●キーワードは「均等」と「均衡」 これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。 「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。 本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。 本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。 第1章　同一労働同一賃金が求められる背景 第2章　均衡待遇規定の解釈と法的課題 第3章　さらに「均衡」のとれた職場を求めて 第4章　「今そこにある危機」への企業対応 第5章　中長期的な対応

946円

「同一労働同一賃金」はやわかり…

ウーバーイーツなどデジタルプラットフォーム・ビジネスの台頭は、単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」の登場など従来とは異なる社会現象を生み出し、労働法の世界にも新たな課題を投げ掛けている。この近時の大きな変化のなか、これらを近視眼的に捉え法技術的な議論を展開するだけでは、問題の本質に迫ることは難しい。そもそも労働法はどのような社会状況のなかで生成し、展開され、今日に至っているのか。プラットフォーム・ビジネスの出現と成長が、労働法の基盤や構造にどのような課題を投げ掛けているのか。そのなかで各国はどのような法制度の改革を行おうとしているのか。問題の解決に向け、本書は労働法の基底にある「労働者」概念にまで遡り、日本・ドイツ・フランス・イギリス・アメリカを対象に、歴史的・比較法的な視点からプラットフォーム・ビジネスがもたらす課題と展望を明らかにする。

4,400円

デジタルプラットフォームと労働法…

織工として定収入を得る人から、彼女たちの家事を代行して稼ぐ人まで、戦間期にイギリスの女性の働き方や暮らしは一気に多様化する。理論と実証研究の統合を目指した意欲的なオーラル・ヒストリー。一九二〇年代以降にイングランド北西部、ランカシャーで就労していた女性の経験について、一九九〇年代初頭に実施した調査をまとめたもの。

3,740円

「労働」の社会分析

労使関係の個別化、労働者の孤立化が進む中で発生する問題をどう解決するのか。50年におよぶ研究・教育、30年以上の労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとに、労働組合や従業員代表による集団化による交渉力の強化、ワークルール知識の獲得、労働委員会制度活用など、問題解決の道筋を提起する。 第1部　どうなる労働組合法/　第1章　労働組合法の特徴と見直し/　第2部　従業員代表制の常設化への疑問/　第2章　従業員代表制の常設化と労働組合機能/　第3章　労基則6条の2第4項/　第4章　過半数代表「組合」と組合の自主性・民主性/　第3部　団交権の意義と保障/　第5章　まだまだわからない団交権保障/　　第6章　団交権保障の基本問題ーー「救済」から「促進」へ/　第7章　関連裁判例の検討/　第4部　団体行動権/　第8章　団体行動権を支える法理/　第5部　労働委員会制度の諸相/　第9章　労働委員会制度の直面する課題/　第10章　労働委員会の活性化と労働者委員の役割/　第11章　不当労働行為意思の論じ方/　第12章　「継続する行為」の見直し/　第13章　労働組合を作るということ

4,400円

岐路に立つ労使関係

働き方改革関連法により，長時間労働の是正や多様な働き方実現のための新たな施策等が導入される。本書では，実務に精通した研究者が，契約締結から終了にいたるプロセスの中で実際に問題となりうるケースを用いて，労働法実務の今後を描き出す。 第1章　労働契約の成立と若者・高齢者雇用（小西康之・山下　昇） 第2章　パート・有期雇用（野川　忍・水町勇一郎・北岡大介） 第3章　派遣労働（橋本陽子） 第4章　雇用平等・障害者差別の禁止（長谷川珠子） 第5章　人事制度（土田道夫） 第6章　労働関係の変動，企業における人格的利益，ハラスメント（水町勇一郎・大橋　將） 第7章　労働時間（山本圭子） 第8章　労働者の傷病，労働災害・メンタルヘルス（北岡大介・鎌田耕一） 第9章　労働契約の終了・退職金・年金（原 昌登・渡邊絹子・北岡大介） 第10章　国際化への対応（早川智津子） 第11章　今後の労使関係（野川　忍） 鼎談：雇用社会における労使関係の将来展望 （菅野和夫・逢見直人・荻野勝彦）

