「女性ならではの視点だ」 「妊娠中だから無理しないで」 「ウェブ会議は画面オンにして」…… それ今、不適切です！ 2022年4月に中小企業でもパワハラ防止対策を実施することが義務付けられました（大企業は2020年から）。 職場でも、ハラスメントはパワハラだけでなく、マタハラ、セクハラ、モラハラ、アルコールハラスメントなど、多岐に渡ることが周知されてきています。 それにも関わらず、労働局などに寄せられる労働相談のトップはいまだに「いじめ、嫌がらせ」で、大企業では法律施行後も年間1万8千件以上のパワハラ相談が寄せられています。 研修などで社員教育を進める企業も多くありますが、担当者でさえ、「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。 本書は、企業や官公庁、学校にて年間150回程度のセミナーを行い、年間300人以上から個別の相談を受け、さまざまなハラスメントを解決に導いてきた著者が、職場で起きやすい全48種のハラスメントを解説します。 【1】ハラスメントのメカニズム（何が問題か、どんな人が被害者・加害者になりやすいか…など） 【2】対処方法（ハラスメントにならない伝え方、ハラスメントされない接し方…など） 【3】さらに、関連法律や、時事コラムも充実 ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。 企業として、社会として、そして個人の幸せ追求のために必携の知識をこの一冊で！ ■目次 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント パワーハラスメント　精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害・身体的な攻撃 セクシュアルハラスメント　環境型（言葉）・環境型（行為）・対価型 モラルハラスメント／マルハラスメント／カラオケハラスメント 第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント マタニティハラスメント／パタニティハラスメント／ケアハラスメント／ジェンダーハラスメント／ジェンダーフリーハラスメント／エイジハラスメント／SOGIハラスメント／レイシャルハラスメント／ボーダレスハラスメント／ソーシャルハラスメント／マリッジハラスメント…ほか 第3章　想定外では済まされない!? 職場のあるあるハラスメント 不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント／ノイズハラスメント／スメルハラスメント／ラブハラスメント／リストラハラスメント／逆ハラスメント／ハラスメントハラスメント／セカンドハラスメント／ロジカルハラスメント／ブラッドハラスメント…ほか 第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント リモートハラスメント／カスタマーハラスメント BtoB（企業対企業）型・BtoC（企業対顧客）型／就職活動ハラスメント…ほか **********

1,760円

「ハラスメント」の解剖図鑑…

2025年度の制度・法律に対応。 退職願いの書き方から、保険・年金・税金の手続きといった手続き関係がすべてわかる一冊。年度版改訂に伴い、失業給付金の額などを最新のデータに更新。この1冊で転退職も安心。 ちょっとした手続きの間違い、勘違いで、取返しのつかない損失を被ることもあります。 間違えやすい、また、忘れやすい退職時の手続きのポイントを、できるかぎり提出書類の実例を挙げて令和7年度の最新の法令に即して解説しました。 雇用保険、健康保険から、年金、税金まで、退職時の手続きのすべてをわかりやすく、実例で解説。退職後、再就職までの失業保険はいくらもらえるのか。将来の、また、もしもの時の年金はいくらもらえるのか。税金の支払いはどうなるのかなど、スムーズで安心できる退職から再就職の注意事項まで、必携の1冊です。

1,760円

2025-2026年版 図解わかる　会社をやめるときの手…

累計50万部突破の「日本の給料＆職業図鑑」シリーズ最新刊! あらゆる職業をファンタジー風のイラストにし、ゲームのような世界観に落とし込んで紹介しつつ、平均給料、仕事の内容・就き方などリアルな情報も掲載しています。 e-sports解説者、アウフギーサーなど新職業大量追加＆イラスト一部リニューアルで掲載職業数は過去最多の540種。 就職や転職を考える人はもちろん、誰が読んでも楽しめます。

