880円

きっついお仕事

明治から大正にかけて、近代化の進む東京には全国から人が集まってきた。彼らは住居近くの職業紹介所を利用してより良い仕事を探すが、技術を持たない人々が就けるのは、ほとんどが日雇労働や女中などだった。江戸時代の流れを組む口入屋から、宗教団体による慈善事業、西欧を手本とした公立の紹介所まで、各事業の成立と展開、国や自治体の政策などを体系的に検討し、下層社会が拡大した経緯を追う。 序章　職業紹介所による就業 　1　新聞記者の注目する施設 　2　近代化と職業紹介事業 　3　本書の構成 第1章　近代化と口入業者の変質 　1　自由営業と口入屋 　2　裏の顔を持つ口入屋 　3　風紀問題と警察の介入 第2章　産業化と日雇周旋の拡大 　1　親方の営利事業化 　2　日雇終戦の組織化 　3　地方へ送られる労働者たち 第3章　情報化と職業案内所の登場 　1　求人情報を売るものたち 　2　新手のビジネスの闇 　3　警察の対決策、規制化 第4章　貧困問題と無料宿泊所の設立 　1　職業紹介を行う宿泊所 　2　感化救済事業と自立への試み 　3　大正時代初期にかけての事業 第5章　苦学生を救う基督教救世軍労働寄宿舎 　1　労働を前提とする寄宿舎 　2　感化救済事業と施設の増設 　3　工場街への設置と事業の課題 第6章　三つの公益事業の試み 　1　基督教青年会の人事相談部 　2　浄土宗の労働共済会 　3　非宗教・非営利の東京模範紹介所 第7章　公設東京市職業紹介所の誕生 　1　西欧の公益事業と「一等国」の体面 　2　都市貧困層のための職業紹介所 　3　貧困への対応と地盤作り 終章　職業紹介所の行方 　1　近代東京の職業紹介事業 　2　施設が注目される時代 あとがき 索引

3,740円

近代都市の下層社会

Ｑ＆Ａ方式で事件のあらましや判決のポイントを理解しやすく整理！注目の労働裁判例を網羅し、企業や使用者が留意すべき点を指摘！

3,080円

実務に役立つ最新労働判例集…

2010〜2025年に国内で刊行された 空港・駅・港でのお仕事について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

5,500円

お仕事さくいん　空港・駅・港でのお仕事…

「なぜ、日本の労働者は命を削ってまで働いてしまうのか？」 「なぜ、過労自殺者の遺書には、会社や取引先に迷惑をかけたと謝罪の言葉が連なるのか」 本書はトヨタ・ワタミ・電通など名だたる企業で起こった「過労死」「過労自殺」の事件を題材に、従業員に長時間労働を強い、人格までも改造しようとする日本の企業の構造的暴力と、また、労災死者の慰霊と顕彰を行う八幡製鉄所の慰霊施設を検証し、従業員の死後も企業の論理の中に取り込むメカニズムの解明に挑んだ労作である。 はじめに──企業幻想を解体する 1　企業戦死への道 ◆不意に死は訪れる 　働き過ぎ社会の到来 　過労死・過労自殺の認定とその背景 　過労死・過労自殺をめぐる海外事情 ◆単能労働の呪縛 　二つの働き方 　変質する多能 　単能に呪縛された労働 ◆マニュアル洗脳術 　マニュアル労働＝単純労働？ 　主体を奪うマニュアル 　ディズニーの魔法のマニュアル 　夢の世界の魔法は解けるのか？ 2　企業理念のポエム化 ◆企業理念というポエム 　企業理念の登場 　メッセージ化された企業理念 　「ポエム」としての企業理念 ◆企業博物館というメディア 　企業博物館とは？ 　企業博物館のケース・スタディ 　企業戦士は良き家庭から 　温（恩）情あふれる経営家族主義？ 　「家庭」、「家族」幻想（「ポエム」） 3　死に至る服従 ◆「恥」から見る服従 　矛盾のループという檻 　恥から見る服従 ◆楽園の永住者／楽園からの逃亡者 　楽園の永住者 　楽園からの逃亡者 ◆不正の受益者として 　自己呪縛の陥穽 　不正の受益者として 4　奴隷の生を生きる ◆日本的経営の中の「ジャパニーズ・ビジネスマン」 　高度経済成長期 　オイルショックからバブル期まで 　「失われた一〇年」からリーマンショックまで 　リーマンショック以降 ◆奴隷の生を生きる 　パワーハラスメントの構造 　もう一つの服従のシステム 5　「企業のヤスクニ」幻想からの覚醒 ◆「企業のヤスクニ」幻想のはざまで 　殉職者慰霊の歴史的推移 　「労災」からこぼれ落ちた存在たち 　製鉄寺／高見神社と殉職者慰霊 　殉職者慰霊の現在 ◆言葉に投影される死者／生者の思い 　「企業のヤスクニ」システムに呪縛された言葉 　ヤスクニシステムからの解放を示唆する言葉 おわりに──過労死・過労自殺に陥らないために

