厚生労働省後援「ワークルール検定」の公式問題集。毎年刊行。これまでの初級検定、中級検定で出題された問題を収録。ていねいな解説を付け、法律の基本的な考え方、間違いやすい点がよく理解できる。学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく1冊。 初級問題 I 一般的知識 II 労働契約 　1 労働契約 　2 就業規則 　3 採用内定試用 　4 権利保障・人格的利益 　5 配転・出向・降格 III 労働条件 　1 賃金 　2 労働時間・休日・年休 　3 労災 IV 雇用終了 　1 懲戒 　2 退職のパターンと解雇の規制 　3 有期労働契約と雇止め 　4 整理解雇 V 労働組合 　1 労働組合の役割 　2 不当労働行為の禁止 　3 不当労働行為の救済 　4 団体交渉権の保障 　5 労働協約の締結 　6 団体行動権の保障 中級問題 1 労働法総論 　・労働条件決定システム 　・就業規則 　・労使紛争の解決手続 2 労働契約 　・労働契約 　・採用・内定・試用 　・労働契約上の権利義務 　・権利保障・人格的利益 　・人事異動 3 賃金 　・賃金の支払い 　・割増賃金 　・退職金 　・賞与 4 労働時間 　・労働時間 　・年次有給休暇 　・休暇・休業・休職 5 雇用終了 　・辞職 　・定年 　・解雇 　・懲戒 　・有期雇用契約と雇止め 　・雇用終了と雇用保険 6 労働組合法 　・労働組合法の全体像 　・組合内部問題 　・不当労働行為制度 　・団体交渉権・団体行動権の保障 　・労働協約 7 社会保障・社会保険 8 総合問題 　・労働法総論 　・賃金と労働時間 　・雇用の終了 　・有期雇用契約の無期転換 　・労働組合法

1,760円

ワークルール検定問題集　2023年版…

シンガポール・タイ・マレーシア・フィリピン・ベトナム・インドネシア…予想以上にアジアは、キャリアも生活も可能性も、豊かだ。フィリピン・セブで「海外キャリア支援型」英会話スクールを運営する著者がアジア就職に必要な情報、手続きを完全解説！

1,540円

キャリア・シフト

無期労働契約への転換、雇止め法理の法制化、不合理な労働条件の禁止。画期的な新しいルール、平成２５年４月から本格始動。施行通達を完全にフォローし、労働契約法の基本と実務対応を図解で分かりやすく解説。

1,540円

実務に活かす労働契約法改訂版…

転職先は「ずらし」で選べ！ 著者自身の豊富な「失敗経験」から学ぶ、キャリア形成虎の巻。 もはや珍しいことではなくなった転職ですが、 ・異業種にチャレンジしたい ・スキルアップしたい ・よりよい環境の職場で働きたい ・年収をUPさせたい …など、転職の理由はさまざまです。 しかし、現実には転職先でうまくいかなくなることもしばしば。 本書は、そうした残念な結果を未然にふせぐため、 転職希望者が見落としがちな視点を紹介し、 キャリアアップ成功への第一歩を踏み出すための一冊です。

1,540円

ずらし転職 - ムリなく結果を残せる新天地の探し方 -…

実は「労働法」という法律はありません。労働基準法や労働契約法から男女雇用機会均等法や育児・介護休業法まで、労働者の権利を保護するための法律全般を総称して「労働法」と呼んでいます。 　労働法は、経営者、管理者や人事労務の担当者はもちろん、働く人すべてが知っておきたい法律です。本書は「複雑でわかりにくい」といわれる労働法の基本的な知識とそのしくみを一目でわかる図解入りでわかりやすく解説した本。新入社員など初めての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です。

1,980円

図解でわかる　労働法の基本としくみ…

サラリーマンや自営業から士業への転身を考えている方、士業としての事業展開をさらに広げたい方、必見です。 【おもな内容】 ◇士業資格1つでは稼げない時代がやってきた ◇国家資格をとりまく民間資格のいろいろ ◇国家資格2つ、民間資格1つ、ライセンス取得5年計画 ◇通学・通信・独学メリットとデメリット ◇資格マニアやまちゃんの受験テクニック ◇開業準備はマーケティングから始めよう ◇人脈づくりは開業準備の重要課題 はじめに 序章　　定年開業までの道のり 第1章　さまざまな士業資格と関連資格 第2章　ダブルライセンス取得計画 第3章　資格取得のための勉強法 第4章　これで万全！開業準備 あとがき

