なぜ日本の賃金は上がらないのか──。日本型制度の「決め方」「上げ方」「支え方」の仕組みを、歴史の変遷から丁寧に紐解いて分析し、徹底検証。近年の大きな政策課題となっている問題について、今後の議論のための基礎知識を詰め込んだ必携の書。

1,045円

賃金とは何か

障害者採用の基礎知識から、支援体制の整え方、業務の切り出し方、採用した障害のあるスタッフに「どのような業務を、どのようにやってもらうのか」のノウハウ、仕事のライフハックを、実際の事例をもとに紹介。 著者は認定NPO法人フローレンスで障害者雇用チームの立ち上げから携わった企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）。 著者自身が苦労を重ねながら編み出したノウハウをまとめた、実践的な1 冊です。 「合理的配慮とは？」 「サポート担当者の負担を減らしたい」 「職場定着率を高めたい」 といった疑問や課題にもお応えします！ ●目次 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために

1,650円

障害者雇用の「困った」を解決！発達障害・知的障害のある社…

"完全独学で資格試験の合格率 100％！　絶対忘れないすごいノウハウを公開！ 「宅建勉強法」というニッチジャンルにもかかわらず、開設からわずか1年で チャンネル登録者数7.4 万人超え！「棚田行政書士の不動産大学 」の管理人、棚田健大郎氏の 初著書 。 「棚田行政書士の不動産大学」 とは、 「法律知識ゼロ、不動産経 験ゼロの超初心者の方でも宅建一発合格する」をモットーに、 宅建の勉強法や不動産業界の実情などを楽しく、わかりやすく発信するチャンネルです。 本企画は、棚田氏オリジナルの勉強ノウハウ「大量記憶法」に焦点を当てたものです。進め方は極めてシンプル。紙1枚と問題集1冊を用意。そして、 1縦の列に「勉強する分野」「問題数」「問題ページ」を明記する 2横の列に「復習する間隔（1なら1日おきに復習） 」「学んだ日付」を入力する 勉強したことを忘れてしまう前に復習し、記憶に定着させる。それが大量記憶法のポイントです。 「忘れない」というメリットはもちろんのこと、「勉強したことを可視化できる」「モチベーションがアップする」「自信をもって試験に臨める」 等、多くのメリットがある勉強法です。"

1,540円

大量に覚えて絶対忘れない「紙1枚」勉強法…

副業会社員、フリーランス、経営者ｅｔｃ．会社に頼らずに稼ぎ、自分らしく働くには？どんな職業でも収入源は分散しよう！独自キャリアを構築する６つの力を徹底解説！

1,760円

ポートフォリオ型キャリアの作り方 「複業力」で変わる働き…

************************************ 〈合格のトリセツ〉は、忙しい受験生の皆様が 効率的に学習できるよう、徹底した工夫が満載!! 独学者・初学者でも安心の わかりやすさが自慢のテキスト＆問題集です。 ************************************ ★論述対策も網羅する対策書籍！ ★本書は「2級技能士」試験対策にも併用可能！ ★最新の統計やカリキュラムに完全対応 ★学科・実技の資格対策特典動画つき 本書では、徹底して〈過去問題の出題傾向〉を こだわり抜きました。 その理由は、国家資格は過去に出題された 論点が繰り返し問われる傾向があるからです。 本書は「国家資格キャリアコンサルタント」と、 「2級技能士」の過去問データを分析し、 効率よく学習できる速習テキスト＆問題集を 開発しました。 受験生は同時期に、実技試験の論述と面談の受験を される方も多数いらっしゃいます。 実技試験対策に多くの時間を費やす必要があり、 学科試験ばかりに時間を費やせないのが現実です。 問題の中には難問が含まれていますので、満点を 狙う必要はありません。 学科試験の合格ラインは全体の7割。 学科試験全体の8割が確実に狙って計画的に 学べば、効率学習が可能です。 *********************************** ■本書の特長■　4ステップで効率学習 *********************************** 本書では、頻出項目を効率的に学習できるよう 各科目を4つのStepで構成しています。 【Step1】傾向分析 　…過去問分析データを公開 【Step2】攻略ポイント 　…具体的な学習ノウハウを提供 【Step3】速習テキスト 　…合格に必要な重要論点を収載 【Step4】予想問題集 　…本試験に徹底対応した実戦的問題集 *********************************** 〈合格のトリセツ〉で効率的に合格力を身につけて、 ぜひ最速合格を勝ち取ってください。

