明治から大正にかけて、近代化の進む東京には全国から人が集まってきた。彼らは住居近くの職業紹介所を利用してより良い仕事を探すが、技術を持たない人々が就けるのは、ほとんどが日雇労働や女中などだった。江戸時代の流れを組む口入屋から、宗教団体による慈善事業、西欧を手本とした公立の紹介所まで、各事業の成立と展開、国や自治体の政策などを体系的に検討し、下層社会が拡大した経緯を追う。 序章　職業紹介所による就業 　1　新聞記者の注目する施設 　2　近代化と職業紹介事業 　3　本書の構成 第1章　近代化と口入業者の変質 　1　自由営業と口入屋 　2　裏の顔を持つ口入屋 　3　風紀問題と警察の介入 第2章　産業化と日雇周旋の拡大 　1　親方の営利事業化 　2　日雇終戦の組織化 　3　地方へ送られる労働者たち 第3章　情報化と職業案内所の登場 　1　求人情報を売るものたち 　2　新手のビジネスの闇 　3　警察の対決策、規制化 第4章　貧困問題と無料宿泊所の設立 　1　職業紹介を行う宿泊所 　2　感化救済事業と自立への試み 　3　大正時代初期にかけての事業 第5章　苦学生を救う基督教救世軍労働寄宿舎 　1　労働を前提とする寄宿舎 　2　感化救済事業と施設の増設 　3　工場街への設置と事業の課題 第6章　三つの公益事業の試み 　1　基督教青年会の人事相談部 　2　浄土宗の労働共済会 　3　非宗教・非営利の東京模範紹介所 第7章　公設東京市職業紹介所の誕生 　1　西欧の公益事業と「一等国」の体面 　2　都市貧困層のための職業紹介所 　3　貧困への対応と地盤作り 終章　職業紹介所の行方 　1　近代東京の職業紹介事業 　2　施設が注目される時代 あとがき 索引

3,740円

近代都市の下層社会

1,320円

キャリアデザイン入門テキスト…

女性を働きにくくしているものは、なにか？「子育ても仕事も」可能な社会を実現する方策を問う。働く女性の結婚・出産・子育ての現実。

1,430円

子育てと仕事の社会学…

雇用の二極化が進む中、人々はどのように第4次産業革命という変化に対処すればいいのだろうか。 考える力を持たない労働者は、第4次産業革命が支配する労働市場において不利な立場に置かれる可能性が高い。労働者が自分の仕事が消滅するまで嘆きながら忍耐するのではなく、能動的に対応するための学びの意義を検討していく。 序章　第4次産業革命の時代の学び 第1章 社会変化と社会教育の研究 第2章 第4次産業革命の展開と特徴 第3章 産業構造の変化と労働者の抵抗と省察 　　　（ラッダイト運動の事例を踏まえて） 第4章 農業近代化過程における変化を先取る学びの実践 第5章 技術革新による産業構造の変化と労働者の選択 　　　(印刷業のケースを中心に) 第6章 第4次産業革命時代の学びの課題 終章

3,300円

第4次産業革命と社会教育…

産前産後休業、育児休業、介護休業の法律と勤務体制整備のための就業規則や社内規程、社会保険の届出手続き、ハラスメント対策、両立支援等助成金のしくみまで平易に解説。 令和3年の育児・介護休業法改正に対応。 「育児・介護休業規程」など、最新の改正に対応させた申請書、規程の記載例を豊富に掲載。 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後休業の法律と書式 第3章　育児休業・介護休業の法律と書式 第4章　育児・介護のための休暇・短時間勤務制度をめぐる法律と書式 第5章　就業規則と育児・休業規定の作成の仕方 第6章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第7章　ハラスメントとトラブル防止対策 第8章　育児・介護をめぐる助成金の知識

2,090円

事業者必携 　最新　出産・育児・介護のための休業・休暇の…

連合が結成された1989年から今日に至る日本労働運動の現代史を4分冊で綴るシリーズ。第3巻では、グローバリゼーションの拡大とともに非正規雇用が広がる20世紀末から、リーマンショック、民主党政権誕生に至る時代の多様な労働運動の流れを追う。

