すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン「仕事文脈」、vol.28の特集は「強さ弱さ研究」「続かない」の2本。 特集1：強さ弱さ研究 弱さの中に強さがあるとか 強い態度は弱さの裏返しとか そもそも強さって、なんだっけ？ 今は弱くてもいい社会？ 強くて気まずい時もある？ からだ、立場、お金、思想 複雑で大事な強さと弱さのいろいろ 特集2：続かない 好きなら続くとは限らない 飽きたり、環境が変わったり モチベーションはどう保つのか 仕組み化なのか根性なのか やめちゃうのも悪くないけど 「続かない」の前で考える 特集1：強さ弱さ研究 寄稿　弱さは初期条件 安達茉莉子 寄稿　「やるせない」と言える場所　星野俊樹 「強い」「弱い」の言葉から思い浮かべること調査 構造的な強者が弱いふりをすると最強？ tênと哲学対話で考える強さ・弱さ 自分のからだと付き合い、働き続ける 編集部座談会　置かれた場所で咲くしかないのか？　21世紀のビジネス・自己啓発書から読み解く「強さ」考 特集2：続かない 寄稿　それでも、つづいていく　ひらいめぐみ 寄稿　本当に本当のひとりの自分を守ることで　ROMI はたらくみんなの続いていること／続かないこと 「続かない」のは何のせい？ --環境、制度、慣習 社会運動の「続く・続かない」をケアする　福岡のアクティビスト・コレクティブumbresインタビュー 仕事文脈おはなし会in那覇　おしゃべりで沖縄とつながってみました エッセイ　いつか正しく倒れる日まで　兼桝綾 ◎連載 文脈レビュー 40歳、韓国でオンマになりました　木下美絵 ＜聞く＞という仕事　辻本力 虹色眼鏡　チサ 無職の父と、田舎の未来について　さのかずや 仕事回文　杉野あずさ・みりんとおさとう 文脈本屋さん

1,320円

仕事文脈vol.28

労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等実務を解説。熱中症対策の新ルール、柔軟な働き方を実現するための措置等の新実務に言及。

3,740円

労働基準法の実務相談〈令和8年度〉…

★大好評シリーズ「図解でわかる」に“障害者雇用と就労支援”が登場！！★ 障害者の就労にまつわる法制度や支援体制をわかりやすく解説。障害特性や合理的配慮から、押さえておきたい助成制度、障害者雇用における現場実践の展開まで、豊富な図とイラストを交えて視覚的に理解できるようにまとめました。 企業、支援者、本人の三者に役立つ入門書です。 〇ポイント❶：障害者の雇用に関する法制度をイチから解説 障害者雇用にはよるさまざまな法制度の後押しがあり、なかでもとりわけ重要な法律である「障害者差別解消法」と「障害者雇用促進法」を中心にイチからわかりやすく解説しています。 〇ポイント❷：障害特性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度までをしっかり・わかりやすく解説 さまざまな障害が存在しますが、その障害ごとに必要となる合理的配慮についての解説をはじめ、障害者の就労を支えるさまざまな機関や就労支援を取り巻くしくみについて解説しています。 〇ポイント❸：障害者雇用の実践例や体験談も掲載！ 障害者雇用における実践について12の事例で紹介。「働きたい」障害者にも、就労を支える支援者にも、採用する企業側にも、それぞれに役立つ内容が満載です。 【主な目次】 第1章　障害者の雇用に関する法制度 第2章　障害特性と合理的配慮の考え方 第3章　障害者の就労を支援する機関 第4章　障害者に対する就労支援を取り巻くしくみ 第5章　障害者雇用における実践事例 第6章　各種助成制度

2,420円

図解でわかる障害者雇用と就労支援…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2025年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。 特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金 雇止め 懲戒処分 休職・復職 解雇 労働組合 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第16集…

＊本書は2002年に出版され20年余り、34刷重版を重ねたベストセラー『キャリアカウンセリング』を、時代の変化、社会労働環境の変化に合わせ、再度全面的に見直し、校正・加筆を行った改訂版『［新版］キャリアカウンセリング』です。 ＊＊はじめに より抜粋＊＊ 情報技術の目ざましい発展に伴い、働く人々の労働環境は大きく変化し、同時に、働く人々自身の価値観・キャリア観も多様化、また、平均寿命が延び、働く時間と人生はますます長期化傾向にあり、定年延長後も仕事を継続するシニア層も増えている現在。変化の著しい労働環境、確実に先が見通せない社会において、キャリアカウンセリングに対する社会の期待は高まり、キャリアカウンセラーによる支援を必要としている人々はますます増加している。 殊に企業においては、従業員に対する「キャリア自律」を提唱し、自己のキャリアは自律的に切り開いてキャリアを形成し「自立的人材」になることを求める傾向が強まっている。 今やキャリアカウンセリングは、単に人と仕事をマッチングするだけではなく、絶えず変化する社会的ニーズを読み取り、クライエントニーズに的確に柔軟に対応できる質の高い支援、実際に役立つ支援が求められている。 キャリア支援者であるキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）は勿論のこと、生徒、学生のキャリア教育に携わる教育領域のキャリアカウンセラー、従業員のキャリア開発とキャリア支援に関する社内の制度設計に携わる人事や人材開発の担当者、直接従業員のキャリアカウンセリングに携わる方々に大いに日々活用していただきたい。

