第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。受任の判断，解決手段の選択，各種書面の書き方，尋問のコツ，証拠集めの視点等々，労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。重要裁判例の紹介も充実。労働法実務初心者の必読書。 PART1　解決手段の選択と実践的な対処 　CH.1　初動（相談・受任）／CH.2　解決手段の選択／CH.3　本訴（通常訴訟）の提起と追行／CH.4　労働審判制／CH.5　仮処分（仮差押え，先取特権に基づく差押え）／CH.6　裁判手続内での手段の選択 PART2　紛争類型ごとの対応策 　CH.1　解雇／CH.2　有期労働契約の雇止め／CH.3　退職勧奨，合意退職，辞職の自由／CH.4　残業代請求／CH.5　労働条件の切下げ／CH.6　人事異動（配転，出向，転籍）／CH.7　ハラスメント／CH.8　高齢者の雇用をめぐる問題／CH.9　非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／CH.10　経営危機（倒産）と労働債権の回収／CH.11　労災保険と損害賠償／CH.12　不当労働行為についての特別な救済

4,180円

労働法実務　労働者側の実践知〔Lawyers' Know…

基本的な項目から、「働き方改革関連法」施行にともなう「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の時季指定」や、豪雨災害、感染症による休業手当等のタイムリーなテーマを幅広く掲載。

1,760円

労働基準法実務問答（第1集）新版…

●大人の発達障害の人の就活ーー。「社会に出る」、そのはじめの一歩でつまずかないために。 発達障害を抱えながら就職活動をするとき、知っておきた身だしなみのマナーからブラック企業の見分け方まで、内定に必要な就活メソッドが一冊に。 さらに、就労移行支援事業所をはじめとした発達障害の人のための就労支援の仕組みも解説。『発達障害の人の就活ノート』がより実践的な内容で生まれ変わりました。 ●第1章　就活を始める前に 働く意味／「やりたいこと」と「できること」／考え方や行動の違いを知る／事務職はマルチタスク／就活のための心構え／どのような資格を持っていれば有利か／職場で必要なスキルとは？／ブラック企業の見分け方／コラム　障害者採用の現場から伝えたいこと ●第2章　就活で求められる準備とマナー メールのマナー／複数のメールアドレスを使い分ける／メールアドレスの文字列の盲点／メールの返信期限／メールの分量と送信タイミング／メールの件名と宛名に関する注意事項／面接で気をつけたいこと／身だしなみのマナー／持参品の注意点／服装の着こなしマナー／装飾品・アクセサリーの取扱い／キャラクターグッズの持込みは要注意／気をつけたいクセやしぐさ／採用担当者が当惑する応募書類／印象のよい証明写真を使う／応募書類を作成する際の注意点／普段からビジネスマナーを意識する／職場にある団体活動を知る／3つの会話の弱点を整える ●第3章　職場で必要なスキル 就労移行支援事業所で身につける力／就労継続支援に力を注ぐ「さら就労塾」／健康をセルフコントロールする力／問題解決の力／就労支援について／コラム　スケジュール管理のための手帳の使い方 ●第4章　自己PR文作成［実践篇］ 履歴書・職務経歴書の書き方／自己PR文の作成のポイント／事例でみる「特性の説明」／できないのオンパレード／自己紹介文の事例（特性について） ●第5章　面接のポイント［実践篇］ 志望動機／自己紹介／面接で求められていること／求められる人物像／エピソードの選択／面接でのマナー／障害者採用の面接でよくある質問／伝えるべき「欲しい配慮」／面接官に聞いてはいけない質問／企業への質問の具体例／面接で困ったときの対処方法／コラム　就職に向けて準備したこと ●第6章　利用できる就労サービス 就労支援サービスの利用の仕方／Aさんの場合（30代 大卒 男性 アスペルガー症候群）／Bさんの場合（20代 高卒 女性 ADHD）／Cさんの場合（20代 短大卒 女性 広汎性発達障害）／Dさんの場合（30代 大卒 男性 広汎性発達障害）／Eさんの場合（30代 大学院修了 男性 アスペルガー症候群）／Fさんの場合（10代 特別支援学校卒 男性 学習障害）／コラム　当事者の家族にできること、できないこと ●第7章　就活を乗り越えるポイント 就活スケジュールを立てる／就活に専念できる体制をつくる／一歩踏み出す勇気／就職活動の始め方／就職活動の成功事例／Webエントリーの落とし穴／自分に合う企業との出会い／落とされた企業への再応募について／失敗から学び、次の成功につなげる／面接を振り返る／内定をもらったときのマナー／就活のゴール、社会人のスタート

