労働契約法平成２４年改正完全対応！！労働問題に通暁した第一線の弁護士が現実の労使関係を踏まえて懇切丁寧に回答を示す！！企業が直面するナマの労働契約関連諸問題を全１３章１２２問立てで解説した決定版！！

6,600円

企業のための労働契約の法律相談改訂版…

660円

仕事文脈（vol．5（2014　AUTU）…

ヴィクトリア時代、未曽有の繁栄を遂げた中流階級のリスペクタブルな生活を文字通り階下で支えた家事使用人たち。彼らの日々の営みを豊富な具体的資料を通して浮き彫りにする。

3,520円

ヴィクトリアン・サーヴァント…

産学官連携をリードする福井大学の取り組みを基に、都市・地方間格差のない、また男女がともに自らの能力に応じて活躍できる豊かな社会は、実は個人の些細な気づき、そして気づきの連鎖により実現することを、豊富なデータとケーススタディで説いたキャリア・アントレプレナーシップ論。話題のクラウドファンディングから、家計の遣り繰りやリケジョ・腐女子文化まで、幅広いトピックを扱ったユニークな一冊。

2,640円

キャリア・アントレプレナーシップ論…

日本は、世界経済フォーラムが毎年発表する 「ジェンダーギャップ指数(GGI)」のランキングの低さ （153か国中121位、2020年）からも分かる通り、 ジェンダー平等の実現が諸外国と比較して著しく遅れています。 このジェンダー格差が、グローバル市場における日本の競争力、 そして持続可能性を大きく損なわせていると著者は分析しています。 著者はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）推進を 専門とするコンサルティング企業です。 これまで多くの企業のダイバーシティ＆インクルージョンを支援し、 女性リーダーの育成や雇用者ブランディングなどを手掛け、 ジェンダー格差の是正に貢献してきました。 本書ではダイバーシティ＆インクルージョンを組織で実践する 日本国内の企業12社のキーパーソンの最新の取り組みについて紹介していきます。 各企業での成功事例、取り組みや想いを知ることで、 これからダイバーシティ＆インクルージョンを導入していきたい企業や 組織を率いるリーダー、人事部で働く方に参考にして頂きたいと思います。 【目次】 はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー 寄稿　東京都知事　小池百合子 寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル 1アドビ株式会社 2アムンディ・ジャパン株式会社 3ヴイエムウェア株式会社 4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 5日本コカ・コーラ株式会社 6株式会社セールスフォース・ドットコム 7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 8日産自動車株式会社 9日本ヒルティ株式会社 10フィリップ モリス ジャパン合同会社 11ボッシュ株式会社 12モルガン・スタンレー おわりに

1,430円

女性が共に、より羽ばたくために…

性差別・雇用差別をなくすために。男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（6）

若者のための労働相談のＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの事務局長として、数多くのトラブル事例とむきあってきた著者が、危ない会社の見分け方、現場での対処法、知っておくべき法律知識、交渉する際のポイントなど、具体的な処方箋をまとめる実践的マニュアル。大野更紗、古市憲寿との鼎談も収録。

