シンポジウムの報告、記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望 などを収録。

4,290円

労働法と知的財産法の交錯…

660円

失敗から学ぶ安全（2）…

政府の雇用対策として司法処分や社名公表の動きもある「ブラック企業」の実態に迫る。低賃金や長時間労働、サービス残業、自腹購入を強いられ、給与の未払い、パワハラ・セクハラ、職場いじめ等が公然と行われる環境で、働く者の心身を破壊して使い潰す無間地獄、非情なるブラック企業の正体とは？本書ではブラック企業で働く人のエピソードに加え、そうした企業の「被害者」にならないための対策術も網羅。うっかり入社していたブラック企業と闘う価値はあるのか？新社会人、就活生も必読。

880円

ブラック企業完全対策マニュアル…

《目次》 はじめに 第一章　シニア就労のススメ これだけ延びた平均寿命 アクティブシニアの割合 従来の高齢者像と異なる今の高齢者 老後の生き方と寿命 シニア就労のススメ 高齢者の就労ニーズ 就労市場で高齢者をどう位置づけるか 第二章　シニアの日常とICT 柏市でのICT利用実態調査 アクティブシニアからスマートシニアへ シニア情報生活アドバイザー ICTを学ぶことの効用──アクティブであり続けるために 柏市での「ココナラ」ワークショップ クラウドソーシングサービスに参加するシニア層 シニアのICT利用を広げるには シニアの日常を支援するICT 第三章　モザイク型就労──ICTでシニア労働力を活かす 人口ピラミッドの再逆転 労働者としてのシニア モザイク型就労 リビングラボの活用──研究開発をイノベーションにつなげる 時間モザイク 空間モザイク スキルモザイク 第四章　高齢者クラウドの実用化 高齢者就労の現在 課題はホワイトカラーシニア層の受け皿 ハイスキルジョブ領域から拡大する人材スカウター ロースキルジョブ領域から拡大するGBER ビジネス展開へ向けた統合プラットフォーム 実用化を進めるための課題 全国規模のICTインフラの整備との連携 第五章　未来へ向けて 高齢者クラウドで変わる定年後のライフスタイル アクティブシニアとしての生き方を考える ジェロントロジー教育の広がり 「一億総活躍社会」「働き方改革」にICTを 明るい超高齢社会へ向けて おわりに あとがき 参照文献リスト

858円

超高齢社会2.0（838）

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2023年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金 損害賠償 雇止め 懲戒処分 解雇 労働組合 労働災害

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第14集…

仕事の受注方法、値決め、自分の売り出し方……。 「個人」に価値がつく時代に、 成功している「彼ら」の方法、教えます。 コロナ禍、戦争、とこれまでの歴史を覆すような変化がここ2年間で起こりました。多くの人が将来に不安を感じ、動き出そうとしています。 「70歳まで働く時代と言われるけど今の会社で働き続けられるのだろうか」「自分の経験やスキルは陳腐化していくのではないか」「人生100年時代と言われるが、今の収入では不安」……。 こうした不安を希望に変えるために、本書では個人が会社頼らず、自分で仕事を受注し、生きていくための方法を、一から紐解きます！現在サラリーマンとして働いている人の副業、すでに個人事業主として活躍している人でも参考になる1冊です。 ★こんな人におすすめです★ ・未来が心配で副業を考えている ・会社で副業が解禁されたが何をしたらいいかわからない ・フリーランスに興味はあるがお金が心配だ ・独立するときにおさえておくべきことを知りたい ・自分の才能をもっと広げたい ・地方などに貢献したい ・自分の実力をしりたい ・もっと稼ぎたい／成長したい ・仕事が途切れない人の秘訣を知りたい はじめに 1章　フリーランスの新定義 ・フリーランスとは何か ・フリーランスを目指すメリットは何か 【コラム1】副業で確定申告が発生するのはいくらから？ 2章　なぜネットに怪しい情報が溢れているのか ・アップデートが早いフリーランスの情報 ・横のつながりが支える「信頼」 【コラム2】残業代が請求できるって本当？ 3章　自分を商品化する ・STEP1　事前準備　まずは副業から始めよう ・STEP2　営業　自分を企業に売り込もう ・STEP3　商談　初回商談で重要な三つのポイント ・STEP4　受注後　初期の段階で信頼を勝ち取るために ・稼げるフリーランスの三原則 【コラム3】副業したら社会保険に加入すべき？ 4章　なぜ、中小企業は狙い目なのか ・自分のスキルを必要としてくれる会社は必ずある ・マッチングサービスはどこまで有効なのか 【コラム4】自分の身を守る契約書と、弁護士の活用について 5章　これだけは覚えておきたい「稼いでいる人」の常識 ・「生の声」から見るフリーランスの今 　レベル3　フリーランス歴3カ月　本業・複業・育児を実践する 　レベル4　フリーランス歴2年　収入が上下する時期を乗り越えたメンタル 　レベル5　フリーランス歴10年　大手企業で引っ張りだこの人気講師 ・スキルを自覚し、磨き続けることが成功の秘訣 【コラム5】インボイス制度について、施行される前に知っておきたいこと おわりに