2,640円

企業のヤスクニ

労働者「差別」をいかに認定し救済すべきか 労働者「差別」とは何かどのように救済すべきか。 労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。 男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。 ◎内容紹介 　広い意味での労働者「差別」は、三つに分類できる。第一は、いわば伝統的な差別であり、労基法三条が禁止する国籍、信条または社会的身分による差別と、同四条および男女雇用機会均等法が禁止する性別を理由とする差別である。第二に、労働組合への所属や労働組合の正当な活動を理由とする差別的取扱い（労組法七条一号）がある。これは、差別の認定や救済方法などの点で伝統的差別と共通性もあるが、集団的労働法の問題として、通常は伝統的差別と別個に扱われる。第三は、正社員と非正規労働者との処遇格差である。これは、労働契約に根拠をもつ制度上の区分である点で伝統的差別と区別されることが多いが、本来平等に扱われるべき労働者が合理的根拠なしに別異に扱われる点で伝統的差別と共通性をもつ。形式的な性差別が解消しても、長時間労働など一般的労働条件の劣悪さのゆえに女性が非正規雇用に追いやられるという問題は、伝統的差別と正規・非正差別が現実にも「地続き」の問題であることを示している。そうした考慮もあり、本巻で伝統的な差別と非正規労働者にかかわる論稿をあわせて収録している。 　本巻では、まず思想による賃金差別に関する判例研究論文を一つ、男女差別に関する論文・意見書を合計七つ、そして、組合差別に関する意見書を二つ収録している。国鉄分割民営化に関する判例批判は、組合差別の問題ではあるが、主たる争点が差別の認定よりは責任主体にあったので、官公労にかかわる問題として第11巻に収録している。最後に、非正規雇用に関する論文・意見書を合計八つ収録している。そこには、正規・非正規の格差問題のほか、パート労働や派遣労働に固有の問題が含まれている。

7,150円

西谷敏著作集（第8巻）…

平成25年2月20日発行の同名書籍改訂版。主として、経験の浅い弁護士や会社労務担当者向けとして、労働問題にありがちな「解雇・残業代・団交・労災」事案について、主人公である「新人弁護士 司君」を中心に、ストーリー仕立てで＜相談開始から問題解決までの各場面＞での留意すべき点、必要となる手続き及び各種提出書類等について＜分かりやすく＞かつ＜詳細に＞解説した実務書です。

3,850円

入門 労働事件[解雇・残業代・団交・労災]…

人生も日々の生活もなかなか思い通りにいかない。夢に向かって歩くべき道筋を思い描けるよう、そのための人生キャリアを考える枠組みや情報をわかりやすく解説。

3,080円

ライフスタイルからみたキャリア・デザイン…

採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

1,980円

おしえて弁護士さん職場のギモン48…

女性活躍推進から5年、働く女性の「格差」は広がっている? 子アリ子ナシ、正社員と非正規社員、20代若手社員と40代50代ベテラン社員、大企業と中小企業…… 同じ働く女性とはいえ立場に応じて大きく変わる、彼女たちの仕事への意識について、 日経編集委員が、数々の企業取材からルポします。 また、女性が活躍する企業の秘密について、先行事例を挙げつつ紹介。 働く女性当事者だけでなく、管理職や人事部、経営層も必読の書です。 プロローグ　女性活躍を実感できない女性たち　　　　　　　　　 第1章　ガラスのハイヒールーー女性管理職の憂鬱　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2章　産んだ者勝ち？子育て優遇にうんざり 第3章　事情はそれぞれ……孤立無援なワーキングマザー 第4章　立ちはだかる「おっさん型社会」の壁　　　　　　　　 第5章　専業主婦、非正規……「開かない扉」の前で 第6章　女性が変わる職場の条件 終　章　女性活躍推進は魔法の杖ではない

