広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。第3巻では、「人事」「企業組織再編と労働契約」「懲戒処分」「労災補償」「安全配慮義務等」「安全衛生」に関する論点を収録。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

6,160円

論点体系判例労働法3

解雇事由ごとに裁判例90件を整理して、解雇等の効力、事案の概要、事実関係のポイント、裁判所の判断、実務上の指針について解説。特に、他の案件でも適用できる判断基準や背景となる考え方、訴訟対応を有利に進めるために主張・立証すべき事実などを取り上げる。 ○解雇事件の裁判例について、判決文を読まずに事実関係、判断内容がすぐに把握できる！ ○裁判例から推察される判断基準や考え方、主張・立証すべき事実を確認でき、担当事件への適用を検討できる！ ○解雇事由ごとに整理されているため、担当事件に関係のある裁判例をすぐに探し出せる！ 第1　普通解雇 　1　能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如 　2　職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等） 　3　協調性の欠如 　4　経歴詐称 　5　業務命令違反・職場規律違反・その他非違行為 　6　精神・身体の障害による労働能力喪失 　7　試用期間中の解雇・本採用拒否 　8　その他 第2　懲戒解雇 　1　経歴詐称 　2　職務懈怠 　3　業務命令違反 　4　職場内における金銭上の不正行為（横領・背任行為等） 　5　職場内における規律違反 　6　会社の財産の無断使用 　7　ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ等） 　8　企業秘密等の情報漏えい 　9　内部告発 　10　競業行為・引き抜き行為 　11　私生活上の非行行為 　12　労働組合の活動にかかわる行為 　13　その他 第3　公務員に対する分限免職・懲戒免職 　1　分限免職 　2　懲戒免職

3,960円

解雇事由別　裁判例の要点からつかむ解雇事件の訴訟実務…

693円

貧困のハローワーク

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

◇あなたの職業人生を豊かに! 　ひとつの会社に新卒で入社して定年を迎える人は、今や少数派といえます。また、一社に長く勤めていても転勤や職種の異なる異動、管理職への昇進などの節目で自身のキャリアを考えざるをえないときが必ずあるはずです。 　本書では、すでに職業経験を積んでいる社会人を対象にキャリアデザインの方法を説くこと、そして日本人のためのキャリアデザインを語ることを念頭に置いて、海外で蓄積されたキャリア理論だけでなく、日本の企業社会に生きる日本人についての調査やインタビューでわかったことを加え説いていきます。 　本書を読みながら、自身のキャリアについて考えてみませんか?　考え、そして行動することは、自身の職業人生をきっと豊かにしてくれるはずです。 1　キャリアデザインとは 　○キャリアの節目に立ち止まる 　○仕事に対する自己概念をつくる 　○職業能力を育てる─基礎力と専門力 2　「筏下り」の技法 　○人事異動をキャリア形成に利用する 　○成長実感を持ち続ける 　○経験から学ぶリーダーシップ 3　「山登り」の技法 　○すべての人はプロフェッショナルを目指す 　○プロになる過程─守・破・離 　○山の向こう側にあるもの

1,320円

日本型キャリアデザインの方法…

2017年1月から、ほぼすべての国民が「個人型確定拠出年金（iDeCo＝イデコ）」に加入できるようになった。これは、公的年金に上乗せして給付を受け取れる私的年金制度。公式サイトでは、「基礎年金、厚生年金と組み合わせることで、より豊かな老後生活に向けた資産形成が可能になる」としている。つまり、国は国民への自助努力を求めてきているのだ。 となれば、今後の資産形成の要となるこの制度を熟知する必要がある。この制度には、税額控除や運用益＝非課税などのメリットも多い。利用しない手はない。利用するかしないかで圧倒的な差がつくことになる。 しかし、まだまだ運用リテラシーが低い日本の預金者たちには高いハードルとなるだろう。では、具体的にどうすればいいのか？　本書では、投資家目線の辛口解説で人気の山崎元氏にご登場いただく。「山崎流・確定拠出年金入門」で、今後のマネープランの根幹をなすこの制度をぜひ活用してほしい。 新制度に完全対応。 シンプルにわかる、一番わかる 山崎元による「確定拠出年金」入門 第1章　結論◆確定拠出年金の最適利用法　 第2章　実践◆始めてみよう 第3章　一人ひとりの最適利用法と人生における確定拠出年金 第4章　確定拠出年金の元本確保型商品と手数料 第5章　企業型確定拠出年金の活用法　 第6章　確定拠出年金の商品ラインナップを理解する 第7章　「移換」をはじめとする諸手続き 第8章　　正しくてシンプルな運用方法

