昭和生まれ人気アナ、仕事ひとすじ30年。50歳前に…。 ふと思い立って、育休を取ってみました。 イライラ、わくわく、七転八起…　それでも断言！ 「たいへんやけどおもろいで」 ・いや、マジ家事終わらんな ・給料減るの？　職場に居場所は残る？ ・育児「休暇」ちゃうで！ ・俺、自分の子どもにイラっとした？ ・妻と喧嘩になったら… ・やっぱりきた、赤ちゃん返り ・兄弟を競わせていいのかな ・神経痛、骨折、コロナ禍、満身創痍… 男性が育休を取ったというと、それなりの主義主張やポリシーがあるように思われるかもしれませんが、三人目はたいへんやなぁ、ちょっと休んだほうがいいかもな、と思って育休を取ると決めたはいいものの、ふと我に返れば、え、本当に休んでいいの？　給料減るの？　役に立つの？　周りはどう思う？　帰ってきたときに会社に居場所ある？　などなど、戸惑いまくりの恐れまくり。（…）本当に「おそるおそる」だったのです。 ーー「はじめに」より はじめに 1　そういえば男も育休取れるんだっけ 2　いきなりクライマックス　それは「お弁当」 3　赤ちゃん返りが伝えてくれること 4　円満に極意なんてあるのか問題 5　育休後、やっぱり、がけっぷち（笑） おわりに

1,870円

おそるおそる育休

[日本語版に寄せて]三宅陽一郎 日本デジタルゲーム学会理事 1 マインドフルネスは脳を健全に保つ 2 いまマインドフルネスが注目される理由 3 グーグル ゴールドマン・サックスはなぜマインドフルネスに取り組むのか 4 会議中でもマインドフルになれる二つの簡単なテクニック 5 マインドフルネスは四つの確かな成果をもたらす 6 朝起きて 通勤 会議前……すきま時間の活用法 7 休息と瞑想が 集中力を高める 8 たった一〇分間の瞑想で 創造性が高まる 9 マインドフル・リーダーシップのすすめ 10 マインドフルネスは目標達成のお役立ちツールではない 11 マインドフルネスを職場ぐるみで実践するリスク 12 「マインドフルネスの母」からの教え

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] マインド…

第1章　働くために必要な基礎知識 　　・学校では教えてくれないこと 　　・自分のペースで過ごせない 　　・オフィスレイアウトを知る 　　・働くスタイル 　　・仕事で求められることー主体性 　　・誰も教えてくれないこと 　　　　-職場の常識、周囲とのコミュニケーション 　　・仕事ができる人の習慣 　　・仕事に向かう姿勢 　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン 第2章　脳機能と発達障害 　　・思考について 　　・想像力について 　　・認知の特性について 　　・行動について 　　・器用さについて 　　・社会性について 　　・発達障害のある人がいきいきと働くには 　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫 第3章　働き始めてからの課題 　　・雇用促進から職場定着へ 　　・想像と違った実際の仕事 　　・待つことも仕事 　　・できる仕事／できない仕事 　　・本音と建前に悩む 　　・障害情報の引継ぎ 　　・悩ましい管理職への道 　　・人事評価が受け入れられない 　　・保護者の過干渉 　　・仕事の上手な教わり方 　　・職場では当たり前の曖昧な言葉 　　・合理的配慮の課題 　　・咄嗟の対応が求められる 　　・ばらつきのある職場の障害理解 　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性 　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ 第4章　キャリアアップ創出プロジェクト 　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ 　　・就業定着からキャリアアップへ 　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要 　　・自分の伝え方 　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ 　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って 　　・障害特性を活かして働く 　　・プロジェクトを補完するアプローチ 　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して 第5章　発達障害のある人が活躍する未来 　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために 　　・プロジェクトが目指すもの 　　・安定したパフォーマンス 　　・自分を成長させるには 　　・ビジネスパーソンとして成長するには 　　・知識は得るだけではなく活かすもの 　　・世の中の本質をつかむトレーニング 　　・自分がどのようになりたいか 　　・根回し 　　・ネットワークを作っておこう 　　・支援者の存在 　　・企業経験者による適切な支援 　　　　-必要なのはプロボノ？ 　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策 　　・発達障害を理解する人材を増やすために

