基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。

3,520円

労働法演習ノート

「NEWフリーランス」とは、時代の変革期の中で生まれた、新たなフリーランスの形態です。 従来のフリーランスは、収入源のほとんどが、いわゆる「請負仕事」でした。「請負」ですので、企業から必要とされなくなれば、当然、仕事はなくなります。 一方、本書が提案するNEWフリーランスは、「仕事を請け負う」＋「CtoC型サービスを提供する」のハイブリッド型です。 インターネット時代となった今、SNSを含むオンラインのインフラが整ったことによって、自分の力で、自分のブランドをつくることができるようになりました。 ブランド価値を高めることができれば、地域を問わず、仕事の依頼がきやすくなるほか、自身のサービスも提供しやすくなるります。つまり、個人であるフリーランスが消費者に対してサービスを提供することができるのです。 本書は、NEWフリーランスとして今後活躍し確実に、そして、長期的に稼ぐ力をつけるノウハウをまとめました。 ・この会社でずっと働き続けていけるのだろうか？ ・リストラや単身赴任、望まない部署への配置転換にあったらどうしよう？ ・自分にも何か新しいチャレンジができるのではないだろうか？ ・自分の力でもっと稼ぎたい ・もっと自由な働き方をしたい ・もっと充実感のある生き方をしたい そんなふうに考えている方に新しい働き方と稼ぎ方を提案します。

1,650円

NEWフリーランスの稼ぎ方…

タイトルの「経営学における生理学的人間」とは、職場で発生するストレスを意識し、適切な克服戦略を通じて本来の自分に戻り、その人らしい生活を送っている人を指す。国も対策を進めてはいるが、依然として長時間労働がはびこり「過労死」を招く実態がある。ストレスを感じたらその要素を認知し、自分と向き合って自分をつくり、職業的未来に向かってマネジメントをする。経営学的な観点から、働く人々の精神的な幸福を目指すための要素がちりばめられる 1章：経営学の対象と部分領域　　2章：経営のマネージメントと人事マネージメント　　3章：人事政策の諸課題　　4章：生理学的基礎　　5章：人事政策と労働時間の構成　　6章：ストレスマネージメントは何のため？　　7章：過労死「Karoshi」等対策の推進　　8章：精神医学と精神病理学の区分　　9章：個性と作業行動　　10章：ストレス概念と身体的精神的症状　　11章：負担の克服　　12章：ストレス、自分の弱みを突かれる　　13章：自分をつくるーストレス克服戦略

3,300円

経営学における生理学的人間…

プロローグ　老後の不安はiDeCoで解消！ 第1章　将来が不安すぎる！　老後を支える3つのお金　 ーーiDeCoは節税しながら自分で年金をつくれる 第2章　iDeCoって何？　どういうしくみ？ ーー加入、拠出、運用、給付の4ステップ 第3章　iDeCoのメリットはこれ！ ーー所得税と住民税が安くなる 第4章　iDeCoの掛金はタイプによってちがう ーー掛け金の限度額は6タイプに分かれる 第5章　iDeCoの商品はどうやって選ぶの？ ーー定期預金、保険、投資信託などで運用 第6章　iDeCo、どうやって始める？ ーー金融機関はこの3つのポイントで選ぶ 第7章　iDeCo初心者だからこそわからない、ここが心配＆疑問 ーー50代の人は入ってもメリットがあるか？ 第8章　iDeCoに申し込もう！ ーー世界の株をまとめて持つのが基本 エピローグ　わが家のiDeCoがスタートした！

1,320円

マンガで一番やさしくわかる！iDeCo(個人型確定拠出年…

学生・社会人必読！！労働の“いま”を解き明かす。働くことを見直す、若者の働き方を考える、ワークルールを学ぶ、ユニオンを活用する、４領域２９項目を各６ページでわかりやすく図説。

1,650円

図説労働の論点

働き方改革関連法ほか最新の法令・実務に対応！個別労働関係紛争の論点及び紛争解決の手続について、豊富な書式を織り込み丁寧に解説した実践的手引書！集団的労働関係についても詳解し、関係事件の対応に必要な知識とノウハウを網羅！

