労働法分野及び憲法28条・労基法・労契法・労組法の対象とする「勤労者・労働者」について、使用従属性等を判断基準とする従来の学説・判例等を批判的に検討し、労働力商品の特殊性と公正競争の視点から、自ら他人に有償で労務を供給する自然人であることと交渉の非対等性を基本的判断基準として、同概念を再構成する。 　序 第1部　総論 　第1章　前提的考察 　第2章　労働法の対象とする労働者 　　第1節　検討の必要性と論点 　　第2節　学説 　　第3節　批判的検討 　　第4節　労働法の対象とする労働者の再構成 第2部　各論 　第3章　客観的基準と要件による契約締結交渉前の決定 　第4章　憲法28条の勤労者 　　第1節　学説・判例 　　第2節　勤労者概念の再構成 　第5章　労働基準法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・判例 　　第4節　労基法上の労働者概念の再構成 　第6章　労働契約法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・裁判例 　　第4節　労契法上の労働者概念の再構成 　第7章　労働組合法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・命令・判例・裁判例 　　第4節　労組法上の労働者概念の再構成 　第8章　労務供給者の類型別検討 　　第1節　労働者性の判断基準 　　第2節　外勤 　　第3節　スポーツ・芸術・映像 　　第4節　対人サービス 　　第5節　運送 　　第6節　建設・土木・林業・造園・園芸 　　第7節　研究・開発・専門技術 　　第8節　家内労働・在宅勤務 　　第9節　プラットフォームワーカー 　　第10節　店舗・事務所・教室経営 　　第11節　役員等 　　第12節　企業組合の組合員 　　第13節　労働者協同組合の組合員 　　第14節　シルバー人材センターを介した就労者 　　第15節　研修・実習生 　　第16節　親族 総括 資料編 　資料1　労働基準法研究会報告 　資料2　労基研専門部会報告 　　　　　（労働基準法研究会労働契約等法制部会 　　　　　　労働者性検討専門部会報告） 　資料3　労使関係法研究会報告

3,850円

新版 労働者概念の再構成…

平成28年4月より国家資格化された 「キャリアコンサルタント試験」 の全体像を解説

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには？！…

全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説。７７の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとなっております。

1,980円

都道府県労働局による助言・指導あっせん好事例集…

いま職場の労働者は切実な要求をなんとかしたい、雇用と生活をまもり、職場を変えるために労働組合に団結してたたかおうーと立ち上がっています。この間、全労連が各地で実施している労働相談も爆発的な勢いで増加し、労働相談から労働組合結成につながるケースも増えています。本書は、「労働組合づくり」や「総対話と共同」の実践に役立つものとして、これまでの活動の教訓と到達点をまとめたものです。

1,257円

労働組合づくりの基礎知識…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

時間を守らない、整理整頓ができない、場の空気を壊す発言をする……それは発達障害が原因かも? 円滑な業務のために、発達障害を抱える人に職場でどう接したらよいか具体的対応策を提案する書。

1,320円

会社の中の発達障害 いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑…

登場人物との会話文＆豊富なマンガ風イラストを通して、ミレイ先生がさまざまな悩みやトラブルを解決！　ウィズ コロナ時代のコミュニケーションのあり方、組織の心理的安全性やレジリエンスの育て方、1 on 1ミーティング、ハラスメント対策、メンタルヘルスサポートなどを勇気づけたっぷりで紹介する。

2,640円

ミレイ先生のアドラー流勇気づけ　テレワーク・在宅勤務トラ…

4,400円

労働者人格権の法理

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第89集（2019年版））…

「地域らしさ」こそが農村地域の希望となる 地域の課題解決のために、鳥取大学の教育・研究の成果を手軽なブックレットにまとめてお伝えするシリーズの第5弾。 今回のテーマは「農村地域の仕事と働き方」です。 中山間地域の農村地方では、地域維持活動を含む労働人口の不足が喫緊の課題となっています。 本書では、産官学連携プロジェクトである「おしごとバンク」の取組みを取り上げ、 大学や産業が課題解決に向けてどのように連携できるのかを解きほぐしています。 コロナ禍を経て、人々の働き方に対する考えが多様化している今こそ、 農村地域を「働き方改革」の先進地としていくために役立つ情報が詰まった1冊です。

