1,650円

うっかりミスはなぜ起きる…

夫婦の関係性は、妻の就業状況によっていかに異なるのか。断続的な就業経験（正規、非正規、パートタイムなど）をもつ妻の就業状況に時間軸を取り入れ、権力関係変容のプロセスを分析する。本書は、「近代家族」に内在する矛盾を問い直し、非対称的なジェンダー・アレンジメント生成の過程を明確にする。なにより、「夫婦の危機」の発生を読み解くものである。 序　章　いま夫婦に何が起こっているのか 　1 「働くこと」と夫婦 　2 「働くこと」をめぐる夫婦間相互行為を問うことの意義 　3 本書の構成 第1章　夫婦関係研究の到達点と課題 　1　日本の「近代家族」研究に残された課題 　2　夫婦関係研究における問題設定の偏り 第2章　共働き世帯の増加と夫婦関係分析の視点 　1 1990年代以降の既婚女性の就労と夫婦関係の変化 　2 現代の夫婦関係をとらえる分析視点 　3 使用するデータ 第3章　既婚女性の「経済的依存」の実態 　1 妻の経済的自立への注目 　2 海外における「経済的依存」研究 　3 日本における既婚女性の経済的地位の把握 　4 日本における「経済的依存」状況把握の試み 　5 夫婦関係を「経済的依存」からとらえる意義 第4章　「働くこと」と夫婦関係に関する意識 　1 夫婦関係と妻の経済的自立 　2 妻が「働くこと」と対等な夫婦関係についての知見 　3 首都圏在住女性の意識 　4 「働くこと」と対等な夫婦関係を妻はどう見ているのか 　5 自身の就業経験による夫婦の対等観の違い 第5章　平等志向夫婦における妻の労働市場からの退出 　1 なぜ妻が離職するのか 　2 23組の夫婦への聞き取り調査 　3 3つの次元の権力作用とその規定要因 　4 残余部分でなされる妻の「自由な選択」 第6章　妻の離職と夫婦関係の変容 　1 妻たちのライフストーリー 　2 妻から見た夫婦関係の激変 　3 妻の権力経験と夫の無自覚 第7章　妻の再就職と夫婦関係の再編 　1 脱専業主婦への挑戦 　2 再就職が夫婦関係にもたらしたもの 　3 妻の再就職が意味するもの 終　章　ジェンダー・アレンジメント変革への内なる挑戦 　1 縦断的アプローチから見えてきた夫婦の権力関係 　2 つくられた妻の「自由な選択」 　3 「働くこと」の意味 　4 1990年代以降の夫婦が直面する課題 引用文献 あとがき 人名・事項索引

5,500円

妻の就労で夫婦関係はいかに変化するのか…

執事は二つの顔を持っている？メイドは玉の輿に乗れるのか？英国社会は歴史的に、使用人にどのようなイメージを持ってきたか、そしてその実像は？日本やアメリカで流布しているイメージとのギャップから英国文化を考える。

2,200円

執事とメイドの裏表

第二新卒でも中堅社員でも魅力が伝わる“新”メソッド。「これといったキャリアがない」「上手に書けない」「アピールしたい」「第一志望に受かりたい」「面接対策まで知りたい」→そんな人に最適！新しい視点・切り口で「採用担当者が納得する」「トップレベルの評価を得る」書類作成の方法がわかる。

1,210円

成功者はこう書いた！職務経歴書・履歴書　完全版…

定年後も働く女性が増えている。60代も働く3つの理由/健康と体力維持の話/夫との関係をどう再構築するか……など、定年後の生き方の知恵や知識。豊富な体験談とともにライフスタイルを提案する。

550円

定年女子 これからの仕事、生活、やりたいこと…

際限のない「超」長時間労働、硬直した企業文化、「お客様は神様」に代表される過剰なサービスー。現代日本を蝕むさまざまな問題は、突き詰めれば私たちの「仕事」観に由来している。高度資本主義下での摩耗を避けたければ、会社のなかの「組織人」として生きるだけでは十分でない。私たちは同時に、社会のなかの「職業人」としても生きなければならないのだー。本書はこの要請とジレンマを出発点として、働き手と組織、その双方が共栄していくための方策を探る。「やりがい搾取」問題の火付け役として知られる社会学者がデュルケームに遡り、ときに『かりあげクン』をも参照しながら、私たちの「職業」を軽やかに問いなおす。疲弊した日本経済が自壊するその前に、職業社会学は新たな地平を拓けるのかー。

