時給1000円は世界の常識。あまりにも低すぎる最低賃金が、日本の貧困を生んでいる──それを身をもって証明しようと、全国の組合・ユニオンの青年たちが、「1か月最低賃金で暮らす」という体験に取り組んだ！　その体験記を軸に、最賃の問題点、その解決の道筋を明らかにする。 執筆者：伊藤圭一（全労連調査局長）、河添誠（首都圏青年ユニオン書記長）、橘木俊詔（同志社大学教授）ほか ●「最低賃金」を知っていますか。● ［とりあえずここまでは知っておきたい］最低賃金の基礎知識　　伊藤圭一（全労連調査局長） ［最賃で暮らしています］働いても働いても未来が見えない……　　赤石景子 最低賃金を時給1,000円以上　全国一律に ［あなたもチャレンジャーに］最賃体験マニュアル ●最低賃金で暮らしてみました。● ［最賃生活体験記1］切り詰めて切り詰めて　でも、8,000円オーバー ［最賃生活体験記2］必見！　サイチン家計簿──ガマン、ガマンの日々でした ［サイチン生活体験記3］ある観察者の記録 オレたちにパンだけでなく、バラを　　永井宏和（京都総評青年部） ［チャレンジャー座談会］「体験」だったから、なんとか乗り切った　でも、「体験」じゃなかったら…… 　　司会：野村昌弘（全労連青年部書記長） サイチン川柳　　京都総評青年部 ［全国の最低賃金生活体験］わたしたちはこんなふうに取り組みました。 　　北海道・岩手・宮城・千葉・神奈川・愛知・広島・高知・長崎 なぜ最低賃金を引き上げる必要があるのか　　橘木俊詔（同志社大学経済学部教授） ●最賃を引き上げ貧困をなくす。● ［生計費＝生きていくために必要な額を考える］1か月いくらあれば暮らせるのか？ 　　伊藤圭一（全労連調査局長） ［最賃だけに終わらない最賃問題］ 　・わずか179円!! コメ農家の時給　　赤間守（農民連） 　・障害者は最低賃金以下で働くしかないのか　　岡崎祐司（佛教大学社会福祉学部教授） 　・人手不足に悩む介護の現場と賃金　　岡崎祐司（佛教大学社会福祉学部教授） 　・生活保護より安いタクシー運転手の給料　　吉根清三（道労連） 　・東京で最賃以下で働く　　河添誠（首都圏青年ユニオン書記長） ［理念と実態とのギャップを埋めよう］ブラッシュアップ!! 最賃制度 ［よくある疑問を解決］サイチンQ＆A 最賃体験お助けレシピ

1,320円

最低賃金で1か月暮らしてみました。…

現代の「強制連行」＝人権無視の奴隷労働を強いられたベトナム人研修・実習生の救済に奔走した運動家の記録。

1,430円

トヨタの足元で

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト…

・パート・有期労働法、派遣法、労基法の労働時間、パワハラ防止法など最新の法改正に対応 ・雇用、賃金、パート・契約社員、派遣・委託・請負、外国人など、相談別で調べやすい ・労働協約（協定書）のモデルなども多数掲載 ・巻末に相談先一覧、索引を掲載 　索引の一例：アウティング/ギグワーカー/技能実習制度/健康管理時間/高度プロフェッショナル制度/雇用安定措置/女性活躍推進法/パート・有期労働法/パワーハラスメント/無期転換権　など

4,180円

働き方改革対応版 働く人のための法律ガイドブック…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和2年7月調査）。 【第1巻の内容】　本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

13,200円

賃金センサス令和3年版　第1巻…

登場人物との会話文＆豊富なマンガ風イラストを通して、ミレイ先生がさまざまな悩みやトラブルを解決！　ウィズ コロナ時代のコミュニケーションのあり方、組織の心理的安全性やレジリエンスの育て方、1 on 1ミーティング、ハラスメント対策、メンタルヘルスサポートなどを勇気づけたっぷりで紹介する。

2,640円

ミレイ先生のアドラー流勇気づけ　テレワーク・在宅勤務トラ…

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト第2版…

・なぜ、日本型組織は「時代遅れ」になったのか？ ・なぜ、ビジネスパーソンに「自己啓発」が求められるのか？ ・「イノベーション」は労苦を軽減するのか？ 古今東西の歴史知識を収集する著者が、 いちビジネスパーソン（労働者）の視点で 働き方の歴史を読み解きます。

