GX時代における持続可能な未来へのキャリアシフト GXビジネス世界5兆ドルの巨大マーケットで、あなたの市場価値が跳ね上がる 日本初の脱炭素領域に特化した総合人材サービス企業の創業者が伝授！ グリーン人材開発協議会代表、国際大学学長の橘川武郎氏、推薦 はじめに 第1章　グリーン・リスキリングへの招待 第2章　あなたの仕事は10年後も生き残るか？ 第3章　世界の脱炭素政策と主要企業事例 第4章　脱炭素市場のトレンドとキャリア機会 第5章　グリーン・リスキリングプログラムの紹介 第6章　グリーン・リスキリングの成功事例 おわりに──「人」から始めるグリーン転換へ

1,980円

グリーン・リスキリング…

「なぜ、日本の労働者は命を削ってまで働いてしまうのか？」 「なぜ、過労自殺者の遺書には、会社や取引先に迷惑をかけたと謝罪の言葉が連なるのか」 本書はトヨタ・ワタミ・電通など名だたる企業で起こった「過労死」「過労自殺」の事件を題材に、従業員に長時間労働を強い、人格までも改造しようとする日本の企業の構造的暴力と、また、労災死者の慰霊と顕彰を行う八幡製鉄所の慰霊施設を検証し、従業員の死後も企業の論理の中に取り込むメカニズムの解明に挑んだ労作である。 はじめに──企業幻想を解体する 1　企業戦死への道 ◆不意に死は訪れる 　働き過ぎ社会の到来 　過労死・過労自殺の認定とその背景 　過労死・過労自殺をめぐる海外事情 ◆単能労働の呪縛 　二つの働き方 　変質する多能 　単能に呪縛された労働 ◆マニュアル洗脳術 　マニュアル労働＝単純労働？ 　主体を奪うマニュアル 　ディズニーの魔法のマニュアル 　夢の世界の魔法は解けるのか？ 2　企業理念のポエム化 ◆企業理念というポエム 　企業理念の登場 　メッセージ化された企業理念 　「ポエム」としての企業理念 ◆企業博物館というメディア 　企業博物館とは？ 　企業博物館のケース・スタディ 　企業戦士は良き家庭から 　温（恩）情あふれる経営家族主義？ 　「家庭」、「家族」幻想（「ポエム」） 3　死に至る服従 ◆「恥」から見る服従 　矛盾のループという檻 　恥から見る服従 ◆楽園の永住者／楽園からの逃亡者 　楽園の永住者 　楽園からの逃亡者 ◆不正の受益者として 　自己呪縛の陥穽 　不正の受益者として 4　奴隷の生を生きる ◆日本的経営の中の「ジャパニーズ・ビジネスマン」 　高度経済成長期 　オイルショックからバブル期まで 　「失われた一〇年」からリーマンショックまで 　リーマンショック以降 ◆奴隷の生を生きる 　パワーハラスメントの構造 　もう一つの服従のシステム 5　「企業のヤスクニ」幻想からの覚醒 ◆「企業のヤスクニ」幻想のはざまで 　殉職者慰霊の歴史的推移 　「労災」からこぼれ落ちた存在たち 　製鉄寺／高見神社と殉職者慰霊 　殉職者慰霊の現在 ◆言葉に投影される死者／生者の思い 　「企業のヤスクニ」システムに呪縛された言葉 　ヤスクニシステムからの解放を示唆する言葉 おわりに──過労死・過労自殺に陥らないために

2,640円

企業のヤスクニ

不当労働行為救済制度を有効に活用しよう！正常な労使関係を築くうえで必要な労働委員会のしくみや機能。労働者、労働組合にとって有益な実務的・実践的なポイントを解説。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（12）…

アフィリエイト、ウェブライター、クラウドソーシング（ランサーズ）、手作り品のネット販売（ｔｅｔｏｔｅ）、ストックフォト、デコアート製作、ｅｂａｙ輸出、ｅｂａｙ輸入、Ａｍａｚｏｎ輸出、中古カメラ転売…成功者に学ぶ楽しく儲けるコツ。

