ASD・ADHDの当事者で仕事が大の苦手だった 著者が見つけた自由に生きるコツ ほんの少し価値観を転換すればありのままで幸せ ・空気が読めなくてもいい！ ・メールは手抜きでいい！ ・苦手や短所は克服しない！ ・周りを積極的に頼る！ 【目次】 第1章 苦手が得意に変わる「パターン化」の極意 (コツ01)最適なパターンさえ見つければ仕事はうまくいく (コツ02)装備する武器を迷う前に、敵と戦いまくれ! (コツ03)真っ先に海へと飛び込むペンギンになれ (コツ04)相手によってパターン化を自由自在に駆使 (コツ05)自分のパフォーマンスすらもパターン化するべし (コツ06)「If then プランニング」を使ったパターン化を心がける (コツ07)TTPの法則 (コツ08)場所のパターン化で頭のスイッチオン! (コツ09)ありがとうのパターン化で味方を増やせ (コツ10)百里を行く者は九十里を半ばとす 第2章 「空気が読めない」からこそ、天才的な発想力を活かせる! (コツ11)仕事で失敗しても死にはしない (コツ12)みんなが敬遠する仕事こそ狙え (コツ13)非常識力をアイディアの源泉に (コツ14)目指すは不器用だけど正直なキャラ (コツ15)職場で嫌われたときにすべきたったひとつのこと (コツ16)批判を気にせずやり続ける (コツ17)行動しないリスク＞失敗するリスク (コツ18)アイディアを活かすか殺すかは相談相手次第 第3章 論理的思考力の高さを最大限活かす方法とは? (コツ19)社内のマニュアルやルール作りが得意 (コツ20)論理的思考力を最大限活かす (コツ21)常に一言で伝えるように心がける (コツ22)「サンドイッチ型トーク」を使いこなせ (コツ23)メールは手抜きがちょうどいい!? (コツ24)感情に関する言葉を操れるようにする (コツ25)懐に入るには言葉を真似ろ (コツ26)日記を毎日つける (コツ27)ポジティブな言葉を浴び続ける (コツ28)不安のマインドマップ化 第4章 私たちの十八番「過集中」を使いこなす! (コツ29)忘れ物をしても死にはしない (コツ30)情報管理は、ひとつのアプリにまとめる (コツ31)走りながら考える (コツ32)細かいタスクはまとめて秒速でかたづける (コツ33)返すべきLINEやメールのみに最小限の力で集中する (コツ34)メールでの丁寧さは敵 (コツ35)事務作業すら徹底的にスケジュール化 (コツ36)睡眠と休憩はもっとも大切な予定 (コツ37)過集中での失敗は仕事に活かすチャンス!? (コツ38)こだわり×見える化で集中力を高めよう (コツ39)「カラーバス効果」の利用法とは? (コツ40)効率化へのこだわり (コツ41)(注)本書のコツをすべてやる必要はありません 第5章 仲間がいればこだわりさんの強みは無限大に (コツ42)人間は感情で行動する生き物だと理解する (コツ43)「雑談は無駄」という考えが無駄! (コツ44)「人に頼る=できない人」は大間違い (コツ45)「こだわり」を出すのは周りに受け入れられてから (コツ46)褒める技術で人間関係を強化しよう (コツ47)誰かが困ったときは、得意スキルを披露する絶好のチャンス! (コツ48)不得意だと言える勇気を持とう (コツ49)お金にうるさい人とは距離を置く (コツ50)知らない人が新しいチャンスを運んできてくれる

990円

発達障害と仕事 自分らしく働くために…

第2版以降の政治社会の激しい変化を背景とする労働立法、裁判例の新たな動向をフォローする。労働法の特徴と全体像をわかりやすく解説する教科書。

3,300円

ニューレクチャー労働法　第3版…

「女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 『私たちにはことばが必要だ』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。賃金差別は存在する！ 解説：西口想「日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 はじめに　 1. 昇進　止まっているエスカレーター 2. 考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」 3. 同一職級　傾いた床　 4. 与えられた条件　ハイヒールと砂袋 5. 雇用安定性　消えていく女性たち 6. 就職　 7. 進路選択　 8. 達成度評価　 9. 資源　 　 終わりーあるいははじまり 解説　日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ　　西口想

