ブラック企業、限定正社員、非正規雇用…様々な議論の中で、もみくちゃにされる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは？現在発生している軋みの根本原因は？労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。

968円

若者と労働

シャイン自身による、日本人を意識したキャリア・アンカーの解説。彼の理論の真骨頂である、個人・グループ・組織をマクロ的に捉えるきっかけとなろう。 第1章 キャリア・アンカーによって自分を知る キャリア・アンカーという概念の起源 キャリア・アンカーの構成要素 ほか 第2章 ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング マッチング・プロセスの向上に必要なもの マッチングのジレンマ ほか 第3章 キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス 個人と組織のマッチングの問題 キャリア・ダイナミクスの要素 ほか 座談会 ポスト・キャリア・アンカー:これからのキャリア・カウンセラーの役割 社会学的なキャリア研究の重要性 組織社会化のアウトソーシング ほか

1,980円

シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方…

強みも自己PRも相手があってこそ! ・自分に向いている仕事がしたい ・転職して年収を上げたい ・思い通りの働き方がしたい 理想を叶える強みの見つけ方・伝え方を教えます。 起業・転職・副業が当たり前になり、働き方が多様化するなか、 自分の「強み」明確に言語化できている人は少ない。 本書では、これまで5000人以上のキャリア相談に乗ってきた著者が、 スキルや経験・価値観を棚卸しして、言語化する方法を伝授。 生き方を選んでいく現代の必読書です。 ■目次 第1章 生き方をつくっていく時代 第2章 強み・価値観とは 第3章 強みを見つける 第4章 強みを伝える

1,540円

自分の強みの見つけ方を教えてください！…

懲戒対象となるか否かの判断基準、選択すべき懲戒の種類と程度を行為類型ごとに詳解。より具体的に実務対応の内容に踏み込んだ改定版！

6,380円

懲戒権行使の法律実務第2版…

私らしいバランスで人生はもっと輝く！ 働き方が急速に変化するなか、「自分らしい」キャリアや仕事、 ワークスタイルを模索する人が増えています。 そこで、ひよっこ社会人から定年間近のベテランまで、 「仕事を自分で楽しくしている」人たちの働き方のヒミツを大公開。 また、「仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト」 「イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術」など、学びたい仕事のスキルもたっぷり収録。 副業や転職で収入がアップした人の実例や、ビジネスに必須のメールや手紙の書き方など、 仕事のモチベーションやスキル、収入を上げたい人に役立つコンテンツが満載の1冊です。 Part 1　20代から60代まで「仕事が楽しい人」のヒミツ 　・みんなの“憧れ”ナンバーワンは「楽しそうに仕事をしている人」!! 　・仕事熱中度の高い人に10のQuestion 　・あえて正社員を選ばない人の働き方とプライド 　・年収別・仕事の「絶対条件」と「トキメキ」バランス 　・50代会社員の超ホンネ座談会 立ちはだかる年齢の壁と幸せな働き方 　・私がこの「通勤コーデ」を選ぶ理由 　・やっぱり、楽しくしなきゃ損!働く女性たちのリアルボイス Part 2　仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト 　・「時間の使い方」のお悩み別に解決!時間に追われない人になる17の習慣 　・仕事がうまく回る人の「しないこと」＆「すること」教えます! 　・もっと「仕事ができる人」になれる!職場のコミュ力UP大作戦 Part 3　イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術 　・「自信がない人」ほど、いいリーダーになれる3つの理由 　・リーダーの「あるある!」お悩み相談室 Part 4　昇進・転職・副業・・・ 収入が増えた人のヒミツ 　・テレワーク時代の今こそ注目!収入アップの3つの手段 Part 5　すきま時間をお金に変える!私たちの 「副業」大作戦 　・時間が生まれた今こそ好機!“自分スキル”で副業ができる時代に! 　・充実してます!副業ライフ24時 　・副業を始めたい!不安とギモンを一挙解決! Part 6　失敗しない!メール＆手紙の書き方 　・辞典編集者に教わる 大人にふさわしい語彙力の身に付け方 　・インプット＆アウトプット習慣で磨く 「語彙力トレーニング」 　・分かりやすさ、気遣いで仕事のメールがうまくなる 　・仕事がうまくいくメール文例○と× 　・手書きメッセージで気持ちを届ける 　・相手の信頼を勝ち取る 一言フレーズ○と× Part 7　「人生4分割」で仕事も貯蓄もうまくいく! 　・私、〇〇を機にキャリア＆マネープランを変えました! 　・キャリア編 年代別・「なりたい自分」への道の進め方 　・お金編 年代別・老後不安解消のためのTO DO