1,980円

働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと…

女性に注目される職業232種をピックアップ。ジャンル別13分野に分けて掲載。仕事内容、資格の取り方、収入等をわかりやすく解説。仕事名から検索できるインデックス付。

1,540円

女性の職業のすべて 2026年版…

2020年6月1日、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 本法はパワハラを定義づけるとともに事業主にパワハラ防止のための 雇用管理上の措置義務を課しており、パワハラ防止対策を講じることは、 今や企業にとって、重大な危機を回避するためのリスクマネジメントの 1つとなっています。 本書では、この法律について整理するとともに、法律が求める対策を 実施するために企業が行うべきことについてわかりやすく解説しています。 具体的な社内ルールの作成例、対応のための各種様式例、実践的な解決手法も ふんだんに盛り込み、企業にとって対応が急務となっているパワハラ対策が この1冊で万全なものとできるよう、構成しました。 早くからパワハラ・セクハラ問題に精力的に取り組み、ハラスメントを 熟知した著者の知見に基づくノウハウが満載の1冊です。 ●パワハラ規制の法制化 ●法律が求める防止策 ●職場のルール作り ●パワハラのジャッジ ●職場内解決のために ●パワハラ事案解決の手法 ○パワハラをめぐる裁判例 ○資料　〜パワハラ防止法／パワハラ指針／業務による心理的負荷評価表

2,420円

〔改訂版〕パワハラ・いじめ　職場内解決の実践的手法…

退職・独立するにあたり、 知っておきたい知識や法令、 トラブル対処法がまるごとわかる！ フリーランス1年生は必読！ 本書は、会社員を卒業し、個人での独立開業を目指すフリーランス一年生が退職・独立するに当たり、必ずしなければならない役所の手続きや事務など知っておきたい知識や法令、トラブル対処法を、具体的な相談例でわかりやすく解説してあります。読み物として楽しみながら必要な知識を習得してもらおうと、独立開業を模索する人が、その悩みを「先生」に相談するという構成にしました。 本書が、これから退職し、フリーランスとして独立開業を目指す人の一助になれば幸いです。 (「はじめに」より抜粋) 第1章・会社員がフリーランスになると、ここが変わる 第2章・会社員がフリーランスになると、健康保険と年金も変わる 第3章・フリーランスの税金について知っておこう 第4章・フリーランスで失敗しない「お金」について知っておこう 第5章・独立開業のトラブルは上手に対処しよう

1,540円

フリーランス1年目の教科書…

約50年の沈黙を破った待望の逐条解説 序章 　1．労働委員会規則の誕生とその改正 　2．各改正における改正の要点 第一章　総則 第二章　会議 第三章　管轄に関する通則 第四章　労働組合の資格 第四章の二　 地方公営企業等の労働関係に関する法律第五条第二項の認定及び告示並びに同法第五条第三項の通知 第五章　不当労働行為 　第一節　管轄 　第二節　初審の手続 　第一款　救済の申立て 　第二款　審査の開始 　第三款　調査の手続 　第四款　審問の手続 　第五款　証拠 　第六款　合議及び救済命令等 　第七款　和解 　第七款の二　事件の解決のための勧告 　第八款　訴訟 　第九款　雑則 　第三節　再審査の手続 　第三節の二　行政執行法人事件の手続 第六章　労働関係調整法第四十二条の請求 第七章　 一般企業における労働争議の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　労働争議の実情調査 　第三節　労働争議のあつせん 　第四節　労働争議の調停 　第五節　労働争議の仲裁 第八章　 行政執行法人における紛争の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　紛争の実情調査 　第三節　紛争のあつせん 　第四節　紛争の調停 　第五節　紛争の仲裁 第九章　強制権限 第十章　諸報告 第十章の二　 情報通信技術を活用した行政の推進等に関する法律の対象手続 第十一章　雑則

