社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテーマの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。 第1編　総論 第1章　連帯の法 第2章　法解釈方法論ーー法曹の立場から 第3章　社会権を解析する 第4章　企業法論ーー人権をまとう企業に 第5章　現代における法・判例の形成と労働法学の課題 第2編　各論 第1章　「労働者」概念の再考ーー労働者と法の適用関係 第2章　労働条件対等決定の法的効果について 第3章　就業規則変更と合理性の基準化 第4章　最高裁、大阪医科薬科大学事件（最三小判令2・10・13労判1229号90頁）メトロコマース事件（最三小判令2・10・13労判1229号77頁）判決批判と賃金請求権の構成ーーパート有期法8条、9条違反と賃金請求権 第5章　争議行為と争議権の新たな法理の展開 第6章　公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、そして財政民主主義の検討 第7章　労働・民事裁判の改革のためにーー法曹一元と労働参審制の実現 第8章　日本社会と労働者の「権利のための闘争」--法の正義の実現 第3編　判例、命令批評 第1章　有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用 第2章　守口非常勤職員雇止め事件について 第3章　解雇した組合員3名を『自宅待機命令および解雇をなかったものとして取扱い、現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件中労委命令（2020・2・23）の意義と権利運動 第4編　評論 1　大学に科学者の新たなコミュニティの形成を 2　大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃 3　労働組合運動再生のためにーー社会的規制力をもつ運動の構築 4　権利運動論の性格と課題 5　若き法曹にーー法曹の羅針盤はなにか 第5編　座談会 労組法上の労働者性ーー最高裁三判決とこれからの課題 豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内（奥野）寿

5,280円

現代労働法論

本書は、ハラスメント対策に必要な文例を多数掲載したものです。各文例に作成上の留意事項を＜ポイント＞として掲げています。 2022年4月から全企業に対して「パワーハラスメント対策」が義務化されることもあり、必要な社内体制整備や顧問先指導に活用できる1冊です。

4,620円

最新　ハラスメント対策　モデル文例集ー厚労省導入マニュア…

1,760円

新よくわかる労働基準法改訂3版…

コロナ禍は、「ケアする性」を直撃した災害でもあった・・・。世界各地で「女性不況」と課題視されたにもかかわらず、なぜ日本の女性たちの雇用危機は無いことにされ、放置されてきたのか。社会に埋め込まれた「不可視化と沈黙」を生み出す六つの仕掛けを浮き彫りにし、女性たちの模索をたどる。危機はまだ終わっていない。

1,100円

女性不況サバイバル

「就職」という大きなイベントに、悩みながらも吃音と上手く向き合い働いている20人の声を紹介。エビデンスを踏まえた解説やアドバイスも加え、働くことを応援するためのサポートブック。 ・こんな人にオススメ！ 「話したいのにうまく話せない」 「働けるかどうか不安……」 「吃音のある人がどのように働いているか知りたい」 第1章　研究を通して考える吃音のある人の就職 第2章　吃音のある社会人20名のワークライフ　 　教育分野　1小学校（きこえとことばの教室）教諭の石田修さん　 　教育分野　2高校教諭のAさん　 　教育分野　3幼稚園教諭のBさん 　営業分野　4営業職のCさん　 　コンサルティング分野　5公認会計士のDさん　 　金融分野　6金融機関で働く横井秀明さん　 　技術分野　7データアナリストのEさん　 　IT分野　8システムエンジニア（SE）のFさん　 　国家公務員　9公務員（事務職）の本田拓也さん　 　化学技術分野　10公務員（技術職）の齋藤慎さん　 　製造分野　11製造業の荒木隼人さん　 　保健・医療分野　12管理栄養士のGさん　 　出版分野　13編集者の廣瀬功一さん　 　医療・福祉分野　14言語聴覚士の黒澤大樹さん　 　不動産分野　15不動産事務職員の滝沢美保さん　 　福祉分野　16福祉事務職員（採用部門）の田中瞳さん　 　福祉分野　17就労移行支援事業所で働く宮脇愛実さん　 　サービス分野　18タクシー運転手の吉原伸吾さん　 　芸能・エンターテイメント分野　19シンガーソングライターの清水裕治さん　 　スポーツ分野　20フットサル選手の中平雄介さん 　 第3章　仕事のギモンとアドバイス　 　ギモン1　吃音は職業選びにどのように影響するのか　 　ギモン2　周囲に吃音を打ち明けるべきか　 　ギモン3　吃音を周囲にどのように伝えるか　 　ギモン4　電話が難しい理由とその対策　 　ギモン5　自助団体（セルフヘルプ・グループ）への参加の勧め　 　ギモン6　吃音がある女性の悩み　 　ギモン7　言語聴覚士を目指したい人に　 　ギモン8　吃音のある人と話すときには　 　ギモン9　吃音の理解や社会啓発に向けて　 　ギモン10　吃音のある人の集まりや団体　 あとがき　 参考文献

