２０２１年４月、中小企業でもスタート。最高裁判決が出そろった今、ハマキョウレックス事件、日本郵便（西日本）事件の代理人である著者が解説。使用者がどう提案してくるかを検討し、使用者の説明義務を梃子に、どのように交渉に臨むかー訴訟を提起する場合の主張すべき要点も紹介。

3,300円

Q&A 労働者視点でめざす同一労働同一賃金　最高裁判決を…

かつては、「百年安心」といわれた日本の公的年期制度ですが、最近はそれに疑念を持つ人が増えています。特に2019年、金融庁の金融審議会報告書において、平均的な夫婦世帯では老後資金が2000万円ほど不足するとの見方が提示されて以来、現役世代に大きく不安が広がりました。 本書では、公的年金を補完するための個人年金、とりわけいま最も注目を浴びている「iDeCo（イデコ）」について、初心者を対象に、その意義はもとより、開始・運用方法・受け取りに関して、わかりやすく解説しています。 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！ 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！

935円

図解ポケット はじめてのiDeCo…

■活躍が期待されるキャリアコンサルタント 2016年より国家資格と位置付けられることになった「キャリアコンサルタント」。その活躍の場は企業の人事部門にとどまらず、高校・大学のキャリアセンターやハローワークと幅広く、2022年の職業能力開発促進法改定でも、キャリアコンサルタントの有効活用が明記されています。少子高齢化の進行により、定年は引き上げられ、多くの人が人生の長い期間を仕事に捧げるようになりつつあります。キャリアコンサルタントの活躍の機会はますます広がり、その重要性は高まっています。 ■膨大な試験範囲をわかりやすく整理 学科試験では、キャリアコンサルティングの社会的意義、キャリアコンサルティングを行うために必要な知識、キャリアコンサルティングを行うために必要な技能、キャリアコンサルタントの倫理と行動の4分野からまんべんなく出題されます。また、実技試験においてもこれらの知識は必要です。労働に関する法律や、労働市場の分析など、常に最新の情報を知っておく必要があります。本書ではこれらの膨大な知識を、本文と脚注に分けて解説。ざっと目を通して概要をつかんだのち、知識の不十分な分野についてはさらに詳しく読み込んでいくことができます。 ■一問一答と模擬試験で実力が身につく 試験は全50問のマークシート形式で行われます。本書では各節末に理解度をチェックするための一問一答問題を掲載し、別冊に模擬試験と解答解説を掲載しています。一問一答問題で苦手な項目を繰り返しチェックし、模擬試験で実力を測ることができます。また、文字が消える赤シート付きですので、本文中の重要ポイントを素早くチェックすることも可能です。本書で学習し、ぜひ合格を目指してください。 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章 人物名と理論や技法 別冊　模擬試験

3,300円

2024年版 キャリアコンサルタント学科試験徹底図解テキ…

1,430円

採用される転職者のための面接トーク術…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 上…

「リストラされたらどうしよう」「老後の生活が気がかり」「いまの仕事で喰っていけるのか」-。景気が冷え込むいま、先行きに不安をおぼえている人は多い。そんな不安を解消する方法があった！それが「週末起業」。これは、会社に勤めながら、アフター５や休日の時間を利用してローリスクで“起業”するというもの。本書では、その魅力と方法を解説し、ビジネスパーソンが「こんな時代」を生き抜くための「複」業生活を提案する。

847円

週末起業

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで、被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説する。また過去10年分の裁判例を取り上げることにより、裁判所でハラスメント該当性の判断基準について、どのように判断されているか解説する。 ・被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ・ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準がわかる。

