底辺労働の現場を体験取材！働いても働いても金なんか貯まらない。ここはまるで蟻地獄だよ…今、失業したらこんな生活が待っている！

680円

今日から日雇い労働者になった…

面接は、「商取引」と心得よ。週刊「モーニング」連載・テレビ朝日系ドラマ『エンゼルバンク』のモデルが“就活の常識”を叩き壊す。特別付録・５つの軸であなたの仕事スタイルを分析する「簡易診断シート」、タイプ別「自己アピール」と「退職理由」整理シート、志望動機作成シート。

1,320円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

1,980円

職業リハビリテーション用語集…

自己分析、履歴書の書き方から面接のノウハウまで、フリーター、中退者、第二新卒に向けた就活ガイド決定版

1,650円

はたらく「自信」のつくり方…

学生・離職者・カウンセラー育成等に効果を上げるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの専門家6名が、各自の経験からその理論的背景と実践ノウハウを公開。 はじめに 目次 第1章　企業内におけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　企業内にナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを導入する利点と課題 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの導入事例 　4　私の背景とナラティブ／社会構成主義とのかかわり 第2章　離転職者に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに 　2　私のナラティブ理解 　3　実際の離転職者支援におけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　4　おわりに 第3章　メンタルヘルス・EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　1　はじめに 　2　EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　3　おわりに 第4章　生徒・学生に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（生徒・学生支援でナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　生徒・学生支援におけるナラティブ／社会構成主義 　4　おわりに（私の背景、社会構成主義との関わり） 第5章　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　1　はじめに 　2　私のナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの理解 第6章　キャリアコンサルタント向け学習コミュニティにおけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（キャリアコンサルタント向けの学習コミュニティにおいてナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　実践事例 　4　おわりに ［コラム］ 　ジョブ・カードのこんな使い方 　市販のアセスメントの有効活用 　ナラティブ・セラピーの技法からの示唆 　深く意味を問う 　キャリア・カウンセリングの新潮流「ナラティブ・キャリアカウンセリング・アプローチ」

3,300円

実践家のためのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセ…

たった一人でも「ブレークスルー」は可能だ 「エクセレント・カンパニー」から「エクセレント・パーソン」の時代へーー。 〈かつて巨大企業が実現していたようなソリューションを、今なら「たった一人の傑出した人間」がやってのけるかもしれない。……たった一人でも「ブレークスルー」することができる時代なのだ〉 世界的経営コンサルタントが、これからの「人材戦略」と新しい「働き方」を伝授する、大前流「働き方」の教科書。 日本人の名目賃金は、過去20年間ほとんど上がっていない。ICT（情報通信技術）が急速に進化し、AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）が多くの仕事を代替すると言われる中で、ホワイトカラーの生産性の低さが、日本企業の「稼ぐ力」を失わせている。 ピラミッド型組織が崩壊し、「いつでも、どこでも、誰とでも」つながる21世紀のネットワーク社会では、年齢・経験・肩書などに関係なく、一人一人がどれだけ組織に貢献できるかが問われる。 そこで求められる働き方とはどういうものか？ そして、企業や組織に貢献する「傑出した個人＝エクセレント・パーソン」になるにはどうすればよいのか？ 若手・中堅社員、経営者も必読の新しい仕事論。 【編集担当からのおすすめ情報】 本書では、安倍政権の目玉政策「働き方改革」を痛烈に批判しています。世界的に働き方の自由度が格段に高まっている中で"上から目線"で一律に規制しようとするのは、時代に逆行するものであり、そんな的外れな政策しか思いつかない政治家や官僚にこそ、今すぐ「働き方改革」が必要だと著者は喝破します。 これから求められるのはAIやロボットには代替できないクリエイティブな仕事であり、そうした仕事では一人一人が自分で「働き方」を決められるのだーーそんな「大前流・働き方改革」の要諦が詰まった、他に類を見ない仕事本になっています。 本書は、週刊ポストの連載「ビジネス新大陸の歩き方」の2015年5月〜17年12月までの掲載記事から、「働き方」や「仕事」に関する記事を抜粋してテーマごとに並べ替え、加筆・修正したものです。