2,200円

［新版］キャリアカウンセリング…

仕事で「指示が一度で理解できない」「メール１通の作成に何時間もかかる」「考えをうまくまとめられない」…。そんな発達障害の特性による「生きづらさ」を抱えていませんか？これまで一人で孤独に向き合ってきたこれらの悩みは、生成ＡＩという画期的なツールの登場によって、劇的な解決の糸口が見つかっています。本書は、就労移行支援事業所でＡＩ活用を教える著者が、利用者たちが実際に成果を出してきた生成ＡＩ仕事術を体系化。「何度聞いても怒らない」「曖昧な指示をタスク化してくれる」「頭の中のアイデアを可視化してくれる」-ＡＩとの対話を通じて、諦めていた可能性の扉を開く方法を具体的に解説します。

1,980円

発達障害の人のための生成AI仕事術 「苦手」をAIに預け…

ビジネスエグゼクティブでも小遣い稼ぎでもない、普通の人のための副業の本。「副業の始め方」だけでなく「続け方」もわかる。誰にも聞けない税金や賠償の知識も充実。全200人に実施した副業体験アンケートによる、リアルな体験談や副業OKの大手企業への取材記事もあり読み応え十分。

1,760円

副業の超基本

★★★発売即1万部突破！！！★★★ こんな方におすすめ！ ★短時間でSPI対策を完了させたい方 ★就職活動が忙しく、時間に余裕がない方 ★効率的に重要ポイントだけを押さえたい方 転職の合否を分ける「SPI」。その対策、後回しにしていませんか？ ★転職活動の悩みは「時間」 「いつ、どのタイミングで受けるか不透明」 。 それが、転職活動におけるSPIの最大の悩みどころです。新卒採用と異なり、準備期間が見通しにくいにもかかわらず、SPIは「客観的な人物評価」のスタンダードとして、採用はもちろん、昇進や昇格にまで用いられる 重要な関門です。 「もっと早く準備しておけばよかった」と後悔する前に、多忙な社会人が最短距離で実力を最大化するための一冊がここにあります。 ★本書の特徴 本書は、新卒向けとして長年のベストセラーを誇る「SPI必勝トレーニング」の待望の第二弾。その効率的なフォーマットはそのままに、より近年のトレンドを反映し、転職希望者向けに新作の設問を選りすぐりました。 本書の強みは、迷わせない「必要十分」な構成にあります。 まず、前半の「実戦テスト」（模擬試験）で、現在の実力と弱点を正確に把握。SPIの極意である「早く、正確に」 を体感します。 次に、後半の「単元別徹底攻略」で、合否の差がつきやすい「非言語問題」 や、時間を残したい「言語問題」 の弱点を徹底的に克服します。 『いつ呼ばれても万全』。その自信が、面接での余裕にも繋がります。悔いのない転職活動の一助として、まずはこの一冊から、あなたの「現在地」を確認してみませんか。 ◆SPI攻略法 ◆第1章 実戦テスト 1日目 ふつう ・非言語問題 言語問題 2日目 ふつう 非言語問題言語問題 3日目 ふつう ・非言語問題言語問題 4日目 ふつう ・非言語問題 言語問題 5日目 むずかしい ・非言語問題 言語問題 6日目 むずかしい ・非言語問題 言語問題 模擬テスト 7日目 むずかしい ・非言語問題 言語問題 コラム SPIのスコアリング ◆第2章 単元別徹底攻略 01 割合 02 比率 03 分割・仕事 04 損益 05 整数 06 速度1 07 速度2 08 場合の数 09 確率 10 集合1 11 集合2 12 配分 13 表計算 14 資料解釈 15 論理的関係 16 対応関係 17 位置・順位関係 18 方角 19 勝敗関係 20 二語関係 21 語句の意味 22 語句の用法 23 文章整序 24 空所補充 25 長文読解

1,650円

7日でできる！　転職者用SPI3必勝トレーニング…

カスハラや就活セクハラ、新法制など激変するハラスメント対応を網羅！　規程整備からトラブル対応まで導く実務家の必携書！ 企業の人事・労務担当者、弁護士、社会保険労務士の方々が、多種多様なハラスメントに対応できるよう、法令、指針、裁判例はもとより、労働局での解決事例や最新の労災認定実務まで網羅し、実務に直結する規定例やトラブル対処法を具体的に提示！ 実務に即した多角的解決という視点をさらに深め、令和8年10月施行のハラスメント防止法（労働施策法）、男女雇用機会均等法の反映と、各ハラスメント指針の動向を、実務家の視点で鋭く分析・反映して改訂！

