あのとき何があったのか、今も続く問題の実態、どうしたらそれがない社会にできるのかを、具体的に明らかにする。 歴史的な合意に至るまでの情報開示請求、証拠収集や分析方法等の資料も豊富に掲載。その後の新しい事件や、コロナ労災の電話相談も掲載。 過労やハラスメントに悩む人、これから労働問題を扱う弁護士、企業の人事担当者、国や自治体の労働政策担当者、必携の1冊。 第1章　高橋まつりさんはなぜ亡くなったのか……川人 博 第2章　まつりと私の24年……高橋幸美　 第3章　会社経営者に対する10の提言…… 川人 博　 第4章　過労死・ハラスメントのない社会を…… 川人 博

1,760円

過労死・ハラスメントのない社会を…

21,560円

キャリア教育に活きる！仕事ファイル第3期（全7巻セット）…

2,420円

創り育てる安全文化第2版…

「働きづらい」など、日々の労働現場で起こる〈リアル〉な出来事を題材に就活から退職までライフステージにそって労働者の権利をしっかり身につけることができる労働法入門書。ネットゲームで知り合った若者が〈リアル〉な労働問題を考えていくといったストーリー仕立てで楽しく学べる。

2,310円

リアル労働法

有給休暇30日超で、その消化率100％、夏休みは最低2週間…なのに、仕事の生産性は日本の1.5倍の秘密とは！ドイツ在住25年のジャーナリストが、ドイツ流「効率のいい」働き方を大公開！

968円

ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか…

ありそうで、じつは類書があまりない転職ガイドブックの定番書にして、多くの転職成功者を生み出した虎の巻。 オンラインによる転職のコツを1章分追加！

1,540円

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識　改訂新版2…

働き方改革法に盛り込まれた時間外労働の規制手法の変更に関わる労働基準法の改正、 フレックスタイム制度の拡充に関わる同法の改正ならびに 正社員と非正社員の間の均等・均衡待遇の実現を目指す労働契約法、 パート労働法および労働者派遣法の改正等、 労使協定に関わる制度の変更ないし新たな制度の創設を踏まえた全面改訂版。 育児介護休業法等、平成22年の初版発行以後の諸改正にも対応。 目次 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点

2,860円

改訂版 労使協定・労働協約 完全実務ハンドブック…

労働経済学の最新入門テキスト。大学生のアルバイトや就職活動といった身近なトピックによるStory編から始め問題意識を喚起したうえ，続くTechnical編で労働経済学による理論的解説を行う構成として理解しやすさを配慮。労働をめぐる様々な統計データを紹介し，これからの働き方を考えるヒントも含めて読者のキャリア形成に資する内容となっている。2色刷。 【主要目次】どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？ どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？

3,080円

基本講義 労働経済学

イーロン・マスク、ピーター・ティールを生んだペイパル・マフィアで、リンクトイン創業者が提唱する「人と企業」の新しい関係とは。

1,650円

ALLIANCE

「あー仕事、行きたくない…」　 ＊＊＊そんな働く女子を元気にする応援ブック＊＊＊ 一日の中で一番長い「仕事時間」を楽しくすごしませんか？ 「雨、憂鬱だなあ」 「デスクが殺風景で悲しい」 「眠くなってきちゃった…」 などなど、 プチストレスを元気に変える、 ちょっとしたアイデアを集めました。 効率、モチベーション、通勤、気分転換、 マナー、健康、整理、気配り、人間関係、 メンタル、会話、身だしなみ、生活習慣などなど… いろんなシーンの「ため息」が楽しく変わります。 朝起きてから、夜寝るまで。 お仕事女子の一日のスケジュールに合わせて あなたの隣で応援してくれる ちょっとおせっかいなコツが満載です。

1,408円

明日、会社に行くのが楽しみになる　お仕事のコツ事典…

重い障害のある人の「働きたい」を実現するためには、多様な就業機会を確保し促進していくことが肝要である。その際、わが国における多様な就業機会の確保と促進への鍵は、伝統的な福祉的就労の発展にあるが、従来の就労支援の実践についての考え方では限界があり、さらなる発展を見込むことは難しい。そこで本書では、とりわけ就労継続支援A型に焦点を当て、その実践についての考え方（「実践モデルの基礎理論」）を、 プログラム形成評価の方法論を用いて実証的データに基づき検討し提示した。 本書は、障害者就労支援に携わる実践家、研究者、その他すべての関係者の認識の変革を狙って執筆された研究書である。

