「仕事とは何だろうか？」「人はなぜ働かねばならないのか？」「生きることがそのまま仕事であることは可能か？」-引きこもりの留年生、三十過ぎの未婚ＯＬ、中年サラリーマン、元・哲学青年の会社経営者といった人物との架空対話を通して、人間が「よく生きること」の意味を探究する。仕事としっくりいかず、生きがいを見出せない人たちに贈る、哲学者からのメッセージ。

506円

働くことがイヤな人のための本…

職場のすべての人が納得して働くためにーー 発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。 発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、 職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、 就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。 企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、 コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、 職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、 就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しています。 はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、 人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！ 第1章　発達障害とは 1　発達障害の捉え方　-定義をめぐる混乱 2　発達障害への対応法 3　主治医の視点から　-特に治療上の問題について 4　産業医の視点から　-労働安全衛生上の問題 5　医師の視点から　-就労上の留意点 第2章　障害者雇用における発達障害者雇用 1　法令遵守から戦力化へ 2　障害者雇用促進法の改正 3　障害者雇用納付金制度 4　手帳の種類 5　障害者差別の禁止 6　合理的配慮の提供義務 7　合理的配慮の提供の流れ 第3章　コミュニケーションと雇用管理のポイント 1　コミュニケーションにおける留意点 2　その他の発達障害の特徴 3　管理者としての対応 コラム　雇用分野における障害者差別と障害者虐待 第4章　発達障害者雇用のトラブルQ&A 1　職場のトラブル対応 2　採用と配属での対応 3　職場以外のトラブル等への対応 4　安全衛生、その他 第5章　採用・労務管理における悩ましいケースへの対応 第6章　就業している人の相談窓口

2,200円

発達障害のある方と働くための教科書…

安全衛生分野で活躍してきた専門家が安衛法の内容、仕組みをわかりやすく解説。経営者、安全衛生担当者、働く人々等、安全衛生関係者が、安衛法を理解する上で必読の書です。 全条文について条文ごとに「概要」「解説」などの説明や適用する「罰則」の内容をおき、必要に応じ、用語その他の説明を「メモ」として記載。また、他の条文の準用については、準用後の条文も掲載し、理解しやすくなっています。 巻末の「定義等」において、安衛法で意味、内容を特定した用語についてどの条文で特定しているか分かるようにし、また「内容・項目別索引」を設けるなどの工夫がなされています。 改訂版では、働き方改革関連条文の概要、解説の追加、最新の法令改正内容の反映などの加筆訂正がなされました。 第1章　総則（第1条〜第5条） 第2章　労働災害防止計画（第6条〜第9条） 第3章　安全衛生管理体制（第10条〜第19条の3） 第4章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第20条〜第36条） 第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制（第37条〜第54条の6） 　第2節　危険物及び有害物に関する規制（第55条〜第58条） 第6章　労働者の就業に当たっての措置（第59条〜第63条） 第7章　健康の保持増進のための措置（第64条〜第71条） 第7章の2　快適な職場環境の形成のための措置（第71条の2〜第71条の4） 第8章　免許等（第72条〜第77条） 第9章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等 　第1節　特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画（第78条〜第80条） 　第2節　労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント（第81条〜第87条） 第10章　監督等（第88条〜第100条） 第11章　雑則（第101条〜第115条の2） 第12章　罰則（第115条の2〜第123条） 附則 別表

