1,018円

韓国、二つの嘘徴用工と従軍慰安婦…

＜b＞よい転職ができれば、結果はついてくる！＜/b＞ 転職活動では、今までどんな仕事をしてきたか、 どのような経験を積んできたかが問われます。 そしてそれが、あなたのキャリアと見なされます。 自身の＜b＞「キャリアの棚卸し」が転職活動のスタートライン＜/b＞です。 それを見直すことで、 自分の強みを認識し、アピールのための具体的な方法が見えてきます。 一方、現時点のキャリアをふまえつつ、転職先でどういう経験を積み、 将来どうしていきたいのかをしっかり考えることも大切です。 きちんと対策し、企業とのマッチングがうまくいけば、後悔しない転職につながります。 本書を読んで、後悔のない転職への一歩を踏み出しましょう！

1,650円

転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣…

テレビやネットでは知ることのできない、リアル会社員の仕事を体感できる、貴重な内容。 ◎66巻　食べものの会社：カルビー・ハウス・サントリー・雪印メグミルク 生産・製造・品質管理【カルビー】品質審査部食品法令課　加籠六孝一さんの仕事 企画・マーケティング【ハウス】事業戦略本部食品事業一部　鈴木華さんの仕事 研究・開発・設計【サントリー】水科学研究所　川崎雅俊さんの仕事 営業【雪印メグミルク】関東販売本部首都圏中央支店　松本希実子さんの仕事 ◎67巻　ファッションの会社：ファーストリテイリング・GAP・カシオ・資生堂 事務【ユニクロ】サスティナビリティ部グローバル環境マネジメント　佐久間洋さんの仕事 流通・サービス・販売【GAP】ストアマネージャー　井野由紀子さんの仕事 情報技術（IT）【カシオ】開発部門　時計デザイナー　網倉遼さんの仕事 クリエイティブ【資生堂】資生堂ヘアメイクアップアーティスト　齋藤有希子さんの仕事 ◎68巻　住まいをささえる会社：TOTO・ニトリ・ノーリツ・エネオス 流通・サービス・販売【TOTO】東京センターショールーム　ショールームアドバイザー　渡部純子さんの仕事 生産・製造・品質管理【ニトリホールディングス】品質業務改善室　開発品質グループ　樋川和哉さんの仕事 研究・開発・設計【ノーリツ】研究開発本部　蓄熱商品開発部　弘中睦己さんの仕事 事務【ENEOS】原油外交部　原油グループ　伊藤匠さんの仕事 ◎69巻　マスメディアの会社：TBS・講談社・中日新聞・エフエム徳島 専門職【TBS】テレビカメラマン　山根卓也さんの仕事 クリエイティブ【講談社】週刊少年マガジン編集部　高長祐典さんの仕事 経営者・管理職【中日新聞社】社会部デスク　阿部伸哉さんの仕事 営業【エフエム徳島】営業部　林利憲さんの仕事 ◎70巻　お金にかかわる会社：七十七銀行・楽天Edy・日本生命・野村證券 経営者・管理職【七十七銀行】八文松支店　支店長　阿久津康子さんの仕事 情報技術（IT）【楽天Edy】プロダクト企画・マーケティング部　伊藤千尋さんの仕事 企画・マーケティング【日本生命】商品開発部　河村佐織さんの仕事 専門職【野村ホールディングス】野村証券　投資情報部　澤田麻希さんの仕事

15,400円

職場体験完全ガイド　第12期（全5巻）…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 下…

１９８７-２０１０、国家的不当労働行為との２４年間のたたかい。鉄建公団訴訟の意義と裁判闘争の総括。

1,980円

国労闘争団が闘い取ったもの…

ごく普通の大学生の「僕」は、就職活動を前にしてドロップアウト。そして始めた東京・山谷でのその日暮らし。宿なし・金なし・家族なしの中年男たちと寄せ場や職安に通い、飯場の世界にも飛び込んでいく。彼らは、そして就職を選べなかった「僕」は、ダメな人間なのか？ドヤ街の男たちと寝食を共にした一人の若者による傑作ノンフィクション。幻冬舎アウトロー大賞（ノンフィクション部門）受賞。

