第1部　経済課題と、日本存続のための働き方改革  第1章　日本の喫緊の経済課題  1．日本人口の激減  2．財政赤字：世界第1位の借金大国  第2章　なぜ女性活躍が日本経済の存続なのか  1．日本経済存続のためのIMF提言と日本政府対応  2．男女別にみる日本労働市場の現状  3．一億総活躍政策のためのDM（ダイバーシティ・マネジメント）  第2部　労働市場の経済学・歴史・実証分析  第3章　日本の労働市場の経済学  1．労働経済学理論でみる労働市場  2．日本は二重労働市場  3．労働経済学の差別理論  4．学際的な差別関連理論  第4章　経済・社会システムとしての日本労働市場の歴史  1．経済・社会システムとしての労働市場の経済学  2．日本の経済・社会システムとしての労働市場の歴史  3．まとめ  第5章　計量経済学分析：1980年代半ば前後で「女性労働政策」と「年収の壁制度」の効果はどのように変わったか 1．はじめに  2．女性の行動はどのように変わったか  3．「女性労働政策」と「年収の壁制度」  4．実証分析：「女性労働政策」の効果はどのように変わったか  5．これからの「女性労働政策」への課題  6．まとめ  第3部．パートの「年収の壁」と税・年金制度の経済学・歴史・実証分析  第6章　財政学でみる「年収の壁」と配偶者控除等の歴史  1．はじめに：「人形の家効果」と「貧困の罠」をもつ年収の壁制度  2．現状分析  3．財政学からみる働き方と税・社会保障の3つの論点と、税の3原則  4．税制における配偶者の歴史：配偶者控除・専従者控除等  5．おわりに  第7章　計量経済学分析：女性の働き方選択と、「パートの壁」制度の中立性  1．はじめに  2．先行研究  3．有配偶女性の就業選択と制度  4．制度を組み込んだ就業選択モデル  5．推定結果とシミュレーション  6．おわりに  第8章．第3部のまとめと現状  1．所得税の配偶者控除制度などの変遷  2．公的年金制度の変遷と現状  3．家族と働き方の変化  4．「パートの年収の壁」にかかわる制度の概要と、税の3原則の課題  5．税・社会保障改革と働き方：女性に多い「貧困の罠」  第4部.グローバル社会で存続していくための、日本の働き方ダイバーシティの課題  第9章　ジョブ型働き方実現のための韓国・中国企業との経済学比較分析と、日本労働市場の課題  1．日本の女性活躍推進と企業収益を、韓国と中国の実質クォータ制から学ぶ  2．日本の労働市場の課題  3．メンバーシップ型固定的労働市場から、ダイバーシティ・ジョブ型流動的労働市場への働き方改革  第10章　若年男女が活き活きと働くための、キャリア形成の現状・政策提言・リーダーからのメッセージ  1．若年男女の日本的就業圧力と、働き方別の生涯賃金 2．若年男女が活き活きと働けるための政策提言  3．日本企業等の現状と、リーダーからのメッセージ

2,200円

働き方と年収の壁の経済学…

人口減少により、2030年までに700万人以上の労働力を失うことが確定している日本。 ビジネスの現場ではすでに、小売や物流をはじめ、深刻な人手不足が起きている。 日本が選択するのは、外国人労働力の受け入れか？ それとも、人工知能をはじめとするデジタル労働力の活用か？ 豊富なデータと分析から、近未来の姿をシミュレーションする。 CHAPTER　1　労働力激減時代の衝撃 CHAPTER　2　外国人労働者は日本を救えるのか？ CHAPTER　3　テクノロジーは日本を救えるのか？ CHAPTER　4　デジタル労働力との共生 CHAPTER　5　近未来シミュレーション、2030年の日本 CHAPTER　6　新しい時代の到来と私たちの選択

