グローバル化の進展とともに富の偏在は進み、「21世紀の資本」は凄まじい規模と速度で国境を越え、暴利をむさぼる。 富裕層の不労所得が増大と集中をする一方で、経済格差は広がり、「使い捨て型」雇用は増え、働く人々に貧困が忍び寄る。 経済活動は人間の営みである。人間の営みである以上、経済活動は人間を幸せにできなければいけない。 多少なりとも人間を不幸にするようであれば、その営みは経済活動ではない。 一見、経済活動であるかに見えても、人間を不幸にし、人権を侵害するようであれば、その活動は経済活動ではない。 21世紀の労働者たちの窮状、「働き方改革」の正体、労働観の歴史的変遷、偉大な思想家たちの労働に対する考え方……etc. マクロ経済学・国際経済学・国際金融が専門の著者が、そもそも「人はなぜ働くのか」、探求の旅に出る。 今、その時が来たーー。 ＜目次＞ 序章　---「21世紀の労働」に目を向けるわけ 第1章ーーー湧き上がる「人はなぜ働くのか」論 第2章ーーー2つの「人はなぜ働くのか」論を比べてみれば 第3章ーーー日本の21世紀の労働者たちが当面している状況 第4章ーーーかつて人々はどう働いていたのか 終章　---「21世紀の労働」を呪縛から解き放つために （本文より） 野生化した“主義なき資本”に対抗するには、今日の労働もまた、あの当時とは異なる形で防備を固め、攻めの構えを整えなければならないだろう。つまり、「21世紀の資本」なるものが出現していて、その生態に焦点を当てた画期的著作が書かれている以上、それと対をなす姉妹編として、「21世紀の労働」が書かれるべきだと考えられるのである。

1,210円

人が働くのはお金のためか…

3,080円

10代からのワークルール（2）…

注目のエリア、東東京で 雑貨・文具・本・コーヒーなど、 好きなことを仕事にするための案内書！ 浅草・蔵前・谷中・上野・清澄白河など、 いま話題の東東京（ものづくり系クリエイターが多く集まる 東京23 区の東側）で、好きなことで起業した16 組を紹介した働き方の本。 雑貨や文具のアトリエ兼ショップを構えたり、 カフェやゲストハウスなど人が集まる場所をつくったり、 東東京の魅力的な働き方と創業支援情報を紹介。 自分らしく、ローカルで小さく起業したい人のための案内書です。 ［浅草・蔵前］カキモリ（文具）、アッシュコンセプト（デザイン雑貨）、 Readin’ Writin’（書店）、Kanmi（皮革雑貨） ［上野・谷中］HAGISO（文化施設）、LIG（Web 制作） ［清澄白河］ナカムラケンタさん、GLASS-LAB（硝子加工）ほか、 創業支援施設、団体、助成金、イベント情報などを掲載。 東東京で起業した16組のインタビュー Space：人が集まる場をつくる 01 HAGISO 台東区・谷中／複合施設 02 Nui. 台東区・蔵前／ゲストハウス 03 muumuu coffee 墨田区・曳舟／カフェ Product ：ものづくりで起業する 04 アッシュコンセプト 台東区・蔵前／デザインプロダクト 05 MAITO 台東区・蔵前／草木染め雑貨 06 RENDO 台東区・浅草／紳士靴 07 Kanmi. 台東区・浅草／皮革雑貨 08 リアライズ 台東区・御徒町／缶バッジ・グッズ製作 Local Industry ：地域産業を継承する 09 カキモリ 台東区・蔵前／文具 10 anima garage 荒川区・町屋／電気工事・インテリア 11 GLASS-LAB 江東区・清澄白河／硝子加工 12 MERI 墨田区・両国／ニット加工 Contents ：コンテンツを編集する 13 リトルトーキョー　江東区・清澄白河／事務所、飲食、イベント 14 Readin’ Writin’　台東区・田原町／書店 15 センジュ出版　足立区・北千住／出版社 16 LIG　台東区・上野御徒町／ウェブ制作 東東京で起業するためのガイドブック 1 イッサイガッサイ・メンバーが語る東東京 2 創業支援施設・シェアオフィス 3 シェアスペース 4 創業支援相談窓口 5 創業支援Webサイト 6 地域産業を知ることができるイベント 7 東東京MAP 8 イッサイガッサイについて

