アメリカの労働運動史を、アメリカ独立革命、奴隷制との闘い、南北戦争、大衆民主主義の台頭、ポピュリズム、進歩主義、その他多くの主要な歴史的論争、そして、それぞれにおける労働者と労働運動の役割など、広範な歴史的問題に関心を置きつつ、アメリカ独立革命の原因と結果、ジェファソン流とジャクソン流の民主主義と労働者との関係、奴隷制をめぐる長期の闘い、南北戦争とそこからの再建における歴史的な大義とその結果、社会主義運動の成長とそれが労働者階級に及ぼす影響などといった側面から、多面的・重層的に解明した好著の邦訳。

4,620円

合衆国労働運動史 1

全国から数百名の人々が奈良の図書館に集まって、“自分の仕事”について考え合った、３日間のフォーラムから生まれた本。全三冊シリーズの最終巻。

1,980円

わたしのはたらき

はじめに（後藤道夫） 第1章　最低賃金1500円は社会をどう変えるーー家計補助賃金からリビング・ウェイジへ 　 1．日本の最低賃金は、なぜこれほど低いのか？（後藤道夫） 　トピック1　AEQUITAS（エキタス）と「#最低賃金1500円になったら」（栗原耕平） 　トピック2 子どもの貧困から見た地域格差と最賃格差（戸室健作） 2．「ふつうの暮らし」がわかるーー生計費調査と最低賃金（中澤秀一） 　トピック3 生計費調査から考えた、私の地域の「ふつうの暮らし」（岩崎　唯） 3．女性の貧困は最賃引き上げでどう変わる？（後藤道夫） 4．働き手がふつうに生活できる最賃へ──子育て・老後の展望を切りひらく（後藤道夫） 第2章　労働市場と働き方の現在〜未来 1．労働市場はどう変わっているかーー非正規就業を中心に（伍賀一道） 2．正社員労働の変容と最低賃金ーー「働き方改革」と関連して（今野晴貴） 3．「新産業構造ビジョン」と最低賃金の意義　AI、インダストリー4.0、IoT（今野晴貴）　 4．公共サービス労働と業種別・職種別最低賃金ーー保育労働を素材に（蓑輪明子） 第3章　最低賃金の歴史と思想 1．日本の労働運動と最低賃金闘争（小越洋之助） 　トピック4　最低賃金審議会に民主的ルールをーー「鳥取方式」の実践（藤田安一） 2．最低賃金制とナショナル・ミニマム論（木下武男） 　トピック5　最低賃金と協約賃金（浅見和彦） 　トピック6　イギリスの最低賃金制度（遠藤公嗣） 　トピック7　アメリカの最賃運動・地域運動の展開 　　　　　　　--地域での「コアリッション」構築による最低賃金条例制定（小谷　幸） 　トピック8 ドイツ・フランス・韓国の最低賃金（中澤秀一） 3．政党・労組・論壇は、最低賃金をどう見ているのか？（戸室健作）　　 第4章　大資本に対する防波堤としての最低賃金ーー地域経済と中小企業 1．最賃引き上げと地域内再投資（岡田知弘） 　トピック9 最低賃金引き上げは地域共通の課題（出口憲次） 　トピック10 自治体首長も賛同する「北海道・東北最賃引き上げキャラバン」（中村健） 2．中小企業も地域経済も元気にする道（岡田知弘） 　トピック11 公契約条例と最低賃金（川村雅則）　　 3．全国チェーンに“おいしい”最賃格差（中澤秀一） 終章　社会的危機を救う──最賃1500円と福祉国家型生活保障 1.　座談会　最低賃金を下層社会の現実からとらえ返す（藤田孝典・今野晴貴・後藤道夫） 　トピック12　年収270万円でも暮らせる社会へーー時給1500円×1800時間労働の実現に向けて（北口明代） 2．最低賃金と社会保障・教育保障・住宅保障（後藤道夫） あとがきにかえてーーエビデンスをもとに新たな運動の展開へ（中澤秀一）

