労働審判制度の舞台裏を語りつくす。実際の解決金の水準はどのくらいか。労働者派遣などの特殊な事例も紹介。類書に比べて圧倒的に豊富な解決事例。

2,750円

労働審判を使いこなそう！…

近年、専門職は、隣接領域との業務重複や報酬の低下など、大きな社会的変動の中におかれている。本書では、医師・弁護士・教員など9つの集団をとりあげ、報酬と職域に焦点を絞り、それを維持するための戦略を論じることから、日本独自の専門職のあり方を考察。現在の議論に新たな視点を提供し、今後の研究に一石を投じる。 第一章　問題の所在と本書の概要 第二章　医師ーー「家業」再生産と専門職化との葛藤 第三章　弁護士ーー仕切られた制度における自由専門職 第四章　聖職者ーー奉仕の業の社会的変容 第五章　義務教育学校教員ーー労働運動による専門職待遇の実現を目指して 第六章　高等学校教員ーー「灯火」としての独自給与体系 第七章　管理栄養士ーー実質的業務独占・職域確保に向けた職能団体の主張 第八章　看護師ーー量の確保という桎梏 第九章　保育士ーー福祉領域の教育職という困難 第一〇章　社会福祉士ーー曖昧な業務からの報酬（職域）確保運動

4,840円

専門職の報酬と職域

1,650円

会社で使う手話

キャリアコンサルをする上で最も重要な概念は「自己概念」＝「私ブランド」です。「自分とは何者か」を認識することで、自信をもってこれからのキャリアを進めていけると考えます。 その「私ブランド」を引き出す32の質問をどういった意図でするのかという解説と一覧を一挙公開！ 著者が担当するキャリアコンサルタント資格更新講習で受講者から反応の大きかった順位から導いたテーマを中心にまとめており、キャリアコンサルの概念、やり方、実例が掲載された超実践本となっています。 キャリアコンサルタント、企業の管理職、人事担当者、ハローワーク等キャリア相談を受ける方、教育関係者など必読の一冊。 就活や転職、副業のヒントも満載！「仕方なく働く」「なんでも良いから働く」から脱却し、生き生き働くキャリアへ導きます。 第1章　相談者が抱えている現状と課題 第2章　キャリアコンサルティングのやり方 第3章　ナラティブアプローチ 第4章　「私ブランド」の導き方 第5章　流されない人生を送るために

1,760円

スキルアップ！ キャリアコンサル…

3,740円

働く人のためのエンプロイアビリティ…

２０１８年６月に成立し、２０１９年４月より順次施行されている「働き方改革関連法」について、企業として知っておくべきことや、行っておくべき対応策をフローチャートや規定例を交えて詳しく説明します。「法律ができたのは知っているが、何をすればいいのかわからない」「具体的な対応策を知りたい」と悩む企業の経営者や人事・労務担当者に必携の一冊！

