生きづらさを抱える人たちが、よりよい人生を歩むための「働く」を考える。 「見通し」をもって、ライフキャリアを描けるように、 ジョブコーチやキャリアカウンセラー、研究者や教員、作業療法士、保護者・当事者など さまざまな立場の執筆陣が、事例や経験、生き方や想いを具体的に記す。 Part1　「働く」ということ Part2　「ライフキャリアの虹」にそって Part3　障害のある人たちとの関わりから伝えたいこと Part4　支援する人へ──就労アセスメントについて Part5　ウェルビーイングな生き方を支える

2,420円

発達障害児者の“働く”を支える…

女性に注目される職業232種をピックアップ。ジャンル別13分野に分けて掲載。仕事内容、資格の取り方、収入等をわかりやすく解説。仕事名から検索できるインデックス付。

1,540円

女性の職業のすべて 2026年版…

「普通解雇」「懲戒解雇」「雇止め」など、解雇等の類型毎に、 有効性・適法性をQ＆A形式で解説！ 特に中小企業においては、労務管理や弁護士による支援が十分とはいえないため、 無効や争われる余地のある解雇・雇止めをしてしまうことがあります。 不当な解雇等は労働者の権利を害し、紛争の末、 使用者に多額の金銭支払といった負担をもたらします。 本書は、このような中小企業の特色を踏まえた上で、 使用者側の弁護士のために、多数の判例をもとに解雇・雇止め紛争を解説！ 紛争解決から事前の予防まで、経験豊富な実務家のノウハウが満載！ 中小企業に携わる実務家必携の一冊！ 第1章　解雇・雇止め紛争の現状と対策の必要性 　1　紛争の現状と今後の展望 　2　中小企業に特有の問題 　3　対応・対策の必要性 第2章　解雇・雇止めに関する基礎知識 　1　労働契約の終了事由 　2　解雇 　3　雇止め 第3章　類型別　解雇・雇止めの効力 　1　普通解雇 　　Q1　労働能力の欠如1　就労不能 　　Q2　労働能力の欠如2　能力不足・成績不良・適格性欠如 　　Q3　規律違反 　　Q4　整理解雇 　　Q5　会社の解散・廃業 　　Q6　複数の解雇理由が存在する場合 　　Q7　解雇理由の追加 　　Q8　予告義務違反の解雇 　　Q9　有期労働契約の期間途中の解雇 　2　懲戒解雇 　　Q10　懲戒解雇の有効性判断 　　Q11　代表的な懲戒事由 　　Q12　懲戒理由の追加 　　Q13　普通解雇への転換 　3　休職期間満了による退職・解雇 　　Q14　休職と退職・解雇 　　Q15　休職の有効性 　　Q16　復職の可否 　　Q17　休職期間満了前の解雇 　　Q18　休職を命じずにした解雇 　4　就労開始前後の契約終了 　　Q19　内定取消 　　Q20　試用と本採用拒否 　5　雇止め 　　Q21　実質無期契約型 　　Q22　期待保護型 　　Q23　人員整理のための雇止め 　　Q24　不更新条項・更新限度条項 　　Q25　試用のための有期契約 　6　合意解約・辞職 　　Q26　合意解約と辞職 　　Q27　合意解約の成立 　　Q28　合意解約の有効性 　　Q29　辞職 　　Q30　退職勧奨 第4章　労働者の請求と使用者の主張・立証 　1　請求内容 　2　攻撃防御方法 　 第5章　紛争解決の実際 　1　解雇理由証明書の交付請求 　　　【書式】解雇理由証明書例 　2　交渉 　　　【書式】示談書例 　3　労働審判手続 　　　【書式】答弁書例 　4　訴訟 　　　【書式】和解条項例 　5　仮処分 　6　初回法律相談におけるポイント 第6章　紛争の予防 　1　紛争予防の必要性 　2　紛争予防のための基本的な姿勢 　3　具体的な紛争予防策 　4　日常の対応 　5　使用者の意識改革

