「契約の更新は義務ですか」と相談を受けたときに「解雇権濫用 法理が類推される場合があります」「労働契約法19条により更新 される場合があります」と法律用語を並べたところで、相談者は どれだけ納得されるでしょうか？　「更新してほしいけれど雇止 めされそうで心配です」といった相談者について、何が問題とな るか具体的に確認することができるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、雇止め及び合 意退職と、それらに伴う賃金支払請求、不法行為について法律上 及び事実認定上の裁判所の判断を整理してまとめたものです。 掲載された各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よく 接することができ、本書を携えるだけで、労働事件に関する「引 き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　雇止め等に関する基礎知識 第2章　雇止め 第3章　合意退職 第4章　賃金支払請求 第5章　不法行為 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔雇止め〕裁判所の判断がスグわかる本…

企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！

1,870円

障がい者雇用の教科書改訂版…

「あー仕事、行きたくない…」　 ＊＊＊そんな働く女子を元気にする応援ブック＊＊＊ 一日の中で一番長い「仕事時間」を楽しくすごしませんか？ 「雨、憂鬱だなあ」 「デスクが殺風景で悲しい」 「眠くなってきちゃった…」 などなど、 プチストレスを元気に変える、 ちょっとしたアイデアを集めました。 効率、モチベーション、通勤、気分転換、 マナー、健康、整理、気配り、人間関係、 メンタル、会話、身だしなみ、生活習慣などなど… いろんなシーンの「ため息」が楽しく変わります。 朝起きてから、夜寝るまで。 お仕事女子の一日のスケジュールに合わせて あなたの隣で応援してくれる ちょっとおせっかいなコツが満載です。

1,408円

明日、会社に行くのが楽しみになる　お仕事のコツ事典…

やってくるのは「労働力」ではなく「人」です。 この本では「外国人労働者」「移民」「難民」はどう違うのか、 そして彼らとどうつきあっていけばいいのかを、わかりやすく解説していきます。 世界中で今、人が移動しています。 戦争や貧困を逃れて、そして働く場を求めて。 外国人労働者受け入れ決定によって、日本にもこれから大勢の人が外国から働きに来ます。 これからどういう事が起きるのでしょうか。 そして私たちは彼らと、どう接していけば良いでしょうか。 2015年に中東、主にシリアから130万人の人たちがヨーロッパに押し寄せました。 これをきっかけとして、EU内では極右政党が勢力を伸ばし、 排外主義運動が高まるなど、混乱が続いています。 世界では外国人を排除する方向が拡大するなか、日本では2018年6月に、 安倍首相が外国人労働者の大幅受け入れを発表し、2019年4月から施行されます。 外国人労働者・移民・難民は、一般の人たちの関心の対象になりつつあります。 本書では、中学生からおとなまで、わかりやすくこの問題を解説します。 今のこの世界を知るための、最良の一冊です。 ＜目次より＞ はじめに 世界では人が国境を越えている! 第1章 外国人労働者ってどんな人? 移民とどこがちがうの? 外国人労働者とはどういう人のこと?/外国人が増えると治安が悪くなるのか/外国人労働者か、移民か 第2章 難民ってどんな人? ボートで密航する難民たち/難民が来た国はどうするか/難民は、なぜ豊かなサウジアラビアに行かなかったか 第3章 移民と難民はどこがちがうの? なぜ難民の数は急激に増えたのか/難民の増加におびえるヨーロッパ/難民なのか、移民なのか 第4章 日本はどうやって外国人労働者を受け入れるの? 技能実習生はなぜ逃げるのか /家族の帯同を認めない政府/特殊技能2号は実質的に「移民」 第5章 世界に学ぶ移民、外国人労働者問題 習慣のちがいが偏見を生む/ドイツでは六〇年前に同じ問題が起きていた/「ここは私のワンちゃんの道よ」 第6章 一〇〇万人のジャーニー・オブ・ホープ なぜ突然難民はスロベニアに押し寄せたのか/難民をかくまった話/ジャーニー・オブ・ホープ(希望への旅路)はつづく 第7章 日本は難民を受け入れてきたのか? 日本の難民受け入れは?/日本に来るにはなにが必要?/ビザがあっても入国できないことがある 第8章 外国人と仲良くなろう 人として接することの大切さ/移民街はあぶないのか/外国人と仲良くするためのヒント 内藤正典 ないとうまさのり 1956年生まれ。東京大学教養学部教養学科科学史・科学哲学分科卒業。博士。 同志社大学大学院グローバル・スタディーズ研究科

