自分の中に眠っている「強み」を見出し、言語化し、伝えられるようになる！ ・キャリア理論×心理科学×教育工学を背景としたワークの実践を通して、ブレない自分軸を発見し、いきいきと活躍できるキャリアを形成するためのアクションプランを立てよう！ ・キャリア開発支援に携わる方に向けて、実際にリワークプログラムとしても活用されているワークショップの事例を多数紹介。会話形式で進行の流れがわかり、ファシリテーションのコツもつかめる！ ☆本書掲載のワークシート（日本語版／英訳版）をダウンロード資料として提供しています。ご希望の方は、本書書名・ご所属・お名前を明記の上、本文 vi頁掲載のメールアドレスまでご連絡ください。   ●著者紹介 新免　玲（しんめん　れい） 担当：はじめに、第1章（以上共同執筆）、第2-5章、おわりに 鎌倉育ち。日本女子体育大学特任准教授、横浜市立大学特任講師。日本キャリア・カウンセリング学会理事、国際交流委員長。公認心理師、国家資格キャリアコンサルタント、2級キャリアコンサルティング技能士。 アメリカ州立大学卒業後から主に英語教育企画、キャリアコンサルティングに携わる。熊本大学大学院教授システム学修士。企業、組織側の採用コンサルティングから個人のキャリア形成支援まで幅広く携わる。厚生労働省指定、国家資格キャリアコンサルタント更新講習「外国人留学生のキャリア支援」の講師。 杉山　崇（すぎやま　たかし） 担当：はじめに、第1章（以上共同執筆） 山口県下関市生まれ。神奈川大学人間科学部教授、大学院人間科学研究科委員長。臨床心理士・公認心理師、1級キャリアコンサルティング技能士。 1994年から心理職として精神科、教育、福祉、産業、司法などの領域で活動。日本学術振興会特別研究員、山梨英和大学准教授などを経て現職。 うつ病の脳・心・社会の相互作用の研究から「無理のあるキャリアのうつ病リスク」を示唆し、2000年代の旧キャリアコンサルタント資格から今日まで実務者の育成と日本型キャリアコンサルティングの開発研究に関わる。著書、TV出演も多数。

2,200円

キャリア心理学強みデザイン・ガイドブック…

2007-9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの新版。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第4弾は化粧品開発から天文学まで、幅広い分野で役立つ「理科」の魅力を伝えます。

1,870円

理科の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

労働法のエッセンスを親しみやすく紹介した好評入門テキストの改訂版．これまでにない大きな制度変更となった「働き方改革」の内容を盛り込んで見通しよく解説した．さらに著者の大学での講義や講演・セミナー等の経験をふまえ，初めて学ぶ読者の一層の理解しやすさを配慮した記述としている．見やすい2色刷． 序論 - 「労働法」とは何か？／雇用の基本ルール／労働法上の当事者／採用／人事／懲戒・ハラスメント／労働関係の終了／賃金／労働時間／休暇・休業／労働条件の変更／非正規労働者／労働者の安全と健康・労働災害／労働者の人権の保障・雇用差別／労働組合・団体交渉・労働協約／団体行動・不当労働行為／労働紛争の解決

2,310円

コンパクト労働法

1,980円

職業リハビリテーション用語集…

後送

1,078円

早期退職時代のサバイバル術…

電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 プロローグ 第1章　労働基準監督官は予告なく訪問する 　　　 第2章　職場の安全と健康を守る 第3章　労働基準監督官は一人親方 第4章　監督官がやってきた！ 　　　 第5章　「ブラック企業」は常に見られている 第6章　これからの労働基準監督署 エピローグ　私自身のこと

935円

労基署は見ている。

労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。 本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。 収録判例は以下の通りです。 パワーハラスメントに関する判例・・・34件 セクシュアルハラスメントに関する判例・・・13件 マタニティハラスメントに関する判例・・・3件 この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。

