看護師、船舶職員等の専門職、企業内研究者やホテル・観光産業従事者など、専門技能を軸にした職業人のキャリアの現状を分析。組織の中で、フリーランスで、その独特のキャリア形成を、気鋭の研究者たちが論じた注目の１冊。

3,850円

日本のキャリア研究（専門技能とキャリア・デザイン）…

雇用契約の終了を突如提示されたり、事情が飲み込めないまま給与額が減ってしまったり。会社を信頼していればＯＫという時代は終わり、いまや正社員であれ非正社員であれ、自分の身を守るために、雇用は契約という原点を踏まえる必要がある。本書は契約期間を軸に、多様化が進む２１世紀日本の雇用の現実を見据え、誰もが納得できる職業人生を歩んでゆくための、望ましい雇用社会のあり方を提言。悔いなき職業人生を送る上でヒントに満ちた一書である。

1,760円

雇用は契約

1,540円

日本知識力検定試験対策問題集　NC2（2級）・NC3（3…

食事の支度や後片付け、洗濯、掃除、育児に介護…。だれもが必要とする「暮らしの営み」のはずの労働が、なぜ正当に評価されないのか？不公正な分配が、いかに生きづらさや貧困を招き寄せていくか。終わりなき「見えない労働」を担う人々が、社会から不当に締め出されている実態に光をあて、困難から抜け出す道を内外にさぐる。

924円

家事労働ハラスメント…

“接し方がわからない”“予想外の反応に戸惑う”大人の発達障害に悩むのは本人だけじゃない。お互いに「働きづらさ」を感じてしまうその前に。長年、医療福祉相談員として働いてきた著者が語る、ともに向き合い、仕事をしていくうえで必要なこととは。

880円

”発達障害かもしれない人”とともに働くこと…

2024年11月1日から施行されたフリーランスのための新しい法律「フリーランス法」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）について、図解でコンパクトに解説します。受注者・発注者共に押さえるべき新常識がよくわかります！　新しい「7つの義務」がよくわかる！　取引適正化のポイントがよくわかる！　義務違反した時の対処法がよくわかる！　従来の下請法との違いがよくわかる！

1,210円

図解ポケット フリーランス法がよくわかる本…

その転職、本当に必要ですか？ 大事なのは、その理由。 発達障害のある人は、転職回数が多いと言われます。「人間関係がうまくいかない」「仕事が合わない」「うつ病になった」・・・。これらの悩みごとから解放されるため環境を変えようと転職を試みるものの、新しい職場でも同様の事態に見舞われ、ジョブホッパーのようになってしまう人がいるからです。 「転職＝キャリアアップ」とは限らないのが障害者雇用の実情です。発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめました。

1,980円

発達障害の人の転職ノート…

企業で活躍する人材の大学時代とは。企業の新たな戦略的人材マネジメントの構築や、大学におけるより有用なキャリア教育の確立に貢献する知見を見出すために探る、大学生活の過ごし方ー。大学の就職課・キャリアセンター担当者・キャリア教育担当者、企業の人事（採用・育成担当者）など必読。これから社会に出る学生、現役ビジネスパーソンにもオススメ。

3,960円

活躍する組織人の探究…

本田圭佑、高倉健、栗原はるみ、若田光一、岡田武史、天野篤…プロフェッショナル３３人が一つの道を究めるうえで指針としている言葉とは何か？信念や口ぐせ、思わず発した本質的な一言など、彼らの生き方を大きく変えた言葉を紹介し、その背景をインタビューをもとに再構成。指針なき時代を生きぬく上で必携の、珠玉の言葉と感動のエピソード！

858円

運命を変えた33の言葉…

セカンドキャリアは「第二の人生の職業」と言う意味で、定年や早期退職後の仕事のイメージがあるかもしれませんが、70歳まで働く分岐点が45歳であり、これまでの経験、知識、技術を生かした45歳以降の仕事が、まさにセカンドキャリアと考えられるのではないでしょうか。 本書は、42歳から真剣に45歳を見据えて、会社やセーフティネットに頼らず将来のセカンドキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的なキャリアプランについて、人材コンサルタントの著者が伝授します。 ●第1章　セカンドキャリアについて考える ●第2章　仕事に対する考え方・行動を変える ●第3章　今やるべき5つのステップ ●第4章　中高年の転職を成功させる秘訣 ●第5章　独立・副業という選択肢

