就職しても、仕事がうまくいかない、会社に居づらい、どうしたらいいか分からない…。そう悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておきたい、仕事のマナーや人とのつきあい方など“生きるためのスキル”を解説。

1,980円

人材紹介のプロが教える発達障害の人のビジネススキル講座…

［特　集］奨学金を帳消しに!　立ち上がる借金世代 小島庸平／岩重佳治／アストラ・テイラー／奨学金帳消しプロジェクトメンバー座談会 低賃金・不安定な労働市場が広がり国家による社会保障も不十分な状況では、「普通」とされている生活を送るために、私たちは借金に頼らざるをえない。 賃金低下が続く2000年代以降、こうした傾向はますます強まっており、低賃金・不安定な労働と貧困そして借金が、若者の生活に影を落とし、未来への可能性を奪っている。なかでも「奨学金」という名の借金は若者に重くのしかかり、本人だけでなく保証人となった家族をも巻き込みながら、世代をこえて家族破産の危機すらも引き起こしている。 本特集では、若者の貧困を、奨学金・借金という視点で、改めて可視化することを試みた。そして、奨学金制度についての問題点を、現場の実態や歴史的観点から掘りさげる。さらに、この状況を変えようと立ち上がる借金世代の運動を取り上げ、その可能性を探る。

1,540円

POSSE vol.52

本書は朝鮮人「戦時労働者」問題（所謂、「徴用工」問題）について考察している。朝鮮人は戦時中に朝鮮半島から暴力的に日本に連れてこられ、奴隷のように働かされたという学説が存在する。これは1965年に朴慶植という人物が出版した『朝鮮人強制連行の記録』に記された内容を基にしているが、現在では彼の歴史考察には大きな問題があることが判明している。しかし、日本の学界は未だに朴慶植の主張は正しいと支持している状況である。2018年10月に韓国の大法院（最高裁）が新日鉄住金に対して戦時中の韓国人元工員4名に各1億ウォン（約1千万円）の損害賠償を支払う判決を下した。これは、1965年に締結した日韓請求権協定に反する判決内容だった。同協定では、戦時期に発生した請求権問題は「完全かつ最終的に解決」したと定めている。韓国大法院判決後、強制連行されて無理やり働かされたとして日本企業に「賠償金」を求める裁判が増加し、全て原告側の勝訴となっている。問題が深刻化すれば、日本と韓国の国交断絶の危険性が出てくる。少なくとも、日本の企業としては安心して韓国内で事業を進めることはできないだろう。しかし、朝鮮人は強制連行されて強制労働させられたという学説は客観的研究、学術的研究においては証明されていない。つまり、これらはバイアスのかかった、きわめて政治的な、事実無根の日本批判なのである。 　日本人が自国の歴史を客観的に見るためにも、韓国との交流を健全化するためにも、朝鮮人戦時労働者の歴史を研究する必要がある。本書は第1部と第2部に分けて論述している。第1部では、朝鮮人「強制連行」・「強制労働」説への反論を展開する。戦時中における朝鮮半島の状況を考察し、日本人が朝鮮人を奴隷のように虐げていたという過去の研究内容を整理する。第2部では、佐渡金山や北海道の日曹天塩炭鉱などを取りあげて、一次史料から見た朝鮮人労働者の実態に迫る。特に、佐渡金山では強制労働説を支持する「強制動員真相究明ネットワーク」といった日本の民間団体、あるいは「民族問題研究所」といった韓国の団体などが積極的に韓国人証言を用いている。歴史学においてオーラルヒストリー・証言とは慎重に扱わなければならない資料であるが、多くの証言は恣意的に紹介されていると言わざるを得ない。筆者は研究会やフィールドワークに実際に参加し、彼らの主張に学術的観点から反論していく。本書は若き学徒によるこの問題についての新しい研究書であり、旧態依然とした左翼的史観に縛られた日本の歴史学会に新風を吹き込む地道な研究成果である。

