たのしい仕事もあればつらい遊びもある。仕事／遊び、労働／余暇という従来の二分法が意味を消失した現代社会にあって、わたしたちが生きることを支えているものはなにか、それは「働く」ことと「遊ぶ」こととどのようなかかわりがあるのかーー。人間性の深みまで掘り下げて労働観・余暇観の歴史にせまり、人間活動の未来像をさぐる、清新な労働論。（講談社学術文庫） 「働く」ことと「遊ぶ」こと われわれの日々の活動とその価値はどこへ向かい、どのように変化してゆくのか たのしい仕事もあればつらい遊びもある。仕事／遊び、労働／余暇という従来の二分法が意味を消失した現代社会にあって、わたしたちが生きることを支えているものはなにか、それは「働く」ことと「遊ぶ」こととどのようなかかわりがあるのかーー。人間性の深みまで掘り下げて労働観・余暇観の歴史にせまり、人間活動の未来像をさぐる、清新な労働論。 わたしたちが仕事のなかにもとめる移行の感覚とは、未来のために現在を犠牲にする＜前のめり＞のものではなく、むしろ同時的なものであろう。それは他者との関係のなかで＜わたし＞の変容を、そして＜わたしたち＞の変容を、期するものであるから。「希望はつねに帰郷であるとともに、何かある新鮮な新しいものである」。＜希望＞という、この美しいことばで、「途上にある」という移行の感覚を表現したのが、ガブリエル・マルセルであった。--＜本書第四章より＞ ※本書の原本は、1996年、岩波書店より刊行されました。 第一章　前のめりの生活 第二章　インダストリアスな人間 第三章　深い遊び 第四章　＜労働＞vs＜余暇＞のかなたへ 補章　いまひとたび、働くことの意味について

968円

だれのための仕事ーー労働vs余暇を超えて…

「一億総活躍社会」は政権の人気取り政策ではないかと考える人々も多いかもしれないが、人口減対応・人材強化が日本経済の次なる成長にとって欠かせない条件だ。だが、アベノミクス第2ステージには旧目標と新目標が入り乱れ、混沌の様相を呈している。こうした状況を脱するには「一億総活躍社会」を目指して新3本の矢を束ねる横軸が必要だ。それは「ひと」にまつわる改革。眠れる人材を覚醒させる、教育を含む広い意味での人材改革と働き方改革だ。 本書は、働き方改革の根本は多様な働き方の実現ととらえ、そのためにどのような改革が必要か、どのような社会が生まれるのかを明らかにするもの。 序　章　人材覚醒ーーアベノミクス第三ステージからの出発 第1章　問題の根源ーー無限定正社員システム 第2章　人材が覚醒する雇用システム 第3章　女性の活躍を阻む2つの壁 第4章　聖域なき労働時間改革ーー健康確保と働き方の柔軟化の両立 第5章　格差固定打破ーー多様な雇用形態と均衡処遇の実現 第6章　「入口」と「出口」の整備ーーよりよいマッチングを実現する 第7章　性格スキルの向上ーー職業人生成功の決め手 第8章　働き方の革新を生み出す公的インフラの整備 終　章　2050年働き方未来図ーー新たな機械化・人工知能の衝撃を超えて

3,080円

人材覚醒経済

労働基準法を中心とした労働法について、条文に従って全項目図解入りでやさしく解説。学習にも、職場のトラブル解決にも役立ちます!労働法の体系、各法令の制定趣旨が理解できる。簡潔な解説でわかりやすい内容。全項目、わかりやすい図解と参照条文を掲載。 巻頭 30分で理解する労働法・働き方改革 第1部 労働契約法 第2部 労働基準法(総則(1条〜12条) 　　　労働契約(13条〜23条) 　　　賃金(24条〜31条) 　　　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇(32条〜41条) 　　　安全及び衛生・年少者・妊産婦等・技能者の養成(42条〜74条) 　　　災害補償(75条〜88条) 　　　就業規則(89条〜93条) 　　　寄宿舎・監督機関・雑則・罰則(94条〜121条)) 第3部 労働組合法 第4部 労働関係調整法・個別労働関係紛争解決法・労働審判法

2,200円

図解による労働法のしくみ(第5版)…

令和3年施行労働者派遣法施行規則等の改正に対応。条文の趣旨を視覚面から理解できるよう図表に手を加えるとともに書式もさらに充実。法令遵守の点からコラム欄を新設する。

3,850円

実務・労働者派遣法概説…

自分を見つめ、自分のキャリア（仕事人生）を考えよう！どう働いていたいのか、どんな自分でありたいのか、「Ｈｏｗ　ｔｏ　ｂｅ」から始めよう！就職活動を始める前に、仕事に迷ったときに、自分の「みち」を探そう！