1,870円

「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本…

〔第一特集〕労働運動は「ジョブ型」とどう向き合うべきか？ 　2000年代後半に顕在化した正規・非正規の「格差」問題に対して、2010年代には安倍政権下での「限定正社員」政策に対して、本誌では労働運動の対抗戦略としての「ジョブ型」を特集してきた。 　いま、ジョブ型をめぐる議論はかつてなく高まり、新たなステージに突入した。背景にあるのは、90年代以降の「成果主義」の迷走を経て、経営者たちが陥った「危機」だ。労働者のエンゲージメントは国際的に最低水準まで落ち込み、グローバル化やDXなどのデジタル化に対応できるホワイトカラー人材の獲得も容易ではない。 　同時に、労働者たちもジョブ型に潜在的な要求を抱いている。歯止めのない不明瞭な「責任」のシステムが限界を迎えているのだ。責任の範囲の不確定さに若者たちは不安を募らせ、高い拘束性の有無を根拠として非正規の賃金格差が「正当化」される現実もある。 　経営者たちがついに本腰を入れ始める中、この現状を直視し、労働運動は今度こそジョブ型を「武器」にできるのだろうか。 〔第二特集〕ジェネレーション・レフト宣言！ いま世界では、若者たちが資本主義に代わるより公正なシステムを求めて動き出しています。「ジェネレーション・レフト」と呼ばれる彼ら彼女らは、新たな政治勢力として大きな注目を集めているのです。一見、こうした動きは日本では無関係のように思えます。しかし、ここ日本でも、閉塞に向かう社会を変えようと若い世代が声を上げ始めています。気候変動・ジェンダー・貧困など様々な分野で行動する彼ら彼女らはまだ「少数派」かもしれませんが、確実に変化を生み出しています。 　日本で社会運動に取り組む四人の若者たちと経済思想家の斎藤幸平さんが、日本での運動の〈いま〉と〈これからに〉ついて議論しました。 〔ミニ企画〕『外国人労働相談最前線』刊行記念　労働相談から見えてきた日本の外国人労働者の実態ーー解決に取り組むZ世代の社会運動 入管施設内で医療放置のすえ死亡したウィシュマ・サンダマリさんの事案をはじめ、難民など外国人の置かれた実態を長年取材してきたフォトジャーナリストの安田菜津紀さん、『外国人労働相談最前線』の著者・岩橋誠、技能実習制度廃止プロジェクト共同代表の田所真理子ジェイとともに、いま世界中で問題となっている移民労働者の権利侵害を改善するために、私たちができることについて議論しました。

1,540円

POSSE vol.51

初版刊後も，雇用政策や働く人々の環境はますます変化し続けている。解雇，非正社員，高齢者雇用等，喫緊の課題をさらに掘り下げ，終章は「政策を考える」視点で新たに書き下ろした。最新の動向をふまえ，広い視野で鋭く，これからの雇用社会の展望を描く！ 序　章　法学と経済学の協働は可能か：自由と公正のあいだで 第1章　入社する前にクビだなんて：採用内定取消と解雇規制 第2章　パート勤めの苦しみと喜び：最低賃金と貧困対策 第3章　自由と保障の相克：労働者性 第4章　これが格差だ：非正社員 第5章　勝ち残るのは誰だ？：採用とマッチング 第6章　バブルのツケは誰が払う？：解雇と労働条件変更 第7章　残業はサービスしない：労働時間 第8章　つぐない：男女間の賃金・待遇格差 第9章　わが青春に悔いあり：職業訓練 第10章　捨てる神あれば，拾う神あり：障害者雇用 第11章　快楽の代償：服務規律 第12章　俺は使い捨てなのか：高齢者雇用 第13章　仲間は大切：労働組合 終　章　これからの雇用政策を考える

2,090円

法と経済で読みとく 雇用の世界　新版…

総力戦は同時に女性の社会進出もおしひろげた。戦えない性である女性は、愛国心をどう示したのか。カーキ・フィーバー、社会進出の象徴でもある制服への熱狂。大戦は女性をどう変えたのか、戦いのなかの女性を描き出す。愛国熱と制服フィーバーの時代。