935円

働く女性　ほんとの格差…

“若者の就業行動”を中心テーマに据えて人口減少を分析し、それを通して人口減少の対策を考える。

3,080円

少子化と若者の就業行動…

この本はサクセスストーリーではなく、誰でも実践できる、正社員に近づくための、マニュアル本です。派遣先から、「この人に正社員になってほしい！」と思われるには、ちょっとしたコツがあります。そのコツを知っているのと知らないのでは、大違いです！今日から誰でも実践できる、正社員になるためのコツを、１００か条にまとめています。最初から読んでもらってもいいですし、気になったところから読んでもらってもかまいません。楽しみながら、仕事に向かっていただければと思います。

1,650円

ハケンで終わる人、正社員になれる人…

★40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。 必ずうまくいく「会社の辞め方」教えます! ★「人生100年時代」は最低でも70歳までは働く時代! 定年が延長になって何らかの形で会社に残れたとしても、 給料面でも仕事面でも「終わった人」になっては元も子もない。 実は会社は「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」がホンネなのだ。 ★仕事人としてのピークである50代(あとは下り坂が待っている…)。 中高年の独立にさまざまな「追い風」が吹いている現在、 チャレンジマインドなき寂しい人生を送らないためにも、 50代で会社を辞めて新しいスタートを切ることが人生の勝者への道。 ★トヨタの部長から54歳でフリーランスになった著者が、 自らが実践したリアルな体験をもとにわかりやすく解き明かす 令和の時代ならではの、自分流セカンドキャリアの作り方。 50代で会社を辞めて、フリーランスとして勝つための心得とは? ★定年目前の方々はもちろん、人生100年時代の将来の キャリアや人生設計を考えているすべての会社員必読の一冊! 【目次】 序章 会社のホンネは「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」 第1章 50代で会社を辞めるべき5つの理由 第2章 会社を辞めるために必要なことは、すべて会社で学んだ 第3章 50代で会社を辞めるための10の心得 第4章 独立する前にやっておくべき20の行動 第5章 フリーランスとして生きるための15の知恵 【著者プロフィール】 髙田敦史(たかだ あつし) A.T. Marketing Solution代表 Visolab株式会社 Chief Marketing Officer 一般社団法人ブランド・マネージャー認定協会アドバイザー 広島修道大学非常勤講師 1961年生まれ、一橋大学商学部卒業。1985年トヨタ自動車入社。宣伝部、商品企画部、 海外駐在(タイ、シンガポール)等を経て、2008年、宣伝部の分社化プロジェクト 「Toyota Marketing Japan」を担当し、Marketing Directorに就任。 2012年からトヨタ自動車に戻り、Lexus Brand Management部長として、 レクサスのグローバルブランディング活動を担当。レクサス初の グローバル統一広告の実施、カフェレストラン「INTRESECT BY LEXUS」の 東京、ニューヨーク、ドバイでの出店等、各種施策を主導。 2016年、トヨタ自動車を退社し、個人事業主となる(屋号:A.T. Marketing Solution)。 独立後はブランディング領域を中心としたコンサルティング業務、 講演活動等を行うとともに、2018年には経済

1,650円

会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないため…

職業上のキャリアの生涯にわたる形成と展開を基礎づける法概念＝キャリア権。この提唱者である著者が、20世紀末から21世紀初頭にかけて、雇用環境が激変する過渡期のなか、人々のキャリアをめぐる主題に沿って労働法政策的な視点から考察を試みた画期的な論文集です。 第1部　これからの雇用政策ー理論と枠組み 　第1章　雇用政策はどこに力を注ぐべきか 　第2章　労働市場法の理念と体系 　第3章　能力開発法政策の課題 　第4章　雇用政策をめぐる断章 　第5章　労働市場と法ー新しい流れ 　第6章　雇用戦略と自助・共助・公助 　第7章　労働をめぐる「法と経済学」 第2部　キャリア権の提唱 　第8章　キャリア権の構想をめぐる一試論 　第9章　キャリア権とは何か 　第10章　キャリア権をどう育てていくか 　第11章　職業能力開発をめぐる法的課題 第3部　キャリア権の展開（1）-社会人のキャリア形成支援 　第12章　エンプロイアビリティは何を意味するのか 　第13章　キャリアデザインとは何か 　第14章　中高年のキャリア展開 第15章　内職と在宅就労 　第16章　テレワークの導入をめぐる政策課題 　第17章　テレワークという働き方がもたらすもの 　第18章　日本企業とテレワーク 第4部　キャリア権の展開（2）-若者のキャリア形成支援 　第19章　グローバル化時代の若年雇用の方向 　第20章　キャリア考現学 　第21章　社会人基礎力とは何か 　第22章　大学におけるキャリアカウンセリング　 　第23章　アルバイトとキャリア教育 〔事項索引〕

