【「サボる」人のほうが受かるって…どういうことですか?】 ・10割覚えるなんてムリ、2割だけ完全に抑えたほうが受かる ・復習は適当にやって、予習は一切しないほうが受かる ・試験勉強に専念せず、しかも勉強時間を短くしたほうが受かる ・入念な準備は不要、勉強計画はザックリ立てたほうが受かる ・教材を持ち歩かないで、スマホにデータを入れていたほうが受かる… 資格試験予備校の代表として20万人の教え子を指導し、 自らも資格試験の合格率90%を超える伝説の予備校講師が、 「意外に満ちた」試験合格の勉強法を伝授します! 【真面目に勉強した人は落ちる、徹底的にムダをはぶく人は受かる】 ・参考書にこだわる人は落ちる、参考書なんてどれも同じという人は受かる ・1ページ目からはじめる人は落ちる、知らないところからはじめる人は受かる ・ノートをきれいにまとめる人は落ちる、適当に書いている人は受かる ・とにかく覚える人は落ちる、暗記の量を減らした人は受かる ・耳栓を手放せない人は落ちる、音のある場所を好む人は受かる… データは嘘をつきません。 なんと、真面目な人ほど資格試験とは相性が悪いのです。 本書では、一途に勉強と向き合うAさんと、ムダをはぶきまくるBさんを登場させ、 なぜAさんは落ちてしまい、どのようにしてBさんは受かったのかを、 具体例を盛り込みながら分かりやすく解説していきます。 【試験当日にも使える「合格のアウトプット」まで大公開】 ・A判定で安心する人は落ちる、B判定でいいという人は受かる ・過去問を解きまくる人は落ちる、5割しか解かないと決める人は受かる ・時計を頻繁に見る人は落ちる、1時間に1度しかみない人は受かる ・試験問題とガチバトルする人は落ちる、忖度できる人は受かる ・合格率の低さにビビる人は落ちる、受験者の5割は敵ではないと考える人は受かる… 著者は「満点を狙う人は落ちます」と断言しています。 ”ムダをはぶくアウトプット”は試験日当日にも使えます。 これが「制限時間内で余裕を持って受かる技術」なのです。 短期間で一発合格するためには、合格するための技術を知り、 同時に考え方まで変えていく必要があるのです。 本書ではそれらを余すところなく公開しています! 【もくじ】 第1章　落ちる勉強法と受かる勉強法、あなたはどちら? 第2章　インプットは2割！ 10割極めようとすると落ちる 第3章　アウトプットは5割！　一発合格できるテクニック 第4章　事前準備が大事！　「受ける前に受かる」合格の条件 第5章　意外な真実！　普段のマインドが合否の分岐点となる

1,650円

はぶく勉強法　20万人が証明 インプットを8割削って一発…

1,353円

女工哀史

いま突然，従業員や退職者から残業代請求されたらどう対処しますか？ ▶使用者側の弁護士が任意交渉や裁判手続を詳説‼ ▶裁判例にみる労働時間の立証・反証のポイント ▶管理監督者性に関する論点と実務上の対応策 ▶労働組合や集団からの請求への対処法と留意点 ▶定額残業代制度の導入と運用上の落とし穴 弁護士，社会保険労務士，労務担当者の必携書 消滅時効が3年に延長‼ 第1章　◆労働時間制 第2章　◆賃金債権 第3章　◆各種交渉 第4章　◆定額残業代 第5章　◆紛争解決制度 第6章　◆業種別対応 第7章　◆労働時間に関する各種制度 第8章　◆弁護士選定

