令和元年「働き方改革法案」対応。「罰則付きの36協定が開始」「5日の有給休暇取得の義務化」「割増賃金率の中小企業の猶予措置の廃止」「高度プロフェッショナル制度の創設」「フレックスタイム制は1カ月までから3カ月までに」などを中心に、令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

1,540円

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂…

子どもが小学校に入る前の今こそ自分らしく働く母であり続けるためのターニングポイント。子どもと自分が後悔しないように今できること、しなくてもいいこと、すっきり整理します！専門家と先輩ママが教える、リアルで本音の解決法５０。

1,430円

『ワーママ』5年目に読む本…

「失われた30年」は、まじめに働けばなんとなるという希望が日本社会から失われていった30年でもある。不安定な働き方が広がった日本の産業・職場の現状を見つめながら、解決方向をともに考える。 【本書の目的】 本書は、非正規雇用問題を解消し、国際労働機関であるILOが提唱する「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の実現に向けた取り組みに役立つことを目的に編まれました。非正規雇用問題の解決に日々取り組まれている労働組合や関係者の皆さんのほか、学生の皆さんにも読んでもらい、非正規雇用問題の実態や労働組合の取り組みがひろく知られることを願っています。 本書のメインは、非正規雇用者がじつに様ざまな産業、領域に存在することと、そこでどのような問題が生じているか、が取りまとめられた第2部です。 それに先立つ第1部では、（1）非正規雇用がどのような特徴・問題点をもつ雇用であるのかを確認した上で、（2）非正規雇用拡大の背景を整理します。（3）その上で、問題の克服の方向を考えていきます。もとより、限られたスペースですから、詳細は、適宜紹介する文献などを参考にしてください。第1部を飛ばして第2部の関心ある箇所から読んでいただいても構いません。

1,760円

「非正規4割」時代の不安定就業　格差・貧困問題の根底にあ…

女性活躍推進から5年、働く女性の「格差」は広がっている? 子アリ子ナシ、正社員と非正規社員、20代若手社員と40代50代ベテラン社員、大企業と中小企業…… 同じ働く女性とはいえ立場に応じて大きく変わる、彼女たちの仕事への意識について、 日経編集委員が、数々の企業取材からルポします。 また、女性が活躍する企業の秘密について、先行事例を挙げつつ紹介。 働く女性当事者だけでなく、管理職や人事部、経営層も必読の書です。 プロローグ　女性活躍を実感できない女性たち　　　　　　　　　 第1章　ガラスのハイヒールーー女性管理職の憂鬱　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2章　産んだ者勝ち？子育て優遇にうんざり 第3章　事情はそれぞれ……孤立無援なワーキングマザー 第4章　立ちはだかる「おっさん型社会」の壁　　　　　　　　 第5章　専業主婦、非正規……「開かない扉」の前で 第6章　女性が変わる職場の条件 終　章　女性活躍推進は魔法の杖ではない

935円

働く女性　ほんとの格差…

勤怠管理・人事評価やセキュリティ保護など、制度導入に伴う実務上の問題を解説。申請書・許可書・社内規定のサンプルも収録。2018年2月公表新ガイドライン対応。

2,750円

これからはじめる在宅勤務制度…

昇進か？やりがいか？原因から対策まで、メカニズムを徹底解明。トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も、そしてあなたも陥る「キャリアの停滞」とは？

