持続可能なキャリアという新たなパラダイムが注目を集めている。キャリアの見通せない人生百年時代を生き抜くためには、何が必要か。最新の研究動向から新時代のキャリアを考えるヒントを掴む。 第 1 章　持続可能なキャリアというパラダイム 第 2 章　持続可能なキャリアを支える心理的資源 　　─ キャリア・アダプタビリティ ─ 第 3 章　キャリア・アダプタビリティの事例研究 　　─ 転職を重ねて経営幹部職に就いた人材に焦点をあてて ─ 第 4 章　持続可能なキャリアにおける成長のチャンス 　　─ キャリアショック ─ 第 5 章　持続可能なキャリアを導く自己概念 　　─ 暫定自己と仕事における未来自己 ─

2,640円

持続可能なキャリア

4,180円

働き方改革対応版 働く人のための法律ガイドブック…

1,353円

女工哀史

城繁幸氏推薦！ 新しい「日本の形」をつくる社会変革の書！ 少子化・超高齢化のもとでは、労働力人口が減少。それによって日本経済は縮小していく… このままでは成長はおろか縮小均衡すらもできないことは明らかである。 日本経済を再生・成長させるには、労働人口を減らさないことが最重要であり、 そのために実現可能、かつ効果的な政策が本書の主題「40歳定年制」である。 【40歳定年制が成長戦略である理由】 1日本人の働き方が変わる。 240歳で働き直すことでその後高齢（75〜80歳）まで働きつづけることができ、キャリアアップがはかれる。これにより今までは破綻必至の年金制度の崩壊が防げる。 3多くの社内失業者が学び直しで活性化する。 4現在の硬直した雇用形態で働くことができない、女性や若者の働く機会が増える。 第1章 新しい日本の形をつくる 第2章 日本を活気づける「40歳定年制」 第3章 日本型雇用の終焉と再構築 第4章 何度でも働ける社会へ

1,540円

日本成長戦略　40歳定年制…

好評のリーガルクエストシリーズの『労働法』。コンパクトながら要点をおさえた丁寧な叙述，また比較的細かな章立て（全24章）により，通読もしやすい。働き方改革関連法を中心とする，旧版刊行以降の法改正や，近年の重要判例に対応した最新第4版。 第1編　労働法総論 　第1章　労働法とは何か／第2章　労働関係の当事者／第3章　労働契約 第2編　雇用関係法 　第4章　労働基準法・労働契約法の基本構造／第5章　労働者の人権保障／第6章　雇用平等／第7章　労働関係の成立／第8章　就業規則／第9章　賃　金／第10章　労働時間／第11章　休暇・休業／第12章　安全衛生・労働災害／第13章　人　事／第14章　服務規律と懲戒／第15章　非正規労働者／第16章　労働関係の終了／第17章　労働関係終了後の法律関係 第3編　労使関係法 　第18章　労働組合／第19章　団体交渉／第20章　労働協約／第21章　団体行動／第22章　不当労働行為 第4編　労働市場法 　第23章　労働市場と法規制 第5編　労働紛争解決法 　第24章　労働紛争の処理

