「NEWフリーランス」とは、時代の変革期の中で生まれた、新たなフリーランスの形態です。 従来のフリーランスは、収入源のほとんどが、いわゆる「請負仕事」でした。「請負」ですので、企業から必要とされなくなれば、当然、仕事はなくなります。 一方、本書が提案するNEWフリーランスは、「仕事を請け負う」＋「CtoC型サービスを提供する」のハイブリッド型です。 インターネット時代となった今、SNSを含むオンラインのインフラが整ったことによって、自分の力で、自分のブランドをつくることができるようになりました。 ブランド価値を高めることができれば、地域を問わず、仕事の依頼がきやすくなるほか、自身のサービスも提供しやすくなるります。つまり、個人であるフリーランスが消費者に対してサービスを提供することができるのです。 本書は、NEWフリーランスとして今後活躍し確実に、そして、長期的に稼ぐ力をつけるノウハウをまとめました。 ・この会社でずっと働き続けていけるのだろうか？ ・リストラや単身赴任、望まない部署への配置転換にあったらどうしよう？ ・自分にも何か新しいチャレンジができるのではないだろうか？ ・自分の力でもっと稼ぎたい ・もっと自由な働き方をしたい ・もっと充実感のある生き方をしたい そんなふうに考えている方に新しい働き方と稼ぎ方を提案します。

1,650円

NEWフリーランスの稼ぎ方…

日本では急速な少子高齢化の進行を背景に60歳を過ぎても働き続けることが可能な環境整備が進んでいる。働く側も経済的理由だけでなく生きがいや健康維持などさまざまな理由で定年後の就業継続を望むケースが増えている。本書では、再雇用、転職、フリーランス（個人事業主）、NPO法人などでの社会貢献活動、そして管理職経験者のロールモデルに乏しい女性の定年後に焦点をあて、あるがままの〈等身大〉の定年後を浮き彫りにする。

968円

等身大の定年後

1,100円

職場のハラスメント相談の手引き改訂版（第5版）…

いよいよスタートの「働き方改革」にどう対応するのか！　政府で制度設計に携わった著者が具体的に解説します。 　細部のルールも定められ、企業も早急な対応が迫られます。労働時間の上限規制、同一労働同一賃金、従業員の健康維持など、新制度で何をすべきなのか。また働く人たちは、自身にどのような権利があるのか、ビジュアルにわかりやすく解説します。 　一見、ややこしそうな制度も、重要なポイントを懇切丁寧に解説。企業の経営者、マネージャー、労務関係の人はもちろん、働く人すべてが参照できる決定版です。 第1章　なぜ働き方改革が必要なのか 第2章　労働時間の上限規制 第3章　柔軟な労働時間制度 第4章　年次有給休暇の制度、労働者の健康確保 第5章　同一労働同一賃金の実現 第6章　新しい「働き方」を実現する

1,100円

ビジュアル　働き方改革…

安心してはいけないーー。労働市場の「落とし穴」に陥るリスクは、誰にでもある！ 労働問題を継続取材する中で見えてきたのは、雇用統計にすら反映されず、労働市場から“消えた”状態となっている中高年たちの存在だった。その数、100万人超。果たして、働き盛りのはずの40代・50代に、いま何が起きているのか？　日本経済にまで負のインパクトをもたらす、労働市場の「落とし穴」とは？　ふとしたきっかけで誰もが陥りかねない「消えた労働者（ミッシングワーカー）」の実態と、その問題の背景、そして解決の糸口を、密着取材から多角的に描き出した、渾身の一冊。

880円

ミッシングワーカーの衝撃…

［読者対象］大学生／キャリア教育研究者本書のポイント●初年次教育科目、キャリア教育科目、ゼミ、就活支援にも対応した実践的な内容を採り入れた、汎用性の高いキャリア教育テキスト。●社会人基礎力（前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力）を養成することを明示。●ワークブック形式（6頁で1講、全14講）を採用。●各講の「振り返り」で気づきの促進を図る。●授業に完全対応、独学でもグループ学習でも活用できる。●コミュニケーション能力を含めた総合力が自然に習得できる。税金・年金を含む「お金」に関する知識、ビジネスマナーなどの社会常識、業種・職種・企業などの研究法、文章力を高める思考法とスキルなどが学べる。自分に適した仕事を見つける「ジョブマッチング」も導入し、就職活動をサポートする。姉妹篇の「自己理解編」と連続して受講することで、キャリアデザインに必要なすべての項目が完結できる。好評発売中！　「社会人基礎力が身につくキャリアデザインブック　自己理解編」

