労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

3,960円

児童手当法の解説5訂

就職氷河期の再来、非正規雇用の増大。「不安の多い時代」に、人々の働きがいを高め、暮らしの安定を図るための道筋を示す。

1,870円

労働経済学入門新版

「やりたいことだけ複数して稼ぐ」生き方 「副業」の可否がようやく論じられ始めた日本は世界から30年遅れている、とも言われる。欧米先進国では、複数の収入源を持つ「複業」が当たり前とされ、先行き不安が大きい時代の働き方として認知されている。 そうした複数の職業・収入源を持つ人のことをポートフォリオワーカーと呼ぶ。 言い方を変えれば、「生活のために働く」のではなく、「自分らしく、やりたい仕事だけを複数持つ働き方をしている人」のことでもある。 ポートフォリオワーカーの究極の目的は、「経済的自由」と「心の自由」を手に入れること。 一つの仕事が破綻したらすべてを失ってしまう可能性がある不安な状態から、万が一、一つの職種が消えても経済的な心配がない状態へ、そして、働き方を自分で選択し、好きなことだけして稼いでいく生活への転換である。 日本人で、単身アメリカに渡りポートフォリオワーカーとして成功している著者が、 ・ポートフォリオワーカーとは何か ・どうしたらポートフォリオワーカーになれるのか ・まず副業を始める第一歩として何をすればいいか ・どうやって複数の仕事を回していくか ・お金が勝手に働いてくれる＝「不労収入」を得るにはどうするか ・日本のポートフォリオワーカーたちの日常 を豊富なデータと共に具体的に紹介する。

1,540円

ポートフォリオワーカー…

ハラスメントの定義や問題の本質を整理し、企業が導入するべきセクハラ、マタハラ等、パワハラ各防止規程ひな型とその運用ガイドライン、社員研修まで対応のすべてを1冊に。

3,190円

ハラスメント防止の基本と実務…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。その理由は、きっと「書き方」にある。

1,430円

採用される履歴書・職務経歴書はこう書く…

労働とは何か。憲法の職業ないし勤労に関する人権は、日本国憲法の全体系においてどのような位置を占めているのか。国連憲章及び世界人権宣言において基本原理とされている「尊厳」概念は労働法とどのような関係に立っているのかーー。フランス憲法史、ドイツ憲法史なども視野に入れながら、労働法の根本問題を考察。 はしがき 序 論 人間的営みとしての労働 　1 労働の重要性 　2 なぜ改めて労働の重要性を説くのか？ 　3 必要な取組み 第1部 労働論ーー労働の意義と疎外の探究を中心に 第1章 労働の本源的意義 　第1節 労働の発生 　　1 自然史的前提 　　2 生産と欲望 　　3 労働過程 　第2節 人間性と人格の形成 　　1 言語活動過程 　　2 認識過程 　　3 人間性と人格の形成 第2章 労働の疎外と克服の展望 　第1節 資本主義的な労働の疎外とその克服 　　1 資本主義的な労働の疎外が生じるメカニズム 　　2 資本主義的な労働の疎外の克服 　第2節 官僚制的な労働の疎外問題 　　1 芝田進午氏の研究に対する疑問 　　2 ヴェーバーの官僚制論 　第3節 小 括 第2部 労働法論ーー疎外の緩和をめざす権利概念の探究を中心に 第1章 「労働の権利」の近代的原型ーー1789年人権宣言・1791年憲法 　第1節 人権宣言・憲法の論理体系 　　1 人権宣言 　　2 1791年憲法 　第2節 「労働の権利」 　　1 用語の意味と本書における約束ごと 　　2 前近代的労働の否定 　　3 「労働の権利」の近代的制約 　　4 財産所有の自由とその近代的制約 　　5 近代法の社会経済的基礎 　第3節 公権力および市民の義務 第2章 現代的権利・義務観念の形成 　第1節 ワイマール憲法の概要 　第2節 「労働の権利」の近代的制約 　第3節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第4節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 自由権の尊重 　　2 「団結の自由」 　　3 経営評議会 　第5節 公権力および国民の義務 　　1 公権力の義務の拡大と対公権力支配権の形成 　　2 国民の義務の増大ーー共同社会志向 第3章 国際文書における「自由」と「尊厳」 　第1節 国際憲章 　第2節 世界人権宣言 　　1 自 由 　　2 尊 厳 　　3 義 務 第4章 日本国憲法における「労働の権利」--「職業選択の自由」と「勤労の権利」 　第1節 国連憲章の具体化としての日本国憲法 　第2節 自己支配権としての「労働の権利」 　第3節 「労働の権利」を阻害する前近代的秩序の否定 　第4節 「労働の権利」の近代的制約 　第5節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第6節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 尊 厳 　　2 「勤労の権利」 　　3 「勤労の権利」の具体化としての労働基本権 　　4 「幸福追求」 　第7節 共同的社会へーー国民の市民的倫理的義務 　第8節 日本国憲法の建築的構造 結びにかえて 謝 辞 資料:権利と義務の一覧表 索 引