3,410円

実践・新しい雇用社会と法…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

職業上のキャリアの生涯にわたる形成と展開を基礎づける法概念＝キャリア権。この提唱者である著者が、20世紀末から21世紀初頭にかけて、雇用環境が激変する過渡期のなか、人々のキャリアをめぐる主題に沿って労働法政策的な視点から考察を試みた画期的な論文集です。 第1部　これからの雇用政策ー理論と枠組み 　第1章　雇用政策はどこに力を注ぐべきか 　第2章　労働市場法の理念と体系 　第3章　能力開発法政策の課題 　第4章　雇用政策をめぐる断章 　第5章　労働市場と法ー新しい流れ 　第6章　雇用戦略と自助・共助・公助 　第7章　労働をめぐる「法と経済学」 第2部　キャリア権の提唱 　第8章　キャリア権の構想をめぐる一試論 　第9章　キャリア権とは何か 　第10章　キャリア権をどう育てていくか 　第11章　職業能力開発をめぐる法的課題 第3部　キャリア権の展開（1）-社会人のキャリア形成支援 　第12章　エンプロイアビリティは何を意味するのか 　第13章　キャリアデザインとは何か 　第14章　中高年のキャリア展開 第15章　内職と在宅就労 　第16章　テレワークの導入をめぐる政策課題 　第17章　テレワークという働き方がもたらすもの 　第18章　日本企業とテレワーク 第4部　キャリア権の展開（2）-若者のキャリア形成支援 　第19章　グローバル化時代の若年雇用の方向 　第20章　キャリア考現学 　第21章　社会人基礎力とは何か 　第22章　大学におけるキャリアカウンセリング　 　第23章　アルバイトとキャリア教育 〔事項索引〕

7,150円

雇用政策とキャリア権…

体制内化した日本労働運動を、いかに突き破るべきか。「戦争と革命の時代」がスターリン主義とその崩壊の世紀としてあらわれた。今こそ革命的マルクス主義を。

2,090円

日本労働運動に炎を

１９６８年夏、暴動の嵐吹き荒れる山谷に鈴木国男、船本洲治ら四人の若ものが降りたった。それは寄せ場を牛耳る暴力手配師、悪質業者、地域ボス、マンモス交番との妥協なき闘いの烽火であった。山谷自立合同労働組合、全都統一労働組合から悪質業者追放現場闘争委員会、そして６・９闘争の会、山谷争議団へとつらなる闘いをたどりながら、「労働者解放旅団」と称された活動家たちの軌跡を語りおろす。

3,520円

暴動の時代に生きて

労働者派遣法研究の決定版！２０１５年改正で、その姿を一変させた労働者派遣法。この改正で、企業は、人さえ変えればどれだけでも派遣労働者を使い続けることができるようになった。労働者派遣法研究の第一人者が、その問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。

5,060円

労働者派遣法論

全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説。７７の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとなっております。

1,980円

都道府県労働局による助言・指導あっせん好事例集…

転職活動をがんばっても、書類選考で何社も落ちている人はいませんか？ そんな人は、職務経歴書や履歴書の書き方に問題があるのかもしれません。 企業に届く数多くの応募書類の中で、ライバルに差をつける職務経歴書・履歴書の書き方を伝授します。 書き方の解説にあたっては、すぐに使えるサンプルを豊富に掲載しているので、実際に応募書類をまとめる場合に役立ちます。 また、採用担当者の心をつかむ、添え状の書き方も解説。 一筆添えることによって採用をたぐり寄せるコツをご紹介します。 第1章　採用を獲得する応募書類のつくり方・考え方 第2章　採用をガッチリつかむ職務経歴書の書き方 第3章　すぐに使える“職種別”職務経歴書のサンプル集 第4章　すぐに使える“ケース別”職務経歴書のサンプル集 第5章　書類選考で勝つ履歴書の書き方 第6章　採用を引き寄せる添え状の書き方 第7章　採用されるWebサイトからの応募のツボ

