何のために働くんだろう？自分だけの働く理由を見つけられたら毎日はもっと、キラキラする。発見！楽しく働くしごと論。３６人のしごと、理由、サラリー。

1,540円

あたらしい働く理由をみつけよう…

若い市営バス運転手の焼身自殺は何を物語っているのか。練達の映像ジャーナリストが、自殺の真相を求めて９年もの長きにわたり闘った両親に密着取材し、カメラをペンにかえて公務労働災害死の深層を抉り出した心を揺さぶる記録。

1,980円

焼身自殺の闇と真相

平成３０年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！

8,580円

労働総覧（平成31年版）…

就職情報サイトの情報やＣＭのイメージだけで就職先を選択するのは危険である。職場の実態はどうなっているのか、企業はワークルールを守っているのか。労働問題に長く関わってきた弁護士が２１の事例を示し、就活にあたってぜひ知ってほしいワークルールを３８のＱ＆Ａで説明した。この本を活用して人生の選択をしてほしい。

1,034円

就活前に読む会社の現実とワークルール…

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。 本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。 第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か 第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状 第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】 第4章　被害者の復職支援 第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために 第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策 第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン 第8章　資料編

1,760円

改訂3版職場のいじめとパワハラ防止のヒント…

仕事のあれこれをとりあげるリトルマガジン『仕事文脈』、 vol.3「女と仕事」特集号を中心に、女性の書き手の文章、 作品を再編集。仕事の奥にある、彼女たちの視線の記録です。 【執筆者】 雨宮まみ／石嶋未来／いのまたせいこ／植本一子／太田明日香／奥山晶子／近藤佑子／関根美有／惣田紗希／丹野未雪／チサ／トミヤマユキコ／中島とう子／haru.／真魚八重子　ほか 3/4くらいの身軽さ、ゆとり、余白のある生き方をさがす人ためのシリーズ、 〈シリーズ3/4〉第3弾！ ダメ人間がフリーランスになって1日で1ヶ月分を稼ぐ方法とは？　石嶋未来 田舎→東京→次はどこ行く？　　奥山晶子 インターネットと有名税　　雨宮まみ 労働系女子ドラマとして観る「あまちゃん」　　トミヤマユキコ お店をしていることが好き　　いのまたせいこ 転身、転職、引越の末、開き直りの起業という名のフリーランス　　金子一代 キャリアハッキングは成功したか？ -就職活動家の2年3ヶ月ー　　近藤佑子 ノマドナース 動ける方法　　谷口美紀 引っ越し デザイン 自営業 のその後「見ていたい暮らしをつくる」　　ゴロゥ 女と仕事回文　　杉野あずさ・文　里鵜ミリン・絵 憧れの人の先　　丹野未雪 限界　　植本一子 家と愛情　　雨宮まみ トーキョーとキョート 現在地はどこでもよくて　　綿野かおり 映画のインテリアのリアリティ　 真魚八重子 転職しました、 のその先で　　中島とう子 バンクーバーと仕事　初めてのパート 　太田明日香 コンバース、ライ麦、アイロン　　チサ ハルの夢　　haru. わたしの将来はコロコロ変わる　　林さやか かたちに残すのと残さないのとでは随分違うかもしれないこと　惣田紗希 さらばあこがれ君　　関根美有

1,540円

女と仕事

働き方マスター試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

働き方マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等についての法的根拠と判例を紹介。メトロコマース事件・日本郵便事件など２０２０年１０月公表の同一労働同一賃金に関する重要最高裁判例も掲載。中小企業において２０２１年４月１日からいよいよ適用！同一労働同一賃金への対応に向けて事業主に求められることとは！？企業の実践的実務対応上の留意点を解説。

3,520円

判例解釈でひもとく　働き方改革関連法と企業対応策…

◆労働法判例の面白さと、日本の解釈論・立法論への重要な示唆ー訳者による解説、キットナー教授へのインタビューも付した充実の書◆ ドイツ労働法生成以来、約120年間に及ぶ膨大な判決のうち、特に重要な50判例を選び、歴史的背景とその後の判例・立法の展開を解説。各判例が現在と将来にもたらす先例的価値が分かり易く理解でき、日本の実務家や研究者等に広く有用の書。巻末にキットナー教授への訳者によるインタビューや、訳者解説も付す。（原著:50 Urteile: Arbeitsgerichte schreiben Rechtsgeschichte, 3. Aufl. By Michael Kittner）