3,850円

使用者側代理人の解雇・雇止め紛争の実務対応…

あなたの会社の労務問題は、どのように裁判で判断されるのか？問題の解決には、裁判例の理解が必須！基本的な労働判例をマスター！大手広告会社、金融機関、学校などで起きた様々なハラスメントの判例についても収録！

3,410円

これだけはおさえておきたい！　ケーススタディ33＆基本労…

「人生100年時代」の生き方を構想し、 「日本社会のこれから」の指針を示した 世界トップ経営学者リンダ・グラットン。 彼女が本書で描くのは「働き方の今」と「近い未来」だ。 新型コロナが私たちの働き方にもたらした変化は重大だったが、 まさに現在進行で現われつつある「大きな潮流」を詳らかにし、 また、世界中のさまざまな企業の現場事例をもとに、 私たちの「仕事のあり方」、ひいては「働く意味」 「人生の豊かさ」を“リデザイン（再設計）”していく。 はじめに　コロナ後の組織。今すぐ変わるべきこと、変わらないこと 1　どのように仕事をリデザインするか 仕事をリ・デザインするための4段階のプロセス 2　理解する 理解するーー自社の生産性を支える行動と能力 ★生産性の4つの要素 理解するーー知識の流れと人的ネットワークの構造 ★「暗黙知」と「明示的な知識」 ★テクノロジーが人的ネットワークに及ぼす影響 理解するーー社員が仕事と会社に期待すること ★いま人々はなにを求めているのか 理解するーー人々が仕事で実際に体験していること ★生活のデジタル化が及ぼす影響 3　新たに構想する　 新たに構想するーー働く場所と働く時間 ★働く場所と時間を見直す 場所を新たに構想するーー協力の場としてのオフィス ★まわりとのつながりでイノベーションを起こす 場所を新たに構想するーー活力の源としての自宅 ★在宅勤務の影と光 ★自宅でやる気を維持する 時間を新たに構想するーー集中のための非同時型の勤務時間 ★機械の集中と人間の集中 ★集中力を発揮しやすくする方法 時間を新たに構想するーーよりよい連携のために ★対面による連携の機会を最大限生かす ★バーチャルな連携の利点を引き出す 4　モデルをつくり検証する モデルをつくり検証するーー新しいデザインは未来にも通用するか ★マルチステージ化する人生に対応できるか モデルをつくり検証するーー新しいデザインはテクノロジーの変化を支えられるか ★自動化は働き手にどのような影響を及ぼすか ★基本的な人間的スキルをはぐくむ モデルをつくり検証するーー新しいデザインは公平で正義にかなうものか ★誰もが新しい働き方の恩恵に浴するようにする 5　行動して創造する 行動して創造するーー優れたマネジャーが果たす役割の重要性 ★優れたマネジャーはどのような行動を取っているのか 行動して想像するーーコ・クリエーションの力 ★広い視野で考えることの効果 行動して創造するーーリーダーの語り ★2人のリーダーが語ったストーリー おわりに　創造力を高める働き方へーー道は未来へ続いている

2,090円

リデザイン・ワーク　新しい働き方…

華麗なる時代の最後の輝きの日々 登場するのは、『日の名残り』の主人公のモデルといわれる「クリヴデンのリー卿」ことアスター子爵家のエドウィン・リーをはじめとする五人。彼らはみな、十九世紀後半〜第二次大戦前のイギリスで、地方の労働者階級の家に生まれて十代前半から働きはじめる。執事になってからの、大邸宅の日常や豪華な大イベントを取り仕切る仕事。チャーチル首相や王家の人々との関わり。そして、二十世紀社会の激変に翻弄されながら、華麗な貴族の時代の終わりを目の当たりにする哀しみ……。華やかなまま引退する者もいれば、悲運に見舞われた雇用主一家にあくまで忠義を尽くす者、“旧時代の雇い主”の要求と“新時代の部下”という現実の板ばさみになって苦しむ者など、その結末はさまざまだ。 　五人それぞれが一人称で語る人生の物語は、楽しい読み物であると同時に、二十世紀イギリス史の貴重な記録である。 まえがき　 1　プロローグ　 2　ゴードン・グリメット　 ランプボーイの話　 ゴードンの回想についてひとこと　 3 　エドウィン・リー ページボーイの話　 リー氏の回想についてひとこと　 4　チャールズ・ディーン　 ブーツボーイの話　 チャールズの回想についてひとこと　 5　ジョージ・ワシントン　 ホールボーイの話　 ジョージの回想についてひとこと　 6　ピーター・ホワイトリー　 雑用係の話　 ピーターの回想についてひとこと　 7　エピローグ　 解説　 訳者あとがき

