6,050円

イギリスにおける学習と訓練の公共管理システム…

社会貢献を志す若者たちへ。仕事にするための４つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。

1,760円

社会貢献でメシを食う。…

はじめに 序 章　問題の根源はどこにあるか　　　　──日本型雇用システムを考える 　1　日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質 　2　日本の労務管理の特徴 　3　日本型雇用システムの外側と周辺領域 第1章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを 　1　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？ 　2　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実 　3　いのちと健康を守る労働時間規制へ 　4　生活と両立できる労働時間を 　5　解雇規制は何のためにあるのか？ 第2章　非正規労働者の本当の問題は何か？ 　1　偽装請負は本当にいけないのか？ 　2　労働力需給システムの再構成 　3　日本の派遣労働法制の問題点 　4　偽装有期労働にこそ問題がある 　5　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会 第3章　賃金と社会保障のベストミックス　　　　──働くことが得になる社会へ 　1　ワーキングプアの「発見」 　2　生活給制度のメリットとデメリット 　3　年齢に基づく雇用システム 　4　職業教育訓練システムの再構築 　5　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み 　6　雇用保険と生活保護のはざま 第4章　職場からの産業民主主義の再構築 　1　集団的合意形成の重要性 　2　就業規則法制をめぐるねじれ 　3　職場の労働者代表組織をどう再構築するか 　4　新たな労使協議制に向けて 　5　ステークホルダー民主主義の確立 参 考 書

968円

新しい労働社会

2017年『宝くじで1億円当たった人の末路』がシリーズ18万部のベストセラーになった著者の2年ぶりの最新作！ テーマは「同窓会」です。 同窓会という言葉を聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？ 「勉強が得意だった学級委員長」「腕っぷしの強い番長格」 「運動神経にたけた人気者」「お調子者のムードメーカー」 「アイドルだったあの子」「地味でおとなしい普通の子」……。 懐かしいたくさんの同窓生の顔とともに、 「体育祭」「文化祭」「修学旅行」「恋愛」などの 甘酸っぱい思い出が浮かび上がってくるのではないでしょうか。 あいつ、今どうしてるんだろう？ 昭和の時代までは、多くの人がこぞって参加していた同窓会ですが、 平成の30年間で、驚くほど、様変わりしています。 「大勢が集まる同窓会にはもう参加したくない」 そう考える人がミドル層を中心に大幅に増えているのです。 当時のクラス（学校）内の序列が同窓会に 参加しにくくしているといった「スクールカースト犯人説」。 「出世・給料など自慢競争が嫌」。「会いたくない友達が参加するから」といった 理由がまことしやかに語られていますが、それは昭和の時代も同じで、表層的なものにすぎません。 なぜ今になって同窓会に行かない人が増えているのか──。 本書はこの"謎"に深く切り込み、平成30年間の企業文化や 社会構造の変化を分析することで、裏側にある理由に迫ります。 「出世できなかった」「起業に失敗した」「好きを仕事にできなかった」……。 本書では同窓会に行けないそれぞれの事情を、豊富なデータを使って、多角的に考察します。 「小学生時代にモテた人」「一念発起して起業した人」「大企業を辞めて『出家』した人」など様々な人の人生の末路にも迫ります。 「ベストな人生とは何か」「幸せな生き方とは何か」 自分やクラスメートの人生を考えながら、この本を読めば、生きるための何がしかのヒントがきっと見つかるはずです。

1,540円

同窓会に行けない症候群…

「地域らしさ」こそが農村地域の希望となる 地域の課題解決のために、鳥取大学の教育・研究の成果を手軽なブックレットにまとめてお伝えするシリーズの第5弾。 今回のテーマは「農村地域の仕事と働き方」です。 中山間地域の農村地方では、地域維持活動を含む労働人口の不足が喫緊の課題となっています。 本書では、産官学連携プロジェクトである「おしごとバンク」の取組みを取り上げ、 大学や産業が課題解決に向けてどのように連携できるのかを解きほぐしています。 コロナ禍を経て、人々の働き方に対する考えが多様化している今こそ、 農村地域を「働き方改革」の先進地としていくために役立つ情報が詰まった1冊です。

