あなたは「願望」を持っていますか？ 願望の大小に関係なく、日常のものでも奇跡的なものでも あなたが望めばそれはすべて「願望」です。 ・自分が望む未来を実現させたい… ・あの人のようになりたい… ・人と深くつながりたい… ・愛される人になりたい… きっとあなたも何か「願望」をお持ちでしょう。 本書でお伝えするのは 願望を実現させるための【具体的な手段】です。 願望の実現は「感情」と大きく関係しています。 願望を実現させる手段、 その鍵は「感情」にあります。 ・目標達成を妨げる根本原因をなくす ・早期達成への促進 ・想定以上の良い結果を得る ・自分のいる場所を引き上げる これらに必要不可欠なツールが「感情」です。 ツールは振り回されるものではなく使いこなすもの。 理想を現実化し、自分の未来を自分で創っていく。 そのためのツールとしての「感情」の取扱方法、 そして、さらに自分自身の才能や本質に出逢うために 「願望と感情」の関係性について具体的に解説していきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■Part 1 なぜ感情が重要なのか？ 第1章 幸せな成功者と満たされていない成功者との違い 第2章 やらなくてもいいことが感情が教えてくれる 第3章 多くの人が陥るマインドの落とし穴 ■Part 2　願望達成の感情マネジメント 第4章 望みを叶える5つのステップ 第5章 感情で分かるあなたのブレーキ 第6章 ネガティブな感情こそ最短で現実を変える 第7章 感情からのメッセージの読み解き方　5つのフェーズ 第8章 あなたの達成感情レベルを上げる方法 ■Part 3 未来を創るキーポイント感情 第9章 理想の実現を阻む原因 第10章 間違いやすい感情のサイン 第11章 未来につながる行動をするための感情術 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「願望」を持ちながらも、 恐れや苦しみ、嫉妬や自己否定など ネガティブな感情を抱いてしまう時… そんな時にこそ ネガティブな感情を読み解くことで 問題の本質を知り最短最速の問題解決につながります。 本書は、本質的な課題を解決し あなたが本当に望む願望の実現に導く大きなヒントが得られる1冊です。 あなたの理想を思い描き、 再び、子どものようにワクワクしながら 願望を実現させるためのヒントを手にしてください。 ■Part 1 なぜ感情が重要なのか？ 第1章 幸せな成功者と満たされていない成功者との違い 第2章 やらなくてもいいことが感情が教えてくれる 第3章 多くの人が陥るマインドの落とし穴 ■Part 2　願望達成の感情マネジメント 第4章 望みを叶える5つのステップ 第5章 感情で分かるあなたのブレーキ 第6章 ネガティブな感情こそ最短で現実を変える 第7章 感情からのメッセージの読み解き方　5つのフェーズ 第8章 あなたの達成感情レベルを上げる方法 ■Part 3 未来を創るキーポイント感情 第9章 理想の実現を阻む原因 第10章 間違いやすい感情のサイン 第11章 未来につながる行動をするための感情術

1,760円

100％仕事で折れない 感情マネジメント…

本書は、一般財団法人全日本情報学習振興協会「女性活躍検定」の公式テキストです。「女性活躍検定」は、は、ジェンダー平等や女性活躍の現状と推進の取組みを学び、すべての人が活躍できる社会づくりを目指すための知識を深める内容となっています。男女が対等な社会の構成員として、互いに尊重しながら活動できる社会の実現を目指し、特に女性の社会参画を推進するための現状とこれからについて学ぶ機会を提供します。 さらに本書では、日本および世界の女性偉人約100人をロールモデルとして紹介し、彼女たちの生き方や功績を学ぶことができます。これらの偉人たちの評伝は、歴史的背景や時代の制約を超えた挑戦の物語です。これにより、受験者は自分自身の可能性を再発見し、新たな挑戦に踏み出す勇気を得ることができるでしょう。本検定には、これらの女性偉人たちに関する知識についても出題されます。 ・書籍の章立て 第1部　女性活躍の現状とこれから 内閣府「男女共同参画白書」などの資料を基に、男女共同参画社会の現状とこれからについて、八幡優里弁護士が解説します。 第2部　時代を切り開いた女性を知る 昭文社刊「Woman's Style100 日本の女性偉人たち」「Woman's Style100 世界の女性偉人たち」からの100名の女性偉人を紹介

