女性の「活用」は叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ 社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。 ジョブ（職務）=スキル（技能）に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。なぜそんな雇用になったのかーーその答えは日本型雇用の歴史にある。 本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった！ 老若男女必読の一冊。 〈〈目次〉〉 ●序章 日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ --少子化ショックで慌てて“女性の活躍”が叫ばれるという皮肉 ●1章 女子という身分 --基幹業務から遠ざけ、結婚退職制度などで「女の子」扱いしてきた戦後 ●2章 女房子供を養う賃金 --問題の本質は賃金制度にあり。「男が家族の人数分を稼ぐ」システムとは？ ●3章 日本型男女平等のねじれ --1985年、男女雇用機会均等法成立。しかし欧米型男女平等とは遠く離れていた ●4章 均等世代から育休世代へ --ワーキングマザーを苦しめる「時間無制限」「転勤無制限」の地獄 ●終章 日本型雇用と女子の運命 --男女がともにワークライフバランスを望める未来はあるのか？

924円

働く女子の運命

1部屋で8人暮らし?!　東大院生もいる？　彼らの実情は。全国の大手コンビニで働く外国店員はすでに4万人超。20人にひとりの割合だ。実は世界第五位の「外国人労働者流入大国」日本。知られざる隣人たちの実情とは？

836円

コンビニ外国人

中島隆信氏（慶應義塾大学教授・『障害者の経済学』著者）推薦！「先進性に溢れた障がい者雇用実践の書」。 ITシステム、営業活動支援、リユース作業……知的、精神、身体にハンデを負う障がい者の人々だが、手間暇かかる仕事が好きな人たちでもある。じつはそれぞれ得意分野があり、健常者よりも高い能力を持っている人も多くいる。だから、障がい者の人々を適材適所、うまく生かすことができる会社が成長しているのだ。本書では、障がい者とウィン・ウィンの関係にある会社の実例が満載！　就労継続支援事業所の全国ネットワークをうまく活用し、 人手不足を解消したい会社のマネージャー必読の書。　 【障がい者が担う仕事の数々】 ★アノテーション（データへのタグ付け作業）の仕事、★動画編集・名刺管理の仕事、★営業活動支援の仕事、★記事のライティングという高度な作業、★洋服への値札付けとハンガー掛けの仕事、★ゲームが売れて高まってきたバグ取り作業、★障がい者に向いている製造業の繰り返し作業、★主婦や高齢者に代わって障がい者をポスティングに活用 、★増えていく一方の空き家で生じる管理者の仕事

1,650円

障がい者を生かすと会社が儲かる！…

すぐにやめたい人、必見。 いつかやめるかもしれない人にもおすすめ。 「LINEの連絡だけでやめていいの？」 「退職届を突き返されたらどうする？」 「退職代行をつかってやめるのはアリ？」 などの退職のことそのものも、 「やめてからでも残業代もらえる？」 「残った有休、買い取ってほしい！」 「引き継ぎってどこまですればいい？」 「『家族に連絡する』と言われたら？」 といった気になるあれこれも、 信頼できる専門家が教えます。 学校では教えてもらえなかった働くことに関するルール、 あなたはどれくらい知っていますか？ すっきり円満退社するために知っておくべきルールとマナーがわかる本。

1,430円

退職のプロが教えます！ 会社のきれいなやめ方…

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。 本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。 第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か 第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状 第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】 第4章　被害者の復職支援 第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために 第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策 第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン 第8章　資料編

1,760円

改訂3版職場のいじめとパワハラ防止のヒント…

パワハラは「観客のいる前」で行なわれる。善人を装ったサディストは、苦しむ部下を見るのが快感なのだ。 社会学者がパワハラをやめられない人、いつもパワハラされる人を解説する。 パワハラをする人は、子供の頃に抑圧されて悔しかった思いを、大人になって弱い立場の相手にぶつけている。本人も気づいていないうちに、積年の恨みを晴らし、心の傷を癒しているのだ。人生に行き詰まり、攻撃する以外に生きていけない人なのである。 では、パワハラされるほうは問題ないのか。「弱さはずるさに鈍感であり、ずるさは弱さに敏感である」と言われる。つまり、パワハラをされる弱い人は、いい人か、いい人を装うサディストかを見分けられず、パワハラをする人は、長年抱える不満をぶつけられる相手を見つけるのに長けている。だから、うまくパワハラが成立してしまうというわけだ。本書では、さらに彼らの精神構造を深く考察する。

