●17年秋には「働き方関連法」が成立する見込み。関連する法律の成立・実施をにらみ、企業の取り組みも性急になっています。各地で労務担当者を対象にした研修がさかんに実施されるなど、「今から何をすればよいか」の具体的情報がいま求められています。 ●本書では、そういった疑問に答えるべく、企業の労務リスクに向き合ってきた社労士が執筆。仕事に関する時間の概念を明らかにするとともに、現在審議されている法案や考え方の方向性を示しながら、「残業させない」「しっかり休暇をとらせる」施策を解説します。「自主的な勉強会は労働時間なのか」「ダラダラ残業を防ぐには?」「労基署の動きはどうなっている?」など具体的な例を出しながら説明します。パート・派遣社員を含めて多様な働き方をする従業員が増える中、人事・労務担当者、もしくは職場のマネジャー、リーダーが知るべき内容です。 ●著者の北岡氏は、元労働基準監督官で現在は社会保険労務士。政府の動き、企業の取り組みの両面をにらんで解説します。 第1章　働き方改革の背景ーーなぜ、いま必要なのか？ 第2章　「労働時間」をどう見るか 第3章　多様な労働時間制度と健康障害防止対策 第4章　働かせ方、働き方改革の進め方 第5章　働かせ方トラブル時の紛争解決制度 終　章　労働の未来と働き方改革

946円

「働き方改革」まるわかり…

人事管理を円滑に行うためには、労働組合の理解と協力が必要不可欠です。新しい制度を導入したり、既存の制度を変更したりする場合には、その必要性と内容を労働組合に説明し、合意内容を労使協定として取りまとめたうえで実施に移すことが望ましいでしょう。トラブルの事前の予防策としても、労使協定はとても重要です。 本書では、これまで多くの企業で締結されてきている給与の支払いや労働時間に関する労使協定にとどまらず、近年増加しているテレワーク（在宅勤務）や副業・兼業（サイドワーク）などの多様な働き方に対応するための労使協定を多数解説し、協定例を紹介しています。また、経営環境が変化するなかで、業績不振時の対応等についても労働組合と事前に協定を結ぶことが望ましいことがらについても、協定の作り方を解説し、協定例を掲載しています。 経営者の方々と労働組合幹部の方々の双方にとって役立つ内容です。 第1章　給与に関する労使協定 第2章　多様な働き方に関する労使協定 第3章　労働時間の管理と時短に関する労使協定 第4章　年休・特別休暇に関する労使協定 第5章　出向・定年・再雇用に関する労使協定 第6章　フリーランス・業務委託に関する労使協定 第7章　海外出張・海外駐在に関する労使協定 第8章　不正防止と懲戒に関する労使協定 第9章　業績不振対策に関する労使協定 第10章　大地震対策に関する労使協定 第11章　その他の労使協定

3,080円

多様な働き方に対応した労使協定のつくり方…

転職先は「ずらし」で選べ！ 著者自身の豊富な「失敗経験」から学ぶ、キャリア形成虎の巻。 もはや珍しいことではなくなった転職ですが、 ・異業種にチャレンジしたい ・スキルアップしたい ・よりよい環境の職場で働きたい ・年収をUPさせたい …など、転職の理由はさまざまです。 しかし、現実には転職先でうまくいかなくなることもしばしば。 本書は、そうした残念な結果を未然にふせぐため、 転職希望者が見落としがちな視点を紹介し、 キャリアアップ成功への第一歩を踏み出すための一冊です。

