働く女性の悩み、疑問について、40のキーワードで徹底解説

1,650円

働くわたしの仕事地図…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、解説部分がより充実した内容になりました。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2024年度版　DCプランナー1級試験問題集…

第1部「労働法の基礎理論・方法論」で8本、第2部「個別的労働関係をめぐる法的課題」で12本、第3部「集団的労働関係と公務労働」で6本、第4部「労働市場と社会保障」で9本、第5部「現代的課題への挑戦」で5本、総勢40本の論攷で、和田肇先生の古稀をお祝いするとともに労働法学の到達点を示す大論文集。

14,300円

労働法の正義を求めて…

「働くことがつらいのは、本当はその仕事のせいではありません。」楽しそうに働く人は何が違うのか？職場のうつ等が増えているなか、働くことに疲れ、仕事に生きがいを見いだせない現代人に贈る、著者初めての「働き方」論。

1,540円

「自分の働き方」に気づく心理学…

働くことをテーマに学習・研究したい読者のために、インタビュー、ライフヒストリー、アクションリサーチ、心理統計、パネル調査など質的・量的両方の多様な手法を紹介。

2,970円

労働・職場調査ガイドブック…

「どうやって仕事を探せばいいかわからない」「現役を退いても、まだまだ社会の役に立ちたい」「働きながら、豊かな老後を過ごしたい」定年後の仕事探しは誰にとっても未経験、悩むのは当たり前です。シニアライフの第一人者が、考え方から見つけ方までやさしく解説します。

1,650円

定年後も働きたい。

給料が上がらない日本の現状に「報われなさ」を感じている人たちに向けて、約30年にわたってのべ1000社近くの日本企業の変革をサポートしてきた組織風土改革の第一人者が、労働生産性が上がる「正しい働き方」を提示する。

869円

日本的「勤勉」のワナ　まじめに働いてもなぜ報われないのか…

中小企業こそ障害者雇用を。多様性に富む職場づくりのための、先進五社の実例ならびに優良事業主認定制度についての詳しい解説。 一章　「もにす認定制度」が目指す未来像 二章　もにすな仲間たち〜認定取得5社の企業戦略〜 ダンウェイ株式会社（神奈川県）／株式会社ワイズ・インフィニティ（東京都）／有限会社奥進システム（大阪府）／有限会社ローズリー資源（青森県）／ビーアシスト株式会社（神奈川県） 三章　「もにす認定制度」がわかる！ガイド 資料　「もにす認定制度」チェックリスト／「もにす認定」事業主一覧

2,200円

障害者雇用で幸せになる方法…

わが国を支える働く世代の健康を守るため、労働者が末永く健康で働き続けられるように、何をすべきか、何ができるのか？本書は、職域での身体活動・運動を促進するために必要な理論、エビデンスはもちろん、実際の取組事例や法的確認事項まで、幅広く質の高い情報がまとめられている。

2,750円

産業保健スタッフ必携　職場における身体活動・運動指導の進…

現場での試行錯誤を許す「実験的領域」はいかに成立するか。救命病棟、原子力発電所、学校等、組織での学習を解く理論的枠組みを示す。解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所等、一つ間違えば大きな事故が生じうる組織において、学習はどのようになされるかーー。失敗を含む「日常的実験」の繰り返しこそ、現場での学習の資源である。本書では、このリスクを伴う試行錯誤を許す空間を「学習の実験的領域」と呼び、法的・経済的諸条件に影響され、組織ごと、状況ごとに変動するその不安定なありようを明らかにする。フィールドワークや豊富な民族誌的資料をもとに、学習を社会科学のテーマとして扱い、状況的学習論といった従来の理論モデルを超える新たな枠組みを示した。事故と安全、科学技術、組織といった具体的文脈のもとでの学習を考える、数々の概念装置を与える書。　　解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所……　失敗が許されない組織で学習はいかにして可能か===【目次】はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎） はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎）