1,430円

社会人基礎力が身につくキャリアデザインブック　社会理解編…

【社会科学/社会科学総記】対話形式で誰にも相談できないキャリアの不安を解消。転職活動は何から始めればよいか、知識がなくても簡単に理解できる。転職市場のしくみから求人企業、紹介会社の実情など、この一冊で「進むべき道」と「まずやること」がわかる！

1,980円

転職大全

自分は大丈夫」と思っていませんか？ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」でも、 たったひと言で、ハラスメントの壁を越えて、すべてを失うこともあります。 ハラスメントの境界線はお互いの「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術。 * 【読者のみなさまへ　著者：吉田幸弘からのメッセージ】 新たな法律の制定によりハラスメントに厳しい時代が到来しました。 「叱ってはいけない」などと不要にハラスメントを恐れてしまっている人もいるかもしれません。 そんな困っているリーダーの方々の参考になるように、正しくハラスメントの意味を理解しておけば何も恐れる必要はないということをお伝えしたく、本書を書きました。 本書は裁判例や法律の観点からではなく、3万人以上のリーダーと接してきた著者が現場の視点から解説をしたので、実践的な一冊になったと自負しております。 読みやすいように事例も豊富に織り交ぜました。 本書をお読みいただくことで、「ハラスメントに対する不安」は何もなくなるかと思います。 ぜひお手にとってみてください。 〔吉田幸弘〕 ＊ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」 でも、たったひと言で、ハラスメントの壁を越えてすべてを失うこともあります。 「自分は大丈夫」と思っている人も、いつの間にかハラスメント行為者になっていることも。 だからと言って「パワハラ扱いされるのではないか」とリーダーが不要に怖がって、 部下に「何も言わない」「注意をしない」では強い組織はつくれません。 怒鳴ったり、精神的圧迫を与えるのはハラスメントですが、部下の行動改善を目的に「叱る」ことは むしろリーダーの役目です。ハラスメントの境界線は「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術です。 〔出版社からのコメント〕 ＊ 【目次】 まえがき プロローグ ハラスメントがより問題になってきている ── 大切なのは信頼関係をしっかりつくること 法律によりパワハラに厳しい時代が到来 セクハラの規制も強化された 新しいハラスメントの出現 ハラスメントの境界線は相手側にある 良かれと思ってやっていることがハラスメントになることも 部下の行動改善を目的に「叱る」ことはむしろ必要 ハラスメントの壁を把握して叱って成長させる 第1章 良かれと思っているのは自分だけ? 相手を怒らせる危険な言葉 第2章 問題が起きる前に まず聞き上手になろう 第3章 ハラスメントにならない頼み方 第4章 ハラスメントしないための心得 第5章 新しい時代のコミュニケーション あとがき

1,210円

一流の人は知っている ハラスメントの壁…

事業者・労働者双方にとって働き方改革法。本書では、労働基準法を中心に据えながら、労働契約法やパート有期労働法など周辺の法制も含めて、働き方改革法の重要ポイントをわかりやすく解説した。

1,540円

働き方改革法を知る！　新しい労働基準法のしくみ…

世界の賢人10人による未来予測 2023年以降の世界はこうなる! ウクライナ情勢、覇権主義国家の台頭、円安・インフレ、 AI革命、エネルギー戦争、GAFAのデータ支配ーー 大転換する世界で日本人はどう生きるべきか 賢人たちからのメッセージ 出口が見えないウクライナ戦争、止まらない円安と世界的インフレ、エネルギー戦争、AI革命、米中経済戦争、GAFAによるデータ支配ーー日本国民にとっても他人事ではなくなった国際情勢と世界経済のゆくえ。果たして日本人は激動の時代をサバイブすることができるのか? ジョージ・ソロス、ユヴァル・ノア・ハラリ、ポール・クルーグマンら、世界の知性10人が「大異変」の世界を大予測。停滞状態から日本がブレイクスルーする術はあるのか。賢人たちから日本人へのメッセージ。

1,080円

「常識」が通じない世界で日本人はどう生きるか…

労働組合が良好な労使関係の構築にとって重要な役割を果たしていることに鑑み、労働組合法の基本的な考え方を可能な限り噛み砕いて説明し、また、実務上重要な25の論点について網羅的に紹介。

