◎労働法、就業規則、給与計算、入社・退社から、メンタルヘルス、ハラスメントまで……「労務」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説 ◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！ ◎労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き 勤怠管理や給与計算、そして法改正への対応など「具体的なやり方」に焦点が当たることが多い「労務」。 現場で起きた問題に対応することは大切なことですが、果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。 本書は、労務の知識を体系的に、原則とともに理解すること、そして最新の知識を手に入れる方法を知ることができ、「あなたが実践できる」一冊です。 Chapter 1. 労務： 労務の目的、労務と人材マネジメントとの違い、日本の労務の歴史、アメリカの労務との違い、労務の役割など、労務の概論をお伝えします。 Chapter 2. 労働法・就業規則： すべての労務の基本となる労働法と就業規則の取り扱い方や向き合い方について解説します。 Chapter 3. 労働時間： 労働時間や休日・休暇の管理、36協定、柔軟な働き方など、労働時間の基本とこれからについて学びます。 Chapter 4. 労働の対価： 給与計算に関する基本的な知識、賃金の昇給・降給時の一般的なプロセスや留意事項について紹介します。 Chapter 5. 生活と健康： 労働者の健康を守るための安全衛生管理やメンタルヘルスマネジメント（職場におけるメンタルヘルスケア、従業員の休職・復職など）について紹介します。 Chapter 6. 社内秩序： 維持すべき規律に関する基本的な考え方や、ハラスメントを未然に防ぐためのポイントや適切な事後対応（懲戒処分を含む）について解説します。 Chapter 7. 入社・異動・退職： 採用・入社時に必要となる基本的な知識や、異動時の注意事項、解雇・退職勧奨などの退職管理（イグジットマネジメント）について解説します。 Chapter 8. 労使関係： 個別的労使関係としての個別労働紛争（トラブル対応）、集団的労使関係としての労働組合対応の実務について学びます。 Chapter 9. 体制： 労務を実際に行ううえでの業務体制（内製・アウトソーシング・システム化）と組織体制について解説します。 Chapter 10. 労務担当者： 労務担当者に求められる成果・行動・知識・スキル・スタンス・性格について学び、キャリアについて考えます。

3,080円

図解 労務入門 人事の土台をゼロからおさえておきたい人の…

モチベーションの低下、収入の不安、アイデンティティの喪失ーー。定年を前にした50代が直面する三重の悩みに、あなたはどう向き合いますか？　宇宙飛行士・野口聡一が定年を前に安定の象徴たるJAXAを手放し、自らの未来を切り開いた理由と、その舞台裏を大公開！「たった一度の人生。定年に振り回されないためには、何を武器に戦うのか？」すべての中高年サラリーマンに捧ぐ、渾身の一冊。

1,870円

宇宙飛行士・野口聡一の着陸哲学に学ぶ 50歳からはじめる…

キャリアの「Will」がない、キャリア目標を作ることに苦しむ方に届けたい、 やりたいことを見つけることを「前提としない」 キャリア戦略本！ 「やりたい」より「今」が鍵。キャリアの答えは足元にある ーー（株）ジェイ エイ シー リクルートメント代表取締役会長兼社長　田崎ひろみ氏 「やりたいことがない」人に贈るキャリア戦略ガイド！ ーー法政大学キャリアデザイン学部教授　田中研之輔氏 近年、“Will”に代表される「やりたいこと」や「明確な目標」からキャリアを考えるアプローチが、キャリアデザインの主流になっています。 しかし、「やりたいことはなんですか？」と聞かれて明確に答えられる社会人は、意外と少ないのではないでしょうか。日々の仕事やプライベートが忙しい、得意分野がない、VUCAの時代で未来の明確な目標が立てづらいなど、様々な事情がアプローチを難しくしています。 また、たとえ明確な目標があるとしても、結婚・出産・子育て・介護などのライフイベントによって断念や軌道修正を余儀なくされることはままあります。このように、未来ありきのキャリアデザインは万能ではなく、うまく機能しないことがあるのです。 本書は、キャリアアプローチを従来の未来ではなく過去から始めて「選べる自分になる」キャリア戦略を解説した一冊です。自身も「やりたいことが見つからない」悩みを抱えていた“Willなし人間™”であり、ライフステージの変化にも苦しんだ著者が、転職エージェントや人事組織コンサルタントとして同じ悩みを持つ多くの求職者や企業と向き合い、試行錯誤してきた新しい視点のキャリアデザインを提唱します。 第1章：やりたいことがない人が抱えるキャリアデザインの憂鬱 第2章：不確実な未来に頼らないキャリア戦略の考え方 第3章：「取り柄がない？」ゼネラリストのキャリア戦略 第4章：やりたいことが見つからないときのキャリアデザイン 第5章：キャリア選択の基準を築く 第6章：ライフステージ変化への対応 第7章：過去から未来をつくるための行動