1,760円

吃音と就職

キャリア形成に関わる人事，安全やリスク管理に根ざした行動のメカニズム，職場のストレスに応じた心理的な支援など，組織で働く人々の心理や行動について概説。「職場」という組織でおきる問題を広く扱う。人事評価・職場改善・安全管理・産業保健スタッフなど，研究成果と実務とを繋ぎ活躍する人々からの現場の声も掲載。 ◆◆◆おもな目次◆◆◆ 第1章　産業・組織心理学への招待 第2章　人事の心理学 　◎現場の声1　人事の仕事1　人を採用する（採用選考） 　◎現場の声2　人事の仕事2　人を評価する（人事評価） 　◎現場の声3　人事の仕事3　再就職を支援する（セカンドキャリア支援） 第3章　組織行動の心理学 　◎現場の声4　組織の仕事1　会社を率いる（トップマネジメント）　 　◎現場の声5　組織の仕事2　新しい事業を立ち上げる（新規事業開発） 　◎現場の声6　組織の仕事3　組織と個人を支援する（職場改革） 第4章　消費者行動の心理学 　◎現場の声7　広告・マーケティングの仕事1　消費者に伝える（広告デザイン） 　◎現場の声8　広告・マーケティングの仕事2　消費者を理解する（マーケティング・リサーチ） 　◎現場の声9　広告・マーケティングの仕事3　消費者を動かす（広告制作） 第5章　安全とリスク管理の心理学 　◎現場の声10　安全の仕事1　市民の生命・身体・財産を守る（消防士） 　◎現場の声11　安全の仕事2　事故を防止する（安全管理の立場から） 　◎現場の声12　安全の仕事3　事故を防止する（企業の社会的責任の立場から） 第6章　職場のストレスとメンタルヘルスの心理学 　◎現場の声13　メンタルヘルスの仕事1　命を救う人を助ける（救急救命士） 　◎現場の声14　メンタルヘルスの仕事2　従業員を支える（産業保険スタッフの立場から） 　◎現場の声15　メンタルヘルスの仕事3　従業員を支える（外部EAPの立場から） ◆◆◆シリーズ心理学と仕事　全20巻　ラインナップ紹介◆◆◆ 　1感覚・知覚心理学／2神経・生理心理学／3認知心理学／4学習心理学／ 　5発達心理学／6高齢者心理学／7教育・学校心理学／8臨床心理学／ 　9知能・性格心理学／10社会心理学／11産業・組織心理学／12健康心理学／ 　13スポーツ心理学／14福祉心理学／15障害者心理学／16司法・犯罪心理学／ 　17環境心理学／18交通心理学／19音響・音楽心理学／20ICT・情報行動心理学 心理学を活かした仕事を目指す高校生・大学生・社会人，そして， 進路指導や心理学教育に携わる教育関係者に向けて，多彩な心理学ワールドを紹介。 実際に働く人々の「現場の声」も交えながら,シリーズ総勢 300名以上の執筆陣が, 心理学の今を伝える。 心…