2,200円

最低賃金1500円がつくる仕事と暮らし…

2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。本書はこれらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説しました。また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」（命令書・報告書・人事考課表などの書式）を多数紹介しています。 第1章 時間外労働の上限規制 第2章 中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止 第3章 3ヶ月フレックスタイム制 第4章 年次有給休暇の時季指定 第5章 高度専門職（高度プロフェッショナル）制度 第6章 勤務間インターバル制度

1,980円

働き方改革関連法への実務対応と規程例…

本書では、発達障害者に対する理解と、発達障害の人たちが抱える問題を一つ一つ解決し、かつ、彼らの能力を引き出しながら、意欲的に働けるように支援した会社の紹介と、就労のサポートの実際までをわかりやすく解説する。

1,980円

発達障害者の雇用支援ノート…

「日本的雇用」、「新規学卒就職」モデルの崩壊！悪化する「就職内定率」、燃え尽きる「正社員」、使い捨てられる「非正規労働者」、付け焼刃の「学校教育」。ルールなき時代を漕ぎ渡るキャリアとは？無防備なままに若者を社会に放り出すな。

1,650円

若者はなぜ「就職」できなくなったのか？…

働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

902円

なぜ働き続けられない？…

AIによる労働革命の行き着く先は絶望か希望か IT、人工知能、ロボティクスによる第4次産業革命は、人類が経験したことのないスピードと規模で、消費や生産など生活のあらゆる面で、制度・習慣・慣行を一変させはじめています。 それにともない働き方も変化し、現行の労働法では対処できない問題が起こりつつあります。雇用環境が激変する社会で、私たちの働き方はどのように変わっていくのか。それに対応するために労働法はどう変わっていくべきか、また政府はどのような政策をとるべきか。未来を見据えて大胆に論じます。

2,200円

AI時代の働き方と法

Society 5.0 社会に求められる「リーダーシップ」とは。 コロナ禍という混迷の時代にあって、 リーダーはいかに振る舞えばよいのかーー。 対象者の発言をしっかりと受け止めつつ、 しかるべき目標に向かって背中をそっと押す「動機づけ面接」。 スピリット・スキル・プロセスの3つの要素を身に付け、 部下や仲間の、心の成長マネジメント支援を実践！ 産業・労働分野の3人の専門家が動機づけ面接の活用方法を徹底解説。 前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、 実践することに重きを置いたシリーズ待望の2作目！ 第1章　これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性 第2章　リーダーシップと動機づけ面接を実装する 第3章　ミドルマネージャーの役割と動機づけ面接 第4章　成長支援のための対話事例

1,320円

リーダーのための動機づけ面接　実践編…

労働契約は、労働法の出発点。非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（1）

マサチューセッツ大学、メルボルン大学、イェール大学…など世界トップの大学による驚きの研究結果が集結！「ビジネス心理学」は、あなたの最強の武器になる。

1,870円

仕事に使えるビジネス心理学ベスト88…

発注者とフリーランスの間のトラブル相談・解決経験が豊富な弁護士による実際に使える実務対応本。実務のフロー順に、どう対応すべきか、また対応すべきではないかを詳解。

4,400円

実務フロー順でわかる　フリーランス法への対応…

登場人物との会話文＆豊富なマンガ風イラストを通して、ミレイ先生がさまざまな悩みやトラブルを解決！　ウィズ コロナ時代のコミュニケーションのあり方、組織の心理的安全性やレジリエンスの育て方、1 on 1ミーティング、ハラスメント対策、メンタルヘルスサポートなどを勇気づけたっぷりで紹介する。

2,640円

ミレイ先生のアドラー流勇気づけ　テレワーク・在宅勤務トラ…

「幸せですか？」 そう聞かれたら、僕は自信を持って「幸せです！」と答えます。 それぐらい、今の僕は自分の生き方に満足しています。 幸せな人生を送るには、仕事も遊びも必要。 そのために僕が出した答えが、「半分だけ働く」でした。

