新型コロナウイルスの世界的大流行が、日本経済および社会の変化を猛烈に加速させています。 　 とりわけ労働市場では、コロナショックをきっかけに、人に仕事を割り当てる「メンバーシップ型」よりも、仕事に人を割り当てる「ジョブ型」を求める流れ、「ゼネラリスト」よりも「スペシャリスト」を求める流れが加速しています。ビジネスパーソン側でも、組織に頼らず、どのような時代になっても生き残ることのできる、自立したキャリアを築きたいという志向が高まってきています。 　コロナショック以降、より顕著になった、こうしたキャリアニーズに対応するために、ビジネスパーソンはどのような能力を身に付ける必要があるのでしょうか。時代の先行きがこれまで以上に不透明になるなかで、どうすればビジネスパーソンとして自己の職務に誇りを持ちながら、人生をサバイブしていけるのでしょうか。 　 本書では、時代の変化に強く、汎用性の高いスキルとして「経営×ファイナンス」という能力を提示します。 　 ここで、我々が「経営×ファイナンス」という能力を取り上げる理由は、事業目標の設定、計画策定、チームをモチベートしながら組織を前進させる経営力と、資金の調達、最適配分を行いながら、予実を管理しキャッシュを最大化するファイナンス能力は、組織を運営するために必須の能力であり、また、資本主義の中心的機能だと思うからです。 　 時代が変わっても、所属する組織が変わっても、扱うサービスや業界が変わっても、はたまた会社員、個人事業主、起業家といった働き方が変わっても、組織運営にとって不変的な機能である経営とファイナンスに関する能力は時代を超えて求められ続けます。そして、それらがあれば、そもそも組織に所属せず独立する道も開かれるでしょう。 　ただし、当然のことながら、こうした能力は、座学だけで身に付けることはできません。「経営×ファイナンス」の能力は、経営に近い現場でさまざまな修羅場を乗り越えながら磨き上げていく必要があるのです。 　そして、これらの能力を組織に所属しながら最も効率的に高められる業界として、M&A、事業再生、PEファンドという3つの業界を取り上げます。 　本書の後半部では、これらの3業界を一括して「経営×ファイナンス業界」と呼び、同業界がWithコロナ、アフターコロナの時代にこそ伸びる背景やこれらの仕事の魅力について、現場経験者と業界専門のキャリアアドバイザーの視線を交えながらお話したいと思います。

1,760円

ポストコロナのキャリア戦略　経営×ファイナンス…

働き方改革、副業解禁、DXなどの環境変化があり、週休3日制も実現可能な制度として注目されるようになってきています。週休3日制は、社員の勤労意欲の向上、定着率の改善、募集・採用における優位性の確保などの効果が期待できる一方、時間外労働や休日労働の増加、業務処理量の減少などの可能性もあります。週休3日制を円滑に実施し、定着させるためには、どのような手順を踏み、どのような点に留意すればよいのでしょうか。本書では、具体的な社内規程、労使協定、社内通知、各種の様式（フォーマット）、さらに週休3日制についての社員の希望や意見を把握するためのアンケート調査票の例も紹介しており、実用性の高い内容となっています。 週休3日制の企画・立案、または導入・実施（あるいは、その双方）などに携わる方が手元においておきたい実用書です。 第1章　働き方改革と週休3日制 第2章　週休3日制の設計と設計例 第3章　完全週休3日制への移行スケジュール 第4章　社員の意見と希望の吸収 第5章　就業規則の変更と届出 第6章　週休3日制の労使協定 第7章　週休3日制と勤務形態 第8章　週休3日制の問題点と対策

