● 基本三法を学ぶ前に ● 哲学者は「法」をどう考えたのか ● 憲法 ● 刑法 ● 民法 ● 労働基準監督官の権限と是正勧告 ● 問題社員対策 ● 解雇予告除外認定の論点と理解 ● 安全配慮義務とは何か ● 改正行政不服審査法・改正行政手続法・社労士補佐人制度について

6,380円

労働法を理解するための基本三法…

タイトルの「経営学における生理学的人間」とは、職場で発生するストレスを意識し、適切な克服戦略を通じて本来の自分に戻り、その人らしい生活を送っている人を指す。国も対策を進めてはいるが、依然として長時間労働がはびこり「過労死」を招く実態がある。ストレスを感じたらその要素を認知し、自分と向き合って自分をつくり、職業的未来に向かってマネジメントをする。経営学的な観点から、働く人々の精神的な幸福を目指すための要素がちりばめられる 1章：経営学の対象と部分領域　　2章：経営のマネージメントと人事マネージメント　　3章：人事政策の諸課題　　4章：生理学的基礎　　5章：人事政策と労働時間の構成　　6章：ストレスマネージメントは何のため？　　7章：過労死「Karoshi」等対策の推進　　8章：精神医学と精神病理学の区分　　9章：個性と作業行動　　10章：ストレス概念と身体的精神的症状　　11章：負担の克服　　12章：ストレス、自分の弱みを突かれる　　13章：自分をつくるーストレス克服戦略

3,300円

経営学における生理学的人間…

「格差」「無業」「非正規雇用」「長時間労働」を手がかりに混迷をきわめた２０００年代の労働市場の実態を明らかにする。

3,850円

人間に格はない

3,850円

工場法小史

通勤電車で新型コロナにかかった！これって労災？それってどうなの？というモヤモヤが、この１冊でスッキリ！

880円

新型コロナウイルス対策！職場の労働問題Q＆A…

本書は、年金資産運用において起こった新しいフレームワークのモデル化を行い、年金制度の成熟化やマイナス金利といった金融市場の変化のもとで、年金基金や銀行、証券、保険、投資顧問などの資産運用に携わる担当者を対象に、これからの年金資産運用の流れを検証し、新たな投資の視点を提案するものである。

3,850円

動的資産配分の投資理論と応用…

3,630円

労働者派遣法の新展開／労働契約法20条の法理論的検討／職…

副業と起業の「今」と「これから」が、ノウハウとともにわかる！人生の可能性を広げる、マル得情報が満載！今と同水準の年収を稼ぐことも難しい時代になることが予想され、これからは「自分の身は自分で守る力」がさらに求められます。本書を読めば、「儲けのネタ」がわかります！

1,078円

みんなが知りたかった！最新×稼げる副業・起業…

ビジネスエリート達はなぜ“地方”で働くことを選んだのか？ 市長、副市長、地域連携マネージャー、大学副学長・・・・・・ 地方創生のキーパーソンとして活躍している4人の徹底取材を元に、ビジネスパーソンが職業人生の集大成として“地方”で働くことの魅力と、そのための実践的ノウハウを解説！ 第1章 地方は今、企業の幹部経験者を求めている 第2章 地方で花開く、4人のラストキャリア 第3章 これから増えるラストキャリア 第4章 あなたがラストキャリアをつかめる理由 第5章 首長への手紙ーー産業育成は首長の仕事だ

1,650円

ラストキャリア

自分らしく最高のキャリアを叶えたいあなたへ。数々のグローバル企業で要職を務めた女性ＣＥＯが本音ベースで語ります！学歴、出世、評価、いじめ、セクハラ、社内政治、ワークライフバランス…ｅｔｃ．これって、ほんとう？オフィスでまことしやかに囁かれる、嘘の数々-。あなたはいくつ見抜けますか？