999円

仕事が楽しい！100人のヒミツ…

労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。 第1章　労使関係の基本的あり方と労働者派遣 　非正規労働者の類型と派遣労働者／三者間労務提供関係の基礎／派遣と「常用代替防止」論 第2章　派遣法に関わる基礎概念の意義 　労働者供給の法的構造について／労働者派遣の構造と違法派遣 第3章　派遣法運用上の諸問題 　2015年改正の概要と要点／派遣法40条の6をめぐる諸問題 第4章　判例評釈 　二重の偽装請負と労働契約申込みみなし／派遣法40条の7と「採用その他の適切な措置」の意義

4,400円

労働者派遣法の展開と法理…

一つの会社で一生を終えることはもはや不可能。究極の個人戦を生き抜く、新しい働き方とはー。過去を捨て、変身し続ける勇気を持て。

1,540円

仕事2．0

現在、多くの企業が導入している定年の廃止・引上げ、継続雇用制度などについて解説するとともに、新たに導入される70歳までの就業確保措置について解説。高年齢者とかかわりの深い年金制度や社会保険の手続きについて取り上げ、令和2年度の通常国会で審議された法改正の内容をフォロー。 雇用確保措置、高年齢者の労務管理、年金制度、社会保険の手続きなども網羅した入門書。

2,090円

事業者必携 70歳雇用延長に対応！ 入門図解 高年齢者雇…

【「転職しようかな…？」「今の会社で一生働くのも…」と少しでも悩む人全員の「キャリアの視界」がスッと開ける「最高の1冊」！こんな本が欲しかった！】 【スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」は、知りたいことが全部わかる！日本初の入門書！】 【大企業で働く人にも「生き残れる人材」になるヒントが満載！】 【採用する側、人事関係者にも「活躍できる人材」を詳しく解説！】　 ◎「まずは副業」で人生を変えたい！ ◎「スキルアップ最短の近道」を実現したい! ◎「高い給与」と「CxOの高い役職」を目指したい! ◎学歴を問わず「2つの一発逆転」がしたい！ ◎「ストックオプション」で夢を見たい！ 1つでも当てはまる人は、この本で一歩踏み出し、全部、実現していこう！ 副業だけでも人生が変わる！本業への自信も湧いてくる！ 「大企業を飛び出した人」の実例も満載！ 令和時代に「活躍できる人」「成功する人」の共通点もひとめでわかる！ 一度きりの人生、後悔しないためにも、 「自分にとってのベストな仕事」を、この1冊で見つけよう！ 【著者からのメッセージ】 「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮していく。スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。 これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。 本書を通じて、「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。 【序章】スタートアップ転職の魅力は6つある！ただし、3つのリスク（前提条件）もきちんと知ろう 【第1章】転職して後悔しないために、まずはスタートアップに「向く人」「向かない人」がいることを知ろう 【第2章】「40歳転職限界説」は気にしなくていい！ベストな転職タイミングがわかる「染み出し」の考え方 【第3章】どの会社を選べばいい？働くスタートアップを見極める（会社の見つけ方） 【第4章】スタートアップへのアプローチ方法は？転職活動での注意点 【第5章】スタートアップをメガベンチャーへ育てるために転職後の働き方 【第6章】急速に増加中！　スタートアップ副業のすすめ7つのポイントと6つの注意点 【第7章】スタートアップの経営者、人事担当者の方へ「いい人材」を採用するために 【特別付録1】実際に何％ほどもらえる？ストックオプションの相場を公開！ 【特別付録2】VC、エンジェルとは、どう付き合えばいい？見極め方＆実績のあるリストはこれだ！