1,430円

マイナビ転職2026　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

たった一人でも「ブレークスルー」は可能だ 「エクセレント・カンパニー」から「エクセレント・パーソン」の時代へーー。 〈かつて巨大企業が実現していたようなソリューションを、今なら「たった一人の傑出した人間」がやってのけるかもしれない。……たった一人でも「ブレークスルー」することができる時代なのだ〉 世界的経営コンサルタントが、これからの「人材戦略」と新しい「働き方」を伝授する、大前流「働き方」の教科書。 日本人の名目賃金は、過去20年間ほとんど上がっていない。ICT（情報通信技術）が急速に進化し、AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）が多くの仕事を代替すると言われる中で、ホワイトカラーの生産性の低さが、日本企業の「稼ぐ力」を失わせている。 ピラミッド型組織が崩壊し、「いつでも、どこでも、誰とでも」つながる21世紀のネットワーク社会では、年齢・経験・肩書などに関係なく、一人一人がどれだけ組織に貢献できるかが問われる。 そこで求められる働き方とはどういうものか？ そして、企業や組織に貢献する「傑出した個人＝エクセレント・パーソン」になるにはどうすればよいのか？ 若手・中堅社員、経営者も必読の新しい仕事論。 【編集担当からのおすすめ情報】 本書では、安倍政権の目玉政策「働き方改革」を痛烈に批判しています。世界的に働き方の自由度が格段に高まっている中で"上から目線"で一律に規制しようとするのは、時代に逆行するものであり、そんな的外れな政策しか思いつかない政治家や官僚にこそ、今すぐ「働き方改革」が必要だと著者は喝破します。 これから求められるのはAIやロボットには代替できないクリエイティブな仕事であり、そうした仕事では一人一人が自分で「働き方」を決められるのだーーそんな「大前流・働き方改革」の要諦が詰まった、他に類を見ない仕事本になっています。 本書は、週刊ポストの連載「ビジネス新大陸の歩き方」の2015年5月〜17年12月までの掲載記事から、「働き方」や「仕事」に関する記事を抜粋してテーマごとに並べ替え、加筆・修正したものです。

1,540円

個人が企業を強くする…

●人は、なぜ働くのか 　そう、生きるためです。では、生きるためにお金を稼ぐことだけが目的なのでしょうか。答えは一人ひとり違うはずです。また、すぐに見つかるものでもありません。学生時代はその方向性を見つけていくことができる人生の準備期間です。そのために自分を取り巻く社会を捉え、現在に向き合い、自らをソリューションしていくことを楽しんでもらいたい。そう思って、筆者はキャリア教育に携わってきました。 ●自他を認め、多様性を認め合うキャリア教育を 　本テキストは、対話を通して自己理解を深めるアクティブラーニング型ワークブックです。 集団のなかで、主体的・協働的に課題に取組み、目標を達成するためのプロセスを体験的に学べるようになっています。また、共生社会・多様性における相互尊重の重要性を実感できる内容です。未来について考える機会を通して、現在の自分を表現し内省しながら、キャリアデザインを描き始めましょう。そして、「わたし」の人生を生きるために必要なスキルや情報を得て、さらに自分を開発していきましょう。 ＊指導教員、ファシリテーターのみなさまへ 　本書は、自己調整学習（self-Regulated learning）を基本概念として応用しています。自己調整学習とは、学習者があらゆる学習過程において積極的に関わることで、自身の認知活動や学習行動を調整しながら、効果的に学習目標を達成することを目指す学習方略を指します。日本の大学生など社会へ移行するまでの生徒・学生が主な対象者です。この学習方略を成果につなげるためには、有意味受容学習を軸とし、これまで培ってきた既存知識である先行オーガナイザ（advance organizer）を改めて学習し、受容されやすい情報の提示をしながら自己と社会の理解を進めていくことが重要です。この成立には、以下の3つが必要です。 　「メタ認知」：学習の目標・過程・成果を客観的にモニターし、自覚する。 　「動機づけと感情コントロール」：学ぶ意欲を高める方法をつかみ、落ち着いた前向きな気持ちで学びに向かうために感情を整える。 　「行動」：必要な情報収集や援助の選択と環境調整などの改善のための行動を実行する。 　このように、自ら学習目標を設定し、計画の進展をモニターし、結果を評価し、さらなる学習を進めていくには、いわば PDCA サイクルを回せるような経験の機会が必要です。本書の chapter のテーマに沿って、問いを立て、自分の価値観や考え方を知る。また、他者という貴重な存在が多様なモデルとして方向性を示唆してくれることでしょう。一人ひとりの性格や志向、生活パターンによって、まさに答えは一つではないことを知る。そして社会から求められる力の到達目標をバックキャストしながら、中長期的な学びの再構成を意識させます。そこには自分流のアレンジが当然必要です。つまり誰かの指示ではなく、主体的・能動的に学び続けられる人（active learner）の育成をこのワークブックは目指しています。