4,400円

労働委員会規則逐条解説…

これまでにないジャンルに根を張って、長年自営で生活している人や組織を経営している人がいる。「会社員ではない」彼ら彼女らはどのように生計を立てているのか。自分で敷いたレールの上にあるマネタイズ方法が知りたい。特殊分野で自営を続けるライター・村田らむが神髄に迫る。 File.1 ゴミ屋敷に商機を見出した男 佐々木久史 File.2大阪でイベントスペースを運営する「魔女」を名乗る男 B・カシワギ File.3唯一無二の「コスチューム作り」で生きる女 すまきゅー File.4スーパーで働きながらすし屋を開いた男 近藤晋太朗 File.5不登校からトップブロガーになった男 やしろあずき File.6関西電力を脱サラして大阪一のラーメン屋を作った男 丈六達司 File.7認知症の世界を漫画で描く現役ヘルパーの女 吉田美紀子 File.8麻雀界最強に上り詰めた高専出身の男 金太賢 File.9樹海の民宿若旦那としてYouTuberになった男 マサヲ File.10世界各地を身一つで戦ってきた元傭兵の男 高部正樹 File.11京都でクラフトビール造りに励むオーストラリアの男 トム・エインズワース File.12「溶接ギャル」として板金業を手掛ける女 粉すけ

924円

「非会社員」の知られざる稼ぎ方…

つらい職場のいじめ・ハラスメントから抜け出すための方法やテクニックを、心理学的視点から伝授します。職場のいじめに効果的なのは、1いじめを予防する、2攻撃をかわす、3相手と対決する　の3つの視点です。 まずは性格分類に基づき、自分と相手の「心の番犬」タイプを知ることからスタート。どのようないじめをしやすいか、受けやすいかを理解することで、無意識のうちに相手を刺激してしまうリスクを回避します。続いて、交流分析の「会話分析」を利用して、相手からいじめを仕掛けられたときにスルーする術、攻撃のかわし方を身につけます。どうしても相手と対決しなければならなくなったときには、相手に勝つための対処術を伝授。この3つの視点を手に入れることで、いじめの悩みから解放されることをお約束します。 序章　　「職場のいじめ」に悩んでいる方へ 第1章　なぜ「職場のいじめ」が起こるのか 第2章　いじめを予防する 〜「心の番犬」タイプ別の対処術 第3章　攻撃をかわす 〜会話術で心を守る 第4章　対決する 〜相手に勝つ！

1,430円

職場いじめから抜け出す3つの視点…

本書では、著者のこれまでの経験や事例をもとに、労働基準監督署対応の具体策やトラブルの再発防止のポイント、さらには職場を「成長の場」に変えるための考え方と実践方法をお伝えする。本書が、あなたの職場の悩みを軽くし、より明るく前向きな環境づくりのお役に立てることを心から願っている。さあ、一緒に、職場をよりよくするための第一歩を踏み出そう！

1,870円

労使トラブルを根本解決したいと思ったら読む本　労働基準監…

1,540円

重度障害者の就労支援のためのジョブコーチ実践マニュアル…

労働基準法は、採用から退職までの「働き方のルール」が細かく決められている法律で、会社側より弱い立場にある労働者の権利を守るためにつくられた法律です。したがって、使用者も労働者も、その基礎知識だけはしっかりと理解しておく必要があります。 　2018年6月に成立した働き方改革関連法によって、この労働基準法が大きく変わりました。その内容は、「残業時間の上限の抑制」「5日間の年次有給休暇の取得義務」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間の状況の客観的把握の義務化」「フレックスタイム制度の拡充」「高度プロフェッショナル制度の導入」など多岐にわたり、中小企業に対する残業時間に関する改正を除くと、2019年4月1日から施行されます。すべての会社がすぐにでも労基法の新しい取扱いに対処しなければならないわけです。 　本書は、労働基準法で必ず知っておきたい基礎知識を網羅。ひと目でわかる図解とわかりやすい解説で、はじめての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です！

