◆働き方と雇用のあり方を学ぼう！- 大幅改訂でより充実の第2版◆ 若者たちの目線で、働くことの意味を考えるトピックを配し、わが国の現在の労働法をめぐる状況や、AI（人工知能）、少子化、グローバリゼーションが、今後雇用（労働）に及ぼす影響、そして働き方がどう変わっていくのか、近未来も視野に、これからの労働法を学ぶ、みぢかでわかりやすいテキスト。大幅改訂でより充実の第2版。好評の『トピック社会保障法』の姉妹編。

3,520円

トピック労働法〔第2版〕…

1,650円

若者のキャリア形成を考える…

1年間に起きた社会・労働分野での様々な事象を記録し、重要テーマについては特集で詳しく論述。理解の手助けとなるデータを豊富に盛り込み、政治、経済、文化、国際社会など各領域の出来事がひと目でわかる年表なども収録。

16,500円

日本労働年鑑 第94集（2024年版）…

1,320円

キャリア開発実践帳

自ら起業し組織づくりに悩むコミュニティデザイナー山崎亮が6人のパイオニアとの対話から考える、個人と会社のオープンでパワフルな関係。プロフェッショナルな個人が活躍しながら、同時にお互いを高め合い、若手も育つチームづくりはいかに可能か？　終身雇用や年功序列を超えた所に、自分も組織も豊かにする働き方を探る。

2,200円

ハードワーク！　グッドライフ！…

「労働力」ではなく生身の人間として働き続けるために必要な法的知識を身につける。

2,200円

ワークルールの基礎

770円

失敗から学ぶ安全（3）…

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和4年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆「令和5年4月版」からは、産前・産後休業についての情報がさらに充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになりました。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 ■制度のしくみ＜/b＞ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業＜/b＞ （1）産前・産後休業Q＆A＜/b＞ 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A＜/b＞ 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A＜/b＞ 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．出生時育児休業給付金 2．育児休業給付金 ■3　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A＜/b＞ 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 (2）介護休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

1,760円

手続きがよくわかる 産休／育児・介護休業Q&A（令和5年…

経験ゼロ＆人脈ゼロからガムシャラに努力し、海外で４０ケ国以上の外国人と仕事をしてきた経営コンサルタントが教える、グローバルに活躍できる人材になる方法。

1,430円

さあ、海外で働こう！…

日本は、世界経済フォーラムが毎年発表する 「ジェンダーギャップ指数(GGI)」のランキングの低さ （153か国中121位、2020年）からも分かる通り、 ジェンダー平等の実現が諸外国と比較して著しく遅れています。 このジェンダー格差が、グローバル市場における日本の競争力、 そして持続可能性を大きく損なわせていると著者は分析しています。 著者はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）推進を 専門とするコンサルティング企業です。 これまで多くの企業のダイバーシティ＆インクルージョンを支援し、 女性リーダーの育成や雇用者ブランディングなどを手掛け、 ジェンダー格差の是正に貢献してきました。 本書ではダイバーシティ＆インクルージョンを組織で実践する 日本国内の企業12社のキーパーソンの最新の取り組みについて紹介していきます。 各企業での成功事例、取り組みや想いを知ることで、 これからダイバーシティ＆インクルージョンを導入していきたい企業や 組織を率いるリーダー、人事部で働く方に参考にして頂きたいと思います。 【目次】 はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに

