770円

高校生のための進路プラン4訂版…

奴隷のように働かされる世界の子どもたち。児童労働をなくすために、私たちができること。

1,430円

わたし8歳、カカオ畑で働きつづけて。…

本書は、文中にあるサブ・パーソナリティを見ながら、心の中にどのようなサブ・パーソナリティがあるのかを１つひとつ丁寧に理解してもらえるように解説。

1,650円

ビジネスパーソン52の人格…

1,760円

ディスレクシアでも活躍できる…

法改正や各種統計の更新に対応した改訂版 【本書のねらい】 ●相談援助活動において必要となる各種の就労支援制度について理解する。 ●就労支援に係る組織、団体及び専門職について理解する。 ●就労支援分野との連携について理解する。 はじめに（桐原宏行） 第1章　就労の意義と就労支援（桐原宏行） 第2章　雇用・就労の動向（荻原康一・森川　洋） 第3章　労働法規の概要（衣笠葉子） 第4章　就労支援制度の概要（阿部裕二・滝島真優・向後礼子） 第5章　就労支援サービスの実施体制（川村宣輝・縄岡好晴） 第6章　就労支援の実践事例（田村謙太郎・米澤奈緒美・中村志美） 国家試験対策用語集（各執筆者）

2,640円

就労支援サービス

フリーランスを「憧れ」から「現実的な選択肢」に変えよう！発達障害の特性を持つ人は、得意と不得意の差が大きいことが特徴です。この特徴は、オールラウンダーが求められる会社員としては短所になるかもしれません。ですが、得意を突き詰めて発展させるフリーランスとして働けば、とたんに長所へと変わります。本書では、ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）とＡＤＨＤ（注意欠陥多動性障害）の発達障害当事者である著者が、得意なことを見つけて、仕事につなげる方法、発達障害の人がフリーランスになるときの、メリットデメリット、発達障害の人にありがちな悩みやトラブルへの対処法、発達障害の人がフリーランスとして働くときに注意することなどを、自身の体験談をふまえて解説しています。「フリーランスの働き方に憧れがあるけれど、秀でたものがない自分には絶対無理…」という人にこそ、ぜひ読んでいただきたい１冊です。

1,760円

発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ…

会社を支配したファンドは、団体交渉に応じるべきである！ファンドの投機・略奪的行為から、職場と労働者を守るための提言。労働組合・研究者・弁護士が共同研究！

1,650円

ファンド規制と労働組合…

★40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。 必ずうまくいく「会社の辞め方」教えます! ★「人生100年時代」は最低でも70歳までは働く時代! 定年が延長になって何らかの形で会社に残れたとしても、 給料面でも仕事面でも「終わった人」になっては元も子もない。 実は会社は「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」がホンネなのだ。 ★仕事人としてのピークである50代(あとは下り坂が待っている…)。 中高年の独立にさまざまな「追い風」が吹いている現在、 チャレンジマインドなき寂しい人生を送らないためにも、 50代で会社を辞めて新しいスタートを切ることが人生の勝者への道。 ★トヨタの部長から54歳でフリーランスになった著者が、 自らが実践したリアルな体験をもとにわかりやすく解き明かす 令和の時代ならではの、自分流セカンドキャリアの作り方。 50代で会社を辞めて、フリーランスとして勝つための心得とは? ★定年目前の方々はもちろん、人生100年時代の将来の キャリアや人生設計を考えているすべての会社員必読の一冊! 【目次】 序章 会社のホンネは「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」 第1章 50代で会社を辞めるべき5つの理由 第2章 会社を辞めるために必要なことは、すべて会社で学んだ 第3章 50代で会社を辞めるための10の心得 第4章 独立する前にやっておくべき20の行動 第5章 フリーランスとして生きるための15の知恵 【著者プロフィール】 髙田敦史(たかだ あつし) A.T. Marketing Solution代表 Visolab株式会社 Chief Marketing Officer 一般社団法人ブランド・マネージャー認定協会アドバイザー 広島修道大学非常勤講師 1961年生まれ、一橋大学商学部卒業。1985年トヨタ自動車入社。宣伝部、商品企画部、 海外駐在(タイ、シンガポール)等を経て、2008年、宣伝部の分社化プロジェクト 「Toyota Marketing Japan」を担当し、Marketing Directorに就任。 2012年からトヨタ自動車に戻り、Lexus Brand Management部長として、 レクサスのグローバルブランディング活動を担当。レクサス初の グローバル統一広告の実施、カフェレストラン「INTRESECT BY LEXUS」の 東京、ニューヨーク、ドバイでの出店等、各種施策を主導。 2016年、トヨタ自動車を退社し、個人事業主となる(屋号:A.T. Marketing Solution)。 独立後はブランディング領域を中心としたコンサルティング業務、 講演活動等を行うとともに、2018年には経済

