ドイツにはコーポレートガバナンスのあり方の一つとして、会社経営の意思決定に労働者の半数を代表する者が参画する「労働者共同決定制度」が存在する。著者はこの分野の第一人者であり、長年にわたる研究成果として、同制度の歴史的経緯、現状と問題点をまとめた一冊。 これさえあれば、ドイツ労働者共同決定制度のすべてがわかる。すべての企業法研究者におすすめの一冊。 はじめに 第1編　フランス革命からドイツ帝国の成立に至るまで（1789-1871年） 　第1章　序論ーーフランス革命後のヨーロッパの政治・経済体制 　第2章　19世紀前半の労働者代表制の構想 　第3章　1848年の三月革命ーーパウロ教会憲法と営業法草案 　第4章　カール・マルクスー思想と行動 　第5章　19世紀後半頃の企業家による労働者保護の施策 　第6章　19世紀末までの会社制度の歴史 第2編　ドイツ帝国の成立から第ー一次世界大戦に至るまで（1871-1914年） 　第7章　ドイツ帝国の成立と帝国憲法の制定 　第8章　ビスマルクの政策 　第9章　帝国営業法とプロイセン鉱業法ーー制定と改正 第3編　第一次世界大戦からヴァイマル共和国の成立・崩壊まで（1914-1933年） 　第10章　第一次世界大戦と祖国救援勤務法 　第11章　1918年の革命ーー労働者・兵士評議会（レーテ）と中央労働共同体 　第12章　革命後の情勢・ヴァイマル憲法・社会化条項と労働者参加法制 　第13章　ヴァイマル共和国の崩壊に至る過程 　第14章　労働組合の種類、自由労働組合の活動と政党との関係 　第15章　労働者参加に関する思潮 第4編　ナチス政権の時代（1933-1945年） 　第16章　ヒトラーの権力掌握・独裁と政策　　 第5編　第二次世界大戦後からドイツの再統一に至るまで（1945-1990年） 　第17章　連合国の占領政策 　第18章　占領下における状況ーー労働組合の再建と労働者の参加法制 　第19章　ドイツ連邦共和国基本法の制定 　第20章　東ドイツの体制と労働法　　 　第21章　西ドイツの経済政策ーー社会的市場経済 　第22章　1951年石炭・鉄鋼共同決定法 　第23章　1952年事業所組織法ーー制定と展開 　第24章　労働者参加に関する社会民主党の見解 　第25章　1965年株式法の制定 　第26章　1976年共同決定法ーー制定と展開 第6編　ドイツの再統一から現在まで（1990年ー） 　第27章　東ドイツ時代の施策の処理と再統一 　第28章　共同決定制度の展開（1994年から2004年まで） 　第29章　事業所共同決定制度ーー事業所組織法の規制 　第30章　1990年以降の共同決定制度をめぐる議論 　第31章　1990年代末以降の監査役会に関係する企業法制 　第32章　シュレーダー政権の施策ーーハルツ改革 　第33章　メルケル政権の労働法・社会保障法に関する施策 　第34章　ドイツの共同決定制度に対するEUの法制からの影響 　第35章　イギリスのEU離脱・その影響 　第36章 デジタル化の雇用への影響ーー「労働4.0」 　第37章　企業共同決定制度の現状と問題点 おわりにーー総括・展望 あとがき 索引

