シンガポール・タイ・マレーシア・フィリピン・ベトナム・インドネシア…予想以上にアジアは、キャリアも生活も可能性も、豊かだ。フィリピン・セブで「海外キャリア支援型」英会話スクールを運営する著者がアジア就職に必要な情報、手続きを完全解説！

1,540円

キャリア・シフト

1,320円

POSSE（vol．22）

◆特集「移民が開く新しい時代」 外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管法が成立した。 すでに外国人労働者の数は140万人を超えており、 今後も増えつづけていくことになる。 いま必要なのは、移民受け入れの是非を問うことではなく、 移民と共により良い社会を作るための議論だ。 本特集では、これまでの日本の外国人政策を振り返りながら、 私たちがこの新局面にどのように向き合うべきかを展望する。 ◆ミニ企画1「東京オリンピックと体育会系社会のゆくえ」 東京オリンピック開催を前にして、いま日本ではさまざまな問題が噴出している。 猛暑のなか無償で大量のボランティアを酷使しようとする大会組織委員会、 オリンピックの開催により莫大な利益を貪る広告業界、パワハラ事件が次々と発覚するスポーツ界……。 2020年を前にして、「体育会系社会」はどこに向かっているのだろうか。 ◆ミニ企画2「沖縄の貧困と基地問題」 辺野古の新基地建設を巡る県民投票が実施され、 反対の圧倒的な民意が示された沖縄。 在日米軍基地の約7割が集中するこの島々は、 全国でもっとも貧困問題が深刻な地域のひとつでもある。 基地・振興体制・労働・貧困などが複雑に絡み合ったこの地で、 問題を丁寧に解きほぐし、打開の道を探る。 ◆ミニ企画3「After #Marx200 --社会運動とマルクスの可能性」 マルクス生誕200周年であった2018年。 映画の公開や関連書籍の刊行、イベントの開催などで世界的な盛り上がりを見せた。 しかしその一方で、マルクスの理論を実践にどのように生かしていくかという議論は、 日本のなかで十分に深められたといえるだろうか。 本企画では、現代日本で社会運動に携わるアクティビストたちが、 それぞれの現場からマルクスの理論について論じ、その可能性を見出していく。

1,540円

POSSE vol.41

「はたらく子ども」は、どのように生きていたのか。 生涯をとおしてイギリスの児童史や地域史を研究し続けた、パメラ・ホーン。子どもの仕事・教育、子どもに関係する法制度・慈善活動など具体的な事例にもとづいて、産業革命期から19世紀末までのイギリスの子どもの労働と福祉について概説する。 第1章　序論：1780年〜1850年代 　1　子ども期と子どもの仕事についての相異なるとらえ方 　2　子どもの仕事の広がりと性格 第2章　工業化の影響：1780年〜1850年代 　1　「伝統的な」雇用 　2　工場制度と繊維生産 　3　鉱業、金属加工業およびそのほかの製造業 第3章　救出と改革：1830年〜1867年 　1　国家介入ーその範囲と限界ー 　2　博愛と子ども期の剥奪 第4章　仕事と福祉：1868年〜1880年代 付録 訳者あとがき

2,090円

はたらく子どもの世界…

シンポジウムの報告、記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望 などを収録。

4,290円

労働法と知的財産法の交錯…

4,290円

現代ドイツの労働協約…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,760円

ワークルール検定問題集（2020年版）…

ブラック企業に就職したくない、過労死なんて絶対いやだ、ワーク（仕事）もライフ（生活）も大切だ…。いまどき大卒だからといって、正社員になれるとは限らないし、正社員になったからといって安定・安心とは限らない。あたりまえに仕事を続け、あたりまえに生活するためにどうしたらいいのか。実際に若者たちが直面した労働の現場の事例も挙げながら、生きのびるための働き方を、3人の講師がそれぞれの視点から講義する。大学のキャリアセンター、就活支援では教えてくれない、就活前の大学生のための14講。 第1講　バランスの取れた働き方が見当たらない　第2講　ブラック企業から自分を守るために　第3講　ワーキング・プア化する正社員　第4講　「仕事の世界」を律するルールとトラブル　第5講　転職、キャリア、資格──自分にあった仕事を見つける、続けるには　第6講　仕事と生活の困難をカバーするしくみ──社会保障・福祉の役割　第7講　日本人の働き方を見直す──Another world is possible.　第8講　サラリーマンとは何か──職務契約でなくメンバーシップ契約　第9講　経営者はどっちを向いているか？　第10講　労働法と相談機関　第11講　仕事を作る・人とつながる　第12講　自分を大切にして生きること・働くこと　第13講　人生の中の仕事・社会の中の自分　第14講　生活と仕事を手に入れるために

2,420円

仕事と就活の教養講座…

産業・組織における人間行動の実践的な研究を通して、組織の人間関係、働くモチベーション、職場環境とメンタルヘルス、人事管理と能力開発、適正などについて、心理学的観点からわかりやすく解説した書。キャリアカウンセリングやマーケティングの心理、企業福祉など、時代に即した内容についても紹介し、さらには、厳しい労働環境に社会が移行し変容してきた現実を正しく認識した上で、能力開発や自己啓発努力を積極的に行う必要性についても言及している。

