「労働法だけでは労使トラブルを解決できない」。「憲法・刑法・民法」の基本三法が労働問題にどう関係し、その理論をどのように実践に活用するかを、著者ならではの、豊富でわかりやすい具体例とともに丁寧に解説。

6,380円

労働法を理解するための基本三法…

4,400円

貧困と就労自立支援再考…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか。元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。重石から解放されＪＲ労政の新たな展開へ。

1,760円

異形の労働組合指導者「松崎明」の“死”とその後…

自分は大丈夫」と思っていませんか？ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」でも、 たったひと言で、ハラスメントの壁を越えて、すべてを失うこともあります。 ハラスメントの境界線はお互いの「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術。 * 【読者のみなさまへ　著者：吉田幸弘からのメッセージ】 新たな法律の制定によりハラスメントに厳しい時代が到来しました。 「叱ってはいけない」などと不要にハラスメントを恐れてしまっている人もいるかもしれません。 そんな困っているリーダーの方々の参考になるように、正しくハラスメントの意味を理解しておけば何も恐れる必要はないということをお伝えしたく、本書を書きました。 本書は裁判例や法律の観点からではなく、3万人以上のリーダーと接してきた著者が現場の視点から解説をしたので、実践的な一冊になったと自負しております。 読みやすいように事例も豊富に織り交ぜました。 本書をお読みいただくことで、「ハラスメントに対する不安」は何もなくなるかと思います。 ぜひお手にとってみてください。 〔吉田幸弘〕 ＊ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」 でも、たったひと言で、ハラスメントの壁を越えてすべてを失うこともあります。 「自分は大丈夫」と思っている人も、いつの間にかハラスメント行為者になっていることも。 だからと言って「パワハラ扱いされるのではないか」とリーダーが不要に怖がって、 部下に「何も言わない」「注意をしない」では強い組織はつくれません。 怒鳴ったり、精神的圧迫を与えるのはハラスメントですが、部下の行動改善を目的に「叱る」ことは むしろリーダーの役目です。ハラスメントの境界線は「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術です。 〔出版社からのコメント〕 ＊ 【目次】 まえがき プロローグ ハラスメントがより問題になってきている ── 大切なのは信頼関係をしっかりつくること 法律によりパワハラに厳しい時代が到来 セクハラの規制も強化された 新しいハラスメントの出現 ハラスメントの境界線は相手側にある 良かれと思ってやっていることがハラスメントになることも 部下の行動改善を目的に「叱る」ことはむしろ必要 ハラスメントの壁を把握して叱って成長させる 第1章 良かれと思っているのは自分だけ? 相手を怒らせる危険な言葉 第2章 問題が起きる前に まず聞き上手になろう 第3章 ハラスメントにならない頼み方 第4章 ハラスメントしないための心得 第5章 新しい時代のコミュニケーション あとがき

1,210円

一流の人は知っている ハラスメントの壁…

「僕らは日本で生きていけますか？」仕事、給料、将来が不安なみんなのために集めた１１５の数値。

1,760円

データで見る日本経済の現在地…

仕事も生活も自由な反面、自ら不安や責任を負う覚悟がいるフリーランス。四苦八苦しながらも、生き生きと仕事に取り組む人たちに学ぶ自分の働き方を選び取るヒント。

858円

フリーランスで生きるということ…

660円

失敗から学ぶ安全（2）…

自分らしく最高のキャリアを叶えたいあなたへ。数々のグローバル企業で要職を務めた女性ＣＥＯが本音ベースで語ります！学歴、出世、評価、いじめ、セクハラ、社内政治、ワークライフバランス…ｅｔｃ．これって、ほんとう？オフィスでまことしやかに囁かれる、嘘の数々-。あなたはいくつ見抜けますか？

1,650円

女性のキャリアアップ38の嘘…

ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して

9,900円

西谷敏著作集（第2巻）…

2,420円

「はたらく」を支える！　職場×依存症・アディクション…

公正な人事のあり方について解説。突然の解雇から、配転・出向、昇進・昇格、休業・休職、懲戒から成果主義人事まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（4）

2,420円

ブラック企業に負けないリーガル・リテラシー…

１９９０年、米国大統領は障害差別禁止法の署名式に臨み、「本法への署名により、障害のある全ての人は、閉じられていた扉を再び開いて、平等・自立・自由が約束された明るい時代に向かって歩み始めることができる」と宣言した。アメリカの２５年の歩みを検証し、日本の未来を考える。