1,760円

外国人労働者・移民・難民ってだれのこと?…

「労働法」の基本的枠組みとその考え方を，原理的なところから実務的なところまで，分かりやすく簡潔に書かれている好評の1冊。昨今の労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法・パートタイム労働法等の改正に対応。さらに，この間の重要判例も折り込んだ最新版。 第1編　総　論 　労働法の意義／労働法の体系／憲法上の権利と法的効果 第2編　個別的労働関係法 　個別的労働関係法の歴史と現状／労働者保護法の一般原則／労働契約の成立と展開／賃金・退職金／労働時間・休憩・休日／年次有給休暇／年少者および女性労働者の保護／安全衛生・災害補償／就業規則／職場規律と使用者の懲戒権／解雇・定年・退職／解雇・定年・退職／多様な働き方／個別労働紛争の解決／雑　則 第3編　雇用保障 　雇用保障の意義と体系／職業紹介・募集／職業訓練／失業防止・雇用安定と失業者救済 第4編　団体的労働関係法 　団体的労働関係法の歴史と現状／労働組合／団体交渉／労働協約／争議行為／組合活動／不当労働行為

2,860円

労働法〔第13版〕

（目次　主なもの） 第1章　悲惨な現状　-世界はこんなに働いていない 日本人はどれくらい働いているのか　過労による労働災害の現状　元凶は残業代不払い 第2章　穴だらけの法律 かつては上限無し　甘すぎる罰則　労働時間の不記録には罰則すらない　裁量労働制ー残業代ゼロ制度　場外みなしーもっとも活用されている「みなし」　誤解が蔓延している「管理監督者」　変形労働時間制　年俸制　高プロ制　「雇用ではない」という詭弁　残業代の時効はたったの2年　 第3章　固定残業代　-ただ名前を変えているだけのインチキ 凄まじいコストカット効果　日本海庄や事件　思考停止する裁判官　就業規則の不利益変更　「手当型」に関する最近の最高裁判例 第4章　コンビニ　-現代の小作農 オーナーの異常な死亡率　コンビニ本部の異常な利益率　搾取の極みーコンビニ会計　仕入れはブラックボックス　コンビニに破壊された家族 第5章　外国人労働者　-現代の奴隷労働 激増する留学生と日本語学校　技能実習生　ピンハネピラミッド　騙して原発で作業させる　相次ぐ失踪　6年間で171人も死亡　法改正でさらに受け入れ拡大 第6章　公務員　-公営ブラック企業 公立学校教員の異常な長時間労働　悪魔の法律「給特法」　ある熱血教師の過労死　私立学校も実態は残業代ゼロ　国家公務員、地方公務員も追い詰められている　公務員バッシングに思うこと 第7章　自民党と財界 政治資金パーティー　カネの効果としての派遣産業の隆盛　製造業派遣解禁の舞台裏　派遣法骨抜き改正にも影響　国民を貧乏にしただけのアベノミクス　雇用回復はアベノミクスと無関係　株価はかさ上げしているだけ　国民が騙す対象になる自民党政治　 第8章　脱・人間使い捨て国家 25の提言

