新しい労働社会のよって立つ基盤はどうあるべきか？複数の学問分野、外国法、日本の現状からその答えを果敢に問う。

2,750円

個人か集団か？変わる労働と法…

貯金もあまりできていない若年層向けに、まずは個人型確定拠出年金（iDeCo）から資産運用を始めましょうと説く。

1,650円

3つのステップでスラスラわかる　個人型確定拠出年金iDe…

ＯＥＣＤは日本を含む１６か国において、学校から職業への移行過程に関する一連の報告書の作成を開始した。各報告書には、若者にとっての雇用への主な障壁に関する調査、学校から職業への移行を改善するために実施された既存の政策の適切性と有効性の評価、行政機関や労使団体によるさらなる行動に向けた一連の政策提言が含まれている。

3,080円

日本の若者と雇用

正社員になるのに必要な「技術」を“若者ハロワ”で身につけよう。

1,430円

「若者就職支援」150％活用術…

会社と社会の仕組みはどうなっているのか？社会という広大な海を航海していくあなたにきっと役に立つ海図と羅針盤。

2,640円

キャリアと労働の経済学…

セクハラ、パワハラ、雇い止め、自爆、盗撮、えこひいき、女同士の闘いもつらいだけではないんです？

2,200円

どんなムチャぶりにも、いつも笑顔で？！…

京品ホテル闘争・年越し派遣村・スカイラーク過労死、大企業労組の非正規労働者圧殺等々の問題を軸に、「企業別労働組合」の変貌と再生への道を、最先端で闘う９名の証言で徹底検証する。

1,980円

いのちを守る労働運動…

社会学の巨匠ブルーマーによる産業化論への批判的再考。産業化は、伝統的秩序を解体し、都市化や核家族化などの社会変動を必然的にもたらす動因なのではない。産業化のなかで生きる人々の対応＝人々の意味や解釈過程に注目することにより、産業化の多様で動的なあり方を描き出した待望の遺稿集。

4,070円

産業化論再考

いきいきとしているサロンマダムを慕って多くの人々が集まり、サロンはいつも幸せに満ちています。趣味を趣味だけに終わらせず、理想の教室を開き、ますます趣味に磨きをかけるだけの収入も得て、それをまたサロンに還元して発展する。「人が集う小さな社交場」を仕切る素敵なサロンマダムの道を紹介します。

1,100円

憧れのサロンマダム

長時間労働、過剰なノルマ、ハラスメントのために“こころの不調”を訴える人が増えている。休みたいけど、休んだら仕事がなくなるんじゃないか…そんな思いで働いているあなたへのアドバイス。

1,430円

会社でうつになったとき…

2,750円

キャリアカウンセラーのためのジョブクラブマニュアル…

最近になって、若者と働くことをめぐる議論が急激に広がっている。「いまどきの若者は」というのは、昔から繰り返されてきた大人の心配だが、今の議論はすこし違う。企業社会の問題が、若者の厳しい現状を生んでいるという視点である。本書の議論でも、社会の側の変化をしっかり見ていきたいが、学校と社会をつなぐ接点が特に問題だと思っている。また、そこを解きほぐすために、著者の所属している日本労働研究機構では独自の実態調査をいくつも行なってきた。ここからせまることのできるリアリティが本書の武器である。

2,200円

フリーターという生き方…

働く人々の心理的成長に重要なキャリア発達が、生きがいに貢献し得るか否か、また、貢献できるとすればどのようなものであるのかを産業・組織心理学的な視点からの実証研究をもとに検討する。また、両者の関係が明確になったとすれば、そのことに関して働く人々や産業界にどのような提言が可能なのかを探る。

3,080円

働く人々のキャリア発達と生きがい…

労働法の重要判例を１４２セレクトし、学説上の細かい議論はできるだけ省略して「判例の言いたかったこと」をシンプルに伝える待望の判例集、誕生。

4,290円

判例サムアップ労働法…

3,080円

10代からのワークルール（1）…

ワーク・ライフバランスを実践するための発想や行動のヒントを伝授。

1,430円

キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方…

雇用の崩壊と社会保障の危機ー。これは今や国民の最大関心事と言ってよいだろう。人間らしい暮らしができなくなるような、現在の日本の雇用・社会保障の危機はなぜ生じたのか。これから社会保障制度はどうなるのか。雇用保障・社会保障を再構築するための課題と処方箋。

