現場での試行錯誤を許す「実験的領域」はいかに成立するか。救命病棟、原子力発電所、学校等、組織での学習を解く理論的枠組みを示す。解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所等、一つ間違えば大きな事故が生じうる組織において、学習はどのようになされるかーー。失敗を含む「日常的実験」の繰り返しこそ、現場での学習の資源である。本書では、このリスクを伴う試行錯誤を許す空間を「学習の実験的領域」と呼び、法的・経済的諸条件に影響され、組織ごと、状況ごとに変動するその不安定なありようを明らかにする。フィールドワークや豊富な民族誌的資料をもとに、学習を社会科学のテーマとして扱い、状況的学習論といった従来の理論モデルを超える新たな枠組みを示した。事故と安全、科学技術、組織といった具体的文脈のもとでの学習を考える、数々の概念装置を与える書。　　解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所……　失敗が許されない組織で学習はいかにして可能か===【目次】はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎） はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎）

1,650円

学習の生態学

転職の知識をまとめた本は無数にあったが、キャリア、仕事に悩むビジネスパーソンに「本当の意味で寄り添う本」はなかった…! 大手企業「ポパイ電工株式会社」を舞台に、キャリア迷子の覚醒と転職活動の軌跡を描く、再起の物語。紡がれるストーリーと共に、誰も教えてくれなかった転職とキャリアの真実が、次々に明らかになっていく。 転職活動で直面する悩みとその乗り越え方が、この1冊で、物語形式で「体験」できる! ●はじめての転職活動、一体どこから手を付けたらいいのか? ●「口コミ」サイトに書いてある元社員の話は、どの程度参考にする? ●自分の性格にぴったり合う「適職」は、どうやったら見つかるのか? ●転職エージェントに「とにかく20社受けましょう」と言われたら? ●「市場価値」も「武器」もない自分には、やっぱり転職は難しい? ●面接での「高評価」を得るためには、どうやって準備をすればいい? 過去4回の転職で着実にキャリアを積み上げ、現在、外資系大手企業の部長として中途採用にも携わる筆者が、ストーリーの随所に埋め込んだ、21の「転職のヒント」。そして、その先で語られる「転職の最終兵器」。これといって市場価値がない、死にかけたキャリアを地獄の淵からよみがえらせる、その「最終兵器」の正体とは? ※初版分のみ、数量限定! 【早期購入特典】プレゼントコンテンツ有り (本書に同梱されているカード記載のQRコードからお楽しみいただけます) (電子書籍には付属しませんので、ご注意ください) 特典1 本編に収録しきれなかった22番目のヒント 「ポストコロナ時代の転職を勝ち抜く3つの秘訣」 その1. コロナ禍でも、「魅力的な求人」はある場所にはある その2. 新時代「オンライン面接」のための徹底対策 その3. これからの時代に狙っていくべき「転職先の条件」とは? 特典2 未公開シークレットストーリー 「深田翔介の憂鬱 天才と呼ばれた男の転職初日」 特典3 著者メッセージ 「この作品は、転職を目指すあなたへの “贈り物"」

1,650円

転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント…

主要テーマの重要労働判例をまとめ、収録した利便性の高い解説付き判例集シリーズです。 各巻は、以下の3つから構成されています。 （1）実務家も研究者も押さえておくべき重要労働判例（判旨・コメント付判決文）【監修　徳住堅治弁護士　中町誠弁護士】 （2）判決ごとの主要な論点と判示事項を一覧で確認できる「一覧表」 （3）テーマごとの判例動向を整理した「重要裁判例の概観」【原昌登　成蹊大学教授執筆】 本書は、シリーズ全5巻うちの第4巻です。 選定テーマ：パワハラ 重要裁判例の概観 [4] パワハラ（成蹊大学 法学部 教授 原 昌登） 重要裁判例一覧 [4] パワハラ 重要裁判例 [4] パワハラ 第1 パワハラ 　関西電力事件 　JR東日本（本荘保線区）事件 　トナミ運輸事件 　前田道路事件 　医療法人財団健和会事件 　東京都ほか（警視庁海技職員）事件 　ティーエムピーワールドワイド事件 　日能研関西ほか事件 　アークレイファクトリー事件 　横河電機（SE・うつ病罹患）事件 　岡山県貨物運送事件 　暁産業ほか事件 　A社長野販売ほか事件 　公益財団法人後藤報恩会ほか事件 第2 身体的な攻撃（暴行・傷害） 　ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル（自然退職）事件 　コンビニエースほか事件 　マツヤデンキほか事件 第3 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言） 　ネッスル（専従者復職）事件 　ファーストリテイリングほか（ユニクロ店舗）事件 　三洋電機コンシューマエレクトロニクス事件 　日本ファンド（パワハラ）事件 　U銀行（パワハラ）事件 　サントリーホールディングスほか事件 第4 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） 　松蔭学園事件 第5 過大な要求 　日本土建事件 第6 過小な要求 　国鉄鹿児島自動車営業所事件 　バンク　オブ　アメリカ　イリノイ事件 　JR西日本（森ノ宮電車区・日勤教育等）事件 　学校法人兵庫医科大学事件 　国・広島中央労基署長（中国新聞システム開発）事件 　東芝総合人材開発事件 　東武バス日光ほか事件 第7 個の侵害 　名古屋南労基署長（中部電力）事件 　コスモアークコーポレーション事件 　豊前市（パワハラ）事件 第8 その他 　誠昇会北本共済病院事件 　A保険会社上司（損害賠償）事件 　乙山青果ほか事件 　食品会社A社（障害者雇用枠採用社員）事件 　学校法人中央学院事件 資料 はしがき 凡例 裁判例(事件名)INDEX 監修者・執筆者プロフィール

