賃金の決まり方、労働時間、人を育てること、多様な働き方、高齢者、外国人労働ｅｔｃ．労働と雇用の現実の問題がわかる数式を最小限に抑え、経済学の知識がない人でもわかるよう解説した労働経済学の入門書。

2,640円

労働と雇用の経済学

社会構成主義キャリア・カウンセリング、ナラティブ・アプローチ、また、それらを背景とした質的キャリア・アセスメントを多面的かつ実践的に論じる。初学者にも最適な1冊。 第1部　社会構成主義、ナラティブ、質的アセスメント 　第1章　コンストラクション系のキャリア理論の根底に流れる問題意識と思想 　　1　Parsonsの職業選択理論とキャリア構築理論 　　2　キャリア理論のパラダイム・シフトとキャリア構築理論 　　3　Hollandの特性因子論とキャリア構築理論 　　4　検査・ツールとキャリア構築理論 　　5　キャリア構築理論と質的アセスメント 　　6　Superのキャリア発達理論とキャリア構築理論 　　7　「やりたいこと志向」とキャリア構築理論 　　8　心理的構築主義と社会的構成主義 　　9　まとめ 　第2章　社会構成主義アプローチの実際 　　1　はじめに 　　2　構成主義手法の系譜 　　3　System Theory Framework（STF）とは 　　4　My System of Career Influences（MSCI）とは 　　5　『CAREER COUNSELLING Constructivist Approaches』概要 　　6　研究会グループでの実践事例 　　7　高等教育機関での実践事例 　　8　まとめ 　第3章　質的キャリア・アセスメントとその応用 　　1　はじめに 　　2　質的キャリア・アセスメントとは 　　3　質的キャリア・アセスメントの実際 　　4　集団実施、遠隔実施、ピア・カウンセリング等の可能性 　　5　集団実施に向けた実践例 　　6　集団実施の応用例（責任感・役割概念への拡張） 　　7　さらなる応用・拡張へのヒント 　　8　課題 　　9　まとめ 　　付録1　興味・価値観の明確化 　　付録2　責任感・役割概念への拡張 　　付録3　全米キャリア発達指針（抄訳） 　第4章　可能性と課題 　　1　状況の変化に即応する社会的構成主義アプローチ 　　2　時間的展望としてのキャリア意識 　　3　ナラティブということの非主体性 　　4　相談者の構築された世界観 　　5　実証研究との関係 第2部　押さえるべき背景、更なる応用・実践 　第5章　キャリア構築カウンセリングの理論とプロセスーー職業発達理論からキャリア構築理論へ 　　1　はじめに 　　2　キャリア構築カウンセリングの理論 　　3　キャリア構築カウンセリングのプロセス 　　4　社会構成主義とキャリア構築カウンセリング 　　5　キャリア・カウンセリング・モデルの研究 　　Appendix　キャリア構築インタビューの解説 　第6章　キャリア・カウンセリングにおけるナラティブ・アプローチ 　　1　ナラティブ・アプローチの概要 　　2　ナラティブ・セラピーの3大流派 　　3　WhiteとEpstonの（狭義の）ナラティブ・セラピー 　　4　AndersonとGoolishianの無知の姿勢（コラボレーティヴ・アプローチ） 　　5　Andersonのリフレクティング・チーム 　　6　Brottのストーリード・アプローチ 　　7　日本におけるナラティブ・アプローチの活用例 　　8　まとめ 　第7章　構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　　1　構成主義キャリア・カウンセリングの理論を教える 　　2　構成主義キャリア・カウンセリングの実践を教える 　　3　構成主義キャリア・カウンセリングが目指すこと

3,520円

社会構成主義キャリア・カウンセリングの理論と実践…

これまで世界各国で労働安全に関する指標として用いられていたOHSAS 18001が、2018年3月にISO 45001として新しく発行されました。 ISO 45001は、2018年9月28日にJIS化されるなど、日本でも大注目をされている分野の一つです。 これまでは要求事項の解説といった専門的な内容に特化した書籍の発行がされてきましたが、本書は初学者の方でも読みやすく、理解のしやすいの内容となっています。 すでに学習を進められている方でも、知識を固めるために大変有用であるため、需要の多い書籍です！ 第1章 労働安全衛生を知る20の質問 第2章 組織における労働安全衛生 第3章 リスクアセスメント 第4章 労働安全衛生の認証制度 第5章 ISO 45001;2018 第6章 労働安全衛生の今後について

