(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,100円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2024年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2024年で59回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2024年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。 　労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得　　　　 C．賃　金　　　　 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間　　 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2024年版

本書は、自分の職場を働きやすい職場にしたいと考えるとき、あるいは、起きている問題をどう理解したらいいかと悩んだときに、必ずヒントになると思います。具体的な事例も多数紹介しています。さまざまに応用してほしいと思います。

1,650円

パワハラにあったときどうすればいいかわかる本…

育休は、ぼくの考え方を変えた。 現役教師である仕事人間の著者は、育休中どのように生活を過ごしていたのか？ 第一子、そして、第二子の育児休業を約3か月ずつ取得して経験したことありのままを綴った、「育休中の生活」に焦点を当てた一冊です。 慌ただしい育児を夫婦で日々試行錯誤しながら、家事の分担、家の環境づくり、保険・光熱費などの見直し、など日常を豊かにマネジメントする事例が豊富に出てきます。もちろん、育休取得にあたって気になるお金の問題、保活、育児に役立つアイテムなども、実例を挙げながらご紹介。また、育児や育休にまつわる11のコラムが、内容を細かくフォローします。 2021年、育児休業の改正法の成立にともない（施行は2022年）、男性の育児休業が今後ますます推進されるでしょう。ただ育休を「とるだけ」になるのか、夫婦で助け合いながらともに育児に向き合うか。本書を読めば、ヒントが見つかるかもしれません。

1,540円

男も育休って、あり？…

労働基準法の「賃金」及び「割増賃金」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 約10年ぶりの改訂版では、労働契約法施行後の解釈、同一労働同一賃金のQAを新たに追加。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第4集…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2022年の『労働判例』誌に掲載された102件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2023年版では、派遣や請負、問題社員への対応、労働者性、ハラスメントなど、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。 また、各事件について著者が簡潔に解説した動画も観ることができるようになっています。 第1章　派遣法40条の6 第2章　休業 第3章　問題社員 第4章　解雇 第5章　雇止め 第6章　人事権の濫用・合意の効力 第7章　労働者性 第8章　労働時間 第9章　同一労働同一賃金 第10章　ハラスメント 第11章　労災 第12章　休職 第13章　その他 第14章　公務員 第15章　労働組合 第16章　民事訴訟法等

2,640円

実務家のための労働判例読本　2023年版…

人生は選択でき、変えることができる──ガーナやインドの児童労働問題に取り組むNGOが提示する、新しい時代を生き抜くヒントとは。フォトジャーナリスト・安田菜津紀氏の写真とともに伝える。

1,540円

チェンジの扉 〜児童労働に向き合って気づいたこと〜…

「仕事とは何だろうか？」「人はなぜ働かねばならないのか？」「生きることがそのまま仕事であることは可能か？」-引きこもりの留年生、三十過ぎの未婚ＯＬ、中年サラリーマン、元・哲学青年の会社経営者といった人物との架空対話を通して、人間が「よく生きること」の意味を探究する。仕事としっくりいかず、生きがいを見出せない人たちに贈る、哲学者からのメッセージ。

506円

働くことがイヤな人のための本…

会社を辞めたいと思った時、次のキャリアのヒントが見つかる1冊。人事のプロが30代〜60代まで各年代別にわかりやすく解説。

1,650円

会社を辞めたいと思った時に読む セカンドキャリアの見つけ…

1,760円

ディスレクシアでも活躍できる…

本書は，はじめて学ぶ人のために産業・組織心理学の基本事項を平易に解説した入門書です．産業・組織心理学の歴史を簡単に展望するとともに，各個別領域の基本的な知見，さらには最新の知見についても，初学者にも理解しやすいように解き明かしています．大学の講義で学ぶ方，通信教育で独習される方，また，ビジネス場面で活動されている方でも気軽に読み進められるようになっています． 産業心理学の始まりと展開／モチベーションと職務満足／認知とモチベーション／目標や関係性とモチベーション／若者のキャリア形成の問題とキャリア教育／適性とキャリア形成／現代のキャリア理論／交渉力と説得的コミュニケーション／消費者行動とマーケティング／広告の心理／リーダーシップと組織のコミュニケーション／他

