労働災害による死傷者数は減少傾向にあり、2023年5月23日に厚生労働省から公表された「令和4年労働災害発生状況」によれば、2022年1月から12月までの新型コロナウイルス感染症への罹患によるものを除いた労働災害による死亡者数は過去最少となりました。他方、たとえば建設業における高所からの墜落や転落、製造業における機械等による挟まれ・巻き込まれ等の事故は多く、特に死傷者数が多い業種において対策に取り組むことが重要であることは変わりありません。また、業種によっては、化学物質の性状に関連の強い労働災害も多数発生しており、減少が見られません。過重労働による脳・心臓疾患の発症を理由に労災認がされる事案も依然として発生しています。さらに、メンタルヘルスに関しては、精神障害等による労災請求件数および認定件数が増加傾向にあります。 このようなことから、労災事故の発生の防止は日本全体の重要な課題となっていますので、企業としては、特定の業種において発生しやすい労災事故を防止するだけでなく、過重労働や精神障害等、どの業種においても問題となりうる労災事故の発生の防止に努める必要があります。 労働災害が発生した場合、企業には行政手続きへの対応、民事手続き対応、刑事手続き対応を行う必要が生じることがあります。労働者から労災申請があった際は、労働基準監督署との対応も必要です。労働者から企業に対し、さらには会社代表者、役員への損害賠償請求がなされる場合もあります。 そこで本書では、労災補償制度を整理したうえで、業務災害で労働者が受けられる保障、フリーランスの個人事業主、海外支店勤務者、海外出張者、アスベストやうつ病、通勤途中、職場でのけんかなど、さまざまなケースを取り上げ、企業の労災民事賠償責任および刑事責任、役員の責任を詳述します。具体例に基づく、労働災害における企業の実務対応がわかります。 【収録事例】 ＊仕事中に、現場の他企業の労働者のミスにより当社の労働者が怪我をしました。この場合、労働者にはどのような補償がされるのでしょうか。 ＊会社の業務がきつくてうつ病になってしまい、休職を経て退職したのですが、その後に、労災の給付決定が下りました。労災であれば、会社に戻ることは可能でしょうか。 ＊安全配慮義務違反は誰が証明する責任を負うのでしょうか。 ＊元請企業は下請企業の従業員に対して安全配慮義務を負うのでしょうか。 ＊労働災害が起きた場合に、会社は刑事責任を負うことがあるのでしょうか。 ＊従業員の労働時間管理や健康の確保について、会社の取締役は一般にどのような義務を負うのでしょうか。 ＊役員責任に関する消滅時効期間は何年とされているのでしょうか。 ＊従業員がうつ病になり、会社を休むと言ってきました。会社としてはどのような対応をとればよいでしょうか。

2,200円

労働災害対応Q&A

雇用保険を受給できない人が、職業訓練を受けることによって、早期に就職をめざすための制度。月額１０万円の手当付スキルアップ講座入門。

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「求職者支援制度」150％トコトン活用術…

イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な重労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。 日本語版への序 凡例／図表一覧 序 第1章　序　論 第2章　史料、モデル、コンテクスト 　はじめに 　史　料 　モデル 　文　脈 　結　論 第3章　家　族 　はじめに 　主流派家族史と家族構成の強調 　家族史と自伝による証拠 　家族の規模 　家族構成 　結　論 第4章　世帯経済 　はじめに 　生活水準についての主流派の議論と男性実質賃金の強調 　父親の職業、所得および地位 　男性稼ぎ主家族 　母親の職業、経済活動、家族の福祉への貢献 　母親の収入と家計所得への貢献 　結　論 第5章　家族関係 　はじめに 　兄弟姉妹──仲間そしてライバル 　親の利他的行為 　父　親 　母　親 　母子の紐帯に関する含意 　結　論 第6章　広範な親族 　はじめに 　家　系 　広範な親族と支援の提供 　日常の親族 　結　論 第7章　仕事の開始 　はじめに 　仕事の開始 　労働開始年齢と産業革命 　労働の開始の要因 　社会的規範 　所得とニーズ 　父親の収入 　成人労働の利用可能性 　戦争と戦後の混乱 　母親の貢献 　家族規模 　家族の機能不全と解体 　家族構成外の子ども 　生産資源へのアクセス 　労働開始年齢の決定要因 　結　論 第8章　仕　事 　はじめに 　最初の仕事 　大まかな職業グループによる最初の仕事の分布 　労働過程における子ども 　職業移動 　報　酬 　子どもの仕事と家族経済 　職場における規律 　結　論 第9章　徒弟制度 　はじめに 　徒弟制の広がりと傾向 　徒弟の価値 　徒弟契約 　補強のメカニズム 　徒弟制と労働力の産業への再配置 　救貧徒弟と貧困の緩和 　結　論 第10章　学校に行く 　はじめに 　産業革命期における識字能力と就学年数の趨勢 　就学状況の決定要因 　就学の費用便益 　就学の費用 　就学費用を減らす諸戦略 　就学の便益 　就学が職業・地位へどう帰結したかに関する簡単なモデル 　構造的な諸要因 　人口学的諸要因 　就学の職業・社会的地位への帰結についての二段階最小二乗法モデル 　労働者階級の学校の質 　学校における暴力 　結　論 第11章　結　論 訳者あとがき 文献一覧 人名索引

