＊家事と育児でクタクタ、少しでもお金に余裕がほしい ＊ちょっとだけご褒美タイムがほしい… ＊時短で“私らしさ”を発揮して働きたい！ ＼「AIお仕事30選」で見つけよう／ 「パソコンやITは苦手」「副業や起業なんてムリ」という女性も、AIを遊び感覚で触っているうちに、 ＊時間に余裕ができちゃった！ ＊自分の「好き」や「得意」が喜ばれてお金になった♪ ＊復職・本業・副業で収入UP ページをめくれば、そのステップやノウハウが、漫画や実例で楽しく身につきます。 教えてくれるのは、元外資系銀行員で、お金の流れや仕組みに詳しい田中ななさん。 起業したアロマブランドでAIを使ってきた経験や、女性向けの講座で起業・副業・時間・お金・発信などをレクチャーし、初心者が一歩踏み出すサポートをしてきた経験から、この本が生まれました。 【ビジネス初心者でも初収入を得る秘訣】や【はじめてでも無理なく続けるポイント】なども満載。 誰でも取り組めるワークシートも入っているので、実際に手を動かしながら読み進めることで、無理なく段階的にステップアップでき1冊です！ 1日1時間くらい「好き」や「得意」をAIと一緒に積み重ねることで、気軽に月3万円くらいの副収入を目指しませんか？ そして、家事・育児・仕事・やりたいことを、もっと自分らしく楽しむ、ワクワクする未来を広げましょう！ ◆はじめに：忙しい・スキルなし、でも変われるの？ ◆1章　【STEP1：Touch】「全部ひとりでやらなきゃ」から自由に 　　　　　-AIと一緒なら、家事と育児ってこんなに気持ちが軽くなるんだ！- ◆2章　【STEP2：Play】「好き」や「趣味」と合わせたら… 　　　　　-やりたいことが叶って、しかも誰かの役に立ちそうな予感ー ◆3章　【STEP3：Use】今ある「経験」「得意」が売れる♪ 　　　　　-私の人生、実は価値になる“素材”だらけー ◆4章　【STEP4：Monetize】実際どうやってお小遣いが生まれるの？ 　　　　　-月3万→5万→10万、「好き」があるほど収入が伸びた！- ◆5章 AIで、私らしい生き方・幸せを“編集”できる 　　　　　-時間と心の余裕、選択肢が増え、思い通りのライフスタイルへー

1,980円

AIで副業・起業はじめました。…

必要な法令を、コンパクトに。２０２５年の法改正を反映し、多様化する労働問題に対応。実務や講義において参照頻度の高い法令や省令等を中心に整理し、携行性にも配慮した法規集。〔主な改正点〕カスハラ・就活セクハラ・フリーランスの安全衛生に関する法律などを収録。

1,980円

労働関係法規集（2026年版）…

2022（令和4）年の障害者総合支援法の改正に伴い創設された「就労選択支援」に携わる支援者のためのテキスト。障害のある人の希望や適性をふまえた就労先・働き方を選択できるように支援するための就労アセスメントの手法、留意点などを紹介する。

2,640円

就労選択支援ガイドブック…

労働災害を防止すべく制定されたのが労働安全衛生法です。本書は、どのような規程があり、事業者は何をしなければならないかを、イラストと図版でわかりやすく解説。 年間スケジュールと、各種手続き等に必要な書類のサンプルも紹介。 労務担当者や衛生管理者は必読。 最新の改正に対応。 　◇　労働安全衛生法　最新の法改正情報！ 　◇　事業者が行うべき義務の年間スケジュール例 　◇　本書の特長と使い方 　◇　略語一覧 【第1章】　総則（1条〜5条） 　　　01：　安衛法の目的と基本用語 　　　02：　安全配慮義務について 　　　03：　事業者に関する規定の適用 【第2章】　労働災害防止計画（6条〜9条） 　　　01：　第14次労働災害防止計画 【第3章】　安全衛生管理体制（10条〜19条の3） 　　　01：　体制の全体像と総括安全衛生管理者 　　　02：　安全管理者の職務と選任 　　　03：　衛生管理者の職務と選任 　　　04：　安全衛生推進者等の職務と選任 　　　05：　産業医の職務と選任 　　　06：　作業主任者の職務と選任 　　　07：　安全・衛生・安全衛生委員会など 　　　08：　建設業、造船業等の安全衛生管理　　ほか 【第4章】　労働者等の危険又は健康障害を防止するための措置（20条〜36条） 　　　01：　危険や健康障害の防止措置の概観 　　　02：　特定機械等の危険防止措置 　　　03：　爆発性・発火性・引火性等の危険防止措置 　　　04：　掘削作業等から生ずる危険防止 　　　05：　有害物質・要因からの障害防止その1 　　　06：　有害物質・要因からの障害防止その2 　　　07：　作業環境による健康障害について 　　　08：　化学物質の有効な用後処理方式など　　ほか 【第5章】　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制（37条〜58条） 　　　01：　特定機械等に対する厳しい規制 　　　02：　特定機械等「以外」の譲渡制限等 　　　03：　定期自主検査と特定自主検査 　　　04：　危険物及び有害物に関する規制 　　　05：　譲渡・提供への表示・SDS通知の義務 　　　06：　表示・通知対象物のリスクアセスメント 　　　07：　新規化学物質の製造・輸入の調査と届出 【第6章】　労働者の就業に当たっての措置（59条〜63条） 　　　01：　安全衛生教育 　　　02：　中高年齢者等についての配慮 【第7章】　健康の保持と快適な職場環境の形成（65条〜71条の4） 　　　01：　作業環境測定 　　　02：　健康診断の種類と項目 　　　03：　健康診断の結果の通知・保健指導等 　　　04：　ストレスチェックの義務と概要 　　　05：　快適な職場環境の形成のための措置 【第8章】　免許等・改善措置・監督等（72条〜100条） 　　　01：　安全衛生改善計画について 　　　02：　各機関の監督と権限など 【第9章】　雑則と罰則（101条〜123条） 　　　01：　事業者の周知義務と書類の保存等 　　　02：　罰則 ■　さくいん

