体制内化した日本労働運動を、いかに突き破るべきか。「戦争と革命の時代」がスターリン主義とその崩壊の世紀としてあらわれた。今こそ革命的マルクス主義を。

2,090円

日本労働運動に炎を

ついに「働き方改革法案」が成立し、企業にとっては対応が急務となっています。また従業員も、新しい制度を知っておくことが自らの身を守るために必要です。 本書は、厚生労働審議官として、また同省働き方改革担当参与として、改革の中枢を担った著者が、働き方を見直す必要性から、具体的な制度の中身まで、詳細に解説します。 一部で誤解もされている「働き方改革」について、正しい知識を学び、具体的な対応の仕方を検討するために必読の書です。 第1章　「働き方改革」が目指すもの 第2章　労働時間の上限規制 第3章　労働時間制度の柔軟化 第4章　年次有給休暇 第5章　労働者の健康と産業保健制度 第6章　同一労働同一賃金 第7章　賃金水準と最低賃金制度

1,760円

働き方改革のすべて

福利厚生は、企業が生存と成長のため、環境変化に適応するため策定する「戦略」への明確な貢献を目指し、企業成長に直接的であれ間接的であれ、意図的に関与すべきであると著者は主張する。コロナ禍の衝撃やテレワークの拡大により機能不全になった施策もあるが、柔軟に適応し進化が求められる。 　戦略的福利厚生は、従業員の良好な生活の確立・維持のための「生活効果」、心身共に健康な重要員が活躍できる職場が高い生産性を生む「経営効果」、そして人的資本経営が言われるなかでの「資本効果」の三つの効果をもつ。企業と従業員が福利厚生を通じて互恵性、win-winの関係を持つが、それに加えて人的資本投資においても有効な手段であることを示してくれる一冊。 第1章　コロナ禍の衝撃と福利厚生 1．福利厚生の原稿 2．コロナ禍が福利厚生に何をもたらしたのか 3．With＆Afterコロナ時代の福利厚生 4．Withコロナの中での注目したい動き 5．見すえるべきWith＆Afterコロナの世界とは 第2章　人的資本経営と福利厚生 1．人的資本経営のインパクト 2．人的資本可視化指針にみる福利厚生 3．人的資本経営に活かすべき福利厚生の特性 4．人的資本経営とエンゲージメント 5．福利厚生投資が生み出すもう一つの貴重な資本 社会関係資本 6．人的資本経営における福利厚生の役割 第3章　経営的効果の検証、その理論的背景と運用 1．福利厚生は「福祉」か、「投資」か 2．経営的効果は実在するのか 第4章　戦略的福利厚生の実現のために 1．近未来の福利厚生・・・進化の方向性 2．多重的な構造体への進化 3．多様な働き方受容するオープンシステムへ 4．わが社の戦略的福利厚生実現のために

3,300円

戦略的福利厚生の進化…

「未来のはたらく」を導くリクルートの伝道師＝エバンジェリストが、変わる労働市場、変わる個人と企業の関係、変わる個人のキャリアの行方を解説。　　　 「何歳からでも自分を拓く」「偶然の出会いを楽しむ」「共に生きる」　「働く喜び」を拓く人類の3つの宝物。 ★急速な労働人口減少、デジタル変革の加速、企業と職業寿命の逆転、人生100年時代。 　 100年に一度のパラダイムシフトを迎える労働市場。その時、主役は誰になるのか？ ★従業員という概念が消える!?、転職年齢の壁・業界の壁が消える!?、会社を越えて働く!? 　 「100人100色の働く」を実現する三つの【働”く”方変革】を豊富なデータとケースで提示。★人材争奪戦をリードする企業の採用進化、AI（人工知能）活用のための人事の2つのA。 　 転職戦線、異常アリ！　プロの人材コンサルタントが語る転職市場の今　 ★誰もが起業家になる時代　三浦雄一郎さんに学ぶ冒険遺伝子と生き方　福岡伸一さんに学ぶ動的平衡と生き方