4,950円

未払い残業代請求の法律相談（第43巻）…

・労使の対立が先鋭化しがちな地域ユニオン（合同労組）との交渉を企業側代理人としての経験豊富な弁護士が、あるべき対応のノウハウをQ＆A形式でわかりやすく解説！ ・パート労働者・派遣社員が地域ユニオンに加入したケースなど、働き方の多様化に即した事例を取り上げたほか、初版以降の法令の改正や引用文献の改訂等を反映し、必要な法令や字句の修正を行った補訂版！ ・団体交渉を申し入れられた場合の対処法、団体交渉の準備・注意点、団体交渉以外の活動への対処法を実践的に解説！ ・「大きな声に驚かない」、「繰り返しや沈黙を恐れない」、「議事録への署名をユニオンから求められた場合どうするか？」などの実践的アドバイスを掲載しているため、はじめての団体交渉にも安心して臨むことができる！ ・企業の経営者、人事・総務担当者、企業から相談を受ける弁護士、社会保険労務士など地域ユニオンへの対処を検討する方に最適の書！ 第1部　総論 　1　地域ユニオン（合同労組）とは何か 　2　地域ユニオンの問題点 　3　地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法 　4　地域ユニオンとの団体交渉での注意点 　5　地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点 　6　地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応 第2部　各論 　1　地域ユニオン（合同労組）とは何か 　2　地域ユニオンの問題点 　3　地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法 　4　義務的団交事項か否かの判断 　5　紛争別の団体交渉の準備 　6　地域ユニオンとの団体交渉での注意点 　7　地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点 　8　地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応

2,970円

これで安心！　地域ユニオン（合同労組）への対処法〔補訂版…

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない私になる4つのルール

1,540円

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない…

ずっと専業主婦、あるいは非正規雇用を余儀なくされてきた結果、「女の老後」は貧乏になるようにできている。日本の女性が老いて直面する経済的な困難の多くは、構造的に生み出された理不尽にほかならない。この世の中の構造を変えるため、現実をきちんと見つめ、考える力を持ち、行動する勇気を養おう。全国のＢＢよ、今こそ立ち上がれ！

858円

BB（貧乏ばあさん）の逆襲…

幅広い領域である産業・組織について、最新の研究成果を網羅しつつ、読む人にとってより理解しやすくするため、数多くの事例を使って解説しています。 本格的に産業心理学を学びたい方はもちろん、キャリアカウンセラーを目指している方や実際の資格をお持ちの方にぜひおすすめしたい一冊です。 第1章　産業・組織心理学とは 第2章　組織と個人 第3章　職場集団と人間関係 第4章　ワーク・モチベーション 第5章　組織とコミュニケーション 第6章　リーダーシップ 第7章　人事アセスメント 第8章　人材育成 第9章　キャリア発達とその支援 第10章　産業・組織におけるカウンセリング 第11章　職業性ストレスとメンタルヘルス 第12章　消費者行動とメンタルヘルス

2,860円

改訂版　社会人のための産業・組織心理学入門…

働き方1．0　年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行 働き方2．0　成果主義に基づいたグローバルスタンダード 働き方3．0　プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型 働き方4．0　フリーエージェント（ギグエコノミー） 働き方5．0　機械がすべての仕事を行なうユートピア／ディストピア 安倍政権が進める「働き方改革」とは、働き方1．0を強引に2．0にヴァージョンアップしようとするものです。 これまで日本の「知識人」は、日本型雇用こそが日本人を幸福にしてきたとして、「働き方改革」を推進する「ネオリベ（新自由主義者）」に呪詛の言葉を投げつけてきました。ところが「真正保守」を自任する安倍首相は「雇用破壊」に邁進し、「私がやっていることは、かなりリベラルなんだよ。国際標準でいえば」と自画自賛しています。 グローバル化、知識社会化・リベラル化する世界のなかで、働き方1．0は目を覆わんばかりの機能不全を起こしています。政権が保守であれリベラルであれ、官民挙げて「改革」しなければどうにもならなくなっているのです。 しかし問題は、働き方2．0を実現したとしても、それではぜんぜん世界の潮流に追いつけないことです。最先端の働き方は、3．0から4．0に向けて大きく変わりつつあるからです。 その背景にあるのは、中国やインドなど新興国を中心とする急速な経済発展（グローバル化）と、テクノロジーの驚異的な性能向上です。私たち日本人が抱える困難は、働き方が「未来世界」へと向かうなかで、いまだに「前近代世界」のタコツボに押し込められていることにあるのですーー「はじめに」より。 以上の問題意識で書かれたのが本書です。 1　生き方・働き方が衝撃的に変わる未来 2　前近代的な身分制社会・日本 3　会社や管理職はなくなるのか？ 4　「未来世界」で生き延びる方法 の4つのパートで、組織や人間関係の煩わしさから離れ、「仕事の腕」を磨いて“食っていく”ヒント満載！　人生100年時代、140代から生涯現役でやりたい仕事を楽しみ、2社会に役立ち、3年金に頼らずお金も得る「未来志向な幸福のライフスタイル」を提案する書。

