働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。 第1章　働くときの疑問と悩み 第2章　給料や手当のこと 第3章　労働時間や休暇のこと 第4章　心と身体の健康のこと 第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと 第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための 労務問題のトリセツ…

“一審と二審とで結論が分かれた裁判例”“事実認定面で微妙な判断を含む裁判例”を中心に分析し、解雇・懲戒処分の有効・無効の判断の分水嶺を探る！

3,740円

判例解説 解雇・懲戒の勝敗分析…

5,060円

Q＆A賃金トラブル予防・対応の実務と書式…

◆2020年6月施行の「パワハラ防止法」に準拠！ ◆ヒアリングが成功するか失敗するかは、ここが違う。失敗例の改善法もわかる ◆ハラスメント相談から解決までのプロセス、注意点とは ◆社内研修のポイント、相談窓口担当者の育成を詳述 　職場では、そこで働く人々との組み合わせによって、さまざまなハラスメントが起こりえます。たとえ悪意をもった指導ではなかったとしても、あるいは第三者としてただ傍観していただけであっても、その場にいるだれかが安心して働けない職場状況があったなら、事業主は対策を講じなければなりません。また、指導する側は「熱心な指導はパワハラと紙一重」だと自覚する必要があります。 　本書では、どのようなことがパワハラとなるのか、ハラスメント被害者から相談があったときに職場や相談窓口はどう対応したらよいのか、当事者双方からしっかり話を聴き取るための留意点は何か、などをパワハラの6要素に即して詳しく解説します。あわせて、ハラスメント相談は初動対応に失敗するとこじれることが多いといわれていることを踏まえ、会話形式による「問題解決に至った相談例」、「対応を誤った例」とその「改善例」を取り上げ、話しかけ方やヒアリングのコツ、信頼が得られる面談の進め方などを紹介します。 　相談窓口担当者、管理職者、経営者はもちろんのこと、パワハラを受けていると感じている方や、周りで生じているパワハラに心を痛めている方など、すべての方に本書をおすすめします。 第1章 パワーハラスメントとは 第2章　相談窓口の役割と相談への対処法 　1　カギを握るのは「相談窓口」の初動対応 　2　複合的ハラスメントへの対応 　3　社内相談窓口と社外相談窓口を連携させる 　4　相談者との信頼関係構築 　5　信頼が得られる面談の進め方ー具体的手順、相談効果を高める工夫 第3章　相談シナリオで学ぶヒアリングの成功と失敗 　1　被害者ヒアリングと行為者ヒアリング 　2　相談室での行為者ヒアリング 　3　社外相談窓口に届いた相談メール対応 　4　暴言を吐く課長へのヒアリング 　5　身体的暴力を受けた被害者へのヒアリング 第4章　事例から学ぶ対応のポイント 　身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、セクハラ、マタハラほか 第5章　こじらせない！　相談はこうして話を聴く 　1　対応を1対1で仕切ろうとしない 　2　ハラスメントで受けたダメージと深刻さを軽く見ない 　3　相談の初回聴き取りと最後報告をおろそかにしない 　4　被害者と行為者の言い分の不一致を聴き取る 　5　ハラスメントの訴えへの対応をは先延ばしにしない 　6　ハラスメント行為者の処分だけで終わらせない 　7 ハラスメントの訴えの本質を見誤まらない 第6章　社内研修のポイント 　1　管理職に対する研修のポイント 　2　一般社員に対する研修のポイント 　3　相談窓口担当者の役割と育成　 第7章　参考資料ーILOハラスメント撤廃条約

1,430円

改訂増補　パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を…

先行きが見えず、将来の予測が困難な現在、「リスキリング」という言葉が注目されています。これまでの“常識”であった終身雇用制度は崩れ、「人生100年時代」と言われるように働く期間も大きく伸びました。 さらに劇的な進化を続けるAIに多くの職業が影響を受け始めているように、今持っているスキルが10年、20年後にも通用するとは限りません。そんな時代を生き抜くために必要なのがリスキリングなのです。 そこで新たなスキルを“武器”として活用できる「資格取得」の最短ルートを解説。さらに、2つ以上の資格を組み合わせれば、より強烈な個性を発揮することも。高年収のハイクラス人材になるための「越境転職」や「タイパ副業」についても紹介します。 ≪主な内容≫ ◎特集　資格・転職・副業の新しい地図 　PART1　資格編 　PART2　転職編 　PART3　副業編 ◎特集　テレワーク⇔出社“二刀流”仕事術 　PART1　仕事ギア＆文房具 　PART2　デジタル仕事術 　PART3　リモート環境整備

