550円

月刊全労連（2021年2月号）…

転職者が面接試験を突破する方法について、採用担当者が何を考えているか、どのような回答が評価されるか、何をもって採否の断判をするかはもちろん、ひいては、面接時にするべき表情、語調、態度、といった「好感度を上げる外見」についてまで、細かく解説。さらに、すぐに使える回答事例を豊富に盛り込み、１万人以上との面接経験から、「面接官の本音」をあますところなく記載している。

1,430円

転職の面接突破法

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

「働く」とはどういうことか。仕事、芸術、重複障害、宝くじをめぐる4つの考察。高校生・大学新入生のための哲学入門。 序【竹内聖一・木村史人】 人はなぜ働くのか【竹内聖一】 働くことにとって芸術とは何か【板橋勇仁】 働く【田坂さつき】 宝くじが当たったので、働くのやめます【木村史人】

1,650円

哲学　はじめの一歩

2,178円

沖縄県産品の労働法

投資ファンドや他の企業（外資系も含む）などによる買収に伴う経営権の変更、複数企業の統合、企業分割や事業譲渡など、企業再編が引き起こした様々な労使関係上の課題に、企業別労働組合がどう対応したのかを、12の事例の聞き取りをもとに具体的に明らかにし、その実践的、理論的含意を探る。 序　目的と方法 12の事例／A　破綻、更生そして外資による再建／B　労使二人三脚の本業回帰／C　リストラ、賃下げ、そしてTOB／Ⅾ　対等合併と労働組合／E　ハゲタカ・ファンドによる略奪／F　外資による買収、日本人による経営／G　組合合併ー親会社による吸収／H　外資による買収と国際競争／1　事業譲渡と外資／J　日本企業による買収と強い労働組合／K　労働組合と社員会／L　組合合併と組合政策の転換

1,430円

企業再編と労働組合

労働環境の変動への対応から体系的に立法された労働契約法は、成立以降、その法理の妥当性が常に問われている。労働契約論に関する主な論点につき、理論的到達点を踏まえ、あらためて再定位を試みるとともに、今日的課題を探る。

7,700円

労働契約論の再構成

「ひとり起業塾」を主催する著者が明かす、「女性がいくつになってもイキイキと稼ぐ秘訣」。 人生が長くなり、女性の経済的な自立がよりいっそう求められるようになりました。そこで注目が集まっているのが副業。今やスマホやパソコンがあれば、すぐにいろいろなことを始められるため、以前より格段に副業・起業への参入ハードルが低くなりました。5Gの普及により、その傾向は今後さらに強まると考えられます。 人生の後半はひとり起業家として「好きなこと」で楽しみながら稼ぐ。その準備として、本業を持ちながら好きなことで「副業」を始める。そんな悠々自適な生き方を選んでみませんか。 自分は本当は何が好きで、どんな仕事が向いているのかがわかるワーク付き。