3,080円

2024年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士…

990円

解いて覚える！社労士 択一式トレーニング問題集8 国民年…

仕事だけがキャリアじゃない。経済がもう成長しない時代を前提にした、全く新しいキャリア論。 社会を変えるほどの力はない。けど、今のままの自分でいるのはこわいーー こんな漠然とした不安を抱えながら生きている人たちに それでもなんとか、生き延びていくだけの術を持っていてほしい。 青山学院大学でキャリアデザインの授業を受け持ち、日々学生と接する著者が 経済やお金のはなし、働くことについて、幸福と時間の捉え方など 自分で自分の身を守るための、全く新しいキャリアの考え方をお伝えします。 ☆キャリアに関する思いこみを正すためのヒント ・「経済はもう成長しない」前提でキャリアを考えるべき ・ジョブ型・男女平等は、企業にとって都合が良い ・「平均寿命」よりも長生きする確率が高いワケ ・配属先は会社からしてもガチャでしかない ・お金や仕事ではなく「時間」が幸せの基準になる 第1章　キャリアをとりまく社会構造の変化 1　キャリアをデザインするということ 2　キャリアを考える出発点 人生100年時代 3　メンバーシップ型からジョブ型へ -働き方改革ではなく雇い方改革 4　報酬はどう変わっていくのか？ 5　会社とは何か、会社はどうなっていくのか 6　日本経済はどうなっていくのか 7　投資立国はうまくいくのか 第2章　キャリアを考えるためのヒント 1　会社選びをどうするか 2　宮仕えのヒント 3　転職で気をつけること 4　天職をみつける 5　全ての人が複線型のキャリアを狙う時代に 6　非正規という選択 7　誰もが起業を経験する時代に 8　ジェンダー問題とキャリア 9　夫・妻からパートナーへ 10　キャリアデザインとお金 11　政治に関わらずに政治を変える 12　勤めている会社の不祥事とどう付き合うか 第3章　プチ幸福論　-何のために働くのか 1　幸せの尺度をお金から時間へ 2　働く場所と住む場所 -職住分離の時代 3　家と住宅ローンに縛られない 4　心を病まないために コラム 『お金の知識』 『雑談』

1,980円

生きづらい時代のキャリアデザインの教科書…

フリーランス、発注者双方が知っておくべき新法の知識が60分でわかる！ 2024年11月1日にスタートしたフリーランスを保護する法律「フリーランス法」（正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」）。同法は取引の適正化を図るとともに、フリーランスの労働環境を整備するための規制が設けられることにより、発注側の事業活動に大きな影響が生じます。本書は新法の対象は誰なのか（フリーランスとはだれを指す？ 当社は特定業務委託事業者？）、既存の法律との違いとは（下請法とは何がちがうの？）、業務を委託する事業者の禁止事項や義務といった、受発注者双方が理解し取引の現場で役立つ情報を1冊で提供します。条文のガイドではなく、違反行為を受けた場合の申し出の手順や発注者の対応など実務的な内容が盛り込まれています。フリーランスへ業務を発注する人、企業から案件を受ける人（フリーのITエンジニア、映像クリエイター、カメラマン、デザイナー、司会者、ライター、パーソナルトレーナー、インスタグラマー、ライバー…など）、それぞれの必読書です。 《巻頭》 ・フリーランス法早わかりQ&A ・フリーランス法の規制内容 ・フリーランス法の「対応」判定表 《巻末特典》 発注者に便利なカスタマイズのポイント解説付き すぐ役立つ!「 発注書（業務委託内容別）」「解除通知書等」記載サンプル