1,100円

パワハラ依存症

人は生きていくためにお金を稼がなければなりません。 お金を稼ぐための方法は、「働くこと」です。 社員、契約社員、派遣、アルバイト、フリーランス……。 雇用形態が多岐にわたるなか、「働くこと」のトラブルもまた多岐にわたる時代になりました。 自分に原因があろうとなかろうと、問題に直面することもあるのです。 生活に直結するだけに、渦中にいるとそのストレスは日に日に大きくなります。 そして世の中では、「泣き寝入り」してしまう人が後を絶ちません。 本書は、そんな働く人のために「労働法」という名の武器を与えます。 トラブルを乗り切るために大切なのは、あなたの働き方を「深く知る」ことです。 よくあるトラブルを雇用形態ごとに紹介。そのさいの対処方法（解決策）を示します。 難しい法律用語をできるだけ避け、分かりやすさを重視した、いままでにない解説書です。 【第1部】　さまざまな雇用形態とよくあるトラブルを知る 　●STEP1　自分の“働き方”を知っておこう 　●STEP2　雇用形態別トラブルとその解決策 【第2部】　労働にかかわるよくあるトラブルと解決策 　●TROUBLE1　労働時間と残業手当の問題 　●TROUBLE2　解雇の問題 　●TROUBLE3　ハラスメントをめぐる問題 　●TROUBLE4　公正な待遇の問題

1,650円

会社に人生を振り回されない 武器としての労働法…

1,320円

転職面接突破法

あなたは今の職場が地獄と感じていませんか。 ブラック企業にハマってしまったっていう不安、毎日仕事に行くのが憂鬱で、行ったら行ったで笑うことさえできない。 明日にでもすぐに辞めたい、やりたくない、これ以上努力なんてしたくない、もう限界。 辞めたいと思っているけれど、辞められない。そんな最悪の毎日が続いている。 あなたは毎日つらい思いをして、やりたくないことをやって怖い思いをして、それを毎日続けるために生まれてきわけじゃないんです。 「パワハラの悩みを解決したい」「家族や友人がモラハラで困っている」「パワハラ・モラハラの理解を深めたい」 けれども、どうしたらよいか分からない。このようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 世の中には、パワハラやモラハラの事例、企業や人事担当者向けの本はたくさんありますが、被害者に寄り添った本はどれだけあるのでしょう。 精神科の先生や心理カウンセラーの方の本は溢れるほどありますが、彼らのうち、どれだけの方がパワハラ・モラハラを経験したことがあるのでしょうか。 著者がパワハラやモラハラを受けていたときに、 「もっとこうしておけば良かった」「こんな方法があるなんて知らなかった」「そのやり方なら早く抜け出せていたのに」 この本は、著者がパワハラを受けた経験を元に具体的な解決方法をご紹介しています。 もうつらい思いをする毎日を続けなくていいし、そのためにあなたの人生があるわけではありません。 さぁ、自信を取り戻し、あなたらしい人生を取り戻しましょう！ 【目次】 第一章　そもそもパワハラってどんなもの!? 第二章　これがパワハラ上司の特徴！ 第三章　パワハラを受けやすい人はどんな人？ 第四章　もしもパワハラにあってしまったら 第五章　パワハラに備える心構え 第六章　自信を取り戻すために

1,650円

【POD】職場の「パワハラ」「モラハラ」の悩みを解決しあ…

いま、日本社会の労働をめぐる状況はいかなる課題に直面しているか。本書は、個人化する労働社会の中で、失われつつあるコミュニケーションや労働者どうしの関係性といった問題をめぐって、従来の研究史をたどるとともに、処方策として「ワーク・ライフ・スキル」概念を提示しつつ、実証的に論じる。

3,300円

仕事と生活

採用から退職までの基本的な流れから、業務委託、柔軟な労働環境設計、エグジット時の問題まで、スタートアップの人事労務に関する法律知識をわかりやすくコンパクトに解説。 【目次】 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い

