正社員もパートも派遣労働者も、働く権利が脅かされている。その現状を打開するための、日本共産党の雇用・労働政策、関連する法案要綱とその活用法を紹介。働くルール確立に向けた考え方の基本と具体的提案がこの１冊に。

1,650円

これが人間らしい働き方のルール…

本書はアメリカ企業社会の歴史を追究してきた関口定一氏の遺稿集である。アメリカを代表する巨大企業GE社の厖大な史料の森に分け入り、その労働世界を幅広く描いた労作である。本書の内容は、ウェルフェア・キャピタリズムに注目しつつGE社の労使関係を論じた第1部、アメリカのホワイトカラー雇用史を論じた第2部、そして日本と比較した補論から構成される。いま巷で議論されているメンバーシップ型やジョブ型といった労働世界の原型が、はたしてアメリカに見出されるのか。いや、そもそもどのようにして生まれ、どのように変化してきたのか。日本的労使関係の今後を時に憂えた関口氏の遺言が、この著作の行間から聞こえてくる。 第1部　ウェルフェア・キャピタリズムと労働者 　第1章　GE社におけるウェルフェア・キャピタリズムの展開 　第2章　1920年代のGE Schenectady Worksにおけるフォアマン問題 　第3章　GEスケネクタディにおける事業所評議会の形成 　第4章　GEにおける従業員代表制の再編と廃棄 　第5章　プレ・ニュー・ディール期GEにおける原先任権（proto-seniority）慣行 　第6章　アメリカ労使関係における「ジョブ・コントロール・ユニオニズム」 　第7章　20世紀アメリカの労働と福祉 第2部　ホワイトカラーの雇用史 　第1章　アメリカ「ホワイトカラー」雇用史研究序説 　第2章　工場徒弟制から「人事管理」へ 　第3章　「現場経験」を通じた大卒エンジニア育成 　第4章　アメリカ企業におけるホワイトカラーのサラリー制度 　第5章　大企業形成期アメリカのホワイトカラーの内部階層構造 　第6章　20世紀後半における大企業マネジメント層の性格と変容 　第7章　アメリカにおけるホワイト・カラーの雇用保障 補　論 　補論1　アメリカ企業における新卒採用 　補論2　欧米の雇用はどこまで「ジョブ型」なのか 　補論3　長期雇用慣行

6,600円

ホワイトカラー雇用史序説…

「未来のはたらく」を導くリクルートの伝道師＝エバンジェリストが、変わる労働市場、変わる個人と企業の関係、変わる個人のキャリアの行方を解説。　　　 「何歳からでも自分を拓く」「偶然の出会いを楽しむ」「共に生きる」　「働く喜び」を拓く人類の3つの宝物。 ★急速な労働人口減少、デジタル変革の加速、企業と職業寿命の逆転、人生100年時代。 　 100年に一度のパラダイムシフトを迎える労働市場。その時、主役は誰になるのか？ ★従業員という概念が消える!?、転職年齢の壁・業界の壁が消える!?、会社を越えて働く!? 　 「100人100色の働く」を実現する三つの【働”く”方変革】を豊富なデータとケースで提示。★人材争奪戦をリードする企業の採用進化、AI（人工知能）活用のための人事の2つのA。 　 転職戦線、異常アリ！　プロの人材コンサルタントが語る転職市場の今　 ★誰もが起業家になる時代　三浦雄一郎さんに学ぶ冒険遺伝子と生き方　福岡伸一さんに学ぶ動的平衡と生き方

1,980円

働く喜び　未来のかたち…

単なる労働基準法の解説書ではなく、現実の労働問題を解決できるよう配慮し、見開き2ページで1テーマを解説。 求人から採用、退職の流れに沿って雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など、実務を中心に、簡潔・明瞭な文章でわかりやすく説明。 就業規則、賃金規程、雇用契約書などはサンプル付きだから、簡単に作成・改定できる。 最新の法改正に完全対応。