3,080円

朝鮮人「徴用工」問題　史料を読み解く…

日本中でリストラの嵐が吹き荒れた。このような状況でこそ、最も頼りになるべき労働組合が雇用を守ることがきず、勤労者の信頼を失い、組織率は20％を割ってしまった。連合幹部から要請を受け、中坊公平氏らとともに、連合評価委員会を組織し、組合のあるべき姿を模索し続けた著者が、抜本的改革の必要性を熱く語る。 はじめに 時代の変化に対応しなかった労組／外部の手を借りて抜本改革を目指す 労組を厳しく批判した評価報告書／地域労組をヒト・カネで支援せよ 若者が人生設計を描けぬ社会に展望なし 第1章　劣悪化する労働環境 生活保護以下のパート賃金／常用パートが少ない日本／ 悲惨な中小企業の労働環境 派遣労働者を苦しめる三つの劣悪環境／ 三〇〇万人を超えたフリーター 生涯設計を描けない若者たち 第2章　労働組合は、なぜ無力なのか 企業生き残りを優先する労組幹部／今日でも中流意識に浸る正社員 リストラへの見通し甘かった労組／苦し紛れに「美風」を捨てた経営者 組合員に上部組織無用論が台頭／なぜ「経営者の独走」は始まったのか 第3章　労組はこの三〇年間、何をしたか 石油危機後に労使協調に傾斜／日本的経営に終始協力した労組 連合の発足は再生の足掛りにならず 第4章　いま、労組の中で起きていること（1） 単産と地域労組がしばしば対立／旧地方組織を切り捨てた連合 コミュニティー・ユニオンの誕生／連合は新旧労組の対立の超越を 第5章　いま、労組の中で起きていること（2） 行動の決意伝わらぬ「日本の進路」／「二一世紀ビジョン」も内部の利害優先 企業別 組合と春闘を自画自賛／労組幹部のパラダイムが大転換 闘争精神を失った連合指導部／組合費の配分構造を再検討する必要 第6章 「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（1） 評価委員から厳しい批判相次ぐ／連合執行部からも自己批判／三都市でタウンミーティングを開催 「労組はNPOなどに非協力的だ」／ 労組改革に後ろ向き発言が続出／人を行動に導く言葉とは何か 第7章 「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（2） いかにして労組に活力を吹き込むか／グローバリゼーションに強い疑問 中坊氏が「WHY文化」を主張／「ゆでガエル現象」に注意を喚起／連合役員が中間報告素案に反発 「不条理に断固闘おう」と説く中坊氏／連合副会長が企業別 組合擁護論／改革実行の工程表を迫る評価委 第8章　労働組合の再生は可能だ、そうせねばならない 大技術革新の衝撃と規制システム／普遍主義・平和主義・利他主義／労働者は常に新しい知識と技術を 企業別 組合の改革を先送りするな おわりに 参考資料

1,980円

恐竜の道を辿る労働組合…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１２年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,885円

経営側弁護士による精選労働判例集（第3集）…

始める前に知っておく基礎知識はこれで充分！スキマ時間でばっちり稼ぐ！最新副業を紹介。時間をかけずに要点だけを身に付ける。

1,100円

1時間でわかるネット副業…

働き方が多様化する現状を反映した、労働経済学のテキスト。2部構成で、第1部は女性の労働、若年雇用などのホットトピックスを紹介。第2部では労働経済学の基礎理論について解説する。 第I部　新しい働き方の経済学 　第1章　ワーク・ライフ・バランスの経済学 　第2章　若者の働き方の経済学 　第3章　女性の仕事の経済学 　第4章　高齢者の働き方の経済学 　第5章　多様な働き方の経済学 　第6章　ワークシェアリングの経済学 第II部　労働経済学の基礎理論 　第7章　内部労働市場の経済学 　第8章　賃金はなぜ右上がりになるか 　第9章　昇進の経済学 　第10章　差別の経済理論 　第11章　労働供給と労働時間 　第12章　失業のタイプと解消策 　第13章　労働組合の経済学

2,640円

労働経済学入門

「結婚」「出産」「子育て」という人生のイベントも「仕事」も捨てがたいと悩んでいませんか。キャリアを重ねながらプライベートも充実させるための視点。不平、不満そして不機嫌を吹き飛ばす極意。

