つらい職場のいじめ・ハラスメントから抜け出すための方法やテクニックを、心理学的視点から伝授します。職場のいじめに効果的なのは、1いじめを予防する、2攻撃をかわす、3相手と対決する　の3つの視点です。 まずは性格分類に基づき、自分と相手の「心の番犬」タイプを知ることからスタート。どのようないじめをしやすいか、受けやすいかを理解することで、無意識のうちに相手を刺激してしまうリスクを回避します。続いて、交流分析の「会話分析」を利用して、相手からいじめを仕掛けられたときにスルーする術、攻撃のかわし方を身につけます。どうしても相手と対決しなければならなくなったときには、相手に勝つための対処術を伝授。この3つの視点を手に入れることで、いじめの悩みから解放されることをお約束します。 序章　　「職場のいじめ」に悩んでいる方へ 第1章　なぜ「職場のいじめ」が起こるのか 第2章　いじめを予防する 〜「心の番犬」タイプ別の対処術 第3章　攻撃をかわす 〜会話術で心を守る 第4章　対決する 〜相手に勝つ！

1,430円

職場いじめから抜け出す3つの視点…

低賃金が当たり前って、おかしくない？　誰にとっても大事な、自立のための「お金」の話。働いて、自立したい！　そんな「当たり前」を実現させた、障害のある人たちが働く「成功企業」があった！　行列の絶えないフレンチレストラン、年商2億円に届いたクッキー工場、重度障がい者を主力とするコンピューターハウス、人気のワイナリー等々。5万円で生活が、8万円で未来が、10万円で働き方が変わる！

1,500円

障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。…

“働き方改革関連法”施行！ポストコロナ時代の労働時間管理・制度運営に必須の１０９問を実務に精通した弁護士・社会保険労務士が解説。

3,960円

労働時間・休日・休暇実務…

労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・総務の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関係を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方改革と労働関係の理解

2,200円

［働き方改革検定］働き方マスター試験 公式テキスト…

1年間に起きた社会・労働分野での様々な事象を記録し、重要テーマについては特集で詳しく論述。理解の手助けとなるデータを豊富に盛り込み、政治、経済、文化、国際社会など各領域の出来事がひと目でわかる年表なども収録。

16,500円

日本労働年鑑 第94集（2024年版）…

改正法成立，省令・指針，判例等，「同一労働同一賃金」をめぐる動き・展開をフォローした，最新の「すべて」。条文解説には新たに「Q」を設け，Q&A方式でよりわかりやすく。施行に向けての正確・円滑な準備，さらにその先の人事労務管理に欠かせない一冊。 はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃 第1章　法改正の経緯 　　　　──「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 第2章　法改正の前史 　　　　──「正規・非正規格差」とこれまでの法的対応 第3章　改正法の内容 　　　　──改革の趣旨と改正法条文解説 第4章　法改正の基礎 　　　　──外国法（フランス法，ドイツ法）の概要と日本との異同 むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

2,860円

「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕…

近代現代の日本の労働史研究、高野房太郎研究において指導的役割を果たし、法政大学大原社会問題研究所長として社会政策の学問分野で貢献した二村一夫氏の業績を全8巻に。第1巻は「日本労働史研究」。 ◎推薦者（敬称略） 大島真理夫（大阪市立大学〔現大阪公立大学〕名誉教授） 木下順（國學院大學教授） 野村正實（東北大学名誉教授） 三宅明正（千葉大学名誉教授） アンドリュー・ゴードン（ハーバード大学教授　歴史学） 市原博（獨協大学教授） 榎一江（法政大学大原社会問題研究所教授） 　1 日本労働史研究 　　第1章 企業別組合の歴史的背景 　　第2章 日本労使関係の歴史的特質 　　第3章 日韓労使関係の比較史的検討 　　第4章 日本における職業集団の比較史的特質──戦後労働組合から時間を逆行し、近世の〈仲間〉について考える 　　補 工員・職員の身分差別撤廃 　2 日本労働運動史・労使関係史 　　第1章 日本労働運動──1868-1914 　　第2章 第一次大戦前後の労働運動と労使関係──1907 〜 1928 　　第3章 戦間期日本の労働運動──1917 〜 1940 　　第4章 第二次大戦以降の日本労使関係──1940 〜 1993 　　第5章 戦後社会の起点における労働組合運動 　3 日本労働史研究案内 　　1 文献研究・日本労働運動史（戦前期） 　　2 研究動向　労働運動史 　　3 研究動向　労資関係・労働運動 　　4 1960年代における日本労働問題研究の到達点ーー兵藤ショウ著『日本における労資関係の展開』に寄せて 　　5 日本労働運動文献案内 　　6 労働運動史研究会の2s5年 　　7 労働争議研究の成果と課題 　　8 「訳者あとがき」--A.ゴードン／二村一夫訳『日本労使関係史 1853-2010』より