1,540円

ずらし転職 - ムリなく結果を残せる新天地の探し方 -…

「人生100年時代」となった21世紀において、長寿化は生きることを量的に延長させただけでなく、質的に変化させつつある。とりわけ、急速に変容しつつあるのは「労働」のあり方だ。ネットワーク化されたデジタル社会において、生産と消費や労働と余暇の区別は不分明化し、働くことは物質的なレベルでの行為ではなくなりつつある。その中で、生きることと働くことの価値はどう定義されていくのか。多様な視点から、働き方と暮らし方生き方の哲学に挑む。 第1章 最も必要なだけの人生ーー節約と独立の思想の行方／荒木優太 　　1　最も必要なものだけの国家？ 　　2　ベーシック・インカム論を振り返る 　　3　当世アナキズムと事実性 　　4　多元化する経済と脱場所性 　　5　ミニマリズムからFIREへ 　　6　おわりにーー来たるべき丼勘定 第2章　ケアする人の／へのケアの倫理ーー平等から共生へ／小西真理子 　　1　依存労働者と平等 　　2　キテイによるドゥーリアの思想 　　3　透明な自己 　　4　ケア倫理学の原理 　　5　過剰なケアと自己犠牲 　　6　処遇困難な依存者の不可視化 　　7　トルーディ事件 　　8　トルーディのケア、キテイのケア 　　9　おわりにーー「共生」のためのドゥーリア 第3章　プラットフォーム経済の生き方、読み方、抗し方ーー評価経済の管理と集合的レーティングの問題をどう超えるか／谷川嘉浩 　　1　はじめにーースマホ時代の多忙文化とその問題 　　2　多忙による自己逃避を生み出すアテンションエコノミー 　　3　アテンションエコノミーをめぐる議論 　　4　プラットフォームという視点 　　5　プラットフォームによる、ユーザーのソフトな「管理」 　　6　プラットフォーム経済にどう抵抗するかーー「政治的解決」、そして「規約の改善」というアプローチ 　　7　一旦の結論ーープラットフォームの時代を生きるには 　　8　レーティングによって変わる「出会い」の意味 　　9　レーティングと出会いを、津村記久子「サキの忘れ物」から考える 第4章　「ていねいな暮らし」という生き方ーー家事のままで家事を越える／福島智子 　　1　「ていねいな暮らし」という生き方（ライフスタイル）の出現 　　2　「ていねいな暮らし」とは 　　3　カジノジェンダーレス化／無流社会へのメルクマールか？ 　　4　おわりにーー身体性の回復

2,640円

働き方と暮らし方の哲学…

数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、パワーハラスメントの実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。

814円

それ、パワハラです

あなたにしかできない使命がある。『夜と霧』の著者であり、ロゴセラピーを通して人生の意味を見つめ続けたフランクルが贈る運命のメッセージ。

1,430円

「働く意味」がわからない君へ…

1,320円

ストライキしたら逮捕されまくったけどそれってどうなの？…

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

1,650円

図解はじめてのISO45001…

1,430円

採用される転職者のための面接トーク術…

行動し続ける習慣が大きな変化につながります。望ましい姿へ向けて、変わろうと行動することで人や組織は化けるのです。これが「変化の道理」です。出来るか、出来ないか。やるか、やらないか。続けるか、続けないか。それを決める最大の要因は自分です。自分や組織の未来へ向けての望ましい姿のために、大切にしている習慣はありますか？「本物は続く、続ければ本物になる」（東井義雄）この本が、人と組織が輝くために「続けたい習慣」のヒントになれば幸いです。

1,527円

【POD】幸せな働き方

デヴィッド・クレーバー『ブルシット・ジョブ論』の再検討から現代日本における「クソどうでもいい仕事」の本質をあぶりだす。 はじめに 1章　「ブルシット・ジョブ」論の再検討 2章　国家エリート周辺の「ブルシット・ジョブ」／「ハイパー独裁」／「ポスト・トゥルース」 3章　ムダ・有害性が肥大化しつづけ、エッセンシャルワークがけずられつづける公教育 4章　生活者・青年層のためにならない行政　：自衛隊・司法改革・健康行政を中心に 5章　日本にはびこる民間のブルシット・ジョブ 6章　グレーバー流「ブルシット・ジョブ」モデルが構造的にみおとす領域　　 7章　グレーバーが問題視する「シット・ジョブ」に対する「やっかみ」意識と異質な「やっかみ意識」：日本的「よこならび意識」がもたらす、あしのひっぱりあい　　　 8章　ベーシックインカム論からみた、労働の意義再考 おわりに

2,200円

アリバイ工作社会

つらい職場のいじめ・ハラスメントから抜け出すための方法やテクニックを、心理学的視点から伝授します。職場のいじめに効果的なのは、1いじめを予防する、2攻撃をかわす、3相手と対決する　の3つの視点です。 まずは性格分類に基づき、自分と相手の「心の番犬」タイプを知ることからスタート。どのようないじめをしやすいか、受けやすいかを理解することで、無意識のうちに相手を刺激してしまうリスクを回避します。続いて、交流分析の「会話分析」を利用して、相手からいじめを仕掛けられたときにスルーする術、攻撃のかわし方を身につけます。どうしても相手と対決しなければならなくなったときには、相手に勝つための対処術を伝授。この3つの視点を手に入れることで、いじめの悩みから解放されることをお約束します。 序章　　「職場のいじめ」に悩んでいる方へ 第1章　なぜ「職場のいじめ」が起こるのか 第2章　いじめを予防する 〜「心の番犬」タイプ別の対処術 第3章　攻撃をかわす 〜会話術で心を守る 第4章　対決する 〜相手に勝つ！

