日本と世界を徹底比較。あなたを苦しめる格差の正体を、新時代の論客・谷本真由美が完全解明。「お笑い！世界のバカ格差」も収録。

913円

バカ格差

「話が違う……」「辞めたい……」「いい働き方をしたい」と思ったら 誰でも、一度や二度は会社を辞めたくなるときがある。そのとき、在籍するか、転職するか、あるいは独立・起業するかは人さまざま。著者は大学卒業後、ダイハツ工業に入社。その後、出向を含めて4回の転職の後に人事研修コンサルタントとして独立。 本書は著者の5つの会社勤務と起業の体験を赤裸々に明かしながら、人事研修で得た豊富な実例を加え、「会社をやめたい」と思ったときどのように行動すべきかを「退社希望の動機別」にガイダンスする。ひとことでいえば、いかにいい働き方を実現するかということ。3人にひとりは辞めるという時代。5・6月は会社への疑問と離職のシーズン、サラリーマン・OL・公務員……誰にでも大いに役立つ本。 第一章　初めての会社 第二章　会社への疑問・不満 第三章　このままでいいのか 第四章　退社・転職へ 第五章　独立・起業へ

1,540円

会社を辞めたいと思ったとき読む本…

２０２１年４月、中小企業でもスタート。最高裁判決が出そろった今、ハマキョウレックス事件、日本郵便（西日本）事件の代理人である著者が解説。使用者がどう提案してくるかを検討し、使用者の説明義務を梃子に、どのように交渉に臨むかー訴訟を提起する場合の主張すべき要点も紹介。

3,300円

Q&A 労働者視点でめざす同一労働同一賃金　最高裁判決を…

●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である 上司から達成不可能な目標を押しつけられ 人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われ、 あげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー 「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは 「死に至る職場」をどう生き抜くべきか? 『「権力」を握る人の法則』の著者が放つ警鐘。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

1,980円

ブラック職場があなたを殺す…

3,960円

児童手当法の解説5訂

2,200円

同一労働同一賃金Q＆A…

これからの働き方を創造する！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 下巻では世界各地で発達したそれぞれの「仕事のあり方」が、経済のグローバル化の発展と共に収斂していく流れを現代まで追うとともに、これからの働き方を考える。 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望

3,520円

仕事と人間（下）（2）…

2007〜9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第2弾は「言葉」で世界を創造する作家から「声」で表現する声優、誰かの力になるために「言葉」を用いる弁護士やウェディングプランナーまで、幅広い分野で役立つ「国語」の魅力を伝えます。 プロローグ　国語が好きな人、得意な人へ／国語が嫌いな人、苦手な人へ 1章　物語をつくる 　　　【INTERVIEW】児童文学作家（こまつあやこさん） 　　　【PICK UP】現実と仮想世界をつなぐ数学 　　　　　こんな仕事もある！文を書く編　ライター・記者／編集者ほか 　　　　　10代の挑戦！文を書く編 2章　声で表現する 　　　【INTERVIEW】声優（鈴木崚太さん＝ヴィムス） 　　　【PICK UP】声で思いを届け、演技もするための国語 　　　　　こんな仕事もある！声の表現編　アナウンサー／保育士・幼稚園教諭ほか 　　　　　10代の挑戦！声の表現編 3章　困りごとと向き合う 　　　【INTERVIEW】弁護士（久富達也さん＝弁護士法人　菰田総合法律事務所） 　　　【PICK UP】問題解決に当たるための国語 　　　　　こんな仕事もある！困りごと解決編　裁判官／検察官ほか 　　　　　10代の挑戦！困りごと解決編 4章　お客さまの力になる 　　　【INTERVIEW】ウエディングプランナー（煤田泉さん＝株式会社八方園ブライダルプロデュースチーム　リーダー） 　　　【PICK UP】お客さまの力になるための国語 　　　　　こんな仕事もある！お客さまサポート編　住宅営業／法人営業ほか 　　　　　10代の挑戦！お客さまサポート編 5章　出会いの場をつくる 　　　【INTERVIEW】学校司書（長沼祥子さん＝埼玉県立妻沼高等学校　司書） 　　　【PICK UP】すてきな出会いをうながすための国語 　　　　　こんな仕事もある！出会いの演出編　動物園・水族館の飼育係／バイヤーほか 　　　　　10代の挑戦！出会いの演出編 6章　チームプレーをする 　　　【INTERVIEW】スポーツ選手（寺嶋良さん＝広島ドラゴンフライズ） 　　　【PICK UP】個々の力をかけ合わせるための国語 　　　　　こんな仕事もある！チームプレー編　スポーツ指導者（監督・コーチ）／プロジェクトメンバーほか 　　　　　10代の挑戦！チームプレー編 7章　ことばと向き合う 　　　　【INTERVIEW】言語学者（中川奈津子さん＝国立国語研究所　准教授） 　　　　【PICK UP】ことばをより理解するための国語 　　　　　こんな仕事もある！ことばへの探究編　外国語の言語学者／文学者ほか 　　　　　10代の挑戦！ことばへの探究編 あとがき

