3,300円

精神障がい者のための就労支援改訂第2版…

不思議な「心」のメカニズムが一目でわかる 《講談社　こころライブラリーイラスト版》 【自分にぴったりの仕事が必ず見つかる！　就労支援完全ガイド】 アスペルガー症候群への就労支援が広がっている。 その特性が生かせる仕事は？　支援の現状は？ 現場や当事者からの実践的なアドバイスが満載の完全ガイド。 （まえがきより） 本書には、アスペルガー症候群の人々の就労に関して必要な、アイデア、事実、事例などのすべてが、優れたイラストと要約された文章の組み合わせによって広く提示されています。この作業は、この領域の実践と研究にわが国でパイオニア的役割を果たしてきた、共同監修者の梅永雄二氏に負うところが大きいのです。 さらにまた、アスペルガー症候群の人々の実際の就労の場で、日常的に支援し共同して働いている現場の人々の協力が、どれほど大きなものであったかは、読者のみなさんが実感してくださると思います。アスペルガー症候群の人々の就労に、協力を惜しまない関係者の共同作業として、本書はできあがったのです。（佐々木正美） 【本書のおもな内容】 第1章　就職してがんばっている人の声 　（ケース例）パソコン操作の知識をいかして働くAさん 　（ケース例）ホテルの調理場で評価されているBさん 　（ケース例）IT企業の総務人事部で戦力になっているCさん 第2章　アスペルガー症候群の人の就職活動 　（相談する）まず、支援機関に希望や悩みを伝える 　（支援を受ける）定期的に面談を受け、自己理解を深める 　（就職活動）3ヵ月のトライアル雇用を利用する 第3章　専門的な支援がはじまっている 　（支援を受ける）チャートでわかる！自分にぴったりの相談先 　（支援機関）発達障害者支援センター 第4章　就職してから、受けられる支援 　（支援を受ける）ジョブコーチに仕事の悩みを相談する 　（自分でできること）人間関係のトラブルは、小さいうちに防ぐ 第5章　ライフスキルも少しずつ身につける 　（生活の注意点）社交性ではなく、生活術を向上させる 　（ライフスキル）余暇が安定すると、生活全体が安定する

1,430円

アスペルガー症候群　就労支援編…

“幸せではなかったが、不幸ではなかった”誠実に働いてきた人生を傷つけられ、執拗に繰り返されるパワハラと闘い、解雇を撤回させた女性たち。人と人のつながりのなかで支えられ、闘い続け自分を変えていった働く者の記録！

1,430円

パワハラ不当解雇

あなたにしかできない使命がある。『夜と霧』の著者であり、ロゴセラピーを通して人生の意味を見つめ続けたフランクルが贈る運命のメッセージ。

1,430円

「働く意味」がわからない君へ…

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 小規模企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説 社員の定着率が低いことは、多くの中小企業経営者が抱える悩みでしょう。 終身雇用制度の崩壊により会社への帰属意識が薄れた現代においては、 社員が将来の経済的不安を払拭するために より良い待遇を求めて転職をすることはもはや必然といえます。 社員が辞めない企業をつくるには、福利厚生の充実と、経済的不安の解消が不可欠なのです。 (「はじめに」より一部引用) 社員の不安を取り除き、会社への帰属意識を高める施策として紹介したいのが 「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金は社員が自分で積立金を運用・管理するので、 運用状況や将来の受給予定額などがはっきりと分かり、「見える化・意識化」が可能となります。 将来自分がもらえる金額を把握できるため社員のモチベーションアップに繋がり、 社員は安心して働き続けることができるのです。 また、企業型確定拠出年金の導入は、社員だけでなく社長にもメリットがあります。 1つ目は、積立金の運用を個々の社員が行うため、運用結果に対する責任を 会社・社長が負う必要がないこと。 2つ目は、社長個人の掛金を会社の損金として計上することで、 法人税を節税しながら社長の老後資金を用意できることです。 また、近年注目を集めている「個人型確定拠出年金(iDeCo)」と比べ、企業型確定拠出年金は月々の掛金の上限が高く、掛金拠出の期間も長いため、 より多くの老後資金を用意できるといった魅力もあります。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、 数々の「企業型確定拠出年金」導入支援を行ってきた著者が、 そのメリットや導入フローをストーリー仕立てで紹介し、 専門用語も分かりやすく解説します。

