【特集】「絶望の国の不幸な奨学金」 いま、奨学金を返せない人びとが急増している。さらに、奨学金は破綻した当人だけではなくその家族にも牙を向け、破綻の「連鎖」を生みだしている。奨学金のあり方を見直していかなければ、わたしたちの社会の根幹を揺るがす問題になりかねない。この「不幸」に、わたしたちはどう向き合うべきなのだろうか。本特集では、奨学金が生み出すあまり知られていない矛盾の実態をさまざまな角度から紹介する。 そして、給付型奨学金や高額な教育費負担のあり方をめぐる各論考から、日本の奨学金制度のあり方を問い直す。

1,320円

POSSE vol.32

「NEWフリーランス」とは、時代の変革期の中で生まれた、新たなフリーランスの形態です。 従来のフリーランスは、収入源のほとんどが、いわゆる「請負仕事」でした。「請負」ですので、企業から必要とされなくなれば、当然、仕事はなくなります。 一方、本書が提案するNEWフリーランスは、「仕事を請け負う」＋「CtoC型サービスを提供する」のハイブリッド型です。 インターネット時代となった今、SNSを含むオンラインのインフラが整ったことによって、自分の力で、自分のブランドをつくることができるようになりました。 ブランド価値を高めることができれば、地域を問わず、仕事の依頼がきやすくなるほか、自身のサービスも提供しやすくなるります。つまり、個人であるフリーランスが消費者に対してサービスを提供することができるのです。 本書は、NEWフリーランスとして今後活躍し確実に、そして、長期的に稼ぐ力をつけるノウハウをまとめました。 ・この会社でずっと働き続けていけるのだろうか？ ・リストラや単身赴任、望まない部署への配置転換にあったらどうしよう？ ・自分にも何か新しいチャレンジができるのではないだろうか？ ・自分の力でもっと稼ぎたい ・もっと自由な働き方をしたい ・もっと充実感のある生き方をしたい そんなふうに考えている方に新しい働き方と稼ぎ方を提案します。

1,650円

NEWフリーランスの稼ぎ方…

年々増加し、深刻化しつづけるパワハラ。その背景にあるものは何か、そして、防ぐにはどうしたらいいのか。長年東京都の労働相談を担当してきた著者が、その知見を生かして、パワハラのメカニズムに斬り込む。すべての働く人に必備の一冊。パワハラ・セルフチェック表も収録。

550円

パワーハラスメント　なぜ起こる?　どう防ぐ?…

● 基本三法を学ぶ前に ● 哲学者は「法」をどう考えたのか ● 憲法 ● 刑法 ● 民法 ● 労働基準監督官の権限と是正勧告 ● 問題社員対策 ● 解雇予告除外認定の論点と理解 ● 安全配慮義務とは何か ● 改正行政不服審査法・改正行政手続法・社労士補佐人制度について

6,380円

労働法を理解するための基本三法…

本書は、年金資産運用において起こった新しいフレームワークのモデル化を行い、年金制度の成熟化やマイナス金利といった金融市場の変化のもとで、年金基金や銀行、証券、保険、投資顧問などの資産運用に携わる担当者を対象に、これからの年金資産運用の流れを検証し、新たな投資の視点を提案するものである。

3,850円

動的資産配分の投資理論と応用…

3,630円

労働者派遣法の新展開／労働契約法20条の法理論的検討／職…

戦後、女の働く権利の獲得には「身検闘争」や「人権闘争」など血の滲むような闘いの歴史があった。労働運動を支えた草の根の女たちの証言を聞き取り、現在の女性労働問題を問う。

2,090円

女たちの戦後労働運動史…

どんな副業をするにも、必要な思考法＆具体的な実践法を完全網羅！ 気鋭の副業集客コンサルが伝授！副業歴0日でも簡単に利益を出す全ノウハウ大公開。 副業で失敗する人ほど、見落としている大事なこと〜「副業で絶対成功するための思考法＆実践法」を解説。 第1章　副業で成功する人と、しない人との圧倒的な違い 第2章　これからの時代を生き抜く副業 第3章　副業0日でも簡単に利益を出す方法 第4章　あり得ないことをすれば あり得ないほどお客様が来る 第5章　実際に年間1億円売り上げた話 第6章　ブランディングって何？ 第7章　リピートしたくなる消費者心理 第8章　副業0日でも一瞬で売り上げられる入門副業テクニック

