「労働」をキーワードとして、現代女性の生活状況を、男女共同参画社会・キャリア・家族・育児・介護等をめぐる法制度・事例を踏まえ解説。また、Society5.0実現に向けた取り組みやAI・IoTの導入により変容しつつある社会状況を踏まえ、今後、女性の生活はどのように変化していくのかを展望するとともに、「ジェンダー」という視点を通して社会を見る重要性・意義を解説した一冊。 まえがき 　第1部　労働現場でのジェンダー問題 第1章　現代社会と労働──雇用形態・産業・配属部門・学歴別に見た比較から 　1 雇用形態別に見た労働者の現状 　2 産業別・配属部門別に見た労働者の現状 　3 産業別・学歴別に見た男女労働者の違い 第2章　働き方改革と労働者のための法律──労働基準法・パートタイム労働法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法 　1 一億総活躍社会の実現に向けて 　2 働き方改革 　3 労働基準法における規定 　4 多様な働き方 　5 労働者のための法律の概要 第3章　職場でのハラスメント──セクハラ，パワハラ，妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 　1 セクシュアル・ハラスメント 　2 パワー・ハラスメント 　3 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 第4章　キャリア形成──多様なキャリア開発とワーク・ライフ・バランス 　1 多様なキャリア 　2 リーダーになる 　3 IoT社会で求められるリーダー像 第5章　ライフイベントと育児・介護休業法──家族内の役割分担を考える 　1 結　　婚 　2 育児・介護休業法の概要 　3 育児・介護休業制度利用者の増加 　4 育児・介護休業法と関連する社会保険の概要 　第2部　Society 5.0とジェンダー格差 第6章　ダイバーシティ社会とLGBT 　1 ダイバーシティ社会実現に向けて 　2 ダイバーシティから見た問題点 　3 LGBTに対する社会の取組 　4 LGBT当事者が求めること 第7章　科学技術の発展とジェンダー格差の解消──科学技術基本法がもたらす効果 　1 科学技術基本法 　2 ジェンダー格差解消のための事業 　3 大学進学時からの支援──女性の理工系進学者を増やすために 第8章　人工知能が仕事を奪う！？ 　1 人工知能の定義と歴史 　2 人工知能の概念 　3 事務系作業の人工知能 　4 人工知能を基盤とした近未来の働き方 第9章　「便利な社会」がもたらす変容──IoTを基盤としたSociety 5.0での生活と仕事 　1 インターネット社会の到来 　2 IoTがもたらす社会・生活の変化 　3 IoT社会の実現とSociety 5.0 　4 新たな価値の創出と人間関係の重視──Society 5.0における仕事で重視されること あとがき 参考文献 索　　引

2,750円

「労働」から学ぶジェンダー論（69）…

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストが、早くもアップデート◆ 働き方改革関連法・民法改正（債権関係）に対応した最新版。労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。本書の全体を見通すことができるように、冒頭に細目次を配し、わかりやすく提示。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ、労働法のスタンダードテキスト。

5,500円

労働法〔第3版〕

転職を成功させる応募書類の作り方や面接の技術を伝授！「会ってみたい」と思わせる書類作成のポイントや百戦錬磨の面接官の真意を読む面接の極意を職種・ケース別にわかりやすく解説！

2,948円

転職必勝バイブル

3,300円

1960年・三池

韓国労働法学界の第一人者による韓国労働法論。急速に進展した韓国労働法制の整備と展開を効率性指向期→衡平性模索期→効率性と衡平性の調和期という時期区分に従って韓国の労働市場と労働運動のダイナミズムを通して分析した力作である。第１章・韓国の労働市場の変化と労働運動の発展、第２章・韓国における労働関係法の変遷、第３章・韓国労働関係法の主要争点の全３章構成。

