なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の逸脱と見なされるのか。長時間労働の経験をもつ社員にインタビューし、仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化して、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する。 序　章　「職場の雰囲気」に着目する理由 　1　男性にとっての育児休業制度 　2　男性の育児休業と職場の雰囲気 　3　本書の課題 　4　調査対象 第1章　育休男性と職場のコンフリクト 　1　職場の性別役割分業意識ーー「お母さんじゃだめなの？」「休めるんだから仕事頼むよ」 　2　手続きの確実さと育児の不確実さーー「いつから休むのかちゃんと出して」 　3　交渉力の発揮ーー「特別だからできる」 　4　潜在化する批判ーー「なんかいやーな感じ」 第2章　育休男性の新しい意識 　1　育休取得前ーー稼ぎ手役割の委譲 　2　育休取得経験で顕在化する意識 　3　育休取得後ーー意識化される〈時間帯〉 第3章　育児・仕事の時間配分の三つの様相 　1　労働時間を短縮せず、育児に関わる 　2　労働時間を短縮して、育児をする 　3　仕事を辞める 第4章　仕事／私生活をめぐる時間意識 　1　長時間労働に対する認識 　2　私生活の時間に対する認識 　3　コントロールできない労働時間が私生活の時間をコントロールする 　4　残業ゼロと多彩な活動 第5章　「望ましい労働者」像と育児の特殊性 　1　二つの時間意識ーー〈仕事優先〉と〈仕事も育児も〉 　2　男性が育休取得をためらうのはなぜか 　3　職場の「望ましさ」と育児の特殊性 第6章　なぜ男性育休は困難か 　1　〈仕事優先〉の時間意識に内在する「しかけ」 　2　性別役割分業意識の作動 　3　なぜ男性は育児休業制度の利用が難しいのか 終　章　男性育休の困難を解消するために 　1　ジェンダー視点を「カッコに入れる」とは 　2　組織成員の相互作用を視野に入れる 　3　交渉当事者を拡大する あとがき

2,200円

男性育休の困難

『定年後』のベストセラー作家が 会社を辞めずに働く中高年に聞いてわかった！ 人生の後半戦を最高に楽しむ 副業解禁時代の人生バイブル！ 　　＊＊＊ 会社員のみなさんに話を聞くと、40代以降になると、 「最近、成長している実感が得られない」 「今の仕事が誰の役に立っているのかわからない」 「このまま時間を過ごしていっていいのだろうか」 と、心が揺れ始める人が多いと感じます。 どうすれば、こういう気持ちを乗り越えられるのでしょうか？ 本書は、そんな悩みを持つ会社勤めの中高年のみなさんに、会社員人生の後半戦を「自分が喜ぶ」ように働いて、いきいきと過ごすために、「会社を辞めることなく、会社の仕事以外の“第二の本業”の準備を今からしておくといいですよ」と勧める本です。 時代の流れは今、第二の本業を後押しもしています。代表的な会社が副業や兼業を認め始めていています。第二の本業を軌道に乗せた人たちを見ていると、75歳までは安泰です。 本書では、第二の本業を見つけて、人生の後半戦を“いい顔”をして過ごしている人たち、それをきっかけに新たな人生をスタートさせた会社員を大勢紹介しています。その中に誰か一人くらい、みなさんとかぶる人がいるのではないでしょうか。ぜひ手に取って、ご自身に参考になる人を探してみてください。 まえがき　第二の本業で75歳まで安泰！ 第1章　40代、50代からの長い人生、一本道なんてもったいない！ 第2章　独立・起業をしたくなったら会社を賢く活用することを考えよう！ 第3章　40代、50代をいきいきと働く人の4つのパターンを事例で解説 第4章　先達の成功と失敗に学ぶ第二の本業の見つけ方 第5章　自分をプロデュースして第二の本業を軌道に乗せるコツ あとがき　自分が喜ぶ本籍地を探そう！

