潜入！収容所群島 30年前、ソビエト連邦消滅直後に垣間見た、“鉄のカーテン”の内幕。 ウクライナ侵攻で露わとなったロシア底流に淀むカオス 【ソ連崩壊直後の1992年に極東シベリアで撮影された、矯正労働収容所のドキュメント】 　本書に収載される写真は、ソビエト連邦の消滅(1991年12月26日）から間もない1992年3月に、極東シベリア、ハバロフスク近郊にある2カ所の収容所（矯正労働収容所）を主な舞台として撮影したものである。 　未開の地シベリアは、帝政ロシアの時代から犯罪者や戦争捕虜などに強制労働を課す抑留の地でもあった。ソビエトの時代、囚人を使役する収容所産業が、国家建設に欠くことのできない基幹事業として位置づけられていた。 　ペレストロイカが浸透しつつあったソビエト連邦の末期、政治犯はほぼいなくなっていたが、おびただしい数の刑事犯を収容し、労働力として使役する収容所産業は絶えることなく稼働していた。そこでは、強権政治がもたらす世相から脱落した弱者でもある受刑者たちの、重苦しくも、淡々と過ぎゆく日常を垣間見ることができた。 　この度世界は、ロシアによるウクライナ侵攻という凄惨な現実を突きつけられた。ウクライナから連れ去られた人々の一部は極東シベリアにまで強制移送される、とも報じられている。それが現実であるなら、写真家が30年前に垣間見た光景に、新たな要素が上書きされることになるのだろうか。

3,300円

シベリア収容所1992

仕事の「越境体験」がもたらす圧倒的成果！ 海外でごく当たり前の副業が、日本ではなぜか未だ議論される段階にあるが、2011年の創立時から社員に「複業」を推奨している珍しい企業がある。 ECビジネス構築やプロマッチングなどさまざまなサービスを創造・提供するエンファクトリーがそれで、CBOである著者は、みずから本業のかたわら複数の仕事を持つポートフォリオワーカーだ。メデイアで話題になったハリネズミのカフェ経営なども含め、その「複業」の失敗から成功までを多くのエピソードと共に明かす。 また、エンファクトリーの「専業禁止！！」という人材ポリシーを創業時に掲げた加藤代表のインタビューも掲載。 さらに、著者が取材した社内外13人の副業データを詳細に渡って紹介、本業と異なるジャンルの仕事に副業で関わる「越境体験」により、それぞれの生き方にどんな変化が起きたのか、本業の成果がどれだけ上がったのか、また企業側にどれだけのメリットがあるのかも、具体的な数字と共に説明していく。 こんな時代だからこそできる挑戦は、実は、たくさんある。 副業は経済的自由を得るだけではなく、人生の舵を自分でコントロールするという精神的自由を得るための最大の方法であり、好きなことにチャレンジし、人生をダブルに、またそれ以上に楽しむ新しい働き方であることが、個人・企業双方の視点からわかりやすく述べられた、目から鱗の書！

1,540円

専業禁止！！

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

第二次世界大戦後体系的に整備された日本の労働法制を雇用システムの変化に対応してどのように改革すべきか。経営側の意向が貫徹する規制緩和ではなく、時代に適合する労働法規制の張替えを検討する。 第1部　日本型雇用慣行の変容と労働法政策の課題/第2部　非正規雇用と労働法政策/第3部　労働時間法制の立法政策と今後の展望/第4部　労働法制の再編と生活保障法の展望

8,800円

雇用システムの変化と労働法政策の展開…

判例、政省令、指針、通達やQ＆Aなどをもとにした働き方改革関連法の最新対応と、2019年5月末に立法化されたパワハラ防止措置義務を詳解。重要条文の新旧対照付き。

3,850円

最新通達・ガイドラインを踏まえた働き方改革関連法・パワハ…

障がい者雇用はドラマの連続！その先に見える幸せな職場とは？「良い会社」の常識を変える、目からウロコの５２社！ベストセラー『日本でいぢはん大切にしたい会社』の著者と社会人ゼミ生が書く、感動のエピソード。

