副業と起業の「今」と「これから」が、ノウハウとともにわかる！人生の可能性を広げる、マル得情報が満載！今と同水準の年収を稼ぐことも難しい時代になることが予想され、これからは「自分の身は自分で守る力」がさらに求められます。本書を読めば、「儲けのネタ」がわかります！

1,078円

みんなが知りたかった！最新×稼げる副業・起業…

7年ぶりに全面リニューアルした待望の改訂版。労働法に関する身近な疑問を、法的なルールや統計をふまえ明快に解説し、さらに深く考えさせてくれる労働法入門書です。 　第3版では、第2部を「基本的なことについて深く考えてみよう」から「政策について考えてみよう」と改め、「第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか」をはじめ、時代の変化に対応した新テーマを多く取り上げています。雇用ルールが変革するいま、労使必読の教養書です。 第1部　日頃の疑問を解消しよう 第1章　労働者の疑問 　第1話　労働条件の決定おける「合意原則」とはどのようなものか 　第2話　社員は、会社の転勤命令に、どこまで従わなくてはならないのか 　第3話　社員の副業は、どこまで制限されるのか 　第4話　会社が違法な取引に手を染めていることを知ったとき、社員はどうすべきか 　第5話　労働者には、どうしてストライキ権があるのか 　第6話　公務員は、どこまで特別な労働者なのか 第2章　会社の疑問 　第7話　会社は、美人だけを採用してはダメなのであろうか 　　　　　-採用の自由は、どこまであるか 　第8話　会社は、どのようにすれば社員を解雇することができるか 　第9話　会社は、社外の労働組合とどこまで交渉しなければならないのか 　第10話　会社は、社員のSNSにどこまで規制をかけてよいのか 　第11話　会社は、なぜ社員のメンタルヘルスに配慮しなければならないのか 第2部　政策について考えてみよう 　第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか 　第13話　労働法は、なぜ個人自営業者に適用されないのか 　第14話　正社員と非正社員との賃金格差は、あってはならないものか 　第15話　女性活躍の推進は、本当に法律でやるべきことなのだろうか 　第16話　障害者の雇用促進は、どのようにすれば実現できるか 　第17話　高年齢者への雇用政策はどうあるべきか 　第18話　少子化は雇用政策によって対処することができるか 　第19話　日本は外国人労働者にどのように立ち向かうべきか 　第20話　ホワイトカラー・エグゼンプションの導入は、なぜ難しいのか 第3部　働くことについて真剣に考えてみよう 　第21話　キャリア権とはいかなる権利か 　第22話　私たちは、どうして長時間労働で苦しんでいるのか 　第23話　労働者派遣は、なぜたたかれるのか 　第24話　第4次産業革命後の労働法はどうなるのか 　第25話　私たちにとって、働くとはどういうことなのか （事項索引・判例索引）

3,300円

雇用社会の25の疑問

AIによる労働革命の行き着く先は絶望か希望か IT、人工知能、ロボティクスによる第4次産業革命は、人類が経験したことのないスピードと規模で、消費や生産など生活のあらゆる面で、制度・習慣・慣行を一変させはじめています。 それにともない働き方も変化し、現行の労働法では対処できない問題が起こりつつあります。雇用環境が激変する社会で、私たちの働き方はどのように変わっていくのか。それに対応するために労働法はどう変わっていくべきか、また政府はどのような政策をとるべきか。未来を見据えて大胆に論じます。

2,200円

AI時代の働き方と法

【特集】地方移住の先にユートピアはあるのか？ 小松理虔×伊藤綾×五十嵐泰正／寺井元一×西本千尋／林 凌／佐々木大記 資本主義的な都市部でのライフスタイルを拒否しオルタナティヴを求めるような流れは、コロナ禍のテレワークの広がりの後押しも得て、都市からの移住を促し「移住ブーム」ともいえる状況を生み出している。 　こうした状況をどうみるべきだろうか。本特集では、移住先での生活や地域のあり方についての課題を、それぞれの地域にかかわりをもち、実践している方々の座談会やインタビューによって多角的に捉えようと試みた。 　移住ブームのなかで見落とされがちな地域の課題や論点を拾い上げ、移住と地域における未来の可能性を探る。

