すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、vol.25特集は「どう、集まる？」「ふつうに複業」の2本です。 特集1：どう、集まる？ ばらばらの人たちが集まる 駅前で、会社で、公園で、オンラインで これまでと違うやり方で 集まる意味はどこにある？ 同じ場所にいなくてもいい？ 問いながら試す「集まる」のいろいろ 特集2：ふつうに複業 物価と賃金のバランスがおかしい 暮らせないから、ふつうに複業 リスクヘッジ、自己実現、ライフワークとライスワーク…… 忙しいけど楽しい日もある だからこそややこしいのかも 「面白い」と「仕方ない」に挟まれた、複業の現在 特集1：どう、集まる？ 集うことを妨げる諸々のバリアたち 近藤銀河 場所じゃなくて居場所 鷹取愛 こんな風にも集まれる　-本読みデモ、ひとり街宣、ケアケア反省会 同志で集い、働く 　シスターフッド書店 Kanin／城山コーヒークラブ（SCC）／platform3 本と集まる　 　中岡祐介（三輪舎、本屋・生活綴方）／関口竜平（本屋lighthouse）／松村貴樹（インセクツ） 　コラム1：群山ブックフェアレポート／コラム2：ブックフェス始めてみた（Books&Something） 会議って何やってるんですか？ 寺に集まる／寺に集める　渡邉英心さんインタビュー 実際に集まってみました 仕事文脈ピクニックレポート 特集2：ふつうに複業 いくつかのバイトと個人事業主を複業している私から苦しみの吐露を 　山本佳奈子 わかりやすくなりたくない。　松本伸哉（ホホホ座／浄土寺センター） アンケート　どんな複業していますか？-クリエイティブ職編ー 非常勤講師匿名座談会

1,320円

仕事文脈vol.25

仕事人たちの本音を、多くの人に伝えたい…。その願いを込めて、１冊の「本」にしました。この本では、２年間に出演した、北海道から九州までの７９人の方の職業を紹介しています。

2,090円

あこがれ仕事百科

サラリーマンのうち約半数の49.4％が「現在の会社では理想の働き方ができない」と考えている一方で、転職を「失敗」と感じる層も25％にのぼる。 価値観も多様化し、働き方もそれに合わせて多様化している中、転職はひとつの有効かつポジティブな「手段」である。 いかにして、自身の「市場価値」を知り、それを「高く売る」ことができるのか。 5000人と面談してきた百戦錬磨の現役転職エージェントが徹底公開！

1,650円

年収が上がる転職　下がる転職…

過労死と落語。「水と油」の取り合わせに見える「過労死落語」には、理不尽に死んでいく人の悲しさと、その死への怒りが込められてはいても、なぜか温かい。その温かさがなぜ生まれるのかを生き生きと描き出した新聞記者・松井宏員氏の「毎日新聞」連載と、急逝した落語家・桂福車師匠の演目を再現して収録する。落語がもつ文化力が際立つ書。

1,430円

過労死落語を知ってますか…

「サンデーモーニング」（ＴＢＳ系）のコメンテーター元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが教える。自分らしく働きながら「ＷＯＲＫ＝ＬＩＦＥ」を叶える。女性活躍推進、働き方改革…「仕事に、育児に、偏らない」生き方の新提案！

1,430円

エンパワーメント

女性の2人に1人は90まで生きる時代。定年後も十分働ける! 豊富な実例をもとに、定年以降も働くノウハウを紹介。 「老後の前」の15年、20年を充実させるため今から先人に学んでおきましょう! *区役所で働く杉田さん→福祉の分野でいろいろ経験を積んでいた。再雇用は介護のため62で終えたが、その後も臨時特別嘱託で65まで働き、その後、窓口で福祉の相談にのる一般非常勤職員という前職よりさらに責任ある仕事につき、70歳まで働ける。一年更新、時給1070円 *広告代理店の鈴木さん→中堅の代理店だが、新しい会社なので、自分が女性定年第一号となる。再雇用ではなく、シニア社員という肩書で、これまでの仕事と同じようなことをやってほしいとの会社の要望で、今、待遇など交渉中。交渉経過を注目。 など、実際に定年後も働いている人の実例を紹介しながら、60以降も元気に働いて充実した人生を送るためのヒントを提案する。 【著者略歴】 岸本 裕紀子(キシモト ユキコ) 1953年、東京生まれ。エッセイスト。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、集英社「non-no」編集部勤務。その後渡米しニューヨークに滞在。私立ニューヨーク大学行政大学院修士課程修了。帰国後文筆活動を開始。女性の人生を扱うエッセイの他に、政治・社会評論も手掛ける。『オバマのすごさ』『感情労働シンドローム』など著書多数。

