パワハラの発現から結果に至るまでの全体像について135の裁判例を13類型に分類し、1判例につき1ページ以内で簡潔に要点要旨をまとめました。 実際の事例に触れることで部下を持つ方、管理監督者、経営者の方々が職場での我が身の振舞いを内省し、パワハラ根絶のための第一歩を踏み出すきっかけをつくる書です。 序　章　「裁判例に見るパワーハラスメントの真実」編集の目的など 第1章　パワハラ裁判135事例の概観 第2章　パワハラ裁判135事例　要点要旨集 第3章　パワハラ裁判135事例　パワハラの具体的な態様 第4章　パワハラ裁判135事例　誘因機序（意図・目的）の分析 第5章　パワハラ裁判135事例　心身に生じた疾病及び法的責任の分析 第6章　パワハラ裁判135事例　自殺の誘因機序の分析 第7章　パワハラ裁判135事例　判決要旨のサンプル 第8章　「パワハラ性格傾向」の自己診断 パワハラと決別しましょう

1,540円

135の判例に学ぶパワーハラスメントの真実…

大人の発達障害が話題になって久しいが，その共生とは何をすることなのだろう．発達障害の正しい捉え方（「健常者にも発達の凹凸は連続している」）をもとに，自分の特性を知るツールなど最新の調査・研究を紹介，さらに支援現場の実態から，共生と生産性が合致する職場づくりのヒントを明らかにする． 【推薦のことば　矢?義雄（国立国際医療研究センター名誉総長・元東京大学医学部長）】 「近年社会問題化している発達障害に関して，大規模な疫学研究や診療・就労支援ボランティアを行ってきた著者による，最新の研究成果の紹介と支援現場の生の声の集大成．障害の有無を問わず，各自が本来持つ力をなるべく発揮して就労することで幸福感と生産性の向上を目指す姿勢は…「共に生きる社会」の実現という理念にも合致した取り組みで，現状の課題と今後の方向性を示しており，社会問題として障害者の支援者・医療従事者に限らず広く読んでいただきたい」

3,190円

発達障害を職場でささえる…

企業の本音を知り尽くした転職請負人が伝授する“納得の一社”に決まるための実践的ノウハウ本。本当の自分を見つめる自己分析、企業の本音を知る、勝ち残る書類を作る、面接で欲しいと思わせる、転職のプロならではの具体的方法が満載。著者は2012年7月9日放送、NHKプロフェッショナル仕事の流儀「会社も、人も、もっと輝ける〜転職エージェント 森本 千賀子」に出演した転職成功のプロ。

1,540円

本気の転職　パーフェクトガイド　改訂新版…

セクシュアリティの悩みが原因で、 自分らしく働くことをあきらめないための一冊 セクシュアリティの悩みは人に相談しづらい。 だから、なおさら一人で抱え込みがちです。 近くに相談できる人がいれば良いですが、そうでない方も多いでしょう。 本書はそんな方のために書かれました。 「セクシュアリティを隠しても大丈夫？」 「カミングアウトしても内定取消にはならない？」 「どのような身だしなみで面接に臨めばいい？」 「働きやすい職場のつくり方は？」 などなど、LGBT就活生・転職者から寄せられたありとあらゆる悩み、全62個について 月間利用者数35万人超の就活・転職サービス「JobRainbow」代表の星賢人が わかりやすくお答えします！ 資生堂、ソニー、ソフトバンク、P&Gジャパン、freeeなど18社の取り組みも紹介。 就活生・転職者は、この一冊を持っていれば安心です。 LGBTが就労時や職場で抱える気持ちに寄り添い、理解するにあたって 採用人事担当者、マネージャー、キャリアセンター職員などにとっても必読です。 【目次】 1 就活・転職の基礎知識ー思い立ったらはじめよう 2 自己分析ー自分を知って未来を描こう 3 業界・企業分析ー自分に合った企業を見極めよう 4 インターンシップー職場のリアルを知ろう 5 エントリーシートー読みやすく書いて通過しよう 6 面接ー自分の言葉で伝えよう 7 内定ーゴールではなくスタートととらえよう 8 入社後ー働きやすい職場をめざそう 特別付録 LGBTフレンドリーな企業紹介 【著者紹介】 星賢人（ほし・けんと） 株式会社JobRainbow CEO。1993年生まれ。 東京大学大学院情報学環教育部修了後、 「全てのLGBTが自分らしく働ける社会の創造」を目指して起業。 現在は35万人超のユーザーを抱える就職支援サービス 「JobRainbow」を運営。全国の大学や企業で多数の講演会を 行うかたわら、日経新聞で記事を連載中。 Forbes 30 under 30 Asia 2018のSocial Entrepreneurs部門で日本人として唯一選出。 板橋区男女参画審議会委員。孫正義育英財団正財団生。 NHK「おはよう日本」、朝日新聞「ひと」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、 フジテレビ「ホウドウキョク」など多数メディアに出演。