24,200円

労働判例全書　第4巻　パワハラ…

「ワクワク」と「できる」の２軸で人生を捉えることで人生が回り出す！

1,650円

「ワクワクtoできる」の2軸のマッピングでつくる新しいキ…

治療でも、訴訟でも、自己啓発でもなく。 職場のパワハラ、メンタルケアと産業保健、過労自殺とうつ病、ライフハックの現場、ワーママのため息。感情が管理され、生が査定される時代。私たちは、グッとこらえたこの心の揺らぎと、どう向き合えばいいのか。毎日の仕事は、社会問題とどうつながっているのか。現代に疲弊する、働く人びとのための社会学。

2,420円

働く人のための感情資本論…

労働法のスタンダードな体系に基づく、本格的体系書。政策法学としての労働法と憲法の理念に立脚した労働者の権利擁護を重視する理念法学を、労使自治の観点から融合する。初版以降の働き方改革の進展、コロナによる労働関係の混乱と対策などを盛り込み、現実に有効な選択肢を呈示すべく、新たに論ずべき内容を著者の観点から説き起こす。 はしがき 凡例 第1部　総論 第1章　労働法の意義と特質 第2章　労働法の生成 第3章　労働法に関する憲法の規制 第4章　労働法の多角化 第5章　労働法制における規範形成手段 第6章　国際的観点から見た労働法制の展開 第2部　個別的労働関係法 1　総説 第7章　個別的労働関係法の体系と対象 第8章　個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲 第9章　労働者と使用者 第10章　就業規則と労働契約 2　労働契約法 第11章　労働契約法総論 第12章　労働契約の成立・展開 第13章　労働契約の終了 第14章　非典型雇用 第15章　企業変動と労働法制 3　労働者保護法 第16章　労働憲章と労働者の人権 第17章　雇用平等法制 第18章　育児・介護と次世代育成の支援 第19章　賃金の法規制 第20章　労働時間の法的意義と基本構造 第21章　年次有給休暇 第22章　安全衛生と労災補償 第3部　日本の雇用政策 第23章　雇用政策の法的構造 第24章　特別な対象者に対する雇用促進政策 第4部　集団的労使関係法 第25章　労働組合 第26章　団体交渉と労使協議制 第27章　労働協約の法的構造 第28章　団体行動の法理 第29章　不当労働行為救済制度 第5部　労働紛争解決システム 第30章　労働委員会による労使紛争解決システム 第31章　多様な労働紛争解決システムの諸相 事項索引 判例等索引

7,480円

労働法［第2版］

男性中心の労働環境のため女性が活躍しづらく、少子化が深刻な日本。仕事と家族のあり方は限界にきている。一方、「大きな政府」を代表するスウェーデンと「小さな政府」を代表するアメリカは正反対の国と思われがちだが、実は働く女性が多く、出生率も高いという点で共通している。それはなぜか。歴史的な視点と国際比較を通じて日本の現在地を示し、目指すべき社会を考える。この国で働き、家族と暮らす全ての人へ。

902円

仕事と家族

キャリアは、何度でも塗り替えられる! 「経験がない」「自信がない」──その弱みこそ、最大の武器になる！ 40代からの転職は、もう遅い？ いいえ、むしろ今だからこそ、人生を逆転させるチャンスがあります。 本書は、異業種・未経験から数多くの挑戦者を内定に導いてきた転職コンサルタント・松下公子が、自らの体験と数多くの成功事例をもとに、 「共感ストーリー®」 という独自メソッドを紹介。 志望動機は「履歴書に書けるラブレター」 実績ゼロでも戦える自己PR術 面接官を惹きつける「声」「話し方」「聴き方」 など、書類・面接を突破する実践的なノウハウを余すことなく公開しています。 「もう遅い」「無理かもしれない」と思った瞬間こそ、動き出すタイミング。 あなたの「想い」を武器に、夢と収入を同時に手に入れる転職戦略がここに。"

