現在、多くの企業が導入している定年の廃止・引上げ、継続雇用制度などについて解説するとともに、新たに導入される70歳までの就業確保措置について解説。高年齢者とかかわりの深い年金制度や社会保険の手続きについて取り上げ、令和2年度の通常国会で審議された法改正の内容をフォロー。 雇用確保措置、高年齢者の労務管理、年金制度、社会保険の手続きなども網羅した入門書。

2,090円

事業者必携 70歳雇用延長に対応！ 入門図解 高年齢者雇…

かつて民間資格であった「キャリアコンサルタント」が、2016年から国家資格になりました。 現在、資格取得者は約5万人ですが、厚生労働省は2024年までに10万人に増やすべく、バックアップを行っています。 なぜ今、キャリアコンサルタントが求められているのか。資格を取得すると、どんな活躍の場があるのか！ 資格所得の方法やプロセス、仕事の内容など、現役のキャリアコンサルタントが詳しく解説します！ 第1章　国家資格キャリアコンサルタントとは 第2章　自立する準備方法 第3章　公共関連ビジネスの展開法 第4章　セルフ・キャリアドックの展開法 第5章　現場で活躍するキャリアコンサルタント 第6章　キャリアコンサルタントとして活躍するには

1,650円

「キャリアコンサルタント」で自立する方法…

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

労働は苦役か喜びか。生きている時間の大半を労働に費やしている現代の日本人にとって「働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）」とは何であるのかを、文明および情報通信技術の発展とそれにともなう労働観・倫理観の歴史的変遷から考察する。 　まえがき 第1章　労働の公共哲学ーー今日の働き方改革 　1　人間はなぜ働くのか 　2　西欧の「経済人間」（ホモ・エコノミクス）のもつ歴史 　3　日本が生き延びるための哲学 　4　長時間労働を是とする理由 　5　「働く意味」と二元論の回避 　6　「倫理人間」（ホモ・エティクス）の歴史的展開 第2章　身体性と精神性ーー唯物論か実在論か 　1　人間の身体・理性・感情・霊性 　2　人間中心主義（ヒューマニズム）という名の宗教 　3　AIから心脳問題へ 　4　ポスト複雑系としての脳と心 　5　「友愛」の哲学へ 第3章　「労働の二重性」をめぐってーー人間主体の二重性 　1　労働は苦役か喜びか 　2　マルクスの『資本論』 　3　宇野経済学の「経済法則」 　4　滝沢克己の「経済原則」と「主体の二重性」 　5　唯物論即唯心論としての批判的実在論 　6　批判的実在論とポスト啓蒙主義の宗教哲学 第4章　熟議民主主義に向けてーー政治哲学の転換 　1　民主主義と社会主義との対話 　2　ギルド社会主義とは何か 　3　創発民主主義ということ 　4　「自由主義」対「民主主義」 　5　ハーバーマスの宗教哲学 　6　近代日本の実践家ーー賀川豊彦 　7　「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセント・ワーク） 第5章　都市と農村ーー持続可能な日本へ 　1　新しい幸福のモノサシ 　2　相互扶助からのイノベーション 　3　コミュニティ経済、コミュニティ企業、コミュニティ協同組合 　4　コーポラティズムとディーセント・ワーク 　5　コミュニティ経済と協同組合の公共哲学 　6　農業と福祉から見えるディーセント・ワーク 　7　結語 ［付録］主権、領域主権、補完性 　1　アルトゥジウスの政治哲学 　2　市民社会論 　3　倫理と社会連合体 　4　領域主権と補完性原理 　あとがきにかえて

3,080円

「働くこと」の哲学

「仕事に感情を持ち込むな」なんてもう古い！　オフィスをもっと快適に、仕事をもっと円滑にする感情の取り扱い方を、行動科学を得意とするモリーと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のリズが二人で教えます。くすりと笑えるイラストも盛りだくさん。

