第一特集 ソーシャル・ハラスメント 15分でわかるソーシャル・ハラスメント これからの「ソーハラ」航海術 SNSが変える働き方のゆくえ　津田大介 本当にあった「ソーハラ」の話　本誌編集部 ヨーロッパに「ソーハラ」はあるのか？「オフラインになる権利」の背後にある働き方の違い　佐藤仁 「ソーハラ」を生み出すのはSNSか、社会か　久保明教 ICTが労働者の利器になるとき　坂本有芳 ［ルポ］「自由な働き方」の裏の「ソーハラ」　本誌編集部 第二特集　教員と労働問題　部活動の総量規制を通じた「生涯学習としての部活動」を　内田良 ［ルポ］教員の労働運動最前線！ 「聖域なき働き方改革」を求めて　本誌編集部 「非労働時間」としてではない「生活時間」の発想を　教職員五〇〇〇人アンケート調査と生活時間という考え　杉山豊治 外部委託で部活動改革が動き出した……？　日本の部活動の歴史的文脈といま求められる改革　中澤篤史 特別企画　医療労働問題と組合運動 　［ルポ］若き医師の命はなぜ奪われたのか？ 新潟市民病院研修医過労死事件の経緯　本誌編集部 タダ働きを許さない！ 東京都庁職員労働組合病院支部の活動　大利英昭 単発 魔王がブラック企業の社長になった漫画　ベニガシラ 書評　今野晴貴著『ブラック奨学金』　昔サラ金、今奨学金　宇都宮健児 海外でのノンエリート労働は逃げ道にならない!?　ワーキング・ホリデーと日本人の国際労働移動　藤岡伸明×今野晴貴 企業を「外」から変える？「なか」から変える？　森井博子×今野晴貴 萌えゆく現場で燃えない「やりがい」気鋭の労働社会学者が斬るアニメーターの労働問題 松永伸太朗 アメリカファーストはレイバーファーストか〈後編〉 トランプ以後の労働者たち　山崎憲 入社前の洗脳・パワハラ研修とどう闘うか？　指宿昭一 足もとからはじめるわたしたちの運動　NPO法人結いの取り組み　片田正人×志賀信夫×Aさん 「相対的貧困率」の改善と貧困の拡大・深化　子育て世帯を中心に　後藤道夫 新連載 それぞれの町で　第1回　座談会　五十嵐泰正×小松理虔×山脇耀平×石井雅巳×瀬下翔太 立ち上がる　第1回　百田尚樹氏講演会中止を求める一橋生有志の会 連載 My　POSSEノート page3　勉強・研究と現場の実践をつなぐ キーワードで読む　ゼロ年代の労働問題 No.3　ノマド 知られざる労働事件ファイル No.10　クリーニング業界を「漂白」する。業種別ユニオンの挑戦。　宮廻満×工藤貴史 意外な労働の世界 その3　ゲーム業界 ブラックバイトでわかる業界の裏側　その3　ともに挑む、ユニオン 団交file.17 若手社員に対する飲み会での50発殴打・暴行傷害事件〈後編〉　北出茂 文化と社会 第5回　祝祭から「遊び」へ　池田剛介 労働と思想 36　シェリング　浅沼光樹 POSSE最新ブックレビュー いまどきの大学生 第7回 編集長の部屋 INFORMATION

1,320円

POSSE vol.36

サラリーマンや自営業から士業への転身を考えている方、士業としての事業展開をさらに広げたい方、必見です。 【おもな内容】 ◇士業資格1つでは稼げない時代がやってきた ◇国家資格をとりまく民間資格のいろいろ ◇国家資格2つ、民間資格1つ、ライセンス取得5年計画 ◇通学・通信・独学メリットとデメリット ◇資格マニアやまちゃんの受験テクニック ◇開業準備はマーケティングから始めよう ◇人脈づくりは開業準備の重要課題 はじめに 序章　　定年開業までの道のり 第1章　さまざまな士業資格と関連資格 第2章　ダブルライセンス取得計画 第3章　資格取得のための勉強法 第4章　これで万全！開業準備 あとがき

