1,257円

組合員教科書新版

具体的な事例・図表の多用と２色刷で労働法の全体像と基本概念を分かりやすく解説。実務に必要な重要論点・法律問題を取り上げ労働法の基本的な考え方が身につく通説・判例をコンパクトに整理。初めて労働法を学ぶ人に最適のナビゲーター。

2,640円

労働法第4版

550円

こんな対応絶対ナシ！パワハラ・セクハライラスト事例集…

喫緊の課題である高年齢者の労働力活用にフォーカス。高年齢者雇用における労働条件の変更、高年齢者個々の能力低下への対応等、人事労務上の留意点を判例分析とともに解説。

2,750円

「55歳以上」の雇用・法務がわかる本…

約50年の沈黙を破った待望の逐条解説 序章 　1．労働委員会規則の誕生とその改正 　2．各改正における改正の要点 第一章　総則 第二章　会議 第三章　管轄に関する通則 第四章　労働組合の資格 第四章の二　 地方公営企業等の労働関係に関する法律第五条第二項の認定及び告示並びに同法第五条第三項の通知 第五章　不当労働行為 　第一節　管轄 　第二節　初審の手続 　第一款　救済の申立て 　第二款　審査の開始 　第三款　調査の手続 　第四款　審問の手続 　第五款　証拠 　第六款　合議及び救済命令等 　第七款　和解 　第七款の二　事件の解決のための勧告 　第八款　訴訟 　第九款　雑則 　第三節　再審査の手続 　第三節の二　行政執行法人事件の手続 第六章　労働関係調整法第四十二条の請求 第七章　 一般企業における労働争議の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　労働争議の実情調査 　第三節　労働争議のあつせん 　第四節　労働争議の調停 　第五節　労働争議の仲裁 第八章　 行政執行法人における紛争の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　紛争の実情調査 　第三節　紛争のあつせん 　第四節　紛争の調停 　第五節　紛争の仲裁 第九章　強制権限 第十章　諸報告 第十章の二　 情報通信技術を活用した行政の推進等に関する法律の対象手続 第十一章　雑則

4,400円

労働委員会規則逐条解説…

◆これまでの経験や趣味など、身近な所にビジネスの種は眠っている。 今の会社を辞めずに始められ、毎月50万円の副収入を得るには? ◆「肩書は1円の価値にもならない」「最初から共同経営はするな」「コンセプト8割既存、2割新規」等、世界中にクライアントを抱えるマーケティングコンサルタントが、立ち上げから軌道に乗せるまでの秘訣を明かす。 ◆「週末を利用して月50万円稼ぐ釣り好き」など、「自分ビジネス成功例」を多数紹介。 ◆「自分にふさわしい仕事って一体?」そんな悩みを解決する、 巻末付録「自分に最適なビジネス発見シート」付き。 【はじめに】(抜粋) これまでサラリーマンとして生きてきた人は、「自分でビジネスを持つことなど、本当にできるのか?」と疑問に感じるかもしれませんが、難しく感じる必要はありません。 なぜなら、あなたはすでに子供の頃にビジネスを体験し、そのことをすっかり忘れているにすぎないからです。 たとえば、小さい頃おじいさんやおばあさんの肩をたたき、お小遣いをもらった経験です。その金額が100円なのかそれとも500円なのかは、人によって違うかもしれませんが、肩たたきはまさに、相手が望む「価値」を提供し「対価」を受け取っている経験。これが、ビジネスの基本です。 このように考えれば、これから始めるビジネスを難しいと感じることはないはずです。 【目次】 第1章 会社を辞めずとも気軽にスタートできる「自分ビジネス」 第2章 今の会社と「自分ビジネス」の違いを知れ 第3章 失敗しない「自分ビジネス」の見つけ方 第4章「自分ビジネス」準備段階での注意と心得 第5章「自分ビジネス」を最速でスタートするには 第6章 爆発的売り上げをたたき出す「自分ビジネス」戦略 第7章 限られた時間をお金に変える「自分ビジネス」構築法 著者プロフィール:船ヶ山哲(ふながやま・てつ) 1976年、神奈川県出身。心理を活用したマーケティングを得意とし、人脈なし、コネなし実績なしの状態から起業後わずか5年で1000社以上のクライアントを獲得。その卓越したマーケティング手法は、数々の雑誌やメディアに取り上げられ、テレビ番組(テレビ神奈川)のメインキャスト、ラジオ番組(FM横浜)でもメインパーソナリティーとしても活躍中。プライベートでは子どもの教育を最優先に考え、海外在住。 著書に『武器としてのビジネススキル』『お金と自由をもたらす最速の稼ぎ方』『洞察のススメ』『超・起業思考』他。

