550円

月刊全労連（2021年4月号）…

2,860円

労働再審（2）

「仕事場」の多様性が、幸せな「働く」を生む！ 「居心地の良さ」こそが、最大の企業価値にーー。 ・経験してわかった「リモートワーク」の課題とは？ ・「ワーケーション」で長時間労働は改善するか？ ・オフィス不要ではなく、「焚き火的オフィス」が求められる？ コロナ禍をワークスタイルという「やっかいな問題」に向き合うチャンスに！ 　組織へのエンゲージメントは、マネジメントや組織文化の課題として捉えられることが多い。一方、二〇一九年のリクルートキャリアによる「働く喜び調査」によると、二〇一三年からの継続調査のなかで働く喜びを感じている割合は、二〇一七年に三六・一％と底を打ち、二〇一九年には四四・五％に上昇していることが示された。そして、働く喜びを感じる対象は、収入よりも快適な環境であったことが示唆されている。 　ここで言う「快適な環境」とは、「無理せずに働くことができる」「落ち着いて今の仕事を続けられる」「希望する場所で働けている」などであった。これらのデータからわかるのは、私たちは働きたくないわけではなく、「働きたいように働けていない」ということである。私たちは、「働きたいように働きたい」のだ。（略） 　アフターコロナのワークスタイルをデザインすることが、今までのように働けないという課題を乗り越えるのではなく、私たちが働きたいように働ける社会をつくるためのプロセスになる。本書がそのきっかけになれば幸いである。〈--本文より〉 PROLOGUE　　コロナ禍で「ライフスタイル」はどう変わったのか？ CHAPTER1　　「リモート・ネイティブ」はどんな世界を生きているか？ CHAPTER2　　「オフィス」はどこになるのか？ CHAPTER3　　「通勤」と「会議」に意義はあるのか？ CHAPTER4　　「テレワーク」と「ワーケーション」は広がるのか？ EPILOGUE　　アフターコロナの「ワークスタイル」とは？

1,540円

ワークスタイル・アフターコロナ…

定評ある労働法規集の最新版！　令和7年10月1日現在の労働関係諸法令570余件を収録！ 【本年版に収録した主な改正法令】 ■ 労働安全衛生法（改正）＝多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進するため、個人事業者等に対する安全衛生対策の推進、職場のメンタルヘルス対策の推進、化学物質による健康障害防止対策等の推進、機械等による労働災害の防止の促進等、高年齢労働者の労働災害防止の推進等の規定の整備 ■ 作業環境測定法（改正）＝個人ばく露測定について、作業環境測定の一つとして位置付け、その適切な実施の担保等 ■ 労働施策総合推進法（改正）＝治療と仕事の両立支援の推進、カスタマーハラスメントを防止するための規定の整備等 ■ 男女雇用機会均等法（改正）＝求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付け等 ■ 女性活躍推進法（改正）＝男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表を、101人以上の一般事業主及び特定事業主に義務付け等 ■ その他、改正外国人育成就労法施行令・同規則等完全収録!!

12,100円

労働総覧　令和8年版

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務として規定した重要法令。2021年4月1日施行の最新改正法を掲載。企業は努力義務として、定年制を廃止するか、定年を繰り上げるか、定年後に契約社員などで再雇用する等、高年齢者就業確保（継続雇用、創業支援等）の措置を取ることが必要となる。

4,950円

高年齢者雇用安定法

いまこそ労働組合を活用しよう！解雇・退職強要、労働条件の不利益変更、残業代不払いもユニオンで解決。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（11）…

「企業別組合」の正体を国際的・歴史的視座から暴露した本邦初の挑戦者として反響を呼んだ初版に宮島清次郎の「企業別組合」観、総評議長太田薫の春闘・企業別組合論、大河内一男の「『労働組合論』からの脱皮」論など戦前・戦後の重要史料と「証言」を補強。 2017年5月初版発行からの増補改訂版。

3,080円

増補改訂版　企業別組合は日本の「トロイの木馬」…

1,320円

POSSE（vol．28）

学生・社会人必読！！労働の“いま”を解き明かす。働くことを見直す、若者の働き方を考える、ワークルールを学ぶ、ユニオンを活用する、４領域２９項目を各６ページでわかりやすく図説。

1,650円

図説労働の論点

本書は『現場からみた労働法ー働き方改革をどう考えるかー』（ジアース教育新社）の続編である。目の前にあるデータや資料をもとに、そのときどきの判断を下さなければならない現場の視点から、法令や統計、社会の現状を読み解く他に例をみない好著。