1,760円

「何者でもない自分」から抜け出すキャリア戦略…

国家資格キャリアコンサルタント試験 初の実技試験対策本！ 2団体の各論述形式に完全準拠し、口頭試問の面談ロールプレイのコツをていねいに解説！

2,750円

国家資格キャリアコンサルタント 実技試験（面接・論述） …

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料・時事問題の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード：各理論家で覚えておくべきキーワードを記載しています。 ・ポイント：各理論家のストーリーや概要を記載しています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3理論家単語帳 理論家単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学んだり、かるたのように机に並べて、ランダムに答えていくなど、ゲーム感覚でもご活用いただけます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5サブノート 理解できなかった部分や覚えづらかった内容を、自分の言葉でサブノートにメモをして、「自分だけの最強テキスト」を完成させてください。 第1章　人物と流れで覚えるキャリア理論 第2章　キャリアコンサルティングの実践 （社会的意義・役割・倫理・行動等・技能・ツール・ハローワーク情報・職業分類） 第3章　キャリコンに必要な「法律・施策」の関連知識 第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識

3,960円

2025年版2級キャリアコンサルティング技能士学科試験テ…

産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？２０２５年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,640円

改訂3版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

働く女性の悩み、疑問について、40のキーワードで徹底解説

1,650円

働くわたしの仕事地図…

労働法の現在を知るために最適の書！ 　新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。多数の法改正・新法をフォローし、重要な裁判例・実務の現状等にも目配りした基本書。 　時代のなかで形成されてきた新しい労働法の姿を体系化し、その中で個々の解釈問題を相互に関連づけて検討した、実務家必携の「労働法」のバイブルです。 1編　総論 　1章　労働法の意義と沿革 　2章　憲法上の基本規定 2編　労働市場の法 　1章　労働市場の法総説：基本原則と変遷 　2章　労働市場の一般的施策 　3章　労働市場の個別的施策 3編　個別的労働関係法 　1章　個別的労働関係法総説 　　1節　労働契約の意義と特色 　　2節　個別的労働関係法の構造・適用範囲・効力 　　3節　就業規則の意義と効力 　2章　労働関係の成立に関する法規整 　　1節　採用の自由 　　2節　労働条件の明示 　　3節　採用内定 　3章　労働関係の展開に関する法規整 　　1節　過渡的労働関係 　　2節　労働者の人権の擁護 　　3節　賃金 　　4節　労働時間・休暇 　　5節　安全衛生 　　6節　女性・年少者の保護 　　7節　高齢・少子社会の就業支援 　　8節　労働災害の補償 　　9節　企業秩序と懲戒 　　10節　人事 　4章　労働関係の終了に関する法規整 　　1節　解雇以外の終了事由 　　2節　解雇 　5章　非典型労働者 　　1節　非典型労働者に関する立法政策の推移　 　　2節　有期雇用労働者 　　3節　パートタイム労働者 　　4節　短時間・有期雇用労働者法 　　5節　請負労働者・派遣労働者 4編　団体的労使関係法 　1章　労働組合の結成と運営 　　1節　序説　 　　2節　労働組合の概念と要件 　　3節　労働組合の組織と運営 　　4節　労働組合の組織の変動 　2章　団体交渉 　　1節　総説 　　2節　団体交渉の主体・対象事項・手続 　　3節　団体交渉拒否の救済 　3章　労働協約 　　1節　総説 　　2節　労働協約の成立要件 　　3節　労働協約の効力 　　4節　労働協約の効力拡張 　　5節　労働協約の終了 　4章　団体行動 　　1節　団体行動の法的保護の内容 　　2節　団体行動の正当性 　　3節　正当性のない争議行為と法的責任 　　4節　争議行為と賃金 　　5節　使用者の争議対抗行為 　5章　不当労働行為の禁止 　　1節　不当労働行為救済制度 　　2節　不当労働行為の成立要件 　　3節　不当労働行為の私法上の救済 5編　労使紛争の解決手続 　1章　総論 　　1節　労使紛争とその解決制度・序説 　　2節　戦後の労使紛争とその解決制度の変遷 　2章　行政による労働関係紛争解決手続 　　1節　都道府県労働局における個別労働紛争の処理サービス 　　2節　労働委員会による労働関係紛争の解決手続 　3章　裁判所による労働関係紛争の解決手続 　　1節　労働審判手続　 　　2節　民事通常訴訟 　　3節　保全手続 　　4節　少額訴訟 　　5節　民事調停 〔事項索引・判例索引〕

