定年の廃止・引上げから継続雇用制度、就業確保措置、公的年金、助成金まで、企業における高年齢者雇用のための法律問題を平易に解説。新たに導入された70歳までの就業確保措置や高年齢雇用継続給付の見直し、令和4年4月から変わる在職老齢年金・在職定時改定についても解説。 【本書で取り上げている主な法律問題】 高年齢者雇用推進者の選任や再就職援助措置／継続雇用制度の種類・対象者／定年制廃止／再雇用後のコース選択制／創業支援等措置の実施計画／業務委託契約等の不更新や解除事由／高年齢雇用継続給付の見直し／雇用延長や退職と関わる年金制度／在職老齢年金の見直し／年金の繰下げ受給についての改正　など

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 高年齢者雇用安…

2,750円

OD＞日本の労働衛生の変遷…

昇進か？やりがいか？原因から対策まで、メカニズムを徹底解明。トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も、そしてあなたも陥る「キャリアの停滞」とは？

2,915円

働く人のキャリアの停滞…

◇実例に学ぶ「パワハラ」と「指導」の分岐点 　パワハラをめぐる状況は今日、非常に複雑化しています。指導との境界線が判別しづらいというのも、そのひとつです。 本書では、パワハラ判断の一般的な目安やポイントを紹介し、さらに個別具体的な事例を取り上げて、企業としての対応策や申立てへの対処法について解説しました。 　パワハラは、セクハラと共通する部分がありますが、相談への対処法は大きく異なり、セクハラ相談のノウハウをそのまま使うことはできません。多くの企業や官公庁で長年にわたり相談に携わってきた産業カウンセラーが、ヒアリングの方法から仲介・調整策まで、問題がこじれる前にどのような対応ができるかを提案します。 第1章　パワハラとは何か 　○パワハラ理解のキーワード 　○「ハラスメント」判断の5つのポイント 　○パワハラが生じる社会的背景 　○セクハラとの類似点、相違点 　○仕事内容でパワハラの分岐点は違う 第2章　企業としての対応策 　○企業の取り組み手順 　○方針の明確化 　○周知・啓発 　○相談窓口、委員会等の設置 　○判断基準の提示

1,100円

こうして解決する！職場のパワーハラスメント…

ごあいさつ……遠田和夫 本書刊行にあたって……伊藤庄吉 第1部　労働契約と契約書作成　編 　第1章　労働契約とは……藤代浩則 　第2章　有期労働契約書の書式と作成のポイント……藤代浩則 第2部　労働契約の基礎知識　編 　第1章　個別的労使関係……堀口雅則・野中英匡 　第2章　集団的労使関係……野村　創 　第3章　労働条件の変更……野村　創 　第4章　労働契約の終了……城石　惣

2,090円

行政書士のための労働契約の基礎…

今度こそ中途採用で第一志望の会社へ！３年間で４５０人採用した凄腕人事マンが明かす絶対受かりたい人のための極意と奥義。

1,540円

だからあなたは落とされる新版…

本書は、「国家資格キャリアコンサルタント」が現場で直面する課題、すなわち相談者が求める応募書類作成や面接対策などの支援方法とキャリアコンサルタント自身が備えておくべきスキルを解説している。キャリアコンサルタントは、キャリア相談を担うため、キャリア形成理論や関連知識およびカウンセリング理論を学んだ資格取得者である。一方、現場では多くの相談者から、資格取得の知識では対応が困難な「採用されるため」に必要な応募書類作成や面接対策の支援が求められる。現状は、個々のキャリアコンサルタントの経験や文書作成能力等に大きく依存しており、相談者の期待に応えられていない状況が発生している。本書は、資格取得後の教科書として学卒の就職活動支援の現場を想定し、相談者が求める「採用されるため」の応募書類作成や面接応答等の支援実例を紹介し、併せてキャリアコンサルタント自身に求められる具体的知識や支援スキルを解説している。　 目次 はじめに 1．学生の「応募書類作成」や「面接対策」に必要なキャリアコンサルタントの支援 2．自己分析支援編 3．エントリーシート作成支援編 4．採用面接の実践指導篇 5．グループディスカッション指導篇 あとがき

