3,630円

ソーシャルワークによる精神障害者の就労支援…

さまざまな職業について、仕事の中身やどのようなスキル（技能）が必要なのか、賃金はどう決まるのかなどを紹介していきます。身近な職業でも、知らなかったことや新たな発見があるかもしれません。

2,640円

職業の経済学

1,980円

雇用改革のファンファーレ…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 は しが き 編集 ・ 執筆者一覧 凡例 I 労働法の当事者概念 1 労働者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約法上 (4)その他 2　使用者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約上 (4)その他 3 就労形態と当事者性をめぐる問題 (1)派遣労働者 (2)個人事業主 (3)下請企業労慟者 (4)会社役員等 II 労働契約の基本的考え方 1 労働契約の基本原則 2 労働契約の権利義務 (1)使用者の義務 (2)労働者の義務ー労働義務 (3)労働者の義務ー付随義務 (4)労働者の権利 3 労働者の保護 (1)労働者の人権の尊重 (2)女性労働者の保護 (3)育児・介護 (4)バートタイム労慟者 (5)派遣労慟者 (6)障害者 III 労働条件の決定・変更 1 労働条件の規律 (1)法令 (2)労働契約 (3)就業規則 (4)労働協約 (5)労使慣行 (6)労働条件を決定する規律間の効カ関係 2　労働条件の変更 (1)就業規則による労働条件変更 (2)労働協約による労働条件変更 (3)労働契約の変吏 3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例 (1)賃金 (2)労働時間 (3)休日・休暇 (4)福利厚生 (5)その他 IV 労働契約の成立・開始 1 労働契約の締結過程 (1)募集に係る規律 (2)採用遷考過程に係る規律 2 採用 (1)採用の自由とその限界 (2)採用内定 (3)その他 3 試用期間 V 労働契約の終丁 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普逼解雇 (3)整理解雇 (4)解雇手続 (5)解雇の承認 (6)解雇予告 (7)解雇制限期間(解雇禁止期間) (8)解雇に関するその他の問題 2 有期労働契約と雇止め (1)労働契約の期間に関する規制 (2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制 (3)雇止めの可否をめぐる事例 (4)契約期間中の解雇 (5)その他 3 退職 (1)解雇と合意契約 (2)和解 (3)退職勧奨と合意契約 (4)退職の申入れの撒回・取消し (5)依願退職と懲戒解雇 (6)依願退職と許可 4 定年・再雇用 (1)定年制 (2)高齢者雇用機会確保措置 (3)定年後再雇用の拒否 (4)定年後再雇用者の更新拒絶 5 休職制度と退職・解雇 (1)休職制度の概観 (2)傷病休職制度 (3)起訴休職制度 (4)在籍専従(組合専従)休職 (5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例 6 派遣労慟者の解雇・雇止め 7 公務員の免職 (1)公務員の労働法制概要 (2)分限免職 (3)懲戒免職 8 労慟契約終了後の法律関係 (1)就職あつせんを約した場合 (2)社宅等の明渡し

6,160円

論点体系　判例労働法1…

「働く」とはどういうことか。仕事、芸術、重複障害、宝くじをめぐる4つの考察。高校生・大学新入生のための哲学入門。 序【竹内聖一・木村史人】 人はなぜ働くのか【竹内聖一】 働くことにとって芸術とは何か【板橋勇仁】 働く【田坂さつき】 宝くじが当たったので、働くのやめます【木村史人】

1,650円

哲学　はじめの一歩

パートタイマー、嘱託、派遣、請負など正社員以外（非正規社員）の働き方と労務管理上の実務ポイントをわかりやすく解説。2020年4月施行のパートタイム労働法の改正に伴う「パートタイム労働指針」の改訂など、法改正にともなう最新情報もフォロー。60の相談事例で実務ポイントがわかる。書式も豊富に掲載。 第1章　パート・派遣契約の基本 第2章　パートタイマーの法律と実例ポイント 第3章　高年齢者雇用の法律と実務ポイント 第4章　労働者派遣の法律と実務ポイント 第5章　請負・業務委託の法律と実務ポイント