2,530円

現場からみた労働法（2）…

4,950円

過労死等防止対策白書（令和7年版）…

シンポジウムの報告、記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望 などを収録。

4,290円

労働法と知的財産法の交錯…

8,250円

障害者雇用促進法の逐条解説…

13,200円

賃金センサス（令和2年版　第4巻）…

規制緩和の果てに労働基準の底が抜けた！ まともな働き方（ディーセントワーク）の実現を目指して雇用と労働時間を問い続け「過労死防止法」の成立に尽力した著者が遺した警世の書。 序章　新自由主義の席捲は雇用関係に何をもたらしたか：ブラック企業と雇用身分社会 第1部　現代日本の雇用と労働 第1章 労働者派遣制度と雇用概念 第2章 企業社会論の分析枠組みを問い直す 第3章 日本資本主義の現局面と雇用・労働問題 第4章 相次ぐ大企業の品質不正とその背景 第5章 シェア経済は「未来の働き方」か 第2部　日本資本主義と労働時間 第6章 いま『資本論』の労働時間論をどう読むか 第7章 日本資本主義分析と労働時間 第8章 労働時間の性別二重構造と二極分化 第9章 労働時間の決定における労使自治と法的規制 第10章　安倍内閣の「働き方改革」と「時間外労働規制」 終章　過労死110番の30年と過労死防止運動：新しい社会運動の歩み 父 森岡孝二のこと：あとがきにかえて　森岡真史（立命館大学教授）

2,970円

雇用身分社会の出現と労働時間…

産業・組織における人間行動の実践的な研究を通して、組織の人間関係、働くモチベーション、職場環境とメンタルヘルス、人事管理と能力開発、適正などについて、心理学的観点からわかりやすく解説した書。キャリアカウンセリングやマーケティングの心理、企業福祉など、時代に即した内容についても紹介し、さらには、厳しい労働環境に社会が移行し変容してきた現実を正しく認識した上で、能力開発や自己啓発努力を積極的に行う必要性についても言及している。

2,750円

産業心理学

法定ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ）から漏れた “失礼な言動”が会社を蝕む！ ◆見逃されがちなモラハラとはどのような言動か？ ◆モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす ◆管理職・人事部門の対応法と研修の実施メニュー モラル・ハラスメントは、ハラスメントに至る前の「失礼な言動」の集積である。それ自体には法的な定義がなく、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラのように対策が義務づけられていないだけに、ある意味法定ハラスメントよりも扱いが難しい。ひとつひとつの言動そのものはハラスメントと呼ぶほどでもないため、発見や対応が遅れがちなのもモラハラの特徴だ。 そこで本書では、そうした見逃されがちなハラスメントを可視化し、職場におけるモラハラの発現とその影響について分析するとともに、管理職や人事部門における対応方法や防止のための研修の進め方を紹介していく。

2,420円

職場のモラル・ハラスメント　基本と対策がわかる本…

15,400円

賃金センサス（令和2年版　第2巻）…

はたらく世界は今、どんなことになっているのだろう？-就業構造や職場環境、企業組織、はたらく意識など変貌著しい現代の産業社会を社会学の目で捉え直し、産業社会学の基本的な視角を学びます。社会へ出るあなたへのガイドブックでもある、最新のテキスト。

2,310円

新しい産業社会学

法改正によって新設された有期労働契約ルールの、成立経緯・意義・解釈・今後の課題についても詳論した決定版。

4,070円

詳説労働契約法第2版

550円

月刊全労連（2022年2月号）…

1,100円

労働組合たんけん隊

会社における社員の雇用時・退職時の対処法や就業規則を、重要なポイントを1時間で理解できるようにまとめた書籍です。「働き方改革」によって労働基準法の改正などの社員を雇う側で新しい取り組みを進める必要があります。また雇用体系が多様化し、雇用時や退職時のトラブルにならないよう気をつけなければなりません。本書はトラブル別に事例・ポイントをまとめ、複雑な法律もわかりやすく理解できるようにしています。

1,320円

スピードマスター　1時間でわかる　トラブルフリーな　職場…

《目次》 はじめに 第一章　シニア就労のススメ これだけ延びた平均寿命 アクティブシニアの割合 従来の高齢者像と異なる今の高齢者 老後の生き方と寿命 シニア就労のススメ 高齢者の就労ニーズ 就労市場で高齢者をどう位置づけるか 第二章　シニアの日常とICT 柏市でのICT利用実態調査 アクティブシニアからスマートシニアへ シニア情報生活アドバイザー ICTを学ぶことの効用──アクティブであり続けるために 柏市での「ココナラ」ワークショップ クラウドソーシングサービスに参加するシニア層 シニアのICT利用を広げるには シニアの日常を支援するICT 第三章　モザイク型就労──ICTでシニア労働力を活かす 人口ピラミッドの再逆転 労働者としてのシニア モザイク型就労 リビングラボの活用──研究開発をイノベーションにつなげる 時間モザイク 空間モザイク スキルモザイク 第四章　高齢者クラウドの実用化 高齢者就労の現在 課題はホワイトカラーシニア層の受け皿 ハイスキルジョブ領域から拡大する人材スカウター ロースキルジョブ領域から拡大するGBER ビジネス展開へ向けた統合プラットフォーム 実用化を進めるための課題 全国規模のICTインフラの整備との連携 第五章　未来へ向けて 高齢者クラウドで変わる定年後のライフスタイル アクティブシニアとしての生き方を考える ジェロントロジー教育の広がり 「一億総活躍社会」「働き方改革」にICTを 明るい超高齢社会へ向けて おわりに あとがき 参照文献リスト

