さまざまな調査データにより、政策や制度による高齢者の就業の変化や他の年齢層への影響などを統計的に分析し、高齢期の就業をより良くするために何が必要なのかを展望する。

5,280円

日本の高齢者就業

第一特集 ソーシャル・ハラスメント 15分でわかるソーシャル・ハラスメント これからの「ソーハラ」航海術 SNSが変える働き方のゆくえ　津田大介 本当にあった「ソーハラ」の話　本誌編集部 ヨーロッパに「ソーハラ」はあるのか？「オフラインになる権利」の背後にある働き方の違い　佐藤仁 「ソーハラ」を生み出すのはSNSか、社会か　久保明教 ICTが労働者の利器になるとき　坂本有芳 ［ルポ］「自由な働き方」の裏の「ソーハラ」　本誌編集部 第二特集　教員と労働問題　部活動の総量規制を通じた「生涯学習としての部活動」を　内田良 ［ルポ］教員の労働運動最前線！ 「聖域なき働き方改革」を求めて　本誌編集部 「非労働時間」としてではない「生活時間」の発想を　教職員五〇〇〇人アンケート調査と生活時間という考え　杉山豊治 外部委託で部活動改革が動き出した……？　日本の部活動の歴史的文脈といま求められる改革　中澤篤史 特別企画　医療労働問題と組合運動 　［ルポ］若き医師の命はなぜ奪われたのか？ 新潟市民病院研修医過労死事件の経緯　本誌編集部 タダ働きを許さない！ 東京都庁職員労働組合病院支部の活動　大利英昭 単発 魔王がブラック企業の社長になった漫画　ベニガシラ 書評　今野晴貴著『ブラック奨学金』　昔サラ金、今奨学金　宇都宮健児 海外でのノンエリート労働は逃げ道にならない!?　ワーキング・ホリデーと日本人の国際労働移動　藤岡伸明×今野晴貴 企業を「外」から変える？「なか」から変える？　森井博子×今野晴貴 萌えゆく現場で燃えない「やりがい」気鋭の労働社会学者が斬るアニメーターの労働問題 松永伸太朗 アメリカファーストはレイバーファーストか〈後編〉 トランプ以後の労働者たち　山崎憲 入社前の洗脳・パワハラ研修とどう闘うか？　指宿昭一 足もとからはじめるわたしたちの運動　NPO法人結いの取り組み　片田正人×志賀信夫×Aさん 「相対的貧困率」の改善と貧困の拡大・深化　子育て世帯を中心に　後藤道夫 新連載 それぞれの町で　第1回　座談会　五十嵐泰正×小松理虔×山脇耀平×石井雅巳×瀬下翔太 立ち上がる　第1回　百田尚樹氏講演会中止を求める一橋生有志の会 連載 My　POSSEノート page3　勉強・研究と現場の実践をつなぐ キーワードで読む　ゼロ年代の労働問題 No.3　ノマド 知られざる労働事件ファイル No.10　クリーニング業界を「漂白」する。業種別ユニオンの挑戦。　宮廻満×工藤貴史 意外な労働の世界 その3　ゲーム業界 ブラックバイトでわかる業界の裏側　その3　ともに挑む、ユニオン 団交file.17 若手社員に対する飲み会での50発殴打・暴行傷害事件〈後編〉　北出茂 文化と社会 第5回　祝祭から「遊び」へ　池田剛介 労働と思想 36　シェリング　浅沼光樹 POSSE最新ブックレビュー いまどきの大学生 第7回 編集長の部屋 INFORMATION

1,320円

POSSE vol.36

同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等についての法的根拠と判例を紹介。メトロコマース事件・日本郵便事件など２０２０年１０月公表の同一労働同一賃金に関する重要最高裁判例も掲載。中小企業において２０２１年４月１日からいよいよ適用！同一労働同一賃金への対応に向けて事業主に求められることとは！？企業の実践的実務対応上の留意点を解説。

