【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　［問い4］の解き方 　1-7　演習問題1／演習問題2／演習問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

日本による中国侵略の実態を物語る「人捨て場」＝万人坑 万人坑をめぐる旅の記録 加害の歴史を直視することから、未来への歩みは始まる── 本書では、私が現地で確認した、李秉剛さんの定義に含まれる四二カ所の万人坑のうち、日本の民間営利企業が強行した強制労働により命を奪われた犠牲者が埋められている二八カ所の万人坑と強制労働の現場を紹介している。本書を通して、侵略の本質である経済的略奪（金儲け）に直接関わる中国人強制連行・強制労働について加害国の日本で認識が広まり、日本の加害責任に対する理解が深まることを期待したい。（「あとがき」より） 第一部　中国本土に現存する万人坑と強制労働の現場 1　ハイラル要塞万人坑 2　鶴崗炭鉱万人坑 3　鶏西炭鉱万人坑 4　東寧要塞万人坑 5　板石炭鉱万人坑 6　老頭溝炭鉱万人坑 7　豊満ダム万人坑 8　遼源（西安）炭鉱万人坑 9　石人炭鉱万人坑 10　撫順炭鉱万人坑 11　阜新炭鉱万人坑 12　北票炭鉱万人坑 13　本渓炭鉱鉄鉱万人坑 14　弓長嶺鉄鉱万人坑 15　大石橋マグネサイト鉱山万人坑 16　金州龍王廟万人坑 17　龍煙（龐家保）鉄鉱万人坑 18　大同炭鉱万人坑 19　白家庄炭鉱万人坑 20　井陘炭鉱万人坑 21　石家庄集中営（強制収容所）万人坑 22　塘沽集中営（強制収容所）万人坑 23　淮南炭鉱万人坑 24　石碌鉄鉱万人坑 25　八所港万人坑 26　南丁（朝鮮村）千人坑 27　田独鉱山万人坑 28　陵水后石村万人坑 第二部　中国本土における強制連行・強制労働と万人坑

880円

中国に現存する万人坑と強制労働の現場…

1,980円

雇用改革のファンファーレ…

3,300円

精神障がい者のための就労支援改訂第2版…

本書は、「独立独行の紳士、オリジナリティーを有する事業家」（島田三郎）といわれ、また「わが国労働運動の大恩人」にして、「日本のロバート・オーエンともいうべき人」（片山潜）であると謳われた、佐久間の全体像をあきらかにする、初めての『佐久間貞一全集』である。

7,150円

佐久間貞一全集

令和2年4月1日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等5つの法律が施行されます。それにより社員101人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、LGBT対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。 第1部　女性活躍推進法の改正とハラスメント対策の強化 第2部　企業の各種ハラスメント防止処置と発生時の対応 第3部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患 第4部　従業員がハラスメントにより精神障害になった場合の使用者責任と社会保障給付

2,200円

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応…

会社が一生面倒を見てくれる時代は終わりました。 今、一度立ち止まって「自分中心の生活設計」を考える時です。 そこで、「自分の好きなこと」「人に喜ばれること」で複業をし、 もうひとつの収入の柱や“ありたい自分”を手に入れましょう。 本書は、会社を辞めずに安定した収入を得ながら、 「静かな複業」をはじめるための指南書です。 もし、今、複業でやりたいことが決まっていなくても大丈夫。 「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」がイメージできるツールや、 それぞれの複業を軌道に乗せるまでのロードマップが解説されているので、 本書1冊で、“自分だけの複業スタイル”を探すことができます。 実際に複業で自分らしい働き方をしている5人のインタビューを掲載。 「複業」で「こうありたい自分」を手に入れよう！ ーーーーー著者からのメッセージーーーーー ーー時代がこんなに変わったのに、働く人も会社もあまり変わらない謎ーー 時代は変わって、現代です。副業や兼業が認められる社会の流れが来ていると言われていますが、実際にはあまり進んでいないように感じませんか。 会社で働く人の脳内にはいまだに、「会社には一生面倒を見てもらうもの」というイメージが流れ続けているのでしょうか？ 会社も、従業員に忠誠を誓わせる代わりに、一生面倒を見るようなことを入社時に言ってくれたりもします（そんな約束は破られますが）。 それらにより、「会社以外の仕事をするのはよくないこと」という気持ちが、働く人にも会社にも染みついているのではないでしょうか？　もうそんな時代は終わろうとしているはずなのですが、自分の子どもは大きな会社に就職してほしいと考える親御さんがいまだに多いことも事実です。 そんな中、若い世代では、オープンに複業をうたって、いろいろな働き方をして輝いている人が登場しています。 それはとてもすばらしいことです。しかし、そんな「意識の高そうな人たち」「輝いている人たち」は限られた人たちだと感じます。日々地道に働き、なかなか評価されず、報われなくて、ひとりで悩んでいる方こそが多いはずです。 この社会は、そんな「名もなき会社員たち」が支えていると思います。 「名もなき会社員たち」が楽しく仕事をして、暮らしていけるようにできないか？ 本書では、私の30数年の複業体験を踏まえ、もっと地道で時代に左右されないやり方、誰にでもできるやり方、そしてなるべく会社を辞めないローリスクなやり方、いわば「静かな複業」のやり方を紹介していきたいと思います。 今の仕事に悩んでいる人は、会社を辞めることを考える前に、ぜひ「複業」という働き方を検討してください。 ーーーーー（「はじめに」より）----- 1章　あなたを取り巻く不確実な未来と不安 2章　「静かな複業」のすすめ 3章　「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」を考えてロードマップをつくろう 4章　「静かな複業」を実践する人たちに聞きましたー自分だけの複業スタイルー 5章　複業からささやかな一歩を踏み出しましょう