990円

効果的な年金制度の使い方を伝授　社員を幸せにしながら社長…

序　章　集団就職の時空間 　第1部　ナショナル労働市場という夢と集団就職制度 第1章　労働市場の運動と集団就職の諸制度 　1 はじめに 　2 ナショナル労働市場という夢 　3 集団就職の諸制度と集合的表象 　4 本書の構成および資料類について 第2章　高度経済成長期における集団就職の概要 　1 はじめに 　2 集団就職を概観する 　3 集団就職者の実存的問題 　4 おわりに 　第2部　就職列車の半世紀 第3章　戦時体制下の集団就職 　　　　--1939年秋田発「日本最初」の就職列車を中心に 　1 はじめに 　2 1930年代における職業紹介制度の進展 　3 戦時体制下における「少年就職列車」 　4 1940年代における集団赴任制度の確立 　5 おわりに 第4章　戦後における就職列車の展開 　　　　--「織女星号」から計画輸送のその後まで 　1 はじめに 　2 「織女星号」と青森発上野行き就職列車 　3 集団赴任制度の強化と計画輸送制度の開始 　4 計画輸送制度の終焉とその後 　5 おわりに 　第3部　さまざまな求人と移動 第5章　人身売買から集団就職へ 　　　　--1954年青森発上野行き就職列車と大凶作 　1 はじめに 　2 広域労働市場における諸制度の整備 　3 1950年代初頭における青森県と広域労働市場 　4 人身売買と労働市場 　5 1953年の大凶作と求人開拓の強化 　6 おわりに 第6章　集団就職と県民性ーー鹿児島県出身者を中心に 　1 はじめに 　2 鹿児島県と集団就職 　3 労働市場と県民性 　4 おわりに 第7章　集団就職と都市イメージーー工都尼崎市の求職開拓政策 　1 はじめに 　2 高度経済成長期における職業紹介制度と地方自治体 　3 兵庫県の求職開拓政策と尼崎市 　4 尼崎市の求職開拓政策 　5 求職開拓と都市イメージ 　6 おわりに 第8章　海外移住としての本土就職ーー沖縄からの集団就職 　1 はじめに 　2 集団就職の諸制度と沖縄 　3 本土への集団就職 　4 三つの政府のはざまで 　5 本土へのあこがれと現実への対応 　6 おわりに 第9章　集団就職と韓国人研修生 　　　　--高度経済成長期における「開国」 　1 はじめに 　2 集団就職の制度化と求人難 　3 韓国人研修生の導入の計画・実施 　4 韓国から岐阜県へ 　5 おわりに 終　章　集団就職を問いなおす あとがき 参考文献 索　引

5,280円

集団就職とは何であったか…

2,420円

アスペルガー症候群の人の就労・職場定着ガイドブック…

仕事だけがキャリアじゃない。経済がもう成長しない時代を前提にした、全く新しいキャリア論。 社会を変えるほどの力はない。けど、今のままの自分でいるのはこわいーー こんな漠然とした不安を抱えながら生きている人たちに それでもなんとか、生き延びていくだけの術を持っていてほしい。 青山学院大学でキャリアデザインの授業を受け持ち、日々学生と接する著者が 経済やお金のはなし、働くことについて、幸福と時間の捉え方など 自分で自分の身を守るための、全く新しいキャリアの考え方をお伝えします。 ☆キャリアに関する思いこみを正すためのヒント ・「経済はもう成長しない」前提でキャリアを考えるべき ・ジョブ型・男女平等は、企業にとって都合が良い ・「平均寿命」よりも長生きする確率が高いワケ ・配属先は会社からしてもガチャでしかない ・お金や仕事ではなく「時間」が幸せの基準になる 第1章　キャリアをとりまく社会構造の変化 1　キャリアをデザインするということ 2　キャリアを考える出発点 人生100年時代 3　メンバーシップ型からジョブ型へ -働き方改革ではなく雇い方改革 4　報酬はどう変わっていくのか？ 5　会社とは何か、会社はどうなっていくのか 6　日本経済はどうなっていくのか 7　投資立国はうまくいくのか 第2章　キャリアを考えるためのヒント 1　会社選びをどうするか 2　宮仕えのヒント 3　転職で気をつけること 4　天職をみつける 5　全ての人が複線型のキャリアを狙う時代に 6　非正規という選択 7　誰もが起業を経験する時代に 8　ジェンダー問題とキャリア 9　夫・妻からパートナーへ 10　キャリアデザインとお金 11　政治に関わらずに政治を変える 12　勤めている会社の不祥事とどう付き合うか 第3章　プチ幸福論　-何のために働くのか 1　幸せの尺度をお金から時間へ 2　働く場所と住む場所 -職住分離の時代 3　家と住宅ローンに縛られない 4　心を病まないために コラム 『お金の知識』 『雑談』

