労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第90集（2020年版））…

令和２年の法改正に対応！新たに導入される７０歳までの就業確保措置について解説。労務から年金、社会保険、助成金までを網羅した人事担当者必携の書。

2,090円

事業者必携 70歳雇用延長に対応！ 入門図解 高年齢者雇…

北の大地で執拗に展開される“朝鮮人強制動員記念碑”の建立計画。暴穴ばかりか遺骨まで捏造した戦慄すべき反日活動の実態を詳細にレポート。

1,760円

反日石碑テロとの闘い…

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係

1,100円

2020年版　日本の労働経済事情…

6,380円

労働における事実と法…

3,300円

労働判例インデックス第3版…

働くすべての人々へ。正規労働者、非正規労働者、フリーランス、自営業者など、働く人々に大きな被害を及ぼした危機。どのような対策がとられたか・とるべきか。これからの働き方はどうあるべきかを、ともに考える。

2,200円

コロナ禍に立ち向かう働き方と法…

3,080円

産業・組織心理学エッセンシャルズ改訂3版…

2,750円

「はたらく」を支える！ 職場×発達障害…

日商・金財DCプランナー認定試験に対応! 実務で使える業務知識を習得!

3,630円

2022年度版 DCプランナー1級試験問題集…

ギグ・エコノミーとは、インターネットを通じて単発の仕事を受注する働き方や、それによって成り立つ経済形態。 Uber、TaskRabbit、Instacartなど、ギグ・エコノミー関連ニュースを聞かない日はないが、ほとんどのメディアはまだ「若いビジネス」と見なし、真剣にその「脅威」に向き合っていない。 現場では非常に価値の高いビジネスとスキルによって、多種多様なビジネスモデルが日々生まれ、急速に発展するなど、ギグ・エコノミーの規模はますます大きくなり、猛威となることは確実である。 本書は、そもそもギグ・エコノミーとは何か、そしてギグ・エコノミー時代にどう生き残り、成功することができるのかを記した実行可能な本。 新しい経済・市場の動向を知りたい人や起業を目指す人は特に必読！

1,980円

ギグ・エコノミー襲来…

550円

月刊全労連（2024年6月号）…

女性雇用に関する法・制度整備が2000年代に入って少子高齢化の進展を背景に急速に進む韓国の女性労働。その実態、政府の政策、労働市場の状況、関連法の変化を、日本との比較のもとに整理し、最新のデータや政策を豊富に織り込んでまとめる。

3,080円

韓国と日本の女性雇用と労働政策…

1,540円

オヤジの教科書

勤怠管理・人事評価やセキュリティ保護など、制度導入に伴う実務上の問題を解説。申請書・許可書・社内規定のサンプルも収録。2018年2月公表新ガイドライン対応。

2,750円

これからはじめる在宅勤務制度…

550円

月刊全労連（2024年5月号）…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2021年度版）…

他人にコントロールされない。おうちで始められる。ストレスなく稼ぐ方法を徹底アドバイス!あなたが持つ力だけでつくった経済的な仕組みを、本書では「じぶん経済圏」と呼びます。会社のサラリーを得ながらじぶん時間を確保し、好きなこと、やりたいことで収入を得る方法を、お金の専門家がていねいにじっくり伝授します。じぶん経済圏を作る第一の目的はお金の心配を解消することにあります。いま、自分がやりたいことを実現するツールは十分にそろっています。まずは時間を確保し、3万円を稼いでみましょう。これを種火にして発展させ、他人経済圏からの脱出を目指しませんか? 第1章 「じぶん経済圏」のすすめ ーー他人経済圏依存を減らして不安を解消する 第2章 自分の価値を売る「じぶん経済圏」 ーーモノ、コンテンツ、コミュニティ 第3章 8時間から始める経済圏構築プラン ーーコンセプトと名前、ルールを決める 第4章 成功した4人から学ぶこと ーー私はこうやって経済圏をつくり上げた 第5章 あなたの未来の芽となる3万円の使い方 ーーお金を生み出していくお金 第6章 地球に生きるものすべてが経済圏をつくって生きる ーー人間は楽しく生きる動物