1,760円

図解でわかる労働基準法　いちばん最初に読む本…

職場トラブルの解決の指針 労働法をやさしく、わかりやすく解説 知らないと損するかもしれない、知っていれば得するかもしれない、 でも、労働法なんて難しそう…。そう思っている人にお勧めします！ パートタイム・有期雇用労働法、働き方改革関連法等に対応。 第1部　労働条件に関する事項 第2部　人事に関する事項 第3部　正社員以外に関する事項

1,760円

労働法の基本がわかる…

労働は苦役か喜びか。生きている時間の大半を労働に費やしている現代の日本人にとって「働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）」とは何であるのかを、文明および情報通信技術の発展とそれにともなう労働観・倫理観の歴史的変遷から考察する。 　まえがき 第1章　労働の公共哲学ーー今日の働き方改革 　1　人間はなぜ働くのか 　2　西欧の「経済人間」（ホモ・エコノミクス）のもつ歴史 　3　日本が生き延びるための哲学 　4　長時間労働を是とする理由 　5　「働く意味」と二元論の回避 　6　「倫理人間」（ホモ・エティクス）の歴史的展開 第2章　身体性と精神性ーー唯物論か実在論か 　1　人間の身体・理性・感情・霊性 　2　人間中心主義（ヒューマニズム）という名の宗教 　3　AIから心脳問題へ 　4　ポスト複雑系としての脳と心 　5　「友愛」の哲学へ 第3章　「労働の二重性」をめぐってーー人間主体の二重性 　1　労働は苦役か喜びか 　2　マルクスの『資本論』 　3　宇野経済学の「経済法則」 　4　滝沢克己の「経済原則」と「主体の二重性」 　5　唯物論即唯心論としての批判的実在論 　6　批判的実在論とポスト啓蒙主義の宗教哲学 第4章　熟議民主主義に向けてーー政治哲学の転換 　1　民主主義と社会主義との対話 　2　ギルド社会主義とは何か 　3　創発民主主義ということ 　4　「自由主義」対「民主主義」 　5　ハーバーマスの宗教哲学 　6　近代日本の実践家ーー賀川豊彦 　7　「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセント・ワーク） 第5章　都市と農村ーー持続可能な日本へ 　1　新しい幸福のモノサシ 　2　相互扶助からのイノベーション 　3　コミュニティ経済、コミュニティ企業、コミュニティ協同組合 　4　コーポラティズムとディーセント・ワーク 　5　コミュニティ経済と協同組合の公共哲学 　6　農業と福祉から見えるディーセント・ワーク 　7　結語 ［付録］主権、領域主権、補完性 　1　アルトゥジウスの政治哲学 　2　市民社会論 　3　倫理と社会連合体 　4　領域主権と補完性原理 　あとがきにかえて

3,080円

「働くこと」の哲学

仕事に従事する人々の働き方とさまざまな制度・仕組みを，産業・労働社会学の視点からとらえた好評テキストの改訂版。仕事をめぐる社会状況の変化を受け，制度の解説や統計データをアップデートし，フランチャイズなど「雇われない働き方」の章を新設した。 第1章　雇用・処遇システム 第2章　能力開発とキャリア 第3章　技術革新と仕事・職場の変化 第4章　性別職域分離 第5章　失業と転職 第6章　ライフスタイルと就業意識 第7章　学校から職場へ 第8章　生活時間配分 第9章　非典型雇用 第10章　仕事からの引退過程 第11章　企業と労働組合 第12章　雇われない働き方