880円

シンプルにわかる確定拠出年金…

２０２１年４月、「７０歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「６０歳定年、６５歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか？」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く２４人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。

1,100円

定年NEXT

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

仕事をとらえ、マネジメントせよ。考え、行動するための３つのスキル。

2,200円

仕事のスキル

平成28年4月より国家資格化された 「キャリアコンサルタント試験」 の全体像を解説

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには？！…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで、被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説する。また過去10年分の裁判例を取り上げることにより、裁判所でハラスメント該当性の判断基準について、どのように判断されているか解説する。 ・被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ・ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準がわかる。

3,520円

ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点と裁判例…

“幸せではなかったが、不幸ではなかった”誠実に働いてきた人生を傷つけられ、執拗に繰り返されるパワハラと闘い、解雇を撤回させた女性たち。人と人のつながりのなかで支えられ、闘い続け自分を変えていった働く者の記録！

1,430円

パワハラ不当解雇

社会貢献を志す若者たちへ。仕事にするための４つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。

1,760円

社会貢献でメシを食う。…

男性と女性と企業の協カ・対立・駆け引き──雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか、根本から問う。 男性の平均賃金や就業率は女性より高い。男性と女性では労働/育児の時間配分が違う。程度の差はあるが、ほとんどすべての国で共通の経済活動指標における男女間格差、つまり「ジェンダー格差」は何によって生じるのか。ゲーム理論を用いてそのメカニズムを理解し、日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係を理論・実証両面で解明する。

3,410円

ジェンダー経済格差

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2025年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2025年で60回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2025年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2025年版

労働紛争解決のための総合的な基本書、最新版！ 労働紛争解決システムの全体像を鳥瞰するとともに、労働法学において初めて要件事実論に基づく事件処理の手法を具体的に提示した、実務に役立つ基本書。 労働関係をめぐる紛争の質的・量的な変化により生まれた、労働審判制度などの新制度の運用実態、企業内や行政における労働紛争処理システム等をわかりやすく解説します。 さらに、解雇・雇止めや賃金・退職金、就業規則や配転・出向・病気休職、懲戒処分、男女雇用平等・ハラスメント、有期雇用労働者の無期変換、労働災害・企業組織変動、労働協約、不当労働行為などの典型的あるいは新しいタイプの労働紛争を解決するために要件事実の考え方を初めて導入。 新型コロナウイルス問題の影響をはじめ、労働社会をめぐる状況にも変化がみられ、労働紛争の適切な解決や予防についての基本的な理解やスキル獲得の重要性は増しています。 決定版である本書は必携必読の一冊です。

4,180円

労働紛争処理法

アジア・太平洋戦争時、一九三九年（昭和一四）九月から一九四五年八月にかけて行われた戦時労務動員について、その計画の策定過程、無謀な動員の実態、動員の中で日常化した暴力、そして動員体制の崩壊までを基本史料をもとに描きだす。「朝鮮人強制連行」といわれるものの実態が、どのようなものであったかを明らかにする一冊。

