労働をコストとみる経営、自己本位の働き方を余儀なくされる労働者。職場の人間関係から生じる紛争はパワハラでは解決できません。

1,320円

パワハラにならない叱り方…

職場を代表できない（しない）労働組合に未来はあるか？“非正規労働者を組合に『入れてあげた』のではなく、彼らに組合に『入ってもらった』のだ。”-労働組合の原点に立ち返り、非正規の組織化に取り組んだ１０組合の事例。

1,100円

壁を壊す

3,300円

チャート労働基準法改訂11版…

「仕事のモチベーションが上がらない」と悩んでいませんか？ モチベーションは自分で上げることができるんです！ 話題の書『心が折れる職場』著者による、自分の価値観や働き方を活かして作る、ゆるぎない、折れない「究極のモチベーション」の作り方。 幸せな仕事、幸せな人生が実現できる、モチベーションアップの方法とは!? 仕事のモチベーションが上がらないと悩む人や 部下のモチベーションを上げたい上司、経営者も必読！ CHAPTER1　今、心が折れる職場にいるあなたに 心が折れる原因ってなんだろう？　 究極のモチベーションはさまざまな効果をもたらしてくれる　 CHAPTER2　　モチベーションが上がらないのはなぜ？　 目標がないところにモチベーションはない　 目標設定を間違えたらモチベーションはゼロになる　 目標・認知・感情が関係し合ってモチベーションは生まれる　 究極のモチベーションを持っている人は職場の五パーセント　 外発的動機づけではなく内発的動機づけに目を向ける　 　　 CHAPTER3　　上司は部下のモチベーションを下げるな！ 上司の人間観が部下のモチベーションを左右する！　 不適切な職場風土がしみ込んでいる上司が部下のやる気をなくさせる　 聞く耳を持たない上司の末路　 部下のモチベーションがゼロになる法則　　 もうこれ以上頑張れない！　バーンアウトの道のり　　 　 CHAPTER4　モチベーションを上げる職場・下げる職場 仕事の満足感とプライベートの満足感は連動している　 モチベーションが上がらないものにはエネルギーを注がない　 キャリア形成とモチベーションはつながっている　　 職場のストレス源を知る　 自分でできるメンタル対策を実践する　　 期待を背負っている喜びがモチベーションを高める　 今の自分のモチベーションの状況を把握する CHAPTER5　　究極のモチベーションの作り方 ベストキャリアーーマッチングを図る 自分のキャリア・アンカーを明確にする　　 あなたは何を大切にしているのか　 大切にしている思い出ーー原体験の意味と価値　　 ○年後、どんな自分だったら幸せなのか　　 ビジョンが実現できる目標設定の方法　　 ステップの過程から逆算してマイルストーンを作る　　 行動マネジメントーーアクションプランを作る　　 達成場面をイメージしてモチベーションを高める　　 CHAPTER6　自分でできるストレス耐性アップ ストレスによる健康障害のメカニズムを知る　　 副交感神経を高める方法を実践する　 プレッシャーをコントロールする　　 承認力でストレス耐性を高める

1,650円

究極のモチベーション──心が折れない働き方…

フロイト派、ユング派、サリバン派、ミルトン・エリクソン派のセラピストやコンサルタント、そこにプロセス・コンサルタントが加わり、「人を助けるプロセス」とはなにかを探究した５年にわたるミーティングの成果である。基礎理論の異なるアプローチを検証し、すべての相違を超えて、コンサルティング・プロセスにある共通点を考察。シャイン先生へのインタビュー／訳者らによる座談会を収録！

2,546円

組織セラピー

障がい者の職種や職場環境など、彼らの主観にワークエンゲイジメントすることが何か。 就労支援事業所を起業しようとする方だけでなく、一般企業でワークエンゲイジメントを取り組もうとする方にも応える一冊。 序 章　研究の背景と目的 第1章　障害者雇用と障害者福祉 第2章　先行研究の概要と課題 第3章　ソーシャルファームにおける障害者支援 第4章　A型事業所における就労支援の実態調査 第5章　ソーシャルファームの可能性と課題 終 章　本研究の到達点 - 生産活動事例の展開と展望 - 資 料

2,640円

障がい者のワークエンゲイジメント…

２０００人超の転職を成功させてきたトップコンサルタントが教える“心から納得のいく一社”に採用されるためのノウハウ・心得・企業の本音。履歴書／職務経歴書／面接／自分＆求人内容分析。

1,430円

本気の転職パーフェクトガイド…

大館市は世界に誇る日本の宝です 終戦末期の中国人強制連行事件の中で、集団脱走にまで至った犠牲者の多さで知られる花岡事件。しかし、加害企業と犠牲者が初めて和解を達成した。同時に、戦後ずっと花岡町そして合併後の大館市と、保守か革新かを問わず行政が慰霊を続けてきたことでも特筆される。 なぜそんなことが可能になったのか、関係者への綿密なインタビューで明らかにする。 現在の徴用工、慰安婦問題を解決するヒントがそこには存在する。