1,760円

決定版 日本の給料&職業図鑑 最強DXリニューアル版…

「他者から効率的に紹介」「提携先のリストで集客」「セミナー・勉強会で優位な立場で顧客獲得」本書で紹介するノウハウは、著者の主催する「養成塾」の修了生が最も成果を出している“リアル”での顧客獲得の方法。著者が士業・コンサル向けに特化して教えているノウハウを今回、書籍として初公開する！

2,200円

起業3年目までの「最強の顧客獲得」術…

【目次】 第1章　論述試験の全体像を一気に掴むー2級キャリアコンサルティング技能士合格への道 -　　　　　　 第2章　問1の解き方と考え方ー 相談者が訴える「問題」（主訴）の把握ー 第3章　問2の解き方と考え方ー キャリアコンサルタント視点の「問題」（見立て）の記述 第4章　問3　1の解き方と考え方 - 目指す姿とやることを一本の線に 第5章　問3 2の解き方と考え方 第6章　理論で整える論述の流れ 第7章　模擬問題

2,200円

2級キャリアコンサルティング技能士　論述試験超短期合格集…

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第8巻目の本書は、定年・再雇用に関するさまざまな場面をわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめにー高齢者雇用をめぐる情勢ー／第2章　定年制と再雇用制度、高年法の改正経過／第3章　定年制をめぐる法律問題／第4章　60歳定年後の再雇用拒否／第5章　再雇用後の雇止め（65歳まで）／第6章　65歳以降の雇用をめぐる問題と就業確保措置／7章　就労当初からの有期雇用労働者と高齢者雇用／第8章　再雇用後の労働条件／第9章　再雇用と不当労働行為／第10章　高年齢者雇用と安全配慮・健康管理、ハラスメント対策／第11章　シルバー人材センターと法的問題／第12章　高齢者と労働者派遣／第13章　公務員の定年延長・定年後再任用／第14章　高齢者雇用・再雇用と公的制度・公的給付／第15章　再雇用問題の相談、手続選択等の留意点

4,400円

定年・再雇用の法律実務…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2025年度版は、2024年度版から大幅な改訂は行っておりませんが、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、一部の問題と解説について修正しています。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2025年度版　DCプランナー1級試験問題集…

労働契約をめぐる裁判例の近時の展開に，民法学における最先端の契約理論による分析を加える。就労契約関係について，民法学と労働法学を理論的・学問的に架橋して，両者の対話の基礎を築き，相互作用の可能性を啓く。 序論 第1部　契約規範論と「労働契約」 　第1講　契約意思と労働契約（日新製鋼事件）／第2講　契約解釈・補充と労使慣行（商大八戸ノ里ドライビングスクール事件）／第3講　定型約款と就業規則（秋北バス事件）／第4講　契約の法性決定と労働者概念（横浜南労基署長（旭紙業）事件）／第5講　「契約規範の実質原理」と正規・非正規格差（ハマキョウレックス事件）／第6講　契約複合と労働者派遣（パスコ事件）／「民法と労働法」第1部の小括 第2部　契約責任論と「労働契約」 　第7講　本質的債務論と労働時間規制（大星ビル管理事件）／第8講　危険負担・受領遅滞と休業手当（ノースウエスト航空事件）／第9講　安全配慮義務論と労働契約（大石塗装事件）／第10講　契約法理論と配転（東亜ペイント事件）／第11講　契約法理論と懲戒（ネスレ日本事件）／第12講　契約解除と解雇（高知放送事件）／第13講　契約の終了と「雇止め」（日立メディコ事件） 　結びに代えて

7,150円

「民法と労働法」講義…

労働基準法の条文ごとに、関連する政省令や告示・通達等を一体的に表示することで、法令集や通達を個別に参照する不便さが解消されます。また、労働契約法、労働者派遣法、労働時間設定改善法、パート・有期労働法に関する資料も収録されています。 今回の改訂17版では、令和6年4月1日を基準としてアップデートを図りました。 第一章　総則 第二章　労働契約 第三章　賃金 第四章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第五章　安全及び衛生第六章　年少者 第六章の二　妊産婦等 第七章　技能者の養成 第八章　災害補償 第九章　就業規則 第十章　寄宿舎 第十一章　監督機関 第十二章　雑則 第十三章　罰則 附則 別表

