21,560円

キャリア教育に活きる！仕事ファイル第3期（全7巻セット）…

安全衛生分野で活躍してきた専門家が安衛法の内容、仕組みをわかりやすく解説。経営者、安全衛生担当者、働く人々等、安全衛生関係者が、安衛法を理解する上で必読の書です。 全条文について条文ごとに「概要」「解説」などの説明や適用する「罰則」の内容をおき、必要に応じ、用語その他の説明を「メモ」として記載。また、他の条文の準用については、準用後の条文も掲載し、理解しやすくなっています。 巻末の「定義等」において、安衛法で意味、内容を特定した用語についてどの条文で特定しているか分かるようにし、また「内容・項目別索引」を設けるなどの工夫がなされています。 改訂版では、働き方改革関連条文の概要、解説の追加、最新の法令改正内容の反映などの加筆訂正がなされました。 第1章　総則（第1条〜第5条） 第2章　労働災害防止計画（第6条〜第9条） 第3章　安全衛生管理体制（第10条〜第19条の3） 第4章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第20条〜第36条） 第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制（第37条〜第54条の6） 　第2節　危険物及び有害物に関する規制（第55条〜第58条） 第6章　労働者の就業に当たっての措置（第59条〜第63条） 第7章　健康の保持増進のための措置（第64条〜第71条） 第7章の2　快適な職場環境の形成のための措置（第71条の2〜第71条の4） 第8章　免許等（第72条〜第77条） 第9章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等 　第1節　特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画（第78条〜第80条） 　第2節　労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント（第81条〜第87条） 第10章　監督等（第88条〜第100条） 第11章　雑則（第101条〜第115条の2） 第12章　罰則（第115条の2〜第123条） 附則 別表

3,520円

改訂第2版　楽に読める安衛法　概要と解説…

◆法が保証する労働組合の権利とは ◆人事労務担当者、労働組合役員も必読！ ◆経営者が知っておくべき「法的ルール」 労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であり、よい経営のための要諦です。国の最高法規である憲法は、教育、勤労、納税の義務を定めていますが、経営者にはもう一つ、労働組合から申し込まれた団体交渉に応じる義務があるのです。そのため、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。コンプライアンスを尊重することができなければ、経営者失格です。 　本書は、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合うための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説します。 　労働組合とどうつき合っていくかに悩む実務担当者、労働組合法を基礎から学びたい組合従事者にもおすすめします。 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか

1,760円

経営者のための労働組合法教室（第2版）…

男性中心の労働環境のため女性が活躍しづらく、少子化が深刻な日本。仕事と家族のあり方は限界にきている。一方、「大きな政府」を代表するスウェーデンと「小さな政府」を代表するアメリカは正反対の国と思われがちだが、実は働く女性が多く、出生率も高いという点で共通している。それはなぜか。歴史的な視点と国際比較を通じて日本の現在地を示し、目指すべき社会を考える。この国で働き、家族と暮らす全ての人へ。

902円

仕事と家族

〜その業務委託、派遣（偽装請負）ではありませんか？〜 すでに派遣先となっている会社や、これから派遣社員を受け入れるのか業務委託とするのかを検討している会社の方が、必要かつ十分とする内容の情報を厳選し、51のQ&Aで解説。 さらに、日本で働く外国人労働者に関する派遣受入れの注意点についても触れています。 第1章　労働者派遣の基礎知識 第2章　労働契約申込みみなし制度 第3章　派遣労働者の受け入れ準備 第4章　派遣元事業主と派遣先の責任分担 第5章　受け入れている派遣労働者への対応 第6章　原則禁止の日雇派遣 第7章　フリーランスと雇用の境界線 巻末資料