3,520円

判例解釈でひもとく　働き方改革関連法と企業対応策…

２０２０年は、日本のメーデー１００年、労働組合法制定７５年。戦後史の全体像から働く人々の困難の歴史的構造、たたかうべき相手の姿が見えてくる。

1,980円

戦後日本労働組合運動の歩み…

5000人を超える公認会計士受験者を指導した 人気講師が伝授する ラクラク合格「資格」勉強法 「脳内言語」を書き換えて、 合格を勝ち取る! 頭がいいから合格できるのではない! コツコツ続けられる人が最後に笑う! 誰でも実践できる〈効果的・効率的〉勉強法 ◉変化は痛みを伴うものである ◉微差の積み重ねが絶対差となる! ◉マンネリを感じたら勝ち! ◉因→縁→果。結果には必ず原因あり ◉ORに逃げるな。ANDを探せ! 第1章 勉強の基本のキ 第2章 合格のための時間術 第3章 合格のための勉強法 第4章 試験当日を乗り切る技術 第5章 受験に効く「いいコトバ」

1,540円

勉強法のキホン

Workship MAGAZINEの人気連載「フリーランスの進路相談室」、待望の書籍化。 「おもしろい仕事はどうしたらできる？」 「苦手なことと、どう付き合う？」 「仕事と子育て、両立できる？」 「メンタルの調子、どうやって保ったらいい？」 「セルフブランディング、どう取り組もう？」 検索しても答えがない、知り合いにも聞けない、ましてや自分じゃわからない……。フリーランスにまつわる悩みはつきません。そこで、誰もが知ってるあのフリーアナウンサーやフリーランス歴40年の大ベテラン、YouTubeチャンネル登録者25万人のインフルエンサーまで、16人の先輩たちに進路相談をしてみました。 この本を読み終わるころには、あなたの不安がスッキリ解消してるかも？ フリーランスになりたての人や、これからフリーランスになろうとしている人、フリーランスとしての働き方を見直したい人など、キャリアに迷ったときに何度も読み返せるような一冊です。 「自分の可能性はどう広げていけばいい？」フリーアナウンサー　登坂淳一 「フリーランスって 自己責任？」フリーランス協会　平田麻莉 「セルフブランディング どう取り組んだらいい？」税理士　大河内 薫 「会社員とフリーランス、どっちがいい？」グラフィックカタリスト　タムラカイ 「苦手なことと、どう付き合ったらいい？」ライター　はましゃか 「フリーランスでも家を買える？」イラストレーター　つぼいひろき 「メンタルの調子、どうやって保ったらいい？」メディアアーティスト　市原えつこ 「ギルド型組織って実際どうなの？」 THE CAPITAL CREATIVE NEWS 「大きな病気になったらどうすればいい？」ライター　永井勇成 「フリーランスにならざるを得ない人は、どうしたら生き残れる？」 編集家　竹熊健太郎 「住む場所はどう決めるべき？」漫画家・イラストレーター　高田ゲンキ 「仕事と子育て、両立できる？」エッセイ漫画家　カワグチマサミ 「おもしろい仕事はどうしたらできる？」エンジニア　堤修一 「『大企業の正社員』が基準の社会で、どう生きていったらいい？」歴史社会学者　小熊英二

1,650円

先輩たちが語る、自分らしく働くヒント　フリーランスの進路…

日本における働き方の現状をふまえながら、キャリアカウンセリングの諸理論をわかりやすく紹介。「就労の壁に遭遇し、またはじめての仕事を体験する青年期」から「退職後、新たな働き方・生き方の道を模索する老年期」までを対象に、「不登校」「抑うつ」「発達障害」を抱えたケースなどについても具体的な事例を紹介。「キャリア」をめぐる心理臨床について広く理解できる指南書。

2,640円

多様化する「キャリア」をめぐる心理臨床からのアプローチ…

本書は、従来の労働の需要と供給、すなわち労働者と企業の関係の分析にとどまらない。結婚・出産などのライフスタイルの変化、海外直接投資の激増や外国人労働者問題など国際間相互依存関係を視野に入れた雇用政策をも含んだ「新しい労働経済学」の展開をめざしたものである。

3,190円

労働経済学

人材革命のための５つのポイント。１．これからの人材のモデルを指摘する。２．人材形成の手順を提示する。３．日本人の品質（他人依存症と未来音痴）を改造する。４．株式会社の衰退＝もうサラリーマンはいらない。５．未来思考として資本の原理と人間の原理とを考察する。