4,840円

ハラスメント対応の実務必携Q＆A〔第2版〕…

◇新しい労務問題に、判断軸を 働き方の変化が生む新しい労務問題を、事例をもとにわかりやすく解説しました。「プラットフォームワーク」「退職代行」「ジョブ型雇用」等の新しい働き方から、従来の労働慣行では問題にならなかった「懇親会の労働時間該当性」「勤務時間外の業務連絡への対応」等、Z世代といわれる層特有の労務問題を把握しておくことで、世代間ギャップを鑑みた相談への対応が可能になります。 ◇87の事例で、対応の「引き出し」が増える 多様な労働事件を取り上げた本書では、過去の裁判例や条文の考え方から、近時の問題への対応方法を解説しています。確立した判例のないテーマでも、87の類似Caseから争点と解決の見通しを立てられます。 ◇施行直後の「企業価値担保権」を、立法に携わった著者が解説 令和8年5月施行の事業性融資推進法が労働法に与える影響を、付章で整理しました。担保権実行時の労働者保護や整理解雇の可否など、これから実務で直面する論点をいち早く押さえられます。 第1章　「労働者」性の先端事例 　第1節　はじめに 　第2節　「労働者」性の意義と判断方法 　第3節　新たな働き方にみる「労働者」性ーープラットフォームワーカー 第2章　多様な働き方への実務対応 　第1節　リモートワーク 　第2節　副業・兼業という働き方への実務対応 　第3節　いわゆるZ世代の働き方への実務対応 第3章　労働者の私的領域と使用者の対応 　第1節　社内恋愛・社内不倫 　第2節　LGBTQ・SOGI 　第3節　飲酒 　第4節　喫煙 第4章　技術革新と労働法 　第1節　インターネット・電子メールの利用 　第2節　AIと労働法 第5章　日本版「ジョブ型雇用」（職務・就業場所限定雇用） 　第1節　職務・就業場所の限定合意 　第2節　職務・就業場所限定雇用と配置転換命令 　第3節　職務・就業場所限定雇用と普通解雇 第6章　労働者の退職に関する問題 　第1節　退職勧奨 　第2節　合意退職 　第3節　リベンジ退職 　第4節　退職代行 　第5節　中途採用 第7章　自然災害・感染症と労働法 第8章　企業の国際展開と労働法 　第1節　外資系企業特有の労働法上の論点 　第2節　労働法と言語の問題 　第3節　日本企業の海外事業展開 第9章　弁護士特有の労働法上の問題 付章　　企業価値担保権と労働法 　第1節　はじめに 　第2節　企業価値担保権制度の概要 　第3節　企業価値担保権と労働法上の論点

3,080円

先端事例　労働事件の実務…

************************************ 〈合格のトリセツ〉は、忙しい受験生の皆様が 効率的に学習できるよう、徹底した工夫が満載！ 独学者・初学者でも安心のわかりやすいテキスト＆問題集です。 ************************************ ★論述対策も網羅した試験対策書籍！ ★2級技能士試験対策にも併用可能 ★最新の統計やカリキュラムに完全対応 ★学科・実技の資格対策特典動画つき 本書では、徹底して〈過去問題の出題傾向〉をこだわり抜きました。 その理由は、国家資格は過去に出題された論点が繰り返し問われる傾向があるからです。 本書は「国家資格キャリアコンサルタント」と、「2級技能士」の過去問データを分析し、 効率よく学習できる速習テキスト＆問題集を開発しました。 受験生は同時期に、実技試験の論述と面談の受験をされる方も多数いらっしゃいます。 実技試験対策に多くの時間を費やす必要があり、学科試験ばかりに時間を費やせないのが現実です。 問題の中には難問が含まれていますので、満点を狙う必要はありません。学科試験の合格ラインは全体の7割。 学科試験全体の8割が確実に狙って計画的に学べば、効率学習が可能です。 *********************************** ■本書の特長■　4ステップで効率学習 *********************************** 本書では、頻出項目を効率的に学習できるよう 各科目を4つのStepで構成しています。 【Step1】傾向分析 　…過去問分析データを公開 【Step2】攻略ポイント 　…具体的な学習ノウハウを提供 【Step3】速習テキスト 　…合格に必要な重要論点を収載 【Step4】予想問題集 　…本試験に徹底対応した実戦的問題集 *********************************** 〈合格のトリセツ〉で効率的に合格力を身につけて、ぜひ最速合格を勝ち取ってください。