1,760円

激動のビジネストレンドを俯瞰する　「働き方改革」の人類史…

◆労働法判例の面白さと、日本の解釈論・立法論への重要な示唆ー訳者による解説、キットナー教授へのインタビューも付した充実の書◆ ドイツ労働法生成以来、約120年間に及ぶ膨大な判決のうち、特に重要な50判例を選び、歴史的背景とその後の判例・立法の展開を解説。各判例が現在と将来にもたらす先例的価値が分かり易く理解でき、日本の実務家や研究者等に広く有用の書。巻末にキットナー教授への訳者によるインタビューや、訳者解説も付す。（原著:50 Urteile: Arbeitsgerichte schreiben Rechtsgeschichte, 3. Aufl. By Michael Kittner）

5,720円

ドイツ労働法判例50選…

いじめ・嫌がらせ、パワハラ、セクハラ、不当解雇、賃金不払い残業…… さまざまに起こる職場でのトラブル。労働者と会社とのトラブルを解決するための「個別労働紛争あっせん制度」は、当事者にとって手軽で迅速、負担も少ない良い制度だが、一般には認知度が低く十分に活用されていない。 本書では、あっせん制度の内容を、実際の例で理解できるように工夫。問題となる台詞の解説や、関連事項の説明を加え、後半では制度の解説・資料を掲載します。 この1冊であっせん制度が理解できる、分かりやすいテキストです。 ■目次 1.ご挨拶　 2.『ブラックなラーメン屋』脚本と「ひとこと，そして時々解説」の巻　 　【リスク法務劇場】劇団員紹介／登場人物・配役／第一幕〜第六幕 3.「個別労働紛争あっせん制度」解説の巻 　第1章　あっせんの根拠法令 　第2章　受理されないあっせん申立の例 　第3章　あっせん向きの労働紛争 　第4章　あっせん機関とあっせん関係者 　第5章　あっせん申立と被申立 　第6章　あっせん期日 4.個別労働紛争あっせん制度資料 　平成26年度都道府県別個別労働紛争解決制度の運用状況について（平成26年4月1日〜平成27年3月31日）／あっせんの例／あっせん申請書／あっせん手続申立書／あっせん申請書・委任状・代理人選任届〈記入例〉／「産経新聞」記事「労働紛争解決『あっせん制度』知っていますか？」／都道府県労働局内　総合労働相談コーナー一覧／社労士会労働紛争解決センター一覧

2,200円

脚本で学ぶ実務的すぎる裏話付き個別労働紛争あっせん制度…

障害を職場の「壁」にしない。大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得。発達障害当事者は、安心して社会に出るために、支援者は、円滑な当事者サポートのために、人事担当者は、多様な人材を活用するために、産業医は、休職・復職のアドバイスのために、知っておいてほしいこと。

1,980円

発達障害の人が活躍するためのヒント…

ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。 はじめに　大槻奈巳 第1章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択　江頭説子 　1　直接雇用転換と派遣労働者の選別 　2　雇い止めが発生する要因 　3　派遣として働き続ける派遣労働者の選択 　4　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択 第2章　事務派遣労働者の働き方と自律性　大槻奈巳 　1　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘 　2　事務職派遣経験者たち 　3　派遣労働者になったきっかけーーキャリア形成と自律性 　4　知識・スキルの取得 　5　契約期間中の離職と自律性 　6　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか 第3章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か　鵜沢由美子 　1　Aさんの事例ーー旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性 　2　Bさんの事例ーーソフトウエア開発／四十歳代前半／男性 　3　Cさんの事例ーー看護師／三十歳代後半／女性 　4　Dさんの事例ーー主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性 第4章　派遣労働の現状と課題ーー派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して　田口久美子 　1　二〇一六年インタビュー調査 　2　自己概念の抽出 　3　総合的考察 第5章　派遣労働者の働く現状と満足度ーーウェブ調査の結果から　大槻奈巳 　1　勤務の状況 　2　二〇一五年改正法による変化について 　3　派遣として働く気持ち 　4　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか 第6章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子 　1　調査の概要と分析枠組み 　2　無期雇用派遣転換の概要 　3　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択 　4　労働市場と無期雇用派遣転換 第7章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化ーー無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として　鵜沢由美子 　1　派遣労働者の現状ーーウェブ調査から 　2　技術者派遣の背景ーー派遣元会社へのインタビューを中心に 　3　派遣技術者の実態ーーインタビューから 第8章　派遣労働者をめぐるハラスメント　田口久美子 　1　分析の視点 　2　インタビュー調査からみるハラスメントの現状 　3　ウェブ調査からみるハラスメントの現状 　4　これからに向けて 補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働　江頭説子 　1　被害構造論のコロナ問題への応用ーー本研究の分析の枠組み 　2　「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者 　3　「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉 　4　「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論 　5　〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止 おわりに　大槻奈巳

