マッキンゼー＆カンパニー、米国務省、国防総省で戦略全般に携わってきた著者による、キャリア戦略コースの内容を書籍化！自分の「バリュー」を天職につなげるためのエクササイズとケーススタディ。キャリア戦略の原則は、事業戦略の原則と概念的に同じものである。

2,200円

ストラテジック・キャリア…

ムダな会議、通勤の苦痛がなくなったはずなのに、なぜかストレス、疲れがたまる!?　そんな悩みに応えるリモートワーク完全ガイド

880円

リモートワークの達人…

平成最後の大「改革」の内幕を暴く！徹底的な取材によって浮き彫りになっていく事実。「働き方改革」は安倍政権の経済政策であり、労働者保護を目的とするものではない。

1,650円

ドキュメント「働き方改革」…

ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

858円

どこまでやったらクビになるか…

3,520円

経営組織心理学

巷には人気が高く就きたくても就けぬ職業がある一方、普通の人がおいそれと手の出せぬ、怪しくて、危なくて、キツイ仕事がある。例えばホモ雑誌のグラビアモデル、高層ビルの窓拭き、ラブホテルの清掃員などなど。 本書はフリーライター和田虫象が”きっついお仕事”全20業種を体験し、その中身をリポートしたものです。 給料の善し悪しから、採用条件、働く環境まで、求人サイトでは絶対にわからない仕事の裏側をお届けします。

748円

きっついお仕事

もう一つ仕事を持つ意味を探求する 単なる「サイドビジネス」的位置づけではなく、ワーキングプアの副業という課題、本業へのスキルアップ効果、非金銭的動機による副業の性格、幸福度や健康との関係まで、経済学的視点から多面的にアプローチした「新しい働き方」理解のための本格的な決定版！ ▼働き方の多様化と、コロナ禍に端を発した在宅時間の増加などで、いま再び注目を集める副業。 ▼定義から副業を始める動機の解明、本業のパフォーマンスとの関係など、その全体像を、労働経済学のアプローチを用いて考察した画期的な一冊！ ・「副業のやり方」「もっと稼げるサイドビジネス」といった指南書ではなく、統計データやエビデンス（実態調査）などから、今日の「副業」を幅広く観察。 ・収入目的以外の「生き甲斐」や本業との抵触の有無、法的課題など、主要トピックを網羅した、コンパクトながら読み応え十分の決定版。 ・フィールドワークによる聞き取り調査などから実証的なトピックをコラムにまとめており、理論とのバランスが絶妙！ ・新しい副業観を通じて、現代日本の働き方の実像を読み解く。 序　章　なぜ、いま副業について考えるのか 第1章　働き方のなかの「副業」 　 第2章　労働経済学で副業を捉える 　　　　　 第3章　現代日本の副業ーー政府統計で副業を捉える 第4章　収入を得るための副業 　 第5章　様々な動機による副業 第6章　副業は本業のパフォーマンスを高めるのか 第7章　法的課題と企業の対応 　 第8章　副業は人を幸せにするのかーー主観的幸福度の分析 　 終　章　副業のこれからについて考えるーーまとめに代えて 　　　　　　 あとがき 参考文献