1,760円

中年から「稼げる」士業になる！　-資格取得から開業準備ま…

かつては、「百年安心」といわれた日本の公的年期制度ですが、最近はそれに疑念を持つ人が増えています。特に2019年、金融庁の金融審議会報告書において、平均的な夫婦世帯では老後資金が2000万円ほど不足するとの見方が提示されて以来、現役世代に大きく不安が広がりました。 本書では、公的年金を補完するための個人年金、とりわけいま最も注目を浴びている「iDeCo（イデコ）」について、初心者を対象に、その意義はもとより、開始・運用方法・受け取りに関して、わかりやすく解説しています。 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！ 第1章　いまなぜiDeCoなのか!? 第2章　開始から受け取りまでの流れを知っておこう！ 第3章　賢い運用の基本をマスターしよう！ 第4章　資産は賢く管理しよう！

935円

図解ポケット はじめてのiDeCo…

1,540円

重度障害者の就労支援のためのジョブコーチ実践マニュアル…

「〈脱成長〉の核心にあるのは働き方の変革だ。過労と雇用不安が同居する日本社会への最良の処方箋となる一冊。」広井良典（京都大学教授） 資本主義的な賃労働体制からの解放と、自由時間の増加を、脱成長はめざしている。DXが推進されるいま、我々が知っておくべきは──ブルシット・ジョブからの脱却に必要なのは、「より少なく働くか、働き方を変えるか、あるいはまったく働かない」こと。 本書は、労働をめぐる問題について、現代社会のさまざまな事例をもとにしつつ考察する。コロナ禍下において急拡大したテレワークが、フレキシブルな働き方を可能とする一方、新たな「シャドウ・ワーク」を生み出し、同時にエネルギー消費の増加を要求する状況のなかで、食生活のローカリゼーションやインフォーマル経済の重要性を説いてゆく。 マルクス、ゴルツ、イリイチ……社会思想家たちの歴史的な文脈はもちろん、ベーシック・インカムの政策論争がすすんでいる欧州の最新研究を踏まえ、気候変動やパンデミックの時代の「働き方改革」を唱え、労働の在り方を問う。

2,200円

脱成長がもたらす働き方の改革…

1,980円

雇用改革のファンファーレ…

4,180円

サ-ビス論争批判

人の失敗を喜んでもいい!? モヤモヤを抱えるあなたに リクルートを辞めた精神科医が贈る読む処方箋 「職場の人間関係が面倒くさい」 「頑張らないといけないのはわかっているけど頑張れない」 「あの人は何もかもうまくいっていて、自分はなんてダメなんだ」 ……いつの時代も、働く人々の悩みは尽きません。 本書ではリクルートを辞めて精神科医になった著者が、 働く人々のお悩みベスト50に答えます。 「人が失敗すると内心喜んでしまう……」 ↓ 「それってそんなに悪いこと?」 「何を言っても否定してくる人がいて気が滅入る……」 ↓ 「『なんて残念な人なのだろう……』と心の中で拝んでおきましょう」 「仕事がうまくいかなくてつらい……」 ↓ 「他力本願でOK!」 不安でモヤモヤぐるぐるした気持ちは、 クスっと笑いながら晴らしちゃいましょう! Chapter1 自分の内面のモヤモヤ ベスト10 Chapter2 人間関係のモヤモヤ ベスト10 Chapter3 生きづらさのモヤモヤ ベスト10 Chapter4 仕事のモヤモヤ ベスト10 Chapter5 日常のモヤモヤ ベスト10

1,540円

先生！毎日けっこうしんどいです。元サラリーマン精神科医が…

本書は、自分の職場を働きやすい職場にしたいと考えるとき、あるいは、起きている問題をどう理解したらいいかと悩んだときに、必ずヒントになると思います。具体的な事例も多数紹介しています。さまざまに応用してほしいと思います。

1,650円

パワハラにあったときどうすればいいかわかる本…

集団的な労働関係から個別的な労働関係までの視点と、新たな働き方やそれに伴う企業のあり方の2つの視点から、現代における労働の諸課題について考察する。日本労働弁護団所属弁護士が今日の裁判の成果および今後の課題を、労働法研究者が法律領域おける現代的課題を明らかにする。 第1部　集団的労働関係における現代的課題 第2部　個別的労働関係における現代的課題 第3部　新たな働き方と労働法における現代的課題 第4部　企業のあり方と労働法における現代的課題

