990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（3　202…

経験ゼロ＆人脈ゼロからガムシャラに努力し、海外で４０ケ国以上の外国人と仕事をしてきた経営コンサルタントが教える、グローバルに活躍できる人材になる方法。

1,430円

さあ、海外で働こう！…

平成２４年改正労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法等ならびに重要な通達及び指針などの最新動向を盛り込む。重要最高裁判例及び下級審裁判例と書式例も豊富に収録。付録「残業代等計算ソフト」は、１週４０時間を超える勤務の時間外手当の計算に完全対応。作成した集計表はそのまま訴状に添付加能。

5,280円

労働紛争対応の手引

最新の法令・判例により大幅に内容充実。不利益変更法理の実務上の取扱いを詳解。豊富な紛争事例を収録。図やチャートを用いた解説で判例法理がわかる。

3,080円

Q＆A労働法実務シリーズ（5）第2版…

この１冊でワークルールの全体像が学べる！労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。

2,640円

ワークルール検定中級テキスト第2版…

これから社会に出るキミたちへ。法律なんて関係ない？難しくてわからない？でも、現実の社会では「法律知識は力」であり、自分を守るために不可欠な知識なのです。これだけは知っておきたい労働法の基礎を学ぼう。

1,320円

教室で学ぶワークルール…

日本は、世界経済フォーラムが毎年発表する 「ジェンダーギャップ指数(GGI)」のランキングの低さ （153か国中121位、2020年）からも分かる通り、 ジェンダー平等の実現が諸外国と比較して著しく遅れています。 このジェンダー格差が、グローバル市場における日本の競争力、 そして持続可能性を大きく損なわせていると著者は分析しています。 著者はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）推進を 専門とするコンサルティング企業です。 これまで多くの企業のダイバーシティ＆インクルージョンを支援し、 女性リーダーの育成や雇用者ブランディングなどを手掛け、 ジェンダー格差の是正に貢献してきました。 本書ではダイバーシティ＆インクルージョンを組織で実践する 日本国内の企業12社のキーパーソンの最新の取り組みについて紹介していきます。 各企業での成功事例、取り組みや想いを知ることで、 これからダイバーシティ＆インクルージョンを導入していきたい企業や 組織を率いるリーダー、人事部で働く方に参考にして頂きたいと思います。 【目次】 はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに

1,430円

女性が共に、より羽ばたくために…

1,320円

知っていますか？移住労働者とその家族の人権一問一答…

2,860円

労働再審（5）

本書では、現在の能力開発だけではなく、過去の取り組みも含め、企業による能力開発の機会提供が働く人びとのキャリアや処遇にどのような影響を及ぼしているかを分析する。その上で働く人びとの能力開発にかかわる課題を把握し、それに基づいて政策課題を検討する。経済産業省の委託調査「働き方と学び方に関する調査」の成果。

