70歳までの就業を促進する、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行され、どの企業も希望する従業員が70歳まで働いて収入が得られるように工夫しなければならなくなりました。 本書は、雇用・賃金のスペシャリストである著者が、その背景と動向を解説すると共に、高齢者の職業能力をフル活用するための人事管理のポイントを詳述しました。 【本書の内容】 第1部：高齢者活用の時代と70歳就業法 　第1章　高齢労働力活用の時代 　　高齢化・少子化の進行と人口減少／高齢労働力の将来見通し／高齢者の職業能力の水準 　第2章　高齢者生活の安定と雇用・年金問題 　　公的年金の支給開始年齢と支給水準／高齢者の生活安定策と公的年金／高齢者の高い就労意欲 　第3章　高齢者活用に向けた70歳就業法 　　高年齢者雇用安定法の変遷／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）のポイント／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）の内容／70歳就業法への企業の対応策 第2部　全社員統一型65歳定年制の推進 　第4章　65歳定年制、再雇用制度の比較と年齢差別禁止 　　定年制と再雇用制度の現状／再雇用制度の一般的特徴／65歳定年制のメリット・デメリット／再雇用制度のメリット・デメリット／年齢差別禁止・定年制廃止と65歳定年制 　第5章　65歳定年制推進の動きと2種類の65歳定年制 　　必要な65歳定年制の推進／65歳定年制への政労使の姿勢／2種類の65歳定年制とそれぞれのメリット・デメリット／2種類の65歳定年制の選択問題 　第6章　65歳定年制事例の活用 　　「全社員統一型65歳定年制」企業の事例／「高齢者分離型65歳定年制」企業の事例 第3部　ジョブ型賃金の推進・活用 　第7章　「ジョブ型賃金システム」とこれからの賃金制度 　　ジョブ型賃金システムとは何か／ジョブ型賃金に向かう日本の賃金制度／ジョブ型賃金の推進要因／能力・実績主義（成果主義）の推進とジョブ型賃金 　第8章　65歳定年制の賃金制度と同一労働同一賃金 　　70歳就業時代の賃金制度の基本的方向／職能給と職務給の比較／「全社員統一型65歳定年制」の基本給体系のあり方／ジョブ型賃金を補完する取り組み／「同一労働同一賃金」規定と高齢者雇用 　第9章　ジョブ型賃金とジョブ等級制度の設計 　　職務給と職務等級制度の関係／職務等級制度の構築と職務記述書／職務評価の実施とコンサルタントの利用／序列法による職務評価／職位法による職務評価／分類法による職務評価／分類法の応用事例／要素別点数法による職務評価

2,200円

70歳就業時代の雇用・賃金改革…

実際に本試験で出題された問題を完全収録しているため、本試験と同じ問題形式で演習をすることができます！ 本書に収録されている問題を繰り返し解き、わかりやすい解答解説を読み込むことで、合格への得点力を養うことができます。 働き方マネージャーの資格は、労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、働く人すべて、特に人事・労務・総務・法務や管理職の方々に必須の資格です。 【本書の特徴】 1．本試験に出題された過去問題を収録 2．本試験と同じ問題形式に対応 3．要点を押さえた解答解説で理解度アップ

1,870円

［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式精選過…

組織に頼らず、いつまでも働く。そのために何を変えるか? 健康で長生きできるのは、良いことばかりでもない。何より心配なのが、老後生活資金の不足だ。年金財政は破綻必至。定年延長にも期待できない。唯一の解決策は、自立して働き続けることだ。高齢になっても職を得るには、どうすればよいか？ 社会制度は何を変える必要があるか？ 誰にも頼れない時代に老後の暮らしを守る方法を提言する。 第1章　老後資金2000万円問題の波紋 第2章　年金70歳支給開始だと3000万円必要 第3章　労働力減少を救うのは高齢者 第4章　高齢者が働ける社会制度を 第5章　高齢者はどう働けばよいか 第6章　高まるフリーランサーの可能性 第7章　私自身の経験を振り返って思うこと 安易な楽観論に流されることなく、日本経済の真実の姿を明らかにし、社会に警鐘を鳴らし続けてきた著者。今回は老後資金不足問題を取り上げ、「人生100年時代」の残酷な真実を浮き彫りにします。人口減少時代に、日本社会はどのように制度を変えていかなければならないのか？　そして、誰にも頼れない時代に、私たちはどうやって自分や家族を守ればよいのか？　そろそろ本気で人生設計が気になり出した方、必読の一冊です。［編集部］

