弁護士をはじめとした実務家や企業の労務担当者のために具体的な相談事例66件をわかりやすく解説！ 法的に問題なく，確実に解雇等を行うための知識とノウハウを凝縮した相談事例集 第1編　解　　雇 総論 第1章　労働者の労務提供の不能，労働能力又は適格性の欠如・喪失 第2章　経営上の必要性に基づく解雇 第3章　その他の事例 第2編　雇 止 め 総論 第1章　期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上同視できる場合 第2章　雇用契約更新への合理的期待 第3編　懲　　戒 総論 第1章　懲戒事由 第2章　懲戒処分の種類 第3章　懲戒手続 第4章　一事不再理 第5章　退職金

6,160円

使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集…

日本においては1980年代後半以降、過労死が大きな社会問題となっている。現在も引き続き問題は深刻で、加えて2020年2月からは新型コロナの感染が拡大し、いわゆるエッセンシャルワーカーと呼ばれる人々が極めて過酷な労働を余儀なくされている。本書はなくならない過労死の現実とその分析、さらに過労死をなくすための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,430円

過労死

「失われた30年」は、まじめに働けばなんとなるという希望が日本社会から失われていった30年でもある。不安定な働き方が広がった日本の産業・職場の現状を見つめながら、解決方向をともに考える。 【本書の目的】 本書は、非正規雇用問題を解消し、国際労働機関であるILOが提唱する「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の実現に向けた取り組みに役立つことを目的に編まれました。非正規雇用問題の解決に日々取り組まれている労働組合や関係者の皆さんのほか、学生の皆さんにも読んでもらい、非正規雇用問題の実態や労働組合の取り組みがひろく知られることを願っています。 本書のメインは、非正規雇用者がじつに様ざまな産業、領域に存在することと、そこでどのような問題が生じているか、が取りまとめられた第2部です。 それに先立つ第1部では、（1）非正規雇用がどのような特徴・問題点をもつ雇用であるのかを確認した上で、（2）非正規雇用拡大の背景を整理します。（3）その上で、問題の克服の方向を考えていきます。もとより、限られたスペースですから、詳細は、適宜紹介する文献などを参考にしてください。第1部を飛ばして第2部の関心ある箇所から読んでいただいても構いません。

1,760円

「非正規4割」時代の不安定就業　格差・貧困問題の根底にあ…

「会社員＋副業」は、最強の働き方。 副業こそ、失敗しても何も失うものがないのです。 ・現業か、起業か、転職か。脱3択へ ・「ローリスク」「ローリターン」「ハイインパクト」の会社員は最強の働き方 ・めざすのは「年収500万円」ではなく「合計年収500万円」 ・副業のタネを見つける3つのポイント ・副業が軌道に乗ったときに、本業をおろそかにしないバランスの取り方とは？ 19万部超『アウトルック最速仕事術』『脱マウス最速仕事術』の著者（普通の会社員）が語る、副業の思考と実践法とは？ 大失敗と大成功のエピソードから得られる、新しい働き方のヒント。 第1章　ようこそ、大副業時代へ 「いまの働き方がすべて」ではない 会社員こそ最強の働き方である 「年収500万」と「合計年収500万」、どちらを選ぶか 副業で得た非金銭的な対価 時間生産性と総収入を正比例させる唯一の方法　など 第2章　副業構築の三つのフェーズ 軌道に乗っても両立できる副業を 副業の構築1　模索フェーズ 副業の構築2　自律フェーズ 副業の構築3　振り子フェーズ　など 第3章　副業の思考法 副業で失うものは何もない 「戦う副業」回避のススメ 競争回避マトリクス 起業と副業の境界線 起業のフレームワーク　など 第4章　本業＋副業を両立させるための時間の作り方と思考法 最大10個の「既知」を追加する 時間は誰にでも作ることができる 1秒を笑う者は1秒に泣く 自分に足かせをどこまでつけられるか 業務効率化のコツは自己否定！　など 第5章　実録！ 私の副業通信簿 ──失敗と失敗と成功 「棚ぼた」のキャッチ率を高められるか？ いきついた副業は「講師業」 得意なことを創り出し、人に教える 「個人で稼ぐ力」は誰でも持っている 人の力を借りる　など 第6章　副業開始後に押さえておきたい思考法 もし、本業をおろそかにしていると言われたら？ 「本業が楽しい！」と言葉にして表現する 口コミをデザインする 「本業の出世」か「副業の専業起業化」か、もしくは　など

