労働基準法の「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」に 関してQ＆A方式でわかりやすく解説 全63問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録 「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」の 基本的な項目と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （労働時間管理、秘密保持、競業避止義務、健康管理）等を 反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載 ■基本解説Q＆A■ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （令和2年9月改定（平成 30 年1月策定））の解説Q&Aを掲載 ★ガイドラインと解説を見比べながら理解できるように 〇ガイドライン該当ページの小見出し付き！ 第1章　時間外労働 第2章　変形労働時間・フレックスタイム制 第3章　副業・兼業の促進に関するガイドライン （主な項目） ・秘密保持 ・競業避止義務 ・2つの事業場の労働時間を通算する場合 ・副業・兼業の場合の三六協定の適用は ・厚生労働省の策定した管理モデルの導入手順 ・管理モデルを用いた場合の法違反事例 ・使用者の健康管理、安全配慮義務 ・通勤災害

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第3集…

日本には障害や難病のため就労に何らかの課題を抱え、無職、低賃金、不安定な就労環境等の状態になっている、いわゆる「就労困難者」が約一五〇〇万人存在する。その多くがきちんとした給料や、自己肯定感を高めるやりがいを得ることができていない。長年解決されない問題だ。一方、少子高齢化に伴う労働人口の減少はテクノロジーの進歩や普及でもカバーしきれない。つまり、就労困難者に活躍する機会を提供することで社会課題が解決されるだけでなく、日本経済を支えることにもなるのだ。このような発想で就労支援プラットフォームを運営するスタートアップがある。障害者と健常者、就労困難者とそうでない人の壁が解け合う、働き方の未来とは。ＮＰＯでもなければベンチャーでもない、スタートアップだから起こせる変革とは。「インクルーシブ社会」へ向けたグランドデザインとは。

902円

社会を変えるスタートアップ…

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本! 入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。 メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。 「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。 それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。 今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。 (本書「はじめに」より) ・目次 はじめに 第1章 ずっと逆風の中だった 夜中の電話 車内広告中止の決断 守る前に攻める 「いつものAERA」を疑え 支えとなった糸井重里さんの言葉 読者は喜んでくれるか 第2章「女性×働く」を切実にした出来事 「男性記者に代わってください」 とりあえず、お前行っといて 女はいいよな 喉元過ぎれば体制側 米同時多発テロと中東取材 第3章 “女性後進国"日本 管理職の醍醐味とストレス この上司と付き合っていれば得だ “2番手"の女 なぜ私ではないのだろう “男組"へようこそ 社内の横のネットワークを 求められる共感型上司 特別対談 国保祥子×浜田敬子 「働き続けたい」意思の世代間格差 「続ける」ではなく「辞めない」選択のアラフォー 出産前の仕事の経験値 第4章 ワーママと罪悪感 ばあばのうちには行きたくない 気配を消すワーママ “時間評価"と“過剰配慮" 「できません」と言うのが怖い 均等法世代が与えるプレッシャー 子どもを自分の手で育てたい 第5章 会社というモンスターとどう付き合うか 会社から見た“正しさ"と個人の“正しさ" このぐらい我慢しなくては 女性の敵は女性なのか 特別対談 篠田真貴子×浜田敬子 働き続ける人、辞める人 働くって楽しい 総合職か一般職で悩む人達 私だけ面白いネタがない やらないことを決める 両立とは何か、本当の答えはない 第6章 人生100年時代、いつまで働く? 定年後の生活を妄想する 儲けなくてはいけない 自分に足りない二つの要素 ワクワクする方、困難な方へ おわりに

1,430円

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕…

本書の5大特徴 1　会話形式でわかりやすい 副業素人のはじめくんと褒め上手な宮中先生の会話形式だから、知識ゼロからでも、読みやすく理解しやすい！ 2　5000人以上の指導実績！ 主婦やフリーター、会社員、個人事業主など、5000 人以上に指導し、結果を出してきた方法だから誰でも成功しやすい 3　コンサルを体験できる はじめくんへの具体的なコンサル内容を知ることができるので、自分に照らし合わせて理解できる 4　自分に最適な副業がわかる はじめくんと一緒にワークに取り組むことで、これまで気づかなかったあなたの得意や才能が導き出され、最適な副業が手に入る 5　必要なワークやポイントが探しやすい ワークや重要なポイントが、わかりやすくピックアップされているから、やるべきことが一目瞭然！ 商品づくりから、キャッチコピー、集客、セールスまで、 完全解説！ 1時間目　あなたが月5万円を稼ぐ流れを知ろう！ 2時間目　稼げる副業の全体像を知ろう 3時間目　あなたの中の副業のタネを見つける 4時間目　副業のタネを商品にする方法 5時間目　商品の販売と集客のしくみをつくる 6時間目　LINEのステップ配信で「気づけば売れてる！」 7時間目　「欲しい！」を引き出すセールス力を身につける ホームルーム　よくある質問にとことん答えます