1,760円

誰が日本の労働力を支えるのか？…

15年前、私はセクハラにあいました。派遣社員だった私は、当初、派遣先の上司から受けた執拗なセクハラを何とかうまくかわそうとしました。 生活していくために、仕事を辞めることはできなかったからです。しかし、上司のセクハラは嫌がらせの度合いを増し、パワハラも加わって次第に追い詰められていきした。 やっとの思いで相談した派遣先や派遣会社の人たちからは相手にもされませんでした。ついに心身に不調をきたし、死すら思うようになったときには、仕事を辞めるという選択しかありませんでした。 　けれども、支援者との出会いが私の人生を大きく変えました。暴力の被害を受けた女性の支援にずっと取り組んでこられたスタッフにめぐりあったとき、初めてセクハラについて「理解してもらえた」と思いました。そこから、回復を始めることができたのです。 　いま、この瞬間も、かつての私のようにつらい毎日を生き延びている被害者に、「あなたはひとりじゃない」「支援者につながろう」と伝えるために本書を書きました。そして、社会に向けて、被害者の身近にいる人たち、同僚や友人や家族に向けて、セクハラがどれほど深刻なダメージを与えるかを知ってもらいたい。 　また、職場のセクハラは労働災害だということを伝えたい。仕事が原因でケガや病気をしたとき労災保険で療養補償（医療費）や休業補償が受けられることはご存じでしょう。 しかし、セクハラによるメンタル不調が労災補償の対象となることを知っている人は、少ないのではないでしょうか。 　第1章では、やりがいを感じて仕事をしていた日々から一転、セクハラの被害にあい当たり前の日常が奪われていく苦悩の日々を、第2章は、人生の転機となるウイメンズ・ネット函館との出会いなどを、第3章は、労災認定を求めて闘う日々を、第4章では、被害当事者や全国の女性たちの声を受け、国がセクハラ労災認定基準の見直しを行う様子に触れます。第5章では、退職後も続く精神的後遺症のある期間の補償を求めて行う行政訴訟などを、第6章では、セクハラと闘うパープル・ユニオンを立ち上げ、当事者たちの事例を紹介しながら、今後の課題などについて語ります。 巻末には、セクハラや性暴力被害の相談先を掲載しました。 　本書は、セクハラを受け、仕事も生活も打ちくだかれ、心身ともに追い詰められた一人の女性の闘いの記録であり、再生の物語でもあります。 （まえがきより）

1,650円

セクハラ・サバイバル…

下層から照射する歴史学へーファシズムを分析し、フレームアップ事件と戦い、ラジカルに生きた歴史家の遺作。

3,300円

戦後日本＜ロームシャ＞史論…

1,430円

HONKI　SWITCH　ON

本書は、士業・起業家が持つ、８つの才能をビジネスに活かす方法を解説。

2,200円

人生を好転させる！　才能活用ビジネスモデルの教科書　仕業…

労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。 第1章　労使関係の基本的あり方と労働者派遣 　非正規労働者の類型と派遣労働者／三者間労務提供関係の基礎／派遣と「常用代替防止」論 第2章　派遣法に関わる基礎概念の意義 　労働者供給の法的構造について／労働者派遣の構造と違法派遣 第3章　派遣法運用上の諸問題 　2015年改正の概要と要点／派遣法40条の6をめぐる諸問題 第4章　判例評釈 　二重の偽装請負と労働契約申込みみなし／派遣法40条の7と「採用その他の適切な措置」の意義

4,400円

労働者派遣法の展開と法理…

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

◆好評演習書が待望の改訂！◆ 同著者の基本書『労働法（第3版）』（2019年刊）に準拠した司法試験対策のための演習書。待望の第3版では、13年分の過去問を各年2問ずつ、26回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。巻末の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然で、司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