2,310円

のびのび働く技術

ジェンダー先進国とされるノルウェー。 だが、そこに住む女性たちは幸福なのか。 労働問題を扱うジャーナリストが、 「先進国」ができるまでの過程を点検し、 仕事と家事、両方の負担に押しつぶされそうな ノルウェー女性たちの肉声を拾い集める。 「ジェンダーギャップ」を埋めただけでは解決しない、 日本もいずれ直面する本質的な課題を 浮かび上がらせる渾身のレポート。 はじめに　胸騒ぎ 第一章　「仕事と家庭の両立」という難問 第二章　70年代の神話と社会変革の夢 第三章　仕事をすれば自由を得られる？ 第四章　キャリア・フェミニズムと市場の力学 第五章　可能性の時代は続く 謝辞 原注

2,420円

私はいま自由なの？

3,300円

精神障がい者のための就労支援改訂第2版…

1,047円

POSSE（vol．16）

長時間労働の是正は絵に描いた餅に？「高度プロフェッショナル制度」にくらべ、世間でほとんど知られていない「裁量労働制」の大幅規制緩和が、「働き方改革」の本丸だ。「残業代不払いの最後の砦」となっている同制度について、運用実態をもとに警鐘を鳴らす。法的権利行使のための労働相談対応マニュアル、あなたの働き方を点検するためのチェックシートも掲載。

726円

裁量労働制はなぜ危険か…

日本企業への賠償を命じた韓国大法院判決は，なぜ画期的かつ正当なものとなったのか．数多くの資料と証言から明らかになる，徴用工動員のメカニズムと規模・実態，そして戦後の未払金処理と日韓交渉の問題点とは．研究の第一人者による，強制動員否定論の誤りを糾し，徴用工問題を真に理解・解決するための必読書． はじめに 第1章　朝鮮人強制動員の経過 　1　徴用工とは／2　募集による動員／3　官斡旋による動員／4　徴用による動員／5　日本への労務動員数／6　軍務動員数 第2章　朝鮮人強制労働の実態 　1　企業文書からみた動員／2　行政文書からみた動員／3　企業への強制動員日本製鉄と三菱重工業／4　証言からみた強制労働 第3章　被害回復のない戦後処理　未払金供託・日韓請求権交渉 　1　返還されなかった未払金／2　日韓請求権交渉／3　「すべての請求権」とは／4　不当な「救済なき権利」論 第4章　韓国徴用工判決の意義 　1　韓国大法院の徴用工差し戻し判決(二〇一二年)／2　光州地方法院の三菱名古屋判決(二〇一三年)／3　韓国大法院徴用工判決(二〇一八年)／4　日本政府の対応／5　植民地合法論批判 第5章　植民地責任をとるために 　1　強制労働は歴史的事実／2　基金の設立による包括的解決を おわりに 参考文献 資料　朝鮮人強制動員企業現在名一覧

682円

韓国徴用工裁判とは何か…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア開発に関する情報の提供と、自己発見のプロセスを紹介する『パーティシパント・ワークブック』。

3,300円

キャリア・マネジメント（パーティシパント・ワークブック）…

労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。格差に苦しむ、すべての労働者のために、時に怒り、時に涙した活動の記録。 労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。 格差に苦しむ、すべての労働者のために、 時に怒り、時に涙した活動の記録。 第1章　労働運動家として生きる 第2章　ゼンセン最後の“バンカラ“ 第3章　政治と労働組合 第4章　組織化は、情報と情熱 第5章　人の心に寄り添う「プロの仕事」 第6章　激変する労働環境 ゲスト対談： 株式会社エコス会長・平富郎氏 株式会社ダイナムジャパンホールディングス取締役会議長・佐藤洋治氏 株式会社ニトリホールディングス会長・似鳥昭雄氏

858円

「オルグ」の鬼　労働組合は誰のためのものか…

1,760円

士業の集客とコンサル技術…

せっかく就職したのに三年以内に離職する人、約３０％。経験者扱いもされず卒業後四年めからは新卒扱いにもならない。正規採用への道は困難だ。なのに、働きつづけられないのはなぜなのか。「就労支援」の現場から見えてきた、「働く」ために必要なこと。

902円

「働く」ために必要なこと…

SBIホールディングス・北尾吉孝氏推薦！「私たち企業人は『人財』こそが最大の資産」 この本の読者である、あなた自身が明日当事者となるかもしれない。 それくらい身近なのが「ハラスメントトラブル」。 企業も個人も、どのように備えればいいのか。 令和を生きる私達にとって必携の書！