935円

年金崩壊後を生き抜く「超」現役論…

いま日本の街頭で、そして世界中の広場で、デモの波が広がり、とどまるところを知らない。著者自らオキュパイ・ウォールストリートの現場に飛び、旧来の「社会運動」とも「新しい社会運動」とも違う、「クラウド化する社会運動」の最新展開を徹底調査。あわせて、安保闘争、反公害運動から脱原発デモまで、日本の戦後史をデモという視点から分析することで、時代ごとに激しく変わる日本人と政治の関係を解き明かす。三一一以後の世界で我々が獲得すべき民主主義の姿を探る。

1,045円

「デモ」とは何か

◆残業や、ハラスメント、副業についてなど、Z世代が気になることをやさしく紹介。他にも、サブロク協定、コンプラ、労働組合といった、耳馴染みがあっても何のことなのかよく分からない、だけど知っておくべき規律・法律を、主人公のコアラZさんと一緒に学んでいきます。 ◆「法律って、読みづらいし難しい言葉ばっかりでよく分からない……。」「そろそろ法律について勉強しようと思うけど、とっかかりの一冊が欲しい」という方たちのために、各章の導入にマンガを用い、無理なく読み進められる会話形式の文章にしました。 はじめに 第1章　　入社0日目まで 　1　内定ってなんだ （1）　内定の法的性質 （2）　内定辞退 　2　入社するまでに準備すること 第2章　　入社1日目から 　1　会社員として働くってなんだ （1）　試用期間 （2）　労働時間 （3）　残業（時間外労働） （4）　未払残業代請求 （5）　就業規則 （6）　休憩・休日 （7）　労働契約で禁止されていること 　2　コンプライアンスってなんだ （1）　情報管理（営業秘密の漏洩） （2）　個人情報保護法 （3）　パワハラ（パワーハラスメント） （4）　セクハラ（セクシャルハラスメント） （5）　マタハラ（マタニティハラスメント） （6）　下請法 　3　安全で快適な職場環境のためにー安全衛生教育についてー 休　憩　弁護士ってなんだ 第3章　　入社1か月ごろ 　1　給料日！　確認すること 　2　労働組合ってなんだ 　3　労災 （1）　業務災害について （2）　通勤災害について （3）　労災申請について 第4章　　入社半年ごろ 　1　ボーナス！　その法的性質 　2　有給　 　3　副業 　4　投資 　5　懲戒処分 第5章　　その後、月日が流れ…… 　1　転勤！ （1）　転勤ってなんだ （2）　転勤にまつわる裁判例 　2　結婚！ （1）　結婚したら （2）　結婚すると受けられる控除や助成 　3　転職！ （1）　退職するよ！ （2）　失業手当（雇用保険）について おわりに ❖教えて美優さん 01　内定取り消し 02　過労死 03　SNSとの関わり方 04　公益通報制度 05　社内不倫 06　労災隠し 07　闇バイト 08　投資詐欺 09　自己破産 10　夫婦別姓 11　退職届と退職願の違い 12　ブラック職場