3,300円

2026年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士…

難しいことは一切なし！AI初心者でも稼げる方法を教えます！

1,210円

AIビギナーズガイド：お金の稼ぎ方がわかる本。…

『チームが機能するとはどういうことか』（9刷、3.4万部【電子込み】）著者最新刊！ Googleの研究で注目を集める心理的安全性。 このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、 対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、 そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。 目次 はじめに 第1部　心理的安全性のパワー 第1章　土台 第2章　研究の軌跡 第2部　職場の心理的安全性 第3章　回避できる失敗 第4章　危険な沈黙 第5章　フィアレスな職場 第6章　無事に 第3部　フィアレスな組織をつくる 第7章　実現させる 第8章　次に何が起きるのか 謝辞 解説 原注

2,640円

恐れのない組織

統治は至るところにあるーー私たちの身近な職場にも。恣意的でアカウンタビリティを欠く「私的統治」は、なぜ見過ごされてきたのか。 企業の支配は、勤務時間外の政治活動、性的パートナーの選択、生活習慣にまで及ぶ。それでも労働者が自由であるかのように語られるのはなぜか。アダム・スミスら初期の自由市場の思想を再解釈し、職場の独裁的な統治を問い直す。関係的平等論の提唱者として名高い著者のタナー講義にもとづく、職場統治の民主化を考えるための一冊。 【原著】Elizabeth Anderson, Private Government： How Employers Rule Our Lives (and Why We Don’t Talk about It), （Princeton University Press, 2017） 序文（スティーヴン・マセード） 著者序文 講義 　第1章　市場が「左派」のものであった頃 　第2章　私的統治 コメント 　第3章　水平派からの学び？（アン・ヒューズ） 　第4章　市場を合理化する理由（デイヴィッド・ブロムウィッチ） 　第5章　求人広告ーー従属者求む（ニコ・コロドニー） 　第6章　結局のところ、仕事はそれほど悪くない（タイラー・コーエン） 応答 　第7章　コメンテーターへの応答（エリザベス・アンダーソン） 訳者解説（齋藤純一） 訳者あとがき 索引 【寄稿者】 スティーヴン・マセード（Stephen Macedo） 　プリンストン大学政治学教授。 アン・ヒューズ（Ann Hughes） 　元キール大学初期近代史教授。 デイヴィッド・ブロムウィッチ（David Bromwich） 　イェール大学英文学教授。 ニコ・コロドニー（Niko Kolodny） 　カリフォルニア大学バークレー校哲学教授。 タイラー・コーエン（Tyler Cowen） 　ジョージ・メイソン大学経済学教授

3,520円

プライベート・ガバメント…

月収プラス10万円！　筆者が研究者として副業を開始し、1年で1,000万円以上の収益を生み出した経験をもとに、研究者が専門性を活用して初期投資はほぼゼロの低リスクで収益を得るための副業のノウハウを提供。専門性を生かし活躍の場を広げ収入を得るためのノウハウを惜しげもなくこの一冊で完全公開． 目　次 01 専門家が副業をする際に考えるべき3つのポイント 01.1●WHATとは「発言権のあるテリトリー」である 01.2●WHOとは顧客の課題である 01.3●HOWの本質、「売る」ことこそ全て 〔コラム1〕甘いよ、稼げば稼ぐほどもっと不安になるよ 02 専門家が副業で勝つためのマインドセットとは 02.1●価値のない専門性など存在しない 02.2●副業における清貧は悪である 02.3●副業では競合の存在は全く問題ではない 02.4●サービスは中途半端でも良いから公開する 02.5●先生ではない、サービス提供者である 02.6●無風の1年を鉄の意志で歩き切る 02.7●初期投資はゼロ、コストを憎め、憎み抜け 02.8●マーケティングのダークサイドに落ちない 〔コラム2〕 独立してから10カ月ほどで個人口座の残高は数万円まで減りました 03 全ての副業はSNSから始まる 03.1●なぜSNSがあると副業は飛躍するのか 03.2●SNSの落とし穴を回避する 03.3●Xアカウントを設計する 03.4●フォロワー獲得戦略：0〜1,000人フェーズ 03.5●フォロワー獲得戦略：1,001〜10,000人 03.6●フォロワー獲得戦略：10,000人〜 〔コラム3〕 オフィスの床で15分でも寝ればもう2時間くらいは働ける 04 副業の拠点となるブログ、ストック型資産を築け 04.1●ブログというストック型資産を持つ強み 04.2●ブログコンセプトを決める 04.3●ブログのツールを選ぶ 04.4●ブログレイアウトを構築する 04.5●ブログを書く 05 副業の戦い方(1) - ウェビナー 05.1●なぜウェビナーか 05.2●ウェビナーのビジネスモデル 05.3●ウェビナービジネスの進め方 〔コラム4〕そう、ヴィジョンが全てなのです 06 副業の戦い方(2) - オンラインサロン 06.1●なぜオンラインサロンか 06.2●オンラインサロンのビジネスモデル 06.3●オンラインサロンビジネスの進め方 〔コラム5〕雨が降っても自分のせい 07 副業の戦い方(3) - 記事執筆 07.1●なぜ記事執筆か 07.2●記事執筆のビジネスモデル 07.3●記事執筆の進め方 08 副業の戦い方(4) - コンサルテーション 08.1●なぜコンサルテーションか 08.2●コンサルテーションのビジネスモデル 08.3●コンサルテーションビジネスの進め方 〔コラム6〕 確かに私も3年留年はちょっとやり過ぎたかなと思っています 09 専門家副業に必須の実務を押さえよ 09.1●個人事業か、法人か 09.2●副業で使える節税テクニック 09.3●弁護士・税理士に頼る 09.4●副業でハマりやすい法律の落とし穴 09.5●スタッフ採用で痛い目をみないために 09.6●外注で痛い目をみないために 09.7●本業とのトラブルで痛い目をみないために 09.8●副業のためのお勧めSaaS紹介 〈付録〉専門家にお勧めの副業比較表 終わりに

