2,365円

キャリア論と労働関連法24講…

定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス新法）（2024年中施行）を新たに掲載。労働契約締結・更新時に就業場所と業務、変更範囲の明示を義務付ける労基法施行規則改正（2024年4月1日施行）に対応。有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準の改正（2024年4月1日施行）に対応。募集時における従事すべき業務の変更の範囲、就業の場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項に関する職業安定法施行規則の改正（2024年4月1日施行）に対応。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2024

アメリカの働く女性たちから、共感の声が殺到！ 「男女が平等に働くための最高のガイド本」 グーグルはじめ、先進的なアメリカ企業は女性に対する”無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）”に気づいて、是正する試みを会社を挙げて行なっている。 女性がオフィスで実力を発揮するには、結局、どうすればよいのか？ 心理学、脳科学、データサイエンスなどからの最新知見を盛り込んだ”絶対に効く12カ条”。 □”話をさえぎる人”の話をさえぎろう □女性は”すみません”と謝る必要はない □男性は女性の代わりに決断してはいけない □応募者だけでなく、面接官にも女性を起用する □女性をどんどん昇給・昇進させるべき ほか

1,980円

#MeToo時代の新しい働き方 女性がオフィスで輝くため…

労組対策のリアルな実務がよくわかる！！ 合同労組・ユニオンに対応するためには、戦術だけではなく「戦略」を理解する必要がある。 3訂版となる本書では、筆者の考える対組合戦略を新たな項を設け提案。 さらに、合同労組についての最近の調査状況、賞与における団体交渉での注意点、 問題社員が組合員であったときの対策、組合から資料請求のあった場合の対応、 外国人労働者に関する団交、非正規労働者に特化した組合との団交などについても解説を追加している。 第1章 労働組合に関する基礎知識 　1 労働組合とは 　2 労働組合の現況 第2章 合同労組対応 　1 合同労組とは 　2 合同労組対応の方向性（戦略論） 　3 団体交渉申入の対策 　4 組合結成通知」「団体交渉申入書」「暫定労働協約」の分析と対応策 　5 団体交渉の準備と注意点 　6 和解（労働協約締結）のポイント 　7 組合の団体交渉外の活動への対応策 第3章 団体交渉の前後で発生するあっせん手続への対応 第4章 事例でわかる合同労組・ユニオン対策

2,090円

3訂版　合同労組・ユニオン対策マニュアル…

その転職、本当に必要ですか？ 大事なのは、その理由。 発達障害のある人は、転職回数が多いと言われます。「人間関係がうまくいかない」「仕事が合わない」「うつ病になった」・・・。これらの悩みごとから解放されるため環境を変えようと転職を試みるものの、新しい職場でも同様の事態に見舞われ、ジョブホッパーのようになってしまう人がいるからです。 「転職＝キャリアアップ」とは限らないのが障害者雇用の実情です。発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめました。

1,980円

発達障害の人の転職ノート…

日本企業への賠償を命じた韓国大法院判決は，なぜ画期的かつ正当なものとなったのか．数多くの資料と証言から明らかになる，徴用工動員のメカニズムと規模・実態，そして戦後の未払金処理と日韓交渉の問題点とは．研究の第一人者による，強制動員否定論の誤りを糾し，徴用工問題を真に理解・解決するための必読書． はじめに 第1章　朝鮮人強制動員の経過 　1　徴用工とは／2　募集による動員／3　官斡旋による動員／4　徴用による動員／5　日本への労務動員数／6　軍務動員数 第2章　朝鮮人強制労働の実態 　1　企業文書からみた動員／2　行政文書からみた動員／3　企業への強制動員日本製鉄と三菱重工業／4　証言からみた強制労働 第3章　被害回復のない戦後処理　未払金供託・日韓請求権交渉 　1　返還されなかった未払金／2　日韓請求権交渉／3　「すべての請求権」とは／4　不当な「救済なき権利」論 第4章　韓国徴用工判決の意義 　1　韓国大法院の徴用工差し戻し判決(二〇一二年)／2　光州地方法院の三菱名古屋判決(二〇一三年)／3　韓国大法院徴用工判決(二〇一八年)／4　日本政府の対応／5　植民地合法論批判 第5章　植民地責任をとるために 　1　強制労働は歴史的事実／2　基金の設立による包括的解決を おわりに 参考文献 資料　朝鮮人強制動員企業現在名一覧

