6,600円

年間労働判例命令要旨集（2025年版）…

なぜ働かないといけない？　どんなふうに働く？　困ったとき誰に相談すればいい？ 全社会人、そしてこれからキャリアを考え始める中・高・大学生に必要な「労働に関する知識」。本書では、労働の歴史から、日本での働き方の特徴、会社やキャリアの選び方、そして、実際に働くときの味方になる法律や制度まで、網羅して解説します。 本書では、「働くこと」に妙に詳しい年齢不詳の伊達に、高校生のさくらと悠太、大学生の真由、社会人2年目の宇野が質問し、教えてもらうというストーリーの流れに沿って展開します。 読み終えたときに「働くことの全体像」がわかり、「自分なりの労働観」を醸成することができるーー学校も会社も教えてくれない、現代を生き抜くための必須知識がこの1冊で手に入ります。 【目次】 はじめに　「働くこと」をめぐって 第1章　　そもそも「働く」ってなに？--働くことの【意味・歴史】 第2章　　日本の「働き方」の特徴は？--働くことの【環境・制度】 第3章　　実際に働き始めるとどうなる？--働くことの【選択・展開】 第4章　　困ったときに頼りになるルールは？--働くときの【武器・知識】 おわりに　働くことの「未来」を考えてみよう はじめに　「働くこと」をめぐって 第1章　　そもそも「働く」ってなに？--働くことの【意味・歴史】 第2章　　日本の「働き方」の特徴は？--働くことの【環境・制度】 第3章　　実際に働き始めるとどうなる？--働くことの【選択・展開】 第4章　　困ったときに頼りになるルールは？--働くときの【武器・知識】 おわりに　働くことの「未来」を考えてみよう

1,980円

社会に出る前に知っておきたい 「働くこと」大全…

2025年4月現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた「就業規則の作り方」を掲載。事業主、人事・労務担当者必携。 人事・労務担当者が現場で使える労働基準法の解説書として定評のある1冊。 令和7年度の法改正に対応するとともに、重要な改正にはポイントを実例でわかりやすく解説してあります。

1,760円

2025-2026年版　図解わかる労働基準法…

ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。役職を外れ年収も大幅減、モチベーションはダダ下がりだ。しかし、「妖精さん」と揶揄され、リスキリングにも後ろ向きでは、職場のお荷物扱いになっても仕方がない。 65歳までの継続雇用が義務化、さらに70歳までの継続雇用、就業機会確保が努力義務とされ、いよいよ「定年がなくなる時代」を迎えたいま、どうすれば、シニア社員のモチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？　「働き続けてほしい」シニアを増やすことができるのか？ ミドル・シニアの活躍促進・支援のためのカリキュラムの開発・運営者と、キャリアに関する調査研究者がタッグを組み、労使双方の課題を浮き彫りにしながら、 “泥臭い”支援の現場で得られた知見に加え、調査データ等を踏まえたキャリア意識の現状、社会構造的な視点までを交え、個人、企業、社会、それぞれの視点からミドル・シニアの活躍を実現していくためのヒントを提供。解決策としての「働き続けてほしい人」の姿を10のキーワードで例示し、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、「労働者協同組合」など新たな働き方まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説する。

2,640円

定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図…

近年の労働法の大きな変化を取り込みつつ，幅広い読者のニーズに応えて全面的にリニューアル。好評の事例を多数増設，重要判例とのリンクをはかるとともに，構成や項目も時代に合ったものとした。学修に，実務に，研究に。待望の最新第10版。 はじめに──労働法の性格を知り，その根底にあるものを考える 第1編　労働法の歴史と機能　　第1章　労働法の歴史／第2章　労働法の機能 第2編　労働法総論　　第1章　労働法の基本構造／第2章　労働法上の当事者／第3章　労働法の法源 第3編　雇用関係法　　第1章　労働者の人権の保障／第2章　雇用関係の変遷／第3章　雇用関係の内容／第4章　非正規労働者に関する法／第5章　高齢者・障害者・外国人に関する法 第4編　労使関係法　　第1章　労使関係の基本的枠組み／第2章　団体交渉促進のためのルール 第5編　労働市場法　　第1章　雇用仲介事業の規制／第2章　雇用政策法 第6編　労働紛争解決法　　第1章　日本の労働紛争の特徴／第2章　行政による紛争解決システム／第3章　裁判所による紛争解決システム むすび──日本の労働法の特徴と課題

