労働事件における慰謝料算定事例として300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取り扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　再雇用拒否 4　退職勧奨 5　内定取消 5　労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 8　その他

3,520円

判例INDEX　侵害態様別に見る労働事件300判例の慰謝…

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

フリーランサーを活用すれば人も企業もパフォーマンスが上がる。もう会社がすべてではない！

1,650円

仮想通貨革命で働き方が変わる…

２０１３年４月、障害者法定雇用率が１．８％から２．０％に引き上げられた。アスペルガー症候群、ＡＤＨＤ、学習障害、高機能自閉症…、発達障害を持つ当事者を雇用するため、そして安定した就労のため、企業の人事担当者に知っておいて欲しいことを、人材紹介のプロと精神科医がまとめた１冊。

1,980円

人事担当者のための発達障害の人の面接・採用マニュアル…

もうお金で困らない、お金の不安を一掃！　知識ゼロ、貯金ゼロでもOK！　株や投資信託などお金と投資の基本と、ムリなく確実に、ほったらかしでドンドン貯まるiDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）、つみたてNISA（ニーサ・少額投資非課税制度）のしくみと始め方、極意をトコトンやさしく解説しました。いま、話題のiDeCo、つみたてNISAは積み立て投資の最強ツールです。ほったらかしで3000万円貯めるノウハウを存分に教えます。月3万円の積み立てでも、30年後には2500万円に！（年5％で運用）　さまざまなシミュレーションのほか、成功パターンや失敗例など、具体的なデータで例示。　失敗しない投資信託商品の選び方、選ぶべき厳選10本のほか、運用商品の見直し、もっと増やすコツなど、知っておきたいお金のテクニックが満載です。これからお金を増やしたい、貯めたい人、とくに20代後半から40代前半までの人、必読です。

1,540円

ほったらかしで3000万円貯める！ お金と投資の超入門…

労使関係の歴史的展開に関する研究に「互酬性」および「モラル・エコノミー」の形成と崩壊を導入する試み。日本を事例にして、「互酬的関係」が資本主義のなかに持ち込まれ定着するプロセスを理論的・経験的に検討した。

7,150円

日本的労使関係と「モラル・エコノミー」（69）…

企業の障害者雇用担当者の多くが、自身の仕事にやりがいを感じている一方で、受け入れ方や労務管理などに戸惑い、また障害者雇用の意義や社会的要請、雇用の現状にいたる歴史的な歩みなどへの理解が不十分なことに困惑しながら、手探りで業務をこなしています。 本書は、企業が障害者雇用を進めるにあたり、経営サイドから長年にわたりアドバイスをしてきた筆者が、障害者雇用の積極的な取り組みから、障害者雇用促進法の成り立ちなどまでを広く紹介するものです。 2018年4月からは、精神障害者が雇用義務に含まれることとなり、法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わります。また民間企業では障害者を雇用しなければならない従業員の規模も45.5人以上に変わります。あらためて障害者雇用への理解を深めるための1冊です。

3,080円

担当者必携　障害者雇用入門…

550円

月刊全労連（2021年4月号）…

橘玲氏推薦。男女を問わず、幅広い世代の会社員に向けた複業のバイブル。著者の展開する「3つの資本」理論をもとに、実際に複業を始めた人たちの複業事例も紹介します。 序章　止められない産業構造と価値 　複業のもたらす新しい“生態系” 第1章　幸せな“複業”に必要な、3つの資本・資産を理解しよう 　龍太がオススメする「複業」とは／3つの資本・資産で考える複業／ 　3つの資本・資産と人物像の8タイプ／複業で育む3つの資本・資産運用が良い理由／ 　3つの資本・資産が良い理由／なぜ、金融資本ではなく「金融資産」なのか 第2章　年代別の“複業ポートフォリオ” 　実録：中村龍太の複業ポートフォリオ／世代別、オススメなポートフォリオの組み方 第3章　複業に向けて、自分の関心を見つけよう 　AS-IS → To-Be／Will Can Must／ワークグラム／「分人」という考え方 第4章　複業に向けて、最初の一歩を踏み出すには 　コーゼーションではなくエフェクチュエーション！／エフェクチュエーションアプローチとは／＞　関心がエフェクチュエーションアプローチのキーになる 第5章　複業実践者に聞く、いまむかし ・子どもが卒業した50歳　自分の素直な気持ちに向き合えた先の仕事！ ・正社員がイヤ！ 自分にあった働き方を適える派遣社員へ ・夫婦で田舎で暮らしたい！　移住に向けて邁進中 ・自己肯定からの認知で、爆発的に人的資本を生み出す ・複業NGの企業でもできる複業のカタチ ・一番やりたかった仕事を主軸に週3の派遣社員へ！ ・パラレルワークからの本業中心の働き方へ！ 付録　複業に必要となる基礎知識 　雇用制度の知識／開業の知識／会計の知識 　業務委託契約書の知識／信頼関係構築の知識 　時間デザインの知識／情報のマネジメント知識 おわりに 今後、働く世界がこう変わる！