1,540円

POSSE vol.54

グローバル化の進展とともに富の偏在は進み、「21世紀の資本」は凄まじい規模と速度で国境を越え、暴利をむさぼる。 富裕層の不労所得が増大と集中をする一方で、経済格差は広がり、「使い捨て型」雇用は増え、働く人々に貧困が忍び寄る。 経済活動は人間の営みである。人間の営みである以上、経済活動は人間を幸せにできなければいけない。 多少なりとも人間を不幸にするようであれば、その営みは経済活動ではない。 一見、経済活動であるかに見えても、人間を不幸にし、人権を侵害するようであれば、その活動は経済活動ではない。 21世紀の労働者たちの窮状、「働き方改革」の正体、労働観の歴史的変遷、偉大な思想家たちの労働に対する考え方……etc. マクロ経済学・国際経済学・国際金融が専門の著者が、そもそも「人はなぜ働くのか」、探求の旅に出る。 今、その時が来たーー。 ＜目次＞ 序章　---「21世紀の労働」に目を向けるわけ 第1章ーーー湧き上がる「人はなぜ働くのか」論 第2章ーーー2つの「人はなぜ働くのか」論を比べてみれば 第3章ーーー日本の21世紀の労働者たちが当面している状況 第4章ーーーかつて人々はどう働いていたのか 終章　---「21世紀の労働」を呪縛から解き放つために （本文より） 野生化した“主義なき資本”に対抗するには、今日の労働もまた、あの当時とは異なる形で防備を固め、攻めの構えを整えなければならないだろう。つまり、「21世紀の資本」なるものが出現していて、その生態に焦点を当てた画期的著作が書かれている以上、それと対をなす姉妹編として、「21世紀の労働」が書かれるべきだと考えられるのである。

1,210円

人が働くのはお金のためか…

安心してはいけないーー。労働市場の「落とし穴」に陥るリスクは、誰にでもある！ 労働問題を継続取材する中で見えてきたのは、雇用統計にすら反映されず、労働市場から“消えた”状態となっている中高年たちの存在だった。その数、100万人超。果たして、働き盛りのはずの40代・50代に、いま何が起きているのか？　日本経済にまで負のインパクトをもたらす、労働市場の「落とし穴」とは？　ふとしたきっかけで誰もが陥りかねない「消えた労働者（ミッシングワーカー）」の実態と、その問題の背景、そして解決の糸口を、密着取材から多角的に描き出した、渾身の一冊。

880円

ミッシングワーカーの衝撃…

働き方改革関連法により，長時間労働の是正や多様な働き方実現のための新たな施策等が導入される。本書では，実務に精通した研究者が，契約締結から終了にいたるプロセスの中で実際に問題となりうるケースを用いて，労働法実務の今後を描き出す。 第1章　労働契約の成立と若者・高齢者雇用（小西康之・山下　昇） 第2章　パート・有期雇用（野川　忍・水町勇一郎・北岡大介） 第3章　派遣労働（橋本陽子） 第4章　雇用平等・障害者差別の禁止（長谷川珠子） 第5章　人事制度（土田道夫） 第6章　労働関係の変動，企業における人格的利益，ハラスメント（水町勇一郎・大橋　將） 第7章　労働時間（山本圭子） 第8章　労働者の傷病，労働災害・メンタルヘルス（北岡大介・鎌田耕一） 第9章　労働契約の終了・退職金・年金（原 昌登・渡邊絹子・北岡大介） 第10章　国際化への対応（早川智津子） 第11章　今後の労使関係（野川　忍） 鼎談：雇用社会における労使関係の将来展望 （菅野和夫・逢見直人・荻野勝彦）

