2018年の韓国大法院が下した日本企業の賠償を認める不当判決以来、 資産差し押さえ、現金化へと進む事態はいよいよ日韓関係を毀損する危険な水域に達した。 1965年の日韓請求協定で解決済みとする日本の論拠、さらに「慰安婦問題」と同じく 日本を貶めようとする親北勢力の歴史戦に立ち向かう歴史の真実など、 いわゆる「徴用工問題」の第一人者が余すところなく解説する。 最新情報を加え「佐渡金山」問題の新章を書き下ろした決定版。

1,100円

文庫　増補新版　でっちあげの徴用工問題…

自ら起業し組織づくりに悩むコミュニティデザイナー山崎亮が6人のパイオニアとの対話から考える、個人と会社のオープンでパワフルな関係。プロフェッショナルな個人が活躍しながら、同時にお互いを高め合い、若手も育つチームづくりはいかに可能か？　終身雇用や年功序列を超えた所に、自分も組織も豊かにする働き方を探る。

2,200円

ハードワーク！　グッドライフ！…

◇プロフェッショナルとは ◇ベンチのサインを見ずに仕事ができる ◇自分に対してリーダーシップを発揮する 人が育つためには、「育てる力」「育てる場」「育つ気持ち」が必要です。なかでも重要なのが「育つ気持ち」ですが、それが最近、衰えていると多くの人が感じています。最近のマネジャークラスの特徴として、自信のなさと自己防衛本能の強さがあげられます。自分に自信がないので目標を下げる、変化が怖いので見ないようにして身の回りのことだけに関心を寄せる、人を傷つけることを恐れて意見をはっきり言わない。これでは、自分で育つ気持ちは生まれません。 本書は、組織に所属する中で「自分らしさ」「専門性」「自律性」を身につけ、プロフェッショナルと自他共に認められる人材に育つ法を、「キャリア」「リーダーシップ」「戦略」の切り口から解説します。 第1章　なぜ組織内一人親方をすすめるのか 　　　　　一人親方はおもしろい／「仕事が人を育てる」システムの積極活用／キャリア選択の幅が広がる 第2章　グローバル競争の時代 　　　 ビジネスモデルによる競争の時代／求められる複雑性の制御／ピンチもチャンスもある世界 第3章　日本企業の特徴 ビジネスモデルは内部資源に左右される／「買う側が偉い」と 　　　　 いう不平等／リーダーシップ不在とその影響 第4章　「一人親方」に自分で育つ 　　　　 戦略目標を設定する／戦略目標を具体化する／戦略の成功・不 成功の判定条件 第5章　キャリア形成とリーダーシップ 　 価値観にもとづくキャリア形成／人が育つのに必要な三つの力／自分に対して発揮するリーダーシップ

1,650円

キャリア戦略

独身の言い分、既婚者の言い分、子持ちの言い分、管理職の言い分、フリーランスの言い分、思わず苦笑いしてしまう！共感の声ゾクゾクのエピソード満載。

1,540円

オンナの敵はオンナ

経験ゼロ＆人脈ゼロからガムシャラに努力し、海外で４０ケ国以上の外国人と仕事をしてきた経営コンサルタントが教える、グローバルに活躍できる人材になる方法。

1,430円

さあ、海外で働こう！…

前著『新しい従業員持株制度』刊行後に公表された経済産業省「新たな自社株式保有スキームに関する報告書」に沿って解説。特定の立場に偏らず、法律的観点から新プランの問題点を指摘＆解説。導入時の検討事項から戦略的な利用方法までをカバーした実務書。

5,060円

日本版ESOPの法務

平成２４年改正労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法等ならびに重要な通達及び指針などの最新動向を盛り込む。重要最高裁判例及び下級審裁判例と書式例も豊富に収録。付録「残業代等計算ソフト」は、１週４０時間を超える勤務の時間外手当の計算に完全対応。作成した集計表はそのまま訴状に添付加能。

