1,320円

知っていますか？移住労働者とその家族の人権一問一答…

「リストラされたらどうしよう」「老後の生活が気がかり」「いまの仕事で喰っていけるのか」-。景気が冷え込むいま、先行きに不安をおぼえている人は多い。そんな不安を解消する方法があった！それが「週末起業」。これは、会社に勤めながら、アフター５や休日の時間を利用してローリスクで“起業”するというもの。本書では、その魅力と方法を解説し、ビジネスパーソンが「こんな時代」を生き抜くための「複」業生活を提案する。

847円

週末起業

本書では、現在の能力開発だけではなく、過去の取り組みも含め、企業による能力開発の機会提供が働く人びとのキャリアや処遇にどのような影響を及ぼしているかを分析する。その上で働く人びとの能力開発にかかわる課題を把握し、それに基づいて政策課題を検討する。経済産業省の委託調査「働き方と学び方に関する調査」の成果。

3,850円

働くことと学ぶこと

「話す仕事」を目指す人だけでなく、おしゃべりが好き、話すことが好き、伝えることが好き、わかり合うことが好きと言う方たちに向け、話す仕事、話すトレーナー歴50 年の著者が、数多くの現場経験を踏まえて生み出した話す仕事の“必勝メソッド”を実例を交えて伝える実用書。様々な現場でのエピソードや、著者が主宰するアナウンサー、司会者、接遇マナー、話し方、研修講師、日本語教師、介護職初任者研修・養成・就活サポートを行う「実光塾」卒業生の言葉や、著者が代表取締役を務める「株式会社マリン・ザ・ボイス」所属タレントたちの活躍例も数多く収録されているので、「話す仕事」を目指す人にとっては、具体的な目安にもなるのでは。同時に著者の半生記にもなっており、読み物としての面白さも。 はじめに／Chapter［1］どんな仕事？／Chapter［2］松城メソッド／Chapter［3］感性磨き／Chapter［4］飽きさせない!!／Chapter［5］　“喜怒哀驚”瞬発トレーニン／Chapter［6］双方向作戦／Chapter［7］？話す職人技／Chapter［8］何を学んだか、卒業生の声／Chapter［9］ボランティア活動とは？／Chapter［10］はじめに言葉ありき／Chapter［11］Work Experience／おわりに

1,300円

実話で学ぶ“話す仕事”…

2,860円

労働再審（5）

現在働いている女性、またこれから社会に出ていこうとしている女性たちに向けて、 生涯を貫くものとしてキャリアを位置づけ、長期的視点で職業生活のシナリオを描いてみること、 すなわちキャリアデザインの考え方とそのための手がかりを解説。 女性労働をめぐる状況の急激な展開を踏まえ、最新データをもとに女性のキャリアデザインを見つめなおす新装版。 第1章　変わる幸せの指標 　1　女の「一生」の変化 　2　人生のオプションとしての結婚 　3　揺らぐ専業主婦像 第2章　学生から職業人へ 　1　何のために働くのか 　2　就職と進路選択 　3　キャリア教育 　4　インターンシップ 第3章　「女の仕事」の変容 　1　OLが消える 　2　スチュワーデスというブランド 　3　派遣という働き方 　4　起業する女性たち 第4章　男女雇用機会均等法と女性労働 　1　男女雇用機会均等法の制定 　2　第一次改正均等法の成立と改正のポイント 　3　改正均等法（第一次）の効力 　4　ポジティブ・アクションの可能性 　5　第二次改正均等法がめざすもの 第5章　女性とキャリア 　1　企業内キャリア形成 　2　職業継続に向けて 　3　仕事と育児の両立 　4　資格でキャリアアップ 終　章　キャリアデザイン 　1　職業生活の展望 　2　〈自分〉を発見する道 　3　働き方・生き方の選択

