転職者が面接試験を突破する方法について、採用担当者が何を考えているか、どのような回答が評価されるか、何をもって採否の断判をするかはもちろん、ひいては、面接時にするべき表情、語調、態度、といった「好感度を上げる外見」についてまで、細かく解説。さらに、すぐに使える回答事例を豊富に盛り込み、１万人以上との面接経験から、「面接官の本音」をあますところなく記載している。

1,430円

転職の面接突破法

１０の事例（Ｃａｓｅ）で近時の典型的な労働問題を網羅。裁判官に問われる事項、相手方が展開する主張も予習可。特に重要なポイントは、章末の「勝訴への道標」に凝縮。読みやすさのみならず、５０余りの裁判例で裏付けも担保。

3,630円

労使の争点がよくわかるケーススタディ労働事件の実務…

2,970円

企業変動における労使関係の法的課題…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

「このままでいいのか？」と自身のキャリアに悩むホワイトカラーに、ルーティンに埋もれた日々から抜け出し、もっと自由な選択肢を。枠を超えた先に、新しい未来が広がる。拡張と越境、そして、“あの世”が働き方を拓く。

1,650円

拡張キャリア

行政の不当な命令から会社を守る身近なバイブル！　数ある労務トラブルのうち「未払い残業代と解雇に関する問題」にスポットを当て、社会保険労務士と労働基準監督官とのやり取りを物語風に読みやすく4部仕立てで解説。不当に国民の自由を制限し、権利を侵害する行政の越権行為から身を守るため、難解な法律用語を口語体で身近な問題として取り上げ、小説仕立てに構成して解説。多くの中小企業の経営者の方、会社の人事労務の担当者の方、社会保険労務士、その他弁護士をはじめとする士業の方における、日々の業務の一助に。 〈パート1　労働基準監督官の権限と是正勧告〉〈パート2　社会保険労務士の怒り〉〈パート3　臨検調査後の強制捜査〉〈パート4　弁の立つ社労士が、労働基準監督署で吠える〉

1,650円

どんとこい！　労働基準監督署…

550円

月刊全労連（2021年8月号）…

障害者の「働く権利」を保障するための就労支援とは？ Qualityof Working Life（QWL）の理論枠組みを用い、5つの調査研究から目指すべき支援と社会のあり方を導き出した一冊。

6,600円

障害者への就労支援のあり方についての研究…

イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な重労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。 日本語版への序 凡例／図表一覧 序 第1章　序　論 第2章　史料、モデル、コンテクスト 　はじめに 　史　料 　モデル 　文　脈 　結　論 第3章　家　族 　はじめに 　主流派家族史と家族構成の強調 　家族史と自伝による証拠 　家族の規模 　家族構成 　結　論 第4章　世帯経済 　はじめに 　生活水準についての主流派の議論と男性実質賃金の強調 　父親の職業、所得および地位 　男性稼ぎ主家族 　母親の職業、経済活動、家族の福祉への貢献 　母親の収入と家計所得への貢献 　結　論 第5章　家族関係 　はじめに 　兄弟姉妹──仲間そしてライバル 　親の利他的行為 　父　親 　母　親 　母子の紐帯に関する含意 　結　論 第6章　広範な親族 　はじめに 　家　系 　広範な親族と支援の提供 　日常の親族 　結　論 第7章　仕事の開始 　はじめに 　仕事の開始 　労働開始年齢と産業革命 　労働の開始の要因 　社会的規範 　所得とニーズ 　父親の収入 　成人労働の利用可能性 　戦争と戦後の混乱 　母親の貢献 　家族規模 　家族の機能不全と解体 　家族構成外の子ども 　生産資源へのアクセス 　労働開始年齢の決定要因 　結　論 第8章　仕　事 　はじめに 　最初の仕事 　大まかな職業グループによる最初の仕事の分布 　労働過程における子ども 　職業移動 　報　酬 　子どもの仕事と家族経済 　職場における規律 　結　論 第9章　徒弟制度 　はじめに 　徒弟制の広がりと傾向 　徒弟の価値 　徒弟契約 　補強のメカニズム 　徒弟制と労働力の産業への再配置 　救貧徒弟と貧困の緩和 　結　論 第10章　学校に行く 　はじめに 　産業革命期における識字能力と就学年数の趨勢 　就学状況の決定要因 　就学の費用便益 　就学の費用 　就学費用を減らす諸戦略 　就学の便益 　就学が職業・地位へどう帰結したかに関する簡単なモデル 　構造的な諸要因 　人口学的諸要因 　就学の職業・社会的地位への帰結についての二段階最小二乗法モデル 　労働者階級の学校の質 　学校における暴力 　結　論 第11章　結　論 訳者あとがき 文献一覧 人名索引

