不当労働行為救済制度を有効に活用しよう！正常な労使関係を築くうえで必要な労働委員会のしくみや機能。労働者、労働組合にとって有益な実務的・実践的なポイントを解説。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（12）…

550円

月刊全労連（2025年6月号）…

ユネスコの近代化産業遺産群として新たな観光名所として注目をあびる軍艦島は、日本近代の縮図。朝鮮人・中国人強制連行被害者は地獄島と呼ぶ。

2,530円

軍艦島に耳を澄ませば増補改訂版…

1章　それぞれの再出発　〜就労して人生が変わった人たち〜 仲間その1●夢の会社に入って一年後、引きこもりに〈舘山晶さん〉 仲間その2●発達障がいだからこその集中力を活かして〈石塚弘基さん〉 仲間その3●難病をオープンにしたら、止まっていた時計が動きだした〈野崎陽子さん〉 仲間その4●ゴールは「病気からの完全な逃げ切り」〈三木孝明さん〉 仲間その5●「はじめて正社員になりました」までの道のり〈小野瀬覚さん〉 2章　"人"と"仕事"をつなげたい　〜就労困難者のリアル〜 仕事は、人をよりよい方向に導く 就労困難者3000万人、それぞれの事情 ITエンジニアは最もうつ病になりやすい職業？ 自分のメンタルを守る職選び 就職してから気づく、発達障がい・アスペルガー・ADHD マルチタスクが求められがちな日本の職場 3章　ちょっと変わった僕の生い立ち　〜仕事の原点〜 九州男児で医者の父。それを支える母 姉の病気と死、そしてメッセージ 嫌いな言葉は「花火」 サングラスをかけた小学生 押し入れで見つけた「俊輔の目のノート」 健常者と思われたがゆえのビターな想い出 苦労して優等生をキープ 人生ではじめて眼のことを自分から伝える 「障害者手帳」というターニングポイント 楽しかったキャンパスライフ、のち曇り 親にも友だちにも恋人にも嘘をつき、引きこもった2年 インターンのはずが、どっぷり仕事にのめり込む 経営者の孤独と、自分の孤独がひとつに重なる 独立を経て、FDAの理事長に できないことが増えて、できることも増えた 4章　強みは、ひとつあればいい　〜就労支援の手法（FDAの場合）〜 長いお付き合いになるオール・イン・ワンの支援 どんな人がどんな理由でやってくるか 「清掃」「印刷」「一般事務」以外にもこんなに仕事がある 〈トレーニング編〉 〈実践編〉 5章　あらゆる人材が戦力になる　〜これからのスタンダード〜 ライターと、ストローと、僕が目指す道 親にできることは「頭を下げる」「お金を払う」の二つではない 多様性を受け入れれば、会社も社会も成長する 社員が困ったときに守れる会社に 明日から会社でできること 社会に人を当てはめる？　社会が人に合わせていく！

1,540円

大丈夫、働けます。

日本で働く外国人の数が、二〇一六年に初めて一〇〇万人を超えた。飲食業や建設業をはじめ、低賃金・重労働の業種ほど日本人が集まらず、外国人の労働力なくしては、もはや日本の産業は成り立たない。一方で、日本人の雇用が奪われるのではないかと懸念する声もある。外国人たちの悲惨な「奴隷労働」の実態や、識者や企業への取材をふまえて、これからの「共存」のあり方について多角的な視点でまとめる。

858円

外国人労働者をどう受け入れるか…

一人一人の生涯にわたるキャリア形成を援助するための理論と具体的技法を解説。

2,420円

キャリアカウンセリング入門…

月刊『裏モノＪＡＰＡＮ』では過去に様々な裏仕事師を取り上げてきたが、中でも今回は、読者アンケートで特に人気が高かった３０名を厳選して収録した。盗難食品流通屋、誘拐ビジネス屋、逆援助交際サークルのサクラ、小人症のプッシャー、ボッタクリ仲人、現役女子高生の売春斡旋屋など、平成という時代を駆け抜けた闇の商売人たちのシノギの手口と生き様を見よ！

935円

平成の裏仕事師列伝

AI化の大波にテクノ失業しないために、今からできる、ぼくらのサバイバル戦略！　本当にやりたいことを見つけるワークから超初心者のための“AI”づくり超ガイドまで。創刊第6弾！（発行＝BOW＆PARTNERS） 【目次】 はじめに「魔法の時代」と「魔法への対抗策」 第1章　「テクノ失業」の波と、3つの生存戦略 第2章　戦略1　安全な職に逃げるー高台に逃げる退避戦略 第3章　戦略2　複数領域を横断するー防波堤を築く防御戦略 第4章　戦略3　AIを味方につけるー時流に乗る、波乗り戦略 第5章　AI時代の情報収集術ー変化の激しい時代のあるべき生き方 終わりに　良くも悪くも進むテクノロジーの進化