1,540円

普通の会社員のための超副業力…

2,750円

茨城県における朝鮮人中国人の強制連行…

2,860円

情報と労働法

現在、技術の進化により産業の衰退と勃興のサイクルがどんどん速くなっている。また、新興国の成長も著しい。こんな激動の時代だから、どんな一流企業にしてもいつ倒産するかわからないし、誰にだって失業する可能性がある。この予測困難な状況を生き抜き、チャンスに変えるにはどうするべきか？本書では、その対策として、仲間たちと「バーチャルカンパニー」をつくること、仕事で得た知識を学問で体系づける「学び直し」をすることなど、新しい「複線型」の働き方を提案する。

792円

40歳からの会社に頼らない働き方…

夫婦の関係性は、妻の就業状況によっていかに異なるのか。断続的な就業経験（正規、非正規、パートタイムなど）をもつ妻の就業状況に時間軸を取り入れ、権力関係変容のプロセスを分析する。本書は、「近代家族」に内在する矛盾を問い直し、非対称的なジェンダー・アレンジメント生成の過程を明確にする。なにより、「夫婦の危機」の発生を読み解くものである。 序　章　いま夫婦に何が起こっているのか 　1 「働くこと」と夫婦 　2 「働くこと」をめぐる夫婦間相互行為を問うことの意義 　3 本書の構成 第1章　夫婦関係研究の到達点と課題 　1　日本の「近代家族」研究に残された課題 　2　夫婦関係研究における問題設定の偏り 第2章　共働き世帯の増加と夫婦関係分析の視点 　1 1990年代以降の既婚女性の就労と夫婦関係の変化 　2 現代の夫婦関係をとらえる分析視点 　3 使用するデータ 第3章　既婚女性の「経済的依存」の実態 　1 妻の経済的自立への注目 　2 海外における「経済的依存」研究 　3 日本における既婚女性の経済的地位の把握 　4 日本における「経済的依存」状況把握の試み 　5 夫婦関係を「経済的依存」からとらえる意義 第4章　「働くこと」と夫婦関係に関する意識 　1 夫婦関係と妻の経済的自立 　2 妻が「働くこと」と対等な夫婦関係についての知見 　3 首都圏在住女性の意識 　4 「働くこと」と対等な夫婦関係を妻はどう見ているのか 　5 自身の就業経験による夫婦の対等観の違い 第5章　平等志向夫婦における妻の労働市場からの退出 　1 なぜ妻が離職するのか 　2 23組の夫婦への聞き取り調査 　3 3つの次元の権力作用とその規定要因 　4 残余部分でなされる妻の「自由な選択」 第6章　妻の離職と夫婦関係の変容 　1 妻たちのライフストーリー 　2 妻から見た夫婦関係の激変 　3 妻の権力経験と夫の無自覚 第7章　妻の再就職と夫婦関係の再編 　1 脱専業主婦への挑戦 　2 再就職が夫婦関係にもたらしたもの 　3 妻の再就職が意味するもの 終　章　ジェンダー・アレンジメント変革への内なる挑戦 　1 縦断的アプローチから見えてきた夫婦の権力関係 　2 つくられた妻の「自由な選択」 　3 「働くこと」の意味 　4 1990年代以降の夫婦が直面する課題 引用文献 あとがき 人名・事項索引

