680円

今日からワーキングプアになった…

働いて生きることには人の数だけ物語がある。仕事と人生が分かちがたく混ざり合う１５のインタビュー集。

1,870円

わたしをひらくしごと…

上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司の 「いじめ」と「いじり」の最も大きく違うのは、「いじめ」は被害者に対して悪意を持って行われるものですが、「いじり」は加害者側が被害者に対し「愛ゆえの行為」「良かれと思ってやっている」点です。しかし、「いじり」の被害者は、加害者の思いも寄らないほど精神的にダメージを受け、「線路に飛び込みそうになった」り（取材した某一流企業勤務総合職女性のコメント）します。 本書では、日本でおそらく初めて職場における「いじり」について真っ正面から向き合い、実態調査し、問題提起します。「いじり」の被害者はもちろん、「自分も加害者かもしれない」と思い当たる節のある多くの読者の方に手に取っていただけたらと思います。

880円

上司の「いじり」が許せない…

日本と世界を徹底比較。あなたを苦しめる格差の正体を、新時代の論客・谷本真由美が完全解明。「お笑い！世界のバカ格差」も収録。

913円

バカ格差

弁護士が身につけておきたい、労働訴訟・労働審判に特有のスキルを解説！ 裁判官の目線を意識した実務対応の重要性を知る！ 「労働事件の相談を受けた際、どのように判例調査や証拠収集をするのか？　何を回答するのか？」 「規範的要件を主張する際のポイントは？」 「裁判官の心証形成とは？」 「労働審判手続とはどのような手続か？　どう対応すればよいか？」 「地位確認請求、未払賃金請求、労災請求等の事件類型に必要な基礎知識とその対応とは？」 労働者側・使用者側双方の立場から解説。 労働事件に携わる全ての方に役立つ、実務の心得集。 第1章　労働事件の基本を踏まえる 1、やりがいと難しさを知り、正義を実現する 2、「使える」書籍から知識を得る 3、判例は優先順位をつけ、徹底的に調査する 4、判決を予想して戦略を立てる 5、紛争に相応しい解決手続を選ぶ 6、労働者側は、典型的な証拠とその収集方法を知る 7、使用者側は、開示義務に気をつける 8、できれば示談で解決する 9、裁判官を説得するために、その思考回路を知る 第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす 10、請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する 11、訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる 12、証拠の後出しはしない 13、準備書面では、ベストで明確な主張を選択する 14、規範的要件は、評価根拠事実等を念入りに検討する 15、期日マナーを押さえ、信頼される弁護士になる 16、口頭弁論期日で行われることを予想し、準備をして臨む 17、弁論準備手続期日では裁判所の心証を探る 18、判決を予想し、「攻めの尋問」と「守りの尋問」を使い分ける 19、裁判官目線の尋問技術を習得する 20、上手に和解する 第3章　労働審判での戦術を身につける 21、労働審判手続のイメージをつかむ 22、「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する 23、第1回期日までに主張を終える 24、第1回期日から2時間程度の審尋があると心得る 25、調停案をしっかりと検討する 26、労働審判の主文のイメージをつかむ 27、使用者側は24条終了の上申を検討する 第4章　仮処分を有効活用する 28、保全の必要性を十分に疎明する 29、仮処分手続・条文を知っておく 第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる 30、＜普通解雇＞ 　　　無効原因の有無が勝負 31、＜懲戒解雇＞ 　　　有効性は普通解雇よりも認められづらい 32、＜雇止め＞ 　　　「契約更新に対する合理的期待」が重要 33、＜ハラスメント＞ 　　　ハラスメントの有無と損害額が争点 34、＜未払賃金の請求＞ 　　　労基法と判例の知識、未払賃金額の正確な計算が必要 35、＜メンタル不調を理由とした解雇（自然退職）＞ 　　　診断書の信用性が勘所 36、＜労災＞ 　　　ポイントは業務起因性の主張立証

