仕事のわりあて、人事制度や評価方法，年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア，旅行業，医療介護職、NPOで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。 はしがき 序章　職務格差ーーこの問題をとりあげる理由 　1　女性活用というけれど 　2　女性の働き方の現状 　3　性別役割分業への意識 　4　基幹労働者になっていない女性たち 　5　家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性 　6　本書の目的と構成 第1部　仕事を通した格差の形成 第一章　なぜ「女性活用」は進まなかったのかーー性別職務分離の過程分析 　1　性別職務分離を考える視点 　2　性別職務分離の過程分析─雇う側の選好 　3　職務のわりあてと昇進、知識・スキル 　4　日本的雇用システムの変化と性別職務分離 第二章　職務評価と是正賃金ーー同一価値労働同一賃金原則の考えから 　1　医療・介護四職種の職務の価値と賃金 　2　施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金 第三章　雇用における年齢制限 　1　年齢制限の実態 　2　年齢差別、年齢についての人々の意識 第四章　女性のNPO活動と金銭的報酬 　1　女性とNPO活動 　2　女性が「力をつけること」とNPO活動 　3　女性のNPO活動と金銭的報酬 第2部　不透明な時代の人々の意識 第五章　超氷河期に就職した若年層の管理職志向 　1　不透明な時代の仕事観とジェンダー意識 　2　雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連 　3　仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因 　4　韓国、イタリア、カナダの傾向 　5　四ヵ国若者の仕事観とジェンダー意識 第六章　雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識 　1　雇用不安定化と稼ぎ手役割 　2　先行研究をめぐって 　3　雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験 　4　男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか─複数の要因の検討 　5　男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ 第七章　競争社会における親の子どもへの期待 　1　親と子どもをとりまく現状 　2　親の子どもへの期待に関する研究 　3　調査の概要 　4　分析の結果 　5　「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待 終章　「女性の活躍推進」になにが必要なのか 　1　労働過程において女性はどう不利なのか 　2　職務格差の形成と人々の意識 　3　管理職志向が低いのは社会の構造による 　4　職務を評価して賃金をきめることが重要な理由 　5　真の女性活躍をめざして あとがき 文献 索引 初出一覧

3,520円

職務格差

もう一つの「働き方改革」に注目せよ！ 長時間労働是正や賃上げなど、正社員の働き方の再検討が進んでいる。 だが、非正規雇用者、女性、高齢者が働く場を効率化することで、就業率をさらに高め、 少子高齢化に十分対応可能な労働環境を整備できる。 わが国の将来に向けて、その方策を考察・提言する。 ▼“働き方改革”の推進は、正社員の境遇改善だけでとどめてはいけない。非正規雇用者、女性、高齢者の働き方をさらに効率化することで、少子高齢化した労働市場にも対応できる！ ▼ ダイバーシティ経営を推進するシステム構築を提言！ 非正規雇用から正規雇用への転換、非正規雇用者へのセーフティ・ネットの整備、「時間の貧困」を考慮に入れた対策、育児休業期間や育児支援の再考による、女性がより働きやすい場の提供、定年退職や失業が高齢者の健康にどう影響するかなどを考察することで、就業機会をさらに開拓し、少子高齢化に十分対応できる労働環境の整備が可能となる。将来に向けて、より幅広い働き方を選択できるシステム構築の方向性を提言する。 序　章　日本の労働市場はどう変わってきたか（阿部正浩） 　　第1部　非正規雇用の労働力と貧困 第1章　非正規雇用から正規雇用への転換と技術革新（小林徹・山本勲・佐藤一磨） 第2章　非正規雇用者へのセーフティ・ネットと流動性（戸田淳仁） 第3章　所得と時間の貧困からみる正規・非正規の格差（石井加代子・浦川邦夫） 　 　　第2部　女性労働力と出産・育児 第4章　結婚・出産後の継続就業 ーー家計パネル調査による分析（樋口美雄・坂本和靖・萩原里紗） 第5章　育児休業期間からみる女性の労働供給（深堀遼太郎） 第6章　企業における女性活躍の推進（山本勲） 第7章　地域の育児支援政策の就業・出産への効果（伊藤大貴・山本勲） 　 　　第3部　高齢者の労働力と定年・引退 第8章　中高年の就業意欲と引退へのインセンティブ（戸田淳仁） 第9章　中高年期の就業における家族要因 ーー配偶者の就業と家族介護が及ぼす影響（酒井正・深堀遼太郎） 第10章　定年退職は健康にどのような影響を及ぼすのか（佐藤一磨） 第11章　高齢者の失業が健康に及ぼす影響（山本勲・佐藤一磨・小林徹） 執筆者略歴 編者略歴

