大学教員や弁護士、労働組合、高校生など外国人労働者に関わる18人の筆者が、第1次産業や建設、介護などの現場で欠かせない人材になっている彼らの素顔と課題をつづる。近年の道内の受け入れ状況や、技能実習制度のあらましなどの資料編も収載。「知らない」「よく分からない」から「顔の見える関係」を築くための第一歩。

1,540円

お隣は外国人　北海道で働く、暮らす…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2023年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金 損害賠償 雇止め 懲戒処分 解雇 労働組合 労働災害

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第14集…

【目次】 第1 章　論述試験対策（キャリアコンサルティング協議会）　 1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　設問1 の解き方 　1-4　設問2 の解き方 　1-5　設問3 の解き方 　1-6　設問4 の解き方 　1-7　演習問題1 ／演習問題2／演習問題3／　演習問題4 第2 章　面接試験対策（キャリアコンサルティング協議会） 2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

2,200円

産業保健スタッフのためのISO45001…

悩めるすべての20代に贈る 人生のガイドブック！ ◇予測不可能な時代の必須スキル「2つのM」 ◇やりたいことをやっても「理想の人生」にならない ◇「嫌なこと」から「キャリア選択」を考える ◇本当の自分を理解するための「5つのステップ」 ◇セルフトークを変えよう 人気キャリアプランナーが教える『20代のためだけの人生攻略本』 《目次》 第1章　なぜ今の20代がキャリアを見直す必要があるのか 第2章　20代が身につけるべき「2つのM」 第3章　セルフマーケティング（自己分析編） 第4章　セルフマーケティング（自己分析編） 第5章　セルフマネジメント 最終章 アクションプラン 今から行動しよう！ 特別章 20代のための人生デザイン講座』特別対談 【特別対談1】猪原祥博さん×林宏樹〜転職はしなくてもいい？ 【特別対談2】長倉顕太さん×林宏樹〜会社を辞めようか迷う人へ。

1,650円

20代のための人生デザイン講座…

本書は、解雇について、法的ルールが未整備な「その後の対応」に特化したものです。 係争中の賃金や社会保険料、解雇の撤回・無効後の和解金や処遇など、解雇トラブル後に発生する実務上の諸問題を取り上げています。

3,300円

Q＆A　解雇トラブル後の実務ポイントー合意退職・復職の手…

実務に効く労働判例精選，待望の第2版。前版から掲載判例を一新し，項目の大部分において執筆者の労使分担を入れ替えた。雇用関係が多様化する中，労使ともに注目すべき最新の論点を取り入れた，信頼の一冊。 第1章　労働契約の成立・承継 　1　求人票と労働契約の内容（別城信太郎） 　2　事業譲渡と労働契約承継（徳住堅治） 　3　会社分割と労働契約承継（浅井　隆） 第2章　労働時間 　4　労働時間（小川英郎） 　5　定額残業制（棗　一郎） 　6　事業場外労働・裁量労働（中山慈夫） 　7　管理監督者（峰　隆之） 第3章　人事 　8　配転命令（石井妙子） 　9　降格・降給（君和田伸仁） 第4章　労働条件の不利益変更 　10　労働条件の不利益変更（宮里邦雄） 第5章　懲戒 　11　懲戒の事由と手続（牛嶋　勉） 　12　内部告発と懲戒処分（水谷英夫） 　13　懲戒解雇と退職金（男澤才樹） 第6章　労働契約の終了 　14　能力不足・成績不良を理由とする普通解雇（加茂善仁） 　15　私傷病と労働契約の終了（中村和雄） 　16　整理解雇（城塚健之） 　17　労働契約の合意解約（井上幸夫） 第7章　パート・有期雇用 　18　雇止め（木下潮音） 　19　処遇をめぐる問題（鴨田哲郎） 　20　定年後雇用（竹林竜太郎） 第8章　労働者の義務・賠償責任 　21　退職後の秘密保持義務・競業避止義務（在間秀和） 　22　従業員に対する損害賠償請求（三上安雄） 第9章　労災・ハラスメント 　23　業務上外認定と安全配慮義務（丸尾拓養） 　24　セクシュアル・ハラスメント（新村響子） 　25　パワー・ハラスメント（高仲幸雄） 　26　マタニティ・ハラスメント（上田絵理） 第10章　「労働者」をめぐる問題 　27　労基法・労契法上の労働者（岡芹健夫） 　28　労組法上の労働者（田中　誠） 第11章　団体交渉をめぐる問題 　29　労組法上の使用者（伊藤昌毅） 　30　団体交渉──義務的団交事項と誠実交渉義務（古川景一）