1,210円

資格・転職・副業の新しい地図…

パワハラは「観客のいる前」で行なわれる。善人を装ったサディストは、苦しむ部下を見るのが快感なのだ。 社会学者がパワハラをやめられない人、いつもパワハラされる人を解説する。 パワハラをする人は、子供の頃に抑圧されて悔しかった思いを、大人になって弱い立場の相手にぶつけている。本人も気づいていないうちに、積年の恨みを晴らし、心の傷を癒しているのだ。人生に行き詰まり、攻撃する以外に生きていけない人なのである。 では、パワハラされるほうは問題ないのか。「弱さはずるさに鈍感であり、ずるさは弱さに敏感である」と言われる。つまり、パワハラをされる弱い人は、いい人か、いい人を装うサディストかを見分けられず、パワハラをする人は、長年抱える不満をぶつけられる相手を見つけるのに長けている。だから、うまくパワハラが成立してしまうというわけだ。本書では、さらに彼らの精神構造を深く考察する。

1,100円

パワハラ依存症

「会社員＋副業」は、最強の働き方。 副業こそ、失敗しても何も失うものがないのです。 ・現業か、起業か、転職か。脱3択へ ・「ローリスク」「ローリターン」「ハイインパクト」の会社員は最強の働き方 ・めざすのは「年収500万円」ではなく「合計年収500万円」 ・副業のタネを見つける3つのポイント ・副業が軌道に乗ったときに、本業をおろそかにしないバランスの取り方とは？ 19万部超『アウトルック最速仕事術』『脱マウス最速仕事術』の著者（普通の会社員）が語る、副業の思考と実践法とは？ 大失敗と大成功のエピソードから得られる、新しい働き方のヒント。 第1章　ようこそ、大副業時代へ 「いまの働き方がすべて」ではない 会社員こそ最強の働き方である 「年収500万」と「合計年収500万」、どちらを選ぶか 副業で得た非金銭的な対価 時間生産性と総収入を正比例させる唯一の方法　など 第2章　副業構築の三つのフェーズ 軌道に乗っても両立できる副業を 副業の構築1　模索フェーズ 副業の構築2　自律フェーズ 副業の構築3　振り子フェーズ　など 第3章　副業の思考法 副業で失うものは何もない 「戦う副業」回避のススメ 競争回避マトリクス 起業と副業の境界線 起業のフレームワーク　など 第4章　本業＋副業を両立させるための時間の作り方と思考法 最大10個の「既知」を追加する 時間は誰にでも作ることができる 1秒を笑う者は1秒に泣く 自分に足かせをどこまでつけられるか 業務効率化のコツは自己否定！　など 第5章　実録！ 私の副業通信簿 ──失敗と失敗と成功 「棚ぼた」のキャッチ率を高められるか？ いきついた副業は「講師業」 得意なことを創り出し、人に教える 「個人で稼ぐ力」は誰でも持っている 人の力を借りる　など 第6章　副業開始後に押さえておきたい思考法 もし、本業をおろそかにしていると言われたら？ 「本業が楽しい！」と言葉にして表現する 口コミをデザインする 「本業の出世」か「副業の専業起業化」か、もしくは　など

1,540円

普通の会社員のための超副業力…

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

本書では、著者のこれまでの経験や事例をもとに、労働基準監督署対応の具体策やトラブルの再発防止のポイント、さらには職場を「成長の場」に変えるための考え方と実践方法をお伝えする。本書が、あなたの職場の悩みを軽くし、より明るく前向きな環境づくりのお役に立てることを心から願っている。さあ、一緒に、職場をよりよくするための第一歩を踏み出そう！

1,870円

労使トラブルを根本解決したいと思ったら読む本　労働基準監…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア選択をマネジメントするための『セルフ・アセスメント』。