12,100円

韓国労働法の展開

巨大地下壕が訴える侵略戦争の傷痕、近現代史の真実！最新の研究成果を加えた、史跡・松代大本営の全容。

2,530円

松代大本営改訂版

マンガこそ僕たちの仕事体験の場だ。主人公たちの仕事経験を「体感」することから、自分の人生を自分でデザインするためのヒントを掴もう。

2,420円

仕事マンガ！

日本の賃金の分配問題、雇用問題を、経済学の立場から、新鋭研究者が、一般読者向けにわかりやすく解説。 第1章中流層崩壊論は本当か 日本はアメリカよりも不平等なのか／高齢化が不平等化の主因／他 第2章日本的雇用システム 慣行は変化しているか／年功賃金と能力主義／雇用システムの多様化／他 第3章雇用不安解消のための政策 雇用不安の背景／解雇法制／真の雇用不安解消策／他

1,100円

雇用問題を考える

Society 5.0 社会に求められる「リーダーシップ」とは。 コロナ禍という混迷の時代にあって、 リーダーはいかに振る舞えばよいのかーー。 対象者の発言をしっかりと受け止めつつ、 しかるべき目標に向かって背中をそっと押す「動機づけ面接」。 スピリット・スキル・プロセスの3つの要素を身に付け、 部下や仲間の、心の成長マネジメント支援を実践！ 産業・労働分野の3人の専門家が動機づけ面接の活用方法を徹底解説。 前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、 実践することに重きを置いたシリーズ待望の2作目！ 第1章　これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性 第2章　リーダーシップと動機づけ面接を実装する 第3章　ミドルマネージャーの役割と動機づけ面接 第4章　成長支援のための対話事例

1,320円

リーダーのための動機づけ面接　実践編…

869円

OD＞子育て世代の大問題　共働きサバイバル…

職場いじめはもはや個人の問題ではない！！労働相談の現場から、いじめの実態と対処策を解き明かす。

1,760円

パワーハラスメントの衝撃…

1,430円

成功する転職活動A　to　Z…

2,750円

イギリス労働法入門

これは亡き父久留弘三の思想と、その社会運動者としての行動を、息子の眼で検証した文章である。

2,200円

黎明期労働運動と久留弘三…

2,750円

働き方改革、働き過ぎの、「今」-課題解消の手掛かりを求め…

ワーク・ライフバランスを実践するための発想や行動のヒントを伝授。

1,430円

キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方…

3,666円

改正雇用対策法の実務解説…

3,080円

外国人労働者法

アルバイト、してみたい！楽しみなのはもちろんだけど、心の中のこのドキドキはなんだろう。誰もがもってる、不安や疑問。『アルバイトの達人』は、そんな若い人たちの声から生まれました。本書には、たくさんのヒント・声、社会の常識・マナーが満載されています。読み終えたときにはきっと、キンチョーしてた肩の力がとれて、目の前に大きなビジョンが広がっているでしょう。稼ぎまくるのもよし、多方面にわたる経験を積むのもよし、就職に結びつく土台を築くもよし。社会への大きな一歩を踏み出そう！さぁ、あなたも…めざせアル達。

523円

アルバイトの達人

職業リハビリテーションの理論基盤と実践をまとめた基本図書である『職業リハビリテーション入門』が、最新の知識と技術を体系化した『職業リハビリテーション学』へとさらなる発展を遂げました。 医療、教育、福祉の現場で活躍する専門家により、近年の法体系の変化などで大きく変動する職業リハビリテーションの技術、知識、そしてその実際を詳細に解説しています。 職業リハビリテーションを知り、よりよい就労支援を行うために、教育から実践までの幅広い範囲で活用できる一冊です。

