平成最後の大「改革」の内幕を暴く！徹底的な取材によって浮き彫りになっていく事実。「働き方改革」は安倍政権の経済政策であり、労働者保護を目的とするものではない。

1,650円

ドキュメント「働き方改革」…

・この歳でいまさら転職は厳しいと思っている ・定年退職後、年金や投資だけでは心もとない ・子どもが独立したあとの「生き甲斐」に不安がある ーードキッとしたあなた、「親子副業」を始めてみませんか？ 　“親子副業とは、現在40代、50代の方が60歳を超えて会社を定年退職した際に、しっ かりとしたセカンドキャリアを築いていくための新しい副業スタイルです。 子育てが終了し、定年退職したあなたに必要となるのは、新しい生き甲斐と、充実した日々を過ごすためのお金です。 当時中学生だった息子と、手探り状態で親子副業を始めた私は、これは「私自身のセカンドキャリアだけでなく、子どものファーストキャリアも築くもの」だと気づきました。 それだけではなく、一般的な副業のように目先の収入に囚われるものではなく、将来への投資であると確信したのです。”（本文より）

1,760円

親子副業®

3,300円

D・E・スーパーの生涯と理論…

令和2年4月1日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等5つの法律が施行されます。それにより社員101人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、LGBT対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。 第1部　女性活躍推進法の改正とハラスメント対策の強化 第2部　企業の各種ハラスメント防止処置と発生時の対応 第3部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患 第4部　従業員がハラスメントにより精神障害になった場合の使用者責任と社会保障給付

2,200円

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応…

他の研究領域と同様、心理学も各分野の専門性が高まるにつれ、働くという行動への理解が閉鎖的になってきた、と編著者は言い、フェミニズムとジェンダー、あるいは障碍者労働などの働くことについての現代的な課題にうまく応えられていないとする。 　ワーキング心理学は、このような、過去数十年にわたり主流となっていた仕事とキャリアに関する考え方への批判からうまれた視点に立ち、働く人すべてに「尊厳ある仕事」が与えられるべきという理想を支える理論として、近年注目を集めている。 　本書は、ワーキング心理学に関して、その基礎から始まり公共政策に至るまでの幅広い5つの大きなテーマを取り上げまとめたハンドブックであり、この編著者は、この分野の第一人者である。 　大部ではあるが、キャリアカウンセラーや人事などの実務家や、産業心理学や経営学などの研究者、さらには政策立案者まで幅広く読まれるべき書。 第1章　ワーキング心理学：新時代に向けての新たな展望 第2章　批判的心理学から見たウェル・ビーイングと仕事 第3章　社会構成主義思考と働くこと 第4章　新旧のキャリア・ディベロップメント理論とワーキング心理学 第5章　人種と働くこと 第6章　ジェンダーとワーキング心理学 第7章　LGBTを包括したワーキング心理学を目指して 第8章　貧困，社会階級と働くこと 第9章「仕事と家庭」から「仕事の二項モデル」へ 第10章　高齢化と働くことへのアプローチ 第11章　働くことと障害と仕事 第12章　仕事，仕事にかかわるアイデンティティおよびキャリア上の成功の再定義 第13章　産業・組織心理学の包括性を高める 第14章　仕事上の課題を抱えるクライエントとのカウンセリング 第15章　心理療法，および治療行為へのワーキング心理学の統合 第16章　教育改革の構成要素としての仕事の保証 第17章　成人就業者を対象とした職業訓練と就労支援サービス 第18章　公共政策とワーキング心理学