1,650円

「好き」を仕事にする働き方　東京下町のクリエイティブな起…

会社を支配したファンドは、団体交渉に応じるべきである！ファンドの投機・略奪的行為から、職場と労働者を守るための提言。労働組合・研究者・弁護士が共同研究！

1,650円

ファンド規制と労働組合…

1,650円

フリーランスの労働法政策…

3,190円

労働法における立法政策と人権・基本権論…

Ａさんの会社では、ウイルス等感染症に感染している疑いのある従業員の自宅待機についてのは一律年次有給休暇を取得したとする取扱いをしています。労基法上問題はありませんか。Ａさんは新型コロナウイルスに感染してしまい、会社に報告したところ、上司から、「うちの会社を営業停止している間の売上分について、全額払え」と言われてしまいました。…今を生きる職場に必須の６１問。労働実務だけにとどまらない、在宅勤務とコロナ問題について詳しく解説。コロナ感染後の出勤停止等に係る措置や、在宅勤務下でのハラスメント問題など、細かな具体的事例に幅広く対応。募集・採用から賃金・休業、特別休暇や退職金まで、法律や制度の複雑な仕組みを図表入りでわかりやすく解説。

2,970円

コロナ危機でみえた 雇用の法律問題Q&A-在宅勤務 賃金…

急に来た「働き方改革」これで豊かになる？中小企業の３つの経営改革と働く者の３つの意識改革。

1,540円

働かない「働き方改革」でいいのか？…

転職を成功させる応募書類の作り方や面接の技術を伝授！「会ってみたい」と思わせる書類作成のポイントや百戦錬磨の面接官の真意を読む面接の極意を職種・ケース別にわかりやすく解説！

2,948円

転職必勝バイブル

仕事の受注方法、値決め、自分の売り出し方……。 「個人」に価値がつく時代に、 成功している「彼ら」の方法、教えます。 コロナ禍、戦争、とこれまでの歴史を覆すような変化がここ2年間で起こりました。多くの人が将来に不安を感じ、動き出そうとしています。 「70歳まで働く時代と言われるけど今の会社で働き続けられるのだろうか」「自分の経験やスキルは陳腐化していくのではないか」「人生100年時代と言われるが、今の収入では不安」……。 こうした不安を希望に変えるために、本書では個人が会社頼らず、自分で仕事を受注し、生きていくための方法を、一から紐解きます！現在サラリーマンとして働いている人の副業、すでに個人事業主として活躍している人でも参考になる1冊です。 ★こんな人におすすめです★ ・未来が心配で副業を考えている ・会社で副業が解禁されたが何をしたらいいかわからない ・フリーランスに興味はあるがお金が心配だ ・独立するときにおさえておくべきことを知りたい ・自分の才能をもっと広げたい ・地方などに貢献したい ・自分の実力をしりたい ・もっと稼ぎたい／成長したい ・仕事が途切れない人の秘訣を知りたい はじめに 1章　フリーランスの新定義 ・フリーランスとは何か ・フリーランスを目指すメリットは何か 【コラム1】副業で確定申告が発生するのはいくらから？ 2章　なぜネットに怪しい情報が溢れているのか ・アップデートが早いフリーランスの情報 ・横のつながりが支える「信頼」 【コラム2】残業代が請求できるって本当？ 3章　自分を商品化する ・STEP1　事前準備　まずは副業から始めよう ・STEP2　営業　自分を企業に売り込もう ・STEP3　商談　初回商談で重要な三つのポイント ・STEP4　受注後　初期の段階で信頼を勝ち取るために ・稼げるフリーランスの三原則 【コラム3】副業したら社会保険に加入すべき？ 4章　なぜ、中小企業は狙い目なのか ・自分のスキルを必要としてくれる会社は必ずある ・マッチングサービスはどこまで有効なのか 【コラム4】自分の身を守る契約書と、弁護士の活用について 5章　これだけは覚えておきたい「稼いでいる人」の常識 ・「生の声」から見るフリーランスの今 　レベル3　フリーランス歴3カ月　本業・複業・育児を実践する 　レベル4　フリーランス歴2年　収入が上下する時期を乗り越えたメンタル 　レベル5　フリーランス歴10年　大手企業で引っ張りだこの人気講師 ・スキルを自覚し、磨き続けることが成功の秘訣 【コラム5】インボイス制度について、施行される前に知っておきたいこと おわりに

