自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア選択をマネジメントするための『セルフ・アセスメント』。

880円

キャリア・マネジメント（セルフ・アセスメント）…

就職活動で自己PRがうまくできない、とくに面接が苦手だという方は多いと思います。 しかし、メンタリズムを活用すれば、どんなに内向的な人でも「面接官に気に入られる」だけにとどまらず、「面接の場、面接官の思考を支配する」ことが可能です。 心理的な技術や知見を持っているかどうか、たったそのことが、自分の人生を左右する就職・転職活動の明暗を分けるのです。 この本では、まず「自分の理想の仕事をする」という目標に向かって、いかに仕事を選択していくべきか、というキャリア戦略の基本を考えていきます。 次に就職活動の最大の関門である面接にフォーカスし、「好感度」「ハロー（後光）」「知性」「トーク」「自信」「嘘」「面接官」という7つの切り口で、心理学をはじめとする科学的知見を応用した、具体的な方法論をご紹介します。 そして、今すぐ実行できて、面接をはじめとする就職活動・転職活動に効果の高いワークを紹介しています。 この本は、最初から順に読む必要もありません。 明日面接が控えている、という人は面接の具体的な方法論をざっと読むだけでも、かなり余裕を持って面接に臨むことができるはずです。 「職業選択の自由」とは、与えられる権利ではなく、自分で磨き、鍛え、手に入れるべきスキルです。あなたが「職業選択の自由」を手に入れるための武器を、本書のなかで一つでも多く見つけてください。 ■目次 はじめに──職業選択の自由は、権利ではなくスキルである 【第1部】　後悔しない就活＆仕事選びとは？──「いい仕事」を選ぶ3つの原則 　原則1　自分のやりたいことから考える 　原則2　自分の強みから考える 　原則3　ないものを求めず、持っているものを知る 【第2部】　好感度はつくれる──面接を支配する7つの戦略 　戦略1　なにはなくとも好感度と肝に銘じよ 　戦略2　ハローをまとえ 　戦略3　面接的「知性」を作れ 　戦略4　トークで面接官の判断基準を支配せよ 　戦略5　自信はフィジカルに鍛えよ 　戦略6　「嘘」を武器にせよ 　戦略7　警戒すべき面接官を見抜け 【第3部】　人生は一日で変えられる──職業選択の自由を手に入れる5つのワーク 　ワーク1　理想の仕事につくためのスキルを求める連想ゲーム 　ワーク2　だからどうしたゲーム 　ワーク3　3つ挙げる、3つ褒める 　ワーク4　口を読む 　ワーク5　72時間以内に実行する おわりに──職業選択の自由を手に入れた後の注意をいくつか

1,430円

面接官の心を操れ！　無敵の就職心理戦略…

日本型雇用システムが変容する中で，それを前提に構築されてきた解雇規制を今後も維持していくことが本当に望ましいことなのか？　過去の政策論議を振り返るとともに，国際比較から日本の解雇法制を特徴づけた上で，理論・実証分析に基づく改革案を提示する。 序章　解雇規制とは何か：いま「問い直す」ことの意義（大内伸哉・川口大司） 第1部　解雇規制をめぐる状況 　第1章　なぜ金銭解決ルールが必要なのか：日本型雇用システムの変容（大内伸哉・川口大司） 　第2章　解雇規制をめぐる議論の動向：金銭解決の問題を中心に（山本陽大） 第2部　解雇法制の国際比較 　第3章　OECDによる解雇規制指標と日本の解雇規制（川口大司・山本陽大） 　第4章　各国の解雇法制：比較法からのアプローチ（大内伸哉・山本陽大・高橋奈々・本庄淳志・小西康之・オランゲレル） 第3部　解雇と金銭解決ルールの経済分析 　第5章　経済学は解雇をどう捉えてきたのか（川口大司・安藤至大） 　第6章　望ましい金銭補償の決定に向けて：完全補償ルール（川田恵介・川口大司） 　第7章　完全補償ルールに基づく補償金額の算定（川田恵介・川口大司） 終章　新たな解雇規制に向けた提言（大内伸哉・川口大司）