1,540円

ど素人でも稼げるネット副業の本…

◆「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂◆ 当該地域的拡張適用の実践を通じて析出された新たな課題を検討し、旧版の理論を修正・補充し、「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂。本書が労使双方に活用され、企業横断的な集団的労使関係法に「もっと光を！」の実現と、社会全体における労働者の労働権保障の引き上げと安定化に寄与すべく企図。 『新版　労働協約と地域的拡張適用ー理論と実践の架橋』 　古川景一・川口美貴　著 【大　目　次】 序 ◇第1部　沿革と実践◇ 第1章　労働協約法制の沿革 　第1節　第一次大戦後の労働協約と理論形成 　第2節　労働協約制度の法制化 第2章　労働協約の具体的役割と機能 　第1節　企業別・事業所別の労働協約 　第2節　企業横断的労働協約 　第3節　産業別の労働協約・労使合意 　第4節　労働協約の社会化の様々な方法 第3章　地域的拡張適用申立の全先例 　第1節　申立先例の概要 　第2節　申立先例の時期区分とその特徴 第4章　羊毛染色産業における実践 　第1節　地域的拡張適用申立に至る準備過程 　第2節　協約締結から第1次県知事決定まで 　第3節　第1次県知事決定後の展開 第5章　大型家電量販店における実践 　第1節　申立てに至る背景事情と経緯 　第2節　第1次申立から大臣決定・公告まで 　第3節　第2次申立・第3次申立 ◇第2部　理論的考察◇ 第6章　労働協約法理 　第1節　労働協約の意義・機能・法的性質 　第2節　労働協約の成立要件と期間 　第3節　労働協約の法的効力と法的救済 　第4節　労働協約による労働契約内容の変更 　第5節　労働協約の終了・承継と権利義務関係 　第6節　工場事業場単位の拡張適用制度 第7章　地域的拡張適用制度の意義・趣旨・目的 　第1節　地域的拡張適用制度の役割 　第2節　行政解釈 　第3節　学　説 　第4節　検　討 第8章　地域的拡張適用の実質的要件 　第1節　労働組合の要件 　第2節　拡張適用の対象／「一の労働協約」 　第3節　拡張適用の地理的範囲／「一の地域」 　第4節　拡張適用の人的範囲／「同種の労働者」 　第5節　当該労働協約による支配の程度 　第6節　総括ー主要な判断プロセス 第9章　地域的拡張適用の手続 　第1節　申立てと労働委員会の審議 　第2節　労働委員会の決議 　第3節　大臣又は知事の決定 　第4節　不服申立て等 第10章　地域的拡張適用の効力・範囲と終了 　第1節　地域的拡張適用の法的効力 　第2節　地域的拡張適用の範囲 　第3節　地域的拡張適用の終了と権利義務関係 資料編1　労働協約の地域的拡張適用申立の全先例 資料編2　ゼンセン同盟による労働協約の地域的拡張適用の実践（1976〜1989年） 資料編3　UAゼンセン家電関連部会による労働協約の地域的拡張適用の実践（2015〜2022年）

4,400円

新版　労働協約と地域的拡張適用…

「仕事場」の多様性が、幸せな「働く」を生む！ 「居心地の良さ」こそが、最大の企業価値にーー。 ・経験してわかった「リモートワーク」の課題とは？ ・「ワーケーション」で長時間労働は改善するか？ ・オフィス不要ではなく、「焚き火的オフィス」が求められる？ コロナ禍をワークスタイルという「やっかいな問題」に向き合うチャンスに！ 　組織へのエンゲージメントは、マネジメントや組織文化の課題として捉えられることが多い。一方、二〇一九年のリクルートキャリアによる「働く喜び調査」によると、二〇一三年からの継続調査のなかで働く喜びを感じている割合は、二〇一七年に三六・一％と底を打ち、二〇一九年には四四・五％に上昇していることが示された。そして、働く喜びを感じる対象は、収入よりも快適な環境であったことが示唆されている。 　ここで言う「快適な環境」とは、「無理せずに働くことができる」「落ち着いて今の仕事を続けられる」「希望する場所で働けている」などであった。これらのデータからわかるのは、私たちは働きたくないわけではなく、「働きたいように働けていない」ということである。私たちは、「働きたいように働きたい」のだ。（略） 　アフターコロナのワークスタイルをデザインすることが、今までのように働けないという課題を乗り越えるのではなく、私たちが働きたいように働ける社会をつくるためのプロセスになる。本書がそのきっかけになれば幸いである。〈--本文より〉 PROLOGUE　　コロナ禍で「ライフスタイル」はどう変わったのか？ CHAPTER1　　「リモート・ネイティブ」はどんな世界を生きているか？ CHAPTER2　　「オフィス」はどこになるのか？ CHAPTER3　　「通勤」と「会議」に意義はあるのか？ CHAPTER4　　「テレワーク」と「ワーケーション」は広がるのか？ EPILOGUE　　アフターコロナの「ワークスタイル」とは？