1,760円

中年から「稼げる」士業になる！　-資格取得から開業準備ま…

日本における働き方の現状をふまえながら、キャリアカウンセリングの諸理論をわかりやすく紹介。「就労の壁に遭遇し、またはじめての仕事を体験する青年期」から「退職後、新たな働き方・生き方の道を模索する老年期」までを対象に、「不登校」「抑うつ」「発達障害」を抱えたケースなどについても具体的な事例を紹介。「キャリア」をめぐる心理臨床について広く理解できる指南書。

2,640円

多様化する「キャリア」をめぐる心理臨床からのアプローチ…

総　論　人格権、雇用平等、家族責任に関する法理の新たな展開…………和田　肇 第1部　人格権の保護 第1章　プライバシーと個人情報の保護…………長谷川聡 第2章　ハラスメントと人格権…………根本　到 第3章　労働者によるコンプライアンスの実現…………山川和義 第4章　キャリア権の意義…………両角道代 第2部　雇用平等 第5章　雇用平等法の形成と展開…………柳澤　武 第6章　保護と平等の相克…………神尾真知子 第7章　非正規雇用の処遇格差規制…………櫻庭涼子 第8章　差別の救済…………斎藤　周 第9章　雇用平等法の課題…………相澤美智子 第3部　ワーク・ライフ・バランス 第10章　ワーク・ライフ・バランスと労働法…………名古道功 第11章　年休の制度と法理…………武井　寛 第12章　育児介護休業法の課題…………柴田洋二郎 第13章　労働法上の権利行使と不利益取扱の禁止…………細谷越史

3,850円

講座　労働法の再生　第4巻　人格・平等・家族責任…

1,430円

HONKI　SWITCH　ON

1,980円

これで安心！障害者雇用の新しい進め方…

第1部　労働法の改革論議 第1章　労働法改革の理論と政策…………水町勇一郎 第2章　雇用社会の変化と労働法学の課題…………大内伸哉 第3章　労働法改革論の国際的展開…………濱口桂一郎 第2部　雇用政策と労働法 第4章　これからの雇用政策と労働法学の課題…………島田陽一 第5章　若年期・高年期における就労・生活と法政策…………小西康之 第6章　障害者雇用政策の理論的課題…………中川　純 第7章　外国人労働者…………早川智津子 第3部　非正規雇用と労働法 第8章　外部市場・非正規雇用と労働法制…………大木正俊 第9章　労働者派遣…………本庄淳志 第10章　有期雇用…………篠原信貴 第11章　パートタイム労働法…………阿部未央 第4部　労働法における学際的研究 第12章　企業法と労働法学…………土田道夫 第13章　ジェンダーと労働法…………黒岩容子 第14章　社会保障法学と労働法学…………菊池馨実 第15章　国際労働関係法の課題…………米津孝司

3,850円

講座　労働法の再生　第6巻　労働法のフロンティア…

労働基準法大改正に備える！これからの企業経営と人事総務に必要となる新たな仕組みがわかる。ＯＢＣの「勤怠管理サービス」なら必要なことがすべて揃う！

1,650円

長時間労働是正の現実解…

マイノリティはなぜ貧しくなるのか。グローバリゼーションのもと、不可欠な人員でありながら、「劣った労働力」と見なされ、力尽きれば路上生活に追いやられる先住民。生活現場の実態調査から「先住民底辺化」の構造を解明。