3,740円

労働法〔第10版〕

【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　模擬問題1／模擬問題2／模擬問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

JCDA論述試験新形式完全対応　国家資格キャリアコンサル…

女性のキャリア教育・リカレント教育の入門テキスト。働くことをめぐる社会の状況や，自分を理解し，目標を明確化する方法を学ぶことで，中長期的なライフプラン・キャリアプランを描き，さまざまな社会課題の解決に取り組む力を養うための土台を築く1冊。 PART　1　自己理解・自己肯定 第1章　自分の興味や可能性を探ろう 第2章　理想の生き方，働き方をイメージしよう 第3章　心身のコンディションを整えよう 　PART　2　現状理解・課題発見 第4章　自立するために必要なことを知ろう 第5章　グローバルなジェンダー問題を理解しよう 第6章　日本のジェンダーと労働の関係を知ろう 第7章　働くことの意味や意義を理解しよう 第8章　さまざまなリスクや想定外の事態に備えよう 　PART　3　目標設定・自己変革 第9章　ロングスパンの目標を立てよう 第10章　リーダーシップをとろう 第11章　自分の基礎を固めよう 第12章　社会の一員として新時代を作ろう

2,640円

ライフプランと自己実現…

「他者から効率的に紹介」「提携先のリストで集客」「セミナー・勉強会で優位な立場で顧客獲得」本書で紹介するノウハウは、著者の主催する「養成塾」の修了生が最も成果を出している“リアル”での顧客獲得の方法。著者が士業・コンサル向けに特化して教えているノウハウを今回、書籍として初公開する！

2,200円

起業3年目までの「最強の顧客獲得」術…

【発達障害の人のための実践的仕事術】 仕事の困りごとに備えたい人、相性のいい仕事を見つけたい人必見!! 自分と相性のいい働き方を見つけるには、「特性」を深く理解することが重要です。 特性には、「ポジティブに作用するとき」と「ネガティブに作用するとき」があります。 例えば「過集中しやすい」という特性は、「一点に集中して力を発揮する場面」では大きな強みになりますが、「複数の作業に注意を払う必要がある場面」では周囲の変化に気づきにくくなり、ミスにつながることもあります。 そのため、特性に対する解像度を上げれば、「仕事で力を発揮する方法」も、「苦手を攻略する方法」も見つけやすくなるのです。 この考え方に基づいて、本書では「特性を理解し、効果的な対策を講じる方法」をお伝えしていきます。あなたに合った働き方を、一緒に考えていきましょう。 1章　「注意力不足」を攻略する 2章　「タスク管理が苦手」を攻略する 3章　「質問が苦手」を攻略する 4章　相性がいい業務で自分の力を発揮する 5章　相手別に見つける、あなたに合ったコミュニケーション 6章　意図別に見つける、あなたに合ったコミュニケーション 7章　あなたの集中力・注意力が活きる仕事 8章　思い込みをコントロールしてストレスを軽減する

1,760円

自分に合った「働く」が見つかる　発達障害の人のための自分…

社会と人生と人は「機嫌」でできている。「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？４０万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。