1,650円

「ハラスメント」が会社を潰す。…

研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説

1,100円

ハラスメントを防ぐコミュニケーション手法と働きやすい職場…

社会構成主義キャリア・カウンセリング、ナラティブ・アプローチ、また、それらを背景とした質的キャリア・アセスメントを多面的かつ実践的に論じる。初学者にも最適な1冊。 第1部　社会構成主義、ナラティブ、質的アセスメント 　第1章　コンストラクション系のキャリア理論の根底に流れる問題意識と思想 　　1　Parsonsの職業選択理論とキャリア構築理論 　　2　キャリア理論のパラダイム・シフトとキャリア構築理論 　　3　Hollandの特性因子論とキャリア構築理論 　　4　検査・ツールとキャリア構築理論 　　5　キャリア構築理論と質的アセスメント 　　6　Superのキャリア発達理論とキャリア構築理論 　　7　「やりたいこと志向」とキャリア構築理論 　　8　心理的構築主義と社会的構成主義 　　9　まとめ 　第2章　社会構成主義アプローチの実際 　　1　はじめに 　　2　構成主義手法の系譜 　　3　System Theory Framework（STF）とは 　　4　My System of Career Influences（MSCI）とは 　　5　『CAREER COUNSELLING Constructivist Approaches』概要 　　6　研究会グループでの実践事例 　　7　高等教育機関での実践事例 　　8　まとめ 　第3章　質的キャリア・アセスメントとその応用 　　1　はじめに 　　2　質的キャリア・アセスメントとは 　　3　質的キャリア・アセスメントの実際 　　4　集団実施、遠隔実施、ピア・カウンセリング等の可能性 　　5　集団実施に向けた実践例 　　6　集団実施の応用例（責任感・役割概念への拡張） 　　7　さらなる応用・拡張へのヒント 　　8　課題 　　9　まとめ 　　付録1　興味・価値観の明確化 　　付録2　責任感・役割概念への拡張 　　付録3　全米キャリア発達指針（抄訳） 　第4章　可能性と課題 　　1　状況の変化に即応する社会的構成主義アプローチ 　　2　時間的展望としてのキャリア意識 　　3　ナラティブということの非主体性 　　4　相談者の構築された世界観 　　5　実証研究との関係 第2部　押さえるべき背景、更なる応用・実践 　第5章　キャリア構築カウンセリングの理論とプロセスーー職業発達理論からキャリア構築理論へ 　　1　はじめに 　　2　キャリア構築カウンセリングの理論 　　3　キャリア構築カウンセリングのプロセス 　　4　社会構成主義とキャリア構築カウンセリング 　　5　キャリア・カウンセリング・モデルの研究 　　Appendix　キャリア構築インタビューの解説 　第6章　キャリア・カウンセリングにおけるナラティブ・アプローチ 　　1　ナラティブ・アプローチの概要 　　2　ナラティブ・セラピーの3大流派 　　3　WhiteとEpstonの（狭義の）ナラティブ・セラピー 　　4　AndersonとGoolishianの無知の姿勢（コラボレーティヴ・アプローチ） 　　5　Andersonのリフレクティング・チーム 　　6　Brottのストーリード・アプローチ 　　7　日本におけるナラティブ・アプローチの活用例 　　8　まとめ 　第7章　構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　　1　構成主義キャリア・カウンセリングの理論を教える 　　2　構成主義キャリア・カウンセリングの実践を教える 　　3　構成主義キャリア・カウンセリングが目指すこと

