仕事、結婚、家事、子育て。“女の人生”と真摯に向き合う彼女たちの、これまでとこれから。「世間のものさし」や「無言の重圧」から一歩離れて、のびやかに人生を謳歌する女性たちのインタビュー集。

1,760円

しごととわたし

単なる労働基準法の解説書ではなく、現実の労働問題を解決できるよう配慮し、見開き2ページで1テーマを解説。 求人から採用、退職の流れに沿って雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など、実務を中心に、簡潔・明瞭な文章でわかりやすく説明。 就業規則、賃金規程、雇用契約書などはサンプル付きだから、簡単に作成・改定できる。 最新の法改正に完全対応。

1,650円

労働基準法がよくわかる本 '23〜'24年版…

マイノリティはなぜ貧しくなるのか。グローバリゼーションのもと、不可欠な人員でありながら、「劣った労働力」と見なされ、力尽きれば路上生活に追いやられる先住民。生活現場の実態調査から「先住民底辺化」の構造を解明。

4,400円

先住民の労働社会学

パートタイマー、嘱託、派遣、請負など正社員以外（非正規社員）の働き方と労務管理上の実務ポイントをわかりやすく解説。2020年4月施行のパートタイム労働法の改正に伴う「パートタイム労働指針」の改訂など、法改正にともなう最新情報もフォロー。60の相談事例で実務ポイントがわかる。書式も豊富に掲載。 第1章　パート・派遣契約の基本 第2章　パートタイマーの法律と実例ポイント 第3章　高年齢者雇用の法律と実務ポイント 第4章　労働者派遣の法律と実務ポイント 第5章　請負・業務委託の法律と実務ポイント

2,090円

事業者必携 働き方改革法に対応！ 最新 パート・高齢者雇…

権限極小、責任重大、残業代ゼロ、板挟み。日本の課長はキツ過ぎる。あらゆる労働問題に精通し、「会社の事情」を誰よりも知る弁護士だから書けた、リアルな問題解決法を伝授します。

1,760円

課長は労働法をこう使え！…

1,320円

不安さんとはたらく

数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、パワーハラスメントの実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。

814円

それ、パワハラです

働く女性は、以前より生きやすくなったでしょうか？ 上野千鶴子さんの答えは「イエス&ノー」です。 バリキャリは、男性中心の職場のなかで体を壊したり家庭生活が破綻したりしがち。一般職は、社内でお局サマ扱いを受けて煮詰まる。ハケン社員は安いお給料のまま将来の保証もない。自由を手に職場進出を果たしたはずなのに、なぜなのか。それぞれ追いつめられた状況にあるのに、しかしなかなか手を取り合えない女性たち。誰の意図のもと、どのような経緯で女性たちがこのように“分断”されたのか。 そのひとつのキーワードが「ネオリベ改革」です。一般的にネオリベ政権とは小泉政権を指しますが、本書ではその傾向がすでに86年の雇用機会均等法からはじまっていたとします。女性というだけで、いっしょくたに差別されていたその昔。しかし、同法が、少数のエリート総合職と、マスの一般職に女性を分断したのです。その後の四半世紀のあいだに、雇均法が適用されない非正規社員が増加します。 そこには、「女性を活用したいが、保護はしない」自民党ネオリベ政権の意向、グローバル時代に「日本ならではのやり方」で対応しようとした経済界の要請などがありました。その過程で、働く女性自身のなかにも「勝敗優劣」「自己責任」が内面化されてゆきます。 家事や育児を背負いながら働かざるをえず、脱落したら「自己責任」。もはや「お局サマ」にすらなれない厳しい時代を生き抜くための必読書です。

