2,750円

シングル女性の貧困

3,630円

ソーシャルワークによる精神障害者の就労支援…

「ですます調」でわかりやすく，トピックごとの読み切り形式で読者に語りかけるように解説する入門書。組合法を含む最低限知っておきたい労働法の重要テーマについて，あまり深入りせず客観的に解説。丁寧にルビをふっているため無理なく読み進められる一冊。 1　イントロダクション 2　募集・採用・試用 3　労働条件の決定 4　就業規則 5　職場環境 6　労働者の義務 7　懲戒処分 8　配転・出向 9　人事考課と昇格・降格 10　労働時間・休憩・休日 11　柔軟な労働時間制度 12　年次有給休暇 13　育児・介護と仕事の両立のための法制度 14　賃金の設計 15　賃金についての規制 16　休職・復職 17　安全衛生と労働災害の補償 18　退職と解雇・雇止め 19　定年退職と高年齢者雇用 20　企業組織の変動と労働関係 21　雇用保険と職業紹介 22　差別の禁止 23　非正規労働 24　派遣労働者 25　「労働者」性 26　労働組合 27　団体交渉 28　労働協約 29　団体行動・不当労働行為 30　労働紛争解決システム

2,860円

労働法の時間

働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

902円

なぜ働き続けられない？…

特集1：Shitなムダ 1年も続いたこの災難 時間ができた、いつもと違うことをした、違うものが見えてきた そして気づいたさまざまなこと、特にいること／いらないこと こんなことやってたのか、それ必要なのか、いやムダだ！ 世の中にあふれて、私たちの生活を仕事をじゃましていたムダのいろいろ 特集2：息抜き論 頑張り続けるのは難しいし、思い通りになることばかりでもない 仕事や生活に疲れた時、みんなはどう息抜きしてるんだろう？ 24時間戦うなんて時代じゃないし、「働くために休む」もちょっと違う 気持ちよく生きるためのみんなの息抜き論 特集1：Shitなムダ 栗田隆子／その仕事は「無駄」と語れるために 森山至貴／「渦中にいない人」の言葉を鍛える 10年10人のshit：山本美希、コメカ、金村詩音、佐藤ジュンコ、関口竜平　ほか　 インタビュー：各国履歴書事情〜仕事の入口にムダはないか コロナ禍で無くなった裏も嘘も込みのこと　和良コウ 特集2：息抜き論 インタビュー「息抜きとしての雑誌づくり」　金井タオル 副業？複業？　仕事が仕事の息抜きになった人たち　辻本力＋編集部 ビバ！ ながらメディア　ほどほど集中、ほどほど休憩　 丹野未雪＋編集部 座談会　たかがドラマなんだけれども　アライユキコ×かとうちあき×宮川真紀 小説・私より運命のひと　兼桝綾 連載： 仕事回文　杉野あずさ・みりんとおさとう 【新連載】男には簡単な仕事　 40歳、韓国でオンマになりました 　木下美絵 虹色眼鏡　チサ／さようならアーティスト 35歳のハローワーク　太田明日香 無職の父と田舎の未来　さのかずや 「聞く」という仕事　辻本力 　 文脈本屋さん　石引パブリック 仕事文脈コラム　わかりやすいことからは生まれない 　宮川真紀

880円

仕事文脈vol.18

「社会参加と高齢者の就業」、「地域保健と高齢者の就業」を課題に調査してきた数々の大規模研究の結果から、人生のステージに合わせた「生涯現役」のかたちを提案。これからを幸せな社会にし、幸せに生きる知恵袋の１冊！