2,530円

仕事の社会学〔改訂版〕…

応用ミクロ経済学としての労働経済学を解説したテキスト。理論と実証の橋渡しをめざし、日本経済のデータや応用例を数多く紹介する。 1章　イントロダクション 2章　労働供給（基礎編） 2.1 静学的労働供給モデル 2.2 市場の労働供給曲線・労働供給の弾力性 3章　労働供給（発展編） 3.1 静学的労働供給モデルの応用 3.2 家計内生産モデル 3.3 家計内生産モデルの応用 4章　実証研究における因果的効果の識別 4.1 実証モデル 4.2 実験データと識別問題・識別戦略 4.3 観察データと識別問題 4.4 観察データと識別戦略 4.5 集計データの問題点 4.6 因果的効果の識別戦略の応用 5章　労働需要（基礎編） 5.1 生産技術 5.2 利潤最大化問題 5.3 短期の労働需要 5.4 長期の労働需要 5.5 市場の労働需要曲線・労働需要の弾力性 5.6 静学的労働需要モデルの応用 6章　労働需要（発展編） 6.1 調整費用モデル 6.2 調整費用モデルの応用 6.3 準固定費用モデル 6.4 準固定費用モデルの応用 7章　労働市場の均衡 7.1 労働市場均衡モデル 7.2 労働市場均衡モデルの応用 7.3 複数労働市場の競争均衡モデル 7.4 複数労働市場の競争均衡モデルの応用 7.5 買手独占 7.6 独占 8章　補償賃金格差 8.1 単純な補償賃金格差モデル 8.2 ヘドニックモデル 8.3 ヘドニックモデルの応用 9章　人的資本投資 9.1 教育と労働者のパフォーマンス 9.2 大学進学の意思決定モデル 9.3 教育投資モデル 9.4 補論：教育の限界収益率（因果的効果）の推定 9.5 教育のシグナリングモデル 9.6 教育の社会的限界収益率 9.7 教育終了後の人的資本投資 9.8 補論：賃金関数の推定 10章　労働移動 10.1 サーチ 10.2 地域間労働移動 11章　賃金プロファイル 11.1 労働者の観察不可能な属性 11.2 準固定費用回収策としての後払い賃金（自己選抜モデル） 11.3 サボタージュ防止策としての後払い賃金 11.4 後払い賃金の特徴と応用 11.5 補論：勤続年数の賃金への因果的効果の識別

3,520円

労働経済学

労働時間、休日、休暇に関する法制度について、「テレワークガイドライン」も踏まえて解説。また、場面別に判断に迷う代表的なケースを想定事例として設定し、会社や従業員への影響などを踏まえた「判断のポイント」を解説。主要な協定等はダウンロード可能。 〇コロナ禍によるテレワークの普及など、働き方の多様化により、判断が難しくなった労働時間、休日、休暇等の実務について、厚生労働省「テレワークガイドライン」（2021年3月改正）にも対応した基本解説で、法制度や取扱いがしっかりわかる。 〇労働時間に関する制度は多岐にわたるため、人事労務担当者に寄せられる社内からの様々な問い合わせに対応できるよう、労働時間、休日、休暇等について判断に迷う代表的なケースを想定事例として設定し、基本的な法解釈と会社や従業員への影響などを踏まえた「判断のポイント」を解説することで、実務における判断の基礎力が身につく。

3,520円

ケースでアドバイス　労働時間・休日・休暇の実務〜テレワー…

判例から法律上の問題点を抽出し、既存の法理の応用として新しい問題に対処できる能力を養成する法科大学院用テキスト。判例の新たな展開に適合させ、構成をよりわかりやすくし質問を充実させた最新版。基礎的な問題から応用問題へと“Ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ”が学生の思考を導いてゆく。

