自閉症スペクトラムの人がその能力を十分に生かしながら適職を見つけるための仕事の考え方、障害のとらえ方などをわかりやすく解説。保護者や進路担当教師、ハローワーク職員、障害者職業カウンセラー、ジョブコーチなどにも役立つ「職業ガイダンス」-。

1,980円

アスペルガー症候群・高機能自閉症の人のハローワーク…

労働基準法の「労働時間」に関して Q＆A方式でわかりやすく解説。 全61問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録。 イラストを豊富に盛り込み、 サイズを一回り大きくした最新版。 「労働時間の」基本的な項目と 第2集は労働基準法の項目ごと （労働時間／時間外労働・割増賃金・就業規則）の 61問のQ&Aを掲載。 ■基本解説Q＆A■ 「新テレワークガイドライン」 （令和3年3月25日策定）の解説Q&Aを掲載。 第1章　労働時間 第2章　在宅勤務（主な項目） ・在宅勤務の時間管理と勤務態度の管理の方法 ・在宅勤務と内職・学校(大学、専門学校等)の勉強 ・育児・介護の時間はどうなる ・有給休暇の半日又は時間単位休暇の取り扱い ・中抜け時間の対応 ・在宅勤務とメンタルヘルス ・在宅勤務の人事評価 ・在宅勤務と職務専念義務（内職、組合活動、その他のボランティア活動） ・在宅勤務と服装・身なり 第3章　休憩・休日

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第2集…

はじめに 序 章　問題の根源はどこにあるか　　　　──日本型雇用システムを考える 　1　日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質 　2　日本の労務管理の特徴 　3　日本型雇用システムの外側と周辺領域 第1章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを 　1　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？ 　2　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実 　3　いのちと健康を守る労働時間規制へ 　4　生活と両立できる労働時間を 　5　解雇規制は何のためにあるのか？ 第2章　非正規労働者の本当の問題は何か？ 　1　偽装請負は本当にいけないのか？ 　2　労働力需給システムの再構成 　3　日本の派遣労働法制の問題点 　4　偽装有期労働にこそ問題がある 　5　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会 第3章　賃金と社会保障のベストミックス　　　　──働くことが得になる社会へ 　1　ワーキングプアの「発見」 　2　生活給制度のメリットとデメリット 　3　年齢に基づく雇用システム 　4　職業教育訓練システムの再構築 　5　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み 　6　雇用保険と生活保護のはざま 第4章　職場からの産業民主主義の再構築 　1　集団的合意形成の重要性 　2　就業規則法制をめぐるねじれ 　3　職場の労働者代表組織をどう再構築するか 　4　新たな労使協議制に向けて 　5　ステークホルダー民主主義の確立 参 考 書

968円

新しい労働社会

「非正規」「過労死」「男女格差」など、競争が過酷になる労働現場で多くの問題が起きている。働く人びとの仕事や生活はどうすれば守ることができるだろうか。広い視野で「日本はなぜこうなったのか」を読みとき、そして「ディーセント」な仕事へと向かう方法を考えてみよう。

2,420円

雇用・労働はいまどうなっているか…

これまで世界各国で労働安全に関する指標として用いられていたOHSAS 18001が、2018年3月にISO 45001として新しく発行されました。 ISO 45001は、2018年9月28日にJIS化されるなど、日本でも大注目をされている分野の一つです。 これまでは要求事項の解説といった専門的な内容に特化した書籍の発行がされてきましたが、本書は初学者の方でも読みやすく、理解のしやすいの内容となっています。 すでに学習を進められている方でも、知識を固めるために大変有用であるため、需要の多い書籍です！ 第1章 労働安全衛生を知る20の質問 第2章 組織における労働安全衛生 第3章 リスクアセスメント 第4章 労働安全衛生の認証制度 第5章 ISO 45001;2018 第6章 労働安全衛生の今後について

1,760円

やさしいISO45001労働安全衛生マネジメントシステム…

私たちはなぜこんな働き方をしているのか、いつまでこんな働き方を続けるのか。本書は、労働経済学の見地から、働くことにまつわる根本的な疑問を解き明かしていきます。日本型雇用のゆくえ、ブラック企業の根幹、これから失われる仕事の見抜き方…。働くことの基本を知り、いま起きていることを理解し、未来を考えるために必要なことを、具体的な事例に沿って解説します。これからの激変する社会で生きるための必読書です。