7,700円

労働法

正当な指導なのかパワハラなのかの判断の礎となる「4つの指標」（判断基準）を、100の判例とともに詳説。事例編では、具体的事例に基づき4つの指標の当てはめを実践・判断や相談対応のポイントを掲載。該当性判断のその先にある、「心理的安全性を高め、積極的、自発的で、創意工夫のある、生産性の高い組織」を実現するための、揺るぎのない土台をつくる羅針盤となる一冊。 〇判例から読み解いた「4つの指標」（判断基準）の当てはめにより、一つとして同じものがないパワハラ案件について、担当者自身でパワハラかそうでないかの判断ができる！ 〇該当性判断をもとに、心理的安全性の高い、生産性と創造性の高い職場を実現するための相談対応の要点がわかる 〇事例編では、「4つの指標」への具体的な当てはめと判断のポイント等を解説。実践の要領がつかめる！ 〇コラムでは、相談対応担当者に生じやすい「こんなときどうすれば？」という疑問や困りごと、答えが見出しにくい「ホンネの相談」に対し、著者が「ホンネ」で回答！ 〇巻末に資料「参考裁判例一覧」には判決概要と適法性が一目でわかる100の参考裁判例を掲載 〇著者から読者の皆様へ、「パワハラ解説」特典動画あり

3,410円

たった4つの指標で分かるパワハラの該当性〜活力ある職場へ…

働かない、働けない、働きたくない……。 「普通の働き方」ってなんだろう？ ロスジェネ世代、非正規雇用、職場のハラスメント、 うつと休職、生活保護、障害年金── 『ぼそぼそ声のフェミニズム』著者がつづる 〈働けない〉側から考える、あたらしい労働論。 「ウェブ平凡」で話題を呼んだ好評連載に、書き下ろしを加え書籍化！ 〈目次〉 はじめに　 一章　働かない、働けない、働きたくない ……時代が私に追いついてきてしまったのか？ 「正規雇用」の「正」ってナニ？ ──正規雇用と非正規雇用の分断の正体 働けない人間の身に起きたこと──年金制度に潜む差別 独身女性のイメージの変遷を追ってみる──ゼロ年代から二〇年代まで インボイス制度──国家や企業の本音が透け透け　 「女性活躍」とは何なのか？ ──「女性の人権」とは似て非なるもの 世界は無償労働で回っている──有償労働と無償労働の違いって？ 二章　「普通になりたい」という願望 “怠ける”というタブー ──うつ病の人が闘う相手とは 「お天気屋さん」として生きている いつまでも楽にならない労働の話 頑張りゃいいってものじゃない 「おおきなかぶ」と「新時代の『日本的経営』」　 三章　不安定な私の労働と、働かなくてもよい人たち 「怠け者」列伝　 働いているけど、働いてない　 不労所得──あるいは「稼ぎ」が目的ではない仕事　 ポイ活──消費の導火線、あるいは労働の残滓 おわりに 〈著者プロフィール〉 栗田隆子（くりた・りゅうこ）　文筆家。1973年生まれ。大阪大学大学院で哲学を学び、シモーヌ・ヴェイユを研究。その後、非常勤職や派遣社員などのかたわら女性の貧困問題や労働問題を中心に新聞・雑誌などで執筆。著書に『ぼそぼそ声のフェミニズム』（作品社）、『呻きから始まる　祈りと行動に関する24の手紙』（新教出版社）、『ハマれないまま、生きてます　こどもとおとなのあいだ（シリーズ「あいだで考える」）』（創元社）、共著に『1995年　未了の問題圏』（大月書店）、『フェミニズムはだれのもの？　フリーターズフリー対談集』（人文書院）、『高学歴女子の貧困　女子は学歴で「幸せ」になれるか？』（光文社新書）など。