1,870円

失われた賃金を求めて…

成功者とつきあうとなぜ成功者になれるか、でも誰でもその方程式が当てはまるわけではありません。結果が出せる人とそうでない人の違いは、運や努力だけではないのです。あなたの「働き方」を変革するポイントもここにあります。 著書累計180万部にのぼるビジネス書作家が、ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』に続き、いよいよやりがいが見いだしにくい日本の働く現場で、豊かに働く方法を指南します。 結論から言うと、企業の労働生産性ではなく「自己生産性」を上げるのが、自分も周りも豊かになれる「働き方」です。 自分に「自己生産性」がついてきているかの目安は、 ・経済状態を改善させられているか ・自己存在感をより認識できるか ・回避能力が身についてきたか ・他の選択肢を用意できているか、です。 今は、働く「目標」が失われた時代と言えます。 「収入」が働く目的というのも当然でしょう。 かつては何でも不足だらけの社会で、テレビやウォークマン、携帯電話など、開発に携わったら自分の仕事で明らかに生活は変わり、成果も実感しやすい社会でした。 今はほとんどの「大きな不足」は解決済みで、意義や利幅の薄い商品ばかりと言っていいでしょう。 経済学者のケインズが、「人は週15時間働くだけで十分」という予言と真逆の状況が今の日本。 仕事のための仕事が作り出され、長時間労働は変わらず、しかも日本の給料は成果を上げても変わらない仕組みです。 とはいっても、「自己生産性」を高めるために「もっと頑張る」は最悪の手。突破口は「まずい働き方」の価値観（思い込み）から離れて、新しいシナリオを持つこと。 そうすれば、働くのは苦しいことでも、仕方のないことでもなく、人生の目的のひとつになるでしょう。

968円

その働き方、あと何年できますか？…

男性中心の労働環境のため女性が活躍しづらく、少子化が深刻な日本。仕事と家族のあり方は限界にきている。一方、「大きな政府」を代表するスウェーデンと「小さな政府」を代表するアメリカは正反対の国と思われがちだが、実は働く女性が多く、出生率も高いという点で共通している。それはなぜか。歴史的な視点と国際比較を通じて日本の現在地を示し、目指すべき社会を考える。この国で働き、家族と暮らす全ての人へ。

902円

仕事と家族

いまや、他の先進国と比べて、賃金の安い国となった日本。「物価は上がるのに、賃金が上がらない」現状は、私たちの生活をじわじわと追いつめている。 どうすれば、この状況から脱することができるのか？独自のデータ分析によって長期的な賃金停滞の根本原因を明らかにし、日本経済の再活性化のためにいま本当に必要な施策は何かを考える。 はじめに　毎日、勤勉に働いているのに賃金が上がらない　　 第1章　シリコンバレーの技術者は年収1億円 第2章　これでいいのか日本　いまや韓国より低賃金　 第3章　賃金を決めるのは、企業の「稼ぐ力」　　 第4章　あなたの給料は、日本人の平均より高いか？　 第5章　賃金格差はなぜ生じるのか？　 第6章　物価は上がるが賃金は上がらない 第7章　どうすれば日本人の賃金を上げられるか？ あとがき　人の生くるは、パンのみによるにあらず

990円

どうすれば日本人の賃金は上がるのか…

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ 経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！ 雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。 【序章より】 自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。 序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕 第1章　大卒就職・大卒採用ーー制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕 第2章　配属・異動・転勤ーーキャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕 第3章　賃　金ーー持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕 第4章　昇　進ーー自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕 第5章　労働時間ーー長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕 第6章　就労と妊娠・出産・育児ーーなぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕 第7章　ハラスメントーー働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申キ榮〕 第8章　管理職ーー誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕 第9章　離職・転職ーー長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕 第10章　非正規雇用ーーまっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕 第11章　労働組合ーー労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕 第12章　新しい働き方ーーテレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕 第13章　いろいろな人と働くーーSDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕 終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕 より深い学びのために 索　引

2,420円

キャリアに活かす雇用関係論…

「ビジネス交流会」に参加しても成果を上げる人は“わずか3割”。　7割もの人が何故活用できないのか？　効果の上がる秘訣を披露！ ■内容の一部 〈序章〉劇薬本に付き読み方注意編・過払い返金のアディーレ法律事務所が業務停止になった本当の理由・交流会に新人士業が多い理由　〈1章〉時給1万円のための交流会・数の誘惑・割込みで先読み・交流会であなたの時給が決まる　〈2章〉交流会で勝つための武器を搭載する・おたく何屋？・勝って当然！後出しジャンケン・履歴書を渡す人たち　以下、「交流会」活用術が満載。