924円

会社のなかの「仕事」 社会のなかの「仕事」…

労働法の再設計を試みた画期的な教科書 　「おこなわれている」労働法のエッセンスを紹介することに加え、「あるべき」労働法を大胆に提示した斬新な教科書。 　裁判規範を重視した伝統的労働法とは違い、企業が人事管理において「労働者の納得を得るよう誠実に説明すべきである」という納得規範（行為規範）を軸とした「人事労働法」により労働法を再設計したチャレンジングな内容。 　実務上大きな役割を果たす就業規則を具体的にどう作成するかを示すことにより、法の理念が企業に浸透することを目指す。 序文　本書はなぜ書かれたのか 　1　労働法の教科書と解釈論 　2　裁判法学的労働法の隆盛 　3　紛争の解決から防止へ 　4　行為規範と実効性 　5　規範的な要件の問題点 　6　旧労契法20条の衝撃 　7　強行規定から任意規定へ 　8　本書の特徴と構成 第1部　総　　論 第1章　人事労働法とは何か 　1　伝統的労働法から人事労働法へ 　2　契約と納得 　3　人事労働法からみた現行労働法 　4　新たな規制手法をめざして 第2章　人格的利益の保護 　1　拘束なき労働の保障 　2　安全と健康の確保 　3　雇用平等 　4　人格的自由の保障 第2部　各　　論 第3章　採用と労働契約 　1　労働契約の締結 　2　人材調達の方法 　3　採用と情報 　4　採用過程と労働契約の成立 第4章　労働契約上の義務 　1　労務提供義務と賃金支払義務 　2　労務提供と指揮命令 　3　賃金の支払方法に関する規制 　4　付随義務 第5章　人事 　1　人事権 　2　配転・出向・転籍 　3　休職 　4　懲戒 第6章　評価と報酬 　1　格付け制度 　2　評価 　3　昇進・昇格・降格 　4　報酬 第7章　ワーク・ライフ・バランス 　1　労働時間 　2　休息 　3　勤務場所 　4　育児・介護 第8章　退職 　1　解雇 　2　有期労働契約の雇止め 　3　定年 　4　辞職・合意解約 第9章　労使関係 　1　団結権の法的保障と不当労働行為 　2　労働組合 　3　団体交渉 　4　労働協約 　5　争議行為と組合活動 第10章　終・序論　デジタル変革後の労働法 　1　人事労働法の変容　 　2　ICTの活用 　3　HRテクノロジー 　4　規制手法のデジタル化 　5　自営的就労者の活用 補説　標準就業規則に組み入れるデフォルト条項について 　1　総説 　2　標準就業規則で定めるべき条項 【事項索引・判例等索引】

3,190円

人事労働法

約50年の沈黙を破った待望の逐条解説 序章 　1．労働委員会規則の誕生とその改正 　2．各改正における改正の要点 第一章　総則 第二章　会議 第三章　管轄に関する通則 第四章　労働組合の資格 第四章の二　 地方公営企業等の労働関係に関する法律第五条第二項の認定及び告示並びに同法第五条第三項の通知 第五章　不当労働行為 　第一節　管轄 　第二節　初審の手続 　第一款　救済の申立て 　第二款　審査の開始 　第三款　調査の手続 　第四款　審問の手続 　第五款　証拠 　第六款　合議及び救済命令等 　第七款　和解 　第七款の二　事件の解決のための勧告 　第八款　訴訟 　第九款　雑則 　第三節　再審査の手続 　第三節の二　行政執行法人事件の手続 第六章　労働関係調整法第四十二条の請求 第七章　 一般企業における労働争議の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　労働争議の実情調査 　第三節　労働争議のあつせん 　第四節　労働争議の調停 　第五節　労働争議の仲裁 第八章　 行政執行法人における紛争の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　紛争の実情調査 　第三節　紛争のあつせん 　第四節　紛争の調停 　第五節　紛争の仲裁 第九章　強制権限 第十章　諸報告 第十章の二　 情報通信技術を活用した行政の推進等に関する法律の対象手続 第十一章　雑則