990円

農村地域の仕事と働き?…

究極の「派遣労働」の現場をゆく! 現代の民営化された戦争では、世界中の貧しい人々が集められ、基地建設などにおける派遣労働者として危険地帯で働いている。一介の出稼ぎ労働者として潜入、その実態に迫った貴重なルポルタージュ。

946円

ルポ 戦場出稼ぎ労働者…

入管法が改正され、日本の外国人政策は大きな転換期を迎えている。本書は、国際的な人の移動がもたらすものを国際経済学と労働経済学のアプローチを組み合わせて理論的、実証的に分析し、多文化共生社会へ向けた課題解決と、その潜在力を発揮するための施策を考察する。 　序章 　　本書の構成 第1部　国際的な人の移動の経済学的分析 第1章　経済統合と地域労働需給ミスマッチー統計データと理論的アプローチを中心にー 　1．はじめに 　2．国際貿易と国際的な人の移動についての理論的考察 　3．工程間分業が地域労働市場に及ぼす影響についての理論的考察 　4．おわりに 第2部　新興国の台頭と東アジア域内における国際的な人の移動 第2章　日本から新興国への高度人材移動に関する経済学的研究 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．外国高度人材の純流出と留学生の在留資格変更による補填ーアジア各国経済動向ー 　4．日本から新興国への高度人材移動に関する理論的考察 　5．計量モデル 　6．計量分析の結果 　7．結論と今後の展望 第3章　ASEAN経済統合下における日系企業の人材現地化及び人材移動に関する経済学的考察 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．日系企業の海外進出と海外現地雇用の動向 　4．人材面の現地化に関する経済理論的考察 　5．派遣者数の対現地従業員数比率の決定要因ーマクロ経済データを用いた分析ー 　6．ASEAN人材の確保に関する理論的考察 　7．ASEAN地域の大卒人材の雇用に関する選好を規定する要因の計量分析 　8．結論と提言 第3部　国内労働市場における外国人労働者の役割と社会統合の課題 第4章　地域労働市場の需給ミスマッチとアグロメレーションに関する経済学的研究 　1．問題の所在 　2．日本と世界における国内人口移動の概況 　3．先行研究 　4．Layard & Nickellモデルの援用による地域労働市場の賃金規定要因の理論的分析 　5．地域労働市場の賃金に関する実証的分析 　6．結論と提言 第5章　地域労働市場の需給ミスマッチと外国人労働者の動向ー日系人、新日系人及び技能実習生をめぐってー 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．外国人労働者を取り巻く環境の変化 　4．低技能職種労働市場のミスマッチに関する理論的考察 　5．外国人雇用の規定要因に関する計量分析 　6．結論と提言 第6章　定住外国人の子どもの高校進学についての経済学的研究 　1．はじめに 　2．外国にルーツをもつ子どもの教育問題の背景 　3．先行研究 　4．分析の枠組みと仮説 　5．実証分析 　6．結論 第4部　制度・政策提言 第7章　国際的な人の移動の潜在力ー多文化共創社会への視座ー 　1．本研究のファインディング 　2．本研究のファインディングをふまえた提言 　謝辞 　主要参考文献 　索引

3,960円

国際的な人の移動の経済学…

550円

月刊全労連（2026年2月号）…

サラリーマンのうち約半数の49.4％が「現在の会社では理想の働き方ができない」と考えている一方で、転職を「失敗」と感じる層も25％にのぼる。 価値観も多様化し、働き方もそれに合わせて多様化している中、転職はひとつの有効かつポジティブな「手段」である。 いかにして、自身の「市場価値」を知り、それを「高く売る」ことができるのか。 5000人と面談してきた百戦錬磨の現役転職エージェントが徹底公開！

1,650円

年収が上がる転職　下がる転職…

実際に本試験で出題された問題を完全収録しているため、本試験と同じ問題形式で演習をすることができます！ 本書に収録されている問題を繰り返し解き、わかりやすい解答解説を読み込むことで、合格への得点力を養うことができます。 ワークスタイルコーディネーターの資格は、労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、働く人すべて、特に人事・労務・総務・法務や管理職の方々に必須の資格です。 【本書の特徴】 1．本試験に出題された過去問題を収録 2．本試験と同じ問題形式に対応 3．要点を押さえた解答解説で理解度アップ

