何のために働くんだろう？自分だけの働く理由を見つけられたら毎日はもっと、キラキラする。発見！楽しく働くしごと論。３６人のしごと、理由、サラリー。

1,540円

あたらしい働く理由をみつけよう…

雇止め法理の法定化，無期労働契約への転換など，大きく変わった有期雇用法制。その経緯を踏まえて全体を概観，労働基準法・労働契約法の関係条文を逐条で解説する。また，好評を博したジュリスト掲載の鼎談を収録。一冊で有期雇用法制の「いま」がわかる！ 第1章　有期雇用法制の全体像 第2章　有期雇用法制の個別条文解説 　　　　1　労働基準法14条（契約期間等） 　　　　2　労働契約法17条（契約期間中の解雇等） 　　　　3　労働契約法18条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 　　　　4　労働契約法19条（有期労働契約の更新等） 　　　　5　労働契約法20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） 第3章　鼎談「2012年労働契約法改正─有期労働規制をめぐって」 資料

1,760円

有期雇用法制ベーシックス…

日本最大級の法律相談サイト「弁護士ドットコム」がわかりやすく解説する法律実用シリーズの第2弾。「#MeToo」運動が加速する昨今、セクハラとは一体何なのかーー。セクハラに困っている人も、セクハラと言われるのが心配な人も、かゆい所に手が届く一冊。

1,540円

弁護士ドットコムの「身近なトラブル相談室」　マンガで解決…

1,650円

若者のキャリア形成を考える…

昭和の名作から最近作，娯楽作から社会派まで，作品が映す仕事／雇用／経済を，労働経済学者ならではの観点で解説。フィクションの世界に実際のデータを照らし合わせることで，登場人物にとっての現実が私たちのリアルとして立ち上がる。想像力を養えるテキスト。 第1部　主人公たちの職業人生（キャリアデザイン）を見る　第1章　自分を「売る」とは：新規学卒労働市場（何者）　第2章　職業世界に入る若者たち：初期キャリア形成（プラダを着た悪魔）　第3章　人材が支える企業競争力：現場主義の改善活動（スーパーの女）　第4章　昇進をめぐる悩み：雇用システムの国際比較（9時から5時まで／ワーキング・ガール）　第5章　仕事か，結婚か：ワークライフバランス（下町の太陽）　第6章　流動化する社会を生き抜く：自己投資と転職（マイレージ，マイライフ）　第7章　自分の会社をつくるという道：自営業の世界（洋菓子店コアンドル／ALWAYS三丁目の夕日）　第8章　職業人生のラストランを飾る：人生100年時代の高齢者雇用（マイ・インターン） 第2部　映像に映し出された変動する社会　第9章　産業化「離陸」時の企業現場：労働問題の構造（あゝ野麦峠）　第10章　企業は誰のものなのか：企業とステークホルダー（プリティ・ウーマン／遥かなる走路）　第11章　新しい雇用をどう生み出して地域を守るか：産業構造の大転換（フラガール／ブラス！）　第12章　地方企業の生き残り戦略：地域経済の活性化（川の底からこんにちは）　第13章　サラリーマンの今昔：高度成長期の階層移動（スーダラ節 わかっちゃいるけどやめられねぇ）　第14章　格差が生み出すもの：能力か，不平等か（天国と地獄）　第15章　国境を越えた労働移動：外国人労働者・移民（この自由な世界で／やさしくキスをして）

2,860円

「仕事映画」に学ぶキャリアデザイン…

自ら起業し組織づくりに悩むコミュニティデザイナー山崎亮が6人のパイオニアとの対話から考える、個人と会社のオープンでパワフルな関係。プロフェッショナルな個人が活躍しながら、同時にお互いを高め合い、若手も育つチームづくりはいかに可能か？　終身雇用や年功序列を超えた所に、自分も組織も豊かにする働き方を探る。

