転職の知識をまとめた本は無数にあったが、キャリア、仕事に悩むビジネスパーソンに「本当の意味で寄り添う本」はなかった…! 大手企業「ポパイ電工株式会社」を舞台に、キャリア迷子の覚醒と転職活動の軌跡を描く、再起の物語。紡がれるストーリーと共に、誰も教えてくれなかった転職とキャリアの真実が、次々に明らかになっていく。 転職活動で直面する悩みとその乗り越え方が、この1冊で、物語形式で「体験」できる! ●はじめての転職活動、一体どこから手を付けたらいいのか? ●「口コミ」サイトに書いてある元社員の話は、どの程度参考にする? ●自分の性格にぴったり合う「適職」は、どうやったら見つかるのか? ●転職エージェントに「とにかく20社受けましょう」と言われたら? ●「市場価値」も「武器」もない自分には、やっぱり転職は難しい? ●面接での「高評価」を得るためには、どうやって準備をすればいい? 過去4回の転職で着実にキャリアを積み上げ、現在、外資系大手企業の部長として中途採用にも携わる筆者が、ストーリーの随所に埋め込んだ、21の「転職のヒント」。そして、その先で語られる「転職の最終兵器」。これといって市場価値がない、死にかけたキャリアを地獄の淵からよみがえらせる、その「最終兵器」の正体とは? ※初版分のみ、数量限定! 【早期購入特典】プレゼントコンテンツ有り (本書に同梱されているカード記載のQRコードからお楽しみいただけます) (電子書籍には付属しませんので、ご注意ください) 特典1 本編に収録しきれなかった22番目のヒント 「ポストコロナ時代の転職を勝ち抜く3つの秘訣」 その1. コロナ禍でも、「魅力的な求人」はある場所にはある その2. 新時代「オンライン面接」のための徹底対策 その3. これからの時代に狙っていくべき「転職先の条件」とは? 特典2 未公開シークレットストーリー 「深田翔介の憂鬱 天才と呼ばれた男の転職初日」 特典3 著者メッセージ 「この作品は、転職を目指すあなたへの “贈り物"」

1,650円

転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント…

4,950円

過労死等防止対策白書（令和6年版）…

［主な読者対象］大学教育のキャリア支援・形成の研究者・実践者／大学生のキャリア形成にかかわる方／大学生 ［本書のポイント］ ●初年次教育科目、キャリア教育科目、ゼミ、就活支援に対応。自身が感じたこと、思ったことを自由に書きながら、キャリアを考えるベースをつくるワークブックです。 ●各章は、解説とワーク、コラムで構成。解説では、各章で取り上げるテーマを心理学の知見に基づいて説明し、ワークでは、実際に作業をしながらキャリアに関する考えを深めることができます。 ●大学での授業のほか、独学でもグループ学習でも活用できます。 ●キャリアにまつわる自分の心の見つめ方やキャリアの描き方などを学ぶことができ、自分らしいキャリアについて深く考えることができるようになります。 CONTENTS 1　「出来るかな?」を評価する　キャリア自己効力 　　　／ワーク　1　情報源の棚卸し 2　コレをしたら，何が起こる？　結果期待 　　　／ワーク　2　予測の精度を上げよう 3　自己概念が現実を作る　自己概念 　　　／ワーク　3　自己概念の呪縛をひもといてみよう 4　かじを取るのは自分自身？　自己決定理論 　　　／ワーク　4　自ら動く力を手に入れよう！ 5　食い違いから駒が出る？　認知的不協和 　　　／ワーク　5　不協和に強い目標を形成しよう 6　男は理系，女は文系のなぞ　ステレオタイプ 　　　／ワーク　6　「〇〇は××だ」の真偽 7　妥協は負けじゃない　制限・妥協理論 　　　／ワーク　7　思い込みを知り，制約を解き放つ 8　過去と未来を眺めること　時間的展望 　　　／ワーク　8　過去ー現在ー未来の結びつきを「見える化」する 9　就活は孤独じゃない　ソーシャル・サポート 　　　／ワーク　9　足りない情報をチェックしてアクセスする 10　その思い込み，おかしくない？　不合理な信念 　　　／ワーク　10　論駁（反論）による不合理な信念の修正 11　人生は多重役割　ライフ・キャリア・レインボー 　　　／ワーク　11　9色の虹でキャリアを描く 12　不安は自分の身を守る？　就職不安 　　　／ワーク　12　対処のレパートリーを増やそう 13　やりたいこと志向の光と影　やりたいこと志向 　　　／ワーク　13　やりたいこと探しの棚卸し 14　その偶然をどう手に入れる？　偶発性アプローチ 　　　／ワーク　14　偶然の出来事をつかまえる 15　作っては壊し，壊しては作る　キャリア構築理論 　　　／ワーク　15　人生のテーマを見つける

