たのしい仕事もあればつらい遊びもある。仕事／遊び、労働／余暇という従来の二分法が意味を消失した現代社会にあって、わたしたちが生きることを支えているものはなにか、それは「働く」ことと「遊ぶ」こととどのようなかかわりがあるのかーー。人間性の深みまで掘り下げて労働観・余暇観の歴史にせまり、人間活動の未来像をさぐる、清新な労働論。（講談社学術文庫） 「働く」ことと「遊ぶ」こと われわれの日々の活動とその価値はどこへ向かい、どのように変化してゆくのか たのしい仕事もあればつらい遊びもある。仕事／遊び、労働／余暇という従来の二分法が意味を消失した現代社会にあって、わたしたちが生きることを支えているものはなにか、それは「働く」ことと「遊ぶ」こととどのようなかかわりがあるのかーー。人間性の深みまで掘り下げて労働観・余暇観の歴史にせまり、人間活動の未来像をさぐる、清新な労働論。 わたしたちが仕事のなかにもとめる移行の感覚とは、未来のために現在を犠牲にする＜前のめり＞のものではなく、むしろ同時的なものであろう。それは他者との関係のなかで＜わたし＞の変容を、そして＜わたしたち＞の変容を、期するものであるから。「希望はつねに帰郷であるとともに、何かある新鮮な新しいものである」。＜希望＞という、この美しいことばで、「途上にある」という移行の感覚を表現したのが、ガブリエル・マルセルであった。--＜本書第四章より＞ ※本書の原本は、1996年、岩波書店より刊行されました。 第一章　前のめりの生活 第二章　インダストリアスな人間 第三章　深い遊び 第四章　＜労働＞vs＜余暇＞のかなたへ 補章　いまひとたび、働くことの意味について

968円

だれのための仕事ーー労働vs余暇を超えて…

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

懲戒対象となるか否かの判断基準、選択すべき懲戒の種類と程度を行為類型ごとに詳解。より具体的に実務対応の内容に踏み込んだ改定版！

6,380円

懲戒権行使の法律実務第2版…

「あなた自身をビジネスモデル化」するキャリアガイドの新定番。人生を変える１ページメソッド。

2,420円

ビジネスモデルYOU

仕事や「就活」にとどまらず、自分の生き方を考えるための必読書。大学で何を学び、人生をどう設計するのか。

1,980円

大学生のためのキャリアデザイン入門…

本当の給料と儲かるウラ技を完全独自公開！ コロナ後は、明るい「大・副業時代」が本格的に到来！ YouTuber、ウーバーイーツ、オンライン講師、コンサルタント、代行ビジネスなど、コロナ禍を逆手に取って、「本業」以上に稼ぎまくれる「新時代の副業」が続々登場中！ 本書では、コロナ後に大儲けできる副業、在宅勤務のスキマ時間にできる仕事、仲間や生きがいが倍増するシゴトなど、大副業時代の主役となる80の職種を図鑑形式でわかりやすく紹介！ それぞれのシゴトの経験者や「副業の達人」たちへの完全独自取材により、本当の給料の金額や儲けるための「ウラ技」も大公開！ 在宅勤務やテレワーク、週休3日制などの導入によって、働き方や生活様式が急激に変化していくなか、なぜ副業で人生を激変させる人たちが増えているのか？ 『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』（165万部）などの著作で知られ、最近では「公認会計士YouTuber」第1位に駆け上がった山田真哉氏が、自らの実践経験や「お金のプロ」としての豊富な知識を惜しみなく提供！ ・収益性 ・始めやすさ ・スキルアップ ・やりがい ・在宅ワーク度 5つの指標であなたにベストな副業が必ず見つかる！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 見れば見るほど、読めば読むほど、ワクワク楽しくなる新感覚の「仕事図鑑」の登場です！ 作画は27人もの「副業イラストレーター」が担当。個性豊かな楽しいイラストと実践的な副業の知識とテクニックによって、「心」も「懐」も大いに潤います！I

