フリーランスが個人戦と思ったら大間違い。セールス、マーケター、デザイナー、バックオフィスーー。一人ひとりの力は弱くても、みんな集まれば文殊の知恵。プロフェッショナルがパーティを組んで強敵に立ち向かう、勝ち組フリーランスの新しいサバイバル戦略。 ーーーーー 目次 ----- 【序章】人生百年の長寿化はリスクかギフトか 　・労働ではなく役割を生きる 　・増加する危ういフリーランス入門者 【第1章】 　フリーランスの圧倒的強みと落とし穴 　・スキルが民主化される時代の生き抜き方 　・組織に属すると誰でもいつかは「無能」になる 　・高付加価値の鍵となる「能力の輪」の本質 【第2章】　個人でもギルドでもなくパーティーで生き抜く 　・4人でマンモスを狩ってハッピーに暮らす 　・なぜギルドではなくパーティーか 　・それでも大金を稼ぎたいなら 【第3章】　フリーランスのレベル上げ基本戦略 　・ネズミ狩りからマンモス狩りに至る道のり 　・ウェブサイトも、名刺も、チラシもいらない。フリーランスの始め方と跳ね方 　・見習いフリーランスがマーケティングや営業より先にやるべきこと 【第4章】　稼ぐフリーランスほど仕事は1日2時間なわけ 　・質×スピードで量を実現する 　・クオリティの高い人は密かに“3つの書”を磨き上げている 　・未知に対する初速度こそフリーランスの強み 　・質を落とさずアウトプットのスピードが爆速な人がやっていること 　・稼ぐフリーランスほど仕事は1日2時間なわけ 【第5章】　死なれては困る人を生きる 　・ひとりで気楽には生きられない 　・15年フリーランスをしている僕が秘密にしていたモチベーション戦略 　・助け合って生きる仲間と出会う 【おわりに】

1,540円

フリーランスで「超」成果を上げる　プロジェクトワーカーと…

第1部　労働法の体系 第1章　労働法の現代的体系…………荒木尚志 第2章　憲法と労働法…………倉田原志 第3章　民法と労働法…………山川隆一 第2部　労働関係の当事者 第4章　労働法における労働者…………皆川宏之 第5章　労働契約上の使用者…………本久洋一 第6章　不当労働行為における使用者…………池田　悠 第7章　労働組合の概念、意義、機能…………木南直之 第8章　従業員代表制と労使協定…………竹内　寿 第3部　労働紛争の解決と実効性の確保 第9章　個別的労働紛争解決システムの展開と課題…………村中孝史 第10章　集団的労働紛争解決システムの展開と課題…………岩村正彦 第11章　労働法の実効性確保…………鎌田耕一 第4部　公務労働 第12章　公共部門労使関係法制の課題…………下井康史 第13章　非常勤公務員制度の課題…………川田琢之

3,850円

講座 労働法の再生　第1巻 労働法の基礎理論…

精神障害者雇用を成功に導くために！精神障害者の雇用義務化によって多くの企業が抱える悩みに応える。精神障害の特徴の説明や関連する法律を、支援者や雇用者がその経験をもとに紹介する。

