もう争わぬように人や組織を説得するにはどうすればよいか？問題の処理を裁判に持ち込んだり、ストライキにうったえたり、関係を壊すような脅しをかけたり、物理的に攻撃し合うのが当たり前になっている場で、それをやめ、問題点を「話し合い」で解決するにはどうしたらよいか。いま、もっとも必要とされる紛争解決の「技術」とは。

2,750円

「話し合い」の技術

70歳までの就業を促進する、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行され、どの企業も希望する従業員が70歳まで働いて収入が得られるように工夫しなければならなくなりました。 本書は、雇用・賃金のスペシャリストである著者が、その背景と動向を解説すると共に、高齢者の職業能力をフル活用するための人事管理のポイントを詳述しました。 【本書の内容】 第1部：高齢者活用の時代と70歳就業法 　第1章　高齢労働力活用の時代 　　高齢化・少子化の進行と人口減少／高齢労働力の将来見通し／高齢者の職業能力の水準 　第2章　高齢者生活の安定と雇用・年金問題 　　公的年金の支給開始年齢と支給水準／高齢者の生活安定策と公的年金／高齢者の高い就労意欲 　第3章　高齢者活用に向けた70歳就業法 　　高年齢者雇用安定法の変遷／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）のポイント／70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）の内容／70歳就業法への企業の対応策 第2部　全社員統一型65歳定年制の推進 　第4章　65歳定年制、再雇用制度の比較と年齢差別禁止 　　定年制と再雇用制度の現状／再雇用制度の一般的特徴／65歳定年制のメリット・デメリット／再雇用制度のメリット・デメリット／年齢差別禁止・定年制廃止と65歳定年制 　第5章　65歳定年制推進の動きと2種類の65歳定年制 　　必要な65歳定年制の推進／65歳定年制への政労使の姿勢／2種類の65歳定年制とそれぞれのメリット・デメリット／2種類の65歳定年制の選択問題 　第6章　65歳定年制事例の活用 　　「全社員統一型65歳定年制」企業の事例／「高齢者分離型65歳定年制」企業の事例 第3部　ジョブ型賃金の推進・活用 　第7章　「ジョブ型賃金システム」とこれからの賃金制度 　　ジョブ型賃金システムとは何か／ジョブ型賃金に向かう日本の賃金制度／ジョブ型賃金の推進要因／能力・実績主義（成果主義）の推進とジョブ型賃金 　第8章　65歳定年制の賃金制度と同一労働同一賃金 　　70歳就業時代の賃金制度の基本的方向／職能給と職務給の比較／「全社員統一型65歳定年制」の基本給体系のあり方／ジョブ型賃金を補完する取り組み／「同一労働同一賃金」規定と高齢者雇用 　第9章　ジョブ型賃金とジョブ等級制度の設計 　　職務給と職務等級制度の関係／職務等級制度の構築と職務記述書／職務評価の実施とコンサルタントの利用／序列法による職務評価／職位法による職務評価／分類法による職務評価／分類法の応用事例／要素別点数法による職務評価

2,200円

70歳就業時代の雇用・賃金改革…

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

わかりづらい判例が“スラスラわかる、やさしい判例集の決定版”。読むのに気が進まない人にとってもオススメの一冊。最新の重要な判例に絞って、弁護士がやさしく解説します！弁護士が精選！最新重要判例７０件掲載。リーディングケースの概要もまとめて紹介。初任の担当者からベテランまで活用できる。

4,070円

弁護士が教えるいちばんわかりやすい労働判例集…

今や過半数を超えた夫婦共働き世帯。育休後職場復帰して、いかに活躍できるか、活躍の環境をどう整えるかが個人と企業の双方に問われている。働く女性側には「時短トラップ」「マミートラック」「ぶら下がり化」など数々の両立の壁が、受け入れ企業側には「過剰な配慮」「理解のない上司」「権利主張女子」問題が…。本書では、職場の問題の根源を分析し、全体の生産性アップのための解決策を具体的に提案するー働きやすく、やりがい・キャリアも実現する真の働き方改革とは。育休取得者４０００人が生まれ変わった思考転換メソッドを初公開！

