食事の支度や後片付け、洗濯、掃除、育児に介護…。だれもが必要とする「暮らしの営み」のはずの労働が、なぜ正当に評価されないのか？不公正な分配が、いかに生きづらさや貧困を招き寄せていくか。終わりなき「見えない労働」を担う人々が、社会から不当に締め出されている実態に光をあて、困難から抜け出す道を内外にさぐる。

924円

家事労働ハラスメント…

平時・有事の労務問題を念頭に、企業担当者の直面する準備・立証実務にフォーカス。労働紛争予防や迅速適正な解決に向けた解説書。関連する重要な裁判例や行政解釈等も掲載。

5,060円

テーマ別　労働紛争予防・解決の実務ポイント…

働き方改革法の運用が進み、さらにコロナ下で普及したテレワーク・ダブルワーク、うつ病への新労災基準などの新しい実務を、労基署調査への対応の視点から集大成した決定版。

5,280円

Q＆A労基署対応の実務と労務管理…

序 章 質屋と同じ銀行なんていらない 第1章 非効率極まりない銀行業務 　実績や将来性よりコネを重視　 　銀行には融資の審査能力がない　 　お金を持っている人にお金を貸す？　 第2章 銀行の消える日がやってくる 　なぜ非効率な銀行がたくさん生き残っているのか？ 　住宅ローンという地獄のような制度　 　貸した後でお金をむしり取るアパマンローン 第3章　消費者金融も焼け石に水 　「カードローン」という名の消費者金融 　銀行の投資信託は半分近くが損している 　八方ふさがりで大規模リストラ 第4章 銀行経営はがんじがらめ 　誰がやってもぼろ儲けの楽な商売　 　黒船が来襲しても銀行は目覚めない 　日本経済のオーバーキル 第5章 銀行と裏社会 　ゆとりローン（ステップローン）の大罪　 　なぜ粉飾決算したのか？ 　農協をカモにした銀行 第6章 何も変わらない銀行の体質 　日銀総裁の失策で銀行融資がマイナスに 　どこが地銀の優等生なのか？　 　いつまで同じような事件を繰り返すのか 第7章 「銀行大崩壊時代」の結末 　銀行の9割が消え、行員は99％リストラされる　 　たった1割の“勝ち組銀行”になる策 　「100％準備銀行」という新たなスキーム 終 章 日本の銀行が変わる究極のプラン 　金融立国になる一発逆転のチャンス　 　日銀による円の仮想通貨化 　「円コイン」によるベーシックインカム

1,540円

もう銀行はいらない

具体的な事例・図表の多用と２色刷で労働法の全体像と基本概念を分かりやすく解説。実務に必要な重要論点・法律問題を取り上げ労働法の基本的な考え方が身につく通説・判例をコンパクトに整理。初めて労働法を学ぶ人に最適のナビゲーター。

2,640円

労働法第4版

本書は、文中にあるサブ・パーソナリティを見ながら、心の中にどのようなサブ・パーソナリティがあるのかを１つひとつ丁寧に理解してもらえるように解説。

1,650円

ビジネスパーソン52の人格…

現在、障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労施策は、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の一体的で切れ目のない施策の展開と、それを支える多分野の人材の育成と確保を基にした連携の推進が重要な課題として指摘されています。 そのためには、異なる分野の専門職が、雇用・就労支援の活動基盤となる知識と技術の全体的な体系について共通認識することが不可欠です。本書はそれに応えるために、キャリア支援の視点を軸に、職業リハビリテーションカウンセリングの理論的基盤と実践方法の全体像を明らかにします。 専門書であるにもかかわらず平易な文体のため、本書を通して、雇用・就労支援における新たな時代の到来に対応できる知識と技術の体系を容易に獲得していただくことができます。 第1部　理論的基盤 　　第1章　働くことの意義 　　第2章　職業リハビリテーションに関わる概念 　　第3章　職業リハビリテーションの定義と支援のあり方 　　第4章　キャリアに関する理論 　　第5章　カウンセリングに関する理論 第2部　個別支援の実際 　　第6章　アセスメントと支援計画 　　第7章　個人特性の理解 　　第8章　障害の影響の理解 　　第9章　職業と生活の理解 　　第10章　自己理解・肯定感・障害開示・家族 　　第11章　能力開発とキャリア教育 　　第12章　体系的カウンセリング 第3部　雇用環境調整の実際 　　第13章　雇用・福祉施策と連携の強化 　　第14章　障害者雇用の推進 　　第15章　人事労務管理と職場定着支援 　　第16章　職場のメンタルヘルスと復職支援 　　第17章　組織内キャリア・復職・離転職・引退 第4部　ネットワークと人材 　　第18章　支援ネットワーク 　　第19章　専門職人材の育成と倫理