3,520円

スタートアップの人事労務ガイド…

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦! いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。 しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。 本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。 また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。 知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。 ◆目次◆ 序章「性の多様性」についての基礎知識 第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編 第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編 第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは 第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」 巻末付録「パワハラ防止指針」 ◆著者略歴◆ 神谷悠一(かみや ゆういち) 一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。 松岡宗嗣(まつおか そうし) 一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

902円

LGBTとハラスメント

副業投資家でも「億資産形成」 初級者のための最強の日本株マニュアル 【Introduction】 副業投資家こそ「億の資産」が築ける本当の理由 いま日本株が最強であるその理由 自分なりの投資法を考える 【マンガ】 副業投資家こそ億の資産が築ける!なぜなら実績ある先輩たちがいるから! 【Chapter1】人気投資家に学ぶ配当株&優待株投資 配当株&優待株投資で資産を形成 人気投資家に学ぼう!!その1 配当再投資の元サラリーマン投資家・長期株式投資氏 長期株式投資氏推奨銘柄20 (Interview) 長期株式投資氏に聞く 初級者のための配当再投資の学習と実践 人気投資家に学ぼう!!その2 損切りしない・できないガチホ優待株投資家・ぐでりんさん 【マンガ】 ぐでりんのぐでぐで投資「ガチホ最終奥義」 ぐでりんさん推奨銘柄 20 景気循環とセクターローテーション 【Chapter2】成長株&バリュー株で資産を形成 人気投資家に学ぼう!! その3 な理論株価を駆使して3億円作った知性派・はっしゃん氏 はっしゃん氏推奨銘柄20 人気投資家に学ぼう!!その4 多面的、多層的な思考で優待バリュー株投資を編み出した・v-com2氏 v-com2氏推奨銘柄20 特別企画1 バフェット銘柄研究 次にくるのは?研究してみた 特別企画2　新NISA徹底活用マニュアル 【Chapter3】気になるテーマは?国策、防衛、非減配・・・etc. 国策銘柄、防衛銘柄、非減配・・・etc. 国策関連銘柄26本 防衛関連銘柄16 非減配銘柄20傑 ディフェンシブ銘柄20傑 低PBR銘柄20傑 【巻末付録】 株式指標早見表 優待カレンダー 株式投資用語集

1,149円

副業投資家でも「億資産形成」初級者のための最強の日本株マ…

パワハラ、SOGIハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラ等の職場における多種多様なハラスメントが問題となる中、どのような事例がハラスメントに該当するのか、企業がハラスメントに対しどのような対応をすべきなのかについて、指針における該当例や労災認定例、企業・上司等に対する損害賠償請求裁判例、労働局での解決事例等を示しながら、わかりやすく解説！　 フリーランサーに対するハラスメントの規制（フリーランス法）にも言及！ 多様なハラスメント実務対応の必携となるべく、適切な労務管理を行うために実務に必要となる防止規程や懲戒規定例、相談に適切に対処するための整備、トラブルが発生した場合の解決手続の選択の考え方や書式例なども織り込み、実務のニーズに応える、企業の人事・労務関係者や職場の管理・監督者、弁護士、社会保険労務士等のための必携の書！ 第1章　ハラスメント総論 　［1］ハラスメントの類型発生状況─問題の深刻さ 　［2］ハラスメント対策の必要性 　［3］ハラスメントへの法的規制の概観 第2章　多様なハラスメントをめぐる法規制の概要と裁判例等の概要 　［1］職場におけるパワハラ──SOGIハラ、カスハラを含む 　［2］職場におけるセクハラ 　［3］職場におけるマタハラ、ケアハラ 第3章　ハラスメントに対して法令等で求められる対応 　［1］ハラスメント防止のための関係者の責務 　［2］ハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ずべき措置等 第4章　ハラスメントへの紛争の解決方法 　［1］ハラスメントへの紛争解決援助制度等 　［2］ハラスメント損害賠償請求紛争の解決方法──職場環境調整を含む