2,090円

事業者必携 働き方改革法に対応！ 最新 パート・高齢者雇…

教養として身に付けておきたい幅広い知識の一つとして、法律の知識を学ぶことが楽しくなるような入門書として発刊するシリーズ3作目。 「なぜ労働者が労働法を学ぶべきか」「どのような社会的背景のもとで法が整備されたのか」「私たち一人ひとりは、どのように労働法とかかわるべきか」といった問いに向き合いながら、「教養としての労働法」の本質を探る！ 「フリーランスが労働法で保護されるようになった？」「法定外休日は振替休日と混同されがち？」「ハラスメントの判断基準は？」等々、社会人に身近な疑問を織り込んだ1冊！ 第1章　労働法総論 　第1講　労働法を学ぶ意義 　第2講　労働法と民法等の関係 　第3講　労働法立法の展開ーー最近の再編過程 　第4講　労働法の変遷と種類 　第5講　労働者とはいかなるものか 第2章　ハラスメント 　第6講　パワハラ 　第7講　セクハラ 　第8講　マタハラ、ケアハラ 第3章　労働者の人権保障 　第9講　労働者の人権は職場でいかに保護されるか 　第10講　労働者のプライバシーの保護と企業との利益調整 　第11講　障害者を取り巻く問題 　 第4章　労働条件 　第12講　労働時間法制の概観 　第13講　休憩時間 　第14講　週休制の原則 　第15講　時間外・休日出勤、深夜労働と割増賃金 　第16講　変形労働時間制 　第17講　フレックスタイム制 　第18講　みなし労働時間制 　第19講　裁量労働制 　第20講　労働時間規制の適用除外 　第21講　配置転換 第5章　非正規労働者 　第22講　有期労働契約 　第23講　パート有期法 　第24講　派遣労働者・事業場内下請労働者等 　第25講　偽装請負 第6章　休職・労災 　第26講　私傷病休職 　第27講　労　災 　第28講　労災民事賠償事件 第7章　解雇・退職 　第29講　懲　戒 　第30講　解雇・退職をめぐる紛争 　第31講　定年制・自然退職 　第32講　解　雇 　第33講　整理解雇・雇用調整への法規整 　第34講　解雇無効の効果 　第35講　雇用関係終了に伴う法規制 第8章　労働関係紛争の解決システム 　第36講　個別労働紛争 　第37講　労災保険給付をめぐる紛争調整手続 　第38講　労働審判 　第39講　他の手続との選択基準

2,640円

労働法入門

育休は、ぼくの考え方を変えた。 現役教師である仕事人間の著者は、育休中どのように生活を過ごしていたのか？ 第一子、そして、第二子の育児休業を約3か月ずつ取得して経験したことありのままを綴った、「育休中の生活」に焦点を当てた一冊です。 慌ただしい育児を夫婦で日々試行錯誤しながら、家事の分担、家の環境づくり、保険・光熱費などの見直し、など日常を豊かにマネジメントする事例が豊富に出てきます。もちろん、育休取得にあたって気になるお金の問題、保活、育児に役立つアイテムなども、実例を挙げながらご紹介。また、育児や育休にまつわる11のコラムが、内容を細かくフォローします。 2021年、育児休業の改正法の成立にともない（施行は2022年）、男性の育児休業が今後ますます推進されるでしょう。ただ育休を「とるだけ」になるのか、夫婦で助け合いながらともに育児に向き合うか。本書を読めば、ヒントが見つかるかもしれません。

1,540円

男も育休って、あり？…

労働契約は、労働法の出発点。非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（1）

働き方改革・ハラスメント対策・外国人労働の法改正を反映。収録用語をさらに充実、一層便利になった最新版！！

2,530円

労務インデックス第2版…

労働契約法平成２４年改正完全対応！！労働問題に通暁した第一線の弁護士が現実の労使関係を踏まえて懇切丁寧に回答を示す！！企業が直面するナマの労働契約関連諸問題を全１３章１２２問立てで解説した決定版！！