1,650円

自分のキャリアを自分で考えるためのワークブック改訂版…

本来、自己実現とは、人間としてより成熟していくことを指す。だが、「仕事で自己実現しよう」「やりがいこそが仕事で大切」など、仕事と自己実現を結びつけ、やりがいを感じさせることで、働く人びとに、低賃金で過重労働を強いる現実がある。あくどい経営者が内発的動機づけという心理学の概念を悪用しているのだ。なぜ、そのような言葉のトリックに簡単に引っかかってしまうのか…。無自覚のうちに植えつけられた仕事観や、その社会的な背景、対処法について考える。

880円

自己実現という罠（877）…

フリーランスが持つ３つの「自由」：時間の自由、仕事の裁量の自由、収入の自由、をコントロールし、そのメリットを最大限に活かそう！

1,650円

フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法…

Yahoo！ニュース、朝日新聞のウェブメディア「ウィズニュース」の記事、 「26歳介護士ブロガー、月収100万円でも生活費8万3000円の理由」が大反響！ 低収入、やりがい搾取、サービス残業の横行……。 僕が見てきた介護業界は、「正社員は安定」という構図はどこにもなかった。 「将来安定」を手に入れるために、正社員という道を捨てた。 ＊＊＊ 島根県在住、学歴もスキルもない26歳の介護士が選んだ道は 「派遣社員×副業」という働き方。 派遣社員のメリットを最大限に活用し、 安定を確保しながら 正社員の約7倍の収入アップ、 さらに、労働時間を大幅短縮、地方暮らし、在宅ワークまで実現！ 本書では、低収入から脱却するための 考え方やノウハウのヒントを詰め込みました。 ●正社員になれない人 ●就活がうまくいかない人 ●非正規雇用に不安にある人 ●少しでも収入アップしたい人 ●もう少しゆるく働きたい人 ●今の職場を辞めたい…モヤモヤしている人 といった方におすすめしたい、 新しい働き方を 提案してくれる一冊です！ ●はじめに　僕の人生散々だった　 ●プロローグ　月収15万円から脱却するために ●1章　働き方を選べる派遣社員のメリット ・正社員に固執して働く意味はない ・ブラックな職場ではありませんか？ ・派遣社員はおいしい ・「やりがい搾取」から逃れられる ・副業禁止の正社員では稼げない ・正社員の昇給額＜＜副業収入 ・派遣社員デメリットの解決策 ・派遣時の僕のタイムマネジメント ●2章　副業で「将来の安定」を手に入れる ・副業は自分に付加価値がつく ・フリーランスより副業がおすすめ ・ダブルワークでは意味がない ・好きなことを副業にするべき ・副業で「豊かさ」を手に入れた ・副業で稼ぐ人は読書をしている ●3章　月100万稼ぐたんたんブログ術 ・月間10万人に読まれるブロガーに ・ブログはワードプレスがいい理由 ・ブログ収入で100万円を稼ぐには ・収益化していなくてもSNSはやろう ・挑戦しないとチャンスに出会えない ・ブログを習慣化するには ●4章　お金の不安がなくなる貯め方と使い方 ・どうしてお金を作りたいのか？ ・お金に対するマインドロックを外そう ・お金の貯めすぎもよくない ・若いときに投資したほうがいい ・お金は便利 ・将来に備える ●5章　ハッピーな人生になる働き方 ・目標はストレスのない人生を送ること ・プライドなんて捨ててしまえ！ ・マインドチェンジして現状を抜け出そう ・社会に文句をいってもお金にはならない ・ラクになる働き方を見つけよう ・地方住まいでも子育て中でも稼げる

1,485円

月収15万円だった現役介護士の僕が月収100万円になった…

・労働時間・休日・休暇全般について、弁護士が最新の法律解釈と実務上のポイントを解説！ 労働時間の定義（原則と例外）から始まり、裁判例から見たトラブル・リスク回避のための実務、通達やガイドラインの解釈などを詳説。 実務に役立つよう、原則として、厚生労働省の実務的取扱や通説的見解をもとに解説しています。 また、働き方改革関連法の目玉である「労働時間の上限規制」「年次有給休暇の義務化」「フレックスタイム制」「勤務間インターバル」「高度プロフェッショナル制度」の5点については、重点的に説明しています。 本書は、労働時間の全体像を明らかにするとともに、働き方改革関連法に基づく改正点を全面的にフォローしていて、読者対象である企業の人事担当者や弁護士・社会保険労務士などの実務家の参考となるよう、労働時間・休日・休暇における実務に役立つ情報を1冊でわかるようにまとめています。 第1章 労働時間総論 第2章 労働時間の上限規制・長時間労働の是正 第3章 みなし労働時間制 第4章 フレックスタイム・変形労働時間制 第5章 多様な働き方 第6章 休日・休憩・休暇 巻末資料 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 「改正労働基準法に関するQ&A」

