「ひとり起業塾」を主催する著者が明かす、「女性がいくつになってもイキイキと稼ぐ秘訣」。 人生が長くなり、女性の経済的な自立がよりいっそう求められるようになりました。そこで注目が集まっているのが副業。今やスマホやパソコンがあれば、すぐにいろいろなことを始められるため、以前より格段に副業・起業への参入ハードルが低くなりました。5Gの普及により、その傾向は今後さらに強まると考えられます。 人生の後半はひとり起業家として「好きなこと」で楽しみながら稼ぐ。その準備として、本業を持ちながら好きなことで「副業」を始める。そんな悠々自適な生き方を選んでみませんか。 自分は本当は何が好きで、どんな仕事が向いているのかがわかるワーク付き。

1,496円

女子の副業 　夢もお金もあきらめない。…

今、停止した景色の先に、グローバリゼーション、国際化、多文化共生といった物語を秘めた言葉の揺らぎ、亀裂が見え隠れしている。 地理的に離れた空間が消費と市場の働きにより急速に関係付けられてきたこと、異なる文化の表象の形成は双方の歴史的・社会的要因によること、そして、互いの表象は表裏の関係にあること…これら三つのテーマを通じ、地方におけるトランスナショナルな空間を記述し、グローバリゼーションがもたらした空間の変容と、空間の表象に潜む意識を批判的に明らかにする。 序　章　停止した景色 停止した景色／異文化のイメージ／熊本の実習生たち／本書のなりたち 第1章 この本について　 トランスナショナルな空間の記述／不可視の存在／異文化適応とイメージの形成／観光ビジネスによるイメージの形成／空間と表象／表象のベトナム 第2章　彼らの見た景色 東京の景色／ナショナリティとしての移民政策／農家の景色／不可視の労働者／もう一つのグローバリゼーション／二つの空間／日系人の見た景色／中国人の見た景色／ベトナム人の見ている景色　 第3章　構造的移民　　 構造的移民／排除型社会／体感治安／メディアの表象と不可視化／労働力輸出の背景／帰国後の再統合／非熟練労働という選択／新たな空間 第4章　イメージとしての日本 イメージと適応／誰に、どう見られたいのか／適応研究の課題／ベトナム人実習生の対日意識調査／日本イメージの形成／都市性と中心性／都市とディアスポラの公共圏／RITO RITOにおける都市の表象／権威主義と階層構造／権威主義とポストコロニアリズム 第5章　イメージとしてのベトナム 大学生の外国人イメージ／日本人は誰を見ているのか／アジア・イメージと差異化／二項対立の心象地理／大学生のベトナム・イメージ／エコツーリズムとベトナム・イメージ／オリエンタル・アジア／誰の美意識なのか／フレンチ・コロニアル 第6章　二つの権利のために 都市性とオリエンタル・アジア／権威主義とフレンチ・コロニアル／二つの権利のために あとがき 参考文献