6,600円

二村一夫著作集（第1巻）…

1,650円

うっかりミスはなぜ起きる…

「キャリアアップしたい、でも忙しくて勉強できない」と悩んでいるあなたへ 社労士、宅建、登録販売者……難関資格を無双中の著者の経験をもとに、最小限の努力で資格試験に一発合格するメソッドをまとめました！ 使うのは、「一問一答問題集」と「超シンプルマーキング術」です。 問題のひっかけポイントからテキストにさかのぼる「ひっかけ逆走型」の勉強法は、いたって簡単。 「思考の型」に沿って内容を「テーマ・結論・特徴」に分けて整理するだけで、合格に必要な知識が、深く、効率よく理解できます。 学生時代「全部の行にマーカーを引いてしまった」「どこに線を引けば良いのか分からなかった」経験のある方も、この本を読んで実践すれば、要点だけが光って見えてくるはずです。 学習テクニックだけでなく、資格の選び方から、資格取得後の生かし方まで、資格にまつわるお悩みも解決します。 幅広いジャンルの資格に効果を発揮し、精度の高い思考力も身につく「厳しくない」勉強法、今日からチャレンジしてみませんか？ 【目次】 はじめに　資格は人生のコンパスになる 第1章　準備編　勉強を続けるために「あえてやらない」こと 実はこれ、しなくても受かる！　「しない」心得5カ条／資格を選ぶための三つの視点／勉強がはかどる「超シンプルマーキング術」実践アイテム／最短で知識が身につく全体スケジュールの立て方／無理なく勉強を続けられる週間スケジュールの立て方 COLUMN 1　おすすめのリフレッシュ方法 第2章　要点だけが見えてくる「超シンプルマーキング術」とは？ 勉強内容の「本質」をピンポイントで見抜く思考の型／出題者の意図が分かるシンプルな6ステップ／ひっかけ問題に頻出の特徴6パターンを見つけよう／練習問題＆解説1〜12／「超シンプルマーキング術」をどう生かすか COLUMN 2　超シンプルマーキング術とマインドマップの違い 第3章　基礎固め期　「耳学」で得た知識をマーキングで整理する 冒険の旅に慣れ、敵を知るフェーズ／自分に合った耳学を見つけよう！／「超シンプルマーキング術」は脳内整理に効く！／理解が深まる！　基礎固め期ルーティン COLUMN 3　原動力は怒りと憧れ 第4章　実力養成期　「手学」でマーキングの精度を上げる 百戦錬磨で戦い方を知るフェーズ／超シンプルマーキング術はひっかけ問題の攻略に効く！／過去問は繰り返し「読む」ことが大事／解く力が高まる！　実力養成期ルーティン／どうしても暗記できないときの秘策 COLUMN 4　過去問でモチベーションを上げる！ 第5章　直前期　「口学」でマーキングを見直す 対戦した相手の急所を振り返るフェーズ／超シンプルマーキング術は効率の良い復習に効く！／知識が染み込む！　直前期ルーティン／「超」直前期には追い込んでもう1周 COLUMN 5　直前期に私がやっていたこと 第6章　本試験　当日は対応力が9割 試験当日の朝はもう何も詰め込まない／動揺が一番の敵　できないと感じるのが当たり前／試験中の時間配分がカギ！／問題を見た瞬間に身体が反応する「瞬間対応術」 終章　資格の使い道 資格試験に合格した後、どう生かす？ おわりに　キャリア形成に必要な七つのこと