1,320円

人材革命

総　論　人格権、雇用平等、家族責任に関する法理の新たな展開…………和田　肇 第1部　人格権の保護 第1章　プライバシーと個人情報の保護…………長谷川聡 第2章　ハラスメントと人格権…………根本　到 第3章　労働者によるコンプライアンスの実現…………山川和義 第4章　キャリア権の意義…………両角道代 第2部　雇用平等 第5章　雇用平等法の形成と展開…………柳澤　武 第6章　保護と平等の相克…………神尾真知子 第7章　非正規雇用の処遇格差規制…………櫻庭涼子 第8章　差別の救済…………斎藤　周 第9章　雇用平等法の課題…………相澤美智子 第3部　ワーク・ライフ・バランス 第10章　ワーク・ライフ・バランスと労働法…………名古道功 第11章　年休の制度と法理…………武井　寛 第12章　育児介護休業法の課題…………柴田洋二郎 第13章　労働法上の権利行使と不利益取扱の禁止…………細谷越史

3,850円

講座　労働法の再生　第4巻　人格・平等・家族責任…

これまでの労務管理は通用しない! 「働き方改革」で、対応待ったなし! 政府が強力に進める「働き方改革」の最大の焦点は労働時間規制。残業時間を正確に把握するにはどうすればいいのか? 現状を放置すると何が起きるのか? そして、残業削減のために何をすればいいのか? 企業は今すぐに対策をとる必要があります! ・終業後の出張先への移動、取引先との夜の会食、終業後の上司からのメールへの回答ーーいずれも労働時間になる可能性があります。 ・仕事の持ち帰りなどによる「隠れ残業」が横行しています。経営陣は実態を把握する必要があります。 ・未払い残業代が知らぬ間に積み上がっている場合も。放置すると、莫大な額の支払いを強いられる可能性もあります。中小企業の場合、潰れかねません。 ・固定残業代は、支払うべき残業代を支払わないですませられるものではありません。固定残業代に、もはやうまみはありません。 ・労働時間などの規制が適用されない「管理監督者」の条件は極めて厳しいものです。ここに、未払い残業代と過労死のリスクが隠れています。 ・労働時間の上限規制、勤務時間インターバル制度、高度プロフェッショナル制度など、実務に大きな影響を与える法改正の動向を解説します。 ・テレワーク、AIの活用など、業務を効率化し、残業時間を減らす対策を解説。インディペンデント・コントラクター(個人業務委託)という働き方も紹介します。 SPECIAL TALKING 01 　ブラック企業と呼ばれないために 　元最前線労働基準監督官が指摘する、企業がなすべき労働時間改革とは？ SPECIAL TALKING 02 　労基署OBが本音で語る「労働監督行政」の陥？ 　企業トップが捉え直すべき労務のツボ PART1　トップ自らが乗り出さなければ、大きな代償を支払う時代 PART2　「見えない借金」がビジネスの息の根を止める PART3　労働時間をめぐる法律はどう変わるのか PART4　「働き方改革」の本質と処方せん

1,320円

社長のための残業時間規制対策…

お得な裏技教えます!! 新型コロナウィルスと2022年度の助成制度 こんな時代だからこそセーフネットを知ろう 生活保護 Chapter1　出産・育児・教育 妊婦検診費用の助成 妊産婦医療助成制度 出産育児一時金 出産祝い金・出産手当金 特定不妊治療助成金 児童手当・・・ Chapter2　住まい こどもみらい住宅支援 介護保険住宅改修費 住宅ローン減税 住宅取得資金贈与の非課税 投資型減税 住宅リフォーム助成 相続時精算課税 耐震診断用助成　耐震補強工事費助成 住宅特定改修特別税額控除・・・ Chapter3　失業・転職 雇用保険の基本手当 基本手当の受給期間延長 教育訓練給付制度　専門実践教育訓練給付金 技能習得手当・寄宿制度 求職者支援制度 高齢雇用継続給付金　高年齢再就職給付金・・・ Chapter4　老後・介護 国民年金（基礎年金） 厚生年金 在職老齢年金 加給年金 振替加算 介護保険 高齢者医療制度 高額介護サービス費支給制度・・・ 通常の傷病・災害に関する制度 障害年金 傷病手当金　傷病補償年金　障害手当金 特別障害給付金　休業補償給付金　　難病医療費助成制度 ・・・ &MORE