1,650円

「機嫌がいい」というのは最強のビジネススキル…

「夢がない」と悩むあなたへ。 それでも豊かなキャリアは築けます。 「夢ややりたいことを見つけなさい」-そう言われて息苦しくありませんか？ 大学生と多くの先達者への調査で判明した驚きの事実。 学生の多くが「夢がない」と悩む一方、先達者の大半は「満足できるキャリア」を築いています。 転機の乗り切り方から偶然の活用法まで、先達者の実体験から「自分らしい豊かなキャリア」の創り方を示す実践的指南書。 プロローグ　「笑顔いっぱい、今に感謝」 まえがき　「夢ややりたいこと」がないといけないのだろうか？ 第一章　夢ややりたいこと（大学生編） 第二章　夢ややりたいこと（先達者編） 第三章　先達者の世代変化（「夢ややりたいこと」） 第四章　先達者の転機（トランジション） 第五章　「自分らしい豊かなキャリア」とプランドハプンスタンス理論 第六章　私の師のキャリア おわりに 参考文献・資料

1,760円

自分らしい豊かなキャリアを創りだそう　〜夢ややりたいこと…

新しい時代を見据えた労働基準関係法制の見直しが進められている中、労働法を取り巻く環境は刻一刻と変化し続けている。そして、現場で起きる様々な労務問題は、複合的視野を持って対応・解決せざるを得ない。 本書は、日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをまとめた。また、生の質問に学問的・理論的な分析を加えた回答と整理された図解が理解を深め、水町教授による労働法関連講座がダイナミックに学べる1冊となっている。 ●労働判例編 　協同組合グローブ事件／滋賀県社会福祉協議会事件／一般財団法人あんしん財　　　 　団事件／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件／学校法人羽衣学園（羽衣国際大　 　学）事件 ●法改正・制度改革編 　雇用保険法／育児介護休業法／外国人育成就労法／事業性融資推進法／ 　「ジョブ型人事指針」について／労働基準法制改革の方向性 ●教養編 　人類の歴史のなかで「働き方」はどう変遷してきたのか

2,530円

最旬 労働法教室　Vol.1…

パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから」といった単純な理由で起きるものではありません。暗黙のルール、組織の文化、過度なプレッシャー──そうした様々な要素が、知らず知らずのうちに、パワハラの温床をつくり出してしまいます。 この本では、加害者・被害者・第三者・組織、すべての視点から、パワハラの起きるメカニズム／上手な叱り方・伝え方／被害者にならないための方法／相談を受ける時の注意点／職場全体をパワハラのない環境に変える方法などを、具体的なケースや実践しやすいテクニックとともに紹介。パワハラ対策をすべて網羅した内容です。 パワハラ対策をすべて網羅！　パワハラ防止法が全企業義務化 心理的安全性の高い職場のつくり方／パワハラが多い職場の特徴／パワハラの芽を摘む一番の予防策／パワハラにならない叱り方／パワハラにならない言いかえ辞典／コミュニケーションを多く取る方がパワハラ防止に繋がる／日常的な注意や声かけ、行動の共有こそがパワハラの芽を摘む ■目次 ●第1章　パワハラってなに？ パワハラには6つのタイプがある／私も実はパワハラをしていたのかも!?／パワハラかどうかを見極めるための「3つのポイント」／間違ったらプライドを捨てて謝る 他 ●第2章　なぜパワハラは起きるのか──無意識の土壌を探る パワハラが多い職場の特徴とは？／「強い」ストレス要因の第1位は人間関係？／パワハラを生み出す7つの会話／無自覚なパワハラ加害者の3つの特徴（➀パワハラの知識が定着していない 2自己理解が不足している ➂コミュニケーションパターンが 一定）／パワハラを生む「認知バイアス」他 ●第3章　この場面、セーフ？ アウト？──リアルケース集 よくあるグレーなケースをチェック／皆の前で叱るのはパワハラ？／ため息をつくことがパワハラになるの!?／パワハラをそばで見ている人は被害者？／3要素でパワハラかどうか検証する 他 ●第4章　パワハラにならない上手な叱り方 叱らないのもリスク！／叱るの目的「行動変容」とは？／「叱る」と「怒る」の違い／イライラ感情をコントロールする／イライラ感情の生まれる仕組みと種類 他 ●第5章　その一言を変えるだけで、空気は変わる──パワハラにならない言いかえ辞典 1「なんでできないの？ なぜ？」2「やるのが当たり前」3「もういい」4「全然ダメだな」／言いかえの心がまえ／管理職以上になる人は11・5％!?／パワーのある部下、専門職も同様／すぐに使える言いかえミニ辞典 他 ●第6章　パワハラのない職場のつくり方 データで見るパワハラ対策の効果／心理的安全性の誤解とパワハラ防止での意味／「犯人探し」ではパワハラのない職場づくりにつながらない／ポジティブを増やす方がパワハラのない職場づくりにつながることも／どちらがパワハラのない職場につながりますか？ 他