1,650円

NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法…

働く人のバイブル。入社から結婚・出産・育児・介護・怪我・病気・退職・年金まで、社会保険の適用・法律の保護とその手続きを解説。

1,650円

知って得する人、知らずに損している人…

仕事のわりあて、人事制度や評価方法，年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア，旅行業，医療介護職、NPOで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。 はしがき 序章　職務格差ーーこの問題をとりあげる理由 　1　女性活用というけれど 　2　女性の働き方の現状 　3　性別役割分業への意識 　4　基幹労働者になっていない女性たち 　5　家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性 　6　本書の目的と構成 第1部　仕事を通した格差の形成 第一章　なぜ「女性活用」は進まなかったのかーー性別職務分離の過程分析 　1　性別職務分離を考える視点 　2　性別職務分離の過程分析─雇う側の選好 　3　職務のわりあてと昇進、知識・スキル 　4　日本的雇用システムの変化と性別職務分離 第二章　職務評価と是正賃金ーー同一価値労働同一賃金原則の考えから 　1　医療・介護四職種の職務の価値と賃金 　2　施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金 第三章　雇用における年齢制限 　1　年齢制限の実態 　2　年齢差別、年齢についての人々の意識 第四章　女性のNPO活動と金銭的報酬 　1　女性とNPO活動 　2　女性が「力をつけること」とNPO活動 　3　女性のNPO活動と金銭的報酬 第2部　不透明な時代の人々の意識 第五章　超氷河期に就職した若年層の管理職志向 　1　不透明な時代の仕事観とジェンダー意識 　2　雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連 　3　仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因 　4　韓国、イタリア、カナダの傾向 　5　四ヵ国若者の仕事観とジェンダー意識 第六章　雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識 　1　雇用不安定化と稼ぎ手役割 　2　先行研究をめぐって 　3　雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験 　4　男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか─複数の要因の検討 　5　男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ 第七章　競争社会における親の子どもへの期待 　1　親と子どもをとりまく現状 　2　親の子どもへの期待に関する研究 　3　調査の概要 　4　分析の結果 　5　「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待 終章　「女性の活躍推進」になにが必要なのか 　1　労働過程において女性はどう不利なのか 　2　職務格差の形成と人々の意識 　3　管理職志向が低いのは社会の構造による 　4　職務を評価して賃金をきめることが重要な理由 　5　真の女性活躍をめざして あとがき 文献 索引 初出一覧

3,520円

職務格差

シゴトの現場で何が起こっているのか？寿司屋のカウンター、ガンの相談電話、緩和ケアの痛みの共有、航空管制のリスク管理、リフォームの現場、ＩＣＴ機器の利用現場、ビジネスミーティング…共同作業とコミュニケーションの中で実践される活動を丹念に描く。

3,080円

ワークプレイス・スタディーズ…

「仕事と遊び」「自然と都会」「ルールと自由」自分のベストバランスポジションを考えよう！知っているようで知らない自分のこと。

1,430円

バランスライフ

［特　集］奨学金を帳消しに!　立ち上がる借金世代 小島庸平／岩重佳治／アストラ・テイラー／奨学金帳消しプロジェクトメンバー座談会 低賃金・不安定な労働市場が広がり国家による社会保障も不十分な状況では、「普通」とされている生活を送るために、私たちは借金に頼らざるをえない。 賃金低下が続く2000年代以降、こうした傾向はますます強まっており、低賃金・不安定な労働と貧困そして借金が、若者の生活に影を落とし、未来への可能性を奪っている。なかでも「奨学金」という名の借金は若者に重くのしかかり、本人だけでなく保証人となった家族をも巻き込みながら、世代をこえて家族破産の危機すらも引き起こしている。 本特集では、若者の貧困を、奨学金・借金という視点で、改めて可視化することを試みた。そして、奨学金制度についての問題点を、現場の実態や歴史的観点から掘りさげる。さらに、この状況を変えようと立ち上がる借金世代の運動を取り上げ、その可能性を探る。

1,540円

POSSE vol.52

転職を成功させる応募書類の作り方や面接の技術を伝授！「会ってみたい」と思わせる書類作成のポイントや百戦錬磨の面接官の真意を読む面接の極意を職種・ケース別にわかりやすく解説！

