1,018円

韓国、二つの嘘徴用工と従軍慰安婦…

労使の弁護士が説く重要２２判例の論点と現代的意義。判例を若干入れ替えた改訂版。

2,090円

労使の視点で読む最高裁重要労働判例改訂版…

職場とLGBT、企業とLGBTをめぐる諸問題は、労使ともに向き合っていかなければならない課題として、近年その認知を広めつつあります。そして、企業とLGBTに関する相談や質問のなかでもっとも多いのは、トランスジェンダーの従業員への対応に関する問い合わせです。多くの職場では対応経験がほとんどないため、人事担当者の方はもちろん、現場で直接接する上司や同僚の方々も、手さぐりで対応している様子が見てとれます。また、申し出をするトランスジェンダーの人々も、どこまで対応を求められるのか、誰にどう申し出ればよいのか、など、お困りであることも耳にします。 こうしたなか企画されたのが、本書『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』です。性科学・ジェンダー研究に取り組みトランスジェンダーに関する著書・訳書も刊行してきた大阪府立大学教授の東優子、LGBTを含めた誰もが働きやすい職場環境づくりのための研修やコンサルティングを行う特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと、就職活動の支援など若い世代の問題を中心に活動している特定非営利活動法人ReBitが、共同して執筆にあたっています。三者が共同することで、国内外の研究やアクティビズムに基づく知見や多くの企業事例、実際に働いているトランスジェンダーの人々の声を収録することができました。 トランスジェンダーの人々から届いた声については、この機会を職場環境改善のチャンスとして捉え、前向きに対応してください。その企業にとって初めての申し出だとしても、従業員のなかで困っている人は、声をあげた方だけではないはずです。ぜひこの機会を、職場内における性別の取扱いを見直す機会にしていただければ、と思います。本書では、さまざまな対応事例を、具体的にご参照いただけるかたちで収録しています。ぜひ参考にしてください。 また、トランスジェンダーの人々には、働きやすい職場環境をあきらめないでほしい、と願います。職場には、従業員の働きやすい職場環境を整えていくことが、安全管理上の義務として求められています。そして、「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。困難のすべてを即座に解消することは難しいかもしれません。しかし、職場との話し合いにあたってのヒントは本書から得ることができます。 本書は、実用書としてぜひお手元においてください。LGBTであることで、あるいは何らかの少数派の属性を持っていることで、働くことをあきらめたりしなくてもよい社会をつくるために、活用してください。 第1章　LGBT・SOGIEの基礎知識 第2章　トランスジェンダー・性同一障害とはなにか 第3章　多様なトランスジェンダーの声 第4章　職場のLGBT対応 第5章　職場での性別移行支援 第6章　採用における配慮 第7章　企業の取組み 第8章　座談会　トランスジェンダーにとっても働きやすい職場って、どんな職場？ 巻末資料 　1　アンケート調査結果 　2　参考文献・おすすめの書籍リスト 　3　ミニ用語集 　4　ヒアリングシート

