もう争わぬように人や組織を説得するにはどうすればよいか？問題の処理を裁判に持ち込んだり、ストライキにうったえたり、関係を壊すような脅しをかけたり、物理的に攻撃し合うのが当たり前になっている場で、それをやめ、問題点を「話し合い」で解決するにはどうしたらよいか。いま、もっとも必要とされる紛争解決の「技術」とは。

2,750円

「話し合い」の技術

「一号特定技能外国人支援」とは？外国人材受入れ後の支援で気をつけることは？外国人材を受入れた後の支援（サポート）体制で企業・事業者が正しく外国人材を活用してもらうための制度のポイントや注意点をわかりやすく解説。

1,320円

外国人材受入れサポートブック…

「終身雇用」「年功序列」の時代は終わった！　ついに、「自分のキャリアを、自分の意思でデザインする」時代がやってきました。 本書は、転職とは何か？　そして、「成功する転職」とは何か？について、マンガを交え、やさしく解説するものです。 転職で“いちばんやってはいけないこと”、それは「後悔すること」。そして、“いちばんこだわるべきこと”、それは「納得できること」です。本書では、そのために、マンガ特有の自由度を活かして、「失敗して後悔するシーン」からスタートし、それから夢の『時間の巻き戻し』を実行、「成功して納得するシーン」を紹介します。そして、転職活動で進む「自己分析」「企業研究」「書類作成」「面接」「退社」すべてのステップについて、完全網羅で、目からウロコの成功ポイントを紹介していきます。 決して後悔しない、必ず納得できる成功する転職のすすめ方が、よくわかります！ 【本書で紹介する成功ポイント例】 ◎転職に必要な「覚悟」とは何か　◎転職しやすい「旬の季節」がある　◎まわりの人にインタビューして自分を知る　◎嫁・パートナーに言うタイミングはいつか　◎企業を「成長ステージ」で分析する　◎業界別・転職求人の傾向と対策　◎履歴書・職務経歴書が見ちがえるほど良くなる「5つの鉄則」　◎面接官を自分の「ファン」にさせる話し方　◎円満退社のスケジュール　など STAGE1　知っておくべき 転職活動の新常識 STAGE2　成功に導く 自己分析メソッド STAGE3　ニーズを探る 企業研究のアプローチ STAGE4　自分を売り込む 書類作成の極意 STAGE5　企業と自分の理解を深める 面接の心得 STAGE6　円満に退社をするために 内定後のタスク

1,320円

マンガでわかる　成功する転職…

池上彰が自分自身の「働き方」を初めて解説！ ウィズコロナ時代になって働き方が大きく変わってしまっています。私たちはこの先、どのように働いていけばよいのでしょう？ テレワークはもちろん、外国人移民やAIとの共存、また、こんな時代にふさわしい転職、副業等々まで、池上彰先生がじっくりと教えてくれました。 さらには先生みずから自分自身の働き方を初解説！ 「池上彰のこれまでの働き方とこれからの働き方」は、必ずあなたの新しい働き方の参考になるはずです。 本書の主な内容 第1章　大きく変わるポスト・コロナの働き方 「働き方」が大きく変わった 命の危険を冒して出勤する？ 失業者が激増した 大学もリモート講義になって 地方勤務も可能に 過重労働の危険性も 第2章　外国人には理解されない日本人の働き方 過労死するのは日本人だけ 日本人はなぜ働きすぎるのか 自分だけ先に帰れないのは農耕文化の名残？ 第3章　過労死を招くブラック企業の実態 責任感をうまく使うブラック企業 「名ばかり管理職」もブラック企業の手口 厳しい社員教育が人を育てることも 第4章　働く義務と権利 中学までに習ったことは世界に通じる 残業時間が減ったら副業？ 教員の場合の時間外勤務 独占禁止法で自由になった企業間競争 第5章　働き方改革の論点 少子高齢化で労働力が減少 移民問題　日本とドイツ オランダ夫婦の働き方 「ギグワーカー」が増えてきた 生涯収入が2億円違ってくる 第6章　AI時代の働き方 AIのアナウンサーはとちらない AIに負けないためには 女子アナの定年は25歳だった 男女雇用機会均等法前の女性の苦戦 第7章　令和時代の働き方 テレワークとキャッシュレス 崩れた終身雇用 規制緩和で大きく変化した企業 アメリカ人の転職の考え方 副業についてどう考える？ 日本人はハッピーリタイアできる？ 定年後をどうするか 第8章　私が歩いてきた道 私の人生を決めた一冊の本 最後まで迷った新聞社とNHK 通信部への異動を希望 思いがけず夢がかなう 一生忘れられない光景 命を救える仕事 働くことでかなうこと お金を稼ぐということ 人は社会の中でしか生きられない 第9章　働き方は生き方　 NHKを辞めた理由とは 個人事業主として自分をブランディング 大学で教えるということ どうやって知識をアップデートするか 働き方は生き方