1,980円

生きづらい時代のキャリアデザインの教科書…

月刊『裏モノＪＡＰＡＮ』では過去に様々な裏仕事師を取り上げてきたが、中でも今回は、読者アンケートで特に人気が高かった３０名を厳選して収録した。盗難食品流通屋、誘拐ビジネス屋、逆援助交際サークルのサクラ、小人症のプッシャー、ボッタクリ仲人、現役女子高生の売春斡旋屋など、平成という時代を駆け抜けた闇の商売人たちのシノギの手口と生き様を見よ！

935円

平成の裏仕事師列伝

憲法も日米安保も、サンフランシスコ平和条約に隷属！ 1945年（昭和20年）9月27日。開襟シャツにノーネクタイの堂々たるマッカーサー元帥、モーニング姿で直立不動の小柄な昭和天皇、まさに勝者と敗者の姿である。 占領軍GHQ主導で進められた憲法制定、属国日本を固定化したサンフランシスコ平和条約の締結、その日夕刻に極秘裏に締結された日米安保条約。それから70年たっても日本の頚木状態は変わらない、今後も変わりようがないとする衝撃的な日本論。憲法問題、安保法制の本質も見えてくる問題作。 第1章　アメリカの属国 第2章　日本国憲法成立の深層 第3章　サンフランシスコ平和条約による属国固定化 第4章　日米安保条約と沖縄返還の真相 第5章　たった43年間だけの独立国家1902〜1945 第6章　冷戦と核武装と国家主権 第7章　中国の覇権拡大と尖閣諸島の地政学 第8章　アメリカ世界支配の構造 第9章　アメリカ一極世界は永続か

1,760円

永久属国論

障害者雇用・就労にかかわる基本2法を軸に、関連諸法まで幅広く解説 　平成25年の大改正以降、〈障害者差別禁止〉と〈合理的配慮提供義務〉を軸として事業者に対して実効的な対応を義務づけ、障害者雇用の一層の前進を図っている障害者雇用促進法。そして、障害のある人が基本的人権のある個人としての尊厳にふさわしい日常生活や社会生活を営むことができるよう、必要となる福祉サービスにかかわる給付・地域生活支援事業などの支援を定める障害者総合支援法ーー。障害のある人の社会参画にとって「はたらく」ということは大きな位置を占めるものです。そこで本書は、まさに多様性社会の基本法をなすと言っても過言ではないこの2法の条文に則した解説を両輪としつつ、障害者権利条約、障害者基本法、障害者差別解消法といった関連諸法をも含めて体系的に整理・解説。当分野第一線の研究者らによる決定版です。 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 第2部　障害者雇用促進法 第3部　障害者総合支援法　 第4部　障害者関連諸法 第5部　その他の関連諸法 【事項索引／判例索引】 【詳細目次】 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 　第1章 第2次世界大戦〜1950年代：傷痍軍人から身体障害者へ 　第2章 1960年代：身体障害者雇用促進法と精神薄弱者福祉法の制定 　第3章 1970年代：雇用義務制度の確立と福祉工場の設立 　第4章 1980年代：対象となる障害者の拡大 　第5章 1990年代：障害者基本法の制定 　第6章 2000年代：多様な働き方への対応・障害者自立支援法の制定 　第7章 2010年代：障害者差別禁止・合理的配慮規定の導入 　第8章 2020年代：雇用と福祉のさらなる連携強化 第2部　障害者雇用促進法 　第1章 総則 　第2章 職業リハビリテーション 　第3章 差別禁止と合理的配慮 　第4章 雇用義務制度 第3部　障害者総合支援法 　第1章 総則 　第2章 支給決定の仕組み 　第3章 給付内容：訓練等給付を中心に 　第4章 障害福祉サービスの適切な提供 第4部　その他の関連諸法 　第1章 障害者権利条約 　第2章 障害者基本法 　第3章 障害者差別解消法 　第4章 障害者虐待防止法 　第5章 障害者優先調達推進法 第5部　その他の関連諸法 　第1章 就労支援法制 　第2章 労働関係法制 　第3章 所得保障法制 【事項索引／判例索引】