7,700円

新労働事件実務マニュアル第5版…

確定給付企業年金、確定拠出年金、新たなリスク分担型企業年金、中退共、さらには福利厚生制度への移行等、厚生年金基金解散等で迫られるさまざまな代替制度を比較。

2,200円

確定拠出年金の活用と企業年金制度の見直し…

◆働き方と雇用のあり方を学ぼう！- 大幅改訂でより充実の第2版◆ 若者たちの目線で、働くことの意味を考えるトピックを配し、わが国の現在の労働法をめぐる状況や、AI（人工知能）、少子化、グローバリゼーションが、今後雇用（労働）に及ぼす影響、そして働き方がどう変わっていくのか、近未来も視野に、これからの労働法を学ぶ、みぢかでわかりやすいテキスト。大幅改訂でより充実の第2版。好評の『トピック社会保障法』の姉妹編。

3,520円

トピック労働法〔第2版〕…

すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。

792円

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか…

定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス新法）（2024年中施行）を新たに掲載。労働契約締結・更新時に就業場所と業務、変更範囲の明示を義務付ける労基法施行規則改正（2024年4月1日施行）に対応。有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準の改正（2024年4月1日施行）に対応。募集時における従事すべき業務の変更の範囲、就業の場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項に関する職業安定法施行規則の改正（2024年4月1日施行）に対応。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2024

大人気キャリアアドバイザー藤井佐和子氏が、受かるための履歴書・職務経歴書の書き方を丁寧に解説します。書類はその人物のすべてを物語ります。このような書き方をしていたらいつまでも通過しない！重点をおくのはここだ！など、具体的なポイントとともに、アピールポイントの掘り下げ方、書面への表現の仕方をわかりやすくまとめました。職種・キャリア別実例数No.1です。

1,430円

受かる人はここが違う！　履歴書・職務経歴書　採用される書…

シゴトの現場で何が起こっているのか？寿司屋のカウンター、ガンの相談電話、緩和ケアの痛みの共有、航空管制のリスク管理、リフォームの現場、ＩＣＴ機器の利用現場、ビジネスミーティング…共同作業とコミュニケーションの中で実践される活動を丹念に描く。

3,080円

ワークプレイス・スタディーズ…

労働CSR導入の実施を推進するためのガイドブック。事業会社のCSR全般に係る担当者にとって参考となる、労働CSRの考え方、実践方法、好事例などを掲載している。 【目次】 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集

2,750円

労働CSRガイドブック

流行語ともなってしまった「ブラック企業」については、社会全体の問題と受け止める必要がある。労働相談、教育、福祉、企業の人事など、さまざまな専門分野の人が協働して立ち上がった「ブラック企業対策プロジェクト」の各ユニットが、被害相談、学生支援、「ブラックバイト」の広がりへの対策など、現状分析と具体的な提言をおこなう。