3,410円

実践・新しい雇用社会と法…

◆「転職しようかな」と思ったら、最初に手にとってほしい1冊です。 ◆転職関係の本は、転職をすすめたり、エントリーシートや面接のノウハウを解説する本がほとんど。本書の著者は、むやみに転職をすすめず、転職希望者に、実態と本人の市場価値を正直に伝え、むやみにすすめないスタンスで、信頼を得ています。 ◆「本人は気にしないわずかな年齢差でオファーは急減」「細かい条件にこだわりすぎて選択肢がほとんどなくなる残念な例も多い」「自分のこれまでのキャリアを振り返って、強み弱みを再確認することで、思いもよさなかった業界への転職に成功することも」など、著者の長年の経験にもとづく知見がちりばめられます。 ◆日経電子版NIKKEI STYLE「出世ナビ」で常にトップクラスのページビューを稼いできた人気連載を大幅に加筆修正しました。 第1章　転職を決断する前に知っておいてほしいこと 　　 第2章　転職に向いている人・向いていない人 　 第3章　転職を真剣に考える人のためのガイドマップ 第4章　転職先の見つけ方、選び方 第5章　転職活動を成功させる方法 第6章　転職後に成功する人の共通点

1,540円

転職に向いている人　転職してはいけない人…

この本はサクセスストーリーではなく、誰でも実践できる、正社員に近づくための、マニュアル本です。派遣先から、「この人に正社員になってほしい！」と思われるには、ちょっとしたコツがあります。そのコツを知っているのと知らないのでは、大違いです！今日から誰でも実践できる、正社員になるためのコツを、１００か条にまとめています。最初から読んでもらってもいいですし、気になったところから読んでもらってもかまいません。楽しみながら、仕事に向かっていただければと思います。

1,650円

ハケンで終わる人、正社員になれる人…

個人のキャリア形成に大切な考え方を、理論に基づきわかりやすく解説した専門書。コーリング（天職）を持つことの重要性、複雑性や不確実性への対処法、人間の心のプラス面に注目するポジティブ心理学からの示唆、キャリア発達に伴い人がリーダーとして成長することに着目したリーダーシップ開発論までを網羅。 第1章　キャリアとは何か 第2章　自分を知る 第3章　生涯発達 第4章　転機と転職 第5章　キャリアと人的資源管理 第6章　現代的キャリア 第7章　偶然に備える計画された偶発性 第8章　キャリア発達を促す人間関係 第9章　ストレスに対処する 第10章　キャリア発達のアウトカム 第11章　リーダーになる

3,080円

キャリア論研究

「労働力」の前に「人間」だ！ 急増するベトナム人技能実習生が見た、もう一つの〈日本〉 詳細な聞き取りで明らかになる驚くべき実態 仲介ビジネスの横行で、多額の渡航前費用を借金し来日するベトナム人実習生たち。 低賃金、長時間労働、暴力、パワハラ、セクハラ、劣悪な住居環境、家賃天引きの二重の搾取、除染などの危険な業務、「逃げる」ことを選ぶ実習生、多くの死者……。 広がる実習生支援の市民の輪、動き出す労働組合。 日本社会の対応はこれでいいのか？ 外国人労働者受け入れ拡大の矛盾から、目をそらしていいのか？ 朝日新聞(2019年5月19日 評者:本田由紀東京大学教授) しんぶん赤旗日曜版(2019年5月19日) しんぶん赤旗日曜版(2019年6月16日評者:榑松佐一) 共同通信配信(評者:万城目正雄東海大学准教授) 日本経済新聞(2019年7月27日) ○主な目次 1章　実態を調査したベトナム留学生　 2章　隆盛を極める“実習生ビジネス” 3章　厳しい就労実態──孤立する技能実習生 4章　実習生が「逃げる」ということ　 5章　「助けてください」──技能実習生が“手紙”で日本の国会に訴え　 6章　労働組合が動き出す 7章　広がる実習生支援 8章　草の根の支援活動ーーボランティア日本語教室 9章　ベトナム難民だった神父が、台湾で行う支援活動

2,200円

奴隷労働

中小企業、特例子会社、大企業の同部署雇用など、多様な組織形態における精神障害者雇用の手法を全国の先進事例から紹介します。何が課題となりうるか、どんな対策が有効か、働き続けられるポイントは何か、雇用・就労・支援をシミュレーションできます。精神疾患と就労の関係、向精神薬と就労の関係をひも解き、よりよい就業のために備えておきたい医学知識を解説します。あわせて、就労支援の観点から求職から就職までの手順と心得を紹介し、課題といわれる継続就労のための知識や向き合い方を解説します。