3,080円

キャリアコンサルタント資格取得後の教科書ー学卒就職支援現…

3,080円

サーチ理論に基づく労働市場の研究…

夫婦の関係性は、妻の就業状況によっていかに異なるのか。断続的な就業経験（正規、非正規、パートタイムなど）をもつ妻の就業状況に時間軸を取り入れ、権力関係変容のプロセスを分析する。本書は、「近代家族」に内在する矛盾を問い直し、非対称的なジェンダー・アレンジメント生成の過程を明確にする。なにより、「夫婦の危機」の発生を読み解くものである。

5,500円

妻の就労で夫婦関係はいかに変化するのか…

企業の障害者雇用担当者の多くが、自身の仕事にやりがいを感じている一方で、受け入れ方や労務管理などに戸惑い、また障害者雇用の意義や社会的要請、雇用の現状にいたる歴史的な歩みなどへの理解が不十分なことに困惑しながら、手探りで業務をこなしています。 本書は、企業が障害者雇用を進めるにあたり、経営サイドから長年にわたりアドバイスをしてきた筆者が、障害者雇用の積極的な取り組みから、障害者雇用促進法の成り立ちなどまでを広く紹介するものです。 2018年4月からは、精神障害者が雇用義務に含まれることとなり、法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わります。また民間企業では障害者を雇用しなければならない従業員の規模も45.5人以上に変わります。あらためて障害者雇用への理解を深めるための1冊です。

3,080円

担当者必携　障害者雇用入門…

本書は、文中にあるサブ・パーソナリティを見ながら、心の中にどのようなサブ・パーソナリティがあるのかを１つひとつ丁寧に理解してもらえるように解説。

1,650円

ビジネスパーソン52の人格…

生存率51％！　あなたは生き残る側？　どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？　いま最も必須の知識！　2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐。2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる。2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに 生存率51％！ あなたは生き残る側？ どうすれば仕事が消滅しても人間は幸福か？ いま最も必須の知識！ 2025年　まずドライバーの仕事が消滅。金融ではAIファンドマネジャーが人間を駆逐 2030年　銀行員、裁判官、弁護士助手など専門的頭脳労働者がAIに換わる 2035年　経営者、中間管理職、研究者、クリエイターもAIに。サラリーマンは逆年功序列化する ロボットは性能が上がっても、その数がボトルネックになるために仕事消滅についての人類の本当の敵にはならない。この本の読者の年齢が最年少でも15歳程度だとすれば、大半の読者の一生は、汎用タイプの人型ロボットによって仕事が消滅する危機からは無関係に終わることになる。 一方でAIは違う。人類を超える汎用的でかつ世界最高レベルの頭脳が開発されれば、それは数十分でデジタルコピーできる。 だから本当に心配すべきは肉体労働の仕事ではなく、頭脳労働の仕事だ。仕事消滅は2030年代以降、主に頭脳労働者の職場で起きることになるのだ。（本文より抜粋） はじめに 第一章　仕事はいつ消滅するのか？ 第二章　仕事はなぜ消滅するのか？ 第三章　仕事消滅から生き延びることはできるのか？ 第四章　仕事が消滅していく過程で何が起きるのか？ 第五章　不幸な未来はどう回避できるのか？ 第六章　未来はどうなるのか？ おわりに 参考文献

924円

仕事消滅　AIの時代を生き抜くために、いま私たちにできる…

日本国憲法で人権が保障されています。権力が集中しないように、三権分立が行われ、立法・行政・司法のそれぞれが越権行為をしないように、相互ににらみを利かせており、一極集中しないように、うまい具合に権力を分散させています。しかし、残念ながら著者のこれまでの経験から、常に行政の活動が正しく機能しているとは評価できません。むしろ、誤った行政解釈が横行したり、現場の判断で恣意的に運用されているケースが散見されます。その結果、不利益をこうむるのは国民の側です。本書は、身近で具体的な事例を用い、国民が、行政から不当な権利の侵害を受けないよう警鐘を鳴らす目的で作成しました。「法の不知はこれを許さず」、「法の下に眠る者を法は救わず」、法律を味方につけて、ご自身の権利をご自身で擁護していただくことを強く願います。