1,540円

個人が企業を強くする…

働いて生きることには人の数だけ物語がある。仕事と人生が分かちがたく混ざり合う１５のインタビュー集。

1,870円

わたしをひらくしごと…

Gillian Thomas著、because of sex : One Law, Ten Cases, and Fifty Years That Changed American Women's Lives at Work (2016) の翻訳です。 1964年アメリカ公民権法の第7編（通称タイトルセブン）で初めて定められた性別を理由とする（because of sex）雇用差別の禁止規定を頼りに、この50年間で多くの女性たちが差別的取り扱いの是正を求めて闘ってきました。 その闘いを通して公民権法の条文の内容が連邦最高裁の判決によって具体化されていき、男女の賃金差別の禁止、セクハラの禁止など、今では当然と思われている様々な権利が勝ち取られてきたのです。 その中の代表的な10の判決に光をあて、時代も背景も異なる10人の女性たちがそれぞれどのようにして会社に立ち向かい、裁判で勝利を獲得するに至ったのか、その闘いの物語を描いたのが本書です。 アメリカの弁護士である著者の丹念な調査に基づくとともに、アメリカの労働法と判決の内容をわかりやすく解説しながら展開される10の物語が、日本の労働法学を代表する研究者により確かな内容で、かつ大変いきいきとした文章で訳出されています（訳者は一橋大学大学院教授で現在日本労働法学会の代表理事も務めています）。 本書で描かれる女性たちの葛藤や男女の役割に関する社会のステレオタイプな意識が、決してアメリカだけのものではなく、また決して過去の話でもなく、現在の日本の働く女性たち、そして男性たちにも共通する課題であることに、読者は深い共感と多くの示唆を得るに違いありません。 「とにかく、本書を手に取って、1つずつ彼女たちの物語を読み進んでいただきたい。ハッとする鋭い指摘や、ニヤリとさせられるユーモアや、胸にジーンと来る場面も、しっかり味わいながら。10の物語を読み終わり、最後のエピローグに至ったとき、彼女たちが苦闘の末に闘い取ったものの大きさが、残された課題とともに、鮮やかに浮き上がって来ることであろう。」（訳者あとがきより） プロローグ 第1章　女性と子どもは最後に 第2章　刑務所の壁を突き破れ 第3章　（より）長生きして幸せに 第4章　敵対的な環境 第5章　「床」であって「天井」ではない 第6章　女性パートナーへの道 第7章　妊娠する可能性のある方は 第8章　サンドラ・デイ・オコナー判事に言ってやる 第9章　通報者を撃つな 第10章　安全な配達、安全な出産 エピローグ 謝辞 訳者あとがき

3,520円

雇用差別と闘うアメリカの女性たち…

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

シンガポール・タイ・マレーシア・フィリピン・ベトナム・インドネシア…予想以上にアジアは、キャリアも生活も可能性も、豊かだ。フィリピン・セブで「海外キャリア支援型」英会話スクールを運営する著者がアジア就職に必要な情報、手続きを完全解説！

1,540円

キャリア・シフト

激しく変化する世界の中で、卓越した技術をたずさえた新しい人間たちが、来たるべき社会の担い手として登場する。見よ、利害の応酬の彼方から、市民的個人に代わって類型人が支配し、市民的憲法に代わって労働計画が全地球を動員する時代がやってくる。震撼すべき未来の書として八十有余年もの時空を超えて、本書は私たちの眼前にその巨大な翼の影を伴いつつ立ちはだかる。開け、この書物を。あなたの行く手を拓くように。