880円

キャリア・マネジメント…

「AIやロボットに仕事が奪われる？」と不安でいっぱいのあなた。これを読めば、自分の将来が見渡せるようになります。 ITを中心とするテクノロジーの進化で、日本人の仕事は大きく変化しています。AI時代に生き残る仕事、人間が能力を発揮できる仕事とは？　本著は、著者の膨大な取材に基づき、リアル近未来の職業像を図解も交え徹底解説！将来を考え始めた10代、就職活動を控えた20代、転職チャンスをうかがう30代、第2の人生の仕事選びを考える40代、子供の将来を憂う50〜60代、すべての人に必読の1冊です。 【仕事の未来を5カテゴリに分類して解説！】ロボティクス失業ーー機械やITに置き換わり、失業リスクが高い手先ジョブーー人間の手先が必要不可欠で、永遠に残り続ける職人プレミアムーーテクノロジーとは無縁で、雇用は安定AI・ブロックチェーン失業ーー中核業務は無人化・自動化が不可避デジタル・ケンタウロスーーAIを乗りこなし、人間の強みを発揮 【「AI化で消える仕事、残る仕事」マップ付き】 【目次】 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第一章　「人間の強み」が不可欠な仕事の条件 第二章　「AI・ロボットの強み」が活かせる仕事 第三章　各エリアの職業とその特徴 第四章　いつまでに何が変わるのか　--障害と変化のスピード 第五章　消える仕事、生まれる仕事 第六章　仕事をどう選び、シフトするべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用 序章　テクノロジー進化と労働市場変化 第1章　「人間の強み」が不可欠な仕事のタイプ 第2章　「AI・ロボットの強み」が活きる仕事の条件 第3章　各エリアの職業とその特徴 第4章　いつまでに何が変わるのかーースピード感と障害 第5章　消える仕事、生まれる仕事 第6章　仕事をどう選び、シフトすべきか 終章　10年後、20年後の日本人の雇用

1,650円

10年後に食える仕事　食えない仕事…

心理的資本とは、一人ひとりが持つポジティブな心のエネルギーで、積極的な反応や自律的な目標達成を促すエンジンである。本書はこれによる競争優位獲得のための手法を提示。

4,180円

こころの資本

選んでいるのはどちらなのか？わたしたちは彼／彼女たちのことをどれだけ知っているのだろうか。そして、彼／彼女たちの目に縮小する現代日本はどのように映っているのだろうか。

2,860円

日本で働く

「二人目の壁」を乗り越えるしなやかな働き方、しなやかな生き方とは。

1,650円

18時に帰る

育休を取得した男性は心理的にどのように変わるのか？ 育休を取得した男性は周囲からどのように思われているのか？ 働く母親は育休を取得する男性をどのように考えているのか？ 企業は男性育休をどのように支援し、どのようなメリットを得ているのか？ 父親、母親、企業へのインタビュー調査や質問紙調査から、育休を取得した男性の心理や組織内での取得者への支援のあり方、現状の問題点を明らかにし、母親も父親も当たり前に育児ができる社会へ向かうための提言を行う。 「男性の育休を巡っては，制度や職場環境に焦点が当てられやすく，育休を取得する男性の心理的な側面はあまり注目されてこなかった。そこで，本書では，1ヶ月以上の長期育休を取得した男性に焦点を当て，キャリア意識や心理社会的変化などの心理的側面を解明し，男性の育休取得を推進するために企業がとるべき支援について検討する。本書の成果は，育休の取得を躊躇している男性の助けとなり，また，企業に対しては，制度面に加えてどのような心理的支援が必要なのかという示唆を与え，わが国が抱える喫緊の社会的課題に貢献できると考える。」(「はじめに」より）     ●著者紹介 尾野裕美（おの ひろみ） 筑波大学人間系准教授。 日本製粉株式会社（現：株式会社ニップン）の人事，株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）のキャリアカウンセラー，株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究員を経て独立し，大学生のキャリア形成支援に従事。その後，横浜商科大学専任講師，明星大学准教授を経て2023年4月より現職。 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻修了，博士（カウンセリング科学）。 主な著書 『働くひとのキャリア焦燥感ーーキャリア形成を急ぐ若者の心理の解明』ナカニシヤ出版，2020年（単著） 『産業・組織心理学（シリーズ 心理学と仕事 第11巻）』北大路書房，2017年（共著） 『働くひとの生涯発達心理学ーーM-GTAによるキャリア研究』晃洋書房，2017年（共著）     はじめに 序　章　先行研究・本書の目的・用語の定義 第1部　働く父親を対象とした実証的検討 第1章　長期育休を取得した男性のキャリア意識はどのように変容するのか？（研究1） 第2章　男性の育休はキャリア自律やワークライフバランスにどのように影響するのか？（研究2） 第3章　働く父親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究3） 第2部　働く母親を対象とした実証的検討 第4章　夫の育休は働く妻のキャリア自律やワークライフバランスと関連しているのか？（研究4） 第5章　働く母親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究5） 第3部　企業を対象とした実証的検討 第6章　企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか？（研究6） 第7章　男性の育休取得推進策は企業にどのような成果をもたらすのか？（研究7） 終　章　本書の全体的結論および総合考察 引用文献 あとがき 初出一覧 事項索引 人名索引