1,650円

自分が喜ぶように、働けばいい。…

労働組合運動の低迷と危機が叫ばれて久しい。 世界的には、新自由主義のもとで、組合組織率の低迷は日本と同一の傾向であるとしても、新たな労働組合の戰闘性や組織的力量の高まりが顕著である。残念ながら、日本では、さまざまな努力にもかかわらず、たたかいの顕著な前進には結びついていないように思われる。こうした現状を、どう打開していくか。労働運動の現場でも研究分野でも、実践的努力が求められている。 各論文は、独立したものである。一つの方向、一つの主張にまとめたものでもない。ここでは、各論文のエッセンスと特徴を述べ、読者の問題意識に供したい。 （「はじめに」より） 「労働者のもつ唯一の社会的力は、その人数」であり、いかに多数を組織できるかが、労働組合運動の核心であるといえます。 基礎研東京支部は、労働組合の組織論を中心テーマにした研究会を継続的に行ってきました。 基礎研（正式名称は「基礎経済科学研究所」）は、二〇一八年に創立五〇周年を迎えたユニークな研究団体です。 （「あとがき」より） はじめに 第 1 部　労働組合ー現場の挑戦と論争 第一章　労働組合組織強化の模索とチャレンジ 第二章　全労連がめざす二一世紀の労働組合像（仲野　智） 第三章　労働組合を大きくするには（二つの立場の論争） 第 11 部　労働組合はどこまできたか 第四章　戦後労働運動の軌跡をたどる（宮下武美） 第五章　技術・労働の戦後史は労使関係をどう変容させたか（藤田　実） 第六章　労働法制はどうなってきたか（伊藤圭一） 第3部　活路と展望はどこにあるか 第七章　日本の労働組合運動の新しい構図を探求する（浅見和彦） 第八章　全国一律最賃制の運動の重要性について（梶　哲宏） 第九章　労働市場規制と労働組合（兵頭淳史） 補論　社会運動的労働運動の可能性（宮下武美） あとがき（原田　收）

1,650円

労働組合をどうする　-その強化への挑戦…

会社の不当な扱いに、社員はどこまで対抗できるか。「パワハラには手書きの実録が証拠になる」「サービス残業代は簡単に取り戻せる」「有給休暇は当日の電話連絡だけでＯＫ」「不利にならない退職の仕方がある」…。職場の理不尽な圧力に屈せずに、反撃できる法的秘策が満載。再起不能になる前に知っておきたいサラリーマンの護身術。

586円

ヤバい会社の餌食にならないための労働法…

新型コロナウイルス感染の拡大は、圧政の結果だ。中国では2月7日、武漢の医師が死亡した。新たな感染症を警告した医師の一人だ。この医師の声の圧殺によって、感染がたちまち拡大した。日本の安倍政権もそれを拡大している。こうした問題の基底には、新自由主義の40年間、労働者が非正規職化され、医療破壊、病院の廃止・統合などが進められている現実がある。こういうことをアメリカ帝国主義が開始し、グローバル化した。本誌の特集は、この点を暴いている。第1章は、新自由主義が標榜する「小さな政府」が公的な医療制度の解体ー医療の私営化であることを明らかにする。第2章は、アメリカ大統領選挙の争点が国民皆保険制度の導入問題であることを見ていく。第3章では、ウェストバージニア州の全州学校スト、UTLA（ロサンゼルス統一教組）の大ストが、食糧・医療など地域全体の切実な課題に取り組み、団結をつくり出したことを見ていく。

550円

新型肺炎とアメリカの医療破壊　国際労働運動vol.55…

6,600円

労働法・社会保障法の持続可能性…

元丸井店長、丸井特例子会社初代所長が伝える障害者の職場での実践記録。 その中から得た、 障害者雇用を成功させるノウハウを紹介。 推薦・松矢 勝宏(東京学芸大学名誉教授・GreenWork21理事長) 【四半世紀にわたる障害者雇用と支援の真髄。支援者研修の教科書、保護者への子育ての指針として推薦します】 推薦・相沢 保(元・渋谷公共職業安定所所長) 【障害者の存在を確かなものとし成長させることを実践を通して教える】 第1部 実例編 - 知的障害者雇用の現場から 1章 4つの立場から 2章 試行錯誤の体験談 - 障害者から学ぶこと - 第2部 ノウハウ編 - 知的障害者雇用成功のポイント 3章 知的障害者の行動特徴と配慮したシステム作り 4章 知的障害者雇用を成功させる8つのポイント 終章 企業間移行への提案と人脈作り