1,650円

学習の生態学

1,870円

キャリアカウンセリング…

本当の給料と儲かるウラ技を完全独自公開！ コロナ後は、明るい「大・副業時代」が本格的に到来！ YouTuber、ウーバーイーツ、オンライン講師、コンサルタント、代行ビジネスなど、コロナ禍を逆手に取って、「本業」以上に稼ぎまくれる「新時代の副業」が続々登場中！ 本書では、コロナ後に大儲けできる副業、在宅勤務のスキマ時間にできる仕事、仲間や生きがいが倍増するシゴトなど、大副業時代の主役となる80の職種を図鑑形式でわかりやすく紹介！ それぞれのシゴトの経験者や「副業の達人」たちへの完全独自取材により、本当の給料の金額や儲けるための「ウラ技」も大公開！ 在宅勤務やテレワーク、週休3日制などの導入によって、働き方や生活様式が急激に変化していくなか、なぜ副業で人生を激変させる人たちが増えているのか？ 『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』（165万部）などの著作で知られ、最近では「公認会計士YouTuber」第1位に駆け上がった山田真哉氏が、自らの実践経験や「お金のプロ」としての豊富な知識を惜しみなく提供！ ・収益性 ・始めやすさ ・スキルアップ ・やりがい ・在宅ワーク度 5つの指標であなたにベストな副業が必ず見つかる！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 見れば見るほど、読めば読むほど、ワクワク楽しくなる新感覚の「仕事図鑑」の登場です！ 作画は27人もの「副業イラストレーター」が担当。個性豊かな楽しいイラストと実践的な副業の知識とテクニックによって、「心」も「懐」も大いに潤います！I

1,320円

儲かる副業図鑑

研究対象を、恋愛対象にしてしまいました……。月給6万円、雇主はヤクザ、ゴキブリ部屋暮らしのフィリピンパブ嬢のヒモになった大学院生がみた驚きの世界を、ユーモラスに描く前代未聞のノンフィクション系社会学。

902円

フィリピンパブ嬢の社会学…

2,365円

キャリア論と労働関連法24講…

働き方改革法に盛り込まれた時間外労働の規制手法の変更に関わる労働基準法の改正、 フレックスタイム制度の拡充に関わる同法の改正ならびに 正社員と非正社員の間の均等・均衡待遇の実現を目指す労働契約法、 パート労働法および労働者派遣法の改正等、 労使協定に関わる制度の変更ないし新たな制度の創設を踏まえた全面改訂版。 育児介護休業法等、平成22年の初版発行以後の諸改正にも対応。 目次 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点

2,860円

改訂版 労使協定・労働協約 完全実務ハンドブック…

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

働くことの課題を考えるために多様なテーマ（外国人労働、障害者、高齢者、LGBT、発達障害、幸福度、結婚・出産・育児、病気・介護、副業・起業、AI等）を通じて解説。

3,080円

「働くこと」を思考する…

＜クラウドファンディング166％達成の話題作！＞ 多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！ 経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。 2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。 潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。 人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？ 福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく1つの打開策を見いだしました。 ＜人も会社も、さらには地域も幸せになれる“新しい働き方”を提案します！＞ 「週2正社員」とは、勤務日数を週2日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの7日間のうち、2日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの5日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。 会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。 目次 はじめに 第1章 中小企業だって社員の幸せを考えたい 第2章 そしてたどり着いた週2正社員 第3章 社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解 第4章 現在と今後の労働法制について理解する 第5章 週2正社員制度の実践 第6章 なぜキャリア開発が必要なのか 第7章 キャリア開発を実践するには 第8章 企業における人事部の役割とは？ 第9章 これからの地域が取り組むべき施策は？ 第10章 これからの課題 読者の方へ「おわりに」 【週2正社員のススメ 購入者特別特典】 担当：平井良明 1章2章10章 総論 津森俊彦 3章4章5章 労務 池元 正美 6章7章 キャリア開発 冨浪 真樹 8章9章 人事

