●人は、なぜ働くのか 　そう、生きるためです。では、生きるためにお金を稼ぐことだけが目的なのでしょうか。答えは一人ひとり違うはずです。また、すぐに見つかるものでもありません。学生時代はその方向性を見つけていくことができる人生の準備期間です。そのために自分を取り巻く社会を捉え、現在に向き合い、自らをソリューションしていくことを楽しんでもらいたい。そう思って、筆者はキャリア教育に携わってきました。 ●自他を認め、多様性を認め合うキャリア教育を 　本テキストは、対話を通して自己理解を深めるアクティブラーニング型ワークブックです。 集団のなかで、主体的・協働的に課題に取組み、目標を達成するためのプロセスを体験的に学べるようになっています。また、共生社会・多様性における相互尊重の重要性を実感できる内容です。未来について考える機会を通して、現在の自分を表現し内省しながら、キャリアデザインを描き始めましょう。そして、「わたし」の人生を生きるために必要なスキルや情報を得て、さらに自分を開発していきましょう。 ＊指導教員、ファシリテーターのみなさまへ 　本書は、自己調整学習（self-Regulated learning）を基本概念として応用しています。自己調整学習とは、学習者があらゆる学習過程において積極的に関わることで、自身の認知活動や学習行動を調整しながら、効果的に学習目標を達成することを目指す学習方略を指します。日本の大学生など社会へ移行するまでの生徒・学生が主な対象者です。この学習方略を成果につなげるためには、有意味受容学習を軸とし、これまで培ってきた既存知識である先行オーガナイザ（advance organizer）を改めて学習し、受容されやすい情報の提示をしながら自己と社会の理解を進めていくことが重要です。この成立には、以下の3つが必要です。 　「メタ認知」：学習の目標・過程・成果を客観的にモニターし、自覚する。 　「動機づけと感情コントロール」：学ぶ意欲を高める方法をつかみ、落ち着いた前向きな気持ちで学びに向かうために感情を整える。 　「行動」：必要な情報収集や援助の選択と環境調整などの改善のための行動を実行する。 　このように、自ら学習目標を設定し、計画の進展をモニターし、結果を評価し、さらなる学習を進めていくには、いわば PDCA サイクルを回せるような経験の機会が必要です。本書の chapter のテーマに沿って、問いを立て、自分の価値観や考え方を知る。また、他者という貴重な存在が多様なモデルとして方向性を示唆してくれることでしょう。一人ひとりの性格や志向、生活パターンによって、まさに答えは一つではないことを知る。そして社会から求められる力の到達目標をバックキャストしながら、中長期的な学びの再構成を意識させます。そこには自分流のアレンジが当然必要です。つまり誰かの指示ではなく、主体的・能動的に学び続けられる人（active learner）の育成をこのワークブックは目指しています。

1,500円

ライフ・ソリューションをはじめよう　わたしを育てるキャリ…

「仕事に感情を持ち込むな」なんてもう古い！　オフィスをもっと快適に、仕事をもっと円滑にする感情の取り扱い方を、行動科学を得意とするモリーと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のリズが二人で教えます。くすりと笑えるイラストも盛りだくさん。

2,310円

のびのび働く技術

本書は，はじめて学ぶ人のために産業・組織心理学の基本事項を平易に解説した入門書です．産業・組織心理学の歴史を簡単に展望するとともに，各個別領域の基本的な知見，さらには最新の知見についても，初学者にも理解しやすいように解き明かしています．大学の講義で学ぶ方，通信教育で独習される方，また，ビジネス場面で活動されている方でも気軽に読み進められるようになっています． 産業心理学の始まりと展開／モチベーションと職務満足／認知とモチベーション／目標や関係性とモチベーション／若者のキャリア形成の問題とキャリア教育／適性とキャリア形成／現代のキャリア理論／交渉力と説得的コミュニケーション／消費者行動とマーケティング／広告の心理／リーダーシップと組織のコミュニケーション／他

2,640円

はじめてふれる産業・組織心理学…

いま、学校や会社で求められている「キャリアカウンセリング」。社会においてどのようなキャリア＝生き方が求められてきたのかによってその在り方も変遷し、様々な理論や技法が生まれてきたが、最新のものを知っているだけで十分なのか？　それだけでは、正しい実践には至らない。本書は、日本におけるキャリアカウンセリングの変遷をまとめ、キャリアカウンセリング・キャリア形成支援の正しい理解と実践を助ける一冊となっている。