2,970円

キャリア支援に基づく　職業リハビリテーションカウンセリン…

非正規雇用、がんや精神疾患の治療中、性的マイノリティ等、様々な相談に必要な法的知識をケース毎にまとめた、実務に使える一冊。 序　章　多様な就労者に充実したコンサルティングを 第1章　非正規雇用のケース 　第1節　非正規雇用の広がり 　第2節　労務管理上の問題点と対処法 第2章　高年齢者のケース 　第1節　高年齢者の経済状況 　第2節　高年齢者の就業状況 　第3節　高年齢者が働く上での問題点 　第4節　社会保険の適用・給付等 　第5節　年金制度と給付の概要 第3章　出産・育児により休業したケース 　第1節　女性活躍を支える法律と問題点 　第2節　妊娠、出産等の時期を支える法律 　第3節　産前産後休業から育児休業までの社会保険料と給付について 　第4節　妊娠、出産、育児休業、介護休業取得等による不利益な扱いについて 第4章　介護により休業したケース 　第1節　介護の現状と問題 　第2節　介護休業制度について 　第3節　介護給付金と社会保険料 第5章　がん就労者のケース 　第1節　がん就労者への取組み 　第2節　がんの治療について 　第3節　がん患者が直面する問題について 　第4節　会社ができる支援 　第5節　がん就労者が活用できる法制度 　第6節　キャリア・サポートする際の「心のケア」の重要性 第6章　うつなどの精神疾患があるケース 　第1節 メンタルヘルス対策への取組み 　第2節 「うつ」について 　第3節　従業員が利用できる法制度 　第4節　会社が行うべき対策 　第5節　キャリアコンサルタントの役割 第7章　性的マイノリティであるケース 　第1節　性的マイノリティについて 　第2節　職場における現状と問題点 　第3節　性別違和の治療や戸籍の変更 　第4節　社会保険について

2,970円

試験合格後の仕事を支える　キャリアコンサルタントのための…

「ケア基盤」を保障する社会の実現に向けて 疲弊するケア労働の現場に処遇改善を！ 巻頭　　「新しい資本主義」とジェンダー 特集1　　賃金と「新しい資本主義」ケア労働 　　　　　　介護労働者の賃上げと「新しい資本主義」 　　　　　　保育労働者の処遇改善は国民的課題 　　　　　　ホームヘルパー崩壊の危機と賃上げ課題 　　　　　　看護師の労働実態と賃上げ 　　　　　　女性の低賃金構造をどう見るか トピックス　国際女性デー　日本における100年 トピックス　理化学研究所大量雇止めについて

2,200円

ケア労働者の働き方と賃金　女性労働研究第67号…

労働法分野及び憲法28条・労基法・労契法・労組法の対象とする「勤労者・労働者」について、使用従属性等を判断基準とする従来の学説・判例等を批判的に検討し、労働力商品の特殊性と公正競争の視点から、自ら他人に有償で労務を供給する自然人であることと交渉の非対等性を基本的判断基準として、同概念を再構成する。 　序 第1部　総論 　第1章　前提的考察 　第2章　労働法の対象とする労働者 　　第1節　検討の必要性と論点 　　第2節　学説 　　第3節　批判的検討 　　第4節　労働法の対象とする労働者の再構成 第2部　各論 　第3章　客観的基準と要件による契約締結交渉前の決定 　第4章　憲法28条の勤労者 　　第1節　学説・判例 　　第2節　勤労者概念の再構成 　第5章　労働基準法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・判例 　　第4節　労基法上の労働者概念の再構成 　第6章　労働契約法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・裁判例 　　第4節　労契法上の労働者概念の再構成 　第7章　労働組合法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・命令・判例・裁判例 　　第4節　労組法上の労働者概念の再構成 　第8章　労務供給者の類型別検討 　　第1節　労働者性の判断基準 　　第2節　外勤 　　第3節　スポーツ・芸術・映像 　　第4節　対人サービス 　　第5節　運送 　　第6節　建設・土木・林業・造園・園芸 　　第7節　研究・開発・専門技術 　　第8節　家内労働・在宅勤務 　　第9節　プラットフォームワーカー 　　第10節　店舗・事務所・教室経営 　　第11節　役員等 　　第12節　企業組合の組合員 　　第13節　労働者協同組合の組合員 　　第14節　シルバー人材センターを介した就労者 　　第15節　研修・実習生 　　第16節　親族 総括 資料編 　資料1　労働基準法研究会報告 　資料2　労基研専門部会報告 　　　　　（労働基準法研究会労働契約等法制部会 　　　　　　労働者性検討専門部会報告） 　資料3　労使関係法研究会報告

