現場での試行錯誤を許す「実験的領域」はいかに成立するか。救命病棟、原子力発電所、学校等、組織での学習を解く理論的枠組みを示す。解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所等、一つ間違えば大きな事故が生じうる組織において、学習はどのようになされるかーー。失敗を含む「日常的実験」の繰り返しこそ、現場での学習の資源である。本書では、このリスクを伴う試行錯誤を許す空間を「学習の実験的領域」と呼び、法的・経済的諸条件に影響され、組織ごと、状況ごとに変動するその不安定なありようを明らかにする。フィールドワークや豊富な民族誌的資料をもとに、学習を社会科学のテーマとして扱い、状況的学習論といった従来の理論モデルを超える新たな枠組みを示した。事故と安全、科学技術、組織といった具体的文脈のもとでの学習を考える、数々の概念装置を与える書。　　解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所……　失敗が許されない組織で学習はいかにして可能か===【目次】はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎） はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎）

1,650円

学習の生態学

企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。同じ漢字文化圏にあり，歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国を比較することで，両国の特質がよりよく見えてくるのではないか。本書は，日本と韓国の労使関係を対比する形で，その実態と特質を明らかにした専門書。 第1章　日本の労働運動の歴史 第2章　韓国の労働運動の歴史 第3章　日本の労働組合と経営者団体 第4章　韓国の労働組合と経営者団体 第5章　日本の団体交渉と労使協議制度 第6章　韓国の団体交渉と労使協議制度 第7章　日本の労働争議と紛争解決システム 第8章　韓国の労働争議と紛争解決システム 第9章　日本の複数組合と専従者 第10章　韓国の複数組合と専従者 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章　労使関係の日韓比較 補章1　日本の女性労働 補章2　韓国の女性労働

3,520円

労使関係の日韓比較

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、 当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて 体調を崩したり退職したりしている。 しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、 メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。 そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる （まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、 メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、 トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、 自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

1,870円

職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法…

自分はどんな仕事に向いているのか、会社でどのように仕事をしていけばいいのか、転職は何を指針にすればいいのか、そもそも転職できるのか、また独立起業は自分に適しているのか？ こんな「自分探し」をしている人がとても多いようです。 確かに、「自分はどんな仕事に向いているのか」「自分が生き生きできる仕事は何なのか」を知ることは意外に難しいものです。個人の向き不向きや好みと、その人の持っているスキルや知識はまた別のものだからです。 そこで著者が提案するのが、長年培ってきた企業戦略を構築するためのSWOT分析ノウハウを、個人のキャリアデザインに活用する方法を示した「パーソナルSWOT分析」です。 パーソナルSWOT分析によって、外部環境や自己分析を通して、感情や思い込みなどに惑わされず、最適解のキャリアデザインを構築することができるようになります。 さらに本書では、個人のワークライフと収入計画など具体的なアクションプランも提示しており、「働き方」の心構えやあるべき論ではなく、読者にキャリアデザインの最適な道筋とその方法を提示してくれます。 まさに、個人のための「新しい働き方を創造してくれる実践書」であり、それこそが本書が目指している最大のUSP（ユニーク・セリング・プロポジション＝独自のウリ）といえます。 はじめに Chapter 1　先が見えない個人のライフデザインを明確化ーー現実を知る Chapter 2　ビジネスで使うSWOT分析を個人に活用する Chapter 3　パーソナルSWOT分析の前に「現状認識」 Chapter 4　パーソナルSWOT分析の目的は「自分のトンガリ」「自分らしさ」づくり Chapter 5　パーソナルSWOT分析で「自分らしいブランド」を発見 Chapter 6　パーソナルSWOTクロス分析で今の職場での将来設計を決める Chapter 7　就職・転職のためのパーソナルSWOT分析 Chapter 8　独立起業を目指す人のパーソナルSWOT分析 Chapter 9　パーソナルSWOT分析で可視化するワークライフコーディネート おわりに

