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失われた30年、社会経済状況の停滞のなか、働く人の生活基盤である各産業をいかに活力あるものにしていくか、格差社会の広がりをいかに是正していくかが問われている今日、まさに産業別組合にはその果たすべき役割と期待が高まっています。
本書は、27の産業別労働組合について、結成からの沿革、組織と運営の実態、各機関の機能と活動、労使意思疎通の実態、財政状況などを中心に概観したものです。
産業別組合間の相互理解促進と各産業別組合の発展の一助になるとともに、労働運動・労使関係の携わる方々の理解を深めていただくためのガイドブックです。
＜収録27産別＞
1運輸労連 2海運 3紙パ連合 4基幹労連 5航空連合 6交通労連 7ゴム連合 8私鉄総連 9JR総連 10JR連合 11JEC連合 12JP労組 13自治労 14自動車総連 15JAM 16情報労連 17生保労連 18セラミックス連合 19全国ガス 20全電線 21損保労連 22電機連合 23電力総連 24日教組 25フード連合 26薬粧連合 27UAゼンセン

3,300円

労働組合ガイドブック…

1,540円

アメリカとの比較で見るリカレント教育…

仕事、恋愛、勉強……
何事にも一生懸命なあなたへ

「『固定残業代』、正直いくら払われてるのか知らないかも」
「メルカリで〇〇万円も儲けちゃった！　……え、税務署から手紙！？」

……などなど、毎日一生懸命に働いて、毎日お金を使っていても、
「働き方」と「お金」に関して、よくわかっていないことが案外たくさんあります。
この「よくわかっていない」につけ込まれて、知らぬ間にあなたの時間とお金を搾取されていませんか？

これからをたくましく生きていくためには、知っておくとお得な働き方とお金の基礎知識が必須！
先人たちの「トホホ…」な失敗エピソードマンガと合わせて、私たちがコンパクトに紹介します。
この本を読んでくれたあなたが、働き方とお金で損をせず、ちょっとお得に過ごせるように！

「みんなの働き方改革研究会」より

【この本の使い方】

●「毎晩遅くまで働いているのに、何だか給料が少ない気がする……」
→44ページを読んで、自分の労働時間と残業代をチェック！

●「上司からの当たりが強い……これってパワハラなのかな？」
→80ページから、「パワハラ」の具体的なエピソードと対抗手段を紹介！

●「年末調整って、しっかり分かってないかも。何か損してる？」
→128ページを読めば、あなたが損しているか分かるぞ！

●「気軽に始めた投資。……これって違法じゃないよね？」
→166ページからは「限りなくグレーに近いお金の増やし方」をお教えします……！

●目次

プロローグ

第1部　会社の悪知恵と反撃方法

　1-1　悪知恵に対抗するための三つの鉄則

　1-2　雇う側の悪知恵は求人広告から始まっている

　1-3　労働条件に潜む悪知恵

　1-4　法の抜け穴をつく悪知恵

　1-5　職場のハラスメントは倍返しだ！

　1-6　解雇・退職の疑問、一気に解決！

　1-7　労働トラブル、いざというときの駆け込み先

第2部　悪知恵以前の基本知識「知らなかった」と損しないために

　2-1　まずは税金を知らないとやっぱりマズい

　2-2　社会保険でソンしないための豆知恵

第3部　ボクらも使える？　お金に関するちょっといい知恵＆悪知恵

　3-1　だまされない！　損しない！　正しいお金の増やし方

　3-2　取扱注意！　グレーなお金の増やし方

　3-3　ダメ絶対！　NGなお金の増やし方

エピローグ

1,760円

搾取されない！　だまされない！　損をしない！　20代から…

「待っていてくれ」という言葉の中には、怠惰、憐憫、そしてある誓いのようなものが込められている。私はあれから一度も彼らを忘れたことはない。月が昇る家のビシュヌラムと再び会うため、採石場に咲いている白い花「ガマラマザイ」のようなプリランチと再び会うためには、一日も怠けることができなかった。