5,500円

妻の就労で夫婦関係はいかに変化するのか…

大人の発達障害が話題になって久しいが，その共生とは何をすることなのだろう．発達障害の正しい捉え方（「健常者にも発達の凹凸は連続している」）をもとに，自分の特性を知るツールなど最新の調査・研究を紹介，さらに支援現場の実態から，共生と生産性が合致する職場づくりのヒントを明らかにする． 【推薦のことば　矢?義雄（国立国際医療研究センター名誉総長・元東京大学医学部長）】 「近年社会問題化している発達障害に関して，大規模な疫学研究や診療・就労支援ボランティアを行ってきた著者による，最新の研究成果の紹介と支援現場の生の声の集大成．障害の有無を問わず，各自が本来持つ力をなるべく発揮して就労することで幸福感と生産性の向上を目指す姿勢は…「共に生きる社会」の実現という理念にも合致した取り組みで，現状の課題と今後の方向性を示しており，社会問題として障害者の支援者・医療従事者に限らず広く読んでいただきたい」

3,190円

発達障害を職場でささえる…

マッキンゼー＆カンパニー、米国務省、国防総省で戦略全般に携わってきた著者による、キャリア戦略コースの内容を書籍化！自分の「バリュー」を天職につなげるためのエクササイズとケーススタディ。キャリア戦略の原則は、事業戦略の原則と概念的に同じものである。

2,200円

ストラテジック・キャリア…

令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

人事管理を円滑に行うためには、労働組合の理解と協力が必要不可欠です。新しい制度を導入したり、既存の制度を変更したりする場合には、その必要性と内容を労働組合に説明し、合意内容を労使協定として取りまとめたうえで実施に移すことが望ましいでしょう。トラブルの事前の予防策としても、労使協定はとても重要です。 本書では、これまで多くの企業で締結されてきている給与の支払いや労働時間に関する労使協定にとどまらず、近年増加しているテレワーク（在宅勤務）や副業・兼業（サイドワーク）などの多様な働き方に対応するための労使協定を多数解説し、協定例を紹介しています。また、経営環境が変化するなかで、業績不振時の対応等についても労働組合と事前に協定を結ぶことが望ましいことがらについても、協定の作り方を解説し、協定例を掲載しています。 経営者の方々と労働組合幹部の方々の双方にとって役立つ内容です。 第1章　給与に関する労使協定 第2章　多様な働き方に関する労使協定 第3章　労働時間の管理と時短に関する労使協定 第4章　年休・特別休暇に関する労使協定 第5章　出向・定年・再雇用に関する労使協定 第6章　フリーランス・業務委託に関する労使協定 第7章　海外出張・海外駐在に関する労使協定 第8章　不正防止と懲戒に関する労使協定 第9章　業績不振対策に関する労使協定 第10章　大地震対策に関する労使協定 第11章　その他の労使協定