3,080円

解雇規制を問い直す

精神科医、産業医として発達障害者の臨床や相談を行う著者らによる、職場の発達障害者への対応法をまとめた書。彼らを「職場の厄介者」ではなく「戦力」「同僚」としてとらえられるよう、本人たちへの接し方、指示の出し方等をユーモラスに解く。彼らとの日々に頭を抱えている人にこそ読んでいただきたい書。

1,980円

職場で出会うユニーク・パーソン…

華麗なる時代の最後の輝きの日々 　登場するのは、『日の名残り』の主人公のモデルといわれる「クリヴデンのリー卿」ことアスター子爵家のエドウィン・リー、ニューヨークの英国大使館執事を務めた「執事の王子」チャールズ・ディーンら業界の名執事たちに、途中で他業界へ移ったひとりを加えた5人。 　彼らはみな、18世紀後半〜第二次大戦前のイギリスで、地方の労働者階級の家に生まれて10代前半から働きはじめ、それぞれ異なるキャリアをへて執事への道を歩む。執事になってからの、大邸宅の日常や豪華な大イベントを取り仕切る責任者としての、驚くような仕事内容と、責任にともなう孤独な立場。チャーチル首相や王家の人々との関わり。そして、20世紀社会の激変に翻弄されながら、華麗な貴族の時代の終わりを目の当たりにする哀しみ……。華やかなまま引退する者もいれば、悲運に見舞われた雇用主一家にあくまで忠義を尽くす者、“旧時代の雇い主”の要求と“新時代の部下”という現実の板ばさみになって苦しむ者など、その結末はさまざまだ。 　5人それぞれが一人称で語る人生の物語は、楽しい読み物であると同時に、20世紀イギリス史の貴重な記録である。

2,860円

わたしはこうして執事になった…

1,760円

新よくわかる労働基準法改訂3版…

2,530円

パワーハラスメントに関する法律実務…

1,650円

うっかりミスはなぜ起きる…

本書は自己理解，仕事理解を探索していくワークブックです。 第1章では，働くことやキャリアデザインについて学びます。第2章〜第9章では自分の個性全般の理解から，強み，価値観，職業興味を見ていきます。第10章〜第13章では，社会変化や組織と自分との関係について見ていきます。最終章では，それらを総まとめしていきます。 本書を手に取った読者の方々が，自己理解を深め，自分の強みや価値観を明確にするだけではなく，多様な視点から変化に対する力を養成できるように構成しています。各章に配置された個人ワークによって自己理解を多面的に深める過程で，自身のよさに気づいて自己効力感につなげていくことや，グループワークを通して，学びを他者と共有しつつ，相互理解のための態度や姿勢が身につけられるようになっています。 皆さんも，ぜひ本書を手に取って，キャリアの旅を味わってみませんか？

1,540円

未来社会を展望するキャリアデザイン…

長時間労働やハラスメント、雇止めなど、働く人たちが直面しているさまざまな問題を解決するために知っておきたい法令を集めた、働く人を守るための法律ガイド。 労働関連事案のエキスパートである弁護士・岩出誠氏が、職場におけるトラブルを解決する糸口となるよう「どの法律が助けになるのか」をイラストとわかりやすい文章で解説します。 働く人が巻き込まれてしまった実際の事件の判例のほか、「こんなときどうする？」「知っておこう」などコラムも充実。巻末には、困ったときの相談窓口や相談方法、解決手段について紹介しています。 コロナ禍に関連して緊急事態時に直面しうる労働問題もピックアップ。 CHAPTER1　雇用　こんなはずじゃなかった!?　会社との約束 CHAPTER2　賃金　約束されたはずの賃金を守るには？ CHAPTER3　ハラスメント　職場のいじめや嫌がらせをなくすには？ CHAPTER4　労災　仕事が原因の事故や病気は補償されるの？ CHAPTER5　家庭との両立　育児、介護と仕事を両立するには？ CHAPTER6　非正規雇用　待遇格差だとあきらめないために 知っておこう　トラブル解決策