私が在籍している大学で東アジア共生映画祭を開催してもう11回目になる。またネパールでコーヒーを栽培する村とフェアトレードを続けてきて10年以上になり、そのフェアトレードコーヒー「ヒマラヤの薫り」を販売するフェアトレード・カフェ「フェリーチャ（エスペラント語で「共に幸せに」という意味）」が大学のキャンパス内に設けられてから、すでに8年が経った。学生たちは地域の方々とフェアトレード・マルシェを毎年開催しており、春には気候正義キャンペーンも行っている。

ネパールで大きな地震が起きた時、学生たちはフェアトレード・カフェの前に募金箱を設置した。また、コーヒーをひと袋売るたびに25円ずつ積み立てて集めた再生エネルギー基金を、少ないながらもネパール地震復興のために渡したりもした。翌年発生した熊本地震の際には、熊本在住のネパール人たちが大学に集まった避難民のための炊出し支援活動を行った。

この活動すべてが「月が浮かぶ家」のビシュヌラムと採石場のプリランチに少しでも近づくため、また子供たちとの約束を守るための努力であった。私が着ている服と使っているノートパソコンや自転車に東アジア労働者の汗と涙が染み付いている限り、今朝の食卓に並べられていたカツオとレタスに日本にいる移住労働者の汗と涙が染み付いている限り、越境する無数のチョン・テイルとイクバル・マシーを思うと一日たりとも怠けてはいられなかった。

国境を越えた村同士のネットワークを築く夢を抱いて再び訪れたネパール。カトマンズを出発して西端のグルミ地方にあるコーヒーの村に着くまでの12時間、乗っていたバスの中で故郷の村を懐かしむ歌「ガマラマザイ(gamala ma jai：土器に咲いた花)」を歌っていた採石場の少女プリランチを思い出していた。このコーヒーの村がフェアトレードをする村となり経済的に豊かで安定した村になれば、プリランチもこんな風に故郷行きのバスに乗れるようになるのではないか。

[目次]

第1章東アジアのこびとの中へ
第2章児童労働と貧困の方程式
第3章廃ビニールより良いものはありません
第4章採石場の白い野花
第5章月が浮かぶ家の働いている子供
第6章夜を明ける小さい星たち
第7章ターミナル、移住を抱く

1,980円

児童労働からフェアトレードへ…

「令和6年版　労働経済の分析」では、第1部「労働経済の推移と特徴」において、2023年の労働経済をめぐる動向を確認するとともに、第2部において、「人手不足への対応」と題し、我が国の人手不足の動向やその背景を分析し、人手不足への対応の方向性等を示している。

3,080円

令和6年版労働経済白書…

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。その理由は、きっと「書き方」にある。

1,430円

採用される履歴書・職務経歴書はこう書く…

3,300円

精神障がい者のための就労支援改訂第2版…

10,450円

職業能力開発促進法改訂9版…

4,290円

企業労働法実務入門改訂版…

693円

貧困のハローワーク

＜クラウドファンディング166％達成の話題作！＞
多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！

経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。

2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。

潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。

人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？
福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく1つの打開策を見いだしました。

＜人も会社も、さらには地域も幸せになれる“新しい働き方”を提案します！＞
「週2正社員」とは、勤務日数を週2日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの7日間のうち、2日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの5日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。

会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。

目次
はじめに
第1章中小企業だって社員の幸せを考えたい
第2章そしてたどり着いた週2正社員
第3章社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解
第4章現在と今後の労働法制について理解する
第5章週2正社員制度の実践
第6章なぜキャリア開発が必要なのか
第7章キャリア開発を実践するには
第8章企業における人事部の役割とは？
第9章これからの地域が取り組むべき施策は？
第10章これからの課題
読者の方へ「おわりに」
【週2正社員のススメ購入者特別特典】