9,900円

ドイツにおける労働者の共同決定…

40万部超の大ベストセラー『反日種族主義』の共著者が 「徴用工」問題の通説を完膚なきまでに覆す！ 「行動する憂国の学者」が「日本の国益」と「韓国の発展」のために命をかける！ 大ベストセラー『反日種族主義』の共著者、李宇衍。 彼は毎週水曜日、街頭で慰安婦像撤去と水曜集会の中止を訴えて 一人デモを続けている、「行動する」経済学者だ。 デモの現場で、彼は何度も暴力沙汰に巻き込まれ、 繰り返し嫌がらせを受け続ける。 それでもなお、彼は闘うことをやめないーー。 なぜ著者は、韓国に蔓延する歴史歪曲と闘い続けるのか。 それは、正しい歴史認識こそが韓国の真の発展に寄与すると信じるからだ。 「殴られても『売国奴』と呼ばれても、 反日種族主義の軛（くびき）から逃れる日まで、 私たちの闘いに終わりはない」 著者は専門分野である朝鮮人労務者、いわゆる「徴用工」の 問題で、独自の着眼と画期的な史料の分析に基づき、 これまで韓国で唱えられてきた通説を、つぎつぎと根底から覆してきた。 「私は今後も実証をすべての研究の第一歩とするつもりだ。 経済学者であるからには数字で語ろうと思う」 気鋭の経済学者が理知的なアプローチで暴き出す、 反日種族主義の虚妄とは。 衝撃の一書の登場！ 目次より 第一部　ソウルの中心で真実を叫ぶ　9 　第一章　今日も私は街角に立つ　 　第二章　行動する研究者として生きる　 　第三章　私の歩んできた道　 　第四章　「反日」勢力の正体　 　第五章　文在寅政権の通信簿　 　第六章　歴史歪曲に基づく「徴用工」判決は誤審である　 第二部　「徴用工」をめぐる研究　 　第一章　戦時期日本へ労務動員された朝鮮人鉱夫　 　　　　（石炭、金属）の賃金と民族間の格差 　第二章　一九四四年、日本の江迎炭鉱における　 　　　　　朝鮮人坑内夫と工作係の労働と賃金 　第三章　戦時期日本の朝鮮人労務動員と　 　　　　　炭鉱の労働環境

1,980円

ソウルの中心で真実を叫ぶ…

偏差値４０台・高卒でも働きながら宅建士・社労士・行政書士に！誰でも、今日から始められる超実践的ノウハウ４４。合格る人、落ちる人、超速で合格る人ー３つのタイプ別解説で身につく！

1,540円

資格試験に超速で合格る勉強法…

「仕事に感情を持ち込むな」なんてもう古い！　オフィスをもっと快適に、仕事をもっと円滑にする感情の取り扱い方を、行動科学を得意とするモリーと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のリズが二人で教えます。くすりと笑えるイラストも盛りだくさん。

2,310円

のびのび働く技術

3,630円

労働者派遣法の新展開／労働契約法20条の法理論的検討／職…

2,999円

DCプランナー1級合格対策問題集（2017年度版）…

「フェミニスト・ファイト・クラブ」、それは実在する女性のつどい。何年もの間、毎月こっそり集まっては女性ゆえに差別される仕事のグチとそれにどう対抗するかの作戦を話し合ってきた。だけど、この本でついに私たちのクラブを公開するときがきた。ここには、女性が反撃するときに必要な、「巧みな戦術のすべて」が書いてある。「ファイト・クラブ」と言ってもただ攻撃するんじゃない。私たちの武器はたっぷりの知恵、そしてユーモアだ。

2,090円

フェミニスト・ファイト・クラブ…

戦時中、日本の民間企業が行なった中国人強制労働。労働は過酷と凄惨を極め、過労と飢えや虐待や事故などで多数が死亡した。犠牲者が埋められた万人坑を訪ね、当事者の証言に耳を傾ける。