1,760円

多様な自分を生きる働き方　COLLABOWORKS…

組織に頼らず、いつまでも働く。そのために何を変えるか? 健康で長生きできるのは、良いことばかりでもない。何より心配なのが、老後生活資金の不足だ。年金財政は破綻必至。定年延長にも期待できない。唯一の解決策は、自立して働き続けることだ。高齢になっても職を得るには、どうすればよいか？ 社会制度は何を変える必要があるか？ 誰にも頼れない時代に老後の暮らしを守る方法を提言する。 第1章　老後資金2000万円問題の波紋 第2章　年金70歳支給開始だと3000万円必要 第3章　労働力減少を救うのは高齢者 第4章　高齢者が働ける社会制度を 第5章　高齢者はどう働けばよいか 第6章　高まるフリーランサーの可能性 第7章　私自身の経験を振り返って思うこと 安易な楽観論に流されることなく、日本経済の真実の姿を明らかにし、社会に警鐘を鳴らし続けてきた著者。今回は老後資金不足問題を取り上げ、「人生100年時代」の残酷な真実を浮き彫りにします。人口減少時代に、日本社会はどのように制度を変えていかなければならないのか？　そして、誰にも頼れない時代に、私たちはどうやって自分や家族を守ればよいのか？　そろそろ本気で人生設計が気になり出した方、必読の一冊です。［編集部］

935円

年金崩壊後を生き抜く「超」現役論…

一人一人の生涯にわたるキャリア形成を援助するための理論と具体的技法を解説。

2,420円

キャリアカウンセリング入門…

育児と仕事、本当に両立できる？毎日がバタバタで、辞職やキャリアダウンすべき？働くママの子どもはかわいそう？働くママの不安を一気に解消し、家族も輝く！子育てしながら稼ぐ母になる方法。

1,540円

ワーママ時間3倍術

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

東西冷戦の形成・変容の時代、西側の国際労働運動の世界において展開したアジアの労働組合の組織化。その中にあって日本の労働組合が有した位置と役割を解明し、組織化をめぐる対立・拮抗・調整のプロセスを、労働外交の実像という視点から貴重な資料群を基礎に実証的に描出する。