1,100円

人間使い捨て国家

安全衛生の基本からステップアップまで。安全衛生水準向上について考え続けた著者が贈ります。

1,320円

衛生管理者の仕事

女性の「活用」は叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ 社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。 ジョブ（職務）=スキル（技能）に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。なぜそんな雇用になったのかーーその答えは日本型雇用の歴史にある。 本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった！ 老若男女必読の一冊。 〈〈目次〉〉 ●序章 日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ --少子化ショックで慌てて“女性の活躍”が叫ばれるという皮肉 ●1章 女子という身分 --基幹業務から遠ざけ、結婚退職制度などで「女の子」扱いしてきた戦後 ●2章 女房子供を養う賃金 --問題の本質は賃金制度にあり。「男が家族の人数分を稼ぐ」システムとは？ ●3章 日本型男女平等のねじれ --1985年、男女雇用機会均等法成立。しかし欧米型男女平等とは遠く離れていた ●4章 均等世代から育休世代へ --ワーキングマザーを苦しめる「時間無制限」「転勤無制限」の地獄 ●終章 日本型雇用と女子の運命 --男女がともにワークライフバランスを望める未来はあるのか？

924円

働く女子の運命

働き方改革関連法に代表される労働法制の動きを総合的に評価し、今後実効性のある、有意義な労働法制の構想を広く展望する。 第1章　労働法制の展開ーー現状と動向 　　　　　………野川　忍 第2章　労働時間規制の手法 　　　　　--長時間労働規制と労働時間法制のあり方………長谷川　聡 第3章　年次有給休暇制度における付与義務構成の再評価 　　　　　--労基法上の義務としての休暇制度………奥田香子 第4章　柔軟な働き方に向けた改革の本質 　　　　　--裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の制度改革に 　　　　　向けて………石田信平 第5章　派遣労働法制と均衡処遇の課題 　　　　　--「有償労働からの解放」保障の多様化………國武英生 第6章　パートタイム・有期雇用労働法の制定と同一労働同一賃金理念 　　　　　………川田知子 第7章　企業変動に対応する労働法制の可能性………中井智子 第8章　労働安全衛生法の新たな機能………小畑史子 第9章　正社員の法的位置 　　　　　--合意型正社員の可能性………野川　忍 第10章　多様な労働者・就労者像の実態と法的位置づけ………岡田俊宏 第11章　労働市場活性化への法政策………大木正俊 第12章　マイノリティのための労働法制へ向けて 　　　　　--立法政策のための基礎理論的考察………有田謙司 第13章　日本の外国人労働者法政策 　　　　　--失われた30年………濱口桂一郎 第14章　労働法の規律のあり方について 　　　　　--隣接企業法との交錯テーマに即して………土田道夫 第15章　従業員代表制の展望 　　　　　--「働き方改革」を踏まえて………皆川宏之 第16章　使用者側からみたハラスメント法制の現状と課題に関する一考察 　　　　　………町田悠生子 第17章　「働き方改革」の到達点とこれからの労働法の可能性 　　　　　………水町勇一郎

5,500円

労働法制の改革と展望…

小説投稿サイト「小説家になろう」から初の実用書書籍化！ 現役フリーランス、これからフリーランスを目指す人も必ず勉強しておきたい、大切なお金と法律のはなし 15年フリーランスを続けてきた専業ライトノベル・ゲームシナリオ作家の著者 師走トオルが、自身の経験から「フリーランスが知らないと損するお金のはなし」についてこっそり教えます！　本書を読んで実践すれば、100万円はお金が戻ってくる！（かも。） ベテランフリーランスも、駆け出しフリーランスも、フリーランスを目指している人も、ちょっとでもお金に不安がある人は絶対読んでください！　誰も教えてくれない大事なお金の話、ここでお勉強しておきましょう。 ・やらなきゃいけないのは分かってるけど面倒くさい……フリーランスが確定申告をしないと大損する理由 ・知っていますか？　1万円の領収書があるとこれだけ税金が安くなる！ ・数十万円の臨時収入の可能性！　税理士さんを雇ってでも青色申告すべき理由 ・国民健康保険よりも保険料がグンと安くなる！？　文芸美術国民健康保険組合とは？ ・フリーランスでも退職金がもらえるって本当？ ・泣き寝入りしない！　クライアントからの不当なリテイクにも追加ギャランティを請求できる！？