2,200円

精神障害者枠で働く

転職支援の超プロが「採用者が見るポイント」を徹底解説。時間がない人もこの１冊で「絶対に採用される書き方」から「Ｗｅｂエントリー」「面接テクニック」「事務手続き」「転職のお金」…まで転職のすべてがわかる。

1,430円

これだけは知っておきたい「履歴書」「職務経歴書」の書き方…

サラリーマンのうち約半数の49.4％が「現在の会社では理想の働き方ができない」と考えている一方で、転職を「失敗」と感じる層も25％にのぼる。 価値観も多様化し、働き方もそれに合わせて多様化している中、転職はひとつの有効かつポジティブな「手段」である。 いかにして、自身の「市場価値」を知り、それを「高く売る」ことができるのか。 5000人と面談してきた百戦錬磨の現役転職エージェントが徹底公開！

1,650円

年収が上がる転職　下がる転職…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2022年度版）…

年金制度における確定拠出年金の位置づけや改正のポイントを徹底理解し、他制度との比較の上ライフプランの会話ができる提案力を養う

2,420円

改訂2版　よくわかる確定拠出年金…

●労働法のスタンダード・テキスト　5年ぶりの全面改訂、最新版！　2018年成立の働き方改革推進法（労基法改正、労働時間等設定改善法改正、労働安全衛生法改正、パートタイム労働法改正〔短時間・有期雇用労働法の制定〕、労働者派遣法改正など、36の法改正）に対応して、全面改訂しました。もちろん引用判例等もすべて見直し、最新の重要判例を織り込んだ、5年ぶり待望の改訂版です！ 1．労働法の意義とシステム 2．労働契約の成立 3．労働契約の展開 4．賃金 5．労働時間・休日・休暇・休業 6．人事 7．企業秩序と懲戒 8．労働者の健康と安全 9．労働条件・雇用関係の変動 10．労働契約の終了 11．女性の雇用平等 12．非典型労働者の雇用・外国人雇用 13．集団的労使自治と労働組合 14．団体交渉 15．労働協約 16．団体行動 17．不当労働行為 18．労働紛争の解決 事項・判例索引

3,850円

労働法概説

過労死と落語。「水と油」の取り合わせに見える「過労死落語」には、理不尽に死んでいく人の悲しさと、その死への怒りが込められてはいても、なぜか温かい。その温かさがなぜ生まれるのかを生き生きと描き出した新聞記者・松井宏員氏の「毎日新聞」連載と、急逝した落語家・桂福車師匠の演目を再現して収録する。落語がもつ文化力が際立つ書。