1,760円

なぜパワハラは起こるのか…

法定ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ）から漏れた “失礼な言動”が会社を蝕む！ ◆見逃されがちなモラハラとはどのような言動か？ ◆モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす ◆管理職・人事部門の対応法と研修の実施メニュー モラル・ハラスメントは、ハラスメントに至る前の「失礼な言動」の集積である。それ自体には法的な定義がなく、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラのように対策が義務づけられていないだけに、ある意味法定ハラスメントよりも扱いが難しい。ひとつひとつの言動そのものはハラスメントと呼ぶほどでもないため、発見や対応が遅れがちなのもモラハラの特徴だ。 そこで本書では、そうした見逃されがちなハラスメントを可視化し、職場におけるモラハラの発現とその影響について分析するとともに、管理職や人事部門における対応方法や防止のための研修の進め方を紹介していく。

2,420円

職場のモラル・ハラスメント　基本と対策がわかる本…

全国のトップセールスの営業マン1000人がリアルに使えると思う心理テクニックをジャンル別にランキング形式で紹介します。

1,650円

トップ営業マン1000人に聞いた ガチで使える順 心理学…

解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要（争点に対してどのような判断がなされたか）を整理・一覧化して掲載。 ○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。 ○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。 ○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。 ○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。 第1　内定取消 第2　本採用拒否 第3　無断欠勤・勤怠不良 第4　能力不足・勤務成績不良 第5　勤務態度不良・業務命令違反など 第6　パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント 第7　業務上の非違行為 第8　私生活上の非違行為 第9　メンタルヘルス 第10　整理解雇 第11　雇止め（労働契約法19条の適用）

3,850円

これさえあれば迷わず勝てる！事由別・解雇有効の裁判例リフ…

★大好評シリーズ「図解でわかる」に“障害者雇用と就労支援”が登場！！★ 障害者の就労にまつわる法制度や支援体制をわかりやすく解説。障害特性や合理的配慮から、押さえておきたい助成制度、障害者雇用における現場実践の展開まで、豊富な図とイラストを交えて視覚的に理解できるようにまとめました。 企業、支援者、本人の三者に役立つ入門書です。 〇ポイント❶：障害者の雇用に関する法制度をイチから解説 障害者雇用にはよるさまざまな法制度の後押しがあり、なかでもとりわけ重要な法律である「障害者差別解消法」と「障害者雇用促進法」を中心にイチからわかりやすく解説しています。 〇ポイント❷：障害特性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度までをしっかり・わかりやすく解説 さまざまな障害が存在しますが、その障害ごとに必要となる合理的配慮についての解説をはじめ、障害者の就労を支えるさまざまな機関や就労支援を取り巻くしくみについて解説しています。 〇ポイント❸：障害者雇用の実践例や体験談も掲載！ 障害者雇用における実践について12の事例で紹介。「働きたい」障害者にも、就労を支える支援者にも、採用する企業側にも、それぞれに役立つ内容が満載です。 【主な目次】 第1章　障害者の雇用に関する法制度 第2章　障害特性と合理的配慮の考え方 第3章　障害者の就労を支援する機関 第4章　障害者に対する就労支援を取り巻くしくみ 第5章　障害者雇用における実践事例 第6章　各種助成制度