1,980円

労働法演習（第3版）

「労働問題」を追及してきた心 今なお、働くとは何か、生きるとは何か、を問いつづける。 「兵藤さんは労働問題研究の最盛期を作り上げた中心的研究者です。兵藤さんの研究の歩みを理解することは、とりもなおさず労働問題研究とは何であるのか、何であったのか、を理解することにつながります」野村正實 「兵藤先生が私たちのどのような質問に対しても極めて率直に答えてくださったことです。研究についてはもちろんですが、思想形成や生き方そのものについても然りでした。その中には、東大闘争の際の行動や東大定年後に転任された埼玉大学で発生した学長選挙やり直し事件への対応等、先生が関与された事件の話も含まれています」上井喜彦 戦後生まれの研究者二人に、自らの思考の軌跡と時代精神を語る。 1　小学校から旧制中学へ 2　東大　駒場から本郷へ 3　大河内「出稼型論」との格闘 4　大学紛争のなかで 5　戦後研究へ 6　八〇年代を迎えて 7　時代の区切りに際会して

3,520円

戦後史を生きる

新しい労働組織とそのネットワークが分断された人々の絆を紡ぐ。“もう一つのアメリカ”を描くドキュメント。

1,980円

仕事と暮らしを取りもどす…

2,530円

現場からみた労働法

『労働組合法〔第3版〕』 日本における集団的労働法と労働組合 『労働組合法〔第3版〕』 日本における集団的労働法と労働組合

8,800円

西谷敏著作集（第9巻）…

転職を成功させる応募書類の作り方や面接の技術を伝授！「会ってみたい」と思わせる書類作成のポイントや百戦錬磨の面接官の真意を読む面接の極意を職種・ケース別にわかりやすく解説！

2,948円

転職必勝バイブル

どこにでもいる普遍的な人々が、「無職」という肩書がついたときに考えていたこと、感じたことを、それぞれの表現方法で自由に書いてもらいました。 無職ってなに？／松尾よういちろう 職業:無職／幸田夢波 無色透明／太田靖久 平日／スズキスズヒロ 底辺と無職／銀歯 僕、映画監督です！／竹馬靖具 浮草稼業／茶田記麦 本のなかを流れる時間、心のなかを流れる時間／小野太郎

1,595円

無職本

賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。 大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。

5,940円

同一価値労働同一賃金の実現…

“境界のないキャリアの時代”と言われる現代。労働者のキャリア環境は、単一の企業のもとで境界のある『直線型キャリアの時代』から、境界を超えて他の組織に移る可能性の高い『複線長期型キャリアの時代』に移行しつつある。企業は競争優位を獲得するため、経営の柔軟性を高める戦略を実施。それは、従来型の終身雇用制、年功序列などとは大きく乖離したものであり、労働者にはエンプロイアビリティ（雇用される能力）が求められる。本書では、筆者の経験、見聞、暗黙知などを踏まえつつ、様々なキャリア理論を紹介。若者の人生がより充実したものになるためのヒントを提供する。

