またしても、韓国のでっち上げの要求。 昨年10月、韓国最高裁が判決を下した「徴用工」裁判は、最悪の反日的判決だった。 合意の「戦時労働」を強制的な「徴用工」と歪曲し、韓国国内の日本企業の資産まで差し押さえようというのだ。 しかも、これは1965年「日韓請求権協定」ですでに解決した問題の蒸し返しである。 その論拠は1910年「日韓併合」の不法論であり「日本統治不法論」なのだ。 統治が不法だから、賠償せよというのだ。このままだと、無限の請求がつづくとんでもない事態になる。 この問題の第一人者が分かりやすく解説した今必読の「徴用工」問題の決定版。

1,650円

でっちあげの徴用工問題…

本書は、女性労働について、過去の裁判例を整理し、できるだけ事件の概要及び判決の内容が理解できるよう、各事例の冒頭に「結論」を記述し、どのような判断がなされたかを端的に示しました。今後、女性労働に関する様々な問題にぶつかったときに参考となる事例集です。 第1章　女性労働法制の流れ 第2章　女子の結婚退職制、若年定年制、男女別定年制 第3章　男女による昇格・昇級等の差別 第4章　休業・休暇、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い 第5章　仕事と家庭との両立 第6章　労災保険における男女異なる取扱い、女性労働者に係る職業性疾病等

2,200円

裁判例からみる女性労働 昨日・今日・明日…

2017年『宝くじで1億円当たった人の末路』がシリーズ18万部のベストセラーになった著者の2年ぶりの最新作！ テーマは「同窓会」です。 同窓会という言葉を聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？ 「勉強が得意だった学級委員長」「腕っぷしの強い番長格」 「運動神経にたけた人気者」「お調子者のムードメーカー」 「アイドルだったあの子」「地味でおとなしい普通の子」……。 懐かしいたくさんの同窓生の顔とともに、 「体育祭」「文化祭」「修学旅行」「恋愛」などの 甘酸っぱい思い出が浮かび上がってくるのではないでしょうか。 あいつ、今どうしてるんだろう？ 昭和の時代までは、多くの人がこぞって参加していた同窓会ですが、 平成の30年間で、驚くほど、様変わりしています。 「大勢が集まる同窓会にはもう参加したくない」 そう考える人がミドル層を中心に大幅に増えているのです。 当時のクラス（学校）内の序列が同窓会に 参加しにくくしているといった「スクールカースト犯人説」。 「出世・給料など自慢競争が嫌」。「会いたくない友達が参加するから」といった 理由がまことしやかに語られていますが、それは昭和の時代も同じで、表層的なものにすぎません。 なぜ今になって同窓会に行かない人が増えているのか──。 本書はこの"謎"に深く切り込み、平成30年間の企業文化や 社会構造の変化を分析することで、裏側にある理由に迫ります。 「出世できなかった」「起業に失敗した」「好きを仕事にできなかった」……。 本書では同窓会に行けないそれぞれの事情を、豊富なデータを使って、多角的に考察します。 「小学生時代にモテた人」「一念発起して起業した人」「大企業を辞めて『出家』した人」など様々な人の人生の末路にも迫ります。 「ベストな人生とは何か」「幸せな生き方とは何か」 自分やクラスメートの人生を考えながら、この本を読めば、生きるための何がしかのヒントがきっと見つかるはずです。

1,540円

同窓会に行けない症候群…

就職失敗、転職５回、窓際係長の冴えないおじさんでも５０歳から年収２００万アップできた人生挽回戦略。人生１００年時代。前半戦が上手くいかなくても、まだ後半戦があります。後半戦から挽回すればいいのです。その方法を、この本でお伝えします。

1,628円

おじさんは、地味な資格で稼いでく。…

「サンデーモーニング」（ＴＢＳ系）のコメンテーター元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが教える。自分らしく働きながら「ＷＯＲＫ＝ＬＩＦＥ」を叶える。女性活躍推進、働き方改革…「仕事に、育児に、偏らない」生き方の新提案！