3,850円

重い障害のある人の「働きたい」を実現するための多様な就業…

介護と仕事の両立は、育児と仕事の両立と何が違うのかを浮き彫りにしながら、ダイバーシティの喫緊の課題である仕事と介護の両立支援について、柔軟な発想で考え方を示す。 【目次】 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応

2,750円

仕事と介護の両立

・労働時間・休日・休暇全般について、弁護士が最新の法律解釈と実務上のポイントを解説！ 労働時間の定義（原則と例外）から始まり、裁判例から見たトラブル・リスク回避のための実務、通達やガイドラインの解釈などを詳説。 実務に役立つよう、原則として、厚生労働省の実務的取扱や通説的見解をもとに解説しています。 また、働き方改革関連法の目玉である「労働時間の上限規制」「年次有給休暇の義務化」「フレックスタイム制」「勤務間インターバル」「高度プロフェッショナル制度」の5点については、重点的に説明しています。 本書は、労働時間の全体像を明らかにするとともに、働き方改革関連法に基づく改正点を全面的にフォローしていて、読者対象である企業の人事担当者や弁護士・社会保険労務士などの実務家の参考となるよう、労働時間・休日・休暇における実務に役立つ情報を1冊でわかるようにまとめています。 第1章 労働時間総論 第2章 労働時間の上限規制・長時間労働の是正 第3章 みなし労働時間制 第4章 フレックスタイム・変形労働時間制 第5章 多様な働き方 第6章 休日・休憩・休暇 巻末資料 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 「改正労働基準法に関するQ&A」

3,850円

新しい労働時間・休日・休暇　法律実務ハンドブック…

応用ミクロ経済学としての労働経済学を解説したテキスト。理論と実証の橋渡しをめざし、日本経済のデータや応用例を数多く紹介する。 1章　イントロダクション 2章　労働供給（基礎編） 2.1 静学的労働供給モデル 2.2 市場の労働供給曲線・労働供給の弾力性 3章　労働供給（発展編） 3.1 静学的労働供給モデルの応用 3.2 家計内生産モデル 3.3 家計内生産モデルの応用 4章　実証研究における因果的効果の識別 4.1 実証モデル 4.2 実験データと識別問題・識別戦略 4.3 観察データと識別問題 4.4 観察データと識別戦略 4.5 集計データの問題点 4.6 因果的効果の識別戦略の応用 5章　労働需要（基礎編） 5.1 生産技術 5.2 利潤最大化問題 5.3 短期の労働需要 5.4 長期の労働需要 5.5 市場の労働需要曲線・労働需要の弾力性 5.6 静学的労働需要モデルの応用 6章　労働需要（発展編） 6.1 調整費用モデル 6.2 調整費用モデルの応用 6.3 準固定費用モデル 6.4 準固定費用モデルの応用 7章　労働市場の均衡 7.1 労働市場均衡モデル 7.2 労働市場均衡モデルの応用 7.3 複数労働市場の競争均衡モデル 7.4 複数労働市場の競争均衡モデルの応用 7.5 買手独占 7.6 独占 8章　補償賃金格差 8.1 単純な補償賃金格差モデル 8.2 ヘドニックモデル 8.3 ヘドニックモデルの応用 9章　人的資本投資 9.1 教育と労働者のパフォーマンス 9.2 大学進学の意思決定モデル 9.3 教育投資モデル 9.4 補論：教育の限界収益率（因果的効果）の推定 9.5 教育のシグナリングモデル 9.6 教育の社会的限界収益率 9.7 教育終了後の人的資本投資 9.8 補論：賃金関数の推定 10章　労働移動 10.1 サーチ 10.2 地域間労働移動 11章　賃金プロファイル 11.1 労働者の観察不可能な属性 11.2 準固定費用回収策としての後払い賃金（自己選抜モデル） 11.3 サボタージュ防止策としての後払い賃金 11.4 後払い賃金の特徴と応用 11.5 補論：勤続年数の賃金への因果的効果の識別

