人間関係が良好で、生産性の高い職場は必ずつくれる！１９７０年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手につきあう心理トレーニング法を解説。

1,650円

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門…

数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、パワーハラスメントの実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。

814円

それ、パワハラです

アメリカの労働運動史を、アメリカ独立革命、奴隷制との闘い、南北戦争、大衆民主主義の台頭、ポピュリズム、進歩主義、その他多くの主要な歴史的論争、そして、それぞれにおける労働者と労働運動の役割など、広範な歴史的問題に関心を置きつつ、アメリカ独立革命の原因と結果、ジェファソン流とジャクソン流の民主主義と労働者との関係、奴隷制をめぐる長期の闘い、南北戦争とそこからの再建における歴史的な大義とその結果、社会主義運動の成長とそれが労働者階級に及ぼす影響などといった側面から、多面的・重層的に解明した好著の邦訳。

4,620円

合衆国労働運動史 1

2,095円

なぜアジアは豊かにならなかったのか…

自閉症スペクトラムの人がその能力を十分に生かしながら適職を見つけるための仕事の考え方、障害のとらえ方などをわかりやすく解説。保護者や進路担当教師、ハローワーク職員、障害者職業カウンセラー、ジョブコーチなどにも役立つ「職業ガイダンス」-。

1,980円

アスペルガー症候群・高機能自閉症の人のハローワーク…

全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説。７７の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとなっております。

1,980円

都道府県労働局による助言・指導あっせん好事例集…

安心してはいけないーー。労働市場の「落とし穴」に陥るリスクは、誰にでもある！ 労働問題を継続取材する中で見えてきたのは、雇用統計にすら反映されず、労働市場から“消えた”状態となっている中高年たちの存在だった。その数、100万人超。果たして、働き盛りのはずの40代・50代に、いま何が起きているのか？　日本経済にまで負のインパクトをもたらす、労働市場の「落とし穴」とは？　ふとしたきっかけで誰もが陥りかねない「消えた労働者（ミッシングワーカー）」の実態と、その問題の背景、そして解決の糸口を、密着取材から多角的に描き出した、渾身の一冊。

880円

ミッシングワーカーの衝撃…

たった一人でも「ブレークスルー」は可能だ 「エクセレント・カンパニー」から「エクセレント・パーソン」の時代へーー。 〈かつて巨大企業が実現していたようなソリューションを、今なら「たった一人の傑出した人間」がやってのけるかもしれない。……たった一人でも「ブレークスルー」することができる時代なのだ〉 世界的経営コンサルタントが、これからの「人材戦略」と新しい「働き方」を伝授する、大前流「働き方」の教科書。 日本人の名目賃金は、過去20年間ほとんど上がっていない。ICT（情報通信技術）が急速に進化し、AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）が多くの仕事を代替すると言われる中で、ホワイトカラーの生産性の低さが、日本企業の「稼ぐ力」を失わせている。 ピラミッド型組織が崩壊し、「いつでも、どこでも、誰とでも」つながる21世紀のネットワーク社会では、年齢・経験・肩書などに関係なく、一人一人がどれだけ組織に貢献できるかが問われる。 そこで求められる働き方とはどういうものか？ そして、企業や組織に貢献する「傑出した個人＝エクセレント・パーソン」になるにはどうすればよいのか？ 若手・中堅社員、経営者も必読の新しい仕事論。 【編集担当からのおすすめ情報】 本書では、安倍政権の目玉政策「働き方改革」を痛烈に批判しています。世界的に働き方の自由度が格段に高まっている中で"上から目線"で一律に規制しようとするのは、時代に逆行するものであり、そんな的外れな政策しか思いつかない政治家や官僚にこそ、今すぐ「働き方改革」が必要だと著者は喝破します。 これから求められるのはAIやロボットには代替できないクリエイティブな仕事であり、そうした仕事では一人一人が自分で「働き方」を決められるのだーーそんな「大前流・働き方改革」の要諦が詰まった、他に類を見ない仕事本になっています。 本書は、週刊ポストの連載「ビジネス新大陸の歩き方」の2015年5月〜17年12月までの掲載記事から、「働き方」や「仕事」に関する記事を抜粋してテーマごとに並べ替え、加筆・修正したものです。