担当：平井良明 1章2章10章総論
津森俊彦 3章4章5章労務
池元正美 6章7章キャリア開発
冨浪真樹 8章9章人事

3,300円

【POD】週2正社員のススメ…

豊田通商／損害保険ジャパン日本興亜／ＪＴＢ／さいたま市ほか、９００社以上にコンサルティングを提供する著者が、飛躍的に業績を上げた企業事例とノウハウを一挙紹介。

1,320円

労働時間革命

働き方改革関連法改正対応。頻出問題を精選。収録問題数８０問。

1,760円

働き方マスター試験実践問題集…

本書は、「独立独行の紳士、オリジナリティーを有する事業家」（島田三郎）といわれ、また「わが国労働運動の大恩人」にして、「日本のロバート・オーエンともいうべき人」（片山潜）であると謳われた、佐久間の全体像をあきらかにする、初めての『佐久間貞一全集』である。

7,150円

佐久間貞一全集

本書脱稿後の2017年12月20日、一人の男が逝った。佐藤文男、享年92歳。日本で最も多くの労働組合を結成し、労働組合員を増やした「オルグ」である。イオンやイトーヨーカドーなど、日本のチェーンストアのほとんどに現在労組があるのも、佐藤の仕掛けによるものだった。
　佐藤に初めて会ったのは2008年11月、この時、一生懸命働く人びとに幸せをもたらす職業が存在していることを知り、亡くなる年まで交流した。1950〜2000年代まで逆風に負けず、独自の手法で労組をつくり続けたヒストリー。仲間、ライバル、弟子たち、つくった労組から育ったオルグたちが別の労組をつくりまくったストーリーにロマンを感じてしまう。
　一般の人がオルグの仕事を知ることはめったになく、多くのひとが労働組合員であることの意味を考えることもない。だが、給料を得て生活する人にとっては、いかに労働条件や労働環境を向上させ、暮らしを守るかは死活問題となる。職場で直面する諸問題を解決する最も有効な手段は、労働組合しかあり得ない。
　企業は、環境には優しいのに労働者には厳しい。労組に対する意識も決して高いとは言えない。たとえば、悪質クレーマー。ちょっとしたミスで土下座の強要、ストーカー型の説教など、消費者保護主義の下での憂さ晴らしと攻撃。労働者の尊厳を、労働者自らが貶めるまでに社会意識が低下している。「さあ、労組の出番だぞ」と叫ぶ佐藤の声が聞こえてきそうだ。
　このように労組の衰退が著しいわけだが、労働組合員は約1000万人もいるのだ。その全員が労組の役員候補だ。労組の活動を一生の職業にする人も、そうでない人も、オルグたちの足跡に目を凝らそう。労働環境だけでなく、生活を救う手段を認識する原点が本書にある。（ほんだ・かずなり）

3,080円

オルグ！オルグ！オルグ！…

VUCAな（≒先の見えない）時代に必要なのは、変化への対応力と多様な人々と協働する力だ！　キャリア理論から実践的なコミュニケーションスキルのノウハウまで分かりやすく伝授する、時代に対応したキャリア形成の指南書！
　はじめに

1　キャリア形成に向けて

第1章　VUCA時代をよりよく生きるために必要な力
　1　これからの社会で求められる能力
　2　変化に対応できる基礎となる力

第2章　キャリアに関する考え方
　1　代表的なキャリア理論
　2　VUCA時代に役立つ代表的なキャリア理論

第3章　自己の強みを見つける
　1　自己分析で自分を知る
　2　人からのフィードバックで自分を知る
　3　データを活用して自分を知る

第4章　仕事について知っておきたい基礎知識
　1　適職を探すための知識
　2　さまざまな働き方

2　コミュニケーションスキル

第5章　コミュニケーションスキルを高めるための知識とスキル
　1　VUCA時代に求められるコミュニケーションスキル
　2　コミュニケーションの手段
　3　非言語コミュニケーションが重要な理由
　4　コミュニケーションスキルを高める方法

