留学生本人や留学生に関わっている方たちが留学生の就職活動に関する正しい知識を持ち、それぞれの時点で何をすべきか、どんなアドバイスや支援をすべきかの判断ができるように必要不可欠な情報をコンパクトにまとめたガイドブック。 第1章日本の産業界は留学生を求めている　第2章政策も法律も就職を後押しする　第3章それでも「就職の壁」が立ちはだかる　第4章「就職の壁」を乗り越えるために　第5章志望企業を絞り込む　第6章エントリーシートを書く　第7章採用試験本番に臨む　第8章在留資格の手続きを行う　第9章日本企業の仕組み

1,760円

留学生の就活入門

巷には人気が高く就きたくても就けぬ職業がある一方、普通の人がおいそれと手の出せぬ、怪しくて、危なくて、キツイ仕事がある。例えばホモ雑誌のグラビアモデル、高層ビルの窓拭き、ラブホテルの清掃員などなど。 本書はフリーライター和田虫象が”きっついお仕事”全20業種を体験し、その中身をリポートしたものです。 給料の善し悪しから、採用条件、働く環境まで、求人サイトでは絶対にわからない仕事の裏側をお届けします。

748円

きっついお仕事

2,200円

20歳のキャリア術

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 上…

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。その理由は、きっと「書き方」にある。

1,430円

採用される履歴書・職務経歴書はこう書く…

自分は大丈夫」と思っていませんか？ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」でも、 たったひと言で、ハラスメントの壁を越えて、すべてを失うこともあります。 ハラスメントの境界線はお互いの「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術。 * 【読者のみなさまへ　著者：吉田幸弘からのメッセージ】 新たな法律の制定によりハラスメントに厳しい時代が到来しました。 「叱ってはいけない」などと不要にハラスメントを恐れてしまっている人もいるかもしれません。 そんな困っているリーダーの方々の参考になるように、正しくハラスメントの意味を理解しておけば何も恐れる必要はないということをお伝えしたく、本書を書きました。 本書は裁判例や法律の観点からではなく、3万人以上のリーダーと接してきた著者が現場の視点から解説をしたので、実践的な一冊になったと自負しております。 読みやすいように事例も豊富に織り交ぜました。 本書をお読みいただくことで、「ハラスメントに対する不安」は何もなくなるかと思います。 ぜひお手にとってみてください。 〔吉田幸弘〕 ＊ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」 でも、たったひと言で、ハラスメントの壁を越えてすべてを失うこともあります。 「自分は大丈夫」と思っている人も、いつの間にかハラスメント行為者になっていることも。 だからと言って「パワハラ扱いされるのではないか」とリーダーが不要に怖がって、 部下に「何も言わない」「注意をしない」では強い組織はつくれません。 怒鳴ったり、精神的圧迫を与えるのはハラスメントですが、部下の行動改善を目的に「叱る」ことは むしろリーダーの役目です。ハラスメントの境界線は「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術です。 〔出版社からのコメント〕 ＊ 【目次】 まえがき プロローグ ハラスメントがより問題になってきている ── 大切なのは信頼関係をしっかりつくること 法律によりパワハラに厳しい時代が到来 セクハラの規制も強化された 新しいハラスメントの出現 ハラスメントの境界線は相手側にある 良かれと思ってやっていることがハラスメントになることも 部下の行動改善を目的に「叱る」ことはむしろ必要 ハラスメントの壁を把握して叱って成長させる 第1章 良かれと思っているのは自分だけ? 相手を怒らせる危険な言葉 第2章 問題が起きる前に まず聞き上手になろう 第3章 ハラスメントにならない頼み方 第4章 ハラスメントしないための心得 第5章 新しい時代のコミュニケーション あとがき

1,210円

一流の人は知っている ハラスメントの壁…

労組対策のリアルな実務がよくわかる！！ 合同労組・ユニオンに対応するためには、戦術だけではなく「戦略」を理解する必要がある。 3訂版となる本書では、筆者の考える対組合戦略を新たな項を設け提案。 さらに、合同労組についての最近の調査状況、賞与における団体交渉での注意点、 問題社員が組合員であったときの対策、組合から資料請求のあった場合の対応、 外国人労働者に関する団交、非正規労働者に特化した組合との団交などについても解説を追加している。 第1章 労働組合に関する基礎知識 　1 労働組合とは 　2 労働組合の現況 第2章 合同労組対応 　1 合同労組とは 　2 合同労組対応の方向性（戦略論） 　3 団体交渉申入の対策 　4 組合結成通知」「団体交渉申入書」「暫定労働協約」の分析と対応策 　5 団体交渉の準備と注意点 　6 和解（労働協約締結）のポイント 　7 組合の団体交渉外の活動への対応策 第3章 団体交渉の前後で発生するあっせん手続への対応 第4章 事例でわかる合同労組・ユニオン対策