2,200円

人事に役立つ ハラスメント 判例集50…

本書は、2009年に発行された「理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座」の第3版です。大学の3〜4年次の学生に向けて、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」を考えさせる授業（1章90分×15章構成）で採用できるテキストとして作られています。キャリアデザインの基礎から応用まで、段階的に理解を深められるように、キャリアデザインの基礎理解、人生設計、自己理解、仕事理解、職場理解、ケース研究などを学習していきます。 　15章構成で、90分の授業で使えるように次のような工夫が加えられています。 ・各章の冒頭で、「なぜ学習するのか」という問いかけと学習内容の概観をする。 ・各章で学習するテーマを明示し、講義の目的と目標把握を明確にする。 ・図表を多用した視覚的な誌面で理解度を深める。 ・全章に振り返りシートを用意して、学習効果を高め、理解度を把握する。 　第3版では、2章と8章でデータを見直して最近の状況に合わせた加筆・修正をしました。9 章と14章は新たな著者が全面的に書き換えました。12章では新しいケーススタディを盛り込み、クランボルツの「計画された偶然性理論」を追加しました。13章では群馬県のCANWORK事業を紹介していたのですが、この事業は終わっているので、新たに3人の事例を紹介しました。 第1章　現代社会とキャリアデザイン〜キャリアデザインの基礎理解 第2章　キャリアデザインと人生設計（1）〜現代人のライフサイクルと職業 第3章　キャリアデザインと人生設計（2）〜現代人の生涯収支と職業 第4章　キャリアデザインと人生設計（3）〜キャリアの広がりと生涯発達 第5章　キャリアデザインのための自己理解（1）〜働く意味と自分の職業観 第6章　キャリアデザインのための自己理解（2）〜相互インタビューによる自己分析 第7章　キャリアデザインと仕事理解（1）〜学生生活で得るキャリア意識の明確化 第8章　キャリアデザインと仕事理解（2）〜経済・雇用環境に応じた働き方の理解 第9章　キャリアデザインと職場理解（1）〜インターンシップを活用したキャリア考察 第10章　キャリアデザインと職場理解（2）〜キャリア形成と求められる基礎能力 第11章　キャリアデザインと職場理解（3）〜多彩な職種や業種と自分の適職 第12章　キャリアのケーススタディー（1）〜具体的な事例で考える将来設計 第13章　キャリアのケーススタディー（2）〜さまざまなキャリア形成のあり方 第14章　キャリアデザインに向けて（1）〜キャリアデザインの方向性をつかむ 第15章　キャリアデザインに向けて（2）〜キャリアデザイン全体の振り返り

2,035円

理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座　第3…

日本には障害や難病のため就労に何らかの課題を抱え、無職、低賃金、不安定な就労環境等の状態になっている、いわゆる「就労困難者」が約一五〇〇万人存在する。その多くがきちんとした給料や、自己肯定感を高めるやりがいを得ることができていない。長年解決されない問題だ。一方、少子高齢化に伴う労働人口の減少はテクノロジーの進歩や普及でもカバーしきれない。つまり、就労困難者に活躍する機会を提供することで社会課題が解決されるだけでなく、日本経済を支えることにもなるのだ。このような発想で就労支援プラットフォームを運営するスタートアップがある。障害者と健常者、就労困難者とそうでない人の壁が解け合う、働き方の未来とは。ＮＰＯでもなければベンチャーでもない、スタートアップだから起こせる変革とは。「インクルーシブ社会」へ向けたグランドデザインとは。

