令和2年6月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

2,530円

Q＆A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策…

本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

2,915円

雇用・人材開発の日欧比較…

会社を退職・転職する人のための、損しないための退職手続きチェックリスト。年々変わる最新のデータ（数字等）と、ルールを網羅。退職したら自分で申請しないともらえないものなど、ソンをしないために最低限必要なルールをやさしく解説。退職するときに生じる「お金」の知識として知っておきたい、【雇用保険】【年金】【税金】の手続き。せっかく転職した先で仕事が合わない・人間関係が最悪などミスマッチを起こさず【キャリアアップ】に成功するために心得ておきたいことなど、退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかるチェックリスト。

1,650円

図解でわかる退職・転職の手続き・チェックノート…

「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明！ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない！？経営者も労働者も必読の書！

1,540円

ブラックユニオン

「労働法」の基本的枠組みとその考え方を，原理的なところから実務的なところまで，分かりやすく簡潔に書かれている好評の1冊。昨今の労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法・パートタイム労働法等の改正に対応。さらに，この間の重要判例も折り込んだ最新版。 第1編　総　論 　労働法の意義／労働法の体系／憲法上の権利と法的効果 第2編　個別的労働関係法 　個別的労働関係法の歴史と現状／労働者保護法の一般原則／労働契約の成立と展開／賃金・退職金／労働時間・休憩・休日／年次有給休暇／年少者および女性労働者の保護／安全衛生・災害補償／就業規則／職場規律と使用者の懲戒権／解雇・定年・退職／解雇・定年・退職／多様な働き方／個別労働紛争の解決／雑　則 第3編　雇用保障 　雇用保障の意義と体系／職業紹介・募集／職業訓練／失業防止・雇用安定と失業者救済 第4編　団体的労働関係法 　団体的労働関係法の歴史と現状／労働組合／団体交渉／労働協約／争議行為／組合活動／不当労働行為

2,860円

労働法〔第13版〕

企業の人事労務担当者向けに、改正によって新たな対応が必須となる男性の育児休業取得の実務について社内規程・様式等も交えつつ解説。また、企業の取組事例を登載し、育児休業を取得しやすい雰囲気づくりや現場の管理職の対応方法などについても自社の参考とできる書籍。 ○改正により新たな対応が必須となる「男性の育児休業」を中心に、改正法施行後に実務がどう変わるのかを解説。 ○育児・介護休業規程等の改定や社内様式の変更・各種社会保険の手続きについてもわかりやすく解説。 ○男性が育児休業を取得しやすい社内環境整備の方法や現場の管理職の対応について、企業の取組事例を紹介・解説することで、自社の対応の参考として活用できる。 第1章　育児・介護休業法の概要と改正解説 第1節　基本解説 第2節　2021（令和3）年改正のポイント 第2章　実務対応 第1節　事前準備 第2節　配偶者の妊娠・出産 第3節　出生時育児休業・育児休業 第4節　休業期間中の社会保険の手続き 第5節　職場復帰後 第3章　各種手続き 第1節　育児・介護休業規程 第2節　社内様式 第3節　労使協定 第4節　社会保険手続き 第4章　男性育休促進企業の事例 ケース1　くるみん認定を目標に積極的に取り組んだケース ケース2　シフト勤務に対応できるよう申出期限を1か月前としたケース ケース3　出生時育児休業中の就業にテレワークを活用したケース ケース4　経営トップへの説明からはじめたケース ケース5　育児休業の取得パターンを示し、取得促進したケース ケース6　女性活躍推進の目標として掲げているケース

2,750円

今すぐ使える！　男性育休の対応と実務ー令和3年改正育児・…

17年1月確定拠出年金の法改正施行！経営者の負担を少なく、社員のためになる新しい「退職金」「企業年金」制度を徹底活用すれば、みんなが満足、ハッピーになれる！新しく制度を作りたい会社はもちろん、先代からの古い制度をなんとかしたい中小企業は会社も必読！