1,760円

逆転転職

1,650円

職務経歴書で“あなたの実績”を最大限に魅せる！　凡人でも…

本書は、実際に労基署の相談窓口で総合労働相談員として活躍している社労士、ハラスメント防止対策の専門家でコンサルテイングを多く手がけている看護師、さらに労働法の専門家である弁護士、労働局・労基署における長い実務経験を有する元監督署長の社労士の4名が、多角的な視点でできるだけ分かりやすく解説をしています。 第1章　どのような問題が発生するのか 　1-1 どのような問題が発生するのかー具体例で考えてみましょう 　1-2 具体例の2大論点と実務上の問題 　1-3 問題解決のための手法のヒント 第2章　社労士がビジネスとしてどのように関われるのか 　2-1 第2章を設けた理由 　2-2 社労士がビジネスとして関り合える事項 第3章　労働局　雇用環境・均等部（室）の行政指導（是正指導）紛争解決援助制度への実務対応 　3-1 パワハラ防止法を所掌する部署ー雇用環境・均等部（室） 　3-2 雇用環境・均等部（室）が行う行政指導と紛争解決援助 　3-3 雇用環境・均等部（室）が行う行政指導 　3-4 労働局の調査対象となるパワハラ防止措置（指針） 　3-5 雇用環境・均等部（室）が所掌する労働施策総合推進法の紛争解決制度 　3-6 総合労働相談員が解説！パワハラ・局対応の留意点 第4章　社労士・人事担当者が行うパワハラ調査実務 　4-1 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談の基本 　4-2 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談開始 　4-3 相談窓口として調査をする場合の留意点ー事実関係の確認 　4-4 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談者及び行為者への確認及び取るべき措置の検討 　4-5 相談窓口として調査をする場合の留意点ー調査の終了　相談者及び行為者へのフォロー 　4-6 相談窓口として調査をする場合の留意点ーハラスメント相談事例 第5章　労基署における労災認定の調査とその対応 　5-1 労災補償ー労災保険の申請 　5-2 労災補償ー労災保険の申請の際に発生する問題 　5-3 労災補償ー新精神障害認定基準 　5-4 労災補償ー労基署の調査 　5-5 労災補償ー労基署の調査への対応 第6章　労災申請後の労基署が行う監督指導への対応 　6-1 労災申請後の労基署による監督指導が行われる場合 　6-2 労災申請後の労基署による監督指導が行われた事例 　6-3 労災申請後の労基署による監督指導 　6-4 労災補償ー労災認定された場合の労基法の解雇制限 第7章　聴取に必要な傾聴のポイント 　7-1 聴取に必要な傾聴のポイント 第8章　パワハラにかかわる民事訴訟 　8-1 パワーハラスメントの法律上の評価 　8-2 労災補償と民事損害賠償の関係 　8-3 パワーハラスメントの救済方法 第9章　事例問題の考え方 　9-1 具体例1-製造業の現場から 　9-2 具体例2-社会福祉施設の現場から 　9-3 具体例3-建設業の現場から

1,980円

社労士・人事担当者のためのパワハラ・精神障害労災認定調査…

産業革命以降の問題意識の中から誕生し、近接分野とも関連しながら発展を遂げてきた産業・組織心理学の教科書。採用や人事評価、キャリア、リーダーシップ、ワークモチベーション、メンタルヘルスなどの多様なテーマについて、定説から最新の動向まで幅広く取り上げた。平易な文章を用い、視覚的に理解しやすい図表を多数盛り込んでいる。

2,585円

産業と組織の心理学

転職に対する否定的な認識に一石を投じ，心理ー社会ー文化的文脈から検討。多様なキャリアモデルを整理したうえで，頻回転職者たちの語りを質的研究法で分析。さらに新卒で正社員として就職した企業で定年まで働く「一企業キャリア」と対照をなす，わが国に親和的な「善財童子キャリアモデル」の提示に挑戦する。 ◆主な目次 序章　転職と質的研究 第1章　転職研究における転職「観」の変遷ー“逸脱”から心理・社会・文化的文脈に基づく多様な解釈へ 第2章　転職によって構築されていくアイデンティティー頻回転職を経たA氏（小学校教諭）の語りの分析 第3章　頻回転職のキャリアモデル「善財童子キャリア」の構成ー13回の転職を経たB氏（団体職員）の語りの分析 第4章　「善財童子キャリア」に潜在する意味の検討ー2名の頻回転職者（A氏とB氏）の対話的語りの分析 終章　「善財童子キャリア」モデルが問うもの