1,870円

［働き方検定］新版 ワークスタイルコーディネーター認定試…

《目次》 はじめに 第一章　シニア就労のススメ これだけ延びた平均寿命 アクティブシニアの割合 従来の高齢者像と異なる今の高齢者 老後の生き方と寿命 シニア就労のススメ 高齢者の就労ニーズ 就労市場で高齢者をどう位置づけるか 第二章　シニアの日常とICT 柏市でのICT利用実態調査 アクティブシニアからスマートシニアへ シニア情報生活アドバイザー ICTを学ぶことの効用──アクティブであり続けるために 柏市での「ココナラ」ワークショップ クラウドソーシングサービスに参加するシニア層 シニアのICT利用を広げるには シニアの日常を支援するICT 第三章　モザイク型就労──ICTでシニア労働力を活かす 人口ピラミッドの再逆転 労働者としてのシニア モザイク型就労 リビングラボの活用──研究開発をイノベーションにつなげる 時間モザイク 空間モザイク スキルモザイク 第四章　高齢者クラウドの実用化 高齢者就労の現在 課題はホワイトカラーシニア層の受け皿 ハイスキルジョブ領域から拡大する人材スカウター ロースキルジョブ領域から拡大するGBER ビジネス展開へ向けた統合プラットフォーム 実用化を進めるための課題 全国規模のICTインフラの整備との連携 第五章　未来へ向けて 高齢者クラウドで変わる定年後のライフスタイル アクティブシニアとしての生き方を考える ジェロントロジー教育の広がり 「一億総活躍社会」「働き方改革」にICTを 明るい超高齢社会へ向けて おわりに あとがき 参照文献リスト

858円

超高齢社会2.0（838）

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

1,980円

仕事がしたい！発達障害がある人の就労相談…

1920年代初頭に開始された共産主義運動と非バラモン運動は、民族運動とともに民衆とエリートをつないでいった。また各運動間でも、民衆の支持をめぐって相互に競い合いつつ影響を与え合い、その中から民衆は自己の存在意義を自覚して自尊心を培い、エリートたちも民衆からの要求に応えうる新しい政策を作りだしていく。この相互浸透こそが、やがて国民会議派を変容させ、さらに戦後のインド型議会制民主主義を生み出す原動力となっていくのであった。複雑な地域性とカーストなどをもちながら、独自の民主主義国家となったインドの近代を、エリートと民衆との双方向的関係を通して描き出す。 サバルタン研究が曖昧なまま置き去りにしてしまった民衆を、新たな方法でとらえ直す野心的な試み。 序章 エリートと民衆ーーインド近代史研究における議論と問題点 第1部　エリートと民衆の出会い 　第1章 民族主義と非バラモン主義 　第2章 労働者の覚醒 第2部　エリートと民衆の交流 　第3章　共産主義の流入と受容 　第4章　秘密組織と合法的大衆組織 　第5章　混乱の時代ーー共産主義勢力の分裂 　第6章　中央から地方へーー行動プログラム決定権の移動と現実路線の確立 　第7章　労働者リーダーの誕生 第3部　エリートと自立にむかう民衆 　第8章　マドラス州会議派政権の誕生 　第9章　労働者の自立と会議派の変質 終章　「周縁」から見るインド史の構築にむけて

8,360円

近代インドのエリートと民衆…

独身の言い分、既婚者の言い分、子持ちの言い分、管理職の言い分、フリーランスの言い分、思わず苦笑いしてしまう！共感の声ゾクゾクのエピソード満載。

1,540円

オンナの敵はオンナ

自閉症スペクトラムの人がその能力を十分に生かしながら適職を見つけるための仕事の考え方、障害のとらえ方などをわかりやすく解説。保護者や進路担当教師、ハローワーク職員、障害者職業カウンセラー、ジョブコーチなどにも役立つ「職業ガイダンス」-。

1,980円

アスペルガー症候群・高機能自閉症の人のハローワーク…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで、被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説する。また過去10年分の裁判例を取り上げることにより、裁判所でハラスメント該当性の判断基準について、どのように判断されているか解説する。 ・被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ・ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準がわかる。