682円

韓国徴用工裁判とは何か…

働いて生きることには人の数だけ物語がある。仕事と人生が分かちがたく混ざり合う１５のインタビュー集。

1,870円

わたしをひらくしごと…

“接し方がわからない”“予想外の反応に戸惑う”大人の発達障害に悩むのは本人だけじゃない。お互いに「働きづらさ」を感じてしまうその前に。長年、医療福祉相談員として働いてきた著者が語る、ともに向き合い、仕事をしていくうえで必要なこととは。

880円

”発達障害かもしれない人”とともに働くこと…

いつも弱者の側によりそい、スケールの大きな国際的視座で女性労働の権利の進展に貢献してきた珠玉の論考18篇。 　第1部　男女同一賃金原則 第1章　男女間賃金格差をめぐる法的問題 　　　　--同一価値労働同一賃金原則と男女コース別顔用管理制度を中心に 第2章　労基法4条と「男女同一賃金の原則」をめぐる法的問題 　　　　--同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金原則 第3章　労基法4条改正と同一価値労働同一賃金原則 第4章　男女同一賃金とジェンダー 　第2部　セクシュアル・ハラスメント 第5章　福岡事件に関する鑑定意見書 　　　　--福岡地方裁判所平成元年（ワ）1872号損害賠償請求事件鑑定意見書 第6章　アメリカにけるセクシュアル・ハラスメントの法理と福岡地裁判決 第7章　アメリカにおけるセクシュアル・ハラスメント法理の再検討 　　　　--最近の連邦最高裁判決を中心に 第8章　職場におけるセクシュアル・ハラスメント 　　　　--その実態と課題点 　第3部　働く女性の権利と雇用平等 第9章　配置・昇進と雇用差別 第10章　住友電工地裁判決鑑定意見書と残された課題 第11章　ジェンダー主流化と性差別禁止法 　　　　--国際的動向と日本の現状 第12章　住友電工事件和解と男女別コース管理をめぐる法的問題 第13章　間接差別規制をめぐる日本の課題 　第4部　労働の安全と最低生活保障を求めて 第14章　介護・看護をめぐる労働法上の諸問題 第15章　最低生活保障と平等原則 第16章　ジェンダーと社会保障法 　　　　--年金問題を中心に 第17章　ひとり親世帯と社会保障 第18章　アメリカの産業精神保健法制度 解題 主要著作目録 刊行に寄せて

4,400円

未来を展望する女性労働の法理…

就職氷河期の再来、非正規雇用の増大。「不安の多い時代」に、人々の働きがいを高め、暮らしの安定を図るための道筋を示す。

1,870円

労働経済学入門新版

3,960円

雇用システムの生成と変貌…

同じ額面でも、年30万円以上、手取りに差がつくのはなぜ？　誰も教えてくれない「給与明細」のカラクリを対話形式でわかりやすく解説。iDeCO、ふるさと納税、配偶者控除、医療費…をうまく活用して、取られすぎた税金を確実に取り戻すコツを紹介する、すべてのサラリーマン・サラリーウーマンにとって超お役立ちの一冊！

1,012円

「給与明細」のカラクリ…

1,980円

働き方改革関連法の解説と実務対応（1）…

日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、２０万人データから語る女性活躍のリアル。

1,870円

図解！ダイバーシティの教科書…

17年1月確定拠出年金の法改正施行！経営者の負担を少なく、社員のためになる新しい「退職金」「企業年金」制度を徹底活用すれば、みんなが満足、ハッピーになれる！新しく制度を作りたい会社はもちろん、先代からの古い制度をなんとかしたい中小企業は会社も必読！

