昔に比べれば、産休・育休や育児支援の制度が整ったかに見える今、それでも総合職に就職した女性の多くが、出産もしくは育休後の復帰を経て、会社を辞めている。男性と肩を並べて受験や就職活動にも勝ち抜き、出産後の就業継続の意欲もあった女性たちでさえ、そのような選択に至るのはなぜなのか、また会社に残ったとしても、意欲が低下したように捉えられてしまうのはなぜなのか。この本では、実質的に制度が整った二〇〇〇年代に総合職として入社し、その後出産をした一五人の女性（＝「育休世代」と呼ぶ）に綿密なインタビューを実施。それぞれの環境やライフヒストリーの分析と、選択結果との関連を見ていく中で、予測外の展開にさまざまな思いを抱えて悩む女性たちの姿と、その至らしめた社会の構造を明らかにする。

968円

「育休世代」のジレンマ…

令和2年6月1日から、いよいよ、パワハラ防止法が施行される。 これによって、企業はパワハラへ防止への対応が義務付けられる。 本書は、厚労省が作成した、法の運用ガイドラインを収録し、 企業現場に即した、パワハラ防止対策の全てを解説する。 「パワハラ防止＝個人が最大限に能力を発揮できる企業環境」 を実現するためのノウハウ満載！ ■目次（JPROにも使用） 第1章　パワハラ対策の必要性と意義 第2章　パワハラの定義と構成要件 第3章　管理職のパワハラリスクと対処法 第4章　パワハラ被害を受けないために」 第5章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ」 第6章　パワハラ相談を受ける技術 第7章　パワハラガイドラインとその実際

1,650円

最新　パワハラ対策完全ガイド　厚生労働省パワハラガイドラ…

労使関係法の基本書の決定版登場。複雑多岐にわたる労使関係法を基礎から応用までわかりやすく体系的に解説。学生・司法試験受験生・実務家・企業や労組の関係者必携。

3,630円

基本労働法（3）

正規雇用の会社員として働いていると、 次のような思ってもみない事態に遭遇することがあります。 ・通勤中に怪我をした ・給与が支払われない ・育休が取得できない ・セクハラを受けて鬱になった ・長期入院後、会社に復帰できない ・内定を取り消された ・副業で怪我をした ・部下に「パワハラだ！」と言われた ……など このような労働全般における、あらゆるトラブルに対して、 正しく、賢く対応するために、正社員として「知っておくと役立つ六法」を集めました。 会社員と言えども、1人の人間です。 働くことであなたの健康や生活、生涯が脅かされないためにも 本書を読んで自分の身を守りましょう。

1,540円

法律はあなたの味方 お仕事六法 正社員ver.…

賢い人ほど、ダマされる。 〈会話〉〈交渉〉〈データ分析〉〈プレゼン〉〈マーケティング〉 ーーすべての合理的意思決定のための「心理バイアス」大全 経営学、認知心理学、行動経済学など 経営大学院（MBA）で教えられる「認知バイアス」「感情バイアス」を 101項目厳選して紹介・解説。 優れたビジネスパーソンは、感情に流されない。 【イケア効果】なぜ人は論理的に判断ができないのか 【生存バイアス】なぜ「デキる人」の言うことを聞いてしまうのか 【返報性】人はお返しをせずにはいられない 【アンカリング】数字は先入観にこびりつく 【ハロー効果】錯覚が人を動かす 【リンダ問題】確率は直感に反する 【ジャムの法則】情報は、多すぎると逆に選べない 【授かり効果】人は失うことを過剰に嫌う 【少数の法則】なぜ実績のある人は時代の変化についていけないのか 【ギャンブラーの誤謬】なぜ人は根拠のない勘で判断をしてしまうのか 【直線本能】人は「明日も昨日と同じ」と信じてしまう 【ベイズ確率】平均的な確率ではうまくいかないこともある 【正規分布バイアス】「平均値」と「中央値」は違う 【計画バイアス】とにかく人は楽観的に考えてしまう 客観的な判断を行うための、すべてのビジネスパーソンの必読書。 【1章】認知や意思決定に影響を与える心理バイアス 01 プライミング効果 発想は先行情報に縛られる 02 確証バイアス 都合の悪い情報を過小評価してはいけない 03 イケア効果 自分が作ったからこそ愛おしい 04 自信過剰 自分の予測は正しい？ 05 計画バイアス 経験が少ないほど、楽観的になる 06 合理化 自分は悪くない！ 07 「3の法則」 「3」はマジックナンバー 08 ハロー効果 根拠のない「お墨付き」に騙されるな 09 好意 「好き」に勝る武器はない 10 権威 「権威」が錯覚を生む 11 社会的証明 「皆がしているから正しい」とは限らない 12 類似者選好 「似ている」だけで距離は縮む 13 好き嫌いバイアス 感情は論理よりも強い 14 ステレオタイピング レッテル貼りが判断の質を下げる 15 専門偏向 「得意なこと」に縛られがち 【2章】統計/データを用いた意思決定に影響する心理バイアス 16 数字過信 その数字、信じていいの？ 17 少数の法則 そのデータ数で正しいことが言えますか？ 18 生存バイアス 成功者の話は本当に役に立つか 19 ギャンブラーの誤謬 勘より確率 20 ベイズ確率 「物事が生じる確率は常に同じ」ではない 21 リンダ問題 確率は直感に反する 22 直線本能 「昨日までと同じスピードで変化する」は誤解 23 「自分は普通」効果 「自分は平均」と思い込みがち 24 正規分布バイアス 「平均値」と「中央値」は違う 25 ブラックスワン・バイアス 極端な出来事は意外と起きる 26 相関係数1の誤謬 「例外」はあくまで「例外」ほか