1,650円

資格試験に一発合格！　要点だけ見えてくる 超シンプルマー…

労働者側弁護士の定本、待望の改訂版！ 未払い残業代請求のための証拠収集や計算方法、書面の書き方までを明快に解説！ 今回の改訂版では、働き方改革関連法をはじめとした近時の法改正、最新の判例・裁判例を反映。 ほか、テレワークと残業代の問題、働き方改革で加わった1カ月を超えるフレックスタイム制、高度プロフェッショナル制度など、新しい論点もカバーする実務家必携の1冊。 【改訂の主なポイント】 ・働き方改革関連法案（平成30年法改正）に対応 ・民法（債権法）改正に対応 ・第2章（使用者側抗弁への反論）大幅加筆 ・平成27年以降の判例・裁判例を多数収録

3,300円

改訂版　未払い残業代請求法律実務マニュアル…

本書はiDeCoについて、豊富な図やイラストで解説しています。取り扱っている金融会社や手数料なども、わかりやすい資料を掲載しました。お金の勉強をしたい人のため、税金や年金、投資の運用からリターンとリスクまで、親しみやすく解説します。2022年4月からの制度改正に対応した第2版。 プロローグ　これだけは知っておきたい　個人型確定拠出年金〔iDeCo〕のキホン レッスン1　正しく知って不安をなくす　幸せな老後のためのお金の準備 レッスン2　初心者でもこれならわかるiDeCoで始める資産運用 レッスン3　ここで差がつく！　金融機関のかしこい選び方 レッスン4　安定運用か積極運用か　自分に合った金融商品の選び方 レッスン5　さあiDeCoを始めよう　加入手続きと運用の仕方 レッスン6　どの方法がいちばんお得？　運用したお金の受け取り方

1,430円

はじめてでもスイスイわかる！確定拠出年金〔iDeCo〕入…

令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

近年、IT・AI技術の進展やグローバル化によって、社会は大きく変わっています。また、新型コロナ感染症の感染拡大が、人の働き方を大きく変えようとしています。そのような流れを受けて、働く人たちを守るための法や規制のあり方の変化に対応すべく、本書は、多様な働き方や技術革新に対応した法のあり方を模索します。 第I部 社会法の変容と基礎理論 第1章 労働法の基礎とパラダイムについての一試論ーーひとつのエスキース　三井正信 第2章 「労働の中心性」と労働法批判ーメダ =シュピオ論争の展開ー　本久洋一 第3章 労働者性の推定規定の可能性　橋本陽子 第4章 「ケアと労働法」に関する覚書ーディーセントケアワークのためにー　 矢野昌浩 5章 アメリカ労働法における人権・基本権の役割ー経済的民主主義に向けてー　 藤木貴史 第6章 ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件ーソフトローアプローチの厳格なモニタリングはなぜ可能であったかー　 井川志郎 第7章 フランスにおける労働時間政策と少子化対策　水野圭子 第8章 国民優生法の強制的な優生手術について　大原利夫 第II部 多様な働き方 第1章 東亜ペイント事件最高裁判決再考ー「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」と家族ー　緒方 桂子 第2章 労契法旧 20 条と無期契約労働者間の均等待遇原則 　武井 寛 第3章 「同一労働同一賃金」原則と非正規労働ーイギリス法を参考にしてー　有田謙司 第4章 イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策　滝原啓允 第5章 労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣　 沼田雅之 第6章 フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開　大山盛義 第7章 台湾における外国人非熟練労働者の受入れー就業サービス法の審議過程の検討をとおしてー　根岸 忠 第8章 労働法と競争法の交錯に関する覚書ーフリーランスに対する労働法、競争法の適用をめぐる問題に関する一考察ー　細川 良 第9章 米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察　 春田吉備彦 第III部 技術革新と労働法 第1章 米国における人工知能（AI）を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法（ADA）上の問題点について　永野秀雄 第2章 いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向ー限界ギリギリのデリバリー（Liefern　am　Limit）運動を中心にー　 後藤 究 第3章 フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開　小林大祐 浜村彰先生 略歴・主要業績目録

5,500円

社会法をとりまく環境の変化と課題…

職業選択やキャリア開発の支援を主な目的としているキャリアカウンセリングだが、仕事と個人の生活が切っても切り離せないものである以上、問題解決のためには、「キャリア」という枠にとらわれず、広い視野をもち、クライエントのパーソナルな部分にも積極的に関わることが重要である。その具体的な方法と、どのようなスタンスで関わったらよいのかを提示している。理論にとどまらず、具体的な方法が多数紹介されており、すぐに実践につながる一冊である。

