1,980円

もう一つの「未完の『国鉄改革』」（続）…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側！！“虚構からの訣別を図るべき時期に到達したＪＲ東日本”。

1,760円

『国鉄改革』の完成に向けて…

労使関係の個別化、労働者の孤立化が進む中で発生する問題をどう解決するのか。50年におよぶ研究・教育、30年以上の労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとに、労働組合や従業員代表による集団化による交渉力の強化、ワークルール知識の獲得、労働委員会制度活用など、問題解決の道筋を提起する。 第1部　どうなる労働組合法/　第1章　労働組合法の特徴と見直し/　第2部　従業員代表制の常設化への疑問/　第2章　従業員代表制の常設化と労働組合機能/　第3章　労基則6条の2第4項/　第4章　過半数代表「組合」と組合の自主性・民主性/　第3部　団交権の意義と保障/　第5章　まだまだわからない団交権保障/　　第6章　団交権保障の基本問題ーー「救済」から「促進」へ/　第7章　関連裁判例の検討/　第4部　団体行動権/　第8章　団体行動権を支える法理/　第5部　労働委員会制度の諸相/　第9章　労働委員会制度の直面する課題/　第10章　労働委員会の活性化と労働者委員の役割/　第11章　不当労働行為意思の論じ方/　第12章　「継続する行為」の見直し/　第13章　労働組合を作るということ

4,400円

岐路に立つ労使関係

2,860円

労働再審（2）

本書は『現場からみた労働法ー働き方改革をどう考えるかー』（ジアース教育新社）の続編である。目の前にあるデータや資料をもとに、そのときどきの判断を下さなければならない現場の視点から、法令や統計、社会の現状を読み解く他に例をみない好著。

2,530円

現場からみた労働法（2）…

行き詰まった外国人技能実習制度から特定技能制度へと移行する歴史的経緯と産業構造の変化を検証する。制度を利用して働く外国人や地域の実態を農漁業・縫製業・製造業・建設業・観光業・介護サービス等、業種別に捉える論考を収録し、多方面から制度を照射する。 「移民・ディアスポラ研究」13の刊行にあたって［駒井洋］ 　はじめに［加藤丈太郎］ 第1部　特定技能制度における歴史的経緯と産業構造の変化 第1章　外国人研修制度から育成就労制度に至る歴史的経緯ーー「現実との乖離」の絶えざる内包［小林真生］ 第2章　日本の産業構造の変化と特定技能制度［津崎克彦］ 第2部　特定技能における受け入れ業界と地域の現在 第3章　農業ーー長期志向になりにくい外国人雇用［藤田典子・ロバーツグレンダ］ 第4章　漁業ーー漁船を占めるインドネシア人、養殖に増えるベトナム人［奧島美夏］ 第5章　工業製品製造業ーー自社養成主義を中心に特定技能者を育成［上林千恵子］ 第6章　縫製業ーー5年遅れの追加決定と事業者の声［長田華子］ 第7章　建設業ーー業界特有の制度運営と経路の複雑化［惠羅さとみ］ 第8章　宿泊業ーー「特定技能」による外国人労働者の雇用はなぜ進まないのか［山口恵子］ 第9章　介護業ーー外国人介護人材受け入れの多層構造と特定技能制度の再評価［伊藤優子］ 第3部　特定技能人材を「人間」としてみる 第10章　労働者としての権利擁護の立場から［岩下康子］ 第11章　家族をもち、共に暮らす権利を考えるーーリプロダクティブ・ジャスティスの視点から［田中雅子］ 第12章　特定技能制度と雇用許可制の比較［宣元錫］ コラム1　特定技能制度の現場から見える課題と提言［渡辺郁］ コラム2　外国人労働者の人権、人格権、そして労働者としての権利は尊重されているのか［鳥井一平］ 　書評［駒井洋］ 　おわりに［加藤丈太郎］