902円

社会を変えるスタートアップ…

会社が一生面倒を見てくれる時代は終わりました。 今、一度立ち止まって「自分中心の生活設計」を考える時です。 そこで、「自分の好きなこと」「人に喜ばれること」で複業をし、 もうひとつの収入の柱や“ありたい自分”を手に入れましょう。 本書は、会社を辞めずに安定した収入を得ながら、 「静かな複業」をはじめるための指南書です。 もし、今、複業でやりたいことが決まっていなくても大丈夫。 「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」がイメージできるツールや、 それぞれの複業を軌道に乗せるまでのロードマップが解説されているので、 本書1冊で、“自分だけの複業スタイル”を探すことができます。 実際に複業で自分らしい働き方をしている5人のインタビューを掲載。 「複業」で「こうありたい自分」を手に入れよう！ ーーーーー著者からのメッセージーーーーー ーー時代がこんなに変わったのに、働く人も会社もあまり変わらない謎ーー 時代は変わって、現代です。副業や兼業が認められる社会の流れが来ていると言われていますが、実際にはあまり進んでいないように感じませんか。 会社で働く人の脳内にはいまだに、「会社には一生面倒を見てもらうもの」というイメージが流れ続けているのでしょうか？ 会社も、従業員に忠誠を誓わせる代わりに、一生面倒を見るようなことを入社時に言ってくれたりもします（そんな約束は破られますが）。 それらにより、「会社以外の仕事をするのはよくないこと」という気持ちが、働く人にも会社にも染みついているのではないでしょうか？　もうそんな時代は終わろうとしているはずなのですが、自分の子どもは大きな会社に就職してほしいと考える親御さんがいまだに多いことも事実です。 そんな中、若い世代では、オープンに複業をうたって、いろいろな働き方をして輝いている人が登場しています。 それはとてもすばらしいことです。しかし、そんな「意識の高そうな人たち」「輝いている人たち」は限られた人たちだと感じます。日々地道に働き、なかなか評価されず、報われなくて、ひとりで悩んでいる方こそが多いはずです。 この社会は、そんな「名もなき会社員たち」が支えていると思います。 「名もなき会社員たち」が楽しく仕事をして、暮らしていけるようにできないか？ 本書では、私の30数年の複業体験を踏まえ、もっと地道で時代に左右されないやり方、誰にでもできるやり方、そしてなるべく会社を辞めないローリスクなやり方、いわば「静かな複業」のやり方を紹介していきたいと思います。 今の仕事に悩んでいる人は、会社を辞めることを考える前に、ぜひ「複業」という働き方を検討してください。 ーーーーー（「はじめに」より）----- 1章　あなたを取り巻く不確実な未来と不安 2章　「静かな複業」のすすめ 3章　「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」を考えてロードマップをつくろう 4章　「静かな複業」を実践する人たちに聞きましたー自分だけの複業スタイルー 5章　複業からささやかな一歩を踏み出しましょう

1,650円

「複業」のはじめ方

特別講演：戦後労働法学の批判と継承（毛塚勝利）　大シンポジウム：労働契約における規範形成の在り方と展望（野田進、大澤彩、皆川宏之、龔敏、本庄淳志、高橋健司）　シンポジウムの記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望ほかを収録。

4,620円

労働契約における規範形成の在り方と展望…

せっかく就職したのに三年以内に離職する人、約３０％。経験者扱いもされず卒業後四年めからは新卒扱いにもならない。正規採用への道は困難だ。なのに、働きつづけられないのはなぜなのか。「就労支援」の現場から見えてきた、「働く」ために必要なこと。

902円

「働く」ために必要なこと…

長時間労働の解消、同一労働同一賃金、ハラスメントの根絶、それらを実現するにはワークルールの知識を正確に身に着けなければならない。３０年以上にわたって労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとにワークルールの問題点を検討する。

2,200円

ワークルールの論点

「私の選択は間違っていないかな?」 「このまま突き進んでも大丈夫かな?」 「どっちの道に進めばいいだろう?」 人生は選択の連続です。 人は毎日、小さなことから大きなことまで選択して生きています。 時には、人生を変え てしまうような選択もしなければなりません。 直感で選択する人もいれば、一度立ち止 まって考える人もいるでしょう。 そして、選択した道を進んでいくと、あなたの目の前にはたくさんの壁が立ちはだかると思います。 もしかしたら、その度に冒頭のように不安に駆られることもあるかもしれませんし、 諦めようかなと思ってしまうことだってあるかもしれません。 でも、大丈夫。 それはあなただけではありません。 世の中にはあなたと同じように自分がした選択に不安を感じている人はたくさんいます。 本書に登場する21人の女性も過去はあなたと同じような状況でした。 彼女たちも、それまで歩んでいた人生に疑問・焦り・不安を感じ、 人生を変えるために大きな選択をして一歩踏み出しました。 当然、楽な道ばかりではありません。 でも、彼女たちは自分を信じて突き進みました。 その結果、誰にも振り回されない自分らしく自由に生きる人生に変わったのです。 そんな人生の物語を一人ひとりが赤裸々に綴ってくださっています。 そして、目の前に立ちはだかる壁をどのように考え乗り越えたのか、 どんな感情だったのかなども書かれています。 もし、あなたが次の項目に一つでも当てはまるなら、ぜひ本書を手に取ってみてください。 ・自分の選択が間違っていたのではないかと不安を感じている ・人生の岐路に立っていて選択に迷っている ・人生一度きりだから、後悔しない人生を歩みたい ・自分に自信を持てない ・今の人生に不安や焦りを感じている 人生は十人十色です。生まれ育った時間・場所・環境が同じ人は誰ひとりいません。 だからこそ、いろんな人の物語を知ることで、価値観が広がり、新しい世界を見つけることができます。 本書に登場する21人の女性の物語を読み終えた瞬間、 あなたも「自分の選択は間違っていなかったんだ」と勇気や希望を持つことができ、 自信を持って今の道を進めることができるでしょう。 そんな新しい自分と出会ってみませんか？