1,650円

士業で成功する「交流会活用」営業術！…

人事管理を円滑に行うためには、労働組合の理解と協力が必要不可欠です。新しい制度を導入したり、既存の制度を変更したりする場合には、その必要性と内容を労働組合に説明し、合意内容を労使協定として取りまとめたうえで実施に移すことが望ましいでしょう。トラブルの事前の予防策としても、労使協定はとても重要です。 本書では、これまで多くの企業で締結されてきている給与の支払いや労働時間に関する労使協定にとどまらず、近年増加しているテレワーク（在宅勤務）や副業・兼業（サイドワーク）などの多様な働き方に対応するための労使協定を多数解説し、協定例を紹介しています。また、経営環境が変化するなかで、業績不振時の対応等についても労働組合と事前に協定を結ぶことが望ましいことがらについても、協定の作り方を解説し、協定例を掲載しています。 経営者の方々と労働組合幹部の方々の双方にとって役立つ内容です。 第1章　給与に関する労使協定 第2章　多様な働き方に関する労使協定 第3章　労働時間の管理と時短に関する労使協定 第4章　年休・特別休暇に関する労使協定 第5章　出向・定年・再雇用に関する労使協定 第6章　フリーランス・業務委託に関する労使協定 第7章　海外出張・海外駐在に関する労使協定 第8章　不正防止と懲戒に関する労使協定 第9章　業績不振対策に関する労使協定 第10章　大地震対策に関する労使協定 第11章　その他の労使協定

3,080円

多様な働き方に対応した労使協定のつくり方…

退職後のお金に関する手続きは基本「自分から動かないともらえない」。本書では、年金などのもらえるお金や、税金などの支払うお金で損をしないための様々な「申請手続き」を詳しく解説。また、お金だけでなく、転職が当たり前の時代に必要な退職・転職の社会人としての常識&マナー、人間関係や仕事内容のミスマッチを防ぐためのコツや、キャリアアップの考え方もについても丁寧に解説。年々変わる最新のデータ（数字等）と、ルールを網羅退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかる！

1,650円

退職・転職のかしこい進め方…

メンバーが「本音を言っても安全」と感じられるのが「心理的安全性」（Psychological Safety）です。ハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が発展させた理論で、企業・医療現場・地域活動・家庭などで幅広く実証されています。2016年、Googleのプロジェクト・アリストテレスで「最高のチームを作る要因」として最も影響が大きいとわかり、いかに職場の心理的安全性を高めるかが管理職、チームリーダー、HR担当者などの高い関心事となっています。本書はオールカラー図解で、やさしく心理的安全性の基本からその重要性・効果を理解でき、さらに多くの学術研究に基づいた、さまざまな職場に適した実践方法を解説します。高い成果をあげる理想的なチームをつくりたい人にとって必読です。

1,320円

60分でわかる！　心理的安全性　超入門…

60代から70代前半、老後の前を生きる女性たちの前向きな姿を紹介。コロナ禍のときの様子などを盛り込んだ、シリーズ最新刊。

638円

定年女子 新たな居場所を探して…

法定ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ）から漏れた “失礼な言動”が会社を蝕む！ ◆見逃されがちなモラハラとはどのような言動か？ ◆モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす ◆管理職・人事部門の対応法と研修の実施メニュー モラル・ハラスメントは、ハラスメントに至る前の「失礼な言動」の集積である。それ自体には法的な定義がなく、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラのように対策が義務づけられていないだけに、ある意味法定ハラスメントよりも扱いが難しい。ひとつひとつの言動そのものはハラスメントと呼ぶほどでもないため、発見や対応が遅れがちなのもモラハラの特徴だ。 そこで本書では、そうした見逃されがちなハラスメントを可視化し、職場におけるモラハラの発現とその影響について分析するとともに、管理職や人事部門における対応方法や防止のための研修の進め方を紹介していく。

2,420円

職場のモラル・ハラスメント　基本と対策がわかる本…

中年期には思わぬ転機が待ち受ける。不本意な異動、降格、役職定年、転職、独立。はたまたは大病……。ビジネスパーソンは「予期せぬピンチ」をどう乗り越えていけばいいのか。歳を重ねるごとに可能性を広げる生き方とは？ 第1章 中年期のキャリアで悩んでいる方へ 第2章 組織内キャリアで悩んでいる方へ 第3章 ライフキャリアで悩んでいる方へ 第4章 独立するか否かで悩んでいる方へ 第5章 不可抗力な転機で悩んでいる方へ 終章 中年期からワクワク過ごすために