2,970円

企業法務のための労働組合法25講…

「サンデーモーニング」（ＴＢＳ系）のコメンテーター元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが教える。自分らしく働きながら「ＷＯＲＫ＝ＬＩＦＥ」を叶える。女性活躍推進、働き方改革…「仕事に、育児に、偏らない」生き方の新提案！

1,430円

エンパワーメント

************************************ 〈合格のトリセツ〉は、忙しい受験生の皆様が 効率的に学習できるよう、徹底した工夫が満載！ 独学者・初学者でも安心のわかりやすいテキスト＆問題集です。 ************************************ ★論述対策も網羅した試験対策書籍！ ★2級技能士試験対策にも併用可能 ★最新の統計やカリキュラムに完全対応 ★学科・実技の資格対策特典動画つき 本書では、徹底して〈過去問題の出題傾向〉をこだわり抜きました。 その理由は、国家資格は過去に出題された論点が繰り返し問われる傾向があるからです。 本書は「国家資格キャリアコンサルタント」と、「2級技能士」の過去問データを分析し、 効率よく学習できる速習テキスト＆問題集を開発しました。 受験生は同時期に、実技試験の論述と面談の受験をされる方も多数いらっしゃいます。 実技試験対策に多くの時間を費やす必要があり、学科試験ばかりに時間を費やせないのが現実です。 問題の中には難問が含まれていますので、満点を狙う必要はありません。学科試験の合格ラインは全体の7割。 学科試験全体の8割が確実に狙って計画的に学べば、効率学習が可能です。 *********************************** ■本書の特長■　4ステップで効率学習 *********************************** 本書では、頻出項目を効率的に学習できるよう 各科目を4つのStepで構成しています。 【Step1】傾向分析 　…過去問分析データを公開 【Step2】攻略ポイント 　…具体的な学習ノウハウを提供 【Step3】速習テキスト 　…合格に必要な重要論点を収載 【Step4】予想問題集 　…本試験に徹底対応した実戦的問題集 *********************************** 〈合格のトリセツ〉で効率的に合格力を身につけて、ぜひ最速合格を勝ち取ってください。

3,190円

2025年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士…

転職支援の超プロが「採用者が見るポイント」を徹底解説。時間がない人もこの１冊で「絶対に採用される書き方」から「Ｗｅｂエントリー」「面接テクニック」「事務手続き」「転職のお金」…まで転職のすべてがわかる。

1,430円

これだけは知っておきたい「履歴書」「職務経歴書」の書き方…

シリーズ5冊目となる労働判例の解説本。 2024年版では、2023年の『労働判例』誌に掲載された83件の裁判例について、論点は何か、裁判所はどのように判断したのか、といったことを明解に、論理的に解説しています。具体的な労働事件をドラマとして思い描きながら読むことで、難解な裁判の世界がぐっと身近になる内容です。2024年版は、多様性、労働者性、解雇などのテーマでまとめられており、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。シリーズを通して読んでいくことで、労働法・労働判例にさらに詳しくなることができます。

2,640円

実務家のための労働判例読本　2024年版…

日本経済にとって、外国人労働者は都合の良い存在であり続けた。企業の繁栄を支え、あるいは不況企業の延命に力を貸してきた。しかし日本は、その外国人を社会の一員として明確に認識したことがあっただろうか。低賃金、長時間労働、劣悪な環境、パワハラ、セクハラ…中国人研修生・実習生と日系ブラジル人を中心に、彼ら・彼女らの心の痛みを描きながら、日本社会をも鋭く映す、渾身のルポルタージュ。新原稿を加え文庫化。

1,100円

ルポ　差別と貧困の外国人労働者…

1,430円

労働組合やめろって警察に言われたんだけどそれってどうなの…

偽装請負を告発し、2012年改正派遣法の「労働契約申込みみなし制度」で、 派遣先での組合員全員の直接雇用・正社員化を勝ち取った東リ偽装請負争議。 労働組合こそが働く者の権利を守る拠り所であることを示したその闘いの意義を、組合員、弁護団、支援者らで振り返る。誰でも組合をつくって闘える！　 中間搾取と差別雇用を放置してはならない！ はじめに　（田中充郎） 略年表 第1部 組合を結成して派遣先に直接雇用を求める 　東リ伊丹工場での偽装請負の実態　（村田浩治／大西克彦） 　組合結成・偽装請負告発から、全員職場復帰・直接雇用・正社員化まで　（有田昌弘） 　判決確定から職場復帰まで一年近くかかった交渉　 第2部 法律闘争の取り組みとその成果　（村田浩治／大西克彦） 　兵庫労働局に対する偽装請負認定とみなし規定による是正指導を求める闘い 　兵庫県労働委員会に対する不当労働行為救済を求める闘い 　東リとの労働契約関係の確認を求める闘い （裁判） あとがき　（村田浩治） 組合員座談会　争議を振り返って 東リ偽装請負争議完全勝利おめでとうございます！　（大橋直人）