1,760円

AI時代のキャリア生存戦略…

規制緩和の果てに労働基準の底が抜けた！ まともな働き方（ディーセントワーク）の実現を目指して雇用と労働時間を問い続け「過労死防止法」の成立に尽力した著者が遺した警世の書。 序章　新自由主義の席捲は雇用関係に何をもたらしたか：ブラック企業と雇用身分社会 第1部　現代日本の雇用と労働 第1章 労働者派遣制度と雇用概念 第2章 企業社会論の分析枠組みを問い直す 第3章 日本資本主義の現局面と雇用・労働問題 第4章 相次ぐ大企業の品質不正とその背景 第5章 シェア経済は「未来の働き方」か 第2部　日本資本主義と労働時間 第6章 いま『資本論』の労働時間論をどう読むか 第7章 日本資本主義分析と労働時間 第8章 労働時間の性別二重構造と二極分化 第9章 労働時間の決定における労使自治と法的規制 第10章　安倍内閣の「働き方改革」と「時間外労働規制」 終章　過労死110番の30年と過労死防止運動：新しい社会運動の歩み 父 森岡孝二のこと：あとがきにかえて　森岡真史（立命館大学教授）

2,970円

雇用身分社会の出現と労働時間…

顧客はいない、金はない……そのときどうする！？ 税理士、公認会計士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、弁護士…… 「士業」と呼ばれる人たちを一例にして、新しい営業スタイルを伝授する指南書。IT化の進展、経済停滞などによって、「士業」の仕事、稼ぎは年々減ってきている。そんな厳しい状況のなか、元銀行マンの著者は『銀行』と良好な関係を築くことによって新たな顧客を獲得でき、士業自身だけでなく、クライアントである中小企業の社長、そして銀行（信金、信組）の三者が幸せになれることを実証する。これができれば、顧客はどんどん増える！ 第1章　お客を銀行から紹介してもらうのが断然いいワケ 第2章　銀行員はお客を紹介したがっている〜あまり知られていない銀行のしくみ 第3章　銀行員とのパイプのつくりかた 第4章　パイプを作ったら太めなさい！ 第5章　銀行と「Win-Win」の関係になる！ 第6章　銀行＆士業のインタビュー　そして、銀行の融資の今とこれから

1,540円

お客は銀行からもらえ！…

バングラデシュには、「家事使用人」と呼ばれる子どもが42万人います。 よその家に住み込み、雇い主やその子どもたちのお世話をします。 他人の家の家事をする多くの子が10代の少女たちです。中にはまだ10歳に満たない女の子もいます。 「家の中」で働く女の子たちは、どのような暮らしをしているのでしょうか。 なぜ学校にも行かず「家事使用人」になるのでしょうか。 世界にいる1億5200万人の児童労働者のうち、家事使用人として働かなければならない女の子のきびしい現実、直面する問題や課題、私たちに今なにができるのかを紹介します。 第1章　家事使用人として働く3人の女の子 第2章　女の子が家事使用人になる3つの理由 第3章　女の子を雇う6つの理由 第4章　女の子たちが体験する7つの苦しみ 第5章　500万人の子どもたちが働く国・バングラデシュ 第6章　世界にいる1億5200万人の児童労働者 第7章　「子どもが働くのは当たり前」　 　　　　こんな社会を変えるための5つの方法 第8章　発展途上国への国際協力はどのように進んできたのか？ 第9章　私たちにできることはなに？