4,400円

労働・自由・尊厳

働く者（フリーランス、自営業者なども含む）に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 はしがき 序章………和田　肇 第1章　コロナ禍と雇用の現場………浅野文秀（名古屋ふれあいユニオン副委員長）・小島周一（弁護士） 　コラム　営業「自粛」と憲法………愛敬浩二（早稲田大学教授） 第2章　解雇、雇止め、派遣切りと労働法………塩見卓也（弁護士） 第3章　休業手当、雇用調整助成金、休業給付金………和田　肇 　資料　社会保険労務士に聞く 　補論　ドイツの操業短縮手当 第4章　テレワークの意義と可能性………山川和義（広島大学教授） 　補論　テレワークの国際比較………和田　肇 第5章　非正規雇用のセーフティネット………上田真理（東洋大学教授） 第6章　フリーランスとセーフティネット………和田　肇 　コラム　街にあふれる「ウーバーイーツ」と労働法………川上資人（弁護士） 第7章　新型コロナとジェンダー………浅倉むつ子（早稲田大学名誉教授） 第8章　韓国／コロナ危機に立ち向かう「幸福国家」への展望………緒方桂子（南山大学教授） 第9章　ポスト・コロナの「新しい常態」と働き方、働かせ方………和田　肇

2,200円

コロナ禍に立ち向かう働き方と法…

好評のリーガルクエストシリーズの『労働法』。コンパクトながら要点をおさえた丁寧な叙述，また比較的細かな章立て（全24章）により，通読もしやすい。働き方改革関連法を中心とする，旧版刊行以降の法改正や，近年の重要判例に対応した最新第4版。 第1編　労働法総論 　第1章　労働法とは何か／第2章　労働関係の当事者／第3章　労働契約 第2編　雇用関係法 　第4章　労働基準法・労働契約法の基本構造／第5章　労働者の人権保障／第6章　雇用平等／第7章　労働関係の成立／第8章　就業規則／第9章　賃　金／第10章　労働時間／第11章　休暇・休業／第12章　安全衛生・労働災害／第13章　人　事／第14章　服務規律と懲戒／第15章　非正規労働者／第16章　労働関係の終了／第17章　労働関係終了後の法律関係 第3編　労使関係法 　第18章　労働組合／第19章　団体交渉／第20章　労働協約／第21章　団体行動／第22章　不当労働行為 第4編　労働市場法 　第23章　労働市場と法規制 第5編　労働紛争解決法 　第24章　労働紛争の処理