3,080円

多様な働き方に対応した労使協定のつくり方…

1,320円

ストライキしたら逮捕されまくったけどそれってどうなの？…

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

1,650円

本当に稼げる副業の教科書…

1,650円

図解はじめてのISO45001…

1章　それぞれの再出発　〜就労して人生が変わった人たち〜 仲間その1●夢の会社に入って一年後、引きこもりに〈舘山晶さん〉 仲間その2●発達障がいだからこその集中力を活かして〈石塚弘基さん〉 仲間その3●難病をオープンにしたら、止まっていた時計が動きだした〈野崎陽子さん〉 仲間その4●ゴールは「病気からの完全な逃げ切り」〈三木孝明さん〉 仲間その5●「はじめて正社員になりました」までの道のり〈小野瀬覚さん〉 2章　"人"と"仕事"をつなげたい　〜就労困難者のリアル〜 仕事は、人をよりよい方向に導く 就労困難者3000万人、それぞれの事情 ITエンジニアは最もうつ病になりやすい職業？ 自分のメンタルを守る職選び 就職してから気づく、発達障がい・アスペルガー・ADHD マルチタスクが求められがちな日本の職場 3章　ちょっと変わった僕の生い立ち　〜仕事の原点〜 九州男児で医者の父。それを支える母 姉の病気と死、そしてメッセージ 嫌いな言葉は「花火」 サングラスをかけた小学生 押し入れで見つけた「俊輔の目のノート」 健常者と思われたがゆえのビターな想い出 苦労して優等生をキープ 人生ではじめて眼のことを自分から伝える 「障害者手帳」というターニングポイント 楽しかったキャンパスライフ、のち曇り 親にも友だちにも恋人にも嘘をつき、引きこもった2年 インターンのはずが、どっぷり仕事にのめり込む 経営者の孤独と、自分の孤独がひとつに重なる 独立を経て、FDAの理事長に できないことが増えて、できることも増えた 4章　強みは、ひとつあればいい　〜就労支援の手法（FDAの場合）〜 長いお付き合いになるオール・イン・ワンの支援 どんな人がどんな理由でやってくるか 「清掃」「印刷」「一般事務」以外にもこんなに仕事がある 〈トレーニング編〉 〈実践編〉 5章　あらゆる人材が戦力になる　〜これからのスタンダード〜 ライターと、ストローと、僕が目指す道 親にできることは「頭を下げる」「お金を払う」の二つではない 多様性を受け入れれば、会社も社会も成長する 社員が困ったときに守れる会社に 明日から会社でできること 社会に人を当てはめる？　社会が人に合わせていく！

1,540円

大丈夫、働けます。

仕事のあれこれをとりあげるリトルマガジン『仕事文脈』、 vol.3「女と仕事」特集号を中心に、女性の書き手の文章、 作品を再編集。仕事の奥にある、彼女たちの視線の記録です。 【執筆者】 雨宮まみ／石嶋未来／いのまたせいこ／植本一子／太田明日香／奥山晶子／近藤佑子／関根美有／惣田紗希／丹野未雪／チサ／トミヤマユキコ／中島とう子／haru.／真魚八重子　ほか 3/4くらいの身軽さ、ゆとり、余白のある生き方をさがす人ためのシリーズ、 〈シリーズ3/4〉第3弾！ ダメ人間がフリーランスになって1日で1ヶ月分を稼ぐ方法とは？　石嶋未来 田舎→東京→次はどこ行く？　　奥山晶子 インターネットと有名税　　雨宮まみ 労働系女子ドラマとして観る「あまちゃん」　　トミヤマユキコ お店をしていることが好き　　いのまたせいこ 転身、転職、引越の末、開き直りの起業という名のフリーランス　　金子一代 キャリアハッキングは成功したか？ -就職活動家の2年3ヶ月ー　　近藤佑子 ノマドナース 動ける方法　　谷口美紀 引っ越し デザイン 自営業 のその後「見ていたい暮らしをつくる」　　ゴロゥ 女と仕事回文　　杉野あずさ・文　里鵜ミリン・絵 憧れの人の先　　丹野未雪 限界　　植本一子 家と愛情　　雨宮まみ トーキョーとキョート 現在地はどこでもよくて　　綿野かおり 映画のインテリアのリアリティ　 真魚八重子 転職しました、 のその先で　　中島とう子 バンクーバーと仕事　初めてのパート 　太田明日香 コンバース、ライ麦、アイロン　　チサ ハルの夢　　haru. わたしの将来はコロコロ変わる　　林さやか かたちに残すのと残さないのとでは随分違うかもしれないこと　惣田紗希 さらばあこがれ君　　関根美有