1,760円

小さな会社のための新しい退職金・企業年金入門…

キャリア形成に関わる人事，安全やリスク管理に根ざした行動のメカニズム，職場のストレスに応じた心理的な支援など，組織で働く人々の心理や行動について概説。「職場」という組織でおきる問題を広く扱う。人事評価・職場改善・安全管理・産業保健スタッフなど，研究成果と実務とを繋ぎ活躍する人々からの現場の声も掲載。 ◆◆◆おもな目次◆◆◆ 第1章　産業・組織心理学への招待 第2章　人事の心理学 　◎現場の声1　人事の仕事1　人を採用する（採用選考） 　◎現場の声2　人事の仕事2　人を評価する（人事評価） 　◎現場の声3　人事の仕事3　再就職を支援する（セカンドキャリア支援） 第3章　組織行動の心理学 　◎現場の声4　組織の仕事1　会社を率いる（トップマネジメント）　 　◎現場の声5　組織の仕事2　新しい事業を立ち上げる（新規事業開発） 　◎現場の声6　組織の仕事3　組織と個人を支援する（職場改革） 第4章　消費者行動の心理学 　◎現場の声7　広告・マーケティングの仕事1　消費者に伝える（広告デザイン） 　◎現場の声8　広告・マーケティングの仕事2　消費者を理解する（マーケティング・リサーチ） 　◎現場の声9　広告・マーケティングの仕事3　消費者を動かす（広告制作） 第5章　安全とリスク管理の心理学 　◎現場の声10　安全の仕事1　市民の生命・身体・財産を守る（消防士） 　◎現場の声11　安全の仕事2　事故を防止する（安全管理の立場から） 　◎現場の声12　安全の仕事3　事故を防止する（企業の社会的責任の立場から） 第6章　職場のストレスとメンタルヘルスの心理学 　◎現場の声13　メンタルヘルスの仕事1　命を救う人を助ける（救急救命士） 　◎現場の声14　メンタルヘルスの仕事2　従業員を支える（産業保険スタッフの立場から） 　◎現場の声15　メンタルヘルスの仕事3　従業員を支える（外部EAPの立場から） ◆◆◆シリーズ心理学と仕事　全20巻　ラインナップ紹介◆◆◆ 　1感覚・知覚心理学／2神経・生理心理学／3認知心理学／4学習心理学／ 　5発達心理学／6高齢者心理学／7教育・学校心理学／8臨床心理学／ 　9知能・性格心理学／10社会心理学／11産業・組織心理学／12健康心理学／ 　13スポーツ心理学／14福祉心理学／15障害者心理学／16司法・犯罪心理学／ 　17環境心理学／18交通心理学／19音響・音楽心理学／20ICT・情報行動心理学 心理学を活かした仕事を目指す高校生・大学生・社会人，そして， 進路指導や心理学教育に携わる教育関係者に向けて，多彩な心理学ワールドを紹介。 実際に働く人々の「現場の声」も交えながら,シリーズ総勢 300名以上の執筆陣が, 心理学の今を伝える。 心…

