本書は、女性労働について、過去の裁判例を整理し、できるだけ事件の概要及び判決の内容が理解できるよう、各事例の冒頭に「結論」を記述し、どのような判断がなされたかを端的に示しました。今後、女性労働に関する様々な問題にぶつかったときに参考となる事例集です。 第1章　女性労働法制の流れ 第2章　女子の結婚退職制、若年定年制、男女別定年制 第3章　男女による昇格・昇級等の差別 第4章　休業・休暇、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い 第5章　仕事と家庭との両立 第6章　労災保険における男女異なる取扱い、女性労働者に係る職業性疾病等

2,200円

裁判例からみる女性労働 昨日・今日・明日…

◆好評演習書が待望の改訂！最新第9版ー 基本書『労働法（第9版）』（2025年刊）に準拠◆ 最新の2025年版。巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第9版）』（2025年刊）に準拠した司法試験対策のための過去問演習書。待望の第9版では、20年分の過去問を各年2問ずつ、40回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験合格のための必読・お薦め本。

3,630円

労働法演習（第9版）2025…

特別講演：戦後労働法学の批判と継承（毛塚勝利）　大シンポジウム：労働契約における規範形成の在り方と展望（野田進、大澤彩、皆川宏之、龔敏、本庄淳志、高橋健司）　シンポジウムの記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望ほかを収録。

4,620円

労働契約における規範形成の在り方と展望…

【最新版・第6版第1刷】　2020年10月10日発行となりました! 労務管理の中心は、第一線の職場の労務管理にあります。 現在、部下をもつ職場の管理・監督者は、部下にまつわる人事上の問題の取り扱いに悩むことが多くなっており、労働法に対する十分な知識と理解をもち、職場に発生する従業員とのトラブルについて的確な判断を下していかなければなりません。 最新版では、「不合理な待遇差の禁止」「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化等」「派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇差の解消」「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」など関する内容を収録しました。 ◆遅刻、早退、欠勤者の措置は? 　就業中に業務以外のHPや電子メールをみていたら? ◆終業後や休日のアルバイトは? 　個人情報保護の観点から募集の留意点は? 職場のトラブルを未然に防ぐために、これだけは知っておきたい最新の労働法規と日常管理の急所をわかりやすく解説。 管理・監督者や実務担当者、労働法の基礎知識習得・社内研修用テキストにも好適です。 1職場管理と労働法 　　○労働法とはどんな法律か 　　○労使間の法律問題を判断する根拠となるもの 2ケース別・職場管理の実際 　　○服務管理 　　○労働時間、休憩、休日など 　　○賃金 　　○職場の災害防止、健康管理 　　○女性の労働条件、育児・介護休業 　　○人事上の取り扱い 　　○組合活動　　ほか

1,650円

管理者のための職場の労働法…

「労働委員会は、何をするところか？」 2016年3月より2022年2月まで大阪府労働委員会公益委員（最後の2年間は会長職を兼任）を6年間務めた筆者による一冊。企業経営者、人事労務担当者、労働組合、弁護士、社労士など労働問題、労働事件に関わる多くの方々へ必読の書。 『この6年間の労働委員会の活動を通じて、ほとんどの労働組合は決して「怖い」ものではないことを知りました。（略）企業経営者の方々の大部分は、企業で働く労働者の生活を守るために日夜努力を重ねています。しかし、誠に残念ながら、労組法他の労働法や労働組合に対する理解不足が否めません。労働組合は労組法に守られた日本の法制度です。どうか使用者の方々は、労働組合を異分子と思わずに、お互いに法人を発展させるための協力者とみなすくらいの度量をもち、自分はダイバーシティの精神を試されているのだと思っていただければと思います。本書が、使用者側の方々、労働組合の方々、そして労働委員会に関与されている多くの関係者に少しでもお役に立てることができれば幸いです。』　（本書あとがきより）

