悩めるすべての20代に贈る 人生のガイドブック！ ◇予測不可能な時代の必須スキル「2つのM」 ◇やりたいことをやっても「理想の人生」にならない ◇「嫌なこと」から「キャリア選択」を考える ◇本当の自分を理解するための「5つのステップ」 ◇セルフトークを変えよう 人気キャリアプランナーが教える『20代のためだけの人生攻略本』 《目次》 第1章　なぜ今の20代がキャリアを見直す必要があるのか 第2章　20代が身につけるべき「2つのM」 第3章　セルフマーケティング（自己分析編） 第4章　セルフマーケティング（自己分析編） 第5章　セルフマネジメント 最終章 アクションプラン 今から行動しよう！ 特別章 20代のための人生デザイン講座』特別対談 【特別対談1】猪原祥博さん×林宏樹〜転職はしなくてもいい？ 【特別対談2】長倉顕太さん×林宏樹〜会社を辞めようか迷う人へ。

1,650円

20代のための人生デザイン講座…

「契約の更新は義務ですか」と相談を受けたときに「解雇権濫用 法理が類推される場合があります」「労働契約法19条により更新 される場合があります」と法律用語を並べたところで、相談者は どれだけ納得されるでしょうか？　「更新してほしいけれど雇止 めされそうで心配です」といった相談者について、何が問題とな るか具体的に確認することができるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、雇止め及び合 意退職と、それらに伴う賃金支払請求、不法行為について法律上 及び事実認定上の裁判所の判断を整理してまとめたものです。 掲載された各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よく 接することができ、本書を携えるだけで、労働事件に関する「引 き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　雇止め等に関する基礎知識 第2章　雇止め 第3章　合意退職 第4章　賃金支払請求 第5章　不法行為 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔雇止め〕裁判所の判断がスグわかる本…

若者は，自分の進路について，自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている．この問題にいかに対処するか，基本的な考え方がここにある．最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により，若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書． はじめに 表目次 図目次 第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的 　1．1 問題の所在 　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界ーー 研究意義 　1．3 本書の構成 第2章 先行研究サーベイ 　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ 　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ 　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ 　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ 　〜補論〜 とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張 第3章 とりあえず公務員 　3．1 問題意識 　3．2 先行研究から導かれる仮説 　3．3 使用データ 　3．4 推定結果 　3．5 結語 　〜補論〜 「地元愛着」の階層構造に関する分析 第4章 とりあえず正社員 　4．1 問題意識 　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析 　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築 　4．4 分析枠組みと推定モデル 　4．5 推定結果 　4．6 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響 第5章 とりあえず志向の縦断的研究ーー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討 　5．1 問題意識 　5．2 「とりあえず志向」の概念整理 　5．3 使用データ 　5．4 推定結果 　5．5 結語 　〜補論〜 ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」 第6章 とりあえずフリーターーー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析 　6．1 問題意識 　6．2 先行研究から導かれる仮説 　6．3 使用データと分析対象者の特徴 　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル 　6．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ 第7章 とりあえずニートーー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響 　7．1 問題意識 　7．2 先行研究分析 　7．3 研究デザイン 　7．4 推定結果 　7．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える 第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）--キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析 　8．1 問題意識 　8．2 方法 　8．3 推定結果 　8．4 考察 　8．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較） 第9章 全体的結論と今後の研究課題 　9．1 総合考察 　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義 　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義 　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望 追　　記 参考文献一覧 附表：調査票 人名索引 事項索引

3,300円

若者の曖昧な進路選択とキャリア形成…

働く者（フリーランス、自営業者なども含む）に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 はしがき 序章………和田　肇 第1章　コロナ禍と雇用の現場………浅野文秀（名古屋ふれあいユニオン副委員長）・小島周一（弁護士） 　コラム　営業「自粛」と憲法………愛敬浩二（早稲田大学教授） 第2章　解雇、雇止め、派遣切りと労働法………塩見卓也（弁護士） 第3章　休業手当、雇用調整助成金、休業給付金………和田　肇 　資料　社会保険労務士に聞く 　補論　ドイツの操業短縮手当 第4章　テレワークの意義と可能性………山川和義（広島大学教授） 　補論　テレワークの国際比較………和田　肇 第5章　非正規雇用のセーフティネット………上田真理（東洋大学教授） 第6章　フリーランスとセーフティネット………和田　肇 　コラム　街にあふれる「ウーバーイーツ」と労働法………川上資人（弁護士） 第7章　新型コロナとジェンダー………浅倉むつ子（早稲田大学名誉教授） 第8章　韓国／コロナ危機に立ち向かう「幸福国家」への展望………緒方桂子（南山大学教授） 第9章　ポスト・コロナの「新しい常態」と働き方、働かせ方………和田　肇