2,310円

労働訴訟・審判の弁護士スキル…

安全な職場環境づくりに不可欠な1冊！労働安全衛生法の重要ポイントをQ&A形式で平易に解説。制度のしくみや各種規制内容もよくわかる。 ●安全管理体制や安全衛生教育のことがわかる ●建設業における危険防止のための措置と対策を具体的に解説 ●労災保険の給付内容や手続きがわかる ●実務上必要になる安全衛生についての書式も多数掲載

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 労働安全衛生を…

偽装請負を告発し、2012年改正派遣法の「労働契約申込みみなし制度」で、 派遣先での組合員全員の直接雇用・正社員化を勝ち取った東リ偽装請負争議。 労働組合こそが働く者の権利を守る拠り所であることを示したその闘いの意義を、組合員、弁護団、支援者らで振り返る。誰でも組合をつくって闘える！　 中間搾取と差別雇用を放置してはならない！ はじめに　（田中充郎） 略年表 第1部 組合を結成して派遣先に直接雇用を求める 　東リ伊丹工場での偽装請負の実態　（村田浩治／大西克彦） 　組合結成・偽装請負告発から、全員職場復帰・直接雇用・正社員化まで　（有田昌弘） 　判決確定から職場復帰まで一年近くかかった交渉　 第2部 法律闘争の取り組みとその成果　（村田浩治／大西克彦） 　兵庫労働局に対する偽装請負認定とみなし規定による是正指導を求める闘い 　兵庫県労働委員会に対する不当労働行為救済を求める闘い 　東リとの労働契約関係の確認を求める闘い （裁判） あとがき　（村田浩治） 組合員座談会　争議を振り返って 東リ偽装請負争議完全勝利おめでとうございます！　（大橋直人）

1,540円

闘って正社員になった…

フリーランスが持つ３つの「自由」：時間の自由、仕事の裁量の自由、収入の自由、をコントロールし、そのメリットを最大限に活かそう！

1,650円

フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法…

変形労働、長時間過密、深夜労働がおこなわれている医療、郵便、交通運輸産業などの職場では、過労死が多発している。労働法制の改悪はさらに事態を深刻にするだろう。その実態と問題点、たたかいの基本視点を示す。

1,885円

変形労働・長時間・深夜労働…

本書は、キャリアコンサルタントの企業領域での活躍を意識しているのが特徴で、キャリアコンサルティングについて学んだり、理解を深めたりするための“きっかけ”を提供する。

3,300円

キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコン…

「キャリア教育」という言葉が教育界で使われるようになって既に久しく、学習指導要領の中にも学校全体で行うべきものとして位置づけられるようになった。しかし、その担い手だけではなく、広く一般の方々にも生き方としてのキャリアを考えさせる「キャリア教育」について考えることが必要である。本書は、様々な方々に寄稿いただいた、多様な生き方・働き方について知り、自分の生き方を考えるきっかけにもなる一冊。

2,200円

キャリア教育の射程

過疎化や高齢化の問題など、地域社会がかかえる困難や閉塞感が問題になって久しい。地方圏の雇用の今日的特質を実態調査と統計データの分析を通じて明らかにし、地方圏に暮らすことを希望する人々、とりわけ若者たちにとって、重要なことは何か、そして、それを政策的にどのように実現してゆくのかを探る。 序章　地方圏の雇用問題の変容/第1章　日本経済の構造変化と地方の経済社会/　第2章　グローバル化と地域の産業・雇用/　第3章　地方圏の雇用構造の特質/　第4章　若者のキャリアと地域/　第5章　若者のキャリアと地域産業構造/　第6章　地方圏の若者の就職への意識と地域/　第7章　若者就業問題の多様性と若者への雇用政策の課題/　第8章　構造変化の下での雇用政策と地域雇用政策の新たな展開/　第9章　変容する地方圏の雇用問題と地域雇用政策の課題

4,400円

地域で暮らせる雇用

「あ、間違えた！」「あ、忘れた！」ミス発生の脳のメカニズムとは？ヒューマンエラー防止の秘策とは？完全イラスト図解。

1,650円

絵でみる失敗のしくみ…

【主な内容】 1．　内定取り消し 2．　転勤 3．　出向・転籍 4．　降格・降職 5．　懲戒処分 6．　パワーハラスメント 7．　セクシャルハラスメント 8．　退職勧奨 9．　解雇 10．雇止め 11．差別的取扱い 12．不当労働行為 13-1．労災（死亡事故） 13-2．労災（死亡以外事案） 14．その他