2,090円

「働けない」をとことん考えてみた。…

◎仕事選び 夢って必要？ やりたいことがない！ 仕事を絞り込めない！ どうすればいい？ 偏差値が低い大学に入ったら就職できない？ 推薦入学者は就職で不利？ 大企業に行くには、偏差値が高い大学に行かないとダメ？ 文系と理系、国立と私立、どっちが就職に有利？ 就職がいい学部・学科は？ 人と接するのが好きな人は、接客業に向いてる？ お金持ちになるには？ 安定してる公務員になりたい… ◎職業 社会人になるってどういうこと？ 世の中にはどんな仕事がある？ 会社員ってどんな仕事？ 大変？ 今の時代、どんな会社が人気？　おすすめ？ 公務員ってどんな仕事？ 会社員とどう違う？ 資格・免許が必要なのはどんな仕事？　どうすればとれる？ 医療従事者ってどんな仕事？ 資格・免許があれば稼げる？ 起業家やフリーランスってどんな仕事？ ◎就活 大学生はいつからどういう流れで就職するの？ 就職っていつ決まる？ 学歴フィルターって今でもある？ エントリーシートやSPIって何？ 面接では何を聞かれる？ どんな人が就活に有利？ 資格や留学、大学院卒は就職に有利？ インターンって何？ 就活って誰かに助けてもらえる？ 就活に失敗したらどうなる？ 就職しても学歴は必要？ ◎進路選び 仕事ができる人ってどんな人？ 個性や能力って何？ 大学に入ってなんだかガッカリした… 文系でも数学や理科は必要？ 必要とされる人間になるために、大学時代にできることは？ 無名大学の学生でも就活で逆転可能？ 文系大学生の有効な学び方とは？ リベンジとしての大学受験って可能？ 大学選びよりも大事なことは？ 大学以降の人間関係の築き方を教えて！ 将来成功するためには、どんな大学時代を過ごせばいい？

1,650円

やりたいことがわからない高校生のための　最高の職業と進路…

ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。役職を外れ年収も大幅減、モチベーションはダダ下がりだ。しかし、「妖精さん」と揶揄され、リスキリングにも後ろ向きでは、職場のお荷物扱いになっても仕方がない。 65歳までの継続雇用が義務化、さらに70歳までの継続雇用、就業機会確保が努力義務とされ、いよいよ「定年がなくなる時代」を迎えたいま、どうすれば、シニア社員のモチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？　「働き続けてほしい」シニアを増やすことができるのか？ ミドル・シニアの活躍促進・支援のためのカリキュラムの開発・運営者と、キャリアに関する調査研究者がタッグを組み、労使双方の課題を浮き彫りにしながら、 “泥臭い”支援の現場で得られた知見に加え、調査データ等を踏まえたキャリア意識の現状、社会構造的な視点までを交え、個人、企業、社会、それぞれの視点からミドル・シニアの活躍を実現していくためのヒントを提供。解決策としての「働き続けてほしい人」の姿を10のキーワードで例示し、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、「労働者協同組合」など新たな働き方まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説する。