2,200円

コロナ禍に立ち向かう働き方と法…

【目次】 第1 章　論述試験対策（キャリアコンサルティング協議会）　 1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　設問1 の解き方 　1-4　設問2 の解き方 　1-5　設問3 の解き方 　1-6　設問4 の解き方 　1-7　模擬問題1 ／模擬問題2／模擬問題3／　模擬問題4 第2 章　面接試験対策（キャリアコンサルティング協議会） 2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2025年改訂新版＜CC協議会＞国家資格キャリアコンサル…

第1章　働くために必要な基礎知識 　　・学校では教えてくれないこと 　　・自分のペースで過ごせない 　　・オフィスレイアウトを知る 　　・働くスタイル 　　・仕事で求められることー主体性 　　・誰も教えてくれないこと 　　　　-職場の常識、周囲とのコミュニケーション 　　・仕事ができる人の習慣 　　・仕事に向かう姿勢 　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン 第2章　脳機能と発達障害 　　・思考について 　　・想像力について 　　・認知の特性について 　　・行動について 　　・器用さについて 　　・社会性について 　　・発達障害のある人がいきいきと働くには 　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫 第3章　働き始めてからの課題 　　・雇用促進から職場定着へ 　　・想像と違った実際の仕事 　　・待つことも仕事 　　・できる仕事／できない仕事 　　・本音と建前に悩む 　　・障害情報の引継ぎ 　　・悩ましい管理職への道 　　・人事評価が受け入れられない 　　・保護者の過干渉 　　・仕事の上手な教わり方 　　・職場では当たり前の曖昧な言葉 　　・合理的配慮の課題 　　・咄嗟の対応が求められる 　　・ばらつきのある職場の障害理解 　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性 　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ 第4章　キャリアアップ創出プロジェクト 　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ 　　・就業定着からキャリアアップへ 　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要 　　・自分の伝え方 　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ 　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って 　　・障害特性を活かして働く 　　・プロジェクトを補完するアプローチ 　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して 第5章　発達障害のある人が活躍する未来 　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために 　　・プロジェクトが目指すもの 　　・安定したパフォーマンス 　　・自分を成長させるには 　　・ビジネスパーソンとして成長するには 　　・知識は得るだけではなく活かすもの 　　・世の中の本質をつかむトレーニング 　　・自分がどのようになりたいか 　　・根回し 　　・ネットワークを作っておこう 　　・支援者の存在 　　・企業経験者による適切な支援 　　　　-必要なのはプロボノ？ 　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策 　　・発達障害を理解する人材を増やすために

1,980円

働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと…

改正法成立，省令・指針，判例等，「同一労働同一賃金」をめぐる動き・展開をフォローした，最新の「すべて」。条文解説には新たに「Q」を設け，Q&A方式でよりわかりやすく。施行に向けての正確・円滑な準備，さらにその先の人事労務管理に欠かせない一冊。 はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃 第1章　法改正の経緯 　　　　──「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 第2章　法改正の前史 　　　　──「正規・非正規格差」とこれまでの法的対応 第3章　改正法の内容 　　　　──改革の趣旨と改正法条文解説 第4章　法改正の基礎 　　　　──外国法（フランス法，ドイツ法）の概要と日本との異同 むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

2,860円

「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕…

ジェンダー先進国とされるノルウェー。 だが、そこに住む女性たちは幸福なのか。 労働問題を扱うジャーナリストが、 「先進国」ができるまでの過程を点検し、 仕事と家事、両方の負担に押しつぶされそうな ノルウェー女性たちの肉声を拾い集める。 「ジェンダーギャップ」を埋めただけでは解決しない、 日本もいずれ直面する本質的な課題を 浮かび上がらせる渾身のレポート。 はじめに　胸騒ぎ 第一章　「仕事と家庭の両立」という難問 第二章　70年代の神話と社会変革の夢 第三章　仕事をすれば自由を得られる？ 第四章　キャリア・フェミニズムと市場の力学 第五章　可能性の時代は続く 謝辞 原注

2,420円

私はいま自由なの？

多くのセクハラは、恋愛とのグレーゾーンで発生する。なぜ女性はノーと言わないのか。訴えられたらどうすればいいのか。豊富な具体例を紹介しつつ、男が嵌りやすい勘違いの構図をあぶりだす。