4,180円

ハラスメント対応の実務必携Q＆A…

1ページ目を読んで「自分には関係ない」と思った方は 絶対に買わないでください! Twitterで14万人が共感 元・借金1800万円のブラック企業サラリーマンが 「1日1時間労働」で「年収6000万円」を達成した方法 見込み客の獲得→販売まで完全自動化する 「新・起業成功の方程式」を大公開

1,650円

「ビジネス自動化」でお金と時間を手に入れる ストレスポイ…

化学系の学部や学科に進みたいと思っても，その先にどんな仕事があるのかがなかなかわからない．この本は，化学を学んだ先にある30の職種を紹介し，化学の道へ進みたい若者をあと押しする．「毎日何をしているか」「やりがいはあるか」「どうすればその仕事につけるか」など働く人の生の声が満載．進路選びの参考書としてはもちろん，化学の世界をしるための入門書としても楽しめる． 1．教育関連　 1．大学教員（実験系） 2．大学教員（理論系） 3．研究所の研究員 4．中学校・高校の理科教員 5．科学館学芸員 6．科学行政 2．企業での研究開発　 7．医薬品の研究開発 8.．医療診断技術の研究開発 9。電池の研究開発 10．電子材料の研究開発 11．ポリマー材料の研究開発 12．農薬の研究開発 13．食品の研究開発 14．塗料の研究開発 15．繊維素材の研究開発 16．研究開発の分析支援 3．企業での製造・販売・管理　 17．品質管理・品質保証 18．化学物質の管理 19．プラント設計・建設 20．営業・販売 21．知的財産担当 22．海外事業 23．経営企画 24．製造現場（工場） 4．マスコミ、その他専門職　 25．新聞記者（科学担当） 26．出版社理系編集者 27．薬剤師 28．文化財保存・修理 29．弁理士 30．環境事業（下水道）

1,650円

きみの未来をさがしてみよう　化学のしごと図鑑…

ー高熱隧道の向こうへ 前作『黒部・底方の声ー朝鮮人労働者と黒三ダム』（1992年刊）が2023年に韓国語翻訳される。その続編として黒三ダムと朝鮮人の現在を記す。 過去を変えることはできないが、二つの国の未来は変えられる？！--昨今の日韓関係のなかで、見つめ直す歴史と今。この本は、平和を願う人々の希望によって生まれた。

2,200円

黒三ダムと朝鮮人労働者…

学校の学びを武器に変え、未来を築くための勉強論×仕事論 「自分には武器がない」と不安を抱くあなたへ。老後2000万円問題、止まらないインフレ、AI失業……社会が激変する現代、人生設計に悩む『キャリア迷子』はあなただけではありません。「学校の勉強は役に立たない」-社会ではそう言われて久しいですが、それは「使い方」を知らないだけです。教育業界で1万人以上を指導しながら「勉強の意味」を問い直し、人材業界で1000人以上のキャリアに携わった著者は、自らも年収3倍、新卒で落ちた会社への入社、全社表彰獲得という“キャリアピボット”を実現しました。その成功を生んだ考え方が「学校教育は最強のビジネススキルである」です。 ＊本書目次より抜粋 はじめに　3つの変化とキャリアモデルの崩壊 誰も生き方を規定できない社会と教育制度 著者のキャリアについて この本で扱う2つのテーマ 第0章　転職迷子にならないために必要なスキルとは？ 第1章　なぜ学校教育がビジネススキルの基礎になるのか 第2章　「筆者の気持ちを考える問題なんか、社会に出てから絶対役に立たないだろ」と思っている方へ 国語を学ぶと「クレーム対応」「営業」「社内の交渉」に活きる 第3章　（x＋a）（x-b）なんか、社会に出てから一回も使わないから勉強するのは無意味だと感じている方へ 数学を学ぶと「ミスの削減」「赤字の解消」「マーケティング」ができるようになる！？ 第4章　「794ウグイス平安京」なんて覚えたって何の役にも立たないだろうと考えている方へ 社会は最強のマネジメントツール おわりに 価値を生み出すために必要なこと 価値創出のラストワンマイルを分ける「スタンス」 謝辞