1,980円

花岡の心を受け継ぐ

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　［参考／旧制度の会場試験過去問題］第26回（2020年9月13日実施）

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2023年度版）…

転職面接も、新卒面接もーこんな大事な「ＮＧワード」があったなんて。なるほど、こう答えればいいのか！

1,018円

そのひと言で面接官に嫌われます…

若者は，自分の進路について，自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている．この問題にいかに対処するか，基本的な考え方がここにある．最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により，若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書． はじめに 表目次 図目次 第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的 　1．1 問題の所在 　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界ーー 研究意義 　1．3 本書の構成 第2章 先行研究サーベイ 　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ 　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ 　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ 　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ 　〜補論〜 とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張 第3章 とりあえず公務員 　3．1 問題意識 　3．2 先行研究から導かれる仮説 　3．3 使用データ 　3．4 推定結果 　3．5 結語 　〜補論〜 「地元愛着」の階層構造に関する分析 第4章 とりあえず正社員 　4．1 問題意識 　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析 　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築 　4．4 分析枠組みと推定モデル 　4．5 推定結果 　4．6 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響 第5章 とりあえず志向の縦断的研究ーー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討 　5．1 問題意識 　5．2 「とりあえず志向」の概念整理 　5．3 使用データ 　5．4 推定結果 　5．5 結語 　〜補論〜 ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」 第6章 とりあえずフリーターーー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析 　6．1 問題意識 　6．2 先行研究から導かれる仮説 　6．3 使用データと分析対象者の特徴 　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル 　6．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ 第7章 とりあえずニートーー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響 　7．1 問題意識 　7．2 先行研究分析 　7．3 研究デザイン 　7．4 推定結果 　7．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える 第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）--キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析 　8．1 問題意識 　8．2 方法 　8．3 推定結果 　8．4 考察 　8．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較） 第9章 全体的結論と今後の研究課題 　9．1 総合考察 　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義 　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義 　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望 追　　記 参考文献一覧 附表：調査票 人名索引 事項索引

3,300円

若者の曖昧な進路選択とキャリア形成…

9,900円

労働法全書（令和6年版）…

本書は、ポスト高度成長期、とりわけ１９８０年代を主たる対象に、女性の就労に関わる政策を、フレキシビリゼーション・平等・再生産という三つの大きな政策課題に整理し、政治学の視角から分析したものである。

5,170円

現代政治と女性政策

“春闘なき春闘”の闇を、いかに突破すべきか。資本の膝下に屈し、日本国憲法改定のうねりにのみこまれている「連合」指導部を弾劾し、新世紀を拓け。

3,300円

連合型労働運動に抗して…

1,540円

アメリカとの比較で見るリカレント教育…

企業の健康配慮義務違反が問われ、後回しにできない重要な課題であるメンタルヘルス不調をめぐる健康診断、休職、休職時の留意点、復帰支援策、軽減業務への異動、健康情報の管理等の問題について…企業がどのようにメンタルヘルス不調をめぐる法的問題を解決すればよいのかについて、その法的根拠と実務上のノウハウを示す。メンタルヘルス対策チェックリスト掲載。

5,390円

メンタルヘルスの法律問題企業対応の実務…

知的障害者の雇用を始めて１０年ー。次々と起こる難題をどう解決するか、その悩みと葛藤の１年間をつづった赤裸々な感動のドキュメント。

1,320円

知的障害者雇用の現場から…

はじめに 第1章 国際協力の35年 ──政策から草の根の現場まで  第2章 開発援助の現場から ──開発実践者のディレンマ 第3章 国際機関の人材開発 ──世界で活躍するための心得 第4章 外交の仕事は面白い 第5章 国際金融の舞台裏 ──IMFとアジア開発銀行の経験 第6章 メディアと世界 資料　関西学院大学総合政策学部 Global Career Program（GCaP）について

1,650円

グローバルキャリアのすすめ…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の整理と解説。受験者以外の“年金と資産づくりの基本書”としても最適。確定拠出年金加入者の投資教育のサブテキストにも便利。

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2022年度版）…

日本およびフランスにおける社会保障制度の調査・分析により障害者への所得保障のあり方を検討した研究書である。本書では、1障害者雇用政策、2社会保障制度による所得保障、3障害の結果生じる特別な費用の保障の点から調査・検討を行う。これらの機能と役割を位置づけるとともに、相互の関係性、有機的連携の必要性も対象とすることで、障害者への所得保障が多面的に検討されている。