7,150円

雇用政策とキャリア権…

◆「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂◆ 当該地域的拡張適用の実践を通じて析出された新たな課題を検討し、旧版の理論を修正・補充し、「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂。本書が労使双方に活用され、企業横断的な集団的労使関係法に「もっと光を！」の実現と、社会全体における労働者の労働権保障の引き上げと安定化に寄与すべく企図。 『新版　労働協約と地域的拡張適用ー理論と実践の架橋』 　古川景一・川口美貴　著 【大　目　次】 序 ◇第1部　沿革と実践◇ 第1章　労働協約法制の沿革 　第1節　第一次大戦後の労働協約と理論形成 　第2節　労働協約制度の法制化 第2章　労働協約の具体的役割と機能 　第1節　企業別・事業所別の労働協約 　第2節　企業横断的労働協約 　第3節　産業別の労働協約・労使合意 　第4節　労働協約の社会化の様々な方法 第3章　地域的拡張適用申立の全先例 　第1節　申立先例の概要 　第2節　申立先例の時期区分とその特徴 第4章　羊毛染色産業における実践 　第1節　地域的拡張適用申立に至る準備過程 　第2節　協約締結から第1次県知事決定まで 　第3節　第1次県知事決定後の展開 第5章　大型家電量販店における実践 　第1節　申立てに至る背景事情と経緯 　第2節　第1次申立から大臣決定・公告まで 　第3節　第2次申立・第3次申立 ◇第2部　理論的考察◇ 第6章　労働協約法理 　第1節　労働協約の意義・機能・法的性質 　第2節　労働協約の成立要件と期間 　第3節　労働協約の法的効力と法的救済 　第4節　労働協約による労働契約内容の変更 　第5節　労働協約の終了・承継と権利義務関係 　第6節　工場事業場単位の拡張適用制度 第7章　地域的拡張適用制度の意義・趣旨・目的 　第1節　地域的拡張適用制度の役割 　第2節　行政解釈 　第3節　学　説 　第4節　検　討 第8章　地域的拡張適用の実質的要件 　第1節　労働組合の要件 　第2節　拡張適用の対象／「一の労働協約」 　第3節　拡張適用の地理的範囲／「一の地域」 　第4節　拡張適用の人的範囲／「同種の労働者」 　第5節　当該労働協約による支配の程度 　第6節　総括ー主要な判断プロセス 第9章　地域的拡張適用の手続 　第1節　申立てと労働委員会の審議 　第2節　労働委員会の決議 　第3節　大臣又は知事の決定 　第4節　不服申立て等 第10章　地域的拡張適用の効力・範囲と終了 　第1節　地域的拡張適用の法的効力 　第2節　地域的拡張適用の範囲 　第3節　地域的拡張適用の終了と権利義務関係 資料編1　労働協約の地域的拡張適用申立の全先例 資料編2　ゼンセン同盟による労働協約の地域的拡張適用の実践（1976〜1989年） 資料編3　UAゼンセン家電関連部会による労働協約の地域的拡張適用の実践（2015〜2022年）

4,400円

新版　労働協約と地域的拡張適用…

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集［第2巻］…

令和6年5月、育児・介護に関する労働者の個別の事情に対応し、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするために、育児・介護休業法および次世代法が改正されました。その後も育児に関連する法として、雇用保険法等が改正されています。 本書では、冒頭で育児・介護休業法および次世代法がそもそもどのような法律なのかを説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分け簡潔にわかりやすく解説しています。 また改正のポイントをまとめた資料や、改正に至る経緯を理解するのに役立つ審議会の建議も巻末に掲載しています。 育児・介護休業法等の改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 改正法の主要事項 ・3歳〜小学校就学前の子の養育措置の拡充 ・残業免除の対象となる労働者の範囲の拡大 ・子の看護休暇の見直し ・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮等 ・介護に直面した旨を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認 ・育児、介護におけるテレワークの活用推進 ・子の養育を支援する給付金の新設 第1章　改正育児・介護休業法及び次世代法等の成立 　第1節　育児・介護休業法及び次世代法の概要 　1．育児・介護休業法 　2．次世代法 　第2節　令和6年（2024年）改正の概要 　1．育児・介護休業法の改正 　2．次世代法の改正 　3．その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 第2章　改正法の具体的な内容 　第1節　育児・介護休業法 　1．育児関連 　2．介護関連 　第2節　次世代法 　第3節　その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 資料 1.厚生労働省 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要」 2.厚生労働省 「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内」 3.労働政策審議会建議 「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」

