3,190円

労働法（1）

日本国憲法で人権が保障されています。権力が集中しないように、三権分立が行われ、立法・行政・司法のそれぞれが越権行為をしないように、相互ににらみを利かせており、一極集中しないように、うまい具合に権力を分散させています。しかし、残念ながら著者のこれまでの経験から、常に行政の活動が正しく機能しているとは評価できません。むしろ、誤った行政解釈が横行したり、現場の判断で恣意的に運用されているケースが散見されます。その結果、不利益をこうむるのは国民の側です。本書は、身近で具体的な事例を用い、国民が、行政から不当な権利の侵害を受けないよう警鐘を鳴らす目的で作成しました。「法の不知はこれを許さず」、「法の下に眠る者を法は救わず」、法律を味方につけて、ご自身の権利をご自身で擁護していただくことを強く願います。

1,980円

知って得する憲法と行政法…

アジアの女性たちが直面している変化とは何かー「主婦化」と「再生産のグローバル化」を軸に変容のダイナミクスを探る。

3,960円

アジア女性と親密性の労働…

◆労働法判例の面白さと、日本の解釈論・立法論への重要な示唆ー訳者による解説、キットナー教授へのインタビューも付した充実の書◆ ドイツ労働法生成以来、約120年間に及ぶ膨大な判決のうち、特に重要な50判例を選び、歴史的背景とその後の判例・立法の展開を解説。各判例が現在と将来にもたらす先例的価値が分かり易く理解でき、日本の実務家や研究者等に広く有用の書。巻末にキットナー教授への訳者によるインタビューや、訳者解説も付す。（原著:50 Urteile: Arbeitsgerichte schreiben Rechtsgeschichte, 3. Aufl. By Michael Kittner）

5,720円

ドイツ労働法判例50選…

資金計画や、レッスン内容、自宅教室の開設、仕入先の見つけ方、宣伝や集客の方法まで、人気教室のオーナーに、「ゼロからつくる成功する教室のはじめかた」を聞いてきました。

1,518円

小さな教室、はじめました…

イギリス法における雇用契約の明示条項と黙示条項の相互作用を中心とした特質を明らかにすることを通じて、日本の雇用契約論の内容と解釈における新たな方法論を示唆する論文集。

5,500円

雇用契約における明示条項と黙示条項…

日本留学を経て就職した元留学生と同じ職場の日本人同僚はそれぞれ、多文化就労場面においてどのような葛藤や違和感、文化的価値観をもち、さらにそれぞれの存在は職場にどのような影響をもたらすのだろうか。質的、量的な調査をもとに多文化な職場の対人レベル、文化レベルにおける多様なコンフリクトの要因と解決に向けた方略を考察する。

4,180円

多文化な職場の異文化間コミュニケーション…

Ａさんの会社では、ウイルス等感染症に感染している疑いのある従業員の自宅待機についてのは一律年次有給休暇を取得したとする取扱いをしています。労基法上問題はありませんか。Ａさんは新型コロナウイルスに感染してしまい、会社に報告したところ、上司から、「うちの会社を営業停止している間の売上分について、全額払え」と言われてしまいました。…今を生きる職場に必須の６１問。労働実務だけにとどまらない、在宅勤務とコロナ問題について詳しく解説。コロナ感染後の出勤停止等に係る措置や、在宅勤務下でのハラスメント問題など、細かな具体的事例に幅広く対応。募集・採用から賃金・休業、特別休暇や退職金まで、法律や制度の複雑な仕組みを図表入りでわかりやすく解説。

2,970円

コロナ危機でみえた 雇用の法律問題Q&A-在宅勤務 賃金…

人事部の業務には欠かせない実務と労働法の基礎的な項目を、見開き2頁の端的な解説と豊富な図解でシーン別に掴める新任の人事労務担当者のための解説書。 ○実際の業務に沿った「シーン別」の分類で、疑問を感じた時に参照すべき部分がすぐにわかる。 ○新任の人事労務担当者が押さえておくべき実務の解説に加え、基礎的な法解説により労働法のポイントをおさえることができる。 ○働き方改革関連法に対応した最新の情報がわかる。 ○見開き2頁の端的な解説とシンプルな図解でどこから開いてもすぐに必要な情報が得られ、短時間で理解できる。