1,650円

自分らしく生きる！ 40代からはじめるキャリアのつくり方…

世界の賢人10人による未来予測 2023年以降の世界はこうなる! ウクライナ情勢、覇権主義国家の台頭、円安・インフレ、 AI革命、エネルギー戦争、GAFAのデータ支配ーー 大転換する世界で日本人はどう生きるべきか 賢人たちからのメッセージ 出口が見えないウクライナ戦争、止まらない円安と世界的インフレ、エネルギー戦争、AI革命、米中経済戦争、GAFAによるデータ支配ーー日本国民にとっても他人事ではなくなった国際情勢と世界経済のゆくえ。果たして日本人は激動の時代をサバイブすることができるのか? ジョージ・ソロス、ユヴァル・ノア・ハラリ、ポール・クルーグマンら、世界の知性10人が「大異変」の世界を大予測。停滞状態から日本がブレイクスルーする術はあるのか。賢人たちから日本人へのメッセージ。

1,080円

「常識」が通じない世界で日本人はどう生きるか…

ビジネスを取り巻くあらゆる環境が変化し，コロナ禍も手伝って近い将来の予測さえも困難になっている今日の社会で，これから働く女性が「20歳のときに知っておいてほしいこと」を12のトピックスにまとめた一書。 受け身ではなく前向きに生き抜く「知恵」を凝縮し，すでに働いている女性への応援歌にもなっている。 第1章　キャリアを取り巻く環境：激動の時代を生き抜く自信がない？ 第2章　ワーク・ライフ・バランス：仕事と家庭の調和は難しい？ 第3章　リーダーシップ：リーダーになんてなりたくない？ 第4章　コミュニケーション：コミュニケーションは苦手？ 第5章　コンフィデンス：自分に自信がない？ 第6章　タイム：時間はあっという間に過ぎてしまう？ 第7章　チャンス：チャンスは巡ってこない？ 第8章　クリエイティブ：企画力がない？ 第9章　ソーシャル：社会に出たら夢はあきらめる？ 第10章　グローバル：英語は苦手？ 第11章　タフネス：つらいことは嫌？ 第12章　ワーク：仕事は楽しくない？

2,200円

女性のためのキャリアデザイン…

人事労務分野の最新情報の収集・発信が日本屈指のレベルである社会保険労務士が自らの“産休・育休・復帰”の経験も踏まえて実務ポイント＆現場対応をわかりやすく解説！２０２２年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,420円

新版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

人間関係のしがらみや「強制された自発性」に絡めとられながら、限界をこえるまで働くふつうの労働者たち。そのいびつな社会構造は、今も過労死・過労自殺で斃れる人びとを生み出しつつある。膨大な数の事例を徹底的に凝視することで日本の労働史を描き出した本書は、現状を変えていくための、鎮魂の物語である。

1,694円

過労死・過労自殺の現代史…

出産後も仕事を続けたいからこそ知っておきたいリアルな現状を解説。夢だけじゃ続けられないから、本当の「働きやすさ」を手に入れる！

1,320円

女子のための「手に職」図鑑…

17,000人以上のキャリアカウンセリング実績から、面接がうまくいくエッセンスを完全公開！ 面接でよく聞かれる質問と応答例を、NG例とともに多数収録。オンライン面接でのマナーやポイントも含め、内定獲得に本当に必要なコツや考え方、行動を具体的に指南する。 ※本書は『転職面接 採用を勝ち取る技術』（2016年10月15日初版発行）に加筆・修正を加え、再編集したものです。

1,650円

受かる人はここが違う！ 最新版　転職面接　オンライン面接…

さようなら「会社任せのキャリア」 会社がキャリアを保証する時代は終わった。 社会人生活15年;38歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け;充実した人生を送るための思考と行動とは？ 日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより;今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで;キャリアの戦い方が変わる。すなわち;主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで;人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活15年;38歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。 「ジョブ型時代」の5つの行動原理 1.学びの俊敏性　 2.持論を形成する　 3.適切に主張する　 4.前向きに捉える楽観性　 5.チームワークに貢献する はじめに 第1章　会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる 第2章　「ジョブ型時代」の到来とその背景 第3章　これからのキャリアの捉え方 第4章　押さえておきたい5つの行動原理 第5章　「ジョブ型時代」のキャリアデザイン おわりに

