単なる福祉論ではない。社会経済や組織のこれからのあるべき姿として、健康を損ねている人の雇用促進・維持に取り組まなくてはならない。

3,850円

障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント…

日本労働運動史の原点を問う。労働組合思想の導入が明治初期であると明示しつつ、歴史に埋もれた幸徳秋水の『全集』、ロシア革命批判の小冊子、今村力三郎の『芻言』、数々の個人紙誌を発掘・検証する！

4,180円

日本労働組合論事始

3,190円

不当労働行為の成立要件…

きみたちを待っている社会や会社や仕事は今どうなっているのでしょうか。どうすれば自分らしい仕事を見つけられるでしょうか？やりがいをもって好きな仕事を続けていくために、「働くルール」を一緒に考えましょう。

1,430円

15歳のワ-クル-ル

若者は，自分の進路について，自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている．この問題にいかに対処するか，基本的な考え方がここにある．最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により，若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書． はじめに 表目次 図目次 第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的 　1．1 問題の所在 　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界ーー 研究意義 　1．3 本書の構成 第2章 先行研究サーベイ 　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ 　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ 　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ 　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ 　〜補論〜 とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張 第3章 とりあえず公務員 　3．1 問題意識 　3．2 先行研究から導かれる仮説 　3．3 使用データ 　3．4 推定結果 　3．5 結語 　〜補論〜 「地元愛着」の階層構造に関する分析 第4章 とりあえず正社員 　4．1 問題意識 　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析 　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築 　4．4 分析枠組みと推定モデル 　4．5 推定結果 　4．6 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響 第5章 とりあえず志向の縦断的研究ーー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討 　5．1 問題意識 　5．2 「とりあえず志向」の概念整理 　5．3 使用データ 　5．4 推定結果 　5．5 結語 　〜補論〜 ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」 第6章 とりあえずフリーターーー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析 　6．1 問題意識 　6．2 先行研究から導かれる仮説 　6．3 使用データと分析対象者の特徴 　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル 　6．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ 第7章 とりあえずニートーー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響 　7．1 問題意識 　7．2 先行研究分析 　7．3 研究デザイン 　7．4 推定結果 　7．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える 第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）--キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析 　8．1 問題意識 　8．2 方法 　8．3 推定結果 　8．4 考察 　8．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較） 第9章 全体的結論と今後の研究課題 　9．1 総合考察 　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義 　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義 　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望 追　　記 参考文献一覧 附表：調査票 人名索引 事項索引

3,300円

若者の曖昧な進路選択とキャリア形成…

はじめに 第1章 国際協力の35年 ──政策から草の根の現場まで  第2章 開発援助の現場から ──開発実践者のディレンマ 第3章 国際機関の人材開発 ──世界で活躍するための心得 第4章 外交の仕事は面白い 第5章 国際金融の舞台裏 ──IMFとアジア開発銀行の経験 第6章 メディアと世界 資料　関西学院大学総合政策学部 Global Career Program（GCaP）について

1,650円

グローバルキャリアのすすめ…

働く人々が異常なまでに劣悪な状況におかれた日本。事態を打開し、憲法が保障する人間らしい労働と生活を新たに構築するために、いま何が必要か。労働総研が総力をあげたプロジェクト報告の初刊行。

1,320円

ディーセントワークの実現へ…

副業投資家でも「億資産形成」 初級者のための最強の日本株マニュアル 【Introduction】 副業投資家こそ「億の資産」が築ける本当の理由 いま日本株が最強であるその理由 自分なりの投資法を考える 【マンガ】 副業投資家こそ億の資産が築ける!なぜなら実績ある先輩たちがいるから! 【Chapter1】人気投資家に学ぶ配当株&優待株投資 配当株&優待株投資で資産を形成 人気投資家に学ぼう!!その1 配当再投資の元サラリーマン投資家・長期株式投資氏 長期株式投資氏推奨銘柄20 (Interview) 長期株式投資氏に聞く 初級者のための配当再投資の学習と実践 人気投資家に学ぼう!!その2 損切りしない・できないガチホ優待株投資家・ぐでりんさん 【マンガ】 ぐでりんのぐでぐで投資「ガチホ最終奥義」 ぐでりんさん推奨銘柄 20 景気循環とセクターローテーション 【Chapter2】成長株&バリュー株で資産を形成 人気投資家に学ぼう!! その3 な理論株価を駆使して3億円作った知性派・はっしゃん氏 はっしゃん氏推奨銘柄20 人気投資家に学ぼう!!その4 多面的、多層的な思考で優待バリュー株投資を編み出した・v-com2氏 v-com2氏推奨銘柄20 特別企画1 バフェット銘柄研究 次にくるのは?研究してみた 特別企画2　新NISA徹底活用マニュアル 【Chapter3】気になるテーマは?国策、防衛、非減配・・・etc. 国策銘柄、防衛銘柄、非減配・・・etc. 国策関連銘柄26本 防衛関連銘柄16 非減配銘柄20傑 ディフェンシブ銘柄20傑 低PBR銘柄20傑 【巻末付録】 株式指標早見表 優待カレンダー 株式投資用語集