3,190円

労働法〔第4版〕

◆ビジトレとは？ ビジトレとは、「ビジネス×トレーニング」の略語です。 本書では、今日のような激動社会であなたがより良いキャリアを歩んでいけるようビジトレを提唱しています。 スポーツでトレーニングが必要なように、ビジネスにもトレーニングが必要なのです。 ただ、ビジネスのトレーニングについては誰も教えてくれなかったのではないでしょうか。 変化の激しいこのVUCA時代。いま一体なにが起こっていて、あなたはどう働いていけばよいのでしょうか…？ 本書では一つひとつ問題を解き明かしながら、あなたに必要なトレーニングを提案していきます。 根性論や精神論ではなく、ミドルシニア社員への調査を通じて明らかになったリアルを基にした、現実的なトレーニングです。 本書とともに実行していきましょう。 ◆働き方と生き方をアップデートせよ！ キャリアとは、何も仕事面のことだけを指すのではありません。あなたの人生をも含める言葉です。 人によって仕事は異なりますしプライベートも異なります。それでも、ビジトレはどなたにも共通して行っていただけるものです。 ビジトレは、あなたの人生そのものを無視しません。 より良いキャリアを築くためには、現状維持ではなく、現状変革が必要です。 ビジトレで痛みを伴うかもしれません。ですが、ビジトレを実践することで、その痛みが喜びへと変わる瞬間を体験していただけるでしょう。 ◆「罠」から脱出せよ！ あなたはこれまで培ってきたたくさんのビジネス経験をお持ちだと思います。 そのため「改めてトレーニングをする必要ない」と思われるかもしれません。 そんな方が陥りやすい罠があります。 □ 自分の仕事以外には、興味がない □ 長年一社で勤めてきたことへのプライドが高い □ そもそも、好奇心がない、趣味がない □ 新しいことに挑戦するのが嫌い □ 社会への関心も低い 当てはまるものはありましたか？ もし罠にはまっていたとしても、ビジトレで罠を抜け出す術を学び実践しましょう。 ◆ビジトレの五原則でキャリアを構築せよ！ ビジトレには “五原則” があります。 （1）現状を把握する＜現状把握の原則＞ （2）目的を設定する＜目標設定の原則＞ （3）適度の負荷を与える＜適正負荷の原則＞ （4）徐々に強度を高める＜漸進負荷の原則＞ （5）日常的に継続する＜継続行動の原則＞ それぞれ欠かすことのできない重要な要素です。 どのようにあなたの毎日に組み込んでいくか、一つひとつレクチャーしていきます。 ◆戦い続けるあなたへ 本書には、徹底的にキャリア開発、支援に向き合ってきた著者たちによる、惜しみない提案と力強いメッセージが込められています。 ミドルシニアのあなたはもちろん、悩めるキャリアコンサルタント、人事の味方になってくれるでしょう。 若手の方も、未来に備えいまから準備することをお勧めします。 あなたも今日から著者たちと一緒に、はじめの一歩を踏み出しませんか？

2,090円

ビジトレ

本書は就業規則を新規に作成または改定する際の参考モデルとして使用していただくために、多くの一般的な実例規定とともに解説しています。今回、働き方改革関連法の成立・施行、労働契約法の改正、育児・介護休業法の一部改正など、個々頻繁に行われた労働法制の改正をふまえて改定しています。 第1章　就業規則 　第1　解説・就業規則作成の手引 　第2　就業規則の事例と逐条解説 　第3　就業規則の実例 　第4　解説・パートタイマー就業規則の手引 　第5　パートタイマー就業規則の実例 　第6　準社員・嘱託等就業規則 第2章　賃金規則 　第1　解説・賃金規則作成の手引き 　第2　賃金規則関係の実例 第3章　退職金規則 　第1　解説・退職金支給に関する規程 　第2　退職金規則に実例 第4章　出張旅費規程 　第1　解説・出張旅費に関する規程 　第2　出張旅費規程の実例 第5章　人事諸規程（別規程（就業規則の一部）就業規則に付随するもの） 　第1　解説・人事諸規程に関する規程（就業規則の別規程） 　第2　人事諸規程の実例

10,120円

改訂14版　就業規則総覧…

17,000人以上のキャリアカウンセリング実績から、面接がうまくいくエッセンスを完全公開！ 面接でよく聞かれる質問と応答例を、NG例とともに多数収録。オンライン面接でのマナーやポイントも含め、内定獲得に本当に必要なコツや考え方、行動を具体的に指南する。 ※本書は『転職面接 採用を勝ち取る技術』（2016年10月15日初版発行）に加筆・修正を加え、再編集したものです。

