国の繁栄も沈滞も働き方次第。団結権や労使協調、経営参加……など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。英米独仏と日本の理想と現実、試行錯誤の歴史。

924円

働き方改革の世界史

心身を守りつつ仕事を楽しむためにー。正しい知識を知り、顧客などの相手に対応する方法を身につける。看護師、介護士、教職員、コンシェルジュ、オペレータ、テーマパークのキャスト、役所職員など、自身の「こころ」をコントロールして働くすべての人へ。

2,200円

感情労働マネジメント…

求人・採用・内定から労働時間、休日・休暇、異動、解雇、定年後の再雇用などまで労働法の全体像が理解できる本。

1,980円

最新版　労働法のしくみと仕事がわかる本…

これからの働き方を創造する！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 下巻では世界各地で発達したそれぞれの「仕事のあり方」が、経済のグローバル化の発展と共に収斂していく流れを現代まで追うとともに、これからの働き方を考える。 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望

3,520円

仕事と人間（下）（2）…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア・コーチやファシリテーターにより深い理解をうながす『ファシリテーター・ガイド』。

3,850円

キャリア・マネジメント（ファシリテーター・ガイド）…

「一号特定技能外国人支援」とは？外国人材受入れ後の支援で気をつけることは？外国人材を受入れた後の支援（サポート）体制で企業・事業者が正しく外国人材を活用してもらうための制度のポイントや注意点をわかりやすく解説。

1,320円

外国人材受入れサポートブック…

本書は、自分の職場を働きやすい職場にしたいと考えるとき、あるいは、起きている問題をどう理解したらいいかと悩んだときに、必ずヒントになると思います。具体的な事例も多数紹介しています。さまざまに応用してほしいと思います。

1,650円

パワハラにあったときどうすればいいかわかる本…

激しく変化する世界の中で、卓越した技術をたずさえた新しい人間たちが、来たるべき社会の担い手として登場する。見よ、利害の応酬の彼方から、市民的個人に代わって類型人が支配し、市民的憲法に代わって労働計画が全地球を動員する時代がやってくる。震撼すべき未来の書として八十有余年もの時空を超えて、本書は私たちの眼前にその巨大な翼の影を伴いつつ立ちはだかる。開け、この書物を。あなたの行く手を拓くように。

3,080円

労働者

●AIにポジションを取られる前に。動くのは、今だ AI（人工知能）、仮想通貨、lLIFESHIFT、ホワイトカラーの終焉……。 10年後どころから5年先すら予期できない今、今の仕事、会社、社会、キャリアはどうなるのか。 今世界で最も注目される日本人研究者落合陽一氏と、圧倒的な行動力で時代の最先端を走り続ける堀江貴文氏が、 お金、職業、仕事、会社、学校など、今考えられる新たな社会の姿を余すところなく語ります。 ●イラスト入りで、50近くの職業の未来を分析 AIでなくなる職業が話題になりましたが、本書では、「消える職業」「生まれる職業」など含め、50近くの職業の未来を紹介。 視覚的にも見やすいので、将来を考える10代の方から、自分の仕事で次の一手を探したい方まで幅広く読んでいただけます。 ●希望か絶望か！？ すべて自分次第で決められる 今後、今のようなかたちの仕事や会社はなくなるかもしれないが、それを希望とみるか、絶望とみるかは、すべて自分次第。 新たな世界で、自分なりのポジションをとっていくための生き方のヒントも収録しています。 ●主な内容 ・激動の時代を生きるあなたに伝えたいこと ・経営者すら職を奪われる時代 ・総エージェント化する個人 ・湯婆婆に名前を奪われるな ・センター試験は無駄 ・ロボットがロボットを印刷する ・AIの社会は古代ローマ ・名将にAI監督が勝つ時代 ・ウサイン・ボルトを見習え ・交換可能な価値の缶詰をつくる ・波を待つな、自ら波を起こせ ・食べていくための安い仕事にしがみつくな