1,980円

最短で最高の結果を出す副業バイブル…

働くことの意味と本質を明らかにし、キャリア設計、自律的な生き方を決定するために何が必要かを基本から考える。 人はなぜ働くのだろうか。多様な職業があり、多様な働き方がある今日の社会で、働いて生きるとは、どういうことなのか。本書では現在の新しい動きのなかで、働くことの本質、キャリア形成、進路設計を原点にたちかえって検討していく。就職活動にのぞむ学生、転職・早期退職で悩む人、働き方を模索する人、キャリア教育関係者のために。 はしがき 第一章　働く目的と職業の意義 　1　働くことの意味、目的とは何か 　2　職業観の変化 　3　職業の意義とその要素 　4　職業─労働─仕事の違い 第二章　仕事の条件と職業倫理 　1　最近の不正事件を通して見えてくるもの 　2　良い仕事の条件 　3　内部告発の倫理性と条件 　4　職業の倫理 第三章　企業意識と職業意識 　1　「場」と「資格」 　2　「場」を重視する日本の社会とその要因 　3　企業意識と職業意識 　4　職業意識の自覚 第四章　多様な働き方の光と影 　1　働き方の多様化と人材ポートフォリオ 　2　派遣労働という働き方の光と影 　3　IT化とテレワーク、SOHO 　4　副業化を進めるビジネスパーソン 第五章　プロフェッショナル志向の高まりと転職行動 　1　個人の自律とプロフェッショナル志向の高まり 　2　転職行動の増加とプロフェッショナル人材の育成 　3　転職のメカニズムと転職方法の選択 　4　望ましい転職のあり方 第六章　組織内キャリアとキャリア開発 　1　キャリアの概念とキャリア・アンカー 　2　キャリア発達の段階とその特徴 　3　CDPと組織内キャリアの形成 　4　自律型人材の育成とワークシステム 第七章　ワークキャリアとライフキャリアの統合に向けて 　1　ライフキャリアへの関心の高まりと主体的な生き方 　2　人生の羅針盤としてのキャリア 　3　ワークキャリアとライフキャリアの統合 参考文献

2,420円

働く意味とキャリア形成…

全世界の半数を超える人口を擁し、急速な経済発展を続けているアジア太平洋地域を結ぶ労働運動に長年関わってきた著者が、その成長の背後に起きている不平等の拡大の中、労働者の権利の保障・経済的公正の実現を目ざしてきた組織活動と今後の課題を報告する。

2,640円

アジア太平洋の労働運動…

自分らしく最高のキャリアを叶えたいあなたへ。数々のグローバル企業で要職を務めた女性ＣＥＯが本音ベースで語ります！学歴、出世、評価、いじめ、セクハラ、社内政治、ワークライフバランス…ｅｔｃ．これって、ほんとう？オフィスでまことしやかに囁かれる、嘘の数々-。あなたはいくつ見抜けますか？

1,650円

女性のキャリアアップ38の嘘…

いまこそ労働組合を活用しよう！解雇・退職強要、労働条件の不利益変更、残業代不払いもユニオンで解決。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（11）…

プロローグ　老後の不安はiDeCoで解消！ 第1章　将来が不安すぎる！　老後を支える3つのお金　 ーーiDeCoは節税しながら自分で年金をつくれる 第2章　iDeCoって何？　どういうしくみ？ ーー加入、拠出、運用、給付の4ステップ 第3章　iDeCoのメリットはこれ！ ーー所得税と住民税が安くなる 第4章　iDeCoの掛金はタイプによってちがう ーー掛け金の限度額は6タイプに分かれる 第5章　iDeCoの商品はどうやって選ぶの？ ーー定期預金、保険、投資信託などで運用 第6章　iDeCo、どうやって始める？ ーー金融機関はこの3つのポイントで選ぶ 第7章　iDeCo初心者だからこそわからない、ここが心配＆疑問 ーー50代の人は入ってもメリットがあるか？ 第8章　iDeCoに申し込もう！ ーー世界の株をまとめて持つのが基本 エピローグ　わが家のiDeCoがスタートした！