550円

まる分かり令和6年改正育児・介護休業法　その他育児関連法…

本書は，欧米諸国に比べ，共通の社会経済システムと課題を持つ日本・ 韓国・台湾について，外国人労働者受入れの現状と課題を明らかにし， 制度・政策・支援システムの比較を踏まえて，多文化共生を基本に置いた 持続可能な外国人労働者受入れシステムについて論じる。（「序文」より） 　序文（佐野孝治） 第1部　日本・韓国・台湾における外国人労働者受入れの現状・制度 　第1章　日韓の外国人労働者受入れの現状と課題（佐野孝治） 　第2章　中規模受け入れ県から見る外国人労働者雇用の現状と課題 　　-外国人労働者と創る地域社会の未来ー（坂本恵） 　第3章　台湾における移住労働者の受入れの現状と課題（村上雄一） 第2部　外国人労働者への支援システムー多文化共生社会の実現に向けてー 　第4章　日本政府の入管法改定，外国人労働者受入れ緩和策と外国人 　　　　労働者支援システムの現状（坂本恵） 　第5章　インターネットと移住女性と対抗的な公共圏ーベトナム人 　　　　カトリック・コミュニティによる妊娠女性の支援を事例にー 　　　　（巣内尚子） 　第6章　韓国江原道における外国人労働者・住民の現況と支援システム 　　　　（佐野孝治） 　第7章　台湾における移住労働者の権利擁護と社会的包摂について 　　　　（村上雄一） 　おわりに（坂本恵）

2,860円

外国人労働者と支援システム…

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 小規模企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説 社員の定着率が低いことは、多くの中小企業経営者が抱える悩みでしょう。 終身雇用制度の崩壊により会社への帰属意識が薄れた現代においては、 社員が将来の経済的不安を払拭するために より良い待遇を求めて転職をすることはもはや必然といえます。 社員が辞めない企業をつくるには、福利厚生の充実と、経済的不安の解消が不可欠なのです。 (「はじめに」より一部引用) 社員の不安を取り除き、会社への帰属意識を高める施策として紹介したいのが 「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金は社員が自分で積立金を運用・管理するので、 運用状況や将来の受給予定額などがはっきりと分かり、「見える化・意識化」が可能となります。 将来自分がもらえる金額を把握できるため社員のモチベーションアップに繋がり、 社員は安心して働き続けることができるのです。 また、企業型確定拠出年金の導入は、社員だけでなく社長にもメリットがあります。 1つ目は、積立金の運用を個々の社員が行うため、運用結果に対する責任を 会社・社長が負う必要がないこと。 2つ目は、社長個人の掛金を会社の損金として計上することで、 法人税を節税しながら社長の老後資金を用意できることです。 また、近年注目を集めている「個人型確定拠出年金(iDeCo)」と比べ、企業型確定拠出年金は月々の掛金の上限が高く、掛金拠出の期間も長いため、 より多くの老後資金を用意できるといった魅力もあります。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、 数々の「企業型確定拠出年金」導入支援を行ってきた著者が、 そのメリットや導入フローをストーリー仕立てで紹介し、 専門用語も分かりやすく解説します。