1,650円

女性のキャリアアップ38の嘘…

大学生の職業意識はどう変わっているか。大学のキャリア教育や就職指導部は何をすればよいか。教員による就職指導の実際を紹介。 フリーター・新卒無業者の増加、高い失業卒の原因は何か。若者の職業意識の低下だけに結びつけずに、雇用環境から分析。大学全体としてのキャリア教育と教員によるきめこまかい指導の重要性をとく。先進的な大学の具体的なとりくみを紹介するとともに個別のフォローの実例を示す。 はしがき 第一章　就職環境の変化と大学生の就職活動 　1　就職環境の変化と就職率の推移 　2　新卒無業者、大卒フリーター、ニート発生 　3　現役学生の就職活動 第二章　大学生の職業意識と就職活動の成功要因 　1　若年層の離・転職率の推移とその理由 　2　若年層の会社観・組織観と職業意識の変化 　3　調査からみる就職活動の実際 　4　就職内定の七ルール 第三章　多様化する企業の採用活動とRJP 　1　人材採用の多様化 　2　全人格的採用から職種別採用へ 　3　コンピテンシーを活用した採用 　4　インターンシップを活用した採用 　5　企業の採用とRJP 第四章　若年層の雇用機会の減少とフリーター化 　1　若年層をめぐる雇用・失業状況 　2　雇用環境の厳しさの背景とその要因 　3　フリーターの実態とその類型化 　4　大卒フリーターの実態とその背景 　5　フリーターに対する評価 第五章　大学就職部の役割とキャリア教育 　1　就職部の組織的位置づけとその機能 　2　就職部からキャリアセンターへ 　3　求められるキャリア教育 第六章　私のゼミの学生・OGへの就職指導 　1　就職サクセスグループに対する就職指導 　2　転職グループに対する就職指導 　3　フリーターグループ（予備軍）に対する就職指導 第七章　若年層の職業意識に応えるために 　1　国に求められる対策ーー若者自立・挑戦プランを中心に 　2　企業・産業界に求められる対策 　3　大学に求められる対策 　4　親に求められる対策 参考文献

2,420円

大学生の職業意識とキャリア教育…

３社以内で確実に決まる！自分の状況に合ったプラス回答ができる！よく出る質問、答え方が難しい質問のＮＧ回答とＯＫ回答の比較ができる！質問の意図と面接官の本音がまるわかり！だから、採用をグッと引き寄せることができる！

1,430円

採用直結！転職面接の絶対ルール…

男性と女性と企業の協カ・対立・駆け引き──雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか、根本から問う。 男性の平均賃金や就業率は女性より高い。男性と女性では労働/育児の時間配分が違う。程度の差はあるが、ほとんどすべての国で共通の経済活動指標における男女間格差、つまり「ジェンダー格差」は何によって生じるのか。ゲーム理論を用いてそのメカニズムを理解し、日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係を理論・実証両面で解明する。

3,410円

ジェンダー経済格差

●多様な人材を活かせば、職場はさらに活性化する。 障害者雇用が社会的に進められている中、多くの職場には戸惑いがあるのが実情です。 入社する障害のある人が、職場で活躍するためには、何をすればよいのでしょうか。 本書は、日本で3人目の全盲の弁護士や、現役の企業の障害者雇用の担当者たちが、 漠然と職場に漂う不安を丁寧に和らげながら、今すぐに使えるノウハウを伝える1冊です。 第I部では、初めて障害のある人を雇う職場の人事担当者が出会う疑問に対して、 障害者雇用の準備段階から、障害のある人を採用し、実際に働き始めて、 職場に定着するまでの一連の流れに沿って、Q&A形式で答えます。 第II部では、複雑な法律・制度や、さまざまな障害ごとの特徴を、 重要なポイントに絞ってコンパクトに説明することで、 障害者雇用についてだけでなく、障害のある人についての基礎知識も届けます。 これらにより、生産性の向上、風通しのよい雰囲気、あらゆるものに寛容な風土など、 よりよい職場づくりに向けたアイデアが生まれるきっかけを、具体的にもたらします。 第I部 障害者雇用の流れ 1 障害者雇用を始めるにあたって ・Q 採用計画はどのように立てればよいですか? ・Q 障害のある人にどのような仕事を用意すればよいですか? また、現在の業務をどのように割り振ればよいですか? …ほか 2 採用活動にあたって ・Q 採用時に障害の種類を限定して募集してもよいですか? ・Q どのような雇用形態で採用すればよいですか? ・Q 障害者雇用のサポートをしてくれる機関には、どのようなものがありますか? …ほか 3 入社にあたって ・Q 労働時間や休憩時間を設定する上で、とくに気をつけることはありますか? ・Q 施設や設備の改良、特別な道具や機器の用意をする必要はありますか? ・Q 人的なサポート体制を整える必要はありますか? ・Q 配属を決める上で、どのようなことに気をつければよいですか? …ほか 4 人事にあたって ・Q 管理職として見ていると、仕事が合わないようです。本人の意向に反して配置転換してもよいですか? ・Q 障害のある従業員の仕事の効率は、障害のない従業員より低いのですが、これを勤務評価や給与に反映させてもよいですか? ・Q 障害のある従業員が、仕事に来られなくなってしまいました。休職にあたって、どの程度まで配慮すればよいですか? ・Q 休職期間の満了日が近づいても、障害のある従業員が職場に来られそうにありません。就業規則に従って解雇してもよいですか? …ほか 5 入社後の定着にあたって ・Q 障害のある従業員への現場の理解が十分ではありません。どのように現場の理解を深め、モチベーションを高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員のモチベーションは、どのように高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の従業員からいじめを受けている」という訴えがありました。どのように対応すればよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の障害のある従業員から一方的に好意を抱かれていて、仕事

