時間を守らない、整理整頓ができない、場の空気を壊す発言をする……それは発達障害が原因かも? 円滑な業務のために、発達障害を抱える人に職場でどう接したらよいか具体的対応策を提案する書。

1,320円

会社の中の発達障害 いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑…

面接官は「この言葉」が聞きたい！採用に直結する必勝フレーズを「口を慣らしながら」覚え込みます！

1,760円

英語の面接直前5時間の技術…

全国から数百人の人々が集って、「自分の仕事」というテーマをめぐってひとの話を聞き、自分も語り、感じたり考える。そんな場が２００９年の１月に奈良の図書館で開催された。「自分の仕事を考える３日間」という名前のフォーラム。

1,980円

自分の仕事を考える3日間（1）…

パートタイマー、嘱託、派遣、請負など正社員以外（非正規社員）の働き方と労務管理上の実務ポイントをわかりやすく解説。2020年4月施行のパートタイム労働法の改正に伴う「パートタイム労働指針」の改訂など、法改正にともなう最新情報もフォロー。60の相談事例で実務ポイントがわかる。書式も豊富に掲載。 第1章　パート・派遣契約の基本 第2章　パートタイマーの法律と実例ポイント 第3章　高年齢者雇用の法律と実務ポイント 第4章　労働者派遣の法律と実務ポイント 第5章　請負・業務委託の法律と実務ポイント

2,090円

事業者必携 働き方改革法に対応！ 最新 パート・高齢者雇…

土壇場で読んで差が出る！面接の強い味方 転職、採用の現場に長らく携わってきた「雇用のカリスマ」が、脱マニュアル面接の極意を、持ち時間に応じて簡潔に指南。テクニックやマニュアルが通じない採用のプロの「本音」が詰まった、本気の就活生必読の一冊です。本書の最大の特徴は「面接を商取引」と定義していること。面接対策は「交渉」に挑むための準備として、何が必要かを説いていきます。会場に向かう電車の中で、最初の章の「自分を知るための5軸」を読むだけでも明らかに結果が違ってくるでしょう。ただ読んで「覚える」のではなく、クイズに答えながら「考える」ことで短時間の準備でも頭に残ります。文庫版には特典として日経新聞での人気連載「就活のリアル」を収録しました。 【編集担当からのおすすめ情報】 著者の海老原嗣生さんは、大人気漫画『ドラゴン桜』（三田紀房）の社会人版『エンゼルバンク』のモデルにもなった雇用のプロです。初の就活指南本が大ヒットし、シリーズ第2弾『2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本』とともに就活本の新定番としてロングセラーになっています。文庫版には特典として日経新聞で1年間にわたって連載された「就活のリアル」を収録しました。

627円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

2色刷り＋黒板＋手書きのメモを用いた解説スタイルによって、これまでの「法律は難しい」という古いイメージを打破し、はじめての方でも法律が面白く楽しく学べるように工夫された、まったく新しい法律入門シリーズ。各種試験対策に、また社会人の教養として知っておきたい労働法のルールを学ぶ手引きとして、ポイントをこの1冊で楽々マスターできます。 第5版では、平成27年1月末日までに公布された法令に対応。 0時間目 労働法とは 1時間目 労働契約の成立 2時間目 労働契約の終了 3時間目 労働時間 4時間目 賃金 5時間目 配転・出向 6時間目 服務・懲戒 7時間目 労働災害 8時間目 労働契約上の平等 9時間目 団体交渉 10時間目 争議行為 11時間目 労働協約 12時間目 労働組合 13時間目 不当労働行為

1,540円

はじめての労働法　第5版…

770円

高校生のための進路プラン4訂版…

本論文集は、四部をもって構成されている。第１部では、憲法と条約、雇用形態と均等待遇、性差別禁止などのテーマが、第２部では、雇用社会の基本原則・展望あるいはワーク・ライフ・バランス、第３部では、性暴力と人権、性の自己決定と尊厳、家族と婚姻、そして第４部では「ハラスメントと法」が論じられている。各テーマの第一人者、気鋭の論者による力作揃いの本論文集が、社会法とジェンダー法の協働を体現する学術書として、尊厳ある社会の実現に少しでも寄与できることを編者一同願ってやまない。（「刊行にあたって」より）。

