昭和生まれ人気アナ、仕事ひとすじ30年。50歳前に…。 ふと思い立って、育休を取ってみました。 イライラ、わくわく、七転八起…　それでも断言！ 「たいへんやけどおもろいで」 ・いや、マジ家事終わらんな ・給料減るの？　職場に居場所は残る？ ・育児「休暇」ちゃうで！ ・俺、自分の子どもにイラっとした？ ・妻と喧嘩になったら… ・やっぱりきた、赤ちゃん返り ・兄弟を競わせていいのかな ・神経痛、骨折、コロナ禍、満身創痍… 男性が育休を取ったというと、それなりの主義主張やポリシーがあるように思われるかもしれませんが、三人目はたいへんやなぁ、ちょっと休んだほうがいいかもな、と思って育休を取ると決めたはいいものの、ふと我に返れば、え、本当に休んでいいの？　給料減るの？　役に立つの？　周りはどう思う？　帰ってきたときに会社に居場所ある？　などなど、戸惑いまくりの恐れまくり。（…）本当に「おそるおそる」だったのです。 ーー「はじめに」より はじめに 1　そういえば男も育休取れるんだっけ 2　いきなりクライマックス　それは「お弁当」 3　赤ちゃん返りが伝えてくれること 4　円満に極意なんてあるのか問題 5　育休後、やっぱり、がけっぷち（笑） おわりに

1,870円

おそるおそる育休

労働とは何か。憲法の職業ないし勤労に関する人権は、日本国憲法の全体系においてどのような位置を占めているのか。国連憲章及び世界人権宣言において基本原理とされている「尊厳」概念は労働法とどのような関係に立っているのかーー。フランス憲法史、ドイツ憲法史なども視野に入れながら、労働法の根本問題を考察。 はしがき 序 論 人間的営みとしての労働 　1 労働の重要性 　2 なぜ改めて労働の重要性を説くのか？ 　3 必要な取組み 第1部 労働論ーー労働の意義と疎外の探究を中心に 第1章 労働の本源的意義 　第1節 労働の発生 　　1 自然史的前提 　　2 生産と欲望 　　3 労働過程 　第2節 人間性と人格の形成 　　1 言語活動過程 　　2 認識過程 　　3 人間性と人格の形成 第2章 労働の疎外と克服の展望 　第1節 資本主義的な労働の疎外とその克服 　　1 資本主義的な労働の疎外が生じるメカニズム 　　2 資本主義的な労働の疎外の克服 　第2節 官僚制的な労働の疎外問題 　　1 芝田進午氏の研究に対する疑問 　　2 ヴェーバーの官僚制論 　第3節 小 括 第2部 労働法論ーー疎外の緩和をめざす権利概念の探究を中心に 第1章 「労働の権利」の近代的原型ーー1789年人権宣言・1791年憲法 　第1節 人権宣言・憲法の論理体系 　　1 人権宣言 　　2 1791年憲法 　第2節 「労働の権利」 　　1 用語の意味と本書における約束ごと 　　2 前近代的労働の否定 　　3 「労働の権利」の近代的制約 　　4 財産所有の自由とその近代的制約 　　5 近代法の社会経済的基礎 　第3節 公権力および市民の義務 第2章 現代的権利・義務観念の形成 　第1節 ワイマール憲法の概要 　第2節 「労働の権利」の近代的制約 　第3節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第4節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 自由権の尊重 　　2 「団結の自由」 　　3 経営評議会 　第5節 公権力および国民の義務 　　1 公権力の義務の拡大と対公権力支配権の形成 　　2 国民の義務の増大ーー共同社会志向 第3章 国際文書における「自由」と「尊厳」 　第1節 国際憲章 　第2節 世界人権宣言 　　1 自 由 　　2 尊 厳 　　3 義 務 第4章 日本国憲法における「労働の権利」--「職業選択の自由」と「勤労の権利」 　第1節 国連憲章の具体化としての日本国憲法 　第2節 自己支配権としての「労働の権利」 　第3節 「労働の権利」を阻害する前近代的秩序の否定 　第4節 「労働の権利」の近代的制約 　第5節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第6節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 尊 厳 　　2 「勤労の権利」 　　3 「勤労の権利」の具体化としての労働基本権 　　4 「幸福追求」 　第7節 共同的社会へーー国民の市民的倫理的義務 　第8節 日本国憲法の建築的構造 結びにかえて 謝 辞 資料:権利と義務の一覧表 索 引