4,400円

労働委員会規則逐条解説…

集団的な労働関係から個別的な労働関係までの視点と、新たな働き方やそれに伴う企業のあり方の2つの視点から、現代における労働の諸課題について考察する。日本労働弁護団所属弁護士が今日の裁判の成果および今後の課題を、労働法研究者が法律領域おける現代的課題を明らかにする。 第1部　集団的労働関係における現代的課題 第2部　個別的労働関係における現代的課題 第3部　新たな働き方と労働法における現代的課題 第4部　企業のあり方と労働法における現代的課題

7,700円

労働者の権利と労働法における現代的課題…

近年、IT・AI技術の進展やグローバル化によって、社会は大きく変わっています。また、新型コロナ感染症の感染拡大が、人の働き方を大きく変えようとしています。そのような流れを受けて、働く人たちを守るための法や規制のあり方の変化に対応すべく、本書は、多様な働き方や技術革新に対応した法のあり方を模索します。 第I部 社会法の変容と基礎理論 第1章 労働法の基礎とパラダイムについての一試論ーーひとつのエスキース　三井正信 第2章 「労働の中心性」と労働法批判ーメダ =シュピオ論争の展開ー　本久洋一 第3章 労働者性の推定規定の可能性　橋本陽子 第4章 「ケアと労働法」に関する覚書ーディーセントケアワークのためにー　 矢野昌浩 5章 アメリカ労働法における人権・基本権の役割ー経済的民主主義に向けてー　 藤木貴史 第6章 ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件ーソフトローアプローチの厳格なモニタリングはなぜ可能であったかー　 井川志郎 第7章 フランスにおける労働時間政策と少子化対策　水野圭子 第8章 国民優生法の強制的な優生手術について　大原利夫 第II部 多様な働き方 第1章 東亜ペイント事件最高裁判決再考ー「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」と家族ー　緒方 桂子 第2章 労契法旧 20 条と無期契約労働者間の均等待遇原則 　武井 寛 第3章 「同一労働同一賃金」原則と非正規労働ーイギリス法を参考にしてー　有田謙司 第4章 イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策　滝原啓允 第5章 労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣　 沼田雅之 第6章 フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開　大山盛義 第7章 台湾における外国人非熟練労働者の受入れー就業サービス法の審議過程の検討をとおしてー　根岸 忠 第8章 労働法と競争法の交錯に関する覚書ーフリーランスに対する労働法、競争法の適用をめぐる問題に関する一考察ー　細川 良 第9章 米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察　 春田吉備彦 第III部 技術革新と労働法 第1章 米国における人工知能（AI）を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法（ADA）上の問題点について　永野秀雄 第2章 いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向ー限界ギリギリのデリバリー（Liefern　am　Limit）運動を中心にー　 後藤 究 第3章 フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開　小林大祐 浜村彰先生 略歴・主要業績目録

5,500円

社会法をとりまく環境の変化と課題…

本書で紹介するのは、これまで会社員として、母として、日常の中で積み重ねてきたあなたの経験やスキルを、「自分らしい働き方」として再構築し、時間もお金も手に入れるための具体的なステップ。あなたは、子育てや家事に追われる日々の中で、こんなことを感じていませんか？「もっと自分の時間が欲しいけれど、どうすればいいかわからない」「キャリアを諦めたくないけれど、今の働き方では限界を感じる」「お金の不安を解消したいけれど、何をどうはじめればいいのかわからない」「新しいことに挑戦したい気持ちはあるけれど、一歩を踏み出す勇気が出ない」もし１つでも当てはまるなら、本書はきっとあなたの力になる！今、この瞬間から、あなたらしい未来をデザインしはじめるヒントが、ここにある！

