3,666円

改正雇用対策法の実務解説…

アルバイト、してみたい！楽しみなのはもちろんだけど、心の中のこのドキドキはなんだろう。誰もがもってる、不安や疑問。『アルバイトの達人』は、そんな若い人たちの声から生まれました。本書には、たくさんのヒント・声、社会の常識・マナーが満載されています。読み終えたときにはきっと、キンチョーしてた肩の力がとれて、目の前に大きなビジョンが広がっているでしょう。稼ぎまくるのもよし、多方面にわたる経験を積むのもよし、就職に結びつく土台を築くもよし。社会への大きな一歩を踏み出そう！さぁ、あなたも…めざせアル達。

523円

アルバイトの達人

職業リハビリテーションの理論基盤と実践をまとめた基本図書である『職業リハビリテーション入門』が、最新の知識と技術を体系化した『職業リハビリテーション学』へとさらなる発展を遂げました。 医療、教育、福祉の現場で活躍する専門家により、近年の法体系の変化などで大きく変動する職業リハビリテーションの技術、知識、そしてその実際を詳細に解説しています。 職業リハビリテーションを知り、よりよい就労支援を行うために、教育から実践までの幅広い範囲で活用できる一冊です。

4,400円

職業リハビリテーション学…

本書は、オフィスと工場における物理的環境の心理学的および社会心理学的影響を探求するものである。

4,950円

仕事の場の心理学

エリサ法（従業員退職所得保障法）が施行されてから、年金の世界では政府、事業主、加入者、運営管理機関それぞれに大きく変わった。その変化が経済の安定にも大きく寄与していることを確認すべく、一九九四年六月ワシントンＤＣで、「エリサ法施行二〇年、来し方と今後の展望」と題した会議が開催された。この会議には、経済の安定に関心を持つ人々が多数参加、エリサ法について、これまでの推移、さらには今後どう変遷していくのか、またその変化が定年後の収入確保という課題にどういった意味合いを持つことになるのかが討議された。この本は、その会議での講演と討議での発言内容である。

2,420円

アメリカ年金事情

「特定技能」と「技能実習」の違いは？外国人材の受け入れで気をつけることは？受入れ先の企業・事業者が誤解のないよう、改正入管法により変更した制度の概要や注意点を解説。

1,320円

外国人材受入れガイドブック…

理論的課題の追究と変革を試みる。労働法の基本原理を問う。時代を画す意欲的論攷群３９本。

22,000円

労働法理論変革への模索…

自分の「ユニークさ」を見出し、グローバル市場で活躍できる人材になるには、キャリア戦略をどう考え、何をしたらいいのか。著者自身とさまざまな業界のプロフェッショナルの具体的な事例を交えて指南する。

1,650円

グローバルキャリア

フリーター、ニートの急増に見られるように、日本の〈若者と仕事〉の現状はきわめて厳しい局面にある。著者は、こうした現状の背景にある日本独特の要因として「学校経由の就職」の機能不全と「教育の職業的意義」の不在を指摘し、具体的な打開策を提案する。 序章　〈教育から仕事への移行〉をめぐる閉塞の打開に向けて 1章　「学校経由の就職」の盛衰 2章　「学校経由の就職」の定着に伴うコンフリクト 3章　1990年代における高卒就職の変容 4章　「フリーター」を生み出すもの 5章　失われた「教育の意義」 6章　若者に力を与えるためにーー若年雇用政策の問題点と新たな提案

4,180円

若者と仕事　増補新装版…

大忙しの働くママを全力で応援！ 家事や育児の仕組みを整え、パパの力も引き出そう。時短できる部分で効率を上げ、子どもとの時間を増やすワザが満載。働くママとパパに贈る、家族が幸せに近づく1冊。おぐらなおみ・作『働きママン 谷のぞみ』新作漫画も収録！ 第1章　時短料理力をUPする！ 第2章　夫婦のコンビネーションをUPする！ 第3章　「時間」より「濃さ」で育児力をUPする！ 第4章　時短家事スキルをUPする！

