平成28年4月より国家資格化された 「キャリアコンサルタント試験」 の全体像を解説

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには？！…

680円

今日からワーキングプアになった…

働き方改革法等最新の法規定、精神障害他各種疾患のリスク、労働時間管理、問題発生後の対応、会社・役員への損害賠償請求など、過重労働防止に関わる知識・実務のすべて。

2,860円

過重労働防止の基本と実務…

2,530円

パワーハラスメントに関する法律実務…

定年後も働く女性が増えている。60代も働く3つの理由/健康と体力維持の話/夫との関係をどう再構築するか……など、定年後の生き方の知恵や知識。豊富な体験談とともにライフスタイルを提案する。

550円

定年女子 これからの仕事、生活、やりたいこと…

「はたらく子ども」は、どのように生きていたのか。 生涯をとおしてイギリスの児童史や地域史を研究し続けた、パメラ・ホーン。子どもの仕事・教育、子どもに関係する法制度・慈善活動など具体的な事例にもとづいて、産業革命期から19世紀末までのイギリスの子どもの労働と福祉について概説する。 第1章　序論：1780年〜1850年代 　1　子ども期と子どもの仕事についての相異なるとらえ方 　2　子どもの仕事の広がりと性格 第2章　工業化の影響：1780年〜1850年代 　1　「伝統的な」雇用 　2　工場制度と繊維生産 　3　鉱業、金属加工業およびそのほかの製造業 第3章　救出と改革：1830年〜1867年 　1　国家介入ーその範囲と限界ー 　2　博愛と子ども期の剥奪 第4章　仕事と福祉：1868年〜1880年代 付録 訳者あとがき

2,090円

はたらく子どもの世界…

働き方改革法で変わる労務管理の基本事項を徹底解説。残業規制、有給休暇の時季指定義務など、労働時間に関する改正事項がわかる！無期転換ルール、待遇差解消など、非正規社員の法律問題も平易に解説。 【働き方改革法のおもな改正事項】 ●勤務間インターバル制度の促進 ●時間外労働の上限規制の見直し ●割増賃金率に関する中小企業の猶予措置廃止 ●フレックスタイム制の清算期間を最長3か月まで延長 ●高度プロフェッショナル制度の創設 ●正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止 ●産業医などの機能の強化

1,980円

図解で早わかり 最新 働き方改革法と労働法のしくみ…

すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。 2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。 AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、 中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、 無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。 これからの日本では、大学を卒業後に就職して70〜75歳まで働くことになるので、 個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10〜15年程度も長くなります。 現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、 会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。 平均的な働き方をする日本人であれば、 計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。 そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのかーー。 ・・ 「人生で3つの仕事や会社を経験する時代へ」 「10年先を見据えて豊かな人生の礎を」 「人生100年時代は変化を楽しむ未来志向で」 「年金受給開始年齢は75歳に？」 「定年引き上げが終身雇用の終わりを招く」 「必要なのは“仕事は楽しみながらする”という価値観」 「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」 「“新卒社員でも年収1000万円”の背景」 「会社の人材育成には頼らず、自分でキャリア形成を考える」 「好業績で人手不足なのに“早期退職”を募る理由」 「世界でも突出して学び直しをしない日本人」 「人生と仕事を何度もやり直しができる世界」 「人生を豊かにするためのヒント」 「1000人に1人の希少性を持つ裏技的な方法」 「リカレント教育の活用と就職氷河期世代」 「ハイブリッド人材が求められる理由」 「スマートフォンを使うことの代償」 「絶対に廃れない基本的な能力」 「ITの世界から離れることの効用」 「MBAの陥穽と感性の重要性」 「“読解力”と“論理力”を身に付けるには」 「ビル・ゲイツが設けている“考える週”」 「無意識のうちに自らの視野が広がる」 「高度な専門知識よりも大切なこと」 「日本人全体の底上げが豊かな社会をつくる」 ・・ 【本書のおもな内容】 第1章　日本から「定年」が消滅する 第2章　大きく変わる企業の採用 第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃 第4章　人材育成の仕組みを再構築する 第5章　これからを生きるための最大の武器

