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本書では、発達障害者に対する理解と、発達障害の人たちが抱える問題を一つ一つ解決し、かつ、彼らの能力を引き出しながら、意欲的に働けるように支援した会社の紹介と、就労のサポートの実際までをわかりやすく解説する。

1,980円

発達障害者の雇用支援ノート…

地裁・高裁・最高裁とあしかけ8年もの間、争われたいわゆる「群馬の森朝鮮人追悼碑」裁判の問題点をわかりやすく解説。さらにその背景にある歴史修正主義的風潮への警鐘とともに、より積極的な議論を促すための有意義な書である。
1章：群馬の森公園とは？/2章：追悼碑設置の経緯/3章：追悼碑が紛争の種に!?/4章：法廷での争い/5章：東京高裁判決の背後にある基本思想/6章：表現の自由論/7章：“政治的中立性”とは？/8章：「強制連行」「強制労働」「従軍慰安婦」は事実か？/9章：東京都立横網町公園にある朝鮮人犠牲者追悼碑の場合/10章：歴史の検証とは？/11章：“いきなりの死刑宣告”適正手続の原則の観点/12章：歴史修正主義に抗する！
【資料編】1訴状/2意見書（藤井作成）/3前橋地裁判決/4東京高裁判決/5最高裁決定

2,640円

検証・群馬の森朝鮮人追悼碑裁判…

4,730円

高年齢者雇用安定法の実務解説9訂版…

Ａさんの会社では、ウイルス等感染症に感染している疑いのある従業員の自宅待機についてのは一律年次有給休暇を取得したとする取扱いをしています。労基法上問題はありませんか。Ａさんは新型コロナウイルスに感染してしまい、会社に報告したところ、上司から、「うちの会社を営業停止している間の売上分について、全額払え」と言われてしまいました。…今を生きる職場に必須の６１問。労働実務だけにとどまらない、在宅勤務とコロナ問題について詳しく解説。コロナ感染後の出勤停止等に係る措置や、在宅勤務下でのハラスメント問題など、細かな具体的事例に幅広く対応。募集・採用から賃金・休業、特別休暇や退職金まで、法律や制度の複雑な仕組みを図表入りでわかりやすく解説。

2,970円

コロナ危機でみえた雇用の法律問題Q&A-在宅勤務賃金…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。

・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。
・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。
・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。
はしがき
編集・執筆者一覧
凡例

I 労働法の当事者概念

1 労働者性
(1)労働基準法上
(2)労慟組合法上
(3)労働契約法上
(4)その他

2　使用者性
(1)労働基準法上
(2)労慟組合法上
(3)労働契約上
(4)その他

3 就労形態と当事者性をめぐる問題
(1)派遣労働者
(2)個人事業主
(3)下請企業労慟者
(4)会社役員等

II 労働契約の基本的考え方

1 労働契約の基本原則

2 労働契約の権利義務
(1)使用者の義務
(2)労働者の義務ー労働義務
(3)労働者の義務ー付随義務
(4)労働者の権利

3 労働者の保護
(1)労働者の人権の尊重
(2)女性労働者の保護
(3)育児・介護
(4)バートタイム労慟者
(5)派遣労慟者
(6)障害者

III 労働条件の決定・変更

1 労働条件の規律
(1)法令
(2)労働契約
(3)就業規則
(4)労働協約
(5)労使慣行
(6)労働条件を決定する規律間の効カ関係

2　労働条件の変更
(1)就業規則による労働条件変更
(2)労働協約による労働条件変更
(3)労働契約の変吏

3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例
(1)賃金
(2)労働時間
(3)休日・休暇
(4)福利厚生
(5)その他

IV 労働契約の成立・開始

1 労働契約の締結過程
(1)募集に係る規律
(2)採用遷考過程に係る規律

2 採用
(1)採用の自由とその限界
(2)採用内定
(3)その他

3 試用期間

V 労働契約の終丁

1 解雇
(1)解雇の自由とその制限
(2)普逼解雇
(3)整理解雇
(4)解雇手続
(5)解雇の承認
(6)解雇予告
(7)解雇制限期間(解雇禁止期間)
(8)解雇に関するその他の問題

2 有期労働契約と雇止め
(1)労働契約の期間に関する規制
(2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制
(3)雇止めの可否をめぐる事例
(4)契約期間中の解雇
(5)その他

3 退職
(1)解雇と合意契約
(2)和解
(3)退職勧奨と合意契約
(4)退職の申入れの撒回・取消し
(5)依願退職と懲戒解雇
(6)依願退職と許可

4 定年・再雇用
(1)定年制
(2)高齢者雇用機会確保措置
(3)定年後再雇用の拒否
(4)定年後再雇用者の更新拒絶

5 休職制度と退職・解雇
(1)休職制度の概観
(2)傷病休職制度
(3)起訴休職制度
(4)在籍専従(組合専従)休職
(5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例