1,430円

職場いじめから抜け出す3つの視点…

1章　それぞれの再出発　〜就労して人生が変わった人たち〜 仲間その1●夢の会社に入って一年後、引きこもりに〈舘山晶さん〉 仲間その2●発達障がいだからこその集中力を活かして〈石塚弘基さん〉 仲間その3●難病をオープンにしたら、止まっていた時計が動きだした〈野崎陽子さん〉 仲間その4●ゴールは「病気からの完全な逃げ切り」〈三木孝明さん〉 仲間その5●「はじめて正社員になりました」までの道のり〈小野瀬覚さん〉 2章　"人"と"仕事"をつなげたい　〜就労困難者のリアル〜 仕事は、人をよりよい方向に導く 就労困難者3000万人、それぞれの事情 ITエンジニアは最もうつ病になりやすい職業？ 自分のメンタルを守る職選び 就職してから気づく、発達障がい・アスペルガー・ADHD マルチタスクが求められがちな日本の職場 3章　ちょっと変わった僕の生い立ち　〜仕事の原点〜 九州男児で医者の父。それを支える母 姉の病気と死、そしてメッセージ 嫌いな言葉は「花火」 サングラスをかけた小学生 押し入れで見つけた「俊輔の目のノート」 健常者と思われたがゆえのビターな想い出 苦労して優等生をキープ 人生ではじめて眼のことを自分から伝える 「障害者手帳」というターニングポイント 楽しかったキャンパスライフ、のち曇り 親にも友だちにも恋人にも嘘をつき、引きこもった2年 インターンのはずが、どっぷり仕事にのめり込む 経営者の孤独と、自分の孤独がひとつに重なる 独立を経て、FDAの理事長に できないことが増えて、できることも増えた 4章　強みは、ひとつあればいい　〜就労支援の手法（FDAの場合）〜 長いお付き合いになるオール・イン・ワンの支援 どんな人がどんな理由でやってくるか 「清掃」「印刷」「一般事務」以外にもこんなに仕事がある 〈トレーニング編〉 〈実践編〉 5章　あらゆる人材が戦力になる　〜これからのスタンダード〜 ライターと、ストローと、僕が目指す道 親にできることは「頭を下げる」「お金を払う」の二つではない 多様性を受け入れれば、会社も社会も成長する 社員が困ったときに守れる会社に 明日から会社でできること 社会に人を当てはめる？　社会が人に合わせていく！

1,540円

大丈夫、働けます。

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2024年度版　DCプランナー2級試験問題集…

仕事のあれこれをとりあげるリトルマガジン『仕事文脈』、 vol.3「女と仕事」特集号を中心に、女性の書き手の文章、 作品を再編集。仕事の奥にある、彼女たちの視線の記録です。 【執筆者】 雨宮まみ／石嶋未来／いのまたせいこ／植本一子／太田明日香／奥山晶子／近藤佑子／関根美有／惣田紗希／丹野未雪／チサ／トミヤマユキコ／中島とう子／haru.／真魚八重子　ほか 3/4くらいの身軽さ、ゆとり、余白のある生き方をさがす人ためのシリーズ、 〈シリーズ3/4〉第3弾！ ダメ人間がフリーランスになって1日で1ヶ月分を稼ぐ方法とは？　石嶋未来 田舎→東京→次はどこ行く？　　奥山晶子 インターネットと有名税　　雨宮まみ 労働系女子ドラマとして観る「あまちゃん」　　トミヤマユキコ お店をしていることが好き　　いのまたせいこ 転身、転職、引越の末、開き直りの起業という名のフリーランス　　金子一代 キャリアハッキングは成功したか？ -就職活動家の2年3ヶ月ー　　近藤佑子 ノマドナース 動ける方法　　谷口美紀 引っ越し デザイン 自営業 のその後「見ていたい暮らしをつくる」　　ゴロゥ 女と仕事回文　　杉野あずさ・文　里鵜ミリン・絵 憧れの人の先　　丹野未雪 限界　　植本一子 家と愛情　　雨宮まみ トーキョーとキョート 現在地はどこでもよくて　　綿野かおり 映画のインテリアのリアリティ　 真魚八重子 転職しました、 のその先で　　中島とう子 バンクーバーと仕事　初めてのパート 　太田明日香 コンバース、ライ麦、アイロン　　チサ ハルの夢　　haru. わたしの将来はコロコロ変わる　　林さやか かたちに残すのと残さないのとでは随分違うかもしれないこと　惣田紗希 さらばあこがれ君　　関根美有