2,640円

週休3日制の設計と規程・協定…

いま、若者の転職が増えている。本書はゆとり世代の若者たちに綿密なインタビューを実施し、分析。また、彼らをさらなる転職へと煽る社会構造をあぶり出す！

946円

ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？…

自分はどんな仕事に向いているのか、会社でどのように仕事をしていけばいいのか、転職は何を指針にすればいいのか、そもそも転職できるのか、また独立起業は自分に適しているのか？ こんな「自分探し」をしている人がとても多いようです。 確かに、「自分はどんな仕事に向いているのか」「自分が生き生きできる仕事は何なのか」を知ることは意外に難しいものです。個人の向き不向きや好みと、その人の持っているスキルや知識はまた別のものだからです。 そこで著者が提案するのが、長年培ってきた企業戦略を構築するためのSWOT分析ノウハウを、個人のキャリアデザインに活用する方法を示した「パーソナルSWOT分析」です。 パーソナルSWOT分析によって、外部環境や自己分析を通して、感情や思い込みなどに惑わされず、最適解のキャリアデザインを構築することができるようになります。 さらに本書では、個人のワークライフと収入計画など具体的なアクションプランも提示しており、「働き方」の心構えやあるべき論ではなく、読者にキャリアデザインの最適な道筋とその方法を提示してくれます。 まさに、個人のための「新しい働き方を創造してくれる実践書」であり、それこそが本書が目指している最大のUSP（ユニーク・セリング・プロポジション＝独自のウリ）といえます。 はじめに Chapter 1　先が見えない個人のライフデザインを明確化ーー現実を知る Chapter 2　ビジネスで使うSWOT分析を個人に活用する Chapter 3　パーソナルSWOT分析の前に「現状認識」 Chapter 4　パーソナルSWOT分析の目的は「自分のトンガリ」「自分らしさ」づくり Chapter 5　パーソナルSWOT分析で「自分らしいブランド」を発見 Chapter 6　パーソナルSWOTクロス分析で今の職場での将来設計を決める Chapter 7　就職・転職のためのパーソナルSWOT分析 Chapter 8　独立起業を目指す人のパーソナルSWOT分析 Chapter 9　パーソナルSWOT分析で可視化するワークライフコーディネート おわりに

1,430円

最適なキャリアデザインのための パーソナルSWOT…

収獲されたカカオ豆は、やがておいしいチョコレートになっていきます。 でも、カカオ畑では、たくさんの子どもたちが過酷な労働を強いられています。 2009年、ACEがカカオの一大産地ガーナで始めた児童労働をなくす「スマイル・ガーナ プロジェクト」は、森永製菓の「1チョコ for 1スマイル」のキャンペーンと協働して、児童労働のない「しあわせを運ぶチョコレート」が発売されるまでになりました。 チョコレートと児童労働──私たちを結びつけるすてきな物語! 第1章　カカオの国で働く子どもたち 第2章　カカオがチョコレートになるまで 第3章　カカオとチョコレートの歴史 第4章　児童労働を生み出す、カカオと貧困の関係 第5章　カカオ畑での児童労働をなくすとりくみ 第6章　「児童労働のないチョコレート」のために世界は動き出した 第7章　日本で「児童労働のないチョコレート」ができるまでの道のり 第8章　日本でも広がり始めた、わたしたちにできること

1,540円

子どもたちにしあわせを運ぶチョコレート…

「労働法」がいまいちわからないなら、この１冊からはじめてみませんか？あらすじ、お人好しのツバサが転職先で任された仕事は、ずっと後回しにされてきた労働環境の整備だったーツバサたちの会話を楽しみながら自然と知識が身につきます！

1,540円

知らないと損する労働法の超基本…

実務担当者のための逐条解説書。最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するＱ＆Ａ。

4,950円

実務コンメンタール　男女雇用機会均等法　パートタイム・有…

またしても、韓国のでっち上げの要求。 昨年10月、韓国最高裁が判決を下した「徴用工」裁判は、最悪の反日的判決だった。 合意の「戦時労働」を強制的な「徴用工」と歪曲し、韓国国内の日本企業の資産まで差し押さえようというのだ。 しかも、これは1965年「日韓請求権協定」ですでに解決した問題の蒸し返しである。 その論拠は1910年「日韓併合」の不法論であり「日本統治不法論」なのだ。 統治が不法だから、賠償せよというのだ。このままだと、無限の請求がつづくとんでもない事態になる。 この問題の第一人者が分かりやすく解説した今必読の「徴用工」問題の決定版。