1,980円

女性のキャリアデザインー新版…

AIによる労働革命の行き着く先は絶望か希望か IT、人工知能、ロボティクスによる第4次産業革命は、人類が経験したことのないスピードと規模で、消費や生産など生活のあらゆる面で、制度・習慣・慣行を一変させはじめています。 それにともない働き方も変化し、現行の労働法では対処できない問題が起こりつつあります。雇用環境が激変する社会で、私たちの働き方はどのように変わっていくのか。それに対応するために労働法はどう変わっていくべきか、また政府はどのような政策をとるべきか。未来を見据えて大胆に論じます。

2,200円

AI時代の働き方と法

「仕事にやりがいを感じない」「でも失敗したくない」そんな悩みに答える究極のメソッド！ 終身雇用がくずれつつあるいま、「転職」はビジネスマン必須のスキルです。逆に転職しないと決め込んでるほうがリスクです。 とはいえ、長年働いた会社を退職するのは勇気がいります。そこで12回転職した「金融のプロ」山崎元が、経験に基づき最も合理的な「転職の考え方」アドバイスします。

1,562円

一生、同じ会社で働きますか？…

家庭を営み、ステータスを誇示するため、二〇世紀初頭の英国では、最貧困層を除くほとんどの階級、八〇万世帯が使用人を雇っていた。家事奉公人の仕事と制度を通して、家と社会の激動の時代をあざやかに描き出す。

4,180円

使用人が見た英国の二〇世紀…

「この仕事、向いてるのかな…」「がんばっても、うまくいかない…」こんどこそ！就職、転職で失敗しない必勝テクニック。

1,430円

「適職」に出会う5つのルール…

2,640円

経営産業心理学パースペクティブ…

少子高齢化を迎えた日本では、労働力不足を補うため女性の労働力に期待がもたれている。本書では、女性をとりまく環境を明らかにし、女性がいきいきとして働けるためにいかなる施策が必要か、各分野の専門家が提言する。

3,850円

現代女性の労働・結婚・子育て…

くだらない働きかた、くだらない働かされかた、くだらない人生からの訣別宣言。男の家事は人間解放につながる。

1,430円

仕事のくだらなさとの戦い…

労働者管理企業（LMF）とは旧ユーゴスラビアで形成された労働者により自主管理された企業のことを言う。　本書では、この労働者管理企業（LMF）と通常の資本主義企業（PMF）との相違点を通して、不確実性、動学、ゲーム理論といった枠組みの中で、多方面からアプローチすることにより、LMFの実像を学問的に浮かび上がらせる。　特に、LMFに関する学術的貢献としては、日本で初めての文献である。 目次 第1章　　労働者管理企業の理論：展望 第2章　　不確実性下の産業均衡における資本主義企業と労働者管理企業の 　　　　　比較分析 第3章　　投資行動における利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 第4章　　労働者管理企業の成長における技能形成と年功賃金制の役割 第5章　　年功制下における株主・従業員集団間の協力ゲーム 第6章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における参入ゲーム 第7章　　国際混合複占下における輸出と研究開発補助金の役割： 　　　　　　労働者管理企業vs利潤最大化企業 第8章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における数量競争と価格差別化 第9章　　混合寡占における経済移行に伴う諸効果の比較分析： 　　　　　　公企業vs労働者管理企業vs利潤最大化企業 第10章　労働者管理企業に対する市場構造と品質規制の効果 第11章　企業規模に関する利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 参考文献 人名索引 事項索引

3,740円

労働者管理企業の経済分析…

新しい労働社会のよって立つ基盤はどうあるべきか？複数の学問分野、外国法、日本の現状からその答えを果敢に問う。

2,750円

個人か集団か？変わる労働と法…

1,540円

実務家のための労働判例の読み方・使い方…

4,180円

若者と仕事

ＯＥＣＤは日本を含む１６か国において、学校から職業への移行過程に関する一連の報告書の作成を開始した。各報告書には、若者にとっての雇用への主な障壁に関する調査、学校から職業への移行を改善するために実施された既存の政策の適切性と有効性の評価、行政機関や労使団体によるさらなる行動に向けた一連の政策提言が含まれている。