1,650円

会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないため…

◆推薦◆ 「民族や文化の背景が違う人たちと助け合える社会になれば、何としなやかで、素敵な日本になることか!」 姜尚中氏(政治学者) 「著者は常に外国人労働者の「現場」を生きてきた。踏みつけられた者の側に立ち、闘い、告発してきた。本書は「国際化社会」の裏側にある欺瞞を鋭く撃つ。」 安田浩一氏(ジャーナリスト) 「読み終えて感動し泣いた。普通の人が鬼畜になる日本の近代産業史はホラー映画そのものだ。その中にあっても、人間の良心は生き続けている。」 辛淑玉氏(「のりこえねっと」共同代表) ◆内容紹介◆ NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」で注目! 横行する外国人労働者の奴隷労働、一方的な解雇をどうする? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストが移民社会をめぐる課題と展望を示す。 「移民社会」はすでに始まっています。 少子高齢化が進む日本が持続可能な「次の社会」は、外国人労働者の活躍、存在なしには考えられません。 2019年4月、入管法の改定で、在留資格「特定技能」による外国人労働者の受け入れが政策的にも始まりました。 しかし、日本は受け入れに見合った社会になっているでしょうか? 現実には技能実習生が、「時給300円」に象徴される奴隷労働構造の中で働いたり、ヘイトスピーチ等の人権問題が山積しています。 外国人労働者と共生する社会、移民社会に必要な条件とは? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストがデータとエピソードで明快に解説。 ◆主なトピック◆ ◎いないことになっている「外国人労働者」が日本経済を支えてきた ◎入管施設の「闇」--死亡事件、自殺、人権侵害 ◎残業代は時給300円。月の労働時間400時間超 ◎強制貯金使い込み、パスポート取り上げ ◎「外国人」労働者受け入れ政策の歴史 ◎「新型コロナ・ウイルス禍」で生じる外国人労働者をめぐる問題 ◆著者略歴◆ 鳥井 一平(とりい いっぺい) 1953年、大阪府生まれ。特定非営利活動法人移住者と連帯する全国ネットワーク(移住連)代表理事。 全統一労働組合外国人労働者分会の結成を経て、1993年の外国人春闘を組織化し、以降の一連の長き外国人労働者サポート活動が評価され、2013年にアメリカ国務省より「人身売買と闘うヒーロー」として日本人として初めて選出、表彰される。

946円

国家と移民 外国人労働者と日本の未来…

880円

きっついお仕事

まさに近未来、私たちの労働環境に凄まじい変化が起ころうとしている !? 長い間、日本は人手不足の対応のため、ごまかしながら外国人を受け入れてきた。その法整備を、今ようやくはじめたところだ。これからは、さらに踏み込んだ対応が必要になるだろう。 私たちは変わっていかなければならない。動物も、人も、企業も、国家も、時代と環境の変化に対応できなければ生き残ってはいけない。それを柔軟にしてきたからこそ、この国は何世紀も続いている。（「あとがき」より） 行政書士として、外国人の在留資格取得や日本での起業支援を手掛け、彼らを熟知する著者が、急速に進む労働力の多様化と、それが私たちの生活に及ぼす影響を大胆予測。 「労働力」でなく「人間」である外国人をどう受け入れていくべきか、「外国人と向き合う最前線」から提言する。

1,760円

同僚は外国人。

「ケア基盤」を保障する社会の実現に向けて 疲弊するケア労働の現場に処遇改善を！ 巻頭　　「新しい資本主義」とジェンダー 特集1　　賃金と「新しい資本主義」ケア労働 　　　　　　介護労働者の賃上げと「新しい資本主義」 　　　　　　保育労働者の処遇改善は国民的課題 　　　　　　ホームヘルパー崩壊の危機と賃上げ課題 　　　　　　看護師の労働実態と賃上げ 　　　　　　女性の低賃金構造をどう見るか トピックス　国際女性デー　日本における100年 トピックス　理化学研究所大量雇止めについて