1,650円

働き方2.0vs4.0

その仕事、命よりも大切ですか？ＮＨＫ、毎日新聞、産経新聞、ハフィントンポストで紹介され話題になった過労死マンガを書籍化！

1,320円

「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由…

10,450円

職業能力開発促進法改訂9版…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2025年度版は、2024年度版から大幅な改訂は行っておりませんが、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、一部の問題と解説について修正しています。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2025年度版　DCプランナー1級試験問題集…

本書は、2009年に発行された「理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座」の第3版です。大学の3〜4年次の学生に向けて、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」を考えさせる授業（1章90分×15章構成）で採用できるテキストとして作られています。キャリアデザインの基礎から応用まで、段階的に理解を深められるように、キャリアデザインの基礎理解、人生設計、自己理解、仕事理解、職場理解、ケース研究などを学習していきます。 　15章構成で、90分の授業で使えるように次のような工夫が加えられています。 ・各章の冒頭で、「なぜ学習するのか」という問いかけと学習内容の概観をする。 ・各章で学習するテーマを明示し、講義の目的と目標把握を明確にする。 ・図表を多用した視覚的な誌面で理解度を深める。 ・全章に振り返りシートを用意して、学習効果を高め、理解度を把握する。 　第3版では、2章と8章でデータを見直して最近の状況に合わせた加筆・修正をしました。9 章と14章は新たな著者が全面的に書き換えました。12章では新しいケーススタディを盛り込み、クランボルツの「計画された偶然性理論」を追加しました。13章では群馬県のCANWORK事業を紹介していたのですが、この事業は終わっているので、新たに3人の事例を紹介しました。 第1章　現代社会とキャリアデザイン〜キャリアデザインの基礎理解 第2章　キャリアデザインと人生設計（1）〜現代人のライフサイクルと職業 第3章　キャリアデザインと人生設計（2）〜現代人の生涯収支と職業 第4章　キャリアデザインと人生設計（3）〜キャリアの広がりと生涯発達 第5章　キャリアデザインのための自己理解（1）〜働く意味と自分の職業観 第6章　キャリアデザインのための自己理解（2）〜相互インタビューによる自己分析 第7章　キャリアデザインと仕事理解（1）〜学生生活で得るキャリア意識の明確化 第8章　キャリアデザインと仕事理解（2）〜経済・雇用環境に応じた働き方の理解 第9章　キャリアデザインと職場理解（1）〜インターンシップを活用したキャリア考察 第10章　キャリアデザインと職場理解（2）〜キャリア形成と求められる基礎能力 第11章　キャリアデザインと職場理解（3）〜多彩な職種や業種と自分の適職 第12章　キャリアのケーススタディー（1）〜具体的な事例で考える将来設計 第13章　キャリアのケーススタディー（2）〜さまざまなキャリア形成のあり方 第14章　キャリアデザインに向けて（1）〜キャリアデザインの方向性をつかむ 第15章　キャリアデザインに向けて（2）〜キャリアデザイン全体の振り返り