858円

これだけは知っておきたい働き方の教科書…

本業が忙しい人、とにかくお金が欲しい人、資格を活かしたい人、今の副業からもっと稼げる副業に“副業の転職”をしたい人。どんな人でもやりたい副業が見つかる！

1,540円

副業図鑑

生存率51％！　あなたは生き残る側？　どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？　いま最も必須の知識！　2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐。2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる。2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに 生存率51％！ あなたは生き残る側？ どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？ いま最も必須の知識！ 2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐 2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる 2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに。サラリーマンは逆年功序列化する ロボットは性能が上がっても、その数がボトルネックになるために仕事消滅についての人類の本当の敵にはならない。この本の読者の年齢が最年少でも15歳程度だとすれば、大半の読者の一生は、汎用タイプの人型ロボットによって仕事が消滅する危機からは無関係に終わることになる。 一方でAIは違う。人類を超える汎用的でかつ世界最高レベルの頭脳が開発されれば、それは数十分でデジタルコピーできる。 だから本当に心配すべきは肉体労働の仕事ではなく、頭脳労働の仕事だ。仕事消滅は2030年代以降、主に頭脳労働者の職場で起きることになるのだ。（本文より抜粋） はじめに 第一章　仕事はいつ消滅するのか？ 第二章　仕事はなぜ消滅するのか？ 第三章　仕事消滅から生き延びることはできるのか？ 第四章　仕事が消滅していく過程で何が起きるのか？ 第五章　不幸な未来はどう回避できるのか？ 第六章　未来はどうなるのか？ おわりに 参考文献

924円

仕事消滅　AIの時代を生き抜くために、いま私たちにできる…

私たち日本人は、人と人との「間柄」を配慮しながら生きてきた。だからこそ、接客の場で心地よい「おもてなし」がなされてきたのだ。しかし、もともと丁寧な対応をし、信頼関係を築いてきた場に、欧米の「顧客満足（ＣＳ）」といった概念が取り入れられ、従業員は過剰な「お客様扱い」を強いられるようになった。そして、客は過剰な接客を当然とみなし、どんどんわがままになっていくー。過酷なストレス社会を生き抜くために、その社会的背景を理解し、対処法を考える。

858円

「おもてなし」という残酷社会（839）…

「知的熟練」と「長期の競争」に重きを置く著者独自の一貫した論理が、多くの統計・資料を裏付けに、展開される。最新テーマを織り込んだ全面改定版。

3,520円

仕事の経済学第3版

わが国で初めて刊行される労働者代表制の解説書。

2,200円

労働者代表制の仕組みとねらい…

若者は，自分の進路について，自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている．この問題にいかに対処するか，基本的な考え方がここにある．最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により，若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書． はじめに 表目次 図目次 第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的 　1．1 問題の所在 　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界ーー 研究意義 　1．3 本書の構成 第2章 先行研究サーベイ 　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ 　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ 　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ 　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ 　〜補論〜 とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張 第3章 とりあえず公務員 　3．1 問題意識 　3．2 先行研究から導かれる仮説 　3．3 使用データ 　3．4 推定結果 　3．5 結語 　〜補論〜 「地元愛着」の階層構造に関する分析 第4章 とりあえず正社員 　4．1 問題意識 　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析 　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築 　4．4 分析枠組みと推定モデル 　4．5 推定結果 　4．6 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響 第5章 とりあえず志向の縦断的研究ーー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討 　5．1 問題意識 　5．2 「とりあえず志向」の概念整理 　5．3 使用データ 　5．4 推定結果 　5．5 結語 　〜補論〜 ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」 第6章 とりあえずフリーターーー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析 　6．1 問題意識 　6．2 先行研究から導かれる仮説 　6．3 使用データと分析対象者の特徴 　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル 　6．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ 第7章 とりあえずニートーー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響 　7．1 問題意識 　7．2 先行研究分析 　7．3 研究デザイン 　7．4 推定結果 　7．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える 第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）--キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析 　8．1 問題意識 　8．2 方法 　8．3 推定結果 　8．4 考察 　8．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較） 第9章 全体的結論と今後の研究課題 　9．1 総合考察 　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義 　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義 　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望 追　　記 参考文献一覧 附表：調査票 人名索引 事項索引