3,300円

【POD】週2正社員のススメ…

◆時間や場所に制約されない働き方が広がる 　コロナ禍で人々の働き方が大きく変わり、フリーランスや副業を選択する人が急速に増えています。ランサーズが2021年9月に実施した調査によると、すきま時間に副業をする人も含めた広義のフリーランス人口は1577万人で、コロナ禍前と比べて約7割増加しました。特別なスキルを持って独立するプロフェッショナルの領域や、個人事業主として自立して働く人だけでなく、2社以上の企業と契約して仕事をこなすパラレルキャリア（“複”業）も拡大しています。 　政府も環境整備に動いています。フリーランスと企業の取引を適正化するため今年2月にフリーランス新法を閣議決定し、年内の施行を予定。リスキリングや人材育成などを目的に副業制度を設ける大企業も増えており、多様な働き方はこれからますます広がる見通しです。 ◆仕事の取り方から保険まで実践的なノウハウを解説 　本書は、2018年に発行した『日経ムック　フリーランス＆“複”業で働く！完全ガイド』の最新版です。フリーランスや“複”業に必要な仕事の取り方、スキルの身につけ方、営業力、時間管理術、仕事場所の確保など、実践的なノウハウを解説しました。フリーランス新法やインボイス制度といった新しい法制度のほか、非会社員向けの保険や年金、自分を守るための法律の知識なども取り上げています。実際にフリーランスで働いている人や定年後に活躍するシニア人材、大企業のフリーランス活用事例など、参考になる情報を多数紹介しています。

1,430円

フリーランス&副業で働く！実践ガイド…

「このまま本業だけで大丈夫だろうか？」 「副業に興味はあるけれども、何から始めたらいいのかわからない」 そんな悩みをもつ方々に向けて 10万名の副業実践者の声をもとに あなたにぴったりの副業の見つけ方と成功するためのメソッドを教えます！ 【目的に合わせた最適な副業がわかる】 副業では、 ・お金を稼ぎたい ・ずっと「やりたかったこと」を実現したい ・転職したい ・起業したい ・本業で昇進したい など、「叶えられたらいいな」と思っていたことを リスクを下げて実現することができます。 そのために、副業タイプの見つけ方から、目標達成までの道筋の作り方まで、詳しく解説します。 【最速で1案件目を獲得できる】 副業の1案件目を最速で獲得する方法を5つのステップで教えます。具体的な職種も紹介しているので、自分にぴったりな職種が見つけられます。 さらに、副業で成果を出し、案件や報酬を増やしていく方法や 副業経験者の実体験も豊富に紹介しています。 実体験の例 ・スキルなし、経験なしから年収1000万円を実現！ ・スポーツ好きが「好きを仕事に」できるまで 【トラブルにどう対応したらよいのか】 副業で起こりうるトラブルを未然に防ぐ方法や、どのように対処すべきかもしっかりお伝えします。 ・利益相反などを防ぐためにはどうすべきか ・契約書を交わす際に盛り込むべき文章 ・依頼されていた内容と違った場合はどうするか ・キャパオーバーを防ぐ副業時間割 ■著者略歴 株式会社Another works 代表取締役 「複業を通じた挑戦機会の最大化」を目指す日本最大の複業プラットフォーム経営者 早稲田大学卒業。パソナグループに新卒入社し、顧問やフリーランスなど業務委託人材を紹介する新規事業に従事。株式会社ビズリーチ(現.ビジョナル株式会社)にて新規事業の立ち上げ経験を経て、2019年に株式会社Another worksを創業。 業界初、複業したい個人と企業や自治体を繋ぐ、成約手数料無料の総合型複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を運営。2,000社・200自治体以上の複業採用を支援、複業希望者10万名が登録。 2023年2月に『スキルマッチング型複業(副業)の実践書』(日本能率協会マネジメントセンター)を出版。丸善・丸の内本店ビジネス週間ベストセラーを獲得。テレビ東京「WBS」など多数のメディアに出演。東京都など複数自治体にて起業家メンターに就任。大手企業・行政・大学・教育機関等にて500件以上の登壇を誇る。 令和の新しい働き方を創るトップランカー。