1,870円

派遣先に知ってほしい派遣法の実務…

新しい働き方と労働組合の課題 類似した状況の下で労働市場改革が進められてきた日韓両国。しかしその帰結は大きく異なるものであった。この違いはなぜ生じたのか。就労形態の多様化と不安定労働者の増加のなかで、労働組合はどのように労働者を代表し、利益を実現するべきか。     ●著者紹介 安　周永（あん　じゅよん） 韓国釜山生まれ。成均館大学校経営学部卒業（経営学士、政治学士）。京都大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）。京都大学大学院法学研究科助教、常葉大学法学部専任講師・准教授、トロント大学日本研究センター客員教授、中央大学校（韓国）社会福祉学科客員教授を歴任。現在、龍谷大学政策学部教授。『 日韓企業主義的雇用政策の分岐─-権力資源動員論からみた労働組合の戦略』（ミネルヴァ書房、2013年）、「ポスト権威主義体制の課題と挑戦─-韓国民主化後の政党政治と社会運動の現在地」渡辺博明編『ポピュリズム、ナショナリズムと現代政治ーーデモクラシーをめぐる攻防を読み解く』（ナカニシヤ出版、2023年）、「若者の政治参加は何を実現したのかーー韓国における若年者団体のダイナミズム」只友景士・奥野恒久編『若者と民主主義の今』（晃洋書房、2025年）など。

3,850円

転換期の労働政治

日本経済にとって、外国人労働者は都合の良い存在であり続けた。企業の繁栄を支え、あるいは不況企業の延命に力を貸してきた。しかし日本は、その外国人を社会の一員として明確に認識したことがあっただろうか。低賃金、長時間労働、劣悪な環境、パワハラ、セクハラ…中国人研修生・実習生と日系ブラジル人を中心に、彼ら・彼女らの心の痛みを描きながら、日本社会をも鋭く映す、渾身のルポルタージュ。新原稿を加え文庫化。

1,100円

ルポ　差別と貧困の外国人労働者…

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

福利厚生は、企業が生存と成長のため、環境変化に適応するため策定する「戦略」への明確な貢献を目指し、企業成長に直接的であれ間接的であれ、意図的に関与すべきであると著者は主張する。コロナ禍の衝撃やテレワークの拡大により機能不全になった施策もあるが、柔軟に適応し進化が求められる。 　戦略的福利厚生は、従業員の良好な生活の確立・維持のための「生活効果」、心身共に健康な重要員が活躍できる職場が高い生産性を生む「経営効果」、そして人的資本経営が言われるなかでの「資本効果」の三つの効果をもつ。企業と従業員が福利厚生を通じて互恵性、win-winの関係を持つが、それに加えて人的資本投資においても有効な手段であることを示してくれる一冊。 第1章　コロナ禍の衝撃と福利厚生 1．福利厚生の原稿 2．コロナ禍が福利厚生に何をもたらしたのか 3．With＆Afterコロナ時代の福利厚生 4．Withコロナの中での注目したい動き 5．見すえるべきWith＆Afterコロナの世界とは 第2章　人的資本経営と福利厚生 1．人的資本経営のインパクト 2．人的資本可視化指針にみる福利厚生 3．人的資本経営に活かすべき福利厚生の特性 4．人的資本経営とエンゲージメント 5．福利厚生投資が生み出すもう一つの貴重な資本 社会関係資本 6．人的資本経営における福利厚生の役割 第3章　経営的効果の検証、その理論的背景と運用 1．福利厚生は「福祉」か、「投資」か 2．経営的効果は実在するのか 第4章　戦略的福利厚生の実現のために 1．近未来の福利厚生・・・進化の方向性 2．多重的な構造体への進化 3．多様な働き方受容するオープンシステムへ 4．わが社の戦略的福利厚生実現のために

3,300円

戦略的福利厚生の進化…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

生き生きと働き続けるためには、心身の健康が第一。産業医は仕事の健康への影響を探究し、職業病の予防を指導する、いわば職場の「かかりつけ医」です。 職場のさまざま健康課題と対策法を産業医が分かりやすく解説し、好評を得た初版に15項目を加えて再編集した決定版。経営者や人事・労務担当者も必読・必携です。 疾患や生活習慣など具体的な事例をもとに予防・改善策をアドバイスします！ ・老眼 ・骨粗鬆症 ・肝炎 ・睡眠負債 ・三次喫煙 ・腰痛 ・インフルエンザ ・うつ病 ・アトピー性皮膚炎 ・ワークライフバランス ・職業性アレルギー ・アルツハイマー型認知症 ほか