1,738円

フリーランスが知らないと損する　お金と法律のはなし…

有給休暇30日超で、その消化率100％、夏休みは最低2週間…なのに、仕事の生産性は日本の1.5倍の秘密とは！ドイツ在住25年のジャーナリストが、ドイツ流「効率のいい」働き方を大公開！

968円

ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか…

「AIやロボットに仕事が奪われる？」と不安でいっぱいのあなた。これを読めば、自分の将来が見渡せるようになります。 ITを中心とするテクノロジーの進化で、日本人の仕事は大きく変化しています。AI時代に生き残る仕事、人間が能力を発揮できる仕事とは？　本著は、著者の膨大な取材に基づき、リアル近未来の職業像を図解も交え徹底解説！将来を考え始めた10代、就職活動を控えた20代、転職チャンスをうかがう30代、第2の人生の仕事選びを考える40代、子供の将来を憂う50〜60代、すべての人に必読の1冊です。 【仕事の未来を5カテゴリに分類して解説！】ロボティクス失業ーー機械やITに置き換わり、失業リスクが高い手先ジョブーー人間の手先が必要不可欠で、永遠に残り続ける職人プレミアムーーテクノロジーとは無縁で、雇用は安定AI・ブロックチェーン失業ーー中核業務は無人化・自動化が不可避デジタル・ケンタウロスーーAIを乗りこなし、人間の強みを発揮 【「AI化で消える仕事、残る仕事」マップ付き】 【目次】 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第一章　「人間の強み」が不可欠な仕事の条件 第二章　「AI・ロボットの強み」が活かせる仕事 第三章　各エリアの職業とその特徴 第四章　いつまでに何が変わるのか　--障害と変化のスピード 第五章　消える仕事、生まれる仕事 第六章　仕事をどう選び、シフトするべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第1章　「人間の強み」が不可欠な仕事のタイプ 第2章　「AI・ロボットの強み」が活きる仕事の条件 第3章　各エリアの職業とその特徴 第4章　いつまでに何が変わるのかーースピード感と障害 第5章　消える仕事、生まれる仕事 第6章　仕事をどう選び、シフトすべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用

1,650円

10年後に食える仕事　食えない仕事…

職場のすべての人が納得して働くためにーー 発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。 発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、 職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、 就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。 企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、 コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、 職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、 就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しています。 はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、 人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！ 第1章　発達障害とは 1　発達障害の捉え方　-定義をめぐる混乱 2　発達障害への対応法 3　主治医の視点から　-特に治療上の問題について 4　産業医の視点から　-労働安全衛生上の問題 5　医師の視点から　-就労上の留意点 第2章　障害者雇用における発達障害者雇用 1　法令遵守から戦力化へ 2　障害者雇用促進法の改正 3　障害者雇用納付金制度 4　手帳の種類 5　障害者差別の禁止 6　合理的配慮の提供義務 7　合理的配慮の提供の流れ 第3章　コミュニケーションと雇用管理のポイント 1　コミュニケーションにおける留意点 2　その他の発達障害の特徴 3　管理者としての対応 コラム　雇用分野における障害者差別と障害者虐待 第4章　発達障害者雇用のトラブルQ&A 1　職場のトラブル対応 2　採用と配属での対応 3　職場以外のトラブル等への対応 4　安全衛生、その他 第5章　採用・労務管理における悩ましいケースへの対応 第6章　就業している人の相談窓口