1,650円

「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と…

日本には障害や難病のため就労に何らかの課題を抱え、無職、低賃金、不安定な就労環境等の状態になっている、いわゆる「就労困難者」が約一五〇〇万人存在する。その多くがきちんとした給料や、自己肯定感を高めるやりがいを得ることができていない。長年解決されない問題だ。一方、少子高齢化に伴う労働人口の減少はテクノロジーの進歩や普及でもカバーしきれない。つまり、就労困難者に活躍する機会を提供することで社会課題が解決されるだけでなく、日本経済を支えることにもなるのだ。このような発想で就労支援プラットフォームを運営するスタートアップがある。障害者と健常者、就労困難者とそうでない人の壁が解け合う、働き方の未来とは。ＮＰＯでもなければベンチャーでもない、スタートアップだから起こせる変革とは。「インクルーシブ社会」へ向けたグランドデザインとは。

902円

社会を変えるスタートアップ…

「働き方改革」に伴う労働法制度の整備に一応の目途がつきました。本書は、この改革を実務面で担った著者が、企業の経営者やマネジャーなど実務家向けに、新しく整備された労働法制度を総合的に解説するガイドブックです。 　本書は、「働き方改革」のみならず、労働法制度で実務家が知っておくべきポイントを総合的に、かつ詳細に解説するため、すでに「改革のポイント」を知っている読者にとっても必携の書です。 　働く現場で何が起こっていて、どのような狙いで制度が整備されたかも併せて解説されるため、本質的な理解ができます。 第1章　募集・採用から退職まで 第2章　賃金 第3章　労働時間 第4章　働きやすい職場 第5章　健康と安全 第6章　対象別の雇用管理 第7章　労使関係と労使紛争

3,850円

実務のための労働法制度…

企業年金制度の仕組みをわかりやすく解説する入門書、「人生１００年時代」に１０年ぶりの改訂。企業年金業務に携わるＳＥ、一般企業の年金業務担当者、金融機関の企業年金担当者の必須知識を網羅。巻末には２２０の用語解説＋本文への索引を兼ね備えた企業年金用語集を収録。

2,420円

図解で学ぶSEのための企業年金入門第2版…

後送

1,078円

早期退職時代のサバイバル術…

4,290円

企業労働法実務入門改訂版…

変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を，学際的なアプローチで概観する． 管理職育成，育休取得，役職定年後のキャリア形成…… 組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか． 人びとの働き方には、どのような変化が生じているのか。それを受けて組織はどのように変わろうとしているのか。管理職の育成、子育て世代へのサポート、育休取得の現状、役職定年後のキャリア形成、50代労働者の働き方など、多分野の専門家たちが、試行錯誤をつづける組織と働き手の「今」を掬い上げる。 第1部　家族形成期　変わりゆく家族関係の中で 第1章　日本的雇用と女性の労働力参加ーー企業規模ごとの「働きやすさ」の分析ーー（筒井淳也） 第2章　夫よりも学歴が高い妻は幸せなのかーー学歴組み合わせと主観的厚生ーー（佐藤一磨） 第3章　育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化（櫻井雅充・小江茂徳） 　第2部　仕事期　変わりゆく組織との関係 第4章　働き方の人事管理と従業員の受け止め方ーー働き方改革と女性活躍推進の観点からーー（余合　淳） 第5章　育児期就業女性の「できる」からみた制度効果（安藤史江・喜田昌樹） 第6章　女性のキャリア形成と上司のマネジメント（荒木淳子） 第7章　女性管理職の育成と育休トランジションーー女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とはーー（国保祥子） 　第3部　高齢期　より長期的な共幸関係のために 第8章　役職定年・延長と新たな働き方ーー中高年の多面的なキャリア形成ーー（寺村絵里子） 第9章　50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるためにーー会社の取組や方針の影響ーー（水落正明） 補　論　データ分析の方法論