990円

効果的な年金制度の使い方を伝授　社員を幸せにしながら社長…

2,200円

20歳のキャリア術

もう一つ仕事を持つ意味を探求する 単なる「サイドビジネス」的位置づけではなく、ワーキングプアの副業という課題、本業へのスキルアップ効果、非金銭的動機による副業の性格、幸福度や健康との関係まで、経済学的視点から多面的にアプローチした「新しい働き方」理解のための本格的な決定版！ ▼働き方の多様化と、コロナ禍に端を発した在宅時間の増加などで、いま再び注目を集める副業。 ▼定義から副業を始める動機の解明、本業のパフォーマンスとの関係など、その全体像を、労働経済学のアプローチを用いて考察した画期的な一冊！ ・「副業のやり方」「もっと稼げるサイドビジネス」といった指南書ではなく、統計データやエビデンス（実態調査）などから、今日の「副業」を幅広く観察。 ・収入目的以外の「生き甲斐」や本業との抵触の有無、法的課題など、主要トピックを網羅した、コンパクトながら読み応え十分の決定版。 ・フィールドワークによる聞き取り調査などから実証的なトピックをコラムにまとめており、理論とのバランスが絶妙！ ・新しい副業観を通じて、現代日本の働き方の実像を読み解く。 序　章　なぜ、いま副業について考えるのか 第1章　働き方のなかの「副業」 　 第2章　労働経済学で副業を捉える 　　　　　 第3章　現代日本の副業ーー政府統計で副業を捉える 第4章　収入を得るための副業 　 第5章　様々な動機による副業 第6章　副業は本業のパフォーマンスを高めるのか 第7章　法的課題と企業の対応 　 第8章　副業は人を幸せにするのかーー主観的幸福度の分析 　 終　章　副業のこれからについて考えるーーまとめに代えて 　　　　　　 あとがき 参考文献

2,970円

「副業」の研究

権威主義崩壊後，労働法制が改革されたインドネシア。その実態はどうか？　団結権や行動権はどこまで確保され，法はどこまで執行されているのか。植民地期に遡る資料の渉猟と緻密な臨地調査を併せることで，労働運動のみならず広くインドネシア社会を特徴付ける，ムシャワラー（合議）と，一方での時に暴力を伴う行動主義の源流を探る。 序章　「合議」と「全員一致」原則の現実と行方 1．権威主義後の労使関係の力学を探る 2．既存研究のサーベイ 3．本書の目的 4．方法 第1章　植民地期の労働問題と労働法 1．労働者保護法ーー企業・使用者保護？あるいは労働者保護？ 2．集団的労働関係法 コラム　奴隷制度と賦役労働 3．植民地期の労働運動と労使紛争 小括 第2章　独立後スカルノ期の労働法制と労使紛争処理 1．スカルノ期の労働法制と労働運動 2．スカルノ期の労使紛争処理の実際 小括 第3章　スハルト政権下の労働法制と労使紛争処理 1．スハルト期前期の労働法制と労働運動 2．スドモ労働大臣期 3．ポストスドモ大臣の労働政策 4．スハルト期の労使紛争処理の実際 小括 第4章　改革期の労働政策と労使組織 1．民主化期の労働政策 2．労働組合と使用者団体 3．新組合の結成と労組活動 小括 第5章　改革期初期の労使紛争処理事例ーー激烈な紛争と大量解雇 1．D社と労使紛争の概況 2．D社労使紛争の特質ーー「合議」の質 3．「合議」を支える制度と運用 小括 第6章　安定的労使関係の創出事例 1．労使紛争事例の概況 2．労使関係のルール・戦略と労使関係安定化 3．小括 4．補論ーー労働者の不満と賃金問題：組合員アンケートの結果から 第7章　2003年労働力に関する法律第13号 1．解雇をめぐる諸規定 2．ストライキをめぐる規定 3．アウトソーシングをめぐる問題 4．反労働者抑圧委員会を中心とするグループによる，憲法裁判所への司法審査請求 5．2003年労働力に関する法律第13号に対するその後の憲法裁判所への司法審査請求 小括 第8章　インドネシアの労使紛争処理制度改革ーー2004年労使紛争処理に関する法律第2号を中心に 1．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の成立過程 2．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の規定する労使紛争処理制度 3．新しい制度の積極面と問題点 小括 第9章　労使関係裁判所制度下の労使紛争処理 1．ストライキ権の解釈とその制限ーーA社の労使紛争 2．戦略的ストライキの例 3．ストライキと団結 4．労使関係裁判所に依存しない紛争処理ーー労使関係裁判所の認証ぬきの大量解雇 小括 第10章　グルブック・パブリク「工場捜査」労働攻勢とアウトソーシングおよび有期労働契約問題 1．アウトソーシング・有期労働契約とグルブック・パブリク 2．A社におけるグルブック・パブリクと会社の対応 3．労働攻勢と敵対的労使関係ーー司法制度と弁護士の役割 小括 第11章　労働運動の発展と労使紛争処理制度 1．労働運動の発展 2．労働監督制度と労使紛争処理制度 小括 終章　ムシャワラー・ムファカットと行動主義 参考文献 附表 組織名など略称一覧 関係法令一覧 索引