990円

部長、その恋愛はセクハラです!…

●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である 上司から達成不可能な目標を押しつけられ 人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われ、 あげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー 「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは 「死に至る職場」をどう生き抜くべきか? 『「権力」を握る人の法則』の著者が放つ警鐘。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

1,980円

ブラック職場があなたを殺す…

「あー仕事、行きたくない…」　 ＊＊＊そんな働く女子を元気にする応援ブック＊＊＊ 一日の中で一番長い「仕事時間」を楽しくすごしませんか？ 「雨、憂鬱だなあ」 「デスクが殺風景で悲しい」 「眠くなってきちゃった…」 などなど、 プチストレスを元気に変える、 ちょっとしたアイデアを集めました。 効率、モチベーション、通勤、気分転換、 マナー、健康、整理、気配り、人間関係、 メンタル、会話、身だしなみ、生活習慣などなど… いろんなシーンの「ため息」が楽しく変わります。 朝起きてから、夜寝るまで。 お仕事女子の一日のスケジュールに合わせて あなたの隣で応援してくれる ちょっとおせっかいなコツが満載です。

1,408円

明日、会社に行くのが楽しみになる　お仕事のコツ事典…

女子学生へむけてのキャリア教育の入門書。 女性が主体的に自己の人生の展望をひらくことができる時代に、就職や就労のためだけのキャリアではなく、 「ライフ・キャリア」の視点からやさしく解説。 市民としてなにができるか、地域をどうつくるか、男女がともに家族生活を大事にする人生となっているか。 個人として、市民としての生き方を視野に入れ、 長期的展望をもってキャリアを創る第一歩としてまずは読まれたい一冊。 【執筆者】 　天童睦子、小野和子、高橋 修、木野和代、小島妙子 【コラム】 　木脇奈智子、加藤千恵、三宅麻未、羽田貴史 1　社会を知りキャリアを創るー女性のキャリア形成論入門 2　ジェンダーで読み解く現代社会ー女性と労働 　Column1　ケアと就労ー子どもを育てるのはだれなのか 3　女性の職業選択と生き方ー最初が肝心 　Column2　夢とビジョンから始めよう！ 4　世の中の変化に敏感になるー社会経済環境の変化 　Column3　キャリアデザインの必要性と進め方ー私のキャリアデザイン 5　データで読み解く女性の進路選択ー宮城学院女子大学の事例から 　Column4　女子大学におけるキャリア教育 6　働くことの権利ーハラスメントの法と実務 　Column5　世代を超えてーキャリアのなかの私たち 7　わたしがひらくキャリアの扉ーロールモデルに学ぶ

990円

キャリアを創る

医療事故と離職者の減少、医療従事者のモチベーション向上ｅｔｃ．全国の病院の事例を紹介！令和時代の医療マネジメントを成功に導くヒント。

3,080円

コーチングで病院が変わった 目に見えない道具で「医師の働…

女性の2人に1人は90まで生きる時代。定年後も十分働ける! 豊富な実例をもとに、定年以降も働くノウハウを紹介。 「老後の前」の15年、20年を充実させるため今から先人に学んでおきましょう! *区役所で働く杉田さん→福祉の分野でいろいろ経験を積んでいた。再雇用は介護のため62で終えたが、その後も臨時特別嘱託で65まで働き、その後、窓口で福祉の相談にのる一般非常勤職員という前職よりさらに責任ある仕事につき、70歳まで働ける。一年更新、時給1070円 *広告代理店の鈴木さん→中堅の代理店だが、新しい会社なので、自分が女性定年第一号となる。再雇用ではなく、シニア社員という肩書で、これまでの仕事と同じようなことをやってほしいとの会社の要望で、今、待遇など交渉中。交渉経過を注目。 など、実際に定年後も働いている人の実例を紹介しながら、60以降も元気に働いて充実した人生を送るためのヒントを提案する。 【著者略歴】 岸本 裕紀子(キシモト ユキコ) 1953年、東京生まれ。エッセイスト。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、集英社「non-no」編集部勤務。その後渡米しニューヨークに滞在。私立ニューヨーク大学行政大学院修士課程修了。帰国後文筆活動を開始。女性の人生を扱うエッセイの他に、政治・社会評論も手掛ける。『オバマのすごさ』『感情労働シンドローム』など著書多数。