4,180円

変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち…

1,200円

定年後の無理ない仕事で収入考察…

退職後のお金に関する手続きは基本「自分から動かないともらえない」。本書では、年金などのもらえるお金や、税金などの支払うお金で損をしないための様々な「申請手続き」を詳しく解説。また、お金だけでなく、転職が当たり前の時代に必要な退職・転職の社会人としての常識&マナー、人間関係や仕事内容のミスマッチを防ぐためのコツや、キャリアアップの考え方もについても丁寧に解説。年々変わる最新のデータ（数字等）と、ルールを網羅退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかる！

1,650円

退職・転職のかしこい進め方…

[日本語版に寄せて]三宅陽一郎 日本デジタルゲーム学会理事 1 マインドフルネスは脳を健全に保つ 2 いまマインドフルネスが注目される理由 3 グーグル ゴールドマン・サックスはなぜマインドフルネスに取り組むのか 4 会議中でもマインドフルになれる二つの簡単なテクニック 5 マインドフルネスは四つの確かな成果をもたらす 6 朝起きて 通勤 会議前……すきま時間の活用法 7 休息と瞑想が 集中力を高める 8 たった一〇分間の瞑想で 創造性が高まる 9 マインドフル・リーダーシップのすすめ 10 マインドフルネスは目標達成のお役立ちツールではない 11 マインドフルネスを職場ぐるみで実践するリスク 12 「マインドフルネスの母」からの教え

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] マインド…

実践ための総合的な基本書。臨床心理学や欧米の知見、一対一のカウンセリングとの違い、実践内容を詳述した理論と実践の必読書。

2,420円

グループ・キャリア・カウンセリング…

「私の選択は間違っていないかな?」 「このまま突き進んでも大丈夫かな?」 「どっちの道に進めばいいだろう?」 人生は選択の連続です。 人は毎日、小さなことから大きなことまで選択して生きています。 時には、人生を変え てしまうような選択もしなければなりません。 直感で選択する人もいれば、一度立ち止 まって考える人もいるでしょう。 そして、選択した道を進んでいくと、あなたの目の前にはたくさんの壁が立ちはだかると思います。 もしかしたら、その度に冒頭のように不安に駆られることもあるかもしれませんし、 諦めようかなと思ってしまうことだってあるかもしれません。 でも、大丈夫。 それはあなただけではありません。 世の中にはあなたと同じように自分がした選択に不安を感じている人はたくさんいます。 本書に登場する21人の女性も過去はあなたと同じような状況でした。 彼女たちも、それまで歩んでいた人生に疑問・焦り・不安を感じ、 人生を変えるために大きな選択をして一歩踏み出しました。 当然、楽な道ばかりではありません。 でも、彼女たちは自分を信じて突き進みました。 その結果、誰にも振り回されない自分らしく自由に生きる人生に変わったのです。 そんな人生の物語を一人ひとりが赤裸々に綴ってくださっています。 そして、目の前に立ちはだかる壁をどのように考え乗り越えたのか、 どんな感情だったのかなども書かれています。 もし、あなたが次の項目に一つでも当てはまるなら、ぜひ本書を手に取ってみてください。 ・自分の選択が間違っていたのではないかと不安を感じている ・人生の岐路に立っていて選択に迷っている ・人生一度きりだから、後悔しない人生を歩みたい ・自分に自信を持てない ・今の人生に不安や焦りを感じている 人生は十人十色です。生まれ育った時間・場所・環境が同じ人は誰ひとりいません。 だからこそ、いろんな人の物語を知ることで、価値観が広がり、新しい世界を見つけることができます。 本書に登場する21人の女性の物語を読み終えた瞬間、 あなたも「自分の選択は間違っていなかったんだ」と勇気や希望を持つことができ、 自信を持って今の道を進めることができるでしょう。 そんな新しい自分と出会ってみませんか？