6,600円

イギリス産業革命期の子どもと労働…

法改正によって新設された有期労働契約ルールの、成立経緯・意義・解釈・今後の課題についても詳論した決定版。

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詳説労働契約法第2版

仕事だけがキャリアじゃない。経済がもう成長しない時代を前提にした、全く新しいキャリア論。 社会を変えるほどの力はない。けど、今のままの自分でいるのはこわいーー こんな漠然とした不安を抱えながら生きている人たちに それでもなんとか、生き延びていくだけの術を持っていてほしい。 青山学院大学でキャリアデザインの授業を受け持ち、日々学生と接する著者が 経済やお金のはなし、働くことについて、幸福と時間の捉え方など 自分で自分の身を守るための、全く新しいキャリアの考え方をお伝えします。 ☆キャリアに関する思いこみを正すためのヒント ・「経済はもう成長しない」前提でキャリアを考えるべき ・ジョブ型・男女平等は、企業にとって都合が良い ・「平均寿命」よりも長生きする確率が高いワケ ・配属先は会社からしてもガチャでしかない ・お金や仕事ではなく「時間」が幸せの基準になる 第1章　キャリアをとりまく社会構造の変化 1　キャリアをデザインするということ 2　キャリアを考える出発点 人生100年時代 3　メンバーシップ型からジョブ型へ -働き方改革ではなく雇い方改革 4　報酬はどう変わっていくのか？ 5　会社とは何か、会社はどうなっていくのか 6　日本経済はどうなっていくのか 7　投資立国はうまくいくのか 第2章　キャリアを考えるためのヒント 1　会社選びをどうするか 2　宮仕えのヒント 3　転職で気をつけること 4　天職をみつける 5　全ての人が複線型のキャリアを狙う時代に 6　非正規という選択 7　誰もが起業を経験する時代に 8　ジェンダー問題とキャリア 9　夫・妻からパートナーへ 10　キャリアデザインとお金 11　政治に関わらずに政治を変える 12　勤めている会社の不祥事とどう付き合うか 第3章　プチ幸福論　-何のために働くのか 1　幸せの尺度をお金から時間へ 2　働く場所と住む場所 -職住分離の時代 3　家と住宅ローンに縛られない 4　心を病まないために コラム 『お金の知識』 『雑談』

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生きづらい時代のキャリアデザインの教科書…

個人のキャリア形成に大切な考え方を、理論に基づきわかりやすく解説した専門書。コーリング（天職）を持つことの重要性、複雑性や不確実性への対処法、人間の心のプラス面に注目するポジティブ心理学からの示唆、キャリア発達に伴い人がリーダーとして成長することに着目したリーダーシップ開発論までを網羅。 第1章　キャリアとは何か 第2章　自分を知る 第3章　生涯発達 第4章　転機と転職 第5章　キャリアと人的資源管理 第6章　現代的キャリア 第7章　偶然に備える計画された偶発性 第8章　キャリア発達を促す人間関係 第9章　ストレスに対処する 第10章　キャリア発達のアウトカム 第11章　リーダーになる