1,650円

「複業」のはじめ方

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

本書は、主に学生やビジネスパーソンらを対象に作られたマネジメントの心理学（産業・組織心理学）に関する初学者向け入門書である。「働く人の文脈、働く人の視点」を強調し、「働くこと」に関する心理学の知見をもとに企業組織におけるマネジメントのあり方を考えるものである。各章の冒頭では、学生が就職して、さまざまな人とのかかわりの中で「働く人」として成長していく姿を、各章の内容と関連したストーリーで描く。また、各章末には働くことに関する現代社会の状況が反映されたケーススタディを載せ、学習した理論の実践への援用を目指すものである。

2,860円

マネジメントの心理学…

「バイトは休暇が取れない？」「どこまで働くと過労死する？」そんな学生の率直な疑問に答えます。仕事選び、賃金、労働組合、ワークライフバランス、解雇など、働く人を守る基礎知識を大解説。これを知らずに社会に出て行ったら、あぶない！

968円

これを知らずに働けますか？…

社会貢献を志す若者たちへ。仕事にするための４つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。

1,760円

社会貢献でメシを食う。…

3,960円

日本企業に入社した外国人社員の葛藤…

はじめに 序 章　問題の根源はどこにあるか　　　　──日本型雇用システムを考える 　1　日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質 　2　日本の労務管理の特徴 　3　日本型雇用システムの外側と周辺領域 第1章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを 　1　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？ 　2　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実 　3　いのちと健康を守る労働時間規制へ 　4　生活と両立できる労働時間を 　5　解雇規制は何のためにあるのか？ 第2章　非正規労働者の本当の問題は何か？ 　1　偽装請負は本当にいけないのか？ 　2　労働力需給システムの再構成 　3　日本の派遣労働法制の問題点 　4　偽装有期労働にこそ問題がある 　5　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会 第3章　賃金と社会保障のベストミックス　　　　──働くことが得になる社会へ 　1　ワーキングプアの「発見」 　2　生活給制度のメリットとデメリット 　3　年齢に基づく雇用システム 　4　職業教育訓練システムの再構築 　5　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み 　6　雇用保険と生活保護のはざま 第4章　職場からの産業民主主義の再構築 　1　集団的合意形成の重要性 　2　就業規則法制をめぐるねじれ 　3　職場の労働者代表組織をどう再構築するか 　4　新たな労使協議制に向けて 　5　ステークホルダー民主主義の確立 参 考 書

