1,650円

ブルシット・ジョブと現代思想…

底辺労働の現場を体験取材！働いても働いても金なんか貯まらない。ここはまるで蟻地獄だよ…今、失業したらこんな生活が待っている！

680円

今日から日雇い労働者になった…

3,850円

中国・タイ・ベトナム労働法の実務Q＆A…

本書は、文中にあるサブ・パーソナリティを見ながら、心の中にどのようなサブ・パーソナリティがあるのかを１つひとつ丁寧に理解してもらえるように解説。

1,650円

ビジネスパーソン52の人格…

無期労働契約への転換、雇止め法理の法制化、不合理な労働条件の禁止。画期的な新しいルール、平成２５年４月から本格始動。施行通達を完全にフォローし、労働契約法の基本と実務対応を図解で分かりやすく解説。

1,540円

実務に活かす労働契約法改訂版…

シゴトの現場で何が起こっているのか？寿司屋のカウンター、ガンの相談電話、緩和ケアの痛みの共有、航空管制のリスク管理、リフォームの現場、ＩＣＴ機器の利用現場、ビジネスミーティング…共同作業とコミュニケーションの中で実践される活動を丹念に描く。

3,080円

ワークプレイス・スタディーズ…

せっかく就職したのに三年以内に離職する人、約３０％。経験者扱いもされず卒業後四年めからは新卒扱いにもならない。正規採用への道は困難だ。なのに、働きつづけられないのはなぜなのか。「就労支援」の現場から見えてきた、「働く」ために必要なこと。

902円

「働く」ために必要なこと…

「認めれば、略式起訴の罰金刑にするから」 で「前科もん」になってしまった男の手記 2016年7月10日の第24回参議院選挙の翌日から大阪府警が動きはじめた。おおさか維新の会から立候補した候補者の事務局長が公選法違反容疑で逮捕、東京在住の著者へも捜査の手が伸び、言いがかりに近い公選法違反容疑をかけられた。事務所へのガサ入れ後、任意取調べが開始。否認を受け入れず、朝から晩まで何十回も同じ質問をくり返す刑事、取引先に広まる「あの人、悪いことしたらしいよ」の噂………。 取調べ6日目、55歳の誕生日に、ついに逮捕となった。手錠・腰縄姿で大阪に移送され留置場入りし、繰り広げる熱血刑事やセクシー検事とのバトル。そして23日間の勾留期限を前に迎えたのは検察からの略式起訴・罰金刑という“取引”だった……。ある日突然「容疑者」となる危険性は誰にもある。カルト教団の洗脳のごとき取調べに対抗するには、心構えとテクニックが必要だ。有罪めざして突っ走るジェットコースターに突然乗せられた男の実録・オモシロ闘争記！ 第1章　選挙のプロが公選法違反!? 第2章　取調べという名の洗脳作業 第3章　留置場生活スタート 第4章　熱血刑事＋セクシー検事との神経戦 第5章　略式起訴という“大団円”

1,650円

不本意ながらいきなり「手錠」…

アジア太平洋戦争期、中国から、日本国内の鉱山や軍需工場へ「拉致」されてきた人たちがあった。その数、およそ四万人、うち七千人が死んだ。だがこの事実は、長い間闇の中に封じられてきた。ようやくいま、老いた被害者たちが謝罪と補償を求め、訴訟に立ち上がっている。「強制連行」とはいったい何だったのか？中国・華北の地に訪ねた生き証人たちが、その真実を伝える。