2,200円

図解　新任担当者にもサクッとわかる！ シーン別　人事労務…

仕事の受注方法、値決め、自分の売り出し方……。 「個人」に価値がつく時代に、 成功している「彼ら」の方法、教えます。 コロナ禍、戦争、とこれまでの歴史を覆すような変化がここ2年間で起こりました。多くの人が将来に不安を感じ、動き出そうとしています。 「70歳まで働く時代と言われるけど今の会社で働き続けられるのだろうか」「自分の経験やスキルは陳腐化していくのではないか」「人生100年時代と言われるが、今の収入では不安」……。 こうした不安を希望に変えるために、本書では個人が会社頼らず、自分で仕事を受注し、生きていくための方法を、一から紐解きます！現在サラリーマンとして働いている人の副業、すでに個人事業主として活躍している人でも参考になる1冊です。 ★こんな人におすすめです★ ・未来が心配で副業を考えている ・会社で副業が解禁されたが何をしたらいいかわからない ・フリーランスに興味はあるがお金が心配だ ・独立するときにおさえておくべきことを知りたい ・自分の才能をもっと広げたい ・地方などに貢献したい ・自分の実力をしりたい ・もっと稼ぎたい／成長したい ・仕事が途切れない人の秘訣を知りたい はじめに 1章　フリーランスの新定義 ・フリーランスとは何か ・フリーランスを目指すメリットは何か 【コラム1】副業で確定申告が発生するのはいくらから？ 2章　なぜネットに怪しい情報が溢れているのか ・アップデートが早いフリーランスの情報 ・横のつながりが支える「信頼」 【コラム2】残業代が請求できるって本当？ 3章　自分を商品化する ・STEP1　事前準備　まずは副業から始めよう ・STEP2　営業　自分を企業に売り込もう ・STEP3　商談　初回商談で重要な三つのポイント ・STEP4　受注後　初期の段階で信頼を勝ち取るために ・稼げるフリーランスの三原則 【コラム3】副業したら社会保険に加入すべき？ 4章　なぜ、中小企業は狙い目なのか ・自分のスキルを必要としてくれる会社は必ずある ・マッチングサービスはどこまで有効なのか 【コラム4】自分の身を守る契約書と、弁護士の活用について 5章　これだけは覚えておきたい「稼いでいる人」の常識 ・「生の声」から見るフリーランスの今 　レベル3　フリーランス歴3カ月　本業・複業・育児を実践する 　レベル4　フリーランス歴2年　収入が上下する時期を乗り越えたメンタル 　レベル5　フリーランス歴10年　大手企業で引っ張りだこの人気講師 ・スキルを自覚し、磨き続けることが成功の秘訣 【コラム5】インボイス制度について、施行される前に知っておきたいこと おわりに

1,870円

稼げるフリーランスの法則…

同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等についての法的根拠と判例を紹介。メトロコマース事件・日本郵便事件など２０２０年１０月公表の同一労働同一賃金に関する重要最高裁判例も掲載。中小企業において２０２１年４月１日からいよいよ適用！同一労働同一賃金への対応に向けて事業主に求められることとは！？企業の実践的実務対応上の留意点を解説。

3,520円

判例解釈でひもとく　働き方改革関連法と企業対応策…

働き方マスター試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

働き方マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

5000人を超える公認会計士受験者を指導した 人気講師が伝授する ラクラク合格「資格」勉強法 「脳内言語」を書き換えて、 合格を勝ち取る! 頭がいいから合格できるのではない! コツコツ続けられる人が最後に笑う! 誰でも実践できる〈効果的・効率的〉勉強法 ◉変化は痛みを伴うものである ◉微差の積み重ねが絶対差となる! ◉マンネリを感じたら勝ち! ◉因→縁→果。結果には必ず原因あり ◉ORに逃げるな。ANDを探せ! 第1章 勉強の基本のキ 第2章 合格のための時間術 第3章 合格のための勉強法 第4章 試験当日を乗り切る技術 第5章 受験に効く「いいコトバ」

1,540円

勉強法のキホン

日本最大級の法律相談サイト「弁護士ドットコム」がわかりやすく解説する法律実用シリーズの第2弾。「#MeToo」運動が加速する昨今、セクハラとは一体何なのかーー。セクハラに困っている人も、セクハラと言われるのが心配な人も、かゆい所に手が届く一冊。

