3,080円

10代からのワークルール（1）…

本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。 また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。 令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 【改正法の主要事項】 ■カスタマーハラスメントへの対応 ■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止 ■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大 ■治療と仕事の両立支援の推進 ■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進 ■ストレスチェックの完全義務化 第1章　改正法の成立 第1節　各法律の概要 1．労働施策総合推進法 2．男女雇用機会均等法 3．女性活躍推進法 4．労働安全衛生法 第2節　2025年（令和7年）改正の概要 1．労働施策総合推進法等の改正 2．労働安全衛生法等の改正 第2章　改正法の具体的な内容 第1節　労働施策総合推進法等 1．【新設】ハラスメント対策の強化 2．【新設・改正】女性活躍の推進 3．【新設】治療と仕事の両立支援の推進 第2節　労働安全衛生法 1．【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進 2．【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進 3．【新設】高齢者の労働災害防止の推進 資　料 新旧対照条文

550円

まる分かり令和7年改正　労働施策総合推進法・男女雇用機会…

正社員と非正（非正規）社員の格差が社会問題化するなか打ち出された同一労働同一賃金の原則は、何が問題か。非正社員をめぐる紆余曲折を正しく理解し、格差対策を考える。

2,750円

非正社員改革

今や、日本社会貧困化の象徴となっている「ブラック企業問題」と「奨学金問題」に思い切りメスを入れた書。問題解決に向けての運動の展望、困難に陥っている人に対する救済方法、相談窓口も提示する。

1,320円

ブラック企業と奨学金問題…

1999年にキャリア教育が開始して15年以上経ち、かつてキャリア教育を受けた“センパイ”たちが社会に出て活躍し始めています。このシリーズでは、そんな少し先を歩む彼らが「現在の仕事」や「どんな中学校生活をおくっていたか」、「どんな職場体験をしたか」などといった、リアルな声を集めました。第2弾は、サイエンス、学校、暮らし、動物、メディカル、伝統文化の仕事というラインアップ。新しい流れを感じる人気職業をピックアップしています。 【セット内訳】 (8) サイエンスの仕事 (9) 学校の仕事 (10) 住まいの仕事 (11) 動物の仕事 (12) メディカルの仕事 (13) 伝統文化の仕事

18,480円

キャリア教育に活きる！ 仕事ファイル　第2期 【全6巻セ…

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

◆現代フランス法の「動と静」の全体像ー現在フランス労働法典の静態的な広がりを明確化し、体系的に描く◆ 膨大な規範量と頻繁な改正によりフォローが難しい、フランス労働法に関する待望の体系書。込み入った「迷宮」となったフランス労働法の動態と静態を、2016年のエル・コームリ法、2017年のマクロン・オルドナンスによる労働法典の大改革を検討することで、現在フランス労働法典の静態的な広がりを明確化し、体系的に描いた待望の書。

6,820円

フランス労働法概説

4,180円

女性の就業と家族のゆくえ…

AI化の大波にテクノ失業しないために、今からできる、ぼくらのサバイバル戦略！　本当にやりたいことを見つけるワークから超初心者のための“AI”づくり超ガイドまで。創刊第6弾！（発行＝BOW＆PARTNERS） 【目次】 はじめに「魔法の時代」と「魔法への対抗策」 第1章　「テクノ失業」の波と、3つの生存戦略 第2章　戦略1　安全な職に逃げるー高台に逃げる退避戦略 第3章　戦略2　複数領域を横断するー防波堤を築く防御戦略 第4章　戦略3　AIを味方につけるー時流に乗る、波乗り戦略 第5章　AI時代の情報収集術ー変化の激しい時代のあるべき生き方 終わりに　良くも悪くも進むテクノロジーの進化

1,760円

AI時代のキャリア生存戦略…

仕事探しからやめるまで、ワークルールに関する基礎知識と法的・論理的思考の修得をめざす。ブラックバイトや労働時間規制等の動向も盛り込み、最新の統計データを反映。法改正等をふまえて全面改訂。

2,640円

18歳から考えるワークルール〔第3版〕…

労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○「労働安全衛生規則」「ボイラー及び圧力容器安全規則」の最新の法改正もフォロー！ ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生規則 3 　有機溶剤中毒予防規則 4 　粉じん障害防止規則 5 　石綿障害予防規則 6 　機械等検定規則 7 　クレーン等安全規則 8 　高気圧作業安全衛生規則 9 　ゴンドラ安全規則 10　酸素欠乏症等防止規則 11　四アルキル鉛中毒予防規則 12　事務所衛生基準規則 13　電離放射線障害防止規則 14　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 15　特定化学物質障害予防規則 16　鉛中毒予防規則 17　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,290円