4,620円

ケースブック労働法第8版…

“働き方改革関連法”施行！ポストコロナ時代の労働時間管理・制度運営に必須の１０９問を実務に精通した弁護士・社会保険労務士が解説。

3,960円

労働時間・休日・休暇実務…

日本企業への賠償を命じた韓国大法院判決は，なぜ画期的かつ正当なものとなったのか．数多くの資料と証言から明らかになる，徴用工動員のメカニズムと規模・実態，そして戦後の未払金処理と日韓交渉の問題点とは．研究の第一人者による，強制動員否定論の誤りを糾し，徴用工問題を真に理解・解決するための必読書． はじめに 第1章　朝鮮人強制動員の経過 　1　徴用工とは／2　募集による動員／3　官斡旋による動員／4　徴用による動員／5　日本への労務動員数／6　軍務動員数 第2章　朝鮮人強制労働の実態 　1　企業文書からみた動員／2　行政文書からみた動員／3　企業への強制動員日本製鉄と三菱重工業／4　証言からみた強制労働 第3章　被害回復のない戦後処理　未払金供託・日韓請求権交渉 　1　返還されなかった未払金／2　日韓請求権交渉／3　「すべての請求権」とは／4　不当な「救済なき権利」論 第4章　韓国徴用工判決の意義 　1　韓国大法院の徴用工差し戻し判決(二〇一二年)／2　光州地方法院の三菱名古屋判決(二〇一三年)／3　韓国大法院徴用工判決(二〇一八年)／4　日本政府の対応／5　植民地合法論批判 第5章　植民地責任をとるために 　1　強制労働は歴史的事実／2　基金の設立による包括的解決を おわりに 参考文献 資料　朝鮮人強制動員企業現在名一覧

682円

韓国徴用工裁判とは何か…

成功者とつきあうとなぜ成功者になれるか、でも誰でもその方程式が当てはまるわけではありません。結果が出せる人とそうでない人の違いは、運や努力だけではないのです。あなたの「働き方」を変革するポイントもここにあります。 著書累計180万部にのぼるビジネス書作家が、ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』に続き、いよいよやりがいが見いだしにくい日本の働く現場で、豊かに働く方法を指南します。 結論から言うと、企業の労働生産性ではなく「自己生産性」を上げるのが、自分も周りも豊かになれる「働き方」です。 自分に「自己生産性」がついてきているかの目安は、 ・経済状態を改善させられているか ・自己存在感をより認識できるか ・回避能力が身についてきたか ・他の選択肢を用意できているか、です。 今は、働く「目標」が失われた時代と言えます。 「収入」が働く目的というのも当然でしょう。 かつては何でも不足だらけの社会で、テレビやウォークマン、携帯電話など、開発に携わったら自分の仕事で明らかに生活は変わり、成果も実感しやすい社会でした。 今はほとんどの「大きな不足」は解決済みで、意義や利幅の薄い商品ばかりと言っていいでしょう。 経済学者のケインズが、「人は週15時間働くだけで十分」という予言と真逆の状況が今の日本。 仕事のための仕事が作り出され、長時間労働は変わらず、しかも日本の給料は成果を上げても変わらない仕組みです。 とはいっても、「自己生産性」を高めるために「もっと頑張る」は最悪の手。突破口は「まずい働き方」の価値観（思い込み）から離れて、新しいシナリオを持つこと。 そうすれば、働くのは苦しいことでも、仕方のないことでもなく、人生の目的のひとつになるでしょう。

968円

その働き方、あと何年できますか？…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

◆これまでの経験や趣味など、身近な所にビジネスの種は眠っている。 今の会社を辞めずに始められ、毎月50万円の副収入を得るには? ◆「肩書は1円の価値にもならない」「最初から共同経営はするな」「コンセプト8割既存、2割新規」等、世界中にクライアントを抱えるマーケティングコンサルタントが、立ち上げから軌道に乗せるまでの秘訣を明かす。 ◆「週末を利用して月50万円稼ぐ釣り好き」など、「自分ビジネス成功例」を多数紹介。 ◆「自分にふさわしい仕事って一体?」そんな悩みを解決する、 巻末付録「自分に最適なビジネス発見シート」付き。 【はじめに】(抜粋) これまでサラリーマンとして生きてきた人は、「自分でビジネスを持つことなど、本当にできるのか?」と疑問に感じるかもしれませんが、難しく感じる必要はありません。 なぜなら、あなたはすでに子供の頃にビジネスを体験し、そのことをすっかり忘れているにすぎないからです。 たとえば、小さい頃おじいさんやおばあさんの肩をたたき、お小遣いをもらった経験です。その金額が100円なのかそれとも500円なのかは、人によって違うかもしれませんが、肩たたきはまさに、相手が望む「価値」を提供し「対価」を受け取っている経験。これが、ビジネスの基本です。 このように考えれば、これから始めるビジネスを難しいと感じることはないはずです。 【目次】 第1章 会社を辞めずとも気軽にスタートできる「自分ビジネス」 第2章 今の会社と「自分ビジネス」の違いを知れ 第3章 失敗しない「自分ビジネス」の見つけ方 第4章「自分ビジネス」準備段階での注意と心得 第5章「自分ビジネス」を最速でスタートするには 第6章 爆発的売り上げをたたき出す「自分ビジネス」戦略 第7章 限られた時間をお金に変える「自分ビジネス」構築法 著者プロフィール:船ヶ山哲(ふながやま・てつ) 1976年、神奈川県出身。心理を活用したマーケティングを得意とし、人脈なし、コネなし実績なしの状態から起業後わずか5年で1000社以上のクライアントを獲得。その卓越したマーケティング手法は、数々の雑誌やメディアに取り上げられ、テレビ番組(テレビ神奈川)のメインキャスト、ラジオ番組(FM横浜)でもメインパーソナリティーとしても活躍中。プライベートでは子どもの教育を最優先に考え、海外在住。 著書に『武器としてのビジネススキル』『お金と自由をもたらす最速の稼ぎ方』『洞察のススメ』『超・起業思考』他。