880円

女たちのサバイバル作戦…

〜なぜ負け続けるのか？これが最後の負け戦！〜 前作『労務管理は負け裁判に学べ！』同様、「負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、会社側が負けた22の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています。裁判例を新しく入れ替え、より分かりやすく、より現代の労務管理に役立つ内容に仕上がっています。 前作でも好評だった「判例分析表」では、事件の概要と企業の対応策などが分かりやすく編集されており、使用者は労務トラブル発生時にどう対応すべきかが理解できるように工夫されています。 第1章　労働契約の成立・内容・変更 　1．虚偽求人（福祉事業者A苑事件） 　2．内定・内々定（コーセーアールイー（第2）事件） 　3．就業規則の不利益変更（クリスタル観光バス（賃金減額）事件） 　4．配転命令（ネスレ日本事件） 　5．競業避止義務違反（アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件） 　6．同一労働同一賃金（ハマキョウレックス事件） 　7．定年後継続雇用（津田電気計器事件） 　8．副業（十和田運輸事件） 第2章　労働時間・割増賃金 　9．固定残業手当（テックジャパン事件） 　10．管理監督者（ゲートウェイ21事件） 　11．事業場外みなし制度（阪急トラベルサポート（派遣添乗員・第2）事件） 第3章　安全配慮義務 　12．セクハラ（イビケン（旧デン建装）元従業員ほか事件） 　13．パワハラ（K化粧品販売事件） 　14．マタハラ（広島中央保健生協（C生協病院・差戻審）事件） 　15．労働時間把握義務と安全配慮義務（萬屋建設事件） 　16．メンタルヘルス不調者への対応（東芝（うつ病・解雇）事件） 第4章　懲戒処分等 　17．私生活上の非違行為を理由とする解雇（東京メトロ（諭旨解雇・仮処分）事件） 　18．労働者への損害賠償（茨城石炭商事事件） 第5章　労働契約の終了 　19．能力不足社員の解雇（ブルームバーグ事件） 　20．精神疾患の疑いのある社員への対応（日本ヒューレット・パッカード事件） 　21．協調性不足社員の解雇（大和倉庫事件） 　22．雇止め（龍神タクシー事件）

2,090円

労務管理は負け裁判に学べ！2…

仕事をとらえ、マネジメントせよ。考え、行動するための３つのスキル。

2,200円

仕事のスキル

企業に課せられたハラスメント防止義務や対処法、セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準など、職場や社員を守るための法律知識を平易に解説。カスタマーハラスメントなど職場における様々なハラスメントや、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など近年の重要な法改正やガイドラインの最新の改定にも対応。傷病手当金や労災保険の給付請求などの申請書式、法的手段の知識と書式なども掲載。 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策

2,420円

事業者必携　改訂新版　入門図解　職場のハラスメント【セク…

2020年6月1日、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 本法はパワハラを定義づけるとともに事業主にパワハラ防止のための 雇用管理上の措置義務を課しており、パワハラ防止対策を講じることは、 今や企業にとって、重大な危機を回避するためのリスクマネジメントの 1つとなっています。 本書では、この法律について整理するとともに、法律が求める対策を 実施するために企業が行うべきことについてわかりやすく解説しています。 具体的な社内ルールの作成例、対応のための各種様式例、実践的な解決手法も ふんだんに盛り込み、企業にとって対応が急務となっているパワハラ対策が この1冊で万全なものとできるよう、構成しました。 早くからパワハラ・セクハラ問題に精力的に取り組み、ハラスメントを 熟知した著者の知見に基づくノウハウが満載の1冊です。 ●パワハラ規制の法制化 ●法律が求める防止策 ●職場のルール作り ●パワハラのジャッジ ●職場内解決のために ●パワハラ事案解決の手法 ○パワハラをめぐる裁判例 ○資料　〜パワハラ防止法／パワハラ指針／業務による心理的負荷評価表

2,420円

〔改訂版〕パワハラ・いじめ　職場内解決の実践的手法…

“共稼ぎ正社員モデル”-男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

3,300円

新・正社員論

雇用契約の終了を突如提示されたり、事情が飲み込めないまま給与額が減ってしまったり。会社を信頼していればＯＫという時代は終わり、いまや正社員であれ非正社員であれ、自分の身を守るために、雇用は契約という原点を踏まえる必要がある。本書は契約期間を軸に、多様化が進む２１世紀日本の雇用の現実を見据え、誰もが納得できる職業人生を歩んでゆくための、望ましい雇用社会のあり方を提言。悔いなき職業人生を送る上でヒントに満ちた一書である。

1,760円

雇用は契約

労働契約は、労働法の出発点。非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（1）

本書は、組織の労働安全衛生のマネジメントシステムである「ISO 45001」を「経営マネジメントシステム」に統合する方法について記述しています。　「ISOで規定しているマネジメントシステム」と「経営マネジメントシステム」は、構造が若干異なるが、決して相容れないものではなく、むしろ世界規模のマネジメントシステムを自社の経営マネジメントシステムに組み込むことで、自社内はもちろん対外的なアピールにも繋がります。特に「ISO 45001」は組織に属する従業員の安全な活動に視点をあてた規格であり、様々なバッシングや評判が立ちやすい現代社会においては、組織はいかにこの点を対策するかに焦心苦慮しています。本書は、初学者の方でも理解がしやすいように「統合のプロセス」や「具体的な実施方法」などを事例として解説をしておりますが、実践的面を念頭に置いているため、幅広い層の方にお読みいただける書籍です。 序章　マネジメントシステムの統合 第1章　労働安全衛生マネジメントシステム規格 第2章　プロセス 第3章　事業プロセス 第4章　統合する方法