1,210円

働きママンのための　ママ　スキルUP術！ 決定版…

891円

OD＞定年格差　シニアの働き方…

インド人ITエンジニアのブローカリングの実態を調査し、ITエンジニア達が経済状況の調整弁として、移動し、切り離され、日本と海外の間の「循環労働」を行っていることを明らかにすると同時に、越境して働くエンジニアたちが日本と外国の組織のビジネス慣習、言語文化、生活習慣などの差異を調整する「文化の仲介」を担っている実態を分析する。 　はじめに 　用語 序章　分析の枠組み 　高度人材とは 　高度人材の政策議論 　循環労働 　オンサイト・オフショアモデル 　人月の神話 　ブリッジ人材の仲介 　仲介の二重性 　仲介者の学び 　生活における仲介と多文化共生 　大学における人材育成ーー多文化共生に向けた仲介者 　調査方法 第1章　エンジニアの国際移動と循環労働 　インドにおけるエンジニアたちの選抜 　コミュニケーションスキルの重視 　自己責任 　日本に行く 　インドIT企業日本支店の苛立ち 　インドIT企業の営業担当者による「仲介」 　エンジニアという商品の仲介 　「ジャストインタイム」な人材供給 　ベンチング（待機） 　中長期の労働を希望しても 　切り離し 　転職 　循環労働 　一人歩きする商品 　インドに戻ってーーオフショア開発センターのエンジニアたちの声 　距離感 　「パートナーシップ」について 　小括 第2章　ブリッジエンジニアの職場と仲介 　職場の境界線 　「グレーゾーン」 　多重下請けとサバイバル 　自己の証明 　ブリッジエンジニアの仕事上のコミュニケーション 　経験が浅く、短期で移動するブリッジエンジニアに対する苦情 　仲介と学習 　支援者 　小括 第3章　地域での仲介と多文化共生 　西葛西のインド人コミュニティーとITエンジニア 　江戸川区のURに住む住民の例 　仲介者のよぎについて 　UR自治会とインド住民との話し合い 　ごみの分別 　URの老朽化と改修工事 　騒音問題 　集会を振り返って 　小括ーーよぎの実践にみる仲介 　よぎのその後の活動の広がり おわりに 　国際移動と循環労働 　エンジニアの職場と仲介 　生活の場での仲介 　多文化共生に向けた仲介者の育成ーー多様な人々を「つなぐ」こと 　参考文献

3,300円

外国人労働者の循環労働と文化の仲介…

人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説しています。 2024年版では、育児・介護休業法、雇用保険法等の重要な法令改正のほか、エンゲージメント向上のための施策、高齢者雇用における課題と対応策、外国人技能実習制度に代わる育成就労制度の創設等、最新の動向を解説しています。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【おもな内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢　　 　 労働時間と賃金の概況　　　　 2 労働法制　　　　　　　　　 　 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険　 6 国際労働関係

1,320円

2024年版日本の労働経済事情…

日本と韓国の「働き方改革」を社会的、政治的、経済的背景を含めて比較検討する。2019年に開催され好評を博した両国の専門家による「日韓『働き方改革』フォーラム」の記録をまとめる。 巻頭言　西谷 敏 序　「日韓『働き方改革』フォーラム」開催までの経緯　横田伸子 第1部　日韓「働き方改革」の実態と課題 第1章　安倍内閣「働き方改革」の虚実　熊沢 誠 第2章　働き方改革の国会審議を振り返って──「多様な働き方」の言葉に隠された争点　上西充子 第3章　文在寅政府の労働政策の変動に関する研究　イビョンフン 第4章　韓国の地方政府の労働改革の内容とその評価　キムジョンジン 第2部　公共部門の労働問題 第5章　日本の公共サービスの非正規化・民営化の影響と解決に向けた道筋　上林陽治 第6章　韓国における非正規職の正規職化の成果と示唆点──公共部門の経験を中心に　チョンフンジュン 第3部　企業別労働組合を超えて──韓国の新しい労働運動モデルの可能性 第7章　【報告】女性労働者の組織化と全国女性労働組合　ナジヒョン 第8章　韓国における女性非正規労働者の組織化──韓国女性労働者会と全国女性労働組合、全国家庭管理士協会の連携を事例に　横田伸子 第9章　若年労働者と非正規労働者からみた脆弱階層の新しい労働運動の流れと可能性──職場の壁を超える市民結社体への可能性　チョソンジュ 第4部　労働法制からみた労働時間問題 第10章　なぜ日本の労働時間は短くならないのか？　和田 肇 第11章　韓国における労働時間短縮法改正の過程と評価　ハンインサン 終章　日韓「働き方改革」フォーラムの総括　脇田 滋 編著者・著者・翻訳者　略歴

2,640円

「働き方改革」の達成と限界…

近年、どのように働き、どのように生きるかといったキャリアへの関心が高まりつつある。キャリア教育が多くの学校機関にも導入され、キャリア開発プログラムを取り入れる企業も増加している。 年々増加しつつある社会人の学びについても、“社会人になって学ぶことがどのようにキャリア・デザインに活きるか”という視点から論じていく。 本書では、学術的なキャリアの専門知識や理論を解説しつつ、さまざまなワークを通じて自らの生き方、働き方を振り返り、自らの今後の“キャリア・デザイン”について考えられることを目指す。キャリアに関心を持つ方にとって役立つ1冊である。

3,080円

社会人のためのキャリア・デザイン入門…

転職ｏｒそのまま？本当に欲しいキャリアをつかみとった人は２０代・３０代で何をやってきたのか？１０００社・２万人を見てきた人事コンサルタントが教える。

1,760円

「どこに行っても通用する人」になるために今できること…

2,860円

休憩・休日・変形労働時間制…

結婚・出産・子どもの就学ー人生の節目で、仕事のかたちをどう変えるか、時間をどう振り分けるか。長年にわたるインタビュー調査から、「パートタイム大国」オランダに生きる人々のライフスタイルを浮き彫りにする。