1,980円

キャリア・コンストラクション　ワークブック…

みんなでつくろう！賃上げがあたりまえの社会。

1,100円

連合白書（2025）

私らしいバランスで人生はもっと輝く！ 働き方が急速に変化するなか、「自分らしい」キャリアや仕事、 ワークスタイルを模索する人が増えています。 そこで、ひよっこ社会人から定年間近のベテランまで、 「仕事を自分で楽しくしている」人たちの働き方のヒミツを大公開。 また、「仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト」 「イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術」など、学びたい仕事のスキルもたっぷり収録。 副業や転職で収入がアップした人の実例や、ビジネスに必須のメールや手紙の書き方など、 仕事のモチベーションやスキル、収入を上げたい人に役立つコンテンツが満載の1冊です。 Part 1　20代から60代まで「仕事が楽しい人」のヒミツ 　・みんなの“憧れ”ナンバーワンは「楽しそうに仕事をしている人」!! 　・仕事熱中度の高い人に10のQuestion 　・あえて正社員を選ばない人の働き方とプライド 　・年収別・仕事の「絶対条件」と「トキメキ」バランス 　・50代会社員の超ホンネ座談会 立ちはだかる年齢の壁と幸せな働き方 　・私がこの「通勤コーデ」を選ぶ理由 　・やっぱり、楽しくしなきゃ損!働く女性たちのリアルボイス Part 2　仕事がうまくいく人の「しない＆する」ことリスト 　・「時間の使い方」のお悩み別に解決!時間に追われない人になる17の習慣 　・仕事がうまく回る人の「しないこと」＆「すること」教えます! 　・もっと「仕事ができる人」になれる!職場のコミュ力UP大作戦 Part 3　イマドキ女性リーダーのしなやか仕事術 　・「自信がない人」ほど、いいリーダーになれる3つの理由 　・リーダーの「あるある!」お悩み相談室 Part 4　昇進・転職・副業・・・ 収入が増えた人のヒミツ 　・テレワーク時代の今こそ注目!収入アップの3つの手段 Part 5　すきま時間をお金に変える!私たちの 「副業」大作戦 　・時間が生まれた今こそ好機!“自分スキル”で副業ができる時代に! 　・充実してます!副業ライフ24時 　・副業を始めたい!不安とギモンを一挙解決! Part 6　失敗しない!メール＆手紙の書き方 　・辞典編集者に教わる 大人にふさわしい語彙力の身に付け方 　・インプット＆アウトプット習慣で磨く 「語彙力トレーニング」 　・分かりやすさ、気遣いで仕事のメールがうまくなる 　・仕事がうまくいくメール文例○と× 　・手書きメッセージで気持ちを届ける 　・相手の信頼を勝ち取る 一言フレーズ○と× Part 7　「人生4分割」で仕事も貯蓄もうまくいく! 　・私、〇〇を機にキャリア＆マネープランを変えました! 　・キャリア編 年代別・「なりたい自分」への道の進め方 　・お金編 年代別・老後不安解消のためのTO DO

