最新の統計データへの更新、経済・金融政策の転換によりベースアップによる賃金表の書き換えを必要とする企業が多くなっている昨今の状況に合わせた新項目の追加を行った。 賃金の歴史、理論、設計方法、制度の現状と問題点の分析方法、賃金設計の具体的手法、賃金制度の運用方法等について深く解説した、賃金設計に携わるすべての方の必須知識をまとめた1冊。 第1章　賃金設計の前に 第2章　理論編 1．賃金史 2．統計調査の理解 3．生計費の理解 第3章　実践編 1．賃金制度の考え方と設計方法 2．賞与制度の考え方と設計方法 3．退職金制度の考え方と設計方法 第4章　事例研究・規程例 ・N社の事例、その後 ・賃金規程

2,750円

役割等級人事制度のための賃金設計実務講義…

２０２１年４月、「７０歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「６０歳定年、６５歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか？」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く２４人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。

1,100円

定年NEXT

働き方改革関連法改正対応。頻出問題を精選。収録問題数８０問。

1,760円

働き方マスター試験実践問題集…

序　章　気がつけば日本は雇用身分社会 　派遣は社員食堂を利用できない？ 　パートでも過労とストレスが広がる 　使い潰されるブラック企業の若者たち 　現代日本を雇用身分社会から観察する 　全体の構成と各章の概要 第1章　戦前の雇用身分制 　遠い昔のことではない 　『職工事情』に見る明治中ごろの雇用関係 　『女工哀史』に描かれた大正末期の雇用身分制 　戦前の日本資本主義と長時間労働 　暗黒工場の労働者虐使事件 　戦前の工場における過労死・過労自殺 第2章　派遣で戦前の働き方が復活 　戦前の女工と今日の派遣労働者 　派遣労働の多くは単純業務 　1980年代半ば以降の雇用の規制緩和と派遣労働 　財界の雇用戦略ー『新時代の「日本的経営」』 　リーマンショック下の派遣切り 　雇用関係から見た派遣という働き方 　中高年派遣の実態と派遣法「改正」法案 第3章　パートは差別された雇用の代名詞 　パートタイム労働者の思いを聞く 　パートはどのように増えてきたか 　日本のパートと世界のパート 　日本的性別分業とM字型雇用カーブ 　パートはハッピーな働き方か 　シングルマザーの貧困 　重なり合う性別格差と雇用形態別格差 第4章　正社員の誕生と消滅 　正社員という雇用身分の成立 　「男は残業・女はパート」 　絞り込まれて追い出される 　過労とストレスが強まって 　拡大する「限定正社員」 　時間の鎖に縛られて 　正社員の消滅が語られる時代に 第5章　雇用身分社会と格差・貧困 　雇用形態が雇用身分になった 　戦後の低所得階層 　非正規労働者比率の上昇と低所得階層の増加 　現代日本のワーキングプア 　潤う大企業と株主・役員 　労働所得の低下に関するいくつかの資料 第6章　政府は貧困の改善を怠った 　政府は雇用の身分化を進めた 　雇用が身分化して所得分布が階層化 　男性の雇用身分別所得格差と結婚 　高い貧困率は政府の責任 　公務員の定員削減と給与削減 　官製ワーキングプア 　生活保護基準の切り下げ 終　章　まともな働き方の実現に向けて 　急がれる最低賃金の大幅引き上げ 　雇用身分社会から抜け出す鍵 　ディーセントワーク 　　 　あとがき 　主要参考文献

1,012円

雇用身分社会

ジェンダー先進国とされるノルウェー。 だが、そこに住む女性たちは幸福なのか。 労働問題を扱うジャーナリストが、 「先進国」ができるまでの過程を点検し、 仕事と家事、両方の負担に押しつぶされそうな ノルウェー女性たちの肉声を拾い集める。 「ジェンダーギャップ」を埋めただけでは解決しない、 日本もいずれ直面する本質的な課題を 浮かび上がらせる渾身のレポート。 はじめに　胸騒ぎ 第一章　「仕事と家庭の両立」という難問 第二章　70年代の神話と社会変革の夢 第三章　仕事をすれば自由を得られる？ 第四章　キャリア・フェミニズムと市場の力学 第五章　可能性の時代は続く 謝辞 原注