2,750円

産業心理学

若者のための労働相談のＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの事務局長として、数多くのトラブル事例とむきあってきた著者が、危ない会社の見分け方、現場での対処法、知っておくべき法律知識、交渉する際のポイントなど、具体的な処方箋をまとめる実践的マニュアル。大野更紗、古市憲寿との鼎談も収録。

1,650円

NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか。元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。重石から解放されＪＲ労政の新たな展開へ。

1,760円

異形の労働組合指導者「松崎明」の“死”とその後…

本書は、労働時間がいかに決定されているのかを検証、分析することを目的としている。ワークとライフのバランスは、第一義に「労働時間の決定」である。職場環境や企業風土が前提では、分析土台が不安定すぎる。本書は、現場において職掌別に時間管理のルールがいかに決定されているかを検証し、個人までの決定が難しい事実を前提に解析、産業民主主義の強化を図るための方法と理論を探究する。

5,280円

労働時間の決定

性差別・雇用差別をなくすために。男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（6）

雇止め法理の法定化，無期労働契約への転換など，大きく変わった有期雇用法制。その経緯を踏まえて全体を概観，労働基準法・労働契約法の関係条文を逐条で解説する。また，好評を博したジュリスト掲載の鼎談を収録。一冊で有期雇用法制の「いま」がわかる！ 第1章　有期雇用法制の全体像 第2章　有期雇用法制の個別条文解説 　　　　1　労働基準法14条（契約期間等） 　　　　2　労働契約法17条（契約期間中の解雇等） 　　　　3　労働契約法18条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 　　　　4　労働契約法19条（有期労働契約の更新等） 　　　　5　労働契約法20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） 第3章　鼎談「2012年労働契約法改正─有期労働規制をめぐって」 資料

1,760円

有期雇用法制ベーシックス…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和6年7月調査）。 【第1巻の内容】 〔全国／産業大分類〕 本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

17,600円

賃金センサス令和7年版　第1巻…

女性の活躍促進、管理職・役員への登用拡大、仕事と子育ての両立…“成長戦略”で、ますます注目！女性が働きやすい環境の整備。

4,180円

Q＆A労働法実務シリーズ（7）第2版…

今は自分の強みがわからない「60点女子」でも、あなたの「ビジネス母性」に気づけば、会社でかけがえのない存在になれる！ 【著者より】 あなたはあなたのまま、自分なりのスタイルで歩み続けてください。 歩み続ければ、あなたの後ろに道ができていきます。 今、自分が不器用で、人より劣っていると思っている「60点女子」にも、 そのコンプレックスの裏側に隠れていた長所が表に出てくる”きっかけ”がある日、突然訪れます。 そして、選択の岐路に立った時に、ちょっとだけ勇気を持って一歩踏み出してください。 それだけでいいのです。 あなたが誰かの真似をしたり、無理をして変わる必要は全くありません。 「私は私」。そう念じながら、あなたらしくコツコツと歩き続けてください。 ❖もくじ❖ 序章　私も”立派な”「60点女子」でした！ 第1章　自信がない「60点女子」が急増中 第2章　「 60点女子」の生き方の秘訣は「 柳に風」 第3章　仕事は60点でも、マイナス40点は「 ビジネス母性」で埋められる 第4章 「 専業主婦」は「60点女子」だから経験できる 第5章 「 既婚60点女子」たち、それぞれの道 第6章 「 60点女子」が40代以降に開花するのには訳がある 第7章 「 60点女子」でも、年商1億円企業の社長になれた ❖もくじ❖ 序章　 私も”立派な”「60点女子」でした！ 第1章 自信がない「60点女子」が急増中 第2章 「 60点女子」の生き方の秘訣は、「 柳に風」 第3章 仕事は60点でも、マイナス40点は「 ビジネス母性」で埋められる 第4章 「 専業主婦」は「60点女子」だから経験できる 第5章 「 既婚60点女子」たち、それぞれの道 第6章 「 60点女子」が40代以降に開花するのには訳がある 第7章 「 60点女子」でも、年商1億円企業の社長になれた

1,650円

「60点女子」最強論

高年齢者雇用安定法により、定年後65歳まで雇用延長を行うことが企業に義務付けされましたが、労働条件が定年前と同様に継続されるとは限りません。本書は、中高年の方が会社やセーフティネットに頼らず、定年後のキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的な対策を、人材コンサルタントの著者が伝授します。

1,760円

再就職できない中高年にならないための本…

パワハラ裁判例シリーズ第３弾。事例にこそ学べ！「パワハラ・セクハラ」撲滅のヒント。「不安社会」の今こそ読みたい！より良い職場づくりのための一冊。

2,750円

ハラスメント裁判例77…

1,650円

若者のキャリア形成を考える…

19世紀以降、市場経済における個人の孤立化と窮乏化を前にして、「社会」の再構築はいかに進められたのか。工業化と社会的保護の観点から、19〜20世紀初頭のフランス資本主義を検証する。 序　章　問題の所在 第1章　1841年児童労働法をめぐる生産と福祉 第2章　アルザス地方におけるパテルナリスムの成立と展開 第3章　ル・プレェ学派のパトロナージュ論と社会改革 第4章　第三共和政期におけるパテルナリスムの社会的位置 第5章　労働局の設立と活動 第6章　世紀転換期における労災問題の展開 終　章　総括