6,600円

企業のための労働契約の法律相談改訂版…

660円

仕事文脈（vol．5（2014　AUTU）…

2,750円

シングル女性の貧困

働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

902円

なぜ働き続けられない？…

近年、IT・AI技術の進展やグローバル化によって、社会は大きく変わっています。また、新型コロナ感染症の感染拡大が、人の働き方を大きく変えようとしています。そのような流れを受けて、働く人たちを守るための法や規制のあり方の変化に対応すべく、本書は、多様な働き方や技術革新に対応した法のあり方を模索します。 第I部 社会法の変容と基礎理論 第1章 労働法の基礎とパラダイムについての一試論ーーひとつのエスキース　三井正信 第2章 「労働の中心性」と労働法批判ーメダ =シュピオ論争の展開ー　本久洋一 第3章 労働者性の推定規定の可能性　橋本陽子 第4章 「ケアと労働法」に関する覚書ーディーセントケアワークのためにー　 矢野昌浩 5章 アメリカ労働法における人権・基本権の役割ー経済的民主主義に向けてー　 藤木貴史 第6章 ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件ーソフトローアプローチの厳格なモニタリングはなぜ可能であったかー　 井川志郎 第7章 フランスにおける労働時間政策と少子化対策　水野圭子 第8章 国民優生法の強制的な優生手術について　大原利夫 第II部 多様な働き方 第1章 東亜ペイント事件最高裁判決再考ー「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」と家族ー　緒方 桂子 第2章 労契法旧 20 条と無期契約労働者間の均等待遇原則 　武井 寛 第3章 「同一労働同一賃金」原則と非正規労働ーイギリス法を参考にしてー　有田謙司 第4章 イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策　滝原啓允 第5章 労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣　 沼田雅之 第6章 フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開　大山盛義 第7章 台湾における外国人非熟練労働者の受入れー就業サービス法の審議過程の検討をとおしてー　根岸 忠 第8章 労働法と競争法の交錯に関する覚書ーフリーランスに対する労働法、競争法の適用をめぐる問題に関する一考察ー　細川 良 第9章 米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察　 春田吉備彦 第III部 技術革新と労働法 第1章 米国における人工知能（AI）を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法（ADA）上の問題点について　永野秀雄 第2章 いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向ー限界ギリギリのデリバリー（Liefern　am　Limit）運動を中心にー　 後藤 究 第3章 フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開　小林大祐 浜村彰先生 略歴・主要業績目録

5,500円

社会法をとりまく環境の変化と課題…

改正育児・介護休業法が2022年度4月1日、10月1日、2023年4月1日に、順次施行されます。今回は産後パパ育休が新設され、育児休業の分割取得が可能とされるなど、企業の実務に大きな影響を与える項目が盛り込まれています。一方で、育児・介護休業に関するさまざまな手続きは複雑で、非常にわかりにくいものとなっています。そこで本書では、企業の人事担当者、管理職、従業員が知りたいポイントがすぐに理解できるよう、図解を豊富に盛り込みながらコンパクトに解説しています。 　　第1章　出産・育児の制度概要 　　第2章　介護休業にかかわる諸制度 　　第3章　育児休業にかかる給付金・社会保険等の手続き 　　第4章　育児休業等に関する不利益取扱いとハラスメント 　　第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策