1,430円

エンパワーメント

あなたのスキルの賞味期限は4年！ 生成AI時代に求められる「学び続ける人材」に向けた実践ガイド ChatGPTでリスキリングを成功に導く「LEARN+Aステップ」公開 ChatGPTをはじめとする生成AIの登場が、ビジネスパーソンの働き方、キャリア形成において大きなインパクトを与えています。これに対して日本では「ChatGPTに仕事を奪われる」という前提で話が進むことがほとんどです。しかし、今までもパソコンやインターネット、スマートフォンの登場といったパラダイムシフトは突然やって来ました。実は生成AIもそうした現象の1つにすぎません。ただ確実に言えるのは、変革のサイクルが極めて速くなっているということ。そんな現代を生き抜くためには、私たちは常に学び続けなくてはなりません。つまり「継続的なリスキリング」が求められているのです。 ここ数年リスキリングの必要性が叫ばれ、次々新しいことを習得しなくては仕事に支障を来しかねない今日、これまで培ったビジネススキルの通用する期間が短くなっているのに気付いている人が増えています。米国シリコンバレーでAIビジネスの最前線に立つ本書の著者は、「大学で4年学んだスキルで40年働ける『4 to 40』の時代は終わった。今や4年学んで4年働く『4 to 4』の時代」と言い切ります。もはや「あなたのスキルの賞味期限はわずか4年」なのです。さらに著者は、継続的なリスキリングによって新たなスキルを獲得し続ける「π（パイ）型人材2.0」こそが、進化の著しいAI時代に求められる最強の人材だと明言します。 本書ではまず、"賞味期限"が短くなるAI時代おけるスキルの考え方と、その背景を説明します。それを踏まえ、今後求められる「π型人材2.0」の定義と、そうした人材になるために編み出した、効率的なリスキリングのためのプロセス「LEARN+Aステップ」について事例を交えながら詳しく解説します。自分が強みとする専門的なスキルの棚卸しを行い、リスキリングによって相乗効果が期待できる新たなスキルの発掘と成長パターンを分析します。その手法として積極的にChatGPTを活用しているのも特徴です。リスキリングにAIの力を借りることで、自分が思いもよらなかったスキルの発見もあり得るでしょう。これからもビジネスシーンの第一線で活躍し続けるため、キャリアアップに向けたリスキリングの成功をより確実なものとしたい方へお薦めしたい1冊です。

1,980円

AI時代を生き抜くということ　ChatGPTとリスキリン…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、vol.25特集は「どう、集まる？」「ふつうに複業」の2本です。 特集1：どう、集まる？ ばらばらの人たちが集まる 駅前で、会社で、公園で、オンラインで これまでと違うやり方で 集まる意味はどこにある？ 同じ場所にいなくてもいい？ 問いながら試す「集まる」のいろいろ 特集2：ふつうに複業 物価と賃金のバランスがおかしい 暮らせないから、ふつうに複業 リスクヘッジ、自己実現、ライフワークとライスワーク…… 忙しいけど楽しい日もある だからこそややこしいのかも 「面白い」と「仕方ない」に挟まれた、複業の現在 特集1：どう、集まる？ 集うことを妨げる諸々のバリアたち 近藤銀河 場所じゃなくて居場所 鷹取愛 こんな風にも集まれる　-本読みデモ、ひとり街宣、ケアケア反省会 同志で集い、働く 　シスターフッド書店 Kanin／城山コーヒークラブ（SCC）／platform3 本と集まる　 　中岡祐介（三輪舎、本屋・生活綴方）／関口竜平（本屋lighthouse）／松村貴樹（インセクツ） 　コラム1：群山ブックフェアレポート／コラム2：ブックフェス始めてみた（Books&Something） 会議って何やってるんですか？ 寺に集まる／寺に集める　渡邉英心さんインタビュー 実際に集まってみました 仕事文脈ピクニックレポート 特集2：ふつうに複業 いくつかのバイトと個人事業主を複業している私から苦しみの吐露を 　山本佳奈子 わかりやすくなりたくない。　松本伸哉（ホホホ座／浄土寺センター） アンケート　どんな複業していますか？-クリエイティブ職編ー 非常勤講師匿名座談会