3,300円

個人と組織のための男性育休…

働き方改革の根底に潜む問題を壮大なスケールで展望！ 労使自治は“桎梏”か“根幹”か？　著者は現代の労働市場で最も顕著な問題を「正規の世界と非正規の世界の不釣合いな関係」と捉え、 富国強兵からシャッター商店街に至る1世紀余りを労働経済学・数量経済史・法と経済学など多彩なアプローチ・分析手法を用いて概観。 現在から未来へとつながるわが国の働き方のトレンドを展望する渾身の力作！ ▼私たちは、日々働いている自分たちの労働市場の全体像について、実はあまりよくわかっていないのではないだろうか？　この前提からスタートして、現状をより深く理解するために、戦前からの歴史的経緯、ビッグデータを用いた数量分析、「 法と経済学」の視点など、多彩なアプローチを用い壮大なスケールで描き出す！ ▼著者はいま数多く存在する労働市場の問題の中で、特に「正規労働と非正規労働の不釣合いな関係」に着目し、その要因、格差の存在、二極化する仕事、自営業の衰退など、まさにわれわれが日々直面しているの解明に正面から取り組んでいる。次世代の労働経済学界の中心的存在の一人である著者、初の単著！ 現代日本の労働市場の姿を個別のトピックだけでなく、“全体”として捉えるべく「正規・非正規の関連」を機軸に1日本的雇用慣行成立に至る歴史的経緯、2政府統計等のビッグデータを用いた数量経済史的手法からの分析、3労働法や雇用関係法等「法と経済学」からの視点、といった多彩なアプローチを展開。個人による仕事とは思えない幅広いスケールで、現在の労働市場を描き出す意欲作！ 序　章：本書の目的と構成 　第1部：制度の慣性 第1章：戦前日本の労働市場への政府の介入 第2章：日本的雇用慣行への展開 　第2部：正規の世界、非正規の世界 第3章： 正規の世界 第4章：非正規の世界 第5章：世界の掟ー “不釣り合い” の要因 　第3部：変化の方向？--現代の労働市場を取り巻く諸側面 第6章：賃金格差ーー二極化する賃金 第7章：二極化する仕事ーージョブ、スキル、タスク 第8章：自営業はなぜ衰退したのか 第9章：存在感を増す「第三者」 終　章：現代日本労働経済学の基本問題 　あとがき 　参考文献 　事項索引 　人名索引