1,980円

労働安全衛生法がよくわかる本　'26〜'27年版…

YouTube登録者11万人超×SNS総フォロワー数17万人の弁護士が労働者の立場からあなたの身を守る「解決の糸口」を徹底解説！ 「有休が取れない」「サービス残業が当たり前」など、誰もが遭遇しうる職場トラブルを具体的ケースで解説！ 対話形式でやさしく読み解く構成なので、法律の専門知識がなくても理解でき、「自分の権利」を知る第一歩になる1冊！ 入社・試用期間、日常業務、評価・賃金、休職・復職、退職・解雇まで、働く人が直面する問題を幅広く収録！ 第1章　入社時・試用期間中の「あのときこうしていれば」 　Session1　研修での理不尽な指導や想定していた業務との相違 　Session2　入社時の労働条件と実際の条件が違う 　Session3　派遣社員のあれこれ 　Session4　試用期間中に合わないと感じた 　　▶コラム　「内定取消しは違法」の本当の意味 　　▶コラム　求人票と話が違う、は法律の出番です 第2章　日常業務における「あのときこうしていれば」 　Session5　会社独自のルールが受け入れられない 　Session6　業務多忙などを理由に昼休憩を取得できない 　Session7　トイレ休憩や休憩スペースの有無 　Session8　飲み会や社内イベントが強制参加で断れない 　Session9　職場で適切な温度管理がなされていない 　Session10　会社のSNSへの出演を強要される 　Session11　サービス残業 　Session12　勤務時間外の連絡やメール対応の常態化 　Session13　パワハラ・セクハラ 　Session14　配置転換を希望したけど受け入れてもらえない 　Session15　相談できる人がいない・相談できる環境がない 　Session16　会社に休職を拒否された 　Session17　年次有給休暇を取得できない 　　▶コラム　その時間、「労働時間」かもしれない 　　▶コラム　パワハラを法律の言葉に直すと 第3章　評価・異動・賃金に関する「あのときこうしていれば」 　Session18　納得できない人事評価を受けた 　Session19　突然の異動や出向命令を受けた 　Session20　給料やボーナスに対する不満がある 　　▶コラム　その異動、断れる？　配転命令の限界 第4章　休職・復職に関する「あのときこうしていれば」 　Session21　休職後の復職トラブル 　Session22　育休制度が使いにくい 　Session23　傷病手当の申請や労災手続を行ってくれない 　　▶コラム　復職の「治った」は誰が決めるのか 第5章　退職・解雇に関する「あのときこうしていれば」 　Session24　突然解雇通知を受けた 　Session25　残業代未払いに対する残業代請求 　Session26　退職の意思を伝えたのに慰留される 　　▶コラム　「辞める自由」と「解雇の不自由」 　Session27　離職票や源泉徴収票が送られてこない 　Session28　退職時に年次有給休暇が消化できない 　Session29　体調を考慮されて休職扱いとされた 第6章　トラブル予防と解決の「あのときこうしていれば」 　Session30　退職時の引継ぎや貸与・物品の返還トラブル 　Session31　労働契約書や就業規則 　Session32　労働基準監督署の使い方 　Session33　退職代行の使い方 　　▶コラム　退職代行、合法と違法の分かれ目 あとがき 著者紹介

1,980円

弁護士ビーノと考える「あのときこうしていれば」会社をやめ…

大好評『給与明細から読み解くお金のしくみ』が最新情報を収載して大幅アップデート！ 税金・保険・年金…『なんで引かれてるの？』に答えます ☑給与明細をきちんと読んだことがない ☑毎月明細を見て「税金高いなー」と思っている ☑年末調整が何か知らない 頑張って稼いだお金 ムダにしていませんか？ 厚生年金や健康保険など、社会のしくみは学校で習ったはずですが、明確に記憶していますか? 本書は、毎月手にする「給与明細」を入り口に、税金や社会制度のしくみをやさしく読み解くガイドブックです。 ニュースでよく耳にする「年収の壁」の仕組みや、社会保険料改正のポイントなど、今知っておくべきタイムリーなお金のトピックも分かりやすく解説しています。 頑張って稼いだお金をムダにしないために、まずは1枚の給与明細から「お金のリアル」を読み解き、「世の中のルール」を味方につけましょう！ 本書の定価は1,760円（本体1,600円+税）です。 ＜監修者プロフィール＞ 高橋 創（たかはし はじめ） 東京都出身。東京都立大学（現首都大学東京）経済学部卒業。平成16年に税理士試験合格後、平成19年2月に高橋創税理士事務所を開設し独立開業。税理士業のかたわら、新宿ゴールデン街のバー『無銘喫茶』のオーナー、 YouTube『二丁目税理士チャンネル』、 ネットショップ『経費擬獣図鑑』の運営なども行う。