2,970円

「副業」の研究

●大人の発達障害の人の就活ーー。「社会に出る」、そのはじめの一歩でつまずかないために。 発達障害を抱えながら就職活動をするとき、知っておきた身だしなみのマナーからブラック企業の見分け方まで、内定に必要な就活メソッドが一冊に。 さらに、就労移行支援事業所をはじめとした発達障害の人のための就労支援の仕組みも解説。『発達障害の人の就活ノート』がより実践的な内容で生まれ変わりました。 ●第1章　就活を始める前に 働く意味／「やりたいこと」と「できること」／考え方や行動の違いを知る／事務職はマルチタスク／就活のための心構え／どのような資格を持っていれば有利か／職場で必要なスキルとは？／ブラック企業の見分け方／コラム　障害者採用の現場から伝えたいこと ●第2章　就活で求められる準備とマナー メールのマナー／複数のメールアドレスを使い分ける／メールアドレスの文字列の盲点／メールの返信期限／メールの分量と送信タイミング／メールの件名と宛名に関する注意事項／面接で気をつけたいこと／身だしなみのマナー／持参品の注意点／服装の着こなしマナー／装飾品・アクセサリーの取扱い／キャラクターグッズの持込みは要注意／気をつけたいクセやしぐさ／採用担当者が当惑する応募書類／印象のよい証明写真を使う／応募書類を作成する際の注意点／普段からビジネスマナーを意識する／職場にある団体活動を知る／3つの会話の弱点を整える ●第3章　職場で必要なスキル 就労移行支援事業所で身につける力／就労継続支援に力を注ぐ「さら就労塾」／健康をセルフコントロールする力／問題解決の力／就労支援について／コラム　スケジュール管理のための手帳の使い方 ●第4章　自己PR文作成［実践篇］ 履歴書・職務経歴書の書き方／自己PR文の作成のポイント／事例でみる「特性の説明」／できないのオンパレード／自己紹介文の事例（特性について） ●第5章　面接のポイント［実践篇］ 志望動機／自己紹介／面接で求められていること／求められる人物像／エピソードの選択／面接でのマナー／障害者採用の面接でよくある質問／伝えるべき「欲しい配慮」／面接官に聞いてはいけない質問／企業への質問の具体例／面接で困ったときの対処方法／コラム　就職に向けて準備したこと ●第6章　利用できる就労サービス 就労支援サービスの利用の仕方／Aさんの場合（30代 大卒 男性 アスペルガー症候群）／Bさんの場合（20代 高卒 女性 ADHD）／Cさんの場合（20代 短大卒 女性 広汎性発達障害）／Dさんの場合（30代 大卒 男性 広汎性発達障害）／Eさんの場合（30代 大学院修了 男性 アスペルガー症候群）／Fさんの場合（10代 特別支援学校卒 男性 学習障害）／コラム　当事者の家族にできること、できないこと ●第7章　就活を乗り越えるポイント 就活スケジュールを立てる／就活に専念できる体制をつくる／一歩踏み出す勇気／就職活動の始め方／就職活動の成功事例／Webエントリーの落とし穴／自分に合う企業との出会い／落とされた企業への再応募について／失敗から学び、次の成功につなげる／面接を振り返る／内定をもらったときのマナー／就活のゴール、社会人のスタート

1,980円

人材紹介のプロがつくった発達障害の人の内定ハンドブック…

第二新卒でも中堅社員でも魅力が伝わる“新”メソッド。「これといったキャリアがない」「上手に書けない」「アピールしたい」「第一志望に受かりたい」「面接対策まで知りたい」→そんな人に最適！新しい視点・切り口で「採用担当者が納得する」「トップレベルの評価を得る」書類作成の方法がわかる。

1,210円

成功者はこう書いた！職務経歴書・履歴書　完全版…

フリーランスをこれから始める人、始めたけどくじけてしまった人へ。好きなことでサバイブしよう！フリーランス歴１２年の映像クリエイターが教える、楽しく稼ぎ続ける方法。映像クリエイター、ライター、イラストレーター、グラフィックデザイナー、Ｗｅｂデザイナー、フォトグラファー。

1,650円

クリエイターのためのフリーランスハック…

転職先は「ずらし」で選べ！ 著者自身の豊富な「失敗経験」から学ぶ、キャリア形成虎の巻。 もはや珍しいことではなくなった転職ですが、 ・異業種にチャレンジしたい ・スキルアップしたい ・よりよい環境の職場で働きたい ・年収をUPさせたい …など、転職の理由はさまざまです。 しかし、現実には転職先でうまくいかなくなることもしばしば。 本書は、そうした残念な結果を未然にふせぐため、 転職希望者が見落としがちな視点を紹介し、 キャリアアップ成功への第一歩を踏み出すための一冊です。

1,540円

ずらし転職 - ムリなく結果を残せる新天地の探し方 -…

公務員か一般企業かではなく、フリーランスかどうかを考える時代に。払うか貰うか、どちらが得なのか、先輩と後輩の会話からアフターコロナの究極の選択を仮想現実化。

1,650円

サラリーマンかフリーランスか…

多くのセクハラは、恋愛とのグレーゾーンで発生する。なぜ女性はノーと言わないのか。訴えられたらどうすればいいのか。豊富な具体例を紹介しつつ、男が嵌りやすい勘違いの構図をあぶりだす。

990円

部長、その恋愛はセクハラです!…

さまざまな職業について、仕事の中身やどのようなスキル（技能）が必要なのか、賃金はどう決まるのかなどを紹介していきます。身近な職業でも、知らなかったことや新たな発見があるかもしれません。

2,640円

職業の経済学

「未払い給与」「解雇予告手当」「雇止め」「パワハラ被害」「過労死」などの職場のトラブル解決のための基本的な知識と法的手続きを解説。内容証明郵便、労働審判、個別労働あっせん、少額訴訟、支払督促などの書式サンプルをケース別に掲載。トラブルを長引かせない簡易・迅速な手続きがわかる。