1,650円

でっちあげの徴用工問題…

コロナショックへの最強対抗政治経済対抗策はこれだ！ 無条件・個人単位の一律現金給付=ユニバーサルベーシックインカムがみんなをささえる！ 本書を推薦します 元グーグル日本法人名誉会長　村上憲郎さん 「人類社会を次の段階へと進展させる処方箋が、ここにある！」 駒澤大学准教授『人工知能と経済の未来』著者、井上智洋さん 「ここに書かれているアメリカの悲惨な現状は日本の未来の姿だ！」 異色の台湾系移民2世の米国大統領選民主党候補者アンドリューヤンの社会への提言。発売以来全米NO1ベストセラー。ある州の世論調査でトランプ大統領を8ポイントリードする意味が本書に表現されている。世界的に懸念されるAI革命による労働世界の消滅と地域経済の衰退に対する抵抗戦略を提示。それは、国民ひとりあたり、月に11万円を支給する「自由配当」＝ベーシックインカムによりすべての人々の所得を保障することで、人間性を中心にした「人道資本主義」を実現すること。 AI自動化へと舵が切られ、失業の大波が押し寄せようとしている。遠い未来の話ではない。まさに「今」である。絶え間ない慢性的な失業にさらされたとき、社会はどう変わっていくのか。アンドリュー・ヤンは、人工知能、ロボット工学、そして自動化ソフトウェアが、すでに数百万件もの雇用を奪っている現実を描いている。その影響は、政治動乱や薬物乱用のような社会病理という形で、地域社会の隅々にまで広がっている。暗い将来像だが、他に道はないのだろうか。「冷静沈着」かつ「刺激的」（Kirkus誌）と評される『普通の人々の戦い』では、テクノロジーによる急速な変革の渦中で、持続的な経済や健全な社会を組み立てていくためのユニバーサルベーシックインカムなどの斬新な方法に光が当てられている。 特に注目すべきは、ユニバーサルベーシックインカムの必要性である。この本を読み、欠乏ではなく豊穣を、狂気ではなく人道を選ぼうではないか。 ースコット・サンテンス（アメリカベーシックインカムネットワーク理事） 必読の一冊。この先10年の課題を理解しようと思う起業家は、全員この本を読むべきだ。 ーデイモンド・ジョン（ベストセラー『The Power of Broke』著者） 労働者解職のテクノロジーが想像を絶する勢いで強力になる中、社会全体で豊かさを傍受できるような未来を設計する道はあるのだろうか。ヤンは入念に分析し、有力な解決策を提案している。 ーマーティン・フォード（ニューヨーク・タイムズ紙ベストセラー『ロボットの脅威』著者） 目次 はじめに　大いなる解職　　　　　　　　　　　　　　　 第1部　仕事のゆくえ　　　　　　　　　　　　　　　　 …

3,520円

普通の人々の戦い

本書は、自分の職場を働きやすい職場にしたいと考えるとき、あるいは、起きている問題をどう理解したらいいかと悩んだときに、必ずヒントになると思います。具体的な事例も多数紹介しています。さまざまに応用してほしいと思います。

1,650円

パワハラにあったときどうすればいいかわかる本…

実務に効く労働判例精選，待望の第2版。前版から掲載判例を一新し，項目の大部分において執筆者の労使分担を入れ替えた。雇用関係が多様化する中，労使ともに注目すべき最新の論点を取り入れた，信頼の一冊。 第1章　労働契約の成立・承継 　1　求人票と労働契約の内容（別城信太郎） 　2　事業譲渡と労働契約承継（徳住堅治） 　3　会社分割と労働契約承継（浅井　隆） 第2章　労働時間 　4　労働時間（小川英郎） 　5　定額残業制（棗　一郎） 　6　事業場外労働・裁量労働（中山慈夫） 　7　管理監督者（峰　隆之） 第3章　人事 　8　配転命令（石井妙子） 　9　降格・降給（君和田伸仁） 第4章　労働条件の不利益変更 　10　労働条件の不利益変更（宮里邦雄） 第5章　懲戒 　11　懲戒の事由と手続（牛嶋　勉） 　12　内部告発と懲戒処分（水谷英夫） 　13　懲戒解雇と退職金（男澤才樹） 第6章　労働契約の終了 　14　能力不足・成績不良を理由とする普通解雇（加茂善仁） 　15　私傷病と労働契約の終了（中村和雄） 　16　整理解雇（城塚健之） 　17　労働契約の合意解約（井上幸夫） 第7章　パート・有期雇用 　18　雇止め（木下潮音） 　19　処遇をめぐる問題（鴨田哲郎） 　20　定年後雇用（竹林竜太郎） 第8章　労働者の義務・賠償責任 　21　退職後の秘密保持義務・競業避止義務（在間秀和） 　22　従業員に対する損害賠償請求（三上安雄） 第9章　労災・ハラスメント 　23　業務上外認定と安全配慮義務（丸尾拓養） 　24　セクシュアル・ハラスメント（新村響子） 　25　パワー・ハラスメント（高仲幸雄） 　26　マタニティ・ハラスメント（上田絵理） 第10章　「労働者」をめぐる問題 　27　労基法・労契法上の労働者（岡芹健夫） 　28　労組法上の労働者（田中　誠） 第11章　団体交渉をめぐる問題 　29　労組法上の使用者（伊藤昌毅） 　30　団体交渉──義務的団交事項と誠実交渉義務（古川景一）