1,540円

10年後の仕事図鑑

会社を辞める人生と 会社員でいる人生。 あなたにとって、 どちらが幸せだろうか？ 人は会社を辞める時、 どのような決断を下すのかーー 「なんで会社辞めたんですか？」 その問いへの答えには、 現代を生き抜くヒントが詰まっている！ ビジネスキャリアを楽しく、真面目に考える、 6人の対談集。 100万人超え登録YouTubeチャンネル 「日経テレ東大学」（※2023年5月末で動画視聴終了） の人気トーク番組が書籍化。 聞き手は、 「家、ついて行ってイイですか？」などを手掛けた、 「日経テレ東大学」企画・統括の 高橋弘樹プロデューサー。 自身も本書発売直前に テレビ東京を退職した実体験を綴っている。 退職を通じて見えてくるそれぞれの人生論は、 あなたの決断の一助となるはずだ。 ＜本書からピックアップ＞ 番組プロデューサー・佐久間宣行（テレビ東京を退職） 「会社員人生、俺は負けそうだなと思った」。 稀代のヒットメーカーがそう思った理由とは？ 宇宙飛行士・野口聡一（JAXAを退職） 「自分がどうしていれば幸せかの答えは、〇〇にある」。 国民的英雄からの金言の数々。 経済ジャーナリスト・後藤達也（日本経済新聞社を退職） 「辞めるのも辞めないのもリスク」。 Twitterフォロワー50万人超えインフルエンサーの判断の決定打とは？ 探検家・角幡唯介（朝日新聞社を退職） 「やりたいことをやらないのは、自分の生きてきた道を否定すること」。 生と死の狭間を経験した男が出した答えとは？ 経済学者・竹中平蔵（パソナグループを退職） 「自分ではまだやれると思っても、周囲から見ると老害なんです」。 ベテランだからこそ分かる退き時の極意とは？ 実業家・安田秀一（アンダーアーマー日本総代理店を退職） 「個の幸せを追求すること」。 経営トップで戦ってきて見えた、幸せの定義。 まえがき（高橋弘樹） 佐久間宣行（番組プロデューサー） -45歳でテレビ東京を辞めました。 将来の生活設計は早めに済ませて、 会社を辞めてもやっていける”腕”を作る！ 野口聡一（宇宙飛行士） ー57歳でJAXA（宇宙航空研究開発機構）を辞めました。 組織という名の”糸”を自ら断ち切って、 自分自身でアイデンティティーを築く意志を持つ！ 後藤達也（経済ジャーナリスト） ー41歳で日本経済新聞社を辞めました。 組織に残って”茹でガエル”になるより 自分の興味が湧くことに挑戦し続けたい 竹中平蔵（経済学者） ー71歳でパソナグループを辞めました。 まずは自分がやりたい方向を見つけて、 その方向に合った人生を選択する・ 安田秀一（実業家） ー52歳でドーム（アンダーアーマー日本総代理店）を辞めました。 資本主義の最前線で戦ったから分かった 個の幸せを追求することの大切さ！ 角幡唯介（探検家・作家） ー32歳で朝日新聞社を辞めました。 死ぬ時に後悔したくないから 自分以外の価値観で人生を決めたくない あとがき（高橋弘樹）

1,650円

なんで会社辞めたんですか？…

3,300円

斎藤一郎著作集（第3巻）…

人生100年時代に、日本人の働き方はどうシフトすべきか？「昭和と平成の常識」をぶち壊し、残酷な世界を生き抜くヒントを紹介。

968円

不条理な会社人生から自由になる方法…

3,740円

働く人のためのエンプロイアビリティ…

日本の雇用社会，日本の労働法は，この先どうなっていくのでしょうか？　10のトピック・ケースについて，著者2人が真剣に（ときに面白く？）トークを繰り広げながら考えます。学生の皆さんも社会人の皆さんも，参加して一緒に考えてみませんか。 01　採用の自由──あなたが欲しい 02　労働者性──基準はアンビバレント 03　性差別──just the way y’all are 04　障害者雇用──誰も皆ハンデを抱えている 05　高齢者雇用──私がジジババになっても 06　ハラスメント──「嫌なものは嫌！」と 07　過労死──はたらきつかれたね 08　解雇──リストラは突然に 09　正規・非正規の格差──このやるせないモヤモヤを 10　副業・兼業──もしもバイトができたなら ［各章の構成］ Case ─ Talking ─ Closing ─ Answer ─ Special Guest

2,420円

労働法トークライブ

1部屋で8人暮らし?!　東大院生もいる？　彼らの実情は。全国の大手コンビニで働く外国店員はすでに4万人超。20人にひとりの割合だ。実は世界第五位の「外国人労働者流入大国」日本。知られざる隣人たちの実情とは？

836円

コンビニ外国人

就職氷河期の再来、非正規雇用の増大。「不安の多い時代」に、人々の働きがいを高め、暮らしの安定を図るための道筋を示す。

1,870円

労働経済学入門新版

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

いま、日本社会の労働をめぐる状況はいかなる課題に直面しているか。本書は、個人化する労働社会の中で、失われつつあるコミュニケーションや労働者どうしの関係性といった問題をめぐって、従来の研究史をたどるとともに、処方策として「ワーク・ライフ・スキル」概念を提示しつつ、実証的に論じる。