1,540円

女と仕事

働き方を変えれば、日本が変わる！働く人々が職場や会社を安心して自由に移動できるようになれば、経済に活力が生まれる。本書は、高い賃金保障に軸足を置いた新たな雇用のあり方や、労使政の連携による就労・再就職支援システムなど、「成長につながる」方策を提言。柔軟で多様な働き方が、閉塞する日本を救う！

2,750円

失業なき雇用流動化

本書は，はじめて学ぶ人のために産業・組織心理学の基本事項を平易に解説した入門書です．産業・組織心理学の歴史を簡単に展望するとともに，各個別領域の基本的な知見，さらには最新の知見についても，初学者にも理解しやすいように解き明かしています．大学の講義で学ぶ方，通信教育で独習される方，また，ビジネス場面で活動されている方でも気軽に読み進められるようになっています． 産業心理学の始まりと展開／モチベーションと職務満足／認知とモチベーション／目標や関係性とモチベーション／若者のキャリア形成の問題とキャリア教育／適性とキャリア形成／現代のキャリア理論／交渉力と説得的コミュニケーション／消費者行動とマーケティング／広告の心理／リーダーシップと組織のコミュニケーション／他

2,640円

はじめてふれる産業・組織心理学…

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「人事部門」を扱う。人事心理学の歴史的展開や内容全般を俯瞰したうえで，企業経営の実践，とりわけ人的資源管理や人事管理，労務管理といわれる機能を詳説。研究者だけでなく，企業の人事部門の担当者や管理・監督者の立場にある人々，さまざまな組織に属する読者にも示唆を与える。 【主な目次】 第1章　人事心理学 　第1節　人事心理学の歴史的展開 　第2節　人事心理学 　第3節　人事心理学と人事・労務管理 第2章　募集・採用と処遇 　第1節　職務分析 　第2節　採用モデル：職務本位の採用モデルと人本位の採用モデル 　第3節　採用選考に用いられる測定ツール 　第4節　報酬制度と組織戦略 　第5節　高齢者就労と退職 第3章　雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト 　第1節　雇用の多様化：非正規雇用 　第2節　マイノリティ労働者 　第3節　ワーク・ファミリー・コンフリクト 第4章　人事評価 　第1節　人事評価の定義 　第2節　評価目的 　第3節　評価要素 　第4節　評価方法 　第5節　評価制度の運用 　第6節　アセスメント 第5章　人材開発とキャリア発達 　第1節　人材開発 　第2節　キャリア発達 　第3節　人材開発施策とキャリア発達 第6章　職場の人間関係と人間関係管理 　第1節　組織の人間関係と現状 　第2節　チームの人間関係とコミュニケーション 　第3節　チームにおける人間関係の2側面と特徴 　第4節　人間関係管理 第7章　仕事の意味と快適な仕事：well-beingとディーセントワーク 　第1節　働く人のニーズ 　第2節　職務満足感 　第3節　快適な職場：well-beingとディーセントワーク 第8章　人事心理学と法制度 　第1節　長時間労働と法：いわゆる過労死問題 　第2節　人事考課における法と人事心理学 　第3節　労働時間法制と人事心理学 　第4節　ハラスメントと法制度 　第5節　個別労働紛争解決と人事心理学

3,410円

人を活かす心理学

年々増加している「フリーランス」という働き方。時間に縛られず自由に働けるのは魅力的だが、確定申告はもちろん仕事でトラブルがあったときも、すべて自分で対処しなくてはならない。実際、報酬の未払いを経験しているフリーランスは7割にのぼるといわれており、「自分の身は自分で守る」という心がけが必要だ。法律や税金の知識がなくても安心して働くための「フリーランスの転ばぬ先の杖」となる一冊。