3,190円

キャリアカウンセリング…

企業年金制度の仕組みをわかりやすく解説する入門書、「人生１００年時代」に１０年ぶりの改訂。企業年金業務に携わるＳＥ、一般企業の年金業務担当者、金融機関の企業年金担当者の必須知識を網羅。巻末には２２０の用語解説＋本文への索引を兼ね備えた企業年金用語集を収録。

2,420円

図解で学ぶSEのための企業年金入門第2版…

「労働法」がいまいちわからないなら、この１冊からはじめてみませんか？あらすじ、お人好しのツバサが転職先で任された仕事は、ずっと後回しにされてきた労働環境の整備だったーツバサたちの会話を楽しみながら自然と知識が身につきます！

1,540円

知らないと損する労働法の超基本…

2,200円

産業保健スタッフのためのISO45001…

ー高熱隧道の向こうへ 前作『黒部・底方の声ー朝鮮人労働者と黒三ダム』（1992年刊）が2023年に韓国語翻訳される。その続編として黒三ダムと朝鮮人の現在を記す。 過去を変えることはできないが、二つの国の未来は変えられる？！--昨今の日韓関係のなかで、見つめ直す歴史と今。この本は、平和を願う人々の希望によって生まれた。

2,200円

黒三ダムと朝鮮人労働者…

やりがいはあるけど，上司と部下の板挟みで辛い……そんな悩めるチームリーダーに朗報！現場で直面しがちな100のシチュエーションに，心理学の最新研究で具体的な解決のヒントを提示します。人間の心の仕組みを理解して強いチームを作り出しましょう。 1　リーダーシップ──チームを率いるってどういうこと？ 2　ワークマネジメント1──ミスと進捗の遅れを防ぐ工夫 3　ワークマネジメント2──的確な判断のための心得 4　パフォーマンス──チームを育てる 5　マーケティング──商品の魅力を感じてもらうために 6　コミュニケーション──意図や思いを受け取ってもらうために 7　メンタルヘルスケア──あなたとわたしの心の健康のために 8　モチベーション──働きがいのある職場づくり 9　ダイバーシティ──多様性を生かす職場づくり

2,860円

職場がうまくいかないときの心理学100…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、 すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、 発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。 『働くひとの生涯発達心理学』第2弾！ 第1章　 大学生はインターンシップでどのように職業意識を発達させるのか 　　　　　　--プロセスと、その促進・阻害要因ーー 第2章　 職業生活の心理的居場所感はどのように変容するのか 　　　　　　--居場所がある・ないという感覚ーー 第3章　 長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか 第4章 　本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか 　　　　　　--非専従執行役員の職業的発達プロセスーー 第5章　 プロジェクトマネージャはどのように熟達段階へと成長していくのか 　　　　　　--プロジェクトマネージャの熟達プロセスーー 第6章 　役職定年者は役職を降りた後の仕事や職場にどのように向き合うのか

2,640円

働くひとの生涯発達心理学Vol.2…

1部屋で8人暮らし?!　東大院生もいる？　彼らの実情は。全国の大手コンビニで働く外国店員はすでに4万人超。20人にひとりの割合だ。実は世界第五位の「外国人労働者流入大国」日本。知られざる隣人たちの実情とは？

836円

コンビニ外国人

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない私になる4つのルール

1,540円

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない…

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦! いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。 しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。 本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。 また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。 知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。 ◆目次◆ 序章「性の多様性」についての基礎知識 第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編 第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編 第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは 第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」 巻末付録「パワハラ防止指針」 ◆著者略歴◆ 神谷悠一(かみや ゆういち) 一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。 松岡宗嗣(まつおか そうし) 一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

