労働基準法の「労働時間」に関して Q＆A方式でわかりやすく解説。 全61問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録。 イラストを豊富に盛り込み、 サイズを一回り大きくした最新版。 「労働時間の」基本的な項目と 第2集は労働基準法の項目ごと （労働時間／時間外労働・割増賃金・就業規則）の 61問のQ&Aを掲載。 ■基本解説Q＆A■ 「新テレワークガイドライン」 （令和3年3月25日策定）の解説Q&Aを掲載。 第1章　労働時間 第2章　在宅勤務（主な項目） ・在宅勤務の時間管理と勤務態度の管理の方法 ・在宅勤務と内職・学校(大学、専門学校等)の勉強 ・育児・介護の時間はどうなる ・有給休暇の半日又は時間単位休暇の取り扱い ・中抜け時間の対応 ・在宅勤務とメンタルヘルス ・在宅勤務の人事評価 ・在宅勤務と職務専念義務（内職、組合活動、その他のボランティア活動） ・在宅勤務と服装・身なり 第3章　休憩・休日

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第2集…

3,520円

経営組織心理学

職場のハラスメント対策に必須のハラスメントマネージャーに関する知識と実務を学ぶ。労働施策総合推進法改正対応。本番の試験で頻出する問題を精選。収録問題数１００問。

1,980円

ハラスメントマネージャー1種認定試験精選問題集…

すぐにやめたい人、必見。 いつかやめるかもしれない人にもおすすめ。 「LINEの連絡だけでやめていいの？」 「退職届を突き返されたらどうする？」 「退職代行をつかってやめるのはアリ？」 などの退職のことそのものも、 「やめてからでも残業代もらえる？」 「残った有休、買い取ってほしい！」 「引き継ぎってどこまですればいい？」 「『家族に連絡する』と言われたら？」 といった気になるあれこれも、 信頼できる専門家が教えます。 学校では教えてもらえなかった働くことに関するルール、 あなたはどれくらい知っていますか？ すっきり円満退社するために知っておくべきルールとマナーがわかる本。

1,430円

退職のプロが教えます！ 会社のきれいなやめ方…

実践ための総合的な基本書。臨床心理学や欧米の知見、一対一のカウンセリングとの違い、実践内容を詳述した理論と実践の必読書。

2,420円

グループ・キャリア・カウンセリング…

ズボラさんでもできる、丁寧で自分らしい毎日を送るための仕事&暮らしのヒント。 Instagramフォロワー数18万人超（2020年8月時点）を誇る現役OLインスタグラマー、ayaさん待望の初書籍！働く女性たちからの圧倒的支持を集める著者が、 「一人暮らしのお仕事女子」に向け、心地よい働き方・暮らし方のコツを教えます。 「自身はズボラ」と語るayaさんが紹介するのは、 どれも手軽に行えるのに、日々のお仕事や生活が ぐんとラクで楽しくなるテクニックばかり。肩肘張らず、 ゆるーい自分のまま、毎日を快適&豊かにすることが できます。 また、巻末スペシャルページには「PC時短術」、 「コピーして使える電話取り次ぎメモ」、 「上座・下座早見表」など、Instagramで毎回高い 反響を呼んでいる特製お仕事ツールを収録！ 明日からすぐにオフィスで使える、特に便利なものを 厳選しています。 小さなマナーひとつで、お仕事ではぐっと好印象に。 1分でできる工夫で、暮らしはもっと快適に。 そんなふうに、無理せず毎日をハッピーに過ごすための ヒントがたっぷり詰まった、とっておきのワーク&ライフスタイルブックです。 はじめに Chapter1　オフィスライフを楽しくするお仕事術 Chapter2　好印象を与える所作とマナー Chapter3　快適に暮らす空間作り Chapter4　元気を養うお手軽クッキング Chapter5　気分を上げる美容とファッション Chapter6　ゆる〜い節約で充実ライフ おわりに 巻末Special 1 明日からすぐ使える！お仕事パソコン時短術 2 後輩指導にも使える文書＆プレゼン資料作成時のチェックリスト 3 無駄な時間を省いてスピーディーに！ショートカットキー一覧表 4 お仕事女子の強〜い味方 日常で使える敬語 5 気遣いを添える 電話取次メモ 6 パターン化して使い分けを メールのテンプレート例 7 社会人の必須マナー！ 上座・下座の一早見表 Column　 私の休日〜キャンプが好き〜 私の1Dayルーティン〜とある平日編〜 私の1Dayルーティン〜とある休日編〜 私の日常あるある〜一人暮らし編〜 私の日常あるある〜お仕事編〜