2,200円

ケア労働者の働き方と賃金　女性労働研究第67号…

私らしいバランスで人生はもっと輝く！ 働き方が急速に変化するなか、「自分らしい」キャリアや仕事、 ワークスタイルを模索する人が増えています。 そこで、ひよっこ社会人から定年間近のベテランまで、 「仕事を自分で楽しくしている」人たちの働き方のヒミツを大公開。 また、「仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト」 「イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術」など、学びたい仕事のスキルもたっぷり収録。 副業や転職で収入がアップした人の実例や、ビジネスに必須のメールや手紙の書き方など、 仕事のモチベーションやスキル、収入を上げたい人に役立つコンテンツが満載の1冊です。 Part 1　20代から60代まで「仕事が楽しい人」のヒミツ 　・みんなの“憧れ”ナンバーワンは「楽しそうに仕事をしている人」!! 　・仕事熱中度の高い人に10のQuestion 　・あえて正社員を選ばない人の働き方とプライド 　・年収別・仕事の「絶対条件」と「トキメキ」バランス 　・50代会社員の超ホンネ座談会 立ちはだかる年齢の壁と幸せな働き方 　・私がこの「通勤コーデ」を選ぶ理由 　・やっぱり、楽しくしなきゃ損!働く女性たちのリアルボイス Part 2　仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト 　・「時間の使い方」のお悩み別に解決!時間に追われない人になる17の習慣 　・仕事がうまく回る人の「しないこと」＆「すること」教えます! 　・もっと「仕事ができる人」になれる!職場のコミュ力UP大作戦 Part 3　イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術 　・「自信がない人」ほど、いいリーダーになれる3つの理由 　・リーダーの「あるある!」お悩み相談室 Part 4　昇進・転職・副業・・・ 収入が増えた人のヒミツ 　・テレワーク時代の今こそ注目!収入アップの3つの手段 Part 5　すきま時間をお金に変える!私たちの 「副業」大作戦 　・時間が生まれた今こそ好機!“自分スキル”で副業ができる時代に! 　・充実してます!副業ライフ24時 　・副業を始めたい!不安とギモンを一挙解決! Part 6　失敗しない!メール＆手紙の書き方 　・辞典編集者に教わる 大人にふさわしい語彙力の身に付け方 　・インプット＆アウトプット習慣で磨く 「語彙力トレーニング」 　・分かりやすさ、気遣いで仕事のメールがうまくなる 　・仕事がうまくいくメール文例○と× 　・手書きメッセージで気持ちを届ける 　・相手の信頼を勝ち取る 一言フレーズ○と× Part 7　「人生4分割」で仕事も貯蓄もうまくいく! 　・私、〇〇を機にキャリア＆マネープランを変えました! 　・キャリア編 年代別・「なりたい自分」への道の進め方 　・お金編 年代別・老後不安解消のためのTO DO

999円

仕事が楽しい！100人のヒミツ…

退職・独立するにあたり、 知っておきたい知識や法令、 トラブル対処法がまるごとわかる！ フリーランス1年生は必読！ 本書は、会社員を卒業し、個人での独立開業を目指すフリーランス一年生が退職・独立するに当たり、必ずしなければならない役所の手続きや事務など知っておきたい知識や法令、トラブル対処法を、具体的な相談例でわかりやすく解説してあります。読み物として楽しみながら必要な知識を習得してもらおうと、独立開業を模索する人が、その悩みを「先生」に相談するという構成にしました。 本書が、これから退職し、フリーランスとして独立開業を目指す人の一助になれば幸いです。 (「はじめに」より抜粋) 第1章・会社員がフリーランスになると、ここが変わる 第2章・会社員がフリーランスになると、健康保険と年金も変わる 第3章・フリーランスの税金について知っておこう 第4章・フリーランスで失敗しない「お金」について知っておこう 第5章・独立開業のトラブルは上手に対処しよう

