2,860円

情報と労働法

労働問題の法律は「武器」になる! 『アベノミクスによろしく』の著者で、「ブラック企業被害対策弁護団」事務局長の明石順平が、人気マンガ『ブラックジャックによろしく』のキャラクターを用いて、「知っておきたい労働問題の基礎知識」をわかりやすく解説。 新型コロナウイルスの感染拡大により、解雇や雇い止めといった労働にまつわる問題が全国で噴出している。 不当解雇や長時間労働、イジメともいえる部署異動、内定取り消し、賃金・残業代不払い、非正規雇用差別、パワハラにセクハラ……ニューノーマル(新日常)時代に対応した労働法の基礎知識を伝授する。 第1章:ブラック企業とは 第2章:採用内定 第3章:試用期間 第4章:賃金・残業代 第5章:有給休暇、育児休暇、介護休業 第6章:ハラスメント 第7章:社会保険 第8章:解雇・退職 第9章:非正規雇用 第10章:労働組合 第11章:相談先 あかし・じゅんぺい:弁護士。1984年、和歌山県生まれ。栃木県育ち。東京都立大学法学部、法政大学法科大学院を卒業後、現職。主に労働事件、消費者被害事件を担当。 ブラック企業被害対策弁護団所属。著書『アベノミクスによろしく』『データが語る日本財政の未来』(共にインターナショナル新書)、『財政爆発 アベノミクスバブルの破局』(角川新書)など。

1,870円

Q&A 誰でもできるブラック企業対策…

2020年6月から事業主にパワハラ防止措置が義務化！ 人事労務担当者、管理監督者、管理職は何をすればよい？ ●近年、企業内のパワハラがニュースなどで頻繁に取り上げられています。そんな中、令和元年6月5日に公布された「女性活躍推進法等を改正する法律」により、女性活躍推進法ほか3法が改正され、本年6月1日から順次施行されます。 それにより、事業主にパワーハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務付けられました。具体的には、パワハラ防止指針（厚生労働省告示）により定められています。加えて、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといった職場のハラスメント全般についても、同じく指針が改正され、企業の防止義務が強化されています。 ほかにも、女性の活躍推進のための行動計画策定や情報公開の義務が拡大されました。 〔改正された法令等〕 ・女性活躍推進法 ・男女雇用機会均等法 ・男女雇用機会均等法 ・育児介護休業法 ・〔新設〕パワーハラスメント防止指針(令和2年1月15日) ・セクシュアルハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・マタニティハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・育児介護休業ハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ハラスメント防止は企業の喫緊の課題です。パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントは、複合的に起こります。これらを放置すると従業員の労働意欲を損ない、企業業績にも悪影響を及ぼします。トラブルの重大化は事件や事故、訴訟などを惹起し、会社が損害賠償責任を負う事例も多く見られます。企業名がメディアに取り上げられ、社会的なダメージも負うことにもなります。甘く考えてはいけません。 ●企業側がやるべき義務がサクッとわかる！ 本書は、パワハラ、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといったハラスメント全般に関する主な改正項目の内容と対応の進め方を、サクッとわかりやすくポイント解説しています。 何がパワハラに当たるのか、パワハラの代表的6類型と具体例、裁判例、事業主が講ずべき措置の内容と具体例、社内規定例など、施行までに何をどう準備すればいいか、実務対応の進め方がわかります。自社できっちり準備してこそ、違法状態を回避し良い人材の確保・業績の向上につなげられます。

1,320円

サクッと早わかり！パワハラ防止法の労務実務…

2,970円

イラストで見るよくわかる騒音…

会社に求められる安全管理体制の構築から健康診断・ストレスチェックまで。労働安全衛生法の全体像がひと目でわかる。とくに建設現場での安全管理については、Q&Aを用いてわかりやすく解説。

1,760円

事業リスク解消！　労働安全衛生法のしくみ…

企業の人事労務担当者が、女性活躍推進法において企業に義務付けられた「一般事業主行動計画」の策定から社内周知・公表・届出までの具体的な実務対応を、ステップごとにシンプルな図解で端的に解説し、企業が対応すべき事項が簡単かつ素早く理解できる解説書。 ・ステップごとの実務解説により、「一般事業主行動計画」の策定・社内周知・公表・届出の方法がわかる。 ・シンプルな図解と端的な解説で、初めて対応する人事労務担当者でも理解しやすい。 ・タイプ別診断がより企業の実態に即した分類となっており、各企業に見合った行動計画を策定することができる。 ・女性活躍推進のメリットや取り組みによる効果を示した事例を盛り込むことで、企業が女性活躍に前向きに取り組むことができる。