1,650円

Z世代が会社員になったら読む本　マンガつき…

職場とLGBT、企業とLGBTをめぐる諸問題は、労使ともに向き合っていかなければならない課題として、近年その認知を広めつつあります。そして、企業とLGBTに関する相談や質問のなかでもっとも多いのは、トランスジェンダーの従業員への対応に関する問い合わせです。多くの職場では対応経験がほとんどないため、人事担当者の方はもちろん、現場で直接接する上司や同僚の方々も、手さぐりで対応している様子が見てとれます。また、申し出をするトランスジェンダーの人々も、どこまで対応を求められるのか、誰にどう申し出ればよいのか、など、お困りであることも耳にします。 こうしたなか企画されたのが、本書『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』です。性科学・ジェンダー研究に取り組みトランスジェンダーに関する著書・訳書も刊行してきた大阪府立大学教授の東優子、LGBTを含めた誰もが働きやすい職場環境づくりのための研修やコンサルティングを行う特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと、就職活動の支援など若い世代の問題を中心に活動している特定非営利活動法人ReBitが、共同して執筆にあたっています。三者が共同することで、国内外の研究やアクティビズムに基づく知見や多くの企業事例、実際に働いているトランスジェンダーの人々の声を収録することができました。 トランスジェンダーの人々から届いた声については、この機会を職場環境改善のチャンスとして捉え、前向きに対応してください。その企業にとって初めての申し出だとしても、従業員のなかで困っている人は、声をあげた方だけではないはずです。ぜひこの機会を、職場内における性別の取扱いを見直す機会にしていただければ、と思います。本書では、さまざまな対応事例を、具体的にご参照いただけるかたちで収録しています。ぜひ参考にしてください。 また、トランスジェンダーの人々には、働きやすい職場環境をあきらめないでほしい、と願います。職場には、従業員の働きやすい職場環境を整えていくことが、安全管理上の義務として求められています。そして、「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。困難のすべてを即座に解消することは難しいかもしれません。しかし、職場との話し合いにあたってのヒントは本書から得ることができます。 本書は、実用書としてぜひお手元においてください。LGBTであることで、あるいは何らかの少数派の属性を持っていることで、働くことをあきらめたりしなくてもよい社会をつくるために、活用してください。 第1章　LGBT・SOGIEの基礎知識 第2章　トランスジェンダー・性同一障害とはなにか 第3章　多様なトランスジェンダーの声 第4章　職場のLGBT対応 第5章　職場での性別移行支援 第6章　採用における配慮 第7章　企業の取組み 第8章　座談会　トランスジェンダーにとっても働きやすい職場って、どんな職場？ 巻末資料 　1　アンケート調査結果 　2　参考文献・おすすめの書籍リスト 　3　ミニ用語集 　4　ヒアリングシート

2,200円

トランスジェンダーと職場環境ハンドブック…

労働契約は、労働法の出発点。非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（1）

「ワクワク」と「できる」の２軸で人生を捉えることで人生が回り出す！

1,650円

「ワクワクtoできる」の2軸のマッピングでつくる新しいキ…

障害を職場の「壁」にしない。大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得。発達障害当事者は、安心して社会に出るために、支援者は、円滑な当事者サポートのために、人事担当者は、多様な人材を活用するために、産業医は、休職・復職のアドバイスのために、知っておいてほしいこと。

1,980円

発達障害の人が活躍するためのヒント…

夫婦の関係性は、妻の就業状況によっていかに異なるのか。断続的な就業経験（正規、非正規、パートタイムなど）をもつ妻の就業状況に時間軸を取り入れ、権力関係変容のプロセスを分析する。本書は、「近代家族」に内在する矛盾を問い直し、非対称的なジェンダー・アレンジメント生成の過程を明確にする。なにより、「夫婦の危機」の発生を読み解くものである。 序　章　いま夫婦に何が起こっているのか 　1 「働くこと」と夫婦 　2 「働くこと」をめぐる夫婦間相互行為を問うことの意義 　3 本書の構成 第1章　夫婦関係研究の到達点と課題 　1　日本の「近代家族」研究に残された課題 　2　夫婦関係研究における問題設定の偏り 第2章　共働き世帯の増加と夫婦関係分析の視点 　1 1990年代以降の既婚女性の就労と夫婦関係の変化 　2 現代の夫婦関係をとらえる分析視点 　3 使用するデータ 第3章　既婚女性の「経済的依存」の実態 　1 妻の経済的自立への注目 　2 海外における「経済的依存」研究 　3 日本における既婚女性の経済的地位の把握 　4 日本における「経済的依存」状況把握の試み 　5 夫婦関係を「経済的依存」からとらえる意義 第4章　「働くこと」と夫婦関係に関する意識 　1 夫婦関係と妻の経済的自立 　2 妻が「働くこと」と対等な夫婦関係についての知見 　3 首都圏在住女性の意識 　4 「働くこと」と対等な夫婦関係を妻はどう見ているのか 　5 自身の就業経験による夫婦の対等観の違い 第5章　平等志向夫婦における妻の労働市場からの退出 　1 なぜ妻が離職するのか 　2 23組の夫婦への聞き取り調査 　3 3つの次元の権力作用とその規定要因 　4 残余部分でなされる妻の「自由な選択」 第6章　妻の離職と夫婦関係の変容 　1 妻たちのライフストーリー 　2 妻から見た夫婦関係の激変 　3 妻の権力経験と夫の無自覚 第7章　妻の再就職と夫婦関係の再編 　1 脱専業主婦への挑戦 　2 再就職が夫婦関係にもたらしたもの 　3 妻の再就職が意味するもの 終　章　ジェンダー・アレンジメント変革への内なる挑戦 　1 縦断的アプローチから見えてきた夫婦の権力関係 　2 つくられた妻の「自由な選択」 　3 「働くこと」の意味 　4 1990年代以降の夫婦が直面する課題 引用文献 あとがき 人名・事項索引