1,980円

中国人強制連行の生き証人たち…

1,540円

障害者の経営学

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（5　202…

キャリア形成に関わる人事，安全やリスク管理に根ざした行動のメカニズム，職場のストレスに応じた心理的な支援など，組織で働く人々の心理や行動について概説。「職場」という組織でおきる問題を広く扱う。人事評価・職場改善・安全管理・産業保健スタッフなど，研究成果と実務とを繋ぎ活躍する人々からの現場の声も掲載。 ◆◆◆おもな目次◆◆◆ 第1章　産業・組織心理学への招待 第2章　人事の心理学 　◎現場の声1　人事の仕事1　人を採用する（採用選考） 　◎現場の声2　人事の仕事2　人を評価する（人事評価） 　◎現場の声3　人事の仕事3　再就職を支援する（セカンドキャリア支援） 第3章　組織行動の心理学 　◎現場の声4　組織の仕事1　会社を率いる（トップマネジメント）　 　◎現場の声5　組織の仕事2　新しい事業を立ち上げる（新規事業開発） 　◎現場の声6　組織の仕事3　組織と個人を支援する（職場改革） 第4章　消費者行動の心理学 　◎現場の声7　広告・マーケティングの仕事1　消費者に伝える（広告デザイン） 　◎現場の声8　広告・マーケティングの仕事2　消費者を理解する（マーケティング・リサーチ） 　◎現場の声9　広告・マーケティングの仕事3　消費者を動かす（広告制作） 第5章　安全とリスク管理の心理学 　◎現場の声10　安全の仕事1　市民の生命・身体・財産を守る（消防士） 　◎現場の声11　安全の仕事2　事故を防止する（安全管理の立場から） 　◎現場の声12　安全の仕事3　事故を防止する（企業の社会的責任の立場から） 第6章　職場のストレスとメンタルヘルスの心理学 　◎現場の声13　メンタルヘルスの仕事1　命を救う人を助ける（救急救命士） 　◎現場の声14　メンタルヘルスの仕事2　従業員を支える（産業保険スタッフの立場から） 　◎現場の声15　メンタルヘルスの仕事3　従業員を支える（外部EAPの立場から） ◆◆◆シリーズ心理学と仕事　全20巻　ラインナップ紹介◆◆◆ 　1感覚・知覚心理学／2神経・生理心理学／3認知心理学／4学習心理学／ 　5発達心理学／6高齢者心理学／7教育・学校心理学／8臨床心理学／ 　9知能・性格心理学／10社会心理学／11産業・組織心理学／12健康心理学／ 　13スポーツ心理学／14福祉心理学／15障害者心理学／16司法・犯罪心理学／ 　17環境心理学／18交通心理学／19音響・音楽心理学／20ICT・情報行動心理学 心理学を活かした仕事を目指す高校生・大学生・社会人，そして， 進路指導や心理学教育に携わる教育関係者に向けて，多彩な心理学ワールドを紹介。 実際に働く人々の「現場の声」も交えながら,シリーズ総勢 300名以上の執筆陣が, 心理学の今を伝える。 心…

2,310円

産業・組織心理学

●あなたの会社は「女性が働きやすい」環境ですか？ 多様性が重視される近年、 「性別の区別なく、だれもが活躍できる世の中」という 考えがあたり前になってきました。 しかし、未だ性別による働きやすさの違いは根強く残っています。 「生理や更年期の症状で働きづらい」 「子どもを産む選択肢を選んだらキャリアが心配」 このような悩みを抱える働く女性は後を絶ちません。 一方で、管理職やリーダーの方が 「女性が働きやすい環境とはなにか」 「どうしてあげたらいいのかが分からない」 と、頭を抱えている人が多いのも事実です。 ではその解決策の糸口はなんでしょうか。 それは、抱えている悩みや問題を「知る」ことです。 ●「知る」ための疑問やポイントを丁寧に解説！ この本は、「女性特有の不調や病気」や「子どもと仕事」などの 女性が抱える悩みから、 「だれもが活躍できるチームのつくり方」まで、 よくある疑問と答え、詳しい解説からポイントまで ひと目でわかる一冊になっています。 女性社員がいる管理職の方から、同僚が働き方で悩んでいる人、 女性本人も知らなかった「からだのこと」を知ることで、 働きやすさの一歩を踏み出せる内容になっています。 ●具体的な課題と対処法がすぐわかる！ 産婦人科専門医として多くの女性の問題や悩みと 向き合ってきた著者が、医学的な観点と解決法を 一つひとつ紐解いていきます。 また、数々の企業で女性社員のヘルスケア研修の 講演を行ってきた豊富な経験を基に 会社として、チームとして実践できることや 環境づくりに必要なことをお伝えいたします。 女性特有の健康課題のほとんどは解決できます。 女性自身も会社側も、 本来のパフォーマンス発揮するために できることはたくさんあります。 この本でそれらを一緒に学びましょう。 【目次】 第1章 「女性には無理」って決めつけないで 〜だれもが活躍できるチームをつくろう 第2章 「生理」は一人ひとり違う 〜女性同士でもわからないことがある 第3章 更年期症状、女性特有のがんについて 〜「まさか自分が？」をみんなで支える 第4章 子どもを持つ、持ちたいって迷惑なの？ 〜出産、育休、不妊治療について知っておきたいこと 第5章 女性も、男性も、みんなが「働きやすい！」をつくる 〜あなたが変われば「環境」「社会」は変えられる