1,430円

最適なキャリアデザインのための パーソナルSWOT…

1,782円

【POD】長時間残業・不当解雇・パワハラに立ち向かう！　…

労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！

3,520円

事例に学ぶ労働事件入門…

3,190円

労働力不足の経済学

懲戒対象となるか否かの判断基準、選択すべき懲戒の種類と程度を行為類型ごとに詳解。より具体的に実務対応の内容に踏み込んだ改定版！

6,380円

懲戒権行使の法律実務第2版…

不安な時代に必要な知恵、 仕事の武器をどう身につけるのか。 働き方についての取材や論考も多い出口治明さんと上野千鶴子さんが、 日本人の働き方、幸せになる働き方について語り合う。 長時間労働、年功序列などの日本型経営からの脱却など、 さまざまな課題がある中、これからどのように変化、対応していけばよいのか? 働く人が自由になる社会を考える ・テレワークで生産性を上げるには? ・日本型経営、組織を変える方法はあるか? ・非正規労働者、女性の働き方はどうなる? ・学歴差別と女性差別を組み合わせた日本の業界構造 ・労働の流動化がイノベーションを起こす ・子どもを産んでも経済的に困らないための支援を ・働く人が知っておきたい社会保障の仕組み ・「好き」は仕事にできるのか? ・来るべき転職時代に備えて学び続ける 僕は、性別フリー、年齢フリー、国籍フリーで働くのが、ホモ・サピエンス本来の在り方であり、 これからの社会が目指すべき働き方だと考えています。 個人差は、性差や年齢差をやすやすと超えるのです。 人間は一人ひとり顔かたちが異なるように、 「みんな違って当たり前」なのです。（出口） 働き方がもっと進めばいいし、企業も変わってほしい。 社会や政治も変わってほしい。 男性も重荷を背負わなくてよくなればいいし、 女性ももっと自由に生きられるようになったらよい。 出口さんと私の願いが届けばよいと、心から願っている。(上野) はじめに 第1章 日本人の働き方、日本型経営を変えるには？ ・コロナ後、働き方はどうなる ・日本型経営、働き方を変えなくては ・おじさんは再生産される 第2章 これからの働き方を考える ・働き方を変えるには？ ・妊娠、出産……働く女性をめぐる問題 ・組織を変える方法はあるか？ ・これからどう働く? いつまで働くのか 第3章 私はこう働いてきたーー上野千鶴子さんに聞きました ・組織の中で働くこと ・自分を育て直す ・私とフェミニズム ・東大教授として 第4章 僕はこう働いてきたーー出口治明さんに聞きました ・挫折からすべてが始まった ・モチベーションは自分で作る ・働く人に伝えたいこと 第5章 幸せに働くためにどう学ぶのか ・好きなことではお金にならない ・学び続け、自分を育てる ・これからの学校教育 おわりに

1,650円

あなたの会社、その働き方は幸せですか？…

先輩弁護士の経験談を通じて、「労働事件」対応における、若手弁護士がつまずきやすい事柄を示唆し、事前に、注意すべき事柄がわかることで、「労働事件」対応への苦手意識・不安を軽減する一冊。 ○現役弁護士15名による体験談を49個掲載。 ○初めて労働事件を扱う際、実務でどのようなことにつまずきやすいかを、現役の先輩弁護士の体験を追体験することにより、学ぶことができる。 ○労使双方の体験談を掲載 Method01 労働者性 勝負のわかれ目、労働者性 　　　　　　　　column 勤務弁護士は「労働者」？」 Method02 就業規則の不利益変更 変更できない？ 就業規則 Method03 休職規定 復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ Method04 残業代計算 計算ソフトは過信するな！ Method05 労働時間の把握 労働時間は正確に把握すべし Method06 管理監督者 初めから諦めるべからず Method07 固定残業代 固定しない裁判例 Method08 残業代不払いに対するペナルティ 不払いのツケは大きい Method09 懲戒処分 制裁だからこそ冷静に Method10 ハラスメント（使用者側） 甘い調査には辛い助言を Method11 ハラスメント（労働者側） 裁判だけが能じゃない Method12 解雇権濫用法理 説明し尽くせ！ 解雇のリスク 　　　　　　　　column 解雇の金銭解決制度 Method13 試用期間 お試し採用はできません Method14 雇止め法理 満了しても終わらない！ Method15 整理解雇 その事案、整理解雇ですか？ Method16 労働組合 社長、それは不当労働行為です Method17 合同労組との団体交渉 相手を見てものを言え Method18 手続選択・期日対応 労働審判を「美味(うま)く」活用しよう！ Method19 訴訟（未払賃金請求） 残業代請求事件は奥が深い Method20 訴訟（地位確認請求） 長期戦に備えよ Method21 賃金仮払仮処分命令申立て 仮処分は仮じゃない 執筆者一覧