1,870円

自分らしく働く LGBTの就活・転職の不安が解消する本…

●大人の発達障害の人の就活ーー。「社会に出る」、そのはじめの一歩でつまずかないために。 発達障害を抱えながら就職活動をするとき、知っておきた身だしなみのマナーからブラック企業の見分け方まで、内定に必要な就活メソッドが一冊に。 さらに、就労移行支援事業所をはじめとした発達障害の人のための就労支援の仕組みも解説。『発達障害の人の就活ノート』がより実践的な内容で生まれ変わりました。 ●第1章　就活を始める前に 働く意味／「やりたいこと」と「できること」／考え方や行動の違いを知る／事務職はマルチタスク／就活のための心構え／どのような資格を持っていれば有利か／職場で必要なスキルとは？／ブラック企業の見分け方／コラム　障害者採用の現場から伝えたいこと ●第2章　就活で求められる準備とマナー メールのマナー／複数のメールアドレスを使い分ける／メールアドレスの文字列の盲点／メールの返信期限／メールの分量と送信タイミング／メールの件名と宛名に関する注意事項／面接で気をつけたいこと／身だしなみのマナー／持参品の注意点／服装の着こなしマナー／装飾品・アクセサリーの取扱い／キャラクターグッズの持込みは要注意／気をつけたいクセやしぐさ／採用担当者が当惑する応募書類／印象のよい証明写真を使う／応募書類を作成する際の注意点／普段からビジネスマナーを意識する／職場にある団体活動を知る／3つの会話の弱点を整える ●第3章　職場で必要なスキル 就労移行支援事業所で身につける力／就労継続支援に力を注ぐ「さら就労塾」／健康をセルフコントロールする力／問題解決の力／就労支援について／コラム　スケジュール管理のための手帳の使い方 ●第4章　自己PR文作成［実践篇］ 履歴書・職務経歴書の書き方／自己PR文の作成のポイント／事例でみる「特性の説明」／できないのオンパレード／自己紹介文の事例（特性について） ●第5章　面接のポイント［実践篇］ 志望動機／自己紹介／面接で求められていること／求められる人物像／エピソードの選択／面接でのマナー／障害者採用の面接でよくある質問／伝えるべき「欲しい配慮」／面接官に聞いてはいけない質問／企業への質問の具体例／面接で困ったときの対処方法／コラム　就職に向けて準備したこと ●第6章　利用できる就労サービス 就労支援サービスの利用の仕方／Aさんの場合（30代 大卒 男性 アスペルガー症候群）／Bさんの場合（20代 高卒 女性 ADHD）／Cさんの場合（20代 短大卒 女性 広汎性発達障害）／Dさんの場合（30代 大卒 男性 広汎性発達障害）／Eさんの場合（30代 大学院修了 男性 アスペルガー症候群）／Fさんの場合（10代 特別支援学校卒 男性 学習障害）／コラム　当事者の家族にできること、できないこと ●第7章　就活を乗り越えるポイント 就活スケジュールを立てる／就活に専念できる体制をつくる／一歩踏み出す勇気／就職活動の始め方／就職活動の成功事例／Webエントリーの落とし穴／自分に合う企業との出会い／落とされた企業への再応募について／失敗から学び、次の成功につなげる／面接を振り返る／内定をもらったときのマナー／就活のゴール、社会人のスタート

