退職・独立するにあたり、 知っておきたい知識や法令、 トラブル対処法がまるごとわかる！ フリーランス1年生は必読！ 本書は、会社員を卒業し、個人での独立開業を目指すフリーランス一年生が退職・独立するに当たり、必ずしなければならない役所の手続きや事務など知っておきたい知識や法令、トラブル対処法を、具体的な相談例でわかりやすく解説してあります。読み物として楽しみながら必要な知識を習得してもらおうと、独立開業を模索する人が、その悩みを「先生」に相談するという構成にしました。 本書が、これから退職し、フリーランスとして独立開業を目指す人の一助になれば幸いです。 (「はじめに」より抜粋) 第1章・会社員がフリーランスになると、ここが変わる 第2章・会社員がフリーランスになると、健康保険と年金も変わる 第3章・フリーランスの税金について知っておこう 第4章・フリーランスで失敗しない「お金」について知っておこう 第5章・独立開業のトラブルは上手に対処しよう

1,540円

フリーランス1年目の教科書…

組織に属してもフリーでも、めざしたいのは自分軸のある働き方。40〜60代の大人女性に、これまでとこれからの仕事の話を聞きました。★気になるあの人の仕事と暮らし　ショコラさん（パート勤務・ブロガー）、柿崎こうこさん（イラストレーター）、sakkoさん（整理収納アドバイザー）、吉原友美さん（PAUSE生花店　店主）、Cinnamonさん（派遣社員・ユーチューバー）、村上千世さん（書店 うずまき舎　店主）★人気ブロガー＆インスタグラマー8名登場　トモさん、Haruさん、t_cheeeeeさん、Licaさん、まおさん、coyukiさん、ボリ。さん、to_mo__sepさん　★聞いたこと：私と仕事・自分に合う仕事のみつけ方・スキルアップ＆自己投資・起業・お金・SNS活用のコツ・ワークライフのお供・暮らしの整え方・癒やしの時間・心身の健康・将来の備え・今後のライフプラン

1,540円

私らしく、働くということ…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。『働くひとの生涯発達心理学』第3弾！ 第1章 ワーキングマザーは、どのようにして仕事と家庭を両立させて働き続けるのか ーー仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセスーー 　 第2章 シニア層はどのように起業を視野にいれた学びへと動機づけられるのか ーー人生の転機でキャリアを振り返り、スタートアップ講座へーー 第3章 役職定年者は役職を降りた後にどのようにキャリアに向き合うのか 第4章 企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか ーー専従役員の職業的発達プロセスーー 第5章 組織内キャリア支援を推進するキャリアコンサルタントの役割意識や行動はどのように変化するのか 第6章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか

2,750円

働くひとの生涯発達心理学Vol.3…

労働法のスタンダードな体系に基づく、本格的体系書。政策法学としての労働法と憲法の理念に立脚した労働者の権利擁護を重視する理念法学を、労使自治の観点から融合する。初版以降の働き方改革の進展、コロナによる労働関係の混乱と対策などを盛り込み、現実に有効な選択肢を呈示すべく、新たに論ずべき内容を著者の観点から説き起こす。 はしがき 凡例 第1部　総論 第1章　労働法の意義と特質 第2章　労働法の生成 第3章　労働法に関する憲法の規制 第4章　労働法の多角化 第5章　労働法制における規範形成手段 第6章　国際的観点から見た労働法制の展開 第2部　個別的労働関係法 1　総説 第7章　個別的労働関係法の体系と対象 第8章　個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲 第9章　労働者と使用者 第10章　就業規則と労働契約 2　労働契約法 第11章　労働契約法総論 第12章　労働契約の成立・展開 第13章　労働契約の終了 第14章　非典型雇用 第15章　企業変動と労働法制 3　労働者保護法 第16章　労働憲章と労働者の人権 第17章　雇用平等法制 第18章　育児・介護と次世代育成の支援 第19章　賃金の法規制 第20章　労働時間の法的意義と基本構造 第21章　年次有給休暇 第22章　安全衛生と労災補償 第3部　日本の雇用政策 第23章　雇用政策の法的構造 第24章　特別な対象者に対する雇用促進政策 第4部　集団的労使関係法 第25章　労働組合 第26章　団体交渉と労使協議制 第27章　労働協約の法的構造 第28章　団体行動の法理 第29章　不当労働行為救済制度 第5部　労働紛争解決システム 第30章　労働委員会による労使紛争解決システム 第31章　多様な労働紛争解決システムの諸相 事項索引 判例等索引