880円

働く女子のキャリア格差…

登場人物との会話文＆豊富なマンガ風イラストを通して、ミレイ先生がさまざまな悩みやトラブルを解決！　ウィズ コロナ時代のコミュニケーションのあり方、組織の心理的安全性やレジリエンスの育て方、1 on 1ミーティング、ハラスメント対策、メンタルヘルスサポートなどを勇気づけたっぷりで紹介する。

2,640円

ミレイ先生のアドラー流勇気づけ　テレワーク・在宅勤務トラ…

セクシュアリティの悩みが原因で、 自分らしく働くことをあきらめないための一冊 セクシュアリティの悩みは人に相談しづらい。 だから、なおさら一人で抱え込みがちです。 近くに相談できる人がいれば良いですが、そうでない方も多いでしょう。 本書はそんな方のために書かれました。 「セクシュアリティを隠しても大丈夫？」 「カミングアウトしても内定取消にはならない？」 「どのような身だしなみで面接に臨めばいい？」 「働きやすい職場のつくり方は？」 などなど、LGBT就活生・転職者から寄せられたありとあらゆる悩み、全62個について 月間利用者数35万人超の就活・転職サービス「JobRainbow」代表の星賢人が わかりやすくお答えします！ 資生堂、ソニー、ソフトバンク、P&Gジャパン、freeeなど18社の取り組みも紹介。 就活生・転職者は、この一冊を持っていれば安心です。 LGBTが就労時や職場で抱える気持ちに寄り添い、理解するにあたって 採用人事担当者、マネージャー、キャリアセンター職員などにとっても必読です。 【目次】 1 就活・転職の基礎知識ー思い立ったらはじめよう 2 自己分析ー自分を知って未来を描こう 3 業界・企業分析ー自分に合った企業を見極めよう 4 インターンシップー職場のリアルを知ろう 5 エントリーシートー読みやすく書いて通過しよう 6 面接ー自分の言葉で伝えよう 7 内定ーゴールではなくスタートととらえよう 8 入社後ー働きやすい職場をめざそう 特別付録 LGBTフレンドリーな企業紹介 【著者紹介】 星賢人（ほし・けんと） 株式会社JobRainbow CEO。1993年生まれ。 東京大学大学院情報学環教育部修了後、 「全てのLGBTが自分らしく働ける社会の創造」を目指して起業。 現在は35万人超のユーザーを抱える就職支援サービス 「JobRainbow」を運営。全国の大学や企業で多数の講演会を 行うかたわら、日経新聞で記事を連載中。 Forbes 30 under 30 Asia 2018のSocial Entrepreneurs部門で日本人として唯一選出。 板橋区男女参画審議会委員。孫正義育英財団正財団生。 NHK「おはよう日本」、朝日新聞「ひと」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、 フジテレビ「ホウドウキョク」など多数メディアに出演。

1,870円

自分らしく働く LGBTの就活・転職の不安が解消する本…

AI化の大波にテクノ失業しないために、今からできる、ぼくらのサバイバル戦略！　本当にやりたいことを見つけるワークから超初心者のための“AI”づくり超ガイドまで。創刊第6弾！（発行＝BOW＆PARTNERS） 【目次】 はじめに「魔法の時代」と「魔法への対抗策」 第1章　「テクノ失業」の波と、3つの生存戦略 第2章　戦略1　安全な職に逃げるー高台に逃げる退避戦略 第3章　戦略2　複数領域を横断するー防波堤を築く防御戦略 第4章　戦略3　AIを味方につけるー時流に乗る、波乗り戦略 第5章　AI時代の情報収集術ー変化の激しい時代のあるべき生き方 終わりに　良くも悪くも進むテクノロジーの進化

1,760円

AI時代のキャリア生存戦略…

士業戦国時代、ポイントさえ押さえれば、安定した事務所運営が行えます！ 開業をお考えのあなた、運営にお困りのあなたへ、 不変的で再現性の高い経営ノウハウを大公開！ 安定して永く事務所を継続されている士業の方々へのインタビューも掲載!! （弁護士、公認会計士、行政書士、弁理士、社会保険労務士、税理士） 【目次】 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー） 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー）