968円

新しい労働社会

近代現代の日本の労働史研究、高野房太郎研究において指導的役割を果たし、法政大学大原社会問題研究所長として社会政策の学問分野で貢献した二村一夫氏の業績を全8巻に。第1巻は「日本労働史研究」。 ◎推薦者（敬称略） 大島真理夫（大阪市立大学〔現大阪公立大学〕名誉教授） 木下順（國學院大學教授） 野村正實（東北大学名誉教授） 三宅明正（千葉大学名誉教授） アンドリュー・ゴードン（ハーバード大学教授　歴史学） 市原博（獨協大学教授） 榎一江（法政大学大原社会問題研究所教授） 　1 日本労働史研究 　　第1章 企業別組合の歴史的背景 　　第2章 日本労使関係の歴史的特質 　　第3章 日韓労使関係の比較史的検討 　　第4章 日本における職業集団の比較史的特質──戦後労働組合から時間を逆行し、近世の〈仲間〉について考える 　　補 工員・職員の身分差別撤廃 　2 日本労働運動史・労使関係史 　　第1章 日本労働運動──1868-1914 　　第2章 第一次大戦前後の労働運動と労使関係──1907 〜 1928 　　第3章 戦間期日本の労働運動──1917 〜 1940 　　第4章 第二次大戦以降の日本労使関係──1940 〜 1993 　　第5章 戦後社会の起点における労働組合運動 　3 日本労働史研究案内 　　1 文献研究・日本労働運動史（戦前期） 　　2 研究動向　労働運動史 　　3 研究動向　労資関係・労働運動 　　4 1960年代における日本労働問題研究の到達点ーー兵藤ショウ著『日本における労資関係の展開』に寄せて 　　5 日本労働運動文献案内 　　6 労働運動史研究会の2s5年 　　7 労働争議研究の成果と課題 　　8 「訳者あとがき」--A.ゴードン／二村一夫訳『日本労使関係史 1853-2010』より

6,600円

二村一夫著作集（第1巻）…

2017年『宝くじで1億円当たった人の末路』がシリーズ18万部のベストセラーになった著者の2年ぶりの最新作！ テーマは「同窓会」です。 同窓会という言葉を聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？ 「勉強が得意だった学級委員長」「腕っぷしの強い番長格」 「運動神経にたけた人気者」「お調子者のムードメーカー」 「アイドルだったあの子」「地味でおとなしい普通の子」……。 懐かしいたくさんの同窓生の顔とともに、 「体育祭」「文化祭」「修学旅行」「恋愛」などの 甘酸っぱい思い出が浮かび上がってくるのではないでしょうか。 あいつ、今どうしてるんだろう？ 昭和の時代までは、多くの人がこぞって参加していた同窓会ですが、 平成の30年間で、驚くほど、様変わりしています。 「大勢が集まる同窓会にはもう参加したくない」 そう考える人がミドル層を中心に大幅に増えているのです。 当時のクラス（学校）内の序列が同窓会に 参加しにくくしているといった「スクールカースト犯人説」。 「出世・給料など自慢競争が嫌」。「会いたくない友達が参加するから」といった 理由がまことしやかに語られていますが、それは昭和の時代も同じで、表層的なものにすぎません。 なぜ今になって同窓会に行かない人が増えているのか──。 本書はこの"謎"に深く切り込み、平成30年間の企業文化や 社会構造の変化を分析することで、裏側にある理由に迫ります。 「出世できなかった」「起業に失敗した」「好きを仕事にできなかった」……。 本書では同窓会に行けないそれぞれの事情を、豊富なデータを使って、多角的に考察します。 「小学生時代にモテた人」「一念発起して起業した人」「大企業を辞めて『出家』した人」など様々な人の人生の末路にも迫ります。 「ベストな人生とは何か」「幸せな生き方とは何か」 自分やクラスメートの人生を考えながら、この本を読めば、生きるための何がしかのヒントがきっと見つかるはずです。

1,540円

同窓会に行けない症候群…

現在、障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労施策は、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の一体的で切れ目のない施策の展開と、それを支える多分野の人材の育成と確保を基にした連携の推進が重要な課題として指摘されています。 そのためには、異なる分野の専門職が、雇用・就労支援の活動基盤となる知識と技術の全体的な体系について共通認識することが不可欠です。本書はそれに応えるために、キャリア支援の視点を軸に、職業リハビリテーションカウンセリングの理論的基盤と実践方法の全体像を明らかにします。 専門書であるにもかかわらず平易な文体のため、本書を通して、雇用・就労支援における新たな時代の到来に対応できる知識と技術の体系を容易に獲得していただくことができます。 第1部　理論的基盤 　　第1章　働くことの意義 　　第2章　職業リハビリテーションに関わる概念 　　第3章　職業リハビリテーションの定義と支援のあり方 　　第4章　キャリアに関する理論 　　第5章　カウンセリングに関する理論 第2部　個別支援の実際 　　第6章　アセスメントと支援計画 　　第7章　個人特性の理解 　　第8章　障害の影響の理解 　　第9章　職業と生活の理解 　　第10章　自己理解・肯定感・障害開示・家族 　　第11章　能力開発とキャリア教育 　　第12章　体系的カウンセリング 第3部　雇用環境調整の実際 　　第13章　雇用・福祉施策と連携の強化 　　第14章　障害者雇用の推進 　　第15章　人事労務管理と職場定着支援 　　第16章　職場のメンタルヘルスと復職支援 　　第17章　組織内キャリア・復職・離転職・引退 第4部　ネットワークと人材 　　第18章　支援ネットワーク 　　第19章　専門職人材の育成と倫理