1,320円

仕事文脈vol.25

私たち日本人は、人と人との「間柄」を配慮しながら生きてきた。だからこそ、接客の場で心地よい「おもてなし」がなされてきたのだ。しかし、もともと丁寧な対応をし、信頼関係を築いてきた場に、欧米の「顧客満足（ＣＳ）」といった概念が取り入れられ、従業員は過剰な「お客様扱い」を強いられるようになった。そして、客は過剰な接客を当然とみなし、どんどんわがままになっていくー。過酷なストレス社会を生き抜くために、その社会的背景を理解し、対処法を考える。

858円

「おもてなし」という残酷社会（839）…

転職者の4人に1人が後悔している！　転職に失敗しないために必要なのは、自分を分析し「転職先に求めるもの」を知ることだ

1,650円

後悔しない転職のはじめかた…

2018年の韓国大法院が下した日本企業の賠償を認める不当判決以来、 資産差し押さえ、現金化へと進む事態はいよいよ日韓関係を毀損する危険な水域に達した。 1965年の日韓請求協定で解決済みとする日本の論拠、さらに「慰安婦問題」と同じく 日本を貶めようとする親北勢力の歴史戦に立ち向かう歴史の真実など、 いわゆる「徴用工問題」の第一人者が余すところなく解説する。 最新情報を加え「佐渡金山」問題の新章を書き下ろした決定版。

1,100円

文庫　増補新版　でっちあげの徴用工問題…

好きなこと・得意なことを仕事にできる。生徒さんが成長する姿を見守ることができる。専業お教室・週末だけの副業お教室、子育ての一段落したシニア開業ー自分らしい形で活躍できるのが、お教室の魅力。お教室支援のプロが教える「生徒さんに長く愛されるお教室」のつくり方。

1,650円

「お教室」のつくり方…

過疎化や高齢化の問題など、地域社会がかかえる困難や閉塞感が問題になって久しい。地方圏の雇用の今日的特質を実態調査と統計データの分析を通じて明らかにし、地方圏に暮らすことを希望する人々、とりわけ若者たちにとって、重要なことは何か、そして、それを政策的にどのように実現してゆくのかを探る。 序章　地方圏の雇用問題の変容/第1章　日本経済の構造変化と地方の経済社会/　第2章　グローバル化と地域の産業・雇用/　第3章　地方圏の雇用構造の特質/　第4章　若者のキャリアと地域/　第5章　若者のキャリアと地域産業構造/　第6章　地方圏の若者の就職への意識と地域/　第7章　若者就業問題の多様性と若者への雇用政策の課題/　第8章　構造変化の下での雇用政策と地域雇用政策の新たな展開/　第9章　変容する地方圏の雇用問題と地域雇用政策の課題