1,980円

人材紹介のプロがつくった発達障害の人の内定ハンドブック…

夢を実現させるために、現状から踏み出すべきか、踏みとどまるべきか。本当に充実した人生とは、いったいどんなものなのか。誰もが抱く永遠のテーマに挑んだ著者初の渾身のノンフィクション。

825円

夢を叶える夢を見た

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2025年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2025年で60回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2025年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2025年版

バングラデシュには、「家事使用人」と呼ばれる子どもが42万人います。 よその家に住み込み、雇い主やその子どもたちのお世話をします。 他人の家の家事をする多くの子が10代の少女たちです。中にはまだ10歳に満たない女の子もいます。 「家の中」で働く女の子たちは、どのような暮らしをしているのでしょうか。 なぜ学校にも行かず「家事使用人」になるのでしょうか。 世界にいる1億5200万人の児童労働者のうち、家事使用人として働かなければならない女の子のきびしい現実、直面する問題や課題、私たちに今なにができるのかを紹介します。 第1章　家事使用人として働く3人の女の子 第2章　女の子が家事使用人になる3つの理由 第3章　女の子を雇う6つの理由 第4章　女の子たちが体験する7つの苦しみ 第5章　500万人の子どもたちが働く国・バングラデシュ 第6章　世界にいる1億5200万人の児童労働者 第7章　「子どもが働くのは当たり前」　 　　　　こんな社会を変えるための5つの方法 第8章　発展途上国への国際協力はどのように進んできたのか？ 第9章　私たちにできることはなに？

1,540円

わたし8歳、職業、家事使用人。…

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

「定年まで我慢」でも「早期退職」でもない第3の道がある！ 「我慢の多かった会社員人生もいよいよ最終コーナー」と思っていたら、「定年後も働き続ける人生100 年時代」と言われガックリ……そんなミドルは少なくないはず。 ただ見方を変えれば、「本当にやりたい仕事に挑戦する時間ができた」とも言える。 では、充実した「これから20〜30年の人生後半戦」を作っていくためには何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。 約20年の会社員生活ののち起業し、苦労を重ねる中で、「働くって楽しい！」と胸を張って言える働き方を実現した著者が、自らの体験談をもとに心構えと準備のポイントを語る。 　巻末には、自分のやりたいこと、自分の強み、今すべきことなどが明確になる3つのワーク（「人生後半戦の使命を考えるキャリアプランニングシート」「今から20〜30年働く未来シミュレーション年表」「自分の強み・補強したい経験を知る越境取材シート」）も収録。

1,155円

50歳からの逆転キャリア戦略…

・なぜ、日本型組織は「時代遅れ」になったのか？ ・なぜ、ビジネスパーソンに「自己啓発」が求められるのか？ ・「イノベーション」は労苦を軽減するのか？ 古今東西の歴史知識を収集する著者が、 いちビジネスパーソン（労働者）の視点で 働き方の歴史を読み解きます。

1,760円

激動のビジネストレンドを俯瞰する　「働き方改革」の人類史…

化学系の学部や学科に進みたいと思っても，その先にどんな仕事があるのかがなかなかわからない．この本は，化学を学んだ先にある30の職種を紹介し，化学の道へ進みたい若者をあと押しする．「毎日何をしているか」「やりがいはあるか」「どうすればその仕事につけるか」など働く人の生の声が満載．進路選びの参考書としてはもちろん，化学の世界をしるための入門書としても楽しめる． 1．教育関連　 1．大学教員（実験系） 2．大学教員（理論系） 3．研究所の研究員 4．中学校・高校の理科教員 5．科学館学芸員 6．科学行政 2．企業での研究開発　 7．医薬品の研究開発 8.．医療診断技術の研究開発 9。電池の研究開発 10．電子材料の研究開発 11．ポリマー材料の研究開発 12．農薬の研究開発 13．食品の研究開発 14．塗料の研究開発 15．繊維素材の研究開発 16．研究開発の分析支援 3．企業での製造・販売・管理　 17．品質管理・品質保証 18．化学物質の管理 19．プラント設計・建設 20．営業・販売 21．知的財産担当 22．海外事業 23．経営企画 24．製造現場（工場） 4．マスコミ、その他専門職　 25．新聞記者（科学担当） 26．出版社理系編集者 27．薬剤師 28．文化財保存・修理 29．弁理士 30．環境事業（下水道）

