事業者・労働者双方にとって働き方改革法。本書では、労働基準法を中心に据えながら、労働契約法やパート有期労働法など周辺の法制も含めて、働き方改革法の重要ポイントをわかりやすく解説した。

1,540円

働き方改革法を知る！　新しい労働基準法のしくみ…

私たち日本人は、人と人との「間柄」を配慮しながら生きてきた。だからこそ、接客の場で心地よい「おもてなし」がなされてきたのだ。しかし、もともと丁寧な対応をし、信頼関係を築いてきた場に、欧米の「顧客満足（ＣＳ）」といった概念が取り入れられ、従業員は過剰な「お客様扱い」を強いられるようになった。そして、客は過剰な接客を当然とみなし、どんどんわがままになっていくー。過酷なストレス社会を生き抜くために、その社会的背景を理解し、対処法を考える。

858円

「おもてなし」という残酷社会（839）…

680円

今日からワーキングプアになった…

全国から数百人の人々が集って、「自分の仕事」というテーマをめぐってひとの話を聞き、自分も語り、感じたり考える。そんな場が２００９年の１月に奈良の図書館で開催された。「自分の仕事を考える３日間」という名前のフォーラム。

1,980円

自分の仕事を考える3日間（1）…

ISO45001を理解するためにまず手に取る一冊！ ISO 45001は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。2018年3月12日にIS化され、同年9月28日には「JIS Q 45001：2018　労働安全衛生マネジメントシステムー要求事項及び利用の手引き」としてJISが発行されました。 本書では、JIS規格をベースに規格の逐次解説を行いますが、規格本文は意外と分かりづらい内容となっています。このため、規格→逐次解説の間に「規格の口語訳的な内容」を挿入するという、いわゆる二段階解説のような構成とします。また、ISO 45001とペアで適用する日本独自の認証規格JIS Q 45100:2018に関する解説も記述します。

2,640円

ISO45001：2018　労働安全衛生マネジメントシス…

「働きづらい」など、日々の労働現場で起こる〈リアル〉な出来事を題材に就活から退職までライフステージにそって労働者の権利をしっかり身につけることができる労働法入門書。ネットゲームで知り合った若者が〈リアル〉な労働問題を考えていくといったストーリー仕立てで楽しく学べる。

2,310円

リアル労働法

看護師、船舶職員等の専門職、企業内研究者やホテル・観光産業従事者など、専門技能を軸にした職業人のキャリアの現状を分析。組織の中で、フリーランスで、その独特のキャリア形成を、気鋭の研究者たちが論じた注目の１冊。

3,850円

日本のキャリア研究（専門技能とキャリア・デザイン）…

60代から70代前半、老後の前を生きる女性たちの前向きな姿を紹介。コロナ禍のときの様子などを盛り込んだ、シリーズ最新刊。

638円

定年女子 新たな居場所を探して…

働き方マスター試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

働き方マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

440円

誰もがイキイキと働ける職場づくりのために第6版…

フリーランスが必ず直面することになる「４０歳の壁」。竹熊健太郎はその壁にいかに直面し、乗り越えていったのか？田中圭一（『うつヌケ』）、ＦＲＯＧＭＡＮ（『秘密結社鷹の爪』）、都築響一ほか、悲喜こもごものフリーランス実録も収録！一生フリーで食べていくためのサバイバル術がここに。