1,650円

幸せな職場のつくり方…

3,740円

働く人のためのエンプロイアビリティ…

労働審判制度の舞台裏を語りつくす。実際の解決金の水準はどのくらいか。労働者派遣などの特殊な事例も紹介。類書に比べて圧倒的に豊富な解決事例。

2,750円

労働審判を使いこなそう！…

実際の本試験問題を収録。試験で役立つ実戦問題も掲載。詳しい解説で、理解度アップ。

1,870円

ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集…

近年では，あらゆる労働関係に一律に適用される強行規定ではなく労使合意による例外設定（逸脱）が可能な法規定が増えている。本書はそうした規制手法の有用性と限界を検討し，国家・集団・個人が労働者保護の実現においてどのように関わるのが適切かを論じることで，労働者保護法のあるべき姿を模索する。 第1編　問題の所在 　第1章　労働法の特徴と問題点 　第2章　国家規制と労使合意の関係 　第3章　学説の議論 　第4章　法規制からの逸脱と労働者の同意 　第5章　本書の検討内容 第2編　ドイツ 　序　章　ドイツ労働法の沿革と本編の構成 　第1章　伝統的労働協約制度と国家規制 　第2章　労働組合をめぐる変容と労働法体系への影響 　第3章　事業所委員会制度と国家規制 　第4章　ドイツ法の分析 第3編　フランス 　序　章　フランス労働法の沿革と本編の構成 　第1章　団体交渉・労働協約制度の概要 　第2章　法規制の柔軟化と労働協約 　第3章　法規制の柔軟化に付随する改革 　第4章　フランス労働法の変容と評価 　第5章　法規制の柔軟化と個別契約 　第6章　フランス法の分析 第4編　総　括 　第1章　ドイツ・フランスの比較 　第2章　日本法の分析 　第3章　結論と展望

8,800円

労働者保護法の基礎と構造…

少子高齢化・生産年齢人口減少へと向かう日本で、あなたはどう生きる？ 日本の雇用問題解決のカギを握る、クールワーカーズ（Cool Workers）。 それは、好きな仕事を、望む場所で行い、より多くの報酬を得る働き方を実現する、最強フリーランス。 限りある人材を「雇用」という形で一つの会社が縛る時代は、終わりに近づいています。 少子化により、今後ますます「必要とするスキルを持った人材」が各企業で不足していく中、著者が推進するのは、フリーランスで働く人を活用したインフラ作り。 コワーキングスペースを軸に、フリーランサーの集うコミュニティーを作り、そこから人も仕事も情報もつなげていく。 本書では今までにない、自由な働き方を生み出す仕組みと仕掛けを提案しています。 近い将来到来する「必要なときに、必要なスキルを持っている人を、必要な期間だけ調達する」時代に向けて、売れるスキルを身に付けるためにはどうすべきか。 時代は、雇用から契約へシフトするーー。 働き方革命、ここに始まる！ これからの働き方に不安を覚える会社員、既にフリーランスで働く人、人材不足に悩む企業担当者にぜひお読みいただきたい一冊です。 ★「AERA」や「PRESIDENT WOMEN」で紹介された、注目の著者による処女作！ 【もくじ】＊詳細は「もくじページ」をご覧ください。 プロローグ　少子高齢化が日本人の働き方を変える 第1章　社会の変化に対応する「新しい働き方」 第2章　フリーランスに「働く場」を提供する 第3章　クールワーカーズが集う「コミュニティー」作り 第4章　「クールワーカーズ」の理想と現実 第5章　「自分を売れるフリーランス」になるために 第6章　「クールワーカーズ」の最前線

1,650円

クールワーカーズ＜Cool Workers＞ 　時間と場…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2014年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件不利益変更 未払い賃金・残業代 損害賠償 労働組合、不当労働行為 労災・安全配慮義務 退職 雇止め 整理解雇、解雇 懲戒解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第5集）…

これを読まずに転職すると10年後に必ず後悔する！ 【知られていない転職の真実をズバリ解説】 「職種を変える転職は25歳まで」「業種を変える転職は29歳まで」「計画的な転職を2回すればやりたい職業につきやすい」「選考では適性検査が面接よりも重視されることがある」……。 本書は20代向けの内容です。早く知れば知るほど、戦略的に転職計画が立てられるので、ハッピーなキャリアを形成できます。 【「そもそも」から解説】 「キャリアって何？」「異業種の転職って大丈夫？」「仕事で成長するとは？」「転職サイトの使い方は？」など、これから転職しようと考えている20代が抱く疑問を解消します。根本まで遡って解説するので、知識ゼロでもスラスラ読めます。 【転職者の立場で熱血指導】 人材サービス会社や企業の採用担当者が絶対に教えてくれない“転職のオキテ”を、業界の裏まで知り尽くしたプロが親身になって教えます。「きれいごと」抜きの内容なので、絶対役立ちます！ 【豊富な図解でわかりやすい】 「転職で重視すべき4つの要素」「転職に役立つ資格」「ブラック企業を見分けるチェックリスト」など、これまで著者が蓄積したノウハウをスッキリと図表にまとめました。 第1章：キャリアを積むってどういうこと？ 第2章：転職サイトが教えてくれない転職活動の進め方 第3章：「本当に良い会社」の探し方 第4章：面接と職務経歴書の落とし穴 第5章：意外に知らない内定後のルール