990円

農村地域の仕事と働き?…

新型コロナウイルスの影響により、後世、「コロナ後」「コロナ前」と区分されるであろう大きな転換が、 私たちの眼の前で起きています。一言でいえば、アナログ社会からデジタル社会への転換です。もちろん、 この転換の動きは「コロナ前」から起きていたことではありますが、もう少し続くと思っていた助走期間は、 コロナによって一挙に縮められてしまいました。 本書では、これから到来する「コロナ後」の世界ーー「21世紀型社会」について、 これがどのような社会なのか、そこでは人々の労働はどのように位置づけられているのか、 また法はそこでどのような役割を果たすのか、労働法学界の第一人者が模索しています。 未来の予測を単なる空想に終わらせないようにするため、未来の労働を考えるうえで 重要と思われる歴史的な出来事・文献も逐次取り上げながら、新たな社会に生じる労働に関する 法的課題を検討。そこでは、何が解決すべき課題であるかを示すと同時に、それをどのように 解決すべきかという規制手法にも踏み込んでいます。読者の知的興奮をかき立てる、 唯一無二の1冊が出来上がりました。

2,970円

デジタル変革後の「労働」と「法」　-真の働き方改革とは何…

働き方改革関連法により，長時間労働の是正や多様な働き方実現のための新たな施策等が導入される。本書では，実務に精通した研究者が，契約締結から終了にいたるプロセスの中で実際に問題となりうるケースを用いて，労働法実務の今後を描き出す。 第1章　労働契約の成立と若者・高齢者雇用（小西康之・山下　昇） 第2章　パート・有期雇用（野川　忍・水町勇一郎・北岡大介） 第3章　派遣労働（橋本陽子） 第4章　雇用平等・障害者差別の禁止（長谷川珠子） 第5章　人事制度（土田道夫） 第6章　労働関係の変動，企業における人格的利益，ハラスメント（水町勇一郎・大橋　將） 第7章　労働時間（山本圭子） 第8章　労働者の傷病，労働災害・メンタルヘルス（北岡大介・鎌田耕一） 第9章　労働契約の終了・退職金・年金（原 昌登・渡邊絹子・北岡大介） 第10章　国際化への対応（早川智津子） 第11章　今後の労使関係（野川　忍） 鼎談：雇用社会における労使関係の将来展望 （菅野和夫・逢見直人・荻野勝彦）

3,410円

実践・新しい雇用社会と法…

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。

2,090円

ワーク・エンゲイジメント入門…

大人気キャリアアドバイザー藤井佐和子氏が、受かるための履歴書・職務経歴書の書き方を丁寧に解説します。書類はその人物のすべてを物語ります。このような書き方をしていたらいつまでも通過しない！重点をおくのはここだ！など、具体的なポイントとともに、アピールポイントの掘り下げ方、書面への表現の仕方をわかりやすくまとめました。職種・キャリア別実例数No.1です。

1,430円

受かる人はここが違う！　履歴書・職務経歴書　採用される書…

私たちはなぜこんな働き方をしているのか、いつまでこんな働き方を続けるのか。本書は、労働経済学の見地から、働くことにまつわる根本的な疑問を解き明かしていきます。日本型雇用のゆくえ、ブラック企業の根幹、これから失われる仕事の見抜き方…。働くことの基本を知り、いま起きていることを理解し、未来を考えるために必要なことを、具体的な事例に沿って解説します。これからの激変する社会で生きるための必読書です。

858円

これだけは知っておきたい働き方の教科書…

「働き方改革」に伴う労働法制度の整備に一応の目途がつきました。本書は、この改革を実務面で担った著者が、企業の経営者やマネジャーなど実務家向けに、新しく整備された労働法制度を総合的に解説するガイドブックです。 　本書は、「働き方改革」のみならず、労働法制度で実務家が知っておくべきポイントを総合的に、かつ詳細に解説するため、すでに「改革のポイント」を知っている読者にとっても必携の書です。 　働く現場で何が起こっていて、どのような狙いで制度が整備されたかも併せて解説されるため、本質的な理解ができます。 第1章　募集・採用から退職まで 第2章　賃金 第3章　労働時間 第4章　働きやすい職場 第5章　健康と安全 第6章　対象別の雇用管理 第7章　労使関係と労使紛争