2,970円

キャリア支援に基づく　職業リハビリテーションカウンセリン…

新型コロナウイルスの影響により、後世、「コロナ後」「コロナ前」と区分されるであろう大きな転換が、 私たちの眼の前で起きています。一言でいえば、アナログ社会からデジタル社会への転換です。もちろん、 この転換の動きは「コロナ前」から起きていたことではありますが、もう少し続くと思っていた助走期間は、 コロナによって一挙に縮められてしまいました。 本書では、これから到来する「コロナ後」の世界ーー「21世紀型社会」について、 これがどのような社会なのか、そこでは人々の労働はどのように位置づけられているのか、 また法はそこでどのような役割を果たすのか、労働法学界の第一人者が模索しています。 未来の予測を単なる空想に終わらせないようにするため、未来の労働を考えるうえで 重要と思われる歴史的な出来事・文献も逐次取り上げながら、新たな社会に生じる労働に関する 法的課題を検討。そこでは、何が解決すべき課題であるかを示すと同時に、それをどのように 解決すべきかという規制手法にも踏み込んでいます。読者の知的興奮をかき立てる、 唯一無二の1冊が出来上がりました。

2,970円

デジタル変革後の「労働」と「法」　-真の働き方改革とは何…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。第3巻では、「人事」「企業組織再編と労働契約」「懲戒処分」「労災補償」「安全配慮義務等」「安全衛生」に関する論点を収録。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

6,160円

論点体系判例労働法3

693円

貧困のハローワーク

女性の2人に1人は90まで生きる時代。定年後も十分働ける! 豊富な実例をもとに、定年以降も働くノウハウを紹介。 「老後の前」の15年、20年を充実させるため今から先人に学んでおきましょう! *区役所で働く杉田さん→福祉の分野でいろいろ経験を積んでいた。再雇用は介護のため62で終えたが、その後も臨時特別嘱託で65まで働き、その後、窓口で福祉の相談にのる一般非常勤職員という前職よりさらに責任ある仕事につき、70歳まで働ける。一年更新、時給1070円 *広告代理店の鈴木さん→中堅の代理店だが、新しい会社なので、自分が女性定年第一号となる。再雇用ではなく、シニア社員という肩書で、これまでの仕事と同じようなことをやってほしいとの会社の要望で、今、待遇など交渉中。交渉経過を注目。 など、実際に定年後も働いている人の実例を紹介しながら、60以降も元気に働いて充実した人生を送るためのヒントを提案する。 【著者略歴】 岸本 裕紀子(キシモト ユキコ) 1953年、東京生まれ。エッセイスト。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、集英社「non-no」編集部勤務。その後渡米しニューヨークに滞在。私立ニューヨーク大学行政大学院修士課程修了。帰国後文筆活動を開始。女性の人生を扱うエッセイの他に、政治・社会評論も手掛ける。『オバマのすごさ』『感情労働シンドローム』など著書多数。

550円

定年女子 60を過ぎて働くということ…

副業というと、抜きんでた特技や実績、資格が必要だとか、ネットやデジタルの知識が必要だなどと思い込んでいませんか？　でも、中山式副業術ならそんなものは一切不要！　これまで延べ1000人以上の起業・副業を支援してきた著者が、普通のサラリーマンが自分のなんてことない経験・キャリアを生かして無理なくできる副業の見つけ方・始め方を、実例をまじえて紹介。月5万円以上の副収入になって、ひとの役にも立てる、手応えある副業が見つかる一冊！

1,012円

50代から自分を生かす　頭のいい副業術…

キャリアに悩み、もがきながらも“転職”という答えを出した13人の名もなきサラリーマンたちの転職体験記！ 仕事や人生に悩んでいる人へ！ 様々な業界のエリートサラリーマンたちは何を思って転職したのか？ 自分なりの答えやヒントが見つかるかも！？ ・総合商社→コンサルティングファーム ・専門商社→中小企業問屋 ・大手メーカー→外資系IT企業 ・ベンチャー企業→大手情報通信 ・総合商社→リクルート→海外で主夫!? ・大手広告代理店→メガベンチャー　etc. noteの転職メディア「俺たちの転職物語」で綴られた転職体験記を大幅に加筆修正＆書き下ろしコラムも収録！