3,080円

派遣労働は自由な働き方なのか…

学生・離職者・カウンセラー育成等に効果を上げるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの専門家6名が、各自の経験からその理論的背景と実践ノウハウを公開。 はじめに 目次 第1章　企業内におけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　企業内にナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを導入する利点と課題 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの導入事例 　4　私の背景とナラティブ／社会構成主義とのかかわり 第2章　離転職者に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに 　2　私のナラティブ理解 　3　実際の離転職者支援におけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　4　おわりに 第3章　メンタルヘルス・EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　1　はじめに 　2　EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　3　おわりに 第4章　生徒・学生に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（生徒・学生支援でナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　生徒・学生支援におけるナラティブ／社会構成主義 　4　おわりに（私の背景、社会構成主義との関わり） 第5章　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　1　はじめに 　2　私のナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの理解 第6章　キャリアコンサルタント向け学習コミュニティにおけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（キャリアコンサルタント向けの学習コミュニティにおいてナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　実践事例 　4　おわりに ［コラム］ 　ジョブ・カードのこんな使い方 　市販のアセスメントの有効活用 　ナラティブ・セラピーの技法からの示唆 　深く意味を問う 　キャリア・カウンセリングの新潮流「ナラティブ・キャリアカウンセリング・アプローチ」

3,300円

実践家のためのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセ…

一人一人の生涯にわたるキャリア形成を援助するための理論と具体的技法を解説。

2,420円

キャリアカウンセリング入門…

働き方改革法等最新の法規定、精神障害他各種疾患のリスク、労働時間管理、問題発生後の対応、会社・役員への損害賠償請求など、過重労働防止に関わる知識・実務のすべて。

2,860円

過重労働防止の基本と実務…

日本で働く外国人の数が、二〇一六年に初めて一〇〇万人を超えた。飲食業や建設業をはじめ、低賃金・重労働の業種ほど日本人が集まらず、外国人の労働力なくしては、もはや日本の産業は成り立たない。一方で、日本人の雇用が奪われるのではないかと懸念する声もある。外国人たちの悲惨な「奴隷労働」の実態や、識者や企業への取材をふまえて、これからの「共存」のあり方について多角的な視点でまとめる。

858円

外国人労働者をどう受け入れるか…

その「働き方改革」ちょっと待った！働くルールの世界基準はこれだ。「先進国」に例をみない賃金格差と長時間労働を斬る。

1,540円

8時間働けばふつうに暮らせる社会を…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで、被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説する。また過去10年分の裁判例を取り上げることにより、裁判所でハラスメント該当性の判断基準について、どのように判断されているか解説する。 ・被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ・ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準がわかる。

3,520円

ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点と裁判例…

新型コロナウイルスの影響により、後世、「コロナ後」「コロナ前」と区分されるであろう大きな転換が、 私たちの眼の前で起きています。一言でいえば、アナログ社会からデジタル社会への転換です。もちろん、 この転換の動きは「コロナ前」から起きていたことではありますが、もう少し続くと思っていた助走期間は、 コロナによって一挙に縮められてしまいました。 本書では、これから到来する「コロナ後」の世界ーー「21世紀型社会」について、 これがどのような社会なのか、そこでは人々の労働はどのように位置づけられているのか、 また法はそこでどのような役割を果たすのか、労働法学界の第一人者が模索しています。 未来の予測を単なる空想に終わらせないようにするため、未来の労働を考えるうえで 重要と思われる歴史的な出来事・文献も逐次取り上げながら、新たな社会に生じる労働に関する 法的課題を検討。そこでは、何が解決すべき課題であるかを示すと同時に、それをどのように 解決すべきかという規制手法にも踏み込んでいます。読者の知的興奮をかき立てる、 唯一無二の1冊が出来上がりました。