1,430円

60分でわかる！ フリーランス法　超入門…

人間関係がうまくいかない、ミスや不注意が多い、「自分が悪い」と思いがち、いつも何かしていないと落ち着かない、音や光、匂いが過剰に気になるー発達障害と似た症状は、“ストレス”が原因だった！フジテレビ、テレビ朝日ほか、メディアで話題の専門家が教える、今からできる克服の方法。パニック障害、うつ、依存症等に悩む方々にも。

1,320円

発達性トラウマ　「生きづらさ」の正体…

『なぜ人と組織は変われないのか：ハーバード流自己変革の理論と実践』の出版を契機に、成人発達理論が人材開発・組織開発に取り入れられるようになりつつあるものの、「それを実践に組み込むにはどうしたらいいのか？」「その人の発達段階をどのように測定し、いかにアプローチするか」という問いに対する答えは、キーガン博士が『なぜ人と組織は変われないのか』で紹介した免疫マップしか示されていません。 　実際には、キーガン教授は発達測定手法（主体ー客体インタビュー）も生み出していますが、それを紹介する日本語書籍はこれまで存在しませんでした。 　キーガン博士に師事し、自身も成人発達理論の発展に大きく寄与してきたオットー・ラスキー博士による本書では、キーガン博士の主体ー客体インタビューを解説するとともに、それをさらに発展させた発達段階の測定手法を紹介しています。 　成人発達理論の思想的枠組みを理解するための土台となるだけでなく、それを実際の現場で生かしていくための道筋が示された1冊です。 序論 第一章：私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている 第二章：他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説 第三章：クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか? 第四章：「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行 第五章：発達リスクとポテンシャルの測定方法： 　　　　移行段階の区別 第六章：発達的葛藤をどのように理解するか? 第七章：強力な会話の構造: 行間を読み取る聴き方 第八章：発達測定インタビューにおける仮説の検証方法 第九章：発達論に基づいたコーチング 第十章：欲求／圧力分析 第十一章：組織における発達的課題・問題 終論

3,850円

「人の器」を測るとはどういうことか…

990円

解いて覚える！社労士 択一式トレーニング問題集9 厚生年…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻）。具体的なテーマ設定で、現場のニーズに合致した内容となっている。 第1巻は、労働条件変更のさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年棒・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／資料　重要判例要旨、判例一覧、裁判実務書式例など

4,400円

労働条件変更の法律実務…

これまでの初級検定、中級検定で出題された問題を収録。初級問題、中級問題のすべてにていねいな解説を付け、法律の基本的な考え方、間違いやすい点がよく理解できます。ワークルール検定受験者の必携テキスト！ 初級問題 I 一般的知識 II 労働契約 　1 労働契約 　2 就業規則 　3 採用内定試用 　4 権利保障・人格的利益 　5 配転・出向・降格 III 労働条件 　1 賃金 　2 労働時間・休日・年休 　3 労災 IV 雇用終了 　1 懲戒 　2 退職のパターンと解雇の規制 　3 有期労働契約と雇止め 　4 整理解雇 V 労働組合 　1 労働組合の役割 　2 不当労働行為の禁止 　3 不当労働行為の救済 　4 団体交渉権の保障 　5 労働協約の締結 　6 団体行動権の保障 中級問題 1 労働法総論 　・労働条件決定システム 　・就業規則 　・労使紛争の解決手続 2 労働契約 　・労働契約 　・採用・内定・試用 　・労働契約上の権利義務 　・権利保障・人格的利益 　・人事異動 3 賃金 　・賃金の支払い 　・割増賃金 　・退職金 　・賞与 4 労働時間 　・労働時間 　・年次有給休暇 　・休暇・休業・休職 5 雇用終了 　・辞職 　・定年 　・解雇 　・懲戒 　・有期雇用契約と雇止め 　・雇用終了と雇用保険 6 労働組合法 　・労働組合法の全体像 　・組合内部問題 　・不当労働行為制度 　・団体交渉権・団体行動権の保障 　・労働協約 7 社会保障・社会保険 8 総合問題 　・労働法総論 　・賃金と労働時間 　・雇用の終了 　・有期雇用契約の無期転換 　・労働組合法