1,980円

ミッドライフ・リスタート　「40歳の壁」を越えて、子育て…

“働き方改革関連法”施行！ポストコロナ時代の労働時間管理・制度運営に必須の１０９問を実務に精通した弁護士・社会保険労務士が解説。

3,960円

労働時間・休日・休暇実務…

●大人の発達障害の人の就活ーー。「社会に出る」、そのはじめの一歩でつまずかないために。 発達障害を抱えながら就職活動をするとき、知っておきた身だしなみのマナーからブラック企業の見分け方まで、内定に必要な就活メソッドが一冊に。 さらに、就労移行支援事業所をはじめとした発達障害の人のための就労支援の仕組みも解説。『発達障害の人の就活ノート』がより実践的な内容で生まれ変わりました。 ●第1章　就活を始める前に 働く意味／「やりたいこと」と「できること」／考え方や行動の違いを知る／事務職はマルチタスク／就活のための心構え／どのような資格を持っていれば有利か／職場で必要なスキルとは？／ブラック企業の見分け方／コラム　障害者採用の現場から伝えたいこと ●第2章　就活で求められる準備とマナー メールのマナー／複数のメールアドレスを使い分ける／メールアドレスの文字列の盲点／メールの返信期限／メールの分量と送信タイミング／メールの件名と宛名に関する注意事項／面接で気をつけたいこと／身だしなみのマナー／持参品の注意点／服装の着こなしマナー／装飾品・アクセサリーの取扱い／キャラクターグッズの持込みは要注意／気をつけたいクセやしぐさ／採用担当者が当惑する応募書類／印象のよい証明写真を使う／応募書類を作成する際の注意点／普段からビジネスマナーを意識する／職場にある団体活動を知る／3つの会話の弱点を整える ●第3章　職場で必要なスキル 就労移行支援事業所で身につける力／就労継続支援に力を注ぐ「さら就労塾」／健康をセルフコントロールする力／問題解決の力／就労支援について／コラム　スケジュール管理のための手帳の使い方 ●第4章　自己PR文作成［実践篇］ 履歴書・職務経歴書の書き方／自己PR文の作成のポイント／事例でみる「特性の説明」／できないのオンパレード／自己紹介文の事例（特性について） ●第5章　面接のポイント［実践篇］ 志望動機／自己紹介／面接で求められていること／求められる人物像／エピソードの選択／面接でのマナー／障害者採用の面接でよくある質問／伝えるべき「欲しい配慮」／面接官に聞いてはいけない質問／企業への質問の具体例／面接で困ったときの対処方法／コラム　就職に向けて準備したこと ●第6章　利用できる就労サービス 就労支援サービスの利用の仕方／Aさんの場合（30代 大卒 男性 アスペルガー症候群）／Bさんの場合（20代 高卒 女性 ADHD）／Cさんの場合（20代 短大卒 女性 広汎性発達障害）／Dさんの場合（30代 大卒 男性 広汎性発達障害）／Eさんの場合（30代 大学院修了 男性 アスペルガー症候群）／Fさんの場合（10代 特別支援学校卒 男性 学習障害）／コラム　当事者の家族にできること、できないこと ●第7章　就活を乗り越えるポイント 就活スケジュールを立てる／就活に専念できる体制をつくる／一歩踏み出す勇気／就職活動の始め方／就職活動の成功事例／Webエントリーの落とし穴／自分に合う企業との出会い／落とされた企業への再応募について／失敗から学び、次の成功につなげる／面接を振り返る／内定をもらったときのマナー／就活のゴール、社会人のスタート

1,980円

人材紹介のプロがつくった発達障害の人の内定ハンドブック…

将来どうなるかわからない変化の激しい世の中、そこで自分という軸をしっかり保ち、変化に対応できるようスキルを意図的に獲得しておく取り組みがリスキリングです。 ここ30年間の、特にデジタル領域での変化は私たちの仕事に大きな影響を与え続けてきました。人生100年時代と言われていますが、仕事＝働く時間はその人生の多くを占めています。多くの時間を占める仕事だからこそ、そこに心理的成功、すなわち幸せを感じられる状態をつくることは重要です。 「働くことで心理的成功を収められる状態をつくること、またそれを維持するために、スキルをアップデートし続ける力」それがリスキリング力です。それは組織から命令されて身につくものではなく、個人の「自分らしさ」「ありたい姿」に添って実現されるものです。 本書では、筆者自身の経験を軸に、自らが主宰するコミュニティ「ノンプログラマーのスキルアップ研究会」などでの実績、また学習に関するいくつかの研究を参照しつつ、ビジネスパーソンがリスキリングを通して成功をおさめるための知識と戦略、実際に行動していくための原則をわかりやすく伝え、自分らしい、ありたい姿になるためのデジタルスキルを身につける術を提供します。 時代の流れに合わせて成長し、価値のある「働く」を実現し続けることができるよう、本書がサポートします。

2,200円

デジタルリスキリング入門ーー時代を超えて学び続けるための…

好きなこと・得意なことを仕事にできる。生徒さんが成長する姿を見守ることができる。専業お教室・週末だけの副業お教室、子育ての一段落したシニア開業ー自分らしい形で活躍できるのが、お教室の魅力。お教室支援のプロが教える「生徒さんに長く愛されるお教室」のつくり方。