1,650円

半分だけはたらく

パートタイム労働の歴史・政策・現状を制度的・量的分析から明らかにする ーージェンダー研究者・労働研究者に読んでいただきたい良書 同志社大学大学院総合政策科学研究科 教授　川口　章 序　章　なぜ女性はパートタイム労働を選択するのか 　1　女性の就業意識の変化と現状 　2　パートタイム労働とジェンダー規範 　3　ジェンダー規範の意識と実態の差 　4　分析方法 　5　本書の構成 第1章　パートタイム労働を理解するために 　1　パートタイム労働への視点 　2　パートタイム労働への関心 　3　生活時間調査が示すもの 　4　本書の意義 　5　分析の視角 　6　分析対象の設定 第2章　パートタイム労働をめぐる政策動向と課題 　　　　-「パートタイム労働法」から「パートタイム・有期雇用労働法」までを中心にー 　はじめに 　1　パートタイム労働をめぐる法整備 　2　残された課題 第3章　既婚女性のパートタイム労働：実態と政策の推移 　　　　-「婦人労働の実情」を題材としてー 　はじめに 　1　「パートタイム労働」の定義 　2　半世紀を通して 第4章　生活時間からみたジェンダー規範と働き方 　はじめに 　1　「労働時間」の変化と働き方 　2　考　察 第5章　パネルデータからみた有配偶女性の働き方 　はじめに 　1　「消費生活に関するパネル調査」の概要と特徴 　2　仕事時間と家事・育児時間に関する分析 　3　有配偶女性の就業形態の分布 　まとめ 第6章　1994年から2015年の正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　はじめに 　1　1994年から2015年までの正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　2　2007年「パートタイム労働法」改正の影響 　まとめ 終　章　変わる働き方、変わらない女性の役割 　　　　-パートタイム労働とジェンダー平等ー 　1　変わらないジェンダー規範 　2　パートタイム労働の課題 　3　多様な働き方とジェンダー平等 　まとめー多様な働き方への実現にむけてー

3,850円

日本における既婚女性のパートタイム労働…

「仕事にやりがいを感じない」「でも失敗したくない」そんな悩みに答える究極のメソッド！ 終身雇用がくずれつつあるいま、「転職」はビジネスマン必須のスキルです。逆に転職しないと決め込んでるほうがリスクです。 とはいえ、長年働いた会社を退職するのは勇気がいります。そこで12回転職した「金融のプロ」山崎元が、経験に基づき最も合理的な「転職の考え方」アドバイスします。

1,562円

一生、同じ会社で働きますか？…

戦後労働法学の第二世代を理論的に牽引してきた著者の労働法基礎理論の集大成。労働法の形成から現在までを再考し将来を見透した深い思索の書。

4,400円

労働法の基礎構造

仕事人たちの本音を、多くの人に伝えたい…。その願いを込めて、１冊の「本」にしました。この本では、２年間に出演した、北海道から九州までの７９人の方の職業を紹介しています。

2,090円

あこがれ仕事百科

人間関係が良好で、生産性の高い職場は必ずつくれる！１９７０年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手につきあう心理トレーニング法を解説。

1,650円

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門…

行政の不当な命令から会社を守る身近なバイブル！　数ある労務トラブルのうち「未払い残業代と解雇に関する問題」にスポットを当て、社会保険労務士と労働基準監督官とのやり取りを物語風に読みやすく4部仕立てで解説。不当に国民の自由を制限し、権利を侵害する行政の越権行為から身を守るため、難解な法律用語を口語体で身近な問題として取り上げ、小説仕立てに構成して解説。多くの中小企業の経営者の方、会社の人事労務の担当者の方、社会保険労務士、その他弁護士をはじめとする士業の方における、日々の業務の一助に。 〈パート1　労働基準監督官の権限と是正勧告〉〈パート2　社会保険労務士の怒り〉〈パート3　臨検調査後の強制捜査〉〈パート4　弁の立つ社労士が、労働基準監督署で吠える〉

