明治から大正にかけて、近代化の進む東京には全国から人が集まってきた。彼らは住居近くの職業紹介所を利用してより良い仕事を探すが、技術を持たない人々が就けるのは、ほとんどが日雇労働や女中などだった。江戸時代の流れを組む口入屋から、宗教団体による慈善事業、西欧を手本とした公立の紹介所まで、各事業の成立と展開、国や自治体の政策などを体系的に検討し、下層社会が拡大した経緯を追う。 序章　職業紹介所による就業 　1　新聞記者の注目する施設 　2　近代化と職業紹介事業 　3　本書の構成 第1章　近代化と口入業者の変質 　1　自由営業と口入屋 　2　裏の顔を持つ口入屋 　3　風紀問題と警察の介入 第2章　産業化と日雇周旋の拡大 　1　親方の営利事業化 　2　日雇終戦の組織化 　3　地方へ送られる労働者たち 第3章　情報化と職業案内所の登場 　1　求人情報を売るものたち 　2　新手のビジネスの闇 　3　警察の対決策、規制化 第4章　貧困問題と無料宿泊所の設立 　1　職業紹介を行う宿泊所 　2　感化救済事業と自立への試み 　3　大正時代初期にかけての事業 第5章　苦学生を救う基督教救世軍労働寄宿舎 　1　労働を前提とする寄宿舎 　2　感化救済事業と施設の増設 　3　工場街への設置と事業の課題 第6章　三つの公益事業の試み 　1　基督教青年会の人事相談部 　2　浄土宗の労働共済会 　3　非宗教・非営利の東京模範紹介所 第7章　公設東京市職業紹介所の誕生 　1　西欧の公益事業と「一等国」の体面 　2　都市貧困層のための職業紹介所 　3　貧困への対応と地盤作り 終章　職業紹介所の行方 　1　近代東京の職業紹介事業 　2　施設が注目される時代 あとがき 索引

3,740円

近代都市の下層社会

「なぜ、日本の労働者は命を削ってまで働いてしまうのか？」 「なぜ、過労自殺者の遺書には、会社や取引先に迷惑をかけたと謝罪の言葉が連なるのか」 本書はトヨタ・ワタミ・電通など名だたる企業で起こった「過労死」「過労自殺」の事件を題材に、従業員に長時間労働を強い、人格までも改造しようとする日本の企業の構造的暴力と、また、労災死者の慰霊と顕彰を行う八幡製鉄所の慰霊施設を検証し、従業員の死後も企業の論理の中に取り込むメカニズムの解明に挑んだ労作である。 はじめに──企業幻想を解体する 1　企業戦死への道 ◆不意に死は訪れる 　働き過ぎ社会の到来 　過労死・過労自殺の認定とその背景 　過労死・過労自殺をめぐる海外事情 ◆単能労働の呪縛 　二つの働き方 　変質する多能 　単能に呪縛された労働 ◆マニュアル洗脳術 　マニュアル労働＝単純労働？ 　主体を奪うマニュアル 　ディズニーの魔法のマニュアル 　夢の世界の魔法は解けるのか？ 2　企業理念のポエム化 ◆企業理念というポエム 　企業理念の登場 　メッセージ化された企業理念 　「ポエム」としての企業理念 ◆企業博物館というメディア 　企業博物館とは？ 　企業博物館のケース・スタディ 　企業戦士は良き家庭から 　温（恩）情あふれる経営家族主義？ 　「家庭」、「家族」幻想（「ポエム」） 3　死に至る服従 ◆「恥」から見る服従 　矛盾のループという檻 　恥から見る服従 ◆楽園の永住者／楽園からの逃亡者 　楽園の永住者 　楽園からの逃亡者 ◆不正の受益者として 　自己呪縛の陥穽 　不正の受益者として 4　奴隷の生を生きる ◆日本的経営の中の「ジャパニーズ・ビジネスマン」 　高度経済成長期 　オイルショックからバブル期まで 　「失われた一〇年」からリーマンショックまで 　リーマンショック以降 ◆奴隷の生を生きる 　パワーハラスメントの構造 　もう一つの服従のシステム 5　「企業のヤスクニ」幻想からの覚醒 ◆「企業のヤスクニ」幻想のはざまで 　殉職者慰霊の歴史的推移 　「労災」からこぼれ落ちた存在たち 　製鉄寺／高見神社と殉職者慰霊 　殉職者慰霊の現在 ◆言葉に投影される死者／生者の思い 　「企業のヤスクニ」システムに呪縛された言葉 　ヤスクニシステムからの解放を示唆する言葉 おわりに──過労死・過労自殺に陥らないために