1,760円

ワークルール検定問題集2024年版…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（3　202…

「食べていけるフリーランス」に必要な ブランディング　伝わる文章力　お金の知識　メンタル をすべて教えます！ 公務員から売れっ子フリーランスに転身。 14万部のベストセラー『すみません、金利ってなんですか？』の著者が教える 失敗経験も含めて明かす56の生存戦略。 「やりたいこと」で生きる時代の新ビジネス教養 ・営業が苦手でもできる売り込み方法 ・わかりやすい文章を書くたったひとつのコツ ・毎年65 万円分の利益を無税にできる申告 ・収入が増えたらやりたい社会保険料対策 ・「仕事が遅い」と思われないテクニック ・SNS運用と「バズる」との付き合い方 ・仕事が途絶えたときにとれる行動 ほか

1,760円

新しいフリーランスの歩き方…

1,210円

解いて覚える！社労士 選択式トレーニング問題集7 国民年…

働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。 第1章　働くときの疑問と悩み 第2章　給料や手当のこと 第3章　労働時間や休暇のこと 第4章　心と身体の健康のこと 第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと 第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための 労務問題のトリセツ…

2024年度の制度・法律に対応。 退職願いの書き方から、保険・年金・税金の手続きといった手続き関係がすべてわかる一冊。年度版改訂に伴い、失業給付金の額などを最新のデータに更新。この1冊で転退職も安心。 ちょっとした手続きの間違い、勘違いで、取返しのつかない損失を被ることもあります。 間違えやすい、また、忘れやすい退職時の手続きのポイントを、できるかぎり提出書類の実例を挙げて令和6年度の最新の法令に即して解説しました。 雇用保険、健康保険から、年金、税金まで、退職時の手続きのすべてをわかりやすく、実例で解説。退職後、再就職までの失業保険はいくらもらえるのか。将来の、また、もしもの時の年金はいくらもらえるのか。税金の支払いはどうなるのかなど、スムーズで安心できる退職から再就職の注意事項まで、必携の1冊です。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる　会社をやめるときの手…

2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー　 テレビ、新聞、ネットで大反響の 衝撃の未来予測シミュレーション、待望の書籍化‼　　 2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー。　 2023年3月にリクルートワークス研究所が発表した未来予測シミュレーションは、テレビ、新聞、ネットで数多く取り上げられ、大きな反響を呼んだ。 これまで「人手不足」は企業の雇用問題として報じられてきたが、これから起ころうとしている「人手不足」は、まったく様相が異なるという。 業種別にシミュレーション結果を見ると、2040年には ・介護サービス職で25・2％　 ・ドライバー職で24・1％　 ・建設職で22.0％　 の人手が足りなくなる。 そうすると何が起こるのか？　 宅配便の遅延が当たり前になり、ドライバー不足でコンビニやスーパーの商品の補充も毎日できなくなり、建設現場の人手不足で地方の生活道路が穴だらけになってしまう。注文したものの配送、ゴミの処理、災害からの復旧、道路の除雪、保育サービス、介護サービス……。 私たちは今、これまで当たり前に享受してきたあらゆる「生活維持サービス」の水準が低下し、消滅する危機に直面しているのである。 これから訪れる人手不足は「生活を維持するために必要な労働力を日本社会は供給できなくなるのではないか」という、生活者の問題としてわれわれの前に現れるのだ。 本書では、詳細なシミュレーションをもとに、今後われわれ日本人が直面する「労働供給制約」という不可避の社会課題を明らかにする。 もちろん、ただ危機を「座して待つ」だけではない。 これから確実に直面する働き手不足の問題を解消するための4つの打ち手も提案する。 いずれの打ち手も机上論ではなく、すでに地域や個人、企業が実践しているもので、すでに芽が出ている取り組みである。 世界ではじめて人類社会の新局面に直面する日本において、働き手不足がもたらすのは「危機」だけではない。 じつは労働供給制約は、私たちに新しい働き方をもたらし、 日本をまったく新しい豊かな社会に変えるための突破口になるかもしれない。 労働市場の研究者である著者が、「危機の時代」を「希望の時代」にするために筆を執った衝撃の未来予測。