2,310円

産業・組織心理学

1,540円

障害者の経営学

出産後も仕事を続けたいからこそ知っておきたいリアルな現状を解説。夢だけじゃ続けられないから、本当の「働きやすさ」を手に入れる！

1,320円

女子のための「手に職」図鑑…

現在、多くの企業が導入している定年の廃止・引上げ、継続雇用制度などについて解説するとともに、新たに導入される70歳までの就業確保措置について解説。高年齢者とかかわりの深い年金制度や社会保険の手続きについて取り上げ、令和2年度の通常国会で審議された法改正の内容をフォロー。 雇用確保措置、高年齢者の労務管理、年金制度、社会保険の手続きなども網羅した入門書。

2,090円

事業者必携 70歳雇用延長に対応！ 入門図解 高年齢者雇…

令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

どうすれば問題なく“指導"ができるのか? 職場で相手より優位な立場にあることを利用して行ういじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント(パワハラ)が職場で大きな問題となっています。 厚生労働省は「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を開催し、2018年3月、報告書をまとめました。今後、ガイドラインの策定などを通じて国の規制が強化されることが予想され、企業はいっそうの対策を迫られます。 何がパワハラで、何がパワハラでないのか? どうすればパワハラにならず、部下を指導できるのか? 言葉遣いや仕草の注意点、適切なコミュニケーションの取り方などを実践的に紹介。 厚生労働省・パワハラ防止対策検討会の報告書や最近の裁判例など最新の状況を踏まえ、ケーススタディも豊富に入れて、企業現場の実態に基づいて解説します。LGBT(性的マイノリティー)への配慮など、職場で問題となる様々なハラスメントへの対応も取り上げます。 著者は「パワーハラスメント」という言葉を生み出し、厚生労働省・パワハラ防止対策検討会の委員もつとめた第一人者。豊富なコンサルティング経験をもとに、職場の実態に即した解説を行います。

946円

パワーハラスメント〈第2版〉…

自分は大丈夫」と思っていませんか？ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」でも、 たったひと言で、ハラスメントの壁を越えて、すべてを失うこともあります。 ハラスメントの境界線はお互いの「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術。 * 【読者のみなさまへ　著者：吉田幸弘からのメッセージ】 新たな法律の制定によりハラスメントに厳しい時代が到来しました。 「叱ってはいけない」などと不要にハラスメントを恐れてしまっている人もいるかもしれません。 そんな困っているリーダーの方々の参考になるように、正しくハラスメントの意味を理解しておけば何も恐れる必要はないということをお伝えしたく、本書を書きました。 本書は裁判例や法律の観点からではなく、3万人以上のリーダーと接してきた著者が現場の視点から解説をしたので、実践的な一冊になったと自負しております。 読みやすいように事例も豊富に織り交ぜました。 本書をお読みいただくことで、「ハラスメントに対する不安」は何もなくなるかと思います。 ぜひお手にとってみてください。 〔吉田幸弘〕 ＊ 「良かれと思って」「そんなつもりはなくて」 でも、たったひと言で、ハラスメントの壁を越えてすべてを失うこともあります。 「自分は大丈夫」と思っている人も、いつの間にかハラスメント行為者になっていることも。 だからと言って「パワハラ扱いされるのではないか」とリーダーが不要に怖がって、 部下に「何も言わない」「注意をしない」では強い組織はつくれません。 怒鳴ったり、精神的圧迫を与えるのはハラスメントですが、部下の行動改善を目的に「叱る」ことは むしろリーダーの役目です。ハラスメントの境界線は「信頼関係」 3万人の管理職を見てきたプロが教える、一流のコミュニケーション術です。 〔出版社からのコメント〕 ＊ 【目次】 まえがき プロローグ ハラスメントがより問題になってきている ── 大切なのは信頼関係をしっかりつくること 法律によりパワハラに厳しい時代が到来 セクハラの規制も強化された 新しいハラスメントの出現 ハラスメントの境界線は相手側にある 良かれと思ってやっていることがハラスメントになることも 部下の行動改善を目的に「叱る」ことはむしろ必要 ハラスメントの壁を把握して叱って成長させる 第1章 良かれと思っているのは自分だけ? 相手を怒らせる危険な言葉 第2章 問題が起きる前に まず聞き上手になろう 第3章 ハラスメントにならない頼み方 第4章 ハラスメントしないための心得 第5章 新しい時代のコミュニケーション あとがき