3,520円

社会構成主義キャリア・カウンセリングの理論と実践…

1,047円

POSSE（vol．13）

女子学生へむけてのキャリア教育の入門書。 女性が主体的に自己の人生の展望をひらくことができる時代に、就職や就労のためだけのキャリアではなく、 「ライフ・キャリア」の視点からやさしく解説。 市民としてなにができるか、地域をどうつくるか、男女がともに家族生活を大事にする人生となっているか。 個人として、市民としての生き方を視野に入れ、 長期的展望をもってキャリアを創る第一歩としてまずは読まれたい一冊。 【執筆者】 　天童睦子、小野和子、高橋 修、木野和代、小島妙子 【コラム】 　木脇奈智子、加藤千恵、三宅麻未、羽田貴史 1　社会を知りキャリアを創るー女性のキャリア形成論入門 2　ジェンダーで読み解く現代社会ー女性と労働 　Column1　ケアと就労ー子どもを育てるのはだれなのか 3　女性の職業選択と生き方ー最初が肝心 　Column2　夢とビジョンから始めよう！ 4　世の中の変化に敏感になるー社会経済環境の変化 　Column3　キャリアデザインの必要性と進め方ー私のキャリアデザイン 5　データで読み解く女性の進路選択ー宮城学院女子大学の事例から 　Column4　女子大学におけるキャリア教育 6　働くことの権利ーハラスメントの法と実務 　Column5　世代を超えてーキャリアのなかの私たち 7　わたしがひらくキャリアの扉ーロールモデルに学ぶ

990円

キャリアを創る

能力至上主義社会に抗して。 「ブラック企業」「過労死」「労働の質の劣化」。なぜ労働環境は改善されないのか。その系譜と構造を明らかにし、労働の視点から現代資本主義社会とその行く末を読み解く。人々の生存と尊厳を守り自由を獲得するためには何が必要なのか、不本意な労働に立ち向かうための社会学。

2,420円

賃労働の系譜学

新入組合員にも十分理解できるように、きわめてやさしく、労働者と労働組合について、全般にわたって説きあかした、新入組合員および一般組合員の学習テキスト。

597円

労働組合の基礎知識

人間関係が良好で、生産性の高い職場は必ずつくれる！１９７０年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手につきあう心理トレーニング法を解説。

1,650円

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門…

COVID-19流行下の2020年、2度に渡る調査で、就労者の仕事や生活の実態を明らかにした。今後の社会政策、企業の経営戦略を練るうえで貴重なデータを提示するとともに、有益な示唆を提供する。

6,050円

コロナショックと就労…

3,740円

解決・防止 職場のハラスメント パワハラ セクハラ マタ…

フルタイムで終身雇用、はもう古い？自由自在に自分らしいキャリアをデザインできる道を知っておこう。社会とつながるＮＰＯで働く選択肢の可能性と現実からさぐるワークもライフも幸せな働き方。

902円

あなたのキャリアのつくり方…

戦後の高度成長期を支えた継続就業の女性労働者たちの実相に多面的に迫る共同研究の成果。伝統的織物産業が栄えた福井県勝山市の事例研究に焦点をおき、女性労働者の仕事と家族生活の展開を中心軸に据え、保育や労働組合といった観点も含めて考察する。

4,180円

家族・地域のなかの女性と労働…

コロナ禍を経て、世界的に問われる働き方のこれから。私たちはどう「仕事」に向き合って生きていくのかを考える1冊。注目されている、ワーケーション、二拠点生活、田舎暮らしでのお仕事なども研究します。 How Do You Live？ 今日からはじめる、私の働きかた改革。 6_Work to live , Live to work 橋本愛　働くこと、生きること。 12_ Think about “Working” “働く”を考える人。 片桐仁滝川クリステル／市川染五郎／内山理名／田中貴 24_よりよく生きるための働きかたとは。 26_Learn from Snufkin スナフキン流 “対話” に学ぶ、これからの働きかた。 33_Finding My New Workstyle 私が見つけた、新しい働きかた。 42_How to Work Better 理想の働きかたをつくる。 44_Work from Anywhere 好きな場所で働く　リモートワーク Q&A 初めてのワーケーション。 ワーケーション聖地巡礼。 南紀白浜／壱岐島／淡路島 全国ワーケーションMap 74_Parallel Working ひとつの仕事に縛られない　複業Q&A 私とフクギョウ。 ー9人のフクギョウストーリー 82_Dual Residence & Moving 暮らしから変える　二拠点生活＆移住Q&A 1二拠点生活　大分と東京 2移住　東京から千葉 91_Think about “Working” in Books & Movies “働く”を考える本と映画。 102_Work at Home 心地よく家で働くアイデア。 112_Items for Remote Work リモートワークのための新・仕事道具カタログ。 130_ FRaU ×SDGs project has continued. / Shop List 131_ Act for 2030 ［特別綴じ込み付録］ ムーミン谷のシール

