本書はiDeCoについて、豊富な図やイラストで解説しています。取り扱っている金融会社や手数料なども、わかりやすい資料を掲載しました。お金の勉強をしたい人のため、税金や年金、投資の運用からリターンとリスクまで、親しみやすく解説します。2022年4月からの制度改正に対応した第2版。 プロローグ　これだけは知っておきたい　個人型確定拠出年金〔iDeCo〕のキホン レッスン1　正しく知って不安をなくす　幸せな老後のためのお金の準備 レッスン2　初心者でもこれならわかるiDeCoで始める資産運用 レッスン3　ここで差がつく！　金融機関のかしこい選び方 レッスン4　安定運用か積極運用か　自分に合った金融商品の選び方 レッスン5　さあiDeCoを始めよう　加入手続きと運用の仕方 レッスン6　どの方法がいちばんお得？　運用したお金の受け取り方

1,430円

はじめてでもスイスイわかる！確定拠出年金〔iDeCo〕入…

ブラック企業、限定正社員、非正規雇用…様々な議論の中で、もみくちゃにされる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは？現在発生している軋みの根本原因は？労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。

968円

若者と労働

いま、日本社会の労働をめぐる状況はいかなる課題に直面しているか。本書は、個人化する労働社会の中で、失われつつあるコミュニケーションや労働者どうしの関係性といった問題をめぐって、従来の研究史をたどるとともに、処方策として「ワーク・ライフ・スキル」概念を提示しつつ、実証的に論じる。

3,300円

仕事と生活

なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？ 職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。

4,510円

女性の仕事と日本の職場…

働きたい人を本気で社会につなぐ！！就職率７５％、定着率９１％という驚異的な数字を叩き出している、ｆｔｌビジネス・スクール。業界関係者からは、しばしば「革新的」と評される。しかし、著者の高原さんは「極めてオーソドックスに、就労自立を想定した評価をし、ボトルネックを確認、対象者に合わせた支援に置き換えて実行しているだけ」と言う。本書は、そんな実践者としての行動の起点と目のつけどころを伝える。

1,760円

現場発！知的・発達障害者の就労自立支援…

私らしいバランスで人生はもっと輝く！ 働き方が急速に変化するなか、「自分らしい」キャリアや仕事、 ワークスタイルを模索する人が増えています。 そこで、ひよっこ社会人から定年間近のベテランまで、 「仕事を自分で楽しくしている」人たちの働き方のヒミツを大公開。 また、「仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト」 「イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術」など、学びたい仕事のスキルもたっぷり収録。 副業や転職で収入がアップした人の実例や、ビジネスに必須のメールや手紙の書き方など、 仕事のモチベーションやスキル、収入を上げたい人に役立つコンテンツが満載の1冊です。 Part 1　20代から60代まで「仕事が楽しい人」のヒミツ 　・みんなの“憧れ”ナンバーワンは「楽しそうに仕事をしている人」!! 　・仕事熱中度の高い人に10のQuestion 　・あえて正社員を選ばない人の働き方とプライド 　・年収別・仕事の「絶対条件」と「トキメキ」バランス 　・50代会社員の超ホンネ座談会 立ちはだかる年齢の壁と幸せな働き方 　・私がこの「通勤コーデ」を選ぶ理由 　・やっぱり、楽しくしなきゃ損!働く女性たちのリアルボイス Part 2　仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト 　・「時間の使い方」のお悩み別に解決!時間に追われない人になる17の習慣 　・仕事がうまく回る人の「しないこと」＆「すること」教えます! 　・もっと「仕事ができる人」になれる!職場のコミュ力UP大作戦 Part 3　イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術 　・「自信がない人」ほど、いいリーダーになれる3つの理由 　・リーダーの「あるある!」お悩み相談室 Part 4　昇進・転職・副業・・・ 収入が増えた人のヒミツ 　・テレワーク時代の今こそ注目!収入アップの3つの手段 Part 5　すきま時間をお金に変える!私たちの 「副業」大作戦 　・時間が生まれた今こそ好機!“自分スキル”で副業ができる時代に! 　・充実してます!副業ライフ24時 　・副業を始めたい!不安とギモンを一挙解決! Part 6　失敗しない!メール＆手紙の書き方 　・辞典編集者に教わる 大人にふさわしい語彙力の身に付け方 　・インプット＆アウトプット習慣で磨く 「語彙力トレーニング」 　・分かりやすさ、気遣いで仕事のメールがうまくなる 　・仕事がうまくいくメール文例○と× 　・手書きメッセージで気持ちを届ける 　・相手の信頼を勝ち取る 一言フレーズ○と× Part 7　「人生4分割」で仕事も貯蓄もうまくいく! 　・私、〇〇を機にキャリア＆マネープランを変えました! 　・キャリア編 年代別・「なりたい自分」への道の進め方 　・お金編 年代別・老後不安解消のためのTO DO