3,520円

改訂第2版　楽に読める安衛法　概要と解説…

自分は大丈夫」と思っていませんか？ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」でも、 たったひと言で、ハラスメントの壁を越えて、すべてを失うこともあります。 ハラスメントの境界線はお互いの「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術。 * 【読者のみなさまへ　著者：吉田幸弘からのメッセージ】 新たな法律の制定によりハラスメントに厳しい時代が到来しました。 「叱ってはいけない」などと不要にハラスメントを恐れてしまっている人もいるかもしれません。 そんな困っているリーダーの方々の参考になるように、正しくハラスメントの意味を理解しておけば何も恐れる必要はないということをお伝えしたく、本書を書きました。 本書は裁判例や法律の観点からではなく、3万人以上のリーダーと接してきた著者が現場の視点から解説をしたので、実践的な一冊になったと自負しております。 読みやすいように事例も豊富に織り交ぜました。 本書をお読みいただくことで、「ハラスメントに対する不安」は何もなくなるかと思います。 ぜひお手にとってみてください。 〔吉田幸弘〕 ＊ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」 でも、たったひと言で、ハラスメントの壁を越えてすべてを失うこともあります。 「自分は大丈夫」と思っている人も、いつの間にかハラスメント行為者になっていることも。 だからと言って「パワハラ扱いされるのではないか」とリーダーが不要に怖がって、 部下に「何も言わない」「注意をしない」では強い組織はつくれません。 怒鳴ったり、精神的圧迫を与えるのはハラスメントですが、部下の行動改善を目的に「叱る」ことは むしろリーダーの役目です。ハラスメントの境界線は「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術です。 〔出版社からのコメント〕 ＊ 【目次】 まえがき プロローグ ハラスメントがより問題になってきている ── 大切なのは信頼関係をしっかりつくること 法律によりパワハラに厳しい時代が到来 セクハラの規制も強化された 新しいハラスメントの出現 ハラスメントの境界線は相手側にある 良かれと思ってやっていることがハラスメントになることも 部下の行動改善を目的に「叱る」ことはむしろ必要 ハラスメントの壁を把握して叱って成長させる 第1章 良かれと思っているのは自分だけ? 相手を怒らせる危険な言葉 第2章 問題が起きる前に まず聞き上手になろう 第3章 ハラスメントにならない頼み方 第4章 ハラスメントしないための心得 第5章 新しい時代のコミュニケーション あとがき

1,210円

一流の人は知っている ハラスメントの壁…

ラファルグ、ラッセル、ケインズ、ヴェブレン、そして水木しげる。「怠ける権利」の思想史をひもときながら、過労死を生み出す「自発的隷従」を克服する“処方箋”を提示する！

2,640円

怠ける権利！

女性の「活用」は叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ 社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。 ジョブ（職務）=スキル（技能）に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。なぜそんな雇用になったのかーーその答えは日本型雇用の歴史にある。 本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった！ 老若男女必読の一冊。 〈〈目次〉〉 ●序章 日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ --少子化ショックで慌てて“女性の活躍”が叫ばれるという皮肉 ●1章 女子という身分 --基幹業務から遠ざけ、結婚退職制度などで「女の子」扱いしてきた戦後 ●2章 女房子供を養う賃金 --問題の本質は賃金制度にあり。「男が家族の人数分を稼ぐ」システムとは？ ●3章 日本型男女平等のねじれ --1985年、男女雇用機会均等法成立。しかし欧米型男女平等とは遠く離れていた ●4章 均等世代から育休世代へ --ワーキングマザーを苦しめる「時間無制限」「転勤無制限」の地獄 ●終章 日本型雇用と女子の運命 --男女がともにワークライフバランスを望める未来はあるのか？

924円

働く女子の運命

《大シンポジウム》プラットフォームエコノミーと社会法上の課題 《ワークショップ》外国人労働法制の新たな課題／労働立法における労使団体の関与とイニシアティヴ ほか　《個別報告》 《回顧と展望》　などを収録。

4,400円

プラットフォームエコノミーと社会法上の課題…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

堀江貴文氏推薦! 「自分には複業なんて無理」と 思う人ほど読んでください。 複業・副業を成功に導く 「パラレルキャリアの育て方」 【本書の特徴】 ●1項目1-4ページだから隙間時間に読める! ○図やイラストが豊富で、本嫌いな人でもすぐ読める! ●パラレルワーク実践者のインタビューも多数収録! ○本業にも使える「時間術」や「ツール活用術」も収録! 「大学教授/経営者/コンサルタント/講演家/ビジネス書作家」。 名刺を常時7、8枚持つスタンフォード出身の著者が、 「複数の仕事を自由に選んで稼ぐ方法」をTipsで紹介! 第1章 「やりたいこと」& 「ニーズがある仕事」を見つける 第2章 未経験でも安心! 一歩目の踏み出し方 第3章 パラレルワークの成果を最大化! 超効率タイムマネジメント 第4章 信頼できる仲間を見つけ、 ビジネスの規模を拡大する 第5章 脳も体も進化する! パラレルワークに必須の習慣づくり