1,430円

女性が共に、より羽ばたくために…

70歳までの就業を促進する、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行され、どの企業も希望する従業員が70歳まで働いて収入が得られるように工夫しなければならなくなりました。 本書は、雇用・賃金のスペシャリストである著者が、その背景と動向を解説すると共に、高齢者の職業能力をフル活用するための人事管理のポイントを詳述しました。 【本書の内容】 第1部：高齢者活用の時代と70歳就業法 　第1章　高齢労働力活用の時代 　　高齢化・少子化の進行と人口減少／高齢労働力の将来見通し／高齢者の職業能力の水準 　第2章　高齢者生活の安定と雇用・年金問題 　　公的年金の支給開始年齢と支給水準／高齢者の生活安定策と公的年金／高齢者の高い就労意欲 　第3章　高齢者活用に向けた70歳就業法 　　高年齢者雇用安定法の変遷／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）のポイント／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）の内容／70歳就業法への企業の対応策 第2部　全社員統一型65歳定年制の推進 　第4章　65歳定年制、再雇用制度の比較と年齢差別禁止 　　定年制と再雇用制度の現状／再雇用制度の一般的特徴／65歳定年制のメリット・デメリット／再雇用制度のメリット・デメリット／年齢差別禁止・定年制廃止と65歳定年制 　第5章　65歳定年制推進の動きと2種類の65歳定年制 　　必要な65歳定年制の推進／65歳定年制への政労使の姿勢／2種類の65歳定年制とそれぞれのメリット・デメリット／2種類の65歳定年制の選択問題 　第6章　65歳定年制事例の活用 　　「全社員統一型65歳定年制」企業の事例／「高齢者分離型65歳定年制」企業の事例 第3部　ジョブ型賃金の推進・活用 　第7章　「ジョブ型賃金システム」とこれからの賃金制度 　　ジョブ型賃金システムとは何か／ジョブ型賃金に向かう日本の賃金制度／ジョブ型賃金の推進要因／能力・実績主義（成果主義）の推進とジョブ型賃金 　第8章　65歳定年制の賃金制度と同一労働同一賃金 　　70歳就業時代の賃金制度の基本的方向／職能給と職務給の比較／「全社員統一型65歳定年制」の基本給体系のあり方／ジョブ型賃金を補完する取り組み／「同一労働同一賃金」規定と高齢者雇用 　第9章　ジョブ型賃金とジョブ等級制度の設計 　　職務給と職務等級制度の関係／職務等級制度の構築と職務記述書／職務評価の実施とコンサルタントの利用／序列法による職務評価／職位法による職務評価／分類法による職務評価／分類法の応用事例／要素別点数法による職務評価

2,200円

70歳就業時代の雇用・賃金改革…

最新の法令・判例により大幅に内容充実。不利益変更法理の実務上の取扱いを詳解。豊富な紛争事例を収録。図やチャートを用いた解説で判例法理がわかる。

3,080円

Q＆A労働法実務シリーズ（5）第2版…

平成２４年改正労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法等ならびに重要な通達及び指針などの最新動向を盛り込む。重要最高裁判例及び下級審裁判例と書式例も豊富に収録。付録「残業代等計算ソフト」は、１週４０時間を超える勤務の時間外手当の計算に完全対応。作成した集計表はそのまま訴状に添付加能。

5,280円

労働紛争対応の手引

本書は、従来の労働の需要と供給、すなわち労働者と企業の関係の分析にとどまらない。結婚・出産などのライフスタイルの変化、海外直接投資の激増や外国人労働者問題など国際間相互依存関係を視野に入れた雇用政策をも含んだ「新しい労働経済学」の展開をめざしたものである。

3,190円

労働経済学

この１冊でワークルールの全体像が学べる！労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。

2,640円

ワークルール検定中級テキスト第2版…

労働基準法をはじめ，労働契約法・労働者派遣法等を判例の解説も織りまぜながら，それらの法解釈を詳細に解説。また，重要論点と思われる事柄については，別タイトルをつけてわかりやすく解説。昨年成立した「働き方改革法」にも対応した最新版！より体系的に労働法を理解したい人にとって最適の書。 第1章　総　論 第2章　労働契約 第3章　賃　金 第4章　労働時間 第5章　就業規則・懲戒 第6章　年少者・妊産婦等の保護，育児介護休業 第7章　労働災害

5,720円

労働基準法（第5版）

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。 本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。 第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か 第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状 第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】 第4章　被害者の復職支援 第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために 第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策 第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン 第8章　資料編