7,700円

労働者の権利と労働法における現代的課題…

本書は、高齢者の就労を、経済活動としてではなく、自己充足、社会的孤立予防、介護予防の手段として捉え、その支援体制を検討したものである。豊富な支援活動の事例を基に、セーフティネット、地域包括ケアをキー概念として、保健福祉の観点から、社会参加としての就労支援ならびに高齢者就労の新しい社会的なコンセンサスづくりのための方策を検討した一冊。

4,950円

就労支援で高齢者の社会的孤立を防ぐ…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,760円

ワークルール検定問題集（2020年版）…

どんだけキツい？どれだけ稼げる？

1,430円

潜入体験ルポ経験学歴不問の職場で働いてみた…

「結婚・出産を契機に仕事を辞め、子育て後に復職する」ことを示すと考えられてきたM字カーブ。しかし女性が仕事を辞めるのは「仕事のやりがい」「労働環境」が原因だったーー働く／働きたい／働き続けたい女性の就業実態を5,000人以上のデータから照らす。 はじめに　大沢真知子 第1章　M字就労はなぜ形成されるのか　大沢真知子／盧 回男 　1　M字就労の実態 　2　「統計的差別仮説」対「逆選択仮説」 　3　高学歴女性の離職理由 　4　高学歴女性の働き方と結婚や出産との関係 　5　女性人材の浪費の実態 　6　M字就労を再考する 　7　どうしたらいいのか 第2章　初職継続の隘路　三具淳子 　1　M字カーブという日本女性の働き方 　2　なぜM字カーブが問題なのか 　3　M字カーブ解消によって期待される効果 　4　M字カーブ解消に向けた施策と問題点 　5　使用するデータ 　6　正規雇用の初職継続者 第3章　就労意欲と断続するキャリアーー初職離職と転職・再就職行動に着目して　杉浦浩美 　1　「出産退職」をめぐる幻想 　2　やる気がないから辞めるのか 　3　正規雇用初職を手放すということ 　4　転職・再就職経験への評価 　5　キャリアは軌道修正されている 　6　学卒時の就労意欲と断続するキャリア 第4章　非正規女性たちのキャリアのゆくえ　鈴木陽子 　1　初職を非正規で就職する人の増加 　2　非正規の多くを占める女性ーー非正規女性を取り巻く課題 　3　企業での非正規の活用理由 　4　本調査での就業形態コース分類 　5　初職が非正規の各就業形態コースの属性や仕事内容などの特徴 　6　初職が非正規だった人の初職の仕事と離職の状況 　7　転職の経験 第5章　専業主婦の再就業　榊原圭子 　1　誰が再就業を希望しているのかーー既婚・子どもをもつ専業主婦のプロフィール 　2　専業主婦たちはなぜ再就業を希望しているのか 　3　再就業に対する不安 　4　不安を払拭し、主婦の再就業を促進するために 第6章　小さい子どもをもつ女性とキャリア　御手洗由佳 　1　末子が小さい女性の就業 　2　どういった制度・サービスが利用されているか 　3　身近な人からの支援はあるのか 第7章　資格は本当に役立つのか　斎藤真由子 　1　資格が広まった背景 　2　企業にとっての資格 　3　どういう資格を取得しているのか 　4　どういう人が資格を生かしているのか おわりに　岩田正美

1,760円

なぜ女性は仕事を辞めるのか…

２０１３年４月、障害者法定雇用率が１．８％から２．０％に引き上げられた。アスペルガー症候群、ＡＤＨＤ、学習障害、高機能自閉症…、発達障害を持つ当事者を雇用するため、そして安定した就労のため、企業の人事担当者に知っておいて欲しいことを、人材紹介のプロと精神科医がまとめた１冊。

1,980円

人事担当者のための発達障害の人の面接・採用マニュアル…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2026オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

高次脳機能障害は、脳卒中や事故など脳損傷に起因して起こる障害であり、 「発達障害」の次に注目されつつある障害である。 記憶障害・注意障害・遂行機能障害・社会的行動障害などの症状があるが、 見た目には分かりづらい障害のため、職場では「たんなる怠けだ」等の誤解につながってしまう。 患者数は50万人程度（平成20年。診断のついたもののみ）とされているが、 事故等により誰にでも発症の可能性がある。 企業からの相談も増加している中、 高次脳機能障害の社員の雇用管理のために知っておくべき知識を解説している。 また、実際の就労支援事例も紹介している。 目次 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例