4,400円

先住民の労働社会学

2017年『宝くじで1億円当たった人の末路』がシリーズ18万部のベストセラーになった著者の2年ぶりの最新作！ テーマは「同窓会」です。 同窓会という言葉を聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？ 「勉強が得意だった学級委員長」「腕っぷしの強い番長格」 「運動神経にたけた人気者」「お調子者のムードメーカー」 「アイドルだったあの子」「地味でおとなしい普通の子」……。 懐かしいたくさんの同窓生の顔とともに、 「体育祭」「文化祭」「修学旅行」「恋愛」などの 甘酸っぱい思い出が浮かび上がってくるのではないでしょうか。 あいつ、今どうしてるんだろう？ 昭和の時代までは、多くの人がこぞって参加していた同窓会ですが、 平成の30年間で、驚くほど、様変わりしています。 「大勢が集まる同窓会にはもう参加したくない」 そう考える人がミドル層を中心に大幅に増えているのです。 当時のクラス（学校）内の序列が同窓会に 参加しにくくしているといった「スクールカースト犯人説」。 「出世・給料など自慢競争が嫌」。「会いたくない友達が参加するから」といった 理由がまことしやかに語られていますが、それは昭和の時代も同じで、表層的なものにすぎません。 なぜ今になって同窓会に行かない人が増えているのか──。 本書はこの"謎"に深く切り込み、平成30年間の企業文化や 社会構造の変化を分析することで、裏側にある理由に迫ります。 「出世できなかった」「起業に失敗した」「好きを仕事にできなかった」……。 本書では同窓会に行けないそれぞれの事情を、豊富なデータを使って、多角的に考察します。 「小学生時代にモテた人」「一念発起して起業した人」「大企業を辞めて『出家』した人」など様々な人の人生の末路にも迫ります。 「ベストな人生とは何か」「幸せな生き方とは何か」 自分やクラスメートの人生を考えながら、この本を読めば、生きるための何がしかのヒントがきっと見つかるはずです。

1,540円

同窓会に行けない症候群…

人材革命のための５つのポイント。１．これからの人材のモデルを指摘する。２．人材形成の手順を提示する。３．日本人の品質（他人依存症と未来音痴）を改造する。４．株式会社の衰退＝もうサラリーマンはいらない。５．未来思考として資本の原理と人間の原理とを考察する。

1,320円

人材革命

個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動の展開を豊富なアンケートによって考える。 はじめに 第1章　本調査研究の目的と問題意識および仮説 第2章　先行研究レビュー 　第1節　日本の労働運動の底流にある「地位改善」 　第2節　個別的労使関係に着目した先行研究 　第3節　個別的労使関係での分権的組合活動にまで迫った先行研究 　第4節　個別的労使関係での個別労使交渉・協議を必要とする先行研究 　第5節　職場での自主管理活動に着目した先行研究〈小池ー熊沢論争より〉 　第6節　職場での自主管理活動に着目した先行研究〈心理的契約や不完備性論などから〉 第3章　本調査研究の分析枠組みおよび作業仮説 　第1節　分析対象企業が直面した状況と導入した人事考課（査定）重視の制度 　第2節　A労働組合が始めた被評価者セミナーの取り組みとその背景 　第3節　個別的労使関係での分権的な組合活動を探る方法 第4章　組合役員アンケート分析の結果 　第1節　二重帰属満足型（PP型）はやはり健在 　第2節　被評価者セミナーが二重帰属満足度を高める 　第3節　個別的労使関係の改善が二重帰属満足型の育成に結びつく 　第4節　被評価者セミナーは個別的労使関係を改善させる 　第5節　被評価者セミナーは職場での自主管理活動を創り出したか？ 第5章　管理職アンケート分析の結果 　第1節　部下側の上司に対する言動は変化 　第2節　被評価者セミナーは管理職の育成にも貢献する 第6章　組合員アンケート分析の結果 　第1節　目標管理・人事考課制度の面談は個別労使交渉・協議になっている 　第2節　個別労使交渉・協議力（面談力）が影響をもたらす合成変数を探る 　第3節　職場自主管理活動がもたらす成果を探る 第7章　管理職、組合役員、組合員とのメール・インタビュー調査の結果 　第1節　個別労使交渉・協議に直面する管理職 　第2節　個別労使交渉・協議と職場自主管理活動を推進する組合役員 　第3節　職場・個人レベルでも経営参加する組合員 第8章　本調査研究のまとめー「我々は」の時代から「私は」の時代へ 　第1節　労使関係論に占める集団的労使関係の呪縛 　第2節　個別的労使関係に踏み込むことの必要性 　第3節　近年個別的労使関係に問題が多発 　第4節　解明された知見ー個別的労使関係での分権的組合活動 　第5節　個別的労使関係にこそ交渉・協議が必要 おわりに