3,520円

再考・特定技能制度

労働事件における慰謝料算定事例として300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取り扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　再雇用拒否 4　退職勧奨 5　内定取消 5　労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 8　その他

3,520円

判例INDEX　侵害態様別に見る労働事件300判例の慰謝…

会社の不当な扱いに、社員はどこまで対抗できるか。「パワハラには手書きの実録が証拠になる」「サービス残業代は簡単に取り戻せる」「有給休暇は当日の電話連絡だけでＯＫ」「不利にならない退職の仕方がある」…。職場の理不尽な圧力に屈せずに、反撃できる法的秘策が満載。再起不能になる前に知っておきたいサラリーマンの護身術。

586円

ヤバい会社の餌食にならないための労働法…

学生・社会人必読！！労働の“いま”を解き明かす。働くことを見直す、若者の働き方を考える、ワークルールを学ぶ、ユニオンを活用する、４領域２９項目を各６ページでわかりやすく図説。

1,650円

図説労働の論点

15,400円

賃金センサス（令和2年版　第2巻）…

年々増加し、深刻化しつづけるパワハラ。その背景にあるものは何か、そして、防ぐにはどうしたらいいのか。長年東京都の労働相談を担当してきた著者が、その知見を生かして、パワハラのメカニズムに斬り込む。すべての働く人に必備の一冊。パワハラ・セルフチェック表も収録。

550円

パワーハラスメント　なぜ起こる?　どう防ぐ?…

会社における社員の雇用時・退職時の対処法や就業規則を、重要なポイントを1時間で理解できるようにまとめた書籍です。「働き方改革」によって労働基準法の改正などの社員を雇う側で新しい取り組みを進める必要があります。また雇用体系が多様化し、雇用時や退職時のトラブルにならないよう気をつけなければなりません。本書はトラブル別に事例・ポイントをまとめ、複雑な法律もわかりやすく理解できるようにしています。

1,320円

スピードマスター　1時間でわかる　トラブルフリーな　職場…

企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。同じ漢字文化圏にあり，歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国を比較することで，両国の特質がよりよく見えてくるのではないか。本書は，日本と韓国の労使関係を対比する形で，その実態と特質を明らかにした専門書。 第1章　日本の労働運動の歴史 第2章　韓国の労働運動の歴史 第3章　日本の労働組合と経営者団体 第4章　韓国の労働組合と経営者団体 第5章　日本の団体交渉と労使協議制度 第6章　韓国の団体交渉と労使協議制度 第7章　日本の労働争議と紛争解決システム 第8章　韓国の労働争議と紛争解決システム 第9章　日本の複数組合と専従者 第10章　韓国の複数組合と専従者 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章　労使関係の日韓比較 補章1　日本の女性労働 補章2　韓国の女性労働

3,520円

労使関係の日韓比較

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

代表的な経営学の考え方“フレームワーク”を学び、その知識を活用しながら実習方式でキャリアプランニング。巻末付録・あなたの人生戦略作成シート、あなたの１０年後のキャリアビジョン作成シート。