1,650円

労働基準法がよくわかる本 '23〜'24年版…

執事は二つの顔を持っている？メイドは玉の輿に乗れるのか？英国社会は歴史的に、使用人にどのようなイメージを持ってきたか、そしてその実像は？日本やアメリカで流布しているイメージとのギャップから英国文化を考える。

2,200円

執事とメイドの裏表

「労働法は私たちのもの」という原点に帰って、ワークルールの基礎や考え方を、重要事項を中心にできる限りわかりやすく、メリハリをつけて体系性・総合性を踏まえつつ説く。

3,080円

ワークルールの基礎

生成AI時代を生きるためのライフスタイルマガジン 業界初のリスキリング専門誌「RESKILLING」 「RESKILLING」は、リスキリングをエンターテインメントと融合させることで、より親しみやすく、魅力的に伝えるためのコンテンツを提供。各業界の著名なタレントやインフルエンサーを起用し、彼ら・彼女らがどのようにスキルアップを図っているのか、またその背景にはどのような考えがあり、どのようなメリットを感じているのか、といった普段の活動では見られない姿や想いを届ける。 これらのコンテンツを通じて、「勉強」や「ビジネス」といった真面目で堅苦しく感じられやすいイメージを払拭し、「かっこいい」「かわいい」といった若者が憧れるイメージを醸成することで、リスキリングの自分ごと化を推進。リスキリングが日本社会全体の活性化につながるエンジンとなり、多くの人々に新たな働き方やキャリア形成の機会を提供することを目指す。 表紙モデルはZ世代から支持を集める人気の姉弟モデル"よしあき""ミチ"。誌面ではよしあきとミチへのメインインタビューを大々的に掲載し、リスキリングの重要性や学びたい分野などについて、等身大の想いを語ってもらった。Z世代への影響力の大きい2人ならではの新鮮な視点でリスキリングの魅力をお届け。その他、各業界の著名人によるAIへのチャレンジや、AIトレンドを解説するインタビューなど、エンターテインメント性の高いコンテンツを多数ご用意。

990円

RESKILLING（リスキリング） vol.1…

本書は、「労働基準法の基礎知識」「年少者・妊産婦」「労働契約」「賃金」「ハラスメントや障害者」「労働時間」「有給休暇」「契約社員」「退職・解雇」「就業規則」「労災・安全衛生」「労基署の調査」のカテゴリーに分けて、日常起こり得る実務上の問題をそれぞれＱ＆Ａ方式で解説。

3,960円

2024年6月改訂　Q＆A「労働基準法・労働契約法」の実…

「残業未払い」「メンタルヘルス」「モンスター社員」など、管理者の立場からトラブルになりやすい最新の問題をとりあげ、実践解説。法律を知らずして労務管理はできない！

2,090円

事業者必携 入門図解 最新 管理者のための労働法の基本と…

3,850円

工場法小史

家庭を取るか？仕事を取るか？両方取ればいいんです！女性のキャリアを心から応援します。

1,650円

出産を機に仕事を諦めない　仕事との両立に悩んだら読む本…

12,320円

10代からのワークルール（全4巻セット）…

賃金を労働時間の長さに関係なく、仕事の成果で決めるー。政府が提案している、残業代の支払い義務をなくす「新たな労働時間制度」。「高所得者対象」「幹部候補社員限定」などと定義が変更されてきたが、どう決着するのか。狙いはどこにあるのか。この別名「過労死促進法案」の危険性について、登場の背景も含めて検証する。

572円

いのちが危ない残業代ゼロ制度…

2,750円

外国人技能実習生の受入れQ＆A第3版…

“働くこと”は“稼ぐこと”か？「仕事」って何？「仕事でないもの」って何？お金にならない仕事にどんな意味がある？世界のさまざまな地域に暮らす人々のリアリティに寄り添いながら、働くことの意味と可能性を問い直す。