2,750円

育児・介護休業のすべて…

仕事、恋愛、勉強…… 何事にも一生懸命なあなたへ 「『固定残業代』、正直いくら払われてるのか知らないかも」 「メルカリで〇〇万円も儲けちゃった！　……え、税務署から手紙！？」 ……などなど、毎日一生懸命に働いて、毎日お金を使っていても、 「働き方」と「お金」に関して、よくわかっていないことが案外たくさんあります。 この「よくわかっていない」につけ込まれて、知らぬ間にあなたの時間とお金を搾取されていませんか？ これからをたくましく生きていくためには、知っておくとお得な働き方とお金の基礎知識が必須！ 先人たちの「トホホ…」な失敗エピソードマンガと合わせて、私たちがコンパクトに紹介します。 この本を読んでくれたあなたが、働き方とお金で損をせず、ちょっとお得に過ごせるように！ 「みんなの働き方改革研究会」より 【この本の使い方】 ●「毎晩遅くまで働いているのに、何だか給料が少ない気がする……」 →44ページを読んで、自分の労働時間と残業代をチェック！ ●「上司からの当たりが強い……これってパワハラなのかな？」 →80ページから、「パワハラ」の具体的なエピソードと対抗手段を紹介！ ●「年末調整って、しっかり分かってないかも。何か損してる？」 →128ページを読めば、あなたが損しているか分かるぞ！ ●「気軽に始めた投資。……これって違法じゃないよね？」 →166ページからは「限りなくグレーに近いお金の増やし方」をお教えします……！ ●目次 プロローグ 第1部　会社の悪知恵と反撃方法 　1-1　悪知恵に対抗するための三つの鉄則 　1-2　雇う側の悪知恵は求人広告から始まっている 　1-3　労働条件に潜む悪知恵 　1-4　法の抜け穴をつく悪知恵 　1-5　職場のハラスメントは倍返しだ！ 　1-6　解雇・退職の疑問、一気に解決！ 　1-7　労働トラブル、いざというときの駆け込み先 第2部　悪知恵以前の基本知識 「知らなかった」と損しないために 　2-1　まずは税金を知らないとやっぱりマズい 　2-2　社会保険でソンしないための豆知恵 第3部　ボクらも使える？　お金に関するちょっといい知恵＆悪知恵 　3-1　だまされない！　損しない！　正しいお金の増やし方 　3-2　取扱注意！　グレーなお金の増やし方 　3-3　ダメ絶対！　NGなお金の増やし方 エピローグ

1,760円

搾取されない！　だまされない！　損をしない！　20代から…

現在、障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労施策は、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の一体的で切れ目のない施策の展開と、それを支える多分野の人材の育成と確保を基にした連携の推進が重要な課題として指摘されています。 そのためには、異なる分野の専門職が、雇用・就労支援の活動基盤となる知識と技術の全体的な体系について共通認識することが不可欠です。本書はそれに応えるために、キャリア支援の視点を軸に、職業リハビリテーションカウンセリングの理論的基盤と実践方法の全体像を明らかにします。 専門書であるにもかかわらず平易な文体のため、本書を通して、雇用・就労支援における新たな時代の到来に対応できる知識と技術の体系を容易に獲得していただくことができます。 第1部　理論的基盤 　　第1章　働くことの意義 　　第2章　職業リハビリテーションに関わる概念 　　第3章　職業リハビリテーションの定義と支援のあり方 　　第4章　キャリアに関する理論 　　第5章　カウンセリングに関する理論 第2部　個別支援の実際 　　第6章　アセスメントと支援計画 　　第7章　個人特性の理解 　　第8章　障害の影響の理解 　　第9章　職業と生活の理解 　　第10章　自己理解・肯定感・障害開示・家族 　　第11章　能力開発とキャリア教育 　　第12章　体系的カウンセリング 第3部　雇用環境調整の実際 　　第13章　雇用・福祉施策と連携の強化 　　第14章　障害者雇用の推進 　　第15章　人事労務管理と職場定着支援 　　第16章　職場のメンタルヘルスと復職支援 　　第17章　組織内キャリア・復職・離転職・引退 第4部　ネットワークと人材 　　第18章　支援ネットワーク 　　第19章　専門職人材の育成と倫理