1,650円

受かる人はここが違う！ 最新版　転職面接　オンライン面接…

クリエイターとして末長く「食べ続ける」ための戦略 セルフブランディングとは、今までの自分の生き方や経験を振り返り、価値があることに気づき、それらを武器としてアピールすることです。 当たり前のことを言いますが、人はみな違います。人はみな個性的です。自信や才能や実績のあるなしに関わらず、あなたにしかできない表現は必ずあるのです。 本書では、これからクリエイターを目指す若者たち、駆け出しでうまくいかずに迷走している人たち、中堅の域に差し掛かり、このままでいいのかなと悩んでいる人たち、さまざまな業界のクリエイターたちに、自分の価値に気づくこと、その価値を多くの人に伝えること、その結果として末長くクリエイターとして「食べ続ける」ための戦略について、全力で授業します。 【目次】 1時間目　セルフブランディングって何？ ・セルフブランディングは、自分へのタグ（♯）付けである ・自分なりのブランドを確立して、信頼を得よう ・《僕のセルフブランディング・》「何者でもない自分」から「写真が撮れる自分」に ・「自分にしかできない仕事」を増やしていこう ・《僕のセルフブランディング・》人見知りだって、武器になる ・「好き」と「得意」と「需要」 ・流行が、自分を見失わせる ・《僕のセルフブランディング・》普通でいいのです ・好きなことでお金を稼ぐのは難しい SPECIAL LESSON♯1　佐渡島庸平 2時間目　セルフブランディングを実践しよう ・A基本情報（アイデンティティ）タグ ・《コラム・》自分をきちんと出さなければ、誰からも理解してもらうことはできない ・B職能（クリエイターズ・パワー）タグ ・《コラム・》自分ではわからない、自分の価値がある ・C履歴書（パーソナリティ）タグ ・青山裕企のタグ一覧 ・タグを分析してセルフブランディングを高めよう ・《コラム・》セルフブランディングの結果として、仕事が得られるかもしれない SPECIAL LESSON♯2　菅本裕子（ゆうこす） SPECIAL LESSON♯3　山田玲司 3時間目　セルフブランディングを営業に生かそう ・大きな声で発信しないと、誰にも届かない ・《コラム・》人脈ゼロから、イチの仕事を得た方法 ・営業ツール 〜三種の神器〜 ・営業ツールをどのように駆使していくか ・とにかく人と会う、話す（フットワーク） ・みんなクライアントになる可能性がある ・「リアル営業」戦略 ・「ウェブ営業」戦略 SPECIAL LESSON4　中田敦彦（オリエンタルラジオ） SPECIAL LESSON5　水谷さるころ 4時間目　セルフブランディングお悩み相談室 ほか

2,090円

クリエイターのためのセルフブランディング全力授業…

2022年の男性育休の取得促進義務化を前に 自社の男性育休取得率を上げるにはどうすればよいのか？ 先進企業事例や体験談を交えながら解説します。 ◆男性育休、こんな誤解していませんか？ ◆第1章 育児・介護休業法の改正で2022年から何がどう変わる？ 男性育休義務化丸わかり ◆第2章 企業側にとっては何が課題？人事部や管理職必読 男性育休義務化 企業がやるべきは？ ◆第3章 職場にどう切り出せばいい？育休に入る前に何をすればいい？ 新米パパの育休取得ガイド ◆第4章 トップダウンで進め、イクボスを育成 すべての人が働きやすい環境づくりがポイント 男性育休率が高い先進企業取り組み紹介 ◆第5章 書き込むだけで課題が見えてくる 社内研修や家族会議でも使える 男性育休実践ワークシート

1,320円

男性育休義務化の基礎知識　男性育休の教科書…

「パワハラ」は企業最大のリスク！ 「言葉の使い方に気をつける」という個人の心がけだけでは解決しない、 パワハラを生む企業の体質と構造を解き明かし、 社員のモチベーションを活性化して健康企業へと導く方法を徹底解説！ 「はじめに」より パワハラは関係性の中で起きる問題です。 個人の問題であると同時に、 コミュニケーションの問題であり、 マネジメントの問題であり、 組織の問題なのです。 1章　「パワハラ」とは何か 労働問題と言えばパワハラの時代に 判例から見るパワハラの法的認定 ストレス社会に生まれたパワハラ メンタルヘルス領域の3大テーマ パワハラが企業に与えるダメージ 不満を減らすよりも、満足度を上げる もう終わりにしよう 2章　パワハラの構成要件 パワハラの定義と判断基準 優位性とは？ パワハラの6類型 人によってダメージが変わる アサーティブに接していく パワハラの基準も人によって異なる パワハラ許容度チェック パワハラを一瞬で消す方法 ハラスメントは感情問題 人間関係に正しさはいらない 3章　ストレスとパワハラの関係 ストレスは弱い者に置き換えられる 我慢をしない 小さなストレスを解消していく 上司世代にのしかかるストレス その怒り、睡眠負債かもしれません ストレスと人間関係 4章　内在するリスクを知る 自分のパワハラリスクを知る 変えられるもの、変えられないもの パワハラの4タイプ 組織のパワハラリスク度チェック 組織のストレス反応 5章　マネジメントの変化とコミュニケーションの変化を知る コミュニケーションの変化を知る 世代間ギャップを知る マネジメントの変化を知る パワーを建設的に使う 6章　部下を動機付ける上司となるために ステップ1　観察する ステップ2　挨拶・声掛けを強化する ステップ3　肯定的なメッセージを送る ステップ4　受容性を高める 受容には「理解」が必要 理解を絶対条件にしない アクションとリアクション ステップ5　共感性を高める ステップ6　問いかける技術 ステップ7　適切な目標設定 仕事の意味付け 達成感を自己効力感へ スモールステップ法でご褒美をこまめに ステップ8　フィードバックする 7章　パワハラに対処する3つのステップ ステップ1　抽象化への対処 ステップ2　具体化への展開 ステップ3　クロージング 和解に向けた話し合い 再発防止のために あとがき 引用・参考文献

