収獲されたカカオ豆は、やがておいしいチョコレートになっていきます。 でも、カカオ畑では、たくさんの子どもたちが過酷な労働を強いられています。 2009年、ACEがカカオの一大産地ガーナで始めた児童労働をなくす「スマイル・ガーナ プロジェクト」は、森永製菓の「1チョコ for 1スマイル」のキャンペーンと協働して、児童労働のない「しあわせを運ぶチョコレート」が発売されるまでになりました。 チョコレートと児童労働──私たちを結びつけるすてきな物語! 第1章　カカオの国で働く子どもたち 第2章　カカオがチョコレートになるまで 第3章　カカオとチョコレートの歴史 第4章　児童労働を生み出す、カカオと貧困の関係 第5章　カカオ畑での児童労働をなくすとりくみ 第6章　「児童労働のないチョコレート」のために世界は動き出した 第7章　日本で「児童労働のないチョコレート」ができるまでの道のり 第8章　日本でも広がり始めた、わたしたちにできること

1,540円

子どもたちにしあわせを運ぶチョコレート…

「６０歳までに●●●●万円必要」は大いなる間違いである！平均年利３％以上、世界分散投資が心安らかにお金を増やし続けられる理由。

1,540円

個人型確定拠出年金iDeCoで選ぶべきこの7本！…

3,850円

これだけでわかるISO45001第2版…

「発注者にとっての100点」を確認すべし！ 面倒な仕事ほど、二つ返事で引き受けよ！ 20年連続「高収入」のブックライターが明かす、「仕事が途切れない」極意！ リモート時代のいま必須な、「一人でいても結果も出す働き方」。 現役フリーランスから、独立・副業志望者まで、必読！　 職種を問わず使えるノウハウ満載！　　　　　　　 ●アピールより「相手のニーズ」 ●「仕事相手の仕事相手」にまで満足を与える ●レスポンスはとにかく早く ●「時間割」を作って、1時間単位で動く ●作業のスピードアップを付箋で叶える ●「自分のギャラ」の見積もり方 ●「本業プラスα」でさらに価値が高まる

1,650円

人の倍稼ぐフリーランス46の心得…

序文◆なぜ共感力が必要とされるのか 中野信子　脳科学者 1◆共感力とは何か ダニエル・ゴールマン 心理学者 2◆部下への思いやりは、叱責に勝る エマ・セッパラ スタンフォード大学「思いやりと利他精神の研究教育センター」サイエンスディレクター 3◆優れた聞き手はどう振る舞うか ジャック・ゼンガー ゼンガー・フォークマンCEO ほか 4◆共感が協働を促し、会議の質を高める アニー・マッキー ペンシルバニア大学教育大学院　シニアフェロー 5◆子育て経験のある上司とない上司、どちらが育児の苦労に共感してくれるか レイチェル・ルタン ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 博士課程履修生　ほか 6◆権力を手に入れると、思いやりが薄れる ルー・ソロモン　インタラクト CEO 7◆なぜ人は昇進すると横柄になるのか ダッチャー・ケルトナー　カリフォルニア大学バークレー校　教授 8◆「共感的デザイン」の原則 ジョン・コルコ ブラックボード デザイン担当バイスプレジデント 9◆フェイスブックは共感を活用してセキュリティを高める メリッサ・ルーバン フェイスブック プロダクトマネジャー 10◆共感するにも限度がある アダム・ウェイツ ノースウェスタン大学ケロッグスクール・オブ・マネジメント准教授 11◆ダライ・ラマがEIについてダニエル・ゴールマンに語ったこと ダニエル・ゴールマン 心理学者　ほか