1,496円

女子の副業 　夢もお金もあきらめない。…

550円

月刊全労連（2020年9月号）…

第1部　経済課題と、日本存続のための働き方改革  第1章　日本の喫緊の経済課題  1．日本人口の激減  2．財政赤字：世界第1位の借金大国  第2章　なぜ女性活躍が日本経済の存続なのか  1．日本経済存続のためのIMF提言と日本政府対応  2．男女別にみる日本労働市場の現状  3．一億総活躍政策のためのDM（ダイバーシティ・マネジメント）  第2部　労働市場の経済学・歴史・実証分析  第3章　日本の労働市場の経済学  1．労働経済学理論でみる労働市場  2．日本は二重労働市場  3．労働経済学の差別理論  4．学際的な差別関連理論  第4章　経済・社会システムとしての日本労働市場の歴史  1．経済・社会システムとしての労働市場の経済学  2．日本の経済・社会システムとしての労働市場の歴史  3．まとめ  第5章　計量経済学分析：1980年代半ば前後で「女性労働政策」と「年収の壁制度」の効果はどのように変わったか 1．はじめに  2．女性の行動はどのように変わったか  3．「女性労働政策」と「年収の壁制度」  4．実証分析：「女性労働政策」の効果はどのように変わったか  5．これからの「女性労働政策」への課題  6．まとめ  第3部．パートの「年収の壁」と税・年金制度の経済学・歴史・実証分析  第6章　財政学でみる「年収の壁」と配偶者控除等の歴史  1．はじめに：「人形の家効果」と「貧困の罠」をもつ年収の壁制度  2．現状分析  3．財政学からみる働き方と税・社会保障の3つの論点と、税の3原則  4．税制における配偶者の歴史：配偶者控除・専従者控除等  5．おわりに  第7章　計量経済学分析：女性の働き方選択と、「パートの壁」制度の中立性  1．はじめに  2．先行研究  3．有配偶女性の就業選択と制度  4．制度を組み込んだ就業選択モデル  5．推定結果とシミュレーション  6．おわりに  第8章．第3部のまとめと現状  1．所得税の配偶者控除制度などの変遷  2．公的年金制度の変遷と現状  3．家族と働き方の変化  4．「パートの年収の壁」にかかわる制度の概要と、税の3原則の課題  5．税・社会保障改革と働き方：女性に多い「貧困の罠」  第4部.グローバル社会で存続していくための、日本の働き方ダイバーシティの課題  第9章　ジョブ型働き方実現のための韓国・中国企業との経済学比較分析と、日本労働市場の課題  1．日本の女性活躍推進と企業収益を、韓国と中国の実質クォータ制から学ぶ  2．日本の労働市場の課題  3．メンバーシップ型固定的労働市場から、ダイバーシティ・ジョブ型流動的労働市場への働き方改革  第10章　若年男女が活き活きと働くための、キャリア形成の現状・政策提言・リーダーからのメッセージ  1．若年男女の日本的就業圧力と、働き方別の生涯賃金 2．若年男女が活き活きと働けるための政策提言  3．日本企業等の現状と、リーダーからのメッセージ

2,200円

働き方と年収の壁の経済学…

【児童手当制度実務者の必携書】 児童手当の事務に必要な基本法令・通知・基準を 体系的に網羅した法令通知集となっています。 10年ぶりの改訂となり、本年版では、令和4年6月施行の 所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの届出義務の廃止など、 最新の法令・通知を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の法令書です。 【主な目次】 1　法令編　児童手当法・施行令・施行規則　関係法令　子ども・子育て支援法・施行令・施行規則、都道府県が行う補助金等の公布に関する事務、特別会計に関する法律、健康保険法。船員保険法、地方ぢ司法、住民基本台帳法、社会保険労務士法、ほか 2　通知編　総括事項、児童手当の支給、事務処理ガイドライン・規則例、支給要件・認定。指導監査、雑則、寄附。時効、届出、支給状況報告、財務 3　疑義回答・Q&A編