2,310円

産業・組織心理学

「一億総活躍社会」は政権の人気取り政策ではないかと考える人々も多いかもしれないが、人口減対応・人材強化が日本経済の次なる成長にとって欠かせない条件だ。だが、アベノミクス第2ステージには旧目標と新目標が入り乱れ、混沌の様相を呈している。こうした状況を脱するには「一億総活躍社会」を目指して新3本の矢を束ねる横軸が必要だ。それは「ひと」にまつわる改革。眠れる人材を覚醒させる、教育を含む広い意味での人材改革と働き方改革だ。 本書は、働き方改革の根本は多様な働き方の実現ととらえ、そのためにどのような改革が必要か、どのような社会が生まれるのかを明らかにするもの。 序　章　人材覚醒ーーアベノミクス第三ステージからの出発 第1章　問題の根源ーー無限定正社員システム 第2章　人材が覚醒する雇用システム 第3章　女性の活躍を阻む2つの壁 第4章　聖域なき労働時間改革ーー健康確保と働き方の柔軟化の両立 第5章　格差固定打破ーー多様な雇用形態と均衡処遇の実現 第6章　「入口」と「出口」の整備ーーよりよいマッチングを実現する 第7章　性格スキルの向上ーー職業人生成功の決め手 第8章　働き方の革新を生み出す公的インフラの整備 終　章　2050年働き方未来図ーー新たな機械化・人工知能の衝撃を超えて

3,080円

人材覚醒経済

第1章　働くために必要な基礎知識 　　・学校では教えてくれないこと 　　・自分のペースで過ごせない 　　・オフィスレイアウトを知る 　　・働くスタイル 　　・仕事で求められることー主体性 　　・誰も教えてくれないこと 　　　　-職場の常識、周囲とのコミュニケーション 　　・仕事ができる人の習慣 　　・仕事に向かう姿勢 　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン 第2章　脳機能と発達障害 　　・思考について 　　・想像力について 　　・認知の特性について 　　・行動について 　　・器用さについて 　　・社会性について 　　・発達障害のある人がいきいきと働くには 　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫 第3章　働き始めてからの課題 　　・雇用促進から職場定着へ 　　・想像と違った実際の仕事 　　・待つことも仕事 　　・できる仕事／できない仕事 　　・本音と建前に悩む 　　・障害情報の引継ぎ 　　・悩ましい管理職への道 　　・人事評価が受け入れられない 　　・保護者の過干渉 　　・仕事の上手な教わり方 　　・職場では当たり前の曖昧な言葉 　　・合理的配慮の課題 　　・咄嗟の対応が求められる 　　・ばらつきのある職場の障害理解 　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性 　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ 第4章　キャリアアップ創出プロジェクト 　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ 　　・就業定着からキャリアアップへ 　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要 　　・自分の伝え方 　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ 　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って 　　・障害特性を活かして働く 　　・プロジェクトを補完するアプローチ 　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して 第5章　発達障害のある人が活躍する未来 　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために 　　・プロジェクトが目指すもの 　　・安定したパフォーマンス 　　・自分を成長させるには 　　・ビジネスパーソンとして成長するには 　　・知識は得るだけではなく活かすもの 　　・世の中の本質をつかむトレーニング 　　・自分がどのようになりたいか 　　・根回し 　　・ネットワークを作っておこう 　　・支援者の存在 　　・企業経験者による適切な支援 　　　　-必要なのはプロボノ？ 　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策 　　・発達障害を理解する人材を増やすために

1,980円

働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと…

労働事件における慰謝料算定事例として最新300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　定年後再雇用 4　休職期間満了 5　退職勧奨 6　内定取消 5　労災 労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 7　その他 その他 認定額別索引

4,070円

判例INDEX 侵害対応別に見る労働事件300判例の慰謝…

巷には人気が高く就きたくても就けぬ職業がある一方、普通の人がおいそれと手の出せぬ、怪しくて、危なくて、キツイ仕事がある。例えばホモ雑誌のグラビアモデル、高層ビルの窓拭き、ラブホテルの清掃員などなど。 本書はフリーライター和田虫象が”きっついお仕事”全20業種を体験し、その中身をリポートしたものです。 給料の善し悪しから、採用条件、働く環境まで、求人サイトでは絶対にわからない仕事の裏側をお届けします。

