3,080円

10代からのワークルール（2）…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2021年の『労働判例』誌に掲載された115件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2022年版では、「シフト制」など、コロナ禍により課題が浮かび上がったテーマも取り上げています。すべての事件（115件）について著者による「3分間で学べる動画」を視聴できるQRコードがついています！ 第1章　同一労働同一賃金 第2章　人事権の濫用 第3章　シフト制 第4章　内部通報等 第5章　問題社員 第6章　競業避止義務 第7章　費用の求償 第8章　人格的利益 第9章　懲戒解雇・解雇 第10章　更新拒絶 第11章　高齢者 第12章　復職 第13章　健康問題 第14章　ハラスメント 第15章　公務員 第16章　労働時間・管理監督者性 第17章　労働者性・使用者性 第18章　労働組合 第19章　その他（諸論点）

2,640円

実務家のための労働判例読本　2022年版…

913円

マンガほんとに怖いブラックバイト大学に通うためにバイトし…

地裁・高裁・最高裁とあしかけ8年もの間、争われたいわゆる「群馬の森朝鮮人追悼碑」裁判の問題点をわかりやすく解説。さらにその背景にある歴史修正主義的風潮への警鐘とともに、より積極的な議論を促すための有意義な書である。 1章：群馬の森公園とは？/2章：追悼碑設置の経緯/3章：追悼碑が紛争の種に!?/4章：法廷での争い/5章：東京高裁判決の背後にある基本思想/6章：表現の自由論/7章：“政治的中立性”とは？/8章：「強制連行」「強制労働」「従軍慰安婦」は事実か？/9章：東京都立横網町公園にある朝鮮人犠牲者追悼碑の場合/10章：歴史の検証とは？/11章：“いきなりの死刑宣告”適正手続の原則の観点/12章：歴史修正主義に抗する！ 【資料編】1訴状/2意見書（藤井作成）/3前橋地裁判決/4東京高裁判決/5最高裁決定

2,640円

検証・群馬の森朝鮮人追悼碑裁判…

その「働き方改革」ちょっと待った！働くルールの世界基準はこれだ。「先進国」に例をみない賃金格差と長時間労働を斬る。

1,540円

8時間働けばふつうに暮らせる社会を…

「〈脱成長〉の核心にあるのは働き方の変革だ。過労と雇用不安が同居する日本社会への最良の処方箋となる一冊。」広井良典（京都大学教授） 資本主義的な賃労働体制からの解放と、自由時間の増加を、脱成長はめざしている。DXが推進されるいま、我々が知っておくべきは──ブルシット・ジョブからの脱却に必要なのは、「より少なく働くか、働き方を変えるか、あるいはまったく働かない」こと。 本書は、労働をめぐる問題について、現代社会のさまざまな事例をもとにしつつ考察する。コロナ禍下において急拡大したテレワークが、フレキシブルな働き方を可能とする一方、新たな「シャドウ・ワーク」を生み出し、同時にエネルギー消費の増加を要求する状況のなかで、食生活のローカリゼーションやインフォーマル経済の重要性を説いてゆく。 マルクス、ゴルツ、イリイチ……社会思想家たちの歴史的な文脈はもちろん、ベーシック・インカムの政策論争がすすんでいる欧州の最新研究を踏まえ、気候変動やパンデミックの時代の「働き方改革」を唱え、労働の在り方を問う。

2,200円

脱成長がもたらす働き方の改革…

企業と学生の出会いの場面をかたちづくる実践、ルール、規範は、それ自体の歴史をもっている。求人・求職活動とその制約のあり方を、明治期から現代まで定点観測することによって、労働市場の創られ方に迫る。新規大卒労働市場の経済社会学。 はしがき 凡例 序章　大卒労働市場を解読する 　1　構築される大卒労働市場 　2　本書の位置づけと方法 　3　本書の構成 第1章　他者と教育への信頼とそのゆらぎ 　1　シグナルとしての紹介と成績 　2　成績と紹介の意味変容 　3　変化の背景にあったもの 第2章　儀礼としての人物試験 　1　見えないものと見えるもの 　2　真／偽の物差しの彼岸 　3　見えてきた問題 第3章　見えがくれする学歴 　1　戦前期の大学・企業間取引と学歴の見え方 　2　展開する制度と学歴の見え方─学校推薦／指定校／自由応募 　3　見えがくれする学歴の現在 第4章　タイミングを制約する─就職協定の展開 　1　六社協定と新卒一括定期採用 　2　就職協定とルール違反 　3　ルール違反の規制と追認 　4　行為と制度の相互規定，政治的埋め込み 第5章　スクリーニングとしての面接試験 　1　誌上面接の定点観測 　2　行為を制約するロジックの諸相 　3　手続きの適正化と決定の正統化 終章　大卒労働市場の創られかた 　1　大卒労働市場の社会性と歴史性 　2　個人と仕事の出会い方の現在へ 参考文献 あとがき 人名索引・事項索引