1,760円

「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略…

いわゆる正社員ではない「多様な働き方」の広がりは，経済的格差や貧困問題にもつらなる重大な社会的課題となっている。本書は，労働市場の周縁に置かれてきた「非正規」雇用者，女性，若者，外国人，中小企業従業員，フリーランスなどの労働者層に特に焦点を当てる。賃金・労働時間・労使関係などの基本的な政策を捉えたうえで，人々の生活と尊厳の支えとなる働き方を展望し，必要な政策を提言する。

3,300円

どうする日本の労働政策（2）…

あなたは今の職場が地獄と感じていませんか。 ブラック企業にハマってしまったっていう不安、毎日仕事に行くのが憂鬱で、行ったら行ったで笑うことさえできない。 明日にでもすぐに辞めたい、やりたくない、これ以上努力なんてしたくない、もう限界。 辞めたいと思っているけれど、辞められない。そんな最悪の毎日が続いている。 あなたは毎日つらい思いをして、やりたくないことをやって怖い思いをして、それを毎日続けるために生まれてきわけじゃないんです。 「パワハラの悩みを解決したい」「家族や友人がモラハラで困っている」「パワハラ・モラハラの理解を深めたい」 けれども、どうしたらよいか分からない。このようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 世の中には、パワハラやモラハラの事例、企業や人事担当者向けの本はたくさんありますが、被害者に寄り添った本はどれだけあるのでしょう。 精神科の先生や心理カウンセラーの方の本は溢れるほどありますが、彼らのうち、どれだけの方がパワハラ・モラハラを経験したことがあるのでしょうか。 著者がパワハラやモラハラを受けていたときに、 「もっとこうしておけば良かった」「こんな方法があるなんて知らなかった」「そのやり方なら早く抜け出せていたのに」 この本は、著者がパワハラを受けた経験を元に具体的な解決方法をご紹介しています。 もうつらい思いをする毎日を続けなくていいし、そのためにあなたの人生があるわけではありません。 さぁ、自信を取り戻し、あなたらしい人生を取り戻しましょう！ 【目次】 第一章　そもそもパワハラってどんなもの!? 第二章　これがパワハラ上司の特徴！ 第三章　パワハラを受けやすい人はどんな人？ 第四章　もしもパワハラにあってしまったら 第五章　パワハラに備える心構え 第六章　自信を取り戻すために

1,650円

【POD】職場の「パワハラ」「モラハラ」の悩みを解決しあ…

"書いて稼ぐ"は夢じゃない!! リスクなし！ 初期投資なし！ 書くことが好きな人のための書いた分だけ稼げる副業ガイド!! 本書の内容は、次のような人に役立つことを目指しています。 ●本業の邪魔にならない、時間も場所も拘束されない副業を探している人 ●主婦業の隙間時間や、学業の合間にできる副業を探している人 ●書く事が好きな人 ●いつか自分の本を出せたらいいなあ、とひそかに思っている人 上の項目のいずれかに該当する人はぜひ、本書をお読みください。 本書は、地味ながらも「書く」ことで、手堅く副収入を得る方法を紹介している本です。 そして稼げるということを知っていただいたその後で、書くことが好きな人の夢について、 ちょっと背中を押す本でもあります。 では、実際どのくらい稼げるのでしょうか。実はライティングの報酬は、案件によりかなりの差があります。 例えば1記事で2000文字程度のライティングでも、その報酬は500円〜7万円という、驚くほどの開きがあるのです。 このように報酬に開きがある理由は、複雑です。記事のジャンル、テーマ、難易度、発注者の予算、 記事の利用目的、掲載サイトのアクセスの多さなど、複数の要因により決まるためです。 そこで1つの目安を考えてみましょう。クラウドソーシング（詳細は第2章）で副業ライター初心者が受注できる、報酬額が低めの仕事で、1記事（2000文字程度）につき1000円として試算してみます。 この辺りの価格帯の記事であれば、難易度は低いことが多いですから、1時間に1記事書けるとします。 そして1カ月間の平日に1時間程度、土日にそれぞれ2時間程度作業できるとして、 月に平日が22日、土日が8日あるとすると、 平日……1000円×1記事×22日＝2万2000円 土日……1000円×2記事×8日＝1万6000円 月の合計……3万8000円 となります。もし、もう少し経験を積んで、1記事が3000円の仕事を受注できるようになれば、 平日……3000円×1記事×22日＝6万6000円 土日……3000円×2記事×8日＝4万8000円 月の合計……11万4000円 くらいになります。 　 本書ではまず先に、「書く」を確実に「稼ぐ」に結びつける方法を説明します。 そして確実に稼ぐ方法を知った後で、稼げるかどうかはわからないけど 自分の「作品」を世に出したい、という人のための方法を紹介しました。 それでは一緒に、書いてコツコツ稼ぐことから、 自分の作品を世の中に出すまでの道のりをたどってみましょう。 （著者「はじめに」より抜粋）