1,540円

弁護士ドットコムの「身近なトラブル相談室」　マンガで解決…

就職情報サイトの情報やＣＭのイメージだけで就職先を選択するのは危険である。職場の実態はどうなっているのか、企業はワークルールを守っているのか。労働問題に長く関わってきた弁護士が２１の事例を示し、就活にあたってぜひ知ってほしいワークルールを３８のＱ＆Ａで説明した。この本を活用して人生の選択をしてほしい。

1,034円

就活前に読む会社の現実とワークルール…

実際に本試験で出題された問題を完全収録しているため、本試験と同じ問題形式で演習をすることができます！ 本書に収録されている問題を繰り返し解き、わかりやすい解答解説を読み込むことで、合格への得点力を養うことができます。 働き方マネージャーの資格は、労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、働く人すべて、特に人事・労務・総務・法務や管理職の方々に必須の資格です。 【本書の特徴】 1．本試験に出題された過去問題を収録 2．本試験と同じ問題形式に対応 3．要点を押さえた解答解説で理解度アップ

1,870円

［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式精選過…

◎女性活躍問題とビジネス法務学からのアプローチ（池田眞朗） ◎開催挨拶とシンポジウムの趣旨（池田眞朗） ◎ビジネスとジェンダー平等（岩永亜智加） ◎企業の社会的責任と女性活躍（菅原絵美） ◎ビジネスと女性のリカレント教育（高梨博子） ◎ライフイベントをハンデにしない女性フリーランスという働き方（青山直美） ◎グローバルに見た日本女性の立ち位置（岡村雅子） ◎パネルディスカッション ◎シンポジウムコメント（井上由里子） ◎クロージングコメント（池田眞朗・八代英輝） ◎女性のキャリア形成を阻む「見えない壁」とは（矢澤美香子） ◎研究職からみる女性活躍の行方（水野紀子） ◎女性活躍のビジネス法務学（池田眞朗）

3,300円

日本はなぜいつまでも女性活躍後進国なのか…

1,760円

士業の集客とコンサル技術…

学生の約７割がブラックバイト経験者！？豊富な事例と困ったときの相談窓口を多数掲載！

1,320円

ブラックバイトに騙されるな！…

1,540円

安全衛生管理規程の作り方とそのモデル第3版…

仕事のわりあて、人事制度や評価方法，年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア，旅行業，医療介護職、NPOで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。 はしがき 序章　職務格差ーーこの問題をとりあげる理由 　1　女性活用というけれど 　2　女性の働き方の現状 　3　性別役割分業への意識 　4　基幹労働者になっていない女性たち 　5　家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性 　6　本書の目的と構成 第1部　仕事を通した格差の形成 第一章　なぜ「女性活用」は進まなかったのかーー性別職務分離の過程分析 　1　性別職務分離を考える視点 　2　性別職務分離の過程分析─雇う側の選好 　3　職務のわりあてと昇進、知識・スキル 　4　日本的雇用システムの変化と性別職務分離 第二章　職務評価と是正賃金ーー同一価値労働同一賃金原則の考えから 　1　医療・介護四職種の職務の価値と賃金 　2　施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金 第三章　雇用における年齢制限 　1　年齢制限の実態 　2　年齢差別、年齢についての人々の意識 第四章　女性のNPO活動と金銭的報酬 　1　女性とNPO活動 　2　女性が「力をつけること」とNPO活動 　3　女性のNPO活動と金銭的報酬 第2部　不透明な時代の人々の意識 第五章　超氷河期に就職した若年層の管理職志向 　1　不透明な時代の仕事観とジェンダー意識 　2　雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連 　3　仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因 　4　韓国、イタリア、カナダの傾向 　5　四ヵ国若者の仕事観とジェンダー意識 第六章　雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識 　1　雇用不安定化と稼ぎ手役割 　2　先行研究をめぐって 　3　雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験 　4　男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか─複数の要因の検討 　5　男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ 第七章　競争社会における親の子どもへの期待 　1　親と子どもをとりまく現状 　2　親の子どもへの期待に関する研究 　3　調査の概要 　4　分析の結果 　5　「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待 終章　「女性の活躍推進」になにが必要なのか 　1　労働過程において女性はどう不利なのか 　2　職務格差の形成と人々の意識 　3　管理職志向が低いのは社会の構造による 　4　職務を評価して賃金をきめることが重要な理由 　5　真の女性活躍をめざして あとがき 文献 索引 初出一覧

3,520円

職務格差

さまざまな調査データにより、政策や制度による高齢者の就業の変化や他の年齢層への影響などを統計的に分析し、高齢期の就業をより良くするために何が必要なのかを展望する。

