日本の会社は、実はけっこう無知でおバカ。そんな職場にツブされない方法を、プロが教えます。

1,375円

9割の会社はバカ

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

女性の人生は、「する」「しない」を選ぶことの連続だ。　例えば、仕事や家事、恋愛、結婚、出産、いつまでも美しく、健やかであろうと努力することなんかも。　　「世間のものさし」や「無言の了解」から一歩離れて、のびやかに人生を謳歌する女性たちのインタビュー集。

1,760円

しごととわたし

花岡蜂起はこうして起こった！中国人の尊厳をかけて蜂起した花岡事件の指導者が、今明かす歴史の真実。

2,420円

花岡事件と中国人

官製労働組合しか認められておらず、 「スト権」や結社の自由が保障されていない 名ばかりの社会主義国・中国で、 非正規労働者たちが下から求める 集団的・「合法的」なストライキをした！ 底辺においやられた労働者たちが次々に展開した抗議行動を、 労働者自身の言葉で語った貴重な本。 支援者たちによるていねいな聞き取りを通し、 ストの原因、状況、結果、そして影響をあきらかにする。 広東省のホンダ部品工場など、日本に関わりの深い企業も含む 労働の実態と闘いをつぶさに見ていく。 中国の現代史における労働運動の位置づけも詳しく解説。 はしがき …郝仁 序論　　90年代以降の沿海部の企業における労働者の 生存を掛けた集団闘争 …秦嶺 第1部　工場閉鎖に対する闘い 第1章　香港資本の工場の閉鎖 第2部　賃金カットに抗する闘い 第2章 日系企業の工場において高温度手当を求めるストライキ 第3章 男性労働者が経験した2回のスト 第4章 電子機器工場でのストライキ（2005年） 第5章 女性労働者が語る、3回のストライキ体験 第6章 深圳の工場でストをした労働者のインタビュー 第7章 食事の不満から発生したストと道路封鎖 第三部　賃上げ要求スト 第8章 成形工場における集団サボタージュ事件 第9章 2007年、大手エレクトロニクス工場における労働者のスト 第10章 2010年の賃上げ要求スト 解説 中国における新たな労働運動の勃興とそのゆくえ （石井知章）

2,750円

ストする中国

労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。 第1章　労使関係の基本的あり方と労働者派遣 　非正規労働者の類型と派遣労働者／三者間労務提供関係の基礎／派遣と「常用代替防止」論 第2章　派遣法に関わる基礎概念の意義 　労働者供給の法的構造について／労働者派遣の構造と違法派遣 第3章　派遣法運用上の諸問題 　2015年改正の概要と要点／派遣法40条の6をめぐる諸問題 第4章　判例評釈 　二重の偽装請負と労働契約申込みみなし／派遣法40条の7と「採用その他の適切な措置」の意義

4,400円

労働者派遣法の展開と法理…

■人事労務担当者必携！　育児休業法改正への対応準備は済んでいますか？　 2022年4月から来年の4月にかけて、個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。 本書は、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。 （目次） はじめに ●巻　頭　改正育児休業法の主な改正事項と施行スケジュール ・主な改正内容と施行スケジュール ・産後パパ育休と育児休業の分割取得のまとめ ・パパ休暇と産後パパ育休、育児休業分割取得の経過措置 ・保険料免除の変更点のまとめ ・本書の略称および正式名称 ●第1章　個別の制度周知・意向確認や雇用環境の整備など Q01何を個別周知すればいいですか？ 個別周知・意向確認の方法は？ Q02個別周知・意向確認は誰にいつまでに実施すればいいですか？ Q03雇用環境の整備とは具体的に何をするのでしょうか？ Q04有期雇用労働者の育児休業や介護休業の取得要件はどうなりますか？ ●第2章　産後パパ育休や育休分割取得の創設 Q01産後パパ育休とはどんな制度ですか？ Q02産後パパ育休の対象者はどうなりますか？ Q03産後パパ育休の取得可能な期間と取れる日数はどうなりますか？ Q04産後パパ育休の申出ルールはどうなっていますか？ Q05産後パパ育休の繰り上げ・繰り下げと撤回のルールはどうなりますか？ Q06産後パパ育休中に少し働いても問題ないですか？ Q07休業中の就業日数には上限がありますか？ Q08現行の「パパ休暇」は廃止されるのですか？ Q09育児休業制度はどのように変わるのですか？ Q10育児休業の分割取得の申出ルールはどうなるのですか？ Q111歳以降の育児休業の延長はどのように変わりますか？ Q121歳以降の育児休業の申出ルールはどうなりますか？ Q13育児休業中の社会保険料免除の要件はどうなりますか？ Q14育児休業制度が変わると育児休業給付はどうなりますか？ ●第 3 章　育児休業の取得状況の公表義務 Q01育児休業に関し具体的に何を公表するのでしょうか？ ●巻末　育児介護休業規程の作成例や各種書式例など ・改正後の育児介護休業規程の例 ・改正後の育児・介護休業等に関する労使協定の例 ・(出生時)育児休業申出書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業取扱通知書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出・変更申出書 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等の提示について ・出生時育児休業中の就業日等の〔同意・不同意〕書 ・出生時育児休業中の就業日等撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等通知書 ・個別周知・意向確認書記載例（好事例） ・育児休業制度及び取得促進方針周知例