4,180円

労働外交

大学生の職業意識はどう変わっているか。大学のキャリア教育や就職指導部は何をすればよいか。教員による就職指導の実際を紹介。 フリーター・新卒無業者の増加、高い失業卒の原因は何か。若者の職業意識の低下だけに結びつけずに、雇用環境から分析。大学全体としてのキャリア教育と教員によるきめこまかい指導の重要性をとく。先進的な大学の具体的なとりくみを紹介するとともに個別のフォローの実例を示す。 はしがき 第一章　就職環境の変化と大学生の就職活動 　1　就職環境の変化と就職率の推移 　2　新卒無業者、大卒フリーター、ニート発生 　3　現役学生の就職活動 第二章　大学生の職業意識と就職活動の成功要因 　1　若年層の離・転職率の推移とその理由 　2　若年層の会社観・組織観と職業意識の変化 　3　調査からみる就職活動の実際 　4　就職内定の七ルール 第三章　多様化する企業の採用活動とRJP 　1　人材採用の多様化 　2　全人格的採用から職種別採用へ 　3　コンピテンシーを活用した採用 　4　インターンシップを活用した採用 　5　企業の採用とRJP 第四章　若年層の雇用機会の減少とフリーター化 　1　若年層をめぐる雇用・失業状況 　2　雇用環境の厳しさの背景とその要因 　3　フリーターの実態とその類型化 　4　大卒フリーターの実態とその背景 　5　フリーターに対する評価 第五章　大学就職部の役割とキャリア教育 　1　就職部の組織的位置づけとその機能 　2　就職部からキャリアセンターへ 　3　求められるキャリア教育 第六章　私のゼミの学生・OGへの就職指導 　1　就職サクセスグループに対する就職指導 　2　転職グループに対する就職指導 　3　フリーターグループ（予備軍）に対する就職指導 第七章　若年層の職業意識に応えるために 　1　国に求められる対策ーー若者自立・挑戦プランを中心に 　2　企業・産業界に求められる対策 　3　大学に求められる対策 　4　親に求められる対策 参考文献

2,420円

大学生の職業意識とキャリア教育…

1,320円

キャリア開発実践帳

外資系に転職して活躍できる人、 向いていない人、その違いとはーー。 “年齢・性別不問。実力次第で年収1000万円という例も！” と魅力のある外資系企業。 とはいえ、本気の転職には不安も多い。 そこで、人事のプロとして 25年間に累計1万人を面接・面談した著者だからこそ知り得る、 経験と実績にもとづく“成功する”転職ハウツーを明かす。 ＼採用担当者は、ここを見る／ ・企業との相性判断 ・読まれる履歴書の作成法 ・受かる面接の勝ちパターン ・採用の裏事情　etc.

1,540円

やっぱり外資系！がいい人の必勝転職AtoZ…

地域で働き、暮らす人々の生活改善にとって何が必要か！「結束を強める」、「力を高める」、そして「社会を変える」という一筋の道を提起する。「静かな革命」を続ける７つの地域協議会の調査から見えてきたもの。

1,430円

地域から変える

志を忘れカネと利権を手に入れた労働組合幹部は労働貴族となった。高収入を手にし、高級クラブで豪遊、ゴルフに興じる労働貴族。大企業の権益の守護神として、労働者の前に立ちふさがる労働貴族。過酷な労働環境に目をつむり、不当解雇や労災で、会社側に立つ労働貴族。政財界に寄生し、いまだに原発推進へと蠢く労働貴族。その醜悪な姿を、様々な角度からルポすることによって浮き彫りにし、これに抗う人々の生の声をすくい上げた渾身のドキュメント！

