拡大する人材ビジネス、商品化する労働者。「失業なき労働移動」を謳う日本の労働市場政策の実像。

1,760円

劣化する雇用

近年、「偽装雇用」という言葉の流行とともに、委託・請負契約で働く人が増加している。なかでも自宅で働く家内労働と在宅ワークは対照的である。本書では、在宅ワークを家内労働の情報サービス化と位置づけて、家内労働の変遷と在宅ワークの法的保護を考察する。戦後日本の内職・家内労働を誰がどのようにして担ってきたのかということと、いかなる変遷をへて脱工業化や情報化の現在に至っているのかを歴史的に考察した研究成果。 序　章　内職・家内労働研究の課題と分析視角ーー在宅ワーク研究の進展のために 　1 在宅ワークとは何か 　2 家内労働の概念整理 　3 家内労働研究の分析視角 　4 本書の構成 第1章　高度成長期の内職・家内労働ーー大阪府を事例として 　1 内職とは何か 　2 家内労働の定義と類型 　3 家内労働者と委託者の概況 　4 世帯主の社会階層と家計収入 　5 家内労働とパートタイム労働 　6 内職・家内労働と家族の変容 第2章　家内労働法制定をめぐる政策論議ーー高度成長期の日本を中心に 　1 家内労働法の特質は何か 　2 萌芽期の政策論議 　3 政策論議の高揚 　4 政策論議の帰結 第3章　高度成長期の授産「内職」事業ーー大阪市を事例として 　1 授産内職とは何か 　2 授産事業の歴史 　3 大阪市の授産・内職指導事業 　4 家内労働との同一性と異質性 第4章　家内労働に関する地方単独事業ーー大阪府認定内職あっせん事業を中心に 　1 就職困難層の家内労働 　2 認定内職あっせん事業の概要 　3 認定内職あっせん事業の実態 　4 認定内職あっせん事業の展望 第5章　授産事業の変遷と京都内職友の会ーー高度成長期の福祉政策を中心に 　1 京都を事例とする理由 　2 京都市の授産内職事業 　3 京都府の授産内職事業 　4 京都と大阪の比較 第6章　安定成長期の内職・家内労働とパートタイム労働 　1 安定成長期とは 　2 家内労働者と委託者の概況 　3 パートタイム労働との比較 　4 在宅ワークの動向 　5 安定成長期の動向 第7章　平成不況期の内職・家内労働と在宅ワークーーグローバル化と情報化の下で 　1 平成不況期の動向 　2 家内労働の実態 　3 ILO第177号条約 　4 在宅ワークの動向 　5 在宅ワークの残された課題 第8章　家内労働法の問題点と在宅ワーク 　1 家内労働法の改正論議 　2 労働基準法との関係 　3 家内労働災害への対応 　4 最低工賃制度の問題点 　5 在宅ワークへの適用問題 主要参考文献 あとがき 索　　引

5,602円

家内労働と在宅ワークの戦後日本経済…

日本の会社は、実はけっこう無知でおバカ。そんな職場にツブされない方法を、プロが教えます。

1,375円

9割の会社はバカ

1,430円

HONKI　SWITCH　ON

橘玲氏推薦。男女を問わず、幅広い世代の会社員に向けた複業のバイブル。著者の展開する「3つの資本」理論をもとに、実際に複業を始めた人たちの複業事例も紹介します。 序章　止められない産業構造と価値 　複業のもたらす新しい“生態系” 第1章　幸せな“複業”に必要な、3つの資本・資産を理解しよう 　龍太がオススメする「複業」とは／3つの資本・資産で考える複業／ 　3つの資本・資産と人物像の8タイプ／複業で育む3つの資本・資産運用が良い理由／ 　3つの資本・資産が良い理由／なぜ、金融資本ではなく「金融資産」なのか 第2章　年代別の“複業ポートフォリオ” 　実録：中村龍太の複業ポートフォリオ／世代別、オススメなポートフォリオの組み方 第3章　複業に向けて、自分の関心を見つけよう 　AS-IS → To-Be／Will Can Must／ワークグラム／「分人」という考え方 第4章　複業に向けて、最初の一歩を踏み出すには 　コーゼーションではなくエフェクチュエーション！／エフェクチュエーションアプローチとは／＞　関心がエフェクチュエーションアプローチのキーになる 第5章　複業実践者に聞く、いまむかし ・子どもが卒業した50歳　自分の素直な気持ちに向き合えた先の仕事！ ・正社員がイヤ！ 自分にあった働き方を適える派遣社員へ ・夫婦で田舎で暮らしたい！　移住に向けて邁進中 ・自己肯定からの認知で、爆発的に人的資本を生み出す ・複業NGの企業でもできる複業のカタチ ・一番やりたかった仕事を主軸に週3の派遣社員へ！ ・パラレルワークからの本業中心の働き方へ！ 付録　複業に必要となる基礎知識 　雇用制度の知識／開業の知識／会計の知識 　業務委託契約書の知識／信頼関係構築の知識 　時間デザインの知識／情報のマネジメント知識 おわりに 今後、働く世界がこう変わる！