1,870円

国語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

序文◆幸せに働く時代がやってきた 前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授） 1◆職場での幸福は重要である アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー 2◆幸福の心理学 ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授ほか 3◆「否定的な感情がない」ことが幸福ではない ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者 4◆インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」 テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授ほか 5◆幸福のマネジメント グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授ほか 6◆職場での幸福について、見落とされていること アンドレ・スパイサー ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授ほか 7◆幸福追求のパラドックス アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター 8◆幸福の歴史 ピーター・N・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

1,650円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 幸福学…

◆実例に即して、対応のポイントをわかりやすく解説 ◆面談やサポートの具体的進め方から、言葉遣い、声のトーンまでを詳述 ◆問題が「解決できるか」「こじれるか」の分岐点がわかる パワハラ、マタハラ、過労死などの問題が毎日のように報道されています。それらの事案からも、ハラスメント問題はさまざまな不祥事の背景となる要因であり、企業の存立にかかわるほどの重大な影響を与え、経営をゆるがしかねない課題であることがわかります。 ハラスメントは未然に防止することが一番重要ですが、問題が発生したとしても、大事になる前にその芽を見つけ出し、「初動」（最初の手当）できちんと対応できれば、大きなトラブルへと発展する事態を防ぐことができます。 そこで本書は、企業や官公庁でカウンセリングに従事してきた筆者が、ハラスメントに対する基本的な知識から、「ハラスメントを受けた」と相談されたときの初動対応までを、ヒアリングの仕方、相談相手の信頼を得られる話し方、解決に至るステップなどについて成功例、失敗例、改善例を交えて紹介します。 企業の相談窓口担当者や管理職が、ハラスメント相談にあたる際の問題解決の道しるべとなる一冊です。

1,430円

パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を聴く…

これなら、わかる！始められる！収入不安定な４０代共働き夫婦が、知識ゼロから「お得なｉＤｅＣｏ」を始めるまでの流れをセキララに描いた体験マンガ！

1,320円

マンガで一番やさしくわかる！iDeCo(個人型確定拠出年…

面接は、「商取引」と心得よ。週刊「モーニング」連載・テレビ朝日系ドラマ『エンゼルバンク』のモデルが“就活の常識”を叩き壊す。特別付録・５つの軸であなたの仕事スタイルを分析する「簡易診断シート」、タイプ別「自己アピール」と「退職理由」整理シート、志望動機作成シート。