3,300円

若者の曖昧な進路選択とキャリア形成…

「バイトは休暇が取れない？」「どこまで働くと過労死する？」そんな学生の率直な疑問に答えます。仕事選び、賃金、労働組合、ワークライフバランス、解雇など、働く人を守る基礎知識を大解説。これを知らずに社会に出て行ったら、あぶない！

968円

これを知らずに働けますか？…

働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム（成果）のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。そして、「人生一〇〇年時代」をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けようー。ヤフー常務執行役員として、数々の人事施策を提唱してきた著者の、「企業が勝つため」「社員が幸せになるため」の希望に満ちた働き方改革論。

858円

残業の9割はいらない

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。『働くひとの生涯発達心理学』第3弾！ 第1章 ワーキングマザーは、どのようにして仕事と家庭を両立させて働き続けるのか ーー仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセスーー 　 第2章 シニア層はどのように起業を視野にいれた学びへと動機づけられるのか ーー人生の転機でキャリアを振り返り、スタートアップ講座へーー 第3章 役職定年者は役職を降りた後にどのようにキャリアに向き合うのか 第4章 企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか ーー専従役員の職業的発達プロセスーー 第5章 組織内キャリア支援を推進するキャリアコンサルタントの役割意識や行動はどのように変化するのか 第6章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか

2,750円

働くひとの生涯発達心理学Vol.3…

職場のすべての人が納得して働くためにーー 発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。 発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、 職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、 就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。 企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、 コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、 職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、 就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しています。 はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、 人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！ 第1章　発達障害とは 1　発達障害の捉え方　-定義をめぐる混乱 2　発達障害への対応法 3　主治医の視点から　-特に治療上の問題について 4　産業医の視点から　-労働安全衛生上の問題 5　医師の視点から　-就労上の留意点 第2章　障害者雇用における発達障害者雇用 1　法令遵守から戦力化へ 2　障害者雇用促進法の改正 3　障害者雇用納付金制度 4　手帳の種類 5　障害者差別の禁止 6　合理的配慮の提供義務 7　合理的配慮の提供の流れ 第3章　コミュニケーションと雇用管理のポイント 1　コミュニケーションにおける留意点 2　その他の発達障害の特徴 3　管理者としての対応 コラム　雇用分野における障害者差別と障害者虐待 第4章　発達障害者雇用のトラブルQ&A 1　職場のトラブル対応 2　採用と配属での対応 3　職場以外のトラブル等への対応 4　安全衛生、その他 第5章　採用・労務管理における悩ましいケースへの対応 第6章　就業している人の相談窓口

2,200円

発達障害のある方と働くための教科書…

実践ための総合的な基本書。臨床心理学や欧米の知見、一対一のカウンセリングとの違い、実践内容を詳述した理論と実践の必読書。

2,420円

グループ・キャリア・カウンセリング…

土壇場で読んで差が出る！面接の強い味方 転職、採用の現場に長らく携わってきた「雇用のカリスマ」が、脱マニュアル面接の極意を、持ち時間に応じて簡潔に指南。テクニックやマニュアルが通じない採用のプロの「本音」が詰まった、本気の就活生必読の一冊です。本書の最大の特徴は「面接を商取引」と定義していること。面接対策は「交渉」に挑むための準備として、何が必要かを説いていきます。会場に向かう電車の中で、最初の章の「自分を知るための5軸」を読むだけでも明らかに結果が違ってくるでしょう。ただ読んで「覚える」のではなく、クイズに答えながら「考える」ことで短時間の準備でも頭に残ります。文庫版には特典として日経新聞での人気連載「就活のリアル」を収録しました。 【編集担当からのおすすめ情報】 著者の海老原嗣生さんは、大人気漫画『ドラゴン桜』（三田紀房）の社会人版『エンゼルバンク』のモデルにもなった雇用のプロです。初の就活指南本が大ヒットし、シリーズ第2弾『2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本』とともに就活本の新定番としてロングセラーになっています。文庫版には特典として日経新聞で1年間にわたって連載された「就活のリアル」を収録しました。