1,650円

スタンフォード式 世界一やさしいパラレルキャリアの育て方…

本書は，はじめて学ぶ人のために産業・組織心理学の基本事項を平易に解説した入門書です．産業・組織心理学の歴史を簡単に展望するとともに，各個別領域の基本的な知見，さらには最新の知見についても，初学者にも理解しやすいように解き明かしています．大学の講義で学ぶ方，通信教育で独習される方，また，ビジネス場面で活動されている方でも気軽に読み進められるようになっています． 産業心理学の始まりと展開／モチベーションと職務満足／認知とモチベーション／目標や関係性とモチベーション／若者のキャリア形成の問題とキャリア教育／適性とキャリア形成／現代のキャリア理論／交渉力と説得的コミュニケーション／消費者行動とマーケティング／広告の心理／リーダーシップと組織のコミュニケーション／他

2,640円

はじめてふれる産業・組織心理学…

社会の多様化、テクノロジーの急発展、コロナ禍……etc.職業や働く環境が激変する世の中で、何を職業にしてどう生きていくのか？思考を巡らせるための入門書。QuizKnockの課外授業シリーズ、待望の第3弾！世の中の情報や価値観が目まぐるしく変化する時代に、未来の職業や働き方について考え、語るのは難しいことかもしれません。また、「人生100年時代」と言われ、子どもたちだけでなく大人たちも常に迷いながら職業や働き方を模索しています。しかしながら、そんな時代だからこそ、進みたい道や未来の可能性を自分で「思考し続けること」が大切です。自分のことを知り、未来を見通す力を養い、「社会との関わり方」を見定めながら進んでいけば、将来「新しい価値を創造できる人」になれるかもしれません。本書では、未来の職業について思考を深め、可能性を広げるためのヒントを詰め込みました。マンガや図解をたっぷりと盛り込み、分かりやすくガイドしていきます。PART04では、起業家、配信者、アイドルプロデューサー、インティマシー・コーディネーター、小説家、クイズプレーヤー、クイズ作家、落語家、ラッパー、フラワーアーティスト、義肢装具士、哲学コンサルタントなど、多岐にわたって「働く人」（プロフェッショナル）にインタビュー取材を行いました。彼らの価値観、仕事を面白がり真摯に向き合う姿勢は、皆さんの背中をそっと押してくれるはずです。さあ、本書を使って「未来の働き方」についてQuizKnockと一緒に学んでいきましょう！【本書の構成】PART01　そもそも「働く」って何だろう？PART02　多様化する働き方と未来を見通す力PART03　新時代の仕事の創り方PART04　働く人へのインタビューその他、QuizKnock自作のワークシート、メンバーによる未来予想座談会など、「未来の働き方」を考えたくなっちゃうコンテンツが盛りだくさん！

1,320円

君らしく働くミライへ…

「あなた自身をビジネスモデル化」するキャリアガイドの新定番。人生を変える１ページメソッド。

2,420円

ビジネスモデルYOU

Googleで検索↓有益情報かゴミ情報かわからない…… 玉石混淆のスマホビジネス、ネットビジネスのなかでも、「MNP」を利用したビジネス等を解説する。 原則ひとり、二足わらじで月13万円以上を稼いでいく。 時間を取られず安定的に月収を増やす、コロナ禍に強い副業マニュアル。 【内容】 1章 ネットビジネスを軌道に乗せるまで 2章 MNPで利益を出してみる 3章 せどり(Amazon販売)をやってみる 4章 情報発信をして稼いでみる 5章 アカウント販売(サイトM&A)をしてみる 6章 その他の副業にもチャレンジしてみる

1,540円

ひとり副業で月13万円…

ハラスメントに関するありがちな問題をアサーティブの手法による解決する方法を漫画で紹介。 シミュレーションごとに会話の失敗例、アサーティブによる成功例を紹介。 　●ハラスメントにならない指導の方法を知りたい管理職に。 　●どんな言動がハラスメントになるのかがわからない人に。 　●職場のコミュニケーションがうまくいっていないと感じている人に。