1,430円

私たちはどう働くべきか…

[日本語版に寄せて]三宅陽一郎 日本デジタルゲーム学会理事 1 マインドフルネスは脳を健全に保つ 2 いまマインドフルネスが注目される理由 3 グーグル ゴールドマン・サックスはなぜマインドフルネスに取り組むのか 4 会議中でもマインドフルになれる二つの簡単なテクニック 5 マインドフルネスは四つの確かな成果をもたらす 6 朝起きて 通勤 会議前……すきま時間の活用法 7 休息と瞑想が 集中力を高める 8 たった一〇分間の瞑想で 創造性が高まる 9 マインドフル・リーダーシップのすすめ 10 マインドフルネスは目標達成のお役立ちツールではない 11 マインドフルネスを職場ぐるみで実践するリスク 12 「マインドフルネスの母」からの教え

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] マインド…

一歩先行く障害者雇用のリアル 障害がある人もない人も　ともに活躍できる 職場づくりをすすめた9つのストーリー 法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、 雇用を足踏みする企業も少なくありません。 一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。 その成功の秘訣は何か？　 当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。 成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。 【主な目次】 序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ 第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　 ー9つのロングインタビュー 第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード 第3章　合理的配慮をどう考えるか

2,420円

9つの事例でわかる　精神障害・発達障害のある人が活躍する…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

産業医必見！すべての産業医に求められる「職務適性の評価」と「就業上の措置・支援に関する意見」についての初の実務書！面接や意見書作成の際の実践的なポイントや重要な視点がよくわかる。「治療と職業生活の両立支援」についても詳解！「ストレスチェック制度における面接指導」について大幅加筆！がんだけでなく、さまざまな疾患に対応した「治療と職業生活の両立支援」について詳解！両立支援を行う際に重要な「合理的配慮」という視点についても加筆

880円

働く人の健康状態の評価と就業措置・支援改訂2版…

顧客はいない、金はない……そのときどうする！？ 税理士、公認会計士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、弁護士…… 「士業」と呼ばれる人たちを一例にして、新しい営業スタイルを伝授する指南書。IT化の進展、経済停滞などによって、「士業」の仕事、稼ぎは年々減ってきている。そんな厳しい状況のなか、元銀行マンの著者は『銀行』と良好な関係を築くことによって新たな顧客を獲得でき、士業自身だけでなく、クライアントである中小企業の社長、そして銀行（信金、信組）の三者が幸せになれることを実証する。これができれば、顧客はどんどん増える！ 第1章　お客を銀行から紹介してもらうのが断然いいワケ 第2章　銀行員はお客を紹介したがっている〜あまり知られていない銀行のしくみ 第3章　銀行員とのパイプのつくりかた 第4章　パイプを作ったら太めなさい！ 第5章　銀行と「Win-Win」の関係になる！ 第6章　銀行＆士業のインタビュー　そして、銀行の融資の今とこれから

1,540円

お客は銀行からもらえ！…

これからの働き方を創造する！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 下巻では世界各地で発達したそれぞれの「仕事のあり方」が、経済のグローバル化の発展と共に収斂していく流れを現代まで追うとともに、これからの働き方を考える。 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望