6,600円

イギリス産業革命期の子どもと労働…

有期・パート労働、公務員の労働問題、企業再編における労働問題など、ニッチな分野にも焦点を当てながら、労働事件に関する最新の裁判例、トピックを解説。「労働法の知識と実務」の続編！

4,730円

労働法の知識と実務（3）…

世の中には無数の仕事と職場がある。その中から何を選ぶのか。どこが自分には向いているのか。就職情報誌や企業のホームページに惑わされずに、働くことの意味を考える、就活一歩前の道案内。

902円

就活のまえに

「私の選択は間違っていないかな?」 「このまま突き進んでも大丈夫かな?」 「どっちの道に進めばいいだろう?」 人生は選択の連続です。 人は毎日、小さなことから大きなことまで選択して生きています。 時には、人生を変え てしまうような選択もしなければなりません。 直感で選択する人もいれば、一度立ち止 まって考える人もいるでしょう。 そして、選択した道を進んでいくと、あなたの目の前にはたくさんの壁が立ちはだかると思います。 もしかしたら、その度に冒頭のように不安に駆られることもあるかもしれませんし、 諦めようかなと思ってしまうことだってあるかもしれません。 でも、大丈夫。 それはあなただけではありません。 世の中にはあなたと同じように自分がした選択に不安を感じている人はたくさんいます。 本書に登場する21人の女性も過去はあなたと同じような状況でした。 彼女たちも、それまで歩んでいた人生に疑問・焦り・不安を感じ、 人生を変えるために大きな選択をして一歩踏み出しました。 当然、楽な道ばかりではありません。 でも、彼女たちは自分を信じて突き進みました。 その結果、誰にも振り回されない自分らしく自由に生きる人生に変わったのです。 そんな人生の物語を一人ひとりが赤裸々に綴ってくださっています。 そして、目の前に立ちはだかる壁をどのように考え乗り越えたのか、 どんな感情だったのかなども書かれています。 もし、あなたが次の項目に一つでも当てはまるなら、ぜひ本書を手に取ってみてください。 ・自分の選択が間違っていたのではないかと不安を感じている ・人生の岐路に立っていて選択に迷っている ・人生一度きりだから、後悔しない人生を歩みたい ・自分に自信を持てない ・今の人生に不安や焦りを感じている 人生は十人十色です。生まれ育った時間・場所・環境が同じ人は誰ひとりいません。 だからこそ、いろんな人の物語を知ることで、価値観が広がり、新しい世界を見つけることができます。 本書に登場する21人の女性の物語を読み終えた瞬間、 あなたも「自分の選択は間違っていなかったんだ」と勇気や希望を持つことができ、 自信を持って今の道を進めることができるでしょう。 そんな新しい自分と出会ってみませんか？

1,650円

後悔しない生き方を選択した女たち…

1,047円

POSSE（vol．14）

5,500円

労働法

2,915円

OD＞キャリコン・アクション大全…

働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。 第1章　働くときの疑問と悩み 第2章　給料や手当のこと 第3章　労働時間や休暇のこと 第4章　心と身体の健康のこと 第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと 第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための 労務問題のトリセツ…

1984年春、サッチャー政権下のイギリスにおいて国有炭鉱の閉鎖と人員整理に抵抗する大ストライキが起こります。本書はイギリス労働史上類を見ないこの大争議を、炭鉱労働者とその家族たちの日々の暮らしの詳細な記述からたどり、翻って本邦のきわめて貧しい労働状況に啓発を促すものです。