946円

定年消滅時代をどう生きるか…

バイト３つを掛け持ちして休みゼロの４３歳男性、「妊娠解雇」で虐待に走った４１歳女性、手取り１７万円で地方医療を支える臨時公務員３７歳男性ー。非正規雇用で働く３５〜５４歳の「中年フリーター」が、この国では増加の一途を辿っている。なぜ彼らは好景気にも見放されてしまったのか？フリーターを救う企業はあるのか？豊富な当事者取材から「見えざる貧困」の実態を描きだす。

858円

ルポ中年フリーター

なかなか採用されないのは、間違った方法で活動しているから…正しい方法で活動すれば、必ず採用されます！

1,650円

40才50才からの〈強みをいかす〉絶対に採用される転職の…

男性本位の定年制のもと、見落とされがちな女性を対象とした性別定年制の実態をさぐる。性別定年制について統計的に把握し、判例を通して内容や性別格差等の変遷を考察。

4,510円

性別定年制の史的研究…

《巻頭言》コロナ禍の拡大と第37回大会（中窪裕也）　《大シンポジウム》労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築（川口美貴、岩永昌晃、山本陽大、地神亮佑、植村新）　《シンポジウムの記録》《ワークショップ》《個別報告》《回顧と展望》《投稿論文》　他を収録。

4,290円

労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築…

2,750円

キャリア開発の産業・組織心理学ワークブック第2版…

近年のLGBTの方々への社会的な理解が進む中、行政や企業では共存、支援の輪が広がっています。一方でまだ誤解や偏見もあり、さらなる知識の普及・啓発も課題です。 そのなかで個々の企業も対応を迫られていますが、担当者には、なにから始めればよいのかわからない、従業員の要求に応えられない、訴訟リスクは避けたいなど不安や戸惑いが強くあります。 本書では、多様な方々と共に安心して働き、個々の能力を発揮できる職場を築いていくための必要な知識や考え方、気をつけるべき点、具体的な事例、または想定される問題と解決法などを法律家、支援者の立場からわかりやすく解説します。

2,200円

法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド…

食事の支度や後片付け、洗濯、掃除、育児に介護…。だれもが必要とする「暮らしの営み」のはずの労働が、なぜ正当に評価されないのか？不公正な分配が、いかに生きづらさや貧困を招き寄せていくか。終わりなき「見えない労働」を担う人々が、社会から不当に締め出されている実態に光をあて、困難から抜け出す道を内外にさぐる。

924円

家事労働ハラスメント…

いま、若者の転職が増えている。本書はゆとり世代の若者たちに綿密なインタビューを実施し、分析。また、彼らをさらなる転職へと煽る社会構造をあぶり出す！

946円

ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？…

底辺労働の現場を体験取材！働いても働いても金なんか貯まらない。ここはまるで蟻地獄だよ…今、失業したらこんな生活が待っている！

680円

今日から日雇い労働者になった…

働き方改革・ハラスメント対策・外国人労働の法改正を反映。収録用語をさらに充実、一層便利になった最新版！！

2,530円

労務インデックス第2版…

「失われた２０年」。「失われた」のは、何にとって、そして誰にとってだったのだろうか。性別と正規・非正規雇用の二重の格差が凝縮する女性雇用。２０年間の、労働政策と労働市場における女性の位置づけを確認する。

4,290円

世紀転換期の女性労働…

激しく変化する世界の中で、卓越した技術をたずさえた新しい人間たちが、来たるべき社会の担い手として登場する。見よ、利害の応酬の彼方から、市民的個人に代わって類型人が支配し、市民的憲法に代わって労働計画が全地球を動員する時代がやってくる。震撼すべき未来の書として八十有余年もの時空を超えて、本書は私たちの眼前にその巨大な翼の影を伴いつつ立ちはだかる。開け、この書物を。あなたの行く手を拓くように。