5,280円

正規の世界・非正規の世界…

確定給付企業年金（DB）や確定拠出年金（DC）などの企業年金を実施している企業の人事部門は、通常の人事業務に加え、企業年金特有の業務も遂行しなければならない。また、企業年金業務は、現役の従業員への対応だけでなく受給権者への対応や行政手続きなど、企業年金実務特有の手続きが多い。そのため専門家に相談しないと解決策がみつからないといった問題が頻繁に起こり得る。本書は、企業年金の受託機関である信託銀行内で起きた事例を会話（Q＆A）形式で解説し、わかりやすく学ぶことができる。企業年金の実務担当者はもちろんのこと、人事部門には必携の1冊！ 【マンガ】 ◆私たちは「企業年金のプロ」です!! ◆企業型DCの商品ラインアップの見直し ◆規約型DBの定年延長に伴う制度変更 ◆「企業年金の加入者拠出」と「iDeCo」 第1章　確定拠出年金 1　継続投資教育の努力義務化 2　これからの確定拠出年金の投資教育 3　確定拠出年金における指定運用方法（新デフォルト商品）の導入 4　確定拠出年金における共通配分指定 5　確定拠出年金における運用商品の除外 6　確定拠出年金における掛金拠出の年単位化 7　確定拠出年金の運営管理機関の評価 8　個人型確定拠出年金（iDeCo（イデコ））と企業型確定拠出年金 第2章　確定給付企業年金 1　就業規則と年金規約との関係 2　育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響 3　労働契約法の改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 4　確定給付企業年金における受給権の消滅時効 5　リスク分担型企業年金 6　実施事業所の追加 7　法令改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 8　確定給付企業年金における規約の軽微な変更 9　規約型企業年金における規約の変更 10　確定給付企業年金の事業報告書 11　確定給付企業年金の事業報告書および運用基本方針 12　確定給付企業年金の監査 13　確定給付企業年金の契約書類と印紙税法の関係 14　確定給付企業年金における信託管理人・受益者代理人 第3章　企業年金基金 1　確定給付企業年金における代議員会の運営 2　非常時における代議員会開催 3　総合型企業年金基金における代議員選挙 4　確定給付企業年金における実施事業所の増減 5　確定給付企業年金の実施事業所の減少手続きの簡素化 6　確定給付企業年金における事業報告書と決算報告書の数値の差異 7　確定給付企業年金における中途脱退者の移換事務 8　総合型企業年金基金の監査 9　企業年金基金における出納員の役割と現金・物品管理 第4章　その他（企業年金周辺事項） 1　退職給付会計における割引率の設定 2　退職給付会計における計算基礎の設定 3　退職給付会計における簡便法 4　個人情報保護法の改正と企業年金事務への影響 5　マイナンバー制度の概要と企業年金業務への影響 6　マイナンバー制度の施行により企業年金（基金・事業主）が対応すべき事項 7　確定給付企業年金から確定拠出年金に一部移行する場合の留意点 8　確定給付企業年金から確定拠出年金への一部移行（ケーススタディ） 9　金融ジェロントロジーとDB制度の活用 10　年金バイアウト

2,200円

マンガと会話でわかる　事例で学ぶ企業年金実務…

急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。

1,100円

もし部下が発達障害だったら…

キャリアコンサルタントという資格をご存じでしょうか？ 2024年度末までに10万人を養成する計画を厚労省が発表ーー。 つまり、国が後押しする注目の国家資格です。 キャリアコンサルタントは、「人の仕事」をサポートする資格。 就活生をサポートし、中途採用者を支援して、セカンドキャリアを応援する仕事です。 人生において、どのような仕事に就くかということは、大きな決断です。 仕事は人生を輝かせる手段のひとつといえます。 キャリアコンサルタントは、多くの人の人生の決断をサポートできる、夢のある資格なのです。 注目の国家資格だけあって、工夫次第では、年収1000万円も夢ではありません。 著者は、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタント。 本書では、資格取得の最短距離と、最大限の稼ぎ方を公開しています。 【目次】 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法

1,870円

キャリアコンサルタントで年収1000万円…

採用から退職までの基本的な流れから、業務委託、柔軟な労働環境設計、エグジット時の問題まで、スタートアップの人事労務に関する法律知識をわかりやすくコンパクトに解説。 【目次】 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い 第1章　スタートアップに関する労務総論 第2章　スタートアップに関する採用・入社・雇用契約等 第3章　スタートアップにおける雇用契約と業務委託契約 第4章　スタートアップの従業員の労働時間・賃金・残業代支払い 第5章　スタートアップにおける柔軟な労働環境設計 第6章　スタートアップの従業員に対する懲戒処分・解雇 第7章　スタートアップにおけるストックオプションの活用 第8章　その他スタートアップが注意すべき労働法務 第9章　エグジット時の従業員の扱い