1,540円

わたし8歳、職業、家事使用人。…

不思議な「心」のメカニズムが一目でわかる 《講談社　こころライブラリーイラスト版》 【自分にぴったりの仕事が必ず見つかる！　就労支援完全ガイド】 アスペルガー症候群への就労支援が広がっている。 その特性が生かせる仕事は？　支援の現状は？ 現場や当事者からの実践的なアドバイスが満載の完全ガイド。 （まえがきより） 本書には、アスペルガー症候群の人々の就労に関して必要な、アイデア、事実、事例などのすべてが、優れたイラストと要約された文章の組み合わせによって広く提示されています。この作業は、この領域の実践と研究にわが国でパイオニア的役割を果たしてきた、共同監修者の梅永雄二氏に負うところが大きいのです。 さらにまた、アスペルガー症候群の人々の実際の就労の場で、日常的に支援し共同して働いている現場の人々の協力が、どれほど大きなものであったかは、読者のみなさんが実感してくださると思います。アスペルガー症候群の人々の就労に、協力を惜しまない関係者の共同作業として、本書はできあがったのです。（佐々木正美） 【本書のおもな内容】 第1章　就職してがんばっている人の声 　（ケース例）パソコン操作の知識をいかして働くAさん 　（ケース例）ホテルの調理場で評価されているBさん 　（ケース例）IT企業の総務人事部で戦力になっているCさん 第2章　アスペルガー症候群の人の就職活動 　（相談する）まず、支援機関に希望や悩みを伝える 　（支援を受ける）定期的に面談を受け、自己理解を深める 　（就職活動）3ヵ月のトライアル雇用を利用する 第3章　専門的な支援がはじまっている 　（支援を受ける）チャートでわかる！自分にぴったりの相談先 　（支援機関）発達障害者支援センター 第4章　就職してから、受けられる支援 　（支援を受ける）ジョブコーチに仕事の悩みを相談する 　（自分でできること）人間関係のトラブルは、小さいうちに防ぐ 第5章　ライフスキルも少しずつ身につける 　（生活の注意点）社交性ではなく、生活術を向上させる 　（ライフスキル）余暇が安定すると、生活全体が安定する

1,430円

アスペルガー症候群　就労支援編…

693円

貧困のハローワーク

労働問題・労務問題が関係する、M&A、事業再生、危機管理、ファイナンス、海外事業展開、税務、個人情報保護、知的財産権等の多岐に亘る局面における、労働法上の論点と実務上の解釈・対応を、第一線の専門家が詳述。企業の人事労務・法務の担当者だけでなく経営企画の担当者も必読の一冊。

6,270円

企業労働法実務相談

労働者派遣法研究の決定版！２０１５年改正で、その姿を一変させた労働者派遣法。この改正で、企業は、人さえ変えればどれだけでも派遣労働者を使い続けることができるようになった。労働者派遣法研究の第一人者が、その問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。

5,060円

労働者派遣法論

労働基準法の「就業規則」及び「年次有給休暇」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 第3章では事業者とフリーランスの取引の基本事項を理解するための解説Q&Aを収載。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第5集…

投資ファンドや他の企業（外資系も含む）などによる買収に伴う経営権の変更、複数企業の統合、企業分割や事業譲渡など、企業再編が引き起こした様々な労使関係上の課題に、企業別労働組合がどう対応したのかを、12の事例の聞き取りをもとに具体的に明らかにし、その実践的、理論的含意を探る。 序　目的と方法 12の事例／A　破綻、更生そして外資による再建／B　労使二人三脚の本業回帰／C　リストラ、賃下げ、そしてTOB／Ⅾ　対等合併と労働組合／E　ハゲタカ・ファンドによる略奪／F　外資による買収、日本人による経営／G　組合合併ー親会社による吸収／H　外資による買収と国際競争／1　事業譲渡と外資／J　日本企業による買収と強い労働組合／K　労働組合と社員会／L　組合合併と組合政策の転換

1,430円

企業再編と労働組合

1,018円

韓国、二つの嘘徴用工と従軍慰安婦…

基本的な項目から、「働き方改革関連法」施行にともなう「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の時季指定」や、豪雨災害、感染症による休業手当等のタイムリーなテーマを幅広く掲載。

1,760円

労働基準法実務問答（第1集）新版…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2021年の『労働判例』誌に掲載された115件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2022年版では、「シフト制」など、コロナ禍により課題が浮かび上がったテーマも取り上げています。すべての事件（115件）について著者による「3分間で学べる動画」を視聴できるQRコードがついています！ 第1章　同一労働同一賃金 第2章　人事権の濫用 第3章　シフト制 第4章　内部通報等 第5章　問題社員 第6章　競業避止義務 第7章　費用の求償 第8章　人格的利益 第9章　懲戒解雇・解雇 第10章　更新拒絶 第11章　高齢者 第12章　復職 第13章　健康問題 第14章　ハラスメント 第15章　公務員 第16章　労働時間・管理監督者性 第17章　労働者性・使用者性 第18章　労働組合 第19章　その他（諸論点）