2,200円

ハードワーク！　グッドライフ！…

２００８年のリーマンショック以降、不況に喘いできた日本では大企業のリストラや中小企業の倒産によって、中高年の転職者は増加しています。マスコミで報道された大企業の“追い出し部屋”の存在など、中高年の余剰人員への逆風はその強さを増すばかり。望むと望まざるとに関わらず転職を考えざるを得ない中高年に向けて、この１３年間で５０００人以上の転職希望者に面談し、１００社以上のクライアントに人材を紹介してきた著者が、厳しい中高年転職マーケットで成功するための秘訣を指南します。転職できる人、転職できない人の違いから、書類の書き方、面接突破のためのポイントまで、４０代以上の会社員必読の内容です。

880円

40歳からのサバイバル転職成功術…

試験のテキストとしてだけではなく、女性に限らず、女性活躍に関する現状と方法を学ぶことができます。男女が対等な社会の構成員として、自らの意思で、社会のあらゆる分野において活動に参画する機会が確保される総活躍社会に向けて、特に女性の活躍を推進する優れた経営マネジメントを学ぶことができる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．女性活躍とそれに関する労働関係を詳しく解説 【本書の構成】 1．女性活躍社会の推進 2．男性中心型、日本的雇用慣行の変革 3．男女共同参画とワークライフバランスの実現 4．政治・経済などへの女性の参画 5．女性への暴力の根絶 6．教育による意識改革

1,980円

女性活躍検定 公式テキスト…

日本は、世界経済フォーラムが毎年発表する 「ジェンダーギャップ指数(GGI)」のランキングの低さ （153か国中121位、2020年）からも分かる通り、 ジェンダー平等の実現が諸外国と比較して著しく遅れています。 このジェンダー格差が、グローバル市場における日本の競争力、 そして持続可能性を大きく損なわせていると著者は分析しています。 著者はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）推進を 専門とするコンサルティング企業です。 これまで多くの企業のダイバーシティ＆インクルージョンを支援し、 女性リーダーの育成や雇用者ブランディングなどを手掛け、 ジェンダー格差の是正に貢献してきました。 本書ではダイバーシティ＆インクルージョンを組織で実践する 日本国内の企業12社のキーパーソンの最新の取り組みについて紹介していきます。 各企業での成功事例、取り組みや想いを知ることで、 これからダイバーシティ＆インクルージョンを導入していきたい企業や 組織を率いるリーダー、人事部で働く方に参考にして頂きたいと思います。 【目次】 はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに

1,430円

女性が共に、より羽ばたくために…

本書は、いわゆるブラック企業の就職体験ルポを主に集めたものである。某ファストファッション店長から、大手飲食チェーン「餃子の『Ｏ』」、ラーメン「Ｋ」のＦＣオーナーまで。当事者が仕事の中身を詳細にリートする。また本書では、冷凍倉庫の作業員、バキューム清掃員、犬の殺処分担当者といった知られざる現場や、「おっさんレンタル」「並ばせ屋」などの珍しい職業も紹介。日本の下流社会の象徴がそこにある！