3,300円

実務に効く 労働判例精選〔第2版〕…

高次脳機能障害は、脳卒中や事故など脳損傷に起因して起こる障害であり、 「発達障害」の次に注目されつつある障害である。 記憶障害・注意障害・遂行機能障害・社会的行動障害などの症状があるが、 見た目には分かりづらい障害のため、職場では「たんなる怠けだ」等の誤解につながってしまう。 患者数は50万人程度（平成20年。診断のついたもののみ）とされているが、 事故等により誰にでも発症の可能性がある。 企業からの相談も増加している中、 高次脳機能障害の社員の雇用管理のために知っておくべき知識を解説している。 また、実際の就労支援事例も紹介している。 目次 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例 第1章　高次脳機能障害とは 第2章　合理的配慮とは コラム　高次脳機能障害と認知症 第3章　障害者雇用における高次脳機能障害 第4章　コミュニケーションと雇用管理のポイント ●コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例 第5章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A 第6章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例

3,080円

高次脳機能障害のある方と働くための教科書…

待望の改訂版。最新判例・法改正のフォローだけでなく，新たに，事実関係を詳述した【設問】，【設問】を的確に理解するために必要な【解説】，【設問】の意図を理解して必要なことを論じるために必要な1つの道筋を示す【解答への道すじ】の3部構成とした。 1労働契約／2就業規則／3労働条件の決定システム／4労働者の範囲／5使用者の範囲／6採用，採用内定，試用／7賃金?／8賃金?／9労働時間?／10労働時間?／11休暇，休業／12労働災害の補償／13人事?／14人事?／15労働者のプライバシー・個人情報・人格の保護／16労働条件の不利益変更?／17労働条件の不利益変更?／18企業組織の変動と労働法／19懲戒／20解雇?／21解雇?／22退職勧奨・定年制・再雇用／23雇用平等?／24雇用平等?／25知的財産・雇用の流動化と労働法──守秘義務・競業避止義務・職務発明／26管理職の法的地位／27有期雇用／28労働者派遣／29雇用関係の国際的展開と法／30労働基本権／31労働組合／32団体交渉／33労働協約の締結と効力／34労働協約の変更と終了／35組合活動の正当性／36争議行為とロックアウト／37不当労働行為?／38不当労働行為?／39不当労働行為?／40個別労働紛争の解決

3,960円

ウォッチング労働法〔第4版〕…

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない私になる4つのルール

1,540円

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない…

職業選択やキャリア開発の支援を主な目的としているキャリアカウンセリングだが、仕事と個人の生活が切っても切り離せないものである以上、問題解決のためには、「キャリア」という枠にとらわれず、広い視野をもち、クライエントのパーソナルな部分にも積極的に関わることが重要である。その具体的な方法と、どのようなスタンスで関わったらよいのかを提示している。理論にとどまらず、具体的な方法が多数紹介されており、すぐに実践につながる一冊である。