1,540円

フリーランス1年目の教科書…

近年、IT・AI技術の進展やグローバル化によって、社会は大きく変わっています。また、新型コロナ感染症の感染拡大が、人の働き方を大きく変えようとしています。そのような流れを受けて、働く人たちを守るための法や規制のあり方の変化に対応すべく、本書は、多様な働き方や技術革新に対応した法のあり方を模索します。 第I部 社会法の変容と基礎理論 第1章 労働法の基礎とパラダイムについての一試論ーーひとつのエスキース　三井正信 第2章 「労働の中心性」と労働法批判ーメダ =シュピオ論争の展開ー　本久洋一 第3章 労働者性の推定規定の可能性　橋本陽子 第4章 「ケアと労働法」に関する覚書ーディーセントケアワークのためにー　 矢野昌浩 5章 アメリカ労働法における人権・基本権の役割ー経済的民主主義に向けてー　 藤木貴史 第6章 ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件ーソフトローアプローチの厳格なモニタリングはなぜ可能であったかー　 井川志郎 第7章 フランスにおける労働時間政策と少子化対策　水野圭子 第8章 国民優生法の強制的な優生手術について　大原利夫 第II部 多様な働き方 第1章 東亜ペイント事件最高裁判決再考ー「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」と家族ー　緒方 桂子 第2章 労契法旧 20 条と無期契約労働者間の均等待遇原則 　武井 寛 第3章 「同一労働同一賃金」原則と非正規労働ーイギリス法を参考にしてー　有田謙司 第4章 イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策　滝原啓允 第5章 労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣　 沼田雅之 第6章 フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開　大山盛義 第7章 台湾における外国人非熟練労働者の受入れー就業サービス法の審議過程の検討をとおしてー　根岸 忠 第8章 労働法と競争法の交錯に関する覚書ーフリーランスに対する労働法、競争法の適用をめぐる問題に関する一考察ー　細川 良 第9章 米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察　 春田吉備彦 第III部 技術革新と労働法 第1章 米国における人工知能（AI）を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法（ADA）上の問題点について　永野秀雄 第2章 いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向ー限界ギリギリのデリバリー（Liefern　am　Limit）運動を中心にー　 後藤 究 第3章 フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開　小林大祐 浜村彰先生 略歴・主要業績目録

5,500円

社会法をとりまく環境の変化と課題…

平成最後の大「改革」の内幕を暴く！徹底的な取材によって浮き彫りになっていく事実。「働き方改革」は安倍政権の経済政策であり、労働者保護を目的とするものではない。

1,650円

ドキュメント「働き方改革」…

一歩先行く障害者雇用のリアル 障害がある人もない人も　ともに活躍できる 職場づくりをすすめた9つのストーリー 法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、 雇用を足踏みする企業も少なくありません。 一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。 その成功の秘訣は何か？　 当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。 成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。 【主な目次】 序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ 第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　 ー9つのロングインタビュー 第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード 第3章　合理的配慮をどう考えるか

2,420円

9つの事例でわかる　精神障害・発達障害のある人が活躍する…

本書は、労働訴訟の中でも関心が高い解雇訴訟および残業代請求訴訟について解説しています。使用者側の視点から、解雇事由ごとの主張立証のポイントや、労働時間・賃金の考え方について整理しています。

2,750円

労働訴訟

女性活躍推進から5年、働く女性の「格差」は広がっている? 子アリ子ナシ、正社員と非正規社員、20代若手社員と40代50代ベテラン社員、大企業と中小企業…… 同じ働く女性とはいえ立場に応じて大きく変わる、彼女たちの仕事への意識について、 日経編集委員が、数々の企業取材からルポします。 また、女性が活躍する企業の秘密について、先行事例を挙げつつ紹介。 働く女性当事者だけでなく、管理職や人事部、経営層も必読の書です。 プロローグ　女性活躍を実感できない女性たち　　　　　　　　　 第1章　ガラスのハイヒールーー女性管理職の憂鬱　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2章　産んだ者勝ち？子育て優遇にうんざり 第3章　事情はそれぞれ……孤立無援なワーキングマザー 第4章　立ちはだかる「おっさん型社会」の壁　　　　　　　　 第5章　専業主婦、非正規……「開かない扉」の前で 第6章　女性が変わる職場の条件 終　章　女性活躍推進は魔法の杖ではない

935円

働く女性　ほんとの格差…

労働契約法が2008年に施行されて10年以上が経ち、それに伴い多くの労働契約法理の学説・判例が出され、とくに就業規則法理も大きな転換を迎えた。また、労使関係の法システムについても労働組合の組織率が低下するなか、制度的なさまざまな模索がなされている。このような状況において、労働法の体系と法政策を探求し、労働契約法理を中心に法政策も含めた論考をおこなう。

5,830円

労働法論の探究

強みも自己PRも相手があってこそ! ・自分に向いている仕事がしたい ・転職して年収を上げたい ・思い通りの働き方がしたい 理想を叶える強みの見つけ方・伝え方を教えます。 起業・転職・副業が当たり前になり、働き方が多様化するなか、 自分の「強み」明確に言語化できている人は少ない。 本書では、これまで5000人以上のキャリア相談に乗ってきた著者が、 スキルや経験・価値観を棚卸しして、言語化する方法を伝授。 生き方を選んでいく現代の必読書です。 ■目次 第1章 生き方をつくっていく時代 第2章 強み・価値観とは 第3章 強みを見つける 第4章 強みを伝える

