SNSで話題沸騰中! 給与明細を買い取って公開する「給与明細買取屋さん」が一冊に! 大手企業、外資、コンサル、官僚、医者、議員、アニメーター etc. 60名以上の給与明細＆業界のリアルを紹介するシン・職業図鑑 給与明細を買い取ってTwitterで公開するアカウント「給与明細買取屋さん」が一冊の本に! ・日本郵便で郵便物を配達している元年賀状ノルマ年1万枚男 ・航空会社で旅客機の副操縦士をしている20代パイロット ・大問題が発生したメガバンクの本部で専門職をしている男 ・外資IT営業で年収3000万円稼ぐ婚活女子 ・霞ヶ関で国会答弁の台本を作っている国家公務員 ・GAFAMに転職したMARCH以下文系卒男 ・M&Aコンサルタントに異業種転職して1年目から結果を出している男 ・アニメオタクの誰もが知る大手制作会社　etc. これまでに公開して、とくに反響が大きかった60名以上の給与明細を一挙紹介! さらに実際に働く人だからこそわかる業界の闇や就職に必要なスキルも大公開! 平均年収443万円。収入格差が広がるなか、「給料が安い会社に就職したくない! 」「高給＆残業が少ない会社に転職したい! 」と思っている皆さん。 人生の勝ち組に仲間入りできるよう、この本がサポートします。

1,210円

あの人の給与明細

【内容】 「仕事・趣味・遊び」複数の仕事でお金のなる木をつくり出す！ やりたいことはすべてやる！自己実現をはたす生き方 ヘアサロン・日焼けサロン・不動産賃貸・古民家ホテル・英会話スクール・セミナー講師ほか、ぜんぶで「10足のわらじ」を履き、年間の売上合計1億円以上を実現している著者の「成功する複業ノウハウ」をすべて公開！ 【著者から読者のみなさんへ】 誰でも、ちょっとしたコツと思考術を手に入れれば、他人の力を上手く活用しながら、お金のなる木を育て、お金という果実を継続的に手に入れることが可能です。 この本では、小さな田舎町の一ヘアサロンオーナーから始まった私が、いかにして複数の収入源を持ち、お金のなる木の所有者になれたのか、わかりやすく丁寧にご紹介していきます。 【目次】 まえがきーあなたも「十足のわらじ」を履いてみませんか 第1章 今、なぜ「複数ビジネス」が必要なのか 第2章 「一つのビジネス」に頼るのは最大のリスク！ 第3章 逆境でも生き残る「複数ビジネス思考」 第4章 複数の「お金のなる木」をつくる思考法 第5章 成功ノウハウを手に入れる成功者との接し方 第6章 複数ビジネスづくりの7つのステップ 第7章 参考にしたい複数ビジネス成功例 第8章 複数ビジネスを始めるときの大事な心得 あとがき コラム1　まずは「紹介型ビジネス」から始めるのも一法 コラム2　「人に依存するビジネス」の怖さとリスクの多さ コラム3　「複数ビジネスは簡単で楽しい」という逆転の発想 コラム4　自分のまわりに普通に転がっている稼ぎのネタ コラム5　「人の成功レシピ」を真似れば、あなたも上手くいく コラム6　失敗は存在しない⁉ コラム7　「少し臆病で慎重すぎるくらいの姿勢」が大事なマインド コラム8　わからないことは専門家に丸投げでもOK

1,650円

成功する複業

採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

1,980円

おしえて弁護士さん職場のギモン48…

労働事件における慰謝料算定事例として最新300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　定年後再雇用 4　休職期間満了 5　退職勧奨 6　内定取消 5　労災 労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 7　その他 その他 認定額別索引

4,070円

判例INDEX 侵害対応別に見る労働事件300判例の慰謝…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか。元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。重石から解放されＪＲ労政の新たな展開へ。