1,760円

「働き手不足1100万人」の衝撃…

『チームが機能するとはどういうことか』（9刷、3.4万部【電子込み】）著者最新刊！ Googleの研究で注目を集める心理的安全性。 このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、 対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、 そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。 目次 はじめに 第1部　心理的安全性のパワー 第1章　土台 第2章　研究の軌跡 第2部　職場の心理的安全性 第3章　回避できる失敗 第4章　危険な沈黙 第5章　フィアレスな職場 第6章　無事に 第3部　フィアレスな組織をつくる 第7章　実現させる 第8章　次に何が起きるのか 謝辞 解説 原注

2,640円

恐れのない組織

【賃金の長期停滞は真実ではない】 持続的な賃上げによる経済の好循環が声高に主張されているが、その根拠はどこにあるのだろうか。失われた30年間で日本の賃金は本当に停滞し続けてきたのか。画一的な数値をみていただけでは、賃金の動向を掴めないのではないか。 政策、雇用の安定、雇用慣行、共働き世帯の増加…… 賃金は複雑な要因が絡み合い決定されているのにも関わらず、こうした要因を無視すれば事実認識を誤る。今後、経済構造が大きく変化するなかで、真因を認識せずに賃上げを実行すれば経済に負の効果を与えかねない。 この懸念に対し本書では、労働研究の第一人者と元政策担当者がタッグを組み、多面的な視点から賃金を分析し、賃金のこれまでとこれからを徹底解説する。 　本書は、90年代以降の30年間の賃金を巡る政策、企業の取り組み、働き方について学びたい人のための1冊。 序章　「賃金がなぜ上昇しないのか」を考える前に 1　本書の目的ーー2つの疑問 2　労働市場とは 3　働き方の選択 4　賃金上昇が抑制された背後にあるもの 5　本書の構成 1章　日本の賃金を考えるーー賃金上昇の議論に向けて 1　国際比較からみた日本の賃金 2　実質GDPの動向と労働市場 3　日本の労働市場を取り巻く環境は特殊なのか 4　労働市場を取り巻く環境変化にどのように対応してきたのか 5　今後の議論に向けてーー日本の賃金は上昇していないのか コラム（1）　国勢調査と労働力調査の乖離について コラム（2）　賃金変動を考える視点 2章　労働市場の動向と労働政策 1　これまでの労働政策とその特徴 2　労働市場と労働政策 3　実質的に賃金受取額に影響を与える政策 4　日本の労働政策概観 コラム（1）　企業の内外における人材育成と労働市場 コラム（2）　日本の雇用者はなぜ企業と直接交渉しないのか 3章　雇用形態別にみた賃金ーー正規雇用者の賃金 1　簡単な思考実験 2　日本的雇用慣行と男性正規雇用者の賃金 3　賃金決定のプロセスにおける春闘の役割 4章　労働市場の流動化と賃金 1　正規雇用者の転職行動と賃金決定 2　正規雇用者の転職 3　労働市場流動化のもう一つの要因ーー雇用の多様化と雇用者の多様化 4　労働市場の流動化は何をもたらすのか 補論　マクロ経済学の教科書からみた賃金 5章　受け取り手側からみた賃金変動 1　意識調査からみた収入・所得への満足度 2　受け取り側からみた賃金の変化 3　労働市場と世帯類型の変化 4　共働き世帯の増加に対する政策・制度等の影響 5　まとめ 6章　今後の労働市場を考える 1　今後の労働市場を考える 2　企業内労働市場の変化を考える 3　外部労働市場の役割はどのように変わるのか 4　日本的雇用慣行ーー残すもの、変わるもの 7章　賃金上昇論を考えるーー今後の賃金上昇のために 1　序章で提示された疑問に対する答え 2　今後の賃金上昇のために 3　賃金分布の話 4　日本の特殊性ーー再考 5　最後にーー再び賃金上昇論を考える