2,640円

企業のヤスクニ

本書は、心理職が行う「働くこと」をめぐる支援について、主に実務者向けに解説する。本書の主な特色は以下の3点である。 第1に、支援の射程の広さである。本書で考える支援には働いている人だけではなく、思うように働けない人、これから就職や再就職をする人、働くことを目指している人の支援も含まれる。 第2に、ライフキャリアの視点である。労働者としての側面だけでなくライフの部分も含めて一人の人を支援するために、育児・介護・治療・失業・ひきこもりといったテーマをとりあげる。また、心理職自身も労働者であるという視点から、支援者としての立場だけでなく働く人としての当事者性も含めた内容とする。 第3に、産業・労働分野以外の心理職にも役立つ点である。医療・福祉・教育・司法などの分野で働く心理職にとっても、「働くこと」をめぐる支援について分野横断的な示唆が得られる。 「働くこと」を含むライフキャリアを支えるためにできることは何か。産業・労働分野をはじめ様々な分野で働く心理職の指針となる一冊。

3,300円

ライフキャリアを支える心理職の仕事…

この本はサクセスストーリーではなく、誰でも実践できる、正社員に近づくための、マニュアル本です。派遣先から、「この人に正社員になってほしい！」と思われるには、ちょっとしたコツがあります。そのコツを知っているのと知らないのでは、大違いです！今日から誰でも実践できる、正社員になるためのコツを、１００か条にまとめています。最初から読んでもらってもいいですし、気になったところから読んでもらってもかまいません。楽しみながら、仕事に向かっていただければと思います。

1,650円

ハケンで終わる人、正社員になれる人…

採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

1,980円

おしえて弁護士さん職場のギモン48…

◆「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂◆ 当該地域的拡張適用の実践を通じて析出された新たな課題を検討し、旧版の理論を修正・補充し、「実践から理論への再々架橋」を行うべく、旧版を全面的に改訂。本書が労使双方に活用され、企業横断的な集団的労使関係法に「もっと光を！」の実現と、社会全体における労働者の労働権保障の引き上げと安定化に寄与すべく企図。 『新版　労働協約と地域的拡張適用ー理論と実践の架橋』 　古川景一・川口美貴　著 【大　目　次】 序 ◇第1部　沿革と実践◇ 第1章　労働協約法制の沿革 　第1節　第一次大戦後の労働協約と理論形成 　第2節　労働協約制度の法制化 第2章　労働協約の具体的役割と機能 　第1節　企業別・事業所別の労働協約 　第2節　企業横断的労働協約 　第3節　産業別の労働協約・労使合意 　第4節　労働協約の社会化の様々な方法 第3章　地域的拡張適用申立の全先例 　第1節　申立先例の概要 　第2節　申立先例の時期区分とその特徴 第4章　羊毛染色産業における実践 　第1節　地域的拡張適用申立に至る準備過程 　第2節　協約締結から第1次県知事決定まで 　第3節　第1次県知事決定後の展開 第5章　大型家電量販店における実践 　第1節　申立てに至る背景事情と経緯 　第2節　第1次申立から大臣決定・公告まで 　第3節　第2次申立・第3次申立 ◇第2部　理論的考察◇ 第6章　労働協約法理 　第1節　労働協約の意義・機能・法的性質 　第2節　労働協約の成立要件と期間 　第3節　労働協約の法的効力と法的救済 　第4節　労働協約による労働契約内容の変更 　第5節　労働協約の終了・承継と権利義務関係 　第6節　工場事業場単位の拡張適用制度 第7章　地域的拡張適用制度の意義・趣旨・目的 　第1節　地域的拡張適用制度の役割 　第2節　行政解釈 　第3節　学　説 　第4節　検　討 第8章　地域的拡張適用の実質的要件 　第1節　労働組合の要件 　第2節　拡張適用の対象／「一の労働協約」 　第3節　拡張適用の地理的範囲／「一の地域」 　第4節　拡張適用の人的範囲／「同種の労働者」 　第5節　当該労働協約による支配の程度 　第6節　総括ー主要な判断プロセス 第9章　地域的拡張適用の手続 　第1節　申立てと労働委員会の審議 　第2節　労働委員会の決議 　第3節　大臣又は知事の決定 　第4節　不服申立て等 第10章　地域的拡張適用の効力・範囲と終了 　第1節　地域的拡張適用の法的効力 　第2節　地域的拡張適用の範囲 　第3節　地域的拡張適用の終了と権利義務関係 資料編1　労働協約の地域的拡張適用申立の全先例 資料編2　ゼンセン同盟による労働協約の地域的拡張適用の実践（1976〜1989年） 資料編3　UAゼンセン家電関連部会による労働協約の地域的拡張適用の実践（2015〜2022年）