899円

産業医が診る働き方改革 増補改訂版…

非正規雇用、がんや精神疾患の治療中、性的マイノリティ等、様々な相談に必要な法的知識をケース毎にまとめた、実務に使える一冊。 序　章　多様な就労者に充実したコンサルティングを 第1章　非正規雇用のケース 　第1節　非正規雇用の広がり 　第2節　労務管理上の問題点と対処法 第2章　高年齢者のケース 　第1節　高年齢者の経済状況 　第2節　高年齢者の就業状況 　第3節　高年齢者が働く上での問題点 　第4節　社会保険の適用・給付等 　第5節　年金制度と給付の概要 第3章　出産・育児により休業したケース 　第1節　女性活躍を支える法律と問題点 　第2節　妊娠、出産等の時期を支える法律 　第3節　産前産後休業から育児休業までの社会保険料と給付について 　第4節　妊娠、出産、育児休業、介護休業取得等による不利益な扱いについて 第4章　介護により休業したケース 　第1節　介護の現状と問題 　第2節　介護休業制度について 　第3節　介護給付金と社会保険料 第5章　がん就労者のケース 　第1節　がん就労者への取組み 　第2節　がんの治療について 　第3節　がん患者が直面する問題について 　第4節　会社ができる支援 　第5節　がん就労者が活用できる法制度 　第6節　キャリア・サポートする際の「心のケア」の重要性 第6章　うつなどの精神疾患があるケース 　第1節 メンタルヘルス対策への取組み 　第2節 「うつ」について 　第3節　従業員が利用できる法制度 　第4節　会社が行うべき対策 　第5節　キャリアコンサルタントの役割 第7章　性的マイノリティであるケース 　第1節　性的マイノリティについて 　第2節　職場における現状と問題点 　第3節　性別違和の治療や戸籍の変更 　第4節　社会保険について

2,970円

試験合格後の仕事を支える　キャリアコンサルタントのための…

1997年以降、賃金が下がり続けている先進国は日本だけだ。そんな中、関西生コン労組は、労組の活動を通じて、賃上げも、残業規制も、シングルマザーの経済的自立という「女性活躍」も、実現した。そこへヘイト集団が妨害を加え、そして警察が弾圧に乗り出した。なぜいま、憲法や労働組合法を無視した組合つぶしが行なわれているのか。迫真のルポでその真実を明らかにする。初版は2021年。本書はその後を加筆した増補版である。 第1章　「賃金が上がらない国」の底で　 第2章　労働運動が「犯罪」になった日 第3章　ヘイトの次に警察が来た 第4章　労働の分野の解釈改憲 第5章　経営側は何を恐れたのか 第6章　影の主役としてのメディア 第7章　労働者が国を訴えた日 第8章　逆転無罪判決続く 終章　新たな弾圧との闘い

1,870円

増補版　賃金破壊

研究対象を、恋愛対象にしてしまいました……。月給6万円、雇主はヤクザ、ゴキブリ部屋暮らしのフィリピンパブ嬢のヒモになった大学院生がみた驚きの世界を、ユーモラスに描く前代未聞のノンフィクション系社会学。

902円

フィリピンパブ嬢の社会学…

SBIホールディングス・北尾吉孝氏推薦！「私たち企業人は『人財』こそが最大の資産」 この本の読者である、あなた自身が明日当事者となるかもしれない。 それくらい身近なのが「ハラスメントトラブル」。 企業も個人も、どのように備えればいいのか。 令和を生きる私達にとって必携の書！

1,650円

「ハラスメント」が会社を潰す。…

企業の本音を知り尽くした転職請負人が伝授する“納得の一社”に決まるための実践的ノウハウ本。本当の自分を見つめる自己分析、企業の本音を知る、勝ち残る書類を作る、面接で欲しいと思わせる、転職のプロならではの具体的方法が満載。著者は2012年7月9日放送、NHKプロフェッショナル仕事の流儀「会社も、人も、もっと輝ける〜転職エージェント 森本 千賀子」に出演した転職成功のプロ。

1,540円

本気の転職　パーフェクトガイド　改訂新版…

人類と労働の、せつない関係 来る日も来る日もカウチに寝そべっている子ども、上司の言いつけを守らない部下、叶わぬ将来を夢見てやまないフリーター……。古今東西を問わず、“スラッカー”（怠けもの）と呼ばれる人たちの肖像をつぶさに見つめていけば、私たちが抱える矛盾に満ちた労働倫理が浮かび上がってくる。豊富な資料から読み解く、圧巻の労働文化史。 栗田隆子氏（著書『「働けない」をとことん考えてみた。』）解説！