1,650円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 共感力…

職場の問題を解決するため、働く人の権利を守るため、労働委員会はもっと活用できる！ 労働者・労働組合のために日々労働事件に取り組む弁護士が、制度を実践的にわかりやすく解説。類書なき好評の旧版をアップデート！　労働委員会とは？　不当労働行為とは？　救済申立てはどうすればいいのか？　Q&A、書式・資料を豊富に収録。 基本のQ＆A 第1章　労働者の権利と労働基本権 第2章　不当労働行為救済制度と労働委員会の役割 第3章　誰が誰を相手に申し立てるか 第4章　救済申立てはどのように行うのか 第5章　調査手続にどのように臨むか 第6章　審問手続にどのように臨むか 第7章　和解手続にどのように臨むか 第8章　都道府県労働委員会における審問終結後の闘い方 第9章　中央労働委員会での再審査 第10章　労委命令等の取消しを求める訴訟（取消訴訟） 第11章　労働委員会命令の効力 書式目次 資料目次 おわりに 索引

2,750円

新版 活用しよう労働委員会…

2,530円

イタリアから学ぶ外国人労働者問題…

戦後からはじまる日本的雇用システムの構築過程について、制度構築の当事者たちへのオーラルヒストリーを作成しながら分析をする。日本の雇用関係史を、企業内民主化の過程として把握し、日本社会の「内」にいた当事者の思考と行為の過程を解き明かす。

10,780円

日本的雇用システムをつくる　1945-1995…

★★就活生・新社会人必読★★ ★★今話題の「働き方」を考える本！！★★ 「ほんとうに社会人になれるのだろうか」 「ほんとうにこの会社でよいのだろうか」 こんなふうに、だれもが一度は 考えたことがあるのではないでしょうか。 なぜ、「怖い」「不安だ」と思うのか。 それは、これから社会人になる人にとって 「会社」が得体のしれない場所だからです。 「ブラック企業」「パワハラ上司」といった 怖いイメージが先行しているのも ひとつの要因かもしれません。 では、不安を解消するためには どうしたらいいのかーー。 本書で、会社のことを 学んでしまえばいいんです！ たとえば、残業代。 どんなときに・どのくらいもらえるか 知っていますか？ たとえば、副業。 自分の会社が副業ができるかどうか どうやって確認するか、知っていますか？ 会社のルールは会社だけが 知っていればいいものではありません。 会社のことがわかれば、 もしも理不尽な出来ごとが起こっても、 自分を守ることができます。 自分がどんなふうに働きたいかを考えて 会社を選ぶことができます。 ぜひ、本書で不安を解消してください！！ ※本書は、「就業規則」「労働基準法」ほか 働くことに関する法律や規則がベースになっています。 労務について学びたい方の 超入門書としてもお使いいただけます。

1,430円

「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア選択をマネジメントするための『セルフ・アセスメント』。

880円

キャリア・マネジメント…

医療事故と離職者の減少、医療従事者のモチベーション向上ｅｔｃ．全国の病院の事例を紹介！令和時代の医療マネジメントを成功に導くヒント。

3,080円

コーチングで病院が変わった 目に見えない道具で「医師の働…

【推薦】竹田ダニエルさん（Z世代ライター・研究者） 男社会がバカバカしいと感じるのは、自分だけじゃなかった── アホらしい世の中を生き残るための爆笑処世術 ＊　＊　＊ ★アイディアを盗まれたら「私が言いたかったことを明瞭にしてくれたのね」と返しましょう！ ★キーボードは強めに叩きましょう。うるさいほど「仕事ができる！」と思われますよ。 ★深夜に仕事のアイディアを共有すれば「なんて働き者なんだ！」と感心されるはず！ ＊　＊　＊ 〈 Yahoo!やGoogleで働いたあと、コメディアンとなったサラ・クーパーがつづる女性たちに贈るエール 〉 男性が気づかない、女性の「職場あるある」を豊富なイラストで風刺！ 「男性社会のサバイブ術」を笑い飛ばしながら、男性社会に過剰適応するよりも「自分が目指したい生き方」を貫くことの大切さに気づかされる、女性を応援する一冊が登場！ ーーーーーーーーー 本書では、女性がいかにして夢を実現し、キャリアで成功を収め、リーダーになるのかをご説明します。 男性が今やっているマンスプレイニングを終えたらすぐ始めますので、少々お待ちくださいね。 ご心配はわかります。彼らのマンスプレイニングって永久じゃないかと思うくらい長く続きますよね。 ＊　＊　＊ ……はい、というわけで、本書は「男性が話したいだけ話し終わるのを辛抱強く待っている間に落書きをする空白ページ」をご用意しております。 それだけでなく「男性のように語りながらも女らしさを失わないコツ」「男性を脅かさずにできる女性向けリーダーシップ戦略」をお教えしたいと思います。 ＊　＊　＊ 女性のみなさん、本書から得た知識で武装しましょう。 あなたの成功と幸せのために何が必要か、日頃の振る舞いを思い返しながらお読みください。