3,520円

詳説 障害者雇用促進法・障害者総合支援法…

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

土壇場で読んで差が出る！面接の強い味方 転職、採用の現場に長らく携わってきた「雇用のカリスマ」が、脱マニュアル面接の極意を、持ち時間に応じて簡潔に指南。テクニックやマニュアルが通じない採用のプロの「本音」が詰まった、本気の就活生必読の一冊です。本書の最大の特徴は「面接を商取引」と定義していること。面接対策は「交渉」に挑むための準備として、何が必要かを説いていきます。会場に向かう電車の中で、最初の章の「自分を知るための5軸」を読むだけでも明らかに結果が違ってくるでしょう。ただ読んで「覚える」のではなく、クイズに答えながら「考える」ことで短時間の準備でも頭に残ります。文庫版には特典として日経新聞での人気連載「就活のリアル」を収録しました。 【編集担当からのおすすめ情報】 著者の海老原嗣生さんは、大人気漫画『ドラゴン桜』（三田紀房）の社会人版『エンゼルバンク』のモデルにもなった雇用のプロです。初の就活指南本が大ヒットし、シリーズ第2弾『2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本』とともに就活本の新定番としてロングセラーになっています。文庫版には特典として日経新聞で1年間にわたって連載された「就活のリアル」を収録しました。

627円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

社会問題として大きく取り上げられているにもかかわらず、自社の足下ではなかなか気づけないパワハラ・メンタルヘルス問題。労務管理者として整備すべき社内ルールに法律の裏づけを得るための必携書！

1,760円

労務管理者必携！　パワハラとメンタルヘルス対策の法律知識…

３社以内で確実に決まる！自分の状況に合ったプラス回答ができる！よく出る質問、答え方が難しい質問のＮＧ回答とＯＫ回答の比較ができる！質問の意図と面接官の本音がまるわかり！だから、採用をグッと引き寄せることができる！

1,430円

採用直結！転職面接の絶対ルール…

2,750円

働き方改革、働き過ぎの、「今」-課題解消の手掛かりを求め…

マルクス〈サービス概念〉のテキスト・クリティークにもとづいて、非物的商品等の通俗的規定を排し、素材的・感性的規定から経済当事者の意識・行動に即した経済的形態規定へのサービス理論の転換を提起する。 「マルクス解釈において「マルクス信奉者」は、マルクス解釈に成功していない。マルクス解釈は、コンテキストを踏まえて、またマルクスの全理論体系を踏まえて、さらには『要綱』から『資本論』草稿群に至るマルクスの歩み（変化・発展）を踏まえてなされるべきである。逆説的ながら、マルクスに対する批判的スタンスがあってこそ、マルクスのテキスト・クリティークも可能である。」（著者）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第1章 価値形成労働について：生産的労働とサービス 　第1節　本来のサービスといわゆるサービス労働 　第2節　生産的労働といわゆるサービス労働 第2章 「場所移動」に対する二つの分析視角：「有用効果生産説」と「使用価値完成説」との否定的止揚 　第1節　安部説・中西説・馬場説の検討 　第2節　「運送」と「運輸」 　第3節　諸説の検討 　第4節　有用効果生産説最大の誤謬 　補論A　労働過程と生産過程: 有用効果概念を睨みつつ 第3章　マルクスのサービス概念 　第1節　マルクスのサービス概念をめぐって 　第2節　三つのサービス概念 　補論B　サービスの語源、歴史的な用法の変化 第4章　労働売買概念批判 　第1節　サービス提供の三形態 　第2節　不生産的労働者は、労働力を売っているのか、労働を売っているのか 　第3節　サービス＝「労働の特殊な使用価値」 　第4節　不生産的労働といわゆるサービス業との区別 　第5節　「労働売買説」批判：大吹説との関連において 第6節　金子「労働売買説」批判 　補論C　「資本（・収入）と労働との交換」なるもの 　補論D　金子説との対質における渡辺雅男説の特徴 　補論E　金子におけるサービス概念の転回 第5章　非物質的生産と価値形成の問題