1,870円

稼げるフリーランスの法則…

どんな副業をするにも、必要な思考法＆具体的な実践法を完全網羅！ 気鋭の副業集客コンサルが伝授！副業歴0日でも簡単に利益を出す全ノウハウ大公開。 副業で失敗する人ほど、見落としている大事なこと〜「副業で絶対成功するための思考法＆実践法」を解説。 第1章　副業で成功する人と、しない人との圧倒的な違い 第2章　これからの時代を生き抜く副業 第3章　副業0日でも簡単に利益を出す方法 第4章　あり得ないことをすれば あり得ないほどお客様が来る 第5章　実際に年間1億円売り上げた話 第6章　ブランディングって何？ 第7章　リピートしたくなる消費者心理 第8章　副業0日でも一瞬で売り上げられる入門副業テクニック

1,980円

最短で最高の結果を出す副業バイブル…

2,530円

イタリアから学ぶ外国人労働者問題…

本書は、どのような人の職業的使命感が高く、どのような人の職業的違反行為が低いかについて、職種、職位、組織内市民行動、組織風土などの観点から分析することによって、職業的使命感を高める方略を探ろうとする立場で書いたものである。

1,650円

職業的使命感のマネジメント…

フリーランスが必ず直面することになる「４０歳の壁」。竹熊健太郎はその壁にいかに直面し、乗り越えていったのか？田中圭一（『うつヌケ』）、ＦＲＯＧＭＡＮ（『秘密結社鷹の爪』）、都築響一ほか、悲喜こもごものフリーランス実録も収録！一生フリーで食べていくためのサバイバル術がここに。

1,540円

フリーランス、40歳の壁…

1920年代初頭に開始された共産主義運動と非バラモン運動は、民族運動とともに民衆とエリートをつないでいった。また各運動間でも、民衆の支持をめぐって相互に競い合いつつ影響を与え合い、その中から民衆は自己の存在意義を自覚して自尊心を培い、エリートたちも民衆からの要求に応えうる新しい政策を作りだしていく。この相互浸透こそが、やがて国民会議派を変容させ、さらに戦後のインド型議会制民主主義を生み出す原動力となっていくのであった。複雑な地域性とカーストなどをもちながら、独自の民主主義国家となったインドの近代を、エリートと民衆との双方向的関係を通して描き出す。 サバルタン研究が曖昧なまま置き去りにしてしまった民衆を、新たな方法でとらえ直す野心的な試み。 序章 エリートと民衆ーーインド近代史研究における議論と問題点 第1部　エリートと民衆の出会い 　第1章 民族主義と非バラモン主義 　第2章 労働者の覚醒 第2部　エリートと民衆の交流 　第3章　共産主義の流入と受容 　第4章　秘密組織と合法的大衆組織 　第5章　混乱の時代ーー共産主義勢力の分裂 　第6章　中央から地方へーー行動プログラム決定権の移動と現実路線の確立 　第7章　労働者リーダーの誕生 第3部　エリートと自立にむかう民衆 　第8章　マドラス州会議派政権の誕生 　第9章　労働者の自立と会議派の変質 終章　「周縁」から見るインド史の構築にむけて