1,540円

一人暮らし 働き女子のお仕事時間とおうち時間…

日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とはーー。労使関係論の方法である「どんな仕事をどれくらいやって、いくらもらうのか」という仕事に関する規則に着目、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。 はじめに 略語表 　第1部　問題意識と分析枠組み 第1章　個別化された日本の雇用関係 　1.1 分権化・個別化に関する国際的な状況 　1.2 日本国内での労働条件の個別的決定 　1.3 労働条件決定の個別化に対する労働組合の対応 　1.4 課題の定義 第2章　個別化された雇用関係研究の方法 　2.1 労使関係論の方法の適用──実体的ルールと手続的ルール 　2.2 観察すべき個人単位の実体的ルール 　2.3 ルールの構造を記述するためのフレームワーク 　2.4 小　　括 第3章　日本企業の組織モデルと労働者類型 　3.1 現代企業の組織モデル 　3.2 RE型への進化と労働者類型 　3.3 労働者類型ごとのニーズ 　3.4 小　　括 　第2部　事例研究 第4章　個人別の仕事決定（目標設定と進捗管理）の実態 　4.1 運営方針の伝達と個人業務目標の設定 　4.2 日常の仕事決定のしくみ 　4.3 上司部下の対話によるコミュニケーション（1on1）の取り組み 　4.4 仕事決定に関するルールの構造と運用課題 　4.5 小　　括 第5章　労働時間決定への労働組合の関与 　5.1 労働時間規制の分析枠組み 　5.2 A社における労働時間管理の概要 　5.3 A社ーA労組における労働時間規制の実態 　5.4 集団的な個人の労働時間規制 　5.5 個人的な個人の労働時間調整 　5.6 A労組組合員の労働時間に関する意識実態 　5.7 労働時間決定に関するルールの構造 　5.8 小　　括 第6章　成果主義人事制度と労働組合 　6.1 成果主義人事制度とは 　6.2 A社ーA労組の賃金制度改革の取り組み 　6.3 成果主義人事制度導入時における労働組合の役割 　6.4 個人別の評価の決定 　6.5 個人の賃金を決定するためのルールの構造 　6.6 小　　括 第7章　持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加 　7.1 労働組合の経営対策活動の変遷 　7.2 A労組の経営対策活動 　7.3 経営対策活動に関連するルールの構造 　7.4 経営対策活動のこれから 　7.5 小　　括 第8章　近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響 　8.1 労働時間決定の近年の変化 　8.2 評価制度と目標面接の変化 　8.3 企業文化・風土改革の取り組み 　8.4 小　　括 第3部　総括と展望および今後の課題 第9章　日本企業の雇用関係の展望 　9.1 RE型企業に向けて 　9.2 企業別労働組合の針路 　9.3 現代日本企業の雇用関係の研究課題 初出一覧 注 参考文献 人名索引／事項索引

6,600円

個別化する現代日本企業の雇用関係（58）…

「あー仕事、行きたくない…」　 ＊＊＊そんな働く女子を元気にする応援ブック＊＊＊ 一日の中で一番長い「仕事時間」を楽しくすごしませんか？ 「雨、憂鬱だなあ」 「デスクが殺風景で悲しい」 「眠くなってきちゃった…」 などなど、 プチストレスを元気に変える、 ちょっとしたアイデアを集めました。 効率、モチベーション、通勤、気分転換、 マナー、健康、整理、気配り、人間関係、 メンタル、会話、身だしなみ、生活習慣などなど… いろんなシーンの「ため息」が楽しく変わります。 朝起きてから、夜寝るまで。 お仕事女子の一日のスケジュールに合わせて あなたの隣で応援してくれる ちょっとおせっかいなコツが満載です。