2,640円

わたしはこうして執事になった…

人生を二回生きるためには？ 先の見えない定年延長が囁かれる中、20代で選んだ仕事を70代まで続けるの？ 月間200万PVをほこる人気ブロガーが「人生を二回生きる」働き方を提案。 刊行時から話題騒然の、ちきりんによる人生論が文庫化！ 解説は柳川範之東大教授による「明るい働き方を実現するための指南書」。 〈序章〉 ”働き方本”ブームが示すモノ 〈第一章〉現状維持の先にある未来 〈第二章〉世界を変える3つの革命的変化 〈第三章〉新しい働き方を模索する若者たち 〈第四章〉「ふたつの人生を生きる」 〈第五章〉求められる発想の転換 〈終章〉 オリジナル人生を設計するために

737円

未来の働き方を考えよう 人生はニ回、生きられる…

「機械鍛治の技術を放棄して、文学の道へ志そう。芸術は僕にとっての再生の救いであった」(細井和喜蔵)。「女工哀史」といえば「悲惨な労働」のイメージ。でも読めば働く人たちの息遣いが聞こえ、「古典」のイメージが覆る！ 当時無名の若者による渾身の内部告発は、現代にこそ有効だ。刊行から100年、作品の魅力を読み解く。 はじめにーー無名の若者が残した内部告発の書……………斎藤美奈子 第一章　細井和喜蔵の生涯……………松本　満 第二章　『女工哀史』を読む……………斎藤美奈子 第三章　『女工哀史』の小説版『奴隷』『工場』……………松本　満 第四章　妻としをの「もうひとつの女工哀史」……………斎藤美奈子 あとがきーー和喜蔵没後一〇〇年の年に……………松本　満 　コラム「女工小唄」--時には叙情詩、時にはプロテストソング……………松本　満 　関連年譜

748円

『女工哀史』は生きている…

男性中心の労働環境のため女性が活躍しづらく、少子化が深刻な日本。仕事と家族のあり方は限界にきている。一方、「大きな政府」を代表するスウェーデンと「小さな政府」を代表するアメリカは正反対の国と思われがちだが、実は働く女性が多く、出生率も高いという点で共通している。それはなぜか。歴史的な視点と国際比較を通じて日本の現在地を示し、目指すべき社会を考える。この国で働き、家族と暮らす全ての人へ。

902円

仕事と家族

産業・組織心理学の知見をカウンセリングに活かす。キャリアコンサルタント、心理カウンセラー、人事労務担当者の必携書。 目次より はじめに 本書の構成 本書の使い方 第1章　産業・組織心理学とは：カウンセリングへの応用 CASE 1　キャリアコンサルタントとして働くAさんの疑問 第2章　個人の意欲と行動：モチベーション理論の活用 CASE 2　目標達成への意欲が湧かないBさん 第3章　リーダーシップとチームワーク：組織を活性化する要因 CASE 3 チームリーダーとしての役割に悩むCさん 第4章 効果的なコミュニケーション：組織内の人間関係を円滑にするために CASE 4　チーム内のコミュニケーション不全 第5章　従業員と組織の関係性：組織コミットメントとワーク・エンゲージメントを高める CASE 5　組織再編によるモチベーション低下と離職 第6章　組織文化と個人の適応：働く環境を理解する CASE 6　転職先の組織文化に馴染めないFさん 第7章　組織変革と個人の対応：変化の波に乗る CASE 7　会社の組織変革に不安を感じるGさん 第8章　キャリア発達の理論とカウンセリングへの応用 CASE 8　今後のキャリアプランに悩むHさん 第9章　人事評価とフィードバック：成長を促すための仕組み CASE 9　人事評価の結果に納得がいかないIさん 第10章　多様性を活かす組織とキャリア：インクルージョンと働き方の未来 CASE 10　育児と仕事の両立に悩むJさん 第11章　働く人のストレスとメンタルヘルス：組織的視点からの理解 CASE 11　職場の人間関係と長時間労働によるストレスに悩むKさん 第12章　安心して働くことができる組織：ハラスメントと倫理 CASE 12　上司からのパワハラに悩むLさん 第13章 消費者行動から考える顧客との関係性：カスタマーハラスメント問題への示唆 CASE 13　顧客からのクレーム対応に疲弊しているMさん 第14章　カウンセリングの未来と産業・組織心理学の可能性：事例から学ぶ応用と展望 あとがき 著者プロフィール