1,760円

戦う女、戦えない女

★40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。 必ずうまくいく「会社の辞め方」教えます! ★「人生100年時代」は最低でも70歳までは働く時代! 定年が延長になって何らかの形で会社に残れたとしても、 給料面でも仕事面でも「終わった人」になっては元も子もない。 実は会社は「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」がホンネなのだ。 ★仕事人としてのピークである50代(あとは下り坂が待っている…)。 中高年の独立にさまざまな「追い風」が吹いている現在、 チャレンジマインドなき寂しい人生を送らないためにも、 50代で会社を辞めて新しいスタートを切ることが人生の勝者への道。 ★トヨタの部長から54歳でフリーランスになった著者が、 自らが実践したリアルな体験をもとにわかりやすく解き明かす 令和の時代ならではの、自分流セカンドキャリアの作り方。 50代で会社を辞めて、フリーランスとして勝つための心得とは? ★定年目前の方々はもちろん、人生100年時代の将来の キャリアや人生設計を考えているすべての会社員必読の一冊! 【目次】 序章 会社のホンネは「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」 第1章 50代で会社を辞めるべき5つの理由 第2章 会社を辞めるために必要なことは、すべて会社で学んだ 第3章 50代で会社を辞めるための10の心得 第4章 独立する前にやっておくべき20の行動 第5章 フリーランスとして生きるための15の知恵 【著者プロフィール】 髙田敦史(たかだ あつし) A.T. Marketing Solution代表 Visolab株式会社 Chief Marketing Officer 一般社団法人ブランド・マネージャー認定協会アドバイザー 広島修道大学非常勤講師 1961年生まれ、一橋大学商学部卒業。1985年トヨタ自動車入社。宣伝部、商品企画部、 海外駐在(タイ、シンガポール)等を経て、2008年、宣伝部の分社化プロジェクト 「Toyota Marketing Japan」を担当し、Marketing Directorに就任。 2012年からトヨタ自動車に戻り、Lexus Brand Management部長として、 レクサスのグローバルブランディング活動を担当。レクサス初の グローバル統一広告の実施、カフェレストラン「INTRESECT BY LEXUS」の 東京、ニューヨーク、ドバイでの出店等、各種施策を主導。 2016年、トヨタ自動車を退社し、個人事業主となる(屋号:A.T. Marketing Solution)。 独立後はブランディング領域を中心としたコンサルティング業務、 講演活動等を行うとともに、2018年には経済

1,650円

会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないため…

1920年代初頭に開始された共産主義運動と非バラモン運動は、民族運動とともに民衆とエリートをつないでいった。また各運動間でも、民衆の支持をめぐって相互に競い合いつつ影響を与え合い、その中から民衆は自己の存在意義を自覚して自尊心を培い、エリートたちも民衆からの要求に応えうる新しい政策を作りだしていく。この相互浸透こそが、やがて国民会議派を変容させ、さらに戦後のインド型議会制民主主義を生み出す原動力となっていくのであった。複雑な地域性とカーストなどをもちながら、独自の民主主義国家となったインドの近代を、エリートと民衆との双方向的関係を通して描き出す。 サバルタン研究が曖昧なまま置き去りにしてしまった民衆を、新たな方法でとらえ直す野心的な試み。 序章 エリートと民衆ーーインド近代史研究における議論と問題点 第1部　エリートと民衆の出会い 　第1章 民族主義と非バラモン主義 　第2章 労働者の覚醒 第2部　エリートと民衆の交流 　第3章　共産主義の流入と受容 　第4章　秘密組織と合法的大衆組織 　第5章　混乱の時代ーー共産主義勢力の分裂 　第6章　中央から地方へーー行動プログラム決定権の移動と現実路線の確立 　第7章　労働者リーダーの誕生 第3部　エリートと自立にむかう民衆 　第8章　マドラス州会議派政権の誕生 　第9章　労働者の自立と会議派の変質 終章　「周縁」から見るインド史の構築にむけて

8,360円

近代インドのエリートと民衆…

平成３０年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！

8,580円

労働総覧（平成31年版）…

「はたらく子ども」は、どのように生きていたのか。 生涯をとおしてイギリスの児童史や地域史を研究し続けた、パメラ・ホーン。子どもの仕事・教育、子どもに関係する法制度・慈善活動など具体的な事例にもとづいて、産業革命期から19世紀末までのイギリスの子どもの労働と福祉について概説する。 第1章　序論：1780年〜1850年代 　1　子ども期と子どもの仕事についての相異なるとらえ方 　2　子どもの仕事の広がりと性格 第2章　工業化の影響：1780年〜1850年代 　1　「伝統的な」雇用 　2　工場制度と繊維生産 　3　鉱業、金属加工業およびそのほかの製造業 第3章　救出と改革：1830年〜1867年 　1　国家介入ーその範囲と限界ー 　2　博愛と子ども期の剥奪 第4章　仕事と福祉：1868年〜1880年代 付録 訳者あとがき