1,540円

独立から契約、保険、確定申告まで　フリーランス六法…

本当の目的は「雇用の流動化」。2035年には「正社員」が消える? 2013年の第二次安倍政権発足直後から論議が始まり、先日の国会で関連法案が成立した「働き方改革」。その流れをつぶさに取材してきた著者が、この間の経緯と問題点をまとめるとともに、「誰が、何のために『改革』を言い出したのか」を明らかにする。なぜ、労働問題を所管する厚労省ではなく、経営者サイドに立つ経産省主導で進んできたのか。問題の多い「高プロ」にこだわる理由は何か。副業やクラウドワークを推奨し、雇用システムを流動化させようとする狙いとは?「働き方改革」という耳当たりのいいフレーズの「実像」をコンパクトに理解できる一冊! 【本文より】 雇用保障の有無などによって「正社員」や「非正規社員」と区分することは意味を持たなくなる。さらに進んで、従業員と個人事業主(フリーランス)との境がますます曖昧になっていき、多くの人が複数の仕事をこなすことによって収入を形成することになるだろうーーそんな近未来図を描いているのである。(中略)働き方改革のさらに先にある近未来は、働く人にとって幸せなユートピアになるのか、それとも一段と格差や貧困が渦巻くディストピアになってしまうのだろうか。 【目次】 プロローグ 裁量労働制をめぐる欺瞞 第1章 高度プロフェッショナル制度の罠 第2章 働き方改革の実相 第3章 日本的雇用の真の問題は何か 第4章 雇用制度を変えるべきか 第5章 海外事例から学ぶ 第6章 これからの働き方のヒント エピローグ 幸せを基準とする働き方へ 【著者プロフィール】 久原 穏(くはら やすし) 1961年生まれ。東京新聞・中日新聞論説委員(経済社説)。84年、中日新聞社入社。高山支局、静岡総局などを経て、東京経済部で日銀、大蔵省(現・財務省)、財界などを担当。2001年からフランスに社費留学、02〜05年パリ特派員。経済部デスクを経て11年から現職。共著に「『IT革命』の現実」(東京新聞経済部編)など。

924円

「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか…

本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。

6,050円

転職の社会学

日本のビジネスシーンでは一般的な「新卒一括採用」や「企業主導の異動辞令」。しかし、日本以外の海外では、あまりみられないのを知っていますか？ 実は世界と日本の、“普通の働き方”には大きな違いがあります。 本書では、アメリカやヨーロッパ、中国、インドといった国々の労働環境や労働観、休日の決まり、人気の職業、起業の意識、教育システムとの連携など、“働き方”に関わるポイントを解説します。世界各国の“働き方”を知ることで、生産性が高く、同時に、イノベーションを生み出しやすい組織風土を考えるヒントになるはずです。 Sectuin1 自らで選び、つくる　欧米の働き方 Sectuin2 国内に2つの時代が流れる　中国の働き方 Sectuin3 高いポテンシャルを十分に発揮できない　インドの働き方 Sectuin4 多くの面で世界とは“ギャップ”がある　日本の働き方

1,650円

労働時間を貯めて、休日に変える!? すごい 世界の働き方…

◆「働き方」「お金」「営業」「保険」「契約」… 働き方／お金のプロが、フリーランスのあらゆる悩みにお答えします！ 生きていく・食っていくために絶対必要なことが、この1冊で全部わかる。 ◇本書「はじめに」より 一度きりの人生を、自分なりに生きたい！ 会社ではなく、自分の実力で一からお金を稼いでみたい！ でも、自分にできるだろうか……？ そんな風に思っているあなたに知ってもらいたいのが、フリーランスという生き方。 人生100年時代。少子高齢化で医療や年金など、老後の不安はあります。 またコロナ禍にあって「在宅」や「副業」に関心が高まる中で、フリーランス、とっても気になります……。 起きたいときに起きて、寝たいときに眠る。 遊びたいときに遊び、学びたいときに学ぶ。 働きたいときに働き、好きな仕事を通じ、世の中に貢献したい。 皆が喜んでくれて、それがお金になったら嬉しい。誰しもが憧れる生活です。 雇われない働き方。そんな働き方で、生きていけるお金が得られる。 会社に勤めている人なら一度はやってみたい働き方ですよね。 フリーランスで、はたして食べていけるのか？ 私たち（Oka9＆MonAmie）、本業の傍らイラストや絵、漫画や小説、法律や労務に関するグッズを作っています。 それでデザイン系のフェスに先日、出展してみました。 その名も「フリーランス働き方相談所」！ ブースに立ち寄ってくれた人たちからの作品へのコメント、嬉しかった〜！ でもね。実は、話の中で「フリーランスとしての働き方」の相談がむちゃくちゃ多かったんです…。 フリーランスでやっていきたいんですけど…とか、社会保険のこと、契約書のこと。 お金でトラブルになってしまっているんだけどとか…。 いやーマジでたくさんありました。 そんなことから、この本の企画が持ち上がり…で、めでたく出版。 では、始めます。こちら「フリーランス働き方相談所」です！