4,400円

労働・自由・尊厳

好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズ（2007-9）の続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第1弾はネットやゲームの世界からデザイン、宇宙開発まで、幅広い世界で役立つ「数学」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 数学が好きな人、得意な人へ　　○ 数学が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　ネットやゲームの世界を創る INTERVIEW　デジタルクリエータ PICKUP 現実と仮想世界とをつなぐ数学 □ こんな仕事もある！　デジタル編 CGクリエータ／ゲームエンジニア／ゲームディレクター／ITエンジニア／ゲームプランナー／DTMクリエータ／Webデザイナー／Webディレクター／グラフィックデザイナー／プログラマー ◆ 10代の挑戦！　デジタル編 第2章　ものづくりやデザインをする INTERVIEW　建築士 PICKUP　ものづくりやデザインのための数学 □ こんな仕事もある！　ものづくり編 建築士（意匠設計）／建築士（設備設計）／建築施工管理技士／CADオペレーター／大工・鉄筋工／機械設計エンジニア／生産技術エンジニア／制御設計エンジニア／工場職人／プロダクトデザイナー ◆ 10代の挑戦！　ものづくり編 第3章　未来に向けて開発や開拓をする INTERVIEW　宇宙開発技術者 PICKUP　開発や開拓のための数学 こんな仕事もある！　開発・開拓編 ※バイオ研究者／材料開発者／新品種育成者／地底研究者／6次産業者／製薬研究開発者／海洋研究者／都市開発者／宇宙飛行士／発明家 ◆ 10代の挑戦！　開発・開拓編 第4章　チームの戦略を練る INTERVIEW　マーケティングアナリスト PICKUP　チームの戦略づくりのための数学 こんな仕事もある！　戦略立案編 スポーツアナリスト／Webアナリスト／Webアナリスト／クオンツ／企業の財務・会計担当／アクチュアリー／データサイエンティスト／データエンジニア／コンサルタント／統計部門の公務員／シンクタンク職員 ◆ 10代の挑戦！　戦略立案編 第5章　困りごとと向き合う INTERVIEW　社会学者 PICKUP　社会課題の発見・解決をめざす数学 こんな仕事もある！　社会課題編 医療系研究者／保健師／ジャーナリスト／心理カウンセラー／企業の営業担当／弁護士／検察官／家庭裁判所調査官／労働基準監督官／ソーシャルワーカー ◆ 10代の挑戦！社会課題編 第6章　地球環境と向き合う INTERVIEW　南極観測隊 PICKUP　地球の観測・分析のための数学 こんな仕事もある！　地球環境編 測量士／森林官／環境省や気象庁の職員／環境調査員／環境分野の国際公務員／地球惑星科学の研究者／気象予報士／ディスパッチャー／気象データアナリスト／航海士 ◆ 10代の挑戦！　地球環境編 第7章　この世界のなぞに迫る INTERVIEW　数学者 PICKUP　永遠の真実を得るための数学 こんな仕事もある！　なぞ解き編 理論物理学者／哲学者／考古学者／人類学者／心理学者／理論天文学者／理論生物学者／理論経済学者／暗号解読者・開発者／刑事 ◆ 10代の挑戦！　なぞ解き編 あとがき

1,870円

数学の時間

「上司が理解してくれない」「同僚との人間関係に悩む」「仕事が長続きしない」…、特性のために職場内で起きるトラブルの解決には、周囲の理解と支援が必要です。職場内の対応策をやさしく解説！