2,200円

発達障害のある方と働くための教科書…

550円

月刊全労連（2025年10月号）…

「夢がない」と悩むあなたへ。 それでも豊かなキャリアは築けます。 「夢ややりたいことを見つけなさい」-そう言われて息苦しくありませんか？ 大学生と多くの先達者への調査で判明した驚きの事実。 学生の多くが「夢がない」と悩む一方、先達者の大半は「満足できるキャリア」を築いています。 転機の乗り切り方から偶然の活用法まで、先達者の実体験から「自分らしい豊かなキャリア」の創り方を示す実践的指南書。 プロローグ　「笑顔いっぱい、今に感謝」 まえがき　「夢ややりたいこと」がないといけないのだろうか？ 第一章　夢ややりたいこと（大学生編） 第二章　夢ややりたいこと（先達者編） 第三章　先達者の世代変化（「夢ややりたいこと」） 第四章　先達者の転機（トランジション） 第五章　「自分らしい豊かなキャリア」とプランドハプンスタンス理論 第六章　私の師のキャリア おわりに 参考文献・資料

1,760円

自分らしい豊かなキャリアを創りだそう　〜夢ややりたいこと…

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！ これからは障害者が活躍する会社が伸びる。 法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。 自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。 一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。 経営者、人事担当者、管理職、必読！ はじめに 【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか 【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える 【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える 【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える 【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる 【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識 おわりに

1,980円

会社を変える障害者雇用…

面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。 つまり、スポーツと同じようにルールがあるということです。 「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。 昨今の転職市場では、カジュアル面談、ビジネスマッチング会など、惑わされるような機会も多いですが、こと「転職面接の場」には、きちんとしたルールがあります。 一番はあなたがその会社に行く前提「私は入社したいと思っています」という意志を持つことです。 そして、最低限面接を受ける会社のことを調べ、入社したらどんな価値貢献ができるか、お互い確認し合うということが求められます。 本書ではその入り口から出口までを網羅しました。 ★書籍ご購入の方へ、100分超の特典動画をご用意しております。ぜひ併せてご覧ください。

1,540円

新しい転職面接の教科書…

2024年11月より，いわゆる「フリーランス法」が施行された。企業はフリーランスにまつわる法律や論点を理解した上で対応が求められる。本書では，フリーランス法を中心とする様々な法律やフリーランスに関わる論点を整理し，実務対応を詳細に解説。 第1部　フリーランスにまつわる法制の概要 第1　フリーランスの法的地位 　第1章　フリーランスとは／第2章　フリーランスは事業者か／第3章　フリーランスは労働者か／第4章　フリーランスは消費者か 第2　フリーランスにまつわる主要な法律 　第1章　民法／第2章　フリーランス法／第3章　独占禁止法／第4章　下請法／第5章　下請振興法／第6章　労働組合法／第7章　中小企業等協同組合法・家内労働法／第8章　商法 第2部　フリーランス法 　第1章　法律の概要／第2章　立法の経緯と同法の位置づけ／第3章　適用範囲／第4章　義務／第5章　禁止行為／第6章　労働者類似の保護／第7章　法律の執行／第8章　他の法律との関係／第9章　フリーランス法の私法上の効力 第3部　フリーランスとの取引における留意点 　第1章　フリーランスとの取引条項／第2章　フリーランスによる共同行為・集団的交渉／第3章　フリーランスに対する不当表示／第4章　従業員とともに働くフリーランスの諸問題／第5章　フリーランスとプラットフォームの関係／第6章　フリーランスとの取引の開始と終了／第7章　フリーランスとインボイス制度／第8章　フリーランスの個人情報の取扱い／第9章　フリーランスとの紛争解決

5,500円

フリーランスとの取引と企業対応…

さようなら「会社任せのキャリア」 会社がキャリアを保証する時代は終わった。 社会人生活15年;38歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け;充実した人生を送るための思考と行動とは？ 日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより;今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで;キャリアの戦い方が変わる。すなわち;主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで;人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活15年;38歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。 「ジョブ型時代」の5つの行動原理 1.学びの俊敏性　 2.持論を形成する　 3.適切に主張する　 4.前向きに捉える楽観性　 5.チームワークに貢献する はじめに 第1章　会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる 第2章　「ジョブ型時代」の到来とその背景 第3章　これからのキャリアの捉え方 第4章　押さえておきたい5つの行動原理 第5章　「ジョブ型時代」のキャリアデザイン おわりに