1,149円

副業投資家でも「億資産形成」初級者のための最強の日本株マ…

働き方改革はどうなる？ＡＩ　ｖｓ．人間の未来？考えるヒントは「哲学」にある。「１００分ｄｅ名著」（ＮＨＫ）ほかテレビ出演多数！元フリーターのベストセラー哲学者。

1,540円

これからの働き方を哲学する…

2,750円

女性プロフェッショナルたちから学ぶキャリア形成…

3,300円

外国人労働者の循環労働と文化の仲介…

“境界のないキャリアの時代”と言われる現代。労働者のキャリア環境は、単一の企業のもとで境界のある『直線型キャリアの時代』から、境界を超えて他の組織に移る可能性の高い『複線長期型キャリアの時代』に移行しつつある。企業は競争優位を獲得するため、経営の柔軟性を高める戦略を実施。それは、従来型の終身雇用制、年功序列などとは大きく乖離したものであり、労働者にはエンプロイアビリティ（雇用される能力）が求められる。本書では、筆者の経験、見聞、暗黙知などを踏まえつつ、様々なキャリア理論を紹介。若者の人生がより充実したものになるためのヒントを提供する。

3,630円

急変する世界下のエンプロイアビリティ…

1,047円

あなたとすすめる労働組合活動…

労働者派遣法、若者雇用促進法、雇用機会均等法、育児介護休業法など、最新の法改正を反映し、新たな動向、事例を踏まえた、好評の労働法入門テキストの第3版。労働に関する法の全体像を把握し、基礎知識を的確に理解する。主要な判例を豊富に掲載した、初学者必携のテキスト。

3,080円

よくわかる労働法［第3版］…

急に来た「働き方改革」これで豊かになる？中小企業の３つの経営改革と働く者の３つの意識改革。

1,540円

働かない「働き方改革」でいいのか？…

厚生労働省関連の助成金に対する、よくある実務上での疑問点と申請の流れを中心に伝えることで助成金の情報と申請のノウハウを分かりやすく伝える。 第1章　生産性を向上させる3つのポイント 第2章　社員教育と継続雇用に有効な助成金 第3章　社員のモチベーションアップに繋がる助成金 第4章　業務の標準化を進める上で利用可能な助成金 第5章　今年から拡充・新設された助成金 第6章　助成金の節税処理と効果的な使い方 第7章　助成金ビジネスを成功させるための5つのポイント 付　録　各都道府県の問い合わせ窓口

2,200円

社会保険労務士のための「働き方改革」対応・助成金実務のポ…

1,980円

これで安心！障害者雇用の新しい進め方…

働き方改革が叫ばれる昨今。自分らしい幸せな仕事や、固定観念にとらわれない柔軟な働き方を見つけた女性たちにスポットを当てたインタビュー集。「自分も何かやってみたい！」と考える方に向けて、新しいロールモデルをご紹介する1冊となっています。この本を手に取った方が、少しでも何か前に一歩踏み出せますように……。

1,650円

これが私の生きる道！…

精神障害者雇用を成功に導くために！精神障害者の雇用義務化によって多くの企業が抱える悩みに応える。精神障害の特徴の説明や関連する法律を、支援者や雇用者がその経験をもとに紹介する。

2,530円

精神障害者雇用のABC

1,980円

仕事がしたい！発達障害がある人の就労相談…

社会はいま、イノベーター（革新者）を求めている。リスクに大胆に挑戦するイノベーター。現代ビジネスの革新者になるために、日常の中に溢れているチャンスをつかむ、ビジネス・アイを磨こう。