2,420円

日本キャリアカウンセリング史…

ずっと専業主婦、あるいは非正規雇用を余儀なくされてきた結果、「女の老後」は貧乏になるようにできている。日本の女性が老いて直面する経済的な困難の多くは、構造的に生み出された理不尽にほかならない。この世の中の構造を変えるため、現実をきちんと見つめ、考える力を持ち、行動する勇気を養おう。全国のＢＢよ、今こそ立ち上がれ！

858円

BB（貧乏ばあさん）の逆襲…

1,540円

安全衛生管理規程の作り方とそのモデル第3版…

若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「書類」受かる書き方…

なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の逸脱と見なされるのか。長時間労働の経験をもつ社員にインタビューし、仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化して、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する。 序　章　「職場の雰囲気」に着目する理由 　1　男性にとっての育児休業制度 　2　男性の育児休業と職場の雰囲気 　3　本書の課題 　4　調査対象 第1章　育休男性と職場のコンフリクト 　1　職場の性別役割分業意識ーー「お母さんじゃだめなの？」「休めるんだから仕事頼むよ」 　2　手続きの確実さと育児の不確実さーー「いつから休むのかちゃんと出して」 　3　交渉力の発揮ーー「特別だからできる」 　4　潜在化する批判ーー「なんかいやーな感じ」 第2章　育休男性の新しい意識 　1　育休取得前ーー稼ぎ手役割の委譲 　2　育休取得経験で顕在化する意識 　3　育休取得後ーー意識化される〈時間帯〉 第3章　育児・仕事の時間配分の三つの様相 　1　労働時間を短縮せず、育児に関わる 　2　労働時間を短縮して、育児をする 　3　仕事を辞める 第4章　仕事／私生活をめぐる時間意識 　1　長時間労働に対する認識 　2　私生活の時間に対する認識 　3　コントロールできない労働時間が私生活の時間をコントロールする 　4　残業ゼロと多彩な活動 第5章　「望ましい労働者」像と育児の特殊性 　1　二つの時間意識ーー〈仕事優先〉と〈仕事も育児も〉 　2　男性が育休取得をためらうのはなぜか 　3　職場の「望ましさ」と育児の特殊性 第6章　なぜ男性育休は困難か 　1　〈仕事優先〉の時間意識に内在する「しかけ」 　2　性別役割分業意識の作動 　3　なぜ男性は育児休業制度の利用が難しいのか 終　章　男性育休の困難を解消するために 　1　ジェンダー視点を「カッコに入れる」とは 　2　組織成員の相互作用を視野に入れる 　3　交渉当事者を拡大する あとがき

2,200円

男性育休の困難

高次脳機能障害による「できること・できないこと」の見極め。復職・就職のために必要な準備と進め方。会社との交渉方法。障害厚生年金など所得保障に関する情報。

2,640円

高次脳機能障害のある人への復職・就職ガイドブック…

労働組合運動の低迷と危機が叫ばれて久しい。 世界的には、新自由主義のもとで、組合組織率の低迷は日本と同一の傾向であるとしても、新たな労働組合の戰闘性や組織的力量の高まりが顕著である。残念ながら、日本では、さまざまな努力にもかかわらず、たたかいの顕著な前進には結びついていないように思われる。こうした現状を、どう打開していくか。労働運動の現場でも研究分野でも、実践的努力が求められている。 各論文は、独立したものである。一つの方向、一つの主張にまとめたものでもない。ここでは、各論文のエッセンスと特徴を述べ、読者の問題意識に供したい。 （「はじめに」より） 「労働者のもつ唯一の社会的力は、その人数」であり、いかに多数を組織できるかが、労働組合運動の核心であるといえます。 基礎研東京支部は、労働組合の組織論を中心テーマにした研究会を継続的に行ってきました。 基礎研（正式名称は「基礎経済科学研究所」）は、二〇一八年に創立五〇周年を迎えたユニークな研究団体です。 （「あとがき」より） はじめに 第 1 部　労働組合ー現場の挑戦と論争 第一章　労働組合組織強化の模索とチャレンジ 第二章　全労連がめざす二一世紀の労働組合像（仲野　智） 第三章　労働組合を大きくするには（二つの立場の論争） 第 11 部　労働組合はどこまできたか 第四章　戦後労働運動の軌跡をたどる（宮下武美） 第五章　技術・労働の戦後史は労使関係をどう変容させたか（藤田　実） 第六章　労働法制はどうなってきたか（伊藤圭一） 第3部　活路と展望はどこにあるか 第七章　日本の労働組合運動の新しい構図を探求する（浅見和彦） 第八章　全国一律最賃制の運動の重要性について（梶　哲宏） 第九章　労働市場規制と労働組合（兵頭淳史） 補論　社会運動的労働運動の可能性（宮下武美） あとがき（原田　收）