4,070円

民主化と労使関係

2013年7月、酷暑の選挙取材を終えた31歳のNHK記者が、自宅でひとり亡くなった。死因は心不全。のちに過労死認定され、2017年に公表された。なぜこのような悲劇が起きたのか。なぜ私たちは4年も経った後にこの事実を知ることになったのか。いま明かされる、佐戸未和さんの生きた証と巨大メディアの人間模様。 はじめに 1　はい．都庁クラブ，佐戸です 　二〇一三年六月，新宿／選挙取材って何？／渋谷，NHK放送センター／試練の街頭調査／これが私の企画です／やっと決まった候補者／東京都議選，投票日 2　佐戸記者誕生物語 　赤坂，TBS／二〇〇五年，NHK入局／鹿児島で始まった記者人生／愉快な仲間に囲まれて／志布志事件で知った社会の裏側／拉致被害者家族と向き合った五カ月 3　光るものを持っていた少女 　コロンビアで宿った命／長崎から東京へ／はじめての挫折／ノートに書いた夢／ 4　酷暑の中の参院選取材 　誕生日に送ったSOS／「この暑さおかしい」ブラジルに届いた「ニュース7」／異動の内示は横浜局／投票日へのカウントダウン／息詰まる開票速報／取材票の実態／すべてはその一瞬のために 5　「未和さんが亡くなりました」 　選挙二日後の送別会／都庁キャップからの電話／第一発見者は婚約者／目黒，正覚寺／結婚指輪と報道局長特賞 6　明らかになった二〇九時間の時間外労働 　「それ，過労死じゃないか」／事業場外みなし労働時間制の罠／二〇一四年五月，労災認定／「これは，とんでもないことですよ」過労死家族会との出会い 7　遅れた周知 　知らなかった解説委員／「あさイチ」，働き方特集の衝撃／引き継がれなかった約束／NHK理事，報道局長との面会／7 6 5 8　突然の公表 　「我々プロに任せてください」／一〇月四日，「ニュースウオッチ9」／NHKから届いた警告／抗議の記者会見／なぜ「公表を望まない」とされたのか／改編された「プロフェッショナル」 9　ふるさと，長崎での誓い 　娘の遺影を抱いて／「数の力ですね」／母としての想い／消えた日放労「佐戸ファイル」／空白の二日間をめぐる謎 10　未和さん，さどちん，そして未和へ 　死後に届いた受診指導／“働き方改革”に怯える管理職／次々と倒れる外部スタッフ／ある記者の質問状／後輩，取材相手，同僚，友人からのメッセージ あとがきーー同期記者のYさんへ 主な参考資料

2,090円

未和 NHK記者はなぜ過労死したのか…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

「待っていてくれ」という言葉の中には、怠惰、憐憫、そしてある誓いのようなものが込められている。 私はあれから一度も彼らを忘れたことはない。月が昇る家のビシュヌラムと再び会うため、採石場に咲いている白い花「ガマラマザイ」のようなプリランチと再び会うためには、一日も怠けることができなかった。 私が在籍している大学で東アジア共生映画祭を開催してもう11回目になる。またネパールでコーヒーを栽培する村とフェアトレードを続けてきて10年以上になり、そのフェアトレードコーヒー「ヒマラヤの薫り」を販売するフェアトレード・カフェ「フェリーチャ（エスペラント語で「共に幸せに」という意味）」が大学のキャンパス内に設けられてから、すでに8年が経った。学生たちは地域の方々とフェアトレード・マルシェを毎年開催しており、春には気候正義キャンペーンも行っている。 ネパールで大きな地震が起きた時、学生たちはフェアトレード・カフェの前に募金箱を設置した。また、コーヒーをひと袋売るたびに25円ずつ積み立てて集めた再生エネルギー基金を、少ないながらもネパール地震復興のために渡したりもした。翌年発生した熊本地震の際には、熊本在住のネパール人たちが大学に集まった避難民のための炊出し支援活動を行った。 この活動すべてが「月が浮かぶ家」のビシュヌラムと採石場のプリランチに少しでも近づくため、また子供たちとの約束を守るための努力であった。私が着ている服と使っているノートパソコンや自転車に東アジア労働者の汗と涙が染み付いている限り、今朝の食卓に並べられていたカツオとレタスに日本にいる移住労働者の汗と涙が染み付いている限り、越境する無数のチョン・テイルとイクバル・マシーを思うと一日たりとも怠けてはいられなかった。 国境を越えた村同士のネットワークを築く夢を抱いて再び訪れたネパール。カトマンズを出発して西端のグルミ地方にあるコーヒーの村に着くまでの12時間、乗っていたバスの中で故郷の村を懐かしむ歌「ガマラマザイ(gamala ma jai：土器に咲いた花)」を歌っていた採石場の少女プリランチを思い出していた。このコーヒーの村がフェアトレードをする村となり経済的に豊かで安定した村になれば、プリランチもこんな風に故郷行きのバスに乗れるようになるのではないか。 [目次] 第1章 東アジアのこびとの中へ 第2章 児童労働と貧困の方程式 第3章 廃ビニールより良いものはありません 第4章 採石場の白い野花 第5章 月が浮かぶ家の働いている子供 第6章 夜を明ける小さい星たち 第7章 ターミナル、移住を抱く