2,970円

キャリア支援に基づく　職業リハビリテーションカウンセリン…

育休を取得した男性は心理的にどのように変わるのか？ 育休を取得した男性は周囲からどのように思われているのか？ 働く母親は育休を取得する男性をどのように考えているのか？ 企業は男性育休をどのように支援し、どのようなメリットを得ているのか？ 父親、母親、企業へのインタビュー調査や質問紙調査から、育休を取得した男性の心理や組織内での取得者への支援のあり方、現状の問題点を明らかにし、母親も父親も当たり前に育児ができる社会へ向かうための提言を行う。 「男性の育休を巡っては，制度や職場環境に焦点が当てられやすく，育休を取得する男性の心理的な側面はあまり注目されてこなかった。そこで，本書では，1ヶ月以上の長期育休を取得した男性に焦点を当て，キャリア意識や心理社会的変化などの心理的側面を解明し，男性の育休取得を推進するために企業がとるべき支援について検討する。本書の成果は，育休の取得を躊躇している男性の助けとなり，また，企業に対しては，制度面に加えてどのような心理的支援が必要なのかという示唆を与え，わが国が抱える喫緊の社会的課題に貢献できると考える。」(「はじめに」より）     ●著者紹介 尾野裕美（おの ひろみ） 筑波大学人間系准教授。 日本製粉株式会社（現：株式会社ニップン）の人事，株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）のキャリアカウンセラー，株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究員を経て独立し，大学生のキャリア形成支援に従事。その後，横浜商科大学専任講師，明星大学准教授を経て2023年4月より現職。 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻修了，博士（カウンセリング科学）。 主な著書 『働くひとのキャリア焦燥感ーーキャリア形成を急ぐ若者の心理の解明』ナカニシヤ出版，2020年（単著） 『産業・組織心理学（シリーズ 心理学と仕事 第11巻）』北大路書房，2017年（共著） 『働くひとの生涯発達心理学ーーM-GTAによるキャリア研究』晃洋書房，2017年（共著）     はじめに 序　章　先行研究・本書の目的・用語の定義 第1部　働く父親を対象とした実証的検討 第1章　長期育休を取得した男性のキャリア意識はどのように変容するのか？（研究1） 第2章　男性の育休はキャリア自律やワークライフバランスにどのように影響するのか？（研究2） 第3章　働く父親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究3） 第2部　働く母親を対象とした実証的検討 第4章　夫の育休は働く妻のキャリア自律やワークライフバランスと関連しているのか？（研究4） 第5章　働く母親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究5） 第3部　企業を対象とした実証的検討 第6章　企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか？（研究6） 第7章　男性の育休取得推進策は企業にどのような成果をもたらすのか？（研究7） 終　章　本書の全体的結論および総合考察 引用文献 あとがき 初出一覧 事項索引 人名索引

3,300円

個人と組織のための男性育休…

特集1：Shitなムダ 1年も続いたこの災難 時間ができた、いつもと違うことをした、違うものが見えてきた そして気づいたさまざまなこと、特にいること／いらないこと こんなことやってたのか、それ必要なのか、いやムダだ！ 世の中にあふれて、私たちの生活を仕事をじゃましていたムダのいろいろ 特集2：息抜き論 頑張り続けるのは難しいし、思い通りになることばかりでもない 仕事や生活に疲れた時、みんなはどう息抜きしてるんだろう？ 24時間戦うなんて時代じゃないし、「働くために休む」もちょっと違う 気持ちよく生きるためのみんなの息抜き論 特集1：Shitなムダ 栗田隆子／その仕事は「無駄」と語れるために 森山至貴／「渦中にいない人」の言葉を鍛える 10年10人のshit：山本美希、コメカ、金村詩音、佐藤ジュンコ、関口竜平　ほか　 インタビュー：各国履歴書事情〜仕事の入口にムダはないか コロナ禍で無くなった裏も嘘も込みのこと　和良コウ 特集2：息抜き論 インタビュー「息抜きとしての雑誌づくり」　金井タオル 副業？複業？　仕事が仕事の息抜きになった人たち　辻本力＋編集部 ビバ！ ながらメディア　ほどほど集中、ほどほど休憩　 丹野未雪＋編集部 座談会　たかがドラマなんだけれども　アライユキコ×かとうちあき×宮川真紀 小説・私より運命のひと　兼桝綾 連載： 仕事回文　杉野あずさ・みりんとおさとう 【新連載】男には簡単な仕事　 40歳、韓国でオンマになりました 　木下美絵 虹色眼鏡　チサ／さようならアーティスト 35歳のハローワーク　太田明日香 無職の父と田舎の未来　さのかずや 「聞く」という仕事　辻本力 　 文脈本屋さん　石引パブリック 仕事文脈コラム　わかりやすいことからは生まれない 　宮川真紀

