労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・総務の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関係を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方改革と労働関係の理解

2,200円

［働き方改革検定］働き方マスター試験 公式テキスト…

治療でも、訴訟でも、自己啓発でもなく。 職場のパワハラ、メンタルケアと産業保健、過労自殺とうつ病、ライフハックの現場、ワーママのため息。感情が管理され、生が査定される時代。私たちは、グッとこらえたこの心の揺らぎと、どう向き合えばいいのか。毎日の仕事は、社会問題とどうつながっているのか。現代に疲弊する、働く人びとのための社会学。

2,420円

働く人のための感情資本論…

17,000人以上のキャリアカウンセリング実績から、面接がうまくいくエッセンスを完全公開！ 面接でよく聞かれる質問と応答例を、NG例とともに多数収録。オンライン面接でのマナーやポイントも含め、内定獲得に本当に必要なコツや考え方、行動を具体的に指南する。 ※本書は『転職面接 採用を勝ち取る技術』（2016年10月15日初版発行）に加筆・修正を加え、再編集したものです。

1,650円

受かる人はここが違う！ 最新版　転職面接　オンライン面接…

1980年代に喧伝された「日本型雇用システム」(「終身雇用」「年功序列型賃金制」「企業福祉」「企業別労働組合」……)の形成と変容を、労働者・経営者・官僚の相互関係に注目し分析。近現代日本労使関係を描いた決定版。

14,300円

日本労使関係史 1853-2010…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 本書利用の手引 第1部 2021年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　 調査結果の概要と集計表一覧 1　モデル賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル賃金の内訳 モデル賃金のばらつき モデル賃金の分散係数 産業別にみたモデル賃金 全年齢記入企業におけるモデル賃金（大学卒・総合職） モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2　モデル年間賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル年間賃金の内訳 モデル年間賃金のばらつき モデル年間賃金の分散係数 産業別にみたモデル年間賃金 3　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態 【集計表】 管理職モデルと非管理職モデルの比較（所定内賃金の水準とばらつき） 管理職モデルと非管理職モデルの比較（年間賃金の水準とばらつき） 役職者賃金（部長、次長、課長）の平均とばらつき 4　［付帯調査］正社員と非正規社員の諸手当 5　モデル賃金・年間賃金　企業別実態一覧(158社) 食品／繊維／木材・木製品／紙・パルプ／化学／石油・石炭／ゴム・タイヤ／窯業・土石／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械製品／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製造／建設業／スーパー／小売／卸売／銀行・信用金庫／不動産／私鉄・バス／貨物運送・倉庫／出版／学校／農協・生協等／ソフトウエア業等／コンサルタント等／その他サービス (資料)2021年度モデル賃金，賞与・一時金調査 調査票 第2部 関連資料 1　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす [1] 個別賃金傾向値表による1歳1年キザミの標準者賃金の推計 　　賃金センサスに基づく標準労働者の個別賃金推計値表一覧 [2] 賃金センサスで見る地域別賃金格差の動向 2　2021年度　決定初任給 調査結果 3　新規学卒者初任給情報（2021年春季卒業者）

10,780円

2022年版モデル賃金実態資料…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア・コーチやファシリテーターにより深い理解をうながす『ファシリテーター・ガイド』。

3,850円

キャリア・マネジメント（ファシリテーター・ガイド）…

ユネスコの近代化産業遺産群として新たな観光名所として注目をあびる軍艦島は、日本近代の縮図。朝鮮人・中国人強制連行被害者は地獄島と呼ぶ。

2,530円

軍艦島に耳を澄ませば増補改訂版…

先行きが見えず、将来の予測が困難な現在、「リスキリング」という言葉が注目されています。これまでの“常識”であった終身雇用制度は崩れ、「人生100年時代」と言われるように働く期間も大きく伸びました。 さらに劇的な進化を続けるAIに多くの職業が影響を受け始めているように、今持っているスキルが10年、20年後にも通用するとは限りません。そんな時代を生き抜くために必要なのがリスキリングなのです。 そこで新たなスキルを“武器”として活用できる「資格取得」の最短ルートを解説。さらに、2つ以上の資格を組み合わせれば、より強烈な個性を発揮することも。高年収のハイクラス人材になるための「越境転職」や「タイパ副業」についても紹介します。 ≪主な内容≫ ◎特集　資格・転職・副業の新しい地図 　PART1　資格編 　PART2　転職編 　PART3　副業編 ◎特集　テレワーク⇔出社“二刀流”仕事術 　PART1　仕事ギア＆文房具 　PART2　デジタル仕事術 　PART3　リモート環境整備