5,500円

不当労働行為に関する救済命令等と裁判例ー労働委員会は、何…

労働時間、休日、休暇に関する法制度について、「テレワークガイドライン」も踏まえて解説。また、場面別に判断に迷う代表的なケースを想定事例として設定し、会社や従業員への影響などを踏まえた「判断のポイント」を解説。主要な協定等はダウンロード可能。 〇コロナ禍によるテレワークの普及など、働き方の多様化により、判断が難しくなった労働時間、休日、休暇等の実務について、厚生労働省「テレワークガイドライン」（2021年3月改正）にも対応した基本解説で、法制度や取扱いがしっかりわかる。 〇労働時間に関する制度は多岐にわたるため、人事労務担当者に寄せられる社内からの様々な問い合わせに対応できるよう、労働時間、休日、休暇等について判断に迷う代表的なケースを想定事例として設定し、基本的な法解釈と会社や従業員への影響などを踏まえた「判断のポイント」を解説することで、実務における判断の基礎力が身につく。

3,520円

ケースでアドバイス　労働時間・休日・休暇の実務〜テレワー…

1,243円

ある出稼石工の回想

DXが変える“働く”のかたち。自由と保障の両立は可能か？ 2024年に施行された待望のフリーランス法（通称）。新法の創設には大きな意義があるものの、それでもなお残る政策課題とは？　デジタル化、プラットフォームの巨大化が加速するなかで、今後の安心・安全な働き方を考えるための重要な視点とは？ 本書は、フリーランスをめぐる問題状況や法的地位、これまでの法政策を緻密に分析したうえで、DXが進展した未来を見据えた労働・社会保障分野からの改革提言を行います。 　序　章　フリーランス法を越えて 第1部　フリーランスとは何か 　第1章　いまなぜフリーランスなのか 　第2章　フリーランスの法的地位 　　第1節　はじめに 　　第2節　労働法による法的規律 　　第3節　労働法以外の法的規律とフリーランス 　　第4節　小括ーー課題のまとめ 　第3章　フリーランスをめぐる法政策の形成と展開 　　第1節　はじめに 　　第2節　フリーランスをめぐる法政策前史 　　第3節　「働き方改革」以降の政策形成過程 　　第4節　フリーランスをめぐる法政策の展開 　　第5節　小　　括 　第4章　フリーランスとセーフティネット 　　第1節　社会保障の概要 　　第2節　社会保険の適用 　　第3節　セーフティネットの内容 　　第4節　セーフティネットの特徴と課題 　第5章　プラットフォーム就労とは何か 　　第1節　デジタルレイバープラットフォーム（DLPF）とは何か 　　第2節　DLPFをめぐる法的課題 第2部　海外のDLPFに関する立法・議論 　第6章　労働法編 　　第1節　ドイツ 　　第2節　アメリカ 　　第3節　EU法　 　　第4節　その他の国（イギリス・フランス) 　第7章　社会保障編 　　第1節　ドイツ 　　第2節　フランス 　　第3節　アメリカ 　　第4節　小　　括 第3部　新たな法制度の構築に向けて 　第8章　第1部の考察を受けて 　　第1節　フリーランス政策の課題ーーフリーランス法前の状況 　　第2節　フリーランス法 　　第3節　フリーランス法後の政策課題 　　第4節　労働者性の判断基準の問題 　第9章　PF就労に対する法制度はどうあるべきか 　　第1節　フリーランス法後の政策課題の分析視角 　　第2節　PF事業者に対する規制のあり方ーー仲介型を念頭に 　　第3節　新たなセーフティネットの構築に向けて