3,080円

労働者

日本による中国侵略の実態を物語る「人捨て場」＝万人坑 万人坑をめぐる旅の記録 加害の歴史を直視することから、未来への歩みは始まる── 本書では、私が現地で確認した、李秉剛さんの定義に含まれる四二カ所の万人坑のうち、日本の民間営利企業が強行した強制労働により命を奪われた犠牲者が埋められている二八カ所の万人坑と強制労働の現場を紹介している。本書を通して、侵略の本質である経済的略奪（金儲け）に直接関わる中国人強制連行・強制労働について加害国の日本で認識が広まり、日本の加害責任に対する理解が深まることを期待したい。（「あとがき」より） 第一部　中国本土に現存する万人坑と強制労働の現場 1　ハイラル要塞万人坑 2　鶴崗炭鉱万人坑 3　鶏西炭鉱万人坑 4　東寧要塞万人坑 5　板石炭鉱万人坑 6　老頭溝炭鉱万人坑 7　豊満ダム万人坑 8　遼源（西安）炭鉱万人坑 9　石人炭鉱万人坑 10　撫順炭鉱万人坑 11　阜新炭鉱万人坑 12　北票炭鉱万人坑 13　本渓炭鉱鉄鉱万人坑 14　弓長嶺鉄鉱万人坑 15　大石橋マグネサイト鉱山万人坑 16　金州龍王廟万人坑 17　龍煙（龐家保）鉄鉱万人坑 18　大同炭鉱万人坑 19　白家庄炭鉱万人坑 20　井陘炭鉱万人坑 21　石家庄集中営（強制収容所）万人坑 22　塘沽集中営（強制収容所）万人坑 23　淮南炭鉱万人坑 24　石碌鉄鉱万人坑 25　八所港万人坑 26　南丁（朝鮮村）千人坑 27　田独鉱山万人坑 28　陵水后石村万人坑 第二部　中国本土における強制連行・強制労働と万人坑

880円

中国に現存する万人坑と強制労働の現場…

労働衛生コンサルタントである著者が、労働安全衛生関係法令の誤りやすいポイントを厳選して解説。Web版商品『安全衛生セレクション』の相談室機能に寄せられた約2,000件の個別相談から約90問を厳選し、リライトの上掲載。 ○実務担当者から寄せられる相談をベースに、実務上の対応や判断基準をQ&A形式で解説。 ○初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩むような解釈上の疑問を厳選。 ○根拠条文と関係通達の豊富な掲載により、スムーズな原文の参照を実現。 ○自信をもって労働災害防止対策ができるようサポートする1冊。 第1章　労働安全衛生法の適用 第2章　安全衛生管理体制 　第1節　安全衛生管理体制 　第2節　請負関係における安全衛生管理体制 　第3節　安全委員会・衛生委員会 　第4節　作業主任者 第3章　労働者の危害防止措置 　第1節　事業者の講ずべき措置 　第2節　元方事業者、特定元方事業者、注文者の措置 　第3節　リスクアセスメントの実施 第4章　機械等ならびに危険物および有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制 　第2節　危険物および有害物に関する規制 第5章　労働者の就業にあたっての措置 　第1節　安全衛生教育(雇入れ時教育、特別教育、職長等教育) 　第2節　職長等教育 　第3節　就業制限 第6章　健康の保持増進のための措置 　第1節　作業環境測定 　第2節　健康診断・ストレスチェック 　第3節　面接指導 第7章　届出・監督・報告 　第1節　計画の届出 　第2節　監督機関 　第3節　報告 第8章　書類の保存等 第9章　安全配慮義務

3,080円

担当者の共通の悩みはコレ！条文だけでは分からない労働安全…

「複業」で、子どもも仕事もあきらめない！ このまま勤めても給料は上がらないかも、定年前にリストラされるかも、会社が倒産するかも、でも子育ても頑張りたい、親との時間も大事にしたい、好きなことにも時間やお金を使いたいーーそんな女性には、「副業」ではなく「複業」がおすすめ！ 「複業」とは、メインの仕事とサブの仕事（副業）をもつのではなく、給与収入と事業収入など質の異なる仕事を複数組み合わせること。「複業」であれば、生活や人生のフェーズにあわせた仕事・働き方ができ、毎日を自分らしく過ごすことができる。仕事の選び方、ビジネス思考法、節税の仕方、「扶養範囲」の考え方、資格を取るときの注意、投資の仕方、夫との付き合い方、子どもの自立の促し方、育休時の過ごし方など、「複業」に必要なメソッド、すべてを明かす！ 「複業」が人生を豊かに！かだ由紀子氏、おのころ心平氏推薦！ 第1章　もし、夫の会社が倒産と言われたらどうしますか？ 第2章　「複業」に重要な5つの視点 第3章　「複業」を始めるときのコツ 第4章　時代と環境の変化に備える 第5章　起業のモチベーションを保ち続ける 第6章　人生は50代からが華 第7章　定年後の暮らしぶりを考えたことはありますか？