1,408円

明日、会社に行くのが楽しみになる　お仕事のコツ事典…

2,750円

キャリア開発の産業・組織心理学ワークブック第2版…

日本総合研究所による高学歴中高年男性の意識や生活に関する調査をもとに、大企業などで活躍してきた高学歴中高年がシニア人材としても活躍できる企業体制の構築、社会を醸成する道を探る。変化を余儀なくされる社会のなかで、定年後どう働けば良いのか、定年前からどのようにキャリアをシフトしていけばよいのか。中高年になってからのキャリアの考え方や再就職先の探し方などについてもキャリアコンサルタントの資格を保有する筆者が解説。セカンドキャリアを考え始めた中高年、シニア人材の雇用について課題を持つ企業人事担当者やESG担当者、雇用問題に関心のある方へ。

1,980円

中高年男性の働き方の未来…

日本企業への賠償を命じた韓国大法院判決は，なぜ画期的かつ正当なものとなったのか．数多くの資料と証言から明らかになる，徴用工動員のメカニズムと規模・実態，そして戦後の未払金処理と日韓交渉の問題点とは．研究の第一人者による，強制動員否定論の誤りを糾し，徴用工問題を真に理解・解決するための必読書． はじめに 第1章　朝鮮人強制動員の経過 　1　徴用工とは／2　募集による動員／3　官斡旋による動員／4　徴用による動員／5　日本への労務動員数／6　軍務動員数 第2章　朝鮮人強制労働の実態 　1　企業文書からみた動員／2　行政文書からみた動員／3　企業への強制動員日本製鉄と三菱重工業／4　証言からみた強制労働 第3章　被害回復のない戦後処理　未払金供託・日韓請求権交渉 　1　返還されなかった未払金／2　日韓請求権交渉／3　「すべての請求権」とは／4　不当な「救済なき権利」論 第4章　韓国徴用工判決の意義 　1　韓国大法院の徴用工差し戻し判決(二〇一二年)／2　光州地方法院の三菱名古屋判決(二〇一三年)／3　韓国大法院徴用工判決(二〇一八年)／4　日本政府の対応／5　植民地合法論批判 第5章　植民地責任をとるために 　1　強制労働は歴史的事実／2　基金の設立による包括的解決を おわりに 参考文献 資料　朝鮮人強制動員企業現在名一覧

682円

韓国徴用工裁判とは何か…

シャイン自身による、日本人を意識したキャリア・アンカーの解説。彼の理論の真骨頂である、個人・グループ・組織をマクロ的に捉えるきっかけとなろう。 第1章 キャリア・アンカーによって自分を知る キャリア・アンカーという概念の起源 キャリア・アンカーの構成要素 ほか 第2章 ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング マッチング・プロセスの向上に必要なもの マッチングのジレンマ ほか 第3章 キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス 個人と組織のマッチングの問題 キャリア・ダイナミクスの要素 ほか 座談会 ポスト・キャリア・アンカー:これからのキャリア・カウンセラーの役割 社会学的なキャリア研究の重要性 組織社会化のアウトソーシング ほか

1,980円

シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方…

働くことが貧困改善につながるのか。サービス給付を生活保護における経済給付と対比しながら、両者が織りなす困窮者支援の実相と問題点を浮き彫りにする。中間的就労の先進的取り組みも紹介。巻末の生活保護ケースワーカー座談会で制度再設計にむけた議論を紹介。