3,520円

労働経済学

高校生や大学生にとって身近な「アルバイト」に着目し、その目線から仕事のしくみを解説。大学で学ぶビジネス系科目が実際の仕事にどのように役立つかが楽しく学べる人気書。

2,640円

アルバイトから学ぶ仕事入門〈第2版〉…

「二人目の壁」を乗り越えるしなやかな働き方、しなやかな生き方とは。

1,650円

18時に帰る

4,290円

バブル崩壊後の雇用システムの適応と変貌　政策との関連で…

小説投稿サイト「小説家になろう」から初の実用書書籍化！ 現役フリーランス、これからフリーランスを目指す人も必ず勉強しておきたい、大切なお金と法律のはなし 15年フリーランスを続けてきた専業ライトノベル・ゲームシナリオ作家の著者 師走トオルが、自身の経験から「フリーランスが知らないと損するお金のはなし」についてこっそり教えます！　本書を読んで実践すれば、100万円はお金が戻ってくる！（かも。） ベテランフリーランスも、駆け出しフリーランスも、フリーランスを目指している人も、ちょっとでもお金に不安がある人は絶対読んでください！　誰も教えてくれない大事なお金の話、ここでお勉強しておきましょう。 ・やらなきゃいけないのは分かってるけど面倒くさい……フリーランスが確定申告をしないと大損する理由 ・知っていますか？　1万円の領収書があるとこれだけ税金が安くなる！ ・数十万円の臨時収入の可能性！　税理士さんを雇ってでも青色申告すべき理由 ・国民健康保険よりも保険料がグンと安くなる！？　文芸美術国民健康保険組合とは？ ・フリーランスでも退職金がもらえるって本当？ ・泣き寝入りしない！　クライアントからの不当なリテイクにも追加ギャランティを請求できる！？

1,738円

フリーランスが知らないと損する　お金と法律のはなし…

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！ これからは障害者が活躍する会社が伸びる。 法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。 自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。 一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。 経営者、人事担当者、管理職、必読！ はじめに 【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか 【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える 【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える 【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える 【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる 【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識 おわりに

1,980円

会社を変える障害者雇用…

つらい職場のいじめ・ハラスメントから抜け出すための方法やテクニックを、心理学的視点から伝授します。職場のいじめに効果的なのは、1いじめを予防する、2攻撃をかわす、3相手と対決する　の3つの視点です。 まずは性格分類に基づき、自分と相手の「心の番犬」タイプを知ることからスタート。どのようないじめをしやすいか、受けやすいかを理解することで、無意識のうちに相手を刺激してしまうリスクを回避します。続いて、交流分析の「会話分析」を利用して、相手からいじめを仕掛けられたときにスルーする術、攻撃のかわし方を身につけます。どうしても相手と対決しなければならなくなったときには、相手に勝つための対処術を伝授。この3つの視点を手に入れることで、いじめの悩みから解放されることをお約束します。 序章　　「職場のいじめ」に悩んでいる方へ 第1章　なぜ「職場のいじめ」が起こるのか 第2章　いじめを予防する 〜「心の番犬」タイプ別の対処術 第3章　攻撃をかわす 〜会話術で心を守る 第4章　対決する 〜相手に勝つ！

1,430円

職場いじめから抜け出す3つの視点…

華麗なる時代の最後の輝きの日々 　登場するのは、『日の名残り』の主人公のモデルといわれる「クリヴデンのリー卿」ことアスター子爵家のエドウィン・リー、ニューヨークの英国大使館執事を務めた「執事の王子」チャールズ・ディーンら業界の名執事たちに、途中で他業界へ移ったひとりを加えた5人。 　彼らはみな、18世紀後半〜第二次大戦前のイギリスで、地方の労働者階級の家に生まれて10代前半から働きはじめ、それぞれ異なるキャリアをへて執事への道を歩む。執事になってからの、大邸宅の日常や豪華な大イベントを取り仕切る責任者としての、驚くような仕事内容と、責任にともなう孤独な立場。チャーチル首相や王家の人々との関わり。そして、20世紀社会の激変に翻弄されながら、華麗な貴族の時代の終わりを目の当たりにする哀しみ……。華やかなまま引退する者もいれば、悲運に見舞われた雇用主一家にあくまで忠義を尽くす者、“旧時代の雇い主”の要求と“新時代の部下”という現実の板ばさみになって苦しむ者など、その結末はさまざまだ。 　5人それぞれが一人称で語る人生の物語は、楽しい読み物であると同時に、20世紀イギリス史の貴重な記録である。