2,750円

経営学が教えてくれる勝てるキャリアプランニング…

労働審判制度の舞台裏を語りつくす。実際の解決金の水準はどのくらいか。労働者派遣などの特殊な事例も紹介。類書に比べて圧倒的に豊富な解決事例。

2,750円

労働審判を使いこなそう！…

イスラーム世界では労働は経済的報酬を伴うだけでなく、時に神への奉仕ともなる。歴史と思想からその労働観を紐解きつつ現実生活における男女の多様な働き方を多角的に考察する。性別によらず誰もが人間らしく働ける社会に向け「労働」の意味を問い直す一冊。 　「イスラーム・ジェンダー・スタディーズ」シリーズ刊行にあたってーー8『労働の理念と現実』 　はじめに［岩崎えり奈］ 　　統計にみるムスリム諸国の女性の労働 第1部　歴史と思想のなかの労働とイスラーム・ジェンダー 第1章　イスラームの聖典に読む「労働」とジェンダーーークルアーンとその解釈の可能性［大川玲子］ 第2章　前近代イスラーム社会における奴隷と労働［清水和裕］ 第3章　イスラーム法と前近代ムスリム社会の「性別役割分業」［小野仁美］ 　コラム1　カースィム・アミーンにおける女性の労働観［岡崎弘樹］ 第4章　「真の労働者」とその母ーー近代エジプト労働の社会史の一断面［長沢栄治］ 　コラム2　初期のムスリム同胞団における労働ーーエジプトの労働問題への取り組み［福永浩一］ 第5章　イスラーム銀行の実践からみた労働理念と女性［長岡慎介］ 第6章　イランの保健医療・福祉分野におけるボランティア活動と労働［細谷幸子］ 　コラム3　循環する利他と利己ーーギュレン運動における信仰と奉仕［幸加木文］ 第2部　ムスリム社会の労働の現実とジェンダー 第7章　イランの開発計画と女性の経済的エンパワーメントーー女性起業家支援策の意義［村上明子］ 第8章　ヨルダンにおける失業問題とジェンダー［臼杵悠］ 　コラム4　STEM専攻ムスリム大卒女子の高い割合と就労の現状［鷹木恵子］ 第9章　「トルコの工場女性労働とジェンダー規範」再訪［村上薫］ 第10章　家内と戸外をつなぐ手仕事ーーアルジェリア女性の家内労働という働き方［山本沙希］ 第11章　ケア労働と性別役割分業ーーエジプトとパキスタンの家族を事例に［嶺崎寛子］ 　コラム5　時間利用調査によるエジプトの無償労働の評価［松尾和彦］ 第12章　インドネシアの「母系社会」における男の働き方・女の働き方［西川慧］ 第13章　エジプト人出稼ぎ労働者の働き方から考えるジェンダー役割ーー湾岸諸国の事例から［岡戸真幸］ 第14章　湾岸諸国のフィリピン人家事労働者ーーなぜ見知らぬ他人の助けに頼るのか［石井正子］ 第15章　モロッコの地方村落に生きる女性にとっての労働、移動、都市ーー「セーフティーネット」としての家族・親族ネットワーク［齋藤剛］ 　コラム6　映画『ハウス・イン・ザ・フィールズ』にみるモロッコ山村の性別分業［鷹木恵子］ 第16章　ジェンダー政策を再考するーーガーナ農村部の女性の地位向上と労働・家計負担の増加［友松夕香］ 　編者あとがき［岡戸真幸］ 　参考文献

2,750円

労働の理念と現実

◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第8版◆ 毎年改訂の最新2024年版。要件と効果、証明責任を明確化。育児介護休業法と関連法令の改正等、新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第8版。

5,500円

労働法〔第8版〕

雇用の二極化が進む中、人々はどのように第4次産業革命という変化に対処すればいいのだろうか。 考える力を持たない労働者は、第4次産業革命が支配する労働市場において不利な立場に置かれる可能性が高い。労働者が自分の仕事が消滅するまで嘆きながら忍耐するのではなく、能動的に対応するための学びの意義を検討していく。 序章　第4次産業革命の時代の学び 第1章 社会変化と社会教育の研究 第2章 第4次産業革命の展開と特徴 第3章 産業構造の変化と労働者の抵抗と省察 　　　（ラッダイト運動の事例を踏まえて） 第4章 農業近代化過程における変化を先取る学びの実践 第5章 技術革新による産業構造の変化と労働者の選択 　　　(印刷業のケースを中心に) 第6章 第4次産業革命時代の学びの課題 終章

3,300円

第4次産業革命と社会教育…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（4　202…

世の中には無数の仕事と職場がある。その中から何を選ぶのか。どこが自分には向いているのか。就職情報誌や企業のホームページに惑わされずに、働くことの意味を考える、就活一歩前の道案内。