550円

定年女子 60を過ぎて働くということ…

誰もが何度でも就労から弾き出されうる現代社会。そこで働き、生きていけるような地域を築くために、必要とされることは何だろうか。

3,300円

就労支援を問い直す

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

本業が忙しい人、とにかくお金が欲しい人、資格を活かしたい人、今の副業からもっと稼げる副業に“副業の転職”をしたい人。どんな人でもやりたい副業が見つかる！

1,540円

副業図鑑

ユヴァル・ノア・ハラリ（『サピエンス全史』著者） アダム・グラント（『GIVE & TAKE』著者）　絶賛！ ◆AI時代になってまで、私たちはなぜ「働くこと」にこだわるのか？◆ 経済学、社会人類学、物理学、進化生物学、動物学…… さまざまな学問分野の最新の知見をもとに、 「人と仕事」の深遠なる関係を縦横無尽に解き明かす！ 「仕事には時間の大半を費やす意義があり、 人間の価値を決定し、人生の豊かさを左右する」 ーーそれは『幻想』かもしれない」 ◆「働かない」ことは悪なのか？◆ 私たちが行なっている仕事が人格となり、 将来の展望を左右し、どこで誰と多くの時間を過ごすかを決定し、 自分の価値を伝え、多くの価値観を形成し、政治的な姿勢を方向づける。 そのため私たちは努力する人を賞賛し、怠け者を非難し、 万人の雇用という目標を、あらゆる種類の政治家がマントラのように唱え続ける。 ーーイントロダクションより イントロダクション　人類と仕事の複雑な歴史 第一部　始まり 第一章　生きることは仕事をすること 第二章　仕事せずにはいられない 第三章　道具とスキル 第四章　火の恵み 第二部　豊潤な環境 第五章　独自の豊かな世界 第六章　森林の幽霊 第三部　畑で骨折って働く 第七章　崖から飛び降りる 第八章　ごちそうと飢饉 第九章　時は金なり 第一〇章　最初の機械 第四部　都市の生物 第一一章　明るい光 第一二章　果てのない野心という病気 第一三章　トップタレント 第一四章　あるサラリーマンの死 第一五章　新しい病気

3,080円

働き方全史

人生は選択でき、変えることができる──ガーナやインドの児童労働問題に取り組むNGOが提示する、新しい時代を生き抜くヒントとは。フォトジャーナリスト・安田菜津紀氏の写真とともに伝える。

1,540円

チェンジの扉 〜児童労働に向き合って気づいたこと〜…

看護師、船舶職員等の専門職、企業内研究者やホテル・観光産業従事者など、専門技能を軸にした職業人のキャリアの現状を分析。組織の中で、フリーランスで、その独特のキャリア形成を、気鋭の研究者たちが論じた注目の１冊。

3,850円

日本のキャリア研究（専門技能とキャリア・デザイン）…

3,850円

「労働事件」実務入門　現代の重要紛争類型を中心として…

研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説

1,100円

ハラスメントを防ぐコミュニケーション手法と働きやすい職場…

（目次　主なもの） 第1章　悲惨な現状　-世界はこんなに働いていない 日本人はどれくらい働いているのか　過労による労働災害の現状　元凶は残業代不払い 第2章　穴だらけの法律 かつては上限無し　甘すぎる罰則　労働時間の不記録には罰則すらない　裁量労働制ー残業代ゼロ制度　場外みなしーもっとも活用されている「みなし」　誤解が蔓延している「管理監督者」　変形労働時間制　年俸制　高プロ制　「雇用ではない」という詭弁　残業代の時効はたったの2年　 第3章　固定残業代　-ただ名前を変えているだけのインチキ 凄まじいコストカット効果　日本海庄や事件　思考停止する裁判官　就業規則の不利益変更　「手当型」に関する最近の最高裁判例 第4章　コンビニ　-現代の小作農 オーナーの異常な死亡率　コンビニ本部の異常な利益率　搾取の極みーコンビニ会計　仕入れはブラックボックス　コンビニに破壊された家族 第5章　外国人労働者　-現代の奴隷労働 激増する留学生と日本語学校　技能実習生　ピンハネピラミッド　騙して原発で作業させる　相次ぐ失踪　6年間で171人も死亡　法改正でさらに受け入れ拡大 第6章　公務員　-公営ブラック企業 公立学校教員の異常な長時間労働　悪魔の法律「給特法」　ある熱血教師の過労死　私立学校も実態は残業代ゼロ　国家公務員、地方公務員も追い詰められている　公務員バッシングに思うこと 第7章　自民党と財界 政治資金パーティー　カネの効果としての派遣産業の隆盛　製造業派遣解禁の舞台裏　派遣法骨抜き改正にも影響　国民を貧乏にしただけのアベノミクス　雇用回復はアベノミクスと無関係　株価はかさ上げしているだけ　国民が騙す対象になる自民党政治　 第8章　脱・人間使い捨て国家 25の提言