2,915円

働く人のキャリアの停滞…

1,210円

安全衛生委員会の進め方、活かし方第2版…

職場のハラスメント対策に必須のハラスメントマネージャーに関する知識と実務を学ぶ。労働施策総合推進法改正対応。本番の試験で頻出する問題を精選。収録問題数１００問。

1,980円

ハラスメントマネージャー1種認定試験精選問題集…

人事管理を円滑に行うためには、労働組合の理解と協力が必要不可欠です。新しい制度を導入したり、既存の制度を変更したりする場合には、その必要性と内容を労働組合に説明し、合意内容を労使協定として取りまとめたうえで実施に移すことが望ましいでしょう。トラブルの事前の予防策としても、労使協定はとても重要です。 本書では、これまで多くの企業で締結されてきている給与の支払いや労働時間に関する労使協定にとどまらず、近年増加しているテレワーク（在宅勤務）や副業・兼業（サイドワーク）などの多様な働き方に対応するための労使協定を多数解説し、協定例を紹介しています。また、経営環境が変化するなかで、業績不振時の対応等についても労働組合と事前に協定を結ぶことが望ましいことがらについても、協定の作り方を解説し、協定例を掲載しています。 経営者の方々と労働組合幹部の方々の双方にとって役立つ内容です。 第1章　給与に関する労使協定 第2章　多様な働き方に関する労使協定 第3章　労働時間の管理と時短に関する労使協定 第4章　年休・特別休暇に関する労使協定 第5章　出向・定年・再雇用に関する労使協定 第6章　フリーランス・業務委託に関する労使協定 第7章　海外出張・海外駐在に関する労使協定 第8章　不正防止と懲戒に関する労使協定 第9章　業績不振対策に関する労使協定 第10章　大地震対策に関する労使協定 第11章　その他の労使協定

3,080円

多様な働き方に対応した労使協定のつくり方…

1,980円

働き方改革関連法の解説と実務対応（1）…

日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とはーー。労使関係論の方法である「どんな仕事をどれくらいやって、いくらもらうのか」という仕事に関する規則に着目、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。 はじめに 略語表 　第1部　問題意識と分析枠組み 第1章　個別化された日本の雇用関係 　1.1 分権化・個別化に関する国際的な状況 　1.2 日本国内での労働条件の個別的決定 　1.3 労働条件決定の個別化に対する労働組合の対応 　1.4 課題の定義 第2章　個別化された雇用関係研究の方法 　2.1 労使関係論の方法の適用──実体的ルールと手続的ルール 　2.2 観察すべき個人単位の実体的ルール 　2.3 ルールの構造を記述するためのフレームワーク 　2.4 小　　括 第3章　日本企業の組織モデルと労働者類型 　3.1 現代企業の組織モデル 　3.2 RE型への進化と労働者類型 　3.3 労働者類型ごとのニーズ 　3.4 小　　括 　第2部　事例研究 第4章　個人別の仕事決定（目標設定と進捗管理）の実態 　4.1 運営方針の伝達と個人業務目標の設定 　4.2 日常の仕事決定のしくみ 　4.3 上司部下の対話によるコミュニケーション（1on1）の取り組み 　4.4 仕事決定に関するルールの構造と運用課題 　4.5 小　　括 第5章　労働時間決定への労働組合の関与 　5.1 労働時間規制の分析枠組み 　5.2 A社における労働時間管理の概要 　5.3 A社ーA労組における労働時間規制の実態 　5.4 集団的な個人の労働時間規制 　5.5 個人的な個人の労働時間調整 　5.6 A労組組合員の労働時間に関する意識実態 　5.7 労働時間決定に関するルールの構造 　5.8 小　　括 第6章　成果主義人事制度と労働組合 　6.1 成果主義人事制度とは 　6.2 A社ーA労組の賃金制度改革の取り組み 　6.3 成果主義人事制度導入時における労働組合の役割 　6.4 個人別の評価の決定 　6.5 個人の賃金を決定するためのルールの構造 　6.6 小　　括 第7章　持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加 　7.1 労働組合の経営対策活動の変遷 　7.2 A労組の経営対策活動 　7.3 経営対策活動に関連するルールの構造 　7.4 経営対策活動のこれから 　7.5 小　　括 第8章　近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響 　8.1 労働時間決定の近年の変化 　8.2 評価制度と目標面接の変化 　8.3 企業文化・風土改革の取り組み 　8.4 小　　括 第3部　総括と展望および今後の課題 第9章　日本企業の雇用関係の展望 　9.1 RE型企業に向けて 　9.2 企業別労働組合の針路 　9.3 現代日本企業の雇用関係の研究課題 初出一覧 注 参考文献 人名索引／事項索引

6,600円

個別化する現代日本企業の雇用関係（58）…

2色刷り＋黒板＋手書きのメモを用いた解説スタイルによって、これまでの「法律は難しい」という古いイメージを打破し、はじめての方でも法律が面白く楽しく学べるように工夫された、まったく新しい法律入門シリーズ。各種試験対策に、また社会人の教養として知っておきたい労働法のルールを学ぶ手引きとして、ポイントをこの1冊で楽々マスターできます。 第5版では、平成27年1月末日までに公布された法令に対応。 0時間目 労働法とは 1時間目 労働契約の成立 2時間目 労働契約の終了 3時間目 労働時間 4時間目 賃金 5時間目 配転・出向 6時間目 服務・懲戒 7時間目 労働災害 8時間目 労働契約上の平等 9時間目 団体交渉 10時間目 争議行為 11時間目 労働協約 12時間目 労働組合 13時間目 不当労働行為