7,480円

労働法［第2版］

日本企業への賠償を命じた韓国大法院判決は，なぜ画期的かつ正当なものとなったのか．数多くの資料と証言から明らかになる，徴用工動員のメカニズムと規模・実態，そして戦後の未払金処理と日韓交渉の問題点とは．研究の第一人者による，強制動員否定論の誤りを糾し，徴用工問題を真に理解・解決するための必読書． はじめに 第1章　朝鮮人強制動員の経過 　1　徴用工とは／2　募集による動員／3　官斡旋による動員／4　徴用による動員／5　日本への労務動員数／6　軍務動員数 第2章　朝鮮人強制労働の実態 　1　企業文書からみた動員／2　行政文書からみた動員／3　企業への強制動員日本製鉄と三菱重工業／4　証言からみた強制労働 第3章　被害回復のない戦後処理　未払金供託・日韓請求権交渉 　1　返還されなかった未払金／2　日韓請求権交渉／3　「すべての請求権」とは／4　不当な「救済なき権利」論 第4章　韓国徴用工判決の意義 　1　韓国大法院の徴用工差し戻し判決(二〇一二年)／2　光州地方法院の三菱名古屋判決(二〇一三年)／3　韓国大法院徴用工判決(二〇一八年)／4　日本政府の対応／5　植民地合法論批判 第5章　植民地責任をとるために 　1　強制労働は歴史的事実／2　基金の設立による包括的解決を おわりに 参考文献 資料　朝鮮人強制動員企業現在名一覧

682円

韓国徴用工裁判とは何か…

2,750円

雇用流動化と日本経済ーホワイトカラーの採用と転職…

面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。 つまり、スポーツと同じようにルールがあるということです。 「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。 昨今の転職市場では、カジュアル面談、ビジネスマッチング会など、惑わされるような機会も多いですが、こと「転職面接の場」には、きちんとしたルールがあります。 一番はあなたがその会社に行く前提「私は入社したいと思っています」という意志を持つことです。 そして、最低限面接を受ける会社のことを調べ、入社したらどんな価値貢献ができるか、お互い確認し合うということが求められます。 本書ではその入り口から出口までを網羅しました。 ★書籍ご購入の方へ、100分超の特典動画をご用意しております。ぜひ併せてご覧ください。

1,540円

新しい転職面接の教科書…

アジア・太平洋戦争時、一九三九年（昭和一四）九月から一九四五年八月にかけて行われた戦時労務動員について、その計画の策定過程、無謀な動員の実態、動員の中で日常化した暴力、そして動員体制の崩壊までを基本史料をもとに描きだす。「朝鮮人強制連行」といわれるものの実態が、どのようなものであったかを明らかにする一冊。

1,100円

朝鮮人強制連行

底辺労働の現場を体験取材！働いても働いても金なんか貯まらない。ここはまるで蟻地獄だよ…今、失業したらこんな生活が待っている！

680円

今日から日雇い労働者になった…

女性を働きにくくしているものは、なにか？「子育ても仕事も」可能な社会を実現する方策を問う。働く女性の結婚・出産・子育ての現実。

1,430円

子育てと仕事の社会学…

新入組合員にも十分理解できるように、きわめてやさしく、労働者と労働組合について、全般にわたって説きあかした、新入組合員および一般組合員の学習テキスト。

597円

労働組合の基礎知識

フリーランス法、副業対応の最新動向と実務知識をキャッチアップ！ 新法施行後に公取委が公表した違反事例を紹介。 令和8年施行の取適法（旧下請法）・改正安衛法、最新裁判例、改訂ガイドライン等を踏まえ詳説。 概説編×Q＆A75問×書式例の実践的な構成。 法律実務家、企業担当者必携！ 第1章　フリーランス・副業（概要） 第2章　フリーランスと労働者の違い 第3章　フリーランスの実務対応 第4章　副業・兼業社員の実務対応

4,730円

最新版 フリーランス法と副業の実務…

『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書 『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書

7,150円

西谷敏著作集（第5巻）…

3,850円

中国・タイ・ベトナム労働法の実務Q＆A…

1,650円

うっかりミスはなぜ起きる…

1,320円

POSSE（vol．27）

具体的な事例・図表の多用と２色刷で労働法の全体像と基本概念を分かりやすく解説。実務に必要な重要論点・法律問題を取り上げ労働法の基本的な考え方が身につく通説・判例をコンパクトに整理。初めて労働法を学ぶ人に最適のナビゲーター。