5,720円

フリーランス法制を考える…

“若者の就業行動”を中心テーマに据えて人口減少を分析し、それを通して人口減少の対策を考える。

3,080円

少子化と若者の就業行動…

豊田通商／損害保険ジャパン日本興亜／ＪＴＢ／さいたま市ほか、９００社以上にコンサルティングを提供する著者が、飛躍的に業績を上げた企業事例とノウハウを一挙紹介。

1,320円

労働時間革命

人生も日々の生活もなかなか思い通りにいかない。夢に向かって歩くべき道筋を思い描けるよう、そのための人生キャリアを考える枠組みや情報をわかりやすく解説。

3,080円

ライフスタイルからみたキャリア・デザイン…

“幸せではなかったが、不幸ではなかった”誠実に働いてきた人生を傷つけられ、執拗に繰り返されるパワハラと闘い、解雇を撤回させた女性たち。人と人のつながりのなかで支えられ、闘い続け自分を変えていった働く者の記録！

1,430円

パワハラ不当解雇

本書脱稿後の2017年12月20日、一人の男が逝った。佐藤文男、享年92歳。日本で最も多くの労働組合を結成し、労働組合員を増やした「オルグ」である。イオンやイトーヨーカドーなど、日本のチェーンストアのほとんどに現在労組があるのも、佐藤の仕掛けによるものだった。 　佐藤に初めて会ったのは2008年11月、この時、一生懸命働く人びとに幸せをもたらす職業が存在していることを知り、亡くなる年まで交流した。1950〜2000年代まで逆風に負けず、独自の手法で労組をつくり続けたヒストリー。仲間、ライバル、弟子たち、つくった労組から育ったオルグたちが別の労組をつくりまくったストーリーにロマンを感じてしまう。 　一般の人がオルグの仕事を知ることはめったになく、多くのひとが労働組合員であることの意味を考えることもない。だが、給料を得て生活する人にとっては、いかに労働条件や労働環境を向上させ、暮らしを守るかは死活問題となる。職場で直面する諸問題を解決する最も有効な手段は、労働組合しかあり得ない。 　企業は、環境には優しいのに労働者には厳しい。労組に対する意識も決して高いとは言えない。たとえば、悪質クレーマー。ちょっとしたミスで土下座の強要、ストーカー型の説教など、消費者保護主義の下での憂さ晴らしと攻撃。労働者の尊厳を、労働者自らが貶めるまでに社会意識が低下している。「さあ、労組の出番だぞ」と叫ぶ佐藤の声が聞こえてきそうだ。 　このように労組の衰退が著しいわけだが、労働組合員は約1000万人もいるのだ。その全員が労組の役員候補だ。労組の活動を一生の職業にする人も、そうでない人も、オルグたちの足跡に目を凝らそう。労働環境だけでなく、生活を救う手段を認識する原点が本書にある。（ほんだ・かずなり）

3,080円

オルグ！オルグ！オルグ！…

ヴィクトリア時代、未曽有の繁栄を遂げた中流階級のリスペクタブルな生活を文字通り階下で支えた家事使用人たち。彼らの日々の営みを豊富な具体的資料を通して浮き彫りにする。

3,520円

ヴィクトリアン・サーヴァント…

770円

失敗から学ぶ安全（3）…

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

SNSで話題沸騰中! 給与明細を買い取って公開する「給与明細買取屋さん」が一冊に! 大手企業、外資、コンサル、官僚、医者、議員、アニメーター etc. 60名以上の給与明細＆業界のリアルを紹介するシン・職業図鑑 給与明細を買い取ってTwitterで公開するアカウント「給与明細買取屋さん」が一冊の本に! ・日本郵便で郵便物を配達している元年賀状ノルマ年1万枚男 ・航空会社で旅客機の副操縦士をしている20代パイロット ・大問題が発生したメガバンクの本部で専門職をしている男 ・外資IT営業で年収3000万円稼ぐ婚活女子 ・霞ヶ関で国会答弁の台本を作っている国家公務員 ・GAFAMに転職したMARCH以下文系卒男 ・M&Aコンサルタントに異業種転職して1年目から結果を出している男 ・アニメオタクの誰もが知る大手制作会社　etc. これまでに公開して、とくに反響が大きかった60名以上の給与明細を一挙紹介! さらに実際に働く人だからこそわかる業界の闇や就職に必要なスキルも大公開! 平均年収443万円。収入格差が広がるなか、「給料が安い会社に就職したくない! 」「高給＆残業が少ない会社に転職したい! 」と思っている皆さん。 人生の勝ち組に仲間入りできるよう、この本がサポートします。