1,540円

ASD（アスペルガー症候群）、ADHD、LD　職場の発達…

日本列島で培われ近代にいたるまで連綿と営まれてきた古来の製鉄法、たたら。日本独自のその技術を、生産地の移り変わりや製鉄技術の革新などから探る。また、「海のたたら、山のたたら」という視点から多様性を明らかにするとともに、近代化のなかで果たした役割を考える。日本の産業や暮らしを支えてきた、たたら製鉄の実像に鋭く迫る注目の一冊。 たたらのイメージープロローグ／たたら製鉄への道（鉄生産のはじまり／古代の鉄生産／中世の鉄生産／中世鉄生産における中国地方）／たたら製鉄の技術と信仰（たたら製鉄の成立／砂鉄と木炭／製鉄場（山内）の施設と生産内容／金屋子神信仰と金屋子神社）／海のたたら、山のたたら（海のたたら　石見・出雲沿岸部と隠岐／山のたたら　出雲・伯耆山間部／たたら製鉄の多様性）／たたら製鉄と近代（幕末の反射炉鋳砲事業とたたら製鉄／幕末における石見系たたらの伝播／たたら製鉄と海軍需要／角炉の開発と技術改良／第二次世界大戦とたたら製鉄）／ 東アジアの中のたたら製鉄ーエピローグ

1,980円

たたら製鉄の歴史（484）…

現場での試行錯誤を許す「実験的領域」はいかに成立するか。救命病棟、原子力発電所、学校等、組織での学習を解く理論的枠組みを示す。解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所等、一つ間違えば大きな事故が生じうる組織において、学習はどのようになされるかーー。失敗を含む「日常的実験」の繰り返しこそ、現場での学習の資源である。本書では、このリスクを伴う試行錯誤を許す空間を「学習の実験的領域」と呼び、法的・経済的諸条件に影響され、組織ごと、状況ごとに変動するその不安定なありようを明らかにする。フィールドワークや豊富な民族誌的資料をもとに、学習を社会科学のテーマとして扱い、状況的学習論といった従来の理論モデルを超える新たな枠組みを示した。事故と安全、科学技術、組織といった具体的文脈のもとでの学習を考える、数々の概念装置を与える書。　　解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所……　失敗が許されない組織で学習はいかにして可能か===【目次】はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎） はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎）

1,650円

学習の生態学

「LGBTQ+」という言葉で総称されるセクシュアル・マイノリティについて、ビジネスパーソン向けに基礎知識や社会の動き、ハラスメントの防止策などをまとめた書籍です。誰もが安心して働ける環境をつくるために知っておきたい知識をやさしく解説します。

1,210円

図解ポケット ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ…

MITタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」 テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究者チームによる「未来の仕事」プロジェクトが、テクノロジーと労働の行く末を精査する。AIなどの技術進歩の影響と労働者の環境の問題や改革、イノベーションのための政策を提案する。 序文（ロバート・M・ソロー） 第1部 　第1章　イントロダクション 　第2章　労働市場と経済成長 　第3章　テクノロジーとイノベーション 第2部 　第4章　「よい仕事」のための教育と訓練 　第5章　雇用の質をどう改善するか 　第6章　イノベーションを生む制度 　第7章　結論と政策提言

2,860円

The Work of the Future

人生を二回生きるためには？ 先の見えない定年延長が囁かれる中、20代で選んだ仕事を70代まで続けるの？ 月間200万PVをほこる人気ブロガーが「人生を二回生きる」働き方を提案。 刊行時から話題騒然の、ちきりんによる人生論が文庫化！ 解説は柳川範之東大教授による「明るい働き方を実現するための指南書」。 〈序章〉 ”働き方本”ブームが示すモノ 〈第一章〉現状維持の先にある未来 〈第二章〉世界を変える3つの革命的変化 〈第三章〉新しい働き方を模索する若者たち 〈第四章〉「ふたつの人生を生きる」 〈第五章〉求められる発想の転換 〈終章〉 オリジナル人生を設計するために

737円

未来の働き方を考えよう 人生はニ回、生きられる…

あのとき何があったのか、今も続く問題の実態、どうしたらそれがない社会にできるのかを、具体的に明らかにする。 歴史的な合意に至るまでの情報開示請求、証拠収集や分析方法等の資料も豊富に掲載。その後の新しい事件や、コロナ労災の電話相談も掲載。 過労やハラスメントに悩む人、これから労働問題を扱う弁護士、企業の人事担当者、国や自治体の労働政策担当者、必携の1冊。 第1章　高橋まつりさんはなぜ亡くなったのか……川人 博 第2章　まつりと私の24年……高橋幸美　 第3章　会社経営者に対する10の提言…… 川人 博　 第4章　過労死・ハラスメントのない社会を…… 川人 博