1,540円

女性30代からの「複業」生活のすすめ…

1,980円

雇用改革のファンファーレ…

2017年1月から、ほぼすべての国民が「個人型確定拠出年金（iDeCo＝イデコ）」に加入できるようになった。これは、公的年金に上乗せして給付を受け取れる私的年金制度。公式サイトでは、「基礎年金、厚生年金と組み合わせることで、より豊かな老後生活に向けた資産形成が可能になる」としている。つまり、国は国民への自助努力を求めてきているのだ。 となれば、今後の資産形成の要となるこの制度を熟知する必要がある。この制度には、税額控除や運用益＝非課税などのメリットも多い。利用しない手はない。利用するかしないかで圧倒的な差がつくことになる。 しかし、まだまだ運用リテラシーが低い日本の預金者たちには高いハードルとなるだろう。では、具体的にどうすればいいのか？　本書では、投資家目線の辛口解説で人気の山崎元氏にご登場いただく。「山崎流・確定拠出年金入門」で、今後のマネープランの根幹をなすこの制度をぜひ活用してほしい。 新制度に完全対応。 シンプルにわかる、一番わかる 山崎元による「確定拠出年金」入門 第1章　結論◆確定拠出年金の最適利用法　 第2章　実践◆始めてみよう 第3章　一人ひとりの最適利用法と人生における確定拠出年金 第4章　確定拠出年金の元本確保型商品と手数料 第5章　企業型確定拠出年金の活用法　 第6章　確定拠出年金の商品ラインナップを理解する 第7章　「移換」をはじめとする諸手続き 第8章　　正しくてシンプルな運用方法

880円

シンプルにわかる確定拠出年金…

安全な職場環境づくりに不可欠な1冊！労働安全衛生法の重要ポイントをQ&A形式で平易に解説。制度のしくみや各種規制内容もよくわかる。 ●安全管理体制や安全衛生教育のことがわかる ●建設業における危険防止のための措置と対策を具体的に解説 ●労災保険の給付内容や手続きがわかる ●実務上必要になる安全衛生についての書式も多数掲載

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 労働安全衛生を…

693円

貧困のハローワーク

◇実例に学ぶ「パワハラ」と「指導」の分岐点 　パワハラをめぐる状況は今日、非常に複雑化しています。指導との境界線が判別しづらいというのも、そのひとつです。 本書では、パワハラ判断の一般的な目安やポイントを紹介し、さらに個別具体的な事例を取り上げて、企業としての対応策や申立てへの対処法について解説しました。 　パワハラは、セクハラと共通する部分がありますが、相談への対処法は大きく異なり、セクハラ相談のノウハウをそのまま使うことはできません。多くの企業や官公庁で長年にわたり相談に携わってきた産業カウンセラーが、ヒアリングの方法から仲介・調整策まで、問題がこじれる前にどのような対応ができるかを提案します。 第1章　パワハラとは何か 　○パワハラ理解のキーワード 　○「ハラスメント」判断の5つのポイント 　○パワハラが生じる社会的背景 　○セクハラとの類似点、相違点 　○仕事内容でパワハラの分岐点は違う 第2章　企業としての対応策 　○企業の取り組み手順 　○方針の明確化 　○周知・啓発 　○相談窓口、委員会等の設置 　○判断基準の提示