1,210円

あの人の給与明細

自身もクラウドワーカーの弁護士が教える クライアントと“対等”に仕事するためのコツ……メッセージで武装せよ！ ◆認識のズレを生まない、交渉の糸口になる伝え方(・・・)のメソッド 　場所・時間を選ばない働き方や副業として浸透してきたクラウドソーシングは、チャット等の文面上のやり取りのみで気軽に仕事を受けられる反面、労働条件が不明確になったり、認識のズレが生じたりしやすいこと、クライアント（企業）に対してワーカー（個人）の立場が弱いことなどを原因に、料金の不払いや著作権問題といったトラブルが発生するリスクがあります。 　対策として、労働条件を確認しやすい文面の形で保存することが考えられますが、ワーカーが 自力で契約書を作ったり、専門家に作ってもらうコストを払うのは現実的ではありません。 　そこで本書では、実際にクラウドワーカーでもある弁護士が、登録するサイト選び〜取引完了まで、またトラブルに遭ってしまったときに取るべき対応を法的観点から解説しています。トラブルを未然に防ぐことにつながるチャットの書き方や、トラブル発生時にクライアントに送る文例を豊富に掲載しており、クラウドワーカーが安心して働くための盾となるような1冊です。

1,430円

そのまま使える文例つき！　受注・契約・トラブル対応がまる…

男性本位の定年制のもと、見落とされがちな女性を対象とした性別定年制の実態をさぐる。性別定年制について統計的に把握し、判例を通して内容や性別格差等の変遷を考察。

4,510円

性別定年制の史的研究…

笹川友里(アナウンサー・NewMe CCO)推薦! 「今の仕事を続けるべきか?」と迷ったら読む本 「このまま今の会社にいてキャリアは大丈夫だろうか」 「今の仕事にやりがいが持てないけど、他にやりたいこともない」 「自分にはどんな強みがあるのだろう」 「好きなことをやるのがいいのか、得意なことをやるのがいいのかわからない」 多くの人が悩みを抱えているにもかかわらず、具体的にどうすればいいのか、あるいは誰にどうやって相談したらいいのか難しい「キャリア」のこと。 本書では、そんなモヤモヤがすっきり晴れる最強の方程式と共に、7つの思考法を紹介します。 ルール1　キャリアは「アップ」ではなく「フィット」で考える ルール2　キャリアフィット＝強み×場所 ルール3　「行きたい場所」よりも「結果を出せる場所」へ ルール4　「カルチャーの合う場所」を選ぶ ルール5　引き寄せたい仕事の解像度を上げる ルール6　「キーパーソン」を見極める ルール7　強み＝スキル＋能力＋特性 誰でも仕事をすることに、ちょっと前向きになれる一冊です。

1,650円

CAREER FIT 仕事のモヤモヤが晴れる適職の思考法…

労働者派遣法研究の決定版！２０１５年改正で、その姿を一変させた労働者派遣法。この改正で、企業は、人さえ変えればどれだけでも派遣労働者を使い続けることができるようになった。労働者派遣法研究の第一人者が、その問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。