2,530円

精神障害者雇用のABC

1,320円

なぜ日本社会では女性が輝けないのか…

3,190円

不当労働行為の成立要件…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、仕事文脈。今回の特集は「NO！論破！」、「通勤は続く」 特集1：NO！論破！ 論破でなにか変わる？ 冷笑のあとなにが残る？ 都合のいいことしか見たくなくなっている 社会に、仕事に、生活に、複雑さを取り戻すため考えるいろいろ 碇雪恵／わたしのミクロな平和活動 杉田俊介／ひろゆきとブルシット的虚無 礪波亜希／つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る 竹田ダニエル／「思想が強い」と冷笑する前に Twitterから離れてみる 　すんみ／情報や目にしているものがある時から固定化していた 　篠原諄也 ／差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊 座談会「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2：通勤は続く 全国平均は往復で1時間19分 住んでる街から職場まで 見てる、聞いてる、機械になってる 最近はリモートも増えて、色んな働きかたがあるけどこの風景は同じまま？ 丹野未雪／通勤の破壊と創造 小林美香／空白のビルボードを見つめて オルタナ旧市街／浅草橋・天使の詩 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 特集1　NO！論破！ わたしのミクロな平和活動　碇雪恵 ひろゆきとブルシット的虚無　杉田俊介 つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る　礪波亜希 Twitterから離れてみる　 　情報や目にしているものがある時から固定化していた　すんみ 　差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊　篠原諄也 座談会　「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「思想が強い」と冷笑する前に　竹田ダニエル 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2　通勤は続く 通勤の破壊と創造　丹野未雪 空白のビルボードを見つめて　小林美香 浅草橋・天使の詩　オルタナ旧市街 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 連載 仕事回文・18　杉野あずさ・みりんとおさとう 男には簡単な仕事・5　有象無象のインターネット言論空間と拙者 　ニイマリコ 40歳、韓国でオンマになりました・6　ようこそ共同育児の世界へ　木下美絵 虹色眼鏡・14　疲れて眠る　チサ／さようならアーティスト 「聞く」という仕事・9 「関心が薄い仕事」の打開法（私の場合）　辻本力 無職の父と、田舎の未来について。・22　葛藤と敗北、書けない経験、日々の余裕と楽しく続けていくことについて　さのかずや 文脈本屋さん・19　SHIBUYA PUBLISHING & BOOKSELLERS 仕事文脈コラム　地獄で生き延びるためのカニクラブ　浪花朱音

1,100円

仕事文脈 vol.22

若者のやりがいを利用して利益を上げる“やりがい搾取企業”に問う！本当に社員の幸せを考えているのか？

1,100円

電通事件

昭和29（1954）年、106日間に及ぶ日本最大級の労働争議「近江絹糸人権争議」が発生し、国民の目を釘付けにした。その10年後、三島由紀夫がこの争議を題材とする長編小説『絹と明察』を世に出している。ところが、関係者に取材をしたはずの三島、なぜか争議の詳細を作品に書き込まなかった。 　集団就職で工場に勤めた中卒労働者たちと本社の一流大卒エリートたちが見事に一致団結して経営者に立ち向かったこの比類なき争議を詳しく調べていくと、実に興味深い人間と社会の実相が浮かび上がってくる。労働組合を一貫して敵視し続けた経営者。やがて自殺者まで出るに至る凄絶な緊張感。会社側に肩入れする不可解な警察の介入。解放されたはずの若者たちを襲った「もう一つの争議」等々、そこにはいくつもの特異性と謎がある。 　この争議について記した文献のほとんどは彦根工場における活動を中心に描いているが、実は大阪、大垣、富士宮、東京など各地同時多発の全国規模の争議であった。また、一口に争議といっても、ストライキ、ロックアウト、ピケッティング、乱闘、セスナ機からのビラまき、製品ボイコット、不当労働行為、オルグ合戦、募金活動、銀行や省庁への陳情、政治家の動員、真相発表会、裁判闘争などなど、労使双方が多様な戦術を繰り広げ、マスコミ、警察、暴力団、国会すらも巻き込む総力戦であった。そして各地の現場には、仲間を守って闘い抜いたヒーローたちがいた。 　争議を経験した若者たちもいまや80歳を超えている。筆者は存命のヒーローたちにお会いして、当時の写真を前に心ゆくまで語ってもらった。するとお話を聞くうちに、写真の中から被写体が飛び出してきて、この事件の謎を解きはじめた！--まるでタイムスリップである。 　争議勃発から65年が経過し、平成が終わりつつある現在、働く人びとや経営者が本書を読んで（見て）何を感じるか、ぜひ知りたい。そして、叶うことなら200点を超える未公開写真を掲載した本書を、三島に見せびらかしてやりたい。（ほんだ・かずなり）