1,540円

個人が企業を強くする…

1,100円

［普及版］シフトワーク・チャレンジ…

テレワークに、ワーケーション、コワーキングスペース。「働く」を取り巻く環境が絶えず刷新される時代に、私たちはどう働くのか？ 長時間労働や過労死の危機感は募り、働き方改革が急がれる。そもそも私たちは働きたくないのか？いや、「働きたいように、働きたい」のだ。モバイルメディアが普及した現代の「働き方」は、何がどう変わったのか、変わっていないのか。日本のみならず世界各地でのフィールドワークに基づき、働き方への新しい視点と可能性を提供する。 はじめに 序章　メディア論から「働き方」を考えることの意義 　0・1　メディア論と働き方との交差点 　0・2　「第四次産業革命」と「人生一〇〇年時代」 　0・3　「ワークプレイス」への注目 　0・4　本書の姿勢 第一章　モバイルメディア、ソーシャルメディア時代 　1・1　モバイルへの集約とモバイル・ファースト 　1・2　二〇一〇年代におけるメディア・コミュニケーションの捉え方 　1・3　オンラインとオフラインの境界の曖昧化 第二章　ソーシャルメディア時代の場所論 　2・1　「場」を巡る動き 　2・2　「空間（Space）」と「場所（Place）」 　2・3　再びワークスタイル、ワークプレイスへ 第三章　オフィスの拡張と拡散 　3・1　クリエイティブ・オフィス 　3・2　オフィスに行かないという選択：テレワークの拡張 　3・3　ノマドというワークスタイル 　3・4　オフィスの拡張か、拡散か 第四章　コワーキングスペース 　4・1　コワーキングスペースの登場 　4・2　コワーキングスペースにおけるファシリテーションとセレンディピティ 　4・3　コワーキングスペースのビジネス的価値 　4・4　コワーキングスペースのコミュニティをどのように捉えるか？ 第五章　ワーケーション 　5・1　ワーケーションの登場：余暇で仕事を、仕事を余暇で 　5・2　ワーケーションとローカル 　5・3　ワーケーションにおける「エフェメラルなコミュニティ」 　5・4　ワーケーションの意味 第六章　私たちの働くはどこに向かうのか？ 　6・1　これまでの議論を振り返って 　6・2　ワークプレイスの未来 　6・3　ワークスタイルの未来 参考文献 おわりに 索引

2,970円

モバイルメディア時代の働き方…

・パート・有期労働法、派遣法、労基法の労働時間、パワハラ防止法など最新の法改正に対応 ・雇用、賃金、パート・契約社員、派遣・委託・請負、外国人など、相談別で調べやすい ・労働協約（協定書）のモデルなども多数掲載 ・巻末に相談先一覧、索引を掲載 　索引の一例：アウティング/ギグワーカー/技能実習制度/健康管理時間/高度プロフェッショナル制度/雇用安定措置/女性活躍推進法/パート・有期労働法/パワーハラスメント/無期転換権　など

4,180円

働き方改革対応版 働く人のための法律ガイドブック…

1,540円

重度障害者の就労支援のためのジョブコーチ実践マニュアル…

MITタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」 テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究者チームによる「未来の仕事」プロジェクトが、テクノロジーと労働の行く末を精査する。AIなどの技術進歩の影響と労働者の環境の問題や改革、イノベーションのための政策を提案する。 序文（ロバート・M・ソロー） 第1部 　第1章　イントロダクション 　第2章　労働市場と経済成長 　第3章　テクノロジーとイノベーション 第2部 　第4章　「よい仕事」のための教育と訓練 　第5章　雇用の質をどう改善するか 　第6章　イノベーションを生む制度 　第7章　結論と政策提言