1,320円

マンガで一番やさしくわかる！iDeCo(個人型確定拠出年…

「話が違う……」「辞めたい……」「いい働き方をしたい」と思ったら 誰でも、一度や二度は会社を辞めたくなるときがある。そのとき、在籍するか、転職するか、あるいは独立・起業するかは人さまざま。著者は大学卒業後、ダイハツ工業に入社。その後、出向を含めて4回の転職の後に人事研修コンサルタントとして独立。 本書は著者の5つの会社勤務と起業の体験を赤裸々に明かしながら、人事研修で得た豊富な実例を加え、「会社をやめたい」と思ったときどのように行動すべきかを「退社希望の動機別」にガイダンスする。ひとことでいえば、いかにいい働き方を実現するかということ。3人にひとりは辞めるという時代。5・6月は会社への疑問と離職のシーズン、サラリーマン・OL・公務員……誰にでも大いに役立つ本。 第一章　初めての会社 第二章　会社への疑問・不満 第三章　このままでいいのか 第四章　退社・転職へ 第五章　独立・起業へ

1,540円

会社を辞めたいと思ったとき読む本…

男性中心のビジネス社会だけど女子には女子の「のし上がり方」がある。時給８００円、パートタイムの受付嬢から年商２５億円企業の取締役に上りつめた著者が語る、女子が成功するために必要な、仕事の基本とは。

1,430円

働く女子の基本

１９９０年、米国大統領は障害差別禁止法の署名式に臨み、「本法への署名により、障害のある全ての人は、閉じられていた扉を再び開いて、平等・自立・自由が約束された明るい時代に向かって歩み始めることができる」と宣言した。アメリカの２５年の歩みを検証し、日本の未来を考える。

5,500円

精神疾患と障害差別禁止法…

4,180円

女性の就業と家族のゆくえ…

フリーランスが必ず直面することになる「４０歳の壁」。竹熊健太郎はその壁にいかに直面し、乗り越えていったのか？田中圭一（『うつヌケ』）、ＦＲＯＧＭＡＮ（『秘密結社鷹の爪』）、都築響一ほか、悲喜こもごものフリーランス実録も収録！一生フリーで食べていくためのサバイバル術がここに。

1,540円

フリーランス、40歳の壁…

あなたの個性を生かし、人生を豊かにする働き方。それが「複業」です。本書では、１００社以上の複業実績のあるプロフェッショナル＝複業マイスターが、誰もが再現可能な実践スキルを分かりやすく紹介します！

1,738円

複業コンパス　100社経験から語る複業実践ノウハウ…

内定を焦ってはいけない 自分らしい働き方を見つけ、理想の自分へと成長する キャリアデザインの指南書！ 親しい友人が夏のインターンシップを経て早期選考に進み、サークルの同期はすでに有名な広告会社から内定を獲得しているーー。そんな周囲の動きに気持ちが焦り、「とにかく早く内定を取らなければ」と、就職活動の目的そのものが“内定を得ること”にすり替わってしまう人も多いのではないでしょうか。 本書の著者もかつて“内定欲しさ”から就活を始め、新卒で配属された職場が合わず、たった1週間で退職したという苦い経験を持ちます。その挫折をきっかけに、「なぜ働くのか」「どんな環境で自分は成長できるのか」といった根本的な問いに真正面から向き合うようになりました。 その後、「働く人それぞれに合った環境や関わり方があるはずだ」という考えに至り、その考えを形にすべく、2020年、コールセンターの運営支援を行うベンチャー企業を起業。スタッフ一人ひとりの個性や強みに着目した人材教育や組織づくりに取り組んできました。現場での実践を重ねるうちに、こうした取り組みは組織運営にとどまらず、働き手自身のキャリア形成にも有効であると実感し、2024年には学生と中小成長企業をつなぐ就活プラットフォームを立ち上げ、数多くの若者の声に耳を傾けてきました。 これまでの経験を踏まえ著者は、就職活動で大切なのは「どこで働きたいか」ではなく、「働くことで自分がどう成長し、どんな人生を送りたいか」を考えることだと強調しています。就職活動は、ただ内定を獲得するためのものではありません。自分自身のこれからの人生を設計し、自分らしく生きていくための第一歩ーー 本書ではまず「自分はどうなりたいのか」を分析する方法からはじまり、面接で求められる「自分を伝える」アウトプット力の磨き方や、「大手企業と中小成長企業どちらが自分に向いているのか」など、段階的に実践できる内容を解説していきます。 キャリアの多様化が進む時代のなかで、「自分に合った仕事が分わからない」「このまま内定を取っても良いのか不安」といった就職活動における悩みを抱える方にとって、本書はきっと心強い指針となるはずです。就職活動という経験を通して、最終的には「自分はどう働き、どう生きていきたいのか」という働くことの本質に向き合える一冊です。