2,640円

写真記録・三島由紀夫が書かなかった近江絹糸人権争議…

2024年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、アウトプットの最大化を図る「働き方改革」の推進や、イノベーション創出を図るための「DE＆I」の浸透、「円滑な労働移動」の実現を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げております。 あわせて、「物価上昇局面における賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する現状と課題」「実質賃金に関する考察」「同一労働同一賃金法制と有期雇用等労働者の待遇改善」などの解説も掲載しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。　  主な内容 第1部　「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1．「働き方改革」と「DE＆I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 （1）アウトプット（付加価値）の最大化 （2）インプット（労働投入）の効率化 2．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 （1）働き手の取組み （2）企業の取組み （3）政府・地方自治体等の取組み 3．人口減少下における労働力問題への対応 （1）女性 （2）高齢者 （3）有期雇用等労働者 （4）外国人 4．生産性の改善・向上による地方経済の活性化 （1）中小企業における生産性の改善・向上 （2）地方への人の流れの創出 5．法定最低賃金に関する考え方 （1）地域別最低賃金 （2）特定最低賃金 第2部　2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 1．2023年春季労使交渉・協議の総括 2．わが国企業を取り巻く経営環境 （1）世界経済の動向 （2）日本経済の動向 （3）地方経済と中小企業の動向 3．連合「2024春季生活闘争方針」への見解 （1）2024春季生活闘争の意義と基本スタンス （2）賃金引上げの考え方と要求目標 （3）「経営のパートナー」である労働組合との交渉・協議 4．2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス （1）「構造的な賃金引上げ」の実現（基本方針） （2）自社に適した賃金引上げ方法の検討 （3）中小企業における構造的な賃金引上げ （4）有期雇用等社員の賃金引上げ・処遇改善 （5）総合的な処遇改善・人材育成による「人への投資」促進 （6）未来を「協創」する労使関係

1,760円

2024年版経営労働政策特別委員会報告…

はじめに 第一話　「働くこと」の意味 　1　なぜ働くのか──社会の中心にあった「労働」 　2　生きていくために必要なもの 第二話　日本的労使関係システムの成立 　1　力のせめぎ合いが社会をつくる──労使関係 　2　「成功」とその代償──日本の経済成長 第三話　転機──日本企業の海外進出 　1　世界にキャッチアップした一九八〇年代 　2　日本に追いつけ 第四話　日本の「働かせ方」が壊したもの 　1　国境を越えた労使関係システムのパラドックス 　2　浮かび上がる矛盾 第五話　「働くこと」のゆくえ──生活を支えるしくみづくりへ 　1　交渉力を取りもどす 　2　労働と生活をつなぐ──コミュニティ・オーガナイジングに学ぶ 　3　日本でなにができるのか あとがき

858円

「働くこと」を問い直す…

4,180円

サ-ビス論争批判

第二次世界大戦後体系的に整備された日本の労働法制を雇用システムの変化に対応してどのように改革すべきか。経営側の意向が貫徹する規制緩和ではなく、時代に適合する労働法規制の張替えを検討する。 第1部　日本型雇用慣行の変容と労働法政策の課題/第2部　非正規雇用と労働法政策/第3部　労働時間法制の立法政策と今後の展望/第4部　労働法制の再編と生活保障法の展望

8,800円

雇用システムの変化と労働法政策の展開…

「我々が求めているのは二度と人間が人間を蹂躙することを許さない、人間の尊厳を不可侵とする新しい世界だ。」 本書は、「公道〜尊厳と公正を求める〜」と題した大阪・花岡中国人強制連行国家賠償請求訴訟の記録である。同時に、聯誼会に結集する被害受難当事者と遺族、在日華僑の支援者、弁護団、日本人支援者らが、日本国家が犯した中国の民衆に対する強制連行・強制労働という著しい人権侵害と人道に対する罪の実相を明らかにし、日本国家としての責任を求めるという共通の目的のために本件訴訟を闘い、訴訟前の膨大な調査や準備を行い、訴訟の過程において各々が、如何なる思いで本件訴訟を共働して進めてきたかに関する記録でもある。 主要目次 ・「第一走者」としての自負と責任の歩み ̶ 刊行に寄せて（田中宏） ・受難者と共に歩んだ三十年（林伯耀） 第1章　訴訟への道のり 第2章　強制連行の現場（地理と歴史） 第3章　強制連行の現場を訪ねて 第4章　訴訟の経過と判決 第5章　サンフランシスコ講和条約の枠組論を批判する 第6章　国家賠償請求運動の回顧と展望 第7章　「 大阪・花岡中国人強制連行国家賠償請求訴訟」座談会

2,200円

公道(コンタオ)〜尊厳と公正を求める〜…

「特定技能」と「技能実習」の違いは？外国人材の受け入れで気をつけることは？受入れ先の企業・事業者が誤解のないよう、改正入管法により変更した制度の概要や注意点を解説。

1,320円

外国人材受入れガイドブック…

3,850円

「労働事件」実務入門　現代の重要紛争類型を中心として…

891円

OD＞定年格差　シニアの働き方…

就職しても、仕事がうまくいかない、会社に居づらい、どうしたらいいか分からない…。そう悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておきたい、仕事のマナーや人とのつきあい方など“生きるためのスキル”を解説。