1,650円

パワハラをなくす教科書…

ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。

6,380円

ワーク・エンゲイジメント…

復帰前、「祖国」へのあこがれと希望を胸に、本土へ渡った膨大な数の沖縄の若者たち。しかしそれは壮大な「沖縄への帰還」の旅でもあったー。

3,960円

同化と他者化

いよいよスタートの「働き方改革」にどう対応するのか！　政府で制度設計に携わった著者が具体的に解説します。 　細部のルールも定められ、企業も早急な対応が迫られます。労働時間の上限規制、同一労働同一賃金、従業員の健康維持など、新制度で何をすべきなのか。また働く人たちは、自身にどのような権利があるのか、ビジュアルにわかりやすく解説します。 　一見、ややこしそうな制度も、重要なポイントを懇切丁寧に解説。企業の経営者、マネージャー、労務関係の人はもちろん、働く人すべてが参照できる決定版です。 第1章　なぜ働き方改革が必要なのか 第2章　労働時間の上限規制 第3章　柔軟な労働時間制度 第4章　年次有給休暇の制度、労働者の健康確保 第5章　同一労働同一賃金の実現 第6章　新しい「働き方」を実現する

1,100円

ビジュアル　働き方改革…

デヴィッド・クレーバー『ブルシット・ジョブ論』の再検討から現代日本における「クソどうでもいい仕事」の本質をあぶりだす。 はじめに 1章　「ブルシット・ジョブ」論の再検討 2章　国家エリート周辺の「ブルシット・ジョブ」／「ハイパー独裁」／「ポスト・トゥルース」 3章　ムダ・有害性が肥大化しつづけ、エッセンシャルワークがけずられつづける公教育 4章　生活者・青年層のためにならない行政　：自衛隊・司法改革・健康行政を中心に 5章　日本にはびこる民間のブルシット・ジョブ 6章　グレーバー流「ブルシット・ジョブ」モデルが構造的にみおとす領域　　 7章　グレーバーが問題視する「シット・ジョブ」に対する「やっかみ」意識と異質な「やっかみ意識」：日本的「よこならび意識」がもたらす、あしのひっぱりあい　　　 8章　ベーシックインカム論からみた、労働の意義再考 おわりに

2,200円

アリバイ工作社会

障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労支援を推進するには、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の専門職が雇用・就労支援に係る理念・知識と技術を共有することが不可欠。本書はそれに向けて、キャリア支援の視点を軸にその知識と技術を体系化し、その全体像を「職業リハビリテーション学」として提示する。 この分野の基本図書を目指して改訂を重ねてきた中で、2021年刊行の『キャリア支援に基づく職業リハビリテーションカウンセリングー理論と実際ー』を大幅に加筆し、関連法の改正もアップデートして刊行。

4,180円

職業リハビリテーション学…

2,860円

よくわかる産業社会学…

序文◆幸せに働く時代がやってきた 前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授） 1◆職場での幸福は重要である アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー 2◆幸福の心理学 ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授ほか 3◆「否定的な感情がない」ことが幸福ではない ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者 4◆インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」 テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授ほか 5◆幸福のマネジメント グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授ほか 6◆職場での幸福について、見落とされていること アンドレ・スパイサー ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授ほか 7◆幸福追求のパラドックス アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター 8◆幸福の歴史 ピーター・N・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