2,530円

ものがたり　現代労働運動史3　1999〜2009…

「オレ、会社辞めます」 ーーすべてはそこから始まった！ 27歳の時、突然会社を辞め無職になった中川淳一郎。 フリーランスと名乗り、地べたを這いまわる日々から、 彼はどうやって自分だけの仕事を創り上げていったのか？ 現在フリーの人、これからフリーになろうとしている人、 会社の中で自分の仕事を模索している人へ贈る、 仕事人として生き延びるための仕事術！ ここにセキララに公開！ 27歳無職でも、なぜ何とかなるのか？ 第一章「オレ、会社辞めます」- すべてはそこから始まった…… 1 博報堂の広告マンがハロワに行くのも面倒なグータラ生活へ 2 原稿も時々書くアルバイト生活 3 「無職」といえないので「フリー」 第二章 もだえ苦しむフリー生活 - 苦楽＆悲喜こもごもの毎日 1 フリーランスが仕事を受けるときの条件 2 働けど働けどなお楽にならないフリー生活 3 憧れの仕事をするためには 4 仕事でぶつかる「大人の事情」 5 フリーは体が資本だと知る - 謎の奇病にかかる 6 仕事もいいけど潤いも必要 第三章 クライアントは神様か？ - フリーが生き延びる方法 1 クライアントとの付き合い方 2 エラさの序列を読む力をつける 3 低収入者が味わう金銭的屈辱シーン 第四章 無能無名若手フリーの業界サバイバル 1 フリーランスだからこその惨めな経験 - 前編 2 フリーランスだからこその惨めな経験 - 後編 第五章 フリーランスは何でもやれ！ - ライター以外の仕事で稼ぐ 1 二足のわらじを試してみる 2 Tシャツ長者を目指して - 前編 3 Tシャツ長者を目指して - 後編 第六章 人生を決定づけた仕事 - 女子アナとスッチーを求めてアフガニスタンへ 1 人生を変えた仕事の依頼 2 信頼できるフリーのパートナーと出会う 3 無茶苦茶なアフガンアポ無し取材 4 帰国するまでが仕事 終章 仕事と人間 1 仕事の「能力」よりも大事なもの 本当に苦しい時には泣きつこう

1,485円

仕事に能力は関係ない。…

2,530円

基礎から学ぶ労働法（2）第2版…

家庭を取るか？仕事を取るか？両方取ればいいんです！女性のキャリアを心から応援します。

1,650円

出産を機に仕事を諦めない　仕事との両立に悩んだら読む本…

建設現場の労働者の安全と健康を守り、労働条件低下を招く生コンの安売り規制し、消費者の安全を守る生コンの品質確保を目的とするコンプライアンス活動を威力業務妨害とし、生コン業者団体が雇った元暴力団員による威嚇への抗議活動を強要として、産業別組合の活動を違法とする地裁判決を逆転し、その正統性を認める高裁判決を健康・紹介する。 はじめにー6年目の転機、無罪判決2件が確定/序章　労使関係像の転換と労働法理/第1部　大阪ストライキ事件/1　大阪高裁宛の鑑定意見書/2　大阪スト2次控訴審判決/3　「直接労使関係に立つ者」論と団体行動の刑事免責/第2部　加茂生コン事件/1労働法理をふまえれば無罪/2　労組活動に対する強要未遂罪の適用の可否