労働安全衛生法クイックガイド2022…

「国民」的な確定拠出年金の教科書。

1,760円

進化する確定拠出年金…

＜クラウドファンディング166％達成の話題作！＞ 多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！ 経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。 2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。 潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。 人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？ 福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく1つの打開策を見いだしました。 ＜人も会社も、さらには地域も幸せになれる“新しい働き方”を提案します！＞ 「週2正社員」とは、勤務日数を週2日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの7日間のうち、2日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの5日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。 会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。 目次 はじめに 第1章 中小企業だって社員の幸せを考えたい 第2章 そしてたどり着いた週2正社員 第3章 社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解 第4章 現在と今後の労働法制について理解する 第5章 週2正社員制度の実践 第6章 なぜキャリア開発が必要なのか 第7章 キャリア開発を実践するには 第8章 企業における人事部の役割とは？ 第9章 これからの地域が取り組むべき施策は？ 第10章 これからの課題 読者の方へ「おわりに」 【週2正社員のススメ 購入者特別特典】 担当：平井良明 1章2章10章 総論 津森俊彦 3章4章5章 労務 池元 正美 6章7章 キャリア開発 冨浪 真樹 8章9章 人事

3,300円

【POD】週2正社員のススメ…

多忙な管理職とそのチームが、「戦略的に休む」ことで健康と生産性を高めるための実践書。 業務効率化だけでは根本的な疲弊は解消されません。背景には、「休むと迷惑をかける」「リーダーは休めない」といった固定観念や罪悪感があり、それが休暇取得の障壁となっています。その結果、部下も休みにくく、組織全体が疲弊する悪循環に。 本書では、休むことが成果につながるという考え方を、実例とともに紹介。さらに、医療現場でも用いられる「認知行動療法」を応用したワークで、「休めない思い込み」を見直す手助けをします。 個人が取り組めるワークシートも収録し、休暇を促進する組織づくりの具体策まで網羅。働き方改革やウェルビーイング経営を推進する企業にも役立つ一冊です。

1,760円

戦略的休暇

3,080円

10代からのワークルール（2）…

人事部の業務には欠かせない実務と労働法の基礎的な項目を、見開き2頁の端的な解説と豊富な図解でシーン別に掴める新任の人事労務担当者のための解説書。 ○実際の業務に沿った「シーン別」の分類で、疑問を感じた時に参照すべき部分がすぐにわかる。 ○新任の人事労務担当者が押さえておくべき実務の解説に加え、基礎的な法解説により労働法のポイントをおさえることができる。 ○働き方改革関連法に対応した最新の情報がわかる。 ○見開き2頁の端的な解説とシンプルな図解でどこから開いてもすぐに必要な情報が得られ、短時間で理解できる。

2,200円

図解　新任担当者にもサクッとわかる！ シーン別　人事労務…

1,320円

POSSE vol.37

「地域らしさ」こそが農村地域の希望となる 地域の課題解決のために、鳥取大学の教育・研究の成果を手軽なブックレットにまとめてお伝えするシリーズの第5弾。 今回のテーマは「農村地域の仕事と働き方」です。 中山間地域の農村地方では、地域維持活動を含む労働人口の不足が喫緊の課題となっています。 本書では、産官学連携プロジェクトである「おしごとバンク」の取組みを取り上げ、 大学や産業が課題解決に向けてどのように連携できるのかを解きほぐしています。 コロナ禍を経て、人々の働き方に対する考えが多様化している今こそ、 農村地域を「働き方改革」の先進地としていくために役立つ情報が詰まった1冊です。