5,500円

精神疾患と障害差別禁止法…

働く意欲があれば様々な困難は乗り越えられることを教えてくれる。あなたの力を高めることを応援する本物のリーダーからのメッセージ

1,650円

働く女性たちへ

非正規社員の待遇、同一労働同一賃金。長時間労働の是正、高度プロフェッショナル制度。給与体系、人事制度、労務はどう変わる？経営者も知っておくべき、労働法の基本を網羅。

1,430円

知識ゼロからの働き方改革で変わる労働法入門…

長いビジネス人生を振り返ると自分のキャリアは多くの人々との出会いに支えられていたことを痛感します。その時は意識をしていなかった人との出会いさえも後に大きな影響を及ぼすこともあります。そこで、自分のキャリアを真剣に磨こうと思うなら様々な人との出会いで、好感の持てる一味違う自分を一貫性を持って印象付けることが大切です。本書では、創業者型企業ブランディング手法を活用して創業者が大志を持って自分自身のライフストーリーに基づき企業ブランドを作ったように、あなたの長期的な目標のもとに自分のライフストーリーを再解釈・集約して自分の柱となるブランド（マスターブランド）を作ります。更に、企業が企業ブランドの下で製品群により具体的な価値提案を行うように、自分の職務経歴書に基づき具体的なターゲット別価値提案を作ります。唯一無二の人としての魅力を訴求するマスターブランドと自分の職務能力が作る具体的価値提案を融合してパーソナルキャリアブランドを作りプロアクティブにキャリアアップを行っていく手法を解説します。 第1章　パーソナルキャリアブランドの作成から構築まで 　本章のあらすじ 　第1 節　マスターブランド作成のための情報の収集と選定 　　第1 項　事前準備 　　第2 項　MY PPF シートの記入 　　第3 項　その他の情報リソース 　第2 節　マスターブランドの作成 　　第1 項　ゴール 　　第2 項　プロセス 　　第3 項　バリュー　　 　　第4 項　補強として考慮する要素　　　 　　第5 項　マスターブランドのメインストーリーの作成 　第3 節　ターゲット別価値提案の設計と作成 　　第1 項　 基本設計とターゲット別価値提案ポートフォリオ 　　第2 項　個別のターゲット別価値提案の作成 　第4 節　ブランドメッセージの作成 　　第1 項　ブランドメッセージ開発工程 　　第2 項　パーソナリティ 　　第3 項　PC マスターブランドオニオンとメッセージ例 　第5 節　コミュニケーションとパーソナルキャリアブランディングの効果 第2 章　関連する理論的背景 　本章のあらすじ 　第1 節　パーソナルブランディング研究の系譜的要約 　第2 節　ライフストーリーとナラティブ研究のポイント 　第3 節　ブランディングに関連するストーリーテリング研究の要約 　第4 節　ブランド理論研究のミニ系譜 参考/ 引用文献

1,760円

パーソナルキャリアブランディングの考え方・作り方…

4,950円

過労死等防止対策白書（令和5年版）…

第1部　賃金 第1章　賃金の法政策と法理論…………唐津　博 第2章　労基法上の賃金規制…………浜村　彰 第3章　退職金と賞与…………島村暁代 第4章　企業年金…………河合　塁 第5章　最低賃金…………神吉知郁子 第2部　労働時間 第6章　労働時間の法政策…………緒方桂子 第7章　労働時間の法理論…………長谷川珠子 第8章　多元的な労働時間規制…………柳屋孝安 第9章　時間外・休日労働規制…………沼田雅之 第3部　安全衛生と労災補償 第10章　安全衛生・労災補償の法政策と法理論…………有田謙司 第11章　過労死と安全衛生・労災補償…………川田知子 第12章　職場におけるメンタル・ヘルス不調による精神障害・自殺の補償と予防……青野　覚 第13章　使用者の健康・安全配慮義務…………三柴丈典