1,760円

「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略…

同じ額面でも、年30万円以上、手取りに差がつくのはなぜ？　誰も教えてくれない「給与明細」のカラクリを対話形式でわかりやすく解説。iDeCO、ふるさと納税、配偶者控除、医療費…をうまく活用して、取られすぎた税金を確実に取り戻すコツを紹介する、すべてのサラリーマン・サラリーウーマンにとって超お役立ちの一冊！

1,012円

「給与明細」のカラクリ…

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。

2,090円

ワーク・エンゲイジメント入門…

６４１日間にも及ぶ長期勾留！８９人にも及ぶ逮捕者！なぜ、いま戦後最大規模の刑事弾圧が労働組合に加えられているのか！？

1,650円

武建一が語る大資本はなぜ私たちを恐れるのか…

一連の同一労働同一賃金の最高裁判決については、高裁や地裁において検討された実務上重要な論点とその意義も含めて知っておかなければ、今後、各企業の短時間・有期雇用労働法8条の解釈・適用場面で混乱が生じることにもなる。 本書は、そうした同一労働同一賃金の裁判例（最高裁・高裁・地裁）全体について、分析的に解説し、疑問点を残すことなく、整理して理解できる一冊である! 最高裁判決が示されずに確定した高裁・地裁判決（A〜F）についても、特徴的な判断を解説している。 ＜掲載裁判例＞ 1 ハマキョウレックス事件 2 長澤運輸事件 3 大阪医科薬科大学事件 4 メトロコマース事件 5 日本郵便（東京）事件 6 日本郵便（大阪）事件 7 日本郵便（佐賀）事件 A 九水運輸商事事件 B 日本郵便（雇止め）事件 C 学校法人産業医科大学事件 D 井関松山ファクトリー事件 E 井関松山製造所事件 F 名古屋自動車学校事件

2,530円

〔同一労働同一賃金〕裁判所の判断がスグわかる本…

人生100年時代に、日本人の働き方はどうシフトすべきか？「昭和と平成の常識」をぶち壊し、残酷な世界を生き抜くヒントを紹介。

968円

不条理な会社人生から自由になる方法…

心理的資本とは、一人ひとりが持つポジティブな心のエネルギーで、積極的な反応や自律的な目標達成を促すエンジンである。本書はこれによる競争優位獲得のための手法を提示。