1,980円

知的障害者雇用を成功させる8つのポイント…

1960〜70年代の韓国。「漢江の奇跡」といわれた高度経済成長期の陰で、不可視化されてきた女性労働者たちの闘いを照射する。 本書は、儒教思想が根強い男性優位社会で、資本・公権力からの搾取と抑圧に立ち向かった一人の女性の壮絶な半生記であり、韓国現代史を理解するための貴重な歴史的記録である。 目次 　序文ーー労働者が書く個人史に託して 第一章　序論 　　　研究背景と研究目的 　　　研究時期および本の構成 第二章　一九六〇〜一九七〇年代　女性労働者の生と清渓労組 　　　一九六〇〜一九七〇年代の韓国の政治・経済・社会的背景と女性労働者の生 　　　「清渓労組」誕生と民主労組運動 第三章　「コンスニ」の誕生 　　　幼い日々 　　　九歳の子の手紙代筆 　　　兄たちの痛ましい事情 　　　上京とあばら家生活 　　　平和市場　一三歳の「シタ」 　　　ひもじかったころ 　　　「シタ」からミシン工へ 　　　工場のシステムと裁断師の権力 　　　平和市場　女性労働者の「生」と労働 　　　小結 第四章　「女工」から「労働者」へ 　　　名前を取り戻した場所「労働教室」 　　　初めての勝利　退職金獲得闘争 　　　「女工」から「労働者」へ 　　　八時間労働獲得闘争と賃金引き上げのためのワイシャツ工場労働者たちの闘い 　　　タリム社「ライン作業」 　　　タリム社での労組生活 　　　拘束と収監生活 　　　労組での文化活動 　　　忘れられない出会い 　　　女工先生の風変りなハングル教室 　　　退職金獲得闘争　勤労基準法以上のものを勝ち取る 　　　合同捜査本部での経験「ハングルわかりません」 　　　小結 　　　 第五章　舞台の陰へと消えていった女性労組活動家たち 　　　「アカ」という社会的烙印 　　　性拷問の恐怖 　　　「ブラックリスト」飢え死にする自由だけ 　　　工場の中の「性」 　　　経済的苦しみにあえぐ女性労働者たち 　　　小結 　　結び 　　　付録ーー平和市場工場用語 　　訳者あとがき

3,300円

平和市場の少女

「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明！ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない！？経営者も労働者も必読の書！

1,540円

ブラックユニオン

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（8　202…

女性を働きにくくしているものは、なにか？「子育ても仕事も」可能な社会を実現する方策を問う。働く女性の結婚・出産・子育ての現実。

1,430円

子育てと仕事の社会学…

「LGBTQ+」という言葉で総称されるセクシュアル・マイノリティについて、ビジネスパーソン向けに基礎知識や社会の動き、ハラスメントの防止策などをまとめた書籍です。誰もが安心して働ける環境をつくるために知っておきたい知識をやさしく解説します。

1,210円

図解ポケット ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ…

長時間労働の解消、同一労働同一賃金、ハラスメントの根絶、それらを実現するにはワークルールの知識を正確に身に着けなければならない。３０年以上にわたって労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとにワークルールの問題点を検討する。

