キャリアコンサルタントの創設当初2016年から発信を続けてきた津田先生による学科対策本が登場！ オールカラーと豊富な図解で、知識がすっきり整理できる。 合格レベルの知識が身につく一問一答をたっぷり400問収録。 模擬試験付きで、仕上げも完璧！ 【本書の特徴】 見開きで1テーマが簡潔するので、忙しくても読み進めやすい！ 見開き毎にオールカラーの図表が入るので、イメージできて覚えやすい！ 一問一答がたくさん解けるので、知識をしっかり増やして定着させられる！ 【津田先生のここがスゴイ】 キャリアコンサルタントとしての実務をこなしながら、キャリアコンサルタント試験の講師としても活躍。 キャリアコンサルタント試験の合格講座、更新講座などを手掛けるキャリコン.シーオーを主宰。 YouTubeでも試験創設当初から発信を続けています。 【学びやすい1冊とするための工夫】 キャリアコンサルタント試験の学科試験を効率よく、かつ、きちんと理解しながら学習するために、テーマを小さく区切り1テーマを見開きの2ページで解説しました。 この2ページの中に、各テーマの頻出ポイントがきっちり解説されています。解説に関連する図表も添えているので、よりイメージがしやすい仕組みです。 さらに、実際の問題形式に近い四肢択一問題も、各テーマ1問収録しています。試験での問われ方がつかめるので、知識を頭にどうしまえばよいかもスッキリわかります。 各テーマのコアな知識をこの見開きで学んだあとは、一問一答にチャレンジしてください。他の知識との違いや関連が見えてきて、より理解が深まります。 最後は模擬試験を解いて仕上げです！　模擬試験でゴールとの距離を測り、合格をより確実なものにしていきましょう！ 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章　最新資料のキャッチアップ方法 模擬試験（1回分）

3,300円

この1冊で合格！ 津田裕子のキャリアコンサルタント学科試…

1,760円

再雇用でいいですか？　実はあなたも定年後十分稼げる　〜4…

2,200円

新時代のキャリアコンサルティング増補版…

職場で様々なハラスメントが発生し、被害者が救済されないのはなぜか。日本企業の現状を分析し、制度や政策の根源的な問題を、諸外国での対策の理念や制度の実例、裁判例など詳細なデータをもとに暴き出す。ハラスメントを根絶するための実効的で包括的な対策を提言する。ハラスメントが認定された全裁判例の概要も収録。

2,310円

ハラスメント対策の原点…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？２０２５年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,640円

改訂3版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

バーンアウト文化への処方箋 「燃え尽き（バーンアウト）症候群」は仕事への不満やストレスを語るときの用語として流通しているが、その意味は正確に理解されておらず、激務の疲労や仕事への絶望に苦しむ労働者の役に立っていない。本書は、大学教授の仕事に燃え尽き、寿司職人やコインパーク管理人として生計を立てていた異色の経歴を持つ著者が、なぜ過酷な仕事に高い理想を持つのかを歴史的・心理学的に分析し、燃え尽きを解決できた個人やコミュニティーを明らかにする。

2,420円

なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか…

☆読者特典☆あんじゅ先生キャリコンbotつき！ 転職？ 昇進？ 独立？ 結婚？ 選択肢が多すぎる今、「自分にとっての正解」が見えずにモヤモヤしていませんか？ 本書は、そんな“キャリア迷子”に寄り添う一冊。 主人公は、29歳の会社員・まつこ。 かつての“好き”を見失い、自分の強みにも自信が持てない彼女が、キャリアコンサルタント〈あんじゅ先生〉との対話を通じて、自分らしい働き方を探していきます。 マンガで読みやすく、アドバイスは実践的！ がんばる自分も、迷う自分も、そのままで大丈夫。 働くすべての人に届けたい、新しいキャリアの教科書です。 #今キャリ本 1章：過去を振り返って今と比べる 2章：自分を「経営」するということ 3章：やりたくないことリストを作る 4章：身だしなみを整える 5章：才能と得意なことの見つけ方 6章：キャリアコンサルタントとは？ 7章：結婚と出産 8章：転職、独立、副業のさまざまな選択肢 9章：スキルで稼ぐ