3,960円

カウンセリングに役立つ産業・組織心理学…

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

2019年に「働き方改革」に関連する法律が順次施行され、社会では働きやすい環境を作り、生産性を向上させるべく、時間外労働を是正する取り組みが行われている。例えば、これまで残業時間の上限が設けられていなかったが、残業時間に上限が定められるようになった。しかし、厳しく取り締まるようになったものの、未だに長時間労働に苦しむ人も多い。定時直前に頼まれる大量の仕事、パワハラ気質な上司、なかなか休暇が取れない環境…これは、残業に悩む筆者が、労働環境を変えるべく、転職を目指す120日間の記録である。同じような悩みを持つ方、転職を志す方は必見のキャリアアドバイザーの助言付き！

1,375円

残業地獄のねこが転職するまでの120日間の記録…

本書は、「国家資格キャリアコンサルタント」が現場で直面する課題、すなわち相談者が求める応募書類作成や面接対策などの支援方法とキャリアコンサルタント自身が備えておくべきスキルを解説している。キャリアコンサルタントは、キャリア相談を担うため、キャリア形成理論や関連知識およびカウンセリング理論を学んだ資格取得者である。一方、現場では多くの相談者から、資格取得の知識では対応が困難な「採用されるため」に必要な応募書類作成や面接対策の支援が求められる。現状は、個々のキャリアコンサルタントの経験や文書作成能力等に大きく依存しており、相談者の期待に応えられていない状況が発生している。本書は、資格取得後の教科書として学卒の就職活動支援の現場を想定し、相談者が求める「採用されるため」の応募書類作成や面接応答等の支援実例を紹介し、併せてキャリアコンサルタント自身に求められる具体的知識や支援スキルを解説している。　 目次 はじめに 1．学生の「応募書類作成」や「面接対策」に必要なキャリアコンサルタントの支援 2．自己分析支援編 3．エントリーシート作成支援編 4．採用面接の実践指導篇 5．グループディスカッション指導篇 あとがき

3,080円

キャリアコンサルタント資格取得後の教科書ー学卒就職支援現…

今より収入を上げたい！ キャリアアップしたい！ 転職？　副業？　資格取得？　セミナー受講？ でもなかなか最初の一歩が踏み出せない…… ・そもそも何をどう身につけたらいいか分からない ・スキルは身についた気がするが、なぜか成果につながらない ・身につけたスキルがちゃんと使えるか自信がない ・学んだことを仕事に結びつけられるイメージが湧かない 話題の「リスキリング」でキャリアの選択肢も人生の可能性も広がる！ リスキリング＝新たな仕事のために、新しいことを学び、新しいスキルを身に付けること リスキリングの必勝法が分かれば、稼ぐ力はどんどん加速する！ ・仕事と学びが両立できる！ ・使える知識・スキルが身につく！ ・自己効力感が高まる！ ・環境の変化に順応できる！ 3万人以上を指導したリスキリングのプロ直伝！ 最短でリスキリングが成功する59の鉄則がこの1冊に！ リスキリングで新しいキャリアと年収を手に入れるーー少し長めのまえがき Chapter1　6人のリスキリング・サクセス体験記 Chapter2　リスキリングで成功する人・失敗する人 Chapter3　稼ぎにつなげるアプローチを描く Chapter4　スキルセット変革の進め方 Chapter5　「概念の理解」と「具体の理解」 Chapter6　「体系の理解」と「本質の理解」 Chapter7　マインドの覚醒 Chapter8　有形・無形資産の活用と維持 あとがき　つまるところ「学ぶ」とは……