5,500円

妻の就労で夫婦関係はいかに変化するのか…

6,600円

労働法・社会保障法の持続可能性…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。5巻には集団的労使関係・紛争解決手続に関する解説を収録。 ○第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 ○労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ○各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ○巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 集団的労使関係 1 労働組合 (1) 労働組合の概念 (2) 労働組合の組織・運営 (3) ユニオン・ショップ制度 (4) 労働組合の組織変動 2 団体交渉 (1) 団体交渉の意義 (2) 団体交渉の主体 (3) 義務的団体交渉事項 (4) 団体交渉の手続・態様 (5) 団体交渉拒否の正当事由 3 労働協約 (1) 協約の成立 (2) 規範的効力 (3) 債務的効力 (4) 一般的拘束力 (5) 各協約条項の解釈が問題となった事例 (6) 協約の終了 (7) 協約失効後の法律関係・余後効 4 団体行動 (1) 団体行動の法的保護 (2) 組合活動の正当性 (3) 争議行為の正当性 (4) 違法な団体行動と効果 (5) 団体行動と賃金 (6) 使用者の争議行為 5 不当労働行為 (1) 労働組合法7条の当事者 (2) 不利益取扱い (3) 団体交渉拒否 (4) 支配介入 (5) 不当労働行為の司法救済 II 集団的労使関係をめぐる現代的問題 1 複数組合併存下の集団的労使関係 (1) 中立保持義務と不当労働行為の成否 (2) 複数組合の共同交渉 (3) 少数派労働組合と労働協約の拡張適用 2 企業外の組合と集団的労使関係 (1) 法適合組合性 (2) 団体交渉の主体・担当者 (3) 団体交渉をめぐる問題 (4) 便宜供与をめぐる問題 3 企業組織再編と集団的労使関係 (1) 事業譲渡と雇用承継 (2) 会社解散と使用者性 (3) その他使用者性をめぐる問題 (4) 会社分割と集団的労使関係 (5) 倒産手続と団体交渉の当事者 4 非正規労働者と集団的労使関係 (1) 派遣先事業主の使用者性 (2) 発注者の使用者性 (3) 非正規労働者と労働協約の拡張適用 III 労働紛争解決 1 労働紛争解決の全体像 2 労働争訟 (1) 民事訴訟（本案） (2) 仮処分 (3) 労働審判手続 3 行政による紛争解決制度 (1) 制度の概観 (2) 総合労働相談コーナー (3) 都道府県労働局長による助言・指導 (4) 紛争調整委員会によるあっせん 4 労働委員会 (1) 労働委員会の概要 (2) 不当労働行為救済手続の概要 (3) 労働委員会の命令等 (4) 労働委員会の命令に対する行政訴訟 (5) 労働委員会の調整手続 5 国際的労働関係 (1) 国際裁判管轄 (2) 準拠法 (3) 外国人労働者

5,280円

論点体系　判例労働法＜第2版＞5…

ごく普通の大学生の「僕」は、就職活動を前にしてドロップアウト。そして始めた東京・山谷でのその日暮らし。宿なし・金なし・家族なしの中年男たちと寄せ場や職安に通い、飯場の世界にも飛び込んでいく。彼らは、そして就職を選べなかった「僕」は、ダメな人間なのか？ドヤ街の男たちと寝食を共にした一人の若者による傑作ノンフィクション。幻冬舎アウトロー大賞（ノンフィクション部門）受賞。