3,080円

日本の若者と雇用

産業心理学をはじめて学ぶ人びとのために、労働、職業、集団・組織、マーケティング、消費者行動という５つの課題領域を設定し、基本的な視点や重要な人間行動の問題をわかりやすく解説。本書は、産業心理学の理論的内容と実践的側面について、総括的な理解を得られるよう工夫した斬新な入門書。

2,530円

産業心理学への招待

正社員になるのに必要な「技術」を“若者ハロワ”で身につけよう。

1,430円

「若者就職支援」150％活用術…

高度人材の積極的な獲得や育成政策が、必ずしもポジティブサムゲームにはならない現実を理論と実証の両側面から示す書 はじめに 第1章　国境を越えるヒトの労働移動 　1.1　なぜ人は国境を越えて移動するのか 　1.2　頭脳獲得競争の背景にある人的資本理論 　1.3　「グローバルエリート論」の誤謬 　1.4　ポジション獲得競争と国際労働市場 　1.5　閉鎖的な国際労働市場 第2章　アメリカを目指す高度人材 　2.1　アメリカを目指す高度人材と情報通信産業 　2.2　アメリカのグローバルマーケットへ参入するインド人技術者集団 　2.3　アメリカのIT産業におけるインド人技術者集団の地位獲得競争 第3章　ヨーロッパの非英語圏における高度人材の移動 　3.1　高技能移民（Highly Skilled）の国際移動の概観 　3.2　ヨーロッパ域内での高技能移民の移動 　3.3　イギリスへ移動する専門職集団 　3.4　ドイツへ移動する専門職集団 　3.5　閉鎖的な労働市場でのポジション獲得競争 第4章　アジアから日本へ移動する高度人材 　4.1　日本の入国管理制度と高度人材受け入れ政策 　4.2　日本における高度人材の定義 　4.3　来日する高度人材の変遷ーー北米中心からアジア中心へ 　4.4　アジア地域出身者による機会独占の背景 第5章　情報通信産業への高度人材の誘致政策 　5.1　「e-Japan戦略」と外国人IT人材 　5.2　知識創発型社会における創造的人材の需要 　5.3　外国人IT人材と日本の情報通信産業 　5.4　結論と今後の課題 　参考文献 第6章　情報通信産業への高度人材の誘致政策 　6.1　アジアITスキルイニシアティブとは 　6.2　日本主導のアジアITスキル標準化を巡る背景 　6.3　日本企業の外国人IT人材の採用と障壁 　6.4　IT資格相互認証制度の評価 第7章　韓国から日本へ移動する高度人材 　7.1　「e-Japan戦略」と外国人IT人材 　7.2　2000年前後の日本の情報通信政策 　7.3　1980年代から90年代の情報通信産業における日韓関係 　7.4　韓国のIMF通貨危機と海外就労支援政策 　7.5　日本への国際労働移動を希望する若年求職者の増加 第8章　日本のIT産業でポジションを獲得する外国人IT人材 　8.1　韓国人IT人材の日本への移動メカニズム 　8.2　日本のIT産業でのポジション獲得競争 　8.3　日本のIT産業における外国人集団のポジション獲得競争 第9章　中国から日本へ移動しようとする高度人材 　9.1　中国の人材育成政策と高等教育の普及 　9.2　来日する中国人留学生層の変化 　9.3　日本での就労を希望する中国人若年求職者 　9.4　中国人大学生・大学院生の日本でのポジション獲得競争 　9.5　中国人学生の日本への移動を阻む障壁 第10章　若年外国人の労働市場参入を阻む日本型雇用 　10.1　外国人IT人材と日本の労働市場 　10.2　情報通信産業におけるジョブ型雇用と日本型雇用 　10.3　メンバーシップルールと情意考課システム 　10.4　日本型雇用システムに適応しやすい外国人集団 第11章　高度人材の移動はなぜリージョナル化し、クラスター化するのか 　11.1　高等教育の普及と拡大の陥穽 　11.2　排除と奪取が繰り返される国際労働市場 　11.3　知識経済のパラドックス 　11.4　グローバリゼーションの逆説的帰結 おわりに