2,640円

定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図…

近年、就業規則や賃金規程の見直しを迫られる改正が行われていますが、 働き方改革に向けて、今後も新しい制度が次々と施行されます。 従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、 人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、重要な課題となっています。 本書は、わかりづらい労働基準法について、難しい専門用語はかみくだき、 そのしくみがわかるようイラストを使って丁寧に解説しました。 「働き方改革関連法」についても、そのポイントから、トラブル事例、対応策まで豊富に掲載しています。 ●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！ 働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、 その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。 ●実務に直結する内容を解説！ 日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。 採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、 企業で定めなければならない事項について取り上げています。 ●豊富な図解でわかりやすい！ できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。 また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。 【目次】 1章　募集・採用と労働契約 2章　労働時間と休日、休憩時間 3章　賃金・賞与・退職金の支払い 4章　人事・懲戒処分・休職 5章　退職・解雇 6章　休暇の種類と年次有給休暇 7章　妊娠・出産・育児・介護 8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用 9章　労災保険と従業員の健康・安全 10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 ケース別　人事労務手続きチェックリスト 主な労働関連法のポイント

1,760円

これ一冊でぜんぶわかる！ 労働基準法　2025〜2026…

なぜ働かないといけない？　どんなふうに働く？　困ったとき誰に相談すればいい？ 全社会人、そしてこれからキャリアを考え始める中・高・大学生に必要な「労働に関する知識」。本書では、労働の歴史から、日本での働き方の特徴、会社やキャリアの選び方、そして、実際に働くときの味方になる法律や制度まで、網羅して解説します。 本書では、「働くこと」に妙に詳しい年齢不詳の伊達に、高校生のさくらと悠太、大学生の真由、社会人2年目の宇野が質問し、教えてもらうというストーリーの流れに沿って展開します。 読み終えたときに「働くことの全体像」がわかり、「自分なりの労働観」を醸成することができるーー学校も会社も教えてくれない、現代を生き抜くための必須知識がこの1冊で手に入ります。 【目次】 はじめに　「働くこと」をめぐって 第1章　　そもそも「働く」ってなに？--働くことの【意味・歴史】 第2章　　日本の「働き方」の特徴は？--働くことの【環境・制度】 第3章　　実際に働き始めるとどうなる？--働くことの【選択・展開】 第4章　　困ったときに頼りになるルールは？--働くときの【武器・知識】 おわりに　働くことの「未来」を考えてみよう はじめに　「働くこと」をめぐって 第1章　　そもそも「働く」ってなに？--働くことの【意味・歴史】 第2章　　日本の「働き方」の特徴は？--働くことの【環境・制度】 第3章　　実際に働き始めるとどうなる？--働くことの【選択・展開】 第4章　　困ったときに頼りになるルールは？--働くときの【武器・知識】 おわりに　働くことの「未来」を考えてみよう

1,980円

社会に出る前に知っておきたい 「働くこと」大全…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2025年度版は、2024年度版から大幅な改訂は行っておりませんが、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、一部の問題と解説について修正しています。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2025年度版　DCプランナー1級試験問題集…

人手不足なのに、なぜ人が余るのか？ 少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足はローカル産業で生じ、人余りはグローバル産業で顕著に起こる。 これまでの常識に捉われたホワイトカラーは、生き残る選択肢がほとんどなくなってゆく。 企業再生支援の第一人者による、国、組織、個人ーーそれぞれの抜本的再生を促すための緊急提言！ 【本書の構成】 序章　労働力消滅、ふたたび 第1章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない 第2章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」 第3章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする 第4章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋 第5章　日本再生への20の提言 序章　労働力消滅、ふたたび 第1章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない 第2章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」 第3章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする 第4章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋 第5章　日本再生への20の提言