4,620円

多様化する日本人の働き方…

私たちは働かねば生きていけない。それは本当だろうか。思想家たちはそれぞれのテーマを思索する中で「労働」を自明のものとせず、「働く」とは何か、「生きる」とは何かについて考えていた。「労働」から見える人・社会・世界とは。年代・出身地・分野も異なる個性豊かな思想家たちーそれぞれの思想と労働観をこの１冊に収録。

3,850円

労働と思想

ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

858円

どこまでやったらクビになるか…

3,850円

失業の心理学

昭和29（1954）年、106日間に及ぶ日本最大級の労働争議「近江絹糸人権争議」が発生し、国民の目を釘付けにした。その10年後、三島由紀夫がこの争議を題材とする長編小説『絹と明察』を世に出している。ところが、関係者に取材をしたはずの三島、なぜか争議の詳細を作品に書き込まなかった。 　集団就職で工場に勤めた中卒労働者たちと本社の一流大卒エリートたちが見事に一致団結して経営者に立ち向かったこの比類なき争議を詳しく調べていくと、実に興味深い人間と社会の実相が浮かび上がってくる。労働組合を一貫して敵視し続けた経営者。やがて自殺者まで出るに至る凄絶な緊張感。会社側に肩入れする不可解な警察の介入。解放されたはずの若者たちを襲った「もう一つの争議」等々、そこにはいくつもの特異性と謎がある。 　この争議について記した文献のほとんどは彦根工場における活動を中心に描いているが、実は大阪、大垣、富士宮、東京など各地同時多発の全国規模の争議であった。また、一口に争議といっても、ストライキ、ロックアウト、ピケッティング、乱闘、セスナ機からのビラまき、製品ボイコット、不当労働行為、オルグ合戦、募金活動、銀行や省庁への陳情、政治家の動員、真相発表会、裁判闘争などなど、労使双方が多様な戦術を繰り広げ、マスコミ、警察、暴力団、国会すらも巻き込む総力戦であった。そして各地の現場には、仲間を守って闘い抜いたヒーローたちがいた。 　争議を経験した若者たちもいまや80歳を超えている。筆者は存命のヒーローたちにお会いして、当時の写真を前に心ゆくまで語ってもらった。するとお話を聞くうちに、写真の中から被写体が飛び出してきて、この事件の謎を解きはじめた！--まるでタイムスリップである。 　争議勃発から65年が経過し、平成が終わりつつある現在、働く人びとや経営者が本書を読んで（見て）何を感じるか、ぜひ知りたい。そして、叶うことなら200点を超える未公開写真を掲載した本書を、三島に見せびらかしてやりたい。（ほんだ・かずなり）

2,640円

写真記録・三島由紀夫が書かなかった近江絹糸人権争議…

自分を見つめ、自分のキャリア（仕事人生）を考えよう！どう働いていたいのか、どんな自分でありたいのか、「Ｈｏｗ　ｔｏ　ｂｅ」から始めよう！就職活動を始める前に、仕事に迷ったときに、自分の「みち」を探そう！

1,650円

自分のキャリアを自分で考えるためのワークブック改訂版…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（8　202…

1,980円

労働関係法規集（2025年版）…

本書は市民社会における労働と人格の様相について、近代から現代の移行期を中心に、事例とそこから導き出された理論を展開する。具体的に第?部の理論編では、近代および西欧との比較において、現代の雇用契約制、市民社会、国民統合、民主主義をテーマに検討する。また第?部の事例編では、戦時期における労務動員の性格、終戦直後に起きた東宝争議、戦後占領期における中小炭坑の組夫と従業員を取り上げる。 このような社会の片隅に埋もれた出来事に光をあて、そこに隠された真実から「全体」を見渡すことを試み、独自の理論を構築した労作である。