2,200円

ワークルールの論点

4,290円

バブル崩壊後の雇用システムの適応と変貌　政策との関連で…

会社が一生面倒を見てくれる時代は終わりました。 今、一度立ち止まって「自分中心の生活設計」を考える時です。 そこで、「自分の好きなこと」「人に喜ばれること」で複業をし、 もうひとつの収入の柱や“ありたい自分”を手に入れましょう。 本書は、会社を辞めずに安定した収入を得ながら、 「静かな複業」をはじめるための指南書です。 もし、今、複業でやりたいことが決まっていなくても大丈夫。 「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」がイメージできるツールや、 それぞれの複業を軌道に乗せるまでのロードマップが解説されているので、 本書1冊で、“自分だけの複業スタイル”を探すことができます。 実際に複業で自分らしい働き方をしている5人のインタビューを掲載。 「複業」で「こうありたい自分」を手に入れよう！ ーーーーー著者からのメッセージーーーーー ーー時代がこんなに変わったのに、働く人も会社もあまり変わらない謎ーー 時代は変わって、現代です。副業や兼業が認められる社会の流れが来ていると言われていますが、実際にはあまり進んでいないように感じませんか。 会社で働く人の脳内にはいまだに、「会社には一生面倒を見てもらうもの」というイメージが流れ続けているのでしょうか？ 会社も、従業員に忠誠を誓わせる代わりに、一生面倒を見るようなことを入社時に言ってくれたりもします（そんな約束は破られますが）。 それらにより、「会社以外の仕事をするのはよくないこと」という気持ちが、働く人にも会社にも染みついているのではないでしょうか？　もうそんな時代は終わろうとしているはずなのですが、自分の子どもは大きな会社に就職してほしいと考える親御さんがいまだに多いことも事実です。 そんな中、若い世代では、オープンに複業をうたって、いろいろな働き方をして輝いている人が登場しています。 それはとてもすばらしいことです。しかし、そんな「意識の高そうな人たち」「輝いている人たち」は限られた人たちだと感じます。日々地道に働き、なかなか評価されず、報われなくて、ひとりで悩んでいる方こそが多いはずです。 この社会は、そんな「名もなき会社員たち」が支えていると思います。 「名もなき会社員たち」が楽しく仕事をして、暮らしていけるようにできないか？ 本書では、私の30数年の複業体験を踏まえ、もっと地道で時代に左右されないやり方、誰にでもできるやり方、そしてなるべく会社を辞めないローリスクなやり方、いわば「静かな複業」のやり方を紹介していきたいと思います。 今の仕事に悩んでいる人は、会社を辞めることを考える前に、ぜひ「複業」という働き方を検討してください。 ーーーーー（「はじめに」より）----- 1章　あなたを取り巻く不確実な未来と不安 2章　「静かな複業」のすすめ 3章　「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」を考えてロードマップをつくろう 4章　「静かな複業」を実践する人たちに聞きましたー自分だけの複業スタイルー 5章　複業からささやかな一歩を踏み出しましょう

1,650円

「複業」のはじめ方

2018年の韓国大法院が下した日本企業の賠償を認める不当判決以来、 資産差し押さえ、現金化へと進む事態はいよいよ日韓関係を毀損する危険な水域に達した。 1965年の日韓請求協定で解決済みとする日本の論拠、さらに「慰安婦問題」と同じく 日本を貶めようとする親北勢力の歴史戦に立ち向かう歴史の真実など、 いわゆる「徴用工問題」の第一人者が余すところなく解説する。 最新情報を加え「佐渡金山」問題の新章を書き下ろした決定版。

1,100円

文庫　増補新版　でっちあげの徴用工問題…

ビジネスを取り巻くあらゆる環境が変化し，コロナ禍も手伝って近い将来の予測さえも困難になっている今日の社会で，これから働く女性が「20歳のときに知っておいてほしいこと」を12のトピックスにまとめた一書。 受け身ではなく前向きに生き抜く「知恵」を凝縮し，すでに働いている女性への応援歌にもなっている。 第1章　キャリアを取り巻く環境：激動の時代を生き抜く自信がない？ 第2章　ワーク・ライフ・バランス：仕事と家庭の調和は難しい？ 第3章　リーダーシップ：リーダーになんてなりたくない？ 第4章　コミュニケーション：コミュニケーションは苦手？ 第5章　コンフィデンス：自分に自信がない？ 第6章　タイム：時間はあっという間に過ぎてしまう？ 第7章　チャンス：チャンスは巡ってこない？ 第8章　クリエイティブ：企画力がない？ 第9章　ソーシャル：社会に出たら夢はあきらめる？ 第10章　グローバル：英語は苦手？ 第11章　タフネス：つらいことは嫌？ 第12章　ワーク：仕事は楽しくない？