5,390円

労働基準法解釈総覧　改訂17版…

★大好評シリーズ「図解でわかる」に“障害者雇用と就労支援”が登場！！★ 障害者の就労にまつわる法制度や支援体制をわかりやすく解説。障害特性や合理的配慮から、押さえておきたい助成制度、障害者雇用における現場実践の展開まで、豊富な図とイラストを交えて視覚的に理解できるようにまとめました。 企業、支援者、本人の三者に役立つ入門書です。 〇ポイント❶：障害者の雇用に関する法制度をイチから解説 障害者雇用にはよるさまざまな法制度の後押しがあり、なかでもとりわけ重要な法律である「障害者差別解消法」と「障害者雇用促進法」を中心にイチからわかりやすく解説しています。 〇ポイント❷：障害特性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度までをしっかり・わかりやすく解説 さまざまな障害が存在しますが、その障害ごとに必要となる合理的配慮についての解説をはじめ、障害者の就労を支えるさまざまな機関や就労支援を取り巻くしくみについて解説しています。 〇ポイント❸：障害者雇用の実践例や体験談も掲載！ 障害者雇用における実践について12の事例で紹介。「働きたい」障害者にも、就労を支える支援者にも、採用する企業側にも、それぞれに役立つ内容が満載です。 【主な目次】 第1章　障害者の雇用に関する法制度 第2章　障害特性と合理的配慮の考え方 第3章　障害者の就労を支援する機関 第4章　障害者に対する就労支援を取り巻くしくみ 第5章　障害者雇用における実践事例 第6章　各種助成制度

2,420円

図解でわかる障害者雇用と就労支援…

令和６年までの法改正（労基法、パート有期法、育介法など）対応。激動する最新判例に基づく実務対応を整理。

5,940円

企業労働法実務入門三訂版…

仕事選びに正解なんてない。仕事に触れ、仕事とは何かを少しずつ知り、自分の好き嫌いや向き不向きを知っていく。 でも、何を選んでもたいして変わらない。それを知っていれば、急いで選ばなきゃと焦る必要もなくなるはず。 どれを選んでも、多分、だいじょうぶ。 将来のことなんて何も考えず、行き当たりばったりに生きてきて、仕事なんてやりたくないと今でも思いつつ、それでも何となく楽しく毎日を過ごしている僕自身について書こうと思う。 仕事や働き方について僕がどう考えているのかを、そして、これまでどんなふうに僕がいろいろな仕事と出会ってきたのかを、君に伝えてみようと思う。 もちろん僕だからこうなったわけで、君も同じようになるとは限らない。僕と君とは違う人生を歩んでいるわけだからね。 それに、なによりも、大人のアドバイスは真に受けちゃいけないからね。 1　仕事について考えてみよう 仕事なんてやりたくない 仕事が僕を選んでいる 仕事って何なのさ？ 仕事と職業って違うもの？ 仕事とは世界を変えるもの 仕事とお金は無関係 お金で仕事は変わらない 選択肢を増やす道具 仕事に選ばれたときに 仕事選びの要素を考えてみる ミニコラム　白い手帳の喜び 2　どうやって仕事に出会うの？ 好きを仕事にしなくていい 仕事選びを焦らなくていい やりがいは君のもの 仕事は人生の一要素　 仕事選びに正解はない 作業と仕事 仕事は君だけのものじゃない 誰にでもできる仕事 仕事のことは後回しに 正解は探さなくていい ミニコラム　決め方を決める 3　働かなくても生きていける？ 将来を決めすぎない 働くのは当たり前じゃない 働かないと、僕たちは孤独になる 社会的な生き物 大人は仕事を知らない 始めはうまくいかない やればやるほどうまくなる 仕事に似ているもの 選ばない幸せ、選ばない贅沢