999円

FRaU　SDGs　MOOK　WORK　今日からはじめる…

「仕事とは何だろうか？」「人はなぜ働かねばならないのか？」「生きることがそのまま仕事であることは可能か？」-引きこもりの留年生、三十過ぎの未婚ＯＬ、中年サラリーマン、元・哲学青年の会社経営者といった人物との架空対話を通して、人間が「よく生きること」の意味を探究する。仕事としっくりいかず、生きがいを見出せない人たちに贈る、哲学者からのメッセージ。

649円

働くことがイヤな人のための本…

ソーシャルワーカーが行う継続的・包括的な支援 重症度の高い精神障害者の就労および定着への新たな支援の可能性を探る。 2018年4月より、障害者の雇用率が2.2％になり、精神障害者も算定されることになった。現在、障害者雇用では身体障害者の割合が高いが、障害者の総数からみてこれからは精神障害者の割合が増えていくと思われる。本書では「これから」の重度精神障害者の就職・定着支援の一つのツールとして、米国で開発されたIPSを紹介し、実際の現場における有用性について検証していく。そして日本における新たな支援の可能性を明らかにする。 はじめに 序　章　重度精神障害者への就労支援の必要性 　1 障害者雇用の状況と精神障害者の現状 　2 本研究における問題提起 　3 本研究の結論 第1章　精神障害者の一般企業への就職支援とは 　1 文献リサーチ「システマティック・レビュー」とは 　2 精神障害者の一般企業への就職支援に関するレビュー 　3 Individual Placement and Supportとは 　4 我が国におけるIPS型の就労支援に関するレビュー 第2章　精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因 　1 精神障害者の就労移行支援 　2 企業側の職場定着 　3 精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因から 第3章　重度精神障害者が一般企業で働くための支援機関 　1 就職の支援機関に対する調査研究の目的と背景 　2 調査対象と方法 　3 支援機関に対する量的調査研究の結果と考察 　4 重度精神障害者が一般企業で働くために 第4章　重度精神障害者のIPS支援の適用に関する要因 　1 重度精神障害者へのインタビュー調査研究の目的と方法 　2 重度精神障害者へのインタビュー調査研究の結果および考察 　3 質的分析による事例 - コード・マトリックスと分析結果および考察 　4 IPSプログラム原則に関する事例研究（ケーススタディ）と分析結果および考察 　5 我が国のIPS支援機関のIPSプログラム8原則の演繹的論証 　6 演繹的論証の重度精神障害者のIPS支援の適用に関する要因 第5章　重度精神障害者の就職および定着への工夫 　1 IPSプログラム8原則に加わる支援に関する質的研究の目的と方法 　2 ケーススタディの事例報告 　3 過去からIPS支援機関利用当初の支援の帰納的論証 　4 IPS支援機関利用後から調査日までの支援の帰納的論証 　5 M-GTAの分析手順および調査研究結果と考察 　6 我が国のIPSプログラム8原則に加わる支援の帰納的論証 　7 我が国の重度精神障害者の就職および定着支援 終　章　重度精神障害者への包括的な支援の必要性 　1 本書の要約 　2 我が国におけるIPSプログラムの新たな可能性 　3 IPSプログラムの意義 　4 重度精神障害者への包括的な支援のために 文献一覧 索　引

6,600円

一般企業への重度精神障害者の就職をどう支援していくか（6…

雇用契約の終了を突如提示されたり、事情が飲み込めないまま給与額が減ってしまったり。会社を信頼していればＯＫという時代は終わり、いまや正社員であれ非正社員であれ、自分の身を守るために、雇用は契約という原点を踏まえる必要がある。本書は契約期間を軸に、多様化が進む２１世紀日本の雇用の現実を見据え、誰もが納得できる職業人生を歩んでゆくための、望ましい雇用社会のあり方を提言。悔いなき職業人生を送る上でヒントに満ちた一書である。

1,760円

雇用は契約

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