4,180円

児童手当関係法令通知集　令和4年版…

15年前、私はセクハラにあいました。派遣社員だった私は、当初、派遣先の上司から受けた執拗なセクハラを何とかうまくかわそうとしました。 生活していくために、仕事を辞めることはできなかったからです。しかし、上司のセクハラは嫌がらせの度合いを増し、パワハラも加わって次第に追い詰められていきした。 やっとの思いで相談した派遣先や派遣会社の人たちからは相手にもされませんでした。ついに心身に不調をきたし、死すら思うようになったときには、仕事を辞めるという選択しかありませんでした。 　けれども、支援者との出会いが私の人生を大きく変えました。暴力の被害を受けた女性の支援にずっと取り組んでこられたスタッフにめぐりあったとき、初めてセクハラについて「理解してもらえた」と思いました。そこから、回復を始めることができたのです。 　いま、この瞬間も、かつての私のようにつらい毎日を生き延びている被害者に、「あなたはひとりじゃない」「支援者につながろう」と伝えるために本書を書きました。そして、社会に向けて、被害者の身近にいる人たち、同僚や友人や家族に向けて、セクハラがどれほど深刻なダメージを与えるかを知ってもらいたい。 　また、職場のセクハラは労働災害だということを伝えたい。仕事が原因でケガや病気をしたとき労災保険で療養補償（医療費）や休業補償が受けられることはご存じでしょう。 しかし、セクハラによるメンタル不調が労災補償の対象となることを知っている人は、少ないのではないでしょうか。 　第1章では、やりがいを感じて仕事をしていた日々から一転、セクハラの被害にあい当たり前の日常が奪われていく苦悩の日々を、第2章は、人生の転機となるウイメンズ・ネット函館との出会いなどを、第3章は、労災認定を求めて闘う日々を、第4章では、被害当事者や全国の女性たちの声を受け、国がセクハラ労災認定基準の見直しを行う様子に触れます。第5章では、退職後も続く精神的後遺症のある期間の補償を求めて行う行政訴訟などを、第6章では、セクハラと闘うパープル・ユニオンを立ち上げ、当事者たちの事例を紹介しながら、今後の課題などについて語ります。 巻末には、セクハラや性暴力被害の相談先を掲載しました。 　本書は、セクハラを受け、仕事も生活も打ちくだかれ、心身ともに追い詰められた一人の女性の闘いの記録であり、再生の物語でもあります。 （まえがきより）

1,650円

セクハラ・サバイバル…

下層から照射する歴史学へーファシズムを分析し、フレームアップ事件と戦い、ラジカルに生きた歴史家の遺作。

3,300円

戦後日本＜ロームシャ＞史論…

新しい労働組織とそのネットワークが分断された人々の絆を紡ぐ。“もう一つのアメリカ”を描くドキュメント。

1,980円

仕事と暮らしを取りもどす…

◆好評演習書が待望の改訂！◆ 同著者の基本書『労働法（第3版）』（2019年刊）に準拠した司法試験対策のための演習書。待望の第3版では、13年分の過去問を各年2問ずつ、26回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。巻末の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然で、司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

1,980円

労働法演習（第3版）

「労働問題」を追及してきた心 今なお、働くとは何か、生きるとは何か、を問いつづける。 「兵藤さんは労働問題研究の最盛期を作り上げた中心的研究者です。兵藤さんの研究の歩みを理解することは、とりもなおさず労働問題研究とは何であるのか、何であったのか、を理解することにつながります」野村正實 「兵藤先生が私たちのどのような質問に対しても極めて率直に答えてくださったことです。研究についてはもちろんですが、思想形成や生き方そのものについても然りでした。その中には、東大闘争の際の行動や東大定年後に転任された埼玉大学で発生した学長選挙やり直し事件への対応等、先生が関与された事件の話も含まれています」上井喜彦 戦後生まれの研究者二人に、自らの思考の軌跡と時代精神を語る。 1　小学校から旧制中学へ 2　東大　駒場から本郷へ 3　大河内「出稼型論」との格闘 4　大学紛争のなかで 5　戦後研究へ 6　八〇年代を迎えて 7　時代の区切りに際会して

3,520円

戦後史を生きる

2,530円

現場からみた労働法

企業の人事労務担当者向けに、改正によって新たな対応が必須となる男性の育児休業取得の実務について社内規程・様式等も交えつつ解説。また、企業の取組事例を登載し、育児休業を取得しやすい雰囲気づくりや現場の管理職の対応方法などについても自社の参考とできる書籍。 ○改正により新たな対応が必須となる「男性の育児休業」を中心に、改正法施行後に実務がどう変わるのかを解説。 ○育児・介護休業規程等の改定や社内様式の変更・各種社会保険の手続きについてもわかりやすく解説。 ○男性が育児休業を取得しやすい社内環境整備の方法や現場の管理職の対応について、企業の取組事例を紹介・解説することで、自社の対応の参考として活用できる。 第1章　育児・介護休業法の概要と改正解説 第1節　基本解説 第2節　2021（令和3）年改正のポイント 第2章　実務対応 第1節　事前準備 第2節　配偶者の妊娠・出産 第3節　出生時育児休業・育児休業 第4節　休業期間中の社会保険の手続き 第5節　職場復帰後 第3章　各種手続き 第1節　育児・介護休業規程 第2節　社内様式 第3節　労使協定 第4節　社会保険手続き 第4章　男性育休促進企業の事例 ケース1　くるみん認定を目標に積極的に取り組んだケース ケース2　シフト勤務に対応できるよう申出期限を1か月前としたケース ケース3　出生時育児休業中の就業にテレワークを活用したケース ケース4　経営トップへの説明からはじめたケース ケース5　育児休業の取得パターンを示し、取得促進したケース ケース6　女性活躍推進の目標として掲げているケース