2,640円

はじめてふれる産業・組織心理学…

労働問題の法律は「武器」になる! 『アベノミクスによろしく』の著者で、「ブラック企業被害対策弁護団」事務局長の明石順平が、人気マンガ『ブラックジャックによろしく』のキャラクターを用いて、「知っておきたい労働問題の基礎知識」をわかりやすく解説。 新型コロナウイルスの感染拡大により、解雇や雇い止めといった労働にまつわる問題が全国で噴出している。 不当解雇や長時間労働、イジメともいえる部署異動、内定取り消し、賃金・残業代不払い、非正規雇用差別、パワハラにセクハラ……ニューノーマル(新日常)時代に対応した労働法の基礎知識を伝授する。 第1章:ブラック企業とは 第2章:採用内定 第3章:試用期間 第4章:賃金・残業代 第5章:有給休暇、育児休暇、介護休業 第6章:ハラスメント 第7章:社会保険 第8章:解雇・退職 第9章:非正規雇用 第10章:労働組合 第11章:相談先 あかし・じゅんぺい:弁護士。1984年、和歌山県生まれ。栃木県育ち。東京都立大学法学部、法政大学法科大学院を卒業後、現職。主に労働事件、消費者被害事件を担当。 ブラック企業被害対策弁護団所属。著書『アベノミクスによろしく』『データが語る日本財政の未来』(共にインターナショナル新書)、『財政爆発 アベノミクスバブルの破局』(角川新書)など。

1,870円

Q&A 誰でもできるブラック企業対策…

7,920円

竹中恵美子著作集（第5巻）…

まさに近未来、私たちの労働環境に凄まじい変化が起ころうとしている !? 長い間、日本は人手不足の対応のため、ごまかしながら外国人を受け入れてきた。その法整備を、今ようやくはじめたところだ。これからは、さらに踏み込んだ対応が必要になるだろう。 私たちは変わっていかなければならない。動物も、人も、企業も、国家も、時代と環境の変化に対応できなければ生き残ってはいけない。それを柔軟にしてきたからこそ、この国は何世紀も続いている。（「あとがき」より） 行政書士として、外国人の在留資格取得や日本での起業支援を手掛け、彼らを熟知する著者が、急速に進む労働力の多様化と、それが私たちの生活に及ぼす影響を大胆予測。 「労働力」でなく「人間」である外国人をどう受け入れていくべきか、「外国人と向き合う最前線」から提言する。

1,760円

同僚は外国人。

重い障害のある人の「働きたい」を実現するためには、多様な就業機会を確保し促進していくことが肝要である。その際、わが国における多様な就業機会の確保と促進への鍵は、伝統的な福祉的就労の発展にあるが、従来の就労支援の実践についての考え方では限界があり、さらなる発展を見込むことは難しい。そこで本書では、とりわけ就労継続支援A型に焦点を当て、その実践についての考え方（「実践モデルの基礎理論」）を、 プログラム形成評価の方法論を用いて実証的データに基づき検討し提示した。 本書は、障害者就労支援に携わる実践家、研究者、その他すべての関係者の認識の変革を狙って執筆された研究書である。

3,850円

重い障害のある人の「働きたい」を実現するための多様な就業…

働き方改革は、けっして楽なものではない。働き方改革は、残業代を削減するためだけのものでもない。働き方を変えることは、あなたの未来をより良く変えること。アウトカム（成果）のために、モチベーションを維持し、効率よく働く。そして、「人生一〇〇年時代」をサバイブするために、よく学び、何より幸せに生きるための選択をし続けようー。ヤフー常務執行役員として、数々の人事施策を提唱してきた著者の、「企業が勝つため」「社員が幸せになるため」の希望に満ちた働き方改革論。

858円

残業の9割はいらない

ユネスコの近代化産業遺産群として新たな観光名所として注目をあびる軍艦島は、日本近代の縮図。朝鮮人・中国人強制連行被害者は地獄島と呼ぶ。

2,530円

軍艦島に耳を澄ませば増補改訂版…

学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール（労働法）の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。 労働条件の決定 労働時間 休憩・休暇 賃金 罰金 仕事の準備・内容 いじめ・嫌がらせ 留学生 労災 辞めるとき インターンシップ 就活