1,100円

こうして解決する！職場のパワーハラスメント…

ムダな会議、通勤の苦痛がなくなったはずなのに、なぜかストレス、疲れがたまる!?　そんな悩みに応えるリモートワーク完全ガイド

880円

リモートワークの達人…

これまでにないジャンルに根を張って、長年自営で生活している人や組織を経営している人がいる。「会社員ではない」彼ら彼女らはどのように生計を立てているのか。自分で敷いたレールの上にあるマネタイズ方法が知りたい。特殊分野で自営を続けるライター・村田らむが神髄に迫る。 File.1 ゴミ屋敷に商機を見出した男 佐々木久史 File.2大阪でイベントスペースを運営する「魔女」を名乗る男 B・カシワギ File.3唯一無二の「コスチューム作り」で生きる女 すまきゅー File.4スーパーで働きながらすし屋を開いた男 近藤晋太朗 File.5不登校からトップブロガーになった男 やしろあずき File.6関西電力を脱サラして大阪一のラーメン屋を作った男 丈六達司 File.7認知症の世界を漫画で描く現役ヘルパーの女 吉田美紀子 File.8麻雀界最強に上り詰めた高専出身の男 金太賢 File.9樹海の民宿若旦那としてYouTuberになった男 マサヲ File.10世界各地を身一つで戦ってきた元傭兵の男 高部正樹 File.11京都でクラフトビール造りに励むオーストラリアの男 トム・エインズワース File.12「溶接ギャル」として板金業を手掛ける女 粉すけ

924円

「非会社員」の知られざる稼ぎ方…

本書は、キャリアコンサルタントの企業領域での活躍を意識しているのが特徴で、キャリアコンサルティングについて学んだり、理解を深めたりするための“きっかけ”を提供する。

3,300円

キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコン…

令和2年4月1日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等5つの法律が施行されます。それにより社員101人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、LGBT対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。 第1部　女性活躍推進法の改正とハラスメント対策の強化 第2部　企業の各種ハラスメント防止処置と発生時の対応 第3部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患 第4部　従業員がハラスメントにより精神障害になった場合の使用者責任と社会保障給付

2,200円

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応…

本書は、「独立独行の紳士、オリジナリティーを有する事業家」（島田三郎）といわれ、また「わが国労働運動の大恩人」にして、「日本のロバート・オーエンともいうべき人」（片山潜）であると謳われた、佐久間の全体像をあきらかにする、初めての『佐久間貞一全集』である。

7,150円

佐久間貞一全集

日本の共稼ぎ夫婦の妻になぜ家事労働は偏るのか？　本書はノーベル経済学賞受賞者アカロフがクラントンとともに提唱するアイデンティティ経済学を理論的フレームワークとして様々なアンケート調査から得られた個票データを用いた実証分析によりジェンダー・ディスプレイ仮説を検証し、その要因を解明して政策的インプリケーションを導出する。 第1章　アイデンティティ経済学 第2章　JPSC2008を用いた共稼ぎ夫婦の家事労働行動 第2章　補論　共稼ぎ夫婦の外食・中食利用と家事労働削減 　　　　　-JGSS-2006を用いた実証分析を中心にー 第3章　JPSC2000-2008パネルデータを用いた常勤職で働き稼ぐ 　　　　夫婦の妻の家事労働行動 第4章　JPSC2000-2008パネルデータを用いた共稼ぎ夫婦の妻の 　　　　家事労働行動 第5章　JPSC2000-2008を用いたAkerlof and Kranton仮説の検証 第6章　日本の共稼ぎ夫婦のジェンダー・アイデンティティ喪失と 　　　　家事労働分担行動におけるジェンダー・ディスプレイ 第7章　共稼ぎ夫婦の家事労働分担行動に関するジェンダー・ 　　　　ディスプレイ：家事生産アプローチからの実証分析