1,760円

給与明細から学ぶお金のキホン…

◎労働法、就業規則、給与計算、入社・退社から、メンタルヘルス、ハラスメントまで……「労務」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説 ◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！ ◎労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き 勤怠管理や給与計算、そして法改正への対応など「具体的なやり方」に焦点が当たることが多い「労務」。 現場で起きた問題に対応することは大切なことですが、果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。 本書は、労務の知識を体系的に、原則とともに理解すること、そして最新の知識を手に入れる方法を知ることができ、「あなたが実践できる」一冊です。 Chapter 1. 労務： 労務の目的、労務と人材マネジメントとの違い、日本の労務の歴史、アメリカの労務との違い、労務の役割など、労務の概論をお伝えします。 Chapter 2. 労働法・就業規則： すべての労務の基本となる労働法と就業規則の取り扱い方や向き合い方について解説します。 Chapter 3. 労働時間： 労働時間や休日・休暇の管理、36協定、柔軟な働き方など、労働時間の基本とこれからについて学びます。 Chapter 4. 労働の対価： 給与計算に関する基本的な知識、賃金の昇給・降給時の一般的なプロセスや留意事項について紹介します。 Chapter 5. 生活と健康： 労働者の健康を守るための安全衛生管理やメンタルヘルスマネジメント（職場におけるメンタルヘルスケア、従業員の休職・復職など）について紹介します。 Chapter 6. 社内秩序： 維持すべき規律に関する基本的な考え方や、ハラスメントを未然に防ぐためのポイントや適切な事後対応（懲戒処分を含む）について解説します。 Chapter 7. 入社・異動・退職： 採用・入社時に必要となる基本的な知識や、異動時の注意事項、解雇・退職勧奨などの退職管理（イグジットマネジメント）について解説します。 Chapter 8. 労使関係： 個別的労使関係としての個別労働紛争（トラブル対応）、集団的労使関係としての労働組合対応の実務について学びます。 Chapter 9. 体制： 労務を実際に行ううえでの業務体制（内製・アウトソーシング・システム化）と組織体制について解説します。 Chapter 10. 労務担当者： 労務担当者に求められる成果・行動・知識・スキル・スタンス・性格について学び、キャリアについて考えます。

3,080円

図解 労務入門 人事の土台をゼロからおさえておきたい人の…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2026年度版は、2025年度版から大幅な改訂は行っておりませんが、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、一部の問題と解説について修正しています。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2026年度版　DCプランナー1級試験問題集…

「AIを活用すれば、誰でもらく〜に副収入を得られる!」そんな夢のような話を実現するための実践ガイドが登場! ChatGPTや画像生成AI、動画編集AIなどを活用し、スキマ時間で月10万円を目指す具体的な方法を大公開。「AIなんて難しそうで無理かも…」そんな人でもすぐに始められるように画面付きでのステップ解説をはじめ、成功事例や稼げるAIツールの活用術など、知識ゼロからでも安心の内容をお届けします。AI副業の最新情報をこの一冊に凝縮!

1,430円

知識・才能ゼロでもらく〜に月10万円稼ぐ! よくわかるA…

ストレスがない仕事がしたい、体力が心配、年収はどれくらいもらえる？…定年後の働く不安が消える「本当に役立つ」仕事案内

1,815円

月10万円稼いで豊かに暮らす　 定年後の仕事図鑑…

労働法の現在を知るために最適の書！ 　新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。多数の法改正・新法をフォローし、重要な裁判例・実務の現状等にも目配りした基本書。 　時代のなかで形成されてきた新しい労働法の姿を体系化し、その中で個々の解釈問題を相互に関連づけて検討した、実務家必携の「労働法」のバイブルです。 1編　総論 　1章　労働法の意義と沿革 　2章　憲法上の基本規定 2編　労働市場の法 　1章　労働市場の法総説：基本原則と変遷 　2章　労働市場の一般的施策 　3章　労働市場の個別的施策 3編　個別的労働関係法 　1章　個別的労働関係法総説 　　1節　労働契約の意義と特色 　　2節　個別的労働関係法の構造・適用範囲・効力 　　3節　就業規則の意義と効力 　2章　労働関係の成立に関する法規整 　　1節　採用の自由 　　2節　労働条件の明示 　　3節　採用内定 　3章　労働関係の展開に関する法規整 　　1節　過渡的労働関係 　　2節　労働者の人権の擁護 　　3節　賃金 　　4節　労働時間・休暇 　　5節　安全衛生 　　6節　女性・年少者の保護 　　7節　高齢・少子社会の就業支援 　　8節　労働災害の補償 　　9節　企業秩序と懲戒 　　10節　人事 　4章　労働関係の終了に関する法規整 　　1節　解雇以外の終了事由 　　2節　解雇 　5章　非典型労働者 　　1節　非典型労働者に関する立法政策の推移　 　　2節　有期雇用労働者 　　3節　パートタイム労働者 　　4節　短時間・有期雇用労働者法 　　5節　請負労働者・派遣労働者 4編　団体的労使関係法 　1章　労働組合の結成と運営 　　1節　序説　 　　2節　労働組合の概念と要件 　　3節　労働組合の組織と運営 　　4節　労働組合の組織の変動 　2章　団体交渉 　　1節　総説 　　2節　団体交渉の主体・対象事項・手続 　　3節　団体交渉拒否の救済 　3章　労働協約 　　1節　総説 　　2節　労働協約の成立要件 　　3節　労働協約の効力 　　4節　労働協約の効力拡張 　　5節　労働協約の終了 　4章　団体行動 　　1節　団体行動の法的保護の内容 　　2節　団体行動の正当性 　　3節　正当性のない争議行為と法的責任 　　4節　争議行為と賃金 　　5節　使用者の争議対抗行為 　5章　不当労働行為の禁止 　　1節　不当労働行為救済制度 　　2節　不当労働行為の成立要件 　　3節　不当労働行為の私法上の救済 5編　労使紛争の解決手続 　1章　総論 　　1節　労使紛争とその解決制度・序説 　　2節　戦後の労使紛争とその解決制度の変遷 　2章　行政による労働関係紛争解決手続 　　1節　都道府県労働局における個別労働紛争の処理サービス 　　2節　労働委員会による労働関係紛争の解決手続 　3章　裁判所による労働関係紛争の解決手続 　　1節　労働審判手続　 　　2節　民事通常訴訟 　　3節　保全手続 　　4節　少額訴訟 　　5節　民事調停 〔事項索引・判例索引〕