1,430円

1日1時間から稼ぐ 副業ライターのはじめ方…

労働市場の歴史と機能、その中で職安法・労働施策総合推進法・雇用保険法・職業能力開発促進法・障害者雇用促進法などが果たす役割を解説。 人と仕事とを結びつけ、安定した職業生活を送るための制度を概観。

2,530円

概説　労働市場法　第2版…

本書は、「国家資格キャリアコンサルタント」が現場で直面する課題、すなわち相談者が求める応募書類作成や面接対策などの支援方法とキャリアコンサルタント自身が備えておくべきスキルを解説している。キャリアコンサルタントは、キャリア相談を担うため、キャリア形成理論や関連知識およびカウンセリング理論を学んだ資格取得者である。一方、現場では多くの相談者から、資格取得の知識では対応が困難な「採用されるため」に必要な応募書類作成や面接対策の支援が求められる。現状は、個々のキャリアコンサルタントの経験や文書作成能力等に大きく依存しており、相談者の期待に応えられていない状況が発生している。本書は、資格取得後の教科書として学卒の就職活動支援の現場を想定し、相談者が求める「採用されるため」の応募書類作成や面接応答等の支援実例を紹介し、併せてキャリアコンサルタント自身に求められる具体的知識や支援スキルを解説している。　 目次 はじめに 1．学生の「応募書類作成」や「面接対策」に必要なキャリアコンサルタントの支援 2．自己分析支援編 3．エントリーシート作成支援編 4．採用面接の実践指導篇 5．グループディスカッション指導篇 あとがき

3,080円

キャリアコンサルタント資格取得後の教科書ー学卒就職支援現…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

採用から労働時間、休日休暇などの労働条件、解雇まで、労務管理の基本事項を網羅的に解説した実務入門書。時間外労働の上限規制、テレワーク、副業・兼業、短時間労働者の社会保険適用対象拡大、有期雇用労働者に関する雇止め、技能実習制度見直しなどの入管法改正、過労自殺、パワハラなどのハラスメント被害について平易に解説。労働基準法、育児・介護休業法、入管法、フリーランス新法など、最新の法改正に対応。 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査

2,420円

図解で早わかり　最新　労働法のしくみと実務…

キャリア教育のために設けられる「キャリアデザイン」「キャリアベーシック」「就職講座」「インターンシップ」等の諸科目用テキストとして，基礎の考え方から実践知識までを順序よく・わかりやすく・読みやすく解説した。就職へ向けて学生がいだくさまざまな不安や疑問の解消に有用。 第1部　キャリアデザインへの道 第1章　キャリアを考える 第2章　自己を考える 第3章　働き方を考える 第4章　キャリアデザインと法律 第2部　就職活動の基本 第1章　就職戦線へ向けて 第2章　就職活動のマナー 第3章　就職活動の実務 第3部　インターンシップと実習 第1章　インターンシップとは 第2章　インターンシップの目的 第3章　インターンシップへの準備 第4章　一般企業における実習 第5章　医療機関での実習 第6章　栄養士・保育士施設での実習 第7章　インターンシップ実習を終えて

2,090円

キャリアデザイン

面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。 つまり、スポーツと同じようにルールがあるということです。 「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。 昨今の転職市場では、カジュアル面談、ビジネスマッチング会など、惑わされるような機会も多いですが、こと「転職面接の場」には、きちんとしたルールがあります。 一番はあなたがその会社に行く前提「私は入社したいと思っています」という意志を持つことです。 そして、最低限面接を受ける会社のことを調べ、入社したらどんな価値貢献ができるか、お互い確認し合うということが求められます。 本書ではその入り口から出口までを網羅しました。 ★書籍ご購入の方へ、100分超の特典動画をご用意しております。ぜひ併せてご覧ください。

1,540円

新しい転職面接の教科書…

このサイトのデータは 2025/09/15 17:16:03 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。