3,190円

「我々は」から「私は」の時代へ…

1,540円

アメリカとの比較で見るリカレント教育…

ベストセラー『ブラック企業』の著者が、働くための準備やアルバイトの探し方、就活の方法、就職してから注意すべき点などを、中学生から読めるかたちで詳細に指南する。これから働く若者といま働く若者、そしてその親や教師たちの必読書！

1,320円

君たちはどう働くか

「来月、仕事がないな」にさようなら！もう集客しなくていい！「嫌な仕事」は断れる！お金の不安がなくなる！自由を得るための「３つの力」公開！

1,650円

フリーランスのための一生仕事に困らない本…

2023年・2024年の春季労使交渉・協議では、物価上昇や人材確保への対応を契機として、約30年ぶりとなる高水準の賃金引上げを記録しました。2025年の春季労使交渉・協議は、ここ2年間で醸成されてきた賃金引上げの力強いモメンタムを社会に「定着」させ、「分厚い中間層」の形成と「構造的な賃金引上げ」の実現に向けて、極めて重要な局面で行われます。各企業においては、「賃金・処遇決定の大原則」に則り、賃金引上げはコスト増ではなく、企業の生産性の改善・向上に不可欠な「人への投資」との認識に立った積極的な検討・実行が求められています。 こうした課題認識の下、2025年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2025年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、賃金引上げの原資の安定的確保のために不可欠な「付加価値の最大化」を図る「働き方改革」の深化や、「DEI」のさらなる推進・浸透、「自社型雇用システム」の確立等を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げています。あわせて、「中小企業における生産性の改善・向上事例」「デフレ経済の振返り」や「中小企業の賃金に関する現状と課題」「実質賃金の国際比較」「わが国における生成AIの活用状況と課題」など、春季労使交渉・協議に関連するトピックスについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,760円

2025年版経営労働政策特別委員会報告…

かつては、「百年安心」といわれた日本の公的年期制度ですが、最近はそれに疑念を持つ人が増えています。特に2019年、金融庁の金融審議会報告書において、平均的な夫婦世帯では老後資金が2000万円ほど不足するとの見方が提示されて以来、現役世代に大きく不安が広がりました。 本書では、公的年金を補完するための個人年金、とりわけいま最も注目を浴びている「iDeCo（イデコ）」について、初心者を対象に、その意義はもとより、開始・運用方法・受け取りに関して、わかりやすく解説しています。 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！ 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！

935円

図解ポケット はじめてのiDeCo…

制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。 第1部　イントロダクション 第1章　問題設定──派遣労働とは何か／第2章　先行研究の検討──派遣労働はどのように議論されてきたか／第3章　分析の視点・枠組み・方法──派遣労働をどのように捉えるか 　第2部　派遣労働者が直面する困難 第4章　派遣労働における賃金と付加給付／第5章　派遣労働における雇用の安定性と能力開発機会／第6章　派遣労働における仕事の自律性と労働時間 　第3部　派遣労働者が困難に対処する方策 第7章　派遣労働の受容──派遣労働者が経験するジレンマ／第8章　派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第9章　派遣労働の克服──派遣労働者にとっての雇用関係とネットワーク 　第4部　　派遣労働者が従事する仕事の質 第10章　派遣労働は正規労働よりも仕事の質が劣るのか──就業形態による比較／第11章　派遣労働の仕事の質はなぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較 終　章　結論──派遣労働とはどのような働き方か

