第18回立正大学法学部・法制研究所シンポジウム「男女賃金格差をめぐる法政策の現段階ー日本・EU・カナダ」の記録。

880円

男女賃金格差をめぐる法政策の現段階…

《目次》 はじめに 第一章　シニア就労のススメ これだけ延びた平均寿命 アクティブシニアの割合 従来の高齢者像と異なる今の高齢者 老後の生き方と寿命 シニア就労のススメ 高齢者の就労ニーズ 就労市場で高齢者をどう位置づけるか 第二章　シニアの日常とICT 柏市でのICT利用実態調査 アクティブシニアからスマートシニアへ シニア情報生活アドバイザー ICTを学ぶことの効用──アクティブであり続けるために 柏市での「ココナラ」ワークショップ クラウドソーシングサービスに参加するシニア層 シニアのICT利用を広げるには シニアの日常を支援するICT 第三章　モザイク型就労──ICTでシニア労働力を活かす 人口ピラミッドの再逆転 労働者としてのシニア モザイク型就労 リビングラボの活用──研究開発をイノベーションにつなげる 時間モザイク 空間モザイク スキルモザイク 第四章　高齢者クラウドの実用化 高齢者就労の現在 課題はホワイトカラーシニア層の受け皿 ハイスキルジョブ領域から拡大する人材スカウター ロースキルジョブ領域から拡大するGBER ビジネス展開へ向けた統合プラットフォーム 実用化を進めるための課題 全国規模のICTインフラの整備との連携 第五章　未来へ向けて 高齢者クラウドで変わる定年後のライフスタイル アクティブシニアとしての生き方を考える ジェロントロジー教育の広がり 「一億総活躍社会」「働き方改革」にICTを 明るい超高齢社会へ向けて おわりに あとがき 参照文献リスト

858円

超高齢社会2.0（838）

シンポジウムの報告、記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望 などを収録。

4,290円

労働法と知的財産法の交錯…

確定給付企業年金、確定拠出年金、新たなリスク分担型企業年金、中退共、さらには福利厚生制度への移行等、厚生年金基金解散等で迫られるさまざまな代替制度を比較。

2,200円

確定拠出年金の活用と企業年金制度の見直し…

「この仕事、向いてるのかな…」「がんばっても、うまくいかない…」こんどこそ！就職、転職で失敗しない必勝テクニック。

1,430円

「適職」に出会う5つのルール…

本書は、どのような人の職業的使命感が高く、どのような人の職業的違反行為が低いかについて、職種、職位、組織内市民行動、組織風土などの観点から分析することによって、職業的使命感を高める方略を探ろうとする立場で書いたものである。

1,650円

職業的使命感のマネジメント…

【児童手当制度実務者の必携書】 児童手当の事務に必要な基本法令・通知・基準を 体系的に網羅した法令通知集となっています。 10年ぶりの改訂となり、本年版では、令和4年6月施行の 所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの届出義務の廃止など、 最新の法令・通知を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の法令書です。 【主な目次】 1　法令編　児童手当法・施行令・施行規則　関係法令　子ども・子育て支援法・施行令・施行規則、都道府県が行う補助金等の公布に関する事務、特別会計に関する法律、健康保険法。船員保険法、地方ぢ司法、住民基本台帳法、社会保険労務士法、ほか 2　通知編　総括事項、児童手当の支給、事務処理ガイドライン・規則例、支給要件・認定。指導監査、雑則、寄附。時効、届出、支給状況報告、財務 3　疑義回答・Q&A編

4,180円

児童手当関係法令通知集　令和4年版…

◆実例に即して、対応のポイントをわかりやすく解説 ◆面談やサポートの具体的進め方から、言葉遣い、声のトーンまでを詳述 ◆問題が「解決できるか」「こじれるか」の分岐点がわかる パワハラ、マタハラ、過労死などの問題が毎日のように報道されています。それらの事案からも、ハラスメント問題はさまざまな不祥事の背景となる要因であり、企業の存立にかかわるほどの重大な影響を与え、経営をゆるがしかねない課題であることがわかります。 ハラスメントは未然に防止することが一番重要ですが、問題が発生したとしても、大事になる前にその芽を見つけ出し、「初動」（最初の手当）できちんと対応できれば、大きなトラブルへと発展する事態を防ぐことができます。 そこで本書は、企業や官公庁でカウンセリングに従事してきた筆者が、ハラスメントに対する基本的な知識から、「ハラスメントを受けた」と相談されたときの初動対応までを、ヒアリングの仕方、相談相手の信頼を得られる話し方、解決に至るステップなどについて成功例、失敗例、改善例を交えて紹介します。 企業の相談窓口担当者や管理職が、ハラスメント相談にあたる際の問題解決の道しるべとなる一冊です。

