職業上のキャリアの生涯にわたる形成と展開を基礎づける法概念＝キャリア権。この提唱者である著者が、20世紀末から21世紀初頭にかけて、雇用環境が激変する過渡期のなか、人々のキャリアをめぐる主題に沿って労働法政策的な視点から考察を試みた画期的な論文集です。 第1部　これからの雇用政策ー理論と枠組み 　第1章　雇用政策はどこに力を注ぐべきか 　第2章　労働市場法の理念と体系 　第3章　能力開発法政策の課題 　第4章　雇用政策をめぐる断章 　第5章　労働市場と法ー新しい流れ 　第6章　雇用戦略と自助・共助・公助 　第7章　労働をめぐる「法と経済学」 第2部　キャリア権の提唱 　第8章　キャリア権の構想をめぐる一試論 　第9章　キャリア権とは何か 　第10章　キャリア権をどう育てていくか 　第11章　職業能力開発をめぐる法的課題 第3部　キャリア権の展開（1）-社会人のキャリア形成支援 　第12章　エンプロイアビリティは何を意味するのか 　第13章　キャリアデザインとは何か 　第14章　中高年のキャリア展開 第15章　内職と在宅就労 　第16章　テレワークの導入をめぐる政策課題 　第17章　テレワークという働き方がもたらすもの 　第18章　日本企業とテレワーク 第4部　キャリア権の展開（2）-若者のキャリア形成支援 　第19章　グローバル化時代の若年雇用の方向 　第20章　キャリア考現学 　第21章　社会人基礎力とは何か 　第22章　大学におけるキャリアカウンセリング　 　第23章　アルバイトとキャリア教育 〔事項索引〕

7,150円

雇用政策とキャリア権…

1,980円

仕事がしたい！発達障害がある人の就労相談…

「ワクワク」と「できる」の２軸で人生を捉えることで人生が回り出す！

1,650円

「ワクワクtoできる」の2軸のマッピングでつくる新しいキ…

かつては、「百年安心」といわれた日本の公的年期制度ですが、最近はそれに疑念を持つ人が増えています。特に2019年、金融庁の金融審議会報告書において、平均的な夫婦世帯では老後資金が2000万円ほど不足するとの見方が提示されて以来、現役世代に大きく不安が広がりました。 本書では、公的年金を補完するための個人年金、とりわけいま最も注目を浴びている「iDeCo（イデコ）」について、初心者を対象に、その意義はもとより、開始・運用方法・受け取りに関して、わかりやすく解説しています。 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！ 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！

935円

図解ポケット はじめてのiDeCo…

法改正によって新設された有期労働契約ルールの、成立経緯・意義・解釈・今後の課題についても詳論した決定版。

4,070円

詳説労働契約法第2版

生存率51％！　あなたは生き残る側？　どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？　いま最も必須の知識！　2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐。2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる。2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに 生存率51％！ あなたは生き残る側？ どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？ いま最も必須の知識！ 2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐 2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる 2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに。サラリーマンは逆年功序列化する ロボットは性能が上がっても、その数がボトルネックになるために仕事消滅についての人類の本当の敵にはならない。この本の読者の年齢が最年少でも15歳程度だとすれば、大半の読者の一生は、汎用タイプの人型ロボットによって仕事が消滅する危機からは無関係に終わることになる。 一方でAIは違う。人類を超える汎用的でかつ世界最高レベルの頭脳が開発されれば、それは数十分でデジタルコピーできる。 だから本当に心配すべきは肉体労働の仕事ではなく、頭脳労働の仕事だ。仕事消滅は2030年代以降、主に頭脳労働者の職場で起きることになるのだ。（本文より抜粋） はじめに 第一章　仕事はいつ消滅するのか？ 第二章　仕事はなぜ消滅するのか？ 第三章　仕事消滅から生き延びることはできるのか？ 第四章　仕事が消滅していく過程で何が起きるのか？ 第五章　不幸な未来はどう回避できるのか？ 第六章　未来はどうなるのか？ おわりに 参考文献