3,850円

新しい労働時間・休日・休暇　法律実務ハンドブック…

中小企業の職場でありがちな法律問題を、使用者側の観点から解説 　公法（労働基準法など）と私法（労働契約法など）にまたがる労働法分野には特有の難しさがあり、実務家には、クライアントに対して事案の性質と労働法の特殊性を踏まえた適切なアドバイスをすることが求められます。また、中小企業にありがちな労働法軽視の姿勢には大きなリスクがあることを知ってもらうのも、実務家の大切な役目です。本書は、主に使用者側の観点から、主として中小企業の顧問弁護士が直面しがちなケースを想定して、適切な実務対応を解説。本シリーズの特徴である【対話】と【チェックリスト】によって、これまで労働分野に疎かった人にも易しい内容となっています。「働き方改革」で目まぐるしく変わる労働法分野の最新法改正も見据えた、必携の一冊。

3,080円

労働法務のチェックポイント…

1,188円

進め！働きママン

令和2年4月1日から改正女性活躍推進法・男女雇用機会均等法等5つの法律が施行されます。それにより社員101人以上の企業に対して、女性活躍を推進するための「一般事業主行動計画」の策定、都道府県労働局長への届出が義務づけられたこと、また全ての事業主に対して、各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、LGBT対応等）の予防、発生時の対応等の処置が義務づけられました。本書は各企業がハラスメント対応をどのように実施したらよいのか、就業規則、規程等はどのように作成すればよいのか、企業内の委員会等はどのように組織し、運用したらよいのか等について、規程例と共に実務的に解説しています。 第1部　女性活躍推進法の改正とハラスメント対策の強化 第2部　企業の各種ハラスメント防止処置と発生時の対応 第3部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患 第4部　従業員がハラスメントにより精神障害になった場合の使用者責任と社会保障給付

2,200円

改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応…

誰もが加害者・被害者となる可能性があります！！代表的な５つのハラスメントを中心に、その他のハラスメント（アルコール、スモーク、コミュニティ等）も取り上げたハラスメント全般の実務書。多くの裁判例を分析し、ハラスメントの基礎的知識から具体的な対応まで、実務に役立つ７５の設問を簡潔にわかりやすく解説。

3,300円

Q＆Aハラスメントをめぐる諸問題…

多くのセクハラは、恋愛とのグレーゾーンで発生する。なぜ女性はノーと言わないのか。訴えられたらどうすればいいのか。豊富な具体例を紹介しつつ、男が嵌りやすい勘違いの構図をあぶりだす。

990円

部長、その恋愛はセクハラです!…

「契約の更新は義務ですか」と相談を受けたときに「解雇権濫用 法理が類推される場合があります」「労働契約法19条により更新 される場合があります」と法律用語を並べたところで、相談者は どれだけ納得されるでしょうか？　「更新してほしいけれど雇止 めされそうで心配です」といった相談者について、何が問題とな るか具体的に確認することができるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、雇止め及び合 意退職と、それらに伴う賃金支払請求、不法行為について法律上 及び事実認定上の裁判所の判断を整理してまとめたものです。 掲載された各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よく 接することができ、本書を携えるだけで、労働事件に関する「引 き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　雇止め等に関する基礎知識 第2章　雇止め 第3章　合意退職 第4章　賃金支払請求 第5章　不法行為 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔雇止め〕裁判所の判断がスグわかる本…

＜b＞たくさん迷う。 だからこそ見つかる、 自分らしい働き方＜/b＞ ＜b＞500種類以上の社会人向け職業体験を提供してきた著者ならではの経験知を伝え、 これからの働き方を考えるガイドブック。＜/b＞ 「何年働いても自信が持てない」 「いまの仕事が自分に向いているのか分からない」-- 働き方に対する悩みを抱える〈仕事迷子〉が増えている。 どうすればこの迷いを、自分らしく働くための力に変えていくことができるだろう？ 社会人のための職業体験サービスを提供する〈仕事旅行社〉代表の著者が、 「自分らしく働く」を実践している仕事人たちへの取材を通して、 これからの働き方のヒントを伝える。 ＜b＞◎仕事旅行とは…＜/b＞ さまざまな職業の体験プログラムを通じて、「働く力」を高める“学び”のサービス。 見たことない仕事やその道のプロフェッショナルの言葉、仕事術にはあなたを拓くヒントがある。 見知らぬ土地への旅を通じて自分自身を再発見できるように、 いろんな職場を経験することで、仕事観を豊かにし、自分らしく「働く力」を整えよう！