1,870円

新版 女性活躍検定 公式テキスト…

1984年春、サッチャー政権下のイギリスにおいて国有炭鉱の閉鎖と人員整理に抵抗する大ストライキが起こります。本書はイギリス労働史上類を見ないこの大争議を、炭鉱労働者とその家族たちの日々の暮らしの詳細な記述からたどり、翻って本邦のきわめて貧しい労働状況に啓発を促すものです。

1,870円

イギリス炭鉱ストライキの群像…

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦! いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。 しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。 本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。 また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。 知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。 ◆目次◆ 序章「性の多様性」についての基礎知識 第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編 第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編 第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは 第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」 巻末付録「パワハラ防止指針」 ◆著者略歴◆ 神谷悠一(かみや ゆういち) 一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。 松岡宗嗣(まつおか そうし) 一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

902円

LGBTとハラスメント

「30万人の正式雇用を目指す」--政府の重点課題に盛り込まれた就職氷河期問題。 コロナ禍の影響もあり、この目標が実現する気配はまったくない。 「失われた20年」の泥をかぶった彼らの問題はいまだ解決していないばかりか、 将来的には111万人もの生活不安定者を生み、8兆円の生活保護費追加が必要になるなど、 当事者やその家族だけの問題ではない、日本社会の大きな懸案の1つとなっている。 また足元では、コロナ禍による企業の採用見送りが、 新たな不遇の世代を生みだすのではないかという、懸念の声も高い。 氷河期世代が置かれた現状を分析したうえで、 あるべき支援・取り組みについて提言し、また、20年前と同じ過ちを繰り返さないために どのような雇用のしくみ、セーフティネットをもうけるべきかなど、 「不遇の世代」を生み出さないための社会のあり方について考える。 氷河期世代の問題は、誰にとっても他人事ではない日本の課題。 解決の糸口は、一体どこにある? ●お金を使わない「働きざかり世代」の誕生 ●「同窓会に怖くて出られない」40代 ●非正規雇用率は高止まり、賃金は伸び悩む ●「正社員、既婚子持ち=勝ち組」ではない現実 ●大黒柱の年収は減り、配偶者の年収は増える ●バブル世代の「以前」と「以後」にある断絶 ●政府の支援は「10年後」にスタート ●反感を買った「人生再設計第一世代」… 第1章　日本が直面する「氷河期由来」問題 　　　　--今そしてこれから何が起きるか 第2章　なぜ不遇の世代は生み出されたのか 　　　　--氷河期がたどった足跡　 　　　　　　　　 第3章　「忘れ去られた若者たち」の20年後　 　　　　--氷河期世代の実情　 第4章　どうすれば状況を改善できるか 　　　　--支援の在り方を考える　 第5章　次なる氷河期を生み出さないために 　　　　--海外の事例に学ぶ 　 第6章　コロナ・ショックと氷河期世代の未来 　　　　--今後20年をどう設計するか

935円

就職氷河期世代の行く先…

先輩弁護士の経験談を通じて、「労働事件」対応における、若手弁護士がつまずきやすい事柄を示唆し、事前に、注意すべき事柄がわかることで、「労働事件」対応への苦手意識・不安を軽減する一冊。 ○現役弁護士15名による体験談を49個掲載。 ○初めて労働事件を扱う際、実務でどのようなことにつまずきやすいかを、現役の先輩弁護士の体験を追体験することにより、学ぶことができる。 ○労使双方の体験談を掲載 Method01 労働者性 勝負のわかれ目、労働者性 　　　　　　　　column 勤務弁護士は「労働者」？」 Method02 就業規則の不利益変更 変更できない？ 就業規則 Method03 休職規定 復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ Method04 残業代計算 計算ソフトは過信するな！ Method05 労働時間の把握 労働時間は正確に把握すべし Method06 管理監督者 初めから諦めるべからず Method07 固定残業代 固定しない裁判例 Method08 残業代不払いに対するペナルティ 不払いのツケは大きい Method09 懲戒処分 制裁だからこそ冷静に Method10 ハラスメント（使用者側） 甘い調査には辛い助言を Method11 ハラスメント（労働者側） 裁判だけが能じゃない Method12 解雇権濫用法理 説明し尽くせ！ 解雇のリスク 　　　　　　　　column 解雇の金銭解決制度 Method13 試用期間 お試し採用はできません Method14 雇止め法理 満了しても終わらない！ Method15 整理解雇 その事案、整理解雇ですか？ Method16 労働組合 社長、それは不当労働行為です Method17 合同労組との団体交渉 相手を見てものを言え Method18 手続選択・期日対応 労働審判を「美味(うま)く」活用しよう！ Method19 訴訟（未払賃金請求） 残業代請求事件は奥が深い Method20 訴訟（地位確認請求） 長期戦に備えよ Method21 賃金仮払仮処分命令申立て 仮処分は仮じゃない 執筆者一覧