627円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

「会社員」／「職業」中心のキャリアの違いを意識しながら、若者のキャリア形成を検討。 日本社会での就職は、「就職の判断材料が職業ではなく、会社になる」、就「職」ではなく就「社」だと言われている。 本書では職種中心にキャリアを歩む若者たちに焦点をあて、彼ら／彼女らの職業への移行や初期のキャリア形成を検討する。 就「社」型キャリアが優勢な社会のなかで、職種中心のキャリアはどういった特徴を持つのか。 そして、若者の職業移行やキャリア形成に関する従来の研究にどのような視点を提供できるのか。 職種中心のキャリアを就「職」型キャリアと名づけ、検討していく。 専門学校の若者の初期キャリア、専門学校の入学から卒業、専門学校の女性とキャリア、の3部構成にて、 アンケート調査やインタビュー調査データも元に、 就「社」社会のなかで就「職」する若者たちの移行やキャリア形成に対して、 専門学校を含めた職業教育に何ができうるのかを議論する。 【執筆者】 片山　悠樹（KATAYAMA Yuki）【編者】（序章・2章・3章・4章・5章・10章・終章） 　所　属：愛知教育大学教育学部准教授。専　門：教育社会学・職業教育論。 　主な業績：『 「ものづくり」 と職業教育　工業高校と仕事のつながり方』（岩波書店：単著）， 　『現場から変える! 教師の働き方　できることから始めるローカルな学校改革』（大月書店：共編著）， 　『危機のなかの若者たち教育とキャリアに関する5年間の追跡調査』（東京大学出版会：分担執筆）ほか 岩脇　千裕（IWAWAKI Chihiro）（1章） 　所　属：（独）労働政策研究・研修機構主任研究員。専　門：教育社会学 　主な業績：『 日本社会の変容と若者のキャリア形成』（労働政策研究・研修機構：分担執筆）ほか 都島　梨紗（TSUSHIMA Risa）（4章・9章） 　所　属：岡山大学社会文化科学学域（文）准教授。専　門：教育社会学・犯罪社会学。 　主な業績：『非行からの「立ち直り」とは何か』（晃洋書房：単著）ほか 上地　香杜（KAMIJI Koto）（4章・8章・9章） 　所　属：静岡大学教職センター特任助教。専　門：教育社会学。 　主な業績：「大学進学時におけるジェンダーと地域移動に関する基礎的検討　都道府県別の経年変化に着目して」『日本高校教育学会年報』31：50-59ほか 尾川　満宏（OGAWA Mitsuhiro）（6章・7章） 　所　属：広島大学大学院人間社会科学研究科准教授。専　門：教育社会学。 　主な業績：「若者の移行経験にみるローカリティ　仕事，家族，地元のリアリティをめぐる社会＝空間的アプローチの可能性」『教育社会学研究』102：57-77 ほか

3,080円

就「社」社会で就「職」する若者たち…

組織に属してもフリーでも、めざしたいのは自分軸のある働き方。40〜60代の大人女性に、これまでとこれからの仕事の話を聞きました。★気になるあの人の仕事と暮らし　ショコラさん（パート勤務・ブロガー）、柿崎こうこさん（イラストレーター）、sakkoさん（整理収納アドバイザー）、吉原友美さん（PAUSE生花店　店主）、Cinnamonさん（派遣社員・ユーチューバー）、村上千世さん（書店 うずまき舎　店主）★人気ブロガー＆インスタグラマー8名登場　トモさん、Haruさん、t_cheeeeeさん、Licaさん、まおさん、coyukiさん、ボリ。さん、to_mo__sepさん　★聞いたこと：私と仕事・自分に合う仕事のみつけ方・スキルアップ＆自己投資・起業・お金・SNS活用のコツ・ワークライフのお供・暮らしの整え方・癒やしの時間・心身の健康・将来の備え・今後のライフプラン

1,540円

私らしく、働くということ…

働きたい人を本気で社会につなぐ！！就職率７５％、定着率９１％という驚異的な数字を叩き出している、ｆｔｌビジネス・スクール。業界関係者からは、しばしば「革新的」と評される。しかし、著者の高原さんは「極めてオーソドックスに、就労自立を想定した評価をし、ボトルネックを確認、対象者に合わせた支援に置き換えて実行しているだけ」と言う。本書は、そんな実践者としての行動の起点と目のつけどころを伝える。