1,760円

改訂3版職場のいじめとパワハラ防止のヒント…

これから社会に出るキミたちへ。法律なんて関係ない？難しくてわからない？でも、現実の社会では「法律知識は力」であり、自分を守るために不可欠な知識なのです。これだけは知っておきたい労働法の基礎を学ぼう。

1,320円

教室で学ぶワークルール…

日本の賃金の分配問題、雇用問題を、経済学の立場から、新鋭研究者が、一般読者向けにわかりやすく解説。 第1章中流層崩壊論は本当か 日本はアメリカよりも不平等なのか／高齢化が不平等化の主因／他 第2章日本的雇用システム 慣行は変化しているか／年功賃金と能力主義／雇用システムの多様化／他 第3章雇用不安解消のための政策 雇用不安の背景／解雇法制／真の雇用不安解消策／他

1,100円

雇用問題を考える

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

本書では、現在の能力開発だけではなく、過去の取り組みも含め、企業による能力開発の機会提供が働く人びとのキャリアや処遇にどのような影響を及ぼしているかを分析する。その上で働く人びとの能力開発にかかわる課題を把握し、それに基づいて政策課題を検討する。経済産業省の委託調査「働き方と学び方に関する調査」の成果。

3,850円

働くことと学ぶこと

1,320円

知っていますか？移住労働者とその家族の人権一問一答…

年々増加し、深刻化しつづけるパワハラ。その背景にあるものは何か、そして、防ぐにはどうしたらいいのか。長年東京都の労働相談を担当してきた著者が、その知見を生かして、パワハラのメカニズムに斬り込む。すべての働く人に必備の一冊。パワハラ・セルフチェック表も収録。

550円

パワーハラスメント　なぜ起こる?　どう防ぐ?…

プロローグ　老後の不安はiDeCoで解消！ 第1章　将来が不安すぎる！　老後を支える3つのお金　 ーーiDeCoは節税しながら自分で年金をつくれる 第2章　iDeCoって何？　どういうしくみ？ ーー加入、拠出、運用、給付の4ステップ 第3章　iDeCoのメリットはこれ！ ーー所得税と住民税が安くなる 第4章　iDeCoの掛金はタイプによってちがう ーー掛け金の限度額は6タイプに分かれる 第5章　iDeCoの商品はどうやって選ぶの？ ーー定期預金、保険、投資信託などで運用 第6章　iDeCo、どうやって始める？ ーー金融機関はこの3つのポイントで選ぶ 第7章　iDeCo初心者だからこそわからない、ここが心配＆疑問 ーー50代の人は入ってもメリットがあるか？ 第8章　iDeCoに申し込もう！ ーー世界の株をまとめて持つのが基本 エピローグ　わが家のiDeCoがスタートした！

1,320円

マンガで一番やさしくわかる！iDeCo(個人型確定拠出年…

1,100円

ものの見方たんけん隊…

2,860円

労働再審（5）

発達障害には明確な診断基準が確立されておらず、その特性も個々に異なるため、成人しても当事者に自覚のないことが多いと言われています。しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり、産業医や心療内科のもとを訪れたところで、発達障害の可能性に気づくケースがあります。正しく大人の発達障害と向き合うため、産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度の仕組みを概説し、発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊。

1,980円

産業医と発達障害の人のキャリア＆ライフBOOK…

4,180円

若者と仕事

産業心理学をはじめて学ぶ人びとのために、労働、職業、集団・組織、マーケティング、消費者行動という５つの課題領域を設定し、基本的な視点や重要な人間行動の問題をわかりやすく解説。本書は、産業心理学の理論的内容と実践的側面について、総括的な理解を得られるよう工夫した斬新な入門書。

2,530円

産業心理学への招待

新しい労働社会のよって立つ基盤はどうあるべきか？複数の学問分野、外国法、日本の現状からその答えを果敢に問う。

2,750円

個人か集団か？変わる労働と法…

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