1,650円

後悔しない生き方を選択した女たち…

労働法における基本概念である「労働契約」について、近時の世界的変容を視野に置き、日英米の比較法を用いて探究する力作。 序　章 　第1節　問題の所在 　第2節　問題の構造 　第3節　方法と構成 第1章　わが国における労働契約と労働者概念 　第1節　労働契約と労働者概念 　第2節　労働者概念に関するわが国の裁判例 　第3節　課題の確認 第2章　イギリスにおける雇用契約概念の形成と展開 　第1節　イギリスにおける雇用契約の形成 　第2節　雇用契約と労働法の適用対象の構造 　第3節　準従属的労働者への法的対応 第3章　アメリカにおける被用者概念の形成と展開 　第1節　被用者概念の歴史的形成 　第2節　アメリカにおける「被用者」概念 　第3節　全国労働関係法における「被用者」 　第4節　アメリカにおける「使用者」概念 　第5節　小括 第4章　雇用関係の構造 　第1節　シェアリング・エコノミーと雇用関係 　第2節　イギリスの学説と改革案 　第3節　アメリカの改革案 　第4節　比較法的考察 　第5節　小括 第5章　総合的理解の試み 　第1節　英米における雇用契約の構造分析 　第2節　労働契約の基礎と法構造

4,950円

労働契約の基礎と法構造…

第1章　働くために必要な基礎知識 　　・学校では教えてくれないこと 　　・自分のペースで過ごせない 　　・オフィスレイアウトを知る 　　・働くスタイル 　　・仕事で求められることー主体性 　　・誰も教えてくれないこと 　　　　-職場の常識、周囲とのコミュニケーション 　　・仕事ができる人の習慣 　　・仕事に向かう姿勢 　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン 第2章　脳機能と発達障害 　　・思考について 　　・想像力について 　　・認知の特性について 　　・行動について 　　・器用さについて 　　・社会性について 　　・発達障害のある人がいきいきと働くには 　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫 第3章　働き始めてからの課題 　　・雇用促進から職場定着へ 　　・想像と違った実際の仕事 　　・待つことも仕事 　　・できる仕事／できない仕事 　　・本音と建前に悩む 　　・障害情報の引継ぎ 　　・悩ましい管理職への道 　　・人事評価が受け入れられない 　　・保護者の過干渉 　　・仕事の上手な教わり方 　　・職場では当たり前の曖昧な言葉 　　・合理的配慮の課題 　　・咄嗟の対応が求められる 　　・ばらつきのある職場の障害理解 　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性 　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ 第4章　キャリアアップ創出プロジェクト 　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ 　　・就業定着からキャリアアップへ 　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要 　　・自分の伝え方 　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ 　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って 　　・障害特性を活かして働く 　　・プロジェクトを補完するアプローチ 　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して 第5章　発達障害のある人が活躍する未来 　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために 　　・プロジェクトが目指すもの 　　・安定したパフォーマンス 　　・自分を成長させるには 　　・ビジネスパーソンとして成長するには 　　・知識は得るだけではなく活かすもの 　　・世の中の本質をつかむトレーニング 　　・自分がどのようになりたいか 　　・根回し 　　・ネットワークを作っておこう 　　・支援者の存在 　　・企業経験者による適切な支援 　　　　-必要なのはプロボノ？ 　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策 　　・発達障害を理解する人材を増やすために

