１０の事例（Ｃａｓｅ）で近時の典型的な労働問題を網羅。裁判官に問われる事項、相手方が展開する主張も予習可。特に重要なポイントは、章末の「勝訴への道標」に凝縮。読みやすさのみならず、５０余りの裁判例で裏付けも担保。

3,630円

労使の争点がよくわかるケーススタディ労働事件の実務…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2021年の『労働判例』誌に掲載された115件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2022年版では、「シフト制」など、コロナ禍により課題が浮かび上がったテーマも取り上げています。すべての事件（115件）について著者による「3分間で学べる動画」を視聴できるQRコードがついています！ 第1章　同一労働同一賃金 第2章　人事権の濫用 第3章　シフト制 第4章　内部通報等 第5章　問題社員 第6章　競業避止義務 第7章　費用の求償 第8章　人格的利益 第9章　懲戒解雇・解雇 第10章　更新拒絶 第11章　高齢者 第12章　復職 第13章　健康問題 第14章　ハラスメント 第15章　公務員 第16章　労働時間・管理監督者性 第17章　労働者性・使用者性 第18章　労働組合 第19章　その他（諸論点）

2,640円

実務家のための労働判例読本　2022年版…

世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。 序　章　国境を越えた労使関係の構築 　1 なぜグローバル労使関係が求められるのか？ 　2 自動車産業におけるグローバル化と労働 　3 本書の構成 第1章　グローバル化と労働をめぐる議論 　1 はじめに 　2 三つの分析枠組み 　3 国際労働運動に関する研究 　4 労使関係とは 　5 グローバル化とは 　6 おわりに 　7 補論　グローバル化が雇用と労働条件に与える影響：国際経済学の研究 第2章　国際労働基準の到達点 　1 はじめに 　2 実現されなかった多国籍企業の行動規範 　3 自由貿易の拡大と基礎的な労働基準の確立 　4 欧州従業員代表制度の導入 　5 企業による自主規制の広がり 　6 おわりに 第3章　多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定 　1 はじめに 　2 GFAとは 　3 GFAの内容と適用範囲 　4 GFAの実効性 　5 国際産別組織の取り組み 　6 日本の労働組合の対応 　7 おわりに 第4章　欧州で広がるグローバル・ネットワーク 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 新たなグローバル・ネットワークの形成 　4 ネットワーク会合の議論 　5 海外工場の組織化と現地労組の育成 　6 海外事業所で発生した労働問題への関与 　7 国際労働協約の萌芽 　8 おわりに 第5章　日系労組の国際活動の実態 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 世界協議会の停滞と中断 　4 ネットワーク会合の変容と再開 　5 海外事業所で発生した労働問題への対応 　6 日系労組のグローバル・ネットワークの事例 　7 おわりに 第6章　国際的労使関係の状況 　1 はじめに 　2 労働組合の国際活動 　3 使用者にとっての国際的労使関係 　4 国際的労使関係における政府の役割 　5 おわりに 終　章　グローバル労使関係への道筋 　1 本書の要約 　2 ルールに基づく競争 　3 日本の労働組合について 　4 国境を越えた労使関係の進展 　5 残された課題 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

グローバル化のなかの労使関係…

AI化の大波にテクノ失業しないために、今からできる、ぼくらのサバイバル戦略！　本当にやりたいことを見つけるワークから超初心者のための“AI”づくり超ガイドまで。創刊第6弾！（発行＝BOW＆PARTNERS） 【目次】 はじめに「魔法の時代」と「魔法への対抗策」 第1章　「テクノ失業」の波と、3つの生存戦略 第2章　戦略1　安全な職に逃げるー高台に逃げる退避戦略 第3章　戦略2　複数領域を横断するー防波堤を築く防御戦略 第4章　戦略3　AIを味方につけるー時流に乗る、波乗り戦略 第5章　AI時代の情報収集術ー変化の激しい時代のあるべき生き方 終わりに　良くも悪くも進むテクノロジーの進化