4,400円

歴史のなかの大卒労働市場…

労働契約法平成２４年改正完全対応！！労働問題に通暁した第一線の弁護士が現実の労使関係を踏まえて懇切丁寧に回答を示す！！企業が直面するナマの労働契約関連諸問題を全１３章１２２問立てで解説した決定版！！

6,600円

企業のための労働契約の法律相談改訂版…

いつまで経ってもカウチから起き上がってこない息子を前にして、とうとう私はキレた。と同時に、人類と労働に関する歴史を遡る決意をしたのだった。私たちは、なぜ働かない人に対して怒りを感じるのか。パウロの書簡「働きたくない者は、食べてはならない」から、情報社会の怠けものまでー。数々の文学・映画作品、社会学・心理学のデータを駆使して綴られた、壮大なる「労働文化誌」。

3,520円

働かない

660円

仕事文脈（vol．5（2014　AUTU）…

●2020年10月の最高裁判決に対応 ●均衡待遇・均等待遇をめぐる判例を整理・収録 ●「不合理な待遇差」をどのように見直すのか 2020年4月から、同一労働同一賃金に係る改正法が施行されています。すでに大企業においては、正規雇用労働者と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止に加え、待遇に関する説明義務が強化されていますが、中小企業においても、2021年4月から同様の対応が求められます。 もっとも、法令を理解し、裁判例や「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づき、非正規社員の待遇を見直すこと、待遇差に関して適切に説明できるようにするには、相当の時間と労力を要します。 そこで本書では、改正法令をわかりやすく解説するとともに、各社の制度見直しに必要な情報や実務上の留意点をQ&A形式でまとめました。あわせて、均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例を収集、整理し、問題となった待遇差のポイントを紹介します。 注目を集めた2020年10月の最高裁判決5件も踏まえた、充実の改定増補版です。 主な内容 1　Q&A編 ［総論］均衡待遇・均等待遇の内容／中小企業の経過措置／改正法の適用範囲／待遇差に関する説明義務／行政による履行確保・裁判外紛争解決手続（行政ADR） ［均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法8条、9条）］均衡待遇・均等待遇の規制内容／「職務の内容」の判断方法／比較対象となる「通常の労働者」／定年後再雇用 ［待遇ごとの検討］待遇差が問題となる社員／同一労働同一賃金ガイドラインや判例等の検討方法／基本給・昇給・賞与・退職金・各種手当・休暇休職ほか ［待遇差の説明義務（パート・有期法14条2項）］比較対象となる通常の労働者／待遇の相違（待遇差）の内容／待遇の相違の説明方法 ［派遣労働者の待遇］「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」／派遣労働者の待遇に関する説明義務／派遣元・派遣先における改正法対応の注意点 2　参考資料編 ［パート・有期法］新旧対照表、施行規則 ［派遣法］新旧対照表、施行規則 同一労働同一賃金ガイドライン 均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例の概要（日本郵便事件（東京、大阪、佐賀）、メトロコマース事件、大阪医科薬科大学事件の最高裁判決収録）

2,200円

同一労働同一賃金Q&A［第3版］…

いじめ・嫌がらせ、パワハラ、セクハラ、不当解雇、賃金不払い残業…… さまざまに起こる職場でのトラブル。労働者と会社とのトラブルを解決するための「個別労働紛争あっせん制度」は、当事者にとって手軽で迅速、負担も少ない良い制度だが、一般には認知度が低く十分に活用されていない。 本書では、あっせん制度の内容を、実際の例で理解できるように工夫。問題となる台詞の解説や、関連事項の説明を加え、後半では制度の解説・資料を掲載します。 この1冊であっせん制度が理解できる、分かりやすいテキストです。 ■目次 1.ご挨拶　 2.『ブラックなラーメン屋』脚本と「ひとこと，そして時々解説」の巻　 　【リスク法務劇場】劇団員紹介／登場人物・配役／第一幕〜第六幕 3.「個別労働紛争あっせん制度」解説の巻 　第1章　あっせんの根拠法令 　第2章　受理されないあっせん申立の例 　第3章　あっせん向きの労働紛争 　第4章　あっせん機関とあっせん関係者 　第5章　あっせん申立と被申立 　第6章　あっせん期日 4.個別労働紛争あっせん制度資料 　平成26年度都道府県別個別労働紛争解決制度の運用状況について（平成26年4月1日〜平成27年3月31日）／あっせんの例／あっせん申請書／あっせん手続申立書／あっせん申請書・委任状・代理人選任届〈記入例〉／「産経新聞」記事「労働紛争解決『あっせん制度』知っていますか？」／都道府県労働局内　総合労働相談コーナー一覧／社労士会労働紛争解決センター一覧