第6章　多様な人とコラボレーションするための話の聴き方と話し方
　1　共感力を育む話の聴き方
　2　情報や気づきを引き出す「質問力」をつける
　3　信頼を得る話し方

第7章　プレゼンテーションスキル
　1　プレゼンテーションスキルの基礎知識
　2　プレゼンテーションスキルの組み立て
　3　プレゼンテーションスキルの視覚的効果
　4　プレゼンテーションの表現法
　5　プレゼンテーションの心構え
　6　グループディスカッション

第8章　良好な人間関係を築くためのビジネスマナー
　1　身だしなみと立ち居振る舞い
　2　敬語の適切な使い方
　3　ビジネス文書のマナー
　4　社会人として求められる対応力

第9章　オンラインコミュニケーションスキル
　1　オンラインコミュニケーションとは
　2　ビデオコミュニケーションの知識とスキル
　3　ボイスコミュニケーションの知識とスキル
　4　テキストコミュニケーションの知識とスキル

　引用・参考文献一覧
　おわりに

2,420円

VUCA時代をよりよく生きるためのキャリア形成とコミュニ…

1,980円

雇用改革のファンファーレ…

働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

3,520円

日本人労働者の帰属意識…

女性活躍推進から5年、働く女性の「格差」は広がっている?

子アリ子ナシ、正社員と非正規社員、20代若手社員と40代50代ベテラン社員、大企業と中小企業……

同じ働く女性とはいえ立場に応じて大きく変わる、彼女たちの仕事への意識について、
日経編集委員が、数々の企業取材からルポします。
また、女性が活躍する企業の秘密について、先行事例を挙げつつ紹介。
働く女性当事者だけでなく、管理職や人事部、経営層も必読の書です。
プロローグ　女性活躍を実感できない女性たち　　　　　　　　　

第1章　ガラスのハイヒールーー女性管理職の憂鬱　　　　　　　　　　　　　　　　　

第2章　産んだ者勝ち？子育て優遇にうんざり

第3章　事情はそれぞれ……孤立無援なワーキングマザー

第4章　立ちはだかる「おっさん型社会」の壁　　　　　　　　

第5章　専業主婦、非正規……「開かない扉」の前で

第6章　女性が変わる職場の条件

終　章　女性活躍推進は魔法の杖ではない

935円

働く女性　ほんとの格差…

働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。
第1章　働くときの疑問と悩み
第2章　給料や手当のこと
第3章　労働時間や休暇のこと
第4章　心と身体の健康のこと
第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと
第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための労務問題のトリセツ…

就労支援のコツと法則を体系的にまとめ９０％以上の就労実績のノウハウで導く。

3,520円

発達障害者の就労支援ハンドブック…

コロナ禍でも懸命に働くエッセンシャル・ワーカーの今がわかる！

2,310円

地域を支えるエッセンシャル・ワーク…

人手不足といわれる転職市場。「今、転職すれば引く手あまた」は本当なのか？　話題の「出戻り社員」にデメリットはないのか？　これまでに3000人以上の転職を見てきた人材紹介のプロが、転職市場の内情や企業の本音をもとに、転職で「やってはいけないこと」を徹底解説。求人サイトや人材紹介会社の活用法から会社選び、面接突破の極意まで、転職成功の秘訣を大公開！

1,045円

転職の「やってはいけない」…

2,200円

20歳のキャリア術

池上彰が自分自身の「働き方」を初めて解説！

ウィズコロナ時代になって働き方が大きく変わってしまっています。私たちはこの先、どのように働いていけばよいのでしょう？
テレワークはもちろん、外国人移民やAIとの共存、また、こんな時代にふさわしい転職、副業等々まで、池上彰先生がじっくりと教えてくれました。
さらには先生みずから自分自身の働き方を初解説！
「池上彰のこれまでの働き方とこれからの働き方」は、必ずあなたの新しい働き方の参考になるはずです。