1,430円

パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を聴く…

660円

失敗から学ぶ安全（2）…

心理学や経営学・商学を学ぶ学生のみならず，企業・組織で働く社会人にとっても関心の高い産業・組織心理学。その主要領域について，基礎的な事項をコンパクトに解説し，最新の話題，論点にもふれた入門テキスト。豊富な図表を活用しながらわかりやすく記述した。 序章　産業・組織心理学とは（白樫三四郎） 第1章　仕事への動機づけ（松田幸弘） 第2章　作業の心理学（尾入正哲） 第3章　集団と組織（釘原直樹） 第4章　リーダーシップ（白樫三四郎） 第5章　職場ストレスとカウンセリング（田中健吾） 第6章　キャリア発達（武田圭太） 第7章　人事アセスメント（二村英幸） 第8章　消費者行動（永野光朗）

2,420円

産業・組織心理学への招待…

1920年代初頭に開始された共産主義運動と非バラモン運動は、民族運動とともに民衆とエリートをつないでいった。また各運動間でも、民衆の支持をめぐって相互に競い合いつつ影響を与え合い、その中から民衆は自己の存在意義を自覚して自尊心を培い、エリートたちも民衆からの要求に応えうる新しい政策を作りだしていく。この相互浸透こそが、やがて国民会議派を変容させ、さらに戦後のインド型議会制民主主義を生み出す原動力となっていくのであった。複雑な地域性とカーストなどをもちながら、独自の民主主義国家となったインドの近代を、エリートと民衆との双方向的関係を通して描き出す。 サバルタン研究が曖昧なまま置き去りにしてしまった民衆を、新たな方法でとらえ直す野心的な試み。 序章 エリートと民衆ーーインド近代史研究における議論と問題点 第1部　エリートと民衆の出会い 　第1章 民族主義と非バラモン主義 　第2章 労働者の覚醒 第2部　エリートと民衆の交流 　第3章　共産主義の流入と受容 　第4章　秘密組織と合法的大衆組織 　第5章　混乱の時代ーー共産主義勢力の分裂 　第6章　中央から地方へーー行動プログラム決定権の移動と現実路線の確立 　第7章　労働者リーダーの誕生 第3部　エリートと自立にむかう民衆 　第8章　マドラス州会議派政権の誕生 　第9章　労働者の自立と会議派の変質 終章　「周縁」から見るインド史の構築にむけて

8,360円

近代インドのエリートと民衆…

平成３０年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！

8,580円

労働総覧（平成31年版）…

平成30年改正の労働基準法、平成27年改正の労働者派遣法、青少年法そして新法である女性活躍推進法の4つの法律について、実務者の立場に立って、改正のねらいや要点ととともに企業の実務者が行わなければならない規程の変更や届出等について、規程例・様式等を紹介しながら解説しています。 第1部 平成30年改正労働基準法等の実務 平成30年改正労基法等の改正内容 平成30年法改正後の労働時間・休日・割増賃金に関する規定 現行労基法の年次有給休暇に関する規定(労働基準法) 第2部 平成27年改正労働者派遣法の実務 平成27年の派遣法の改正内容等 従来からの労働者派遣法 第3部 女性活躍推進法の実務 女性活躍推進法 国の企業に対する女性活躍推進に関する助成金 現在の女性の職業生活に関する法規定(労働基準法の母性保護規定、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等) 第4部 青少年雇用促進法等の実務 青少年雇用促進法等(勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律) 現在の職業紹介、募集・採用、労働契約に関する法規定(職業安定法、労働基準法、労働契約法等)

3,080円

労基法等、最新労働法の改正と実務対応…

550円

月刊全労連（2025年9月号）…

産業・組織における人間行動の実践的な研究を通して、組織の人間関係、働くモチベーション、職場環境とメンタルヘルス、人事管理と能力開発、適正などについて、心理学的観点からわかりやすく解説した書。キャリアカウンセリングやマーケティングの心理、企業福祉など、時代に即した内容についても紹介し、さらには、厳しい労働環境に社会が移行し変容してきた現実を正しく認識した上で、能力開発や自己啓発努力を積極的に行う必要性についても言及している。

2,750円

産業心理学

2,420円

労働法実務解説（7）

第1章では、法対応の流れについて、第2章では、ハラスメント対策をより実効的にすべき理由等について、第3章では、実務で直面しやすい問題、ハラスメント相談を受けた際の注意点等について、第4章では、具体的な事例の中で担当者の行動の在り方を解説。 ○パワハラ防止対策をはじめとするハラスメントに関する法改正の内容を2色刷り、見開き2頁でわかりやすく解説。 ○ハラスメントに関する最新の指針を盛り込んだ法対応の流れを整理。担当者が社内規程改訂の具体的内容などを把握することができる。 ○ハラスメント相談を受けた相談窓口担当者が行うべき対応方法を、事例も取り上げ、キャラクターも交えながらしっかり解説。 ○解説文中の規程例、ひな型はダウンロード可能。実務への応用が可能な一冊。

