給与明細から、シアワセをつかむ方法が見えてくる。目からウロコの給与アップ法をおもしろたのしく伝授。

1,540円

給与明細から読みとくこれだけは知っておきたい給与・税金・…

2,860円

変化する労働社会関係と統合プロセス…

社会生活を送る中で、「解雇」は人生に非常に大きな影響を及ぼす重大な問題です。それゆえ、ともにたたかう弁護士にも、相応の覚悟というものが求められます。本書は、数々の理不尽な解雇事件に対して労働者とともにたたかってきた著者が、心血を注いで経験したことから獲得した問題の対処法、解決法を惜しみなく紹介した、貴重な１冊です。

3,080円

解雇・退職

1,047円

快適職場のつくり方

4,180円

プラクティス労働法

労働法の分野で先行研究の少ない企業内福利厚生をテーマに、その実態分析による立法規整の課題を抽出し、学説・判例の動向を踏まえつつ個別問題の法的処理のあり方を検討した日独比較労働法研究

7,480円

企業内福利厚生をめぐる労働法上の課題…

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

3,300円

1960年・三池

韓国労働法学界の第一人者による韓国労働法論。急速に進展した韓国労働法制の整備と展開を効率性指向期→衡平性模索期→効率性と衡平性の調和期という時期区分に従って韓国の労働市場と労働運動のダイナミズムを通して分析した力作である。第１章・韓国の労働市場の変化と労働運動の発展、第２章・韓国における労働関係法の変遷、第３章・韓国労働関係法の主要争点の全３章構成。

12,100円

韓国労働法の展開

巨大地下壕が訴える侵略戦争の傷痕、近現代史の真実！最新の研究成果を加えた、史跡・松代大本営の全容。

2,530円

松代大本営改訂版

◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストが、早くもアップデート◆ 働き方改革関連法・民法改正（債権関係）に対応した最新版。労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。本書の全体を見通すことができるように、冒頭に細目次を配し、わかりやすく提示。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ、労働法のスタンダードテキスト。

5,500円

労働法〔第3版〕

マンガこそ僕たちの仕事体験の場だ。主人公たちの仕事経験を「体感」することから、自分の人生を自分でデザインするためのヒントを掴もう。

2,420円

仕事マンガ！

日本の賃金の分配問題、雇用問題を、経済学の立場から、新鋭研究者が、一般読者向けにわかりやすく解説。 第1章中流層崩壊論は本当か 日本はアメリカよりも不平等なのか／高齢化が不平等化の主因／他 第2章日本的雇用システム 慣行は変化しているか／年功賃金と能力主義／雇用システムの多様化／他 第3章雇用不安解消のための政策 雇用不安の背景／解雇法制／真の雇用不安解消策／他

1,100円

雇用問題を考える

職場いじめはもはや個人の問題ではない！！労働相談の現場から、いじめの実態と対処策を解き明かす。

1,760円

パワーハラスメントの衝撃…

1,430円

成功する転職活動A　to　Z…

2,750円

イギリス労働法入門

これは亡き父久留弘三の思想と、その社会運動者としての行動を、息子の眼で検証した文章である。

2,200円

黎明期労働運動と久留弘三…

ワーク・ライフバランスを実践するための発想や行動のヒントを伝授。

1,430円

キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方…

3,666円

改正雇用対策法の実務解説…

3,080円

外国人労働者法

アルバイト、してみたい！楽しみなのはもちろんだけど、心の中のこのドキドキはなんだろう。誰もがもってる、不安や疑問。『アルバイトの達人』は、そんな若い人たちの声から生まれました。本書には、たくさんのヒント・声、社会の常識・マナーが満載されています。読み終えたときにはきっと、キンチョーしてた肩の力がとれて、目の前に大きなビジョンが広がっているでしょう。稼ぎまくるのもよし、多方面にわたる経験を積むのもよし、就職に結びつく土台を築くもよし。社会への大きな一歩を踏み出そう！さぁ、あなたも…めざせアル達。

523円

アルバイトの達人

本書は、オフィスと工場における物理的環境の心理学的および社会心理学的影響を探求するものである。

4,950円

仕事の場の心理学

特集：悩み、うざい 世の中、悩みがあふれてる。こんなにみんな悩んでばかりだったっけ。 仕事、将来、生活、人生、悩みがあるのはあたりまえか はたらいて、生きるうえで困ることは、自分だけで考えること？ つらさ、疑問、不安、不満とか、仕事と悩みの話いろいろ 春日武彦先生、悩まないコツを教えてください！　〜禊リノベーション“をした自宅訪問＆インタビュー 基本的にゆだねる生き方　上馬キリスト教会 まじめ担当＋ふざけ担当インタビュー きつい現実、つらい感情、しんどいSNSに倒れないために　餅井アンナ 私は悩まない　辻本力 お悩み大放出　仕事人のお悩み調査 就活生と社会の悩み 後ろ向きな「留学」やってます　飯田朔 辞めていい国で思うこと　野本響子 本に答えがあるかもしれない　-「うつ」と「心」のブックガイド 間借りガシガシ・なやみ号　奥光子 小説・セクシー　兼桝綾 ◎ 連載 Upić się warto（酔っ払うことに価値がある）　浪花朱音 さわる社会学　堅田香緒里 35歳からのハローワーク 太田明日香　 虹色眼鏡　チサ 仕事回文　杉野あずさ・里鵜ミリン 文脈本屋さん　 無職の父と、田舎の未来について　さのかずや　　そのほか