1,980円

働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと…

年々増加している「フリーランス」という働き方。時間に縛られず自由に働けるのは魅力的だが、確定申告はもちろん仕事でトラブルがあったときも、すべて自分で対処しなくてはならない。実際、報酬の未払いを経験しているフリーランスは7割にのぼるといわれており、「自分の身は自分で守る」という心がけが必要だ。法律や税金の知識がなくても安心して働くための「フリーランスの転ばぬ先の杖」となる一冊。

1,540円

独立から契約、保険、確定申告まで　フリーランス六法…

ハラスメント事件対応に不慣れな弁護士、身近に業務の悩みを相談できる先輩がいないといった若手弁護士のために、つまずきやすいポイントを、先輩弁護士が自身の体験談をもとに紹介するアドバイスブック。 〇現役弁護士15名による体験談を44個掲載。実際の成功・失敗談から学ぶことで、実際に起こったトラブルやその切り抜け方をリアルに想像することができる。 〇近年のハラスメントの多様化もカバーできるノウハウが盛り込まれ、体験談に基づいたリアルなつまずきポイントを学べるため、ハラスメント事件対応への不安を軽減！もうつまずかない！ 〇ハラスメント事件における立場（被害者・使用者・加害者）別に、聞き取り調査や段取り等のコツを、先輩弁護士の経験知に基づいて解説。タイミングや社内調査段階での関わり方など、弁護士としてどの段階でどのように対応するべきかがわかり、スムーズな案件対応が出来るようになる。

2,750円

こんなところでつまずかない！　ハラスメント事件21のメソ…

商品とは何か? 貨幣とは何か? 会社の利益はどうやって生まれるのか? 資本主義の仕組みとは? 富の再分配が提案され、今あらためて注目されているマルクスの「資本論」。現代社会をとりまく資本主義の構造を解き明かし、世界の多くの指導者・思想家に影響を与えた「資本論」をイラストで解説。シリーズ100万部突破の「見るだけノート」シリーズの最新刊です!

1,430円

資本主義とお金のしくみがゼロからわかる! マルクスの資本…

労働組合運動の低迷と危機が叫ばれて久しい。 世界的には、新自由主義のもとで、組合組織率の低迷は日本と同一の傾向であるとしても、新たな労働組合の戰闘性や組織的力量の高まりが顕著である。残念ながら、日本では、さまざまな努力にもかかわらず、たたかいの顕著な前進には結びついていないように思われる。こうした現状を、どう打開していくか。労働運動の現場でも研究分野でも、実践的努力が求められている。 各論文は、独立したものである。一つの方向、一つの主張にまとめたものでもない。ここでは、各論文のエッセンスと特徴を述べ、読者の問題意識に供したい。 （「はじめに」より） 「労働者のもつ唯一の社会的力は、その人数」であり、いかに多数を組織できるかが、労働組合運動の核心であるといえます。 基礎研東京支部は、労働組合の組織論を中心テーマにした研究会を継続的に行ってきました。 基礎研（正式名称は「基礎経済科学研究所」）は、二〇一八年に創立五〇周年を迎えたユニークな研究団体です。 （「あとがき」より） はじめに 第 1 部　労働組合ー現場の挑戦と論争 第一章　労働組合組織強化の模索とチャレンジ 第二章　全労連がめざす二一世紀の労働組合像（仲野　智） 第三章　労働組合を大きくするには（二つの立場の論争） 第 11 部　労働組合はどこまできたか 第四章　戦後労働運動の軌跡をたどる（宮下武美） 第五章　技術・労働の戦後史は労使関係をどう変容させたか（藤田　実） 第六章　労働法制はどうなってきたか（伊藤圭一） 第3部　活路と展望はどこにあるか 第七章　日本の労働組合運動の新しい構図を探求する（浅見和彦） 第八章　全国一律最賃制の運動の重要性について（梶　哲宏） 第九章　労働市場規制と労働組合（兵頭淳史） 補論　社会運動的労働運動の可能性（宮下武美） あとがき（原田　收）

1,650円

労働組合をどうする　-その強化への挑戦…

1,760円

はじめてのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリン…

“接し方がわからない”“予想外の反応に戸惑う”大人の発達障害に悩むのは本人だけじゃない。お互いに「働きづらさ」を感じてしまうその前に。長年、医療福祉相談員として働いてきた著者が語る、ともに向き合い、仕事をしていくうえで必要なこととは。