1,320円

儲かる副業図鑑

労働法の分野で先行研究の少ない企業内福利厚生をテーマに、その実態分析による立法規整の課題を抽出し、学説・判例の動向を踏まえつつ個別問題の法的処理のあり方を検討した日独比較労働法研究

7,480円

企業内福利厚生をめぐる労働法上の課題…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

改正法成立，省令・指針，判例等，「同一労働同一賃金」をめぐる動き・展開をフォローした，最新の「すべて」。条文解説には新たに「Q」を設け，Q&A方式でよりわかりやすく。施行に向けての正確・円滑な準備，さらにその先の人事労務管理に欠かせない一冊。 はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃 第1章　法改正の経緯 　　　　──「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 第2章　法改正の前史 　　　　──「正規・非正規格差」とこれまでの法的対応 第3章　改正法の内容 　　　　──改革の趣旨と改正法条文解説 第4章　法改正の基礎 　　　　──外国法（フランス法，ドイツ法）の概要と日本との異同 むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

2,860円

「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕…

働き方改革関連法の本格的稼働の時を迎え、長時間労働の是正や正規・非正規労働者間の格差、ハラスメント対策等、課題山積の労働法について、判例理論や学説をも踏まえて、労働基準法を中心とする個別的労使関係法を検討する。最前線にある現実の姿を確認する。

3,520円

労働法の最前線

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦! いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。 しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。 本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。 また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。 知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。 ◆目次◆ 序章「性の多様性」についての基礎知識 第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編 第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編 第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは 第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」 巻末付録「パワハラ防止指針」 ◆著者略歴◆ 神谷悠一(かみや ゆういち) 一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。 松岡宗嗣(まつおか そうし) 一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

902円

LGBTとハラスメント

弁護士をはじめとした実務家や企業の労務担当者のために具体的な相談事例66件をわかりやすく解説！ 法的に問題なく，確実に解雇等を行うための知識とノウハウを凝縮した相談事例集 第1編　解　　雇 総論 第1章　労働者の労務提供の不能，労働能力又は適格性の欠如・喪失 第2章　経営上の必要性に基づく解雇 第3章　その他の事例 第2編　雇 止 め 総論 第1章　期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上同視できる場合 第2章　雇用契約更新への合理的期待 第3編　懲　　戒 総論 第1章　懲戒事由 第2章　懲戒処分の種類 第3章　懲戒手続 第4章　一事不再理 第5章　退職金

6,160円

使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集…

「どうやって仕事を探せばいいかわからない」「現役を退いても、まだまだ社会の役に立ちたい」「働きながら、豊かな老後を過ごしたい」定年後の仕事探しは誰にとっても未経験、悩むのは当たり前です。シニアライフの第一人者が、考え方から見つけ方までやさしく解説します。

1,650円

定年後も働きたい。

日本の雇用社会，日本の労働法は，この先どうなっていくのでしょうか？　10のトピック・ケースについて，著者2人が真剣に（ときに面白く？）トークを繰り広げながら考えます。学生の皆さんも社会人の皆さんも，参加して一緒に考えてみませんか。 01　採用の自由──あなたが欲しい 02　労働者性──基準はアンビバレント 03　性差別──just the way y’all are 04　障害者雇用──誰も皆ハンデを抱えている 05　高齢者雇用──私がジジババになっても 06　ハラスメント──「嫌なものは嫌！」と 07　過労死──はたらきつかれたね 08　解雇──リストラは突然に 09　正規・非正規の格差──このやるせないモヤモヤを 10　副業・兼業──もしもバイトができたなら ［各章の構成］ Case ─ Talking ─ Closing ─ Answer ─ Special Guest