924円

仕事消滅　AIの時代を生き抜くために、いま私たちにできる…

6,600円

労働法・社会保障法の持続可能性…

「はたらく子ども」は、どのように生きていたのか。 生涯をとおしてイギリスの児童史や地域史を研究し続けた、パメラ・ホーン。子どもの仕事・教育、子どもに関係する法制度・慈善活動など具体的な事例にもとづいて、産業革命期から19世紀末までのイギリスの子どもの労働と福祉について概説する。 第1章　序論：1780年〜1850年代 　1　子ども期と子どもの仕事についての相異なるとらえ方 　2　子どもの仕事の広がりと性格 第2章　工業化の影響：1780年〜1850年代 　1　「伝統的な」雇用 　2　工場制度と繊維生産 　3　鉱業、金属加工業およびそのほかの製造業 第3章　救出と改革：1830年〜1867年 　1　国家介入ーその範囲と限界ー 　2　博愛と子ども期の剥奪 第4章　仕事と福祉：1868年〜1880年代 付録 訳者あとがき

2,090円

はたらく子どもの世界…

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

1,320円

キャリアデザイン入門テキスト…

温かに散華の世代、企業戦士を描き切り、経済成長の終焉、そして荒廃しつつある日本社会に、新しい「共同主義」を提唱。渾身の力作。

2,029円

経済大国を作り上げた思想…

職場でパワハラ、セクハラ、マタハラなどを予防したり被害を訴える者がでた場合に管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのか、基本となる考え方や法律知識を平易に解説。休職や社会保険、労働保険の知識、ハラスメント防止規程なども掲載。2019年5月に国会で成立した労働施策総合推進法等の改正にも対応。 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策

2,090円

事業者必携 入門図解 職場のハラスメント【セクハラ・パワ…

働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している 序章　本書の目的と概略 第1章　キャリア・マネジメント 第2章　キャリア・マネジメントの課題と展望 第3章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から 第4章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から 第5章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から 第6章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から 第7章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

1,980円

キャリア・マネジメントの未来図…

企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。同じ漢字文化圏にあり，歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国を比較することで，両国の特質がよりよく見えてくるのではないか。本書は，日本と韓国の労使関係を対比する形で，その実態と特質を明らかにした専門書。 第1章　日本の労働運動の歴史 第2章　韓国の労働運動の歴史 第3章　日本の労働組合と経営者団体 第4章　韓国の労働組合と経営者団体 第5章　日本の団体交渉と労使協議制度 第6章　韓国の団体交渉と労使協議制度 第7章　日本の労働争議と紛争解決システム 第8章　韓国の労働争議と紛争解決システム 第9章　日本の複数組合と専従者 第10章　韓国の複数組合と専従者 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章　労使関係の日韓比較 補章1　日本の女性労働 補章2　韓国の女性労働

3,520円

労使関係の日韓比較

ベストセラー『ブラック企業』の著者が、働くための準備やアルバイトの探し方、就活の方法、就職してから注意すべき点などを、中学生から読めるかたちで詳細に指南する。これから働く若者といま働く若者、そしてその親や教師たちの必読書！

1,320円

君たちはどう働くか

「リストラされたらどうしよう」「老後の生活が気がかり」「いまの仕事で喰っていけるのか」-。景気が冷え込むいま、先行きに不安をおぼえている人は多い。そんな不安を解消する方法があった！それが「週末起業」。これは、会社に勤めながら、アフター５や休日の時間を利用してローリスクで“起業”するというもの。本書では、その魅力と方法を解説し、ビジネスパーソンが「こんな時代」を生き抜くための「複」業生活を提案する。

847円

週末起業

解雇については、労働契約法１６条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります。つまり、解雇に関する裁判例の動向を知らなければ、解雇の有効、無効を判断することはできません。本書は、実務家の皆様に役立つよう解雇に関する裁判例（２２２件）の「事案の概要」「判決要旨」を簡潔にまとめ収載しており、良好な労使関係に資する内容となっております。