1,650円

じぶん経済圏

【特集】物流危機を救うのはAIと規制緩和か？ 物流業界における労働の「危機」が叫ばれている。 　一つはドライバーの長時間労働規制による「2024年問題」だ。このままでは物流が回らなくなるとして、荷主や運送会社に対する規制や、消費者の意識改革などが啓発されている。それどころか国は「規制緩和」策まで提唱している。だが、こうした議論の中で、労働者の声が反映されているとは言い難いのが実情だ。 　同時にインターネット通販、主にAmazonというプラットフォームの拡大のもとで、ドライバーのさらなる個人事業主化、そしてAIによる労働の強化が進行している。労働者が自らの権利を行使することは、ますます困難に思われているのではないだろうか。 　いま、労働運動には何ができるのか。本特集では、物流業界の「危機」を見据えつつ、実際に日本やアメリカで闘うドライバーたちの労働組合の実践を参照し、新たな可能性を探りたい。

1,540円

POSSE vol.55

男性の育休取得や育休の分割取得を可能とする育児・介護休業法の改正に対応。新たに成立した建設アスベスト給付金法を掲載。２０年ぶりの改正となる新・過労死認定基準に対応。告示・通達、重要裁判例、国際労働法収録。

6,050円

労働六法2022

どんなに厳しい制約のある環境でも「主体的に行動すれば、大きな成果を手にすることができる」、これをドラッカーに学びつつ解説するのが本書のテーマである「ハイブリッドワークライフⓇ」という新しい働き方。成果をあげるためのキーワードとなる「主体性」とは、・自分自身で考えて主体的に行動すること・自ら考え行動することで自分の人生を切り開くこと・人任せでは、人生は切り開けない。この主体性を発揮することで人生の大きなチャンスをつかんだ「ハイブリッドワークライフの事例」を豊富に掲載して、厳しい時代に人生を生き抜く具体的な考え方、行動の仕方、やり抜く実践法について解説したビジネスマン必読の1冊!

1,540円

ドラッカーに学ぶ「ハイブリッドワークライフ」のすすめ…

相手を知らずに転職活動に臨むのは、丸腰で戦場に向かうようなものです。相手を十分知った上で、相手が望むキャラクターを演じ内定を勝ち取りましょう。

1,540円

自分の価値を最大化する転職の成功法則…

仕事、恋愛、勉強…… 何事にも一生懸命なあなたへ 「『固定残業代』、正直いくら払われてるのか知らないかも」 「メルカリで〇〇万円も儲けちゃった！　……え、税務署から手紙！？」 ……などなど、毎日一生懸命に働いて、毎日お金を使っていても、 「働き方」と「お金」に関して、よくわかっていないことが案外たくさんあります。 この「よくわかっていない」につけ込まれて、知らぬ間にあなたの時間とお金を搾取されていませんか？ これからをたくましく生きていくためには、知っておくとお得な働き方とお金の基礎知識が必須！ 先人たちの「トホホ…」な失敗エピソードマンガと合わせて、私たちがコンパクトに紹介します。 この本を読んでくれたあなたが、働き方とお金で損をせず、ちょっとお得に過ごせるように！ 「みんなの働き方改革研究会」より 【この本の使い方】 ●「毎晩遅くまで働いているのに、何だか給料が少ない気がする……」 →44ページを読んで、自分の労働時間と残業代をチェック！ ●「上司からの当たりが強い……これってパワハラなのかな？」 →80ページから、「パワハラ」の具体的なエピソードと対抗手段を紹介！ ●「年末調整って、しっかり分かってないかも。何か損してる？」 →128ページを読めば、あなたが損しているか分かるぞ！ ●「気軽に始めた投資。……これって違法じゃないよね？」 →166ページからは「限りなくグレーに近いお金の増やし方」をお教えします……！ ●目次 プロローグ 第1部　会社の悪知恵と反撃方法 　1-1　悪知恵に対抗するための三つの鉄則 　1-2　雇う側の悪知恵は求人広告から始まっている 　1-3　労働条件に潜む悪知恵 　1-4　法の抜け穴をつく悪知恵 　1-5　職場のハラスメントは倍返しだ！ 　1-6　解雇・退職の疑問、一気に解決！ 　1-7　労働トラブル、いざというときの駆け込み先 第2部　悪知恵以前の基本知識 「知らなかった」と損しないために 　2-1　まずは税金を知らないとやっぱりマズい 　2-2　社会保険でソンしないための豆知恵 第3部　ボクらも使える？　お金に関するちょっといい知恵＆悪知恵 　3-1　だまされない！　損しない！　正しいお金の増やし方 　3-2　取扱注意！　グレーなお金の増やし方 　3-3　ダメ絶対！　NGなお金の増やし方 エピローグ

