本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。 初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

1,650円

LGBTと労務

高次脳機能障害は、脳卒中や事故など脳損傷に起因して起こる障害であり、 「発達障害」の次に注目されつつある障害である。 記憶障害・注意障害・遂行機能障害・社会的行動障害などの症状があるが、 見た目には分かりづらい障害のため、職場では「たんなる怠けだ」等の誤解につながってしまう。 患者数は50万人程度（平成20年。診断のついたもののみ）とされているが、 事故等により誰にでも発症の可能性がある。 企業からの相談も増加している中、 高次脳機能障害の社員の雇用管理のために知っておくべき知識を解説している。 また、実際の就労支援事例も紹介している。 目次 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例

3,080円

高次脳機能障害のある方と働くための教科書…

女性の2人に1人は90まで生きる時代。定年後も十分働ける! 豊富な実例をもとに、定年以降も働くノウハウを紹介。 「老後の前」の15年、20年を充実させるため今から先人に学んでおきましょう! *区役所で働く杉田さん→福祉の分野でいろいろ経験を積んでいた。再雇用は介護のため62で終えたが、その後も臨時特別嘱託で65まで働き、その後、窓口で福祉の相談にのる一般非常勤職員という前職よりさらに責任ある仕事につき、70歳まで働ける。一年更新、時給1070円 *広告代理店の鈴木さん→中堅の代理店だが、新しい会社なので、自分が女性定年第一号となる。再雇用ではなく、シニア社員という肩書で、これまでの仕事と同じようなことをやってほしいとの会社の要望で、今、待遇など交渉中。交渉経過を注目。 など、実際に定年後も働いている人の実例を紹介しながら、60以降も元気に働いて充実した人生を送るためのヒントを提案する。 【著者略歴】 岸本 裕紀子(キシモト ユキコ) 1953年、東京生まれ。エッセイスト。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、集英社「non-no」編集部勤務。その後渡米しニューヨークに滞在。私立ニューヨーク大学行政大学院修士課程修了。帰国後文筆活動を開始。女性の人生を扱うエッセイの他に、政治・社会評論も手掛ける。『オバマのすごさ』『感情労働シンドローム』など著書多数。

550円

定年女子 60を過ぎて働くということ…

会社に残る？転職？起業？学び直し？コンサルタントやアドバイザーの理想論ではなく、取材をした一人ひとりのリアルな人生戦略から学んだ「これからの働き方」とは？“バブル入社組”のリアルな声から導き出した３つの答え。名刺も肩書も金にならない時代に何を選択し、どう生き残るべきか！

1,760円

まだまだ仕事を引退できない人のための50代からのキャリア…

６４１日間にも及ぶ長期勾留！８９人にも及ぶ逮捕者！なぜ、いま戦後最大規模の刑事弾圧が労働組合に加えられているのか！？

1,650円

武建一が語る大資本はなぜ私たちを恐れるのか…

【「転職しようかな…？」「今の会社で一生働くのも…」と少しでも悩む人全員の「キャリアの視界」がスッと開ける「最高の1冊」！こんな本が欲しかった！】 【スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」は、知りたいことが全部わかる！日本初の入門書！】 【大企業で働く人にも「生き残れる人材」になるヒントが満載！】 【採用する側、人事関係者にも「活躍できる人材」を詳しく解説！】　 ◎「まずは副業」で人生を変えたい！ ◎「スキルアップ最短の近道」を実現したい! ◎「高い給与」と「CxOの高い役職」を目指したい! ◎学歴を問わず「2つの一発逆転」がしたい！ ◎「ストックオプション」で夢を見たい！ 1つでも当てはまる人は、この本で一歩踏み出し、全部、実現していこう！ 副業だけでも人生が変わる！本業への自信も湧いてくる！ 「大企業を飛び出した人」の実例も満載！ 令和時代に「活躍できる人」「成功する人」の共通点もひとめでわかる！ 一度きりの人生、後悔しないためにも、 「自分にとってのベストな仕事」を、この1冊で見つけよう！ 【著者からのメッセージ】 「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮していく。スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。 これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。 本書を通じて、「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。 【序章】スタートアップ転職の魅力は6つある！ただし、3つのリスク（前提条件）もきちんと知ろう 【第1章】転職して後悔しないために、まずはスタートアップに「向く人」「向かない人」がいることを知ろう 【第2章】「40歳転職限界説」は気にしなくていい！ベストな転職タイミングがわかる「染み出し」の考え方 【第3章】どの会社を選べばいい？働くスタートアップを見極める（会社の見つけ方） 【第4章】スタートアップへのアプローチ方法は？転職活動での注意点 【第5章】スタートアップをメガベンチャーへ育てるために転職後の働き方 【第6章】急速に増加中！　スタートアップ副業のすすめ7つのポイントと6つの注意点 【第7章】スタートアップの経営者、人事担当者の方へ「いい人材」を採用するために 【特別付録1】実際に何％ほどもらえる？ストックオプションの相場を公開！ 【特別付録2】VC、エンジェルとは、どう付き合えばいい？見極め方＆実績のあるリストはこれだ！