1,210円

一流の人は知っている ハラスメントの壁…

本業が忙しい人、とにかくお金が欲しい人、資格を活かしたい人、今の副業からもっと稼げる副業に“副業の転職”をしたい人。どんな人でもやりたい副業が見つかる！

1,540円

副業図鑑

フリーランスが持つ３つの「自由」：時間の自由、仕事の裁量の自由、収入の自由、をコントロールし、そのメリットを最大限に活かそう！

1,650円

フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法…

激しく変化する世界の中で、卓越した技術をたずさえた新しい人間たちが、来たるべき社会の担い手として登場する。見よ、利害の応酬の彼方から、市民的個人に代わって類型人が支配し、市民的憲法に代わって労働計画が全地球を動員する時代がやってくる。震撼すべき未来の書として八十有余年もの時空を超えて、本書は私たちの眼前にその巨大な翼の影を伴いつつ立ちはだかる。開け、この書物を。あなたの行く手を拓くように。

3,080円

労働者

1,650円

本当に稼げる副業の教科書…

自閉スペクトラム症（ASD）を開示することのメリット、職場での人とのかかわり方、仕事の遂行力、そして感覚刺激への対応などを、自閉症のある社員が職場で日々経験する困難な状況を通して具体的に解説。どのような合理的配慮を行えば自閉症のある社員が職場に適応し、その潜在的能力を十分に発揮できるかを理解する上で最適な一冊。

2,640円

自閉スペクトラム症（ASD）社員だからうまくいく…

「ビジネス交流会」に参加しても成果を上げる人は“わずか3割”。　7割もの人が何故活用できないのか？　効果の上がる秘訣を披露！ ■内容の一部 〈序章〉劇薬本に付き読み方注意編・過払い返金のアディーレ法律事務所が業務停止になった本当の理由・交流会に新人士業が多い理由　〈1章〉時給1万円のための交流会・数の誘惑・割込みで先読み・交流会であなたの時給が決まる　〈2章〉交流会で勝つための武器を搭載する・おたく何屋？・勝って当然！後出しジャンケン・履歴書を渡す人たち　以下、「交流会」活用術が満載。

1,650円

士業で成功する「交流会活用」営業術！…

モノをつくって生きていく道はたくさんあります！ どんな仕事があって、どうすればその職業に就けるのか、60の職業の70人のクリエイターに取材し、生の声を収録しました。 進路を考えたとき、夢と真剣に向き合ったとき、やり直したくなったとき、そして他の職業の内情を知りたくなったとき、本書の中にヒントがあります！ 目次 【Chapter1  マスコミ系クリエイター】 グラフィックデザイナー イラストレーター 漫画家 絵本作家 装丁家 ウェブデザイナー パッケージデザイナー 編集者 フォトグラファー アートディレクター ＊プロか趣味かのマンガ道　同人作家と商業作家の違いは？ 【Chapter2　エンターテイメント系クリエイター】 CMディレクター アニメーター ゲームデザイナー 背景作家 玩具プランナー 特殊メイクアーティスト パフォーマー 舞台監督 シンガーソングライター ＊アートの力を社会に活かしたい　ソフトインフラを整備するNPO 【Chapter3　建築・工業系デザイナー】 プロダクトデザイナー インテリアデザイナー CGクリエイター（建築・設計系） ランドスケープデザイナー ガーデンデザイナー 照明デザイナー ＊車の未来を描く　カーデザイナーという仕事 【Chapter4　服飾・インテリア系クリエイター】 服飾デザイナー ジュエリーデザイナー 家具職人 鍛鉄家 ガラス工芸作家 ＊フリーランスとインハウス　それぞれの働き方 【Chapter5　美術・芸術家】 画家（写実画家） 彫刻家 版画家 絵画修復士 書家 陶芸家 立体造形作家 ＊日本を飛び出し活躍するクリエイター 【Chapter6　美術の教育や普及、芸術家支援】 中学校美術教諭 陶芸教室講師 幼児造形講師 デザイン専門学校教員 アートセラピスト 美術館学芸員 ギャラリスト アートマネージャー ＊アートを考えるきっかけができれば、生活や人生が変わる 【Chapter7　伝統工芸の仕事】 染色家（草木染・浸染） 友禅染職人 漆芸家（沈金師） 能面師 江戸切子職人 刀鍛冶 浮世絵 彫師 浮世絵 摺師 ＊伝統木版画の灯を絶やさず浮世絵と職人さんの価値を高めたい ＊飛躍を待つ若きクリエイター 【Chapter8　その他のクリエイター】 フィギュア原型師 フラワーアーティスト ペーパークラフト作家 ギター製作職人 飴細工職人 時計作家 アートテラー ＊スタートは自給自足。理屈ではなく身体で考えるクリエイター