本書の主な内容

第1章　大きく変わるポスト・コロナの働き方

「働き方」が大きく変わった
命の危険を冒して出勤する？
失業者が激増した
大学もリモート講義になって
地方勤務も可能に
過重労働の危険性も

第2章　外国人には理解されない日本人の働き方

過労死するのは日本人だけ
日本人はなぜ働きすぎるのか
自分だけ先に帰れないのは農耕文化の名残？

第3章　過労死を招くブラック企業の実態

責任感をうまく使うブラック企業
「名ばかり管理職」もブラック企業の手口
厳しい社員教育が人を育てることも

第4章　働く義務と権利

中学までに習ったことは世界に通じる
残業時間が減ったら副業？
教員の場合の時間外勤務
独占禁止法で自由になった企業間競争

第5章　働き方改革の論点

少子高齢化で労働力が減少
移民問題　日本とドイツ
オランダ夫婦の働き方
「ギグワーカー」が増えてきた
生涯収入が2億円違ってくる

第6章　AI時代の働き方

AIのアナウンサーはとちらない
AIに負けないためには
女子アナの定年は25歳だった
男女雇用機会均等法前の女性の苦戦

第7章　令和時代の働き方

テレワークとキャッシュレス
崩れた終身雇用
規制緩和で大きく変化した企業
アメリカ人の転職の考え方
副業についてどう考える？
日本人はハッピーリタイアできる？
定年後をどうするか

第8章　私が歩いてきた道

私の人生を決めた一冊の本
最後まで迷った新聞社とNHK
通信部への異動を希望
思いがけず夢がかなう
一生忘れられない光景
命を救える仕事
働くことでかなうこと
お金を稼ぐということ
人は社会の中でしか生きられない

第9章　働き方は生き方　

NHKを辞めた理由とは
個人事業主として自分をブランディング
大学で教えるということ
どうやって知識をアップデートするか
働き方は生き方

1,430円

私たちはどう働くべきか…

働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム（成果）のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。そして、「人生一〇〇年時代」をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けようー。ヤフー常務執行役員として、数々の人事施策を提唱してきた著者の、「企業が勝つため」「社員が幸せになるため」の希望に満ちた働き方改革論。

858円

残業の9割はいらない

2018年の韓国大法院が下した日本企業の賠償を認める不当判決以来、
資産差し押さえ、現金化へと進む事態はいよいよ日韓関係を毀損する危険な水域に達した。
1965年の日韓請求協定で解決済みとする日本の論拠、さらに「慰安婦問題」と同じく
日本を貶めようとする親北勢力の歴史戦に立ち向かう歴史の真実など、
いわゆる「徴用工問題」の第一人者が余すところなく解説する。
最新情報を加え「佐渡金山」問題の新章を書き下ろした決定版。

1,100円

文庫　増補新版　でっちあげの徴用工問題…

厚生労働省関連の助成金に対する、よくある実務上での疑問点と申請の流れを中心に伝えることで助成金の情報と申請のノウハウを分かりやすく伝える。
第1章　生産性を向上させる3つのポイント
第2章　社員教育と継続雇用に有効な助成金
第3章　社員のモチベーションアップに繋がる助成金
第4章　業務の標準化を進める上で利用可能な助成金
第5章　今年から拡充・新設された助成金
第6章　助成金の節税処理と効果的な使い方
第7章　助成金ビジネスを成功させるための5つのポイント
付　録　各都道府県の問い合わせ窓口

2,200円

社会保険労務士のための「働き方改革」対応・助成金実務のポ…

1,650円

会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないため…

ハラスメントの定義や問題の本質を整理し、企業が導入するべきセクハラ、マタハラ等、パワハラ各防止規程ひな型とその運用ガイドライン、社員研修まで対応のすべてを1冊に。

3,190円

ハラスメント防止の基本と実務…

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