2,970円

デジタル変革後の「労働」と「法」　-真の働き方改革とは何…

労使の弁護士が説く重要２２判例の論点と現代的意義。判例を若干入れ替えた改訂版。

2,090円

労使の視点で読む最高裁重要労働判例改訂版…

仕事だけではなく、家庭における役割分担や、家庭や社会活動も含めた変化を多面的に捉えながら、人生100年時代のキャリアを考える。自分の価値観を大切にしながら生きていくことを主眼としたキャリアデザインの指南書。 ●著者紹介 平岩久里子（ひらいわ・くりこ） 池坊短期大学環境文化学科准教授。 国家資格キャリアコンサルタント。 大阪市立大学大学院創造都市研究科都市共生社会研究分野修了。修士（都市政策）。 大学卒業後、外資系金融機関で8年間正社員として勤務後、美容業界にキャリアチェンジをする。 渡仏、起業を経て、現在は勤務校で「キャリアプランニング」「現代社会とコミュニケーション」などのキャリア関連科目を担当、学生の就職相談や面接指導も行う。また、企業やNPOなどで、キャリア支援の活動を行っている。 著書に『共に生きるためのキャリアプランニングーダイバーシティ時代をどう生きるか』（ナカニシヤ出版）がある。 はじめに 第1章　「自分らしく生きる」可能性の広がりとキャリアデザイン 　1　「3ステージ人生」から「マルチステージ人生」へ 　2　「自分らしさ」を求め「仕事ファースト」の終わりの始まり 　3　ライフイベントとキャリアデザイン 　4　ファイナンシャルプランニングの重要性の高まり 　5　「自分探し」で発見する「自分らしさ」と「個人化」 インタビュー1　自分らしく生きる（東儀秀樹さん：雅楽師） 第2章　働き方の変化が及ぼすキャリアへの影響 　1　人類の誕生と働くこと，そして労働観の変遷 　2　雇用と生活を保障してきた日本的労使関係の変貌 　3　ポスト終身雇用時代の新たな働き方 　4　メンバーシップ型からジョブ型，そしてその先…… 　5　新たな働き方へのソフトランティング策 インタビュー2　リスキリングを進めていくには（迫田雷蔵さん：株式会社日立アカデミー取締役社長） 第3章　仕事と生活の変化とキャリア 　1　キャリアの全体像から考える「自分らしい生き方」 　2　ライフロールその1　学習者 　3　ライフロールその2　職業者 　4　ライフロールその3　家庭者 　5　ライフロールその4　社会者 インタビュー3　「香川 New 100 PLAN」の提唱（池田豊人さん：香川県知事） 第4章　代表的なキャリアの理論と概念 　1　キャリア理論の基礎を築いたスーパー 　2　人間の「欲求」をキャリアに取り入れたマズロー 　3　多様かつ変化する人々の生き方をキャリアとして提示したホール 　4　「自分らしい生き方」につながる多様なキャリア理論 第5章　100年時代のキャリアデザイン 　　　　　-自分らしいキャリア形成に向けてー 　1　自己分析・自己理解 　2　「自分らしさ」の4つのドメイン 　3　100年時代の自分のライフロールをイメージする 　4　「外部環境」を考慮したキャリアデザイン

2,420円

自分らしく生きるためのキャリアデザイン…

ヘッドハンターとして長く活躍する渡辺紀子が、「この人のキャリアは面白い。自分のキャリア形成を意識し始めた人にとって役に立つ」と考えて選んだ12人のビジネスパーソンに、著者がインタビュー。転職をてこにキャリア形成してきた彼ら彼女らは、どんなふうに仕事を手がけ、いつ転職を決断し、どんなポイントで転職先を選び、なぜ充実したキャリアを築けているのか。“異能のキャリア”を築くための手がかりがここにある。 「今の会社に居続けてよいのか」「今の仕事を続けていてよいのか」。こんな疑問を抱くビジネスパーソンは多いでしょう。そういう人は、自分のキャリア形成のために、「転職」することを真剣に考えるべきです。本書ではな転職を契機に自身のキャリアを高めてきた、ちょっと変わった”異能”のビジネスパーソン12人を取り上げます。インタビューを通して、その仕事の進め方や考え方に迫ります。それぞれのパートからは、どうすれば輝かしいキャリアを築き、組織の成長に貢献し、自らの人生を豊かにしていけるのか、というヒントが得られるはずです。加えて、ロッテホールディングス社長の玉塚元一氏、『FACTFULNESS』など多くのビジネス書の訳出で著名な翻訳家の関美和氏と、ヘッドハンター渡辺紀子との対談も収録。渡辺紀子の日ごろの仕事ぶりも、ドラマ化して収めました。玉塚氏と関氏のキャリア観や、スカウトする側である渡辺紀子の人物観察のポイントなども、これからキャリア形成を考えるビジネスパーソンにとって、大いに参考になるはずです。