2,750円

こんなところでつまずかない！　労働事件21のメソッド…

懲戒対象となるか否かの判断基準、選択すべき懲戒の種類と程度を行為類型ごとに詳解。より具体的に実務対応の内容に踏み込んだ改定版！

6,380円

懲戒権行使の法律実務第2版…

少子高齢化と長寿化の進行は、人生一〇〇年時代と呼ばれる環境の変化をもたらした。労働力調査によれば、二〇二一年の労働力人口は日本の職場の三割以上が五五歳以上の労働者で占められていることを示している。だが、これまで日本ではシニアの働き方に対して組織側の施策に焦点があたることが多く、個人の働き方としてどのような戦略をとるべきかについて論じられてこなかった。また「定年後の生き方」を解説するものは多いが、継続して働き続ける方法を解説したものは少ない。「定年前と定年後」をどう働くのかー。ここでの働き方に「人生でもっとも充実した幸福な時期を実現する可能性がある」と説く著者による、これまでにない一冊。

946円

定年前と定年後の働き方…

「労働力」の前に「人間」だ！ 急増するベトナム人技能実習生が見た、もう一つの〈日本〉 詳細な聞き取りで明らかになる驚くべき実態 仲介ビジネスの横行で、多額の渡航前費用を借金し来日するベトナム人実習生たち。 低賃金、長時間労働、暴力、パワハラ、セクハラ、劣悪な住居環境、家賃天引きの二重の搾取、除染などの危険な業務、「逃げる」ことを選ぶ実習生、多くの死者……。 広がる実習生支援の市民の輪、動き出す労働組合。 日本社会の対応はこれでいいのか？ 外国人労働者受け入れ拡大の矛盾から、目をそらしていいのか？ 朝日新聞(2019年5月19日 評者:本田由紀東京大学教授) しんぶん赤旗日曜版(2019年5月19日) しんぶん赤旗日曜版(2019年6月16日評者:榑松佐一) 共同通信配信(評者:万城目正雄東海大学准教授) 日本経済新聞(2019年7月27日) ○主な目次 1章　実態を調査したベトナム留学生　 2章　隆盛を極める“実習生ビジネス” 3章　厳しい就労実態──孤立する技能実習生 4章　実習生が「逃げる」ということ　 5章　「助けてください」──技能実習生が“手紙”で日本の国会に訴え　 6章　労働組合が動き出す 7章　広がる実習生支援 8章　草の根の支援活動ーーボランティア日本語教室 9章　ベトナム難民だった神父が、台湾で行う支援活動

2,200円

奴隷労働

「あなた自身をビジネスモデル化」するキャリアガイドの新定番。人生を変える１ページメソッド。

2,420円

ビジネスモデルYOU

働き方改革関連法の本格的稼働の時を迎え、長時間労働の是正や正規・非正規労働者間の格差、ハラスメント対策等、課題山積の労働法について、判例理論や学説をも踏まえて、労働基準法を中心とする個別的労使関係法を検討する。最前線にある現実の姿を確認する。

3,520円

労働法の最前線

同じ額面でも、年30万円以上、手取りに差がつくのはなぜ？　誰も教えてくれない「給与明細」のカラクリを対話形式でわかりやすく解説。iDeCO、ふるさと納税、配偶者控除、医療費…をうまく活用して、取られすぎた税金を確実に取り戻すコツを紹介する、すべてのサラリーマン・サラリーウーマンにとって超お役立ちの一冊！