2,090円

クリエイターのハローワーク…

企業年金制度の仕組みをわかりやすく解説する入門書、「人生１００年時代」に１０年ぶりの改訂。企業年金業務に携わるＳＥ、一般企業の年金業務担当者、金融機関の企業年金担当者の必須知識を網羅。巻末には２２０の用語解説＋本文への索引を兼ね備えた企業年金用語集を収録。

2,420円

図解で学ぶSEのための企業年金入門第2版…

自身もクラウドワーカーの弁護士が教える クライアントと“対等”に仕事するためのコツ……メッセージで武装せよ！ ◆認識のズレを生まない、交渉の糸口になる伝え方(・・・)のメソッド 　場所・時間を選ばない働き方や副業として浸透してきたクラウドソーシングは、チャット等の文面上のやり取りのみで気軽に仕事を受けられる反面、労働条件が不明確になったり、認識のズレが生じたりしやすいこと、クライアント（企業）に対してワーカー（個人）の立場が弱いことなどを原因に、料金の不払いや著作権問題といったトラブルが発生するリスクがあります。 　対策として、労働条件を確認しやすい文面の形で保存することが考えられますが、ワーカーが 自力で契約書を作ったり、専門家に作ってもらうコストを払うのは現実的ではありません。 　そこで本書では、実際にクラウドワーカーでもある弁護士が、登録するサイト選び〜取引完了まで、またトラブルに遭ってしまったときに取るべき対応を法的観点から解説しています。トラブルを未然に防ぐことにつながるチャットの書き方や、トラブル発生時にクライアントに送る文例を豊富に掲載しており、クラウドワーカーが安心して働くための盾となるような1冊です。

1,430円

そのまま使える文例つき！　受注・契約・トラブル対応がまる…

法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応の標準的テキスト。法制度の意義・要件・効果を丁寧に解説するとともに、重要判例を明示的に取り上げるなど理解を深める工夫をした。初版刊行（2019年4月）以降、主には働き方改革関連法の施行にともなう動向や新たな労働立法・裁判例を補訂した。