1,100円

何歳まで働くべきか？…

ビジネスを取り巻くあらゆる環境が変化し，コロナ禍も手伝って近い将来の予測さえも困難になっている今日の社会で，これから働く女性が「20歳のときに知っておいてほしいこと」を12のトピックスにまとめた一書。 受け身ではなく前向きに生き抜く「知恵」を凝縮し，すでに働いている女性への応援歌にもなっている。 第1章　キャリアを取り巻く環境：激動の時代を生き抜く自信がない？ 第2章　ワーク・ライフ・バランス：仕事と家庭の調和は難しい？ 第3章　リーダーシップ：リーダーになんてなりたくない？ 第4章　コミュニケーション：コミュニケーションは苦手？ 第5章　コンフィデンス：自分に自信がない？ 第6章　タイム：時間はあっという間に過ぎてしまう？ 第7章　チャンス：チャンスは巡ってこない？ 第8章　クリエイティブ：企画力がない？ 第9章　ソーシャル：社会に出たら夢はあきらめる？ 第10章　グローバル：英語は苦手？ 第11章　タフネス：つらいことは嫌？ 第12章　ワーク：仕事は楽しくない？

2,200円

女性のためのキャリアデザイン…

DXが変える“働く”のかたち。自由と保障の両立は可能か？ 2024年に施行された待望のフリーランス法（通称）。新法の創設には大きな意義があるものの、それでもなお残る政策課題とは？　デジタル化、プラットフォームの巨大化が加速するなかで、今後の安心・安全な働き方を考えるための重要な視点とは？ 本書は、フリーランスをめぐる問題状況や法的地位、これまでの法政策を緻密に分析したうえで、DXが進展した未来を見据えた労働・社会保障分野からの改革提言を行います。 　序　章　フリーランス法を越えて 第1部　フリーランスとは何か 　第1章　いまなぜフリーランスなのか 　第2章　フリーランスの法的地位 　　第1節　はじめに 　　第2節　労働法による法的規律 　　第3節　労働法以外の法的規律とフリーランス 　　第4節　小括ーー課題のまとめ 　第3章　フリーランスをめぐる法政策の形成と展開 　　第1節　はじめに 　　第2節　フリーランスをめぐる法政策前史 　　第3節　「働き方改革」以降の政策形成過程 　　第4節　フリーランスをめぐる法政策の展開 　　第5節　小　　括 　第4章　フリーランスとセーフティネット 　　第1節　社会保障の概要 　　第2節　社会保険の適用 　　第3節　セーフティネットの内容 　　第4節　セーフティネットの特徴と課題 　第5章　プラットフォーム就労とは何か 　　第1節　デジタルレイバープラットフォーム（DLPF）とは何か 　　第2節　DLPFをめぐる法的課題 第2部　海外のDLPFに関する立法・議論 　第6章　労働法編 　　第1節　ドイツ 　　第2節　アメリカ 　　第3節　EU法　 　　第4節　その他の国（イギリス・フランス) 　第7章　社会保障編 　　第1節　ドイツ 　　第2節　フランス 　　第3節　アメリカ 　　第4節　小　　括 第3部　新たな法制度の構築に向けて 　第8章　第1部の考察を受けて 　　第1節　フリーランス政策の課題ーーフリーランス法前の状況 　　第2節　フリーランス法 　　第3節　フリーランス法後の政策課題 　　第4節　労働者性の判断基準の問題 　第9章　PF就労に対する法制度はどうあるべきか 　　第1節　フリーランス法後の政策課題の分析視角 　　第2節　PF事業者に対する規制のあり方ーー仲介型を念頭に 　　第3節　新たなセーフティネットの構築に向けて