6,050円

転職の意味の探究

改正法成立，省令・指針，判例等，「同一労働同一賃金」をめぐる動き・展開をフォローした，最新の「すべて」。条文解説には新たに「Q」を設け，Q&A方式でよりわかりやすく。施行に向けての正確・円滑な準備，さらにその先の人事労務管理に欠かせない一冊。 はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃 第1章　法改正の経緯 　　　　──「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 第2章　法改正の前史 　　　　──「正規・非正規格差」とこれまでの法的対応 第3章　改正法の内容 　　　　──改革の趣旨と改正法条文解説 第4章　法改正の基礎 　　　　──外国法（フランス法，ドイツ法）の概要と日本との異同 むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

2,860円

「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕…

企業の人事労務担当者が、女性活躍推進法において企業に義務付けられた「一般事業主行動計画」の策定から社内周知・公表・届出までの具体的な実務対応を、ステップごとにシンプルな図解で端的に解説し、企業が対応すべき事項が簡単かつ素早く理解できる解説書。 ・ステップごとの実務解説により、「一般事業主行動計画」の策定・社内周知・公表・届出の方法がわかる。 ・シンプルな図解と端的な解説で、初めて対応する人事労務担当者でも理解しやすい。 ・タイプ別診断がより企業の実態に即した分類となっており、各企業に見合った行動計画を策定することができる。 ・女性活躍推進のメリットや取り組みによる効果を示した事例を盛り込むことで、企業が女性活躍に前向きに取り組むことができる。

2,750円

中小企業がイキイキ輝く！ 女性活躍推進法一般事業主行動計…

職業選択やキャリア開発の支援を主な目的としているキャリアカウンセリングだが、仕事と個人の生活が切っても切り離せないものである以上、問題解決のためには、「キャリア」という枠にとらわれず、広い視野をもち、クライエントのパーソナルな部分にも積極的に関わることが重要である。その具体的な方法と、どのようなスタンスで関わったらよいのかを提示している。理論にとどまらず、具体的な方法が多数紹介されており、すぐに実践につながる一冊である。

3,190円

キャリアカウンセリング…

ほんとうの「女性活躍」って何だろう？日本ではなぜ家庭と仕事の両立が難しいのか、どうしてキャリアを築けないのか…。女性と仕事を一から問い直す、挑戦の書！資生堂、Ｐ＆Ｇ、Ｇｏｏｇｌｅ…企業の実践例と、最新データ多数掲載。

2,035円

21世紀の女性と仕事

働く女性が増え、共働き世帯が主流となった今も、育児・介護など家庭の仕事を担い、その両立に悩んでいるのは圧倒的に女性です。こうした状況を、どうやって変えていけばいいのでしょう?長時間労働や性別分業が残る職場をどう変える?　フレックス勤務の罠は?　今、組織や社会、そして個人に求められる意識改革とは?　〈世界の頭脳100〉に選ばれ、世界的ベストセラー『リーン・イン』のS.サンドバーグ(Facebook　COO)の論敵としても注目される著者が、仕事と家庭のあいだで悩むすべての人に贈る、〈21世紀のまったく新しい働き方+生き方〉。 ヒラリー・クリントン、エリック・シュミット(Google会長)ほか推薦! フィナンシャルタイムズ、エコノミスト絶賛! 日本語版への序文/はじめに Part 1　決まり文句を超えて 1　女性神話のウソ 2　男性神話のウソ 3　職場のウソ Part 2　色眼鏡を捨てる 4　競争とケア 5　資産運用は子育てより難しいか? 6　女性運動の次は男性運動 7　ありのままで Part 3　平等への道 8　話し方を変える 9　キャリアプランをたてる 10　職場を変える 11　思いやりのある市民になる 結び/あとがき/解説/注

2,640円

仕事と家庭は両立できない？…

会社を元気にする！障がい者のもつ“見えない力”経営者に障がい者雇用の視点が不可欠な理由とは？雇用を業績につなげるポイントは？ＣＳＲ（企業の社会的責任）研究者として多くの経営者にアドバイスを行う著者が、その画期的な調査結果に基づき解説。

1,980円

なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？…

日本にいながら海外企業に“出稼ぎ”できる新しい副業！日本語・在宅でできる仕事も！校正、データ入力、市場リサーチ。専業主婦１０年から家族を養えるまでの収入になったノウハウを大公開！