660円

だから山谷はやめられねえ…

人類史上類を見ない公害事件である水俣病に対して、当該企業であるチッソの労働者・労働組合はいかに関わり合ってきたのか。これまで欠落してきたこの観点から、チッソ労働運動の推移を詳細に追い、患者運動との接点、新たな労働運動の質についても考察する。

3,960円

水俣に生きた労働者

1,760円

女性の知らない7つのルール…

採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

1,980円

おしえて弁護士さん職場のギモン48…

本書は、女性労働について、過去の裁判例を整理し、できるだけ事件の概要及び判決の内容が理解できるよう、各事例の冒頭に「結論」を記述し、どのような判断がなされたかを端的に示しました。今後、女性労働に関する様々な問題にぶつかったときに参考となる事例集です。 第1章　女性労働法制の流れ 第2章　女子の結婚退職制、若年定年制、男女別定年制 第3章　男女による昇格・昇級等の差別 第4章　休業・休暇、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い 第5章　仕事と家庭との両立 第6章　労災保険における男女異なる取扱い、女性労働者に係る職業性疾病等

2,200円

裁判例からみる女性労働 昨日・今日・明日…

私も夫も、何度も泣いた。 これほど濃密で激情に満ちた時間を、 他の誰とシェアしただろうか。-- 2人の子どもの母である小島慶子さんが、6年にわたり綴ってきた 日経DUALの好評連載を単行本化！ 産後クライシス、キャリア停滞、育児の不条理、罪悪感… 大変すぎて、ときに泣きたくなる「共働き共育て」のつらさに寄り添い、 子育て期にだけ得られる大きな喜びや幸せに気づかせてくれる1冊 「小島さんの言う、本音と連帯があれば、男性も夫婦も変わるのではないか。」 ーー中田敦彦 「娘の世代に持ち込みたくないこと、たくさんある。でも、心強くなりました！」 ーー犬山紙子

1,540円

仕事と子育てが大変すぎてリアルに泣いているママたちへ！…

419円

働くことと回復

「働き方改革」に伴う労働法制度の整備に一応の目途がつきました。本書は、この改革を実務面で担った著者が、企業の経営者やマネジャーなど実務家向けに、新しく整備された労働法制度を総合的に解説するガイドブックです。 　本書は、「働き方改革」のみならず、労働法制度で実務家が知っておくべきポイントを総合的に、かつ詳細に解説するため、すでに「改革のポイント」を知っている読者にとっても必携の書です。 　働く現場で何が起こっていて、どのような狙いで制度が整備されたかも併せて解説されるため、本質的な理解ができます。 第1章　募集・採用から退職まで 第2章　賃金 第3章　労働時間 第4章　働きやすい職場 第5章　健康と安全 第6章　対象別の雇用管理 第7章　労使関係と労使紛争

3,850円

実務のための労働法制度…

独身の言い分、既婚者の言い分、子持ちの言い分、管理職の言い分、フリーランスの言い分、思わず苦笑いしてしまう！共感の声ゾクゾクのエピソード満載。

1,540円

オンナの敵はオンナ

新型コロナウイルス感染の拡大は、圧政の結果だ。中国では2月7日、武漢の医師が死亡した。新たな感染症を警告した医師の一人だ。この医師の声の圧殺によって、感染がたちまち拡大した。日本の安倍政権もそれを拡大している。こうした問題の基底には、新自由主義の40年間、労働者が非正規職化され、医療破壊、病院の廃止・統合などが進められている現実がある。こういうことをアメリカ帝国主義が開始し、グローバル化した。本誌の特集は、この点を暴いている。第1章は、新自由主義が標榜する「小さな政府」が公的な医療制度の解体ー医療の私営化であることを明らかにする。第2章は、アメリカ大統領選挙の争点が国民皆保険制度の導入問題であることを見ていく。第3章では、ウェストバージニア州の全州学校スト、UTLA（ロサンゼルス統一教組）の大ストが、食糧・医療など地域全体の切実な課題に取り組み、団結をつくり出したことを見ていく。