999円

仕事が楽しい！100人のヒミツ…

◆日本との違いや実務対応がわかる ◆地方ごとのルールを詳述 ◆根拠規定や人民法院（裁判所）判例、参考条例を網羅 日本から中国へは3万社を超える企業が進出しています。それら日系企業が、社会主義に基づいた独自の法体系が採用されている中国でビジネスを進めるにあたっては、トラブルに巻き込まれることも少なくありません。実際、労働者の権利意識の高まりもあり、中国における労働紛争案件は増加傾向にあります。そこで本書では、企業運営にとって欠くことのできない人事労務案件に焦点を絞り、適切な対応法を探っていきます。 　中国の人事労務関連の基本的な法律としては、「労働法」「労働契約法」があげられますが、毎年のように変更されるため、適切に対応することが重要です。また、地方ごとのルール（地方性法規等）が制定されていることが多く、例えば私傷病による休暇日数は、北京市と上海市ではルールが異なります。地方性法規等と法律との間に齟齬がある場合には、どちらの効力が優越するかが問題となります。原則的には法律が地方性法規等に優越しますが、実務上は、地方性法規等が優先適用される場面もありますので、具体的な行動の前に、必ず労働行政当局に現地の運用を確認しなければなりません。加えて、日本人をはじめ外国人に対しては異なる労働規制が適用される場合があります。特に就労許可に関する制度は変化も激しく、地方によって運用も異なるため、注意が必要です。 　中国でビジネスを展開するうえでの実務書としておすすめします。 主な内容 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争

2,200円

実務 中国労働法

障害者雇用・就労政策の大転換の、「その後」を追う 　平成25年に障害者差別解消法の制定と障害者雇用促進法の改正がなされ、大きな期待とともに始まった新たな障害者雇用・就労政策。しかし法の理念は一夜にして、そして思い描いた通りに実現するわけではなく、そこには「現場」における関係者の様々な受け止めや試行錯誤がありました。 　そこで本書は、雇用率の引上げ、差別禁止・合理的配慮義務の導入、一般就労移行施策といったものが障害者雇用・就労の「現場」でどう受け止められ、かつどのような影響を与えたかに着目。特例子会社やA型事業所・B型事業所へのインタビュー・ヒアリングやアンケートに基づいた実地調査の結果をもとに実証的な分析を加え、今後の障害者雇用・就労をめぐる法制度がどのように発展していくべきかの展望を探ります。 第1章　なぜ「現場からみる」のか？：研究の背景 　第1節　本書における研究の背景 　第2節　障害者雇用・福祉的就労政策のあゆみ 　第3節　現行制度 第2章　現場はどうなっているか？：実態調査の実施 　第1節　調査概要 　第2節　質問票調査調査の集計結果 　第3節　インタビュー調査 　第4節　現場の声：質問表調査およびインタビューから 第3章　会社・事業所のあり方のモデル分析 　第1節　多様な運営方針の可視化 　第2節　各スコアを用いた分析と類型化 第4章　法と法以外のものの役割：現場からみえること 　第1節　法制度の影響 　第2節　ネットワークの役割 第5章　法と実務をつなぐ雇用・就労政策 　第1節　各制度の役割と機能 　第2節　障害者雇用・就労法制の将来像