2,200円

脚本で学ぶ実務的すぎる裏話付き個別労働紛争あっせん制度…

学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール（労働法）の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。 労働条件の決定 労働時間 休憩・休暇 賃金 罰金 仕事の準備・内容 いじめ・嫌がらせ 留学生 労災 辞めるとき インターンシップ 就活

770円

学生のためのワークルール入門　第6版…

4,180円

ドイツで働いた日本人炭鉱労働者…

1年間に起きた社会・労働分野での様々な事象を記録し、重要テーマについては特集で詳しく論述。理解の手助けとなるデータを豊富に盛り込み、政治、経済、文化、国際社会など各領域の出来事がひと目でわかる年表なども収録。

16,500円

日本労働年鑑 第94集（2024年版）…

■人事労務担当者必携！　育児休業法改正への対応準備は済んでいますか？　 2022年4月から来年の4月にかけて、個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。 本書は、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。 （目次） はじめに ●巻　頭　改正育児休業法の主な改正事項と施行スケジュール ・主な改正内容と施行スケジュール ・産後パパ育休と育児休業の分割取得のまとめ ・パパ休暇と産後パパ育休、育児休業分割取得の経過措置 ・保険料免除の変更点のまとめ ・本書の略称および正式名称 ●第1章　個別の制度周知・意向確認や雇用環境の整備など Q01何を個別周知すればいいですか？ 個別周知・意向確認の方法は？ Q02個別周知・意向確認は誰にいつまでに実施すればいいですか？ Q03雇用環境の整備とは具体的に何をするのでしょうか？ Q04有期雇用労働者の育児休業や介護休業の取得要件はどうなりますか？ ●第2章　産後パパ育休や育休分割取得の創設 Q01産後パパ育休とはどんな制度ですか？ Q02産後パパ育休の対象者はどうなりますか？ Q03産後パパ育休の取得可能な期間と取れる日数はどうなりますか？ Q04産後パパ育休の申出ルールはどうなっていますか？ Q05産後パパ育休の繰り上げ・繰り下げと撤回のルールはどうなりますか？ Q06産後パパ育休中に少し働いても問題ないですか？ Q07休業中の就業日数には上限がありますか？ Q08現行の「パパ休暇」は廃止されるのですか？ Q09育児休業制度はどのように変わるのですか？ Q10育児休業の分割取得の申出ルールはどうなるのですか？ Q111歳以降の育児休業の延長はどのように変わりますか？ Q121歳以降の育児休業の申出ルールはどうなりますか？ Q13育児休業中の社会保険料免除の要件はどうなりますか？ Q14育児休業制度が変わると育児休業給付はどうなりますか？ ●第 3 章　育児休業の取得状況の公表義務 Q01育児休業に関し具体的に何を公表するのでしょうか？ ●巻末　育児介護休業規程の作成例や各種書式例など ・改正後の育児介護休業規程の例 ・改正後の育児・介護休業等に関する労使協定の例 ・(出生時)育児休業申出書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業取扱通知書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出・変更申出書 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等の提示について ・出生時育児休業中の就業日等の〔同意・不同意〕書 ・出生時育児休業中の就業日等撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等通知書 ・個別周知・意向確認書記載例（好事例） ・育児休業制度及び取得促進方針周知例

1,265円

ここが変わった！ 改正育児休業 早わかり…

1,430円

発達障害のある人の就労支援…

1,100円

ものの見方たんけん隊…

働く人のバイブル。入社から結婚・出産・育児・介護・怪我・病気・退職・年金まで、社会保険の適用・法律の保護とその手続きを解説。

1,650円

知って得する人、知らずに損している人…

若者のための労働相談のＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの事務局長として、数多くのトラブル事例とむきあってきた著者が、危ない会社の見分け方、現場での対処法、知っておくべき法律知識、交渉する際のポイントなど、具体的な処方箋をまとめる実践的マニュアル。大野更紗、古市憲寿との鼎談も収録。

1,650円

NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法…

◆働き方と雇用のあり方を学ぼう！- 大幅改訂でより充実の第2版◆ 若者たちの目線で、働くことの意味を考えるトピックを配し、わが国の現在の労働法をめぐる状況や、AI（人工知能）、少子化、グローバリゼーションが、今後雇用（労働）に及ぼす影響、そして働き方がどう変わっていくのか、近未来も視野に、これからの労働法を学ぶ、みぢかでわかりやすいテキスト。大幅改訂でより充実の第2版。好評の『トピック社会保障法』の姉妹編。