2,420円

図解でわかる障害者雇用と就労支援…

『チームが機能するとはどういうことか』（9刷、3.4万部【電子込み】）著者最新刊！ Googleの研究で注目を集める心理的安全性。 このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、 対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、 そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。 目次 はじめに 第1部　心理的安全性のパワー 第1章　土台 第2章　研究の軌跡 第2部　職場の心理的安全性 第3章　回避できる失敗 第4章　危険な沈黙 第5章　フィアレスな職場 第6章　無事に 第3部　フィアレスな組織をつくる 第7章　実現させる 第8章　次に何が起きるのか 謝辞 解説 原注

2,640円

恐れのない組織

国家資格キャリアコンサルタント学科試験は、四肢択一問題が50題出題され、そのうち70％に正解すれば合格です。出題は広い範囲に及びますが、一問一答に強くなれば四肢択一問題も簡単です。本書は、国家資格キャリアコンサルタント学科試験の過去問を徹底分析し、出る確率の高い問題を一問一答形式で1500問超用意した試験対策テキスト&問題集です。テキストの暗記項目を覚えて問題を繰り返し解けば一発合格を狙えます！

3,300円

国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆…

“サクッと合格する本”シリーズの著者が、「キャリアコンサルティングの面談」についてのお悩みをサクッと解決！ 面談を進めるプロセスの基本的な流れについては知っていても、具体的な面談スキルや相談者への対応スキルまで学ぶことは少ないのではないでしょうか。特に、面談のどのような場面で、どのようなスキルが必要（効果的）なのか、また、なぜ必要なのか、といったことを学ぶ機会はあまりないかと思います。 本書では、キャリアコンサルティングの面談実務や面接試験対策に役立つ、具体的なスキルや練習法のヒントを紹介しています。 第1章　キャリアコンサルティング面談とは 第2章　関係構築 ・まずは素直に問いかけてみる ・オープンな質問を意識する ・「わからない」と言う相談者への対応 ・「 それがわからないから相談に来ているんです」と言われたら 　ほか 第3章　問題把握 ・堂々巡りから抜け出すには ・「どうして〜？」と聞いていませんか？ ・見立てについて89 ・「思い込み」とは何か 　ほか 第4章　具体的展開（目標、方策） ・解決志向から抜け出すコツ 123 ・展開のためにも傾聴、ラポールは大切 ・気づきを与えることについて ・相談者が提案を受入れないときの対応 　ほか 第5章　試験対策 ・実技面接試験に役立つ！システマティックアプローチ ・相談者の声が聞き取りづらいときの対応 ・「見立ての型」について ・フィードバックに迷ったら 　ほか

1,980円

キャリアコンサルティングスキル100…

１７分野・３９項目別の賃金・人事データ。

8,800円

賃金・人事データ総覧（2025年版）…

マサチューセッツ大学、メルボルン大学、イェール大学…など世界トップの大学による驚きの研究結果が集結！「ビジネス心理学」は、あなたの最強の武器になる。

1,870円

仕事に使えるビジネス心理学ベスト88…

「未組織労働者の組織化」「産業別労働組合の機能」「労働組合の政策参加」の3分野について、労働組合役職員自らが抱える問題を解明していくことを目的に、法政大学大学院連帯社会インスティテュートで学んだNTT労組、基幹労連、日産労働、JAM、自治労、UAゼンセン、労金協会、連合本部に所属する組合員による研究の成果。 序　編集の目的と方針/第1部　未組織労働者の組織化/第1章　労働教育の現状と連合寄付講座/第2章　オープンショップにおける組織化/第3章　パートタイム労働者の包摂と発言/第2部　産業別労働組合の機能/第4章　産業別労使協議機構と春闘/第5章　格差是正をめざす春闘改革/第6章　中小企業労働組合の指導と支援/第3部　労働組合の政策参加/第7章　効果的アウトサイダー戦略/第8章　中央労福協と連合の連帯/第9章　連合地方組織の政治参加/第4部　残された課題と期待