1,870円

イギリス炭鉱ストライキの群像…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2017年版）…

福利厚生は、企業が生存と成長のため、環境変化に適応するため策定する「戦略」への明確な貢献を目指し、企業成長に直接的であれ間接的であれ、意図的に関与すべきであると著者は主張する。コロナ禍の衝撃やテレワークの拡大により機能不全になった施策もあるが、柔軟に適応し進化が求められる。 　戦略的福利厚生は、従業員の良好な生活の確立・維持のための「生活効果」、心身共に健康な重要員が活躍できる職場が高い生産性を生む「経営効果」、そして人的資本経営が言われるなかでの「資本効果」の三つの効果をもつ。企業と従業員が福利厚生を通じて互恵性、win-winの関係を持つが、それに加えて人的資本投資においても有効な手段であることを示してくれる一冊。 第1章　コロナ禍の衝撃と福利厚生 1．福利厚生の原稿 2．コロナ禍が福利厚生に何をもたらしたのか 3．With＆Afterコロナ時代の福利厚生 4．Withコロナの中での注目したい動き 5．見すえるべきWith＆Afterコロナの世界とは 第2章　人的資本経営と福利厚生 1．人的資本経営のインパクト 2．人的資本可視化指針にみる福利厚生 3．人的資本経営に活かすべき福利厚生の特性 4．人的資本経営とエンゲージメント 5．福利厚生投資が生み出すもう一つの貴重な資本 社会関係資本 6．人的資本経営における福利厚生の役割 第3章　経営的効果の検証、その理論的背景と運用 1．福利厚生は「福祉」か、「投資」か 2．経営的効果は実在するのか 第4章　戦略的福利厚生の実現のために 1．近未来の福利厚生・・・進化の方向性 2．多重的な構造体への進化 3．多様な働き方受容するオープンシステムへ 4．わが社の戦略的福利厚生実現のために

3,300円

戦略的福利厚生の進化…

労働事件における慰謝料算定事例として300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取り扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　再雇用拒否 4　退職勧奨 5　内定取消 5　労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 8　その他

3,520円

判例INDEX　侵害態様別に見る労働事件300判例の慰謝…

2,640円

インターンシップ入門…

This textbook was created in the hope that it will help to develop a safety culture. Many topics were covered, but they all fall into one of five essential categories that are the basis of ensuring a safe and healthy work environment: elimination, substitution, engineering control, administrative control and PPE. All work together in different ways in different situations, but all play a role in maintaining a safe environment. 急速な産業成長を遂げる東アジアの大学生向けに、愛媛大学、岡山大学、ミャンマー工科大学が協力して作成した、労働安全衛生を学ぶためのテキスト。安全で健康的な作業環境を確保するための基礎をわかりやすく解説。 Preface Chapter 1: Introduction to OSH Chapter 2: Risk Assessment Chapter 3: Incident/Accident Reporting Chapter 4: Accident Analysis Chapter 5: Inspections Chapter 6: Good Practice Chapter 7: OSH Management Chapter 8: Review References Index

1,999円

Occupational Safety and Heal…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（3（発電工事・軍事基地編））…

3,080円

10代からのワークルール（3）…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（5　202…

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード・ポイント：キーワードや理論の概要をまとめています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3スピードチェック＆理論家単語帳 取り外せるスピードチェックと単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学べます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5B5判で読みやすい！

3,520円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント学…

ブラックバイト、パワハラ、セクハラ、勤務先での事故・不祥事や正社員との待遇格差等、トラブル事例を数多く取り上げ、解決の指針をわかりやすく解説！トラブルの相談を受ける高校や大学等の関係者、自治体関係者、企業の労務担当者、法律実務家等必携！

2,640円

アルバイト・パートのトラブル相談Q＆A…

特に理由もないのに、会社が一方的に労働条件を不利益変更することはできませんが、判例をみると、不利益変更が認められる条件が存在することがわかります。不利益変更法理の実務上の取扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手順など、紛争回避の具体策を詳解します。 ＜主な内容＞ ●労働契約の規制 ●労働条件の不利益変更 ●賃金の不利益変更 ●退職金、企業年金の不利益変更 ●定年制の不利益変更 【Q&A例】 ○労働契約の一方的な変更は? ○賃金引き下げは可能か ○降格・降職で注意すべきことは何か ○定期昇給の停止・廃止は許されるか

3,850円

判例から探る不利益変更の留意点…

1,540円

ブラック企業を許さない！…

「令和6年版　労働経済の分析」では、第1部「労働経済の推移と特徴」において、2023年の労働経済をめぐる動向を確認するとともに、第2部において、「人手不足への対応」と題し、我が国の人手不足の動向やその背景を分析し、人手不足への対応の方向性等を示している。

3,080円

令和6年版労働経済白書…

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