3,300円

現場からみる 障害者の雇用と就労…

低賃金が当たり前って、おかしくない？　誰にとっても大事な、自立のための「お金」の話。働いて、自立したい！　そんな「当たり前」を実現させた、障害のある人たちが働く「成功企業」があった！　行列の絶えないフレンチレストラン、年商2億円に届いたクッキー工場、重度障がい者を主力とするコンピューターハウス、人気のワイナリー等々。5万円で生活が、8万円で未来が、10万円で働き方が変わる！

1,500円

障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。…

「話す仕事」を目指す人だけでなく、おしゃべりが好き、話すことが好き、伝えることが好き、わかり合うことが好きと言う方たちに向け、話す仕事、話すトレーナー歴50 年の著者が、数多くの現場経験を踏まえて生み出した話す仕事の“必勝メソッド”を実例を交えて伝える実用書。様々な現場でのエピソードや、著者が主宰するアナウンサー、司会者、接遇マナー、話し方、研修講師、日本語教師、介護職初任者研修・養成・就活サポートを行う「実光塾」卒業生の言葉や、著者が代表取締役を務める「株式会社マリン・ザ・ボイス」所属タレントたちの活躍例も数多く収録されているので、「話す仕事」を目指す人にとっては、具体的な目安にもなるのでは。同時に著者の半生記にもなっており、読み物としての面白さも。 はじめに／Chapter［1］どんな仕事？／Chapter［2］松城メソッド／Chapter［3］感性磨き／Chapter［4］飽きさせない!!／Chapter［5］　“喜怒哀驚”瞬発トレーニン／Chapter［6］双方向作戦／Chapter［7］？話す職人技／Chapter［8］何を学んだか、卒業生の声／Chapter［9］ボランティア活動とは？／Chapter［10］はじめに言葉ありき／Chapter［11］Work Experience／おわりに

1,300円

実話で学ぶ“話す仕事”…

面接官は「この言葉」が聞きたい！採用に直結する必勝フレーズを「口を慣らしながら」覚え込みます！

1,760円

英語の面接直前5時間の技術…

定年の廃止・引上げから継続雇用制度、就業確保措置、公的年金、助成金まで、企業における高年齢者雇用のための法律問題を平易に解説。新たに導入された70歳までの就業確保措置や高年齢雇用継続給付の見直し、令和4年4月から変わる在職老齢年金・在職定時改定についても解説。 【本書で取り上げている主な法律問題】 高年齢者雇用推進者の選任や再就職援助措置／継続雇用制度の種類・対象者／定年制廃止／再雇用後のコース選択制／創業支援等措置の実施計画／業務委託契約等の不更新や解除事由／高年齢雇用継続給付の見直し／雇用延長や退職と関わる年金制度／在職老齢年金の見直し／年金の繰下げ受給についての改正　など