2,200円

今日からできる障害者雇用…

「日本的雇用」、「新規学卒就職」モデルの崩壊！悪化する「就職内定率」、燃え尽きる「正社員」、使い捨てられる「非正規労働者」、付け焼刃の「学校教育」。ルールなき時代を漕ぎ渡るキャリアとは？無防備なままに若者を社会に放り出すな。

1,650円

若者はなぜ「就職」できなくなったのか？…

1947年後半から49年の約1年半にわたる山口県大浜炭鉱の労働争議は日本の労働運動史上の記念碑的な闘い。最高裁判所の不当労働行為に関する最初の判決が出るまでの全貌を組合が残した丹念な記録をベースに明らかにした歴史叙述 はじめに 1　労働争議の勃発 　　1.大浜炭鉱々員労働組合の結成 　　2.労働争議の発生 　　3.ストライキ突入 2　大量馘首と大浜一国社会主義 　　1.争議の深刻化 　　2.従業員に告ぐ 　　3.組合側の経済的諸要求 　　4.重盛五六という人物 3　第二組合の結成とハンスト 　　1.山口地方裁判所の判決 　　2.役員改選をめぐって 　　3.第二組合の結成 　　4.ハンスト決行 4　争議終息と最高裁判所の裁決 　　1.広島高等裁判所の裁決 　　2.最高裁判所の判決 大浜炭鉱労働争議略年表 あとがき

1,980円

大浜炭鉱労働争議の記録…

1,320円

キャリアデザイン入門テキスト…

全世界の半数を超える人口を擁し、急速な経済発展を続けているアジア太平洋地域を結ぶ労働運動に長年関わってきた著者が、その成長の背後に起きている不平等の拡大の中、労働者の権利の保障・経済的公正の実現を目ざしてきた組織活動と今後の課題を報告する。

2,640円

アジア太平洋の労働運動…

中小企業、特例子会社、大企業の同部署雇用など、多様な組織形態における精神障害者雇用の手法を全国の先進事例から紹介します。何が課題となりうるか、どんな対策が有効か、働き続けられるポイントは何か、雇用・就労・支援をシミュレーションできます。精神疾患と就労の関係、向精神薬と就労の関係をひも解き、よりよい就業のために備えておきたい医学知識を解説します。あわせて、就労支援の観点から求職から就職までの手順と心得を紹介し、課題といわれる継続就労のための知識や向き合い方を解説します。

2,200円

精神障害者枠で働く

男性中心のビジネス社会だけど女子には女子の「のし上がり方」がある。時給８００円、パートタイムの受付嬢から年商２５億円企業の取締役に上りつめた著者が語る、女子が成功するために必要な、仕事の基本とは。

1,430円

働く女子の基本

日本総合研究所による高学歴中高年男性の意識や生活に関する調査をもとに、大企業などで活躍してきた高学歴中高年がシニア人材としても活躍できる企業体制の構築、社会を醸成する道を探る。変化を余儀なくされる社会のなかで、定年後どう働けば良いのか、定年前からどのようにキャリアをシフトしていけばよいのか。中高年になってからのキャリアの考え方や再就職先の探し方などについてもキャリアコンサルタントの資格を保有する筆者が解説。セカンドキャリアを考え始めた中高年、シニア人材の雇用について課題を持つ企業人事担当者やESG担当者、雇用問題に関心のある方へ。