1,760円

AI時代のキャリア生存戦略…

【児童手当事務担当者必携の事務マニュアル　最新版】 児童手当支給事務を中心に、具体的な児童手当事務手続きに 必要な様式の記入方法をまとめた事務手続きマニュアルです。 令和4年10月支給分から適用される児童手当の一部改正法を反映。 児童手当の事務に必要な確認事項・様式など 手続に必要な確認事項など様式にの記載例を示しています。 本年版では、所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの 届出義務の廃止など、最新の内容を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の実務マニュアルです。 【主な目次】 第1章　児童手当制度の概要 　　1.1 制度の基本構成 　　1.2 法律の概要 　　1.3 児童手当制度関係資料 第2章　一般受給資格者への支給事務 　　2.1 児童手当制度の普及 　　2.2 受給資格者 　　2.3 支給要件 　　2.4 支給事務の流れ 　　2.5 認定請求の処理 　　2.6 支給および支払 　　2.7 現況届の処理 　　2.8 その他の届出等 　　2.9 児童虐待・DV事例における児童手当関係事務処理 　　2.10 児童手当市町村事務指導監査主要項目 第3章　施設等受給資格者への支給事務 　　3.1 児童手当の支給 　　3.2 支給事務の流れ 　　3.3 認定請求の処理 　　3.4 支給および支払 　　3.5 現況届の処理 　　3.6 その他の届出等 第4章　交付金関係の事務 　　4.1 交付金関係年間業務一覧 　　4.2 児童手当交付金

4,180円

七訂　児童手当事務マニュアル…

◆働き方と雇用のあり方を学ぼう！- 大幅改訂でより充実の第2版◆ 若者たちの目線で、働くことの意味を考えるトピックを配し、わが国の現在の労働法をめぐる状況や、AI（人工知能）、少子化、グローバリゼーションが、今後雇用（労働）に及ぼす影響、そして働き方がどう変わっていくのか、近未来も視野に、これからの労働法を学ぶ、みぢかでわかりやすいテキスト。大幅改訂でより充実の第2版。好評の『トピック社会保障法』の姉妹編。

3,520円

トピック労働法〔第2版〕…

第1部　賃金 第1章　賃金の法政策と法理論…………唐津　博 第2章　労基法上の賃金規制…………浜村　彰 第3章　退職金と賞与…………島村暁代 第4章　企業年金…………河合　塁 第5章　最低賃金…………神吉知郁子 第2部　労働時間 第6章　労働時間の法政策…………緒方桂子 第7章　労働時間の法理論…………長谷川珠子 第8章　多元的な労働時間規制…………柳屋孝安 第9章　時間外・休日労働規制…………沼田雅之 第3部　安全衛生と労災補償 第10章　安全衛生・労災補償の法政策と法理論…………有田謙司 第11章　過労死と安全衛生・労災補償…………川田知子 第12章　職場におけるメンタル・ヘルス不調による精神障害・自殺の補償と予防……青野　覚 第13章　使用者の健康・安全配慮義務…………三柴丈典

3,850円

講座 労働法の再生　第3巻 労働条件論の課題…

本書は、キャリア支援に携わる方が簡易に教授できるワークブック形式（かつ短期集中講義型）でキャリア教育の本質を実践的に使用できるようにし、若年者のキャリア教育支援に貢献できるテキストとして制作したものです。第2版では、国が推進する「働き方改革」や労働に関する法規制改革など、雇用の現状の理解と未来の働き方を一考する第6章を追加し、読者が職業についての多様な考え方が身につくような構成としました。 「キャリア基礎講座」開講に寄せて 第2版の開講に寄せて 第1章　「はたらく」意味を考える 1-1　何のために「はたらく」のか 1-2　教育とお金について考える 1-3　社会の仕組みを考える 1-4　「はたらきかた」と「はたらかせかた」を考える 第2章　「キャリア」について考える 2-1　「キャリア」って、何？ 2-2　「キャリア教育」の起源を知る 2-3　「自分のキャリアは自分で創る」 第3章　「自分の轍」を考える 3-1　「本当の自分」って！ 3-2　人生について考える 3-3　ライフロール（役割）を考える 第4章　「社会が求めていること」を考える 4-1　「社会人基礎力」って、何？ 4-2　「成果主義」って、何？ 4-3　エンプロイアビリティと資格 第5章　「職業」を考える 5-1　適職と天職 5-2　簡易業界・職業研究 5-3　簡易企業・職種研究 第6章　「未来のはたらきかた」を考える 6-1　人生100年時代 6-2　AI時代のはたらきかた 6-3　知っておきたいワークルール 第7章　「希望」について考える 7-1　希望の国のエクソダス 7-2　希望のつくり方 7-3　フォロワーシップについて 7-4　学びについて 付録A　「簡易キャリア理論」 A-1　Planned Happenstance Theory（J.D.Krumboltz） A-2　Transition（William Bridges） A-3　Career Construction Theory（Mark L. Savickas） A-4　Career Anchor（Edger H. Schein） 最後に 引用文献・参考文献