3,080円

キャリア論研究

公正取引委員会「特定受託事業者の取引の適正化に関する検討会」と厚生労働省「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」の委員であった研究者（経済法・労働法）が編著者となって、公正取引委員会と厚生労働省の実務に詳しい弁護士も執筆者となった「フリーランス法」（2024年11月施行）の解説書。 Q&A方式により、フリーランス法の内容を法律・政省令・指針・ガイドライン等に基づいてわかりやすく解説（全51問）。 独占禁止法、下請法、労働法と対比した記述も充実。 実務家・フリーランス必読の書。

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Q&A　フリーランス法の解説…

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労働法・社会保障法の持続可能性…

たたかわなければ健康は守れない！医療費削減を目論む国家政策に対し、患者・住民の「医療を守る」ことと、自らの「生活と権利を守る」ことを両輪として住民と共に取り組んだ医療労働者の記録。

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地域医療の未来を創る…

労働衛生コンサルタントである著者が、労働安全衛生関係法令の誤りやすいポイントを厳選して解説。Web版商品『安全衛生セレクション』の相談室機能に寄せられた約2,000件の個別相談から約90問を厳選し、リライトの上掲載。 ○実務担当者から寄せられる相談をベースに、実務上の対応や判断基準をQ&A形式で解説。 ○初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩むような解釈上の疑問を厳選。 ○根拠条文と関係通達の豊富な掲載により、スムーズな原文の参照を実現。 ○自信をもって労働災害防止対策ができるようサポートする1冊。 第1章　労働安全衛生法の適用 第2章　安全衛生管理体制 　第1節　安全衛生管理体制 　第2節　請負関係における安全衛生管理体制 　第3節　安全委員会・衛生委員会 　第4節　作業主任者 第3章　労働者の危害防止措置 　第1節　事業者の講ずべき措置 　第2節　元方事業者、特定元方事業者、注文者の措置 　第3節　リスクアセスメントの実施 第4章　機械等ならびに危険物および有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制 　第2節　危険物および有害物に関する規制 第5章　労働者の就業にあたっての措置 　第1節　安全衛生教育(雇入れ時教育、特別教育、職長等教育) 　第2節　職長等教育 　第3節　就業制限 第6章　健康の保持増進のための措置 　第1節　作業環境測定 　第2節　健康診断・ストレスチェック 　第3節　面接指導 第7章　届出・監督・報告 　第1節　計画の届出 　第2節　監督機関 　第3節　報告 第8章　書類の保存等 第9章　安全配慮義務

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担当者の共通の悩みはコレ！条文だけでは分からない労働安全…

安全な職場環境づくりに不可欠な1冊！労働安全衛生法の重要ポイントをQ&A形式で平易に解説。制度のしくみや各種規制内容もよくわかる。 ●安全管理体制や安全衛生教育のことがわかる ●建設業における危険防止のための措置と対策を具体的に解説 ●労災保険の給付内容や手続きがわかる ●実務上必要になる安全衛生についての書式も多数掲載

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 労働安全衛生を…

明治から大正にかけて、近代化の進む東京には全国から人が集まってきた。彼らは住居近くの職業紹介所を利用してより良い仕事を探すが、技術を持たない人々が就けるのは、ほとんどが日雇労働や女中などだった。江戸時代の流れを組む口入屋から、宗教団体による慈善事業、西欧を手本とした公立の紹介所まで、各事業の成立と展開、国や自治体の政策などを体系的に検討し、下層社会が拡大した経緯を追う。 序章　職業紹介所による就業 　1　新聞記者の注目する施設 　2　近代化と職業紹介事業 　3　本書の構成 第1章　近代化と口入業者の変質 　1　自由営業と口入屋 　2　裏の顔を持つ口入屋 　3　風紀問題と警察の介入 第2章　産業化と日雇周旋の拡大 　1　親方の営利事業化 　2　日雇終戦の組織化 　3　地方へ送られる労働者たち 第3章　情報化と職業案内所の登場 　1　求人情報を売るものたち 　2　新手のビジネスの闇 　3　警察の対決策、規制化 第4章　貧困問題と無料宿泊所の設立 　1　職業紹介を行う宿泊所 　2　感化救済事業と自立への試み 　3　大正時代初期にかけての事業 第5章　苦学生を救う基督教救世軍労働寄宿舎 　1　労働を前提とする寄宿舎 　2　感化救済事業と施設の増設 　3　工場街への設置と事業の課題 第6章　三つの公益事業の試み 　1　基督教青年会の人事相談部 　2　浄土宗の労働共済会 　3　非宗教・非営利の東京模範紹介所 第7章　公設東京市職業紹介所の誕生 　1　西欧の公益事業と「一等国」の体面 　2　都市貧困層のための職業紹介所 　3　貧困への対応と地盤作り 終章　職業紹介所の行方 　1　近代東京の職業紹介事業 　2　施設が注目される時代 あとがき 索引