1,540円

闘って正社員になった…

9,680円

就労条件総合調査（令和7年版）…

「やりたいことだけ複数して稼ぐ」生き方 「副業」の可否がようやく論じられ始めた日本は世界から30年遅れている、とも言われる。欧米先進国では、複数の収入源を持つ「複業」が当たり前とされ、先行き不安が大きい時代の働き方として認知されている。 そうした複数の職業・収入源を持つ人のことをポートフォリオワーカーと呼ぶ。 言い方を変えれば、「生活のために働く」のではなく、「自分らしく、やりたい仕事だけを複数持つ働き方をしている人」のことでもある。 ポートフォリオワーカーの究極の目的は、「経済的自由」と「心の自由」を手に入れること。 一つの仕事が破綻したらすべてを失ってしまう可能性がある不安な状態から、万が一、一つの職種が消えても経済的な心配がない状態へ、そして、働き方を自分で選択し、好きなことだけして稼いでいく生活への転換である。 日本人で、単身アメリカに渡りポートフォリオワーカーとして成功している著者が、 ・ポートフォリオワーカーとは何か ・どうしたらポートフォリオワーカーになれるのか ・まず副業を始める第一歩として何をすればいいか ・どうやって複数の仕事を回していくか ・お金が勝手に働いてくれる＝「不労収入」を得るにはどうするか ・日本のポートフォリオワーカーたちの日常 を豊富なデータと共に具体的に紹介する。

1,540円

ポートフォリオワーカー…

序　章　気がつけば日本は雇用身分社会 　派遣は社員食堂を利用できない？ 　パートでも過労とストレスが広がる 　使い潰されるブラック企業の若者たち 　現代日本を雇用身分社会から観察する 　全体の構成と各章の概要 第1章　戦前の雇用身分制 　遠い昔のことではない 　『職工事情』に見る明治中ごろの雇用関係 　『女工哀史』に描かれた大正末期の雇用身分制 　戦前の日本資本主義と長時間労働 　暗黒工場の労働者虐使事件 　戦前の工場における過労死・過労自殺 第2章　派遣で戦前の働き方が復活 　戦前の女工と今日の派遣労働者 　派遣労働の多くは単純業務 　1980年代半ば以降の雇用の規制緩和と派遣労働 　財界の雇用戦略ー『新時代の「日本的経営」』 　リーマンショック下の派遣切り 　雇用関係から見た派遣という働き方 　中高年派遣の実態と派遣法「改正」法案 第3章　パートは差別された雇用の代名詞 　パートタイム労働者の思いを聞く 　パートはどのように増えてきたか 　日本のパートと世界のパート 　日本的性別分業とM字型雇用カーブ 　パートはハッピーな働き方か 　シングルマザーの貧困 　重なり合う性別格差と雇用形態別格差 第4章　正社員の誕生と消滅 　正社員という雇用身分の成立 　「男は残業・女はパート」 　絞り込まれて追い出される 　過労とストレスが強まって 　拡大する「限定正社員」 　時間の鎖に縛られて 　正社員の消滅が語られる時代に 第5章　雇用身分社会と格差・貧困 　雇用形態が雇用身分になった 　戦後の低所得階層 　非正規労働者比率の上昇と低所得階層の増加 　現代日本のワーキングプア 　潤う大企業と株主・役員 　労働所得の低下に関するいくつかの資料 第6章　政府は貧困の改善を怠った 　政府は雇用の身分化を進めた 　雇用が身分化して所得分布が階層化 　男性の雇用身分別所得格差と結婚 　高い貧困率は政府の責任 　公務員の定員削減と給与削減 　官製ワーキングプア 　生活保護基準の切り下げ 終　章　まともな働き方の実現に向けて 　急がれる最低賃金の大幅引き上げ 　雇用身分社会から抜け出す鍵 　ディーセントワーク 　　 　あとがき 　主要参考文献