1,540円

20代のリアル転職読本…

多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。

4,180円

日本のキャリア研究（組織人のキャリア・ダイナミクス）…

働き方改革はどうなる？ＡＩ　ｖｓ．人間の未来？考えるヒントは「哲学」にある。「１００分ｄｅ名著」（ＮＨＫ）ほかテレビ出演多数！元フリーターのベストセラー哲学者。

1,540円

これからの働き方を哲学する…

働く人々が異常なまでに劣悪な状況におかれた日本。事態を打開し、憲法が保障する人間らしい労働と生活を新たに構築するために、いま何が必要か。労働総研が総力をあげたプロジェクト報告の初刊行。

1,320円

ディーセントワークの実現へ…

1,210円

人生ってイノベーションだよね！！…

就職しても、仕事がうまくいかない、会社に居づらい、どうしたらいいか分からない…。そう悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておきたい、仕事のマナーや人とのつきあい方など“生きるためのスキル”を解説。

1,980円

人材紹介のプロが教える発達障害の人のビジネススキル講座…

学校で、職場で「ワークルール」はどう教え、学べばよいのか？いま、社会的な関心が高まっている「ワークルール教育」。豊富な経験をもとに、（１）ワークルール教育の必要性、（２）働く者の権利実現の仕組み、（３）ワークルール教育の具体的な内容と方法を、明らかにする。

1,320円

ワークルール教育のすすめ…

「我々が求めているのは二度と人間が人間を蹂躙することを許さない、人間の尊厳を不可侵とする新しい世界だ。」 本書は、「公道〜尊厳と公正を求める〜」と題した大阪・花岡中国人強制連行国家賠償請求訴訟の記録である。同時に、聯誼会に結集する被害受難当事者と遺族、在日華僑の支援者、弁護団、日本人支援者らが、日本国家が犯した中国の民衆に対する強制連行・強制労働という著しい人権侵害と人道に対する罪の実相を明らかにし、日本国家としての責任を求めるという共通の目的のために本件訴訟を闘い、訴訟前の膨大な調査や準備を行い、訴訟の過程において各々が、如何なる思いで本件訴訟を共働して進めてきたかに関する記録でもある。 主要目次 ・「第一走者」としての自負と責任の歩み ̶ 刊行に寄せて（田中宏） ・受難者と共に歩んだ三十年（林伯耀） 第1章　訴訟への道のり 第2章　強制連行の現場（地理と歴史） 第3章　強制連行の現場を訪ねて 第4章　訴訟の経過と判決 第5章　サンフランシスコ講和条約の枠組論を批判する 第6章　国家賠償請求運動の回顧と展望 第7章　「 大阪・花岡中国人強制連行国家賠償請求訴訟」座談会

2,200円

公道(コンタオ)〜尊厳と公正を求める〜…

【特集】海外に流出する若者たち──ワーホリ・移住・現地採用 大石奈々×上阪徹×五十嵐泰正 川嶋久美子／佐々井司 今岡直之／岩本菜々／大澤優真／常見陽平 若者の「海外就労」や「海外移住」がマスメディアを賑わせている。 実際、日本からの海外移住は年々増加している。 しかし、語られるのは貧困化する日本からの「出稼ぎ」や、移住先での困窮などの断片的な報道ばかりだ。こうしたセンセーショナルなストーリーは、本当に実態を描き出せているのだろうか。 若者たちはなぜ海外を目指すのか。そこにはむしろ、より根深い日本社会の矛盾や、海外で働くことの「希望」があるのではないか。本特集では若者たちのチャレンジや移住先の実態に注目しつつ、一方でその裏返しとしての日本社会における閉塞感の正体を掘り下げていきたい。 具体的には、オーストラリアのワーキングホリデー、2000年代から10年代まで盛り上がった中国の大連におけるグローバルなアウトソーシングによる採用、そして近年の人口動態のデータの分析など、さまざまな角度から多面的に論じていく。 【特集】 海外に流出する若者たち ──ワーホリ・移住・現地採用 ◆座談会 日本からの「流出」は止まらない？ ワーキングホリデーと国際移住の実像とは 大石奈々（メルボルン大学アジア研究所准教授）×上阪徹（ブックライター）×五十嵐泰正（筑波大学人文社会系教授） ◆論考 収入減でも海外で働く理由 不況下における現地採用労働 川嶋久美子（立教大学観光学部准教授） ◆論考 “海外移住”と少子化に共通する日本の病巣 国難解決に向けた一提言 佐々井司（福井県立大学地域経済研究所教授） 【単発】 ◆家族からの排除が生む若者の孤独・孤立 顕在化する金銭関係としての近代家族 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） ◆オメラスから発つ道の途上で 第2回　ウェブプラットフォーム「ジェネレーション・レフト」立ち上げから半年 社会を変える「正しい」方法などないからこそ、考え、議論し続けよう 岩本菜々（POSSE理事） ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第5回　困窮する移民・難民の支援マニュアル（下） 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆スポーツとブラック企業 第19回　スポーツと不祥事を考える　叩いて終わりでいいのか？ 常見陽平（千葉商科大学准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.58（特集：海外に流出する若者たち─…

