ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

858円

どこまでやったらクビになるか…

重い障害のある人の「働きたい」を実現するためには、多様な就業機会を確保し促進していくことが肝要である。その際、わが国における多様な就業機会の確保と促進への鍵は、伝統的な福祉的就労の発展にあるが、従来の就労支援の実践についての考え方では限界があり、さらなる発展を見込むことは難しい。そこで本書では、とりわけ就労継続支援A型に焦点を当て、その実践についての考え方（「実践モデルの基礎理論」）を、 プログラム形成評価の方法論を用いて実証的データに基づき検討し提示した。 本書は、障害者就労支援に携わる実践家、研究者、その他すべての関係者の認識の変革を狙って執筆された研究書である。

3,850円

重い障害のある人の「働きたい」を実現するための多様な就業…

本業が忙しい人、とにかくお金が欲しい人、資格を活かしたい人、今の副業からもっと稼げる副業に“副業の転職”をしたい人。どんな人でもやりたい副業が見つかる！

1,540円

副業図鑑

労働経済学の最新入門テキスト。大学生のアルバイトや就職活動といった身近なトピックによるStory編から始め問題意識を喚起したうえ，続くTechnical編で労働経済学による理論的解説を行う構成として理解しやすさを配慮。労働をめぐる様々な統計データを紹介し，これからの働き方を考えるヒントも含めて読者のキャリア形成に資する内容となっている。2色刷。 【主要目次】どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？ どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？

3,080円

基本講義 労働経済学

改正育児法にも対応！！出産による減収や育休を前に、社会保険料の免除や会社との関係で悩みを抱える問題を解決する1冊。妊娠判明から使える社会保険制度に特化した内容を網羅し、妻向け、夫向け、双方が使える制度として、誰がいつからいつまでどこに申請するのかを明確に伝えている。また活用できるお金と働き方の区分などを俯瞰的に捉えた内容が網羅されている。著者は企業と子育てをする労働者の橋渡し的存在として、働き方、お金、メンタル、など多くのトラブルを経験し、ベストな選択と解決策を保持してきた。特徴的なメソッドは、1育休は1日からでも取れる2社会保険料の免除制度の活用3育休中が有給でも給付金がもらえる。本書は少子化の解消のため男性の育児参加が有利になる改革が満載で！！ 第1章：育休の前提条件と背景 第2章：得する免除制度をゲットしよう 第3章：育休取得の申請方法とタイミング

1,500円

社労士が教える 産休・育休制度を有利に活用する本…

3,960円

日本企業に入社した外国人社員の葛藤…

イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な重労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。 日本語版への序 凡例／図表一覧 序 第1章　序　論 第2章　史料、モデル、コンテクスト 　はじめに 　史　料 　モデル 　文　脈 　結　論 第3章　家　族 　はじめに 　主流派家族史と家族構成の強調 　家族史と自伝による証拠 　家族の規模 　家族構成 　結　論 第4章　世帯経済 　はじめに 　生活水準についての主流派の議論と男性実質賃金の強調 　父親の職業、所得および地位 　男性稼ぎ主家族 　母親の職業、経済活動、家族の福祉への貢献 　母親の収入と家計所得への貢献 　結　論 第5章　家族関係 　はじめに 　兄弟姉妹──仲間そしてライバル 　親の利他的行為 　父　親 　母　親 　母子の紐帯に関する含意 　結　論 第6章　広範な親族 　はじめに 　家　系 　広範な親族と支援の提供 　日常の親族 　結　論 第7章　仕事の開始 　はじめに 　仕事の開始 　労働開始年齢と産業革命 　労働の開始の要因 　社会的規範 　所得とニーズ 　父親の収入 　成人労働の利用可能性 　戦争と戦後の混乱 　母親の貢献 　家族規模 　家族の機能不全と解体 　家族構成外の子ども 　生産資源へのアクセス 　労働開始年齢の決定要因 　結　論 第8章　仕　事 　はじめに 　最初の仕事 　大まかな職業グループによる最初の仕事の分布 　労働過程における子ども 　職業移動 　報　酬 　子どもの仕事と家族経済 　職場における規律 　結　論 第9章　徒弟制度 　はじめに 　徒弟制の広がりと傾向 　徒弟の価値 　徒弟契約 　補強のメカニズム 　徒弟制と労働力の産業への再配置 　救貧徒弟と貧困の緩和 　結　論 第10章　学校に行く 　はじめに 　産業革命期における識字能力と就学年数の趨勢 　就学状況の決定要因 　就学の費用便益 　就学の費用 　就学費用を減らす諸戦略 　就学の便益 　就学が職業・地位へどう帰結したかに関する簡単なモデル 　構造的な諸要因 　人口学的諸要因 　就学の職業・社会的地位への帰結についての二段階最小二乗法モデル 　労働者階級の学校の質 　学校における暴力 　結　論 第11章　結　論 訳者あとがき 文献一覧 人名索引