605円

2022年度決定版　給付金＆助成金　申請するだけでもらえ…

給与明細から、シアワセをつかむ方法が見えてくる。目からウロコの給与アップ法をおもしろたのしく伝授。

1,540円

給与明細から読みとくこれだけは知っておきたい給与・税金・…

1,980円

これで安心！障害者雇用の新しい進め方…

仕事のあれこれをとりあげるリトルマガジン『仕事文脈』、 vol.3「女と仕事」特集号を中心に、女性の書き手の文章、 作品を再編集。仕事の奥にある、彼女たちの視線の記録です。 【執筆者】 雨宮まみ／石嶋未来／いのまたせいこ／植本一子／太田明日香／奥山晶子／近藤佑子／関根美有／惣田紗希／丹野未雪／チサ／トミヤマユキコ／中島とう子／haru.／真魚八重子　ほか 3/4くらいの身軽さ、ゆとり、余白のある生き方をさがす人ためのシリーズ、 〈シリーズ3/4〉第3弾！ ダメ人間がフリーランスになって1日で1ヶ月分を稼ぐ方法とは？　石嶋未来 田舎→東京→次はどこ行く？　　奥山晶子 インターネットと有名税　　雨宮まみ 労働系女子ドラマとして観る「あまちゃん」　　トミヤマユキコ お店をしていることが好き　　いのまたせいこ 転身、転職、引越の末、開き直りの起業という名のフリーランス　　金子一代 キャリアハッキングは成功したか？ -就職活動家の2年3ヶ月ー　　近藤佑子 ノマドナース 動ける方法　　谷口美紀 引っ越し デザイン 自営業 のその後「見ていたい暮らしをつくる」　　ゴロゥ 女と仕事回文　　杉野あずさ・文　里鵜ミリン・絵 憧れの人の先　　丹野未雪 限界　　植本一子 家と愛情　　雨宮まみ トーキョーとキョート 現在地はどこでもよくて　　綿野かおり 映画のインテリアのリアリティ　 真魚八重子 転職しました、 のその先で　　中島とう子 バンクーバーと仕事　初めてのパート 　太田明日香 コンバース、ライ麦、アイロン　　チサ ハルの夢　　haru. わたしの将来はコロコロ変わる　　林さやか かたちに残すのと残さないのとでは随分違うかもしれないこと　惣田紗希 さらばあこがれ君　　関根美有

1,540円

女と仕事

いじめ・嫌がらせ、パワハラ、セクハラ、不当解雇、賃金不払い残業…… さまざまに起こる職場でのトラブル。労働者と会社とのトラブルを解決するための「個別労働紛争あっせん制度」は、当事者にとって手軽で迅速、負担も少ない良い制度だが、一般には認知度が低く十分に活用されていない。 本書では、あっせん制度の内容を、実際の例で理解できるように工夫。問題となる台詞の解説や、関連事項の説明を加え、後半では制度の解説・資料を掲載します。 この1冊であっせん制度が理解できる、分かりやすいテキストです。 ■目次 1.ご挨拶　 2.『ブラックなラーメン屋』脚本と「ひとこと，そして時々解説」の巻　 　【リスク法務劇場】劇団員紹介／登場人物・配役／第一幕〜第六幕 3.「個別労働紛争あっせん制度」解説の巻 　第1章　あっせんの根拠法令 　第2章　受理されないあっせん申立の例 　第3章　あっせん向きの労働紛争 　第4章　あっせん機関とあっせん関係者 　第5章　あっせん申立と被申立 　第6章　あっせん期日 4.個別労働紛争あっせん制度資料 　平成26年度都道府県別個別労働紛争解決制度の運用状況について（平成26年4月1日〜平成27年3月31日）／あっせんの例／あっせん申請書／あっせん手続申立書／あっせん申請書・委任状・代理人選任届〈記入例〉／「産経新聞」記事「労働紛争解決『あっせん制度』知っていますか？」／都道府県労働局内　総合労働相談コーナー一覧／社労士会労働紛争解決センター一覧