990円

選ばない仕事選び

退職後のお金に関する手続きは基本「自分から動かないともらえない」。本書では、年金などのもらえるお金や、税金などの支払うお金で損をしないための様々な「申請手続き」をやさしく解説。また、お金だけでなく、転職が当たり前の時代に必要な退職・転職の社会人としての常識＆マナー、人間関係や仕事内容のミスマッチを防ぐためのコツや、キャリアアップに成功するために心得ておきたいことについても解説。年々変わる最新のデータ（数字等）とルールも網羅。退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかります。 幸せな転職と退職を実現！ 雇用保険／健康保険／年金／税金の最新情報と手続きが早わかり！ 会社を辞める時に必ず心得ておくこと／転職で成功する人・失敗する人の違い／人生設計から逆算した戦略的退職／自分の長所を伸ばせる環境を考える／転職・退職に直面した時に考えること／大幅に拡充された教育訓練給付 ●第1章：退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー 会社を辞めるときに必ず心得ておきたいことは何か／会社員であることのメリットを、まず確認しよう／退職までのスケジュールをきちんと立てる──辞め方のルール＆マナー 他 ●第2章：失業給付金はいくらもらえるの？ 退職して初めてわかる「雇用保険」の大切さ／失業給付（基本手当）を受け取るには？／自己都合で退職した場合の「基本手当」について 他 ●第3章：再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるの？ 退職時には、雇用保険以外にも必要な手続きがある／退職後、一定期間内に再就職をする場合には？／任意継続被保険者になった場合の保険料について 他 ●第4章：自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方 退職時の年金の手続きはどうなるか？／退職時の具体的な手続きの流れについて／在職していた会社によっては手続きがさらに増える場合も 他 ●第5章：退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？ 退職後に「税金」で大きく変わるのはどんな点か／所得税の仕組みと退職前後の相違点について／在職中の所得税はどれくらいになっているのか？ 他 ●第6章：自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考 長い目で見た人生設計から逆算した「戦略的退職」を／まずは自分自身のキャリアを、広い視野で棚卸ししよう／自分のキャリアの棚卸しに必要なのは、「書くこと」と「自己問答」他 ●第7章：退職・転職に直面したときに考えておきたいこと 早期退職をする際は退職金だけが問題ではない／希望退職に応じるかどうかはメリットとデメリットをよく考えて！／転職・退職が当たり前になりつつある時代に考えておきたいこと 他

1,760円

退職・転職前後にやっておくべき「お金」のチェックノート…

キャリア相談歴 20年超、延べ 3,000人以上を支援した国家資格1級キャリアコンサルタント・柴田郁夫氏が贈る「読むキャリア面談」決定版！ 物語形式で描く10人のシミュレーション面談では「やりたいことがない……」、「同期に置いて行かれた……」などのお悩みを抱える相談者と柴田氏の面談を追体験。各エピソードの後には、キャリアアンカー診断やライフラインチャート、プランド・ハプスタンス理論など、柴田が実際の面談で使うワークと解説を収録。柴田氏が本書を通じて目指すのは、「幸せに働く人を一人でも増やすこと」。 転職か残留か、独立か昇進かーー正解が複数ある時代だからこそ、“対話”こそがキャリアの羅針盤になる。「答えは一つではありません。大事なのは、自分で問いを立て、自分で決めることです」読者が自分の言葉でキャリアを描けるようになる1冊。 【こんな方におすすめ】 ・「やりたいこと」が見つからず、転職サイトを眺めるだけで終わってしまう ・キャリア面談を受ける前に、自分の考えを整理したい ・部下のモチベーションや離職率に悩むリーダー・人事担当者 ・育休・介護・副業など人生のクロスロード”に立っている ・自己分析ツールの結果を行動に落とし込めずにいる 【目次】 Chapter1　やりたいことがないとき　 Chapter2　人生にぼんやりと不満を抱いているとき Chapter3　人間関係で悩み、転職を繰り返しているとき Chapter4　目的を見失ったとき、やる気がなくなったとき Chapter5　人生を通して何をしたらいいか分からないとき Chapter6　仕事がマンネリ化しているとき Chapter7　昇進が決まったが、迷っているとき Chapter8　部下のやる気がないor部下がどんどん退職していくとき Chapter9　退職を勧められ、追い込まれたとき Chapter10　働きたいのに、売りが見つからないとき