4,400円

職業リハビリテーション学…

本書は、オフィスと工場における物理的環境の心理学的および社会心理学的影響を探求するものである。

4,950円

仕事の場の心理学

労働法分野及び憲法28条・労基法・労契法・労組法の対象とする「勤労者・労働者」について、使用従属性等を判断基準とする従来の学説・判例等を批判的に検討し、労働力商品の特殊性と公正競争の視点から、自ら他人に有償で労務を供給する自然人であることと交渉の非対等性を基本的判断基準として、同概念を再構成する。 　序 第1部　総論 　第1章　前提的考察 　第2章　労働法の対象とする労働者 　　第1節　検討の必要性と論点 　　第2節　学説 　　第3節　批判的検討 　　第4節　労働法の対象とする労働者の再構成 第2部　各論 　第3章　客観的基準と要件による契約締結交渉前の決定 　第4章　憲法28条の勤労者 　　第1節　学説・判例 　　第2節　勤労者概念の再構成 　第5章　労働基準法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・判例 　　第4節　労基法上の労働者概念の再構成 　第6章　労働契約法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・裁判例 　　第4節　労契法上の労働者概念の再構成 　第7章　労働組合法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・命令・判例・裁判例 　　第4節　労組法上の労働者概念の再構成 　第8章　労務供給者の類型別検討 　　第1節　労働者性の判断基準 　　第2節　外勤 　　第3節　スポーツ・芸術・映像 　　第4節　対人サービス 　　第5節　運送 　　第6節　建設・土木・林業・造園・園芸 　　第7節　研究・開発・専門技術 　　第8節　家内労働・在宅勤務 　　第9節　プラットフォームワーカー 　　第10節　店舗・事務所・教室経営 　　第11節　役員等 　　第12節　企業組合の組合員 　　第13節　労働者協同組合の組合員 　　第14節　シルバー人材センターを介した就労者 　　第15節　研修・実習生 　　第16節　親族 総括 資料編 　資料1　労働基準法研究会報告 　資料2　労基研専門部会報告 　　　　　（労働基準法研究会労働契約等法制部会 　　　　　　労働者性検討専門部会報告） 　資料3　労使関係法研究会報告

3,850円

新版 労働者概念の再構成…

第1部　経済課題と、日本存続のための働き方改革  第1章　日本の喫緊の経済課題  1．日本人口の激減  2．財政赤字：世界第1位の借金大国  第2章　なぜ女性活躍が日本経済の存続なのか  1．日本経済存続のためのIMF提言と日本政府対応  2．男女別にみる日本労働市場の現状  3．一億総活躍政策のためのDM（ダイバーシティ・マネジメント）  第2部　労働市場の経済学・歴史・実証分析  第3章　日本の労働市場の経済学  1．労働経済学理論でみる労働市場  2．日本は二重労働市場  3．労働経済学の差別理論  4．学際的な差別関連理論  第4章　経済・社会システムとしての日本労働市場の歴史  1．経済・社会システムとしての労働市場の経済学  2．日本の経済・社会システムとしての労働市場の歴史  3．まとめ  第5章　計量経済学分析：1980年代半ば前後で「女性労働政策」と「年収の壁制度」の効果はどのように変わったか 1．はじめに  2．女性の行動はどのように変わったか  3．「女性労働政策」と「年収の壁制度」  4．実証分析：「女性労働政策」の効果はどのように変わったか  5．これからの「女性労働政策」への課題  6．まとめ  第3部．パートの「年収の壁」と税・年金制度の経済学・歴史・実証分析  第6章　財政学でみる「年収の壁」と配偶者控除等の歴史  1．はじめに：「人形の家効果」と「貧困の罠」をもつ年収の壁制度  2．現状分析  3．財政学からみる働き方と税・社会保障の3つの論点と、税の3原則  4．税制における配偶者の歴史：配偶者控除・専従者控除等  5．おわりに  第7章　計量経済学分析：女性の働き方選択と、「パートの壁」制度の中立性  1．はじめに  2．先行研究  3．有配偶女性の就業選択と制度  4．制度を組み込んだ就業選択モデル  5．推定結果とシミュレーション  6．おわりに  第8章．第3部のまとめと現状  1．所得税の配偶者控除制度などの変遷  2．公的年金制度の変遷と現状  3．家族と働き方の変化  4．「パートの年収の壁」にかかわる制度の概要と、税の3原則の課題  5．税・社会保障改革と働き方：女性に多い「貧困の罠」  第4部.グローバル社会で存続していくための、日本の働き方ダイバーシティの課題  第9章　ジョブ型働き方実現のための韓国・中国企業との経済学比較分析と、日本労働市場の課題  1．日本の女性活躍推進と企業収益を、韓国と中国の実質クォータ制から学ぶ  2．日本の労働市場の課題  3．メンバーシップ型固定的労働市場から、ダイバーシティ・ジョブ型流動的労働市場への働き方改革  第10章　若年男女が活き活きと働くための、キャリア形成の現状・政策提言・リーダーからのメッセージ  1．若年男女の日本的就業圧力と、働き方別の生涯賃金 2．若年男女が活き活きと働けるための政策提言  3．日本企業等の現状と、リーダーからのメッセージ