682円

ブラック企業のない社会へ…

３０万人が泣いた奇跡の実話。「一生、寝たきり」と宣告され、自殺未遂までした中学校の教師が、家族や生徒の応援と、感謝の心により、復活を遂げる奇跡の実話。

1,320円

命の授業

相続・遺言・成年後見・家族信託・事業承継の道しるべ。 長引くコロナ禍で、一層拡大の度を強める個人・法人の係争。各専門分野で様々なトラブルや問題解決に精励されている士業の取組みを取り上げました。平成24年からシリーズ化、第6弾出版。 ■掲載士業一覧■ ●弁護士法人ACLOGOS（沖縄県那覇市） 弁護士 亀山　 聡 ●芦原会計事務所（東京都文京区） 代表 税理士 芦原孝充 ●司法書士・行政書士法人 あす綜合法務事務所（埼玉県秩父市）　 代表 司法書士・行政書士 澤井修司 ●入江・置田法律事務所（大阪市阿倍野区） 代表 弁護士 置田浩之 ●イワサキ経営グループ 株式会社イワサキ経営（静岡県沼津市） 代表取締役社長 吉川正明 取締役兼税理士 小宮山麗子 ●A・I税理士法人西条事務所（広島県東広島市） 　 所長 税理士・行政書士 池田　 聖 ●税理士法人SBL（奈良県奈良市） 代表 税理士 八木正宣 ●オネスタ税務会計事務所（岡山市南区） 所長 公認会計士・税理士 田邊美佳 ●司法書士法人 州都綜合法務事務所（佐賀県鳥栖市） 代表 司法書士 原　 弘安 ●ステップ行政書士法人（茨城県鹿嶋市） 代表社員 特定行政書士 大庭孝志 ●行政書士事務所 相続しあわせ相談室（長崎県大村市） 代表 特定行政書士 宮本秀樹 ●田幡FP・行政書士事務所（さいたま市浦和区） 代表 行政書士 田幡悦子 ●TOMA100年企業創りコンサルタンツ株式会社（東京都千代田区） 代表取締役社長 藤間秋男 ●行政書士法人 中村事務所（名古屋市中村区） 代表 行政書士 中村修一 ●原口税理士事務所（福岡市中央区） 代表 税理士 原口卓也 ●美北さくら法律事務所（広島市安佐北区） 代表 弁護士 岡崎伸哉 ●みむろ税理士事務所（大分県別府市） 代表 税理士 三室正子 ●みやこ法律事務所（大阪市中央区）　 弁護士 東田展明・田阪裕章・日野哲志 ●みらい創研グループ 日本みらい税理士法人（仙台市青葉区） 所長 税理士・行政書士 佐藤智春 ●村松法律事務所（札幌市中央区） 所長 弁護士 村松弘康 ●ゆっこさん行政書士事務所 （沖縄県那覇市） 代表 行政書士 石垣由紀子

1,650円

士業プロフェッショナル 2022年版 暮らしとビジネスを…

1,650円

フリーランスの労働法政策…

1,540円

「はたらく」の未来予想図…

キャリアコンサルタント必携の実践に役立つ一冊。双方の基礎知識を理解でき、さらに事例とQ&Aでその実際を学べる。 目次より 第1部　キャリアカウンセリングの基礎と実際 CHAPTER 1　キャリアカウンセリングの基礎知識 1．キャリアカウンセリングとは 2．起源からみるキャリアカウンセリングの特質 3．企業組織における働く人へのキャリア支援 CHAPTER 2　キャリアカウンセリングの実際 1．働く人を対象としたキャリアカウンセリングの具体的展開 2．カウンセリング・プロセスのモデル コーヒーカップ方式 3．働く人を支援するキャリアカウンセラーに求められる要件 キャリアカウンセリングの援助の二つの方向性／ キャリアカウンセラーに求められる要件／ キャリアカウンセラーへの新たなニーズ 第2部　キャリアカウンセリングに必要な職場のメンタルヘルスの基礎知識 CHAPTER 3　メンタルヘルスの基礎知識 1．キャリアカウンセリングにおけるメンタルヘルスの知識の必要性 2．働く人の心身の健康を支える法体系など 3．職場のメンタルヘルスの現状，メンタルヘルス対策の取り組み状況 4．職業性ストレスと心の健康問題に関する理論 5．精神障害等の基礎知識 6．職場のメンタルヘルス対策の概要とそのあり方 7．職場のメンタルヘルス対策に関する新しい潮流 第3部　働く人のキャリアとメンタルヘルス問題への支援の実際 CASE 1　過重労働などによりメンタルヘルス不調をきたした事例への 産業保健スタッフの支援 CASE 2　職場不適応から休職に至った事例へのキャリアカウンセラーの復職支援 CASE 3　職場とのミスマッチによりメンタルヘルス不調を来した非正規社員への支援 CASE 4　管理職昇進を機に職場不適応に陥った事例への支援 CASE 5　単身赴任を始めてから急激に健康状態が悪化した事例への支援 CASE 6　人事異動に伴うハラスメントの連鎖が生じた事例への支援 第4部　Q&A Question 1／Question 2／Question 3／Question 4／Question 5／Question 6／ Question 7／Question 8／Question 9／Question 10／Question 11 引用・参考文献 執筆者紹介