日本中でリストラの嵐が吹き荒れた。このような状況でこそ、最も頼りになるべき労働組合が雇用を守ることがきず、勤労者の信頼を失い、組織率は20％を割ってしまった。連合幹部から要請を受け、中坊公平氏らとともに、連合評価委員会を組織し、組合のあるべき姿を模索し続けた著者が、抜本的改革の必要性を熱く語る。 はじめに 時代の変化に対応しなかった労組／外部の手を借りて抜本改革を目指す 労組を厳しく批判した評価報告書／地域労組をヒト・カネで支援せよ 若者が人生設計を描けぬ社会に展望なし 第1章　劣悪化する労働環境 生活保護以下のパート賃金／常用パートが少ない日本／ 悲惨な中小企業の労働環境 派遣労働者を苦しめる三つの劣悪環境／ 三〇〇万人を超えたフリーター 生涯設計を描けない若者たち 第2章　労働組合は、なぜ無力なのか 企業生き残りを優先する労組幹部／今日でも中流意識に浸る正社員 リストラへの見通し甘かった労組／苦し紛れに「美風」を捨てた経営者 組合員に上部組織無用論が台頭／なぜ「経営者の独走」は始まったのか 第3章　労組はこの三〇年間、何をしたか 石油危機後に労使協調に傾斜／日本的経営に終始協力した労組 連合の発足は再生の足掛りにならず 第4章　いま、労組の中で起きていること（1） 単産と地域労組がしばしば対立／旧地方組織を切り捨てた連合 コミュニティー・ユニオンの誕生／連合は新旧労組の対立の超越を 第5章　いま、労組の中で起きていること（2） 行動の決意伝わらぬ「日本の進路」／「二一世紀ビジョン」も内部の利害優先 企業別 組合と春闘を自画自賛／労組幹部のパラダイムが大転換 闘争精神を失った連合指導部／組合費の配分構造を再検討する必要 第6章 「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（1） 評価委員から厳しい批判相次ぐ／連合執行部からも自己批判／三都市でタウンミーティングを開催 「労組はNPOなどに非協力的だ」／ 労組改革に後ろ向き発言が続出／人を行動に導く言葉とは何か 第7章 「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（2） いかにして労組に活力を吹き込むか／グローバリゼーションに強い疑問 中坊氏が「WHY文化」を主張／「ゆでガエル現象」に注意を喚起／連合役員が中間報告素案に反発 「不条理に断固闘おう」と説く中坊氏／連合副会長が企業別 組合擁護論／改革実行の工程表を迫る評価委 第8章　労働組合の再生は可能だ、そうせねばならない 大技術革新の衝撃と規制システム／普遍主義・平和主義・利他主義／労働者は常に新しい知識と技術を 企業別 組合の改革を先送りするな おわりに 参考資料

1,980円

恐竜の道を辿る労働組合…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１２年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,885円

経営側弁護士による精選労働判例集（第3集）…

働き方が多様化する現状を反映した、労働経済学のテキスト。2部構成で、第1部は女性の労働、若年雇用などのホットトピックスを紹介。第2部では労働経済学の基礎理論について解説する。 第I部　新しい働き方の経済学 　第1章　ワーク・ライフ・バランスの経済学 　第2章　若者の働き方の経済学 　第3章　女性の仕事の経済学 　第4章　高齢者の働き方の経済学 　第5章　多様な働き方の経済学 　第6章　ワークシェアリングの経済学 第II部　労働経済学の基礎理論 　第7章　内部労働市場の経済学 　第8章　賃金はなぜ右上がりになるか 　第9章　昇進の経済学 　第10章　差別の経済理論 　第11章　労働供給と労働時間 　第12章　失業のタイプと解消策 　第13章　労働組合の経済学

2,640円

労働経済学入門

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１３年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第4集）…