1,870円

シン・働き方

好評のリーガルクエストシリーズの『労働法』。コンパクトながら要点をおさえた丁寧な叙述，また比較的細かな章立て（全24章）により，通読もしやすい。働き方改革関連法を中心とする，旧版刊行以降の法改正や，近年の重要判例に対応した最新第4版。 第1編　労働法総論 　第1章　労働法とは何か／第2章　労働関係の当事者／第3章　労働契約 第2編　雇用関係法 　第4章　労働基準法・労働契約法の基本構造／第5章　労働者の人権保障／第6章　雇用平等／第7章　労働関係の成立／第8章　就業規則／第9章　賃　金／第10章　労働時間／第11章　休暇・休業／第12章　安全衛生・労働災害／第13章　人　事／第14章　服務規律と懲戒／第15章　非正規労働者／第16章　労働関係の終了／第17章　労働関係終了後の法律関係 第3編　労使関係法 　第18章　労働組合／第19章　団体交渉／第20章　労働協約／第21章　団体行動／第22章　不当労働行為 第4編　労働市場法 　第23章　労働市場と法規制 第5編　労働紛争解決法 　第24章　労働紛争の処理

3,190円

労働法〔第4版〕

2018年に「働き方改革関連法」の一つとして、労働基準法が10年ぶりに大きな改正をしたことを踏まえ、労働基準法の逐条解説を厚生労働省の解釈例規や最高裁判所の判例（事件の概要と判決の要旨）、また実際にあった疑問など多数のQ＆Aを挿入し、分かりやすく丁寧に解説しています。労働基準法を実務的に理解できます。 第1章　総則 第2章　労働契約 第3章　賃金 第4章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第5章　安全及び衛生 第6章　年少者 第6章の2　妊産婦等 第7章　技能者の養成 第8章　災害補償 第9章　就業規則 第10章　寄宿舎 第11章　監督機関 第12章　雑則 第13章　罰則

3,300円

逐条解説　労働基準法…

◆問題の所在や、不利益変更の要件・限界がわかる ◆紛争を回避するための手続きとは ◆有効とされた例、無効とされた例ともに多数収録 「コロナ禍」といわれる状況が3年以上にわたり、働き方、仕事の進め方が様変わりしました。加えて、使用者、労働者双方とも、心身のリフレッシュの機会も奪われるなど余裕のない時代に突入したといえます。このような状況下、企業は、社会や経済から多大なる影響を受けつつも、その動向を注視し、維持・発展していくことが求められますので、時にルールや当初締結した約束を変えなければいけない場面に遭遇することも見込まれます。 本書は、一体どのような場合に、どういったプロセスを踏み、どの程度会社のルールを変えていいのか、という疑問について、できるだけ背景事情も含め紹介を試みました。その前提としての、労働関係法にかかる原則論はもちろんのこと、近時の働き方改革関連法、同一労働・同一賃金にかかわる事例も取り上げており、労働条件変更を検討する際の参考書として好適です。 不利益変更法理の実務上の取り扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手段など、170のQ&Aで紛争回避の具体例を詳説します。 主な内容 1　労働契約法の概要と制定に至る歴史的変遷 2　労働契約の規制 3　労働条件の不利益変更 4　賃金の不利益変更　 5　退職金の不利益変更 6　企業年金の不利益変更 7　定年制の不利益変更 8　その他の労働条件の不利益変更