858円

雇用崩壊と社会保障

ポスト工業化にともなう都市空間の分極化を回避すべく、日本の福祉レジームをどのように再構築するのか。欧米の住宅・雇用政策からその方策を読み解く。

4,180円

福祉レジームの変容と都市再生…

1,760円

過労自殺と企業の責任…

プレママの体をトラブルから守るには。産休＆育休賢くとるとこんなに違う！残業・出張にはこうして対応！働くママだからできる子どもの「しつけ」とは。仕事も育児も大切にしたい…そんなママたちのためのとっておきのアドバイスが満載。

1,430円

働くママのらくらく子育て術…

大人になった今、ふりかえるあのころ、夢みていたこと。子ども時代に思い描いた未来の自分、将来の夢。月日がたち大人になったとき、それはどのように自分の中に残っているのだろうか。アート、科学、文学からロックまで、各界の第一線で活躍する１１人の少年時代を、当時の作文や絵、写真など貴重な資料とともに収録。かつて子どもだった、すべての大人に贈る一冊。

1,804円

ぼくのしょうらいのゆめ…

「移動距離が創造力を爆発させる」ノマドという言葉が一人歩きし、カフェで時間を潰しているだけの人が多い。本書では世界中を旅しながら稼ぐ著者独自の「誰でもできる頭の使い方」を公開！いじめられっ子だった著者が３０歳で億単位のお金を稼げるようになった秘密とは？

1,540円

パワーノマド思考

2,750円

入門！産業社会心理学…

テレワークに、ワーケーション、コワーキングスペース。「働く」を取り巻く環境が絶えず刷新される時代に、私たちはどう働くのか？ 長時間労働や過労死の危機感は募り、働き方改革が急がれる。そもそも私たちは働きたくないのか？いや、「働きたいように、働きたい」のだ。モバイルメディアが普及した現代の「働き方」は、何がどう変わったのか、変わっていないのか。日本のみならず世界各地でのフィールドワークに基づき、働き方への新しい視点と可能性を提供する。 はじめに 序章　メディア論から「働き方」を考えることの意義 　0・1　メディア論と働き方との交差点 　0・2　「第四次産業革命」と「人生一〇〇年時代」 　0・3　「ワークプレイス」への注目 　0・4　本書の姿勢 第一章　モバイルメディア、ソーシャルメディア時代 　1・1　モバイルへの集約とモバイル・ファースト 　1・2　二〇一〇年代におけるメディア・コミュニケーションの捉え方 　1・3　オンラインとオフラインの境界の曖昧化 第二章　ソーシャルメディア時代の場所論 　2・1　「場」を巡る動き 　2・2　「空間（Space）」と「場所（Place）」 　2・3　再びワークスタイル、ワークプレイスへ 第三章　オフィスの拡張と拡散 　3・1　クリエイティブ・オフィス 　3・2　オフィスに行かないという選択：テレワークの拡張 　3・3　ノマドというワークスタイル 　3・4　オフィスの拡張か、拡散か 第四章　コワーキングスペース 　4・1　コワーキングスペースの登場 　4・2　コワーキングスペースにおけるファシリテーションとセレンディピティ 　4・3　コワーキングスペースのビジネス的価値 　4・4　コワーキングスペースのコミュニティをどのように捉えるか？ 第五章　ワーケーション 　5・1　ワーケーションの登場：余暇で仕事を、仕事を余暇で 　5・2　ワーケーションとローカル 　5・3　ワーケーションにおける「エフェメラルなコミュニティ」 　5・4　ワーケーションの意味 第六章　私たちの働くはどこに向かうのか？ 　6・1　これまでの議論を振り返って 　6・2　ワークプレイスの未来 　6・3　ワークスタイルの未来 参考文献 おわりに 索引

2,970円

モバイルメディア時代の働き方…

労働基準法ってどんなもの？給与、労働時間、休憩・休日ー従業員が安心して働くためのルール。どんなことが法律違反？未払い残業代の請求、パートタイマーの雇止め、メンタルヘルス不調ー。リスクを回避し、強い会社を創る基本の１冊。