2,948円

転職必勝バイブル

もう一つ仕事を持つ意味を探求する 単なる「サイドビジネス」的位置づけではなく、ワーキングプアの副業という課題、本業へのスキルアップ効果、非金銭的動機による副業の性格、幸福度や健康との関係まで、経済学的視点から多面的にアプローチした「新しい働き方」理解のための本格的な決定版！ ▼働き方の多様化と、コロナ禍に端を発した在宅時間の増加などで、いま再び注目を集める副業。 ▼定義から副業を始める動機の解明、本業のパフォーマンスとの関係など、その全体像を、労働経済学のアプローチを用いて考察した画期的な一冊！ ・「副業のやり方」「もっと稼げるサイドビジネス」といった指南書ではなく、統計データやエビデンス（実態調査）などから、今日の「副業」を幅広く観察。 ・収入目的以外の「生き甲斐」や本業との抵触の有無、法的課題など、主要トピックを網羅した、コンパクトながら読み応え十分の決定版。 ・フィールドワークによる聞き取り調査などから実証的なトピックをコラムにまとめており、理論とのバランスが絶妙！ ・新しい副業観を通じて、現代日本の働き方の実像を読み解く。 序　章　なぜ、いま副業について考えるのか 第1章　働き方のなかの「副業」 　 第2章　労働経済学で副業を捉える 　　　　　 第3章　現代日本の副業ーー政府統計で副業を捉える 第4章　収入を得るための副業 　 第5章　様々な動機による副業 第6章　副業は本業のパフォーマンスを高めるのか 第7章　法的課題と企業の対応 　 第8章　副業は人を幸せにするのかーー主観的幸福度の分析 　 終　章　副業のこれからについて考えるーーまとめに代えて 　　　　　　 あとがき 参考文献

2,970円

「副業」の研究

すべてのゆかいな仕事人におくるリトルマガジン『仕事文脈』。23号の特集は、「伝統常識一旦解体」「ほどよい数値化」の2本です！ 特集1：伝統常識一旦解体 決まりだから、ずっとこうしてきたから そのせいで前に進めない 社会はとっくに変わっているよ 「伝統」も都合よくつくられたものかもよ 窮屈な慣習や思考停止な常識 疑い、終わらせるため見つめ直すいろいろ 特集2：ほどよい数値化 成績、生産性、達成目標、フォロワー数、 コスパ、タイパ、売上、5段階評価 計測できるのは便利だけど その基準だけでいいんだろうか 仕事につきものな数値化との ほどよい付き合い方を考える

1,100円

仕事文脈 vol.23

常態化した長時間労働、進んで引き受けるサービス残業、苛酷なノルマや理不尽なパワーハラスメントの横行ー。過労死・過労自殺への道を、みずから歩みながら、不満を表明することさえしない日本人。そうした「勤勉精神」は、いつ生まれたのか。どういう系譜をたどって、今日にいたったのか。私たちを「勤勉」に駆りたててきたものは何か。そのメカニズムを歴史的に探る。

902円

日本人はいつから働きすぎになったのか…

まさに近未来、私たちの労働環境に凄まじい変化が起ころうとしている !? 長い間、日本は人手不足の対応のため、ごまかしながら外国人を受け入れてきた。その法整備を、今ようやくはじめたところだ。これからは、さらに踏み込んだ対応が必要になるだろう。 私たちは変わっていかなければならない。動物も、人も、企業も、国家も、時代と環境の変化に対応できなければ生き残ってはいけない。それを柔軟にしてきたからこそ、この国は何世紀も続いている。（「あとがき」より） 行政書士として、外国人の在留資格取得や日本での起業支援を手掛け、彼らを熟知する著者が、急速に進む労働力の多様化と、それが私たちの生活に及ぼす影響を大胆予測。 「労働力」でなく「人間」である外国人をどう受け入れていくべきか、「外国人と向き合う最前線」から提言する。

1,760円

同僚は外国人。

本書は、労働訴訟の中でも関心が高い解雇訴訟および残業代請求訴訟について解説しています。使用者側の視点から、解雇事由ごとの主張立証のポイントや、労働時間・賃金の考え方について整理しています。