3,520円

スタートアップの人事労務ガイド…

小説投稿サイト「小説家になろう」から初の実用書書籍化！ 現役フリーランス、これからフリーランスを目指す人も必ず勉強しておきたい、大切なお金と法律のはなし 15年フリーランスを続けてきた専業ライトノベル・ゲームシナリオ作家の著者 師走トオルが、自身の経験から「フリーランスが知らないと損するお金のはなし」についてこっそり教えます！　本書を読んで実践すれば、100万円はお金が戻ってくる！（かも。） ベテランフリーランスも、駆け出しフリーランスも、フリーランスを目指している人も、ちょっとでもお金に不安がある人は絶対読んでください！　誰も教えてくれない大事なお金の話、ここでお勉強しておきましょう。 ・やらなきゃいけないのは分かってるけど面倒くさい……フリーランスが確定申告をしないと大損する理由 ・知っていますか？　1万円の領収書があるとこれだけ税金が安くなる！ ・数十万円の臨時収入の可能性！　税理士さんを雇ってでも青色申告すべき理由 ・国民健康保険よりも保険料がグンと安くなる！？　文芸美術国民健康保険組合とは？ ・フリーランスでも退職金がもらえるって本当？ ・泣き寝入りしない！　クライアントからの不当なリテイクにも追加ギャランティを請求できる！？

1,738円

フリーランスが知らないと損する　お金と法律のはなし…

「外来を受診する成人期の発達障害には、うつ病など従来の精神疾患で通院する人とは、異なる点が多い。何よりもまず彼らは普通の人たちで、一般の社会人だということである。 受診する大部分の人はフルタイムかそれに近い仕事をしていることが多い。休職したり職がない状態であったとしても、仕事への意欲は十分に持っているケースがほとんどである」（岩波氏）。 近年、「ギフテッド」（平均をはるかに超える知的能力を持つ人）が称揚されるなかで、天才とADHD（注意欠如多動性障害）、ASD（自閉症スペクトラム障害）を結びつける傾向が強い。だが一方で上記のように、精神科を受診する発達障害の成人の多くは、働く社会人である。 彼ら、彼女らは幼いころから積み重なった「周囲となじめない」負の記憶や、職場で浮いてしまうという悩み、問題行動による解雇などに苦しみ、自らの人生を何とかしたいと考えている。 はたして、発達障害の特性にマッチした職場環境は得られるのか。薬物療法には効果があるのか。就労支援の制度や社会復帰のトレーニングをどう活用すればよいのか。 「発達障害の人は働けない」という誤解を正し、本人・周囲にとって最適な就労への道を専門医が示す。 第1章 止まらない仕事のミスと対人関係の問題 第2章 ADHDをめぐる誤解ーー職場でどう接するか 第3章 ASD（自閉症スペクトラム障害）をめぐって 第4章 仕事とNeurodiversity 第5章 ADHDは治せる 第6章 ASDを治す

1,034円

職場の発達障害

新聞記者として働く母が 娘へ贈ったアドバイスに共感の声、続々！ 韓国でロングセラーの人生エッセイ。 新聞記者として30年以上働く著者が 自身の娘や女性たちに贈る、人生のアドバイス！ 「働くのって、こんなに大変なの？」 新聞社の記者として長いあいだ組織で働き、 さらには講演活動やテレビなどでも活躍する中で、 たくさんの女性たちから悩みを相談されてきた著者が、 ときに母としてあたたかく励まし、 ときに働く先輩として助言をしてくれる、人生エッセイ。 社会人として知っておきたいこと、 職場での人間関係の悩みから、ちょっとした振る舞い、 そして、仕事を楽しみ、幸せに生きるための考え方を 教えてくれる一冊。 「私は、娘に聞かせたことを、 今度は娘の友だちに伝えるためにこの本を書いた。 自分の母親ではなく友だちの母親、 あるいは母親の友だちの言葉だと思って、聞いてもらえたらうれしい。 人生で山ほど壁にぶつかってきた先輩の話だと思って……」 ーー本書「はじめに」より 【韓国でロングセラー！　若い女性を中心に大反響！】 ・「社会人5年目だが、これまで悩んできた問題について解決策を多く見出せた。この本に出合えてよかった」 ・「新人もキャリアの長い人も励まされる内容で、これまで読んだたくさんの本の中でももっとも共感する部分が多かった」 ・「もし子どもがいたら必ず読ませたい本。職場だけでなく世の中を生きる上でも励まされ、役に立つ。この本を買ってよかった」