2,860円

わたしはこうして執事になった…

キャリアコンサルタントという資格をご存じでしょうか？ 2024年度末までに10万人を養成する計画を厚労省が発表ーー。 つまり、国が後押しする注目の国家資格です。 キャリアコンサルタントは、「人の仕事」をサポートする資格。 就活生をサポートし、中途採用者を支援して、セカンドキャリアを応援する仕事です。 人生において、どのような仕事に就くかということは、大きな決断です。 仕事は人生を輝かせる手段のひとつといえます。 キャリアコンサルタントは、多くの人の人生の決断をサポートできる、夢のある資格なのです。 注目の国家資格だけあって、工夫次第では、年収1000万円も夢ではありません。 著者は、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタント。 本書では、資格取得の最短距離と、最大限の稼ぎ方を公開しています。 【目次】 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法

1,870円

キャリアコンサルタントで年収1000万円…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

“最大の謎”の解明に挑む！ 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？ 22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を、驚きと納得の視点から明らかに。 ▼企業業績は回復し人手不足の状態なのに賃金が思ったほど上がらないのはなぜか？　この問題に対して22名の気鋭の労働経済学者、エコノミストらが一堂に会し、多方面から議論する読み応え十分な経済学アンソロジー。 ▼各章は論点を「労働需給」「行動」「制度」「規制」「正規雇用」「能力開発」「年齢」の七つの切り口のどれか(複数もあり)を中心に展開。読者はこの章が何を中心に論議しているのかが一目瞭然に理解できる、わかりやすい構成となっている。 ▼編者の玄田教授はまず、本テーマがなぜいまの日本において重要か、という「問いの背景」を説明し、各章へと導く。最後に執筆者一同がどのような議論を展開したかを総括で解題する。 ▼労働経済学のほか、経営学、社会学、マクロ経済、国際経済の専門家や、厚生労働省、総務省統計局、日銀のエコノミストなど多彩な顔ぶれによる多面的な解釈は、まさに現代日本の労働市場が置かれているさまを記録としてとどめる役割も果たしている。

2,200円

人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか…

労働をとりまく諸条件の変化とともにダイナミックに変化する労働法の現在を反映したスタンダードテキスト。第5版刊行以降に行われた労働基準法や労働契約法などの重要改正や新しい制度への対応をはじめ，各所をアップデートした最新版。 1　労働法の魅力　1労働法を学ぶ／2労働法のアウトライン 2　労働法のダイナミックス　3労働法の新たな地平／4差別とハラスメント／5労使紛争への新たな対応 3　労働のステージ　6労働契約と労働契約法／7労働契約の成立／8就業形態の多様化と非正規雇用／9労働条件の決定と変更／10賃　金／11労働契約の展開と人事制度／12労働契約の終了 4　私生活と労働生活のデザイン　13労働時間／14弾力的労働時間制度／15ワーキングライフとプライベートライフ／16安全・健康に働く権利 5　集団的労使関係システム　17集団的労使関係と労働組合／18不当労働行為と労使関係ルール／19団体交渉と労働協約／20団体行動と集団的労使紛争処理 6　変容する労働市場と法　21労働市場政策と法／22就業者の多様化と雇用問題／23職業能力開発とキャリアデザイン

2,970円

労働法〔第6版〕

個人のキャリア形成に大切な考え方を、理論に基づきわかりやすく解説した専門書。コーリング（天職）を持つことの重要性、複雑性や不確実性への対処法、人間の心のプラス面に注目するポジティブ心理学からの示唆、キャリア発達に伴い人がリーダーとして成長することに着目したリーダーシップ開発論までを網羅。 第1章　キャリアとは何か 第2章　自分を知る 第3章　生涯発達 第4章　転機と転職 第5章　キャリアと人的資源管理 第6章　現代的キャリア 第7章　偶然に備える計画された偶発性 第8章　キャリア発達を促す人間関係 第9章　ストレスに対処する 第10章　キャリア発達のアウトカム 第11章　リーダーになる