1,540円

フリーランス、40歳の壁…

終身雇用や年功序列、また総合職やゼネラリストといった日本型雇用の特徴であるといわれるこれらの用語は、いまや過去のものとなりつつあります。こうした状況のなかで、日本経団連は、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換を推進するとの提言をおこない、注目を集めています。日本独特の働き方といえる「メンバーシップ型雇用」とはそもそも何か？　その意義と限界、そしてこれからの働き方はどうあるべきか？ 本書は、イオン、セブン（イトーヨーカドー）、ダイエー、長崎屋、ユニー、東急ストア、ユニードといった日本の代表的なチェーンストアを取り上げ、アメリカから輸入されたはずのチェーンストア産業が日本において成長する過程で、どうして本家のジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用になったのか、メンバーシップ型雇用がどのように強化されたのか、どうして労働組合はそれに抗わずむしろ強化に加担したのか、その結果、働き方はどうなったのか、などを明らかにするものです。 第1部　黎明期 〇チェーンストア黎明期の労働者はどういう状態に置かれたか 〇労組の結成が相次ぎ、何に取り組んだか 〇労使のパートナーシップはメンバーシップ型にどう影響したのか　ほか 第2部　メンバーシップ型雇用の形成 〇高度成長期、日本の労働者はなぜジョブ型にならなかったのか 〇メンバーシップ型はどのように仕上げられたのか 〇何度もジョブ型が構想されたが実現しないのはなぜか　ほか 第3部　働き方改革とメンバーシップ型雇用 〇過去から現在につながるメンバーシップ型の意義や限界点はなにか 〇働き方改革はどうして進まないのか 〇コロナ下のメンバーシップ型雇用 〇これから、どうすればよいのか　ほか

1,760円

メンバーシップ型雇用とは何か…

4,290円

弁護士・社労士・人事担当者による　労働条件不利益変更の判…

人間らしい労働の実現を求めて「労働者の健康問題」「公害・環境問題」に労働者・住民とともに半世紀にわたり取り組んできた著者の研究の集大成。いまだ根本的に解決をみることのない社会における健康問題の本質を探る手ががかりを提示する。 ＊＊＊ 「健康は社会的産物であり，健康的に生き続けることは基本的人権であるということ，だから職場や地域を変えなければ健康の確保はできないのであるから，労働者・住民との協同をつうじて，不健康な社会とたたかう力，健康な社会をつくる力を確立していかなければならない，また，そのために，『すべての働く人びとに，ディーセント・ワークの実現を』ということが，国民全体の緊急の課題である」（「あとがき」より） はじめに 〔第1部　労働者の健康をみる基本的視点〕 　1．健康をみる手がかりは労働のなかにある 　2．労働者の健康は社会や時代を映す 　3．健康障害予防の基本は発生の防止 　4．健康な職場は「健康主体集団」がつくる 〔第2部　現代労働者の健康障害〕 第1章　情報化社会の労働と健康 　1．VDTとVDT労働 　2．頸肩腕障害の発生原因のとらえ方 第2章　過重労働下における労働者の健康 　1．働きすぎの健康学 　2．働くもののいのちと健康をどうまもる 　3．労働者の心の健康を考える 第3章　教育労働の多忙化と教員の健康 　1．教職員の健康問題と労働安全衛生法 　2．教育職場での健康主体の確立 第4章　労働の生涯にわたる健康問題 　1．職業がんの疫学 　2．6価クロムによる肺がんの疫学 　3．鉱山・炭鉱離職者の健康 〔第3部　ディーセント・ワークの実現を目指して〕 　1．ディーセント・ワークの理解 　2．働くものと戦争：ILOの理念 　3．「8時間労働」こそ当たり前の働き方 　4．勤務間インターバルと健康 初出一覧 あとがき