7,700円

労働法

順次施行されている改正育児・介護休業法により、 柔軟な働き方の実現に向けた制度構築が全ての企業に求められています。 働き方改革は新たなフェーズに入り、これからも労働環境をめぐる制度改正が続きます。 従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、 人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、これまで以上に重大な課題となっています。 本書では、労働基準法についてできるだけわかりやすく解説をするだけでなく、 法改正や制度変更も最新情報を掲載しています。 また、働き方改革関連法についても、そのポイントとともに、 よくあるトラブル事例や対応策を豊富に掲載しました。 ●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！ 働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、 その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。 ●実務に直結する内容を解説！ 日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。 採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、 企業で定めなければならない事項について取り上げています。 ●豊富な図解でわかりやすい！ できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。 また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。 【目次】 1章　募集・採用と労働契約 2章　労働時間と休日、休憩時間 3章　賃金・賞与・退職金の支払い 4章　人事・懲戒処分・休職 5章　退職・解雇 6章　休暇の種類と年次有給休暇 7章　妊娠・出産・育児・介護 8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用・副業 9章　労災保険と従業員の健康・安全 10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 ケース別　人事労務手続きチェックリスト 主な労働関連法のポイント

1,760円

これ一冊でぜんぶわかる！ 労働基準法　2026〜2027…

「小さな声と大きな変革をつなぐ雑誌」POSSEのリニューアル第2号。 世界は選挙（だけ）では決まらない──。 選挙のたび無力感に苛まれているすべての人に。 特集：【実践編】選挙以外で社会を変える／ネット以外で社会を変える 第二特集：給料は上がってほしいけど、声はあげない？──倉庫労働の現場から考える 「選挙以外で社会を変える／ネット以外で社会を変える」と題した前号の続編にして、【実践編】と銘打ったリニューアル第2号。 第一特集では、民主社会主義者の市長、マムダニが誕生したニューヨークで現地取材を行い、2026年現在、社会運動によってもっともドラスティックに社会が変わる様子を紹介する。 しかし、「日本でマムダニは人気があるんです」と伝えると、NYのアクティヴィストたちは大爆笑。「マムダニのことは忘れろ」とまで言われてしまう。 日本では保育所や公営バスの無償化、超富裕層への課税等の公約を次々成し遂げたという報道がなされる中、現地ではどのように受け止められているのか──？ 日本のどんなメディアも取り上げていない最先端の現地取材をお届け！ 第二特集では、学生たちが夏休みを使って、amazonの倉庫前で何千枚ものビラを巻き、賃上げの運動を組織しようとした実践を取り上げる。 好意的な反応が返ってくるものの組織には至らない一方で、移民たちとビリヤニを食べながら語らう場には変革のポテンシャルがあり、倉庫労働の現場から日本の状況を描出する。 「気づくとスマホを見ている」私たちにできること 谷川嘉浩✕今野晴貴 もう「より良い未来」は前提にできない 絶望の時代の暗黒社会主義 斎藤幸平 第一特集：【実践編】選挙以外で社会を変える／ネット以外で社会を変える 現地取材；マムダニは英雄ではない？市長よりもすごかったNYの社会運動 岩本菜々ほか座談会 「普通」の住民たちが不動産大手に立ち向かう ピナクル借家人組合の闘い 岩本菜々 人生を取り戻せ！「24時間労働」の廃絶を求める移民介護労働者とNYの若者たち 山本健太朗 スターバックス労働組合の取り組み 岩橋誠 第二特集：給料は上がってほしいけど、声はあげない？ 倉庫労働の現場から見る孤立と未来 学生がアマゾンの倉庫で賃上げを呼びかけてみた POSSE学生メンバー座談会 南アジアの移民たちとビリヤニを食べ、山を耕し、賃上げを要求した 鴫原 宏一郎 = = = = = 連載 デジタルハブ化を目指すフィリピンで激化するテリトリーをめぐる闘い 第1回　「包摂的排除」の対象から「抹殺」の対象へ　アジア最大のスラム街の現在地 田所真理子ジェイ 労働の専門家が見た「ちいかわ」の世界 坂倉昇平 ブックレビュー 定期購読・寄付・会員 バックナンバー紹介 POSSE活動紹介 編集後記