1,133円

ホワイトカラー消滅

内容紹介 この先の、稼ぎ方がわからない 50歳から考えるお仕事図鑑 人生100年時代、50歳なんてまだまだひよっ子。 死ぬギリギリまで働かなくてはいけない時代を どう生きる？ どう働く？ 目次 はじめに PART1　50歳からの仕事　大人年齢で働くということ 「人生100年」が現実に　喜ぶべきか、憂うべきか なが〜い年金生活。足りない分はどうする？ 「70歳まで働け」と言われても……はてさてどうする？ この先の仕事選びに必要なのは考え方の転換 お仕事は鼻歌まじりで探したい。でも現実は…… PART2　大人の仕事図鑑　36業種から「働く」をイメージする “仕事探し”に挑戦！ 　どこから始める？お仕事探し 視点1　特別なスキルはなくても 家庭内労働代行業／在宅でスキマ時間を活用／大手チェーン店・店員 コラム　働くということ 映画からの一考1 あなたにとって、「幸せ」とは何でしょうか 視点2　新地平を目指す 一国一城の主となる／生産者になる／国家資格者／他人様に「教える」 コラム　働くということ 映画からの一考2 高齢者が求められるのはたぶん、これ 視点3　国境を越えよう インバウンド関連業／SNSで情報発信 YouTuber コラム　働くということ 映画からの一考3 困難な事態も、閉塞した状況も、突破口は家事にあり？ 視点4　新しい自分に出会う 自然と向き合う／武器は想像・創造力／執筆業／サービス業 コラム　働くということ 映画からの一考4 いざとなったら腹をくくる それが本当のシニア力 視点5　この先の人生を自分色に染める 職業、旅人 コラム　働くということ 映画からの一考5 後半人生だから探しに行ける 新しい世界、真の豊穣 おわりに

1,760円

この先の、稼ぎ方がわからない。50歳から考えるお仕事図鑑…

1,980円

外資系から声がかかる人がやっていること 転職は待ちが9割…

2025年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的管理に関する諸改正（2025年4月1日施行）を中心に最新の法改正情報　を反映している点、安全衛生規則を編ごとに細分化したうえで、それぞれの編について　「労災を予防するためのポイント」「各編の目的等」「各編の体系図」「よくあるQ&A」を追加 ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 〇今回は一人親方等に関する自社の労働者と同等の保護措置の義務化をはじめとした最新の法令改正に対応! 1　労働安全衛生法 2　労働安全衛生法施行令 3　労働安全衛生規則 　第1編　通則 　第2編　安全基準 　第3編　衛生基準 　第4編　特別規制 4 　ボイラー及び圧力容器安全規則 5 　クレーン等安全規則 6　ゴンドラ安全規則 7　有機溶剤中毒予防規則 8　鉛中毒予防規則 9　四アルキル鉛中毒予防規則 10　特定化学物質障害予防規則 11 　高気圧作業安全衛生規則 12　電離放射線障害防止規則 13　酸素欠乏症等防止規則 14　事務所衛生基準規則 15　機械等検定規則 16　粉じん障害防止規則 17　石綿障害予防規則 18　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則

4,840円

労働安全衛生法クイックガイド2025…

「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第5弾は警察官からマンガ編集者まで、幅広い分野で役立つ「社会科」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 社会が好きな人、得意な人へ ○ 社会が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　これからの社会を創造する INTERVIEW　新規事業開発担当 PICKUP 未来を切り拓くための社会 □ こんな仕事もある！　未来創造編 起業家／不動産会社の土地開発担当 ほか ◆ 10代の挑戦！　未来創造編 第2章　安全や安心を守る INTERVIEW　警察官 PICKUP　公正に事件と向き合うための社会 □ こんな仕事もある！　安全・安心編 検察官／消防官 ほか ◆ 10代の挑戦！　安全・安心編 第3章　困りごとと向き合う INTERVIEW　社会福祉士 PICKUP　人と人で支え合うための社会 こんな仕事もある！　困りごと支援編 ケアマネジャー（介護支援専門員）／社会保険労務士 ほか ◆ 10代の挑戦！　困りごと支援編 第4章　物語をつくる INTERVIEW　マンガ編集者 PICKUP　おもしろい物語を生むための社会 こんな仕事もある！　物語創作編 テレビディレクター／マンガ家・マンガ原作者 ほか ◆ 10代の挑戦！　物語創作編 第5章　国をまたぐビジネスをする INTERVIEW　銀行の法人営業 PICKUP　経営や経済を支えるための社会 こんな仕事もある！　国際ビジネス編 証券会社の法人営業／商社社員 ほか ◆ 10代の挑戦！国際ビジネス編 第6章　旅する人の力になる INTERVIEW　旅行会社の法人営業 PICKUP　世界や日本の魅力を味わうための社会 こんな仕事もある！　旅のサポート編 ツアープランナー・ツアーコンダクター／JNTO職員 ほか ◆ 10代の挑戦！　旅のサポート編 第7章　出会いの場をつくる INTERVIEW　博物館の学芸員 PICKUP　文化や歴史を分かち合うための社会 こんな仕事もある！　分かち合い編 歴史研究者・考古学者／地域コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　分かち合い編 あとがき