3,300円

実務に効く 労働判例精選〔第2版〕…

[日本語版に寄せて]三宅陽一郎 日本デジタルゲーム学会理事 1 マインドフルネスは脳を健全に保つ 2 いまマインドフルネスが注目される理由 3 グーグル ゴールドマン・サックスはなぜマインドフルネスに取り組むのか 4 会議中でもマインドフルになれる二つの簡単なテクニック 5 マインドフルネスは四つの確かな成果をもたらす 6 朝起きて 通勤 会議前……すきま時間の活用法 7 休息と瞑想が 集中力を高める 8 たった一〇分間の瞑想で 創造性が高まる 9 マインドフル・リーダーシップのすすめ 10 マインドフルネスは目標達成のお役立ちツールではない 11 マインドフルネスを職場ぐるみで実践するリスク 12 「マインドフルネスの母」からの教え

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] マインド…

【働き方改革】【ワークライフバランス】完全対応! 大好評を得た前版同様、労働基準法をトコトンわかりやすく解説しています。 ひとりで迷わず、勉強していけるように、ワンポイントも豊富に掲載しています。 知らなければいけない項目、わかりにくい制度も、しっかり網羅しています。 必要書類は書き方サンプルがついているので疑問解決! 「知らないではすまされないコンプライアンスチェックシート」付きです。 労働基準法のポイントをトコトン実務に対応させて解説しているから1番安心! 第0章　いよいよ「働き方改革」がはじまる 第1章　労働基準法と労働基準監督署のしくみとルール 第2章　採用・服務規律のしくみとルール 第3章　労働時間のしくみとルール 第4章 有給休暇・特別休暇のしくみとルール 第5章　休職・メンタルヘルスのしくみとルール 第6章　妊娠・出産・育児・介護のしくみとルール 第7章　賃金・退職金のしくみとルール 第8章　退職・懲戒・解雇のしくみとルール 第9章　労災のしくみとルール 第10章　就業規則のしくみとルール 付 録　コピーして、今日から使える書式と法令労使協定集

1,650円

改訂　最新　知りたいことがパッとわかる　労働基準法がすっ…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。第1巻は労働法における法理念と法政策について編纂。 第1編　総論：第1章　労働法における理念と政策の意義/第2章　現代における労働と法/第2編　労働法と労働法学の展開：第3章　日本労働法の形成・発展過程における外国法の影響/第4章　「市民法と社会法」論/第5章　戦後労働法額の特質/第6章　労働法と法社会学/第3編　労働法の理念：第7章　労働法における自由と自己決定/第8章　市民と労働者/第4編　労働政策論：第9章　労働法政策の憲法的制約/第10章　労働契約の法政策/第11章　労働時間の法政策/第12章　二つの「働き方改革」

7,150円

西谷敏著作集（第1巻）…

基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。

3,520円

労働法演習ノート

「労働力」の前に「人間」だ！ 急増するベトナム人技能実習生が見た、もう一つの〈日本〉 詳細な聞き取りで明らかになる驚くべき実態 仲介ビジネスの横行で、多額の渡航前費用を借金し来日するベトナム人実習生たち。 低賃金、長時間労働、暴力、パワハラ、セクハラ、劣悪な住居環境、家賃天引きの二重の搾取、除染などの危険な業務、「逃げる」ことを選ぶ実習生、多くの死者……。 広がる実習生支援の市民の輪、動き出す労働組合。 日本社会の対応はこれでいいのか？ 外国人労働者受け入れ拡大の矛盾から、目をそらしていいのか？ 朝日新聞(2019年5月19日 評者:本田由紀東京大学教授) しんぶん赤旗日曜版(2019年5月19日) しんぶん赤旗日曜版(2019年6月16日評者:榑松佐一) 共同通信配信(評者:万城目正雄東海大学准教授) 日本経済新聞(2019年7月27日) ○主な目次 1章　実態を調査したベトナム留学生　 2章　隆盛を極める“実習生ビジネス” 3章　厳しい就労実態──孤立する技能実習生 4章　実習生が「逃げる」ということ　 5章　「助けてください」──技能実習生が“手紙”で日本の国会に訴え　 6章　労働組合が動き出す 7章　広がる実習生支援 8章　草の根の支援活動ーーボランティア日本語教室 9章　ベトナム難民だった神父が、台湾で行う支援活動