5,060円

労働者派遣法論

【特集】海外に流出する若者たち──ワーホリ・移住・現地採用 大石奈々×上阪徹×五十嵐泰正 川嶋久美子／佐々井司 今岡直之／岩本菜々／大澤優真／常見陽平 若者の「海外就労」や「海外移住」がマスメディアを賑わせている。 実際、日本からの海外移住は年々増加している。 しかし、語られるのは貧困化する日本からの「出稼ぎ」や、移住先での困窮などの断片的な報道ばかりだ。こうしたセンセーショナルなストーリーは、本当に実態を描き出せているのだろうか。 若者たちはなぜ海外を目指すのか。そこにはむしろ、より根深い日本社会の矛盾や、海外で働くことの「希望」があるのではないか。本特集では若者たちのチャレンジや移住先の実態に注目しつつ、一方でその裏返しとしての日本社会における閉塞感の正体を掘り下げていきたい。 具体的には、オーストラリアのワーキングホリデー、2000年代から10年代まで盛り上がった中国の大連におけるグローバルなアウトソーシングによる採用、そして近年の人口動態のデータの分析など、さまざまな角度から多面的に論じていく。 【特集】 海外に流出する若者たち ──ワーホリ・移住・現地採用 ◆座談会 日本からの「流出」は止まらない？ ワーキングホリデーと国際移住の実像とは 大石奈々（メルボルン大学アジア研究所准教授）×上阪徹（ブックライター）×五十嵐泰正（筑波大学人文社会系教授） ◆論考 収入減でも海外で働く理由 不況下における現地採用労働 川嶋久美子（立教大学観光学部准教授） ◆論考 “海外移住”と少子化に共通する日本の病巣 国難解決に向けた一提言 佐々井司（福井県立大学地域経済研究所教授） 【単発】 ◆家族からの排除が生む若者の孤独・孤立 顕在化する金銭関係としての近代家族 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） ◆オメラスから発つ道の途上で 第2回　ウェブプラットフォーム「ジェネレーション・レフト」立ち上げから半年 社会を変える「正しい」方法などないからこそ、考え、議論し続けよう 岩本菜々（POSSE理事） ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第5回　困窮する移民・難民の支援マニュアル（下） 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆スポーツとブラック企業 第19回　スポーツと不祥事を考える　叩いて終わりでいいのか？ 常見陽平（千葉商科大学准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.58（特集：海外に流出する若者たち─…

2,420円

入門解説　技能実習制度（2巻セット）第3版…

労組対策のリアルな実務がよくわかる！！ 合同労組・ユニオンに対応するためには、戦術だけではなく「戦略」を理解する必要がある。 3訂版となる本書では、筆者の考える対組合戦略を新たな項を設け提案。 さらに、合同労組についての最近の調査状況、賞与における団体交渉での注意点、 問題社員が組合員であったときの対策、組合から資料請求のあった場合の対応、 外国人労働者に関する団交、非正規労働者に特化した組合との団交などについても解説を追加している。 第1章 労働組合に関する基礎知識 　1 労働組合とは 　2 労働組合の現況 第2章 合同労組対応 　1 合同労組とは 　2 合同労組対応の方向性（戦略論） 　3 団体交渉申入の対策 　4 組合結成通知」「団体交渉申入書」「暫定労働協約」の分析と対応策 　5 団体交渉の準備と注意点 　6 和解（労働協約締結）のポイント 　7 組合の団体交渉外の活動への対応策 第3章 団体交渉の前後で発生するあっせん手続への対応 第4章 事例でわかる合同労組・ユニオン対策