1,760円

異形の労働組合指導者「松崎明」の“死”とその後…

1,650円

図解はじめてのISO45001…

新型コロナウイルス感染の拡大は、圧政の結果だ。中国では2月7日、武漢の医師が死亡した。新たな感染症を警告した医師の一人だ。この医師の声の圧殺によって、感染がたちまち拡大した。日本の安倍政権もそれを拡大している。こうした問題の基底には、新自由主義の40年間、労働者が非正規職化され、医療破壊、病院の廃止・統合などが進められている現実がある。こういうことをアメリカ帝国主義が開始し、グローバル化した。本誌の特集は、この点を暴いている。第1章は、新自由主義が標榜する「小さな政府」が公的な医療制度の解体ー医療の私営化であることを明らかにする。第2章は、アメリカ大統領選挙の争点が国民皆保険制度の導入問題であることを見ていく。第3章では、ウェストバージニア州の全州学校スト、UTLA（ロサンゼルス統一教組）の大ストが、食糧・医療など地域全体の切実な課題に取り組み、団結をつくり出したことを見ていく。

550円

新型肺炎とアメリカの医療破壊　国際労働運動vol.55…

格差や貧困など社会の危機に、良質な事業者を育成し、働く人を下支えして誇りを回復するという視点からの自治体労働政策を考察。 序　地方自治体と労働政策ーー三つの役割・五つの視点 　　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一部　就労支援政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一章　働くことを通じた自立支援　その意味……櫻井純理 第二章　自治体就労支援政策の意義と課題ーー豊中市の事例 　　　　　　……櫻井純理 第三章　自尊感情の回復と中間的就労 　　　　--釧路市の生活保護自立支援プログラムの取り組み 　　　　　　……正木浩司 第四章　「標準」に達することを求めない福祉 　　　　--秋田県藤里町社会福祉協議会の「活躍支援」という実践 　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部　地域雇用政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第五章　地域就労支援から地域労働市場への対応 　　　　--豊中市の実践にみる地方版ハローワークの可能性 　　　　　　……正木浩司 第六章　グローバル資本主義に対抗する支え合いの経済 　　　　　　……原田晃樹 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三部　公契約・公共調達 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第七章　社会的価値を反映させた公共調達（付帯的政策）の可能性 　　　　--英国自治体の取り組みからの示唆……原田晃樹 第八章　入札を活用した政策実現 　　　　--公契約の適正化と政策目的型入札改革……野口鉄平 第九章　公契約条例がめざすものーー制定条例の現状と課題から考える 　　　　　　……野口鉄平 第一〇章　公契約条例の実務と理論……斉藤徹史 終章　地域の労働政策・雇用政策を考える 　　　--「繋がり支え合って働ける社会」をつくるために……篠田　徹

2,200円

格差に挑む自治体労働政策…

基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。

3,520円

労働法演習ノート

令和3年施行労働者派遣法施行規則等の改正に対応。条文の趣旨を視覚面から理解できるよう図表に手を加えるとともに書式もさらに充実。法令遵守の点からコラム欄を新設する。

3,850円

実務・労働者派遣法概説…

会社における社員の雇用時・退職時の対処法や就業規則を、重要なポイントを1時間で理解できるようにまとめた書籍です。「働き方改革」によって労働基準法の改正などの社員を雇う側で新しい取り組みを進める必要があります。また雇用体系が多様化し、雇用時や退職時のトラブルにならないよう気をつけなければなりません。本書はトラブル別に事例・ポイントをまとめ、複雑な法律もわかりやすく理解できるようにしています。

1,320円

スピードマスター　1時間でわかる　トラブルフリーな　職場…

タイトルの「経営学における生理学的人間」とは、職場で発生するストレスを意識し、適切な克服戦略を通じて本来の自分に戻り、その人らしい生活を送っている人を指す。国も対策を進めてはいるが、依然として長時間労働がはびこり「過労死」を招く実態がある。ストレスを感じたらその要素を認知し、自分と向き合って自分をつくり、職業的未来に向かってマネジメントをする。経営学的な観点から、働く人々の精神的な幸福を目指すための要素がちりばめられる 1章：経営学の対象と部分領域　　2章：経営のマネージメントと人事マネージメント　　3章：人事政策の諸課題　　4章：生理学的基礎　　5章：人事政策と労働時間の構成　　6章：ストレスマネージメントは何のため？　　7章：過労死「Karoshi」等対策の推進　　8章：精神医学と精神病理学の区分　　9章：個性と作業行動　　10章：ストレス概念と身体的精神的症状　　11章：負担の克服　　12章：ストレス、自分の弱みを突かれる　　13章：自分をつくるーストレス克服戦略