3,080円

専門性で月収プラス10万円　医療職・研究者のゼロから副業…

定年は「終わり」ではなく、「始まり」。 定年前後の20人のリアルな事例が教えるセカンドキャリアの歩き方 「あれだけ活躍していた先輩、定年後はどうしているのか分からない」 「肩書や昇進を追ってきたけれど、この先の目標は？」 「再雇用でいいのだろうか。楽しそうに働いている先輩が見当たらない」 「試算した年金額に驚き、通勤の疲れも重くなってきた」 「この年齢で転職なんて本当にできるのか？」 そんな戸惑いや本音に向き合いながら、一歩を踏み出した人たちがいます。 副業、起業、転職、再雇用、地域活動、サードプレイスとの出会いーー。 迷い、悩み、立ち止まりながらも、行動することで自分なりの道を切り拓いてきました。 定年後は、完璧な設計図を描いてから始めるものではなく、ある程度描けたらまずは動いてみる。 そして探りながら、修正しながら少しずつ自分の形を見出していく…。 ライフキャリアコンサルタントが6年にわたって見つめてきた、現在進行形のリアルな足跡を紹介します。 定年後の未来予想図を描けずに、漠然とした不安や、もやもやを抱えて立ち止まっている方々に、ぜひ読んでいただきたい一冊です。 「定年ひとり起業」著者大杉潤氏推薦 〇はじめに 〇イケてるおじさん度＆オジサネーゼ度チェック！ 第1章（40代後半〜50代前半）定年なんてまだまだ…と思っていたけれど 第2章（50代後半〜60歳）いよいよ定年！さあ、どうする？ 第3章（60歳〜65歳）再雇用を選択したものの… 第4章（60歳〜、65歳〜）セカンドキャリアがスタートしてみたら… 第5章ここが私たちのサードプレイス 〇イケてるおじさん度＆オジサネーゼ度診断編！ 〇おじさんの時間割 〇おじさんかるた 〇おわりに 〇執筆者一覧

1,760円

ライフキャリアコンサルタント金澤美冬が見てきた　 自分ら…

【人類の永遠の悩みに挑む！】 「大人になってから、読書を楽しめなくなった」「仕事に追われて、趣味が楽しめない」「疲れていると、スマホを見て時間をつぶしてしまう」……そのような悩みを抱えている人は少なくないのではないか。 「仕事と趣味が両立できない」という苦しみは、いかにして生まれたのか。 自らも兼業での執筆活動をおこなってきた著者が、労働と読書の歴史をひもとき、日本人の「仕事と読書」のあり方の変遷を辿る。 そこから明らかになる、日本の労働の問題点とは？ すべての本好き・趣味人に向けた渾身の作。 【目次】 まえがき 本が読めなかったから、会社をやめました 序章 労働と読書は両立しない？ 第一章 労働を煽る自己啓発書の誕生ー明治時代 第二章 「教養」が隔てたサラリーマン階級と労働者階級ー大正時代 第三章 戦前サラリーマンはなぜ「円本」を買ったのか？-昭和戦前・戦中 第四章 「ビジネスマン」に読まれたベストセラーー1950〜60年代 第五章 司馬遼太郎の文庫本を読むサラリーマンー1970年代 第六章 女たちのカルチャーセンターとミリオンセラーー1980年代 第七章 行動と経済の時代への転換点ー1990年代 第八章 仕事がアイデンティティになる社会ー2000年代 第九章 読書は人生の「ノイズ」なのか？-2010年代 最終章 「全身全霊」をやめませんか あとがき 働きながら本を読むコツをお伝えします 【著者略歴】 三宅香帆（みやけかほ） 文芸評論家。 1994年生まれ。 高知県出身。 京都大学大学院人間・環境学研究科博士前期課程修了（専門は萬葉集）。 著作に『(読んだふりしたけど)ぶっちゃけよく分からん、あの名作小説を面白く読む方法』、『推しの素晴らしさを語りたいのに「やばい！」しかでてこないー自分の言葉でつくるオタク文章術ー』、『文芸オタクの私が教える バズる文章教室』、『人生を狂わす名著50』など多数。