2,200円

女性のためのキャリアデザイン…

2020年6月から事業主にパワハラ防止措置が義務化！ 人事労務担当者、管理監督者、管理職は何をすればよい？ ●近年、企業内のパワハラがニュースなどで頻繁に取り上げられています。そんな中、令和元年6月5日に公布された「女性活躍推進法等を改正する法律」により、女性活躍推進法ほか3法が改正され、本年6月1日から順次施行されます。 それにより、事業主にパワーハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務付けられました。具体的には、パワハラ防止指針（厚生労働省告示）により定められています。加えて、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといった職場のハラスメント全般についても、同じく指針が改正され、企業の防止義務が強化されています。 ほかにも、女性の活躍推進のための行動計画策定や情報公開の義務が拡大されました。 〔改正された法令等〕 ・女性活躍推進法 ・男女雇用機会均等法 ・男女雇用機会均等法 ・育児介護休業法 ・〔新設〕パワーハラスメント防止指針(令和2年1月15日) ・セクシュアルハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・マタニティハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・育児介護休業ハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ハラスメント防止は企業の喫緊の課題です。パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントは、複合的に起こります。これらを放置すると従業員の労働意欲を損ない、企業業績にも悪影響を及ぼします。トラブルの重大化は事件や事故、訴訟などを惹起し、会社が損害賠償責任を負う事例も多く見られます。企業名がメディアに取り上げられ、社会的なダメージも負うことにもなります。甘く考えてはいけません。 ●企業側がやるべき義務がサクッとわかる！ 本書は、パワハラ、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといったハラスメント全般に関する主な改正項目の内容と対応の進め方を、サクッとわかりやすくポイント解説しています。 何がパワハラに当たるのか、パワハラの代表的6類型と具体例、裁判例、事業主が講ずべき措置の内容と具体例、社内規定例など、施行までに何をどう準備すればいいか、実務対応の進め方がわかります。自社できっちり準備してこそ、違法状態を回避し良い人材の確保・業績の向上につなげられます。

1,320円

サクッと早わかり！パワハラ防止法の労務実務…

1,980円

キャリアストーリーをポートフォリオで実現する…

2,420円

外国人研修・技能実習生支援マニュアル…

郵政史上初の越年闘争で解雇（1979年4.28処分）され、労働組合（全逓）からも 切り捨てられながら最高裁で勝利（2007年）、28年ぶりに元の郵便配達に戻る 第1章　郵便局に入って 第2章　郵政省との攻防 第3章　越年闘争突入 第4章　4・28処分発令 第5章　郵政再受験の罠 第6章　自立の闘い 第7章　一審の敗北 第8章　逆転勝訴 第9章　28年ぶりの職場 　年表　4・28反処分闘争のあゆみ（1975年〜2013年）

1,760円

郵政労使に問う

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（9　202…

1,320円

POSSE（vol．25）

改正法の要点まるわかり！あなたの会社は大丈夫？時間外労働の上限規制で、人事労務の対応は？同一労働同一賃金は、ほんとに同じ給料になる？多様な働き方で優秀な人材を呼び込む！事業主も働く人も必読！