3,190円

キャリアカウンセリング…

労働基準法を中心とした労働法について、条文に従って全項目図解入りでやさしく解説。学習にも、職場のトラブル解決にも役立ちます!労働法の体系、各法令の制定趣旨が理解できる。簡潔な解説でわかりやすい内容。全項目、わかりやすい図解と参照条文を掲載。 巻頭 30分で理解する労働法・働き方改革 第1部 労働契約法 第2部 労働基準法(総則(1条〜12条) 　　　労働契約(13条〜23条) 　　　賃金(24条〜31条) 　　　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇(32条〜41条) 　　　安全及び衛生・年少者・妊産婦等・技能者の養成(42条〜74条) 　　　災害補償(75条〜88条) 　　　就業規則(89条〜93条) 　　　寄宿舎・監督機関・雑則・罰則(94条〜121条)) 第3部 労働組合法 第4部 労働関係調整法・個別労働関係紛争解決法・労働審判法

2,200円

図解による労働法のしくみ(第5版)…

胸を打つ山人たちの生き様！ひたすらに山にしがみついて生きた山人たちの暮らしが鮮やかによみがえる、著者渾身のルポルタージュ。

1,760円

山に生きる

商品とは何か? 貨幣とは何か? 会社の利益はどうやって生まれるのか? 資本主義の仕組みとは? 富の再分配が提案され、今あらためて注目されているマルクスの「資本論」。現代社会をとりまく資本主義の構造を解き明かし、世界の多くの指導者・思想家に影響を与えた「資本論」をイラストで解説。シリーズ100万部突破の「見るだけノート」シリーズの最新刊です!

1,430円

資本主義とお金のしくみがゼロからわかる! マルクスの資本…

社会構成主義キャリア・カウンセリング、ナラティブ・アプローチ、また、それらを背景とした質的キャリア・アセスメントを多面的かつ実践的に論じる。初学者にも最適な1冊。 第1部　社会構成主義、ナラティブ、質的アセスメント 　第1章　コンストラクション系のキャリア理論の根底に流れる問題意識と思想 　　1　Parsonsの職業選択理論とキャリア構築理論 　　2　キャリア理論のパラダイム・シフトとキャリア構築理論 　　3　Hollandの特性因子論とキャリア構築理論 　　4　検査・ツールとキャリア構築理論 　　5　キャリア構築理論と質的アセスメント 　　6　Superのキャリア発達理論とキャリア構築理論 　　7　「やりたいこと志向」とキャリア構築理論 　　8　心理的構築主義と社会的構成主義 　　9　まとめ 　第2章　社会構成主義アプローチの実際 　　1　はじめに 　　2　構成主義手法の系譜 　　3　System Theory Framework（STF）とは 　　4　My System of Career Influences（MSCI）とは 　　5　『CAREER COUNSELLING Constructivist Approaches』概要 　　6　研究会グループでの実践事例 　　7　高等教育機関での実践事例 　　8　まとめ 　第3章　質的キャリア・アセスメントとその応用 　　1　はじめに 　　2　質的キャリア・アセスメントとは 　　3　質的キャリア・アセスメントの実際 　　4　集団実施、遠隔実施、ピア・カウンセリング等の可能性 　　5　集団実施に向けた実践例 　　6　集団実施の応用例（責任感・役割概念への拡張） 　　7　さらなる応用・拡張へのヒント 　　8　課題 　　9　まとめ 　　付録1　興味・価値観の明確化 　　付録2　責任感・役割概念への拡張 　　付録3　全米キャリア発達指針（抄訳） 　第4章　可能性と課題 　　1　状況の変化に即応する社会的構成主義アプローチ 　　2　時間的展望としてのキャリア意識 　　3　ナラティブということの非主体性 　　4　相談者の構築された世界観 　　5　実証研究との関係 第2部　押さえるべき背景、更なる応用・実践 　第5章　キャリア構築カウンセリングの理論とプロセスーー職業発達理論からキャリア構築理論へ 　　1　はじめに 　　2　キャリア構築カウンセリングの理論 　　3　キャリア構築カウンセリングのプロセス 　　4　社会構成主義とキャリア構築カウンセリング 　　5　キャリア・カウンセリング・モデルの研究 　　Appendix　キャリア構築インタビューの解説 　第6章　キャリア・カウンセリングにおけるナラティブ・アプローチ 　　1　ナラティブ・アプローチの概要 　　2　ナラティブ・セラピーの3大流派 　　3　WhiteとEpstonの（狭義の）ナラティブ・セラピー 　　4　AndersonとGoolishianの無知の姿勢（コラボレーティヴ・アプローチ） 　　5　Andersonのリフレクティング・チーム 　　6　Brottのストーリード・アプローチ 　　7　日本におけるナラティブ・アプローチの活用例 　　8　まとめ 　第7章　構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　　1　構成主義キャリア・カウンセリングの理論を教える 　　2　構成主義キャリア・カウンセリングの実践を教える 　　3　構成主義キャリア・カウンセリングが目指すこと