1,500円

ライフ・ソリューションをはじめよう　わたしを育てるキャリ…

すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。 2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。 AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、 中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、 無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。 これからの日本では、大学を卒業後に就職して70〜75歳まで働くことになるので、 個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10〜15年程度も長くなります。 現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、 会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。 平均的な働き方をする日本人であれば、 計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。 そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのかーー。 ・・ 「人生で3つの仕事や会社を経験する時代へ」 「10年先を見据えて豊かな人生の礎を」 「人生100年時代は変化を楽しむ未来志向で」 「年金受給開始年齢は75歳に？」 「定年引き上げが終身雇用の終わりを招く」 「必要なのは“仕事は楽しみながらする”という価値観」 「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」 「“新卒社員でも年収1000万円”の背景」 「会社の人材育成には頼らず、自分でキャリア形成を考える」 「好業績で人手不足なのに“早期退職”を募る理由」 「世界でも突出して学び直しをしない日本人」 「人生と仕事を何度もやり直しができる世界」 「人生を豊かにするためのヒント」 「1000人に1人の希少性を持つ裏技的な方法」 「リカレント教育の活用と就職氷河期世代」 「ハイブリッド人材が求められる理由」 「スマートフォンを使うことの代償」 「絶対に廃れない基本的な能力」 「ITの世界から離れることの効用」 「MBAの陥穽と感性の重要性」 「“読解力”と“論理力”を身に付けるには」 「ビル・ゲイツが設けている“考える週”」 「無意識のうちに自らの視野が広がる」 「高度な専門知識よりも大切なこと」 「日本人全体の底上げが豊かな社会をつくる」 ・・ 【本書のおもな内容】 第1章　日本から「定年」が消滅する 第2章　大きく変わる企業の採用 第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃 第4章　人材育成の仕組みを再構築する 第5章　これからを生きるための最大の武器

946円

定年消滅時代をどう生きるか…

いま突然，従業員や退職者から残業代請求されたらどう対処しますか？ ▶使用者側の弁護士が任意交渉や裁判手続を詳説‼ ▶裁判例にみる労働時間の立証・反証のポイント ▶管理監督者性に関する論点と実務上の対応策 ▶労働組合や集団からの請求への対処法と留意点 ▶定額残業代制度の導入と運用上の落とし穴 弁護士，社会保険労務士，労務担当者の必携書 消滅時効が3年に延長‼ 第1章　◆労働時間制 第2章　◆賃金債権 第3章　◆各種交渉 第4章　◆定額残業代 第5章　◆紛争解決制度 第6章　◆業種別対応 第7章　◆労働時間に関する各種制度 第8章　◆弁護士選定

