労働法の解釈は多くの判例によって労務管理のルールになります。したがって、判例を正確に理解することによって、日頃の実務に生かすことができます。 本書は、労働判例の事案をジャンルごとにコンパクトに整理して、実務に役立つようにやさしく解説しています。 第1章　　　ハラスメント 第2章　　　労災・健康配慮義務 第3章　　　休職 第4章　　　産休・育休 第5章　　　休暇 第6章　　　解雇・懲戒解雇 第7章　　　整理解雇 第8章　　　労契法19条 第9章　　　懲戒処分・人事処分 第10章　　退職 第11章　　労働条件の変更 第12章　　事業継承 第13章　　労働者性 第14章　　管理監督者 第15章　　残業代 第16章　　同一労働同一賃金 第17章　　労働組合

2,640円

実務家のための労働判例読本…

本書は、iDeCo（個人型確定拠出年金）の申込方法をマンガでていねいに解説している、いちばんカンタンなiDeCoの本。iDeCoは、所得控除という大きなメリットがあるものの、資料を取り寄せても、専門用語だらけで、申込みに至らず、途中であきらめてしまう人が続出している。著者は、申込書類の書き方セミナーで人気の講師。本書を読めば、誰でもiDeCoのメリットがわかり、申込書もカンタンに書けるようになる。

550円

マンガでわかるiDeCoのはじめ方　ライバルはイデ子!?…

甘えを捨てよう、自分の年齢から１０を引こう、子育てで助けてもらった借りは次の世代に返そう、子どもに「ママみたいな働く人になりたい」と言わせよう。職場復帰のバイブルに。

1,540円

さあ、育休後からはじめよう改訂版…

7,700円

続解雇・退職の判例と実務…

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト…

実務に効く労働判例精選，待望の第2版。前版から掲載判例を一新し，項目の大部分において執筆者の労使分担を入れ替えた。雇用関係が多様化する中，労使ともに注目すべき最新の論点を取り入れた，信頼の一冊。 第1章　労働契約の成立・承継 　1　求人票と労働契約の内容（別城信太郎） 　2　事業譲渡と労働契約承継（徳住堅治） 　3　会社分割と労働契約承継（浅井　隆） 第2章　労働時間 　4　労働時間（小川英郎） 　5　定額残業制（棗　一郎） 　6　事業場外労働・裁量労働（中山慈夫） 　7　管理監督者（峰　隆之） 第3章　人事 　8　配転命令（石井妙子） 　9　降格・降給（君和田伸仁） 第4章　労働条件の不利益変更 　10　労働条件の不利益変更（宮里邦雄） 第5章　懲戒 　11　懲戒の事由と手続（牛嶋　勉） 　12　内部告発と懲戒処分（水谷英夫） 　13　懲戒解雇と退職金（男澤才樹） 第6章　労働契約の終了 　14　能力不足・成績不良を理由とする普通解雇（加茂善仁） 　15　私傷病と労働契約の終了（中村和雄） 　16　整理解雇（城塚健之） 　17　労働契約の合意解約（井上幸夫） 第7章　パート・有期雇用 　18　雇止め（木下潮音） 　19　処遇をめぐる問題（鴨田哲郎） 　20　定年後雇用（竹林竜太郎） 第8章　労働者の義務・賠償責任 　21　退職後の秘密保持義務・競業避止義務（在間秀和） 　22　従業員に対する損害賠償請求（三上安雄） 第9章　労災・ハラスメント 　23　業務上外認定と安全配慮義務（丸尾拓養） 　24　セクシュアル・ハラスメント（新村響子） 　25　パワー・ハラスメント（高仲幸雄） 　26　マタニティ・ハラスメント（上田絵理） 第10章　「労働者」をめぐる問題 　27　労基法・労契法上の労働者（岡芹健夫） 　28　労組法上の労働者（田中　誠） 第11章　団体交渉をめぐる問題 　29　労組法上の使用者（伊藤昌毅） 　30　団体交渉──義務的団交事項と誠実交渉義務（古川景一）

3,300円

実務に効く 労働判例精選〔第2版〕…

制度上、構造上の欠陥を抱えていると指摘される新規学卒採用システムが長期にわたって存続するのはなぜか？　現在の新卒採用市場を冷静に読み解くことでみえてくる新たな動き。あなたの「シューカツ」観はもう古い。