4,400円

新版　労働協約と地域的拡張適用…

仕事も生活も自由な反面、自ら不安や責任を負う覚悟がいるフリーランス。四苦八苦しながらも、生き生きと仕事に取り組む人たちに学ぶ自分の働き方を選び取るヒント。

858円

フリーランスで生きるということ…

1990年代になって第二次世界大戦直後の労働基準法や労働組合法の制定時の資料が発見され、その調査と分析が行なわれてきた。この研究により、これら法の立法趣旨が明らかにされ、解釈論にも貴重な基礎が提供されることになった。こうした研究史の動向のなかで、本書は労働政策に関する立法を対象とした「労働政策立法学」という新たな研究領域の確立をめざす。 第1部　労働政策立法学の基礎 　第1章　労働政策立法学の構想　第2章　労働立法の体系　第3章　労働法の規範構造(その1)　第4章　労働法の規範構造(その2)　第5章　労働法のエンフォースメント 第2部　労働政策立法の検証 　第6章　有期雇用の法政策　第7章　非正規雇用の均衡・均等処遇の法政策　第8章　人事異動の法政策　第9章　労働時間の法政策　第10章　年次有給休暇の法政策　第11章　雇用保険の法政策 第3部　総括 　第12章　男女雇用平等と立法政策

5,500円

労働政策立法学の構想…

職業上のキャリアの生涯にわたる形成と展開を基礎づける法概念＝キャリア権。この提唱者である著者が、20世紀末から21世紀初頭にかけて、雇用環境が激変する過渡期のなか、人々のキャリアをめぐる主題に沿って労働法政策的な視点から考察を試みた画期的な論文集です。 第1部　これからの雇用政策ー理論と枠組み 　第1章　雇用政策はどこに力を注ぐべきか 　第2章　労働市場法の理念と体系 　第3章　能力開発法政策の課題 　第4章　雇用政策をめぐる断章 　第5章　労働市場と法ー新しい流れ 　第6章　雇用戦略と自助・共助・公助 　第7章　労働をめぐる「法と経済学」 第2部　キャリア権の提唱 　第8章　キャリア権の構想をめぐる一試論 　第9章　キャリア権とは何か 　第10章　キャリア権をどう育てていくか 　第11章　職業能力開発をめぐる法的課題 第3部　キャリア権の展開（1）-社会人のキャリア形成支援 　第12章　エンプロイアビリティは何を意味するのか 　第13章　キャリアデザインとは何か 　第14章　中高年のキャリア展開 第15章　内職と在宅就労 　第16章　テレワークの導入をめぐる政策課題 　第17章　テレワークという働き方がもたらすもの 　第18章　日本企業とテレワーク 第4部　キャリア権の展開（2）-若者のキャリア形成支援 　第19章　グローバル化時代の若年雇用の方向 　第20章　キャリア考現学 　第21章　社会人基礎力とは何か 　第22章　大学におけるキャリアカウンセリング　 　第23章　アルバイトとキャリア教育 〔事項索引〕