1,540円

会社を辞めずに収入を月50万円増やす! 小さく始めて成功…

ごあいさつ……遠田和夫 本書刊行にあたって……伊藤庄吉 第1部　労働契約と契約書作成　編 　第1章　労働契約とは……藤代浩則 　第2章　有期労働契約書の書式と作成のポイント……藤代浩則 第2部　労働契約の基礎知識　編 　第1章　個別的労使関係……堀口雅則・野中英匡 　第2章　集団的労使関係……野村　創 　第3章　労働条件の変更……野村　創 　第4章　労働契約の終了……城石　惣

2,090円

行政書士のための労働契約の基礎…

８０パターン以上の質問例＆回答例による実践解説。最低限の準備とルール、そして最終面接対策まで！

1,540円

人事の本音がわかれば転職面接は必ず受かる！…

電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 プロローグ 第1章　労働基準監督官は予告なく訪問する 　　　 第2章　職場の安全と健康を守る 第3章　労働基準監督官は一人親方 第4章　監督官がやってきた！ 　　　 第5章　「ブラック企業」は常に見られている 第6章　これからの労働基準監督署 エピローグ　私自身のこと

935円

労基署は見ている。

働き方改革関連法に代表される労働法制の動きを総合的に評価し、今後実効性のある、有意義な労働法制の構想を広く展望する。 第1章　労働法制の展開ーー現状と動向 　　　　　………野川　忍 第2章　労働時間規制の手法 　　　　　--長時間労働規制と労働時間法制のあり方………長谷川　聡 第3章　年次有給休暇制度における付与義務構成の再評価 　　　　　--労基法上の義務としての休暇制度………奥田香子 第4章　柔軟な働き方に向けた改革の本質 　　　　　--裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の制度改革に 　　　　　向けて………石田信平 第5章　派遣労働法制と均衡処遇の課題 　　　　　--「有償労働からの解放」保障の多様化………國武英生 第6章　パートタイム・有期雇用労働法の制定と同一労働同一賃金理念 　　　　　………川田知子 第7章　企業変動に対応する労働法制の可能性………中井智子 第8章　労働安全衛生法の新たな機能………小畑史子 第9章　正社員の法的位置 　　　　　--合意型正社員の可能性………野川　忍 第10章　多様な労働者・就労者像の実態と法的位置づけ………岡田俊宏 第11章　労働市場活性化への法政策………大木正俊 第12章　マイノリティのための労働法制へ向けて 　　　　　--立法政策のための基礎理論的考察………有田謙司 第13章　日本の外国人労働者法政策 　　　　　--失われた30年………濱口桂一郎 第14章　労働法の規律のあり方について 　　　　　--隣接企業法との交錯テーマに即して………土田道夫 第15章　従業員代表制の展望 　　　　　--「働き方改革」を踏まえて………皆川宏之 第16章　使用者側からみたハラスメント法制の現状と課題に関する一考察 　　　　　………町田悠生子 第17章　「働き方改革」の到達点とこれからの労働法の可能性 　　　　　………水町勇一郎

5,500円

労働法制の改革と展望…

労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！

3,520円

事例に学ぶ労働事件入門…

日本においては1980年代後半以降、過労死が大きな社会問題となっている。現在も引き続き問題は深刻で、加えて2020年2月からは新型コロナの感染が拡大し、いわゆるエッセンシャルワーカーと呼ばれる人々が極めて過酷な労働を余儀なくされている。本書はなくならない過労死の現実とその分析、さらに過労死をなくすための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,430円

過労死

昨今，多くのブラック企業対策本が出版され，ブラック企業の見分け方なども指南されている。だが電通をはじめブラック企業の定義に当てはまらない「優良企業」での過労死，過労自殺，長時間労働によるうつ，心疾患，精神障害などが相次いでいる。日本の大会社の大半は，ブラックな部分とホワイトな部分をあわせ持っているのである。その成立と存在条件を明らかにすることこそ，いま求められているのではないかーー本書は，日本に遍く存在する「ブラック・アンド・ホワイト企業」を分析し，日本企業の本質を読み解く書。