3,850円

働くことと学ぶこと

70歳までの就業を促進する、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行され、どの企業も希望する従業員が70歳まで働いて収入が得られるように工夫しなければならなくなりました。 本書は、雇用・賃金のスペシャリストである著者が、その背景と動向を解説すると共に、高齢者の職業能力をフル活用するための人事管理のポイントを詳述しました。 【本書の内容】 第1部：高齢者活用の時代と70歳就業法 　第1章　高齢労働力活用の時代 　　高齢化・少子化の進行と人口減少／高齢労働力の将来見通し／高齢者の職業能力の水準 　第2章　高齢者生活の安定と雇用・年金問題 　　公的年金の支給開始年齢と支給水準／高齢者の生活安定策と公的年金／高齢者の高い就労意欲 　第3章　高齢者活用に向けた70歳就業法 　　高年齢者雇用安定法の変遷／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）のポイント／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）の内容／70歳就業法への企業の対応策 第2部　全社員統一型65歳定年制の推進 　第4章　65歳定年制、再雇用制度の比較と年齢差別禁止 　　定年制と再雇用制度の現状／再雇用制度の一般的特徴／65歳定年制のメリット・デメリット／再雇用制度のメリット・デメリット／年齢差別禁止・定年制廃止と65歳定年制 　第5章　65歳定年制推進の動きと2種類の65歳定年制 　　必要な65歳定年制の推進／65歳定年制への政労使の姿勢／2種類の65歳定年制とそれぞれのメリット・デメリット／2種類の65歳定年制の選択問題 　第6章　65歳定年制事例の活用 　　「全社員統一型65歳定年制」企業の事例／「高齢者分離型65歳定年制」企業の事例 第3部　ジョブ型賃金の推進・活用 　第7章　「ジョブ型賃金システム」とこれからの賃金制度 　　ジョブ型賃金システムとは何か／ジョブ型賃金に向かう日本の賃金制度／ジョブ型賃金の推進要因／能力・実績主義（成果主義）の推進とジョブ型賃金 　第8章　65歳定年制の賃金制度と同一労働同一賃金 　　70歳就業時代の賃金制度の基本的方向／職能給と職務給の比較／「全社員統一型65歳定年制」の基本給体系のあり方／ジョブ型賃金を補完する取り組み／「同一労働同一賃金」規定と高齢者雇用 　第9章　ジョブ型賃金とジョブ等級制度の設計 　　職務給と職務等級制度の関係／職務等級制度の構築と職務記述書／職務評価の実施とコンサルタントの利用／序列法による職務評価／職位法による職務評価／分類法による職務評価／分類法の応用事例／要素別点数法による職務評価

2,200円

70歳就業時代の雇用・賃金改革…

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

政府の雇用対策として司法処分や社名公表の動きもある「ブラック企業」の実態に迫る。低賃金や長時間労働、サービス残業、自腹購入を強いられ、給与の未払い、パワハラ・セクハラ、職場いじめ等が公然と行われる環境で、働く者の心身を破壊して使い潰す無間地獄、非情なるブラック企業の正体とは？本書ではブラック企業で働く人のエピソードに加え、そうした企業の「被害者」にならないための対策術も網羅。うっかり入社していたブラック企業と闘う価値はあるのか？新社会人、就活生も必読。

880円

ブラック企業完全対策マニュアル…

すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。

792円

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか…

4,180円

若者と仕事

新しい労働社会のよって立つ基盤はどうあるべきか？複数の学問分野、外国法、日本の現状からその答えを果敢に問う。

2,750円

個人か集団か？変わる労働と法…

労働者管理企業（LMF）とは旧ユーゴスラビアで形成された労働者により自主管理された企業のことを言う。　本書では、この労働者管理企業（LMF）と通常の資本主義企業（PMF）との相違点を通して、不確実性、動学、ゲーム理論といった枠組みの中で、多方面からアプローチすることにより、LMFの実像を学問的に浮かび上がらせる。　特に、LMFに関する学術的貢献としては、日本で初めての文献である。 目次 第1章　　労働者管理企業の理論：展望 第2章　　不確実性下の産業均衡における資本主義企業と労働者管理企業の 　　　　　比較分析 第3章　　投資行動における利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 第4章　　労働者管理企業の成長における技能形成と年功賃金制の役割 第5章　　年功制下における株主・従業員集団間の協力ゲーム 第6章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における参入ゲーム 第7章　　国際混合複占下における輸出と研究開発補助金の役割： 　　　　　　労働者管理企業vs利潤最大化企業 第8章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における数量競争と価格差別化 第9章　　混合寡占における経済移行に伴う諸効果の比較分析： 　　　　　　公企業vs労働者管理企業vs利潤最大化企業 第10章　労働者管理企業に対する市場構造と品質規制の効果 第11章　企業規模に関する利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 参考文献 人名索引 事項索引

