日本の会社は、実はけっこう無知でおバカ。そんな職場にツブされない方法を、プロが教えます。

1,375円

9割の会社はバカ

社会の変化によりキャリア支援者の役割が大きくなり、キャリアコンサルタントも国家試格となりました。国家資格となり、守秘義務といった法律上の義務を負うことになった一方で、キャリアコンサルタントが法律を学ぶ機会はほとんどありません。また、キャリア相談業務においては、法律的な面に関しても支援を必要とする事例に遭遇することは少なくありません。しかし、日々の仕事に忙しい中、たくさんの書籍を読んで法律を学ぶことは、至難の業です。そこで、キャリアコンサルタントをはじめとするキャリア支援者が遭遇するあらゆるケース（事案）を想定して、１冊にまとめました。ぜひお手許に置いていただき、相談者のため、あるいは自分自身を守るため、ご活用いただければ幸いです。

2,530円

これだけは知っておきたいキャリア支援者の法律ガイドQ＆A…

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第88集（2018年版））…

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

働く仲間とともに「派遣問題」にとりくむ。

1,047円

人間らしい労働を

立ち後れる日本のジェンダー平等。コロナ禍のしわ寄せを受けるケア労働を始め、格差是正を求める新しい労働世界実現の道を拓く。 第1章　コロナ化の生活の変化 第2章　労働分野のジェンダー格差と「ケアレス・マン」モデル 第3章　エッセンシャル・ワーカーの困難 第4章　ジェンダー平等に関わる労働法制の展開 第5章　時間と資金の新しい考え方　「ケアレス・マン」モデルからの脱却 第6章　暴力とハラスメントのない世界を 第7章　日本のジェンダー平等を国際基準に

1,870円

新しい労働世界とジェンダー平等…

2,420円

アスペルガー症候群の人の就労・職場定着ガイドブック…

858円

人生と仕事を変えた57の言葉…

産業・組織心理学は、1組織に所属する人々の行動の特性や心理、人々が組織として行動するときの特性について研究する「組織行動」の領域、2人事評価や人事処遇、あるいは人材育成について研究する「人的資源管理」の領域、3働く人々の安全と心身両面の健康を保全し、促進するための方略について研究する「安全衛生」の領域、4マーケティング戦略に生かすべく消費者心理や宣伝・広告の効果を研究する「消費者行動」の領域からなる。本書は、それらを全体として統合しつつ、産業・組織心理学の理論と知見を体系的に解説する。 1.産業・組織心理学の歴史とテーマ　2.採用とアセスメント　3.キャリアの展開と育成　4.ワークモチベーション　5.人事評価　6.リーダーシップ　7.職場の対人関係と組織文化　8.組織の情報処理とコミュニケーション　9.仕事の能率と安全　10.職場のストレス　11.職場のメンタルヘルス対策　12.消費者行動とマーケティング　13.消費者の購買意思決定過程　14.消費者の購買意思決定における非合理性　15.産業・組織心理学の実践と応用

2,970円

産業・組織心理学

3,850円

「労働事件」実務入門　現代の重要紛争類型を中心として…

419円

働くことと回復

人材革命のための５つのポイント。１．これからの人材のモデルを指摘する。２．人材形成の手順を提示する。３．日本人の品質（他人依存症と未来音痴）を改造する。４．株式会社の衰退＝もうサラリーマンはいらない。５．未来思考として資本の原理と人間の原理とを考察する。

1,320円

人材革命

825円

OD＞AI時代に食える仕事・食えない仕事…

日本における働き方の現状をふまえながら、キャリアカウンセリングの諸理論をわかりやすく紹介。「就労の壁に遭遇し、またはじめての仕事を体験する青年期」から「退職後、新たな働き方・生き方の道を模索する老年期」までを対象に、「不登校」「抑うつ」「発達障害」を抱えたケースなどについても具体的な事例を紹介。「キャリア」をめぐる心理臨床について広く理解できる指南書。