999円

仕事が楽しい！100人のヒミツ…

労働者よ、ペンを執れ！　過重労働から心を守るためには、漫画を描こう。30日連続出勤かつ残業200時間超という経験をした著者から、懸命に働くすべての労働者へ贈る、忙しい日常でも実践できる、生き抜くための方法論。働きながら表現しよう。 　はじめに　 　序章　本書の意義と本書における漫画の意味　 第1部　内実編　 　第1章　漫画を描く動機　 　第2章　漫画を描く目的　 　第3章　漫画と言葉　 　第4章　漫画と編集　 第2部　技法編　 　第5章　漫画を描くための基礎技術　 　第6章　漫画を描くための応用技術　 　第7章　漫画を素早く描くための諸技術　 第3部　発表編　 　第8章　漫画を発表する　 　第9章　漫画を継続する　 　あとがき

1,980円

労働者のための漫画の描き方教室…

「職場討議資料の作成や要求書の作成、学習会の資料などに不可欠の1冊」と毎年好評の春闘白書。不安定就業労働者が増え、「人手不足」を口実に一層の長時間労働、兼業・副業の推進などがねらわれている今日、春闘をたたかううえで必要な、賃金、労働時間、雇用のルール、中小・零細企業の経営状態、大企業の内部留保など必要なデータを満載。 　2025年春闘の力強い味方！　労働運動のみならず、業者運動や農民運動、社会保障、環境、平和、民主主義をまもる運動など、各分野の政策立案や宣伝物の作成にとっても役立つ1冊。 ［総論］2025年国民春闘の焦点 　　　　　　　　春闘共闘委員会事務局長　黒澤幸一 ［各論・データ編］ 1　私たちをとりまく経済情勢 2　賃金の底上げであらゆる賃金格差の縮小を 3　安心して働きつ続けられる職場の確立をめざす 4　公共を取り戻し、安心・安全な社会を 5　憲法を生かし持続可能な社会の構築を 6　主要企業の内部留保分析 7　春闘基本統計（時系列、地域別、歴年の賃上げ）

1,100円

2025年国民春闘白書

ずっと専業主婦、あるいは非正規雇用を余儀なくされてきた結果、「女の老後」は貧乏になるようにできている。日本の女性が老いて直面する経済的な困難の多くは、構造的に生み出された理不尽にほかならない。この世の中の構造を変えるため、現実をきちんと見つめ、考える力を持ち、行動する勇気を養おう。全国のＢＢよ、今こそ立ち上がれ！

858円

BB（貧乏ばあさん）の逆襲…

本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

2,915円

雇用・人材開発の日欧比較…

「定年まで我慢」でも「早期退職」でもない第3の道がある！ 「我慢の多かった会社員人生もいよいよ最終コーナー」と思っていたら、「定年後も働き続ける人生100 年時代」と言われガックリ……そんなミドルは少なくないはず。 ただ見方を変えれば、「本当にやりたい仕事に挑戦する時間ができた」とも言える。 では、充実した「これから20〜30年の人生後半戦」を作っていくためには何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。 約20年の会社員生活ののち起業し、苦労を重ねる中で、「働くって楽しい！」と胸を張って言える働き方を実現した著者が、自らの体験談をもとに心構えと準備のポイントを語る。 　巻末には、自分のやりたいこと、自分の強み、今すべきことなどが明確になる3つのワーク（「人生後半戦の使命を考えるキャリアプランニングシート」「今から20〜30年働く未来シミュレーション年表」「自分の強み・補強したい経験を知る越境取材シート」）も収録。