1,760円

多様な自分を生きる働き方　COLLABOWORKS…

働く意欲があれば様々な困難は乗り越えられることを教えてくれる。あなたの力を高めることを応援する本物のリーダーからのメッセージ

1,650円

働く女性たちへ

官製労働組合しか認められておらず、 「スト権」や結社の自由が保障されていない 名ばかりの社会主義国・中国で、 非正規労働者たちが下から求める 集団的・「合法的」なストライキをした！ 底辺においやられた労働者たちが次々に展開した抗議行動を、 労働者自身の言葉で語った貴重な本。 支援者たちによるていねいな聞き取りを通し、 ストの原因、状況、結果、そして影響をあきらかにする。 広東省のホンダ部品工場など、日本に関わりの深い企業も含む 労働の実態と闘いをつぶさに見ていく。 中国の現代史における労働運動の位置づけも詳しく解説。 はしがき …郝仁 序論　　90年代以降の沿海部の企業における労働者の 生存を掛けた集団闘争 …秦嶺 第1部　工場閉鎖に対する闘い 第1章　香港資本の工場の閉鎖 第2部　賃金カットに抗する闘い 第2章 日系企業の工場において高温度手当を求めるストライキ 第3章 男性労働者が経験した2回のスト 第4章 電子機器工場でのストライキ（2005年） 第5章 女性労働者が語る、3回のストライキ体験 第6章 深圳の工場でストをした労働者のインタビュー 第7章 食事の不満から発生したストと道路封鎖 第三部　賃上げ要求スト 第8章 成形工場における集団サボタージュ事件 第9章 2007年、大手エレクトロニクス工場における労働者のスト 第10章 2010年の賃上げ要求スト 解説 中国における新たな労働運動の勃興とそのゆくえ （石井知章）

2,750円

ストする中国

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

第一特集 ソーシャル・ハラスメント 15分でわかるソーシャル・ハラスメント これからの「ソーハラ」航海術 SNSが変える働き方のゆくえ　津田大介 本当にあった「ソーハラ」の話　本誌編集部 ヨーロッパに「ソーハラ」はあるのか？「オフラインになる権利」の背後にある働き方の違い　佐藤仁 「ソーハラ」を生み出すのはSNSか、社会か　久保明教 ICTが労働者の利器になるとき　坂本有芳 ［ルポ］「自由な働き方」の裏の「ソーハラ」　本誌編集部 第二特集　教員と労働問題　部活動の総量規制を通じた「生涯学習としての部活動」を　内田良 ［ルポ］教員の労働運動最前線！ 「聖域なき働き方改革」を求めて　本誌編集部 「非労働時間」としてではない「生活時間」の発想を　教職員五〇〇〇人アンケート調査と生活時間という考え　杉山豊治 外部委託で部活動改革が動き出した……？　日本の部活動の歴史的文脈といま求められる改革　中澤篤史 特別企画　医療労働問題と組合運動 　［ルポ］若き医師の命はなぜ奪われたのか？ 新潟市民病院研修医過労死事件の経緯　本誌編集部 タダ働きを許さない！ 東京都庁職員労働組合病院支部の活動　大利英昭 単発 魔王がブラック企業の社長になった漫画　ベニガシラ 書評　今野晴貴著『ブラック奨学金』　昔サラ金、今奨学金　宇都宮健児 海外でのノンエリート労働は逃げ道にならない!?　ワーキング・ホリデーと日本人の国際労働移動　藤岡伸明×今野晴貴 企業を「外」から変える？「なか」から変える？　森井博子×今野晴貴 萌えゆく現場で燃えない「やりがい」気鋭の労働社会学者が斬るアニメーターの労働問題 松永伸太朗 アメリカファーストはレイバーファーストか〈後編〉 トランプ以後の労働者たち　山崎憲 入社前の洗脳・パワハラ研修とどう闘うか？　指宿昭一 足もとからはじめるわたしたちの運動　NPO法人結いの取り組み　片田正人×志賀信夫×Aさん 「相対的貧困率」の改善と貧困の拡大・深化　子育て世帯を中心に　後藤道夫 新連載 それぞれの町で　第1回　座談会　五十嵐泰正×小松理虔×山脇耀平×石井雅巳×瀬下翔太 立ち上がる　第1回　百田尚樹氏講演会中止を求める一橋生有志の会 連載 My　POSSEノート page3　勉強・研究と現場の実践をつなぐ キーワードで読む　ゼロ年代の労働問題 No.3　ノマド 知られざる労働事件ファイル No.10　クリーニング業界を「漂白」する。業種別ユニオンの挑戦。　宮廻満×工藤貴史 意外な労働の世界 その3　ゲーム業界 ブラックバイトでわかる業界の裏側　その3　ともに挑む、ユニオン 団交file.17 若手社員に対する飲み会での50発殴打・暴行傷害事件〈後編〉　北出茂 文化と社会 第5回　祝祭から「遊び」へ　池田剛介 労働と思想 36　シェリング　浅沼光樹 POSSE最新ブックレビュー いまどきの大学生 第7回 編集長の部屋 INFORMATION