2,200円

奴隷労働

上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司のいじりが許せない　上司の 「いじめ」と「いじり」の最も大きく違うのは、「いじめ」は被害者に対して悪意を持って行われるものですが、「いじり」は加害者側が被害者に対し「愛ゆえの行為」「良かれと思ってやっている」点です。しかし、「いじり」の被害者は、加害者の思いも寄らないほど精神的にダメージを受け、「線路に飛び込みそうになった」り（取材した某一流企業勤務総合職女性のコメント）します。 本書では、日本でおそらく初めて職場における「いじり」について真っ正面から向き合い、実態調査し、問題提起します。「いじり」の被害者はもちろん、「自分も加害者かもしれない」と思い当たる節のある多くの読者の方に手に取っていただけたらと思います。

880円

上司の「いじり」が許せない…

◆ビジトレとは？ ビジトレとは、「ビジネス×トレーニング」の略語です。 本書では、今日のような激動社会であなたがより良いキャリアを歩んでいけるようビジトレを提唱しています。 スポーツでトレーニングが必要なように、ビジネスにもトレーニングが必要なのです。 ただ、ビジネスのトレーニングについては誰も教えてくれなかったのではないでしょうか。 変化の激しいこのVUCA時代。いま一体なにが起こっていて、あなたはどう働いていけばよいのでしょうか…？ 本書では一つひとつ問題を解き明かしながら、あなたに必要なトレーニングを提案していきます。 根性論や精神論ではなく、ミドルシニア社員への調査を通じて明らかになったリアルを基にした、現実的なトレーニングです。 本書とともに実行していきましょう。 ◆働き方と生き方をアップデートせよ！ キャリアとは、何も仕事面のことだけを指すのではありません。あなたの人生をも含める言葉です。 人によって仕事は異なりますしプライベートも異なります。それでも、ビジトレはどなたにも共通して行っていただけるものです。 ビジトレは、あなたの人生そのものを無視しません。 より良いキャリアを築くためには、現状維持ではなく、現状変革が必要です。 ビジトレで痛みを伴うかもしれません。ですが、ビジトレを実践することで、その痛みが喜びへと変わる瞬間を体験していただけるでしょう。 ◆「罠」から脱出せよ！ あなたはこれまで培ってきたたくさんのビジネス経験をお持ちだと思います。 そのため「改めてトレーニングをする必要ない」と思われるかもしれません。 そんな方が陥りやすい罠があります。 □ 自分の仕事以外には、興味がない □ 長年一社で勤めてきたことへのプライドが高い □ そもそも、好奇心がない、趣味がない □ 新しいことに挑戦するのが嫌い □ 社会への関心も低い 当てはまるものはありましたか？ もし罠にはまっていたとしても、ビジトレで罠を抜け出す術を学び実践しましょう。 ◆ビジトレの五原則でキャリアを構築せよ！ ビジトレには “五原則” があります。 （1）現状を把握する＜現状把握の原則＞ （2）目的を設定する＜目標設定の原則＞ （3）適度の負荷を与える＜適正負荷の原則＞ （4）徐々に強度を高める＜漸進負荷の原則＞ （5）日常的に継続する＜継続行動の原則＞ それぞれ欠かすことのできない重要な要素です。 どのようにあなたの毎日に組み込んでいくか、一つひとつレクチャーしていきます。 ◆戦い続けるあなたへ 本書には、徹底的にキャリア開発、支援に向き合ってきた著者たちによる、惜しみない提案と力強いメッセージが込められています。 ミドルシニアのあなたはもちろん、悩めるキャリアコンサルタント、人事の味方になってくれるでしょう。 若手の方も、未来に備えいまから準備することをお勧めします。 あなたも今日から著者たちと一緒に、はじめの一歩を踏み出しませんか？