1,650円

きみの未来をさがしてみよう　化学のしごと図鑑…

◆推薦◆ 「民族や文化の背景が違う人たちと助け合える社会になれば、何としなやかで、素敵な日本になることか!」 姜尚中氏(政治学者) 「著者は常に外国人労働者の「現場」を生きてきた。踏みつけられた者の側に立ち、闘い、告発してきた。本書は「国際化社会」の裏側にある欺瞞を鋭く撃つ。」 安田浩一氏(ジャーナリスト) 「読み終えて感動し泣いた。普通の人が鬼畜になる日本の近代産業史はホラー映画そのものだ。その中にあっても、人間の良心は生き続けている。」 辛淑玉氏(「のりこえねっと」共同代表) ◆内容紹介◆ NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」で注目! 横行する外国人労働者の奴隷労働、一方的な解雇をどうする? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストが移民社会をめぐる課題と展望を示す。 「移民社会」はすでに始まっています。 少子高齢化が進む日本が持続可能な「次の社会」は、外国人労働者の活躍、存在なしには考えられません。 2019年4月、入管法の改定で、在留資格「特定技能」による外国人労働者の受け入れが政策的にも始まりました。 しかし、日本は受け入れに見合った社会になっているでしょうか? 現実には技能実習生が、「時給300円」に象徴される奴隷労働構造の中で働いたり、ヘイトスピーチ等の人権問題が山積しています。 外国人労働者と共生する社会、移民社会に必要な条件とは? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストがデータとエピソードで明快に解説。 ◆主なトピック◆ ◎いないことになっている「外国人労働者」が日本経済を支えてきた ◎入管施設の「闇」--死亡事件、自殺、人権侵害 ◎残業代は時給300円。月の労働時間400時間超 ◎強制貯金使い込み、パスポート取り上げ ◎「外国人」労働者受け入れ政策の歴史 ◎「新型コロナ・ウイルス禍」で生じる外国人労働者をめぐる問題 ◆著者略歴◆ 鳥井 一平(とりい いっぺい) 1953年、大阪府生まれ。特定非営利活動法人移住者と連帯する全国ネットワーク(移住連)代表理事。 全統一労働組合外国人労働者分会の結成を経て、1993年の外国人春闘を組織化し、以降の一連の長き外国人労働者サポート活動が評価され、2013年にアメリカ国務省より「人身売買と闘うヒーロー」として日本人として初めて選出、表彰される。

946円

国家と移民 外国人労働者と日本の未来…

やってくるのは「労働力」ではなく「人」です。 この本では「外国人労働者」「移民」「難民」はどう違うのか、 そして彼らとどうつきあっていけばいいのかを、わかりやすく解説していきます。 世界中で今、人が移動しています。 戦争や貧困を逃れて、そして働く場を求めて。 外国人労働者受け入れ決定によって、日本にもこれから大勢の人が外国から働きに来ます。 これからどういう事が起きるのでしょうか。 そして私たちは彼らと、どう接していけば良いでしょうか。 2015年に中東、主にシリアから130万人の人たちがヨーロッパに押し寄せました。 これをきっかけとして、EU内では極右政党が勢力を伸ばし、 排外主義運動が高まるなど、混乱が続いています。 世界では外国人を排除する方向が拡大するなか、日本では2018年6月に、 安倍首相が外国人労働者の大幅受け入れを発表し、2019年4月から施行されます。 外国人労働者・移民・難民は、一般の人たちの関心の対象になりつつあります。 本書では、中学生からおとなまで、わかりやすくこの問題を解説します。 今のこの世界を知るための、最良の一冊です。 ＜目次より＞ はじめに 世界では人が国境を越えている! 第1章 外国人労働者ってどんな人? 移民とどこがちがうの? 外国人労働者とはどういう人のこと?/外国人が増えると治安が悪くなるのか/外国人労働者か、移民か 第2章 難民ってどんな人? ボートで密航する難民たち/難民が来た国はどうするか/難民は、なぜ豊かなサウジアラビアに行かなかったか 第3章 移民と難民はどこがちがうの? なぜ難民の数は急激に増えたのか/難民の増加におびえるヨーロッパ/難民なのか、移民なのか 第4章 日本はどうやって外国人労働者を受け入れるの? 技能実習生はなぜ逃げるのか /家族の帯同を認めない政府/特殊技能2号は実質的に「移民」 第5章 世界に学ぶ移民、外国人労働者問題 習慣のちがいが偏見を生む/ドイツでは六〇年前に同じ問題が起きていた/「ここは私のワンちゃんの道よ」 第6章 一〇〇万人のジャーニー・オブ・ホープ なぜ突然難民はスロベニアに押し寄せたのか/難民をかくまった話/ジャーニー・オブ・ホープ(希望への旅路)はつづく 第7章 日本は難民を受け入れてきたのか? 日本の難民受け入れは?/日本に来るにはなにが必要?/ビザがあっても入国できないことがある 第8章 外国人と仲良くなろう 人として接することの大切さ/移民街はあぶないのか/外国人と仲良くするためのヒント 内藤正典 ないとうまさのり 1956年生まれ。東京大学教養学部教養学科科学史・科学哲学分科卒業。博士。 同志社大学大学院グローバル・スタディーズ研究科