2,750円

こんなところでつまずかない！　労働事件21のメソッド…

本巻では産業・組織心理学の領域のうち「作業部門」を扱う。「心と行動の統合体である」人間が，安全，快適かつ効率的に作業を遂行するための条件や阻害する要因を探究する。作業方法や環境，メンタルヘルスなど様々な領域における理論モデルや実践的アプローチを紹介。作業部門領域を網羅する構成で，関心のある章から読める。 【主な目次】 第1章　技能の習熟と伝承ーー仕事に必要なわざの分析と訓練 第2章　人間工学ーー作業と環境と機器をデザインする 第3章　職場環境ーー働く人々を有害要因から守る 第4章　産業疲労ーー働く人の疲労，過労，眠気について 第5章　職場のメンタルヘルスーー働く人の心の健康を守る 第6章　ヒューマンエラーと不安全行動ーー事故につながるエラーと違反 第7章　労働安全衛生ーー実践と研究の歴史と展望 第8章　安全マネジメントーー安全を高める組織的取り組み

3,410円

よりよい仕事のための心理学…

人生を二回生きるためには？ 先の見えない定年延長が囁かれる中、20代で選んだ仕事を70代まで続けるの？ 月間200万PVをほこる人気ブロガーが「人生を二回生きる」働き方を提案。 刊行時から話題騒然の、ちきりんによる人生論が文庫化！ 解説は柳川範之東大教授による「明るい働き方を実現するための指南書」。 〈序章〉 ”働き方本”ブームが示すモノ 〈第一章〉現状維持の先にある未来 〈第二章〉世界を変える3つの革命的変化 〈第三章〉新しい働き方を模索する若者たち 〈第四章〉「ふたつの人生を生きる」 〈第五章〉求められる発想の転換 〈終章〉 オリジナル人生を設計するために

737円

未来の働き方を考えよう 人生はニ回、生きられる…

この一冊で「ハラスメントの防止・対策・判例」を学ぶことができる、ハラスメント対策強化の必携書です。 【本書の特徴】 1．パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等の様々なハラスメントに対応 2．判例を詳しく解説 【本書の構成】 本文：1．ハラスメント対策の必要性 　　　2．ハラスメントの意味と問題になりやすい論点 　　　3．職場におけるハラスメントを防止するための措置 　　　4．ハラスメントの法的責任 　　　5．相談にどのように対応するか 巻末資料：1．ハラスメント問題に関し雇用管理上講ずべき措置等の内容 　　　　　2．ハラスメントと業務による心理的負荷の評価

1,980円

管理職用 ハラスメント研修の教科書…

職場で起こるハラスメントとメンタルヘルスの問題を、実務担当者にもわかりやすく教え、具体的な事例につき、Ｑ＆Ａや実際に起こった裁判例を基に対応できる。ハラスメント被害を受けた労働者が、ハラスメントについての正しい知識を取得し、会社に対する苦情、相談、労災申立て等の適切な対処を行うまでの流れがわかる。改正労働施策総合推進法（２０２０年６月１日施行）、改正均等法・育介法の解説と指針について詳解。近年問題になっているカスタマーハラスメント、介護・看護職へのハラスメント等にも言及。

3,630円

第4版 予防・解決　職場のパワハラ　セクハラ　メンタルヘ…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで、被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説する。また過去10年分の裁判例を取り上げることにより、裁判所でハラスメント該当性の判断基準について、どのように判断されているか解説する。 ・被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ・ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準がわかる。