1,650円

MBA 心理戦術101 なぜ「できる人」の言うことを聞い…

『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書 『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書

7,150円

西谷敏著作集（第5巻）…

2022年の法改正でもっとお得に！さらに便利に！ 知識ゼロでOK、月々5000円からでOK、50歳からでも遅くない！ 「ほったらかしで老後資金が増える」制度の仕組みと運用術を “積立王子”と“年金のプロ”が超わかりやすく解説！ 「真っ当な投資は参加した人みんなが幸せになる。 iDeCoとつみたてNISAを活用しないのは、 もったいないですよ！」--中野＆井戸 人生100年時代が到来する一方で「老後2000万円問題」が噴出し、 近い将来のお金にまつわる不安は募るばかり……。そんななか、 「誰でも、いつからでも始められて、老後資金を着実に増やすお得な投資」 として注目なのが「iDeCo」と「つみたてNISA」です。 少額からスタートできて非課税メリットも豊富なこの制度。 2022年の法改正で、iDeCoはさらにお得で便利に変わります。 ところが、「老後の生活設計は考えない」という人や 「iDeCoやつみたてNISAに興味はあってもやらない」という人が多すぎます。 そこで、“積立王子”と“年金のプロ”が、iDeCoとつみたてNISAの 仕組みと運用術をわかりやすく解説。本書を読めば、“今すぐ”始められます。 さらに「なぜ、いま真っ当な投資が必要なのか？」「投資は怖いものじゃありません」 など、自分の現状を理解し、読めば元気になる内容ももりだくさん。 一歩前に踏み出すために、みなさんの背中を押してくれる一冊です！ 【目次】 ●第1章　取るべき対策を理解しようク ●第2章　今から準備する老後資金のつくり方 ●第3章　大きく変わるiDeCoを先取り ●第4章　iDeCoとつみたてNISAのすごい節税効果 ●第5章　「長期・積立・国際分散」投資が有効なわけ ●第6章　ここが知りたい！「Q&A」と「体験談」

1,650円

今すぐできる！ iDeCoとつみたてNISA超入門…

業者団体と警察・検察が一体となった組合弾圧＝「関西生コン事件」がはじまって4年。 労働法研究者、自治体議員、弁護士の抗議声明が出され、 労働委員会があいついで組合勝利の救済命令を下す一方、 裁判所は産業別労働組合への無知・無理解から不当判決を出している。 あらためて「関西生コン事件」の本質、不当判決の問題点を明らかにする！ 刊行にあたって………　小谷野毅 まともな労働組合の受難ーー全日本建設運輸連帯労組関生支部刑事訴追裁判鑑定意見書………熊沢　誠 1　検察および警察のみる関生支部ーー視点の歪み・視野の狭窄 2　労働組合・関生支部の実像 3　関生支部弾圧の背景と司法判断の影響 4　むすびにかえて 「関西生コン事件」と労働法理ーー「加茂生コン事件」を中心として………吉田美喜夫 1　「加茂生コン事件」の概要と判決の検討視角 2　労働組合の結成と形態 3　労働基本権の確立と法的核心 4　組合活動の目的と基本課題 5　「加茂生コン事件」判決の問題点と法的課題 6　労働基本権の発展の課題 大阪ストライキ事件判決批判ーー産業別労働組合についての無知・無理解………宮里邦雄 1　判決の内容 2　判決に対する批判 3　大阪第一次事件判決についての補足