859円

「就社志向」の研究 なぜ若者は会社にしがみつくのか…

雇用保険を受給できない人が、職業訓練を受けることによって、早期に就職をめざすための制度。月額１０万円の手当付スキルアップ講座入門。

1,540円

「求職者支援制度」150％トコトン活用術…

◆自分の市場価値が把握できる ◆面接での好ましい受け答え、NGワードがわかる ◆「やりたい仕事」「満足できる仕事」をつかむ！ ◆ミドルシニアの再就職を成功に導くポイントとは 近年、40歳代以上のシニア・ミドル世代を即戦力として採用する企業が増えてきています。年齢は問わないと考える会社も多く、豊富な経験や高い専門性、環境適応力が求められていることの表れです。一方で、だれもが転職して成功できるわけではなく、中高年ならではの問題も発生します。 転職を成功させるには、自分に何ができて、相手が何を求めているのかを理解することが大切です。 中高年の転職市場では、多くの企業が、志望者の「知識」「経験」「技術」をもとに判断します。逆に言えば、自身が積み上げてきた知識や経験、技術が求められる会社を選ぶことが、中高年の転職を成功させる第一歩となるでしょう。 そこで本書では、自分なりの強みを発見し追求していくこと、キャリアデザイン構築を推進するとともに、充実した職業人生を切り開き、希望のもてる求職活動のために、職務能力の棚卸しの仕方、自信の持てる仕事の選び方から、職務経歴書の書き方、面接の上手な受け方まで、成功するキャリアチェンジの実際を具体的に説き明かします。自分の職業人生を充実させるための転職の手順がわかります。 第1章　人生一〇〇年時代を生きる 予測が困難な時代の思考法／人生設計を踏まえた自己開発を／社会人基礎力の再構築／しなやかマインドセットへの転換 第2章　自分の市場価値を知る 中高年齢者の市場価値とは／人材価値を知るための事前準備／求職活動を進める基本ステップ／性格特性と価値観の分析／これまでの職務経験の整理 第3章　提出書類を作成する 分析結果のまとめと目標設定／履歴書作成のポイント／職務経歴書の作成／求職のためのマーケティング戦略／応募書類提出と送付状の作成 第4章　採用内定を得るための折衝法 　内定獲得につなげる「面接対応法」／面接のマナーとエチケット／内定を得るための折衝法／採用決定後の過ごし方／初出社後の「NGワード」集／心がけたい生活習慣

1,760円

40歳からのキャリアチェンジ［第2版］…

転職者の4人に1人が後悔している！　転職に失敗しないために必要なのは、自分を分析し「転職先に求めるもの」を知ることだ

1,650円

後悔しない転職のはじめかた…

定年後、半年で居場所なし。上手に働けば、ずっとハッピー。パーキンソン病と付き合いながらも、毎朝、電車でフルタイム出勤する経営者が語る、歳を重ねても、誰でも幸せに働くことができるコツとは？６０代から第２の人生。その秘訣と成功例。

1,540円

私はやった、あなたもできる！…

15,400円

賃金センサス（令和2年版　第2巻）…

2,860円

労働再審（2）

1,650円

会社で使う手話

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側！！“虚構からの訣別を図るべき時期に到達したＪＲ東日本”。

1,760円

『国鉄改革』の完成に向けて…

将来なりたい職業は決まっていますか？実現したい夢はありますか？この本では高校や大学へと進学し、社会の中で活躍する、さまざまな職業のセンパイが登場します。どのセンパイも、みなさんと同じようにキャリア教育の授業を受け、職場体験を経験してきた人たちです。少し先を歩むセンパイたちの言葉には、みなさんが職業について考えるためのヒントがたくさんあります。この本を読んで、今日から始められること、毎日意識すべきことを見つけてみましょう。そしてあらためて、将来のことを考えてみてください。小学校高学年から。

18,480円

キャリア教育に活きる！センパイに聞く仕事ファイル第2期（…

育児・介護休業法の改正で、2022年から出生後の育休が柔軟に取得できるようになるといった変化が生まれる中、 妊娠・出産する女性労働者への不利益な取扱であるマタニティーハラスメント(マタハラ)と その男性版のパタニティーハラスメント(パタハラ)に悩ませられるママ・パパが多く、 企業としても未然防止が求められる。 本著ではこうしたハラスメントの事例や対策などをイラストを中心に分かりやすく解説。