1,540円

はじめての労働法　第5版…

具体的な事例・図表の多用と２色刷で労働法の全体像と基本概念を分かりやすく解説。実務に必要な重要論点・法律問題を取り上げ労働法の基本的な考え方が身につく通説・判例をコンパクトに整理。初めて労働法を学ぶ人に最適のナビゲーター。

2,640円

労働法第4版

「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明！ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない！？経営者も労働者も必読の書！

1,540円

ブラックユニオン

行動し続ける習慣が大きな変化につながります。望ましい姿へ向けて、変わろうと行動することで人や組織は化けるのです。これが「変化の道理」です。出来るか、出来ないか。やるか、やらないか。続けるか、続けないか。それを決める最大の要因は自分です。自分や組織の未来へ向けての望ましい姿のために、大切にしている習慣はありますか？「本物は続く、続ければ本物になる」（東井義雄）この本が、人と組織が輝くために「続けたい習慣」のヒントになれば幸いです。

1,527円

【POD】幸せな働き方

どの感性要素をメインに訴求すべきか。劣っている感性要素をどうサポートするのか。そのためには企画をどう改良すべきか。また、どんな共感情報をどういった手段で伝えるか。それらの手順とタイミングは？「感性」が可視化されると、共感力の高いビジネススキームを自在に生み出すことができます。

2,200円

感性ポテンシャル思考法…

《大シンポジウム》プラットフォームエコノミーと社会法上の課題 《ワークショップ》外国人労働法制の新たな課題／労働立法における労使団体の関与とイニシアティヴ ほか　《個別報告》 《回顧と展望》　などを収録。

4,400円

プラットフォームエコノミーと社会法上の課題…

「サンデーモーニング」（ＴＢＳ系）のコメンテーター元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが教える。自分らしく働きながら「ＷＯＲＫ＝ＬＩＦＥ」を叶える。女性活躍推進、働き方改革…「仕事に、育児に、偏らない」生き方の新提案！

1,430円

エンパワーメント

好きなこと・得意なことを仕事にできる。生徒さんが成長する姿を見守ることができる。専業お教室・週末だけの副業お教室、子育ての一段落したシニア開業ー自分らしい形で活躍できるのが、お教室の魅力。お教室支援のプロが教える「生徒さんに長く愛されるお教室」のつくり方。

1,650円

「お教室」のつくり方…

近年、注目を集めるようになったリスキリング。人生100年時代が到来した今、学び直しの必要性はますます高まっています。ただ、そうはいっても、「何をすればいいのかわからない」「自分なりに取り組み始めてみたものの、学んだことを活かす場がなく、なかなか長続きしない」という方も多いのではないでしょうか。「何かやらなければ」と思いつつも、なかなか踏み出せないという方も少なくないでしょう。 そんな方におすすめしたいのが「地方副業リスキリング」です。「地方副業」とは、主に首都圏で働くビジネスパーソンが、地方の中小企業やNPOなどにおいて、「オンラインでリモート中心の副業」をすることです。また「プロボノ」とは、本業のスキルや経験を活かして取り組む社会貢献活動のことです。 副業と聞くと、一瞬小遣い稼ぎのようなイメージを持たれるかもしれませんが、地方副業やプロボノで取り組む仕事は、マーケティング戦略の立案・実行やIT環境の整備、人事制度の構築といった、もっと専門的な仕事です。地方の企業やNPOは何らかの地域課題や社会課題の解決を目指していることが多く、その解決に実地で携われるという魅力があります。 本書は、この地方副業・プロボノを通じて学び直しをするという、新しいリスキリングの形を提案するものです。 〔地方副業・プロボノ参加の主なメリット〕 ・本業では経験できないような仕事にチャレンジすることで、新たなスキルやノウハウが身につく ・アウェイの環境に身を置くことで、自分の固定観念に気がつき、価値観や考え方が変わる ・社内では得にくい多様な人とのネットワークが築ける ・新しいビジネスのヒントが得られる ・積極的な姿勢が身につく ・新たな居場所・サードプレイス（職場と家庭以外の第3の居場所）ができる 地方副業・プロボノで、普段とは異なる環境に身を置き、いつもとは違うメンバー達と仕事をすれば、今まで気付かなかった自分の強みに気付き、これからどのようなキャリアを形成していけばよいのかも見えてきます。何よりも多くの体験者から聞かれるのは、「仕事をするのが楽しい」という声です。 本書は、この「地方副業リスキリング」の魅力・効果を実例も交えてわかりやすく紹介しながら、地方副業・プロボノの募集案件の探し方やチェックのしかた、事前に押さえておきたい考え方、トラブル防止のための注意点、リスキリング効果を最大化するポイントなども具体的に解説していきます。 まずは「3か月」から。変化の激しい時代を生き抜くことができる「あなただけのキャリア」を手に入れるため、今こそ、地方副業でリスキリングを始めませんか？