1,210円

資格・転職・副業の新しい地図…

ハラスメントの定義や問題の本質を整理し、企業が導入するべきセクハラ、マタハラ等、パワハラ各防止規程ひな型とその運用ガイドライン、社員研修まで対応のすべてを1冊に。

3,190円

ハラスメント防止の基本と実務…

多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。

4,180円

日本のキャリア研究（組織人のキャリア・ダイナミクス）…

なぜ労働組合の本を書こうと思ったかーこのままでは、日本は極めて難しい状況に陥るから。労働組合は、もはや必要ないのではー経済面だけでない、豊かな生活を達成する支援に取り組む労働組合が生き残れるのではないか。

1,760円

これからの「労働組合」の話をしよう…

会社を元気にする！障がい者のもつ“見えない力”経営者に障がい者雇用の視点が不可欠な理由とは？雇用を業績につなげるポイントは？ＣＳＲ（企業の社会的責任）研究者として多くの経営者にアドバイスを行う著者が、その画期的な調査結果に基づき解説。

1,980円

なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？…

880円

きっついお仕事

Twitterで人気のグロねえ、初の著書！ 本書は、大手日系グローバル企業で現役人事部長として活躍する著者が、転職先で失敗しない心がまえから評価を高めるための処世術まで、具体的にアドバイス！ 「信用残高の着実な高め方とは？」「キーマンとの人間関係の作り方」「前任者の印象を塗り替える方法」など、最短距離で結果出すために知っておきたい31のルールを、実例付きで解説します。 これまで3回の転職を繰り返し、その度に年収と役職をアップさせてきた著者。 「転職してキャリアアップしたい人」「『転職してよかった！』と胸を張って言えるようになりたい人」必見の1冊！ 「私は基本的に、「転職は、キャリアアップにつながり、収入や待遇が以前よりも良くなり、仕事の自由度も広がる方が良い」と考えています。そして、それは正しい知識を身につけ、正しい努力を続ければ、誰でも可能だと思っています」（本書「はじめに」より）

1,595円

「転職後」の教科書

雇用環境をめぐる大きな変化が現れる中、これまでの働き方や労働法上のルールは今後も妥当なものでありうるのか。広くこれまでの労働法制や雇用慣行を見直すことで、「日本的雇用」をどのように捉えるのかを問い直す。それによって見直しの必要性、あるいは意義の再評価など、次の議論に繋げていく。 はじめに（國武英生） 第1部　雇用慣行を問い直す　 扉解説（山川和義） 第1章　どうして就業規則にしたがわなければならないのかーー就業規則法理について問い直す（山川和義） 第2章　年功型賃金と定年の合理性ーー日本的年功制度の法的意義を問い直す（柳澤　武） 第3章　労働法が保護の対象としているのは「会社員」だけなのか？--労働法の適用範囲のあり方を問い直す（細川　良） 第4章　解雇規制は厳しすぎるかーー解雇規制の在り方を問い直す（國武英生） 第2部　労働条件を問い直す 扉解説（山下　昇） 第1章　合意による労働契約内容決定の行方ーー「成立」と「内容」の結びつきを問い直す（新屋敷恵美子） 第2章　これからの働き方と労働時間規制ーー裁量労働制を問い直す（植村　新） 第3章　賞与と労基法ーー賞与の意味を問い直す（山下　昇） 第4章　退職金は永年勤続のご褒美かーー退職金の賃金性と不支給・減額措置の有効性を問い直す（淺野高宏） 第3部　業務命令を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　転勤命令を受けた夫とその妻のことーージェンダー平等と日本型福祉社会を問い直す（緒方桂子） 第2章　在宅勤務できるのに出社しなくてはならないのかーー勤務場所の決定・変更の法理を問い直す（岡本舞子） 第3章　職場におけるワクチン接種強制は可能かーー職場における労働者の健康保護のあり方を問い直す（後藤　究） 第4部　雇用平等を問い直す 扉解説（沼田雅之） 第1章　均衡・均等処遇規定で、正規・非正規間の労働条件格差は縮小するのか？--日本的処遇のあり方について問い直す（沼田雅之） 第2章　私傷病時の短時間・有期雇用労働者の生活保障は、如何なる主体が担うべきか？--私傷病休暇・休職時の雇用保障・所得保障のあり方を問い直す（北岡大介） 第3章　ガラスの天井を割るのは誰か？--女性の管理職登用の視点からコース制を問い直す（所　浩代） 第4章　公務員は民間労働者よりも優遇されている？--非正規問題から公務員に関する法制度を問い直す（早津裕貴） 第5部　労働組合を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　「組合に入る意味はあるか」という労働者の問いが投げかける意味とはーー労働組合の組織の在り方を問い直す（小山敬晴） 第2章　ストライキ（団体行動）は現代の社会で何の意味があるのかーー団体行動権を問い直す（藤木貴史） 執筆者一覧