1,100円

キャリア基礎講座テキスト　第2版…

有期・パート労働、公務員の労働問題、企業再編における労働問題など、ニッチな分野にも焦点を当てながら、労働事件に関する最新の裁判例、トピックを解説。「労働法の知識と実務」の続編！

4,730円

労働法の知識と実務（3）…

２０２１年４月、中小企業でもスタート。最高裁判決が出そろった今、ハマキョウレックス事件、日本郵便（西日本）事件の代理人である著者が解説。使用者がどう提案してくるかを検討し、使用者の説明義務を梃子に、どのように交渉に臨むかー訴訟を提起する場合の主張すべき要点も紹介。

3,300円

Q&A 労働者視点でめざす同一労働同一賃金　最高裁判決を…

転職を成功させる応募書類の作り方や面接の技術を伝授！「会ってみたい」と思わせる書類作成のポイントや百戦錬磨の面接官の真意を読む面接の極意を職種・ケース別にわかりやすく解説！

2,948円

転職必勝バイブル

5,500円

労働法

労働法・社会保障法が交錯する重要な諸問題のうち，従来よりあまり検討が行われてこなかった課題について，それらを明らかにし，より深い考察を行い，理論上・実務上の欠缺を埋める。研究者のみならず，労働法・社会保障法にかかわるすべての方々に必携の1冊。 第1部　労働者・求職者の多様化と就労・生活支援　第1章　就職できない若者──雇用・教育・所得保障の観点からの検討／第2章　正社員になれない若者──職業教育・訓練をめぐる問題を手がかりに／第3章　主婦と就労／第4章　生活保護受給者・生活困窮者等の自立支援 第2部　家族責任を有する労働者に対する支援　第5章　家族責任を有する労働者の問題／第6章　育児休業法制の意義と課題／第7章　高齢者介護と家族支援／第8章　ひとり親家庭の所得保障 第3部　労働能力の減退と支援　第9章　高年齢の労働者に関する雇用政策・年金政策／第10章　障害者雇用・就労の展望──障害者施設物品調達推進法を中心に／第11章　私傷病労働者に対する保障と課題／第12章　労災被災者の生活再生への課題 第4部　多様な労働者と新たな法的課題　第13章　海外勤務労働者と国際労働関係法の課題／第14章　マルチジョブホルダーの現状と法的課題／第15章　テレワークと労働時間規制・労働者性／第16章　個人請負型就業と労働者性 第5部　諸外国における近年の状況と法的課題　第17章　韓国における労基法上の労働者概念と労組法上の労働者概念の相違／第18章　台湾における労働者派遣の実態と法的課題／第19章　ドイツにおける非典型労働と低賃金労働／第20章　カナダにおける解雇の際の合理的予告期間（Reasonable Notice）