550円

定年女子 60を過ぎて働くということ…

好きなこと・得意なことを仕事にできる。生徒さんが成長する姿を見守ることができる。専業お教室・週末だけの副業お教室、子育ての一段落したシニア開業ー自分らしい形で活躍できるのが、お教室の魅力。お教室支援のプロが教える「生徒さんに長く愛されるお教室」のつくり方。

1,650円

「お教室」のつくり方…

改正育児法にも対応！！出産による減収や育休を前に、社会保険料の免除や会社との関係で悩みを抱える問題を解決する1冊。妊娠判明から使える社会保険制度に特化した内容を網羅し、妻向け、夫向け、双方が使える制度として、誰がいつからいつまでどこに申請するのかを明確に伝えている。また活用できるお金と働き方の区分などを俯瞰的に捉えた内容が網羅されている。著者は企業と子育てをする労働者の橋渡し的存在として、働き方、お金、メンタル、など多くのトラブルを経験し、ベストな選択と解決策を保持してきた。特徴的なメソッドは、1育休は1日からでも取れる2社会保険料の免除制度の活用3育休中が有給でも給付金がもらえる。本書は少子化の解消のため男性の育児参加が有利になる改革が満載で！！ 第1章：育休の前提条件と背景 第2章：得する免除制度をゲットしよう 第3章：育休取得の申請方法とタイミング

1,500円

社労士が教える 産休・育休制度を有利に活用する本…

序 章 質屋と同じ銀行なんていらない 第1章 非効率極まりない銀行業務 　実績や将来性よりコネを重視　 　銀行には融資の審査能力がない　 　お金を持っている人にお金を貸す？　 第2章 銀行の消える日がやってくる 　なぜ非効率な銀行がたくさん生き残っているのか？ 　住宅ローンという地獄のような制度　 　貸した後でお金をむしり取るアパマンローン 第3章　消費者金融も焼け石に水 　「カードローン」という名の消費者金融 　銀行の投資信託は半分近くが損している 　八方ふさがりで大規模リストラ 第4章 銀行経営はがんじがらめ 　誰がやってもぼろ儲けの楽な商売　 　黒船が来襲しても銀行は目覚めない 　日本経済のオーバーキル 第5章 銀行と裏社会 　ゆとりローン（ステップローン）の大罪　 　なぜ粉飾決算したのか？ 　農協をカモにした銀行 第6章 何も変わらない銀行の体質 　日銀総裁の失策で銀行融資がマイナスに 　どこが地銀の優等生なのか？　 　いつまで同じような事件を繰り返すのか 第7章 「銀行大崩壊時代」の結末 　銀行の9割が消え、行員は99％リストラされる　 　たった1割の“勝ち組銀行”になる策 　「100％準備銀行」という新たなスキーム 終 章 日本の銀行が変わる究極のプラン 　金融立国になる一発逆転のチャンス　 　日銀による円の仮想通貨化 　「円コイン」によるベーシックインカム

1,540円

もう銀行はいらない

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。第3巻では、「人事」「企業組織再編と労働契約」「懲戒処分」「労災補償」「安全配慮義務等」「安全衛生」に関する論点を収録。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