3,080円

オランダ流ワーク・ライフ・バランス…

「やめたくてもやめられない…」そんな苦しみを持つ人のために，私たちにできること アルコール依存症をはじめとする依存症・アディクションの問題は，個人の問題にとどまらず，ときに職場において勤怠不良などのかたちで集団組織に悪影響を及ぼすこともあり，産業保健現場では職場全体で取り組むべき課題である． 本書は，産業医や産業保健スタッフ，人事労務スタッフ向けに，現場に即した知見がまとめられている．

2,420円

「はたらく」を支える！　職場×依存症・アディクション…

880円

連合白書（2022）

外国人力士隆盛の相撲界、そこには、１０年先の一般ビジネス界の姿があった！学歴・体重など、ハンデが大きければ大きいなりに戦い方がある。わたしたちはそこから何を学ぶべきか？一般ビジネスパーソンこそ知っておくべき華麗なる転職の極意。

1,650円

転職は「元力士」に学びなさい…

1,243円

ある出稼石工の回想

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。 今回の白書では、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとして分析を行いました。第1部では、2022年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第2部では、わが国の賃金がこの四半世紀において伸び悩んだ理由を明らかにするとともに、賃上げが個々の企業・労働者や経済全体に及ぼす好影響のほか、企業の業績や価格転嫁状況等と賃上げの関係等について分析しました。さらに、政策が賃金に及ぼす影響として、最低賃金制度と同一労働同一賃金の効果についても分析しています。

3,080円

令和5年版労働経済白書…

日本の雇用の未来は？７つのテーマで考察。わが国の人口は、毎年、自然減少している。政府は、労働力率を上げることに懸命である。内需が縮小している産業、見込まれる産業の企業は、海外に生産や販売の拠点を設け、現地で人を採用し、現地で作り、現地で販売する体制を構築しようとしている。国内の若者・女性・高齢者・障害者・外国人労働者の雇用の未来は？ピンポイント的に考察した。

3,025円

人口減少社会の雇用

「上」に立てば新しい眺望が開ける。尻込みせずにキャリア・アップをめざそう。失敗や試練何するものぞ。変わらぬ意思とたゆまぬ努力で明るくがんばる女性リーダーのライフヒストリー。

1,980円

部下を好きになってください…

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

4,290円

非正規雇用と労働運動…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。5巻には集団的労使関係・紛争解決手続に関する解説を収録。 ○第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 ○労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ○各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ○巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 集団的労使関係 1 労働組合 (1) 労働組合の概念 (2) 労働組合の組織・運営 (3) ユニオン・ショップ制度 (4) 労働組合の組織変動 2 団体交渉 (1) 団体交渉の意義 (2) 団体交渉の主体 (3) 義務的団体交渉事項 (4) 団体交渉の手続・態様 (5) 団体交渉拒否の正当事由 3 労働協約 (1) 協約の成立 (2) 規範的効力 (3) 債務的効力 (4) 一般的拘束力 (5) 各協約条項の解釈が問題となった事例 (6) 協約の終了 (7) 協約失効後の法律関係・余後効 4 団体行動 (1) 団体行動の法的保護 (2) 組合活動の正当性 (3) 争議行為の正当性 (4) 違法な団体行動と効果 (5) 団体行動と賃金 (6) 使用者の争議行為 5 不当労働行為 (1) 労働組合法7条の当事者 (2) 不利益取扱い (3) 団体交渉拒否 (4) 支配介入 (5) 不当労働行為の司法救済 II 集団的労使関係をめぐる現代的問題 1 複数組合併存下の集団的労使関係 (1) 中立保持義務と不当労働行為の成否 (2) 複数組合の共同交渉 (3) 少数派労働組合と労働協約の拡張適用 2 企業外の組合と集団的労使関係 (1) 法適合組合性 (2) 団体交渉の主体・担当者 (3) 団体交渉をめぐる問題 (4) 便宜供与をめぐる問題 3 企業組織再編と集団的労使関係 (1) 事業譲渡と雇用承継 (2) 会社解散と使用者性 (3) その他使用者性をめぐる問題 (4) 会社分割と集団的労使関係 (5) 倒産手続と団体交渉の当事者 4 非正規労働者と集団的労使関係 (1) 派遣先事業主の使用者性 (2) 発注者の使用者性 (3) 非正規労働者と労働協約の拡張適用 III 労働紛争解決 1 労働紛争解決の全体像 2 労働争訟 (1) 民事訴訟（本案） (2) 仮処分 (3) 労働審判手続 3 行政による紛争解決制度 (1) 制度の概観 (2) 総合労働相談コーナー (3) 都道府県労働局長による助言・指導 (4) 紛争調整委員会によるあっせん 4 労働委員会 (1) 労働委員会の概要 (2) 不当労働行為救済手続の概要 (3) 労働委員会の命令等 (4) 労働委員会の命令に対する行政訴訟 (5) 労働委員会の調整手続 5 国際的労働関係 (1) 国際裁判管轄 (2) 準拠法 (3) 外国人労働者

5,280円

論点体系　判例労働法＜第2版＞5…

多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。

4,180円

日本のキャリア研究（組織人のキャリア・ダイナミクス）…

2010〜2021年に国内で刊行された植物や自然にかかわる仕事や知識について書かれた 絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の648作品を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　植物や自然にかかわるお仕事…

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