1,650円

労働組合をどうする　-その強化への挑戦…

コロナ禍は、「ケアする性」を直撃した災害でもあった・・・。世界各地で「女性不況」と課題視されたにもかかわらず、なぜ日本の女性たちの雇用危機は無いことにされ、放置されてきたのか。社会に埋め込まれた「不可視化と沈黙」を生み出す六つの仕掛けを浮き彫りにし、女性たちの模索をたどる。危機はまだ終わっていない。

1,100円

女性不況サバイバル

女性の人生は、「する」「しない」を選ぶことの連続だ。　例えば、仕事や家事、恋愛、結婚、出産、いつまでも美しく、健やかであろうと努力することなんかも。　　「世間のものさし」や「無言の了解」から一歩離れて、のびやかに人生を謳歌する女性たちのインタビュー集。

1,760円

しごととわたし

2,530円

パワーハラスメントに関する法律実務…

相続・遺言・成年後見・家族信託・事業承継の道しるべ。 長引くコロナ禍で、一層拡大の度を強める個人・法人の係争。各専門分野で様々なトラブルや問題解決に精励されている士業の取組みを取り上げました。平成24年からシリーズ化、第6弾出版。 ■掲載士業一覧■ ●弁護士法人ACLOGOS（沖縄県那覇市） 弁護士 亀山　 聡 ●芦原会計事務所（東京都文京区） 代表 税理士 芦原孝充 ●司法書士・行政書士法人 あす綜合法務事務所（埼玉県秩父市）　 代表 司法書士・行政書士 澤井修司 ●入江・置田法律事務所（大阪市阿倍野区） 代表 弁護士 置田浩之 ●イワサキ経営グループ 株式会社イワサキ経営（静岡県沼津市） 代表取締役社長 吉川正明 取締役兼税理士 小宮山麗子 ●A・I税理士法人西条事務所（広島県東広島市） 　 所長 税理士・行政書士 池田　 聖 ●税理士法人SBL（奈良県奈良市） 代表 税理士 八木正宣 ●オネスタ税務会計事務所（岡山市南区） 所長 公認会計士・税理士 田邊美佳 ●司法書士法人 州都綜合法務事務所（佐賀県鳥栖市） 代表 司法書士 原　 弘安 ●ステップ行政書士法人（茨城県鹿嶋市） 代表社員 特定行政書士 大庭孝志 ●行政書士事務所 相続しあわせ相談室（長崎県大村市） 代表 特定行政書士 宮本秀樹 ●田幡FP・行政書士事務所（さいたま市浦和区） 代表 行政書士 田幡悦子 ●TOMA100年企業創りコンサルタンツ株式会社（東京都千代田区） 代表取締役社長 藤間秋男 ●行政書士法人 中村事務所（名古屋市中村区） 代表 行政書士 中村修一 ●原口税理士事務所（福岡市中央区） 代表 税理士 原口卓也 ●美北さくら法律事務所（広島市安佐北区） 代表 弁護士 岡崎伸哉 ●みむろ税理士事務所（大分県別府市） 代表 税理士 三室正子 ●みやこ法律事務所（大阪市中央区）　 弁護士 東田展明・田阪裕章・日野哲志 ●みらい創研グループ 日本みらい税理士法人（仙台市青葉区） 所長 税理士・行政書士 佐藤智春 ●村松法律事務所（札幌市中央区） 所長 弁護士 村松弘康 ●ゆっこさん行政書士事務所 （沖縄県那覇市） 代表 行政書士 石垣由紀子

1,650円

士業プロフェッショナル 2022年版 暮らしとビジネスを…

「在宅就業障害者支援制度」とは、 自宅や福祉施設等を利用する障害者に仕事を発注する企業に対して、 特例調整金、特例報奨金が支給される制度ですが、 厳しい要件等が理由で十分に活用されていないのが実情です。 しかし、現在、障害者の雇用・就業の推進が国を挙げて議論されている中で、 本制度の普及や活用についても課題として取り上げられているため、 今後の動向が注目されています。 また、企業に対して障害者や福祉施設等への仕事の発注を 企業の法定雇用率に加算する「みなし雇用制度」の導入についても考えられ、 福祉的就労の拡充も期待されます。 本書は、障害者や企業、支援団体および関係者等に 「在宅就業障害者支援制度」を周知、活用、理解してもらうため、 知識やノウハウをまとめた書籍です。 他の支援団体の事例やコラムを多数盛り込み、 障害福祉を専門としている大学教授等による解説も収録しています。 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料