2,420円

私はいま自由なの？

多くの女性にとって、生きることは働くことでもあった。戦間期における女性労働の多様化は女性たちの中に分化と序列を生んだ一方で、その立場の脆弱性を浮き彫りにした。女性たちはこの状況にどう向き合ったのか。「文学」「運動」「研究」の分野で活躍した7名の女性と「無名」の女性労働者たちに光をあて、労働が媒介した女性同士の連帯の一端を明らかにする。

4,950円

労働をめぐるシスターフッド…

1,650円

うっかりミスはなぜ起きる…

わが国で初めて刊行される労働者代表制の解説書。

2,200円

労働者代表制の仕組みとねらい…

第二新卒でも中堅社員でも魅力が伝わる“新”メソッド。「これといったキャリアがない」「上手に書けない」「アピールしたい」「第一志望に受かりたい」「面接対策まで知りたい」→そんな人に最適！新しい視点・切り口で「採用担当者が納得する」「トップレベルの評価を得る」書類作成の方法がわかる。

1,210円

成功者はこう書いた！職務経歴書・履歴書　完全版…

２枚目の名刺を持ち、本業と社会活動の両方から学びを得て自己成長できるパラレルキャリア。社会活動によって、本業もさらに輝くようになる。ふだん出会えないさまざまな人々とチームを組んで主体的に課題解決したり、既存の組織ではできない経験を積むことで、イノベーション思考やリーダーシップが学べる。

1,650円

パラレルキャリアを始めよう！…

社会問題として大きく取り上げられているにもかかわらず、自社の足下ではなかなか気づけないパワハラ・メンタルヘルス問題。労務管理者として整備すべき社内ルールに法律の裏づけを得るための必携書！

1,760円

労務管理者必携！　パワハラとメンタルヘルス対策の法律知識…

労働法のエッセンスを親しみやすく紹介した好評入門テキストの改訂版．これまでにない大きな制度変更となった「働き方改革」の内容を盛り込んで見通しよく解説した．さらに著者の大学での講義や講演・セミナー等の経験をふまえ，初めて学ぶ読者の一層の理解しやすさを配慮した記述としている．見やすい2色刷． 序論 - 「労働法」とは何か？／雇用の基本ルール／労働法上の当事者／採用／人事／懲戒・ハラスメント／労働関係の終了／賃金／労働時間／休暇・休業／労働条件の変更／非正規労働者／労働者の安全と健康・労働災害／労働者の人権の保障・雇用差別／労働組合・団体交渉・労働協約／団体行動・不当労働行為／労働紛争の解決

2,310円

コンパクト労働法

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和4年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆「令和5年4月版」からは、産前・産後休業についての情報がさらに充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになりました。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 ■制度のしくみ＜/b＞ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業＜/b＞ （1）産前・産後休業Q＆A＜/b＞ 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A＜/b＞ 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A＜/b＞ 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．出生時育児休業給付金 2．育児休業給付金 ■3　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A＜/b＞ 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 (2）介護休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

1,760円

手続きがよくわかる 産休／育児・介護休業Q&A（令和5年…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、 すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、 発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。 『働くひとの生涯発達心理学』第2弾！ 第1章　 大学生はインターンシップでどのように職業意識を発達させるのか 　　　　　　--プロセスと、その促進・阻害要因ーー 第2章　 職業生活の心理的居場所感はどのように変容するのか 　　　　　　--居場所がある・ないという感覚ーー 第3章　 長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか 第4章 　本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか 　　　　　　--非専従執行役員の職業的発達プロセスーー 第5章　 プロジェクトマネージャはどのように熟達段階へと成長していくのか 　　　　　　--プロジェクトマネージャの熟達プロセスーー 第6章 　役職定年者は役職を降りた後の仕事や職場にどのように向き合うのか

2,640円

働くひとの生涯発達心理学Vol.2…

有給休暇30日超で、その消化率100％、夏休みは最低2週間…なのに、仕事の生産性は日本の1.5倍の秘密とは！ドイツ在住25年のジャーナリストが、ドイツ流「効率のいい」働き方を大公開！