7,040円

キャリアを超えて　ワーキング心理学…

もう一つの「働き方改革」に注目せよ！ 長時間労働是正や賃上げなど、正社員の働き方の再検討が進んでいる。 だが、非正規雇用者、女性、高齢者が働く場を効率化することで、就業率をさらに高め、 少子高齢化に十分対応可能な労働環境を整備できる。 わが国の将来に向けて、その方策を考察・提言する。 ▼“働き方改革”の推進は、正社員の境遇改善だけでとどめてはいけない。非正規雇用者、女性、高齢者の働き方をさらに効率化することで、少子高齢化した労働市場にも対応できる！ ▼ ダイバーシティ経営を推進するシステム構築を提言！ 非正規雇用から正規雇用への転換、非正規雇用者へのセーフティ・ネットの整備、「時間の貧困」を考慮に入れた対策、育児休業期間や育児支援の再考による、女性がより働きやすい場の提供、定年退職や失業が高齢者の健康にどう影響するかなどを考察することで、就業機会をさらに開拓し、少子高齢化に十分対応できる労働環境の整備が可能となる。将来に向けて、より幅広い働き方を選択できるシステム構築の方向性を提言する。 序　章　日本の労働市場はどう変わってきたか（阿部正浩） 　　第1部　非正規雇用の労働力と貧困 第1章　非正規雇用から正規雇用への転換と技術革新（小林徹・山本勲・佐藤一磨） 第2章　非正規雇用者へのセーフティ・ネットと流動性（戸田淳仁） 第3章　所得と時間の貧困からみる正規・非正規の格差（石井加代子・浦川邦夫） 　 　　第2部　女性労働力と出産・育児 第4章　結婚・出産後の継続就業 ーー家計パネル調査による分析（樋口美雄・坂本和靖・萩原里紗） 第5章　育児休業期間からみる女性の労働供給（深堀遼太郎） 第6章　企業における女性活躍の推進（山本勲） 第7章　地域の育児支援政策の就業・出産への効果（伊藤大貴・山本勲） 　 　　第3部　高齢者の労働力と定年・引退 第8章　中高年の就業意欲と引退へのインセンティブ（戸田淳仁） 第9章　中高年期の就業における家族要因 ーー配偶者の就業と家族介護が及ぼす影響（酒井正・深堀遼太郎） 第10章　定年退職は健康にどのような影響を及ぼすのか（佐藤一磨） 第11章　高齢者の失業が健康に及ぼす影響（山本勲・佐藤一磨・小林徹） 執筆者略歴 編者略歴

4,620円

多様化する日本人の働き方…

7,920円

竹中恵美子著作集（第5巻）…

「バイトは休暇が取れない？」「どこまで働くと過労死する？」そんな学生の率直な疑問に答えます。仕事選び、賃金、労働組合、ワークライフバランス、解雇など、働く人を守る基礎知識を大解説。これを知らずに社会に出て行ったら、あぶない！

968円

これを知らずに働けますか？…

2,420円

アスペルガー症候群の人の就労・職場定着ガイドブック…

採点者の視点＆合否ポイントがわかる添削例付き。これで絶対合格、頻出テーマ別「書き方」「考え方」のポイント。構成の立て方・書き始め・書き終わり・原稿用紙の使い方…など、模範文例・テクニックでは通用しない、本物の「書く力」が身につく。

1,430円

これだけは知っておきたい「作文」「小論文」の書き方…

いまだ後を絶たない日本独自の過労死問題。睡眠科学と医学からのアプローチを活かし、健康と安全の見地から労働時間規制を再考。 序 章　日本の働き方の何が問題なのか、 　　　 日本の労働時間規制の何が問題なのか 　　　 ……高橋賢司 第1章　過労死が止まらない─現行制度の限界 　　　 ……川岸卓哉 第2章　日本の労働法制の何が問題なのか 　　　 ─工場法上の就業時間規制から現代の「働き方改革」まで 　　　 ……高橋賢司 第3章　間違いだらけの働き方・休み方の「常識」 　　　 ──「疲労の進展」と「疲労の回復」から日本人の働き方を科学的に診断する 　　　 ……佐々木司 第4章　過労死・過労自殺につながる健康障害とその背景 　　　 ……広瀬俊雄 第5章　疫学からみた急性心筋梗塞と労働時間との関係 　　　 ……笽島 茂 第6章　睡眠科学からみた夜勤・不規則労働と勤務間インターバル 　　　 ……佐々木司 第7章　〔事例研究〕どのような働き方が危ないか 　　　 ─長時間労働、深夜・不規則労働の危険な組み合わせ 　　　 ……川岸卓哉 第8章　実現可能な労働法制改革の方向性─EU の労働時間規制 　　　 ……高橋賢司 第9章　実現可能な労働法制改革の方向性─ドイツの労働時間規制 　　　 ……高橋賢司 第10章　［提言］あるべき労働時間規制のベストミックス 　　　 ……高橋賢司・川岸卓哉 特別寄稿　刊行に寄せて 　　　 ……渡辺淳子 あとがき