1,540円

今の働き方、ホントにそれでいいの？…

【発達障害の人のための実践的仕事術】 仕事の困りごとに備えたい人、相性のいい仕事を見つけたい人必見!! 自分と相性のいい働き方を見つけるには、「特性」を深く理解することが重要です。 特性には、「ポジティブに作用するとき」と「ネガティブに作用するとき」があります。 例えば「過集中しやすい」という特性は、「一点に集中して力を発揮する場面」では大きな強みになりますが、「複数の作業に注意を払う必要がある場面」では周囲の変化に気づきにくくなり、ミスにつながることもあります。 そのため、特性に対する解像度を上げれば、「仕事で力を発揮する方法」も、「苦手を攻略する方法」も見つけやすくなるのです。 この考え方に基づいて、本書では「特性を理解し、効果的な対策を講じる方法」をお伝えしていきます。あなたに合った働き方を、一緒に考えていきましょう。 1章　「注意力不足」を攻略する 2章　「タスク管理が苦手」を攻略する 3章　「質問が苦手」を攻略する 4章　相性がいい業務で自分の力を発揮する 5章　相手別に見つける、あなたに合ったコミュニケーション 6章　意図別に見つける、あなたに合ったコミュニケーション 7章　あなたの集中力・注意力が活きる仕事 8章　思い込みをコントロールしてストレスを軽減する

1,760円

自分に合った「働く」が見つかる　発達障害の人のための自分…

『チームが機能するとはどういうことか』（9刷、3.4万部【電子込み】）著者最新刊！ Googleの研究で注目を集める心理的安全性。 このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、 対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、 そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。 目次 はじめに 第1部　心理的安全性のパワー 第1章　土台 第2章　研究の軌跡 第2部　職場の心理的安全性 第3章　回避できる失敗 第4章　危険な沈黙 第5章　フィアレスな職場 第6章　無事に 第3部　フィアレスな組織をつくる 第7章　実現させる 第8章　次に何が起きるのか 謝辞 解説 原注

2,640円

恐れのない組織

こんなときどうする？ ●仕事を“ドタキャン”された！ ●“早上がり”で思っていたお金をもらえなかった！ ●仕事の“評価”が不当に低かった！ ●バイトアプリで“出禁”になった！ スキマバイトとは何か？　違法な日雇い派遣の“復活” ＊ いま、スキマバイト（スポットワーク）が急激に増加しています。メディアでは、労働者のニーズに応じる新たな働き方であるとの宣伝が蔓延しており、とくに大手の「Timee（タイミー）」は、テレビCMも大々的に行い、知名度も高く、多くの人が利用しています。非正規全国会議では、労働相談を通じて明らかになった問題を指摘し、Q&A形式でスキマバイトの法的な疑問に答えます。 【目次】 はじめに 『タイミーさん』と呼ばないで スキマバイトQ&A スキマバイトはなぜ広がったのか？ スキマバイトのなにが問題なのか？ あとがき