968円

ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか…

はじめに 序 章　問題の根源はどこにあるか　　　　──日本型雇用システムを考える 　1　日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質 　2　日本の労務管理の特徴 　3　日本型雇用システムの外側と周辺領域 第1章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを 　1　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？ 　2　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実 　3　いのちと健康を守る労働時間規制へ 　4　生活と両立できる労働時間を 　5　解雇規制は何のためにあるのか？ 第2章　非正規労働者の本当の問題は何か？ 　1　偽装請負は本当にいけないのか？ 　2　労働力需給システムの再構成 　3　日本の派遣労働法制の問題点 　4　偽装有期労働にこそ問題がある 　5　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会 第3章　賃金と社会保障のベストミックス　　　　──働くことが得になる社会へ 　1　ワーキングプアの「発見」 　2　生活給制度のメリットとデメリット 　3　年齢に基づく雇用システム 　4　職業教育訓練システムの再構築 　5　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み 　6　雇用保険と生活保護のはざま 第4章　職場からの産業民主主義の再構築 　1　集団的合意形成の重要性 　2　就業規則法制をめぐるねじれ 　3　職場の労働者代表組織をどう再構築するか 　4　新たな労使協議制に向けて 　5　ステークホルダー民主主義の確立 参 考 書

968円

新しい労働社会

これまでにないジャンルに根を張って、長年自営で生活している人や組織を経営している人がいる。「会社員ではない」彼ら彼女らはどのように生計を立てているのか。自分で敷いたレールの上にあるマネタイズ方法が知りたい。特殊分野で自営を続けるライター・村田らむが神髄に迫る。 File.1 ゴミ屋敷に商機を見出した男 佐々木久史 File.2大阪でイベントスペースを運営する「魔女」を名乗る男 B・カシワギ File.3唯一無二の「コスチューム作り」で生きる女 すまきゅー File.4スーパーで働きながらすし屋を開いた男 近藤晋太朗 File.5不登校からトップブロガーになった男 やしろあずき File.6関西電力を脱サラして大阪一のラーメン屋を作った男 丈六達司 File.7認知症の世界を漫画で描く現役ヘルパーの女 吉田美紀子 File.8麻雀界最強に上り詰めた高専出身の男 金太賢 File.9樹海の民宿若旦那としてYouTuberになった男 マサヲ File.10世界各地を身一つで戦ってきた元傭兵の男 高部正樹 File.11京都でクラフトビール造りに励むオーストラリアの男 トム・エインズワース File.12「溶接ギャル」として板金業を手掛ける女 粉すけ

924円

「非会社員」の知られざる稼ぎ方…

本書は、主に学生やビジネスパーソンらを対象に作られたマネジメントの心理学（産業・組織心理学）に関する初学者向け入門書である。「働く人の文脈、働く人の視点」を強調し、「働くこと」に関する心理学の知見をもとに企業組織におけるマネジメントのあり方を考えるものである。各章の冒頭では、学生が就職して、さまざまな人とのかかわりの中で「働く人」として成長していく姿を、各章の内容と関連したストーリーで描く。また、各章末には働くことに関する現代社会の状況が反映されたケーススタディを載せ、学習した理論の実践への援用を目指すものである。

2,860円

マネジメントの心理学…

特別講演：戦後労働法学の批判と継承（毛塚勝利）　大シンポジウム：労働契約における規範形成の在り方と展望（野田進、大澤彩、皆川宏之、龔敏、本庄淳志、高橋健司）　シンポジウムの記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望ほかを収録。