5,720円

ドイツ労働法判例50選…

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

実際に本試験で出題された問題を完全収録しているため、本試験と同じ問題形式で演習をすることができます！ 本書に収録されている問題を繰り返し解き、わかりやすい解答解説を読み込むことで、合格への得点力を養うことができます。 働き方マネージャーの資格は、労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、働く人すべて、特に人事・労務・総務・法務や管理職の方々に必須の資格です。 【本書の特徴】 1．本試験に出題された過去問題を収録 2．本試験と同じ問題形式に対応 3．要点を押さえた解答解説で理解度アップ

1,870円

［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式精選過…

・パート・有期労働法、派遣法、労基法の労働時間、パワハラ防止法など最新の法改正に対応 ・雇用、賃金、パート・契約社員、派遣・委託・請負、外国人など、相談別で調べやすい ・労働協約（協定書）のモデルなども多数掲載 ・巻末に相談先一覧、索引を掲載 　索引の一例：アウティング/ギグワーカー/技能実習制度/健康管理時間/高度プロフェッショナル制度/雇用安定措置/女性活躍推進法/パート・有期労働法/パワーハラスメント/無期転換権　など

4,180円

働き方改革対応版 働く人のための法律ガイドブック…

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト…

主人公の“ゴローちゃん"は、希望したIT会社に入社して3年目。システム営業部では、先輩社員にかわいがられながら、楽しく毎日を過ごしていた。そんな折り、人事部人事課への異動が決まった。担当は確定拠出年金。不安と不満の日々が始まる。 本書は、読み進めることで、老後の資産形成の仕方、投資に必要な知識、そして確定拠出年金の仕組みを習得できるように、ストーリー仕立てで構成されている。 将来の資産設計を立てていない人、老後の資産に不安をいだく若年社員、会社のDC(確定拠出年金)担当者などにおすすめの書である。 はじめに プロローグ 第1章　年金制度とDC コラム　1　年金制度 　　　　⑴　公的年金（国民皆年金）⑵ 　　　　⑵　「公的年金」と「私的年金」 　　　　2　現在の年金制度の全体像 　　　　3　確定拠出年金（Defined Contribution Plan） 　　　　⑴　確定給付年金との違い 　　　　⑵　ポータビリティ 　　　　⑶　個人型確定拠出年金（iDeCo） 　　　　⑷　税制のメリット 第2章　将来の資産をつくる コラム　1　複利、72の法則 　　　　2　Excel複利の積立計算 　　　　3　人的資産 第3章　リスクとリターン コラム　1　「リターン」とは「リスク」とは 　　　　2　「リターン」と「リスク」の関係ーー「収益性」と「安定性」のトレードオフ 　　　　3　リスク許容度　100-年齢 第4章　株式・債券 コラム　株式・債券と景気 第5章　分散 コラム　1　時間の分散ー積立投資 　　　　2　資産の分散 　　　　3　分散が大切 第6章　投資信託 コラム　1　投資信託とは 　　　　2　投資信託の起源 　　　　3　投資信託の種類 　　　　⑴　運用スタイルの違いによる型〜「インデックス型」「アクティブ型」 　　　　⑵　投資対象の違いによる型ー「株式型」「債券型」「バランス型」 　　　　4　ファンドを見分ける四つの観点

1,320円

ゴローちゃんDC担当になる…

さまざまな調査データにより、政策や制度による高齢者の就業の変化や他の年齢層への影響などを統計的に分析し、高齢期の就業をより良くするために何が必要なのかを展望する。