1,760円

学校教育は最強のビジネススキルである　自分に武器がないと…

「認めれば、略式起訴の罰金刑にするから」 で「前科もん」になってしまった男の手記 2016年7月10日の第24回参議院選挙の翌日から大阪府警が動きはじめた。おおさか維新の会から立候補した候補者の事務局長が公選法違反容疑で逮捕、東京在住の著者へも捜査の手が伸び、言いがかりに近い公選法違反容疑をかけられた。事務所へのガサ入れ後、任意取調べが開始。否認を受け入れず、朝から晩まで何十回も同じ質問をくり返す刑事、取引先に広まる「あの人、悪いことしたらしいよ」の噂………。 取調べ6日目、55歳の誕生日に、ついに逮捕となった。手錠・腰縄姿で大阪に移送され留置場入りし、繰り広げる熱血刑事やセクシー検事とのバトル。そして23日間の勾留期限を前に迎えたのは検察からの略式起訴・罰金刑という“取引”だった……。ある日突然「容疑者」となる危険性は誰にもある。カルト教団の洗脳のごとき取調べに対抗するには、心構えとテクニックが必要だ。有罪めざして突っ走るジェットコースターに突然乗せられた男の実録・オモシロ闘争記！ 第1章　選挙のプロが公選法違反!? 第2章　取調べという名の洗脳作業 第3章　留置場生活スタート 第4章　熱血刑事＋セクシー検事との神経戦 第5章　略式起訴という“大団円”

1,650円

不本意ながらいきなり「手錠」…

格差や貧困など社会の危機に、良質な事業者を育成し、働く人を下支えして誇りを回復するという視点からの自治体労働政策を考察。 序　地方自治体と労働政策ーー三つの役割・五つの視点 　　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一部　就労支援政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一章　働くことを通じた自立支援　その意味……櫻井純理 第二章　自治体就労支援政策の意義と課題ーー豊中市の事例 　　　　　　……櫻井純理 第三章　自尊感情の回復と中間的就労 　　　　--釧路市の生活保護自立支援プログラムの取り組み 　　　　　　……正木浩司 第四章　「標準」に達することを求めない福祉 　　　　--秋田県藤里町社会福祉協議会の「活躍支援」という実践 　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部　地域雇用政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第五章　地域就労支援から地域労働市場への対応 　　　　--豊中市の実践にみる地方版ハローワークの可能性 　　　　　　……正木浩司 第六章　グローバル資本主義に対抗する支え合いの経済 　　　　　　……原田晃樹 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三部　公契約・公共調達 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第七章　社会的価値を反映させた公共調達（付帯的政策）の可能性 　　　　--英国自治体の取り組みからの示唆……原田晃樹 第八章　入札を活用した政策実現 　　　　--公契約の適正化と政策目的型入札改革……野口鉄平 第九章　公契約条例がめざすものーー制定条例の現状と課題から考える 　　　　　　……野口鉄平 第一〇章　公契約条例の実務と理論……斉藤徹史 終章　地域の労働政策・雇用政策を考える 　　　--「繋がり支え合って働ける社会」をつくるために……篠田　徹

2,200円

格差に挑む自治体労働政策…

長時間労働、安すぎる給料、過労死、セクハラ・パワハラ…日本の「労働者」をとりまく環境は今なお過酷です。その原因の一端は、働く人が労働法をはじめとした「ワークルール」を知らないことが原因のひとつです。本書は若い世代に向けて、絶対にこれだけは知っておきたい、身につけておきたいワークルールの「超きほん」をやさしく解説。社会に出て働くとき・働かせるときに自分と仲間を守る方法を伝えます！