4,400円

地域で暮らせる雇用

やってくるのは「労働力」ではなく「人」です。 この本では「外国人労働者」「移民」「難民」はどう違うのか、 そして彼らとどうつきあっていけばいいのかを、わかりやすく解説していきます。 世界中で今、人が移動しています。 戦争や貧困を逃れて、そして働く場を求めて。 外国人労働者受け入れ決定によって、日本にもこれから大勢の人が外国から働きに来ます。 これからどういう事が起きるのでしょうか。 そして私たちは彼らと、どう接していけば良いでしょうか。 2015年に中東、主にシリアから130万人の人たちがヨーロッパに押し寄せました。 これをきっかけとして、EU内では極右政党が勢力を伸ばし、 排外主義運動が高まるなど、混乱が続いています。 世界では外国人を排除する方向が拡大するなか、日本では2018年6月に、 安倍首相が外国人労働者の大幅受け入れを発表し、2019年4月から施行されます。 外国人労働者・移民・難民は、一般の人たちの関心の対象になりつつあります。 本書では、中学生からおとなまで、わかりやすくこの問題を解説します。 今のこの世界を知るための、最良の一冊です。 ＜目次より＞ はじめに 世界では人が国境を越えている! 第1章 外国人労働者ってどんな人? 移民とどこがちがうの? 外国人労働者とはどういう人のこと?/外国人が増えると治安が悪くなるのか/外国人労働者か、移民か 第2章 難民ってどんな人? ボートで密航する難民たち/難民が来た国はどうするか/難民は、なぜ豊かなサウジアラビアに行かなかったか 第3章 移民と難民はどこがちがうの? なぜ難民の数は急激に増えたのか/難民の増加におびえるヨーロッパ/難民なのか、移民なのか 第4章 日本はどうやって外国人労働者を受け入れるの? 技能実習生はなぜ逃げるのか /家族の帯同を認めない政府/特殊技能2号は実質的に「移民」 第5章 世界に学ぶ移民、外国人労働者問題 習慣のちがいが偏見を生む/ドイツでは六〇年前に同じ問題が起きていた/「ここは私のワンちゃんの道よ」 第6章 一〇〇万人のジャーニー・オブ・ホープ なぜ突然難民はスロベニアに押し寄せたのか/難民をかくまった話/ジャーニー・オブ・ホープ(希望への旅路)はつづく 第7章 日本は難民を受け入れてきたのか? 日本の難民受け入れは?/日本に来るにはなにが必要?/ビザがあっても入国できないことがある 第8章 外国人と仲良くなろう 人として接することの大切さ/移民街はあぶないのか/外国人と仲良くするためのヒント 内藤正典 ないとうまさのり 1956年生まれ。東京大学教養学部教養学科科学史・科学哲学分科卒業。博士。 同志社大学大学院グローバル・スタディーズ研究科

1,760円

外国人労働者・移民・難民ってだれのこと?…

上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司の 「いじめ」と「いじり」の最も大きく違うのは、「いじめ」は被害者に対して悪意を持って行われるものですが、「いじり」は加害者側が被害者に対し「愛ゆえの行為」「良かれと思ってやっている」点です。しかし、「いじり」の被害者は、加害者の思いも寄らないほど精神的にダメージを受け、「線路に飛び込みそうになった」り（取材した某一流企業勤務総合職女性のコメント）します。 本書では、日本でおそらく初めて職場における「いじり」について真っ正面から向き合い、実態調査し、問題提起します。「いじり」の被害者はもちろん、「自分も加害者かもしれない」と思い当たる節のある多くの読者の方に手に取っていただけたらと思います。

880円

上司の「いじり」が許せない…

安全な職場環境づくりに不可欠な1冊！労働安全衛生法の重要ポイントをQ&A形式で平易に解説。制度のしくみや各種規制内容もよくわかる。 ●安全管理体制や安全衛生教育のことがわかる ●建設業における危険防止のための措置と対策を具体的に解説 ●労災保険の給付内容や手続きがわかる ●実務上必要になる安全衛生についての書式も多数掲載

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 労働安全衛生を…

格差や貧困など社会の危機に、良質な事業者を育成し、働く人を下支えして誇りを回復するという視点からの自治体労働政策を考察。 序　地方自治体と労働政策ーー三つの役割・五つの視点 　　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一部　就労支援政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一章　働くことを通じた自立支援　その意味……櫻井純理 第二章　自治体就労支援政策の意義と課題ーー豊中市の事例 　　　　　　……櫻井純理 第三章　自尊感情の回復と中間的就労 　　　　--釧路市の生活保護自立支援プログラムの取り組み 　　　　　　……正木浩司 第四章　「標準」に達することを求めない福祉 　　　　--秋田県藤里町社会福祉協議会の「活躍支援」という実践 　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部　地域雇用政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第五章　地域就労支援から地域労働市場への対応 　　　　--豊中市の実践にみる地方版ハローワークの可能性 　　　　　　……正木浩司 第六章　グローバル資本主義に対抗する支え合いの経済 　　　　　　……原田晃樹 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三部　公契約・公共調達 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第七章　社会的価値を反映させた公共調達（付帯的政策）の可能性 　　　　--英国自治体の取り組みからの示唆……原田晃樹 第八章　入札を活用した政策実現 　　　　--公契約の適正化と政策目的型入札改革……野口鉄平 第九章　公契約条例がめざすものーー制定条例の現状と課題から考える 　　　　　　……野口鉄平 第一〇章　公契約条例の実務と理論……斉藤徹史 終章　地域の労働政策・雇用政策を考える 　　　--「繋がり支え合って働ける社会」をつくるために……篠田　徹