1,320円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

●2020年10月の最高裁判決に対応 ●均衡待遇・均等待遇をめぐる判例を整理・収録 ●「不合理な待遇差」をどのように見直すのか 2020年4月から、同一労働同一賃金に係る改正法が施行されています。すでに大企業においては、正規雇用労働者と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止に加え、待遇に関する説明義務が強化されていますが、中小企業においても、2021年4月から同様の対応が求められます。 もっとも、法令を理解し、裁判例や「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づき、非正規社員の待遇を見直すこと、待遇差に関して適切に説明できるようにするには、相当の時間と労力を要します。 そこで本書では、改正法令をわかりやすく解説するとともに、各社の制度見直しに必要な情報や実務上の留意点をQ&A形式でまとめました。あわせて、均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例を収集、整理し、問題となった待遇差のポイントを紹介します。 注目を集めた2020年10月の最高裁判決5件も踏まえた、充実の改定増補版です。 主な内容 1　Q&A編 ［総論］均衡待遇・均等待遇の内容／中小企業の経過措置／改正法の適用範囲／待遇差に関する説明義務／行政による履行確保・裁判外紛争解決手続（行政ADR） ［均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法8条、9条）］均衡待遇・均等待遇の規制内容／「職務の内容」の判断方法／比較対象となる「通常の労働者」／定年後再雇用 ［待遇ごとの検討］待遇差が問題となる社員／同一労働同一賃金ガイドラインや判例等の検討方法／基本給・昇給・賞与・退職金・各種手当・休暇休職ほか ［待遇差の説明義務（パート・有期法14条2項）］比較対象となる通常の労働者／待遇の相違（待遇差）の内容／待遇の相違の説明方法 ［派遣労働者の待遇］「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」／派遣労働者の待遇に関する説明義務／派遣元・派遣先における改正法対応の注意点 2　参考資料編 ［パート・有期法］新旧対照表、施行規則 ［派遣法］新旧対照表、施行規則 同一労働同一賃金ガイドライン 均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例の概要（日本郵便事件（東京、大阪、佐賀）、メトロコマース事件、大阪医科薬科大学事件の最高裁判決収録）

2,200円

同一労働同一賃金Q&A［第3版］…

無理難題を押し付けてくるユニオンに毅然と対応するための必携書 個別労働紛争相談件数8年連続100万件突破! ユニオン相手のトラブルはこじれたら大変! 実録! ユニオン事件解決記録 「不当労働行為」と言われたら? 元社員が組合員になるかも? 経営権まで奪われることがある? クレーマーよりも怖くて面倒? ◎企業経営者が何の準備もないまま、経験豊富な外部の労働組合と渡り合うのは、あまりにもリスクが大き過ぎます。 ◎労働者が1人でも加入することができる「ユニオン」や「合同労組」と呼ばれる外部の労働組合に絞って、その実態と対応について、できる限りわかりやすく解説しました。 （目次） 第1章 ユニオンを知らないということの恐ろしさ 第2章 ユニオンの本質を知ろう 第3章 労務トラブルから派生するユニオンへの加入 第4章 ユニオンへの初期対応はこうする! 第5章 これが団体交渉の実態! 第6章 ユニオン対策のポイントは不当労働行為! 第7章 ユニオン問題の解決に向けて! 第8章 実録! ユニオン事件解決までの記録 その1 第9章 実録! ユニオン事件解決までの記録 その2 第10章 知っておきたい、ユニオン解決パターン4連発&番外編!

1,540円

ユニオン対策が2時間でわかる本…

コロナ禍を経て、世界的に問われる働き方のこれから。私たちはどう「仕事」に向き合って生きていくのかを考える1冊。注目されている、ワーケーション、二拠点生活、田舎暮らしでのお仕事なども研究します。 How Do You Live？ 今日からはじめる、私の働きかた改革。 6_Work to live , Live to work 橋本愛　働くこと、生きること。 12_ Think about “Working” “働く”を考える人。 片桐仁滝川クリステル／市川染五郎／内山理名／田中貴 24_よりよく生きるための働きかたとは。 26_Learn from Snufkin スナフキン流 “対話” に学ぶ、これからの働きかた。 33_Finding My New Workstyle 私が見つけた、新しい働きかた。 42_How to Work Better 理想の働きかたをつくる。 44_Work from Anywhere 好きな場所で働く　リモートワーク Q&A 初めてのワーケーション。 ワーケーション聖地巡礼。 南紀白浜／壱岐島／淡路島 全国ワーケーションMap 74_Parallel Working ひとつの仕事に縛られない　複業Q&A 私とフクギョウ。 ー9人のフクギョウストーリー 82_Dual Residence & Moving 暮らしから変える　二拠点生活＆移住Q&A 1二拠点生活　大分と東京 2移住　東京から千葉 91_Think about “Working” in Books & Movies “働く”を考える本と映画。 102_Work at Home 心地よく家で働くアイデア。 112_Items for Remote Work リモートワークのための新・仕事道具カタログ。 130_ FRaU ×SDGs project has continued. / Shop List 131_ Act for 2030 ［特別綴じ込み付録］ ムーミン谷のシール