2,750円

中小企業がイキイキ輝く！ 女性活躍推進法一般事業主行動計…

「一億総活躍社会」は政権の人気取り政策ではないかと考える人々も多いかもしれないが、人口減対応・人材強化が日本経済の次なる成長にとって欠かせない条件だ。だが、アベノミクス第2ステージには旧目標と新目標が入り乱れ、混沌の様相を呈している。こうした状況を脱するには「一億総活躍社会」を目指して新3本の矢を束ねる横軸が必要だ。それは「ひと」にまつわる改革。眠れる人材を覚醒させる、教育を含む広い意味での人材改革と働き方改革だ。 本書は、働き方改革の根本は多様な働き方の実現ととらえ、そのためにどのような改革が必要か、どのような社会が生まれるのかを明らかにするもの。 序　章　人材覚醒ーーアベノミクス第三ステージからの出発 第1章　問題の根源ーー無限定正社員システム 第2章　人材が覚醒する雇用システム 第3章　女性の活躍を阻む2つの壁 第4章　聖域なき労働時間改革ーー健康確保と働き方の柔軟化の両立 第5章　格差固定打破ーー多様な雇用形態と均衡処遇の実現 第6章　「入口」と「出口」の整備ーーよりよいマッチングを実現する 第7章　性格スキルの向上ーー職業人生成功の決め手 第8章　働き方の革新を生み出す公的インフラの整備 終　章　2050年働き方未来図ーー新たな機械化・人工知能の衝撃を超えて

3,080円

人材覚醒経済

非正規労働者の組織化と「貧しい国」日本の再生 1979 年、32歳で「東京ユニオン」を創設した著者は、「ディーセント・ワーク」（労働の尊厳）のために、派遣労働問題に取り組み、全国ユニオンの結成によって社会的労働運動の道を拓いた。 アナルコ・サンディカリストと呼ばれ〈労働争議〉を勝ち抜いてきた男の闘いの記録！ 第1章　社会を変革する労働運動をー全国ユニオン結成し連合へ乗り込む　 第2章　能登の漁師小屋から大阪・東成へ　 第3章　早稲田「人生劇場」-学費闘争・ヒッチハイク・青春　 第4章　東大安田講堂ー府中刑務所へ〜わが独房記　 第5章　東京ユニオン誕生ー倒産・解雇の激闘　 第6章　全国一般を卒業ー自立したユニオンの模索・独立愚連隊全国へ！　 第7章　ユニオン運動を全国へー阪神・淡路大震災での被災労働者ユニオン　 第8章　規制緩和、新自由主義との闘いー労働者の人間らしく生きる権利を求めて　 解題　郡司正人　 付論・情けは人のためならず・あなたの隣の労働者に声をかけよう

2,200円

反骨の争議屋

アメリカの働く女性たちから、共感の声が殺到！ 「男女が平等に働くための最高のガイド本」 グーグルはじめ、先進的なアメリカ企業は女性に対する”無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）”に気づいて、是正する試みを会社を挙げて行なっている。 女性がオフィスで実力を発揮するには、結局、どうすればよいのか？ 心理学、脳科学、データサイエンスなどからの最新知見を盛り込んだ”絶対に効く12カ条”。 □”話をさえぎる人”の話をさえぎろう □女性は”すみません”と謝る必要はない □男性は女性の代わりに決断してはいけない □応募者だけでなく、面接官にも女性を起用する □女性をどんどん昇給・昇進させるべき ほか

1,980円

#MeToo時代の新しい働き方 女性がオフィスで輝くため…

680円

今日からワーキングプアになった…

労働法の分野で先行研究の少ない企業内福利厚生をテーマに、その実態分析による立法規整の課題を抽出し、学説・判例の動向を踏まえつつ個別問題の法的処理のあり方を検討した日独比較労働法研究

7,480円

企業内福利厚生をめぐる労働法上の課題…

あなたにしかできない使命がある。『夜と霧』の著者であり、ロゴセラピーを通して人生の意味を見つめ続けたフランクルが贈る運命のメッセージ。

1,430円

「働く意味」がわからない君へ…

アジア・太平洋戦争時、一九三九年（昭和一四）九月から一九四五年八月にかけて行われた戦時労務動員について、その計画の策定過程、無謀な動員の実態、動員の中で日常化した暴力、そして動員体制の崩壊までを基本史料をもとに描きだす。「朝鮮人強制連行」といわれるものの実態が、どのようなものであったかを明らかにする一冊。