6,160円

論点体系判例労働法3

解雇事由ごとに裁判例90件を整理して、解雇等の効力、事案の概要、事実関係のポイント、裁判所の判断、実務上の指針について解説。特に、他の案件でも適用できる判断基準や背景となる考え方、訴訟対応を有利に進めるために主張・立証すべき事実などを取り上げる。 ○解雇事件の裁判例について、判決文を読まずに事実関係、判断内容がすぐに把握できる！ ○裁判例から推察される判断基準や考え方、主張・立証すべき事実を確認でき、担当事件への適用を検討できる！ ○解雇事由ごとに整理されているため、担当事件に関係のある裁判例をすぐに探し出せる！ 第1　普通解雇 　1　能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如 　2　職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等） 　3　協調性の欠如 　4　経歴詐称 　5　業務命令違反・職場規律違反・その他非違行為 　6　精神・身体の障害による労働能力喪失 　7　試用期間中の解雇・本採用拒否 　8　その他 第2　懲戒解雇 　1　経歴詐称 　2　職務懈怠 　3　業務命令違反 　4　職場内における金銭上の不正行為（横領・背任行為等） 　5　職場内における規律違反 　6　会社の財産の無断使用 　7　ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ等） 　8　企業秘密等の情報漏えい 　9　内部告発 　10　競業行為・引き抜き行為 　11　私生活上の非行行為 　12　労働組合の活動にかかわる行為 　13　その他 第3　公務員に対する分限免職・懲戒免職 　1　分限免職 　2　懲戒免職

3,960円

解雇事由別　裁判例の要点からつかむ解雇事件の訴訟実務…

やりがい、使命感、感動ーーすべては洗脳だ 社畜(カンパニースレイブ)で終わりたくないあなたに 会社から自由になるための労働講義 ◆おもな目次 1 労働とは苦痛である 2 会社と従業員は敵である 3 役員と従業員を見分けよ 4 労働とはイデオロギーである 5 肩書とは虚飾である 6 総合職とは奴隷である 7 8時間を超えて労働をするな 8 サービス労働を拒絶せよ 9 休暇はバカンスのためにある 10 社畜の口癖を真似るな 11 あなたは資本主義世界にいる 12 資本主義はイデオロギーである 13 日本は勤労国家である 14 大学が労働者を苦しめる 15 労働者は政治的に無能である

1,760円

カンパニースレイブ（COMPANY SLAVE）…

新しい働き方と労働組合の課題 類似した状況の下で労働市場改革が進められてきた日韓両国。しかしその帰結は大きく異なるものであった。この違いはなぜ生じたのか。就労形態の多様化と不安定労働者の増加のなかで、労働組合はどのように労働者を代表し、利益を実現するべきか。     ●著者紹介 安　周永（あん　じゅよん） 韓国釜山生まれ。成均館大学校経営学部卒業（経営学士、政治学士）。京都大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）。京都大学大学院法学研究科助教、常葉大学法学部専任講師・准教授、トロント大学日本研究センター客員教授、中央大学校（韓国）社会福祉学科客員教授を歴任。現在、龍谷大学政策学部教授。『 日韓企業主義的雇用政策の分岐─-権力資源動員論からみた労働組合の戦略』（ミネルヴァ書房、2013年）、「ポスト権威主義体制の課題と挑戦─-韓国民主化後の政党政治と社会運動の現在地」渡辺博明編『ポピュリズム、ナショナリズムと現代政治ーーデモクラシーをめぐる攻防を読み解く』（ナカニシヤ出版、2023年）、「若者の政治参加は何を実現したのかーー韓国における若年者団体のダイナミズム」只友景士・奥野恒久編『若者と民主主義の今』（晃洋書房、2025年）など。

3,850円

転換期の労働政治

安全衛生分野で活躍してきた専門家が安衛法の内容、仕組みをわかりやすく解説。経営者、安全衛生担当者、働く人々等、安全衛生関係者が、安衛法を理解する上で必読の書です。 全条文について条文ごとに「概要」「解説」などの説明や適用する「罰則」の内容をおき、必要に応じ、用語その他の説明を「メモ」として記載。また、他の条文の準用については、準用後の条文も掲載し、理解しやすくなっています。 巻末の「定義等」において、安衛法で意味、内容を特定した用語についてどの条文で特定しているか分かるようにし、また「内容・項目別索引」を設けるなどの工夫がなされています。 改訂版では、働き方改革関連条文の概要、解説の追加、最新の法令改正内容の反映などの加筆訂正がなされました。 第1章　総則（第1条〜第5条） 第2章　労働災害防止計画（第6条〜第9条） 第3章　安全衛生管理体制（第10条〜第19条の3） 第4章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第20条〜第36条） 第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制（第37条〜第54条の6） 　第2節　危険物及び有害物に関する規制（第55条〜第58条） 第6章　労働者の就業に当たっての措置（第59条〜第63条） 第7章　健康の保持増進のための措置（第64条〜第71条） 第7章の2　快適な職場環境の形成のための措置（第71条の2〜第71条の4） 第8章　免許等（第72条〜第77条） 第9章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等 　第1節　特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画（第78条〜第80条） 　第2節　労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント（第81条〜第87条） 第10章　監督等（第88条〜第100条） 第11章　雑則（第101条〜第115条の2） 第12章　罰則（第115条の2〜第123条） 附則 別表