2,200円

中学英語レベルでも外貨を稼げる　海外クラウドソーシング副…

障害者は働くスキルをどう向上でき，支援員や上司はどう支援できるのでしょうか。本書は，就労移行支援（精神・発達障害）と事務系職種（視覚障害）の調査データをM-GTA（修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ）で分析し，障害をもった方が幸せに快適に働けるように効果的な支援プロセスを提示しています。 また，質的研究法学習者のために，異なる領域で得られた知見から普遍的な理論を導く方法を，初めて具体的に詳述しました。 「質的研究法M-GTA叢書」シリーズ第1弾。 第1章　M-GTAの考え方と使い方 第2章　初心者は，どうやって支援員になっていくのか 第3章　躓きタイプ別の支援の仕方 第4章　育成教材の作り方 第5章　職場で就労スキルをどう開発するか 第6章　まとめ 第7章　M-GTAに関する補論

2,420円

精神・発達・視覚障害者の就労スキルをどう開発するか…

セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。

4,180円

職場のハラスメント第3版…

ライフワークになる「戦略的副業」のススメ！「好きなこと」「続けられること」で老後の「経済格差」は解消できる！６０歳以降、後悔しないために今すべきこと。

1,650円

50代 お金の不安がなくなる副業術…

同じ額面でも、年30万円以上、手取りに差がつくのはなぜ？　誰も教えてくれない「給与明細」のカラクリを対話形式でわかりやすく解説。iDeCO、ふるさと納税、配偶者控除、医療費…をうまく活用して、取られすぎた税金を確実に取り戻すコツを紹介する、すべてのサラリーマン・サラリーウーマンにとって超お役立ちの一冊！

1,012円

「給与明細」のカラクリ…

2,420円

創り育てる安全文化第2版…

2,530円

賃金テキスト改訂9版

2022年の男性育休の取得促進義務化を前に 自社の男性育休取得率を上げるにはどうすればよいのか？ 先進企業事例や体験談を交えながら解説します。 ◆男性育休、こんな誤解していませんか？ ◆第1章 育児・介護休業法の改正で2022年から何がどう変わる？ 男性育休義務化丸わかり ◆第2章 企業側にとっては何が課題？人事部や管理職必読 男性育休義務化 企業がやるべきは？ ◆第3章 職場にどう切り出せばいい？育休に入る前に何をすればいい？ 新米パパの育休取得ガイド ◆第4章 トップダウンで進め、イクボスを育成 すべての人が働きやすい環境づくりがポイント 男性育休率が高い先進企業取り組み紹介 ◆第5章 書き込むだけで課題が見えてくる 社内研修や家族会議でも使える 男性育休実践ワークシート

1,320円

男性育休義務化の基礎知識　男性育休の教科書…

「６０歳までに●●●●万円必要」は大いなる間違いである！平均年利３％以上、世界分散投資が心安らかにお金を増やし続けられる理由。

1,540円

個人型確定拠出年金iDeCoで選ぶべきこの7本！…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア・コーチやファシリテーターにより深い理解をうながす『ファシリテーター・ガイド』。

3,850円

キャリア・マネジメント（ファシリテーター・ガイド）…

復帰前、「祖国」へのあこがれと希望を胸に、本土へ渡った膨大な数の沖縄の若者たち。しかしそれは壮大な「沖縄への帰還」の旅でもあったー。

3,960円

同化と他者化

資金繰り、困った社員に悩む経営者必見！ ◆「ある税理士に顧問を依頼したら、数百万円、利益が増えた」 ◆「ある社労士に顧問を依頼したら、年間1000万円を超える助成金が受給できた」 ◆「あるコンサルタントに仕事を依頼したら、年間数千万円を超える補助金が受給できた」 同じ士業でも、“プロ士業”と“資格を持っているだけのダメ士業”では、雲泥の差！“ウィズ・コロナ”の時代を生き抜くには、実力本物の“プロ士業”とタッグを組むことが肝要！あなたの会社に利益をもたらす、数少ない“プロ士業”を見つける方法と活用の仕方を、「日本で最も士業に会ったコンサルタント」の著者が伝授！ 第1章　士業は「金のなる木」にも「毒」にもなる 第2章　プロ士業の活用で実現できること、本当のプロ士業の使い方 第3章　税理士／公認会計士の選び方、使い方 第4章　行政書士／社会保険労務士の選び方、使い方 第5章　弁護士／司法書士の選び方、使い方 第6章　その他の士業／関連コンサルタントの選び方、使い方 第7章　「もっと評価されるべき」プロ士業

1,650円

会社を救うプロ士業　会社を潰すダメ士業…

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