1,870円

稼げるフリーランスの法則…

1,320円

シゴトとヒトの間を考える（03）…

550円

月刊全労連（2021年8月号）…

「非正規だから」給料は安くて当たり前？ 「非正規だから」簡単にクビになる？ 「非正規だから」有給休暇は取れない？ そんな風に思っているあなたは、知らないうちに損をしているかもしれません。 非正規労働者にも、法律で認められた権利があります。 その知識を持つことで、自分の生活を守ることができます。 「非正規」だって、諦めることはありません。 本書は、派遣や契約社員、アルバイトで働く方々が知らぬ間に受けている差別とその解決法を、たくさんの事例をもとに紹介する本です。 ●主な内容 第1章　不利な労働条件を押しつけられたら、どうしたらいいの？ ・パートを始めて、労働条件が約束と違っていたらどうする？ ・9時から仕事のはずが、掃除と朝礼で8時に出社させられる ・派遣先の正社員と同じ仕事でも派遣社員は給料安くて当たり前？ ・テレワークの残業代を払ってもらえないときは？ ・派遣社員は1度も昇級しないのが普通なの？ ・週3日、午前中だけパートで働いているとき、有給休暇はもらえるの？ 第2章　仕事上で起きた事故やトラブルは自己責任？ ・非正規社員が仕事中の事故でケガをしたら、治療費は会社から出してもらえるの？ ・宅配代行中の事故で負傷しても、業務委託だと労災は使えないの？ ・フルタイムの契約社員でも会社の健康保険に加入できないの？ ・週4日、1日5時間のバイトなら厚生年金に入れるの？ ・パートで週25時間働いているが、会社の健康保険に入るには労働時間が足りないの？ ・派遣社員に登録しても、健康保険は市の国民健康保険を使うの？ 第3章　一方的に解雇や雇止めをされたら、どうしたらいいの？ ・アルバイトでも一方的に解雇や雇止めをされることはない ・居酒屋のアルバイトは、客が減ったらクビになる？ ・契約の更新間際、次回の更新まで半年間空けてほしいと言われたら？ ・契約があと2か月残っているのに、業績悪化を理由に突然解雇を言い渡されたら？ ・契約社員で毎年契約を更新して6年近く勤めていますが、正社員になれませんか？ ・派遣先の業績悪化で期間途中に解雇されたら、派遣会社に残り期間分の給料を請求できる？

1,650円

「非正規」六法

日本国憲法で人権が保障されています。権力が集中しないように、三権分立が行われ、立法・行政・司法のそれぞれが越権行為をしないように、相互ににらみを利かせており、一極集中しないように、うまい具合に権力を分散させています。しかし、残念ながら著者のこれまでの経験から、常に行政の活動が正しく機能しているとは評価できません。むしろ、誤った行政解釈が横行したり、現場の判断で恣意的に運用されているケースが散見されます。その結果、不利益をこうむるのは国民の側です。本書は、身近で具体的な事例を用い、国民が、行政から不当な権利の侵害を受けないよう警鐘を鳴らす目的で作成しました。「法の不知はこれを許さず」、「法の下に眠る者を法は救わず」、法律を味方につけて、ご自身の権利をご自身で擁護していただくことを強く願います。

1,980円

知って得する憲法と行政法…

医療、教育、貧困、育児、住居、地域…さまざまな分野で問題を抱えた私たちの国、日本。本書では、そんな日本社会を良くするために奮闘する、草の根の変革者たちを描いた。語られるのは、華々しい成功談ではなく、見過ごされがちな課題に挑んだ試行錯誤の物語。理想に向かって一心に活動を続けるそれぞれの姿から、一生懸命に働くこと、誰かのために生きること、社会を、日本を愛するということの真実が見えてくる。