3,520円

ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点と裁判例…

本書は、2009年に発行された「理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座」の第3版です。大学の3〜4年次の学生に向けて、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」を考えさせる授業（1章90分×15章構成）で採用できるテキストとして作られています。キャリアデザインの基礎から応用まで、段階的に理解を深められるように、キャリアデザインの基礎理解、人生設計、自己理解、仕事理解、職場理解、ケース研究などを学習していきます。 　15章構成で、90分の授業で使えるように次のような工夫が加えられています。 ・各章の冒頭で、「なぜ学習するのか」という問いかけと学習内容の概観をする。 ・各章で学習するテーマを明示し、講義の目的と目標把握を明確にする。 ・図表を多用した視覚的な誌面で理解度を深める。 ・全章に振り返りシートを用意して、学習効果を高め、理解度を把握する。 　第3版では、2章と8章でデータを見直して最近の状況に合わせた加筆・修正をしました。9 章と14章は新たな著者が全面的に書き換えました。12章では新しいケーススタディを盛り込み、クランボルツの「計画された偶然性理論」を追加しました。13章では群馬県のCANWORK事業を紹介していたのですが、この事業は終わっているので、新たに3人の事例を紹介しました。 第1章　現代社会とキャリアデザイン〜キャリアデザインの基礎理解 第2章　キャリアデザインと人生設計（1）〜現代人のライフサイクルと職業 第3章　キャリアデザインと人生設計（2）〜現代人の生涯収支と職業 第4章　キャリアデザインと人生設計（3）〜キャリアの広がりと生涯発達 第5章　キャリアデザインのための自己理解（1）〜働く意味と自分の職業観 第6章　キャリアデザインのための自己理解（2）〜相互インタビューによる自己分析 第7章　キャリアデザインと仕事理解（1）〜学生生活で得るキャリア意識の明確化 第8章　キャリアデザインと仕事理解（2）〜経済・雇用環境に応じた働き方の理解 第9章　キャリアデザインと職場理解（1）〜インターンシップを活用したキャリア考察 第10章　キャリアデザインと職場理解（2）〜キャリア形成と求められる基礎能力 第11章　キャリアデザインと職場理解（3）〜多彩な職種や業種と自分の適職 第12章　キャリアのケーススタディー（1）〜具体的な事例で考える将来設計 第13章　キャリアのケーススタディー（2）〜さまざまなキャリア形成のあり方 第14章　キャリアデザインに向けて（1）〜キャリアデザインの方向性をつかむ 第15章　キャリアデザインに向けて（2）〜キャリアデザイン全体の振り返り

2,035円

理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座　第3…

働き方改革・ハラスメント対策・外国人労働の法改正を反映。収録用語をさらに充実、一層便利になった最新版！！

2,530円

労務インデックス第2版…

「スマートな労組」？とんでもない！ 激しく逞しくドラマチックな闘いの歴史を余さず描く、刺激に満ちた傑作ノンフィクション。 「労働組合っていうのは、先輩たちから預かった財産・宝物。だから、常に磨き続けて、ピカピカにしておかなきゃいけない。もし、磨き続けることができないなら、せめて汚さずに次の世代に渡していかなきゃあかんよな。それがお前さんたちの使命なんだ」（元KDDI労組中央執行委員・杉山豊治） 　これが国際電電労組、KDD労組を経て、激動の情勢下で2000年に誕生したKDDI労組の、今に受け継がれる精神だ。本書は同労組の絶望と希望、その20年間の「軌跡」に迫るノンフィクションである。 　華々しくも熾烈な競争を繰り広げるICT業界にあって、ベースアップを実現しながら、勤務間インターバル制度、非正規社員の待遇改善、被災地支援など数々の取り組みで「先駆的」と呼ばれるKDDI労組は、労働界では「スマートな労組」という印象をもたれ、名声を集めてきたーースマート？　実は全然、そんなことはない！ 　「稲盛イズム」が吹きあれるなか、逞しい気概をもって巻き返しを試みてきた。度重なる企業合併やグループ化で減り続ける加入。次々に見直しを迫られる労働制度。だがそれら数多の葛藤や苦難から決して逃げず、闘い続けたことで、必然とも思える「奇跡」をつかんだ。NHK「プロジェクトX」で見るような激しくドラマチックな歴史がそこにある。 　日本の推定組織率は2021年に17％を切り、労働者の6人に1人にしか労組に加入していない。17％のほとんどは企業別組合員であり、ユニオンショップ制（入社時に労組加入）が効いている。しかも推定組織率は、実際の組織率（主体的、積極的に労組の活動に参加している組合員の組織率）とは違う。労組側は苦境に追い込まれた労働者たちを一人でも多く把捉し、仲間とする必要がある。そして労働者側も、組合の意義を見つめ、相互扶助の意識を高めることが求められる。企業別組合の本当の姿を凝視し、将来を考えていくために、労組関係者だけでなく、未加入の労働者、管理職、経営者にもぜひ読んでいただきたい。 　（ほんだ・かずなり）

