公正取引委員会「特定受託事業者の取引の適正化に関する検討会」と厚生労働省「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」の委員であった研究者（経済法・労働法）が編著者となって、公正取引委員会と厚生労働省の実務に詳しい弁護士も執筆者となった「フリーランス法」（2024年11月施行）の解説書。 Q&A方式により、フリーランス法の内容を法律・政省令・指針・ガイドライン等に基づいてわかりやすく解説（全51問）。 独占禁止法、下請法、労働法と対比した記述も充実。 実務家・フリーランス必読の書。

3,080円

Q&A　フリーランス法の解説…

令和元年「働き方改革法案」対応。「罰則付きの36協定が開始」「5日の有給休暇取得の義務化」「割増賃金率の中小企業の猶予措置の廃止」「高度プロフェッショナル制度の創設」「フレックスタイム制は1カ月までから3カ月までに」などを中心に、令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

1,540円

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂…

ズボラさんでもできる、丁寧で自分らしい毎日を送るための仕事&暮らしのヒント。 Instagramフォロワー数18万人超（2020年8月時点）を誇る現役OLインスタグラマー、ayaさん待望の初書籍！働く女性たちからの圧倒的支持を集める著者が、 「一人暮らしのお仕事女子」に向け、心地よい働き方・暮らし方のコツを教えます。 「自身はズボラ」と語るayaさんが紹介するのは、 どれも手軽に行えるのに、日々のお仕事や生活が ぐんとラクで楽しくなるテクニックばかり。肩肘張らず、 ゆるーい自分のまま、毎日を快適&豊かにすることが できます。 また、巻末スペシャルページには「PC時短術」、 「コピーして使える電話取り次ぎメモ」、 「上座・下座早見表」など、Instagramで毎回高い 反響を呼んでいる特製お仕事ツールを収録！ 明日からすぐにオフィスで使える、特に便利なものを 厳選しています。 小さなマナーひとつで、お仕事ではぐっと好印象に。 1分でできる工夫で、暮らしはもっと快適に。 そんなふうに、無理せず毎日をハッピーに過ごすための ヒントがたっぷり詰まった、とっておきのワーク&ライフスタイルブックです。 はじめに Chapter1　オフィスライフを楽しくするお仕事術 Chapter2　好印象を与える所作とマナー Chapter3　快適に暮らす空間作り Chapter4　元気を養うお手軽クッキング Chapter5　気分を上げる美容とファッション Chapter6　ゆる〜い節約で充実ライフ おわりに 巻末Special 1 明日からすぐ使える！お仕事パソコン時短術 2 後輩指導にも使える文書＆プレゼン資料作成時のチェックリスト 3 無駄な時間を省いてスピーディーに！ショートカットキー一覧表 4 お仕事女子の強〜い味方 日常で使える敬語 5 気遣いを添える 電話取次メモ 6 パターン化して使い分けを メールのテンプレート例 7 社会人の必須マナー！ 上座・下座の一早見表 Column　 私の休日〜キャンプが好き〜 私の1Dayルーティン〜とある平日編〜 私の1Dayルーティン〜とある休日編〜 私の日常あるある〜一人暮らし編〜 私の日常あるある〜お仕事編〜

1,540円

一人暮らし 働き女子のお仕事時間とおうち時間…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア開発に関する情報の提供と、自己発見のプロセスを紹介する『パーティシパント・ワークブック』。