2,750円

表象のベトナム、表象の日本…

「働き方改革」とともに推進される「産休・育休」「時短」「女性管理職登用」--すべて「勘違い」の宝庫である。誰が勘違いしているか？　法・制度をつくる国、それに従おうとする会社・雇い主、そして、働く女性自身である。 　女性が仕事を持ちキャリアアップしていくことはもう当たり前。しかし一方で、女性が働き続けようとすると、未だに様々なハードルにぶつかるのもまた現実である。 　育児と両立できずに仕事を辞めざるを得ない人。 　非正規で働きながら「がんばっても先が見えない」という苦しさを感じている人。 　正社員でも、「会社の方針が旧態依然としていて、思うように仕事ができない」とストレスを抱えている人。 　本書は、人材育成インストラクター歴25年、5000人の研修に携わってきた女性向けキャリアアドバイザーが、研修で出会う女性達から寄せられる悩みも踏まえ、働く女性の先輩として、新しい時代の女性の働き方をやさしくアドバイスするもの。 　結婚、子ども、昇進、やりがい……「どうせ私なんかには無理」と勝手に決めつけて、自分で自分をあきらめてしまうのは「もったいない！」。自分の長所に気づき、能力を活かして、もっと充実した幸せな人生を送るために、やりがいのある仕事を持つことの大切さ、どうすればそれができるのかを、「働き方改革」の上手な活用と実践をヒントに具体的に解説。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために知っておきたい知識もふんだんに盛り込みながら、「幸せな人生」を目指して頑張る女性を応援する一冊である。 はじめに　焦って、選んで、あきらめていませんか？ 　1　働き方改革、本当に理解してますか？ 第1章　「女性活躍推進法」で、女性は活躍できるようになった？ 第2章　残業ナシで仕事が楽になる？ 第3章　育休制度で、仕事にも育児にも無理なく頑張れる？ 第4章　正社員はクビにはならない？ 　　 第5章　福利厚生の手厚い会社はいい会社？ 　2　女性管理職って、本当にやらないほうがいいもの？　　 第6章　なぜ女性は管理職になりたがらないのか？ 第7章　女性管理職が成功するために必要なこと おわりに　働き方改革は女性の生き方改革

1,650円

働き方改革で　伸びる女性　つぶれる女性…

男性と女性と企業の協カ・対立・駆け引き──雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか、根本から問う。 男性の平均賃金や就業率は女性より高い。男性と女性では労働/育児の時間配分が違う。程度の差はあるが、ほとんどすべての国で共通の経済活動指標における男女間格差、つまり「ジェンダー格差」は何によって生じるのか。ゲーム理論を用いてそのメカニズムを理解し、日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係を理論・実証両面で解明する。

3,410円

ジェンダー経済格差

後のために貯金する……それって実は損しているの知ってますか? 知らなきゃ損する、超オトクな制度「iDeCo-イデコー(個人型確定拠出年金)」をいちばんわかりやすく解説しました! iDeCoは…… ・住民税と所得税が安くなる! ・運用益は非課税! ・ほぼほったらかしでお金が増える! といった特長がある、お金を増やして節税もできる超オトクな制度です。 本書は、 「でも、貯金しかしたことないしわからない…」 「資産運用って何か怖い…」 「お金のこと、全く知りません! 」 「イデコ…? なんか聞いたことあるけど…」 こんな人に向けた超初心者向けのiDeCoの解説書です。 極力難しい言葉は使わず、会話形式でゆっくり楽しく、わかりやすく解説しました。 ※本書は確定拠出年金の中でも、「個人型」のみを解説した書籍です。 第1章 年金は自分で作れる! ? 第2章 iDeCoのしくみを覚えよう 第3章 お金が増えるしくみと元本確保型での拠出 第4章 元本変動型で資産を増やす 第5章 iDeCoに申し込む

1,540円

いちばんわかりやすい 60歳で2000万もらうiDeCo…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

1,430円

過労死落語を知ってますか…

「あー仕事、行きたくない…」　 ＊＊＊そんな働く女子を元気にする応援ブック＊＊＊ 一日の中で一番長い「仕事時間」を楽しくすごしませんか？ 「雨、憂鬱だなあ」 「デスクが殺風景で悲しい」 「眠くなってきちゃった…」 などなど、 プチストレスを元気に変える、 ちょっとしたアイデアを集めました。 効率、モチベーション、通勤、気分転換、 マナー、健康、整理、気配り、人間関係、 メンタル、会話、身だしなみ、生活習慣などなど… いろんなシーンの「ため息」が楽しく変わります。 朝起きてから、夜寝るまで。 お仕事女子の一日のスケジュールに合わせて あなたの隣で応援してくれる ちょっとおせっかいなコツが満載です。

