1,100円

労働組合たんけん隊

制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。 第1部　イントロダクション 第1章　問題設定──派遣労働とは何か／第2章　先行研究の検討──派遣労働はどのように議論されてきたか／第3章　分析の視点・枠組み・方法──派遣労働をどのように捉えるか 　第2部　派遣労働者が直面する困難 第4章　派遣労働における賃金と付加給付／第5章　派遣労働における雇用の安定性と能力開発機会／第6章　派遣労働における仕事の自律性と労働時間 　第3部　派遣労働者が困難に対処する方策 第7章　派遣労働の受容──派遣労働者が経験するジレンマ／第8章　派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第9章　派遣労働の克服──派遣労働者にとっての雇用関係とネットワーク 　第4部　　派遣労働者が従事する仕事の質 第10章　派遣労働は正規労働よりも仕事の質が劣るのか──就業形態による比較／第11章　派遣労働の仕事の質はなぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較 終　章　結論──派遣労働とはどのような働き方か

4,730円

派遣労働という働き方…

ある日突然の解雇、雇い止め、降格、減給──でも労働組合が取り合ってくれない！　日々の労働相談からは、職場で孤立し、様々な問題で苦しんでいる労働者の悲鳴が聞こえます。労働組合が機能しなくなり、このような状況を改善するためには、何が必要か？　まず、自分が行動し、権利を主張しなければ、状況は悪化の一途を辿ります。 　本書は、その手引き書です。一人で闘いを始めるための法律や相談先、どのように行動すればよいかを、ていねいに詳しくQ＆Aで解説します。（2017.3）

2,090円

ひとりで闘う労働紛争…

3,080円

10代からのワークルール（4）…

これからの働き方を創造する！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 下巻では世界各地で発達したそれぞれの「仕事のあり方」が、経済のグローバル化の発展と共に収斂していく流れを現代まで追うとともに、これからの働き方を考える。 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望

3,520円

仕事と人間（下）（2）…

【特集】「絶望の国の不幸な奨学金」 いま、奨学金を返せない人びとが急増している。さらに、奨学金は破綻した当人だけではなくその家族にも牙を向け、破綻の「連鎖」を生みだしている。奨学金のあり方を見直していかなければ、わたしたちの社会の根幹を揺るがす問題になりかねない。この「不幸」に、わたしたちはどう向き合うべきなのだろうか。本特集では、奨学金が生み出すあまり知られていない矛盾の実態をさまざまな角度から紹介する。 そして、給付型奨学金や高額な教育費負担のあり方をめぐる各論考から、日本の奨学金制度のあり方を問い直す。

1,320円

POSSE vol.32

● 基本三法を学ぶ前に ● 哲学者は「法」をどう考えたのか ● 憲法 ● 刑法 ● 民法 ● 労働基準監督官の権限と是正勧告 ● 問題社員対策 ● 解雇予告除外認定の論点と理解 ● 安全配慮義務とは何か ● 改正行政不服審査法・改正行政手続法・社労士補佐人制度について

6,380円

労働法を理解するための基本三法…

◆実例に即して、対応のポイントをわかりやすく解説 ◆面談やサポートの具体的進め方から、言葉遣い、声のトーンまでを詳述 ◆問題が「解決できるか」「こじれるか」の分岐点がわかる パワハラ、マタハラ、過労死などの問題が毎日のように報道されています。それらの事案からも、ハラスメント問題はさまざまな不祥事の背景となる要因であり、企業の存立にかかわるほどの重大な影響を与え、経営をゆるがしかねない課題であることがわかります。 ハラスメントは未然に防止することが一番重要ですが、問題が発生したとしても、大事になる前にその芽を見つけ出し、「初動」（最初の手当）できちんと対応できれば、大きなトラブルへと発展する事態を防ぐことができます。 そこで本書は、企業や官公庁でカウンセリングに従事してきた筆者が、ハラスメントに対する基本的な知識から、「ハラスメントを受けた」と相談されたときの初動対応までを、ヒアリングの仕方、相談相手の信頼を得られる話し方、解決に至るステップなどについて成功例、失敗例、改善例を交えて紹介します。 企業の相談窓口担当者や管理職が、ハラスメント相談にあたる際の問題解決の道しるべとなる一冊です。