3,520円

ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点と裁判例…

平成30年改正の労働基準法、平成27年改正の労働者派遣法、青少年法そして新法である女性活躍推進法の4つの法律について、実務者の立場に立って、改正のねらいや要点ととともに企業の実務者が行わなければならない規程の変更や届出等について、規程例・様式等を紹介しながら解説しています。 第1部 平成30年改正労働基準法等の実務 平成30年改正労基法等の改正内容 平成30年法改正後の労働時間・休日・割増賃金に関する規定 現行労基法の年次有給休暇に関する規定(労働基準法) 第2部 平成27年改正労働者派遣法の実務 平成27年の派遣法の改正内容等 従来からの労働者派遣法 第3部 女性活躍推進法の実務 女性活躍推進法 国の企業に対する女性活躍推進に関する助成金 現在の女性の職業生活に関する法規定(労働基準法の母性保護規定、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等) 第4部 青少年雇用促進法等の実務 青少年雇用促進法等(勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律) 現在の職業紹介、募集・採用、労働契約に関する法規定(職業安定法、労働基準法、労働契約法等)

3,080円

労基法等、最新労働法の改正と実務対応…

大学生の職業意識はどう変わっているか。大学のキャリア教育や就職指導部は何をすればよいか。教員による就職指導の実際を紹介。 フリーター・新卒無業者の増加、高い失業卒の原因は何か。若者の職業意識の低下だけに結びつけずに、雇用環境から分析。大学全体としてのキャリア教育と教員によるきめこまかい指導の重要性をとく。先進的な大学の具体的なとりくみを紹介するとともに個別のフォローの実例を示す。 はしがき 第一章　就職環境の変化と大学生の就職活動 　1　就職環境の変化と就職率の推移 　2　新卒無業者、大卒フリーター、ニート発生 　3　現役学生の就職活動 第二章　大学生の職業意識と就職活動の成功要因 　1　若年層の離・転職率の推移とその理由 　2　若年層の会社観・組織観と職業意識の変化 　3　調査からみる就職活動の実際 　4　就職内定の七ルール 第三章　多様化する企業の採用活動とRJP 　1　人材採用の多様化 　2　全人格的採用から職種別採用へ 　3　コンピテンシーを活用した採用 　4　インターンシップを活用した採用 　5　企業の採用とRJP 第四章　若年層の雇用機会の減少とフリーター化 　1　若年層をめぐる雇用・失業状況 　2　雇用環境の厳しさの背景とその要因 　3　フリーターの実態とその類型化 　4　大卒フリーターの実態とその背景 　5　フリーターに対する評価 第五章　大学就職部の役割とキャリア教育 　1　就職部の組織的位置づけとその機能 　2　就職部からキャリアセンターへ 　3　求められるキャリア教育 第六章　私のゼミの学生・OGへの就職指導 　1　就職サクセスグループに対する就職指導 　2　転職グループに対する就職指導 　3　フリーターグループ（予備軍）に対する就職指導 第七章　若年層の職業意識に応えるために 　1　国に求められる対策ーー若者自立・挑戦プランを中心に 　2　企業・産業界に求められる対策 　3　大学に求められる対策 　4　親に求められる対策 参考文献

2,420円

大学生の職業意識とキャリア教育…

1,320円

POSSE vol.38

イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な重労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。 日本語版への序 凡例／図表一覧 序 第1章　序　論 第2章　史料、モデル、コンテクスト 　はじめに 　史　料 　モデル 　文　脈 　結　論 第3章　家　族 　はじめに 　主流派家族史と家族構成の強調 　家族史と自伝による証拠 　家族の規模 　家族構成 　結　論 第4章　世帯経済 　はじめに 　生活水準についての主流派の議論と男性実質賃金の強調 　父親の職業、所得および地位 　男性稼ぎ主家族 　母親の職業、経済活動、家族の福祉への貢献 　母親の収入と家計所得への貢献 　結　論 第5章　家族関係 　はじめに 　兄弟姉妹──仲間そしてライバル 　親の利他的行為 　父　親 　母　親 　母子の紐帯に関する含意 　結　論 第6章　広範な親族 　はじめに 　家　系 　広範な親族と支援の提供 　日常の親族 　結　論 第7章　仕事の開始 　はじめに 　仕事の開始 　労働開始年齢と産業革命 　労働の開始の要因 　社会的規範 　所得とニーズ 　父親の収入 　成人労働の利用可能性 　戦争と戦後の混乱 　母親の貢献 　家族規模 　家族の機能不全と解体 　家族構成外の子ども 　生産資源へのアクセス 　労働開始年齢の決定要因 　結　論 第8章　仕　事 　はじめに 　最初の仕事 　大まかな職業グループによる最初の仕事の分布 　労働過程における子ども 　職業移動 　報　酬 　子どもの仕事と家族経済 　職場における規律 　結　論 第9章　徒弟制度 　はじめに 　徒弟制の広がりと傾向 　徒弟の価値 　徒弟契約 　補強のメカニズム 　徒弟制と労働力の産業への再配置 　救貧徒弟と貧困の緩和 　結　論 第10章　学校に行く 　はじめに 　産業革命期における識字能力と就学年数の趨勢 　就学状況の決定要因 　就学の費用便益 　就学の費用 　就学費用を減らす諸戦略 　就学の便益 　就学が職業・地位へどう帰結したかに関する簡単なモデル 　構造的な諸要因 　人口学的諸要因 　就学の職業・社会的地位への帰結についての二段階最小二乗法モデル 　労働者階級の学校の質 　学校における暴力 　結　論 第11章　結　論 訳者あとがき 文献一覧 人名索引