3,520円

ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点と裁判例…

●多様な人材を活かせば、職場はさらに活性化する。 障害者雇用が社会的に進められている中、多くの職場には戸惑いがあるのが実情です。 入社する障害のある人が、職場で活躍するためには、何をすればよいのでしょうか。 本書は、日本で3人目の全盲の弁護士や、現役の企業の障害者雇用の担当者たちが、 漠然と職場に漂う不安を丁寧に和らげながら、今すぐに使えるノウハウを伝える1冊です。 第I部では、初めて障害のある人を雇う職場の人事担当者が出会う疑問に対して、 障害者雇用の準備段階から、障害のある人を採用し、実際に働き始めて、 職場に定着するまでの一連の流れに沿って、Q&A形式で答えます。 第II部では、複雑な法律・制度や、さまざまな障害ごとの特徴を、 重要なポイントに絞ってコンパクトに説明することで、 障害者雇用についてだけでなく、障害のある人についての基礎知識も届けます。 これらにより、生産性の向上、風通しのよい雰囲気、あらゆるものに寛容な風土など、 よりよい職場づくりに向けたアイデアが生まれるきっかけを、具体的にもたらします。 第I部 障害者雇用の流れ 1 障害者雇用を始めるにあたって ・Q 採用計画はどのように立てればよいですか? ・Q 障害のある人にどのような仕事を用意すればよいですか? また、現在の業務をどのように割り振ればよいですか? …ほか 2 採用活動にあたって ・Q 採用時に障害の種類を限定して募集してもよいですか? ・Q どのような雇用形態で採用すればよいですか? ・Q 障害者雇用のサポートをしてくれる機関には、どのようなものがありますか? …ほか 3 入社にあたって ・Q 労働時間や休憩時間を設定する上で、とくに気をつけることはありますか? ・Q 施設や設備の改良、特別な道具や機器の用意をする必要はありますか? ・Q 人的なサポート体制を整える必要はありますか? ・Q 配属を決める上で、どのようなことに気をつければよいですか? …ほか 4 人事にあたって ・Q 管理職として見ていると、仕事が合わないようです。本人の意向に反して配置転換してもよいですか? ・Q 障害のある従業員の仕事の効率は、障害のない従業員より低いのですが、これを勤務評価や給与に反映させてもよいですか? ・Q 障害のある従業員が、仕事に来られなくなってしまいました。休職にあたって、どの程度まで配慮すればよいですか? ・Q 休職期間の満了日が近づいても、障害のある従業員が職場に来られそうにありません。就業規則に従って解雇してもよいですか? …ほか 5 入社後の定着にあたって ・Q 障害のある従業員への現場の理解が十分ではありません。どのように現場の理解を深め、モチベーションを高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員のモチベーションは、どのように高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の従業員からいじめを受けている」という訴えがありました。どのように対応すればよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の障害のある従業員から一方的に好意を抱かれていて、仕事

2,200円

今日からできる障害者雇用…

1,320円

キャリアデザイン入門テキスト…

不当労働行為救済制度を有効に活用しよう！正常な労使関係を築くうえで必要な労働委員会のしくみや機能。労働者、労働組合にとって有益な実務的・実践的なポイントを解説。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（12）…