1,980円

中高年男性の働き方の未来…

１９９０年、米国大統領は障害差別禁止法の署名式に臨み、「本法への署名により、障害のある全ての人は、閉じられていた扉を再び開いて、平等・自立・自由が約束された明るい時代に向かって歩み始めることができる」と宣言した。アメリカの２５年の歩みを検証し、日本の未来を考える。

5,500円

精神疾患と障害差別禁止法…

550円

日本製鉄と朝鮮人強制労働…

独身の言い分、既婚者の言い分、子持ちの言い分、管理職の言い分、フリーランスの言い分、思わず苦笑いしてしまう！共感の声ゾクゾクのエピソード満載。

1,540円

オンナの敵はオンナ

1,540円

安全衛生管理規程の作り方とそのモデル第3版…

本論文集は、四部をもって構成されている。第１部では、憲法と条約、雇用形態と均等待遇、性差別禁止などのテーマが、第２部では、雇用社会の基本原則・展望あるいはワーク・ライフ・バランス、第３部では、性暴力と人権、性の自己決定と尊厳、家族と婚姻、そして第４部では「ハラスメントと法」が論じられている。各テーマの第一人者、気鋭の論者による力作揃いの本論文集が、社会法とジェンダー法の協働を体現する学術書として、尊厳ある社会の実現に少しでも寄与できることを編者一同願ってやまない。（「刊行にあたって」より）。

8,800円

「尊厳ある社会」に向けた法の貢献…

近代現代の日本の労働史研究、高野房太郎研究において指導的役割を果たし、法政大学大原社会問題研究所長として社会政策の学問分野で貢献した二村一夫氏の業績を全8巻に。第1巻は「日本労働史研究」。 ◎推薦者（敬称略） 大島真理夫（大阪市立大学〔現大阪公立大学〕名誉教授） 木下順（國學院大學教授） 野村正實（東北大学名誉教授） 三宅明正（千葉大学名誉教授） アンドリュー・ゴードン（ハーバード大学教授　歴史学） 市原博（獨協大学教授） 榎一江（法政大学大原社会問題研究所教授） 　1 日本労働史研究 　　第1章 企業別組合の歴史的背景 　　第2章 日本労使関係の歴史的特質 　　第3章 日韓労使関係の比較史的検討 　　第4章 日本における職業集団の比較史的特質──戦後労働組合から時間を逆行し、近世の〈仲間〉について考える 　　補 工員・職員の身分差別撤廃 　2 日本労働運動史・労使関係史 　　第1章 日本労働運動──1868-1914 　　第2章 第一次大戦前後の労働運動と労使関係──1907 〜 1928 　　第3章 戦間期日本の労働運動──1917 〜 1940 　　第4章 第二次大戦以降の日本労使関係──1940 〜 1993 　　第5章 戦後社会の起点における労働組合運動 　3 日本労働史研究案内 　　1 文献研究・日本労働運動史（戦前期） 　　2 研究動向　労働運動史 　　3 研究動向　労資関係・労働運動 　　4 1960年代における日本労働問題研究の到達点ーー兵藤ショウ著『日本における労資関係の展開』に寄せて 　　5 日本労働運動文献案内 　　6 労働運動史研究会の2s5年 　　7 労働争議研究の成果と課題 　　8 「訳者あとがき」--A.ゴードン／二村一夫訳『日本労使関係史 1853-2010』より

6,600円

二村一夫著作集（第1巻）…

4,400円

労働者人格権の法理

副業会社員、フリーランス、経営者ｅｔｃ．会社に頼らずに稼ぎ、自分らしく働くには？どんな職業でも収入源は分散しよう！独自キャリアを構築する６つの力を徹底解説！

1,760円

ポートフォリオ型キャリアの作り方 「複業力」で変わる働き…

Ｑ＆Ａ方式で事件のあらましや判決のポイントを理解しやすく整理！注目の労働裁判例を網羅し、企業や使用者が留意すべき点を指摘！

3,080円

実務に役立つ最新労働判例集…

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