こんな悩みはありませんか？面接のとき、病気のことをどこまで言えばいいの？これからも働きたいけど、それって会社には迷惑？病気の経験をポジティブに伝えたいけど、うまくいかない…。働きたいのに、躊躇してしまう自分がいます。働くことをあきらめないすべての人へ。

1,540円

がん経験者のための就活ブック…

賃金制度の根幹であり続けた定期昇給制度。日本の経営者は日本の賃金決定についていかなる考えを持ってきたのか。「働き方改革」の推進で定期昇給は変容を遂げるのか。日経連・日本経団連に代表される経営側が定期昇給を維持・展開してきた歴史を、戦後から現代まで様々な観点から分析する。

3,300円

日経連の賃金政策

アジア太平洋戦争末期、強制連行された中国人４万人を強制労働させた企業は３５社、戦後６０年が過ぎて、和解に応じた企業は３社！長期的な中国ビジネスを考える日本企業が知っておくべき日中歴史問題の基本。

1,650円

日中歴史和解への道

子どもの予定に合わせられる？いつから何をすればいいの？パパに応援してもらえるかな？職場に迷惑をかけてしまうのでは？それでも仕事を通して社会と深く関わりたいママへ。パパや採用担当者にも理解してほしい内容満載！！

1,540円

ママの仕事復帰のために…

変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を，学際的なアプローチで概観する． 管理職育成，育休取得，役職定年後のキャリア形成…… 組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか． 人びとの働き方には、どのような変化が生じているのか。それを受けて組織はどのように変わろうとしているのか。管理職の育成、子育て世代へのサポート、育休取得の現状、役職定年後のキャリア形成、50代労働者の働き方など、多分野の専門家たちが、試行錯誤をつづける組織と働き手の「今」を掬い上げる。 第1部　家族形成期　変わりゆく家族関係の中で 第1章　日本的雇用と女性の労働力参加ーー企業規模ごとの「働きやすさ」の分析ーー（筒井淳也） 第2章　夫よりも学歴が高い妻は幸せなのかーー学歴組み合わせと主観的厚生ーー（佐藤一磨） 第3章　育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化（櫻井雅充・小江茂徳） 　第2部　仕事期　変わりゆく組織との関係 第4章　働き方の人事管理と従業員の受け止め方ーー働き方改革と女性活躍推進の観点からーー（余合　淳） 第5章　育児期就業女性の「できる」からみた制度効果（安藤史江・喜田昌樹） 第6章　女性のキャリア形成と上司のマネジメント（荒木淳子） 第7章　女性管理職の育成と育休トランジションーー女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とはーー（国保祥子） 　第3部　高齢期　より長期的な共幸関係のために 第8章　役職定年・延長と新たな働き方ーー中高年の多面的なキャリア形成ーー（寺村絵里子） 第9章　50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるためにーー会社の取組や方針の影響ーー（水落正明） 補　論　データ分析の方法論

4,180円

変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち…

●キーワードは「均等」と「均衡」 これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。 「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。 本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。 本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。 第1章　同一労働同一賃金が求められる背景 第2章　均衡待遇規定の解釈と法的課題 第3章　さらに「均衡」のとれた職場を求めて 第4章　「今そこにある危機」への企業対応 第5章　中長期的な対応

946円

「同一労働同一賃金」はやわかり…

『＜b＞実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答＜/b＞』 『＜b＞労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載＜/b＞』 育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）に基づき、労働者（従業員）が取得できる休業等の規定について、Q＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく解説しています。 あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 育児休業・介護休業等については、平成29年以降、次のような改正が行われてきました。 ・最長2歳までの育児休業期間の延長 ・育児休業等制度の個別周知 ・育児目的休暇の新設 ・休業給付金の上限額等の改定 令和3年1月からは、「子の看護休暇」および「介護休暇」について、時間単位での取得が可能になりました。 本書はこれらの改正に完全対応。 仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 介護保険事業所のケアマネジャーの皆様にもおすすめです。 ＜b＞■制度のしくみ＜/b＞ 　育児・介護休業法の概要 　改正育児・介護休業法のポイント ＜b＞■1　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A 　　1．育児休業の対象となる労働者 　　2．育児休業の申出 　　3．事業主の義務 　　4．育児休業の期間 　　5．子の看護休暇制度 　　6．労働の制限 　　7．事業主が講ずべき措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 　　1．育児休業給付金の手続 　　2．産前産後休業・育児休業と社会保険料 　　3．出産したときの健康保険の給付 ＜b＞■2　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A 　　1．介護休業の対象となる労働者 　　2．介護休業の申出 　　3．事業主の義務 　　4．介護休業の期間 　　5．介護休暇制度 　　6．労働の制限 　　7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 　　1．介護休業給付金の概要 　　2．介護休業給付金の申請