1,540円

ワークスタイル・アフターコロナ…

＜b＞よい転職ができれば、結果はついてくる！＜/b＞ 転職活動では、今までどんな仕事をしてきたか、 どのような経験を積んできたかが問われます。 そしてそれが、あなたのキャリアと見なされます。 自身の＜b＞「キャリアの棚卸し」が転職活動のスタートライン＜/b＞です。 それを見直すことで、 自分の強みを認識し、アピールのための具体的な方法が見えてきます。 一方、現時点のキャリアをふまえつつ、転職先でどういう経験を積み、 将来どうしていきたいのかをしっかり考えることも大切です。 きちんと対策し、企業とのマッチングがうまくいけば、後悔しない転職につながります。 本書を読んで、後悔のない転職への一歩を踏み出しましょう！

1,650円

転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣…

本論文集は、四部をもって構成されている。第１部では、憲法と条約、雇用形態と均等待遇、性差別禁止などのテーマが、第２部では、雇用社会の基本原則・展望あるいはワーク・ライフ・バランス、第３部では、性暴力と人権、性の自己決定と尊厳、家族と婚姻、そして第４部では「ハラスメントと法」が論じられている。各テーマの第一人者、気鋭の論者による力作揃いの本論文集が、社会法とジェンダー法の協働を体現する学術書として、尊厳ある社会の実現に少しでも寄与できることを編者一同願ってやまない。（「刊行にあたって」より）。

8,800円

「尊厳ある社会」に向けた法の貢献…

1,018円

韓国、二つの嘘徴用工と従軍慰安婦…

現在、障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労施策は、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の一体的で切れ目のない施策の展開と、それを支える多分野の人材の育成と確保を基にした連携の推進が重要な課題として指摘されています。 そのためには、異なる分野の専門職が、雇用・就労支援の活動基盤となる知識と技術の全体的な体系について共通認識することが不可欠です。本書はそれに応えるために、キャリア支援の視点を軸に、職業リハビリテーションカウンセリングの理論的基盤と実践方法の全体像を明らかにします。 専門書であるにもかかわらず平易な文体のため、本書を通して、雇用・就労支援における新たな時代の到来に対応できる知識と技術の体系を容易に獲得していただくことができます。 第1部　理論的基盤 　　第1章　働くことの意義 　　第2章　職業リハビリテーションに関わる概念 　　第3章　職業リハビリテーションの定義と支援のあり方 　　第4章　キャリアに関する理論 　　第5章　カウンセリングに関する理論 第2部　個別支援の実際 　　第6章　アセスメントと支援計画 　　第7章　個人特性の理解 　　第8章　障害の影響の理解 　　第9章　職業と生活の理解 　　第10章　自己理解・肯定感・障害開示・家族 　　第11章　能力開発とキャリア教育 　　第12章　体系的カウンセリング 第3部　雇用環境調整の実際 　　第13章　雇用・福祉施策と連携の強化 　　第14章　障害者雇用の推進 　　第15章　人事労務管理と職場定着支援 　　第16章　職場のメンタルヘルスと復職支援 　　第17章　組織内キャリア・復職・離転職・引退 第4部　ネットワークと人材 　　第18章　支援ネットワーク 　　第19章　専門職人材の育成と倫理

2,970円

キャリア支援に基づく　職業リハビリテーションカウンセリン…

2,750円

OD＞日本の労働衛生の変遷…

日本で働く外国人の数が、二〇一六年に初めて一〇〇万人を超えた。飲食業や建設業をはじめ、低賃金・重労働の業種ほど日本人が集まらず、外国人の労働力なくしては、もはや日本の産業は成り立たない。一方で、日本人の雇用が奪われるのではないかと懸念する声もある。外国人たちの悲惨な「奴隷労働」の実態や、識者や企業への取材をふまえて、これからの「共存」のあり方について多角的な視点でまとめる。

858円

外国人労働者をどう受け入れるか…

入社試験で英語が必要な方、グローバル企業で働きたい方のための面接対策本です。面接官経験の豊富な著者が、面接の流れから模擬面接までを幅広く解説。多彩なバリエーションを紹介しているので、自分らしい表現が見つかります。新たに「外資ならではの質問」を追加、巻末に「直前チェックリスト」「サンキューレターの書き方」を収録しました。