1,760円

搾取されない！　だまされない！　損をしない！　20代から…

働き方改革関連法に代表される労働法制の動きを総合的に評価し、今後実効性のある、有意義な労働法制の構想を広く展望する。 第1章　労働法制の展開ーー現状と動向 　　　　　………野川　忍 第2章　労働時間規制の手法 　　　　　--長時間労働規制と労働時間法制のあり方………長谷川　聡 第3章　年次有給休暇制度における付与義務構成の再評価 　　　　　--労基法上の義務としての休暇制度………奥田香子 第4章　柔軟な働き方に向けた改革の本質 　　　　　--裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の制度改革に 　　　　　向けて………石田信平 第5章　派遣労働法制と均衡処遇の課題 　　　　　--「有償労働からの解放」保障の多様化………國武英生 第6章　パートタイム・有期雇用労働法の制定と同一労働同一賃金理念 　　　　　………川田知子 第7章　企業変動に対応する労働法制の可能性………中井智子 第8章　労働安全衛生法の新たな機能………小畑史子 第9章　正社員の法的位置 　　　　　--合意型正社員の可能性………野川　忍 第10章　多様な労働者・就労者像の実態と法的位置づけ………岡田俊宏 第11章　労働市場活性化への法政策………大木正俊 第12章　マイノリティのための労働法制へ向けて 　　　　　--立法政策のための基礎理論的考察………有田謙司 第13章　日本の外国人労働者法政策 　　　　　--失われた30年………濱口桂一郎 第14章　労働法の規律のあり方について 　　　　　--隣接企業法との交錯テーマに即して………土田道夫 第15章　従業員代表制の展望 　　　　　--「働き方改革」を踏まえて………皆川宏之 第16章　使用者側からみたハラスメント法制の現状と課題に関する一考察 　　　　　………町田悠生子 第17章　「働き方改革」の到達点とこれからの労働法の可能性 　　　　　………水町勇一郎

5,500円

労働法制の改革と展望…

過労死のない社会を求めてー認定を取るために血みどろの闘いをしている遺族のために、そして人間が人間として生き生きと生きられる世の中にするために！

1,430円

あなたの大切なひとを守るために…

職業能力開発促進法の解説及び給付金関係をはじめとする諸手続等について、記入例も多数挿入して記述したものです。 新しい職業能力開発促進制度に対する理解と認識を深めるとともに職業訓練関係事務の円滑な処理に欠くことのできない唯一の実務書です。