1,760円

脱・不機嫌な女

女性を働きにくくしているものは、なにか？「子育ても仕事も」可能な社会を実現する方策を問う。働く女性の結婚・出産・子育ての現実。

1,430円

子育てと仕事の社会学…

現在のロシアによって開発が進められているサハリンは、かつて日露戦争後、北緯５０度以南が日本の領土「樺太」になった。「宝の島」とも「夢の島」とも呼ばれ、日本の財閥系企業が中心になって開発をすすめた樺太。北海道や東北の貧農や失業者が仕事を求めるなか、漁業や林業への出稼ぎが最も多かった。また、日韓併合以後に強制連行された朝鮮人も多く樺太に渡ったが、大半は炭鉱で働かされた。しかし、そうした人びとについての資料や記録は現在ほとんど残されていない。海を渡り極寒の地で生きた出稼ぎ日本人１８人への聞き書きを通じ、近代日本の民衆史を掘り起こす。

2,310円

樺太（サハリン）が宝の島と呼ばれていたころ…

採用から労働条件（賃金、休暇など）、雇止め、ハラスメント、高年齢者雇用、副業、派遣、請負まで、正社員以外のさまざまな働き方と法律問題を豊富なQ&Aで解説。 短時間労働者の社会保険の加入対象拡大（令和4年10月施行）、中小企業についての月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げ（令和5年4月予定）、70歳までの就業確保措置（令和3年4月施行）、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和（令和4年4月施行）など、最新の法改正にも対応。 序章　パート・高年齢者雇用・派遣をめぐる法律の全体像 第1章　募集・採用をめぐるトラブルと解決法 第2章　労働条件をめぐるトラブルと解決法 第3章　契約更新・雇止め・解雇のトラブルと解決法 第4章　安全衛生・子育て・介護をめぐるトラブルと解決法 第5章　契約社員・再雇用の法律問題と解決法 第6章　副業・兼業の法律問題と解決法 第7章　請負・派遣のトラブルと解決法 第8章　就業規則・規定・社会保険のしくみと手続き

2,420円

すぐに役立つ　図解とQ＆Aでわかる　正社員以外[パート・…

２０代の大半は無職。「ニート」９５万人。「未来が見えない」若者たち。なぜ、韓国で、日本と同じ現象が起きているのか？数々の現場を直撃。

1,320円

怒りのソウル

社会人１年目から４６年目まで働く２２人の今までとこれからの夢。

1,320円

働きだして見つけた夢…

昭和29（1954）年、106日間に及ぶ日本最大級の労働争議「近江絹糸人権争議」が発生し、国民の目を釘付けにした。その10年後、三島由紀夫がこの争議を題材とする長編小説『絹と明察』を世に出している。ところが、関係者に取材をしたはずの三島、なぜか争議の詳細を作品に書き込まなかった。 　集団就職で工場に勤めた中卒労働者たちと本社の一流大卒エリートたちが見事に一致団結して経営者に立ち向かったこの比類なき争議を詳しく調べていくと、実に興味深い人間と社会の実相が浮かび上がってくる。労働組合を一貫して敵視し続けた経営者。やがて自殺者まで出るに至る凄絶な緊張感。会社側に肩入れする不可解な警察の介入。解放されたはずの若者たちを襲った「もう一つの争議」等々、そこにはいくつもの特異性と謎がある。 　この争議について記した文献のほとんどは彦根工場における活動を中心に描いているが、実は大阪、大垣、富士宮、東京など各地同時多発の全国規模の争議であった。また、一口に争議といっても、ストライキ、ロックアウト、ピケッティング、乱闘、セスナ機からのビラまき、製品ボイコット、不当労働行為、オルグ合戦、募金活動、銀行や省庁への陳情、政治家の動員、真相発表会、裁判闘争などなど、労使双方が多様な戦術を繰り広げ、マスコミ、警察、暴力団、国会すらも巻き込む総力戦であった。そして各地の現場には、仲間を守って闘い抜いたヒーローたちがいた。 　争議を経験した若者たちもいまや80歳を超えている。筆者は存命のヒーローたちにお会いして、当時の写真を前に心ゆくまで語ってもらった。するとお話を聞くうちに、写真の中から被写体が飛び出してきて、この事件の謎を解きはじめた！--まるでタイムスリップである。 　争議勃発から65年が経過し、平成が終わりつつある現在、働く人びとや経営者が本書を読んで（見て）何を感じるか、ぜひ知りたい。そして、叶うことなら200点を超える未公開写真を掲載した本書を、三島に見せびらかしてやりたい。（ほんだ・かずなり）