1,012円

雇用身分社会

際限のない「超」長時間労働、硬直した企業文化、「お客様は神様」に代表される過剰なサービスー。現代日本を蝕むさまざまな問題は、突き詰めれば私たちの「仕事」観に由来している。高度資本主義下での摩耗を避けたければ、会社のなかの「組織人」として生きるだけでは十分でない。私たちは同時に、社会のなかの「職業人」としても生きなければならないのだー。本書はこの要請とジレンマを出発点として、働き手と組織、その双方が共栄していくための方策を探る。「やりがい搾取」問題の火付け役として知られる社会学者がデュルケームに遡り、ときに『かりあげクン』をも参照しながら、私たちの「職業」を軽やかに問いなおす。疲弊した日本経済が自壊するその前に、職業社会学は新たな地平を拓けるのかー。

924円

会社のなかの「仕事」 社会のなかの「仕事」…

【特集】 見捨てられたのは「就職氷河期世代」なのか 近藤絢子×今野晴貴／蓑輪明子／常見陽平／今岡直之 参院選を契機に、「就職氷河期世代」が改めて脚光を浴びている。 バブル崩壊後の不景気が直撃し、就活で苦労し、引きこもるか、非正規で働き続け、子育てもできず、若い世代よりも割を食った、見捨てられた世代─。 語られ、流布されるのは、こうした典型的なイメージばかりだ。 実際、ネットを中心に、切実な「怒り」の声が噴出している。 しかし、この「世代」だけが特別な災難にあったのだろうか。 そこで問題となっているのは、本当に「世代」なのだろうか。 「就職氷河期世代」をめぐる議論の中で、本当に見捨てられ、いまでも避けられ続けているのは、「世代」ではなく、これまでの日本型雇用や社会保障、家族、そして資本主義の「システム」の問題なのではないか。 本特集では、データや調査にもとづいて、「就職氷河期世代」問題の実情や構造を把握しながら、その「怒り」をどのように向けていくべきかを考えていきたい。 【特集】見捨てられたのは「就職氷河期世代」なのか ◆対談 「就職氷河期世代」神話を超えた政策論を データで検証する世代間格差・正社員化・就労支援の「誤解」 近藤絢子（東京大学社会科学研究所教授）×今野晴貴（労働問題研究者） ◆インタビュー 氷河期世代における子育て世帯の困難 継続する低所得化と家族をめぐる諸問題 蓑輪明子（名城大学准教授） ◆インタビュー 就職氷河期世代は若者の月給アップを恨むな？ 賃上げの整合性と就労支援の限界を問う 常見陽平（千葉商科大学基盤教育機構准教授） ◆論考 氷河期世代の「怒り」はどこへ向かうのか 非正規労働者調査から見える困窮と心情 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） 【ミニ特集】POSSE、20年目の代表交代を迎えて ◆講演 次世代に「期待」ではなく「連帯」していきたい POSSE二〇年の実践・戦略と、これからの展望について 今野晴貴（労働問題研究者） ◆講演 生存を否定する社会に抗うために 直接行動、生存基盤の創造、そして国際連帯 岩本菜々（NPO法人POSSE代表） ◆鼎談 若手理事たちが語る活動の契機と新たな実践 荻田航太郎（NPO法人POSSE理事）×鴫原宏一朗（NPO法人POSSE理事）×岩本菜々（NPO法人POSSE代表） 【連載】 ◆アイデンティティに囚われない新たな闘争主体のために 第1回　左派内部での深刻な分断の時代 山本健太朗（東京大学大学院修士課程在籍） ◆スポーツとブラック企業 第21回　野球から労働社会を考える 常見陽平（千葉商科大学基盤教育機構准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.60（特集：見捨てられたのは 「就職…