1,760円

労働基準法と労使トラブルQ＆A…

パイオニアの軌跡を新進気鋭の労働社会学者らが辿る！労働社会学のテキスト作成や理論・調査方法の確立など、まさに先駆者としてわが国の労働社会学研究を率いてきた河西宏祐（１９４２-２０１７）。河西は、労働組合の持つ労使関係にとどまらない経営外的機能の役割を明らかにし、労働者を取り巻く周辺社会や生活にもいち早く視座を向け、わが国独自の「労働者文化」の本質を描き出した。労働と社会の間にある奥深い関係に対する河西の鋭い眼差しを辿った温故知新の一冊！

2,970円

労働社会学者・河西宏祐と労働者の共同性：「生活者としての…

何のために働くんだろう？自分だけの働く理由を見つけられたら毎日はもっと、キラキラする。発見！楽しく働くしごと論。３６人のしごと、理由、サラリー。

1,540円

あたらしい働く理由をみつけよう…

本書は、組織の労働安全衛生のマネジメントシステムである「ISO 45001」を「経営マネジメントシステム」に統合する方法について記述しています。　「ISOで規定しているマネジメントシステム」と「経営マネジメントシステム」は、構造が若干異なるが、決して相容れないものではなく、むしろ世界規模のマネジメントシステムを自社の経営マネジメントシステムに組み込むことで、自社内はもちろん対外的なアピールにも繋がります。特に「ISO 45001」は組織に属する従業員の安全な活動に視点をあてた規格であり、様々なバッシングや評判が立ちやすい現代社会においては、組織はいかにこの点を対策するかに焦心苦慮しています。本書は、初学者の方でも理解がしやすいように「統合のプロセス」や「具体的な実施方法」などを事例として解説をしておりますが、実践的面を念頭に置いているため、幅広い層の方にお読みいただける書籍です。 序章　マネジメントシステムの統合 第1章　労働安全衛生マネジメントシステム規格 第2章　プロセス 第3章　事業プロセス 第4章　統合する方法

3,300円

労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001の経営…

3,190円

労働法（1）

本当の目的は「雇用の流動化」。2035年には「正社員」が消える? 2013年の第二次安倍政権発足直後から論議が始まり、先日の国会で関連法案が成立した「働き方改革」。その流れをつぶさに取材してきた著者が、この間の経緯と問題点をまとめるとともに、「誰が、何のために『改革』を言い出したのか」を明らかにする。なぜ、労働問題を所管する厚労省ではなく、経営者サイドに立つ経産省主導で進んできたのか。問題の多い「高プロ」にこだわる理由は何か。副業やクラウドワークを推奨し、雇用システムを流動化させようとする狙いとは?「働き方改革」という耳当たりのいいフレーズの「実像」をコンパクトに理解できる一冊! 【本文より】 雇用保障の有無などによって「正社員」や「非正規社員」と区分することは意味を持たなくなる。さらに進んで、従業員と個人事業主(フリーランス)との境がますます曖昧になっていき、多くの人が複数の仕事をこなすことによって収入を形成することになるだろうーーそんな近未来図を描いているのである。(中略)働き方改革のさらに先にある近未来は、働く人にとって幸せなユートピアになるのか、それとも一段と格差や貧困が渦巻くディストピアになってしまうのだろうか。 【目次】 プロローグ 裁量労働制をめぐる欺瞞 第1章 高度プロフェッショナル制度の罠 第2章 働き方改革の実相 第3章 日本的雇用の真の問題は何か 第4章 雇用制度を変えるべきか 第5章 海外事例から学ぶ 第6章 これからの働き方のヒント エピローグ 幸せを基準とする働き方へ 【著者プロフィール】 久原 穏(くはら やすし) 1961年生まれ。東京新聞・中日新聞論説委員(経済社説)。84年、中日新聞社入社。高山支局、静岡総局などを経て、東京経済部で日銀、大蔵省(現・財務省)、財界などを担当。2001年からフランスに社費留学、02〜05年パリ特派員。経済部デスクを経て11年から現職。共著に「『IT革命』の現実」(東京新聞経済部編)など。

924円

「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか…

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