1,430円

パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を聴く…

人の失敗を喜んでもいい!? モヤモヤを抱えるあなたに リクルートを辞めた精神科医が贈る読む処方箋 「職場の人間関係が面倒くさい」 「頑張らないといけないのはわかっているけど頑張れない」 「あの人は何もかもうまくいっていて、自分はなんてダメなんだ」 ……いつの時代も、働く人々の悩みは尽きません。 本書ではリクルートを辞めて精神科医になった著者が、 働く人々のお悩みベスト50に答えます。 「人が失敗すると内心喜んでしまう……」 ↓ 「それってそんなに悪いこと?」 「何を言っても否定してくる人がいて気が滅入る……」 ↓ 「『なんて残念な人なのだろう……』と心の中で拝んでおきましょう」 「仕事がうまくいかなくてつらい……」 ↓ 「他力本願でOK!」 不安でモヤモヤぐるぐるした気持ちは、 クスっと笑いながら晴らしちゃいましょう! Chapter1 自分の内面のモヤモヤ ベスト10 Chapter2 人間関係のモヤモヤ ベスト10 Chapter3 生きづらさのモヤモヤ ベスト10 Chapter4 仕事のモヤモヤ ベスト10 Chapter5 日常のモヤモヤ ベスト10

1,540円

先生！毎日けっこうしんどいです。元サラリーマン精神科医が…

本書は、年金資産運用において起こった新しいフレームワークのモデル化を行い、年金制度の成熟化やマイナス金利といった金融市場の変化のもとで、年金基金や銀行、証券、保険、投資顧問などの資産運用に携わる担当者を対象に、これからの年金資産運用の流れを検証し、新たな投資の視点を提案するものである。

3,850円

動的資産配分の投資理論と応用…

3,630円

労働者派遣法の新展開／労働契約法20条の法理論的検討／職…

働くことの意味と本質を明らかにし、キャリア設計、自律的な生き方を決定するために何が必要かを基本から考える。 人はなぜ働くのだろうか。多様な職業があり、多様な働き方がある今日の社会で、働いて生きるとは、どういうことなのか。本書では現在の新しい動きのなかで、働くことの本質、キャリア形成、進路設計を原点にたちかえって検討していく。就職活動にのぞむ学生、転職・早期退職で悩む人、働き方を模索する人、キャリア教育関係者のために。 はしがき 第一章　働く目的と職業の意義 　1　働くことの意味、目的とは何か 　2　職業観の変化 　3　職業の意義とその要素 　4　職業─労働─仕事の違い 第二章　仕事の条件と職業倫理 　1　最近の不正事件を通して見えてくるもの 　2　良い仕事の条件 　3　内部告発の倫理性と条件 　4　職業の倫理 第三章　企業意識と職業意識 　1　「場」と「資格」 　2　「場」を重視する日本の社会とその要因 　3　企業意識と職業意識 　4　職業意識の自覚 第四章　多様な働き方の光と影 　1　働き方の多様化と人材ポートフォリオ 　2　派遣労働という働き方の光と影 　3　IT化とテレワーク、SOHO 　4　副業化を進めるビジネスパーソン 第五章　プロフェッショナル志向の高まりと転職行動 　1　個人の自律とプロフェッショナル志向の高まり 　2　転職行動の増加とプロフェッショナル人材の育成 　3　転職のメカニズムと転職方法の選択 　4　望ましい転職のあり方 第六章　組織内キャリアとキャリア開発 　1　キャリアの概念とキャリア・アンカー 　2　キャリア発達の段階とその特徴 　3　CDPと組織内キャリアの形成 　4　自律型人材の育成とワークシステム 第七章　ワークキャリアとライフキャリアの統合に向けて 　1　ライフキャリアへの関心の高まりと主体的な生き方 　2　人生の羅針盤としてのキャリア 　3　ワークキャリアとライフキャリアの統合 参考文献

2,420円

働く意味とキャリア形成…

1,760円

高機能ASD児の教育と自立支援…

自分らしく最高のキャリアを叶えたいあなたへ。数々のグローバル企業で要職を務めた女性ＣＥＯが本音ベースで語ります！学歴、出世、評価、いじめ、セクハラ、社内政治、ワークライフバランス…ｅｔｃ．これって、ほんとう？オフィスでまことしやかに囁かれる、嘘の数々-。あなたはいくつ見抜けますか？

1,650円

女性のキャリアアップ38の嘘…

全世界の半数を超える人口を擁し、急速な経済発展を続けているアジア太平洋地域を結ぶ労働運動に長年関わってきた著者が、その成長の背後に起きている不平等の拡大の中、労働者の権利の保障・経済的公正の実現を目ざしてきた組織活動と今後の課題を報告する。

2,640円

アジア太平洋の労働運動…

すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。

792円

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか…

いまこそ労働組合を活用しよう！解雇・退職強要、労働条件の不利益変更、残業代不払いもユニオンで解決。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（11）…

男性中心のビジネス社会だけど女子には女子の「のし上がり方」がある。時給８００円、パートタイムの受付嬢から年商２５億円企業の取締役に上りつめた著者が語る、女子が成功するために必要な、仕事の基本とは。