4,400円

仕事の人類学

1,650円

士業プロフェッショナル（2020年版）…

令和2年10月には、大阪医科大、 メトロコマース、日本郵便の最高裁判決が 相次いで出され、大きな注目を集めました。 さらに、令和3年4月からは、 中小企業においても パートタイム・有期雇用労働法による 「同一労働同一賃金」の規定が適用となり、 より社会の関心が高まることが予想されます。 その一方で、中小企業からは、 「内容が複雑でよく分からない」 との声が多く聞かれており、 具体的な対応に苦慮しているのが実情です。 本書では「同一労働同一賃金」 に関する代表的な裁判例や 特に注目すべき事例をピックアップし、 具体的に解説していきます。

2,750円

同一労働同一賃金裁判例36…

１１年間のアジアと日本を結ぶ活動と現地で活躍する日本人の声から考えた自分の枠を超えるワークスタイルと新しいリーダーシップのかたち。

1,540円

アジアで働く

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の判決や改正を織り込んだほか，コロナと労働などの話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,300円

判例労働法入門〔第7版〕…

550円

月刊全労連（2024年6月号）…

2,200円

就労支援サービス

韓国大法院の徴用工裁判判決は日韓関係に深刻な亀裂をもたらした。その判決文に何か書かれているか。日本政府が言うように本当に解決済みなのか。本書は国際法学の視点から判決文を読み解き、独自の国際法研究に照らして、その根本的な問題を解き明かす。 　まえがき 序章 　1．民間の民事事件に政府が介入するのは妥当か？ 　　　韓国大法院判決／安倍首相が民事事件に介入／沸騰する日本の世論／日本の現状をどう見るか？ 　2．日韓関係の危機への対応は可能か？ 　　　韓国大法院判決による日本企業への強制執行／予想できた結果だったのに、なぜ対応策がないのか？／韓国側にも責任はなかったか？／民間の民事事件の解決は可能か？ 　3．まずは、大法院判決を読むことから 第1章　大法院判決を読む 　1．事件の内容 　　　どんな事実関係が問題とされたのか？／サンフランシスコ平和会議での戦後処理／請求権協定締結の経緯と「韓国の対日請求要綱8項目」の範囲／請求権協定締結後の両国の国内措置／残された課題／大韓民国の追加措置 　2．日本の裁判所の判決（原告敗訴）との関係 　　　日本の裁判所の判決（原告敗訴）を認めた韓国の判決／なぜ差戻し後の韓国の裁判所では逆の判決（原告勝訴）が出たのか？ 　3．日韓請求権協定との関係 　　　「条約の抗弁」について／原告らの損害賠償請求権／財政的・民事的な債権・債務関係／韓国側が提示した8項目／法的な代価関係／法的賠償を徹底的に否認／結論 第2章　日韓請求権協定で終わったこと、終わっていないこと 　1．「反人道的な不法行為を前提とする強制動員」被害者の慰謝料請求権 　　　強制動員被害者の日本企業に対する慰謝料請求権／被徴用韓国人の未収金、補償金およびその他の請求権の返済請求 　2．日本軍「慰安婦」問題との比較 　　　「条約の抗弁」は誤り／日弁連による日韓請求権協定第2条の解釈／国連機関等による日韓請求権協定第2条の解釈／国連人権小委員会決議／筆者のその後の研究／故金溶植元外務部長官の証言と久保田発言／国際仲裁の判例の調査 第3章　日本の植民地支配は不法だったのか？ 　1．大法院判決の憲法解釈 　　　日本の植民地支配は不法だった 　2．国際法の解釈 　　　「韓国併合」100年の検討課題／「韓国保護条約」は「絶対的無効」とする1963年国連報告書／「韓国保護条約」は「捏造」文書？／「韓国保護条約」には批准が必要だったのか？／1905年当時の主要文献／国際法学会の傾向／迷路を抜け出す鍵／‘Inter-temporal Law’が鍵／まとめ 第4章　歴史認識と日韓の和解への道 　　日韓の和解への道を見つけることはできるか？／仲裁解決を可能にする国際関係が必要／植民地支配の不法性を理解する 　自著文献リスト 　あとがき 　「徴用工問題」関連年表 　資料2　大法院2013다61381損害賠償（기）事件報道資料 　資料1　元徴用工の韓国大法院判決に対する弁護士有志声明