2,145円

年収UP・起業・自己実現できる！副業の教科書…

働きたい人を本気で社会につなぐ！！就職率７５％、定着率９１％という驚異的な数字を叩き出している、ｆｔｌビジネス・スクール。業界関係者からは、しばしば「革新的」と評される。しかし、著者の高原さんは「極めてオーソドックスに、就労自立を想定した評価をし、ボトルネックを確認、対象者に合わせた支援に置き換えて実行しているだけ」と言う。本書は、そんな実践者としての行動の起点と目のつけどころを伝える。

1,760円

現場発！知的・発達障害者の就労自立支援…

どのように日本へやってきたか。なぜ失踪者が出るのか。働く彼らの夢や目標と帰国後の生活とは。国際的な人材獲得合戦を取材して、見えてきた労働市場の真実。

946円

ルポ　技能実習生

平成２９年１１月１日「技能実習法」施行。新法下において弁護士、行政書士、社会保険労務士等の法律家が果たすべき役割は極めて重要！技能実習法（外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律）は出入国管理及び難民認定法を条文数で大幅に超える大型立法で、技能実習制度を拡充する一方、不正行為に対するペナルティーが非常に重いことが特徴。法律家による的確な助言指導業務や法的対応業務及び監理団体による適正な監理事業に必要な知識を、入管関連実務に精通した著者が丁寧に解説。

3,520円

技能実習法の実務

「就職」という大きなイベントに、悩みながらも吃音と上手く向き合い働いている20人の声を紹介。エビデンスを踏まえた解説やアドバイスも加え、働くことを応援するためのサポートブック。 ・こんな人にオススメ！ 「話したいのにうまく話せない」 「働けるかどうか不安……」 「吃音のある人がどのように働いているか知りたい」 第1章　研究を通して考える吃音のある人の就職 第2章　吃音のある社会人20名のワークライフ　 　教育分野　1小学校（きこえとことばの教室）教諭の石田修さん　 　教育分野　2高校教諭のAさん　 　教育分野　3幼稚園教諭のBさん 　営業分野　4営業職のCさん　 　コンサルティング分野　5公認会計士のDさん　 　金融分野　6金融機関で働く横井秀明さん　 　技術分野　7データアナリストのEさん　 　IT分野　8システムエンジニア（SE）のFさん　 　国家公務員　9公務員（事務職）の本田拓也さん　 　化学技術分野　10公務員（技術職）の齋藤慎さん　 　製造分野　11製造業の荒木隼人さん　 　保健・医療分野　12管理栄養士のGさん　 　出版分野　13編集者の廣瀬功一さん　 　医療・福祉分野　14言語聴覚士の黒澤大樹さん　 　不動産分野　15不動産事務職員の滝沢美保さん　 　福祉分野　16福祉事務職員（採用部門）の田中瞳さん　 　福祉分野　17就労移行支援事業所で働く宮脇愛実さん　 　サービス分野　18タクシー運転手の吉原伸吾さん　 　芸能・エンターテイメント分野　19シンガーソングライターの清水裕治さん　 　スポーツ分野　20フットサル選手の中平雄介さん 　 第3章　仕事のギモンとアドバイス　 　ギモン1　吃音は職業選びにどのように影響するのか　 　ギモン2　周囲に吃音を打ち明けるべきか　 　ギモン3　吃音を周囲にどのように伝えるか　 　ギモン4　電話が難しい理由とその対策　 　ギモン5　自助団体（セルフヘルプ・グループ）への参加の勧め　 　ギモン6　吃音がある女性の悩み　 　ギモン7　言語聴覚士を目指したい人に　 　ギモン8　吃音のある人と話すときには　 　ギモン9　吃音の理解や社会啓発に向けて　 　ギモン10　吃音のある人の集まりや団体　 あとがき　 参考文献