999円

FRaU　SDGs　MOOK　WORK　今日からはじめる…

「パワハラ」は企業最大のリスク！ 「言葉の使い方に気をつける」という個人の心がけだけでは解決しない、 パワハラを生む企業の体質と構造を解き明かし、 社員のモチベーションを活性化して健康企業へと導く方法を徹底解説！ 「はじめに」より パワハラは関係性の中で起きる問題です。 個人の問題であると同時に、 コミュニケーションの問題であり、 マネジメントの問題であり、 組織の問題なのです。 1章　「パワハラ」とは何か 労働問題と言えばパワハラの時代に 判例から見るパワハラの法的認定 ストレス社会に生まれたパワハラ メンタルヘルス領域の3大テーマ パワハラが企業に与えるダメージ 不満を減らすよりも、満足度を上げる もう終わりにしよう 2章　パワハラの構成要件 パワハラの定義と判断基準 優位性とは？ パワハラの6類型 人によってダメージが変わる アサーティブに接していく パワハラの基準も人によって異なる パワハラ許容度チェック パワハラを一瞬で消す方法 ハラスメントは感情問題 人間関係に正しさはいらない 3章　ストレスとパワハラの関係 ストレスは弱い者に置き換えられる 我慢をしない 小さなストレスを解消していく 上司世代にのしかかるストレス その怒り、睡眠負債かもしれません ストレスと人間関係 4章　内在するリスクを知る 自分のパワハラリスクを知る 変えられるもの、変えられないもの パワハラの4タイプ 組織のパワハラリスク度チェック 組織のストレス反応 5章　マネジメントの変化とコミュニケーションの変化を知る コミュニケーションの変化を知る 世代間ギャップを知る マネジメントの変化を知る パワーを建設的に使う 6章　部下を動機付ける上司となるために ステップ1　観察する ステップ2　挨拶・声掛けを強化する ステップ3　肯定的なメッセージを送る ステップ4　受容性を高める 受容には「理解」が必要 理解を絶対条件にしない アクションとリアクション ステップ5　共感性を高める ステップ6　問いかける技術 ステップ7　適切な目標設定 仕事の意味付け 達成感を自己効力感へ スモールステップ法でご褒美をこまめに ステップ8　フィードバックする 7章　パワハラに対処する3つのステップ ステップ1　抽象化への対処 ステップ2　具体化への展開 ステップ3　クロージング 和解に向けた話し合い 再発防止のために あとがき 引用・参考文献

1,650円

パワハラをなくす教科書…

日本の労働運動は明治時代に始まりますが、じつは江戸時代末期の1860年代にも小菅や深川といった下町で職人たちの賃上げストライキがありました。東京の下町では江戸・明治から現代にいたるまで労働者による運動が続いています。先達の労働運動のDNAを見つけ出し、下町労働運動史の旅へと誘う1冊。