3,190円

労働法〔第4版〕

ネットだけで”理想の仕事”に出会えますか 「どんな仕事をしたらいいかわからない」 「そもそも、世の中にはどういう職業があるの？」 「自分がやってみたい仕事に就くには何をしたらいいんだろう？」 ……いざ就職を考えるとき、そうした疑問を持つ人は少なくありません。また、就職した後も、自分にとっての”理想の仕事”を求めて思い悩む人はたくさんいます。本書は、そんな疑問や悩みを解消するための基礎的な解説やアドバイスが詰まった”仕事選びのバイブル”です。 〈働くということは、それで生活費を稼ぐという大事な目的がありますが、それだけではありませんね。 「働きがい」という言葉があります。働くことが楽しい。それが働きがいです。自分が働くことで、誰かが喜んでくれる。これも働きがいです。世のため、人のためになっている。これも働きがいです。 この本がそんな働きがいのある仕事を探すお手伝いになれば、これほど嬉しいことはありません。〉（池上彰「まえがき」より） 大好評ロングセラーを大幅改訂した本書では、「アート」「サイエンス」「情報産業」など17ジャンル、約750種類もの仕事を解説しています（職業別の索引項目は約1000）。それぞれ、仕事の内容から就職・資格取得のノウハウ、同様に興味を持ちそうな「関連ジョブ」などが紹介されています。 また、改訂にあたっては、新たに「なくなる仕事、新しい働き方」をテーマとした池上氏の書き下ろしや、近年注目を集める「ユーチューバー」「ドローン操縦士」等の新しい職業、主要職種の年収比較リストなどを加えました。 就職活動中の学生はもちろん、将来を考え始めた高校生や大学生、その親や教師にとっても大いに参考になる、仕事選びのポータルガイドです。 【編集担当からのおすすめ情報】 今の就職活動は、ネット活用を抜きにして語れません。仕事選びやエントリー方法、面接のノウハウも、ネットで検索すれば、すぐにわかります。でも、それで本当に自分の「やりたい仕事」を見つけられるでしょうか？ 数え切れないほどたくさんの”見たことも聞いたこともない仕事”の中から、自分に合った仕事を探すのは、実はそれほど簡単なことではありません。 本書は、書籍というスタイルならではの一覧性や横断的な検索力を活かして、できるだけ“理想の仕事”に近づける工夫をたくさん加えました。 また、「働き方改革」や「なくなる仕事」などが話題になっている中で、池上さんならではの仕事観がわかる書き下ろしなど、読みごたえのある記事もたくさん載っています。 就活応援プレゼントにもぴったりな1冊です。 はじめに 本書の見方 エニアグラム「自分のタイプを知ろう！」 プロローグ「これから仕事はどう変わる？」 「アート」 「ネイチャー」 「サイエンス」 「マネー」 「スポーツ」 「ヘルス」 「パブリック」 「つくる」 「教える」 「ファッション」 「フード」 「情報産業」 「福祉」 「カルチャー」 「守る」 「ホビー」 「サービス」 コラム 池上彰の「仕事の視点」 トピックス 「旬の話題」 職業別・五十音索引

1,980円

もっとやりたい仕事がある！…

第2版以降の政治社会の激しい変化を背景とする労働立法、裁判例の新たな動向をフォローする。労働法の特徴と全体像をわかりやすく解説する教科書。

3,300円

ニューレクチャー労働法　第3版…

採用から退職までの基本的な流れから、業務委託、柔軟な労働環境設計、エグジット時の問題まで、スタートアップの人事労務に関する法律知識をわかりやすくコンパクトに解説。 【目次】 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い

3,520円

スタートアップの人事労務ガイド…

新自由主義的グローバル化の下で非正規職や失業が増大し、不安定で危険な階級としてプレカリアートが世界中で出現している。底辺に追いやられ、生きづらさを抱えている彼／彼女らの実態を考察し、不平等社会の根源的問題を検証する。不安定化する社会の変革方法と将来展望も提起する。

3,300円

プレカリアート

職場のすべての人が納得して働くためにーー 発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。 発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、 職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、 就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。 企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、 コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、 職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、 就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しています。 はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、 人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！ 第1章　発達障害とは 1　発達障害の捉え方　-定義をめぐる混乱 2　発達障害への対応法 3　主治医の視点から　-特に治療上の問題について 4　産業医の視点から　-労働安全衛生上の問題 5　医師の視点から　-就労上の留意点 第2章　障害者雇用における発達障害者雇用 1　法令遵守から戦力化へ 2　障害者雇用促進法の改正 3　障害者雇用納付金制度 4　手帳の種類 5　障害者差別の禁止 6　合理的配慮の提供義務 7　合理的配慮の提供の流れ 第3章　コミュニケーションと雇用管理のポイント 1　コミュニケーションにおける留意点 2　その他の発達障害の特徴 3　管理者としての対応 コラム　雇用分野における障害者差別と障害者虐待 第4章　発達障害者雇用のトラブルQ&A 1　職場のトラブル対応 2　採用と配属での対応 3　職場以外のトラブル等への対応 4　安全衛生、その他 第5章　採用・労務管理における悩ましいケースへの対応 第6章　就業している人の相談窓口