7,150円

雇用政策とキャリア権…

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 小規模企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説 社員の定着率が低いことは、多くの中小企業経営者が抱える悩みでしょう。 終身雇用制度の崩壊により会社への帰属意識が薄れた現代においては、 社員が将来の経済的不安を払拭するために より良い待遇を求めて転職をすることはもはや必然といえます。 社員が辞めない企業をつくるには、福利厚生の充実と、経済的不安の解消が不可欠なのです。 (「はじめに」より一部引用) 社員の不安を取り除き、会社への帰属意識を高める施策として紹介したいのが 「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金は社員が自分で積立金を運用・管理するので、 運用状況や将来の受給予定額などがはっきりと分かり、「見える化・意識化」が可能となります。 将来自分がもらえる金額を把握できるため社員のモチベーションアップに繋がり、 社員は安心して働き続けることができるのです。 また、企業型確定拠出年金の導入は、社員だけでなく社長にもメリットがあります。 1つ目は、積立金の運用を個々の社員が行うため、運用結果に対する責任を 会社・社長が負う必要がないこと。 2つ目は、社長個人の掛金を会社の損金として計上することで、 法人税を節税しながら社長の老後資金を用意できることです。 また、近年注目を集めている「個人型確定拠出年金(iDeCo)」と比べ、企業型確定拠出年金は月々の掛金の上限が高く、掛金拠出の期間も長いため、 より多くの老後資金を用意できるといった魅力もあります。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、 数々の「企業型確定拠出年金」導入支援を行ってきた著者が、 そのメリットや導入フローをストーリー仕立てで紹介し、 専門用語も分かりやすく解説します。

990円

効果的な年金制度の使い方を伝授　社員を幸せにしながら社長…

昭和生まれ人気アナ、仕事ひとすじ30年。50歳前に…。 ふと思い立って、育休を取ってみました。 イライラ、わくわく、七転八起…　それでも断言！ 「たいへんやけどおもろいで」 ・いや、マジ家事終わらんな ・給料減るの？　職場に居場所は残る？ ・育児「休暇」ちゃうで！ ・俺、自分の子どもにイラっとした？ ・妻と喧嘩になったら… ・やっぱりきた、赤ちゃん返り ・兄弟を競わせていいのかな ・神経痛、骨折、コロナ禍、満身創痍… 男性が育休を取ったというと、それなりの主義主張やポリシーがあるように思われるかもしれませんが、三人目はたいへんやなぁ、ちょっと休んだほうがいいかもな、と思って育休を取ると決めたはいいものの、ふと我に返れば、え、本当に休んでいいの？　給料減るの？　役に立つの？　周りはどう思う？　帰ってきたときに会社に居場所ある？　などなど、戸惑いまくりの恐れまくり。（…）本当に「おそるおそる」だったのです。 ーー「はじめに」より はじめに 1　そういえば男も育休取れるんだっけ 2　いきなりクライマックス　それは「お弁当」 3　赤ちゃん返りが伝えてくれること 4　円満に極意なんてあるのか問題 5　育休後、やっぱり、がけっぷち（笑） おわりに

1,870円

おそるおそる育休

2,970円

イラストで見るよくわかる騒音…

2,200円

20歳のキャリア術

どの感性要素をメインに訴求すべきか。劣っている感性要素をどうサポートするのか。そのためには企画をどう改良すべきか。また、どんな共感情報をどういった手段で伝えるか。それらの手順とタイミングは？「感性」が可視化されると、共感力の高いビジネススキームを自在に生み出すことができます。

2,200円

感性ポテンシャル思考法…

安全な職場環境づくりに不可欠な1冊！労働安全衛生法の重要ポイントをQ&A形式で平易に解説。制度のしくみや各種規制内容もよくわかる。 ●安全管理体制や安全衛生教育のことがわかる ●建設業における危険防止のための措置と対策を具体的に解説 ●労災保険の給付内容や手続きがわかる ●実務上必要になる安全衛生についての書式も多数掲載

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 労働安全衛生を…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