1,870円

社会の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

社会と人生と人は「機嫌」でできている。「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？４０万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。

1,650円

「機嫌がいい」というのは最強のビジネススキル…

育児や介護をしながら働く人をサポートする体制が社会的に求められています。2025年に施行される改正法により、企業の義務も増えることになりました。 　本書は、育児・介護休業法の2025年改正法に関する最新情報を盛り込んだ改訂版です。初版本（2022年発売）を法改正に合わせて全面改訂・増頁し、図解などの解説をブラッシュアップしました。 各種手続きはフローチャートで解説し、必要事項・書類の一覧リスト、申請書の記入見本も網羅しています。育児・介護と仕事の両立を図るために、使える制度の仕組みから困ったときの対応方法まで、難解な法律、複雑な手続きをわかりやすく整理しています。 さらに、社内で説明しやすい資料サンプル（『出産・育児をめぐる制度の手引き』）がダウンロードでき、2025年3月以降に公表される資料のチェックができる特設サイトを設けるなど、担当者にとっても従業員にとっても、育児・介護休業のすべてがわかるお得な一冊です。 第1章　出産・育児の制度概要 第2章　介護休業にかかわる諸制度 第3章　育児・介護休業にかかる給付金・社会保険等の手続き 第4章　育児休業等に関する不利益取扱いとハラスメント 第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策 Q＆A こんなときどうする？ ※社内プレゼン用ダウンロード資料 　 「出産・育児をめぐる制度の手引き」付き ※2025年3月以降の公表資料フォローサービス付き

2,860円

改訂版 育児・介護休業のすべて…

「ばあちゃんビジネス」で高齢化問題を解決 高齢化が加速度的に進行する福岡県うきは市。 「うきはの宝」は2019年、地域のおばあちゃんたちに 「収入」と「生きがい」を提供することを目的に、大熊充氏が設立した。 従業員は75歳以上のおばあちゃん。 設立以来、うきはの宝は、おばあちゃんたちが培ってきた知見をもとに 「ばあちゃん飯」「ばあちゃん新聞」「ユーチュー婆」など、 「ばあちゃん」をキーワードに次々とヒット商品を飛ばしている。 うきはの宝のこうした「ばあちゃんビジネス」の成功は 「年金問題」「認知症」「高齢者就労」など 高齢化問題を一気に解決する糸口として国内はもちろん、 米スタンフォード大長寿研からも注目されている。 「ばあちゃんビジネス」ヒットの要因と、高齢者就労成功のノウハウを、 大熊社長が本書で初公開する。 高齢化問題に悩む全国の自治体、企業、高齢者、必読の一冊だ。

1,650円

年商1億円！（目標） ばあちゃんビジネス…

１７分野・３９項目別の賃金・人事データ。

8,800円

賃金・人事データ総覧（2025年版）…

会社に振り回されるキャリアはもう終わり！　自分のキャリアを取り戻そう！ 〇やりがいはあるはずなのにつらい 〇いきなり転職したくなる 〇組織の「正しさ」に振り回されてしんどい 〇休日なのに休めている気がしない 〇上司の理不尽さに耐えられない 〇部下や後輩にうまく接することができない 〇人に頼ることやお願いごとが苦手 ーーこんな私たちのためのサバイバル術について、真剣に考えてみることにしました。  

1,650円

えらくならずにお金がほしい…

法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応したテキスト。法制度の意義・要件・効果をわかりやすく解説し、旧版刊行（2021年）以降の立法や判例に対応して改訂。