5,280円

日本の高齢者就業

現代の「強制連行」＝人権無視の奴隷労働を強いられたベトナム人研修・実習生の救済に奔走した運動家の記録。

1,430円

トヨタの足元で

1,047円

あなたとすすめる労働組合活動…

時給1000円は世界の常識。あまりにも低すぎる最低賃金が、日本の貧困を生んでいる──それを身をもって証明しようと、全国の組合・ユニオンの青年たちが、「1か月最低賃金で暮らす」という体験に取り組んだ！　その体験記を軸に、最賃の問題点、その解決の道筋を明らかにする。 執筆者：伊藤圭一（全労連調査局長）、河添誠（首都圏青年ユニオン書記長）、橘木俊詔（同志社大学教授）ほか ●「最低賃金」を知っていますか。● ［とりあえずここまでは知っておきたい］最低賃金の基礎知識　　伊藤圭一（全労連調査局長） ［最賃で暮らしています］働いても働いても未来が見えない……　　赤石景子 最低賃金を時給1,000円以上　全国一律に ［あなたもチャレンジャーに］最賃体験マニュアル ●最低賃金で暮らしてみました。● ［最賃生活体験記1］切り詰めて切り詰めて　でも、8,000円オーバー ［最賃生活体験記2］必見！　サイチン家計簿──ガマン、ガマンの日々でした ［サイチン生活体験記3］ある観察者の記録 オレたちにパンだけでなく、バラを　　永井宏和（京都総評青年部） ［チャレンジャー座談会］「体験」だったから、なんとか乗り切った　でも、「体験」じゃなかったら…… 　　司会：野村昌弘（全労連青年部書記長） サイチン川柳　　京都総評青年部 ［全国の最低賃金生活体験］わたしたちはこんなふうに取り組みました。 　　北海道・岩手・宮城・千葉・神奈川・愛知・広島・高知・長崎 なぜ最低賃金を引き上げる必要があるのか　　橘木俊詔（同志社大学経済学部教授） ●最賃を引き上げ貧困をなくす。● ［生計費＝生きていくために必要な額を考える］1か月いくらあれば暮らせるのか？ 　　伊藤圭一（全労連調査局長） ［最賃だけに終わらない最賃問題］ 　・わずか179円!! コメ農家の時給　　赤間守（農民連） 　・障害者は最低賃金以下で働くしかないのか　　岡崎祐司（佛教大学社会福祉学部教授） 　・人手不足に悩む介護の現場と賃金　　岡崎祐司（佛教大学社会福祉学部教授） 　・生活保護より安いタクシー運転手の給料　　吉根清三（道労連） 　・東京で最賃以下で働く　　河添誠（首都圏青年ユニオン書記長） ［理念と実態とのギャップを埋めよう］ブラッシュアップ!! 最賃制度 ［よくある疑問を解決］サイチンQ＆A 最賃体験お助けレシピ

1,320円

最低賃金で1か月暮らしてみました。…

急速に工業化が進んでいく1970年代以降のいくつかの新興国では、賃金や労働条件の改善だけでなく、経済発展のあり方を問う、また非民主主義的な体制や慣行の打破をめざした闘争的な労働運動が労働組合によって展開された。目的達成の過程で労働組合は、他の社会グループやコミュニティ組織との地域社会での協働にも取り組んでいる。本書では南アフリカ、ブラジル、インド、中国という新興4カ国で1970年代〜1980年代に台頭した、こうした動きをはじめとする「新しい労働運動」の史的展開と現状を分析する。eBook（EPUB/PDF）はアジア経済研究所のウエブサイトからダウンロードできます。

1,500円

【POD】新興国の「新しい労働運動ーー南アフリカ、ブラジ…

アスペルガー症候群などの，知的障害を伴わない高機能ASD者の就労上の課題を検証し，どのような支援があれば就労及び職場定着が可能となるか，高機能ASD者の抱える課題を整理し，実際の支援事例に基づいて考える。 第1章　高機能ASD 児者の課題 　1．成人期に直面する課題 　2．支援内容を決めるためのアセスメントの必要性 　3．就労におけるアセスメント 　4．ASDに特化したアセスメント 　5．高機能ASD者に必要なアセスメント 　6．高機能ASD者のための職場実習アセスメントシート 　7．高機能ASD者の職場における合理的配慮 　8．高機能ASD者に合った職種 　9．高機能ASD者のための職場定着支援 　10．もう一つの発達障害─知的ボーダーライン 第2章　高機能自閉症児に必要な教育 　1．成人期に問題となる高機能ASD児 　2．学校教育における高機能ASD児童生徒へのキャリア教育 　3．高機能ASD児童生徒へのキャリア教育に必要なライフスキルの獲得 　4．TTAPとBWAP2によるライフスキルアセスメント 　5．大人になって必要なライフスキル 第3章 高機能ASD者の支援事例 　事例1　大学における高機能ASD学生への就労課題と必要な支援 　事例2　発達障害の診断を受けてから 　　　　　「自分らしい幸せな生き方」を見つけるまで 　事例3　短期間で離職を繰り返す 　　　　　高機能ASD者への支援事例 　事例4　就労移行支援事業所での経験を通して， 　　　　　不安とつきあいながら自分にあった職場を見つけた事例 　事例5　大学を卒業した高機能ASD者のコミュニケーション支援 　　　　　─就労移行支援事業所と企業現場における取り組み 第4章　高機能ASD者の就労に必要な合理的配慮 　1．職場でのコミュニケーション 　2．時間管理 　3．独特な身体の動き 　4．会社の構造，行動ポリシー，規律 　5．ストレス管理 　6．感覚過敏症 　7．組織化と優先順位 　8．ソーシャルスキル 　9．記憶力の課題 　10．マルチタスク 　11．解決策の事例