8,360円

近代インドのエリートと民衆…

「話が違う……」「辞めたい……」「いい働き方をしたい」と思ったら 誰でも、一度や二度は会社を辞めたくなるときがある。そのとき、在籍するか、転職するか、あるいは独立・起業するかは人さまざま。著者は大学卒業後、ダイハツ工業に入社。その後、出向を含めて4回の転職の後に人事研修コンサルタントとして独立。 本書は著者の5つの会社勤務と起業の体験を赤裸々に明かしながら、人事研修で得た豊富な実例を加え、「会社をやめたい」と思ったときどのように行動すべきかを「退社希望の動機別」にガイダンスする。ひとことでいえば、いかにいい働き方を実現するかということ。3人にひとりは辞めるという時代。5・6月は会社への疑問と離職のシーズン、サラリーマン・OL・公務員……誰にでも大いに役立つ本。 第一章　初めての会社 第二章　会社への疑問・不満 第三章　このままでいいのか 第四章　退社・転職へ 第五章　独立・起業へ

1,540円

会社を辞めたいと思ったとき読む本…

平成３０年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！

8,580円

労働総覧（平成31年版）…

心理学や経営学・商学を学ぶ学生のみならず，企業・組織で働く社会人にとっても関心の高い産業・組織心理学。その主要領域について，基礎的な事項をコンパクトに解説し，最新の話題，論点にもふれた入門テキスト。豊富な図表を活用しながらわかりやすく記述した。 序章　産業・組織心理学とは（白樫三四郎） 第1章　仕事への動機づけ（松田幸弘） 第2章　作業の心理学（尾入正哲） 第3章　集団と組織（釘原直樹） 第4章　リーダーシップ（白樫三四郎） 第5章　職場ストレスとカウンセリング（田中健吾） 第6章　キャリア発達（武田圭太） 第7章　人事アセスメント（二村英幸） 第8章　消費者行動（永野光朗）

2,420円

産業・組織心理学への招待…

平成30年改正の労働基準法、平成27年改正の労働者派遣法、青少年法そして新法である女性活躍推進法の4つの法律について、実務者の立場に立って、改正のねらいや要点ととともに企業の実務者が行わなければならない規程の変更や届出等について、規程例・様式等を紹介しながら解説しています。 第1部 平成30年改正労働基準法等の実務 平成30年改正労基法等の改正内容 平成30年法改正後の労働時間・休日・割増賃金に関する規定 現行労基法の年次有給休暇に関する規定(労働基準法) 第2部 平成27年改正労働者派遣法の実務 平成27年の派遣法の改正内容等 従来からの労働者派遣法 第3部 女性活躍推進法の実務 女性活躍推進法 国の企業に対する女性活躍推進に関する助成金 現在の女性の職業生活に関する法規定(労働基準法の母性保護規定、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等) 第4部 青少年雇用促進法等の実務 青少年雇用促進法等(勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律) 現在の職業紹介、募集・採用、労働契約に関する法規定(職業安定法、労働基準法、労働契約法等)

3,080円

労基法等、最新労働法の改正と実務対応…

第1章では、法対応の流れについて、第2章では、ハラスメント対策をより実効的にすべき理由等について、第3章では、実務で直面しやすい問題、ハラスメント相談を受けた際の注意点等について、第4章では、具体的な事例の中で担当者の行動の在り方を解説。 ○パワハラ防止対策をはじめとするハラスメントに関する法改正の内容を2色刷り、見開き2頁でわかりやすく解説。 ○ハラスメントに関する最新の指針を盛り込んだ法対応の流れを整理。担当者が社内規程改訂の具体的内容などを把握することができる。 ○ハラスメント相談を受けた相談窓口担当者が行うべき対応方法を、事例も取り上げ、キャラクターも交えながらしっかり解説。 ○解説文中の規程例、ひな型はダウンロード可能。実務への応用が可能な一冊。

3,080円

体制整備は会社の義務です！図解　パワハラ防止対策法制対応…

誰もが何度でも就労から弾き出されうる現代社会。そこで働き、生きていけるような地域を築くために、必要とされることは何だろうか。

3,300円

就労支援を問い直す

発達障害には明確な診断基準が確立されておらず、その特性も個々に異なるため、成人しても当事者に自覚のないことが多いと言われています。しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり、産業医や心療内科のもとを訪れたところで、発達障害の可能性に気づくケースがあります。正しく大人の発達障害と向き合うため、産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度の仕組みを概説し、発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊。