4,400円

貧困と就労自立支援再考…

自分はどんな仕事に向いているのか、会社でどのように仕事をしていけばいいのか、転職は何を指針にすればいいのか、そもそも転職できるのか、また独立起業は自分に適しているのか？ こんな「自分探し」をしている人がとても多いようです。 確かに、「自分はどんな仕事に向いているのか」「自分が生き生きできる仕事は何なのか」を知ることは意外に難しいものです。個人の向き不向きや好みと、その人の持っているスキルや知識はまた別のものだからです。 そこで著者が提案するのが、長年培ってきた企業戦略を構築するためのSWOT分析ノウハウを、個人のキャリアデザインに活用する方法を示した「パーソナルSWOT分析」です。 パーソナルSWOT分析によって、外部環境や自己分析を通して、感情や思い込みなどに惑わされず、最適解のキャリアデザインを構築することができるようになります。 さらに本書では、個人のワークライフと収入計画など具体的なアクションプランも提示しており、「働き方」の心構えやあるべき論ではなく、読者にキャリアデザインの最適な道筋とその方法を提示してくれます。 まさに、個人のための「新しい働き方を創造してくれる実践書」であり、それこそが本書が目指している最大のUSP（ユニーク・セリング・プロポジション＝独自のウリ）といえます。 はじめに Chapter 1　先が見えない個人のライフデザインを明確化ーー現実を知る Chapter 2　ビジネスで使うSWOT分析を個人に活用する Chapter 3　パーソナルSWOT分析の前に「現状認識」 Chapter 4　パーソナルSWOT分析の目的は「自分のトンガリ」「自分らしさ」づくり Chapter 5　パーソナルSWOT分析で「自分らしいブランド」を発見 Chapter 6　パーソナルSWOTクロス分析で今の職場での将来設計を決める Chapter 7　就職・転職のためのパーソナルSWOT分析 Chapter 8　独立起業を目指す人のパーソナルSWOT分析 Chapter 9　パーソナルSWOT分析で可視化するワークライフコーディネート おわりに

1,430円

最適なキャリアデザインのための パーソナルSWOT…

2,145円

女性のためのキャリアデザイン…

いよいよスタートの「働き方改革」にどう対応するのか！　政府で制度設計に携わった著者が具体的に解説します。 　細部のルールも定められ、企業も早急な対応が迫られます。労働時間の上限規制、同一労働同一賃金、従業員の健康維持など、新制度で何をすべきなのか。また働く人たちは、自身にどのような権利があるのか、ビジュアルにわかりやすく解説します。 　一見、ややこしそうな制度も、重要なポイントを懇切丁寧に解説。企業の経営者、マネージャー、労務関係の人はもちろん、働く人すべてが参照できる決定版です。 第1章　なぜ働き方改革が必要なのか 第2章　労働時間の上限規制 第3章　柔軟な労働時間制度 第4章　年次有給休暇の制度、労働者の健康確保 第5章　同一労働同一賃金の実現 第6章　新しい「働き方」を実現する

1,100円

ビジュアル　働き方改革…

仕事に従事する人々の働き方とさまざまな制度・仕組みを，産業・労働社会学の視点からとらえた好評テキストの改訂版。仕事をめぐる社会状況の変化を受け，制度の解説や統計データをアップデートし，フランチャイズなど「雇われない働き方」の章を新設した。 第1章　雇用・処遇システム 第2章　能力開発とキャリア 第3章　技術革新と仕事・職場の変化 第4章　性別職域分離 第5章　失業と転職 第6章　ライフスタイルと就業意識 第7章　学校から職場へ 第8章　生活時間配分 第9章　非典型雇用 第10章　仕事からの引退過程 第11章　企業と労働組合 第12章　雇われない働き方

2,530円

仕事の社会学〔改訂版〕…

会社を元気にする！障がい者のもつ“見えない力”経営者に障がい者雇用の視点が不可欠な理由とは？雇用を業績につなげるポイントは？ＣＳＲ（企業の社会的責任）研究者として多くの経営者にアドバイスを行う著者が、その画期的な調査結果に基づき解説。

1,980円

なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？…

この一冊で「ハラスメントの防止・対策・判例」を学ぶことができる、ハラスメント対策強化の必携書です。 【本書の特徴】 1．パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等の様々なハラスメントに対応 2．判例を詳しく解説 【本書の構成】 本文：1．ハラスメント対策の必要性 　　　2．ハラスメントの意味と問題になりやすい論点 　　　3．職場におけるハラスメントを防止するための措置 　　　4．ハラスメントの法的責任 　　　5．相談にどのように対応するか 巻末資料：1．ハラスメント問題に関し雇用管理上講ずべき措置等の内容 　　　　　2．ハラスメントと業務による心理的負荷の評価