2,420円

労働法トークライブ

「働きづらい」など、日々の労働現場で起こる〈リアル〉な出来事を題材に就活から退職までライフステージにそって労働者の権利をしっかり身につけることができる労働法入門書。ネットゲームで知り合った若者が〈リアル〉な労働問題を考えていくといったストーリー仕立てで楽しく学べる。

2,310円

リアル労働法

「労働委員会は、何をするところか？」 2016年3月より2022年2月まで大阪府労働委員会公益委員（最後の2年間は会長職を兼任）を6年間務めた筆者による一冊。企業経営者、人事労務担当者、労働組合、弁護士、社労士など労働問題、労働事件に関わる多くの方々へ必読の書。 『この6年間の労働委員会の活動を通じて、ほとんどの労働組合は決して「怖い」ものではないことを知りました。（略）企業経営者の方々の大部分は、企業で働く労働者の生活を守るために日夜努力を重ねています。しかし、誠に残念ながら、労組法他の労働法や労働組合に対する理解不足が否めません。労働組合は労組法に守られた日本の法制度です。どうか使用者の方々は、労働組合を異分子と思わずに、お互いに法人を発展させるための協力者とみなすくらいの度量をもち、自分はダイバーシティの精神を試されているのだと思っていただければと思います。本書が、使用者側の方々、労働組合の方々、そして労働委員会に関与されている多くの関係者に少しでもお役に立てることができれば幸いです。』　（本書あとがきより）

5,500円

不当労働行為に関する救済命令等と裁判例ー労働委員会は、何…

若者は，自分の進路について，自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている．この問題にいかに対処するか，基本的な考え方がここにある．最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により，若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書． はじめに 表目次 図目次 第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的 　1．1 問題の所在 　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界ーー 研究意義 　1．3 本書の構成 第2章 先行研究サーベイ 　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ 　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ 　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ 　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ 　〜補論〜 とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張 第3章 とりあえず公務員 　3．1 問題意識 　3．2 先行研究から導かれる仮説 　3．3 使用データ 　3．4 推定結果 　3．5 結語 　〜補論〜 「地元愛着」の階層構造に関する分析 第4章 とりあえず正社員 　4．1 問題意識 　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析 　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築 　4．4 分析枠組みと推定モデル 　4．5 推定結果 　4．6 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響 第5章 とりあえず志向の縦断的研究ーー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討 　5．1 問題意識 　5．2 「とりあえず志向」の概念整理 　5．3 使用データ 　5．4 推定結果 　5．5 結語 　〜補論〜 ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」 第6章 とりあえずフリーターーー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析 　6．1 問題意識 　6．2 先行研究から導かれる仮説 　6．3 使用データと分析対象者の特徴 　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル 　6．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ 第7章 とりあえずニートーー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響 　7．1 問題意識 　7．2 先行研究分析 　7．3 研究デザイン 　7．4 推定結果 　7．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える 第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）--キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析 　8．1 問題意識 　8．2 方法 　8．3 推定結果 　8．4 考察 　8．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較） 第9章 全体的結論と今後の研究課題 　9．1 総合考察 　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義 　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義 　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望 追　　記 参考文献一覧 附表：調査票 人名索引 事項索引

3,300円

若者の曖昧な進路選択とキャリア形成…

実践ための総合的な基本書。臨床心理学や欧米の知見、一対一のカウンセリングとの違い、実践内容を詳述した理論と実践の必読書。

2,420円

グループ・キャリア・カウンセリング…

本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。 初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