2,200円

トランスジェンダーと職場環境ハンドブック…

「結婚・出産を契機に仕事を辞め、子育て後に復職する」ことを示すと考えられてきたM字カーブ。しかし女性が仕事を辞めるのは「仕事のやりがい」「労働環境」が原因だったーー働く／働きたい／働き続けたい女性の就業実態を5,000人以上のデータから照らす。 はじめに　大沢真知子 第1章　M字就労はなぜ形成されるのか　大沢真知子／盧 回男 　1　M字就労の実態 　2　「統計的差別仮説」対「逆選択仮説」 　3　高学歴女性の離職理由 　4　高学歴女性の働き方と結婚や出産との関係 　5　女性人材の浪費の実態 　6　M字就労を再考する 　7　どうしたらいいのか 第2章　初職継続の隘路　三具淳子 　1　M字カーブという日本女性の働き方 　2　なぜM字カーブが問題なのか 　3　M字カーブ解消によって期待される効果 　4　M字カーブ解消に向けた施策と問題点 　5　使用するデータ 　6　正規雇用の初職継続者 第3章　就労意欲と断続するキャリアーー初職離職と転職・再就職行動に着目して　杉浦浩美 　1　「出産退職」をめぐる幻想 　2　やる気がないから辞めるのか 　3　正規雇用初職を手放すということ 　4　転職・再就職経験への評価 　5　キャリアは軌道修正されている 　6　学卒時の就労意欲と断続するキャリア 第4章　非正規女性たちのキャリアのゆくえ　鈴木陽子 　1　初職を非正規で就職する人の増加 　2　非正規の多くを占める女性ーー非正規女性を取り巻く課題 　3　企業での非正規の活用理由 　4　本調査での就業形態コース分類 　5　初職が非正規の各就業形態コースの属性や仕事内容などの特徴 　6　初職が非正規だった人の初職の仕事と離職の状況 　7　転職の経験 第5章　専業主婦の再就業　榊原圭子 　1　誰が再就業を希望しているのかーー既婚・子どもをもつ専業主婦のプロフィール 　2　専業主婦たちはなぜ再就業を希望しているのか 　3　再就業に対する不安 　4　不安を払拭し、主婦の再就業を促進するために 第6章　小さい子どもをもつ女性とキャリア　御手洗由佳 　1　末子が小さい女性の就業 　2　どういった制度・サービスが利用されているか 　3　身近な人からの支援はあるのか 第7章　資格は本当に役立つのか　斎藤真由子 　1　資格が広まった背景 　2　企業にとっての資格 　3　どういう資格を取得しているのか 　4　どういう人が資格を生かしているのか おわりに　岩田正美

1,760円

なぜ女性は仕事を辞めるのか…

ＥＵは、経済統合において労働法の課題をいかに調整し乗り越えようとしているのか？グローバル化がもたらす今日的課題を検討する。

4,400円

EU経済統合における労働法の課題…

＜b＞よい転職ができれば、結果はついてくる！＜/b＞ 転職活動では、今までどんな仕事をしてきたか、 どのような経験を積んできたかが問われます。 そしてそれが、あなたのキャリアと見なされます。 自身の＜b＞「キャリアの棚卸し」が転職活動のスタートライン＜/b＞です。 それを見直すことで、 自分の強みを認識し、アピールのための具体的な方法が見えてきます。 一方、現時点のキャリアをふまえつつ、転職先でどういう経験を積み、 将来どうしていきたいのかをしっかり考えることも大切です。 きちんと対策し、企業とのマッチングがうまくいけば、後悔しない転職につながります。 本書を読んで、後悔のない転職への一歩を踏み出しましょう！

1,650円

転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣…

1,100円

労働組合たんけん隊

戦後、女の働く権利の獲得には「身検闘争」や「人権闘争」など血の滲むような闘いの歴史があった。労働運動を支えた草の根の女たちの証言を聞き取り、現在の女性労働問題を問う。

2,090円

女たちの戦後労働運動史…

制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。 第1部　イントロダクション 第1章　問題設定──派遣労働とは何か／第2章　先行研究の検討──派遣労働はどのように議論されてきたか／第3章　分析の視点・枠組み・方法──派遣労働をどのように捉えるか 　第2部　派遣労働者が直面する困難 第4章　派遣労働における賃金と付加給付／第5章　派遣労働における雇用の安定性と能力開発機会／第6章　派遣労働における仕事の自律性と労働時間 　第3部　派遣労働者が困難に対処する方策 第7章　派遣労働の受容──派遣労働者が経験するジレンマ／第8章　派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第9章　派遣労働の克服──派遣労働者にとっての雇用関係とネットワーク 　第4部　　派遣労働者が従事する仕事の質 第10章　派遣労働は正規労働よりも仕事の質が劣るのか──就業形態による比較／第11章　派遣労働の仕事の質はなぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較 終　章　結論──派遣労働とはどのような働き方か