880円

仕事文脈vol.18

第1章　職業人教育と教育工学ーーダブルディグリーの勧め 　1.1 職業人教育と教育工学との親和性 　1.2 教育工学的思考の特徴 　1.3 教育工学と教育設計学の知見 　1.4 教育工学研究の展開と高まる職業人教育との親和性 　1.5 職業人教育と熟達化支援 　1.6 職業人教育に資するこれからの教育工学 第2章　医学教育と教育工学 　2.1 カリキュラム開発 　2.2 インストラクショナル・デザイン（ID）と医学教育 　2.3 カリキュラムの開発アプローチ 　2.4 まとめ 第3章　看護師養成と教育工学 　3.1 看護師養成と授業設計支援 　3.2 看護師の成長と質的研究法 第4章　医療シミュレーションと教育工学 　4.1 はじめに 　4.2 医療シミュレーションの導入 　4.3 医療と教育工学の出会い 　4.4 医療教授システム学 　4.5 医療シミュレーションの学習モデル 　4.6 まとめ 第5章　製薬企業営業研修と教育工学 　5.1 MRの仕事と資質 　5.2 MR教育の歴史的背景 　5.3 MR認定試験制度と研修カリキュラム，MRテキスト 　5.4 MRをめぐる環境の変化 　5.5 企業教育と学習について 　5.6 企業における教育担当者の位置付けと役割 　5.7 教育工学（インストラクショナル・デザイン）の影響 　5.8 「教えない教育」 　5.9 MR教育の現状 　5.10 各社における企業教育の取り組み例 第6章　技術経営（MOT）教育の現状とその課題 　6.1 MOT教育を振り返る 　6.2 MOT教育の現状 　6.3 MOT専門職大学院 　6.4 企業におけるMOT人材に対する評価 　6.5 MOT教育に寄せる社会ニーズ 　6.6 MOT教育における課題と今後の期待 第7章　日本語教師養成と教育工学 　　　　--教師養成・研修・支援の問題解決の助けとして 　7.1 はじめに 　7.2 現在の国内外の日本語教育の概観 　7.3 日本語教師養成・支援における教育工学の知見・視点の活用ーー実践事例 　7.4 総括と今後の展望 第8章　技術者研修と教育工学（ISD） 　8.1 はじめに 　8.2 技術者研修における講師の改善活動 　8.3 組織的な訓練効果・効率改善活動 　8.4 ISDとの出会いと導入 　8.5 技術者研修にISDを適用する際のポイント 　8.6 おわりに 第9章　職業人教育の認定評価 　9.1 職業人のための必要能力 　9.2 スキルフレームワーク 　9.3 実務能力教育の質保証 　9.4 実務能力の認証認定 　9.5 今後の課題 第10章　職業人の学習と教育工学研究の展開 　10.1 はじめに 　10.2 職業人学習の位置づけ 　10.3 職業人の学習過程 　10.4 職業人学習の支援 　10.5 教育工学の貢献 　10.6 むすび あとがき 索　　引

2,970円

職業人教育と教育工学（15）…

「社会参加と高齢者の就業」、「地域保健と高齢者の就業」を課題に調査してきた数々の大規模研究の結果から、人生のステージに合わせた「生涯現役」のかたちを提案。これからを幸せな社会にし、幸せに生きる知恵袋の１冊！