2,200円

よくわかる在宅就業障害者支援制度の活用と事例　〜みなし雇…

880円

きっついお仕事

日本と世界を徹底比較。あなたを苦しめる格差の正体を、新時代の論客・谷本真由美が完全解明。「お笑い！世界のバカ格差」も収録。

913円

バカ格差

転職支援の超プロが「採用者が見るポイント」を徹底解説。時間がない人もこの１冊で「絶対に採用される書き方」から「Ｗｅｂエントリー」「面接テクニック」「事務手続き」「転職のお金」…まで転職のすべてがわかる。

1,430円

これだけは知っておきたい「履歴書」「職務経歴書」の書き方…

労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。格差に苦しむ、すべての労働者のために、時に怒り、時に涙した活動の記録。 労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。 格差に苦しむ、すべての労働者のために、 時に怒り、時に涙した活動の記録。 第1章　労働運動家として生きる 第2章　ゼンセン最後の“バンカラ“ 第3章　政治と労働組合 第4章　組織化は、情報と情熱 第5章　人の心に寄り添う「プロの仕事」 第6章　激変する労働環境 ゲスト対談： 株式会社エコス会長・平富郎氏 株式会社ダイナムジャパンホールディングス取締役会議長・佐藤洋治氏 株式会社ニトリホールディングス会長・似鳥昭雄氏

858円

「オルグ」の鬼　労働組合は誰のためのものか…

総力戦は同時に女性の社会進出もおしひろげた。戦えない性である女性は、愛国心をどう示したのか。カーキ・フィーバー、社会進出の象徴でもある制服への熱狂。大戦は女性をどう変えたのか、戦いのなかの女性を描き出す。愛国熱と制服フィーバーの時代。

1,760円

戦う女、戦えない女

本当の目的は「雇用の流動化」。2035年には「正社員」が消える? 2013年の第二次安倍政権発足直後から論議が始まり、先日の国会で関連法案が成立した「働き方改革」。その流れをつぶさに取材してきた著者が、この間の経緯と問題点をまとめるとともに、「誰が、何のために『改革』を言い出したのか」を明らかにする。なぜ、労働問題を所管する厚労省ではなく、経営者サイドに立つ経産省主導で進んできたのか。問題の多い「高プロ」にこだわる理由は何か。副業やクラウドワークを推奨し、雇用システムを流動化させようとする狙いとは?「働き方改革」という耳当たりのいいフレーズの「実像」をコンパクトに理解できる一冊! 【本文より】 雇用保障の有無などによって「正社員」や「非正規社員」と区分することは意味を持たなくなる。さらに進んで、従業員と個人事業主(フリーランス)との境がますます曖昧になっていき、多くの人が複数の仕事をこなすことによって収入を形成することになるだろうーーそんな近未来図を描いているのである。(中略)働き方改革のさらに先にある近未来は、働く人にとって幸せなユートピアになるのか、それとも一段と格差や貧困が渦巻くディストピアになってしまうのだろうか。 【目次】 プロローグ 裁量労働制をめぐる欺瞞 第1章 高度プロフェッショナル制度の罠 第2章 働き方改革の実相 第3章 日本的雇用の真の問題は何か 第4章 雇用制度を変えるべきか 第5章 海外事例から学ぶ 第6章 これからの働き方のヒント エピローグ 幸せを基準とする働き方へ 【著者プロフィール】 久原 穏(くはら やすし) 1961年生まれ。東京新聞・中日新聞論説委員(経済社説)。84年、中日新聞社入社。高山支局、静岡総局などを経て、東京経済部で日銀、大蔵省(現・財務省)、財界などを担当。2001年からフランスに社費留学、02〜05年パリ特派員。経済部デスクを経て11年から現職。共著に「『IT革命』の現実」(東京新聞経済部編)など。

924円

「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか…

2色刷り＋黒板＋手書きのメモを用いた解説スタイルによって、これまでの「法律は難しい」という古いイメージを打破し、はじめての方でも法律が面白く楽しく学べるように工夫された、まったく新しい法律入門シリーズ。各種試験対策に、また社会人の教養として知っておきたい労働法のルールを学ぶ手引きとして、ポイントをこの1冊で楽々マスターできます。 第5版では、平成27年1月末日までに公布された法令に対応。 0時間目 労働法とは 1時間目 労働契約の成立 2時間目 労働契約の終了 3時間目 労働時間 4時間目 賃金 5時間目 配転・出向 6時間目 服務・懲戒 7時間目 労働災害 8時間目 労働契約上の平等 9時間目 団体交渉 10時間目 争議行為 11時間目 労働協約 12時間目 労働組合 13時間目 不当労働行為