3,630円

急変する世界下のエンプロイアビリティ…

NHK総合の人気番組『プロフェッショナル 仕事の流儀』で紹介されたプロフェッショナルたちのノンフィクション読みものです。さまざまな分野の第一線で活躍しているその道のプロフェッショナルたちの「仕事」を掘りさげ、プロフェッショナルたちの仕事にのぞむ姿勢や、その生き方をつらぬく「流儀」を紹介しています。また、プロフェッショナルたちが番組のなかで語った言葉は、格言としてまとめて紹介しており、その格言はこれから社会に出る子どもたちの道しるべとして活用できます。 ■目次 1巻　革新をもとめるプロフェッショナル 自動車整備士　小山明・博久 引っ越し作業員　伊藤秀男 ビル清掃　新津春子 クリーニング師　古田武 義肢装具士　臼井二美男 2巻　技をきわめるプロフェッショナル パン職人　竹内久典 ぎょう鉄職人　葛原幸一 時計職人　松浦敬一 うなぎ職人　金本兼次郎 そば打ち職人　高橋邦弘 3巻　創造するプロフェッショナル 発明家　道脇裕 ロボット研究　山海嘉之 工学博士　國中均 町工場経営者　竹内宏 フィギュアメーカー社長　宮脇修一 4巻　命と向きあうプロフェッショナル 助産師　神谷整子 小児外科医　山高篤行 ウイルス学者　高田礼人 介護福祉士　和田行男 獣医師　蓮岡元一 5巻　くらしをささえるプロフェッショナル 鉄道ダイヤ作成　牛田貢平 クレーン運転士　上圷茂士 保育士　野島千恵子 水道技術者　笑喜久文 地方公務員　寺本英仁 困窮者支援者　奥田知志 6巻　食をささえるプロフェッショナル りんご農家　木村秋則 肉牛農家　鎌田秀利 カキ養殖業者　畠山重篤 チーズ農家　吉田全作 カツオ漁師　明神学武 7巻　表現するプロフェッショナル バイオリニスト　五嶋みどり 狂言師　野村萬斎 ガーデンデザイナー　ポール・スミザー バスガイド　崎原真弓 書体デザイン　藤田重信 8巻　信念をつらぬくプロフェッショナル プロサッカー監督　森保一 囲碁棋士　井山裕太 恐竜学者　小林快次 歯科医　熊谷崇 建築家　大島芳彦 番組ホームページ NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』 http：／／www4.nhk.or.jp/professional/

17,600円

NHK　プロフェッショナル　仕事の流儀（全8巻）…

「働き方改革法」によって何がどのように変わるのか。その概要を簡潔に解説した“概説”を巻頭に緊急掲載！！労働問題の重要テーマである「労働時間」「割増賃金」「年休」「休業」にスポットをあて、その仕組みから問題解決の糸口まで実務に役立つ知識・情報が満載！！

8,360円

プラクティス労働法

本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。

6,050円

転職の社会学

550円

月刊全労連（2020年2月号）…

3,850円

中国・タイ・ベトナム労働法の実務Q＆A…

同じ仕事をしている限り、給与は「ずっとそのまま」の時代!? これからやってくる"ジョブ型"時代を僕たちはどう生きるかーー "そうはいっても、日本はまだまだ年功序列でしょ?" "なんだかんだ言って終身雇用は続くよね‥" コロナショックは、そんなこれまでの日本の常識を根底から変えつつあります。 ジョブ型雇用に、テレワークの普及……会社員の働き方と雇用や給与の在り方が激変するいま、どうすれば、新しい仕組みの中で、自分のキャリアと生活を保っていけるのでしょうか。 人事のプロフェッショナルが、テレワークで評価されるためのヒント、転職先の見極め方から住居の探し方まで、クライシスを生き延びるためのヒントを授けます。 人事のプロフェッショナルは知っている、ジョブ型時代の生き方・働き方 ●テレワークで評価される人、されない人 ●ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い ●転職先を選ぶときに絶対外してはいけないポイント ●「DXに対応していない」「男性正社員ばかり」の部署からは異動せよ? ●今より「家族の人数×3平方メートル」広い部屋に引っ越す合理性‥ 第1部　クライシスがやってきた 旧い給与のしくみではもうもたない　 これまでの給与・これからの給与 脱メンバーシップ時代の給与はどうなるか 　第2部　働き方のニューノーマル　 脱メンバーシップ時代の働き方・キャリア・給与 脱メンバーシップ時代の職業選択 　第3部　生き方の当たり前を見直す 脱メンバーシップ時代の学びなおし 脱メンバーシップ時代のコミュニティとネットワーク 脱メンバーシップ時代のライフスタイル