2,860円

The Work of the Future

2,200円

同一労働同一賃金Q＆A…

女性が働き成長すること。誰もがいきいきと暮らせる共生社会の実現すること。長年、厚生労働省で働き事務次官になった著者が、いま自身の経験から学生に伝えたいこと。 はじめに──これから社会に出る皆さんへ　 第一章　女性が働き、成長するということ 　　　仕事がわたしを育ててくれた 　　　自分で生きていくための公務員 　　　昇進のオファーは受けなさい 　　　先輩や仲間のネットワークに支えられる 　　　「女は使いにくい」から「男でも女でもいいから優秀な職員を」へ 第二章　仕事と子育ての両立 　　　子どもに申し訳ないと思うな　 　　　郵便不正事件で得た「二つの支え」　 　　　ハンディがある人も支える側に　 　　　日本企業のトップには女性が少ない　 　　　アメリカでも女性は昇進したがらない⁉　 　　　仕事で一番面白いのは課長、次は局長　 第三章　共生社会の実現に向けて 　　　コロナ禍の中、全員が当事者というチャンス　 　　　人生は長く何度でもやり直せる　 　　　違いを認めあい生きる　 　　　異なる人と接する最良の方法は「慣れ」　 第四章　障害のある人が働くということ 　　　誰もが力を発揮できる環境を整える　 　　　「アメリカで障害者になってよかった」という声　 　　　社会が変われば障害者の社会参加は大きく変わる　 　　　障害者雇用率は“宿題〞のようなもの　 　　　就労移行支援事業と就労継続支援をつくる 　　　障害者基本法の改正　 　　　農業と福祉が合体するとどうなるか　 　　　「生まれた町で働いて生きていく」　 　　　障害者が会社や社会を変える力になっていく 　　　働く人を増やすこと　 　　　異なるものとつながる力が足りない日本　 　　　働くことを通じた「共生社会づくり」に必要なこと　 第五章　「現場第一」はどこから生まれたのか 　　　現場の実践から新しいものが生まれる　 　　　公務員は一流でなくていい　 　　　異なるもの同士の混ざりあい　 　　　風土は風の人と土の人がつくる　 あとがき

1,430円

働くことを通して考える共生社会…

産学官連携をリードする福井大学の取り組みを基に、都市・地方間格差のない、また男女がともに自らの能力に応じて活躍できる豊かな社会は、実は個人の些細な気づき、そして気づきの連鎖により実現することを、豊富なデータとケーススタディで説いたキャリア・アントレプレナーシップ論。話題のクラウドファンディングから、家計の遣り繰りやリケジョ・腐女子文化まで、幅広いトピックを扱ったユニークな一冊。

2,640円

キャリア・アントレプレナーシップ論…

あなたは、どんな仕事がしたいですか？あなたは、今の仕事で満足していますか？派遣はあなたの夢をかなえ、自分らしく生きることができる働きかたです。あなたも明日から派遣で働きはじめませんか？

1,430円

やりたいことを仕事にするなら、派遣社員をやりなさい！…

いま日本の街頭で、そして世界中の広場で、デモの波が広がり、とどまるところを知らない。著者自らオキュパイ・ウォールストリートの現場に飛び、旧来の「社会運動」とも「新しい社会運動」とも違う、「クラウド化する社会運動」の最新展開を徹底調査。あわせて、安保闘争、反公害運動から脱原発デモまで、日本の戦後史をデモという視点から分析することで、時代ごとに激しく変わる日本人と政治の関係を解き明かす。三一一以後の世界で我々が獲得すべき民主主義の姿を探る。

1,045円

「デモ」とは何か

770円

「菜根譚」の教えに学ぶ労働組合役員の心得集…

本書においては、財務省セクハラ事案をケーススタディとして、女性の社会進出において重要なポイントとなる「セクハラの抑止」という本来のアジェンダが、事案の関係者および第三者によって次第に歪められていき、その結果、何の結論も得られないままに関心が薄れてしまった状況について深掘りして考えてみたいと思います。最近の日本社会においては、社会システムに何かしらの欠点や不祥事があると、野党とマスメディアがそれを政治利用し、政権のスケープゴートとなりうる人物をヒステリックに人格攻撃した上で、最終的に政権の責任を追及するというパターンが定着しています。不祥事という一定期間有効な「無敵の追及カード」を手にした野党とマスメディアは、追及に不都合なすべての反論をタブー化し、反論者を徹底的に悪者扱いします。しかしながら、その追及が無理筋であることを国民が次第に理解してくると、すべてを放ったらかしにして次の問題に移っていきます。今回のセクハラ騒動は、このような最近の日本社会を取り巻く無責任な問題の矮小化の典型例といえるでしょう。本書では、このセクハラ騒動を時系列に沿って論理的に分析していきます。