4,950円

日本的雇用を問い直す…

★知りたいことがすぐわかる──休業者・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド ●令和3年1月施行！「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」に対応。 そのほか、「2歳まで育児休業の再延長が可能になる」「育児目的休暇（努力義務）の新設」「マタハラ防止対策の強化」など、育児・介護に関する最近の法改正に対応した決定版です。 育児介護休業法、労基法、均等法、雇用保険法その他、多くの労働法にまたがる出産や育児、介護支援の制度と手続きを1つひとつ丁寧に解説しています。 〔目次〕 巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント！ 看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関するQ＆A 妊娠・出産・育児に関する法律の全体像 介護に関する法律の全体像 序章　出産・育児・介護に関するQ＆A 第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き 妊娠・出産に関する労働法の概要 産前産後休業 妊娠中と産後1年の就業制限(労働基準法) 妊娠中と産後1年の就業制限(均等法) 会社での「育児時間」 第2章 社員の育児に関する実務と手続き 育児に関する労働法の概要 育児休業1-制度の概要 育児休業2-申し出・変更の手続き 育児休業3-期間雇用者の判断と特例 子の看護休暇 時間外労働の制限 深夜業の制限 短時間勤務制度 所定外労働の免除 始業時刻変更等の措置 使用者のその他の配慮、措置など 実効性の確保のために 第3章 社員の介護に関する実務と手続き 介護に関する労働法の概要 介護休業 介護休暇 介護のための時間外労働の制限・深夜業の制限 介護のための所定労働時間の短縮等の措置(選択的措置義務) 介護のための所定外労働の免除 第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務 妊産婦の解雇は原則無効 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益な取り扱いの禁止 マタハラ防止措置 第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金 出産・育児・介護に関する社会保険、税金、助成金の概要 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付 介護休業給付 社会保険の保険料の免除等 医療費や出産費用、介護費用が高額になったとき 仕事と子育ての両立支援等に取り組む会社への助成金 巻末　モデル規程と各種書式集 育休開始日早見表 産休・育休管理シート 育児・介護休業規程〔モデル規程〕 育児休業申出書 ほか

1,980円

育児介護休業の実務と手続き(改訂2版)…

顧客ゼロを脱するノウハウ。初期装備を整える→仲間作り→WEB強化→セミナー講師→執筆活動→フル装備。できることから、できるだけストレスフリーに！先輩の体験談満載。

2,200円

行政書士・社労士・中小企業診断士　今すぐできる営業ノウハ…

小規模事業者が頭を悩ます問題ーー深刻化する人材不足、 それに追い打ちをかける社員の体調不良やメンタル不調……。 産業医として数々の小規模事業者をサポートしてきた著者が、 健康経営の重要性を解説する。 小規模事業者にとっては、社員の一人ひとりが貴重な戦力だ。 そんななかで、病気やメンタル面による社員の突然の休職は大問題である。 社員が欠けることで、業務効率は下がり、 他の社員への負荷が増加して悪循環を招くことも……。 社長一人で社員全員の健康面に対処するのは無理な話であるが、 実はこれらのリスクは、産業医を置くことで回避できる。 本書では、小規模事業者にとって産業医はどのような役割を果たしてくれるのか、 実際の事例を交えながら紹介していく。 健全な企業経営と、社員が健康で長く働ける会社を目指すための一冊。 はじめに 第1章 少ない戦力の小規模事業者 明日もし、従業員が病気になってしまったら…… 第2章 定期健康診断、ストレスチェック、職場巡視…… なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか 第3章 従業員が病気になっても、治療と仕事を両立してもらうためにーー 病気の従業員と企業の架け橋となる産業医の役割 第4章 小規模事業者専門の産業医が小さな会社を救う おわりに