2,090円

3訂版　合同労組・ユニオン対策マニュアル…

またしても、韓国のでっち上げの要求。 昨年10月、韓国最高裁が判決を下した「徴用工」裁判は、最悪の反日的判決だった。 合意の「戦時労働」を強制的な「徴用工」と歪曲し、韓国国内の日本企業の資産まで差し押さえようというのだ。 しかも、これは1965年「日韓請求権協定」ですでに解決した問題の蒸し返しである。 その論拠は1910年「日韓併合」の不法論であり「日本統治不法論」なのだ。 統治が不法だから、賠償せよというのだ。このままだと、無限の請求がつづくとんでもない事態になる。 この問題の第一人者が分かりやすく解説した今必読の「徴用工」問題の決定版。

1,650円

でっちあげの徴用工問題…

アメリカの働く女性たちから、共感の声が殺到！ 「男女が平等に働くための最高のガイド本」 グーグルはじめ、先進的なアメリカ企業は女性に対する”無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）”に気づいて、是正する試みを会社を挙げて行なっている。 女性がオフィスで実力を発揮するには、結局、どうすればよいのか？ 心理学、脳科学、データサイエンスなどからの最新知見を盛り込んだ”絶対に効く12カ条”。 □”話をさえぎる人”の話をさえぎろう □女性は”すみません”と謝る必要はない □男性は女性の代わりに決断してはいけない □応募者だけでなく、面接官にも女性を起用する □女性をどんどん昇給・昇進させるべき ほか

1,980円

#MeToo時代の新しい働き方 女性がオフィスで輝くため…

自分を見つめ、自分のキャリア（仕事人生）を考えよう！どう働いていたいのか、どんな自分でありたいのか、「Ｈｏｗ　ｔｏ　ｂｅ」から始めよう！就職活動を始める前に、仕事に迷ったときに、自分の「みち」を探そう！

1,650円

自分のキャリアを自分で考えるためのワークブック改訂版…

コロナ禍でも懸命に働くエッセンシャル・ワーカーの今がわかる！

2,310円

地域を支えるエッセンシャル・ワーク…

本来、自己実現とは、人間としてより成熟していくことを指す。だが、「仕事で自己実現しよう」「やりがいこそが仕事で大切」など、仕事と自己実現を結びつけ、やりがいを感じさせることで、働く人びとに、低賃金で過重労働を強いる現実がある。あくどい経営者が内発的動機づけという心理学の概念を悪用しているのだ。なぜ、そのような言葉のトリックに簡単に引っかかってしまうのか…。無自覚のうちに植えつけられた仕事観や、その社会的な背景、対処法について考える。

880円

自己実現という罠（877）…

2,750円

働き方改革、働き過ぎの、「今」-課題解消の手掛かりを求め…

グローバル化やデジタル化が進み，働き方が変わるなか，現代の人々にはキャリアだけでなく，人生をデザインすること（ライフデザイン）が求められています。 本書では，世界的な関心を集めるサビカス理論の基盤となる社会構成主義をキーワードに解説，そして確かな実践へと導く「ライフデザイン・カウンセリング」の実際を解説付きで掲載しました。 産業心理臨床家，キャリアコンサルタント，産業カウンセラーなど，キャリア支援に関わるすべての人にとって，心強い味方となる一冊です。 第1章　現代社会に求められるキャリア・カウンセリング 　　小澤康司 第2章　キャリア・カウンセリングの歴史 　　平木典子 第3章　ナラティヴ・アプローチ 　　国重浩一 第4章　対談：社会構成主義時代のキャリア・カウンセリング 　　水野修次郎，国重浩一，平木典子，小澤康司 第5章　日本でのライフデザイン・カウンセリングの進め方 　　水野修次郎 第6章　ライフデザイン・カウンセリングとキャリア構成インタビュー（CCI） 　　水野修次郎 第7章　ライフデザイン・カウンセリングの実際1 　長谷川能扶子，ケビン・グラービン，水野修次郎 第8章　ライフデザイン・カウンセリングの実際2 　浅野衣子，ケビン・グラービン，水野修次郎，山之内悦子（通訳） 第9章　アジアでのライフデザイン・カウンセリングの実践 　ケビン・グラービン（翻訳：水野修次郎）