1,650円

キャリアに迷ったら一人で悩むな…

判例の行間を読む。そこに、現場のリアルと法の構造が見える。実務が求めるのは、結果から機能的にアプローチする“機能的考察”。使用者側弁護士が、理論と実務の間を往還しながら、「働く」を支える法の骨格を立体的に描く。

3,850円

「働く」を支える法と判例…

「施策を導入したが、一部の社員しか動かない」を、終わらせよう。 ーー “主体的な社員” を育む環境は、設計できる。 経営者や人事であれば、誰でも、すべての社員が自らの強みを活かし、主体的に動き、想像以上の価値を生み出すことを願っているのではないでしょうか。制度や施策も、すでにいくつも導入しているかもしれません。それでもなお、「制度はあるのに動かない」「メッセージは発しているのに響かない」という声が聞こえてきます。 本書は、 “キャリアオーナーシップ” や “主体性” をスローガンではなく制度・文化・測定で再現可能にするための実践書です。 2021年4月〜2025年3月まで、延べ55社・250名超が参加した「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の4年間の探究と実証を一冊に結実。制度と文化、経営と現場、人事と事業のあいだに “橋” をかけ、社員のキャリアオーナーシップが自然に芽吹く環境をどう設計するかを具体化しました。 扱うテーマは、制度と行動をつなぐ設計、部門・階層を横断する運用プロセス、マネジメントの変革、測定指標の設計と改善／経営KPIとの連動（事業貢献の可視化）、キャリア対話・リスキリング・越境体験の実装サイクル、そして消極層へのアプローチまで。会議でそのまま使える打ち手119も収録し、小さく始めて確実に前進させるための段階的アプローチを示します。 読者特典（ダウンロード） 購入者限定ページから、コンソーシアムが蓄積した資料を一括入手できます。  ・ 『はたらく未来白書』  ・ 『キャリアオーナーシップ経営の打ち手119』  ・ 相互副業／越境メンタリングの実証レポート＆実践手引き  ・ 社内流動化の調査レポート ほか ・ 第1章　キャリアオーナーシップとは何か ・ 第2章　キャリアオーナーシップを阻むものー個人と組織が抱える3つの壁 ・ 第3章　キャリアオーナーシップを実現する制度設計 ・ 第4章　キャリアオーナーシップを促す組織の醸成 ・ 第5章　キャリアオーナーシップと事業貢献の可視化 ・ 第6章　キャリアオーナーシップに消極的な層へのアプローチ ・ 第7章　キャリアオーナーシップの意義を知らせる ・ 第8章　キャリアオーナーシップとリスキリングの関係 ・ 第9章　越境学習の実践とその効果 ・ 第10章 これからのキャリアオーナーシップ経営 ・ 第11章 人事担当者へのエールと未来への展望 ・ 第12章 おわりに