880円

”発達障害かもしれない人”とともに働くこと…

退職・独立するにあたり、 知っておきたい知識や法令、 トラブル対処法がまるごとわかる！ フリーランス1年生は必読！ 本書は、会社員を卒業し、個人での独立開業を目指すフリーランス一年生が退職・独立するに当たり、必ずしなければならない役所の手続きや事務など知っておきたい知識や法令、トラブル対処法を、具体的な相談例でわかりやすく解説してあります。読み物として楽しみながら必要な知識を習得してもらおうと、独立開業を模索する人が、その悩みを「先生」に相談するという構成にしました。 本書が、これから退職し、フリーランスとして独立開業を目指す人の一助になれば幸いです。 (「はじめに」より抜粋) 第1章・会社員がフリーランスになると、ここが変わる 第2章・会社員がフリーランスになると、健康保険と年金も変わる 第3章・フリーランスの税金について知っておこう 第4章・フリーランスで失敗しない「お金」について知っておこう 第5章・独立開業のトラブルは上手に対処しよう

1,540円

フリーランス1年目の教科書…

ウーバーイーツなどデジタルプラットフォーム・ビジネスの台頭は、単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」の登場など従来とは異なる社会現象を生み出し、労働法の世界にも新たな課題を投げ掛けている。この近時の大きな変化のなか、これらを近視眼的に捉え法技術的な議論を展開するだけでは、問題の本質に迫ることは難しい。そもそも労働法はどのような社会状況のなかで生成し、展開され、今日に至っているのか。プラットフォーム・ビジネスの出現と成長が、労働法の基盤や構造にどのような課題を投げ掛けているのか。そのなかで各国はどのような法制度の改革を行おうとしているのか。問題の解決に向け、本書は労働法の基底にある「労働者」概念にまで遡り、日本・ドイツ・フランス・イギリス・アメリカを対象に、歴史的・比較法的な視点からプラットフォーム・ビジネスがもたらす課題と展望を明らかにする。

4,400円

デジタルプラットフォームと労働法…

就職氷河期の再来、非正規雇用の増大。「不安の多い時代」に、人々の働きがいを高め、暮らしの安定を図るための道筋を示す。

1,870円

労働経済学入門新版

「日本で働く」ということは，外国人にとってどんな意味をもつのか。そして日本企業はなぜ，どのように外国人を雇用しているのか。大企業と外国人社員との雇用関係に注目，その独特の関係がいかにして成り立ち，なぜミスマッチが起こるかを調査をもとに明らかにする。 序　章　外国人雇用の現状と課題──ミクロとマクロをつなぐ社会学の視点 第1章　外国人雇用を産業社会学的に考察するために──組織研究と労働者研究の邂逅および相互行為論としての雇用関係 第2章　外国人を雇用する日本企業の矜持と葛藤──外国人雇用の2つの戦略的理解をめぐるセンスメイキングと正当性の付与 第3章　日本企業で働く専門的外国人のキャリア選択──居住先と就労先の選択をめぐる葛藤と正当化の論理 第4章　日本企業と外国人労働者の雇用関係はいかにして成り立つのか──産業社会学的考察の地平からみえる労使の「同床異夢」 終　章　雇用関係の分析がもたらす知とは──社会科学の「人間ー社会」観の更新へ

4,950円

外国人雇用の産業社会学…

働き方が大きく変わる中で、「評価」の基準もまた大きく変わろうとしている。本書はそんな時代だからこそ、「自分の価値」を正しく知るための指南書。「頑張っている」はもはや無意味。「成果」こそが揺るぎない価値になるこの時代に、自分の適性な年収を知り、年収アップにつなげるメソッドを満載した、ビジネスのステップアップに欠かせない1冊となっている。 第1章　まずは自分の市場価値を客観的に見極めよう!! 第2章　これからの時代に年収を決める重要なポイントとは何か？ 第3章　キーポイントは「ジョブサイズ」　セルフチェックで自分の年収を診断！ 第4章　「ジョブ」と「ミッション」の違いを理解することが年収アップの道 第5章　年収1000万円にするには何をどうしたらいいのか！ 第6章　薄氷の時代を賢く生き抜くために覚えておくべき「働き方」のポイント