2,750円

賃上げ成長論の落とし穴…

労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等の実務を解説。時間外労働の上限規制、裁量労働制、労働条件の明示など最新の話題に言及。

3,520円

労働基準法の実務相談〈令和6年度〉…

参照条文、行政解釈、判例要旨。

10,450円

労働法全書（令和7年版）…

パワハラ・セクハラ・マタハラ・イクハラ等のハラスメントを原因とする裁判例で、どのような行為がハラスメントと認定され、損害賠償責任を負うかについて、法律上のポイントを解説する。この改訂版ではアウティング、ジェンダーハラスメントなど新たな類型の判例も追加した。 また、職場でハラスメントの疑いが生じ、加害者と被害者の言い分が相対立する場合に、実際にそのような行為があったかの調査・判断をするときに備えて、裁判所が行った事実認定のポイントを示す。 社長や労務担当者にとって、ハラスメントに関する裁判所の判断を効率よく押さえ、労務トラブル防止や問題が起きたときの対処法に役立てることのできる一冊である。 社会保険労務士や、労働分野に関心のある弁護士にとっても、訪問する企業でハラスメントの問題が起こったときに「裁判だと〇〇〇になる可能性が高いですね」と説明するための参考書となる。 第1章　はじめに 第2章 パワーハラスメント 第3章　セクハラ・マタハラその他のハラスメント 第4章　安全配慮義務等 第5章　事実認定 〈巻末資料〉

2,750円

改訂版 パワハラ・セクハラ 裁判所の判断がスグわかる本…

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード・ポイント：キーワードや理論の概要をまとめています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3スピードチェック＆理論家単語帳 取り外せるスピードチェックと単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学べます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5B5判で読みやすい！

3,520円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント学…

「池袋の街に、百貨店を残そう！」 「西武池袋本店を守ろう」 「日頃からご利用いただいているお客さまに、これからもお買い物を楽しんでいただきたい」 2023年8月31日、そごう・西武労働組合は、百貨店として61年ぶりとなるストライキを決行した。 日本国内で3番目の売り上げを誇り、年間6500万人もの人が来店するという巨艦・西武百貨店池袋本店は、この日全館シャッターを下ろし、終日営業をストップした。 このストライキを決断し、実行したのが寺岡泰博・中央執行委員長である。 西武百貨店に入社して30年。私的整理による会社再編、そごうとの合併、そしてセブンーイレブンを経営するセブン＆アイ・ホールディングスによる買収・子会社化と激動を経験した。 その間、相次ぐ店舗閉鎖によって、退職・離職する仲間たちを涙ながらに見送ってきた。 30代で労働組合の執行委員を経験したあと、池袋店の婦人服売り場ゾーン店長や、有名ブランドを担当していた。二度と組合の仕事はしないと決心していたが、在庫の大量廃棄など店頭の混乱を目にするうち、心が揺れる。 「君になら任せられる」という前任者のひと言に背中を押され、2016年に労働組合に復帰。中央執行委員長に就任する。 待っていたのは、外資系ファンドへの新たな「会社売却」交渉だった。 しかも、そごう・西武を支える中核店舗の池袋店の不動産をヨドバシカメラに売却し、店舗の半分を家電量販店に改装するという。 自分たちはこれまで、百貨店人としてのプライドを胸に働いてきた。驚きと喜びをもたらす商品を顧客に届け、新たな世界を体験していただくナビゲーターになる。それが「百貨店」という文化だと思っていた。 会社売却しても「雇用を守る」と経営者は言うが、百貨店で働くことと、ヨドバシカメラやコンビニで働くことはまったく意味が違う。 コロナウイルスの感染拡大のあとのリベンジ消費や、インバウンドで各百貨店がいよいよ上昇気流に乗ろうとしているいま、なぜ百貨店を売ってしまうのか。 「雇用」ではなく、「雇用の場」を守ってほしい。百貨店人としてのプライドを知ってほしいーー。 5000人の社員の先頭に立ち、闘いつづけた熱い男の魂の記録。 プロローグ 第1章　「西武」と「そごう」 第2章　組合委員長 第3章　報道先行 第4章　スーパー弁護士登場 第5章　敵か味方か 第6章　百貨店という文化 エピローグ