1,320円

それって大丈夫？スキマバイトQ&A…

「働き方改革」による一連の法改正、最新の判例を反映した待望の改訂版！ 労働法を体系的に理解し実務に応用する力が身につく！！ 働き方が多様化しているなか、また、労働を取り巻く法律の頻繁な改正に伴い、事業主の労務管理の在り方も複雑化しています。本書は、実務を意識して、判例を中心とした労働法の現状を、わかりやすく解説していきます。 ●第1編　労働法総論 第1章　労働法の基礎　 民法から労働法へ／民法と労働契約／労働法の構造 第2章　労働条件の決定手段　 労働条件の決定手段の種類／就業規則／労働協約／労使慣行 第3章　労働条件の不利益変更　 個別的労働条件の変更／就業規則の不利益変更／労働協約の不利益変更 ●第2編　個別的労働関係法 第1章　労働契約論　 労働契約の成立過程／試用／労働契約上の主たる権利義務／労働契約上の付随義務／企業の懲戒権／人事異動／労働契約の移転／労働契約の中断／労働契約の終了 第2章　労働基準法　 労基法の効力／労基法の適用範囲／人身拘束の防止／労働時間・休憩／休息／未成年者 第3章　安全衛生・労災補償　 労働安全衛生／労災補償／民事損害賠償 第4章　雇用平等・ワークライフバランス　 均等待遇原則／性差別の禁止／ワーク・ライフ・バランス 第5章　多様な雇用形態　 正社員と非正社員／非正社員／有期雇用／労働者派遣 ●第3編　集団的労使関係法 第1章　労働組合の法的地位　 日本の労働組合／労働組合と法／労働組合の内部問題／労働組合の組織の変動 第2章　団体交渉　 団体交渉とはなにか／団体交渉の主体／団交応諾義務／団交拒否に対する救済 第3章　団体行動　 団体行動権／争議行為／組合活動／使用者の争議行為 第4章　不当労働行為　 総説／不当労働行為の成立要件／不当労働行為の救済手続 第5章　労調法上の争議調整手続

6,600円

労働法実務講義 第四版…

★大好評シリーズ「図解でわかる」に“障害者雇用と就労支援”が登場！！★ 障害者の就労にまつわる法制度や支援体制をわかりやすく解説。障害特性や合理的配慮から、押さえておきたい助成制度、障害者雇用における現場実践の展開まで、豊富な図とイラストを交えて視覚的に理解できるようにまとめました。 企業、支援者、本人の三者に役立つ入門書です。 〇ポイント❶：障害者の雇用に関する法制度をイチから解説 障害者雇用にはよるさまざまな法制度の後押しがあり、なかでもとりわけ重要な法律である「障害者差別解消法」と「障害者雇用促進法」を中心にイチからわかりやすく解説しています。 〇ポイント❷：障害特性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度までをしっかり・わかりやすく解説 さまざまな障害が存在しますが、その障害ごとに必要となる合理的配慮についての解説をはじめ、障害者の就労を支えるさまざまな機関や就労支援を取り巻くしくみについて解説しています。 〇ポイント❸：障害者雇用の実践例や体験談も掲載！ 障害者雇用における実践について12の事例で紹介。「働きたい」障害者にも、就労を支える支援者にも、採用する企業側にも、それぞれに役立つ内容が満載です。 【主な目次】 第1章　障害者の雇用に関する法制度 第2章　障害特性と合理的配慮の考え方 第3章　障害者の就労を支援する機関 第4章　障害者に対する就労支援を取り巻くしくみ 第5章　障害者雇用における実践事例 第6章　各種助成制度

2,420円

図解でわかる障害者雇用と就労支援…

夢を持つには、最低限のお金が必要だ。 「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というビジョンのもと、 iDeCoでもNISAでもない、新しい資産形成法をご紹介！ 【目次抜粋】 ●序章　君たちはどうお金と向き合うか ・お金は大切なことをする「手段」 ●第一章　やさしい人がやさしいままでいられる世界へ ・「まっとうに生きている人たちが、お金の心配をしなくて済む世界」　 ●第二章　滴も集めれば大河となる ・公費助成がなくなる！　保育業界の切実な問題 ●第三章　はぐくみ企業年金の広がり ・従業員にも、企業にも双方よしの制度 ●第四章　日本という国の不都合な真実 ・日本の年金制度の実態と、僕たちが受ける批判 ●終章　お金を理由に夢を諦めなくていい社会へ ・誰もが希望を持てる社会へ

1,650円

お金の心配がなくなる未来のつくり方　共助思考で挑む、誰も…

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和7年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆産前・産後休業についての情報も充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになっています。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊です。 ◆令和7年4月および令和7年10月施行の改正に対応しています。 ■制度のしくみ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業 （1）産前・産後休業Q＆A 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業 （1）育児休業Q＆A 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護等休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業等給付の届出Q＆A 1．育児休業等給付の概要 2．出生時育児休業給付金 3．育児休業給付金 4．育児時短就業給付金 ■3　介護休業 （1）介護休業Q＆A 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