3,850円

実務のための労働法制度…

みんなでつくろう！賃上げがあたりまえの社会。

1,100円

連合白書（2025）

従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、それとも発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明。

4,180円

労使関係の組織行動論…

「来月、仕事がないな」にさようなら！もう集客しなくていい！「嫌な仕事」は断れる！お金の不安がなくなる！自由を得るための「３つの力」公開！

1,650円

フリーランスのための一生仕事に困らない本…

これからの働き方を創造する！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 下巻では世界各地で発達したそれぞれの「仕事のあり方」が、経済のグローバル化の発展と共に収斂していく流れを現代まで追うとともに、これからの働き方を考える。 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望

3,520円

仕事と人間（下）（2）…

3,960円

雇用システムの生成と変貌…

私たち日本人は、人と人との「間柄」を配慮しながら生きてきた。だからこそ、接客の場で心地よい「おもてなし」がなされてきたのだ。しかし、もともと丁寧な対応をし、信頼関係を築いてきた場に、欧米の「顧客満足（ＣＳ）」といった概念が取り入れられ、従業員は過剰な「お客様扱い」を強いられるようになった。そして、客は過剰な接客を当然とみなし、どんどんわがままになっていくー。過酷なストレス社会を生き抜くために、その社会的背景を理解し、対処法を考える。

858円

「おもてなし」という残酷社会（839）…

全国から数百名の人々が奈良の図書館に集まって、“自分の仕事”について考え合った、３日間のフォーラムから生まれた本。全三冊シリーズの最終巻。

1,980円

わたしのはたらき

労働問題・労務問題が関係する、M&A、事業再生、危機管理、ファイナンス、海外事業展開、税務、個人情報保護、知的財産権等の多岐に亘る局面における、労働法上の論点と実務上の解釈・対応を、第一線の専門家が詳述。企業の人事労務・法務の担当者だけでなく経営企画の担当者も必読の一冊。

6,270円

企業労働法実務相談

自動車工場や外食チェーン店から米国の保険会社まで、終身雇用崩壊が叫ばれる以前から非正規労働は幅広く存在してきた。合理性があるから存続する、ならばその根拠は何なのか。職場まで下りた貴重な調査資料をもとに実像を描き、改善策を提案。

3,520円

「非正規労働」を考える…

魅力的なモノづくりの現場を訪ね歩き、その働き方の秘密を伝えるノンフィクション・エッセイ。他の誰も肩代わりできない「自分の仕事」をすることが、人を満足させるいい仕事の原点ではないか？「社会は働き方から変わる」という確信のもと、働き方研究家としてフィールドワークを重ねる著者による、ワークスタイルとライフスタイルの探検報告。

2,090円

自分の仕事をつくる

◆第一特集「拡大する中高年の貧困問題」 近年、中高年世代の貧困問題に対して注目が集まりつつある。 しかし、この問題は、いま新たに起きていることではない。 1990年代後半から進んだ労働市場の変化が生み出し、2000年代以降に蓄積されてきた問題なのである。 子どもの貧困が注目されている一方で、ワーキングプア問題に対しては20年のうちにほとんど何の対策も取られないまま「中高年世代」へと問題がシフトし、深刻な社会統合の危機を生み出しているのだ。 本特集では、中高年世代の困難を切り口に、日本の貧困問題を特徴づけるワーキングプア問題へと議論を深めていきたい。 ◆第二特集「外国人労働者とともに」 「我々は労働力を呼んだが、やってきたのは人間だった」 移民国家スイスの作家マックス・フリッシュの有名な言葉が日本でも実感を伴って響くような社会になってきた。 外国人が直面する労働環境の悲惨な実態が日々あきらかになっており、彼ら彼女らの人権を守るための取り組みは一刻の猶予もない。 外国人労働者たちとともに歩んでいくために、いま何ができるだろうか。

1,540円

POSSE vol.43

全国から数百人の人々が集って、「自分の仕事」というテーマをめぐってひとの話を聞き、自分も語り、感じたり考える。そんな場が２００９年の１月に奈良の図書館で開催された。「自分の仕事を考える３日間」という名前のフォーラム。