2,640円

多様化する「キャリア」をめぐる心理臨床からのアプローチ…

待望の全面改訂、最新版！ 　労働法の教科書として定評ある本書の待望の改訂版です。 　いろいろな労働法の問題となるケースを題材に具体的な法制度の基本から応用まで読者を誘います。 　新型コロナ危機によって雇用社会に大きな変革をもたらしたテレワークやジョブ型雇用、労働者性としてのフリーランスの働き方、トランスジェンダー雇用、外国人雇用、リ・スキリング等の、時々刻々と変化を遂げている労働法上の問題に対応し、最新の重要判例を盛り込んだ、現在の労働法を概説した最新版です。 1．労働法の意義とシステム 2．労働契約の成立 3．労働契約の展開 4．賃金 5．労働時間・休日・休暇・休業 6．人事 7．企業秩序と懲戒 8．労働者の健康と安全 9．労働条件・雇用関係の変動 10．労働契約の終了 11．女性の雇用平等 12．非典型労働者の雇用・外国人雇用 13．集団的労使自治と労働組合 14．団体交渉 15．労働協約 16．団体行動 17．不当労働行為 18．労働紛争の解決 事項・判例索引

3,850円

労働法概説

働き方改革による雇用実務がわかる！労働契約法のポイントを４４の設問に凝縮！パートタイム、派遣労働契約にも言及！弁護士だけでなく、企業の法務・人事担当者も必読の１冊！

3,080円

労働契約法のしくみと企業対応Q＆A…

2,750円

シングル女性の貧困

第1章　働くために必要な基礎知識 　　・学校では教えてくれないこと 　　・自分のペースで過ごせない 　　・オフィスレイアウトを知る 　　・働くスタイル 　　・仕事で求められることー主体性 　　・誰も教えてくれないこと 　　　　-職場の常識、周囲とのコミュニケーション 　　・仕事ができる人の習慣 　　・仕事に向かう姿勢 　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン 第2章　脳機能と発達障害 　　・思考について 　　・想像力について 　　・認知の特性について 　　・行動について 　　・器用さについて 　　・社会性について 　　・発達障害のある人がいきいきと働くには 　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫 第3章　働き始めてからの課題 　　・雇用促進から職場定着へ 　　・想像と違った実際の仕事 　　・待つことも仕事 　　・できる仕事／できない仕事 　　・本音と建前に悩む 　　・障害情報の引継ぎ 　　・悩ましい管理職への道 　　・人事評価が受け入れられない 　　・保護者の過干渉 　　・仕事の上手な教わり方 　　・職場では当たり前の曖昧な言葉 　　・合理的配慮の課題 　　・咄嗟の対応が求められる 　　・ばらつきのある職場の障害理解 　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性 　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ 第4章　キャリアアップ創出プロジェクト 　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ 　　・就業定着からキャリアアップへ 　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要 　　・自分の伝え方 　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ 　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って 　　・障害特性を活かして働く 　　・プロジェクトを補完するアプローチ 　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して 第5章　発達障害のある人が活躍する未来 　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために 　　・プロジェクトが目指すもの 　　・安定したパフォーマンス 　　・自分を成長させるには 　　・ビジネスパーソンとして成長するには 　　・知識は得るだけではなく活かすもの 　　・世の中の本質をつかむトレーニング 　　・自分がどのようになりたいか 　　・根回し 　　・ネットワークを作っておこう 　　・支援者の存在 　　・企業経験者による適切な支援 　　　　-必要なのはプロボノ？ 　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策 　　・発達障害を理解する人材を増やすために