1,870円

ビジネス・アイ【第2版】…

これを読まずに転職すると10年後に必ず後悔する！ 【知られていない転職の真実をズバリ解説】 「職種を変える転職は25歳まで」「業種を変える転職は29歳まで」「計画的な転職を2回すればやりたい職業につきやすい」「選考では適性検査が面接よりも重視されることがある」……。 本書は20代向けの内容です。早く知れば知るほど、戦略的に転職計画が立てられるので、ハッピーなキャリアを形成できます。 【「そもそも」から解説】 「キャリアって何？」「異業種の転職って大丈夫？」「仕事で成長するとは？」「転職サイトの使い方は？」など、これから転職しようと考えている20代が抱く疑問を解消します。根本まで遡って解説するので、知識ゼロでもスラスラ読めます。 【転職者の立場で熱血指導】 人材サービス会社や企業の採用担当者が絶対に教えてくれない“転職のオキテ”を、業界の裏まで知り尽くしたプロが親身になって教えます。「きれいごと」抜きの内容なので、絶対役立ちます！ 【豊富な図解でわかりやすい】 「転職で重視すべき4つの要素」「転職に役立つ資格」「ブラック企業を見分けるチェックリスト」など、これまで著者が蓄積したノウハウをスッキリと図表にまとめました。 第1章：キャリアを積むってどういうこと？ 第2章：転職サイトが教えてくれない転職活動の進め方 第3章：「本当に良い会社」の探し方 第4章：面接と職務経歴書の落とし穴 第5章：意外に知らない内定後のルール

1,540円

20代のリアル転職読本…

1,320円

シゴトとヒトの間を考える（03）…

労働者派遣法研究の決定版！２０１５年改正で、その姿を一変させた労働者派遣法。この改正で、企業は、人さえ変えればどれだけでも派遣労働者を使い続けることができるようになった。労働者派遣法研究の第一人者が、その問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。

5,060円

労働者派遣法論

「国民」的な確定拠出年金の教科書。

1,760円

進化する確定拠出年金…

「労働法は私たちのもの」という原点に帰って、ワークルールの基礎や考え方を、重要事項を中心にできる限りわかりやすく、メリハリをつけて体系性・総合性を踏まえつつ説く。

3,080円

ワークルールの基礎

年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。「ほんとにおまえは馬鹿だな」「中高年は汚いからダメ」「てめえみてえなじじい、いらねえから」……。いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか？　規制緩和の弊害と歪んだ労働市場の現実……。労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く！ ◆人材派遣が生んだ奴隷労働の実態を伝える衝撃ルポ◆ 年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、 自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。 「ほんとにおまえは馬鹿だな」 「中高年は汚いからダメ」 「てめえみてえなじじい、いらねえから」 塩素ガスがたちこめる密室で6時間にわたって「イチゴのへた取り」、 倉庫内で1日中カッターナイフをふるう「ダンボール箱の解体」……。 いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」 「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか？ 労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く！ ーーーーーーーーーー ◆人材派遣業界が抱える闇◆ この問題が根深いのは、経費削減や税金の無駄遣いの防止、 法律遵守や公共の福祉への貢献を求められる多くの団体、企業が、 事業入札に安値で臨む人材派遣会社を「歓迎」していることである。 世間から真っ当と見られている団体、企業がこぞって 人材派遣会社の繁栄を支援している。 歪んだ労働市場に寄生し、中高年を低賃金の奴隷労働で酷使し、 ピンはねで肥え太る人材派遣……。 彼らの増殖と繁栄は底辺の労働者のさらなる困窮と表裏一体であり、 日本社会の創造的な活力を削いでいるのではないか。 人材派遣という名の「人間キャッチボール」では、 ボールの種類や性能は問われない。 人材派遣会社も派遣先企業も、ボールを大事にしない。 思った通りに飛ばないボールは、ただ捨てられるだけだーー。 ーーーーーーーーーー ◆本書のおもな内容◆ 第1章　人材派遣という名の「人間キャッチボール」 ー「いい年して、どうして人並みのことができないんだ!?」 第2章　人材派遣が生んだ奴隷労働の職場 ーノロウイルス感染者に「大丈夫ですから勤務に行って」 第3章　人材派遣の危険な落とし穴 ー「もう来るなよ。てめえみてえなじじい、いらねえから」 第4章　悪質な人材派遣会社を一掃せよ ー「二度と仕事紹介してもらえないよ。かわいそう」