2,200円

キャリアオーナーシップの教科書…

会社に都合よく使われるな。 ミドルの転職市場を知り尽くすプロフェッショナルが教える 上司が教えてくれない自分の時価の高め方。 会社に勤めるビジネスパーソンの間では、 かつてない二極化が進んでいます。 報酬水準でみて「中間層」あたりに位置していた 大量の人たちの年収が次第に下がり始めています。 この変化は、ミドル世代の転職市場にも 大きな影を落としています。 若いうちは比較的容易に転職できても、 35歳で潮目は大きく変わります。 「35歳の壁」です。 そして5歳ごとに倍々ゲームで 転職の難易度が上がり、 45歳以降、崖の角度はさらに厳しく 「45歳の断崖絶壁」を迎えます。 50代に突入すると、 出世競争に勝ち残ったごく一部を除き、 多くは理想的なキャリアを描けず、 左遷やリストラの憂き目に遭うこともーー。 多くのビジネスパーソンが、 この事実に気づかないまま、 キャリアの岐路に立たされています。 こうした現実から、 「いつでも会社を辞められる自分になる」には、 どうしたらいいかについて、 これから長く仕事のキャリアを築こうとされる方に 知っておいてほしいことをまとめました。 「いつでも会社を辞められる人」ほど、 今いる会社で必要とされ続ける。 転職活動の選択肢は増えて引っ張りだこ。 独立後の成功確率も上がる。 つまり、キャリアを築いていこうとするとき、 「いつでも会社をやめても大丈夫な人である」 ことは、ビジネスパーソンにとって 高次元で自分を守るキャリア戦略になり得ます。 何歳からでも新しい自分になれる。 一度の人生を悔いなく生きる、新時代の処世術。 単なる転職テクニックではなく、 これからの時代に求められる働き方の本質に迫ります。 第1章 35歳からの転職のリアル 第2章 「いつ辞めてもいい人」はこんな人 第3章 「自分」と「スキル」を見極める 第4章 「理想的な転身」をかなえるために 第5章 「雇われない」で生きていく ◼️「中途半端なホワイトカラー」がいちばん危ない ◼️35歳以降「5歳ごとに倍々ゲーム」で転職の難易度は上がっていく ◼️キャリアを見直すべきは「37歳」「42歳」「47歳」 ◼️「雇われない意識」が最強の会社員をつくる ◼️とどのつまり、問われるのは「人柄」 ◼️40代、50代でこれまでと「180度違う」キャリアを歩む手もある ◼️「これがやりたい」を公言すると、応援が集まる

1,760円

いつでも会社を辞められる自分になる…

2025年4月現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた「就業規則の作り方」を掲載。事業主、人事・労務担当者必携。 人事・労務担当者が現場で使える労働基準法の解説書として定評のある1冊。 令和7年度の法改正に対応するとともに、重要な改正にはポイントを実例でわかりやすく解説してあります。

1,760円

2025-2026年版　図解わかる労働基準法…

ワーク・ライフ・バランス社会を実現するためには，その対象を子育てや介護を担う人に限定されるものではなく，すべての働く人々へと広げていくことが求められます。また，子育てや介護に加えて，生涯学習にとって重要な要素である学習活動・地域活動・ボランティア活動を充実させていく必要もあります。 　本書は，主にワーク・ライフ・バランスについて学ぶ大学生・大学院生や生涯学習の関係者を対象としていますが，企業のワーク・ライフ・バランスやダイバーシティ＆インクルージョンを担う方々にとっても，関心をもっていただける内容となっています。 【執筆協力】大原奈緒（補論1）・佐藤 歩美（補論）・寺西 知也（補論3）

2,200円

ワーク・ライフ・バランスと生涯学習…

「協議会」論述試験への対応と近年の傾向を押さえた待望の改訂版！ 2016年4月に「キャリアコンサルタント」が国家資格となり、政府はキャリアコンサルタントを10万人までに増やす計画を進めている。これを受け各資格学校では、その修了が受験資格ともなるキャリコン講座（指定講座）が花盛りである。しかし、そうした大手校の講座でも「実技試験」対策については内容が不十分だとの声が多い。 自身もキャリコン合格講座の運営、更新講習の開講等を行っている津田氏が、“キャリコン合格の鍵は実技試験にある！”として、実技試験合格のポイント、ひとりでできる練習方法などを解説！　合格した後のためにできる準備もわかる！

2,750円

改訂版 キャリアコンサルタント実技試験（論述・面接）にサ…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（1　202…