1,980円

人材紹介のプロがつくった発達障害の人の内定ハンドブック…

転職に対する否定的な認識に一石を投じ，心理ー社会ー文化的文脈から検討。多様なキャリアモデルを整理したうえで，頻回転職者たちの語りを質的研究法で分析。さらに新卒で正社員として就職した企業で定年まで働く「一企業キャリア」と対照をなす，わが国に親和的な「善財童子キャリアモデル」の提示に挑戦する。 ◆主な目次 序章　転職と質的研究 第1章　転職研究における転職「観」の変遷ー“逸脱”から心理・社会・文化的文脈に基づく多様な解釈へ 第2章　転職によって構築されていくアイデンティティー頻回転職を経たA氏（小学校教諭）の語りの分析 第3章　頻回転職のキャリアモデル「善財童子キャリア」の構成ー13回の転職を経たB氏（団体職員）の語りの分析 第4章　「善財童子キャリア」に潜在する意味の検討ー2名の頻回転職者（A氏とB氏）の対話的語りの分析 終章　「善財童子キャリア」モデルが問うもの

6,050円

転職の意味の探究

悩めるすべての20代に贈る 人生のガイドブック！ ◇予測不可能な時代の必須スキル「2つのM」 ◇やりたいことをやっても「理想の人生」にならない ◇「嫌なこと」から「キャリア選択」を考える ◇本当の自分を理解するための「5つのステップ」 ◇セルフトークを変えよう 人気キャリアプランナーが教える『20代のためだけの人生攻略本』 《目次》 第1章　なぜ今の20代がキャリアを見直す必要があるのか 第2章　20代が身につけるべき「2つのM」 第3章　セルフマーケティング（自己分析編） 第4章　セルフマーケティング（自己分析編） 第5章　セルフマネジメント 最終章 アクションプラン 今から行動しよう！ 特別章 20代のための人生デザイン講座』特別対談 【特別対談1】猪原祥博さん×林宏樹〜転職はしなくてもいい？ 【特別対談2】長倉顕太さん×林宏樹〜会社を辞めようか迷う人へ。

1,650円

20代のための人生デザイン講座…

働く女性が増え、共働き世帯が主流となった今も、育児・介護など家庭の仕事を担い、その両立に悩んでいるのは圧倒的に女性です。こうした状況を、どうやって変えていけばいいのでしょう?長時間労働や性別分業が残る職場をどう変える?　フレックス勤務の罠は?　今、組織や社会、そして個人に求められる意識改革とは?　〈世界の頭脳100〉に選ばれ、世界的ベストセラー『リーン・イン』のS.サンドバーグ(Facebook　COO)の論敵としても注目される著者が、仕事と家庭のあいだで悩むすべての人に贈る、〈21世紀のまったく新しい働き方+生き方〉。 ヒラリー・クリントン、エリック・シュミット(Google会長)ほか推薦! フィナンシャルタイムズ、エコノミスト絶賛! 日本語版への序文/はじめに Part 1　決まり文句を超えて 1　女性神話のウソ 2　男性神話のウソ 3　職場のウソ Part 2　色眼鏡を捨てる 4　競争とケア 5　資産運用は子育てより難しいか? 6　女性運動の次は男性運動 7　ありのままで Part 3　平等への道 8　話し方を変える 9　キャリアプランをたてる 10　職場を変える 11　思いやりのある市民になる 結び/あとがき/解説/注