1,650円

LGBTと労務

わが国は、原材料価格の高騰や急速に進行した円安を背景に、近年にない物価上昇に直面しています。こうした特別な状況の下で行われる2023年春季労使交渉・協議においても、適切な総額人件費管理の下で、自社の支払い能力を踏まえ、労使協議を経た上で企業が賃金を決定する「賃金決定の大原則」に則って検討する方針は変わりません。その上で、様々な考慮要素のうち「物価動向」を特に重要な要素と考え、「成長と分配の好循環」の形成に向けた正念場との認識を労使で深く共有しながら、賃金引上げのモメンタムの維持・強化に向けた積極的な対応が求められています。 また、DXやGXの推進に伴う産業構造変革に対応しながらわが国が持続的成長を実現するためには、「人への投資」を起点としたイノベーションの創出と労働生産性の向上を図る必要があります。 こうした認識を踏まえ、2023年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金引上げや総合的な処遇改善・人材育成に関する経営側の基本スタンスに加え、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革のさらなる推進やDE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）の浸透の重要性、円滑な労働移動の実現に向けた施策、採用方法の多様化やジョブ型雇用を含む「自社型雇用システム」の確立などについても取り上げています。 あわせて、トピックスとして「インフレ下における物価と賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する課題と現状」「就業調整の状況」等も解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2023年版　経営労働政策特別委員会報告…

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

労働経済学の最新入門テキスト。大学生のアルバイトや就職活動といった身近なトピックによるStory編から始め問題意識を喚起したうえ，続くTechnical編で労働経済学による理論的解説を行う構成として理解しやすさを配慮。労働をめぐる様々な統計データを紹介し，これからの働き方を考えるヒントも含めて読者のキャリア形成に資する内容となっている。2色刷。 【主要目次】どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？ どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？

3,080円

基本講義 労働経済学

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

雇用契約書は労使のコミュニケーションツール！正社員・契約社員など雇用形態ごとの作り方がわかる。無期転換社員を追加した第3版。

1,760円

雇用契約書の作り方・活用法〔第3版〕…

日本経済にとって、外国人労働者は都合の良い存在であり続けた。企業の繁栄を支え、あるいは不況企業の延命に力を貸してきた。しかし日本は、その外国人を社会の一員として明確に認識したことがあっただろうか。低賃金、長時間労働、劣悪な環境、パワハラ、セクハラ…中国人研修生・実習生と日系ブラジル人を中心に、彼ら・彼女らの心の痛みを描きながら、日本社会をも鋭く映す、渾身のルポルタージュ。新原稿を加え文庫化。

1,100円

ルポ　差別と貧困の外国人労働者…

“最大の謎”の解明に挑む！ 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？ 22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を、驚きと納得の視点から明らかに。 ▼企業業績は回復し人手不足の状態なのに賃金が思ったほど上がらないのはなぜか？　この問題に対して22名の気鋭の労働経済学者、エコノミストらが一堂に会し、多方面から議論する読み応え十分な経済学アンソロジー。 ▼各章は論点を「労働需給」「行動」「制度」「規制」「正規雇用」「能力開発」「年齢」の七つの切り口のどれか(複数もあり)を中心に展開。読者はこの章が何を中心に論議しているのかが一目瞭然に理解できる、わかりやすい構成となっている。 ▼編者の玄田教授はまず、本テーマがなぜいまの日本において重要か、という「問いの背景」を説明し、各章へと導く。最後に執筆者一同がどのような議論を展開したかを総括で解題する。 ▼労働経済学のほか、経営学、社会学、マクロ経済、国際経済の専門家や、厚生労働省、総務省統計局、日銀のエコノミストなど多彩な顔ぶれによる多面的な解釈は、まさに現代日本の労働市場が置かれているさまを記録としてとどめる役割も果たしている。