2,200円

発達障害のある方と働くための教科書…

[日本語版に寄せて]三宅陽一郎 日本デジタルゲーム学会理事 1 マインドフルネスは脳を健全に保つ 2 いまマインドフルネスが注目される理由 3 グーグル ゴールドマン・サックスはなぜマインドフルネスに取り組むのか 4 会議中でもマインドフルになれる二つの簡単なテクニック 5 マインドフルネスは四つの確かな成果をもたらす 6 朝起きて 通勤 会議前……すきま時間の活用法 7 休息と瞑想が 集中力を高める 8 たった一〇分間の瞑想で 創造性が高まる 9 マインドフル・リーダーシップのすすめ 10 マインドフルネスは目標達成のお役立ちツールではない 11 マインドフルネスを職場ぐるみで実践するリスク 12 「マインドフルネスの母」からの教え

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] マインド…

解雇については、労働契約法１６条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります。つまり、解雇に関する裁判例の動向を知らなければ、解雇の有効、無効を判断することはできません。本書は、実務家の皆様に役立つよう解雇に関する裁判例（２２２件）の「事案の概要」「判決要旨」を簡潔にまとめ収載しており、良好な労使関係に資する内容となっております。

3,740円

労働裁判における解雇事件判例集改訂第2版…

2,750円

キャリア開発の産業・組織心理学ワークブック第2版…

１９７５年１１月２６日、８日間にわたり日本全土を交通マヒに陥れる“国鉄全線ストライキ”が打たれた。スト権奪還のためのストだった。そして４０数年後、当時この未曾有の事態に関わったキーマンたちにロングインタビューし、その肉声から、現在の労働運動が忘れ去った大きなものの存在を描き出す。

1,980円

ストライキ消滅

コロナ禍で世界的に脚光を浴びたエッセンシャルワーク。人間的諸能力の発達を担う労働を経済学の体系から解き明かし、マルクス『資本論』が残したサービス労働論を、コミュニケーション概念を生かして再構成し展開する。過去のサービス・生産的労働論論争を総括し、人類史的視点から未来社会の「精神代謝労働」を展望する、長年の研究成果の力作!

2,310円

社会サービスの経済学…

高次脳機能障害による「できること・できないこと」の見極め。復職・就職のために必要な準備と進め方。会社との交渉方法。障害厚生年金など所得保障に関する情報。

2,640円

高次脳機能障害のある人への復職・就職ガイドブック…

この書を手にした者よ！子供の頃の夢、実現できたかね？キミの天職探しの冒険が、今、始まる！さあ、本書を片手に旅立つがよい！

1,870円

天職攻略大図鑑王様からの求人票…

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和4年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆「令和5年4月版」からは、産前・産後休業についての情報がさらに充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになりました。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 ■制度のしくみ＜/b＞ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業＜/b＞ （1）産前・産後休業Q＆A＜/b＞ 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A＜/b＞ 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A＜/b＞ 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．出生時育児休業給付金 2．育児休業給付金 ■3　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A＜/b＞ 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 (2）介護休業給付の届出Q＆A＜/b＞ 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

1,760円

手続きがよくわかる 産休／育児・介護休業Q&A（令和5年…

本書においては、財務省セクハラ事案をケーススタディとして、女性の社会進出において重要なポイントとなる「セクハラの抑止」という本来のアジェンダが、事案の関係者および第三者によって次第に歪められていき、その結果、何の結論も得られないままに関心が薄れてしまった状況について深掘りして考えてみたいと思います。最近の日本社会においては、社会システムに何かしらの欠点や不祥事があると、野党とマスメディアがそれを政治利用し、政権のスケープゴートとなりうる人物をヒステリックに人格攻撃した上で、最終的に政権の責任を追及するというパターンが定着しています。不祥事という一定期間有効な「無敵の追及カード」を手にした野党とマスメディアは、追及に不都合なすべての反論をタブー化し、反論者を徹底的に悪者扱いします。しかしながら、その追及が無理筋であることを国民が次第に理解してくると、すべてを放ったらかしにして次の問題に移っていきます。今回のセクハラ騒動は、このような最近の日本社会を取り巻く無責任な問題の矮小化の典型例といえるでしょう。本書では、このセクハラ騒動を時系列に沿って論理的に分析していきます。