6,600円

イギリス産業革命期の子どもと労働…

コロナ禍は、「ケアする性」を直撃した災害でもあった・・・。世界各地で「女性不況」と課題視されたにもかかわらず、なぜ日本の女性たちの雇用危機は無いことにされ、放置されてきたのか。社会に埋め込まれた「不可視化と沈黙」を生み出す六つの仕掛けを浮き彫りにし、女性たちの模索をたどる。危機はまだ終わっていない。

1,100円

女性不況サバイバル

1,760円

ディスレクシアでも活躍できる…

企業の人事労務担当者が、女性活躍推進法において企業に義務付けられた「一般事業主行動計画」の策定から社内周知・公表・届出までの具体的な実務対応を、ステップごとにシンプルな図解で端的に解説し、企業が対応すべき事項が簡単かつ素早く理解できる解説書。 ・ステップごとの実務解説により、「一般事業主行動計画」の策定・社内周知・公表・届出の方法がわかる。 ・シンプルな図解と端的な解説で、初めて対応する人事労務担当者でも理解しやすい。 ・タイプ別診断がより企業の実態に即した分類となっており、各企業に見合った行動計画を策定することができる。 ・女性活躍推進のメリットや取り組みによる効果を示した事例を盛り込むことで、企業が女性活躍に前向きに取り組むことができる。

2,750円

中小企業がイキイキ輝く！ 女性活躍推進法一般事業主行動計…

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない私になる4つのルール

1,540円

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない…

★40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。 必ずうまくいく「会社の辞め方」教えます! ★「人生100年時代」は最低でも70歳までは働く時代! 定年が延長になって何らかの形で会社に残れたとしても、 給料面でも仕事面でも「終わった人」になっては元も子もない。 実は会社は「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」がホンネなのだ。 ★仕事人としてのピークである50代(あとは下り坂が待っている…)。 中高年の独立にさまざまな「追い風」が吹いている現在、 チャレンジマインドなき寂しい人生を送らないためにも、 50代で会社を辞めて新しいスタートを切ることが人生の勝者への道。 ★トヨタの部長から54歳でフリーランスになった著者が、 自らが実践したリアルな体験をもとにわかりやすく解き明かす 令和の時代ならではの、自分流セカンドキャリアの作り方。 50代で会社を辞めて、フリーランスとして勝つための心得とは? ★定年目前の方々はもちろん、人生100年時代の将来の キャリアや人生設計を考えているすべての会社員必読の一冊! 【目次】 序章 会社のホンネは「50歳を過ぎたら早く辞めてほしい」 第1章 50代で会社を辞めるべき5つの理由 第2章 会社を辞めるために必要なことは、すべて会社で学んだ 第3章 50代で会社を辞めるための10の心得 第4章 独立する前にやっておくべき20の行動 第5章 フリーランスとして生きるための15の知恵 【著者プロフィール】 髙田敦史(たかだ あつし) A.T. Marketing Solution代表 Visolab株式会社 Chief Marketing Officer 一般社団法人ブランド・マネージャー認定協会アドバイザー 広島修道大学非常勤講師 1961年生まれ、一橋大学商学部卒業。1985年トヨタ自動車入社。宣伝部、商品企画部、 海外駐在(タイ、シンガポール)等を経て、2008年、宣伝部の分社化プロジェクト 「Toyota Marketing Japan」を担当し、Marketing Directorに就任。 2012年からトヨタ自動車に戻り、Lexus Brand Management部長として、 レクサスのグローバルブランディング活動を担当。レクサス初の グローバル統一広告の実施、カフェレストラン「INTRESECT BY LEXUS」の 東京、ニューヨーク、ドバイでの出店等、各種施策を主導。 2016年、トヨタ自動車を退社し、個人事業主となる(屋号:A.T. Marketing Solution)。 独立後はブランディング領域を中心としたコンサルティング業務、 講演活動等を行うとともに、2018年には経済