2,420円

産休／育児・介護休業Q&A（令和7年4月版　令和7年10…

人類と労働の、せつない関係 来る日も来る日もカウチに寝そべっている子ども、上司の言いつけを守らない部下、叶わぬ将来を夢見てやまないフリーター……。古今東西を問わず、“スラッカー”（怠けもの）と呼ばれる人たちの肖像をつぶさに見つめていけば、私たちが抱える矛盾に満ちた労働倫理が浮かび上がってくる。豊富な資料から読み解く、圧巻の労働文化史。 栗田隆子氏（著書『「働けない」をとことん考えてみた。』）解説！

4,620円

働かない

「人生の転機」で何度も使える！ 転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！ ・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？ ・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？ ・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？ ・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？ ・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？ ・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？ ・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？ ・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？ ・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？ ・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？ ・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？ 「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。 やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」 はじめに　「人」が持つ可能性は、こんなもんじゃない 第1章　　私たちはどんな時代を生きているのか 第2章　　自分自身を言語化する 第3章　　市場価値 第4章　　キャリアを選択する（前提編） 第5章　　キャリアを選択する（実践編） 第6章　　何が転職後の成功と失敗を分けるのか 第7章　　他者のキャリアづくりを支援する 第8章　　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり おわりに

2,640円

キャリアづくりの教科書…

1,980円

労働関係法規集（2025年版）…

“サクッと合格する本”シリーズの著者が、「キャリアコンサルティングの面談」についてのお悩みをサクッと解決！ 面談を進めるプロセスの基本的な流れについては知っていても、具体的な面談スキルや相談者への対応スキルまで学ぶことは少ないのではないでしょうか。特に、面談のどのような場面で、どのようなスキルが必要（効果的）なのか、また、なぜ必要なのか、といったことを学ぶ機会はあまりないかと思います。 本書では、キャリアコンサルティングの面談実務や面接試験対策に役立つ、具体的なスキルや練習法のヒントを紹介しています。 第1章　キャリアコンサルティング面談とは 第2章　関係構築 ・まずは素直に問いかけてみる ・オープンな質問を意識する ・「わからない」と言う相談者への対応 ・「 それがわからないから相談に来ているんです」と言われたら 　ほか 第3章　問題把握 ・堂々巡りから抜け出すには ・「どうして〜？」と聞いていませんか？ ・見立てについて89 ・「思い込み」とは何か 　ほか 第4章　具体的展開（目標、方策） ・解決志向から抜け出すコツ 123 ・展開のためにも傾聴、ラポールは大切 ・気づきを与えることについて ・相談者が提案を受入れないときの対応 　ほか 第5章　試験対策 ・実技面接試験に役立つ！システマティックアプローチ ・相談者の声が聞き取りづらいときの対応 ・「見立ての型」について ・フィードバックに迷ったら 　ほか

1,980円

キャリアコンサルティングスキル100…

40代〜60代までのミドルシニア層を対象に、「ライフ＋アントレプレナー」の発想で、経験やスキルを活かしながら個人・組織ともに成長し続けるためのヒントを紹介。

2,530円

これからのキャリア開拓…

「このままでいいのだろうかー」。 社会人としての今後の成長や人生の幸福度を考えたとき、ふと不安になる若手社会人に送る、キャリア・デザインの入門書！ 「ゆるい職場」を提唱するなど、次世代社会のキャリア形成などの研究で実績を持ちメディアでも人気の著者が、最新のデータとメソッドを網羅し、令和という新たな時代に最適化したリアルなキャリア論を提示しました。 「ゆるい職場」が広がる現在の労働社会は、働く個人にとっては“すべてが自分しだい”という、実はとてもシビアな環境でもあります。 ここ十年における日本の労働社会のあり方は、劇的に変化しています。転職や副業が一般的になり、趣味やボランティアなどの社外におけるコミュニティも多様化し、社会から求められる個人の役割も様変わりしている中で、終身雇用で一つの会社で働きあげることが普通だった時代のキャリア・デザイン（だけで）は、今の時代に通用しません。 漠とした不安や焦りを生み出している社会の状況や個人に求められている考え方や行動のありかたを可視化し、私たちがどのようにキャリア（働きかた、生きていき方）をデザインし、具体的に思考しアクションを起こしていけばよいのかを、2000人を超える20代社会人への調査や各種最新データをもとに提示します。 20代の若手社員はもちろん、就活生や30-40代の中堅社員、また若手社員と相対する管理職層。経営職層にも必読の一冊！