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 高年齢者雇用安…

がんばりたくないときには、もうがんばるのをやめましょう。 どうせ、やる気なんて心のどこからも出てこないのですから、がんばろうという試みはすべてムダな努力。どうせやる気が出てこなくて、「私は本当にダメなヤツだな……」と余計に気分が落ち込むだけです。 とはいえ、「がんばって働かないと、生活に困ってしまう」ということもあります。 したがって、現実的に考えてみた場合、最高の作戦は、【なるべくがんばらずに、それでもそれなりのパフォーマンス】を見せなければなりません。 やる気が出ないからといって、仕事をサボっていたら、すぐにクビ。何としても、そういう事態だけは避けなければなりません。読者のみなさんも、人生の落伍者になるのはイヤですよね。 では、どうすればそんなに必死になってがんばらずに生きていけるのか。 その答えは、本書の中にあります。 本書には、【そんなにがんばらなくとも、しっかりと生きてゆくための心理テクニック】をたっぷりと詰め込みました。どんな人でも、きちんと仕事での業績をあげながら、「がんばらない生き方」を学ぶことができるはずです。 なお、本書では、「やりたくないから、やらない」「やる気が出ないから、出社しない」といった無責任な姿勢はとりません。あくまでも、「なるべく心理的な負担を減らしつつ、そんなに汗をかかずに、上手に良いパフォーマンスを上げるコツ」を提案していくつもりです。 実をいうと、そんなにあくせくと働いているわけでもないのに、しっかりと仕事で良い成績を残し、たくさんの給料を稼ぎ出し、しかもプライベートの生活も充実している、という人たちは、本書のテクニックを使っているのです。本人は気づいていないかもしれませんが、世の中の「要領よくやっている人たち」は、みな共通して、本書で提唱する「がんばらない生き方」の心理テクニックを実践し、その恩恵を受けているのです。 さて、前置きはこのくらいにしましょう。 「なんだか怪しげな本だな……」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、本書で取り上げる心理テクニックは、すべて一流の学術雑誌に発表された研究に基づいたものばかりですから、どうぞ最後まで安心してお読みください。 目からウロコの知識ばかりが得られることを保証いたします。 ■第1章 がんばらずにパフォーマンスが上がるメソッド■第2章 ネガティブな感情を味方にするメソッド■第3章 憂鬱な気分がスーッと消えるメソッド■第4章 気がついたら自然と集中しているメソッド■第5章 怒りや悲しみに振り回されないメソッド■第6章 体から心を整えるメソッド■第7章 心を落ち着かせるメソッド

1,650円

がんばらない生き方大全…

本書は、労働訴訟の中でも関心が高い解雇訴訟および残業代請求訴訟について解説しています。使用者側の視点から、解雇事由ごとの主張立証のポイントや、労働時間・賃金の考え方について整理しています。

2,750円

労働訴訟

「未組織労働者の組織化」「産業別労働組合の機能」「労働組合の政策参加」の3分野について、労働組合役職員自らが抱える問題を解明していくことを目的に、法政大学大学院連帯社会インスティテュートで学んだNTT労組、基幹労連、日産労働、JAM、自治労、UAゼンセン、労金協会、連合本部に所属する組合員による研究の成果。 序　編集の目的と方針/第1部　未組織労働者の組織化/第1章　労働教育の現状と連合寄付講座/第2章　オープンショップにおける組織化/第3章　パートタイム労働者の包摂と発言/第2部　産業別労働組合の機能/第4章　産業別労使協議機構と春闘/第5章　格差是正をめざす春闘改革/第6章　中小企業労働組合の指導と支援/第3部　労働組合の政策参加/第7章　効果的アウトサイダー戦略/第8章　中央労福協と連合の連帯/第9章　連合地方組織の政治参加/第4部　残された課題と期待

2,750円

連帯社会と労働組合

「ビジネス交流会」に参加しても成果を上げる人は“わずか3割”。　7割もの人が何故活用できないのか？　効果の上がる秘訣を披露！ ■内容の一部 〈序章〉劇薬本に付き読み方注意編・過払い返金のアディーレ法律事務所が業務停止になった本当の理由・交流会に新人士業が多い理由　〈1章〉時給1万円のための交流会・数の誘惑・割込みで先読み・交流会であなたの時給が決まる　〈2章〉交流会で勝つための武器を搭載する・おたく何屋？・勝って当然！後出しジャンケン・履歴書を渡す人たち　以下、「交流会」活用術が満載。

1,650円

士業で成功する「交流会活用」営業術！…

受験を思い立った瞬間から試験会場まであなたを本気にさせ合格へと導く本 ーーーーーーーー 試験勉強では、超えなければならない気持ちの壁がいくつもあります。 試験勉強を始めることを決意するときの壁 自分の勉強に迷いが生じたときの壁 上手くいかなくなったときの壁 直前期に合格できないのではないかと不安が生じたときの壁 試験当日に様々なことが起きたときの壁 これらの壁を超えられず、試験から去っていく方も多く見てきました。 その度に、「一言でもこう言っていれば超えられたのではないか……」と考えました。 そうして1つ1つ生まれていったのが、この本に書いた言葉です。 超えなければならない壁が現れたとき、どれか1つの言葉があなたを壁の向こう側に連れて行ってくれると思います。 (『はじめに』より) Part1　試験勉強の開始に聞きたい言葉 Part2　自分がしている勉強に迷ったときに聞きたい言葉 Part3　上手くいかなくなったときに聞きたい言葉 Part4　直前期に聞きたい言葉 Part5　試験当日に聞きたい言葉