1,980円

管理職用 ハラスメント研修の教科書…

企業の人事労務担当者が、女性活躍推進法において企業に義務付けられた「一般事業主行動計画」の策定から社内周知・公表・届出までの具体的な実務対応を、ステップごとにシンプルな図解で端的に解説し、企業が対応すべき事項が簡単かつ素早く理解できる解説書。 ・ステップごとの実務解説により、「一般事業主行動計画」の策定・社内周知・公表・届出の方法がわかる。 ・シンプルな図解と端的な解説で、初めて対応する人事労務担当者でも理解しやすい。 ・タイプ別診断がより企業の実態に即した分類となっており、各企業に見合った行動計画を策定することができる。 ・女性活躍推進のメリットや取り組みによる効果を示した事例を盛り込むことで、企業が女性活躍に前向きに取り組むことができる。

2,750円

中小企業がイキイキ輝く！ 女性活躍推進法一般事業主行動計…

労使関係の歴史的展開に関する研究に「互酬性」および「モラル・エコノミー」の形成と崩壊を導入する試み。日本を事例にして、「互酬的関係」が資本主義のなかに持ち込まれ定着するプロセスを理論的・経験的に検討した。

7,150円

日本的労使関係と「モラル・エコノミー」（69）…

復帰前、「祖国」へのあこがれと希望を胸に、本土へ渡った膨大な数の沖縄の若者たち。しかしそれは壮大な「沖縄への帰還」の旅でもあったー。

3,960円

同化と他者化

モノをつくって生きていく道はたくさんあります！ どんな仕事があって、どうすればその職業に就けるのか、60の職業の70人のクリエイターに取材し、生の声を収録しました。 進路を考えたとき、夢と真剣に向き合ったとき、やり直したくなったとき、そして他の職業の内情を知りたくなったとき、本書の中にヒントがあります！ 目次 【Chapter1  マスコミ系クリエイター】 グラフィックデザイナー イラストレーター 漫画家 絵本作家 装丁家 ウェブデザイナー パッケージデザイナー 編集者 フォトグラファー アートディレクター ＊プロか趣味かのマンガ道　同人作家と商業作家の違いは？ 【Chapter2　エンターテイメント系クリエイター】 CMディレクター アニメーター ゲームデザイナー 背景作家 玩具プランナー 特殊メイクアーティスト パフォーマー 舞台監督 シンガーソングライター ＊アートの力を社会に活かしたい　ソフトインフラを整備するNPO 【Chapter3　建築・工業系デザイナー】 プロダクトデザイナー インテリアデザイナー CGクリエイター（建築・設計系） ランドスケープデザイナー ガーデンデザイナー 照明デザイナー ＊車の未来を描く　カーデザイナーという仕事 【Chapter4　服飾・インテリア系クリエイター】 服飾デザイナー ジュエリーデザイナー 家具職人 鍛鉄家 ガラス工芸作家 ＊フリーランスとインハウス　それぞれの働き方 【Chapter5　美術・芸術家】 画家（写実画家） 彫刻家 版画家 絵画修復士 書家 陶芸家 立体造形作家 ＊日本を飛び出し活躍するクリエイター 【Chapter6　美術の教育や普及、芸術家支援】 中学校美術教諭 陶芸教室講師 幼児造形講師 デザイン専門学校教員 アートセラピスト 美術館学芸員 ギャラリスト アートマネージャー ＊アートを考えるきっかけができれば、生活や人生が変わる 【Chapter7　伝統工芸の仕事】 染色家（草木染・浸染） 友禅染職人 漆芸家（沈金師） 能面師 江戸切子職人 刀鍛冶 浮世絵 彫師 浮世絵 摺師 ＊伝統木版画の灯を絶やさず浮世絵と職人さんの価値を高めたい ＊飛躍を待つ若きクリエイター 【Chapter8　その他のクリエイター】 フィギュア原型師 フラワーアーティスト ペーパークラフト作家 ギター製作職人 飴細工職人 時計作家 アートテラー ＊スタートは自給自足。理屈ではなく身体で考えるクリエイター