4,620円

判例から探る不利益変更の留意点［第2版］…

生存率51％！　あなたは生き残る側？　どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？　いま最も必須の知識！　2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐。2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる。2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに 生存率51％！ あなたは生き残る側？ どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？ いま最も必須の知識！ 2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐 2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる 2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに。サラリーマンは逆年功序列化する ロボットは性能が上がっても、その数がボトルネックになるために仕事消滅についての人類の本当の敵にはならない。この本の読者の年齢が最年少でも15歳程度だとすれば、大半の読者の一生は、汎用タイプの人型ロボットによって仕事が消滅する危機からは無関係に終わることになる。 一方でAIは違う。人類を超える汎用的でかつ世界最高レベルの頭脳が開発されれば、それは数十分でデジタルコピーできる。 だから本当に心配すべきは肉体労働の仕事ではなく、頭脳労働の仕事だ。仕事消滅は2030年代以降、主に頭脳労働者の職場で起きることになるのだ。（本文より抜粋） はじめに 第一章　仕事はいつ消滅するのか？ 第二章　仕事はなぜ消滅するのか？ 第三章　仕事消滅から生き延びることはできるのか？ 第四章　仕事が消滅していく過程で何が起きるのか？ 第五章　不幸な未来はどう回避できるのか？ 第六章　未来はどうなるのか？ おわりに 参考文献

924円

仕事消滅　AIの時代を生き抜くために、いま私たちにできる…

2017年1月から、ほぼすべての国民が「個人型確定拠出年金（iDeCo＝イデコ）」に加入できるようになった。これは、公的年金に上乗せして給付を受け取れる私的年金制度。公式サイトでは、「基礎年金、厚生年金と組み合わせることで、より豊かな老後生活に向けた資産形成が可能になる」としている。つまり、国は国民への自助努力を求めてきているのだ。 となれば、今後の資産形成の要となるこの制度を熟知する必要がある。この制度には、税額控除や運用益＝非課税などのメリットも多い。利用しない手はない。利用するかしないかで圧倒的な差がつくことになる。 しかし、まだまだ運用リテラシーが低い日本の預金者たちには高いハードルとなるだろう。では、具体的にどうすればいいのか？　本書では、投資家目線の辛口解説で人気の山崎元氏にご登場いただく。「山崎流・確定拠出年金入門」で、今後のマネープランの根幹をなすこの制度をぜひ活用してほしい。 新制度に完全対応。 シンプルにわかる、一番わかる 山崎元による「確定拠出年金」入門 第1章　結論◆確定拠出年金の最適利用法　 第2章　実践◆始めてみよう 第3章　一人ひとりの最適利用法と人生における確定拠出年金 第4章　確定拠出年金の元本確保型商品と手数料 第5章　企業型確定拠出年金の活用法　 第6章　確定拠出年金の商品ラインナップを理解する 第7章　「移換」をはじめとする諸手続き 第8章　　正しくてシンプルな運用方法

880円

シンプルにわかる確定拠出年金…

「パワハラ」は企業最大のリスク！ 「言葉の使い方に気をつける」という個人の心がけだけでは解決しない、 パワハラを生む企業の体質と構造を解き明かし、 社員のモチベーションを活性化して健康企業へと導く方法を徹底解説！ 「はじめに」より パワハラは関係性の中で起きる問題です。 個人の問題であると同時に、 コミュニケーションの問題であり、 マネジメントの問題であり、 組織の問題なのです。 1章　「パワハラ」とは何か 労働問題と言えばパワハラの時代に 判例から見るパワハラの法的認定 ストレス社会に生まれたパワハラ メンタルヘルス領域の3大テーマ パワハラが企業に与えるダメージ 不満を減らすよりも、満足度を上げる もう終わりにしよう 2章　パワハラの構成要件 パワハラの定義と判断基準 優位性とは？ パワハラの6類型 人によってダメージが変わる アサーティブに接していく パワハラの基準も人によって異なる パワハラ許容度チェック パワハラを一瞬で消す方法 ハラスメントは感情問題 人間関係に正しさはいらない 3章　ストレスとパワハラの関係 ストレスは弱い者に置き換えられる 我慢をしない 小さなストレスを解消していく 上司世代にのしかかるストレス その怒り、睡眠負債かもしれません ストレスと人間関係 4章　内在するリスクを知る 自分のパワハラリスクを知る 変えられるもの、変えられないもの パワハラの4タイプ 組織のパワハラリスク度チェック 組織のストレス反応 5章　マネジメントの変化とコミュニケーションの変化を知る コミュニケーションの変化を知る 世代間ギャップを知る マネジメントの変化を知る パワーを建設的に使う 6章　部下を動機付ける上司となるために ステップ1　観察する ステップ2　挨拶・声掛けを強化する ステップ3　肯定的なメッセージを送る ステップ4　受容性を高める 受容には「理解」が必要 理解を絶対条件にしない アクションとリアクション ステップ5　共感性を高める ステップ6　問いかける技術 ステップ7　適切な目標設定 仕事の意味付け 達成感を自己効力感へ スモールステップ法でご褒美をこまめに ステップ8　フィードバックする 7章　パワハラに対処する3つのステップ ステップ1　抽象化への対処 ステップ2　具体化への展開 ステップ3　クロージング 和解に向けた話し合い 再発防止のために あとがき 引用・参考文献