2,376円

42歳から始める セカンドキャリア構築術…

働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している 序章　本書の目的と概略 第1章　キャリア・マネジメント 第2章　キャリア・マネジメントの課題と展望 第3章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から 第4章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から 第5章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から 第6章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から 第7章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

1,980円

キャリア・マネジメントの未来図…

小規模事業者が頭を悩ます問題ーー深刻化する人材不足、 それに追い打ちをかける社員の体調不良やメンタル不調……。 産業医として数々の小規模事業者をサポートしてきた著者が、 健康経営の重要性を解説する。 小規模事業者にとっては、社員の一人ひとりが貴重な戦力だ。 そんななかで、病気やメンタル面による社員の突然の休職は大問題である。 社員が欠けることで、業務効率は下がり、 他の社員への負荷が増加して悪循環を招くことも……。 社長一人で社員全員の健康面に対処するのは無理な話であるが、 実はこれらのリスクは、産業医を置くことで回避できる。 本書では、小規模事業者にとって産業医はどのような役割を果たしてくれるのか、 実際の事例を交えながら紹介していく。 健全な企業経営と、社員が健康で長く働ける会社を目指すための一冊。 はじめに 第1章 少ない戦力の小規模事業者 明日もし、従業員が病気になってしまったら…… 第2章 定期健康診断、ストレスチェック、職場巡視…… なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか 第3章 従業員が病気になっても、治療と仕事を両立してもらうためにーー 病気の従業員と企業の架け橋となる産業医の役割 第4章 小規模事業者専門の産業医が小さな会社を救う おわりに

880円

なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか…

「ビジネス交流会」に参加しても成果を上げる人は“わずか3割”。　7割もの人が何故活用できないのか？　効果の上がる秘訣を披露！ ■内容の一部 〈序章〉劇薬本に付き読み方注意編・過払い返金のアディーレ法律事務所が業務停止になった本当の理由・交流会に新人士業が多い理由　〈1章〉時給1万円のための交流会・数の誘惑・割込みで先読み・交流会であなたの時給が決まる　〈2章〉交流会で勝つための武器を搭載する・おたく何屋？・勝って当然！後出しジャンケン・履歴書を渡す人たち　以下、「交流会」活用術が満載。

1,650円

士業で成功する「交流会活用」営業術！…

特長1　 裁判所での訴訟等で長い実務経験のある弁護士と、労働行政での長い実務経験のある元労働基準監督官である社会保険労務士が、それぞれの経験を踏まえて執筆したものであり、多くの知見が盛り込まれている。 特長2　 国の個別労働紛争解決制度をほとんど網羅し、さらに労働基準監督署における手続等にも範囲を広げて解説していることで、個別労働紛争解決のために必要な知識が漏れなく得られる。 特長3　 初心者にもわかりやすく、しかしすでに知識のある方にも読み応えのある内容となっている。 特長4　 各論では対話方式をとって話を展開させることで、問題のポイントと解決方法が明確にわかる。 【総論】 ・個別労働紛争解決制度についてQ&A形式で解説 　都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／労働基準監督署への申告／裁判所における個別労働紛争解決手続／労働審判／通常訴訟／少額訴訟・仮処分・仮差押 【各論】 ・対話方式で、解決のための考え方、押さえておくべき法令・裁判例、それぞれの立場からのアドバイスを提示 　賃金／割増賃金／退職金・賞与／労働時間／休日、36協定／年次有給休暇／配転・出向・転籍／労働条件の不利益変更／懲戒／労働契約の終了／内部告発と公益通報／労災補償と安全配慮義務／ハラスメント