4,730円

派遣労働という働き方…

ある日突然の解雇、雇い止め、降格、減給──でも労働組合が取り合ってくれない！　日々の労働相談からは、職場で孤立し、様々な問題で苦しんでいる労働者の悲鳴が聞こえます。労働組合が機能しなくなり、このような状況を改善するためには、何が必要か？　まず、自分が行動し、権利を主張しなければ、状況は悪化の一途を辿ります。 　本書は、その手引き書です。一人で闘いを始めるための法律や相談先、どのように行動すればよいかを、ていねいに詳しくQ＆Aで解説します。（2017.3）

2,090円

ひとりで闘う労働紛争…

ごく普通の大学生の「僕」は、就職活動を前にしてドロップアウト。そして始めた東京・山谷でのその日暮らし。宿なし・金なし・家族なしの中年男たちと寄せ場や職安に通い、飯場の世界にも飛び込んでいく。彼らは、そして就職を選べなかった「僕」は、ダメな人間なのか？ドヤ街の男たちと寝食を共にした一人の若者による傑作ノンフィクション。幻冬舎アウトロー大賞（ノンフィクション部門）受賞。

660円

だから山谷はやめられねえ…

労働問題・労務問題が関係する、M&A、事業再生、危機管理、ファイナンス、海外事業展開、税務、個人情報保護、知的財産権等の多岐に亘る局面における、労働法上の論点と実務上の解釈・対応を、第一線の専門家が詳述。企業の人事労務・法務の担当者だけでなく経営企画の担当者も必読の一冊。

6,270円

企業労働法実務相談

3,080円

10代からのワークルール（4）…

419円

働くことと回復

【特集】「絶望の国の不幸な奨学金」 いま、奨学金を返せない人びとが急増している。さらに、奨学金は破綻した当人だけではなくその家族にも牙を向け、破綻の「連鎖」を生みだしている。奨学金のあり方を見直していかなければ、わたしたちの社会の根幹を揺るがす問題になりかねない。この「不幸」に、わたしたちはどう向き合うべきなのだろうか。本特集では、奨学金が生み出すあまり知られていない矛盾の実態をさまざまな角度から紹介する。 そして、給付型奨学金や高額な教育費負担のあり方をめぐる各論考から、日本の奨学金制度のあり方を問い直す。

1,320円

POSSE vol.32

タイトルの「経営学における生理学的人間」とは、職場で発生するストレスを意識し、適切な克服戦略を通じて本来の自分に戻り、その人らしい生活を送っている人を指す。国も対策を進めてはいるが、依然として長時間労働がはびこり「過労死」を招く実態がある。ストレスを感じたらその要素を認知し、自分と向き合って自分をつくり、職業的未来に向かってマネジメントをする。経営学的な観点から、働く人々の精神的な幸福を目指すための要素がちりばめられる 1章：経営学の対象と部分領域　　2章：経営のマネージメントと人事マネージメント　　3章：人事政策の諸課題　　4章：生理学的基礎　　5章：人事政策と労働時間の構成　　6章：ストレスマネージメントは何のため？　　7章：過労死「Karoshi」等対策の推進　　8章：精神医学と精神病理学の区分　　9章：個性と作業行動　　10章：ストレス概念と身体的精神的症状　　11章：負担の克服　　12章：ストレス、自分の弱みを突かれる　　13章：自分をつくるーストレス克服戦略