1,540円

自分の強みの見つけ方を教えてください！…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

労働法分野及び憲法28条・労基法・労契法・労組法の対象とする「勤労者・労働者」について、使用従属性等を判断基準とする従来の学説・判例等を批判的に検討し、労働力商品の特殊性と公正競争の視点から、自ら他人に有償で労務を供給する自然人であることと交渉の非対等性を基本的判断基準として、同概念を再構成する。 　序 第1部　総論 　第1章　前提的考察 　第2章　労働法の対象とする労働者 　　第1節　検討の必要性と論点 　　第2節　学説 　　第3節　批判的検討 　　第4節　労働法の対象とする労働者の再構成 第2部　各論 　第3章　客観的基準と要件による契約締結交渉前の決定 　第4章　憲法28条の勤労者 　　第1節　学説・判例 　　第2節　勤労者概念の再構成 　第5章　労働基準法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・判例 　　第4節　労基法上の労働者概念の再構成 　第6章　労働契約法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・裁判例 　　第4節　労契法上の労働者概念の再構成 　第7章　労働組合法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・命令・判例・裁判例 　　第4節　労組法上の労働者概念の再構成 　第8章　労務供給者の類型別検討 　　第1節　労働者性の判断基準 　　第2節　外勤 　　第3節　スポーツ・芸術・映像 　　第4節　対人サービス 　　第5節　運送 　　第6節　建設・土木・林業・造園・園芸 　　第7節　研究・開発・専門技術 　　第8節　家内労働・在宅勤務 　　第9節　プラットフォームワーカー 　　第10節　店舗・事務所・教室経営 　　第11節　役員等 　　第12節　企業組合の組合員 　　第13節　労働者協同組合の組合員 　　第14節　シルバー人材センターを介した就労者 　　第15節　研修・実習生 　　第16節　親族 総括 資料編 　資料1　労働基準法研究会報告 　資料2　労基研専門部会報告 　　　　　（労働基準法研究会労働契約等法制部会 　　　　　　労働者性検討専門部会報告） 　資料3　労使関係法研究会報告

3,850円

新版 労働者概念の再構成…

上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司の 「いじめ」と「いじり」の最も大きく違うのは、「いじめ」は被害者に対して悪意を持って行われるものですが、「いじり」は加害者側が被害者に対し「愛ゆえの行為」「良かれと思ってやっている」点です。しかし、「いじり」の被害者は、加害者の思いも寄らないほど精神的にダメージを受け、「線路に飛び込みそうになった」り（取材した某一流企業勤務総合職女性のコメント）します。 本書では、日本でおそらく初めて職場における「いじり」について真っ正面から向き合い、実態調査し、問題提起します。「いじり」の被害者はもちろん、「自分も加害者かもしれない」と思い当たる節のある多くの読者の方に手に取っていただけたらと思います。

880円

上司の「いじり」が許せない…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 下…

変形労働、長時間過密、深夜労働がおこなわれている医療、郵便、交通運輸産業などの職場では、過労死が多発している。労働法制の改悪はさらに事態を深刻にするだろう。その実態と問題点、たたかいの基本視点を示す。

1,885円

変形労働・長時間・深夜労働…

「あ、間違えた！」「あ、忘れた！」ミス発生の脳のメカニズムとは？ヒューマンエラー防止の秘策とは？完全イラスト図解。

1,650円

絵でみる失敗のしくみ…

1,760円

はじめてのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリン…

働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム（成果）のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。そして、「人生一〇〇年時代」をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けようー。ヤフー常務執行役員として、数々の人事施策を提唱してきた著者の、「企業が勝つため」「社員が幸せになるため」の希望に満ちた働き方改革論。

858円

残業の9割はいらない

建設現場の労働者の安全と健康を守り、労働条件低下を招く生コンの安売り規制し、消費者の安全を守る生コンの品質確保を目的とするコンプライアンス活動を威力業務妨害とし、生コン業者団体が雇った元暴力団員による威嚇への抗議活動を強要として、産業別組合の活動を違法とする地裁判決を逆転し、その正統性を認める高裁判決を健康・紹介する。 はじめにー6年目の転機、無罪判決2件が確定/序章　労使関係像の転換と労働法理/第1部　大阪ストライキ事件/1　大阪高裁宛の鑑定意見書/2　大阪スト2次控訴審判決/3　「直接労使関係に立つ者」論と団体行動の刑事免責/第2部　加茂生コン事件/1労働法理をふまえれば無罪/2　労組活動に対する強要未遂罪の適用の可否

1,100円

産業別労組の団体行動の正当性…

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