法規制の目的・意義の基本的理解に必要な事項を明快に解説。重要判例は概要・判旨を明示。第2版は、フリーランス新法の制定、入管法・育児介護休業法の改正等に対応。

3,190円

テキストブック労働法〈第2版〉…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

待望の第２版！法令の解釈や分析も条文の読み解きができてこそ生きるもの。ネット時代に押さえておきたい法令情報を読み解くスキルとテクニック。法令の階層や条文の構造を押さえる。法律の目的規定と定義規定、実体的規定、罰則、附則、法律ができるまで、など。法令用語を押さえる。「又は・若しくは」「準用する」「場合・とき」「無効・取消し・撤回」など。法令や判例の検索術を押さえる。法令・判例・通達の調べ方、法改正情報の見方・使い方、など。

2,860円

実務家のための労働法令読みこなし術第2版…

あなたは“定年”をどう迎えますか？本書は、役職定年で心を病んだ先輩の姿をきっかけに、著者自身がサラリーマン人生を振り返り、定年後の生き方を真剣に考えた末に生まれた一冊です。アンケートやヒアリングを通じて、定年を前にした多くのサラリーマンたちが抱える不安や後悔、そして希望をリアルに描き出しました。定年はゴールではなく、新たな３０年のスタートライン。再雇用という選択肢に甘んじるのではなく、自分の得意や好きなことを活かし、価値ある働き方を見つけるためのヒントが満載です。４０代から備えるべきこと、５０代で考えるべきこと、６０代で始めるべきことー。本書は、そのすべてに向き合い、必要な準備や考え方を具体的に解説します。家計の見直し、家族との対話、趣味や人間関係の再構築など、誰にでも始められる「自分らしい人生」の築き方を提示し、再雇用以外の選択肢も豊富に紹介。会社に頼らず自分の人生を再設計するために、今こそ一歩を踏み出してみませんか？本書は、あなたの“セカンドステージ”を応援する実践的なガイドです。

1,760円

再雇用でいいですか？　実はあなたも定年後十分稼げる　〜4…

人間関係がうまくいかない、ミスや不注意が多い、「自分が悪い」と思いがち、いつも何かしていないと落ち着かない、音や光、匂いが過剰に気になるー発達障害と似た症状は、“ストレス”が原因だった！フジテレビ、テレビ朝日ほか、メディアで話題の専門家が教える、今からできる克服の方法。パニック障害、うつ、依存症等に悩む方々にも。

1,320円

発達性トラウマ　「生きづらさ」の正体…

★　はたらいて「わたし」らしい未来をつくろう! 　＊どんな仕事がある? 　＊学生のうちに学んでおくとよいこと 　＊どうやってその仕事に就いたのか 　＊誰もやったことのないことを仕事に! 　＊大先輩に学ぶ ★　自分に合う仕事 　　夢を叶えることができる仕事を 　　先輩たちのお話をもとに紹介! 　＊好きなことを仕事にしたい! 　＊社会や人の役に立ちたい 　＊起業してみたいけどできるかな? 楽しみながら、あなたの「お仕事」を 見つけてください。 それが今のあなたの「お仕事」です。 ◇◆◇　主な目次　◇◆◇ ☆　Chapter1 まだ見ぬ世界へ羽ばたきたい ＊「宇宙で生活できる」が近づいてきた! 宇宙飛行士 ＊　宇宙進出を支える重要な仕事 宇宙開発技術者 ＊　女性パイロットの時代到来! パイロット ＊　女性の活躍が期待される 建築士 ＜topic＞ ＊　近年活躍がめざましい女性建築士 ＊　研究職のお仕事 ・・・など ☆　Chapter2 「好き」を仕事にしたい ＊　トレンドに敏感でトレンドを創出 　　ファッションデザイナー ＊　活躍の場が広範囲になる 　　ヘアメイクアップアーティスト ＊　女子あこがれのケーキ屋さん パティシエ ＜topic＞ ＊　応募できる文学新人賞は ＊　アニメが好き　ゲームが好き ＊　日本の伝統文化をお仕事に ・・・など ☆　Chapter3 国際社会や法、教育の世界で人の役に立ちたい ＊　国連で働く日本人は女性のほうが多い 国連職員 ＜topic＞ ＊　女性警察官の未来は明るい? ＊　「保育士」「幼稚園教師」「保健室の先生」 ・・・など ☆　Chapter4 健康と命を守り人を幸せにしたい ＊　人の命を預かる責任ある仕事 医師 ＊　専門性が求められる時代に 歯科医師 ＜topic＞ ＊　コンサルタントの仕事って? ・・・など ☆　Chapter5 自然、動物大好き! ともに働きたい ＊　日本の自然を守る大切な仕事 自然保護官 ＊　景観を考えて庭をデザイン ガーデンデザイナー ・・・など ☆　Chapter6 日本の未来を考えて起業したい ＜インタビュー＞ ＊　ゴールは地域貢献 　　インバウンド専門の旅行代理店 　　グランジェ 七海さん ＊　ウガンダで「売る人も買う人も」ハッピーに 　　社会起業家　仲本 千津さん ＜topic＞ ＊　旅行関係の仕事に就くには ＊　社会起業家について ・・・など