2,420円

睡眠科学・医学・労働法学から考がえ直なおす日本の労働時間…

人を幸せにする働き方は「改革」よりも「解釈」だ!! ダブルワーク? リモートワーク? エッセンシャルワーク!? ゴミ清掃員とお笑い芸人を掛け持ちする マシンガンズ滝沢秀一が“最先端の働き方"を解釈する。 お笑いコンビ「マシガンズ」の滝沢秀一は、お笑い芸人の副業としてゴミ清掃人の仕事を始める。ダブルワークを続けるうちにお笑いとゴミ清掃がフィードバックし始め、今ではゴミ清掃が本業で、お笑いが副業という状態に…。 コロナ禍により日本の労働事情が大きな変化を求められるなか、仕事とは何かを考えぬいた結果、大事なのは、口先だけの「働き方改革」ではなく、ひとりひとりの「働き方解釈」だという境地に至った。 リモート? 副業? どう働く? どう生きる? 今考えるべきことへのヒント満載 ●芸能界・ダブルワーク事件簿 ●労働をどう解釈するか ●仕事との偶然の出会い=セレンディピティという視点 ●就職氷河期世代の未来 ●ワーク・ライフ・バランスに有効な働き方とは? 【著者略歴】 滝沢秀一(たきざわ しゅういち) ゴミ清掃員、お笑い芸人。1976年、東京都出身。98年、西堀亮とお笑いコンビ「マシンガンズ」を結成。THE MANZAI2012、2014認定漫才師。定収入を得るためにお笑い芸人を続けながら、ゴミ清掃会社に就職。ゴミ清掃・収集中の体験や発見を投稿するSNSやYouTube「たきざわゴミ研究所」が人気を博す。現在は「お笑い芸人は副業、本業はゴミ清掃人」とも語るが、小説家、文筆家としての顔ももつ。著書に『ごミ清掃員の日常』(講談社)、『このゴミは収集できません』(白夜書房)、『かごめかごめ』(双葉文庫)などがある。 田中茂朗(たなか しげお) 1962年、東京都出身。立教大学経済学部卒業。タイ王国、イタリアなどへの遊学を経て、1980年代よりフリーで執筆活動を開始。ベースボールマガジン社『格闘技通信』誌上で初の署名原稿を発表。以後、集英社『PLAYBOY日本版』『Bart』、文藝春秋『週刊文春』『Marcopolo』などに原稿を発表。編集協力として参加した作品に集英社新書『伝える極意』(長井鞠子著)などがある。