550円

新型肺炎とアメリカの医療破壊　国際労働運動vol.55…

基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。

3,520円

労働法演習ノート

賢い人ほど、ダマされる。 〈会話〉〈交渉〉〈データ分析〉〈プレゼン〉〈マーケティング〉 ーーすべての合理的意思決定のための「心理バイアス」大全 経営学、認知心理学、行動経済学など 経営大学院（MBA）で教えられる「認知バイアス」「感情バイアス」を 101項目厳選して紹介・解説。 優れたビジネスパーソンは、感情に流されない。 【イケア効果】なぜ人は論理的に判断ができないのか 【生存バイアス】なぜ「デキる人」の言うことを聞いてしまうのか 【返報性】人はお返しをせずにはいられない 【アンカリング】数字は先入観にこびりつく 【ハロー効果】錯覚が人を動かす 【リンダ問題】確率は直感に反する 【ジャムの法則】情報は、多すぎると逆に選べない 【授かり効果】人は失うことを過剰に嫌う 【少数の法則】なぜ実績のある人は時代の変化についていけないのか 【ギャンブラーの誤謬】なぜ人は根拠のない勘で判断をしてしまうのか 【直線本能】人は「明日も昨日と同じ」と信じてしまう 【ベイズ確率】平均的な確率ではうまくいかないこともある 【正規分布バイアス】「平均値」と「中央値」は違う 【計画バイアス】とにかく人は楽観的に考えてしまう 客観的な判断を行うための、すべてのビジネスパーソンの必読書。

1,650円

MBA 心理戦術101 なぜ「できる人」の言うことを聞い…

会社や労働関係に一定以上の影響を与えうる企業の変化を広く「企業変動」と捉え，主要な変動局面ごとに生じる労働法上の諸課題について具体的検討を行い，それらを総合的かつ多角的に明らかにするとともに，解決の方向を模索する。 総論　企業変動と労働関係／水島郁子（大阪大学） Theme1　会社分割・事業譲渡と雇用をめぐる法的課題 　1　会社分割における労働者の保護／成田史子（弘前大学） 　2　事業譲渡と労働契約関係／池田　悠（北海道大学） 　3　事業譲渡，会社分割と労働条件の変更／竹内（奥野）寿（早稲田大学） 　4　会社分割・事業譲渡をめぐる労働訴訟における要件事実／山川隆一（東京大学） Theme2　企業変動と労使関係をめぐる法的課題 　5　企業変動と労働組合法上の使用者／小畑史子（京都大学） 　6　企業解散・事業譲渡における雇用と法人格の濫用／米津孝司（中央大学） Theme3　アウトソーシング・M＆Aと労働法上の課題 　7　アウトソーシングによる労働関係への影響／橋本陽子（学習院大学） 　8　M＆Aと労働法の課題／土田道夫（同志社大学） 総括　企業変動における労働法の機能と課題／野川　忍（明治大学）

5,170円

企業変動における労働法の課題…

会社における社員の雇用時・退職時の対処法や就業規則を、重要なポイントを1時間で理解できるようにまとめた書籍です。「働き方改革」によって労働基準法の改正などの社員を雇う側で新しい取り組みを進める必要があります。また雇用体系が多様化し、雇用時や退職時のトラブルにならないよう気をつけなければなりません。本書はトラブル別に事例・ポイントをまとめ、複雑な法律もわかりやすく理解できるようにしています。

1,320円

スピードマスター　1時間でわかる　トラブルフリーな　職場…

学生・社会人必読！！労働の“いま”を解き明かす。働くことを見直す、若者の働き方を考える、ワークルールを学ぶ、ユニオンを活用する、４領域２９項目を各６ページでわかりやすく図説。