2,200円

語りつぐ東京下町労働運動史…

3,080円

産業心理と経営学

●話題の漫画家と人気カウンセラーが、「やる気が出ない」人のための方法を紹介 ・「会社に行きたくない」「なんにもやる気がしない」「外に出たくない」「なんとなく人に会いたくない」など、気持ちが重くなって、辛いことはよくよくあります。 まだ鬱ではないけれど、どうにも体が動かない、前よりもやる気がなくなっているーー そんな方に、人気のカウンセラーがアドバイス。「疲れたOL」のイラストで話題になっている黒川依さんのほんわかした漫画にのって読めるので、心がゆったりしてきます。 ・『うつぬけ』『「死にたくないなら会社辞めれば」ができない理由』など、メンタルに関する漫画入りの書籍が、ヒットしています。「会社にいきたくない」「自分はうつなのではないか」ということを一度でも考えたことがある方は少なくないように思います。 ・ただ、実際には、そこまで重症なものというよりも、「頑張れる気がしない」「急に頑張れなくなった」「不安で仕方がない」というような方が実際には多いのではないでしょうか。本書は、「頑張りたいけど頑張れない」人のために、漫画を含めて、「頑張れない」「会社に行きたくない」ときの考え方を紹介するものとします。 ・実践的な内容かつ、手に取りやすいマンガで、どんな方にもおすすめです。 Part1 動けない 片づけられない こんな状態はおかしい？ -- 心が前向きにならない理由 ・「頑張れなくなる」とき何が起こっているのか ・無意識のうちにあなたの心が「パニック」になっている ・自分の感情を押し殺していないですか？ ・小さな「イラッ」がたまっていませんか？ ・「やらなくてはいけない」という思い込みで苦しくなる ・「やる気」はどうしたら生まれるか ・「したくないこと」に気付くのも1つのきっかけになる ・「怠けていい病」になっていい Part2 小さな「できること」を探そう ・「怖いこと」はしなくていい。「自分のできること」を探す ・1個洋服をクローゼットにかけるだけでも、自分にOKを出してみる ・「ありがとう」と言うことだけでも、心は変わる ・布団干しでも料理でもやりたことをやればいい Part3 上手に障害を避ける ・人間関係は、自分が「できる範囲」でいい ・感情的にならずに相手に伝わるモノの言い方 ・失敗を引きずらない考え方 ・いやな気持を手放す方法 ・他人に好かれるよりも、自分を好きになる努力 Part4 人と比べて落ち込まない ・悩みの多くは幻です ・キラキラ人だって、裏では…… ・何をもって成功とするか ・肩書もSNSも「一瞬の成功」 ・今していることが幸せなら、それでいい Part5 自分をいたわる方法 ・一つ終わったら「まだまだ」ではなく「ほっとする」習慣 ・勝ち負け思考をやめる ・強いフリもいい人もやめていい ・さぼることも大事 ・発作的に「不安」に襲われたら ・もうだめだと思ったときの対処法

1,430円

会社・仕事・人間関係　「もう、何もかもしんどい…」と疲れ…

基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。

3,520円

労働法演習ノート

土壇場で読んで差が出る！面接の強い味方 転職、採用の現場に長らく携わってきた「雇用のカリスマ」が、脱マニュアル面接の極意を、持ち時間に応じて簡潔に指南。テクニックやマニュアルが通じない採用のプロの「本音」が詰まった、本気の就活生必読の一冊です。本書の最大の特徴は「面接を商取引」と定義していること。面接対策は「交渉」に挑むための準備として、何が必要かを説いていきます。会場に向かう電車の中で、最初の章の「自分を知るための5軸」を読むだけでも明らかに結果が違ってくるでしょう。ただ読んで「覚える」のではなく、クイズに答えながら「考える」ことで短時間の準備でも頭に残ります。文庫版には特典として日経新聞での人気連載「就活のリアル」を収録しました。 【編集担当からのおすすめ情報】 著者の海老原嗣生さんは、大人気漫画『ドラゴン桜』（三田紀房）の社会人版『エンゼルバンク』のモデルにもなった雇用のプロです。初の就活指南本が大ヒットし、シリーズ第2弾『2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本』とともに就活本の新定番としてロングセラーになっています。文庫版には特典として日経新聞で1年間にわたって連載された「就活のリアル」を収録しました。

627円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

Ａさんの会社では、ウイルス等感染症に感染している疑いのある従業員の自宅待機についてのは一律年次有給休暇を取得したとする取扱いをしています。労基法上問題はありませんか。Ａさんは新型コロナウイルスに感染してしまい、会社に報告したところ、上司から、「うちの会社を営業停止している間の売上分について、全額払え」と言われてしまいました。…今を生きる職場に必須の６１問。労働実務だけにとどまらない、在宅勤務とコロナ問題について詳しく解説。コロナ感染後の出勤停止等に係る措置や、在宅勤務下でのハラスメント問題など、細かな具体的事例に幅広く対応。募集・採用から賃金・休業、特別休暇や退職金まで、法律や制度の複雑な仕組みを図表入りでわかりやすく解説。