1,430円

働く女子の基本

イスラーム世界では労働は経済的報酬を伴うだけでなく、時に神への奉仕ともなる。歴史と思想からその労働観を紐解きつつ現実生活における男女の多様な働き方を多角的に考察する。性別によらず誰もが人間らしく働ける社会に向け「労働」の意味を問い直す一冊。 　「イスラーム・ジェンダー・スタディーズ」シリーズ刊行にあたってーー8『労働の理念と現実』 　はじめに［岩崎えり奈］ 　　統計にみるムスリム諸国の女性の労働 第1部　歴史と思想のなかの労働とイスラーム・ジェンダー 第1章　イスラームの聖典に読む「労働」とジェンダーーークルアーンとその解釈の可能性［大川玲子］ 第2章　前近代イスラーム社会における奴隷と労働［清水和裕］ 第3章　イスラーム法と前近代ムスリム社会の「性別役割分業」［小野仁美］ 　コラム1　カースィム・アミーンにおける女性の労働観［岡崎弘樹］ 第4章　「真の労働者」とその母ーー近代エジプト労働の社会史の一断面［長沢栄治］ 　コラム2　初期のムスリム同胞団における労働ーーエジプトの労働問題への取り組み［福永浩一］ 第5章　イスラーム銀行の実践からみた労働理念と女性［長岡慎介］ 第6章　イランの保健医療・福祉分野におけるボランティア活動と労働［細谷幸子］ 　コラム3　循環する利他と利己ーーギュレン運動における信仰と奉仕［幸加木文］ 第2部　ムスリム社会の労働の現実とジェンダー 第7章　イランの開発計画と女性の経済的エンパワーメントーー女性起業家支援策の意義［村上明子］ 第8章　ヨルダンにおける失業問題とジェンダー［臼杵悠］ 　コラム4　STEM専攻ムスリム大卒女子の高い割合と就労の現状［鷹木恵子］ 第9章　「トルコの工場女性労働とジェンダー規範」再訪［村上薫］ 第10章　家内と戸外をつなぐ手仕事ーーアルジェリア女性の家内労働という働き方［山本沙希］ 第11章　ケア労働と性別役割分業ーーエジプトとパキスタンの家族を事例に［嶺崎寛子］ 　コラム5　時間利用調査によるエジプトの無償労働の評価［松尾和彦］ 第12章　インドネシアの「母系社会」における男の働き方・女の働き方［西川慧］ 第13章　エジプト人出稼ぎ労働者の働き方から考えるジェンダー役割ーー湾岸諸国の事例から［岡戸真幸］ 第14章　湾岸諸国のフィリピン人家事労働者ーーなぜ見知らぬ他人の助けに頼るのか［石井正子］ 第15章　モロッコの地方村落に生きる女性にとっての労働、移動、都市ーー「セーフティーネット」としての家族・親族ネットワーク［齋藤剛］ 　コラム6　映画『ハウス・イン・ザ・フィールズ』にみるモロッコ山村の性別分業［鷹木恵子］ 第16章　ジェンダー政策を再考するーーガーナ農村部の女性の地位向上と労働・家計負担の増加［友松夕香］ 　編者あとがき［岡戸真幸］ 　参考文献

2,750円

労働の理念と現実

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか。元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。重石から解放されＪＲ労政の新たな展開へ。

1,760円

異形の労働組合指導者「松崎明」の“死”とその後…

「日本で働く」ということは，外国人にとってどんな意味をもつのか。そして日本企業はなぜ，どのように外国人を雇用しているのか。大企業と外国人社員との雇用関係に注目，その独特の関係がいかにして成り立ち，なぜミスマッチが起こるかを調査をもとに明らかにする。 序　章　外国人雇用の現状と課題──ミクロとマクロをつなぐ社会学の視点 第1章　外国人雇用を産業社会学的に考察するために──組織研究と労働者研究の邂逅および相互行為論としての雇用関係 第2章　外国人を雇用する日本企業の矜持と葛藤──外国人雇用の2つの戦略的理解をめぐるセンスメイキングと正当性の付与 第3章　日本企業で働く専門的外国人のキャリア選択──居住先と就労先の選択をめぐる葛藤と正当化の論理 第4章　日本企業と外国人労働者の雇用関係はいかにして成り立つのか──産業社会学的考察の地平からみえる労使の「同床異夢」 終　章　雇用関係の分析がもたらす知とは──社会科学の「人間ー社会」観の更新へ

4,950円

外国人雇用の産業社会学…

4,180円

女性の就業と家族のゆくえ…

１９９０年、米国大統領は障害差別禁止法の署名式に臨み、「本法への署名により、障害のある全ての人は、閉じられていた扉を再び開いて、平等・自立・自由が約束された明るい時代に向かって歩み始めることができる」と宣言した。アメリカの２５年の歩みを検証し、日本の未来を考える。