2,640円

写真記録・三島由紀夫が書かなかった近江絹糸人権争議…

一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。 第1章　個別労働紛争は個別的かーー集団性の端緒 　1　労働組合法にみる集団性の内実 　2　個別紛争処理の集団（法）的視点 　3　紛争処理における集団（法）的性質 第2章　集団法からみた就業規則法理 　1　集団法的視点から見た就業規則法理の問題点 　2　組合法からみた就業規則 第3章　労働法における集団的な視角 　1　労働契約法理の見直し 　2　就業規則法理の見直し 　3　個別代理を超えた組合の役割 第4章　協約自治と就業規則の不利益変更の合理性 　　　　　--リオン事件を素材として 　1　事実関係と判旨 　2　検討 第5章　協約上の人事協議条項をめぐる法理 　　　　　--個別人事に対する組合の関与 　1　人事協議・同意条項の実態 　2　平成以降の裁判例の傾向 　3　組合員の意向と組合の協議義務 第6章　権利実現への組合のサポート 　1　意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争 　2　個別紛争と組合の役割 第7章　合同労組の提起する法的課題 　1　労働組合かどうか 　2　組合活動の評価 　3　団交 第8章　非正規差別と労使関係法 　1　従業員代表制構想 　2　組合法上の解釈問題 第9章　非正規労働者の組織化と法 　1　労働契約関係での試み 　2　集団法での試み

4,620円

労働組合法の応用と課題…

1,430円

実践労働組合講座（第2巻）…

精神障害者雇用を成功に導くために！精神障害者の雇用義務化によって多くの企業が抱える悩みに応える。精神障害の特徴の説明や関連する法律を、支援者や雇用者がその経験をもとに紹介する。

2,530円

精神障害者雇用のABC

近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる「逆パワハラ」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。 パワハラといえば、上司（先輩）から部下（後輩）と思われるかもしれないが、パワハラ防止法では、部下（個人または集団）から上司に対する嫌がらせ・いじめもパワハラというと明記されている。 ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。 本書では、適切な指導に基づく上司に対する不当な攻撃を「上司いじめ」と定義し、「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。 いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろん、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた1冊。相談先と裁判例についても付録として掲載。

1,760円

上司いじめ

戦時中、日本の民間企業が行なった中国人強制労働。労働は過酷と凄惨を極め、過労と飢えや虐待や事故などで多数が死亡した。犠牲者が埋められた万人坑を訪ね、当事者の証言に耳を傾ける。

1,870円

華北の万人坑と中国人強制連行…

現場の担当者を悩ませる、労働契約法制（無期転換ルール／労働条件の明示）や労働時間法制（裁量労働制）の見直し、私学法の改正にかかわる具体的な対応策を示した論稿のほか、労働時間の減少や人口減少社会における労働問題をテーマにしたコラム等を収録。現場の実態に寄り添いながら、常識に照らして考える「現場からみた労働法」の新シリーズ。

2,750円

新・現場からみた労働法…

「もう、この会社にはいられない! 」 誰もが転職を迫られる時代を乗り切るための 「キャリア・ブランディング」という手法 著者のコンサルティング受講者の91%が受講後2ヶ月以内に転職成功! 「もう30社以上応募しているのに、一社も内定が取れないんです。 こんなに厳しいとは思いませんでした。どうしたら良いでしょうか?」 最近、著者が行っている転職コンサルティングの受講相談に来られた方の言葉です。 実はこの方はある有名な一部上場企業に30年近く勤務され、早期退職募集に応じて退職された方なのです。 一般的には「エリート」と呼ばれる層にもかかわらず、このような苦戦を強いられているのです。 2019年現在、労働市場は「超売り手市場」だと言われていますが、 有効求人倍率などの全体的な指標が好調である一方で、 大手企業やメガバンクで次々と人員削減が行われるなど、 「超売り手市場」とは逆行するような現状も見られ、 終わったと言われて久しい「終身雇用」の実質的な崩壊の始まりとも言えます。 幸いこれまでひとつの職場でつつがなく働いて来られた人も、すでに転職に成功している人も、 定年まで今の職場で働き続けられる保証はまったくありません。 サラリーマンが長いキャリアのどこかで必ず転職が必要になるという意味で、 近いうちに「サラリーマン総転職社会」が到来するでしょう。 「バブル」と言われる状況下でも異変が進行している労働市場で、 そのバブルが終わった後に転職せざるを得なくなったとき、 あなたは満足な職を手に入れる自信がありますか? 今の生活を維持し、そしてプライドも保てる自信がありますか? 企業組織から外へ踏み出すことが当たり前の社会では、 自分で自分のポジションを獲得していくしかありません。 人材の流動性が高まり、今よりももっと多くのライバルと同じイスを争う「サラリーマン総転職社会」では、 あなたのことを知らない第三者にいかに自分の価値を高く評価してもらうか、 そのスキルが生命線になります。 「そんなスキル、私は持ってないよ」心配は要りません。 この本では「あなたを最も高く売る方法」を詳しく学んでいただきます。 それが、「キャリア・ブランディング」です。 ブランディングが必要なのは、企業やサービスや有名人だけではありません。 これからはサラリーマン個人が自分のキャリアをブランディングして、 希望のポジションを獲得していく時代なのです。 今すぐ転職が必要な人も、すぐには転職の必要がない人も、 キャリア・ブランディングのスキルは心強い味方になります。 本書で幸せな職業人生を送るためのチケットを手に入れてください。 あなた自身をブランディングする応募書類の書き方を詳細解説!!