1,408円

明日、会社に行くのが楽しみになる　お仕事のコツ事典…

●AI(人工知能)、の普及、ロボット化による雇用破壊が注目の的です。オックスフォード大学研究者の「労働人口の47%は代替される」という分析結果が衝撃をもたらし、世界中で雇用の未来に対する懸念が一気に高まりました。だが、それが本当なのか? 本書は、世界にも例がない、企業への広範な調査、先行しているドイツの調査研究などを通じて、AI、ロボット、IoTによる雇用へのインパクトを明らかにします。結論は、喧伝されている見方とはかなり違うものです。 ＜雇用減の極端なインパクトはない＞ 大部分の職は自動化されても人間がこなす部分が大きい。 ＜雇用は全体として増え、働き方が変わる。雇用の二極化が進む＞ IT関連、データサイエンス分野では雇用が増加、製造・物流などでは雇用が減少。中間層が大きな影響を受ける。 ＜自動化に前向きな日本企業。ルーティン職は自動化＞ 雇用は専門職・技術職で増加、事務職では減少する。 日本では悲惨な雇用の喪失は起きない可能性があるが、問題は、データサイエンティストなどの専門職の人材不足であり、高スキル人材の育成です。拡がる所得格差を縮小するための所得再配分の強化が必要になることを明らかにします。 ●本書の特色:ドイツはじめ世界の先進的な研究をもとに、日本企業へのヒアリング、中堅・中小企業も含め1万社へのアンケート調査に基づき、バランスがとれ、なおかつリアルな展望を描き出します。 第1章　第4次産業革命とは、人工知能とは 第2章　AIは雇用を破壊するか：フレイ＆オズボーン推計とドイツのチャレンジ 第3章　雇用の質・構造の変化こそ問題：世界の最先端研究が示唆するもの 第4章　日本の雇用はどう変わるか：日本企業の実態 第5章　世界的な人材育成競争の始まり 第6章　日本はグローバル競争にどう打ち勝つか

1,980円

AIと日本の雇用

1,650円

図解はじめてのISO45001…

「在宅就業障害者支援制度」とは、 自宅や福祉施設等を利用する障害者に仕事を発注する企業に対して、 特例調整金、特例報奨金が支給される制度ですが、 厳しい要件等が理由で十分に活用されていないのが実情です。 しかし、現在、障害者の雇用・就業の推進が国を挙げて議論されている中で、 本制度の普及や活用についても課題として取り上げられているため、 今後の動向が注目されています。 また、企業に対して障害者や福祉施設等への仕事の発注を 企業の法定雇用率に加算する「みなし雇用制度」の導入についても考えられ、 福祉的就労の拡充も期待されます。 本書は、障害者や企業、支援団体および関係者等に 「在宅就業障害者支援制度」を周知、活用、理解してもらうため、 知識やノウハウをまとめた書籍です。 他の支援団体の事例やコラムを多数盛り込み、 障害福祉を専門としている大学教授等による解説も収録しています。 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料