1,430円

過労死落語を知ってますか…

働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

902円

なぜ働き続けられない？…

はじめに（後藤道夫） 第1章　最低賃金1500円は社会をどう変えるーー家計補助賃金からリビング・ウェイジへ 　 1．日本の最低賃金は、なぜこれほど低いのか？（後藤道夫） 　トピック1　AEQUITAS（エキタス）と「#最低賃金1500円になったら」（栗原耕平） 　トピック2 子どもの貧困から見た地域格差と最賃格差（戸室健作） 2．「ふつうの暮らし」がわかるーー生計費調査と最低賃金（中澤秀一） 　トピック3 生計費調査から考えた、私の地域の「ふつうの暮らし」（岩崎　唯） 3．女性の貧困は最賃引き上げでどう変わる？（後藤道夫） 4．働き手がふつうに生活できる最賃へ──子育て・老後の展望を切りひらく（後藤道夫） 第2章　労働市場と働き方の現在〜未来 1．労働市場はどう変わっているかーー非正規就業を中心に（伍賀一道） 2．正社員労働の変容と最低賃金ーー「働き方改革」と関連して（今野晴貴） 3．「新産業構造ビジョン」と最低賃金の意義　AI、インダストリー4.0、IoT（今野晴貴）　 4．公共サービス労働と業種別・職種別最低賃金ーー保育労働を素材に（蓑輪明子） 第3章　最低賃金の歴史と思想 1．日本の労働運動と最低賃金闘争（小越洋之助） 　トピック4　最低賃金審議会に民主的ルールをーー「鳥取方式」の実践（藤田安一） 2．最低賃金制とナショナル・ミニマム論（木下武男） 　トピック5　最低賃金と協約賃金（浅見和彦） 　トピック6　イギリスの最低賃金制度（遠藤公嗣） 　トピック7　アメリカの最賃運動・地域運動の展開 　　　　　　　--地域での「コアリッション」構築による最低賃金条例制定（小谷　幸） 　トピック8 ドイツ・フランス・韓国の最低賃金（中澤秀一） 3．政党・労組・論壇は、最低賃金をどう見ているのか？（戸室健作）　　 第4章　大資本に対する防波堤としての最低賃金ーー地域経済と中小企業 1．最賃引き上げと地域内再投資（岡田知弘） 　トピック9 最低賃金引き上げは地域共通の課題（出口憲次） 　トピック10 自治体首長も賛同する「北海道・東北最賃引き上げキャラバン」（中村健） 2．中小企業も地域経済も元気にする道（岡田知弘） 　トピック11 公契約条例と最低賃金（川村雅則）　　 3．全国チェーンに“おいしい”最賃格差（中澤秀一） 終章　社会的危機を救う──最賃1500円と福祉国家型生活保障 1.　座談会　最低賃金を下層社会の現実からとらえ返す（藤田孝典・今野晴貴・後藤道夫） 　トピック12　年収270万円でも暮らせる社会へーー時給1500円×1800時間労働の実現に向けて（北口明代） 2．最低賃金と社会保障・教育保障・住宅保障（後藤道夫） あとがきにかえてーーエビデンスをもとに新たな運動の展開へ（中澤秀一）

2,200円

最低賃金1500円がつくる仕事と暮らし…

仕事人たちの本音を、多くの人に伝えたい…。その願いを込めて、１冊の「本」にしました。この本では、２年間に出演した、北海道から九州までの７９人の方の職業を紹介しています。

2,090円

あこがれ仕事百科

必ず採用される面接でのテクニックを詳しく解説。日本語教師・外資系事務・看護師など様々な職種に対応。英語面接での不安をなくし自信を持って臨めるようになる。

2,200円

採用される英語面接

働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム（成果）のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。そして、「人生一〇〇年時代」をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けようー。ヤフー常務執行役員として、数々の人事施策を提唱してきた著者の、「企業が勝つため」「社員が幸せになるため」の希望に満ちた働き方改革論。

858円

残業の9割はいらない

これが、残業大国・日本の正体だ！「残業」には、わが国の労働社会の問題が凝縮されている。「残業」は僧らしいほど合理的だ。そもそもが、日本の労働現場は残業しなければならないように設計されているのだ。本書では、この問題にいかに立ち向かうべきかを深く掘り下げて議論し、政府が進める「働き方改革」についても、その矛盾を鋭く指摘する。すべての働く日本人に、気付きを与える一冊。

880円

なぜ、残業はなくならないのか…

雇用関係の制度分析のエッセンスは、対象事実の正確な認識と解釈、そしてその記述にある。本書は、雇用制度分析における方法論を開拓すると共に、その射程を拡大してきた石田光男教授の研究の軌跡を踏まえ、その門下生を中心とした執筆陣による論考をもとに編纂された。今後の雇用制度研究の方法と可能性を改めて問いなおす一書。