660円

こんな対応絶対ナシ！マタハラ・パタハライラスト事例集…

裁判実務上確立したとされる重要な労働法に関する最高裁判例法理を再検討。当該判決が前提とする、法理念、法原理、そして法原則なども掘り下げて批判的に検討しながら、最高裁判決を見直し、それとは異なる新たな理論構築を試みる。 1　個別的労働関係における労働者 　　-横浜南労基署長（旭紙業）事件 　　＝皆川宏之（千葉大学教授） 2　集団的労働関係における労働者 　　-ビクターサービスエンジニアリング事件 　　＝本久洋一（國學院大學教授） 3　集団的労働関係における使用者 　　-朝日放送事件 　　＝山本陽大（JILPT副主任研究員） 4　労働基本権の制限 　　-名古屋中郵事件 　　＝早津裕貴（金沢大学准教授） 5　採用の自由 　　-三菱樹脂事件 　　＝石田信平（専修大学教授） 6　就業規則の法的性質 　　-秋北バス事件 　　＝浜村　彰（法政大学教授） 7　就業規則の不利益変更・変更就業規則への個別同意 　　-第四銀行事件（みちのく銀行事件） 　　＝沼田雅之（法政大学教授） 8　就業規則の不利益変更・変更就業規則への個別同意 　　-山梨県民信用組合事件 　　＝龔　敏（きょう・びん）（久留米大学教授） 9　全額払いの原則と合意による相殺 　　-日新製鋼事件 　　＝井川志郎（山口大学准教授） 10　時間外労働義務 　　-日立製作所武蔵工場事件 　　＝山下　昇（九州大学教授） 11　使用者の懲戒権 　　-関西電力事件 　　＝大山盛義（日本大学教授） 12　配転 　　-東亜ペイント事件 　　＝長谷川　聡（専修大学教授） 13　労働者派遣と偽装請負 　　-パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件 　　＝有田謙司（西南学院大学教授） 14　チェック・オフ 　　-エッソ石油事件、済生会中央病院事件 　　＝小山敬晴（大分大学教授） 15 　組合活動の正当性　 ー国鉄札幌運転区事件　 ＝武井寛（龍谷大学教授） 16　ピケッティング 　　-御国ハイヤー事件 　　＝藤木貴史（帝京大学助教）

5,500円

労働法における最高裁判例の再検討…

「南部化するアメリカ」と「アメリカ化する世界」。誰もが知っているナイキやネスレやマクドナルド…。営利至上の世界企業が支配するグローバル経済の最底辺から、「最悪の形態の労働」にあえぐ子供たちの実像が浮かび上がる。コーヒーやサッカーボールや携帯電話など、身近にあふれる商品に埋め込まれた驚くべき実態を一望する警世の書。

3,080円

世界商品と子供の奴隷…

日本はもっと、輝ける。グローバルビジネス戦略とダイバーシティ推進の最前線ー20の企業事例を大公開。多様な働き方を知れば、自分だけの働く意味にきっと出会える。

1,650円

女性が共に、さらに輝くということ…

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

企業で活躍する人材の大学時代とは。企業の新たな戦略的人材マネジメントの構築や、大学におけるより有用なキャリア教育の確立に貢献する知見を見出すために探る、大学生活の過ごし方ー。大学の就職課・キャリアセンター担当者・キャリア教育担当者、企業の人事（採用・育成担当者）など必読。これから社会に出る学生、現役ビジネスパーソンにもオススメ。

3,960円

活躍する組織人の探究…

雇用の二極化が進む中、人々はどのように第4次産業革命という変化に対処すればいいのだろうか。 考える力を持たない労働者は、第4次産業革命が支配する労働市場において不利な立場に置かれる可能性が高い。労働者が自分の仕事が消滅するまで嘆きながら忍耐するのではなく、能動的に対応するための学びの意義を検討していく。 序章　第4次産業革命の時代の学び 第1章 社会変化と社会教育の研究 第2章 第4次産業革命の展開と特徴 第3章 産業構造の変化と労働者の抵抗と省察 　　　（ラッダイト運動の事例を踏まえて） 第4章 農業近代化過程における変化を先取る学びの実践 第5章 技術革新による産業構造の変化と労働者の選択 　　　(印刷業のケースを中心に) 第6章 第4次産業革命時代の学びの課題 終章

3,300円

第4次産業革命と社会教育…

代表的な経営学の考え方“フレームワーク”を学び、その知識を活用しながら実習方式でキャリアプランニング。巻末付録・あなたの人生戦略作成シート、あなたの１０年後のキャリアビジョン作成シート。