858円

ゴミ清掃芸人の働き方解釈…

フリーランスが持つ３つの「自由」：時間の自由、仕事の裁量の自由、収入の自由、をコントロールし、そのメリットを最大限に活かそう！

1,650円

フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法…

［主な読者対象］大学教育のキャリア支援・形成の研究者・実践者／大学生のキャリア形成にかかわる方／大学生 ［本書のポイント］ ●初年次教育科目、キャリア教育科目、ゼミ、就活支援に対応。自身が感じたこと、思ったことを自由に書きながら、キャリアを考えるベースをつくるワークブックです。 ●各章は、解説とワーク、コラムで構成。解説では、各章で取り上げるテーマを心理学の知見に基づいて説明し、ワークでは、実際に作業をしながらキャリアに関する考えを深めることができます。 ●大学での授業のほか、独学でもグループ学習でも活用できます。 ●キャリアにまつわる自分の心の見つめ方やキャリアの描き方などを学ぶことができ、自分らしいキャリアについて深く考えることができるようになります。 CONTENTS 1　「出来るかな?」を評価する　キャリア自己効力 　　　／ワーク　1　情報源の棚卸し 2　コレをしたら，何が起こる？　結果期待 　　　／ワーク　2　予測の精度を上げよう 3　自己概念が現実を作る　自己概念 　　　／ワーク　3　自己概念の呪縛をひもといてみよう 4　かじを取るのは自分自身？　自己決定理論 　　　／ワーク　4　自ら動く力を手に入れよう！ 5　食い違いから駒が出る？　認知的不協和 　　　／ワーク　5　不協和に強い目標を形成しよう 6　男は理系，女は文系のなぞ　ステレオタイプ 　　　／ワーク　6　「〇〇は××だ」の真偽 7　妥協は負けじゃない　制限・妥協理論 　　　／ワーク　7　思い込みを知り，制約を解き放つ 8　過去と未来を眺めること　時間的展望 　　　／ワーク　8　過去ー現在ー未来の結びつきを「見える化」する 9　就活は孤独じゃない　ソーシャル・サポート 　　　／ワーク　9　足りない情報をチェックしてアクセスする 10　その思い込み，おかしくない？　不合理な信念 　　　／ワーク　10　論駁（反論）による不合理な信念の修正 11　人生は多重役割　ライフ・キャリア・レインボー 　　　／ワーク　11　9色の虹でキャリアを描く 12　不安は自分の身を守る？　就職不安 　　　／ワーク　12　対処のレパートリーを増やそう 13　やりたいこと志向の光と影　やりたいこと志向 　　　／ワーク　13　やりたいこと探しの棚卸し 14　その偶然をどう手に入れる？　偶発性アプローチ 　　　／ワーク　14　偶然の出来事をつかまえる 15　作っては壊し，壊しては作る　キャリア構築理論 　　　／ワーク　15　人生のテーマを見つける

1,980円

キャリア・コンストラクション　ワークブック…

モノをつくって生きていく道はたくさんあります！ どんな仕事があって、どうすればその職業に就けるのか、60の職業の70人のクリエイターに取材し、生の声を収録しました。 進路を考えたとき、夢と真剣に向き合ったとき、やり直したくなったとき、そして他の職業の内情を知りたくなったとき、本書の中にヒントがあります！ 目次 【Chapter1  マスコミ系クリエイター】 グラフィックデザイナー イラストレーター 漫画家 絵本作家 装丁家 ウェブデザイナー パッケージデザイナー 編集者 フォトグラファー アートディレクター ＊プロか趣味かのマンガ道　同人作家と商業作家の違いは？ 【Chapter2　エンターテイメント系クリエイター】 CMディレクター アニメーター ゲームデザイナー 背景作家 玩具プランナー 特殊メイクアーティスト パフォーマー 舞台監督 シンガーソングライター ＊アートの力を社会に活かしたい　ソフトインフラを整備するNPO 【Chapter3　建築・工業系デザイナー】 プロダクトデザイナー インテリアデザイナー CGクリエイター（建築・設計系） ランドスケープデザイナー ガーデンデザイナー 照明デザイナー ＊車の未来を描く　カーデザイナーという仕事 【Chapter4　服飾・インテリア系クリエイター】 服飾デザイナー ジュエリーデザイナー 家具職人 鍛鉄家 ガラス工芸作家 ＊フリーランスとインハウス　それぞれの働き方 【Chapter5　美術・芸術家】 画家（写実画家） 彫刻家 版画家 絵画修復士 書家 陶芸家 立体造形作家 ＊日本を飛び出し活躍するクリエイター 【Chapter6　美術の教育や普及、芸術家支援】 中学校美術教諭 陶芸教室講師 幼児造形講師 デザイン専門学校教員 アートセラピスト 美術館学芸員 ギャラリスト アートマネージャー ＊アートを考えるきっかけができれば、生活や人生が変わる 【Chapter7　伝統工芸の仕事】 染色家（草木染・浸染） 友禅染職人 漆芸家（沈金師） 能面師 江戸切子職人 刀鍛冶 浮世絵 彫師 浮世絵 摺師 ＊伝統木版画の灯を絶やさず浮世絵と職人さんの価値を高めたい ＊飛躍を待つ若きクリエイター 【Chapter8　その他のクリエイター】 フィギュア原型師 フラワーアーティスト ペーパークラフト作家 ギター製作職人 飴細工職人 時計作家 アートテラー ＊スタートは自給自足。理屈ではなく身体で考えるクリエイター