2,860円

労働法の基本〔第2版〕…

育休を取得した男性は心理的にどのように変わるのか？ 育休を取得した男性は周囲からどのように思われているのか？ 働く母親は育休を取得する男性をどのように考えているのか？ 企業は男性育休をどのように支援し、どのようなメリットを得ているのか？ 父親、母親、企業へのインタビュー調査や質問紙調査から、育休を取得した男性の心理や組織内での取得者への支援のあり方、現状の問題点を明らかにし、母親も父親も当たり前に育児ができる社会へ向かうための提言を行う。 「男性の育休を巡っては，制度や職場環境に焦点が当てられやすく，育休を取得する男性の心理的な側面はあまり注目されてこなかった。そこで，本書では，1ヶ月以上の長期育休を取得した男性に焦点を当て，キャリア意識や心理社会的変化などの心理的側面を解明し，男性の育休取得を推進するために企業がとるべき支援について検討する。本書の成果は，育休の取得を躊躇している男性の助けとなり，また，企業に対しては，制度面に加えてどのような心理的支援が必要なのかという示唆を与え，わが国が抱える喫緊の社会的課題に貢献できると考える。」(「はじめに」より）     ●著者紹介 尾野裕美（おの ひろみ） 筑波大学人間系准教授。 日本製粉株式会社（現：株式会社ニップン）の人事，株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）のキャリアカウンセラー，株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究員を経て独立し，大学生のキャリア形成支援に従事。その後，横浜商科大学専任講師，明星大学准教授を経て2023年4月より現職。 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻修了，博士（カウンセリング科学）。 主な著書 『働くひとのキャリア焦燥感ーーキャリア形成を急ぐ若者の心理の解明』ナカニシヤ出版，2020年（単著） 『産業・組織心理学（シリーズ 心理学と仕事 第11巻）』北大路書房，2017年（共著） 『働くひとの生涯発達心理学ーーM-GTAによるキャリア研究』晃洋書房，2017年（共著）     はじめに 序　章　先行研究・本書の目的・用語の定義 第1部　働く父親を対象とした実証的検討 第1章　長期育休を取得した男性のキャリア意識はどのように変容するのか？（研究1） 第2章　男性の育休はキャリア自律やワークライフバランスにどのように影響するのか？（研究2） 第3章　働く父親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究3） 第2部　働く母親を対象とした実証的検討 第4章　夫の育休は働く妻のキャリア自律やワークライフバランスと関連しているのか？（研究4） 第5章　働く母親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究5） 第3部　企業を対象とした実証的検討 第6章　企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか？（研究6） 第7章　男性の育休取得推進策は企業にどのような成果をもたらすのか？（研究7） 終　章　本書の全体的結論および総合考察 引用文献 あとがき 初出一覧 事項索引 人名索引

3,300円

個人と組織のための男性育休…

人生は選択でき、変えることができる──ガーナやインドの児童労働問題に取り組むNGOが提示する、新しい時代を生き抜くヒントとは。フォトジャーナリスト・安田菜津紀氏の写真とともに伝える。

1,540円

チェンジの扉 〜児童労働に向き合って気づいたこと〜…

ほんとうの「女性活躍」って何だろう？日本ではなぜ家庭と仕事の両立が難しいのか、どうしてキャリアを築けないのか…。女性と仕事を一から問い直す、挑戦の書！資生堂、Ｐ＆Ｇ、Ｇｏｏｇｌｅ…企業の実践例と、最新データ多数掲載。

2,035円

21世紀の女性と仕事

あのとき何があったのか、今も続く問題の実態、どうしたらそれがない社会にできるのかを、具体的に明らかにする。 歴史的な合意に至るまでの情報開示請求、証拠収集や分析方法等の資料も豊富に掲載。その後の新しい事件や、コロナ労災の電話相談も掲載。 過労やハラスメントに悩む人、これから労働問題を扱う弁護士、企業の人事担当者、国や自治体の労働政策担当者、必携の1冊。 第1章　高橋まつりさんはなぜ亡くなったのか……川人 博 第2章　まつりと私の24年……高橋幸美　 第3章　会社経営者に対する10の提言…… 川人 博　 第4章　過労死・ハラスメントのない社会を…… 川人 博