1,980円

仕事がしたい！発達障害がある人の就労相談…

「なぜ、日本の労働者は命を削ってまで働いてしまうのか？」 「なぜ、過労自殺者の遺書には、会社や取引先に迷惑をかけたと謝罪の言葉が連なるのか」 本書はトヨタ・ワタミ・電通など名だたる企業で起こった「過労死」「過労自殺」の事件を題材に、従業員に長時間労働を強い、人格までも改造しようとする日本の企業の構造的暴力と、また、労災死者の慰霊と顕彰を行う八幡製鉄所の慰霊施設を検証し、従業員の死後も企業の論理の中に取り込むメカニズムの解明に挑んだ労作である。 はじめに──企業幻想を解体する 1　企業戦死への道 ◆不意に死は訪れる 　働き過ぎ社会の到来 　過労死・過労自殺の認定とその背景 　過労死・過労自殺をめぐる海外事情 ◆単能労働の呪縛 　二つの働き方 　変質する多能 　単能に呪縛された労働 ◆マニュアル洗脳術 　マニュアル労働＝単純労働？ 　主体を奪うマニュアル 　ディズニーの魔法のマニュアル 　夢の世界の魔法は解けるのか？ 2　企業理念のポエム化 ◆企業理念というポエム 　企業理念の登場 　メッセージ化された企業理念 　「ポエム」としての企業理念 ◆企業博物館というメディア 　企業博物館とは？ 　企業博物館のケース・スタディ 　企業戦士は良き家庭から 　温（恩）情あふれる経営家族主義？ 　「家庭」、「家族」幻想（「ポエム」） 3　死に至る服従 ◆「恥」から見る服従 　矛盾のループという檻 　恥から見る服従 ◆楽園の永住者／楽園からの逃亡者 　楽園の永住者 　楽園からの逃亡者 ◆不正の受益者として 　自己呪縛の陥穽 　不正の受益者として 4　奴隷の生を生きる ◆日本的経営の中の「ジャパニーズ・ビジネスマン」 　高度経済成長期 　オイルショックからバブル期まで 　「失われた一〇年」からリーマンショックまで 　リーマンショック以降 ◆奴隷の生を生きる 　パワーハラスメントの構造 　もう一つの服従のシステム 5　「企業のヤスクニ」幻想からの覚醒 ◆「企業のヤスクニ」幻想のはざまで 　殉職者慰霊の歴史的推移 　「労災」からこぼれ落ちた存在たち 　製鉄寺／高見神社と殉職者慰霊 　殉職者慰霊の現在 ◆言葉に投影される死者／生者の思い 　「企業のヤスクニ」システムに呪縛された言葉 　ヤスクニシステムからの解放を示唆する言葉 おわりに──過労死・過労自殺に陥らないために

2,640円

企業のヤスクニ

「仕事場」の多様性が、幸せな「働く」を生む！ 「居心地の良さ」こそが、最大の企業価値にーー。 ・経験してわかった「リモートワーク」の課題とは？ ・「ワーケーション」で長時間労働は改善するか？ ・オフィス不要ではなく、「焚き火的オフィス」が求められる？ コロナ禍をワークスタイルという「やっかいな問題」に向き合うチャンスに！ 　組織へのエンゲージメントは、マネジメントや組織文化の課題として捉えられることが多い。一方、二〇一九年のリクルートキャリアによる「働く喜び調査」によると、二〇一三年からの継続調査のなかで働く喜びを感じている割合は、二〇一七年に三六・一％と底を打ち、二〇一九年には四四・五％に上昇していることが示された。そして、働く喜びを感じる対象は、収入よりも快適な環境であったことが示唆されている。 　ここで言う「快適な環境」とは、「無理せずに働くことができる」「落ち着いて今の仕事を続けられる」「希望する場所で働けている」などであった。これらのデータからわかるのは、私たちは働きたくないわけではなく、「働きたいように働けていない」ということである。私たちは、「働きたいように働きたい」のだ。（略） 　アフターコロナのワークスタイルをデザインすることが、今までのように働けないという課題を乗り越えるのではなく、私たちが働きたいように働ける社会をつくるためのプロセスになる。本書がそのきっかけになれば幸いである。〈--本文より〉 PROLOGUE　　コロナ禍で「ライフスタイル」はどう変わったのか？ CHAPTER1　　「リモート・ネイティブ」はどんな世界を生きているか？ CHAPTER2　　「オフィス」はどこになるのか？ CHAPTER3　　「通勤」と「会議」に意義はあるのか？ CHAPTER4　　「テレワーク」と「ワーケーション」は広がるのか？ EPILOGUE　　アフターコロナの「ワークスタイル」とは？