1,155円

50歳からの逆転キャリア戦略…

３０万人が泣いた奇跡の実話。「一生、寝たきり」と宣告され、自殺未遂までした中学校の教師が、家族や生徒の応援と、感謝の心により、復活を遂げる奇跡の実話。

1,320円

命の授業

「30万人の正式雇用を目指す」--政府の重点課題に盛り込まれた就職氷河期問題。 コロナ禍の影響もあり、この目標が実現する気配はまったくない。 「失われた20年」の泥をかぶった彼らの問題はいまだ解決していないばかりか、 将来的には111万人もの生活不安定者を生み、8兆円の生活保護費追加が必要になるなど、 当事者やその家族だけの問題ではない、日本社会の大きな懸案の1つとなっている。 また足元では、コロナ禍による企業の採用見送りが、 新たな不遇の世代を生みだすのではないかという、懸念の声も高い。 氷河期世代が置かれた現状を分析したうえで、 あるべき支援・取り組みについて提言し、また、20年前と同じ過ちを繰り返さないために どのような雇用のしくみ、セーフティネットをもうけるべきかなど、 「不遇の世代」を生み出さないための社会のあり方について考える。 氷河期世代の問題は、誰にとっても他人事ではない日本の課題。 解決の糸口は、一体どこにある? ●お金を使わない「働きざかり世代」の誕生 ●「同窓会に怖くて出られない」40代 ●非正規雇用率は高止まり、賃金は伸び悩む ●「正社員、既婚子持ち=勝ち組」ではない現実 ●大黒柱の年収は減り、配偶者の年収は増える ●バブル世代の「以前」と「以後」にある断絶 ●政府の支援は「10年後」にスタート ●反感を買った「人生再設計第一世代」… 第1章　日本が直面する「氷河期由来」問題 　　　　--今そしてこれから何が起きるか 第2章　なぜ不遇の世代は生み出されたのか 　　　　--氷河期がたどった足跡　 　　　　　　　　 第3章　「忘れ去られた若者たち」の20年後　 　　　　--氷河期世代の実情　 第4章　どうすれば状況を改善できるか 　　　　--支援の在り方を考える　 第5章　次なる氷河期を生み出さないために 　　　　--海外の事例に学ぶ 　 第6章　コロナ・ショックと氷河期世代の未来 　　　　--今後20年をどう設計するか

935円

就職氷河期世代の行く先…

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職

990円

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職…

3,300円

D・E・スーパーの生涯と理論…

1,650円

ブルシット・ジョブと現代思想…

非正規労働者の組織化と「貧しい国」日本の再生 1979 年、32歳で「東京ユニオン」を創設した著者は、「ディーセント・ワーク」（労働の尊厳）のために、派遣労働問題に取り組み、全国ユニオンの結成によって社会的労働運動の道を拓いた。 アナルコ・サンディカリストと呼ばれ〈労働争議〉を勝ち抜いてきた男の闘いの記録！ 第1章　社会を変革する労働運動をー全国ユニオン結成し連合へ乗り込む　 第2章　能登の漁師小屋から大阪・東成へ　 第3章　早稲田「人生劇場」-学費闘争・ヒッチハイク・青春　 第4章　東大安田講堂ー府中刑務所へ〜わが独房記　 第5章　東京ユニオン誕生ー倒産・解雇の激闘　 第6章　全国一般を卒業ー自立したユニオンの模索・独立愚連隊全国へ！　 第7章　ユニオン運動を全国へー阪神・淡路大震災での被災労働者ユニオン　 第8章　規制緩和、新自由主義との闘いー労働者の人間らしく生きる権利を求めて　 解題　郡司正人　 付論・情けは人のためならず・あなたの隣の労働者に声をかけよう

2,200円

反骨の争議屋

すべてのゆかいな仕事人におくるリトルマガジン『仕事文脈』。23号の特集は、「伝統常識一旦解体」「ほどよい数値化」の2本です！ 特集1：伝統常識一旦解体 決まりだから、ずっとこうしてきたから そのせいで前に進めない 社会はとっくに変わっているよ 「伝統」も都合よくつくられたものかもよ 窮屈な慣習や思考停止な常識 疑い、終わらせるため見つめ直すいろいろ 特集2：ほどよい数値化 成績、生産性、達成目標、フォロワー数、 コスパ、タイパ、売上、5段階評価 計測できるのは便利だけど その基準だけでいいんだろうか 仕事につきものな数値化との ほどよい付き合い方を考える