2,640円

実務家のための労働判例読本　2022年版…

本書においては、財務省セクハラ事案をケーススタディとして、女性の社会進出において重要なポイントとなる「セクハラの抑止」という本来のアジェンダが、事案の関係者および第三者によって次第に歪められていき、その結果、何の結論も得られないままに関心が薄れてしまった状況について深掘りして考えてみたいと思います。最近の日本社会においては、社会システムに何かしらの欠点や不祥事があると、野党とマスメディアがそれを政治利用し、政権のスケープゴートとなりうる人物をヒステリックに人格攻撃した上で、最終的に政権の責任を追及するというパターンが定着しています。不祥事という一定期間有効な「無敵の追及カード」を手にした野党とマスメディアは、追及に不都合なすべての反論をタブー化し、反論者を徹底的に悪者扱いします。しかしながら、その追及が無理筋であることを国民が次第に理解してくると、すべてを放ったらかしにして次の問題に移っていきます。今回のセクハラ騒動は、このような最近の日本社会を取り巻く無責任な問題の矮小化の典型例といえるでしょう。本書では、このセクハラ騒動を時系列に沿って論理的に分析していきます。

1,425円

「セクハラ」と「パワハラ」野党と「モラハラ」メディア…

本書は、どのような人の職業的使命感が高く、どのような人の職業的違反行為が低いかについて、職種、職位、組織内市民行動、組織風土などの観点から分析することによって、職業的使命感を高める方略を探ろうとする立場で書いたものである。

1,650円

職業的使命感のマネジメント…

コロナショックへの最強対抗政治経済対抗策はこれだ！ 無条件・個人単位の一律現金給付=ユニバーサルベーシックインカムがみんなをささえる！ 本書を推薦します 元グーグル日本法人名誉会長　村上憲郎さん 「人類社会を次の段階へと進展させる処方箋が、ここにある！」 駒澤大学准教授『人工知能と経済の未来』著者、井上智洋さん 「ここに書かれているアメリカの悲惨な現状は日本の未来の姿だ！」 異色の台湾系移民2世の米国大統領選民主党候補者アンドリューヤンの社会への提言。発売以来全米NO1ベストセラー。ある州の世論調査でトランプ大統領を8ポイントリードする意味が本書に表現されている。世界的に懸念されるAI革命による労働世界の消滅と地域経済の衰退に対する抵抗戦略を提示。それは、国民ひとりあたり、月に11万円を支給する「自由配当」＝ベーシックインカムによりすべての人々の所得を保障することで、人間性を中心にした「人道資本主義」を実現すること。 AI自動化へと舵が切られ、失業の大波が押し寄せようとしている。遠い未来の話ではない。まさに「今」である。絶え間ない慢性的な失業にさらされたとき、社会はどう変わっていくのか。アンドリュー・ヤンは、人工知能、ロボット工学、そして自動化ソフトウェアが、すでに数百万件もの雇用を奪っている現実を描いている。その影響は、政治動乱や薬物乱用のような社会病理という形で、地域社会の隅々にまで広がっている。暗い将来像だが、他に道はないのだろうか。「冷静沈着」かつ「刺激的」（Kirkus誌）と評される『普通の人々の戦い』では、テクノロジーによる急速な変革の渦中で、持続的な経済や健全な社会を組み立てていくためのユニバーサルベーシックインカムなどの斬新な方法に光が当てられている。 特に注目すべきは、ユニバーサルベーシックインカムの必要性である。この本を読み、欠乏ではなく豊穣を、狂気ではなく人道を選ぼうではないか。 ースコット・サンテンス（アメリカベーシックインカムネットワーク理事） 必読の一冊。この先10年の課題を理解しようと思う起業家は、全員この本を読むべきだ。 ーデイモンド・ジョン（ベストセラー『The Power of Broke』著者） 労働者解職のテクノロジーが想像を絶する勢いで強力になる中、社会全体で豊かさを傍受できるような未来を設計する道はあるのだろうか。ヤンは入念に分析し、有力な解決策を提案している。 ーマーティン・フォード（ニューヨーク・タイムズ紙ベストセラー『ロボットの脅威』著者） 目次 はじめに　大いなる解職　　　　　　　　　　　　　　　 第1部　仕事のゆくえ　　　　　　　　　　　　　　　　 …

3,520円

普通の人々の戦い

看護師、船舶職員等の専門職、企業内研究者やホテル・観光産業従事者など、専門技能を軸にした職業人のキャリアの現状を分析。組織の中で、フリーランスで、その独特のキャリア形成を、気鋭の研究者たちが論じた注目の１冊。

3,850円

日本のキャリア研究（専門技能とキャリア・デザイン）…

憲法も日米安保も、サンフランシスコ平和条約に隷属！ 1945年（昭和20年）9月27日。開襟シャツにノーネクタイの堂々たるマッカーサー元帥、モーニング姿で直立不動の小柄な昭和天皇、まさに勝者と敗者の姿である。 占領軍GHQ主導で進められた憲法制定、属国日本を固定化したサンフランシスコ平和条約の締結、その日夕刻に極秘裏に締結された日米安保条約。それから70年たっても日本の頚木状態は変わらない、今後も変わりようがないとする衝撃的な日本論。憲法問題、安保法制の本質も見えてくる問題作。 第1章　アメリカの属国 第2章　日本国憲法成立の深層 第3章　サンフランシスコ平和条約による属国固定化 第4章　日米安保条約と沖縄返還の真相 第5章　たった43年間だけの独立国家1902〜1945 第6章　冷戦と核武装と国家主権 第7章　中国の覇権拡大と尖閣諸島の地政学 第8章　アメリカ世界支配の構造 第9章　アメリカ一極世界は永続か

