憲法２５条の「生存」からの解放、福祉国家とワークフェア、障害基礎年金とベーシックインカム、給付付き税額控除、ケア労働と年金権、正社員シティズンシップ、標準／周辺／残余への“包摂”と“排除”、米騒動と要求者運動。労働／生を遍く支える制度とは。

2,860円

労働再審（6）

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題）

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集（2023年度版）…

フロイト派、ユング派、サリバン派、ミルトン・エリクソン派のセラピストやコンサルタント、そこにプロセス・コンサルタントが加わり、「人を助けるプロセス」とはなにかを探究した５年にわたるミーティングの成果である。基礎理論の異なるアプローチを検証し、すべての相違を超えて、コンサルティング・プロセスにある共通点を考察。シャイン先生へのインタビュー／訳者らによる座談会を収録！

2,546円

組織セラピー

日本およびフランスにおける社会保障制度の調査・分析により障害者への所得保障のあり方を検討した研究書である。本書では、1障害者雇用政策、2社会保障制度による所得保障、3障害の結果生じる特別な費用の保障の点から調査・検討を行う。これらの機能と役割を位置づけるとともに、相互の関係性、有機的連携の必要性も対象とすることで、障害者への所得保障が多面的に検討されている。

6,600円

障害者の雇用と所得保障…

会社に残る？転職？起業？学び直し？コンサルタントやアドバイザーの理想論ではなく、取材をした一人ひとりのリアルな人生戦略から学んだ「これからの働き方」とは？“バブル入社組”のリアルな声から導き出した３つの答え。名刺も肩書も金にならない時代に何を選択し、どう生き残るべきか！

1,760円

まだまだ仕事を引退できない人のための50代からのキャリア…

企業内労組が力を失っていく中、一人でも外国人でも入れるコミュニティユニオンで活動する著者が、かつての労働運動の闘士と、組合の存在を知らず働く若者に取材し、働くことへの世代間ギャップを浮き彫りにしつつ、この国の労働環境の問題点を提示する。 第1章　ユニオンの森で コミュニティユニオンとは まつりさん事件 ユニオンは不要なのか 「こんな会社をほうっておいていいのか」 「地元に帰って働きたい」 「解決金を取りたい」 ユニオンは最後の「お助け寺」 第2章　直美の美容サロン 長時間労働は仕事ができないから？ これが「当たり前」の働き方か？ パワハラ、長時間労働がもたらすもの 解決手段は「お金」か「謝罪」か？ お金でもなく、謝罪でもなく いま、ユニオンに求められているもの 第3章　人生の階段 若者が持つユニオンのイメージ 空気を遮断して生きる 「ユニオンって趣味じゃないですか」 メンタルなところで躓く 僕がユニオンに入ったわけ 「ユニオンは趣味」なのか 腕章は僕のお守り 第4章　「ヒーロー」 憲法より早くできた法律 太田薫 説得 裁判 裁判のあとで 第5章　敗訴、だけど失望しない人 世代間ギャップの理由 「闘う労組」がなくなる時代 大学進学、そして栄転も蹴る 敗訴の理由 労働組合の展望 第6章　手をつなげない私たち ある女性からの相談 フランスの労働者意識 やっぱり資格は必要？ 保育料は要求しない クビにはならない人 「ユニオン的メンタル」を持つということ 働く者同士、なぜ手を繋げないのか 第7章　やめる権利 老弁護士の講演会 三度目の面談 法律事務所 やめさせてくれない 会社の言い分 「闘う」ことの意味 第8章　ユニオンを活用するには 若者の意識について 就業規則のシバリ 会社の外にあるユニオン ユニオンの作り方 困っている者同士助け合えるのがユニオン

1,980円

コミュニティユニオン 沈黙する労働者とほくそ笑む企業…

職場を代表できない（しない）労働組合に未来はあるか？“非正規労働者を組合に『入れてあげた』のではなく、彼らに組合に『入ってもらった』のだ。”-労働組合の原点に立ち返り、非正規の組織化に取り組んだ１０組合の事例。

1,100円

壁を壊す

主催団体発行公式テキスト。ハラスメントマネージャーの必携書。この一冊で「ハラスメントの基礎から管理体制・防止対策」までが理解できる。

4,180円

ハラスメントマネージャー1種認定試験公式テキスト…

880円

鉄の男ワレサ

7,124円

年齢差別禁止の法理

日本・中国・韓国の労働市場等をダイバーシティに焦点を当てて比較研究し、日本経済の維持・成長に必要な経済活性化の方策を訴える。 日本の喫緊の経済課題たる、?人口激減、?世界最大の債務残高国からの脱却には、日本の持続的発展のためにIMFから提言された「ジェンダー・ダイバーシティ経営」への転換が必要である。本書は日中韓の比較から、日本労働市場でのダイバーシティ対応のジョブ型労働市場への改革を訴え、日本の課題に応えようとするものである。