4,730円

派遣労働という働き方…

2,530円

パワーハラスメントに関する法律実務…

ＥＵは、経済統合において労働法の課題をいかに調整し乗り越えようとしているのか？グローバル化がもたらす今日的課題を検討する。

4,400円

EU経済統合における労働法の課題…

労働問題の法律は「武器」になる! 『アベノミクスによろしく』の著者で、「ブラック企業被害対策弁護団」事務局長の明石順平が、人気マンガ『ブラックジャックによろしく』のキャラクターを用いて、「知っておきたい労働問題の基礎知識」をわかりやすく解説。 新型コロナウイルスの感染拡大により、解雇や雇い止めといった労働にまつわる問題が全国で噴出している。 不当解雇や長時間労働、イジメともいえる部署異動、内定取り消し、賃金・残業代不払い、非正規雇用差別、パワハラにセクハラ……ニューノーマル(新日常)時代に対応した労働法の基礎知識を伝授する。 第1章:ブラック企業とは 第2章:採用内定 第3章:試用期間 第4章:賃金・残業代 第5章:有給休暇、育児休暇、介護休業 第6章:ハラスメント 第7章:社会保険 第8章:解雇・退職 第9章:非正規雇用 第10章:労働組合 第11章:相談先 あかし・じゅんぺい:弁護士。1984年、和歌山県生まれ。栃木県育ち。東京都立大学法学部、法政大学法科大学院を卒業後、現職。主に労働事件、消費者被害事件を担当。 ブラック企業被害対策弁護団所属。著書『アベノミクスによろしく』『データが語る日本財政の未来』(共にインターナショナル新書)、『財政爆発 アベノミクスバブルの破局』(角川新書)など。

1,870円

Q&A 誰でもできるブラック企業対策…

ある日突然の解雇、雇い止め、降格、減給──でも労働組合が取り合ってくれない！　日々の労働相談からは、職場で孤立し、様々な問題で苦しんでいる労働者の悲鳴が聞こえます。労働組合が機能しなくなり、このような状況を改善するためには、何が必要か？　まず、自分が行動し、権利を主張しなければ、状況は悪化の一途を辿ります。 　本書は、その手引き書です。一人で闘いを始めるための法律や相談先、どのように行動すればよいかを、ていねいに詳しくQ＆Aで解説します。（2017.3）

2,090円

ひとりで闘う労働紛争…

女性のキャリア教育・リカレント教育の入門テキスト。働くことをめぐる社会の状況や，自分を理解し，目標を明確化する方法を学ぶことで，中長期的なライフプラン・キャリアプランを描き，さまざまな社会課題の解決に取り組む力を養うための土台を築く1冊。 PART　1　自己理解・自己肯定 第1章　自分の興味や可能性を探ろう 第2章　理想の生き方，働き方をイメージしよう 第3章　心身のコンディションを整えよう 　PART　2　現状理解・課題発見 第4章　自立するために必要なことを知ろう 第5章　グローバルなジェンダー問題を理解しよう 第6章　日本のジェンダーと労働の関係を知ろう 第7章　働くことの意味や意義を理解しよう 第8章　さまざまなリスクや想定外の事態に備えよう 　PART　3　目標設定・自己変革 第9章　ロングスパンの目標を立てよう 第10章　リーダーシップをとろう 第11章　自分の基礎を固めよう 第12章　社会の一員として新時代を作ろう

2,640円

ライフプランと自己実現…

失業はいかにして発見され、社会政策の中心課題になったのか。繰り返し大量失業に悩まされたドイツにおいて、都市が国家に先駆けてセーフティネット構築をはかる姿を初めて解明、慈善団体や国家との対抗／連携の過程も鮮やかに捉えて、労働をめぐるモダニティの大転換を、現代も視野に描き出す。 序　章　失業の再埋め込みとドイツ都市ガバナンスの変遷 第I部　社会都市の時代 第1章　「都市の社会的課題」とはなにか ーー社会都市形成の規範理念 はじめに 1　社会都市の形成 2　市民的社会改良運動と社会政策学会 3　「都市の社会的課題」 4　「都市の社会的課題」としての労働者保護 小括 第2章　失業者救済は「都市の社会的課題」か ーー失業保険の主体をめぐって はじめに 1　都市失業保険の展開 2　模索する大ベルリン 3　ドイツ都市会議の「失業保険に関する綱領」 4　大ベルリンにおける帰結 小括 第3章　エピデミックによる失業の「発見」 ーー民間慈善と職業紹介 はじめに 1　ハンザ都市の世紀転換期 2　コレラ大流行と職業紹介 3　公共職業紹介システムの展開 4　女性労働市場への進出 小括 第II部　総力戦体制と社会国家の成立 第4章　相反する「城内平和」理念 ーー戦時失業扶助をめぐる公私の交錯 はじめに 1　総力戦体制と失業問題 2　ハンブルク戦時救済（HK）の発足と失業扶助 3　戦時失業扶助の展開と職業紹介システムの再編 4　公的失業者救済への道 小括 第5章　社会都市から社会国家へ ーーライヒ失業扶助の展開 はじめに 1　ライヒ失業扶助の導入 2　ハイパーインフレと大量失業 3　ライヒ扶助義務令と都市自治体 4　合理化による構造的大量失業 小括 第III部　危機下の社会国家と都市自治体 第6章　中央集権化に抗って ーーライヒ失業保険の「破綻」がもたらしたもの はじめに 1　ライヒ失業保険と都市自治体 2　ライヒ失業保険の「破綻」 3　ライヒ公団『報告書』をめぐる相克 4　ドイツ都市会議の新ライヒ失業扶助構想 小括 第7章　労働の「経済的・社会的・倫理的課題」 ーー雇用創出をめぐるポリティクス はじめに 1　労働力の活用と社会衛生学 2　労働扶助・義務労働の展開 3　ライヒ雇用創出政策の影響 4　メイクシフト・エコノミーの諸相 小括 終　章　「長い20世紀」における失業の再埋め込み あとがき 注 参考文献 図表一覧 索　引

