仕事人たちの本音を、多くの人に伝えたい…。その願いを込めて、１冊の「本」にしました。この本では、２年間に出演した、北海道から九州までの７９人の方の職業を紹介しています。

2,090円

あこがれ仕事百科

福島瑞穂議員や辻元清美議員など野党政治家、沖縄の反基地運動、関東のユニオンなどとも繋がりがあり、長年、関西の生コン業界を支配した労組、連帯ユニオン関西生コン（関生）支部。マスコミ報道も少ない中、武建一執行委員長逮捕までの約８カ月の闘争全記録！

1,540円

連帯ユニオン関生闘争記…

ー賃金引上げの力強いモメンタムの「さらなる定着」へー 近年の急激な物価上昇を受けて、賃金引上げに対する社会的な期待や関心が非常に高まる中、月例賃金引上げは2年連続して大手企業で5％台、中小企業で4％台の高い水準を記録するなど、そのモメンタムは着実に増しております。 こうした中、2026年の春季労使交渉・協議は、賃金引上げの力強いモメンタムの「さらなる定着」を図る、極めて重要な局面で行われます。この実現には、賃金引上げ原資を安定的に確保することが不可欠です。とりわけ、働き手の約7割を雇用する中小企業における賃金引上げの持続可能性を高めるべく、「稼ぐ力」の強化が必要といえます。 このような認識の下、2026年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）」では、付加価値の最大化と労働投入の効率化、労働移動の積極的な推進による「生産性の改善・向上」を中心に、賃金引上げ原資の安定的な確保に向けた施策を示した上で、今次春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスを掲げています。各ステークホルダーと協創した付加価値を働き手に適切に分配するために、各企業が自社の実情に適した検討を行う「賃金・処遇決定の大原則」に則り、「人への投資」として、多様な方法による賃金引上げや総合的な処遇改善の着実な実行を呼びかけています。 また、「労働生産性の状況」や「実質賃金」「国際的にみた賃金に関する状況」「就業調整（年収の壁）に関する動向」「労働市場の状況」「労働分配率」「法定最低賃金制度」など、労働政策に関する幅広い事項をトピックスとして取り上げて解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,760円

2026年版経営労働政策特別委員会報告…

雇用契約書は労使のコミュニケーションツール！正社員・契約社員など雇用形態ごとの作り方がわかる。無期転換社員を追加した第3版。

1,760円

雇用契約書の作り方・活用法〔第3版〕…

新自由主義的グローバル化の下で非正規職や失業が増大し、不安定で危険な階級としてプレカリアートが世界中で出現している。底辺に追いやられ、生きづらさを抱えている彼／彼女らの実態を考察し、不平等社会の根源的問題を検証する。不安定化する社会の変革方法と将来展望も提起する。

3,300円

プレカリアート

労働者派遣法、若者雇用促進法、雇用機会均等法、育児介護休業法など、最新の法改正を反映し、新たな動向、事例を踏まえた、好評の労働法入門テキストの第3版。労働に関する法の全体像を把握し、基礎知識を的確に理解する。主要な判例を豊富に掲載した、初学者必携のテキスト。

3,080円

よくわかる労働法［第3版］…

あなたは、どんな仕事がしたいですか？あなたは、今の仕事で満足していますか？派遣はあなたの夢をかなえ、自分らしく生きることができる働きかたです。あなたも明日から派遣で働きはじめませんか？