2,090円

クリエイターのハローワーク…

判例から法律上の問題点を抽出し、既存の法理の応用として新しい問題に対処できる能力を養成する法科大学院用テキスト。判例の新たな展開に適合させ、構成をよりわかりやすくし質問を充実させた最新版。基礎的な問題から応用問題へと“Ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ”が学生の思考を導いてゆく。

4,620円

ケースブック労働法第8版…

「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明！ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない！？経営者も労働者も必読の書！

1,540円

ブラックユニオン

［主な読者対象］大学教育のキャリア支援・形成の研究者・実践者／大学生のキャリア形成にかかわる方／大学生 ［本書のポイント］ ●初年次教育科目、キャリア教育科目、ゼミ、就活支援に対応。自身が感じたこと、思ったことを自由に書きながら、キャリアを考えるベースをつくるワークブックです。 ●各章は、解説とワーク、コラムで構成。解説では、各章で取り上げるテーマを心理学の知見に基づいて説明し、ワークでは、実際に作業をしながらキャリアに関する考えを深めることができます。 ●大学での授業のほか、独学でもグループ学習でも活用できます。 ●キャリアにまつわる自分の心の見つめ方やキャリアの描き方などを学ぶことができ、自分らしいキャリアについて深く考えることができるようになります。 CONTENTS 1　「出来るかな?」を評価する　キャリア自己効力 　　　／ワーク　1　情報源の棚卸し 2　コレをしたら，何が起こる？　結果期待 　　　／ワーク　2　予測の精度を上げよう 3　自己概念が現実を作る　自己概念 　　　／ワーク　3　自己概念の呪縛をひもといてみよう 4　かじを取るのは自分自身？　自己決定理論 　　　／ワーク　4　自ら動く力を手に入れよう！ 5　食い違いから駒が出る？　認知的不協和 　　　／ワーク　5　不協和に強い目標を形成しよう 6　男は理系，女は文系のなぞ　ステレオタイプ 　　　／ワーク　6　「〇〇は××だ」の真偽 7　妥協は負けじゃない　制限・妥協理論 　　　／ワーク　7　思い込みを知り，制約を解き放つ 8　過去と未来を眺めること　時間的展望 　　　／ワーク　8　過去ー現在ー未来の結びつきを「見える化」する 9　就活は孤独じゃない　ソーシャル・サポート 　　　／ワーク　9　足りない情報をチェックしてアクセスする 10　その思い込み，おかしくない？　不合理な信念 　　　／ワーク　10　論駁（反論）による不合理な信念の修正 11　人生は多重役割　ライフ・キャリア・レインボー 　　　／ワーク　11　9色の虹でキャリアを描く 12　不安は自分の身を守る？　就職不安 　　　／ワーク　12　対処のレパートリーを増やそう 13　やりたいこと志向の光と影　やりたいこと志向 　　　／ワーク　13　やりたいこと探しの棚卸し 14　その偶然をどう手に入れる？　偶発性アプローチ 　　　／ワーク　14　偶然の出来事をつかまえる 15　作っては壊し，壊しては作る　キャリア構築理論 　　　／ワーク　15　人生のテーマを見つける