3,300円

キャリア・マネジメント（パーティシパント・ワークブック）…

なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の逸脱と見なされるのか。長時間労働の経験をもつ社員にインタビューし、仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化して、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する。 序　章　「職場の雰囲気」に着目する理由 　1　男性にとっての育児休業制度 　2　男性の育児休業と職場の雰囲気 　3　本書の課題 　4　調査対象 第1章　育休男性と職場のコンフリクト 　1　職場の性別役割分業意識ーー「お母さんじゃだめなの？」「休めるんだから仕事頼むよ」 　2　手続きの確実さと育児の不確実さーー「いつから休むのかちゃんと出して」 　3　交渉力の発揮ーー「特別だからできる」 　4　潜在化する批判ーー「なんかいやーな感じ」 第2章　育休男性の新しい意識 　1　育休取得前ーー稼ぎ手役割の委譲 　2　育休取得経験で顕在化する意識 　3　育休取得後ーー意識化される〈時間帯〉 第3章　育児・仕事の時間配分の三つの様相 　1　労働時間を短縮せず、育児に関わる 　2　労働時間を短縮して、育児をする 　3　仕事を辞める 第4章　仕事／私生活をめぐる時間意識 　1　長時間労働に対する認識 　2　私生活の時間に対する認識 　3　コントロールできない労働時間が私生活の時間をコントロールする 　4　残業ゼロと多彩な活動 第5章　「望ましい労働者」像と育児の特殊性 　1　二つの時間意識ーー〈仕事優先〉と〈仕事も育児も〉 　2　男性が育休取得をためらうのはなぜか 　3　職場の「望ましさ」と育児の特殊性 第6章　なぜ男性育休は困難か 　1　〈仕事優先〉の時間意識に内在する「しかけ」 　2　性別役割分業意識の作動 　3　なぜ男性は育児休業制度の利用が難しいのか 終　章　男性育休の困難を解消するために 　1　ジェンダー視点を「カッコに入れる」とは 　2　組織成員の相互作用を視野に入れる 　3　交渉当事者を拡大する あとがき

2,200円

男性育休の困難

誰もが何度でも就労から弾き出されうる現代社会。そこで働き、生きていけるような地域を築くために、必要とされることは何だろうか。

3,300円

就労支援を問い直す

第1部「労働法の基礎理論・方法論」で8本、第2部「個別的労働関係をめぐる法的課題」で12本、第3部「集団的労働関係と公務労働」で6本、第4部「労働市場と社会保障」で9本、第5部「現代的課題への挑戦」で5本、総勢40本の論攷で、和田肇先生の古稀をお祝いするとともに労働法学の到達点を示す大論文集。

14,300円

労働法の正義を求めて…

ISO45001を理解するためにまず手に取る一冊！ ISO 45001は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。2018年3月12日にIS化され、同年9月28日には「JIS Q 45001：2018　労働安全衛生マネジメントシステムー要求事項及び利用の手引き」としてJISが発行されました。 本書では、JIS規格をベースに規格の逐次解説を行いますが、規格本文は意外と分かりづらい内容となっています。このため、規格→逐次解説の間に「規格の口語訳的な内容」を挿入するという、いわゆる二段階解説のような構成とします。また、ISO 45001とペアで適用する日本独自の認証規格JIS Q 45100:2018に関する解説も記述します。

2,640円

ISO45001：2018　労働安全衛生マネジメントシス…

1章　それぞれの再出発　〜就労して人生が変わった人たち〜 仲間その1●夢の会社に入って一年後、引きこもりに〈舘山晶さん〉 仲間その2●発達障がいだからこその集中力を活かして〈石塚弘基さん〉 仲間その3●難病をオープンにしたら、止まっていた時計が動きだした〈野崎陽子さん〉 仲間その4●ゴールは「病気からの完全な逃げ切り」〈三木孝明さん〉 仲間その5●「はじめて正社員になりました」までの道のり〈小野瀬覚さん〉 2章　"人"と"仕事"をつなげたい　〜就労困難者のリアル〜 仕事は、人をよりよい方向に導く 就労困難者3000万人、それぞれの事情 ITエンジニアは最もうつ病になりやすい職業？ 自分のメンタルを守る職選び 就職してから気づく、発達障がい・アスペルガー・ADHD マルチタスクが求められがちな日本の職場 3章　ちょっと変わった僕の生い立ち　〜仕事の原点〜 九州男児で医者の父。それを支える母 姉の病気と死、そしてメッセージ 嫌いな言葉は「花火」 サングラスをかけた小学生 押し入れで見つけた「俊輔の目のノート」 健常者と思われたがゆえのビターな想い出 苦労して優等生をキープ 人生ではじめて眼のことを自分から伝える 「障害者手帳」というターニングポイント 楽しかったキャンパスライフ、のち曇り 親にも友だちにも恋人にも嘘をつき、引きこもった2年 インターンのはずが、どっぷり仕事にのめり込む 経営者の孤独と、自分の孤独がひとつに重なる 独立を経て、FDAの理事長に できないことが増えて、できることも増えた 4章　強みは、ひとつあればいい　〜就労支援の手法（FDAの場合）〜 長いお付き合いになるオール・イン・ワンの支援 どんな人がどんな理由でやってくるか 「清掃」「印刷」「一般事務」以外にもこんなに仕事がある 〈トレーニング編〉 〈実践編〉 5章　あらゆる人材が戦力になる　〜これからのスタンダード〜 ライターと、ストローと、僕が目指す道 親にできることは「頭を下げる」「お金を払う」の二つではない 多様性を受け入れれば、会社も社会も成長する 社員が困ったときに守れる会社に 明日から会社でできること 社会に人を当てはめる？　社会が人に合わせていく！