3,080円

労働者

パートタイム労働の歴史・政策・現状を制度的・量的分析から明らかにする ーージェンダー研究者・労働研究者に読んでいただきたい良書 同志社大学大学院総合政策科学研究科 教授　川口　章 序　章　なぜ女性はパートタイム労働を選択するのか 　1　女性の就業意識の変化と現状 　2　パートタイム労働とジェンダー規範 　3　ジェンダー規範の意識と実態の差 　4　分析方法 　5　本書の構成 第1章　パートタイム労働を理解するために 　1　パートタイム労働への視点 　2　パートタイム労働への関心 　3　生活時間調査が示すもの 　4　本書の意義 　5　分析の視角 　6　分析対象の設定 第2章　パートタイム労働をめぐる政策動向と課題 　　　　-「パートタイム労働法」から「パートタイム・有期雇用労働法」までを中心にー 　はじめに 　1　パートタイム労働をめぐる法整備 　2　残された課題 第3章　既婚女性のパートタイム労働：実態と政策の推移 　　　　-「婦人労働の実情」を題材としてー 　はじめに 　1　「パートタイム労働」の定義 　2　半世紀を通して 第4章　生活時間からみたジェンダー規範と働き方 　はじめに 　1　「労働時間」の変化と働き方 　2　考　察 第5章　パネルデータからみた有配偶女性の働き方 　はじめに 　1　「消費生活に関するパネル調査」の概要と特徴 　2　仕事時間と家事・育児時間に関する分析 　3　有配偶女性の就業形態の分布 　まとめ 第6章　1994年から2015年の正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　はじめに 　1　1994年から2015年までの正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　2　2007年「パートタイム労働法」改正の影響 　まとめ 終　章　変わる働き方、変わらない女性の役割 　　　　-パートタイム労働とジェンダー平等ー 　1　変わらないジェンダー規範 　2　パートタイム労働の課題 　3　多様な働き方とジェンダー平等 　まとめー多様な働き方への実現にむけてー

3,850円

日本における既婚女性のパートタイム労働…

第1章「心の応援歌　あゝ上野駅」、第2章「集団就職と集団求人」、第3章「作家が書いた集団就職者」、第4章「集団就職者の記録」、第5章「集団就職列車から振り落とされ裸足で列車を追いかけた（53キロ）佐賀県出身の少年」、第6章〜第9章「それぞれの春夏秋冬」、第10章「集団就職者の手記」、第11章「そこに二つの道があるなら」、第12章「定時制高校の同期たち」、第13章「今は亡き同志たち」、第14章「自分史ー漂流の果てに」（著者・基も集団就職者である。100社近い転職の記録）、第15章（終章）「『浮島丸』の航跡」。 第1章「心の応援歌　あゝ上野駅」、第2章「集団就職と集団求人」、第3章「作家が書いた集団就職者」、第4章「集団就職者の記録」、第5章「集団就職列車から振り落とされ裸足で列車を追いかけた（53キロ）佐賀県出身の少年」、第6章〜第9章「それぞれの春夏秋冬」、第10章「集団就職者の手記」、第11章「そこに二つの道があるなら」、第12章「定時制高校の同期たち」、第13章「今は亡き同志たち」、第14章「自分史ー漂流の果てに」（著者・基も集団就職者である。100社近い転職の記録）、第15章（終章）「『浮島丸』の航跡」。

2,200円

中卒「集団就職者」　それぞれの春夏秋冬…

新入組合員にも十分理解できるように、きわめてやさしく、労働者と労働組合について、全般にわたって説きあかした、新入組合員および一般組合員の学習テキスト。

597円

労働組合の基礎知識

◆〈労働法〉を初めて学ぶ方へ。先ずこの1冊から！ 同著者の『労働法』、『労働法演習』へステップアップするためにも必読◆ 企業で働く法学の知識のない人、これから労働法を学びたいと考えている人、アルバイト、労働組合員、管理職、事業経営者等々、あらゆる働く人たちのために必要な基礎知識をわかりやすく提供する、いわば「川口労働法」の概説決定版。人間生活に必要不可欠な学問である労働法の基礎から全体像を把握し、体系的に、正確な理解を得ることが出来る、使いやすい概説書の改訂第2版。