2,200円

よくわかる在宅就業障害者支援制度の活用と事例　〜みなし雇…

生理休暇が〈消える〉ためには？ 「第49回赤松賞」を受賞した著者が、戦時期の女性労務動員についての歴史的・実証的研究から、現代にも通じる女性労働者の稼得労働と妊娠、出産、育児に関する課題を照射する。 「総力戦」が強調された戦時期における女性労務動員の展開は、グローバル経済下で競争力の維持を目指す現代日本の労働政策と相通ずる点があるのではないだろうか。赤松常子は敗戦直後に「日本女性の戦ひはこれからである」と残した。現代を生き抜くために今知っておきたい戦時期日本の働く女たちの姿がここにある。 　はしがき 序 章　　戦時期日本の働く女たちに関する研究のこれまでとこれから 1　戦時期日本の働く女たちに関する研究の到達点 2　女性労働者の労務動員が生じさせた摩擦 第一章　　一九二〇年代から一九三〇年代の女性の就業状態 　　　　　　--労働運動の指導者と研究者の視点から見た働く女たち 1　一九二〇年代から一九三〇年代の女性労働者の就業状態 　　　--稼得労働と妊娠、出産、育児との両立 2　稼得の必要性から働かざるを得ない未婚の女性労働者 　　　--赤松常子の問題意識 3　労働環境が及ぼす健康への影響 　　　--研究者たちの視点から見た女性労働者 第二章　　未婚女性の労務動員のための「戦時女子労務管理研究」 　　　　　　--労働科学研究所の古沢嘉夫の視点から 1　戦争の開始と「戦時女子労務管理研究」の必要性 2　労働科学研究所の「戦時女子労務管理研究」 　　　--古沢嘉夫が訴えた女性労働者の健康 3　女性労働者の出身階層と健康状態 　　　--月経に関する調査研究 4　生き抜くために働く既婚女性と研究者の制約 第三章　　既婚女性労働者の困難 　　　　　　--妊娠、出産、育児期の女性たち 1　既婚女性は労働力の対象ではなかったのか 2　救貧対策としての母子保護法の制定 3　貧困家庭の母親たちに向けられた政府の二重の期待 4　働く母親たちと保育環境 第四章　　女性たちの労務動員に対する態度の多様性と政府の対応策 1　階層格差から生まれた女女格差 2　職場における男女格差 　　　--男女同一労働同一賃金の議論のゆくえ 3　女性の労務動員の最終手段 　　　--女子挺身隊から現員徴用へ 第五章　　赤松常子の主張と産業報国会の取り組みとの齟齬 　　　　　　--既婚女性の労働環境をめぐって 1　使用者たちに抵抗する産業報国会女性指導者 2　女子挺身隊に対する未婚女性の母親たちの心配 　　　--産業報国会に求められた未婚女性への「生活指導」 3　働かざるを得ない既婚女性を守ろうとした赤松常子 　　　--言説に見られる制約 　　　 第六章　　戦時体制が残した女性労働者の健康への視点 　　　　　　--生理休暇の現代的意義 1　戦時期がもたらした敗戦直後の女性労働への影響 2　生理休暇制定を主張した赤松常子 3　消えかけた生理休暇 4　生理休暇が本当に〈消える〉ために必要なこと 終 章　　戦時期日本を生き抜いた働く女たち 　あとがき 　参考文献

4,950円

戦時期日本の働く女たち…

本書は、主に学生やビジネスパーソンらを対象に作られたマネジメントの心理学（産業・組織心理学）に関する初学者向け入門書である。「働く人の文脈、働く人の視点」を強調し、「働くこと」に関する心理学の知見をもとに企業組織におけるマネジメントのあり方を考えるものである。各章の冒頭では、学生が就職して、さまざまな人とのかかわりの中で「働く人」として成長していく姿を、各章の内容と関連したストーリーで描く。また、各章末には働くことに関する現代社会の状況が反映されたケーススタディを載せ、学習した理論の実践への援用を目指すものである。

2,860円

マネジメントの心理学…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（9　202…

実践ための総合的な基本書。臨床心理学や欧米の知見、一対一のカウンセリングとの違い、実践内容を詳述した理論と実践の必読書。

2,420円

グループ・キャリア・カウンセリング…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア開発に関する情報の提供と、自己発見のプロセスを紹介する『パーティシパント・ワークブック』。

3,300円

キャリア・マネジメント（パーティシパント・ワークブック）…

「来月、仕事がないな」にさようなら！もう集客しなくていい！「嫌な仕事」は断れる！お金の不安がなくなる！自由を得るための「３つの力」公開！

1,650円

フリーランスのための一生仕事に困らない本…

育児・介護休業法の改正で、2022年から出生後の育休が柔軟に取得できるようになるといった変化が生まれる中、 妊娠・出産する女性労働者への不利益な取扱であるマタニティーハラスメント(マタハラ)と その男性版のパタニティーハラスメント(パタハラ)に悩ませられるママ・パパが多く、 企業としても未然防止が求められる。 本著ではこうしたハラスメントの事例や対策などをイラストを中心に分かりやすく解説。