2,200円

格差に挑む自治体労働政策…

「地域らしさ」こそが農村地域の希望となる 地域の課題解決のために、鳥取大学の教育・研究の成果を手軽なブックレットにまとめてお伝えするシリーズの第5弾。 今回のテーマは「農村地域の仕事と働き方」です。 中山間地域の農村地方では、地域維持活動を含む労働人口の不足が喫緊の課題となっています。 本書では、産官学連携プロジェクトである「おしごとバンク」の取組みを取り上げ、 大学や産業が課題解決に向けてどのように連携できるのかを解きほぐしています。 コロナ禍を経て、人々の働き方に対する考えが多様化している今こそ、 農村地域を「働き方改革」の先進地としていくために役立つ情報が詰まった1冊です。

990円

農村地域の仕事と働き?…

改正法の要点まるわかり！あなたの会社は大丈夫？時間外労働の上限規制で、人事労務の対応は？同一労働同一賃金は、ほんとに同じ給料になる？多様な働き方で優秀な人材を呼び込む！事業主も働く人も必読！

1,210円

60分でわかる！働き方改革超入門…

女性活躍推進から5年、働く女性の「格差」は広がっている? 子アリ子ナシ、正社員と非正規社員、20代若手社員と40代50代ベテラン社員、大企業と中小企業…… 同じ働く女性とはいえ立場に応じて大きく変わる、彼女たちの仕事への意識について、 日経編集委員が、数々の企業取材からルポします。 また、女性が活躍する企業の秘密について、先行事例を挙げつつ紹介。 働く女性当事者だけでなく、管理職や人事部、経営層も必読の書です。 プロローグ　女性活躍を実感できない女性たち　　　　　　　　　 第1章　ガラスのハイヒールーー女性管理職の憂鬱　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2章　産んだ者勝ち？子育て優遇にうんざり 第3章　事情はそれぞれ……孤立無援なワーキングマザー 第4章　立ちはだかる「おっさん型社会」の壁　　　　　　　　 第5章　専業主婦、非正規……「開かない扉」の前で 第6章　女性が変わる職場の条件 終　章　女性活躍推進は魔法の杖ではない

935円

働く女性　ほんとの格差…

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

【主な内容】 1．　内定取り消し 2．　転勤 3．　出向・転籍 4．　降格・降職 5．　懲戒処分 6．　パワーハラスメント 7．　セクシャルハラスメント 8．　退職勧奨 9．　解雇 10．雇止め 11．差別的取扱い 12．不当労働行為 13-1．労災（死亡事故） 13-2．労災（死亡以外事案） 14．その他