1,980円

産業医と発達障害の人のキャリア＆ライフBOOK…

求人情報の変遷から、働く人の心を掴み、力を活かすヒントを提供。「人生１００年時代」性別・年齢を問わず活躍できる社会への提言。「雇用と働き方の改革」が叫ばれる今、求人情報を読み解くのに不可欠な基礎知識を体系的に紹介。

2,200円

女性と求人情報

1,540円

安全衛生管理規程の作り方とそのモデル第3版…

《シンポジウム》雇用社会の変容と労働契約終了の法理　《報告》　《シンポジウム記録》　《回顧と展望》　ほか

3,300円

雇用社会の変容と労働契約終了の法理…

労働基準法をはじめ，労働契約法・労働者派遣法等を判例の解説も織りまぜながら，それらの法解釈を詳細に解説。また，重要論点と思われる事柄については，別タイトルをつけてわかりやすく解説。昨年成立した「働き方改革法」にも対応した最新版！より体系的に労働法を理解したい人にとって最適の書。 第1章　総　論 第2章　労働契約 第3章　賃　金 第4章　労働時間 第5章　就業規則・懲戒 第6章　年少者・妊産婦等の保護，育児介護休業 第7章　労働災害

5,720円

労働基準法（第5版）

「労働」をキーワードとして、現代女性の生活状況を、男女共同参画社会・キャリア・家族・育児・介護等をめぐる法制度・事例を踏まえ解説。また、Society5.0実現に向けた取り組みやAI・IoTの導入により変容しつつある社会状況を踏まえ、今後、女性の生活はどのように変化していくのかを展望するとともに、「ジェンダー」という視点を通して社会を見る重要性・意義を解説した一冊。 まえがき 　第1部　労働現場でのジェンダー問題 第1章　現代社会と労働──雇用形態・産業・配属部門・学歴別に見た比較から 　1 雇用形態別に見た労働者の現状 　2 産業別・配属部門別に見た労働者の現状 　3 産業別・学歴別に見た男女労働者の違い 第2章　働き方改革と労働者のための法律──労働基準法・パートタイム労働法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法 　1 一億総活躍社会の実現に向けて 　2 働き方改革 　3 労働基準法における規定 　4 多様な働き方 　5 労働者のための法律の概要 第3章　職場でのハラスメント──セクハラ，パワハラ，妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 　1 セクシュアル・ハラスメント 　2 パワー・ハラスメント 　3 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 第4章　キャリア形成──多様なキャリア開発とワーク・ライフ・バランス 　1 多様なキャリア 　2 リーダーになる 　3 IoT社会で求められるリーダー像 第5章　ライフイベントと育児・介護休業法──家族内の役割分担を考える 　1 結　　婚 　2 育児・介護休業法の概要 　3 育児・介護休業制度利用者の増加 　4 育児・介護休業法と関連する社会保険の概要 　第2部　Society 5.0とジェンダー格差 第6章　ダイバーシティ社会とLGBT 　1 ダイバーシティ社会実現に向けて 　2 ダイバーシティから見た問題点 　3 LGBTに対する社会の取組 　4 LGBT当事者が求めること 第7章　科学技術の発展とジェンダー格差の解消──科学技術基本法がもたらす効果 　1 科学技術基本法 　2 ジェンダー格差解消のための事業 　3 大学進学時からの支援──女性の理工系進学者を増やすために 第8章　人工知能が仕事を奪う！？ 　1 人工知能の定義と歴史 　2 人工知能の概念 　3 事務系作業の人工知能 　4 人工知能を基盤とした近未来の働き方 第9章　「便利な社会」がもたらす変容──IoTを基盤としたSociety 5.0での生活と仕事 　1 インターネット社会の到来 　2 IoTがもたらす社会・生活の変化 　3 IoT社会の実現とSociety 5.0 　4 新たな価値の創出と人間関係の重視──Society 5.0における仕事で重視されること あとがき 参考文献 索　　引