2,090円

リスキリング大全

ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。

2,750円

仕事と子育ての両立

仕事だけがキャリアじゃない。経済がもう成長しない時代を前提にした、全く新しいキャリア論。 社会を変えるほどの力はない。けど、今のままの自分でいるのはこわいーー こんな漠然とした不安を抱えながら生きている人たちに それでもなんとか、生き延びていくだけの術を持っていてほしい。 青山学院大学でキャリアデザインの授業を受け持ち、日々学生と接する著者が 経済やお金のはなし、働くことについて、幸福と時間の捉え方など 自分で自分の身を守るための、全く新しいキャリアの考え方をお伝えします。 ☆キャリアに関する思いこみを正すためのヒント ・「経済はもう成長しない」前提でキャリアを考えるべき ・ジョブ型・男女平等は、企業にとって都合が良い ・「平均寿命」よりも長生きする確率が高いワケ ・配属先は会社からしてもガチャでしかない ・お金や仕事ではなく「時間」が幸せの基準になる 第1章　キャリアをとりまく社会構造の変化 1　キャリアをデザインするということ 2　キャリアを考える出発点 人生100年時代 3　メンバーシップ型からジョブ型へ -働き方改革ではなく雇い方改革 4　報酬はどう変わっていくのか？ 5　会社とは何か、会社はどうなっていくのか 6　日本経済はどうなっていくのか 7　投資立国はうまくいくのか 第2章　キャリアを考えるためのヒント 1　会社選びをどうするか 2　宮仕えのヒント 3　転職で気をつけること 4　天職をみつける 5　全ての人が複線型のキャリアを狙う時代に 6　非正規という選択 7　誰もが起業を経験する時代に 8　ジェンダー問題とキャリア 9　夫・妻からパートナーへ 10　キャリアデザインとお金 11　政治に関わらずに政治を変える 12　勤めている会社の不祥事とどう付き合うか 第3章　プチ幸福論　-何のために働くのか 1　幸せの尺度をお金から時間へ 2　働く場所と住む場所 -職住分離の時代 3　家と住宅ローンに縛られない 4　心を病まないために コラム 『お金の知識』 『雑談』

1,980円

生きづらい時代のキャリアデザインの教科書…

本書は、マーク・L.サビカスのキャリア構成理論を基礎にして生まれた「ライフデザイン・カウンセリング」の手引き。クライエントによる自伝的な物語りをカウンセラーが汲み取り、人生を再構成していくことで、新しいキャリアライフを導いていく。 第1章　ライフデザイン・カウンセリングとは 第2章　転機のナラティヴ 第3章　キャリア構成インタビュー 第4章　ライフ・ポートレートの再構成 第5章　カウンセリング・プロセス 第6章　ライフデザインー21世紀のキャリア介入パラダイム 解　題　Savickas博士からの宿題（水野修次郎）

2,200円

サビカス　ライフデザイン・カウンセリング・マニュアル…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2024年度版）…

具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！　労働者派遣法の改正によって始まった待遇決定方式の手続を詳しく解説。

3,080円

労働者派遣契約の結び方…

本書は、令和6年11月1日に施行されるフリーランス法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）、政省令、ガイドラインを踏まえ、フリーランスとの取引や就業環境の整備をめぐり、発注事業者に課せられた義務の内容を解説したもので、事例検討では、フリーランスが用いられる業種を幅広く取り上げ、各業種特有のトラブルへの対応方法を解説しています。 厚生労働省委託事業「フリーランス・トラブル110番」で相談対応にあたる弁護士が、豊富な経験に基づき執筆しています。