1,760円

オンリーワンのキャリアを手に入れる　地方副業リスキリング…

解雇事由ごとに裁判例90件を整理して、解雇等の効力、事案の概要、事実関係のポイント、裁判所の判断、実務上の指針について解説。特に、他の案件でも適用できる判断基準や背景となる考え方、訴訟対応を有利に進めるために主張・立証すべき事実などを取り上げる。 ○解雇事件の裁判例について、判決文を読まずに事実関係、判断内容がすぐに把握できる！ ○裁判例から推察される判断基準や考え方、主張・立証すべき事実を確認でき、担当事件への適用を検討できる！ ○解雇事由ごとに整理されているため、担当事件に関係のある裁判例をすぐに探し出せる！ 第1　普通解雇 　1　能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如 　2　職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等） 　3　協調性の欠如 　4　経歴詐称 　5　業務命令違反・職場規律違反・その他非違行為 　6　精神・身体の障害による労働能力喪失 　7　試用期間中の解雇・本採用拒否 　8　その他 第2　懲戒解雇 　1　経歴詐称 　2　職務懈怠 　3　業務命令違反 　4　職場内における金銭上の不正行為（横領・背任行為等） 　5　職場内における規律違反 　6　会社の財産の無断使用 　7　ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ等） 　8　企業秘密等の情報漏えい 　9　内部告発 　10　競業行為・引き抜き行為 　11　私生活上の非行行為 　12　労働組合の活動にかかわる行為 　13　その他 第3　公務員に対する分限免職・懲戒免職 　1　分限免職 　2　懲戒免職

3,960円

解雇事由別　裁判例の要点からつかむ解雇事件の訴訟実務…

アジア・太平洋戦争時、一九三九年（昭和一四）九月から一九四五年八月にかけて行われた戦時労務動員について、その計画の策定過程、無謀な動員の実態、動員の中で日常化した暴力、そして動員体制の崩壊までを基本史料をもとに描きだす。「朝鮮人強制連行」といわれるものの実態が、どのようなものであったかを明らかにする一冊。

1,100円

朝鮮人強制連行

安全衛生分野で活躍してきた専門家が安衛法の内容、仕組みをわかりやすく解説。経営者、安全衛生担当者、働く人々等、安全衛生関係者が、安衛法を理解する上で必読の書です。 全条文について条文ごとに「概要」「解説」などの説明や適用する「罰則」の内容をおき、必要に応じ、用語その他の説明を「メモ」として記載。また、他の条文の準用については、準用後の条文も掲載し、理解しやすくなっています。 巻末の「定義等」において、安衛法で意味、内容を特定した用語についてどの条文で特定しているか分かるようにし、また「内容・項目別索引」を設けるなどの工夫がなされています。 改訂版では、働き方改革関連条文の概要、解説の追加、最新の法令改正内容の反映などの加筆訂正がなされました。 第1章　総則（第1条〜第5条） 第2章　労働災害防止計画（第6条〜第9条） 第3章　安全衛生管理体制（第10条〜第19条の3） 第4章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第20条〜第36条） 第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制（第37条〜第54条の6） 　第2節　危険物及び有害物に関する規制（第55条〜第58条） 第6章　労働者の就業に当たっての措置（第59条〜第63条） 第7章　健康の保持増進のための措置（第64条〜第71条） 第7章の2　快適な職場環境の形成のための措置（第71条の2〜第71条の4） 第8章　免許等（第72条〜第77条） 第9章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等 　第1節　特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画（第78条〜第80条） 　第2節　労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント（第81条〜第87条） 第10章　監督等（第88条〜第100条） 第11章　雑則（第101条〜第115条の2） 第12章　罰則（第115条の2〜第123条） 附則 別表