2,090円

3訂版　合同労組・ユニオン対策マニュアル…

コロナ禍でも懸命に働くエッセンシャル・ワーカーの今がわかる！

2,310円

地域を支えるエッセンシャル・ワーク…

680円

今日からワーキングプアになった…

池上彰が自分自身の「働き方」を初めて解説！ ウィズコロナ時代になって働き方が大きく変わってしまっています。私たちはこの先、どのように働いていけばよいのでしょう？ テレワークはもちろん、外国人移民やAIとの共存、また、こんな時代にふさわしい転職、副業等々まで、池上彰先生がじっくりと教えてくれました。 さらには先生みずから自分自身の働き方を初解説！ 「池上彰のこれまでの働き方とこれからの働き方」は、必ずあなたの新しい働き方の参考になるはずです。 本書の主な内容 第1章　大きく変わるポスト・コロナの働き方 「働き方」が大きく変わった 命の危険を冒して出勤する？ 失業者が激増した 大学もリモート講義になって 地方勤務も可能に 過重労働の危険性も 第2章　外国人には理解されない日本人の働き方 過労死するのは日本人だけ 日本人はなぜ働きすぎるのか 自分だけ先に帰れないのは農耕文化の名残？ 第3章　過労死を招くブラック企業の実態 責任感をうまく使うブラック企業 「名ばかり管理職」もブラック企業の手口 厳しい社員教育が人を育てることも 第4章　働く義務と権利 中学までに習ったことは世界に通じる 残業時間が減ったら副業？ 教員の場合の時間外勤務 独占禁止法で自由になった企業間競争 第5章　働き方改革の論点 少子高齢化で労働力が減少 移民問題　日本とドイツ オランダ夫婦の働き方 「ギグワーカー」が増えてきた 生涯収入が2億円違ってくる 第6章　AI時代の働き方 AIのアナウンサーはとちらない AIに負けないためには 女子アナの定年は25歳だった 男女雇用機会均等法前の女性の苦戦 第7章　令和時代の働き方 テレワークとキャッシュレス 崩れた終身雇用 規制緩和で大きく変化した企業 アメリカ人の転職の考え方 副業についてどう考える？ 日本人はハッピーリタイアできる？ 定年後をどうするか 第8章　私が歩いてきた道 私の人生を決めた一冊の本 最後まで迷った新聞社とNHK 通信部への異動を希望 思いがけず夢がかなう 一生忘れられない光景 命を救える仕事 働くことでかなうこと お金を稼ぐということ 人は社会の中でしか生きられない 第9章　働き方は生き方　 NHKを辞めた理由とは 個人事業主として自分をブランディング 大学で教えるということ どうやって知識をアップデートするか 働き方は生き方

1,430円

私たちはどう働くべきか…

880円

きっついお仕事

志を忘れカネと利権を手に入れた労働組合幹部は労働貴族となった。高収入を手にし、高級クラブで豪遊、ゴルフに興じる労働貴族。大企業の権益の守護神として、労働者の前に立ちふさがる労働貴族。過酷な労働環境に目をつむり、不当解雇や労災で、会社側に立つ労働貴族。政財界に寄生し、いまだに原発推進へと蠢く労働貴族。その醜悪な姿を、様々な角度からルポすることによって浮き彫りにし、これに抗う人々の生の声をすくい上げた渾身のドキュメント！

1,430円

労働貴族

「職場討議資料の作成や要求書の作成、学習会の資料などに不可欠の1冊」と毎年好評の春闘白書。不安定就業労働者が増え、「人手不足」を口実に一層の長時間労働、兼業・副業の推進などがねらわれている今日、春闘をたたかううえで必要な、賃金、労働時間、雇用のルール、中小・零細企業の経営状態、大企業の内部留保など必要なデータを満載。 　2025年春闘の力強い味方！　労働運動のみならず、業者運動や農民運動、社会保障、環境、平和、民主主義をまもる運動など、各分野の政策立案や宣伝物の作成にとっても役立つ1冊。 ［総論］2025年国民春闘の焦点 　　　　　　　　春闘共闘委員会事務局長　黒澤幸一 ［各論・データ編］ 1　私たちをとりまく経済情勢 2　賃金の底上げであらゆる賃金格差の縮小を 3　安心して働きつ続けられる職場の確立をめざす 4　公共を取り戻し、安心・安全な社会を 5　憲法を生かし持続可能な社会の構築を 6　主要企業の内部留保分析 7　春闘基本統計（時系列、地域別、歴年の賃上げ）

1,100円

2025年国民春闘白書

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