1,760円

日本を大切にする仕事…

履歴書・職務経歴書の書き方、面接の仕方、メール・電話対応といった就職活動の基本の「き」から、がん経験者が直面する 就活の困難、心構えや対処法までを具体的に解説しました。 面接一問一答集・先輩たちの実体験コラムなど多数掲載。 AYA 世代の新卒者のための就活情報も備えた、がん経験者の就活に必要なすべてが詰まった一冊！

1,540円

がん経験者のための就活ブック…

企業で働く法学の知識のない人、これから労働法を学びたいと考えている人、アルバイト、労働組合員、管理職、事業経営者等々、あらゆる働く人たちのために必要な基礎知識をわかりやすく提供する、いわば「川口労働法」の概説決定版である。人間生活に必要不可欠な学問である労働法の基礎から全体像を把握し、体系的に、正確な理解を得ることが出来る、使いやすい概説書。

3,520円

基礎から学ぶ労働法

キャリア形成の考え方をわかりやすく解説！個人のキャリア形成に大切な考え方を、理論に基づきわかりやすく解説した専門書。コーリング（天職）を持つことの重要性、複雑性や不確実性への対処法、人間の心のプラス面に注目するポジティブ心理学からの示唆、キャリア発達に伴い人がリーダーとして成長することに着目したリーダーシップ開発論までを網羅。

3,245円

キャリア論研究

職場での女性の活躍が著しくなるにつれ、女性の労働者（正社員・パート・契約社員・派遣社員・ホームワーカーなど）に関係する労働法規は、実に多岐にわたっている。本書は、平成１９年４月施行の改正男女雇用機会均等法令の内容はもちろん、女性労働者の採用から退職・人事労務の法律と実務をわかりやすく解説。

2,860円

Q＆A「女性労働者の労働法」実務ハンドブック…

初版刊後も，雇用政策や働く人々の環境はますます変化し続けている。解雇，非正社員，高齢者雇用等，喫緊の課題をさらに掘り下げ，終章は「政策を考える」視点で新たに書き下ろした。最新の動向をふまえ，広い視野で鋭く，これからの雇用社会の展望を描く！ 序　章　法学と経済学の協働は可能か：自由と公正のあいだで 第1章　入社する前にクビだなんて：採用内定取消と解雇規制 第2章　パート勤めの苦しみと喜び：最低賃金と貧困対策 第3章　自由と保障の相克：労働者性 第4章　これが格差だ：非正社員 第5章　勝ち残るのは誰だ？：採用とマッチング 第6章　バブルのツケは誰が払う？：解雇と労働条件変更 第7章　残業はサービスしない：労働時間 第8章　つぐない：男女間の賃金・待遇格差 第9章　わが青春に悔いあり：職業訓練 第10章　捨てる神あれば，拾う神あり：障害者雇用 第11章　快楽の代償：服務規律 第12章　俺は使い捨てなのか：高齢者雇用 第13章　仲間は大切：労働組合 終　章　これからの雇用政策を考える

2,090円

法と経済で読みとく 雇用の世界　新版…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（4（軍需工場・港湾編））…

1,650円

年金にあとプラス10万円を得る方法…

世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。 序　章　国境を越えた労使関係の構築 　1 なぜグローバル労使関係が求められるのか？ 　2 自動車産業におけるグローバル化と労働 　3 本書の構成 第1章　グローバル化と労働をめぐる議論 　1 はじめに 　2 三つの分析枠組み 　3 国際労働運動に関する研究 　4 労使関係とは 　5 グローバル化とは 　6 おわりに 　7 補論　グローバル化が雇用と労働条件に与える影響：国際経済学の研究 第2章　国際労働基準の到達点 　1 はじめに 　2 実現されなかった多国籍企業の行動規範 　3 自由貿易の拡大と基礎的な労働基準の確立 　4 欧州従業員代表制度の導入 　5 企業による自主規制の広がり 　6 おわりに 第3章　多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定 　1 はじめに 　2 GFAとは 　3 GFAの内容と適用範囲 　4 GFAの実効性 　5 国際産別組織の取り組み 　6 日本の労働組合の対応 　7 おわりに 第4章　欧州で広がるグローバル・ネットワーク 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 新たなグローバル・ネットワークの形成 　4 ネットワーク会合の議論 　5 海外工場の組織化と現地労組の育成 　6 海外事業所で発生した労働問題への関与 　7 国際労働協約の萌芽 　8 おわりに 第5章　日系労組の国際活動の実態 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 世界協議会の停滞と中断 　4 ネットワーク会合の変容と再開 　5 海外事業所で発生した労働問題への対応 　6 日系労組のグローバル・ネットワークの事例 　7 おわりに 第6章　国際的労使関係の状況 　1 はじめに 　2 労働組合の国際活動 　3 使用者にとっての国際的労使関係 　4 国際的労使関係における政府の役割 　5 おわりに 終　章　グローバル労使関係への道筋 　1 本書の要約 　2 ルールに基づく競争 　3 日本の労働組合について 　4 国境を越えた労使関係の進展 　5 残された課題 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