1,650円

後悔しない生き方を選択した女たち…

労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！

3,520円

事例に学ぶ労働事件入門…

“最大の謎”の解明に挑む！ 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？ 22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を、驚きと納得の視点から明らかに。 ▼企業業績は回復し人手不足の状態なのに賃金が思ったほど上がらないのはなぜか？　この問題に対して22名の気鋭の労働経済学者、エコノミストらが一堂に会し、多方面から議論する読み応え十分な経済学アンソロジー。 ▼各章は論点を「労働需給」「行動」「制度」「規制」「正規雇用」「能力開発」「年齢」の七つの切り口のどれか(複数もあり)を中心に展開。読者はこの章が何を中心に論議しているのかが一目瞭然に理解できる、わかりやすい構成となっている。 ▼編者の玄田教授はまず、本テーマがなぜいまの日本において重要か、という「問いの背景」を説明し、各章へと導く。最後に執筆者一同がどのような議論を展開したかを総括で解題する。 ▼労働経済学のほか、経営学、社会学、マクロ経済、国際経済の専門家や、厚生労働省、総務省統計局、日銀のエコノミストなど多彩な顔ぶれによる多面的な解釈は、まさに現代日本の労働市場が置かれているさまを記録としてとどめる役割も果たしている。

2,200円

人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか…

復帰前、「祖国」へのあこがれと希望を胸に、本土へ渡った膨大な数の沖縄の若者たち。しかしそれは壮大な「沖縄への帰還」の旅でもあったー。

3,960円

同化と他者化

日本総合研究所による高学歴中高年男性の意識や生活に関する調査をもとに、大企業などで活躍してきた高学歴中高年がシニア人材としても活躍できる企業体制の構築、社会を醸成する道を探る。変化を余儀なくされる社会のなかで、定年後どう働けば良いのか、定年前からどのようにキャリアをシフトしていけばよいのか。中高年になってからのキャリアの考え方や再就職先の探し方などについてもキャリアコンサルタントの資格を保有する筆者が解説。セカンドキャリアを考え始めた中高年、シニア人材の雇用について課題を持つ企業人事担当者やESG担当者、雇用問題に関心のある方へ。

1,980円

中高年男性の働き方の未来…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。『働くひとの生涯発達心理学』第3弾！ 第1章 ワーキングマザーは、どのようにして仕事と家庭を両立させて働き続けるのか ーー仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセスーー 　 第2章 シニア層はどのように起業を視野にいれた学びへと動機づけられるのか ーー人生の転機でキャリアを振り返り、スタートアップ講座へーー 第3章 役職定年者は役職を降りた後にどのようにキャリアに向き合うのか 第4章 企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか ーー専従役員の職業的発達プロセスーー 第5章 組織内キャリア支援を推進するキャリアコンサルタントの役割意識や行動はどのように変化するのか 第6章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか

2,750円

働くひとの生涯発達心理学Vol.3…

私たちは働かねば生きていけない。それは本当だろうか。思想家たちはそれぞれのテーマを思索する中で「労働」を自明のものとせず、「働く」とは何か、「生きる」とは何かについて考えていた。「労働」から見える人・社会・世界とは。年代・出身地・分野も異なる個性豊かな思想家たちーそれぞれの思想と労働観をこの１冊に収録。