2,178円

男性の繊細で気高くてやさしい「お気持ち」を傷つけずに女性…

◆女性の‘定年’に実践的なヒントを提供。 ◆日本では、今後、定年を迎える女性が増加。 ◆これから定年を迎える女性たちを取り巻く現状をデータにより分析。 ◆明るい定年後を送るため、今から定年を見据えたキャリアを考えてみませんか。 【主要目次】 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために

1,980円

女性と定年

Twitterで人気のグロねえ、初の著書！ 本書は、大手日系グローバル企業で現役人事部長として活躍する著者が、転職先で失敗しない心がまえから評価を高めるための処世術まで、具体的にアドバイス！ 「信用残高の着実な高め方とは？」「キーマンとの人間関係の作り方」「前任者の印象を塗り替える方法」など、最短距離で結果出すために知っておきたい31のルールを、実例付きで解説します。 これまで3回の転職を繰り返し、その度に年収と役職をアップさせてきた著者。 「転職してキャリアアップしたい人」「『転職してよかった！』と胸を張って言えるようになりたい人」必見の1冊！ 「私は基本的に、「転職は、キャリアアップにつながり、収入や待遇が以前よりも良くなり、仕事の自由度も広がる方が良い」と考えています。そして、それは正しい知識を身につけ、正しい努力を続ければ、誰でも可能だと思っています」（本書「はじめに」より）

1,595円

「転職後」の教科書

7年ぶりに全面リニューアルした待望の改訂版。労働法に関する身近な疑問を、法的なルールや統計をふまえ明快に解説し、さらに深く考えさせてくれる労働法入門書です。 　第3版では、第2部を「基本的なことについて深く考えてみよう」から「政策について考えてみよう」と改め、「第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか」をはじめ、時代の変化に対応した新テーマを多く取り上げています。雇用ルールが変革するいま、労使必読の教養書です。 第1部　日頃の疑問を解消しよう 第1章　労働者の疑問 　第1話　労働条件の決定おける「合意原則」とはどのようなものか 　第2話　社員は、会社の転勤命令に、どこまで従わなくてはならないのか 　第3話　社員の副業は、どこまで制限されるのか 　第4話　会社が違法な取引に手を染めていることを知ったとき、社員はどうすべきか 　第5話　労働者には、どうしてストライキ権があるのか 　第6話　公務員は、どこまで特別な労働者なのか 第2章　会社の疑問 　第7話　会社は、美人だけを採用してはダメなのであろうか 　　　　　-採用の自由は、どこまであるか 　第8話　会社は、どのようにすれば社員を解雇することができるか 　第9話　会社は、社外の労働組合とどこまで交渉しなければならないのか 　第10話　会社は、社員のSNSにどこまで規制をかけてよいのか 　第11話　会社は、なぜ社員のメンタルヘルスに配慮しなければならないのか 第2部　政策について考えてみよう 　第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか 　第13話　労働法は、なぜ個人自営業者に適用されないのか 　第14話　正社員と非正社員との賃金格差は、あってはならないものか 　第15話　女性活躍の推進は、本当に法律でやるべきことなのだろうか 　第16話　障害者の雇用促進は、どのようにすれば実現できるか 　第17話　高年齢者への雇用政策はどうあるべきか 　第18話　少子化は雇用政策によって対処することができるか 　第19話　日本は外国人労働者にどのように立ち向かうべきか 　第20話　ホワイトカラー・エグゼンプションの導入は、なぜ難しいのか 第3部　働くことについて真剣に考えてみよう 　第21話　キャリア権とはいかなる権利か 　第22話　私たちは、どうして長時間労働で苦しんでいるのか 　第23話　労働者派遣は、なぜたたかれるのか 　第24話　第4次産業革命後の労働法はどうなるのか 　第25話　私たちにとって、働くとはどういうことなのか （事項索引・判例索引）