9,350円

「労働力」の成立と現代市民社会（210）…

終身雇用や年功序列、また総合職やゼネラリストといった日本型雇用の特徴であるといわれるこれらの用語は、いまや過去のものとなりつつあります。こうした状況のなかで、日本経団連は、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換を推進するとの提言をおこない、注目を集めています。日本独特の働き方といえる「メンバーシップ型雇用」とはそもそも何か？　その意義と限界、そしてこれからの働き方はどうあるべきか？ 本書は、イオン、セブン（イトーヨーカドー）、ダイエー、長崎屋、ユニー、東急ストア、ユニードといった日本の代表的なチェーンストアを取り上げ、アメリカから輸入されたはずのチェーンストア産業が日本において成長する過程で、どうして本家のジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用になったのか、メンバーシップ型雇用がどのように強化されたのか、どうして労働組合はそれに抗わずむしろ強化に加担したのか、その結果、働き方はどうなったのか、などを明らかにするものです。 第1部　黎明期 〇チェーンストア黎明期の労働者はどういう状態に置かれたか 〇労組の結成が相次ぎ、何に取り組んだか 〇労使のパートナーシップはメンバーシップ型にどう影響したのか　ほか 第2部　メンバーシップ型雇用の形成 〇高度成長期、日本の労働者はなぜジョブ型にならなかったのか 〇メンバーシップ型はどのように仕上げられたのか 〇何度もジョブ型が構想されたが実現しないのはなぜか　ほか 第3部　働き方改革とメンバーシップ型雇用 〇過去から現在につながるメンバーシップ型の意義や限界点はなにか 〇働き方改革はどうして進まないのか 〇コロナ下のメンバーシップ型雇用 〇これから、どうすればよいのか　ほか

1,760円

メンバーシップ型雇用とは何か…

過労死と落語。「水と油」の取り合わせに見える「過労死落語」には、理不尽に死んでいく人の悲しさと、その死への怒りが込められてはいても、なぜか温かい。その温かさがなぜ生まれるのかを生き生きと描き出した新聞記者・松井宏員氏の「毎日新聞」連載と、急逝した落語家・桂福車師匠の演目を再現して収録する。落語がもつ文化力が際立つ書。

1,430円

過労死落語を知ってますか…

本書は就業規則を新規に作成または改定する際の参考モデルとして使用していただくために、多くの一般的な実例規定とともに解説しています。今回、働き方改革関連法の成立・施行、労働契約法の改正、育児・介護休業法の一部改正など、個々頻繁に行われた労働法制の改正をふまえて改定しています。 第1章　就業規則 　第1　解説・就業規則作成の手引 　第2　就業規則の事例と逐条解説 　第3　就業規則の実例 　第4　解説・パートタイマー就業規則の手引 　第5　パートタイマー就業規則の実例 　第6　準社員・嘱託等就業規則 第2章　賃金規則 　第1　解説・賃金規則作成の手引き 　第2　賃金規則関係の実例 第3章　退職金規則 　第1　解説・退職金支給に関する規程 　第2　退職金規則に実例 第4章　出張旅費規程 　第1　解説・出張旅費に関する規程 　第2　出張旅費規程の実例 第5章　人事諸規程（別規程（就業規則の一部）就業規則に付随するもの） 　第1　解説・人事諸規程に関する規程（就業規則の別規程） 　第2　人事諸規程の実例

10,120円

改訂14版　就業規則総覧…

1954（昭和29）年、基本的人権の確立と労働条件の改善を掲げた近江絹糸人権争議は労働組合側の歴史的な勝利に終わった。争議後、組合は「みんなで書く運動ーらくがき運動」を開始。職場や寮に設置されたらくがき帳や投書箱に集まった「らくがき」を素材に、各職場が職場新聞を編集・発行し、その内容に基づいて職場要求闘争が組織された。 本書では、「らくがき運動」の中心人物であった辻𠄀保治が遺し、大阪産業労働資料館（エル・ライブラリー）が所蔵する近江絹糸紡績労働組合関係資料から、1956〜58年、彦根支部で発行された職場新聞6紙を完全翻刻・書籍化した。新聞記事には詩、替え歌、綴り方、小説、漫画などが含まれ、仕事への意見や不満だけでなく、恋や結婚の悩み、故郷への想いなど10代から20代前半の若者たちの率直な「声」が溢れている。 1950年代の社会・文化状況や紡績労働の実態を映し出し、労働運動史のみならず、技術史・文化史・ジェンダー史の観点からも貴重な内容である。当時の労働者の協力を得た解題、脚注付き。 凡例 辻保治資料（近江絹糸紡績労働組合関係）解題 1　『晒練職場新聞』（絹糸紡績 晒練） 　解題　 　新聞翻刻　 2　『蛹粉の中で』（絹糸紡績 製綿・排綿） 　解題　 　新聞翻刻　 3　『ほのお』（絹糸紡績 ガス焼） 　解題　 　新聞翻刻　 4　『ラップ』（綿・スフ紡績 混打綿） 　解題　 　新聞翻刻　 5　『ぼこぼこ』（綿・スフ紡績 精紡） 　解題　 　新聞翻刻　 6　『じんし』（綿・スフ紡績 仕上） 　解題　 　新聞翻刻　 刊行にあたって　 おわりに　 協力者・参考文献一覧