1,760円

現場発！知的・発達障害者の就労自立支援…

本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

2,915円

雇用・人材開発の日欧比較…

550円

POSSE（vol．4）

1,760円

女性の知らない7つのルール…

1,980円

働き方改革関連法の解説と実務対応（1）…

平成最後の大「改革」の内幕を暴く！徹底的な取材によって浮き彫りになっていく事実。「働き方改革」は安倍政権の経済政策であり、労働者保護を目的とするものではない。

1,650円

ドキュメント「働き方改革」…

女性雇用に関する法・制度整備が2000年代に入って少子高齢化の進展を背景に急速に進む韓国の女性労働。その実態、政府の政策、労働市場の状況、関連法の変化を、日本との比較のもとに整理し、最新のデータや政策を豊富に織り込んでまとめる。

3,080円

韓国と日本の女性雇用と労働政策…

令和6年4月施行の裁量労働制の制度改正を含め、裁量労働制について、本改正の厚生労働省の立案担当者の立場から、制度趣旨、制度の創設・改正経緯、統計調査、制度の導入例、裁判例、学説、行政解釈（通達、Q&A等）、実務的視点等を網羅的に盛り込み、詳細に解説。他法令との関係、労働基準監督署の監督指導への対応、実際の導入事例にも言及。厚生労働省出向経験者の弁護士、厚生労働省で十数年にわたり法令・政策の企画立案に携わった経験のある弁護士、労働基準監督官出身の弁護士等、幅広いバックグラウンドを持つ弁護士により執筆。巻末に関連法令や参考書式等収録。

3,960円

詳解　裁量労働制

労働契約法が2008年に施行されて10年以上が経ち、それに伴い多くの労働契約法理の学説・判例が出され、とくに就業規則法理も大きな転換を迎えた。また、労使関係の法システムについても労働組合の組織率が低下するなか、制度的なさまざまな模索がなされている。このような状況において、労働法の体系と法政策を探求し、労働契約法理を中心に法政策も含めた論考をおこなう。

5,830円

労働法論の探究

（目次　主なもの） 第1章　悲惨な現状　-世界はこんなに働いていない 日本人はどれくらい働いているのか　過労による労働災害の現状　元凶は残業代不払い 第2章　穴だらけの法律 かつては上限無し　甘すぎる罰則　労働時間の不記録には罰則すらない　裁量労働制ー残業代ゼロ制度　場外みなしーもっとも活用されている「みなし」　誤解が蔓延している「管理監督者」　変形労働時間制　年俸制　高プロ制　「雇用ではない」という詭弁　残業代の時効はたったの2年　 第3章　固定残業代　-ただ名前を変えているだけのインチキ 凄まじいコストカット効果　日本海庄や事件　思考停止する裁判官　就業規則の不利益変更　「手当型」に関する最近の最高裁判例 第4章　コンビニ　-現代の小作農 オーナーの異常な死亡率　コンビニ本部の異常な利益率　搾取の極みーコンビニ会計　仕入れはブラックボックス　コンビニに破壊された家族 第5章　外国人労働者　-現代の奴隷労働 激増する留学生と日本語学校　技能実習生　ピンハネピラミッド　騙して原発で作業させる　相次ぐ失踪　6年間で171人も死亡　法改正でさらに受け入れ拡大 第6章　公務員　-公営ブラック企業 公立学校教員の異常な長時間労働　悪魔の法律「給特法」　ある熱血教師の過労死　私立学校も実態は残業代ゼロ　国家公務員、地方公務員も追い詰められている　公務員バッシングに思うこと 第7章　自民党と財界 政治資金パーティー　カネの効果としての派遣産業の隆盛　製造業派遣解禁の舞台裏　派遣法骨抜き改正にも影響　国民を貧乏にしただけのアベノミクス　雇用回復はアベノミクスと無関係　株価はかさ上げしているだけ　国民が騙す対象になる自民党政治　 第8章　脱・人間使い捨て国家 25の提言

1,100円

人間使い捨て国家

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