1,265円

ここが変わった！ 改正育児休業 早わかり…

第一特集 ソーシャル・ハラスメント 15分でわかるソーシャル・ハラスメント これからの「ソーハラ」航海術 SNSが変える働き方のゆくえ　津田大介 本当にあった「ソーハラ」の話　本誌編集部 ヨーロッパに「ソーハラ」はあるのか？「オフラインになる権利」の背後にある働き方の違い　佐藤仁 「ソーハラ」を生み出すのはSNSか、社会か　久保明教 ICTが労働者の利器になるとき　坂本有芳 ［ルポ］「自由な働き方」の裏の「ソーハラ」　本誌編集部 第二特集　教員と労働問題　部活動の総量規制を通じた「生涯学習としての部活動」を　内田良 ［ルポ］教員の労働運動最前線！ 「聖域なき働き方改革」を求めて　本誌編集部 「非労働時間」としてではない「生活時間」の発想を　教職員五〇〇〇人アンケート調査と生活時間という考え　杉山豊治 外部委託で部活動改革が動き出した……？　日本の部活動の歴史的文脈といま求められる改革　中澤篤史 特別企画　医療労働問題と組合運動 　［ルポ］若き医師の命はなぜ奪われたのか？ 新潟市民病院研修医過労死事件の経緯　本誌編集部 タダ働きを許さない！ 東京都庁職員労働組合病院支部の活動　大利英昭 単発 魔王がブラック企業の社長になった漫画　ベニガシラ 書評　今野晴貴著『ブラック奨学金』　昔サラ金、今奨学金　宇都宮健児 海外でのノンエリート労働は逃げ道にならない!?　ワーキング・ホリデーと日本人の国際労働移動　藤岡伸明×今野晴貴 企業を「外」から変える？「なか」から変える？　森井博子×今野晴貴 萌えゆく現場で燃えない「やりがい」気鋭の労働社会学者が斬るアニメーターの労働問題 松永伸太朗 アメリカファーストはレイバーファーストか〈後編〉 トランプ以後の労働者たち　山崎憲 入社前の洗脳・パワハラ研修とどう闘うか？　指宿昭一 足もとからはじめるわたしたちの運動　NPO法人結いの取り組み　片田正人×志賀信夫×Aさん 「相対的貧困率」の改善と貧困の拡大・深化　子育て世帯を中心に　後藤道夫 新連載 それぞれの町で　第1回　座談会　五十嵐泰正×小松理虔×山脇耀平×石井雅巳×瀬下翔太 立ち上がる　第1回　百田尚樹氏講演会中止を求める一橋生有志の会 連載 My　POSSEノート page3　勉強・研究と現場の実践をつなぐ キーワードで読む　ゼロ年代の労働問題 No.3　ノマド 知られざる労働事件ファイル No.10　クリーニング業界を「漂白」する。業種別ユニオンの挑戦。　宮廻満×工藤貴史 意外な労働の世界 その3　ゲーム業界 ブラックバイトでわかる業界の裏側　その3　ともに挑む、ユニオン 団交file.17 若手社員に対する飲み会での50発殴打・暴行傷害事件〈後編〉　北出茂 文化と社会 第5回　祝祭から「遊び」へ　池田剛介 労働と思想 36　シェリング　浅沼光樹 POSSE最新ブックレビュー いまどきの大学生 第7回 編集長の部屋 INFORMATION