1,100円

なぜ働いていると本が読めなくなるのか…

国家資格キャリアコンサルタント論述試験で多くの受験者が抱える悩みは、自分の答案が合格水準に届いているのかが見えにくいことです。 公式の具体的な採点基準や解答例が公表されていないため、どのような書き方が評価につながるのか、どの程度の記述が何点に結びつくのかを判断しづらく、学習の手がかりをつかみにくい状況が続いてきました。 本書は、その見えにくさを具体的にするために生まれた、論述試験の再現答案分析書です。 実際に受験された方が試験後に書き起こした論述試験の再現答案を、結果通知書に記載された実際の得点とともに掲載しました。推定点数でも、編集部による再採点でもありません。 第29回・第30回・第31回の論述試験について、キャリアコンサルティング協議会9本、JCDA9本、合計18本の再現答案を収録しています。 それぞれの答案には本書独自の講評を加え、どの点が評価につながっているのか、どの点が評価につながりにくいのかを丁寧に解説しています。 「この水準の答案を書き、この点数を受け取った」という具体的な記録は、合格水準を自分の答案と照らし合わせて考えるための、確かな手がかりになります。 論述試験で求められる記述の水準を具体的に理解し、自信を持って本番に臨むための一冊です。ぜひご活用ください。 はじめに 本書の目的と使い方 第1章 論述試験の概要と得点の考え方 1-1 国家資格キャリアコンサルタント試験と論述試験の位置づけ 1-2 論述試験の制限時間と答案作成の難しさ 1-3 論述試験で得点を積み上げる意味 第2章 キャリアコンサルティング協議会編 2-1 協議会論述試験の出題形式 2-2 第29回 再現答案の分析 2-3 第30回 再現答案の分析 2-4 第31回 再現答案の分析 第3章 日本キャリア開発協会(JCDA)編 3-1 JCDA論述試験の出題形式 3-2 第29回 再現答案の分析 3-3 第30回 再現答案の分析 3-4 第31回 再現答案の分析

2,200円

本当の点数が見える！国家資格キャリアコンサルタント「論述…

日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをもとに、現場で活躍する受講者の生の質問に水町教授が学問的・理論的な分析を加えて回答したQ&Aをまとめた。 クリアな回答と整理された図解で、労働法と実務がダイナミックに学べる。 労働判例編 　国立大学法人大阪大学事件／京都市（懲戒免職処分取消等請求）事件／ 　国・中労委（ジェイアールバス関東）事件／日東電工事件／ 　名古屋自動車学校（差戻審）事件　　　　　 法改正・制度改革編 　パート有期法・改正労働者派遣法の趣旨と課題／ 　公益通報者保護法改正の意義と課題／労働施策総合推進法等改正／ 　労働安全衛生法等改正／年金制度改革法／過半数代表者制度の法的課題と 　改革の方向性　／日本企業を変える労使コミュニケーションの課題解決／ 　「同一労働同一賃金」改革の現状と課題 教養編 「生産性向上」と日本の課題／賞与の法的性格と法解釈

2,970円

最旬 労働法教室　Vol.2…

労働判例の最前線を読み解く定番シリーズに、7冊目が加わりました。 本書では、昨年一年間に『労働判例』誌へ掲載された全裁判例について解説しており、最新の動向がわかる内容となっています。 裁判例の流れを追うことは、社会の変化やルールがどのように成熟していくのかを知ることにつながります。本書は単なる解説集ではなく、各事業の背景や当事者の思いにも触れられる構成となっており、判決文を読み解くための”ガイドブック”として、より深い理解へ導いてくれます。 労働法に携わる実務家はもちろん、企業の人事労務担当者、研究者、法律を学ぶ学生まで、幅広い読者に役立つ一冊です。     第1章　会社の違法行為 第2章　従業員の違法行為 第3章　中途採用 第4章　解雇 第5章　退職 第6章　ハラスメント 第7章　労災 第8章　傷病休職 第9章　同一労働同一賃金 第10章　給与 第11章　変形労働時間制等 第12章　労働時間 第13章　有給休暇・休業 第14章　人事権 第15章　労働者性・使用者性 第16章　派遣 第17章　公益通報 第18章　多様性 第19章　国際労働事件 第20章　労働組合