1,650円

図説労働の論点

弁護士が身につけておきたい、労働訴訟・労働審判に特有のスキルを解説！ 裁判官の目線を意識した実務対応の重要性を知る！ 「労働事件の相談を受けた際、どのように判例調査や証拠収集をするのか？　何を回答するのか？」 「規範的要件を主張する際のポイントは？」 「裁判官の心証形成とは？」 「労働審判手続とはどのような手続か？　どう対応すればよいか？」 「地位確認請求、未払賃金請求、労災請求等の事件類型に必要な基礎知識とその対応とは？」 労働者側・使用者側双方の立場から解説。 労働事件に携わる全ての方に役立つ、実務の心得集。 第1章　労働事件の基本を踏まえる 1、やりがいと難しさを知り、正義を実現する 2、「使える」書籍から知識を得る 3、判例は優先順位をつけ、徹底的に調査する 4、判決を予想して戦略を立てる 5、紛争に相応しい解決手続を選ぶ 6、労働者側は、典型的な証拠とその収集方法を知る 7、使用者側は、開示義務に気をつける 8、できれば示談で解決する 9、裁判官を説得するために、その思考回路を知る 第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす 10、請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する 11、訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる 12、証拠の後出しはしない 13、準備書面では、ベストで明確な主張を選択する 14、規範的要件は、評価根拠事実等を念入りに検討する 15、期日マナーを押さえ、信頼される弁護士になる 16、口頭弁論期日で行われることを予想し、準備をして臨む 17、弁論準備手続期日では裁判所の心証を探る 18、判決を予想し、「攻めの尋問」と「守りの尋問」を使い分ける 19、裁判官目線の尋問技術を習得する 20、上手に和解する 第3章　労働審判での戦術を身につける 21、労働審判手続のイメージをつかむ 22、「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する 23、第1回期日までに主張を終える 24、第1回期日から2時間程度の審尋があると心得る 25、調停案をしっかりと検討する 26、労働審判の主文のイメージをつかむ 27、使用者側は24条終了の上申を検討する 第4章　仮処分を有効活用する 28、保全の必要性を十分に疎明する 29、仮処分手続・条文を知っておく 第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる 30、＜普通解雇＞ 　　　無効原因の有無が勝負 31、＜懲戒解雇＞ 　　　有効性は普通解雇よりも認められづらい 32、＜雇止め＞ 　　　「契約更新に対する合理的期待」が重要 33、＜ハラスメント＞ 　　　ハラスメントの有無と損害額が争点 34、＜未払賃金の請求＞ 　　　労基法と判例の知識、未払賃金額の正確な計算が必要 35、＜メンタル不調を理由とした解雇（自然退職）＞ 　　　診断書の信用性が勘所 36、＜労災＞ 　　　ポイントは業務起因性の主張立証

2,310円

労働訴訟・審判の弁護士スキル…

見開き2頁で、判例のエッセンスを関係図とともにコンパクトに整理する好評シリーズの「労働法」編の最新版。176件の労働判例を概観する。法学部生、法科大学院生のみならず、法曹、企業実務家にも役立つ！

3,300円

労働判例インデックス第3版…

ハラスメントへの“正しい”向き合い方は存在するのか？職場のコミュニケーションはどうあるべきか？増加の一途を辿るハラスメントに関する法的紛争に対する有効な対応策を探る一冊。各章では、労働法学研究者が、欧米諸国（英・米・独・仏・ＥＵ）の法動向を概説。さらに補章では、事後的コミュニケーションに重きを置く「修復的正義」論に焦点をあて、ハラスメントへの向き合い方を模索。

2,750円

欧米のハラスメント法制度…

タイトルの「経営学における生理学的人間」とは、職場で発生するストレスを意識し、適切な克服戦略を通じて本来の自分に戻り、その人らしい生活を送っている人を指す。国も対策を進めてはいるが、依然として長時間労働がはびこり「過労死」を招く実態がある。ストレスを感じたらその要素を認知し、自分と向き合って自分をつくり、職業的未来に向かってマネジメントをする。経営学的な観点から、働く人々の精神的な幸福を目指すための要素がちりばめられる 1章：経営学の対象と部分領域　　2章：経営のマネージメントと人事マネージメント　　3章：人事政策の諸課題　　4章：生理学的基礎　　5章：人事政策と労働時間の構成　　6章：ストレスマネージメントは何のため？　　7章：過労死「Karoshi」等対策の推進　　8章：精神医学と精神病理学の区分　　9章：個性と作業行動　　10章：ストレス概念と身体的精神的症状　　11章：負担の克服　　12章：ストレス、自分の弱みを突かれる　　13章：自分をつくるーストレス克服戦略