1,012円

「給与明細」のカラクリ…

令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

収獲されたカカオ豆は、やがておいしいチョコレートになっていきます。 でも、カカオ畑では、たくさんの子どもたちが過酷な労働を強いられています。 2009年、ACEがカカオの一大産地ガーナで始めた児童労働をなくす「スマイル・ガーナ プロジェクト」は、森永製菓の「1チョコ for 1スマイル」のキャンペーンと協働して、児童労働のない「しあわせを運ぶチョコレート」が発売されるまでになりました。 チョコレートと児童労働──私たちを結びつけるすてきな物語! 第1章　カカオの国で働く子どもたち 第2章　カカオがチョコレートになるまで 第3章　カカオとチョコレートの歴史 第4章　児童労働を生み出す、カカオと貧困の関係 第5章　カカオ畑での児童労働をなくすとりくみ 第6章　「児童労働のないチョコレート」のために世界は動き出した 第7章　日本で「児童労働のないチョコレート」ができるまでの道のり 第8章　日本でも広がり始めた、わたしたちにできること

1,540円

子どもたちにしあわせを運ぶチョコレート…

高次脳機能障害は、脳卒中や事故など脳損傷に起因して起こる障害であり、 「発達障害」の次に注目されつつある障害である。 記憶障害・注意障害・遂行機能障害・社会的行動障害などの症状があるが、 見た目には分かりづらい障害のため、職場では「たんなる怠けだ」等の誤解につながってしまう。 患者数は50万人程度（平成20年。診断のついたもののみ）とされているが、 事故等により誰にでも発症の可能性がある。 企業からの相談も増加している中、 高次脳機能障害の社員の雇用管理のために知っておくべき知識を解説している。 また、実際の就労支援事例も紹介している。 目次 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例

3,080円

高次脳機能障害のある方と働くための教科書…

もう一つ仕事を持つ意味を探求する 単なる「サイドビジネス」的位置づけではなく、ワーキングプアの副業という課題、本業へのスキルアップ効果、非金銭的動機による副業の性格、幸福度や健康との関係まで、経済学的視点から多面的にアプローチした「新しい働き方」理解のための本格的な決定版！ ▼働き方の多様化と、コロナ禍に端を発した在宅時間の増加などで、いま再び注目を集める副業。 ▼定義から副業を始める動機の解明、本業のパフォーマンスとの関係など、その全体像を、労働経済学のアプローチを用いて考察した画期的な一冊！ ・「副業のやり方」「もっと稼げるサイドビジネス」といった指南書ではなく、統計データやエビデンス（実態調査）などから、今日の「副業」を幅広く観察。 ・収入目的以外の「生き甲斐」や本業との抵触の有無、法的課題など、主要トピックを網羅した、コンパクトながら読み応え十分の決定版。 ・フィールドワークによる聞き取り調査などから実証的なトピックをコラムにまとめており、理論とのバランスが絶妙！ ・新しい副業観を通じて、現代日本の働き方の実像を読み解く。 序　章　なぜ、いま副業について考えるのか 第1章　働き方のなかの「副業」 　 第2章　労働経済学で副業を捉える 　　　　　 第3章　現代日本の副業ーー政府統計で副業を捉える 第4章　収入を得るための副業 　 第5章　様々な動機による副業 第6章　副業は本業のパフォーマンスを高めるのか 第7章　法的課題と企業の対応 　 第8章　副業は人を幸せにするのかーー主観的幸福度の分析 　 終　章　副業のこれからについて考えるーーまとめに代えて 　　　　　　 あとがき 参考文献

2,970円

「副業」の研究

1,540円

障害者の経営学

日本の雇用社会，日本の労働法は，この先どうなっていくのでしょうか？　10のトピック・ケースについて，著者2人が真剣に（ときに面白く？）トークを繰り広げながら考えます。学生の皆さんも社会人の皆さんも，参加して一緒に考えてみませんか。 01　採用の自由──あなたが欲しい 02　労働者性──基準はアンビバレント 03　性差別──just the way y’all are 04　障害者雇用──誰も皆ハンデを抱えている 05　高齢者雇用──私がジジババになっても 06　ハラスメント──「嫌なものは嫌！」と 07　過労死──はたらきつかれたね 08　解雇──リストラは突然に 09　正規・非正規の格差──このやるせないモヤモヤを 10　副業・兼業──もしもバイトができたなら ［各章の構成］ Case ─ Talking ─ Closing ─ Answer ─ Special Guest