1,540円

人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準…

どの感性要素をメインに訴求すべきか。劣っている感性要素をどうサポートするのか。そのためには企画をどう改良すべきか。また、どんな共感情報をどういった手段で伝えるか。それらの手順とタイミングは？「感性」が可視化されると、共感力の高いビジネススキームを自在に生み出すことができます。

2,200円

感性ポテンシャル思考法…

＜b＞たくさん迷う。 だからこそ見つかる、 自分らしい働き方＜/b＞ ＜b＞500種類以上の社会人向け職業体験を提供してきた著者ならではの経験知を伝え、 これからの働き方を考えるガイドブック。＜/b＞ 「何年働いても自信が持てない」 「いまの仕事が自分に向いているのか分からない」-- 働き方に対する悩みを抱える〈仕事迷子〉が増えている。 どうすればこの迷いを、自分らしく働くための力に変えていくことができるだろう？ 社会人のための職業体験サービスを提供する〈仕事旅行社〉代表の著者が、 「自分らしく働く」を実践している仕事人たちへの取材を通して、 これからの働き方のヒントを伝える。 ＜b＞◎仕事旅行とは…＜/b＞ さまざまな職業の体験プログラムを通じて、「働く力」を高める“学び”のサービス。 見たことない仕事やその道のプロフェッショナルの言葉、仕事術にはあなたを拓くヒントがある。 見知らぬ土地への旅を通じて自分自身を再発見できるように、 いろんな職場を経験することで、仕事観を豊かにし、自分らしく「働く力」を整えよう！

1,760円

働くコンパスを手に入れる…

◆残業や、ハラスメント、副業についてなど、Z世代が気になることをやさしく紹介。他にも、サブロク協定、コンプラ、労働組合といった、耳馴染みがあっても何のことなのかよく分からない、だけど知っておくべき規律・法律を、主人公のコアラZさんと一緒に学んでいきます。 ◆「法律って、読みづらいし難しい言葉ばっかりでよく分からない……。」「そろそろ法律について勉強しようと思うけど、とっかかりの一冊が欲しい」という方たちのために、各章の導入にマンガを用い、無理なく読み進められる会話形式の文章にしました。 はじめに 第1章　　入社0日目まで 　1　内定ってなんだ （1）　内定の法的性質 （2）　内定辞退 　2　入社するまでに準備すること 第2章　　入社1日目から 　1　会社員として働くってなんだ （1）　試用期間 （2）　労働時間 （3）　残業（時間外労働） （4）　未払残業代請求 （5）　就業規則 （6）　休憩・休日 （7）　労働契約で禁止されていること 　2　コンプライアンスってなんだ （1）　情報管理（営業秘密の漏洩） （2）　個人情報保護法 （3）　パワハラ（パワーハラスメント） （4）　セクハラ（セクシャルハラスメント） （5）　マタハラ（マタニティハラスメント） （6）　下請法 　3　安全で快適な職場環境のためにー安全衛生教育についてー 休　憩　弁護士ってなんだ 第3章　　入社1か月ごろ 　1　給料日！　確認すること 　2　労働組合ってなんだ 　3　労災 （1）　業務災害について （2）　通勤災害について （3）　労災申請について 第4章　　入社半年ごろ 　1　ボーナス！　その法的性質 　2　有給　 　3　副業 　4　投資 　5　懲戒処分 第5章　　その後、月日が流れ…… 　1　転勤！ （1）　転勤ってなんだ （2）　転勤にまつわる裁判例 　2　結婚！ （1）　結婚したら （2）　結婚すると受けられる控除や助成 　3　転職！ （1）　退職するよ！ （2）　失業手当（雇用保険）について おわりに ❖教えて美優さん 01　内定取り消し 02　過労死 03　SNSとの関わり方 04　公益通報制度 05　社内不倫 06　労災隠し 07　闇バイト 08　投資詐欺 09　自己破産 10　夫婦別姓 11　退職届と退職願の違い 12　ブラック職場

1,650円

Z世代が会社員になったら読む本　マンガつき…

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