1,100円

何歳まで働くべきか？…

働き方改革関連法により，長時間労働の是正や多様な働き方実現のための新たな施策等が導入される。本書では，実務に精通した研究者が，契約締結から終了にいたるプロセスの中で実際に問題となりうるケースを用いて，労働法実務の今後を描き出す。 第1章　労働契約の成立と若者・高齢者雇用（小西康之・山下　昇） 第2章　パート・有期雇用（野川　忍・水町勇一郎・北岡大介） 第3章　派遣労働（橋本陽子） 第4章　雇用平等・障害者差別の禁止（長谷川珠子） 第5章　人事制度（土田道夫） 第6章　労働関係の変動，企業における人格的利益，ハラスメント（水町勇一郎・大橋　將） 第7章　労働時間（山本圭子） 第8章　労働者の傷病，労働災害・メンタルヘルス（北岡大介・鎌田耕一） 第9章　労働契約の終了・退職金・年金（原 昌登・渡邊絹子・北岡大介） 第10章　国際化への対応（早川智津子） 第11章　今後の労使関係（野川　忍） 鼎談：雇用社会における労使関係の将来展望 （菅野和夫・逢見直人・荻野勝彦）

3,410円

実践・新しい雇用社会と法…

不当労働行為救済制度を有効に活用しよう！正常な労使関係を築くうえで必要な労働委員会のしくみや機能。労働者、労働組合にとって有益な実務的・実践的なポイントを解説。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（12）…

858円

人生と仕事を変えた57の言葉…

労働衛生コンサルタントである著者が、労働安全衛生関係法令の誤りやすいポイントを厳選して解説。Web版商品『安全衛生セレクション』の相談室機能に寄せられた約2,000件の個別相談から約90問を厳選し、リライトの上掲載。 ○実務担当者から寄せられる相談をベースに、実務上の対応や判断基準をQ&A形式で解説。 ○初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩むような解釈上の疑問を厳選。 ○根拠条文と関係通達の豊富な掲載により、スムーズな原文の参照を実現。 ○自信をもって労働災害防止対策ができるようサポートする1冊。 第1章　労働安全衛生法の適用 第2章　安全衛生管理体制 　第1節　安全衛生管理体制 　第2節　請負関係における安全衛生管理体制 　第3節　安全委員会・衛生委員会 　第4節　作業主任者 第3章　労働者の危害防止措置 　第1節　事業者の講ずべき措置 　第2節　元方事業者、特定元方事業者、注文者の措置 　第3節　リスクアセスメントの実施 第4章　機械等ならびに危険物および有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制 　第2節　危険物および有害物に関する規制 第5章　労働者の就業にあたっての措置 　第1節　安全衛生教育(雇入れ時教育、特別教育、職長等教育) 　第2節　職長等教育 　第3節　就業制限 第6章　健康の保持増進のための措置 　第1節　作業環境測定 　第2節　健康診断・ストレスチェック 　第3節　面接指導 第7章　届出・監督・報告 　第1節　計画の届出 　第2節　監督機関 　第3節　報告 第8章　書類の保存等 第9章　安全配慮義務

3,080円

担当者の共通の悩みはコレ！条文だけでは分からない労働安全…

若者のための労働相談のＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの事務局長として、数多くのトラブル事例とむきあってきた著者が、危ない会社の見分け方、現場での対処法、知っておくべき法律知識、交渉する際のポイントなど、具体的な処方箋をまとめる実践的マニュアル。大野更紗、古市憲寿との鼎談も収録。

1,650円

NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法…

入社試験で英語が必要な方、グローバル企業で働きたい方のための面接対策本です。面接官経験の豊富な著者が、面接の流れから模擬面接までを幅広く解説。多彩なバリエーションを紹介しているので、自分らしい表現が見つかります。新たに「外資ならではの質問」を追加、巻末に「直前チェックリスト」「サンキューレターの書き方」を収録しました。

2,420円

あなたの魅力を伝える面接の英語改訂版…

令和2年4月1日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等5つの法律が施行されます。それにより社員101人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、LGBT対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。 第1部　女性活躍推進法の改正とハラスメント対策の強化 第2部　企業の各種ハラスメント防止処置と発生時の対応 第3部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患 第4部　従業員がハラスメントにより精神障害になった場合の使用者責任と社会保障給付

2,200円

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応…

性差別・雇用差別をなくすために。男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（6）

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