660円

こんな対応絶対ナシ！マタハラ・パタハライラスト事例集…

日本最大級の法律相談サイト「弁護士ドットコム」がわかりやすく解説する法律実用シリーズの第2弾。「#MeToo」運動が加速する昨今、セクハラとは一体何なのかーー。セクハラに困っている人も、セクハラと言われるのが心配な人も、かゆい所に手が届く一冊。

1,540円

弁護士ドットコムの「身近なトラブル相談室」　マンガで解決…

就労支援のコツと法則を体系的にまとめ９０％以上の就労実績のノウハウで導く。

3,520円

発達障害者の就労支援ハンドブック…

裁判実務上確立したとされる重要な労働法に関する最高裁判例法理を再検討。当該判決が前提とする、法理念、法原理、そして法原則なども掘り下げて批判的に検討しながら、最高裁判決を見直し、それとは異なる新たな理論構築を試みる。 1　個別的労働関係における労働者 　　-横浜南労基署長（旭紙業）事件 　　＝皆川宏之（千葉大学教授） 2　集団的労働関係における労働者 　　-ビクターサービスエンジニアリング事件 　　＝本久洋一（國學院大學教授） 3　集団的労働関係における使用者 　　-朝日放送事件 　　＝山本陽大（JILPT副主任研究員） 4　労働基本権の制限 　　-名古屋中郵事件 　　＝早津裕貴（金沢大学准教授） 5　採用の自由 　　-三菱樹脂事件 　　＝石田信平（専修大学教授） 6　就業規則の法的性質 　　-秋北バス事件 　　＝浜村　彰（法政大学教授） 7　就業規則の不利益変更・変更就業規則への個別同意 　　-第四銀行事件（みちのく銀行事件） 　　＝沼田雅之（法政大学教授） 8　就業規則の不利益変更・変更就業規則への個別同意 　　-山梨県民信用組合事件 　　＝龔　敏（きょう・びん）（久留米大学教授） 9　全額払いの原則と合意による相殺 　　-日新製鋼事件 　　＝井川志郎（山口大学准教授） 10　時間外労働義務 　　-日立製作所武蔵工場事件 　　＝山下　昇（九州大学教授） 11　使用者の懲戒権 　　-関西電力事件 　　＝大山盛義（日本大学教授） 12　配転 　　-東亜ペイント事件 　　＝長谷川　聡（専修大学教授） 13　労働者派遣と偽装請負 　　-パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件 　　＝有田謙司（西南学院大学教授） 14　チェック・オフ 　　-エッソ石油事件、済生会中央病院事件 　　＝小山敬晴（大分大学教授） 15 　組合活動の正当性　 ー国鉄札幌運転区事件　 ＝武井寛（龍谷大学教授） 16　ピケッティング 　　-御国ハイヤー事件 　　＝藤木貴史（帝京大学助教）

5,500円

労働法における最高裁判例の再検討…

1,078円

既卒、フリーター、第二新卒の就活はじめの一歩…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2022年度版）…

第1章では、法対応の流れについて、第2章では、ハラスメント対策をより実効的にすべき理由等について、第3章では、実務で直面しやすい問題、ハラスメント相談を受けた際の注意点等について、第4章では、具体的な事例の中で担当者の行動の在り方を解説。 ○パワハラ防止対策をはじめとするハラスメントに関する法改正の内容を2色刷り、見開き2頁でわかりやすく解説。 ○ハラスメントに関する最新の指針を盛り込んだ法対応の流れを整理。担当者が社内規程改訂の具体的内容などを把握することができる。 ○ハラスメント相談を受けた相談窓口担当者が行うべき対応方法を、事例も取り上げ、キャラクターも交えながらしっかり解説。 ○解説文中の規程例、ひな型はダウンロード可能。実務への応用が可能な一冊。