935円

給与クライシス

キャリアチェンジのプロと ベストセラー本の著者が送る 本当の「自分」がわかる物語！ 「このまま今の会社にいて大丈夫だろうか？」 「もっとお金を稼ぎたい！」 「職場の人間関係に悩みたくない…」 「時間や場所に縛られずに働きたい」 こんなふうに多くの人は、今いる会社や働き方、 キャリアについて悩むものです。 「資格やスキルは特にない」 「特別な才能なんかあるわけもない」 「お金も時間の余裕もない」 と思いがちですが、 キャリアの悩みを解決するための鍵は、 スキルや才能、お金や時間ではありません。 自分の「本当にやりたいこと」が はっきりしているかどうか、です。 「本当にやりたいこと」とは、 気持ちがわくわくするもので、 自分の「強み」を生かせるものです。 だから「本当にやりたいこと」を 仕事にできると、ストレスフリーで 働けるようになります。 そのため、仕事が自然と長続きします。 長続きすることで信用が生まれ、 お金を稼げるようになります。 「本当にやりたいこと」を見つけることが、 キャリアや働き方の悩みを解決する 第一歩なのです。 本書の著者は、1万人以上のキャリアチェンジを 成功させてきた田中勇一氏。 そしてもう1人の著者は、田中氏のもとで 「本当にやりたいこと」を見つけ、 東京国税局からブックライターへと 転身した小林義崇氏。 本書では、師匠と弟子といえるふたりが、 「本当にやりたいこと」の見つけ方を 対話形式の物語でわかりやすく解説します。 STEP1　人生の迷いを生む5つの「誤解」を解く ・キャリアチェンジの5つの誤解 ・誤解が心に浮かんだら「反論」を書く …ほか STEP2「情熱」に火をつける ・いきなり「やりたい職業」を探さない ・わくわくセンサーを作動させる ・自分に嘘をつかない練習 …ほか STEP3「方向性」を仮決めする ・「自分の強み」が分からない理由 ・人からの頼まれごとの意味 ・積み上げ型の強みを個性と結びつける …ほか STEP4「本当にやりたいこと」をつかむ ・いきなり「本当にやりたい仕事」を考えない ・会社にある「見えない資産」 ・「自分の強みで助けられる人」を考える …ほか STEP5　実際に「仕事」にしてみる ・まずは小さく始めてみる ・個性を活かし、「共感」と「信頼」を得る ・仕事をミッションワークに昇華する …ほか

1,760円

やりたいことはよくわかりませんが、私の適職教えてください…

1,760円

働くときの法律ウソ？ホント？…

履歴書・職務経歴書の書き方、面接の仕方、メール・電話対応といった就職活動の基本の「き」から、がん経験者が直面する 就活の困難、心構えや対処法までを具体的に解説しました。 面接一問一答集・先輩たちの実体験コラムなど多数掲載。 AYA 世代の新卒者のための就活情報も備えた、がん経験者の就活に必要なすべてが詰まった一冊！

1,540円

がん経験者のための就活ブック…

急に来た「働き方改革」これで豊かになる？中小企業の３つの経営改革と働く者の３つの意識改革。

1,540円

働かない「働き方改革」でいいのか？…

3,190円

労働法における立法政策と人権・基本権論…

「働き方改革」とともに推進される「産休・育休」「時短」「女性管理職登用」--すべて「勘違い」の宝庫である。誰が勘違いしているか？　法・制度をつくる国、それに従おうとする会社・雇い主、そして、働く女性自身である。 　女性が仕事を持ちキャリアアップしていくことはもう当たり前。しかし一方で、女性が働き続けようとすると、未だに様々なハードルにぶつかるのもまた現実である。 　育児と両立できずに仕事を辞めざるを得ない人。 　非正規で働きながら「がんばっても先が見えない」という苦しさを感じている人。 　正社員でも、「会社の方針が旧態依然としていて、思うように仕事ができない」とストレスを抱えている人。 　本書は、人材育成インストラクター歴25年、5000人の研修に携わってきた女性向けキャリアアドバイザーが、研修で出会う女性達から寄せられる悩みも踏まえ、働く女性の先輩として、新しい時代の女性の働き方をやさしくアドバイスするもの。 　結婚、子ども、昇進、やりがい……「どうせ私なんかには無理」と勝手に決めつけて、自分で自分をあきらめてしまうのは「もったいない！」。自分の長所に気づき、能力を活かして、もっと充実した幸せな人生を送るために、やりがいのある仕事を持つことの大切さ、どうすればそれができるのかを、「働き方改革」の上手な活用と実践をヒントに具体的に解説。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために知っておきたい知識もふんだんに盛り込みながら、「幸せな人生」を目指して頑張る女性を応援する一冊である。 はじめに　焦って、選んで、あきらめていませんか？ 　1　働き方改革、本当に理解してますか？ 第1章　「女性活躍推進法」で、女性は活躍できるようになった？ 第2章　残業ナシで仕事が楽になる？ 第3章　育休制度で、仕事にも育児にも無理なく頑張れる？ 第4章　正社員はクビにはならない？ 　　 第5章　福利厚生の手厚い会社はいい会社？ 　2　女性管理職って、本当にやらないほうがいいもの？　　 第6章　なぜ女性は管理職になりたがらないのか？ 第7章　女性管理職が成功するために必要なこと おわりに　働き方改革は女性の生き方改革