902円

LGBTとハラスメント

日本列島で培われ近代にいたるまで連綿と営まれてきた古来の製鉄法、たたら。日本独自のその技術を、生産地の移り変わりや製鉄技術の革新などから探る。また、「海のたたら、山のたたら」という視点から多様性を明らかにするとともに、近代化のなかで果たした役割を考える。日本の産業や暮らしを支えてきた、たたら製鉄の実像に鋭く迫る注目の一冊。 たたらのイメージープロローグ／たたら製鉄への道（鉄生産のはじまり／古代の鉄生産／中世の鉄生産／中世鉄生産における中国地方）／たたら製鉄の技術と信仰（たたら製鉄の成立／砂鉄と木炭／製鉄場（山内）の施設と生産内容／金屋子神信仰と金屋子神社）／海のたたら、山のたたら（海のたたら　石見・出雲沿岸部と隠岐／山のたたら　出雲・伯耆山間部／たたら製鉄の多様性）／たたら製鉄と近代（幕末の反射炉鋳砲事業とたたら製鉄／幕末における石見系たたらの伝播／たたら製鉄と海軍需要／角炉の開発と技術改良／第二次世界大戦とたたら製鉄）／ 東アジアの中のたたら製鉄ーエピローグ

1,980円

たたら製鉄の歴史（484）…

職歴なし、実績・強みゼロからでも年収１億円超を達成。５００名以上を副業・起業で収入ＵＰさせたプロが送る！自分の「強み」に気づいて「お金」に変える方法。自分の才能を発見→教えることで感謝される→副収入ゲット！天職は副業で手に入れる。

1,540円

「教える系副業」のはじめかた…

労働者よ、ペンを執れ！　過重労働から心を守るためには、漫画を描こう。30日連続出勤かつ残業200時間超という経験をした著者から、懸命に働くすべての労働者へ贈る、忙しい日常でも実践できる、生き抜くための方法論。働きながら表現しよう。 　はじめに　 　序章　本書の意義と本書における漫画の意味　 第1部　内実編　 　第1章　漫画を描く動機　 　第2章　漫画を描く目的　 　第3章　漫画と言葉　 　第4章　漫画と編集　 第2部　技法編　 　第5章　漫画を描くための基礎技術　 　第6章　漫画を描くための応用技術　 　第7章　漫画を素早く描くための諸技術　 第3部　発表編　 　第8章　漫画を発表する　 　第9章　漫画を継続する　 　あとがき

1,980円

労働者のための漫画の描き方教室…

非正規労働者の組織化と「貧しい国」日本の再生 1979 年、32歳で「東京ユニオン」を創設した著者は、「ディーセント・ワーク」（労働の尊厳）のために、派遣労働問題に取り組み、全国ユニオンの結成によって社会的労働運動の道を拓いた。 アナルコ・サンディカリストと呼ばれ〈労働争議〉を勝ち抜いてきた男の闘いの記録！ 第1章　社会を変革する労働運動をー全国ユニオン結成し連合へ乗り込む　 第2章　能登の漁師小屋から大阪・東成へ　 第3章　早稲田「人生劇場」-学費闘争・ヒッチハイク・青春　 第4章　東大安田講堂ー府中刑務所へ〜わが独房記　 第5章　東京ユニオン誕生ー倒産・解雇の激闘　 第6章　全国一般を卒業ー自立したユニオンの模索・独立愚連隊全国へ！　 第7章　ユニオン運動を全国へー阪神・淡路大震災での被災労働者ユニオン　 第8章　規制緩和、新自由主義との闘いー労働者の人間らしく生きる権利を求めて　 解題　郡司正人　 付論・情けは人のためならず・あなたの隣の労働者に声をかけよう

2,200円

反骨の争議屋

2020年6月1日、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 本法はパワハラを定義づけるとともに事業主にパワハラ防止のための 雇用管理上の措置義務を課しており、パワハラ防止対策を講じることは、 今や企業にとって、重大な危機を回避するためのリスクマネジメントの 1つとなっています。 本書では、この法律について整理するとともに、法律が求める対策を 実施するために企業が行うべきことについてわかりやすく解説しています。 具体的な社内ルールの作成例、対応のための各種様式例、実践的な解決手法も ふんだんに盛り込み、企業にとって対応が急務となっているパワハラ対策が この1冊で万全なものとできるよう、構成しました。 早くからパワハラ・セクハラ問題に精力的に取り組み、ハラスメントを 熟知した著者の知見に基づくノウハウが満載の1冊です。 ●パワハラ規制の法制化 ●法律が求める防止策 ●職場のルール作り ●パワハラのジャッジ ●職場内解決のために ●パワハラ事案解決の手法 ○パワハラをめぐる裁判例 ○資料　〜パワハラ防止法／パワハラ指針／業務による心理的負荷評価表