2,200円

脚本で学ぶ実務的すぎる裏話付き個別労働紛争あっせん制度…

第1部　労働法の改革論議 第1章　労働法改革の理論と政策…………水町勇一郎 第2章　雇用社会の変化と労働法学の課題…………大内伸哉 第3章　労働法改革論の国際的展開…………濱口桂一郎 第2部　雇用政策と労働法 第4章　これからの雇用政策と労働法学の課題…………島田陽一 第5章　若年期・高年期における就労・生活と法政策…………小西康之 第6章　障害者雇用政策の理論的課題…………中川　純 第7章　外国人労働者…………早川智津子 第3部　非正規雇用と労働法 第8章　外部市場・非正規雇用と労働法制…………大木正俊 第9章　労働者派遣…………本庄淳志 第10章　有期雇用…………篠原信貴 第11章　パートタイム労働法…………阿部未央 第4部　労働法における学際的研究 第12章　企業法と労働法学…………土田道夫 第13章　ジェンダーと労働法…………黒岩容子 第14章　社会保障法学と労働法学…………菊池馨実 第15章　国際労働関係法の課題…………米津孝司

3,850円

講座　労働法の再生　第6巻　労働法のフロンティア…

労働基準法大改正に備える！これからの企業経営と人事総務に必要となる新たな仕組みがわかる。ＯＢＣの「勤怠管理サービス」なら必要なことがすべて揃う！

1,650円

長時間労働是正の現実解…

ブラック企業に就職したくない、過労死なんて絶対いやだ、ワーク（仕事）もライフ（生活）も大切だ…。いまどき大卒だからといって、正社員になれるとは限らないし、正社員になったからといって安定・安心とは限らない。あたりまえに仕事を続け、あたりまえに生活するためにどうしたらいいのか。実際に若者たちが直面した労働の現場の事例も挙げながら、生きのびるための働き方を、3人の講師がそれぞれの視点から講義する。大学のキャリアセンター、就活支援では教えてくれない、就活前の大学生のための14講。 第1講　バランスの取れた働き方が見当たらない　第2講　ブラック企業から自分を守るために　第3講　ワーキング・プア化する正社員　第4講　「仕事の世界」を律するルールとトラブル　第5講　転職、キャリア、資格──自分にあった仕事を見つける、続けるには　第6講　仕事と生活の困難をカバーするしくみ──社会保障・福祉の役割　第7講　日本人の働き方を見直す──Another world is possible.　第8講　サラリーマンとは何か──職務契約でなくメンバーシップ契約　第9講　経営者はどっちを向いているか？　第10講　労働法と相談機関　第11講　仕事を作る・人とつながる　第12講　自分を大切にして生きること・働くこと　第13講　人生の中の仕事・社会の中の自分　第14講　生活と仕事を手に入れるために

2,420円

仕事と就活の教養講座…

6,600円

竹中恵美子著作集（第7巻）…

今、停止した景色の先に、グローバリゼーション、国際化、多文化共生といった物語を秘めた言葉の揺らぎ、亀裂が見え隠れしている。 地理的に離れた空間が消費と市場の働きにより急速に関係付けられてきたこと、異なる文化の表象の形成は双方の歴史的・社会的要因によること、そして、互いの表象は表裏の関係にあること…これら三つのテーマを通じ、地方におけるトランスナショナルな空間を記述し、グローバリゼーションがもたらした空間の変容と、空間の表象に潜む意識を批判的に明らかにする。 序　章　停止した景色 停止した景色／異文化のイメージ／熊本の実習生たち／本書のなりたち 第1章 この本について　 トランスナショナルな空間の記述／不可視の存在／異文化適応とイメージの形成／観光ビジネスによるイメージの形成／空間と表象／表象のベトナム 第2章　彼らの見た景色 東京の景色／ナショナリティとしての移民政策／農家の景色／不可視の労働者／もう一つのグローバリゼーション／二つの空間／日系人の見た景色／中国人の見た景色／ベトナム人の見ている景色　 第3章　構造的移民　　 構造的移民／排除型社会／体感治安／メディアの表象と不可視化／労働力輸出の背景／帰国後の再統合／非熟練労働という選択／新たな空間 第4章　イメージとしての日本 イメージと適応／誰に、どう見られたいのか／適応研究の課題／ベトナム人実習生の対日意識調査／日本イメージの形成／都市性と中心性／都市とディアスポラの公共圏／RITO RITOにおける都市の表象／権威主義と階層構造／権威主義とポストコロニアリズム 第5章　イメージとしてのベトナム 大学生の外国人イメージ／日本人は誰を見ているのか／アジア・イメージと差異化／二項対立の心象地理／大学生のベトナム・イメージ／エコツーリズムとベトナム・イメージ／オリエンタル・アジア／誰の美意識なのか／フレンチ・コロニアル 第6章　二つの権利のために 都市性とオリエンタル・アジア／権威主義とフレンチ・コロニアル／二つの権利のために あとがき 参考文献