1,870円

会社はあなたを育ててくれない…

児童手当支給事務の流れや具体的な事務手続きに必要な様式の記入方法をわかりやすくまとめた事務処理マニュアルです。令和6年10月改正に伴う所得制限の撤廃や支給額及び支給対象の見直しなどを反映し発行。

4,400円

八訂　児童手当事務マニュアル…

★著書累計21万部突破！ ★老後不安を解消する稼げるライフワークの見つけ方 ★副業がうまくいけば、本業もうまくいく！ ★副業だけで月額10万円以上も夢ではない！ ★日本の構造不況をも変えてしまう超合理的な働き方 著者は、非営利型一般社団法人「お金のソムリエ協会」を主宰する元銀行員。某メガバンクの前身の大手銀行に新卒で入行し、25年以上にわたって最前線で働いてきました。このままでは取り返しがつかなくなると40代後半で気づき、自己都合で退職して51歳で起業独立。辞めると決意して家族に相談した当時、「なぜ、安定した仕事を手放すの？　定年までまだ15年あるのに辞めるなんてどうかしている！」と、家族から一斉に猛反対をくらいました。 もちろん、生きていくためにはお金が必要です。使命感だけで生きていけるほど世の中は甘くはありません。でも、ある方式を使うことにより、十分な収入を得ながら自分らしく働き続けられるのです。いい点は、今の仕事を続けながらできる点です。会社勤めを続けながら、自分の価値観に正直に、自分の特技を活かしながら収入を得ることができる。運良く軌道に乗れば、その延長線上でシームレスに起業、独立できます。 本書で紹介する方法で、著者自身はもちろん、お金のソムリエ協会で学ぶ人たちなど、成功者続出！　これまで6000人に指導し、その9割がライフワークを副業として実行に移しています。　 ・副業が本業と同じ600万円に！　年収1200万円へ（40歳・OL） ・月20万円を副業で稼ぐサラリーマン（51歳・技術職） ・副業1500万円！本業の2倍以上稼ぐ（35歳・会社員） 何を副業にしたらいいか？　どうしたら起業を成功させられるか？　その基本となる「ライフワーク」を見つけ、40代で準備、50代で行動するための、これからの働き方が学べます。