990円

農村地域の仕事と働き?…

注目のエリア、東東京で 雑貨・文具・本・コーヒーなど、 好きなことを仕事にするための案内書！ 浅草・蔵前・谷中・上野・清澄白河など、 いま話題の東東京（ものづくり系クリエイターが多く集まる 東京23 区の東側）で、好きなことで起業した16 組を紹介した働き方の本。 雑貨や文具のアトリエ兼ショップを構えたり、 カフェやゲストハウスなど人が集まる場所をつくったり、 東東京の魅力的な働き方と創業支援情報を紹介。 自分らしく、ローカルで小さく起業したい人のための案内書です。 ［浅草・蔵前］カキモリ（文具）、アッシュコンセプト（デザイン雑貨）、 Readin’ Writin’（書店）、Kanmi（皮革雑貨） ［上野・谷中］HAGISO（文化施設）、LIG（Web 制作） ［清澄白河］ナカムラケンタさん、GLASS-LAB（硝子加工）ほか、 創業支援施設、団体、助成金、イベント情報などを掲載。 東東京で起業した16組のインタビュー Space：人が集まる場をつくる 01 HAGISO 台東区・谷中／複合施設 02 Nui. 台東区・蔵前／ゲストハウス 03 muumuu coffee 墨田区・曳舟／カフェ Product ：ものづくりで起業する 04 アッシュコンセプト 台東区・蔵前／デザインプロダクト 05 MAITO 台東区・蔵前／草木染め雑貨 06 RENDO 台東区・浅草／紳士靴 07 Kanmi. 台東区・浅草／皮革雑貨 08 リアライズ 台東区・御徒町／缶バッジ・グッズ製作 Local Industry ：地域産業を継承する 09 カキモリ 台東区・蔵前／文具 10 anima garage 荒川区・町屋／電気工事・インテリア 11 GLASS-LAB 江東区・清澄白河／硝子加工 12 MERI 墨田区・両国／ニット加工 Contents ：コンテンツを編集する 13 リトルトーキョー　江東区・清澄白河／事務所、飲食、イベント 14 Readin’ Writin’　台東区・田原町／書店 15 センジュ出版　足立区・北千住／出版社 16 LIG　台東区・上野御徒町／ウェブ制作 東東京で起業するためのガイドブック 1 イッサイガッサイ・メンバーが語る東東京 2 創業支援施設・シェアオフィス 3 シェアスペース 4 創業支援相談窓口 5 創業支援Webサイト 6 地域産業を知ることができるイベント 7 東東京MAP 8 イッサイガッサイについて

1,650円

「好き」を仕事にする働き方　東京下町のクリエイティブな起…

本書は、従来の労働の需要と供給、すなわち労働者と企業の関係の分析にとどまらない。結婚・出産などのライフスタイルの変化、海外直接投資の激増や外国人労働者問題など国際間相互依存関係を視野に入れた雇用政策をも含んだ「新しい労働経済学」の展開をめざしたものである。

3,190円

労働経済学

学生の約７割がブラックバイト経験者！？豊富な事例と困ったときの相談窓口を多数掲載！

1,320円

ブラックバイトに騙されるな！…

東京・大阪といった大都市だけでなく労働事件は地方でも数多く起きている。本書は熊本で起きた労働問題を中心に取り上げながら、労働法をより身近なものとして理解してもらうための入門書。熊本の地元紙「熊本日日新聞」や日経新聞・朝日新聞・毎日新聞等の地方版の紙面を活用しながら解説していく。 第1講　熊本市電の人員不足から見えてくる労働法上の問題点／第2講　市電の運転手が損害賠償で訴えられる？／第3講　内部ルール、法はどこまで個人を守る？／第4講　求人詐欺にはご用心／第5講　通勤にまつわる労働問題ーまわりのトラブル！ 見て見ぬふりができますか？／第6講　亡くしてしまった会社と、亡くされた家族とーディーセントワークという考え方／第7講　労働者派遣と業務委託とスキマバイトと／第8講　稼ぎたいから長く働くvs.割増が発生しない魔法の計算式／第9講　卒論提出とアルバイトのシフトカットと……／第10講　名は体を隠すー外国人に頼る労働力と、監理しようとする事情と／第11講　非正規の雇止めと無期転換／第12講　スラップ訴訟にご用心／第13講　職場のトラブルをどのように解決しますか？

2,750円

地域で学ぶ労働法入門…

世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。 序　章　国境を越えた労使関係の構築 　1 なぜグローバル労使関係が求められるのか？ 　2 自動車産業におけるグローバル化と労働 　3 本書の構成 第1章　グローバル化と労働をめぐる議論 　1 はじめに 　2 三つの分析枠組み 　3 国際労働運動に関する研究 　4 労使関係とは 　5 グローバル化とは 　6 おわりに 　7 補論　グローバル化が雇用と労働条件に与える影響：国際経済学の研究 第2章　国際労働基準の到達点 　1 はじめに 　2 実現されなかった多国籍企業の行動規範 　3 自由貿易の拡大と基礎的な労働基準の確立 　4 欧州従業員代表制度の導入 　5 企業による自主規制の広がり 　6 おわりに 第3章　多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定 　1 はじめに 　2 GFAとは 　3 GFAの内容と適用範囲 　4 GFAの実効性 　5 国際産別組織の取り組み 　6 日本の労働組合の対応 　7 おわりに 第4章　欧州で広がるグローバル・ネットワーク 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 新たなグローバル・ネットワークの形成 　4 ネットワーク会合の議論 　5 海外工場の組織化と現地労組の育成 　6 海外事業所で発生した労働問題への関与 　7 国際労働協約の萌芽 　8 おわりに 第5章　日系労組の国際活動の実態 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 世界協議会の停滞と中断 　4 ネットワーク会合の変容と再開 　5 海外事業所で発生した労働問題への対応 　6 日系労組のグローバル・ネットワークの事例 　7 おわりに 第6章　国際的労使関係の状況 　1 はじめに 　2 労働組合の国際活動 　3 使用者にとっての国際的労使関係 　4 国際的労使関係における政府の役割 　5 おわりに 終　章　グローバル労使関係への道筋 　1 本書の要約 　2 ルールに基づく競争 　3 日本の労働組合について 　4 国境を越えた労使関係の進展 　5 残された課題 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