6,600円

障害者の雇用と所得保障…

派遣切り、倒産、解雇、賃金未払い…、誰だって人間らしく働きたい！個人加盟型労働組合の先駆け東京ユニオン３０年の記録。

1,650円

闘うユニオン

万人坑＝人捨て場を知る旅を通じて確認する 侵略と加害の実態 自ら引き起こした侵略戦争において日本が中国本土に残した傷跡、万人坑。 中国人強制連行・強制労働の膨大な犠牲者が埋められた現場と、 当時を知る人たちの証言を前に、私たちの歴史認識がいま問われているーー ◆書評掲載情報◆ 歴史地理教育（2020年3月号　No.906） しんぶん赤旗日曜版（2019年10月22日） 第一部　海南島の万人坑を訪ねる 第一章　海南島 第二章　八所港万人坑 第三章　石碌鉄鉱万人坑 第四章　「朝鮮村」・南丁千人坑 第五章　田独鉱山万人坑 第六章　陵水后石村万人坑 第七章　月塘村三月二一日惨案 第八章　北岸郷六月一日惨案 終　章　海南島は惨劇の島だった 第二部　長江流域の万人坑を訪ねる 第一章　長江 第二章　重慶 第三章　常徳 第四章　厰窖 第五章　武漢 第六章　淮南 第七章　南京 終　章　中国人強制連行・強制労働と万人坑

1,870円

華南と華中の万人坑

賃金の決まり方、労働時間、人を育てること、多様な働き方、高齢者、外国人労働ｅｔｃ．労働と雇用の現実の問題がわかる数式を最小限に抑え、経済学の知識がない人でもわかるよう解説した労働経済学の入門書。

2,640円

労働と雇用の経済学

竹中恵美子を知っていますか？竹中恵美子の「女性労働研究」に出会った人たちが、その出会いをどう受けとめ、自身の実践や人生にどのような影響を受けたのか、熱く語る。

3,300円

働くこととフェミニズム…

働き方改革が叫ばれる昨今。自分らしい幸せな仕事や、固定観念にとらわれない柔軟な働き方を見つけた女性たちにスポットを当てたインタビュー集。「自分も何かやってみたい！」と考える方に向けて、新しいロールモデルをご紹介する1冊となっています。この本を手に取った方が、少しでも何か前に一歩踏み出せますように……。

1,650円

これが私の生きる道！…

留学生本人や留学生に関わっている方たちが留学生の就職活動に関する正しい知識を持ち、それぞれの時点で何をすべきか、どんなアドバイスや支援をすべきかの判断ができるように必要不可欠な情報をコンパクトにまとめたガイドブック。 第1章日本の産業界は留学生を求めている　第2章政策も法律も就職を後押しする　第3章それでも「就職の壁」が立ちはだかる　第4章「就職の壁」を乗り越えるために　第5章志望企業を絞り込む　第6章エントリーシートを書く　第7章採用試験本番に臨む　第8章在留資格の手続きを行う　第9章日本企業の仕組み

1,760円

留学生の日本就職ガイド2021…

主催団体発行公式テキスト。ハラスメントマネージャーの必携書。この一冊で「ハラスメントの基礎から管理体制・防止対策」までが理解できる。

4,180円

ハラスメントマネージャー1種認定試験公式テキスト…

非正規・貧困・格差・分断 …… 生きること、働くことについて考えるプレカリアート・コミック! 仕事してる時間は、 自分の人生じゃない…ような気がする… 働くって、よいことだと思うのだけど… お金もらえても、一度きりの人生を浪費されてる感じがして… 序 章　生きることと働くこと 第1章　価値があるってどういうこと？ 第2章　誰にでも自尊心はある 第3章　しくじったら即アウトの社会なんて 第4章　仲間をつくる 第5章　無力なんかじゃない

1,430円

働く、働かない、働けば…

日本・中国・韓国の労働市場等をダイバーシティに焦点を当てて比較研究し、日本経済の維持・成長に必要な経済活性化の方策を訴える。 日本の喫緊の経済課題たる、?人口激減、?世界最大の債務残高国からの脱却には、日本の持続的発展のためにIMFから提言された「ジェンダー・ダイバーシティ経営」への転換が必要である。本書は日中韓の比較から、日本労働市場でのダイバーシティ対応のジョブ型労働市場への改革を訴え、日本の課題に応えようとするものである。

3,630円

日中韓働き方の経済学分析…

雇用契約変更について、実務経験の豊富な弁護士が具体的な事例に基づいたＱ＆Ａ形式で平易に解説！書式も多数掲載！第１章「雇用を維持する合理化策」では、厳しい業績の下でも人員削減等をせず、配転・転勤、出向・雇用シェアなど労働条件や勤務内容の変更等で雇用維持を図る方策を提示！第２章「社会変容、時代変化に伴う新しい働き方」では、テレワーク、フレックスタイム制、副業・兼業、限定正社員、ジョブ型雇用など時代に即した雇用形態を解説！企業の人事・労務担当者はもとより実務家にとって必携！

3,630円

雇用契約変更の実務必携Q＆A…

このサイトのデータは 2025/09/15 15:16:45 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。