4,620円

労働契約における規範形成の在り方と展望…

会社が一生面倒を見てくれる時代は終わりました。 今、一度立ち止まって「自分中心の生活設計」を考える時です。 そこで、「自分の好きなこと」「人に喜ばれること」で複業をし、 もうひとつの収入の柱や“ありたい自分”を手に入れましょう。 本書は、会社を辞めずに安定した収入を得ながら、 「静かな複業」をはじめるための指南書です。 もし、今、複業でやりたいことが決まっていなくても大丈夫。 「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」がイメージできるツールや、 それぞれの複業を軌道に乗せるまでのロードマップが解説されているので、 本書1冊で、“自分だけの複業スタイル”を探すことができます。 実際に複業で自分らしい働き方をしている5人のインタビューを掲載。 「複業」で「こうありたい自分」を手に入れよう！ ーーーーー著者からのメッセージーーーーー ーー時代がこんなに変わったのに、働く人も会社もあまり変わらない謎ーー 時代は変わって、現代です。副業や兼業が認められる社会の流れが来ていると言われていますが、実際にはあまり進んでいないように感じませんか。 会社で働く人の脳内にはいまだに、「会社には一生面倒を見てもらうもの」というイメージが流れ続けているのでしょうか？ 会社も、従業員に忠誠を誓わせる代わりに、一生面倒を見るようなことを入社時に言ってくれたりもします（そんな約束は破られますが）。 それらにより、「会社以外の仕事をするのはよくないこと」という気持ちが、働く人にも会社にも染みついているのではないでしょうか？　もうそんな時代は終わろうとしているはずなのですが、自分の子どもは大きな会社に就職してほしいと考える親御さんがいまだに多いことも事実です。 そんな中、若い世代では、オープンに複業をうたって、いろいろな働き方をして輝いている人が登場しています。 それはとてもすばらしいことです。しかし、そんな「意識の高そうな人たち」「輝いている人たち」は限られた人たちだと感じます。日々地道に働き、なかなか評価されず、報われなくて、ひとりで悩んでいる方こそが多いはずです。 この社会は、そんな「名もなき会社員たち」が支えていると思います。 「名もなき会社員たち」が楽しく仕事をして、暮らしていけるようにできないか？ 本書では、私の30数年の複業体験を踏まえ、もっと地道で時代に左右されないやり方、誰にでもできるやり方、そしてなるべく会社を辞めないローリスクなやり方、いわば「静かな複業」のやり方を紹介していきたいと思います。 今の仕事に悩んでいる人は、会社を辞めることを考える前に、ぜひ「複業」という働き方を検討してください。 ーーーーー（「はじめに」より）----- 1章　あなたを取り巻く不確実な未来と不安 2章　「静かな複業」のすすめ 3章　「もうひとつの仕事をしている自分＝こうありたい自分」を考えてロードマップをつくろう 4章　「静かな複業」を実践する人たちに聞きましたー自分だけの複業スタイルー 5章　複業からささやかな一歩を踏み出しましょう

1,650円

「複業」のはじめ方

電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 プロローグ 第1章　労働基準監督官は予告なく訪問する 　　　 第2章　職場の安全と健康を守る 第3章　労働基準監督官は一人親方 第4章　監督官がやってきた！ 　　　 第5章　「ブラック企業」は常に見られている 第6章　これからの労働基準監督署 エピローグ　私自身のこと

935円

労基署は見ている。

「日本で働く」ということは，外国人にとってどんな意味をもつのか。そして日本企業はなぜ，どのように外国人を雇用しているのか。大企業と外国人社員との雇用関係に注目，その独特の関係がいかにして成り立ち，なぜミスマッチが起こるかを調査をもとに明らかにする。 序　章　外国人雇用の現状と課題──ミクロとマクロをつなぐ社会学の視点 第1章　外国人雇用を産業社会学的に考察するために──組織研究と労働者研究の邂逅および相互行為論としての雇用関係 第2章　外国人を雇用する日本企業の矜持と葛藤──外国人雇用の2つの戦略的理解をめぐるセンスメイキングと正当性の付与 第3章　日本企業で働く専門的外国人のキャリア選択──居住先と就労先の選択をめぐる葛藤と正当化の論理 第4章　日本企業と外国人労働者の雇用関係はいかにして成り立つのか──産業社会学的考察の地平からみえる労使の「同床異夢」 終　章　雇用関係の分析がもたらす知とは──社会科学の「人間ー社会」観の更新へ