2,090円

はたらく子どもの世界…

「働き方改革実現会議」の枢要な構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」の策定にも深く関与した水町勇一郎教授（東京大学社会科学研究所）。 いま最も著名な労働法学者と言っても過言ではない同教授を講師にお招きし、会員限定で無料で開催したWebセミナー「「これからの同一労働同一賃金」〜適正な労務管理のための正しい知識〜」（2021年2月12日開催）の内容を質疑応答部分まで含め再構成し、講演録として刊行。 【第1部】 基調講演　「同一労働同一賃金」改革のポイント ・なぜ「同一労働同一賃金」改革か？ ・「同一労働同一賃金」改革の骨格 ・パートタイム・有期雇用労働法 ・労働者派遣法 ・「働き方改革」の先にあるもの 【第2部】 質疑応答 ※セミナー当日に寄せられた質問に回答。

1,210円

水町勇一郎教授講演録　これからの「同一労働同一賃金」…

平成３０年６月に成立した働き方改革関連法の「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」に関する労働基準法、労働安全衛生法および労働時間等設定改善法の改正について、関連各省令、厚生労働省の解釈通達（高プロ制度関連を除く）等最新の情報をもとにまとめた。新しい時間外労働の上限規制（労基法３６条の改正）、フレックスタイム制の改正、高度プロフェッショナル制度、年次有給休暇の使用者の時季指定義務など、全ての企業に大きな影響を及ぼす実務を、それぞれの制度の基本とともにわかりやすく解説。

3,850円

改正労働基準法の基本と実務…

働き方改革関連法対応！

3,080円

労基法等、最新労働法の改正と実務対応…

無期労働契約への転換、雇止め法理の法制化、不合理な労働条件の禁止。画期的な新しいルール、平成２５年４月から本格始動。施行通達を完全にフォローし、労働契約法の基本と実務対応を図解で分かりやすく解説。

1,540円

実務に活かす労働契約法改訂版…

世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。 序　章　国境を越えた労使関係の構築 　1 なぜグローバル労使関係が求められるのか？ 　2 自動車産業におけるグローバル化と労働 　3 本書の構成 第1章　グローバル化と労働をめぐる議論 　1 はじめに 　2 三つの分析枠組み 　3 国際労働運動に関する研究 　4 労使関係とは 　5 グローバル化とは 　6 おわりに 　7 補論　グローバル化が雇用と労働条件に与える影響：国際経済学の研究 第2章　国際労働基準の到達点 　1 はじめに 　2 実現されなかった多国籍企業の行動規範 　3 自由貿易の拡大と基礎的な労働基準の確立 　4 欧州従業員代表制度の導入 　5 企業による自主規制の広がり 　6 おわりに 第3章　多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定 　1 はじめに 　2 GFAとは 　3 GFAの内容と適用範囲 　4 GFAの実効性 　5 国際産別組織の取り組み 　6 日本の労働組合の対応 　7 おわりに 第4章　欧州で広がるグローバル・ネットワーク 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 新たなグローバル・ネットワークの形成 　4 ネットワーク会合の議論 　5 海外工場の組織化と現地労組の育成 　6 海外事業所で発生した労働問題への関与 　7 国際労働協約の萌芽 　8 おわりに 第5章　日系労組の国際活動の実態 　1 はじめに 　2 IMF企業別世界協議会の設立 　3 世界協議会の停滞と中断 　4 ネットワーク会合の変容と再開 　5 海外事業所で発生した労働問題への対応 　6 日系労組のグローバル・ネットワークの事例 　7 おわりに 第6章　国際的労使関係の状況 　1 はじめに 　2 労働組合の国際活動 　3 使用者にとっての国際的労使関係 　4 国際的労使関係における政府の役割 　5 おわりに 終　章　グローバル労使関係への道筋 　1 本書の要約 　2 ルールに基づく競争 　3 日本の労働組合について 　4 国境を越えた労使関係の進展 　5 残された課題 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

グローバル化のなかの労使関係…

1,518円

20代の転職成功者は何から始めたのか？…

「休みたくても休めない」心のメカニズムを解き明かし、「会社を休んではいけない」というブレーキを外すと同時に、会社からの圧力を乗りこえるための労働法などの知識を示すことで、心理面と実務面の両側から「休めない」を解決します。