7,480円

失業を埋めもどす

【特集】「絶望の国の不幸な奨学金」 いま、奨学金を返せない人びとが急増している。さらに、奨学金は破綻した当人だけではなくその家族にも牙を向け、破綻の「連鎖」を生みだしている。奨学金のあり方を見直していかなければ、わたしたちの社会の根幹を揺るがす問題になりかねない。この「不幸」に、わたしたちはどう向き合うべきなのだろうか。本特集では、奨学金が生み出すあまり知られていない矛盾の実態をさまざまな角度から紹介する。 そして、給付型奨学金や高額な教育費負担のあり方をめぐる各論考から、日本の奨学金制度のあり方を問い直す。

1,320円

POSSE vol.32

堀江貴文氏推薦! 「自分には複業なんて無理」と 思う人ほど読んでください。 複業・副業を成功に導く 「パラレルキャリアの育て方」 【本書の特徴】 ●1項目1-4ページだから隙間時間に読める! ○図やイラストが豊富で、本嫌いな人でもすぐ読める! ●パラレルワーク実践者のインタビューも多数収録! ○本業にも使える「時間術」や「ツール活用術」も収録! 「大学教授/経営者/コンサルタント/講演家/ビジネス書作家」。 名刺を常時7、8枚持つスタンフォード出身の著者が、 「複数の仕事を自由に選んで稼ぐ方法」をTipsで紹介! 第1章 「やりたいこと」& 「ニーズがある仕事」を見つける 第2章 未経験でも安心! 一歩目の踏み出し方 第3章 パラレルワークの成果を最大化! 超効率タイムマネジメント 第4章 信頼できる仲間を見つけ、 ビジネスの規模を拡大する 第5章 脳も体も進化する! パラレルワークに必須の習慣づくり

1,650円

スタンフォード式 世界一やさしいパラレルキャリアの育て方…

◇実例に学ぶ「パワハラ」と「指導」の分岐点 　パワハラをめぐる状況は今日、非常に複雑化しています。指導との境界線が判別しづらいというのも、そのひとつです。 本書では、パワハラ判断の一般的な目安やポイントを紹介し、さらに個別具体的な事例を取り上げて、企業としての対応策や申立てへの対処法について解説しました。 　パワハラは、セクハラと共通する部分がありますが、相談への対処法は大きく異なり、セクハラ相談のノウハウをそのまま使うことはできません。多くの企業や官公庁で長年にわたり相談に携わってきた産業カウンセラーが、ヒアリングの方法から仲介・調整策まで、問題がこじれる前にどのような対応ができるかを提案します。 第1章　パワハラとは何か 　○パワハラ理解のキーワード 　○「ハラスメント」判断の5つのポイント 　○パワハラが生じる社会的背景 　○セクハラとの類似点、相違点 　○仕事内容でパワハラの分岐点は違う 第2章　企業としての対応策 　○企業の取り組み手順 　○方針の明確化 　○周知・啓発 　○相談窓口、委員会等の設置 　○判断基準の提示