1,100円

人間使い捨て国家

本書は、解雇について、法的ルールが未整備な「その後の対応」に特化したものです。 係争中の賃金や社会保険料、解雇の撤回・無効後の和解金や処遇など、解雇トラブル後に発生する実務上の諸問題を取り上げています。

3,300円

Q＆A　解雇トラブル後の実務ポイントー合意退職・復職の手…

様々な思いを胸に秘め、日々仕事に励む大阪・釜ヶ崎の労働者たち。 望郷の念や亡き母への思慕、叶えられなかった夢・・・など。 そんな思いを彼らが語ってくれました。そこには懸命に生きてきた人間のみが放つ生命の輝きがあります。 彼らの声に耳を澄ませた時、あなたの心はどんなふうに共鳴するのでしょうか。 「本書について」 釡ヶ崎に暮らす労働者の方々や関係する方々を毎回一人取り上げて、ご本人に語っていただく絆通信の人気コーナー「こんにちは、がんばってます!」を過去にさかのぼり、70名の仲間たちの記録と読者からのお便りなどを掲載しています。

2,750円

釜ヶ崎合唱団＜労働者たちが波乱の人生を語った＞…

転職ｏｒそのまま？本当に欲しいキャリアをつかみとった人は２０代・３０代で何をやってきたのか？１０００社・２万人を見てきた人事コンサルタントが教える。

1,760円

「どこに行っても通用する人」になるために今できること…

平成最後の大「改革」の内幕を暴く！徹底的な取材によって浮き彫りになっていく事実。「働き方改革」は安倍政権の経済政策であり、労働者保護を目的とするものではない。

1,650円

ドキュメント「働き方改革」…

安全管理体制や安全衛生教育など、労働安全衛生法の基本事項を網羅。労基署への報告書、各種届、安全衛生規程を豊富に掲載。令和7年の労働安全衛生法改正や関連規則、省令、ガイドラインなど、最新の法改正・改定に対応。令和7年1月1日から義務化される「労働安全衛生法関係の電子申請」の手続きについて解説。 第1章　労働安全衛生法の基本 第2章　安全衛生管理体制の全体像 第3章　危険防止と安全衛生教育 第4章　メンタルヘルスと安全衛生 第5章　労災保険・健康保険のしくみ 第6章　安全衛生に関する書式サンプル集 Q&A 第1章　労働安全衛生法の基本 第2章　安全衛生管理体制の全体像 第3章　危険防止と安全衛生教育 第4章　メンタルヘルスと安全衛生 第5章　労災保険・健康保険のしくみ 第6章　安全衛生に関する書式サンプル集 Q&A

2,530円

聴ける！実用法律書　改訂新版　図解で早わかり　最新　労働…

出産後も仕事を続けたいからこそ知っておきたいリアルな現状を解説。夢だけじゃ続けられないから、本当の「働きやすさ」を手に入れる！

1,320円

女子のための「手に職」図鑑…

本巻では産業・組織心理学の領域のうち「作業部門」を扱う。「心と行動の統合体である」人間が，安全，快適かつ効率的に作業を遂行するための条件や阻害する要因を探究する。作業方法や環境，メンタルヘルスなど様々な領域における理論モデルや実践的アプローチを紹介。作業部門領域を網羅する構成で，関心のある章から読める。 【主な目次】 第1章　技能の習熟と伝承ーー仕事に必要なわざの分析と訓練 第2章　人間工学ーー作業と環境と機器をデザインする 第3章　職場環境ーー働く人々を有害要因から守る 第4章　産業疲労ーー働く人の疲労，過労，眠気について 第5章　職場のメンタルヘルスーー働く人の心の健康を守る 第6章　ヒューマンエラーと不安全行動ーー事故につながるエラーと違反 第7章　労働安全衛生ーー実践と研究の歴史と展望 第8章　安全マネジメントーー安全を高める組織的取り組み

3,410円

よりよい仕事のための心理学…

このサイトのデータは 2026/03/20 09:07:01 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。