2,420円

労働法トークライブ

この内容、キャリアアドバイザーでは語り得ない! 転職6回全てで期待以上のキャリアアップをはたし、現在、採用担当として数多くの人材をジャッジしている“キャリアの鬼"が語る、 実践的な転職ノウハウ満載の「キャリア構築論」! 終身雇用制が崩壊して久しいが、あなたは将来のキャリアについて、熟考しているか? 勤務先や業界の常識にとらわれ、安穏とした日々を送っていないか? まだ先の長いキャリア人生をどう設計していけばいいか、わからない人も多いだろう。 自分の意のままにキャリアアップを図っていくために、どういう観点で転職を考えていけばいいのか、 どんな行動を起こしていくのがいいのかなど、100の熱いメッセージにのせて、鬼の如く語りきる! その鬼のメッセージは、 ・キャリアの考え方 ・会社の選び方 ・効果が顕著にあらわれる面接対策 ・退職対策 など、多岐にわたっており、あなたのキャリアアップ実現に向けて、 本書は、力強く背中を押す「勇気の書」となるだろう! さあ、今こそ総点検だ!転職戦線に殴り込みにいこう! 能力にマインドが伴えば、まさに「鬼に金棒」。 向かうところ敵なし状態であなたは無双する! 第1章 Selection~鬼選択~ 01　「社畜」になるな 02　その職業に社会的な「価値」を見つけ出せ 03　「人生の問題」を解決する転職であれ ︙ 第2章 Decisions~鬼決意~ 21　意味のない「時間稼ぎ」はやめろ 22　「家族をダシ」に使ってコンフォートゾーンへ逃げ込むな 23　ブレない「大人の軸」を持て ︙ 第3章 Interviews~鬼面接~ 41　「職務経歴書」を甘く見るな 42　いったい「何者なのか」マイストーリーを開示せよ 43　「入社してあげる」で高く売り込め ︙ 第4章 Organizes~鬼断捨離~ 61　本当に必要とされているのか「自己欺瞞」を捨てろ 62　「過去の遺物」を捨てまくり悪魔を追い払え 63　わがままに「断捨離」しろ ︙ 第5章 Thoughts~鬼思考~ 81　転職とは人生の人事異動　「生き方改革」へ取り組め 82　仕事への「愛」を探究せよ 83　「熱」が冷めたらエゴと向き合え ︙

1,760円

転職の鬼100則

わが国は、原材料価格の高騰や急速に進行した円安を背景に、近年にない物価上昇に直面しています。こうした特別な状況の下で行われる2023年春季労使交渉・協議においても、適切な総額人件費管理の下で、自社の支払い能力を踏まえ、労使協議を経た上で企業が賃金を決定する「賃金決定の大原則」に則って検討する方針は変わりません。その上で、様々な考慮要素のうち「物価動向」を特に重要な要素と考え、「成長と分配の好循環」の形成に向けた正念場との認識を労使で深く共有しながら、賃金引上げのモメンタムの維持・強化に向けた積極的な対応が求められています。 また、DXやGXの推進に伴う産業構造変革に対応しながらわが国が持続的成長を実現するためには、「人への投資」を起点としたイノベーションの創出と労働生産性の向上を図る必要があります。 こうした認識を踏まえ、2023年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金引上げや総合的な処遇改善・人材育成に関する経営側の基本スタンスに加え、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革のさらなる推進やDE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）の浸透の重要性、円滑な労働移動の実現に向けた施策、採用方法の多様化やジョブ型雇用を含む「自社型雇用システム」の確立などについても取り上げています。 あわせて、トピックスとして「インフレ下における物価と賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する課題と現状」「就業調整の状況」等も解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2023年版　経営労働政策特別委員会報告…

2020年6月1日、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 本法はパワハラを定義づけるとともに事業主にパワハラ防止のための 雇用管理上の措置義務を課しており、パワハラ防止対策を講じることは、 今や企業にとって、重大な危機を回避するためのリスクマネジメントの 1つとなっています。 本書では、この法律について整理するとともに、法律が求める対策を 実施するために企業が行うべきことについてわかりやすく解説しています。 具体的な社内ルールの作成例、対応のための各種様式例、実践的な解決手法も ふんだんに盛り込み、企業にとって対応が急務となっているパワハラ対策が この1冊で万全なものとできるよう、構成しました。 早くからパワハラ・セクハラ問題に精力的に取り組み、ハラスメントを 熟知した著者の知見に基づくノウハウが満載の1冊です。 ●パワハラ規制の法制化 ●法律が求める防止策 ●職場のルール作り ●パワハラのジャッジ ●職場内解決のために ●パワハラ事案解決の手法 ○パワハラをめぐる裁判例 ○資料　〜パワハラ防止法／パワハラ指針／業務による心理的負荷評価表