1,425円

「セクハラ」と「パワハラ」野党と「モラハラ」メディア…

急速な高齢化と労働力人口の減少に日本社会はどう対処すればよいのか。生涯現役社会の実現に向け、OECD調査研究が、高齢者の就労促進に向けた対策と、スキル開発や労働条件の改善等の働き方の「質」に着目した労働市場改革の必要性とその方策を提言する。 　序文 　要約 評価・提言 　日本の人口は高齢化が急速に進み、労働力人口は減少していく 　日本の高齢者はそれぞれに応じた政策対応が必要となる多様なニーズを抱えている 　伝統的な雇用慣行は良質で生産的な仕事ができる職業生涯を延長する努力を損ねる 　労働市場の変化に対応するとともに、生産性を高めるためにはスキルへの投資が不可欠 　質の低い仕事や労働条件は職業生涯をより長くするための改革を阻む 第1章　変革期にある日本の高齢者雇用 　第1節　変革期にある日本の高齢者雇用 　第2節　急速な人口高齢化を背景に、高齢期における就労の促進はこれまで以上に重要なものとなっている 　第3節　高齢労働者が直面する特有の状況に応じた政策の必要性 第2章　高齢者の雇用を維持し、新規に雇う事業主への支援策 　第1節　雇用慣行と高齢者雇用のコスト 　第2節　年功要素による賃金上昇が他国よりも日本は大きい 　第3節　雇用慣行の見直しによって高齢者の採用や雇用維持が増える可能性がある 　第4節　エイジ・マネジメントと年齢差別 　第5節　まとめと提言 第3章　スキル開発と就労化対策 　第1節　職業生涯を通じた訓練の促進 　第2節　就労支援の効率化 　第3節　まとめと提言 第4章　長期化する職業生涯に応じたより良い仕事の質 　第1節　日本の仕事の質と労働条件 　第2節　高齢労働者の労働条件強化に向けた取組 　第3節　より良いワーク・ライフ・バランスの確保 　第4節　自営という形での高齢労働者の潜在力が多くある 　第5節　まとめと提言 　高齢社会日本におけるさらなる働き方改革に向けた課題ーー日本語版への訳者あとがき

3,850円

高齢社会日本の働き方改革…

弁護士が身につけておきたい、労働訴訟・労働審判に特有のスキルを解説！ 裁判官の目線を意識した実務対応の重要性を知る！ 「労働事件の相談を受けた際、どのように判例調査や証拠収集をするのか？　何を回答するのか？」 「規範的要件を主張する際のポイントは？」 「裁判官の心証形成とは？」 「労働審判手続とはどのような手続か？　どう対応すればよいか？」 「地位確認請求、未払賃金請求、労災請求等の事件類型に必要な基礎知識とその対応とは？」 労働者側・使用者側双方の立場から解説。 労働事件に携わる全ての方に役立つ、実務の心得集。 第1章　労働事件の基本を踏まえる 1、やりがいと難しさを知り、正義を実現する 2、「使える」書籍から知識を得る 3、判例は優先順位をつけ、徹底的に調査する 4、判決を予想して戦略を立てる 5、紛争に相応しい解決手続を選ぶ 6、労働者側は、典型的な証拠とその収集方法を知る 7、使用者側は、開示義務に気をつける 8、できれば示談で解決する 9、裁判官を説得するために、その思考回路を知る 第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす 10、請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する 11、訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる 12、証拠の後出しはしない 13、準備書面では、ベストで明確な主張を選択する 14、規範的要件は、評価根拠事実等を念入りに検討する 15、期日マナーを押さえ、信頼される弁護士になる 16、口頭弁論期日で行われることを予想し、準備をして臨む 17、弁論準備手続期日では裁判所の心証を探る 18、判決を予想し、「攻めの尋問」と「守りの尋問」を使い分ける 19、裁判官目線の尋問技術を習得する 20、上手に和解する 第3章　労働審判での戦術を身につける 21、労働審判手続のイメージをつかむ 22、「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する 23、第1回期日までに主張を終える 24、第1回期日から2時間程度の審尋があると心得る 25、調停案をしっかりと検討する 26、労働審判の主文のイメージをつかむ 27、使用者側は24条終了の上申を検討する 第4章　仮処分を有効活用する 28、保全の必要性を十分に疎明する 29、仮処分手続・条文を知っておく 第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる 30、＜普通解雇＞ 　　　無効原因の有無が勝負 31、＜懲戒解雇＞ 　　　有効性は普通解雇よりも認められづらい 32、＜雇止め＞ 　　　「契約更新に対する合理的期待」が重要 33、＜ハラスメント＞ 　　　ハラスメントの有無と損害額が争点 34、＜未払賃金の請求＞ 　　　労基法と判例の知識、未払賃金額の正確な計算が必要 35、＜メンタル不調を理由とした解雇（自然退職）＞ 　　　診断書の信用性が勘所 36、＜労災＞ 　　　ポイントは業務起因性の主張立証