880円

なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか…

労働法における基本概念である「労働契約」について、近時の世界的変容を視野に置き、日英米の比較法を用いて探究する力作。 序　章 　第1節　問題の所在 　第2節　問題の構造 　第3節　方法と構成 第1章　わが国における労働契約と労働者概念 　第1節　労働契約と労働者概念 　第2節　労働者概念に関するわが国の裁判例 　第3節　課題の確認 第2章　イギリスにおける雇用契約概念の形成と展開 　第1節　イギリスにおける雇用契約の形成 　第2節　雇用契約と労働法の適用対象の構造 　第3節　準従属的労働者への法的対応 第3章　アメリカにおける被用者概念の形成と展開 　第1節　被用者概念の歴史的形成 　第2節　アメリカにおける「被用者」概念 　第3節　全国労働関係法における「被用者」 　第4節　アメリカにおける「使用者」概念 　第5節　小括 第4章　雇用関係の構造 　第1節　シェアリング・エコノミーと雇用関係 　第2節　イギリスの学説と改革案 　第3節　アメリカの改革案 　第4節　比較法的考察 　第5節　小括 第5章　総合的理解の試み 　第1節　英米における雇用契約の構造分析 　第2節　労働契約の基礎と法構造

4,950円

労働契約の基礎と法構造…

本書は、2009年に発行された「理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座」の第3版です。大学の3〜4年次の学生に向けて、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」を考えさせる授業（1章90分×15章構成）で採用できるテキストとして作られています。キャリアデザインの基礎から応用まで、段階的に理解を深められるように、キャリアデザインの基礎理解、人生設計、自己理解、仕事理解、職場理解、ケース研究などを学習していきます。 　15章構成で、90分の授業で使えるように次のような工夫が加えられています。 ・各章の冒頭で、「なぜ学習するのか」という問いかけと学習内容の概観をする。 ・各章で学習するテーマを明示し、講義の目的と目標把握を明確にする。 ・図表を多用した視覚的な誌面で理解度を深める。 ・全章に振り返りシートを用意して、学習効果を高め、理解度を把握する。 　第3版では、2章と8章でデータを見直して最近の状況に合わせた加筆・修正をしました。9 章と14章は新たな著者が全面的に書き換えました。12章では新しいケーススタディを盛り込み、クランボルツの「計画された偶然性理論」を追加しました。13章では群馬県のCANWORK事業を紹介していたのですが、この事業は終わっているので、新たに3人の事例を紹介しました。 第1章　現代社会とキャリアデザイン〜キャリアデザインの基礎理解 第2章　キャリアデザインと人生設計（1）〜現代人のライフサイクルと職業 第3章　キャリアデザインと人生設計（2）〜現代人の生涯収支と職業 第4章　キャリアデザインと人生設計（3）〜キャリアの広がりと生涯発達 第5章　キャリアデザインのための自己理解（1）〜働く意味と自分の職業観 第6章　キャリアデザインのための自己理解（2）〜相互インタビューによる自己分析 第7章　キャリアデザインと仕事理解（1）〜学生生活で得るキャリア意識の明確化 第8章　キャリアデザインと仕事理解（2）〜経済・雇用環境に応じた働き方の理解 第9章　キャリアデザインと職場理解（1）〜インターンシップを活用したキャリア考察 第10章　キャリアデザインと職場理解（2）〜キャリア形成と求められる基礎能力 第11章　キャリアデザインと職場理解（3）〜多彩な職種や業種と自分の適職 第12章　キャリアのケーススタディー（1）〜具体的な事例で考える将来設計 第13章　キャリアのケーススタディー（2）〜さまざまなキャリア形成のあり方 第14章　キャリアデザインに向けて（1）〜キャリアデザインの方向性をつかむ 第15章　キャリアデザインに向けて（2）〜キャリアデザイン全体の振り返り

2,035円

理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座　第3…

ＩＬＯ条約・勧告という国際労働基準とＥＵ（ヨーロッパ連合）の「社会的ルール」を紹介することによって、「ルールある経済社会」について具体的なイメージをもってもらうことを目的にしている。

1,466円

働くルールの国際比較…

1,320円

不安さんとはたらく

男性本位の定年制のもと、見落とされがちな女性を対象とした性別定年制の実態をさぐる。性別定年制について統計的に把握し、判例を通して内容や性別格差等の変遷を考察。

4,510円

性別定年制の史的研究…

働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム（成果）のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。そして、「人生一〇〇年時代」をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けようー。ヤフー常務執行役員として、数々の人事施策を提唱してきた著者の、「企業が勝つため」「社員が幸せになるため」の希望に満ちた働き方改革論。