1,980円

すぐに役立つ 泣き寝入り無用！ 職場のトラブルをめぐる法…

ASD・ADHDの当事者で仕事が大の苦手だった 著者が見つけた自由に生きるコツ ほんの少し価値観を転換すればありのままで幸せ ・空気が読めなくてもいい！ ・メールは手抜きでいい！ ・苦手や短所は克服しない！ ・周りを積極的に頼る！ 【目次】 第1章 苦手が得意に変わる「パターン化」の極意 (コツ01)最適なパターンさえ見つければ仕事はうまくいく (コツ02)装備する武器を迷う前に、敵と戦いまくれ! (コツ03)真っ先に海へと飛び込むペンギンになれ (コツ04)相手によってパターン化を自由自在に駆使 (コツ05)自分のパフォーマンスすらもパターン化するべし (コツ06)「If then プランニング」を使ったパターン化を心がける (コツ07)TTPの法則 (コツ08)場所のパターン化で頭のスイッチオン! (コツ09)ありがとうのパターン化で味方を増やせ (コツ10)百里を行く者は九十里を半ばとす 第2章 「空気が読めない」からこそ、天才的な発想力を活かせる! (コツ11)仕事で失敗しても死にはしない (コツ12)みんなが敬遠する仕事こそ狙え (コツ13)非常識力をアイディアの源泉に (コツ14)目指すは不器用だけど正直なキャラ (コツ15)職場で嫌われたときにすべきたったひとつのこと (コツ16)批判を気にせずやり続ける (コツ17)行動しないリスク＞失敗するリスク (コツ18)アイディアを活かすか殺すかは相談相手次第 第3章 論理的思考力の高さを最大限活かす方法とは? (コツ19)社内のマニュアルやルール作りが得意 (コツ20)論理的思考力を最大限活かす (コツ21)常に一言で伝えるように心がける (コツ22)「サンドイッチ型トーク」を使いこなせ (コツ23)メールは手抜きがちょうどいい!? (コツ24)感情に関する言葉を操れるようにする (コツ25)懐に入るには言葉を真似ろ (コツ26)日記を毎日つける (コツ27)ポジティブな言葉を浴び続ける (コツ28)不安のマインドマップ化 第4章 私たちの十八番「過集中」を使いこなす! (コツ29)忘れ物をしても死にはしない (コツ30)情報管理は、ひとつのアプリにまとめる (コツ31)走りながら考える (コツ32)細かいタスクはまとめて秒速でかたづける (コツ33)返すべきLINEやメールのみに最小限の力で集中する (コツ34)メールでの丁寧さは敵 (コツ35)事務作業すら徹底的にスケジュール化 (コツ36)睡眠と休憩はもっとも大切な予定 (コツ37)過集中での失敗は仕事に活かすチャンス!? (コツ38)こだわり×見える化で集中力を高めよう (コツ39)「カラーバス効果」の利用法とは? (コツ40)効率化へのこだわり (コツ41)(注)本書のコツをすべてやる必要はありません 第5章 仲間がいればこだわりさんの強みは無限大に (コツ42)人間は感情で行動する生き物だと理解する (コツ43)「雑談は無駄」という考えが無駄! (コツ44)「人に頼る=できない人」は大間違い (コツ45)「こだわり」を出すのは周りに受け入れられてから (コツ46)褒める技術で人間関係を強化しよう (コツ47)誰かが困ったときは、得意スキルを披露する絶好のチャンス! (コツ48)不得意だと言える勇気を持とう (コツ49)お金にうるさい人とは距離を置く (コツ50)知らない人が新しいチャンスを運んできてくれる

990円

発達障害と仕事 自分らしく働くために…

特長1　 裁判所での訴訟等で長い実務経験のある弁護士と、労働行政での長い実務経験のある元労働基準監督官である社会保険労務士が、それぞれの経験を踏まえて執筆したものであり、多くの知見が盛り込まれている。 特長2　 国の個別労働紛争解決制度をほとんど網羅し、さらに労働基準監督署における手続等にも範囲を広げて解説していることで、個別労働紛争解決のために必要な知識が漏れなく得られる。 特長3　 初心者にもわかりやすく、しかしすでに知識のある方にも読み応えのある内容となっている。 特長4　 各論では対話方式をとって話を展開させることで、問題のポイントと解決方法が明確にわかる。 【総論】 ・個別労働紛争解決制度についてQ&A形式で解説 　都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／労働基準監督署への申告／裁判所における個別労働紛争解決手続／労働審判／通常訴訟／少額訴訟・仮処分・仮差押 【各論】 ・対話方式で、解決のための考え方、押さえておくべき法令・裁判例、それぞれの立場からのアドバイスを提示 　賃金／割増賃金／退職金・賞与／労働時間／休日、36協定／年次有給休暇／配転・出向・転籍／労働条件の不利益変更／懲戒／労働契約の終了／内部告発と公益通報／労災補償と安全配慮義務／ハラスメント