1,760円

やさしいISO45001労働安全衛生マネジメントシステム…

ASD・ADHDの当事者で仕事が大の苦手だった 著者が見つけた自由に生きるコツ ほんの少し価値観を転換すればありのままで幸せ ・空気が読めなくてもいい！ ・メールは手抜きでいい！ ・苦手や短所は克服しない！ ・周りを積極的に頼る！ 【目次】 第1章 苦手が得意に変わる「パターン化」の極意 (コツ01)最適なパターンさえ見つければ仕事はうまくいく (コツ02)装備する武器を迷う前に、敵と戦いまくれ! (コツ03)真っ先に海へと飛び込むペンギンになれ (コツ04)相手によってパターン化を自由自在に駆使 (コツ05)自分のパフォーマンスすらもパターン化するべし (コツ06)「If then プランニング」を使ったパターン化を心がける (コツ07)TTPの法則 (コツ08)場所のパターン化で頭のスイッチオン! (コツ09)ありがとうのパターン化で味方を増やせ (コツ10)百里を行く者は九十里を半ばとす 第2章 「空気が読めない」からこそ、天才的な発想力を活かせる! (コツ11)仕事で失敗しても死にはしない (コツ12)みんなが敬遠する仕事こそ狙え (コツ13)非常識力をアイディアの源泉に (コツ14)目指すは不器用だけど正直なキャラ (コツ15)職場で嫌われたときにすべきたったひとつのこと (コツ16)批判を気にせずやり続ける (コツ17)行動しないリスク＞失敗するリスク (コツ18)アイディアを活かすか殺すかは相談相手次第 第3章 論理的思考力の高さを最大限活かす方法とは? (コツ19)社内のマニュアルやルール作りが得意 (コツ20)論理的思考力を最大限活かす (コツ21)常に一言で伝えるように心がける (コツ22)「サンドイッチ型トーク」を使いこなせ (コツ23)メールは手抜きがちょうどいい!? (コツ24)感情に関する言葉を操れるようにする (コツ25)懐に入るには言葉を真似ろ (コツ26)日記を毎日つける (コツ27)ポジティブな言葉を浴び続ける (コツ28)不安のマインドマップ化 第4章 私たちの十八番「過集中」を使いこなす! (コツ29)忘れ物をしても死にはしない (コツ30)情報管理は、ひとつのアプリにまとめる (コツ31)走りながら考える (コツ32)細かいタスクはまとめて秒速でかたづける (コツ33)返すべきLINEやメールのみに最小限の力で集中する (コツ34)メールでの丁寧さは敵 (コツ35)事務作業すら徹底的にスケジュール化 (コツ36)睡眠と休憩はもっとも大切な予定 (コツ37)過集中での失敗は仕事に活かすチャンス!? (コツ38)こだわり×見える化で集中力を高めよう (コツ39)「カラーバス効果」の利用法とは? (コツ40)効率化へのこだわり (コツ41)(注)本書のコツをすべてやる必要はありません 第5章 仲間がいればこだわりさんの強みは無限大に (コツ42)人間は感情で行動する生き物だと理解する (コツ43)「雑談は無駄」という考えが無駄! (コツ44)「人に頼る=できない人」は大間違い (コツ45)「こだわり」を出すのは周りに受け入れられてから (コツ46)褒める技術で人間関係を強化しよう (コツ47)誰かが困ったときは、得意スキルを披露する絶好のチャンス! (コツ48)不得意だと言える勇気を持とう (コツ49)お金にうるさい人とは距離を置く (コツ50)知らない人が新しいチャンスを運んできてくれる