1,320円

POSSE vol.36

若い市営バス運転手の焼身自殺は何を物語っているのか。練達の映像ジャーナリストが、自殺の真相を求めて９年もの長きにわたり闘った両親に密着取材し、カメラをペンにかえて公務労働災害死の深層を抉り出した心を揺さぶる記録。

1,980円

焼身自殺の闇と真相

会社の不当な扱いに、社員はどこまで対抗できるか。「パワハラには手書きの実録が証拠になる」「サービス残業代は簡単に取り戻せる」「有給休暇は当日の電話連絡だけでＯＫ」「不利にならない退職の仕方がある」…。職場の理不尽な圧力に屈せずに、反撃できる法的秘策が満載。再起不能になる前に知っておきたいサラリーマンの護身術。

586円

ヤバい会社の餌食にならないための労働法…

日本における働き方の現状をふまえながら、キャリアカウンセリングの諸理論をわかりやすく紹介。「就労の壁に遭遇し、またはじめての仕事を体験する青年期」から「退職後、新たな働き方・生き方の道を模索する老年期」までを対象に、「不登校」「抑うつ」「発達障害」を抱えたケースなどについても具体的な事例を紹介。「キャリア」をめぐる心理臨床について広く理解できる指南書。

2,640円

多様化する「キャリア」をめぐる心理臨床からのアプローチ…

総　論　人格権、雇用平等、家族責任に関する法理の新たな展開…………和田　肇 第1部　人格権の保護 第1章　プライバシーと個人情報の保護…………長谷川聡 第2章　ハラスメントと人格権…………根本　到 第3章　労働者によるコンプライアンスの実現…………山川和義 第4章　キャリア権の意義…………両角道代 第2部　雇用平等 第5章　雇用平等法の形成と展開…………柳澤　武 第6章　保護と平等の相克…………神尾真知子 第7章　非正規雇用の処遇格差規制…………櫻庭涼子 第8章　差別の救済…………斎藤　周 第9章　雇用平等法の課題…………相澤美智子 第3部　ワーク・ライフ・バランス 第10章　ワーク・ライフ・バランスと労働法…………名古道功 第11章　年休の制度と法理…………武井　寛 第12章　育児介護休業法の課題…………柴田洋二郎 第13章　労働法上の権利行使と不利益取扱の禁止…………細谷越史

3,850円

講座　労働法の再生　第4巻　人格・平等・家族責任…

高年齢者雇用安定法により、定年後65歳まで雇用延長を行うことが企業に義務付けされましたが、労働条件が定年前と同様に継続されるとは限りません。本書は、中高年の方が会社やセーフティネットに頼らず、定年後のキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的な対策を、人材コンサルタントの著者が伝授します。

1,760円

再就職できない中高年にならないための本…

人材革命のための５つのポイント。１．これからの人材のモデルを指摘する。２．人材形成の手順を提示する。３．日本人の品質（他人依存症と未来音痴）を改造する。４．株式会社の衰退＝もうサラリーマンはいらない。５．未来思考として資本の原理と人間の原理とを考察する。

1,320円

人材革命

フリーランス急増の影で後悔している人が続出！成功率わずか10％というデータも… 下請け構造・価格競争・健康・不安定……リスクを徹底的に排除し、限界を突破する。 フリーランスでありながら、下請け➡元請け・発注側になる働き方。 副業からはじめて、フリーランスへ、そして限界を突破する オーナーフリーランスになるまでの過程を詳細に解説！ 【こんな人に読んでほしい】 ・フリーランスになって1〜2年で、理想と現実の差と感じている人。 ・これからフリーランスになろうと思っている人。独立・起業を考えているひと。