2,420円

〔改訂版〕パワハラ・いじめ　職場内解決の実践的手法…

社会構成主義キャリア・カウンセリング、ナラティブ・アプローチ、また、それらを背景とした質的キャリア・アセスメントを多面的かつ実践的に論じる。初学者にも最適な1冊。 第1部　社会構成主義、ナラティブ、質的アセスメント 　第1章　コンストラクション系のキャリア理論の根底に流れる問題意識と思想 　　1　Parsonsの職業選択理論とキャリア構築理論 　　2　キャリア理論のパラダイム・シフトとキャリア構築理論 　　3　Hollandの特性因子論とキャリア構築理論 　　4　検査・ツールとキャリア構築理論 　　5　キャリア構築理論と質的アセスメント 　　6　Superのキャリア発達理論とキャリア構築理論 　　7　「やりたいこと志向」とキャリア構築理論 　　8　心理的構築主義と社会的構成主義 　　9　まとめ 　第2章　社会構成主義アプローチの実際 　　1　はじめに 　　2　構成主義手法の系譜 　　3　System Theory Framework（STF）とは 　　4　My System of Career Influences（MSCI）とは 　　5　『CAREER COUNSELLING Constructivist Approaches』概要 　　6　研究会グループでの実践事例 　　7　高等教育機関での実践事例 　　8　まとめ 　第3章　質的キャリア・アセスメントとその応用 　　1　はじめに 　　2　質的キャリア・アセスメントとは 　　3　質的キャリア・アセスメントの実際 　　4　集団実施、遠隔実施、ピア・カウンセリング等の可能性 　　5　集団実施に向けた実践例 　　6　集団実施の応用例（責任感・役割概念への拡張） 　　7　さらなる応用・拡張へのヒント 　　8　課題 　　9　まとめ 　　付録1　興味・価値観の明確化 　　付録2　責任感・役割概念への拡張 　　付録3　全米キャリア発達指針（抄訳） 　第4章　可能性と課題 　　1　状況の変化に即応する社会的構成主義アプローチ 　　2　時間的展望としてのキャリア意識 　　3　ナラティブということの非主体性 　　4　相談者の構築された世界観 　　5　実証研究との関係 第2部　押さえるべき背景、更なる応用・実践 　第5章　キャリア構築カウンセリングの理論とプロセスーー職業発達理論からキャリア構築理論へ 　　1　はじめに 　　2　キャリア構築カウンセリングの理論 　　3　キャリア構築カウンセリングのプロセス 　　4　社会構成主義とキャリア構築カウンセリング 　　5　キャリア・カウンセリング・モデルの研究 　　Appendix　キャリア構築インタビューの解説 　第6章　キャリア・カウンセリングにおけるナラティブ・アプローチ 　　1　ナラティブ・アプローチの概要 　　2　ナラティブ・セラピーの3大流派 　　3　WhiteとEpstonの（狭義の）ナラティブ・セラピー 　　4　AndersonとGoolishianの無知の姿勢（コラボレーティヴ・アプローチ） 　　5　Andersonのリフレクティング・チーム 　　6　Brottのストーリード・アプローチ 　　7　日本におけるナラティブ・アプローチの活用例 　　8　まとめ 　第7章　構成主義キャリア・カウンセリングを教える 　　1　構成主義キャリア・カウンセリングの理論を教える 　　2　構成主義キャリア・カウンセリングの実践を教える 　　3　構成主義キャリア・カウンセリングが目指すこと

3,520円

社会構成主義キャリア・カウンセリングの理論と実践…

すべてのゆかいな仕事人におくるリトルマガジン『仕事文脈』。23号の特集は、「伝統常識一旦解体」「ほどよい数値化」の2本です！ 特集1：伝統常識一旦解体 決まりだから、ずっとこうしてきたから そのせいで前に進めない 社会はとっくに変わっているよ 「伝統」も都合よくつくられたものかもよ 窮屈な慣習や思考停止な常識 疑い、終わらせるため見つめ直すいろいろ 特集2：ほどよい数値化 成績、生産性、達成目標、フォロワー数、 コスパ、タイパ、売上、5段階評価 計測できるのは便利だけど その基準だけでいいんだろうか 仕事につきものな数値化との ほどよい付き合い方を考える

1,100円

仕事文脈 vol.23

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