1,540円

育児休業・介護休業Q＆A（令和3年1月版）…

単に制度の概要を紹介するのみならず、判例・学説に言及するテキストの改訂。今次の改訂においては、いわゆる「働き方改革法」に対応するともに、最新の最高裁判決も分析。

4,180円

労働法講義〈第2版〉

企業組織再編を生かす企業経営と労使関係のあり方を模索。企業の労使から生の声に基づき再編の実像を明らかにした事例調査・研究の決定版。本論の７事例と補論の５事例から企業組織再編の望ましいあり方を示す。

3,850円

企業組織再編の実像

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2021年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金等 損害賠償等 労働災害 雇止め 解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第12集…

キャリアカウンセラーとは、働きたい人を主な対象に、仕事選びや「自己分析」をはじめとする、望みをかなえるための各ステップを支援する専門家。本書は、仕事にかかわる様々な方々への取材をもとに、「求職活動」にとどまらず「生涯にわたるキャリア」へと視野が広がりつつある支援のニーズや、自らも働く人であるキャリアカウンセラー自身の働き方について解説。

1,760円

キャリアカウンセラーという生き方…

1,540円

POSSE vol.40

【文学/日本文学評論随筆その他】非正規雇用が4割に達し、日本の労働環境は過酷さを増す。重い負担と責任を押し付けられる非正規社員。低待遇なのに「正社員なんだから」とブラック労働を課される「名ばかり正社員」の激増。安心・安定の象徴だった「正社員」が危機に瀕している。緊急警告！

836円

正社員消滅

当事者が働くときに疑問に思うことだけでなく、保護者が聞きたいこと、雇用する企業が困っていることなどもフォロー。さまざまな角度からの質問で、「働く」ことをリアルに解説。

2,090円

人材紹介のプロが答える発達障害の人が働くためのQ＆A…

ビジネスマンたちは、なぜ決断できたのか？ 先の見通せないコロナ禍の今だからこそ、 どう生きるのかを立ち止まって考えたい。転身によって人生を豊かにした10人の物語には、きっとヒントがある。 本書に登場する10の転身の物語 1　富士通→町おこし会社 2　NEC→町長 3　三井物産→民宿 4　ソフトバンク→大道芸人 5　三洋電機→絵描き　 6　日航→喫茶店経営 7　外資系金融→若手音楽家育成　 8　キリン→大学野球部総監督 9　森ビル→介護ボランティア　 10　弁護士の傍ら故郷でホテル経営 「セカンドライフあるいはライフシフトの成否は紙一重で、正解があらかじめ分かる人などいない。うまくいった人とそうでない人の違いは運でしかない。そう思っていたが、本書を書くために取材をして考え方が変わった。 　登場する“成功者”には共通項がある。 　一つは人生の舵を大きく切った人ばかりだという点だ。もっとも転機となっていることは意外に些細なことである。ただ、その小さな屈折点を見逃さず、新たな人生を自らの力で手繰り寄せていることも共通する。　　　　　　　　　　　　　　（「プロローグ」より） 秋場大輔（あきば・だいすけ） 1966年、東京生まれ。日本経済新聞社で電機、商社、電力、ゼネコンなど企業社会を幅広く取材。編集委員、日経ビジネス副編集長などを経て独立。

1,760円

ライフシフト 10の成功例に学ぶ第2の人生…

初版発行から3年経過した現在も最重要課題である働き方改革のさまざまな論点をアップデート。 新型コロナウィルスの感染拡大に伴うテレワーク導入等の雇用環境の変化や、SDGs経営におけるディーセントワークの実現など、働き方改革を新しい視点で捉え直した、企業法務・人事労務関係者必見の書。

5,280円

働き方改革とこれからの時代の労働法〔第2版〕…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和4年7月調査）。 【第3巻の内容】一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与

17,600円

賃金センサス令和5年版　第3巻…

1,980円

労働関係法規集（2023年版）…

いま職場の労働者は切実な要求をなんとかしたい、雇用と生活をまもり、職場を変えるために労働組合に団結してたたかおうーと立ち上がっています。この間、全労連が各地で実施している労働相談も爆発的な勢いで増加し、労働相談から労働組合結成につながるケースも増えています。本書は、「労働組合づくり」や「総対話と共同」の実践に役立つものとして、これまでの活動の教訓と到達点をまとめたものです。