2,750円

「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が？…

低賃金が当たり前って、おかしくない？　誰にとっても大事な、自立のための「お金」の話。働いて、自立したい！　そんな「当たり前」を実現させた、障害のある人たちが働く「成功企業」があった！　行列の絶えないフレンチレストラン、年商2億円に届いたクッキー工場、重度障がい者を主力とするコンピューターハウス、人気のワイナリー等々。5万円で生活が、8万円で未来が、10万円で働き方が変わる！

1,500円

障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。…

転職、副業、昇進、異動、独立。 自分が進むべきキャリアの道は、どこにあるのか？ 【製本版（紙の書籍）限定、2つのシークレット購入特典あり】 全100篇のコラム形式、数々のリアルな職場エピソードが痛快で読みやすい、会社員の本音で書かれた「現代のキャリア指南書」。 会社に振り回されず、個人として「生き残る人材」になるための多くの実践的ヒントが散りばめられている。 他人事ではなく、筆者本人が自身のキャリアの節目節目で本気で悩み、考え、時に失敗し、その都度ベストな道を真剣に選んできたからこそ語れる、20代〜40代キャリア構築の思考法。 過去の著作多数、「転職のプロ」として知られる筆者が初めて書いた、「転職以外の選択肢もある」という広範囲なキャリア論は、きっと、多くの迷える会社員を救う新時代の教科書になるはず。

1,958円

正しいキャリアの選び方　会社に縛られず「生き残る人材」に…

2017年1月から、ほぼすべての国民が「個人型確定拠出年金（iDeCo＝イデコ）」に加入できるようになった。これは、公的年金に上乗せして給付を受け取れる私的年金制度。公式サイトでは、「基礎年金、厚生年金と組み合わせることで、より豊かな老後生活に向けた資産形成が可能になる」としている。つまり、国は国民への自助努力を求めてきているのだ。 となれば、今後の資産形成の要となるこの制度を熟知する必要がある。この制度には、税額控除や運用益＝非課税などのメリットも多い。利用しない手はない。利用するかしないかで圧倒的な差がつくことになる。 しかし、まだまだ運用リテラシーが低い日本の預金者たちには高いハードルとなるだろう。では、具体的にどうすればいいのか？　本書では、投資家目線の辛口解説で人気の山崎元氏にご登場いただく。「山崎流・確定拠出年金入門」で、今後のマネープランの根幹をなすこの制度をぜひ活用してほしい。 新制度に完全対応。 シンプルにわかる、一番わかる 山崎元による「確定拠出年金」入門 第1章　結論◆確定拠出年金の最適利用法　 第2章　実践◆始めてみよう 第3章　一人ひとりの最適利用法と人生における確定拠出年金 第4章　確定拠出年金の元本確保型商品と手数料 第5章　企業型確定拠出年金の活用法　 第6章　確定拠出年金の商品ラインナップを理解する 第7章　「移換」をはじめとする諸手続き 第8章　　正しくてシンプルな運用方法

880円

シンプルにわかる確定拠出年金…

なぜ労働組合の本を書こうと思ったかーこのままでは、日本は極めて難しい状況に陥るから。労働組合は、もはや必要ないのではー経済面だけでない、豊かな生活を達成する支援に取り組む労働組合が生き残れるのではないか。

1,760円

これからの「労働組合」の話をしよう…

「未来のはたらく」を導くリクルートの伝道師＝エバンジェリストが、変わる労働市場、変わる個人と企業の関係、変わる個人のキャリアの行方を解説。　　　 「何歳からでも自分を拓く」「偶然の出会いを楽しむ」「共に生きる」　「働く喜び」を拓く人類の3つの宝物。 ★急速な労働人口減少、デジタル変革の加速、企業と職業寿命の逆転、人生100年時代。 　 100年に一度のパラダイムシフトを迎える労働市場。その時、主役は誰になるのか？ ★従業員という概念が消える!?、転職年齢の壁・業界の壁が消える!?、会社を越えて働く!? 　 「100人100色の働く」を実現する三つの【働”く”方変革】を豊富なデータとケースで提示。★人材争奪戦をリードする企業の採用進化、AI（人工知能）活用のための人事の2つのA。 　 転職戦線、異常アリ！　プロの人材コンサルタントが語る転職市場の今　 ★誰もが起業家になる時代　三浦雄一郎さんに学ぶ冒険遺伝子と生き方　福岡伸一さんに学ぶ動的平衡と生き方