1,650円

「お教室」のつくり方…

面接は、「商取引」と心得よ。週刊「モーニング」連載・テレビ朝日系ドラマ『エンゼルバンク』のモデルが“就活の常識”を叩き壊す。特別付録・５つの軸であなたの仕事スタイルを分析する「簡易診断シート」、タイプ別「自己アピール」と「退職理由」整理シート、志望動機作成シート。

1,320円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

もう一つの「働き方改革」に注目せよ！ 長時間労働是正や賃上げなど、正社員の働き方の再検討が進んでいる。 だが、非正規雇用者、女性、高齢者が働く場を効率化することで、就業率をさらに高め、 少子高齢化に十分対応可能な労働環境を整備できる。 わが国の将来に向けて、その方策を考察・提言する。 ▼“働き方改革”の推進は、正社員の境遇改善だけでとどめてはいけない。非正規雇用者、女性、高齢者の働き方をさらに効率化することで、少子高齢化した労働市場にも対応できる！ ▼ ダイバーシティ経営を推進するシステム構築を提言！ 非正規雇用から正規雇用への転換、非正規雇用者へのセーフティ・ネットの整備、「時間の貧困」を考慮に入れた対策、育児休業期間や育児支援の再考による、女性がより働きやすい場の提供、定年退職や失業が高齢者の健康にどう影響するかなどを考察することで、就業機会をさらに開拓し、少子高齢化に十分対応できる労働環境の整備が可能となる。将来に向けて、より幅広い働き方を選択できるシステム構築の方向性を提言する。 序　章　日本の労働市場はどう変わってきたか（阿部正浩） 　　第1部　非正規雇用の労働力と貧困 第1章　非正規雇用から正規雇用への転換と技術革新（小林徹・山本勲・佐藤一磨） 第2章　非正規雇用者へのセーフティ・ネットと流動性（戸田淳仁） 第3章　所得と時間の貧困からみる正規・非正規の格差（石井加代子・浦川邦夫） 　 　　第2部　女性労働力と出産・育児 第4章　結婚・出産後の継続就業 ーー家計パネル調査による分析（樋口美雄・坂本和靖・萩原里紗） 第5章　育児休業期間からみる女性の労働供給（深堀遼太郎） 第6章　企業における女性活躍の推進（山本勲） 第7章　地域の育児支援政策の就業・出産への効果（伊藤大貴・山本勲） 　 　　第3部　高齢者の労働力と定年・引退 第8章　中高年の就業意欲と引退へのインセンティブ（戸田淳仁） 第9章　中高年期の就業における家族要因 ーー配偶者の就業と家族介護が及ぼす影響（酒井正・深堀遼太郎） 第10章　定年退職は健康にどのような影響を及ぼすのか（佐藤一磨） 第11章　高齢者の失業が健康に及ぼす影響（山本勲・佐藤一磨・小林徹） 執筆者略歴 編者略歴

4,620円

多様化する日本人の働き方…

「学校の授業で学んだことが、仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に解説。第3弾は商社からダンサーまで、幅広い分野で役立つ「英語」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 英語が好きな人、得意な人へ ○ 英語が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　世界の舞台に立つ INTERVIEW　ダンサー PICKUP 世界の舞台で輝くための英語 □ こんな仕事もある！　海外遠征編 料理人・菓子職人／クリエーター ほか ◆ 10代の挑戦！　海外遠征編 第2章　旅する人の力になる INTERVIEW　客室乗務員 PICKUP　人生を送るため、仕事をするするための英語 □ こんな仕事もある！　旅の力になる編 パイロット／グランドスタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！　旅の力になる編 第3章　橋渡しをする INTERVIEW　通訳者 PICKUP　人と人の意思を通わせるための英語 こんな仕事もある！　橋渡し編 通訳案内士／通訳コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　橋渡し編 第4章　ことばと向き合う INTERVIEW　翻訳者 PICKUP　原書のことばを伝えるための英語 こんな仕事もある！　ことばの探究編 作家／翻訳エージェント勤務者 ほか ◆ 10代の挑戦！　ことばの探究編 第5章　国際協力をする INTERVIEW　JICA職員 PICKUP　文化の異なる国同士で協力するための英語 こんな仕事もある！　国際協力編 外交官／国連スタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！国際協力編 第6章　国をまたぐビジネスをする INTERVIEW　商社総合職 PICKUP　多国籍の人と商いをするための英語 こんな仕事もある！　国際ビジネス編 JETRO職員／貿易事務 ほか ◆ 10代の挑戦！　国際ビジネス編 第7章　語学をサポートする INTERVIEW　英語教師 PICKUP　語学への興味や意欲を高めるための英語 こんな仕事もある！　語学サポート編 日本語教師／留学コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　語学サポート編