2,420円

入門　キャリアカウンセリングとメンタルヘルス…

〇制度に不慣れな中小企業の労務担当や経営者が、出産・育児休業制度を把握し、申請するのは難しい。 〇また、育児休業に関連する雇用関係助成金については、中小企業にとって有効な制度であるにもかかわらず、多くの事業所で活用できていない。 〇本書では、これらの制度やその手順を整理し、もっと具体的な事例を織り込んで解説。 〇本書によって、読者が出産・育児休業に関する制度を知り、そして活用することにより、企業の発展とそこで働く人々のワークライフバランスの推進の一助となれば幸いである。

1,650円

中小企業で活用できる！　出産・育児休業関係手続の本…

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第89集（2019年版））…

労働は苦役か喜びか。生きている時間の大半を労働に費やしている現代の日本人にとって「働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）」とは何であるのかを、文明および情報通信技術の発展とそれにともなう労働観・倫理観の歴史的変遷から考察する。 　まえがき 第1章　労働の公共哲学ーー今日の働き方改革 　1　人間はなぜ働くのか 　2　西欧の「経済人間」（ホモ・エコノミクス）のもつ歴史 　3　日本が生き延びるための哲学 　4　長時間労働を是とする理由 　5　「働く意味」と二元論の回避 　6　「倫理人間」（ホモ・エティクス）の歴史的展開 第2章　身体性と精神性ーー唯物論か実在論か 　1　人間の身体・理性・感情・霊性 　2　人間中心主義（ヒューマニズム）という名の宗教 　3　AIから心脳問題へ 　4　ポスト複雑系としての脳と心 　5　「友愛」の哲学へ 第3章　「労働の二重性」をめぐってーー人間主体の二重性 　1　労働は苦役か喜びか 　2　マルクスの『資本論』 　3　宇野経済学の「経済法則」 　4　滝沢克己の「経済原則」と「主体の二重性」 　5　唯物論即唯心論としての批判的実在論 　6　批判的実在論とポスト啓蒙主義の宗教哲学 第4章　熟議民主主義に向けてーー政治哲学の転換 　1　民主主義と社会主義との対話 　2　ギルド社会主義とは何か 　3　創発民主主義ということ 　4　「自由主義」対「民主主義」 　5　ハーバーマスの宗教哲学 　6　近代日本の実践家ーー賀川豊彦 　7　「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセント・ワーク） 第5章　都市と農村ーー持続可能な日本へ 　1　新しい幸福のモノサシ 　2　相互扶助からのイノベーション 　3　コミュニティ経済、コミュニティ企業、コミュニティ協同組合 　4　コーポラティズムとディーセント・ワーク 　5　コミュニティ経済と協同組合の公共哲学 　6　農業と福祉から見えるディーセント・ワーク 　7　結語 ［付録］主権、領域主権、補完性 　1　アルトゥジウスの政治哲学 　2　市民社会論 　3　倫理と社会連合体 　4　領域主権と補完性原理 　あとがきにかえて

3,080円

「働くこと」の哲学

揺れ動く現代世界のなかで、一人ひとりが自分の人生を豊かに意味づけ、主体的に生活していくために必要な智慧とは何か？職業生活の設計といった狭義のキャリア論を超えて、自然史のなかでの人間の営みや、社会における仕事・遊び・学問の意義をめぐる深い洞察に立脚した、包括的なキャリアデザイン学講築の試み。東アジアの歴史と伝統のなかで、いま「学び」を再定義する。