3,080円

ライフデザイン・カウンセリングの入門から実践へ…

日本の非正規雇用率は37％と言われていますが、女性だけでみると5割を超えています。その不安定な働き方から社会問題にもなっており、新型コロナ禍においてその問題がさらに浮き彫りになりました。非正規雇用で働く人たちの実像を政府統計やアンケート調査結果などから明らかにし、その問題点をいかに解決していくかを考え、労働組合がこの問題にどう立ち向かっていくべきかを提言します。 第1部　非正規雇用労働者とは誰なのか 第2部　非正規雇用労働とジェンダー 第3部　非正規雇用労働と社会保障・労働法制 第4部　非正規雇用労働と労働組合

1,760円

非正規という働き方と暮らしの実像…

誰もが加害者・被害者となる可能性があります！！代表的な５つのハラスメントを中心に、その他のハラスメント（アルコール、スモーク、コミュニティ等）も取り上げたハラスメント全般の実務書。多くの裁判例を分析し、ハラスメントの基礎的知識から具体的な対応まで、実務に役立つ７５の設問を簡潔にわかりやすく解説。

3,300円

Q＆Aハラスメントをめぐる諸問題…

【「転職しようかな…？」「今の会社で一生働くのも…」と少しでも悩む人全員の「キャリアの視界」がスッと開ける「最高の1冊」！こんな本が欲しかった！】 【スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」は、知りたいことが全部わかる！日本初の入門書！】 【大企業で働く人にも「生き残れる人材」になるヒントが満載！】 【採用する側、人事関係者にも「活躍できる人材」を詳しく解説！】　 ◎「まずは副業」で人生を変えたい！ ◎「スキルアップ最短の近道」を実現したい! ◎「高い給与」と「CxOの高い役職」を目指したい! ◎学歴を問わず「2つの一発逆転」がしたい！ ◎「ストックオプション」で夢を見たい！ 1つでも当てはまる人は、この本で一歩踏み出し、全部、実現していこう！ 副業だけでも人生が変わる！本業への自信も湧いてくる！ 「大企業を飛び出した人」の実例も満載！ 令和時代に「活躍できる人」「成功する人」の共通点もひとめでわかる！ 一度きりの人生、後悔しないためにも、 「自分にとってのベストな仕事」を、この1冊で見つけよう！ 【著者からのメッセージ】 「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮していく。スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。 これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。 本書を通じて、「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。 【序章】スタートアップ転職の魅力は6つある！ただし、3つのリスク（前提条件）もきちんと知ろう 【第1章】転職して後悔しないために、まずはスタートアップに「向く人」「向かない人」がいることを知ろう 【第2章】「40歳転職限界説」は気にしなくていい！ベストな転職タイミングがわかる「染み出し」の考え方 【第3章】どの会社を選べばいい？働くスタートアップを見極める（会社の見つけ方） 【第4章】スタートアップへのアプローチ方法は？転職活動での注意点 【第5章】スタートアップをメガベンチャーへ育てるために転職後の働き方 【第6章】急速に増加中！　スタートアップ副業のすすめ7つのポイントと6つの注意点 【第7章】スタートアップの経営者、人事担当者の方へ「いい人材」を採用するために 【特別付録1】実際に何％ほどもらえる？ストックオプションの相場を公開！ 【特別付録2】VC、エンジェルとは、どう付き合えばいい？見極め方＆実績のあるリストはこれだ！

1,650円

「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア・コーチやファシリテーターにより深い理解をうながす『ファシリテーター・ガイド』。

3,850円

キャリア・マネジメント（ファシリテーター・ガイド）…

3,850円

失業の心理学

ラファルグ、ラッセル、ケインズ、ヴェブレン、そして水木しげる。「怠ける権利」の思想史をひもときながら、過労死を生み出す「自発的隷従」を克服する“処方箋”を提示する！

2,640円

怠ける権利！

治療でも、訴訟でも、自己啓発でもなく。 職場のパワハラ、メンタルケアと産業保健、過労自殺とうつ病、ライフハックの現場、ワーママのため息。感情が管理され、生が査定される時代。私たちは、グッとこらえたこの心の揺らぎと、どう向き合えばいいのか。毎日の仕事は、社会問題とどうつながっているのか。現代に疲弊する、働く人びとのための社会学。