2,750円

経営学が教えてくれる勝てるキャリアプランニング…

短期間で激変した個人・企業のデジタル化・多様化の軌跡を追う！ コロナウイルス蔓延から3年。この間、人々の働き方やウェルビーイング（幸福度）に対する意識、企業の経営マインド、新技術の導入など、経済社会に広汎な影響を及ぼした。何が変わり、何が変わらなかったのか。専門家がさまざまな角度から変化の軌跡と雇用・労働政策の課題を明示した、わが国コロナ期労働市場の総合的分析。 ◆「コロナ」は人々の働き方や生活意識、企業経営、労働市場に何をもたらしたのか？　個人と企業の連続したパネル調査から、災禍前後の変化を読み解く。 ◆コロナ禍が国民に与えた影響は様々だが、各種格差の固定化や人々の意識変化については、回復過程でのより詳細な研究が必要となっている。この状況を受けて本書では、経済社会における多様化の進展状況を分析。労働市場での格差拡大、将来に対する不確実性への不安拡大の実態について詳らかにする。 第1部　パネルデータで見るコロナ期日本の労働市場の軌跡 第1章　コロナ禍における労働力をめぐる動向　（戸田） 第2章　企業経営の動向と経済の概要　（中井・前田） 第3章　コロナ禍に伴う働き方や意識の変化　（渡邊・多和田） 第4章　雇用労働者における労働時間・収入の変動　（高見・山本雄） 第2部　パネルデータによる労働市場・働き方の変容と政策効果の検証 [パート1]　個人の多様化と変化（就業形態・就業条件・リスクに対する意識）　 第5章　コロナ禍での正規転換　（周） 第6章　コロナ禍での生活困難と支援制度の役割　（長松） 第7章　自営業者の事業継続と生活・失職に対する不安　（仲） [パート2]　企業の多様化と変化（採用と雇用調整、技術革新） 第8章　コロナ流行初期の企業支援策と中期的な企業パフォーマンス　（福田・山本勲） 第9章　コロナ期の将来見通しの不確実性と雇用行動　（小林） 第10章　コロナ禍でどのような企業が新技術導入を行ったか　（荻島・権・児玉） [パート3]　労働市場の多様化と変化（所得、労働時間、生活・仕事満足度） 第11章　コロナショック後の所得変動　（黒川） 第12章　コロナ期の働き方の変化とウェルビーイング　（高見・山本雄） 第13章　コロナショックにおける「レジリエンス」　（鈴木） 第14章　テレワークは転職を増やすのか　（加藤・大竹） 終章　全体の総括と雇用に関する政策提言　（樋口）

5,280円

検証・コロナ期日本の働き方…

なぜ労働組合の本を書こうと思ったかーこのままでは、日本は極めて難しい状況に陥るから。労働組合は、もはや必要ないのではー経済面だけでない、豊かな生活を達成する支援に取り組む労働組合が生き残れるのではないか。

1,760円

これからの「労働組合」の話をしよう…

550円

月刊全労連（2025年7月号）…

2,420円

外から見た日本の雇用…

お得な裏技教えます!! 新型コロナウィルスと2022年度の助成制度 こんな時代だからこそセーフネットを知ろう 生活保護 Chapter1　出産・育児・教育 妊婦検診費用の助成 妊産婦医療助成制度 出産育児一時金 出産祝い金・出産手当金 特定不妊治療助成金 児童手当・・・ Chapter2　住まい こどもみらい住宅支援 介護保険住宅改修費 住宅ローン減税 住宅取得資金贈与の非課税 投資型減税 住宅リフォーム助成 相続時精算課税 耐震診断用助成　耐震補強工事費助成 住宅特定改修特別税額控除・・・ Chapter3　失業・転職 雇用保険の基本手当 基本手当の受給期間延長 教育訓練給付制度　専門実践教育訓練給付金 技能習得手当・寄宿制度 求職者支援制度 高齢雇用継続給付金　高年齢再就職給付金・・・ Chapter4　老後・介護 国民年金（基礎年金） 厚生年金 在職老齢年金 加給年金 振替加算 介護保険 高齢者医療制度 高額介護サービス費支給制度・・・ 通常の傷病・災害に関する制度 障害年金 傷病手当金　傷病補償年金　障害手当金 特別障害給付金　休業補償給付金　　難病医療費助成制度 ・・・ &MORE

605円

2022年度決定版　給付金＆助成金　申請するだけでもらえ…

均等法制定をめぐる攻防とは何だったのか。差別のない働き方と「生活」を取り戻す、その純粋な熱意に貫かれた道のりを１２人が語る。

1,980円

労働運動を切り拓く

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