5,280円

日本の高齢者就業

◆民間団体による認定制度の多様性とその展望◆ 幅広く行われている医学系学会による種々の認定医制度にとどまらず、盲導犬訓練士やフィナンシャル・プランナー、さらには樹木医やソムリエの認定に至るまで、民間団体による認定制度は私たちの社会に深く入り込んでいる。それらは、行政機関の認定制度を補完すると同時に、民間の創意工夫として、独自の意義をも有している。本書では、民間団体による認定制度の多様性を明らかにするとともに、その展望をも示す。 『民間団体認定制度』 　碓井光明（東京大学名誉教授） 著 【目　次】 ・はしがき ◆序章　民間団体による認定制度に注目を 　1　民間団体による認定 　2　民間団体による認定制度の例 　3　民間団体による認定の公益性と私益性 ◆第1章　行政機関からの委託等による認定事業 　1　国の委託等による認定事業 　2　地方公共団体の委託等による認定事業 ◆第2章　国・地方公共団体の行政と強い関係のある認定 　1　国・地方公共団体との関係 　2　国等により推進される認定 ◆第3章　医学系学会等による認定 　1　医学系の学会による認定医等 　2　医療・医学関連の認定 ◆第4章　資格・能力等の認定 　1　技術者資格の認定 　2　福祉・保育サービス等の資格認定 　3　指導者の認定 　4　スポーツ団体による資格等の認定 　5　コンサルタント・アドバイザー等の認定 　6　カウンセラー（相談員）の認定 　7　実務関係資格・監査関係資格の認定 　8　その他の資格の認定 　9　教育・研修関係の認定 　10　講師の認定 　11　各種のグレード認定 ◆第5章　その他の認定 　1　環境関係の認定 　2　住宅関係の認定 　3　製品・機器，施設・事業所の認定 　4　その他の認定 ◆終章　若干のまとめ 　1　行政機関との関係 　2　認定の質の保証 ・事項索引

2,860円

民間団体認定制度

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト…

労働法の解釈は多くの判例によって労務管理のルールになります。したがって、判例を正確に理解することによって、日頃の実務に生かすことができます。 本書は、労働判例の事案をジャンルごとにコンパクトに整理して、実務に役立つようにやさしく解説しています。 第1章　　　ハラスメント 第2章　　　労災・健康配慮義務 第3章　　　休職 第4章　　　産休・育休 第5章　　　休暇 第6章　　　解雇・懲戒解雇 第7章　　　整理解雇 第8章　　　労契法19条 第9章　　　懲戒処分・人事処分 第10章　　退職 第11章　　労働条件の変更 第12章　　事業継承 第13章　　労働者性 第14章　　管理監督者 第15章　　残業代 第16章　　同一労働同一賃金 第17章　　労働組合

2,640円

実務家のための労働判例読本…

第1章では、法対応の流れについて、第2章では、ハラスメント対策をより実効的にすべき理由等について、第3章では、実務で直面しやすい問題、ハラスメント相談を受けた際の注意点等について、第4章では、具体的な事例の中で担当者の行動の在り方を解説。 ○パワハラ防止対策をはじめとするハラスメントに関する法改正の内容を2色刷り、見開き2頁でわかりやすく解説。 ○ハラスメントに関する最新の指針を盛り込んだ法対応の流れを整理。担当者が社内規程改訂の具体的内容などを把握することができる。 ○ハラスメント相談を受けた相談窓口担当者が行うべき対応方法を、事例も取り上げ、キャラクターも交えながらしっかり解説。 ○解説文中の規程例、ひな型はダウンロード可能。実務への応用が可能な一冊。

3,080円

体制整備は会社の義務です！図解　パワハラ防止対策法制対応…

7,700円

続解雇・退職の判例と実務…

2010〜2021年に国内で刊行された スポーツにかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の1,390作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