1,760円

働くコンパスを手に入れる…

労働者よ、ペンを執れ！　過重労働から心を守るためには、漫画を描こう。30日連続出勤かつ残業200時間超という経験をした著者から、懸命に働くすべての労働者へ贈る、忙しい日常でも実践できる、生き抜くための方法論。働きながら表現しよう。 　はじめに　 　序章　本書の意義と本書における漫画の意味　 第1部　内実編　 　第1章　漫画を描く動機　 　第2章　漫画を描く目的　 　第3章　漫画と言葉　 　第4章　漫画と編集　 第2部　技法編　 　第5章　漫画を描くための基礎技術　 　第6章　漫画を描くための応用技術　 　第7章　漫画を素早く描くための諸技術　 第3部　発表編　 　第8章　漫画を発表する　 　第9章　漫画を継続する　 　あとがき

1,980円

労働者のための漫画の描き方教室…

急速な高齢化と労働力人口の減少に日本社会はどう対処すればよいのか。生涯現役社会の実現に向け、OECD調査研究が、高齢者の就労促進に向けた対策と、スキル開発や労働条件の改善等の働き方の「質」に着目した労働市場改革の必要性とその方策を提言する。 　序文 　要約 評価・提言 　日本の人口は高齢化が急速に進み、労働力人口は減少していく 　日本の高齢者はそれぞれに応じた政策対応が必要となる多様なニーズを抱えている 　伝統的な雇用慣行は良質で生産的な仕事ができる職業生涯を延長する努力を損ねる 　労働市場の変化に対応するとともに、生産性を高めるためにはスキルへの投資が不可欠 　質の低い仕事や労働条件は職業生涯をより長くするための改革を阻む 第1章　変革期にある日本の高齢者雇用 　第1節　変革期にある日本の高齢者雇用 　第2節　急速な人口高齢化を背景に、高齢期における就労の促進はこれまで以上に重要なものとなっている 　第3節　高齢労働者が直面する特有の状況に応じた政策の必要性 第2章　高齢者の雇用を維持し、新規に雇う事業主への支援策 　第1節　雇用慣行と高齢者雇用のコスト 　第2節　年功要素による賃金上昇が他国よりも日本は大きい 　第3節　雇用慣行の見直しによって高齢者の採用や雇用維持が増える可能性がある 　第4節　エイジ・マネジメントと年齢差別 　第5節　まとめと提言 第3章　スキル開発と就労化対策 　第1節　職業生涯を通じた訓練の促進 　第2節　就労支援の効率化 　第3節　まとめと提言 第4章　長期化する職業生涯に応じたより良い仕事の質 　第1節　日本の仕事の質と労働条件 　第2節　高齢労働者の労働条件強化に向けた取組 　第3節　より良いワーク・ライフ・バランスの確保 　第4節　自営という形での高齢労働者の潜在力が多くある 　第5節　まとめと提言 　高齢社会日本におけるさらなる働き方改革に向けた課題ーー日本語版への訳者あとがき

3,850円

高齢社会日本の働き方改革…

「あなた自身をビジネスモデル化」するキャリアガイドの新定番。人生を変える１ページメソッド。

2,420円

ビジネスモデルYOU

一連の同一労働同一賃金の最高裁判決については、高裁や地裁において検討された実務上重要な論点とその意義も含めて知っておかなければ、今後、各企業の短時間・有期雇用労働法8条の解釈・適用場面で混乱が生じることにもなる。 本書は、そうした同一労働同一賃金の裁判例（最高裁・高裁・地裁）全体について、分析的に解説し、疑問点を残すことなく、整理して理解できる一冊である! 最高裁判決が示されずに確定した高裁・地裁判決（A〜F）についても、特徴的な判断を解説している。 ＜掲載裁判例＞ 1 ハマキョウレックス事件 2 長澤運輸事件 3 大阪医科薬科大学事件 4 メトロコマース事件 5 日本郵便（東京）事件 6 日本郵便（大阪）事件 7 日本郵便（佐賀）事件 A 九水運輸商事事件 B 日本郵便（雇止め）事件 C 学校法人産業医科大学事件 D 井関松山ファクトリー事件 E 井関松山製造所事件 F 名古屋自動車学校事件