1,540円

大丈夫、働けます。

働き方改革関連法改正対応。頻出問題を精選。収録問題数８０問。

1,760円

働き方マスター試験実践問題集…

2,970円

イラストで見るよくわかる騒音…

★知りたいことがすぐわかる──休業者・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド ●令和3年1月施行！「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」に対応。 そのほか、「2歳まで育児休業の再延長が可能になる」「育児目的休暇（努力義務）の新設」「マタハラ防止対策の強化」など、育児・介護に関する最近の法改正に対応した決定版です。 育児介護休業法、労基法、均等法、雇用保険法その他、多くの労働法にまたがる出産や育児、介護支援の制度と手続きを1つひとつ丁寧に解説しています。 〔目次〕 巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント！ 看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関するQ＆A 妊娠・出産・育児に関する法律の全体像 介護に関する法律の全体像 序章　出産・育児・介護に関するQ＆A 第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き 妊娠・出産に関する労働法の概要 産前産後休業 妊娠中と産後1年の就業制限(労働基準法) 妊娠中と産後1年の就業制限(均等法) 会社での「育児時間」 第2章 社員の育児に関する実務と手続き 育児に関する労働法の概要 育児休業1-制度の概要 育児休業2-申し出・変更の手続き 育児休業3-期間雇用者の判断と特例 子の看護休暇 時間外労働の制限 深夜業の制限 短時間勤務制度 所定外労働の免除 始業時刻変更等の措置 使用者のその他の配慮、措置など 実効性の確保のために 第3章 社員の介護に関する実務と手続き 介護に関する労働法の概要 介護休業 介護休暇 介護のための時間外労働の制限・深夜業の制限 介護のための所定労働時間の短縮等の措置(選択的措置義務) 介護のための所定外労働の免除 第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務 妊産婦の解雇は原則無効 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益な取り扱いの禁止 マタハラ防止措置 第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金 出産・育児・介護に関する社会保険、税金、助成金の概要 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付 介護休業給付 社会保険の保険料の免除等 医療費や出産費用、介護費用が高額になったとき 仕事と子育ての両立支援等に取り組む会社への助成金 巻末　モデル規程と各種書式集 育休開始日早見表 産休・育休管理シート 育児・介護休業規程〔モデル規程〕 育児休業申出書 ほか

1,980円

育児介護休業の実務と手続き(改訂2版)…

人事労務および労働法を網羅した必携書。

36,300円

Japanese　Labor　＆　Employment　…

雇用契約の終了を突如提示されたり、事情が飲み込めないまま給与額が減ってしまったり。会社を信頼していればＯＫという時代は終わり、いまや正社員であれ非正社員であれ、自分の身を守るために、雇用は契約という原点を踏まえる必要がある。本書は契約期間を軸に、多様化が進む２１世紀日本の雇用の現実を見据え、誰もが納得できる職業人生を歩んでゆくための、望ましい雇用社会のあり方を提言。悔いなき職業人生を送る上でヒントに満ちた一書である。