1,760円

高機能ASD児の教育と自立支援…

行政の不当な命令から会社を守る身近なバイブル！　数ある労務トラブルのうち「未払い残業代と解雇に関する問題」にスポットを当て、社会保険労務士と労働基準監督官とのやり取りを物語風に読みやすく4部仕立てで解説。不当に国民の自由を制限し、権利を侵害する行政の越権行為から身を守るため、難解な法律用語を口語体で身近な問題として取り上げ、小説仕立てに構成して解説。多くの中小企業の経営者の方、会社の人事労務の担当者の方、社会保険労務士、その他弁護士をはじめとする士業の方における、日々の業務の一助に。 〈パート1　労働基準監督官の権限と是正勧告〉〈パート2　社会保険労務士の怒り〉〈パート3　臨検調査後の強制捜査〉〈パート4　弁の立つ社労士が、労働基準監督署で吠える〉

1,650円

どんとこい！　労働基準監督署…

令和２年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！改正労働基準法、雇用保険法、高年齢者雇用安定法。

8,580円

労働総覧（令和3年版）…

第1章では、法対応の流れについて、第2章では、ハラスメント対策をより実効的にすべき理由等について、第3章では、実務で直面しやすい問題、ハラスメント相談を受けた際の注意点等について、第4章では、具体的な事例の中で担当者の行動の在り方を解説。 ○パワハラ防止対策をはじめとするハラスメントに関する法改正の内容を2色刷り、見開き2頁でわかりやすく解説。 ○ハラスメントに関する最新の指針を盛り込んだ法対応の流れを整理。担当者が社内規程改訂の具体的内容などを把握することができる。 ○ハラスメント相談を受けた相談窓口担当者が行うべき対応方法を、事例も取り上げ、キャラクターも交えながらしっかり解説。 ○解説文中の規程例、ひな型はダウンロード可能。実務への応用が可能な一冊。

3,080円

体制整備は会社の義務です！図解　パワハラ防止対策法制対応…

◆民間団体による認定制度の多様性とその展望◆ 幅広く行われている医学系学会による種々の認定医制度にとどまらず、盲導犬訓練士やフィナンシャル・プランナー、さらには樹木医やソムリエの認定に至るまで、民間団体による認定制度は私たちの社会に深く入り込んでいる。それらは、行政機関の認定制度を補完すると同時に、民間の創意工夫として、独自の意義をも有している。本書では、民間団体による認定制度の多様性を明らかにするとともに、その展望をも示す。 『民間団体認定制度』 　碓井光明（東京大学名誉教授） 著 【目　次】 ・はしがき ◆序章　民間団体による認定制度に注目を 　1　民間団体による認定 　2　民間団体による認定制度の例 　3　民間団体による認定の公益性と私益性 ◆第1章　行政機関からの委託等による認定事業 　1　国の委託等による認定事業 　2　地方公共団体の委託等による認定事業 ◆第2章　国・地方公共団体の行政と強い関係のある認定 　1　国・地方公共団体との関係 　2　国等により推進される認定 ◆第3章　医学系学会等による認定 　1　医学系の学会による認定医等 　2　医療・医学関連の認定 ◆第4章　資格・能力等の認定 　1　技術者資格の認定 　2　福祉・保育サービス等の資格認定 　3　指導者の認定 　4　スポーツ団体による資格等の認定 　5　コンサルタント・アドバイザー等の認定 　6　カウンセラー（相談員）の認定 　7　実務関係資格・監査関係資格の認定 　8　その他の資格の認定 　9　教育・研修関係の認定 　10　講師の認定 　11　各種のグレード認定 ◆第5章　その他の認定 　1　環境関係の認定 　2　住宅関係の認定 　3　製品・機器，施設・事業所の認定 　4　その他の認定 ◆終章　若干のまとめ 　1　行政機関との関係 　2　認定の質の保証 ・事項索引