3,520円

労働事件における慰謝料…

「あ、間違えた！」「あ、忘れた！」ミス発生の脳のメカニズムとは？ヒューマンエラー防止の秘策とは？完全イラスト図解。

1,650円

絵でみる失敗のしくみ…

本書は，欧米諸国に比べ，共通の社会経済システムと課題を持つ日本・ 韓国・台湾について，外国人労働者受入れの現状と課題を明らかにし， 制度・政策・支援システムの比較を踏まえて，多文化共生を基本に置いた 持続可能な外国人労働者受入れシステムについて論じる。（「序文」より） 　序文（佐野孝治） 第1部　日本・韓国・台湾における外国人労働者受入れの現状・制度 　第1章　日韓の外国人労働者受入れの現状と課題（佐野孝治） 　第2章　中規模受け入れ県から見る外国人労働者雇用の現状と課題 　　-外国人労働者と創る地域社会の未来ー（坂本恵） 　第3章　台湾における移住労働者の受入れの現状と課題（村上雄一） 第2部　外国人労働者への支援システムー多文化共生社会の実現に向けてー 　第4章　日本政府の入管法改定，外国人労働者受入れ緩和策と外国人 　　　　労働者支援システムの現状（坂本恵） 　第5章　インターネットと移住女性と対抗的な公共圏ーベトナム人 　　　　カトリック・コミュニティによる妊娠女性の支援を事例にー 　　　　（巣内尚子） 　第6章　韓国江原道における外国人労働者・住民の現況と支援システム 　　　　（佐野孝治） 　第7章　台湾における移住労働者の権利擁護と社会的包摂について 　　　　（村上雄一） 　おわりに（坂本恵）

2,860円

外国人労働者と支援システム…

せっかく就職したのに三年以内に離職する人、約３０％。経験者扱いもされず卒業後四年めからは新卒扱いにもならない。正規採用への道は困難だ。なのに、働きつづけられないのはなぜなのか。「就労支援」の現場から見えてきた、「働く」ために必要なこと。

902円

「働く」ために必要なこと…

令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、重要性が叫ばれつつあったが、岸田総理の所信表明演説以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっている。 こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。リスキリングは、本来は企業などが従業員（個人）に対して提供するものであるが、現実的にこれに対応できる企業は少ない一方で、労働移動はまったなしの状況になっている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」が実践できるようになる一冊。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングの意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人にも役立つ一冊です。

2,035円

リスキリング【実践編】…

不安と焦りを解消するには、どうしたらいいのか？本物のリーダーが教える、働く女性たちの仕事のコツ。

1,100円

働く女性に贈る言葉

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 本書利用の手引 第1部 2021年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　 調査結果の概要と集計表一覧 1　モデル賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル賃金の内訳 モデル賃金のばらつき モデル賃金の分散係数 産業別にみたモデル賃金 全年齢記入企業におけるモデル賃金（大学卒・総合職） モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2　モデル年間賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル年間賃金の内訳 モデル年間賃金のばらつき モデル年間賃金の分散係数 産業別にみたモデル年間賃金 3　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態 【集計表】 管理職モデルと非管理職モデルの比較（所定内賃金の水準とばらつき） 管理職モデルと非管理職モデルの比較（年間賃金の水準とばらつき） 役職者賃金（部長、次長、課長）の平均とばらつき 4　［付帯調査］正社員と非正規社員の諸手当 5　モデル賃金・年間賃金　企業別実態一覧(158社) 食品／繊維／木材・木製品／紙・パルプ／化学／石油・石炭／ゴム・タイヤ／窯業・土石／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械製品／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製造／建設業／スーパー／小売／卸売／銀行・信用金庫／不動産／私鉄・バス／貨物運送・倉庫／出版／学校／農協・生協等／ソフトウエア業等／コンサルタント等／その他サービス (資料)2021年度モデル賃金，賞与・一時金調査 調査票 第2部 関連資料 1　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす [1] 個別賃金傾向値表による1歳1年キザミの標準者賃金の推計 　　賃金センサスに基づく標準労働者の個別賃金推計値表一覧 [2] 賃金センサスで見る地域別賃金格差の動向 2　2021年度　決定初任給 調査結果 3　新規学卒者初任給情報（2021年春季卒業者）

10,780円

2022年版モデル賃金実態資料…

通勤電車で新型コロナにかかった！これって労災？それってどうなの？というモヤモヤが、この１冊でスッキリ！

880円

新型コロナウイルス対策！職場の労働問題Q＆A…

社会貢献を志す若者たちへ。仕事にするための４つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。

1,760円

社会貢献でメシを食う。…

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