1,430円

労働貴族

「労働力」ではなく生身の人間として働き続けるために必要な法的知識を身につける。

2,200円

ワークルールの基礎

2,420円

私の労働研究

テレビやネットでは知ることのできない、リアル会社員の仕事を体感できる、貴重な内容。 ◎66巻　食べものの会社：カルビー・ハウス・サントリー・雪印メグミルク 生産・製造・品質管理【カルビー】品質審査部食品法令課　加籠六孝一さんの仕事 企画・マーケティング【ハウス】事業戦略本部食品事業一部　鈴木華さんの仕事 研究・開発・設計【サントリー】水科学研究所　川崎雅俊さんの仕事 営業【雪印メグミルク】関東販売本部首都圏中央支店　松本希実子さんの仕事 ◎67巻　ファッションの会社：ファーストリテイリング・GAP・カシオ・資生堂 事務【ユニクロ】サスティナビリティ部グローバル環境マネジメント　佐久間洋さんの仕事 流通・サービス・販売【GAP】ストアマネージャー　井野由紀子さんの仕事 情報技術（IT）【カシオ】開発部門　時計デザイナー　網倉遼さんの仕事 クリエイティブ【資生堂】資生堂ヘアメイクアップアーティスト　齋藤有希子さんの仕事 ◎68巻　住まいをささえる会社：TOTO・ニトリ・ノーリツ・エネオス 流通・サービス・販売【TOTO】東京センターショールーム　ショールームアドバイザー　渡部純子さんの仕事 生産・製造・品質管理【ニトリホールディングス】品質業務改善室　開発品質グループ　樋川和哉さんの仕事 研究・開発・設計【ノーリツ】研究開発本部　蓄熱商品開発部　弘中睦己さんの仕事 事務【ENEOS】原油外交部　原油グループ　伊藤匠さんの仕事 ◎69巻　マスメディアの会社：TBS・講談社・中日新聞・エフエム徳島 専門職【TBS】テレビカメラマン　山根卓也さんの仕事 クリエイティブ【講談社】週刊少年マガジン編集部　高長祐典さんの仕事 経営者・管理職【中日新聞社】社会部デスク　阿部伸哉さんの仕事 営業【エフエム徳島】営業部　林利憲さんの仕事 ◎70巻　お金にかかわる会社：七十七銀行・楽天Edy・日本生命・野村證券 経営者・管理職【七十七銀行】八文松支店　支店長　阿久津康子さんの仕事 情報技術（IT）【楽天Edy】プロダクト企画・マーケティング部　伊藤千尋さんの仕事 企画・マーケティング【日本生命】商品開発部　河村佐織さんの仕事 専門職【野村ホールディングス】野村証券　投資情報部　澤田麻希さんの仕事

15,400円

職場体験完全ガイド　第12期（全5巻）…

働く意欲があれば様々な困難は乗り越えられることを教えてくれる。あなたの力を高めることを応援する本物のリーダーからのメッセージ

1,650円

働く女性たちへ

1,760円

高機能ASD児の教育と自立支援…

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和4年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆「令和5年4月版」からは、産前・産後休業についての情報がさらに充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになりました。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 ■制度のしくみ＜/b＞ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業＜/b＞ （1）産前・産後休業Q＆A＜/b＞ 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A＜/b＞ 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A＜/b＞ 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．出生時育児休業給付金 2．育児休業給付金 ■3　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A＜/b＞ 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 (2）介護休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

1,760円

手続きがよくわかる 産休／育児・介護休業Q&A（令和5年…

『労働基準広報』や『朝日新聞』で連載されていた記事をもとに、2013年に書き下ろされた初版版、その3年後の改訂版に引き続いての再改訂版。 　前回改訂から9年が経過した現在の育休後の働き方を盛り込み、具体的には育休後も女性が活躍する上での基準となる「キャリア」の在り方をメインに据えて再構成を行う。 　また、前版までの副題であった『働くママへの応援歌』を廃し、新たに「男性育休の促進」についての項目を追加。「働くパパ」もママと同じように育児に参画した“共育て”世代としての新たな在り方を示す。そのほか、育児後の職場復帰も果たせる「職場で応援してもらえる育休」という視点での制度利用を解説していく。

1,980円

改訂2版 さあ、育休後からはじめよう…

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト第2版…

人類史上類を見ない公害事件である水俣病に対して、当該企業であるチッソの労働者・労働組合はいかに関わり合ってきたのか。これまで欠落してきたこの観点から、チッソ労働運動の推移を詳細に追い、患者運動との接点、新たな労働運動の質についても考察する。

3,960円

水俣に生きた労働者

１９８７-２０１０、国家的不当労働行為との２４年間のたたかい。鉄建公団訴訟の意義と裁判闘争の総括。

1,980円

国労闘争団が闘い取ったもの…

本書は、女性労働について、過去の裁判例を整理し、できるだけ事件の概要及び判決の内容が理解できるよう、各事例の冒頭に「結論」を記述し、どのような判断がなされたかを端的に示しました。今後、女性労働に関する様々な問題にぶつかったときに参考となる事例集です。 第1章　女性労働法制の流れ 第2章　女子の結婚退職制、若年定年制、男女別定年制 第3章　男女による昇格・昇級等の差別 第4章　休業・休暇、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い 第5章　仕事と家庭との両立 第6章　労災保険における男女異なる取扱い、女性労働者に係る職業性疾病等

2,200円

裁判例からみる女性労働 昨日・今日・明日…

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