2,750円

表象のベトナム、表象の日本…

2019年6月に金融庁から出されたレポートの「老後生活2,000万円不足」の分部だけが強調された感はありますが、結果的には日本中が衝撃で動揺しています。 ー「将来の年金なんてあてにならない」と誰もが漠然とそう思ってはいましたが、何だかよくわからないイヤな話なのでみんな心に蓋をしていました。　 その蓋が金融庁のレポートをきっかけに、こじ開けられてしまったわけです。この衝撃は思いのほか強烈で、それ以来、確定拠出年金や保険会社の個人年金保険への関心が突然の様に高まっています。 でも皆さん、もっと問題なのは実はこれだけの話では済まないのです。 この2,000万円不足は、今の年金をこれからもずっと同じように受け取れるという前提での話です。 しかし、少子高齢化が進む中で、長い年数をかけてジワリジワリと徐々に年金を目減りさせていかざるを得ないというのが国の年金行政です。 そして30年後は、2割、3割と年金が目減りしてしまいます。 2,000万円の話には、この部分が加味されておらず、現実は若い人ほど、もっと深刻な話なのです。 ー私は、確定拠出年金に加入した少人数の企業を中心に、長年、研修の講師経験を積み重ねてきました。受講するほとんどの方は「投資なんて考えたこともない。考えたくもない。でも年金は不安だ」という人です。 しかし研修が終わるときには大半の方が、「自分ならどのように資産を組合せるか」を決め、「将来どの位の利回りが期待できそうなのか」を想定し、「年金が年々目減りしていく中で、もしタンス預金だったら、そして自分の資産配分だったら、今から毎月幾ら位準備する必要があるのか」を把握したうえで、コツコツと堅実に将来に備え出しています。 皆さんも、この本が終わるころには、将来に向けた自身のライフプランができあがっているはずです。上述のように堅実に資産を育てるって、実は誰にでもできる、とてもシンプルな話なのです。あなたも「なんだ、こんな単純な話だったのか」と確信されるはずです。 将来の不安解消を目指して、まず一歩をご一緒に踏み出してみませんか？ （「はじめに」より抜粋） ※本書は、従来刊行していた「お金は増える！」（2018年4月13日初版発行）のタイトルを変更し、所要の改訂を加えて刊行したものです。 はじめに 序章 第1章　将来の生活設計はどうなる？ 第2章　投資はハイリスクと決めつけていませんか？ 第3章　積立投資はスポット投資とこんなに違う！ 第4章　なぜ分散、分散というのだろう？ 第5章　長期運用とリスクの本当の意味を理解しておこう 第6章　自分の資産配分を決める！ 第7章　実践編・これだけは知っておきたい！ 第8章　いろいろな周辺課題を整理してみましょう 第9章　個人の制度の選択方法を整理してみましょう 第10章 法人の企業年金・退職金の選択肢を整理してみましょう 第11章 あなたのライフプランをシミュレーションしてみましょう