3,520円

仕事と人間（下）（2）…

いま、日本社会の労働をめぐる状況はいかなる課題に直面しているか。本書は、個人化する労働社会の中で、失われつつあるコミュニケーションや労働者どうしの関係性といった問題をめぐって、従来の研究史をたどるとともに、処方策として「ワーク・ライフ・スキル」概念を提示しつつ、実証的に論じる。

3,300円

仕事と生活

ハラスメントの定義や問題の本質を整理し、企業が導入するべきセクハラ、マタハラ等、パワハラ各防止規程ひな型とその運用ガイドライン、社員研修まで対応のすべてを1冊に。

3,190円

ハラスメント防止の基本と実務…

私たちは働かねば生きていけない。それは本当だろうか。思想家たちはそれぞれのテーマを思索する中で「労働」を自明のものとせず、「働く」とは何か、「生きる」とは何かについて考えていた。「労働」から見える人・社会・世界とは。年代・出身地・分野も異なる個性豊かな思想家たちーそれぞれの思想と労働観をこの１冊に収録。

3,850円

労働と思想

労働とは何か。憲法の職業ないし勤労に関する人権は、日本国憲法の全体系においてどのような位置を占めているのか。国連憲章及び世界人権宣言において基本原理とされている「尊厳」概念は労働法とどのような関係に立っているのかーー。フランス憲法史、ドイツ憲法史なども視野に入れながら、労働法の根本問題を考察。 はしがき 序 論 人間的営みとしての労働 　1 労働の重要性 　2 なぜ改めて労働の重要性を説くのか？ 　3 必要な取組み 第1部 労働論ーー労働の意義と疎外の探究を中心に 第1章 労働の本源的意義 　第1節 労働の発生 　　1 自然史的前提 　　2 生産と欲望 　　3 労働過程 　第2節 人間性と人格の形成 　　1 言語活動過程 　　2 認識過程 　　3 人間性と人格の形成 第2章 労働の疎外と克服の展望 　第1節 資本主義的な労働の疎外とその克服 　　1 資本主義的な労働の疎外が生じるメカニズム 　　2 資本主義的な労働の疎外の克服 　第2節 官僚制的な労働の疎外問題 　　1 芝田進午氏の研究に対する疑問 　　2 ヴェーバーの官僚制論 　第3節 小 括 第2部 労働法論ーー疎外の緩和をめざす権利概念の探究を中心に 第1章 「労働の権利」の近代的原型ーー1789年人権宣言・1791年憲法 　第1節 人権宣言・憲法の論理体系 　　1 人権宣言 　　2 1791年憲法 　第2節 「労働の権利」 　　1 用語の意味と本書における約束ごと 　　2 前近代的労働の否定 　　3 「労働の権利」の近代的制約 　　4 財産所有の自由とその近代的制約 　　5 近代法の社会経済的基礎 　第3節 公権力および市民の義務 第2章 現代的権利・義務観念の形成 　第1節 ワイマール憲法の概要 　第2節 「労働の権利」の近代的制約 　第3節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第4節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 自由権の尊重 　　2 「団結の自由」 　　3 経営評議会 　第5節 公権力および国民の義務 　　1 公権力の義務の拡大と対公権力支配権の形成 　　2 国民の義務の増大ーー共同社会志向 第3章 国際文書における「自由」と「尊厳」 　第1節 国際憲章 　第2節 世界人権宣言 　　1 自 由 　　2 尊 厳 　　3 義 務 第4章 日本国憲法における「労働の権利」--「職業選択の自由」と「勤労の権利」 　第1節 国連憲章の具体化としての日本国憲法 　第2節 自己支配権としての「労働の権利」 　第3節 「労働の権利」を阻害する前近代的秩序の否定 　第4節 「労働の権利」の近代的制約 　第5節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第6節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 尊 厳 　　2 「勤労の権利」 　　3 「勤労の権利」の具体化としての労働基本権 　　4 「幸福追求」 　第7節 共同的社会へーー国民の市民的倫理的義務 　第8節 日本国憲法の建築的構造 結びにかえて 謝 辞 資料:権利と義務の一覧表 索 引