1,100円

産業別労組の団体行動の正当性…

1,760円

再就職できない中高年にならないための本…

なぜ女性発の働き方改革なのか？女性達が重ねてきた苦労と歴史に学ぶことは、付加価値を高め生活を充実させることにつながる。

1,870円

女性発の働き方改革で男性も変わる、企業も変わる…

仕事の「越境体験」がもたらす圧倒的成果！ 海外でごく当たり前の副業が、日本ではなぜか未だ議論される段階にあるが、2011年の創立時から社員に「複業」を推奨している珍しい企業がある。 ECビジネス構築やプロマッチングなどさまざまなサービスを創造・提供するエンファクトリーがそれで、CBOである著者は、みずから本業のかたわら複数の仕事を持つポートフォリオワーカーだ。メデイアで話題になったハリネズミのカフェ経営なども含め、その「複業」の失敗から成功までを多くのエピソードと共に明かす。 また、エンファクトリーの「専業禁止！！」という人材ポリシーを創業時に掲げた加藤代表のインタビューも掲載。 さらに、著者が取材した社内外13人の副業データを詳細に渡って紹介、本業と異なるジャンルの仕事に副業で関わる「越境体験」により、それぞれの生き方にどんな変化が起きたのか、本業の成果がどれだけ上がったのか、また企業側にどれだけのメリットがあるのかも、具体的な数字と共に説明していく。 こんな時代だからこそできる挑戦は、実は、たくさんある。 副業は経済的自由を得るだけではなく、人生の舵を自分でコントロールするという精神的自由を得るための最大の方法であり、好きなことにチャレンジし、人生をダブルに、またそれ以上に楽しむ新しい働き方であることが、個人・企業双方の視点からわかりやすく述べられた、目から鱗の書！

1,540円

専業禁止！！

上司や同僚からのいじめは？（安全衛生）、お給料は十分ですか？（賃金）、有給休暇は取れていますか？（法定休暇）、自分の能力にあった仕事ですか？（人員配置）…こんな悩みに…

770円

労働相談全国ガイドブック…

1,320円

元気に働くための3つの基本…

733円

はたらくWORK

2,420円

外から見た日本の雇用…

世の中には無数の仕事と職場がある。その中から何を選ぶのか。どこが自分には向いているのか。就職情報誌や企業のホームページに惑わされずに、働くことの意味を考える、就活一歩前の道案内。

902円

就活のまえに

7,700円

労働契約論の再構成

特集　人口減少時代における地方の若者と経済的自立 　1 地方圏の若者のキャリアと「自立」　阿部　誠 　2 地方において女性はどのように自立できるのかー福祉専門職と研究職のキャリア選択の語りからの検討ー　廣森　直子 　3 地方における若者の「普通の暮らし」を考えるー最低生計費調査が示唆することー 　中澤　秀一 書　評 　1 井口尚樹著『選ぶ就活生、選ばれる企業ー就職活動における批判と選択ー』　野村　駿 　2 今野晴貴著『賃労働の系譜学ーフォーディズムからデジタル封建制へー』　今井　順 　3 法政大学大原社会問題研究所・鈴木玲編著『労働者と公害・環境問題』　中根　多惠 　4 堀川祐里著『戦時期日本の働く女たちージェンダー平等な労働環境を目指してー』 　大槻　奈巳 　5 永田大輔・松永伸太朗著『産業変動の労働社会学ーアニメーターの経験史ー』　田中　慶子 　6 宮下さおり著『家族経営の労働分析ー中小企業における家父長制の構造とジェンダーー』 　渡辺めぐみ

2,200円

日本労働社会学会年報34…

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

今回のレポートでは、仕事の世界は本質的に自然環境と結び付いているということが示されている。この文脈で、グリーンな経済に向けた前進は緊急を要するものであり、仕事の将来について鍵を握る要素となっている。本レポートでは、世界経済のグリーン化は全体として仕事の増加に帰結するということも証明されている。環境持続可能性の推進は仕事の世界にとって望ましいものであり、この課題の実現は社会的正義のためには急務であると主張している。

4,950円

世界の雇用及び社会の見通し（2018）…

政府の雇用対策として司法処分や社名公表の動きもある「ブラック企業」の実態に迫る。低賃金や長時間労働、サービス残業、自腹購入を強いられ、給与の未払い、パワハラ・セクハラ、職場いじめ等が公然と行われる環境で、働く者の心身を破壊して使い潰す無間地獄、非情なるブラック企業の正体とは？本書ではブラック企業で働く人のエピソードに加え、そうした企業の「被害者」にならないための対策術も網羅。うっかり入社していたブラック企業と闘う価値はあるのか？新社会人、就活生も必読。

