戦後からはじまる日本的雇用システムの構築過程について、制度構築の当事者たちへのオーラルヒストリーを作成しながら分析をする。日本の雇用関係史を、企業内民主化の過程として把握し、日本社会の「内」にいた当事者の思考と行為の過程を解き明かす。

10,780円

日本的雇用システムをつくる　1945-1995…

2,860円

休憩・休日・変形労働時間制…

ウーバーイーツなどデジタルプラットフォーム・ビジネスの台頭は、単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」の登場など従来とは異なる社会現象を生み出し、労働法の世界にも新たな課題を投げ掛けている。この近時の大きな変化のなか、これらを近視眼的に捉え法技術的な議論を展開するだけでは、問題の本質に迫ることは難しい。そもそも労働法はどのような社会状況のなかで生成し、展開され、今日に至っているのか。プラットフォーム・ビジネスの出現と成長が、労働法の基盤や構造にどのような課題を投げ掛けているのか。そのなかで各国はどのような法制度の改革を行おうとしているのか。問題の解決に向け、本書は労働法の基底にある「労働者」概念にまで遡り、日本・ドイツ・フランス・イギリス・アメリカを対象に、歴史的・比較法的な視点からプラットフォーム・ビジネスがもたらす課題と展望を明らかにする。

4,400円

デジタルプラットフォームと労働法…

先行きが見えず、将来の予測が困難な現在、「リスキリング」という言葉が注目されています。これまでの“常識”であった終身雇用制度は崩れ、「人生100年時代」と言われるように働く期間も大きく伸びました。 さらに劇的な進化を続けるAIに多くの職業が影響を受け始めているように、今持っているスキルが10年、20年後にも通用するとは限りません。そんな時代を生き抜くために必要なのがリスキリングなのです。 そこで新たなスキルを“武器”として活用できる「資格取得」の最短ルートを解説。さらに、2つ以上の資格を組み合わせれば、より強烈な個性を発揮することも。高年収のハイクラス人材になるための「越境転職」や「タイパ副業」についても紹介します。 ≪主な内容≫ ◎特集　資格・転職・副業の新しい地図 　PART1　資格編 　PART2　転職編 　PART3　副業編 ◎特集　テレワーク⇔出社“二刀流”仕事術 　PART1　仕事ギア＆文房具 　PART2　デジタル仕事術 　PART3　リモート環境整備

1,210円

資格・転職・副業の新しい地図…

外国人力士隆盛の相撲界、そこには、１０年先の一般ビジネス界の姿があった！学歴・体重など、ハンデが大きければ大きいなりに戦い方がある。わたしたちはそこから何を学ぶべきか？一般ビジネスパーソンこそ知っておくべき華麗なる転職の極意。

1,650円

転職は「元力士」に学びなさい…

精神科医、産業医として発達障害者の臨床や相談を行う著者らによる、職場の発達障害者への対応法をまとめた書。彼らを「職場の厄介者」ではなく「戦力」「同僚」としてとらえられるよう、本人たちへの接し方、指示の出し方等をユーモラスに解く。彼らとの日々に頭を抱えている人にこそ読んでいただきたい書。

1,980円

職場で出会うユニーク・パーソン…

児童労働は、全体として徐々に減少しているが、10代後半の子どもの危険有害労働が増加しているなどの新たな問題も生じており、より焦点を絞った対策が求められている。そのような状況下で、子どもやその雇用主のみならず、かれらの周囲にいる人々の意識や能力を高めるさまざまな形態の活動が実施されている。このような新しいアプローチは、これまでも児童労働撤廃に取り組んできた NGO によって採用されているのに加え、従来存在しなかった、認証タイプおよびアドボカシー・タイプの市民団体という新しいアクターの活躍によって、大きな力を得ている。国際機関も、児童労働撤廃のための規範形成や、その規範実現のための活動を、今なお活発に展開しており、それに加えて二国間協力が、児童労働撤廃に向けた新たな活力を与えている。さらには、これらのアクターの活動をすべて連動させるマルティ・ステークホルダー・アプローチが、地域ごとに機能する可能性が、ガーナのカカオ産業の例で示されている。 世界のすべての子どもに教育の機会を与え、かれらに人間的な「子ども期」を確保するための取り組みとして、新しいアクター、新しいアプローチが誕生し、新たな活力源となっているのは、非常に心強いことである。本書はこのような新しい動きを読者に伝えることにより、多くの人々の参加を促すことで、児童労働撤廃という世界目標が、さらに推進されることを期待するものである。