660円

だから山谷はやめられねえ…

企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。同じ漢字文化圏にあり，歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国を比較することで，両国の特質がよりよく見えてくるのではないか。本書は，日本と韓国の労使関係を対比する形で，その実態と特質を明らかにした専門書。 第1章　日本の労働運動の歴史 第2章　韓国の労働運動の歴史 第3章　日本の労働組合と経営者団体 第4章　韓国の労働組合と経営者団体 第5章　日本の団体交渉と労使協議制度 第6章　韓国の団体交渉と労使協議制度 第7章　日本の労働争議と紛争解決システム 第8章　韓国の労働争議と紛争解決システム 第9章　日本の複数組合と専従者 第10章　韓国の複数組合と専従者 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章　労使関係の日韓比較 補章1　日本の女性労働 補章2　韓国の女性労働

3,520円

労使関係の日韓比較

温かに散華の世代、企業戦士を描き切り、経済成長の終焉、そして荒廃しつつある日本社会に、新しい「共同主義」を提唱。渾身の力作。

2,029円

経済大国を作り上げた思想…

第1章　職業人教育と教育工学ーーダブルディグリーの勧め 　1.1 職業人教育と教育工学との親和性 　1.2 教育工学的思考の特徴 　1.3 教育工学と教育設計学の知見 　1.4 教育工学研究の展開と高まる職業人教育との親和性 　1.5 職業人教育と熟達化支援 　1.6 職業人教育に資するこれからの教育工学 第2章　医学教育と教育工学 　2.1 カリキュラム開発 　2.2 インストラクショナル・デザイン（ID）と医学教育 　2.3 カリキュラムの開発アプローチ 　2.4 まとめ 第3章　看護師養成と教育工学 　3.1 看護師養成と授業設計支援 　3.2 看護師の成長と質的研究法 第4章　医療シミュレーションと教育工学 　4.1 はじめに 　4.2 医療シミュレーションの導入 　4.3 医療と教育工学の出会い 　4.4 医療教授システム学 　4.5 医療シミュレーションの学習モデル 　4.6 まとめ 第5章　製薬企業営業研修と教育工学 　5.1 MRの仕事と資質 　5.2 MR教育の歴史的背景 　5.3 MR認定試験制度と研修カリキュラム，MRテキスト 　5.4 MRをめぐる環境の変化 　5.5 企業教育と学習について 　5.6 企業における教育担当者の位置付けと役割 　5.7 教育工学（インストラクショナル・デザイン）の影響 　5.8 「教えない教育」 　5.9 MR教育の現状 　5.10 各社における企業教育の取り組み例 第6章　技術経営（MOT）教育の現状とその課題 　6.1 MOT教育を振り返る 　6.2 MOT教育の現状 　6.3 MOT専門職大学院 　6.4 企業におけるMOT人材に対する評価 　6.5 MOT教育に寄せる社会ニーズ 　6.6 MOT教育における課題と今後の期待 第7章　日本語教師養成と教育工学 　　　　--教師養成・研修・支援の問題解決の助けとして 　7.1 はじめに 　7.2 現在の国内外の日本語教育の概観 　7.3 日本語教師養成・支援における教育工学の知見・視点の活用ーー実践事例 　7.4 総括と今後の展望 第8章　技術者研修と教育工学（ISD） 　8.1 はじめに 　8.2 技術者研修における講師の改善活動 　8.3 組織的な訓練効果・効率改善活動 　8.4 ISDとの出会いと導入 　8.5 技術者研修にISDを適用する際のポイント 　8.6 おわりに 第9章　職業人教育の認定評価 　9.1 職業人のための必要能力 　9.2 スキルフレームワーク 　9.3 実務能力教育の質保証 　9.4 実務能力の認証認定 　9.5 今後の課題 第10章　職業人の学習と教育工学研究の展開 　10.1 はじめに 　10.2 職業人学習の位置づけ 　10.3 職業人の学習過程 　10.4 職業人学習の支援 　10.5 教育工学の貢献 　10.6 むすび あとがき 索　　引