1,760円

外国人労働者・移民・難民ってだれのこと?…

アルバイトＮＧ！！ギグワークＮＧ！！情報商材ＮＧ！！３大ＮＧで消耗してませんか？「給料袋」もう１つ増やす方法、教えます。

1,650円

サラリーマンを「副業」にしよう…

ワーク・ライフ・バランス社会を実現するためには，その対象を子育てや介護を担う人に限定されるものではなく，すべての働く人々へと広げていくことが求められます。また，子育てや介護に加えて，生涯学習にとって重要な要素である学習活動・地域活動・ボランティア活動を充実させていく必要もあります。 　本書は，主にワーク・ライフ・バランスについて学ぶ大学生・大学院生や生涯学習の関係者を対象としていますが，企業のワーク・ライフ・バランスやダイバーシティ＆インクルージョンを担う方々にとっても，関心をもっていただける内容となっています。 【執筆協力】大原奈緒（補論1）・佐藤 歩美（補論）・寺西 知也（補論3）

2,200円

ワーク・ライフ・バランスと生涯学習…

働き方改革関連法に代表される労働法制の動きを総合的に評価し、今後実効性のある、有意義な労働法制の構想を広く展望する。 第1章　労働法制の展開ーー現状と動向 　　　　　………野川　忍 第2章　労働時間規制の手法 　　　　　--長時間労働規制と労働時間法制のあり方………長谷川　聡 第3章　年次有給休暇制度における付与義務構成の再評価 　　　　　--労基法上の義務としての休暇制度………奥田香子 第4章　柔軟な働き方に向けた改革の本質 　　　　　--裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の制度改革に 　　　　　向けて………石田信平 第5章　派遣労働法制と均衡処遇の課題 　　　　　--「有償労働からの解放」保障の多様化………國武英生 第6章　パートタイム・有期雇用労働法の制定と同一労働同一賃金理念 　　　　　………川田知子 第7章　企業変動に対応する労働法制の可能性………中井智子 第8章　労働安全衛生法の新たな機能………小畑史子 第9章　正社員の法的位置 　　　　　--合意型正社員の可能性………野川　忍 第10章　多様な労働者・就労者像の実態と法的位置づけ………岡田俊宏 第11章　労働市場活性化への法政策………大木正俊 第12章　マイノリティのための労働法制へ向けて 　　　　　--立法政策のための基礎理論的考察………有田謙司 第13章　日本の外国人労働者法政策 　　　　　--失われた30年………濱口桂一郎 第14章　労働法の規律のあり方について 　　　　　--隣接企業法との交錯テーマに即して………土田道夫 第15章　従業員代表制の展望 　　　　　--「働き方改革」を踏まえて………皆川宏之 第16章　使用者側からみたハラスメント法制の現状と課題に関する一考察 　　　　　………町田悠生子 第17章　「働き方改革」の到達点とこれからの労働法の可能性 　　　　　………水町勇一郎