1,430円

やりたいことを仕事にするなら、派遣社員をやりなさい！…

◆日本人の知らないところで、ストライキが進化していた!◆ 佐野サービスエリアのスト、保育士の一斉退職、東京駅の自販機補充スト……。 1970年代をピークに減少した日本のストだが、2010年代後半から再び盛り上がりを見せている。 しかも、かつての「国鉄スト」などと違い、これらにはネット世論も好意的だ。 実は産業構造の転換により、日本でもストが起きやすい土壌が生まれていたのである。 現代日本でストが普通に行われるようになれば、ブラック企業への有効な圧力となることは間違いない。 一方、海外では現在まで一貫してストが起きている。 特にアメリカでは、「2018年はストの年」といってよいほど頻発した。 しかも【教師が貧困家庭への公的支出増額を訴える】、【AI・アルゴリズムの透明化を求める】、【性暴力を防ぐ職場環境を要求する】など「社会問題の解決」を訴える「新しいストライキ」が海外では行われ始めている。 このように、ストはアップデートし、もはや賃上げ要求だけを求めるものではなくなっている。 こうした新しい潮流を紹介し、日本社会を変える道筋を示す。 目次より 【第1章 ストライキの「原理」─東京駅自販機争議の事例から】 ストの「原理」と「種類」 労働者の「唯一にして最大」の交渉資源 東京駅で自販機が売り切れに! 自販機補充会社のストライキ 左派も右派も、SNSでストを支持 ブラック企業にこそストが有効である理由 【2章 新しいストライキ】 これまでの主役は交通系 「社会正義のアップデート」とSNS 共通化する「職種」 社会的(消費者的)問題 階層性 【第3章 今、世界のストライキは】 世界のスト三つの傾向 職業別・産業別労働組合を目指す台湾 社会正義を問うアメリカの教員スト 放送の公正を実現する韓国のスト 性暴力にもストで対抗する 移民労働者を守るためのスト IT企業に拡がる気候正義のスト 最低賃金を求める運動 ギグ・エコノミーの広がりと「アルゴリズム」への対抗 【第4章 資本主義経済の変化と未来のストライキ】 20世紀型の労働運動 機械の登場と労働者の熟練 ジョブ・コントロールユニオニズム 21世紀型のストへ 下層労働者の「ジョブ型運動」へ 働時間短縮とエコロジー 「自律性」をめぐるスト 「シェアリングエコノミー」か「究極の管理」か 付録 労働運動やストライキを行なうためのQ&A 無料労働相談窓口一覧 【著者プロフィール】 今野晴貴(こんのはるき) 1983年生まれ。NPO法人「POSSE」代表理事。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。博士(社会学)。 『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文春新書)など著書多数。

946円

ストライキ2.0 ブラック企業と闘う武器…

1,540円

最新版　転職者向けSPIのすべて…

2,750円

キャリア開発の産業・組織心理学ワークブック第2版…

【主な内容】 1．　内定取り消し 2．　転勤 3．　出向・転籍 4．　降格・降職 5．　懲戒処分 6．　パワーハラスメント 7．　セクシャルハラスメント 8．　退職勧奨 9．　解雇 10．雇止め 11．差別的取扱い 12．不当労働行為 13-1．労災（死亡事故） 13-2．労災（死亡以外事案） 14．その他

3,520円

労働事件における慰謝料…

働き方改革が叫ばれる昨今。自分らしい幸せな仕事や、固定観念にとらわれない柔軟な働き方を見つけた女性たちにスポットを当てたインタビュー集。「自分も何かやってみたい！」と考える方に向けて、新しいロールモデルをご紹介する1冊となっています。この本を手に取った方が、少しでも何か前に一歩踏み出せますように……。

1,650円

これが私の生きる道！…

仕事に従事する人々の働き方とさまざまな制度・仕組みを，産業・労働社会学の視点からとらえた好評テキストの改訂版。仕事をめぐる社会状況の変化を受け，制度の解説や統計データをアップデートし，フランチャイズなど「雇われない働き方」の章を新設した。 第1章　雇用・処遇システム 第2章　能力開発とキャリア 第3章　技術革新と仕事・職場の変化 第4章　性別職域分離 第5章　失業と転職 第6章　ライフスタイルと就業意識 第7章　学校から職場へ 第8章　生活時間配分 第9章　非典型雇用 第10章　仕事からの引退過程 第11章　企業と労働組合 第12章　雇われない働き方

2,530円

仕事の社会学〔改訂版〕…

若年性認知症になっても、本人や家族がその後の人生を主体的に生きるために、どのような支援が必要なのか。治療と就労を可能にする両立支援と、家族と本人を支援し、主治医や職場、本人の望む居場所を調整する若年性認知症支援コーディネーターの役割をていねいにたどる。

1,650円

若年性認知症を笑顔で生きる笑顔で寄り添う…

労働CSR導入の実施を推進するためのガイドブック。事業会社のCSR全般に係る担当者にとって参考となる、労働CSRの考え方、実践方法、好事例などを掲載している。 【目次】 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集