3,080円

体制整備は会社の義務です！図解　パワハラ防止対策法制対応…

《目次》 はじめに 第一章　シニア就労のススメ これだけ延びた平均寿命 アクティブシニアの割合 従来の高齢者像と異なる今の高齢者 老後の生き方と寿命 シニア就労のススメ 高齢者の就労ニーズ 就労市場で高齢者をどう位置づけるか 第二章　シニアの日常とICT 柏市でのICT利用実態調査 アクティブシニアからスマートシニアへ シニア情報生活アドバイザー ICTを学ぶことの効用──アクティブであり続けるために 柏市での「ココナラ」ワークショップ クラウドソーシングサービスに参加するシニア層 シニアのICT利用を広げるには シニアの日常を支援するICT 第三章　モザイク型就労──ICTでシニア労働力を活かす 人口ピラミッドの再逆転 労働者としてのシニア モザイク型就労 リビングラボの活用──研究開発をイノベーションにつなげる 時間モザイク 空間モザイク スキルモザイク 第四章　高齢者クラウドの実用化 高齢者就労の現在 課題はホワイトカラーシニア層の受け皿 ハイスキルジョブ領域から拡大する人材スカウター ロースキルジョブ領域から拡大するGBER ビジネス展開へ向けた統合プラットフォーム 実用化を進めるための課題 全国規模のICTインフラの整備との連携 第五章　未来へ向けて 高齢者クラウドで変わる定年後のライフスタイル アクティブシニアとしての生き方を考える ジェロントロジー教育の広がり 「一億総活躍社会」「働き方改革」にICTを 明るい超高齢社会へ向けて おわりに あとがき 参照文献リスト

858円

超高齢社会2.0（838）

キャリアチェンジのプロと ベストセラー本の著者が送る 本当の「自分」がわかる物語！ 「このまま今の会社にいて大丈夫だろうか？」 「もっとお金を稼ぎたい！」 「職場の人間関係に悩みたくない…」 「時間や場所に縛られずに働きたい」 こんなふうに多くの人は、今いる会社や働き方、 キャリアについて悩むものです。 「資格やスキルは特にない」 「特別な才能なんかあるわけもない」 「お金も時間の余裕もない」 と思いがちですが、 キャリアの悩みを解決するための鍵は、 スキルや才能、お金や時間ではありません。 自分の「本当にやりたいこと」が はっきりしているかどうか、です。 「本当にやりたいこと」とは、 気持ちがわくわくするもので、 自分の「強み」を生かせるものです。 だから「本当にやりたいこと」を 仕事にできると、ストレスフリーで 働けるようになります。 そのため、仕事が自然と長続きします。 長続きすることで信用が生まれ、 お金を稼げるようになります。 「本当にやりたいこと」を見つけることが、 キャリアや働き方の悩みを解決する 第一歩なのです。 本書の著者は、1万人以上のキャリアチェンジを 成功させてきた田中勇一氏。 そしてもう1人の著者は、田中氏のもとで 「本当にやりたいこと」を見つけ、 東京国税局からブックライターへと 転身した小林義崇氏。 本書では、師匠と弟子といえるふたりが、 「本当にやりたいこと」の見つけ方を 対話形式の物語でわかりやすく解説します。 STEP1　人生の迷いを生む5つの「誤解」を解く ・キャリアチェンジの5つの誤解 ・誤解が心に浮かんだら「反論」を書く …ほか STEP2「情熱」に火をつける ・いきなり「やりたい職業」を探さない ・わくわくセンサーを作動させる ・自分に嘘をつかない練習 …ほか STEP3「方向性」を仮決めする ・「自分の強み」が分からない理由 ・人からの頼まれごとの意味 ・積み上げ型の強みを個性と結びつける …ほか STEP4「本当にやりたいこと」をつかむ ・いきなり「本当にやりたい仕事」を考えない ・会社にある「見えない資産」 ・「自分の強みで助けられる人」を考える …ほか STEP5　実際に「仕事」にしてみる ・まずは小さく始めてみる ・個性を活かし、「共感」と「信頼」を得る ・仕事をミッションワークに昇華する …ほか