990円

発達障害と仕事 自分らしく働くために…

日本企業への賠償を命じた韓国大法院判決は，なぜ画期的かつ正当なものとなったのか．数多くの資料と証言から明らかになる，徴用工動員のメカニズムと規模・実態，そして戦後の未払金処理と日韓交渉の問題点とは．研究の第一人者による，強制動員否定論の誤りを糾し，徴用工問題を真に理解・解決するための必読書． はじめに 第1章　朝鮮人強制動員の経過 　1　徴用工とは／2　募集による動員／3　官斡旋による動員／4　徴用による動員／5　日本への労務動員数／6　軍務動員数 第2章　朝鮮人強制労働の実態 　1　企業文書からみた動員／2　行政文書からみた動員／3　企業への強制動員日本製鉄と三菱重工業／4　証言からみた強制労働 第3章　被害回復のない戦後処理　未払金供託・日韓請求権交渉 　1　返還されなかった未払金／2　日韓請求権交渉／3　「すべての請求権」とは／4　不当な「救済なき権利」論 第4章　韓国徴用工判決の意義 　1　韓国大法院の徴用工差し戻し判決(二〇一二年)／2　光州地方法院の三菱名古屋判決(二〇一三年)／3　韓国大法院徴用工判決(二〇一八年)／4　日本政府の対応／5　植民地合法論批判 第5章　植民地責任をとるために 　1　強制労働は歴史的事実／2　基金の設立による包括的解決を おわりに 参考文献 資料　朝鮮人強制動員企業現在名一覧

682円

韓国徴用工裁判とは何か…

多数のインタビュー調査により、ミドル期やシニア期における知識労働者のキャリアの変遷を考察。創造的な仕事や複雑な問題解決に年齢を重ねても従事できる要因が明らかに。

3,300円

ミドル＆シニアのキャリア発達…

ダッカとロンドンという２つの都市を舞台に、労働市場に包摂される過程におけるバングラデシュ人女性たちの選択と制約、世帯内関係の変化の有無を描き出す。より自由なはずのイギリスに移住した女性たちはむしろ、伝統的な文化的規範に縛られており、一方で規範の国バングラデシュに残った女性たちは工場労働者になることで変化の契機を作り出していた。この逆説を、詳細な現地調査と、経済学と社会学を架橋した理論的な中間的立場から明らかにする、古典的名著、待望の翻訳。

3,960円

選択する力

裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。

3,630円

労働条件変更法理と実務…

成功者とつきあうとなぜ成功者になれるか、でも誰でもその方程式が当てはまるわけではありません。結果が出せる人とそうでない人の違いは、運や努力だけではないのです。あなたの「働き方」を変革するポイントもここにあります。 著書累計180万部にのぼるビジネス書作家が、ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』に続き、いよいよやりがいが見いだしにくい日本の働く現場で、豊かに働く方法を指南します。 結論から言うと、企業の労働生産性ではなく「自己生産性」を上げるのが、自分も周りも豊かになれる「働き方」です。 自分に「自己生産性」がついてきているかの目安は、 ・経済状態を改善させられているか ・自己存在感をより認識できるか ・回避能力が身についてきたか ・他の選択肢を用意できているか、です。 今は、働く「目標」が失われた時代と言えます。 「収入」が働く目的というのも当然でしょう。 かつては何でも不足だらけの社会で、テレビやウォークマン、携帯電話など、開発に携わったら自分の仕事で明らかに生活は変わり、成果も実感しやすい社会でした。 今はほとんどの「大きな不足」は解決済みで、意義や利幅の薄い商品ばかりと言っていいでしょう。 経済学者のケインズが、「人は週15時間働くだけで十分」という予言と真逆の状況が今の日本。 仕事のための仕事が作り出され、長時間労働は変わらず、しかも日本の給料は成果を上げても変わらない仕組みです。 とはいっても、「自己生産性」を高めるために「もっと頑張る」は最悪の手。突破口は「まずい働き方」の価値観（思い込み）から離れて、新しいシナリオを持つこと。 そうすれば、働くのは苦しいことでも、仕方のないことでもなく、人生の目的のひとつになるでしょう。