1,650円

ブランディング転職術…

日本労働運動史の原点を問う。労働組合思想の導入が明治初期であると明示しつつ、歴史に埋もれた幸徳秋水の『全集』、ロシア革命批判の小冊子、今村力三郎の『芻言』、数々の個人紙誌を発掘・検証する！

4,180円

日本労働組合論事始

退職給付に係る負債の観点から、日本企業がリスク回避的・保守的であることを実証的に示すとともに、企業年金制度とその経済的帰結について考察する。渾身の一冊。

5,500円

退職給付に係る負債と企業行動…

終身雇用や年功序列、また総合職やゼネラリストといった日本型雇用の特徴であるといわれるこれらの用語は、いまや過去のものとなりつつあります。こうした状況のなかで、日本経団連は、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換を推進するとの提言をおこない、注目を集めています。日本独特の働き方といえる「メンバーシップ型雇用」とはそもそも何か？　その意義と限界、そしてこれからの働き方はどうあるべきか？ 本書は、イオン、セブン（イトーヨーカドー）、ダイエー、長崎屋、ユニー、東急ストア、ユニードといった日本の代表的なチェーンストアを取り上げ、アメリカから輸入されたはずのチェーンストア産業が日本において成長する過程で、どうして本家のジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用になったのか、メンバーシップ型雇用がどのように強化されたのか、どうして労働組合はそれに抗わずむしろ強化に加担したのか、その結果、働き方はどうなったのか、などを明らかにするものです。 第1部　黎明期 〇チェーンストア黎明期の労働者はどういう状態に置かれたか 〇労組の結成が相次ぎ、何に取り組んだか 〇労使のパートナーシップはメンバーシップ型にどう影響したのか　ほか 第2部　メンバーシップ型雇用の形成 〇高度成長期、日本の労働者はなぜジョブ型にならなかったのか 〇メンバーシップ型はどのように仕上げられたのか 〇何度もジョブ型が構想されたが実現しないのはなぜか　ほか 第3部　働き方改革とメンバーシップ型雇用 〇過去から現在につながるメンバーシップ型の意義や限界点はなにか 〇働き方改革はどうして進まないのか 〇コロナ下のメンバーシップ型雇用 〇これから、どうすればよいのか　ほか

1,760円

メンバーシップ型雇用とは何か…

「雇用関係法」の三十数年にわたる歩みをトレースする本書から浮かび上がるのは、現場を苦しめる杓子定規な一律規制との格闘記録である。26編の論稿にはEpisodeを付し、8本のコラムとともに現在につながる問題の本質を照らす。『労使関係法の理論と実務』の姉妹編。

4,950円

雇用関係法の理論と実務…

1,320円

なぜ日本社会では女性が輝けないのか…

現在ある自己は，折々の転機に際し，どう選択をし，どうのり越えてきたのか。 その折々に，どのような相互交流があり，どのような支援に巡り合ったのか。 今ある人生は結果としてどのような文化の産物なのか。 ●著者紹介 土元哲平（つちもと・てっぺい） 立命館大学大学院文学研究科博士後期課程修了 博士（文学） 現在，日本学術振興会特別研究員PD（大阪大学人文学研究科） 主要著作 『文化心理学─ 理論・各論・方法論』（分担執筆，ちとせプレス，2019 年） 『成長の瞬間を生み出す「よいキャリア支援」の意味感覚─ TAE ステップを用いた理論 構築』（共著，『質的心理学研究』第19 号，2020 年） 『転機研究における「個人と社会との相互作用」のアプローチ』（共著，『キャリア教育研 究』第37 巻第2号，2019 年）