5,720円

フリーランス法制を考える…

育休を取得した男性は心理的にどのように変わるのか？ 育休を取得した男性は周囲からどのように思われているのか？ 働く母親は育休を取得する男性をどのように考えているのか？ 企業は男性育休をどのように支援し、どのようなメリットを得ているのか？ 父親、母親、企業へのインタビュー調査や質問紙調査から、育休を取得した男性の心理や組織内での取得者への支援のあり方、現状の問題点を明らかにし、母親も父親も当たり前に育児ができる社会へ向かうための提言を行う。 「男性の育休を巡っては，制度や職場環境に焦点が当てられやすく，育休を取得する男性の心理的な側面はあまり注目されてこなかった。そこで，本書では，1ヶ月以上の長期育休を取得した男性に焦点を当て，キャリア意識や心理社会的変化などの心理的側面を解明し，男性の育休取得を推進するために企業がとるべき支援について検討する。本書の成果は，育休の取得を躊躇している男性の助けとなり，また，企業に対しては，制度面に加えてどのような心理的支援が必要なのかという示唆を与え，わが国が抱える喫緊の社会的課題に貢献できると考える。」(「はじめに」より）     ●著者紹介 尾野裕美（おの ひろみ） 筑波大学人間系准教授。 日本製粉株式会社（現：株式会社ニップン）の人事，株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）のキャリアカウンセラー，株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究員を経て独立し，大学生のキャリア形成支援に従事。その後，横浜商科大学専任講師，明星大学准教授を経て2023年4月より現職。 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻修了，博士（カウンセリング科学）。 主な著書 『働くひとのキャリア焦燥感ーーキャリア形成を急ぐ若者の心理の解明』ナカニシヤ出版，2020年（単著） 『産業・組織心理学（シリーズ 心理学と仕事 第11巻）』北大路書房，2017年（共著） 『働くひとの生涯発達心理学ーーM-GTAによるキャリア研究』晃洋書房，2017年（共著）     はじめに 序　章　先行研究・本書の目的・用語の定義 第1部　働く父親を対象とした実証的検討 第1章　長期育休を取得した男性のキャリア意識はどのように変容するのか？（研究1） 第2章　男性の育休はキャリア自律やワークライフバランスにどのように影響するのか？（研究2） 第3章　働く父親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究3） 第2部　働く母親を対象とした実証的検討 第4章　夫の育休は働く妻のキャリア自律やワークライフバランスと関連しているのか？（研究4） 第5章　働く母親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究5） 第3部　企業を対象とした実証的検討 第6章　企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか？（研究6） 第7章　男性の育休取得推進策は企業にどのような成果をもたらすのか？（研究7） 終　章　本書の全体的結論および総合考察 引用文献 あとがき 初出一覧 事項索引 人名索引

3,300円

個人と組織のための男性育休…

不当労働行為救済制度を有効に活用しよう！正常な労使関係を築くうえで必要な労働委員会のしくみや機能。労働者、労働組合にとって有益な実務的・実践的なポイントを解説。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（12）…

働き方改革関連法により，長時間労働の是正や多様な働き方実現のための新たな施策等が導入される。本書では，実務に精通した研究者が，契約締結から終了にいたるプロセスの中で実際に問題となりうるケースを用いて，労働法実務の今後を描き出す。 第1章　労働契約の成立と若者・高齢者雇用（小西康之・山下　昇） 第2章　パート・有期雇用（野川　忍・水町勇一郎・北岡大介） 第3章　派遣労働（橋本陽子） 第4章　雇用平等・障害者差別の禁止（長谷川珠子） 第5章　人事制度（土田道夫） 第6章　労働関係の変動，企業における人格的利益，ハラスメント（水町勇一郎・大橋　將） 第7章　労働時間（山本圭子） 第8章　労働者の傷病，労働災害・メンタルヘルス（北岡大介・鎌田耕一） 第9章　労働契約の終了・退職金・年金（原 昌登・渡邊絹子・北岡大介） 第10章　国際化への対応（早川智津子） 第11章　今後の労使関係（野川　忍） 鼎談：雇用社会における労使関係の将来展望 （菅野和夫・逢見直人・荻野勝彦）

3,410円

実践・新しい雇用社会と法…

若者のための労働相談のＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの事務局長として、数多くのトラブル事例とむきあってきた著者が、危ない会社の見分け方、現場での対処法、知っておくべき法律知識、交渉する際のポイントなど、具体的な処方箋をまとめる実践的マニュアル。大野更紗、古市憲寿との鼎談も収録。

1,650円

NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法…

若い世代が働きに出るとき、自身を守るために真っ先に必要となるのが労働法の知識です。働く人々を守るといわれる労働法とは、どのような内容なのか、就職活動を始める前に知っておきたいところです。しかし、労働法の書籍は多くあるものの、人事担当者や法学部生（＝法律を勉強したことがある方）を対象としたものがほとんどです。 そこで本書では、まったく社会経験もなく、法律について学んだことがない学生に向け、労働法をやさしく解説します。最小限の労力で労働法の要点を掴めます。就活前〜就活中、入社が近いという学生の皆さんにおすすめの1冊！