1,980円

知って得する憲法と行政法…

はじめに 序 章　問題の根源はどこにあるか　　　　──日本型雇用システムを考える 　1　日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質 　2　日本の労務管理の特徴 　3　日本型雇用システムの外側と周辺領域 第1章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを 　1　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？ 　2　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実 　3　いのちと健康を守る労働時間規制へ 　4　生活と両立できる労働時間を 　5　解雇規制は何のためにあるのか？ 第2章　非正規労働者の本当の問題は何か？ 　1　偽装請負は本当にいけないのか？ 　2　労働力需給システムの再構成 　3　日本の派遣労働法制の問題点 　4　偽装有期労働にこそ問題がある 　5　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会 第3章　賃金と社会保障のベストミックス　　　　──働くことが得になる社会へ 　1　ワーキングプアの「発見」 　2　生活給制度のメリットとデメリット 　3　年齢に基づく雇用システム 　4　職業教育訓練システムの再構築 　5　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み 　6　雇用保険と生活保護のはざま 第4章　職場からの産業民主主義の再構築 　1　集団的合意形成の重要性 　2　就業規則法制をめぐるねじれ 　3　職場の労働者代表組織をどう再構築するか 　4　新たな労使協議制に向けて 　5　ステークホルダー民主主義の確立 参 考 書

968円

新しい労働社会

7,700円

雇用関係の制度分析（240）…

(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,012円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

その支払い方、本当に大丈夫ですか？「残業代のダブルパンチ」に遭わないための定額残業制の適切な運用実務を解説！混迷を深める定額残業制に関する裁判例を徹底分析！！

3,080円

定額残業制と労働時間法制の実務…

なぜこんなに冷酷なことができるのか？！外国人事件専門の弁護士、渾身の奮闘記。

1,100円

使い捨て外国人

人類史上類を見ない公害事件である水俣病に対して、当該企業であるチッソの労働者・労働組合はいかに関わり合ってきたのか。これまで欠落してきたこの観点から、チッソ労働運動の推移を詳細に追い、患者運動との接点、新たな労働運動の質についても考察する。

3,960円

水俣に生きた労働者

パワハラ防止法の施行、セクハラ・マタハラ等に関する改正を理解し、 働きがいのある職場に向けた取り組みと考え方を知る一冊 職場におけるハラスメント問題の高まり等から、2020年6月より職場のパワーハラスメントを法律に定めたいわゆる「パワハラ防止法」が施行され、あわせて従来のセクハラ・マタハラ等に関する防止措置が強化されました（パワハラについては、中小企業は2022年4月までは努力義務）。 　本書は、これらパワハラ・セクハラ・マタハラ等に関する法令・厚生労働省の指針等の内容や、それぞれに該当する裁判事例なども取り上げ、できるだけ専門用語を使わずにQ＆A形式でやさしく解説しています。 　さらに、ハラスメント防止のために企業に求められる措置や、職場でハラスメントが発生した場合の対応に加え、よりよい職場、働きがいのある職場とするための日常的な業務指導における注意点、最近のダイバーシティ・インクルージョンの考え方、企業の直面する課題などにも触れており、ハラスメント対策の「その先」を身近に考えることのできる一冊です。 【本書の特徴】 ●ハラスメントをめぐる新しいルール（法制度等）をやさしく理解 ●問題となったハラスメントの事例、企業・従業員に求められる措置を解説 ●一人ひとりが尊重される職場づくりのための最近の考え方や課題を提示

1,320円

新しいルールの理解とよりよい職場のための　職場のハラスメ…

具体的な事例・図表の多用と２色刷で労働法の全体像と基本概念を分かりやすく解説。実務に必要な重要論点・法律問題を取り上げ労働法の基本的な考え方が身につく通説・判例をコンパクトに整理。初めて労働法を学ぶ人に最適のナビゲーター。

2,640円

労働法第4版

現在ある自己は，折々の転機に際し，どう選択をし，どうのり越えてきたのか。 その折々に，どのような相互交流があり，どのような支援に巡り合ったのか。 今ある人生は結果としてどのような文化の産物なのか。 ●著者紹介 土元哲平（つちもと・てっぺい） 立命館大学大学院文学研究科博士後期課程修了 博士（文学） 現在，日本学術振興会特別研究員PD（大阪大学人文学研究科） 主要著作 『文化心理学─ 理論・各論・方法論』（分担執筆，ちとせプレス，2019 年） 『成長の瞬間を生み出す「よいキャリア支援」の意味感覚─ TAE ステップを用いた理論 構築』（共著，『質的心理学研究』第19 号，2020 年） 『転機研究における「個人と社会との相互作用」のアプローチ』（共著，『キャリア教育研 究』第37 巻第2号，2019 年）

7,700円

転機におけるキャリア支援のオートエスノグラフィー…

次から次へと起こるセクハラ事件が世間を騒がせる昨今。何がアウトで、何がセーフか。新時代を生きるビジネスパーソンのためのセクハラ防止指南書。ロングセラー『部長、その恋愛はセクハラです!』第2弾!