6 派遣労慟者の解雇・雇止め

7 公務員の免職
(1)公務員の労働法制概要
(2)分限免職
(3)懲戒免職

8 労慟契約終了後の法律関係
(1)就職あつせんを約した場合
(2)社宅等の明渡し

6,160円

論点体系　判例労働法1…

15、6歳で製糸工場に就職した女性たちの結婚退職後を追う。二百余名の主婦たちの生活の実態と、厳しい労働条件のもとで過した経験が、彼女たちにどのように根づいているかを明らかにした。1971年9月刊。

1,012円

結婚退職後の私たち

就職率100％！を誇る、転職BAR店主がこっそり教える「転職」をかならず成功させるコツ。

1,320円

転職の赤本

3,080円

10代からのワークルール（2）…

4,290円

現代ドイツの労働協約…

2,750円

入門！産業社会心理学…

2,640円

インターンシップ入門…

913円

マンガほんとに怖いブラックバイト大学に通うためにバイトし…

人事部の業務には欠かせない実務と労働法の基礎的な項目を、見開き2頁の端的な解説と豊富な図解でシーン別に掴める新任の人事労務担当者のための解説書。

○実際の業務に沿った「シーン別」の分類で、疑問を感じた時に参照すべき部分がすぐにわかる。

○新任の人事労務担当者が押さえておくべき実務の解説に加え、基礎的な法解説により労働法のポイントをおさえることができる。

○働き方改革関連法に対応した最新の情報がわかる。

○見開き2頁の端的な解説とシンプルな図解でどこから開いてもすぐに必要な情報が得られ、短時間で理解できる。

2,200円

図解　新任担当者にもサクッとわかる！シーン別　人事労務…

企業と学生の出会いの場面をかたちづくる実践、ルール、規範は、それ自体の歴史をもっている。求人・求職活動とその制約のあり方を、明治期から現代まで定点観測することによって、労働市場の創られ方に迫る。新規大卒労働市場の経済社会学。
はしがき
凡例

序章　大卒労働市場を解読する
　1　構築される大卒労働市場
　2　本書の位置づけと方法
　3　本書の構成

第1章　他者と教育への信頼とそのゆらぎ
　1　シグナルとしての紹介と成績
　2　成績と紹介の意味変容

　3　変化の背景にあったもの

第2章　儀礼としての人物試験
　1　見えないものと見えるもの
　2　真／偽の物差しの彼岸
　3　見えてきた問題

第3章　見えがくれする学歴
　1　戦前期の大学・企業間取引と学歴の見え方
　2　展開する制度と学歴の見え方─学校推薦／指定校／自由応募
　3　見えがくれする学歴の現在

第4章　タイミングを制約する─就職協定の展開
　1　六社協定と新卒一括定期採用
　2　就職協定とルール違反
　3　ルール違反の規制と追認
　4　行為と制度の相互規定，政治的埋め込み

第5章　スクリーニングとしての面接試験
　1　誌上面接の定点観測
　2　行為を制約するロジックの諸相
　3　手続きの適正化と決定の正統化

終章　大卒労働市場の創られかた
　1　大卒労働市場の社会性と歴史性
　2　個人と仕事の出会い方の現在へ

参考文献
あとがき
人名索引・事項索引

4,400円

歴史のなかの大卒労働市場…

給与明細から、シアワセをつかむ方法が見えてくる。目からウロコの給与アップ法をおもしろたのしく伝授。

1,540円

給与明細から読みとくこれだけは知っておきたい給与・税金・…

●2020年10月の最高裁判決に対応
●均衡待遇・均等待遇をめぐる判例を整理・収録
●「不合理な待遇差」をどのように見直すのか

2020年4月から、同一労働同一賃金に係る改正法が施行されています。すでに大企業においては、正規雇用労働者と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止に加え、待遇に関する説明義務が強化されていますが、中小企業においても、2021年4月から同様の対応が求められます。
もっとも、法令を理解し、裁判例や「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づき、非正規社員の待遇を見直すこと、待遇差に関して適切に説明できるようにするには、相当の時間と労力を要します。
そこで本書では、改正法令をわかりやすく解説するとともに、各社の制度見直しに必要な情報や実務上の留意点をQ&A形式でまとめました。あわせて、均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例を収集、整理し、問題となった待遇差のポイントを紹介します。
注目を集めた2020年10月の最高裁判決5件も踏まえた、充実の改定増補版です。