3,300円

児童労働撤廃に向けて…

3,080円

10代からのワークルール（4）…

「自信」とは？　自分には何ができるのかという「判断力」のことである。キャリア・アップやスキル・アップ、転職・独立を考えている人や非正規社員。そしてこれから働く学生や求職者を対象に典型的な行動例を示し、どうしたら「自信」を強めることができるのか。その具体的な方法を提示する。 はじめに/1　自信とは/自信/自信の4つの源泉.他/2　自信を持つことの意義ー自信とモティベーションの関係ー/自信と問題解決意欲の関係/自信と仕事意欲の関係.他/3　あなたがもっと自信を強めるには、どこを強めればよいでしょうか(現状認識)/自分に関する一般的な自信/組織人としての自信.他/4　自信を一般的に強める方法/1.バンデューラの自己効力理論に基づいて自信を強める方法/自己効力理論に基づく自信強化の方法.他/5　特定の自信を強める実践的方法/1.ワークショップ方式を通じて自信を強める方法/スキルを高めるための標準的なワークショップ方式の例.他/結び/引用・参考文献/索引

1,760円

自信

◆労働組合の力を、みんなで全開に！-労働組合を女性活躍の視座から考察◆ 労働組合の力をみんなで全開させて、労働者の幸福を高めるためにどうすればよいのか。労働界で活躍する女性（クミジョ）の現状と課題を考察し、労働組合の活性化を図る。労働組合の力を、みんなで全開させるために必読！ 『〈クミジョ〉を考える』 　本田一成（武庫川女子大学経営学部教授）著 【目　次】 🔶第1章　はじめに クミジョプロデューサー クミジョ・クミダン活動のきっかけ 「クミジョインタビュー100」 目立たないクミジョ 本当は国民にとって大問題 🔶第2章 労働組合の現在地─ 3つの危機 労働組合の概要 組合員の加入方式 労組は人類の発明品 クミジョはどこにいるのか 推定組織率の低下が止まらない 見えていない労組の危機 リアル組織率の低下 労組を取り囲む競合者たち ジェンダーギャップ 女性が逃げようとしている 🔶第3章　クミジョとは何者なのか クミジョは何人いるのか 女性議員より多いクミジョ マイノリティ 「男女共同参画基本計画」のクミジョ 幻想の中立論 クミジョの優位性 クミジョのオピニオンの例 6 波にわたる増強計画のレビュー 計画と実践の到達点 🔶第4章　どうしてクミジョの増強はいつも失敗するのか クミジョが増強できない 増強をめぐる混乱 増強不全の深層では クミジョの壁 壁が教えること クミジョの崖 崖が教えること 改めてクミジョの声を拾ってみると 🔶第5章　クミジョにとって労働組合とは何か 労組の組織的特質 職場環境─働きがい・働きやすさ・安全安心 クミジョ増強の必要性について 増強が不可欠である理由に関する私見 組織の持続性に関する危惧 組織能力が問われる カンター理論 現段階では女性の人権が優先 労働市場の「時限爆弾」 最後のウーマンパワー政策とクミジョ 🔶第6章　どうすればよいのか 絶対に失敗しない方法とは 勇気をもって優先順位を上げる スタートラインは効率化と対話 時間と予算の捻出を 組織にあった方法で進める 5 つのポイント 🔶第7章　おわりに

1,210円

〈クミジョ〉を考える…

労働基準法ってどんなもの？給与、労働時間、休憩・休日ー従業員が安心して働くためのルール。どんなことが法律違反？未払い残業代の請求、パートタイマーの雇止め、メンタルヘルス不調ー。リスクを回避し、強い会社を創る基本の１冊。