1,870円

英語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

働き方改革関連法に代表される労働法制の動きを総合的に評価し、今後実効性のある、有意義な労働法制の構想を広く展望する。 第1章　労働法制の展開ーー現状と動向 　　　　　………野川　忍 第2章　労働時間規制の手法 　　　　　--長時間労働規制と労働時間法制のあり方………長谷川　聡 第3章　年次有給休暇制度における付与義務構成の再評価 　　　　　--労基法上の義務としての休暇制度………奥田香子 第4章　柔軟な働き方に向けた改革の本質 　　　　　--裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の制度改革に 　　　　　向けて………石田信平 第5章　派遣労働法制と均衡処遇の課題 　　　　　--「有償労働からの解放」保障の多様化………國武英生 第6章　パートタイム・有期雇用労働法の制定と同一労働同一賃金理念 　　　　　………川田知子 第7章　企業変動に対応する労働法制の可能性………中井智子 第8章　労働安全衛生法の新たな機能………小畑史子 第9章　正社員の法的位置 　　　　　--合意型正社員の可能性………野川　忍 第10章　多様な労働者・就労者像の実態と法的位置づけ………岡田俊宏 第11章　労働市場活性化への法政策………大木正俊 第12章　マイノリティのための労働法制へ向けて 　　　　　--立法政策のための基礎理論的考察………有田謙司 第13章　日本の外国人労働者法政策 　　　　　--失われた30年………濱口桂一郎 第14章　労働法の規律のあり方について 　　　　　--隣接企業法との交錯テーマに即して………土田道夫 第15章　従業員代表制の展望 　　　　　--「働き方改革」を踏まえて………皆川宏之 第16章　使用者側からみたハラスメント法制の現状と課題に関する一考察 　　　　　………町田悠生子 第17章　「働き方改革」の到達点とこれからの労働法の可能性 　　　　　………水町勇一郎

5,500円

労働法制の改革と展望…

労働時間、休日、休暇に関する法制度について、「テレワークガイドライン」も踏まえて解説。また、場面別に判断に迷う代表的なケースを想定事例として設定し、会社や従業員への影響などを踏まえた「判断のポイント」を解説。主要な協定等はダウンロード可能。 〇コロナ禍によるテレワークの普及など、働き方の多様化により、判断が難しくなった労働時間、休日、休暇等の実務について、厚生労働省「テレワークガイドライン」（2021年3月改正）にも対応した基本解説で、法制度や取扱いがしっかりわかる。 〇労働時間に関する制度は多岐にわたるため、人事労務担当者に寄せられる社内からの様々な問い合わせに対応できるよう、労働時間、休日、休暇等について判断に迷う代表的なケースを想定事例として設定し、基本的な法解釈と会社や従業員への影響などを踏まえた「判断のポイント」を解説することで、実務における判断の基礎力が身につく。

3,520円

ケースでアドバイス　労働時間・休日・休暇の実務〜テレワー…

550円

こんな対応絶対ナシ！パワハラ・セクハライラスト事例集…

1,430円

発達障害のある人の就労支援…

「サンデーモーニング」（ＴＢＳ系）のコメンテーター元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが教える。自分らしく働きながら「ＷＯＲＫ＝ＬＩＦＥ」を叶える。女性活躍推進、働き方改革…「仕事に、育児に、偏らない」生き方の新提案！