1,760円

POSSE vol.62 特集：【実践編】選挙以外で社会…

現在、大きな関心を呼んでいる「生成AI」。そしてAIを使った仕事時短化と副業への活用。 本誌は、「AI副業」と「仕事効率化」を徹底解説したムック誌です。 AIを使った副業の具体的な事例や仕事時短化のAI関連Tipsが詰め込まれた、2026年の「AI仕事大全」です。 AIの成果物を実際にマネタイズする手法から仕事の効率化まで、AI副業に関する実践的な方法論が満載!! 【コンテンツ】 Chapter 1　埋もれず儲けるAI副業 堅く儲けて大きく化ける! 埋もれず儲けるAI副業 商品をどこで売るか? 導線を念頭に仕事を設計 流行りの売り方を見てみよう 2026年に来る? 次世代AI副業 AI 副業稼げるワークフロー23選　導線・アフィリエイト ショート動画・長尺動画 紹介動画をひとひねりする LINEといえばスタンプ販売 ストーリー投稿 → ハイライト化 デジタル・テキスト販売 動画・音楽・音声販売 物販・POD（Print on Demand） ほか 誰でも作れる→差別化できない、その典型　陳腐化するNSFW Chapter 2　AIツール×仕事効率化ワークフロー 副業・本業に効くタスクの流れを作る　汎用AIと仕事時短AIツール 3大基本AI GPTs 副業アシスタントとしてタスクを設計 マイGem パーソナルなAIエコシステムに組み込む Copilot アプリ連携とAgentを活用 話題の汎用AI その実力は?　Claude Genspark Manus Canva→Vrewで動画効率化 Vrewで時短動画編集 生成AI使いこなしのヒント AI ワークフローで副業・タスクを時短化 副業リサーチの精度を上げる　ほか 最適化ツールとしてのAI投資ワークフロー NotebookLM を使ってみる エージェントモードで比較検討 チャート確認も補助的に行う AI 投資×仮想通貨　「自動で稼ぐ」の誘惑と現実 Chapter 3　生成AIの流れと使えるAIツール 生成AIの進化とAIエージェントの現在 生成AIブームへの流れ AIの3つの類型 生成AI×エージェントの融合でAI は新局面に 生成AI業界勢力図 2026年最新　副業で使えるAI60選 AI 副業　実用指示文集 Google Chrome拡張機能 巻末付録　生成AI用語事典

1,180円

生成AI副業2026　効率的ワークフロー入門編…

“サクッと合格する本”シリーズの著者による、「2級キャリアコンサルティング技能士」学科試験合格のポイントがわかる本！ 合格率の変動が大きい学科試験にサクッと合格するためのコツと、基礎知識確認用＆知識習得度確認用の模擬問題 計100問を収録！ （著者既刊） 『2級キャリアコンサルティング技能士実技試験（論述・面接）にサクッと合格する本』

2,860円

改訂版 2級キャリアコンサルティング技能士学科試験にサク…

選択肢が多いほどキャリア選択への不安はつのる。「正しいキャリア」の追求ではなく、さまざまな選択肢を調整・調和させる（つむぐ）視点から専門家たちとキャリアを考える。

2,750円

つむぐ、キャリア

契約解除、報酬未払い、ハラスメント、偽装請負、競業・秘密保持、取引拒否など…フリーランスをめぐる複雑で多層的な問題は、2024年に施行された新法（フリーランス法）だけでは解決できない。 本書は、「フリーランス・トラブル110番」（厚労省委託事業）で数百件に及ぶ相談に対応してきた弁護士が、民法・労働法・独禁法・民事手続法など、多岐にわたる法分野を横断しながら、実務で直面する問題を「トラブル類型別」に解説している。 発注者側だけでなく、フリーランス本人や支援する専門家（弁護士・社労士等）の視点も盛り込み、どちらの立場でも実務に直結するアドバイスを得られる構成となっている。 第1章　フリーランスをめぐる法制度と実態　 第2章　フリーランスと「労働者」性 第3章　報酬トラブル 第4章　契約条項をめぐるトラブル 第5章　発注者の契約解消に伴うトラブル 第6章　フリーランスの契約解消に伴うトラブル 第7章　ハラスメントトラブル 第8章　妊娠、出産、育児介護をめぐるトラブル 第9章　マッチング業者をめぐるトラブル 第10章　国境を超えるフリーランス・トラブル 第11章　トラブル解決手続

4,950円

類型別 フリーランスをめぐるトラブル対応の実務…

3,520円

現代キャリア心理学通論…

さまざまな領域で活躍する難聴者たちが、それぞれの生い立ちや障害との出会い、学校・就職・暮らしの悩み、コミュニケーションの壁についてリアルに語り、合理的配慮を勝ち取るこまやかなたたかいと、自由放任的オーディズムを乗り越える社会像を考える。

2,200円

難聴とともに働く

労働者側の視点から、ハラスメント判例を“どう使うか”に真正面から踏み込んだ一冊。 抽象的な法概念だけでは救われない現場の悩みに対し、実務で武器となる判例の読み方・活かし方を、労働事件を専門的に扱う弁護士が丁寧に解説します。 近時の「労働判例」掲載事例を中心に、事案の概要、裁判所の判断を原文に即して示しつつ、どこが争点となり、どの部分が実務で効いてくるのかをわかりやすく解説。ハラスメントに悩む“普通の労働者”が、自分の状況を整理し、会社との話し合いや専門家相談の手掛かりを得られるような内容です。 「この裁判例は、あなたの味方になり得る」　そう感じられる視点を提供する、実務と現場をつなぐ実践的ガイドです。 第1章　パワーハラスメント関係 第1節　近時の裁判例に見るハラスメント行為 第2節　ハラスメントに関連する会社側の問題のある対応 第3節　業務受託者に対するハラスメント 第2章　セクシュアルハラスメント関係 第1節　近時の裁判例に見るハラスメント行為 第2節　性的同意 第3節　既往症がある場合の因果関係 第4節　SOGIハラ（性的指向や性自認に関して 　　　　　　　　　　　　　　行われるハラスメント）　 第5節　賃金請求、損害賠償 第6節　申告に関連する問題 第7節　業務受託者に対するハラスメント 第8節　立証に関する問題 第3章　マタニティハラスメント関係 第1節　近時の裁判例に見るハラスメント行為 第2節　賃金請求 第3節　立証に関する問題