1,100円

仕事文脈 vol.23

現在の労働者性を判断する上で必読の論文集！ 　産業の変化によって、社会が大きく変わっていくとしても、働くことで、生活の糧を得る者には、必要な保護が保障されなければなりません。本書はそういう問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みることを目的とした意欲的な論攷です。 　労基法と労組法上の労働者概念は基本的に同一の概念であると考え（労働者概念の統一性／単一性）、相対性は、体系上の必要からやむを得ず認めるべきである場合にのみ認められるというものとして、こうした基本概念と個々の実定法上の概念を区別することによって、概念の統一性と相対性の解明を試みています。労働者概念の判断要素と判断方法という視角から論じる必読論文集です。 序　章　本書の課題 第1章　裁判例における労働者性判断の特徴と問題点 第2章　ドイツ法上の労働者概念 第3章　EU法上の労働概念 第4章　労働者概念の法理論的検討 第5章　労働者性の判断要素と判断方法 補　論　「事業（所）」概念の検討 終　章　要　　約 欧文要約（ドイツ語・英語）／判例リスト（ドイツ・EU）／ 参考文献／事項・人名索引

6,270円

労働者の基本概念

「話す中身よりも態度が大事」「本物になるまでフリを続ける」HBSの人気教師が自らの障害克服体験を踏まえ、自信を育むしぐさ＝「パワーポーズ」の極意を伝授。主要メディア、著名人大絶賛。

1,870円

〈パワーポーズ〉が最高の自分を創る…

事業者、労働者が知っておくべき雇用と労働の基本ルールを徹底解説！ 働き方改革により労働法制度が大きく変わりました。 また、テレワークや副業・兼業の広がりなどにより、新たなルール、ガイドラインも策定されています。 経営者やマネジャー、人事・労務担当者など事業者も、また働く人も、雇用と労働のルールを知っておく必要が高まっています。 本書は、制度改革に携わった著者が、雇用管理、賃金、労働時間、休暇、労使関係などのテーマに即してルールを詳しく解説する決定版ガイドです。 困ったとき、迷ったときに参照できる1冊です。 第1章　募集・採用から退職まで 第2章　賃金 第3章　労働時間 第4章　働きやすい職場 第5章　健康と安全 第6章　対象別の雇用管理 第7章　労使関係と労使紛争

3,300円

労働法制度ガイドブック…

発達障害には「グレーゾーン」と呼ばれる層があります。専門医から正式に診断されて障害者手帳を取得したり、薬を服用したりするほど程度は重くないが、定型発達（健常者）とも言い切れない層です。 　その層にいる人々は、人並みにできることもたくさんある一方で、どんなに頑張ってもできないことがあります。また、任された仕事をこなせず、まわりの人に「仕事が全然できない」「怠けている」と幻滅されることも多く、次第に心を病んでいく人も大勢います。 このような状況にあっても、グレーゾーンの人は働き、収入を得て生活していかなければなりません。 一部の人々は適職を見つけて安定した生活を送っているかもしれません。ですが、それよりもはるかに多くの人々が無理をしながら働き、ときには「辛くて仕事を辞めてしまう」「引きこもりになってしまう」「仕事が長く続かない」といった現実に直面しているのです。 　そんな人々が無理しないで働き続けるにはどうすればいいのか。本書は、数多くの事例をもとに、そのヒントをご紹介します。 はじめに 第1章　どうして発達障害グレーゾーンの人は働きづらいのか 第2章　「営業系」「事務系」「作業系」の働き方 第3章　働きづらさを解消　自分にあった仕事術 第4章　無理しない　人間関係の築き方 第5章　それでも困ってしまったら就労支援を利用する おわりに

1,760円

無理しない働き方

令和の転職は、制約なし（リミットレス）！ 「スキル・資格は、なくてもいい」「勤務時間、場所は、希望どおり」「年齢、経験は、問われない」「『出戻り』転職もOK！」--。 あなたの転職の常識、大丈夫ですか？ 　“転職の女神”と呼ばれた業界のレジェンドが教える転職ノウハウをアップデートして、「本当にやりたい仕事」に近づく方法。 勤務時間や場所、雇用形態など働き方が大きく変わり、転職のあり方も激変しつつある。昨日までの常識が通用しない中、思わぬ小さな経験が予想外に高く評価されることもある。 本書は、著名な転職エージェントが、働き方にまつわる最新知識、転職の準備や心構えをわかりやすく、コンパクトにまとめたもの。 今すぐ、転職したい人も、今すぐ、転職できない人も、働き方を見直すきっかけがつかめたり、仕事のもやもやが晴れたりと、必ずや次の行動に向けて背中を押してくれる令和の必読キャリア指南。