5,238円

七訂　職業能力開発促進の実務手引…

1,650円

データブック国際労働比較（2019）…

◆　日本的雇用システムの原理を聞き取る　◆ 働き方の多様化に伴い、労使の関係性についてもさらに進んだ分析が必要とされている。 今世紀に入って大きく変貌したわが国の雇用システムについて、深い聞き取りと質問紙調査によって新たな労使関係のルールと制度を検証し、その上で既存の理論体系の更新、調査方法の改良、分析範囲の拡張を目指す画期的研究。 ▼伝統的で地道な分析手法の復権。新たな労使関係のルールと制度を、聞き取りと質問紙調査によって精緻に検証する。 ▼日本型雇用システムの実態把握を大きく進展させる意欲的研究。 今日の日本では働き方改革が叫ばれて久しいが、これは主に家族や地域の変化に応じて働き方を変えなければならないという、労働者側の視点から雇用システムを検討した議論といえよう。一方で、企業や労使関係側からの改革案が議論される機会は少ない。雇用する側や労使関係の視点からさらに多くの意見が出され、日本型雇用システムの「現在地」が明らかにされる必要がある。 この「現在地」に最も肉薄する手法が、実地での聞き取り調査と質問紙調査という、一見アナログで地道な手法だ。数字や統計からでは見えてこない真の実態を、理論体系の上にエビデンスとして補強し、より真の姿に近づくことこそが求められている。伝統的だが、ここしばらく途切れている手法を復権させる、働き方の実像に迫る力作。 序　章　問題、方法、意味 　第1部　競争力の源泉としての技能 第1章　職場を構想する力ーー機械製造工場の事例 第2章　「探求」を促す組織と人事ーー粉体機器の製品開発 　第2部　キャリア・マネジメントの諸相 第3章　職能別キャリア管理と長期選抜ーー同期入社の人事データ分析 第4章　非正規化と人材育成の変容ーー大学職員の事例 第5章　適正な仕事配分ーーメンタル不調者の復帰の事例 　第3部　労働者の発言のゆくえ 第6章　問題探索のための協議ーー労使協議制の運営 第7章　中小企業の中の労使関係 第8章　三つの窓口ーー労使協議・団体交渉・苦情処理の比較 第9章　組合効果に雇用区分による分断はあるかーー契約社員と正社員の比較 　第4部　多層的な労使関係 第10章　労使関係の中の三者関係ーー常用型派遣事業の事例 第11章　キャリアを支援する労働組合ーーワーク・ライフ・バランス施策の導入事例 第12章　二つの労働組合ーー中小労働組合運動の事例 あとがき 謝　　辞 初出一覧 参考文献 事項索引 人名索引

6,600円

日本のキャリア形成と労使関係…

従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、それとも発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明。

4,180円

労使関係の組織行動論…

現代の人々の多くは組織の中で生きていますが、「組織を生きる」「組織を活かす」には、組織を構成する人間の心理・行動を理解することが重要です。本書は今現在組織を生きている人たちにとって実践的に役立つ組織心理学の一般的な考え方を説明するだけでなく、日本の組織の特徴やそこで起きている問題の原因を探っています。 第1章 組織と個人の関係とはー組織心理学ー 第2章 人はなぜ働くかー仕事への動機づけ（内容理論）- 第3章 仕事へのやる気を左右するのはー仕事への動機づけ（過程理論）- 第4章 集団の影響力ーグループダイナミクスー 第5章 職場の人間関係が大切な理由ー人間関係論ー 第6章 個人が集団に及ぼす影響ーリーダーシップー 第7章 リーダーシップを発揮するための条件とはー人格特性か，行動か，状況かー 第8章 組織の中で人はどのように変化するかー組織内キャリアー 第9章 日本の会社で女性管理職が少ないのはー組織内キャリアの男女格差を生む要因ー 第10章 日本の労働者はなぜ働きすぎるかー組織コミットメントー 第11章 働きすぎをもたらす会社の仕組みとはー日本型HRMと労働者の心理・行動ー 第12章 どんな時仕事がしんどいと感じるかー組織ストレスー 第13章 過労を生み出す会社の仕組みとはー日本型HRMと組織ストレスー 第14章 組織で不正行為がなぜ起きるかー組織性逸脱行為ー

1,980円

組織を生きる・活かす心理学…

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