440円

働く人のコミュニケーションサポートブック ハラスメントを…

個別的労働紛争における本案訴訟・仮処分・労働審判の手続を申立書、答弁書を織り込みつつ事件類型別に解説！　集団的労働紛争における不当労働行為の救済手続の解説も充実！ 手続の選択から解雇、休職、雇止め、賃金等請求、人事・損害賠償ほか不当労働行為の救済手続を取り上げ、近年増えているハラスメント事案や、正規、非正規間の格差などさまざまな事案に対応できるよう配慮！ 訴状・申立書、答弁書をはじめ、証拠説明書、控訴状、上告状、保全異議申立書、文書提出命令申立書等、豊富な書式例を掲載！ 弁護士、裁判官、企業法務関係者はもとより社会保険労務士、司法書士にも必携の1冊！ 第1章　労働事件の紛争解決手続とその選択 　第1節　労働紛争の類型 　第2節　労働関係紛争解決システムの概要 　第3節　労働者側で労働事件を担当するにあたっての留意点 　第4節　使用者側で労働事件を担当する場合の対応 第2章　解　雇 　第1節　普通解雇（能力不足・適格性欠如、勤務態度不良等） 　第2節　整理解雇 　第3節　懲戒解雇 　第4節　内定の取消し 　第5節　試用期間中の解雇と本採用拒否 第3章　休　職 第4章　雇止め 第5章　解雇以外の賃金等請求 　第1節　残業代請求 　第2節　退職金請求 　第3節　人事考課と査定 　第4節　降　格 　第5節　不合理な労働条件格差の禁止 　第6節　就業規則の不利益変更、労働協約の不利益変更と賃金 第6章　人事・損害賠償 　第1節　配　転 　第2節　出　向 　第3節　懲　戒 　第4節　パワーハラスメント 　第5節　セクシュアルハラスメント 　第6節　労働災害による損害賠償 　第7節　労働者派遣 　第8節　プライバシー侵害 第7章　労働委員会による不当労働行為の救済手続 　第1節　不当労働行為救済制度の趣旨と概要 　第2節　審査手続 　第3節　不服申立手続 　第4節　使用者に対する制裁 　第5節　和　解 第8章　その他の個別労働紛争解決制度 　第1節　民事訴訟、労働審判以外の個別紛争解決制度 　第2節　簡易裁判所における民事調停手続 　第3節　労働局（紛争調整委員会）によるあっせん 　第4節　労働委員会等における個別労働紛争に関するあっせん等

5,940円

書式　労働事件の実務〔第二版〕…

労働基準法の「労働時間」に関して Q＆A方式でわかりやすく解説。 全61問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録。 イラストを豊富に盛り込み、 サイズを一回り大きくした最新版。 「労働時間の」基本的な項目と 第2集は労働基準法の項目ごと （労働時間／時間外労働・割増賃金・就業規則）の 61問のQ&Aを掲載。 ■基本解説Q＆A■ 「新テレワークガイドライン」 （令和3年3月25日策定）の解説Q&Aを掲載。 第1章　労働時間 第2章　在宅勤務（主な項目） ・在宅勤務の時間管理と勤務態度の管理の方法 ・在宅勤務と内職・学校(大学、専門学校等)の勉強 ・育児・介護の時間はどうなる ・有給休暇の半日又は時間単位休暇の取り扱い ・中抜け時間の対応 ・在宅勤務とメンタルヘルス ・在宅勤務の人事評価 ・在宅勤務と職務専念義務（内職、組合活動、その他のボランティア活動） ・在宅勤務と服装・身なり 第3章　休憩・休日