2,750円

今すぐ使える！　男性育休の対応と実務ー令和3年改正育児・…

2019年6月に金融庁から出されたレポートの「老後生活2,000万円不足」の分部だけが強調された感はありますが、結果的には日本中が衝撃で動揺しています。 ー「将来の年金なんてあてにならない」と誰もが漠然とそう思ってはいましたが、何だかよくわからないイヤな話なのでみんな心に蓋をしていました。　 その蓋が金融庁のレポートをきっかけに、こじ開けられてしまったわけです。この衝撃は思いのほか強烈で、それ以来、確定拠出年金や保険会社の個人年金保険への関心が突然の様に高まっています。 でも皆さん、もっと問題なのは実はこれだけの話では済まないのです。 この2,000万円不足は、今の年金をこれからもずっと同じように受け取れるという前提での話です。 しかし、少子高齢化が進む中で、長い年数をかけてジワリジワリと徐々に年金を目減りさせていかざるを得ないというのが国の年金行政です。 そして30年後は、2割、3割と年金が目減りしてしまいます。 2,000万円の話には、この部分が加味されておらず、現実は若い人ほど、もっと深刻な話なのです。 ー私は、確定拠出年金に加入した少人数の企業を中心に、長年、研修の講師経験を積み重ねてきました。受講するほとんどの方は「投資なんて考えたこともない。考えたくもない。でも年金は不安だ」という人です。 しかし研修が終わるときには大半の方が、「自分ならどのように資産を組合せるか」を決め、「将来どの位の利回りが期待できそうなのか」を想定し、「年金が年々目減りしていく中で、もしタンス預金だったら、そして自分の資産配分だったら、今から毎月幾ら位準備する必要があるのか」を把握したうえで、コツコツと堅実に将来に備え出しています。 皆さんも、この本が終わるころには、将来に向けた自身のライフプランができあがっているはずです。上述のように堅実に資産を育てるって、実は誰にでもできる、とてもシンプルな話なのです。あなたも「なんだ、こんな単純な話だったのか」と確信されるはずです。 将来の不安解消を目指して、まず一歩をご一緒に踏み出してみませんか？ （「はじめに」より抜粋） ※本書は、従来刊行していた「お金は増える！」（2018年4月13日初版発行）のタイトルを変更し、所要の改訂を加えて刊行したものです。 はじめに 序章 第1章　将来の生活設計はどうなる？ 第2章　投資はハイリスクと決めつけていませんか？ 第3章　積立投資はスポット投資とこんなに違う！ 第4章　なぜ分散、分散というのだろう？ 第5章　長期運用とリスクの本当の意味を理解しておこう 第6章　自分の資産配分を決める！ 第7章　実践編・これだけは知っておきたい！ 第8章　いろいろな周辺課題を整理してみましょう 第9章　個人の制度の選択方法を整理してみましょう 第10章 法人の企業年金・退職金の選択肢を整理してみましょう 第11章 あなたのライフプランをシミュレーションしてみましょう