2,750円

実務家のための労働判例読本　2026年版…

労働法と日常生活との関わりを意識して読み進められるよう事例を活用しつつ，労働法の基本的な考え方を丁寧に解説。労働法を学ぶ意義や楽しさを実感できる，初学者に最適の1冊。旧版以降の法改正や新判例に対応し，AIと労働法など最新のトピックスを入れて全面改訂。 第1章　労働法を概観してみよう 第2章　労働関係の当事者と基本的権利義務 第3章　労働条件の決定 第4章　労働契約の成立 第5章　人　事 第6章　賃　金 第7章　労働時間・休憩・休日 第8章　休暇・休業 第9章　差別禁止・均等・均衡取扱いの 法ルール 第10章　安全衛生・労働災害 第11章　労働契約の終了 第12章　非典型雇用 第13章　労働組合・不当労働行為 第14章　団体交渉・労働協約 第15章　団体行動

2,200円

労働法〔第5版〕

自身の職業キャリアを再検討する 終身雇用制、女性の結婚・出産退社、条件アップのための転職など、これまで"定説"とされてきたわが国の働き方は、社会情勢変化やレールの多様化などで大きく変貌している。「"終身雇用"は一部の人だけが享受する"特権"に近い」「女性キャリアへの影響は結婚よりも出産イベントのほうが大きい」「職業キャリア形成の大きな転換点は30歳代後半」など、最新データを丹念に解析し、従来の通説を覆す新知見を提示する興味深い内容満載の一冊。 「会社の寿命は30年」ともいわれる変化の激しい時代。人生のさまざまな局面で、私たちのキャリアはどのような影響を受けるのか。労働経済学の知見をもとに、産業構造の変化と個人のライフイベントの双方から職業人生を分析する。 キャリアに迷っているビジネスパーソンから就活生、高齢期を迎える読者まで、「働く」とは何かを長期的な視点で考える。

3,300円

仕事とリスクの経済学…

ご存じですか？　会社からもらう退職金＝確定拠出型年金（企業型DC）を積極的に運用している人があまりにも少なく、もったいないことこの上ない状況であることを。入社時に説明を受けてそのまま放置状態、という人も多いのです。中にはこの制度の詳細を知らず、退職時に受けとる金額を見て愕然とする人も。 著者は「確定初出型年金診断協会」の代表理事として、数多くのビジネスパーソンの相談に乗り、確定拠出型年金を上手に活用するための情報を発信し続けています。 本書では、その仕組みをわかりやすく解説するとともに、著者が相談を受けてきた様々なケースを紹介し、年齢や置かれている状況別に今後どのように運用すべきかを分かりやすく指南します。 発売：ワニブックス　　発行：ワニ・プラス

1,760円

確定拠出年金 退職金で損する人得する人…

◆労働省vs法務省の権限闘争と、 特殊な日本型雇用システムにあった！ 労働政策研究の第一人者が解き明かす、驚きの真実 「開国論」vs「鎖国論」という知識人たちの浅薄な議論の陰で 起きていたこととは…… ◎内容紹介 日本は外国人労働者に極めて差別的、技能実習制度は「現代版奴隷制度」など、国内外から批判されてき日本の外国人労働政策。80年代には、「開国論」対「鎖国論」が論壇を賑わせたが、日本の制度が歪んだのは、排外主義的な政治家や狭量な国民のせいとは言い難い。本当の原因は、霞が関の権限争いと、日本型雇用慣行の特殊性にあった。労働政策研究の第一人者で、元労働省職員でもあった濱口桂一郎が、驚きの史実を解き明かす。

2,640円

外国人労働政策

労働基準法の条文ごとに、関連する政省令や告示・通達等を一体的に表示することで、法令集や通達を個別に参照する不便さが解消されます。また、労働契約法、労働者派遣法、労働時間設定改善法、パート・有期労働法に関する資料も収録されています。 今回の改訂17版では、令和6年4月1日を基準としてアップデートを図りました。 第一章　総則 第二章　労働契約 第三章　賃金 第四章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第五章　安全及び衛生第六章　年少者 第六章の二　妊産婦等 第七章　技能者の養成 第八章　災害補償 第九章　就業規則 第十章　寄宿舎 第十一章　監督機関 第十二章　雑則 第十三章　罰則 附則 別表