1,760円

吃音と就職

「個人レベルではじめられて、自分の時間と健康をマネーと交換するのではなく、やればやるほど頭と体が鍛えられ、技が身につく仕事を「ナリワイ」（生業）と呼ぶ」（まえがきより）。生活と遊びの中から年間３０万円程度の、他者と競争しない仕事を複数つくり、生計を組み立てていく方法論。文庫化にあたり、読者からの質問への答えを増補した。

792円

ナリワイをつくる

定年の廃止・引上げから継続雇用制度、就業確保措置、公的年金、助成金まで、企業における高年齢者雇用のための法律問題を平易に解説。新たに導入された70歳までの就業確保措置や高年齢雇用継続給付の見直し、令和4年4月から変わる在職老齢年金・在職定時改定についても解説。 【本書で取り上げている主な法律問題】 高年齢者雇用推進者の選任や再就職援助措置／継続雇用制度の種類・対象者／定年制廃止／再雇用後のコース選択制／創業支援等措置の実施計画／業務委託契約等の不更新や解除事由／高年齢雇用継続給付の見直し／雇用延長や退職と関わる年金制度／在職老齢年金の見直し／年金の繰下げ受給についての改正　など

1,980円

すぐに役立つ 図解とQ&Aでわかる 最新 高年齢者雇用安…

授業の予習や独習に適した初学者向けの大学テキスト 　第2版から5年余りが経過し、この間、2020年から2023年まで新型コロナ感染症が猛威を振るい、私たちの日常生活に大きな影響を与えました。労働法の領域でも、第2版以後、いくつかの新しい変化がみられます。その主なものをアトランダムに上げると、働き方の多様化を反映して、いわゆるフリーランス新法が施行されています。また、固定残業代に関する重要な最高裁判決が出されています。さらに、職場のハラスメント防止対策として、セクハラだけではなく、パワハラ、マタハラが重要な課題となっています。第3版では、これらの新たな労働問題を積極的に拾い上げ、全体のアップデートを図りました。 第1章　労働法の原理 第2章　労働基準法の理念と労働契約 第3章　就業規則と労働契約 第4章　配転・出向・転籍 第5章　賃金の保護 第6章　労働時間の規制 第7章　休憩・休日・年次有給休暇 第8章　労働災害の予防と災害補償 第9章　女性・非正規労働者と労働法 第10章　雇用の終了 第11章　団結権保障と労働組合法 第12章　不当労働行為制度 第13章　団体交渉と労働協約 第14章　争議行為 参考文献

2,530円

労働法

◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第9版◆ 毎年改訂の最新2025年版。要件と効果、証明責任を明確化。新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向（2025年2月分まで）、学説の展開状況に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第9版。

5,500円

労働法〔第9版〕

発達障害には「グレーゾーン」と呼ばれる層があります。専門医から正式に診断されて障害者手帳を取得したり、薬を服用したりするほど程度は重くないが、定型発達（健常者）とも言い切れない層です。 　その層にいる人々は、人並みにできることもたくさんある一方で、どんなに頑張ってもできないことがあります。また、任された仕事をこなせず、まわりの人に「仕事が全然できない」「怠けている」と幻滅されることも多く、次第に心を病んでいく人も大勢います。 このような状況にあっても、グレーゾーンの人は働き、収入を得て生活していかなければなりません。 一部の人々は適職を見つけて安定した生活を送っているかもしれません。ですが、それよりもはるかに多くの人々が無理をしながら働き、ときには「辛くて仕事を辞めてしまう」「引きこもりになってしまう」「仕事が長く続かない」といった現実に直面しているのです。 　そんな人々が無理しないで働き続けるにはどうすればいいのか。本書は、数多くの事例をもとに、そのヒントをご紹介します。 はじめに 第1章　どうして発達障害グレーゾーンの人は働きづらいのか 第2章　「営業系」「事務系」「作業系」の働き方 第3章　働きづらさを解消　自分にあった仕事術 第4章　無理しない　人間関係の築き方 第5章　それでも困ってしまったら就労支援を利用する おわりに