権威主義崩壊後，労働法制が改革されたインドネシア。その実態はどうか？　団結権や行動権はどこまで確保され，法はどこまで執行されているのか。植民地期に遡る資料の渉猟と緻密な臨地調査を併せることで，労働運動のみならず広くインドネシア社会を特徴付ける，ムシャワラー（合議）と，一方での時に暴力を伴う行動主義の源流を探る。 序章　「合議」と「全員一致」原則の現実と行方 1．権威主義後の労使関係の力学を探る 2．既存研究のサーベイ 3．本書の目的 4．方法 第1章　植民地期の労働問題と労働法 1．労働者保護法ーー企業・使用者保護？あるいは労働者保護？ 2．集団的労働関係法 コラム　奴隷制度と賦役労働 3．植民地期の労働運動と労使紛争 小括 第2章　独立後スカルノ期の労働法制と労使紛争処理 1．スカルノ期の労働法制と労働運動 2．スカルノ期の労使紛争処理の実際 小括 第3章　スハルト政権下の労働法制と労使紛争処理 1．スハルト期前期の労働法制と労働運動 2．スドモ労働大臣期 3．ポストスドモ大臣の労働政策 4．スハルト期の労使紛争処理の実際 小括 第4章　改革期の労働政策と労使組織 1．民主化期の労働政策 2．労働組合と使用者団体 3．新組合の結成と労組活動 小括 第5章　改革期初期の労使紛争処理事例ーー激烈な紛争と大量解雇 1．D社と労使紛争の概況 2．D社労使紛争の特質ーー「合議」の質 3．「合議」を支える制度と運用 小括 第6章　安定的労使関係の創出事例 1．労使紛争事例の概況 2．労使関係のルール・戦略と労使関係安定化 3．小括 4．補論ーー労働者の不満と賃金問題：組合員アンケートの結果から 第7章　2003年労働力に関する法律第13号 1．解雇をめぐる諸規定 2．ストライキをめぐる規定 3．アウトソーシングをめぐる問題 4．反労働者抑圧委員会を中心とするグループによる，憲法裁判所への司法審査請求 5．2003年労働力に関する法律第13号に対するその後の憲法裁判所への司法審査請求 小括 第8章　インドネシアの労使紛争処理制度改革ーー2004年労使紛争処理に関する法律第2号を中心に 1．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の成立過程 2．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の規定する労使紛争処理制度 3．新しい制度の積極面と問題点 小括 第9章　労使関係裁判所制度下の労使紛争処理 1．ストライキ権の解釈とその制限ーーA社の労使紛争 2．戦略的ストライキの例 3．ストライキと団結 4．労使関係裁判所に依存しない紛争処理ーー労使関係裁判所の認証ぬきの大量解雇 小括 第10章　グルブック・パブリク「工場捜査」労働攻勢とアウトソーシングおよび有期労働契約問題 1．アウトソーシング・有期労働契約とグルブック・パブリク 2．A社におけるグルブック・パブリクと会社の対応 3．労働攻勢と敵対的労使関係ーー司法制度と弁護士の役割 小括 第11章　労働運動の発展と労使紛争処理制度 1．労働運動の発展 2．労働監督制度と労使紛争処理制度 小括 終章　ムシャワラー・ムファカットと行動主義 参考文献 附表 組織名など略称一覧 関係法令一覧 索引

4,070円

民主化と労使関係

《大シンポジウム》プラットフォームエコノミーと社会法上の課題 《ワークショップ》外国人労働法制の新たな課題／労働立法における労使団体の関与とイニシアティヴ ほか　《個別報告》 《回顧と展望》　などを収録。

4,400円

プラットフォームエコノミーと社会法上の課題…

2013年7月、酷暑の選挙取材を終えた31歳のNHK記者が、自宅でひとり亡くなった。死因は心不全。のちに過労死認定され、2017年に公表された。なぜこのような悲劇が起きたのか。なぜ私たちは4年も経った後にこの事実を知ることになったのか。いま明かされる、佐戸未和さんの生きた証と巨大メディアの人間模様。 はじめに 1　はい．都庁クラブ，佐戸です 　二〇一三年六月，新宿／選挙取材って何？／渋谷，NHK放送センター／試練の街頭調査／これが私の企画です／やっと決まった候補者／東京都議選，投票日 2　佐戸記者誕生物語 　赤坂，TBS／二〇〇五年，NHK入局／鹿児島で始まった記者人生／愉快な仲間に囲まれて／志布志事件で知った社会の裏側／拉致被害者家族と向き合った五カ月 3　光るものを持っていた少女 　コロンビアで宿った命／長崎から東京へ／はじめての挫折／ノートに書いた夢／ 4　酷暑の中の参院選取材 　誕生日に送ったSOS／「この暑さおかしい」ブラジルに届いた「ニュース7」／異動の内示は横浜局／投票日へのカウントダウン／息詰まる開票速報／取材票の実態／すべてはその一瞬のために 5　「未和さんが亡くなりました」 　選挙二日後の送別会／都庁キャップからの電話／第一発見者は婚約者／目黒，正覚寺／結婚指輪と報道局長特賞 6　明らかになった二〇九時間の時間外労働 　「それ，過労死じゃないか」／事業場外みなし労働時間制の罠／二〇一四年五月，労災認定／「これは，とんでもないことですよ」過労死家族会との出会い 7　遅れた周知 　知らなかった解説委員／「あさイチ」，働き方特集の衝撃／引き継がれなかった約束／NHK理事，報道局長との面会／7 6 5 8　突然の公表 　「我々プロに任せてください」／一〇月四日，「ニュースウオッチ9」／NHKから届いた警告／抗議の記者会見／なぜ「公表を望まない」とされたのか／改編された「プロフェッショナル」 9　ふるさと，長崎での誓い 　娘の遺影を抱いて／「数の力ですね」／母としての想い／消えた日放労「佐戸ファイル」／空白の二日間をめぐる謎 10　未和さん，さどちん，そして未和へ 　死後に届いた受診指導／“働き方改革”に怯える管理職／次々と倒れる外部スタッフ／ある記者の質問状／後輩，取材相手，同僚，友人からのメッセージ あとがきーー同期記者のYさんへ 主な参考資料