4,620円

Q＆A　実務家のためのフリーランス法のポイントと実務対応…

3,190円

労働力不足の経済学

▼日本が目指すべき稼得・ケア共同型社会のあり方とは？ これまで内閣府の調査に携わり、スウェーデンとの比較から日本の政策に提言を行ってきた編者が中心となり、スウェーデン・ドイツ・オランダの子育て世代と、各国に家族で駐在した経験のある日本人に対して行ったインタビュー調査をもとに、4カ国の実態を比較する。 EUのなかでも福祉が充実し、多様な働き方・多様な家族のあり方を追求する3カ国で、男女が共に家族と仕事を両立するための政策がどのように機能し、どんな課題を抱えているか、生活の中からリアルに描き出す。 ベネフィットと課題を参考にして、これからの日本が目指すべき両立支援のあり方や価値観の変容について提言を行う画期的な一冊！ まえがき　　 序章　ワーク・ファミリー・バランス社会のあり方を考える（高橋美恵子） 第1章　共働き家族のリアル　日本（松田　智子）　 　 第2章　男女とも仕事と子育てを両立させる国　スウェーデン（高橋美恵子）　 　 　コラム　スウェーデン人の働き方から学ぶ上司の姿勢とオンオフの使い 　　　　　分け 　　　　　仕事の時間の使い方と働く父親像に見る日本との違い 第3章　労働未来論から稼得・ケア共同モデルへ　ドイツ（斧出　節子）　 　コラム　ドイツ人のゴールは家庭生活、しかし仕事も充実 　　　　　会議の違いが決めるプライベート時間の確保 　　　　　ドイツは「人」が決めるのに対して日本は「組織が決める」 第4章　パートタイム大国　オランダ（善積　京子）　 　コラム　オランダ人は合理的　効率よく仕事をして、家族時間を確保 　　　　　労働者の生活・権利が優先されるオランダ　顧客中心の日本　 第5章　同性カップルのワーク・ファミリー・バランス（釜野さおり）　 　 　　　　欧州3カ国における制度と現実のはざまで 終章　日本のワーク・ファミリー・バランスの実現に向けて（高橋美恵子・善積　京子） あとがき　 参考文献 執筆者プロフィール

2,750円

ワーク・ファミリー・バランス…

本書では、著者のこれまでの経験や事例をもとに、労働基準監督署対応の具体策やトラブルの再発防止のポイント、さらには職場を「成長の場」に変えるための考え方と実践方法をお伝えする。本書が、あなたの職場の悩みを軽くし、より明るく前向きな環境づくりのお役に立てることを心から願っている。さあ、一緒に、職場をよりよくするための第一歩を踏み出そう！

1,870円

労使トラブルを根本解決したいと思ったら読む本　労働基準監…

「やりたいこと」探しでいくら悩んでも、適職には出会えない。『さあ、才能に目覚めよう　新版』著者が解説する、「人の役に立つ資質」を見つけ、活かす方法とは。どんな才能も、誰かの役に立たなければ社会的に価値はない。あなたの強みを科学的に特定するウェブテスト「コントリビファイ」のアクセスコード付き。 第1部　「向いてる仕事」とは何か 第1章　誰かの役に立つと、人は幸せになれる 第2章　仕事とは、「人の役に立つこと」である 第3章　転職しなくても、天職は見つかる 第4章　職場の役に立てば、望む仕事に就ける 第5章　人の役に立つための科学的自己分析 第6章　人の役に立つ12の要素 第2部　どのように人の役に立つか　 第7章　「創る」ことで役に立つ 第8章　「関係づける」ことで役に立つ 第9章　「機能させる」ことで役に立つ