5,500円

労働法制の改革と展望…

双極性障害はうつ病とはまた違った問題を発生させる病気であり，職場の上司，人事，社労士，産業医や産業保健スタッフが対応に困ることも少なくない．本書は双極性障害の当事者の生の声をはじめ，症状の職域への影響や家族へのサポートなどについて，専門的な知識がなくても理解できるように，分かりやすく丁寧に解説する．

2,420円

「はたらく」を支える！ 職場×双極性障害…

人生100年時代、定年後＝人生のサードエイジ（人生の完成期）を最良の時間にするには、一般的には「年金＋10万円超」の収入とやりがいが必要。実際にそれを叶えた人たちは、50代から何を始めていたのか。定年後の生活を安定させつつ、自分の本当にやりたいことで世の中に貢献して、人生の頂点にたどり着くための、50代からの働き方・学び方・お金の備え方。

1,078円

人生の頂点（ピーク）は定年後…

社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテーマの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。 第1編　総論 第1章　連帯の法 第2章　法解釈方法論ーー法曹の立場から 第3章　社会権を解析する 第4章　企業法論ーー人権をまとう企業に 第5章　現代における法・判例の形成と労働法学の課題 第2編　各論 第1章　「労働者」概念の再考ーー労働者と法の適用関係 第2章　労働条件対等決定の法的効果について 第3章　就業規則変更と合理性の基準化 第4章　最高裁、大阪医科薬科大学事件（最三小判令2・10・13労判1229号90頁）メトロコマース事件（最三小判令2・10・13労判1229号77頁）判決批判と賃金請求権の構成ーーパート有期法8条、9条違反と賃金請求権 第5章　争議行為と争議権の新たな法理の展開 第6章　公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、そして財政民主主義の検討 第7章　労働・民事裁判の改革のためにーー法曹一元と労働参審制の実現 第8章　日本社会と労働者の「権利のための闘争」--法の正義の実現 第3編　判例、命令批評 第1章　有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用 第2章　守口非常勤職員雇止め事件について 第3章　解雇した組合員3名を『自宅待機命令および解雇をなかったものとして取扱い、現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件中労委命令（2020・2・23）の意義と権利運動 第4編　評論 1　大学に科学者の新たなコミュニティの形成を 2　大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃 3　労働組合運動再生のためにーー社会的規制力をもつ運動の構築 4　権利運動論の性格と課題 5　若き法曹にーー法曹の羅針盤はなにか 第5編　座談会 労組法上の労働者性ーー最高裁三判決とこれからの課題 豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内（奥野）寿

5,280円

現代労働法論

2,750円

雇用流動化と日本経済ーホワイトカラーの採用と転職…

労働基準法を中心とした労働法について、条文に従って全項目図解入りでやさしく解説。学習にも、職場のトラブル解決にも役立ちます!労働法の体系、各法令の制定趣旨が理解できる。簡潔な解説でわかりやすい内容。全項目、わかりやすい図解と参照条文を掲載。 巻頭 30分で理解する労働法・働き方改革 第1部 労働契約法 第2部 労働基準法(総則(1条〜12条) 　　　労働契約(13条〜23条) 　　　賃金(24条〜31条) 　　　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇(32条〜41条) 　　　安全及び衛生・年少者・妊産婦等・技能者の養成(42条〜74条) 　　　災害補償(75条〜88条) 　　　就業規則(89条〜93条) 　　　寄宿舎・監督機関・雑則・罰則(94条〜121条)) 第3部 労働組合法 第4部 労働関係調整法・個別労働関係紛争解決法・労働審判法

2,200円

図解による労働法のしくみ(第5版)…

◆女性の‘定年’に実践的なヒントを提供。 ◆日本では、今後、定年を迎える女性が増加。 ◆これから定年を迎える女性たちを取り巻く現状をデータにより分析。 ◆明るい定年後を送るため、今から定年を見据えたキャリアを考えてみませんか。 【主要目次】 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために

1,980円

女性と定年

６４１日間にも及ぶ長期勾留！８９人にも及ぶ逮捕者！なぜ、いま戦後最大規模の刑事弾圧が労働組合に加えられているのか！？

1,650円

武建一が語る大資本はなぜ私たちを恐れるのか…

1,540円

最新版　転職者向けSPIのすべて…

2,860円

よくわかる産業社会学…

2010〜2021年に国内で刊行された スポーツにかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の1,390作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