858円

残業の9割はいらない

★40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。 必ずうまくいく「会社の辞め方」教えます! ★「人生100年時代」は最低でも70歳までは働く時代! 定年が延長になって何らかの形で会社に残れたとしても、 給料面でも仕事面でも「終わった人」になっては元も子もない。 実は会社は「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」がホンネなのだ。 ★仕事人としてのピークである50代(あとは下り坂が待っている…)。 中高年の独立にさまざまな「追い風」が吹いている現在、 チャレンジマインドなき寂しい人生を送らないためにも、 50代で会社を辞めて新しいスタートを切ることが人生の勝者への道。 ★トヨタの部長から54歳でフリーランスになった著者が、 自らが実践したリアルな体験をもとにわかりやすく解き明かす 令和の時代ならではの、自分流セカンドキャリアの作り方。 50代で会社を辞めて、フリーランスとして勝つための心得とは? ★定年目前の方々はもちろん、人生100年時代の将来の キャリアや人生設計を考えているすべての会社員必読の一冊! 【目次】 序章 会社のホンネは「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」 第1章 50代で会社を辞めるべき5つの理由 第2章 会社を辞めるために必要なことは、すべて会社で学んだ 第3章 50代で会社を辞めるための10の心得 第4章 独立する前にやっておくべき20の行動 第5章 フリーランスとして生きるための15の知恵 【著者プロフィール】 髙田敦史(たかだ あつし) A.T. Marketing Solution代表 Visolab株式会社 Chief Marketing Officer 一般社団法人ブランド・マネージャー認定協会アドバイザー 広島修道大学非常勤講師 1961年生まれ、一橋大学商学部卒業。1985年トヨタ自動車入社。宣伝部、商品企画部、 海外駐在(タイ、シンガポール)等を経て、2008年、宣伝部の分社化プロジェクト 「Toyota Marketing Japan」を担当し、Marketing Directorに就任。 2012年からトヨタ自動車に戻り、Lexus Brand Management部長として、 レクサスのグローバルブランディング活動を担当。レクサス初の グローバル統一広告の実施、カフェレストラン「INTRESECT BY LEXUS」の 東京、ニューヨーク、ドバイでの出店等、各種施策を主導。 2016年、トヨタ自動車を退社し、個人事業主となる(屋号:A.T. Marketing Solution)。 独立後はブランディング領域を中心としたコンサルティング業務、 講演活動等を行うとともに、2018年には経済

1,650円

会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないため…

1,760円

ディスレクシアでも活躍できる…

人手不足といわれる転職市場。「今、転職すれば引く手あまた」は本当なのか？　話題の「出戻り社員」にデメリットはないのか？　これまでに3000人以上の転職を見てきた人材紹介のプロが、転職市場の内情や企業の本音をもとに、転職で「やってはいけないこと」を徹底解説。求人サイトや人材紹介会社の活用法から会社選び、面接突破の極意まで、転職成功の秘訣を大公開！

1,045円

転職の「やってはいけない」…

障害者雇用について、ドイツ・フランスの最新事情を踏まえた記述がなされている。障害者権利条約を批准する我が国は、海外の状況を見極めつつ、支援の方針を策定していくことになる。ドイツ、フランスと日本の障害者雇用を国際比較し、権利条約との関係、一般就労および雇用率制度、支援付き雇用、社会的雇用、福祉的就労などについてアクチュアルな情報をとりいれつつ、わかりやすく分析した。本書ではまた障害の定義と認定方法、職場での介助（ジョブ・アシスタント）、賃金補填、所得保障、インクルーシブな就労環境といった重要なテーマを扱っている。今後、日本においてどのような規制、支援がありうるかを提言しており、日本の障害者雇用の未来像がドイツ、フランスの規制と実践から明らかになるだろう。 第1章　問題意識　なぜ，ドイツ，フランスと比較するのか 第2章　ドイツの障害者雇用と福祉 第3章　フランスの障害者雇用と福祉 第4章　結論　ドイツ，フランス，日本の障害者雇用・福祉政策の国際比較 後　　記 初出一覧 著者紹介

2,530円

ドイツ・フランス・日本の障害者雇用と福祉…

働き方改革・ハラスメント対策・外国人労働の法改正を反映。収録用語をさらに充実、一層便利になった最新版！！

2,530円

労務インデックス第2版…

ISO45001を理解するためにまず手に取る一冊！ ISO 45001は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。2018年3月12日にIS化され、同年9月28日には「JIS Q 45001：2018　労働安全衛生マネジメントシステムー要求事項及び利用の手引き」としてJISが発行されました。 本書では、JIS規格をベースに規格の逐次解説を行いますが、規格本文は意外と分かりづらい内容となっています。このため、規格→逐次解説の間に「規格の口語訳的な内容」を挿入するという、いわゆる二段階解説のような構成とします。また、ISO 45001とペアで適用する日本独自の認証規格JIS Q 45100:2018に関する解説も記述します。

2,640円

ISO45001：2018　労働安全衛生マネジメントシス…

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