1,650円

10年継続できる士業事務所の経営術…

障害者雇用・就労政策の大転換の、「その後」を追う 　平成25年に障害者差別解消法の制定と障害者雇用促進法の改正がなされ、大きな期待とともに始まった新たな障害者雇用・就労政策。しかし法の理念は一夜にして、そして思い描いた通りに実現するわけではなく、そこには「現場」における関係者の様々な受け止めや試行錯誤がありました。 　そこで本書は、雇用率の引上げ、差別禁止・合理的配慮義務の導入、一般就労移行施策といったものが障害者雇用・就労の「現場」でどう受け止められ、かつどのような影響を与えたかに着目。特例子会社やA型事業所・B型事業所へのインタビュー・ヒアリングやアンケートに基づいた実地調査の結果をもとに実証的な分析を加え、今後の障害者雇用・就労をめぐる法制度がどのように発展していくべきかの展望を探ります。 第1章　なぜ「現場からみる」のか？：研究の背景 　第1節　本書における研究の背景 　第2節　障害者雇用・福祉的就労政策のあゆみ 　第3節　現行制度 第2章　現場はどうなっているか？：実態調査の実施 　第1節　調査概要 　第2節　質問票調査調査の集計結果 　第3節　インタビュー調査 　第4節　現場の声：質問表調査およびインタビューから 第3章　会社・事業所のあり方のモデル分析 　第1節　多様な運営方針の可視化 　第2節　各スコアを用いた分析と類型化 第4章　法と法以外のものの役割：現場からみえること 　第1節　法制度の影響 　第2節　ネットワークの役割 第5章　法と実務をつなぐ雇用・就労政策 　第1節　各制度の役割と機能 　第2節　障害者雇用・就労法制の将来像

3,300円

現場からみる 障害者の雇用と就労…

令和元年「働き方改革法案」対応。「罰則付きの36協定が開始」「5日の有給休暇取得の義務化」「割増賃金率の中小企業の猶予措置の廃止」「高度プロフェッショナル制度の創設」「フレックスタイム制は1カ月までから3カ月までに」などを中心に、令和から施行された、雇用側の義務化の法律を中心に改訂した新版。

1,540円

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂…

安全衛生の基本からステップアップまで。安全衛生水準向上について考え続けた著者が贈ります。

1,320円

衛生管理者の仕事

1,540円

障害者の経営学

最新の統計データへの更新、経済・金融政策の転換によりベースアップによる賃金表の書き換えを必要とする企業が多くなっている昨今の状況に合わせた新項目の追加を行った。 賃金の歴史、理論、設計方法、制度の現状と問題点の分析方法、賃金設計の具体的手法、賃金制度の運用方法等について深く解説した、賃金設計に携わるすべての方の必須知識をまとめた1冊。 第1章　賃金設計の前に 第2章　理論編 1．賃金史 2．統計調査の理解 3．生計費の理解 第3章　実践編 1．賃金制度の考え方と設計方法 2．賞与制度の考え方と設計方法 3．退職金制度の考え方と設計方法 第4章　事例研究・規程例 ・N社の事例、その後 ・賃金規程

2,750円

役割等級人事制度のための賃金設計実務講義…

2018年に「働き方改革関連法」の一つとして、労働基準法が10年ぶりに大きな改正をしたことを踏まえ、労働基準法の逐条解説を厚生労働省の解釈例規や最高裁判所の判例（事件の概要と判決の要旨）、また実際にあった疑問など多数のQ＆Aを挿入し、分かりやすく丁寧に解説しています。労働基準法を実務的に理解できます。 第1章　総則 第2章　労働契約 第3章　賃金 第4章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第5章　安全及び衛生 第6章　年少者 第6章の2　妊産婦等 第7章　技能者の養成 第8章　災害補償 第9章　就業規則 第10章　寄宿舎 第11章　監督機関 第12章　雑則 第13章　罰則

3,300円

逐条解説　労働基準法…

商品とは何か? 貨幣とは何か? 会社の利益はどうやって生まれるのか? 資本主義の仕組みとは? 富の再分配が提案され、今あらためて注目されているマルクスの「資本論」。現代社会をとりまく資本主義の構造を解き明かし、世界の多くの指導者・思想家に影響を与えた「資本論」をイラストで解説。シリーズ100万部突破の「見るだけノート」シリーズの最新刊です!