2,420円

「徴用工問題」とは何か？…

労働のグローバル化が進む中で、脆弱な環境に置かれた現代ラテンアメリカの女性たちが国境を越え、移民労働者として国外労働市場に組み込まれるプロセスと、その中で女性たちが直面する様々な問題を明らかにする。

2,750円

国境を越えるラテンアメリカの女性たち…

海外で働く際の多様な選択肢とステップアップの道筋を示す。

1,650円

普通のサラリーマンのためのグローバル転職ガイド…

コロナ禍と日韓女性労働者ー女性労働運動のニューウェーブー 日韓コロナ禍の女性労働の実態に迫る　私たちが〈働き方〉を変える 2021年9月に女性労働問題研究会主催で開催されたシンポジウムをベースにした内容。 巻頭　ジェンダーの視点からみた韓国における非正規雇用構造の変化 　　　-超短時間パートの増大と「細切れ労働」という働き方の拡散を中心にー 特集1　コロナ禍で顕在化した女性労働ー日韓の現状と分析 　　　 女性を置き去りにした〈働き方改革〉とコロナ禍対策 　　　 コロナ禍が浮き彫りにしたジェンダー視点の変革の必要性 　　　　　　-日本の産業構造転換とジェンダーー 　　　 コロナパンデミック下で女性労働市場が受けた衝撃と政策対応 　　　 新型コロナパンデミックにおける韓国の女性労働運動 特集2　「フェミに生きる」が働き方を変える

2,200円

コロナ禍と日韓女性労働者　女性労働研究第66号…

ＳＴＥＰ１：ＵｎＦｒｅｅｚｅ-凝り固まった意識を解きほぐす。ＳＴＥＰ２：Ｃｈａｎｇｅ-方向性を決めて変化を促す。ＳＴＥＰ３：ＲｅＦｒｅｅｚｅ-後戻りしないように定着させる。モチベーションエンジニアリングで“挫折しない自分”に変わる！

1,430円

3ステップでもう挫折しない！脱・三日坊主の資格勉強法…

ついに「働き方改革法案」が成立し、企業にとっては対応が急務となっています。また従業員も、新しい制度を知っておくことが自らの身を守るために必要です。 本書は、厚生労働審議官として、また同省働き方改革担当参与として、改革の中枢を担った著者が、働き方を見直す必要性から、具体的な制度の中身まで、詳細に解説します。 一部で誤解もされている「働き方改革」について、正しい知識を学び、具体的な対応の仕方を検討するために必読の書です。 第1章　「働き方改革」が目指すもの 第2章　労働時間の上限規制 第3章　労働時間制度の柔軟化 第4章　年次有給休暇 第5章　労働者の健康と産業保健制度 第6章　同一労働同一賃金 第7章　賃金水準と最低賃金制度

1,760円

働き方改革のすべて

職場での「いじめ・嫌がらせ」や、労働法を無視した働かせ方をなくすために！パワハラ、セクハラ、マタハラからブラック企業まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する。

2,420円

労働法実務解説（10）…

わたしたちは、“働くこと”に振り回され、互いにいがみ合い、疲れ切っている。就職の内定を勝ち取るために競い合い、勤めだしてからは何かに駆り立てられるように働き、「できの悪い」同僚や働いていない人に不満をぶつける…。しかし、これでいいのだろうか？幻想まみれの就活よ、さようなら。暴力、いじめ、差別、能力主義ー働く現場から描き出す現代日本のリアル労働論。

2,420円

私たちはどのように働かされるのか新版…

労働法は労働者保護を目的に社会の変化とともに改定や新法の制定など、時代に合わせて変化しています。また、それぞれの労働法の施行事務を担当する労働行政機関にもさまざまな組織・権限を持っているものがあります。本書は、これらの全体像を把握・理解することにより労使が安心して働け、経営に専念することを目的に、労働法の実務解説と労基署を中心とした行政の対応についてまとめています。

3,300円

改訂版 企業の労基署対応の実務…

このサイトのデータは 2025/07/06 11:56:12 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。