1,650円

「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と…

【特集】何が若者たちを闇バイトに追い込むのか？ 廣末 登／岩本菜々／今野晴貴／今岡直之 各地で相次ぐ特殊詐欺や強盗、その実行犯の多くは「一般の若者」だった──。 近年、若者を凶悪犯罪に巻き込む「闇バイト」が日本中を騒がせている。 なぜ彼らは闇バイトに手を出したのだろうか？ 犯罪組織の構成や、その脅迫的な手口が禍々しく報道される一方、そこに応募する若者たちについては、情報リテラシーの不足ばかりが取り沙汰されている。 しかし、彼らを闇バイトに追い込んだのは、今まさに変貌しつつある社会構造の問題ではないだろうか。 本特集では、闇バイトの実行犯たちの声を紹介しながら、さまざまな角度から、その背景の検証を試みた。 そこから浮かび上がったのは、貧困、家族、消費、雇用、そして資本主義の歴史的な変化だ。 勤労によらない金儲けが、かつてなく人々を煽り立てる今、闇バイトは決して「特殊」な問題ではないのだ。 【特集】何が若者たちを闇バイトに追い込むのか？ ◆インタビュー 若者たちを闇バイトに駆り立てる日本社会 貧困・虐待・投資・SNS 廣末 登（社会学者） ◆インタビュー 私が闇バイトで捕まるまで 震災・コロナ禍から特殊詐欺へ 本誌編集部 ◆論考 資本主義の変化がもたらした「闇バイト」 組織編成・敵対性・「労働の衰退」・レント資本主義 今野晴貴（労働問題研究者／NPO法人POSSE元代表） ◆論考 闇バイト増加の背景にある若者の貧困と福祉の不在 生活相談現場からの考察 岩本菜々（NPO法人POSSE代表） ◆論考 なぜ「安易に」闇バイトに応募するのか 享楽を求める消費社会の深化 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） 【単発】 ◆対談 アルゴリズムの時代に私たちは本を読めるのか？ 大退職時代とレント資本主義が変える「知」との関わり 三宅香帆（文芸評論家）×今野晴貴（労働問題研究者／NPO法人POSSE元代表） ◆論考 ヤマト運輸での「熱中症ストライキ」の意義と展望 佐藤学（NPO法人POSSE・総合サポートユニオン） 【連載】 ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第6回（最終回）　「外国人生活保護」バッシングへの応答と生存権保障 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆スポーツとブラック企業 第20回　食と労働　プロレスとちゃんこ鍋　社員と社員食堂 常見陽平（千葉商科大学准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.59（特集：何が若者たちを闇バイトに…

職場トラブルの解決の指針 労働法をやさしく、わかりやすく解説 知らないと損するかもしれない、知っていれば得するかもしれない、 でも、労働法なんて難しそう…。そう思っている人にお勧めします！ パートタイム・有期雇用労働法、働き方改革関連法等に対応。 第1部　労働条件に関する事項 第2部　人事に関する事項 第3部　正社員以外に関する事項

1,760円

労働法の基本がわかる…

どうすれば問題なく“指導"ができるのか? 職場で相手より優位な立場にあることを利用して行ういじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント(パワハラ)が職場で大きな問題となっています。 厚生労働省は「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を開催し、2018年3月、報告書をまとめました。今後、ガイドラインの策定などを通じて国の規制が強化されることが予想され、企業はいっそうの対策を迫られます。 何がパワハラで、何がパワハラでないのか? どうすればパワハラにならず、部下を指導できるのか? 言葉遣いや仕草の注意点、適切なコミュニケーションの取り方などを実践的に紹介。 厚生労働省・パワハラ防止対策検討会の報告書や最近の裁判例など最新の状況を踏まえ、ケーススタディも豊富に入れて、企業現場の実態に基づいて解説します。LGBT(性的マイノリティー)への配慮など、職場で問題となる様々なハラスメントへの対応も取り上げます。 著者は「パワーハラスメント」という言葉を生み出し、厚生労働省・パワハラ防止対策検討会の委員もつとめた第一人者。豊富なコンサルティング経験をもとに、職場の実態に即した解説を行います。