2,860円

民間団体認定制度

「仕事場」の多様性が、幸せな「働く」を生む！ 「居心地の良さ」こそが、最大の企業価値にーー。 ・経験してわかった「リモートワーク」の課題とは？ ・「ワーケーション」で長時間労働は改善するか？ ・オフィス不要ではなく、「焚き火的オフィス」が求められる？ コロナ禍をワークスタイルという「やっかいな問題」に向き合うチャンスに！ 　組織へのエンゲージメントは、マネジメントや組織文化の課題として捉えられることが多い。一方、二〇一九年のリクルートキャリアによる「働く喜び調査」によると、二〇一三年からの継続調査のなかで働く喜びを感じている割合は、二〇一七年に三六・一％と底を打ち、二〇一九年には四四・五％に上昇していることが示された。そして、働く喜びを感じる対象は、収入よりも快適な環境であったことが示唆されている。 　ここで言う「快適な環境」とは、「無理せずに働くことができる」「落ち着いて今の仕事を続けられる」「希望する場所で働けている」などであった。これらのデータからわかるのは、私たちは働きたくないわけではなく、「働きたいように働けていない」ということである。私たちは、「働きたいように働きたい」のだ。（略） 　アフターコロナのワークスタイルをデザインすることが、今までのように働けないという課題を乗り越えるのではなく、私たちが働きたいように働ける社会をつくるためのプロセスになる。本書がそのきっかけになれば幸いである。〈--本文より〉 PROLOGUE　　コロナ禍で「ライフスタイル」はどう変わったのか？ CHAPTER1　　「リモート・ネイティブ」はどんな世界を生きているか？ CHAPTER2　　「オフィス」はどこになるのか？ CHAPTER3　　「通勤」と「会議」に意義はあるのか？ CHAPTER4　　「テレワーク」と「ワーケーション」は広がるのか？ EPILOGUE　　アフターコロナの「ワークスタイル」とは？

1,540円

ワークスタイル・アフターコロナ…

▼日本が目指すべき稼得・ケア共同型社会のあり方とは？ これまで内閣府の調査に携わり、スウェーデンとの比較から日本の政策に提言を行ってきた編者が中心となり、スウェーデン・ドイツ・オランダの子育て世代と、各国に家族で駐在した経験のある日本人に対して行ったインタビュー調査をもとに、4カ国の実態を比較する。 EUのなかでも福祉が充実し、多様な働き方・多様な家族のあり方を追求する3カ国で、男女が共に家族と仕事を両立するための政策がどのように機能し、どんな課題を抱えているか、生活の中からリアルに描き出す。 ベネフィットと課題を参考にして、これからの日本が目指すべき両立支援のあり方や価値観の変容について提言を行う画期的な一冊！ まえがき　　 序章　ワーク・ファミリー・バランス社会のあり方を考える（高橋美恵子） 第1章　共働き家族のリアル　日本（松田　智子）　 　 第2章　男女とも仕事と子育てを両立させる国　スウェーデン（高橋美恵子）　 　 　コラム　スウェーデン人の働き方から学ぶ上司の姿勢とオンオフの使い 　　　　　分け 　　　　　仕事の時間の使い方と働く父親像に見る日本との違い 第3章　労働未来論から稼得・ケア共同モデルへ　ドイツ（斧出　節子）　 　コラム　ドイツ人のゴールは家庭生活、しかし仕事も充実 　　　　　会議の違いが決めるプライベート時間の確保 　　　　　ドイツは「人」が決めるのに対して日本は「組織が決める」 第4章　パートタイム大国　オランダ（善積　京子）　 　コラム　オランダ人は合理的　効率よく仕事をして、家族時間を確保 　　　　　労働者の生活・権利が優先されるオランダ　顧客中心の日本　 第5章　同性カップルのワーク・ファミリー・バランス（釜野さおり）　 　 　　　　欧州3カ国における制度と現実のはざまで 終章　日本のワーク・ファミリー・バランスの実現に向けて（高橋美恵子・善積　京子） あとがき　 参考文献 執筆者プロフィール

2,750円

ワーク・ファミリー・バランス…

ハラスメントへの“正しい”向き合い方は存在するのか？職場のコミュニケーションはどうあるべきか？増加の一途を辿るハラスメントに関する法的紛争に対する有効な対応策を探る一冊。各章では、労働法学研究者が、欧米諸国（英・米・独・仏・ＥＵ）の法動向を概説。さらに補章では、事後的コミュニケーションに重きを置く「修復的正義」論に焦点をあて、ハラスメントへの向き合い方を模索。

2,750円

欧米のハラスメント法制度…

基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。

3,520円

労働法演習ノート

1,100円

ものの見方たんけん隊…

3,080円

10代からのワークルール（3）…

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