880円

挑戦を受ける労働基本権保障…

日本列島で培われ近代にいたるまで連綿と営まれてきた古来の製鉄法、たたら。日本独自のその技術を、生産地の移り変わりや製鉄技術の革新などから探る。また、「海のたたら、山のたたら」という視点から多様性を明らかにするとともに、近代化のなかで果たした役割を考える。日本の産業や暮らしを支えてきた、たたら製鉄の実像に鋭く迫る注目の一冊。 たたらのイメージープロローグ／たたら製鉄への道（鉄生産のはじまり／古代の鉄生産／中世の鉄生産／中世鉄生産における中国地方）／たたら製鉄の技術と信仰（たたら製鉄の成立／砂鉄と木炭／製鉄場（山内）の施設と生産内容／金屋子神信仰と金屋子神社）／海のたたら、山のたたら（海のたたら　石見・出雲沿岸部と隠岐／山のたたら　出雲・伯耆山間部／たたら製鉄の多様性）／たたら製鉄と近代（幕末の反射炉鋳砲事業とたたら製鉄／幕末における石見系たたらの伝播／たたら製鉄と海軍需要／角炉の開発と技術改良／第二次世界大戦とたたら製鉄）／ 東アジアの中のたたら製鉄ーエピローグ

1,980円

たたら製鉄の歴史（484）…

日本ジャーナリスト会議「JCJ大賞」＆新聞労連「ジャーナリズム大賞優秀賞」W受賞！　新型コロナ下の外国人労働者問題に切り込んだキャンペーン報道を書籍化。技能実習、特定技能、留学生、日系人労働者、外国人花嫁、非正規滞在、入管問題を網羅した現場ルポ。

1,980円

五色のメビウス

国家資格キャリアコンサルタント試験 初の実技試験対策本！ 2団体の各論述形式に完全準拠し、口頭試問の面談ロールプレイのコツをていねいに解説！

2,750円

国家資格キャリアコンサルタント 実技試験（面接・論述） …

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2022年の『労働判例』誌に掲載された102件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2023年版では、派遣や請負、問題社員への対応、労働者性、ハラスメントなど、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。 また、各事件について著者が簡潔に解説した動画も観ることができるようになっています。 第1章　派遣法40条の6 第2章　休業 第3章　問題社員 第4章　解雇 第5章　雇止め 第6章　人事権の濫用・合意の効力 第7章　労働者性 第8章　労働時間 第9章　同一労働同一賃金 第10章　ハラスメント 第11章　労災 第12章　休職 第13章　その他 第14章　公務員 第15章　労働組合 第16章　民事訴訟法等

2,640円

実務家のための労働判例読本　2023年版…

コロナ禍は、「ケアする性」を直撃した災害でもあった・・・。世界各地で「女性不況」と課題視されたにもかかわらず、なぜ日本の女性たちの雇用危機は無いことにされ、放置されてきたのか。社会に埋め込まれた「不可視化と沈黙」を生み出す六つの仕掛けを浮き彫りにし、女性たちの模索をたどる。危機はまだ終わっていない。