1,980円

働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと…

これまでの労務管理は通用しない! 「働き方改革」で、対応待ったなし! 政府が強力に進める「働き方改革」の最大の焦点は労働時間規制。残業時間を正確に把握するにはどうすればいいのか? 現状を放置すると何が起きるのか? そして、残業削減のために何をすればいいのか? 企業は今すぐに対策をとる必要があります! ・終業後の出張先への移動、取引先との夜の会食、終業後の上司からのメールへの回答ーーいずれも労働時間になる可能性があります。 ・仕事の持ち帰りなどによる「隠れ残業」が横行しています。経営陣は実態を把握する必要があります。 ・未払い残業代が知らぬ間に積み上がっている場合も。放置すると、莫大な額の支払いを強いられる可能性もあります。中小企業の場合、潰れかねません。 ・固定残業代は、支払うべき残業代を支払わないですませられるものではありません。固定残業代に、もはやうまみはありません。 ・労働時間などの規制が適用されない「管理監督者」の条件は極めて厳しいものです。ここに、未払い残業代と過労死のリスクが隠れています。 ・労働時間の上限規制、勤務時間インターバル制度、高度プロフェッショナル制度など、実務に大きな影響を与える法改正の動向を解説します。 ・テレワーク、AIの活用など、業務を効率化し、残業時間を減らす対策を解説。インディペンデント・コントラクター(個人業務委託)という働き方も紹介します。 SPECIAL TALKING 01 　ブラック企業と呼ばれないために 　元最前線労働基準監督官が指摘する、企業がなすべき労働時間改革とは？ SPECIAL TALKING 02 　労基署OBが本音で語る「労働監督行政」の陥？ 　企業トップが捉え直すべき労務のツボ PART1　トップ自らが乗り出さなければ、大きな代償を支払う時代 PART2　「見えない借金」がビジネスの息の根を止める PART3　労働時間をめぐる法律はどう変わるのか PART4　「働き方改革」の本質と処方せん

1,320円

社長のための残業時間規制対策…

もう一つの「働き方改革」に注目せよ！ 長時間労働是正や賃上げなど、正社員の働き方の再検討が進んでいる。 だが、非正規雇用者、女性、高齢者が働く場を効率化することで、就業率をさらに高め、 少子高齢化に十分対応可能な労働環境を整備できる。 わが国の将来に向けて、その方策を考察・提言する。 ▼“働き方改革”の推進は、正社員の境遇改善だけでとどめてはいけない。非正規雇用者、女性、高齢者の働き方をさらに効率化することで、少子高齢化した労働市場にも対応できる！ ▼ ダイバーシティ経営を推進するシステム構築を提言！ 非正規雇用から正規雇用への転換、非正規雇用者へのセーフティ・ネットの整備、「時間の貧困」を考慮に入れた対策、育児休業期間や育児支援の再考による、女性がより働きやすい場の提供、定年退職や失業が高齢者の健康にどう影響するかなどを考察することで、就業機会をさらに開拓し、少子高齢化に十分対応できる労働環境の整備が可能となる。将来に向けて、より幅広い働き方を選択できるシステム構築の方向性を提言する。 序　章　日本の労働市場はどう変わってきたか（阿部正浩） 　　第1部　非正規雇用の労働力と貧困 第1章　非正規雇用から正規雇用への転換と技術革新（小林徹・山本勲・佐藤一磨） 第2章　非正規雇用者へのセーフティ・ネットと流動性（戸田淳仁） 第3章　所得と時間の貧困からみる正規・非正規の格差（石井加代子・浦川邦夫） 　 　　第2部　女性労働力と出産・育児 第4章　結婚・出産後の継続就業 ーー家計パネル調査による分析（樋口美雄・坂本和靖・萩原里紗） 第5章　育児休業期間からみる女性の労働供給（深堀遼太郎） 第6章　企業における女性活躍の推進（山本勲） 第7章　地域の育児支援政策の就業・出産への効果（伊藤大貴・山本勲） 　 　　第3部　高齢者の労働力と定年・引退 第8章　中高年の就業意欲と引退へのインセンティブ（戸田淳仁） 第9章　中高年期の就業における家族要因 ーー配偶者の就業と家族介護が及ぼす影響（酒井正・深堀遼太郎） 第10章　定年退職は健康にどのような影響を及ぼすのか（佐藤一磨） 第11章　高齢者の失業が健康に及ぼす影響（山本勲・佐藤一磨・小林徹） 執筆者略歴 編者略歴

4,620円

多様化する日本人の働き方…

1,210円

人生ってイノベーションだよね！！…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（4（軍需工場・港湾編））…