4,400円

労働基準関係法事件ファイル…

あなたは、どんな仕事がしたいですか？あなたは、今の仕事で満足していますか？派遣はあなたの夢をかなえ、自分らしく生きることができる働きかたです。あなたも明日から派遣で働きはじめませんか？

1,430円

やりたいことを仕事にするなら、派遣社員をやりなさい！…

本書は、雇用社会の特徴を理解し、労働法の基本的知識を習得することを目的とする。わが国の雇用慣行の特徴は、長期雇用を重視し、会社が人材育成の機能を果たしているところにあった。しかし、グローバル化、人工知能やAIなどの技術の進展、少子高齢化、非正規雇用の増加といった諸要因により、雇用社会は時代の変化に直面している。このような時代に、法はどのような役割を担うべきか。そうした問題意識の下で、本書は、労働法の歴史と世界的な動向をふまえながら、雇用社会と法をめぐる諸問題について検討する。 1.雇用社会と法の役割　2.日本的雇用と労働条件決定　3.労働契約の成立　4.労働契約の基本原理　5.賃金の保護　6.長時間労働の是正と自律的な働き方　7.仕事と生活の調和　8.雇用平等と労働者の人権　9.労働者の安全・健康と労働災害　10.労働契約の終了　11.非正規雇用と待遇格差の是正　12.就業形態の多様化と労働市場　13.労働組合と従業員代表　14.労働紛争の解決　15.雇用社会と労働法の未来

2,970円

雇用社会と法〔新訂〕…

人を幸せにする働き方は「改革」よりも「解釈」だ!! ダブルワーク? リモートワーク? エッセンシャルワーク!? ゴミ清掃員とお笑い芸人を掛け持ちする マシンガンズ滝沢秀一が“最先端の働き方"を解釈する。 お笑いコンビ「マシガンズ」の滝沢秀一は、お笑い芸人の副業としてゴミ清掃人の仕事を始める。ダブルワークを続けるうちにお笑いとゴミ清掃がフィードバックし始め、今ではゴミ清掃が本業で、お笑いが副業という状態に…。 コロナ禍により日本の労働事情が大きな変化を求められるなか、仕事とは何かを考えぬいた結果、大事なのは、口先だけの「働き方改革」ではなく、ひとりひとりの「働き方解釈」だという境地に至った。 リモート? 副業? どう働く? どう生きる? 今考えるべきことへのヒント満載 ●芸能界・ダブルワーク事件簿 ●労働をどう解釈するか ●仕事との偶然の出会い=セレンディピティという視点 ●就職氷河期世代の未来 ●ワーク・ライフ・バランスに有効な働き方とは? 【著者略歴】 滝沢秀一(たきざわ しゅういち) ゴミ清掃員、お笑い芸人。1976年、東京都出身。98年、西堀亮とお笑いコンビ「マシンガンズ」を結成。THE MANZAI2012、2014認定漫才師。定収入を得るためにお笑い芸人を続けながら、ゴミ清掃会社に就職。ゴミ清掃・収集中の体験や発見を投稿するSNSやYouTube「たきざわゴミ研究所」が人気を博す。現在は「お笑い芸人は副業、本業はゴミ清掃人」とも語るが、小説家、文筆家としての顔ももつ。著書に『ごミ清掃員の日常』(講談社)、『このゴミは収集できません』(白夜書房)、『かごめかごめ』(双葉文庫)などがある。 田中茂朗(たなか しげお) 1962年、東京都出身。立教大学経済学部卒業。タイ王国、イタリアなどへの遊学を経て、1980年代よりフリーで執筆活動を開始。ベースボールマガジン社『格闘技通信』誌上で初の署名原稿を発表。以後、集英社『PLAYBOY日本版』『Bart』、文藝春秋『週刊文春』『Marcopolo』などに原稿を発表。編集協力として参加した作品に集英社新書『伝える極意』(長井鞠子著)などがある。