1,815円

フリーランスになって、「こんなはずじゃなかった！」と思っ…

これまでの労務管理は通用しない! 「働き方改革」で、対応待ったなし! 政府が強力に進める「働き方改革」の最大の焦点は労働時間規制。残業時間を正確に把握するにはどうすればいいのか? 現状を放置すると何が起きるのか? そして、残業削減のために何をすればいいのか? 企業は今すぐに対策をとる必要があります! ・終業後の出張先への移動、取引先との夜の会食、終業後の上司からのメールへの回答ーーいずれも労働時間になる可能性があります。 ・仕事の持ち帰りなどによる「隠れ残業」が横行しています。経営陣は実態を把握する必要があります。 ・未払い残業代が知らぬ間に積み上がっている場合も。放置すると、莫大な額の支払いを強いられる可能性もあります。中小企業の場合、潰れかねません。 ・固定残業代は、支払うべき残業代を支払わないですませられるものではありません。固定残業代に、もはやうまみはありません。 ・労働時間などの規制が適用されない「管理監督者」の条件は極めて厳しいものです。ここに、未払い残業代と過労死のリスクが隠れています。 ・労働時間の上限規制、勤務時間インターバル制度、高度プロフェッショナル制度など、実務に大きな影響を与える法改正の動向を解説します。 ・テレワーク、AIの活用など、業務を効率化し、残業時間を減らす対策を解説。インディペンデント・コントラクター(個人業務委託)という働き方も紹介します。 SPECIAL TALKING 01 　ブラック企業と呼ばれないために 　元最前線労働基準監督官が指摘する、企業がなすべき労働時間改革とは？ SPECIAL TALKING 02 　労基署OBが本音で語る「労働監督行政」の陥？ 　企業トップが捉え直すべき労務のツボ PART1　トップ自らが乗り出さなければ、大きな代償を支払う時代 PART2　「見えない借金」がビジネスの息の根を止める PART3　労働時間をめぐる法律はどう変わるのか PART4　「働き方改革」の本質と処方せん

1,320円

社長のための残業時間規制対策…

いじめ・嫌がらせ、パワハラ、セクハラ、不当解雇、賃金不払い残業…… さまざまに起こる職場でのトラブル。労働者と会社とのトラブルを解決するための「個別労働紛争あっせん制度」は、当事者にとって手軽で迅速、負担も少ない良い制度だが、一般には認知度が低く十分に活用されていない。 本書では、あっせん制度の内容を、実際の例で理解できるように工夫。問題となる台詞の解説や、関連事項の説明を加え、後半では制度の解説・資料を掲載します。 この1冊であっせん制度が理解できる、分かりやすいテキストです。 ■目次 1.ご挨拶　 2.『ブラックなラーメン屋』脚本と「ひとこと，そして時々解説」の巻　 　【リスク法務劇場】劇団員紹介／登場人物・配役／第一幕〜第六幕 3.「個別労働紛争あっせん制度」解説の巻 　第1章　あっせんの根拠法令 　第2章　受理されないあっせん申立の例 　第3章　あっせん向きの労働紛争 　第4章　あっせん機関とあっせん関係者 　第5章　あっせん申立と被申立 　第6章　あっせん期日 4.個別労働紛争あっせん制度資料 　平成26年度都道府県別個別労働紛争解決制度の運用状況について（平成26年4月1日〜平成27年3月31日）／あっせんの例／あっせん申請書／あっせん手続申立書／あっせん申請書・委任状・代理人選任届〈記入例〉／「産経新聞」記事「労働紛争解決『あっせん制度』知っていますか？」／都道府県労働局内　総合労働相談コーナー一覧／社労士会労働紛争解決センター一覧