1,100円

朝鮮人強制連行

《巻頭言》コロナ禍の拡大と第37回大会（中窪裕也）　《大シンポジウム》労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築（川口美貴、岩永昌晃、山本陽大、地神亮佑、植村新）　《シンポジウムの記録》《ワークショップ》《個別報告》《回顧と展望》《投稿論文》　他を収録。

4,290円

労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築…

法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応したテキスト。法制度の意義・要件・効果をわかりやすく解説し、旧版刊行（2021年）以降の立法や判例に対応して改訂。

2,860円

労働法の基本〔第3版〕…

「地方には大都市ほど仕事がない」「東京から地方への移住希望者はそれほど多くない」「いちばん人手が足りないのは東京だ」--本書は、雇用ビッグデータ（年間6000万件の仕事検索データ、年間100万件の求人票、100万人の応募データなど）を初めて駆使・分析して、上記の「定説」を覆す。 もちろん、地方による差は大きい。そこで、1潜在移住可能性、2実際の転入者数、3仕事の数、4仕事を探している人の数、5採用容易度、6地元志向度、7東京志向度、8他県からの魅力度という8つの指標によって、47都道府県を、1大都市型、2周辺都市型、3模索型、4チャレンジ型、5地元志向型の5つに類型化し、それぞれのポテンシャルを可視化する。その上で、求人と求職のギャップをどう解消するか、それぞれに合った対策を提案する。

1,980円

雇用ビッグデータが地方を変える…

2,420円

アスペルガー症候群の人の就労・職場定着ガイドブック…

行動し続ける習慣が大きな変化につながります。望ましい姿へ向けて、変わろうと行動することで人や組織は化けるのです。これが「変化の道理」です。出来るか、出来ないか。やるか、やらないか。続けるか、続けないか。それを決める最大の要因は自分です。自分や組織の未来へ向けての望ましい姿のために、大切にしている習慣はありますか？「本物は続く、続ければ本物になる」（東井義雄）この本が、人と組織が輝くために「続けたい習慣」のヒントになれば幸いです。

1,527円

【POD】幸せな働き方

Googleで検索↓有益情報かゴミ情報かわからない…… 玉石混淆のスマホビジネス、ネットビジネスのなかでも、「MNP」を利用したビジネス等を解説する。 原則ひとり、二足わらじで月13万円以上を稼いでいく。 時間を取られず安定的に月収を増やす、コロナ禍に強い副業マニュアル。 【内容】 1章 ネットビジネスを軌道に乗せるまで 2章 MNPで利益を出してみる 3章 せどり(Amazon販売)をやってみる 4章 情報発信をして稼いでみる 5章 アカウント販売(サイトM&A)をしてみる 6章 その他の副業にもチャレンジしてみる

1,540円

ひとり副業で月13万円…

本田圭佑、高倉健、栗原はるみ、若田光一、岡田武史、天野篤…プロフェッショナル３３人が一つの道を究めるうえで指針としている言葉とは何か？信念や口ぐせ、思わず発した本質的な一言など、彼らの生き方を大きく変えた言葉を紹介し、その背景をインタビューをもとに再構成。指針なき時代を生きぬく上で必携の、珠玉の言葉と感動のエピソード！

858円

運命を変えた33の言葉…

華麗なる時代の最後の輝きの日々 登場するのは、『日の名残り』の主人公のモデルといわれる「クリヴデンのリー卿」ことアスター子爵家のエドウィン・リーをはじめとする五人。彼らはみな、十九世紀後半〜第二次大戦前のイギリスで、地方の労働者階級の家に生まれて十代前半から働きはじめる。執事になってからの、大邸宅の日常や豪華な大イベントを取り仕切る仕事。チャーチル首相や王家の人々との関わり。そして、二十世紀社会の激変に翻弄されながら、華麗な貴族の時代の終わりを目の当たりにする哀しみ……。華やかなまま引退する者もいれば、悲運に見舞われた雇用主一家にあくまで忠義を尽くす者、“旧時代の雇い主”の要求と“新時代の部下”という現実の板ばさみになって苦しむ者など、その結末はさまざまだ。 　五人それぞれが一人称で語る人生の物語は、楽しい読み物であると同時に、二十世紀イギリス史の貴重な記録である。 まえがき　 1　プロローグ　 2　ゴードン・グリメット　 ランプボーイの話　 ゴードンの回想についてひとこと　 3 　エドウィン・リー ページボーイの話　 リー氏の回想についてひとこと　 4　チャールズ・ディーン　 ブーツボーイの話　 チャールズの回想についてひとこと　 5　ジョージ・ワシントン　 ホールボーイの話　 ジョージの回想についてひとこと　 6　ピーター・ホワイトリー　 雑用係の話　 ピーターの回想についてひとこと　 7　エピローグ　 解説　 訳者あとがき