4,180円

働きはじめる前に知っておきたい　ワークルールの超きほん…

男性育休取得率向上の先に、われわれは何を目指すべきなのか？　日本、ドイツ、北欧での調査をふまえ、育児をめぐる文化や言説、制度の内容、改正のプロセス、実践について分析し、構造転換に向けて方策を提示する。ジェンダーにとらわれない子育てと夫婦のワーク・ライフ・バランスを模索し続けてきた著者による、集大成的大著。 ＊推薦の言葉＊ ワーク・ライフ・バランスとジェンダー平等の鍵は男性育休にあり。自身も父親である著者が、当事者インタビューと、日本を代表して参加してきた国際共同研究の知見から、みんなが生きやすい社会を提案してくれる、説得力抜群の好著です。 〜　落合恵美子（京都大学大学院文学研究科教授） はじめに 第1章　問題の所在と理論枠組み 第2章　父親の子育てをめぐる言説・政策・実践 第3章　母親の育児休業と父親の育児休業 - 量的データから 第4章　ひとりで育休を取った日本の父親たち - インタビュー調査から 第5章　日本の育児休業制度の特徴 - ノルウェー・スウェーデン・ドイツとの比較をとおして 第6章　父親の子育てが当たり前の社会とそれを支える仕組み - スウェーデンとドイツの事例から 第7章　日本の育児休業制度の成立・変遷と父親の取得率向上への取り組み 第8章　男性育休促進のポリティクス - 課題はなぜ解消されないのか？ 第9章　男性育休の構造転換をめざして おわりに

3,300円

男性育休の社会学

これは一部の「酷い」経営者の問題ではないーー。コロナ禍により日本で働く外国人の立場の弱さが鮮明になった。働く留学生、技能実習生、インバウンド雇用者など、かれらが苦しんでいる要因とは何か。急増した労働相談の現場から、辞めさせやすく転職しづらい労働の実態を描き出し、現状の法的枠組みからの脱却を訴える。 はじめにーー外国人労働者に対する人権侵害が蔓延する日本社会 第一章 外国人の働く職場の実態 第二章 私たちにできること 第一節 なぜ権利が主張できないのか 第二節 問題解決のために 第三章 外国人労働者と日本社会 第一節 世界システムと移民 第二節 外国人の権利支援 第三節 外国人と日本の雇用

682円

外国人労働相談最前線…

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本! 入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。 メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。 「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。 それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。 今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。 (本書「はじめに」より) ・目次 はじめに 第1章 ずっと逆風の中だった 夜中の電話 車内広告中止の決断 守る前に攻める 「いつものAERA」を疑え 支えとなった糸井重里さんの言葉 読者は喜んでくれるか 第2章「女性×働く」を切実にした出来事 「男性記者に代わってください」 とりあえず、お前行っといて 女はいいよな 喉元過ぎれば体制側 米同時多発テロと中東取材 第3章 “女性後進国"日本 管理職の醍醐味とストレス この上司と付き合っていれば得だ “2番手"の女 なぜ私ではないのだろう “男組"へようこそ 社内の横のネットワークを 求められる共感型上司 特別対談 国保祥子×浜田敬子 「働き続けたい」意思の世代間格差 「続ける」ではなく「辞めない」選択のアラフォー 出産前の仕事の経験値 第4章 ワーママと罪悪感 ばあばのうちには行きたくない 気配を消すワーママ “時間評価"と“過剰配慮" 「できません」と言うのが怖い 均等法世代が与えるプレッシャー 子どもを自分の手で育てたい 第5章 会社というモンスターとどう付き合うか 会社から見た“正しさ"と個人の“正しさ" このぐらい我慢しなくては 女性の敵は女性なのか 特別対談 篠田真貴子×浜田敬子 働き続ける人、辞める人 働くって楽しい 総合職か一般職で悩む人達 私だけ面白いネタがない やらないことを決める 両立とは何か、本当の答えはない 第6章 人生100年時代、いつまで働く? 定年後の生活を妄想する 儲けなくてはいけない 自分に足りない二つの要素 ワクワクする方、困難な方へ おわりに