6,050円

お仕事さくいん　スポーツにかかわるお仕事…

労働基準法は、採用から退職までの「働き方のルール」が細かく決められている法律で、会社側より弱い立場にある労働者の権利を守るためにつくられた法律です。したがって、使用者も労働者も、その基礎知識だけはしっかりと理解しておく必要があります。 　2018年6月に成立した働き方改革関連法によって、この労働基準法が大きく変わりました。その内容は、「残業時間の上限の抑制」「5日間の年次有給休暇の取得義務」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間の状況の客観的把握の義務化」「フレックスタイム制度の拡充」「高度プロフェッショナル制度の導入」など多岐にわたり、中小企業に対する残業時間に関する改正を除くと、2019年4月1日から施行されます。すべての会社がすぐにでも労基法の新しい取扱いに対処しなければならないわけです。 　本書は、労働基準法で必ず知っておきたい基礎知識を網羅。ひと目でわかる図解とわかりやすい解説で、はじめての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です！

1,760円

図解でわかる労働基準法　いちばん最初に読む本…

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

2,420円

精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ＆A50〜…

産業・組織心理学の基礎は確実におさえつつ、キャリアコンサルティングやワーク・ライフ・インテグレーションなど現代的な話題も盛り込み、実践を意識しながら解説。公認心理師のテキストとしても最適。章末ワーク付。 ●著者紹介 矢澤美香子（やざわ・みかこ） 武蔵野大学人間科学部准教授 松野航大（まつの・こうだい） 武蔵野大学通信教育部人間科学部助教 序章　産業・組織心理学の歴史と領域 1．産業・組織心理学の歴史的変遷 2．産業・組織心理学の研究領域と意義 第1部　組織行動 1　ワークモチベーション 1．ワークモチベーション　　 2．ワークモチベーションに関わる初期の研究　　 3．内容理論　　 4．プロセス理論　　 5．ワークモチベーションの諸理論　　 2　組織におけるチームワーク 1．集団意思決定　　 2．チームワーク　　 3．組織の枠組みづくり　 3　組織とコミュニケーション 1．コミュニケーションのプロセス　　 2．コミュニケーションの分類　　 3．組織における効果的なコミュニケーション　　 4　リーダーシップ 1．リーダーシップの概念　　 2．特 性 論　　 3．行 動 論　　 4．コンティンジェンシー理論　　 5．リーダー・メンバー交換理論　　 6．変革型リーダーシップ　　 7．サーバントリーダーシップ　　 8．オーセンティック・リーダーシップ　　 9．リーダーシップ開発　　 第2部　人的資源管理 5　人事評価・採用・適性 1．人的資源管理　　 2．労働市場・雇用の動向　　 3．人事評価のしくみ　　 4．組織における今後のキャリア開発支援　　 6　キャリア形成 1．キャリアとは何か　　 2．キャリアカウンセリングの理論　　 3．これからのキャリアデザイン　　 第3部　安全衛生 7　産業・労働分野の制度・法律・倫理 1．産業場面のメンタルヘルス対策の特異性　　 2．特別法としての労働基準法　 3．企業におけるメンタルヘルス対策　　 8　作業改善・安全衛生 1．近年の労働災害の傾向　　 2．労働災害の発生を防ぐためのリスクアセスメント　　 3．作業改善と作業能率　　 9　職場のストレスとメンタルヘルス 1．労働者とストレス　　 2．労働者のメンタルヘルス不調　　 3．メンタルヘルス不調の予防　　 10　産業・組織分野における心理学的援助 1．産業・組織分野における心理学的援助の目的　　 2．産業・組織分野における心理学的援助の特徴：他領域との違い　　 3．就労支援の実際　　 4．近年の行政施策に関連した相談のテーマ　　 第4部　消費者心理 11　消費者行動 1．消費者行動とマーケティング　　 2．消費者の購買意思決定過程　　 3．消費者行動の規定要因　　 4．マーケティング　　 5．広告心理学

2,530円

役立つ！産業・組織心理学…

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