1,430円

資本主義とお金のしくみがゼロからわかる! マルクスの資本…

会社に残る？転職？起業？学び直し？コンサルタントやアドバイザーの理想論ではなく、取材をした一人ひとりのリアルな人生戦略から学んだ「これからの働き方」とは？“バブル入社組”のリアルな声から導き出した３つの答え。名刺も肩書も金にならない時代に何を選択し、どう生き残るべきか！

1,760円

まだまだ仕事を引退できない人のための50代からのキャリア…

ＳＮＳ活用。ブログの書き方。対面時のコツ。終身雇用崩壊時代を生き抜くための、プロが教える自己ＰＲ術。

1,650円

副業は、自己PRがすべて。…

障害者雇用促進法の改正や障害者への就労支援の取り組みの強化により、 精神障害者雇用に関する問題が注目されつつあるが、大人になってから発達障害と診断される 「大人の発達障害」と呼ばれる社員についての対応や相談が増えているという。 本書は、企業の人事担当者や事業主、社労士に向けて、「大人発達障害」とは何か、 医学や臨床心理の分野から発達障害者に対する具体的な企業対応等について解説。 また、発達障害者をめぐる最新の法的支援や制度、助成金についても解説し、 その積極的活用により発達障害者の雇用を促進させる。 「大人の発達障害」についての医学・心理学・法学知見を1冊にまとめた待望の改訂版。 ・発達障害の医学・心理的問題 ・大人の発達障害（成人期ADHD）の診断と治療 ・発達障害者の治療 ・発達障害者への就労支援 ・発達障害者の雇用 ・発達障害者をめぐる法的制度 ・発達障害者への配慮と法的救済 ・裁判例解説

2,420円

改訂版　大人の発達障害と就労支援・雇用の実務…

２０１８年４月より、障害者の雇用率が２．２％になり、精神障害者も算定されることになった。現在、障害者雇用では身体障害者の割合が高いが、障害者の総数からみてこれからは精神障害者の割合が増えていくと思われる。本書では「これから」の重度精神障害者の就職・定着支援の一つのツールとして、米国で開発されたＩＰＳを紹介し、実際の現場における有用性について検証していく。そして日本における新たな支援の可能性を明らかにする。

6,600円

一般企業への重度精神障害者の就職をどう支援していくか（6…

労働制度の歴史的大改革「働き方改革」および新しい労働のあり方を理解するため、試験のテキストとしてではなく、働く人すべて、特に人事・総務の方々にとっての必携書です。 試験で出題される重要用語を網羅し、それぞれの要点を詳しく解説しています。働き方改革とそれに関連する労働法関係法規に精通できる貴重な一冊です。 【本書の特徴】 1．試験で出題される重要用語を網羅、要点を詳しく解説 2．働き方改革とそれに関する労働関係を詳しく解説 【本書の構成】 1．働き方改革総論 2．働き方改革と労働関係の理解

2,200円

［働き方改革検定］働き方マスター試験 公式テキスト…

『定年後』のベストセラー作家が 会社を辞めずに働く中高年に聞いてわかった！ 人生の後半戦を最高に楽しむ 副業解禁時代の人生バイブル！ 　　＊＊＊ 会社員のみなさんに話を聞くと、40代以降になると、 「最近、成長している実感が得られない」 「今の仕事が誰の役に立っているのかわからない」 「このまま時間を過ごしていっていいのだろうか」 と、心が揺れ始める人が多いと感じます。 どうすれば、こういう気持ちを乗り越えられるのでしょうか？ 本書は、そんな悩みを持つ会社勤めの中高年のみなさんに、会社員人生の後半戦を「自分が喜ぶ」ように働いて、いきいきと過ごすために、「会社を辞めることなく、会社の仕事以外の“第二の本業”の準備を今からしておくといいですよ」と勧める本です。 時代の流れは今、第二の本業を後押しもしています。代表的な会社が副業や兼業を認め始めていています。第二の本業を軌道に乗せた人たちを見ていると、75歳までは安泰です。 本書では、第二の本業を見つけて、人生の後半戦を“いい顔”をして過ごしている人たち、それをきっかけに新たな人生をスタートさせた会社員を大勢紹介しています。その中に誰か一人くらい、みなさんとかぶる人がいるのではないでしょうか。ぜひ手に取って、ご自身に参考になる人を探してみてください。 まえがき　第二の本業で75歳まで安泰！ 第1章　40代、50代からの長い人生、一本道なんてもったいない！ 第2章　独立・起業をしたくなったら会社を賢く活用することを考えよう！ 第3章　40代、50代をいきいきと働く人の4つのパターンを事例で解説 第4章　先達の成功と失敗に学ぶ第二の本業の見つけ方 第5章　自分をプロデュースして第二の本業を軌道に乗せるコツ あとがき　自分が喜ぶ本籍地を探そう！