1,980円

働く喜び　未来のかたち…

行動し続ける習慣が大きな変化につながります。望ましい姿へ向けて、変わろうと行動することで人や組織は化けるのです。これが「変化の道理」です。出来るか、出来ないか。やるか、やらないか。続けるか、続けないか。それを決める最大の要因は自分です。自分や組織の未来へ向けての望ましい姿のために、大切にしている習慣はありますか？「本物は続く、続ければ本物になる」（東井義雄）この本が、人と組織が輝くために「続けたい習慣」のヒントになれば幸いです。

1,527円

【POD】幸せな働き方

6,600円

障害者の雇用と所得保障…

「世界で一番、企業が活動しやすい国にする」。このスローガンをかかげ、安倍晋三首相は労働基準法の改正案を国会に提出した。社員がいくら働こうが、会社は残業代を支払わなくてもいい「残業代ゼロ制度」法案だ。近年、規制緩和が進んだ結果、非正規雇用が拡大し、過労死やメンタル不調、パワハラなど職場環境が劣化し、長時間労働や違法な働かせ方が横行している。にもかかわらず、さらなる規制緩和は本当に必要なのか？長期間にわたる緻密な取材をもとに、「働きすぎの日本人」の実相を検証し、規制緩和の暗部をリポートする。

902円

ルポ　過労社会

出産・子育てで離職して、仕事に復帰できていない専業主婦の、心の迷いを払拭する一冊。「ブランクがある」「子育てや家庭がおろそかになるのでは?」などなど、専業主婦が働かない(働けない)理由は、あげればキリがないでしょう。それでも「働くお母さんには、いいことがいっぱい」と著者は述べます。?子どもの自主性が育つ!?家事参加する子どもは伸びる!?家計が潤う!?そして子どもに尊敬され、自分も輝く!こんないいことずくめの「ワーキングマザー」スタイル、あなたにもきっとできますよ。著者自身のワーママ経験と人材派遣会社社長としての知見から、専業主婦の不安を理解し寄り添う、最新の仕事探しのツールや、職務経歴書の実例見本、緊張しない面接への挑み方なども紹介。子どものためにも、家族のためにも、また、人生100年時代の自分のためにも。仕事をすることの意義を、具体的に解説します。 はじめに -「ワーママ」のすすめー 第1章 働くお母さんにはいいことがいっぱい 第2章 小さい一歩から始めよう! 第3章 困ったときの救急箱 自信を持って! 【就職活動編】 第4章 困ったときの救急箱 主婦のスキルで十分! 【就職後編】 第5章 組織で働くだけが仕事じゃない 第6章 働くお母さんの楽しみ 第7章 子どもに背中を見せるのは父親だけではない 第8章 お金を稼ぐと見えること 第9章 自分自身の未来のために 第10 章 第一歩を踏み出すために おわりに

1,540円

ワーキングマザーで行こう！…

2,640円

実務家のための労働判例読本　2021年版…

人材育成指向型による受け入れへと舵を切った日本の外国人労働者政策。その実態を、詳細に分析する。

5,280円

日本の外国人労働者受け入れ政策…

4,840円

進化する福利厚生

6,600円

雇用・生活の劣化と労働法・社会保障法…

二段ベッド５人部屋に家賃４万円…時給４００円での残業労働…逃亡、怪我をした者は強制帰国。日本の闇・「国際的使い捨て労働」の実態。

1,760円

外国人実習生SNS相談室より…

働く女性が妊娠・出産・育児を理由に退職を迫られたり、嫌がらせを受けたりする「マタニティハラスメント（マタハラ）」。労働局へのマタハラに関する相談は急増し、いまや働く女性の３人に１人がマタハラを経験していると言われている。本書は「ＮＰＯ法人マタハラＮｅｔ」代表による「マタハラ問題」の総括である。マタハラとは何なのか。その実態は、どのようなものなのか。当事者の生の声から問題を掘り下げる。

880円

マタハラ問題

執事は二つの顔を持っている？メイドは玉の輿に乗れるのか？英国社会は歴史的に、使用人にどのようなイメージを持ってきたか、そしてその実像は？日本やアメリカで流布しているイメージとのギャップから英国文化を考える。