1,760円

お金も知識も自信もない私に、稼げる副業を教えてください！…

労働基準法の「労働時間」に関して Q＆A方式でわかりやすく解説。 全61問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録。 イラストを豊富に盛り込み、 サイズを一回り大きくした最新版。 「労働時間の」基本的な項目と 第2集は労働基準法の項目ごと （労働時間／時間外労働・割増賃金・就業規則）の 61問のQ&Aを掲載。 ■基本解説Q＆A■ 「新テレワークガイドライン」 （令和3年3月25日策定）の解説Q&Aを掲載。 第1章　労働時間 第2章　在宅勤務（主な項目） ・在宅勤務の時間管理と勤務態度の管理の方法 ・在宅勤務と内職・学校(大学、専門学校等)の勉強 ・育児・介護の時間はどうなる ・有給休暇の半日又は時間単位休暇の取り扱い ・中抜け時間の対応 ・在宅勤務とメンタルヘルス ・在宅勤務の人事評価 ・在宅勤務と職務専念義務（内職、組合活動、その他のボランティア活動） ・在宅勤務と服装・身なり 第3章　休憩・休日

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第2集…

すぐにやめたい人、必見。 いつかやめるかもしれない人にもおすすめ。 「LINEの連絡だけでやめていいの？」 「退職届を突き返されたらどうする？」 「退職代行をつかってやめるのはアリ？」 などの退職のことそのものも、 「やめてからでも残業代もらえる？」 「残った有休、買い取ってほしい！」 「引き継ぎってどこまですればいい？」 「『家族に連絡する』と言われたら？」 といった気になるあれこれも、 信頼できる専門家が教えます。 学校では教えてもらえなかった働くことに関するルール、 あなたはどれくらい知っていますか？ すっきり円満退社するために知っておくべきルールとマナーがわかる本。

1,430円

退職のプロが教えます！ 会社のきれいなやめ方…

明治・大正・昭和の時代、繁華街のカフェーを盛り上げた「女給」はどのように生まれ、どう拡がり、そしてどうして消えていったのか さまざまなエピソードで綴る都市風俗史 時代の「尖端」をいく女給たちのたくましい生きざまを生き生きと描いたノンフィクション ♥日本初のカフェーは明治44年開業の銀座「カフェー・プランタン」　に「女ボーイ」が誕生 ♥女給の始まりは活動写真館の案内娘から ♥昭和初期のカフェーは永井荷風らの小説の舞台になった ♥戦時体制に女給も積極的に貢献 ♥林芙美子・平林たい子・佐多稲子のカフェー女給体験 ♥エロサービスを売りに大阪のカフェーが東京に進出 ♥公給領収証義務化に反対して女給もデモ行進 ♥スパイが暗躍した国際情報戦の舞台となったカフェー 目次 序　章　鬱陵島にて 第1章　女ボーイ誕生／帝都名妓の給仕 第2章　青春のミルクホール／学生街のアイドル 第3章　女給の始まり／活動館の華 第4章　女工の転身／カフェー女給 第5章　女流作家の台頭／女給体験さまざま 第6章　小さなデモクラシー／女給同盟 第7章　職業女給の確立／カフェー全盛 第8章　爛熟の陰翳／エロ・出銭 ・女給税 第9章　花開くガールの群れ／花の尖端職業 第10章　国際情報戦の陰で／スパイを支えた女給 第11章　非常時突入／国策とともに 第12章　カフェーから社交喫茶へ／変化のなかの女給 第13章　女給からホステスへ、BGからOLヘ 補　章　幻の女給 終　章　パウリスタにて