1,760円

やりたいことはよくわかりませんが、私の適職教えてください…

解雇事由ごとに裁判例90件を整理して、解雇等の効力、事案の概要、事実関係のポイント、裁判所の判断、実務上の指針について解説。特に、他の案件でも適用できる判断基準や背景となる考え方、訴訟対応を有利に進めるために主張・立証すべき事実などを取り上げる。 ○解雇事件の裁判例について、判決文を読まずに事実関係、判断内容がすぐに把握できる！ ○裁判例から推察される判断基準や考え方、主張・立証すべき事実を確認でき、担当事件への適用を検討できる！ ○解雇事由ごとに整理されているため、担当事件に関係のある裁判例をすぐに探し出せる！ 第1　普通解雇 　1　能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如 　2　職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等） 　3　協調性の欠如 　4　経歴詐称 　5　業務命令違反・職場規律違反・その他非違行為 　6　精神・身体の障害による労働能力喪失 　7　試用期間中の解雇・本採用拒否 　8　その他 第2　懲戒解雇 　1　経歴詐称 　2　職務懈怠 　3　業務命令違反 　4　職場内における金銭上の不正行為（横領・背任行為等） 　5　職場内における規律違反 　6　会社の財産の無断使用 　7　ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ等） 　8　企業秘密等の情報漏えい 　9　内部告発 　10　競業行為・引き抜き行為 　11　私生活上の非行行為 　12　労働組合の活動にかかわる行為 　13　その他 第3　公務員に対する分限免職・懲戒免職 　1　分限免職 　2　懲戒免職

3,960円

解雇事由別　裁判例の要点からつかむ解雇事件の訴訟実務…

戦後労働法学の第二世代を理論的に牽引してきた著者の労働法基礎理論の集大成。労働法の形成から現在までを再考し将来を見透した深い思索の書。

4,400円

労働法の基礎構造

人間の仕事を楽にするはずのコンピュータは、爆発的な処理能力の向上により人よりはるかに速く、安く仕事をこなし、私たちの職を脅かしつつある。絶対に人にしかできない仕事とは何か、そしていま私たちは何を学ぶべきか。

1,870円

コンピュータが仕事を奪う…

ありそうでなかったビジネス・実用コミックのリリースを目指す Futabasha Culture Comic Seriesの挑戦 一、ムダにマンガが面白い！ 本シリーズのマンガは、単に「先生役」のキャラが「生徒役」の主人公に説明するだけの“イラスト付き解説書”ではありません！　コミックス出版社の人脈を駆使し、実際にコミック誌等で連載を手がける執筆陣が本気で制作した“本格派青年コミック”です。本書のマンガも、コミックスとしてフツーに楽しめるよう、章ごとの労働問題をわかりやすく解説しながらも、全話を通して「企業の闇」に切り込む壮大なサスペンスストーリーとなっています。 一、圧倒的な情報量！ 本シリーズの解説ページは、単にマンガの要点を整理しただけの“おさらい”ではありません！　マンガを読んでみてふと浮かぶ素朴な疑問や、マンガでは伝え切れなかった内容を網羅した“本格的なハウツー本”です。本書の解説ページも、実際にあった裁判の判例を提示しながら、その判決のポイントや法的な解釈をじっくりとレクチャーする重厚な内容となっています。 一、難しい内容なのに一気読みできる！ 本シリーズは一般的には難解なジャンルの本をわかりやすく読んでもらうために漫画を交えた構成にしているため、マンガ、解説分ともに、とても文字が多いです。本来なら、この文字量でも読了を挫折してしまいそうな内容でしょう。そこで、これだけの分量でもできるだけサクサク読めるようにマンガの構成と文章の構成を工夫してあります。騙されたと思って、一度じっくり読んでみてください。

1,430円

弁護士ドットコムの「身近なトラブル相談室」マンガで解決！…

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