3,080円

サービス理論の転換

2,530円

パワーハラスメントに関する法律実務…

労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・労務・総務や管理職の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関連法規を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方に関する法の理解

2,420円

［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式テキス…

日本ジャーナリスト会議「JCJ大賞」＆新聞労連「ジャーナリズム大賞優秀賞」W受賞！　新型コロナ下の外国人労働者問題に切り込んだキャンペーン報道を書籍化。技能実習、特定技能、留学生、日系人労働者、外国人花嫁、非正規滞在、入管問題を網羅した現場ルポ。

1,980円

五色のメビウス

改正法の要点まるわかり！あなたの会社は大丈夫？時間外労働の上限規制で、人事労務の対応は？同一労働同一賃金は、ほんとに同じ給料になる？多様な働き方で優秀な人材を呼び込む！事業主も働く人も必読！

1,210円

60分でわかる！働き方改革超入門…

これが、残業大国・日本の正体だ！「残業」には、わが国の労働社会の問題が凝縮されている。「残業」は僧らしいほど合理的だ。そもそもが、日本の労働現場は残業しなければならないように設計されているのだ。本書では、この問題にいかに立ち向かうべきかを深く掘り下げて議論し、政府が進める「働き方改革」についても、その矛盾を鋭く指摘する。すべての働く日本人に、気付きを与える一冊。

880円

なぜ、残業はなくならないのか…

副業というと、抜きんでた特技や実績、資格が必要だとか、ネットやデジタルの知識が必要だなどと思い込んでいませんか？　でも、中山式副業術ならそんなものは一切不要！　これまで延べ1000人以上の起業・副業を支援してきた著者が、普通のサラリーマンが自分のなんてことない経験・キャリアを生かして無理なくできる副業の見つけ方・始め方を、実例をまじえて紹介。月5万円以上の副収入になって、ひとの役にも立てる、手応えある副業が見つかる一冊！

1,012円

50代から自分を生かす　頭のいい副業術…

明治から大正にかけて、近代化の進む東京には全国から人が集まってきた。彼らは住居近くの職業紹介所を利用してより良い仕事を探すが、技術を持たない人々が就けるのは、ほとんどが日雇労働や女中などだった。江戸時代の流れを組む口入屋から、宗教団体による慈善事業、西欧を手本とした公立の紹介所まで、各事業の成立と展開、国や自治体の政策などを体系的に検討し、下層社会が拡大した経緯を追う。 序章　職業紹介所による就業 　1　新聞記者の注目する施設 　2　近代化と職業紹介事業 　3　本書の構成 第1章　近代化と口入業者の変質 　1　自由営業と口入屋 　2　裏の顔を持つ口入屋 　3　風紀問題と警察の介入 第2章　産業化と日雇周旋の拡大 　1　親方の営利事業化 　2　日雇終戦の組織化 　3　地方へ送られる労働者たち 第3章　情報化と職業案内所の登場 　1　求人情報を売るものたち 　2　新手のビジネスの闇 　3　警察の対決策、規制化 第4章　貧困問題と無料宿泊所の設立 　1　職業紹介を行う宿泊所 　2　感化救済事業と自立への試み 　3　大正時代初期にかけての事業 第5章　苦学生を救う基督教救世軍労働寄宿舎 　1　労働を前提とする寄宿舎 　2　感化救済事業と施設の増設 　3　工場街への設置と事業の課題 第6章　三つの公益事業の試み 　1　基督教青年会の人事相談部 　2　浄土宗の労働共済会 　3　非宗教・非営利の東京模範紹介所 第7章　公設東京市職業紹介所の誕生 　1　西欧の公益事業と「一等国」の体面 　2　都市貧困層のための職業紹介所 　3　貧困への対応と地盤作り 終章　職業紹介所の行方 　1　近代東京の職業紹介事業 　2　施設が注目される時代 あとがき 索引