4,400円

労働・自由・尊厳

働く者（フリーランス、自営業者なども含む）に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 はしがき 序章………和田　肇 第1章　コロナ禍と雇用の現場………浅野文秀（名古屋ふれあいユニオン副委員長）・小島周一（弁護士） 　コラム　営業「自粛」と憲法………愛敬浩二（早稲田大学教授） 第2章　解雇、雇止め、派遣切りと労働法………塩見卓也（弁護士） 第3章　休業手当、雇用調整助成金、休業給付金………和田　肇 　資料　社会保険労務士に聞く 　補論　ドイツの操業短縮手当 第4章　テレワークの意義と可能性………山川和義（広島大学教授） 　補論　テレワークの国際比較………和田　肇 第5章　非正規雇用のセーフティネット………上田真理（東洋大学教授） 第6章　フリーランスとセーフティネット………和田　肇 　コラム　街にあふれる「ウーバーイーツ」と労働法………川上資人（弁護士） 第7章　新型コロナとジェンダー………浅倉むつ子（早稲田大学名誉教授） 第8章　韓国／コロナ危機に立ち向かう「幸福国家」への展望………緒方桂子（南山大学教授） 第9章　ポスト・コロナの「新しい常態」と働き方、働かせ方………和田　肇

2,200円

コロナ禍に立ち向かう働き方と法…

3,960円

児童手当法の解説5訂

法改正や各種統計の更新に対応した改訂版 【本書のねらい】 ●相談援助活動において必要となる各種の就労支援制度について理解する。 ●就労支援に係る組織、団体及び専門職について理解する。 ●就労支援分野との連携について理解する。 はじめに（桐原宏行） 第1章　就労の意義と就労支援（桐原宏行） 第2章　雇用・就労の動向（荻原康一・森川　洋） 第3章　労働法規の概要（衣笠葉子） 第4章　就労支援制度の概要（阿部裕二・滝島真優・向後礼子） 第5章　就労支援サービスの実施体制（川村宣輝・縄岡好晴） 第6章　就労支援の実践事例（田村謙太郎・米澤奈緒美・中村志美） 国家試験対策用語集（各執筆者）

2,640円

就労支援サービス

現在、多くの企業が導入している定年の廃止・引上げ、継続雇用制度などについて解説するとともに、新たに導入される70歳までの就業確保措置について解説。高年齢者とかかわりの深い年金制度や社会保険の手続きについて取り上げ、令和2年度の通常国会で審議された法改正の内容をフォロー。 雇用確保措置、高年齢者の労務管理、年金制度、社会保険の手続きなども網羅した入門書。

2,090円

事業者必携 70歳雇用延長に対応！ 入門図解 高年齢者雇…

「認めれば、略式起訴の罰金刑にするから」 で「前科もん」になってしまった男の手記 2016年7月10日の第24回参議院選挙の翌日から大阪府警が動きはじめた。おおさか維新の会から立候補した候補者の事務局長が公選法違反容疑で逮捕、東京在住の著者へも捜査の手が伸び、言いがかりに近い公選法違反容疑をかけられた。事務所へのガサ入れ後、任意取調べが開始。否認を受け入れず、朝から晩まで何十回も同じ質問をくり返す刑事、取引先に広まる「あの人、悪いことしたらしいよ」の噂………。 取調べ6日目、55歳の誕生日に、ついに逮捕となった。手錠・腰縄姿で大阪に移送され留置場入りし、繰り広げる熱血刑事やセクシー検事とのバトル。そして23日間の勾留期限を前に迎えたのは検察からの略式起訴・罰金刑という“取引”だった……。ある日突然「容疑者」となる危険性は誰にもある。カルト教団の洗脳のごとき取調べに対抗するには、心構えとテクニックが必要だ。有罪めざして突っ走るジェットコースターに突然乗せられた男の実録・オモシロ闘争記！ 第1章　選挙のプロが公選法違反!? 第2章　取調べという名の洗脳作業 第3章　留置場生活スタート 第4章　熱血刑事＋セクシー検事との神経戦 第5章　略式起訴という“大団円”