2,640円

仕事と家庭は両立できない？…

職業選択やキャリア開発の支援を主な目的としているキャリアカウンセリングだが、仕事と個人の生活が切っても切り離せないものである以上、問題解決のためには、「キャリア」という枠にとらわれず、広い視野をもち、クライエントのパーソナルな部分にも積極的に関わることが重要である。その具体的な方法と、どのようなスタンスで関わったらよいのかを提示している。理論にとどまらず、具体的な方法が多数紹介されており、すぐに実践につながる一冊である。

3,190円

キャリアカウンセリング…

第2版以降の政治社会の激しい変化を背景とする労働立法、裁判例の新たな動向をフォローする。労働法の特徴と全体像をわかりやすく解説する教科書。

3,300円

ニューレクチャー労働法　第3版…

2,530円

賃金テキスト改訂9版

同じ額面でも、年30万円以上、手取りに差がつくのはなぜ？　誰も教えてくれない「給与明細」のカラクリを対話形式でわかりやすく解説。iDeCO、ふるさと納税、配偶者控除、医療費…をうまく活用して、取られすぎた税金を確実に取り戻すコツを紹介する、すべてのサラリーマン・サラリーウーマンにとって超お役立ちの一冊！

1,012円

「給与明細」のカラクリ…

「AIやロボットに仕事が奪われる？」と不安でいっぱいのあなた。これを読めば、自分の将来が見渡せるようになります。 ITを中心とするテクノロジーの進化で、日本人の仕事は大きく変化しています。AI時代に生き残る仕事、人間が能力を発揮できる仕事とは？　本著は、著者の膨大な取材に基づき、リアル近未来の職業像を図解も交え徹底解説！将来を考え始めた10代、就職活動を控えた20代、転職チャンスをうかがう30代、第2の人生の仕事選びを考える40代、子供の将来を憂う50〜60代、すべての人に必読の1冊です。 【仕事の未来を5カテゴリに分類して解説！】ロボティクス失業ーー機械やITに置き換わり、失業リスクが高い手先ジョブーー人間の手先が必要不可欠で、永遠に残り続ける職人プレミアムーーテクノロジーとは無縁で、雇用は安定AI・ブロックチェーン失業ーー中核業務は無人化・自動化が不可避デジタル・ケンタウロスーーAIを乗りこなし、人間の強みを発揮 【「AI化で消える仕事、残る仕事」マップ付き】 【目次】 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第一章　「人間の強み」が不可欠な仕事の条件 第二章　「AI・ロボットの強み」が活かせる仕事 第三章　各エリアの職業とその特徴 第四章　いつまでに何が変わるのか　--障害と変化のスピード 第五章　消える仕事、生まれる仕事 第六章　仕事をどう選び、シフトするべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第1章　「人間の強み」が不可欠な仕事のタイプ 第2章　「AI・ロボットの強み」が活きる仕事の条件 第3章　各エリアの職業とその特徴 第4章　いつまでに何が変わるのかーースピード感と障害 第5章　消える仕事、生まれる仕事 第6章　仕事をどう選び、シフトすべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用

1,650円

10年後に食える仕事　食えない仕事…

就職失敗、転職５回、窓際係長の冴えないおじさんでも５０歳から年収２００万アップできた人生挽回戦略。人生１００年時代。前半戦が上手くいかなくても、まだ後半戦があります。後半戦から挽回すればいいのです。その方法を、この本でお伝えします。

1,628円

おじさんは、地味な資格で稼いでく。…

本書はiDeCoについて、豊富な図やイラストで解説しています。取り扱っている金融会社や手数料なども、わかりやすい資料を掲載しました。お金の勉強をしたい人のため、税金や年金、投資の運用からリターンとリスクまで、親しみやすく解説します。2022年4月からの制度改正に対応した第2版。 プロローグ　これだけは知っておきたい　個人型確定拠出年金〔iDeCo〕のキホン レッスン1　正しく知って不安をなくす　幸せな老後のためのお金の準備 レッスン2　初心者でもこれならわかるiDeCoで始める資産運用 レッスン3　ここで差がつく！　金融機関のかしこい選び方 レッスン4　安定運用か積極運用か　自分に合った金融商品の選び方 レッスン5　さあiDeCoを始めよう　加入手続きと運用の仕方 レッスン6　どの方法がいちばんお得？　運用したお金の受け取り方