2,035円

理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座　第3…

「今の仕事は自分に向いていない」 「もう職場に行きたくない」 だけどスキルも資格も実績もない… 大丈夫、転職できます！ 転職デビルとの対話形式で50のテクニックが身に付く！ 強みがない。スキルがない。資格も実績もないーー。 そんな人には、転職は無理だと思いますか？ 転職に成功できるのは、頭が良くて仕事ができる優秀な人だけだと思いますか？ 今の段階では、そう思っていてもかまいません。 本当にそうなのか？　他人に誇れる強みがなければ、転職はうまくいかないのか？ この本を読みながら、じっくりと考えてみてください。 「どうせ転職なんて無理だ」と我慢して働いているすべての人へーー ◎転職未経験なのに「自分にはムリ」と決めつけるな ◎新卒3年以内の転職は減点要素 ◎「第二新卒」の罠 ◎転職の9割は企業選びで決まる ◎転職先はどのように探せばいい？ ◎未経験でも「経験者募集」に応募せよ ◎「強み」がない人の書類選考対策 ◎背伸びはするな、等身大も見せるな ◎志望理由が思いつかないときは？ ◎アイスブレイクでなぜ「天気の話」をしてはいけないのか 第1章　「強み」がないと転職はできない？ ほとんどの人間には「強み」なんてない／「強み」がない人の「キャリア生存戦略」／転職は早い方が良いか、3年は我慢すべきか／結局「この人、やってくれそうだな」がすべてを決める 第2章　「強み」がない人の企業選び 転職の9割は企業選びで決まる／転職先はどのように探せばいい？／業界や職種の絞り方が分からない／過去の経験を活かすのが大事 第3章　「強み」がない人の書類選考対策 職務経歴書に何を書けばいいのか／自己PR対策1現職と転職先の共通点を探せ／2企業の求人票を研究せよ／3背伸びはするな、等身大も見せるな 第4章　「強み」がない人の面接対策 とっておきの面接テクニック／面接での評価を上げる工夫／内定オファーを勝ち取るのは「コミットメントの強さ」 第5章　「強み」がない人の転職決定プロセス 「入社後にうまくやっていけるか」という不安／「強みがない」を払拭するために

1,650円

転職する勇気　「強み」がない人のための転職活動攻略マニュ…

明治・大正・昭和の時代、繁華街のカフェーを盛り上げた「女給」はどのように生まれ、どう拡がり、そしてどうして消えていったのか さまざまなエピソードで綴る都市風俗史 時代の「尖端」をいく女給たちのたくましい生きざまを生き生きと描いたノンフィクション ♥日本初のカフェーは明治44年開業の銀座「カフェー・プランタン」　に「女ボーイ」が誕生 ♥女給の始まりは活動写真館の案内娘から ♥昭和初期のカフェーは永井荷風らの小説の舞台になった ♥戦時体制に女給も積極的に貢献 ♥林芙美子・平林たい子・佐多稲子のカフェー女給体験 ♥エロサービスを売りに大阪のカフェーが東京に進出 ♥公給領収証義務化に反対して女給もデモ行進 ♥スパイが暗躍した国際情報戦の舞台となったカフェー 目次 序　章　鬱陵島にて 第1章　女ボーイ誕生／帝都名妓の給仕 第2章　青春のミルクホール／学生街のアイドル 第3章　女給の始まり／活動館の華 第4章　女工の転身／カフェー女給 第5章　女流作家の台頭／女給体験さまざま 第6章　小さなデモクラシー／女給同盟 第7章　職業女給の確立／カフェー全盛 第8章　爛熟の陰翳／エロ・出銭 ・女給税 第9章　花開くガールの群れ／花の尖端職業 第10章　国際情報戦の陰で／スパイを支えた女給 第11章　非常時突入／国策とともに 第12章　カフェーから社交喫茶へ／変化のなかの女給 第13章　女給からホステスへ、BGからOLヘ 補　章　幻の女給 終　章　パウリスタにて

2,530円

女給の社会史

待望の改訂版。最新判例・法改正のフォローだけでなく，新たに，事実関係を詳述した【設問】，【設問】を的確に理解するために必要な【解説】，【設問】の意図を理解して必要なことを論じるために必要な1つの道筋を示す【解答への道すじ】の3部構成とした。 1労働契約／2就業規則／3労働条件の決定システム／4労働者の範囲／5使用者の範囲／6採用，採用内定，試用／7賃金?／8賃金?／9労働時間?／10労働時間?／11休暇，休業／12労働災害の補償／13人事?／14人事?／15労働者のプライバシー・個人情報・人格の保護／16労働条件の不利益変更?／17労働条件の不利益変更?／18企業組織の変動と労働法／19懲戒／20解雇?／21解雇?／22退職勧奨・定年制・再雇用／23雇用平等?／24雇用平等?／25知的財産・雇用の流動化と労働法──守秘義務・競業避止義務・職務発明／26管理職の法的地位／27有期雇用／28労働者派遣／29雇用関係の国際的展開と法／30労働基本権／31労働組合／32団体交渉／33労働協約の締結と効力／34労働協約の変更と終了／35組合活動の正当性／36争議行為とロックアウト／37不当労働行為?／38不当労働行為?／39不当労働行為?／40個別労働紛争の解決