2,090円

未和 NHK記者はなぜ過労死したのか…

不安と焦りを解消するには、どうしたらいいのか？本物のリーダーが教える、働く女性たちの仕事のコツ。

1,100円

働く女性に贈る言葉

労働基準法の「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」に 関してQ＆A方式でわかりやすく解説 全63問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録 「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」の 基本的な項目と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （労働時間管理、秘密保持、競業避止義務、健康管理）等を 反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載 ■基本解説Q＆A■ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （令和2年9月改定（平成 30 年1月策定））の解説Q&Aを掲載 ★ガイドラインと解説を見比べながら理解できるように 〇ガイドライン該当ページの小見出し付き！ 第1章　時間外労働 第2章　変形労働時間・フレックスタイム制 第3章　副業・兼業の促進に関するガイドライン （主な項目） ・秘密保持 ・競業避止義務 ・2つの事業場の労働時間を通算する場合 ・副業・兼業の場合の三六協定の適用は ・厚生労働省の策定した管理モデルの導入手順 ・管理モデルを用いた場合の法違反事例 ・使用者の健康管理、安全配慮義務 ・通勤災害

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第3集…

◆残業や、ハラスメント、副業についてなど、Z世代が気になることをやさしく紹介。他にも、サブロク協定、コンプラ、労働組合といった、耳馴染みがあっても何のことなのかよく分からない、だけど知っておくべき規律・法律を、主人公のコアラZさんと一緒に学んでいきます。 ◆「法律って、読みづらいし難しい言葉ばっかりでよく分からない……。」「そろそろ法律について勉強しようと思うけど、とっかかりの一冊が欲しい」という方たちのために、各章の導入にマンガを用い、無理なく読み進められる会話形式の文章にしました。 はじめに 第1章　　入社0日目まで 　1　内定ってなんだ （1）　内定の法的性質 （2）　内定辞退 　2　入社するまでに準備すること 第2章　　入社1日目から 　1　会社員として働くってなんだ （1）　試用期間 （2）　労働時間 （3）　残業（時間外労働） （4）　未払残業代請求 （5）　就業規則 （6）　休憩・休日 （7）　労働契約で禁止されていること 　2　コンプライアンスってなんだ （1）　情報管理（営業秘密の漏洩） （2）　個人情報保護法 （3）　パワハラ（パワーハラスメント） （4）　セクハラ（セクシャルハラスメント） （5）　マタハラ（マタニティハラスメント） （6）　下請法 　3　安全で快適な職場環境のためにー安全衛生教育についてー 休　憩　弁護士ってなんだ 第3章　　入社1か月ごろ 　1　給料日！　確認すること 　2　労働組合ってなんだ 　3　労災 （1）　業務災害について （2）　通勤災害について （3）　労災申請について 第4章　　入社半年ごろ 　1　ボーナス！　その法的性質 　2　有給　 　3　副業 　4　投資 　5　懲戒処分 第5章　　その後、月日が流れ…… 　1　転勤！ （1）　転勤ってなんだ （2）　転勤にまつわる裁判例 　2　結婚！ （1）　結婚したら （2）　結婚すると受けられる控除や助成 　3　転職！ （1）　退職するよ！ （2）　失業手当（雇用保険）について おわりに ❖教えて美優さん 01　内定取り消し 02　過労死 03　SNSとの関わり方 04　公益通報制度 05　社内不倫 06　労災隠し 07　闇バイト 08　投資詐欺 09　自己破産 10　夫婦別姓 11　退職届と退職願の違い 12　ブラック職場