1,257円

労働組合づくりの基礎知識…

803円

OD＞ニッポンの給料

現在働いている女性、またこれから社会に出ていこうとしている女性たちに向けて、 生涯を貫くものとしてキャリアを位置づけ、長期的視点で職業生活のシナリオを描いてみること、 すなわちキャリアデザインの考え方とそのための手がかりを解説。 女性労働をめぐる状況の急激な展開を踏まえ、最新データをもとに女性のキャリアデザインを見つめなおす新装版。 第1章　変わる幸せの指標 　1　女の「一生」の変化 　2　人生のオプションとしての結婚 　3　揺らぐ専業主婦像 第2章　学生から職業人へ 　1　何のために働くのか 　2　就職と進路選択 　3　キャリア教育 　4　インターンシップ 第3章　「女の仕事」の変容 　1　OLが消える 　2　スチュワーデスというブランド 　3　派遣という働き方 　4　起業する女性たち 第4章　男女雇用機会均等法と女性労働 　1　男女雇用機会均等法の制定 　2　第一次改正均等法の成立と改正のポイント 　3　改正均等法（第一次）の効力 　4　ポジティブ・アクションの可能性 　5　第二次改正均等法がめざすもの 第5章　女性とキャリア 　1　企業内キャリア形成 　2　職業継続に向けて 　3　仕事と育児の両立 　4　資格でキャリアアップ 終　章　キャリアデザイン 　1　職業生活の展望 　2　〈自分〉を発見する道 　3　働き方・生き方の選択

1,980円

女性のキャリアデザインー新版…

基準法＋契約法のベーシックなテキスト！採用から退職までの労働法のルールを解説＋Ｑ＆Ａスタイルで編集。行政通達・関連裁判例も数多く収録。

2,750円

採用から解雇、退職まで改訂9版…

労働事件の動向を理解し実務にいかす！激変する社会情勢を背景に複雑化する労使紛争。だからこそ正確に把握しておきたい労働判例の急所。本書は、実務に重きを置き、多くの裁判例に触れながら、事実関係や判決の内容、判決のポイントをコンパクトに、わかりやすく解説します！

1,980円

よくわかる！労働判例ポイント解説集第2版…

３社以内で確実に決まる！自分の状況に合ったプラス回答ができる！よく出る質問、答え方が難しい質問のＮＧ回答とＯＫ回答の比較ができる！質問の意図と面接官の本音がまるわかり！だから、採用をグッと引き寄せることができる！

1,430円

採用直結！転職面接の絶対ルール…

労働法に関連する法律を網羅。2023年版は、給与のデジタル払いに関する労基法施行規則改正（2023年4月1日施行）、1000人を超える企業に男性の育児休業取得状況などの公表を義務付ける育児介護休業法改正（2023年4月1日施行）、求人メディア等のマッチング機能の質の向上をめざす職安法改正に対応。ILO強制労働廃止条約（第105号）EUの最低賃金指令と賃金透明性指令案を掲載。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2023

厚生労働省後援「ワークルール検定」。この１冊でワークルールの全体像が学べる！労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。

2,640円

ワークルール検定中級テキスト（2019年版）…

「景気の調整弁」として、コスト化された人件費削減のツケを、「自ら選んだ」働き方だからと押し付けられ続ける有期雇用労働者。しかし、生活も命も、生産調整できるものではない。リーマンショック以降、危機的状況といわれるその労働と生活が、大震災を機に一層深刻の度を増している。現場からの多くの声が伝えるその実態とは。

550円

雇用破綻最前線

「このまま定年を迎えるか、それとも転職してもう一花咲かせるか」と悩みがちなミドルエイジ。今やテクノロジーやグローバリズムの影響で、会社どころか業界ごと消える可能性まであるし、ますます悩みは深い。一方、そうした激変が既に起きているのがメディア業界だと著者は指摘する。 注目のメディア人はなぜ「決断」した？　同僚や家族はどう反応した？　そしてお金はどうなった？　激動の今こそ、目利き人の「決断」に学べ！

880円

決断

仕事を取り巻く環境が急速に変化するなかで「学び・学び直し」が企業と働く人に求められています。 本書では、社員教育をめぐって起こるさまざまな法律問題を取り上げ、 Q＆A形式で解説しています。「会社はどんな内容の社員教育でも実施してよい？」 「合宿研修中に有給休暇を取得できる？」「教育訓練の内容に男女差があるのは問題？」 このような、古くて新しい社員教育の法律問題に弁護士である著者が回答します。 序　社員教育についての基本的考え方 第1章　社員教育と業務命令 第2章　社員教育と労働時間 第3章　従業員の権利と社員教育 第4章　対象者の選別と差別の問題 第5章　合宿研修での問題 第6章　社外教育・委託教育 第7章　海外研修と海外留学 第8章　自己啓発をめぐる法律上の留意点 第9章　その他の社員教育に関する問題

1,980円

社員教育の法律問題Q&A…

会社に知られずに副業するにはどうする？すぐできるネットやスマホの副業には何がある？知らないとトラブルになる法律や税金のツボは？ネットでモノを売るときに注意することは？特定商取引法、消費者契約法、家内労働法って何？給与や報酬でトラブルが起きたらどうする？自分に合った副業が見つかる！確実に稼げるノウハウがわかる！

1,430円

これだけは知っておきたい「副業」の基本と常識…

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