3,520円

社会構成主義キャリア・カウンセリングの理論と実践…

グローバル経済が進展し雇用環境が大きく変化している今日の社会では，一人ひとりが自分自身のキャリアについて主体的に考え，行動する必要がある。 本書は，日本企業で働く女性労働者に焦点をあて，そのキャリア形成について多面的に考察している。 第1章　キャリアとは 第2章　キャリア理論 第3章　女性のキャリアをめぐる法律 第4章　日本の女性の働き方 第5章　育児と仕事の両立 第6章　職場のメンタルヘルス 第7章　非正規労働者 第8章　これからの女性のキャリア形成

2,310円

働く女性のキャリア研究…

本書はiDeCoについて、豊富な図やイラストで解説しています。取り扱っている金融会社や手数料なども、わかりやすい資料を掲載しました。お金の勉強をしたい人のため、税金や年金、投資の運用からリターンとリスクまで、親しみやすく解説します。2022年4月からの制度改正に対応した第2版。 プロローグ　これだけは知っておきたい　個人型確定拠出年金〔iDeCo〕のキホン レッスン1　正しく知って不安をなくす　幸せな老後のためのお金の準備 レッスン2　初心者でもこれならわかるiDeCoで始める資産運用 レッスン3　ここで差がつく！　金融機関のかしこい選び方 レッスン4　安定運用か積極運用か　自分に合った金融商品の選び方 レッスン5　さあiDeCoを始めよう　加入手続きと運用の仕方 レッスン6　どの方法がいちばんお得？　運用したお金の受け取り方

1,430円

はじめてでもスイスイわかる！確定拠出年金〔iDeCo〕入…

英国の“最底辺”労働に著者自らが就き、その体験を赤裸々に報告。アマゾンの倉庫、訪問介護、コールセンター、ウーバーのタクシーーワンクリックに翻弄される無力な労働者たちの現場は、マルクスやオーウェルが予言した資本主義、管理社会の極地だ。グローバル企業による「ギグ・エコノミー」という名の搾取、移民労働者への現地人の不満、持つ者と持たざる者との一層の格差拡大は他人事ではない。横田増生氏推薦の傑作ルポ。

1,210円

アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した…

この一冊で「ハラスメントの防止・対策・判例」を学ぶことができる、ハラスメント対策強化の必携書です。 【本書の特徴】 1．パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等の様々なハラスメントに対応 2．判例を詳しく解説 【本書の構成】 本文：1．ハラスメント対策の必要性 　　　2．ハラスメントの意味と問題になりやすい論点 　　　3．職場におけるハラスメントを防止するための措置 　　　4．ハラスメントの法的責任 　　　5．相談にどのように対応するか 巻末資料：1．ハラスメント問題に関し雇用管理上講ずべき措置等の内容 　　　　　2．ハラスメントと業務による心理的負荷の評価