1,100円

朝鮮人強制連行

憲法も日米安保も、サンフランシスコ平和条約に隷属！ 1945年（昭和20年）9月27日。開襟シャツにノーネクタイの堂々たるマッカーサー元帥、モーニング姿で直立不動の小柄な昭和天皇、まさに勝者と敗者の姿である。 占領軍GHQ主導で進められた憲法制定、属国日本を固定化したサンフランシスコ平和条約の締結、その日夕刻に極秘裏に締結された日米安保条約。それから70年たっても日本の頚木状態は変わらない、今後も変わりようがないとする衝撃的な日本論。憲法問題、安保法制の本質も見えてくる問題作。 第1章　アメリカの属国 第2章　日本国憲法成立の深層 第3章　サンフランシスコ平和条約による属国固定化 第4章　日米安保条約と沖縄返還の真相 第5章　たった43年間だけの独立国家1902〜1945 第6章　冷戦と核武装と国家主権 第7章　中国の覇権拡大と尖閣諸島の地政学 第8章　アメリカ世界支配の構造 第9章　アメリカ一極世界は永続か

1,760円

永久属国論

［読者対象］大学生／キャリア教育研究者本書のポイント●初年次教育科目、キャリア教育科目、ゼミ、就活支援にも対応した実践的な内容を採り入れた、汎用性の高いキャリア教育テキスト。●社会人基礎力（前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力）を養成することを明示。●ワークブック形式（6頁で1講、全14講）を採用。●各講の「振り返り」で気づきの促進を図る。●授業に完全対応、独学でもグループ学習でも活用できる。●コミュニケーション能力を含めた総合力が自然に習得できる。税金・年金を含む「お金」に関する知識、ビジネスマナーなどの社会常識、業種・職種・企業などの研究法、文章力を高める思考法とスキルなどが学べる。自分に適した仕事を見つける「ジョブマッチング」も導入し、就職活動をサポートする。姉妹篇の「自己理解編」と連続して受講することで、キャリアデザインに必要なすべての項目が完結できる。好評発売中！　「社会人基礎力が身につくキャリアデザインブック　自己理解編」

1,430円

社会人基礎力が身につくキャリアデザインブック　社会理解編…

全国から数百名の人々が奈良の図書館に集まって、“自分の仕事”について考え合った、３日間のフォーラムから生まれた本。全三冊シリーズの最終巻。

1,980円

わたしのはたらき

3,300円

D・E・スーパーの生涯と理論…

働き方マスター試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

働き方マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

2,530円

パワーハラスメントに関する法律実務…

労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・労務・総務や管理職の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関連法規を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方に関する法の理解

2,420円

［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式テキス…

「来月、仕事がないな」にさようなら！もう集客しなくていい！「嫌な仕事」は断れる！お金の不安がなくなる！自由を得るための「３つの力」公開！

1,650円

フリーランスのための一生仕事に困らない本…

初版刊行の2011年以降の社会変化に対応、制度やデータを更新・修正する。激動する社会を生き抜く力がつく、労働経済学の教科書。 第1部　外部労働市場 第1章　労働供給　人はどのように働きに出るのか 第2章　労働需要　企業はどのように採用人数を決めるのか 第3章　労働市場　労働供給と労働需要はどのように一致するのか 第4章　教　育　なぜ人々は教育を受けるのか 第5章　失　業　なぜ人々は失業するのか 第2部　内部労働市場 第6章　会社組織　日本的雇用システムの経済分析 第7章　賃　金　賃金システムはどのようになっているのか 第8章　働き方と労働時間　ワーク・ライフ・バランスとは何か 第9章　人事システムと人事評価　人事システム及び評価はどのようになっているのか 第10章　人事異動　働く人のキャリア・パスはどのようになっているのか 第3部　今日の労働問題 第11章　若者の労働市場 仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか 第12章　労働移動 転職と外国人労働者問題とは何か 第13章　社会保障と労働市場 失業と退職後のセイフティネット 第14章　労働市場の未来 日本の労働市場はどのように変化するか