968円

その働き方、あと何年できますか？…

英国の“最底辺”労働に著者自らが就き、その体験を赤裸々に報告。アマゾンの倉庫、訪問介護、コールセンター、ウーバーのタクシーーワンクリックに翻弄される無力な労働者たちの現場は、マルクスやオーウェルが予言した資本主義、管理社会の極地だ。グローバル企業による「ギグ・エコノミー」という名の搾取、移民労働者への現地人の不満、持つ者と持たざる者との一層の格差拡大は他人事ではない。横田増生氏推薦の傑作ルポ。

1,210円

アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した…

「６０歳までに●●●●万円必要」は大いなる間違いである！平均年利３％以上、世界分散投資が心安らかにお金を増やし続けられる理由。

1,540円

個人型確定拠出年金iDeCoで選ぶべきこの7本！…

「あ、間違えた！」「あ、忘れた！」ミス発生の脳のメカニズムとは？ヒューマンエラー防止の秘策とは？完全イラスト図解。

1,650円

絵でみる失敗のしくみ…

夢を持つには、最低限のお金が必要だ。 「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というビジョンのもと、 iDeCoでもNISAでもない、新しい資産形成法をご紹介！ 【目次抜粋】 ●序章　君たちはどうお金と向き合うか ・お金は大切なことをする「手段」 ●第一章　やさしい人がやさしいままでいられる世界へ ・「まっとうに生きている人たちが、お金の心配をしなくて済む世界」　 ●第二章　滴も集めれば大河となる ・公費助成がなくなる！　保育業界の切実な問題 ●第三章　はぐくみ企業年金の広がり ・従業員にも、企業にも双方よしの制度 ●第四章　日本という国の不都合な真実 ・日本の年金制度の実態と、僕たちが受ける批判 ●終章　お金を理由に夢を諦めなくていい社会へ ・誰もが希望を持てる社会へ

1,650円

お金の心配がなくなる未来のつくり方　共助思考で挑む、誰も…

本書は、自分の職場を働きやすい職場にしたいと考えるとき、あるいは、起きている問題をどう理解したらいいかと悩んだときに、必ずヒントになると思います。具体的な事例も多数紹介しています。さまざまに応用してほしいと思います。

1,650円

パワハラにあったときどうすればいいかわかる本…

私も夫も、何度も泣いた。 これほど濃密で激情に満ちた時間を、 他の誰とシェアしただろうか。-- 2人の子どもの母である小島慶子さんが、6年にわたり綴ってきた 日経DUALの好評連載を単行本化！ 産後クライシス、キャリア停滞、育児の不条理、罪悪感… 大変すぎて、ときに泣きたくなる「共働き共育て」のつらさに寄り添い、 子育て期にだけ得られる大きな喜びや幸せに気づかせてくれる1冊 「小島さんの言う、本音と連帯があれば、男性も夫婦も変わるのではないか。」 ーー中田敦彦 「娘の世代に持ち込みたくないこと、たくさんある。でも、心強くなりました！」 ーー犬山紙子