4,950円

外国人雇用の産業社会学…

羽鳥慎一のモーニングショーにも出演! 海外就職のパイオニアが伝える、「働く」を「つらい」から「楽しい」に逆転させるメソッド! なにかが違くてもやもやするけど、なにが違うのかわからない 年次や経験値に関係なく、もっと思い切り働いてみたい このままの自分で働き続けられるのかな、という不安をなくして自信を持ちたい こんな悩みの突破口は、もしかしたら海外就職かも!? 準備さえすれば、誰にでも海外就職のチャンスがあります。発想を「逆転」させれば、あらゆる可能性が広がってくのです。 これまで海外就職をした人は 1,100 人超!あらゆる人たちが悩みに本気で向き合って、解決するために海外就職という道を選びました。 この本は、働くことに悩んで、変わりたいと願うあなたに向けた本です。 さあ、あなたの「働く」を逆転していきましょう! ◎もくじ 【はじめに】キャリアこそ「逆転」の発想を 第1章 横並びから飛び出そう 第2章 ゼロ地点の自分を知る 第3章 海外で働くという選択肢 第4章 海外就職のその先に 第5章 キャリアに失敗はない 【おわりに】人生の手綱を手にとろう 特別メッセージ:「私たちはどう生きるか」東修平・大阪府四條畷市長 ☆海外就職のデータも体験談も豊富に紹介!

1,540円

逆転思考のキャリア

●人は、なぜ働くのか 　そう、生きるためです。では、生きるためにお金を稼ぐことだけが目的なのでしょうか。答えは一人ひとり違うはずです。また、すぐに見つかるものでもありません。学生時代はその方向性を見つけていくことができる人生の準備期間です。そのために自分を取り巻く社会を捉え、現在に向き合い、自らをソリューションしていくことを楽しんでもらいたい。そう思って、筆者はキャリア教育に携わってきました。 ●自他を認め、多様性を認め合うキャリア教育を 　本テキストは、対話を通して自己理解を深めるアクティブラーニング型ワークブックです。 集団のなかで、主体的・協働的に課題に取組み、目標を達成するためのプロセスを体験的に学べるようになっています。また、共生社会・多様性における相互尊重の重要性を実感できる内容です。未来について考える機会を通して、現在の自分を表現し内省しながら、キャリアデザインを描き始めましょう。そして、「わたし」の人生を生きるために必要なスキルや情報を得て、さらに自分を開発していきましょう。 ＊指導教員、ファシリテーターのみなさまへ 　本書は、自己調整学習（self-Regulated learning）を基本概念として応用しています。自己調整学習とは、学習者があらゆる学習過程において積極的に関わることで、自身の認知活動や学習行動を調整しながら、効果的に学習目標を達成することを目指す学習方略を指します。日本の大学生など社会へ移行するまでの生徒・学生が主な対象者です。この学習方略を成果につなげるためには、有意味受容学習を軸とし、これまで培ってきた既存知識である先行オーガナイザ（advance organizer）を改めて学習し、受容されやすい情報の提示をしながら自己と社会の理解を進めていくことが重要です。この成立には、以下の3つが必要です。 　「メタ認知」：学習の目標・過程・成果を客観的にモニターし、自覚する。 　「動機づけと感情コントロール」：学ぶ意欲を高める方法をつかみ、落ち着いた前向きな気持ちで学びに向かうために感情を整える。 　「行動」：必要な情報収集や援助の選択と環境調整などの改善のための行動を実行する。 　このように、自ら学習目標を設定し、計画の進展をモニターし、結果を評価し、さらなる学習を進めていくには、いわば PDCA サイクルを回せるような経験の機会が必要です。本書の chapter のテーマに沿って、問いを立て、自分の価値観や考え方を知る。また、他者という貴重な存在が多様なモデルとして方向性を示唆してくれることでしょう。一人ひとりの性格や志向、生活パターンによって、まさに答えは一つではないことを知る。そして社会から求められる力の到達目標をバックキャストしながら、中長期的な学びの再構成を意識させます。そこには自分流のアレンジが当然必要です。つまり誰かの指示ではなく、主体的・能動的に学び続けられる人（active learner）の育成をこのワークブックは目指しています。