1,980円

働く喜び　未来のかたち…

1,320円

POSSE（vol．21）

2,640円

フリーランスの法律の話…

クリエイターとして末長く「食べ続ける」ための戦略 セルフブランディングとは、今までの自分の生き方や経験を振り返り、価値があることに気づき、それらを武器としてアピールすることです。 当たり前のことを言いますが、人はみな違います。人はみな個性的です。自信や才能や実績のあるなしに関わらず、あなたにしかできない表現は必ずあるのです。 本書では、これからクリエイターを目指す若者たち、駆け出しでうまくいかずに迷走している人たち、中堅の域に差し掛かり、このままでいいのかなと悩んでいる人たち、さまざまな業界のクリエイターたちに、自分の価値に気づくこと、その価値を多くの人に伝えること、その結果として末長くクリエイターとして「食べ続ける」ための戦略について、全力で授業します。 【目次】 1時間目　セルフブランディングって何？ ・セルフブランディングは、自分へのタグ（♯）付けである ・自分なりのブランドを確立して、信頼を得よう ・《僕のセルフブランディング・》「何者でもない自分」から「写真が撮れる自分」に ・「自分にしかできない仕事」を増やしていこう ・《僕のセルフブランディング・》人見知りだって、武器になる ・「好き」と「得意」と「需要」 ・流行が、自分を見失わせる ・《僕のセルフブランディング・》普通でいいのです ・好きなことでお金を稼ぐのは難しい SPECIAL LESSON♯1　佐渡島庸平 2時間目　セルフブランディングを実践しよう ・A基本情報（アイデンティティ）タグ ・《コラム・》自分をきちんと出さなければ、誰からも理解してもらうことはできない ・B職能（クリエイターズ・パワー）タグ ・《コラム・》自分ではわからない、自分の価値がある ・C履歴書（パーソナリティ）タグ ・青山裕企のタグ一覧 ・タグを分析してセルフブランディングを高めよう ・《コラム・》セルフブランディングの結果として、仕事が得られるかもしれない SPECIAL LESSON♯2　菅本裕子（ゆうこす） SPECIAL LESSON♯3　山田玲司 3時間目　セルフブランディングを営業に生かそう ・大きな声で発信しないと、誰にも届かない ・《コラム・》人脈ゼロから、イチの仕事を得た方法 ・営業ツール 〜三種の神器〜 ・営業ツールをどのように駆使していくか ・とにかく人と会う、話す（フットワーク） ・みんなクライアントになる可能性がある ・「リアル営業」戦略 ・「ウェブ営業」戦略 SPECIAL LESSON4　中田敦彦（オリエンタルラジオ） SPECIAL LESSON5　水谷さるころ 4時間目　セルフブランディングお悩み相談室 ほか

2,090円

クリエイターのためのセルフブランディング全力授業…

令和3年4月施行の高年齢者雇用安定法改正で、70歳まで雇用を維持する努力義務が企業に課せられた。本書では新制度への対応を解説し、活用可能な雇用スタイルを提示する。

2,970円

Q＆A 70歳までの就業確保制度の実務…

解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要（争点に対してどのような判断がなされたか）を整理・一覧化して掲載。 ○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。 ○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。 ○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。 ○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。 第1　内定取消 第2　本採用拒否 第3　無断欠勤・勤怠不良 第4　能力不足・勤務成績不良 第5　勤務態度不良・業務命令違反など 第6　パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント 第7　業務上の非違行為 第8　私生活上の非違行為 第9　メンタルヘルス 第10　整理解雇 第11　雇止め（労働契約法19条の適用）