1,540円

仕事と子育てが大変すぎてリアルに泣いているママたちへ！…

やってくるのは「労働力」ではなく「人」です。 この本では「外国人労働者」「移民」「難民」はどう違うのか、 そして彼らとどうつきあっていけばいいのかを、わかりやすく解説していきます。 世界中で今、人が移動しています。 戦争や貧困を逃れて、そして働く場を求めて。 外国人労働者受け入れ決定によって、日本にもこれから大勢の人が外国から働きに来ます。 これからどういう事が起きるのでしょうか。 そして私たちは彼らと、どう接していけば良いでしょうか。 2015年に中東、主にシリアから130万人の人たちがヨーロッパに押し寄せました。 これをきっかけとして、EU内では極右政党が勢力を伸ばし、 排外主義運動が高まるなど、混乱が続いています。 世界では外国人を排除する方向が拡大するなか、日本では2018年6月に、 安倍首相が外国人労働者の大幅受け入れを発表し、2019年4月から施行されます。 外国人労働者・移民・難民は、一般の人たちの関心の対象になりつつあります。 本書では、中学生からおとなまで、わかりやすくこの問題を解説します。 今のこの世界を知るための、最良の一冊です。 ＜目次より＞ はじめに 世界では人が国境を越えている! 第1章 外国人労働者ってどんな人? 移民とどこがちがうの? 外国人労働者とはどういう人のこと?/外国人が増えると治安が悪くなるのか/外国人労働者か、移民か 第2章 難民ってどんな人? ボートで密航する難民たち/難民が来た国はどうするか/難民は、なぜ豊かなサウジアラビアに行かなかったか 第3章 移民と難民はどこがちがうの? なぜ難民の数は急激に増えたのか/難民の増加におびえるヨーロッパ/難民なのか、移民なのか 第4章 日本はどうやって外国人労働者を受け入れるの? 技能実習生はなぜ逃げるのか /家族の帯同を認めない政府/特殊技能2号は実質的に「移民」 第5章 世界に学ぶ移民、外国人労働者問題 習慣のちがいが偏見を生む/ドイツでは六〇年前に同じ問題が起きていた/「ここは私のワンちゃんの道よ」 第6章 一〇〇万人のジャーニー・オブ・ホープ なぜ突然難民はスロベニアに押し寄せたのか/難民をかくまった話/ジャーニー・オブ・ホープ(希望への旅路)はつづく 第7章 日本は難民を受け入れてきたのか? 日本の難民受け入れは?/日本に来るにはなにが必要?/ビザがあっても入国できないことがある 第8章 外国人と仲良くなろう 人として接することの大切さ/移民街はあぶないのか/外国人と仲良くするためのヒント 内藤正典 ないとうまさのり 1956年生まれ。東京大学教養学部教養学科科学史・科学哲学分科卒業。博士。 同志社大学大学院グローバル・スタディーズ研究科

1,760円

外国人労働者・移民・難民ってだれのこと?…

働く楽しさ、伝えたい。知的・発達障害のある人のハローワーク。仕事を選んだきっかけ、働くことの喜び、職場の人たちとの関係、お金の使い方、将来の夢…。企業等で働く本人の生の姿と声を紹介。

1,650円

「働く」の教科書

労働契約法が2008年に施行されて10年以上が経ち、それに伴い多くの労働契約法理の学説・判例が出され、とくに就業規則法理も大きな転換を迎えた。また、労使関係の法システムについても労働組合の組織率が低下するなか、制度的なさまざまな模索がなされている。このような状況において、労働法の体系と法政策を探求し、労働契約法理を中心に法政策も含めた論考をおこなう。

5,830円

労働法論の探究

本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

2,915円

雇用・人材開発の日欧比較…

教師と学生の架空ゼミ形式による，新たな試みのテキスト。全25回。前半のレポート（学生の報告）では，各回で学ぶべき概要がわかりやすく伝えられ，後半のレッスン（教師と学生の対話）では，重要論点について楽しく理解が深められるようになっている。 前期─労働法の基本と個別的労働関係法 　第1回　労働法の意義と憲法上の規定 　第2回　労働契約の基本構造 　第3回　労働者・使用者 　第4回　就業規則 　第5回　労働基準法の基本構造 　第6回　雇用平等、ワークライフ・バランス 　第7回　採用・試用等 　第8回　賃　金 　第9回　労働時間・休憩・休日 　第10回　休暇と休職，休業 　第11回　労災補償 　第12回　人　事 　第13回　懲戒と服務規律 　第14回　労働契約の終了と解雇 　第15回　非正規労働者 後期─労使関係法と労働法の現代的課題 　第16回　労働組合の法的地位 　第17回　団体交渉と労使協議制 　第18回　労働協約の機能 　第19回　団体行動の法規制 　第20回　不当労働行為救済制度 　第21回　企業変動の中の労働者 　第22回　企業法務と労働法 　第23回　国際労働法 　第24回　雇用政策法の新展開 　第25回　労働紛争解決システム