2,750円

労働者視点で読むハラスメントの裁判例…

『水町詳解労働法〔第3版〕公式読本』の完全リニューアル版！ 労働法に関連する法律改正や制度見直しが進められ、新たな判例等も続々と出されるなど、めまぐるしく動く人事労務管理の現場では今どんな問題が起き、担当者はどんなことに困っているのか… 本書は、『詳解 労働法〔第4版〕』（東京大学出版会、2025年）をテキストとした全16回のセミナー（2025年10月から2026年3月に全国社会保険労務士会連合会にて開催）で、毎回参加者から提起された質問にその場で答えたものを原稿化し、若干の補充を行うなどして1冊にまとめたもの。多岐にわたる疑問や悩み、そしてこれからの労働政策の展開について、250にわたる最新の問に、水町勇一郎教授が明快に回答している。 第1編　総　論 第2編　個別的労働関係法 第3編　集団的労働関係法 第4編　労働市場法 第5編　国際的労働関係法 第6編　労働紛争解決法

3,300円

水町詳解労働法［第4版］公式読本…

「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」で自己啓発部門の第1位を獲得したベストセラーの新版。 転職・複業（副業）・独立……キャリアの多様化が進む時代に、「自分にぴったりの仕事」を選ぶにはどうすればいいのか？　 著者は20万部突破の著書『最高の体調』（クロスメディア・パブリッシング）でも知られるサイエンスライターの鈴木祐氏。本書では、科学的根拠に基づき、自分だけの「適職」を見つける具体的な方法を伝授。後悔の少ない意思決定をするにはどうしたら良いのか？本当の喜びをもたらす働き方とは？　「人生の選択」という正解のない悩みにどうやって答えを出せばいいのか？　将来やキャリアに不安をいだきつつ、なかなか新たな一歩を踏み出せない人へ、「科学」という判断軸を提供。曖昧な精神論を排除し、合理的な職探しを後押しする。

1,815円

新版　科学的な適職

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 （1）スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料・時事問題の最新情報をスマホで学習できます。 （2）直感的な誌面構成 ・キーワード：各理論家で覚えておくべきキーワードを記載しています。 ・STORY：各理論家のストーリーや概要を記載しています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 （3）理論家単語帳 理論家単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学んだり、かるたのように机に並べて、ランダムに答えていくなど、ゲーム感覚でもご活用いただけます。 （4）理論家年表&相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 （5）サブノート 理解できなかった部分や覚えづらかった内容を、自分の言葉でサブノートにメモをして、「自分だけの最強テキスト」を完成させてください。 （6）一問一答 各節末の一問一答と、巻末の「2級キャリアコンサルティング技能士学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集」で理解度をチェックできます。

3,520円

2026年版2級キャリアコンサルティング技能士学科試験テ…

これからうまくキャリアを築いていけるか、プライベートとどう両立していけばいいか…など、働き方についての悩みはつきません。そこで、自分らしくキャリアを歩んで活躍している人たちに、人生の転機や決断、ストレスへの対処法などをたっぷり聞きました。 企業の女性活躍推進についての独自調査「女性が活躍する会社BEST100」や、輝かしい活躍を遂げた女性たちを毎年表彰する「ウーマン・オブ・ザ・イヤー」の特集記事など、働く女性を応援し続けてきた日経ウーマンならではのコンテンツも収録。リーダーに求められる「伝える力」の磨き方や、仕事を効率的に進めるコツも紹介しています。 仕事のモチベーションが上がり、キャリアアップの未来が開ける1冊です。 PART1　輝く女性たちのキャリアの築き方 PART2　女性が活躍する会社BEST100 PART3　「伝える力」とリーダーシップの高め方 PART4　仕事が速い人の「すること」＆「しないこと」 PART5　活躍するリーダーのストレス対処法

1,430円

成長するキャリアのつくり方…

■ 本書の構成 第1章：休みベタな日本人、休みの達人デンマーク人 第2章：デンマーク流「休む哲学」 第3章：アタマとココロを休める北欧の知恵 第4章：人生の幸福は「体験の共有」にある 第5章：休養が社会を変える 第6章：人生の質を高める休みのデザイン