1,540円

女と仕事

本当の給料と儲かるウラ技を完全独自公開！ コロナ後は、明るい「大・副業時代」が本格的に到来！ YouTuber、ウーバーイーツ、オンライン講師、コンサルタント、代行ビジネスなど、コロナ禍を逆手に取って、「本業」以上に稼ぎまくれる「新時代の副業」が続々登場中！ 本書では、コロナ後に大儲けできる副業、在宅勤務のスキマ時間にできる仕事、仲間や生きがいが倍増するシゴトなど、大副業時代の主役となる80の職種を図鑑形式でわかりやすく紹介！ それぞれのシゴトの経験者や「副業の達人」たちへの完全独自取材により、本当の給料の金額や儲けるための「ウラ技」も大公開！ 在宅勤務やテレワーク、週休3日制などの導入によって、働き方や生活様式が急激に変化していくなか、なぜ副業で人生を激変させる人たちが増えているのか？ 『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』（165万部）などの著作で知られ、最近では「公認会計士YouTuber」第1位に駆け上がった山田真哉氏が、自らの実践経験や「お金のプロ」としての豊富な知識を惜しみなく提供！ ・収益性 ・始めやすさ ・スキルアップ ・やりがい ・在宅ワーク度 5つの指標であなたにベストな副業が必ず見つかる！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 見れば見るほど、読めば読むほど、ワクワク楽しくなる新感覚の「仕事図鑑」の登場です！ 作画は27人もの「副業イラストレーター」が担当。個性豊かな楽しいイラストと実践的な副業の知識とテクニックによって、「心」も「懐」も大いに潤います！I

1,320円

儲かる副業図鑑

************************************ 〈合格のトリセツ〉は、忙しい受験生の皆様が 効率的に学習できるよう、徹底した工夫が満載！ 独学者・初学者でも安心のわかりやすいテキスト＆問題集です。 ************************************ ★論述対策も網羅した試験対策書籍！ ★2級技能士試験対策にも併用可能 ★最新の統計やカリキュラムに完全対応 ★学科・実技の資格対策特典動画つき 本書では、徹底して〈過去問題の出題傾向〉をこだわり抜きました。 その理由は、国家資格は過去に出題された論点が繰り返し問われる傾向があるからです。 本書は「国家資格キャリアコンサルタント」と、「2級技能士」の過去問データを分析し、 効率よく学習できる速習テキスト＆問題集を開発しました。 受験生は同時期に、実技試験の論述と面談の受験をされる方も多数いらっしゃいます。 実技試験対策に多くの時間を費やす必要があり、学科試験ばかりに時間を費やせないのが現実です。 問題の中には難問が含まれていますので、満点を狙う必要はありません。学科試験の合格ラインは全体の7割。 学科試験全体の8割が確実に狙って計画的に学べば、効率学習が可能です。 *********************************** ■本書の特長■　4ステップで効率学習 *********************************** 本書では、頻出項目を効率的に学習できるよう 各科目を4つのStepで構成しています。 【Step1】傾向分析 　…過去問分析データを公開 【Step2】攻略ポイント 　…具体的な学習ノウハウを提供 【Step3】速習テキスト 　…合格に必要な重要論点を収載 【Step4】予想問題集 　…本試験に徹底対応した実戦的問題集 *********************************** 〈合格のトリセツ〉で効率的に合格力を身につけて、ぜひ最速合格を勝ち取ってください。

3,190円

2025年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士…

7,920円

モデル賃金・年収と昇給・賞与（2026年版）…

織工として定収入を得る人から、彼女たちの家事を代行して稼ぐ人まで、戦間期にイギリスの女性の働き方や暮らしは一気に多様化する。理論と実証研究の統合を目指した意欲的なオーラル・ヒストリー。一九二〇年代以降にイングランド北西部、ランカシャーで就労していた女性の経験について、一九九〇年代初頭に実施した調査をまとめたもの。