2,200円

執事とメイドの裏表

1,848円

ローカル仕事図鑑

「仕事のモチベーションが上がらない」と悩んでいませんか？ モチベーションは自分で上げることができるんです！ 話題の書『心が折れる職場』著者による、自分の価値観や働き方を活かして作る、ゆるぎない、折れない「究極のモチベーション」の作り方。 幸せな仕事、幸せな人生が実現できる、モチベーションアップの方法とは!? 仕事のモチベーションが上がらないと悩む人や 部下のモチベーションを上げたい上司、経営者も必読！ CHAPTER1　今、心が折れる職場にいるあなたに 心が折れる原因ってなんだろう？　 究極のモチベーションはさまざまな効果をもたらしてくれる　 CHAPTER2　　モチベーションが上がらないのはなぜ？　 目標がないところにモチベーションはない　 目標設定を間違えたらモチベーションはゼロになる　 目標・認知・感情が関係し合ってモチベーションは生まれる　 究極のモチベーションを持っている人は職場の五パーセント　 外発的動機づけではなく内発的動機づけに目を向ける　 　　 CHAPTER3　　上司は部下のモチベーションを下げるな！ 上司の人間観が部下のモチベーションを左右する！　 不適切な職場風土がしみ込んでいる上司が部下のやる気をなくさせる　 聞く耳を持たない上司の末路　 部下のモチベーションがゼロになる法則　　 もうこれ以上頑張れない！　バーンアウトの道のり　　 　 CHAPTER4　モチベーションを上げる職場・下げる職場 仕事の満足感とプライベートの満足感は連動している　 モチベーションが上がらないものにはエネルギーを注がない　 キャリア形成とモチベーションはつながっている　　 職場のストレス源を知る　 自分でできるメンタル対策を実践する　　 期待を背負っている喜びがモチベーションを高める　 今の自分のモチベーションの状況を把握する CHAPTER5　　究極のモチベーションの作り方 ベストキャリアーーマッチングを図る 自分のキャリア・アンカーを明確にする　　 あなたは何を大切にしているのか　 大切にしている思い出ーー原体験の意味と価値　　 ○年後、どんな自分だったら幸せなのか　　 ビジョンが実現できる目標設定の方法　　 ステップの過程から逆算してマイルストーンを作る　　 行動マネジメントーーアクションプランを作る　　 達成場面をイメージしてモチベーションを高める　　 CHAPTER6　自分でできるストレス耐性アップ ストレスによる健康障害のメカニズムを知る　　 副交感神経を高める方法を実践する　 プレッシャーをコントロールする　　 承認力でストレス耐性を高める

1,650円

究極のモチベーション──心が折れない働き方…

1,430円

採用される転職者のための面接トーク術…

本書はアメリカ企業社会の歴史を追究してきた関口定一氏の遺稿集である。アメリカを代表する巨大企業GE社の厖大な史料の森に分け入り、その労働世界を幅広く描いた労作である。本書の内容は、ウェルフェア・キャピタリズムに注目しつつGE社の労使関係を論じた第1部、アメリカのホワイトカラー雇用史を論じた第2部、そして日本と比較した補論から構成される。いま巷で議論されているメンバーシップ型やジョブ型といった労働世界の原型が、はたしてアメリカに見出されるのか。いや、そもそもどのようにして生まれ、どのように変化してきたのか。日本的労使関係の今後を時に憂えた関口氏の遺言が、この著作の行間から聞こえてくる。 第1部　ウェルフェア・キャピタリズムと労働者 　第1章　GE社におけるウェルフェア・キャピタリズムの展開 　第2章　1920年代のGE Schenectady Worksにおけるフォアマン問題 　第3章　GEスケネクタディにおける事業所評議会の形成 　第4章　GEにおける従業員代表制の再編と廃棄 　第5章　プレ・ニュー・ディール期GEにおける原先任権（proto-seniority）慣行 　第6章　アメリカ労使関係における「ジョブ・コントロール・ユニオニズム」 　第7章　20世紀アメリカの労働と福祉 第2部　ホワイトカラーの雇用史 　第1章　アメリカ「ホワイトカラー」雇用史研究序説 　第2章　工場徒弟制から「人事管理」へ 　第3章　「現場経験」を通じた大卒エンジニア育成 　第4章　アメリカ企業におけるホワイトカラーのサラリー制度 　第5章　大企業形成期アメリカのホワイトカラーの内部階層構造 　第6章　20世紀後半における大企業マネジメント層の性格と変容 　第7章　アメリカにおけるホワイト・カラーの雇用保障 補　論 　補論1　アメリカ企業における新卒採用 　補論2　欧米の雇用はどこまで「ジョブ型」なのか 　補論3　長期雇用慣行