1,980円

管理職用 ハラスメント研修の教科書…

「キャリアアップしたい、でも忙しくて勉強できない」と悩んでいるあなたへ 社労士、宅建、登録販売者……難関資格を無双中の著者の経験をもとに、最小限の努力で資格試験に一発合格するメソッドをまとめました！ 使うのは、「一問一答問題集」と「超シンプルマーキング術」です。 問題のひっかけポイントからテキストにさかのぼる「ひっかけ逆走型」の勉強法は、いたって簡単。 「思考の型」に沿って内容を「テーマ・結論・特徴」に分けて整理するだけで、合格に必要な知識が、深く、効率よく理解できます。 学生時代「全部の行にマーカーを引いてしまった」「どこに線を引けば良いのか分からなかった」経験のある方も、この本を読んで実践すれば、要点だけが光って見えてくるはずです。 学習テクニックだけでなく、資格の選び方から、資格取得後の生かし方まで、資格にまつわるお悩みも解決します。 幅広いジャンルの資格に効果を発揮し、精度の高い思考力も身につく「厳しくない」勉強法、今日からチャレンジしてみませんか？ 【目次】 はじめに　資格は人生のコンパスになる 第1章　準備編　勉強を続けるために「あえてやらない」こと 実はこれ、しなくても受かる！　「しない」心得5カ条／資格を選ぶための三つの視点／勉強がはかどる「超シンプルマーキング術」実践アイテム／最短で知識が身につく全体スケジュールの立て方／無理なく勉強を続けられる週間スケジュールの立て方 COLUMN 1　おすすめのリフレッシュ方法 第2章　要点だけが見えてくる「超シンプルマーキング術」とは？ 勉強内容の「本質」をピンポイントで見抜く思考の型／出題者の意図が分かるシンプルな6ステップ／ひっかけ問題に頻出の特徴6パターンを見つけよう／練習問題＆解説1〜12／「超シンプルマーキング術」をどう生かすか COLUMN 2　超シンプルマーキング術とマインドマップの違い 第3章　基礎固め期　「耳学」で得た知識をマーキングで整理する 冒険の旅に慣れ、敵を知るフェーズ／自分に合った耳学を見つけよう！／「超シンプルマーキング術」は脳内整理に効く！／理解が深まる！　基礎固め期ルーティン COLUMN 3　原動力は怒りと憧れ 第4章　実力養成期　「手学」でマーキングの精度を上げる 百戦錬磨で戦い方を知るフェーズ／超シンプルマーキング術はひっかけ問題の攻略に効く！／過去問は繰り返し「読む」ことが大事／解く力が高まる！　実力養成期ルーティン／どうしても暗記できないときの秘策 COLUMN 4　過去問でモチベーションを上げる！ 第5章　直前期　「口学」でマーキングを見直す 対戦した相手の急所を振り返るフェーズ／超シンプルマーキング術は効率の良い復習に効く！／知識が染み込む！　直前期ルーティン／「超」直前期には追い込んでもう1周 COLUMN 5　直前期に私がやっていたこと 第6章　本試験　当日は対応力が9割 試験当日の朝はもう何も詰め込まない／動揺が一番の敵　できないと感じるのが当たり前／試験中の時間配分がカギ！／問題を見た瞬間に身体が反応する「瞬間対応術」 終章　資格の使い道 資格試験に合格した後、どう生かす？ おわりに　キャリア形成に必要な七つのこと

1,650円

資格試験に一発合格！　要点だけ見えてくる 超シンプルマー…

低賃金が当たり前って、おかしくない？　誰にとっても大事な、自立のための「お金」の話。働いて、自立したい！　そんな「当たり前」を実現させた、障害のある人たちが働く「成功企業」があった！　行列の絶えないフレンチレストラン、年商2億円に届いたクッキー工場、重度障がい者を主力とするコンピューターハウス、人気のワイナリー等々。5万円で生活が、8万円で未来が、10万円で働き方が変わる！

1,500円

障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。…

2,145円

女性のためのキャリアデザイン…

国家資格として注目されるキャリアコンサルタント。その活動の実態は？将来性は？独立できる？副業できる？会社で役立つ？活躍する先輩が答えます。めざせ稼げるキャリコン！