4,950円

働く・闘う・恋・らくがき…

労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・総務の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関係を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方改革と労働関係の理解

2,200円

［働き方改革検定］働き方マスター試験 公式テキスト…

本業だけではこの先行き詰まる！在宅で稼ぐ！お金を貯める！１億総副業時代の賢いマネー戦略。稼げる副業、面白い副業、やってはいけない副業教えます！リスク・リターンで６つの稼ぎ方を分類！あなたに合う副業がわかる。

1,518円

日本一カンタンな「副業」と「お金」の教科書…

近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる「逆パワハラ」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。 パワハラといえば、上司（先輩）から部下（後輩）と思われるかもしれないが、パワハラ防止法では、部下（個人または集団）から上司に対する嫌がらせ・いじめもパワハラというと明記されている。 ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。 本書では、適切な指導に基づく上司に対する不当な攻撃を「上司いじめ」と定義し、「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。 いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろん、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた1冊。相談先と裁判例についても付録として掲載。

1,760円

上司いじめ

「労働力」ではなく生身の人間として働き続けるために必要な法的知識を身につける。

2,200円

ワークルールの基礎

賃金の決まり方、労働時間、人を育てること、多様な働き方、高齢者、外国人労働ｅｔｃ．労働と雇用の現実の問題がわかる数式を最小限に抑え、経済学の知識がない人でもわかるよう解説した労働経済学の入門書。

2,640円

労働と雇用の経済学

日本の共稼ぎ夫婦の妻になぜ家事労働は偏るのか？　本書はノーベル経済学賞受賞者アカロフがクラントンとともに提唱するアイデンティティ経済学を理論的フレームワークとして様々なアンケート調査から得られた個票データを用いた実証分析によりジェンダー・ディスプレイ仮説を検証し、その要因を解明して政策的インプリケーションを導出する。 第1章　アイデンティティ経済学 第2章　JPSC2008を用いた共稼ぎ夫婦の家事労働行動 第2章　補論　共稼ぎ夫婦の外食・中食利用と家事労働削減 　　　　　-JGSS-2006を用いた実証分析を中心にー 第3章　JPSC2000-2008パネルデータを用いた常勤職で働き稼ぐ 　　　　夫婦の妻の家事労働行動 第4章　JPSC2000-2008パネルデータを用いた共稼ぎ夫婦の妻の 　　　　家事労働行動 第5章　JPSC2000-2008を用いたAkerlof and Kranton仮説の検証 第6章　日本の共稼ぎ夫婦のジェンダー・アイデンティティ喪失と 　　　　家事労働分担行動におけるジェンダー・ディスプレイ 第7章　共稼ぎ夫婦の家事労働分担行動に関するジェンダー・ 　　　　ディスプレイ：家事生産アプローチからの実証分析

2,640円

アイデンティティ経済学と共稼ぎ夫婦の家事労働行動…

裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。

3,630円

労働条件変更法理と実務…

勤怠管理・人事評価やセキュリティ保護など、制度導入に伴う実務上の問題を解説。申請書・許可書・社内規定のサンプルも収録。2018年2月公表新ガイドライン対応。

2,750円

これからはじめる在宅勤務制度…

3,080円

産業心理と経営学

平成25年2月20日発行の同名書籍改訂版。主として、経験の浅い弁護士や会社労務担当者向けとして、労働問題にありがちな「解雇・残業代・団交・労災」事案について、主人公である「新人弁護士 司君」を中心に、ストーリー仕立てで＜相談開始から問題解決までの各場面＞での留意すべき点、必要となる手続き及び各種提出書類等について＜分かりやすく＞かつ＜詳細に＞解説した実務書です。