3,080円

キャリア論研究

時間外労働の上限規制、フレックスタイム制の改正、高プロ制度、有給休暇の時季指定義務など、全企業に影響を及ぼす実務を、それぞれの制度の基本とともにわかりやすく解説。

3,850円

改正労働基準法の基本と実務…

絶対に、自分の働き方をあきらめない ーーー「接点」さえ伝えれば、転職は成功する！--- 採用側のホンネと転職希望者の悩み、両方を知りつくした著者だから知っている「転職面接突破の極意 【たとえば、こんな退職理由、志望動機では通らない！】 世の中の多くの不安は、準備や練習をすることで減らせます。しかし面接対策では逆に、情報を集めだした途端に不安が増してしまいます。その原因は、企業側が面接で、本来あまり意味のない質問（「誰にも負けないあなたの強みは？」、「5年後にどうなっていたいですか？」、「当社でなくてはならない理由は？」など）を執拗に聞くからです。あなたも想定問答を考え始めると、心が曇ってしまいませんか？　面接官は、なにも採用のプロではありません。だから、質問も分析も上手ではありません。では、そういった人が相手ならどうすればいいのか？　採用側と転職希望者を知りつくした転職エージェントだからこそ知りうる面接突破法を伝授します。 【転職は”接点”さえ伝えれば採用される！】 就職と違い、転職で成功するには何よりも「企業と自分の接点を伝えること」が大切。マニュアルを覚えて、その通りに答えるのはNG。この本では、今の自分の「何を」「どのように」伝えるかを詳しく解説します 【必ず聞かれる質問と面接官のホンネ】 「前職では何をされていましたか？」「あなたは何で貢献できますか」「なぜ転職したいのですか？」「当社を志望する理由は？」「最後に何か質問はありますか？」・・・これらの質問をする面接官のホンネを知ったうえで、受ける企業に最適且つ、自分だけのウリを伝えることができるようになる！ 【豊富な実例】 第二新卒者に対しての「なぜすぐやめるのですか？」、成功体験がない人への「どんな業績を上げてきましたか？」、異業種に転職する際に聞かれる「なぜこの業界に転職するのですか？」・・・答えにくい質問に対する切り返し方から、営業職・販売職・企画職・・・その職種ならではの質問、さらに面接官のホンネまでを網羅

1,485円

転職面接突破法

パワハラの発現から結果に至るまでの全体像について135の裁判例を13類型に分類し、1判例につき1ページ以内で簡潔に要点要旨をまとめました。 実際の事例に触れることで部下を持つ方、管理監督者、経営者の方々が職場での我が身の振舞いを内省し、パワハラ根絶のための第一歩を踏み出すきっかけをつくる書です。 序　章　「裁判例に見るパワーハラスメントの真実」編集の目的など 第1章　パワハラ裁判135事例の概観 第2章　パワハラ裁判135事例　要点要旨集 第3章　パワハラ裁判135事例　パワハラの具体的な態様 第4章　パワハラ裁判135事例　誘因機序（意図・目的）の分析 第5章　パワハラ裁判135事例　心身に生じた疾病及び法的責任の分析 第6章　パワハラ裁判135事例　自殺の誘因機序の分析 第7章　パワハラ裁判135事例　判決要旨のサンプル 第8章　「パワハラ性格傾向」の自己診断 パワハラと決別しましょう

1,540円

135の判例に学ぶパワーハラスメントの真実…

事業者、労働者が知っておくべき雇用と労働の基本ルールを徹底解説！ 働き方改革により労働法制度が大きく変わりました。 また、テレワークや副業・兼業の広がりなどにより、新たなルール、ガイドラインも策定されています。 経営者やマネジャー、人事・労務担当者など事業者も、また働く人も、雇用と労働のルールを知っておく必要が高まっています。 本書は、制度改革に携わった著者が、雇用管理、賃金、労働時間、休暇、労使関係などのテーマに即してルールを詳しく解説する決定版ガイドです。 困ったとき、迷ったときに参照できる1冊です。 第1章　募集・採用から退職まで 第2章　賃金 第3章　労働時間 第4章　働きやすい職場 第5章　健康と安全 第6章　対象別の雇用管理 第7章　労使関係と労使紛争

3,300円

労働法制度ガイドブック…

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