3,300円

雇用社会の25の疑問

がんばりたくないときには、もうがんばるのをやめましょう。 どうせ、やる気なんて心のどこからも出てこないのですから、がんばろうという試みはすべてムダな努力。どうせやる気が出てこなくて、「私は本当にダメなヤツだな……」と余計に気分が落ち込むだけです。 とはいえ、「がんばって働かないと、生活に困ってしまう」ということもあります。 したがって、現実的に考えてみた場合、最高の作戦は、【なるべくがんばらずに、それでもそれなりのパフォーマンス】を見せなければなりません。 やる気が出ないからといって、仕事をサボっていたら、すぐにクビ。何としても、そういう事態だけは避けなければなりません。読者のみなさんも、人生の落伍者になるのはイヤですよね。 では、どうすればそんなに必死になってがんばらずに生きていけるのか。 その答えは、本書の中にあります。 本書には、【そんなにがんばらなくとも、しっかりと生きてゆくための心理テクニック】をたっぷりと詰め込みました。どんな人でも、きちんと仕事での業績をあげながら、「がんばらない生き方」を学ぶことができるはずです。 なお、本書では、「やりたくないから、やらない」「やる気が出ないから、出社しない」といった無責任な姿勢はとりません。あくまでも、「なるべく心理的な負担を減らしつつ、そんなに汗をかかずに、上手に良いパフォーマンスを上げるコツ」を提案していくつもりです。 実をいうと、そんなにあくせくと働いているわけでもないのに、しっかりと仕事で良い成績を残し、たくさんの給料を稼ぎ出し、しかもプライベートの生活も充実している、という人たちは、本書のテクニックを使っているのです。本人は気づいていないかもしれませんが、世の中の「要領よくやっている人たち」は、みな共通して、本書で提唱する「がんばらない生き方」の心理テクニックを実践し、その恩恵を受けているのです。 さて、前置きはこのくらいにしましょう。 「なんだか怪しげな本だな……」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、本書で取り上げる心理テクニックは、すべて一流の学術雑誌に発表された研究に基づいたものばかりですから、どうぞ最後まで安心してお読みください。 目からウロコの知識ばかりが得られることを保証いたします。 ■第1章 がんばらずにパフォーマンスが上がるメソッド■第2章 ネガティブな感情を味方にするメソッド■第3章 憂鬱な気分がスーッと消えるメソッド■第4章 気がついたら自然と集中しているメソッド■第5章 怒りや悲しみに振り回されないメソッド■第6章 体から心を整えるメソッド■第7章 心を落ち着かせるメソッド