3,740円

労働者管理企業の経済分析…

本書は、女性労働について、過去の裁判例を整理し、できるだけ事件の概要及び判決の内容が理解できるよう、各事例の冒頭に「結論」を記述し、どのような判断がなされたかを端的に示しました。今後、女性労働に関する様々な問題にぶつかったときに参考となる事例集です。 第1章　女性労働法制の流れ 第2章　女子の結婚退職制、若年定年制、男女別定年制 第3章　男女による昇格・昇級等の差別 第4章　休業・休暇、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い 第5章　仕事と家庭との両立 第6章　労災保険における男女異なる取扱い、女性労働者に係る職業性疾病等

2,200円

裁判例からみる女性労働 昨日・今日・明日…

産業心理学をはじめて学ぶ人びとのために、労働、職業、集団・組織、マーケティング、消費者行動という５つの課題領域を設定し、基本的な視点や重要な人間行動の問題をわかりやすく解説。本書は、産業心理学の理論的内容と実践的側面について、総括的な理解を得られるよう工夫した斬新な入門書。

2,530円

産業心理学への招待

ＯＥＣＤは日本を含む１６か国において、学校から職業への移行過程に関する一連の報告書の作成を開始した。各報告書には、若者にとっての雇用への主な障壁に関する調査、学校から職業への移行を改善するために実施された既存の政策の適切性と有効性の評価、行政機関や労使団体によるさらなる行動に向けた一連の政策提言が含まれている。

3,080円

日本の若者と雇用

すべての社員が働きやすい職場環境を作るためにパワハラ防止は企業の義務です！改訂版就業規則記載例、新設パワハラ防止規定を盛り込んだ最新版！

2,640円

第3版 判例から読み解く 職場のハラスメント実務対応Q＆…

障害者の「働く権利」を保障するための就労支援とは？ Qualityof Working Life（QWL）の理論枠組みを用い、5つの調査研究から目指すべき支援と社会のあり方を導き出した一冊。

6,600円

障害者への就労支援のあり方についての研究…

正社員になるのに必要な「技術」を“若者ハロワ”で身につけよう。

1,430円

「若者就職支援」150％活用術…

2,200円

同一労働同一賃金Q＆A…

労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○「労働安全衛生規則」「ボイラー及び圧力容器安全規則」の最新の法改正もフォロー！ ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生規則 3 　有機溶剤中毒予防規則 4 　粉じん障害防止規則 5 　石綿障害予防規則 6 　機械等検定規則 7 　クレーン等安全規則 8 　高気圧作業安全衛生規則 9 　ゴンドラ安全規則 10　酸素欠乏症等防止規則 11　四アルキル鉛中毒予防規則 12　事務所衛生基準規則 13　電離放射線障害防止規則 14　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 15　特定化学物質障害予防規則 16　鉛中毒予防規則 17　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,290円

労働安全衛生法クイックガイド2022…

会社と社会の仕組みはどうなっているのか？社会という広大な海を航海していくあなたにきっと役に立つ海図と羅針盤。

2,640円

キャリアと労働の経済学…

フリーター問題の解決策！！雇用対策コンサルタントが現場から提案します。

1,540円

フリーターっていいの？悪いの？…

社会学の巨匠ブルーマーによる産業化論への批判的再考。産業化は、伝統的秩序を解体し、都市化や核家族化などの社会変動を必然的にもたらす動因なのではない。産業化のなかで生きる人々の対応＝人々の意味や解釈過程に注目することにより、産業化の多様で動的なあり方を描き出した待望の遺稿集。

4,070円

産業化論再考

40代〜60代までのミドルシニア層を対象に、「ライフ＋アントレプレナー」の発想で、経験やスキルを活かしながら個人・組織ともに成長し続けるためのヒントを紹介。

2,530円

これからのキャリア開拓…

いきいきとしているサロンマダムを慕って多くの人々が集まり、サロンはいつも幸せに満ちています。趣味を趣味だけに終わらせず、理想の教室を開き、ますます趣味に磨きをかけるだけの収入も得て、それをまたサロンに還元して発展する。「人が集う小さな社交場」を仕切る素敵なサロンマダムの道を紹介します。

1,100円

憧れのサロンマダム

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