2,530円

女給の社会史

若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「書類」受かる書き方…

将来どうなるかわからない変化の激しい世の中、そこで自分という軸をしっかり保ち、変化に対応できるようスキルを意図的に獲得しておく取り組みがリスキリングです。 ここ30年間の、特にデジタル領域での変化は私たちの仕事に大きな影響を与え続けてきました。人生100年時代と言われていますが、仕事＝働く時間はその人生の多くを占めています。多くの時間を占める仕事だからこそ、そこに心理的成功、すなわち幸せを感じられる状態をつくることは重要です。 「働くことで心理的成功を収められる状態をつくること、またそれを維持するために、スキルをアップデートし続ける力」それがリスキリング力です。それは組織から命令されて身につくものではなく、個人の「自分らしさ」「ありたい姿」に添って実現されるものです。 本書では、筆者自身の経験を軸に、自らが主宰するコミュニティ「ノンプログラマーのスキルアップ研究会」などでの実績、また学習に関するいくつかの研究を参照しつつ、ビジネスパーソンがリスキリングを通して成功をおさめるための知識と戦略、実際に行動していくための原則をわかりやすく伝え、自分らしい、ありたい姿になるためのデジタルスキルを身につける術を提供します。 時代の流れに合わせて成長し、価値のある「働く」を実現し続けることができるよう、本書がサポートします。

2,200円

デジタルリスキリング入門ーー時代を超えて学び続けるための…

本書は、テレワークをはじめとする柔軟な働き方や評価制度の整備など、近時注目を集めている事項を含め、労働条件の変更に伴う様々な問題を取り上げたものです。 不利益変更該当性のポイントを示すとともに、変更を適法に、かつ労働者に受け入れてもらえるように進めるための方策を紹介しています。

4,290円

弁護士・社労士・人事担当者による　労働条件不利益変更の判…

関わりや学びの中で作り上げる 人はどのように主体的にキャリア形成をすれば良いのか。 企業は社員の主体的なキャリア形成をどのように支援すれば良いのか。 主体的なキャリア形成を、仕事に関わるアイデンティティ形成と学習環境という側面から捉えなおし、個人、企業、社会にとって有効な学習環境づくりへの視座を示す。

9,680円

企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支える学習環境…

第2版以降の政治社会の激しい変化を背景とする労働立法、裁判例の新たな動向をフォローする。労働法の特徴と全体像をわかりやすく解説する教科書。

3,300円

ニューレクチャー労働法　第3版…

華麗なる時代の最後の輝きの日々 登場するのは、『日の名残り』の主人公のモデルといわれる「クリヴデンのリー卿」ことアスター子爵家のエドウィン・リーをはじめとする五人。彼らはみな、十九世紀後半〜第二次大戦前のイギリスで、地方の労働者階級の家に生まれて十代前半から働きはじめる。執事になってからの、大邸宅の日常や豪華な大イベントを取り仕切る仕事。チャーチル首相や王家の人々との関わり。そして、二十世紀社会の激変に翻弄されながら、華麗な貴族の時代の終わりを目の当たりにする哀しみ……。華やかなまま引退する者もいれば、悲運に見舞われた雇用主一家にあくまで忠義を尽くす者、“旧時代の雇い主”の要求と“新時代の部下”という現実の板ばさみになって苦しむ者など、その結末はさまざまだ。 　五人それぞれが一人称で語る人生の物語は、楽しい読み物であると同時に、二十世紀イギリス史の貴重な記録である。 まえがき　 1　プロローグ　 2　ゴードン・グリメット　 ランプボーイの話　 ゴードンの回想についてひとこと　 3 　エドウィン・リー ページボーイの話　 リー氏の回想についてひとこと　 4　チャールズ・ディーン　 ブーツボーイの話　 チャールズの回想についてひとこと　 5　ジョージ・ワシントン　 ホールボーイの話　 ジョージの回想についてひとこと　 6　ピーター・ホワイトリー　 雑用係の話　 ピーターの回想についてひとこと　 7　エピローグ　 解説　 訳者あとがき

2,640円

わたしはこうして執事になった…

これは一部の「酷い」経営者の問題ではないーー。コロナ禍により日本で働く外国人の立場の弱さが鮮明になった。働く留学生、技能実習生、インバウンド雇用者など、かれらが苦しんでいる要因とは何か。急増した労働相談の現場から、辞めさせやすく転職しづらい労働の実態を描き出し、現状の法的枠組みからの脱却を訴える。 はじめにーー外国人労働者に対する人権侵害が蔓延する日本社会 第一章 外国人の働く職場の実態 第二章 私たちにできること 第一節 なぜ権利が主張できないのか 第二節 問題解決のために 第三章 外国人労働者と日本社会 第一節 世界システムと移民 第二節 外国人の権利支援 第三節 外国人と日本の雇用