2,200円

脚本で学ぶ実務的すぎる裏話付き個別労働紛争あっせん制度…

企業の人事労務担当者向けに、改正によって新たな対応が必須となる男性の育児休業取得の実務について社内規程・様式等も交えつつ解説。また、企業の取組事例を登載し、育児休業を取得しやすい雰囲気づくりや現場の管理職の対応方法などについても自社の参考とできる書籍。 ○改正により新たな対応が必須となる「男性の育児休業」を中心に、改正法施行後に実務がどう変わるのかを解説。 ○育児・介護休業規程等の改定や社内様式の変更・各種社会保険の手続きについてもわかりやすく解説。 ○男性が育児休業を取得しやすい社内環境整備の方法や現場の管理職の対応について、企業の取組事例を紹介・解説することで、自社の対応の参考として活用できる。 第1章　育児・介護休業法の概要と改正解説 第1節　基本解説 第2節　2021（令和3）年改正のポイント 第2章　実務対応 第1節　事前準備 第2節　配偶者の妊娠・出産 第3節　出生時育児休業・育児休業 第4節　休業期間中の社会保険の手続き 第5節　職場復帰後 第3章　各種手続き 第1節　育児・介護休業規程 第2節　社内様式 第3節　労使協定 第4節　社会保険手続き 第4章　男性育休促進企業の事例 ケース1　くるみん認定を目標に積極的に取り組んだケース ケース2　シフト勤務に対応できるよう申出期限を1か月前としたケース ケース3　出生時育児休業中の就業にテレワークを活用したケース ケース4　経営トップへの説明からはじめたケース ケース5　育児休業の取得パターンを示し、取得促進したケース ケース6　女性活躍推進の目標として掲げているケース

2,750円

今すぐ使える！　男性育休の対応と実務ー令和3年改正育児・…

1,980円

これで安心！障害者雇用の新しい進め方…

1,430円

発達障害のある人の就労支援…

仕事のあれこれをとりあげるリトルマガジン『仕事文脈』、 vol.3「女と仕事」特集号を中心に、女性の書き手の文章、 作品を再編集。仕事の奥にある、彼女たちの視線の記録です。 【執筆者】 雨宮まみ／石嶋未来／いのまたせいこ／植本一子／太田明日香／奥山晶子／近藤佑子／関根美有／惣田紗希／丹野未雪／チサ／トミヤマユキコ／中島とう子／haru.／真魚八重子　ほか 3/4くらいの身軽さ、ゆとり、余白のある生き方をさがす人ためのシリーズ、 〈シリーズ3/4〉第3弾！ ダメ人間がフリーランスになって1日で1ヶ月分を稼ぐ方法とは？　石嶋未来 田舎→東京→次はどこ行く？　　奥山晶子 インターネットと有名税　　雨宮まみ 労働系女子ドラマとして観る「あまちゃん」　　トミヤマユキコ お店をしていることが好き　　いのまたせいこ 転身、転職、引越の末、開き直りの起業という名のフリーランス　　金子一代 キャリアハッキングは成功したか？ -就職活動家の2年3ヶ月ー　　近藤佑子 ノマドナース 動ける方法　　谷口美紀 引っ越し デザイン 自営業 のその後「見ていたい暮らしをつくる」　　ゴロゥ 女と仕事回文　　杉野あずさ・文　里鵜ミリン・絵 憧れの人の先　　丹野未雪 限界　　植本一子 家と愛情　　雨宮まみ トーキョーとキョート 現在地はどこでもよくて　　綿野かおり 映画のインテリアのリアリティ　 真魚八重子 転職しました、 のその先で　　中島とう子 バンクーバーと仕事　初めてのパート 　太田明日香 コンバース、ライ麦、アイロン　　チサ ハルの夢　　haru. わたしの将来はコロコロ変わる　　林さやか かたちに残すのと残さないのとでは随分違うかもしれないこと　惣田紗希 さらばあこがれ君　　関根美有

1,540円

女と仕事

6,600円

竹中恵美子著作集（第7巻）…

第1部　労働法の改革論議 第1章　労働法改革の理論と政策…………水町勇一郎 第2章　雇用社会の変化と労働法学の課題…………大内伸哉 第3章　労働法改革論の国際的展開…………濱口桂一郎 第2部　雇用政策と労働法 第4章　これからの雇用政策と労働法学の課題…………島田陽一 第5章　若年期・高年期における就労・生活と法政策…………小西康之 第6章　障害者雇用政策の理論的課題…………中川　純 第7章　外国人労働者…………早川智津子 第3部　非正規雇用と労働法 第8章　外部市場・非正規雇用と労働法制…………大木正俊 第9章　労働者派遣…………本庄淳志 第10章　有期雇用…………篠原信貴 第11章　パートタイム労働法…………阿部未央 第4部　労働法における学際的研究 第12章　企業法と労働法学…………土田道夫 第13章　ジェンダーと労働法…………黒岩容子 第14章　社会保障法学と労働法学…………菊池馨実 第15章　国際労働関係法の課題…………米津孝司