3,740円

近代都市の下層社会

本書は、高齢者の就労を、経済活動としてではなく、自己充足、社会的孤立予防、介護予防の手段として捉え、その支援体制を検討したものである。豊富な支援活動の事例を基に、セーフティネット、地域包括ケアをキー概念として、保健福祉の観点から、社会参加としての就労支援ならびに高齢者就労の新しい社会的なコンセンサスづくりのための方策を検討した一冊。

4,950円

就労支援で高齢者の社会的孤立を防ぐ…

「複業」で、子どもも仕事もあきらめない！ このまま勤めても給料は上がらないかも、定年前にリストラされるかも、会社が倒産するかも、でも子育ても頑張りたい、親との時間も大事にしたい、好きなことにも時間やお金を使いたいーーそんな女性には、「副業」ではなく「複業」がおすすめ！ 「複業」とは、メインの仕事とサブの仕事（副業）をもつのではなく、給与収入と事業収入など質の異なる仕事を複数組み合わせること。「複業」であれば、生活や人生のフェーズにあわせた仕事・働き方ができ、毎日を自分らしく過ごすことができる。仕事の選び方、ビジネス思考法、節税の仕方、「扶養範囲」の考え方、資格を取るときの注意、投資の仕方、夫との付き合い方、子どもの自立の促し方、育休時の過ごし方など、「複業」に必要なメソッド、すべてを明かす！ 「複業」が人生を豊かに！かだ由紀子氏、おのころ心平氏推薦！ 第1章　もし、夫の会社が倒産と言われたらどうしますか？ 第2章　「複業」に重要な5つの視点 第3章　「複業」を始めるときのコツ 第4章　時代と環境の変化に備える 第5章　起業のモチベーションを保ち続ける 第6章　人生は50代からが華 第7章　定年後の暮らしぶりを考えたことはありますか？

1,540円

女性30代からの「複業」生活のすすめ…

留学生本人や留学生に関わっている方たちが留学生の就職活動に関する正しい知識を持ち、それぞれの時点で何をすべきか、どんなアドバイスや支援をすべきかの判断ができるように必要不可欠な情報をコンパクトにまとめたガイドブック。 第1章日本の産業界は留学生を求めている　第2章政策も法律も就職を後押しする　第3章それでも「就職の壁」が立ちはだかる　第4章「就職の壁」を乗り越えるために　第5章志望企業を絞り込む　第6章エントリーシートを書く　第7章採用試験本番に臨む　第8章在留資格の手続きを行う　第9章日本企業の仕組み

1,760円

留学生の就活入門

企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。同じ漢字文化圏にあり，歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国を比較することで，両国の特質がよりよく見えてくるのではないか。本書は，日本と韓国の労使関係を対比する形で，その実態と特質を明らかにした専門書。 第1章　日本の労働運動の歴史 第2章　韓国の労働運動の歴史 第3章　日本の労働組合と経営者団体 第4章　韓国の労働組合と経営者団体 第5章　日本の団体交渉と労使協議制度 第6章　韓国の団体交渉と労使協議制度 第7章　日本の労働争議と紛争解決システム 第8章　韓国の労働争議と紛争解決システム 第9章　日本の複数組合と専従者 第10章　韓国の複数組合と専従者 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章　労使関係の日韓比較 補章1　日本の女性労働 補章2　韓国の女性労働