682円

外国人労働相談最前線…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、 すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、 発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。 『働くひとの生涯発達心理学』第2弾！ 第1章　 大学生はインターンシップでどのように職業意識を発達させるのか 　　　　　　--プロセスと、その促進・阻害要因ーー 第2章　 職業生活の心理的居場所感はどのように変容するのか 　　　　　　--居場所がある・ないという感覚ーー 第3章　 長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか 第4章 　本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか 　　　　　　--非専従執行役員の職業的発達プロセスーー 第5章　 プロジェクトマネージャはどのように熟達段階へと成長していくのか 　　　　　　--プロジェクトマネージャの熟達プロセスーー 第6章 　役職定年者は役職を降りた後の仕事や職場にどのように向き合うのか

2,640円

働くひとの生涯発達心理学Vol.2…

一歩先行く障害者雇用のリアル 障害がある人もない人も　ともに活躍できる 職場づくりをすすめた9つのストーリー 法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、 雇用を足踏みする企業も少なくありません。 一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。 その成功の秘訣は何か？　 当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。 成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。 【主な目次】 序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ 第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　 ー9つのロングインタビュー 第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード 第3章　合理的配慮をどう考えるか

2,420円

9つの事例でわかる　精神障害・発達障害のある人が活躍する…

日本においては1980年代後半以降、過労死が大きな社会問題となっている。現在も引き続き問題は深刻で、加えて2020年2月からは新型コロナの感染が拡大し、いわゆるエッセンシャルワーカーと呼ばれる人々が極めて過酷な労働を余儀なくされている。本書はなくならない過労死の現実とその分析、さらに過労死をなくすための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,430円

過労死

後送

1,078円

早期退職時代のサバイバル術…

バングラデシュには、「家事使用人」と呼ばれる子どもが42万人います。 よその家に住み込み、雇い主やその子どもたちのお世話をします。 他人の家の家事をする多くの子が10代の少女たちです。中にはまだ10歳に満たない女の子もいます。 「家の中」で働く女の子たちは、どのような暮らしをしているのでしょうか。 なぜ学校にも行かず「家事使用人」になるのでしょうか。 世界にいる1億5200万人の児童労働者のうち、家事使用人として働かなければならない女の子のきびしい現実、直面する問題や課題、私たちに今なにができるのかを紹介します。 第1章　家事使用人として働く3人の女の子 第2章　女の子が家事使用人になる3つの理由 第3章　女の子を雇う6つの理由 第4章　女の子たちが体験する7つの苦しみ 第5章　500万人の子どもたちが働く国・バングラデシュ 第6章　世界にいる1億5200万人の児童労働者 第7章　「子どもが働くのは当たり前」　 　　　　こんな社会を変えるための5つの方法 第8章　発展途上国への国際協力はどのように進んできたのか？ 第9章　私たちにできることはなに？

1,540円

わたし8歳、職業、家事使用人。…

「個人レベルではじめられて、自分の時間と健康をマネーと交換するのではなく、やればやるほど頭と体が鍛えられ、技が身につく仕事を「ナリワイ」（生業）と呼ぶ」（まえがきより）。生活と遊びの中から年間３０万円程度の、他者と競争しない仕事を複数つくり、生計を組み立てていく方法論。文庫化にあたり、読者からの質問への答えを増補した。

792円

ナリワイをつくる

いま、学校や会社で求められている「キャリアカウンセリング」。社会においてどのようなキャリア＝生き方が求められてきたのかによってその在り方も変遷し、様々な理論や技法が生まれてきたが、最新のものを知っているだけで十分なのか？　それだけでは、正しい実践には至らない。本書は、日本におけるキャリアカウンセリングの変遷をまとめ、キャリアカウンセリング・キャリア形成支援の正しい理解と実践を助ける一冊となっている。

2,420円

日本キャリアカウンセリング史…

喫緊の課題である高年齢者の労働力活用にフォーカス。高年齢者雇用における労働条件の変更、高年齢者個々の能力低下への対応等、人事労務上の留意点を判例分析とともに解説。

2,750円

「55歳以上」の雇用・法務がわかる本…

人間関係のしがらみや「強制された自発性」に絡めとられながら、限界をこえるまで働くふつうの労働者たち。そのいびつな社会構造は、今も過労死・過労自殺で斃れる人びとを生み出しつつある。膨大な数の事例を徹底的に凝視することで日本の労働史を描き出した本書は、現状を変えていくための、鎮魂の物語である。