1,760円

過労死・ハラスメントのない社会を…

もう一つ仕事を持つ意味を探求する 単なる「サイドビジネス」的位置づけではなく、ワーキングプアの副業という課題、本業へのスキルアップ効果、非金銭的動機による副業の性格、幸福度や健康との関係まで、経済学的視点から多面的にアプローチした「新しい働き方」理解のための本格的な決定版！ ▼働き方の多様化と、コロナ禍に端を発した在宅時間の増加などで、いま再び注目を集める副業。 ▼定義から副業を始める動機の解明、本業のパフォーマンスとの関係など、その全体像を、労働経済学のアプローチを用いて考察した画期的な一冊！ ・「副業のやり方」「もっと稼げるサイドビジネス」といった指南書ではなく、統計データやエビデンス（実態調査）などから、今日の「副業」を幅広く観察。 ・収入目的以外の「生き甲斐」や本業との抵触の有無、法的課題など、主要トピックを網羅した、コンパクトながら読み応え十分の決定版。 ・フィールドワークによる聞き取り調査などから実証的なトピックをコラムにまとめており、理論とのバランスが絶妙！ ・新しい副業観を通じて、現代日本の働き方の実像を読み解く。 序　章　なぜ、いま副業について考えるのか 第1章　働き方のなかの「副業」 　 第2章　労働経済学で副業を捉える 　　　　　 第3章　現代日本の副業ーー政府統計で副業を捉える 第4章　収入を得るための副業 　 第5章　様々な動機による副業 第6章　副業は本業のパフォーマンスを高めるのか 第7章　法的課題と企業の対応 　 第8章　副業は人を幸せにするのかーー主観的幸福度の分析 　 終　章　副業のこれからについて考えるーーまとめに代えて 　　　　　　 あとがき 参考文献

2,970円

「副業」の研究

新しい会社に入ると、社内に知り合いがほとんどいないことから、思うように仕事が進められないことに対する欲求不満や、極度の緊張感の中で、心身ともに弱りきってしまうという経験をすることもあります。こういった試練を乗り越えて初めて転職に成功したと言えるのです。 本書は、リクルートの採用担当を経て、企業に属さない専門職のインデペンデントコントラクター（独立請負人）、そして企業のコンプライアンス問題対策のコンサルタントとして多くの企業現場を知る著者が転職者の悩みをもとに1年でアウェイの職場をホームに変える社内処世術を経験談や事例を交えて解説します。

1,650円

転職1年目の教科書

ソーシャルワーカーが行う継続的・包括的な支援 重症度の高い精神障害者の就労および定着への新たな支援の可能性を探る。 2018年4月より、障害者の雇用率が2.2％になり、精神障害者も算定されることになった。現在、障害者雇用では身体障害者の割合が高いが、障害者の総数からみてこれからは精神障害者の割合が増えていくと思われる。本書では「これから」の重度精神障害者の就職・定着支援の一つのツールとして、米国で開発されたIPSを紹介し、実際の現場における有用性について検証していく。そして日本における新たな支援の可能性を明らかにする。 はじめに 序　章　重度精神障害者への就労支援の必要性 　1 障害者雇用の状況と精神障害者の現状 　2 本研究における問題提起 　3 本研究の結論 第1章　精神障害者の一般企業への就職支援とは 　1 文献リサーチ「システマティック・レビュー」とは 　2 精神障害者の一般企業への就職支援に関するレビュー 　3 Individual Placement and Supportとは 　4 我が国におけるIPS型の就労支援に関するレビュー 第2章　精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因 　1 精神障害者の就労移行支援 　2 企業側の職場定着 　3 精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因から 第3章　重度精神障害者が一般企業で働くための支援機関 　1 就職の支援機関に対する調査研究の目的と背景 　2 調査対象と方法 　3 支援機関に対する量的調査研究の結果と考察 　4 重度精神障害者が一般企業で働くために 第4章　重度精神障害者のIPS支援の適用に関する要因 　1 重度精神障害者へのインタビュー調査研究の目的と方法 　2 重度精神障害者へのインタビュー調査研究の結果および考察 　3 質的分析による事例 - コード・マトリックスと分析結果および考察 　4 IPSプログラム原則に関する事例研究（ケーススタディ）と分析結果および考察 　5 我が国のIPS支援機関のIPSプログラム8原則の演繹的論証 　6 演繹的論証の重度精神障害者のIPS支援の適用に関する要因 第5章　重度精神障害者の就職および定着への工夫 　1 IPSプログラム8原則に加わる支援に関する質的研究の目的と方法 　2 ケーススタディの事例報告 　3 過去からIPS支援機関利用当初の支援の帰納的論証 　4 IPS支援機関利用後から調査日までの支援の帰納的論証 　5 M-GTAの分析手順および調査研究結果と考察 　6 我が国のIPSプログラム8原則に加わる支援の帰納的論証 　7 我が国の重度精神障害者の就職および定着支援 終　章　重度精神障害者への包括的な支援の必要性 　1 本書の要約 　2 我が国におけるIPSプログラムの新たな可能性 　3 IPSプログラムの意義 　4 重度精神障害者への包括的な支援のために 文献一覧 索　引