1,430円

はじめてでもスイスイわかる！確定拠出年金〔iDeCo〕入…

大転職時代! ”今”通る書類のホントの書き方 ーーーみんな、どうでもいいことで悩みすぎている!?--- 10000人の書類を添削する一方、採用側とも日々面談をすることで、転職希望者と採用担当者の両者を知り尽くした著者がおくる「通る書類の書き方」。採用側の視点から最新の書類のルール・書き方までを網羅! ーーー大転職時代、こんな書類では通りません!--- 履歴書を単なる”手続き書類”と考えていませんか?「中身が良ければ細かいことは気にしなくてもいい」と思っていませんか?今や3人に1人が、新卒で入社した会社を3年以内に辞める時代。採用担当者もそれだけ多くの書類を見ることになります。そんな時、担当者は応募書類の「どこ」を「どれくらい」「どのように」見るのでしょう。適当に書いたものは、すぐにバレてしまいます。通り一遍のことしか書かれていないものは、秒殺されてしまいます。そうならないためにも、自分のアピールポイントを知り、それを簡潔に書類にまとめなければなりません。本書では、採用側の視点を随所に盛り込み、あなたオリジナルの書類の書き方をお教えします。 ーーーまずは採用側が気にする点を押さえる!--- 「B5とA4の履歴書では、どちらがいい?」「履歴書は手書きにするべき?」「マーカーや色ペンで目立たせてはダメ?」…このような応募書類に対する質問は、採用側にとっては実際はどうでもいいこともたくさんあります。まずは、最低限のルールから、採用側が意外と気にするポイントを知ってしまいましょう! ーーーちょっとしたいい方の違いが命取り!--- 「志望動機」「自己PR」は、表現を少しかえるだけで、相手に伝わりやすくなります。誰もが考えそうな「コミュニケーション能力」「協調性」…をアピールしたいのなら、一工夫が必要。ここでは、著者が知る”秘伝”を伝授!このほか同業他社、異業種転職、派遣社員…など、ケース別志望動機例なども多数収録。 ーーーケース別OK例・NG例で通る職務経歴書が書ける!--- 大転職時代、重要なのは職務経歴書。基本データを記した履歴書以上に、どんな仕事をしてきて、何ができるかが書かれた職務経歴書の出来が肝心。ここでは、さまざまなケースに応じて、詳細な書き方を説明。実際の成功例を参考に、自分らしい書類に仕上げよう!

1,430円

履歴書・職務経歴書の書き方…

学生・離職者・カウンセラー育成等に効果を上げるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの専門家6名が、各自の経験からその理論的背景と実践ノウハウを公開。 はじめに 目次 第1章　企業内におけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　企業内にナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを導入する利点と課題 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの導入事例 　4　私の背景とナラティブ／社会構成主義とのかかわり 第2章　離転職者に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに 　2　私のナラティブ理解 　3　実際の離転職者支援におけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　4　おわりに 第3章　メンタルヘルス・EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　1　はじめに 　2　EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ 　3　おわりに 第4章　生徒・学生に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（生徒・学生支援でナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　生徒・学生支援におけるナラティブ／社会構成主義 　4　おわりに（私の背景、社会構成主義との関わり） 第5章　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　1　はじめに 　2　私のナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングの理解 第6章　キャリアコンサルタント向け学習コミュニティにおけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 　1　はじめに（キャリアコンサルタント向けの学習コミュニティにおいてナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング技法を導入する利点と課題） 　2　私のナラティブ／社会構成主義理解 　3　実践事例 　4　おわりに ［コラム］ 　ジョブ・カードのこんな使い方 　市販のアセスメントの有効活用 　ナラティブ・セラピーの技法からの示唆 　深く意味を問う 　キャリア・カウンセリングの新潮流「ナラティブ・キャリアカウンセリング・アプローチ」