803円

実録ブラック仕事体験記…

2019年6月に金融庁から出されたレポートの「老後生活2,000万円不足」の分部だけが強調された感はありますが、結果的には日本中が衝撃で動揺しています。 ー「将来の年金なんてあてにならない」と誰もが漠然とそう思ってはいましたが、何だかよくわからないイヤな話なのでみんな心に蓋をしていました。　 その蓋が金融庁のレポートをきっかけに、こじ開けられてしまったわけです。この衝撃は思いのほか強烈で、それ以来、確定拠出年金や保険会社の個人年金保険への関心が突然の様に高まっています。 でも皆さん、もっと問題なのは実はこれだけの話では済まないのです。 この2,000万円不足は、今の年金をこれからもずっと同じように受け取れるという前提での話です。 しかし、少子高齢化が進む中で、長い年数をかけてジワリジワリと徐々に年金を目減りさせていかざるを得ないというのが国の年金行政です。 そして30年後は、2割、3割と年金が目減りしてしまいます。 2,000万円の話には、この部分が加味されておらず、現実は若い人ほど、もっと深刻な話なのです。 ー私は、確定拠出年金に加入した少人数の企業を中心に、長年、研修の講師経験を積み重ねてきました。受講するほとんどの方は「投資なんて考えたこともない。考えたくもない。でも年金は不安だ」という人です。 しかし研修が終わるときには大半の方が、「自分ならどのように資産を組合せるか」を決め、「将来どの位の利回りが期待できそうなのか」を想定し、「年金が年々目減りしていく中で、もしタンス預金だったら、そして自分の資産配分だったら、今から毎月幾ら位準備する必要があるのか」を把握したうえで、コツコツと堅実に将来に備え出しています。 皆さんも、この本が終わるころには、将来に向けた自身のライフプランができあがっているはずです。上述のように堅実に資産を育てるって、実は誰にでもできる、とてもシンプルな話なのです。あなたも「なんだ、こんな単純な話だったのか」と確信されるはずです。 将来の不安解消を目指して、まず一歩をご一緒に踏み出してみませんか？ （「はじめに」より抜粋） ※本書は、従来刊行していた「お金は増える！」（2018年4月13日初版発行）のタイトルを変更し、所要の改訂を加えて刊行したものです。 はじめに 序章 第1章　将来の生活設計はどうなる？ 第2章　投資はハイリスクと決めつけていませんか？ 第3章　積立投資はスポット投資とこんなに違う！ 第4章　なぜ分散、分散というのだろう？ 第5章　長期運用とリスクの本当の意味を理解しておこう 第6章　自分の資産配分を決める！ 第7章　実践編・これだけは知っておきたい！ 第8章　いろいろな周辺課題を整理してみましょう 第9章　個人の制度の選択方法を整理してみましょう 第10章 法人の企業年金・退職金の選択肢を整理してみましょう 第11章 あなたのライフプランをシミュレーションしてみましょう

1,760円

将来の年金不安を解消したいなら今すぐiDeCo・つみたて…

令和6年5月、育児・介護に関する労働者の個別の事情に対応し、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするために、育児・介護休業法および次世代法が改正されました。その後も育児に関連する法として、雇用保険法等が改正されています。 本書では、冒頭で育児・介護休業法および次世代法がそもそもどのような法律なのかを説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分け簡潔にわかりやすく解説しています。 また改正のポイントをまとめた資料や、改正に至る経緯を理解するのに役立つ審議会の建議も巻末に掲載しています。 育児・介護休業法等の改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 改正法の主要事項 ・3歳〜小学校就学前の子の養育措置の拡充 ・残業免除の対象となる労働者の範囲の拡大 ・子の看護休暇の見直し ・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮等 ・介護に直面した旨を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認 ・育児、介護におけるテレワークの活用推進 ・子の養育を支援する給付金の新設 第1章　改正育児・介護休業法及び次世代法等の成立 　第1節　育児・介護休業法及び次世代法の概要 　1．育児・介護休業法 　2．次世代法 　第2節　令和6年（2024年）改正の概要 　1．育児・介護休業法の改正 　2．次世代法の改正 　3．その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 第2章　改正法の具体的な内容 　第1節　育児・介護休業法 　1．育児関連 　2．介護関連 　第2節　次世代法 　第3節　その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 資料 1.厚生労働省 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要」 2.厚生労働省 「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内」 3.労働政策審議会建議 「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」

550円

まる分かり令和6年改正育児・介護休業法　その他育児関連法…

福島瑞穂議員や辻元清美議員など野党政治家、沖縄の反基地運動、関東のユニオンなどとも繋がりがあり、長年、関西の生コン業界を支配した労組、連帯ユニオン関西生コン（関生）支部。マスコミ報道も少ない中、武建一執行委員長逮捕までの約８カ月の闘争全記録！