1,540円

働く人を守る！　職場六法…

会社レポート：トランスコスモス／富士ゼロックスシステムサービス／ティーガイア／アクサ生命。特性のある学生の勉強・生活・就活をしっかりサポートしている二つの大学の支援体制を徹底解説。早稲田大学／明星大学。

1,430円

発達障害の人が就職したくなる会社…

企業の人事労務担当者が、女性活躍推進法において企業に義務付けられた「一般事業主行動計画」の策定から社内周知・公表・届出までの具体的な実務対応を、ステップごとにシンプルな図解で端的に解説し、企業が対応すべき事項が簡単かつ素早く理解できる解説書。 ・ステップごとの実務解説により、「一般事業主行動計画」の策定・社内周知・公表・届出の方法がわかる。 ・シンプルな図解と端的な解説で、初めて対応する人事労務担当者でも理解しやすい。 ・タイプ別診断がより企業の実態に即した分類となっており、各企業に見合った行動計画を策定することができる。 ・女性活躍推進のメリットや取り組みによる効果を示した事例を盛り込むことで、企業が女性活躍に前向きに取り組むことができる。

2,750円

中小企業がイキイキ輝く！ 女性活躍推進法一般事業主行動計…

有給休暇30日超で、その消化率100％、夏休みは最低2週間…なのに、仕事の生産性は日本の1.5倍の秘密とは！ドイツ在住25年のジャーナリストが、ドイツ流「効率のいい」働き方を大公開！

968円

ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか…

資金繰り、困った社員に悩む経営者必見！ ◆「ある税理士に顧問を依頼したら、数百万円、利益が増えた」 ◆「ある社労士に顧問を依頼したら、年間1000万円を超える助成金が受給できた」 ◆「あるコンサルタントに仕事を依頼したら、年間数千万円を超える補助金が受給できた」 同じ士業でも、“プロ士業”と“資格を持っているだけのダメ士業”では、雲泥の差！“ウィズ・コロナ”の時代を生き抜くには、実力本物の“プロ士業”とタッグを組むことが肝要！あなたの会社に利益をもたらす、数少ない“プロ士業”を見つける方法と活用の仕方を、「日本で最も士業に会ったコンサルタント」の著者が伝授！ 第1章　士業は「金のなる木」にも「毒」にもなる 第2章　プロ士業の活用で実現できること、本当のプロ士業の使い方 第3章　税理士／公認会計士の選び方、使い方 第4章　行政書士／社会保険労務士の選び方、使い方 第5章　弁護士／司法書士の選び方、使い方 第6章　その他の士業／関連コンサルタントの選び方、使い方 第7章　「もっと評価されるべき」プロ士業

1,650円

会社を救うプロ士業　会社を潰すダメ士業…

サラリーマンのうち約半数の49.4％が「現在の会社では理想の働き方ができない」と考えている一方で、転職を「失敗」と感じる層も25％にのぼる。 価値観も多様化し、働き方もそれに合わせて多様化している中、転職はひとつの有効かつポジティブな「手段」である。 いかにして、自身の「市場価値」を知り、それを「高く売る」ことができるのか。 5000人と面談してきた百戦錬磨の現役転職エージェントが徹底公開！

1,650円

年収が上がる転職　下がる転職…

生涯にわたってビジネスの第一線で活躍するには、知識や技術をアップデートし続けることが不可欠だ。では、常に成長を続けるためにはどうすればよいのか？すべてのビジネスパーソンに贈る、人生１００年時代を勝ち抜くための“生き方戦略”！