2,420円

あなたの魅力を伝える面接の英語改訂版…

障害を職場の「壁」にしない。大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得。発達障害当事者は、安心して社会に出るために、支援者は、円滑な当事者サポートのために、人事担当者は、多様な人材を活用するために、産業医は、休職・復職のアドバイスのために、知っておいてほしいこと。

1,980円

発達障害の人が活躍するためのヒント…

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。 ●未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 ●『時間外労働時間』に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書。 ●第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

6,930円

時間外労働時間の理論と訴訟実務〜判例・労災決定・学説にみ…

現在働いている女性、またこれから社会に出ていこうとしている女性たちに向けて、 生涯を貫くものとしてキャリアを位置づけ、長期的視点で職業生活のシナリオを描いてみること、 すなわちキャリアデザインの考え方とそのための手がかりを解説。 女性労働をめぐる状況の急激な展開を踏まえ、最新データをもとに女性のキャリアデザインを見つめなおす新装版。 第1章　変わる幸せの指標 　1　女の「一生」の変化 　2　人生のオプションとしての結婚 　3　揺らぐ専業主婦像 第2章　学生から職業人へ 　1　何のために働くのか 　2　就職と進路選択 　3　キャリア教育 　4　インターンシップ 第3章　「女の仕事」の変容 　1　OLが消える 　2　スチュワーデスというブランド 　3　派遣という働き方 　4　起業する女性たち 第4章　男女雇用機会均等法と女性労働 　1　男女雇用機会均等法の制定 　2　第一次改正均等法の成立と改正のポイント 　3　改正均等法（第一次）の効力 　4　ポジティブ・アクションの可能性 　5　第二次改正均等法がめざすもの 第5章　女性とキャリア 　1　企業内キャリア形成 　2　職業継続に向けて 　3　仕事と育児の両立 　4　資格でキャリアアップ 終　章　キャリアデザイン 　1　職業生活の展望 　2　〈自分〉を発見する道 　3　働き方・生き方の選択

1,980円

女性のキャリアデザインー新版…

419円

働くことと回復

正社員と非正（非正規）社員の格差が社会問題化するなか打ち出された同一労働同一賃金の原則は、何が問題か。非正社員をめぐる紆余曲折を正しく理解し、格差対策を考える。

2,750円

非正社員改革

4,400円

労働者人格権の法理

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,760円

ワークルール検定問題集（2020年版）…

3,850円

工場法小史

城繁幸氏推薦！ 新しい「日本の形」をつくる社会変革の書！ 少子化・超高齢化のもとでは、労働力人口が減少。それによって日本経済は縮小していく… このままでは成長はおろか縮小均衡すらもできないことは明らかである。 日本経済を再生・成長させるには、労働人口を減らさないことが最重要であり、 そのために実現可能、かつ効果的な政策が本書の主題「40歳定年制」である。 【40歳定年制が成長戦略である理由】 1日本人の働き方が変わる。 240歳で働き直すことでその後高齢（75〜80歳）まで働きつづけることができ、キャリアアップがはかれる。これにより今までは破綻必至の年金制度の崩壊が防げる。 3多くの社内失業者が学び直しで活性化する。 4現在の硬直した雇用形態で働くことができない、女性や若者の働く機会が増える。 第1章 新しい日本の形をつくる 第2章 日本を活気づける「40歳定年制」 第3章 日本型雇用の終焉と再構築 第4章 何度でも働ける社会へ

1,540円

日本成長戦略　40歳定年制…

独身の言い分、既婚者の言い分、子持ちの言い分、管理職の言い分、フリーランスの言い分、思わず苦笑いしてしまう！共感の声ゾクゾクのエピソード満載。

1,540円

オンナの敵はオンナ

賢い人ほど、ダマされる。 〈会話〉〈交渉〉〈データ分析〉〈プレゼン〉〈マーケティング〉 ーーすべての合理的意思決定のための「心理バイアス」大全 経営学、認知心理学、行動経済学など 経営大学院（MBA）で教えられる「認知バイアス」「感情バイアス」を 101項目厳選して紹介・解説。 優れたビジネスパーソンは、感情に流されない。 【イケア効果】なぜ人は論理的に判断ができないのか 【生存バイアス】なぜ「デキる人」の言うことを聞いてしまうのか 【返報性】人はお返しをせずにはいられない 【アンカリング】数字は先入観にこびりつく 【ハロー効果】錯覚が人を動かす 【リンダ問題】確率は直感に反する 【ジャムの法則】情報は、多すぎると逆に選べない 【授かり効果】人は失うことを過剰に嫌う 【少数の法則】なぜ実績のある人は時代の変化についていけないのか 【ギャンブラーの誤謬】なぜ人は根拠のない勘で判断をしてしまうのか 【直線本能】人は「明日も昨日と同じ」と信じてしまう 【ベイズ確率】平均的な確率ではうまくいかないこともある 【正規分布バイアス】「平均値」と「中央値」は違う 【計画バイアス】とにかく人は楽観的に考えてしまう 客観的な判断を行うための、すべてのビジネスパーソンの必読書。