3,520円

労使関係の日韓比較

「池袋の街に、百貨店を残そう！」 「西武池袋本店を守ろう」 「日頃からご利用いただいているお客さまに、これからもお買い物を楽しんでいただきたい」 2023年8月31日、そごう・西武労働組合は、百貨店として61年ぶりとなるストライキを決行した。 日本国内で3番目の売り上げを誇り、年間6500万人もの人が来店するという巨艦・西武百貨店池袋本店は、この日全館シャッターを下ろし、終日営業をストップした。 このストライキを決断し、実行したのが寺岡泰博・中央執行委員長である。 西武百貨店に入社して30年。私的整理による会社再編、そごうとの合併、そしてセブンーイレブンを経営するセブン＆アイ・ホールディングスによる買収・子会社化と激動を経験した。 その間、相次ぐ店舗閉鎖によって、退職・離職する仲間たちを涙ながらに見送ってきた。 30代で労働組合の執行委員を経験したあと、池袋店の婦人服売り場ゾーン店長や、有名ブランドを担当していた。二度と組合の仕事はしないと決心していたが、在庫の大量廃棄など店頭の混乱を目にするうち、心が揺れる。 「君になら任せられる」という前任者のひと言に背中を押され、2016年に労働組合に復帰。中央執行委員長に就任する。 待っていたのは、外資系ファンドへの新たな「会社売却」交渉だった。 しかも、そごう・西武を支える中核店舗の池袋店の不動産をヨドバシカメラに売却し、店舗の半分を家電量販店に改装するという。 自分たちはこれまで、百貨店人としてのプライドを胸に働いてきた。驚きと喜びをもたらす商品を顧客に届け、新たな世界を体験していただくナビゲーターになる。それが「百貨店」という文化だと思っていた。 会社売却しても「雇用を守る」と経営者は言うが、百貨店で働くことと、ヨドバシカメラやコンビニで働くことはまったく意味が違う。 コロナウイルスの感染拡大のあとのリベンジ消費や、インバウンドで各百貨店がいよいよ上昇気流に乗ろうとしているいま、なぜ百貨店を売ってしまうのか。 「雇用」ではなく、「雇用の場」を守ってほしい。百貨店人としてのプライドを知ってほしいーー。 5000人の社員の先頭に立ち、闘いつづけた熱い男の魂の記録。 プロローグ 第1章　「西武」と「そごう」 第2章　組合委員長 第3章　報道先行 第4章　スーパー弁護士登場 第5章　敵か味方か 第6章　百貨店という文化 エピローグ

1,980円

決断　そごう・西武61年目のストライキ…

《巻頭言》コロナ禍の拡大と第37回大会（中窪裕也）　《大シンポジウム》労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築（川口美貴、岩永昌晃、山本陽大、地神亮佑、植村新）　《シンポジウムの記録》《ワークショップ》《個別報告》《回顧と展望》《投稿論文》　他を収録。

4,290円

労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築…

「来月、仕事がないな」にさようなら！もう集客しなくていい！「嫌な仕事」は断れる！お金の不安がなくなる！自由を得るための「３つの力」公開！

1,650円

フリーランスのための一生仕事に困らない本…

日本ジャーナリスト会議「JCJ大賞」＆新聞労連「ジャーナリズム大賞優秀賞」W受賞！　新型コロナ下の外国人労働者問題に切り込んだキャンペーン報道を書籍化。技能実習、特定技能、留学生、日系人労働者、外国人花嫁、非正規滞在、入管問題を網羅した現場ルポ。