1,650円

働き方改革で　伸びる女性　つぶれる女性…

「会社員」／「職業」中心のキャリアの違いを意識しながら、若者のキャリア形成を検討。 日本社会での就職は、「就職の判断材料が職業ではなく、会社になる」、就「職」ではなく就「社」だと言われている。 本書では職種中心にキャリアを歩む若者たちに焦点をあて、彼ら／彼女らの職業への移行や初期のキャリア形成を検討する。 就「社」型キャリアが優勢な社会のなかで、職種中心のキャリアはどういった特徴を持つのか。 そして、若者の職業移行やキャリア形成に関する従来の研究にどのような視点を提供できるのか。 職種中心のキャリアを就「職」型キャリアと名づけ、検討していく。 専門学校の若者の初期キャリア、専門学校の入学から卒業、専門学校の女性とキャリア、の3部構成にて、 アンケート調査やインタビュー調査データも元に、 就「社」社会のなかで就「職」する若者たちの移行やキャリア形成に対して、 専門学校を含めた職業教育に何ができうるのかを議論する。 【執筆者】 片山　悠樹（KATAYAMA Yuki）【編者】（序章・2章・3章・4章・5章・10章・終章） 　所　属：愛知教育大学教育学部准教授。専　門：教育社会学・職業教育論。 　主な業績：『 「ものづくり」 と職業教育　工業高校と仕事のつながり方』（岩波書店：単著）， 　『現場から変える! 教師の働き方　できることから始めるローカルな学校改革』（大月書店：共編著）， 　『危機のなかの若者たち教育とキャリアに関する5年間の追跡調査』（東京大学出版会：分担執筆）ほか 岩脇　千裕（IWAWAKI Chihiro）（1章） 　所　属：（独）労働政策研究・研修機構主任研究員。専　門：教育社会学 　主な業績：『 日本社会の変容と若者のキャリア形成』（労働政策研究・研修機構：分担執筆）ほか 都島　梨紗（TSUSHIMA Risa）（4章・9章） 　所　属：岡山大学社会文化科学学域（文）准教授。専　門：教育社会学・犯罪社会学。 　主な業績：『非行からの「立ち直り」とは何か』（晃洋書房：単著）ほか 上地　香杜（KAMIJI Koto）（4章・8章・9章） 　所　属：静岡大学教職センター特任助教。専　門：教育社会学。 　主な業績：「大学進学時におけるジェンダーと地域移動に関する基礎的検討　都道府県別の経年変化に着目して」『日本高校教育学会年報』31：50-59ほか 尾川　満宏（OGAWA Mitsuhiro）（6章・7章） 　所　属：広島大学大学院人間社会科学研究科准教授。専　門：教育社会学。 　主な業績：「若者の移行経験にみるローカリティ　仕事，家族，地元のリアリティをめぐる社会＝空間的アプローチの可能性」『教育社会学研究』102：57-77 ほか

3,080円

就「社」社会で就「職」する若者たち…

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