1,760円

過労死・ハラスメントのない社会を…

4,180円

新・EUの労働法政策

人生100年時代に向けて、人生をふり返り、キャリア設計の見直しと変革を迫る。40代からの円熟したキャリア形成のためのワーク。 第1章　求められるライフキャリアデザイン 　『思秋期』自我に目覚める「人生の転換期 　アイデンティティの問い直し 　転機への対処法 　第1段階「変化を見定める」 　第2段階「リソース（資源）を点検する」 　第3段階「受け止め、対処する」 第2章　アイスブレイク　〜ワークショップへの助走〜 　ライフキャリアデザイン研修のフロー 　研修の目的を達成するためのアイスブレイク 　[ミニワーク 1]チェックインPart1 　[ミニワーク 2]チェックインPart2 　[ミニワーク 3]職業当てクイズ♪ 　[ミニワーク 4]"わたしの常識"を超えた発想 　[ミニワーク 5]思考の省略化 　[ミニワーク 6]転機を乗り越えた思い出 　[ミニワーク 7]最も成長した出来事 　[ミニワーク 8]妖精への願いごと 　[ミニワーク 9]わたしが遺していくもの 　[ミニワーク10]わたしの人生観（人生哲学）、幸福感 第3章　できること「SEEDS」の自己理解 　[ワーク 1]Myヒストリー〔キャリアの軌跡〕 　　語り合いが新たな意味を生み出す 　[ワーク 2]価値観の翻訳 　　ワーク2実施後のアイスブレイク 　[ワーク 3]ワールド・カフェ「生きる意味・働く価値を問う」 　　「生きがい感」と「幸福感」の違い 　[ワーク 4]わたしとは何者か 　[ワーク 5]ライフキャリア・ネットワーク 第4章　求められること「NEEDS」の自己理解 　[ワーク 6]リーダーとしての在り方 　[ワーク 7]環境予測と求められる人材 第5章　想い「WANTS」の創造 　[ワーク 8]10年後のライフキャリア・バランス 　　「ライフ・キャリア・レインボー」 　　余暇について 　[ワーク 9]4つのLの再設計 　　「統合的人生設計」 　　統合的人生設計における6つの重要な課題 　[ワーク10]ライフキャリア・キャンペーン目録 　[ワーク11]語り尽くすライフキャリア・ビジョン 　　ヒーローインタビュー 　[ワーク12]未来予想図 　[ワーク13]ライフキャリア・プランニング おわりに 文献

3,080円

ライフキャリアデザイン研修　実践ワーク集…

一つの会社で一生を終えることはもはや不可能。究極の個人戦を生き抜く、新しい働き方とはー。過去を捨て、変身し続ける勇気を持て。

1,540円

仕事2．0

短期間で激変した個人・企業のデジタル化・多様化の軌跡を追う！ コロナウイルス蔓延から3年。この間、人々の働き方やウェルビーイング（幸福度）に対する意識、企業の経営マインド、新技術の導入など、経済社会に広汎な影響を及ぼした。何が変わり、何が変わらなかったのか。専門家がさまざまな角度から変化の軌跡と雇用・労働政策の課題を明示した、わが国コロナ期労働市場の総合的分析。 ◆「コロナ」は人々の働き方や生活意識、企業経営、労働市場に何をもたらしたのか？　個人と企業の連続したパネル調査から、災禍前後の変化を読み解く。 ◆コロナ禍が国民に与えた影響は様々だが、各種格差の固定化や人々の意識変化については、回復過程でのより詳細な研究が必要となっている。この状況を受けて本書では、経済社会における多様化の進展状況を分析。労働市場での格差拡大、将来に対する不確実性への不安拡大の実態について詳らかにする。 第1部　パネルデータで見るコロナ期日本の労働市場の軌跡 第1章　コロナ禍における労働力をめぐる動向　（戸田） 第2章　企業経営の動向と経済の概要　（中井・前田） 第3章　コロナ禍に伴う働き方や意識の変化　（渡邊・多和田） 第4章　雇用労働者における労働時間・収入の変動　（高見・山本雄） 第2部　パネルデータによる労働市場・働き方の変容と政策効果の検証 [パート1]　個人の多様化と変化（就業形態・就業条件・リスクに対する意識）　 第5章　コロナ禍での正規転換　（周） 第6章　コロナ禍での生活困難と支援制度の役割　（長松） 第7章　自営業者の事業継続と生活・失職に対する不安　（仲） [パート2]　企業の多様化と変化（採用と雇用調整、技術革新） 第8章　コロナ流行初期の企業支援策と中期的な企業パフォーマンス　（福田・山本勲） 第9章　コロナ期の将来見通しの不確実性と雇用行動　（小林） 第10章　コロナ禍でどのような企業が新技術導入を行ったか　（荻島・権・児玉） [パート3]　労働市場の多様化と変化（所得、労働時間、生活・仕事満足度） 第11章　コロナショック後の所得変動　（黒川） 第12章　コロナ期の働き方の変化とウェルビーイング　（高見・山本雄） 第13章　コロナショックにおける「レジリエンス」　（鈴木） 第14章　テレワークは転職を増やすのか　（加藤・大竹） 終章　全体の総括と雇用に関する政策提言　（樋口）

5,280円

検証・コロナ期日本の働き方…

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