3,850円

講座　労働法の再生　第6巻　労働法のフロンティア…

ブラック企業に就職したくない、過労死なんて絶対いやだ、ワーク（仕事）もライフ（生活）も大切だ…。いまどき大卒だからといって、正社員になれるとは限らないし、正社員になったからといって安定・安心とは限らない。あたりまえに仕事を続け、あたりまえに生活するためにどうしたらいいのか。実際に若者たちが直面した労働の現場の事例も挙げながら、生きのびるための働き方を、3人の講師がそれぞれの視点から講義する。大学のキャリアセンター、就活支援では教えてくれない、就活前の大学生のための14講。 第1講　バランスの取れた働き方が見当たらない　第2講　ブラック企業から自分を守るために　第3講　ワーキング・プア化する正社員　第4講　「仕事の世界」を律するルールとトラブル　第5講　転職、キャリア、資格──自分にあった仕事を見つける、続けるには　第6講　仕事と生活の困難をカバーするしくみ──社会保障・福祉の役割　第7講　日本人の働き方を見直す──Another world is possible.　第8講　サラリーマンとは何か──職務契約でなくメンバーシップ契約　第9講　経営者はどっちを向いているか？　第10講　労働法と相談機関　第11講　仕事を作る・人とつながる　第12講　自分を大切にして生きること・働くこと　第13講　人生の中の仕事・社会の中の自分　第14講　生活と仕事を手に入れるために

2,420円

仕事と就活の教養講座…

労働基準法大改正に備える！これからの企業経営と人事総務に必要となる新たな仕組みがわかる。ＯＢＣの「勤怠管理サービス」なら必要なことがすべて揃う！

1,650円

長時間労働是正の現実解…

日本留学を経て就職した元留学生と同じ職場の日本人同僚はそれぞれ、多文化就労場面においてどのような葛藤や違和感、文化的価値観をもち、さらにそれぞれの存在は職場にどのような影響をもたらすのだろうか。質的、量的な調査をもとに多文化な職場の対人レベル、文化レベルにおける多様なコンフリクトの要因と解決に向けた方略を考察する。

4,180円

多文化な職場の異文化間コミュニケーション…

今、停止した景色の先に、グローバリゼーション、国際化、多文化共生といった物語を秘めた言葉の揺らぎ、亀裂が見え隠れしている。 地理的に離れた空間が消費と市場の働きにより急速に関係付けられてきたこと、異なる文化の表象の形成は双方の歴史的・社会的要因によること、そして、互いの表象は表裏の関係にあること…これら三つのテーマを通じ、地方におけるトランスナショナルな空間を記述し、グローバリゼーションがもたらした空間の変容と、空間の表象に潜む意識を批判的に明らかにする。 序　章　停止した景色 停止した景色／異文化のイメージ／熊本の実習生たち／本書のなりたち 第1章 この本について　 トランスナショナルな空間の記述／不可視の存在／異文化適応とイメージの形成／観光ビジネスによるイメージの形成／空間と表象／表象のベトナム 第2章　彼らの見た景色 東京の景色／ナショナリティとしての移民政策／農家の景色／不可視の労働者／もう一つのグローバリゼーション／二つの空間／日系人の見た景色／中国人の見た景色／ベトナム人の見ている景色　 第3章　構造的移民　　 構造的移民／排除型社会／体感治安／メディアの表象と不可視化／労働力輸出の背景／帰国後の再統合／非熟練労働という選択／新たな空間 第4章　イメージとしての日本 イメージと適応／誰に、どう見られたいのか／適応研究の課題／ベトナム人実習生の対日意識調査／日本イメージの形成／都市性と中心性／都市とディアスポラの公共圏／RITO RITOにおける都市の表象／権威主義と階層構造／権威主義とポストコロニアリズム 第5章　イメージとしてのベトナム 大学生の外国人イメージ／日本人は誰を見ているのか／アジア・イメージと差異化／二項対立の心象地理／大学生のベトナム・イメージ／エコツーリズムとベトナム・イメージ／オリエンタル・アジア／誰の美意識なのか／フレンチ・コロニアル 第6章　二つの権利のために 都市性とオリエンタル・アジア／権威主義とフレンチ・コロニアル／二つの権利のために あとがき 参考文献