2,750円

「労働」から学ぶジェンダー論（69）…

事業者・労働者双方にとって働き方改革法。本書では、労働基準法を中心に据えながら、労働契約法やパート有期労働法など周辺の法制も含めて、働き方改革法の重要ポイントをわかりやすく解説した。

1,540円

働き方改革法を知る！　新しい労働基準法のしくみ…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2018年版）…

1,210円

【楽天ブックス限定特典】ビジネスケアラー　働きながら親の…

◆現代フランス法の「動と静」の全体像ー現在フランス労働法典の静態的な広がりを明確化し、体系的に描く◆ 膨大な規範量と頻繁な改正によりフォローが難しい、フランス労働法に関する待望の体系書。込み入った「迷宮」となったフランス労働法の動態と静態を、2016年のエル・コームリ法、2017年のマクロン・オルドナンスによる労働法典の大改革を検討することで、現在フランス労働法典の静態的な広がりを明確化し、体系的に描いた待望の書。

6,820円

フランス労働法概説

近年、「偽装雇用」という言葉の流行とともに、委託・請負契約で働く人が増加している。なかでも自宅で働く家内労働と在宅ワークは対照的である。本書では、在宅ワークを家内労働の情報サービス化と位置づけて、家内労働の変遷と在宅ワークの法的保護を考察する。戦後日本の内職・家内労働を誰がどのようにして担ってきたのかということと、いかなる変遷をへて脱工業化や情報化の現在に至っているのかを歴史的に考察した研究成果。 序　章　内職・家内労働研究の課題と分析視角ーー在宅ワーク研究の進展のために 　1 在宅ワークとは何か 　2 家内労働の概念整理 　3 家内労働研究の分析視角 　4 本書の構成 第1章　高度成長期の内職・家内労働ーー大阪府を事例として 　1 内職とは何か 　2 家内労働の定義と類型 　3 家内労働者と委託者の概況 　4 世帯主の社会階層と家計収入 　5 家内労働とパートタイム労働 　6 内職・家内労働と家族の変容 第2章　家内労働法制定をめぐる政策論議ーー高度成長期の日本を中心に 　1 家内労働法の特質は何か 　2 萌芽期の政策論議 　3 政策論議の高揚 　4 政策論議の帰結 第3章　高度成長期の授産「内職」事業ーー大阪市を事例として 　1 授産内職とは何か 　2 授産事業の歴史 　3 大阪市の授産・内職指導事業 　4 家内労働との同一性と異質性 第4章　家内労働に関する地方単独事業ーー大阪府認定内職あっせん事業を中心に 　1 就職困難層の家内労働 　2 認定内職あっせん事業の概要 　3 認定内職あっせん事業の実態 　4 認定内職あっせん事業の展望 第5章　授産事業の変遷と京都内職友の会ーー高度成長期の福祉政策を中心に 　1 京都を事例とする理由 　2 京都市の授産内職事業 　3 京都府の授産内職事業 　4 京都と大阪の比較 第6章　安定成長期の内職・家内労働とパートタイム労働 　1 安定成長期とは 　2 家内労働者と委託者の概況 　3 パートタイム労働との比較 　4 在宅ワークの動向 　5 安定成長期の動向 第7章　平成不況期の内職・家内労働と在宅ワークーーグローバル化と情報化の下で 　1 平成不況期の動向 　2 家内労働の実態 　3 ILO第177号条約 　4 在宅ワークの動向 　5 在宅ワークの残された課題 第8章　家内労働法の問題点と在宅ワーク 　1 家内労働法の改正論議 　2 労働基準法との関係 　3 家内労働災害への対応 　4 最低工賃制度の問題点 　5 在宅ワークへの適用問題 主要参考文献 あとがき 索　　引

5,602円

家内労働と在宅ワークの戦後日本経済…

拡大する人材ビジネス、商品化する労働者。「失業なき労働移動」を謳う日本の労働市場政策の実像。

1,760円

劣化する雇用

日本の会社は、実はけっこう無知でおバカ。そんな職場にツブされない方法を、プロが教えます。

1,375円

9割の会社はバカ

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