2,860円

レッスン労働法

世界は大きく変わろうとしている。 特にこれからの5年間はまさに時代の大転換点。30代後半から40代、50代のビジネスマンもいまのままでは生き残れない。ではどうしたらいいのか。 ライフシフト大学の門外不出の戦略を大公開。ミドルシニアが戦うための方法を伝授する。 ミドルシニアサラリーマン（40〜50代前半）に向けて、卒社後（60〜65歳以降）を見すえたキャリアの築き方、働き方、考え方を豊富な事例ともに紹介する超実践的「ライフシフト」入門書。 人生100年時代を迎え、70〜80代であっても現役で働くことが（下流老人化を防ぐために）当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。 本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。 はじめに　　40代になったら今すぐライフシフト戦略を立てなさい！ 第1章　　このままだと「ミドルシニア」は生き残れない 第2章　　ミドルシニアに武器を提供する／今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ 第3章　　【5つのM1】　マインドセット　--　行動を変容する 第4章　　【5つのM2】　ミッション創造　--　自分の軸を定める　　 第5章　　【5つのM3】　学び（リカレント）　--　キャリアを高く売る 第6章　　【5つのM4】　見える化　–　経験・知識・スキルを商品化する 第7章　　【5つのM5】　マルチ化　--　変化への順応力を高める おわりに　--80歳現役時代の流れに乗り遅れるな！

1,870円

ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略…

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア選択をマネジメントするための『セルフ・アセスメント』。

880円

キャリア・マネジメント…

いま、若者の転職が増えている。本書はゆとり世代の若者たちに綿密なインタビューを実施し、分析。また、彼らをさらなる転職へと煽る社会構造をあぶり出す！

946円

ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？…

グローバル経済が進展し雇用環境が大きく変化している今日の社会では，一人ひとりが自分自身のキャリアについて主体的に考え，行動する必要がある。 本書は，日本企業で働く女性労働者に焦点をあて，そのキャリア形成について多面的に考察している。 第1章　キャリアとは 第2章　キャリア理論 第3章　女性のキャリアをめぐる法律 第4章　日本の女性の働き方 第5章　育児と仕事の両立 第6章　職場のメンタルヘルス 第7章　非正規労働者 第8章　これからの女性のキャリア形成

2,310円

働く女性のキャリア研究…

就職氷河期の再来、非正規雇用の増大。「不安の多い時代」に、人々の働きがいを高め、暮らしの安定を図るための道筋を示す。

1,870円

労働経済学入門新版

“接し方がわからない”“予想外の反応に戸惑う”大人の発達障害に悩むのは本人だけじゃない。お互いに「働きづらさ」を感じてしまうその前に。長年、医療福祉相談員として働いてきた著者が語る、ともに向き合い、仕事をしていくうえで必要なこととは。