3,520円

基礎から学ぶ労働法（第2版）…

2,860円

情報と労働法

ＩＬＯ条約・勧告という国際労働基準とＥＵ（ヨーロッパ連合）の「社会的ルール」を紹介することによって、「ルールある経済社会」について具体的なイメージをもってもらうことを目的にしている。

1,466円

働くルールの国際比較…

◆第一特集「拡大する中高年の貧困問題」 近年、中高年世代の貧困問題に対して注目が集まりつつある。 しかし、この問題は、いま新たに起きていることではない。 1990年代後半から進んだ労働市場の変化が生み出し、2000年代以降に蓄積されてきた問題なのである。 子どもの貧困が注目されている一方で、ワーキングプア問題に対しては20年のうちにほとんど何の対策も取られないまま「中高年世代」へと問題がシフトし、深刻な社会統合の危機を生み出しているのだ。 本特集では、中高年世代の困難を切り口に、日本の貧困問題を特徴づけるワーキングプア問題へと議論を深めていきたい。 ◆第二特集「外国人労働者とともに」 「我々は労働力を呼んだが、やってきたのは人間だった」 移民国家スイスの作家マックス・フリッシュの有名な言葉が日本でも実感を伴って響くような社会になってきた。 外国人が直面する労働環境の悲惨な実態が日々あきらかになっており、彼ら彼女らの人権を守るための取り組みは一刻の猶予もない。 外国人労働者たちとともに歩んでいくために、いま何ができるだろうか。

1,540円

POSSE vol.43

「来月、仕事がないな」にさようなら！もう集客しなくていい！「嫌な仕事」は断れる！お金の不安がなくなる！自由を得るための「３つの力」公開！

1,650円

フリーランスのための一生仕事に困らない本…

令和6年5月、育児・介護に関する労働者の個別の事情に対応し、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするために、育児・介護休業法および次世代法が改正されました。その後も育児に関連する法として、雇用保険法等が改正されています。 本書では、冒頭で育児・介護休業法および次世代法がそもそもどのような法律なのかを説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分け簡潔にわかりやすく解説しています。 また改正のポイントをまとめた資料や、改正に至る経緯を理解するのに役立つ審議会の建議も巻末に掲載しています。 育児・介護休業法等の改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 改正法の主要事項 ・3歳〜小学校就学前の子の養育措置の拡充 ・残業免除の対象となる労働者の範囲の拡大 ・子の看護休暇の見直し ・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮等 ・介護に直面した旨を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認 ・育児、介護におけるテレワークの活用推進 ・子の養育を支援する給付金の新設 第1章　改正育児・介護休業法及び次世代法等の成立 　第1節　育児・介護休業法及び次世代法の概要 　1．育児・介護休業法 　2．次世代法 　第2節　令和6年（2024年）改正の概要 　1．育児・介護休業法の改正 　2．次世代法の改正 　3．その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 第2章　改正法の具体的な内容 　第1節　育児・介護休業法 　1．育児関連 　2．介護関連 　第2節　次世代法 　第3節　その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 資料 1.厚生労働省 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要」 2.厚生労働省 「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内」 3.労働政策審議会建議 「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」

550円

まる分かり令和6年改正育児・介護休業法　その他育児関連法…

●キーワードは「均等」と「均衡」 これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。 「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。 本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。 本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。 第1章　同一労働同一賃金が求められる背景 第2章　均衡待遇規定の解釈と法的課題 第3章　さらに「均衡」のとれた職場を求めて 第4章　「今そこにある危機」への企業対応 第5章　中長期的な対応

946円

「同一労働同一賃金」はやわかり…

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