3,850円

労働と思想

★知りたいことがすぐわかる──休業者・休暇社員・管理職・労務担当者の必携ガイド ●令和3年1月施行！「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」に対応。 そのほか、「2歳まで育児休業の再延長が可能になる」「育児目的休暇（努力義務）の新設」「マタハラ防止対策の強化」など、育児・介護に関する最近の法改正に対応した決定版です。 育児介護休業法、労基法、均等法、雇用保険法その他、多くの労働法にまたがる出産や育児、介護支援の制度と手続きを1つひとつ丁寧に解説しています。 〔目次〕 巻頭 育児・介護に関する最近の主な改正ポイント！ 看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関するQ＆A 妊娠・出産・育児に関する法律の全体像 介護に関する法律の全体像 序章　出産・育児・介護に関するQ＆A 第1章 社員の妊娠・出産に関する実務と手続き 妊娠・出産に関する労働法の概要 産前産後休業 妊娠中と産後1年の就業制限(労働基準法) 妊娠中と産後1年の就業制限(均等法) 会社での「育児時間」 第2章 社員の育児に関する実務と手続き 育児に関する労働法の概要 育児休業1-制度の概要 育児休業2-申し出・変更の手続き 育児休業3-期間雇用者の判断と特例 子の看護休暇 時間外労働の制限 深夜業の制限 短時間勤務制度 所定外労働の免除 始業時刻変更等の措置 使用者のその他の配慮、措置など 実効性の確保のために 第3章 社員の介護に関する実務と手続き 介護に関する労働法の概要 介護休業 介護休暇 介護のための時間外労働の制限・深夜業の制限 介護のための所定労働時間の短縮等の措置(選択的措置義務) 介護のための所定外労働の免除 第4章 解雇・不利益な取り扱いの禁止と実務 妊産婦の解雇は原則無効 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益な取り扱いの禁止 マタハラ防止措置 第5章 出産・育児・介護に関する保険給付と助成金 出産・育児・介護に関する社会保険、税金、助成金の概要 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付 介護休業給付 社会保険の保険料の免除等 医療費や出産費用、介護費用が高額になったとき 仕事と子育ての両立支援等に取り組む会社への助成金 巻末　モデル規程と各種書式集 育休開始日早見表 産休・育休管理シート 育児・介護休業規程〔モデル規程〕 育児休業申出書 ほか

1,980円

育児介護休業の実務と手続き(改訂2版)…

総論部分では、フリーランス・トラブルに関連する法令、ガイドラインについて、実務の中で必要となる知識を横断的に解説。各論部分では職業名から解説へアクセスできる構成として、各職種の事例をもとにつまずきやすいポイントをQA方式で解説。 〇フリーランス・トラブル対応の弁護士実務で必要となるポイント（契約法務や労働、著作権問題等）や最新情報（法令改正やガイドライン）を横断的に解説することで、本商品1冊を参考にするだけで分からないポイントを解決でき、多様化するフリーランス・トラブル案件に対して効率的に対応できるようになる。 〇フリーランスの職種という分類で章立てを設け、各職種における個別の留意点やつまずきやすいポイントを解説する。該当職業名から解説へアクセスできる構成とすることで、多様化するフリーランス・トラブル案件対応情報収集がしやすく、多様なノウハウを学ぶことができる。 〇令和5年4月28日に成立した、フリーランスを保護するための新たな法律「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の内容を踏まえたうえで、フリーランス・トラブル対応の弁護士実務への影響や留意点、最新動向についても解説する。

4,840円

職種別にわかる！フリーランス・トラブル対応の弁護士実務ー…

●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である 上司から達成不可能な目標を押しつけられ 人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われ、 あげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー 「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは 「死に至る職場」をどう生き抜くべきか? 『「権力」を握る人の法則』の著者が放つ警鐘。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

1,980円

ブラック職場があなたを殺す…

この本は、ベーシックインカム（ＢＩ）への賛成論と反対論を一とおり読者に紹介することを目的としている。ＢＩとは、年齢や性別、婚姻状態、就労状況、就労歴に関係なくすべての個人に、権利として現金（もしくはそれと同等のもの）を給付する制度のことだ。本書ではＢＩとはどういうものか、この制度が必要とされる根拠であるところの三つの側面、すなわち正義、自由、安全について論じ、経済面での意義にも触れる。また、ＢＩに対して唱えられてきた反対論、とくに財源面での実現可能性と労働力供給への影響についても検討する。さらに、制度の導入を目指すうえでの実務的・政治的な課題も見ていく。

2,200円

ベーシックインカムへの道…

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