1,320円

試験勉強の「壁」を超える50の言葉…

年収が少なくて悩んでいる方に朗報です。深刻な人手不足と世界的なインフレで、人材の需給バランスが歪んでいる今こそ、転職の最大のチャンスです。もし今の仕事が過酷なのに年収が300万円程度である場合、それは入る会社や業界を間違えただけで、実力のせいではありません。しかし、そうした状況を転職によってリセットできる時代がやってきたのです。とはいえ、転職で給料が下がってしまうリスクもあるので、どうすれば年収アップできるのか？「業界・職種・ポジション」の3つの軸を今の会社からずらすことが、その答えです。 ただ、ずらし方も極端すぎると、仕事が大変すぎたりして続かない危険があります。そこで、本書で提示する転職法はちょっとだけスライドする、「ちょいスラ転職」を提唱します。本書についているチェックシートを活用して「ちょいスラ転職」をすることで確実に年収をアップすることができます。さらに、何回か転職を重ねることで年収1000万円に達することも夢ではありません。自社内で出世を目指しても成果が出るかわからないうえに上限がある程度見えていますし、副業や投資などで見込まれる増加額を超えることも可能です。そのように転職のリスクを減らし、成功確率を高めるメソッドをお伝えします。 はじめに　転職こそが、最強のソリューションである 第1章　大転職時代がやってきた！ 　なぜ今のあなたから年収アップが可能なのか？ 　今が年収300万円なのは、はいるぎょうかいを間違えただけ 　転職しないと、年収の上限は決まっている 　年収を上げられない人の共通意識 　副業や投資をする前に必要なのが、転職すること 第2章　転職で年収アップは誰でも可能！ 　転職こそ誰でも短期間で年収アップできる唯一の方法 　転職の目的は「今、ここ」 　自己分析＝強みのタグ化 　ブラック企業の見極め方 　会社選びのマインドセット 第3章　転職の技法「ちょいスラ転職」 　年収1,000万円までの道のり 　「ちょいスラ転職」の3方向 　「ちょいスラ」していい、してはいけない業界×職種×ポジション 　「ちょいスラ転職」が難しいと思うあなたへ 　「ちょいスラ転職」のメリット 第4章　「ちょいスラ転職」の道案内 　身内は最大の敵になる 　上司や同僚、友達は味方にならない 　転職エージェントとの距離感 　転職エージェントとの付き合い方 　伴走支援型キャリアコンサルタントに頼ろう 第5章　転職の技法12選 　自己PR選 　書類作成編 　面接編 　内定・退職編 第6章　転職のゴールとその後 　転職のゴール 　転職のその後 おわりに　「いざとなれば転職すればいい」との覚悟を持つ

1,760円

年収300万円から脱出する「転職の技法」…

●感情的な部分は無視できない ロジカルに考え、プレゼン資料にも気を遣い、誠意を持って仕事に向き合うーー。しかし、これだけでビジネスで成功できるほど、世の中は甘くない。人間はえてして感情的に物事をとらえる向きがあり、そこの部分を無視してはうまくいかない。本書は、『「上から目線」の構造』などでヒットを飛ばした著者が、ビジネスシーンに絞って必要な要素を100項目に凝縮し、見開き2ページで解説するもの。 第1章　［人間関係の心理学］関係づくりはビジネスの基本 第2章　［人事評価の心理学］見え方がこんなに違うのはなぜなのか 第3章　［キャリアと能力開発の心理学］人生の有意義な過ごし方を見つける 第4章　［やる気の心理学］モチべーションの高め方を知る 第5章　［リーダーの心理学］組織運営はどうしたらうまくいくのか 第6章　［説得の心理学］相手の納得を引き出す手法 第7章　［マーケティングの心理学］買いたいココロをくすぐるには 第8章　［困った人の心理学］ややこしい人とうまくつきあうには