1,540円

はじめての労働法　第5版…

3,960円

児童手当法の解説5訂

ユネスコの近代化産業遺産群として新たな観光名所として注目をあびる軍艦島は、日本近代の縮図。朝鮮人・中国人強制連行被害者は地獄島と呼ぶ。

2,530円

軍艦島に耳を澄ませば増補改訂版…

2,365円

キャリア論と労働関連法24講…

2022年の法改正でもっとお得に！さらに便利に！ 知識ゼロでOK、月々5000円からでOK、50歳からでも遅くない！ 「ほったらかしで老後資金が増える」制度の仕組みと運用術を “積立王子”と“年金のプロ”が超わかりやすく解説！ 「真っ当な投資は参加した人みんなが幸せになる。 iDeCoとつみたてNISAを活用しないのは、 もったいないですよ！」--中野＆井戸 人生100年時代が到来する一方で「老後2000万円問題」が噴出し、 近い将来のお金にまつわる不安は募るばかり……。そんななか、 「誰でも、いつからでも始められて、老後資金を着実に増やすお得な投資」 として注目なのが「iDeCo」と「つみたてNISA」です。 少額からスタートできて非課税メリットも豊富なこの制度。 2022年の法改正で、iDeCoはさらにお得で便利に変わります。 ところが、「老後の生活設計は考えない」という人や 「iDeCoやつみたてNISAに興味はあってもやらない」という人が多すぎます。 そこで、“積立王子”と“年金のプロ”が、iDeCoとつみたてNISAの 仕組みと運用術をわかりやすく解説。本書を読めば、“今すぐ”始められます。 さらに「なぜ、いま真っ当な投資が必要なのか？」「投資は怖いものじゃありません」 など、自分の現状を理解し、読めば元気になる内容ももりだくさん。 一歩前に踏み出すために、みなさんの背中を押してくれる一冊です！ 【目次】 ●第1章　取るべき対策を理解しようク ●第2章　今から準備する老後資金のつくり方 ●第3章　大きく変わるiDeCoを先取り ●第4章　iDeCoとつみたてNISAのすごい節税効果 ●第5章　「長期・積立・国際分散」投資が有効なわけ ●第6章　ここが知りたい！「Q&A」と「体験談」

1,650円

今すぐできる！ iDeCoとつみたてNISA超入門…

2,750円

働き方改革、働き過ぎの、「今」-課題解消の手掛かりを求め…

戦後の高度成長期を支えた継続就業の女性労働者たちの実相に多面的に迫る共同研究の成果。伝統的織物産業が栄えた福井県勝山市の事例研究に焦点をおき、女性労働者の仕事と家族生活の展開を中心軸に据え、保育や労働組合といった観点も含めて考察する。

4,180円

家族・地域のなかの女性と労働…

●17年秋には「働き方関連法」が成立する見込み。関連する法律の成立・実施をにらみ、企業の取り組みも性急になっています。各地で労務担当者を対象にした研修がさかんに実施されるなど、「今から何をすればよいか」の具体的情報がいま求められています。 ●本書では、そういった疑問に答えるべく、企業の労務リスクに向き合ってきた社労士が執筆。仕事に関する時間の概念を明らかにするとともに、現在審議されている法案や考え方の方向性を示しながら、「残業させない」「しっかり休暇をとらせる」施策を解説します。「自主的な勉強会は労働時間なのか」「ダラダラ残業を防ぐには?」「労基署の動きはどうなっている?」など具体的な例を出しながら説明します。パート・派遣社員を含めて多様な働き方をする従業員が増える中、人事・労務担当者、もしくは職場のマネジャー、リーダーが知るべき内容です。 ●著者の北岡氏は、元労働基準監督官で現在は社会保険労務士。政府の動き、企業の取り組みの両面をにらんで解説します。 第1章　働き方改革の背景ーーなぜ、いま必要なのか？ 第2章　「労働時間」をどう見るか 第3章　多様な労働時間制度と健康障害防止対策 第4章　働かせ方、働き方改革の進め方 第5章　働かせ方トラブル時の紛争解決制度 終　章　労働の未来と働き方改革

946円

「働き方改革」まるわかり…

「未払い給与」「解雇予告手当」「雇止め」「パワハラ被害」「過労死」などの職場のトラブル解決のための基本的な知識と法的手続きを解説。内容証明郵便、労働審判、個別労働あっせん、少額訴訟、支払督促などの書式サンプルをケース別に掲載。トラブルを長引かせない簡易・迅速な手続きがわかる。

1,980円

すぐに役立つ 泣き寝入り無用！ 職場のトラブルをめぐる法…

このサイトのデータは 2026/03/20 05:58:06 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。