3,520円

トピック労働法〔第2版〕…

日韓関係に影を落とす元徴用工問題。解決済とする日本政府も補償を求める彼らの個人請求権は認めている。戦後75年放置されてきた戦時被害を直視し和解を探る。

968円

元徴用工　和解への道…

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

本書は、労働時間がいかに決定されているのかを検証、分析することを目的としている。ワークとライフのバランスは、第一義に「労働時間の決定」である。職場環境や企業風土が前提では、分析土台が不安定すぎる。本書は、現場において職掌別に時間管理のルールがいかに決定されているかを検証し、個人までの決定が難しい事実を前提に解析、産業民主主義の強化を図るための方法と理論を探究する。

5,280円

労働時間の決定

性差別・雇用差別をなくすために。男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（6）

企業の人事労務担当者向けに、改正によって新たな対応が必須となる男性の育児休業取得の実務について社内規程・様式等も交えつつ解説。また、企業の取組事例を登載し、育児休業を取得しやすい雰囲気づくりや現場の管理職の対応方法などについても自社の参考とできる書籍。 ○改正により新たな対応が必須となる「男性の育児休業」を中心に、改正法施行後に実務がどう変わるのかを解説。 ○育児・介護休業規程等の改定や社内様式の変更・各種社会保険の手続きについてもわかりやすく解説。 ○男性が育児休業を取得しやすい社内環境整備の方法や現場の管理職の対応について、企業の取組事例を紹介・解説することで、自社の対応の参考として活用できる。 第1章　育児・介護休業法の概要と改正解説 第1節　基本解説 第2節　2021（令和3）年改正のポイント 第2章　実務対応 第1節　事前準備 第2節　配偶者の妊娠・出産 第3節　出生時育児休業・育児休業 第4節　休業期間中の社会保険の手続き 第5節　職場復帰後 第3章　各種手続き 第1節　育児・介護休業規程 第2節　社内様式 第3節　労使協定 第4節　社会保険手続き 第4章　男性育休促進企業の事例 ケース1　くるみん認定を目標に積極的に取り組んだケース ケース2　シフト勤務に対応できるよう申出期限を1か月前としたケース ケース3　出生時育児休業中の就業にテレワークを活用したケース ケース4　経営トップへの説明からはじめたケース ケース5　育児休業の取得パターンを示し、取得促進したケース ケース6　女性活躍推進の目標として掲げているケース

2,750円

今すぐ使える！　男性育休の対応と実務ー令和3年改正育児・…

〇制度に不慣れな中小企業の労務担当や経営者が、出産・育児休業制度を把握し、申請するのは難しい。 〇また、育児休業に関連する雇用関係助成金については、中小企業にとって有効な制度であるにもかかわらず、多くの事業所で活用できていない。 〇本書では、これらの制度やその手順を整理し、もっと具体的な事例を織り込んで解説。 〇本書によって、読者が出産・育児休業に関する制度を知り、そして活用することにより、企業の発展とそこで働く人々のワークライフバランスの推進の一助となれば幸いである。

1,650円

中小企業で活用できる！　出産・育児休業関係手続の本…

女性の活躍促進、管理職・役員への登用拡大、仕事と子育ての両立…“成長戦略”で、ますます注目！女性が働きやすい環境の整備。

4,180円

Q＆A労働法実務シリーズ（7）第2版…

雇止め法理の法定化，無期労働契約への転換など，大きく変わった有期雇用法制。その経緯を踏まえて全体を概観，労働基準法・労働契約法の関係条文を逐条で解説する。また，好評を博したジュリスト掲載の鼎談を収録。一冊で有期雇用法制の「いま」がわかる！ 第1章　有期雇用法制の全体像 第2章　有期雇用法制の個別条文解説 　　　　1　労働基準法14条（契約期間等） 　　　　2　労働契約法17条（契約期間中の解雇等） 　　　　3　労働契約法18条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 　　　　4　労働契約法19条（有期労働契約の更新等） 　　　　5　労働契約法20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） 第3章　鼎談「2012年労働契約法改正─有期労働規制をめぐって」 資料

1,760円

有期雇用法制ベーシックス…

仕事と家庭を両立させ、充実した人生を送るためのキャリア設計の仕方をやさしく解説。結婚、出産、育児といった女性特有のトピックについての解説が豊富な人気書の最新版。

2,090円

女子学生のためのキャリア・デザイン〈第2版〉…

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