1,980円

人材紹介のプロが教える発達障害の人のビジネススキル講座…

憲法２５条の「生存」からの解放、福祉国家とワークフェア、障害基礎年金とベーシックインカム、給付付き税額控除、ケア労働と年金権、正社員シティズンシップ、標準／周辺／残余への“包摂”と“排除”、米騒動と要求者運動。労働／生を遍く支える制度とは。

2,860円

労働再審（6）

フリーランス急増の影で後悔している人が続出！成功率わずか10％というデータも… 下請け構造・価格競争・健康・不安定……リスクを徹底的に排除し、限界を突破する。 フリーランスでありながら、下請け➡元請け・発注側になる働き方。 副業からはじめて、フリーランスへ、そして限界を突破する オーナーフリーランスになるまでの過程を詳細に解説！ 【こんな人に読んでほしい】 ・フリーランスになって1〜2年で、理想と現実の差と感じている人。 ・これからフリーランスになろうと思っている人。独立・起業を考えているひと。

1,815円

フリーランスになって、「こんなはずじゃなかった！」と思っ…

戦時中、日本の民間企業が行なった中国人強制労働。労働は過酷と凄惨を極め、過労と飢えや虐待や事故などで多数が死亡した。犠牲者が埋められた万人坑を訪ね、当事者の証言に耳を傾ける。

1,870円

華北の万人坑と中国人強制連行…

潜入！収容所群島 30年前、ソビエト連邦消滅直後に垣間見た、“鉄のカーテン”の内幕。 ウクライナ侵攻で露わとなったロシア底流に淀むカオス 【ソ連崩壊直後の1992年に極東シベリアで撮影された、矯正労働収容所のドキュメント】 　本書に収載される写真は、ソビエト連邦の消滅(1991年12月26日）から間もない1992年3月に、極東シベリア、ハバロフスク近郊にある2カ所の収容所（矯正労働収容所）を主な舞台として撮影したものである。 　未開の地シベリアは、帝政ロシアの時代から犯罪者や戦争捕虜などに強制労働を課す抑留の地でもあった。ソビエトの時代、囚人を使役する収容所産業が、国家建設に欠くことのできない基幹事業として位置づけられていた。 　ペレストロイカが浸透しつつあったソビエト連邦の末期、政治犯はほぼいなくなっていたが、おびただしい数の刑事犯を収容し、労働力として使役する収容所産業は絶えることなく稼働していた。そこでは、強権政治がもたらす世相から脱落した弱者でもある受刑者たちの、重苦しくも、淡々と過ぎゆく日常を垣間見ることができた。 　この度世界は、ロシアによるウクライナ侵攻という凄惨な現実を突きつけられた。ウクライナから連れ去られた人々の一部は極東シベリアにまで強制移送される、とも報じられている。それが現実であるなら、写真家が30年前に垣間見た光景に、新たな要素が上書きされることになるのだろうか。

3,300円

シベリア収容所1992

グチをこぼしながら今の会社にしがみついてもいいだろう。でも、どんなに尽くしても、会社は平気で社員を放り出すものだ。だったら、思い切って会社を辞め、新しい一歩を踏み出してみては？起業するもよし、自分に合う環境を求めて転職するもよし。そのときに必要なのが（１）自分の足で立つという気構え（２）人脈（３）家族の支えだ。二六年間勤めた銀行を辞めて作家に転身した著者が語る、新しい人生を送るための準備と心構え。