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第2集…

日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とはーー。労使関係論の方法である「どんな仕事をどれくらいやって、いくらもらうのか」という仕事に関する規則に着目、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。 はじめに 略語表 　第1部　問題意識と分析枠組み 第1章　個別化された日本の雇用関係 　1.1 分権化・個別化に関する国際的な状況 　1.2 日本国内での労働条件の個別的決定 　1.3 労働条件決定の個別化に対する労働組合の対応 　1.4 課題の定義 第2章　個別化された雇用関係研究の方法 　2.1 労使関係論の方法の適用──実体的ルールと手続的ルール 　2.2 観察すべき個人単位の実体的ルール 　2.3 ルールの構造を記述するためのフレームワーク 　2.4 小　　括 第3章　日本企業の組織モデルと労働者類型 　3.1 現代企業の組織モデル 　3.2 RE型への進化と労働者類型 　3.3 労働者類型ごとのニーズ 　3.4 小　　括 　第2部　事例研究 第4章　個人別の仕事決定（目標設定と進捗管理）の実態 　4.1 運営方針の伝達と個人業務目標の設定 　4.2 日常の仕事決定のしくみ 　4.3 上司部下の対話によるコミュニケーション（1on1）の取り組み 　4.4 仕事決定に関するルールの構造と運用課題 　4.5 小　　括 第5章　労働時間決定への労働組合の関与 　5.1 労働時間規制の分析枠組み 　5.2 A社における労働時間管理の概要 　5.3 A社ーA労組における労働時間規制の実態 　5.4 集団的な個人の労働時間規制 　5.5 個人的な個人の労働時間調整 　5.6 A労組組合員の労働時間に関する意識実態 　5.7 労働時間決定に関するルールの構造 　5.8 小　　括 第6章　成果主義人事制度と労働組合 　6.1 成果主義人事制度とは 　6.2 A社ーA労組の賃金制度改革の取り組み 　6.3 成果主義人事制度導入時における労働組合の役割 　6.4 個人別の評価の決定 　6.5 個人の賃金を決定するためのルールの構造 　6.6 小　　括 第7章　持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加 　7.1 労働組合の経営対策活動の変遷 　7.2 A労組の経営対策活動 　7.3 経営対策活動に関連するルールの構造 　7.4 経営対策活動のこれから 　7.5 小　　括 第8章　近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響 　8.1 労働時間決定の近年の変化 　8.2 評価制度と目標面接の変化 　8.3 企業文化・風土改革の取り組み 　8.4 小　　括 第3部　総括と展望および今後の課題 第9章　日本企業の雇用関係の展望 　9.1 RE型企業に向けて 　9.2 企業別労働組合の針路 　9.3 現代日本企業の雇用関係の研究課題 初出一覧 注 参考文献 人名索引／事項索引

6,600円

個別化する現代日本企業の雇用関係（58）…

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

労使関係の歴史的展開に関する研究に「互酬性」および「モラル・エコノミー」の形成と崩壊を導入する試み。日本を事例にして、「互酬的関係」が資本主義のなかに持ち込まれ定着するプロセスを理論的・経験的に検討した。

7,150円

日本的労使関係と「モラル・エコノミー」（69）…

資金繰り、困った社員に悩む経営者必見！ ◆「ある税理士に顧問を依頼したら、数百万円、利益が増えた」 ◆「ある社労士に顧問を依頼したら、年間1000万円を超える助成金が受給できた」 ◆「あるコンサルタントに仕事を依頼したら、年間数千万円を超える補助金が受給できた」 同じ士業でも、“プロ士業”と“資格を持っているだけのダメ士業”では、雲泥の差！“ウィズ・コロナ”の時代を生き抜くには、実力本物の“プロ士業”とタッグを組むことが肝要！あなたの会社に利益をもたらす、数少ない“プロ士業”を見つける方法と活用の仕方を、「日本で最も士業に会ったコンサルタント」の著者が伝授！ 第1章　士業は「金のなる木」にも「毒」にもなる 第2章　プロ士業の活用で実現できること、本当のプロ士業の使い方 第3章　税理士／公認会計士の選び方、使い方 第4章　行政書士／社会保険労務士の選び方、使い方 第5章　弁護士／司法書士の選び方、使い方 第6章　その他の士業／関連コンサルタントの選び方、使い方 第7章　「もっと評価されるべき」プロ士業

1,650円

会社を救うプロ士業　会社を潰すダメ士業…

フリーランスで一生安心して生きていくためのお金の本です！ 組織に属せず、自分のペースで働くことができるフリーランス。 仕事が続けば、大きなお金を得ることもできます。 一方で、サラリーマンと異なり、定期的な収入を保証されていません。 個人事業主・フリーランスは、収入に波があるのです。 一生涯、安心して暮らしていくためには、お金の知識が必須です！ 節税して、支払う税金を少なくすることは、基本中の基本。 でも、それだけでは、安心はできません。 税金、社会保険、老後資金、働くことができなかったときの保険、万が一亡くなったのときの保険……。 これらを知らなければフリーランスの人は、自分や家族を守ることができません！ 本書は、支払う税金を少なくする節税のさまざまな手法だけでなく、年金・保険をはじめとした老後に必要なお金の作り方、60代以降の住宅資金の作り方、万が一、働くことができなくなったときの保険、自分が亡くなった後に家族に残すべき生命保険……、などなど、フリーランスならば必ず知っておかなければならないお金のすべてを解説した本です。 本書を一読し、フリーランスとして一生涯、安心できるお金の知識・対策を手に入れましょう。