1,870円

キャリアコンサルタントの仕事と将来性がわかる本…

かつて民間資格であった「キャリアコンサルタント」が、2016年から国家資格になりました。 現在、資格取得者は約5万人ですが、厚生労働省は2024年までに10万人に増やすべく、バックアップを行っています。 なぜ今、キャリアコンサルタントが求められているのか。資格を取得すると、どんな活躍の場があるのか！ 資格所得の方法やプロセス、仕事の内容など、現役のキャリアコンサルタントが詳しく解説します！ 第1章　国家資格キャリアコンサルタントとは 第2章　自立する準備方法 第3章　公共関連ビジネスの展開法 第4章　セルフ・キャリアドックの展開法 第5章　現場で活躍するキャリアコンサルタント 第6章　キャリアコンサルタントとして活躍するには

1,650円

「キャリアコンサルタント」で自立する方法…

セクシュアリティの悩みが原因で、 自分らしく働くことをあきらめないための一冊 セクシュアリティの悩みは人に相談しづらい。 だから、なおさら一人で抱え込みがちです。 近くに相談できる人がいれば良いですが、そうでない方も多いでしょう。 本書はそんな方のために書かれました。 「セクシュアリティを隠しても大丈夫？」 「カミングアウトしても内定取消にはならない？」 「どのような身だしなみで面接に臨めばいい？」 「働きやすい職場のつくり方は？」 などなど、LGBT就活生・転職者から寄せられたありとあらゆる悩み、全62個について 月間利用者数35万人超の就活・転職サービス「JobRainbow」代表の星賢人が わかりやすくお答えします！ 資生堂、ソニー、ソフトバンク、P&Gジャパン、freeeなど18社の取り組みも紹介。 就活生・転職者は、この一冊を持っていれば安心です。 LGBTが就労時や職場で抱える気持ちに寄り添い、理解するにあたって 採用人事担当者、マネージャー、キャリアセンター職員などにとっても必読です。 【目次】 1 就活・転職の基礎知識ー思い立ったらはじめよう 2 自己分析ー自分を知って未来を描こう 3 業界・企業分析ー自分に合った企業を見極めよう 4 インターンシップー職場のリアルを知ろう 5 エントリーシートー読みやすく書いて通過しよう 6 面接ー自分の言葉で伝えよう 7 内定ーゴールではなくスタートととらえよう 8 入社後ー働きやすい職場をめざそう 特別付録 LGBTフレンドリーな企業紹介 【著者紹介】 星賢人（ほし・けんと） 株式会社JobRainbow CEO。1993年生まれ。 東京大学大学院情報学環教育部修了後、 「全てのLGBTが自分らしく働ける社会の創造」を目指して起業。 現在は35万人超のユーザーを抱える就職支援サービス 「JobRainbow」を運営。全国の大学や企業で多数の講演会を 行うかたわら、日経新聞で記事を連載中。 Forbes 30 under 30 Asia 2018のSocial Entrepreneurs部門で日本人として唯一選出。 板橋区男女参画審議会委員。孫正義育英財団正財団生。 NHK「おはよう日本」、朝日新聞「ひと」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、 フジテレビ「ホウドウキョク」など多数メディアに出演。

1,870円

自分らしく働く LGBTの就活・転職の不安が解消する本…

COVID-19流行下の2020年、2度に渡る調査で、就労者の仕事や生活の実態を明らかにした。今後の社会政策、企業の経営戦略を練るうえで貴重なデータを提示するとともに、有益な示唆を提供する。