3,300円

労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001の経営…

いま、若者の転職が増えている。本書はゆとり世代の若者たちに綿密なインタビューを実施し、分析。また、彼らをさらなる転職へと煽る社会構造をあぶり出す！

946円

ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？…

世の中には、いろんな人がいるなあ！ 海女、牛飼い、落語家、プロ野球の監督、オリンピック選手…… 88人の達人たちの素顔に、フムフム！ニヤニヤ！してみませんか？ スタッズ・ターケル著『仕事！』に憧れてインタビュアーになった著者が、あふれる好奇心で達人たちを突撃取材！ 88人の達人たちに会って88回キュンとした話を、ノンキな絵と文でおおくりします！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆　達人たちの言葉　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 「何万もの言葉を拾い集めて気づいたのは、 まちがっている言葉なんてないということです。 どの言葉も望まれて生まれてきた」 ーー辞書編纂者 「私の仕事は、ものの延命措置です。 ゴミになるか商品になるかギリギリの中古品を拾ってきて、誰かに売る。 買ってもらえれば、とりあえず延命できる......」 ーー古書店主 「クレジットカードなんてただのプラスチックや。 いざというときに、なんの役にも立たん。 人の上に立つもんは現金をもたにゃ」 ーー 土建業の親方 「あるとき、リュックの容量は決まってる、と思ったんです。 何かを捨てないと、新しいものは入らない。 本当にプロになりたいなら、はじめにバイトを辞めてみよう、と決断した」 ーーロッククライマー 自分の持ち場を丁寧に照らしている達 人に会うと、うっとりする。 腹立たしい こと、嘆かわしいことの多いこの世界だけど、捨てたもんじゃないぜという気 持ちになる。 本書におさめた八十八の 断片は、そのささやかな記録である。 （「あとがき」より）

1,430円

世界はフムフムで満ちている…

2,035円

転職or残留

労働組合と民衆の闘争史　生きるための歴史を知る良書 私たちの大先輩たちは、とりわけ戦前については、現在では想像もつかないような困難な状況下で、さまざまな闘いを展開してきました。ときに勝利することはあっても、ほとんどの場合は敗北に終わっています。しかし、その闘いを我が身に引き寄せてとらえかえせば、実に多くの教訓を引き出すことができる。・・・労働運動の歴史を総括し、私たちの共有財産として継承・発展させることが、今ほど求められているときはないのではないでしょうか。本書「まえがき」から 目次 第1部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦前篇】 ⑴ 資本の横暴に抗う女性たち─「泣きの涙」から闘う主体ヘ ⑵ ストライキ時代が到来─日本経済の心臓部に闘いの炎 ⑶ 左翼労働運動が登場─全戦線を牽引して大活躍 ⑷ 在日朝鮮人労働者が奮闘─劣悪な環境、差別と虐待に抗して ⑸ 全国で米よこせ運動─「満州事変」下で左翼が柔軟に対応 第2部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦後篇】 ⑴ 怒濤の如き労働者の進撃─悔やまれる〈革命の逸機〉 ⑵ 延べ六〇〇万人がゼネストに決起　破防法の団体適用を実質不可能に ⑶「あれっ!?  キャディーが消えた」─川奈ホテルのリレー式ストライキ ⑷「革命の子」をめぐる総労働と総資本の対決 　　　─戦後労働運動の分水嶺・三池争議 第3部　米騒動から百年、日本史上最大の民衆蜂起に学ぶ ⑴ 井戸端会議から全国一〇〇万人の内乱へ ⑵ 軍隊の鎮圧に抗する虐げられた人々 ⑶ 内閣を倒した民衆の歴史的な大勝利 ⑷ 民衆の力で“冬の時代”に終止符を打つ ⑸ 怒りを行動に組織した地域社会の連帯 第4部　岸本健一著『日本型社会民主主義』についての覚書

1,980円

レッド

どこにでもいる普遍的な人々が、「無職」という肩書がついたときに考えていたこと、感じたことを、それぞれの表現方法で自由に書いてもらいました。同じテーマながら各人各様の考え方が表されている、そんな本です。