4,620円

働かない

60代から70代前半、老後の前を生きる女性たちの前向きな姿を紹介。コロナ禍のときの様子などを盛り込んだ、シリーズ最新刊。

638円

定年女子 新たな居場所を探して…

格差や貧困など社会の危機に、良質な事業者を育成し、働く人を下支えして誇りを回復するという視点からの自治体労働政策を考察。 序　地方自治体と労働政策ーー三つの役割・五つの視点 　　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一部　就労支援政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一章　働くことを通じた自立支援　その意味……櫻井純理 第二章　自治体就労支援政策の意義と課題ーー豊中市の事例 　　　　　　……櫻井純理 第三章　自尊感情の回復と中間的就労 　　　　--釧路市の生活保護自立支援プログラムの取り組み 　　　　　　……正木浩司 第四章　「標準」に達することを求めない福祉 　　　　--秋田県藤里町社会福祉協議会の「活躍支援」という実践 　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部　地域雇用政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第五章　地域就労支援から地域労働市場への対応 　　　　--豊中市の実践にみる地方版ハローワークの可能性 　　　　　　……正木浩司 第六章　グローバル資本主義に対抗する支え合いの経済 　　　　　　……原田晃樹 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三部　公契約・公共調達 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第七章　社会的価値を反映させた公共調達（付帯的政策）の可能性 　　　　--英国自治体の取り組みからの示唆……原田晃樹 第八章　入札を活用した政策実現 　　　　--公契約の適正化と政策目的型入札改革……野口鉄平 第九章　公契約条例がめざすものーー制定条例の現状と課題から考える 　　　　　　……野口鉄平 第一〇章　公契約条例の実務と理論……斉藤徹史 終章　地域の労働政策・雇用政策を考える 　　　--「繋がり支え合って働ける社会」をつくるために……篠田　徹

2,200円

格差に挑む自治体労働政策…

◆山田省三先生（中央大学教授）の古稀を祝い、幅広い視野から、信頼の執筆陣が総合的な検討を行なう -第1部：差別・平等・ハラスメント法理／第2部：労働契約、企業組織・労使関係／第3部：雇用・労働政策／第4部：社会保障法・憲法における生存と平等◆ 　 山田省三先生（中央大学大学院法務研究科教授）の問題関心を踏まえながら、複雑化する現代の労働法理論、雇用政策、社会保障などにアプローチし、様々な角度から一石を投ずる意欲的で多才な論文を収録。

16,500円

現代雇用社会における自由と平等ー24のアンソロジー…

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！ これからは障害者が活躍する会社が伸びる。 法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。 自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。 一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。 経営者、人事担当者、管理職、必読！ はじめに 【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか 【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える 【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える 【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える 【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる 【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識 おわりに

1,980円

会社を変える障害者雇用…

キャリアコンサルタントの仕事内容や、資格取得の方法を解説したガイドブック。資格取得後のキャリアプランや独立まで！

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには！？［第2版］…

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2025年版）…

産業・組織心理学（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ／Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）は、人々が仕事に取り組む際に直面するさまざまな問題の解決を目指しています。本書では、産業・組織心理学の研究によって検討され、明らかにされてきたことがらを、わかりやすく整理して、学習できるように構成しました。仕事をするときに直面する問題の解決に、産業・組織心理学が培ってきた知見が生かせるようにしています。

2,860円

よくわかる産業・組織心理学…

近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる「逆パワハラ」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。 パワハラといえば、上司（先輩）から部下（後輩）と思われるかもしれないが、パワハラ防止法では、部下（個人または集団）から上司に対する嫌がらせ・いじめもパワハラというと明記されている。 ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。 本書では、適切な指導に基づく上司に対する不当な攻撃を「上司いじめ」と定義し、「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。 いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろん、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた1冊。相談先と裁判例についても付録として掲載。

1,760円

上司いじめ

やけくそのパワーで労働者階級が反乱を起こす英国から、わが祖国へ。20年ぶりに著者は日本に長期滞在する。保育園で見た緊縮の光景、労働者が労働者に罵声を浴びせる争議の現場、貧困が抜け落ちた人権課題、閉塞に穴が開く奇跡のような場所……。これが、今の日本だ。草の根の活動家たちを訪ね歩き、言葉を交わす。中流意識に覆われた「おとぎの国」を地べたから見つめたルポルタージュ。