3,300円

経営学における生理学的人間…

学生・社会人必読！！労働の“いま”を解き明かす。働くことを見直す、若者の働き方を考える、ワークルールを学ぶ、ユニオンを活用する、４領域２９項目を各６ページでわかりやすく図説。

1,650円

図説労働の論点

働き方改革関連法ほか最新の法令・実務に対応！個別労働関係紛争の論点及び紛争解決の手続について、豊富な書式を織り込み丁寧に解説した実践的手引書！集団的労働関係についても詳解し、関係事件の対応に必要な知識とノウハウを網羅！

7,700円

新労働事件実務マニュアル第5版…

▼日本が目指すべき稼得・ケア共同型社会のあり方とは？ これまで内閣府の調査に携わり、スウェーデンとの比較から日本の政策に提言を行ってきた編者が中心となり、スウェーデン・ドイツ・オランダの子育て世代と、各国に家族で駐在した経験のある日本人に対して行ったインタビュー調査をもとに、4カ国の実態を比較する。 EUのなかでも福祉が充実し、多様な働き方・多様な家族のあり方を追求する3カ国で、男女が共に家族と仕事を両立するための政策がどのように機能し、どんな課題を抱えているか、生活の中からリアルに描き出す。 ベネフィットと課題を参考にして、これからの日本が目指すべき両立支援のあり方や価値観の変容について提言を行う画期的な一冊！ まえがき　　 序章　ワーク・ファミリー・バランス社会のあり方を考える（高橋美恵子） 第1章　共働き家族のリアル　日本（松田　智子）　 　 第2章　男女とも仕事と子育てを両立させる国　スウェーデン（高橋美恵子）　 　 　コラム　スウェーデン人の働き方から学ぶ上司の姿勢とオンオフの使い 　　　　　分け 　　　　　仕事の時間の使い方と働く父親像に見る日本との違い 第3章　労働未来論から稼得・ケア共同モデルへ　ドイツ（斧出　節子）　 　コラム　ドイツ人のゴールは家庭生活、しかし仕事も充実 　　　　　会議の違いが決めるプライベート時間の確保 　　　　　ドイツは「人」が決めるのに対して日本は「組織が決める」 第4章　パートタイム大国　オランダ（善積　京子）　 　コラム　オランダ人は合理的　効率よく仕事をして、家族時間を確保 　　　　　労働者の生活・権利が優先されるオランダ　顧客中心の日本　 第5章　同性カップルのワーク・ファミリー・バランス（釜野さおり）　 　 　　　　欧州3カ国における制度と現実のはざまで 終章　日本のワーク・ファミリー・バランスの実現に向けて（高橋美恵子・善積　京子） あとがき　 参考文献 執筆者プロフィール

2,750円

ワーク・ファミリー・バランス…

550円

日本製鉄と朝鮮人強制労働…

シゴトの現場で何が起こっているのか？寿司屋のカウンター、ガンの相談電話、緩和ケアの痛みの共有、航空管制のリスク管理、リフォームの現場、ＩＣＴ機器の利用現場、ビジネスミーティング…共同作業とコミュニケーションの中で実践される活動を丹念に描く。

3,080円

ワークプレイス・スタディーズ…

流行語ともなってしまった「ブラック企業」については、社会全体の問題と受け止める必要がある。労働相談、教育、福祉、企業の人事など、さまざまな専門分野の人が協働して立ち上がった「ブラック企業対策プロジェクト」の各ユニットが、被害相談、学生支援、「ブラックバイト」の広がりへの対策など、現状分析と具体的な提言をおこなう。