8,800円

「尊厳ある社会」に向けた法の貢献…

私たちはなぜこんな働き方をしているのか、いつまでこんな働き方を続けるのか。本書は、労働経済学の見地から、働くことにまつわる根本的な疑問を解き明かしていきます。日本型雇用のゆくえ、ブラック企業の根幹、これから失われる仕事の見抜き方…。働くことの基本を知り、いま起きていることを理解し、未来を考えるために必要なことを、具体的な事例に沿って解説します。これからの激変する社会で生きるための必読書です。

858円

これだけは知っておきたい働き方の教科書…

1,100円

［普及版］シフトワーク・チャレンジ…

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで、被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説する。また過去10年分の裁判例を取り上げることにより、裁判所でハラスメント該当性の判断基準について、どのように判断されているか解説する。 ・被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ・ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準がわかる。

3,520円

ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点と裁判例…

働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している 序章　本書の目的と概略 第1章　キャリア・マネジメント 第2章　キャリア・マネジメントの課題と展望 第3章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から 第4章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から 第5章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から 第6章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から 第7章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

1,980円

キャリア・マネジメントの未来図…

私も夫も、何度も泣いた。 これほど濃密で激情に満ちた時間を、 他の誰とシェアしただろうか。-- 2人の子どもの母である小島慶子さんが、6年にわたり綴ってきた 日経DUALの好評連載を単行本化！ 産後クライシス、キャリア停滞、育児の不条理、罪悪感… 大変すぎて、ときに泣きたくなる「共働き共育て」のつらさに寄り添い、 子育て期にだけ得られる大きな喜びや幸せに気づかせてくれる1冊 「小島さんの言う、本音と連帯があれば、男性も夫婦も変わるのではないか。」 ーー中田敦彦 「娘の世代に持ち込みたくないこと、たくさんある。でも、心強くなりました！」 ーー犬山紙子

1,540円

仕事と子育てが大変すぎてリアルに泣いているママたちへ！…

世界トップレベルの自動車企業・ゼネラルモーターズ（GM)。 その生産工場が閉鎖したとき、企業城下町ジェインズヴィルの分断が始まったーー。 『ワシントン・ポスト』で30年以上のキャリアを持つ女性ジャーナリストが、一市民のパーソナルな物語を通して「分裂したアメリカ全体の物語」を描き出した、衝撃のノンフィクション！ ★ファイナンシャル・タイムズ＆マッキンゼー「ベスト・ビジネスブック2017」 ★ニューヨーク・タイムズ「100の名著2017」 *** GM最古の自動車組立プラントを擁するウィスコンシン州南西の街ジェインズヴィルでは、経済のすべてがGMを中心に回っているといっても過言ではなかった。 退屈だが高給の工場作業。工員の家族は半地下や庭つきの一軒家に住み、安定した生活を送っている。家族3代、組立プラントに勤めているという家庭も少なくない。 しかし「大不況（グレート・リセッション）」の渦中にある2008年、クリスマスを目前に控えた冬の日、ジェインズヴィル組立プラントの長い歴史は唐突に幕を下ろした。 最後のシボレーがラインを通過していくのを呆然とした気持ちで見守っていた工員たちに、怒涛の苦難が押し寄せるーー。 工場の再開を信じるのか？　よりよい雇用を求めて職業訓練を受けるのか？　遠方の求人に縋って単身赴任をするのか？　生活レベルを落として援助を受けるのか？ かつては同じ工場で共に働いていた人々も、同じ街を故郷とする同胞も、その立場と選択によって運命は大きく分かれてしまう。 家族がバラバラになり、十分な援助も受けられず、日々の食事にも事欠くような元工員の家庭があるいっぽう、政治家や財界人はインセンティヴをばらまいて新企業の誘致に奔走しつつも、まだ「グラスは半分以上残っている」と楽観的に構えている。 災厄を免れた者と、災厄へと滑り落ち、いまだに抜け出せずにいる者。 ジェインズヴィルという一都市の悲劇はまさに、二分されたアメリカの縮図となっている。 著者は現地に赴き、元GM工員、その家族、教育者やソーシャルワーカー、政治家、財界人など、ジェインズヴィルのさまざまな人々に緻密なインタビューを実施。プラント閉鎖以降の彼らの生活や行動を事実のみならず心理まで克明に描写し、すべて実名によるノンフィクションでありながら、小説さながらのストーリーテリングに成功している。。 また、補遺には著者が2013年晩冬〜春にかけてロック郡で行った、住民の経済状況に関する調査および職業訓練の成果に関する調査統計結果を多数の収録。本編とは異なる視点から、ジェインズヴィルの「その後」を検証する。 一企業に依存していた自治体がそれを喪った途端、ドミノ倒しのようにあらゆる経済活動が停滞し、人々の人生が坂を転げ落ちていくさまを目の当たりにする時、これがはるか遠い異国の、耳慣れない地方都市だけに起こりうる物語だとは決して思えないだろう。