1,430円

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕…

キャリアコンサルタント必携の実践に役立つ一冊。双方の基礎知識を理解でき、さらに事例とQ&Aでその実際を学べる。 目次より 第1部　キャリアカウンセリングの基礎と実際 CHAPTER 1　キャリアカウンセリングの基礎知識 1．キャリアカウンセリングとは 2．起源からみるキャリアカウンセリングの特質 3．企業組織における働く人へのキャリア支援 CHAPTER 2　キャリアカウンセリングの実際 1．働く人を対象としたキャリアカウンセリングの具体的展開 2．カウンセリング・プロセスのモデル コーヒーカップ方式 3．働く人を支援するキャリアカウンセラーに求められる要件 キャリアカウンセリングの援助の二つの方向性／ キャリアカウンセラーに求められる要件／ キャリアカウンセラーへの新たなニーズ 第2部　キャリアカウンセリングに必要な職場のメンタルヘルスの基礎知識 CHAPTER 3　メンタルヘルスの基礎知識 1．キャリアカウンセリングにおけるメンタルヘルスの知識の必要性 2．働く人の心身の健康を支える法体系など 3．職場のメンタルヘルスの現状，メンタルヘルス対策の取り組み状況 4．職業性ストレスと心の健康問題に関する理論 5．精神障害等の基礎知識 6．職場のメンタルヘルス対策の概要とそのあり方 7．職場のメンタルヘルス対策に関する新しい潮流 第3部　働く人のキャリアとメンタルヘルス問題への支援の実際 CASE 1　過重労働などによりメンタルヘルス不調をきたした事例への 産業保健スタッフの支援 CASE 2　職場不適応から休職に至った事例へのキャリアカウンセラーの復職支援 CASE 3　職場とのミスマッチによりメンタルヘルス不調を来した非正規社員への支援 CASE 4　管理職昇進を機に職場不適応に陥った事例への支援 CASE 5　単身赴任を始めてから急激に健康状態が悪化した事例への支援 CASE 6　人事異動に伴うハラスメントの連鎖が生じた事例への支援 第4部　Q&A Question 1／Question 2／Question 3／Question 4／Question 5／Question 6／ Question 7／Question 8／Question 9／Question 10／Question 11 引用・参考文献 執筆者紹介

2,420円

入門　キャリアカウンセリングとメンタルヘルス…

事故を現実に防ぐことが安産配慮義務の目的であるという理解の下で、東日本大震災における二つの津波被災事件判決を通じて、事故を防止するための必要な事柄について検討する研究書。

7,700円

安全配慮義務の構造と展開…

「話す中身よりも態度が大事」「本物になるまでフリを続ける」HBSの人気教師が自らの障害克服体験を踏まえ、自信を育むしぐさ＝「パワーポーズ」の極意を伝授。主要メディア、著名人大絶賛。

1,870円

〈パワーポーズ〉が最高の自分を創る…

「一億総活躍社会」は政権の人気取り政策ではないかと考える人々も多いかもしれないが、人口減対応・人材強化が日本経済の次なる成長にとって欠かせない条件だ。だが、アベノミクス第2ステージには旧目標と新目標が入り乱れ、混沌の様相を呈している。こうした状況を脱するには「一億総活躍社会」を目指して新3本の矢を束ねる横軸が必要だ。それは「ひと」にまつわる改革。眠れる人材を覚醒させる、教育を含む広い意味での人材改革と働き方改革だ。 本書は、働き方改革の根本は多様な働き方の実現ととらえ、そのためにどのような改革が必要か、どのような社会が生まれるのかを明らかにするもの。 序　章　人材覚醒ーーアベノミクス第三ステージからの出発 第1章　問題の根源ーー無限定正社員システム 第2章　人材が覚醒する雇用システム 第3章　女性の活躍を阻む2つの壁 第4章　聖域なき労働時間改革ーー健康確保と働き方の柔軟化の両立 第5章　格差固定打破ーー多様な雇用形態と均衡処遇の実現 第6章　「入口」と「出口」の整備ーーよりよいマッチングを実現する 第7章　性格スキルの向上ーー職業人生成功の決め手 第8章　働き方の革新を生み出す公的インフラの整備 終　章　2050年働き方未来図ーー新たな機械化・人工知能の衝撃を超えて

3,080円

人材覚醒経済

判例から法律上の問題点を抽出し、既存の法理の応用として新しい問題に対処できる能力を養成する法科大学院用テキスト。判例の新たな展開に適合させ、構成をよりわかりやすくし質問を充実させた最新版。基礎的な問題から応用問題へと“Ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ”が学生の思考を導いてゆく。

4,620円

ケースブック労働法第8版…

安全衛生の基本からステップアップまで。安全衛生水準向上について考え続けた著者が贈ります。

1,320円

衛生管理者の仕事

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