2,750円

連帯社会と労働組合

税制メリットを享受しながら老後の資産形成に活用できる確定拠出年金（DC）制度。企業型DCとiDeCo（個人型DC）の仕組みから、資産運用のキホンや自分に合った投資信託の選び方まで、クイズやマンガでわかりやすく説明します。楽しく学びながら、老後の資産形成のお悩みをこの一冊で解決します。

1,650円

新入社員必見！　クイズとマンガでわかる企業型DC＆iDe…

「頑張ってる姿、見えてるよ！素晴らしいよ！」「どうか焦らないで。大丈夫、一人じゃないよ」 本書は、アメリカで研究者として働き、母親としても奮闘する二人が、日本人女性に向けてエールを贈る一冊です。 エンドレスな育児、キャリアへの葛藤、どう乗り越えた？ ★第1章　 日本の女性にエールを　内田舞×塩田佳代子対談 マイノリティの痛みは理解されにくい 時短の子持ち女性はずるい？ 思いやりの副作用、家族と仕事のバウンダリー（境界線）とは マウントの正体と、とても簡単な対処法 ★第2章　内田舞「馬からおりない」 私の選択、私の人生、それを阻むもの 妊娠しようと決意した二つのきっかけ 母親業に比べたら自分の仕事はパラダイス エンドレスな育児、下がるプロダクティビティ 日本社会に蔓延る固定観念 「自分の名字を変えるつもりはない」への反応 子どもを育てながらキャリアを築けている理由 人間的な時間に寝て、起きたい 家事育児の負担が傾くと、どんなに相手を思っていても不満が募る 夜泣きとスリープトレーニング 誰かが悪いのではなく社会がおかしい マムシェイミング（母親に恥を抱かせる攻撃） ★第3章　塩田佳代子「大丈夫だよ、私もそうだったよ」 悪阻がこんなにつらいものだなんて コロナ禍の第二子出産で産後うつ病 子どもを産むってこういうことか！ お母さんか研究者か 「働く母」「夢を追う母」を間近で見る 実体験ー時間も体も自分のものではなくなったような感覚 人生に起こる「自然なリズムの変化」 生産性と効率性の呪い 心の仕組みを科学的に理解する ディシジョン・ファティーグ（決断疲れ）との戦い 通知機能をオフにしよう 「ナッジ」を逆利用する方法 ★仕事をしながら父になるーあとがきにかえてー

1,760円

仕事をしながら母になる 「ひとりじゃないよ」心がラクにな…

労働法と日常生活との関わりを意識して読み進められるよう事例を活用しつつ，労働法の基本的な考え方を丁寧に解説。労働法を学ぶ意義や楽しさを実感できる，初学者に最適の1冊。第3版刊行後の新たな判例や法改正に対応した最新版。 第1章　労働法を概観してみよう 第2章　労働関係の当事者と基本的権利義務 第3章　労働条件の決定 第4章　労働契約の成立 第5章　人　事 第6章　賃　金 第7章　労働時間・休憩・休日 第8章　休暇・休業 第9章　差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール 第10章　安全衛生・労働災害 第11章　労働契約の終了 第12章　非典型雇用 第13章　労働組合・不当労働行為 第14章　団体交渉・労働協約 第15章　団体行動

2,090円

労働法〔第4版〕

バーンアウト文化への処方箋 「燃え尽き（バーンアウト）症候群」は仕事への不満やストレスを語るときの用語として流通しているが、その意味は正確に理解されておらず、激務の疲労や仕事への絶望に苦しむ労働者の役に立っていない。本書は、大学教授の仕事に燃え尽き、寿司職人やコインパーク管理人として生計を立てていた異色の経歴を持つ著者が、なぜ過酷な仕事に高い理想を持つのかを歴史的・心理学的に分析し、燃え尽きを解決できた個人やコミュニティーを明らかにする。