1,870円

リミットレス時代の転職術…

1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は，雇用関係をどのように変え，社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し，日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大について一貫した論理で整理する意欲作。 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除 　第1章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ 　第2章　企業別シティズンシップの形成 第2部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界 　第3章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大 　第4章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化 　第5章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤 第3部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展 　第6章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断 　第7章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化 　第8章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員 第4部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化 　第9章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

5,940円

雇用関係と社会的不平等…

基本的な項目から、「働き方改革関連法」施行にともなう「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の時季指定」や、豪雨災害、感染症による休業手当等のタイムリーなテーマを幅広く掲載。

1,760円

労働基準法実務問答（第1集）新版…

ソーシャルワーカーが行う継続的・包括的な支援 重症度の高い精神障害者の就労および定着への新たな支援の可能性を探る。 2018年4月より、障害者の雇用率が2.2％になり、精神障害者も算定されることになった。現在、障害者雇用では身体障害者の割合が高いが、障害者の総数からみてこれからは精神障害者の割合が増えていくと思われる。本書では「これから」の重度精神障害者の就職・定着支援の一つのツールとして、米国で開発されたIPSを紹介し、実際の現場における有用性について検証していく。そして日本における新たな支援の可能性を明らかにする。 はじめに 序　章　重度精神障害者への就労支援の必要性 　1 障害者雇用の状況と精神障害者の現状 　2 本研究における問題提起 　3 本研究の結論 第1章　精神障害者の一般企業への就職支援とは 　1 文献リサーチ「システマティック・レビュー」とは 　2 精神障害者の一般企業への就職支援に関するレビュー 　3 Individual Placement and Supportとは 　4 我が国におけるIPS型の就労支援に関するレビュー 第2章　精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因 　1 精神障害者の就労移行支援 　2 企業側の職場定着 　3 精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因から 第3章　重度精神障害者が一般企業で働くための支援機関 　1 就職の支援機関に対する調査研究の目的と背景 　2 調査対象と方法 　3 支援機関に対する量的調査研究の結果と考察 　4 重度精神障害者が一般企業で働くために 第4章　重度精神障害者のIPS支援の適用に関する要因 　1 重度精神障害者へのインタビュー調査研究の目的と方法 　2 重度精神障害者へのインタビュー調査研究の結果および考察 　3 質的分析による事例 - コード・マトリックスと分析結果および考察 　4 IPSプログラム原則に関する事例研究（ケーススタディ）と分析結果および考察 　5 我が国のIPS支援機関のIPSプログラム8原則の演繹的論証 　6 演繹的論証の重度精神障害者のIPS支援の適用に関する要因 第5章　重度精神障害者の就職および定着への工夫 　1 IPSプログラム8原則に加わる支援に関する質的研究の目的と方法 　2 ケーススタディの事例報告 　3 過去からIPS支援機関利用当初の支援の帰納的論証 　4 IPS支援機関利用後から調査日までの支援の帰納的論証 　5 M-GTAの分析手順および調査研究結果と考察 　6 我が国のIPSプログラム8原則に加わる支援の帰納的論証 　7 我が国の重度精神障害者の就職および定着支援 終　章　重度精神障害者への包括的な支援の必要性 　1 本書の要約 　2 我が国におけるIPSプログラムの新たな可能性 　3 IPSプログラムの意義 　4 重度精神障害者への包括的な支援のために 文献一覧 索　引