2,750円

労働訴訟

「私たちは、なぜ働くのか？」 子育てしながら働いている人、 仕事もするけどプライベートも大事な人、 結婚・出産をしたいのに仕事を離れられない人、 キャリアを次へ生かしたい人……。 本書は、悩みや葛藤の中にいる働く女性に向けて、 「働くこと」について、 7人の働く女性への取材と、著者自身の考えをまとめました。 肩書き、境遇は人それぞれですが、 「自分にとって、働くことはどんなこと」のヒントが掴める一冊です。

1,562円

「私らしく」働くこと…

本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。

6,050円

転職の社会学

経験ゼロ＆人脈ゼロからガムシャラに努力し、海外で４０ケ国以上の外国人と仕事をしてきた経営コンサルタントが教える、グローバルに活躍できる人材になる方法。

1,430円

さあ、海外で働こう！…

労働組合が良好な労使関係の構築にとって重要な役割を果たしていることに鑑み、労働組合法の基本的な考え方を可能な限り噛み砕いて説明し、また、実務上重要な25の論点について網羅的に紹介。

2,970円

企業法務のための労働組合法25講…

「お金のため」を超えて、働く意味を発明しよう。 なぜ、不満を抱えながら働く人がこんなにも多いのだろう？　問題は「人間は 賃金や報酬のために働く」という誤った考え方にある。 今こそ、仕事のあり方をデザインしなおし、人間の本質を作り変えるとき。新しいアイデア・テクノロジーが必要だ。 そうすれば、会社員、教師、美容師、医師、用務員、どんな職務にあっても幸福・やりがい・希望を見出だせる。 仕事について多くの著書を持つ心理学者がアダム・スミス的効率化を乗り越えて提案する、働く意味の革命論。 「本書は、AI時代における僕たち人間のサバイバルそのものを根源的に問う一冊でもある」……松島倫明〔編集者／NHK出版編集長〕（解説冊子より） Small books, big ideas. 未来のビジョンを語る。 人気のTEDトークをもとにした「TEDブックス」シリーズ日本版、第5弾。 「なぜ、私たちは働くのでしょうか？　なぜ、私たちは刺激に満ちた冒険を次から次へと味わう生活ではなく、朝起きるたびにベッドから這い出す毎日を送っているのでしょうか？ 実に馬鹿げた質問だ、働くのは生活のために決まっているーーたしかにそのとおりです。 でも、それがすべてでしょうか？　もちろん、そうではありません。なぜその仕事をするのか、仕事にやりがいを感じている人々に尋ねてみると、お金のためという答えはほとんど返ってきません。 賃金以外の働く理由を並べれば、そこには長く、実に興味深いリストが展開されるのです」（本書より） イントロダクション　いちばん大切な問題 第1章　おかしな根拠 第2章　良い仕事とは何か？ 第3章　優れた仕事がダメになる理由 第4章　アイデア・テクノロジー 第5章　仕事の未来

1,540円

なぜ働くのか

起業、複業（サイドビジネス）、フリーランス、コワーキング…。新しい働き方でエキサイティングな人生を歩め！

1,540円

アンチ・サラリーマン戦略…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（3（発電工事・軍事基地編））…