682円

ブラック企業のない社会へ…

人の失敗を喜んでもいい!? モヤモヤを抱えるあなたに リクルートを辞めた精神科医が贈る読む処方箋 「職場の人間関係が面倒くさい」 「頑張らないといけないのはわかっているけど頑張れない」 「あの人は何もかもうまくいっていて、自分はなんてダメなんだ」 ……いつの時代も、働く人々の悩みは尽きません。 本書ではリクルートを辞めて精神科医になった著者が、 働く人々のお悩みベスト50に答えます。 「人が失敗すると内心喜んでしまう……」 ↓ 「それってそんなに悪いこと?」 「何を言っても否定してくる人がいて気が滅入る……」 ↓ 「『なんて残念な人なのだろう……』と心の中で拝んでおきましょう」 「仕事がうまくいかなくてつらい……」 ↓ 「他力本願でOK!」 不安でモヤモヤぐるぐるした気持ちは、 クスっと笑いながら晴らしちゃいましょう! Chapter1 自分の内面のモヤモヤ ベスト10 Chapter2 人間関係のモヤモヤ ベスト10 Chapter3 生きづらさのモヤモヤ ベスト10 Chapter4 仕事のモヤモヤ ベスト10 Chapter5 日常のモヤモヤ ベスト10

1,540円

先生！毎日けっこうしんどいです。元サラリーマン精神科医が…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2022年度版）…

キャリアコンサルタント必携の実践に役立つ一冊。双方の基礎知識を理解でき、さらに事例とQ&Aでその実際を学べる。 目次より 第1部　キャリアカウンセリングの基礎と実際 CHAPTER 1　キャリアカウンセリングの基礎知識 1．キャリアカウンセリングとは 2．起源からみるキャリアカウンセリングの特質 3．企業組織における働く人へのキャリア支援 CHAPTER 2　キャリアカウンセリングの実際 1．働く人を対象としたキャリアカウンセリングの具体的展開 2．カウンセリング・プロセスのモデル コーヒーカップ方式 3．働く人を支援するキャリアカウンセラーに求められる要件 キャリアカウンセリングの援助の二つの方向性／ キャリアカウンセラーに求められる要件／ キャリアカウンセラーへの新たなニーズ 第2部　キャリアカウンセリングに必要な職場のメンタルヘルスの基礎知識 CHAPTER 3　メンタルヘルスの基礎知識 1．キャリアカウンセリングにおけるメンタルヘルスの知識の必要性 2．働く人の心身の健康を支える法体系など 3．職場のメンタルヘルスの現状，メンタルヘルス対策の取り組み状況 4．職業性ストレスと心の健康問題に関する理論 5．精神障害等の基礎知識 6．職場のメンタルヘルス対策の概要とそのあり方 7．職場のメンタルヘルス対策に関する新しい潮流 第3部　働く人のキャリアとメンタルヘルス問題への支援の実際 CASE 1　過重労働などによりメンタルヘルス不調をきたした事例への 産業保健スタッフの支援 CASE 2　職場不適応から休職に至った事例へのキャリアカウンセラーの復職支援 CASE 3　職場とのミスマッチによりメンタルヘルス不調を来した非正規社員への支援 CASE 4　管理職昇進を機に職場不適応に陥った事例への支援 CASE 5　単身赴任を始めてから急激に健康状態が悪化した事例への支援 CASE 6　人事異動に伴うハラスメントの連鎖が生じた事例への支援 第4部　Q&A Question 1／Question 2／Question 3／Question 4／Question 5／Question 6／ Question 7／Question 8／Question 9／Question 10／Question 11 引用・参考文献 執筆者紹介