1,540円

一生安心するための　フリーランスのお金がぜんぶわかる本…

令和元年「働き方改革法案」対応。「罰則付きの36協定が開始」「5日の有給休暇取得の義務化」「割増賃金率の中小企業の猶予措置の廃止」「高度プロフェッショナル制度の創設」「フレックスタイム制は1カ月までから3カ月までに」などを中心に、令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

1,540円

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂…

労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。 本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。 収録判例は以下の通りです。 パワーハラスメントに関する判例・・・34件 セクシュアルハラスメントに関する判例・・・13件 マタニティハラスメントに関する判例・・・3件 この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。

2,200円

人事に役立つ ハラスメント 判例集50…

(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,100円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、それとも発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明。

4,180円

労使関係の組織行動論…

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

本書は、2009年に発行された「理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座」の第3版です。大学の3〜4年次の学生に向けて、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」を考えさせる授業（1章90分×15章構成）で採用できるテキストとして作られています。キャリアデザインの基礎から応用まで、段階的に理解を深められるように、キャリアデザインの基礎理解、人生設計、自己理解、仕事理解、職場理解、ケース研究などを学習していきます。 　15章構成で、90分の授業で使えるように次のような工夫が加えられています。 ・各章の冒頭で、「なぜ学習するのか」という問いかけと学習内容の概観をする。 ・各章で学習するテーマを明示し、講義の目的と目標把握を明確にする。 ・図表を多用した視覚的な誌面で理解度を深める。 ・全章に振り返りシートを用意して、学習効果を高め、理解度を把握する。 　第3版では、2章と8章でデータを見直して最近の状況に合わせた加筆・修正をしました。9 章と14章は新たな著者が全面的に書き換えました。12章では新しいケーススタディを盛り込み、クランボルツの「計画された偶然性理論」を追加しました。13章では群馬県のCANWORK事業を紹介していたのですが、この事業は終わっているので、新たに3人の事例を紹介しました。 第1章　現代社会とキャリアデザイン〜キャリアデザインの基礎理解 第2章　キャリアデザインと人生設計（1）〜現代人のライフサイクルと職業 第3章　キャリアデザインと人生設計（2）〜現代人の生涯収支と職業 第4章　キャリアデザインと人生設計（3）〜キャリアの広がりと生涯発達 第5章　キャリアデザインのための自己理解（1）〜働く意味と自分の職業観 第6章　キャリアデザインのための自己理解（2）〜相互インタビューによる自己分析 第7章　キャリアデザインと仕事理解（1）〜学生生活で得るキャリア意識の明確化 第8章　キャリアデザインと仕事理解（2）〜経済・雇用環境に応じた働き方の理解 第9章　キャリアデザインと職場理解（1）〜インターンシップを活用したキャリア考察 第10章　キャリアデザインと職場理解（2）〜キャリア形成と求められる基礎能力 第11章　キャリアデザインと職場理解（3）〜多彩な職種や業種と自分の適職 第12章　キャリアのケーススタディー（1）〜具体的な事例で考える将来設計 第13章　キャリアのケーススタディー（2）〜さまざまなキャリア形成のあり方 第14章　キャリアデザインに向けて（1）〜キャリアデザインの方向性をつかむ 第15章　キャリアデザインに向けて（2）〜キャリアデザイン全体の振り返り

2,035円

理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座　第3…

人生は選択でき、変えることができる──ガーナやインドの児童労働問題に取り組むNGOが提示する、新しい時代を生き抜くヒントとは。フォトジャーナリスト・安田菜津紀氏の写真とともに伝える。

1,540円

チェンジの扉 〜児童労働に向き合って気づいたこと〜…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア・コーチやファシリテーターにより深い理解をうながす『ファシリテーター・ガイド』。

3,850円

キャリア・マネジメント（ファシリテーター・ガイド）…

ダッカとロンドンという２つの都市を舞台に、労働市場に包摂される過程におけるバングラデシュ人女性たちの選択と制約、世帯内関係の変化の有無を描き出す。より自由なはずのイギリスに移住した女性たちはむしろ、伝統的な文化的規範に縛られており、一方で規範の国バングラデシュに残った女性たちは工場労働者になることで変化の契機を作り出していた。この逆説を、詳細な現地調査と、経済学と社会学を架橋した理論的な中間的立場から明らかにする、古典的名著、待望の翻訳。

3,960円

選択する力

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