4,400円

労働基準関係法事件ファイル…

本書では、「妊娠中に働くこと」や「育児休業から復帰したときの働き方」、「産休・育休」などについて、働く個人（労働者）と会社（事業主）の双方に向けて、詳しく解説しています。 各章の冒頭には「Episode」として、働く女性「さくら」を主人公としたストーリーを掲載しており、難しい法令について、具体的な場面から理解していくことができるようにもなっています。 「育児・介護休業法」は、何度も改正を重ねてきており、今年4月と10月にも改正事項が施行されます。本書では法令や制度について解説するだけでなく、これらの制度をどのように使っていけばよいのか、トラブルを未然に防ぐにはどうすべきか、といった課題を抱える方たちへ、その解決方法も紹介しています。 これから子どもを持ちたいと考えている働く男女はもちろん、従業員を雇っている会社経営者や人事担当の方などに、ぜひ読んでいただきたい内容です。 【取材協力】　東京労働局 【判例解説】　芦原一郎（弁護士）

2,200円

教えて！東京労働局さん　働く人の妊娠・出産・育児…

竹中恵美子を知っていますか？竹中恵美子の「女性労働研究」に出会った人たちが、その出会いをどう受けとめ、自身の実践や人生にどのような影響を受けたのか、熱く語る。

3,300円

働くこととフェミニズム…

日本では急速な少子高齢化の進行を背景に60歳を過ぎても働き続けることが可能な環境整備が進んでいる。働く側も経済的理由だけでなく生きがいや健康維持などさまざまな理由で定年後の就業継続を望むケースが増えている。本書では、再雇用、転職、フリーランス（個人事業主）、NPO法人などでの社会貢献活動、そして管理職経験者のロールモデルに乏しい女性の定年後に焦点をあて、あるがままの〈等身大〉の定年後を浮き彫りにする。

968円

等身大の定年後

フリーランスが持つ３つの「自由」：時間の自由、仕事の裁量の自由、収入の自由、をコントロールし、そのメリットを最大限に活かそう！

1,650円

フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法…

2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適性化等に関する法律」（フリーランス法）の解説本。 　本書は独占禁止法や下請法を得意とする弁護士と、労働法を得意とする弁護士により、既存の法律との関係や相違点から、実際に委託先がフリーランスであった場合に必要となる社内対応に至るまで、分かりやすさと踏み込んだ解説の両方を示していく。 　また、逐条解説や3条通知をはじめとした書式も掲載しているため、フリーランス担当となった実務家にとっても、何があっても対応可能な使いやすい書籍となっている。

2,200円

条解実務フリーランス法…

長時間労働の是正は絵に描いた餅に？「高度プロフェッショナル制度」にくらべ、世間でほとんど知られていない「裁量労働制」の大幅規制緩和が、「働き方改革」の本丸だ。「残業代不払いの最後の砦」となっている同制度について、運用実態をもとに警鐘を鳴らす。法的権利行使のための労働相談対応マニュアル、あなたの働き方を点検するためのチェックシートも掲載。

726円

裁量労働制はなぜ危険か…

喫緊の課題である高年齢者の労働力活用にフォーカス。高年齢者雇用における労働条件の変更、高年齢者個々の能力低下への対応等、人事労務上の留意点を判例分析とともに解説。

2,750円

「55歳以上」の雇用・法務がわかる本…

「女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 『私たちにはことばが必要だ』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。賃金差別は存在する！ 解説：西口想「日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 はじめに　 1. 昇進　止まっているエスカレーター 2. 考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」 3. 同一職級　傾いた床　 4. 与えられた条件　ハイヒールと砂袋 5. 雇用安定性　消えていく女性たち 6. 就職　 7. 進路選択　 8. 達成度評価　 9. 資源　 　 終わりーあるいははじまり 解説　日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ　　西口想

1,870円

失われた賃金を求めて…

職場のすべての人が納得して働くためにーー 発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。 発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、 職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、 就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。 企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、 コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、 職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、 就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しています。 はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、 人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！ 第1章　発達障害とは 1　発達障害の捉え方　-定義をめぐる混乱 2　発達障害への対応法 3　主治医の視点から　-特に治療上の問題について 4　産業医の視点から　-労働安全衛生上の問題 5　医師の視点から　-就労上の留意点 第2章　障害者雇用における発達障害者雇用 1　法令遵守から戦力化へ 2　障害者雇用促進法の改正 3　障害者雇用納付金制度 4　手帳の種類 5　障害者差別の禁止 6　合理的配慮の提供義務 7　合理的配慮の提供の流れ 第3章　コミュニケーションと雇用管理のポイント 1　コミュニケーションにおける留意点 2　その他の発達障害の特徴 3　管理者としての対応 コラム　雇用分野における障害者差別と障害者虐待 第4章　発達障害者雇用のトラブルQ&A 1　職場のトラブル対応 2　採用と配属での対応 3　職場以外のトラブル等への対応 4　安全衛生、その他 第5章　採用・労務管理における悩ましいケースへの対応 第6章　就業している人の相談窓口