1,760円

永久属国論

4,730円

高年齢者雇用安定法の実務解説9訂版…

アフィリエイト、ウェブライター、クラウドソーシング（ランサーズ）、手作り品のネット販売（ｔｅｔｏｔｅ）、ストックフォト、デコアート製作、ｅｂａｙ輸出、ｅｂａｙ輸入、Ａｍａｚｏｎ輸出、中古カメラ転売…成功者に学ぶ楽しく儲けるコツ。

1,540円

ど素人でも稼げるネット副業の本…

●多様な人材を活かせば、職場はさらに活性化する。 障害者雇用が社会的に進められている中、多くの職場には戸惑いがあるのが実情です。 入社する障害のある人が、職場で活躍するためには、何をすればよいのでしょうか。 本書は、日本で3人目の全盲の弁護士や、現役の企業の障害者雇用の担当者たちが、 漠然と職場に漂う不安を丁寧に和らげながら、今すぐに使えるノウハウを伝える1冊です。 第I部では、初めて障害のある人を雇う職場の人事担当者が出会う疑問に対して、 障害者雇用の準備段階から、障害のある人を採用し、実際に働き始めて、 職場に定着するまでの一連の流れに沿って、Q&A形式で答えます。 第II部では、複雑な法律・制度や、さまざまな障害ごとの特徴を、 重要なポイントに絞ってコンパクトに説明することで、 障害者雇用についてだけでなく、障害のある人についての基礎知識も届けます。 これらにより、生産性の向上、風通しのよい雰囲気、あらゆるものに寛容な風土など、 よりよい職場づくりに向けたアイデアが生まれるきっかけを、具体的にもたらします。 第I部 障害者雇用の流れ 1 障害者雇用を始めるにあたって ・Q 採用計画はどのように立てればよいですか? ・Q 障害のある人にどのような仕事を用意すればよいですか? また、現在の業務をどのように割り振ればよいですか? …ほか 2 採用活動にあたって ・Q 採用時に障害の種類を限定して募集してもよいですか? ・Q どのような雇用形態で採用すればよいですか? ・Q 障害者雇用のサポートをしてくれる機関には、どのようなものがありますか? …ほか 3 入社にあたって ・Q 労働時間や休憩時間を設定する上で、とくに気をつけることはありますか? ・Q 施設や設備の改良、特別な道具や機器の用意をする必要はありますか? ・Q 人的なサポート体制を整える必要はありますか? ・Q 配属を決める上で、どのようなことに気をつければよいですか? …ほか 4 人事にあたって ・Q 管理職として見ていると、仕事が合わないようです。本人の意向に反して配置転換してもよいですか? ・Q 障害のある従業員の仕事の効率は、障害のない従業員より低いのですが、これを勤務評価や給与に反映させてもよいですか? ・Q 障害のある従業員が、仕事に来られなくなってしまいました。休職にあたって、どの程度まで配慮すればよいですか? ・Q 休職期間の満了日が近づいても、障害のある従業員が職場に来られそうにありません。就業規則に従って解雇してもよいですか? …ほか 5 入社後の定着にあたって ・Q 障害のある従業員への現場の理解が十分ではありません。どのように現場の理解を深め、モチベーションを高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員のモチベーションは、どのように高めていけばよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の従業員からいじめを受けている」という訴えがありました。どのように対応すればよいですか? ・Q 障害のある従業員から、「同僚の障害のある従業員から一方的に好意を抱かれていて、仕事

2,200円

今日からできる障害者雇用…

「私たちは、なぜ働くのか？」 子育てしながら働いている人、 仕事もするけどプライベートも大事な人、 結婚・出産をしたいのに仕事を離れられない人、 キャリアを次へ生かしたい人……。 本書は、悩みや葛藤の中にいる働く女性に向けて、 「働くこと」について、 7人の働く女性への取材と、著者自身の考えをまとめました。 肩書き、境遇は人それぞれですが、 「自分にとって、働くことはどんなこと」のヒントが掴める一冊です。

1,562円

「私らしく」働くこと…

2,530円

賃金テキスト改訂9版

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