1,980円

児童労働からフェアトレードへ…

不安と焦りを解消するには、どうしたらいいのか？本物のリーダーが教える、働く女性たちの仕事のコツ。

1,100円

働く女性に贈る言葉

《大シンポジウム》プラットフォームエコノミーと社会法上の課題 《ワークショップ》外国人労働法制の新たな課題／労働立法における労使団体の関与とイニシアティヴ ほか　《個別報告》 《回顧と展望》　などを収録。

4,400円

プラットフォームエコノミーと社会法上の課題…

本書は、平成22年8月発行の同名書籍・第3版です。 第1部では、「早わかり労働審判」として、労働審判手続の概要、特徴、利用状況について最高裁資料に基づき統計的な整理を行い、また、労働審判制度を活用することの＜適否＞や、最近の法令改正等も踏まえたうえでの条文解説やノウハウについて解説してあります。 第2部では、「普通解雇」「組織の再編と降格・配転」「割増賃金請求」事案（労働者側申立て）及び「債務不存在確認（退職理由と退職金の不支給）」事案（使用者側申立て）における「弁護士への相談・受任〜申立書・証拠説明書・陳述書等など申立て側からの書証作成・提出〜答弁書・陳述書など相手側からの書証作成・提出〜原則3回にわたる労働審判廷での詳細なやりとり（例）（審判官・審判員を軸に当事者代理人・当事者などの発言）〜解決（審判・調停）又は異議申立て」までを紙上で再現し、解説したものであり、第3部は、「懲戒解雇の無効」「整理解雇（変更解約告知）の無効」「雇止めの無効」「退職金債務不存在確認（競業避止義務違反）」及び「パワハラ損害賠償請求」事案における事案解決までのポイントをダイジェストで解説したものです。 第1部 早わかり労働審判 1．労働審判制度の概要 2．労働審判制度の特徴 3．労働審判制度の運用状況 4．労働審判制度の活用 5．主要条文の解説とノウハウ 第2部 事件の相談・受任から解決まで 　　●ケーススタディ1 　1．普通解雇（労働者側申立て） 　　●ケーススタディ2 　2．社内組織の再編と降格・配転（労働者側申立て） 　　●ケーススタディ3 　3．債務不存在確認（退職理由と退職金の不支給）（使用者側申立て） 　　●ケーススタディ4 　4．割増賃金の請求（労働者側申立て） 第3部　主要紛争類型のポイント 　　●ケーススタディ5 　1．懲戒解雇の無効（労働者側申立て） 　　●ケーススタディ6 　2．整理解雇（変更解約告知）（労働者側申立て） 　　●ケーススタディ7 　3．雇止めの無効（労働者側申立て） 　　●ケーススタディ8 　4．退職金債務不存在確認（競業避止義務違反）（使用者側申立て） 　　●ケーススタディ9 　5．パワハラ損害賠償請求（労働者側申立て）

3,850円

ケーススタディ労働審判…

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

雇用関係の制度分析のエッセンスは、対象事実の正確な認識と解釈、そしてその記述にある。本書は、雇用制度分析における方法論を開拓すると共に、その射程を拡大してきた石田光男教授の研究の軌跡を踏まえ、その門下生を中心とした執筆陣による論考をもとに編纂された。今後の雇用制度研究の方法と可能性を改めて問いなおす一書。

7,700円

雇用関係の制度分析（240）…

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