770円

学生のためのワークルール入門　第6版…

特集　人口減少時代における地方の若者と経済的自立 　1 地方圏の若者のキャリアと「自立」　阿部　誠 　2 地方において女性はどのように自立できるのかー福祉専門職と研究職のキャリア選択の語りからの検討ー　廣森　直子 　3 地方における若者の「普通の暮らし」を考えるー最低生計費調査が示唆することー 　中澤　秀一 書　評 　1 井口尚樹著『選ぶ就活生、選ばれる企業ー就職活動における批判と選択ー』　野村　駿 　2 今野晴貴著『賃労働の系譜学ーフォーディズムからデジタル封建制へー』　今井　順 　3 法政大学大原社会問題研究所・鈴木玲編著『労働者と公害・環境問題』　中根　多惠 　4 堀川祐里著『戦時期日本の働く女たちージェンダー平等な労働環境を目指してー』 　大槻　奈巳 　5 永田大輔・松永伸太朗著『産業変動の労働社会学ーアニメーターの経験史ー』　田中　慶子 　6 宮下さおり著『家族経営の労働分析ー中小企業における家父長制の構造とジェンダーー』 　渡辺めぐみ

2,200円

日本労働社会学会年報34…

「在宅就業障害者支援制度」とは、 自宅や福祉施設等を利用する障害者に仕事を発注する企業に対して、 特例調整金、特例報奨金が支給される制度ですが、 厳しい要件等が理由で十分に活用されていないのが実情です。 しかし、現在、障害者の雇用・就業の推進が国を挙げて議論されている中で、 本制度の普及や活用についても課題として取り上げられているため、 今後の動向が注目されています。 また、企業に対して障害者や福祉施設等への仕事の発注を 企業の法定雇用率に加算する「みなし雇用制度」の導入についても考えられ、 福祉的就労の拡充も期待されます。 本書は、障害者や企業、支援団体および関係者等に 「在宅就業障害者支援制度」を周知、活用、理解してもらうため、 知識やノウハウをまとめた書籍です。 他の支援団体の事例やコラムを多数盛り込み、 障害福祉を専門としている大学教授等による解説も収録しています。 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料 目次 ●障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待 ●在宅就業障害者支援制度の概要 ●制度の活用メリットとインセンティブ ●制度の活用実績と具体事例 ●在宅就業支援団体の登録と応用 ●制度の普及・活性化と障害者就労の展望 ●巻末資料

2,200円

よくわかる在宅就業障害者支援制度の活用と事例　〜みなし雇…

本書は、雇用社会の特徴を理解し、労働法の基本的知識を習得することを目的とする。わが国の雇用慣行の特徴は、長期雇用を重視し、会社が人材育成の機能を果たしているところにあった。しかし、グローバル化、人工知能やAIなどの技術の進展、少子高齢化、非正規雇用の増加といった諸要因により、雇用社会は時代の変化に直面している。このような時代に、法はどのような役割を担うべきか。そうした問題意識の下で、本書は、労働法の歴史と世界的な動向をふまえながら、雇用社会と法をめぐる諸問題について検討する。 1.雇用社会と法の役割　2.日本的雇用と労働条件決定　3.労働契約の成立　4.労働契約の基本原理　5.賃金の保護　6.長時間労働の是正と自律的な働き方　7.仕事と生活の調和　8.雇用平等と労働者の人権　9.労働者の安全・健康と労働災害　10.労働契約の終了　11.非正規雇用と待遇格差の是正　12.就業形態の多様化と労働市場　13.労働組合と従業員代表　14.労働紛争の解決　15.雇用社会と労働法の未来

2,970円

雇用社会と法〔新訂〕…

「幸せですか？」 そう聞かれたら、僕は自信を持って「幸せです！」と答えます。 それぐらい、今の僕は自分の生き方に満足しています。 幸せな人生を送るには、仕事も遊びも必要。 そのために僕が出した答えが、「半分だけ働く」でした。

1,650円

半分だけはたらく

精神障害者雇用の成功のため、受入準備から職場定着までの各段階での注意点や対策が、解説＋実例により具体的に理解できる。「量」も「質」も求められる今後の精神障害者雇用に係る現実的な課題や、それを解決するための各種制度・外部リソースの活用方法等の解説も充実。 〇法的・社会的な動向から精神障害者雇用に際する具体的な留意点まで、この一冊で精神障害者雇用の一連の流れが学べる！ ○「精神障害者雇用」に取り組む企業の人事担当者の視点を意識し、精神障害者の職場定着を成功させている実績を持つコンサルタントが執筆 ○「精神障害者の受入準備」「採用面接」「入社後の職場定着支援」のステップで実践できる、具体的なノウハウが満載 ○著者のコンサルティング経験に基づくケーススタディにより、どのような障害を持つ人には、どのような特徴があり、どのような点に気を付けて、どのような手を打てば、雇用の定着につながるのか、具体的に理解できる！