3,300円

実践家のためのナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセ…

ー2025年改正に対応！コンパクトに解説！- 育児・介護休業法は改正が頻繁にあり、それに伴い関係する法令なども改正されることから、広範囲に色々なことに気を配らなければなりません。情報はたくさんありますが、「情報がありすぎてかえって混乱してしまう」「用語が難しい」といった声をよく聞きます。 本書は、従業員さまのご懐妊の報告に人事ご担当者さまが臆せずご対応できることを目指した、シンプルなテキストです。 00　基本となる法律は3つ！妊娠・出産・育児期の両立支援制度 01　労働者から妊娠の相談をされたら 02　妊娠中の就業（母性保護）について 02-1. 男女雇用機会均等法による母性保護 02-2. 労働基準法による母性保護 03　産前産後休業 03-1. 産前産後休業とは 03-2. 産前産後休業期間中の社会保険料（申出により免除） 03-3. 産前産後休業期間中の社会保険給付 04　育児休業 04-1. 育児休業とは 04-2．育児休業等期間中の社会保険料（申出により免除） 04-3．育児休業時の給付 05　復職後の就業について 05-1. 両立支援のための制度 05-2. 復職後の社会保険料（特例） 05-3. 育児時短就業給付 05-4. 就労証明書 06　その他 06-1. 妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止 06-2. 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止 06-3. 育児休業取得状況の公表の義務化 06-4. くるみんマーク等 06-5. その他子育て支援制度 06-6.「こども未来戦略方針」

1,100円

改訂第2版　妊娠・出産・育休制度のサラっと実務…

会社を元気にする！障がい者のもつ“見えない力”経営者に障がい者雇用の視点が不可欠な理由とは？雇用を業績につなげるポイントは？ＣＳＲ（企業の社会的責任）研究者として多くの経営者にアドバイスを行う著者が、その画期的な調査結果に基づき解説。

1,980円

なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？…

研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説

1,100円

ハラスメントを防ぐコミュニケーション手法と働きやすい職場…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア開発に関する情報の提供と、自己発見のプロセスを紹介する『パーティシパント・ワークブック』。

3,300円

キャリア・マネジメント（パーティシパント・ワークブック）…

「きてよかったね」と思える地球のために。 新しい仕事と、僕らの未来。 GREEN FORESTERS 中井照大郎 × Fumihiko Sano Studio 佐野文彦 Spiber 関山和秀 WOTA 前田瑶介 JEPLAN 岩元美智彦 国内で広がる、サステイナブルな認証制度。 環境にも社会にも優しい、B Corpって？　 鳥居希 × 溝渕由樹 UMITO Partners 村上春二 × L’Effervescence 生江史伸 VUILD 秋吉浩気 Syncs 澤柳直志、廣田拓也 アート界も、気候変動をなんとかしたい。 日本のアートセクターは、脱炭素化に向かえていますか？　ロジャー・マクドナルド ×片岡真実 fabula 町田紘太 クラダシ 関藤竜也 KINOKO SOCIAL CLUB 眞鍋太一 TERRA 東光弘 × TWIGGY. 松浦美穂 日本に来て来て！この品、このサービス。 使って、食べて、着て心地いい GXに効くグッズ。 Et tu, BRUTE? GXなセレブたち。 Book in Book TOKYO GX ACTION BOOK ENERGY/ FORMULA E/FOOD/FASHION MOBILITY/OTHERS/CHANGING

1,320円

BRUTUS特別編集　新しい仕事と、僕らの未来。…

働くことの意味を可視化する、Lips-Wiersmaの「意味マップ」を活用し、社会にとっても意味のある仕事がどのように実現されるのかを追究、ウーマンオブザイヤー受賞者へのインタビューなどをもとに明らかに。個々人のキャリアを考える上でも、やりがいを持って働くスタッフを育成する上でも有用な研究成果をまとめている。