1,540円

ワークスタイル・アフターコロナ…

「待っていてくれ」という言葉の中には、怠惰、憐憫、そしてある誓いのようなものが込められている。 私はあれから一度も彼らを忘れたことはない。月が昇る家のビシュヌラムと再び会うため、採石場に咲いている白い花「ガマラマザイ」のようなプリランチと再び会うためには、一日も怠けることができなかった。 私が在籍している大学で東アジア共生映画祭を開催してもう11回目になる。またネパールでコーヒーを栽培する村とフェアトレードを続けてきて10年以上になり、そのフェアトレードコーヒー「ヒマラヤの薫り」を販売するフェアトレード・カフェ「フェリーチャ（エスペラント語で「共に幸せに」という意味）」が大学のキャンパス内に設けられてから、すでに8年が経った。学生たちは地域の方々とフェアトレード・マルシェを毎年開催しており、春には気候正義キャンペーンも行っている。 ネパールで大きな地震が起きた時、学生たちはフェアトレード・カフェの前に募金箱を設置した。また、コーヒーをひと袋売るたびに25円ずつ積み立てて集めた再生エネルギー基金を、少ないながらもネパール地震復興のために渡したりもした。翌年発生した熊本地震の際には、熊本在住のネパール人たちが大学に集まった避難民のための炊出し支援活動を行った。 この活動すべてが「月が浮かぶ家」のビシュヌラムと採石場のプリランチに少しでも近づくため、また子供たちとの約束を守るための努力であった。私が着ている服と使っているノートパソコンや自転車に東アジア労働者の汗と涙が染み付いている限り、今朝の食卓に並べられていたカツオとレタスに日本にいる移住労働者の汗と涙が染み付いている限り、越境する無数のチョン・テイルとイクバル・マシーを思うと一日たりとも怠けてはいられなかった。 国境を越えた村同士のネットワークを築く夢を抱いて再び訪れたネパール。カトマンズを出発して西端のグルミ地方にあるコーヒーの村に着くまでの12時間、乗っていたバスの中で故郷の村を懐かしむ歌「ガマラマザイ(gamala ma jai：土器に咲いた花)」を歌っていた採石場の少女プリランチを思い出していた。このコーヒーの村がフェアトレードをする村となり経済的に豊かで安定した村になれば、プリランチもこんな風に故郷行きのバスに乗れるようになるのではないか。 [目次] 第1章 東アジアのこびとの中へ 第2章 児童労働と貧困の方程式 第3章 廃ビニールより良いものはありません 第4章 採石場の白い野花 第5章 月が浮かぶ家の働いている子供 第6章 夜を明ける小さい星たち 第7章 ターミナル、移住を抱く

1,980円

児童労働からフェアトレードへ…

◆「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂◆ 当該地域的拡張適用の実践を通じて析出された新たな課題を検討し、旧版の理論を修正・補充し、「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂。本書が労使双方に活用され、企業横断的な集団的労使関係法に「もっと光を！」の実現と、社会全体における労働者の労働権保障の引き上げと安定化に寄与すべく企図。 『新版　労働協約と地域的拡張適用ー理論と実践の架橋』 　古川景一・川口美貴　著 【大　目　次】 序 ◇第1部　沿革と実践◇ 第1章　労働協約法制の沿革 　第1節　第一次大戦後の労働協約と理論形成 　第2節　労働協約制度の法制化 第2章　労働協約の具体的役割と機能 　第1節　企業別・事業所別の労働協約 　第2節　企業横断的労働協約 　第3節　産業別の労働協約・労使合意 　第4節　労働協約の社会化の様々な方法 第3章　地域的拡張適用申立の全先例 　第1節　申立先例の概要 　第2節　申立先例の時期区分とその特徴 第4章　羊毛染色産業における実践 　第1節　地域的拡張適用申立に至る準備過程 　第2節　協約締結から第1次県知事決定まで 　第3節　第1次県知事決定後の展開 第5章　大型家電量販店における実践 　第1節　申立てに至る背景事情と経緯 　第2節　第1次申立から大臣決定・公告まで 　第3節　第2次申立・第3次申立 ◇第2部　理論的考察◇ 第6章　労働協約法理 　第1節　労働協約の意義・機能・法的性質 　第2節　労働協約の成立要件と期間 　第3節　労働協約の法的効力と法的救済 　第4節　労働協約による労働契約内容の変更 　第5節　労働協約の終了・承継と権利義務関係 　第6節　工場事業場単位の拡張適用制度 第7章　地域的拡張適用制度の意義・趣旨・目的 　第1節　地域的拡張適用制度の役割 　第2節　行政解釈 　第3節　学　説 　第4節　検　討 第8章　地域的拡張適用の実質的要件 　第1節　労働組合の要件 　第2節　拡張適用の対象／「一の労働協約」 　第3節　拡張適用の地理的範囲／「一の地域」 　第4節　拡張適用の人的範囲／「同種の労働者」 　第5節　当該労働協約による支配の程度 　第6節　総括ー主要な判断プロセス 第9章　地域的拡張適用の手続 　第1節　申立てと労働委員会の審議 　第2節　労働委員会の決議 　第3節　大臣又は知事の決定 　第4節　不服申立て等 第10章　地域的拡張適用の効力・範囲と終了 　第1節　地域的拡張適用の法的効力 　第2節　地域的拡張適用の範囲 　第3節　地域的拡張適用の終了と権利義務関係 資料編1　労働協約の地域的拡張適用申立の全先例 資料編2　ゼンセン同盟による労働協約の地域的拡張適用の実践（1976〜1989年） 資料編3　UAゼンセン家電関連部会による労働協約の地域的拡張適用の実践（2015〜2022年）