4,180円

こころの資本

生理休暇が〈消える〉ためには？ 「第49回赤松賞」を受賞した著者が、戦時期の女性労務動員についての歴史的・実証的研究から、現代にも通じる女性労働者の稼得労働と妊娠、出産、育児に関する課題を照射する。 「総力戦」が強調された戦時期における女性労務動員の展開は、グローバル経済下で競争力の維持を目指す現代日本の労働政策と相通ずる点があるのではないだろうか。赤松常子は敗戦直後に「日本女性の戦ひはこれからである」と残した。現代を生き抜くために今知っておきたい戦時期日本の働く女たちの姿がここにある。 　はしがき 序 章　　戦時期日本の働く女たちに関する研究のこれまでとこれから 1　戦時期日本の働く女たちに関する研究の到達点 2　女性労働者の労務動員が生じさせた摩擦 第一章　　一九二〇年代から一九三〇年代の女性の就業状態 　　　　　　--労働運動の指導者と研究者の視点から見た働く女たち 1　一九二〇年代から一九三〇年代の女性労働者の就業状態 　　　--稼得労働と妊娠、出産、育児との両立 2　稼得の必要性から働かざるを得ない未婚の女性労働者 　　　--赤松常子の問題意識 3　労働環境が及ぼす健康への影響 　　　--研究者たちの視点から見た女性労働者 第二章　　未婚女性の労務動員のための「戦時女子労務管理研究」 　　　　　　--労働科学研究所の古沢嘉夫の視点から 1　戦争の開始と「戦時女子労務管理研究」の必要性 2　労働科学研究所の「戦時女子労務管理研究」 　　　--古沢嘉夫が訴えた女性労働者の健康 3　女性労働者の出身階層と健康状態 　　　--月経に関する調査研究 4　生き抜くために働く既婚女性と研究者の制約 第三章　　既婚女性労働者の困難 　　　　　　--妊娠、出産、育児期の女性たち 1　既婚女性は労働力の対象ではなかったのか 2　救貧対策としての母子保護法の制定 3　貧困家庭の母親たちに向けられた政府の二重の期待 4　働く母親たちと保育環境 第四章　　女性たちの労務動員に対する態度の多様性と政府の対応策 1　階層格差から生まれた女女格差 2　職場における男女格差 　　　--男女同一労働同一賃金の議論のゆくえ 3　女性の労務動員の最終手段 　　　--女子挺身隊から現員徴用へ 第五章　　赤松常子の主張と産業報国会の取り組みとの齟齬 　　　　　　--既婚女性の労働環境をめぐって 1　使用者たちに抵抗する産業報国会女性指導者 2　女子挺身隊に対する未婚女性の母親たちの心配 　　　--産業報国会に求められた未婚女性への「生活指導」 3　働かざるを得ない既婚女性を守ろうとした赤松常子 　　　--言説に見られる制約 　　　 第六章　　戦時体制が残した女性労働者の健康への視点 　　　　　　--生理休暇の現代的意義 1　戦時期がもたらした敗戦直後の女性労働への影響 2　生理休暇制定を主張した赤松常子 3　消えかけた生理休暇 4　生理休暇が本当に〈消える〉ために必要なこと 終 章　　戦時期日本を生き抜いた働く女たち 　あとがき 　参考文献

4,950円

戦時期日本の働く女たち…

様々な思いを胸に秘め、日々仕事に励む大阪・釜ヶ崎の労働者たち。 望郷の念や亡き母への思慕、叶えられなかった夢・・・など。 そんな思いを彼らが語ってくれました。そこには懸命に生きてきた人間のみが放つ生命の輝きがあります。 彼らの声に耳を澄ませた時、あなたの心はどんなふうに共鳴するのでしょうか。 「本書について」 釡ヶ崎に暮らす労働者の方々や関係する方々を毎回一人取り上げて、ご本人に語っていただく絆通信の人気コーナー「こんにちは、がんばってます!」を過去にさかのぼり、70名の仲間たちの記録と読者からのお便りなどを掲載しています。

2,750円

釜ヶ崎合唱団＜労働者たちが波乱の人生を語った＞…

建設現場の労働者の安全と健康を守り、労働条件低下を招く生コンの安売り規制し、消費者の安全を守る生コンの品質確保を目的とするコンプライアンス活動を威力業務妨害とし、生コン業者団体が雇った元暴力団員による威嚇への抗議活動を強要として、産業別組合の活動を違法とする地裁判決を逆転し、その正統性を認める高裁判決を健康・紹介する。 はじめにー6年目の転機、無罪判決2件が確定/序章　労使関係像の転換と労働法理/第1部　大阪ストライキ事件/1　大阪高裁宛の鑑定意見書/2　大阪スト2次控訴審判決/3　「直接労使関係に立つ者」論と団体行動の刑事免責/第2部　加茂生コン事件/1労働法理をふまえれば無罪/2　労組活動に対する強要未遂罪の適用の可否

1,100円

産業別労組の団体行動の正当性…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（1　202…

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード・ポイント：キーワードや理論の概要をまとめています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3スピードチェック＆理論家単語帳 取り外せるスピードチェックと単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学べます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5B5判で読みやすい！

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2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント学…

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