5,280円

労働紛争対応の手引

体制内化した日本労働運動を、いかに突き破るべきか。「戦争と革命の時代」がスターリン主義とその崩壊の世紀としてあらわれた。今こそ革命的マルクス主義を。

2,090円

日本労働運動に炎を

858円

人生と仕事を変えた57の言葉…

最新の法令・判例により大幅に内容充実。不利益変更法理の実務上の取扱いを詳解。豊富な紛争事例を収録。図やチャートを用いた解説で判例法理がわかる。

3,080円

Q＆A労働法実務シリーズ（5）第2版…

4,180円

国際比較：仕事と家族生活の両立OECDベイビー＆ボス総合…

この１冊でワークルールの全体像が学べる！労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。

2,640円

ワークルール検定中級テキスト第2版…

堀江貴文氏推薦! 「自分には複業なんて無理」と 思う人ほど読んでください。 複業・副業を成功に導く 「パラレルキャリアの育て方」 【本書の特徴】 ●1項目1-4ページだから隙間時間に読める! ○図やイラストが豊富で、本嫌いな人でもすぐ読める! ●パラレルワーク実践者のインタビューも多数収録! ○本業にも使える「時間術」や「ツール活用術」も収録! 「大学教授/経営者/コンサルタント/講演家/ビジネス書作家」。 名刺を常時7、8枚持つスタンフォード出身の著者が、 「複数の仕事を自由に選んで稼ぐ方法」をTipsで紹介! 第1章 「やりたいこと」& 「ニーズがある仕事」を見つける 第2章 未経験でも安心! 一歩目の踏み出し方 第3章 パラレルワークの成果を最大化! 超効率タイムマネジメント 第4章 信頼できる仲間を見つけ、 ビジネスの規模を拡大する 第5章 脳も体も進化する! パラレルワークに必須の習慣づくり

1,650円

スタンフォード式 世界一やさしいパラレルキャリアの育て方…

これから社会に出るキミたちへ。法律なんて関係ない？難しくてわからない？でも、現実の社会では「法律知識は力」であり、自分を守るために不可欠な知識なのです。これだけは知っておきたい労働法の基礎を学ぼう。

1,320円

教室で学ぶワークルール…

究極の「派遣労働」の現場をゆく! 現代の民営化された戦争では、世界中の貧しい人々が集められ、基地建設などにおける派遣労働者として危険地帯で働いている。一介の出稼ぎ労働者として潜入、その実態に迫った貴重なルポルタージュ。

946円

ルポ 戦場出稼ぎ労働者…

パートタイマー、嘱託、派遣、請負など正社員以外（非正規社員）の働き方と労務管理上の実務ポイントをわかりやすく解説。2020年4月施行のパートタイム労働法の改正に伴う「パートタイム労働指針」の改訂など、法改正にともなう最新情報もフォロー。60の相談事例で実務ポイントがわかる。書式も豊富に掲載。 第1章　パート・派遣契約の基本 第2章　パートタイマーの法律と実例ポイント 第3章　高年齢者雇用の法律と実務ポイント 第4章　労働者派遣の法律と実務ポイント 第5章　請負・業務委託の法律と実務ポイント

2,090円

事業者必携 働き方改革法に対応！ 最新 パート・高齢者雇…

各種調査から主要職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！自社賃金水準の検討・傾向分析、中途採用者の賃金決定、地域別賃金の設定などの参考に。

6,160円

規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態（2025…

1,320円

知っていますか？移住労働者とその家族の人権一問一答…

本書では、現在の能力開発だけではなく、過去の取り組みも含め、企業による能力開発の機会提供が働く人びとのキャリアや処遇にどのような影響を及ぼしているかを分析する。その上で働く人びとの能力開発にかかわる課題を把握し、それに基づいて政策課題を検討する。経済産業省の委託調査「働き方と学び方に関する調査」の成果。

3,850円

働くことと学ぶこと

「日本的雇用」、「新規学卒就職」モデルの崩壊！悪化する「就職内定率」、燃え尽きる「正社員」、使い捨てられる「非正規労働者」、付け焼刃の「学校教育」。ルールなき時代を漕ぎ渡るキャリアとは？無防備なままに若者を社会に放り出すな。

1,650円

若者はなぜ「就職」できなくなったのか？…

2,860円

労働再審（5）

すべての社員が働きやすい職場環境を作るためにパワハラ防止は企業の義務です！改訂版就業規則記載例、新設パワハラ防止規定を盛り込んだ最新版！

2,640円

第3版 判例から読み解く 職場のハラスメント実務対応Q＆…

家庭を営み、ステータスを誇示するため、二〇世紀初頭の英国では、最貧困層を除くほとんどの階級、八〇万世帯が使用人を雇っていた。家事奉公人の仕事と制度を通して、家と社会の激動の時代をあざやかに描き出す。

4,180円

使用人が見た英国の二〇世紀…

2,640円

経営産業心理学パースペクティブ…

少子高齢化を迎えた日本では、労働力不足を補うため女性の労働力に期待がもたれている。本書では、女性をとりまく環境を明らかにし、女性がいきいきとして働けるためにいかなる施策が必要か、各分野の専門家が提言する。