6,050円

お仕事さくいん　スポーツにかかわるお仕事…

（株）産経アドス・産経新聞生活情報センター企画。 法改正を始めとする様々な変化に当たって、暮らしとビジネスを力強くサポートするのが、国家資格を有する各分野の士業家だ。 専門的な観点から、「依頼者の心へ真摯に寄り添う助言を行いつつ、手を取って、背中を支えて、正しい方へと導く」と評判のご当地士業家を大特集！ 本書が、そんな士業家の方々と読者の方々が出会う契機となる。 ■掲載士業 ※弁護士 ●茨城県：みとみらい法律事務所 代表　後藤直樹 ●東京都：下地法律事務所 代表　下地謙史 ●神奈川県：Utops法律事務所 代表　鴨下香苗 ●東京都：法律事務所ネクシード 代表　永井公成 ●福岡県：豊前総合法律事務所 所長　西村幸太郎 ※税理士 ●東京都：税理士法人松本 代表　松本崇宏 ●東京都：伊坂会計総合事務所 代表　伊坂勝泰 ●徳島県：塚原喬税理士事務所 代表　塚原 喬 ●新潟県：FUN税理士法人 代表　山岸賢太朗 ●大阪府：インテル税理士事務所 代表　石谷 元 ●東京都：芦原会計事務所 代表　芦原孝充 ●広島県：村田健二税理士事務所 代表　村田健二 ※弁理士 ●東京都：RYUKA国際特許事務所 所長　龍華明裕 ●大阪府：プライムフィデス特許事務所 代表　納谷洋弘 ※司法書士 ●東京都：司法書士法人みつ葉グループ 代表　宮城 誠 ※社会保険労務士 ●大阪府：社会保険労務士法人X-Y-Zパートナークリエイト．代表　戸川一秋 ●東京都：中小企業サポートセンター 代表　宮本宗浩 ●鹿児島県：ブルーム社会保険労務士事務所 代表　三浦結花 ※行政書士 ●埼玉県：山下行政・労務コンサルティング 山下行政書士事務所 代表　山下清徳 ●東京都：谷島行政書士法人グループ 代表　谷島亮士

1,650円

士業プロフェッショナル 2025年版…

時給1000円は世界の常識。あまりにも低すぎる最低賃金が、日本の貧困を生んでいる──それを身をもって証明しようと、全国の組合・ユニオンの青年たちが、「1か月最低賃金で暮らす」という体験に取り組んだ！　その体験記を軸に、最賃の問題点、その解決の道筋を明らかにする。 執筆者：伊藤圭一（全労連調査局長）、河添誠（首都圏青年ユニオン書記長）、橘木俊詔（同志社大学教授）ほか ●「最低賃金」を知っていますか。● ［とりあえずここまでは知っておきたい］最低賃金の基礎知識　　伊藤圭一（全労連調査局長） ［最賃で暮らしています］働いても働いても未来が見えない……　　赤石景子 最低賃金を時給1,000円以上　全国一律に ［あなたもチャレンジャーに］最賃体験マニュアル ●最低賃金で暮らしてみました。● ［最賃生活体験記1］切り詰めて切り詰めて　でも、8,000円オーバー ［最賃生活体験記2］必見！　サイチン家計簿──ガマン、ガマンの日々でした ［サイチン生活体験記3］ある観察者の記録 オレたちにパンだけでなく、バラを　　永井宏和（京都総評青年部） ［チャレンジャー座談会］「体験」だったから、なんとか乗り切った　でも、「体験」じゃなかったら…… 　　司会：野村昌弘（全労連青年部書記長） サイチン川柳　　京都総評青年部 ［全国の最低賃金生活体験］わたしたちはこんなふうに取り組みました。 　　北海道・岩手・宮城・千葉・神奈川・愛知・広島・高知・長崎 なぜ最低賃金を引き上げる必要があるのか　　橘木俊詔（同志社大学経済学部教授） ●最賃を引き上げ貧困をなくす。● ［生計費＝生きていくために必要な額を考える］1か月いくらあれば暮らせるのか？ 　　伊藤圭一（全労連調査局長） ［最賃だけに終わらない最賃問題］ 　・わずか179円!! コメ農家の時給　　赤間守（農民連） 　・障害者は最低賃金以下で働くしかないのか　　岡崎祐司（佛教大学社会福祉学部教授） 　・人手不足に悩む介護の現場と賃金　　岡崎祐司（佛教大学社会福祉学部教授） 　・生活保護より安いタクシー運転手の給料　　吉根清三（道労連） 　・東京で最賃以下で働く　　河添誠（首都圏青年ユニオン書記長） ［理念と実態とのギャップを埋めよう］ブラッシュアップ!! 最賃制度 ［よくある疑問を解決］サイチンQ＆A 最賃体験お助けレシピ

1,320円

最低賃金で1か月暮らしてみました。…

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