6,600円

ホワイトカラー雇用史序説…

“大量失業時代”に入った日本。「雇用の劣化と働き方の貧困」をもたらす経済・産業構造の転換が必要だ。大震災からの復興をめざす今こそ、ディーセント・ワークの実現と福祉国家的施策の確立をめぐる国民的議論を巻き起こそう。

1,650円

ディーセント・ワークと新福祉国家構想…

880円

鉄の男ワレサ

4,730円

クラウドワークの進展と社会法の近未来…

12,320円

10代からのワークルール（全4巻セット）…

■活躍が期待されるキャリアコンサルタント 2016年より国家資格と位置付けられることになった「キャリアコンサルタント」。その活躍の場は企業の人事部門にとどまらず、高校・大学のキャリアセンターやハローワークと幅広く、2022年の職業能力開発促進法改定でも、キャリアコンサルタントの有効活用が明記されています。少子高齢化の進行により、定年は引き上げられ、多くの人が人生の長い期間を仕事に捧げるようになりつつあります。キャリアコンサルタントの活躍の機会はますます広がり、その重要性は高まっています。 ■膨大な試験範囲をわかりやすく整理 学科試験では、キャリアコンサルティングの社会的意義、キャリアコンサルティングを行うために必要な知識、キャリアコンサルティングを行うために必要な技能、キャリアコンサルタントの倫理と行動の4分野からまんべんなく出題されます。また、実技試験においてもこれらの知識は必要です。労働に関する法律や、労働市場の分析など、常に最新の情報を知っておく必要があります。本書ではこれらの膨大な知識を、本文と脚注に分けて解説。ざっと目を通して概要をつかんだのち、知識の不十分な分野についてはさらに詳しく読み込んでいくことができます。 ■一問一答と模擬試験で実力が身につく 試験は全50問のマークシート形式で行われます。本書では各節末に理解度をチェックするための一問一答問題を掲載し、別冊に模擬試験と解答解説を掲載しています。一問一答問題で苦手な項目を繰り返しチェックし、模擬試験で実力を測ることができます。また、文字が消える赤シート付きですので、本文中の重要ポイントを素早くチェックすることも可能です。本書で学習し、ぜひ合格を目指してください。 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章 人物名と理論や技法 別冊　模擬試験

3,300円

2024年版 キャリアコンサルタント学科試験徹底図解テキ…

《大シンポジウム》労働法と経済法（競争法）の関係の整序に向けてー比較法的考察からー　《シンポジウムの記録》　《ワークショップ》　《個別報告》　《回顧と展望》　《投稿論文》　《追悼》　ほかを収録。

4,620円

労働法と経済法（競争法）の関係の整序に向けて…

1ページ目を読んで「自分には関係ない」と思った方は 絶対に買わないでください! Twitterで14万人が共感 元・借金1800万円のブラック企業サラリーマンが 「1日1時間労働」で「年収6000万円」を達成した方法 見込み客の獲得→販売まで完全自動化する 「新・起業成功の方程式」を大公開

1,650円

「ビジネス自動化」でお金と時間を手に入れる ストレスポイ…

1,320円

知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答第2版…

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

マイナビ転職2024　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

今話題沸騰の「ジョブ型雇用」！ はじめてのビジネスマン向け対処マニュアル 日本式ジョブ型がよくわかる！ 自分だけのスキルが身につけられる！ 給与アップ・昇進が実現できる！

1,980円

ジョブ型時代を勝ち抜くキャリア戦略…

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