2,750円

労働CSRガイドブック

人生100年時代、定年後＝人生のサードエイジ（人生の完成期）を最良の時間にするには、一般的には「年金＋10万円超」の収入とやりがいが必要。実際にそれを叶えた人たちは、50代から何を始めていたのか。定年後の生活を安定させつつ、自分の本当にやりたいことで世の中に貢献して、人生の頂点にたどり着くための、50代からの働き方・学び方・お金の備え方。

1,078円

人生の頂点（ピーク）は定年後…

4,400円

賃金決定の実務と法的研究…

序文◆幸せに働く時代がやってきた 前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授） 1◆職場での幸福は重要である アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー 2◆幸福の心理学 ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授ほか 3◆「否定的な感情がない」ことが幸福ではない ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者 4◆インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」 テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授ほか 5◆幸福のマネジメント グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授ほか 6◆職場での幸福について、見落とされていること アンドレ・スパイサー ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授ほか 7◆幸福追求のパラドックス アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター 8◆幸福の歴史 ピーター・N・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

1,650円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 幸福学…

後送

1,078円

早期退職時代のサバイバル術…

現代労働法の理論的課題 労働法における個人・団体・国家　自己決定理念の意義を中心をとして ユニオン・ショップ協定の再検討 労働条項をめぐる憲法学と労働法学 現代労働法の理論的課題 労働法における個人・団体・国家　自己決定理念の意義を中心をとして ユニオン・ショップ協定の再検討 労働条項をめぐる憲法学と労働法学

7,150円

西谷敏著作集（第3巻）…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 下…

この一冊で「ハラスメントの防止・対策・判例」を学ぶことができる、ハラスメント対策強化の必携書です。 【本書の特徴】 1．パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等の様々なハラスメントに対応 2．判例を詳しく解説 【本書の構成】 本文：1．ハラスメント対策の必要性 　　　2．ハラスメントの意味と問題になりやすい論点 　　　3．職場におけるハラスメントを防止するための措置 　　　4．ハラスメントの法的責任 　　　5．相談にどのように対応するか 巻末資料：1．ハラスメント問題に関し雇用管理上講ずべき措置等の内容 　　　　　2．ハラスメントと業務による心理的負荷の評価

1,980円

管理職用 ハラスメント研修の教科書…

「あ、間違えた！」「あ、忘れた！」ミス発生の脳のメカニズムとは？ヒューマンエラー防止の秘策とは？完全イラスト図解。

1,650円

絵でみる失敗のしくみ…

強みも自己PRも相手があってこそ! ・自分に向いている仕事がしたい ・転職して年収を上げたい ・思い通りの働き方がしたい 理想を叶える強みの見つけ方・伝え方を教えます。 起業・転職・副業が当たり前になり、働き方が多様化するなか、 自分の「強み」明確に言語化できている人は少ない。 本書では、これまで5000人以上のキャリア相談に乗ってきた著者が、 スキルや経験・価値観を棚卸しして、言語化する方法を伝授。 生き方を選んでいく現代の必読書です。 ■目次 第1章 生き方をつくっていく時代 第2章 強み・価値観とは 第3章 強みを見つける 第4章 強みを伝える

1,540円

自分の強みの見つけ方を教えてください！…

1,210円

副業大全（2024-2025）

パワハラ防止法の施行、セクハラ・マタハラ等に関する改正を理解し、 働きがいのある職場に向けた取り組みと考え方を知る一冊 職場におけるハラスメント問題の高まり等から、2020年6月より職場のパワーハラスメントを法律に定めたいわゆる「パワハラ防止法」が施行され、あわせて従来のセクハラ・マタハラ等に関する防止措置が強化されました（パワハラについては、中小企業は2022年4月までは努力義務）。 　本書は、これらパワハラ・セクハラ・マタハラ等に関する法令・厚生労働省の指針等の内容や、それぞれに該当する裁判事例なども取り上げ、できるだけ専門用語を使わずにQ＆A形式でやさしく解説しています。 　さらに、ハラスメント防止のために企業に求められる措置や、職場でハラスメントが発生した場合の対応に加え、よりよい職場、働きがいのある職場とするための日常的な業務指導における注意点、最近のダイバーシティ・インクルージョンの考え方、企業の直面する課題などにも触れており、ハラスメント対策の「その先」を身近に考えることのできる一冊です。 【本書の特徴】 ●ハラスメントをめぐる新しいルール（法制度等）をやさしく理解 ●問題となったハラスメントの事例、企業・従業員に求められる措置を解説 ●一人ひとりが尊重される職場づくりのための最近の考え方や課題を提示