3,080円

キャリアデザイン学のすすめ…

くだらない働きかた、くだらない働かされかた、くだらない人生からの訣別宣言。男の家事は人間解放につながる。

1,430円

仕事のくだらなさとの戦い…

入管法が改正され、日本の外国人政策は大きな転換期を迎えている。本書は、国際的な人の移動がもたらすものを国際経済学と労働経済学のアプローチを組み合わせて理論的、実証的に分析し、多文化共生社会へ向けた課題解決と、その潜在力を発揮するための施策を考察する。 　序章 　　本書の構成 第1部　国際的な人の移動の経済学的分析 第1章　経済統合と地域労働需給ミスマッチー統計データと理論的アプローチを中心にー 　1．はじめに 　2．国際貿易と国際的な人の移動についての理論的考察 　3．工程間分業が地域労働市場に及ぼす影響についての理論的考察 　4．おわりに 第2部　新興国の台頭と東アジア域内における国際的な人の移動 第2章　日本から新興国への高度人材移動に関する経済学的研究 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．外国高度人材の純流出と留学生の在留資格変更による補填ーアジア各国経済動向ー 　4．日本から新興国への高度人材移動に関する理論的考察 　5．計量モデル 　6．計量分析の結果 　7．結論と今後の展望 第3章　ASEAN経済統合下における日系企業の人材現地化及び人材移動に関する経済学的考察 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．日系企業の海外進出と海外現地雇用の動向 　4．人材面の現地化に関する経済理論的考察 　5．派遣者数の対現地従業員数比率の決定要因ーマクロ経済データを用いた分析ー 　6．ASEAN人材の確保に関する理論的考察 　7．ASEAN地域の大卒人材の雇用に関する選好を規定する要因の計量分析 　8．結論と提言 第3部　国内労働市場における外国人労働者の役割と社会統合の課題 第4章　地域労働市場の需給ミスマッチとアグロメレーションに関する経済学的研究 　1．問題の所在 　2．日本と世界における国内人口移動の概況 　3．先行研究 　4．Layard & Nickellモデルの援用による地域労働市場の賃金規定要因の理論的分析 　5．地域労働市場の賃金に関する実証的分析 　6．結論と提言 第5章　地域労働市場の需給ミスマッチと外国人労働者の動向ー日系人、新日系人及び技能実習生をめぐってー 　1．問題の所在 　2．先行研究 　3．外国人労働者を取り巻く環境の変化 　4．低技能職種労働市場のミスマッチに関する理論的考察 　5．外国人雇用の規定要因に関する計量分析 　6．結論と提言 第6章　定住外国人の子どもの高校進学についての経済学的研究 　1．はじめに 　2．外国にルーツをもつ子どもの教育問題の背景 　3．先行研究 　4．分析の枠組みと仮説 　5．実証分析 　6．結論 第4部　制度・政策提言 第7章　国際的な人の移動の潜在力ー多文化共創社会への視座ー 　1．本研究のファインディング 　2．本研究のファインディングをふまえた提言 　謝辞 　主要参考文献 　索引

3,960円

国際的な人の移動の経済学…

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。 本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。 第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か 第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状 第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】 第4章　被害者の復職支援 第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために 第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策 第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン 第8章　資料編

1,760円

改訂3版職場のいじめとパワハラ防止のヒント…

実際に本試験で出題された問題を完全収録しているため、本試験と同じ問題形式で演習をすることができます！ 本書に収録されている問題を繰り返し解き、わかりやすい解答解説を読み込むことで、合格への得点力を養うことができます。 ワークスタイルコーディネーターの資格は、労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、働く人すべて、特に人事・労務・総務・法務や管理職の方々に必須の資格です。 【本書の特徴】 1．本試験に出題された過去問題を収録 2．本試験と同じ問題形式に対応 3．要点を押さえた解答解説で理解度アップ