1,650円

がんばらない生き方大全…

「スマートな労組」？とんでもない！ 激しく逞しくドラマチックな闘いの歴史を余さず描く、刺激に満ちた傑作ノンフィクション。 「労働組合っていうのは、先輩たちから預かった財産・宝物。だから、常に磨き続けて、ピカピカにしておかなきゃいけない。もし、磨き続けることができないなら、せめて汚さずに次の世代に渡していかなきゃあかんよな。それがお前さんたちの使命なんだ」（元KDDI労組中央執行委員・杉山豊治） 　これが国際電電労組、KDD労組を経て、激動の情勢下で2000年に誕生したKDDI労組の、今に受け継がれる精神だ。本書は同労組の絶望と希望、その20年間の「軌跡」に迫るノンフィクションである。 　華々しくも熾烈な競争を繰り広げるICT業界にあって、ベースアップを実現しながら、勤務間インターバル制度、非正規社員の待遇改善、被災地支援など数々の取り組みで「先駆的」と呼ばれるKDDI労組は、労働界では「スマートな労組」という印象をもたれ、名声を集めてきたーースマート？　実は全然、そんなことはない！ 　「稲盛イズム」が吹きあれるなか、逞しい気概をもって巻き返しを試みてきた。度重なる企業合併やグループ化で減り続ける加入。次々に見直しを迫られる労働制度。だがそれら数多の葛藤や苦難から決して逃げず、闘い続けたことで、必然とも思える「奇跡」をつかんだ。NHK「プロジェクトX」で見るような激しくドラマチックな歴史がそこにある。 　日本の推定組織率は2021年に17％を切り、労働者の6人に1人にしか労組に加入していない。17％のほとんどは企業別組合員であり、ユニオンショップ制（入社時に労組加入）が効いている。しかも推定組織率は、実際の組織率（主体的、積極的に労組の活動に参加している組合員の組織率）とは違う。労組側は苦境に追い込まれた労働者たちを一人でも多く把捉し、仲間とする必要がある。そして労働者側も、組合の意義を見つめ、相互扶助の意識を高めることが求められる。企業別組合の本当の姿を凝視し、将来を考えていくために、労組関係者だけでなく、未加入の労働者、管理職、経営者にもぜひ読んでいただきたい。 　（ほんだ・かずなり）

2,640円

ビヨンド！

働きたい人を本気で社会につなぐ！！就職率７５％、定着率９１％という驚異的な数字を叩き出している、ｆｔｌビジネス・スクール。業界関係者からは、しばしば「革新的」と評される。しかし、著者の高原さんは「極めてオーソドックスに、就労自立を想定した評価をし、ボトルネックを確認、対象者に合わせた支援に置き換えて実行しているだけ」と言う。本書は、そんな実践者としての行動の起点と目のつけどころを伝える。

1,760円

現場発！知的・発達障害者の就労自立支援…

男性中心の労働環境のため女性が活躍しづらく、少子化が深刻な日本。仕事と家族のあり方は限界にきている。一方、「大きな政府」を代表するスウェーデンと「小さな政府」を代表するアメリカは正反対の国と思われがちだが、実は働く女性が多く、出生率も高いという点で共通している。それはなぜか。歴史的な視点と国際比較を通じて日本の現在地を示し、目指すべき社会を考える。この国で働き、家族と暮らす全ての人へ。

902円

仕事と家族

長時間労働やハラスメント、雇止めなど、働く人たちが直面しているさまざまな問題を解決するために知っておきたい法令を集めた、働く人を守るための法律ガイド。 労働関連事案のエキスパートである弁護士・岩出誠氏が、職場におけるトラブルを解決する糸口となるよう「どの法律が助けになるのか」をイラストとわかりやすい文章で解説します。 働く人が巻き込まれてしまった実際の事件の判例のほか、「こんなときどうする？」「知っておこう」などコラムも充実。巻末には、困ったときの相談窓口や相談方法、解決手段について紹介しています。 コロナ禍に関連して緊急事態時に直面しうる労働問題もピックアップ。 CHAPTER1　雇用　こんなはずじゃなかった!?　会社との約束 CHAPTER2　賃金　約束されたはずの賃金を守るには？ CHAPTER3　ハラスメント　職場のいじめや嫌がらせをなくすには？ CHAPTER4　労災　仕事が原因の事故や病気は補償されるの？ CHAPTER5　家庭との両立　育児、介護と仕事を両立するには？ CHAPTER6　非正規雇用　待遇格差だとあきらめないために 知っておこう　トラブル解決策