3,300円

経営学における生理学的人間…

「はたらく子ども」は、どのように生きていたのか。 生涯をとおしてイギリスの児童史や地域史を研究し続けた、パメラ・ホーン。子どもの仕事・教育、子どもに関係する法制度・慈善活動など具体的な事例にもとづいて、産業革命期から19世紀末までのイギリスの子どもの労働と福祉について概説する。 第1章　序論：1780年〜1850年代 　1　子ども期と子どもの仕事についての相異なるとらえ方 　2　子どもの仕事の広がりと性格 第2章　工業化の影響：1780年〜1850年代 　1　「伝統的な」雇用 　2　工場制度と繊維生産 　3　鉱業、金属加工業およびそのほかの製造業 第3章　救出と改革：1830年〜1867年 　1　国家介入ーその範囲と限界ー 　2　博愛と子ども期の剥奪 第4章　仕事と福祉：1868年〜1880年代 付録 訳者あとがき

2,090円

はたらく子どもの世界…

働き方改革関連法ほか最新の法令・実務に対応！個別労働関係紛争の論点及び紛争解決の手続について、豊富な書式を織り込み丁寧に解説した実践的手引書！集団的労働関係についても詳解し、関係事件の対応に必要な知識とノウハウを網羅！

7,700円

新労働事件実務マニュアル第5版…

825円

OD＞AI時代に食える仕事・食えない仕事…

▼日本が目指すべき稼得・ケア共同型社会のあり方とは？ これまで内閣府の調査に携わり、スウェーデンとの比較から日本の政策に提言を行ってきた編者が中心となり、スウェーデン・ドイツ・オランダの子育て世代と、各国に家族で駐在した経験のある日本人に対して行ったインタビュー調査をもとに、4カ国の実態を比較する。 EUのなかでも福祉が充実し、多様な働き方・多様な家族のあり方を追求する3カ国で、男女が共に家族と仕事を両立するための政策がどのように機能し、どんな課題を抱えているか、生活の中からリアルに描き出す。 ベネフィットと課題を参考にして、これからの日本が目指すべき両立支援のあり方や価値観の変容について提言を行う画期的な一冊！ まえがき　　 序章　ワーク・ファミリー・バランス社会のあり方を考える（高橋美恵子） 第1章　共働き家族のリアル　日本（松田　智子）　 　 第2章　男女とも仕事と子育てを両立させる国　スウェーデン（高橋美恵子）　 　 　コラム　スウェーデン人の働き方から学ぶ上司の姿勢とオンオフの使い 　　　　　分け 　　　　　仕事の時間の使い方と働く父親像に見る日本との違い 第3章　労働未来論から稼得・ケア共同モデルへ　ドイツ（斧出　節子）　 　コラム　ドイツ人のゴールは家庭生活、しかし仕事も充実 　　　　　会議の違いが決めるプライベート時間の確保 　　　　　ドイツは「人」が決めるのに対して日本は「組織が決める」 第4章　パートタイム大国　オランダ（善積　京子）　 　コラム　オランダ人は合理的　効率よく仕事をして、家族時間を確保 　　　　　労働者の生活・権利が優先されるオランダ　顧客中心の日本　 第5章　同性カップルのワーク・ファミリー・バランス（釜野さおり）　 　 　　　　欧州3カ国における制度と現実のはざまで 終章　日本のワーク・ファミリー・バランスの実現に向けて（高橋美恵子・善積　京子） あとがき　 参考文献 執筆者プロフィール

2,750円

ワーク・ファミリー・バランス…

流行語ともなってしまった「ブラック企業」については、社会全体の問題と受け止める必要がある。労働相談、教育、福祉、企業の人事など、さまざまな専門分野の人が協働して立ち上がった「ブラック企業対策プロジェクト」の各ユニットが、被害相談、学生支援、「ブラックバイト」の広がりへの対策など、現状分析と具体的な提言をおこなう。

682円

ブラック企業のない社会へ…

シゴトの現場で何が起こっているのか？寿司屋のカウンター、ガンの相談電話、緩和ケアの痛みの共有、航空管制のリスク管理、リフォームの現場、ＩＣＴ機器の利用現場、ビジネスミーティング…共同作業とコミュニケーションの中で実践される活動を丹念に描く。

3,080円

ワークプレイス・スタディーズ…

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