1,650円

不本意ながらいきなり「手錠」…

近年、とみに進む合理化によって仕事・職業の種類は日に日に数を減らしています。 かつてはどこでも見られた風景が消えつつある。それは寂しいことでもありますが、記憶の中で生き続ける彼らの姿は「職業文化」ともいうべき貴重な記録ともいえます。 本書では、すでに無くなってしまった仕事、わずかながらも残る貴重な仕事、さらには合理化の上の合理化で、自動販売機すらもなくなりつつある「仕事」など121の仕事・職業について「ショー」「遊び」「食」「物販」「交通」「サービス」「作業」などのジャンル分けで紹介。 「懐かしい」というリアル世代にも、「こんな仕事あったんだ！」という新世代にもわかりやすいよう、イラストなどを交えながら解説する1冊としました。 特集ページでは、消えつつある職業についていたOB・OGのインタビューなども紹介。 今はなき街の姿、あの頃の想い出、そしてテレビや小説でしか知らなかった（？）「アノ」仕事のリアルがわかる内容に仕上げました。 本書で紹介する主な仕事：名曲喫茶、バスガール、押し売り、ミルクスタンド、公衆電話、電話交換手、ドライブイン、サーカス、チンドン屋、ちり紙交換、野菜の行商、連絡船、カップヌードルの自動販売機etc. 計115の仕事を紹介。

2,200円

失われゆく仕事の図鑑…

AI時代、現存の職種の47％は絶滅すると言われています。そんな変化の時代において、実際にどんな職種が危ないのか？また生き残るのか？10代から30種以上の職種を渡り歩き、成功をつかんだ著者が実体験を交えながら実例と予測を紹介していきます。全70職種を見開き完結のイラスト入りで紹介していきます。

1,430円

絶滅危惧職種図鑑

本書は、労働訴訟の中でも関心が高い解雇訴訟および残業代請求訴訟について解説しています。使用者側の視点から、解雇事由ごとの主張立証のポイントや、労働時間・賃金の考え方について整理しています。

2,750円

労働訴訟

「パワハラ」は企業最大のリスク！ 「言葉の使い方に気をつける」という個人の心がけだけでは解決しない、 パワハラを生む企業の体質と構造を解き明かし、 社員のモチベーションを活性化して健康企業へと導く方法を徹底解説！ 「はじめに」より パワハラは関係性の中で起きる問題です。 個人の問題であると同時に、 コミュニケーションの問題であり、 マネジメントの問題であり、 組織の問題なのです。 1章　「パワハラ」とは何か 労働問題と言えばパワハラの時代に 判例から見るパワハラの法的認定 ストレス社会に生まれたパワハラ メンタルヘルス領域の3大テーマ パワハラが企業に与えるダメージ 不満を減らすよりも、満足度を上げる もう終わりにしよう 2章　パワハラの構成要件 パワハラの定義と判断基準 優位性とは？ パワハラの6類型 人によってダメージが変わる アサーティブに接していく パワハラの基準も人によって異なる パワハラ許容度チェック パワハラを一瞬で消す方法 ハラスメントは感情問題 人間関係に正しさはいらない 3章　ストレスとパワハラの関係 ストレスは弱い者に置き換えられる 我慢をしない 小さなストレスを解消していく 上司世代にのしかかるストレス その怒り、睡眠負債かもしれません ストレスと人間関係 4章　内在するリスクを知る 自分のパワハラリスクを知る 変えられるもの、変えられないもの パワハラの4タイプ 組織のパワハラリスク度チェック 組織のストレス反応 5章　マネジメントの変化とコミュニケーションの変化を知る コミュニケーションの変化を知る 世代間ギャップを知る マネジメントの変化を知る パワーを建設的に使う 6章　部下を動機付ける上司となるために ステップ1　観察する ステップ2　挨拶・声掛けを強化する ステップ3　肯定的なメッセージを送る ステップ4　受容性を高める 受容には「理解」が必要 理解を絶対条件にしない アクションとリアクション ステップ5　共感性を高める ステップ6　問いかける技術 ステップ7　適切な目標設定 仕事の意味付け 達成感を自己効力感へ スモールステップ法でご褒美をこまめに ステップ8　フィードバックする 7章　パワハラに対処する3つのステップ ステップ1　抽象化への対処 ステップ2　具体化への展開 ステップ3　クロージング 和解に向けた話し合い 再発防止のために あとがき 引用・参考文献