2,640円

ビヨンド！

「ビジネス交流会」に参加しても成果を上げる人は“わずか3割”。　7割もの人が何故活用できないのか？　効果の上がる秘訣を披露！ ■内容の一部 〈序章〉劇薬本に付き読み方注意編・過払い返金のアディーレ法律事務所が業務停止になった本当の理由・交流会に新人士業が多い理由　〈1章〉時給1万円のための交流会・数の誘惑・割込みで先読み・交流会であなたの時給が決まる　〈2章〉交流会で勝つための武器を搭載する・おたく何屋？・勝って当然！後出しジャンケン・履歴書を渡す人たち　以下、「交流会」活用術が満載。

1,650円

士業で成功する「交流会活用」営業術！…

AI時代、現存の職種の47％は絶滅すると言われています。そんな変化の時代において、実際にどんな職種が危ないのか？また生き残るのか？10代から30種以上の職種を渡り歩き、成功をつかんだ著者が実体験を交えながら実例と予測を紹介していきます。全70職種を見開き完結のイラスト入りで紹介していきます。

1,430円

絶滅危惧職種図鑑

夢を実現させるために、現状から踏み出すべきか、踏みとどまるべきか。本当に充実した人生とは、いったいどんなものなのか。誰もが抱く永遠のテーマに挑んだ著者初の渾身のノンフィクション。

825円

夢を叶える夢を見た

本書は、キャリア支援に携わる方が簡易に教授できるワークブック形式（かつ短期集中講義型）でキャリア教育の本質を実践的に使用できるようにし、若年者のキャリア教育支援に貢献できるテキストとして制作したものです。第2版で、国が推進する「働き方改革」や労働に関する法規制改革など、雇用の現状の理解と未来の働き方を一考する第6章を追加し、読者が職業についての多様な考え方が身につくような構成としました。第3版では、キャリア理論の説明を刷新して第8章として構成しました。 「キャリア基礎講座」開講に寄せて 第3版の開講に寄せて 第1章　「はたらく」意味を考える 1-1　何のために「はたらく」のか 1-2　教育とお金について考える 1-3　社会の仕組みを考える 1-4　「はたらきかた」と「はたらかせかた」を考える 第2章　「キャリア」について考える 2-1　「キャリア」って、何？ 2-2　「キャリア教育」の起源を知る 2-3　「自分のキャリアは自分で創る」 第3章　「自分の轍」を考える 3-1　「本当の自分」って！ 3-2　人生について考える 3-3　ライフロール（役割）を考える 第4章　「社会が求めていること」を考える 4-1　「社会人基礎力」って、何？ 4-2　「成果主義」って、何？ 4-3　エンプロイアビリティと資格 第5章　「職業」を考える 5-1　適職と天職 5-2　簡易業界・職業研究 5-3　簡易企業・職種研究 第6章　「未来のはたらきかた」を考える 6-1　人生100年時代 6-2　AI時代のはたらきかた 6-3　知っておきたいワークルール 第7章　「希望」について考える 7-1　希望の国のエクソダス 7-2　希望のつくり方 7-3　フォロワーシップについて 7-4　学びについて 第8章　簡易キャリア理論 8-1　キャリア研究 8-2　キャリア・サイクル・モデル 8-3　ライフ・ステージとサブ・ステージ 8-4　キャリア・アンカー 8-5　計画された偶発性理論 8-6　トランジション 8-7　キャリア構築理論 8-8　ニューキャリア理論 最後に 引用文献・参考文献

1,210円

キャリア基礎講座テキスト　第3版…

この本は、ベーシックインカム（ＢＩ）への賛成論と反対論を一とおり読者に紹介することを目的としている。ＢＩとは、年齢や性別、婚姻状態、就労状況、就労歴に関係なくすべての個人に、権利として現金（もしくはそれと同等のもの）を給付する制度のことだ。本書ではＢＩとはどういうものか、この制度が必要とされる根拠であるところの三つの側面、すなわち正義、自由、安全について論じ、経済面での意義にも触れる。また、ＢＩに対して唱えられてきた反対論、とくに財源面での実現可能性と労働力供給への影響についても検討する。さらに、制度の導入を目指すうえでの実務的・政治的な課題も見ていく。