2,640円

労働法第4版

顧客はいない、金はない……そのときどうする！？ 税理士、公認会計士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、弁護士…… 「士業」と呼ばれる人たちを一例にして、新しい営業スタイルを伝授する指南書。IT化の進展、経済停滞などによって、「士業」の仕事、稼ぎは年々減ってきている。そんな厳しい状況のなか、元銀行マンの著者は『銀行』と良好な関係を築くことによって新たな顧客を獲得でき、士業自身だけでなく、クライアントである中小企業の社長、そして銀行（信金、信組）の三者が幸せになれることを実証する。これができれば、顧客はどんどん増える！ 第1章　お客を銀行から紹介してもらうのが断然いいワケ 第2章　銀行員はお客を紹介したがっている〜あまり知られていない銀行のしくみ 第3章　銀行員とのパイプのつくりかた 第4章　パイプを作ったら太めなさい！ 第5章　銀行と「Win-Win」の関係になる！ 第6章　銀行＆士業のインタビュー　そして、銀行の融資の今とこれから

1,540円

お客は銀行からもらえ！…

1,760円

士業の集客とコンサル技術…

今は自分の強みがわからない「60点女子」でも、あなたの「ビジネス母性」に気づけば、会社でかけがえのない存在になれる！ 【著者より】 あなたはあなたのまま、自分なりのスタイルで歩み続けてください。 歩み続ければ、あなたの後ろに道ができていきます。 今、自分が不器用で、人より劣っていると思っている「60点女子」にも、 そのコンプレックスの裏側に隠れていた長所が表に出てくる”きっかけ”がある日、突然訪れます。 そして、選択の岐路に立った時に、ちょっとだけ勇気を持って一歩踏み出してください。 それだけでいいのです。 あなたが誰かの真似をしたり、無理をして変わる必要は全くありません。 「私は私」。そう念じながら、あなたらしくコツコツと歩き続けてください。 ❖もくじ❖ 序章　私も”立派な”「60点女子」でした！ 第1章　自信がない「60点女子」が急増中 第2章　「 60点女子」の生き方の秘訣は「 柳に風」 第3章　仕事は60点でも、マイナス40点は「 ビジネス母性」で埋められる 第4章 「 専業主婦」は「60点女子」だから経験できる 第5章 「 既婚60点女子」たち、それぞれの道 第6章 「 60点女子」が40代以降に開花するのには訳がある 第7章 「 60点女子」でも、年商1億円企業の社長になれた ❖もくじ❖ 序章　 私も”立派な”「60点女子」でした！ 第1章 自信がない「60点女子」が急増中 第2章 「 60点女子」の生き方の秘訣は、「 柳に風」 第3章 仕事は60点でも、マイナス40点は「 ビジネス母性」で埋められる 第4章 「 専業主婦」は「60点女子」だから経験できる 第5章 「 既婚60点女子」たち、それぞれの道 第6章 「 60点女子」が40代以降に開花するのには訳がある 第7章 「 60点女子」でも、年商1億円企業の社長になれた

1,650円

「60点女子」最強論

改正育児・介護休業法、雇用保険法、（新）石綿建設給付金法等、労働関係諸法令570余件の最新法令（令和3年10月1日現在）を収録した、定評ある労働関係法規集！

8,580円

労働総覧　令和4年版

働くことが貧困改善につながるのか。サービス給付を生活保護における経済給付と対比しながら、両者が織りなす困窮者支援の実相と問題点を浮き彫りにする。中間的就労の先進的取り組みも紹介。巻末の生活保護ケースワーカー座談会で制度再設計にむけた議論を紹介。