2,310円

労働訴訟・審判の弁護士スキル…

●多様な人材を活かせば、職場はさらに活性化する。 障害者雇用が社会的に進められている中、多くの職場には戸惑いがあるのが実情です。 入社する障害のある人が、職場で活躍するためには、何をすればよいのでしょうか。 本書は、日本で3人目の全盲の弁護士や、現役の企業の障害者雇用の担当者たちが、 漠然と職場に漂う不安を丁寧に和らげながら、今すぐに使えるノウハウを伝える1冊です。 第I部では、初めて障害のある人を雇う職場の人事担当者が出会う疑問に対して、 障害者雇用の準備段階から、障害のある人を採用し、実際に働き始めて、 職場に定着するまでの一連の流れに沿って、Q&A形式で答えます。 第II部では、複雑な法律・制度や、さまざまな障害ごとの特徴を、 重要なポイントに絞ってコンパクトに説明することで、 障害者雇用についてだけでなく、障害のある人についての基礎知識も届けます。 これらにより、生産性の向上、風通しのよい雰囲気、あらゆるものに寛容な風土など、 よりよい職場づくりに向けたアイデアが生まれるきっかけを、具体的にもたらします。 第I部 障害者雇用の流れ 1 障害者雇用を始めるにあたって ・Q 採用計画はどのように立てればよいですか? ・Q 障害のある人にどのような仕事を用意すればよいですか? また、現在の業務をどのように割り振ればよいですか? …ほか 2 採用活動にあたって ・Q 採用時に障害の種類を限定して募集してもよいですか? ・Q どのような雇用形態で採用すればよいですか? ・Q 障害者雇用のサポートをしてくれる機関には、どのようなものがありますか? …ほか 3 入社にあたって ・Q 労働時間や休憩時間を設定する上で、とくに気をつけることはありますか? ・Q 施設や設備の改良、特別な道具や機器の用意をする必要はありますか? ・Q 人的なサポート体制を整える必要はありますか? ・Q 配属を決める上で、どのようなことに気をつければよいですか? …ほか 4 人事にあたって ・Q 管理職として見ていると、仕事が合わないようです。本人の意向に反して配置転換してもよいですか? ・Q 障害のある従業員の仕事の効率は、障害のない従業員より低いのですが、これを勤務評価や給与に反映させてもよいですか? ・Q 障害のある従業員が、仕事に来られなくなってしまいました。休職にあたって、どの程度まで配慮すればよいですか? ・Q 休職期間の満了日が近づいても、障害のある従業員が職場に来られそうにありません。就業規則に従って解雇してもよいですか? …ほか 5 入社後の定着にあたって ・Q 障害のある従業員への現場の理解が十分ではありません。どのように現場の理解を深め、モチベーションを高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員のモチベーションは、どのように高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の従業員からいじめを受けている」という訴えがありました。どのように対応すればよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の障害のある従業員から一方的に好意を抱かれていて、仕事