1,650円

パワハラをなくす教科書…

★知りたいことがすぐわかる──休業者・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド ●令和3年1月施行！「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」に対応。 そのほか、「2歳まで育児休業の再延長が可能になる」「育児目的休暇（努力義務）の新設」「マタハラ防止対策の強化」など、育児・介護に関する最近の法改正に対応した決定版です。 育児介護休業法、労基法、均等法、雇用保険法その他、多くの労働法にまたがる出産や育児、介護支援の制度と手続きを1つひとつ丁寧に解説しています。 〔目次〕 巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント！ 看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関するQ＆A 妊娠・出産・育児に関する法律の全体像 介護に関する法律の全体像 序章　出産・育児・介護に関するQ＆A 第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き 妊娠・出産に関する労働法の概要 産前産後休業 妊娠中と産後1年の就業制限(労働基準法) 妊娠中と産後1年の就業制限(均等法) 会社での「育児時間」 第2章 社員の育児に関する実務と手続き 育児に関する労働法の概要 育児休業1-制度の概要 育児休業2-申し出・変更の手続き 育児休業3-期間雇用者の判断と特例 子の看護休暇 時間外労働の制限 深夜業の制限 短時間勤務制度 所定外労働の免除 始業時刻変更等の措置 使用者のその他の配慮、措置など 実効性の確保のために 第3章 社員の介護に関する実務と手続き 介護に関する労働法の概要 介護休業 介護休暇 介護のための時間外労働の制限・深夜業の制限 介護のための所定労働時間の短縮等の措置(選択的措置義務) 介護のための所定外労働の免除 第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務 妊産婦の解雇は原則無効 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益な取り扱いの禁止 マタハラ防止措置 第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金 出産・育児・介護に関する社会保険、税金、助成金の概要 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付 介護休業給付 社会保険の保険料の免除等 医療費や出産費用、介護費用が高額になったとき 仕事と子育ての両立支援等に取り組む会社への助成金 巻末　モデル規程と各種書式集 育休開始日早見表 産休・育休管理シート 育児・介護休業規程〔モデル規程〕 育児休業申出書 ほか

1,980円

育児介護休業の実務と手続き(改訂2版)…

収獲されたカカオ豆は、やがておいしいチョコレートになっていきます。 でも、カカオ畑では、たくさんの子どもたちが過酷な労働を強いられています。 2009年、ACEがカカオの一大産地ガーナで始めた児童労働をなくす「スマイル・ガーナ プロジェクト」は、森永製菓の「1チョコ for 1スマイル」のキャンペーンと協働して、児童労働のない「しあわせを運ぶチョコレート」が発売されるまでになりました。 チョコレートと児童労働──私たちを結びつけるすてきな物語! 第1章　カカオの国で働く子どもたち 第2章　カカオがチョコレートになるまで 第3章　カカオとチョコレートの歴史 第4章　児童労働を生み出す、カカオと貧困の関係 第5章　カカオ畑での児童労働をなくすとりくみ 第6章　「児童労働のないチョコレート」のために世界は動き出した 第7章　日本で「児童労働のないチョコレート」ができるまでの道のり 第8章　日本でも広がり始めた、わたしたちにできること