4,400円

貧困と就労自立支援再考…

社会構成主義キャリア・カウンセリング、ナラティブ・アプローチ、また、それらを背景とした質的キャリア・アセスメントを多面的かつ実践的に論じる。初学者にも最適な1冊。 第1部　社会構成主義、ナラティブ、質的アセスメント 　第1章　コンストラクション系のキャリア理論の根底に流れる問題意識と思想 　　1　Parsonsの職業選択理論とキャリア構築理論 　　2　キャリア理論のパラダイム・シフトとキャリア構築理論 　　3　Hollandの特性因子論とキャリア構築理論 　　4　検査・ツールとキャリア構築理論 　　5　キャリア構築理論と質的アセスメント 　　6　Superのキャリア発達理論とキャリア構築理論 　　7　「やりたいこと志向」とキャリア構築理論 　　8　心理的構築主義と社会的構成主義 　　9　まとめ 　第2章　社会構成主義アプローチの実際 　　1　はじめに 　　2　構成主義手法の系譜 　　3　System Theory Framework（STF）とは 　　4　My System of Career Influences（MSCI）とは 　　5　『CAREER COUNSELLING Constructivist Approaches』概要 　　6　研究会グループでの実践事例 　　7　高等教育機関での実践事例 　　8　まとめ 　第3章　質的キャリア・アセスメントとその応用 　　1　はじめに 　　2　質的キャリア・アセスメントとは 　　3　質的キャリア・アセスメントの実際 　　4　集団実施、遠隔実施、ピア・カウンセリング等の可能性 　　5　集団実施に向けた実践例 　　6　集団実施の応用例（責任感・役割概念への拡張） 　　7　さらなる応用・拡張へのヒント 　　8　課題 　　9　まとめ 　　付録1　興味・価値観の明確化 　　付録2　責任感・役割概念への拡張 　　付録3　全米キャリア発達指針（抄訳） 　第4章　可能性と課題 　　1　状況の変化に即応する社会的構成主義アプローチ 　　2　時間的展望としてのキャリア意識 　　3　ナラティブということの非主体性 　　4　相談者の構築された世界観 　　5　実証研究との関係 第2部　押さえるべき背景、更なる応用・実践 　第5章　キャリア構築カウンセリングの理論とプロセスーー職業発達理論からキャリア構築理論へ 　　1　はじめに 　　2　キャリア構築カウンセリングの理論 　　3　キャリア構築カウンセリングのプロセス 　　4　社会構成主義とキャリア構築カウンセリング 　　5　キャリア・カウンセリング・モデルの研究 　　Appendix　キャリア構築インタビューの解説 　第6章　キャリア・カウンセリングにおけるナラティブ・アプローチ 　　1　ナラティブ・アプローチの概要 　　2　ナラティブ・セラピーの3大流派 　　3　WhiteとEpstonの（狭義の）ナラティブ・セラピー 　　4　AndersonとGoolishianの無知の姿勢（コラボレーティヴ・アプローチ） 　　5　Andersonのリフレクティング・チーム 　　6　Brottのストーリード・アプローチ 　　7　日本におけるナラティブ・アプローチの活用例 　　8　まとめ 　第7章　構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　　1　構成主義キャリア・カウンセリングの理論を教える 　　2　構成主義キャリア・カウンセリングの実践を教える 　　3　構成主義キャリア・カウンセリングが目指すこと

3,520円

社会構成主義キャリア・カウンセリングの理論と実践…

労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。格差に苦しむ、すべての労働者のために、時に怒り、時に涙した活動の記録。 労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。 格差に苦しむ、すべての労働者のために、 時に怒り、時に涙した活動の記録。 第1章　労働運動家として生きる 第2章　ゼンセン最後の“バンカラ“ 第3章　政治と労働組合 第4章　組織化は、情報と情熱 第5章　人の心に寄り添う「プロの仕事」 第6章　激変する労働環境 ゲスト対談： 株式会社エコス会長・平富郎氏 株式会社ダイナムジャパンホールディングス取締役会議長・佐藤洋治氏 株式会社ニトリホールディングス会長・似鳥昭雄氏

858円

「オルグ」の鬼　労働組合は誰のためのものか…

内定を焦ってはいけない 自分らしい働き方を見つけ、理想の自分へと成長する キャリアデザインの指南書！ 親しい友人が夏のインターンシップを経て早期選考に進み、サークルの同期はすでに有名な広告会社から内定を獲得しているーー。そんな周囲の動きに気持ちが焦り、「とにかく早く内定を取らなければ」と、就職活動の目的そのものが“内定を得ること”にすり替わってしまう人も多いのではないでしょうか。 本書の著者もかつて“内定欲しさ”から就活を始め、新卒で配属された職場が合わず、たった1週間で退職したという苦い経験を持ちます。その挫折をきっかけに、「なぜ働くのか」「どんな環境で自分は成長できるのか」といった根本的な問いに真正面から向き合うようになりました。 その後、「働く人それぞれに合った環境や関わり方があるはずだ」という考えに至り、その考えを形にすべく、2020年、コールセンターの運営支援を行うベンチャー企業を起業。スタッフ一人ひとりの個性や強みに着目した人材教育や組織づくりに取り組んできました。現場での実践を重ねるうちに、こうした取り組みは組織運営にとどまらず、働き手自身のキャリア形成にも有効であると実感し、2024年には学生と中小成長企業をつなぐ就活プラットフォームを立ち上げ、数多くの若者の声に耳を傾けてきました。 これまでの経験を踏まえ著者は、就職活動で大切なのは「どこで働きたいか」ではなく、「働くことで自分がどう成長し、どんな人生を送りたいか」を考えることだと強調しています。就職活動は、ただ内定を獲得するためのものではありません。自分自身のこれからの人生を設計し、自分らしく生きていくための第一歩ーー 本書ではまず「自分はどうなりたいのか」を分析する方法からはじまり、面接で求められる「自分を伝える」アウトプット力の磨き方や、「大手企業と中小成長企業どちらが自分に向いているのか」など、段階的に実践できる内容を解説していきます。 キャリアの多様化が進む時代のなかで、「自分に合った仕事が分わからない」「このまま内定を取っても良いのか不安」といった就職活動における悩みを抱える方にとって、本書はきっと心強い指針となるはずです。就職活動という経験を通して、最終的には「自分はどう働き、どう生きていきたいのか」という働くことの本質に向き合える一冊です。