2,420円

働く人のための感情資本論…

この本は、ベーシックインカム（ＢＩ）への賛成論と反対論を一とおり読者に紹介することを目的としている。ＢＩとは、年齢や性別、婚姻状態、就労状況、就労歴に関係なくすべての個人に、権利として現金（もしくはそれと同等のもの）を給付する制度のことだ。本書ではＢＩとはどういうものか、この制度が必要とされる根拠であるところの三つの側面、すなわち正義、自由、安全について論じ、経済面での意義にも触れる。また、ＢＩに対して唱えられてきた反対論、とくに財源面での実現可能性と労働力供給への影響についても検討する。さらに、制度の導入を目指すうえでの実務的・政治的な課題も見ていく。

2,200円

ベーシックインカムへの道…

建設現場の労働者の安全と健康を守り、労働条件低下を招く生コンの安売り規制し、消費者の安全を守る生コンの品質確保を目的とするコンプライアンス活動を威力業務妨害とし、生コン業者団体が雇った元暴力団員による威嚇への抗議活動を強要として、産業別組合の活動を違法とする地裁判決を逆転し、その正統性を認める高裁判決を健康・紹介する。 はじめにー6年目の転機、無罪判決2件が確定/序章　労使関係像の転換と労働法理/第1部　大阪ストライキ事件/1　大阪高裁宛の鑑定意見書/2　大阪スト2次控訴審判決/3　「直接労使関係に立つ者」論と団体行動の刑事免責/第2部　加茂生コン事件/1労働法理をふまえれば無罪/2　労組活動に対する強要未遂罪の適用の可否

1,100円

産業別労組の団体行動の正当性…

ISO45001を理解するためにまず手に取る一冊！ ISO 45001は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。2018年3月12日にIS化され、同年9月28日には「JIS Q 45001：2018　労働安全衛生マネジメントシステムー要求事項及び利用の手引き」としてJISが発行されました。 本書では、JIS規格をベースに規格の逐次解説を行いますが、規格本文は意外と分かりづらい内容となっています。このため、規格→逐次解説の間に「規格の口語訳的な内容」を挿入するという、いわゆる二段階解説のような構成とします。また、ISO 45001とペアで適用する日本独自の認証規格JIS Q 45100:2018に関する解説も記述します。

2,640円

ISO45001：2018　労働安全衛生マネジメントシス…

高次脳機能障害による「できること・できないこと」の見極め。復職・就職のために必要な準備と進め方。会社との交渉方法。障害厚生年金など所得保障に関する情報。

2,640円

高次脳機能障害のある人への復職・就職ガイドブック…

ヘッドハンターとして長く活躍する渡辺紀子が、「この人のキャリアは面白い。自分のキャリア形成を意識し始めた人にとって役に立つ」と考えて選んだ12人のビジネスパーソンに、著者がインタビュー。転職をてこにキャリア形成してきた彼ら彼女らは、どんなふうに仕事を手がけ、いつ転職を決断し、どんなポイントで転職先を選び、なぜ充実したキャリアを築けているのか。“異能のキャリア”を築くための手がかりがここにある。 「今の会社に居続けてよいのか」「今の仕事を続けていてよいのか」。こんな疑問を抱くビジネスパーソンは多いでしょう。そういう人は、自分のキャリア形成のために、「転職」することを真剣に考えるべきです。本書ではな転職を契機に自身のキャリアを高めてきた、ちょっと変わった”異能”のビジネスパーソン12人を取り上げます。インタビューを通して、その仕事の進め方や考え方に迫ります。それぞれのパートからは、どうすれば輝かしいキャリアを築き、組織の成長に貢献し、自らの人生を豊かにしていけるのか、というヒントが得られるはずです。加えて、ロッテホールディングス社長の玉塚元一氏、『FACTFULNESS』など多くのビジネス書の訳出で著名な翻訳家の関美和氏と、ヘッドハンター渡辺紀子との対談も収録。渡辺紀子の日ごろの仕事ぶりも、ドラマ化して収めました。玉塚氏と関氏のキャリア観や、スカウトする側である渡辺紀子の人物観察のポイントなども、これからキャリア形成を考えるビジネスパーソンにとって、大いに参考になるはずです。