649円

THIS IS JAPAN

「スマートな労組」？とんでもない！ 激しく逞しくドラマチックな闘いの歴史を余さず描く、刺激に満ちた傑作ノンフィクション。 「労働組合っていうのは、先輩たちから預かった財産・宝物。だから、常に磨き続けて、ピカピカにしておかなきゃいけない。もし、磨き続けることができないなら、せめて汚さずに次の世代に渡していかなきゃあかんよな。それがお前さんたちの使命なんだ」（元KDDI労組中央執行委員・杉山豊治） 　これが国際電電労組、KDD労組を経て、激動の情勢下で2000年に誕生したKDDI労組の、今に受け継がれる精神だ。本書は同労組の絶望と希望、その20年間の「軌跡」に迫るノンフィクションである。 　華々しくも熾烈な競争を繰り広げるICT業界にあって、ベースアップを実現しながら、勤務間インターバル制度、非正規社員の待遇改善、被災地支援など数々の取り組みで「先駆的」と呼ばれるKDDI労組は、労働界では「スマートな労組」という印象をもたれ、名声を集めてきたーースマート？　実は全然、そんなことはない！ 　「稲盛イズム」が吹きあれるなか、逞しい気概をもって巻き返しを試みてきた。度重なる企業合併やグループ化で減り続ける加入。次々に見直しを迫られる労働制度。だがそれら数多の葛藤や苦難から決して逃げず、闘い続けたことで、必然とも思える「奇跡」をつかんだ。NHK「プロジェクトX」で見るような激しくドラマチックな歴史がそこにある。 　日本の推定組織率は2021年に17％を切り、労働者の6人に1人にしか労組に加入していない。17％のほとんどは企業別組合員であり、ユニオンショップ制（入社時に労組加入）が効いている。しかも推定組織率は、実際の組織率（主体的、積極的に労組の活動に参加している組合員の組織率）とは違う。労組側は苦境に追い込まれた労働者たちを一人でも多く把捉し、仲間とする必要がある。そして労働者側も、組合の意義を見つめ、相互扶助の意識を高めることが求められる。企業別組合の本当の姿を凝視し、将来を考えていくために、労組関係者だけでなく、未加入の労働者、管理職、経営者にもぜひ読んでいただきたい。 　（ほんだ・かずなり）

2,640円

ビヨンド！

働き方改革法に盛り込まれた時間外労働の規制手法の変更に関わる労働基準法の改正、 フレックスタイム制度の拡充に関わる同法の改正ならびに 正社員と非正社員の間の均等・均衡待遇の実現を目指す労働契約法、 パート労働法および労働者派遣法の改正等、 労使協定に関わる制度の変更ないし新たな制度の創設を踏まえた全面改訂版。 育児介護休業法等、平成22年の初版発行以後の諸改正にも対応。 目次 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点

2,860円

改訂版 労使協定・労働協約 完全実務ハンドブック…

労働CSR導入の実施を推進するためのガイドブック。事業会社のCSR全般に係る担当者にとって参考となる、労働CSRの考え方、実践方法、好事例などを掲載している。 【目次】 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集 第1章　〜労働CSRとは〜 　1　法ではないが法のような機能を持つもの 　2　CSRの機能 　3　労働CSR 　4　労働CSRの発現形態とそれらが参照する基準 　5　最新の国際的潮流と今後の展望 　6　社労士と労働CSR 第2章　〜労働CSRの内容と展開〜 　1　労働CSRの内容 　2　労働CSRの具体的な内容 　3　労働CSRによる組織点検の展開 　4　労働CSRの基盤としての「ビジネスと人権」 第3章　〜総合的なCSRの取組み〜 　1　総合的なCSRの考え方 　2　総合的なCSRの内容と実践〜CSRの経営への統合化に向けた7つのステップ〜 好事例集

2,750円

労働CSRガイドブック

これは一部の「酷い」経営者の問題ではないーー。コロナ禍により日本で働く外国人の立場の弱さが鮮明になった。働く留学生、技能実習生、インバウンド雇用者など、かれらが苦しんでいる要因とは何か。急増した労働相談の現場から、辞めさせやすく転職しづらい労働の実態を描き出し、現状の法的枠組みからの脱却を訴える。 はじめにーー外国人労働者に対する人権侵害が蔓延する日本社会 第一章 外国人の働く職場の実態 第二章 私たちにできること 第一節 なぜ権利が主張できないのか 第二節 問題解決のために 第三章 外国人労働者と日本社会 第一節 世界システムと移民 第二節 外国人の権利支援 第三節 外国人と日本の雇用

682円

外国人労働相談最前線…

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