3,520円

改訂第2版　楽に読める安衛法　概要と解説…

アジア・太平洋戦争時、一九三九年（昭和一四）九月から一九四五年八月にかけて行われた戦時労務動員について、その計画の策定過程、無謀な動員の実態、動員の中で日常化した暴力、そして動員体制の崩壊までを基本史料をもとに描きだす。「朝鮮人強制連行」といわれるものの実態が、どのようなものであったかを明らかにする一冊。

1,100円

朝鮮人強制連行

◇あなたの職業人生を豊かに! 　ひとつの会社に新卒で入社して定年を迎える人は、今や少数派といえます。また、一社に長く勤めていても転勤や職種の異なる異動、管理職への昇進などの節目で自身のキャリアを考えざるをえないときが必ずあるはずです。 　本書では、すでに職業経験を積んでいる社会人を対象にキャリアデザインの方法を説くこと、そして日本人のためのキャリアデザインを語ることを念頭に置いて、海外で蓄積されたキャリア理論だけでなく、日本の企業社会に生きる日本人についての調査やインタビューでわかったことを加え説いていきます。 　本書を読みながら、自身のキャリアについて考えてみませんか?　考え、そして行動することは、自身の職業人生をきっと豊かにしてくれるはずです。 1　キャリアデザインとは 　○キャリアの節目に立ち止まる 　○仕事に対する自己概念をつくる 　○職業能力を育てる─基礎力と専門力 2　「筏下り」の技法 　○人事異動をキャリア形成に利用する 　○成長実感を持ち続ける 　○経験から学ぶリーダーシップ 3　「山登り」の技法 　○すべての人はプロフェッショナルを目指す 　○プロになる過程─守・破・離 　○山の向こう側にあるもの

1,320円

日本型キャリアデザインの方法…

食事の支度や後片付け、洗濯、掃除、育児に介護…。だれもが必要とする「暮らしの営み」のはずの労働が、なぜ正当に評価されないのか？不公正な分配が、いかに生きづらさや貧困を招き寄せていくか。終わりなき「見えない労働」を担う人々が、社会から不当に締め出されている実態に光をあて、困難から抜け出す道を内外にさぐる。

924円

家事労働ハラスメント…

2,420円

外国人研修・技能実習生支援マニュアル…

【特集】地方移住の先にユートピアはあるのか？ 小松理虔×伊藤綾×五十嵐泰正／寺井元一×西本千尋／林 凌／佐々木大記 資本主義的な都市部でのライフスタイルを拒否しオルタナティヴを求めるような流れは、コロナ禍のテレワークの広がりの後押しも得て、都市からの移住を促し「移住ブーム」ともいえる状況を生み出している。 　こうした状況をどうみるべきだろうか。本特集では、移住先での生活や地域のあり方についての課題を、それぞれの地域にかかわりをもち、実践している方々の座談会やインタビューによって多角的に捉えようと試みた。 　移住ブームのなかで見落とされがちな地域の課題や論点を拾い上げ、移住と地域における未来の可能性を探る。

1,540円

POSSE vol.54

この本はサクセスストーリーではなく、誰でも実践できる、正社員に近づくための、マニュアル本です。派遣先から、「この人に正社員になってほしい！」と思われるには、ちょっとしたコツがあります。そのコツを知っているのと知らないのでは、大違いです！今日から誰でも実践できる、正社員になるためのコツを、１００か条にまとめています。最初から読んでもらってもいいですし、気になったところから読んでもらってもかまいません。楽しみながら、仕事に向かっていただければと思います。