1,320円

POSSE vol.36

確定給付企業年金、確定拠出年金、新たなリスク分担型企業年金、中退共、さらには福利厚生制度への移行等、厚生年金基金解散等で迫られるさまざまな代替制度を比較。

2,200円

確定拠出年金の活用と企業年金制度の見直し…

フルタイムで終身雇用、はもう古い？自由自在に自分らしいキャリアをデザインできる道を知っておこう。社会とつながるＮＰＯで働く選択肢の可能性と現実からさぐるワークもライフも幸せな働き方。

902円

あなたのキャリアのつくり方…

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

「この仕事、向いてるのかな…」「がんばっても、うまくいかない…」こんどこそ！就職、転職で失敗しない必勝テクニック。

1,430円

「適職」に出会う5つのルール…

日本における働き方の現状をふまえながら、キャリアカウンセリングの諸理論をわかりやすく紹介。「就労の壁に遭遇し、またはじめての仕事を体験する青年期」から「退職後、新たな働き方・生き方の道を模索する老年期」までを対象に、「不登校」「抑うつ」「発達障害」を抱えたケースなどについても具体的な事例を紹介。「キャリア」をめぐる心理臨床について広く理解できる指南書。

2,640円

多様化する「キャリア」をめぐる心理臨床からのアプローチ…

総　論　人格権、雇用平等、家族責任に関する法理の新たな展開…………和田　肇 第1部　人格権の保護 第1章　プライバシーと個人情報の保護…………長谷川聡 第2章　ハラスメントと人格権…………根本　到 第3章　労働者によるコンプライアンスの実現…………山川和義 第4章　キャリア権の意義…………両角道代 第2部　雇用平等 第5章　雇用平等法の形成と展開…………柳澤　武 第6章　保護と平等の相克…………神尾真知子 第7章　非正規雇用の処遇格差規制…………櫻庭涼子 第8章　差別の救済…………斎藤　周 第9章　雇用平等法の課題…………相澤美智子 第3部　ワーク・ライフ・バランス 第10章　ワーク・ライフ・バランスと労働法…………名古道功 第11章　年休の制度と法理…………武井　寛 第12章　育児介護休業法の課題…………柴田洋二郎 第13章　労働法上の権利行使と不利益取扱の禁止…………細谷越史

3,850円

講座　労働法の再生　第4巻　人格・平等・家族責任…

２０２０年は、日本のメーデー１００年、労働組合法制定７５年。戦後史の全体像から働く人々の困難の歴史的構造、たたかうべき相手の姿が見えてくる。

1,980円

戦後日本労働組合運動の歩み…

権限極小、責任重大、残業代ゼロ、板挟み。日本の課長はキツ過ぎる。あらゆる労働問題に精通し、「会社の事情」を誰よりも知る弁護士だから書けた、リアルな問題解決法を伝授します。

1,760円

課長は労働法をこう使え！…

人材革命のための５つのポイント。１．これからの人材のモデルを指摘する。２．人材形成の手順を提示する。３．日本人の品質（他人依存症と未来音痴）を改造する。４．株式会社の衰退＝もうサラリーマンはいらない。５．未来思考として資本の原理と人間の原理とを考察する。