1,540円

働く人を守る！　職場六法…

はじめに 1章　学生が危ない──ブラックバイトの実態 　1　辞められずに「死にたいと思った」──外食チェーン店の事例 　2　バイトで就職活動ができない──コンビニチェーン店の事例 　3　社会経験のはずが、進路を断念──塾講師の事例 　4　「ワンオペ」の過重労働──牛丼チェーン店の事例 　5　社会問題化するブラックバイト 2章　ブラックバイトの特徴 　1　学生の「戦力化」──生活全体がアルバイトに支配される 　2　安くて、従順な学生 　3　一度入ると、辞められない──「責任感」、脅し、暴力 　4　高校生にまで広がるブラックバイト 3章　雇う側の論理、働く側の意識 　1　業界の事情 　2　ブラック企業とブラックバイト 　3　利用される「責任感」と「やりがい」 　4　希薄な法規範と権利意識 　5　学生の貧困と奨学金 4章　どうすればいいの？──対策マニュアル 　1　異変に気づく家族と教師 　2　ブラックバイトの見分け方 　3　トラブルへの対処法 　4　立ち上がった人たち 5章　労働社会の地殻変動 　1　牢獄と化す下層労働 　2　非正規雇用の性質変化 　3　学生を守る政策を 　4　問われる消費者 あとがき 巻末資料(無料労働相談先／無料ダウンロード資料／参考文献)

946円

ブラックバイト

本巻では産業・組織心理学の領域のうち「作業部門」を扱う。「心と行動の統合体である」人間が，安全，快適かつ効率的に作業を遂行するための条件や阻害する要因を探究する。作業方法や環境，メンタルヘルスなど様々な領域における理論モデルや実践的アプローチを紹介。作業部門領域を網羅する構成で，関心のある章から読める。 【主な目次】 第1章　技能の習熟と伝承ーー仕事に必要なわざの分析と訓練 第2章　人間工学ーー作業と環境と機器をデザインする 第3章　職場環境ーー働く人々を有害要因から守る 第4章　産業疲労ーー働く人の疲労，過労，眠気について 第5章　職場のメンタルヘルスーー働く人の心の健康を守る 第6章　ヒューマンエラーと不安全行動ーー事故につながるエラーと違反 第7章　労働安全衛生ーー実践と研究の歴史と展望 第8章　安全マネジメントーー安全を高める組織的取り組み

3,410円

よりよい仕事のための心理学…

1ページ目を読んで「自分には関係ない」と思った方は 絶対に買わないでください! Twitterで14万人が共感 元・借金1800万円のブラック企業サラリーマンが 「1日1時間労働」で「年収6000万円」を達成した方法 見込み客の獲得→販売まで完全自動化する 「新・起業成功の方程式」を大公開

1,650円

「ビジネス自動化」でお金と時間を手に入れる ストレスポイ…

はたらく障害者のための労働組合「ソーシャルハートフルユニオン」書記長として、日々障害者雇用に関するあらゆるトラブル解決に奔走している著者が経験してきた実例を交え、職場で役立つ解決法を解説しています。 従来の障害者雇用関連の書籍で語られる「成功例」「美談」「現実離れ」した内容ではない実務に役立つ解決法を紹介。障害者雇用に悩むすべての企業の方に特にお勧めの一冊です。 まえがき 第1章　障害者とはたらく職場 　トラブルがどうして突然起きるのか 　トラブルはますます泥沼化していく 第2章　身体障害 　肢体不自由 　聴覚障害 　内部障害 　高次機能障害 第3章　精神障害 　どんどん増える精神障害者雇用 　うつ病・双極性障害 　統合失調症 　難病 　アスペルガー症候群 　ADHD 第4章　知的障害 　納得いかないと大暴れしてしまう 第5章　入社から退職まで 　募集・採用 　配属 　評価・査定 　労務管理 　休職・復職 　退職・解雇 第6章　円満な職場への道 　障害者の被害者意識は想像以上に大きい 　トラブルは必ず解決できる