5,500円

精神疾患と障害差別禁止法…

フリーランスが必ず直面することになる「４０歳の壁」。竹熊健太郎はその壁にいかに直面し、乗り越えていったのか？田中圭一（『うつヌケ』）、ＦＲＯＧＭＡＮ（『秘密結社鷹の爪』）、都築響一ほか、悲喜こもごものフリーランス実録も収録！一生フリーで食べていくためのサバイバル術がここに。

1,540円

フリーランス、40歳の壁…

2,860円

情報と労働法

戦後の高度成長期を支えた継続就業の女性労働者たちの実相に多面的に迫る共同研究の成果。伝統的織物産業が栄えた福井県勝山市の事例研究に焦点をおき、女性労働者の仕事と家族生活の展開を中心軸に据え、保育や労働組合といった観点も含めて考察する。

4,180円

家族・地域のなかの女性と労働…

高年齢者雇用安定法により、定年後65歳まで雇用延長を行うことが企業に義務付けされましたが、労働条件が定年前と同様に継続されるとは限りません。本書は、中高年の方が会社やセーフティネットに頼らず、定年後のキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的な対策を、人材コンサルタントの著者が伝授します。

1,760円

再就職できない中高年にならないための本…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、解説部分がより充実した内容になりました。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2024年度版　DCプランナー1級試験問題集…

「話が違う……」「辞めたい……」「いい働き方をしたい」と思ったら 誰でも、一度や二度は会社を辞めたくなるときがある。そのとき、在籍するか、転職するか、あるいは独立・起業するかは人さまざま。著者は大学卒業後、ダイハツ工業に入社。その後、出向を含めて4回の転職の後に人事研修コンサルタントとして独立。 本書は著者の5つの会社勤務と起業の体験を赤裸々に明かしながら、人事研修で得た豊富な実例を加え、「会社をやめたい」と思ったときどのように行動すべきかを「退社希望の動機別」にガイダンスする。ひとことでいえば、いかにいい働き方を実現するかということ。3人にひとりは辞めるという時代。5・6月は会社への疑問と離職のシーズン、サラリーマン・OL・公務員……誰にでも大いに役立つ本。 第一章　初めての会社 第二章　会社への疑問・不満 第三章　このままでいいのか 第四章　退社・転職へ 第五章　独立・起業へ

1,540円

会社を辞めたいと思ったとき読む本…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 は しが き 編集 ・ 執筆者一覧 凡例 I 労働法の当事者概念 1 労働者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約法上 (4)その他 2　使用者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約上 (4)その他 3 就労形態と当事者性をめぐる問題 (1)派遣労働者 (2)個人事業主 (3)下請企業労慟者 (4)会社役員等 II 労働契約の基本的考え方 1 労働契約の基本原則 2 労働契約の権利義務 (1)使用者の義務 (2)労働者の義務ー労働義務 (3)労働者の義務ー付随義務 (4)労働者の権利 3 労働者の保護 (1)労働者の人権の尊重 (2)女性労働者の保護 (3)育児・介護 (4)バートタイム労慟者 (5)派遣労慟者 (6)障害者 III 労働条件の決定・変更 1 労働条件の規律 (1)法令 (2)労働契約 (3)就業規則 (4)労働協約 (5)労使慣行 (6)労働条件を決定する規律間の効カ関係 2　労働条件の変更 (1)就業規則による労働条件変更 (2)労働協約による労働条件変更 (3)労働契約の変吏 3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例 (1)賃金 (2)労働時間 (3)休日・休暇 (4)福利厚生 (5)その他 IV 労働契約の成立・開始 1 労働契約の締結過程 (1)募集に係る規律 (2)採用遷考過程に係る規律 2 採用 (1)採用の自由とその限界 (2)採用内定 (3)その他 3 試用期間 V 労働契約の終丁 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普逼解雇 (3)整理解雇 (4)解雇手続 (5)解雇の承認 (6)解雇予告 (7)解雇制限期間(解雇禁止期間) (8)解雇に関するその他の問題 2 有期労働契約と雇止め (1)労働契約の期間に関する規制 (2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制 (3)雇止めの可否をめぐる事例 (4)契約期間中の解雇 (5)その他 3 退職 (1)解雇と合意契約 (2)和解 (3)退職勧奨と合意契約 (4)退職の申入れの撒回・取消し (5)依願退職と懲戒解雇 (6)依願退職と許可 4 定年・再雇用 (1)定年制 (2)高齢者雇用機会確保措置 (3)定年後再雇用の拒否 (4)定年後再雇用者の更新拒絶 5 休職制度と退職・解雇 (1)休職制度の概観 (2)傷病休職制度 (3)起訴休職制度 (4)在籍専従(組合専従)休職 (5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例 6 派遣労慟者の解雇・雇止め 7 公務員の免職 (1)公務員の労働法制概要 (2)分限免職 (3)懲戒免職 8 労慟契約終了後の法律関係 (1)就職あつせんを約した場合 (2)社宅等の明渡し

6,160円

論点体系　判例労働法1…

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