3,740円

「労働」の社会分析

ASD・ADHDの当事者で仕事が大の苦手だった 著者が見つけた自由に生きるコツ ほんの少し価値観を転換すればありのままで幸せ ・空気が読めなくてもいい！ ・メールは手抜きでいい！ ・苦手や短所は克服しない！ ・周りを積極的に頼る！ 【目次】 第1章 苦手が得意に変わる「パターン化」の極意 (コツ01)最適なパターンさえ見つければ仕事はうまくいく (コツ02)装備する武器を迷う前に、敵と戦いまくれ! (コツ03)真っ先に海へと飛び込むペンギンになれ (コツ04)相手によってパターン化を自由自在に駆使 (コツ05)自分のパフォーマンスすらもパターン化するべし (コツ06)「If then プランニング」を使ったパターン化を心がける (コツ07)TTPの法則 (コツ08)場所のパターン化で頭のスイッチオン! (コツ09)ありがとうのパターン化で味方を増やせ (コツ10)百里を行く者は九十里を半ばとす 第2章 「空気が読めない」からこそ、天才的な発想力を活かせる! (コツ11)仕事で失敗しても死にはしない (コツ12)みんなが敬遠する仕事こそ狙え (コツ13)非常識力をアイディアの源泉に (コツ14)目指すは不器用だけど正直なキャラ (コツ15)職場で嫌われたときにすべきたったひとつのこと (コツ16)批判を気にせずやり続ける (コツ17)行動しないリスク＞失敗するリスク (コツ18)アイディアを活かすか殺すかは相談相手次第 第3章 論理的思考力の高さを最大限活かす方法とは? (コツ19)社内のマニュアルやルール作りが得意 (コツ20)論理的思考力を最大限活かす (コツ21)常に一言で伝えるように心がける (コツ22)「サンドイッチ型トーク」を使いこなせ (コツ23)メールは手抜きがちょうどいい!? (コツ24)感情に関する言葉を操れるようにする (コツ25)懐に入るには言葉を真似ろ (コツ26)日記を毎日つける (コツ27)ポジティブな言葉を浴び続ける (コツ28)不安のマインドマップ化 第4章 私たちの十八番「過集中」を使いこなす! (コツ29)忘れ物をしても死にはしない (コツ30)情報管理は、ひとつのアプリにまとめる (コツ31)走りながら考える (コツ32)細かいタスクはまとめて秒速でかたづける (コツ33)返すべきLINEやメールのみに最小限の力で集中する (コツ34)メールでの丁寧さは敵 (コツ35)事務作業すら徹底的にスケジュール化 (コツ36)睡眠と休憩はもっとも大切な予定 (コツ37)過集中での失敗は仕事に活かすチャンス!? (コツ38)こだわり×見える化で集中力を高めよう (コツ39)「カラーバス効果」の利用法とは? (コツ40)効率化へのこだわり (コツ41)(注)本書のコツをすべてやる必要はありません 第5章 仲間がいればこだわりさんの強みは無限大に (コツ42)人間は感情で行動する生き物だと理解する (コツ43)「雑談は無駄」という考えが無駄! (コツ44)「人に頼る=できない人」は大間違い (コツ45)「こだわり」を出すのは周りに受け入れられてから (コツ46)褒める技術で人間関係を強化しよう (コツ47)誰かが困ったときは、得意スキルを披露する絶好のチャンス! (コツ48)不得意だと言える勇気を持とう (コツ49)お金にうるさい人とは距離を置く (コツ50)知らない人が新しいチャンスを運んできてくれる

990円

発達障害と仕事 自分らしく働くために…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 上…

1,100円

職場のハラスメント相談の手引き改訂版（第5版）…

多数のインタビュー調査により、ミドル期やシニア期における知識労働者のキャリアの変遷を考察。創造的な仕事や複雑な問題解決に年齢を重ねても従事できる要因が明らかに。

3,300円

ミドル＆シニアのキャリア発達…

産業医必見！すべての産業医に求められる「職務適性の評価」と「就業上の措置・支援に関する意見」についての初の実務書！面接や意見書作成の際の実践的なポイントや重要な視点がよくわかる。「治療と職業生活の両立支援」についても詳解！「ストレスチェック制度における面接指導」について大幅加筆！がんだけでなく、さまざまな疾患に対応した「治療と職業生活の両立支援」について詳解！両立支援を行う際に重要な「合理的配慮」という視点についても加筆