3,520円

労働事件における慰謝料…

女性の2人に1人は90まで生きる時代。定年後も十分働ける! 豊富な実例をもとに、定年以降も働くノウハウを紹介。 「老後の前」の15年、20年を充実させるため今から先人に学んでおきましょう! *区役所で働く杉田さん→福祉の分野でいろいろ経験を積んでいた。再雇用は介護のため62で終えたが、その後も臨時特別嘱託で65まで働き、その後、窓口で福祉の相談にのる一般非常勤職員という前職よりさらに責任ある仕事につき、70歳まで働ける。一年更新、時給1070円 *広告代理店の鈴木さん→中堅の代理店だが、新しい会社なので、自分が女性定年第一号となる。再雇用ではなく、シニア社員という肩書で、これまでの仕事と同じようなことをやってほしいとの会社の要望で、今、待遇など交渉中。交渉経過を注目。 など、実際に定年後も働いている人の実例を紹介しながら、60以降も元気に働いて充実した人生を送るためのヒントを提案する。 【著者略歴】 岸本 裕紀子(キシモト ユキコ) 1953年、東京生まれ。エッセイスト。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、集英社「non-no」編集部勤務。その後渡米しニューヨークに滞在。私立ニューヨーク大学行政大学院修士課程修了。帰国後文筆活動を開始。女性の人生を扱うエッセイの他に、政治・社会評論も手掛ける。『オバマのすごさ』『感情労働シンドローム』など著書多数。

550円

定年女子 60を過ぎて働くということ…

同じ額面でも、年30万円以上、手取りに差がつくのはなぜ？　誰も教えてくれない「給与明細」のカラクリを対話形式でわかりやすく解説。iDeCO、ふるさと納税、配偶者控除、医療費…をうまく活用して、取られすぎた税金を確実に取り戻すコツを紹介する、すべてのサラリーマン・サラリーウーマンにとって超お役立ちの一冊！

1,012円

「給与明細」のカラクリ…

知的障害者たちの共通のウイークポイントを踏まえた仕事作り。「規律・仕事は厳しく、職場は楽しく」をモットーにした、社会生活・職場生活指導を重要視した職場運営。障害者が職場の中で引き起こすいくつものエピソードを交えた実践の記録と、その中から得た障害者雇用を成功させるためのノウハウをお伝えいたします。

1,980円

知的障害者雇用を成功させる8つのポイント…

2020年6月から事業主にパワハラ防止措置が義務化！ 人事労務担当者、管理監督者、管理職は何をすればよい？ ●近年、企業内のパワハラがニュースなどで頻繁に取り上げられています。そんな中、令和元年6月5日に公布された「女性活躍推進法等を改正する法律」により、女性活躍推進法ほか3法が改正され、本年6月1日から順次施行されます。 それにより、事業主にパワーハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務付けられました。具体的には、パワハラ防止指針（厚生労働省告示）により定められています。加えて、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといった職場のハラスメント全般についても、同じく指針が改正され、企業の防止義務が強化されています。 ほかにも、女性の活躍推進のための行動計画策定や情報公開の義務が拡大されました。 〔改正された法令等〕 ・女性活躍推進法 ・男女雇用機会均等法 ・男女雇用機会均等法 ・育児介護休業法 ・〔新設〕パワーハラスメント防止指針(令和2年1月15日) ・セクシュアルハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・マタニティハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・育児介護休業ハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ハラスメント防止は企業の喫緊の課題です。パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントは、複合的に起こります。これらを放置すると従業員の労働意欲を損ない、企業業績にも悪影響を及ぼします。トラブルの重大化は事件や事故、訴訟などを惹起し、会社が損害賠償責任を負う事例も多く見られます。企業名がメディアに取り上げられ、社会的なダメージも負うことにもなります。甘く考えてはいけません。 ●企業側がやるべき義務がサクッとわかる！ 本書は、パワハラ、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといったハラスメント全般に関する主な改正項目の内容と対応の進め方を、サクッとわかりやすくポイント解説しています。 何がパワハラに当たるのか、パワハラの代表的6類型と具体例、裁判例、事業主が講ずべき措置の内容と具体例、社内規定例など、施行までに何をどう準備すればいいか、実務対応の進め方がわかります。自社できっちり準備してこそ、違法状態を回避し良い人材の確保・業績の向上につなげられます。