1,650円

会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないため…

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 小規模企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説 社員の定着率が低いことは、多くの中小企業経営者が抱える悩みでしょう。 終身雇用制度の崩壊により会社への帰属意識が薄れた現代においては、 社員が将来の経済的不安を払拭するために より良い待遇を求めて転職をすることはもはや必然といえます。 社員が辞めない企業をつくるには、福利厚生の充実と、経済的不安の解消が不可欠なのです。 (「はじめに」より一部引用) 社員の不安を取り除き、会社への帰属意識を高める施策として紹介したいのが 「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金は社員が自分で積立金を運用・管理するので、 運用状況や将来の受給予定額などがはっきりと分かり、「見える化・意識化」が可能となります。 将来自分がもらえる金額を把握できるため社員のモチベーションアップに繋がり、 社員は安心して働き続けることができるのです。 また、企業型確定拠出年金の導入は、社員だけでなく社長にもメリットがあります。 1つ目は、積立金の運用を個々の社員が行うため、運用結果に対する責任を 会社・社長が負う必要がないこと。 2つ目は、社長個人の掛金を会社の損金として計上することで、 法人税を節税しながら社長の老後資金を用意できることです。 また、近年注目を集めている「個人型確定拠出年金(iDeCo)」と比べ、企業型確定拠出年金は月々の掛金の上限が高く、掛金拠出の期間も長いため、 より多くの老後資金を用意できるといった魅力もあります。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、 数々の「企業型確定拠出年金」導入支援を行ってきた著者が、 そのメリットや導入フローをストーリー仕立てで紹介し、 専門用語も分かりやすく解説します。

990円

効果的な年金制度の使い方を伝授　社員を幸せにしながら社長…

仕事に従事する人々の働き方とさまざまな制度・仕組みを，産業・労働社会学の視点からとらえた好評テキストの改訂版。仕事をめぐる社会状況の変化を受け，制度の解説や統計データをアップデートし，フランチャイズなど「雇われない働き方」の章を新設した。 第1章　雇用・処遇システム 第2章　能力開発とキャリア 第3章　技術革新と仕事・職場の変化 第4章　性別職域分離 第5章　失業と転職 第6章　ライフスタイルと就業意識 第7章　学校から職場へ 第8章　生活時間配分 第9章　非典型雇用 第10章　仕事からの引退過程 第11章　企業と労働組合 第12章　雇われない働き方

2,530円

仕事の社会学〔改訂版〕…

3,850円

これだけでわかるISO45001第2版…

あなたの個性を生かし、人生を豊かにする働き方。それが「複業」です。本書では、１００社以上の複業実績のあるプロフェッショナル＝複業マイスターが、誰もが再現可能な実践スキルを分かりやすく紹介します！

1,738円

複業コンパス　100社経験から語る複業実践ノウハウ…

「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明！ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない！？経営者も労働者も必読の書！