770円

仕事文脈 vol.13

第1部　経済課題と、日本存続のための働き方改革  第1章　日本の喫緊の経済課題  1．日本人口の激減  2．財政赤字：世界第1位の借金大国  第2章　なぜ女性活躍が日本経済の存続なのか  1．日本経済存続のためのIMF提言と日本政府対応  2．男女別にみる日本労働市場の現状  3．一億総活躍政策のためのDM（ダイバーシティ・マネジメント）  第2部　労働市場の経済学・歴史・実証分析  第3章　日本の労働市場の経済学  1．労働経済学理論でみる労働市場  2．日本は二重労働市場  3．労働経済学の差別理論  4．学際的な差別関連理論  第4章　経済・社会システムとしての日本労働市場の歴史  1．経済・社会システムとしての労働市場の経済学  2．日本の経済・社会システムとしての労働市場の歴史  3．まとめ  第5章　計量経済学分析：1980年代半ば前後で「女性労働政策」と「年収の壁制度」の効果はどのように変わったか 1．はじめに  2．女性の行動はどのように変わったか  3．「女性労働政策」と「年収の壁制度」  4．実証分析：「女性労働政策」の効果はどのように変わったか  5．これからの「女性労働政策」への課題  6．まとめ  第3部．パートの「年収の壁」と税・年金制度の経済学・歴史・実証分析  第6章　財政学でみる「年収の壁」と配偶者控除等の歴史  1．はじめに：「人形の家効果」と「貧困の罠」をもつ年収の壁制度  2．現状分析  3．財政学からみる働き方と税・社会保障の3つの論点と、税の3原則  4．税制における配偶者の歴史：配偶者控除・専従者控除等  5．おわりに  第7章　計量経済学分析：女性の働き方選択と、「パートの壁」制度の中立性  1．はじめに  2．先行研究  3．有配偶女性の就業選択と制度  4．制度を組み込んだ就業選択モデル  5．推定結果とシミュレーション  6．おわりに  第8章．第3部のまとめと現状  1．所得税の配偶者控除制度などの変遷  2．公的年金制度の変遷と現状  3．家族と働き方の変化  4．「パートの年収の壁」にかかわる制度の概要と、税の3原則の課題  5．税・社会保障改革と働き方：女性に多い「貧困の罠」  第4部.グローバル社会で存続していくための、日本の働き方ダイバーシティの課題  第9章　ジョブ型働き方実現のための韓国・中国企業との経済学比較分析と、日本労働市場の課題  1．日本の女性活躍推進と企業収益を、韓国と中国の実質クォータ制から学ぶ  2．日本の労働市場の課題  3．メンバーシップ型固定的労働市場から、ダイバーシティ・ジョブ型流動的労働市場への働き方改革  第10章　若年男女が活き活きと働くための、キャリア形成の現状・政策提言・リーダーからのメッセージ  1．若年男女の日本的就業圧力と、働き方別の生涯賃金 2．若年男女が活き活きと働けるための政策提言  3．日本企業等の現状と、リーダーからのメッセージ