2,090円

クリエイターのハローワーク…

2020年6月から事業主にパワハラ防止措置が義務化！ 人事労務担当者、管理監督者、管理職は何をすればよい？ ●近年、企業内のパワハラがニュースなどで頻繁に取り上げられています。そんな中、令和元年6月5日に公布された「女性活躍推進法等を改正する法律」により、女性活躍推進法ほか3法が改正され、本年6月1日から順次施行されます。 それにより、事業主にパワーハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務付けられました。具体的には、パワハラ防止指針（厚生労働省告示）により定められています。加えて、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといった職場のハラスメント全般についても、同じく指針が改正され、企業の防止義務が強化されています。 ほかにも、女性の活躍推進のための行動計画策定や情報公開の義務が拡大されました。 〔改正された法令等〕 ・女性活躍推進法 ・男女雇用機会均等法 ・男女雇用機会均等法 ・育児介護休業法 ・〔新設〕パワーハラスメント防止指針(令和2年1月15日) ・セクシュアルハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・マタニティハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ・育児介護休業ハラスメント防止指針(最終改正：令和2年1月15日) ハラスメント防止は企業の喫緊の課題です。パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントは、複合的に起こります。これらを放置すると従業員の労働意欲を損ない、企業業績にも悪影響を及ぼします。トラブルの重大化は事件や事故、訴訟などを惹起し、会社が損害賠償責任を負う事例も多く見られます。企業名がメディアに取り上げられ、社会的なダメージも負うことにもなります。甘く考えてはいけません。 ●企業側がやるべき義務がサクッとわかる！ 本書は、パワハラ、セクハラ、マタハラ、育児介護休業ハラといったハラスメント全般に関する主な改正項目の内容と対応の進め方を、サクッとわかりやすくポイント解説しています。 何がパワハラに当たるのか、パワハラの代表的6類型と具体例、裁判例、事業主が講ずべき措置の内容と具体例、社内規定例など、施行までに何をどう準備すればいいか、実務対応の進め方がわかります。自社できっちり準備してこそ、違法状態を回避し良い人材の確保・業績の向上につなげられます。

1,320円

サクッと早わかり！パワハラ防止法の労務実務…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。第3巻では、「人事」「企業組織再編と労働契約」「懲戒処分」「労災補償」「安全配慮義務等」「安全衛生」に関する論点を収録。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

6,160円

論点体系判例労働法3

『定年後』のベストセラー作家が 会社を辞めずに働く中高年に聞いてわかった！ 人生の後半戦を最高に楽しむ 副業解禁時代の人生バイブル！ 　　＊＊＊ 会社員のみなさんに話を聞くと、40代以降になると、 「最近、成長している実感が得られない」 「今の仕事が誰の役に立っているのかわからない」 「このまま時間を過ごしていっていいのだろうか」 と、心が揺れ始める人が多いと感じます。 どうすれば、こういう気持ちを乗り越えられるのでしょうか？ 本書は、そんな悩みを持つ会社勤めの中高年のみなさんに、会社員人生の後半戦を「自分が喜ぶ」ように働いて、いきいきと過ごすために、「会社を辞めることなく、会社の仕事以外の“第二の本業”の準備を今からしておくといいですよ」と勧める本です。 時代の流れは今、第二の本業を後押しもしています。代表的な会社が副業や兼業を認め始めていています。第二の本業を軌道に乗せた人たちを見ていると、75歳までは安泰です。 本書では、第二の本業を見つけて、人生の後半戦を“いい顔”をして過ごしている人たち、それをきっかけに新たな人生をスタートさせた会社員を大勢紹介しています。その中に誰か一人くらい、みなさんとかぶる人がいるのではないでしょうか。ぜひ手に取って、ご自身に参考になる人を探してみてください。 まえがき　第二の本業で75歳まで安泰！ 第1章　40代、50代からの長い人生、一本道なんてもったいない！ 第2章　独立・起業をしたくなったら会社を賢く活用することを考えよう！ 第3章　40代、50代をいきいきと働く人の4つのパターンを事例で解説 第4章　先達の成功と失敗に学ぶ第二の本業の見つけ方 第5章　自分をプロデュースして第二の本業を軌道に乗せるコツ あとがき　自分が喜ぶ本籍地を探そう！