3,850円

「意味マップ」のキャリア分析…

4,180円

新・EUの労働法政策

胸を打つ山人たちの生き様！ひたすらに山にしがみついて生きた山人たちの暮らしが鮮やかによみがえる、著者渾身のルポルタージュ。

1,760円

山に生きる

本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。 初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

1,650円

LGBTと労務

様々な思いを胸に秘め、日々仕事に励む大阪・釜ヶ崎の労働者たち。 望郷の念や亡き母への思慕、叶えられなかった夢・・・など。 そんな思いを彼らが語ってくれました。そこには懸命に生きてきた人間のみが放つ生命の輝きがあります。 彼らの声に耳を澄ませた時、あなたの心はどんなふうに共鳴するのでしょうか。 「本書について」 釡ヶ崎に暮らす労働者の方々や関係する方々を毎回一人取り上げて、ご本人に語っていただく絆通信の人気コーナー「こんにちは、がんばってます!」を過去にさかのぼり、70名の仲間たちの記録と読者からのお便りなどを掲載しています。

2,750円

釜ヶ崎合唱団＜労働者たちが波乱の人生を語った＞…

「どうやって仕事を探せばいいかわからない」「現役を退いても、まだまだ社会の役に立ちたい」「働きながら、豊かな老後を過ごしたい」定年後の仕事探しは誰にとっても未経験、悩むのは当たり前です。シニアライフの第一人者が、考え方から見つけ方までやさしく解説します。

1,650円

定年後も働きたい。

児童手当法は、昭和47年に創設。それ以降何度も法改正が行われて、支給対象や支給額の拡充がなされてきた。本書は、児童手当法の条ごとの解説だけでなく、本制度の変遷や費用負担の構造やなどを詳しく書かれた逐条解説書。内容現在は、令和6年6月の児童手当法の改正を反映。

4,840円

六訂　児童手当法の解説…

1,650円

職務経歴書で“あなたの実績”を最大限に魅せる！　凡人でも…

2024年11月より，いわゆる「フリーランス法」が施行された。企業はフリーランスにまつわる法律や論点を理解した上で対応が求められる。本書では，フリーランス法を中心とする様々な法律やフリーランスに関わる論点を整理し，実務対応を詳細に解説。 第1部　フリーランスにまつわる法制の概要 第1　フリーランスの法的地位 　第1章　フリーランスとは／第2章　フリーランスは事業者か／第3章　フリーランスは労働者か／第4章　フリーランスは消費者か 第2　フリーランスにまつわる主要な法律 　第1章　民法／第2章　フリーランス法／第3章　独占禁止法／第4章　下請法／第5章　下請振興法／第6章　労働組合法／第7章　中小企業等協同組合法・家内労働法／第8章　商法 第2部　フリーランス法 　第1章　法律の概要／第2章　立法の経緯と同法の位置づけ／第3章　適用範囲／第4章　義務／第5章　禁止行為／第6章　労働者類似の保護／第7章　法律の執行／第8章　他の法律との関係／第9章　フリーランス法の私法上の効力 第3部　フリーランスとの取引における留意点 　第1章　フリーランスとの取引条項／第2章　フリーランスによる共同行為・集団的交渉／第3章　フリーランスに対する不当表示／第4章　従業員とともに働くフリーランスの諸問題／第5章　フリーランスとプラットフォームの関係／第6章　フリーランスとの取引の開始と終了／第7章　フリーランスとインボイス制度／第8章　フリーランスの個人情報の取扱い／第9章　フリーランスとの紛争解決

5,500円

フリーランスとの取引と企業対応…

６４１日間にも及ぶ長期勾留！８９人にも及ぶ逮捕者！なぜ、いま戦後最大規模の刑事弾圧が労働組合に加えられているのか！？

1,650円

武建一が語る大資本はなぜ私たちを恐れるのか…

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