1,540円

子どもたちにしあわせを運ぶチョコレート…

「やりたいことだけ複数して稼ぐ」生き方 「副業」の可否がようやく論じられ始めた日本は世界から30年遅れている、とも言われる。欧米先進国では、複数の収入源を持つ「複業」が当たり前とされ、先行き不安が大きい時代の働き方として認知されている。 そうした複数の職業・収入源を持つ人のことをポートフォリオワーカーと呼ぶ。 言い方を変えれば、「生活のために働く」のではなく、「自分らしく、やりたい仕事だけを複数持つ働き方をしている人」のことでもある。 ポートフォリオワーカーの究極の目的は、「経済的自由」と「心の自由」を手に入れること。 一つの仕事が破綻したらすべてを失ってしまう可能性がある不安な状態から、万が一、一つの職種が消えても経済的な心配がない状態へ、そして、働き方を自分で選択し、好きなことだけして稼いでいく生活への転換である。 日本人で、単身アメリカに渡りポートフォリオワーカーとして成功している著者が、 ・ポートフォリオワーカーとは何か ・どうしたらポートフォリオワーカーになれるのか ・まず副業を始める第一歩として何をすればいいか ・どうやって複数の仕事を回していくか ・お金が勝手に働いてくれる＝「不労収入」を得るにはどうするか ・日本のポートフォリオワーカーたちの日常 を豊富なデータと共に具体的に紹介する。

1,540円

ポートフォリオワーカー…

ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。

6,380円

ワーク・エンゲイジメント…

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職

990円

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職…

私らしいバランスで人生はもっと輝く！ 働き方が急速に変化するなか、「自分らしい」キャリアや仕事、 ワークスタイルを模索する人が増えています。 そこで、ひよっこ社会人から定年間近のベテランまで、 「仕事を自分で楽しくしている」人たちの働き方のヒミツを大公開。 また、「仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト」 「イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術」など、学びたい仕事のスキルもたっぷり収録。 副業や転職で収入がアップした人の実例や、ビジネスに必須のメールや手紙の書き方など、 仕事のモチベーションやスキル、収入を上げたい人に役立つコンテンツが満載の1冊です。 Part 1　20代から60代まで「仕事が楽しい人」のヒミツ 　・みんなの“憧れ”ナンバーワンは「楽しそうに仕事をしている人」!! 　・仕事熱中度の高い人に10のQuestion 　・あえて正社員を選ばない人の働き方とプライド 　・年収別・仕事の「絶対条件」と「トキメキ」バランス 　・50代会社員の超ホンネ座談会 立ちはだかる年齢の壁と幸せな働き方 　・私がこの「通勤コーデ」を選ぶ理由 　・やっぱり、楽しくしなきゃ損!働く女性たちのリアルボイス Part 2　仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト 　・「時間の使い方」のお悩み別に解決!時間に追われない人になる17の習慣 　・仕事がうまく回る人の「しないこと」＆「すること」教えます! 　・もっと「仕事ができる人」になれる!職場のコミュ力UP大作戦 Part 3　イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術 　・「自信がない人」ほど、いいリーダーになれる3つの理由 　・リーダーの「あるある!」お悩み相談室 Part 4　昇進・転職・副業・・・ 収入が増えた人のヒミツ 　・テレワーク時代の今こそ注目!収入アップの3つの手段 Part 5　すきま時間をお金に変える!私たちの 「副業」大作戦 　・時間が生まれた今こそ好機!“自分スキル”で副業ができる時代に! 　・充実してます!副業ライフ24時 　・副業を始めたい!不安とギモンを一挙解決! Part 6　失敗しない!メール＆手紙の書き方 　・辞典編集者に教わる 大人にふさわしい語彙力の身に付け方 　・インプット＆アウトプット習慣で磨く 「語彙力トレーニング」 　・分かりやすさ、気遣いで仕事のメールがうまくなる 　・仕事がうまくいくメール文例○と× 　・手書きメッセージで気持ちを届ける 　・相手の信頼を勝ち取る 一言フレーズ○と× Part 7　「人生4分割」で仕事も貯蓄もうまくいく! 　・私、〇〇を機にキャリア＆マネープランを変えました! 　・キャリア編 年代別・「なりたい自分」への道の進め方 　・お金編 年代別・老後不安解消のためのTO DO

999円

仕事が楽しい！100人のヒミツ…

ハラスメントに関するありがちな問題をアサーティブの手法による解決する方法を漫画で紹介。 シミュレーションごとに会話の失敗例、アサーティブによる成功例を紹介。 　●ハラスメントにならない指導の方法を知りたい管理職に。 　●どんな言動がハラスメントになるのかがわからない人に。 　●職場のコミュニケーションがうまくいっていないと感じている人に。

440円

働く人のコミュニケーションサポートブック ハラスメントを…

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