1,540円

ブラックユニオン

判例から法律上の問題点を抽出し、既存の法理の応用として新しい問題に対処できる能力を養成する法科大学院用テキスト。判例の新たな展開に適合させ、構成をよりわかりやすくし質問を充実させた最新版。基礎的な問題から応用問題へと“Ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ”が学生の思考を導いてゆく。

4,620円

ケースブック労働法第8版…

「あー仕事、行きたくない…」　 ＊＊＊そんな働く女子を元気にする応援ブック＊＊＊ 一日の中で一番長い「仕事時間」を楽しくすごしませんか？ 「雨、憂鬱だなあ」 「デスクが殺風景で悲しい」 「眠くなってきちゃった…」 などなど、 プチストレスを元気に変える、 ちょっとしたアイデアを集めました。 効率、モチベーション、通勤、気分転換、 マナー、健康、整理、気配り、人間関係、 メンタル、会話、身だしなみ、生活習慣などなど… いろんなシーンの「ため息」が楽しく変わります。 朝起きてから、夜寝るまで。 お仕事女子の一日のスケジュールに合わせて あなたの隣で応援してくれる ちょっとおせっかいなコツが満載です。

1,408円

明日、会社に行くのが楽しみになる　お仕事のコツ事典…

「ケア基盤」を保障する社会の実現に向けて 疲弊するケア労働の現場に処遇改善を！ 巻頭　　「新しい資本主義」とジェンダー 特集1　　賃金と「新しい資本主義」ケア労働 　　　　　　介護労働者の賃上げと「新しい資本主義」 　　　　　　保育労働者の処遇改善は国民的課題 　　　　　　ホームヘルパー崩壊の危機と賃上げ課題 　　　　　　看護師の労働実態と賃上げ 　　　　　　女性の低賃金構造をどう見るか トピックス　国際女性デー　日本における100年 トピックス　理化学研究所大量雇止めについて

2,200円

ケア労働者の働き方と賃金　女性労働研究第67号…

多くのセクハラは、恋愛とのグレーゾーンで発生する。なぜ女性はノーと言わないのか。訴えられたらどうすればいいのか。豊富な具体例を紹介しつつ、男が嵌りやすい勘違いの構図をあぶりだす。

990円

部長、その恋愛はセクハラです!…

まさに近未来、私たちの労働環境に凄まじい変化が起ころうとしている !? 長い間、日本は人手不足の対応のため、ごまかしながら外国人を受け入れてきた。その法整備を、今ようやくはじめたところだ。これからは、さらに踏み込んだ対応が必要になるだろう。 私たちは変わっていかなければならない。動物も、人も、企業も、国家も、時代と環境の変化に対応できなければ生き残ってはいけない。それを柔軟にしてきたからこそ、この国は何世紀も続いている。（「あとがき」より） 行政書士として、外国人の在留資格取得や日本での起業支援を手掛け、彼らを熟知する著者が、急速に進む労働力の多様化と、それが私たちの生活に及ぼす影響を大胆予測。 「労働力」でなく「人間」である外国人をどう受け入れていくべきか、「外国人と向き合う最前線」から提言する。

1,760円

同僚は外国人。

人間関係のしがらみや「強制された自発性」に絡めとられながら、限界をこえるまで働くふつうの労働者たち。そのいびつな社会構造は、今も過労死・過労自殺で斃れる人びとを生み出しつつある。膨大な数の事例を徹底的に凝視することで日本の労働史を描き出した本書は、現状を変えていくための、鎮魂の物語である。

1,694円

過労死・過労自殺の現代史…

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。

2,090円

ワーク・エンゲイジメント入門…

1,980円

労働関係法規集（2024年版）…

留学生本人や留学生に関わっている方たちが留学生の就職活動に関する正しい知識を持ち、それぞれの時点で何をすべきか、どんなアドバイスや支援をすべきかの判断ができるように必要不可欠な情報をコンパクトにまとめたガイドブック。 第1章日本の産業界は留学生を求めている　第2章政策も法律も就職を後押しする　第3章それでも「就職の壁」が立ちはだかる　第4章「就職の壁」を乗り越えるために　第5章志望企業を絞り込む　第6章エントリーシートを書く　第7章採用試験本番に臨む　第8章在留資格の手続きを行う　第9章日本企業の仕組み