2,420円

〔改訂版〕パワハラ・いじめ　職場内解決の実践的手法…

●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である 上司から達成不可能な目標を押しつけられ 人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われ、 あげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー 「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは 「死に至る職場」をどう生き抜くべきか? 『「権力」を握る人の法則』の著者が放つ警鐘。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

1,980円

ブラック職場があなたを殺す…

（目次　主なもの） 第1章　悲惨な現状　-世界はこんなに働いていない 日本人はどれくらい働いているのか　過労による労働災害の現状　元凶は残業代不払い 第2章　穴だらけの法律 かつては上限無し　甘すぎる罰則　労働時間の不記録には罰則すらない　裁量労働制ー残業代ゼロ制度　場外みなしーもっとも活用されている「みなし」　誤解が蔓延している「管理監督者」　変形労働時間制　年俸制　高プロ制　「雇用ではない」という詭弁　残業代の時効はたったの2年　 第3章　固定残業代　-ただ名前を変えているだけのインチキ 凄まじいコストカット効果　日本海庄や事件　思考停止する裁判官　就業規則の不利益変更　「手当型」に関する最近の最高裁判例 第4章　コンビニ　-現代の小作農 オーナーの異常な死亡率　コンビニ本部の異常な利益率　搾取の極みーコンビニ会計　仕入れはブラックボックス　コンビニに破壊された家族 第5章　外国人労働者　-現代の奴隷労働 激増する留学生と日本語学校　技能実習生　ピンハネピラミッド　騙して原発で作業させる　相次ぐ失踪　6年間で171人も死亡　法改正でさらに受け入れ拡大 第6章　公務員　-公営ブラック企業 公立学校教員の異常な長時間労働　悪魔の法律「給特法」　ある熱血教師の過労死　私立学校も実態は残業代ゼロ　国家公務員、地方公務員も追い詰められている　公務員バッシングに思うこと 第7章　自民党と財界 政治資金パーティー　カネの効果としての派遣産業の隆盛　製造業派遣解禁の舞台裏　派遣法骨抜き改正にも影響　国民を貧乏にしただけのアベノミクス　雇用回復はアベノミクスと無関係　株価はかさ上げしているだけ　国民が騙す対象になる自民党政治　 第8章　脱・人間使い捨て国家 25の提言

946円

人間使い捨て国家

労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！

3,520円

事例に学ぶ労働事件入門…

変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を，学際的なアプローチで概観する． 管理職育成，育休取得，役職定年後のキャリア形成…… 組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか． 人びとの働き方には、どのような変化が生じているのか。それを受けて組織はどのように変わろうとしているのか。管理職の育成、子育て世代へのサポート、育休取得の現状、役職定年後のキャリア形成、50代労働者の働き方など、多分野の専門家たちが、試行錯誤をつづける組織と働き手の「今」を掬い上げる。 第1部　家族形成期　変わりゆく家族関係の中で 第1章　日本的雇用と女性の労働力参加ーー企業規模ごとの「働きやすさ」の分析ーー（筒井淳也） 第2章　夫よりも学歴が高い妻は幸せなのかーー学歴組み合わせと主観的厚生ーー（佐藤一磨） 第3章　育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化（櫻井雅充・小江茂徳） 　第2部　仕事期　変わりゆく組織との関係 第4章　働き方の人事管理と従業員の受け止め方ーー働き方改革と女性活躍推進の観点からーー（余合　淳） 第5章　育児期就業女性の「できる」からみた制度効果（安藤史江・喜田昌樹） 第6章　女性のキャリア形成と上司のマネジメント（荒木淳子） 第7章　女性管理職の育成と育休トランジションーー女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とはーー（国保祥子） 　第3部　高齢期　より長期的な共幸関係のために 第8章　役職定年・延長と新たな働き方ーー中高年の多面的なキャリア形成ーー（寺村絵里子） 第9章　50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるためにーー会社の取組や方針の影響ーー（水落正明） 補　論　データ分析の方法論

4,180円

変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち…

本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。 初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