880円

中高年ブラック派遣　人材派遣業界の闇…

3,520円

基礎から学ぶ労働法

現在のロシアによって開発が進められているサハリンは、かつて日露戦争後、北緯５０度以南が日本の領土「樺太」になった。「宝の島」とも「夢の島」とも呼ばれ、日本の財閥系企業が中心になって開発をすすめた樺太。北海道や東北の貧農や失業者が仕事を求めるなか、漁業や林業への出稼ぎが最も多かった。また、日韓併合以後に強制連行された朝鮮人も多く樺太に渡ったが、大半は炭鉱で働かされた。しかし、そうした人びとについての資料や記録は現在ほとんど残されていない。海を渡り極寒の地で生きた出稼ぎ日本人１８人への聞き書きを通じ、近代日本の民衆史を掘り起こす。

2,310円

樺太（サハリン）が宝の島と呼ばれていたころ…

ドイツにはコーポレートガバナンスのあり方の一つとして、会社経営の意思決定に労働者の半数を代表する者が参画する「労働者共同決定制度」が存在する。著者はこの分野の第一人者であり、長年にわたる研究成果として、同制度の歴史的経緯、現状と問題点をまとめた一冊。 これさえあれば、ドイツ労働者共同決定制度のすべてがわかる。すべての企業法研究者におすすめの一冊。 はじめに 第1編　フランス革命からドイツ帝国の成立に至るまで（1789-1871年） 　第1章　序論ーーフランス革命後のヨーロッパの政治・経済体制 　第2章　19世紀前半の労働者代表制の構想 　第3章　1848年の三月革命ーーパウロ教会憲法と営業法草案 　第4章　カール・マルクスー思想と行動 　第5章　19世紀後半頃の企業家による労働者保護の施策 　第6章　19世紀末までの会社制度の歴史 第2編　ドイツ帝国の成立から第ー一次世界大戦に至るまで（1871-1914年） 　第7章　ドイツ帝国の成立と帝国憲法の制定 　第8章　ビスマルクの政策 　第9章　帝国営業法とプロイセン鉱業法ーー制定と改正 第3編　第一次世界大戦からヴァイマル共和国の成立・崩壊まで（1914-1933年） 　第10章　第一次世界大戦と祖国救援勤務法 　第11章　1918年の革命ーー労働者・兵士評議会（レーテ）と中央労働共同体 　第12章　革命後の情勢・ヴァイマル憲法・社会化条項と労働者参加法制 　第13章　ヴァイマル共和国の崩壊に至る過程 　第14章　労働組合の種類、自由労働組合の活動と政党との関係 　第15章　労働者参加に関する思潮 第4編　ナチス政権の時代（1933-1945年） 　第16章　ヒトラーの権力掌握・独裁と政策　　 第5編　第二次世界大戦後からドイツの再統一に至るまで（1945-1990年） 　第17章　連合国の占領政策 　第18章　占領下における状況ーー労働組合の再建と労働者の参加法制 　第19章　ドイツ連邦共和国基本法の制定 　第20章　東ドイツの体制と労働法　　 　第21章　西ドイツの経済政策ーー社会的市場経済 　第22章　1951年石炭・鉄鋼共同決定法 　第23章　1952年事業所組織法ーー制定と展開 　第24章　労働者参加に関する社会民主党の見解 　第25章　1965年株式法の制定 　第26章　1976年共同決定法ーー制定と展開 第6編　ドイツの再統一から現在まで（1990年ー） 　第27章　東ドイツ時代の施策の処理と再統一 　第28章　共同決定制度の展開（1994年から2004年まで） 　第29章　事業所共同決定制度ーー事業所組織法の規制 　第30章　1990年以降の共同決定制度をめぐる議論 　第31章　1990年代末以降の監査役会に関係する企業法制 　第32章　シュレーダー政権の施策ーーハルツ改革 　第33章　メルケル政権の労働法・社会保障法に関する施策 　第34章　ドイツの共同決定制度に対するEUの法制からの影響 　第35章　イギリスのEU離脱・その影響 　第36章 デジタル化の雇用への影響ーー「労働4.0」 　第37章　企業共同決定制度の現状と問題点 おわりにーー総括・展望 あとがき 索引

9,900円

ドイツにおける労働者の共同決定…

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