1,650円

自分が喜ぶように、働けばいい。…

■人事労務担当者必携！　育児休業法改正への対応準備は済んでいますか？　 2022年4月から来年の4月にかけて、個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。 本書は、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。 （目次） はじめに ●巻　頭　改正育児休業法の主な改正事項と施行スケジュール ・主な改正内容と施行スケジュール ・産後パパ育休と育児休業の分割取得のまとめ ・パパ休暇と産後パパ育休、育児休業分割取得の経過措置 ・保険料免除の変更点のまとめ ・本書の略称および正式名称 ●第1章　個別の制度周知・意向確認や雇用環境の整備など Q01何を個別周知すればいいですか？ 個別周知・意向確認の方法は？ Q02個別周知・意向確認は誰にいつまでに実施すればいいですか？ Q03雇用環境の整備とは具体的に何をするのでしょうか？ Q04有期雇用労働者の育児休業や介護休業の取得要件はどうなりますか？ ●第2章　産後パパ育休や育休分割取得の創設 Q01産後パパ育休とはどんな制度ですか？ Q02産後パパ育休の対象者はどうなりますか？ Q03産後パパ育休の取得可能な期間と取れる日数はどうなりますか？ Q04産後パパ育休の申出ルールはどうなっていますか？ Q05産後パパ育休の繰り上げ・繰り下げと撤回のルールはどうなりますか？ Q06産後パパ育休中に少し働いても問題ないですか？ Q07休業中の就業日数には上限がありますか？ Q08現行の「パパ休暇」は廃止されるのですか？ Q09育児休業制度はどのように変わるのですか？ Q10育児休業の分割取得の申出ルールはどうなるのですか？ Q111歳以降の育児休業の延長はどのように変わりますか？ Q121歳以降の育児休業の申出ルールはどうなりますか？ Q13育児休業中の社会保険料免除の要件はどうなりますか？ Q14育児休業制度が変わると育児休業給付はどうなりますか？ ●第 3 章　育児休業の取得状況の公表義務 Q01育児休業に関し具体的に何を公表するのでしょうか？ ●巻末　育児介護休業規程の作成例や各種書式例など ・改正後の育児介護休業規程の例 ・改正後の育児・介護休業等に関する労使協定の例 ・(出生時)育児休業申出書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業取扱通知書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出・変更申出書 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等の提示について ・出生時育児休業中の就業日等の〔同意・不同意〕書 ・出生時育児休業中の就業日等撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等通知書 ・個別周知・意向確認書記載例（好事例） ・育児休業制度及び取得促進方針周知例

1,265円

ここが変わった！ 改正育児休業 早わかり…

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。 今回の白書では、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとして分析を行いました。第1部では、2022年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第2部では、わが国の賃金がこの四半世紀において伸び悩んだ理由を明らかにするとともに、賃上げが個々の企業・労働者や経済全体に及ぼす好影響のほか、企業の業績や価格転嫁状況等と賃上げの関係等について分析しました。さらに、政策が賃金に及ぼす影響として、最低賃金制度と同一労働同一賃金の効果についても分析しています。