1,500円

ライフ・ソリューションをはじめよう　わたしを育てるキャリ…

3,300円

精神障がい者のための就労支援改訂第2版…

コロナ禍を経て、世界的に問われる働き方のこれから。私たちはどう「仕事」に向き合って生きていくのかを考える1冊。注目されている、ワーケーション、二拠点生活、田舎暮らしでのお仕事なども研究します。 How Do You Live？ 今日からはじめる、私の働きかた改革。 6_Work to live , Live to work 橋本愛　働くこと、生きること。 12_ Think about “Working” “働く”を考える人。 片桐仁滝川クリステル／市川染五郎／内山理名／田中貴 24_よりよく生きるための働きかたとは。 26_Learn from Snufkin スナフキン流 “対話” に学ぶ、これからの働きかた。 33_Finding My New Workstyle 私が見つけた、新しい働きかた。 42_How to Work Better 理想の働きかたをつくる。 44_Work from Anywhere 好きな場所で働く　リモートワーク Q&A 初めてのワーケーション。 ワーケーション聖地巡礼。 南紀白浜／壱岐島／淡路島 全国ワーケーションMap 74_Parallel Working ひとつの仕事に縛られない　複業Q&A 私とフクギョウ。 ー9人のフクギョウストーリー 82_Dual Residence & Moving 暮らしから変える　二拠点生活＆移住Q&A 1二拠点生活　大分と東京 2移住　東京から千葉 91_Think about “Working” in Books & Movies “働く”を考える本と映画。 102_Work at Home 心地よく家で働くアイデア。 112_Items for Remote Work リモートワークのための新・仕事道具カタログ。 130_ FRaU ×SDGs project has continued. / Shop List 131_ Act for 2030 ［特別綴じ込み付録］ ムーミン谷のシール

999円

FRaU　SDGs　MOOK　WORK　今日からはじめる…

障害者雇用促進法の改正や障害者への就労支援の取り組みの強化により、 精神障害者雇用に関する問題が注目されつつあるが、大人になってから発達障害と診断される 「大人の発達障害」と呼ばれる社員についての対応や相談が増えているという。 本書は、企業の人事担当者や事業主、社労士に向けて、「大人発達障害」とは何か、 医学や臨床心理の分野から発達障害者に対する具体的な企業対応等について解説。 また、発達障害者をめぐる最新の法的支援や制度、助成金についても解説し、 その積極的活用により発達障害者の雇用を促進させる。 「大人の発達障害」についての医学・心理学・法学知見を1冊にまとめた待望の改訂版。 ・発達障害の医学・心理的問題 ・大人の発達障害（成人期ADHD）の診断と治療 ・発達障害者の治療 ・発達障害者への就労支援 ・発達障害者の雇用 ・発達障害者をめぐる法的制度 ・発達障害者への配慮と法的救済 ・裁判例解説

2,420円

改訂版　大人の発達障害と就労支援・雇用の実務…

労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○「労働安全衛生規則」「ボイラー及び圧力容器安全規則」の最新の法改正もフォロー！ ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生規則 3 　有機溶剤中毒予防規則 4 　粉じん障害防止規則 5 　石綿障害予防規則 6 　機械等検定規則 7 　クレーン等安全規則 8 　高気圧作業安全衛生規則 9 　ゴンドラ安全規則 10　酸素欠乏症等防止規則 11　四アルキル鉛中毒予防規則 12　事務所衛生基準規則 13　電離放射線障害防止規則 14　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 15　特定化学物質障害予防規則 16　鉛中毒予防規則 17　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,290円

労働安全衛生法クイックガイド2022…

奴隷のように働かされる世界の子どもたち。児童労働をなくすために、私たちができること。

1,430円

わたし8歳、カカオ畑で働きつづけて。…

副業というと、抜きんでた特技や実績、資格が必要だとか、ネットやデジタルの知識が必要だなどと思い込んでいませんか？　でも、中山式副業術ならそんなものは一切不要！　これまで延べ1000人以上の起業・副業を支援してきた著者が、普通のサラリーマンが自分のなんてことない経験・キャリアを生かして無理なくできる副業の見つけ方・始め方を、実例をまじえて紹介。月5万円以上の副収入になって、ひとの役にも立てる、手応えある副業が見つかる一冊！

1,012円

50代から自分を生かす　頭のいい副業術…

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