6,600円

一般企業への重度精神障害者の就職をどう支援していくか（6…

産業・組織心理学は、1組織に所属する人々の行動の特性や心理、人々が組織として行動するときの特性について研究する「組織行動」の領域、2人事評価や人事処遇、あるいは人材育成について研究する「人的資源管理」の領域、3働く人々の安全と心身両面の健康を保全し、促進するための方略について研究する「安全衛生」の領域、4マーケティング戦略に生かすべく消費者心理や宣伝・広告の効果を研究する「消費者行動」の領域からなる。本書は、それらを全体として統合しつつ、産業・組織心理学の理論と知見を体系的に解説する。 1.産業・組織心理学の歴史とテーマ　2.採用とアセスメント　3.キャリアの展開と育成　4.ワークモチベーション　5.人事評価　6.リーダーシップ　7.職場の対人関係と組織文化　8.組織の情報処理とコミュニケーション　9.仕事の能率と安全　10.職場のストレス　11.職場のメンタルヘルス対策　12.消費者行動とマーケティング　13.消費者の購買意思決定過程　14.消費者の購買意思決定における非合理性　15.産業・組織心理学の実践と応用

2,970円

産業・組織心理学

イーロン・マスク、ピーター・ティールを生んだペイパル・マフィアで、リンクトイン創業者が提唱する「人と企業」の新しい関係とは。

1,650円

ALLIANCE

世界は大きく変わろうとしている。 特にこれからの5年間はまさに時代の大転換点。30代後半から40代、50代のビジネスマンもいまのままでは生き残れない。ではどうしたらいいのか。 ライフシフト大学の門外不出の戦略を大公開。ミドルシニアが戦うための方法を伝授する。 ミドルシニアサラリーマン（40〜50代前半）に向けて、卒社後（60〜65歳以降）を見すえたキャリアの築き方、働き方、考え方を豊富な事例ともに紹介する超実践的「ライフシフト」入門書。 人生100年時代を迎え、70〜80代であっても現役で働くことが（下流老人化を防ぐために）当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。 本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。 はじめに　　40代になったら今すぐライフシフト戦略を立てなさい！ 第1章　　このままだと「ミドルシニア」は生き残れない 第2章　　ミドルシニアに武器を提供する／今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ 第3章　　【5つのM1】　マインドセット　--　行動を変容する 第4章　　【5つのM2】　ミッション創造　--　自分の軸を定める　　 第5章　　【5つのM3】　学び（リカレント）　--　キャリアを高く売る 第6章　　【5つのM4】　見える化　–　経験・知識・スキルを商品化する 第7章　　【5つのM5】　マルチ化　--　変化への順応力を高める おわりに　--80歳現役時代の流れに乗り遅れるな！

1,870円

ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略…

実は「労働法」という法律はありません。労働基準法や労働契約法から男女雇用機会均等法や育児・介護休業法まで、労働者の権利を保護するための法律全般を総称して「労働法」と呼んでいます。 　労働法は、経営者、管理者や人事労務の担当者はもちろん、働く人すべてが知っておきたい法律です。本書は「複雑でわかりにくい」といわれる労働法の基本的な知識とそのしくみを一目でわかる図解入りでわかりやすく解説した本。新入社員など初めての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です。

1,980円

図解でわかる　労働法の基本としくみ…

障害者雇用促進法の改正や障害者への就労支援の取り組みの強化により、 精神障害者雇用に関する問題が注目されつつあるが、大人になってから発達障害と診断される 「大人の発達障害」と呼ばれる社員についての対応や相談が増えているという。 本書は、企業の人事担当者や事業主、社労士に向けて、「大人発達障害」とは何か、 医学や臨床心理の分野から発達障害者に対する具体的な企業対応等について解説。 また、発達障害者をめぐる最新の法的支援や制度、助成金についても解説し、 その積極的活用により発達障害者の雇用を促進させる。 「大人の発達障害」についての医学・心理学・法学知見を1冊にまとめた待望の改訂版。 ・発達障害の医学・心理的問題 ・大人の発達障害（成人期ADHD）の診断と治療 ・発達障害者の治療 ・発達障害者への就労支援 ・発達障害者の雇用 ・発達障害者をめぐる法的制度 ・発達障害者への配慮と法的救済 ・裁判例解説

2,420円

改訂版　大人の発達障害と就労支援・雇用の実務…

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