2,640円

ジェインズヴィルの悲劇…

仕事をとらえ、マネジメントせよ。考え、行動するための３つのスキル。

2,200円

仕事のスキル

【児童手当事務担当者必携の事務マニュアル　最新版】 児童手当支給事務を中心に、具体的な児童手当事務手続きに 必要な様式の記入方法をまとめた事務手続きマニュアルです。 令和4年10月支給分から適用される児童手当の一部改正法を反映。 児童手当の事務に必要な確認事項・様式など 手続に必要な確認事項など様式にの記載例を示しています。 本年版では、所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの 届出義務の廃止など、最新の内容を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の実務マニュアルです。 【主な目次】 第1章　児童手当制度の概要 　　1.1 制度の基本構成 　　1.2 法律の概要 　　1.3 児童手当制度関係資料 第2章　一般受給資格者への支給事務 　　2.1 児童手当制度の普及 　　2.2 受給資格者 　　2.3 支給要件 　　2.4 支給事務の流れ 　　2.5 認定請求の処理 　　2.6 支給および支払 　　2.7 現況届の処理 　　2.8 その他の届出等 　　2.9 児童虐待・DV事例における児童手当関係事務処理 　　2.10 児童手当市町村事務指導監査主要項目 第3章　施設等受給資格者への支給事務 　　3.1 児童手当の支給 　　3.2 支給事務の流れ 　　3.3 認定請求の処理 　　3.4 支給および支払 　　3.5 現況届の処理 　　3.6 その他の届出等 第4章　交付金関係の事務 　　4.1 交付金関係年間業務一覧 　　4.2 児童手当交付金

4,180円

七訂　児童手当事務マニュアル…

人間関係が良好で、生産性の高い職場は必ずつくれる！１９７０年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手につきあう心理トレーニング法を解説。

1,650円

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門…

ベストセラー『ブラック企業』の著者が、働くための準備やアルバイトの探し方、就活の方法、就職してから注意すべき点などを、中学生から読めるかたちで詳細に指南する。これから働く若者といま働く若者、そしてその親や教師たちの必読書！

1,320円

君たちはどう働くか

男性と女性と企業の協カ・対立・駆け引き──雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか、根本から問う。 男性の平均賃金や就業率は女性より高い。男性と女性では労働/育児の時間配分が違う。程度の差はあるが、ほとんどすべての国で共通の経済活動指標における男女間格差、つまり「ジェンダー格差」は何によって生じるのか。ゲーム理論を用いてそのメカニズムを理解し、日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係を理論・実証両面で解明する。