2,970円

職業人教育と教育工学（15）…

◆特集「移民が開く新しい時代」 外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管法が成立した。 すでに外国人労働者の数は140万人を超えており、 今後も増えつづけていくことになる。 いま必要なのは、移民受け入れの是非を問うことではなく、 移民と共により良い社会を作るための議論だ。 本特集では、これまでの日本の外国人政策を振り返りながら、 私たちがこの新局面にどのように向き合うべきかを展望する。 ◆ミニ企画1「東京オリンピックと体育会系社会のゆくえ」 東京オリンピック開催を前にして、いま日本ではさまざまな問題が噴出している。 猛暑のなか無償で大量のボランティアを酷使しようとする大会組織委員会、 オリンピックの開催により莫大な利益を貪る広告業界、パワハラ事件が次々と発覚するスポーツ界……。 2020年を前にして、「体育会系社会」はどこに向かっているのだろうか。 ◆ミニ企画2「沖縄の貧困と基地問題」 辺野古の新基地建設を巡る県民投票が実施され、 反対の圧倒的な民意が示された沖縄。 在日米軍基地の約7割が集中するこの島々は、 全国でもっとも貧困問題が深刻な地域のひとつでもある。 基地・振興体制・労働・貧困などが複雑に絡み合ったこの地で、 問題を丁寧に解きほぐし、打開の道を探る。 ◆ミニ企画3「After #Marx200 --社会運動とマルクスの可能性」 マルクス生誕200周年であった2018年。 映画の公開や関連書籍の刊行、イベントの開催などで世界的な盛り上がりを見せた。 しかしその一方で、マルクスの理論を実践にどのように生かしていくかという議論は、 日本のなかで十分に深められたといえるだろうか。 本企画では、現代日本で社会運動に携わるアクティビストたちが、 それぞれの現場からマルクスの理論について論じ、その可能性を見出していく。

1,540円

POSSE vol.41

1,760円

女性の知らない7つのルール…

一連の同一労働同一賃金の最高裁判決については、高裁や地裁において検討された実務上重要な論点とその意義も含めて知っておかなければ、今後、各企業の短時間・有期雇用労働法8条の解釈・適用場面で混乱が生じることにもなる。 本書は、そうした同一労働同一賃金の裁判例（最高裁・高裁・地裁）全体について、分析的に解説し、疑問点を残すことなく、整理して理解できる一冊である! 最高裁判決が示されずに確定した高裁・地裁判決（A〜F）についても、特徴的な判断を解説している。 ＜掲載裁判例＞ 1 ハマキョウレックス事件 2 長澤運輸事件 3 大阪医科薬科大学事件 4 メトロコマース事件 5 日本郵便（東京）事件 6 日本郵便（大阪）事件 7 日本郵便（佐賀）事件 A 九水運輸商事事件 B 日本郵便（雇止め）事件 C 学校法人産業医科大学事件 D 井関松山ファクトリー事件 E 井関松山製造所事件 F 名古屋自動車学校事件

2,530円

〔同一労働同一賃金〕裁判所の判断がスグわかる本…

「地方には大都市ほど仕事がない」「東京から地方への移住希望者はそれほど多くない」「いちばん人手が足りないのは東京だ」--本書は、雇用ビッグデータ（年間6000万件の仕事検索データ、年間100万件の求人票、100万人の応募データなど）を初めて駆使・分析して、上記の「定説」を覆す。 もちろん、地方による差は大きい。そこで、1潜在移住可能性、2実際の転入者数、3仕事の数、4仕事を探している人の数、5採用容易度、6地元志向度、7東京志向度、8他県からの魅力度という8つの指標によって、47都道府県を、1大都市型、2周辺都市型、3模索型、4チャレンジ型、5地元志向型の5つに類型化し、それぞれのポテンシャルを可視化する。その上で、求人と求職のギャップをどう解消するか、それぞれに合った対策を提案する。