748円

きっついお仕事

年々増加している「フリーランス」という働き方。時間に縛られず自由に働けるのは魅力的だが、確定申告はもちろん仕事でトラブルがあったときも、すべて自分で対処しなくてはならない。実際、報酬の未払いを経験しているフリーランスは7割にのぼるといわれており、「自分の身は自分で守る」という心がけが必要だ。法律や税金の知識がなくても安心して働くための「フリーランスの転ばぬ先の杖」となる一冊。

1,540円

独立から契約、保険、確定申告まで　フリーランス六法…

（目次　主なもの） 第1章　悲惨な現状　-世界はこんなに働いていない 日本人はどれくらい働いているのか　過労による労働災害の現状　元凶は残業代不払い 第2章　穴だらけの法律 かつては上限無し　甘すぎる罰則　労働時間の不記録には罰則すらない　裁量労働制ー残業代ゼロ制度　場外みなしーもっとも活用されている「みなし」　誤解が蔓延している「管理監督者」　変形労働時間制　年俸制　高プロ制　「雇用ではない」という詭弁　残業代の時効はたったの2年　 第3章　固定残業代　-ただ名前を変えているだけのインチキ 凄まじいコストカット効果　日本海庄や事件　思考停止する裁判官　就業規則の不利益変更　「手当型」に関する最近の最高裁判例 第4章　コンビニ　-現代の小作農 オーナーの異常な死亡率　コンビニ本部の異常な利益率　搾取の極みーコンビニ会計　仕入れはブラックボックス　コンビニに破壊された家族 第5章　外国人労働者　-現代の奴隷労働 激増する留学生と日本語学校　技能実習生　ピンハネピラミッド　騙して原発で作業させる　相次ぐ失踪　6年間で171人も死亡　法改正でさらに受け入れ拡大 第6章　公務員　-公営ブラック企業 公立学校教員の異常な長時間労働　悪魔の法律「給特法」　ある熱血教師の過労死　私立学校も実態は残業代ゼロ　国家公務員、地方公務員も追い詰められている　公務員バッシングに思うこと 第7章　自民党と財界 政治資金パーティー　カネの効果としての派遣産業の隆盛　製造業派遣解禁の舞台裏　派遣法骨抜き改正にも影響　国民を貧乏にしただけのアベノミクス　雇用回復はアベノミクスと無関係　株価はかさ上げしているだけ　国民が騙す対象になる自民党政治　 第8章　脱・人間使い捨て国家 25の提言

946円

人間使い捨て国家

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2024年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2024年で59回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2024年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。 　労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得　　　　 C．賃　金　　　　 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間　　 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2024年版

産業革命以降の問題意識の中から誕生し、近接分野とも関連しながら発展を遂げてきた産業・組織心理学の教科書。採用や人事評価、キャリア、リーダーシップ、ワークモチベーション、メンタルヘルスなどの多様なテーマについて、定説から最新の動向まで幅広く取り上げた。平易な文章を用い、視覚的に理解しやすい図表を多数盛り込んでいる。

2,585円

産業と組織の心理学

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦! いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。 しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。 本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。 また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。 知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。 ◆目次◆ 序章「性の多様性」についての基礎知識 第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編 第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編 第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは 第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」 巻末付録「パワハラ防止指針」 ◆著者略歴◆ 神谷悠一(かみや ゆういち) 一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。 松岡宗嗣(まつおか そうし) 一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

902円

LGBTとハラスメント

550円

こんな対応絶対ナシ！パワハラ・セクハライラスト事例集…

◎女性活躍問題とビジネス法務学からのアプローチ（池田眞朗） ◎開催挨拶とシンポジウムの趣旨（池田眞朗） ◎ビジネスとジェンダー平等（岩永亜智加） ◎企業の社会的責任と女性活躍（菅原絵美） ◎ビジネスと女性のリカレント教育（高梨博子） ◎ライフイベントをハンデにしない女性フリーランスという働き方（青山直美） ◎グローバルに見た日本女性の立ち位置（岡村雅子） ◎パネルディスカッション ◎シンポジウムコメント（井上由里子） ◎クロージングコメント（池田眞朗・八代英輝） ◎女性のキャリア形成を阻む「見えない壁」とは（矢澤美香子） ◎研究職からみる女性活躍の行方（水野紀子） ◎女性活躍のビジネス法務学（池田眞朗）