8,800円

労働者像の多様化と労働法・社会保障法…

■人事労務担当者必携！　育児休業法改正への対応準備は済んでいますか？　 2022年4月から来年の4月にかけて、個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。 本書は、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。 （目次） はじめに ●巻　頭　改正育児休業法の主な改正事項と施行スケジュール ・主な改正内容と施行スケジュール ・産後パパ育休と育児休業の分割取得のまとめ ・パパ休暇と産後パパ育休、育児休業分割取得の経過措置 ・保険料免除の変更点のまとめ ・本書の略称および正式名称 ●第1章　個別の制度周知・意向確認や雇用環境の整備など Q01何を個別周知すればいいですか？ 個別周知・意向確認の方法は？ Q02個別周知・意向確認は誰にいつまでに実施すればいいですか？ Q03雇用環境の整備とは具体的に何をするのでしょうか？ Q04有期雇用労働者の育児休業や介護休業の取得要件はどうなりますか？ ●第2章　産後パパ育休や育休分割取得の創設 Q01産後パパ育休とはどんな制度ですか？ Q02産後パパ育休の対象者はどうなりますか？ Q03産後パパ育休の取得可能な期間と取れる日数はどうなりますか？ Q04産後パパ育休の申出ルールはどうなっていますか？ Q05産後パパ育休の繰り上げ・繰り下げと撤回のルールはどうなりますか？ Q06産後パパ育休中に少し働いても問題ないですか？ Q07休業中の就業日数には上限がありますか？ Q08現行の「パパ休暇」は廃止されるのですか？ Q09育児休業制度はどのように変わるのですか？ Q10育児休業の分割取得の申出ルールはどうなるのですか？ Q111歳以降の育児休業の延長はどのように変わりますか？ Q121歳以降の育児休業の申出ルールはどうなりますか？ Q13育児休業中の社会保険料免除の要件はどうなりますか？ Q14育児休業制度が変わると育児休業給付はどうなりますか？ ●第 3 章　育児休業の取得状況の公表義務 Q01育児休業に関し具体的に何を公表するのでしょうか？ ●巻末　育児介護休業規程の作成例や各種書式例など ・改正後の育児介護休業規程の例 ・改正後の育児・介護休業等に関する労使協定の例 ・(出生時)育児休業申出書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業取扱通知書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出・変更申出書 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等の提示について ・出生時育児休業中の就業日等の〔同意・不同意〕書 ・出生時育児休業中の就業日等撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等通知書 ・個別周知・意向確認書記載例（好事例） ・育児休業制度及び取得促進方針周知例

1,265円

ここが変わった！ 改正育児休業 早わかり…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2017年版）…

〇制度に不慣れな中小企業の労務担当や経営者が、出産・育児休業制度を把握し、申請するのは難しい。 〇また、育児休業に関連する雇用関係助成金については、中小企業にとって有効な制度であるにもかかわらず、多くの事業所で活用できていない。 〇本書では、これらの制度やその手順を整理し、もっと具体的な事例を織り込んで解説。 〇本書によって、読者が出産・育児休業に関する制度を知り、そして活用することにより、企業の発展とそこで働く人々のワークライフバランスの推進の一助となれば幸いである。

1,650円

中小企業で活用できる！　出産・育児休業関係手続の本…

本書は、従来の労働の需要と供給、すなわち労働者と企業の関係の分析にとどまらない。結婚・出産などのライフスタイルの変化、海外直接投資の激増や外国人労働者問題など国際間相互依存関係を視野に入れた雇用政策をも含んだ「新しい労働経済学」の展開をめざしたものである。

3,190円

労働経済学

1,980円

働き方改革関連法の解説と実務対応（2）…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（3（発電工事・軍事基地編））…

ブラックバイト、パワハラ、セクハラ、勤務先での事故・不祥事や正社員との待遇格差等、トラブル事例を数多く取り上げ、解決の指針をわかりやすく解説！トラブルの相談を受ける高校や大学等の関係者、自治体関係者、企業の労務担当者、法律実務家等必携！

2,640円

アルバイト・パートのトラブル相談Q＆A…

◆現代フランス法の「動と静」の全体像ー現在フランス労働法典の静態的な広がりを明確化し、体系的に描く◆ 膨大な規範量と頻繁な改正によりフォローが難しい、フランス労働法に関する待望の体系書。込み入った「迷宮」となったフランス労働法の動態と静態を、2016年のエル・コームリ法、2017年のマクロン・オルドナンスによる労働法典の大改革を検討することで、現在フランス労働法典の静態的な広がりを明確化し、体系的に描いた待望の書。