1,210円

60分でわかる！働き方改革超入門…

◆新連載 社会を変えるのは私たち 第1回 ちゃぶ台返し女子アクションの取り組み ー女性の「生きづらさ」への違和感から「性的同意」の提起まで 大澤祥子（一般社団法人ちゃぶ台返し女子アクション共同代表理事） ◆特集「教員労働問題と教育崩壊」 職員室から「働き方改革」を始めよう ー過熱化する教育現場を変えるために 内田良（名古屋大学准教授） 部活問題対策プロジェクトの取り組み 小阪成洋（部活問題対策プロジェクト） 部活動指導の外部化は教員労働改革の切り札となるか 本誌編集部 「ブラック私学」とどう闘うか ー関西大学付属校教員の不当解雇 本誌編集部 私学教員の働き方を変えるための闘い ー東京私立学校教職員組合の取り組み 峰崎明美（日教組私学・東京私立学校教職員組合書記次長） 私学教員の労働組合はどのように闘ってきたのか？ ー戦後直後から九〇年代、現在までの運動の歴史 山口直之（全国私教連書記長）×増田啓介（東京私教連書記長） 給特法を産み落とした戦後教員労働運動の「献身性」 ー日本の無限定な教員、ヨーロッパの専門職の教員 佐藤隆（都留文科大学教授） 「私学教員ユニオン」結成とその取り組み ー現場からの教員の働き方改善の実践 私学教員ユニオン 書評　内田良・斉藤ひでみ 編著 『教師のブラック残業ー「定額働かせ放題」を強いる給特法とは?!』 本誌編集部 ◆単発 何が行政の障害者雇用水増しを許したのか？ ー医学モデルと社会モデルの谷間 永野仁美（上智大学教授） 「沖縄 子どもの貧困」の現在 ーブームに終わらせない取り組みに向けて 横江崇（弁護士） 書評　今野晴貴 著 『ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法 』 笹山尚人（弁護士） 「経済成長」は長期停滞の処方箋か？ ー『そろそろ左派は〈経済〉を語ろうーレフト3・0の政治経済学』への応答 宮田惟史（駒澤大学准教授）×藤田孝典（NPO法人ほっとプラス代表理事）×今野晴貴（NPO法人POSSE代表） 書評　ナオミ・クライン 著 『NOでは足りないートランプ・ショックに対処する方法』 藤田孝典（NPO法人ほっとプラス代表理事） 書評　佐々木隆治 著 『マルクス 資本論』 本誌編集部 ブラック企業の求人停止という戦略 ージャパンビバレッジの事例から考える 本誌編集部 ◆連載 海外留学見聞録 No.3 オーストラリア シドニー大学 戸谷知尋（慶應義塾大学環境情報学部4年） 働く私たちのいまどきLIFE 第2回 就活サイト 本誌編集部 立ち上がる労働者たち 第2回 ここで諦めるのはよくない！ NGOレポートで読み解く第三世界の労働 特別編 グローバル企業とアジアのスウェットショップ ー第三世界の労働者を支援する労働NGO 李強（チャイナ・レイバー・ウォッチ代表） それぞれの町で リレー連載 第5回 地域社会とオルタナティブ 小松理虔（フリーライター） スポーツとブラック企業 第4回 体操パワハラ問題にみるシゴキ上等という価値観 常見陽平（千葉商科大学専任講師）

1,540円

POSSE vol.40

社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテーマの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。 第1編　総論 第1章　連帯の法 第2章　法解釈方法論ーー法曹の立場から 第3章　社会権を解析する 第4章　企業法論ーー人権をまとう企業に 第5章　現代における法・判例の形成と労働法学の課題 第2編　各論 第1章　「労働者」概念の再考ーー労働者と法の適用関係 第2章　労働条件対等決定の法的効果について 第3章　就業規則変更と合理性の基準化 第4章　最高裁、大阪医科薬科大学事件（最三小判令2・10・13労判1229号90頁）メトロコマース事件（最三小判令2・10・13労判1229号77頁）判決批判と賃金請求権の構成ーーパート有期法8条、9条違反と賃金請求権 第5章　争議行為と争議権の新たな法理の展開 第6章　公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、そして財政民主主義の検討 第7章　労働・民事裁判の改革のためにーー法曹一元と労働参審制の実現 第8章　日本社会と労働者の「権利のための闘争」--法の正義の実現 第3編　判例、命令批評 第1章　有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用 第2章　守口非常勤職員雇止め事件について 第3章　解雇した組合員3名を『自宅待機命令および解雇をなかったものとして取扱い、現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件中労委命令（2020・2・23）の意義と権利運動 第4編　評論 1　大学に科学者の新たなコミュニティの形成を 2　大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃 3　労働組合運動再生のためにーー社会的規制力をもつ運動の構築 4　権利運動論の性格と課題 5　若き法曹にーー法曹の羅針盤はなにか 第5編　座談会 労組法上の労働者性ーー最高裁三判決とこれからの課題 豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内（奥野）寿