1,650円

自分が喜ぶように、働けばいい。…

さまざまな職業について、仕事の中身やどのようなスキル（技能）が必要なのか、賃金はどう決まるのかなどを紹介していきます。身近な職業でも、知らなかったことや新たな発見があるかもしれません。

2,640円

職業の経済学

小規模事業者が頭を悩ます問題ーー深刻化する人材不足、 それに追い打ちをかける社員の体調不良やメンタル不調……。 産業医として数々の小規模事業者をサポートしてきた著者が、 健康経営の重要性を解説する。 小規模事業者にとっては、社員の一人ひとりが貴重な戦力だ。 そんななかで、病気やメンタル面による社員の突然の休職は大問題である。 社員が欠けることで、業務効率は下がり、 他の社員への負荷が増加して悪循環を招くことも……。 社長一人で社員全員の健康面に対処するのは無理な話であるが、 実はこれらのリスクは、産業医を置くことで回避できる。 本書では、小規模事業者にとって産業医はどのような役割を果たしてくれるのか、 実際の事例を交えながら紹介していく。 健全な企業経営と、社員が健康で長く働ける会社を目指すための一冊。 はじめに 第1章 少ない戦力の小規模事業者 明日もし、従業員が病気になってしまったら…… 第2章 定期健康診断、ストレスチェック、職場巡視…… なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか 第3章 従業員が病気になっても、治療と仕事を両立してもらうためにーー 病気の従業員と企業の架け橋となる産業医の役割 第4章 小規模事業者専門の産業医が小さな会社を救う おわりに

880円

なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか…

●AI(人工知能)、の普及、ロボット化による雇用破壊が注目の的です。オックスフォード大学研究者の「労働人口の47%は代替される」という分析結果が衝撃をもたらし、世界中で雇用の未来に対する懸念が一気に高まりました。だが、それが本当なのか? 本書は、世界にも例がない、企業への広範な調査、先行しているドイツの調査研究などを通じて、AI、ロボット、IoTによる雇用へのインパクトを明らかにします。結論は、喧伝されている見方とはかなり違うものです。 ＜雇用減の極端なインパクトはない＞ 大部分の職は自動化されても人間がこなす部分が大きい。 ＜雇用は全体として増え、働き方が変わる。雇用の二極化が進む＞ IT関連、データサイエンス分野では雇用が増加、製造・物流などでは雇用が減少。中間層が大きな影響を受ける。 ＜自動化に前向きな日本企業。ルーティン職は自動化＞ 雇用は専門職・技術職で増加、事務職では減少する。 日本では悲惨な雇用の喪失は起きない可能性があるが、問題は、データサイエンティストなどの専門職の人材不足であり、高スキル人材の育成です。拡がる所得格差を縮小するための所得再配分の強化が必要になることを明らかにします。 ●本書の特色:ドイツはじめ世界の先進的な研究をもとに、日本企業へのヒアリング、中堅・中小企業も含め1万社へのアンケート調査に基づき、バランスがとれ、なおかつリアルな展望を描き出します。 第1章　第4次産業革命とは、人工知能とは 第2章　AIは雇用を破壊するか：フレイ＆オズボーン推計とドイツのチャレンジ 第3章　雇用の質・構造の変化こそ問題：世界の最先端研究が示唆するもの 第4章　日本の雇用はどう変わるか：日本企業の実態 第5章　世界的な人材育成競争の始まり 第6章　日本はグローバル競争にどう打ち勝つか