1,100円

女性不況サバイバル

不安な時代に必要な知恵、 仕事の武器をどう身につけるのか。 働き方についての取材や論考も多い出口治明さんと上野千鶴子さんが、 日本人の働き方、幸せになる働き方について語り合う。 長時間労働、年功序列などの日本型経営からの脱却など、 さまざまな課題がある中、これからどのように変化、対応していけばよいのか? 働く人が自由になる社会を考える ・テレワークで生産性を上げるには? ・日本型経営、組織を変える方法はあるか? ・非正規労働者、女性の働き方はどうなる? ・学歴差別と女性差別を組み合わせた日本の業界構造 ・労働の流動化がイノベーションを起こす ・子どもを産んでも経済的に困らないための支援を ・働く人が知っておきたい社会保障の仕組み ・「好き」は仕事にできるのか? ・来るべき転職時代に備えて学び続ける 僕は、性別フリー、年齢フリー、国籍フリーで働くのが、ホモ・サピエンス本来の在り方であり、 これからの社会が目指すべき働き方だと考えています。 個人差は、性差や年齢差をやすやすと超えるのです。 人間は一人ひとり顔かたちが異なるように、 「みんな違って当たり前」なのです。（出口） 働き方がもっと進めばいいし、企業も変わってほしい。 社会や政治も変わってほしい。 男性も重荷を背負わなくてよくなればいいし、 女性ももっと自由に生きられるようになったらよい。 出口さんと私の願いが届けばよいと、心から願っている。(上野) はじめに 第1章 日本人の働き方、日本型経営を変えるには？ ・コロナ後、働き方はどうなる ・日本型経営、働き方を変えなくては ・おじさんは再生産される 第2章 これからの働き方を考える ・働き方を変えるには？ ・妊娠、出産……働く女性をめぐる問題 ・組織を変える方法はあるか？ ・これからどう働く? いつまで働くのか 第3章 私はこう働いてきたーー上野千鶴子さんに聞きました ・組織の中で働くこと ・自分を育て直す ・私とフェミニズム ・東大教授として 第4章 僕はこう働いてきたーー出口治明さんに聞きました ・挫折からすべてが始まった ・モチベーションは自分で作る ・働く人に伝えたいこと 第5章 幸せに働くためにどう学ぶのか ・好きなことではお金にならない ・学び続け、自分を育てる ・これからの学校教育 おわりに

1,650円

あなたの会社、その働き方は幸せですか？…

面接官は「この言葉」が聞きたい！採用に直結する必勝フレーズを「口を慣らしながら」覚え込みます！

1,760円

英語の面接直前5時間の技術…

内定を焦ってはいけない 自分らしい働き方を見つけ、理想の自分へと成長する キャリアデザインの指南書！ 親しい友人が夏のインターンシップを経て早期選考に進み、サークルの同期はすでに有名な広告会社から内定を獲得しているーー。そんな周囲の動きに気持ちが焦り、「とにかく早く内定を取らなければ」と、就職活動の目的そのものが“内定を得ること”にすり替わってしまう人も多いのではないでしょうか。 本書の著者もかつて“内定欲しさ”から就活を始め、新卒で配属された職場が合わず、たった1週間で退職したという苦い経験を持ちます。その挫折をきっかけに、「なぜ働くのか」「どんな環境で自分は成長できるのか」といった根本的な問いに真正面から向き合うようになりました。 その後、「働く人それぞれに合った環境や関わり方があるはずだ」という考えに至り、その考えを形にすべく、2020年、コールセンターの運営支援を行うベンチャー企業を起業。スタッフ一人ひとりの個性や強みに着目した人材教育や組織づくりに取り組んできました。現場での実践を重ねるうちに、こうした取り組みは組織運営にとどまらず、働き手自身のキャリア形成にも有効であると実感し、2024年には学生と中小成長企業をつなぐ就活プラットフォームを立ち上げ、数多くの若者の声に耳を傾けてきました。 これまでの経験を踏まえ著者は、就職活動で大切なのは「どこで働きたいか」ではなく、「働くことで自分がどう成長し、どんな人生を送りたいか」を考えることだと強調しています。就職活動は、ただ内定を獲得するためのものではありません。自分自身のこれからの人生を設計し、自分らしく生きていくための第一歩ーー 本書ではまず「自分はどうなりたいのか」を分析する方法からはじまり、面接で求められる「自分を伝える」アウトプット力の磨き方や、「大手企業と中小成長企業どちらが自分に向いているのか」など、段階的に実践できる内容を解説していきます。 キャリアの多様化が進む時代のなかで、「自分に合った仕事が分わからない」「このまま内定を取っても良いのか不安」といった就職活動における悩みを抱える方にとって、本書はきっと心強い指針となるはずです。就職活動という経験を通して、最終的には「自分はどう働き、どう生きていきたいのか」という働くことの本質に向き合える一冊です。