1,595円

無職本

本当の目的は「雇用の流動化」。2035年には「正社員」が消える? 2013年の第二次安倍政権発足直後から論議が始まり、先日の国会で関連法案が成立した「働き方改革」。その流れをつぶさに取材してきた著者が、この間の経緯と問題点をまとめるとともに、「誰が、何のために『改革』を言い出したのか」を明らかにする。なぜ、労働問題を所管する厚労省ではなく、経営者サイドに立つ経産省主導で進んできたのか。問題の多い「高プロ」にこだわる理由は何か。副業やクラウドワークを推奨し、雇用システムを流動化させようとする狙いとは?「働き方改革」という耳当たりのいいフレーズの「実像」をコンパクトに理解できる一冊! 【本文より】 雇用保障の有無などによって「正社員」や「非正規社員」と区分することは意味を持たなくなる。さらに進んで、従業員と個人事業主(フリーランス)との境がますます曖昧になっていき、多くの人が複数の仕事をこなすことによって収入を形成することになるだろうーーそんな近未来図を描いているのである。(中略)働き方改革のさらに先にある近未来は、働く人にとって幸せなユートピアになるのか、それとも一段と格差や貧困が渦巻くディストピアになってしまうのだろうか。 【目次】 プロローグ 裁量労働制をめぐる欺瞞 第1章 高度プロフェッショナル制度の罠 第2章 働き方改革の実相 第3章 日本的雇用の真の問題は何か 第4章 雇用制度を変えるべきか 第5章 海外事例から学ぶ 第6章 これからの働き方のヒント エピローグ 幸せを基準とする働き方へ 【著者プロフィール】 久原 穏(くはら やすし) 1961年生まれ。東京新聞・中日新聞論説委員(経済社説)。84年、中日新聞社入社。高山支局、静岡総局などを経て、東京経済部で日銀、大蔵省(現・財務省)、財界などを担当。2001年からフランスに社費留学、02〜05年パリ特派員。経済部デスクを経て11年から現職。共著に「『IT革命』の現実」(東京新聞経済部編)など。

924円

「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか…

育児・介護休業法は改正が頻繁にあり、それに伴い関係する法令なども改正されることから、広範囲に色々なことに気を配らなければなりません。情報はたくさんありますが、「情報がありすぎてかえって混乱してしまう」「用語が難しい」といった声をよく聞きます。 本書は、従業員さまのご懐妊の報告に人事ご担当者さまが臆せずご対応できることを目指した、シンプルなテキストです。 00　基本となる法律は3つ！妊娠・出産・育児期の両立支援制度 01　労働者から妊娠の相談をされたら 02　妊娠中の就業（母性保護）について 02-1. 男女雇用機会均等法による母性保護 02-2. 労働基準法による母性保護 03　産前産後休業 03-1. 産前産後休業とは 03-2. 産前産後休業期間中の社会保険料（申出により免除） 03-3. 産前産後休業期間中の社会保険給付 04　育児休業 04-1. 育児休業とは 04-2．育児休業等期間中の社会保険料（申出により免除） 04-3．育児休業給付 05　復職後の就業について 05-1．両立支援のための制度 05-2．復職後の社会保険料（特例） 05-3．就労証明書 06　その他 06-1．妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止 06-2．職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止 06-3．育児休業取得状況の公表の義務化 06-4．くるみんマーク等 06-5．その他子育て支援制度 06-6．「こども未来戦略方針」

990円

妊娠・出産・育休制度のサラっと実務…

7,700円

続解雇・退職の判例と実務…

顧客はいない、金はない……そのときどうする！？ 税理士、公認会計士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、弁護士…… 「士業」と呼ばれる人たちを一例にして、新しい営業スタイルを伝授する指南書。IT化の進展、経済停滞などによって、「士業」の仕事、稼ぎは年々減ってきている。そんな厳しい状況のなか、元銀行マンの著者は『銀行』と良好な関係を築くことによって新たな顧客を獲得でき、士業自身だけでなく、クライアントである中小企業の社長、そして銀行（信金、信組）の三者が幸せになれることを実証する。これができれば、顧客はどんどん増える！ 第1章　お客を銀行から紹介してもらうのが断然いいワケ 第2章　銀行員はお客を紹介したがっている〜あまり知られていない銀行のしくみ 第3章　銀行員とのパイプのつくりかた 第4章　パイプを作ったら太めなさい！ 第5章　銀行と「Win-Win」の関係になる！ 第6章　銀行＆士業のインタビュー　そして、銀行の融資の今とこれから

1,540円

お客は銀行からもらえ！…

“生”と“労働”の他に富はない。「労働は苦役か、それとも喜びか」という問いを立て、文明および情報通信技術の発展とそれにともなう科学観・労働観・倫理観の歴史的変遷をたどることから導き出した日本社会への提言の書。