1,650円

ハケンで終わる人、正社員になれる人…

新入組合員にも十分理解できるように、きわめてやさしく、労働者と労働組合について、全般にわたって説きあかした、新入組合員および一般組合員の学習テキスト。

597円

労働組合の基礎知識

1,257円

組合員教科書新版

すべての社員が働きやすい職場環境を作るためにパワハラ防止は企業の義務です！改訂版就業規則記載例、新設パワハラ防止規定を盛り込んだ最新版！

2,640円

第3版 判例から読み解く 職場のハラスメント実務対応Q＆…

仕事をとらえ、マネジメントせよ。考え、行動するための３つのスキル。

2,200円

仕事のスキル

個人と組織との関わりが弛みなく変容する現代社会で，中日米三カ国での実証研究を通じて，組織コミットメント研究のパラダイム変換の必要性を論じる。構造の多様性を探求し，個人の深層及び関係的文脈の側面から組織コミットメントの形成基盤と発展の解明を試みた。組織コミットメントの本質を理解するための新機軸がここにある。 序　章　組織コミットメントの再考へ 第一部　組織コミットメントの思考 　第一章　中日米の社会文脈的特徴と組織コミットメント 　第二章　多次元構造と特徴：中国企業の検証 第二部　個人の深層を理解する 　第三章　個人の深層と組織コミットメント 　第四章　気質的要因の分析：米国ビジネス・スクール卒業生 　第五章　アイデンティティ志向性の影響：日本企業の人事総務職 第三部　関係的文脈を読み取る 　第六章　関係性における組織コミットメント 　第七章　上司・同僚との情緒的結び付き：中国外資系企業従業員 　第八章　他者からの支援：日本製造業企業の正社員

3,520円

組織コミットメント再考…

２０２１年４月、「７０歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「６０歳定年、６５歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか？」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く２４人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。

1,100円

定年NEXT

知的障害者たちの共通のウイークポイントを踏まえた仕事作り。「規律・仕事は厳しく、職場は楽しく」をモットーにした、社会生活・職場生活指導を重要視した職場運営。障害者が職場の中で引き起こすいくつものエピソードを交えた実践の記録と、その中から得た障害者雇用を成功させるためのノウハウをお伝えいたします。

1,980円

知的障害者雇用を成功させる8つのポイント…

【最新版・第6版第1刷】　2020年10月10日発行となりました! 労務管理の中心は、第一線の職場の労務管理にあります。 現在、部下をもつ職場の管理・監督者は、部下にまつわる人事上の問題の取り扱いに悩むことが多くなっており、労働法に対する十分な知識と理解をもち、職場に発生する従業員とのトラブルについて的確な判断を下していかなければなりません。 最新版では、「不合理な待遇差の禁止」「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化等」「派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇差の解消」「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」など関する内容を収録しました。 ◆遅刻、早退、欠勤者の措置は? 　就業中に業務以外のHPや電子メールをみていたら? ◆終業後や休日のアルバイトは? 　個人情報保護の観点から募集の留意点は? 職場のトラブルを未然に防ぐために、これだけは知っておきたい最新の労働法規と日常管理の急所をわかりやすく解説。 管理・監督者や実務担当者、労働法の基礎知識習得・社内研修用テキストにも好適です。 1職場管理と労働法 　　○労働法とはどんな法律か 　　○労使間の法律問題を判断する根拠となるもの 2ケース別・職場管理の実際 　　○服務管理 　　○労働時間、休憩、休日など 　　○賃金 　　○職場の災害防止、健康管理 　　○女性の労働条件、育児・介護休業 　　○人事上の取り扱い 　　○組合活動　　ほか

1,650円

管理者のための職場の労働法…

【主な内容】 1．　内定取り消し 2．　転勤 3．　出向・転籍 4．　降格・降職 5．　懲戒処分 6．　パワーハラスメント 7．　セクシャルハラスメント 8．　退職勧奨 9．　解雇 10．雇止め 11．差別的取扱い 12．不当労働行為 13-1．労災（死亡事故） 13-2．労災（死亡以外事案） 14．その他

3,520円

労働事件における慰謝料…

男性と女性と企業の協カ・対立・駆け引き──雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか、根本から問う。 男性の平均賃金や就業率は女性より高い。男性と女性では労働/育児の時間配分が違う。程度の差はあるが、ほとんどすべての国で共通の経済活動指標における男女間格差、つまり「ジェンダー格差」は何によって生じるのか。ゲーム理論を用いてそのメカニズムを理解し、日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係を理論・実証両面で解明する。

3,410円

ジェンダー経済格差

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