946円

パワーハラスメント〈第2版〉…

2,365円

キャリア論と労働関連法24講…

〔第一特集〕労働運動は「ジョブ型」とどう向き合うべきか？ 　2000年代後半に顕在化した正規・非正規の「格差」問題に対して、2010年代には安倍政権下での「限定正社員」政策に対して、本誌では労働運動の対抗戦略としての「ジョブ型」を特集してきた。 　いま、ジョブ型をめぐる議論はかつてなく高まり、新たなステージに突入した。背景にあるのは、90年代以降の「成果主義」の迷走を経て、経営者たちが陥った「危機」だ。労働者のエンゲージメントは国際的に最低水準まで落ち込み、グローバル化やDXなどのデジタル化に対応できるホワイトカラー人材の獲得も容易ではない。 　同時に、労働者たちもジョブ型に潜在的な要求を抱いている。歯止めのない不明瞭な「責任」のシステムが限界を迎えているのだ。責任の範囲の不確定さに若者たちは不安を募らせ、高い拘束性の有無を根拠として非正規の賃金格差が「正当化」される現実もある。 　経営者たちがついに本腰を入れ始める中、この現状を直視し、労働運動は今度こそジョブ型を「武器」にできるのだろうか。 〔第二特集〕ジェネレーション・レフト宣言！ いま世界では、若者たちが資本主義に代わるより公正なシステムを求めて動き出しています。「ジェネレーション・レフト」と呼ばれる彼ら彼女らは、新たな政治勢力として大きな注目を集めているのです。一見、こうした動きは日本では無関係のように思えます。しかし、ここ日本でも、閉塞に向かう社会を変えようと若い世代が声を上げ始めています。気候変動・ジェンダー・貧困など様々な分野で行動する彼ら彼女らはまだ「少数派」かもしれませんが、確実に変化を生み出しています。 　日本で社会運動に取り組む四人の若者たちと経済思想家の斎藤幸平さんが、日本での運動の〈いま〉と〈これからに〉ついて議論しました。 〔ミニ企画〕『外国人労働相談最前線』刊行記念　労働相談から見えてきた日本の外国人労働者の実態ーー解決に取り組むZ世代の社会運動 入管施設内で医療放置のすえ死亡したウィシュマ・サンダマリさんの事案をはじめ、難民など外国人の置かれた実態を長年取材してきたフォトジャーナリストの安田菜津紀さん、『外国人労働相談最前線』の著者・岩橋誠、技能実習制度廃止プロジェクト共同代表の田所真理子ジェイとともに、いま世界中で問題となっている移民労働者の権利侵害を改善するために、私たちができることについて議論しました。

1,540円

POSSE vol.51

求人・採用・内定から労働時間、休日・休暇、異動、解雇、定年後の再雇用などまで労働法の全体像が理解できる本。

1,980円

最新版　労働法のしくみと仕事がわかる本…

2,860円

よくわかる産業社会学…

採用側と転職希望者、両方を知りつくし１００００人の書類を見てきた著者が明かす、「今採用される」ホントの書き方。

1,210円

履歴書・職務経歴書の書き方…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

ブラック企業問題や、東京都の週休3日検討開始など、世の中的に「働き方」の見直しの機運が高まっています。「自分の働き方は正しいのだろうか？」と疑問に思う人も増えています。 そこで、本書では、この分野のエキスパートである社労士に、一般社会人が知っておくべき「労務の基礎知識50個」を解説してもらいます。 給与明細・年末調整・財形貯蓄などお金に関すること、就業規則や労働法などのルールに関すること、メンタルヘルスやハラスメントなどの職業倫理に関することなど、「働き方」に関するいろいろをまとめます。 第1章　会社で働くということ 第2章　入社したら確認しよう 第3章　新しい働き方 第4章　会社を休みたいとき 第5章　職場でのトラブル 第6章　給与明細を見てみよう 第7章　職場や通勤途中でけがをしたとき 第8章　失業したり退職したりしたとき 第9章　歳をとったときの生活は？

1,760円

正しい「働き方」はどっち？…

平成２９年１１月１日「技能実習法」施行。新法下において弁護士、行政書士、社会保険労務士等の法律家が果たすべき役割は極めて重要！技能実習法（外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律）は出入国管理及び難民認定法を条文数で大幅に超える大型立法で、技能実習制度を拡充する一方、不正行為に対するペナルティーが非常に重いことが特徴。法律家による的確な助言指導業務や法的対応業務及び監理団体による適正な監理事業に必要な知識を、入管関連実務に精通した著者が丁寧に解説。