4,950円

未払い残業代請求の法律相談（第43巻）…

・パート・有期労働法、派遣法、労基法の労働時間、パワハラ防止法など最新の法改正に対応 ・雇用、賃金、パート・契約社員、派遣・委託・請負、外国人など、相談別で調べやすい ・労働協約（協定書）のモデルなども多数掲載 ・巻末に相談先一覧、索引を掲載 　索引の一例：アウティング/ギグワーカー/技能実習制度/健康管理時間/高度プロフェッショナル制度/雇用安定措置/女性活躍推進法/パート・有期労働法/パワーハラスメント/無期転換権　など

4,180円

働き方改革対応版 働く人のための法律ガイドブック…

パートタイマー、嘱託、派遣、請負など正社員以外（非正規社員）の働き方と労務管理上の実務ポイントをわかりやすく解説。2020年4月施行のパートタイム労働法の改正に伴う「パートタイム労働指針」の改訂など、法改正にともなう最新情報もフォロー。60の相談事例で実務ポイントがわかる。書式も豊富に掲載。 第1章　パート・派遣契約の基本 第2章　パートタイマーの法律と実例ポイント 第3章　高年齢者雇用の法律と実務ポイント 第4章　労働者派遣の法律と実務ポイント 第5章　請負・業務委託の法律と実務ポイント

2,090円

事業者必携 働き方改革法に対応！ 最新 パート・高齢者雇…

2,200円

同一労働同一賃金Q＆A…

平成28年4月より国家資格化された 「キャリアコンサルタント試験」 の全体像を解説

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには？！…

産学官連携をリードする福井大学の取り組みを基に、都市・地方間格差のない、また男女がともに自らの能力に応じて活躍できる豊かな社会は、実は個人の些細な気づき、そして気づきの連鎖により実現することを、豊富なデータとケーススタディで説いたキャリア・アントレプレナーシップ論。話題のクラウドファンディングから、家計の遣り繰りやリケジョ・腐女子文化まで、幅広いトピックを扱ったユニークな一冊。

2,640円

キャリア・アントレプレナーシップ論…

安心してはいけないーー。労働市場の「落とし穴」に陥るリスクは、誰にでもある！ 労働問題を継続取材する中で見えてきたのは、雇用統計にすら反映されず、労働市場から“消えた”状態となっている中高年たちの存在だった。その数、100万人超。果たして、働き盛りのはずの40代・50代に、いま何が起きているのか？　日本経済にまで負のインパクトをもたらす、労働市場の「落とし穴」とは？　ふとしたきっかけで誰もが陥りかねない「消えた労働者（ミッシングワーカー）」の実態と、その問題の背景、そして解決の糸口を、密着取材から多角的に描き出した、渾身の一冊。

880円

ミッシングワーカーの衝撃…

定年後も働く女性が増えている。60代も働く3つの理由/健康と体力維持の話/夫との関係をどう再構築するか……など、定年後の生き方の知恵や知識。豊富な体験談とともにライフスタイルを提案する。

550円

定年女子 これからの仕事、生活、やりたいこと…

6,050円

イギリスにおける学習と訓練の公共管理システム…

中小企業、特例子会社、大企業の同部署雇用など、多様な組織形態における精神障害者雇用の手法を全国の先進事例から紹介します。何が課題となりうるか、どんな対策が有効か、働き続けられるポイントは何か、雇用・就労・支援をシミュレーションできます。精神疾患と就労の関係、向精神薬と就労の関係をひも解き、よりよい就業のために備えておきたい医学知識を解説します。あわせて、就労支援の観点から求職から就職までの手順と心得を紹介し、課題といわれる継続就労のための知識や向き合い方を解説します。

2,200円

精神障害者枠で働く

数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、パワーハラスメントの実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。