1,540円

連帯ユニオン関生闘争記…

経験ゼロ＆人脈ゼロからガムシャラに努力し、海外で４０ケ国以上の外国人と仕事をしてきた経営コンサルタントが教える、グローバルに活躍できる人材になる方法。

1,430円

さあ、海外で働こう！…

この１冊でワークルールの全体像が学べる！労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。

2,640円

ワークルール検定中級テキスト第2版…

平成２４年改正労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法等ならびに重要な通達及び指針などの最新動向を盛り込む。重要最高裁判例及び下級審裁判例と書式例も豊富に収録。付録「残業代等計算ソフト」は、１週４０時間を超える勤務の時間外手当の計算に完全対応。作成した集計表はそのまま訴状に添付加能。

5,280円

労働紛争対応の手引

最新の法令・判例により大幅に内容充実。不利益変更法理の実務上の取扱いを詳解。豊富な紛争事例を収録。図やチャートを用いた解説で判例法理がわかる。

3,080円

Q＆A労働法実務シリーズ（5）第2版…

「ひとり起業塾」を主催する著者が明かす、「女性がいくつになってもイキイキと稼ぐ秘訣」。 人生が長くなり、女性の経済的な自立がよりいっそう求められるようになりました。そこで注目が集まっているのが副業。今やスマホやパソコンがあれば、すぐにいろいろなことを始められるため、以前より格段に副業・起業への参入ハードルが低くなりました。5Gの普及により、その傾向は今後さらに強まると考えられます。 人生の後半はひとり起業家として「好きなこと」で楽しみながら稼ぐ。その準備として、本業を持ちながら好きなことで「副業」を始める。そんな悠々自適な生き方を選んでみませんか。 自分は本当は何が好きで、どんな仕事が向いているのかがわかるワーク付き。

1,496円

女子の副業 　夢もお金もあきらめない。…

本書は、従来の労働の需要と供給、すなわち労働者と企業の関係の分析にとどまらない。結婚・出産などのライフスタイルの変化、海外直接投資の激増や外国人労働者問題など国際間相互依存関係を視野に入れた雇用政策をも含んだ「新しい労働経済学」の展開をめざしたものである。

3,190円

労働経済学

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（3（発電工事・軍事基地編））…

イギリス法における雇用契約の明示条項と黙示条項の相互作用を中心とした特質を明らかにすることを通じて、日本の雇用契約論の内容と解釈における新たな方法論を示唆する論文集。

5,500円

雇用契約における明示条項と黙示条項…

これから社会に出るキミたちへ。法律なんて関係ない？難しくてわからない？でも、現実の社会では「法律知識は力」であり、自分を守るために不可欠な知識なのです。これだけは知っておきたい労働法の基礎を学ぼう。

1,320円

教室で学ぶワークルール…

世の中には無数の仕事と職場がある。その中から何を選ぶのか。どこが自分には向いているのか。就職情報誌や企業のホームページに惑わされずに、働くことの意味を考える、就活一歩前の道案内。

902円

就活のまえに

1,320円

知っていますか？移住労働者とその家族の人権一問一答…

本書では、現在の能力開発だけではなく、過去の取り組みも含め、企業による能力開発の機会提供が働く人びとのキャリアや処遇にどのような影響を及ぼしているかを分析する。その上で働く人びとの能力開発にかかわる課題を把握し、それに基づいて政策課題を検討する。経済産業省の委託調査「働き方と学び方に関する調査」の成果。

3,850円

働くことと学ぶこと

パイオニアの軌跡を新進気鋭の労働社会学者らが辿る！労働社会学のテキスト作成や理論・調査方法の確立など、まさに先駆者としてわが国の労働社会学研究を率いてきた河西宏祐（１９４２-２０１７）。河西は、労働組合の持つ労使関係にとどまらない経営外的機能の役割を明らかにし、労働者を取り巻く周辺社会や生活にもいち早く視座を向け、わが国独自の「労働者文化」の本質を描き出した。労働と社会の間にある奥深い関係に対する河西の鋭い眼差しを辿った温故知新の一冊！