5,390円

労働基準法解釈総覧　改訂17版…

◎仕事選び 夢って必要？ やりたいことがない！ 仕事を絞り込めない！ どうすればいい？ 偏差値が低い大学に入ったら就職できない？ 推薦入学者は就職で不利？ 大企業に行くには、偏差値が高い大学に行かないとダメ？ 文系と理系、国立と私立、どっちが就職に有利？ 就職がいい学部・学科は？ 人と接するのが好きな人は、接客業に向いてる？ お金持ちになるには？ 安定してる公務員になりたい… ◎職業 社会人になるってどういうこと？ 世の中にはどんな仕事がある？ 会社員ってどんな仕事？ 大変？ 今の時代、どんな会社が人気？　おすすめ？ 公務員ってどんな仕事？ 会社員とどう違う？ 資格・免許が必要なのはどんな仕事？　どうすればとれる？ 医療従事者ってどんな仕事？ 資格・免許があれば稼げる？ 起業家やフリーランスってどんな仕事？ ◎就活 大学生はいつからどういう流れで就職するの？ 就職っていつ決まる？ 学歴フィルターって今でもある？ エントリーシートやSPIって何？ 面接では何を聞かれる？ どんな人が就活に有利？ 資格や留学、大学院卒は就職に有利？ インターンって何？ 就活って誰かに助けてもらえる？ 就活に失敗したらどうなる？ 就職しても学歴は必要？ ◎進路選び 仕事ができる人ってどんな人？ 個性や能力って何？ 大学に入ってなんだかガッカリした… 文系でも数学や理科は必要？ 必要とされる人間になるために、大学時代にできることは？ 無名大学の学生でも就活で逆転可能？ 文系大学生の有効な学び方とは？ リベンジとしての大学受験って可能？ 大学選びよりも大事なことは？ 大学以降の人間関係の築き方を教えて！ 将来成功するためには、どんな大学時代を過ごせばいい？

1,760円

やりたいことがわからない高校生のための　最高の職業と進路…

労働経済学には、これから社会へ出る若者が市場経済を生き抜くために必須の知識が詰まっている。本書は、労働経済の基礎から、雇用関係の性質、賃金格差、失業・転職、女性や高齢者の就業など、多様な切り口から労働社会が抱える問題をわかりやすく解説する。複雑な現代社会において、時流に流されず労働問題の本質を自ら考える枠組みを提供する。 はしがき 序　章　日本の労働市場を概観する 第1章　正社員の働き方 第2章　賃金 第3章　多様化するキャリアと人材育成 第4章　労働時間に関する法制度 第5章　女性の働き方とワーク・ライフ・バランス 第6章　中高年・高齢者の雇用 第7章　非正規雇用の量的拡大と基幹化 第8章　外国人労働者と労働市場・雇用システム 第9章　統計データからみる自営業層の姿 第10章　労働組合と労使関係 第11章　多様な労働者と法制度 終　章　働き方の未来 索引

2,750円

入門 労働経済

人間関係がうまくいかない、ミスや不注意が多い、「自分が悪い」と思いがち、いつも何かしていないと落ち着かない、音や光、匂いが過剰に気になるー発達障害と似た症状は、“ストレス”が原因だった！フジテレビ、テレビ朝日ほか、メディアで話題の専門家が教える、今からできる克服の方法。パニック障害、うつ、依存症等に悩む方々にも。

1,320円

発達性トラウマ　「生きづらさ」の正体…

働き方が多様化する一方、職場のトラブルも複雑化し続けています。 セクハラ・パワハラだけでなく、顧客とのカスタマーハラスメントも問題化。 それなのに「知識がない」という理由だけで泣き寝入りしてしまう人が後を絶ちません。 労働法は、そんなあなたを守るために作られた法律です。本書では、残業代未払い、退職勧奨、ハラスメントなど、誰もが直面しうる職場トラブルの具体例を挙げながら、労働法をわかりやすい言葉で解説。裁判の金銭事情から過去の判例に基づく解決策まで網羅しています。 トラブルに直面したとき、本書がきっとあなたの解決の指針になります。 ◎目次◎ はじめに 第一章　一番知りたいお金の話 第二章　絶対損しない働き方の基礎知識 コラム　何かと頼れる労働組合 第三章　「払われていない」に気づく 第四章　「辞めさせられそう」に備える 第五章　職場で「つらい」を我慢しない 第六章　新しい働き方のリスク おわりに　突然のトラブルに遭遇しても、身を守る準備をしておきましょう ◎主な労働トラブル具体例◎ ・パワハラを訴えたらいくら手に入る？ ・休日の仕事LINEに残業代は出る？ ・出張の移動時間は労働時間に含まれる？ ・みんなが見ているLINEグループでの注意はパワハラ？ ・スキマバイト先からドタキャンされても給料は出る？

1,870円

職場のトラブル即解決！あなたを守る労働法…

本書は労働組合との団体交渉事例や解雇裁判等の民事裁判に発展した際の対応策まで、弁護士の視点から解説した一冊です。 近年非常に増えている労務トラブル。 勤務態度に問題のある社員、モンスター社員を安易に解雇（クビ）にするのは会社にとって非常にハイリスクです。 本書では、会社とトラブルになっている社員に対する解雇以外の有効な方法を、図版や書式を多数掲載しながらわかりやすく説明していきます。

2,090円

職場の問題社員に困ったら読む本…

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