880円

”発達障害かもしれない人”とともに働くこと…

労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！

3,520円

事例に学ぶ労働事件入門…

◆これまでの経験や趣味など、身近な所にビジネスの種は眠っている。 今の会社を辞めずに始められ、毎月50万円の副収入を得るには? ◆「肩書は1円の価値にもならない」「最初から共同経営はするな」「コンセプト8割既存、2割新規」等、世界中にクライアントを抱えるマーケティングコンサルタントが、立ち上げから軌道に乗せるまでの秘訣を明かす。 ◆「週末を利用して月50万円稼ぐ釣り好き」など、「自分ビジネス成功例」を多数紹介。 ◆「自分にふさわしい仕事って一体?」そんな悩みを解決する、 巻末付録「自分に最適なビジネス発見シート」付き。 【はじめに】(抜粋) これまでサラリーマンとして生きてきた人は、「自分でビジネスを持つことなど、本当にできるのか?」と疑問に感じるかもしれませんが、難しく感じる必要はありません。 なぜなら、あなたはすでに子供の頃にビジネスを体験し、そのことをすっかり忘れているにすぎないからです。 たとえば、小さい頃おじいさんやおばあさんの肩をたたき、お小遣いをもらった経験です。その金額が100円なのかそれとも500円なのかは、人によって違うかもしれませんが、肩たたきはまさに、相手が望む「価値」を提供し「対価」を受け取っている経験。これが、ビジネスの基本です。 このように考えれば、これから始めるビジネスを難しいと感じることはないはずです。 【目次】 第1章 会社を辞めずとも気軽にスタートできる「自分ビジネス」 第2章 今の会社と「自分ビジネス」の違いを知れ 第3章 失敗しない「自分ビジネス」の見つけ方 第4章「自分ビジネス」準備段階での注意と心得 第5章「自分ビジネス」を最速でスタートするには 第6章 爆発的売り上げをたたき出す「自分ビジネス」戦略 第7章 限られた時間をお金に変える「自分ビジネス」構築法 著者プロフィール:船ヶ山哲(ふながやま・てつ) 1976年、神奈川県出身。心理を活用したマーケティングを得意とし、人脈なし、コネなし実績なしの状態から起業後わずか5年で1000社以上のクライアントを獲得。その卓越したマーケティング手法は、数々の雑誌やメディアに取り上げられ、テレビ番組(テレビ神奈川)のメインキャスト、ラジオ番組(FM横浜)でもメインパーソナリティーとしても活躍中。プライベートでは子どもの教育を最優先に考え、海外在住。 著書に『武器としてのビジネススキル』『お金と自由をもたらす最速の稼ぎ方』『洞察のススメ』『超・起業思考』他。

1,540円

会社を辞めずに収入を月50万円増やす! 小さく始めて成功…

クリエイターとして末長く「食べ続ける」ための戦略 セルフブランディングとは、今までの自分の生き方や経験を振り返り、価値があることに気づき、それらを武器としてアピールすることです。 当たり前のことを言いますが、人はみな違います。人はみな個性的です。自信や才能や実績のあるなしに関わらず、あなたにしかできない表現は必ずあるのです。 本書では、これからクリエイターを目指す若者たち、駆け出しでうまくいかずに迷走している人たち、中堅の域に差し掛かり、このままでいいのかなと悩んでいる人たち、さまざまな業界のクリエイターたちに、自分の価値に気づくこと、その価値を多くの人に伝えること、その結果として末長くクリエイターとして「食べ続ける」ための戦略について、全力で授業します。 【目次】 1時間目　セルフブランディングって何？ ・セルフブランディングは、自分へのタグ（♯）付けである ・自分なりのブランドを確立して、信頼を得よう ・《僕のセルフブランディング・》「何者でもない自分」から「写真が撮れる自分」に ・「自分にしかできない仕事」を増やしていこう ・《僕のセルフブランディング・》人見知りだって、武器になる ・「好き」と「得意」と「需要」 ・流行が、自分を見失わせる ・《僕のセルフブランディング・》普通でいいのです ・好きなことでお金を稼ぐのは難しい SPECIAL LESSON♯1　佐渡島庸平 2時間目　セルフブランディングを実践しよう ・A基本情報（アイデンティティ）タグ ・《コラム・》自分をきちんと出さなければ、誰からも理解してもらうことはできない ・B職能（クリエイターズ・パワー）タグ ・《コラム・》自分ではわからない、自分の価値がある ・C履歴書（パーソナリティ）タグ ・青山裕企のタグ一覧 ・タグを分析してセルフブランディングを高めよう ・《コラム・》セルフブランディングの結果として、仕事が得られるかもしれない SPECIAL LESSON♯2　菅本裕子（ゆうこす） SPECIAL LESSON♯3　山田玲司 3時間目　セルフブランディングを営業に生かそう ・大きな声で発信しないと、誰にも届かない ・《コラム・》人脈ゼロから、イチの仕事を得た方法 ・営業ツール 〜三種の神器〜 ・営業ツールをどのように駆使していくか ・とにかく人と会う、話す（フットワーク） ・みんなクライアントになる可能性がある ・「リアル営業」戦略 ・「ウェブ営業」戦略 SPECIAL LESSON4　中田敦彦（オリエンタルラジオ） SPECIAL LESSON5　水谷さるころ 4時間目　セルフブランディングお悩み相談室 ほか

2,090円

クリエイターのためのセルフブランディング全力授業…

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