2,200円

ベーシックインカムへの道…

働き方改革の根底に潜む問題を壮大なスケールで展望！ 労使自治は“桎梏”か“根幹”か？　著者は現代の労働市場で最も顕著な問題を「正規の世界と非正規の世界の不釣合いな関係」と捉え、 富国強兵からシャッター商店街に至る1世紀余りを労働経済学・数量経済史・法と経済学など多彩なアプローチ・分析手法を用いて概観。 現在から未来へとつながるわが国の働き方のトレンドを展望する渾身の力作！ ▼私たちは、日々働いている自分たちの労働市場の全体像について、実はあまりよくわかっていないのではないだろうか？　この前提からスタートして、現状をより深く理解するために、戦前からの歴史的経緯、ビッグデータを用いた数量分析、「 法と経済学」の視点など、多彩なアプローチを用い壮大なスケールで描き出す！ ▼著者はいま数多く存在する労働市場の問題の中で、特に「正規労働と非正規労働の不釣合いな関係」に着目し、その要因、格差の存在、二極化する仕事、自営業の衰退など、まさにわれわれが日々直面しているの解明に正面から取り組んでいる。次世代の労働経済学界の中心的存在の一人である著者、初の単著！ 現代日本の労働市場の姿を個別のトピックだけでなく、“全体”として捉えるべく「正規・非正規の関連」を機軸に1日本的雇用慣行成立に至る歴史的経緯、2政府統計等のビッグデータを用いた数量経済史的手法からの分析、3労働法や雇用関係法等「法と経済学」からの視点、といった多彩なアプローチを展開。個人による仕事とは思えない幅広いスケールで、現在の労働市場を描き出す意欲作！ 序　章：本書の目的と構成 　第1部：制度の慣性 第1章：戦前日本の労働市場への政府の介入 第2章：日本的雇用慣行への展開 　第2部：正規の世界、非正規の世界 第3章： 正規の世界 第4章：非正規の世界 第5章：世界の掟ー “不釣り合い” の要因 　第3部：変化の方向？--現代の労働市場を取り巻く諸側面 第6章：賃金格差ーー二極化する賃金 第7章：二極化する仕事ーージョブ、スキル、タスク 第8章：自営業はなぜ衰退したのか 第9章：存在感を増す「第三者」 終　章：現代日本労働経済学の基本問題 　あとがき 　参考文献 　事項索引 　人名索引

5,280円

正規の世界・非正規の世界…

主催団体発行公式テキスト。ハラスメント相談員の必携書！この一冊で「ハラスメントの基礎から相談員としての対応」までが理解できる。

4,180円

認定ハラスメント相談員試験公式テキスト…

本書は、労働基準法を法条文ごとに 内容・構成・関連性などを整理し、 解説文と図解を2頁の見開きに まとめて収録しています。 基礎的な法解説から行政通達まで フォローした内容で、 初心者からさらに学びたい方まで 幅広く活用できる実務解説書です。 全ページ2色刷りで視覚的にも分かりやすく、 労働基準法の基本書として 繰り返し参照する使い方に最適な一冊です。 　改訂12版では、 前版の発行時（2020〔令和2〕年3月）以降の 法令改正を反映しました。 2024（令和6）年4月1日施行の 「労働契約の締結・更新時の 労働条件明示事項の追加」、 「裁量労働制の本人同意等の新たな手続き」 などの改正にも対応しています。 第1部　労働基準法の概要 第2部　総　論 第3部　労働契約 第4部　労働時間・休憩・休日 第5部　年次有給休暇 第6部　賃　金 第7部　年少者 第8部　女　性 第9部　就業規則 第10部　その他 第11部　労働契約法

3,740円

改訂12版　チャート労働基準法…

弁護士をはじめとした実務家や企業の労務担当者のために具体的な相談事例66件をわかりやすく解説！ 法的に問題なく，確実に解雇等を行うための知識とノウハウを凝縮した相談事例集 第1編　解　　雇 総論 第1章　労働者の労務提供の不能，労働能力又は適格性の欠如・喪失 第2章　経営上の必要性に基づく解雇 第3章　その他の事例 第2編　雇 止 め 総論 第1章　期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上同視できる場合 第2章　雇用契約更新への合理的期待 第3編　懲　　戒 総論 第1章　懲戒事由 第2章　懲戒処分の種類 第3章　懲戒手続 第4章　一事不再理 第5章　退職金