2,200円

発達障害のある方と働くための教科書…

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

3,245円

雇用関係法第4版

「知的熟練」と「長期の競争」に重きを置く著者独自の一貫した論理が、多くの統計・資料を裏付けに、展開される。最新テーマを織り込んだ全面改定版。

3,520円

仕事の経済学第3版

仕事と家庭を両立させ、充実した人生を送るためのキャリア設計の仕方をやさしく解説。結婚、出産、育児といった女性特有のトピックについての解説が豊富な人気書の最新版。

2,090円

女子学生のためのキャリア・デザイン〈第2版〉…

人生100年時代が迫るなか、 60歳定年を前提に仕事中心に生きてきた 多くの中高年ビジネスパーソンたちが、 キャリアの危機に直面している。 100歳までの人生を社会的にも経済的にも そして精神的にも豊かに生きるには、 キャリア寿命を延伸することが必要だ。 そのカギは学び直しだ。 本書では、時代の変化に合わせて学び続けることを 「終身知創」と呼び、その実践例と対策を紹介する。

2,750円

終身知創の時代

この内容、キャリアアドバイザーでは語り得ない! 転職6回全てで期待以上のキャリアアップをはたし、現在、採用担当として数多くの人材をジャッジしている“キャリアの鬼"が語る、 実践的な転職ノウハウ満載の「キャリア構築論」! 終身雇用制が崩壊して久しいが、あなたは将来のキャリアについて、熟考しているか? 勤務先や業界の常識にとらわれ、安穏とした日々を送っていないか? まだ先の長いキャリア人生をどう設計していけばいいか、わからない人も多いだろう。 自分の意のままにキャリアアップを図っていくために、どういう観点で転職を考えていけばいいのか、 どんな行動を起こしていくのがいいのかなど、100の熱いメッセージにのせて、鬼の如く語りきる! その鬼のメッセージは、 ・キャリアの考え方 ・会社の選び方 ・効果が顕著にあらわれる面接対策 ・退職対策 など、多岐にわたっており、あなたのキャリアアップ実現に向けて、 本書は、力強く背中を押す「勇気の書」となるだろう! さあ、今こそ総点検だ!転職戦線に殴り込みにいこう! 能力にマインドが伴えば、まさに「鬼に金棒」。 向かうところ敵なし状態であなたは無双する! 第1章 Selection~鬼選択~ 01　「社畜」になるな 02　その職業に社会的な「価値」を見つけ出せ 03　「人生の問題」を解決する転職であれ ︙ 第2章 Decisions~鬼決意~ 21　意味のない「時間稼ぎ」はやめろ 22　「家族をダシ」に使ってコンフォートゾーンへ逃げ込むな 23　ブレない「大人の軸」を持て ︙ 第3章 Interviews~鬼面接~ 41　「職務経歴書」を甘く見るな 42　いったい「何者なのか」マイストーリーを開示せよ 43　「入社してあげる」で高く売り込め ︙ 第4章 Organizes~鬼断捨離~ 61　本当に必要とされているのか「自己欺瞞」を捨てろ 62　「過去の遺物」を捨てまくり悪魔を追い払え 63　わがままに「断捨離」しろ ︙ 第5章 Thoughts~鬼思考~ 81　転職とは人生の人事異動　「生き方改革」へ取り組め 82　仕事への「愛」を探究せよ 83　「熱」が冷めたらエゴと向き合え ︙

1,760円

転職の鬼100則

展職のすすめ　ハイキャリアを実現する転職の考え方

1,650円

展職のすすめ　人生のバリューを上げるキャリアアップ転職の…

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