1,540円

会社を辞めずに収入を月50万円増やす! 小さく始めて成功…

夢を実現させるために、現状から踏み出すべきか、踏みとどまるべきか。本当に充実した人生とは、いったいどんなものなのか。誰もが抱く永遠のテーマに挑んだ著者初の渾身のノンフィクション。

825円

夢を叶える夢を見た

職歴なし、実績・強みゼロからでも年収１億円超を達成。５００名以上を副業・起業で収入ＵＰさせたプロが送る！自分の「強み」に気づいて「お金」に変える方法。自分の才能を発見→教えることで感謝される→副収入ゲット！天職は副業で手に入れる。

1,540円

「教える系副業」のはじめかた…

働き方改革の根底に潜む問題を壮大なスケールで展望！ 労使自治は“桎梏”か“根幹”か？　著者は現代の労働市場で最も顕著な問題を「正規の世界と非正規の世界の不釣合いな関係」と捉え、 富国強兵からシャッター商店街に至る1世紀余りを労働経済学・数量経済史・法と経済学など多彩なアプローチ・分析手法を用いて概観。 現在から未来へとつながるわが国の働き方のトレンドを展望する渾身の力作！ ▼私たちは、日々働いている自分たちの労働市場の全体像について、実はあまりよくわかっていないのではないだろうか？　この前提からスタートして、現状をより深く理解するために、戦前からの歴史的経緯、ビッグデータを用いた数量分析、「 法と経済学」の視点など、多彩なアプローチを用い壮大なスケールで描き出す！ ▼著者はいま数多く存在する労働市場の問題の中で、特に「正規労働と非正規労働の不釣合いな関係」に着目し、その要因、格差の存在、二極化する仕事、自営業の衰退など、まさにわれわれが日々直面しているの解明に正面から取り組んでいる。次世代の労働経済学界の中心的存在の一人である著者、初の単著！ 現代日本の労働市場の姿を個別のトピックだけでなく、“全体”として捉えるべく「正規・非正規の関連」を機軸に1日本的雇用慣行成立に至る歴史的経緯、2政府統計等のビッグデータを用いた数量経済史的手法からの分析、3労働法や雇用関係法等「法と経済学」からの視点、といった多彩なアプローチを展開。個人による仕事とは思えない幅広いスケールで、現在の労働市場を描き出す意欲作！ 序　章：本書の目的と構成 　第1部：制度の慣性 第1章：戦前日本の労働市場への政府の介入 第2章：日本的雇用慣行への展開 　第2部：正規の世界、非正規の世界 第3章： 正規の世界 第4章：非正規の世界 第5章：世界の掟ー “不釣り合い” の要因 　第3部：変化の方向？--現代の労働市場を取り巻く諸側面 第6章：賃金格差ーー二極化する賃金 第7章：二極化する仕事ーージョブ、スキル、タスク 第8章：自営業はなぜ衰退したのか 第9章：存在感を増す「第三者」 終　章：現代日本労働経済学の基本問題 　あとがき 　参考文献 　事項索引 　人名索引