1,650円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 幸福学…

国の繁栄も沈滞も働き方次第。団結権や労使協調、経営参加……など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。英米独仏と日本の理想と現実、試行錯誤の歴史。

924円

働き方改革の世界史

2022年の法改正でもっとお得に！さらに便利に！ 知識ゼロでOK、月々5000円からでOK、50歳からでも遅くない！ 「ほったらかしで老後資金が増える」制度の仕組みと運用術を “積立王子”と“年金のプロ”が超わかりやすく解説！ 「真っ当な投資は参加した人みんなが幸せになる。 iDeCoとつみたてNISAを活用しないのは、 もったいないですよ！」--中野＆井戸 人生100年時代が到来する一方で「老後2000万円問題」が噴出し、 近い将来のお金にまつわる不安は募るばかり……。そんななか、 「誰でも、いつからでも始められて、老後資金を着実に増やすお得な投資」 として注目なのが「iDeCo」と「つみたてNISA」です。 少額からスタートできて非課税メリットも豊富なこの制度。 2022年の法改正で、iDeCoはさらにお得で便利に変わります。 ところが、「老後の生活設計は考えない」という人や 「iDeCoやつみたてNISAに興味はあってもやらない」という人が多すぎます。 そこで、“積立王子”と“年金のプロ”が、iDeCoとつみたてNISAの 仕組みと運用術をわかりやすく解説。本書を読めば、“今すぐ”始められます。 さらに「なぜ、いま真っ当な投資が必要なのか？」「投資は怖いものじゃありません」 など、自分の現状を理解し、読めば元気になる内容ももりだくさん。 一歩前に踏み出すために、みなさんの背中を押してくれる一冊です！ 【目次】 ●第1章　取るべき対策を理解しようク ●第2章　今から準備する老後資金のつくり方 ●第3章　大きく変わるiDeCoを先取り ●第4章　iDeCoとつみたてNISAのすごい節税効果 ●第5章　「長期・積立・国際分散」投資が有効なわけ ●第6章　ここが知りたい！「Q&A」と「体験談」

1,650円

今すぐできる！ iDeCoとつみたてNISA超入門…

働き方を変えれば、日本が変わる！働く人々が職場や会社を安心して自由に移動できるようになれば、経済に活力が生まれる。本書は、高い賃金保障に軸足を置いた新たな雇用のあり方や、労使政の連携による就労・再就職支援システムなど、「成長につながる」方策を提言。柔軟で多様な働き方が、閉塞する日本を救う！

2,750円

失業なき雇用流動化

育休は、ぼくの考え方を変えた。 現役教師である仕事人間の著者は、育休中どのように生活を過ごしていたのか？ 第一子、そして、第二子の育児休業を約3か月ずつ取得して経験したことありのままを綴った、「育休中の生活」に焦点を当てた一冊です。 慌ただしい育児を夫婦で日々試行錯誤しながら、家事の分担、家の環境づくり、保険・光熱費などの見直し、など日常を豊かにマネジメントする事例が豊富に出てきます。もちろん、育休取得にあたって気になるお金の問題、保活、育児に役立つアイテムなども、実例を挙げながらご紹介。また、育児や育休にまつわる11のコラムが、内容を細かくフォローします。 2021年、育児休業の改正法の成立にともない（施行は2022年）、男性の育児休業が今後ますます推進されるでしょう。ただ育休を「とるだけ」になるのか、夫婦で助け合いながらともに育児に向き合うか。本書を読めば、ヒントが見つかるかもしれません。

1,540円

男も育休って、あり？…

ライフワークになる「戦略的副業」のススメ！「好きなこと」「続けられること」で老後の「経済格差」は解消できる！６０歳以降、後悔しないために今すべきこと。

1,650円

50代 お金の不安がなくなる副業術…

60代から70代前半、老後の前を生きる女性たちの前向きな姿を紹介。コロナ禍のときの様子などを盛り込んだ、シリーズ最新刊。

638円

定年女子 新たな居場所を探して…

労働基準法の「賃金」及び「割増賃金」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 約10年ぶりの改訂版では、労働契約法施行後の解釈、同一労働同一賃金のQAを新たに追加。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第4集…

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