1,320円

ここからセクハラ! アウトがわからない男、もう我慢しない…

組織に頼らず、いつまでも働く。そのために何を変えるか? 健康で長生きできるのは、良いことばかりでもない。何より心配なのが、老後生活資金の不足だ。年金財政は破綻必至。定年延長にも期待できない。唯一の解決策は、自立して働き続けることだ。高齢になっても職を得るには、どうすればよいか？ 社会制度は何を変える必要があるか？ 誰にも頼れない時代に老後の暮らしを守る方法を提言する。 第1章　老後資金2000万円問題の波紋 第2章　年金70歳支給開始だと3000万円必要 第3章　労働力減少を救うのは高齢者 第4章　高齢者が働ける社会制度を 第5章　高齢者はどう働けばよいか 第6章　高まるフリーランサーの可能性 第7章　私自身の経験を振り返って思うこと 安易な楽観論に流されることなく、日本経済の真実の姿を明らかにし、社会に警鐘を鳴らし続けてきた著者。今回は老後資金不足問題を取り上げ、「人生100年時代」の残酷な真実を浮き彫りにします。人口減少時代に、日本社会はどのように制度を変えていかなければならないのか？　そして、誰にも頼れない時代に、私たちはどうやって自分や家族を守ればよいのか？　そろそろ本気で人生設計が気になり出した方、必読の一冊です。［編集部］

935円

年金崩壊後を生き抜く「超」現役論…

1,870円

キャリアデザイン概論5訂版…

労働法のエッセンスを親しみやすく紹介した好評入門テキストの改訂版．これまでにない大きな制度変更となった「働き方改革」の内容を盛り込んで見通しよく解説した．さらに著者の大学での講義や講演・セミナー等の経験をふまえ，初めて学ぶ読者の一層の理解しやすさを配慮した記述としている．見やすい2色刷． 序論 - 「労働法」とは何か？／雇用の基本ルール／労働法上の当事者／採用／人事／懲戒・ハラスメント／労働関係の終了／賃金／労働時間／休暇・休業／労働条件の変更／非正規労働者／労働者の安全と健康・労働災害／労働者の人権の保障・雇用差別／労働組合・団体交渉・労働協約／団体行動・不当労働行為／労働紛争の解決

2,310円

コンパクト労働法

「労働」をキーワードとして、現代女性の生活状況を、男女共同参画社会・キャリア・家族・育児・介護等をめぐる法制度・事例を踏まえ解説。また、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０実現に向けた取り組みやＡＩ・ＩｏＴの導入により変容しつつある社会状況を踏まえ、今後、女性の生活はどのように変化していくのかを展望するとともに、「ジェンダー」という視点を通して社会を見る重要性・意義を解説した一冊。

2,750円

「労働」から学ぶジェンダー論（69）…

大人気キャリアアドバイザー藤井佐和子氏が、受かるための履歴書・職務経歴書の書き方を丁寧に解説します。書類はその人物のすべてを物語ります。このような書き方をしていたらいつまでも通過しない！重点をおくのはここだ！など、具体的なポイントとともに、アピールポイントの掘り下げ方、書面への表現の仕方をわかりやすくまとめました。職種・キャリア別実例数No.1です。

1,430円

受かる人はここが違う！　履歴書・職務経歴書　採用される書…

15、6歳で製糸工場に就職した女性たちの結婚退職後を追う。二百余名の主婦たちの生活の実態と、厳しい労働条件のもとで過した経験が、彼女たちにどのように根づいているかを明らかにした。1971年9月刊。

1,012円

結婚退職後の私たち

過去の本試験問題を厳選して収録。詳しい解説で理解力ＵＰ！働き方改革関連法改正に対応。

1,870円

［働き方検定］新版 ワークスタイルコーディネーター認定試…

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