1,870円

華北の万人坑と中国人強制連行…

会社が一生面倒を見てくれる時代は終わりました。 今、一度立ち止まって「自分中心の生活設計」を考える時です。 そこで、「自分の好きなこと」「人に喜ばれること」で複業をし、 もうひとつの収入の柱や“ありたい自分”を手に入れましょう。 本書は、会社を辞めずに安定した収入を得ながら、 「静かな複業」をはじめるための指南書です。 もし、今、複業でやりたいことが決まっていなくても大丈夫。 「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」がイメージできるツールや、 それぞれの複業を軌道に乗せるまでのロードマップが解説されているので、 本書1冊で、“自分だけの複業スタイル”を探すことができます。 実際に複業で自分らしい働き方をしている5人のインタビューを掲載。 「複業」で「こうありたい自分」を手に入れよう！ ーーーーー著者からのメッセージーーーーー ーー時代がこんなに変わったのに、働く人も会社もあまり変わらない謎ーー 時代は変わって、現代です。副業や兼業が認められる社会の流れが来ていると言われていますが、実際にはあまり進んでいないように感じませんか。 会社で働く人の脳内にはいまだに、「会社には一生面倒を見てもらうもの」というイメージが流れ続けているのでしょうか？ 会社も、従業員に忠誠を誓わせる代わりに、一生面倒を見るようなことを入社時に言ってくれたりもします（そんな約束は破られますが）。 それらにより、「会社以外の仕事をするのはよくないこと」という気持ちが、働く人にも会社にも染みついているのではないでしょうか？　もうそんな時代は終わろうとしているはずなのですが、自分の子どもは大きな会社に就職してほしいと考える親御さんがいまだに多いことも事実です。 そんな中、若い世代では、オープンに複業をうたって、いろいろな働き方をして輝いている人が登場しています。 それはとてもすばらしいことです。しかし、そんな「意識の高そうな人たち」「輝いている人たち」は限られた人たちだと感じます。日々地道に働き、なかなか評価されず、報われなくて、ひとりで悩んでいる方こそが多いはずです。 この社会は、そんな「名もなき会社員たち」が支えていると思います。 「名もなき会社員たち」が楽しく仕事をして、暮らしていけるようにできないか？ 本書では、私の30数年の複業体験を踏まえ、もっと地道で時代に左右されないやり方、誰にでもできるやり方、そしてなるべく会社を辞めないローリスクなやり方、いわば「静かな複業」のやり方を紹介していきたいと思います。 今の仕事に悩んでいる人は、会社を辞めることを考える前に、ぜひ「複業」という働き方を検討してください。 ーーーーー（「はじめに」より）----- 1章　あなたを取り巻く不確実な未来と不安 2章　「静かな複業」のすすめ 3章　「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」を考えてロードマップをつくろう 4章　「静かな複業」を実践する人たちに聞きましたー自分だけの複業スタイルー 5章　複業からささやかな一歩を踏み出しましょう

1,650円

「複業」のはじめ方

AIによる労働革命の行き着く先は絶望か希望か IT、人工知能、ロボティクスによる第4次産業革命は、人類が経験したことのないスピードと規模で、消費や生産など生活のあらゆる面で、制度・習慣・慣行を一変させはじめています。 それにともない働き方も変化し、現行の労働法では対処できない問題が起こりつつあります。雇用環境が激変する社会で、私たちの働き方はどのように変わっていくのか。それに対応するために労働法はどう変わっていくべきか、また政府はどのような政策をとるべきか。未来を見据えて大胆に論じます。

2,200円

AI時代の働き方と法

1,430円

実践労働組合講座（第1巻）…

ＩＢＭ、Ｐ＆Ｇ、ＪＰモルガン・チェース、アメリカン・エキスプレス、シスコシステムズ、インテル、ルーセント・テクノロジー、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、プライスウォーターハウスクーパース…トップ企業の幹部、ヘッドハンターたちが明かす、ＭＢＡがマスターしている“欲しい”と思わせる自分プレゼン術。定番難問３３問３３答つき。