1,980円

雇用ビッグデータが地方を変える…

なぜ、技能実習生の赤ちゃん遺棄事件は続くのかーー。 妊娠を理由に職を追われ、帰国させられる外国人の労働者たち。 ベトナム人を支援する女性僧侶が、妊婦の悲しみと苦しみに寄り添った記録を綴る。 ベトナム人の「失踪」が相次ぎ、「奴隷労働」と国際的に批判された外国人技能実習制度。 その廃止は決まったけれど、近年は技能実習生が孤立出産に追い込まれ、赤ちゃんの死体を遺棄する事件が立て続く。 どうして「悲劇」は繰り返されるのか? 新制度が始まれば、もう起きない? マタハラが許されないこの時代、まるで妊娠したことが罪であるかのように仕事をやめさせられ、日本から追い出される数多くのベトナム人女性たち。 寄る辺なく悲しみ、悩み、苦しみを抱えたそんな妊婦のために戦い、新しい「いのち」の誕生をやさしく支えてきた女性僧侶がいる。 その慈悲の記録は、日本社会にいまだ残る「男尊女卑」をも映し出す。 マタハラが横行する技能実習生・留学生の妊娠・出産・育児 ●「妊娠は病気だから仕事はできません」と会社に言われた ●退職させられそうでも技能実習の関係機関は支援しない ●児童相談所が赤ちゃんを連れ去り、帰国させようとした ●60代日本人男性との子を出産し、認知を拒否される ●出産後の保育園探しに難航し、育児疲れで孤立する 【著者略歴】 吉水慈豊 (よしみず・じほう) NPO法人日越ともいき支援会代表理事、浄土宗僧侶。1969年、埼玉県出身。大正大学を卒業後、1996年に浄土宗の伝宗伝戒道場を成満し、僧侶となる。日本に在留するベトナム人技能実習生・留学生などが若くして命を落とすことに憤りを感じ、2013年に日越ともいき支援会を設立し、その命と人権を守る支援活動を開始する。ベトナム人技能実習生・留学生の増加にともない、劣悪な環境に置かれている彼らからの相談が急増。活動は住居の確保、帰国困難な若者たちの保護、労使交渉、妊産婦支援などにまで及び、当会は2020年に東京都より非営利活動法人として認可された。本書が初の著書。

2,090円

妊娠したら、さようなら --女性差別大国ニッポンで苦しむ…

1,320円

キャリア開発実践帳

2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。本書はこれらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説しました。また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」（命令書・報告書・人事考課表などの書式）を多数紹介しています。 第1章 時間外労働の上限規制 第2章 中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止 第3章 3ヶ月フレックスタイム制 第4章 年次有給休暇の時季指定 第5章 高度専門職（高度プロフェッショナル）制度 第6章 勤務間インターバル制度

1,980円

働き方改革関連法への実務対応と規程例…

学生、新入社員から管理職まで初めて学ぶあなたに最適！学習に必要な憲法・労働基準法・労働組合法・労働契約法・民法も収録。

1,320円

ワークルール検定初級テキスト第2版…

食べものをつくる、住まいをつくる、仕事をつくる、まちや場所をつくる、メディアをつくる、エネルギーをつくる。当たり前のやり方とはちょっと違う、４７人の、快適で楽しい「暮らしかた」の実践。

1,100円

NIPPONの47人（2017）

外資系に転職して活躍できる人、 向いていない人、その違いとはーー。 “年齢・性別不問。実力次第で年収1000万円という例も！” と魅力のある外資系企業。 とはいえ、本気の転職には不安も多い。 そこで、人事のプロとして 25年間に累計1万人を面接・面談した著者だからこそ知り得る、 経験と実績にもとづく“成功する”転職ハウツーを明かす。 ＼採用担当者は、ここを見る／ ・企業との相性判断 ・読まれる履歴書の作成法 ・受かる面接の勝ちパターン ・採用の裏事情　etc.

1,540円

やっぱり外資系！がいい人の必勝転職AtoZ…

マイノリティはなぜ貧しくなるのか。グローバリゼーションのもと、不可欠な人員でありながら、「劣った労働力」と見なされ、力尽きれば路上生活に追いやられる先住民。生活現場の実態調査から「先住民底辺化」の構造を解明。

4,400円

先住民の労働社会学

女性の人生は、「する」「しない」を選ぶことの連続だ。　例えば、仕事や家事、恋愛、結婚、出産、いつまでも美しく、健やかであろうと努力することなんかも。　　「世間のものさし」や「無言の了解」から一歩離れて、のびやかに人生を謳歌する女性たちのインタビュー集。

1,760円

しごととわたし

660円

失敗から学ぶ安全（2）…

胸を打つ山人たちの生き様！ひたすらに山にしがみついて生きた山人たちの暮らしが鮮やかによみがえる、著者渾身のルポルタージュ。

1,760円

山に生きる

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