2,860円

キャリアと労働の経済学［第2版］…

すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。 2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。 AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、 中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、 無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。 これからの日本では、大学を卒業後に就職して70〜75歳まで働くことになるので、 個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10〜15年程度も長くなります。 現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、 会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。 平均的な働き方をする日本人であれば、 計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。 そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのかーー。 ・・ 「人生で3つの仕事や会社を経験する時代へ」 「10年先を見据えて豊かな人生の礎を」 「人生100年時代は変化を楽しむ未来志向で」 「年金受給開始年齢は75歳に？」 「定年引き上げが終身雇用の終わりを招く」 「必要なのは“仕事は楽しみながらする”という価値観」 「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」 「“新卒社員でも年収1000万円”の背景」 「会社の人材育成には頼らず、自分でキャリア形成を考える」 「好業績で人手不足なのに“早期退職”を募る理由」 「世界でも突出して学び直しをしない日本人」 「人生と仕事を何度もやり直しができる世界」 「人生を豊かにするためのヒント」 「1000人に1人の希少性を持つ裏技的な方法」 「リカレント教育の活用と就職氷河期世代」 「ハイブリッド人材が求められる理由」 「スマートフォンを使うことの代償」 「絶対に廃れない基本的な能力」 「ITの世界から離れることの効用」 「MBAの陥穽と感性の重要性」 「“読解力”と“論理力”を身に付けるには」 「ビル・ゲイツが設けている“考える週”」 「無意識のうちに自らの視野が広がる」 「高度な専門知識よりも大切なこと」 「日本人全体の底上げが豊かな社会をつくる」 ・・ 【本書のおもな内容】 第1章　日本から「定年」が消滅する 第2章　大きく変わる企業の採用 第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃 第4章　人材育成の仕組みを再構築する 第5章　これからを生きるための最大の武器

946円

定年消滅時代をどう生きるか…

明治から大正にかけて、近代化の進む東京には全国から人が集まってきた。彼らは住居近くの職業紹介所を利用してより良い仕事を探すが、技術を持たない人々が就けるのは、ほとんどが日雇労働や女中などだった。江戸時代の流れを組む口入屋から、宗教団体による慈善事業、西欧を手本とした公立の紹介所まで、各事業の成立と展開、国や自治体の政策などを体系的に検討し、下層社会が拡大した経緯を追う。 序章　職業紹介所による就業 　1　新聞記者の注目する施設 　2　近代化と職業紹介事業 　3　本書の構成 第1章　近代化と口入業者の変質 　1　自由営業と口入屋 　2　裏の顔を持つ口入屋 　3　風紀問題と警察の介入 第2章　産業化と日雇周旋の拡大 　1　親方の営利事業化 　2　日雇終戦の組織化 　3　地方へ送られる労働者たち 第3章　情報化と職業案内所の登場 　1　求人情報を売るものたち 　2　新手のビジネスの闇 　3　警察の対決策、規制化 第4章　貧困問題と無料宿泊所の設立 　1　職業紹介を行う宿泊所 　2　感化救済事業と自立への試み 　3　大正時代初期にかけての事業 第5章　苦学生を救う基督教救世軍労働寄宿舎 　1　労働を前提とする寄宿舎 　2　感化救済事業と施設の増設 　3　工場街への設置と事業の課題 第6章　三つの公益事業の試み 　1　基督教青年会の人事相談部 　2　浄土宗の労働共済会 　3　非宗教・非営利の東京模範紹介所 第7章　公設東京市職業紹介所の誕生 　1　西欧の公益事業と「一等国」の体面 　2　都市貧困層のための職業紹介所 　3　貧困への対応と地盤作り 終章　職業紹介所の行方 　1　近代東京の職業紹介事業 　2　施設が注目される時代 あとがき 索引

3,740円

近代都市の下層社会

ムダな会議、通勤の苦痛がなくなったはずなのに、なぜかストレス、疲れがたまる!?　そんな悩みに応えるリモートワーク完全ガイド

880円

リモートワークの達人…

世の中には独自のアイデアと才覚で大金を稼ぐ者がいる。中には、非合法な商売に手を染めるケースも少なくないが、その共通点は大胆かつ繊細なことだ。にしても彼らはなぜ平凡を拒否するかのごとく焼け付くような人生を歩むのか。平成という時代を駆け抜けた、総勢２５人の裏仕事師たちの生き様とシノギの手口！

935円

平成の裏仕事師列伝BEYOND…

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