1,540円

就活前に知っておきたい　サクッとわかる労働法…

基礎の基礎から入社から退職までの法律と実務の知識が無理なく身につく本。この１冊で労働基準法とその実務の知りたいことがわかる本。

2,200円

いまさら人に聞けない「労働基準法」の実務改訂版…

入社試験で英語が必要な方、グローバル企業で働きたい方のための面接対策本です。面接官経験の豊富な著者が、面接の流れから模擬面接までを幅広く解説。多彩なバリエーションを紹介しているので、自分らしい表現が見つかります。新たに「外資ならではの質問」を追加、巻末に「直前チェックリスト」「サンキューレターの書き方」を収録しました。

2,420円

あなたの魅力を伝える面接の英語改訂版…

大学生の職業意識はどう変わっているか。大学のキャリア教育や就職指導部は何をすればよいか。教員による就職指導の実際を紹介。 フリーター・新卒無業者の増加、高い失業卒の原因は何か。若者の職業意識の低下だけに結びつけずに、雇用環境から分析。大学全体としてのキャリア教育と教員によるきめこまかい指導の重要性をとく。先進的な大学の具体的なとりくみを紹介するとともに個別のフォローの実例を示す。 はしがき 第一章　就職環境の変化と大学生の就職活動 　1　就職環境の変化と就職率の推移 　2　新卒無業者、大卒フリーター、ニート発生 　3　現役学生の就職活動 第二章　大学生の職業意識と就職活動の成功要因 　1　若年層の離・転職率の推移とその理由 　2　若年層の会社観・組織観と職業意識の変化 　3　調査からみる就職活動の実際 　4　就職内定の七ルール 第三章　多様化する企業の採用活動とRJP 　1　人材採用の多様化 　2　全人格的採用から職種別採用へ 　3　コンピテンシーを活用した採用 　4　インターンシップを活用した採用 　5　企業の採用とRJP 第四章　若年層の雇用機会の減少とフリーター化 　1　若年層をめぐる雇用・失業状況 　2　雇用環境の厳しさの背景とその要因 　3　フリーターの実態とその類型化 　4　大卒フリーターの実態とその背景 　5　フリーターに対する評価 第五章　大学就職部の役割とキャリア教育 　1　就職部の組織的位置づけとその機能 　2　就職部からキャリアセンターへ 　3　求められるキャリア教育 第六章　私のゼミの学生・OGへの就職指導 　1　就職サクセスグループに対する就職指導 　2　転職グループに対する就職指導 　3　フリーターグループ（予備軍）に対する就職指導 第七章　若年層の職業意識に応えるために 　1　国に求められる対策ーー若者自立・挑戦プランを中心に 　2　企業・産業界に求められる対策 　3　大学に求められる対策 　4　親に求められる対策 参考文献

2,420円

大学生の職業意識とキャリア教育…

令和2年4月1日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等5つの法律が施行されます。それにより社員101人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、LGBT対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。 第1部　女性活躍推進法の改正とハラスメント対策の強化 第2部　企業の各種ハラスメント防止処置と発生時の対応 第3部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患 第4部　従業員がハラスメントにより精神障害になった場合の使用者責任と社会保障給付

2,200円

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応…

本書は、労働時間がいかに決定されているのかを検証、分析することを目的としている。ワークとライフのバランスは、第一義に「労働時間の決定」である。職場環境や企業風土が前提では、分析土台が不安定すぎる。本書は、現場において職掌別に時間管理のルールがいかに決定されているかを検証し、個人までの決定が難しい事実を前提に解析、産業民主主義の強化を図るための方法と理論を探究する。