4,400円

労働と健康

すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。 2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。 AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、 中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、 無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。 これからの日本では、大学を卒業後に就職して70〜75歳まで働くことになるので、 個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10〜15年程度も長くなります。 現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、 会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。 平均的な働き方をする日本人であれば、 計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。 そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのかーー。 ・・ 「人生で3つの仕事や会社を経験する時代へ」 「10年先を見据えて豊かな人生の礎を」 「人生100年時代は変化を楽しむ未来志向で」 「年金受給開始年齢は75歳に？」 「定年引き上げが終身雇用の終わりを招く」 「必要なのは“仕事は楽しみながらする”という価値観」 「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」 「“新卒社員でも年収1000万円”の背景」 「会社の人材育成には頼らず、自分でキャリア形成を考える」 「好業績で人手不足なのに“早期退職”を募る理由」 「世界でも突出して学び直しをしない日本人」 「人生と仕事を何度もやり直しができる世界」 「人生を豊かにするためのヒント」 「1000人に1人の希少性を持つ裏技的な方法」 「リカレント教育の活用と就職氷河期世代」 「ハイブリッド人材が求められる理由」 「スマートフォンを使うことの代償」 「絶対に廃れない基本的な能力」 「ITの世界から離れることの効用」 「MBAの陥穽と感性の重要性」 「“読解力”と“論理力”を身に付けるには」 「ビル・ゲイツが設けている“考える週”」 「無意識のうちに自らの視野が広がる」 「高度な専門知識よりも大切なこと」 「日本人全体の底上げが豊かな社会をつくる」 ・・ 【本書のおもな内容】 第1章　日本から「定年」が消滅する 第2章　大きく変わる企業の採用 第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃 第4章　人材育成の仕組みを再構築する 第5章　これからを生きるための最大の武器

946円

定年消滅時代をどう生きるか…

1,650円

本当に怖いセクハラ・パワハラ問題…

同じ仕事をしている限り、給与は「ずっとそのまま」の時代!? これからやってくる"ジョブ型"時代を僕たちはどう生きるかーー "そうはいっても、日本はまだまだ年功序列でしょ?" "なんだかんだ言って終身雇用は続くよね‥" コロナショックは、そんなこれまでの日本の常識を根底から変えつつあります。 ジョブ型雇用に、テレワークの普及……会社員の働き方と雇用や給与の在り方が激変するいま、どうすれば、新しい仕組みの中で、自分のキャリアと生活を保っていけるのでしょうか。 人事のプロフェッショナルが、テレワークで評価されるためのヒント、転職先の見極め方から住居の探し方まで、クライシスを生き延びるためのヒントを授けます。 人事のプロフェッショナルは知っている、ジョブ型時代の生き方・働き方 ●テレワークで評価される人、されない人 ●ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い ●転職先を選ぶときに絶対外してはいけないポイント ●「DXに対応していない」「男性正社員ばかり」の部署からは異動せよ? ●今より「家族の人数×3平方メートル」広い部屋に引っ越す合理性‥ 第1部　クライシスがやってきた 旧い給与のしくみではもうもたない　 これまでの給与・これからの給与 脱メンバーシップ時代の給与はどうなるか 　第2部　働き方のニューノーマル　 脱メンバーシップ時代の働き方・キャリア・給与 脱メンバーシップ時代の職業選択 　第3部　生き方の当たり前を見直す 脱メンバーシップ時代の学びなおし 脱メンバーシップ時代のコミュニティとネットワーク 脱メンバーシップ時代のライフスタイル

935円

給与クライシス

障害の特性の把握、職務適性の見極め、フォローアップ体制の確立…障害者１００人を雇用し、１０年連続で業績アップを実現した企業に学ぶ障害者雇用の成功ノウハウ。

1,650円

社員の2人に1人　わが社の主戦力は障害者…

「質問の意図」をていねいに解説。モデルトークに頼らずに効果的な自己ＰＲができるから、内定がぐんと近づく！

1,430円

採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する改訂版…

2,750円

派遣労働者の労務・安全衛生…

社会貢献を志す若者たちへ。仕事にするための４つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。

1,760円

社会貢献でメシを食う。…

子どもが小学校に入る前の今こそ自分らしく働く母であり続けるためのターニングポイント。子どもと自分が後悔しないように今できること、しなくてもいいこと、すっきり整理します！専門家と先輩ママが教える、リアルで本音の解決法５０。

1,430円

『ワーママ』5年目に読む本…

6,600円

労働法・社会保障法の持続可能性…

私たちは働かねば生きていけない。それは本当だろうか。思想家たちはそれぞれのテーマを思索する中で「労働」を自明のものとせず、「働く」とは何か、「生きる」とは何かについて考えていた。「労働」から見える人・社会・世界とは。年代・出身地・分野も異なる個性豊かな思想家たちーそれぞれの思想と労働観をこの１冊に収録。