1,650円

パワハラをなくす教科書…

産業医必見！すべての産業医に求められる「職務適性の評価」と「就業上の措置・支援に関する意見」についての初の実務書！面接や意見書作成の際の実践的なポイントや重要な視点がよくわかる。「治療と職業生活の両立支援」についても詳解！「ストレスチェック制度における面接指導」について大幅加筆！がんだけでなく、さまざまな疾患に対応した「治療と職業生活の両立支援」について詳解！両立支援を行う際に重要な「合理的配慮」という視点についても加筆

880円

働く人の健康状態の評価と就業措置・支援改訂2版…

あなたは、どんな仕事がしたいですか？あなたは、今の仕事で満足していますか？派遣はあなたの夢をかなえ、自分らしく生きることができる働きかたです。あなたも明日から派遣で働きはじめませんか？

1,430円

やりたいことを仕事にするなら、派遣社員をやりなさい！…

懲戒対象となるか否かの判断基準、選択すべき懲戒の種類と程度を行為類型ごとに詳解。より具体的に実務対応の内容に踏み込んだ改定版！

6,380円

懲戒権行使の法律実務第2版…

1章　それぞれの再出発　〜就労して人生が変わった人たち〜 仲間その1●夢の会社に入って一年後、引きこもりに〈舘山晶さん〉 仲間その2●発達障がいだからこその集中力を活かして〈石塚弘基さん〉 仲間その3●難病をオープンにしたら、止まっていた時計が動きだした〈野崎陽子さん〉 仲間その4●ゴールは「病気からの完全な逃げ切り」〈三木孝明さん〉 仲間その5●「はじめて正社員になりました」までの道のり〈小野瀬覚さん〉 2章　"人"と"仕事"をつなげたい　〜就労困難者のリアル〜 仕事は、人をよりよい方向に導く 就労困難者3000万人、それぞれの事情 ITエンジニアは最もうつ病になりやすい職業？ 自分のメンタルを守る職選び 就職してから気づく、発達障がい・アスペルガー・ADHD マルチタスクが求められがちな日本の職場 3章　ちょっと変わった僕の生い立ち　〜仕事の原点〜 九州男児で医者の父。それを支える母 姉の病気と死、そしてメッセージ 嫌いな言葉は「花火」 サングラスをかけた小学生 押し入れで見つけた「俊輔の目のノート」 健常者と思われたがゆえのビターな想い出 苦労して優等生をキープ 人生ではじめて眼のことを自分から伝える 「障害者手帳」というターニングポイント 楽しかったキャンパスライフ、のち曇り 親にも友だちにも恋人にも嘘をつき、引きこもった2年 インターンのはずが、どっぷり仕事にのめり込む 経営者の孤独と、自分の孤独がひとつに重なる 独立を経て、FDAの理事長に できないことが増えて、できることも増えた 4章　強みは、ひとつあればいい　〜就労支援の手法（FDAの場合）〜 長いお付き合いになるオール・イン・ワンの支援 どんな人がどんな理由でやってくるか 「清掃」「印刷」「一般事務」以外にもこんなに仕事がある 〈トレーニング編〉 〈実践編〉 5章　あらゆる人材が戦力になる　〜これからのスタンダード〜 ライターと、ストローと、僕が目指す道 親にできることは「頭を下げる」「お金を払う」の二つではない 多様性を受け入れれば、会社も社会も成長する 社員が困ったときに守れる会社に 明日から会社でできること 社会に人を当てはめる？　社会が人に合わせていく！

1,540円

大丈夫、働けます。

マッキンゼー＆カンパニー、米国務省、国防総省で戦略全般に携わってきた著者による、キャリア戦略コースの内容を書籍化！自分の「バリュー」を天職につなげるためのエクササイズとケーススタディ。キャリア戦略の原則は、事業戦略の原則と概念的に同じものである。