1,980円

自分の仕事を考える3日間（1）…

●人は、なぜ働くのか 　そう、生きるためです。では、生きるためにお金を稼ぐことだけが目的なのでしょうか。答えは一人ひとり違うはずです。また、すぐに見つかるものでもありません。学生時代はその方向性を見つけていくことができる人生の準備期間です。そのために自分を取り巻く社会を捉え、現在に向き合い、自らをソリューションしていくことを楽しんでもらいたい。そう思って、筆者はキャリア教育に携わってきました。 ●自他を認め、多様性を認め合うキャリア教育を 　本テキストは、対話を通して自己理解を深めるアクティブラーニング型ワークブックです。 集団のなかで、主体的・協働的に課題に取組み、目標を達成するためのプロセスを体験的に学べるようになっています。また、共生社会・多様性における相互尊重の重要性を実感できる内容です。未来について考える機会を通して、現在の自分を表現し内省しながら、キャリアデザインを描き始めましょう。そして、「わたし」の人生を生きるために必要なスキルや情報を得て、さらに自分を開発していきましょう。 ＊指導教員、ファシリテーターのみなさまへ 　本書は、自己調整学習（self-Regulated learning）を基本概念として応用しています。自己調整学習とは、学習者があらゆる学習過程において積極的に関わることで、自身の認知活動や学習行動を調整しながら、効果的に学習目標を達成することを目指す学習方略を指します。日本の大学生など社会へ移行するまでの生徒・学生が主な対象者です。この学習方略を成果につなげるためには、有意味受容学習を軸とし、これまで培ってきた既存知識である先行オーガナイザ（advance organizer）を改めて学習し、受容されやすい情報の提示をしながら自己と社会の理解を進めていくことが重要です。この成立には、以下の3つが必要です。 　「メタ認知」：学習の目標・過程・成果を客観的にモニターし、自覚する。 　「動機づけと感情コントロール」：学ぶ意欲を高める方法をつかみ、落ち着いた前向きな気持ちで学びに向かうために感情を整える。 　「行動」：必要な情報収集や援助の選択と環境調整などの改善のための行動を実行する。 　このように、自ら学習目標を設定し、計画の進展をモニターし、結果を評価し、さらなる学習を進めていくには、いわば PDCA サイクルを回せるような経験の機会が必要です。本書の chapter のテーマに沿って、問いを立て、自分の価値観や考え方を知る。また、他者という貴重な存在が多様なモデルとして方向性を示唆してくれることでしょう。一人ひとりの性格や志向、生活パターンによって、まさに答えは一つではないことを知る。そして社会から求められる力の到達目標をバックキャストしながら、中長期的な学びの再構成を意識させます。そこには自分流のアレンジが当然必要です。つまり誰かの指示ではなく、主体的・能動的に学び続けられる人（active learner）の育成をこのワークブックは目指しています。

1,500円

ライフ・ソリューションをはじめよう　わたしを育てるキャリ…

副業と起業の「今」と「これから」が、ノウハウとともにわかる！人生の可能性を広げる、マル得情報が満載！今と同水準の年収を稼ぐことも難しい時代になることが予想され、これからは「自分の身は自分で守る力」がさらに求められます。本書を読めば、「儲けのネタ」がわかります！