1,430円

エンパワーメント

先輩弁護士の経験談を通じて、「労働事件」対応における、若手弁護士がつまずきやすい事柄を示唆し、事前に、注意すべき事柄がわかることで、「労働事件」対応への苦手意識・不安を軽減する一冊。 ○現役弁護士15名による体験談を49個掲載。 ○初めて労働事件を扱う際、実務でどのようなことにつまずきやすいかを、現役の先輩弁護士の体験を追体験することにより、学ぶことができる。 ○労使双方の体験談を掲載 Method01 労働者性 勝負のわかれ目、労働者性 　　　　　　　　column 勤務弁護士は「労働者」？」 Method02 就業規則の不利益変更 変更できない？ 就業規則 Method03 休職規定 復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ Method04 残業代計算 計算ソフトは過信するな！ Method05 労働時間の把握 労働時間は正確に把握すべし Method06 管理監督者 初めから諦めるべからず Method07 固定残業代 固定しない裁判例 Method08 残業代不払いに対するペナルティ 不払いのツケは大きい Method09 懲戒処分 制裁だからこそ冷静に Method10 ハラスメント（使用者側） 甘い調査には辛い助言を Method11 ハラスメント（労働者側） 裁判だけが能じゃない Method12 解雇権濫用法理 説明し尽くせ！ 解雇のリスク 　　　　　　　　column 解雇の金銭解決制度 Method13 試用期間 お試し採用はできません Method14 雇止め法理 満了しても終わらない！ Method15 整理解雇 その事案、整理解雇ですか？ Method16 労働組合 社長、それは不当労働行為です Method17 合同労組との団体交渉 相手を見てものを言え Method18 手続選択・期日対応 労働審判を「美味(うま)く」活用しよう！ Method19 訴訟（未払賃金請求） 残業代請求事件は奥が深い Method20 訴訟（地位確認請求） 長期戦に備えよ Method21 賃金仮払仮処分命令申立て 仮処分は仮じゃない 執筆者一覧

2,750円

こんなところでつまずかない！　労働事件21のメソッド…

東南アジア（ブルネイ除く）・インドの労働法に網羅的に理解できる。法理論のみならず、現場の商慣習や労働慣習を前提に対応すべき事項など、実務的な観点を多く盛り込んでいる。

8,470円

最新　東南アジア・インドの労働法務…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

人生100年時代に向けて、人生をふり返り、キャリア設計の見直しと変革を迫る。40代からの円熟したキャリア形成のためのワーク。 第1章　求められるライフキャリアデザイン 　『思秋期』自我に目覚める「人生の転換期 　アイデンティティの問い直し 　転機への対処法 　第1段階「変化を見定める」 　第2段階「リソース（資源）を点検する」 　第3段階「受け止め、対処する」 第2章　アイスブレイク　〜ワークショップへの助走〜 　ライフキャリアデザイン研修のフロー 　研修の目的を達成するためのアイスブレイク 　[ミニワーク 1]チェックインPart1 　[ミニワーク 2]チェックインPart2 　[ミニワーク 3]職業当てクイズ♪ 　[ミニワーク 4]"わたしの常識"を超えた発想 　[ミニワーク 5]思考の省略化 　[ミニワーク 6]転機を乗り越えた思い出 　[ミニワーク 7]最も成長した出来事 　[ミニワーク 8]妖精への願いごと 　[ミニワーク 9]わたしが遺していくもの 　[ミニワーク10]わたしの人生観（人生哲学）、幸福感 第3章　できること「SEEDS」の自己理解 　[ワーク 1]Myヒストリー〔キャリアの軌跡〕 　　語り合いが新たな意味を生み出す 　[ワーク 2]価値観の翻訳 　　ワーク2実施後のアイスブレイク 　[ワーク 3]ワールド・カフェ「生きる意味・働く価値を問う」 　　「生きがい感」と「幸福感」の違い 　[ワーク 4]わたしとは何者か 　[ワーク 5]ライフキャリア・ネットワーク 第4章　求められること「NEEDS」の自己理解 　[ワーク 6]リーダーとしての在り方 　[ワーク 7]環境予測と求められる人材 第5章　想い「WANTS」の創造 　[ワーク 8]10年後のライフキャリア・バランス 　　「ライフ・キャリア・レインボー」 　　余暇について 　[ワーク 9]4つのLの再設計 　　「統合的人生設計」 　　統合的人生設計における6つの重要な課題 　[ワーク10]ライフキャリア・キャンペーン目録 　[ワーク11]語り尽くすライフキャリア・ビジョン 　　ヒーローインタビュー 　[ワーク12]未来予想図 　[ワーク13]ライフキャリア・プランニング おわりに 文献