2,090円

ビジトレ

企業の本音を知り尽くした転職請負人が伝授する“納得の一社”に決まるための実践的ノウハウ本。本当の自分を見つめる自己分析、企業の本音を知る、勝ち残る書類を作る、面接で欲しいと思わせる、転職のプロならではの具体的方法が満載。著者は2012年7月9日放送、NHKプロフェッショナル仕事の流儀「会社も、人も、もっと輝ける〜転職エージェント 森本 千賀子」に出演した転職成功のプロ。

1,540円

本気の転職　パーフェクトガイド　改訂新版…

どうする? 50代! 定年消滅時代を生きる中高年に必要なのは、リスキリングか? リカレントか? 最近よく耳にするようになった「リスキリング」「リカレント」という言葉。どちらも「学び直し」と訳されるが、スキルの再開発を行うのが「リスキリング」、教養などを高めるのが「リカレント」とされる。本書は、「リスキリング」と「リカレント」の両面からさまざまな学びを提案。 1・2章の冒頭には「やりたいこと」「できそうなこと」を明確にするための「目的別チャート図」を掲載。あなたにぴったりの「学び」を見つけ、新しい一歩を踏み出そう! 『週刊東洋経済』の特集「学び直し全ガイド」(2022年10月22日号)を新書化。 【本書の内容】 第1章 リスキリング── 40 〜 50代に必要なスキルとは 目的別チャート図 リスキリング編 「MBA取得」で経営参加へ 統計学を学び「データサイエンティスト」に 「Webマーケティング」に挑戦 デジタル人材の花形「情報セキュリティ」の資格を 独立を目指すなら「ビジネス法」の知識 「中小企業診断士」取得でキャリアの掛け合わせ 大学教員になりたい! 採用へ一歩近づく「論文術」 「仕事の英語」を上達させ、海外で通用する人材に 学び直しが深まる「情報収集術」 インタビュー いとうまい子(女優／タレント) 第2章 リカレント── 40 〜 50代に必要な教養を身に付ける 目的別チャート図 リカレント編 楽しみながら学ぶ「歴史」 「宗教学」の視点から世界の深層をつかむ 「文化人類学」でグローバル化の本質を理解する 文系でも「数学力」を上げて発想力を伸ばす 「物理学」へのアプローチ 「美術鑑賞力」を鍛え、美意識を高める インタビュー 深井龍之介(COTEN代表) 第3章 学び直しのための基礎知識──一歩を踏み出すために制度や講座を知ろう 学び直し講座の正しい選び方 官民で進む「学び直し」支援 オンラインの無料講座で学びのテーマ探し コミュニティに参加して学びを継続 【編者】 週刊東洋経済編集部 イギリスの『エコノミスト』誌に範を取り1895年に創刊された本格派総合経済誌『東洋経済新報』が前身。通巻号数で国内最多を誇る長寿雑誌。「健全なる経済社会を先導する」という創刊理念のもと、中立的な立場から客観的、合理的で信頼度の高い情報を発信。公正な報道活動がビジネスパーソン、経営者からの支持を集める。100名近くの自社の記者・編集者が制作に参加し、外部筆者の協力も得て、雑誌を刊行している。

902円

50歳からの学び直し入門…

働いて生きることには人の数だけ物語がある。仕事と人生が分かちがたく混ざり合う１５のインタビュー集。

1,870円

わたしをひらくしごと…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2021年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金等 損害賠償等 労働災害 雇止め 解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第12集…

産前産後休業、育児休業、介護休業の法律と勤務体制整備のための就業規則や社内規程、社会保険の届出手続き、両立支援等助成金のしくみまで平易に解説。 令和7年10月施行の「育児・介護休業法」改正や、令和7年4月施行の「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の手続きと書式も掲載。その他、「育児・介護休業規程」など、最新の規程や申請書の記載例を掲載。出産・育児・介護の法律、手続き、届出申請書式などを網羅した入門実務書。 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後・育児・介護休業の法律と書式 第3章　育児・介護のための労働時間・休暇をめぐる法律と書式 第4章　就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方 第5章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第6章　正社員以外のさまざまな働き方と法律知識 第7章　育児・介護をめぐる助成金の知識 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後・育児・介護休業の法律と書式 第3章　育児・介護のための労働時間・休暇をめぐる法律と書式 第4章　就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方 第5章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第6章　正社員以外のさまざまな働き方と法律知識 第7章　育児・介護をめぐる助成金の知識