3,300円

仕事と生活

7年ぶりに全面リニューアルした待望の改訂版。労働法に関する身近な疑問を、法的なルールや統計をふまえ明快に解説し、さらに深く考えさせてくれる労働法入門書です。 　第3版では、第2部を「基本的なことについて深く考えてみよう」から「政策について考えてみよう」と改め、「第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか」をはじめ、時代の変化に対応した新テーマを多く取り上げています。雇用ルールが変革するいま、労使必読の教養書です。 第1部　日頃の疑問を解消しよう 第1章　労働者の疑問 　第1話　労働条件の決定おける「合意原則」とはどのようなものか 　第2話　社員は、会社の転勤命令に、どこまで従わなくてはならないのか 　第3話　社員の副業は、どこまで制限されるのか 　第4話　会社が違法な取引に手を染めていることを知ったとき、社員はどうすべきか 　第5話　労働者には、どうしてストライキ権があるのか 　第6話　公務員は、どこまで特別な労働者なのか 第2章　会社の疑問 　第7話　会社は、美人だけを採用してはダメなのであろうか 　　　　　-採用の自由は、どこまであるか 　第8話　会社は、どのようにすれば社員を解雇することができるか 　第9話　会社は、社外の労働組合とどこまで交渉しなければならないのか 　第10話　会社は、社員のSNSにどこまで規制をかけてよいのか 　第11話　会社は、なぜ社員のメンタルヘルスに配慮しなければならないのか 第2部　政策について考えてみよう 　第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか 　第13話　労働法は、なぜ個人自営業者に適用されないのか 　第14話　正社員と非正社員との賃金格差は、あってはならないものか 　第15話　女性活躍の推進は、本当に法律でやるべきことなのだろうか 　第16話　障害者の雇用促進は、どのようにすれば実現できるか 　第17話　高年齢者への雇用政策はどうあるべきか 　第18話　少子化は雇用政策によって対処することができるか 　第19話　日本は外国人労働者にどのように立ち向かうべきか 　第20話　ホワイトカラー・エグゼンプションの導入は、なぜ難しいのか 第3部　働くことについて真剣に考えてみよう 　第21話　キャリア権とはいかなる権利か 　第22話　私たちは、どうして長時間労働で苦しんでいるのか 　第23話　労働者派遣は、なぜたたかれるのか 　第24話　第4次産業革命後の労働法はどうなるのか 　第25話　私たちにとって、働くとはどういうことなのか （事項索引・判例索引）

3,300円

雇用社会の25の疑問

2,200円

キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック…

組織心理学、経営心理学、経済心理学、広告心理学、消費者心理学、産業心理学など、ビジネスに関する世界最先端の心理学研究100本のエッセンスを1冊に凝縮！ 「イエス」と言いやすくする交渉の裏ワザ、買いたくなる商品の仕掛け、口下手でもうまくいくプレゼンのコツなどなど。 “科学的に正しい”人を動かす方法をビジネス心理学の第一人者が伝授。

1,650円

ビジネス心理学の成功法則100を1冊にまとめてみました…

2021年4月、「70歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「60歳定年、65歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか?」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く24人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。

1,100円

定年NEXT

ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して

9,900円

西谷敏著作集（第2巻）…

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本! 入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。 メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。 「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。 それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。 今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。 (本書「はじめに」より)

616円

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕…

2,619円

基礎から学ぶ労働法（1）第4版…

1,760円

副業アイデア逆引き事典…

働き方改革関連法の本格的稼働の時を迎え、長時間労働の是正や正規・非正規労働者間の格差、ハラスメント対策等、課題山積の労働法について、判例理論や学説をも踏まえて、労働基準法を中心とする個別的労使関係法を検討する。最前線にある現実の姿を確認する。

3,520円

労働法の最前線

労働の実態、高齢化や格差など日本社会の現状、賃金や社会保障制度の変遷などを多くの統計をもとに分析し、それをもとに未来を予測、高齢者の働き方を考える。

968円

統計で考える働き方の未来…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2024年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。 特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金 損害賠償 雇止め 懲戒処分 解雇 労働組合 労働災害

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第15集…

採用から退職までの基本的な流れから、業務委託、柔軟な労働環境設計、エグジット時の問題まで、スタートアップの人事労務に関する法律知識をわかりやすくコンパクトに解説。 【目次】 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い

3,520円

スタートアップの人事労務ガイド…

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