858円

ゴミ清掃芸人の働き方解釈…

福利厚生は、企業が生存と成長のため、環境変化に適応するため策定する「戦略」への明確な貢献を目指し、企業成長に直接的であれ間接的であれ、意図的に関与すべきであると著者は主張する。コロナ禍の衝撃やテレワークの拡大により機能不全になった施策もあるが、柔軟に適応し進化が求められる。 　戦略的福利厚生は、従業員の良好な生活の確立・維持のための「生活効果」、心身共に健康な重要員が活躍できる職場が高い生産性を生む「経営効果」、そして人的資本経営が言われるなかでの「資本効果」の三つの効果をもつ。企業と従業員が福利厚生を通じて互恵性、win-winの関係を持つが、それに加えて人的資本投資においても有効な手段であることを示してくれる一冊。 第1章　コロナ禍の衝撃と福利厚生 1．福利厚生の原稿 2．コロナ禍が福利厚生に何をもたらしたのか 3．With＆Afterコロナ時代の福利厚生 4．Withコロナの中での注目したい動き 5．見すえるべきWith＆Afterコロナの世界とは 第2章　人的資本経営と福利厚生 1．人的資本経営のインパクト 2．人的資本可視化指針にみる福利厚生 3．人的資本経営に活かすべき福利厚生の特性 4．人的資本経営とエンゲージメント 5．福利厚生投資が生み出すもう一つの貴重な資本 社会関係資本 6．人的資本経営における福利厚生の役割 第3章　経営的効果の検証、その理論的背景と運用 1．福利厚生は「福祉」か、「投資」か 2．経営的効果は実在するのか 第4章　戦略的福利厚生の実現のために 1．近未来の福利厚生・・・進化の方向性 2．多重的な構造体への進化 3．多様な働き方受容するオープンシステムへ 4．わが社の戦略的福利厚生実現のために

3,300円

戦略的福利厚生の進化…

雇用労働に関する法のしくみを分かりやすく簡潔に解説するとともに、現実の労使関係がどのようなものであるかを、様々なコラムによってヴィヴィッドにつかめるよう工夫された新感覚のテキスト。労働契約法に完全対応したばかりでなく、第４版刊行以降の法改正（労基法・均等法・パート法など）を織り込んだ最新版。

2,640円

労働法第5版

それぞれの立場の「事後対応」と「予防管理」を具体的に解説！ 労働災害が発生した場合、さらに裁判や臨検が行われた場合の 対応といった「事後対応」と再発を防止し企業のリスクを 回避するための「予防管理」について解説。 一連の主たるプレーヤーである人事労務担当者、管理監督者 および産業医に求められる役割や対応は状況に応じて異なるため、 それぞれの対応方法を具体的に解説していく。 機械設備、墜落・転落、化学物質による事故から腰痛・上肢障害、 高年齢者の労働災害、長時間労働やパワハラによる メンタルヘルス不調に至るまで、最新の法令、 直近の裁判例を踏まえ紹介。労働災害リスクマネジメントに 必要な法的知識が身に付く内容となっている。 目次 第1 章 労働災害による危険・健康障害防止のマネジメント 第2 章 残業リスクマネジメント 第3 章 メンタルヘルス不調の防止マネジメント 第4 章 パワーハラスメントの防止マネジメント 第5 章 メンタルヘルス不調の人事対応マネジメント 第6 章 産業医業務をめぐるリスクマネジメント 第7 章 健康情報保護マネジメント 目次 第1 章 労働災害による危険・健康障害防止のマネジメント 第2 章 残業リスクマネジメント 第3 章 メンタルヘルス不調の防止マネジメント 第4 章 パワーハラスメントの防止マネジメント 第5 章 メンタルヘルス不調の人事対応マネジメント 第6 章 産業医業務をめぐるリスクマネジメント 第7 章 健康情報保護マネジメント