1,980円

AIと日本の雇用

労働法における基本概念である「労働契約」について、近時の世界的変容を視野に置き、日英米の比較法を用いて探究する力作。 序　章 　第1節　問題の所在 　第2節　問題の構造 　第3節　方法と構成 第1章　わが国における労働契約と労働者概念 　第1節　労働契約と労働者概念 　第2節　労働者概念に関するわが国の裁判例 　第3節　課題の確認 第2章　イギリスにおける雇用契約概念の形成と展開 　第1節　イギリスにおける雇用契約の形成 　第2節　雇用契約と労働法の適用対象の構造 　第3節　準従属的労働者への法的対応 第3章　アメリカにおける被用者概念の形成と展開 　第1節　被用者概念の歴史的形成 　第2節　アメリカにおける「被用者」概念 　第3節　全国労働関係法における「被用者」 　第4節　アメリカにおける「使用者」概念 　第5節　小括 第4章　雇用関係の構造 　第1節　シェアリング・エコノミーと雇用関係 　第2節　イギリスの学説と改革案 　第3節　アメリカの改革案 　第4節　比較法的考察 　第5節　小括 第5章　総合的理解の試み 　第1節　英米における雇用契約の構造分析 　第2節　労働契約の基礎と法構造

4,950円

労働契約の基礎と法構造…

日本と世界を徹底比較。あなたを苦しめる格差の正体を、新時代の論客・谷本真由美が完全解明。「お笑い！世界のバカ格差」も収録。

913円

バカ格差

働く楽しさ、伝えたい。知的・発達障害のある人のハローワーク。仕事を選んだきっかけ、働くことの喜び、職場の人たちとの関係、お金の使い方、将来の夢…。企業等で働く本人の生の姿と声を紹介。

1,650円

「働く」の教科書

440円

誰もがイキイキと働ける職場づくりのために第6版…

日本による中国侵略の実態を物語る「人捨て場」＝万人坑 万人坑をめぐる旅の記録 加害の歴史を直視することから、未来への歩みは始まる── 本書では、私が現地で確認した、李秉剛さんの定義に含まれる四二カ所の万人坑のうち、日本の民間営利企業が強行した強制労働により命を奪われた犠牲者が埋められている二八カ所の万人坑と強制労働の現場を紹介している。本書を通して、侵略の本質である経済的略奪（金儲け）に直接関わる中国人強制連行・強制労働について加害国の日本で認識が広まり、日本の加害責任に対する理解が深まることを期待したい。（「あとがき」より） 第一部　中国本土に現存する万人坑と強制労働の現場 1　ハイラル要塞万人坑 2　鶴崗炭鉱万人坑 3　鶏西炭鉱万人坑 4　東寧要塞万人坑 5　板石炭鉱万人坑 6　老頭溝炭鉱万人坑 7　豊満ダム万人坑 8　遼源（西安）炭鉱万人坑 9　石人炭鉱万人坑 10　撫順炭鉱万人坑 11　阜新炭鉱万人坑 12　北票炭鉱万人坑 13　本渓炭鉱鉄鉱万人坑 14　弓長嶺鉄鉱万人坑 15　大石橋マグネサイト鉱山万人坑 16　金州龍王廟万人坑 17　龍煙（龐家保）鉄鉱万人坑 18　大同炭鉱万人坑 19　白家庄炭鉱万人坑 20　井陘炭鉱万人坑 21　石家庄集中営（強制収容所）万人坑 22　塘沽集中営（強制収容所）万人坑 23　淮南炭鉱万人坑 24　石碌鉄鉱万人坑 25　八所港万人坑 26　南丁（朝鮮村）千人坑 27　田独鉱山万人坑 28　陵水后石村万人坑 第二部　中国本土における強制連行・強制労働と万人坑