946円

ビジネス心理学　100本ノック…

基本的な項目から、「働き方改革関連法」施行にともなう「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の時季指定」や、豪雨災害、感染症による休業手当等のタイムリーなテーマを幅広く掲載。

1,760円

労働基準法実務問答（第1集）新版…

発達障害には「グレーゾーン」と呼ばれる層があります。専門医から正式に診断されて障害者手帳を取得したり、薬を服用したりするほど程度は重くないが、定型発達（健常者）とも言い切れない層です。 　その層にいる人々は、人並みにできることもたくさんある一方で、どんなに頑張ってもできないことがあります。また、任された仕事をこなせず、まわりの人に「仕事が全然できない」「怠けている」と幻滅されることも多く、次第に心を病んでいく人も大勢います。 このような状況にあっても、グレーゾーンの人は働き、収入を得て生活していかなければなりません。 一部の人々は適職を見つけて安定した生活を送っているかもしれません。ですが、それよりもはるかに多くの人々が無理をしながら働き、ときには「辛くて仕事を辞めてしまう」「引きこもりになってしまう」「仕事が長く続かない」といった現実に直面しているのです。 　そんな人々が無理しないで働き続けるにはどうすればいいのか。本書は、数多くの事例をもとに、そのヒントをご紹介します。 はじめに 第1章　どうして発達障害グレーゾーンの人は働きづらいのか 第2章　「営業系」「事務系」「作業系」の働き方 第3章　働きづらさを解消　自分にあった仕事術 第4章　無理しない　人間関係の築き方 第5章　それでも困ってしまったら就労支援を利用する おわりに

1,760円

無理しない働き方

かつて民間資格であった「キャリアコンサルタント」が、2016年から国家資格になりました。 現在、資格取得者は約5万人ですが、厚生労働省は2024年までに10万人に増やすべく、バックアップを行っています。 なぜ今、キャリアコンサルタントが求められているのか。資格を取得すると、どんな活躍の場があるのか！ 資格所得の方法やプロセス、仕事の内容など、現役のキャリアコンサルタントが詳しく解説します！ 第1章　国家資格キャリアコンサルタントとは 第2章　自立する準備方法 第3章　公共関連ビジネスの展開法 第4章　セルフ・キャリアドックの展開法 第5章　現場で活躍するキャリアコンサルタント 第6章　キャリアコンサルタントとして活躍するには

1,650円

「キャリアコンサルタント」で自立する方法…

国家資格として注目されるキャリアコンサルタント。その活動の実態は？将来性は？独立できる？副業できる？会社で役立つ？活躍する先輩が答えます。めざせ稼げるキャリコン！

1,870円

キャリアコンサルタントの仕事と将来性がわかる本…

ほんとうの「女性活躍」って何だろう？日本ではなぜ家庭と仕事の両立が難しいのか、どうしてキャリアを築けないのか…。女性と仕事を一から問い直す、挑戦の書！資生堂、Ｐ＆Ｇ、Ｇｏｏｇｌｅ…企業の実践例と、最新データ多数掲載。

2,035円

21世紀の女性と仕事

550円

月刊全労連（2026年3月号）…

実践ための総合的な基本書。臨床心理学や欧米の知見、一対一のカウンセリングとの違い、実践内容を詳述した理論と実践の必読書。

2,420円

グループ・キャリア・カウンセリング…

関わりや学びの中で作り上げる 人はどのように主体的にキャリア形成をすれば良いのか。 企業は社員の主体的なキャリア形成をどのように支援すれば良いのか。 主体的なキャリア形成を、仕事に関わるアイデンティティ形成と学習環境という側面から捉えなおし、個人、企業、社会にとって有効な学習環境づくりへの視座を示す。