1,650円

40代からは「稼ぎ口」を2つにしなさい…

【仕事と成長に追い立てられる人たちへ】 東大生の就職人気ランキング上位をいつのまにか独占するようになった「コンサル」。この状況の背景にある時代の流れとは? 「転職でキャリアアップ」「ポータブルスキルを身につけろ」そんな勇ましい言葉の裏側に見えてきたのは、「仕事で成長」を課せられて不安を募らせるビジネスパーソンたちの姿だった。 時代の空気を鋭く切り取った『ファスト教養 10分で答えが欲しい人たち』の著者が、我々が本当に向き合うべき成長とは何なのかを鮮やかに描き出す。 【目次】 ・はじめに 就活ランキングを埋めつくす「コンサル」/成長したがるビジネスパーソンの裏側 ほか ・第一章 成長に魅せられ、振り回される人たち 「成長教」で人生のバランスが崩れる/「会社に頼るな」という風潮を作るのは誰か/安定したい、だから成長したい ほか ・第二章 成長に囚われた時代のカラクリ 今改めて読む『若者はなぜ3年で辞めるのか？』/働かせるためのキャリア教育/「やりたいこと」と「サバイブ」の悪魔合体 ほか ・第三章 「成長」と「コンサル」 東大生はなぜコンサルを目指すのか？ やりたいこと地獄へのカウンターとして/「MECE」「結論から話せ」「3つあります」/コンサルをバカにして、コンサルから学ぼうとする ほか ・第四章 コンサルタントたちの本音 インタビュー1 Aさん（20代・新卒）「安定のために努力している」 インタビュー2 Bさん（20代・新卒）「モラトリアム期間で武器を身につけるために」 インタビュー3 Cさん（30代・中途）「フレキシブルさが全然違う」 ・第五章 「成長」文脈で読み解くポップカルチャー タワマン文学とコンサル/令和ロマンの分析と圧倒的努力/JTCから羽ばたいた宮脇咲良 ほか ・第六章 成長をめぐる不都合な真実 働き方改革が引き起こす「ゆるい職場」問題/イチロー発言と生存者バイアス/勤勉さは「出し抜く」ための武器か ほか ・第七章 成長に囚われずに、成長と生きる 戦うべき相手は「怠惰のウソ」/成長を目指してキャリア迷子にならないために/ジョブ・クラフティングで自己満足を ほか ・おわりに 「昭和のパロディが令和のコメディ」の時代を生きる 【著者略歴】 レジー 批評家・会社員。1981年生まれ。一般企業で経営戦略およびマーケティング関連のキャリアを積みながら、日本のポップカルチャーについての論考を各種媒体で発信。著書に新書大賞2023入賞作『ファスト教養 10分で答えが欲しい人たち』(集英社新書)のほか、『増補版 夏フェス革命 -音楽が変わる、社会が変わるー』(blueprint)、『日本代表とMr.Children』(ソル・メディア、宇野維正との共著)。X(旧Twitter) : @regista13

1,056円

東大生はなぜコンサルを目指すのか…

会社を辞めるときには、さまざまな手続きが必要になります。もちろん、会社の総務部門などで手続きしてくれるケースも多いですが、自分自身で手続きしなければならないこともあります。そもそもどんな手続きがあって、それは何のために行なうのかを知っておかないと、思わぬ損をしてしまうかもしれません。 　本書は、会社を退職するとき、転職するときに必要となる健康保険（医療保険）・雇用保険（失業保険）や年金保険・税金に関する手続きやトクする知識についてわかりやすく手ほどきした本。1項目2ページ見開きで解説しているので、知りたいことがパッと引けて、すぐに解決できます。会社の実務担当者が退職者から聞かれたときにも活用できる便利な本です。 　なお、本書は2011年11月に初版を発刊以来、おかげさまで増刷を重ね、改訂新版化も実施してきましたが、マイナ保険証への移行や後期高齢者の医療保険負担率の改訂、そして自己都合離職者に対する雇用保険の給付制度や高齢者雇用給付制度の見直し、各種書式の変更などを織り込んで、最新のデータにもとづき全面改訂して「改訂3版」として新版化するものです。

1,760円

会社を辞めるときの手続きマル得ガイド　改訂3版…

GX時代における持続可能な未来へのキャリアシフト GXビジネス世界5兆ドルの巨大マーケットで、あなたの市場価値が跳ね上がる 日本初の脱炭素領域に特化した総合人材サービス企業の創業者が伝授！ グリーン人材開発協議会代表、国際大学学長の橘川武郎氏、推薦 はじめに 第1章　グリーン・リスキリングへの招待 第2章　あなたの仕事は10年後も生き残るか？ 第3章　世界の脱炭素政策と主要企業事例 第4章　脱炭素市場のトレンドとキャリア機会 第5章　グリーン・リスキリングプログラムの紹介 第6章　グリーン・リスキリングの成功事例 おわりに──「人」から始めるグリーン転換へ