3,850円

新版 労働者概念の再構成…

一日に8時間、週に5日、つまり週40時間、きっちりと働いて、それで生活できる。当たりまえに思えるけれど、なかなか実現できていないこのテーマ。この宿題を終わらせ、格差と貧困が深刻化する現状を解決するカギは、最低賃金という仕組みが握っている!? 制度の初歩から、海外の事例まで幅広く紹介。 はじめに…………日本弁護士連合会会長　菊地裕太郎 1　最低賃金というセーフティネット 2　あなたの地域の最低賃金ーー日弁連全国調査より 3　外国の最低賃金システムーー日弁連海外調査より 4　大幅引き上げを実現するために 参考文献

638円

最低賃金

2,420円

アスペルガー症候群の人の就労・職場定着ガイドブック…

勤怠管理・人事評価やセキュリティ保護など、制度導入に伴う実務上の問題を解説。申請書・許可書・社内規定のサンプルも収録。2018年2月公表新ガイドライン対応。

2,750円

これからはじめる在宅勤務制度…

4,180円

女性の就業と家族のゆくえ…

「契約の更新は義務ですか」と相談を受けたときに「解雇権濫用 法理が類推される場合があります」「労働契約法19条により更新 される場合があります」と法律用語を並べたところで、相談者は どれだけ納得されるでしょうか？　「更新してほしいけれど雇止 めされそうで心配です」といった相談者について、何が問題とな るか具体的に確認することができるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、雇止め及び合 意退職と、それらに伴う賃金支払請求、不法行為について法律上 及び事実認定上の裁判所の判断を整理してまとめたものです。 掲載された各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よく 接することができ、本書を携えるだけで、労働事件に関する「引 き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　雇止め等に関する基礎知識 第2章　雇止め 第3章　合意退職 第4章　賃金支払請求 第5章　不法行為 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔雇止め〕裁判所の判断がスグわかる本…

労働契約法が2008年に施行されて10年以上が経ち、それに伴い多くの労働契約法理の学説・判例が出され、とくに就業規則法理も大きな転換を迎えた。また、労使関係の法システムについても労働組合の組織率が低下するなか、制度的なさまざまな模索がなされている。このような状況において、労働法の体系と法政策を探求し、労働契約法理を中心に法政策も含めた論考をおこなう。

5,830円

労働法論の探究

採点者の視点＆合否ポイントがわかる添削例付き。これで絶対合格、頻出テーマ別「書き方」「考え方」のポイント。構成の立て方・書き始め・書き終わり・原稿用紙の使い方…など、模範文例・テクニックでは通用しない、本物の「書く力」が身につく。

1,430円

これだけは知っておきたい「作文」「小論文」の書き方…

ごあいさつ……遠田和夫 本書刊行にあたって……伊藤庄吉 第1部　労働契約と契約書作成　編 　第1章　労働契約とは……藤代浩則 　第2章　有期労働契約書の書式と作成のポイント……藤代浩則 第2部　労働契約の基礎知識　編 　第1章　個別的労使関係……堀口雅則・野中英匡 　第2章　集団的労使関係……野村　創 　第3章　労働条件の変更……野村　創 　第4章　労働契約の終了……城石　惣