1,320円

新しいルールの理解とよりよい職場のための　職場のハラスメ…

◆第一特集「拡大する中高年の貧困問題」 近年、中高年世代の貧困問題に対して注目が集まりつつある。 しかし、この問題は、いま新たに起きていることではない。 1990年代後半から進んだ労働市場の変化が生み出し、2000年代以降に蓄積されてきた問題なのである。 子どもの貧困が注目されている一方で、ワーキングプア問題に対しては20年のうちにほとんど何の対策も取られないまま「中高年世代」へと問題がシフトし、深刻な社会統合の危機を生み出しているのだ。 本特集では、中高年世代の困難を切り口に、日本の貧困問題を特徴づけるワーキングプア問題へと議論を深めていきたい。 ◆第二特集「外国人労働者とともに」 「我々は労働力を呼んだが、やってきたのは人間だった」 移民国家スイスの作家マックス・フリッシュの有名な言葉が日本でも実感を伴って響くような社会になってきた。 外国人が直面する労働環境の悲惨な実態が日々あきらかになっており、彼ら彼女らの人権を守るための取り組みは一刻の猶予もない。 外国人労働者たちとともに歩んでいくために、いま何ができるだろうか。

1,540円

POSSE vol.43

定年後も働く女性が増えている。60代も働く3つの理由/健康と体力維持の話/夫との関係をどう再構築するか……など、定年後の生き方の知恵や知識。豊富な体験談とともにライフスタイルを提案する。

550円

定年女子 これからの仕事、生活、やりたいこと…

過疎化や高齢化の問題など、地域社会がかかえる困難や閉塞感が問題になって久しい。地方圏の雇用の今日的特質を実態調査と統計データの分析を通じて明らかにし、地方圏に暮らすことを希望する人々、とりわけ若者たちにとって、重要なことは何か、そして、それを政策的にどのように実現してゆくのかを探る。 序章　地方圏の雇用問題の変容/第1章　日本経済の構造変化と地方の経済社会/　第2章　グローバル化と地域の産業・雇用/　第3章　地方圏の雇用構造の特質/　第4章　若者のキャリアと地域/　第5章　若者のキャリアと地域産業構造/　第6章　地方圏の若者の就職への意識と地域/　第7章　若者就業問題の多様性と若者への雇用政策の課題/　第8章　構造変化の下での雇用政策と地域雇用政策の新たな展開/　第9章　変容する地方圏の雇用問題と地域雇用政策の課題

4,400円

地域で暮らせる雇用

◆　ポストコロナを見据えた個人・企業パネル調査による多様化分析　◆ 百年に一度の災禍が世界を襲った2020年。この激変は誰の働き方を変え、生活や意識・所得格差にどんな変化をもたらしたのか？ テレワークの影響や主観的ウェル・ビーイングの変化、収入が激減した企業・フリーランス・世帯への支援策など、多角的な観点からわが国の雇用・労働環境を俯瞰分析した経済学・社会学研究者による総合研究！ ▼ コロナ禍は、日本人の生活や意識にどう影響しているのか？ ▼ 第一線で活躍中の経済学・社会学研究者が、膨大な個人・企業パネルデータを分析し、今後の政策課題を検討する。 1年では収束しなかったコロナ・パンデミック。この疫病の世界的蔓延は、日本にも例外なく、甚大な影響を及ぼした。単に経済的ダメージのみならず、人びとの心理面や働くことに対するインセンティブの変化などへのインパクトは計り知れないものがある。本書では「雇用、労働、社会的変化、主観的幸福の意味」といった側面に焦点を当て、この歴史的な時期をアカデミックなスタンスから分析する。 労働政策研究・研修機構(JILPT） のオリジナル・パネルデータやNHK との共同調査データ等を用いて、他社類書にはない独自の分析を試みている点が本書最大の特長。それらのデータ群に、経済学者・社会学者たちが真摯に向き合い、巧みに比較検討し、未来への提言に繋げていく。

4,950円

コロナ禍における個人と企業の変容…

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