3,850円

これさえあれば迷わず勝てる！事由別・解雇有効の裁判例リフ…

「今の働き方のままでいいのだろうか」「この選択は、自分らしいのだろうか」立ち止まって考えたい気持ちと、前に進まなければならない現実の間で、揺れているあなた。本書は、あなたの中にすでにある「自分らしさ」という軸を思い出し、これからの人生やキャリアを自分らしく描いていくためのヒントやワークをまとめている。

1,650円

自分らしい生き方・働き方がわかる　あなたにとって最適なキ…

待望の改訂版。最新判例・法改正のフォローだけでなく，新たに，事実関係を詳述した【設問】，【設問】を的確に理解するために必要な【解説】，【設問】の意図を理解して必要なことを論じるために必要な1つの道筋を示す【解答への道すじ】の3部構成とした。 1労働契約／2就業規則／3労働条件の決定システム／4労働者の範囲／5使用者の範囲／6採用，採用内定，試用／7賃金?／8賃金?／9労働時間?／10労働時間?／11休暇，休業／12労働災害の補償／13人事?／14人事?／15労働者のプライバシー・個人情報・人格の保護／16労働条件の不利益変更?／17労働条件の不利益変更?／18企業組織の変動と労働法／19懲戒／20解雇?／21解雇?／22退職勧奨・定年制・再雇用／23雇用平等?／24雇用平等?／25知的財産・雇用の流動化と労働法──守秘義務・競業避止義務・職務発明／26管理職の法的地位／27有期雇用／28労働者派遣／29雇用関係の国際的展開と法／30労働基本権／31労働組合／32団体交渉／33労働協約の締結と効力／34労働協約の変更と終了／35組合活動の正当性／36争議行為とロックアウト／37不当労働行為?／38不当労働行為?／39不当労働行為?／40個別労働紛争の解決

3,960円

ウォッチング労働法〔第4版〕…

ＩＬＯ条約・勧告という国際労働基準とＥＵ（ヨーロッパ連合）の「社会的ルール」を紹介することによって、「ルールある経済社会」について具体的なイメージをもってもらうことを目的にしている。

1,466円

働くルールの国際比較…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説。取り上げる裁判例を初版から一新し、最新の10年間のものにアップデート。ハラスメント該当性の判断基準について、裁判所においてどのように判断されているかを解説する。 ○被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ○ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性についての裁判所の判断基準がわかる。 ○労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止措置の完全義務化）等をふまえ、事業主に求められる措置に関する解説をさらに充実させた。 第1章　総　論 　第1　被害者側の相談対応 　第2　使用者側の相談対応 　第3　加害者側の相談対応 　第4　マスコミに対する対応 第2章　パワーハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に求められる措置義務等 　第3　パワハラ該当性の評価 　第4　パワハラに関する相談対応の留意点 　第5　裁判例の検討 　第6　裁判例 第3章　セクシャル・ハラスメント 　第1　定義 　第2　セクハラの類型 　第3　使用者に課される措置義務 　第4　ハラスメント該当性の評価ー民事上の責任が生ずるセクハラ 　第5　損害賠償請求の法律構成 　第6　事実認定 　第7　被害者からの相談に対する会社の対応 　第8　裁判例 第4章　マタニティ・ハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に課される措置義務等 　第3　ハラスメント該当性の評価ーその1：不利益取扱型 　第4　ハラスメント該当性の評価ーその2：嫌がらせ型 　第5　マタハラに関する相談対応の留意点 　第6　裁判例 巻末資料

4,070円

改訂版　ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点…

重い障害のある人の「働きたい」を実現するためには、多様な就業機会を確保し促進していくことが肝要である。その際、わが国における多様な就業機会の確保と促進への鍵は、伝統的な福祉的就労の発展にあるが、従来の就労支援の実践についての考え方では限界があり、さらなる発展を見込むことは難しい。そこで本書では、とりわけ就労継続支援A型に焦点を当て、その実践についての考え方（「実践モデルの基礎理論」）を、 プログラム形成評価の方法論を用いて実証的データに基づき検討し提示した。 本書は、障害者就労支援に携わる実践家、研究者、その他すべての関係者の認識の変革を狙って執筆された研究書である。

3,850円

重い障害のある人の「働きたい」を実現するための多様な就業…

1,320円

POSSE（vol．18）

展職のすすめ　ハイキャリアを実現する転職の考え方

1,650円

展職のすすめ　人生のバリューを上げるキャリアアップ転職の…

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