1,760円

デンマーク人の休む哲学…

近年の試験で頻出の理論家42人を図解＆イラストでやさしく解説！ 理論の活用事例を豊富に収録！　試験合格後も実務で使える！ どこでも気軽に勉強できるスマホアプリ用Excelファイル無料ダウンロード付き 赤シート対応で、何度でも繰り返し練習問題に取り組める！ 第1章　キャリア関連の理論 パーソンズ　特性因子論、ペグの理論 ホランド　六角形モデル、スリーレターコード スーパー　職業的自己概念、ライフ・キャリア・レインボー シャイン　キャリア発達理論 サビカス　職業パーソナリティ、キャリア・アダプタビリティ ホール　プロティアン・キャリア ［コラム］ブリッジスの“ニュートラルゾーン”の過ごし方 第2章　発達・転機の理論 エリクソン　心理社会的発達理論 レビンソン　4つの発達段階 ブリッジズ　トランジション理論 ハンセン　統合的人生設計 アン・ロー　早期決定論 シュロスバーグ　4Sモデル 第3章　意思決定と認知の理論 ジェラット　連続的意思決定プロセス、積極的不確実性 カーネマン　プロスペクト理論、損失回避 ヒルトン　認知的不協和理論、前提と矛盾 ピアジェ　発生的認識論、4つの発達段階 ベック　認知療法、自動思考 ［ワーク］今夜のカレーライスを意思決定しよう 第4章　動機づけと学習の理論 バンデューラ　社会的学習理論、観察学習 クランボルツ　計画的偶発性理論、学習経験 マズロー　欲求階層説 デシ＆ライアン　自己決定理論、アンダーマイニング効果 ［コラム］私が会社を辞めた理由 ［ワーク］マズローの欲求5段階層を書いてみよう 第5章　カウンセリングの援助の理論 ロジャーズ　統合的人生設計 カーカフ　ヘルピング技法 アイビィ　マイクロカウンセリング 國分康孝　コーヒーカップモデル ［コラム］スムーズな人間関係をつくるためにアドラー心理学の「課題の分離」を活用しよう！ 第6章　心理学の基礎理論 ジークムント・フロイト　局所論、構造論 アンナ・フロイト　防衛機制 ユング　ライフ・サイクル理論、元型論 アドラー　目的論、全体論 スキナー　オペラント条件づけ パブロフ　古典的条件づけ 第7章　キャリア支援の現代理論 エリス　ABCDE理論 ブルースティン　社会正義論、4つの支援方法 プライア＆ブライト　キャリア・カオス理論 ワッツ　キャリア・ガイダンスの4つのイデオロギー ［コラム］予想できない未来をどう考える……？ 第8章　キャリア支援の応用理論 プレディガー　4つのワークタスク・ディメンション ウィリアムソン　6段階のカウンセリング過程 バーン　交流分析・エゴグラム ファド＆ビンガム　CACCモデル

2,420円

国家資格キャリアコンサルタント理論家図鑑…

この数年で、ミドル世代の転職事情に大きな変化がありました。 1AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した 2「再現性」が最も重視される要素になった ーーこの2大トレンドを受け全面改訂したのが、この本です。 AIに「この質問への回答を考えて」と頼むと、たとえばこういう表現を出してきます。 「時代の激変に合わせ、私というOSをアップデート済です」 「アンラーニング（成功体験の棄却）を習慣化しています」 ……カッコいいですが、このまま言うのは危険。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げる。 これが「受かる回答」をつくるベースになります。 実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと受からない時代になりました。 「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えます。 だから面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。 ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。 この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。 応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についてです。 実績に自信がない／マネジメント経験がない・乏しい／転職が多い／ リストラされた／退職後のブランクが長い／人間関係が原因で退職した／昇進が遅い etc. 長く働いている中で、順風満帆ではない時期があった人も多くいることは、 面接官も充分に承知していますから、 「ネガティブ要素」があるからといって諦める必要はありません。 ただ、ミドル世代の場合、「頑張ります」だけでは厳しいのも確かです。 では打つ手なしかというと、そうではありません。 それぞれの要素には、「これは伝えるべき」というポイントがあります。 そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。 面接は雑談ではありません。 すべての質問には「これを見極めたい」という意図が含まれています。 「入社されたら何をしたいですか？」 「この職業を志望する理由を教えていただけますか？」 ーーこの質問は、何を見極めようとしているのでしょうか。 「〜〜〜〜をやってみたいです」 「〜〜〜〜に関心があるからです」と、つい答えがちです。 しかしこれだと的外れ。なぜか？ 見極めたいのは、ミドル世代だから特に、 「即戦力になれる人か？」だからです。 それぞれの質問の意図を理解し、対策をした人と、 雑談と同じように受け取り、答えてしまう人。 どちらが受かるかは、明らかです。 そして、入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は、9割は決まっています。 つまり、事前に対策がバッチリできるのです。

2,200円

《AI対応版》30代後半〜40代のための転職「面接」受か…

『静かに続ける人が、 最後にいちばん遠くへ行く』 ーーフィンランドの価値観を表す言葉として、SNSで話題になった一節 ★世界幸福度ランキング9年連続1位のフィンランドに学ぶ、静かな人が消耗しない働き方 ★静かな声がかき消されるこの社会で、内向型がありのままで幸せに働くためのシンプルなコツ ★無理に自分を変えなくても、幸せに働くことはできる 「もっと明るく振る舞わなければ」 「もっと積極的に発言しなければ」 「もっと自分をアピールしなければ」 日本のビジネス社会では、前に出る人、すぐに意見を言える人、自分の成果をうまく伝えられる人が評価されがちです。 そのため、「今の自分ではいけない」と感じ、無理に自分を変えようとしてしまいます。 けれど、明るく積極的な人を目指し続けることが、本当に幸せな働き方なのでしょうか。 会議では、周りの話をじっくり聞いてから発言したい。 大人数で盛り上がるより、少人数で深く話すほうが心地いい。 ひとりで過ごす時間があると、また明日からがんばれる。 本書でいう「静かな人」とは、そんな人たちのことです。 そして、静かな人が無理に自分を変えず、自分らしく働くためのヒントを与えてくれるのが、フィンランドの働き方や文化です。 フィンランドでは、会話が途切れても、慌てて言葉で埋めようとはしません。 ひとりで過ごす時間も、自分を整えるために必要なものとして尊重されています。 人々は決して饒舌ではありません。 そんなフィンランドは、「世界でいちばん幸せな国」と呼ばれています。 そこには、静かな人が自分を無理に変えず、幸せに働くためのヒントがあります。 あなたは、静かなまま、ありのままで、幸せに働いていい。 「とはいえ、どうすればいいのかわからない」 そんな人のために、フィンランドで働いてきた著者が、 現地での経験やフィンランド人の言葉とともに、 今日から取り入れられる考え方と実践のヒントをわかりやすく紹介します。 自分を変えようとして疲れてきたあなたに贈りたい、 ありのままの自分を少しだけ好きになるための一冊です。