814円

それ、パワハラです

急速な高齢化と労働力人口の減少に日本社会はどう対処すればよいのか。生涯現役社会の実現に向け、OECD調査研究が、高齢者の就労促進に向けた対策と、スキル開発や労働条件の改善等の働き方の「質」に着目した労働市場改革の必要性とその方策を提言する。 　序文 　要約 評価・提言 　日本の人口は高齢化が急速に進み、労働力人口は減少していく 　日本の高齢者はそれぞれに応じた政策対応が必要となる多様なニーズを抱えている 　伝統的な雇用慣行は良質で生産的な仕事ができる職業生涯を延長する努力を損ねる 　労働市場の変化に対応するとともに、生産性を高めるためにはスキルへの投資が不可欠 　質の低い仕事や労働条件は職業生涯をより長くするための改革を阻む 第1章　変革期にある日本の高齢者雇用 　第1節　変革期にある日本の高齢者雇用 　第2節　急速な人口高齢化を背景に、高齢期における就労の促進はこれまで以上に重要なものとなっている 　第3節　高齢労働者が直面する特有の状況に応じた政策の必要性 第2章　高齢者の雇用を維持し、新規に雇う事業主への支援策 　第1節　雇用慣行と高齢者雇用のコスト 　第2節　年功要素による賃金上昇が他国よりも日本は大きい 　第3節　雇用慣行の見直しによって高齢者の採用や雇用維持が増える可能性がある 　第4節　エイジ・マネジメントと年齢差別 　第5節　まとめと提言 第3章　スキル開発と就労化対策 　第1節　職業生涯を通じた訓練の促進 　第2節　就労支援の効率化 　第3節　まとめと提言 第4章　長期化する職業生涯に応じたより良い仕事の質 　第1節　日本の仕事の質と労働条件 　第2節　高齢労働者の労働条件強化に向けた取組 　第3節　より良いワーク・ライフ・バランスの確保 　第4節　自営という形での高齢労働者の潜在力が多くある 　第5節　まとめと提言 　高齢社会日本におけるさらなる働き方改革に向けた課題ーー日本語版への訳者あとがき

3,850円

高齢社会日本の働き方改革…

私たちはなぜこんな働き方をしているのか、いつまでこんな働き方を続けるのか。本書は、労働経済学の見地から、働くことにまつわる根本的な疑問を解き明かしていきます。日本型雇用のゆくえ、ブラック企業の根幹、これから失われる仕事の見抜き方…。働くことの基本を知り、いま起きていることを理解し、未来を考えるために必要なことを、具体的な事例に沿って解説します。これからの激変する社会で生きるための必読書です。

858円

これだけは知っておきたい働き方の教科書…

受験を思い立った瞬間から試験会場まであなたを本気にさせ合格へと導く本 ーーーーーーーー 試験勉強では、超えなければならない気持ちの壁がいくつもあります。 試験勉強を始めることを決意するときの壁 自分の勉強に迷いが生じたときの壁 上手くいかなくなったときの壁 直前期に合格できないのではないかと不安が生じたときの壁 試験当日に様々なことが起きたときの壁 これらの壁を超えられず、試験から去っていく方も多く見てきました。 その度に、「一言でもこう言っていれば超えられたのではないか……」と考えました。 そうして1つ1つ生まれていったのが、この本に書いた言葉です。 超えなければならない壁が現れたとき、どれか1つの言葉があなたを壁の向こう側に連れて行ってくれると思います。 (『はじめに』より) Part1　試験勉強の開始に聞きたい言葉 Part2　自分がしている勉強に迷ったときに聞きたい言葉 Part3　上手くいかなくなったときに聞きたい言葉 Part4　直前期に聞きたい言葉 Part5　試験当日に聞きたい言葉

1,320円

試験勉強の「壁」を超える50の言葉…

くだらない働きかた、くだらない働かされかた、くだらない人生からの訣別宣言。男の家事は人間解放につながる。

1,430円

仕事のくだらなさとの戦い…

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