1,980円

キャリア・コンストラクション　ワークブック…

クリエイターとして末長く「食べ続ける」ための戦略 セルフブランディングとは、今までの自分の生き方や経験を振り返り、価値があることに気づき、それらを武器としてアピールすることです。 当たり前のことを言いますが、人はみな違います。人はみな個性的です。自信や才能や実績のあるなしに関わらず、あなたにしかできない表現は必ずあるのです。 本書では、これからクリエイターを目指す若者たち、駆け出しでうまくいかずに迷走している人たち、中堅の域に差し掛かり、このままでいいのかなと悩んでいる人たち、さまざまな業界のクリエイターたちに、自分の価値に気づくこと、その価値を多くの人に伝えること、その結果として末長くクリエイターとして「食べ続ける」ための戦略について、全力で授業します。 【目次】 1時間目　セルフブランディングって何？ ・セルフブランディングは、自分へのタグ（♯）付けである ・自分なりのブランドを確立して、信頼を得よう ・《僕のセルフブランディング・》「何者でもない自分」から「写真が撮れる自分」に ・「自分にしかできない仕事」を増やしていこう ・《僕のセルフブランディング・》人見知りだって、武器になる ・「好き」と「得意」と「需要」 ・流行が、自分を見失わせる ・《僕のセルフブランディング・》普通でいいのです ・好きなことでお金を稼ぐのは難しい SPECIAL LESSON♯1　佐渡島庸平 2時間目　セルフブランディングを実践しよう ・A基本情報（アイデンティティ）タグ ・《コラム・》自分をきちんと出さなければ、誰からも理解してもらうことはできない ・B職能（クリエイターズ・パワー）タグ ・《コラム・》自分ではわからない、自分の価値がある ・C履歴書（パーソナリティ）タグ ・青山裕企のタグ一覧 ・タグを分析してセルフブランディングを高めよう ・《コラム・》セルフブランディングの結果として、仕事が得られるかもしれない SPECIAL LESSON♯2　菅本裕子（ゆうこす） SPECIAL LESSON♯3　山田玲司 3時間目　セルフブランディングを営業に生かそう ・大きな声で発信しないと、誰にも届かない ・《コラム・》人脈ゼロから、イチの仕事を得た方法 ・営業ツール 〜三種の神器〜 ・営業ツールをどのように駆使していくか ・とにかく人と会う、話す（フットワーク） ・みんなクライアントになる可能性がある ・「リアル営業」戦略 ・「ウェブ営業」戦略 SPECIAL LESSON4　中田敦彦（オリエンタルラジオ） SPECIAL LESSON5　水谷さるころ 4時間目　セルフブランディングお悩み相談室 ほか

2,090円

クリエイターのためのセルフブランディング全力授業…

令和2年6月1日から、いよいよ、パワハラ防止法が施行される。 これによって、企業はパワハラへ防止への対応が義務付けられる。 本書は、厚労省が作成した、法の運用ガイドラインを収録し、 企業現場に即した、パワハラ防止対策の全てを解説する。 「パワハラ防止＝個人が最大限に能力を発揮できる企業環境」 を実現するためのノウハウ満載！ ■目次（JPROにも使用） 第1章　パワハラ対策の必要性と意義 第2章　パワハラの定義と構成要件 第3章　管理職のパワハラリスクと対処法 第4章　パワハラ被害を受けないために」 第5章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ」 第6章　パワハラ相談を受ける技術 第7章　パワハラガイドラインとその実際

1,650円

最新　パワハラ対策完全ガイド　厚生労働省パワハラガイドラ…

ハラスメントの種類ごとに調査すべき判例がスピーディーにわかる！ハラスメントの現場、態様、人間関係、判決要旨を簡潔に整理。より詳細な調査のため、上級審・下級審情報、評釈情報を併載。 ○ハラスメントが問題となった重要判例を厳選 ○多岐にわたるハラスメント事案を種類別に整理したうえ、ハラスメントを肯定した事例では人間関係や被害態様も一目で分かる構成 ○本書で初期調査、「D1-law.com判例体系」へのリファレンス（判例ID記載）によって詳細調査へと効率的な調査が可能に！ 1　いじめ・パワーハラスメント 　1　職員・従業員等 　2　新入社員 　3　障害を有する者 　4　学生・生徒など 2　セクシャルハラスメント 　1　職員・従業員等 　2　障害を有する者 　3　学生・生徒など 3　マタニティハラスメント 　1　職員・従業員等 4　アカデミックハラスメント 　1　教員 　2　学生 5　ドクターハラスメント 　1　患者 種類別裁判年月日索引

3,740円

判例INDEX　ハラスメント事例ー種類別に見る裁判所の判…

序文◆幸せに働く時代がやってきた 前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授） 1◆職場での幸福は重要である アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー 2◆幸福の心理学 ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授ほか 3◆「否定的な感情がない」ことが幸福ではない ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者 4◆インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」 テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授ほか 5◆幸福のマネジメント グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授ほか 6◆職場での幸福について、見落とされていること アンドレ・スパイサー ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授ほか 7◆幸福追求のパラドックス アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター 8◆幸福の歴史 ピーター・N・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

1,650円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 幸福学…

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