2,090円

行政書士のための労働契約の基礎…

平成最後の大「改革」の内幕を暴く！徹底的な取材によって浮き彫りになっていく事実。「働き方改革」は安倍政権の経済政策であり、労働者保護を目的とするものではない。

1,650円

ドキュメント「働き方改革」…

440円

誰もがイキイキと働ける職場づくりのために第6版…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

不安と焦りを解消するには、どうしたらいいのか？本物のリーダーが教える、働く女性たちの仕事のコツ。

1,100円

働く女性に贈る言葉

奴隷のように働かされる世界の子どもたち。児童労働をなくすために、私たちができること。

1,430円

わたし8歳、カカオ畑で働きつづけて。…

障害者雇用促進法の改正や障害者への就労支援の取り組みの強化により、 精神障害者雇用に関する問題が注目されつつあるが、大人になってから発達障害と診断される 「大人の発達障害」と呼ばれる社員についての対応や相談が増えているという。 本書は、企業の人事担当者や事業主、社労士に向けて、「大人発達障害」とは何か、 医学や臨床心理の分野から発達障害者に対する具体的な企業対応等について解説。 また、発達障害者をめぐる最新の法的支援や制度、助成金についても解説し、 その積極的活用により発達障害者の雇用を促進させる。 「大人の発達障害」についての医学・心理学・法学知見を1冊にまとめた待望の改訂版。 ・発達障害の医学・心理的問題 ・大人の発達障害（成人期ADHD）の診断と治療 ・発達障害者の治療 ・発達障害者への就労支援 ・発達障害者の雇用 ・発達障害者をめぐる法的制度 ・発達障害者への配慮と法的救済 ・裁判例解説

2,420円

改訂版　大人の発達障害と就労支援・雇用の実務…

世の中には、いろんな人がいるなあ！ 海女、牛飼い、落語家、プロ野球の監督、オリンピック選手…… 88人の達人たちの素顔に、フムフム！ニヤニヤ！してみませんか？ スタッズ・ターケル著『仕事！』に憧れてインタビュアーになった著者が、あふれる好奇心で達人たちを突撃取材！ 88人の達人たちに会って88回キュンとした話を、ノンキな絵と文でおおくりします！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆　達人たちの言葉　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 「何万もの言葉を拾い集めて気づいたのは、 まちがっている言葉なんてないということです。 どの言葉も望まれて生まれてきた」 ーー辞書編纂者 「私の仕事は、ものの延命措置です。 ゴミになるか商品になるかギリギリの中古品を拾ってきて、誰かに売る。 買ってもらえれば、とりあえず延命できる......」 ーー古書店主 「クレジットカードなんてただのプラスチックや。 いざというときに、なんの役にも立たん。 人の上に立つもんは現金をもたにゃ」 ーー 土建業の親方 「あるとき、リュックの容量は決まってる、と思ったんです。 何かを捨てないと、新しいものは入らない。 本当にプロになりたいなら、はじめにバイトを辞めてみよう、と決断した」 ーーロッククライマー 自分の持ち場を丁寧に照らしている達 人に会うと、うっとりする。 腹立たしい こと、嘆かわしいことの多いこの世界だけど、捨てたもんじゃないぜという気 持ちになる。 本書におさめた八十八の 断片は、そのささやかな記録である。 （「あとがき」より）

1,430円

世界はフムフムで満ちている…

1,257円

組合員教科書新版

就職失敗、転職５回、窓際係長の冴えないおじさんでも５０歳から年収２００万アップできた人生挽回戦略。人生１００年時代。前半戦が上手くいかなくても、まだ後半戦があります。後半戦から挽回すればいいのです。その方法を、この本でお伝えします。

1,628円

おじさんは、地味な資格で稼いでく。…

680円

今日からワーキングプアになった…

働いて生きることには人の数だけ物語がある。仕事と人生が分かちがたく混ざり合う１５のインタビュー集。

1,870円

わたしをひらくしごと…

上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司の 「いじめ」と「いじり」の最も大きく違うのは、「いじめ」は被害者に対して悪意を持って行われるものですが、「いじり」は加害者側が被害者に対し「愛ゆえの行為」「良かれと思ってやっている」点です。しかし、「いじり」の被害者は、加害者の思いも寄らないほど精神的にダメージを受け、「線路に飛び込みそうになった」り（取材した某一流企業勤務総合職女性のコメント）します。 本書では、日本でおそらく初めて職場における「いじり」について真っ正面から向き合い、実態調査し、問題提起します。「いじり」の被害者はもちろん、「自分も加害者かもしれない」と思い当たる節のある多くの読者の方に手に取っていただけたらと思います。

880円

上司の「いじり」が許せない…

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