1,892円

10代女子のためのおしごと図鑑 これからの時代を生きる進…

日常の職場でおこる問題を実例として、どのような法的な問題があるか、どう解決していけばよいのかを、自分で考えられるように工夫。 厚生労働省・日本生産性本部・全国社会保険労務士会連合会　後援「ワークルール検定」《公式テキストブック》 この1冊でワークルールを全体として習得でき、実際に発生するさまざまな法的紛争の解決に必要な知識が身につく！ 労働相談に関わる労働組合員、経営者、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。 ◇「はじめに」より ワークルールを身近なものにするために 「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。具体的には労働法と社会保障法の基本的知識です。 ワークルール検定は、ワークルールをより身近なものとする試みとして、NPO法人職場の権利教育ネットワークが中心となり、2013年6月に札幌で初級プレ検定を実施しました。その後、2014年には日本労働組合総連合、労働者福祉中央協議会、公益社団法人教育文化協会、公益財団法人日本労働文化財団、NPO法人働く文化ネットなどの協力も得て「一般社団法人日本ワークルール検定協会」を設立し、厚生労働省、日本生産性本部、全国社会保険労務士会連合会の後援を得て、初級検定と中級検定を全国で実施し、多くの方が受検されています。雇う側も雇われる側もワークルール検定を身につけることにより、働きやすい職場がより一層広がることを期待しています。 ◇主な目次 第1章　労働法のアウトライン 第2章　労働契約の締結からその後の展開 第3章　労働条件の変更 第4章　賃　　金 第5章　労働時間・休憩・休日、年次有給休暇、育児介護その他の休暇、休職 第6章　安全衛生・労働災害 第7章　非正規労働者に対する保護 第8章　労働者の人権保護と平等 第9章　雇用終了 第10章　労働組合法 第11章　社会保障・社会保険

2,750円

ワークルール検定 中級テキスト［新訂版］…

prologue　ありふれた声を求めて WAY TO WORK　出勤一日目 ほら見ろ、これが女性たちの人生だぞ。 WAY TO WORK　出勤二日目 私たちが働いていないだと？ WAY TO WORK　出勤三日目 男尊女卑からフェミニズムまで WAY TO WORK　出勤四日目 ここは都会と違うんです WAY TO WORK　出勤五日目 今日も出勤する女性たち Epilogue 彼女たち一人一人が、一冊の本だった

2,420円

私たちに名刺がないだけで仕事してこなかったわけじゃない…

国家資格キャリアコンサルタント試験 初の実技試験対策本！ 2団体の各論述形式に完全準拠し、口頭試問の面談ロールプレイのコツをていねいに解説！

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国家資格キャリアコンサルタント 実技試験（面接・論述） …

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