1,760円

雇用は契約

日本と世界を徹底比較。あなたを苦しめる格差の正体を、新時代の論客・谷本真由美が完全解明。「お笑い！世界のバカ格差」も収録。

913円

バカ格差

労働経済学のエッセンスを平易に解説しつつ、最新の理論や実証分析に基づいて、諸問題に対する政策立案に資する知見も示した新時代の労働経済学テキスト。ミクロ経済学的アプローチのみならず、近年発展の著しいマクロ経済学的視点からの分析手法も紹介して内容豊かな書となっている。読みやすい２色刷。

2,750円

労働経済学

本書脱稿後の2017年12月20日、一人の男が逝った。佐藤文男、享年92歳。日本で最も多くの労働組合を結成し、労働組合員を増やした「オルグ」である。イオンやイトーヨーカドーなど、日本のチェーンストアのほとんどに現在労組があるのも、佐藤の仕掛けによるものだった。 　佐藤に初めて会ったのは2008年11月、この時、一生懸命働く人びとに幸せをもたらす職業が存在していることを知り、亡くなる年まで交流した。1950〜2000年代まで逆風に負けず、独自の手法で労組をつくり続けたヒストリー。仲間、ライバル、弟子たち、つくった労組から育ったオルグたちが別の労組をつくりまくったストーリーにロマンを感じてしまう。 　一般の人がオルグの仕事を知ることはめったになく、多くのひとが労働組合員であることの意味を考えることもない。だが、給料を得て生活する人にとっては、いかに労働条件や労働環境を向上させ、暮らしを守るかは死活問題となる。職場で直面する諸問題を解決する最も有効な手段は、労働組合しかあり得ない。 　企業は、環境には優しいのに労働者には厳しい。労組に対する意識も決して高いとは言えない。たとえば、悪質クレーマー。ちょっとしたミスで土下座の強要、ストーカー型の説教など、消費者保護主義の下での憂さ晴らしと攻撃。労働者の尊厳を、労働者自らが貶めるまでに社会意識が低下している。「さあ、労組の出番だぞ」と叫ぶ佐藤の声が聞こえてきそうだ。 　このように労組の衰退が著しいわけだが、労働組合員は約1000万人もいるのだ。その全員が労組の役員候補だ。労組の活動を一生の職業にする人も、そうでない人も、オルグたちの足跡に目を凝らそう。労働環境だけでなく、生活を救う手段を認識する原点が本書にある。（ほんだ・かずなり）

3,080円

オルグ！オルグ！オルグ！…

看護師、船舶職員等の専門職、企業内研究者やホテル・観光産業従事者など、専門技能を軸にした職業人のキャリアの現状を分析。組織の中で、フリーランスで、その独特のキャリア形成を、気鋭の研究者たちが論じた注目の１冊。