5,830円

クラスター化する高度人材の国際労働移動…

日本は、世界経済フォーラムが毎年発表する 「ジェンダーギャップ指数(GGI)」のランキングの低さ （153か国中121位、2020年）からも分かる通り、 ジェンダー平等の実現が諸外国と比較して著しく遅れています。 このジェンダー格差が、グローバル市場における日本の競争力、 そして持続可能性を大きく損なわせていると著者は分析しています。 著者はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）推進を 専門とするコンサルティング企業です。 これまで多くの企業のダイバーシティ＆インクルージョンを支援し、 女性リーダーの育成や雇用者ブランディングなどを手掛け、 ジェンダー格差の是正に貢献してきました。 本書ではダイバーシティ＆インクルージョンを組織で実践する 日本国内の企業12社のキーパーソンの最新の取り組みについて紹介していきます。 各企業での成功事例、取り組みや想いを知ることで、 これからダイバーシティ＆インクルージョンを導入していきたい企業や 組織を率いるリーダー、人事部で働く方に参考にして頂きたいと思います。 【目次】 はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに

1,430円

女性が共に、より羽ばたくために…

フリーター問題の解決策！！雇用対策コンサルタントが現場から提案します。

1,540円

フリーターっていいの？悪いの？…

京品ホテル闘争・年越し派遣村・スカイラーク過労死、大企業労組の非正規労働者圧殺等々の問題を軸に、「企業別労働組合」の変貌と再生への道を、最先端で闘う９名の証言で徹底検証する。

1,980円

いのちを守る労働運動…

社会学の巨匠ブルーマーによる産業化論への批判的再考。産業化は、伝統的秩序を解体し、都市化や核家族化などの社会変動を必然的にもたらす動因なのではない。産業化のなかで生きる人々の対応＝人々の意味や解釈過程に注目することにより、産業化の多様で動的なあり方を描き出した待望の遺稿集。

4,070円

産業化論再考

いきいきとしているサロンマダムを慕って多くの人々が集まり、サロンはいつも幸せに満ちています。趣味を趣味だけに終わらせず、理想の教室を開き、ますます趣味に磨きをかけるだけの収入も得て、それをまたサロンに還元して発展する。「人が集う小さな社交場」を仕切る素敵なサロンマダムの道を紹介します。

1,100円

憧れのサロンマダム

2,750円

キャリアカウンセラーのためのジョブクラブマニュアル…

最近になって、若者と働くことをめぐる議論が急激に広がっている。「いまどきの若者は」というのは、昔から繰り返されてきた大人の心配だが、今の議論はすこし違う。企業社会の問題が、若者の厳しい現状を生んでいるという視点である。本書の議論でも、社会の側の変化をしっかり見ていきたいが、学校と社会をつなぐ接点が特に問題だと思っている。また、そこを解きほぐすために、著者の所属している日本労働研究機構では独自の実態調査をいくつも行なってきた。ここからせまることのできるリアリティが本書の武器である。

2,200円

フリーターという生き方…

人類史上類を見ない公害事件である水俣病に対して、当該企業であるチッソの労働者・労働組合はいかに関わり合ってきたのか。これまで欠落してきたこの観点から、チッソ労働運動の推移を詳細に追い、患者運動との接点、新たな労働運動の質についても考察する。

3,960円

水俣に生きた労働者

長時間労働、過剰なノルマ、ハラスメントのために“こころの不調”を訴える人が増えている。休みたいけど、休んだら仕事がなくなるんじゃないか…そんな思いで働いているあなたへのアドバイス。

1,430円

会社でうつになったとき…

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