5,280円

フランスにおける産業と福祉…

Society 5.0 社会に求められる「リーダーシップ」とは。 コロナ禍という混迷の時代にあって、 リーダーはいかに振る舞えばよいのかーー。 対象者の発言をしっかりと受け止めつつ、 しかるべき目標に向かって背中をそっと押す「動機づけ面接」。 スピリット・スキル・プロセスの3つの要素を身に付け、 部下や仲間の、心の成長マネジメント支援を実践！ 産業・労働分野の3人の専門家が動機づけ面接の活用方法を徹底解説。 前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、 実践することに重きを置いたシリーズ待望の2作目！ 第1章　これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性 第2章　リーダーシップと動機づけ面接を実装する 第3章　ミドルマネージャーの役割と動機づけ面接 第4章　成長支援のための対話事例

1,320円

リーダーのための動機づけ面接　実践編…

「日本型」雇用システムを長期的な動態過程のなかで捉え直し、その特徴と変容を日本の制度的環境や業種特性、企業の競争戦略との関係から説明、そしてグローバル化によって変貌する「日本的経営」の未来像を映し出す。最新の理論研究と、詳細な独自調査に基づき、人事制度の国内多様化と国際的収斂への展望を描いた迫力の論考。

5,280円

雇用システムの多様化と国際的収斂…

労働契約法等の法改正に対応した設問・解説を加え、新判例も追加！１日２０問、１カ月後には労働法の基礎がマスターできる学習帳。労働法を学ぶ学生・国家試験受験生等が、基礎知識を確認するのに最適。仕事の法的ルールを知りたい社会人にもお勧めの１冊。

2,200円

労働法学習帳第3版

自ら起業し組織づくりに悩むコミュニティデザイナー山崎亮が6人のパイオニアとの対話から考える、個人と会社のオープンでパワフルな関係。プロフェッショナルな個人が活躍しながら、同時にお互いを高め合い、若手も育つチームづくりはいかに可能か？　終身雇用や年功序列を超えた所に、自分も組織も豊かにする働き方を探る。

2,200円

ハードワーク！　グッドライフ！…

◇プロフェッショナルとは ◇ベンチのサインを見ずに仕事ができる ◇自分に対してリーダーシップを発揮する 人が育つためには、「育てる力」「育てる場」「育つ気持ち」が必要です。なかでも重要なのが「育つ気持ち」ですが、それが最近、衰えていると多くの人が感じています。最近のマネジャークラスの特徴として、自信のなさと自己防衛本能の強さがあげられます。自分に自信がないので目標を下げる、変化が怖いので見ないようにして身の回りのことだけに関心を寄せる、人を傷つけることを恐れて意見をはっきり言わない。これでは、自分で育つ気持ちは生まれません。 本書は、組織に所属する中で「自分らしさ」「専門性」「自律性」を身につけ、プロフェッショナルと自他共に認められる人材に育つ法を、「キャリア」「リーダーシップ」「戦略」の切り口から解説します。 第1章　なぜ組織内一人親方をすすめるのか 　　　　　一人親方はおもしろい／「仕事が人を育てる」システムの積極活用／キャリア選択の幅が広がる 第2章　グローバル競争の時代 　　　 ビジネスモデルによる競争の時代／求められる複雑性の制御／ピンチもチャンスもある世界 第3章　日本企業の特徴 ビジネスモデルは内部資源に左右される／「買う側が偉い」と 　　　　 いう不平等／リーダーシップ不在とその影響 第4章　「一人親方」に自分で育つ 　　　　 戦略目標を設定する／戦略目標を具体化する／戦略の成功・不 成功の判定条件 第5章　キャリア形成とリーダーシップ 　 価値観にもとづくキャリア形成／人が育つのに必要な三つの力／自分に対して発揮するリーダーシップ

1,650円

キャリア戦略

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト第2版…

食べものをつくる、住まいをつくる、仕事をつくる、まちや場所をつくる、メディアをつくる、エネルギーをつくる。当たり前のやり方とはちょっと違う、４７人の、快適で楽しい「暮らしかた」の実践。

1,100円

NIPPONの47人（2017）

会社を辞めたいと思った時、次のキャリアのヒントが見つかる1冊。人事のプロが30代〜60代まで各年代別にわかりやすく解説。

1,650円

会社を辞めたいと思った時に読む セカンドキャリアの見つけ…

権限極小、責任重大、残業代ゼロ、板挟み。日本の課長はキツ過ぎる。あらゆる労働問題に精通し、「会社の事情」を誰よりも知る弁護士だから書けた、リアルな問題解決法を伝授します。

1,760円

課長は労働法をこう使え！…

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