3,300円

経営学における生理学的人間…

学生・離職者・カウンセラー育成等に効果を上げるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの専門家6名が、各自の経験からその理論的背景と実践ノウハウを公開。 はじめに 目次 第1章　企業内におけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　企業内にナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを導入する利点と課題 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの導入事例 　4　私の背景とナラティブ／社会構成主義とのかかわり 第2章　離転職者に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに 　2　私のナラティブ理解 　3　実際の離転職者支援におけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　4　おわりに 第3章　メンタルヘルス・EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　1　はじめに 　2　EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　3　おわりに 第4章　生徒・学生に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（生徒・学生支援でナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　生徒・学生支援におけるナラティブ／社会構成主義 　4　おわりに（私の背景、社会構成主義との関わり） 第5章　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　1　はじめに 　2　私のナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの理解 第6章　キャリアコンサルタント向け学習コミュニティにおけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（キャリアコンサルタント向けの学習コミュニティにおいてナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　実践事例 　4　おわりに ［コラム］ 　ジョブ・カードのこんな使い方 　市販のアセスメントの有効活用 　ナラティブ・セラピーの技法からの示唆 　深く意味を問う 　キャリア・カウンセリングの新潮流「ナラティブ・キャリアカウンセリング・アプローチ」

3,300円

実践家のためのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセ…

今度こそ中途採用で第一志望の会社へ！３年間で４５０人採用した凄腕人事マンが明かす絶対受かりたい人のための極意と奥義。

1,540円

だからあなたは落とされる新版…

履歴書・職務経歴書の書き方、面接の仕方、メール・電話対応といった就職活動の基本の「き」から、がん経験者が直面する 就活の困難、心構えや対処法までを具体的に解説しました。 面接一問一答集・先輩たちの実体験コラムなど多数掲載。 AYA 世代の新卒者のための就活情報も備えた、がん経験者の就活に必要なすべてが詰まった一冊！

1,540円

がん経験者のための就活ブック…

本書においては、財務省セクハラ事案をケーススタディとして、女性の社会進出において重要なポイントとなる「セクハラの抑止」という本来のアジェンダが、事案の関係者および第三者によって次第に歪められていき、その結果、何の結論も得られないままに関心が薄れてしまった状況について深掘りして考えてみたいと思います。最近の日本社会においては、社会システムに何かしらの欠点や不祥事があると、野党とマスメディアがそれを政治利用し、政権のスケープゴートとなりうる人物をヒステリックに人格攻撃した上で、最終的に政権の責任を追及するというパターンが定着しています。不祥事という一定期間有効な「無敵の追及カード」を手にした野党とマスメディアは、追及に不都合なすべての反論をタブー化し、反論者を徹底的に悪者扱いします。しかしながら、その追及が無理筋であることを国民が次第に理解してくると、すべてを放ったらかしにして次の問題に移っていきます。今回のセクハラ騒動は、このような最近の日本社会を取り巻く無責任な問題の矮小化の典型例といえるでしょう。本書では、このセクハラ騒動を時系列に沿って論理的に分析していきます。

1,425円

「セクハラ」と「パワハラ」野党と「モラハラ」メディア…

● 基本三法を学ぶ前に ● 哲学者は「法」をどう考えたのか ● 憲法 ● 刑法 ● 民法 ● 労働基準監督官の権限と是正勧告 ● 問題社員対策 ● 解雇予告除外認定の論点と理解 ● 安全配慮義務とは何か ● 改正行政不服審査法・改正行政手続法・社労士補佐人制度について

6,380円

労働法を理解するための基本三法…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 本書利用の手引 第1部 2021年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　 調査結果の概要と集計表一覧 1　モデル賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル賃金の内訳 モデル賃金のばらつき モデル賃金の分散係数 産業別にみたモデル賃金 全年齢記入企業におけるモデル賃金（大学卒・総合職） モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2　モデル年間賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル年間賃金の内訳 モデル年間賃金のばらつき モデル年間賃金の分散係数 産業別にみたモデル年間賃金 3　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態 【集計表】 管理職モデルと非管理職モデルの比較（所定内賃金の水準とばらつき） 管理職モデルと非管理職モデルの比較（年間賃金の水準とばらつき） 役職者賃金（部長、次長、課長）の平均とばらつき 4　［付帯調査］正社員と非正規社員の諸手当 5　モデル賃金・年間賃金　企業別実態一覧(158社) 食品／繊維／木材・木製品／紙・パルプ／化学／石油・石炭／ゴム・タイヤ／窯業・土石／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械製品／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製造／建設業／スーパー／小売／卸売／銀行・信用金庫／不動産／私鉄・バス／貨物運送・倉庫／出版／学校／農協・生協等／ソフトウエア業等／コンサルタント等／その他サービス (資料)2021年度モデル賃金，賞与・一時金調査 調査票 第2部 関連資料 1　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす [1] 個別賃金傾向値表による1歳1年キザミの標準者賃金の推計 　　賃金センサスに基づく標準労働者の個別賃金推計値表一覧 [2] 賃金センサスで見る地域別賃金格差の動向 2　2021年度　決定初任給 調査結果 3　新規学卒者初任給情報（2021年春季卒業者）