5,280円

労働時間の決定

性差別・雇用差別をなくすために。男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（6）

●多様な人材を活かせば、職場はさらに活性化する。 障害者雇用が社会的に進められている中、多くの職場には戸惑いがあるのが実情です。 入社する障害のある人が、職場で活躍するためには、何をすればよいのでしょうか。 本書は、日本で3人目の全盲の弁護士や、現役の企業の障害者雇用の担当者たちが、 漠然と職場に漂う不安を丁寧に和らげながら、今すぐに使えるノウハウを伝える1冊です。 第I部では、初めて障害のある人を雇う職場の人事担当者が出会う疑問に対して、 障害者雇用の準備段階から、障害のある人を採用し、実際に働き始めて、 職場に定着するまでの一連の流れに沿って、Q&A形式で答えます。 第II部では、複雑な法律・制度や、さまざまな障害ごとの特徴を、 重要なポイントに絞ってコンパクトに説明することで、 障害者雇用についてだけでなく、障害のある人についての基礎知識も届けます。 これらにより、生産性の向上、風通しのよい雰囲気、あらゆるものに寛容な風土など、 よりよい職場づくりに向けたアイデアが生まれるきっかけを、具体的にもたらします。 第I部 障害者雇用の流れ 1 障害者雇用を始めるにあたって ・Q 採用計画はどのように立てればよいですか? ・Q 障害のある人にどのような仕事を用意すればよいですか? また、現在の業務をどのように割り振ればよいですか? …ほか 2 採用活動にあたって ・Q 採用時に障害の種類を限定して募集してもよいですか? ・Q どのような雇用形態で採用すればよいですか? ・Q 障害者雇用のサポートをしてくれる機関には、どのようなものがありますか? …ほか 3 入社にあたって ・Q 労働時間や休憩時間を設定する上で、とくに気をつけることはありますか? ・Q 施設や設備の改良、特別な道具や機器の用意をする必要はありますか? ・Q 人的なサポート体制を整える必要はありますか? ・Q 配属を決める上で、どのようなことに気をつければよいですか? …ほか 4 人事にあたって ・Q 管理職として見ていると、仕事が合わないようです。本人の意向に反して配置転換してもよいですか? ・Q 障害のある従業員の仕事の効率は、障害のない従業員より低いのですが、これを勤務評価や給与に反映させてもよいですか? ・Q 障害のある従業員が、仕事に来られなくなってしまいました。休職にあたって、どの程度まで配慮すればよいですか? ・Q 休職期間の満了日が近づいても、障害のある従業員が職場に来られそうにありません。就業規則に従って解雇してもよいですか? …ほか 5 入社後の定着にあたって ・Q 障害のある従業員への現場の理解が十分ではありません。どのように現場の理解を深め、モチベーションを高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員のモチベーションは、どのように高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の従業員からいじめを受けている」という訴えがありました。どのように対応すればよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の障害のある従業員から一方的に好意を抱かれていて、仕事

2,200円

今日からできる障害者雇用…

主要テーマの重要労働判例をまとめ、収録した利便性の高い解説付き判例集シリーズです。 各巻は、以下の3つから構成されています。 （1）実務家も研究者も押さえておくべき重要労働判例（判旨・コメント付判決文）【監修　徳住堅治弁護士　中町誠弁護士】 （2）判決ごとの主要な論点と判示事項を一覧で確認できる「一覧表」 （3）テーマごとの判例動向を整理した「重要裁判例の概観」【原昌登　成蹊大学教授執筆】 本書は、シリーズ全5巻うちの第4巻です。 選定テーマ：パワハラ 重要裁判例の概観 [4] パワハラ（成蹊大学 法学部 教授 原 昌登） 重要裁判例一覧 [4] パワハラ 重要裁判例 [4] パワハラ 第1 パワハラ 　関西電力事件 　JR東日本（本荘保線区）事件 　トナミ運輸事件 　前田道路事件 　医療法人財団健和会事件 　東京都ほか（警視庁海技職員）事件 　ティーエムピーワールドワイド事件 　日能研関西ほか事件 　アークレイファクトリー事件 　横河電機（SE・うつ病罹患）事件 　岡山県貨物運送事件 　暁産業ほか事件 　A社長野販売ほか事件 　公益財団法人後藤報恩会ほか事件 第2 身体的な攻撃（暴行・傷害） 　ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル（自然退職）事件 　コンビニエースほか事件 　マツヤデンキほか事件 第3 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言） 　ネッスル（専従者復職）事件 　ファーストリテイリングほか（ユニクロ店舗）事件 　三洋電機コンシューマエレクトロニクス事件 　日本ファンド（パワハラ）事件 　U銀行（パワハラ）事件 　サントリーホールディングスほか事件 第4 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） 　松蔭学園事件 第5 過大な要求 　日本土建事件 第6 過小な要求 　国鉄鹿児島自動車営業所事件 　バンク　オブ　アメリカ　イリノイ事件 　JR西日本（森ノ宮電車区・日勤教育等）事件 　学校法人兵庫医科大学事件 　国・広島中央労基署長（中国新聞システム開発）事件 　東芝総合人材開発事件 　東武バス日光ほか事件 第7 個の侵害 　名古屋南労基署長（中部電力）事件 　コスモアークコーポレーション事件 　豊前市（パワハラ）事件 第8 その他 　誠昇会北本共済病院事件 　A保険会社上司（損害賠償）事件 　乙山青果ほか事件 　食品会社A社（障害者雇用枠採用社員）事件 　学校法人中央学院事件 資料 はしがき 凡例 裁判例(事件名)INDEX 監修者・執筆者プロフィール