■2012年12月に民主党政権を引き継いだ第2次安倍政権は、2020年8月の突如の退陣声明で8年弱の長期政権を終えた。しかし、この間に長期安定政権を生かした、主要な経済政策の成果は見られていない。第2次安倍政権では、小泉政権や第1次安倍政権で経済戦略の司令塔となった経済財政諮問会議をほとんど活用せず、未来投資会議等、新しい会議を次々と作るだけで目先の話題つくりに終始した。これは「働き方改革」や「全世代型社会保障」という看板政策についても同様で、真の成長戦略には不可欠であるが、既得権力に反発される多くの構造改革を封印することで、「野党と比較してマシ」という世論に支えられた長期政権を維持してきた。この間に、急速に進展する少子高齢化、情報通信技術の発展、経済活動のグローバル化等、大きな経済変化に対応すべき貴重な時間を失ったことの社会的コストはきわめて大きい。ここで改めて安倍政権の8年間を振り返ることで、新政権が向かうべき経済政策の内容を明確にする。 ■安倍政権に対しては、大企業寄りの「保守主義」という評価が定番であった。しかし、その現実の政策は、春闘賃金の引上げへの介入、同一労働同一賃金、長労働時間の抑制等の働き方改革に重点をおいた。また、コロナ危機への対応でも、国民一人当たり10万円の給付金や雇用調整助成金の大幅な拡大等、むしろ旧民主党が唱えても不思議ではない大きな政府型の政策が目立っている。安倍政権は、本来、旧民主党が目指す政策をいわば横取りすることで、野党にとっては対立軸となる経済政策を構築できなくなる。安倍政権が野党寄りの政策を自ら推進することで、その支持率の基盤を広げることは、長期政権を維持する上では効果的である。しかし、その犠牲となっているのは、本来の自民党の「小さな政府」と「市場競争を生かした経済活性化」という、保守本流の経済政策である。これはドイツのシュレーダー首相が、本来は左派政権であるにも関わらず、2000年代前半期に市場主義的な雇用改革や、抜本的な年金改革を断行したことで、その後の選挙では大敗北したものの、欧州の中でドイツ経済繁栄の基礎を築いたことと対照的である。 ■今回のコロナの国境を越えた大感染は、日本だけでなく、世界経済にも大きな打撃となっている。ポストコロナの新しい時代に対応するためには、情報通信技術の積極的な活用と、それに対応した従来の働き方の抜本的な改革が必要とされる。また、東アジアの各国が直面する少子高齢化社会への対応についても、その先頭を走る日本への期待も大きい。その意味でも、菅新政権は、これまでの安倍長期政権の経済政策を反面教師として、同じ過ちを繰り返さず、本来の構造改革を実現することが急がれていると主張する。 第1章　安倍政権の経済政策を評価する 第2章　日本的雇用慣行と働き方改革 第3章　長時間労働の改革とテレワーク 第4章　同一労働同一賃金と非正規社員問題 第5章　解雇金銭解決のルール化 第6章　高年齢雇用安定法の弊害　 第7章　女性の働き方改革 　 第8章　全世代型社会保障改革の理念と現実 第9章　大きな改革を避けた年金改革法 第10章　医療と介護保険改革

2,200円

日本的雇用・セーフティーネットの規制改革…

平成２４年改正労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法等ならびに重要な通達及び指針などの最新動向を盛り込む。重要最高裁判例及び下級審裁判例と書式例も豊富に収録。付録「残業代等計算ソフト」は、１週４０時間を超える勤務の時間外手当の計算に完全対応。作成した集計表はそのまま訴状に添付加能。

5,280円

労働紛争対応の手引

4,400円

労働者人格権の法理

２００８年のリーマンショック以降、不況に喘いできた日本では大企業のリストラや中小企業の倒産によって、中高年の転職者は増加しています。マスコミで報道された大企業の“追い出し部屋”の存在など、中高年の余剰人員への逆風はその強さを増すばかり。望むと望まざるとに関わらず転職を考えざるを得ない中高年に向けて、この１３年間で５０００人以上の転職希望者に面談し、１００社以上のクライアントに人材を紹介してきた著者が、厳しい中高年転職マーケットで成功するための秘訣を指南します。転職できる人、転職できない人の違いから、書類の書き方、面接突破のためのポイントまで、４０代以上の会社員必読の内容です。

880円

40歳からのサバイバル転職成功術…

互恵的労働の発展、日本の新たな隣人ー外国人労働者の受け入れ。中国人中心から今やアジア全域に広がりつつある技能実習生をはじめ、広範な実態調査を通じて外国人労働者の生活と希望を明らかにし、現状の問題点を提示するとともに、彼らを単に安価な労働力とみなす既成観念を打破し、移動のグローバリゼーションについて考える。

1,650円

外国人単純技能労働者の受け入れと実態…

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