3,850円

現代女性の労働・結婚・子育て…

はじめに（後藤道夫） 第1章　最低賃金1500円は社会をどう変えるーー家計補助賃金からリビング・ウェイジへ 　 1．日本の最低賃金は、なぜこれほど低いのか？（後藤道夫） 　トピック1　AEQUITAS（エキタス）と「#最低賃金1500円になったら」（栗原耕平） 　トピック2 子どもの貧困から見た地域格差と最賃格差（戸室健作） 2．「ふつうの暮らし」がわかるーー生計費調査と最低賃金（中澤秀一） 　トピック3 生計費調査から考えた、私の地域の「ふつうの暮らし」（岩崎　唯） 3．女性の貧困は最賃引き上げでどう変わる？（後藤道夫） 4．働き手がふつうに生活できる最賃へ──子育て・老後の展望を切りひらく（後藤道夫） 第2章　労働市場と働き方の現在〜未来 1．労働市場はどう変わっているかーー非正規就業を中心に（伍賀一道） 2．正社員労働の変容と最低賃金ーー「働き方改革」と関連して（今野晴貴） 3．「新産業構造ビジョン」と最低賃金の意義　AI、インダストリー4.0、IoT（今野晴貴）　 4．公共サービス労働と業種別・職種別最低賃金ーー保育労働を素材に（蓑輪明子） 第3章　最低賃金の歴史と思想 1．日本の労働運動と最低賃金闘争（小越洋之助） 　トピック4　最低賃金審議会に民主的ルールをーー「鳥取方式」の実践（藤田安一） 2．最低賃金制とナショナル・ミニマム論（木下武男） 　トピック5　最低賃金と協約賃金（浅見和彦） 　トピック6　イギリスの最低賃金制度（遠藤公嗣） 　トピック7　アメリカの最賃運動・地域運動の展開 　　　　　　　--地域での「コアリッション」構築による最低賃金条例制定（小谷　幸） 　トピック8 ドイツ・フランス・韓国の最低賃金（中澤秀一） 3．政党・労組・論壇は、最低賃金をどう見ているのか？（戸室健作）　　 第4章　大資本に対する防波堤としての最低賃金ーー地域経済と中小企業 1．最賃引き上げと地域内再投資（岡田知弘） 　トピック9 最低賃金引き上げは地域共通の課題（出口憲次） 　トピック10 自治体首長も賛同する「北海道・東北最賃引き上げキャラバン」（中村健） 2．中小企業も地域経済も元気にする道（岡田知弘） 　トピック11 公契約条例と最低賃金（川村雅則）　　 3．全国チェーンに“おいしい”最賃格差（中澤秀一） 終章　社会的危機を救う──最賃1500円と福祉国家型生活保障 1.　座談会　最低賃金を下層社会の現実からとらえ返す（藤田孝典・今野晴貴・後藤道夫） 　トピック12　年収270万円でも暮らせる社会へーー時給1500円×1800時間労働の実現に向けて（北口明代） 2．最低賃金と社会保障・教育保障・住宅保障（後藤道夫） あとがきにかえてーーエビデンスをもとに新たな運動の展開へ（中澤秀一）

2,200円

最低賃金1500円がつくる仕事と暮らし…

くだらない働きかた、くだらない働かされかた、くだらない人生からの訣別宣言。男の家事は人間解放につながる。

1,430円

仕事のくだらなさとの戦い…

労働者管理企業（LMF）とは旧ユーゴスラビアで形成された労働者により自主管理された企業のことを言う。　本書では、この労働者管理企業（LMF）と通常の資本主義企業（PMF）との相違点を通して、不確実性、動学、ゲーム理論といった枠組みの中で、多方面からアプローチすることにより、LMFの実像を学問的に浮かび上がらせる。　特に、LMFに関する学術的貢献としては、日本で初めての文献である。 目次 第1章　　労働者管理企業の理論：展望 第2章　　不確実性下の産業均衡における資本主義企業と労働者管理企業の 　　　　　比較分析 第3章　　投資行動における利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 第4章　　労働者管理企業の成長における技能形成と年功賃金制の役割 第5章　　年功制下における株主・従業員集団間の協力ゲーム 第6章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における参入ゲーム 第7章　　国際混合複占下における輸出と研究開発補助金の役割： 　　　　　　労働者管理企業vs利潤最大化企業 第8章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における数量競争と価格差別化 第9章　　混合寡占における経済移行に伴う諸効果の比較分析： 　　　　　　公企業vs労働者管理企業vs利潤最大化企業 第10章　労働者管理企業に対する市場構造と品質規制の効果 第11章　企業規模に関する利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 参考文献 人名索引 事項索引

3,740円

労働者管理企業の経済分析…

1,540円

実務家のための労働判例の読み方・使い方…

新しい労働社会のよって立つ基盤はどうあるべきか？複数の学問分野、外国法、日本の現状からその答えを果敢に問う。

2,750円

個人か集団か？変わる労働と法…

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