1,540円

フリーランス働き方相談所…

労働法の再設計を試みた画期的な教科書 　「おこなわれている」労働法のエッセンスを紹介することに加え、「あるべき」労働法を大胆に提示した斬新な教科書。 　裁判規範を重視した伝統的労働法とは違い、企業が人事管理において「労働者の納得を得るよう誠実に説明すべきである」という納得規範（行為規範）を軸とした「人事労働法」により労働法を再設計したチャレンジングな内容。 　実務上大きな役割を果たす就業規則を具体的にどう作成するかを示すことにより、法の理念が企業に浸透することを目指す。 序文　本書はなぜ書かれたのか 　1　労働法の教科書と解釈論 　2　裁判法学的労働法の隆盛 　3　紛争の解決から防止へ 　4　行為規範と実効性 　5　規範的な要件の問題点 　6　旧労契法20条の衝撃 　7　強行規定から任意規定へ 　8　本書の特徴と構成 第1部　総　　論 第1章　人事労働法とは何か 　1　伝統的労働法から人事労働法へ 　2　契約と納得 　3　人事労働法からみた現行労働法 　4　新たな規制手法をめざして 第2章　人格的利益の保護 　1　拘束なき労働の保障 　2　安全と健康の確保 　3　雇用平等 　4　人格的自由の保障 第2部　各　　論 第3章　採用と労働契約 　1　労働契約の締結 　2　人材調達の方法 　3　採用と情報 　4　採用過程と労働契約の成立 第4章　労働契約上の義務 　1　労務提供義務と賃金支払義務 　2　労務提供と指揮命令 　3　賃金の支払方法に関する規制 　4　付随義務 第5章　人事 　1　人事権 　2　配転・出向・転籍 　3　休職 　4　懲戒 第6章　評価と報酬 　1　格付け制度 　2　評価 　3　昇進・昇格・降格 　4　報酬 第7章　ワーク・ライフ・バランス 　1　労働時間 　2　休息 　3　勤務場所 　4　育児・介護 第8章　退職 　1　解雇 　2　有期労働契約の雇止め 　3　定年 　4　辞職・合意解約 第9章　労使関係 　1　団結権の法的保障と不当労働行為 　2　労働組合 　3　団体交渉 　4　労働協約 　5　争議行為と組合活動 第10章　終・序論　デジタル変革後の労働法 　1　人事労働法の変容　 　2　ICTの活用 　3　HRテクノロジー 　4　規制手法のデジタル化 　5　自営的就労者の活用 補説　標準就業規則に組み入れるデフォルト条項について 　1　総説 　2　標準就業規則で定めるべき条項 【事項索引・判例等索引】

3,190円

人事労働法

織工として定収入を得る人から、彼女たちの家事を代行して稼ぐ人まで、戦間期にイギリスの女性の働き方や暮らしは一気に多様化する。理論と実証研究の統合を目指した意欲的なオーラル・ヒストリー。一九二〇年代以降にイングランド北西部、ランカシャーで就労していた女性の経験について、一九九〇年代初頭に実施した調査をまとめたもの。

3,740円

「労働」の社会分析

この書を手にした者よ！子供の頃の夢、実現できたかね？キミの天職探しの冒険が、今、始まる！さあ、本書を片手に旅立つがよい！

1,870円

天職攻略大図鑑王様からの求人票…

働き方が多様化し、正規雇用を理想型とする労働分析は限界にきている。働き方に揺さぶりをかけたコロナ禍を経た今こそ、労働をめぐる制度や環境ではなく、現代の労働そのものを捉え直す必要がある。理論と実証の双方から議論と連携を模索する。