10,780円

2022年版モデル賃金実態資料…

障害を職場の「壁」にしない。大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得。発達障害当事者は、安心して社会に出るために、支援者は、円滑な当事者サポートのために、人事担当者は、多様な人材を活用するために、産業医は、休職・復職のアドバイスのために、知っておいてほしいこと。

1,980円

発達障害の人が活躍するためのヒント…

新型コロナウイルスの影響により、後世、「コロナ後」「コロナ前」と区分されるであろう大きな転換が、 私たちの眼の前で起きています。一言でいえば、アナログ社会からデジタル社会への転換です。もちろん、 この転換の動きは「コロナ前」から起きていたことではありますが、もう少し続くと思っていた助走期間は、 コロナによって一挙に縮められてしまいました。 本書では、これから到来する「コロナ後」の世界ーー「21世紀型社会」について、 これがどのような社会なのか、そこでは人々の労働はどのように位置づけられているのか、 また法はそこでどのような役割を果たすのか、労働法学界の第一人者が模索しています。 未来の予測を単なる空想に終わらせないようにするため、未来の労働を考えるうえで 重要と思われる歴史的な出来事・文献も逐次取り上げながら、新たな社会に生じる労働に関する 法的課題を検討。そこでは、何が解決すべき課題であるかを示すと同時に、それをどのように 解決すべきかという規制手法にも踏み込んでいます。読者の知的興奮をかき立てる、 唯一無二の1冊が出来上がりました。

2,970円

デジタル変革後の「労働」と「法」　-真の働き方改革とは何…

825円

OD＞AI時代に食える仕事・食えない仕事…

働くことの意味と本質を明らかにし、キャリア設計、自律的な生き方を決定するために何が必要かを基本から考える。 人はなぜ働くのだろうか。多様な職業があり、多様な働き方がある今日の社会で、働いて生きるとは、どういうことなのか。本書では現在の新しい動きのなかで、働くことの本質、キャリア形成、進路設計を原点にたちかえって検討していく。就職活動にのぞむ学生、転職・早期退職で悩む人、働き方を模索する人、キャリア教育関係者のために。 はしがき 第一章　働く目的と職業の意義 　1　働くことの意味、目的とは何か 　2　職業観の変化 　3　職業の意義とその要素 　4　職業─労働─仕事の違い 第二章　仕事の条件と職業倫理 　1　最近の不正事件を通して見えてくるもの 　2　良い仕事の条件 　3　内部告発の倫理性と条件 　4　職業の倫理 第三章　企業意識と職業意識 　1　「場」と「資格」 　2　「場」を重視する日本の社会とその要因 　3　企業意識と職業意識 　4　職業意識の自覚 第四章　多様な働き方の光と影 　1　働き方の多様化と人材ポートフォリオ 　2　派遣労働という働き方の光と影 　3　IT化とテレワーク、SOHO 　4　副業化を進めるビジネスパーソン 第五章　プロフェッショナル志向の高まりと転職行動 　1　個人の自律とプロフェッショナル志向の高まり 　2　転職行動の増加とプロフェッショナル人材の育成 　3　転職のメカニズムと転職方法の選択 　4　望ましい転職のあり方 第六章　組織内キャリアとキャリア開発 　1　キャリアの概念とキャリア・アンカー 　2　キャリア発達の段階とその特徴 　3　CDPと組織内キャリアの形成 　4　自律型人材の育成とワークシステム 第七章　ワークキャリアとライフキャリアの統合に向けて 　1　ライフキャリアへの関心の高まりと主体的な生き方 　2　人生の羅針盤としてのキャリア 　3　ワークキャリアとライフキャリアの統合 参考文献