4,180円

管理監督者・人事労務担当者・産業医のための 労働災害リス…

労働関係の各法律の立法趣旨や背景、法改正の要点などと共に、就業規則等の変更のためのポイントを豊富な書式例を用いてわかりやすく解説。目次に就業規則等の主要項目別一覧を掲げ、一目でポイントがわかるように工夫編集。 第1部　近年の労働関係法令等と令和7年に新たに立法が検討されている人事労務関係法令 　第1章　近年の労働関係法令等の動向と概要 　第2章　令和7年に新たに改正された人事労務関係法令等への注視の必要 第2部　近年の労働関係法令等と最高裁判例等の留意点及び就業規則等の諸規程例 　第1章　ハラスメント防止措置義務強化の法令・指針・判例 　第2章　公益通報者保護法 　第3章　同一労働同一賃金（均衡処遇の原則） 　第4章　育児介護休業法等 　第5章　脳心疾患、心理的負荷による労災認定基準と労災保険法 　第6章　労働基準法施行規則・雇止め基準 　第7章　自動車運転手の時間外労働の上限時間に関する労働基準法及び改善基準告示 　第8章　障害者差別解消法、障害者雇用促進法 　第9章　テレワークガイドライン 　第10章　副業・兼業ガイドライン 　第11章　フリーランス法 　第12章　不正競争防止法（営業秘密・限定提供データ保護の強化等） 　第13章　個人情報保護法・個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン 　第14章　事業場外みなし労働時間制度 　第15章　職種限定契約における配転命令 　第16章　労働者の使用者に対する求償 　第17章　懲戒解雇時の退職金 　第18章　高年齢者雇用安定法 　第19章　労働安全衛生法

3,850円

四訂　就業規則変更の実務…

ビジネスを取り巻くあらゆる環境が変化し，コロナ禍も手伝って近い将来の予測さえも困難になっている今日の社会で，これから働く女性が「20歳のときに知っておいてほしいこと」を12のトピックスにまとめた一書。 受け身ではなく前向きに生き抜く「知恵」を凝縮し，すでに働いている女性への応援歌にもなっている。 第1章　キャリアを取り巻く環境：激動の時代を生き抜く自信がない？ 第2章　ワーク・ライフ・バランス：仕事と家庭の調和は難しい？ 第3章　リーダーシップ：リーダーになんてなりたくない？ 第4章　コミュニケーション：コミュニケーションは苦手？ 第5章　コンフィデンス：自分に自信がない？ 第6章　タイム：時間はあっという間に過ぎてしまう？ 第7章　チャンス：チャンスは巡ってこない？ 第8章　クリエイティブ：企画力がない？ 第9章　ソーシャル：社会に出たら夢はあきらめる？ 第10章　グローバル：英語は苦手？ 第11章　タフネス：つらいことは嫌？ 第12章　ワーク：仕事は楽しくない？

2,200円

女性のためのキャリアデザイン…

17年1月確定拠出年金の法改正施行！経営者の負担を少なく、社員のためになる新しい「退職金」「企業年金」制度を徹底活用すれば、みんなが満足、ハッピーになれる！新しく制度を作りたい会社はもちろん、先代からの古い制度をなんとかしたい中小企業は会社も必読！

1,760円

小さな会社のための新しい退職金・企業年金入門…

◆時間や場所に制約されない働き方が広がる 　コロナ禍で人々の働き方が大きく変わり、フリーランスや副業を選択する人が急速に増えています。ランサーズが2021年9月に実施した調査によると、すきま時間に副業をする人も含めた広義のフリーランス人口は1577万人で、コロナ禍前と比べて約7割増加しました。特別なスキルを持って独立するプロフェッショナルの領域や、個人事業主として自立して働く人だけでなく、2社以上の企業と契約して仕事をこなすパラレルキャリア（“複”業）も拡大しています。 　政府も環境整備に動いています。フリーランスと企業の取引を適正化するため今年2月にフリーランス新法を閣議決定し、年内の施行を予定。リスキリングや人材育成などを目的に副業制度を設ける大企業も増えており、多様な働き方はこれからますます広がる見通しです。 ◆仕事の取り方から保険まで実践的なノウハウを解説 　本書は、2018年に発行した『日経ムック　フリーランス＆“複”業で働く！完全ガイド』の最新版です。フリーランスや“複”業に必要な仕事の取り方、スキルの身につけ方、営業力、時間管理術、仕事場所の確保など、実践的なノウハウを解説しました。フリーランス新法やインボイス制度といった新しい法制度のほか、非会社員向けの保険や年金、自分を守るための法律の知識なども取り上げています。実際にフリーランスで働いている人や定年後に活躍するシニア人材、大企業のフリーランス活用事例など、参考になる情報を多数紹介しています。

1,430円

フリーランス&副業で働く！実践ガイド…

2,365円

キャリア論と労働関連法24講…

2,619円

基礎から学ぶ労働法（1）第4版…

労働の実態、高齢化や格差など日本社会の現状、賃金や社会保障制度の変遷などを多くの統計をもとに分析し、それをもとに未来を予測、高齢者の働き方を考える。

968円

統計で考える働き方の未来…

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