5,720円

多様化する現代の労働…

私は20年前から、労働相談のあり方について、「事件解決型から組合づくり型への転換」という考え方を提起してきました。ここに紹介した事例にあるように、私自身と仲間の経験から、「こうしたら労働組合づくりができた」というなかから、ある「法則」があることに気がつきました。--著者の言葉から 個人の悩みや不満の背後には、必ず職場全体の問題がある！　仲間を増やして、数の力・団結の力で働きやすい職場にしていこう。 第1部　労働相談から労働組合はつくれる　 1　労働組合のない職場に労働組合をつくるには 2　成功と失敗の実例で考えてみよう 3　事件解決型から労働組合づくり型への転換ーー成功の法則 4　労働組合結成大会で最低限決めること 5　労働組合結成と団体交渉を申し入れるーー公然化の注意 6　労働組合づくりの働き手の心がまえ、身につけたいこと 第2部　結成した組織を維持発展させるには 1　「組合弱体化」の手段 2　最近の経営側の攻撃の特徴 第3部　職場で組合員を増やす 1　組合員を増やして要求を実現する 2　「二つの近い」「「自分に役立つ労働組合」で組合員を増やす 3　なぜ組合員拡大が絶対的に必要なのか 4　具体的な経験から学ぶ 第4部　労働委員会を活用する場合には

1,100円

実践・組合員増やしの極意　労働相談・職場活動…

相続・遺言・成年後見・家族信託・事業承継の道しるべ。 長引くコロナ禍で、一層拡大の度を強める個人・法人の係争。各専門分野で様々なトラブルや問題解決に精励されている士業の取組みを取り上げました。平成24年からシリーズ化、第6弾出版。 ■掲載士業一覧■ ●弁護士法人ACLOGOS（沖縄県那覇市） 弁護士 亀山　 聡 ●芦原会計事務所（東京都文京区） 代表 税理士 芦原孝充 ●司法書士・行政書士法人 あす綜合法務事務所（埼玉県秩父市）　 代表 司法書士・行政書士 澤井修司 ●入江・置田法律事務所（大阪市阿倍野区） 代表 弁護士 置田浩之 ●イワサキ経営グループ 株式会社イワサキ経営（静岡県沼津市） 代表取締役社長 吉川正明 取締役兼税理士 小宮山麗子 ●A・I税理士法人西条事務所（広島県東広島市） 　 所長 税理士・行政書士 池田　 聖 ●税理士法人SBL（奈良県奈良市） 代表 税理士 八木正宣 ●オネスタ税務会計事務所（岡山市南区） 所長 公認会計士・税理士 田邊美佳 ●司法書士法人 州都綜合法務事務所（佐賀県鳥栖市） 代表 司法書士 原　 弘安 ●ステップ行政書士法人（茨城県鹿嶋市） 代表社員 特定行政書士 大庭孝志 ●行政書士事務所 相続しあわせ相談室（長崎県大村市） 代表 特定行政書士 宮本秀樹 ●田幡FP・行政書士事務所（さいたま市浦和区） 代表 行政書士 田幡悦子 ●TOMA100年企業創りコンサルタンツ株式会社（東京都千代田区） 代表取締役社長 藤間秋男 ●行政書士法人 中村事務所（名古屋市中村区） 代表 行政書士 中村修一 ●原口税理士事務所（福岡市中央区） 代表 税理士 原口卓也 ●美北さくら法律事務所（広島市安佐北区） 代表 弁護士 岡崎伸哉 ●みむろ税理士事務所（大分県別府市） 代表 税理士 三室正子 ●みやこ法律事務所（大阪市中央区）　 弁護士 東田展明・田阪裕章・日野哲志 ●みらい創研グループ 日本みらい税理士法人（仙台市青葉区） 所長 税理士・行政書士 佐藤智春 ●村松法律事務所（札幌市中央区） 所長 弁護士 村松弘康 ●ゆっこさん行政書士事務所 （沖縄県那覇市） 代表 行政書士 石垣由紀子

1,650円

士業プロフェッショナル 2022年版 暮らしとビジネスを…

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