858円

超高齢社会2.0（838）

労働問題・労務問題が関係する、M&A、事業再生、危機管理、ファイナンス、海外事業展開、税務、個人情報保護、知的財産権等の多岐に亘る局面における、労働法上の論点と実務上の解釈・対応を、第一線の専門家が詳述。企業の人事労務・法務の担当者だけでなく経営企画の担当者も必読の一冊。

6,270円

企業労働法実務相談

2021年4月、「70歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「60歳定年、65歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか?」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く24人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。

1,100円

定年NEXT

将来どうなるかわからない変化の激しい世の中、そこで自分という軸をしっかり保ち、変化に対応できるようスキルを意図的に獲得しておく取り組みがリスキリングです。 ここ30年間の、特にデジタル領域での変化は私たちの仕事に大きな影響を与え続けてきました。人生100年時代と言われていますが、仕事＝働く時間はその人生の多くを占めています。多くの時間を占める仕事だからこそ、そこに心理的成功、すなわち幸せを感じられる状態をつくることは重要です。 「働くことで心理的成功を収められる状態をつくること、またそれを維持するために、スキルをアップデートし続ける力」それがリスキリング力です。それは組織から命令されて身につくものではなく、個人の「自分らしさ」「ありたい姿」に添って実現されるものです。 本書では、筆者自身の経験を軸に、自らが主宰するコミュニティ「ノンプログラマーのスキルアップ研究会」などでの実績、また学習に関するいくつかの研究を参照しつつ、ビジネスパーソンがリスキリングを通して成功をおさめるための知識と戦略、実際に行動していくための原則をわかりやすく伝え、自分らしい、ありたい姿になるためのデジタルスキルを身につける術を提供します。 時代の流れに合わせて成長し、価値のある「働く」を実現し続けることができるよう、本書がサポートします。

2,200円

デジタルリスキリング入門ーー時代を超えて学び続けるための…

何のために働くんだろう？自分だけの働く理由を見つけられたら毎日はもっと、キラキラする。発見！楽しく働くしごと論。３６人のしごと、理由、サラリー。

1,540円

あたらしい働く理由をみつけよう…

働くことの意味と本質を明らかにし、キャリア設計、自律的な生き方を決定するために何が必要かを基本から考える。 人はなぜ働くのだろうか。多様な職業があり、多様な働き方がある今日の社会で、働いて生きるとは、どういうことなのか。本書では現在の新しい動きのなかで、働くことの本質、キャリア形成、進路設計を原点にたちかえって検討していく。就職活動にのぞむ学生、転職・早期退職で悩む人、働き方を模索する人、キャリア教育関係者のために。 はしがき 第一章　働く目的と職業の意義 　1　働くことの意味、目的とは何か 　2　職業観の変化 　3　職業の意義とその要素 　4　職業─労働─仕事の違い 第二章　仕事の条件と職業倫理 　1　最近の不正事件を通して見えてくるもの 　2　良い仕事の条件 　3　内部告発の倫理性と条件 　4　職業の倫理 第三章　企業意識と職業意識 　1　「場」と「資格」 　2　「場」を重視する日本の社会とその要因 　3　企業意識と職業意識 　4　職業意識の自覚 第四章　多様な働き方の光と影 　1　働き方の多様化と人材ポートフォリオ 　2　派遣労働という働き方の光と影 　3　IT化とテレワーク、SOHO 　4　副業化を進めるビジネスパーソン 第五章　プロフェッショナル志向の高まりと転職行動 　1　個人の自律とプロフェッショナル志向の高まり 　2　転職行動の増加とプロフェッショナル人材の育成 　3　転職のメカニズムと転職方法の選択 　4　望ましい転職のあり方 第六章　組織内キャリアとキャリア開発 　1　キャリアの概念とキャリア・アンカー 　2　キャリア発達の段階とその特徴 　3　CDPと組織内キャリアの形成 　4　自律型人材の育成とワークシステム 第七章　ワークキャリアとライフキャリアの統合に向けて 　1　ライフキャリアへの関心の高まりと主体的な生き方 　2　人生の羅針盤としてのキャリア 　3　ワークキャリアとライフキャリアの統合 参考文献

2,420円

働く意味とキャリア形成…

2,420円

外から見た日本の雇用…

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