3,520円

改訂第2版　楽に読める安衛法　概要と解説…

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

本書は、一般財団法人全日本情報学習振興協会「女性活躍検定」の公式テキストです。「女性活躍検定」は、は、ジェンダー平等や女性活躍の現状と推進の取組みを学び、すべての人が活躍できる社会づくりを目指すための知識を深める内容となっています。男女が対等な社会の構成員として、互いに尊重しながら活動できる社会の実現を目指し、特に女性の社会参画を推進するための現状とこれからについて学ぶ機会を提供します。 さらに本書では、日本および世界の女性偉人約100人をロールモデルとして紹介し、彼女たちの生き方や功績を学ぶことができます。これらの偉人たちの評伝は、歴史的背景や時代の制約を超えた挑戦の物語です。これにより、受験者は自分自身の可能性を再発見し、新たな挑戦に踏み出す勇気を得ることができるでしょう。本検定には、これらの女性偉人たちに関する知識についても出題されます。 ・書籍の章立て 第1部　女性活躍の現状とこれから 内閣府「男女共同参画白書」などの資料を基に、男女共同参画社会の現状とこれからについて、八幡優里弁護士が解説します。 第2部　時代を切り開いた女性を知る 昭文社刊「Woman's Style100 日本の女性偉人たち」「Woman's Style100 世界の女性偉人たち」からの100名の女性偉人を紹介

1,870円

新版 女性活躍検定 公式テキスト…

日本の労働運動の歴史について、関連の深い国際労働運動も含めて約１０００項目を収録。巻末に年表索引、事項索引、人名索引、組織索引が付く。

16,500円

日本労働運動史事典

やりがい、使命感、感動ーーすべては洗脳だ 社畜(カンパニースレイブ)で終わりたくないあなたに 会社から自由になるための労働講義 ◆おもな目次 1 労働とは苦痛である 2 会社と従業員は敵である 3 役員と従業員を見分けよ 4 労働とはイデオロギーである 5 肩書とは虚飾である 6 総合職とは奴隷である 7 8時間を超えて労働をするな 8 サービス労働を拒絶せよ 9 休暇はバカンスのためにある 10 社畜の口癖を真似るな 11 あなたは資本主義世界にいる 12 資本主義はイデオロギーである 13 日本は勤労国家である 14 大学が労働者を苦しめる 15 労働者は政治的に無能である

1,760円

カンパニースレイブ（COMPANY SLAVE）…

◇あなたの職業人生を豊かに! 　ひとつの会社に新卒で入社して定年を迎える人は、今や少数派といえます。また、一社に長く勤めていても転勤や職種の異なる異動、管理職への昇進などの節目で自身のキャリアを考えざるをえないときが必ずあるはずです。 　本書では、すでに職業経験を積んでいる社会人を対象にキャリアデザインの方法を説くこと、そして日本人のためのキャリアデザインを語ることを念頭に置いて、海外で蓄積されたキャリア理論だけでなく、日本の企業社会に生きる日本人についての調査やインタビューでわかったことを加え説いていきます。 　本書を読みながら、自身のキャリアについて考えてみませんか?　考え、そして行動することは、自身の職業人生をきっと豊かにしてくれるはずです。 1　キャリアデザインとは 　○キャリアの節目に立ち止まる 　○仕事に対する自己概念をつくる 　○職業能力を育てる─基礎力と専門力 2　「筏下り」の技法 　○人事異動をキャリア形成に利用する 　○成長実感を持ち続ける 　○経験から学ぶリーダーシップ 3　「山登り」の技法 　○すべての人はプロフェッショナルを目指す 　○プロになる過程─守・破・離 　○山の向こう側にあるもの

1,320円

日本型キャリアデザインの方法…

1,760円

はじめてのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリン…

1,257円

組合員教科書新版

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