グローバル化のなかの労使関係…

本書は、キャリア支援に携わる方が簡易に教授できるワークブック形式（かつ短期集中講義型）でキャリア教育の本質を実践的に使用できるようにし、若年者のキャリア教育支援に貢献できるテキストとして制作したものです。第2版では、国が推進する「働き方改革」や労働に関する法規制改革など、雇用の現状の理解と未来の働き方を一考する第6章を追加し、読者が職業についての多様な考え方が身につくような構成としました。 「キャリア基礎講座」開講に寄せて 第2版の開講に寄せて 第1章　「はたらく」意味を考える 1-1　何のために「はたらく」のか 1-2　教育とお金について考える 1-3　社会の仕組みを考える 1-4　「はたらきかた」と「はたらかせかた」を考える 第2章　「キャリア」について考える 2-1　「キャリア」って、何？ 2-2　「キャリア教育」の起源を知る 2-3　「自分のキャリアは自分で創る」 第3章　「自分の轍」を考える 3-1　「本当の自分」って！ 3-2　人生について考える 3-3　ライフロール（役割）を考える 第4章　「社会が求めていること」を考える 4-1　「社会人基礎力」って、何？ 4-2　「成果主義」って、何？ 4-3　エンプロイアビリティと資格 第5章　「職業」を考える 5-1　適職と天職 5-2　簡易業界・職業研究 5-3　簡易企業・職種研究 第6章　「未来のはたらきかた」を考える 6-1　人生100年時代 6-2　AI時代のはたらきかた 6-3　知っておきたいワークルール 第7章　「希望」について考える 7-1　希望の国のエクソダス 7-2　希望のつくり方 7-3　フォロワーシップについて 7-4　学びについて 付録A　「簡易キャリア理論」 A-1　Planned Happenstance Theory（J.D.Krumboltz） A-2　Transition（William Bridges） A-3　Career Construction Theory（Mark L. Savickas） A-4　Career Anchor（Edger H. Schein） 最後に 引用文献・参考文献

1,100円

キャリア基礎講座テキスト　第2版…

第1部　賃金 第1章　賃金の法政策と法理論…………唐津　博 第2章　労基法上の賃金規制…………浜村　彰 第3章　退職金と賞与…………島村暁代 第4章　企業年金…………河合　塁 第5章　最低賃金…………神吉知郁子 第2部　労働時間 第6章　労働時間の法政策…………緒方桂子 第7章　労働時間の法理論…………長谷川珠子 第8章　多元的な労働時間規制…………柳屋孝安 第9章　時間外・休日労働規制…………沼田雅之 第3部　安全衛生と労災補償 第10章　安全衛生・労災補償の法政策と法理論…………有田謙司 第11章　過労死と安全衛生・労災補償…………川田知子 第12章　職場におけるメンタル・ヘルス不調による精神障害・自殺の補償と予防……青野　覚 第13章　使用者の健康・安全配慮義務…………三柴丈典