3,850円

講座 労働法の再生　第3巻 労働条件論の課題…

フリーランス1年目でやるべきこと全部 「ノマドスタイルで自由に生きよう」「これからは会社員よりフリーランスだ」など、働き方についてイメージだけで語られることも多い。しかし、フリーランスはそんなに甘いものではない。今まで会社に任せていたものをすべて自分で引き受けなければならないからだ。本書では、フリーランスになりたての人がつまずきやすい税金、保険、年金、契約、法人化について、税理士と社会保険労務士がわかりやすく解説。確定申告についても「ようするに何をすればいいのか」を隣で教わっているような感覚で理解できる。「一人でも、地に足をつけて、強く生きていこうと覚悟した」すべての人に捧げるフリーランスの教科書。

902円

フリーランスの教科書…

雇用保険を受給できない人が、職業訓練を受けることによって、早期に就職をめざすための制度。月額１０万円の手当付スキルアップ講座入門。

1,540円

「求職者支援制度」150％トコトン活用術…

ブラック企業に就職したくない。「社畜」になりたくない。過労死なんて絶対いやだ。ワーク（仕事）も大切。ライフ（生活）も大切…同世代の半数が大学進学する今、「大卒＝エリート扱い」はもはや昔のこと。大学生のための仕事論・就活論。

2,420円

仕事と就活の教養講座…

少子高齢化・生産年齢人口減少へと向かう日本で、あなたはどう生きる？ 日本の雇用問題解決のカギを握る、クールワーカーズ（Cool Workers）。 それは、好きな仕事を、望む場所で行い、より多くの報酬を得る働き方を実現する、最強フリーランス。 限りある人材を「雇用」という形で一つの会社が縛る時代は、終わりに近づいています。 少子化により、今後ますます「必要とするスキルを持った人材」が各企業で不足していく中、著者が推進するのは、フリーランスで働く人を活用したインフラ作り。 コワーキングスペースを軸に、フリーランサーの集うコミュニティーを作り、そこから人も仕事も情報もつなげていく。 本書では今までにない、自由な働き方を生み出す仕組みと仕掛けを提案しています。 近い将来到来する「必要なときに、必要なスキルを持っている人を、必要な期間だけ調達する」時代に向けて、売れるスキルを身に付けるためにはどうすべきか。 時代は、雇用から契約へシフトするーー。 働き方革命、ここに始まる！ これからの働き方に不安を覚える会社員、既にフリーランスで働く人、人材不足に悩む企業担当者にぜひお読みいただきたい一冊です。 ★「AERA」や「PRESIDENT WOMEN」で紹介された、注目の著者による処女作！ 【もくじ】＊詳細は「もくじページ」をご覧ください。 プロローグ　少子高齢化が日本人の働き方を変える 第1章　社会の変化に対応する「新しい働き方」 第2章　フリーランスに「働く場」を提供する 第3章　クールワーカーズが集う「コミュニティー」作り 第4章　「クールワーカーズ」の理想と現実 第5章　「自分を売れるフリーランス」になるために 第6章　「クールワーカーズ」の最前線

1,650円

クールワーカーズ＜Cool Workers＞ 　時間と場…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 は しが き 編集 ・ 執筆者一覧 凡例 I 労働法の当事者概念 1 労働者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約法上 (4)その他 2　使用者性 (1)労働基準法上 (2)労慟組合法上 (3)労働契約上 (4)その他 3 就労形態と当事者性をめぐる問題 (1)派遣労働者 (2)個人事業主 (3)下請企業労慟者 (4)会社役員等 II 労働契約の基本的考え方 1 労働契約の基本原則 2 労働契約の権利義務 (1)使用者の義務 (2)労働者の義務ー労働義務 (3)労働者の義務ー付随義務 (4)労働者の権利 3 労働者の保護 (1)労働者の人権の尊重 (2)女性労働者の保護 (3)育児・介護 (4)バートタイム労慟者 (5)派遣労慟者 (6)障害者 III 労働条件の決定・変更 1 労働条件の規律 (1)法令 (2)労働契約 (3)就業規則 (4)労働協約 (5)労使慣行 (6)労働条件を決定する規律間の効カ関係 2　労働条件の変更 (1)就業規則による労働条件変更 (2)労働協約による労働条件変更 (3)労働契約の変吏 3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例 (1)賃金 (2)労働時間 (3)休日・休暇 (4)福利厚生 (5)その他 IV 労働契約の成立・開始 1 労働契約の締結過程 (1)募集に係る規律 (2)採用遷考過程に係る規律 2 採用 (1)採用の自由とその限界 (2)採用内定 (3)その他 3 試用期間 V 労働契約の終丁 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普逼解雇 (3)整理解雇 (4)解雇手続 (5)解雇の承認 (6)解雇予告 (7)解雇制限期間(解雇禁止期間) (8)解雇に関するその他の問題 2 有期労働契約と雇止め (1)労働契約の期間に関する規制 (2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制 (3)雇止めの可否をめぐる事例 (4)契約期間中の解雇 (5)その他 3 退職 (1)解雇と合意契約 (2)和解 (3)退職勧奨と合意契約 (4)退職の申入れの撒回・取消し (5)依願退職と懲戒解雇 (6)依願退職と許可 4 定年・再雇用 (1)定年制 (2)高齢者雇用機会確保措置 (3)定年後再雇用の拒否 (4)定年後再雇用者の更新拒絶 5 休職制度と退職・解雇 (1)休職制度の概観 (2)傷病休職制度 (3)起訴休職制度 (4)在籍専従(組合専従)休職 (5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例 6 派遣労慟者の解雇・雇止め 7 公務員の免職 (1)公務員の労働法制概要 (2)分限免職 (3)懲戒免職 8 労慟契約終了後の法律関係 (1)就職あつせんを約した場合 (2)社宅等の明渡し