1,760円

将来の年金不安を解消したいなら今すぐiDeCo・つみたて…

“境界のないキャリアの時代”と言われる現代。労働者のキャリア環境は、単一の企業のもとで境界のある『直線型キャリアの時代』から、境界を超えて他の組織に移る可能性の高い『複線長期型キャリアの時代』に移行しつつある。企業は競争優位を獲得するため、経営の柔軟性を高める戦略を実施。それは、従来型の終身雇用制、年功序列などとは大きく乖離したものであり、労働者にはエンプロイアビリティ（雇用される能力）が求められる。本書では、筆者の経験、見聞、暗黙知などを踏まえつつ、様々なキャリア理論を紹介。若者の人生がより充実したものになるためのヒントを提供する。

3,630円

急変する世界下のエンプロイアビリティ…

賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。 大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。

5,940円

同一価値労働同一賃金の実現…

2,750円

OD＞日本の労働衛生の変遷…

本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。

6,050円

転職の社会学

「働き方改革法」によって何がどのように変わるのか。その概要を簡潔に解説した“概説”を巻頭に緊急掲載！！労働問題の重要テーマである「労働時間」「割増賃金」「年休」「休業」にスポットをあて、その仕組みから問題解決の糸口まで実務に役立つ知識・情報が満載！！

8,360円

プラクティス労働法

「仕事と遊び」「自然と都会」「ルールと自由」自分のベストバランスポジションを考えよう！知っているようで知らない自分のこと。

1,430円

バランスライフ

労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。 第1章　労使関係の基本的あり方と労働者派遣 　非正規労働者の類型と派遣労働者／三者間労務提供関係の基礎／派遣と「常用代替防止」論 第2章　派遣法に関わる基礎概念の意義 　労働者供給の法的構造について／労働者派遣の構造と違法派遣 第3章　派遣法運用上の諸問題 　2015年改正の概要と要点／派遣法40条の6をめぐる諸問題 第4章　判例評釈 　二重の偽装請負と労働契約申込みみなし／派遣法40条の7と「採用その他の適切な措置」の意義

4,400円

労働者派遣法の展開と法理…

550円

月刊全労連（2020年2月号）…

同じ仕事をしている限り、給与は「ずっとそのまま」の時代!? これからやってくる"ジョブ型"時代を僕たちはどう生きるかーー "そうはいっても、日本はまだまだ年功序列でしょ?" "なんだかんだ言って終身雇用は続くよね‥" コロナショックは、そんなこれまでの日本の常識を根底から変えつつあります。 ジョブ型雇用に、テレワークの普及……会社員の働き方と雇用や給与の在り方が激変するいま、どうすれば、新しい仕組みの中で、自分のキャリアと生活を保っていけるのでしょうか。 人事のプロフェッショナルが、テレワークで評価されるためのヒント、転職先の見極め方から住居の探し方まで、クライシスを生き延びるためのヒントを授けます。 人事のプロフェッショナルは知っている、ジョブ型時代の生き方・働き方 ●テレワークで評価される人、されない人 ●ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い ●転職先を選ぶときに絶対外してはいけないポイント ●「DXに対応していない」「男性正社員ばかり」の部署からは異動せよ? ●今より「家族の人数×3平方メートル」広い部屋に引っ越す合理性‥ 第1部　クライシスがやってきた 旧い給与のしくみではもうもたない　 これまでの給与・これからの給与 脱メンバーシップ時代の給与はどうなるか 　第2部　働き方のニューノーマル　 脱メンバーシップ時代の働き方・キャリア・給与 脱メンバーシップ時代の職業選択 　第3部　生き方の当たり前を見直す 脱メンバーシップ時代の学びなおし 脱メンバーシップ時代のコミュニティとネットワーク 脱メンバーシップ時代のライフスタイル

935円

給与クライシス

日本最大級の法律相談サイト「弁護士ドットコム」がわかりやすく解説する法律実用シリーズの第2弾。「#MeToo」運動が加速する昨今、セクハラとは一体何なのかーー。セクハラに困っている人も、セクハラと言われるのが心配な人も、かゆい所に手が届く一冊。

1,540円

弁護士ドットコムの「身近なトラブル相談室」　マンガで解決…

1,760円

働くときの法律ウソ？ホント？…

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