3,520円

技能実習法の実務

女性活躍マスター試験の出題問題２回分そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

女性活躍マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職

990円

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職…

激しく変化する世界の中で、卓越した技術をたずさえた新しい人間たちが、来たるべき社会の担い手として登場する。見よ、利害の応酬の彼方から、市民的個人に代わって類型人が支配し、市民的憲法に代わって労働計画が全地球を動員する時代がやってくる。震撼すべき未来の書として八十有余年もの時空を超えて、本書は私たちの眼前にその巨大な翼の影を伴いつつ立ちはだかる。開け、この書物を。あなたの行く手を拓くように。

3,080円

労働者

ブラック企業、限定正社員、非正規雇用…様々な議論の中で、もみくちゃにされる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは？現在発生している軋みの根本原因は？労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。

968円

若者と労働

770円

高校生のための進路プラン4訂版…

2,530円

イタリアから学ぶ外国人労働者問題…

ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して

9,900円

西谷敏著作集（第2巻）…

建設現場の労働者の安全と健康を守り、労働条件低下を招く生コンの安売り規制し、消費者の安全を守る生コンの品質確保を目的とするコンプライアンス活動を威力業務妨害とし、生コン業者団体が雇った元暴力団員による威嚇への抗議活動を強要として、産業別組合の活動を違法とする地裁判決を逆転し、その正統性を認める高裁判決を健康・紹介する。 はじめにー6年目の転機、無罪判決2件が確定/序章　労使関係像の転換と労働法理/第1部　大阪ストライキ事件/1　大阪高裁宛の鑑定意見書/2　大阪スト2次控訴審判決/3　「直接労使関係に立つ者」論と団体行動の刑事免責/第2部　加茂生コン事件/1労働法理をふまえれば無罪/2　労組活動に対する強要未遂罪の適用の可否

1,100円

産業別労組の団体行動の正当性…

日本の雇用社会，日本の労働法は，この先どうなっていくのでしょうか？　10のトピック・ケースについて，著者2人が真剣に（ときに面白く？）トークを繰り広げながら考えます。学生の皆さんも社会人の皆さんも，参加して一緒に考えてみませんか。 01　採用の自由──あなたが欲しい 02　労働者性──基準はアンビバレント 03　性差別──just the way y’all are 04　障害者雇用──誰も皆ハンデを抱えている 05　高齢者雇用──私がジジババになっても 06　ハラスメント──「嫌なものは嫌！」と 07　過労死──はたらきつかれたね 08　解雇──リストラは突然に 09　正規・非正規の格差──このやるせないモヤモヤを 10　副業・兼業──もしもバイトができたなら ［各章の構成］ Case ─ Talking ─ Closing ─ Answer ─ Special Guest

2,420円

労働法トークライブ

Twitterで人気のグロねえ、初の著書！ 本書は、大手日系グローバル企業で現役人事部長として活躍する著者が、転職先で失敗しない心がまえから評価を高めるための処世術まで、具体的にアドバイス！ 「信用残高の着実な高め方とは？」「キーマンとの人間関係の作り方」「前任者の印象を塗り替える方法」など、最短距離で結果出すために知っておきたい31のルールを、実例付きで解説します。 これまで3回の転職を繰り返し、その度に年収と役職をアップさせてきた著者。 「転職してキャリアアップしたい人」「『転職してよかった！』と胸を張って言えるようになりたい人」必見の1冊！ 「私は基本的に、「転職は、キャリアアップにつながり、収入や待遇が以前よりも良くなり、仕事の自由度も広がる方が良い」と考えています。そして、それは正しい知識を身につけ、正しい努力を続ければ、誰でも可能だと思っています」（本書「はじめに」より）

1,595円

「転職後」の教科書

多くのセクハラは、恋愛とのグレーゾーンで発生する。なぜ女性はノーと言わないのか。訴えられたらどうすればいいのか。豊富な具体例を紹介しつつ、男が嵌りやすい勘違いの構図をあぶりだす。

990円

部長、その恋愛はセクハラです!…

労働契約をキー概念として、労働契約法の規制事項と内容を整理・検討。労働契約法と労働関係諸法令との相互関係を考察し労働立法上の意義等を探り、果たすべき役割、課題を明らかにする。

13,200円

労働契約法論

3,740円

働く人のためのエンプロイアビリティ…

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