2,530円

聴ける！実用法律書　事業者必携　出産・育児・介護休業のた…

4,730円

個別労働トラブルにおける和解のポイントと条項例…

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。その理由は、きっと「書き方」にある。

1,430円

採用される履歴書・職務経歴書はこう書く…

ディスレクシアの人たちの就労ガイドブック。 自分らしく働き、自分らしく幸せに生きるを目指して。 実際の社会では、読み書き計算が手書きや筆算では遅かったり不正確だったりしても、持ち前のやさしさ、発想力、運動能力など、他の力を活かして活躍している人たちがいっぱいいます。ディスレクシアということばは、「大人になっても残るのだ」ということがわかってきたのは本当に最近です。 成功している人たちからいろいろなヒントを教えてもらうことで、就学前、小学校から高等教育までのディスレクシアの人たち、すでに仕事についているけれどなんだかしっくりとこない人たち、と、その人たちの周りにいる人たちに、ディスレクシアでも自分らしく生き延びる方法をわかってほしいと、この本をまとめました。 ●はじめにから 藤堂栄子 1部 自分らしい仕事を見つける 1章 自分を振り返る　　　　　　　　　　　　　　　　 　　1 過去を振り返ると見えてくる　 　　2 自分の好きを見つめる　 　　僕たちの学生時代　● DX会メンバー4人の学生時代　 2章 自分の夢を振り返る　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　3 夢から自分を見つける　 　　4 夢から仕事が見えてくる　 　　僕たちの就職　● DX会メンバー4人の初めての就職　 3章 自分の強みから仕事を探す　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　5 自分の強みを活かす　 　　6 自分にできる仕事　 　　僕たちの再出発　● DX会メンバー4人の再就職　 2部 自分らしい職場を見つける

1,760円

ディスレクシアでも活躍できる…

中小企業こそ障害者雇用を。多様性に富む職場づくりのための、先進五社の実例ならびに優良事業主認定制度についての詳しい解説。 一章　「もにす認定制度」が目指す未来像 二章　もにすな仲間たち〜認定取得5社の企業戦略〜 ダンウェイ株式会社（神奈川県）／株式会社ワイズ・インフィニティ（東京都）／有限会社奥進システム（大阪府）／有限会社ローズリー資源（青森県）／ビーアシスト株式会社（神奈川県） 三章　「もにす認定制度」がわかる！ガイド 資料　「もにす認定制度」チェックリスト／「もにす認定」事業主一覧

2,200円

障害者雇用で幸せになる方法…

1,760円

はじめてのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリン…

序 章 質屋と同じ銀行なんていらない 第1章 非効率極まりない銀行業務 　実績や将来性よりコネを重視　 　銀行には融資の審査能力がない　 　お金を持っている人にお金を貸す？　 第2章 銀行の消える日がやってくる 　なぜ非効率な銀行がたくさん生き残っているのか？ 　住宅ローンという地獄のような制度　 　貸した後でお金をむしり取るアパマンローン 第3章　消費者金融も焼け石に水 　「カードローン」という名の消費者金融 　銀行の投資信託は半分近くが損している 　八方ふさがりで大規模リストラ 第4章 銀行経営はがんじがらめ 　誰がやってもぼろ儲けの楽な商売　 　黒船が来襲しても銀行は目覚めない 　日本経済のオーバーキル 第5章 銀行と裏社会 　ゆとりローン（ステップローン）の大罪　 　なぜ粉飾決算したのか？ 　農協をカモにした銀行 第6章 何も変わらない銀行の体質 　日銀総裁の失策で銀行融資がマイナスに 　どこが地銀の優等生なのか？　 　いつまで同じような事件を繰り返すのか 第7章 「銀行大崩壊時代」の結末 　銀行の9割が消え、行員は99％リストラされる　 　たった1割の“勝ち組銀行”になる策 　「100％準備銀行」という新たなスキーム 終 章 日本の銀行が変わる究極のプラン 　金融立国になる一発逆転のチャンス　 　日銀による円の仮想通貨化 　「円コイン」によるベーシックインカム

1,540円

もう銀行はいらない

ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。 第1章 これからの働き方に求められる価値観 第2章　自律的なキャリアの実現に向けて 第3章　変化の時代に対応する 第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか 第5章　難しい場面をどう乗り越えるか 第6章　協力して仕事を進める 第7章　人との関係性をうまく保つ 終章　心理学を問題解決にもっと活用するには

2,200円

世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学…

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