3,850円

日本のキャリア研究（専門技能とキャリア・デザイン）…

2013年7月、酷暑の選挙取材を終えた31歳のNHK記者が、自宅でひとり亡くなった。死因は心不全。のちに過労死認定され、2017年に公表された。なぜこのような悲劇が起きたのか。なぜ私たちは4年も経った後にこの事実を知ることになったのか。いま明かされる、佐戸未和さんの生きた証と巨大メディアの人間模様。 はじめに 1　はい．都庁クラブ，佐戸です 　二〇一三年六月，新宿／選挙取材って何？／渋谷，NHK放送センター／試練の街頭調査／これが私の企画です／やっと決まった候補者／東京都議選，投票日 2　佐戸記者誕生物語 　赤坂，TBS／二〇〇五年，NHK入局／鹿児島で始まった記者人生／愉快な仲間に囲まれて／志布志事件で知った社会の裏側／拉致被害者家族と向き合った五カ月 3　光るものを持っていた少女 　コロンビアで宿った命／長崎から東京へ／はじめての挫折／ノートに書いた夢／ 4　酷暑の中の参院選取材 　誕生日に送ったSOS／「この暑さおかしい」ブラジルに届いた「ニュース7」／異動の内示は横浜局／投票日へのカウントダウン／息詰まる開票速報／取材票の実態／すべてはその一瞬のために 5　「未和さんが亡くなりました」 　選挙二日後の送別会／都庁キャップからの電話／第一発見者は婚約者／目黒，正覚寺／結婚指輪と報道局長特賞 6　明らかになった二〇九時間の時間外労働 　「それ，過労死じゃないか」／事業場外みなし労働時間制の罠／二〇一四年五月，労災認定／「これは，とんでもないことですよ」過労死家族会との出会い 7　遅れた周知 　知らなかった解説委員／「あさイチ」，働き方特集の衝撃／引き継がれなかった約束／NHK理事，報道局長との面会／7 6 5 8　突然の公表 　「我々プロに任せてください」／一〇月四日，「ニュースウオッチ9」／NHKから届いた警告／抗議の記者会見／なぜ「公表を望まない」とされたのか／改編された「プロフェッショナル」 9　ふるさと，長崎での誓い 　娘の遺影を抱いて／「数の力ですね」／母としての想い／消えた日放労「佐戸ファイル」／空白の二日間をめぐる謎 10　未和さん，さどちん，そして未和へ 　死後に届いた受診指導／“働き方改革”に怯える管理職／次々と倒れる外部スタッフ／ある記者の質問状／後輩，取材相手，同僚，友人からのメッセージ あとがきーー同期記者のYさんへ 主な参考資料

2,090円

未和 NHK記者はなぜ過労死したのか…

この本は、ベーシックインカム（ＢＩ）への賛成論と反対論を一とおり読者に紹介することを目的としている。ＢＩとは、年齢や性別、婚姻状態、就労状況、就労歴に関係なくすべての個人に、権利として現金（もしくはそれと同等のもの）を給付する制度のことだ。本書ではＢＩとはどういうものか、この制度が必要とされる根拠であるところの三つの側面、すなわち正義、自由、安全について論じ、経済面での意義にも触れる。また、ＢＩに対して唱えられてきた反対論、とくに財源面での実現可能性と労働力供給への影響についても検討する。さらに、制度の導入を目指すうえでの実務的・政治的な課題も見ていく。

2,200円

ベーシックインカムへの道…

高次脳機能障害による「できること・できないこと」の見極め。復職・就職のために必要な準備と進め方。会社との交渉方法。障害厚生年金など所得保障に関する情報。

2,640円

高次脳機能障害のある人への復職・就職ガイドブック…

1,650円

うっかりミスはなぜ起きる…

労働法のエッセンスを親しみやすく紹介した好評入門テキストの改訂版．これまでにない大きな制度変更となった「働き方改革」の内容を盛り込んで見通しよく解説した．さらに著者の大学での講義や講演・セミナー等の経験をふまえ，初めて学ぶ読者の一層の理解しやすさを配慮した記述としている．見やすい2色刷． 序論 - 「労働法」とは何か？／雇用の基本ルール／労働法上の当事者／採用／人事／懲戒・ハラスメント／労働関係の終了／賃金／労働時間／休暇・休業／労働条件の変更／非正規労働者／労働者の安全と健康・労働災害／労働者の人権の保障・雇用差別／労働組合・団体交渉・労働協約／団体行動・不当労働行為／労働紛争の解決

2,310円

コンパクト労働法

人生100年時代、定年後＝人生のサードエイジ（人生の完成期）を最良の時間にするには、一般的には「年金＋10万円超」の収入とやりがいが必要。実際にそれを叶えた人たちは、50代から何を始めていたのか。定年後の生活を安定させつつ、自分の本当にやりたいことで世の中に貢献して、人生の頂点にたどり着くための、50代からの働き方・学び方・お金の備え方。