990円

働くことの本質から考える　迷わないキャリアデザイン…

定年の廃止・引上げから継続雇用制度、就業確保措置、公的年金、助成金まで、企業における高年齢者雇用のための法律問題を平易に解説。新たに導入された70歳までの就業確保措置や高年齢雇用継続給付の見直し、令和4年4月から変わる在職老齢年金・在職定時改定についても解説。 【本書で取り上げている主な法律問題】 高年齢者雇用推進者の選任や再就職援助措置／継続雇用制度の種類・対象者／定年制廃止／再雇用後のコース選択制／創業支援等措置の実施計画／業務委託契約等の不更新や解除事由／高年齢雇用継続給付の見直し／雇用延長や退職と関わる年金制度／在職老齢年金の見直し／年金の繰下げ受給についての改正　など

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 高年齢者雇用安…

人間関係が良好で、生産性の高い職場は必ずつくれる！１９７０年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手につきあう心理トレーニング法を解説。

1,650円

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門…

3,300円

精神障がい者のための就労支援改訂第2版…

2020年6月1日、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 本法はパワハラを定義づけるとともに事業主にパワハラ防止のための 雇用管理上の措置義務を課しており、パワハラ防止対策を講じることは、 今や企業にとって、重大な危機を回避するためのリスクマネジメントの 1つとなっています。 本書では、この法律について整理するとともに、法律が求める対策を 実施するために企業が行うべきことについてわかりやすく解説しています。 具体的な社内ルールの作成例、対応のための各種様式例、実践的な解決手法も ふんだんに盛り込み、企業にとって対応が急務となっているパワハラ対策が この1冊で万全なものとできるよう、構成しました。 早くからパワハラ・セクハラ問題に精力的に取り組み、ハラスメントを 熟知した著者の知見に基づくノウハウが満載の1冊です。 ●パワハラ規制の法制化 ●法律が求める防止策 ●職場のルール作り ●パワハラのジャッジ ●職場内解決のために ●パワハラ事案解決の手法 ○パワハラをめぐる裁判例 ○資料　〜パワハラ防止法／パワハラ指針／業務による心理的負荷評価表

2,420円

〔改訂版〕パワハラ・いじめ　職場内解決の実践的手法…

本書は、移住労働者を中心とする人の国際移動の現在や、それに付随する政策課題について、 送出国側の政策・制度・アクターの動向とあわせて読み解こうとするものである。本書は2部構成となっており、第1部では、移住労働の背景・過程・帰結を、関係各国の政治経済的文脈と関連づけながら、実証的に分析している。第2部では、自国出身の国際移住者に対する送出国政府の働きかけ、すなわちディアスポラ政策の展開を考察している。 序論　現代における人の越境ーアジアと日本 第I 部　移住労働の枠組みー課題と挑戦 第1章　移住労働をめぐるASEAN の地域ガバナンスー制度化の動向と課題 第2章　アジアを越境するケア労働の制度化過程 第3章　特定技能制度の創設と国際労働市場をめぐる送出国の動向 第4章　中国人の海外就労をめぐる政策史的考察 第5章　米印間の高度人材の移動をめぐる齟齬とせめぎあいーWTO への提訴から 第6章　中南米をめぐる国際人口移動のダイナミズム 第II 部　ディアスポラ政策の展開とエスニックコミュニティの現在 第7章　移民出身国と在外自国民ービルマ（ミャンマー）のディアスポラ政策とその影響 第8章　スリランカン・ディアスポラの変遷と労働力輸出政策 第9章　タタールスタン共和国によるディアスポラ政策と各地のタタール・コミュニティ 第10章　在日ブラジル人の定住化をめぐるディアスポラ政策の展開と実践 終論　国境を越える人の移動が紡ぐ新しい関係 索引 あとがき

6,050円

移住労働とディアスポラ政策…

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