2,420円

入門　キャリアカウンセリングとメンタルヘルス…

相続・遺言・成年後見・家族信託・事業承継の道しるべ。 長引くコロナ禍で、一層拡大の度を強める個人・法人の係争。各専門分野で様々なトラブルや問題解決に精励されている士業の取組みを取り上げました。平成24年からシリーズ化、第6弾出版。 ■掲載士業一覧■ ●弁護士法人ACLOGOS（沖縄県那覇市） 弁護士 亀山　 聡 ●芦原会計事務所（東京都文京区） 代表 税理士 芦原孝充 ●司法書士・行政書士法人 あす綜合法務事務所（埼玉県秩父市）　 代表 司法書士・行政書士 澤井修司 ●入江・置田法律事務所（大阪市阿倍野区） 代表 弁護士 置田浩之 ●イワサキ経営グループ 株式会社イワサキ経営（静岡県沼津市） 代表取締役社長 吉川正明 取締役兼税理士 小宮山麗子 ●A・I税理士法人西条事務所（広島県東広島市） 　 所長 税理士・行政書士 池田　 聖 ●税理士法人SBL（奈良県奈良市） 代表 税理士 八木正宣 ●オネスタ税務会計事務所（岡山市南区） 所長 公認会計士・税理士 田邊美佳 ●司法書士法人 州都綜合法務事務所（佐賀県鳥栖市） 代表 司法書士 原　 弘安 ●ステップ行政書士法人（茨城県鹿嶋市） 代表社員 特定行政書士 大庭孝志 ●行政書士事務所 相続しあわせ相談室（長崎県大村市） 代表 特定行政書士 宮本秀樹 ●田幡FP・行政書士事務所（さいたま市浦和区） 代表 行政書士 田幡悦子 ●TOMA100年企業創りコンサルタンツ株式会社（東京都千代田区） 代表取締役社長 藤間秋男 ●行政書士法人 中村事務所（名古屋市中村区） 代表 行政書士 中村修一 ●原口税理士事務所（福岡市中央区） 代表 税理士 原口卓也 ●美北さくら法律事務所（広島市安佐北区） 代表 弁護士 岡崎伸哉 ●みむろ税理士事務所（大分県別府市） 代表 税理士 三室正子 ●みやこ法律事務所（大阪市中央区）　 弁護士 東田展明・田阪裕章・日野哲志 ●みらい創研グループ 日本みらい税理士法人（仙台市青葉区） 所長 税理士・行政書士 佐藤智春 ●村松法律事務所（札幌市中央区） 所長 弁護士 村松弘康 ●ゆっこさん行政書士事務所 （沖縄県那覇市） 代表 行政書士 石垣由紀子

1,650円

士業プロフェッショナル 2022年版 暮らしとビジネスを…

労働CSR導入の実施を推進するためのガイドブック。事業会社のCSR全般に係る担当者にとって参考となる、労働CSRの考え方、実践方法、好事例などを掲載している。 【目次】 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集

2,750円

労働CSRガイドブック

1,650円

フリーランスの労働法政策…

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第89集（2019年版））…

くだらない働きかた、くだらない働かされかた、くだらない人生からの訣別宣言。男の家事は人間解放につながる。

1,430円

仕事のくだらなさとの戦い…

◆特集「移民が開く新しい時代」 外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管法が成立した。 すでに外国人労働者の数は140万人を超えており、 今後も増えつづけていくことになる。 いま必要なのは、移民受け入れの是非を問うことではなく、 移民と共により良い社会を作るための議論だ。 本特集では、これまでの日本の外国人政策を振り返りながら、 私たちがこの新局面にどのように向き合うべきかを展望する。 ◆ミニ企画1「東京オリンピックと体育会系社会のゆくえ」 東京オリンピック開催を前にして、いま日本ではさまざまな問題が噴出している。 猛暑のなか無償で大量のボランティアを酷使しようとする大会組織委員会、 オリンピックの開催により莫大な利益を貪る広告業界、パワハラ事件が次々と発覚するスポーツ界……。 2020年を前にして、「体育会系社会」はどこに向かっているのだろうか。 ◆ミニ企画2「沖縄の貧困と基地問題」 辺野古の新基地建設を巡る県民投票が実施され、 反対の圧倒的な民意が示された沖縄。 在日米軍基地の約7割が集中するこの島々は、 全国でもっとも貧困問題が深刻な地域のひとつでもある。 基地・振興体制・労働・貧困などが複雑に絡み合ったこの地で、 問題を丁寧に解きほぐし、打開の道を探る。 ◆ミニ企画3「After #Marx200 --社会運動とマルクスの可能性」 マルクス生誕200周年であった2018年。 映画の公開や関連書籍の刊行、イベントの開催などで世界的な盛り上がりを見せた。 しかしその一方で、マルクスの理論を実践にどのように生かしていくかという議論は、 日本のなかで十分に深められたといえるだろうか。 本企画では、現代日本で社会運動に携わるアクティビストたちが、 それぞれの現場からマルクスの理論について論じ、その可能性を見出していく。