3,960円

ウォッチング労働法〔第4版〕…

実は「労働法」という法律はありません。労働基準法や労働契約法から男女雇用機会均等法や育児・介護休業法まで、労働者の権利を保護するための法律全般を総称して「労働法」と呼んでいます。 　労働法は、経営者、管理者や人事労務の担当者はもちろん、働く人すべてが知っておきたい法律です。本書は「複雑でわかりにくい」といわれる労働法の基本的な知識とそのしくみを一目でわかる図解入りでわかりやすく解説した本。新入社員など初めての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です。

1,980円

図解でわかる　労働法の基本としくみ…

シャイン自身による、日本人を意識したキャリア・アンカーの解説。彼の理論の真骨頂である、個人・グループ・組織をマクロ的に捉えるきっかけとなろう。 第1章 キャリア・アンカーによって自分を知る キャリア・アンカーという概念の起源 キャリア・アンカーの構成要素 ほか 第2章 ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング マッチング・プロセスの向上に必要なもの マッチングのジレンマ ほか 第3章 キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス 個人と組織のマッチングの問題 キャリア・ダイナミクスの要素 ほか 座談会 ポスト・キャリア・アンカー:これからのキャリア・カウンセラーの役割 社会学的なキャリア研究の重要性 組織社会化のアウトソーシング ほか

1,980円

シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方…

本書は、キャリア支援に携わる方が簡易に教授できるワークブック形式（かつ短期集中講義型）でキャリア教育の本質を実践的に使用できるようにし、若年者のキャリア教育支援に貢献できるテキストとして制作したものです。第2版で、国が推進する「働き方改革」や労働に関する法規制改革など、雇用の現状の理解と未来の働き方を一考する第6章を追加し、読者が職業についての多様な考え方が身につくような構成としました。第3版では、キャリア理論の説明を刷新して第8章として構成しました。 「キャリア基礎講座」開講に寄せて 第3版の開講に寄せて 第1章　「はたらく」意味を考える 1-1　何のために「はたらく」のか 1-2　教育とお金について考える 1-3　社会の仕組みを考える 1-4　「はたらきかた」と「はたらかせかた」を考える 第2章　「キャリア」について考える 2-1　「キャリア」って、何？ 2-2　「キャリア教育」の起源を知る 2-3　「自分のキャリアは自分で創る」 第3章　「自分の轍」を考える 3-1　「本当の自分」って！ 3-2　人生について考える 3-3　ライフロール（役割）を考える 第4章　「社会が求めていること」を考える 4-1　「社会人基礎力」って、何？ 4-2　「成果主義」って、何？ 4-3　エンプロイアビリティと資格 第5章　「職業」を考える 5-1　適職と天職 5-2　簡易業界・職業研究 5-3　簡易企業・職種研究 第6章　「未来のはたらきかた」を考える 6-1　人生100年時代 6-2　AI時代のはたらきかた 6-3　知っておきたいワークルール 第7章　「希望」について考える 7-1　希望の国のエクソダス 7-2　希望のつくり方 7-3　フォロワーシップについて 7-4　学びについて 第8章　簡易キャリア理論 8-1　キャリア研究 8-2　キャリア・サイクル・モデル 8-3　ライフ・ステージとサブ・ステージ 8-4　キャリア・アンカー 8-5　計画された偶発性理論 8-6　トランジション 8-7　キャリア構築理論 8-8　ニューキャリア理論 最後に 引用文献・参考文献

1,210円

キャリア基礎講座テキスト　第3版…

フリーランスと取引をする事業者、発注責任者・担当者が、フリーランス法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）の全体像と、本法の施行に伴い、何をどのようにすべきか、ケーススタディを交えてわかりやすく解説する必携本。 ・「フリーランス・トラブル110番」で、フリーランス取引の最前線を知る弁護士が、2024年11月施行のフリーランス法をわかりやすく解説！ ・フリーランス法の適用範囲がどこまでで、発注事業者が何を遵守しなければいけないかがよくわかる！ ・ケーススタディで、発注事業者がとるべき対応、トラブル時の解決手続を解説。ケースごとにトラブルの多い業種も表示！