3,850円

入門 労働事件[解雇・残業代・団交・労災]…

世界トップレベルの自動車企業・ゼネラルモーターズ（GM)。 その生産工場が閉鎖したとき、企業城下町ジェインズヴィルの分断が始まったーー。 『ワシントン・ポスト』で30年以上のキャリアを持つ女性ジャーナリストが、一市民のパーソナルな物語を通して「分裂したアメリカ全体の物語」を描き出した、衝撃のノンフィクション！ ★ファイナンシャル・タイムズ＆マッキンゼー「ベスト・ビジネスブック2017」 ★ニューヨーク・タイムズ「100の名著2017」 *** GM最古の自動車組立プラントを擁するウィスコンシン州南西の街ジェインズヴィルでは、経済のすべてがGMを中心に回っているといっても過言ではなかった。 退屈だが高給の工場作業。工員の家族は半地下や庭つきの一軒家に住み、安定した生活を送っている。家族3代、組立プラントに勤めているという家庭も少なくない。 しかし「大不況（グレート・リセッション）」の渦中にある2008年、クリスマスを目前に控えた冬の日、ジェインズヴィル組立プラントの長い歴史は唐突に幕を下ろした。 最後のシボレーがラインを通過していくのを呆然とした気持ちで見守っていた工員たちに、怒涛の苦難が押し寄せるーー。 工場の再開を信じるのか？　よりよい雇用を求めて職業訓練を受けるのか？　遠方の求人に縋って単身赴任をするのか？　生活レベルを落として援助を受けるのか？ かつては同じ工場で共に働いていた人々も、同じ街を故郷とする同胞も、その立場と選択によって運命は大きく分かれてしまう。 家族がバラバラになり、十分な援助も受けられず、日々の食事にも事欠くような元工員の家庭があるいっぽう、政治家や財界人はインセンティヴをばらまいて新企業の誘致に奔走しつつも、まだ「グラスは半分以上残っている」と楽観的に構えている。 災厄を免れた者と、災厄へと滑り落ち、いまだに抜け出せずにいる者。 ジェインズヴィルという一都市の悲劇はまさに、二分されたアメリカの縮図となっている。 著者は現地に赴き、元GM工員、その家族、教育者やソーシャルワーカー、政治家、財界人など、ジェインズヴィルのさまざまな人々に緻密なインタビューを実施。プラント閉鎖以降の彼らの生活や行動を事実のみならず心理まで克明に描写し、すべて実名によるノンフィクションでありながら、小説さながらのストーリーテリングに成功している。。 また、補遺には著者が2013年晩冬〜春にかけてロック郡で行った、住民の経済状況に関する調査および職業訓練の成果に関する調査統計結果を多数の収録。本編とは異なる視点から、ジェインズヴィルの「その後」を検証する。 一企業に依存していた自治体がそれを喪った途端、ドミノ倒しのようにあらゆる経済活動が停滞し、人々の人生が坂を転げ落ちていくさまを目の当たりにする時、これがはるか遠い異国の、耳慣れない地方都市だけに起こりうる物語だとは決して思えないだろう。

2,640円

ジェインズヴィルの悲劇…

障害者雇用は、福祉的な側面だけではなく、職場の生産性を高め、すべての従業員にとって働きやすい環境づくりに寄与する。本書はそのポイントを紹介！

1,760円

人手不足の中小会社経営者必携！　障害を持つ人を受け入れる…

「在宅就業障害者支援制度」とは、 自宅や福祉施設等を利用する障害者に仕事を発注する企業に対して、 特例調整金、特例報奨金が支給される制度ですが、 厳しい要件等が理由で十分に活用されていないのが実情です。 しかし、現在、障害者の雇用・就業の推進が国を挙げて議論されている中で、 本制度の普及や活用についても課題として取り上げられているため、 今後の動向が注目されています。 また、企業に対して障害者や福祉施設等への仕事の発注を 企業の法定雇用率に加算する「みなし雇用制度」の導入についても考えられ、 福祉的就労の拡充も期待されます。 本書は、障害者や企業、支援団体および関係者等に 「在宅就業障害者支援制度」を周知、活用、理解してもらうため、 知識やノウハウをまとめた書籍です。 他の支援団体の事例やコラムを多数盛り込み、 障害福祉を専門としている大学教授等による解説も収録しています。 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料

2,200円

よくわかる在宅就業障害者支援制度の活用と事例　〜みなし雇…

693円

貧困のハローワーク

733円

はたらくWORK

自動車工場や外食チェーン店から米国の保険会社まで、終身雇用崩壊が叫ばれる以前から非正規労働は幅広く存在してきた。合理性があるから存続する、ならばその根拠は何なのか。職場まで下りた貴重な調査資料をもとに実像を描き、改善策を提案。

3,520円

「非正規労働」を考える…

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