1,320円

サクッと早わかり！パワハラ防止法の労務実務…

日本ジャーナリスト会議「JCJ大賞」＆新聞労連「ジャーナリズム大賞優秀賞」W受賞！　新型コロナ下の外国人労働者問題に切り込んだキャンペーン報道を書籍化。技能実習、特定技能、留学生、日系人労働者、外国人花嫁、非正規滞在、入管問題を網羅した現場ルポ。

1,980円

五色のメビウス

本書は、主に学生やビジネスパーソンらを対象に作られたマネジメントの心理学（産業・組織心理学）に関する初学者向け入門書である。「働く人の文脈、働く人の視点」を強調し、「働くこと」に関する心理学の知見をもとに企業組織におけるマネジメントのあり方を考えるものである。各章の冒頭では、学生が就職して、さまざまな人とのかかわりの中で「働く人」として成長していく姿を、各章の内容と関連したストーリーで描く。また、各章末には働くことに関する現代社会の状況が反映されたケーススタディを載せ、学習した理論の実践への援用を目指すものである。

2,860円

マネジメントの心理学…

本書は「労働新聞」で人気の高い連載「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2017年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者が精選した判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説しています。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しています。今回は特別に「働き方改革への判例再検証」も収録しています。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 巻頭特集　「働き方改革」への判例再検証 労働条件（降格・差別） 未払賃金・残業代等 損害賠償 再雇用 退職・退職金 雇止め 解雇・整理解雇・懲戒解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第8集…

「バイトは休暇が取れない？」「どこまで働くと過労死する？」そんな学生の率直な疑問に答えます。仕事選び、賃金、労働組合、ワークライフバランス、解雇など、働く人を守る基礎知識を大解説。これを知らずに社会に出て行ったら、あぶない！

968円

これを知らずに働けますか？…

グローバル経済が進展し雇用環境が大きく変化している今日の社会では，一人ひとりが自分自身のキャリアについて主体的に考え，行動する必要がある。 本書は，日本企業で働く女性労働者に焦点をあて，そのキャリア形成について多面的に考察している。 第1章　キャリアとは 第2章　キャリア理論 第3章　女性のキャリアをめぐる法律 第4章　日本の女性の働き方 第5章　育児と仕事の両立 第6章　職場のメンタルヘルス 第7章　非正規労働者 第8章　これからの女性のキャリア形成

2,310円

働く女性のキャリア研究…

「一億総活躍社会」は政権の人気取り政策ではないかと考える人々も多いかもしれないが、人口減対応・人材強化が日本経済の次なる成長にとって欠かせない条件だ。だが、アベノミクス第2ステージには旧目標と新目標が入り乱れ、混沌の様相を呈している。こうした状況を脱するには「一億総活躍社会」を目指して新3本の矢を束ねる横軸が必要だ。それは「ひと」にまつわる改革。眠れる人材を覚醒させる、教育を含む広い意味での人材改革と働き方改革だ。 本書は、働き方改革の根本は多様な働き方の実現ととらえ、そのためにどのような改革が必要か、どのような社会が生まれるのかを明らかにするもの。 序　章　人材覚醒ーーアベノミクス第三ステージからの出発 第1章　問題の根源ーー無限定正社員システム 第2章　人材が覚醒する雇用システム 第3章　女性の活躍を阻む2つの壁 第4章　聖域なき労働時間改革ーー健康確保と働き方の柔軟化の両立 第5章　格差固定打破ーー多様な雇用形態と均衡処遇の実現 第6章　「入口」と「出口」の整備ーーよりよいマッチングを実現する 第7章　性格スキルの向上ーー職業人生成功の決め手 第8章　働き方の革新を生み出す公的インフラの整備 終　章　2050年働き方未来図ーー新たな機械化・人工知能の衝撃を超えて