1,650円

どんとこい！　労働基準監督署…

快適で安全な作業環境の設計、マン・マシン・インターフェイス、エラーと事故対策、作業と疲労、リスク、消費者行動に焦点を合わせ、心理学・人間工学的知見を紹介する。 序章　産業心理学の展開 I部　労働と環境 　1章　作業研究の歴史 　2章　作業負荷とパフォーマンス 　3章　職場の人間関係 　4章　マン・マシン・インターフェイス 　5章　快適な作業環境 II部　作業と安全 　6章　人間の情報処理とヒューマンエラー 　7章　産業事故ーー背景と対策 　8章　現代社会とリスク 　9章　交　通 III部　消費社会・情報化社会における産業 　10章　消費者行動の心理的メカニズム 　11章　現代社会と消費 　12章　マーケティング 　13章　情報化社会と産業

3,080円

現代社会の産業心理学…

労働組合と民衆の闘争史　生きるための歴史を知る良書 私たちの大先輩たちは、とりわけ戦前については、現在では想像もつかないような困難な状況下で、さまざまな闘いを展開してきました。ときに勝利することはあっても、ほとんどの場合は敗北に終わっています。しかし、その闘いを我が身に引き寄せてとらえかえせば、実に多くの教訓を引き出すことができる。・・・労働運動の歴史を総括し、私たちの共有財産として継承・発展させることが、今ほど求められているときはないのではないでしょうか。本書「まえがき」から 目次 第1部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦前篇】 ⑴ 資本の横暴に抗う女性たち─「泣きの涙」から闘う主体ヘ ⑵ ストライキ時代が到来─日本経済の心臓部に闘いの炎 ⑶ 左翼労働運動が登場─全戦線を牽引して大活躍 ⑷ 在日朝鮮人労働者が奮闘─劣悪な環境、差別と虐待に抗して ⑸ 全国で米よこせ運動─「満州事変」下で左翼が柔軟に対応 第2部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦後篇】 ⑴ 怒濤の如き労働者の進撃─悔やまれる〈革命の逸機〉 ⑵ 延べ六〇〇万人がゼネストに決起　破防法の団体適用を実質不可能に ⑶「あれっ!?  キャディーが消えた」─川奈ホテルのリレー式ストライキ ⑷「革命の子」をめぐる総労働と総資本の対決 　　　─戦後労働運動の分水嶺・三池争議 第3部　米騒動から百年、日本史上最大の民衆蜂起に学ぶ ⑴ 井戸端会議から全国一〇〇万人の内乱へ ⑵ 軍隊の鎮圧に抗する虐げられた人々 ⑶ 内閣を倒した民衆の歴史的な大勝利 ⑷ 民衆の力で“冬の時代”に終止符を打つ ⑸ 怒りを行動に組織した地域社会の連帯 第4部　岸本健一著『日本型社会民主主義』についての覚書

1,980円

レッド

通勤電車で新型コロナにかかった！これって労災？それってどうなの？というモヤモヤが、この１冊でスッキリ！

880円

新型コロナウイルス対策！職場の労働問題Q＆A…

「人生１００年時代」自分の人生は自分でデザインする。健康で仕事を続けたいと考えるビジネスパーソンに向けて、どうやって“生涯現役”を実現していくか、具体的なアプローチを提示する。