1,760円

無理しない働き方

！注！　これはすべて現実にあった話です。 〇勤務時間は24時間で残業時間は月に500時間超 〇定額残業代には要注意！　定額働かせホーダイへのあくなき野望 〇解雇理由を問う裁判官に「私は社長ですよ！」で 〇「今日があなたの定年退職日です」といきなり解雇 〇新しい業務は転職先探し 〇上司の交代でホワイト職場があっさりブラック化 法律知識は最強の自衛手段。今すぐ使える防衛法を弁護士集団が伝授！ まえがき 第一章　求人広告はウソだらけ 勤務時間は24時間、日給1万1700円 働き始めて1週間で会社が売却、正社員が水の泡 誇大広告で入社させ、1日11時間、週休1日の過重労働 第二章　ハラスメントの暴風雨ーーセクハラ、パワハラ、マタハラ 警察や産業医に相談しても収まらなかったパワハラで自死 院内感染を対策しようとした看護師を罵倒、退職強要まで 妊娠した正社員女性を自主退社へ追い込む 二代目社長が「奴隷になれ！」など暴言と無理難題を連発 暴言、出社禁止、懲戒解雇、ノンストップな「俺」理論 グループLINEで「死ね」「バカ」「ブタ」 社員を自死未遂まで追い込みながら会社を破産させ責任逃れ パワハラを原因とした休職から復帰したらまたパワハラ 新聞社社長が「君たちはゴミを作っている」など暴言連発 新人研修の名をかたる寝させない洗脳合宿 「朕は国家なり」を地で行く暴走社長 新人研修は0泊4日、仕上げはろうそくを見つめ涙を流す パワハラ被害に裁判所が2000万円の支払い命令 追い詰められた夫は妻の機転で一命をとりとめた 第三章　地獄の長時間労働と残業代不払い 固定残業代を駆使！「定額働かせ放題」へのあくなき野望 理不尽な労働契約なら結んでしまっても無効にできる 労働組合に相談したら会社から裁判を起こされた 残業代を抑えるために会社が出退勤簿を改ざん 残業代を支払わず「24時間働け」の二枚舌 残業代請求に対して次々飛び出すめちゃくちゃな主張 平日に休んだ定休日はすべて有給休暇？ 第四章　去る者許さずーー退職妨害 退職の意思を示したら支払い拒否プラス損害賠償が 辞めさせないために損害賠償で脅す会社 「退職するなら給料返せ」労基法違反の主張を堂々と 営業成績が伸びない新入社員を無理やり丸刈りに 第五章　そんな理由で解雇？　不当解雇と退職強要 解雇撤回は形だけ──復職後、孤立させて自己都合退職へ 不当解雇を訴えたら3つの会社をたらいまわしに…… 冤罪に巻き込まれ、不起訴になったのに解雇を通告 支払い削減が目的の方便的な解雇撤回にご注意を 「今日があなたの定年日です」──ある日突然クビに 裁判官も思わず尋ねた「で？　何が解雇理由なんですか？」 出向先は追い出し部屋、業務は転職先探し 暴力、いじめ、セクハラ、極め付きは突然の解雇 弁護士も驚きの「ござる解雇事件」 第六章　ブラック企業による「人災」　労働災害の実態 パワハラでうつになった証拠を労基署が1年半も放置 若くても過労は命を奪う…事件からの警告と高プロの危険性 付録　知っておきたい　働く人のためのキーワード

1,166円

ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法…

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