3,080円

人材覚醒経済

人を幸せにする働き方は「改革」よりも「解釈」だ!! ダブルワーク? リモートワーク? エッセンシャルワーク!? ゴミ清掃員とお笑い芸人を掛け持ちする マシンガンズ滝沢秀一が“最先端の働き方"を解釈する。 お笑いコンビ「マシガンズ」の滝沢秀一は、お笑い芸人の副業としてゴミ清掃人の仕事を始める。ダブルワークを続けるうちにお笑いとゴミ清掃がフィードバックし始め、今ではゴミ清掃が本業で、お笑いが副業という状態に…。 コロナ禍により日本の労働事情が大きな変化を求められるなか、仕事とは何かを考えぬいた結果、大事なのは、口先だけの「働き方改革」ではなく、ひとりひとりの「働き方解釈」だという境地に至った。 リモート? 副業? どう働く? どう生きる? 今考えるべきことへのヒント満載 ●芸能界・ダブルワーク事件簿 ●労働をどう解釈するか ●仕事との偶然の出会い=セレンディピティという視点 ●就職氷河期世代の未来 ●ワーク・ライフ・バランスに有効な働き方とは? 【著者略歴】 滝沢秀一(たきざわ しゅういち) ゴミ清掃員、お笑い芸人。1976年、東京都出身。98年、西堀亮とお笑いコンビ「マシンガンズ」を結成。THE MANZAI2012、2014認定漫才師。定収入を得るためにお笑い芸人を続けながら、ゴミ清掃会社に就職。ゴミ清掃・収集中の体験や発見を投稿するSNSやYouTube「たきざわゴミ研究所」が人気を博す。現在は「お笑い芸人は副業、本業はゴミ清掃人」とも語るが、小説家、文筆家としての顔ももつ。著書に『ごミ清掃員の日常』(講談社)、『このゴミは収集できません』(白夜書房)、『かごめかごめ』(双葉文庫)などがある。 田中茂朗(たなか しげお) 1962年、東京都出身。立教大学経済学部卒業。タイ王国、イタリアなどへの遊学を経て、1980年代よりフリーで執筆活動を開始。ベースボールマガジン社『格闘技通信』誌上で初の署名原稿を発表。以後、集英社『PLAYBOY日本版』『Bart』、文藝春秋『週刊文春』『Marcopolo』などに原稿を発表。編集協力として参加した作品に集英社新書『伝える極意』(長井鞠子著)などがある。

858円

ゴミ清掃芸人の働き方解釈…

もう一つの「働き方改革」に注目せよ！ 長時間労働是正や賃上げなど、正社員の働き方の再検討が進んでいる。 だが、非正規雇用者、女性、高齢者が働く場を効率化することで、就業率をさらに高め、 少子高齢化に十分対応可能な労働環境を整備できる。 わが国の将来に向けて、その方策を考察・提言する。 ▼“働き方改革”の推進は、正社員の境遇改善だけでとどめてはいけない。非正規雇用者、女性、高齢者の働き方をさらに効率化することで、少子高齢化した労働市場にも対応できる！ ▼ ダイバーシティ経営を推進するシステム構築を提言！ 非正規雇用から正規雇用への転換、非正規雇用者へのセーフティ・ネットの整備、「時間の貧困」を考慮に入れた対策、育児休業期間や育児支援の再考による、女性がより働きやすい場の提供、定年退職や失業が高齢者の健康にどう影響するかなどを考察することで、就業機会をさらに開拓し、少子高齢化に十分対応できる労働環境の整備が可能となる。将来に向けて、より幅広い働き方を選択できるシステム構築の方向性を提言する。 序　章　日本の労働市場はどう変わってきたか（阿部正浩） 　　第1部　非正規雇用の労働力と貧困 第1章　非正規雇用から正規雇用への転換と技術革新（小林徹・山本勲・佐藤一磨） 第2章　非正規雇用者へのセーフティ・ネットと流動性（戸田淳仁） 第3章　所得と時間の貧困からみる正規・非正規の格差（石井加代子・浦川邦夫） 　 　　第2部　女性労働力と出産・育児 第4章　結婚・出産後の継続就業 ーー家計パネル調査による分析（樋口美雄・坂本和靖・萩原里紗） 第5章　育児休業期間からみる女性の労働供給（深堀遼太郎） 第6章　企業における女性活躍の推進（山本勲） 第7章　地域の育児支援政策の就業・出産への効果（伊藤大貴・山本勲） 　 　　第3部　高齢者の労働力と定年・引退 第8章　中高年の就業意欲と引退へのインセンティブ（戸田淳仁） 第9章　中高年期の就業における家族要因 ーー配偶者の就業と家族介護が及ぼす影響（酒井正・深堀遼太郎） 第10章　定年退職は健康にどのような影響を及ぼすのか（佐藤一磨） 第11章　高齢者の失業が健康に及ぼす影響（山本勲・佐藤一磨・小林徹） 執筆者略歴 編者略歴