1,650円

MBA 心理戦術101 なぜ「できる人」の言うことを聞い…

770円

じゃまです。消えて下さい。…

マイノリティはなぜ貧しくなるのか。グローバリゼーションのもと、不可欠な人員でありながら、「劣った労働力」と見なされ、力尽きれば路上生活に追いやられる先住民。生活現場の実態調査から「先住民底辺化」の構造を解明。

4,400円

先住民の労働社会学

行動し続ける習慣が大きな変化につながります。望ましい姿へ向けて、変わろうと行動することで人や組織は化けるのです。これが「変化の道理」です。出来るか、出来ないか。やるか、やらないか。続けるか、続けないか。それを決める最大の要因は自分です。自分や組織の未来へ向けての望ましい姿のために、大切にしている習慣はありますか？「本物は続く、続ければ本物になる」（東井義雄）この本が、人と組織が輝くために「続けたい習慣」のヒントになれば幸いです。

1,527円

【POD】幸せな働き方

安衛法の重要法令・解釈例規を網羅、分野別に収録した充実の２分冊！基本法編：実務に必要な重要法令・解釈・例規を安衛法の条文ごとにまとめて収録。諸法編：ボイラー則、クレーン則、ゴンドラ則等の関係法令や解釈例規を掲載。

10,230円

労働安全衛生法基本法令・通達集（2020年度版）…

フルタイムで終身雇用、はもう古い？自由自在に自分らしいキャリアをデザインできる道を知っておこう。社会とつながるＮＰＯで働く選択肢の可能性と現実からさぐるワークもライフも幸せな働き方。

902円

あなたのキャリアのつくり方…

主人公の“ゴローちゃん"は、希望したIT会社に入社して3年目。システム営業部では、先輩社員にかわいがられながら、楽しく毎日を過ごしていた。そんな折り、人事部人事課への異動が決まった。担当は確定拠出年金。不安と不満の日々が始まる。 本書は、読み進めることで、老後の資産形成の仕方、投資に必要な知識、そして確定拠出年金の仕組みを習得できるように、ストーリー仕立てで構成されている。 将来の資産設計を立てていない人、老後の資産に不安をいだく若年社員、会社のDC(確定拠出年金)担当者などにおすすめの書である。 はじめに プロローグ 第1章　年金制度とDC コラム　1　年金制度 　　　　⑴　公的年金（国民皆年金）⑵ 　　　　⑵　「公的年金」と「私的年金」 　　　　2　現在の年金制度の全体像 　　　　3　確定拠出年金（Defined Contribution Plan） 　　　　⑴　確定給付年金との違い 　　　　⑵　ポータビリティ 　　　　⑶　個人型確定拠出年金（iDeCo） 　　　　⑷　税制のメリット 第2章　将来の資産をつくる コラム　1　複利、72の法則 　　　　2　Excel複利の積立計算 　　　　3　人的資産 第3章　リスクとリターン コラム　1　「リターン」とは「リスク」とは 　　　　2　「リターン」と「リスク」の関係ーー「収益性」と「安定性」のトレードオフ 　　　　3　リスク許容度　100-年齢 第4章　株式・債券 コラム　株式・債券と景気 第5章　分散 コラム　1　時間の分散ー積立投資 　　　　2　資産の分散 　　　　3　分散が大切 第6章　投資信託 コラム　1　投資信託とは 　　　　2　投資信託の起源 　　　　3　投資信託の種類 　　　　⑴　運用スタイルの違いによる型〜「インデックス型」「アクティブ型」 　　　　⑵　投資対象の違いによる型ー「株式型」「債券型」「バランス型」 　　　　4　ファンドを見分ける四つの観点

1,320円

ゴローちゃんDC担当になる…

このサイトのデータは 2025/11/05 10:27:35 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。