9,680円

企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支える学習環境…

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 小規模企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説 社員の定着率が低いことは、多くの中小企業経営者が抱える悩みでしょう。 終身雇用制度の崩壊により会社への帰属意識が薄れた現代においては、 社員が将来の経済的不安を払拭するために より良い待遇を求めて転職をすることはもはや必然といえます。 社員が辞めない企業をつくるには、福利厚生の充実と、経済的不安の解消が不可欠なのです。 (「はじめに」より一部引用) 社員の不安を取り除き、会社への帰属意識を高める施策として紹介したいのが 「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金は社員が自分で積立金を運用・管理するので、 運用状況や将来の受給予定額などがはっきりと分かり、「見える化・意識化」が可能となります。 将来自分がもらえる金額を把握できるため社員のモチベーションアップに繋がり、 社員は安心して働き続けることができるのです。 また、企業型確定拠出年金の導入は、社員だけでなく社長にもメリットがあります。 1つ目は、積立金の運用を個々の社員が行うため、運用結果に対する責任を 会社・社長が負う必要がないこと。 2つ目は、社長個人の掛金を会社の損金として計上することで、 法人税を節税しながら社長の老後資金を用意できることです。 また、近年注目を集めている「個人型確定拠出年金(iDeCo)」と比べ、企業型確定拠出年金は月々の掛金の上限が高く、掛金拠出の期間も長いため、 より多くの老後資金を用意できるといった魅力もあります。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、 数々の「企業型確定拠出年金」導入支援を行ってきた著者が、 そのメリットや導入フローをストーリー仕立てで紹介し、 専門用語も分かりやすく解説します。

990円

効果的な年金制度の使い方を伝授　社員を幸せにしながら社長…

いまの月収にプラス10万円あれば、うれしくないですか？ プチ贅沢ができたり、好きなことにもっとハマれたりしますよね。 だからこそ、副業に取り組む人がいま増えています。 でも、いざ副業を始めようとすると……。 「集客のためにSNSで毎日投稿しましょう」 「ブランディング＆ファンづくりには、顔出しが必須です」 などといった“成功のノウハウ”がネットに書かれています。 なかなかハードルが高いですよね。 それだけで尻込みをしてしまい、副業をあきらめてしまう人が多いのです。 また、せっかくチャレンジしたとしても、 “成功のノウハウ”が「こうすべき」「こうしなきゃ」になって、 「楽しくない」「しんどい」に代わってしまう人も少なくありません。 でも、そんな方に朗報です。 15年間で多くの人の副業を成功に導いてきた著者は、 “成功のノウハウ”は無視していいと言います。 本書では、ガツガツしないでも副業で稼ぐことができるコツを紹介しています。 ハンドメイド作家、イラストレーター、カウンセラーはもちろん 城跡マニアなどのニッチな趣味でも、副業として稼げる方法です。 1日1時間でのんびりと副業を楽しみながら、 月収プラス10万円を目指してみませんか？ 【目次】 Part1　ガツガツしないで、月10万円を1日1時間で「のんびり」稼ぐ Part2　SNS・ユーチューブ・ブログなどの情報発信は「のんびり」でも成功する Part3　ファンづくりのためのブランディングは「のんびり」でも成功する Part4　集客はガツガツしないで、「のんびり」でも成功する Part5　必死になって売ろうとしないでも、「のんびり」で売れる Part6　副業を本業に！ 起業するときも「のんびり」で成功する Part1　ガツガツしないで、月10万円を1日1時間で「のんびり」稼ぐ Part2　SNS・ユーチューブ・ブログなどの情報発信は「のんびり」でも成功する Part3　ファンづくりのためのブランディングは「のんびり」でも成功する Part4　集客はガツガツしないで、「のんびり」でも成功する Part5　必死になって売ろうとしないでも、「のんびり」で売れる Part6　副業を本業に！ 起業するときも「のんびり」で成功する

1,650円

1日1時間で月10万円の「のんびり副業」…

1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は，雇用関係をどのように変え，社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し，日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大について一貫した論理で整理する意欲作。 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除 　第1章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ 　第2章　企業別シティズンシップの形成 第2部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界 　第3章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大 　第4章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化 　第5章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤 第3部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展 　第6章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断 　第7章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化 　第8章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員 第4部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化 　第9章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

5,940円

雇用関係と社会的不平等…

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