4,620円

多様化する日本人の働き方…

労働組合が良好な労使関係の構築にとって重要な役割を果たしていることに鑑み、労働組合法の基本的な考え方を可能な限り噛み砕いて説明し、また、実務上重要な25の論点について網羅的に紹介。

2,970円

企業法務のための労働組合法25講…

MITタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」 テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究者チームによる「未来の仕事」プロジェクトが、テクノロジーと労働の行く末を精査する。AIなどの技術進歩の影響と労働者の環境の問題や改革、イノベーションのための政策を提案する。 序文（ロバート・M・ソロー） 第1部 　第1章　イントロダクション 　第2章　労働市場と経済成長 　第3章　テクノロジーとイノベーション 第2部 　第4章　「よい仕事」のための教育と訓練 　第5章　雇用の質をどう改善するか 　第6章　イノベーションを生む制度 　第7章　結論と政策提言

2,860円

The Work of the Future

通勤電車で新型コロナにかかった！これって労災？それってどうなの？というモヤモヤが、この１冊でスッキリ！

880円

新型コロナウイルス対策！職場の労働問題Q＆A…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 本書利用の手引 第1部 2021年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　 調査結果の概要と集計表一覧 1　モデル賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル賃金の内訳 モデル賃金のばらつき モデル賃金の分散係数 産業別にみたモデル賃金 全年齢記入企業におけるモデル賃金（大学卒・総合職） モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2　モデル年間賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル年間賃金の内訳 モデル年間賃金のばらつき モデル年間賃金の分散係数 産業別にみたモデル年間賃金 3　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態 【集計表】 管理職モデルと非管理職モデルの比較（所定内賃金の水準とばらつき） 管理職モデルと非管理職モデルの比較（年間賃金の水準とばらつき） 役職者賃金（部長、次長、課長）の平均とばらつき 4　［付帯調査］正社員と非正規社員の諸手当 5　モデル賃金・年間賃金　企業別実態一覧(158社) 食品／繊維／木材・木製品／紙・パルプ／化学／石油・石炭／ゴム・タイヤ／窯業・土石／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械製品／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製造／建設業／スーパー／小売／卸売／銀行・信用金庫／不動産／私鉄・バス／貨物運送・倉庫／出版／学校／農協・生協等／ソフトウエア業等／コンサルタント等／その他サービス (資料)2021年度モデル賃金，賞与・一時金調査 調査票 第2部 関連資料 1　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす [1] 個別賃金傾向値表による1歳1年キザミの標準者賃金の推計 　　賃金センサスに基づく標準労働者の個別賃金推計値表一覧 [2] 賃金センサスで見る地域別賃金格差の動向 2　2021年度　決定初任給 調査結果 3　新規学卒者初任給情報（2021年春季卒業者）

10,780円

2022年版モデル賃金実態資料…

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