2,640円

わたしはこうして執事になった…

織工として定収入を得る人から、彼女たちの家事を代行して稼ぐ人まで、戦間期にイギリスの女性の働き方や暮らしは一気に多様化する。理論と実証研究の統合を目指した意欲的なオーラル・ヒストリー。一九二〇年代以降にイングランド北西部、ランカシャーで就労していた女性の経験について、一九九〇年代初頭に実施した調査をまとめたもの。

3,740円

「労働」の社会分析

会社が一生面倒を見てくれる時代は終わりました。 今、一度立ち止まって「自分中心の生活設計」を考える時です。 そこで、「自分の好きなこと」「人に喜ばれること」で複業をし、 もうひとつの収入の柱や“ありたい自分”を手に入れましょう。 本書は、会社を辞めずに安定した収入を得ながら、 「静かな複業」をはじめるための指南書です。 もし、今、複業でやりたいことが決まっていなくても大丈夫。 「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」がイメージできるツールや、 それぞれの複業を軌道に乗せるまでのロードマップが解説されているので、 本書1冊で、“自分だけの複業スタイル”を探すことができます。 実際に複業で自分らしい働き方をしている5人のインタビューを掲載。 「複業」で「こうありたい自分」を手に入れよう！ ーーーーー著者からのメッセージーーーーー ーー時代がこんなに変わったのに、働く人も会社もあまり変わらない謎ーー 時代は変わって、現代です。副業や兼業が認められる社会の流れが来ていると言われていますが、実際にはあまり進んでいないように感じませんか。 会社で働く人の脳内にはいまだに、「会社には一生面倒を見てもらうもの」というイメージが流れ続けているのでしょうか？ 会社も、従業員に忠誠を誓わせる代わりに、一生面倒を見るようなことを入社時に言ってくれたりもします（そんな約束は破られますが）。 それらにより、「会社以外の仕事をするのはよくないこと」という気持ちが、働く人にも会社にも染みついているのではないでしょうか？　もうそんな時代は終わろうとしているはずなのですが、自分の子どもは大きな会社に就職してほしいと考える親御さんがいまだに多いことも事実です。 そんな中、若い世代では、オープンに複業をうたって、いろいろな働き方をして輝いている人が登場しています。 それはとてもすばらしいことです。しかし、そんな「意識の高そうな人たち」「輝いている人たち」は限られた人たちだと感じます。日々地道に働き、なかなか評価されず、報われなくて、ひとりで悩んでいる方こそが多いはずです。 この社会は、そんな「名もなき会社員たち」が支えていると思います。 「名もなき会社員たち」が楽しく仕事をして、暮らしていけるようにできないか？ 本書では、私の30数年の複業体験を踏まえ、もっと地道で時代に左右されないやり方、誰にでもできるやり方、そしてなるべく会社を辞めないローリスクなやり方、いわば「静かな複業」のやり方を紹介していきたいと思います。 今の仕事に悩んでいる人は、会社を辞めることを考える前に、ぜひ「複業」という働き方を検討してください。 ーーーーー（「はじめに」より）----- 1章　あなたを取り巻く不確実な未来と不安 2章　「静かな複業」のすすめ 3章　「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」を考えてロードマップをつくろう 4章　「静かな複業」を実践する人たちに聞きましたー自分だけの複業スタイルー 5章　複業からささやかな一歩を踏み出しましょう