1,100円

こうして解決する！職場のパワーハラスメント…

はじめに（後藤道夫） 第1章　最低賃金1500円は社会をどう変えるーー家計補助賃金からリビング・ウェイジへ 　 1．日本の最低賃金は、なぜこれほど低いのか？（後藤道夫） 　トピック1　AEQUITAS（エキタス）と「#最低賃金1500円になったら」（栗原耕平） 　トピック2 子どもの貧困から見た地域格差と最賃格差（戸室健作） 2．「ふつうの暮らし」がわかるーー生計費調査と最低賃金（中澤秀一） 　トピック3 生計費調査から考えた、私の地域の「ふつうの暮らし」（岩崎　唯） 3．女性の貧困は最賃引き上げでどう変わる？（後藤道夫） 4．働き手がふつうに生活できる最賃へ──子育て・老後の展望を切りひらく（後藤道夫） 第2章　労働市場と働き方の現在〜未来 1．労働市場はどう変わっているかーー非正規就業を中心に（伍賀一道） 2．正社員労働の変容と最低賃金ーー「働き方改革」と関連して（今野晴貴） 3．「新産業構造ビジョン」と最低賃金の意義　AI、インダストリー4.0、IoT（今野晴貴）　 4．公共サービス労働と業種別・職種別最低賃金ーー保育労働を素材に（蓑輪明子） 第3章　最低賃金の歴史と思想 1．日本の労働運動と最低賃金闘争（小越洋之助） 　トピック4　最低賃金審議会に民主的ルールをーー「鳥取方式」の実践（藤田安一） 2．最低賃金制とナショナル・ミニマム論（木下武男） 　トピック5　最低賃金と協約賃金（浅見和彦） 　トピック6　イギリスの最低賃金制度（遠藤公嗣） 　トピック7　アメリカの最賃運動・地域運動の展開 　　　　　　　--地域での「コアリッション」構築による最低賃金条例制定（小谷　幸） 　トピック8 ドイツ・フランス・韓国の最低賃金（中澤秀一） 3．政党・労組・論壇は、最低賃金をどう見ているのか？（戸室健作）　　 第4章　大資本に対する防波堤としての最低賃金ーー地域経済と中小企業 1．最賃引き上げと地域内再投資（岡田知弘） 　トピック9 最低賃金引き上げは地域共通の課題（出口憲次） 　トピック10 自治体首長も賛同する「北海道・東北最賃引き上げキャラバン」（中村健） 2．中小企業も地域経済も元気にする道（岡田知弘） 　トピック11 公契約条例と最低賃金（川村雅則）　　 3．全国チェーンに“おいしい”最賃格差（中澤秀一） 終章　社会的危機を救う──最賃1500円と福祉国家型生活保障 1.　座談会　最低賃金を下層社会の現実からとらえ返す（藤田孝典・今野晴貴・後藤道夫） 　トピック12　年収270万円でも暮らせる社会へーー時給1500円×1800時間労働の実現に向けて（北口明代） 2．最低賃金と社会保障・教育保障・住宅保障（後藤道夫） あとがきにかえてーーエビデンスをもとに新たな運動の展開へ（中澤秀一）

2,200円

最低賃金1500円がつくる仕事と暮らし…

各国の企業で活躍する女性たち。特に管理職として働く女性たちは、どのような環境、制度の下でそのキャリアを積み、現在の地位にあるのか。どのような試練や課題に立ち向かい解決してきたのか。各国の役員比率のデータと実態調査から、女性管理職の現状を把握し未来を展望する。

3,300円

活躍する女性会社役員の国際比較（24）…

● 基本三法を学ぶ前に ● 哲学者は「法」をどう考えたのか ● 憲法 ● 刑法 ● 民法 ● 労働基準監督官の権限と是正勧告 ● 問題社員対策 ● 解雇予告除外認定の論点と理解 ● 安全配慮義務とは何か ● 改正行政不服審査法・改正行政手続法・社労士補佐人制度について

6,380円

労働法を理解するための基本三法…

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