880円

中国に現存する万人坑と強制労働の現場…

グローバル経済が進展し雇用環境が大きく変化している今日の社会では，一人ひとりが自分自身のキャリアについて主体的に考え，行動する必要がある。 本書は，日本企業で働く女性労働者に焦点をあて，そのキャリア形成について多面的に考察している。 第1章　キャリアとは 第2章　キャリア理論 第3章　女性のキャリアをめぐる法律 第4章　日本の女性の働き方 第5章　育児と仕事の両立 第6章　職場のメンタルヘルス 第7章　非正規労働者 第8章　これからの女性のキャリア形成

2,310円

働く女性のキャリア研究…

会社に求められる安全管理体制の構築から健康診断・ストレスチェックまで。労働安全衛生法の全体像がひと目でわかる。とくに建設現場での安全管理については、Q&Aを用いてわかりやすく解説。

1,760円

事業リスク解消！　労働安全衛生法のしくみ…

世の中には、いろんな人がいるなあ！ 海女、牛飼い、落語家、プロ野球の監督、オリンピック選手…… 88人の達人たちの素顔に、フムフム！ニヤニヤ！してみませんか？ スタッズ・ターケル著『仕事！』に憧れてインタビュアーになった著者が、あふれる好奇心で達人たちを突撃取材！ 88人の達人たちに会って88回キュンとした話を、ノンキな絵と文でおおくりします！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆　達人たちの言葉　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 「何万もの言葉を拾い集めて気づいたのは、 まちがっている言葉なんてないということです。 どの言葉も望まれて生まれてきた」 ーー辞書編纂者 「私の仕事は、ものの延命措置です。 ゴミになるか商品になるかギリギリの中古品を拾ってきて、誰かに売る。 買ってもらえれば、とりあえず延命できる......」 ーー古書店主 「クレジットカードなんてただのプラスチックや。 いざというときに、なんの役にも立たん。 人の上に立つもんは現金をもたにゃ」 ーー 土建業の親方 「あるとき、リュックの容量は決まってる、と思ったんです。 何かを捨てないと、新しいものは入らない。 本当にプロになりたいなら、はじめにバイトを辞めてみよう、と決断した」 ーーロッククライマー 自分の持ち場を丁寧に照らしている達 人に会うと、うっとりする。 腹立たしい こと、嘆かわしいことの多いこの世界だけど、捨てたもんじゃないぜという気 持ちになる。 本書におさめた八十八の 断片は、そのささやかな記録である。 （「あとがき」より）

1,430円

世界はフムフムで満ちている…

自身もクラウドワーカーの弁護士が教える クライアントと“対等”に仕事するためのコツ……メッセージで武装せよ！ ◆認識のズレを生まない、交渉の糸口になる伝え方(・・・)のメソッド 　場所・時間を選ばない働き方や副業として浸透してきたクラウドソーシングは、チャット等の文面上のやり取りのみで気軽に仕事を受けられる反面、労働条件が不明確になったり、認識のズレが生じたりしやすいこと、クライアント（企業）に対してワーカー（個人）の立場が弱いことなどを原因に、料金の不払いや著作権問題といったトラブルが発生するリスクがあります。 　対策として、労働条件を確認しやすい文面の形で保存することが考えられますが、ワーカーが 自力で契約書を作ったり、専門家に作ってもらうコストを払うのは現実的ではありません。 　そこで本書では、実際にクラウドワーカーでもある弁護士が、登録するサイト選び〜取引完了まで、またトラブルに遭ってしまったときに取るべき対応を法的観点から解説しています。トラブルを未然に防ぐことにつながるチャットの書き方や、トラブル発生時にクライアントに送る文例を豊富に掲載しており、クラウドワーカーが安心して働くための盾となるような1冊です。

1,430円

そのまま使える文例つき！　受注・契約・トラブル対応がまる…

このサイトのデータは 2025/07/13 00:16:38 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。