3,630円

日中韓働き方の経済学分析…

労働者派遣法、若者雇用促進法、雇用機会均等法、育児介護休業法など、最新の法改正を反映し、新たな動向、事例を踏まえた、好評の労働法入門テキストの第3版。労働に関する法の全体像を把握し、基礎知識を的確に理解する。主要な判例を豊富に掲載した、初学者必携のテキスト。

3,080円

よくわかる労働法［第3版］…

戦前における労働法形成の歴史的前提をふまえ、戦後の労働基準法、労働時間規制、労働契約法、最低賃金法、賃金の支払の確保等に関する法律、男女雇用機会均等法、パートタイム・有期雇用労働法、労働安全衛生法、労災保険法、職業安定法、職業能力開発促進法、雇用保険法、労働組合法、労働紛争処理法、公務労働法の制定過程と変遷を探究する。

8,800円

戦後労働立法史

人材育成指向型による受け入れへと舵を切った日本の移民政策。その実態と変化を詳細に分析する。 ●著者紹介 佐藤忍 香川大学経済学部教授。東北大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。『国際労働力移動研究序説』（信山社）、『グローバル化で変わる国際労働市場』（明石書店）、ほか。 第1章　「移住国家」への途 第2章　外国人労働者の一時的受け入れ 　補論　カナダの農業季節労働者プログラム（SAWP） 第3章　日本の農業労働市場はどうなっているのか 第4章　日本の園芸農業と外国人労働者 第5章　日本における縫製業と外国人労働者 第6章　経済連携協定（EPA）と外国人介護人材の受け入れ 終章　日本の「移民政策」 　補遺　「国境を越える労働市場」の研究のために 参考資料 あとがき 索引

5,280円

日本の外国人労働者受け入れ政策…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（7　202…

非正規・貧困・格差・分断 …… 生きること、働くことについて考えるプレカリアート・コミック! 仕事してる時間は、 自分の人生じゃない…ような気がする… 働くって、よいことだと思うのだけど… お金もらえても、一度きりの人生を浪費されてる感じがして… 序 章　生きることと働くこと 第1章　価値があるってどういうこと？ 第2章　誰にでも自尊心はある 第3章　しくじったら即アウトの社会なんて 第4章　仲間をつくる 第5章　無力なんかじゃない

1,430円

働く、働かない、働けば…

「仕事のモチベーションが上がらない」と悩んでいませんか？ モチベーションは自分で上げることができるんです！ 話題の書『心が折れる職場』著者による、自分の価値観や働き方を活かして作る、ゆるぎない、折れない「究極のモチベーション」の作り方。 幸せな仕事、幸せな人生が実現できる、モチベーションアップの方法とは!? 仕事のモチベーションが上がらないと悩む人や 部下のモチベーションを上げたい上司、経営者も必読！ CHAPTER1　今、心が折れる職場にいるあなたに 心が折れる原因ってなんだろう？　 究極のモチベーションはさまざまな効果をもたらしてくれる　 CHAPTER2　　モチベーションが上がらないのはなぜ？　 目標がないところにモチベーションはない　 目標設定を間違えたらモチベーションはゼロになる　 目標・認知・感情が関係し合ってモチベーションは生まれる　 究極のモチベーションを持っている人は職場の五パーセント　 外発的動機づけではなく内発的動機づけに目を向ける　 　　 CHAPTER3　　上司は部下のモチベーションを下げるな！ 上司の人間観が部下のモチベーションを左右する！　 不適切な職場風土がしみ込んでいる上司が部下のやる気をなくさせる　 聞く耳を持たない上司の末路　 部下のモチベーションがゼロになる法則　　 もうこれ以上頑張れない！　バーンアウトの道のり　　 　 CHAPTER4　モチベーションを上げる職場・下げる職場 仕事の満足感とプライベートの満足感は連動している　 モチベーションが上がらないものにはエネルギーを注がない　 キャリア形成とモチベーションはつながっている　　 職場のストレス源を知る　 自分でできるメンタル対策を実践する　　 期待を背負っている喜びがモチベーションを高める　 今の自分のモチベーションの状況を把握する CHAPTER5　　究極のモチベーションの作り方 ベストキャリアーーマッチングを図る 自分のキャリア・アンカーを明確にする　　 あなたは何を大切にしているのか　 大切にしている思い出ーー原体験の意味と価値　　 ○年後、どんな自分だったら幸せなのか　　 ビジョンが実現できる目標設定の方法　　 ステップの過程から逆算してマイルストーンを作る　　 行動マネジメントーーアクションプランを作る　　 達成場面をイメージしてモチベーションを高める　　 CHAPTER6　自分でできるストレス耐性アップ ストレスによる健康障害のメカニズムを知る　　 副交感神経を高める方法を実践する　 プレッシャーをコントロールする　　 承認力でストレス耐性を高める

1,650円

究極のモチベーション──心が折れない働き方…

東京地裁労働部に在籍する経験豊富な裁判官が、急増する労働事件について、具体的な事例を通して、裁判実務上の留意点をわかりやすく解説。労働紛争解決のための基本知識を示す。