4,400円

新版　労働協約と地域的拡張適用…

日本で働く外国人の数が、二〇一六年に初めて一〇〇万人を超えた。飲食業や建設業をはじめ、低賃金・重労働の業種ほど日本人が集まらず、外国人の労働力なくしては、もはや日本の産業は成り立たない。一方で、日本人の雇用が奪われるのではないかと懸念する声もある。外国人たちの悲惨な「奴隷労働」の実態や、識者や企業への取材をふまえて、これからの「共存」のあり方について多角的な視点でまとめる。

858円

外国人労働者をどう受け入れるか…

究極の「派遣労働」の現場をゆく! 現代の民営化された戦争では、世界中の貧しい人々が集められ、基地建設などにおける派遣労働者として危険地帯で働いている。一介の出稼ぎ労働者として潜入、その実態に迫った貴重なルポルタージュ。

946円

ルポ 戦場出稼ぎ労働者…

“働きたいんです”と言う精神障がい者。しかし、精神障がい者の就労には、様々な障壁が待っている。やっぱり自分には無理だったという諦め、突然の欠勤、退職…。本書では、このような事態を防ぎ、適切に対応するための個別就労支援プログラム「ＩＰＳ」について、詳細に解説する。

3,080円

IPS就労支援プログラム導入ガイド…

入社試験で英語が必要な方、グローバル企業で働きたい方のための面接対策本です。面接官経験の豊富な著者が、面接の流れから模擬面接までを幅広く解説。多彩なバリエーションを紹介しているので、自分らしい表現が見つかります。新たに「外資ならではの質問」を追加、巻末に「直前チェックリスト」「サンキューレターの書き方」を収録しました。

2,420円

あなたの魅力を伝える面接の英語改訂版…

障害を職場の「壁」にしない。大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得。発達障害当事者は、安心して社会に出るために、支援者は、円滑な当事者サポートのために、人事担当者は、多様な人材を活用するために、産業医は、休職・復職のアドバイスのために、知っておいてほしいこと。