1,320円

人材革命

これまでの労務管理は通用しない! 「働き方改革」で、対応待ったなし! 政府が強力に進める「働き方改革」の最大の焦点は労働時間規制。残業時間を正確に把握するにはどうすればいいのか? 現状を放置すると何が起きるのか? そして、残業削減のために何をすればいいのか? 企業は今すぐに対策をとる必要があります! ・終業後の出張先への移動、取引先との夜の会食、終業後の上司からのメールへの回答ーーいずれも労働時間になる可能性があります。 ・仕事の持ち帰りなどによる「隠れ残業」が横行しています。経営陣は実態を把握する必要があります。 ・未払い残業代が知らぬ間に積み上がっている場合も。放置すると、莫大な額の支払いを強いられる可能性もあります。中小企業の場合、潰れかねません。 ・固定残業代は、支払うべき残業代を支払わないですませられるものではありません。固定残業代に、もはやうまみはありません。 ・労働時間などの規制が適用されない「管理監督者」の条件は極めて厳しいものです。ここに、未払い残業代と過労死のリスクが隠れています。 ・労働時間の上限規制、勤務時間インターバル制度、高度プロフェッショナル制度など、実務に大きな影響を与える法改正の動向を解説します。 ・テレワーク、AIの活用など、業務を効率化し、残業時間を減らす対策を解説。インディペンデント・コントラクター(個人業務委託)という働き方も紹介します。 SPECIAL TALKING 01 　ブラック企業と呼ばれないために 　元最前線労働基準監督官が指摘する、企業がなすべき労働時間改革とは？ SPECIAL TALKING 02 　労基署OBが本音で語る「労働監督行政」の陥？ 　企業トップが捉え直すべき労務のツボ PART1　トップ自らが乗り出さなければ、大きな代償を支払う時代 PART2　「見えない借金」がビジネスの息の根を止める PART3　労働時間をめぐる法律はどう変わるのか PART4　「働き方改革」の本質と処方せん

1,320円

社長のための残業時間規制対策…

DCプランナー認定試験（1級、2級）対応。年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバー。確定拠出年金（DC）を核とした“企業年金総合プランナー”の実務を網羅。受験者必携の書籍！

4,180円

2024年度版　DCプランナー実務必携…

1,980円

これで安心！障害者雇用の新しい進め方…

第1部　労働法の改革論議 第1章　労働法改革の理論と政策…………水町勇一郎 第2章　雇用社会の変化と労働法学の課題…………大内伸哉 第3章　労働法改革論の国際的展開…………濱口桂一郎 第2部　雇用政策と労働法 第4章　これからの雇用政策と労働法学の課題…………島田陽一 第5章　若年期・高年期における就労・生活と法政策…………小西康之 第6章　障害者雇用政策の理論的課題…………中川　純 第7章　外国人労働者…………早川智津子 第3部　非正規雇用と労働法 第8章　外部市場・非正規雇用と労働法制…………大木正俊 第9章　労働者派遣…………本庄淳志 第10章　有期雇用…………篠原信貴 第11章　パートタイム労働法…………阿部未央 第4部　労働法における学際的研究 第12章　企業法と労働法学…………土田道夫 第13章　ジェンダーと労働法…………黒岩容子 第14章　社会保障法学と労働法学…………菊池馨実 第15章　国際労働関係法の課題…………米津孝司