1,540円

明日も出勤する娘へ

仕事、恋愛、勉強…… 何事にも一生懸命なあなたへ 「『固定残業代』、正直いくら払われてるのか知らないかも」 「メルカリで〇〇万円も儲けちゃった！　……え、税務署から手紙！？」 ……などなど、毎日一生懸命に働いて、毎日お金を使っていても、 「働き方」と「お金」に関して、よくわかっていないことが案外たくさんあります。 この「よくわかっていない」につけ込まれて、知らぬ間にあなたの時間とお金を搾取されていませんか？ これからをたくましく生きていくためには、知っておくとお得な働き方とお金の基礎知識が必須！ 先人たちの「トホホ…」な失敗エピソードマンガと合わせて、私たちがコンパクトに紹介します。 この本を読んでくれたあなたが、働き方とお金で損をせず、ちょっとお得に過ごせるように！ 「みんなの働き方改革研究会」より 【この本の使い方】 ●「毎晩遅くまで働いているのに、何だか給料が少ない気がする……」 →44ページを読んで、自分の労働時間と残業代をチェック！ ●「上司からの当たりが強い……これってパワハラなのかな？」 →80ページから、「パワハラ」の具体的なエピソードと対抗手段を紹介！ ●「年末調整って、しっかり分かってないかも。何か損してる？」 →128ページを読めば、あなたが損しているか分かるぞ！ ●「気軽に始めた投資。……これって違法じゃないよね？」 →166ページからは「限りなくグレーに近いお金の増やし方」をお教えします……！ ●目次 プロローグ 第1部　会社の悪知恵と反撃方法 　1-1　悪知恵に対抗するための三つの鉄則 　1-2　雇う側の悪知恵は求人広告から始まっている 　1-3　労働条件に潜む悪知恵 　1-4　法の抜け穴をつく悪知恵 　1-5　職場のハラスメントは倍返しだ！ 　1-6　解雇・退職の疑問、一気に解決！ 　1-7　労働トラブル、いざというときの駆け込み先 第2部　悪知恵以前の基本知識 「知らなかった」と損しないために 　2-1　まずは税金を知らないとやっぱりマズい 　2-2　社会保険でソンしないための豆知恵 第3部　ボクらも使える？　お金に関するちょっといい知恵＆悪知恵 　3-1　だまされない！　損しない！　正しいお金の増やし方 　3-2　取扱注意！　グレーなお金の増やし方 　3-3　ダメ絶対！　NGなお金の増やし方 エピローグ

1,760円

搾取されない！　だまされない！　損をしない！　20代から…

就職活動で自己PRがうまくできない、とくに面接が苦手だという方は多いと思います。 しかし、メンタリズムを活用すれば、どんなに内向的な人でも「面接官に気に入られる」だけにとどまらず、「面接の場、面接官の思考を支配する」ことが可能です。 心理的な技術や知見を持っているかどうか、たったそのことが、自分の人生を左右する就職・転職活動の明暗を分けるのです。 この本では、まず「自分の理想の仕事をする」という目標に向かって、いかに仕事を選択していくべきか、というキャリア戦略の基本を考えていきます。 次に就職活動の最大の関門である面接にフォーカスし、「好感度」「ハロー（後光）」「知性」「トーク」「自信」「嘘」「面接官」という7つの切り口で、心理学をはじめとする科学的知見を応用した、具体的な方法論をご紹介します。 そして、今すぐ実行できて、面接をはじめとする就職活動・転職活動に効果の高いワークを紹介しています。 この本は、最初から順に読む必要もありません。 明日面接が控えている、という人は面接の具体的な方法論をざっと読むだけでも、かなり余裕を持って面接に臨むことができるはずです。 「職業選択の自由」とは、与えられる権利ではなく、自分で磨き、鍛え、手に入れるべきスキルです。あなたが「職業選択の自由」を手に入れるための武器を、本書のなかで一つでも多く見つけてください。 ■目次 はじめに──職業選択の自由は、権利ではなくスキルである 【第1部】　後悔しない就活＆仕事選びとは？──「いい仕事」を選ぶ3つの原則 　原則1　自分のやりたいことから考える 　原則2　自分の強みから考える 　原則3　ないものを求めず、持っているものを知る 【第2部】　好感度はつくれる──面接を支配する7つの戦略 　戦略1　なにはなくとも好感度と肝に銘じよ 　戦略2　ハローをまとえ 　戦略3　面接的「知性」を作れ 　戦略4　トークで面接官の判断基準を支配せよ 　戦略5　自信はフィジカルに鍛えよ 　戦略6　「嘘」を武器にせよ 　戦略7　警戒すべき面接官を見抜け 【第3部】　人生は一日で変えられる──職業選択の自由を手に入れる5つのワーク 　ワーク1　理想の仕事につくためのスキルを求める連想ゲーム 　ワーク2　だからどうしたゲーム 　ワーク3　3つ挙げる、3つ褒める 　ワーク4　口を読む 　ワーク5　72時間以内に実行する おわりに──職業選択の自由を手に入れた後の注意をいくつか