2,200円

ストラテジック・キャリア…

働くことが貧困改善につながるのか。サービス給付を生活保護における経済給付と対比しながら、両者が織りなす困窮者支援の実相と問題点を浮き彫りにする。中間的就労の先進的取り組みも紹介。巻末の生活保護ケースワーカー座談会で制度再設計にむけた議論を紹介。

4,400円

貧困と就労自立支援再考…

特長1　 裁判所での訴訟等で長い実務経験のある弁護士と、労働行政での長い実務経験のある元労働基準監督官である社会保険労務士が、それぞれの経験を踏まえて執筆したものであり、多くの知見が盛り込まれている。 特長2　 国の個別労働紛争解決制度をほとんど網羅し、さらに労働基準監督署における手続等にも範囲を広げて解説していることで、個別労働紛争解決のために必要な知識が漏れなく得られる。 特長3　 初心者にもわかりやすく、しかしすでに知識のある方にも読み応えのある内容となっている。 特長4　 各論では対話方式をとって話を展開させることで、問題のポイントと解決方法が明確にわかる。 【総論】 ・個別労働紛争解決制度についてQ&A形式で解説 　都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／労働基準監督署への申告／裁判所における個別労働紛争解決手続／労働審判／通常訴訟／少額訴訟・仮処分・仮差押 【各論】 ・対話方式で、解決のための考え方、押さえておくべき法令・裁判例、それぞれの立場からのアドバイスを提示 　賃金／割増賃金／退職金・賞与／労働時間／休日、36協定／年次有給休暇／配転・出向・転籍／労働条件の不利益変更／懲戒／労働契約の終了／内部告発と公益通報／労災補償と安全配慮義務／ハラスメント

4,400円

労働基準関係法事件ファイル…

電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 プロローグ 第1章　労働基準監督官は予告なく訪問する 　　　 第2章　職場の安全と健康を守る 第3章　労働基準監督官は一人親方 第4章　監督官がやってきた！ 　　　 第5章　「ブラック企業」は常に見られている 第6章　これからの労働基準監督署 エピローグ　私自身のこと

935円

労基署は見ている。

パワハラ防止法の施行、セクハラ・マタハラ等に関する改正を理解し、 働きがいのある職場に向けた取り組みと考え方を知る一冊 職場におけるハラスメント問題の高まり等から、2020年6月より職場のパワーハラスメントを法律に定めたいわゆる「パワハラ防止法」が施行され、あわせて従来のセクハラ・マタハラ等に関する防止措置が強化されました（パワハラについては、中小企業は2022年4月までは努力義務）。 　本書は、これらパワハラ・セクハラ・マタハラ等に関する法令・厚生労働省の指針等の内容や、それぞれに該当する裁判事例なども取り上げ、できるだけ専門用語を使わずにQ＆A形式でやさしく解説しています。 　さらに、ハラスメント防止のために企業に求められる措置や、職場でハラスメントが発生した場合の対応に加え、よりよい職場、働きがいのある職場とするための日常的な業務指導における注意点、最近のダイバーシティ・インクルージョンの考え方、企業の直面する課題などにも触れており、ハラスメント対策の「その先」を身近に考えることのできる一冊です。 【本書の特徴】 ●ハラスメントをめぐる新しいルール（法制度等）をやさしく理解 ●問題となったハラスメントの事例、企業・従業員に求められる措置を解説 ●一人ひとりが尊重される職場づくりのための最近の考え方や課題を提示

1,320円

新しいルールの理解とよりよい職場のための　職場のハラスメ…

世の中には独自のアイデアと才覚で大金を稼ぐ者がいる。中には、非合法な商売に手を染めるケースも少なくないが、その共通点は大胆かつ繊細なことだ。にしても彼らはなぜ平凡を拒否するかのごとく焼け付くような人生を歩むのか。平成という時代を駆け抜けた、総勢２５人の裏仕事師たちの生き様とシノギの手口！

935円

平成の裏仕事師列伝BEYOND…

長時間労働の是正は絵に描いた餅に？「高度プロフェッショナル制度」にくらべ、世間でほとんど知られていない「裁量労働制」の大幅規制緩和が、「働き方改革」の本丸だ。「残業代不払いの最後の砦」となっている同制度について、運用実態をもとに警鐘を鳴らす。法的権利行使のための労働相談対応マニュアル、あなたの働き方を点検するためのチェックシートも掲載。

726円

裁量労働制はなぜ危険か…

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