880円

働く人の健康状態の評価と就業措置・支援改訂2版…

仕事のわりあて、人事制度や評価方法，年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア，旅行業，医療介護職、NPOで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。 はしがき 序章　職務格差ーーこの問題をとりあげる理由 　1　女性活用というけれど 　2　女性の働き方の現状 　3　性別役割分業への意識 　4　基幹労働者になっていない女性たち 　5　家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性 　6　本書の目的と構成 第1部　仕事を通した格差の形成 第一章　なぜ「女性活用」は進まなかったのかーー性別職務分離の過程分析 　1　性別職務分離を考える視点 　2　性別職務分離の過程分析─雇う側の選好 　3　職務のわりあてと昇進、知識・スキル 　4　日本的雇用システムの変化と性別職務分離 第二章　職務評価と是正賃金ーー同一価値労働同一賃金原則の考えから 　1　医療・介護四職種の職務の価値と賃金 　2　施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金 第三章　雇用における年齢制限 　1　年齢制限の実態 　2　年齢差別、年齢についての人々の意識 第四章　女性のNPO活動と金銭的報酬 　1　女性とNPO活動 　2　女性が「力をつけること」とNPO活動 　3　女性のNPO活動と金銭的報酬 第2部　不透明な時代の人々の意識 第五章　超氷河期に就職した若年層の管理職志向 　1　不透明な時代の仕事観とジェンダー意識 　2　雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連 　3　仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因 　4　韓国、イタリア、カナダの傾向 　5　四ヵ国若者の仕事観とジェンダー意識 第六章　雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識 　1　雇用不安定化と稼ぎ手役割 　2　先行研究をめぐって 　3　雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験 　4　男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか─複数の要因の検討 　5　男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ 第七章　競争社会における親の子どもへの期待 　1　親と子どもをとりまく現状 　2　親の子どもへの期待に関する研究 　3　調査の概要 　4　分析の結果 　5　「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待 終章　「女性の活躍推進」になにが必要なのか 　1　労働過程において女性はどう不利なのか 　2　職務格差の形成と人々の意識 　3　管理職志向が低いのは社会の構造による 　4　職務を評価して賃金をきめることが重要な理由 　5　真の女性活躍をめざして あとがき 文献 索引 初出一覧

3,520円

職務格差

日本にいながら海外企業に“出稼ぎ”できる新しい副業！日本語・在宅でできる仕事も！校正、データ入力、市場リサーチ。専業主婦１０年から家族を養えるまでの収入になったノウハウを大公開！

2,200円

中学英語レベルでも外貨を稼げる　海外クラウドソーシング副…

成功者とつきあうとなぜ成功者になれるか、でも誰でもその方程式が当てはまるわけではありません。結果が出せる人とそうでない人の違いは、運や努力だけではないのです。あなたの「働き方」を変革するポイントもここにあります。 著書累計180万部にのぼるビジネス書作家が、ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』に続き、いよいよやりがいが見いだしにくい日本の働く現場で、豊かに働く方法を指南します。 結論から言うと、企業の労働生産性ではなく「自己生産性」を上げるのが、自分も周りも豊かになれる「働き方」です。 自分に「自己生産性」がついてきているかの目安は、 ・経済状態を改善させられているか ・自己存在感をより認識できるか ・回避能力が身についてきたか ・他の選択肢を用意できているか、です。 今は、働く「目標」が失われた時代と言えます。 「収入」が働く目的というのも当然でしょう。 かつては何でも不足だらけの社会で、テレビやウォークマン、携帯電話など、開発に携わったら自分の仕事で明らかに生活は変わり、成果も実感しやすい社会でした。 今はほとんどの「大きな不足」は解決済みで、意義や利幅の薄い商品ばかりと言っていいでしょう。 経済学者のケインズが、「人は週15時間働くだけで十分」という予言と真逆の状況が今の日本。 仕事のための仕事が作り出され、長時間労働は変わらず、しかも日本の給料は成果を上げても変わらない仕組みです。 とはいっても、「自己生産性」を高めるために「もっと頑張る」は最悪の手。突破口は「まずい働き方」の価値観（思い込み）から離れて、新しいシナリオを持つこと。 そうすれば、働くのは苦しいことでも、仕方のないことでもなく、人生の目的のひとつになるでしょう。

968円

その働き方、あと何年できますか？…

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