2,750円

表象のベトナム、表象の日本…

基本判例・設問を通じて労働法の多角的理解を追求した法科大学院向け教材の決定版。設問・参考判例・資料から，論点を有機的に結合し，思考する力を涵養する。労契法などの法改正や最新判例に対応した待望の第4版。造本・サイズを変更し，より使いやすく！ 第1章　労働法総論 　Unit1　労働法とは何か／Unit2　労働法上の「労働者」／Unit3　労働法上の「使用者」／Unit4　労働法規・労働契約／Unit5　就業規則／Unit6　労働協約 第2章　雇用関係法 　Unit7　労働者の人権／Unit8　雇用差別／Unit9　労働関係の成立／Unit 10　賃　金／Unit 11　労働時間／Unit 12　休暇・休業／Unit 13　安全衛生・労働災害／Unit 14　人　事／Unit 15　懲　戒／Unit 16　労働関係の終了1─解雇／Unit 17　労働関係の終了2─雇止め，辞職，合意解約，定年 第3章　労使関係法 　Unit 18　労働組合と団体交渉／Unit 19　団体行動／Unit 20　不当労働行為 第4章　労働法の新領域 　Unit 21　合併・事業譲渡・会社分割と労働関係／Unit 22　国際的労働関係／Unit 23　知的財産・知的情報と労働関係─職務発明，企業秘密，競業避止／Unit 24　労働市場と法規制／Unit 25　労働紛争の処理 第5章　総合的考察 　Unit 26　労働条件の変更（融合問題1）／Unit 27　企業組織再編と労働関係（融合問題2）／Unit 28　使用者の権限と労働者の権利保護（融合問題3）

4,400円

ケースブック労働法〔第4版〕…

ＥＵは、経済統合において労働法の課題をいかに調整し乗り越えようとしているのか？グローバル化がもたらす今日的課題を検討する。

4,400円

EU経済統合における労働法の課題…

◆「働き方」「お金」「営業」「保険」「契約」… 働き方／お金のプロが、フリーランスのあらゆる悩みにお答えします！ 生きていく・食っていくために絶対必要なことが、この1冊で全部わかる。 ◇本書「はじめに」より 一度きりの人生を、自分なりに生きたい！ 会社ではなく、自分の実力で一からお金を稼いでみたい！ でも、自分にできるだろうか……？ そんな風に思っているあなたに知ってもらいたいのが、フリーランスという生き方。 人生100年時代。少子高齢化で医療や年金など、老後の不安はあります。 またコロナ禍にあって「在宅」や「副業」に関心が高まる中で、フリーランス、とっても気になります……。 起きたいときに起きて、寝たいときに眠る。 遊びたいときに遊び、学びたいときに学ぶ。 働きたいときに働き、好きな仕事を通じ、世の中に貢献したい。 皆が喜んでくれて、それがお金になったら嬉しい。誰しもが憧れる生活です。 雇われない働き方。そんな働き方で、生きていけるお金が得られる。 会社に勤めている人なら一度はやってみたい働き方ですよね。 フリーランスで、はたして食べていけるのか？ 私たち（Oka9＆MonAmie）、本業の傍らイラストや絵、漫画や小説、法律や労務に関するグッズを作っています。 それでデザイン系のフェスに先日、出展してみました。 その名も「フリーランス働き方相談所」！ ブースに立ち寄ってくれた人たちからの作品へのコメント、嬉しかった〜！ でもね。実は、話の中で「フリーランスとしての働き方」の相談がむちゃくちゃ多かったんです…。 フリーランスでやっていきたいんですけど…とか、社会保険のこと、契約書のこと。 お金でトラブルになってしまっているんだけどとか…。 いやーマジでたくさんありました。 そんなことから、この本の企画が持ち上がり…で、めでたく出版。 では、始めます。こちら「フリーランス働き方相談所」です！

1,540円

フリーランス働き方相談所…

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