3,080円

令和5年版労働経済白書…

1990年代になって第二次世界大戦直後の労働基準法や労働組合法の制定時の資料が発見され、その調査と分析が行なわれてきた。この研究により、これら法の立法趣旨が明らかにされ、解釈論にも貴重な基礎が提供されることになった。こうした研究史の動向のなかで、本書は労働政策に関する立法を対象とした「労働政策立法学」という新たな研究領域の確立をめざす。 第1部　労働政策立法学の基礎 　第1章　労働政策立法学の構想　第2章　労働立法の体系　第3章　労働法の規範構造(その1)　第4章　労働法の規範構造(その2)　第5章　労働法のエンフォースメント 第2部　労働政策立法の検証 　第6章　有期雇用の法政策　第7章　非正規雇用の均衡・均等処遇の法政策　第8章　人事異動の法政策　第9章　労働時間の法政策　第10章　年次有給休暇の法政策　第11章　雇用保険の法政策 第3部　総括 　第12章　男女雇用平等と立法政策

5,500円

労働政策立法学の構想…

仕事の受注方法、値決め、自分の売り出し方……。 「個人」に価値がつく時代に、 成功している「彼ら」の方法、教えます。 コロナ禍、戦争、とこれまでの歴史を覆すような変化がここ2年間で起こりました。多くの人が将来に不安を感じ、動き出そうとしています。 「70歳まで働く時代と言われるけど今の会社で働き続けられるのだろうか」「自分の経験やスキルは陳腐化していくのではないか」「人生100年時代と言われるが、今の収入では不安」……。 こうした不安を希望に変えるために、本書では個人が会社頼らず、自分で仕事を受注し、生きていくための方法を、一から紐解きます！現在サラリーマンとして働いている人の副業、すでに個人事業主として活躍している人でも参考になる1冊です。 ★こんな人におすすめです★ ・未来が心配で副業を考えている ・会社で副業が解禁されたが何をしたらいいかわからない ・フリーランスに興味はあるがお金が心配だ ・独立するときにおさえておくべきことを知りたい ・自分の才能をもっと広げたい ・地方などに貢献したい ・自分の実力をしりたい ・もっと稼ぎたい／成長したい ・仕事が途切れない人の秘訣を知りたい はじめに 1章　フリーランスの新定義 ・フリーランスとは何か ・フリーランスを目指すメリットは何か 【コラム1】副業で確定申告が発生するのはいくらから？ 2章　なぜネットに怪しい情報が溢れているのか ・アップデートが早いフリーランスの情報 ・横のつながりが支える「信頼」 【コラム2】残業代が請求できるって本当？ 3章　自分を商品化する ・STEP1　事前準備　まずは副業から始めよう ・STEP2　営業　自分を企業に売り込もう ・STEP3　商談　初回商談で重要な三つのポイント ・STEP4　受注後　初期の段階で信頼を勝ち取るために ・稼げるフリーランスの三原則 【コラム3】副業したら社会保険に加入すべき？ 4章　なぜ、中小企業は狙い目なのか ・自分のスキルを必要としてくれる会社は必ずある ・マッチングサービスはどこまで有効なのか 【コラム4】自分の身を守る契約書と、弁護士の活用について 5章　これだけは覚えておきたい「稼いでいる人」の常識 ・「生の声」から見るフリーランスの今 　レベル3　フリーランス歴3カ月　本業・複業・育児を実践する 　レベル4　フリーランス歴2年　収入が上下する時期を乗り越えたメンタル 　レベル5　フリーランス歴10年　大手企業で引っ張りだこの人気講師 ・スキルを自覚し、磨き続けることが成功の秘訣 【コラム5】インボイス制度について、施行される前に知っておきたいこと おわりに

1,870円

稼げるフリーランスの法則…

国の繁栄も沈滞も働き方次第。団結権や労使協調、経営参加……など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。英米独仏と日本の理想と現実、試行錯誤の歴史。

924円

働き方改革の世界史

1984年春、サッチャー政権下のイギリスにおいて国有炭鉱の閉鎖と人員整理に抵抗する大ストライキが起こります。本書はイギリス労働史上類を見ないこの大争議を、炭鉱労働者とその家族たちの日々の暮らしの詳細な記述からたどり、翻って本邦のきわめて貧しい労働状況に啓発を促すものです。

1,870円

イギリス炭鉱ストライキの群像…

どんだけキツい？どれだけ稼げる？

1,430円

潜入体験ルポ経験学歴不問の職場で働いてみた…

令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

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