6,160円

使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集…

1部屋で8人暮らし?!　東大院生もいる？　彼らの実情は。全国の大手コンビニで働く外国店員はすでに4万人超。20人にひとりの割合だ。実は世界第五位の「外国人労働者流入大国」日本。知られざる隣人たちの実情とは？

836円

コンビニ外国人

7年ぶりに全面リニューアルした待望の改訂版。労働法に関する身近な疑問を、法的なルールや統計をふまえ明快に解説し、さらに深く考えさせてくれる労働法入門書です。 　第3版では、第2部を「基本的なことについて深く考えてみよう」から「政策について考えてみよう」と改め、「第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか」をはじめ、時代の変化に対応した新テーマを多く取り上げています。雇用ルールが変革するいま、労使必読の教養書です。 第1部　日頃の疑問を解消しよう 第1章　労働者の疑問 　第1話　労働条件の決定おける「合意原則」とはどのようなものか 　第2話　社員は、会社の転勤命令に、どこまで従わなくてはならないのか 　第3話　社員の副業は、どこまで制限されるのか 　第4話　会社が違法な取引に手を染めていることを知ったとき、社員はどうすべきか 　第5話　労働者には、どうしてストライキ権があるのか 　第6話　公務員は、どこまで特別な労働者なのか 第2章　会社の疑問 　第7話　会社は、美人だけを採用してはダメなのであろうか 　　　　　-採用の自由は、どこまであるか 　第8話　会社は、どのようにすれば社員を解雇することができるか 　第9話　会社は、社外の労働組合とどこまで交渉しなければならないのか 　第10話　会社は、社員のSNSにどこまで規制をかけてよいのか 　第11話　会社は、なぜ社員のメンタルヘルスに配慮しなければならないのか 第2部　政策について考えてみよう 　第12話　ジョブ型社会が到来したら、雇用システムはどうなるか 　第13話　労働法は、なぜ個人自営業者に適用されないのか 　第14話　正社員と非正社員との賃金格差は、あってはならないものか 　第15話　女性活躍の推進は、本当に法律でやるべきことなのだろうか 　第16話　障害者の雇用促進は、どのようにすれば実現できるか 　第17話　高年齢者への雇用政策はどうあるべきか 　第18話　少子化は雇用政策によって対処することができるか 　第19話　日本は外国人労働者にどのように立ち向かうべきか 　第20話　ホワイトカラー・エグゼンプションの導入は、なぜ難しいのか 第3部　働くことについて真剣に考えてみよう 　第21話　キャリア権とはいかなる権利か 　第22話　私たちは、どうして長時間労働で苦しんでいるのか 　第23話　労働者派遣は、なぜたたかれるのか 　第24話　第4次産業革命後の労働法はどうなるのか 　第25話　私たちにとって、働くとはどういうことなのか （事項索引・判例索引）

3,300円

雇用社会の25の疑問

待望の改訂版。最新判例・法改正のフォローだけでなく，新たに，事実関係を詳述した【設問】，【設問】を的確に理解するために必要な【解説】，【設問】の意図を理解して必要なことを論じるために必要な1つの道筋を示す【解答への道すじ】の3部構成とした。 1労働契約／2就業規則／3労働条件の決定システム／4労働者の範囲／5使用者の範囲／6採用，採用内定，試用／7賃金?／8賃金?／9労働時間?／10労働時間?／11休暇，休業／12労働災害の補償／13人事?／14人事?／15労働者のプライバシー・個人情報・人格の保護／16労働条件の不利益変更?／17労働条件の不利益変更?／18企業組織の変動と労働法／19懲戒／20解雇?／21解雇?／22退職勧奨・定年制・再雇用／23雇用平等?／24雇用平等?／25知的財産・雇用の流動化と労働法──守秘義務・競業避止義務・職務発明／26管理職の法的地位／27有期雇用／28労働者派遣／29雇用関係の国際的展開と法／30労働基本権／31労働組合／32団体交渉／33労働協約の締結と効力／34労働協約の変更と終了／35組合活動の正当性／36争議行為とロックアウト／37不当労働行為?／38不当労働行為?／39不当労働行為?／40個別労働紛争の解決

3,960円

ウォッチング労働法〔第4版〕…

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