4,070円

ケーススタディでわかるフリーランス・事業者間取引適正化等…

3,300円

D・E・スーパーの生涯と理論…

戦時下、中国や南洋へ仕事のため単身渡った女性たち。なぜ彼女たちはわざわざ戦地に近い場所に職を求めたのか。知られざる歴史に迫る。

2,475円

女たちよ、大志を抱けーー戦時下、外地で就職する…

1,540円

【POD】職場で困らない！　ハラスメント相談対応ハンドブ…

『労働基準広報』や『朝日新聞』で連載されていた記事をもとに、2013年に書き下ろされた初版版、その3年後の改訂版に引き続いての再改訂版。 　前回改訂から9年が経過した現在の育休後の働き方を盛り込み、具体的には育休後も女性が活躍する上での基準となる「キャリア」の在り方をメインに据えて再構成を行う。 　また、前版までの副題であった『働くママへの応援歌』を廃し、新たに「男性育休の促進」についての項目を追加。「働くパパ」もママと同じように育児に参画した“共育て”世代としての新たな在り方を示す。そのほか、育児後の職場復帰も果たせる「職場で応援してもらえる育休」という視点での制度利用を解説していく。

1,980円

改訂2版 さあ、育休後からはじめよう…

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

発達障害には「グレーゾーン」と呼ばれる層があります。専門医から正式に診断されて障害者手帳を取得したり、薬を服用したりするほど程度は重くないが、定型発達（健常者）とも言い切れない層です。 　その層にいる人々は、人並みにできることもたくさんある一方で、どんなに頑張ってもできないことがあります。また、任された仕事をこなせず、まわりの人に「仕事が全然できない」「怠けている」と幻滅されることも多く、次第に心を病んでいく人も大勢います。 このような状況にあっても、グレーゾーンの人は働き、収入を得て生活していかなければなりません。 一部の人々は適職を見つけて安定した生活を送っているかもしれません。ですが、それよりもはるかに多くの人々が無理をしながら働き、ときには「辛くて仕事を辞めてしまう」「引きこもりになってしまう」「仕事が長く続かない」といった現実に直面しているのです。 　そんな人々が無理しないで働き続けるにはどうすればいいのか。本書は、数多くの事例をもとに、そのヒントをご紹介します。 はじめに 第1章　どうして発達障害グレーゾーンの人は働きづらいのか 第2章　「営業系」「事務系」「作業系」の働き方 第3章　働きづらさを解消　自分にあった仕事術 第4章　無理しない　人間関係の築き方 第5章　それでも困ってしまったら就労支援を利用する おわりに

1,760円

無理しない働き方

◆女性の‘定年’に実践的なヒントを提供。 ◆日本では、今後、定年を迎える女性が増加。 ◆これから定年を迎える女性たちを取り巻く現状をデータにより分析。 ◆明るい定年後を送るため、今から定年を見据えたキャリアを考えてみませんか。 【主要目次】 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために

1,980円

女性と定年

産業・組織心理学の基礎は確実におさえつつ、キャリアコンサルティングやワーク・ライフ・インテグレーションなど現代的な話題も盛り込み、実践を意識しながら解説。公認心理師のテキストとしても最適。章末ワーク付。 ●著者紹介 矢澤美香子（やざわ・みかこ） 武蔵野大学人間科学部准教授 松野航大（まつの・こうだい） 武蔵野大学通信教育部人間科学部助教 序章　産業・組織心理学の歴史と領域 1．産業・組織心理学の歴史的変遷 2．産業・組織心理学の研究領域と意義 第1部　組織行動 1　ワークモチベーション 1．ワークモチベーション　　 2．ワークモチベーションに関わる初期の研究　　 3．内容理論　　 4．プロセス理論　　 5．ワークモチベーションの諸理論　　 2　組織におけるチームワーク 1．集団意思決定　　 2．チームワーク　　 3．組織の枠組みづくり　 3　組織とコミュニケーション 1．コミュニケーションのプロセス　　 2．コミュニケーションの分類　　 3．組織における効果的なコミュニケーション　　 4　リーダーシップ 1．リーダーシップの概念　　 2．特 性 論　　 3．行 動 論　　 4．コンティンジェンシー理論　　 5．リーダー・メンバー交換理論　　 6．変革型リーダーシップ　　 7．サーバントリーダーシップ　　 8．オーセンティック・リーダーシップ　　 9．リーダーシップ開発　　 第2部　人的資源管理 5　人事評価・採用・適性 1．人的資源管理　　 2．労働市場・雇用の動向　　 3．人事評価のしくみ　　 4．組織における今後のキャリア開発支援　　 6　キャリア形成 1．キャリアとは何か　　 2．キャリアカウンセリングの理論　　 3．これからのキャリアデザイン　　 第3部　安全衛生 7　産業・労働分野の制度・法律・倫理 1．産業場面のメンタルヘルス対策の特異性　　 2．特別法としての労働基準法　 3．企業におけるメンタルヘルス対策　　 8　作業改善・安全衛生 1．近年の労働災害の傾向　　 2．労働災害の発生を防ぐためのリスクアセスメント　　 3．作業改善と作業能率　　 9　職場のストレスとメンタルヘルス 1．労働者とストレス　　 2．労働者のメンタルヘルス不調　　 3．メンタルヘルス不調の予防　　 10　産業・組織分野における心理学的援助 1．産業・組織分野における心理学的援助の目的　　 2．産業・組織分野における心理学的援助の特徴：他領域との違い　　 3．就労支援の実際　　 4．近年の行政施策に関連した相談のテーマ　　 第4部　消費者心理 11　消費者行動 1．消費者行動とマーケティング　　 2．消費者の購買意思決定過程　　 3．消費者行動の規定要因　　 4．マーケティング　　 5．広告心理学