6,600円

イギリス産業革命期の子どもと労働…

第1章　職業人教育と教育工学ーーダブルディグリーの勧め 　1.1 職業人教育と教育工学との親和性 　1.2 教育工学的思考の特徴 　1.3 教育工学と教育設計学の知見 　1.4 教育工学研究の展開と高まる職業人教育との親和性 　1.5 職業人教育と熟達化支援 　1.6 職業人教育に資するこれからの教育工学 第2章　医学教育と教育工学 　2.1 カリキュラム開発 　2.2 インストラクショナル・デザイン（ID）と医学教育 　2.3 カリキュラムの開発アプローチ 　2.4 まとめ 第3章　看護師養成と教育工学 　3.1 看護師養成と授業設計支援 　3.2 看護師の成長と質的研究法 第4章　医療シミュレーションと教育工学 　4.1 はじめに 　4.2 医療シミュレーションの導入 　4.3 医療と教育工学の出会い 　4.4 医療教授システム学 　4.5 医療シミュレーションの学習モデル 　4.6 まとめ 第5章　製薬企業営業研修と教育工学 　5.1 MRの仕事と資質 　5.2 MR教育の歴史的背景 　5.3 MR認定試験制度と研修カリキュラム，MRテキスト 　5.4 MRをめぐる環境の変化 　5.5 企業教育と学習について 　5.6 企業における教育担当者の位置付けと役割 　5.7 教育工学（インストラクショナル・デザイン）の影響 　5.8 「教えない教育」 　5.9 MR教育の現状 　5.10 各社における企業教育の取り組み例 第6章　技術経営（MOT）教育の現状とその課題 　6.1 MOT教育を振り返る 　6.2 MOT教育の現状 　6.3 MOT専門職大学院 　6.4 企業におけるMOT人材に対する評価 　6.5 MOT教育に寄せる社会ニーズ 　6.6 MOT教育における課題と今後の期待 第7章　日本語教師養成と教育工学 　　　　--教師養成・研修・支援の問題解決の助けとして 　7.1 はじめに 　7.2 現在の国内外の日本語教育の概観 　7.3 日本語教師養成・支援における教育工学の知見・視点の活用ーー実践事例 　7.4 総括と今後の展望 第8章　技術者研修と教育工学（ISD） 　8.1 はじめに 　8.2 技術者研修における講師の改善活動 　8.3 組織的な訓練効果・効率改善活動 　8.4 ISDとの出会いと導入 　8.5 技術者研修にISDを適用する際のポイント 　8.6 おわりに 第9章　職業人教育の認定評価 　9.1 職業人のための必要能力 　9.2 スキルフレームワーク 　9.3 実務能力教育の質保証 　9.4 実務能力の認証認定 　9.5 今後の課題 第10章　職業人の学習と教育工学研究の展開 　10.1 はじめに 　10.2 職業人学習の位置づけ 　10.3 職業人の学習過程 　10.4 職業人学習の支援 　10.5 教育工学の貢献 　10.6 むすび あとがき 索　　引

2,970円

職業人教育と教育工学（15）…

みんなでつくろう！賃上げがあたりまえの社会。

1,100円

連合白書（2025）

《シンポジウム》雇用社会の変容と労働契約終了の法理　《報告》　《シンポジウム記録》　《回顧と展望》　ほか

3,300円

雇用社会の変容と労働契約終了の法理…

求人情報の変遷から、働く人の心を掴み、力を活かすヒントを提供。「人生１００年時代」性別・年齢を問わず活躍できる社会への提言。「雇用と働き方の改革」が叫ばれる今、求人情報を読み解くのに不可欠な基礎知識を体系的に紹介。

2,200円

女性と求人情報

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