891円

OD＞定年格差　シニアの働き方…

総務・人事の担当者が知っておきたい、産休・育休の実務内容をまとめた本。 2022年からの育児・介護休業法の改正にも対応し、豊富な書式例とともに、はじめて実務に携わる人にもわかりやすく解説。 従業員への説明にすぐ使えるパワーポイント「産休・育休の手引き」「マタハラ・パタハラ対策の手引き」のダウンロード特典つき。

2,200円

はじめてでもよくわかる！総務・人事が知っておきたい 産休…

本書は朝鮮人「戦時労働者」問題（所謂、「徴用工」問題）について考察している。朝鮮人は戦時中に朝鮮半島から暴力的に日本に連れてこられ、奴隷のように働かされたという学説が存在する。これは1965年に朴慶植という人物が出版した『朝鮮人強制連行の記録』に記された内容を基にしているが、現在では彼の歴史考察には大きな問題があることが判明している。しかし、日本の学界は未だに朴慶植の主張は正しいと支持している状況である。2018年10月に韓国の大法院（最高裁）が新日鉄住金に対して戦時中の韓国人元工員4名に各1億ウォン（約1千万円）の損害賠償を支払う判決を下した。これは、1965年に締結した日韓請求権協定に反する判決内容だった。同協定では、戦時期に発生した請求権問題は「完全かつ最終的に解決」したと定めている。韓国大法院判決後、強制連行されて無理やり働かされたとして日本企業に「賠償金」を求める裁判が増加し、全て原告側の勝訴となっている。問題が深刻化すれば、日本と韓国の国交断絶の危険性が出てくる。少なくとも、日本の企業としては安心して韓国内で事業を進めることはできないだろう。しかし、朝鮮人は強制連行されて強制労働させられたという学説は客観的研究、学術的研究においては証明されていない。つまり、これらはバイアスのかかった、きわめて政治的な、事実無根の日本批判なのである。 　日本人が自国の歴史を客観的に見るためにも、韓国との交流を健全化するためにも、朝鮮人戦時労働者の歴史を研究する必要がある。本書は第1部と第2部に分けて論述している。第1部では、朝鮮人「強制連行」・「強制労働」説への反論を展開する。戦時中における朝鮮半島の状況を考察し、日本人が朝鮮人を奴隷のように虐げていたという過去の研究内容を整理する。第2部では、佐渡金山や北海道の日曹天塩炭鉱などを取りあげて、一次史料から見た朝鮮人労働者の実態に迫る。特に、佐渡金山では強制労働説を支持する「強制動員真相究明ネットワーク」といった日本の民間団体、あるいは「民族問題研究所」といった韓国の団体などが積極的に韓国人証言を用いている。歴史学においてオーラルヒストリー・証言とは慎重に扱わなければならない資料であるが、多くの証言は恣意的に紹介されていると言わざるを得ない。筆者は研究会やフィールドワークに実際に参加し、彼らの主張に学術的観点から反論していく。本書は若き学徒によるこの問題についての新しい研究書であり、旧態依然とした左翼的史観に縛られた日本の歴史学会に新風を吹き込む地道な研究成果である。

3,080円

朝鮮人「徴用工」問題　史料を読み解く…

一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。 第1章　個別労働紛争は個別的かーー集団性の端緒 　1　労働組合法にみる集団性の内実 　2　個別紛争処理の集団（法）的視点 　3　紛争処理における集団（法）的性質 第2章　集団法からみた就業規則法理 　1　集団法的視点から見た就業規則法理の問題点 　2　組合法からみた就業規則 第3章　労働法における集団的な視角 　1　労働契約法理の見直し 　2　就業規則法理の見直し 　3　個別代理を超えた組合の役割 第4章　協約自治と就業規則の不利益変更の合理性 　　　　　--リオン事件を素材として 　1　事実関係と判旨 　2　検討 第5章　協約上の人事協議条項をめぐる法理 　　　　　--個別人事に対する組合の関与 　1　人事協議・同意条項の実態 　2　平成以降の裁判例の傾向 　3　組合員の意向と組合の協議義務 第6章　権利実現への組合のサポート 　1　意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争 　2　個別紛争と組合の役割 第7章　合同労組の提起する法的課題 　1　労働組合かどうか 　2　組合活動の評価 　3　団交 第8章　非正規差別と労使関係法 　1　従業員代表制構想 　2　組合法上の解釈問題 第9章　非正規労働者の組織化と法 　1　労働契約関係での試み 　2　集団法での試み

4,620円

労働組合法の応用と課題…

起業、複業（サイドビジネス）、フリーランス、コワーキング…。新しい働き方でエキサイティングな人生を歩め！

1,540円

アンチ・サラリーマン戦略…

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