1,760円

労働基準法と労使トラブルQ＆A…

アスペルガー症候群などの，知的障害を伴わない高機能ASD者の就労上の課題を検証し，どのような支援があれば就労及び職場定着が可能となるか，高機能ASD者の抱える課題を整理し，実際の支援事例に基づいて考える。 第1章　高機能ASD 児者の課題 　1．成人期に直面する課題 　2．支援内容を決めるためのアセスメントの必要性 　3．就労におけるアセスメント 　4．ASDに特化したアセスメント 　5．高機能ASD者に必要なアセスメント 　6．高機能ASD者のための職場実習アセスメントシート 　7．高機能ASD者の職場における合理的配慮 　8．高機能ASD者に合った職種 　9．高機能ASD者のための職場定着支援 　10．もう一つの発達障害─知的ボーダーライン 第2章　高機能自閉症児に必要な教育 　1．成人期に問題となる高機能ASD児 　2．学校教育における高機能ASD児童生徒へのキャリア教育 　3．高機能ASD児童生徒へのキャリア教育に必要なライフスキルの獲得 　4．TTAPとBWAP2によるライフスキルアセスメント 　5．大人になって必要なライフスキル 第3章 高機能ASD者の支援事例 　事例1　大学における高機能ASD学生への就労課題と必要な支援 　事例2　発達障害の診断を受けてから 　　　　　「自分らしい幸せな生き方」を見つけるまで 　事例3　短期間で離職を繰り返す 　　　　　高機能ASD者への支援事例 　事例4　就労移行支援事業所での経験を通して， 　　　　　不安とつきあいながら自分にあった職場を見つけた事例 　事例5　大学を卒業した高機能ASD者のコミュニケーション支援 　　　　　─就労移行支援事業所と企業現場における取り組み 第4章　高機能ASD者の就労に必要な合理的配慮 　1．職場でのコミュニケーション 　2．時間管理 　3．独特な身体の動き 　4．会社の構造，行動ポリシー，規律 　5．ストレス管理 　6．感覚過敏症 　7．組織化と優先順位 　8．ソーシャルスキル 　9．記憶力の課題 　10．マルチタスク 　11．解決策の事例

1,760円

高機能ASD児の教育と自立支援…

11,000円

日韓比較労働法

安衛法の重要法令・解釈例規を網羅、分野別に収録した充実の２分冊！基本法編：実務に必要な重要法令・解釈・例規を安衛法の条文ごとにまとめて収録。諸法編：ボイラー則、クレーン則、ゴンドラ則等の関係法令や解釈例規を掲載。

10,230円

労働安全衛生法基本法令・通達集（2020年度版）…

本書は、組織の労働安全衛生のマネジメントシステムである「ISO 45001」を「経営マネジメントシステム」に統合する方法について記述しています。　「ISOで規定しているマネジメントシステム」と「経営マネジメントシステム」は、構造が若干異なるが、決して相容れないものではなく、むしろ世界規模のマネジメントシステムを自社の経営マネジメントシステムに組み込むことで、自社内はもちろん対外的なアピールにも繋がります。特に「ISO 45001」は組織に属する従業員の安全な活動に視点をあてた規格であり、様々なバッシングや評判が立ちやすい現代社会においては、組織はいかにこの点を対策するかに焦心苦慮しています。本書は、初学者の方でも理解がしやすいように「統合のプロセス」や「具体的な実施方法」などを事例として解説をしておりますが、実践的面を念頭に置いているため、幅広い層の方にお読みいただける書籍です。 序章　マネジメントシステムの統合 第1章　労働安全衛生マネジメントシステム規格 第2章　プロセス 第3章　事業プロセス 第4章　統合する方法

3,300円

労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001の経営…

いまや“サロン”戦国時代。そんな時代に即した、ここは押さえておきたいという鉄則、私自身の失敗体験から培った運営ノウハウなど、長く愛されるサロンづくりの秘訣をお話します。

1,760円

「愛されサロン」のつくり方…

3,190円

労働法（1）

880円

連合白書（2022）

1,320円

キャリア開発実践帳

5000人を超える公認会計士受験者を指導した 人気講師が伝授する ラクラク合格「資格」勉強法 「脳内言語」を書き換えて、 合格を勝ち取る! 頭がいいから合格できるのではない! コツコツ続けられる人が最後に笑う! 誰でも実践できる〈効果的・効率的〉勉強法 ◉変化は痛みを伴うものである ◉微差の積み重ねが絶対差となる! ◉マンネリを感じたら勝ち! ◉因→縁→果。結果には必ず原因あり ◉ORに逃げるな。ANDを探せ! 第1章 勉強の基本のキ 第2章 合格のための時間術 第3章 合格のための勉強法 第4章 試験当日を乗り切る技術 第5章 受験に効く「いいコトバ」