1,650円

リスキリングの虎

労働法における基本概念である「労働契約」について、近時の世界的変容を視野に置き、日英米の比較法を用いて探究する力作。 序　章 　第1節　問題の所在 　第2節　問題の構造 　第3節　方法と構成 第1章　わが国における労働契約と労働者概念 　第1節　労働契約と労働者概念 　第2節　労働者概念に関するわが国の裁判例 　第3節　課題の確認 第2章　イギリスにおける雇用契約概念の形成と展開 　第1節　イギリスにおける雇用契約の形成 　第2節　雇用契約と労働法の適用対象の構造 　第3節　準従属的労働者への法的対応 第3章　アメリカにおける被用者概念の形成と展開 　第1節　被用者概念の歴史的形成 　第2節　アメリカにおける「被用者」概念 　第3節　全国労働関係法における「被用者」 　第4節　アメリカにおける「使用者」概念 　第5節　小括 第4章　雇用関係の構造 　第1節　シェアリング・エコノミーと雇用関係 　第2節　イギリスの学説と改革案 　第3節　アメリカの改革案 　第4節　比較法的考察 　第5節　小括 第5章　総合的理解の試み 　第1節　英米における雇用契約の構造分析 　第2節　労働契約の基礎と法構造

4,950円

労働契約の基礎と法構造…

退職・独立するにあたり、 知っておきたい知識や法令、 トラブル対処法がまるごとわかる！ フリーランス1年生は必読！ 本書は、会社員を卒業し、個人での独立開業を目指すフリーランス一年生が退職・独立するに当たり、必ずしなければならない役所の手続きや事務など知っておきたい知識や法令、トラブル対処法を、具体的な相談例でわかりやすく解説してあります。読み物として楽しみながら必要な知識を習得してもらおうと、独立開業を模索する人が、その悩みを「先生」に相談するという構成にしました。 本書が、これから退職し、フリーランスとして独立開業を目指す人の一助になれば幸いです。 (「はじめに」より抜粋) 第1章・会社員がフリーランスになると、ここが変わる 第2章・会社員がフリーランスになると、健康保険と年金も変わる 第3章・フリーランスの税金について知っておこう 第4章・フリーランスで失敗しない「お金」について知っておこう 第5章・独立開業のトラブルは上手に対処しよう

1,540円

フリーランス1年目の教科書…

「上司が理解してくれない」「同僚との人間関係に悩む」「仕事が長続きしない」…、特性のために職場内で起きるトラブルの解決には、周囲の理解と支援が必要です。職場内の対応策をやさしく解説！

1,540円

ASD（アスペルガー症候群）、ADHD、LD　職場の発達…

「就職」という大きなイベントに、悩みながらも吃音と上手く向き合い働いている20人の声を紹介。エビデンスを踏まえた解説やアドバイスも加え、働くことを応援するためのサポートブック。 ・こんな人にオススメ！ 「話したいのにうまく話せない」 「働けるかどうか不安……」 「吃音のある人がどのように働いているか知りたい」 第1章　研究を通して考える吃音のある人の就職 第2章　吃音のある社会人20名のワークライフ　 　教育分野　1小学校（きこえとことばの教室）教諭の石田修さん　 　教育分野　2高校教諭のAさん　 　教育分野　3幼稚園教諭のBさん 　営業分野　4営業職のCさん　 　コンサルティング分野　5公認会計士のDさん　 　金融分野　6金融機関で働く横井秀明さん　 　技術分野　7データアナリストのEさん　 　IT分野　8システムエンジニア（SE）のFさん　 　国家公務員　9公務員（事務職）の本田拓也さん　 　化学技術分野　10公務員（技術職）の齋藤慎さん　 　製造分野　11製造業の荒木隼人さん　 　保健・医療分野　12管理栄養士のGさん　 　出版分野　13編集者の廣瀬功一さん　 　医療・福祉分野　14言語聴覚士の黒澤大樹さん　 　不動産分野　15不動産事務職員の滝沢美保さん　 　福祉分野　16福祉事務職員（採用部門）の田中瞳さん　 　福祉分野　17就労移行支援事業所で働く宮脇愛実さん　 　サービス分野　18タクシー運転手の吉原伸吾さん　 　芸能・エンターテイメント分野　19シンガーソングライターの清水裕治さん　 　スポーツ分野　20フットサル選手の中平雄介さん 　 第3章　仕事のギモンとアドバイス　 　ギモン1　吃音は職業選びにどのように影響するのか　 　ギモン2　周囲に吃音を打ち明けるべきか　 　ギモン3　吃音を周囲にどのように伝えるか　 　ギモン4　電話が難しい理由とその対策　 　ギモン5　自助団体（セルフヘルプ・グループ）への参加の勧め　 　ギモン6　吃音がある女性の悩み　 　ギモン7　言語聴覚士を目指したい人に　 　ギモン8　吃音のある人と話すときには　 　ギモン9　吃音の理解や社会啓発に向けて　 　ギモン10　吃音のある人の集まりや団体　 あとがき　 参考文献