2,970円

コロナ危機でみえた 雇用の法律問題Q&A-在宅勤務 賃金…

テレワークに、ワーケーション、コワーキングスペース。「働く」を取り巻く環境が絶えず刷新される時代に、私たちはどう働くのか？ 長時間労働や過労死の危機感は募り、働き方改革が急がれる。そもそも私たちは働きたくないのか？いや、「働きたいように、働きたい」のだ。モバイルメディアが普及した現代の「働き方」は、何がどう変わったのか、変わっていないのか。日本のみならず世界各地でのフィールドワークに基づき、働き方への新しい視点と可能性を提供する。 はじめに 序章　メディア論から「働き方」を考えることの意義 　0・1　メディア論と働き方との交差点 　0・2　「第四次産業革命」と「人生一〇〇年時代」 　0・3　「ワークプレイス」への注目 　0・4　本書の姿勢 第一章　モバイルメディア、ソーシャルメディア時代 　1・1　モバイルへの集約とモバイル・ファースト 　1・2　二〇一〇年代におけるメディア・コミュニケーションの捉え方 　1・3　オンラインとオフラインの境界の曖昧化 第二章　ソーシャルメディア時代の場所論 　2・1　「場」を巡る動き 　2・2　「空間（Space）」と「場所（Place）」 　2・3　再びワークスタイル、ワークプレイスへ 第三章　オフィスの拡張と拡散 　3・1　クリエイティブ・オフィス 　3・2　オフィスに行かないという選択：テレワークの拡張 　3・3　ノマドというワークスタイル 　3・4　オフィスの拡張か、拡散か 第四章　コワーキングスペース 　4・1　コワーキングスペースの登場 　4・2　コワーキングスペースにおけるファシリテーションとセレンディピティ 　4・3　コワーキングスペースのビジネス的価値 　4・4　コワーキングスペースのコミュニティをどのように捉えるか？ 第五章　ワーケーション 　5・1　ワーケーションの登場：余暇で仕事を、仕事を余暇で 　5・2　ワーケーションとローカル 　5・3　ワーケーションにおける「エフェメラルなコミュニティ」 　5・4　ワーケーションの意味 第六章　私たちの働くはどこに向かうのか？ 　6・1　これまでの議論を振り返って 　6・2　ワークプレイスの未来 　6・3　ワークスタイルの未来 参考文献 おわりに 索引

2,970円

モバイルメディア時代の働き方…

労働事件における慰謝料算定事例として300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取り扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　再雇用拒否 4　退職勧奨 5　内定取消 5　労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 8　その他

3,520円

判例INDEX　侵害態様別に見る労働事件300判例の慰謝…

女性活躍マスター試験の出題問題２回分そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

女性活躍マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司の 「いじめ」と「いじり」の最も大きく違うのは、「いじめ」は被害者に対して悪意を持って行われるものですが、「いじり」は加害者側が被害者に対し「愛ゆえの行為」「良かれと思ってやっている」点です。しかし、「いじり」の被害者は、加害者の思いも寄らないほど精神的にダメージを受け、「線路に飛び込みそうになった」り（取材した某一流企業勤務総合職女性のコメント）します。 本書では、日本でおそらく初めて職場における「いじり」について真っ正面から向き合い、実態調査し、問題提起します。「いじり」の被害者はもちろん、「自分も加害者かもしれない」と思い当たる節のある多くの読者の方に手に取っていただけたらと思います。

880円

上司の「いじり」が許せない…

誰も書かなかった司法のホンネ。法律と現実のズレはこうしのぐ。

1,760円

社長は労働法をこう使え！…

雇用契約書は労使のコミュニケーションツール！正社員・契約社員など雇用形態ごとの作り方がわかる。無期転換社員を追加した第3版。

1,760円

雇用契約書の作り方・活用法〔第3版〕…

ほんとうの「女性活躍」って何だろう？日本ではなぜ家庭と仕事の両立が難しいのか、どうしてキャリアを築けないのか…。女性と仕事を一から問い直す、挑戦の書！資生堂、Ｐ＆Ｇ、Ｇｏｏｇｌｅ…企業の実践例と、最新データ多数掲載。

2,035円

21世紀の女性と仕事

さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 令和6年4月1日施行の建設業、自動車運転業務で求められる時間外労働上限規制の適用についての法律知識や三六協定の書式サンプルなども掲載。 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ

2,420円

事業者必携　入門図解　2024年問題に対応！　労働時間・…

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