1,760円

「向いてる仕事」を見つけよう…

非正規雇用、がんや精神疾患の治療中、性的マイノリティ等、様々な相談に必要な法的知識をケース毎にまとめた、実務に使える一冊。 序　章　多様な就労者に充実したコンサルティングを 第1章　非正規雇用のケース 　第1節　非正規雇用の広がり 　第2節　労務管理上の問題点と対処法 第2章　高年齢者のケース 　第1節　高年齢者の経済状況 　第2節　高年齢者の就業状況 　第3節　高年齢者が働く上での問題点 　第4節　社会保険の適用・給付等 　第5節　年金制度と給付の概要 第3章　出産・育児により休業したケース 　第1節　女性活躍を支える法律と問題点 　第2節　妊娠、出産等の時期を支える法律 　第3節　産前産後休業から育児休業までの社会保険料と給付について 　第4節　妊娠、出産、育児休業、介護休業取得等による不利益な扱いについて 第4章　介護により休業したケース 　第1節　介護の現状と問題 　第2節　介護休業制度について 　第3節　介護給付金と社会保険料 第5章　がん就労者のケース 　第1節　がん就労者への取組み 　第2節　がんの治療について 　第3節　がん患者が直面する問題について 　第4節　会社ができる支援 　第5節　がん就労者が活用できる法制度 　第6節　キャリア・サポートする際の「心のケア」の重要性 第6章　うつなどの精神疾患があるケース 　第1節 メンタルヘルス対策への取組み 　第2節 「うつ」について 　第3節　従業員が利用できる法制度 　第4節　会社が行うべき対策 　第5節　キャリアコンサルタントの役割 第7章　性的マイノリティであるケース 　第1節　性的マイノリティについて 　第2節　職場における現状と問題点 　第3節　性別違和の治療や戸籍の変更 　第4節　社会保険について

2,970円

試験合格後の仕事を支える　キャリアコンサルタントのための…

ミドルシニアが働く意味を問い直すための共創の場とは？ キャリアエンゲージメントを高める要因とプロセスを事例をもとに分析。 目　次 第1章　キャリアエンゲージメントに関する視座 第2章　ミドルシニアの状況と調査の方法 第3章　対話と自律 第4章　関係と共創 第5章　探索と越境 第6章　越境の内実 第7章　今日から始めるキャリアエンゲージメント 第8章　ミドルシニアの自律と越境

2,640円

キャリアエンゲージメント…

第一線の研究者が，重要な研究をバランスよく紹介し，分析手法について丁寧に解説したうえで，まだ明らかになっていない問題を提示し，課題解決のための政策対応を模索する。働くことの未来を考えるためのヒントに満ちた一冊。 序章　社会経済環境の変化と今後の労働市場の課題（川口大司） 第1部　労働市場と技能形成　第1章　日本的人事の変容と内部労働市場（大湾秀雄・佐藤香織）／第2章　労働契約・雇用管理の多様化（玄田有史）／第3章　人的資本と教育政策（佐野晋平） 第2部　労働市場における課題と政策対応　第4章　地域経済が抱える課題と労働市場（太田聰一）／第5章　高齢者雇用の現状と政策課題（近藤絢子）／第6章　女性活躍が進まない原因（原ひろみ）／第7章　移民・外国人労働者のインパクト（神林龍・橋本由紀）／第8章　障がい者雇用を取り巻く現状と課題（坂本徳仁・森悠子）／第9章　失業保険政策（酒井　正）／第10章　貧困問題と生活保護政策（勇上和史・田中喜行・森本敦志） 第3部　労働経済分析のフロンティア　第11章　エビデンス・ベースの労働政策のための計量経済学（小原美紀）／第12章　労働経済理論（川田恵介）／第13章　労働経済学における実験的手法（佐々木勝・森知晴）／第14章　労働経済学における行動経済学的アプローチ（大竹文雄） 終章　社会の課題に労働経済学はどのように応えるのか？（川口大司）

3,960円

日本の労働市場

1,353円

女工哀史

いま突然，従業員や退職者から残業代請求されたらどう対処しますか？ ▶使用者側の弁護士が任意交渉や裁判手続を詳説‼ ▶裁判例にみる労働時間の立証・反証のポイント ▶管理監督者性に関する論点と実務上の対応策 ▶労働組合や集団からの請求への対処法と留意点 ▶定額残業代制度の導入と運用上の落とし穴 弁護士，社会保険労務士，労務担当者の必携書 消滅時効が3年に延長‼ 第1章　◆労働時間制 第2章　◆賃金債権 第3章　◆各種交渉 第4章　◆定額残業代 第5章　◆紛争解決制度 第6章　◆業種別対応 第7章　◆労働時間に関する各種制度 第8章　◆弁護士選定

4,950円

未払い残業代請求の法律相談（第43巻）…

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない私になる4つのルール

1,540円

愛されフリーランスのすすめ 楽しく働いて仕事が途切れない…

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