2,640円

アイデンティティ経済学と共稼ぎ夫婦の家事労働行動…

イスラーム世界では労働は経済的報酬を伴うだけでなく、時に神への奉仕ともなる。歴史と思想からその労働観を紐解きつつ現実生活における男女の多様な働き方を多角的に考察する。性別によらず誰もが人間らしく働ける社会に向け「労働」の意味を問い直す一冊。 　「イスラーム・ジェンダー・スタディーズ」シリーズ刊行にあたってーー8『労働の理念と現実』 　はじめに［岩崎えり奈］ 　　統計にみるムスリム諸国の女性の労働 第1部　歴史と思想のなかの労働とイスラーム・ジェンダー 第1章　イスラームの聖典に読む「労働」とジェンダーーークルアーンとその解釈の可能性［大川玲子］ 第2章　前近代イスラーム社会における奴隷と労働［清水和裕］ 第3章　イスラーム法と前近代ムスリム社会の「性別役割分業」［小野仁美］ 　コラム1　カースィム・アミーンにおける女性の労働観［岡崎弘樹］ 第4章　「真の労働者」とその母ーー近代エジプト労働の社会史の一断面［長沢栄治］ 　コラム2　初期のムスリム同胞団における労働ーーエジプトの労働問題への取り組み［福永浩一］ 第5章　イスラーム銀行の実践からみた労働理念と女性［長岡慎介］ 第6章　イランの保健医療・福祉分野におけるボランティア活動と労働［細谷幸子］ 　コラム3　循環する利他と利己ーーギュレン運動における信仰と奉仕［幸加木文］ 第2部　ムスリム社会の労働の現実とジェンダー 第7章　イランの開発計画と女性の経済的エンパワーメントーー女性起業家支援策の意義［村上明子］ 第8章　ヨルダンにおける失業問題とジェンダー［臼杵悠］ 　コラム4　STEM専攻ムスリム大卒女子の高い割合と就労の現状［鷹木恵子］ 第9章　「トルコの工場女性労働とジェンダー規範」再訪［村上薫］ 第10章　家内と戸外をつなぐ手仕事ーーアルジェリア女性の家内労働という働き方［山本沙希］ 第11章　ケア労働と性別役割分業ーーエジプトとパキスタンの家族を事例に［嶺崎寛子］ 　コラム5　時間利用調査によるエジプトの無償労働の評価［松尾和彦］ 第12章　インドネシアの「母系社会」における男の働き方・女の働き方［西川慧］ 第13章　エジプト人出稼ぎ労働者の働き方から考えるジェンダー役割ーー湾岸諸国の事例から［岡戸真幸］ 第14章　湾岸諸国のフィリピン人家事労働者ーーなぜ見知らぬ他人の助けに頼るのか［石井正子］ 第15章　モロッコの地方村落に生きる女性にとっての労働、移動、都市ーー「セーフティーネット」としての家族・親族ネットワーク［齋藤剛］ 　コラム6　映画『ハウス・イン・ザ・フィールズ』にみるモロッコ山村の性別分業［鷹木恵子］ 第16章　ジェンダー政策を再考するーーガーナ農村部の女性の地位向上と労働・家計負担の増加［友松夕香］ 　編者あとがき［岡戸真幸］ 　参考文献

2,750円

労働の理念と現実

いま、若者の転職が増えている。本書はゆとり世代の若者たちに綿密なインタビューを実施し、分析。また、彼らをさらなる転職へと煽る社会構造をあぶり出す！

946円

ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？…

本書は、主に学生やビジネスパーソンらを対象に作られたマネジメントの心理学（産業・組織心理学）に関する初学者向け入門書である。「働く人の文脈、働く人の視点」を強調し、「働くこと」に関する心理学の知見をもとに企業組織におけるマネジメントのあり方を考えるものである。各章の冒頭では、学生が就職して、さまざまな人とのかかわりの中で「働く人」として成長していく姿を、各章の内容と関連したストーリーで描く。また、各章末には働くことに関する現代社会の状況が反映されたケーススタディを載せ、学習した理論の実践への援用を目指すものである。

2,860円

マネジメントの心理学…

パートタイマー、嘱託、派遣、請負など正社員以外（非正規社員）の働き方と労務管理上の実務ポイントをわかりやすく解説。2020年4月施行のパートタイム労働法の改正に伴う「パートタイム労働指針」の改訂など、法改正にともなう最新情報もフォロー。60の相談事例で実務ポイントがわかる。書式も豊富に掲載。 第1章　パート・派遣契約の基本 第2章　パートタイマーの法律と実例ポイント 第3章　高年齢者雇用の法律と実務ポイント 第4章　労働者派遣の法律と実務ポイント 第5章　請負・業務委託の法律と実務ポイント

2,090円

事業者必携 働き方改革法に対応！ 最新 パート・高齢者雇…

●キーワードは「均等」と「均衡」 これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。 「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。 本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。 本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。 第1章　同一労働同一賃金が求められる背景 第2章　均衡待遇規定の解釈と法的課題 第3章　さらに「均衡」のとれた職場を求めて 第4章　「今そこにある危機」への企業対応 第5章　中長期的な対応

946円

「同一労働同一賃金」はやわかり…

このサイトのデータは 2025/11/05 07:20:08 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。