1,870円

［働き方検定］新版 ワークスタイルコーディネーター認定試…

本書は、著しい経済成長を雇用と労働という側面から労働市場での人材開発の実体や包摂のための法・スキームを論じる。その上で宗教やカーストなどを念頭に「底辺」でどのような変化が生じたかをフィールド調査のデータより確認する。 はじめに 第1章　経済成長と労働市場 　序 　第1節　インドの経済発展と貧困緩和 　　1．マクロ経済の変化 　　2．製造業の発展とメイク・イン・インディア 　　3．人口・貧困緩和・生活改善 　第2節　労働市場の変化と現状 　　1．労働市場の構造変化 　　2．賃金・収入の変化と現状 　第3節　労働者とは誰なのか 　　1．個人属性と労働者 　　2．労働者の教育レベル 　結びにかえてーー雇用なき成長 第2章　ディーセント・ワークへの挑戦ーー人材育成と雇用・労働保障 　序 　第1節　学校教育の進展 　　1．教育制度と教育の普及 　　2．初等教育の質と環境 　　3．高学歴失業 　第2節　人材育成（職業・技能訓練）の進展 　　1．職業・技能訓練の普及 　　2．取り組みの努力 　　3．主要な職業・技能訓練 　第3節　職業・技能訓練の成果と課題 　　1．職業・技能訓練の事例研究 　　2．職業・技能訓練のむずかしさ 　第4節　包摂のための労働法・スキーム 　　1．最低賃金法の役割 　　2．請負労働法と労働市場のフレキシビリティ 　　3．零細事業者とマイクロファイナンス 　　4．雇用機会の提供・創出スキーム 　結びにかえて 第3章　インフォーマル・セクター労働者のモビリティーーグジャラート州アフマダーバードの事例 　序 　第1節　調査地経済の発展と労働市場 　　1．グジャラート州 　　2．アフマダーバード 　第2節　インフォーマル・セクター労働者・世帯調査 　　1．調査方法と目的 　　2．2010/11年調査結果の概要 　第3節　7年後のインフォーマル・セクター労働者・世帯 　　1．回答者の概要 　　2．仕事と月収 　　3．世帯所得の変化 　　4．負債 　　5．子世代 　　6．生活環境の変化 　　7．変化への自己評価 　結びにかえて 第4章　インフォーマル・セクター労働者の労働と生活ーーそれぞれのストーリー 　序 　第1節　本章の執筆方針と目次 　　1．目的と注意点 　　2．職業名とキーワード 　第2節　53のストーリー 　結びにかえてーー改めての「気づき」 補　コロナ・パンデミックを経て 　序 　第1節　COVID-19と労働市場と支援策 　第2節　インフォーマル・セクター労働者ーーCOVID-19を越えて 　結びにかえて 　あとがき 　文献リスト 　索引

3,960円

労働とインドの発展

年々増加し、深刻化しつづけるパワハラ。その背景にあるものは何か、そして、防ぐにはどうしたらいいのか。長年東京都の労働相談を担当してきた著者が、その知見を生かして、パワハラのメカニズムに斬り込む。すべての働く人に必備の一冊。パワハラ・セルフチェック表も収録。

550円

パワーハラスメント　なぜ起こる?　どう防ぐ?…

日本の共稼ぎ夫婦の妻になぜ家事労働は偏るのか？　本書はノーベル経済学賞受賞者アカロフがクラントンとともに提唱するアイデンティティ経済学を理論的フレームワークとして様々なアンケート調査から得られた個票データを用いた実証分析によりジェンダー・ディスプレイ仮説を検証し、その要因を解明して政策的インプリケーションを導出する。 第1章　アイデンティティ経済学 第2章　JPSC2008を用いた共稼ぎ夫婦の家事労働行動 第2章　補論　共稼ぎ夫婦の外食・中食利用と家事労働削減 　　　　　-JGSS-2006を用いた実証分析を中心にー 第3章　JPSC2000-2008パネルデータを用いた常勤職で働き稼ぐ 　　　　夫婦の妻の家事労働行動 第4章　JPSC2000-2008パネルデータを用いた共稼ぎ夫婦の妻の 　　　　家事労働行動 第5章　JPSC2000-2008を用いたAkerlof and Kranton仮説の検証 第6章　日本の共稼ぎ夫婦のジェンダー・アイデンティティ喪失と 　　　　家事労働分担行動におけるジェンダー・ディスプレイ 第7章　共稼ぎ夫婦の家事労働分担行動に関するジェンダー・ 　　　　ディスプレイ：家事生産アプローチからの実証分析

2,640円

アイデンティティ経済学と共稼ぎ夫婦の家事労働行動…

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