3,080円

体制整備は会社の義務です！図解　パワハラ防止対策法制対応…

求人情報の変遷から、働く人の心を掴み、力を活かすヒントを提供。「人生１００年時代」性別・年齢を問わず活躍できる社会への提言。「雇用と働き方の改革」が叫ばれる今、求人情報を読み解くのに不可欠な基礎知識を体系的に紹介。

2,200円

女性と求人情報

《シンポジウム》雇用社会の変容と労働契約終了の法理　《報告》　《シンポジウム記録》　《回顧と展望》　ほか

3,300円

雇用社会の変容と労働契約終了の法理…

少子高齢化に伴う労働人口の減少に応じた人手の獲得と、優秀な人材の獲得や長時間労働是正のために、現在の日本では「働き方改革」が大きな注目を集めています。本書は、女性や管理職への調査やインタビュー、そして働き方改革を牽引している事例をもとに、まず女性発で働き方改革をすることで、男性の働き方を変え、社会の生産性を高める施策を提言しています。 第1章 なぜ、女性発の働き方改革なのか 第2章 高学歴女性の働き方調査、男性管理職の意識調査から見えた日本の課題 第3章 事例で見る、働き方改革を牽引する女性たち 第4章 女性発の働き方改革で男性も変わる 第5章 女性発働き方改革に向けた10の提言

1,870円

女性発の働き方改革で男性も変わる、企業も変わる…

障害者は働くスキルをどう向上でき，支援員や上司はどう支援できるのでしょうか。本書は，就労移行支援（精神・発達障害）と事務系職種（視覚障害）の調査データをM-GTA（修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ）で分析し，障害をもった方が幸せに快適に働けるように効果的な支援プロセスを提示しています。 また，質的研究法学習者のために，異なる領域で得られた知見から普遍的な理論を導く方法を，初めて具体的に詳述しました。 「質的研究法M-GTA叢書」シリーズ第1弾。 第1章　M-GTAの考え方と使い方 第2章　初心者は，どうやって支援員になっていくのか 第3章　躓きタイプ別の支援の仕方 第4章　育成教材の作り方 第5章　職場で就労スキルをどう開発するか 第6章　まとめ 第7章　M-GTAに関する補論

2,420円

精神・発達・視覚障害者の就労スキルをどう開発するか…

「労働」をキーワードとして、現代女性の生活状況を、男女共同参画社会・キャリア・家族・育児・介護等をめぐる法制度・事例を踏まえ解説。また、Society5.0実現に向けた取り組みやAI・IoTの導入により変容しつつある社会状況を踏まえ、今後、女性の生活はどのように変化していくのかを展望するとともに、「ジェンダー」という視点を通して社会を見る重要性・意義を解説した一冊。 まえがき 　第1部　労働現場でのジェンダー問題 第1章　現代社会と労働──雇用形態・産業・配属部門・学歴別に見た比較から 　1 雇用形態別に見た労働者の現状 　2 産業別・配属部門別に見た労働者の現状 　3 産業別・学歴別に見た男女労働者の違い 第2章　働き方改革と労働者のための法律──労働基準法・パートタイム労働法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法 　1 一億総活躍社会の実現に向けて 　2 働き方改革 　3 労働基準法における規定 　4 多様な働き方 　5 労働者のための法律の概要 第3章　職場でのハラスメント──セクハラ，パワハラ，妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 　1 セクシュアル・ハラスメント 　2 パワー・ハラスメント 　3 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 第4章　キャリア形成──多様なキャリア開発とワーク・ライフ・バランス 　1 多様なキャリア 　2 リーダーになる 　3 IoT社会で求められるリーダー像 第5章　ライフイベントと育児・介護休業法──家族内の役割分担を考える 　1 結　　婚 　2 育児・介護休業法の概要 　3 育児・介護休業制度利用者の増加 　4 育児・介護休業法と関連する社会保険の概要 　第2部　Society 5.0とジェンダー格差 第6章　ダイバーシティ社会とLGBT 　1 ダイバーシティ社会実現に向けて 　2 ダイバーシティから見た問題点 　3 LGBTに対する社会の取組 　4 LGBT当事者が求めること 第7章　科学技術の発展とジェンダー格差の解消──科学技術基本法がもたらす効果 　1 科学技術基本法 　2 ジェンダー格差解消のための事業 　3 大学進学時からの支援──女性の理工系進学者を増やすために 第8章　人工知能が仕事を奪う！？ 　1 人工知能の定義と歴史 　2 人工知能の概念 　3 事務系作業の人工知能 　4 人工知能を基盤とした近未来の働き方 第9章　「便利な社会」がもたらす変容──IoTを基盤としたSociety 5.0での生活と仕事 　1 インターネット社会の到来 　2 IoTがもたらす社会・生活の変化 　3 IoT社会の実現とSociety 5.0 　4 新たな価値の創出と人間関係の重視──Society 5.0における仕事で重視されること あとがき 参考文献 索　　引