3,850円

講座　労働法の再生　第6巻　労働法のフロンティア…

1,540円

「はたらく」の未来予想図…

労働基準法大改正に備える！これからの企業経営と人事総務に必要となる新たな仕組みがわかる。ＯＢＣの「勤怠管理サービス」なら必要なことがすべて揃う！

1,650円

長時間労働是正の現実解…

主人公の“ゴローちゃん"は、希望したIT会社に入社して3年目。システム営業部では、先輩社員にかわいがられながら、楽しく毎日を過ごしていた。そんな折り、人事部人事課への異動が決まった。担当は確定拠出年金。不安と不満の日々が始まる。 本書は、読み進めることで、老後の資産形成の仕方、投資に必要な知識、そして確定拠出年金の仕組みを習得できるように、ストーリー仕立てで構成されている。 将来の資産設計を立てていない人、老後の資産に不安をいだく若年社員、会社のDC(確定拠出年金)担当者などにおすすめの書である。 はじめに プロローグ 第1章　年金制度とDC コラム　1　年金制度 　　　　⑴　公的年金（国民皆年金）⑵ 　　　　⑵　「公的年金」と「私的年金」 　　　　2　現在の年金制度の全体像 　　　　3　確定拠出年金（Defined Contribution Plan） 　　　　⑴　確定給付年金との違い 　　　　⑵　ポータビリティ 　　　　⑶　個人型確定拠出年金（iDeCo） 　　　　⑷　税制のメリット 第2章　将来の資産をつくる コラム　1　複利、72の法則 　　　　2　Excel複利の積立計算 　　　　3　人的資産 第3章　リスクとリターン コラム　1　「リターン」とは「リスク」とは 　　　　2　「リターン」と「リスク」の関係ーー「収益性」と「安定性」のトレードオフ 　　　　3　リスク許容度　100-年齢 第4章　株式・債券 コラム　株式・債券と景気 第5章　分散 コラム　1　時間の分散ー積立投資 　　　　2　資産の分散 　　　　3　分散が大切 第6章　投資信託 コラム　1　投資信託とは 　　　　2　投資信託の起源 　　　　3　投資信託の種類 　　　　⑴　運用スタイルの違いによる型〜「インデックス型」「アクティブ型」 　　　　⑵　投資対象の違いによる型ー「株式型」「債券型」「バランス型」 　　　　4　ファンドを見分ける四つの観点

1,320円

ゴローちゃんDC担当になる…

1,650円

図解はじめてのISO45001…

少子高齢化に伴う労働人口の減少に応じた人手の獲得と、優秀な人材の獲得や長時間労働是正のために、現在の日本では「働き方改革」が大きな注目を集めています。本書は、女性や管理職への調査やインタビュー、そして働き方改革を牽引している事例をもとに、まず女性発で働き方改革をすることで、男性の働き方を変え、社会の生産性を高める施策を提言しています。 第1章 なぜ、女性発の働き方改革なのか 第2章 高学歴女性の働き方調査、男性管理職の意識調査から見えた日本の課題 第3章 事例で見る、働き方改革を牽引する女性たち 第4章 女性発の働き方改革で男性も変わる 第5章 女性発働き方改革に向けた10の提言

1,870円

女性発の働き方改革で男性も変わる、企業も変わる…

基本判例・設問を通じて労働法の多角的理解を追求した法科大学院向け教材の決定版。設問・参考判例・資料から，論点を有機的に結合し，思考する力を涵養する。労契法などの法改正や最新判例に対応した待望の第4版。造本・サイズを変更し，より使いやすく！ 第1章　労働法総論 　Unit1　労働法とは何か／Unit2　労働法上の「労働者」／Unit3　労働法上の「使用者」／Unit4　労働法規・労働契約／Unit5　就業規則／Unit6　労働協約 第2章　雇用関係法 　Unit7　労働者の人権／Unit8　雇用差別／Unit9　労働関係の成立／Unit 10　賃　金／Unit 11　労働時間／Unit 12　休暇・休業／Unit 13　安全衛生・労働災害／Unit 14　人　事／Unit 15　懲　戒／Unit 16　労働関係の終了1─解雇／Unit 17　労働関係の終了2─雇止め，辞職，合意解約，定年 第3章　労使関係法 　Unit 18　労働組合と団体交渉／Unit 19　団体行動／Unit 20　不当労働行為 第4章　労働法の新領域 　Unit 21　合併・事業譲渡・会社分割と労働関係／Unit 22　国際的労働関係／Unit 23　知的財産・知的情報と労働関係─職務発明，企業秘密，競業避止／Unit 24　労働市場と法規制／Unit 25　労働紛争の処理 第5章　総合的考察 　Unit 26　労働条件の変更（融合問題1）／Unit 27　企業組織再編と労働関係（融合問題2）／Unit 28　使用者の権限と労働者の権利保護（融合問題3）

4,400円

ケースブック労働法〔第4版〕…

労使の弁護士が説く重要２２判例の論点と現代的意義。判例を若干入れ替えた改訂版。

2,090円

労使の視点で読む最高裁重要労働判例改訂版…

ＥＵは、経済統合において労働法の課題をいかに調整し乗り越えようとしているのか？グローバル化がもたらす今日的課題を検討する。

4,400円

EU経済統合における労働法の課題…

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