1,760円

吃音と就職

働き方改革関連法により，長時間労働の是正や多様な働き方実現のための新たな施策等が導入される。本書では，実務に精通した研究者が，契約締結から終了にいたるプロセスの中で実際に問題となりうるケースを用いて，労働法実務の今後を描き出す。 第1章　労働契約の成立と若者・高齢者雇用（小西康之・山下　昇） 第2章　パート・有期雇用（野川　忍・水町勇一郎・北岡大介） 第3章　派遣労働（橋本陽子） 第4章　雇用平等・障害者差別の禁止（長谷川珠子） 第5章　人事制度（土田道夫） 第6章　労働関係の変動，企業における人格的利益，ハラスメント（水町勇一郎・大橋　將） 第7章　労働時間（山本圭子） 第8章　労働者の傷病，労働災害・メンタルヘルス（北岡大介・鎌田耕一） 第9章　労働契約の終了・退職金・年金（原 昌登・渡邊絹子・北岡大介） 第10章　国際化への対応（早川智津子） 第11章　今後の労使関係（野川　忍） 鼎談：雇用社会における労使関係の将来展望 （菅野和夫・逢見直人・荻野勝彦）

3,410円

実践・新しい雇用社会と法…

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。その理由は、きっと「書き方」にある。

1,430円

採用される履歴書・職務経歴書はこう書く…

ブラック企業、限定正社員、非正規雇用…様々な議論の中で、もみくちゃにされる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは？現在発生している軋みの根本原因は？労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。

968円

若者と労働

会社を元気にする！障がい者のもつ“見えない力”経営者に障がい者雇用の視点が不可欠な理由とは？雇用を業績につなげるポイントは？ＣＳＲ（企業の社会的責任）研究者として多くの経営者にアドバイスを行う著者が、その画期的な調査結果に基づき解説。

1,980円

なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？…

◆　ポストコロナを見据えた個人・企業パネル調査による多様化分析　◆ 百年に一度の災禍が世界を襲った2020年。この激変は誰の働き方を変え、生活や意識・所得格差にどんな変化をもたらしたのか？ テレワークの影響や主観的ウェル・ビーイングの変化、収入が激減した企業・フリーランス・世帯への支援策など、多角的な観点からわが国の雇用・労働環境を俯瞰分析した経済学・社会学研究者による総合研究！ ▼ コロナ禍は、日本人の生活や意識にどう影響しているのか？ ▼ 第一線で活躍中の経済学・社会学研究者が、膨大な個人・企業パネルデータを分析し、今後の政策課題を検討する。 1年では収束しなかったコロナ・パンデミック。この疫病の世界的蔓延は、日本にも例外なく、甚大な影響を及ぼした。単に経済的ダメージのみならず、人びとの心理面や働くことに対するインセンティブの変化などへのインパクトは計り知れないものがある。本書では「雇用、労働、社会的変化、主観的幸福の意味」といった側面に焦点を当て、この歴史的な時期をアカデミックなスタンスから分析する。 労働政策研究・研修機構(JILPT） のオリジナル・パネルデータやNHK との共同調査データ等を用いて、他社類書にはない独自の分析を試みている点が本書最大の特長。それらのデータ群に、経済学者・社会学者たちが真摯に向き合い、巧みに比較検討し、未来への提言に繋げていく。