1,650円

「複業」のはじめ方

日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とはーー。労使関係論の方法である「どんな仕事をどれくらいやって、いくらもらうのか」という仕事に関する規則に着目、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。 はじめに 略語表 　第1部　問題意識と分析枠組み 第1章　個別化された日本の雇用関係 　1.1 分権化・個別化に関する国際的な状況 　1.2 日本国内での労働条件の個別的決定 　1.3 労働条件決定の個別化に対する労働組合の対応 　1.4 課題の定義 第2章　個別化された雇用関係研究の方法 　2.1 労使関係論の方法の適用──実体的ルールと手続的ルール 　2.2 観察すべき個人単位の実体的ルール 　2.3 ルールの構造を記述するためのフレームワーク 　2.4 小　　括 第3章　日本企業の組織モデルと労働者類型 　3.1 現代企業の組織モデル 　3.2 RE型への進化と労働者類型 　3.3 労働者類型ごとのニーズ 　3.4 小　　括 　第2部　事例研究 第4章　個人別の仕事決定（目標設定と進捗管理）の実態 　4.1 運営方針の伝達と個人業務目標の設定 　4.2 日常の仕事決定のしくみ 　4.3 上司部下の対話によるコミュニケーション（1on1）の取り組み 　4.4 仕事決定に関するルールの構造と運用課題 　4.5 小　　括 第5章　労働時間決定への労働組合の関与 　5.1 労働時間規制の分析枠組み 　5.2 A社における労働時間管理の概要 　5.3 A社ーA労組における労働時間規制の実態 　5.4 集団的な個人の労働時間規制 　5.5 個人的な個人の労働時間調整 　5.6 A労組組合員の労働時間に関する意識実態 　5.7 労働時間決定に関するルールの構造 　5.8 小　　括 第6章　成果主義人事制度と労働組合 　6.1 成果主義人事制度とは 　6.2 A社ーA労組の賃金制度改革の取り組み 　6.3 成果主義人事制度導入時における労働組合の役割 　6.4 個人別の評価の決定 　6.5 個人の賃金を決定するためのルールの構造 　6.6 小　　括 第7章　持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加 　7.1 労働組合の経営対策活動の変遷 　7.2 A労組の経営対策活動 　7.3 経営対策活動に関連するルールの構造 　7.4 経営対策活動のこれから 　7.5 小　　括 第8章　近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響 　8.1 労働時間決定の近年の変化 　8.2 評価制度と目標面接の変化 　8.3 企業文化・風土改革の取り組み 　8.4 小　　括 第3部　総括と展望および今後の課題 第9章　日本企業の雇用関係の展望 　9.1 RE型企業に向けて 　9.2 企業別労働組合の針路 　9.3 現代日本企業の雇用関係の研究課題 初出一覧 注 参考文献 人名索引／事項索引

6,600円

個別化する現代日本企業の雇用関係（58）…

改正育児・介護休業法、雇用保険法、（新）石綿建設給付金法等、労働関係諸法令570余件の最新法令（令和3年10月1日現在）を収録した、定評ある労働関係法規集！

8,580円

労働総覧　令和4年版

4,950円

過労死等防止対策白書（令和6年版）…

1,257円

組合員教科書新版

労働者派遣法研究の決定版！２０１５年改正で、その姿を一変させた労働者派遣法。この改正で、企業は、人さえ変えればどれだけでも派遣労働者を使い続けることができるようになった。労働者派遣法研究の第一人者が、その問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。

5,060円

労働者派遣法論

ウーバーイーツなどデジタルプラットフォーム・ビジネスの台頭は、単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」の登場など従来とは異なる社会現象を生み出し、労働法の世界にも新たな課題を投げ掛けている。この近時の大きな変化のなか、これらを近視眼的に捉え法技術的な議論を展開するだけでは、問題の本質に迫ることは難しい。そもそも労働法はどのような社会状況のなかで生成し、展開され、今日に至っているのか。プラットフォーム・ビジネスの出現と成長が、労働法の基盤や構造にどのような課題を投げ掛けているのか。そのなかで各国はどのような法制度の改革を行おうとしているのか。問題の解決に向け、本書は労働法の基底にある「労働者」概念にまで遡り、日本・ドイツ・フランス・イギリス・アメリカを対象に、歴史的・比較法的な視点からプラットフォーム・ビジネスがもたらす課題と展望を明らかにする。

4,400円

デジタルプラットフォームと労働法…

男性本位の定年制のもと、見落とされがちな女性を対象とした性別定年制の実態をさぐる。性別定年制について統計的に把握し、判例を通して内容や性別格差等の変遷を考察。

4,510円

性別定年制の史的研究…

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