6,600円

一般企業への重度精神障害者の就職をどう支援していくか（6…

「キャリア教育」という言葉が教育界で使われるようになって既に久しく、学習指導要領の中にも学校全体で行うべきものとして位置づけられるようになった。しかし、その担い手だけではなく、広く一般の方々にも生き方としてのキャリアを考えさせる「キャリア教育」について考えることが必要である。本書は、様々な方々に寄稿いただいた、多様な生き方・働き方について知り、自分の生き方を考えるきっかけにもなる一冊。

2,200円

キャリア教育の射程

・なぜ、日本型組織は「時代遅れ」になったのか？ ・なぜ、ビジネスパーソンに「自己啓発」が求められるのか？ ・「イノベーション」は労苦を軽減するのか？ 古今東西の歴史知識を収集する著者が、 いちビジネスパーソン（労働者）の視点で 働き方の歴史を読み解きます。

1,760円

激動のビジネストレンドを俯瞰する　「働き方改革」の人類史…

持続可能なキャリアという新たなパラダイムが注目を集めている。キャリアの見通せない人生百年時代を生き抜くためには、何が必要か。最新の研究動向から新時代のキャリアを考えるヒントを掴む。 第 1 章　持続可能なキャリアというパラダイム 第 2 章　持続可能なキャリアを支える心理的資源 　　─ キャリア・アダプタビリティ ─ 第 3 章　キャリア・アダプタビリティの事例研究 　　─ 転職を重ねて経営幹部職に就いた人材に焦点をあてて ─ 第 4 章　持続可能なキャリアにおける成長のチャンス 　　─ キャリアショック ─ 第 5 章　持続可能なキャリアを導く自己概念 　　─ 暫定自己と仕事における未来自己 ─

2,640円

持続可能なキャリア

労働をとりまく諸条件の変化とともにダイナミックに変化する労働法の現在を反映したスタンダードテキスト。第5版刊行以降に行われた労働基準法や労働契約法などの重要改正や新しい制度への対応をはじめ，各所をアップデートした最新版。 1　労働法の魅力　1労働法を学ぶ／2労働法のアウトライン 2　労働法のダイナミックス　3労働法の新たな地平／4差別とハラスメント／5労使紛争への新たな対応 3　労働のステージ　6労働契約と労働契約法／7労働契約の成立／8就業形態の多様化と非正規雇用／9労働条件の決定と変更／10賃　金／11労働契約の展開と人事制度／12労働契約の終了 4　私生活と労働生活のデザイン　13労働時間／14弾力的労働時間制度／15ワーキングライフとプライベートライフ／16安全・健康に働く権利 5　集団的労使関係システム　17集団的労使関係と労働組合／18不当労働行為と労使関係ルール／19団体交渉と労働協約／20団体行動と集団的労使紛争処理 6　変容する労働市場と法　21労働市場政策と法／22就業者の多様化と雇用問題／23職業能力開発とキャリアデザイン

2,970円

労働法〔第6版〕

世界81ヶ国を旅をしながら仕事しているノマドワーカー、ルイス前田氏とその他56人のノマドワーカーによる海外ノマドになるための入門書。 「海外ノマドになったきっかけは？」「仕事はどうやって獲得するの？」「現在の収入はどのくらい？」「IT業界が未経験でも海外ノマドになれる？」「海外ノマドのせいで失敗したことは？」「将来への不安に対する準備は？」etc. 場所にとらわれずに働くためのノウハウが詰まった1冊。