1,760円

転職思考で生き抜く 異能の挑戦者に学ぶ12のヒント…

さまざまな調査データにより、政策や制度による高齢者の就業の変化や他の年齢層への影響などを統計的に分析し、高齢期の就業をより良くするために何が必要なのかを展望する。

5,280円

日本の高齢者就業

急速に工業化が進んでいく1970年代以降のいくつかの新興国では、賃金や労働条件の改善だけでなく、経済発展のあり方を問う、また非民主主義的な体制や慣行の打破をめざした闘争的な労働運動が労働組合によって展開された。目的達成の過程で労働組合は、他の社会グループやコミュニティ組織との地域社会での協働にも取り組んでいる。本書では南アフリカ、ブラジル、インド、中国という新興4カ国で1970年代〜1980年代に台頭した、こうした動きをはじめとする「新しい労働運動」の史的展開と現状を分析する。eBook（EPUB/PDF）はアジア経済研究所のウエブサイトからダウンロードできます。

1,500円

【POD】新興国の「新しい労働運動ーー南アフリカ、ブラジ…

ＳＮＳ活用。ブログの書き方。対面時のコツ。終身雇用崩壊時代を生き抜くための、プロが教える自己ＰＲ術。

1,650円

副業は、自己PRがすべて。…

1,980円

もう一つの「未完の『国鉄改革』」（続）…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側！！“虚構からの訣別を図るべき時期に到達したＪＲ東日本”。

1,760円

『国鉄改革』の完成に向けて…

第1章では、法対応の流れについて、第2章では、ハラスメント対策をより実効的にすべき理由等について、第3章では、実務で直面しやすい問題、ハラスメント相談を受けた際の注意点等について、第4章では、具体的な事例の中で担当者の行動の在り方を解説。 ○パワハラ防止対策をはじめとするハラスメントに関する法改正の内容を2色刷り、見開き2頁でわかりやすく解説。 ○ハラスメントに関する最新の指針を盛り込んだ法対応の流れを整理。担当者が社内規程改訂の具体的内容などを把握することができる。 ○ハラスメント相談を受けた相談窓口担当者が行うべき対応方法を、事例も取り上げ、キャラクターも交えながらしっかり解説。 ○解説文中の規程例、ひな型はダウンロード可能。実務への応用が可能な一冊。

3,080円

体制整備は会社の義務です！図解　パワハラ防止対策法制対応…

令和２年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！改正労働基準法、雇用保険法、高年齢者雇用安定法。

8,580円

労働総覧（令和3年版）…

◆民間団体による認定制度の多様性とその展望◆ 幅広く行われている医学系学会による種々の認定医制度にとどまらず、盲導犬訓練士やフィナンシャル・プランナー、さらには樹木医やソムリエの認定に至るまで、民間団体による認定制度は私たちの社会に深く入り込んでいる。それらは、行政機関の認定制度を補完すると同時に、民間の創意工夫として、独自の意義をも有している。本書では、民間団体による認定制度の多様性を明らかにするとともに、その展望をも示す。 『民間団体認定制度』 　碓井光明（東京大学名誉教授） 著 【目　次】 ・はしがき ◆序章　民間団体による認定制度に注目を 　1　民間団体による認定 　2　民間団体による認定制度の例 　3　民間団体による認定の公益性と私益性 ◆第1章　行政機関からの委託等による認定事業 　1　国の委託等による認定事業 　2　地方公共団体の委託等による認定事業 ◆第2章　国・地方公共団体の行政と強い関係のある認定 　1　国・地方公共団体との関係 　2　国等により推進される認定 ◆第3章　医学系学会等による認定 　1　医学系の学会による認定医等 　2　医療・医学関連の認定 ◆第4章　資格・能力等の認定 　1　技術者資格の認定 　2　福祉・保育サービス等の資格認定 　3　指導者の認定 　4　スポーツ団体による資格等の認定 　5　コンサルタント・アドバイザー等の認定 　6　カウンセラー（相談員）の認定 　7　実務関係資格・監査関係資格の認定 　8　その他の資格の認定 　9　教育・研修関係の認定 　10　講師の認定 　11　各種のグレード認定 ◆第5章　その他の認定 　1　環境関係の認定 　2　住宅関係の認定 　3　製品・機器，施設・事業所の認定 　4　その他の認定 ◆終章　若干のまとめ 　1　行政機関との関係 　2　認定の質の保証 ・事項索引

2,860円

民間団体認定制度

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