2,970円

労働社会学者・河西宏祐と労働者の共同性：「生活者としての…

2,860円

労働再審（5）

15年前、私はセクハラにあいました。派遣社員だった私は、当初、派遣先の上司から受けた執拗なセクハラを何とかうまくかわそうとしました。 生活していくために、仕事を辞めることはできなかったからです。しかし、上司のセクハラは嫌がらせの度合いを増し、パワハラも加わって次第に追い詰められていきした。 やっとの思いで相談した派遣先や派遣会社の人たちからは相手にもされませんでした。ついに心身に不調をきたし、死すら思うようになったときには、仕事を辞めるという選択しかありませんでした。 　けれども、支援者との出会いが私の人生を大きく変えました。暴力の被害を受けた女性の支援にずっと取り組んでこられたスタッフにめぐりあったとき、初めてセクハラについて「理解してもらえた」と思いました。そこから、回復を始めることができたのです。 　いま、この瞬間も、かつての私のようにつらい毎日を生き延びている被害者に、「あなたはひとりじゃない」「支援者につながろう」と伝えるために本書を書きました。そして、社会に向けて、被害者の身近にいる人たち、同僚や友人や家族に向けて、セクハラがどれほど深刻なダメージを与えるかを知ってもらいたい。 　また、職場のセクハラは労働災害だということを伝えたい。仕事が原因でケガや病気をしたとき労災保険で療養補償（医療費）や休業補償が受けられることはご存じでしょう。 しかし、セクハラによるメンタル不調が労災補償の対象となることを知っている人は、少ないのではないでしょうか。 　第1章では、やりがいを感じて仕事をしていた日々から一転、セクハラの被害にあい当たり前の日常が奪われていく苦悩の日々を、第2章は、人生の転機となるウイメンズ・ネット函館との出会いなどを、第3章は、労災認定を求めて闘う日々を、第4章では、被害当事者や全国の女性たちの声を受け、国がセクハラ労災認定基準の見直しを行う様子に触れます。第5章では、退職後も続く精神的後遺症のある期間の補償を求めて行う行政訴訟などを、第6章では、セクハラと闘うパープル・ユニオンを立ち上げ、当事者たちの事例を紹介しながら、今後の課題などについて語ります。 巻末には、セクハラや性暴力被害の相談先を掲載しました。 　本書は、セクハラを受け、仕事も生活も打ちくだかれ、心身ともに追い詰められた一人の女性の闘いの記録であり、再生の物語でもあります。 （まえがきより）

1,650円

セクハラ・サバイバル…

5000人を超える公認会計士受験者を指導した 人気講師が伝授する ラクラク合格「資格」勉強法 「脳内言語」を書き換えて、 合格を勝ち取る! 頭がいいから合格できるのではない! コツコツ続けられる人が最後に笑う! 誰でも実践できる〈効果的・効率的〉勉強法 ◉変化は痛みを伴うものである ◉微差の積み重ねが絶対差となる! ◉マンネリを感じたら勝ち! ◉因→縁→果。結果には必ず原因あり ◉ORに逃げるな。ANDを探せ! 第1章 勉強の基本のキ 第2章 合格のための時間術 第3章 合格のための勉強法 第4章 試験当日を乗り切る技術 第5章 受験に効く「いいコトバ」

1,540円

勉強法のキホン

本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。 また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。 令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 【改正法の主要事項】 ■カスタマーハラスメントへの対応 ■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止 ■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大 ■治療と仕事の両立支援の推進 ■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進 ■ストレスチェックの完全義務化 第1章　改正法の成立 第1節　各法律の概要 1．労働施策総合推進法 2．男女雇用機会均等法 3．女性活躍推進法 4．労働安全衛生法 第2節　2025年（令和7年）改正の概要 1．労働施策総合推進法等の改正 2．労働安全衛生法等の改正 第2章　改正法の具体的な内容 第1節　労働施策総合推進法等 1．【新設】ハラスメント対策の強化 2．【新設・改正】女性活躍の推進 3．【新設】治療と仕事の両立支援の推進 第2節　労働安全衛生法 1．【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進 2．【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進 3．【新設】高齢者の労働災害防止の推進 資　料 新旧対照条文

550円

まる分かり令和7年改正　労働施策総合推進法・男女雇用機会…

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