2,750円

「労働」から学ぶジェンダー論（69）…

すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。

792円

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか…

事業者・労働者双方にとって働き方改革法。本書では、労働基準法を中心に据えながら、労働契約法やパート有期労働法など周辺の法制も含めて、働き方改革法の重要ポイントをわかりやすく解説した。

1,540円

働き方改革法を知る！　新しい労働基準法のしくみ…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2018年版）…

近年、「偽装雇用」という言葉の流行とともに、委託・請負契約で働く人が増加している。なかでも自宅で働く家内労働と在宅ワークは対照的である。本書では、在宅ワークを家内労働の情報サービス化と位置づけて、家内労働の変遷と在宅ワークの法的保護を考察する。戦後日本の内職・家内労働を誰がどのようにして担ってきたのかということと、いかなる変遷をへて脱工業化や情報化の現在に至っているのかを歴史的に考察した研究成果。 序　章　内職・家内労働研究の課題と分析視角ーー在宅ワーク研究の進展のために 　1 在宅ワークとは何か 　2 家内労働の概念整理 　3 家内労働研究の分析視角 　4 本書の構成 第1章　高度成長期の内職・家内労働ーー大阪府を事例として 　1 内職とは何か 　2 家内労働の定義と類型 　3 家内労働者と委託者の概況 　4 世帯主の社会階層と家計収入 　5 家内労働とパートタイム労働 　6 内職・家内労働と家族の変容 第2章　家内労働法制定をめぐる政策論議ーー高度成長期の日本を中心に 　1 家内労働法の特質は何か 　2 萌芽期の政策論議 　3 政策論議の高揚 　4 政策論議の帰結 第3章　高度成長期の授産「内職」事業ーー大阪市を事例として 　1 授産内職とは何か 　2 授産事業の歴史 　3 大阪市の授産・内職指導事業 　4 家内労働との同一性と異質性 第4章　家内労働に関する地方単独事業ーー大阪府認定内職あっせん事業を中心に 　1 就職困難層の家内労働 　2 認定内職あっせん事業の概要 　3 認定内職あっせん事業の実態 　4 認定内職あっせん事業の展望 第5章　授産事業の変遷と京都内職友の会ーー高度成長期の福祉政策を中心に 　1 京都を事例とする理由 　2 京都市の授産内職事業 　3 京都府の授産内職事業 　4 京都と大阪の比較 第6章　安定成長期の内職・家内労働とパートタイム労働 　1 安定成長期とは 　2 家内労働者と委託者の概況 　3 パートタイム労働との比較 　4 在宅ワークの動向 　5 安定成長期の動向 第7章　平成不況期の内職・家内労働と在宅ワークーーグローバル化と情報化の下で 　1 平成不況期の動向 　2 家内労働の実態 　3 ILO第177号条約 　4 在宅ワークの動向 　5 在宅ワークの残された課題 第8章　家内労働法の問題点と在宅ワーク 　1 家内労働法の改正論議 　2 労働基準法との関係 　3 家内労働災害への対応 　4 最低工賃制度の問題点 　5 在宅ワークへの適用問題 主要参考文献 あとがき 索　　引

5,602円

家内労働と在宅ワークの戦後日本経済…

拡大する人材ビジネス、商品化する労働者。「失業なき労働移動」を謳う日本の労働市場政策の実像。

1,760円

劣化する雇用

政府の雇用対策として司法処分や社名公表の動きもある「ブラック企業」の実態に迫る。低賃金や長時間労働、サービス残業、自腹購入を強いられ、給与の未払い、パワハラ・セクハラ、職場いじめ等が公然と行われる環境で、働く者の心身を破壊して使い潰す無間地獄、非情なるブラック企業の正体とは？本書ではブラック企業で働く人のエピソードに加え、そうした企業の「被害者」にならないための対策術も網羅。うっかり入社していたブラック企業と闘う価値はあるのか？新社会人、就活生も必読。

880円

ブラック企業完全対策マニュアル…

日本の会社は、実はけっこう無知でおバカ。そんな職場にツブされない方法を、プロが教えます。

1,375円

9割の会社はバカ

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

このサイトのデータは 2025/11/05 13:45:15 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。