1,078円

人生の頂点（ピーク）は定年後…

世の中には、いろんな人がいるなあ！ 海女、牛飼い、落語家、プロ野球の監督、オリンピック選手…… 88人の達人たちの素顔に、フムフム！ニヤニヤ！してみませんか？ スタッズ・ターケル著『仕事！』に憧れてインタビュアーになった著者が、あふれる好奇心で達人たちを突撃取材！ 88人の達人たちに会って88回キュンとした話を、ノンキな絵と文でおおくりします！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆　達人たちの言葉　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 「何万もの言葉を拾い集めて気づいたのは、 まちがっている言葉なんてないということです。 どの言葉も望まれて生まれてきた」 ーー辞書編纂者 「私の仕事は、ものの延命措置です。 ゴミになるか商品になるかギリギリの中古品を拾ってきて、誰かに売る。 買ってもらえれば、とりあえず延命できる......」 ーー古書店主 「クレジットカードなんてただのプラスチックや。 いざというときに、なんの役にも立たん。 人の上に立つもんは現金をもたにゃ」 ーー 土建業の親方 「あるとき、リュックの容量は決まってる、と思ったんです。 何かを捨てないと、新しいものは入らない。 本当にプロになりたいなら、はじめにバイトを辞めてみよう、と決断した」 ーーロッククライマー 自分の持ち場を丁寧に照らしている達 人に会うと、うっとりする。 腹立たしい こと、嘆かわしいことの多いこの世界だけど、捨てたもんじゃないぜという気 持ちになる。 本書におさめた八十八の 断片は、そのささやかな記録である。 （「あとがき」より）

1,430円

世界はフムフムで満ちている…

電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 プロローグ 第1章　労働基準監督官は予告なく訪問する 　　　 第2章　職場の安全と健康を守る 第3章　労働基準監督官は一人親方 第4章　監督官がやってきた！ 　　　 第5章　「ブラック企業」は常に見られている 第6章　これからの労働基準監督署 エピローグ　私自身のこと

935円

労基署は見ている。

3,080円

産業心理と経営学

労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。 本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。 収録判例は以下の通りです。 パワーハラスメントに関する判例・・・34件 セクシュアルハラスメントに関する判例・・・13件 マタニティハラスメントに関する判例・・・3件 この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。

2,200円

人事に役立つ ハラスメント 判例集50…

「在宅就業障害者支援制度」とは、 自宅や福祉施設等を利用する障害者に仕事を発注する企業に対して、 特例調整金、特例報奨金が支給される制度ですが、 厳しい要件等が理由で十分に活用されていないのが実情です。 しかし、現在、障害者の雇用・就業の推進が国を挙げて議論されている中で、 本制度の普及や活用についても課題として取り上げられているため、 今後の動向が注目されています。 また、企業に対して障害者や福祉施設等への仕事の発注を 企業の法定雇用率に加算する「みなし雇用制度」の導入についても考えられ、 福祉的就労の拡充も期待されます。 本書は、障害者や企業、支援団体および関係者等に 「在宅就業障害者支援制度」を周知、活用、理解してもらうため、 知識やノウハウをまとめた書籍です。 他の支援団体の事例やコラムを多数盛り込み、 障害福祉を専門としている大学教授等による解説も収録しています。 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料

2,200円

よくわかる在宅就業障害者支援制度の活用と事例　〜みなし雇…

労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。格差に苦しむ、すべての労働者のために、時に怒り、時に涙した活動の記録。 労働運動ひとすじ40年。全国各地で労働組合の組織化を指揮してきた「伝説のオルガナイザー」が、すべてを語った。ケンカ同然のストライキ、倒産企業の整理でヤクザと対立、労組結成を嫌がる社長への直談判ーー。 格差に苦しむ、すべての労働者のために、 時に怒り、時に涙した活動の記録。 第1章　労働運動家として生きる 第2章　ゼンセン最後の“バンカラ“ 第3章　政治と労働組合 第4章　組織化は、情報と情熱 第5章　人の心に寄り添う「プロの仕事」 第6章　激変する労働環境 ゲスト対談： 株式会社エコス会長・平富郎氏 株式会社ダイナムジャパンホールディングス取締役会議長・佐藤洋治氏 株式会社ニトリホールディングス会長・似鳥昭雄氏

858円

「オルグ」の鬼　労働組合は誰のためのものか…

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