3,080円

「働くこと」の哲学

労働基準法をはじめ，労働契約法・労働者派遣法等を判例の解説も織りまぜながら，それらの法解釈を詳細に解説。また，重要論点と思われる事柄については，別タイトルをつけてわかりやすく解説。昨年成立した「働き方改革法」にも対応した最新版！より体系的に労働法を理解したい人にとって最適の書。 第1章　総　論 第2章　労働契約 第3章　賃　金 第4章　労働時間 第5章　就業規則・懲戒 第6章　年少者・妊産婦等の保護，育児介護休業 第7章　労働災害

5,720円

労働基準法（第5版）

2020年6月から事業主にパワハラ防止措置が義務化！ 人事労務担当者、管理監督者、管理職は何をすればよい？ ●近年、企業内のパワハラがニュースなどで頻繁に取り上げられています。そんな中、令和元年6月5日に公布された「女性活躍推進法等を改正する法律」により、女性活躍推進法ほか3法が改正され、本年6月1日から順次施行されます。 それにより、事業主にパワーハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務付けられました。具体的には、パワハラ防止指針（厚生労働省告示）により定められています。加えて、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといった職場のハラスメント全般についても、同じく指針が改正され、企業の防止義務が強化されています。 ほかにも、女性の活躍推進のための行動計画策定や情報公開の義務が拡大されました。 〔改正された法令等〕 ・女性活躍推進法 ・男女雇用機会均等法 ・男女雇用機会均等法 ・育児介護休業法 ・〔新設〕パワーハラスメント防止指針(令和2年1月15日) ・セクシュアルハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・マタニティハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・育児介護休業ハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ハラスメント防止は企業の喫緊の課題です。パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントは、複合的に起こります。これらを放置すると従業員の労働意欲を損ない、企業業績にも悪影響を及ぼします。トラブルの重大化は事件や事故、訴訟などを惹起し、会社が損害賠償責任を負う事例も多く見られます。企業名がメディアに取り上げられ、社会的なダメージも負うことにもなります。甘く考えてはいけません。 ●企業側がやるべき義務がサクッとわかる！ 本書は、パワハラ、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといったハラスメント全般に関する主な改正項目の内容と対応の進め方を、サクッとわかりやすくポイント解説しています。 何がパワハラに当たるのか、パワハラの代表的6類型と具体例、裁判例、事業主が講ずべき措置の内容と具体例、社内規定例など、施行までに何をどう準備すればいいか、実務対応の進め方がわかります。自社できっちり準備してこそ、違法状態を回避し良い人材の確保・業績の向上につなげられます。

1,320円

サクッと早わかり！パワハラ防止法の労務実務…

◇あなたの職業人生を豊かに! 　ひとつの会社に新卒で入社して定年を迎える人は、今や少数派といえます。また、一社に長く勤めていても転勤や職種の異なる異動、管理職への昇進などの節目で自身のキャリアを考えざるをえないときが必ずあるはずです。 　本書では、すでに職業経験を積んでいる社会人を対象にキャリアデザインの方法を説くこと、そして日本人のためのキャリアデザインを語ることを念頭に置いて、海外で蓄積されたキャリア理論だけでなく、日本の企業社会に生きる日本人についての調査やインタビューでわかったことを加え説いていきます。 　本書を読みながら、自身のキャリアについて考えてみませんか?　考え、そして行動することは、自身の職業人生をきっと豊かにしてくれるはずです。 1　キャリアデザインとは 　○キャリアの節目に立ち止まる 　○仕事に対する自己概念をつくる 　○職業能力を育てる─基礎力と専門力 2　「筏下り」の技法 　○人事異動をキャリア形成に利用する 　○成長実感を持ち続ける 　○経験から学ぶリーダーシップ 3　「山登り」の技法 　○すべての人はプロフェッショナルを目指す 　○プロになる過程─守・破・離 　○山の向こう側にあるもの

1,320円

日本型キャリアデザインの方法…

本書は、iDeCo（個人型確定拠出年金）の申込方法をマンガでていねいに解説している、いちばんカンタンなiDeCoの本。iDeCoは、所得控除という大きなメリットがあるものの、資料を取り寄せても、専門用語だらけで、申込みに至らず、途中であきらめてしまう人が続出している。著者は、申込書類の書き方セミナーで人気の講師。本書を読めば、誰でもiDeCoのメリットがわかり、申込書もカンタンに書けるようになる。

550円

マンガでわかるiDeCoのはじめ方　ライバルはイデ子!?…

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