1,980円

決断　そごう・西武61年目のストライキ…

『水町詳解労働法〔第2版〕公式読本』完全リニューアル版！ 労働法における法改正や判例・裁判例が目まぐるしく動く中、人事労務管理の現場では今どんな問題が起、担当者はどんなことに困っているのか… 本書は、『詳解 労働法〔第3版〕』をテキストとした全16回のセミナー（2023年11月から2024年3月に日本法令にて開催）で、毎回参加者から提起された質問にその場で答えたものを原稿化し、Q＆Aにまとめたものである。多岐にわたる疑問や悩み、そしてこれからの労働政策の展開について、191問にわたる最新の問に、水町勇一郎教授がストレートに回答している。 第1編　総　論 第2編　個別的労働関係法 第3編　集団的労働関係法 第4編　労働市場法 第5編　国際的労働関係法 第6編　労働紛争解決法

2,640円

水町詳解労働法 第3版 公式読本…

「令和6年版　労働経済の分析」では、第1部「労働経済の推移と特徴」において、2023年の労働経済をめぐる動向を確認するとともに、第2部において、「人手不足への対応」と題し、我が国の人手不足の動向やその背景を分析し、人手不足への対応の方向性等を示している。

3,080円

令和6年版労働経済白書…

現場から生まれたメソッドだから 採用・配置・離職対策までよくわかる！ 精神障害者に特化した障害者雇用のノウハウ本。 2024〜2026年にかけて、障害者雇用促進法の改正による障害者雇用率の引き上げが順次行われている。 この改正を受けて、企業の人事はどう動けばいいのか？　本書は、障害者雇用のノウハウとその成果を、現場の立場から提案する。 障害者のなかでも、精神障害者は「対応がわかりにくい」と思われがちだが、著者は精神障害者を受け入れてこそ、すべての社員にメリットのある職場形成につながると説く。 著者は、企業の人事や福祉業界で、精神障害者をはじめ、社会生活に課題のある人の就労に20年ほどかかわり、現在は障害者雇用の専門家として企業の障害者雇用や雇用環境の改善をする仕事に従事している。 現場経験をもつ著者だからこその事例と対応法も満載。 ハローワークを使わない求人のコツ、現場に配置する際の留意点、「モニタリング」を活かした離職対策など、どんな企業でも取り入れられる具体策が提示されている。 第1章　モニタリング力が職場のチーム力を高める 第2章　「個性の見極め」と「環境調整」、わかりやすい2つの観点 第3章　法定雇用率にどう向き合うかを考える 第4章　採用の前に〜受入準備として大切な5つのこと 第5章　募集に際して〜定着率を高める6つのポイント 第6章　離職率を下げる『定着支援』の方法とは？ 第7章　精神障害者が辞めない組織の未来

1,760円

今どき会社がうまくいく 精神障害者雇用…

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