1,425円

「セクハラ」と「パワハラ」野党と「モラハラ」メディア…

電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ! ◆労基署は常に会社をチェックしている 電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。 税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。しかし、普段、監督官たちは何をしているのか? 実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。 ◆意外と知られていない監督官の実態 □労基署内には、問題企業リストが存在する。 □監督官は予告なしに訪問する。 □警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。 □監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。 □監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。 これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 プロローグ 第1章　労働基準監督官は予告なく訪問する 　　　 第2章　職場の安全と健康を守る 第3章　労働基準監督官は一人親方 第4章　監督官がやってきた！ 　　　 第5章　「ブラック企業」は常に見られている 第6章　これからの労働基準監督署 エピローグ　私自身のこと

935円

労基署は見ている。

給料が上がらない日本の現状に「報われなさ」を感じている人たちに向けて、約30年にわたってのべ1000社近くの日本企業の変革をサポートしてきた組織風土改革の第一人者が、労働生産性が上がる「正しい働き方」を提示する。

869円

日本的「勤勉」のワナ　まじめに働いてもなぜ報われないのか…

3,850円

これだけでわかるISO45001第2版…

強みも自己PRも相手があってこそ! ・自分に向いている仕事がしたい ・転職して年収を上げたい ・思い通りの働き方がしたい 理想を叶える強みの見つけ方・伝え方を教えます。 起業・転職・副業が当たり前になり、働き方が多様化するなか、 自分の「強み」明確に言語化できている人は少ない。 本書では、これまで5000人以上のキャリア相談に乗ってきた著者が、 スキルや経験・価値観を棚卸しして、言語化する方法を伝授。 生き方を選んでいく現代の必読書です。 ■目次 第1章 生き方をつくっていく時代 第2章 強み・価値観とは 第3章 強みを見つける 第4章 強みを伝える

1,540円

自分の強みの見つけ方を教えてください！…

鈴木ユリコ　40歳。専業主婦歴15年。家計のため、子どもの塾代のため、再び働きに出ることを決意したユリコ。勇気と元気が出る、ママのお勤め再開コミックエッセイ！

1,155円

ママ　今日からパートに出ます！ 15年ぶりの再就職コミッ…

働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している 序章　本書の目的と概略 第1章　キャリア・マネジメント 第2章　キャリア・マネジメントの課題と展望 第3章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から 第4章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から 第5章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から 第6章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から 第7章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

1,980円

キャリア・マネジメントの未来図…

働く女性は雇用者全体の半数近くを占めるのに、本人が望んでも働き続けられないのはなぜなのか。なぜ非正規雇用が多いのか。「女は家に」という意識、育休のとりにくさ、介護の問題など課題は多い。男女共同参画社会の中での「軋轢」を描きながら、当事者の声とともに、未来に向けて提言する。

902円

なぜ働き続けられない？…

働き方改革関連法改正対応。頻出問題を精選。収録問題数８０問。

1,760円

働き方マスター試験実践問題集…

ナチスの苛烈な民族主義から敗戦を経て民主化へ。移民国であることを認めなかった戦後ドイツは事実上の多民族社会を形成。その変化の要因と経緯を一次史料から明らかにする。

2,640円

労働移民の社会史

1,018円

韓国、二つの嘘徴用工と従軍慰安婦…

人手不足といわれる転職市場。「今、転職すれば引く手あまた」は本当なのか？　話題の「出戻り社員」にデメリットはないのか？　これまでに3000人以上の転職を見てきた人材紹介のプロが、転職市場の内情や企業の本音をもとに、転職で「やってはいけないこと」を徹底解説。求人サイトや人材紹介会社の活用法から会社選び、面接突破の極意まで、転職成功の秘訣を大公開！

1,045円

転職の「やってはいけない」…

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