1,540円

本書を読まずに障害者を雇用してはいけません！…

2007〜9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第2弾は「言葉」で世界を創造する作家から「声」で表現する声優、誰かの力になるために「言葉」を用いる弁護士やウェディングプランナーまで、幅広い分野で役立つ「国語」の魅力を伝えます。 プロローグ　国語が好きな人、得意な人へ／国語が嫌いな人、苦手な人へ 1章　物語をつくる 　　　【INTERVIEW】児童文学作家（こまつあやこさん） 　　　【PICK UP】現実と仮想世界をつなぐ数学 　　　　　こんな仕事もある！文を書く編　ライター・記者／編集者ほか 　　　　　10代の挑戦！文を書く編 2章　声で表現する 　　　【INTERVIEW】声優（鈴木崚太さん＝ヴィムス） 　　　【PICK UP】声で思いを届け、演技もするための国語 　　　　　こんな仕事もある！声の表現編　アナウンサー／保育士・幼稚園教諭ほか 　　　　　10代の挑戦！声の表現編 3章　困りごとと向き合う 　　　【INTERVIEW】弁護士（久富達也さん＝弁護士法人　菰田総合法律事務所） 　　　【PICK UP】問題解決に当たるための国語 　　　　　こんな仕事もある！困りごと解決編　裁判官／検察官ほか 　　　　　10代の挑戦！困りごと解決編 4章　お客さまの力になる 　　　【INTERVIEW】ウエディングプランナー（煤田泉さん＝株式会社八方園ブライダルプロデュースチーム　リーダー） 　　　【PICK UP】お客さまの力になるための国語 　　　　　こんな仕事もある！お客さまサポート編　住宅営業／法人営業ほか 　　　　　10代の挑戦！お客さまサポート編 5章　出会いの場をつくる 　　　【INTERVIEW】学校司書（長沼祥子さん＝埼玉県立妻沼高等学校　司書） 　　　【PICK UP】すてきな出会いをうながすための国語 　　　　　こんな仕事もある！出会いの演出編　動物園・水族館の飼育係／バイヤーほか 　　　　　10代の挑戦！出会いの演出編 6章　チームプレーをする 　　　【INTERVIEW】スポーツ選手（寺嶋良さん＝広島ドラゴンフライズ） 　　　【PICK UP】個々の力をかけ合わせるための国語 　　　　　こんな仕事もある！チームプレー編　スポーツ指導者（監督・コーチ）／プロジェクトメンバーほか 　　　　　10代の挑戦！チームプレー編 7章　ことばと向き合う 　　　　【INTERVIEW】言語学者（中川奈津子さん＝国立国語研究所　准教授） 　　　　【PICK UP】ことばをより理解するための国語 　　　　　こんな仕事もある！ことばへの探究編　外国語の言語学者／文学者ほか 　　　　　10代の挑戦！ことばへの探究編 あとがき