3,850円

労働関係訴訟

デジタル機器の発達で現代人は史上最も脳が疲れる生活を送っている。そこに長時間労働やストレスが加わると、誰もが過労自殺に追い込まれる可能性が。それを防ぐにはどうするか。対処法を産業医が指南。

792円

産業医が見る過労自殺企業の内側…

仕事のある生活。 どうやって今の仕事に辿り着いたのか。 どんなふうに働いているのか。 20代から80代までの様々な職業に就く 女性たちに 教えてもらいました。

1,650円

働くわたし

これからの人生を輝かせたい人に捧ぐ 私はインドネシア滞在の五年半の間に実に多くの人と出会い、彼ら、彼女らから大きな影響を受けたのは間違いなく、それは金額では測ることのできない自分自身の大きな資産になっている。そして、この五年半はこれまでの人生の中で最も眩しく輝いていた時代で、今なお、その余韻を楽しんでいる。 （本文より） 第一章　夢はいつか海外で 第二章　シルバー留学 第三章　還暦前の初転職 第四章　スラバヤを楽しむ 第五章　インドネシアの旅を楽しむ 第六章　海外転職を成功させるために

1,760円

最高のセカンドライフは海外転職で　国内営業一筋から五十九…

本書は「労働新聞」で人気の高い連載「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2017年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者が精選した判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説しています。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しています。今回は特別に「働き方改革への判例再検証」も収録しています。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 巻頭特集　「働き方改革」への判例再検証 労働条件（降格・差別） 未払賃金・残業代等 損害賠償 再雇用 退職・退職金 雇止め 解雇・整理解雇・懲戒解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第8集…

本書は、ポスト高度成長期、とりわけ１９８０年代を主たる対象に、女性の就労に関わる政策を、フレキシビリゼーション・平等・再生産という三つの大きな政策課題に整理し、政治学の視角から分析したものである。

5,170円

現代政治と女性政策

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2018年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。今回は特別に「働き方改革への判例再検証」も収録しています。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金・残業代 損害賠償 労働組合 休職・退職 雇止め・解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第9集…

“春闘なき春闘”の闇を、いかに突破すべきか。資本の膝下に屈し、日本国憲法改定のうねりにのみこまれている「連合」指導部を弾劾し、新世紀を拓け。

3,300円

連合型労働運動に抗して…

1,430円

これからの暮らしかたーOff-Grid　Life-トーク…

●17年秋には「働き方関連法」が成立する見込み。関連する法律の成立・実施をにらみ、企業の取り組みも性急になっています。各地で労務担当者を対象にした研修がさかんに実施されるなど、「今から何をすればよいか」の具体的情報がいま求められています。 ●本書では、そういった疑問に答えるべく、企業の労務リスクに向き合ってきた社労士が執筆。仕事に関する時間の概念を明らかにするとともに、現在審議されている法案や考え方の方向性を示しながら、「残業させない」「しっかり休暇をとらせる」施策を解説します。「自主的な勉強会は労働時間なのか」「ダラダラ残業を防ぐには?」「労基署の動きはどうなっている?」など具体的な例を出しながら説明します。パート・派遣社員を含めて多様な働き方をする従業員が増える中、人事・労務担当者、もしくは職場のマネジャー、リーダーが知るべき内容です。 ●著者の北岡氏は、元労働基準監督官で現在は社会保険労務士。政府の動き、企業の取り組みの両面をにらんで解説します。 第1章　働き方改革の背景ーーなぜ、いま必要なのか？ 第2章　「労働時間」をどう見るか 第3章　多様な労働時間制度と健康障害防止対策 第4章　働かせ方、働き方改革の進め方 第5章　働かせ方トラブル時の紛争解決制度 終　章　労働の未来と働き方改革

946円

「働き方改革」まるわかり…

困ったときに役立つポケットブック。ハラスメント関連法改正に対応。パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラまで簡潔な解説と詳しいＱ＆Ａでわかります。

1,980円

あらましとQ＆Aでわかるハラスメント対策…

現在、技術の進化により産業の衰退と勃興のサイクルがどんどん速くなっている。また、新興国の成長も著しい。こんな激動の時代だから、どんな一流企業にしてもいつ倒産するかわからないし、誰にだって失業する可能性がある。この予測困難な状況を生き抜き、チャンスに変えるにはどうするべきか？本書では、その対策として、仲間たちと「バーチャルカンパニー」をつくること、仕事で得た知識を学問で体系づける「学び直し」をすることなど、新しい「複線型」の働き方を提案する。

792円

40歳からの会社に頼らない働き方…

はじめに 第1章 国際協力の35年 ──政策から草の根の現場まで  第2章 開発援助の現場から ──開発実践者のディレンマ 第3章 国際機関の人材開発 ──世界で活躍するための心得 第4章 外交の仕事は面白い 第5章 国際金融の舞台裏 ──IMFとアジア開発銀行の経験 第6章 メディアと世界 資料　関西学院大学総合政策学部 Global Career Program（GCaP）について

1,650円

グローバルキャリアのすすめ…

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