2,970円

改訂版 成功する精神障害者雇用〜受入準備・採用面接・定着…

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。

2,090円

ワーク・エンゲイジメント入門…

令和元年「働き方改革法案」対応。「罰則付きの36協定が開始」「5日の有給休暇取得の義務化」「割増賃金率の中小企業の猶予措置の廃止」「高度プロフェッショナル制度の創設」「フレックスタイム制は1カ月までから3カ月までに」などを中心に、令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

1,540円

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂…

労使関係の個別化、労働者の孤立化が進む中で発生する問題をどう解決するのか。50年におよぶ研究・教育、30年以上の労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとに、労働組合や従業員代表による集団化による交渉力の強化、ワークルール知識の獲得、労働委員会制度活用など、問題解決の道筋を提起する。 第1部　どうなる労働組合法/　第1章　労働組合法の特徴と見直し/　第2部　従業員代表制の常設化への疑問/　第2章　従業員代表制の常設化と労働組合機能/　第3章　労基則6条の2第4項/　第4章　過半数代表「組合」と組合の自主性・民主性/　第3部　団交権の意義と保障/　第5章　まだまだわからない団交権保障/　　第6章　団交権保障の基本問題ーー「救済」から「促進」へ/　第7章　関連裁判例の検討/　第4部　団体行動権/　第8章　団体行動権を支える法理/　第5部　労働委員会制度の諸相/　第9章　労働委員会制度の直面する課題/　第10章　労働委員会の活性化と労働者委員の役割/　第11章　不当労働行為意思の論じ方/　第12章　「継続する行為」の見直し/　第13章　労働組合を作るということ

4,400円

岐路に立つ労使関係

強みも自己PRも相手があってこそ! ・自分に向いている仕事がしたい ・転職して年収を上げたい ・思い通りの働き方がしたい 理想を叶える強みの見つけ方・伝え方を教えます。 起業・転職・副業が当たり前になり、働き方が多様化するなか、 自分の「強み」明確に言語化できている人は少ない。 本書では、これまで5000人以上のキャリア相談に乗ってきた著者が、 スキルや経験・価値観を棚卸しして、言語化する方法を伝授。 生き方を選んでいく現代の必読書です。 ■目次 第1章 生き方をつくっていく時代 第2章 強み・価値観とは 第3章 強みを見つける 第4章 強みを伝える

1,540円

自分の強みの見つけ方を教えてください！…

さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 令和6年4月1日施行の建設業、自動車運転業務で求められる時間外労働上限規制の適用についての法律知識や三六協定の書式サンプルなども掲載。 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ

2,420円

事業者必携　入門図解　2024年問題に対応！　労働時間・…

Googleで検索↓有益情報かゴミ情報かわからない…… 玉石混淆のスマホビジネス、ネットビジネスのなかでも、「MNP」を利用したビジネス等を解説する。 原則ひとり、二足わらじで月13万円以上を稼いでいく。 時間を取られず安定的に月収を増やす、コロナ禍に強い副業マニュアル。 【内容】 1章 ネットビジネスを軌道に乗せるまで 2章 MNPで利益を出してみる 3章 せどり(Amazon販売)をやってみる 4章 情報発信をして稼いでみる 5章 アカウント販売(サイトM&A)をしてみる 6章 その他の副業にもチャレンジしてみる

1,540円

ひとり副業で月13万円…

堀江貴文氏推薦! 「自分には複業なんて無理」と 思う人ほど読んでください。 複業・副業を成功に導く 「パラレルキャリアの育て方」 【本書の特徴】 ●1項目1-4ページだから隙間時間に読める! ○図やイラストが豊富で、本嫌いな人でもすぐ読める! ●パラレルワーク実践者のインタビューも多数収録! ○本業にも使える「時間術」や「ツール活用術」も収録! 「大学教授/経営者/コンサルタント/講演家/ビジネス書作家」。 名刺を常時7、8枚持つスタンフォード出身の著者が、 「複数の仕事を自由に選んで稼ぐ方法」をTipsで紹介! 第1章 「やりたいこと」& 「ニーズがある仕事」を見つける 第2章 未経験でも安心! 一歩目の踏み出し方 第3章 パラレルワークの成果を最大化! 超効率タイムマネジメント 第4章 信頼できる仲間を見つけ、 ビジネスの規模を拡大する 第5章 脳も体も進化する! パラレルワークに必須の習慣づくり

1,650円

スタンフォード式 世界一やさしいパラレルキャリアの育て方…

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