1,650円

俺たちの転職物語

会社に求められる安全管理体制の構築から健康診断・ストレスチェックまで。労働安全衛生法の全体像がひと目でわかる。とくに建設現場での安全管理については、Q&Aを用いてわかりやすく解説。

1,760円

事業リスク解消！　労働安全衛生法のしくみ…

すべての社員が働きやすい職場環境を作るためにパワハラ防止は企業の義務です！改訂版就業規則記載例、新設パワハラ防止規定を盛り込んだ最新版！

2,640円

第3版 判例から読み解く 職場のハラスメント実務対応Q＆…

３社以内で確実に決まる！自分の状況に合ったプラス回答ができる！よく出る質問、答え方が難しい質問のＮＧ回答とＯＫ回答の比較ができる！質問の意図と面接官の本音がまるわかり！だから、採用をグッと引き寄せることができる！

1,430円

採用直結！転職面接の絶対ルール…

私たち日本人は、人と人との「間柄」を配慮しながら生きてきた。だからこそ、接客の場で心地よい「おもてなし」がなされてきたのだ。しかし、もともと丁寧な対応をし、信頼関係を築いてきた場に、欧米の「顧客満足（ＣＳ）」といった概念が取り入れられ、従業員は過剰な「お客様扱い」を強いられるようになった。そして、客は過剰な接客を当然とみなし、どんどんわがままになっていくー。過酷なストレス社会を生き抜くために、その社会的背景を理解し、対処法を考える。

858円

「おもてなし」という残酷社会（839）…

2017年1月から、ほぼすべての国民が「個人型確定拠出年金（iDeCo＝イデコ）」に加入できるようになった。これは、公的年金に上乗せして給付を受け取れる私的年金制度。公式サイトでは、「基礎年金、厚生年金と組み合わせることで、より豊かな老後生活に向けた資産形成が可能になる」としている。つまり、国は国民への自助努力を求めてきているのだ。 となれば、今後の資産形成の要となるこの制度を熟知する必要がある。この制度には、税額控除や運用益＝非課税などのメリットも多い。利用しない手はない。利用するかしないかで圧倒的な差がつくことになる。 しかし、まだまだ運用リテラシーが低い日本の預金者たちには高いハードルとなるだろう。では、具体的にどうすればいいのか？　本書では、投資家目線の辛口解説で人気の山崎元氏にご登場いただく。「山崎流・確定拠出年金入門」で、今後のマネープランの根幹をなすこの制度をぜひ活用してほしい。 新制度に完全対応。 シンプルにわかる、一番わかる 山崎元による「確定拠出年金」入門 第1章　結論◆確定拠出年金の最適利用法　 第2章　実践◆始めてみよう 第3章　一人ひとりの最適利用法と人生における確定拠出年金 第4章　確定拠出年金の元本確保型商品と手数料 第5章　企業型確定拠出年金の活用法　 第6章　確定拠出年金の商品ラインナップを理解する 第7章　「移換」をはじめとする諸手続き 第8章　　正しくてシンプルな運用方法

880円

シンプルにわかる確定拠出年金…

“幸せではなかったが、不幸ではなかった”誠実に働いてきた人生を傷つけられ、執拗に繰り返されるパワハラと闘い、解雇を撤回させた女性たち。人と人のつながりのなかで支えられ、闘い続け自分を変えていった働く者の記録！

1,430円

パワハラ不当解雇

自動車工場や外食チェーン店から米国の保険会社まで、終身雇用崩壊が叫ばれる以前から非正規労働は幅広く存在してきた。合理性があるから存続する、ならばその根拠は何なのか。職場まで下りた貴重な調査資料をもとに実像を描き、改善策を提案。

3,520円

「非正規労働」を考える…

面接は、「商取引」と心得よ。週刊「モーニング」連載・テレビ朝日系ドラマ『エンゼルバンク』のモデルが“就活の常識”を叩き壊す。特別付録・５つの軸であなたの仕事スタイルを分析する「簡易診断シート」、タイプ別「自己アピール」と「退職理由」整理シート、志望動機作成シート。

1,320円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

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