3,080円

ライフキャリアデザイン研修　実践ワーク集…

「やりたいことだけ複数して稼ぐ」生き方 「副業」の可否がようやく論じられ始めた日本は世界から30年遅れている、とも言われる。欧米先進国では、複数の収入源を持つ「複業」が当たり前とされ、先行き不安が大きい時代の働き方として認知されている。 そうした複数の職業・収入源を持つ人のことをポートフォリオワーカーと呼ぶ。 言い方を変えれば、「生活のために働く」のではなく、「自分らしく、やりたい仕事だけを複数持つ働き方をしている人」のことでもある。 ポートフォリオワーカーの究極の目的は、「経済的自由」と「心の自由」を手に入れること。 一つの仕事が破綻したらすべてを失ってしまう可能性がある不安な状態から、万が一、一つの職種が消えても経済的な心配がない状態へ、そして、働き方を自分で選択し、好きなことだけして稼いでいく生活への転換である。 日本人で、単身アメリカに渡りポートフォリオワーカーとして成功している著者が、 ・ポートフォリオワーカーとは何か ・どうしたらポートフォリオワーカーになれるのか ・まず副業を始める第一歩として何をすればいいか ・どうやって複数の仕事を回していくか ・お金が勝手に働いてくれる＝「不労収入」を得るにはどうするか ・日本のポートフォリオワーカーたちの日常 を豊富なデータと共に具体的に紹介する。

1,540円

ポートフォリオワーカー…

◆「働き方」「お金」「営業」「保険」「契約」… 働き方／お金のプロが、フリーランスのあらゆる悩みにお答えします！ 生きていく・食っていくために絶対必要なことが、この1冊で全部わかる。 ◇本書「はじめに」より 一度きりの人生を、自分なりに生きたい！ 会社ではなく、自分の実力で一からお金を稼いでみたい！ でも、自分にできるだろうか……？ そんな風に思っているあなたに知ってもらいたいのが、フリーランスという生き方。 人生100年時代。少子高齢化で医療や年金など、老後の不安はあります。 またコロナ禍にあって「在宅」や「副業」に関心が高まる中で、フリーランス、とっても気になります……。 起きたいときに起きて、寝たいときに眠る。 遊びたいときに遊び、学びたいときに学ぶ。 働きたいときに働き、好きな仕事を通じ、世の中に貢献したい。 皆が喜んでくれて、それがお金になったら嬉しい。誰しもが憧れる生活です。 雇われない働き方。そんな働き方で、生きていけるお金が得られる。 会社に勤めている人なら一度はやってみたい働き方ですよね。 フリーランスで、はたして食べていけるのか？ 私たち（Oka9＆MonAmie）、本業の傍らイラストや絵、漫画や小説、法律や労務に関するグッズを作っています。 それでデザイン系のフェスに先日、出展してみました。 その名も「フリーランス働き方相談所」！ ブースに立ち寄ってくれた人たちからの作品へのコメント、嬉しかった〜！ でもね。実は、話の中で「フリーランスとしての働き方」の相談がむちゃくちゃ多かったんです…。 フリーランスでやっていきたいんですけど…とか、社会保険のこと、契約書のこと。 お金でトラブルになってしまっているんだけどとか…。 いやーマジでたくさんありました。 そんなことから、この本の企画が持ち上がり…で、めでたく出版。 では、始めます。こちら「フリーランス働き方相談所」です！

1,540円

フリーランス働き方相談所…

キャリア教育のために設けられる「キャリアデザイン」「キャリアベーシック」「就職講座」「インターンシップ」等の諸科目用テキストとして，基礎の考え方から実践知識までを順序よく・わかりやすく・読みやすく解説した。就職へ向けて学生がいだくさまざまな不安や疑問の解消に有用。 第1部　キャリアデザインへの道 第1章　キャリアを考える 第2章　自己を考える 第3章　働き方を考える 第4章　キャリアデザインと法律 第2部　就職活動の基本 第1章　就職戦線へ向けて 第2章　就職活動のマナー 第3章　就職活動の実務 第3部　インターンシップと実習 第1章　インターンシップとは 第2章　インターンシップの目的 第3章　インターンシップへの準備 第4章　一般企業における実習 第5章　医療機関での実習 第6章　栄養士・保育士施設での実習 第7章　インターンシップ実習を終えて

2,090円

キャリアデザイン

このサイトのデータは 2026/03/20 05:58:06 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。