1,430円

面接官の心を操れ！　無敵の就職心理戦略…

あなたにとって「成功」とは何ですか？それをどうやって手に入れますか？ゴールドマン・サックスで副会長まで務めたハーバード・ビジネススクール教授。学生や社会人がひっきりなしに訪れる彼の部屋は、さながら“キャリア相談室”だ。個人の成長、人間の可能性、リーダーシップについて研究してきたロバート・スティーヴン・カプランは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌にこれらのテーマで寄稿もしている。誰にだって「どうしていいかわからない」ときがある。“ハーバード流”の人生戦略の立て方、お教えします。

1,650円

ハーバードの自分を知る技術…

際限のない「超」長時間労働、硬直した企業文化、「お客様は神様」に代表される過剰なサービスー。現代日本を蝕むさまざまな問題は、突き詰めれば私たちの「仕事」観に由来している。高度資本主義下での摩耗を避けたければ、会社のなかの「組織人」として生きるだけでは十分でない。私たちは同時に、社会のなかの「職業人」としても生きなければならないのだー。本書はこの要請とジレンマを出発点として、働き手と組織、その双方が共栄していくための方策を探る。「やりがい搾取」問題の火付け役として知られる社会学者がデュルケームに遡り、ときに『かりあげクン』をも参照しながら、私たちの「職業」を軽やかに問いなおす。疲弊した日本経済が自壊するその前に、職業社会学は新たな地平を拓けるのかー。

924円

会社のなかの「仕事」 社会のなかの「仕事」…

残業神話を解体せよ！新入社員、マネージャー、人事部、経営陣…すべての「働く人」「働かせる人」に今すぐ読んで欲しい一冊です。

1,012円

残業学

関わりや学びの中で作り上げる 人はどのように主体的にキャリア形成をすれば良いのか。 企業は社員の主体的なキャリア形成をどのように支援すれば良いのか。 主体的なキャリア形成を、仕事に関わるアイデンティティ形成と学習環境という側面から捉えなおし、個人、企業、社会にとって有効な学習環境づくりへの視座を示す。

9,680円

企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支える学習環境…

労働法のスタンダードな体系に基づく、本格的体系書。政策法学としての労働法と憲法の理念に立脚した労働者の権利擁護を重視する理念法学を、労使自治の観点から融合する。初版以降の働き方改革の進展、コロナによる労働関係の混乱と対策などを盛り込み、現実に有効な選択肢を呈示すべく、新たに論ずべき内容を著者の観点から説き起こす。 はしがき 凡例 第1部　総論 第1章　労働法の意義と特質 第2章　労働法の生成 第3章　労働法に関する憲法の規制 第4章　労働法の多角化 第5章　労働法制における規範形成手段 第6章　国際的観点から見た労働法制の展開 第2部　個別的労働関係法 1　総説 第7章　個別的労働関係法の体系と対象 第8章　個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲 第9章　労働者と使用者 第10章　就業規則と労働契約 2　労働契約法 第11章　労働契約法総論 第12章　労働契約の成立・展開 第13章　労働契約の終了 第14章　非典型雇用 第15章　企業変動と労働法制 3　労働者保護法 第16章　労働憲章と労働者の人権 第17章　雇用平等法制 第18章　育児・介護と次世代育成の支援 第19章　賃金の法規制 第20章　労働時間の法的意義と基本構造 第21章　年次有給休暇 第22章　安全衛生と労災補償 第3部　日本の雇用政策 第23章　雇用政策の法的構造 第24章　特別な対象者に対する雇用促進政策 第4部　集団的労使関係法 第25章　労働組合 第26章　団体交渉と労使協議制 第27章　労働協約の法的構造 第28章　団体行動の法理 第29章　不当労働行為救済制度 第5部　労働紛争解決システム 第30章　労働委員会による労使紛争解決システム 第31章　多様な労働紛争解決システムの諸相 事項索引 判例等索引

7,480円

労働法［第2版］

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