ムダな会議、通勤の苦痛がなくなったはずなのに、なぜかストレス、疲れがたまる!?　そんな悩みに応えるリモートワーク完全ガイド

880円

リモートワークの達人…

〜なぜ負け続けるのか？これが最後の負け戦！〜 前作『労務管理は負け裁判に学べ！』同様、「負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、会社側が負けた22の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています。裁判例を新しく入れ替え、より分かりやすく、より現代の労務管理に役立つ内容に仕上がっています。 前作でも好評だった「判例分析表」では、事件の概要と企業の対応策などが分かりやすく編集されており、使用者は労務トラブル発生時にどう対応すべきかが理解できるように工夫されています。 第1章　労働契約の成立・内容・変更 　1．虚偽求人（福祉事業者A苑事件） 　2．内定・内々定（コーセーアールイー（第2）事件） 　3．就業規則の不利益変更（クリスタル観光バス（賃金減額）事件） 　4．配転命令（ネスレ日本事件） 　5．競業避止義務違反（アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件） 　6．同一労働同一賃金（ハマキョウレックス事件） 　7．定年後継続雇用（津田電気計器事件） 　8．副業（十和田運輸事件） 第2章　労働時間・割増賃金 　9．固定残業手当（テックジャパン事件） 　10．管理監督者（ゲートウェイ21事件） 　11．事業場外みなし制度（阪急トラベルサポート（派遣添乗員・第2）事件） 第3章　安全配慮義務 　12．セクハラ（イビケン（旧デン建装）元従業員ほか事件） 　13．パワハラ（K化粧品販売事件） 　14．マタハラ（広島中央保健生協（C生協病院・差戻審）事件） 　15．労働時間把握義務と安全配慮義務（萬屋建設事件） 　16．メンタルヘルス不調者への対応（東芝（うつ病・解雇）事件） 第4章　懲戒処分等 　17．私生活上の非違行為を理由とする解雇（東京メトロ（諭旨解雇・仮処分）事件） 　18．労働者への損害賠償（茨城石炭商事事件） 第5章　労働契約の終了 　19．能力不足社員の解雇（ブルームバーグ事件） 　20．精神疾患の疑いのある社員への対応（日本ヒューレット・パッカード事件） 　21．協調性不足社員の解雇（大和倉庫事件） 　22．雇止め（龍神タクシー事件）

2,090円

労務管理は負け裁判に学べ！2…

本書は、主に学生やビジネスパーソンらを対象に作られたマネジメントの心理学（産業・組織心理学）に関する初学者向け入門書である。「働く人の文脈、働く人の視点」を強調し、「働くこと」に関する心理学の知見をもとに企業組織におけるマネジメントのあり方を考えるものである。各章の冒頭では、学生が就職して、さまざまな人とのかかわりの中で「働く人」として成長していく姿を、各章の内容と関連したストーリーで描く。また、各章末には働くことに関する現代社会の状況が反映されたケーススタディを載せ、学習した理論の実践への援用を目指すものである。

2,860円

マネジメントの心理学…

1,320円

POSSE（vol．30）

奴隷のように働かされる世界の子どもたち。児童労働をなくすために、私たちができること。

1,430円

わたし8歳、カカオ畑で働きつづけて。…

世の中には、いろんな人がいるなあ！ 海女、牛飼い、落語家、プロ野球の監督、オリンピック選手…… 88人の達人たちの素顔に、フムフム！ニヤニヤ！してみませんか？ スタッズ・ターケル著『仕事！』に憧れてインタビュアーになった著者が、あふれる好奇心で達人たちを突撃取材！ 88人の達人たちに会って88回キュンとした話を、ノンキな絵と文でおおくりします！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆　達人たちの言葉　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 「何万もの言葉を拾い集めて気づいたのは、 まちがっている言葉なんてないということです。 どの言葉も望まれて生まれてきた」 ーー辞書編纂者 「私の仕事は、ものの延命措置です。 ゴミになるか商品になるかギリギリの中古品を拾ってきて、誰かに売る。 買ってもらえれば、とりあえず延命できる......」 ーー古書店主 「クレジットカードなんてただのプラスチックや。 いざというときに、なんの役にも立たん。 人の上に立つもんは現金をもたにゃ」 ーー 土建業の親方 「あるとき、リュックの容量は決まってる、と思ったんです。 何かを捨てないと、新しいものは入らない。 本当にプロになりたいなら、はじめにバイトを辞めてみよう、と決断した」 ーーロッククライマー 自分の持ち場を丁寧に照らしている達 人に会うと、うっとりする。 腹立たしい こと、嘆かわしいことの多いこの世界だけど、捨てたもんじゃないぜという気 持ちになる。 本書におさめた八十八の 断片は、そのささやかな記録である。 （「あとがき」より）

1,430円

世界はフムフムで満ちている…

面接は、「商取引」と心得よ。週刊「モーニング」連載・テレビ朝日系ドラマ『エンゼルバンク』のモデルが“就活の常識”を叩き壊す。特別付録・５つの軸であなたの仕事スタイルを分析する「簡易診断シート」、タイプ別「自己アピール」と「退職理由」整理シート、志望動機作成シート。

1,320円

面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと…

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