4,950円

コロナ禍における個人と企業の変容…

労働の実態、高齢化や格差など日本社会の現状、賃金や社会保障制度の変遷などを多くの統計をもとに分析し、それをもとに未来を予測、高齢者の働き方を考える。

968円

統計で考える働き方の未来…

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない私になる4つのルール

1,540円

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない…

胸を打つ山人たちの生き様！ひたすらに山にしがみついて生きた山人たちの暮らしが鮮やかによみがえる、著者渾身のルポルタージュ。

1,760円

山に生きる

この内容、キャリアアドバイザーでは語り得ない! 転職6回全てで期待以上のキャリアアップをはたし、現在、採用担当として数多くの人材をジャッジしている“キャリアの鬼"が語る、 実践的な転職ノウハウ満載の「キャリア構築論」! 終身雇用制が崩壊して久しいが、あなたは将来のキャリアについて、熟考しているか? 勤務先や業界の常識にとらわれ、安穏とした日々を送っていないか? まだ先の長いキャリア人生をどう設計していけばいいか、わからない人も多いだろう。 自分の意のままにキャリアアップを図っていくために、どういう観点で転職を考えていけばいいのか、 どんな行動を起こしていくのがいいのかなど、100の熱いメッセージにのせて、鬼の如く語りきる! その鬼のメッセージは、 ・キャリアの考え方 ・会社の選び方 ・効果が顕著にあらわれる面接対策 ・退職対策 など、多岐にわたっており、あなたのキャリアアップ実現に向けて、 本書は、力強く背中を押す「勇気の書」となるだろう! さあ、今こそ総点検だ!転職戦線に殴り込みにいこう! 能力にマインドが伴えば、まさに「鬼に金棒」。 向かうところ敵なし状態であなたは無双する! 第1章 Selection~鬼選択~ 01　「社畜」になるな 02　その職業に社会的な「価値」を見つけ出せ 03　「人生の問題」を解決する転職であれ ︙ 第2章 Decisions~鬼決意~ 21　意味のない「時間稼ぎ」はやめろ 22　「家族をダシ」に使ってコンフォートゾーンへ逃げ込むな 23　ブレない「大人の軸」を持て ︙ 第3章 Interviews~鬼面接~ 41　「職務経歴書」を甘く見るな 42　いったい「何者なのか」マイストーリーを開示せよ 43　「入社してあげる」で高く売り込め ︙ 第4章 Organizes~鬼断捨離~ 61　本当に必要とされているのか「自己欺瞞」を捨てろ 62　「過去の遺物」を捨てまくり悪魔を追い払え 63　わがままに「断捨離」しろ ︙ 第5章 Thoughts~鬼思考~ 81　転職とは人生の人事異動　「生き方改革」へ取り組め 82　仕事への「愛」を探究せよ 83　「熱」が冷めたらエゴと向き合え ︙

1,760円

転職の鬼100則

どうすれば問題なく“指導"ができるのか? 職場で相手より優位な立場にあることを利用して行ういじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント(パワハラ)が職場で大きな問題となっています。 厚生労働省は「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を開催し、2018年3月、報告書をまとめました。今後、ガイドラインの策定などを通じて国の規制が強化されることが予想され、企業はいっそうの対策を迫られます。 何がパワハラで、何がパワハラでないのか? どうすればパワハラにならず、部下を指導できるのか? 言葉遣いや仕草の注意点、適切なコミュニケーションの取り方などを実践的に紹介。 厚生労働省・パワハラ防止対策検討会の報告書や最近の裁判例など最新の状況を踏まえ、ケーススタディも豊富に入れて、企業現場の実態に基づいて解説します。LGBT(性的マイノリティー)への配慮など、職場で問題となる様々なハラスメントへの対応も取り上げます。 著者は「パワーハラスメント」という言葉を生み出し、厚生労働省・パワハラ防止対策検討会の委員もつとめた第一人者。豊富なコンサルティング経験をもとに、職場の実態に即した解説を行います。

946円

パワーハラスメント〈第2版〉…

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