2,200円

人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか…

年収が少なくて悩んでいる方に朗報です。深刻な人手不足と世界的なインフレで、人材の需給バランスが歪んでいる今こそ、転職の最大のチャンスです。もし今の仕事が過酷なのに年収が300万円程度である場合、それは入る会社や業界を間違えただけで、実力のせいではありません。しかし、そうした状況を転職によってリセットできる時代がやってきたのです。とはいえ、転職で給料が下がってしまうリスクもあるので、どうすれば年収アップできるのか？「業界・職種・ポジション」の3つの軸を今の会社からずらすことが、その答えです。 ただ、ずらし方も極端すぎると、仕事が大変すぎたりして続かない危険があります。そこで、本書で提示する転職法はちょっとだけスライドする、「ちょいスラ転職」を提唱します。本書についているチェックシートを活用して「ちょいスラ転職」をすることで確実に年収をアップすることができます。さらに、何回か転職を重ねることで年収1000万円に達することも夢ではありません。自社内で出世を目指しても成果が出るかわからないうえに上限がある程度見えていますし、副業や投資などで見込まれる増加額を超えることも可能です。そのように転職のリスクを減らし、成功確率を高めるメソッドをお伝えします。 はじめに　転職こそが、最強のソリューションである 第1章　大転職時代がやってきた！ 　なぜ今のあなたから年収アップが可能なのか？ 　今が年収300万円なのは、はいるぎょうかいを間違えただけ 　転職しないと、年収の上限は決まっている 　年収を上げられない人の共通意識 　副業や投資をする前に必要なのが、転職すること 第2章　転職で年収アップは誰でも可能！ 　転職こそ誰でも短期間で年収アップできる唯一の方法 　転職の目的は「今、ここ」 　自己分析＝強みのタグ化 　ブラック企業の見極め方 　会社選びのマインドセット 第3章　転職の技法「ちょいスラ転職」 　年収1,000万円までの道のり 　「ちょいスラ転職」の3方向 　「ちょいスラ」していい、してはいけない業界×職種×ポジション 　「ちょいスラ転職」が難しいと思うあなたへ 　「ちょいスラ転職」のメリット 第4章　「ちょいスラ転職」の道案内 　身内は最大の敵になる 　上司や同僚、友達は味方にならない 　転職エージェントとの距離感 　転職エージェントとの付き合い方 　伴走支援型キャリアコンサルタントに頼ろう 第5章　転職の技法12選 　自己PR選 　書類作成編 　面接編 　内定・退職編 第6章　転職のゴールとその後 　転職のゴール 　転職のその後 おわりに　「いざとなれば転職すればいい」との覚悟を持つ

1,760円

年収300万円から脱出する「転職の技法」…

●感情的な部分は無視できない ロジカルに考え、プレゼン資料にも気を遣い、誠意を持って仕事に向き合うーー。しかし、これだけでビジネスで成功できるほど、世の中は甘くない。人間はえてして感情的に物事をとらえる向きがあり、そこの部分を無視してはうまくいかない。本書は、『「上から目線」の構造』などでヒットを飛ばした著者が、ビジネスシーンに絞って必要な要素を100項目に凝縮し、見開き2ページで解説するもの。 第1章　［人間関係の心理学］関係づくりはビジネスの基本 第2章　［人事評価の心理学］見え方がこんなに違うのはなぜなのか 第3章　［キャリアと能力開発の心理学］人生の有意義な過ごし方を見つける 第4章　［やる気の心理学］モチべーションの高め方を知る 第5章　［リーダーの心理学］組織運営はどうしたらうまくいくのか 第6章　［説得の心理学］相手の納得を引き出す手法 第7章　［マーケティングの心理学］買いたいココロをくすぐるには 第8章　［困った人の心理学］ややこしい人とうまくつきあうには

946円

ビジネス心理学　100本ノック…

「女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 『私たちにはことばが必要だ』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。賃金差別は存在する！ 解説：西口想「日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 はじめに　 1. 昇進　止まっているエスカレーター 2. 考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」 3. 同一職級　傾いた床　 4. 与えられた条件　ハイヒールと砂袋 5. 雇用安定性　消えていく女性たち 6. 就職　 7. 進路選択　 8. 達成度評価　 9. 資源　 　 終わりーあるいははじまり 解説　日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ　　西口想

1,870円

失われた賃金を求めて…

女性活躍マスター試験の出題問題２回分そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,650円

女性活躍マスター試験実物形式問題集（Vol．1）…

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