7,700円

転機におけるキャリア支援のオートエスノグラフィー…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、仕事文脈。今回の特集は「NO！論破！」、「通勤は続く」 特集1：NO！論破！ 論破でなにか変わる？ 冷笑のあとなにが残る？ 都合のいいことしか見たくなくなっている 社会に、仕事に、生活に、複雑さを取り戻すため考えるいろいろ 碇雪恵／わたしのミクロな平和活動 杉田俊介／ひろゆきとブルシット的虚無 礪波亜希／つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る 竹田ダニエル／「思想が強い」と冷笑する前に Twitterから離れてみる 　すんみ／情報や目にしているものがある時から固定化していた 　篠原諄也 ／差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊 座談会「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2：通勤は続く 全国平均は往復で1時間19分 住んでる街から職場まで 見てる、聞いてる、機械になってる 最近はリモートも増えて、色んな働きかたがあるけどこの風景は同じまま？ 丹野未雪／通勤の破壊と創造 小林美香／空白のビルボードを見つめて オルタナ旧市街／浅草橋・天使の詩 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 特集1　NO！論破！ わたしのミクロな平和活動　碇雪恵 ひろゆきとブルシット的虚無　杉田俊介 つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る　礪波亜希 Twitterから離れてみる　 　情報や目にしているものがある時から固定化していた　すんみ 　差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊　篠原諄也 座談会　「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「思想が強い」と冷笑する前に　竹田ダニエル 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2　通勤は続く 通勤の破壊と創造　丹野未雪 空白のビルボードを見つめて　小林美香 浅草橋・天使の詩　オルタナ旧市街 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 連載 仕事回文・18　杉野あずさ・みりんとおさとう 男には簡単な仕事・5　有象無象のインターネット言論空間と拙者 　ニイマリコ 40歳、韓国でオンマになりました・6　ようこそ共同育児の世界へ　木下美絵 虹色眼鏡・14　疲れて眠る　チサ／さようならアーティスト 「聞く」という仕事・9 「関心が薄い仕事」の打開法（私の場合）　辻本力 無職の父と、田舎の未来について。・22　葛藤と敗北、書けない経験、日々の余裕と楽しく続けていくことについて　さのかずや 文脈本屋さん・19　SHIBUYA PUBLISHING & BOOKSELLERS 仕事文脈コラム　地獄で生き延びるためのカニクラブ　浪花朱音

1,100円

仕事文脈 vol.22

ＩＢＭ、Ｐ＆Ｇ、ＪＰモルガン・チェース、アメリカン・エキスプレス、シスコシステムズ、インテル、ルーセント・テクノロジー、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、プライスウォーターハウスクーパース…トップ企業の幹部、ヘッドハンターたちが明かす、ＭＢＡがマスターしている“欲しい”と思わせる自分プレゼン術。定番難問３３問３３答つき。

1,760円

MBA式面接プレゼン術

第1部　労働法の体系 第1章　労働法の現代的体系…………荒木尚志 第2章　憲法と労働法…………倉田原志 第3章　民法と労働法…………山川隆一 第2部　労働関係の当事者 第4章　労働法における労働者…………皆川宏之 第5章　労働契約上の使用者…………本久洋一 第6章　不当労働行為における使用者…………池田　悠 第7章　労働組合の概念、意義、機能…………木南直之 第8章　従業員代表制と労使協定…………竹内　寿 第3部　労働紛争の解決と実効性の確保 第9章　個別的労働紛争解決システムの展開と課題…………村中孝史 第10章　集団的労働紛争解決システムの展開と課題…………岩村正彦 第11章　労働法の実効性確保…………鎌田耕一 第4部　公務労働 第12章　公共部門労使関係法制の課題…………下井康史 第13章　非常勤公務員制度の課題…………川田琢之

3,850円

講座 労働法の再生　第1巻 労働法の基礎理論…

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