1,760円

MBA式面接プレゼン術

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2017年版）…

「結婚・出産を契機に仕事を辞め、子育て後に復職する」ことを示すと考えられてきたM字カーブ。しかし女性が仕事を辞めるのは「仕事のやりがい」「労働環境」が原因だったーー働く／働きたい／働き続けたい女性の就業実態を5,000人以上のデータから照らす。 はじめに　大沢真知子 第1章　M字就労はなぜ形成されるのか　大沢真知子／盧 回男 　1　M字就労の実態 　2　「統計的差別仮説」対「逆選択仮説」 　3　高学歴女性の離職理由 　4　高学歴女性の働き方と結婚や出産との関係 　5　女性人材の浪費の実態 　6　M字就労を再考する 　7　どうしたらいいのか 第2章　初職継続の隘路　三具淳子 　1　M字カーブという日本女性の働き方 　2　なぜM字カーブが問題なのか 　3　M字カーブ解消によって期待される効果 　4　M字カーブ解消に向けた施策と問題点 　5　使用するデータ 　6　正規雇用の初職継続者 第3章　就労意欲と断続するキャリアーー初職離職と転職・再就職行動に着目して　杉浦浩美 　1　「出産退職」をめぐる幻想 　2　やる気がないから辞めるのか 　3　正規雇用初職を手放すということ 　4　転職・再就職経験への評価 　5　キャリアは軌道修正されている 　6　学卒時の就労意欲と断続するキャリア 第4章　非正規女性たちのキャリアのゆくえ　鈴木陽子 　1　初職を非正規で就職する人の増加 　2　非正規の多くを占める女性ーー非正規女性を取り巻く課題 　3　企業での非正規の活用理由 　4　本調査での就業形態コース分類 　5　初職が非正規の各就業形態コースの属性や仕事内容などの特徴 　6　初職が非正規だった人の初職の仕事と離職の状況 　7　転職の経験 第5章　専業主婦の再就業　榊原圭子 　1　誰が再就業を希望しているのかーー既婚・子どもをもつ専業主婦のプロフィール 　2　専業主婦たちはなぜ再就業を希望しているのか 　3　再就業に対する不安 　4　不安を払拭し、主婦の再就業を促進するために 第6章　小さい子どもをもつ女性とキャリア　御手洗由佳 　1　末子が小さい女性の就業 　2　どういった制度・サービスが利用されているか 　3　身近な人からの支援はあるのか 第7章　資格は本当に役立つのか　斎藤真由子 　1　資格が広まった背景 　2　企業にとっての資格 　3　どういう資格を取得しているのか 　4　どういう人が資格を生かしているのか おわりに　岩田正美

1,760円

なぜ女性は仕事を辞めるのか…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2020年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金 懲戒 損害賠償 労働組合 労働災害 雇止め 解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第11集…

若者のやりがいを利用して利益を上げる“やりがい搾取企業”に問う！本当に社員の幸せを考えているのか？

1,100円

電通事件

一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。 第1章　個別労働紛争は個別的かーー集団性の端緒 　1　労働組合法にみる集団性の内実 　2　個別紛争処理の集団（法）的視点 　3　紛争処理における集団（法）的性質 第2章　集団法からみた就業規則法理 　1　集団法的視点から見た就業規則法理の問題点 　2　組合法からみた就業規則 第3章　労働法における集団的な視角 　1　労働契約法理の見直し 　2　就業規則法理の見直し 　3　個別代理を超えた組合の役割 第4章　協約自治と就業規則の不利益変更の合理性 　　　　　--リオン事件を素材として 　1　事実関係と判旨 　2　検討 第5章　協約上の人事協議条項をめぐる法理 　　　　　--個別人事に対する組合の関与 　1　人事協議・同意条項の実態 　2　平成以降の裁判例の傾向 　3　組合員の意向と組合の協議義務 第6章　権利実現への組合のサポート 　1　意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争 　2　個別紛争と組合の役割 第7章　合同労組の提起する法的課題 　1　労働組合かどうか 　2　組合活動の評価 　3　団交 第8章　非正規差別と労使関係法 　1　従業員代表制構想 　2　組合法上の解釈問題 第9章　非正規労働者の組織化と法 　1　労働契約関係での試み 　2　集団法での試み