1,540円

勉強法のキホン

調査対象となりやすい論点ごとに適法な制度運用の実務を解説。法令違反の摘発が強化されている今こそ、「働き方・働かせ方」を見直すチャンス。労基署の役割などの基本事項から調査時の対応までを具体的に解説。

3,850円

Q＆A労基署調査への法的対応の実務…

今日の職場で蔓延しているジェンダー・ハラスメントを始め、偏見・差別を軽減させるための施策を提案し、その効果を実証することを主旨とした「挑戦的」試みの書。

4,620円

認知的複雑性の向上による職場の偏見・差別解消の実践…

企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。同じ漢字文化圏にあり，歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国を比較することで，両国の特質がよりよく見えてくるのではないか。本書は，日本と韓国の労使関係を対比する形で，その実態と特質を明らかにした専門書。 第1章　日本の労働運動の歴史 第2章　韓国の労働運動の歴史 第3章　日本の労働組合と経営者団体 第4章　韓国の労働組合と経営者団体 第5章　日本の団体交渉と労使協議制度 第6章　韓国の団体交渉と労使協議制度 第7章　日本の労働争議と紛争解決システム 第8章　韓国の労働争議と紛争解決システム 第9章　日本の複数組合と専従者 第10章　韓国の複数組合と専従者 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章　労使関係の日韓比較 補章1　日本の女性労働 補章2　韓国の女性労働

3,520円

労使関係の日韓比較

新しい労働組織とそのネットワークが分断された人々の絆を紡ぐ。“もう一つのアメリカ”を描くドキュメント。

1,980円

仕事と暮らしを取りもどす…

1,980円

労働関係法規集（2024年版）…

第1部　賃金 第1章　賃金の法政策と法理論…………唐津　博 第2章　労基法上の賃金規制…………浜村　彰 第3章　退職金と賞与…………島村暁代 第4章　企業年金…………河合　塁 第5章　最低賃金…………神吉知郁子 第2部　労働時間 第6章　労働時間の法政策…………緒方桂子 第7章　労働時間の法理論…………長谷川珠子 第8章　多元的な労働時間規制…………柳屋孝安 第9章　時間外・休日労働規制…………沼田雅之 第3部　安全衛生と労災補償 第10章　安全衛生・労災補償の法政策と法理論…………有田謙司 第11章　過労死と安全衛生・労災補償…………川田知子 第12章　職場におけるメンタル・ヘルス不調による精神障害・自殺の補償と予防……青野　覚 第13章　使用者の健康・安全配慮義務…………三柴丈典

3,850円

講座 労働法の再生　第3巻 労働条件論の課題…

労働基準法をはじめ，労働契約法・労働者派遣法等を判例の解説も織りまぜながら，それらの法解釈を詳細に解説。また，重要論点と思われる事柄については，別タイトルをつけてわかりやすく解説。昨年成立した「働き方改革法」にも対応した最新版！より体系的に労働法を理解したい人にとって最適の書。 第1章　総　論 第2章　労働契約 第3章　賃　金 第4章　労働時間 第5章　就業規則・懲戒 第6章　年少者・妊産婦等の保護，育児介護休業 第7章　労働災害

5,720円

労働基準法（第5版）

判例、政省令、指針、通達やQ＆Aなどをもとにした働き方改革関連法の最新対応と、2019年5月末に立法化されたパワハラ防止措置義務を詳解。重要条文の新旧対照付き。

3,850円

最新通達・ガイドラインを踏まえた働き方改革関連法・パワハ…

きみたちを待っている社会や会社や仕事は今どうなっているのでしょうか。どうすれば自分らしい仕事を見つけられるでしょうか？やりがいをもって好きな仕事を続けていくために、「働くルール」を一緒に考えましょう。

1,430円

15歳のワ-クル-ル

2,970円

外国人技能実習管理マニュアル（2022年版）…

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