6,820円

フランス労働法概説

●2020年10月の最高裁判決に対応 ●均衡待遇・均等待遇をめぐる判例を整理・収録 ●「不合理な待遇差」をどのように見直すのか 2020年4月から、同一労働同一賃金に係る改正法が施行されています。すでに大企業においては、正規雇用労働者と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止に加え、待遇に関する説明義務が強化されていますが、中小企業においても、2021年4月から同様の対応が求められます。 もっとも、法令を理解し、裁判例や「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づき、非正規社員の待遇を見直すこと、待遇差に関して適切に説明できるようにするには、相当の時間と労力を要します。 そこで本書では、改正法令をわかりやすく解説するとともに、各社の制度見直しに必要な情報や実務上の留意点をQ&A形式でまとめました。あわせて、均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例を収集、整理し、問題となった待遇差のポイントを紹介します。 注目を集めた2020年10月の最高裁判決5件も踏まえた、充実の改定増補版です。 主な内容 1　Q&A編 ［総論］均衡待遇・均等待遇の内容／中小企業の経過措置／改正法の適用範囲／待遇差に関する説明義務／行政による履行確保・裁判外紛争解決手続（行政ADR） ［均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法8条、9条）］均衡待遇・均等待遇の規制内容／「職務の内容」の判断方法／比較対象となる「通常の労働者」／定年後再雇用 ［待遇ごとの検討］待遇差が問題となる社員／同一労働同一賃金ガイドラインや判例等の検討方法／基本給・昇給・賞与・退職金・各種手当・休暇休職ほか ［待遇差の説明義務（パート・有期法14条2項）］比較対象となる通常の労働者／待遇の相違（待遇差）の内容／待遇の相違の説明方法 ［派遣労働者の待遇］「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」／派遣労働者の待遇に関する説明義務／派遣元・派遣先における改正法対応の注意点 2　参考資料編 ［パート・有期法］新旧対照表、施行規則 ［派遣法］新旧対照表、施行規則 同一労働同一賃金ガイドライン 均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例の概要（日本郵便事件（東京、大阪、佐賀）、メトロコマース事件、大阪医科薬科大学事件の最高裁判決収録）

2,200円

同一労働同一賃金Q&A［第3版］…

1,540円

ブラック企業を許さない！…

1,650円

士業プロフェッショナル…

教育制度（職業教育訓練）と労働市場との関係に注目しながら、人材育成とキャリア形成の仕組みを考察し、さらにイギリス、ドイツとの比較を通じて日本の特徴を明らかにする。

4,840円

日本の人材育成とキャリア形成…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2022年度版）…

揺れ動く現代世界のなかで、一人ひとりが自分の人生を豊かに意味づけ、主体的に生活していくために必要な智慧とは何か？職業生活の設計といった狭義のキャリア論を超えて、自然史のなかでの人間の営みや、社会における仕事・遊び・学問の意義をめぐる深い洞察に立脚した、包括的なキャリアデザイン学講築の試み。東アジアの歴史と伝統のなかで、いま「学び」を再定義する。

3,080円

キャリアデザイン学のすすめ…

シングルマザー・資格なし・経験なしの工場パートから、ファイナンシャルプランナーへステップアップした極意、働く女性なら必ず抱える問題（家族の理解、職場の人間関係、セクハラ・パワハラ、仕事内容など）を、著者の実体験をもとに解決に導く実践書。

1,540円

働く女性がしたたかにしなやかに生き抜く仕事術…

3,740円

労働条件の決定・変更と労働者の同意　ワークルール教育の意…

労使の対立が先鋭化しがちな地域ユニオン（合同労組）との交渉を企業側代理人として経験豊富な弁護士が、あるべき対応のノウハウをＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説！

2,420円

これで安心！地域ユニオン（合同労組）への対処法…

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