3,740円

労働裁判における解雇事件判例集改訂第2版…

第1章　職業人教育と教育工学ーーダブルディグリーの勧め 　1.1 職業人教育と教育工学との親和性 　1.2 教育工学的思考の特徴 　1.3 教育工学と教育設計学の知見 　1.4 教育工学研究の展開と高まる職業人教育との親和性 　1.5 職業人教育と熟達化支援 　1.6 職業人教育に資するこれからの教育工学 第2章　医学教育と教育工学 　2.1 カリキュラム開発 　2.2 インストラクショナル・デザイン（ID）と医学教育 　2.3 カリキュラムの開発アプローチ 　2.4 まとめ 第3章　看護師養成と教育工学 　3.1 看護師養成と授業設計支援 　3.2 看護師の成長と質的研究法 第4章　医療シミュレーションと教育工学 　4.1 はじめに 　4.2 医療シミュレーションの導入 　4.3 医療と教育工学の出会い 　4.4 医療教授システム学 　4.5 医療シミュレーションの学習モデル 　4.6 まとめ 第5章　製薬企業営業研修と教育工学 　5.1 MRの仕事と資質 　5.2 MR教育の歴史的背景 　5.3 MR認定試験制度と研修カリキュラム，MRテキスト 　5.4 MRをめぐる環境の変化 　5.5 企業教育と学習について 　5.6 企業における教育担当者の位置付けと役割 　5.7 教育工学（インストラクショナル・デザイン）の影響 　5.8 「教えない教育」 　5.9 MR教育の現状 　5.10 各社における企業教育の取り組み例 第6章　技術経営（MOT）教育の現状とその課題 　6.1 MOT教育を振り返る 　6.2 MOT教育の現状 　6.3 MOT専門職大学院 　6.4 企業におけるMOT人材に対する評価 　6.5 MOT教育に寄せる社会ニーズ 　6.6 MOT教育における課題と今後の期待 第7章　日本語教師養成と教育工学 　　　　--教師養成・研修・支援の問題解決の助けとして 　7.1 はじめに 　7.2 現在の国内外の日本語教育の概観 　7.3 日本語教師養成・支援における教育工学の知見・視点の活用ーー実践事例 　7.4 総括と今後の展望 第8章　技術者研修と教育工学（ISD） 　8.1 はじめに 　8.2 技術者研修における講師の改善活動 　8.3 組織的な訓練効果・効率改善活動 　8.4 ISDとの出会いと導入 　8.5 技術者研修にISDを適用する際のポイント 　8.6 おわりに 第9章　職業人教育の認定評価 　9.1 職業人のための必要能力 　9.2 スキルフレームワーク 　9.3 実務能力教育の質保証 　9.4 実務能力の認証認定 　9.5 今後の課題 第10章　職業人の学習と教育工学研究の展開 　10.1 はじめに 　10.2 職業人学習の位置づけ 　10.3 職業人の学習過程 　10.4 職業人学習の支援 　10.5 教育工学の貢献 　10.6 むすび あとがき 索　　引

2,970円

職業人教育と教育工学（15）…

1,760円

女性の知らない7つのルール…

無期労働契約への転換、雇止め法理の法制化、不合理な労働条件の禁止。画期的な新しいルール、平成２５年４月から本格始動。施行通達を完全にフォローし、労働契約法の基本と実務対応を図解で分かりやすく解説。

1,540円

実務に活かす労働契約法改訂版…

さまざまな職業について、仕事の中身やどのようなスキル（技能）が必要なのか、賃金はどう決まるのかなどを紹介していきます。身近な職業でも、知らなかったことや新たな発見があるかもしれません。

2,640円

職業の経済学

ヴィクトリア時代、未曽有の繁栄を遂げた中流階級のリスペクタブルな生活を文字通り階下で支えた家事使用人たち。彼らの日々の営みを豊富な具体的資料を通して浮き彫りにする。