990円

働くことの本質から考える　迷わないキャリアデザイン…

若い市営バス運転手の焼身自殺は何を物語っているのか。練達の映像ジャーナリストが、自殺の真相を求めて９年もの長きにわたり闘った両親に密着取材し、カメラをペンにかえて公務労働災害死の深層を抉り出した心を揺さぶる記録。

1,980円

焼身自殺の闇と真相

戦後の高度成長期を支えた継続就業の女性労働者たちの実相に多面的に迫る共同研究の成果。伝統的織物産業が栄えた福井県勝山市の事例研究に焦点をおき、女性労働者の仕事と家族生活の展開を中心軸に据え、保育や労働組合といった観点も含めて考察する。

4,180円

家族・地域のなかの女性と労働…

ブラック企業に就職したくない、過労死なんて絶対いやだ、ワーク（仕事）もライフ（生活）も大切だ…。いまどき大卒だからといって、正社員になれるとは限らないし、正社員になったからといって安定・安心とは限らない。あたりまえに仕事を続け、あたりまえに生活するためにどうしたらいいのか。実際に若者たちが直面した労働の現場の事例も挙げながら、生きのびるための働き方を、3人の講師がそれぞれの視点から講義する。大学のキャリアセンター、就活支援では教えてくれない、就活前の大学生のための14講。 第1講　バランスの取れた働き方が見当たらない　第2講　ブラック企業から自分を守るために　第3講　ワーキング・プア化する正社員　第4講　「仕事の世界」を律するルールとトラブル　第5講　転職、キャリア、資格──自分にあった仕事を見つける、続けるには　第6講　仕事と生活の困難をカバーするしくみ──社会保障・福祉の役割　第7講　日本人の働き方を見直す──Another world is possible.　第8講　サラリーマンとは何か──職務契約でなくメンバーシップ契約　第9講　経営者はどっちを向いているか？　第10講　労働法と相談機関　第11講　仕事を作る・人とつながる　第12講　自分を大切にして生きること・働くこと　第13講　人生の中の仕事・社会の中の自分　第14講　生活と仕事を手に入れるために

2,420円

仕事と就活の教養講座…

3,080円

10代からのワークルール（3）…

グローバル化の進展とともに富の偏在は進み、「21世紀の資本」は凄まじい規模と速度で国境を越え、暴利をむさぼる。 富裕層の不労所得が増大と集中をする一方で、経済格差は広がり、「使い捨て型」雇用は増え、働く人々に貧困が忍び寄る。 経済活動は人間の営みである。人間の営みである以上、経済活動は人間を幸せにできなければいけない。 多少なりとも人間を不幸にするようであれば、その営みは経済活動ではない。 一見、経済活動であるかに見えても、人間を不幸にし、人権を侵害するようであれば、その活動は経済活動ではない。 21世紀の労働者たちの窮状、「働き方改革」の正体、労働観の歴史的変遷、偉大な思想家たちの労働に対する考え方……etc. マクロ経済学・国際経済学・国際金融が専門の著者が、そもそも「人はなぜ働くのか」、探求の旅に出る。 今、その時が来たーー。 ＜目次＞ 序章　---「21世紀の労働」に目を向けるわけ 第1章ーーー湧き上がる「人はなぜ働くのか」論 第2章ーーー2つの「人はなぜ働くのか」論を比べてみれば 第3章ーーー日本の21世紀の労働者たちが当面している状況 第4章ーーーかつて人々はどう働いていたのか 終章　---「21世紀の労働」を呪縛から解き放つために （本文より） 野生化した“主義なき資本”に対抗するには、今日の労働もまた、あの当時とは異なる形で防備を固め、攻めの構えを整えなければならないだろう。つまり、「21世紀の資本」なるものが出現していて、その生態に焦点を当てた画期的著作が書かれている以上、それと対をなす姉妹編として、「21世紀の労働」が書かれるべきだと考えられるのである。