1,650円

LGBTと労務

日本経済の「一人負け」、男性が女性を「買い叩く」日本の性風俗業界……。なぜ彼女らは、海外で身体を売ることを選ぶのか。経済停滞により「もっと稼ぎたい」と海外に目を向ける人が増えている。それは、性風俗業界も例外ではない。不法就労・国外退去のリスクを背負ってまで、何が彼女たちを駆り立てるのか。仕事内容、出稼ぎに至る経緯、暮らしぶりなどを詳細に綴る渾身のルポ。日本の風俗に嫌気が差しアメリカへ。パパ活で月収は平均2万ドル行く当てもなく渡米。フリーターから、年収12万ドル「たぶん私、本当は孤独なんだと思う」渡豪し3か月で300万円を稼ぐ元派遣社員長引く不況に生活苦、業界の働きづらさ、生きづらさ、承認欲求、先の展望が描けないことー出稼ぎに至る背景には、さまざまな問題が絡み合っている。その一つ一つは、決して特殊なものではなく、誰もが肌身で感じたことがある問題ではないだろうか。

957円

ルポ　出稼ぎ日本人風俗嬢…

4,180円

新・EUの労働法政策

労働法（労働者保護）の前提として存在する「業務命令権」及びその限界点について、「業務命令」が問題となることが多い基本的な労務管理項目別に解説を展開。各事例の解説に「企業へのアドバイスを行う際のポイント」というまとめ項目を入れ、対応に苦慮する従業員に対してどの様な対応を採ればよいのか相談された際のアドバイスの指針を示す。 ○問題行動などを含む対応に苦慮する従業員への対処について、労働法の観点から解説した書籍は多くあるが、「業務命令権」及びその限界点の観点から解説した書籍は本書のみである。 ○各事例の解説に「企業へのアドバイスを行う際のポイント」というまとめ項目を入れることで、弁護士が企業へアドバイスを行うポイントが端的にわかる。

3,300円

労働判例の解釈だけでは⾒えてこない︕ 弁護士なら知ってお…

労働は苦役か喜びか。生きている時間の大半を労働に費やしている現代の日本人にとって「働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）」とは何であるのかを、文明および情報通信技術の発展とそれにともなう労働観・倫理観の歴史的変遷から考察する。 　まえがき 第1章　労働の公共哲学ーー今日の働き方改革 　1　人間はなぜ働くのか 　2　西欧の「経済人間」（ホモ・エコノミクス）のもつ歴史 　3　日本が生き延びるための哲学 　4　長時間労働を是とする理由 　5　「働く意味」と二元論の回避 　6　「倫理人間」（ホモ・エティクス）の歴史的展開 第2章　身体性と精神性ーー唯物論か実在論か 　1　人間の身体・理性・感情・霊性 　2　人間中心主義（ヒューマニズム）という名の宗教 　3　AIから心脳問題へ 　4　ポスト複雑系としての脳と心 　5　「友愛」の哲学へ 第3章　「労働の二重性」をめぐってーー人間主体の二重性 　1　労働は苦役か喜びか 　2　マルクスの『資本論』 　3　宇野経済学の「経済法則」 　4　滝沢克己の「経済原則」と「主体の二重性」 　5　唯物論即唯心論としての批判的実在論 　6　批判的実在論とポスト啓蒙主義の宗教哲学 第4章　熟議民主主義に向けてーー政治哲学の転換 　1　民主主義と社会主義との対話 　2　ギルド社会主義とは何か 　3　創発民主主義ということ 　4　「自由主義」対「民主主義」 　5　ハーバーマスの宗教哲学 　6　近代日本の実践家ーー賀川豊彦 　7　「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセント・ワーク） 第5章　都市と農村ーー持続可能な日本へ 　1　新しい幸福のモノサシ 　2　相互扶助からのイノベーション 　3　コミュニティ経済、コミュニティ企業、コミュニティ協同組合 　4　コーポラティズムとディーセント・ワーク 　5　コミュニティ経済と協同組合の公共哲学 　6　農業と福祉から見えるディーセント・ワーク 　7　結語 ［付録］主権、領域主権、補完性 　1　アルトゥジウスの政治哲学 　2　市民社会論 　3　倫理と社会連合体 　4　領域主権と補完性原理 　あとがきにかえて

3,080円

「働くこと」の哲学

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