7,700円

雇用関係の制度分析（240）…

「やりたいことだけ複数して稼ぐ」生き方 「副業」の可否がようやく論じられ始めた日本は世界から30年遅れている、とも言われる。欧米先進国では、複数の収入源を持つ「複業」が当たり前とされ、先行き不安が大きい時代の働き方として認知されている。 そうした複数の職業・収入源を持つ人のことをポートフォリオワーカーと呼ぶ。 言い方を変えれば、「生活のために働く」のではなく、「自分らしく、やりたい仕事だけを複数持つ働き方をしている人」のことでもある。 ポートフォリオワーカーの究極の目的は、「経済的自由」と「心の自由」を手に入れること。 一つの仕事が破綻したらすべてを失ってしまう可能性がある不安な状態から、万が一、一つの職種が消えても経済的な心配がない状態へ、そして、働き方を自分で選択し、好きなことだけして稼いでいく生活への転換である。 日本人で、単身アメリカに渡りポートフォリオワーカーとして成功している著者が、 ・ポートフォリオワーカーとは何か ・どうしたらポートフォリオワーカーになれるのか ・まず副業を始める第一歩として何をすればいいか ・どうやって複数の仕事を回していくか ・お金が勝手に働いてくれる＝「不労収入」を得るにはどうするか ・日本のポートフォリオワーカーたちの日常 を豊富なデータと共に具体的に紹介する。

1,540円

ポートフォリオワーカー…

女性が働き成長すること。誰もがいきいきと暮らせる共生社会の実現すること。長年、厚生労働省で働き事務次官になった著者が、いま自身の経験から学生に伝えたいこと。 はじめに──これから社会に出る皆さんへ　 第一章　女性が働き、成長するということ 　　　仕事がわたしを育ててくれた 　　　自分で生きていくための公務員 　　　昇進のオファーは受けなさい 　　　先輩や仲間のネットワークに支えられる 　　　「女は使いにくい」から「男でも女でもいいから優秀な職員を」へ 第二章　仕事と子育ての両立 　　　子どもに申し訳ないと思うな　 　　　郵便不正事件で得た「二つの支え」　 　　　ハンディがある人も支える側に　 　　　日本企業のトップには女性が少ない　 　　　アメリカでも女性は昇進したがらない⁉　 　　　仕事で一番面白いのは課長、次は局長　 第三章　共生社会の実現に向けて 　　　コロナ禍の中、全員が当事者というチャンス　 　　　人生は長く何度でもやり直せる　 　　　違いを認めあい生きる　 　　　異なる人と接する最良の方法は「慣れ」　 第四章　障害のある人が働くということ 　　　誰もが力を発揮できる環境を整える　 　　　「アメリカで障害者になってよかった」という声　 　　　社会が変われば障害者の社会参加は大きく変わる　 　　　障害者雇用率は“宿題〞のようなもの　 　　　就労移行支援事業と就労継続支援をつくる 　　　障害者基本法の改正　 　　　農業と福祉が合体するとどうなるか　 　　　「生まれた町で働いて生きていく」　 　　　障害者が会社や社会を変える力になっていく 　　　働く人を増やすこと　 　　　異なるものとつながる力が足りない日本　 　　　働くことを通じた「共生社会づくり」に必要なこと　 第五章　「現場第一」はどこから生まれたのか 　　　現場の実践から新しいものが生まれる　 　　　公務員は一流でなくていい　 　　　異なるもの同士の混ざりあい　 　　　風土は風の人と土の人がつくる　 あとがき

1,430円

働くことを通して考える共生社会…

世の中には独自のアイデアと才覚で大金を稼ぐ者がいる。中には、非合法な商売に手を染めるケースも少なくないが、その共通点は大胆かつ繊細なことだ。にしても彼らはなぜ平凡を拒否するかのごとく焼け付くような人生を歩むのか。平成という時代を駆け抜けた、総勢２５人の裏仕事師たちの生き様とシノギの手口！

935円

平成の裏仕事師列伝BEYOND…

解雇については、労働契約法１６条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります。つまり、解雇に関する裁判例の動向を知らなければ、解雇の有効、無効を判断することはできません。本書は、実務家の皆様に役立つよう解雇に関する裁判例（２２２件）の「事案の概要」「判決要旨」を簡潔にまとめ収載しており、良好な労使関係に資する内容となっております。

3,740円

労働裁判における解雇事件判例集改訂第2版…

労働組合が良好な労使関係の構築にとって重要な役割を果たしていることに鑑み、労働組合法の基本的な考え方を可能な限り噛み砕いて説明し、また、実務上重要な25の論点について網羅的に紹介。

2,970円

企業法務のための労働組合法25講…

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