1,870円

幸せの国フィンランドに学ぶ「静かな人」の働き方…

“サクッと合格する本”シリーズ。 試験傾向の変化した「キャリアコンサルティング協議会」の論述試験対策を解説！ 解答する上での具体的なポイントが身につく模擬問題を15題収録！ 本書で解説を参考に活用しながら模擬問題に取り組むことで、［協議会］論述試験への理解が深まり、自分なりの解答方法やペース配分などが身につきます。 第1章　論述試験について 1．論述試験の概要 2．実技試験合格率と論述試験平均点の推移 3．事例の種類 第2章　論述試験 解法のコツ 1．論述試験の設問構成 2．解答にあたってのポイント （1）共通の注意点 （2）設問に取り組む前に （3）設問1 について （4）設問2 について （5）設問3 について （6）設問4 について 第3章　模擬問題 ◎ 解答例作成における補足事項 論述模擬問題1 ［学生　就職活動の悩み］ 論述模擬問題2 ［学生　内定後の悩み］ 論述模擬問題3 ［20代　異動後の悩み］ 論述模擬問題4 ［20代　将来のキャリアへの不安］ 論述模擬問題5 ［20代　働き方の選択の悩み］ 論述模擬問題6 ［20代　キャリア選択の悩み］ 論述模擬問題7 ［30代　異動に伴う悩み］ 論述模擬問題8 ［30代　昇進に伴う悩み］ 論述模擬問題9 ［30代　転職に伴う悩み］ 論述模擬問題10 ［40代　子育て後の再就職の悩み］ 論述模擬問題11 ［40代　正社員就職への悩み］ 論述模擬問題12 ［40代　介護と仕事の両立の悩み］ 論述模擬問題13 ［50代　働き方の変化への対応］ 論述模擬問題14 ［50代　役割と影響力の低下の悩み］ 論述模擬問題15 ［50代　定年後の働き方の迷い］

1,980円

協議会試験版 国家資格キャリアコンサルタント 論述試験に…

10年後、あなたはまだその席に座っていますか? 選ばれる側になるための「セオリー」と「スキル」 資格はもうあなたを守ってくれない 定数になった瞬間、あなたはAIに消されてしまう 士業の仕事はある日突然なくなるのではありません。 気がつけば、静かに生成AIに奪われてしまうのです。 顧問先とのやり取り、書類作成、調査業務……、あなたがこなす仕事の多くは、すでに生成AIで代替できるようになりました。 そんななかで、誰でもできる付加価値のない仕事を続けていれば、この先消えていくだけです。 問題はその状況でも「まだ大丈夫」と思っていることです。 では、生き残る士業は何が違うのでしょうか? いまや「生成AIを使える」のはレベル0、「士業×生成AIの専門家」でレベル1、これからは、「士業×生成AIの専門家×α(お客様の幸福最大化)」が、生き残るための最低ラインです。 そのうえで、いま問うべきは「あなたは何者で」「何をやりたいのか」 士業専門の経営コンサルタント、起業家、特定行政書士として生成AI研究に振り切ってきた横須賀輝尚さんが、「未来に生き残る士業」に変わるための方法を凝縮しました。 本書の前半では、士業としての思考・戦略・生き方のセオリーを問い、後半ではいますぐ使えて、手を動かせるスキルを落とし込みました。 セオリーとスキルの両輪で、士業の仕事を再構築します。 読者限定特典「サバイバルキット」付き 【本書で明らかになること】 ・生成AI時代に選ばれる士業の思考と戦略 ・資格に頼らず、新しい商品をつくる方法 ・問いを立て、それを疑う高い視座の育み方 ・勝てるビジネスモデルの概要 ・信頼、熱量で差をつける人間力、人間関係をどうつくるか? ・業務効率化、今日の商談で使えるプロンプト ・情報発信最大化、明日の提案を変える発信術 ・アイデア創出、お客様の心が動く一手 ・超速術、生成AIと協働する仕事の「型」 【目次】 第1章 生成AIで士業は本当になくなるのか? 第2章 士業・コンサルタントに起きている非情な現実と対策 第3章 士業が消えない技術の本質 第4章 これからの士業サバイバルガイド 第5章 かしこい士業の生成AI活用セオリー&スキル 第6章 生成AI時代の生き方術ー僕たち士業はどう生きるか? 第7章 生き残るための生成AI&AIエージェント仕事術

2,200円

生成AI時代に士業が生き残る技術…

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