3,850円

講座 労働法の再生　第3巻 労働条件論の課題…

学生の約７割がブラックバイト経験者！？豊富な事例と困ったときの相談窓口を多数掲載！

1,320円

ブラックバイトに騙されるな！…

「会社員」／「職業」中心のキャリアの違いを意識しながら、若者のキャリア形成を検討。 日本社会での就職は、「就職の判断材料が職業ではなく、会社になる」、就「職」ではなく就「社」だと言われている。 本書では職種中心にキャリアを歩む若者たちに焦点をあて、彼ら／彼女らの職業への移行や初期のキャリア形成を検討する。 就「社」型キャリアが優勢な社会のなかで、職種中心のキャリアはどういった特徴を持つのか。 そして、若者の職業移行やキャリア形成に関する従来の研究にどのような視点を提供できるのか。 職種中心のキャリアを就「職」型キャリアと名づけ、検討していく。 専門学校の若者の初期キャリア、専門学校の入学から卒業、専門学校の女性とキャリア、の3部構成にて、 アンケート調査やインタビュー調査データも元に、 就「社」社会のなかで就「職」する若者たちの移行やキャリア形成に対して、 専門学校を含めた職業教育に何ができうるのかを議論する。 【執筆者】 片山　悠樹（KATAYAMA Yuki）【編者】（序章・2章・3章・4章・5章・10章・終章） 　所　属：愛知教育大学教育学部准教授。専　門：教育社会学・職業教育論。 　主な業績：『 「ものづくり」 と職業教育　工業高校と仕事のつながり方』（岩波書店：単著）， 　『現場から変える! 教師の働き方　できることから始めるローカルな学校改革』（大月書店：共編著）， 　『危機のなかの若者たち教育とキャリアに関する5年間の追跡調査』（東京大学出版会：分担執筆）ほか 岩脇　千裕（IWAWAKI Chihiro）（1章） 　所　属：（独）労働政策研究・研修機構主任研究員。専　門：教育社会学 　主な業績：『 日本社会の変容と若者のキャリア形成』（労働政策研究・研修機構：分担執筆）ほか 都島　梨紗（TSUSHIMA Risa）（4章・9章） 　所　属：岡山大学社会文化科学学域（文）准教授。専　門：教育社会学・犯罪社会学。 　主な業績：『非行からの「立ち直り」とは何か』（晃洋書房：単著）ほか 上地　香杜（KAMIJI Koto）（4章・8章・9章） 　所　属：静岡大学教職センター特任助教。専　門：教育社会学。 　主な業績：「大学進学時におけるジェンダーと地域移動に関する基礎的検討　都道府県別の経年変化に着目して」『日本高校教育学会年報』31：50-59ほか 尾川　満宏（OGAWA Mitsuhiro）（6章・7章） 　所　属：広島大学大学院人間社会科学研究科准教授。専　門：教育社会学。 　主な業績：「若者の移行経験にみるローカリティ　仕事，家族，地元のリアリティをめぐる社会＝空間的アプローチの可能性」『教育社会学研究』102：57-77 ほか

3,080円

就「社」社会で就「職」する若者たち…

将来なりたい職業は決まっていますか？実現したい夢はありますか？この本では高校や大学へと進学し、社会の中で活躍する、さまざまな職業のセンパイが登場します。どのセンパイも、みなさんと同じようにキャリア教育の授業を受け、職場体験を経験してきた人たちです。少し先を歩むセンパイたちの言葉には、みなさんが職業について考えるためのヒントがたくさんあります。この本を読んで、今日から始められること、毎日意識すべきことを見つけてみましょう。そしてあらためて、将来のことを考えてみてください。小学校高学年から。

18,480円

キャリア教育に活きる！センパイに聞く仕事ファイル第2期（…

新旧対比で解説！就業規則等の見直しが必要です。育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の義務づけ。介護の両立支援制度に関する個別周知・意向確認措置の義務化。出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の創設。一般事業主行動計画・「くるみん」認定基準の見直し。

2,750円

育児・介護休業法、雇用保険法、次世代法…

育児・介護休業法の改正で、2022年から出生後の育休が柔軟に取得できるようになるといった変化が生まれる中、 妊娠・出産する女性労働者への不利益な取扱であるマタニティーハラスメント(マタハラ)と その男性版のパタニティーハラスメント(パタハラ)に悩ませられるママ・パパが多く、 企業としても未然防止が求められる。 本著ではこうしたハラスメントの事例や対策などをイラストを中心に分かりやすく解説。

660円

こんな対応絶対ナシ！マタハラ・パタハライラスト事例集…

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