2,530円

役立つ！産業・組織心理学…

2018年4月18日、財務省事務次官がセクハラで訴えられ、辞任しました。皆さんの記憶にも残っていることでしょう。その後、霞が関では野田聖子女性活躍担当大臣が「セクハラ緊急対策」をまとめて対処し、まさに今、法改正も視野に入れた労働政策審議会が行われています。既に過去のことのように思われているかもしれませんが、あの事件をきっかけに、セクハラに対する認識が変化し、日本での#MeToo運動にも拍車をかけています。 「でも、自分はすごいエライ人ではないし、遠い世界の話でしょ」 　そう思っている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、外資系企業をはじめ、日本国内でも、セクハラに対する意識改善の波が押し寄せてきているのです。そんな世の中になれば、企業側も対応せざるを得なくなってきます。「ブラック企業か否か」と同じくらい、人材獲得のための重要なポイントでもあるわけです。 「セクハラは悪いことって知っているし、自分はそんな悪いことはしてないはず」 　各個人、特に男女による認識の違いは、明らかです。世代の違いによるムラもありますが、女性が見たら絶対にセクハラだと思うようなことが、男性には全く気付かれていない、それの際たるものが、冒頭に述べた財務次官だとも言えます。言葉遊びの感覚で、他人を卑下していることもあります。 「いつセクハラで訴えられるか分からないから、コミュニケーションは極力避けよう」 　これでは、企業として正常な生産をあげることができません。女性の社会進出が促進されるこれからの時代、「コワイから話さない」では済まされません。 　これからの社会を生き抜く方法を知れば、会社の中でも、自分の居場所を作ることに繋がります。「何がイエローカードなのか」を知ることが、あなたがこれまで築き上げてきたキャリアを守ることにもなるのです。 　アウトになってしまう前に、身辺を見直してみませんか？

990円

ハラスメントの境界線…

「キャリア教育」という言葉が教育界で使われるようになって既に久しく、学習指導要領の中にも学校全体で行うべきものとして位置づけられるようになった。しかし、その担い手だけではなく、広く一般の方々にも生き方としてのキャリアを考えさせる「キャリア教育」について考えることが必要である。本書は、様々な方々に寄稿いただいた、多様な生き方・働き方について知り、自分の生き方を考えるきっかけにもなる一冊。

2,200円

キャリア教育の射程

「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに 「整理解雇の4要素とは〜」と説明したところで、相談者はどれ だけ納得するでしょうか？　「協調性がなく勤務態度の悪い従業 員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか 具体的にアドバイスできるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒 解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理し てまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断 に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、 労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　解雇に関する基礎知識 第2章　解雇制限による解雇無効 第3章　労働契約法による解雇無効（普通解雇） 第4章　労働契約法による解雇無効（懲戒解雇） 第5章　保全手続 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔解雇〕裁判所の判断がスグわかる本…

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