3,850円

労働と思想

安全な職場環境づくりに不可欠な1冊！労働安全衛生法の重要ポイントをQ&A形式で平易に解説。制度のしくみや各種規制内容もよくわかる。 ●安全管理体制や安全衛生教育のことがわかる ●建設業における危険防止のための措置と対策を具体的に解説 ●労災保険の給付内容や手続きがわかる ●実務上必要になる安全衛生についての書式も多数掲載

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 労働安全衛生を…

応用ミクロ経済学としての労働経済学を解説したテキスト。理論と実証の橋渡しをめざし、日本経済のデータや応用例を数多く紹介する。 1章　イントロダクション 2章　労働供給（基礎編） 2.1 静学的労働供給モデル 2.2 市場の労働供給曲線・労働供給の弾力性 3章　労働供給（発展編） 3.1 静学的労働供給モデルの応用 3.2 家計内生産モデル 3.3 家計内生産モデルの応用 4章　実証研究における因果的効果の識別 4.1 実証モデル 4.2 実験データと識別問題・識別戦略 4.3 観察データと識別問題 4.4 観察データと識別戦略 4.5 集計データの問題点 4.6 因果的効果の識別戦略の応用 5章　労働需要（基礎編） 5.1 生産技術 5.2 利潤最大化問題 5.3 短期の労働需要 5.4 長期の労働需要 5.5 市場の労働需要曲線・労働需要の弾力性 5.6 静学的労働需要モデルの応用 6章　労働需要（発展編） 6.1 調整費用モデル 6.2 調整費用モデルの応用 6.3 準固定費用モデル 6.4 準固定費用モデルの応用 7章　労働市場の均衡 7.1 労働市場均衡モデル 7.2 労働市場均衡モデルの応用 7.3 複数労働市場の競争均衡モデル 7.4 複数労働市場の競争均衡モデルの応用 7.5 買手独占 7.6 独占 8章　補償賃金格差 8.1 単純な補償賃金格差モデル 8.2 ヘドニックモデル 8.3 ヘドニックモデルの応用 9章　人的資本投資 9.1 教育と労働者のパフォーマンス 9.2 大学進学の意思決定モデル 9.3 教育投資モデル 9.4 補論：教育の限界収益率（因果的効果）の推定 9.5 教育のシグナリングモデル 9.6 教育の社会的限界収益率 9.7 教育終了後の人的資本投資 9.8 補論：賃金関数の推定 10章　労働移動 10.1 サーチ 10.2 地域間労働移動 11章　賃金プロファイル 11.1 労働者の観察不可能な属性 11.2 準固定費用回収策としての後払い賃金（自己選抜モデル） 11.3 サボタージュ防止策としての後払い賃金 11.4 後払い賃金の特徴と応用 11.5 補論：勤続年数の賃金への因果的効果の識別

3,520円

労働経済学

1,078円

既卒、フリーター、第二新卒の就活はじめの一歩…

日本においては1980年代後半以降、過労死が大きな社会問題となっている。現在も引き続き問題は深刻で、加えて2020年2月からは新型コロナの感染が拡大し、いわゆるエッセンシャルワーカーと呼ばれる人々が極めて過酷な労働を余儀なくされている。本書はなくならない過労死の現実とその分析、さらに過労死をなくすための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,430円

過労死

人間関係が良好で、生産性の高い職場は必ずつくれる！１９７０年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手につきあう心理トレーニング法を解説。

1,650円

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門…

年々増加し、深刻化しつづけるパワハラ。その背景にあるものは何か、そして、防ぐにはどうしたらいいのか。長年東京都の労働相談を担当してきた著者が、その知見を生かして、パワハラのメカニズムに斬り込む。すべての働く人に必備の一冊。パワハラ・セルフチェック表も収録。

550円

パワーハラスメント　なぜ起こる?　どう防ぐ?…

このサイトのデータは 2024/12/25 02:42:57 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。