2,200円

今日からできる障害者雇用…

受験を思い立った瞬間から試験会場まであなたを本気にさせ合格へと導く本 ーーーーーーーー 試験勉強では、超えなければならない気持ちの壁がいくつもあります。 試験勉強を始めることを決意するときの壁 自分の勉強に迷いが生じたときの壁 上手くいかなくなったときの壁 直前期に合格できないのではないかと不安が生じたときの壁 試験当日に様々なことが起きたときの壁 これらの壁を超えられず、試験から去っていく方も多く見てきました。 その度に、「一言でもこう言っていれば超えられたのではないか……」と考えました。 そうして1つ1つ生まれていったのが、この本に書いた言葉です。 超えなければならない壁が現れたとき、どれか1つの言葉があなたを壁の向こう側に連れて行ってくれると思います。 (『はじめに』より) Part1　試験勉強の開始に聞きたい言葉 Part2　自分がしている勉強に迷ったときに聞きたい言葉 Part3　上手くいかなくなったときに聞きたい言葉 Part4　直前期に聞きたい言葉 Part5　試験当日に聞きたい言葉

1,320円

試験勉強の「壁」を超える50の言葉…

日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、２０万人データから語る女性活躍のリアル。

1,870円

図解！ダイバーシティの教科書…

“働きたいんです”と言う精神障がい者。しかし、精神障がい者の就労には、様々な障壁が待っている。やっぱり自分には無理だったという諦め、突然の欠勤、退職…。本書では、このような事態を防ぎ、適切に対応するための個別就労支援プログラム「ＩＰＳ」について、詳細に解説する。

3,080円

IPS就労支援プログラム導入ガイド…

総論部分では、フリーランス・トラブルに関連する法令、ガイドラインについて、実務の中で必要となる知識を横断的に解説。各論部分では職業名から解説へアクセスできる構成として、各職種の事例をもとにつまずきやすいポイントをQA方式で解説。 〇フリーランス・トラブル対応の弁護士実務で必要となるポイント（契約法務や労働、著作権問題等）や最新情報（法令改正やガイドライン）を横断的に解説することで、本商品1冊を参考にするだけで分からないポイントを解決でき、多様化するフリーランス・トラブル案件に対して効率的に対応できるようになる。 〇フリーランスの職種という分類で章立てを設け、各職種における個別の留意点やつまずきやすいポイントを解説する。該当職業名から解説へアクセスできる構成とすることで、多様化するフリーランス・トラブル案件対応情報収集がしやすく、多様なノウハウを学ぶことができる。 〇令和5年4月28日に成立した、フリーランスを保護するための新たな法律「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の内容を踏まえたうえで、フリーランス・トラブル対応の弁護士実務への影響や留意点、最新動向についても解説する。

4,840円

職種別にわかる！フリーランス・トラブル対応の弁護士実務ー…

日本の非正規雇用率は37％と言われていますが、女性だけでみると5割を超えています。その不安定な働き方から社会問題にもなっており、新型コロナ禍においてその問題がさらに浮き彫りになりました。非正規雇用で働く人たちの実像を政府統計やアンケート調査結果などから明らかにし、その問題点をいかに解決していくかを考え、労働組合がこの問題にどう立ち向かっていくべきかを提言します。 第1部　非正規雇用労働者とは誰なのか 第2部　非正規雇用労働とジェンダー 第3部　非正規雇用労働と社会保障・労働法制 第4部　非正規雇用労働と労働組合

1,760円

非正規という働き方と暮らしの実像…

「リストラされたらどうしよう」「老後の生活が気がかり」「いまの仕事で喰っていけるのか」-。景気が冷え込むいま、先行きに不安をおぼえている人は多い。そんな不安を解消する方法があった！それが「週末起業」。これは、会社に勤めながら、アフター５や休日の時間を利用してローリスクで“起業”するというもの。本書では、その魅力と方法を解説し、ビジネスパーソンが「こんな時代」を生き抜くための「複」業生活を提案する。

847円

週末起業

2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。本書はこれらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説しました。また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」（命令書・報告書・人事考課表などの書式）を多数紹介しています。 第1章 時間外労働の上限規制 第2章 中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止 第3章 3ヶ月フレックスタイム制 第4章 年次有給休暇の時季指定 第5章 高度専門職（高度プロフェッショナル）制度 第6章 勤務間インターバル制度

1,980円

働き方改革関連法への実務対応と規程例…

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