6,160円

論点体系　判例労働法1…

採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

1,980円

おしえて弁護士さん職場のギモン48…

「私の選択は間違っていないかな?」 「このまま突き進んでも大丈夫かな?」 「どっちの道に進めばいいだろう?」 人生は選択の連続です。 人は毎日、小さなことから大きなことまで選択して生きています。 時には、人生を変え てしまうような選択もしなければなりません。 直感で選択する人もいれば、一度立ち止 まって考える人もいるでしょう。 そして、選択した道を進んでいくと、あなたの目の前にはたくさんの壁が立ちはだかると思います。 もしかしたら、その度に冒頭のように不安に駆られることもあるかもしれませんし、 諦めようかなと思ってしまうことだってあるかもしれません。 でも、大丈夫。 それはあなただけではありません。 世の中にはあなたと同じように自分がした選択に不安を感じている人はたくさんいます。 本書に登場する21人の女性も過去はあなたと同じような状況でした。 彼女たちも、それまで歩んでいた人生に疑問・焦り・不安を感じ、 人生を変えるために大きな選択をして一歩踏み出しました。 当然、楽な道ばかりではありません。 でも、彼女たちは自分を信じて突き進みました。 その結果、誰にも振り回されない自分らしく自由に生きる人生に変わったのです。 そんな人生の物語を一人ひとりが赤裸々に綴ってくださっています。 そして、目の前に立ちはだかる壁をどのように考え乗り越えたのか、 どんな感情だったのかなども書かれています。 もし、あなたが次の項目に一つでも当てはまるなら、ぜひ本書を手に取ってみてください。 ・自分の選択が間違っていたのではないかと不安を感じている ・人生の岐路に立っていて選択に迷っている ・人生一度きりだから、後悔しない人生を歩みたい ・自分に自信を持てない ・今の人生に不安や焦りを感じている 人生は十人十色です。生まれ育った時間・場所・環境が同じ人は誰ひとりいません。 だからこそ、いろんな人の物語を知ることで、価値観が広がり、新しい世界を見つけることができます。 本書に登場する21人の女性の物語を読み終えた瞬間、 あなたも「自分の選択は間違っていなかったんだ」と勇気や希望を持つことができ、 自信を持って今の道を進めることができるでしょう。 そんな新しい自分と出会ってみませんか？

1,650円

後悔しない生き方を選択した女たち…

4,290円

現代ドイツの労働協約…

学校で、職場で「ワークルール」はどう教え、学べばよいのか？いま、社会的な関心が高まっている「ワークルール教育」。豊富な経験をもとに、（１）ワークルール教育の必要性、（２）働く者の権利実現の仕組み、（３）ワークルール教育の具体的な内容と方法を、明らかにする。

1,320円

ワークルール教育のすすめ…

2010〜2021年に国内で刊行された社会を支える医療、介護、福祉の分野の仕事や知識について書かれた絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の887作品を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん いのちと健康を守るお仕事…

2,640円

インターンシップ入門…

いまこそ労働組合を活用しよう！解雇・退職強要、労働条件の不利益変更、残業代不払いもユニオンで解決。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（11）…

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