1,078円

みんなが知りたかった！最新×稼げる副業・起業…

「結婚・出産を契機に仕事を辞め、子育て後に復職する」ことを示すと考えられてきたM字カーブ。しかし女性が仕事を辞めるのは「仕事のやりがい」「労働環境」が原因だったーー働く／働きたい／働き続けたい女性の就業実態を5,000人以上のデータから照らす。 はじめに　大沢真知子 第1章　M字就労はなぜ形成されるのか　大沢真知子／盧 回男 　1　M字就労の実態 　2　「統計的差別仮説」対「逆選択仮説」 　3　高学歴女性の離職理由 　4　高学歴女性の働き方と結婚や出産との関係 　5　女性人材の浪費の実態 　6　M字就労を再考する 　7　どうしたらいいのか 第2章　初職継続の隘路　三具淳子 　1　M字カーブという日本女性の働き方 　2　なぜM字カーブが問題なのか 　3　M字カーブ解消によって期待される効果 　4　M字カーブ解消に向けた施策と問題点 　5　使用するデータ 　6　正規雇用の初職継続者 第3章　就労意欲と断続するキャリアーー初職離職と転職・再就職行動に着目して　杉浦浩美 　1　「出産退職」をめぐる幻想 　2　やる気がないから辞めるのか 　3　正規雇用初職を手放すということ 　4　転職・再就職経験への評価 　5　キャリアは軌道修正されている 　6　学卒時の就労意欲と断続するキャリア 第4章　非正規女性たちのキャリアのゆくえ　鈴木陽子 　1　初職を非正規で就職する人の増加 　2　非正規の多くを占める女性ーー非正規女性を取り巻く課題 　3　企業での非正規の活用理由 　4　本調査での就業形態コース分類 　5　初職が非正規の各就業形態コースの属性や仕事内容などの特徴 　6　初職が非正規だった人の初職の仕事と離職の状況 　7　転職の経験 第5章　専業主婦の再就業　榊原圭子 　1　誰が再就業を希望しているのかーー既婚・子どもをもつ専業主婦のプロフィール 　2　専業主婦たちはなぜ再就業を希望しているのか 　3　再就業に対する不安 　4　不安を払拭し、主婦の再就業を促進するために 第6章　小さい子どもをもつ女性とキャリア　御手洗由佳 　1　末子が小さい女性の就業 　2　どういった制度・サービスが利用されているか 　3　身近な人からの支援はあるのか 第7章　資格は本当に役立つのか　斎藤真由子 　1　資格が広まった背景 　2　企業にとっての資格 　3　どういう資格を取得しているのか 　4　どういう人が資格を生かしているのか おわりに　岩田正美

1,760円

なぜ女性は仕事を辞めるのか…

すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。 2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。 AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、 中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、 無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。 これからの日本では、大学を卒業後に就職して70〜75歳まで働くことになるので、 個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10〜15年程度も長くなります。 現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、 会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。 平均的な働き方をする日本人であれば、 計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。 そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのかーー。 ・・ 「人生で3つの仕事や会社を経験する時代へ」 「10年先を見据えて豊かな人生の礎を」 「人生100年時代は変化を楽しむ未来志向で」 「年金受給開始年齢は75歳に？」 「定年引き上げが終身雇用の終わりを招く」 「必要なのは“仕事は楽しみながらする”という価値観」 「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」 「“新卒社員でも年収1000万円”の背景」 「会社の人材育成には頼らず、自分でキャリア形成を考える」 「好業績で人手不足なのに“早期退職”を募る理由」 「世界でも突出して学び直しをしない日本人」 「人生と仕事を何度もやり直しができる世界」 「人生を豊かにするためのヒント」 「1000人に1人の希少性を持つ裏技的な方法」 「リカレント教育の活用と就職氷河期世代」 「ハイブリッド人材が求められる理由」 「スマートフォンを使うことの代償」 「絶対に廃れない基本的な能力」 「ITの世界から離れることの効用」 「MBAの陥穽と感性の重要性」 「“読解力”と“論理力”を身に付けるには」 「ビル・ゲイツが設けている“考える週”」 「無意識のうちに自らの視野が広がる」 「高度な専門知識よりも大切なこと」 「日本人全体の底上げが豊かな社会をつくる」 ・・ 【本書のおもな内容】 第1章　日本から「定年」が消滅する 第2章　大きく変わる企業の採用 第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃 第4章　人材育成の仕組みを再構築する 第5章　これからを生きるための最大の武器

946円

定年消滅時代をどう生きるか…

◆〈労働法〉を初めて学ぶ方へ。先ずこの1冊から！ 同著者の『労働法』、『労働法演習』へステップアップするためにも必読◆ 企業で働く法学の知識のない人、これから労働法を学びたいと考えている人、アルバイト、労働組合員、管理職、事業経営者等々、あらゆる働く人たちのために必要な基礎知識をわかりやすく提供する、いわば「川口労働法」の概説決定版。人間生活に必要不可欠な学問である労働法の基礎から全体像を把握し、体系的に、正確な理解を得ることが出来る、使いやすい概説書の改訂第2版。

3,520円

基礎から学ぶ労働法（第2版）…

2,530円

賃金テキスト改訂9版

働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

902円

なぜ働き続けられない？…

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