1,540円

POSSE vol.41

入管法が改正され、日本の外国人政策は大きな転換期を迎えている。本書は、国際的な人の移動がもたらすものを国際経済学と労働経済学のアプローチを組み合わせて理論的、実証的に分析し、多文化共生社会へ向けた課題解決と、その潜在力を発揮するための施策を考察する。 　序章 　　本書の構成 第1部　国際的な人の移動の経済学的分析 第1章　経済統合と地域労働需給ミスマッチー統計データと理論的アプローチを中心にー 　1．はじめに 　2．国際貿易と国際的な人の移動についての理論的考察 　3．工程間分業が地域労働市場に及ぼす影響についての理論的考察 　4．おわりに 第2部　新興国の台頭と東アジア域内における国際的な人の移動 第2章　日本から新興国への高度人材移動に関する経済学的研究 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．外国高度人材の純流出と留学生の在留資格変更による補填ーアジア各国経済動向ー 　4．日本から新興国への高度人材移動に関する理論的考察 　5．計量モデル 　6．計量分析の結果 　7．結論と今後の展望 第3章　ASEAN経済統合下における日系企業の人材現地化及び人材移動に関する経済学的考察 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．日系企業の海外進出と海外現地雇用の動向 　4．人材面の現地化に関する経済理論的考察 　5．派遣者数の対現地従業員数比率の決定要因ーマクロ経済データを用いた分析ー 　6．ASEAN人材の確保に関する理論的考察 　7．ASEAN地域の大卒人材の雇用に関する選好を規定する要因の計量分析 　8．結論と提言 第3部　国内労働市場における外国人労働者の役割と社会統合の課題 第4章　地域労働市場の需給ミスマッチとアグロメレーションに関する経済学的研究 　1．問題の所在 　2．日本と世界における国内人口移動の概況 　3．先行研究 　4．Layard & Nickellモデルの援用による地域労働市場の賃金規定要因の理論的分析 　5．地域労働市場の賃金に関する実証的分析 　6．結論と提言 第5章　地域労働市場の需給ミスマッチと外国人労働者の動向ー日系人、新日系人及び技能実習生をめぐってー 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．外国人労働者を取り巻く環境の変化 　4．低技能職種労働市場のミスマッチに関する理論的考察 　5．外国人雇用の規定要因に関する計量分析 　6．結論と提言 第6章　定住外国人の子どもの高校進学についての経済学的研究 　1．はじめに 　2．外国にルーツをもつ子どもの教育問題の背景 　3．先行研究 　4．分析の枠組みと仮説 　5．実証分析 　6．結論 第4部　制度・政策提言 第7章　国際的な人の移動の潜在力ー多文化共創社会への視座ー 　1．本研究のファインディング 　2．本研究のファインディングをふまえた提言 　謝辞 　主要参考文献 　索引

3,960円

国際的な人の移動の経済学…

実際に本試験で出題された問題を完全収録しているため、本試験と同じ問題形式で演習をすることができます！ 本書に収録されている問題を繰り返し解き、わかりやすい解答解説を読み込むことで、合格への得点力を養うことができます。 ワークスタイルコーディネーターの資格は、労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、働く人すべて、特に人事・労務・総務・法務や管理職の方々に必須の資格です。 【本書の特徴】 1．本試験に出題された過去問題を収録 2．本試験と同じ問題形式に対応 3．要点を押さえた解答解説で理解度アップ

1,870円

［働き方検定］新版 ワークスタイルコーディネーター認定試…

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。 本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。 第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か 第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状 第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】 第4章　被害者の復職支援 第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために 第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策 第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン 第8章　資料編

1,760円

改訂3版職場のいじめとパワハラ防止のヒント…

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