3,300円

日本はなぜいつまでも女性活躍後進国なのか…

働く者（フリーランス、自営業者なども含む）に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 はしがき 序章………和田　肇 第1章　コロナ禍と雇用の現場………浅野文秀（名古屋ふれあいユニオン副委員長）・小島周一（弁護士） 　コラム　営業「自粛」と憲法………愛敬浩二（早稲田大学教授） 第2章　解雇、雇止め、派遣切りと労働法………塩見卓也（弁護士） 第3章　休業手当、雇用調整助成金、休業給付金………和田　肇 　資料　社会保険労務士に聞く 　補論　ドイツの操業短縮手当 第4章　テレワークの意義と可能性………山川和義（広島大学教授） 　補論　テレワークの国際比較………和田　肇 第5章　非正規雇用のセーフティネット………上田真理（東洋大学教授） 第6章　フリーランスとセーフティネット………和田　肇 　コラム　街にあふれる「ウーバーイーツ」と労働法………川上資人（弁護士） 第7章　新型コロナとジェンダー………浅倉むつ子（早稲田大学名誉教授） 第8章　韓国／コロナ危機に立ち向かう「幸福国家」への展望………緒方桂子（南山大学教授） 第9章　ポスト・コロナの「新しい常態」と働き方、働かせ方………和田　肇

2,200円

コロナ禍に立ち向かう働き方と法…

初版刊行の2011年以降の社会変化に対応、制度やデータを更新・修正する。激動する社会を生き抜く力がつく、労働経済学の教科書。 第1部　外部労働市場 第1章　労働供給　人はどのように働きに出るのか 第2章　労働需要　企業はどのように採用人数を決めるのか 第3章　労働市場　労働供給と労働需要はどのように一致するのか 第4章　教　育　なぜ人々は教育を受けるのか 第5章　失　業　なぜ人々は失業するのか 第2部　内部労働市場 第6章　会社組織　日本的雇用システムの経済分析 第7章　賃　金　賃金システムはどのようになっているのか 第8章　働き方と労働時間　ワーク・ライフ・バランスとは何か 第9章　人事システムと人事評価　人事システム及び評価はどのようになっているのか 第10章　人事異動　働く人のキャリア・パスはどのようになっているのか 第3部　今日の労働問題 第11章　若者の労働市場 仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか 第12章　労働移動 転職と外国人労働者問題とは何か 第13章　社会保障と労働市場 失業と退職後のセイフティネット 第14章　労働市場の未来 日本の労働市場はどのように変化するか

2,860円

キャリアと労働の経済学［第2版］…

退職・独立するにあたり、 知っておきたい知識や法令、 トラブル対処法がまるごとわかる！ フリーランス1年生は必読！ 本書は、会社員を卒業し、個人での独立開業を目指すフリーランス一年生が退職・独立するに当たり、必ずしなければならない役所の手続きや事務など知っておきたい知識や法令、トラブル対処法を、具体的な相談例でわかりやすく解説してあります。読み物として楽しみながら必要な知識を習得してもらおうと、独立開業を模索する人が、その悩みを「先生」に相談するという構成にしました。 本書が、これから退職し、フリーランスとして独立開業を目指す人の一助になれば幸いです。 (「はじめに」より抜粋) 第1章・会社員がフリーランスになると、ここが変わる 第2章・会社員がフリーランスになると、健康保険と年金も変わる 第3章・フリーランスの税金について知っておこう 第4章・フリーランスで失敗しない「お金」について知っておこう 第5章・独立開業のトラブルは上手に対処しよう

1,540円

フリーランス1年目の教科書…

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