3,520円

ヴィクトリアン・サーヴァント…

SNSで話題沸騰中! 給与明細を買い取って公開する「給与明細買取屋さん」が一冊に! 大手企業、外資、コンサル、官僚、医者、議員、アニメーター etc. 60名以上の給与明細＆業界のリアルを紹介するシン・職業図鑑 給与明細を買い取ってTwitterで公開するアカウント「給与明細買取屋さん」が一冊の本に! ・日本郵便で郵便物を配達している元年賀状ノルマ年1万枚男 ・航空会社で旅客機の副操縦士をしている20代パイロット ・大問題が発生したメガバンクの本部で専門職をしている男 ・外資IT営業で年収3000万円稼ぐ婚活女子 ・霞ヶ関で国会答弁の台本を作っている国家公務員 ・GAFAMに転職したMARCH以下文系卒男 ・M&Aコンサルタントに異業種転職して1年目から結果を出している男 ・アニメオタクの誰もが知る大手制作会社　etc. これまでに公開して、とくに反響が大きかった60名以上の給与明細を一挙紹介! さらに実際に働く人だからこそわかる業界の闇や就職に必要なスキルも大公開! 平均年収443万円。収入格差が広がるなか、「給料が安い会社に就職したくない! 」「高給＆残業が少ない会社に転職したい! 」と思っている皆さん。 人生の勝ち組に仲間入りできるよう、この本がサポートします。

1,210円

あの人の給与明細

1,100円

職場のハラスメント相談の手引き改訂版（第5版）…

不思議な「心」のメカニズムが一目でわかる 《講談社　こころライブラリーイラスト版》 【自分にぴったりの仕事が必ず見つかる！　就労支援完全ガイド】 アスペルガー症候群への就労支援が広がっている。 その特性が生かせる仕事は？　支援の現状は？ 現場や当事者からの実践的なアドバイスが満載の完全ガイド。 （まえがきより） 本書には、アスペルガー症候群の人々の就労に関して必要な、アイデア、事実、事例などのすべてが、優れたイラストと要約された文章の組み合わせによって広く提示されています。この作業は、この領域の実践と研究にわが国でパイオニア的役割を果たしてきた、共同監修者の梅永雄二氏に負うところが大きいのです。 さらにまた、アスペルガー症候群の人々の実際の就労の場で、日常的に支援し共同して働いている現場の人々の協力が、どれほど大きなものであったかは、読者のみなさんが実感してくださると思います。アスペルガー症候群の人々の就労に、協力を惜しまない関係者の共同作業として、本書はできあがったのです。（佐々木正美） 【本書のおもな内容】 第1章　就職してがんばっている人の声 　（ケース例）パソコン操作の知識をいかして働くAさん 　（ケース例）ホテルの調理場で評価されているBさん 　（ケース例）IT企業の総務人事部で戦力になっているCさん 第2章　アスペルガー症候群の人の就職活動 　（相談する）まず、支援機関に希望や悩みを伝える 　（支援を受ける）定期的に面談を受け、自己理解を深める 　（就職活動）3ヵ月のトライアル雇用を利用する 第3章　専門的な支援がはじまっている 　（支援を受ける）チャートでわかる！自分にぴったりの相談先 　（支援機関）発達障害者支援センター 第4章　就職してから、受けられる支援 　（支援を受ける）ジョブコーチに仕事の悩みを相談する 　（自分でできること）人間関係のトラブルは、小さいうちに防ぐ 第5章　ライフスキルも少しずつ身につける 　（生活の注意点）社交性ではなく、生活術を向上させる 　（ライフスキル）余暇が安定すると、生活全体が安定する