24,200円

労働判例全書　第4巻　パワハラ…

女性の活躍促進、管理職・役員への登用拡大、仕事と子育ての両立…“成長戦略”で、ますます注目！女性が働きやすい環境の整備。

4,180円

Q＆A労働法実務シリーズ（7）第2版…

本書は，日本・ドイツ・アメリカの各国における妊娠差別への規制内容の違いを手掛かりに，近年，労働法分野で射程を拡大しつつある差別禁止法理について，「比較対象者」の観点から，同法理の内容・特徴と限界を把握することを試みるものである。 第1章　問題の所在 　第1節　本書の問題関心 　第2節　日本法の概観 　第3節　日本法の特徴と外国法分析における課題 第2章　ドイツ法における妊娠差別規制 　第1節　妊娠等に関係する性差別禁止法制・保護法制等の概観 　第2節　妊娠質問に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第3章　アメリカ法における妊娠差別規制 　第1節　雇用に関する性差別禁止関係法制の概要 　第2節　妊娠差別に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法・アメリカ法の分析 　第2節　まとめと日本法への示唆等

7,590円

比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理…

550円

日本製鉄と朝鮮人強制労働…

1,650円

若者のキャリア形成を考える…

2,970円

これからの集団的労使関係を問う…

19世紀以降、市場経済における個人の孤立化と窮乏化を前にして、「社会」の再構築はいかに進められたのか。工業化と社会的保護の観点から、19〜20世紀初頭のフランス資本主義を検証する。 序　章　問題の所在 第1章　1841年児童労働法をめぐる生産と福祉 第2章　アルザス地方におけるパテルナリスムの成立と展開 第3章　ル・プレェ学派のパトロナージュ論と社会改革 第4章　第三共和政期におけるパテルナリスムの社会的位置 第5章　労働局の設立と活動 第6章　世紀転換期における労災問題の展開 終　章　総括

5,280円

フランスにおける産業と福祉…

社会問題として大きく取り上げられているにもかかわらず、自社の足下ではなかなか気づけないパワハラ・メンタルヘルス問題。労務管理者として整備すべき社内ルールに法律の裏づけを得るための必携書！

1,760円

労務管理者必携！　パワハラとメンタルヘルス対策の法律知識…

戦後労働法学の第二世代を理論的に牽引してきた著者の労働法基礎理論の集大成。労働法の形成から現在までを再考し将来を見透した深い思索の書。

4,400円

労働法の基礎構造

「日本型」雇用システムを長期的な動態過程のなかで捉え直し、その特徴と変容を日本の制度的環境や業種特性、企業の競争戦略との関係から説明、そしてグローバル化によって変貌する「日本的経営」の未来像を映し出す。最新の理論研究と、詳細な独自調査に基づき、人事制度の国内多様化と国際的収斂への展望を描いた迫力の論考。

5,280円

雇用システムの多様化と国際的収斂…

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