将来なりたい職業は決まっていますか？実現したい夢はありますか？この本では高校や大学へと進学し、社会の中で活躍する、さまざまな職業のセンパイが登場します。どのセンパイも、みなさんと同じようにキャリア教育の授業を受け、職場体験を経験してきた人たちです。少し先を歩むセンパイたちの言葉には、みなさんが職業について考えるためのヒントがたくさんあります。この本を読んで、今日から始められること、毎日意識すべきことを見つけてみましょう。そしてあらためて、将来のことを考えてみてください。小学校高学年から。

18,480円

キャリア教育に活きる！センパイに聞く仕事ファイル第2期（…

891円

OD＞定年格差　シニアの働き方…

ＥＵは、経済統合において労働法の課題をいかに調整し乗り越えようとしているのか？グローバル化がもたらす今日的課題を検討する。

4,400円

EU経済統合における労働法の課題…

“働き方改革関連法”施行！ポストコロナ時代の労働時間管理・制度運営に必須の１０９問を実務に精通した弁護士・社会保険労務士が解説。

3,960円

労働時間・休日・休暇実務…

PROLOGUE　　人が辞めない会社を目指して PART1　女性が働き続ける会社づくり PART2　女性の特性を生かした経営 PART3　女性が活き活きと稼ぐ仕組み PART4　女性の心を支える理念と制度 PART5　働き続けてくれる女性たちの声

1,430円

女性が働き続ける会社のすごい仕組み…

志を忘れカネと利権を手に入れた労働組合幹部は労働貴族となった。高収入を手にし、高級クラブで豪遊、ゴルフに興じる労働貴族。大企業の権益の守護神として、労働者の前に立ちふさがる労働貴族。過酷な労働環境に目をつむり、不当解雇や労災で、会社側に立つ労働貴族。政財界に寄生し、いまだに原発推進へと蠢く労働貴族。その醜悪な姿を、様々な角度からルポすることによって浮き彫りにし、これに抗う人々の生の声をすくい上げた渾身のドキュメント！

1,430円

労働貴族

制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。 第1部　イントロダクション 第1章　問題設定──派遣労働とは何か／第2章　先行研究の検討──派遣労働はどのように議論されてきたか／第3章　分析の視点・枠組み・方法──派遣労働をどのように捉えるか 　第2部　派遣労働者が直面する困難 第4章　派遣労働における賃金と付加給付／第5章　派遣労働における雇用の安定性と能力開発機会／第6章　派遣労働における仕事の自律性と労働時間 　第3部　派遣労働者が困難に対処する方策 第7章　派遣労働の受容──派遣労働者が経験するジレンマ／第8章　派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第9章　派遣労働の克服──派遣労働者にとっての雇用関係とネットワーク 　第4部　　派遣労働者が従事する仕事の質 第10章　派遣労働は正規労働よりも仕事の質が劣るのか──就業形態による比較／第11章　派遣労働の仕事の質はなぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較 終　章　結論──派遣労働とはどのような働き方か

4,730円

派遣労働という働き方…

面接官に好かれる「誠実な人柄」、「前向きな人柄」をメインテーマに、採用を引き寄せる最新の回答例を豊富に掲載してます。 【本書の主な内容】 第1章　「人柄」こそ転職を成功させる最大の武器 第2章　自分の情報を整理して、こんな質問に備えよう! 第3章　答えにくい質問にはこう答えよう! 第4章　こちらからの質問は慎重に行おう! 第5章　こんな話し方やマナーで人柄をアピールしよう! 【著者紹介】 就活フォーラム21 30〜40代の編集者、ライターを中心に不況下における就職活動を研究するグループ。労働の関わりの深い雇用保険や年金問題なども視野に入れ、執筆活動を進めている。メンバーによる執筆多数。著者「正社員になる面接回答事例集」など。 第1章 「人柄」こそ転職を成功させる最大の武器 第2章 自分の情報を整理して、こんな質問に備えよう！ 第3章 答えにくい質問にはこう答えよう！ 第4章 こちらからの質問は慎重に行おう！ 第5章 こんな話し方やマナーで人柄をアピールしよう！

1,430円

正社員になる面接試験回答事例集　第2版…

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