6,050円

コロナショックと就労…

不安な時代に必要な知恵、 仕事の武器をどう身につけるのか。 働き方についての取材や論考も多い出口治明さんと上野千鶴子さんが、 日本人の働き方、幸せになる働き方について語り合う。 長時間労働、年功序列などの日本型経営からの脱却など、 さまざまな課題がある中、これからどのように変化、対応していけばよいのか? 働く人が自由になる社会を考える ・テレワークで生産性を上げるには? ・日本型経営、組織を変える方法はあるか? ・非正規労働者、女性の働き方はどうなる? ・学歴差別と女性差別を組み合わせた日本の業界構造 ・労働の流動化がイノベーションを起こす ・子どもを産んでも経済的に困らないための支援を ・働く人が知っておきたい社会保障の仕組み ・「好き」は仕事にできるのか? ・来るべき転職時代に備えて学び続ける 僕は、性別フリー、年齢フリー、国籍フリーで働くのが、ホモ・サピエンス本来の在り方であり、 これからの社会が目指すべき働き方だと考えています。 個人差は、性差や年齢差をやすやすと超えるのです。 人間は一人ひとり顔かたちが異なるように、 「みんな違って当たり前」なのです。（出口） 働き方がもっと進めばいいし、企業も変わってほしい。 社会や政治も変わってほしい。 男性も重荷を背負わなくてよくなればいいし、 女性ももっと自由に生きられるようになったらよい。 出口さんと私の願いが届けばよいと、心から願っている。(上野) はじめに 第1章 日本人の働き方、日本型経営を変えるには？ ・コロナ後、働き方はどうなる ・日本型経営、働き方を変えなくては ・おじさんは再生産される 第2章 これからの働き方を考える ・働き方を変えるには？ ・妊娠、出産……働く女性をめぐる問題 ・組織を変える方法はあるか？ ・これからどう働く? いつまで働くのか 第3章 私はこう働いてきたーー上野千鶴子さんに聞きました ・組織の中で働くこと ・自分を育て直す ・私とフェミニズム ・東大教授として 第4章 僕はこう働いてきたーー出口治明さんに聞きました ・挫折からすべてが始まった ・モチベーションは自分で作る ・働く人に伝えたいこと 第5章 幸せに働くためにどう学ぶのか ・好きなことではお金にならない ・学び続け、自分を育てる ・これからの学校教育 おわりに

1,650円

あなたの会社、その働き方は幸せですか？…

産業革命以降の問題意識の中から誕生し、近接分野とも関連しながら発展を遂げてきた産業・組織心理学の教科書。採用や人事評価、キャリア、リーダーシップ、ワークモチベーション、メンタルヘルスなどの多様なテーマについて、定説から最新の動向まで幅広く取り上げた。平易な文章を用い、視覚的に理解しやすい図表を多数盛り込んでいる。

2,585円

産業と組織の心理学

第一線の研究者が，重要な研究をバランスよく紹介し，分析手法について丁寧に解説したうえで，まだ明らかになっていない問題を提示し，課題解決のための政策対応を模索する。働くことの未来を考えるためのヒントに満ちた一冊。 序章　社会経済環境の変化と今後の労働市場の課題（川口大司） 第1部　労働市場と技能形成　第1章　日本的人事の変容と内部労働市場（大湾秀雄・佐藤香織）／第2章　労働契約・雇用管理の多様化（玄田有史）／第3章　人的資本と教育政策（佐野晋平） 第2部　労働市場における課題と政策対応　第4章　地域経済が抱える課題と労働市場（太田聰一）／第5章　高齢者雇用の現状と政策課題（近藤絢子）／第6章　女性活躍が進まない原因（原ひろみ）／第7章　移民・外国人労働者のインパクト（神林龍・橋本由紀）／第8章　障がい者雇用を取り巻く現状と課題（坂本徳仁・森悠子）／第9章　失業保険政策（酒井　正）／第10章　貧困問題と生活保護政策（勇上和史・田中喜行・森本敦志） 第3部　労働経済分析のフロンティア　第11章　エビデンス・ベースの労働政策のための計量経済学（小原美紀）／第12章　労働経済理論（川田恵介）／第13章　労働経済学における実験的手法（佐々木勝・森知晴）／第14章　労働経済学における行動経済学的アプローチ（大竹文雄） 終章　社会の課題に労働経済学はどのように応えるのか？（川口大司）

3,960円

日本の労働市場

東南アジア（ブルネイ除く）・インドの労働法に網羅的に理解できる。法理論のみならず、現場の商慣習や労働慣習を前提に対応すべき事項など、実務的な観点を多く盛り込んでいる。

8,470円

最新　東南アジア・インドの労働法務…

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