1,870円

国語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

仕事、恋愛、勉強…… 何事にも一生懸命なあなたへ 「『固定残業代』、正直いくら払われてるのか知らないかも」 「メルカリで〇〇万円も儲けちゃった！　……え、税務署から手紙！？」 ……などなど、毎日一生懸命に働いて、毎日お金を使っていても、 「働き方」と「お金」に関して、よくわかっていないことが案外たくさんあります。 この「よくわかっていない」につけ込まれて、知らぬ間にあなたの時間とお金を搾取されていませんか？ これからをたくましく生きていくためには、知っておくとお得な働き方とお金の基礎知識が必須！ 先人たちの「トホホ…」な失敗エピソードマンガと合わせて、私たちがコンパクトに紹介します。 この本を読んでくれたあなたが、働き方とお金で損をせず、ちょっとお得に過ごせるように！ 「みんなの働き方改革研究会」より 【この本の使い方】 ●「毎晩遅くまで働いているのに、何だか給料が少ない気がする……」 →44ページを読んで、自分の労働時間と残業代をチェック！ ●「上司からの当たりが強い……これってパワハラなのかな？」 →80ページから、「パワハラ」の具体的なエピソードと対抗手段を紹介！ ●「年末調整って、しっかり分かってないかも。何か損してる？」 →128ページを読めば、あなたが損しているか分かるぞ！ ●「気軽に始めた投資。……これって違法じゃないよね？」 →166ページからは「限りなくグレーに近いお金の増やし方」をお教えします……！ ●目次 プロローグ 第1部　会社の悪知恵と反撃方法 　1-1　悪知恵に対抗するための三つの鉄則 　1-2　雇う側の悪知恵は求人広告から始まっている 　1-3　労働条件に潜む悪知恵 　1-4　法の抜け穴をつく悪知恵 　1-5　職場のハラスメントは倍返しだ！ 　1-6　解雇・退職の疑問、一気に解決！ 　1-7　労働トラブル、いざというときの駆け込み先 第2部　悪知恵以前の基本知識 「知らなかった」と損しないために 　2-1　まずは税金を知らないとやっぱりマズい 　2-2　社会保険でソンしないための豆知恵 第3部　ボクらも使える？　お金に関するちょっといい知恵＆悪知恵 　3-1　だまされない！　損しない！　正しいお金の増やし方 　3-2　取扱注意！　グレーなお金の増やし方 　3-3　ダメ絶対！　NGなお金の増やし方 エピローグ

1,760円

搾取されない！　だまされない！　損をしない！　20代から…

◆日本との違いや実務対応がわかる ◆地方ごとのルールを詳述 ◆根拠規定や人民法院（裁判所）判例、参考条例を網羅 日本から中国へは3万社を超える企業が進出しています。それら日系企業が、社会主義に基づいた独自の法体系が採用されている中国でビジネスを進めるにあたっては、トラブルに巻き込まれることも少なくありません。実際、労働者の権利意識の高まりもあり、中国における労働紛争案件は増加傾向にあります。そこで本書では、企業運営にとって欠くことのできない人事労務案件に焦点を絞り、適切な対応法を探っていきます。 　中国の人事労務関連の基本的な法律としては、「労働法」「労働契約法」があげられますが、毎年のように変更されるため、適切に対応することが重要です。また、地方ごとのルール（地方性法規等）が制定されていることが多く、例えば私傷病による休暇日数は、北京市と上海市ではルールが異なります。地方性法規等と法律との間に齟齬がある場合には、どちらの効力が優越するかが問題となります。原則的には法律が地方性法規等に優越しますが、実務上は、地方性法規等が優先適用される場面もありますので、具体的な行動の前に、必ず労働行政当局に現地の運用を確認しなければなりません。加えて、日本人をはじめ外国人に対しては異なる労働規制が適用される場合があります。特に就労許可に関する制度は変化も激しく、地方によって運用も異なるため、注意が必要です。 　中国でビジネスを展開するうえでの実務書としておすすめします。 主な内容 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争

2,200円

実務 中国労働法

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転職面接突破法

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創り育てる安全文化第2版…

退職後のお金に関する手続きは基本「自分から動かないともらえない」。本書では、年金などのもらえるお金や、税金などの支払うお金で損をしないための様々な「申請手続き」を詳しく解説。また、お金だけでなく、転職が当たり前の時代に必要な退職・転職の社会人としての常識&マナー、人間関係や仕事内容のミスマッチを防ぐためのコツや、キャリアアップの考え方もについても丁寧に解説。年々変わる最新のデータ（数字等）と、ルールを網羅退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかる！

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退職・転職のかしこい進め方…

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