1,694円

過労死・過労自殺の現代史…

語学力だけでは就職できない？マンガでわかるお仕事ガイド。語学力を生かして働きたい人、必読！

1,870円

外国語をつかって働きたい！…

どんだけキツい？どれだけ稼げる？

1,430円

潜入体験ルポ経験学歴不問の職場で働いてみた…

労働基準法の「就業規則」及び「年次有給休暇」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 第3章では事業者とフリーランスの取引の基本事項を理解するための解説Q&Aを収載。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第5集…

「労働法」がいまいちわからないなら、この１冊からはじめてみませんか？あらすじ、お人好しのツバサが転職先で任された仕事は、ずっと後回しにされてきた労働環境の整備だったーツバサたちの会話を楽しみながら自然と知識が身につきます！

1,540円

知らないと損する労働法の超基本…

残業神話を解体せよ！新入社員、マネージャー、人事部、経営陣…すべての「働く人」「働かせる人」に今すぐ読んで欲しい一冊です。

1,012円

残業学

あなたにとって「成功」とは何ですか？それをどうやって手に入れますか？ゴールドマン・サックスで副会長まで務めたハーバード・ビジネススクール教授。学生や社会人がひっきりなしに訪れる彼の部屋は、さながら“キャリア相談室”だ。個人の成長、人間の可能性、リーダーシップについて研究してきたロバート・スティーヴン・カプランは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌にこれらのテーマで寄稿もしている。誰にだって「どうしていいかわからない」ときがある。“ハーバード流”の人生戦略の立て方、お教えします。

1,650円

ハーバードの自分を知る技術…

確定給付企業年金（DB）や確定拠出年金（DC）などの企業年金を実施している企業の人事部門は、通常の人事業務に加え、企業年金特有の業務も遂行しなければならない。また、企業年金業務は、現役の従業員への対応だけでなく受給権者への対応や行政手続きなど、企業年金実務特有の手続きが多い。そのため専門家に相談しないと解決策がみつからないといった問題が頻繁に起こり得る。本書は、企業年金の受託機関である信託銀行内で起きた事例を会話（Q＆A）形式で解説し、わかりやすく学ぶことができる。企業年金の実務担当者はもちろんのこと、人事部門には必携の1冊！ 【マンガ】 ◆私たちは「企業年金のプロ」です!! ◆企業型DCの商品ラインアップの見直し ◆規約型DBの定年延長に伴う制度変更 ◆「企業年金の加入者拠出」と「iDeCo」 第1章　確定拠出年金 1　継続投資教育の努力義務化 2　これからの確定拠出年金の投資教育 3　確定拠出年金における指定運用方法（新デフォルト商品）の導入 4　確定拠出年金における共通配分指定 5　確定拠出年金における運用商品の除外 6　確定拠出年金における掛金拠出の年単位化 7　確定拠出年金の運営管理機関の評価 8　個人型確定拠出年金（iDeCo（イデコ））と企業型確定拠出年金 第2章　確定給付企業年金 1　就業規則と年金規約との関係 2　育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響 3　労働契約法の改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 4　確定給付企業年金における受給権の消滅時効 5　リスク分担型企業年金 6　実施事業所の追加 7　法令改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 8　確定給付企業年金における規約の軽微な変更 9　規約型企業年金における規約の変更 10　確定給付企業年金の事業報告書 11　確定給付企業年金の事業報告書および運用基本方針 12　確定給付企業年金の監査 13　確定給付企業年金の契約書類と印紙税法の関係 14　確定給付企業年金における信託管理人・受益者代理人 第3章　企業年金基金 1　確定給付企業年金における代議員会の運営 2　非常時における代議員会開催 3　総合型企業年金基金における代議員選挙 4　確定給付企業年金における実施事業所の増減 5　確定給付企業年金の実施事業所の減少手続きの簡素化 6　確定給付企業年金における事業報告書と決算報告書の数値の差異 7　確定給付企業年金における中途脱退者の移換事務 8　総合型企業年金基金の監査 9　企業年金基金における出納員の役割と現金・物品管理 第4章　その他（企業年金周辺事項） 1　退職給付会計における割引率の設定 2　退職給付会計における計算基礎の設定 3　退職給付会計における簡便法 4　個人情報保護法の改正と企業年金事務への影響 5　マイナンバー制度の概要と企業年金業務への影響 6　マイナンバー制度の施行により企業年金（基金・事業主）が対応すべき事項 7　確定給付企業年金から確定拠出年金に一部移行する場合の留意点 8　確定給付企業年金から確定拠出年金への一部移行（ケーススタディ） 9　金融ジェロントロジーとDB制度の活用 10　年金バイアウト

2,200円

マンガと会話でわかる　事例で学ぶ企業年金実務…

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