主な内容
1　Q&A編
［総論］均衡待遇・均等待遇の内容／中小企業の経過措置／改正法の適用範囲／待遇差に関する説明義務／行政による履行確保・裁判外紛争解決手続（行政ADR）
［均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法8条、9条）］均衡待遇・均等待遇の規制内容／「職務の内容」の判断方法／比較対象となる「通常の労働者」／定年後再雇用
［待遇ごとの検討］待遇差が問題となる社員／同一労働同一賃金ガイドラインや判例等の検討方法／基本給・昇給・賞与・退職金・各種手当・休暇休職ほか
［待遇差の説明義務（パート・有期法14条2項）］比較対象となる通常の労働者／待遇の相違（待遇差）の内容／待遇の相違の説明方法
［派遣労働者の待遇］「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」／派遣労働者の待遇に関する説明義務／派遣元・派遣先における改正法対応の注意点
2　参考資料編
［パート・有期法］新旧対照表、施行規則
［派遣法］新旧対照表、施行規則
同一労働同一賃金ガイドライン
均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例の概要（日本郵便事件（東京、大阪、佐賀）、メトロコマース事件、大阪医科薬科大学事件の最高裁判決収録）

2,200円

同一労働同一賃金Q&A［第3版］…

労働契約法平成２４年改正完全対応！！労働問題に通暁した第一線の弁護士が現実の労使関係を踏まえて懇切丁寧に回答を示す！！企業が直面するナマの労働契約関連諸問題を全１３章１２２問立てで解説した決定版！！

6,600円

企業のための労働契約の法律相談改訂版…

660円

仕事文脈（vol．5（2014　AUTU）…

いつまで経ってもカウチから起き上がってこない息子を前にして、とうとう私はキレた。と同時に、人類と労働に関する歴史を遡る決意をしたのだった。私たちは、なぜ働かない人に対して怒りを感じるのか。パウロの書簡「働きたくない者は、食べてはならない」から、情報社会の怠けものまでー。数々の文学・映画作品、社会学・心理学のデータを駆使して綴られた、壮大なる「労働文化誌」。

3,520円

550円

月刊全労連（2025年6月号）…

「自信」とは？　自分には何ができるのかという「判断力」のことである。キャリア・アップやスキル・アップ、転職・独立を考えている人や非正規社員。そしてこれから働く学生や求職者を対象に典型的な行動例を示し、どうしたら「自信」を強めることができるのか。その具体的な方法を提示する。
はじめに/1　自信とは/自信/自信の4つの源泉.他/2　自信を持つことの意義ー自信とモティベーションの関係ー/自信と問題解決意欲の関係/自信と仕事意欲の関係.他/3　あなたがもっと自信を強めるには、どこを強めればよいでしょうか(現状認識)/自分に関する一般的な自信/組織人としての自信.他/4　自信を一般的に強める方法/1.バンデューラの自己効力理論に基づいて自信を強める方法/自己効力理論に基づく自信強化の方法.他/5　特定の自信を強める実践的方法/1.ワークショップ方式を通じて自信を強める方法/スキルを高めるための標準的なワークショップ方式の例.他/結び/引用・参考文献/索引

1,760円

4,180円

ドイツで働いた日本人炭鉱労働者…

日韓関係に影を落とす元徴用工問題。解決済とする日本政府も補償を求める彼らの個人請求権は認めている。戦後75年放置されてきた戦時被害を直視し和解を探る。

968円

元徴用工　和解への道…

働く人のバイブル。入社から結婚・出産・育児・介護・怪我・病気・退職・年金まで、社会保険の適用・法律の保護とその手続きを解説。

1,650円

知って得する人、知らずに損している人…

若者のための労働相談のＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの事務局長として、数多くのトラブル事例とむきあってきた著者が、危ない会社の見分け方、現場での対処法、知っておくべき法律知識、交渉する際のポイントなど、具体的な処方箋をまとめる実践的マニュアル。大野更紗、古市憲寿との鼎談も収録。

1,650円

NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法…

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

性差別・雇用差別をなくすために。男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（6）

本書は、労働時間がいかに決定されているのかを検証、分析することを目的としている。ワークとライフのバランスは、第一義に「労働時間の決定」である。職場環境や企業風土が前提では、分析土台が不安定すぎる。本書は、現場において職掌別に時間管理のルールがいかに決定されているかを検証し、個人までの決定が難しい事実を前提に解析、産業民主主義の強化を図るための方法と理論を探究する。

5,280円

労働時間の決定

女性の活躍促進、管理職・役員への登用拡大、仕事と子育ての両立…“成長戦略”で、ますます注目！女性が働きやすい環境の整備。

4,180円

Q＆A労働法実務シリーズ（7）第2版…

何のために働くんだろう？自分だけの働く理由を見つけられたら毎日はもっと、キラキラする。発見！楽しく働くしごと論。３６人のしごと、理由、サラリー。

1,540円

あたらしい働く理由をみつけよう…

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