5,280円

正規の世界・非正規の世界…

『定年後』のベストセラー作家が 会社を辞めずに働く中高年に聞いてわかった！ 人生の後半戦を最高に楽しむ 副業解禁時代の人生バイブル！ 　　＊＊＊ 会社員のみなさんに話を聞くと、40代以降になると、 「最近、成長している実感が得られない」 「今の仕事が誰の役に立っているのかわからない」 「このまま時間を過ごしていっていいのだろうか」 と、心が揺れ始める人が多いと感じます。 どうすれば、こういう気持ちを乗り越えられるのでしょうか？ 本書は、そんな悩みを持つ会社勤めの中高年のみなさんに、会社員人生の後半戦を「自分が喜ぶ」ように働いて、いきいきと過ごすために、「会社を辞めることなく、会社の仕事以外の“第二の本業”の準備を今からしておくといいですよ」と勧める本です。 時代の流れは今、第二の本業を後押しもしています。代表的な会社が副業や兼業を認め始めていています。第二の本業を軌道に乗せた人たちを見ていると、75歳までは安泰です。 本書では、第二の本業を見つけて、人生の後半戦を“いい顔”をして過ごしている人たち、それをきっかけに新たな人生をスタートさせた会社員を大勢紹介しています。その中に誰か一人くらい、みなさんとかぶる人がいるのではないでしょうか。ぜひ手に取って、ご自身に参考になる人を探してみてください。 まえがき　第二の本業で75歳まで安泰！ 第1章　40代、50代からの長い人生、一本道なんてもったいない！ 第2章　独立・起業をしたくなったら会社を賢く活用することを考えよう！ 第3章　40代、50代をいきいきと働く人の4つのパターンを事例で解説 第4章　先達の成功と失敗に学ぶ第二の本業の見つけ方 第5章　自分をプロデュースして第二の本業を軌道に乗せるコツ あとがき　自分が喜ぶ本籍地を探そう！

1,650円

自分が喜ぶように、働けばいい。…

裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。

3,630円

労働条件変更法理と実務…

賃金の決まり方、労働時間、人を育てること、多様な働き方、高齢者、外国人労働ｅｔｃ．労働と雇用の現実の問題がわかる数式を最小限に抑え、経済学の知識がない人でもわかるよう解説した労働経済学の入門書。

2,640円

労働と雇用の経済学

変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を，学際的なアプローチで概観する． 管理職育成，育休取得，役職定年後のキャリア形成…… 組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか． 人びとの働き方には、どのような変化が生じているのか。それを受けて組織はどのように変わろうとしているのか。管理職の育成、子育て世代へのサポート、育休取得の現状、役職定年後のキャリア形成、50代労働者の働き方など、多分野の専門家たちが、試行錯誤をつづける組織と働き手の「今」を掬い上げる。 第1部　家族形成期　変わりゆく家族関係の中で 第1章　日本的雇用と女性の労働力参加ーー企業規模ごとの「働きやすさ」の分析ーー（筒井淳也） 第2章　夫よりも学歴が高い妻は幸せなのかーー学歴組み合わせと主観的厚生ーー（佐藤一磨） 第3章　育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化（櫻井雅充・小江茂徳） 　第2部　仕事期　変わりゆく組織との関係 第4章　働き方の人事管理と従業員の受け止め方ーー働き方改革と女性活躍推進の観点からーー（余合　淳） 第5章　育児期就業女性の「できる」からみた制度効果（安藤史江・喜田昌樹） 第6章　女性のキャリア形成と上司のマネジメント（荒木淳子） 第7章　女性管理職の育成と育休トランジションーー女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とはーー（国保祥子） 　第3部　高齢期　より長期的な共幸関係のために 第8章　役職定年・延長と新たな働き方ーー中高年の多面的なキャリア形成ーー（寺村絵里子） 第9章　50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるためにーー会社の取組や方針の影響ーー（水落正明） 補　論　データ分析の方法論

4,180円

変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち…

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