1,760円

海外ノマド入門 ここではない場所で生きていく…

職歴なし、実績・強みゼロからでも年収１億円超を達成。５００名以上を副業・起業で収入ＵＰさせたプロが送る！自分の「強み」に気づいて「お金」に変える方法。自分の才能を発見→教えることで感謝される→副収入ゲット！天職は副業で手に入れる。

1,540円

「教える系副業」のはじめかた…

あなたにとって「成功」とは何ですか？それをどうやって手に入れますか？ゴールドマン・サックスで副会長まで務めたハーバード・ビジネススクール教授。学生や社会人がひっきりなしに訪れる彼の部屋は、さながら“キャリア相談室”だ。個人の成長、人間の可能性、リーダーシップについて研究してきたロバート・スティーヴン・カプランは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌にこれらのテーマで寄稿もしている。誰にだって「どうしていいかわからない」ときがある。“ハーバード流”の人生戦略の立て方、お教えします。

1,650円

ハーバードの自分を知る技術…

やけくそのパワーで労働者階級が反乱を起こす英国から、わが祖国へ。20年ぶりに著者は日本に長期滞在する。保育園で見た緊縮の光景、労働者が労働者に罵声を浴びせる争議の現場、貧困が抜け落ちた人権課題、閉塞に穴が開く奇跡のような場所……。これが、今の日本だ。草の根の活動家たちを訪ね歩き、言葉を交わす。中流意識に覆われた「おとぎの国」を地べたから見つめたルポルタージュ。

649円

THIS IS JAPAN

生きづらさを抱える人たちが、よりよい人生を歩むための「働く」を考える。 「見通し」をもって、ライフキャリアを描けるように、 ジョブコーチやキャリアカウンセラー、研究者や教員、作業療法士、保護者・当事者など さまざまな立場の執筆陣が、事例や経験、生き方や想いを具体的に記す。 Part1　「働く」ということ Part2　「ライフキャリアの虹」にそって Part3　障害のある人たちとの関わりから伝えたいこと Part4　支援する人へ──就労アセスメントについて Part5　ウェルビーイングな生き方を支える

2,420円

発達障害児者の“働く”を支える…

発達障害には「グレーゾーン」と呼ばれる層があります。専門医から正式に診断されて障害者手帳を取得したり、薬を服用したりするほど程度は重くないが、定型発達（健常者）とも言い切れない層です。 　その層にいる人々は、人並みにできることもたくさんある一方で、どんなに頑張ってもできないことがあります。また、任された仕事をこなせず、まわりの人に「仕事が全然できない」「怠けている」と幻滅されることも多く、次第に心を病んでいく人も大勢います。 このような状況にあっても、グレーゾーンの人は働き、収入を得て生活していかなければなりません。 一部の人々は適職を見つけて安定した生活を送っているかもしれません。ですが、それよりもはるかに多くの人々が無理をしながら働き、ときには「辛くて仕事を辞めてしまう」「引きこもりになってしまう」「仕事が長く続かない」といった現実に直面しているのです。 　そんな人々が無理しないで働き続けるにはどうすればいいのか。本書は、数多くの事例をもとに、そのヒントをご紹介します。 はじめに 第1章　どうして発達障害グレーゾーンの人は働きづらいのか 第2章　「営業系」「事務系」「作業系」の働き方 第3章　働きづらさを解消　自分にあった仕事術 第4章　無理しない　人間関係の築き方 第5章　それでも困ってしまったら就労支援を利用する おわりに