1,760円

留学生の就活入門

1,210円

【楽天ブックス限定特典】ビジネスケアラー　働きながら親の…

イスラーム世界では労働は経済的報酬を伴うだけでなく、時に神への奉仕ともなる。歴史と思想からその労働観を紐解きつつ現実生活における男女の多様な働き方を多角的に考察する。性別によらず誰もが人間らしく働ける社会に向け「労働」の意味を問い直す一冊。 　「イスラーム・ジェンダー・スタディーズ」シリーズ刊行にあたってーー8『労働の理念と現実』 　はじめに［岩崎えり奈］ 　　統計にみるムスリム諸国の女性の労働 第1部　歴史と思想のなかの労働とイスラーム・ジェンダー 第1章　イスラームの聖典に読む「労働」とジェンダーーークルアーンとその解釈の可能性［大川玲子］ 第2章　前近代イスラーム社会における奴隷と労働［清水和裕］ 第3章　イスラーム法と前近代ムスリム社会の「性別役割分業」［小野仁美］ 　コラム1　カースィム・アミーンにおける女性の労働観［岡崎弘樹］ 第4章　「真の労働者」とその母ーー近代エジプト労働の社会史の一断面［長沢栄治］ 　コラム2　初期のムスリム同胞団における労働ーーエジプトの労働問題への取り組み［福永浩一］ 第5章　イスラーム銀行の実践からみた労働理念と女性［長岡慎介］ 第6章　イランの保健医療・福祉分野におけるボランティア活動と労働［細谷幸子］ 　コラム3　循環する利他と利己ーーギュレン運動における信仰と奉仕［幸加木文］ 第2部　ムスリム社会の労働の現実とジェンダー 第7章　イランの開発計画と女性の経済的エンパワーメントーー女性起業家支援策の意義［村上明子］ 第8章　ヨルダンにおける失業問題とジェンダー［臼杵悠］ 　コラム4　STEM専攻ムスリム大卒女子の高い割合と就労の現状［鷹木恵子］ 第9章　「トルコの工場女性労働とジェンダー規範」再訪［村上薫］ 第10章　家内と戸外をつなぐ手仕事ーーアルジェリア女性の家内労働という働き方［山本沙希］ 第11章　ケア労働と性別役割分業ーーエジプトとパキスタンの家族を事例に［嶺崎寛子］ 　コラム5　時間利用調査によるエジプトの無償労働の評価［松尾和彦］ 第12章　インドネシアの「母系社会」における男の働き方・女の働き方［西川慧］ 第13章　エジプト人出稼ぎ労働者の働き方から考えるジェンダー役割ーー湾岸諸国の事例から［岡戸真幸］ 第14章　湾岸諸国のフィリピン人家事労働者ーーなぜ見知らぬ他人の助けに頼るのか［石井正子］ 第15章　モロッコの地方村落に生きる女性にとっての労働、移動、都市ーー「セーフティーネット」としての家族・親族ネットワーク［齋藤剛］ 　コラム6　映画『ハウス・イン・ザ・フィールズ』にみるモロッコ山村の性別分業［鷹木恵子］ 第16章　ジェンダー政策を再考するーーガーナ農村部の女性の地位向上と労働・家計負担の増加［友松夕香］ 　編者あとがき［岡戸真幸］ 　参考文献

2,750円

労働の理念と現実

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア開発に関する情報の提供と、自己発見のプロセスを紹介する『パーティシパント・ワークブック』。

3,300円

キャリア・マネジメント（パーティシパント・ワークブック）…

2,365円

キャリア論と労働関連法24講…

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