2,200円

働き方と年収の壁の経済学…

2,750円

働き方改革、働き過ぎの、「今」-課題解消の手掛かりを求め…

理論的課題の追究と変革を試みる。労働法の基本原理を問う。時代を画す意欲的論攷群３９本。

22,000円

労働法理論変革への模索…

15年前、私はセクハラにあいました。派遣社員だった私は、当初、派遣先の上司から受けた執拗なセクハラを何とかうまくかわそうとしました。 生活していくために、仕事を辞めることはできなかったからです。しかし、上司のセクハラは嫌がらせの度合いを増し、パワハラも加わって次第に追い詰められていきした。 やっとの思いで相談した派遣先や派遣会社の人たちからは相手にもされませんでした。ついに心身に不調をきたし、死すら思うようになったときには、仕事を辞めるという選択しかありませんでした。 　けれども、支援者との出会いが私の人生を大きく変えました。暴力の被害を受けた女性の支援にずっと取り組んでこられたスタッフにめぐりあったとき、初めてセクハラについて「理解してもらえた」と思いました。そこから、回復を始めることができたのです。 　いま、この瞬間も、かつての私のようにつらい毎日を生き延びている被害者に、「あなたはひとりじゃない」「支援者につながろう」と伝えるために本書を書きました。そして、社会に向けて、被害者の身近にいる人たち、同僚や友人や家族に向けて、セクハラがどれほど深刻なダメージを与えるかを知ってもらいたい。 　また、職場のセクハラは労働災害だということを伝えたい。仕事が原因でケガや病気をしたとき労災保険で療養補償（医療費）や休業補償が受けられることはご存じでしょう。 しかし、セクハラによるメンタル不調が労災補償の対象となることを知っている人は、少ないのではないでしょうか。 　第1章では、やりがいを感じて仕事をしていた日々から一転、セクハラの被害にあい当たり前の日常が奪われていく苦悩の日々を、第2章は、人生の転機となるウイメンズ・ネット函館との出会いなどを、第3章は、労災認定を求めて闘う日々を、第4章では、被害当事者や全国の女性たちの声を受け、国がセクハラ労災認定基準の見直しを行う様子に触れます。第5章では、退職後も続く精神的後遺症のある期間の補償を求めて行う行政訴訟などを、第6章では、セクハラと闘うパープル・ユニオンを立ち上げ、当事者たちの事例を紹介しながら、今後の課題などについて語ります。 巻末には、セクハラや性暴力被害の相談先を掲載しました。 　本書は、セクハラを受け、仕事も生活も打ちくだかれ、心身ともに追い詰められた一人の女性の闘いの記録であり、再生の物語でもあります。 （まえがきより）

1,650円

セクハラ・サバイバル…

1990年代になって第二次世界大戦直後の労働基準法や労働組合法の制定時の資料が発見され、その調査と分析が行なわれてきた。この研究により、これら法の立法趣旨が明らかにされ、解釈論にも貴重な基礎が提供されることになった。こうした研究史の動向のなかで、本書は労働政策に関する立法を対象とした「労働政策立法学」という新たな研究領域の確立をめざす。 第1部　労働政策立法学の基礎 　第1章　労働政策立法学の構想　第2章　労働立法の体系　第3章　労働法の規範構造(その1)　第4章　労働法の規範構造(その2)　第5章　労働法のエンフォースメント 第2部　労働政策立法の検証 　第6章　有期雇用の法政策　第7章　非正規雇用の均衡・均等処遇の法政策　第8章　人事異動の法政策　第9章　労働時間の法政策　第10章　年次有給休暇の法政策　第11章　雇用保険の法政策 第3部　総括 　第12章　男女雇用平等と立法政策

5,500円

労働政策立法学の構想…

労働法分野及び憲法28条・労基法・労契法・労組法の対象とする「勤労者・労働者」について、使用従属性等を判断基準とする従来の学説・判例等を批判的に検討し、労働力商品の特殊性と公正競争の視点から、自ら他人に有償で労務を供給する自然人であることと交渉の非対等性を基本的判断基準として、同概念を再構成する。 　序 第1部　総論 　第1章　前提的考察 　第2章　労働法の対象とする労働者 　　第1節　検討の必要性と論点 　　第2節　学説 　　第3節　批判的検討 　　第4節　労働法の対象とする労働者の再構成 第2部　各論 　第3章　客観的基準と要件による契約締結交渉前の決定 　第4章　憲法28条の勤労者 　　第1節　学説・判例 　　第2節　勤労者概念の再構成 　第5章　労働基準法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・判例 　　第4節　労基法上の労働者概念の再構成 　第6章　労働契約法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・裁判例 　　第4節　労契法上の労働者概念の再構成 　第7章　労働組合法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・命令・判例・裁判例 　　第4節　労組法上の労働者概念の再構成 　第8章　労務供給者の類型別検討 　　第1節　労働者性の判断基準 　　第2節　外勤 　　第3節　スポーツ・芸術・映像 　　第4節　対人サービス 　　第5節　運送 　　第6節　建設・土木・林業・造園・園芸 　　第7節　研究・開発・専門技術 　　第8節　家内労働・在宅勤務 　　第9節　プラットフォームワーカー 　　第10節　店舗・事務所・教室経営 　　第11節　役員等 　　第12節　企業組合の組合員 　　第13節　労働者協同組合の組合員 　　第14節　シルバー人材センターを介した就労者 　　第15節　研修・実習生 　　第16節　親族 総括 資料編 　資料1　労働基準法研究会報告 　資料2　労基研専門部会報告 　　　　　（労働基準法研究会労働契約等法制部会 　　　　　　労働者性検討専門部会報告） 　資料3　労使関係法研究会報告

3,850円

新版 労働者概念の再構成…

年々増加し、深刻化しつづけるパワハラ。その背景にあるものは何か、そして、防ぐにはどうしたらいいのか。長年東京都の労働相談を担当してきた著者が、その知見を生かして、パワハラのメカニズムに斬り込む。すべての働く人に必備の一冊。パワハラ・セルフチェック表も収録。

550円

パワーハラスメント　なぜ起こる?　どう防ぐ?…

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