3,410円

ジェンダー経済格差

城繁幸氏推薦！ 新しい「日本の形」をつくる社会変革の書！ 少子化・超高齢化のもとでは、労働力人口が減少。それによって日本経済は縮小していく… このままでは成長はおろか縮小均衡すらもできないことは明らかである。 日本経済を再生・成長させるには、労働人口を減らさないことが最重要であり、 そのために実現可能、かつ効果的な政策が本書の主題「40歳定年制」である。 【40歳定年制が成長戦略である理由】 1日本人の働き方が変わる。 240歳で働き直すことでその後高齢（75〜80歳）まで働きつづけることができ、キャリアアップがはかれる。これにより今までは破綻必至の年金制度の崩壊が防げる。 3多くの社内失業者が学び直しで活性化する。 4現在の硬直した雇用形態で働くことができない、女性や若者の働く機会が増える。 第1章 新しい日本の形をつくる 第2章 日本を活気づける「40歳定年制」 第3章 日本型雇用の終焉と再構築 第4章 何度でも働ける社会へ

1,540円

日本成長戦略　40歳定年制…

働き方が多様化し、正規雇用を理想型とする労働分析は限界にきている。働き方に揺さぶりをかけたコロナ禍を経た今こそ、労働をめぐる制度や環境ではなく、現代の労働そのものを捉え直す必要がある。理論と実証の双方から議論と連携を模索する。

5,720円

多様化する現代の労働…

働き方マスター試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

働き方マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・労務・総務や管理職の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関連法規を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方に関する法の理解

2,420円

［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式テキス…

様々な思いを胸に秘め、日々仕事に励む大阪・釜ヶ崎の労働者たち。 望郷の念や亡き母への思慕、叶えられなかった夢・・・など。 そんな思いを彼らが語ってくれました。そこには懸命に生きてきた人間のみが放つ生命の輝きがあります。 彼らの声に耳を澄ませた時、あなたの心はどんなふうに共鳴するのでしょうか。 「本書について」 釡ヶ崎に暮らす労働者の方々や関係する方々を毎回一人取り上げて、ご本人に語っていただく絆通信の人気コーナー「こんにちは、がんばってます!」を過去にさかのぼり、70名の仲間たちの記録と読者からのお便りなどを掲載しています。

2,750円

釜ヶ崎合唱団＜労働者たちが波乱の人生を語った＞…

全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説。７７の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとなっております。

1,980円

都道府県労働局による助言・指導あっせん好事例集…

就労支援のコツと法則を体系的にまとめ９０％以上の就労実績のノウハウで導く。

3,520円

発達障害者の就労支援ハンドブック…

15,400円

お仕事ナビ第3期（全5巻セット）…

【児童手当制度実務者の必携書】 児童手当の事務に必要な基本法令・通知・基準を 体系的に網羅した法令通知集となっています。 10年ぶりの改訂となり、本年版では、令和4年6月施行の 所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの届出義務の廃止など、 最新の法令・通知を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の法令書です。 【主な目次】 1　法令編　児童手当法・施行令・施行規則　関係法令　子ども・子育て支援法・施行令・施行規則、都道府県が行う補助金等の公布に関する事務、特別会計に関する法律、健康保険法。船員保険法、地方ぢ司法、住民基本台帳法、社会保険労務士法、ほか 2　通知編　総括事項、児童手当の支給、事務処理ガイドライン・規則例、支給要件・認定。指導監査、雑則、寄附。時効、届出、支給状況報告、財務 3　疑義回答・Q&A編

4,180円

児童手当関係法令通知集　令和4年版…

「日本的雇用」、「新規学卒就職」モデルの崩壊！悪化する「就職内定率」、燃え尽きる「正社員」、使い捨てられる「非正規労働者」、付け焼刃の「学校教育」。ルールなき時代を漕ぎ渡るキャリアとは？無防備なままに若者を社会に放り出すな。

1,650円

若者はなぜ「就職」できなくなったのか？…

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