3,080円

高次脳機能障害のある方と働くための教科書…

本書は、「独立独行の紳士、オリジナリティーを有する事業家」（島田三郎）といわれ、また「わが国労働運動の大恩人」にして、「日本のロバート・オーエンともいうべき人」（片山潜）であると謳われた、佐久間の全体像をあきらかにする、初めての『佐久間貞一全集』である。

7,150円

佐久間貞一全集

《目次》 はじめに 第一章　シニア就労のススメ これだけ延びた平均寿命 アクティブシニアの割合 従来の高齢者像と異なる今の高齢者 老後の生き方と寿命 シニア就労のススメ 高齢者の就労ニーズ 就労市場で高齢者をどう位置づけるか 第二章　シニアの日常とICT 柏市でのICT利用実態調査 アクティブシニアからスマートシニアへ シニア情報生活アドバイザー ICTを学ぶことの効用──アクティブであり続けるために 柏市での「ココナラ」ワークショップ クラウドソーシングサービスに参加するシニア層 シニアのICT利用を広げるには シニアの日常を支援するICT 第三章　モザイク型就労──ICTでシニア労働力を活かす 人口ピラミッドの再逆転 労働者としてのシニア モザイク型就労 リビングラボの活用──研究開発をイノベーションにつなげる 時間モザイク 空間モザイク スキルモザイク 第四章　高齢者クラウドの実用化 高齢者就労の現在 課題はホワイトカラーシニア層の受け皿 ハイスキルジョブ領域から拡大する人材スカウター ロースキルジョブ領域から拡大するGBER ビジネス展開へ向けた統合プラットフォーム 実用化を進めるための課題 全国規模のICTインフラの整備との連携 第五章　未来へ向けて 高齢者クラウドで変わる定年後のライフスタイル アクティブシニアとしての生き方を考える ジェロントロジー教育の広がり 「一億総活躍社会」「働き方改革」にICTを 明るい超高齢社会へ向けて おわりに あとがき 参照文献リスト

858円

超高齢社会2.0（838）

自閉症スペクトラムの人がその能力を十分に生かしながら適職を見つけるための仕事の考え方、障害のとらえ方などをわかりやすく解説。保護者や進路担当教師、ハローワーク職員、障害者職業カウンセラー、ジョブコーチなどにも役立つ「職業ガイダンス」-。

1,980円

アスペルガー症候群・高機能自閉症の人のハローワーク…

＜b＞よい転職ができれば、結果はついてくる！＜/b＞ 転職活動では、今までどんな仕事をしてきたか、 どのような経験を積んできたかが問われます。 そしてそれが、あなたのキャリアと見なされます。 自身の＜b＞「キャリアの棚卸し」が転職活動のスタートライン＜/b＞です。 それを見直すことで、 自分の強みを認識し、アピールのための具体的な方法が見えてきます。 一方、現時点のキャリアをふまえつつ、転職先でどういう経験を積み、 将来どうしていきたいのかをしっかり考えることも大切です。 きちんと対策し、企業とのマッチングがうまくいけば、後悔しない転職につながります。 本書を読んで、後悔のない転職への一歩を踏み出しましょう！

1,650円

転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣…

パワハラ裁判例シリーズ第３弾。事例にこそ学べ！「パワハラ・セクハラ」撲滅のヒント。「不安社会」の今こそ読みたい！より良い職場づくりのための一冊。

2,750円

ハラスメント裁判例77…

6,050円

イギリスにおける学習と訓練の公共管理システム…

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。 ●未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 ●『時間外労働時間』に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書。 ●第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

6,930円

時間外労働時間の理論と訴訟実務〜判例・労災決定・学説にみ…

1,980円

仕事がしたい！発達障害がある人の就労相談…

労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。格差に苦しむ、すべての労働者のために、時に怒り、時に涙した活動の記録。 労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。 格差に苦しむ、すべての労働者のために、 時に怒り、時に涙した活動の記録。 第1章　労働運動家として生きる 第2章　ゼンセン最後の“バンカラ“ 第3章　政治と労働組合 第4章　組織化は、情報と情熱 第5章　人の心に寄り添う「プロの仕事」 第6章　激変する労働環境 ゲスト対談： 株式会社エコス会長・平富郎氏 株式会社ダイナムジャパンホールディングス取締役会議長・佐藤洋治氏 株式会社ニトリホールディングス会長・似鳥昭雄氏

858円

「オルグ」の鬼　労働組合は誰のためのものか…

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