2,420円

なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか…

こんなときどうする？ ●仕事を“ドタキャン”された！ ●“早上がり”で思っていたお金をもらえなかった！ ●仕事の“評価”が不当に低かった！ ●バイトアプリで“出禁”になった！ スキマバイトとは何か？　違法な日雇い派遣の“復活” ＊ いま、スキマバイト（スポットワーク）が急激に増加しています。メディアでは、労働者のニーズに応じる新たな働き方であるとの宣伝が蔓延しており、とくに大手の「Timee（タイミー）」は、テレビCMも大々的に行い、知名度も高く、多くの人が利用しています。非正規全国会議では、労働相談を通じて明らかになった問題を指摘し、Q&A形式でスキマバイトの法的な疑問に答えます。 【目次】 はじめに 『タイミーさん』と呼ばないで スキマバイトQ&A スキマバイトはなぜ広がったのか？ スキマバイトのなにが問題なのか？ あとがき

1,320円

それって大丈夫？スキマバイトQ&A…

☆読者特典☆あんじゅ先生キャリコンbotつき！ 転職？ 昇進？ 独立？ 結婚？ 選択肢が多すぎる今、「自分にとっての正解」が見えずにモヤモヤしていませんか？ 本書は、そんな“キャリア迷子”に寄り添う一冊。 主人公は、29歳の会社員・まつこ。 かつての“好き”を見失い、自分の強みにも自信が持てない彼女が、キャリアコンサルタント〈あんじゅ先生〉との対話を通じて、自分らしい働き方を探していきます。 マンガで読みやすく、アドバイスは実践的！ がんばる自分も、迷う自分も、そのままで大丈夫。 働くすべての人に届けたい、新しいキャリアの教科書です。 #今キャリ本 1章：過去を振り返って今と比べる 2章：自分を「経営」するということ 3章：やりたくないことリストを作る 4章：身だしなみを整える 5章：才能と得意なことの見つけ方 6章：キャリアコンサルタントとは？ 7章：結婚と出産 8章：転職、独立、副業のさまざまな選択肢 9章：スキルで稼ぐ

1,540円

今の働き方、ホントにそれでいいの？…

本書は、労働者を「労働者階級」ではなく「働く人びと」とする見地に立ち、いわゆる階級史観ではなく包括的な労働組合史を目指す。産業や業種についての詳しい分析とともに社会の中での労働者の位置づけを探求し、さらには代表的な労働組合主義者の自伝からの引用などで、組織としての労働組合だけでなく、働く労働者の姿を描き出す。労働組合の意義が問い直される現在、本書は大きな意味をもつだろう。 日本語版への序 日本語版への謝辞 序論 プロローグ 第1章　中世のギルドから近代の労働組合へ 第1部　一七七〇年代から一八二〇年代へ 第2章　アセンブリ型労働者の地方組織 第3章　プロセス型労働者組織の諸問題 第4章　労働組合と議会外急進主義 第2部　一八二〇年代から一八七〇年代へ 第5章　アセンブリ型労働者の財務集中化 第6章　プロセス型労働者の政府介入 第7章　労働組合主義と民衆のリベラリズム 第3部　一八七〇年代から一九二〇年代へ 第8章　アセンブリ型労働者の全国的交渉 第9章　プロセス型労働者の組合承認 第10章　一般労働者の新組織 第11章　労働組合主義者と労働党の起源 第4部　一九二〇年代から一九七〇年代へ 第12章　アセンブリ型労働者の職場交渉 第13章　プロセス型労働者と産業衰退 第14章　一般労働者と連合組織 第15章　労働組合主義者と労働党政権 エピローグ 第16章　終焉か、新しい始まりか？ 謝辞 訳者あとがき　イギリス労働組合史をどう捉えるか？──A・J・リードと「修正主義」の労働史 文献案内 事項索引 人名索引

8,140円

イギリス労働組合史

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