1,980円

発達障害の人が活躍するためのヒント…

会社の仕組みがわかれば、あなたの価値の上げ方がわかる！

1,210円

自分の給料をいまより上げる方法…

【「転職しようかな…？」「今の会社で一生働くのも…」と少しでも悩む人全員の「キャリアの視界」がスッと開ける「最高の1冊」！こんな本が欲しかった！】 【スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」は、知りたいことが全部わかる！日本初の入門書！】 【大企業で働く人にも「生き残れる人材」になるヒントが満載！】 【採用する側、人事関係者にも「活躍できる人材」を詳しく解説！】　 ◎「まずは副業」で人生を変えたい！ ◎「スキルアップ最短の近道」を実現したい! ◎「高い給与」と「CxOの高い役職」を目指したい! ◎学歴を問わず「2つの一発逆転」がしたい！ ◎「ストックオプション」で夢を見たい！ 1つでも当てはまる人は、この本で一歩踏み出し、全部、実現していこう！ 副業だけでも人生が変わる！本業への自信も湧いてくる！ 「大企業を飛び出した人」の実例も満載！ 令和時代に「活躍できる人」「成功する人」の共通点もひとめでわかる！ 一度きりの人生、後悔しないためにも、 「自分にとってのベストな仕事」を、この1冊で見つけよう！ 【著者からのメッセージ】 「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮していく。スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。 これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。 本書を通じて、「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。 【序章】スタートアップ転職の魅力は6つある！ただし、3つのリスク（前提条件）もきちんと知ろう 【第1章】転職して後悔しないために、まずはスタートアップに「向く人」「向かない人」がいることを知ろう 【第2章】「40歳転職限界説」は気にしなくていい！ベストな転職タイミングがわかる「染み出し」の考え方 【第3章】どの会社を選べばいい？働くスタートアップを見極める（会社の見つけ方） 【第4章】スタートアップへのアプローチ方法は？転職活動での注意点 【第5章】スタートアップをメガベンチャーへ育てるために転職後の働き方 【第6章】急速に増加中！　スタートアップ副業のすすめ7つのポイントと6つの注意点 【第7章】スタートアップの経営者、人事担当者の方へ「いい人材」を採用するために 【特別付録1】実際に何％ほどもらえる？ストックオプションの相場を公開！ 【特別付録2】VC、エンジェルとは、どう付き合えばいい？見極め方＆実績のあるリストはこれだ！

1,650円

「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と…

ベストセラー『ブラック企業』の著者が、働くための準備やアルバイトの探し方、就活の方法、就職してから注意すべき点などを、中学生から読めるかたちで詳細に指南する。これから働く若者といま働く若者、そしてその親や教師たちの必読書！

1,320円

君たちはどう働くか

正社員と非正（非正規）社員の格差が社会問題化するなか打ち出された同一労働同一賃金の原則は、何が問題か。非正社員をめぐる紆余曲折を正しく理解し、格差対策を考える。

2,750円

非正社員改革

就職失敗、転職５回、窓際係長の冴えないおじさんでも５０歳から年収２００万アップできた人生挽回戦略。人生１００年時代。前半戦が上手くいかなくても、まだ後半戦があります。後半戦から挽回すればいいのです。その方法を、この本でお伝えします。

1,628円

おじさんは、地味な資格で稼いでく。…

解雇については、労働契約法１６条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります。つまり、解雇に関する裁判例の動向を知らなければ、解雇の有効、無効を判断することはできません。本書は、実務家の皆様に役立つよう解雇に関する裁判例（２２２件）の「事案の概要」「判決要旨」を簡潔にまとめ収載しており、良好な労使関係に資する内容となっております。

3,740円

労働裁判における解雇事件判例集改訂第2版…

自分と仲間が共に伸びる“チーム　ワン・ダイニング”メソッド。仕事に就くことの意味、仕事を続けることの目的ーその答えがここに！就職活動中の学生＆フリーター必見必読。

1,650円

「働く」を見つける

城繁幸氏推薦！ 新しい「日本の形」をつくる社会変革の書！ 少子化・超高齢化のもとでは、労働力人口が減少。それによって日本経済は縮小していく… このままでは成長はおろか縮小均衡すらもできないことは明らかである。 日本経済を再生・成長させるには、労働人口を減らさないことが最重要であり、 そのために実現可能、かつ効果的な政策が本書の主題「40歳定年制」である。 【40歳定年制が成長戦略である理由】 1日本人の働き方が変わる。 240歳で働き直すことでその後高齢（75〜80歳）まで働きつづけることができ、キャリアアップがはかれる。これにより今までは破綻必至の年金制度の崩壊が防げる。 3多くの社内失業者が学び直しで活性化する。 4現在の硬直した雇用形態で働くことができない、女性や若者の働く機会が増える。 第1章 新しい日本の形をつくる 第2章 日本を活気づける「40歳定年制」 第3章 日本型雇用の終焉と再構築 第4章 何度でも働ける社会へ

1,540円

日本成長戦略　40歳定年制…

◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第9版◆ 毎年改訂の最新2025年版。要件と効果、証明責任を明確化。新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向（2025年2月分まで）、学説の展開状況に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第9版。

5,500円

労働法〔第9版〕

440円

誰もがイキイキと働ける職場づくりのために第6版…

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