1,980円

グリーン・リスキリング…

「頑張ってる姿、見えてるよ！素晴らしいよ！」「どうか焦らないで。大丈夫、一人じゃないよ」 本書は、アメリカで研究者として働き、母親としても奮闘する二人が、日本人女性に向けてエールを贈る一冊です。 エンドレスな育児、キャリアへの葛藤、どう乗り越えた？ ★第1章　 日本の女性にエールを　内田舞×塩田佳代子対談 マイノリティの痛みは理解されにくい 時短の子持ち女性はずるい？ 思いやりの副作用、家族と仕事のバウンダリー（境界線）とは マウントの正体と、とても簡単な対処法 ★第2章　内田舞「馬からおりない」 私の選択、私の人生、それを阻むもの 妊娠しようと決意した二つのきっかけ 母親業に比べたら自分の仕事はパラダイス エンドレスな育児、下がるプロダクティビティ 日本社会に蔓延る固定観念 「自分の名字を変えるつもりはない」への反応 子どもを育てながらキャリアを築けている理由 人間的な時間に寝て、起きたい 家事育児の負担が傾くと、どんなに相手を思っていても不満が募る 夜泣きとスリープトレーニング 誰かが悪いのではなく社会がおかしい マムシェイミング（母親に恥を抱かせる攻撃） ★第3章　塩田佳代子「大丈夫だよ、私もそうだったよ」 悪阻がこんなにつらいものだなんて コロナ禍の第二子出産で産後うつ病 子どもを産むってこういうことか！ お母さんか研究者か 「働く母」「夢を追う母」を間近で見る 実体験ー時間も体も自分のものではなくなったような感覚 人生に起こる「自然なリズムの変化」 生産性と効率性の呪い 心の仕組みを科学的に理解する ディシジョン・ファティーグ（決断疲れ）との戦い 通知機能をオフにしよう 「ナッジ」を逆利用する方法 ★仕事をしながら父になるーあとがきにかえてー

1,760円

仕事をしながら母になる 「ひとりじゃないよ」心がラクにな…

近年の労働法の大きな変化を取り込みつつ，幅広い読者のニーズに応えて全面的にリニューアル。好評の事例を多数増設，重要判例とのリンクをはかるとともに，構成や項目も時代に合ったものとした。学修に，実務に，研究に。待望の最新第10版。 はじめに──労働法の性格を知り，その根底にあるものを考える 第1編　労働法の歴史と機能　　第1章　労働法の歴史／第2章　労働法の機能 第2編　労働法総論　　第1章　労働法の基本構造／第2章　労働法上の当事者／第3章　労働法の法源 第3編　雇用関係法　　第1章　労働者の人権の保障／第2章　雇用関係の変遷／第3章　雇用関係の内容／第4章　非正規労働者に関する法／第5章　高齢者・障害者・外国人に関する法 第4編　労使関係法　　第1章　労使関係の基本的枠組み／第2章　団体交渉促進のためのルール 第5編　労働市場法　　第1章　雇用仲介事業の規制／第2章　雇用政策法 第6編　労働紛争解決法　　第1章　日本の労働紛争の特徴／第2章　行政による紛争解決システム／第3章　裁判所による紛争解決システム むすび──日本の労働法の特徴と課題

3,740円

労働法〔第10版〕

第9版（2016年刊行）以降の裁判例・議論を反映させた最新版。新収録・差替判例は11件。2018年成立の働き方改革関連法に関する改正を中心として，近辺領域も含めた法改正に対応し，高プロ制度や正規・非正規の不合理な相違の禁止など，最新の議論も掘り下げる。 1　総　論 　⑴　労働者・使用者の概念（4件） 　⑵　労働基本権（1件） 　⑶　国際的労働関係と適用法規（1件） 2　個別的労働関係法 　⑴　雇用関係の成立（5件） 　⑵　労働者の人格保護・雇用平等（8件） 　⑶　就業規則（4件） 　⑷　労働契約上の権利・義務（7件） 　⑸　賃　金（4件） 　⑹　労働時間・休日・休暇・休業（11件） 　⑺　労働災害（6件） 　⑻　服務規律・懲戒（8件） 　⑼　人　事（5件） 　⑽　企業組織再編と労働関係（3件） 　⑾　雇用関係の終了（12件） 　⑿　非典型雇用（3件） 3　集団的労働関係法 　⑴　労働組合（7件） 　⑵　労働協約（4件） 　⑶　争議行為（7件） 　⑷　不当労働行為（11件） 計111件

2,640円

労働判例百選〔第10版〕…

転職迷子にならないための17のワーク！「自分らしい働き方」の見つけ方

1,705円

もうこんな会社ムリと辞表を書く前に読む本…

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