1,980円

自助の時代生涯現役に向けたキャリア戦略…

人が一生懸命人生を模索するとものすごい変化が起きる！キャリアコンサルタントが目撃した自分の殻を破って飛び出した人たち。就職・転職に悩んでいる人に、勇気と希望を与える1冊。以下、本書「まえがきに代えて」より。 キャリアコンサルタントの中でも、かなり多彩な相談を受けてきたほうだと思います。高校生・大学生から、企業で働く人、子育て中のママたち、定年を迎えたシニアまで、年齢も性別も立場も経験も実にさまざまな方の話を聴いてきたのです。（中略） 人が一生懸命人生の方向性を模索して動いていると、ものすごい変化が起きます。最初は小さな変化ですが、行動するうちにだんだん大きなものになっていきます。普通の人にドラマチックな変化が表れるのです。客観的に見れば、映画や小説のような劇的な変化ではないのですが、その人が人生を振り返ったとき、「あそこで何かが変わったな」と感じるポイントであることは確かだと思います。そして、そこに立ち会えるのが、キャリアコンサルタントの醍醐味といえるでしょう。 相談者が自分の人生について語り、自分が今何をすべきか「あっ」と気づくとき、いつも何かがくるりとひっくり返ったような空気の変化を感じました。この空気のターンの瞬間を書き残しておきたいと思ったのが、本を書こうと思ったきっかけです。 空気のターンとは、説明するのは難しいのですが、暗いトンネルの中で明るい一筋の光が見えたような、自分の将来が少し見通せたような、そんな瞬間です。その瞬間の感激を少しでもお伝えできたらと思ったのです。うまく表現しきれていないもどかしさもありますが、何か感じとっていただければうれしいなと思います。

1,980円

人生を変える気づきの瞬間…

時間を守らない、整理整頓ができない、場の空気を壊す発言をする……それは発達障害が原因かも? 円滑な業務のために、発達障害を抱える人に職場でどう接したらよいか具体的対応策を提案する書。

1,320円

会社の中の発達障害 いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑…

最後のフロンティアと言われるアフリカ。アフリカ大陸で働く日本人から学ぶ、どうしてアフリカだったのか？

1,540円

「アフリカ」で生きる。…

【児童手当事務担当者必携の事務マニュアル　最新版】 児童手当支給事務を中心に、具体的な児童手当事務手続きに 必要な様式の記入方法をまとめた事務手続きマニュアルです。 令和4年10月支給分から適用される児童手当の一部改正法を反映。 児童手当の事務に必要な確認事項・様式など 手続に必要な確認事項など様式にの記載例を示しています。 本年版では、所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの 届出義務の廃止など、最新の内容を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の実務マニュアルです。 【主な目次】 第1章　児童手当制度の概要 　　1.1 制度の基本構成 　　1.2 法律の概要 　　1.3 児童手当制度関係資料 第2章　一般受給資格者への支給事務 　　2.1 児童手当制度の普及 　　2.2 受給資格者 　　2.3 支給要件 　　2.4 支給事務の流れ 　　2.5 認定請求の処理 　　2.6 支給および支払 　　2.7 現況届の処理 　　2.8 その他の届出等 　　2.9 児童虐待・DV事例における児童手当関係事務処理 　　2.10 児童手当市町村事務指導監査主要項目 第3章　施設等受給資格者への支給事務 　　3.1 児童手当の支給 　　3.2 支給事務の流れ 　　3.3 認定請求の処理 　　3.4 支給および支払 　　3.5 現況届の処理 　　3.6 その他の届出等 第4章　交付金関係の事務 　　4.1 交付金関係年間業務一覧 　　4.2 児童手当交付金

4,180円

七訂　児童手当事務マニュアル…

さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 令和6年4月1日施行の建設業、自動車運転業務で求められる時間外労働上限規制の適用についての法律知識や三六協定の書式サンプルなども掲載。 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ

2,420円

事業者必携　入門図解　2024年問題に対応！　労働時間・…

１９７５年１１月２６日、８日間にわたり日本全土を交通マヒに陥れる“国鉄全線ストライキ”が打たれた。スト権奪還のためのストだった。そして４０数年後、当時この未曾有の事態に関わったキーマンたちにロングインタビューし、その肉声から、現在の労働運動が忘れ去った大きなものの存在を描き出す。

1,980円

ストライキ消滅

このサイトのデータは 2025/12/20 19:46:19 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。