グローバル化のなかの労使関係…

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。 ●未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 ●『時間外労働時間』に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書。 ●第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

6,930円

時間外労働時間の理論と訴訟実務〜判例・労災決定・学説にみ…

1,210円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（7　202…

上司や同僚からのいじめは？（安全衛生）、お給料は十分ですか？（賃金）、有給休暇は取れていますか？（法定休暇）、自分の能力にあった仕事ですか？（人員配置）…こんな悩みに…

770円

労働相談全国ガイドブック…

ーーーーーーーーーーー SNSで大反響！！ 「やる気が出た」「背中を押された」 「読んだ後パワーがみなぎる」との声続々！ ーーーーーーーーーーー 登録者数11万人超えの元サラリーマンYouTubeが教える　「稼ぐ力」 ごく普通のサラリーマンだったAKIO氏が、 副業で100万円稼ぐまでに行ったことを包み隠さずすべて語ります。 副業したい人も、本業を頑張りたい人もにも役立つ、 「稼げる人になる」ためのAKIOメソッドが満載！ 第1章　好奇心の鬼になる 第2章　行動力の鬼になる 第3章　ルーティーンの鬼になる 第4章　影響力の鬼になる （仮）

1,430円

8割の人が副業月収3万円未満なのに好きなことだけして月収…

2019年6月に金融庁から出されたレポートの「老後生活2,000万円不足」の分部だけが強調された感はありますが、結果的には日本中が衝撃で動揺しています。 ー「将来の年金なんてあてにならない」と誰もが漠然とそう思ってはいましたが、何だかよくわからないイヤな話なのでみんな心に蓋をしていました。　 その蓋が金融庁のレポートをきっかけに、こじ開けられてしまったわけです。この衝撃は思いのほか強烈で、それ以来、確定拠出年金や保険会社の個人年金保険への関心が突然の様に高まっています。 でも皆さん、もっと問題なのは実はこれだけの話では済まないのです。 この2,000万円不足は、今の年金をこれからもずっと同じように受け取れるという前提での話です。 しかし、少子高齢化が進む中で、長い年数をかけてジワリジワリと徐々に年金を目減りさせていかざるを得ないというのが国の年金行政です。 そして30年後は、2割、3割と年金が目減りしてしまいます。 2,000万円の話には、この部分が加味されておらず、現実は若い人ほど、もっと深刻な話なのです。 ー私は、確定拠出年金に加入した少人数の企業を中心に、長年、研修の講師経験を積み重ねてきました。受講するほとんどの方は「投資なんて考えたこともない。考えたくもない。でも年金は不安だ」という人です。 しかし研修が終わるときには大半の方が、「自分ならどのように資産を組合せるか」を決め、「将来どの位の利回りが期待できそうなのか」を想定し、「年金が年々目減りしていく中で、もしタンス預金だったら、そして自分の資産配分だったら、今から毎月幾ら位準備する必要があるのか」を把握したうえで、コツコツと堅実に将来に備え出しています。 皆さんも、この本が終わるころには、将来に向けた自身のライフプランができあがっているはずです。上述のように堅実に資産を育てるって、実は誰にでもできる、とてもシンプルな話なのです。あなたも「なんだ、こんな単純な話だったのか」と確信されるはずです。 将来の不安解消を目指して、まず一歩をご一緒に踏み出してみませんか？ （「はじめに」より抜粋） ※本書は、従来刊行していた「お金は増える！」（2018年4月13日初版発行）のタイトルを変更し、所要の改訂を加えて刊行したものです。 はじめに 序章 第1章　将来の生活設計はどうなる？ 第2章　投資はハイリスクと決めつけていませんか？ 第3章　積立投資はスポット投資とこんなに違う！ 第4章　なぜ分散、分散というのだろう？ 第5章　長期運用とリスクの本当の意味を理解しておこう 第6章　自分の資産配分を決める！ 第7章　実践編・これだけは知っておきたい！ 第8章　いろいろな周辺課題を整理してみましょう 第9章　個人の制度の選択方法を整理してみましょう 第10章 法人の企業年金・退職金の選択肢を整理してみましょう 第11章 あなたのライフプランをシミュレーションしてみましょう

1,760円

将来の年金不安を解消したいなら今すぐiDeCo・つみたて…

1,650円

会社で使う手話

みんなでつくろう！賃上げがあたりまえの社会。

1,100円

連合白書（2025）

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