1,760円

将来の年金不安を解消したいなら今すぐiDeCo・つみたて…

同じ仕事をしている限り、給与は「ずっとそのまま」の時代!? これからやってくる"ジョブ型"時代を僕たちはどう生きるかーー "そうはいっても、日本はまだまだ年功序列でしょ?" "なんだかんだ言って終身雇用は続くよね‥" コロナショックは、そんなこれまでの日本の常識を根底から変えつつあります。 ジョブ型雇用に、テレワークの普及……会社員の働き方と雇用や給与の在り方が激変するいま、どうすれば、新しい仕組みの中で、自分のキャリアと生活を保っていけるのでしょうか。 人事のプロフェッショナルが、テレワークで評価されるためのヒント、転職先の見極め方から住居の探し方まで、クライシスを生き延びるためのヒントを授けます。 人事のプロフェッショナルは知っている、ジョブ型時代の生き方・働き方 ●テレワークで評価される人、されない人 ●ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い ●転職先を選ぶときに絶対外してはいけないポイント ●「DXに対応していない」「男性正社員ばかり」の部署からは異動せよ? ●今より「家族の人数×3平方メートル」広い部屋に引っ越す合理性‥ 第1部　クライシスがやってきた 旧い給与のしくみではもうもたない　 これまでの給与・これからの給与 脱メンバーシップ時代の給与はどうなるか 　第2部　働き方のニューノーマル　 脱メンバーシップ時代の働き方・キャリア・給与 脱メンバーシップ時代の職業選択 　第3部　生き方の当たり前を見直す 脱メンバーシップ時代の学びなおし 脱メンバーシップ時代のコミュニティとネットワーク 脱メンバーシップ時代のライフスタイル

935円

給与クライシス

ＥＵは、経済統合において労働法の課題をいかに調整し乗り越えようとしているのか？グローバル化がもたらす今日的課題を検討する。

4,400円

EU経済統合における労働法の課題…

いつまで経ってもカウチから起き上がってこない息子を前にして、とうとう私はキレた。と同時に、人類と労働に関する歴史を遡る決意をしたのだった。私たちは、なぜ働かない人に対して怒りを感じるのか。パウロの書簡「働きたくない者は、食べてはならない」から、情報社会の怠けものまでー。数々の文学・映画作品、社会学・心理学のデータを駆使して綴られた、壮大なる「労働文化誌」。

3,520円

働かない

7,700円

続解雇・退職の判例と実務…

基本判例・設問を通じて労働法の多角的理解を追求した法科大学院向け教材の決定版。設問・参考判例・資料から，論点を有機的に結合し，思考する力を涵養する。労契法などの法改正や最新判例に対応した待望の第4版。造本・サイズを変更し，より使いやすく！ 第1章　労働法総論 　Unit1　労働法とは何か／Unit2　労働法上の「労働者」／Unit3　労働法上の「使用者」／Unit4　労働法規・労働契約／Unit5　就業規則／Unit6　労働協約 第2章　雇用関係法 　Unit7　労働者の人権／Unit8　雇用差別／Unit9　労働関係の成立／Unit 10　賃　金／Unit 11　労働時間／Unit 12　休暇・休業／Unit 13　安全衛生・労働災害／Unit 14　人　事／Unit 15　懲　戒／Unit 16　労働関係の終了1─解雇／Unit 17　労働関係の終了2─雇止め，辞職，合意解約，定年 第3章　労使関係法 　Unit 18　労働組合と団体交渉／Unit 19　団体行動／Unit 20　不当労働行為 第4章　労働法の新領域 　Unit 21　合併・事業譲渡・会社分割と労働関係／Unit 22　国際的労働関係／Unit 23　知的財産・知的情報と労働関係─職務発明，企業秘密，競業避止／Unit 24　労働市場と法規制／Unit 25　労働紛争の処理 第5章　総合的考察 　Unit 26　労働条件の変更（融合問題1）／Unit 27　企業組織再編と労働関係（融合問題2）／Unit 28　使用者の権限と労働者の権利保護（融合問題3）

4,400円

ケースブック労働法〔第4版〕…

立ち後れる日本のジェンダー平等。コロナ禍のしわ寄せを受けるケア労働を始め、格差是正を求める新しい労働世界実現の道を拓く。 第1章　コロナ化の生活の変化 第2章　労働分野のジェンダー格差と「ケアレス・マン」モデル 第3章　エッセンシャル・ワーカーの困難 第4章　ジェンダー平等に関わる労働法制の展開 第5章　時間と資金の新しい考え方　「ケアレス・マン」モデルからの脱却 第6章　暴力とハラスメントのない世界を 第7章　日本のジェンダー平等を国際基準に

1,870円

新しい労働世界とジェンダー平等…

その「働き方改革」ちょっと待った！働くルールの世界基準はこれだ。「先進国」に例をみない賃金格差と長時間労働を斬る。

1,540円

8時間働けばふつうに暮らせる社会を…

3,080円

10代からのワークルール（4）…

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