3,740円

近代都市の下層社会

初版刊行の2011年以降の社会変化に対応、制度やデータを更新・修正する。激動する社会を生き抜く力がつく、労働経済学の教科書。 第1部　外部労働市場 第1章　労働供給　人はどのように働きに出るのか 第2章　労働需要　企業はどのように採用人数を決めるのか 第3章　労働市場　労働供給と労働需要はどのように一致するのか 第4章　教　育　なぜ人々は教育を受けるのか 第5章　失　業　なぜ人々は失業するのか 第2部　内部労働市場 第6章　会社組織　日本的雇用システムの経済分析 第7章　賃　金　賃金システムはどのようになっているのか 第8章　働き方と労働時間　ワーク・ライフ・バランスとは何か 第9章　人事システムと人事評価　人事システム及び評価はどのようになっているのか 第10章　人事異動　働く人のキャリア・パスはどのようになっているのか 第3部　今日の労働問題 第11章　若者の労働市場 仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか 第12章　労働移動 転職と外国人労働者問題とは何か 第13章　社会保障と労働市場 失業と退職後のセイフティネット 第14章　労働市場の未来 日本の労働市場はどのように変化するか

2,860円

キャリアと労働の経済学［第2版］…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 上…

＜クラウドファンディング166％達成の話題作！＞ 多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！ 経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。 2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。 潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。 人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？ 福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく1つの打開策を見いだしました。 ＜人も会社も、さらには地域も幸せになれる“新しい働き方”を提案します！＞ 「週2正社員」とは、勤務日数を週2日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの7日間のうち、2日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの5日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。 会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。 目次 はじめに 第1章 中小企業だって社員の幸せを考えたい 第2章 そしてたどり着いた週2正社員 第3章 社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解 第4章 現在と今後の労働法制について理解する 第5章 週2正社員制度の実践 第6章 なぜキャリア開発が必要なのか 第7章 キャリア開発を実践するには 第8章 企業における人事部の役割とは？ 第9章 これからの地域が取り組むべき施策は？ 第10章 これからの課題 読者の方へ「おわりに」 【週2正社員のススメ 購入者特別特典】 担当：平井良明 1章2章10章 総論 津森俊彦 3章4章5章 労務 池元 正美 6章7章 キャリア開発 冨浪 真樹 8章9章 人事

3,300円

【POD】週2正社員のススメ…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2024年度版　DCプランナー2級試験問題集…

世の中には独自のアイデアと才覚で大金を稼ぐ者がいる。中には、非合法な商売に手を染めるケースも少なくないが、その共通点は大胆かつ繊細なことだ。にしても彼らはなぜ平凡を拒否するかのごとく焼け付くような人生を歩むのか。平成という時代を駆け抜けた、総勢２５人の裏仕事師たちの生き様とシノギの手口！

935円

平成の裏仕事師列伝BEYOND…

サラリーマンや自営業から士業への転身を考えている方、士業としての事業展開をさらに広げたい方、必見です。 【おもな内容】 ◇士業資格1つでは稼げない時代がやってきた ◇国家資格をとりまく民間資格のいろいろ ◇国家資格2つ、民間資格1つ、ライセンス取得5年計画 ◇通学・通信・独学メリットとデメリット ◇資格マニアやまちゃんの受験テクニック ◇開業準備はマーケティングから始めよう ◇人脈づくりは開業準備の重要課題 はじめに 序章　　定年開業までの道のり 第1章　さまざまな士業資格と関連資格 第2章　ダブルライセンス取得計画 第3章　資格取得のための勉強法 第4章　これで万全！開業準備 あとがき

1,760円

中年から「稼げる」士業になる！　-資格取得から開業準備ま…

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