2,200円

働き方と年収の壁の経済学…

理論的課題の追究と変革を試みる。労働法の基本原理を問う。時代を画す意欲的論攷群３９本。

22,000円

労働法理論変革への模索…

15年前、私はセクハラにあいました。派遣社員だった私は、当初、派遣先の上司から受けた執拗なセクハラを何とかうまくかわそうとしました。 生活していくために、仕事を辞めることはできなかったからです。しかし、上司のセクハラは嫌がらせの度合いを増し、パワハラも加わって次第に追い詰められていきした。 やっとの思いで相談した派遣先や派遣会社の人たちからは相手にもされませんでした。ついに心身に不調をきたし、死すら思うようになったときには、仕事を辞めるという選択しかありませんでした。 　けれども、支援者との出会いが私の人生を大きく変えました。暴力の被害を受けた女性の支援にずっと取り組んでこられたスタッフにめぐりあったとき、初めてセクハラについて「理解してもらえた」と思いました。そこから、回復を始めることができたのです。 　いま、この瞬間も、かつての私のようにつらい毎日を生き延びている被害者に、「あなたはひとりじゃない」「支援者につながろう」と伝えるために本書を書きました。そして、社会に向けて、被害者の身近にいる人たち、同僚や友人や家族に向けて、セクハラがどれほど深刻なダメージを与えるかを知ってもらいたい。 　また、職場のセクハラは労働災害だということを伝えたい。仕事が原因でケガや病気をしたとき労災保険で療養補償（医療費）や休業補償が受けられることはご存じでしょう。 しかし、セクハラによるメンタル不調が労災補償の対象となることを知っている人は、少ないのではないでしょうか。 　第1章では、やりがいを感じて仕事をしていた日々から一転、セクハラの被害にあい当たり前の日常が奪われていく苦悩の日々を、第2章は、人生の転機となるウイメンズ・ネット函館との出会いなどを、第3章は、労災認定を求めて闘う日々を、第4章では、被害当事者や全国の女性たちの声を受け、国がセクハラ労災認定基準の見直しを行う様子に触れます。第5章では、退職後も続く精神的後遺症のある期間の補償を求めて行う行政訴訟などを、第6章では、セクハラと闘うパープル・ユニオンを立ち上げ、当事者たちの事例を紹介しながら、今後の課題などについて語ります。 巻末には、セクハラや性暴力被害の相談先を掲載しました。 　本書は、セクハラを受け、仕事も生活も打ちくだかれ、心身ともに追い詰められた一人の女性の闘いの記録であり、再生の物語でもあります。 （まえがきより）

1,650円

セクハラ・サバイバル…

「仕事と遊び」「自然と都会」「ルールと自由」自分のベストバランスポジションを考えよう！知っているようで知らない自分のこと。

1,430円

バランスライフ

3,850円

特定技能Q＆A

3,190円

団体交渉・労使協議制…

1,980円

ハッピー・キャリアデザイン…

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