2,530円

〔同一労働同一賃金〕裁判所の判断がスグわかる本…

すぐにやめたい人、必見。 いつかやめるかもしれない人にもおすすめ。 「LINEの連絡だけでやめていいの？」 「退職届を突き返されたらどうする？」 「退職代行をつかってやめるのはアリ？」 などの退職のことそのものも、 「やめてからでも残業代もらえる？」 「残った有休、買い取ってほしい！」 「引き継ぎってどこまですればいい？」 「『家族に連絡する』と言われたら？」 といった気になるあれこれも、 信頼できる専門家が教えます。 学校では教えてもらえなかった働くことに関するルール、 あなたはどれくらい知っていますか？ すっきり円満退社するために知っておくべきルールとマナーがわかる本。

1,430円

退職のプロが教えます！ 会社のきれいなやめ方…

さまざまな職業について、仕事の中身やどのようなスキル（技能）が必要なのか、賃金はどう決まるのかなどを紹介していきます。身近な職業でも、知らなかったことや新たな発見があるかもしれません。

2,640円

職業の経済学

2,750円

釜ヶ崎合唱団＜労働者たちが波乱の人生を語った＞…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,760円

ワークルール検定問題集（2020年版）…

社会問題として大きく取り上げられているにもかかわらず、自社の足下ではなかなか気づけないパワハラ・メンタルヘルス問題。労務管理者として整備すべき社内ルールに法律の裏づけを得るための必携書！

1,760円

労務管理者必携！　パワハラとメンタルヘルス対策の法律知識…

「一号特定技能外国人支援」とは？外国人材受入れ後の支援で気をつけることは？外国人材を受入れた後の支援（サポート）体制で企業・事業者が正しく外国人材を活用してもらうための制度のポイントや注意点をわかりやすく解説。

1,320円

外国人材受入れサポートブック…

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。

2,090円

ワーク・エンゲイジメント入門…

（目次　主なもの） 第1章　悲惨な現状　-世界はこんなに働いていない 日本人はどれくらい働いているのか　過労による労働災害の現状　元凶は残業代不払い 第2章　穴だらけの法律 かつては上限無し　甘すぎる罰則　労働時間の不記録には罰則すらない　裁量労働制ー残業代ゼロ制度　場外みなしーもっとも活用されている「みなし」　誤解が蔓延している「管理監督者」　変形労働時間制　年俸制　高プロ制　「雇用ではない」という詭弁　残業代の時効はたったの2年　 第3章　固定残業代　-ただ名前を変えているだけのインチキ 凄まじいコストカット効果　日本海庄や事件　思考停止する裁判官　就業規則の不利益変更　「手当型」に関する最近の最高裁判例 第4章　コンビニ　-現代の小作農 オーナーの異常な死亡率　コンビニ本部の異常な利益率　搾取の極みーコンビニ会計　仕入れはブラックボックス　コンビニに破壊された家族 第5章　外国人労働者　-現代の奴隷労働 激増する留学生と日本語学校　技能実習生　ピンハネピラミッド　騙して原発で作業させる　相次ぐ失踪　6年間で171人も死亡　法改正でさらに受け入れ拡大 第6章　公務員　-公営ブラック企業 公立学校教員の異常な長時間労働　悪魔の法律「給特法」　ある熱血教師の過労死　私立学校も実態は残業代ゼロ　国家公務員、地方公務員も追い詰められている　公務員バッシングに思うこと 第7章　自民党と財界 政治資金パーティー　カネの効果としての派遣産業の隆盛　製造業派遣解禁の舞台裏　派遣法骨抜き改正にも影響　国民を貧乏にしただけのアベノミクス　雇用回復はアベノミクスと無関係　株価はかさ上げしているだけ　国民が騙す対象になる自民党政治　 第8章　脱・人間使い捨て国家 25の提言

946円

人間使い捨て国家

ハラスメントの定義や問題の本質を整理し、企業が導入するべきセクハラ、マタハラ等、パワハラ各防止規程ひな型とその運用ガイドライン、社員研修まで対応のすべてを1冊に。

3,190円

ハラスメント防止の基本と実務…

働き方改革法で変わる労務管理の基本事項を徹底解説。残業規制、有給休暇の時季指定義務など、労働時間に関する改正事項がわかる！無期転換ルール、待遇差解消など、非正規社員の法律問題も平易に解説。 【働き方改革法のおもな改正事項】 ●勤務間インターバル制度の促進 ●時間外労働の上限規制の見直し ●割増賃金率に関する中小企業の猶予措置廃止 ●フレックスタイム制の清算期間を最長3か月まで延長 ●高度プロフェッショナル制度の創設 ●正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止 ●産業医などの機能の強化

1,980円

図解で早わかり 最新 働き方改革法と労働法のしくみ…

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