990円

働くことの本質から考える　迷わないキャリアデザイン…

大人気キャリアアドバイザー藤井佐和子氏が、受かるための履歴書・職務経歴書の書き方を丁寧に解説します。書類はその人物のすべてを物語ります。このような書き方をしていたらいつまでも通過しない！重点をおくのはここだ！など、具体的なポイントとともに、アピールポイントの掘り下げ方、書面への表現の仕方をわかりやすくまとめました。職種・キャリア別実例数No.1です。

1,430円

受かる人はここが違う！　履歴書・職務経歴書　採用される書…

「終身雇用」「年功序列」の時代は終わった！　ついに、「自分のキャリアを、自分の意思でデザインする」時代がやってきました。 本書は、転職とは何か？　そして、「成功する転職」とは何か？について、マンガを交え、やさしく解説するものです。 転職で“いちばんやってはいけないこと”、それは「後悔すること」。そして、“いちばんこだわるべきこと”、それは「納得できること」です。本書では、そのために、マンガ特有の自由度を活かして、「失敗して後悔するシーン」からスタートし、それから夢の『時間の巻き戻し』を実行、「成功して納得するシーン」を紹介します。そして、転職活動で進む「自己分析」「企業研究」「書類作成」「面接」「退社」すべてのステップについて、完全網羅で、目からウロコの成功ポイントを紹介していきます。 決して後悔しない、必ず納得できる成功する転職のすすめ方が、よくわかります！ 【本書で紹介する成功ポイント例】 ◎転職に必要な「覚悟」とは何か　◎転職しやすい「旬の季節」がある　◎まわりの人にインタビューして自分を知る　◎嫁・パートナーに言うタイミングはいつか　◎企業を「成長ステージ」で分析する　◎業界別・転職求人の傾向と対策　◎履歴書・職務経歴書が見ちがえるほど良くなる「5つの鉄則」　◎面接官を自分の「ファン」にさせる話し方　◎円満退社のスケジュール　など STAGE1　知っておくべき 転職活動の新常識 STAGE2　成功に導く 自己分析メソッド STAGE3　ニーズを探る 企業研究のアプローチ STAGE4　自分を売り込む 書類作成の極意 STAGE5　企業と自分の理解を深める 面接の心得 STAGE6　円満に退社をするために 内定後のタスク

1,320円

マンガでわかる　成功する転職…

3,960円

日本企業に入社した外国人社員の葛藤…

有給休暇30日超で、その消化率100％、夏休みは最低2週間…なのに、仕事の生産性は日本の1.5倍の秘密とは！ドイツ在住25年のジャーナリストが、ドイツ流「効率のいい」働き方を大公開！

968円

ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか…

厚生労働省関連の助成金に対する、よくある実務上での疑問点と申請の流れを中心に伝えることで助成金の情報と申請のノウハウを分かりやすく伝える。 第1章　生産性を向上させる3つのポイント 第2章　社員教育と継続雇用に有効な助成金 第3章　社員のモチベーションアップに繋がる助成金 第4章　業務の標準化を進める上で利用可能な助成金 第5章　今年から拡充・新設された助成金 第6章　助成金の節税処理と効果的な使い方 第7章　助成金ビジネスを成功させるための5つのポイント 付　録　各都道府県の問い合わせ窓口

2,200円

社会保険労務士のための「働き方改革」対応・助成金実務のポ…

外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。 雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。 世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。 【目次】 雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識 PART1　外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革 ●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要 ●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる　ほか PART2　書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く ●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい ●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする　ほか PART3　法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する ●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク ●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金　ほか PART4　外国人の実力を引き出し、会社に定着させる ●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える ●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える　ほか 外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

1,430円

知識ゼロからの外国人雇用…

もうお金で困らない、お金の不安を一掃！　知識ゼロ、貯金ゼロでもOK！　株や投資信託などお金と投資の基本と、ムリなく確実に、ほったらかしでドンドン貯まるiDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）、つみたてNISA（ニーサ・少額投資非課税制度）のしくみと始め方、極意をトコトンやさしく解説しました。いま、話題のiDeCo、つみたてNISAは積み立て投資の最強ツールです。ほったらかしで3000万円貯めるノウハウを存分に教えます。月3万円の積み立てでも、30年後には2500万円に！（年5％で運用）　さまざまなシミュレーションのほか、成功パターンや失敗例など、具体的なデータで例示。　失敗しない投資信託商品の選び方、選ぶべき厳選10本のほか、運用商品の見直し、もっと増やすコツなど、知っておきたいお金のテクニックが満載です。これからお金を増やしたい、貯めたい人、とくに20代後半から40代前半までの人、必読です。