4,620円

労働組合法の応用と課題…

「もう、この会社にはいられない! 」 誰もが転職を迫られる時代を乗り切るための 「キャリア・ブランディング」という手法 著者のコンサルティング受講者の91%が受講後2ヶ月以内に転職成功! 「もう30社以上応募しているのに、一社も内定が取れないんです。 こんなに厳しいとは思いませんでした。どうしたら良いでしょうか?」 最近、著者が行っている転職コンサルティングの受講相談に来られた方の言葉です。 実はこの方はある有名な一部上場企業に30年近く勤務され、早期退職募集に応じて退職された方なのです。 一般的には「エリート」と呼ばれる層にもかかわらず、このような苦戦を強いられているのです。 2019年現在、労働市場は「超売り手市場」だと言われていますが、 有効求人倍率などの全体的な指標が好調である一方で、 大手企業やメガバンクで次々と人員削減が行われるなど、 「超売り手市場」とは逆行するような現状も見られ、 終わったと言われて久しい「終身雇用」の実質的な崩壊の始まりとも言えます。 幸いこれまでひとつの職場でつつがなく働いて来られた人も、すでに転職に成功している人も、 定年まで今の職場で働き続けられる保証はまったくありません。 サラリーマンが長いキャリアのどこかで必ず転職が必要になるという意味で、 近いうちに「サラリーマン総転職社会」が到来するでしょう。 「バブル」と言われる状況下でも異変が進行している労働市場で、 そのバブルが終わった後に転職せざるを得なくなったとき、 あなたは満足な職を手に入れる自信がありますか? 今の生活を維持し、そしてプライドも保てる自信がありますか? 企業組織から外へ踏み出すことが当たり前の社会では、 自分で自分のポジションを獲得していくしかありません。 人材の流動性が高まり、今よりももっと多くのライバルと同じイスを争う「サラリーマン総転職社会」では、 あなたのことを知らない第三者にいかに自分の価値を高く評価してもらうか、 そのスキルが生命線になります。 「そんなスキル、私は持ってないよ」心配は要りません。 この本では「あなたを最も高く売る方法」を詳しく学んでいただきます。 それが、「キャリア・ブランディング」です。 ブランディングが必要なのは、企業やサービスや有名人だけではありません。 これからはサラリーマン個人が自分のキャリアをブランディングして、 希望のポジションを獲得していく時代なのです。 今すぐ転職が必要な人も、すぐには転職の必要がない人も、 キャリア・ブランディングのスキルは心強い味方になります。 本書で幸せな職業人生を送るためのチケットを手に入れてください。 あなた自身をブランディングする応募書類の書き方を詳細解説!!

1,650円

ブランディング転職術…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１５年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第6集）…

働く人の大多数にとって「明日は我が身」の失業。戦前期までの失業者たちの生活を、政府による失業救済事業とともに探る。軍人の独断専行など、政治的・社会的影響にも触れつつ、今日の失業問題を解決する糸口を探る。

1,870円

失業と救済の近代史

1,650円

士業プロフェッショナル…

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

1,375円

敗戦直後を切り拓いた働く女性たち…

2,640円

前田裕晤が語る大阪中電と左翼労働運動の軌跡…

２０００人超の転職を成功させてきたトップコンサルタントが教える“心から納得のいく一社”に採用されるためのノウハウ・心得・企業の本音。履歴書／職務経歴書／面接／自分＆求人内容分析。

1,430円

本気の転職パーフェクトガイド…

自分の経験や考え方をどう整理し、どう将来のキャリアに繋げていくか、著者が提唱する「物語理論」をベースに、ワーク形式で手を動かしながら学べる。さまざまな分野で活躍しているトビタテ生７人の物語も紹介。

1,925円

最高のキャリアの描き方…

バブル崩壊後の日本の閉塞感とアジアの経済成長。その二項対立が生み出す新たな自由が目の前に存在している。まず一歩を踏み出せば、海外就職への扉が意外にも開かれていたことに気づかされる。若者を中心に１３０人以上をアジアへ送り出した著者たちが、新時代の息吹と未来への方向性を示してくれる一冊。

1,650円

アジア海外就職

主催団体発行公式テキスト。ハラスメントマネージャーの必携書。この一冊で「ハラスメントの基礎から管理体制・防止対策」までが理解できる。

4,180円

ハラスメントマネージャー1種認定試験公式テキスト…

1,430円

実践キャリア考

わが国の精神保健医療福祉施策は、「入院医療中心から地域生活中心へ」という基本方針が推し進められている。しかし、それは理念や理論の構築にとどまり、具体的な支援方法は未成熟な状態である。本書では、地域生活を支える就労支援の方法に焦点を絞り、米国で開発された就労支援プログラム（ＩＰＳ）の効果をみていく。そして、量的研究と質的研究の側面から検証を重ね、地域精神医療における導入の可能性を探る。特に、社会資源が脆弱な地方小都市においてＩＰＳの技術・技能の取り入れ方について展望する。

6,600円

地域精神医療におけるソーシャルワーク実践…

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