2,860円

労働法の基本〔第3版〕…

2024年11月より，いわゆる「フリーランス法」が施行された。企業はフリーランスにまつわる法律や論点を理解した上で対応が求められる。本書では，フリーランス法を中心とする様々な法律やフリーランスに関わる論点を整理し，実務対応を詳細に解説。 第1部　フリーランスにまつわる法制の概要 第1　フリーランスの法的地位 　第1章　フリーランスとは／第2章　フリーランスは事業者か／第3章　フリーランスは労働者か／第4章　フリーランスは消費者か 第2　フリーランスにまつわる主要な法律 　第1章　民法／第2章　フリーランス法／第3章　独占禁止法／第4章　下請法／第5章　下請振興法／第6章　労働組合法／第7章　中小企業等協同組合法・家内労働法／第8章　商法 第2部　フリーランス法 　第1章　法律の概要／第2章　立法の経緯と同法の位置づけ／第3章　適用範囲／第4章　義務／第5章　禁止行為／第6章　労働者類似の保護／第7章　法律の執行／第8章　他の法律との関係／第9章　フリーランス法の私法上の効力 第3部　フリーランスとの取引における留意点 　第1章　フリーランスとの取引条項／第2章　フリーランスによる共同行為・集団的交渉／第3章　フリーランスに対する不当表示／第4章　従業員とともに働くフリーランスの諸問題／第5章　フリーランスとプラットフォームの関係／第6章　フリーランスとの取引の開始と終了／第7章　フリーランスとインボイス制度／第8章　フリーランスの個人情報の取扱い／第9章　フリーランスとの紛争解決

5,500円

フリーランスとの取引と企業対応…

山川隆一、早川智津子、山脇康嗣、冨田さとこ 著。外国人労働者が関わる労働紛争において、リーディングケースとなる判例、今後検討していくべき重要論点を含む判例を整理し、判例法理に加え、外国人労働者を巡る現在の動向や今後の展望も解説。 ・この1冊で、外国人労働者に関係する重要な労働判例を把握できる。 ・リーディングケースとなる判例、今後検討していくべき重要論点を含む判例を整理。そこから導かれる判例法理に加え、現在の動向や今後の展望を解説することにより、スムーズな相談対応や訴訟進行に繋げられる。 ・各項目において、関連判例の事案概要、判例のポイント、解説、類似判決や現在の動向・今後の展望を解説。

5,280円

外国人労働者に関する重要労働判例と今後の展望…

職場内のパワハラトラブル、私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル、未払い残業代トラブルはいずれも企業を悩ます労使トラブルの代表格です。 多くの企業の顧問弁護士として活躍し、労使トラブルを企業側の立場で解決することに尽力してきた弁護士3名が、この3つのテーマについて、実際に問題が起きてしまった際に、訴訟に発展させずに、合意による解決を実現する話合いの進め方を解説しています。 もしも問題がこじれて裁判にまでなると、長い時間と多額の費用がかかり、業務にも支障が出るなど企業に大きなダメージとなるので、話合いによる解決がベストです。　 本書では、トラブル事例ごとに、訴訟に発展してしまうパターンを挙げ、そうならないよう企業はどのように当事者と向き合い、話合いを進めていけばよいかを、著者らの実践を踏まえて示します。 『問題社員トラブル円満解決の実践的手法 訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方』、『労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック』の著者による、円満解決シリーズ待望の3作目となります。

2,750円

訴訟リスクを回避する3大労使トラブル円満解決の実践的手法…

2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適性化等に関する法律」（フリーランス法）の解説本。 　本書は独占禁止法や下請法を得意とする弁護士と、労働法を得意とする弁護士により、既存の法律との関係や相違点から、実際に委託先がフリーランスであった場合に必要となる社内対応に至るまで、分かりやすさと踏み込んだ解説の両方を示していく。 　また、逐条解説や3条通知をはじめとした書式も掲載しているため、フリーランス担当となった実務家にとっても、何があっても対応可能な使いやすい書籍となっている。

2,200円

条解実務フリーランス法…

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