2,420円

働く意味とキャリア形成…

確定給付企業年金、確定拠出年金、新たなリスク分担型企業年金、中退共、さらには福利厚生制度への移行等、厚生年金基金解散等で迫られるさまざまな代替制度を比較。

2,200円

確定拠出年金の活用と企業年金制度の見直し…

◆日本人の知らないところで、ストライキが進化していた!◆ 佐野サービスエリアのスト、保育士の一斉退職、東京駅の自販機補充スト……。 1970年代をピークに減少した日本のストだが、2010年代後半から再び盛り上がりを見せている。 しかも、かつての「国鉄スト」などと違い、これらにはネット世論も好意的だ。 実は産業構造の転換により、日本でもストが起きやすい土壌が生まれていたのである。 現代日本でストが普通に行われるようになれば、ブラック企業への有効な圧力となることは間違いない。 一方、海外では現在まで一貫してストが起きている。 特にアメリカでは、「2018年はストの年」といってよいほど頻発した。 しかも【教師が貧困家庭への公的支出増額を訴える】、【AI・アルゴリズムの透明化を求める】、【性暴力を防ぐ職場環境を要求する】など「社会問題の解決」を訴える「新しいストライキ」が海外では行われ始めている。 このように、ストはアップデートし、もはや賃上げ要求だけを求めるものではなくなっている。 こうした新しい潮流を紹介し、日本社会を変える道筋を示す。 目次より 【第1章 ストライキの「原理」─東京駅自販機争議の事例から】 ストの「原理」と「種類」 労働者の「唯一にして最大」の交渉資源 東京駅で自販機が売り切れに! 自販機補充会社のストライキ 左派も右派も、SNSでストを支持 ブラック企業にこそストが有効である理由 【2章 新しいストライキ】 これまでの主役は交通系 「社会正義のアップデート」とSNS 共通化する「職種」 社会的(消費者的)問題 階層性 【第3章 今、世界のストライキは】 世界のスト三つの傾向 職業別・産業別労働組合を目指す台湾 社会正義を問うアメリカの教員スト 放送の公正を実現する韓国のスト 性暴力にもストで対抗する 移民労働者を守るためのスト IT企業に拡がる気候正義のスト 最低賃金を求める運動 ギグ・エコノミーの広がりと「アルゴリズム」への対抗 【第4章 資本主義経済の変化と未来のストライキ】 20世紀型の労働運動 機械の登場と労働者の熟練 ジョブ・コントロールユニオニズム 21世紀型のストへ 下層労働者の「ジョブ型運動」へ 働時間短縮とエコロジー 「自律性」をめぐるスト 「シェアリングエコノミー」か「究極の管理」か 付録 労働運動やストライキを行なうためのQ&A 無料労働相談窓口一覧 【著者プロフィール】 今野晴貴(こんのはるき) 1983年生まれ。NPO法人「POSSE」代表理事。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。博士(社会学)。 『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文春新書)など著書多数。

946円

ストライキ2.0 ブラック企業と闘う武器…

本書は、年金資産運用において起こった新しいフレームワークのモデル化を行い、年金制度の成熟化やマイナス金利といった金融市場の変化のもとで、年金基金や銀行、証券、保険、投資顧問などの資産運用に携わる担当者を対象に、これからの年金資産運用の流れを検証し、新たな投資の視点を提案するものである。

3,850円

動的資産配分の投資理論と応用…

3,630円

労働者派遣法の新展開／労働契約法20条の法理論的検討／職…

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