1,980円

五色のメビウス

序　章　気がつけば日本は雇用身分社会 　派遣は社員食堂を利用できない？ 　パートでも過労とストレスが広がる 　使い潰されるブラック企業の若者たち 　現代日本を雇用身分社会から観察する 　全体の構成と各章の概要 第1章　戦前の雇用身分制 　遠い昔のことではない 　『職工事情』に見る明治中ごろの雇用関係 　『女工哀史』に描かれた大正末期の雇用身分制 　戦前の日本資本主義と長時間労働 　暗黒工場の労働者虐使事件 　戦前の工場における過労死・過労自殺 第2章　派遣で戦前の働き方が復活 　戦前の女工と今日の派遣労働者 　派遣労働の多くは単純業務 　1980年代半ば以降の雇用の規制緩和と派遣労働 　財界の雇用戦略ー『新時代の「日本的経営」』 　リーマンショック下の派遣切り 　雇用関係から見た派遣という働き方 　中高年派遣の実態と派遣法「改正」法案 第3章　パートは差別された雇用の代名詞 　パートタイム労働者の思いを聞く 　パートはどのように増えてきたか 　日本のパートと世界のパート 　日本的性別分業とM字型雇用カーブ 　パートはハッピーな働き方か 　シングルマザーの貧困 　重なり合う性別格差と雇用形態別格差 第4章　正社員の誕生と消滅 　正社員という雇用身分の成立 　「男は残業・女はパート」 　絞り込まれて追い出される 　過労とストレスが強まって 　拡大する「限定正社員」 　時間の鎖に縛られて 　正社員の消滅が語られる時代に 第5章　雇用身分社会と格差・貧困 　雇用形態が雇用身分になった 　戦後の低所得階層 　非正規労働者比率の上昇と低所得階層の増加 　現代日本のワーキングプア 　潤う大企業と株主・役員 　労働所得の低下に関するいくつかの資料 第6章　政府は貧困の改善を怠った 　政府は雇用の身分化を進めた 　雇用が身分化して所得分布が階層化 　男性の雇用身分別所得格差と結婚 　高い貧困率は政府の責任 　公務員の定員削減と給与削減 　官製ワーキングプア 　生活保護基準の切り下げ 終　章　まともな働き方の実現に向けて 　急がれる最低賃金の大幅引き上げ 　雇用身分社会から抜け出す鍵 　ディーセントワーク 　　 　あとがき 　主要参考文献

1,012円

雇用身分社会

◇実例に学ぶ「パワハラ」と「指導」の分岐点 　パワハラをめぐる状況は今日、非常に複雑化しています。指導との境界線が判別しづらいというのも、そのひとつです。 本書では、パワハラ判断の一般的な目安やポイントを紹介し、さらに個別具体的な事例を取り上げて、企業としての対応策や申立てへの対処法について解説しました。 　パワハラは、セクハラと共通する部分がありますが、相談への対処法は大きく異なり、セクハラ相談のノウハウをそのまま使うことはできません。多くの企業や官公庁で長年にわたり相談に携わってきた産業カウンセラーが、ヒアリングの方法から仲介・調整策まで、問題がこじれる前にどのような対応ができるかを提案します。 第1章　パワハラとは何か 　○パワハラ理解のキーワード 　○「ハラスメント」判断の5つのポイント 　○パワハラが生じる社会的背景 　○セクハラとの類似点、相違点 　○仕事内容でパワハラの分岐点は違う 第2章　企業としての対応策 　○企業の取り組み手順 　○方針の明確化 　○周知・啓発 　○相談窓口、委員会等の設置 　○判断基準の提示

1,100円

こうして解決する！職場のパワーハラスメント…

改正育児法にも対応！！出産による減収や育休を前に、社会保険料の免除や会社との関係で悩みを抱える問題を解決する1冊。妊娠判明から使える社会保険制度に特化した内容を網羅し、妻向け、夫向け、双方が使える制度として、誰がいつからいつまでどこに申請するのかを明確に伝えている。また活用できるお金と働き方の区分などを俯瞰的に捉えた内容が網羅されている。著者は企業と子育てをする労働者の橋渡し的存在として、働き方、お金、メンタル、など多くのトラブルを経験し、ベストな選択と解決策を保持してきた。特徴的なメソッドは、1育休は1日からでも取れる2社会保険料の免除制度の活用3育休中が有給でも給付金がもらえる。本書は少子化の解消のため男性の育児参加が有利になる改革が満載で！！ 第1章：育休の前提条件と背景 第2章：得する免除制度をゲットしよう 第3章：育休取得の申請方法とタイミング