1,210円

人が働くのはお金のためか…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 は しが き 編集 ・ 執筆者一覧 凡例 I 労働法の当事者概念 1 労働者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約法上 (4)その他 2　使用者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約上 (4)その他 3 就労形態と当事者性をめぐる問題 (1)派遣労働者 (2)個人事業主 (3)下請企業労慟者 (4)会社役員等 II 労働契約の基本的考え方 1 労働契約の基本原則 2 労働契約の権利義務 (1)使用者の義務 (2)労働者の義務ー労働義務 (3)労働者の義務ー付随義務 (4)労働者の権利 3 労働者の保護 (1)労働者の人権の尊重 (2)女性労働者の保護 (3)育児・介護 (4)バートタイム労慟者 (5)派遣労慟者 (6)障害者 III 労働条件の決定・変更 1 労働条件の規律 (1)法令 (2)労働契約 (3)就業規則 (4)労働協約 (5)労使慣行 (6)労働条件を決定する規律間の効カ関係 2　労働条件の変更 (1)就業規則による労働条件変更 (2)労働協約による労働条件変更 (3)労働契約の変吏 3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例 (1)賃金 (2)労働時間 (3)休日・休暇 (4)福利厚生 (5)その他 IV 労働契約の成立・開始 1 労働契約の締結過程 (1)募集に係る規律 (2)採用遷考過程に係る規律 2 採用 (1)採用の自由とその限界 (2)採用内定 (3)その他 3 試用期間 V 労働契約の終丁 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普逼解雇 (3)整理解雇 (4)解雇手続 (5)解雇の承認 (6)解雇予告 (7)解雇制限期間(解雇禁止期間) (8)解雇に関するその他の問題 2 有期労働契約と雇止め (1)労働契約の期間に関する規制 (2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制 (3)雇止めの可否をめぐる事例 (4)契約期間中の解雇 (5)その他 3 退職 (1)解雇と合意契約 (2)和解 (3)退職勧奨と合意契約 (4)退職の申入れの撒回・取消し (5)依願退職と懲戒解雇 (6)依願退職と許可 4 定年・再雇用 (1)定年制 (2)高齢者雇用機会確保措置 (3)定年後再雇用の拒否 (4)定年後再雇用者の更新拒絶 5 休職制度と退職・解雇 (1)休職制度の概観 (2)傷病休職制度 (3)起訴休職制度 (4)在籍専従(組合専従)休職 (5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例 6 派遣労慟者の解雇・雇止め 7 公務員の免職 (1)公務員の労働法制概要 (2)分限免職 (3)懲戒免職 8 労慟契約終了後の法律関係 (1)就職あつせんを約した場合 (2)社宅等の明渡し

6,160円

論点体系　判例労働法1…

定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス新法）（2024年中施行）を新たに掲載。労働契約締結・更新時に就業場所と業務、変更範囲の明示を義務付ける労基法施行規則改正（2024年4月1日施行）に対応。有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準の改正（2024年4月1日施行）に対応。募集時における従事すべき業務の変更の範囲、就業の場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項に関する職業安定法施行規則の改正（2024年4月1日施行）に対応。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2024

会社の不当な扱いに、社員はどこまで対抗できるか。「パワハラには手書きの実録が証拠になる」「サービス残業代は簡単に取り戻せる」「有給休暇は当日の電話連絡だけでＯＫ」「不利にならない退職の仕方がある」…。職場の理不尽な圧力に屈せずに、反撃できる法的秘策が満載。再起不能になる前に知っておきたいサラリーマンの護身術。

586円

ヤバい会社の餌食にならないための労働法…

4,290円

現代ドイツの労働協約…

2,640円

インターンシップ入門…

このサイトのデータは 2025/11/05 13:45:18 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。