1,430円

アスペルガー症候群　就労支援編…

◆特集「移民が開く新しい時代」 外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管法が成立した。 すでに外国人労働者の数は140万人を超えており、 今後も増えつづけていくことになる。 いま必要なのは、移民受け入れの是非を問うことではなく、 移民と共により良い社会を作るための議論だ。 本特集では、これまでの日本の外国人政策を振り返りながら、 私たちがこの新局面にどのように向き合うべきかを展望する。 ◆ミニ企画1「東京オリンピックと体育会系社会のゆくえ」 東京オリンピック開催を前にして、いま日本ではさまざまな問題が噴出している。 猛暑のなか無償で大量のボランティアを酷使しようとする大会組織委員会、 オリンピックの開催により莫大な利益を貪る広告業界、パワハラ事件が次々と発覚するスポーツ界……。 2020年を前にして、「体育会系社会」はどこに向かっているのだろうか。 ◆ミニ企画2「沖縄の貧困と基地問題」 辺野古の新基地建設を巡る県民投票が実施され、 反対の圧倒的な民意が示された沖縄。 在日米軍基地の約7割が集中するこの島々は、 全国でもっとも貧困問題が深刻な地域のひとつでもある。 基地・振興体制・労働・貧困などが複雑に絡み合ったこの地で、 問題を丁寧に解きほぐし、打開の道を探る。 ◆ミニ企画3「After #Marx200 --社会運動とマルクスの可能性」 マルクス生誕200周年であった2018年。 映画の公開や関連書籍の刊行、イベントの開催などで世界的な盛り上がりを見せた。 しかしその一方で、マルクスの理論を実践にどのように生かしていくかという議論は、 日本のなかで十分に深められたといえるだろうか。 本企画では、現代日本で社会運動に携わるアクティビストたちが、 それぞれの現場からマルクスの理論について論じ、その可能性を見出していく。

1,540円

POSSE vol.41

15,400円

お仕事ナビ第3期（全5巻セット）…

「地方には大都市ほど仕事がない」「東京から地方への移住希望者はそれほど多くない」「いちばん人手が足りないのは東京だ」--本書は、雇用ビッグデータ（年間6000万件の仕事検索データ、年間100万件の求人票、100万人の応募データなど）を初めて駆使・分析して、上記の「定説」を覆す。 もちろん、地方による差は大きい。そこで、1潜在移住可能性、2実際の転入者数、3仕事の数、4仕事を探している人の数、5採用容易度、6地元志向度、7東京志向度、8他県からの魅力度という8つの指標によって、47都道府県を、1大都市型、2周辺都市型、3模索型、4チャレンジ型、5地元志向型の5つに類型化し、それぞれのポテンシャルを可視化する。その上で、求人と求職のギャップをどう解消するか、それぞれに合った対策を提案する。

1,980円

雇用ビッグデータが地方を変える…

序文◆なぜ共感力が必要とされるのか 中野信子　脳科学者 1◆共感力とは何か ダニエル・ゴールマン 心理学者 2◆部下への思いやりは、叱責に勝る エマ・セッパラ スタンフォード大学「思いやりと利他精神の研究教育センター」サイエンスディレクター 3◆優れた聞き手はどう振る舞うか ジャック・ゼンガー ゼンガー・フォークマンCEO ほか 4◆共感が協働を促し、会議の質を高める アニー・マッキー ペンシルバニア大学教育大学院　シニアフェロー 5◆子育て経験のある上司とない上司、どちらが育児の苦労に共感してくれるか レイチェル・ルタン ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 博士課程履修生　ほか 6◆権力を手に入れると、思いやりが薄れる ルー・ソロモン　インタラクト CEO 7◆なぜ人は昇進すると横柄になるのか ダッチャー・ケルトナー　カリフォルニア大学バークレー校　教授 8◆「共感的デザイン」の原則 ジョン・コルコ ブラックボード デザイン担当バイスプレジデント 9◆フェイスブックは共感を活用してセキュリティを高める メリッサ・ルーバン フェイスブック プロダクトマネジャー 10◆共感するにも限度がある アダム・ウェイツ ノースウェスタン大学ケロッグスクール・オブ・マネジメント准教授 11◆ダライ・ラマがEIについてダニエル・ゴールマンに語ったこと ダニエル・ゴールマン 心理学者　ほか

1,650円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 共感力…

マイノリティはなぜ貧しくなるのか。グローバリゼーションのもと、不可欠な人員でありながら、「劣った労働力」と見なされ、力尽きれば路上生活に追いやられる先住民。生活現場の実態調査から「先住民底辺化」の構造を解明。

4,400円

先住民の労働社会学

このサイトのデータは 2025/09/16 02:38:09 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。