880円

ブラック企業完全対策マニュアル…

2,530円

図説国民衛生の動向CD-ROM版（2018／2019）…

人事管理を円滑に行うためには、労働組合の理解と協力が必要不可欠です。新しい制度を導入したり、既存の制度を変更したりする場合には、その必要性と内容を労働組合に説明し、合意内容を労使協定として取りまとめたうえで実施に移すことが望ましいでしょう。トラブルの事前の予防策としても、労使協定はとても重要です。 本書では、これまで多くの企業で締結されてきている給与の支払いや労働時間に関する労使協定にとどまらず、近年増加しているテレワーク（在宅勤務）や副業・兼業（サイドワーク）などの多様な働き方に対応するための労使協定を多数解説し、協定例を紹介しています。また、経営環境が変化するなかで、業績不振時の対応等についても労働組合と事前に協定を結ぶことが望ましいことがらについても、協定の作り方を解説し、協定例を掲載しています。 経営者の方々と労働組合幹部の方々の双方にとって役立つ内容です。 第1章　給与に関する労使協定 第2章　多様な働き方に関する労使協定 第3章　労働時間の管理と時短に関する労使協定 第4章　年休・特別休暇に関する労使協定 第5章　出向・定年・再雇用に関する労使協定 第6章　フリーランス・業務委託に関する労使協定 第7章　海外出張・海外駐在に関する労使協定 第8章　不正防止と懲戒に関する労使協定 第9章　業績不振対策に関する労使協定 第10章　大地震対策に関する労使協定 第11章　その他の労使協定

3,080円

多様な働き方に対応した労使協定のつくり方…

本書では、学術的なキャリアの専門知識や理論を解説しつつ、さまざまなワークを通じて自らの生き方、働き方を振り返り、これからの“キャリア・デザイン”について考えられるようになることを目指す。生涯学習の視点から“社会人になってからの学びをどのようにキャリア・デザインに活かすか”という社会人の学びについても論じていく。キャリアに関心を持つ方にとって役立つ１冊である。

3,080円

社会人のためのキャリア・デザイン入門…

1,100円

国民春闘白書（2019年）…

あなたを高く評価する人は必ずいる。あなたの“天職”は必ずある。４４歳からの３度の転職で得たノウハウ！「転職者」目線で書かれた本。

1,320円

外資系天職を勝ち取る…

退勤後も仕事について考えてしまうのはなぜか。その苦痛の要因は何か。リモートワーク普及でより身近になった仕事と生活の切り替えの問題について、日本の組織人の実情に寄り添って検討し、開発した「自分ケア意識」を育むICTプログラムによる支援モデルを提案する。 はじめに 1　ワーク・ライフ・バランスと「切り替え」の問題 1　仕事と生活の「切り替え」に関する先行研究 2　本書の目的と構成 コラム1　「仕事」と「生活」の関係に関する重要なテーマ 2　「仕事切り替え困難」の体験と生起プロセス 3　生起プロセスに関する質的検討（研究1） 4　「仕事切り替え困難尺度」の開発（研究2） コラム2　バウンダリー・マネジメントーー仕事と生活の境界管理 3　「仕事切り替え困難」の生起に関わる要因 5　ポストコロナ社会における自己調整の重要性（研究3）--リモートワーカーを対象にした研究報告 6　「切り替え」におけるセルフモニタリングの限界（研究4）--シフト制勤務の女性社員を対象にした調査から 7　セルフモニタリングから「自分ケア意識」へ（研究5）--日本人の特徴に寄り添ったセルフケアに向けて コラム3　リモートワークでも仕事のスイッチを「オン」にするヒント 4　「切り替え」支援プログラムの開発と検証 8　「自分ケア意識」を促進する「切り替え」支援プログラムの開発 9　開発した「切り替え」支援プログラムの検証と改善（研究6）--3カ月間の試験的実践報告から コラム4　働き方の主体的なデザインに向けて 5　持続可能な働き方の主体的な実現のために 10　これからの「切り替え」支援に向けて あとがき Appendix　 第3章（研究1）：概念の一覧 第4章（研究2）：「仕事切り替え困難尺度」 第5章（研究3）：リモートワーク低頻度群・高頻度群の全体相関 第8章：セルフモニタリングシステムで使用したチェック項目

6,820円

仕事からの切り替え困難に対する心理的支援…

豊富なオリジナル問題＋過去問１０年分を収録。あなたの合格にミカタします。

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（3　202…

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