770円

会社を辞めるのは怖くない…

研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説

1,100円

ハラスメントを防ぐコミュニケーション手法と働きやすい職場…

始める前に知っておく基礎知識はこれで充分！スキマ時間でばっちり稼ぐ！最新副業を紹介。時間をかけずに要点だけを身に付ける。

1,100円

1時間でわかるネット副業…

1,980円

失敗のない解雇＆退職マニュアル…

年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。「ほんとにおまえは馬鹿だな」「中高年は汚いからダメ」「てめえみてえなじじい、いらねえから」……。いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか？　規制緩和の弊害と歪んだ労働市場の現実……。労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く！ ◆人材派遣が生んだ奴隷労働の実態を伝える衝撃ルポ◆ 年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、 自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。 「ほんとにおまえは馬鹿だな」 「中高年は汚いからダメ」 「てめえみてえなじじい、いらねえから」 塩素ガスがたちこめる密室で6時間にわたって「イチゴのへた取り」、 倉庫内で1日中カッターナイフをふるう「ダンボール箱の解体」……。 いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」 「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか？ 労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く！ ーーーーーーーーーー ◆人材派遣業界が抱える闇◆ この問題が根深いのは、経費削減や税金の無駄遣いの防止、 法律遵守や公共の福祉への貢献を求められる多くの団体、企業が、 事業入札に安値で臨む人材派遣会社を「歓迎」していることである。 世間から真っ当と見られている団体、企業がこぞって 人材派遣会社の繁栄を支援している。 歪んだ労働市場に寄生し、中高年を低賃金の奴隷労働で酷使し、 ピンはねで肥え太る人材派遣……。 彼らの増殖と繁栄は底辺の労働者のさらなる困窮と表裏一体であり、 日本社会の創造的な活力を削いでいるのではないか。 人材派遣という名の「人間キャッチボール」では、 ボールの種類や性能は問われない。 人材派遣会社も派遣先企業も、ボールを大事にしない。 思った通りに飛ばないボールは、ただ捨てられるだけだーー。 ーーーーーーーーーー ◆本書のおもな内容◆ 第1章　人材派遣という名の「人間キャッチボール」 ー「いい年して、どうして人並みのことができないんだ!?」 第2章　人材派遣が生んだ奴隷労働の職場 ーノロウイルス感染者に「大丈夫ですから勤務に行って」 第3章　人材派遣の危険な落とし穴 ー「もう来るなよ。てめえみてえなじじい、いらねえから」 第4章　悪質な人材派遣会社を一掃せよ ー「二度と仕事紹介してもらえないよ。かわいそう」

880円

中高年ブラック派遣　人材派遣業界の闇…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１５年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第6集）…

本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検討する。

7,700円

雇用形態間格差の制度分析（16）…

自分の経験や考え方をどう整理し、どう将来のキャリアに繋げていくか、著者が提唱する「物語理論」をベースに、ワーク形式で手を動かしながら学べる。さまざまな分野で活躍しているトビタテ生７人の物語も紹介。

1,925円

最高のキャリアの描き方…

「働き方改革」とともに推進される「産休・育休」「時短」「女性管理職登用」--すべて「勘違い」の宝庫である。誰が勘違いしているか？　法・制度をつくる国、それに従おうとする会社・雇い主、そして、働く女性自身である。 　女性が仕事を持ちキャリアアップしていくことはもう当たり前。しかし一方で、女性が働き続けようとすると、未だに様々なハードルにぶつかるのもまた現実である。 　育児と両立できずに仕事を辞めざるを得ない人。 　非正規で働きながら「がんばっても先が見えない」という苦しさを感じている人。 　正社員でも、「会社の方針が旧態依然としていて、思うように仕事ができない」とストレスを抱えている人。 　本書は、人材育成インストラクター歴25年、5000人の研修に携わってきた女性向けキャリアアドバイザーが、研修で出会う女性達から寄せられる悩みも踏まえ、働く女性の先輩として、新しい時代の女性の働き方をやさしくアドバイスするもの。 　結婚、子ども、昇進、やりがい……「どうせ私なんかには無理」と勝手に決めつけて、自分で自分をあきらめてしまうのは「もったいない！」。自分の長所に気づき、能力を活かして、もっと充実した幸せな人生を送るために、やりがいのある仕事を持つことの大切さ、どうすればそれができるのかを、「働き方改革」の上手な活用と実践をヒントに具体的に解説。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために知っておきたい知識もふんだんに盛り込みながら、「幸せな人生」を目指して頑張る女性を応援する一冊である。 はじめに　焦って、選んで、あきらめていませんか？ 　1　働き方改革、本当に理解してますか？ 第1章　「女性活躍推進法」で、女性は活躍できるようになった？ 第2章　残業ナシで仕事が楽になる？ 第3章　育休制度で、仕事にも育児にも無理なく頑張れる？ 第4章　正社員はクビにはならない？ 　　 第5章　福利厚生の手厚い会社はいい会社？ 　2　女性管理職って、本当にやらないほうがいいもの？　　 第6章　なぜ女性は管理職になりたがらないのか？ 第7章　女性管理職が成功するために必要なこと おわりに　働き方改革は女性の生き方改革

1,650円

働き方改革で　伸びる女性　つぶれる女性…

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