1,760円

無理しない働き方

「AIやロボットに仕事が奪われる？」と不安でいっぱいのあなた。これを読めば、自分の将来が見渡せるようになります。 ITを中心とするテクノロジーの進化で、日本人の仕事は大きく変化しています。AI時代に生き残る仕事、人間が能力を発揮できる仕事とは？　本著は、著者の膨大な取材に基づき、リアル近未来の職業像を図解も交え徹底解説！将来を考え始めた10代、就職活動を控えた20代、転職チャンスをうかがう30代、第2の人生の仕事選びを考える40代、子供の将来を憂う50〜60代、すべての人に必読の1冊です。 【仕事の未来を5カテゴリに分類して解説！】ロボティクス失業ーー機械やITに置き換わり、失業リスクが高い手先ジョブーー人間の手先が必要不可欠で、永遠に残り続ける職人プレミアムーーテクノロジーとは無縁で、雇用は安定AI・ブロックチェーン失業ーー中核業務は無人化・自動化が不可避デジタル・ケンタウロスーーAIを乗りこなし、人間の強みを発揮 【「AI化で消える仕事、残る仕事」マップ付き】 【目次】 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第一章　「人間の強み」が不可欠な仕事の条件 第二章　「AI・ロボットの強み」が活かせる仕事 第三章　各エリアの職業とその特徴 第四章　いつまでに何が変わるのか　--障害と変化のスピード 第五章　消える仕事、生まれる仕事 第六章　仕事をどう選び、シフトするべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第1章　「人間の強み」が不可欠な仕事のタイプ 第2章　「AI・ロボットの強み」が活きる仕事の条件 第3章　各エリアの職業とその特徴 第4章　いつまでに何が変わるのかーースピード感と障害 第5章　消える仕事、生まれる仕事 第6章　仕事をどう選び、シフトすべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用

1,650円

10年後に食える仕事　食えない仕事…

はじめに 1章　学生が危ない──ブラックバイトの実態 　1　辞められずに「死にたいと思った」──外食チェーン店の事例 　2　バイトで就職活動ができない──コンビニチェーン店の事例 　3　社会経験のはずが、進路を断念──塾講師の事例 　4　「ワンオペ」の過重労働──牛丼チェーン店の事例 　5　社会問題化するブラックバイト 2章　ブラックバイトの特徴 　1　学生の「戦力化」──生活全体がアルバイトに支配される 　2　安くて、従順な学生 　3　一度入ると、辞められない──「責任感」、脅し、暴力 　4　高校生にまで広がるブラックバイト 3章　雇う側の論理、働く側の意識 　1　業界の事情 　2　ブラック企業とブラックバイト 　3　利用される「責任感」と「やりがい」 　4　希薄な法規範と権利意識 　5　学生の貧困と奨学金 4章　どうすればいいの？──対策マニュアル 　1　異変に気づく家族と教師 　2　ブラックバイトの見分け方 　3　トラブルへの対処法 　4　立ち上がった人たち 5章　労働社会の地殻変動 　1　牢獄と化す下層労働 　2　非正規雇用の性質変化 　3　学生を守る政策を 　4　問われる消費者 あとがき 巻末資料(無料労働相談先／無料ダウンロード資料／参考文献)

946円

ブラックバイト

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

2,420円

精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ＆A50〜…

“働き方改革関連法”施行！ポストコロナ時代の労働時間管理・制度運営に必須の１０９問を実務に精通した弁護士・社会保険労務士が解説。

3,960円

労働時間・休日・休暇実務…

Twitterで人気のグロねえ、初の著書！ 本書は、大手日系グローバル企業で現役人事部長として活躍する著者が、転職先で失敗しない心がまえから評価を高めるための処世術まで、具体的にアドバイス！ 「信用残高の着実な高め方とは？」「キーマンとの人間関係の作り方」「前任者の印象を塗り替える方法」など、最短距離で結果出すために知っておきたい31のルールを、実例付きで解説します。 これまで3回の転職を繰り返し、その度に年収と役職をアップさせてきた著者。 「転職してキャリアアップしたい人」「『転職してよかった！』と胸を張って言えるようになりたい人」必見の1冊！ 「私は基本的に、「転職は、キャリアアップにつながり、収入や待遇が以前よりも良くなり、仕事の自由度も広がる方が良い」と考えています。そして、それは正しい知識を身につけ、正しい努力を続ければ、誰でも可能だと思っています」（本書「はじめに」より）

1,595円

「転職後」の教科書

出産後も仕事を続けたいからこそ知っておきたいリアルな現状を解説。夢だけじゃ続けられないから、本当の「働きやすさ」を手に入れる！

1,320円

女子のための「手に職」図鑑…

アルバイトＮＧ！！ギグワークＮＧ！！情報商材ＮＧ！！３大ＮＧで消耗してませんか？「給料袋」もう１つ増やす方法、教えます。

1,650円

サラリーマンを「副業」にしよう…

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