1,430円

頑張りすぎるあなたのための会社を休む練習…

連合が結成された1989年から今日に至る日本労働運動の現代史を4分冊で綴るシリーズ。第1巻では、冷戦終結に象徴される世界情勢と、一方では日本におけるバブル経済の加熱とその終焉という大激動のなか、連合結成以後数年間の日本労働運動の展開を綴る。

2,530円

ものがたり　現代労働運動史1　1989〜1993…

求人情報の変遷から、働く人の心を掴み、力を活かすヒントを提供。「人生１００年時代」性別・年齢を問わず活躍できる社会への提言。「雇用と働き方の改革」が叫ばれる今、求人情報を読み解くのに不可欠な基礎知識を体系的に紹介。

2,200円

女性と求人情報

２０２１年４月、「７０歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「６０歳定年、６５歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか？」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く２４人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。

1,100円

定年NEXT

どの感性要素をメインに訴求すべきか。劣っている感性要素をどうサポートするのか。そのためには企画をどう改良すべきか。また、どんな共感情報をどういった手段で伝えるか。それらの手順とタイミングは？「感性」が可視化されると、共感力の高いビジネススキームを自在に生み出すことができます。

2,200円

感性ポテンシャル思考法…

拡大する人材ビジネス、商品化する労働者。「失業なき労働移動」を謳う日本の労働市場政策の実像。

1,760円

劣化する雇用

昨今，多くのブラック企業対策本が出版され，ブラック企業の見分け方なども指南されている。だが電通をはじめブラック企業の定義に当てはまらない「優良企業」での過労死，過労自殺，長時間労働によるうつ，心疾患，精神障害などが相次いでいる。日本の大会社の大半は，ブラックな部分とホワイトな部分をあわせ持っているのである。その成立と存在条件を明らかにすることこそ，いま求められているのではないかーー本書は，日本に遍く存在する「ブラック・アンド・ホワイト企業」を分析し，日本企業の本質を読み解く書。

2,750円

「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が？…

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 小規模企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説 社員の定着率が低いことは、多くの中小企業経営者が抱える悩みでしょう。 終身雇用制度の崩壊により会社への帰属意識が薄れた現代においては、 社員が将来の経済的不安を払拭するために より良い待遇を求めて転職をすることはもはや必然といえます。 社員が辞めない企業をつくるには、福利厚生の充実と、経済的不安の解消が不可欠なのです。 (「はじめに」より一部引用) 社員の不安を取り除き、会社への帰属意識を高める施策として紹介したいのが 「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金は社員が自分で積立金を運用・管理するので、 運用状況や将来の受給予定額などがはっきりと分かり、「見える化・意識化」が可能となります。 将来自分がもらえる金額を把握できるため社員のモチベーションアップに繋がり、 社員は安心して働き続けることができるのです。 また、企業型確定拠出年金の導入は、社員だけでなく社長にもメリットがあります。 1つ目は、積立金の運用を個々の社員が行うため、運用結果に対する責任を 会社・社長が負う必要がないこと。 2つ目は、社長個人の掛金を会社の損金として計上することで、 法人税を節税しながら社長の老後資金を用意できることです。 また、近年注目を集めている「個人型確定拠出年金(iDeCo)」と比べ、企業型確定拠出年金は月々の掛金の上限が高く、掛金拠出の期間も長いため、 より多くの老後資金を用意できるといった魅力もあります。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、 数々の「企業型確定拠出年金」導入支援を行ってきた著者が、 そのメリットや導入フローをストーリー仕立てで紹介し、 専門用語も分かりやすく解説します。

990円

効果的な年金制度の使い方を伝授　社員を幸せにしながら社長…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2018年版）…

3,850円

中国・タイ・ベトナム労働法の実務Q＆A…

研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説

1,100円

ハラスメントを防ぐコミュニケーション手法と働きやすい職場…

このサイトのデータは 2024/12/25 22:07:06 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。