1,650円

Z世代が会社員になったら読む本　マンガつき…

社会貢献を志す若者たちへ。仕事にするための４つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。

1,760円

社会貢献でメシを食う。…

1,980円

帝国ホテルに働くということ…

投資信託初心者のための個人型確定拠出年金（iDeCo）。年代別のおすすめポートフォリオを掲載。預金から投資で老後資産形成を。 序章　iDeCo（個人型確定拠出年金）なんでもQ&A 〜あなたの疑問を3分で解決！ Q1iDeCoは投資なの？年金なの？ Q2iDeCoのメリットは？ Q3NISAとの違いは？ Q4加入の仕方・手続きは？ Q5iDeCoの手数料は？　　他 第1章　iDeCo（個人型確定拠出年金）の概要 じぶんで運用する個人年金『iDeCo』／iDeCoの魅力は優れた投資効率 老後の財布を3つにして安心感を得る／老後資金は2〜3千万円準備する／社会的な経験をもとに総合的に考える　他   第2章　iDeCo（個人型確定拠出年金）の加入で豊かな老後を 「ねんきん定期便」「ねんきんネット」で年金額をチェック／企業年金は企業年金連合会で見込み額を確認／年金受給額は年額150万〜270万円／ゆとりある生活費は月額35万4千円　他   第3章　職業タイプ別のiDeCo（個人型確定拠出年金）活用法 使い勝手がいいNISA、年金はiDeCo／職業で変わる利用できる確定拠出年金（DC）の仕組み／掛け金を上乗せできる「マッチング拠出」／厚生年金の基礎知識、iDeCoも検討　他   第4章　投資信託のポートフォリオ例 元本確保型商品と、投資信託などの投資商品／iDeCoの保険商品は貯蓄を目的としている／株式も債券も企業活動の資金調達方法／自分がどれだけのリスクに耐えられるか　他

1,540円

40才からのiDeCo徹底活用 〜いまからの投資信託で安…

雇用関係の制度分析のエッセンスは、対象事実の正確な認識と解釈、そしてその記述にある。本書は、雇用制度分析における方法論を開拓すると共に、その射程を拡大してきた石田光男教授の研究の軌跡を踏まえ、その門下生を中心とした執筆陣による論考をもとに編纂された。今後の雇用制度研究の方法と可能性を改めて問いなおす一書。

7,700円

雇用関係の制度分析（240）…

★知りたいことがすぐわかる──休業者・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド ●令和3年1月施行！「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」に対応。 そのほか、「2歳まで育児休業の再延長が可能になる」「育児目的休暇（努力義務）の新設」「マタハラ防止対策の強化」など、育児・介護に関する最近の法改正に対応した決定版です。 育児介護休業法、労基法、均等法、雇用保険法その他、多くの労働法にまたがる出産や育児、介護支援の制度と手続きを1つひとつ丁寧に解説しています。 〔目次〕 巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント！ 看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関するQ＆A 妊娠・出産・育児に関する法律の全体像 介護に関する法律の全体像 序章　出産・育児・介護に関するQ＆A 第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き 妊娠・出産に関する労働法の概要 産前産後休業 妊娠中と産後1年の就業制限(労働基準法) 妊娠中と産後1年の就業制限(均等法) 会社での「育児時間」 第2章 社員の育児に関する実務と手続き 育児に関する労働法の概要 育児休業1-制度の概要 育児休業2-申し出・変更の手続き 育児休業3-期間雇用者の判断と特例 子の看護休暇 時間外労働の制限 深夜業の制限 短時間勤務制度 所定外労働の免除 始業時刻変更等の措置 使用者のその他の配慮、措置など 実効性の確保のために 第3章 社員の介護に関する実務と手続き 介護に関する労働法の概要 介護休業 介護休暇 介護のための時間外労働の制限・深夜業の制限 介護のための所定労働時間の短縮等の措置(選択的措置義務) 介護のための所定外労働の免除 第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務 妊産婦の解雇は原則無効 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益な取り扱いの禁止 マタハラ防止措置 第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金 出産・育児・介護に関する社会保険、税金、助成金の概要 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付 介護休業給付 社会保険の保険料の免除等 医療費や出産費用、介護費用が高額になったとき 仕事と子育ての両立支援等に取り組む会社への助成金 巻末　モデル規程と各種書式集 育休開始日早見表 産休・育休管理シート 育児・介護休業規程〔モデル規程〕 育児休業申出書 ほか

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育児介護休業の実務と手続き(改訂2版)…

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新・EUの労働法政策

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解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（7　202…

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