1,540円

ほったらかしで3000万円貯める！ お金と投資の超入門…

第1章　働くために必要な基礎知識 　　・学校では教えてくれないこと 　　・自分のペースで過ごせない 　　・オフィスレイアウトを知る 　　・働くスタイル 　　・仕事で求められることー主体性 　　・誰も教えてくれないこと 　　　　-職場の常識、周囲とのコミュニケーション 　　・仕事ができる人の習慣 　　・仕事に向かう姿勢 　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン 第2章　脳機能と発達障害 　　・思考について 　　・想像力について 　　・認知の特性について 　　・行動について 　　・器用さについて 　　・社会性について 　　・発達障害のある人がいきいきと働くには 　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫 第3章　働き始めてからの課題 　　・雇用促進から職場定着へ 　　・想像と違った実際の仕事 　　・待つことも仕事 　　・できる仕事／できない仕事 　　・本音と建前に悩む 　　・障害情報の引継ぎ 　　・悩ましい管理職への道 　　・人事評価が受け入れられない 　　・保護者の過干渉 　　・仕事の上手な教わり方 　　・職場では当たり前の曖昧な言葉 　　・合理的配慮の課題 　　・咄嗟の対応が求められる 　　・ばらつきのある職場の障害理解 　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性 　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ 第4章　キャリアアップ創出プロジェクト 　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ 　　・就業定着からキャリアアップへ 　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要 　　・自分の伝え方 　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ 　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って 　　・障害特性を活かして働く 　　・プロジェクトを補完するアプローチ 　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して 第5章　発達障害のある人が活躍する未来 　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために 　　・プロジェクトが目指すもの 　　・安定したパフォーマンス 　　・自分を成長させるには 　　・ビジネスパーソンとして成長するには 　　・知識は得るだけではなく活かすもの 　　・世の中の本質をつかむトレーニング 　　・自分がどのようになりたいか 　　・根回し 　　・ネットワークを作っておこう 　　・支援者の存在 　　・企業経験者による適切な支援 　　　　-必要なのはプロボノ？ 　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策 　　・発達障害を理解する人材を増やすために

1,980円

働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと…

労働基準法は、採用から退職までの「働き方のルール」が細かく決められている法律で、会社側より弱い立場にある労働者の権利を守るためにつくられた法律です。したがって、使用者も労働者も、その基礎知識だけはしっかりと理解しておく必要があります。 　2018年6月に成立した働き方改革関連法によって、この労働基準法が大きく変わりました。その内容は、「残業時間の上限の抑制」「5日間の年次有給休暇の取得義務」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間の状況の客観的把握の義務化」「フレックスタイム制度の拡充」「高度プロフェッショナル制度の導入」など多岐にわたり、中小企業に対する残業時間に関する改正を除くと、2019年4月1日から施行されます。すべての会社がすぐにでも労基法の新しい取扱いに対処しなければならないわけです。 　本書は、労働基準法で必ず知っておきたい基礎知識を網羅。ひと目でわかる図解とわかりやすい解説で、はじめての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です！

1,760円

図解でわかる労働基準法　いちばん最初に読む本…

一つの会社で一生を終えることはもはや不可能。究極の個人戦を生き抜く、新しい働き方とはー。過去を捨て、変身し続ける勇気を持て。

1,540円

仕事2．0

「あなた自身をビジネスモデル化」するキャリアガイドの新定番。人生を変える１ページメソッド。

2,420円

ビジネスモデルYOU

昇進か？やりがいか？原因から対策まで、メカニズムを徹底解明。トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も、そしてあなたも陥る「キャリアの停滞」とは？

2,915円

働く人のキャリアの停滞…

なかなか採用されないのは、間違った方法で活動しているから…正しい方法で活動すれば、必ず採用されます！

1,650円

40才50才からの〈強みをいかす〉絶対に採用される転職の…

主催団体発行公式テキスト。ハラスメント相談員の必携書！この一冊で「ハラスメントの基礎から相談員としての対応」までが理解できる。

4,180円

認定ハラスメント相談員試験公式テキスト…

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