1,500円

社労士が教える 産休・育休制度を有利に活用する本…

産業・組織心理学の基礎は確実におさえつつ、キャリアコンサルティングやワーク・ライフ・インテグレーションなど現代的な話題も盛り込み、実践を意識しながら解説。公認心理師のテキストとしても最適。章末ワーク付。 ●著者紹介 矢澤美香子（やざわ・みかこ） 武蔵野大学人間科学部准教授 松野航大（まつの・こうだい） 武蔵野大学通信教育部人間科学部助教 序章　産業・組織心理学の歴史と領域 1．産業・組織心理学の歴史的変遷 2．産業・組織心理学の研究領域と意義 第1部　組織行動 1　ワークモチベーション 1．ワークモチベーション　　 2．ワークモチベーションに関わる初期の研究　　 3．内容理論　　 4．プロセス理論　　 5．ワークモチベーションの諸理論　　 2　組織におけるチームワーク 1．集団意思決定　　 2．チームワーク　　 3．組織の枠組みづくり　 3　組織とコミュニケーション 1．コミュニケーションのプロセス　　 2．コミュニケーションの分類　　 3．組織における効果的なコミュニケーション　　 4　リーダーシップ 1．リーダーシップの概念　　 2．特 性 論　　 3．行 動 論　　 4．コンティンジェンシー理論　　 5．リーダー・メンバー交換理論　　 6．変革型リーダーシップ　　 7．サーバントリーダーシップ　　 8．オーセンティック・リーダーシップ　　 9．リーダーシップ開発　　 第2部　人的資源管理 5　人事評価・採用・適性 1．人的資源管理　　 2．労働市場・雇用の動向　　 3．人事評価のしくみ　　 4．組織における今後のキャリア開発支援　　 6　キャリア形成 1．キャリアとは何か　　 2．キャリアカウンセリングの理論　　 3．これからのキャリアデザイン　　 第3部　安全衛生 7　産業・労働分野の制度・法律・倫理 1．産業場面のメンタルヘルス対策の特異性　　 2．特別法としての労働基準法　 3．企業におけるメンタルヘルス対策　　 8　作業改善・安全衛生 1．近年の労働災害の傾向　　 2．労働災害の発生を防ぐためのリスクアセスメント　　 3．作業改善と作業能率　　 9　職場のストレスとメンタルヘルス 1．労働者とストレス　　 2．労働者のメンタルヘルス不調　　 3．メンタルヘルス不調の予防　　 10　産業・組織分野における心理学的援助 1．産業・組織分野における心理学的援助の目的　　 2．産業・組織分野における心理学的援助の特徴：他領域との違い　　 3．就労支援の実際　　 4．近年の行政施策に関連した相談のテーマ　　 第4部　消費者心理 11　消費者行動 1．消費者行動とマーケティング　　 2．消費者の購買意思決定過程　　 3．消費者行動の規定要因　　 4．マーケティング　　 5．広告心理学

2,530円

役立つ！産業・組織心理学…

「地方には大都市ほど仕事がない」「東京から地方への移住希望者はそれほど多くない」「いちばん人手が足りないのは東京だ」--本書は、雇用ビッグデータ（年間6000万件の仕事検索データ、年間100万件の求人票、100万人の応募データなど）を初めて駆使・分析して、上記の「定説」を覆す。 もちろん、地方による差は大きい。そこで、1潜在移住可能性、2実際の転入者数、3仕事の数、4仕事を探している人の数、5採用容易度、6地元志向度、7東京志向度、8他県からの魅力度という8つの指標によって、47都道府県を、1大都市型、2周辺都市型、3模索型、4チャレンジ型、5地元志向型の5つに類型化し、それぞれのポテンシャルを可視化する。その上で、求人と求職のギャップをどう解消するか、それぞれに合った対策を提案する。

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雇用ビッグデータが地方を変える…

いま、若者の転職が増えている。本書はゆとり世代の若者たちに綿密なインタビューを実施し、分析。また、彼らをさらなる転職へと煽る社会構造をあぶり出す！

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ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？…

副業と起業の「今」と「これから」が、ノウハウとともにわかる！人生の可能性を広げる、マル得情報が満載！今と同水準の年収を稼ぐことも難しい時代になることが予想され、これからは「自分の身は自分で守る力」がさらに求められます。本書を読めば、「儲けのネタ」がわかります！

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みんなが知りたかった！最新×稼げる副業・起業…

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キャリアストーリーをポートフォリオで実現する…

受講生のべ１万人以上の料理研究家と、女性税理士がタッグを組んで書いた、サロネーゼの『起業』『記帳』『税金』ｅｔｃ．日本一わかりやすい本。領収書の書き方や公的書類の提出の仕方、開業時に用意しておくと便利な書類など「これが知りたかった！！」という情報がいっぱい。

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キッチンからはじまるお仕事物語…

３８問の解答作成を通じて労働法の主要論点を整理。１人の著者による丁寧な解説と解答例つき。

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労働法問題集

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