5,280円

現代労働法論

たった一人でも「ブレークスルー」は可能だ 「エクセレント・カンパニー」から「エクセレント・パーソン」の時代へーー。 〈かつて巨大企業が実現していたようなソリューションを、今なら「たった一人の傑出した人間」がやってのけるかもしれない。……たった一人でも「ブレークスルー」することができる時代なのだ〉 世界的経営コンサルタントが、これからの「人材戦略」と新しい「働き方」を伝授する、大前流「働き方」の教科書。 日本人の名目賃金は、過去20年間ほとんど上がっていない。ICT（情報通信技術）が急速に進化し、AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）が多くの仕事を代替すると言われる中で、ホワイトカラーの生産性の低さが、日本企業の「稼ぐ力」を失わせている。 ピラミッド型組織が崩壊し、「いつでも、どこでも、誰とでも」つながる21世紀のネットワーク社会では、年齢・経験・肩書などに関係なく、一人一人がどれだけ組織に貢献できるかが問われる。 そこで求められる働き方とはどういうものか？ そして、企業や組織に貢献する「傑出した個人＝エクセレント・パーソン」になるにはどうすればよいのか？ 若手・中堅社員、経営者も必読の新しい仕事論。 【編集担当からのおすすめ情報】 本書では、安倍政権の目玉政策「働き方改革」を痛烈に批判しています。世界的に働き方の自由度が格段に高まっている中で"上から目線"で一律に規制しようとするのは、時代に逆行するものであり、そんな的外れな政策しか思いつかない政治家や官僚にこそ、今すぐ「働き方改革」が必要だと著者は喝破します。 これから求められるのはAIやロボットには代替できないクリエイティブな仕事であり、そうした仕事では一人一人が自分で「働き方」を決められるのだーーそんな「大前流・働き方改革」の要諦が詰まった、他に類を見ない仕事本になっています。 本書は、週刊ポストの連載「ビジネス新大陸の歩き方」の2015年5月〜17年12月までの掲載記事から、「働き方」や「仕事」に関する記事を抜粋してテーマごとに並べ替え、加筆・修正したものです。

1,540円

個人が企業を強くする…

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第89集（2019年版））…

近代イギリスの労働史は、自由な契約に基づく「賃金労働者」を自明の前提としてきた。本書は、その「常識」を根底から問い直し、歴史の影に隠されてきた多様な「不自由な」労働者の実像に迫る野心的な共同研究の成果である。 舞台はイギリス本国と広大な帝国。奴隷、囚人、家事労働者、そして「保護」されるべき子どもたち。彼ら・彼女らが「自由」と「不自由」の間でいかに生きたのかを、帝国史とジェンダー史の視点から多角的に分析する。「自由労働イデオロギー」という呪縛が、いかに人々を選別し、新たな不自由を生み出してきたのかを鮮やかに描き出す。 歴史の深層を掘り下げることで、現代の非正規雇用やギグワークにも通底する「働くことの自由」の意味を再考させる、刺激的な一冊。 序 章　 ー「不自由な」労働者とは誰か 　奥田　伸子 第1部　イギリス, 帝国における「不自由な」労働者たち 第1章　 奴隷の自由と不自由ー 奴隷制廃止期英領西インド諸島の事例からー 　並河　葉子 第2章　 働かない男たちー 1851年センサスの分析ー 　山本　千映・磯野　将吾 第3章　 「適切な養育を受けていない」少年少女への就労支援と「不自由」- 感化救護連合の活動報告（1881-1914）からー 　三時　眞貴子 第4章　 アフリカ人労働者の「不自由」と救済ー 戦間期南アフリカにおけるヨーロッパ人・アフリカ人協議会の活動を中心にー 　大澤　広晃 第5章　 「追放された人」を家事労働者にー ヨーロッパ志願労働者の「不自由」- 　奥田　伸子 第2部　「自由」労働，「不自由」労働をめぐる言説と思想 第6章　 囚人労働と奴隷制 - 19世紀前半のイギリス刑罰論争からー 　森本　真美 第7章　 イギリス工場法における「自由な」労働者という呪縛とジェンダーー1819年工場法の位置ー 　竹内　敬子 第8章　 ビアトリス・ウェッブの人的資本論と自由主義批判ー ロンドン調査に込められた視座からー 　江里口　拓 終 章　 結論にかえて 　奥田　伸子 あとがき 索引 著者紹介

3,520円

近現代の「不自由な」労働者を再考する…

「ケア基盤」を保障する社会の実現に向けて 疲弊するケア労働の現場に処遇改善を！ 巻頭　　「新しい資本主義」とジェンダー 特集1　　賃金と「新しい資本主義」ケア労働 　　　　　　介護労働者の賃上げと「新しい資本主義」 　　　　　　保育労働者の処遇改善は国民的課題 　　　　　　ホームヘルパー崩壊の危機と賃上げ課題 　　　　　　看護師の労働実態と賃上げ 　　　　　　女性の低賃金構造をどう見るか トピックス　国際女性デー　日本における100年 トピックス　理化学研究所大量雇止めについて

2,200円

ケア労働者の働き方と賃金　女性労働研究第67号…

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