902円

就活のまえに

2,420円

外から見た日本の雇用…

「話が違う……」「辞めたい……」「いい働き方をしたい」と思ったら 誰でも、一度や二度は会社を辞めたくなるときがある。そのとき、在籍するか、転職するか、あるいは独立・起業するかは人さまざま。著者は大学卒業後、ダイハツ工業に入社。その後、出向を含めて4回の転職の後に人事研修コンサルタントとして独立。 本書は著者の5つの会社勤務と起業の体験を赤裸々に明かしながら、人事研修で得た豊富な実例を加え、「会社をやめたい」と思ったときどのように行動すべきかを「退社希望の動機別」にガイダンスする。ひとことでいえば、いかにいい働き方を実現するかということ。3人にひとりは辞めるという時代。5・6月は会社への疑問と離職のシーズン、サラリーマン・OL・公務員……誰にでも大いに役立つ本。 第一章　初めての会社 第二章　会社への疑問・不満 第三章　このままでいいのか 第四章　退社・転職へ 第五章　独立・起業へ

1,540円

会社を辞めたいと思ったとき読む本…

安衛法の重要法令・解釈例規を網羅、分野別に収録した充実の２分冊！基本法編：実務に必要な重要法令・解釈・例規を安衛法の条文ごとにまとめて収録。諸法編：ボイラー則、クレーン則、ゴンドラ則等の関係法令や解釈例規を掲載。

10,230円

労働安全衛生法基本法令・通達集（2020年度版）…

ージェンダー不平等が生み出す貧困 高齢女性の貧困を年金制度の分析などから紐解く 【目次】 巻頭言「高齢女性の貧困」は労働問題だ 巻頭 データで読み解く高齢女性の貧困 特集　高齢女性の貧困と労働　データと生の声で明らかにする 　高齢女性の貧困ー年金裁判の闘いからみえてきたもの 　女性は低年金に苦しんでいる 　高齢者の住宅問題ー終の棲家が見つからない 　中高年シングルの実状を可視化するー2022年生活状況実態調査から

1,980円

高齢女性の貧困と労働　女性労働研究第69号…

「労働力」ではなく生身の人間として働き続けるために必要な法的知識を身につける。

2,200円

ワークルールの基礎

実際の本試験問題を収録。試験で役立つ実戦問題も掲載。詳しい解説で、理解度アップ。

1,870円

ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集…

定年後、半年で居場所なし。上手に働けば、ずっとハッピー。パーキンソン病と付き合いながらも、毎朝、電車でフルタイム出勤する経営者が語る、歳を重ねても、誰でも幸せに働くことができるコツとは？６０代から第２の人生。その秘訣と成功例。

1,540円

私はやった、あなたもできる！…

東京・大阪といった大都市だけでなく労働事件は地方でも数多く起きている。本書は熊本で起きた労働問題を中心に取り上げながら、労働法をより身近なものとして理解してもらうための入門書。熊本の地元紙「熊本日日新聞」や日経新聞・朝日新聞・毎日新聞等の地方版の紙面を活用しながら解説していく。 第1講　熊本市電の人員不足から見えてくる労働法上の問題点／第2講　市電の運転手が損害賠償で訴えられる？／第3講　内部ルール、法はどこまで個人を守る？／第4講　求人詐欺にはご用心／第5講　通勤にまつわる労働問題ーまわりのトラブル！ 見て見ぬふりができますか？／第6講　亡くしてしまった会社と、亡くされた家族とーディーセントワークという考え方／第7講　労働者派遣と業務委託とスキマバイトと／第8講　稼ぎたいから長く働くvs.割増が発生しない魔法の計算式／第9講　卒論提出とアルバイトのシフトカットと……／第10講　名は体を隠すー外国人に頼る労働力と、監理しようとする事情と／第11講　非正規の雇止めと無期転換／第12講　スラップ訴訟にご用心／第13講　職場のトラブルをどのように解決しますか？

2,750円

地域で学ぶ労働法入門…

660円

失敗から学ぶ安全（2）…

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