1,760円

転職思考で生き抜く 異能の挑戦者に学ぶ12のヒント…

キャリア形成に関わる人事，安全やリスク管理に根ざした行動のメカニズム，職場のストレスに応じた心理的な支援など，組織で働く人々の心理や行動について概説。「職場」という組織でおきる問題を広く扱う。人事評価・職場改善・安全管理・産業保健スタッフなど，研究成果と実務とを繋ぎ活躍する人々からの現場の声も掲載。 ◆◆◆おもな目次◆◆◆ 第1章　産業・組織心理学への招待 第2章　人事の心理学 　◎現場の声1　人事の仕事1　人を採用する（採用選考） 　◎現場の声2　人事の仕事2　人を評価する（人事評価） 　◎現場の声3　人事の仕事3　再就職を支援する（セカンドキャリア支援） 第3章　組織行動の心理学 　◎現場の声4　組織の仕事1　会社を率いる（トップマネジメント）　 　◎現場の声5　組織の仕事2　新しい事業を立ち上げる（新規事業開発） 　◎現場の声6　組織の仕事3　組織と個人を支援する（職場改革） 第4章　消費者行動の心理学 　◎現場の声7　広告・マーケティングの仕事1　消費者に伝える（広告デザイン） 　◎現場の声8　広告・マーケティングの仕事2　消費者を理解する（マーケティング・リサーチ） 　◎現場の声9　広告・マーケティングの仕事3　消費者を動かす（広告制作） 第5章　安全とリスク管理の心理学 　◎現場の声10　安全の仕事1　市民の生命・身体・財産を守る（消防士） 　◎現場の声11　安全の仕事2　事故を防止する（安全管理の立場から） 　◎現場の声12　安全の仕事3　事故を防止する（企業の社会的責任の立場から） 第6章　職場のストレスとメンタルヘルスの心理学 　◎現場の声13　メンタルヘルスの仕事1　命を救う人を助ける（救急救命士） 　◎現場の声14　メンタルヘルスの仕事2　従業員を支える（産業保険スタッフの立場から） 　◎現場の声15　メンタルヘルスの仕事3　従業員を支える（外部EAPの立場から） ◆◆◆シリーズ心理学と仕事　全20巻　ラインナップ紹介◆◆◆ 　1感覚・知覚心理学／2神経・生理心理学／3認知心理学／4学習心理学／ 　5発達心理学／6高齢者心理学／7教育・学校心理学／8臨床心理学／ 　9知能・性格心理学／10社会心理学／11産業・組織心理学／12健康心理学／ 　13スポーツ心理学／14福祉心理学／15障害者心理学／16司法・犯罪心理学／ 　17環境心理学／18交通心理学／19音響・音楽心理学／20ICT・情報行動心理学 心理学を活かした仕事を目指す高校生・大学生・社会人，そして， 進路指導や心理学教育に携わる教育関係者に向けて，多彩な心理学ワールドを紹介。 実際に働く人々の「現場の声」も交えながら,シリーズ総勢 300名以上の執筆陣が, 心理学の今を伝える。 心…

2,310円

産業・組織心理学

参照条文、行政解釈、判例要旨。

10,450円

労働法全書（令和7年版）…

2,640円

キャリアカウンセリング再考［第2版］…

“最大の謎”の解明に挑む！ 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？ 22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を、驚きと納得の視点から明らかに。 ▼企業業績は回復し人手不足の状態なのに賃金が思ったほど上がらないのはなぜか？　この問題に対して22名の気鋭の労働経済学者、エコノミストらが一堂に会し、多方面から議論する読み応え十分な経済学アンソロジー。 ▼各章は論点を「労働需給」「行動」「制度」「規制」「正規雇用」「能力開発」「年齢」の七つの切り口のどれか(複数もあり)を中心に展開。読者はこの章が何を中心に論議しているのかが一目瞭然に理解できる、わかりやすい構成となっている。 ▼編者の玄田教授はまず、本テーマがなぜいまの日本において重要か、という「問いの背景」を説明し、各章へと導く。最後に執筆者一同がどのような議論を展開したかを総括で解題する。 ▼労働経済学のほか、経営学、社会学、マクロ経済、国際経済の専門家や、厚生労働省、総務省統計局、日銀のエコノミストなど多彩な顔ぶれによる多面的な解釈は、まさに現代日本の労働市場が置かれているさまを記録としてとどめる役割も果たしている。

2,200円

人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか…

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