1,760円

小さな会社のための新しい退職金・企業年金入門…

1,320円

転職面接突破法

人間が営む「消費」という行為には，認知，感情，社会性といった様々な心理学的特性が反映されている。本巻では，知覚心理学や人格心理学，社会心理学などの心理学の各分野の研究成果，さらには経済学や脳科学などの他分野の知見を応用することで，消費者行動・心理のメカニズムに迫る。企業ー消費者間の新たな可能性も顧客エンゲージメントの観点から考察。 【主な目次】 第1章　消費者行動研究の意義と目的 第2章　消費者行動研究の方法論 第3章　消費者の購買意思決定過程 第4章　消費者への説得過程 第5章　消費者行動の規定要因1：個人差要因 第6章　消費者行動の規定要因2：状況要因 第7章　消費者行動の規定要因3：社会的影響 第8章　消費者問題と消費者保護 第9章　消費者行動の新展開1：消費者行動研究における行動経済学的アプローチと生体情報活用 第10章　消費者行動の新展開2：顧客エンゲージメントー企業と顧客との関係性における新たな視点

3,410円

消費者行動の心理学

いまや、他の先進国と比べて、賃金の安い国となった日本。「物価は上がるのに、賃金が上がらない」現状は、私たちの生活をじわじわと追いつめている。 どうすれば、この状況から脱することができるのか？独自のデータ分析によって長期的な賃金停滞の根本原因を明らかにし、日本経済の再活性化のためにいま本当に必要な施策は何かを考える。 はじめに　毎日、勤勉に働いているのに賃金が上がらない　　 第1章　シリコンバレーの技術者は年収1億円 第2章　これでいいのか日本　いまや韓国より低賃金　 第3章　賃金を決めるのは、企業の「稼ぐ力」　　 第4章　あなたの給料は、日本人の平均より高いか？　 第5章　賃金格差はなぜ生じるのか？　 第6章　物価は上がるが賃金は上がらない 第7章　どうすれば日本人の賃金を上げられるか？ あとがき　人の生くるは、パンのみによるにあらず

990円

どうすれば日本人の賃金は上がるのか…

2007〜9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第2弾は「言葉」で世界を創造する作家から「声」で表現する声優、誰かの力になるために「言葉」を用いる弁護士やウェディングプランナーまで、幅広い分野で役立つ「国語」の魅力を伝えます。 プロローグ　国語が好きな人、得意な人へ／国語が嫌いな人、苦手な人へ 1章　物語をつくる 　　　【INTERVIEW】児童文学作家（こまつあやこさん） 　　　【PICK UP】現実と仮想世界をつなぐ数学 　　　　　こんな仕事もある！文を書く編　ライター・記者／編集者ほか 　　　　　10代の挑戦！文を書く編 2章　声で表現する 　　　【INTERVIEW】声優（鈴木崚太さん＝ヴィムス） 　　　【PICK UP】声で思いを届け、演技もするための国語 　　　　　こんな仕事もある！声の表現編　アナウンサー／保育士・幼稚園教諭ほか 　　　　　10代の挑戦！声の表現編 3章　困りごとと向き合う 　　　【INTERVIEW】弁護士（久富達也さん＝弁護士法人　菰田総合法律事務所） 　　　【PICK UP】問題解決に当たるための国語 　　　　　こんな仕事もある！困りごと解決編　裁判官／検察官ほか 　　　　　10代の挑戦！困りごと解決編 4章　お客さまの力になる 　　　【INTERVIEW】ウエディングプランナー（煤田泉さん＝株式会社八方園ブライダルプロデュースチーム　リーダー） 　　　【PICK UP】お客さまの力になるための国語 　　　　　こんな仕事もある！お客さまサポート編　住宅営業／法人営業ほか 　　　　　10代の挑戦！お客さまサポート編 5章　出会いの場をつくる 　　　【INTERVIEW】学校司書（長沼祥子さん＝埼玉県立妻沼高等学校　司書） 　　　【PICK UP】すてきな出会いをうながすための国語 　　　　　こんな仕事もある！出会いの演出編　動物園・水族館の飼育係／バイヤーほか 　　　　　10代の挑戦！出会いの演出編 6章　チームプレーをする 　　　【INTERVIEW】スポーツ選手（寺嶋良さん＝広島ドラゴンフライズ） 　　　【PICK UP】個々の力をかけ合わせるための国語 　　　　　こんな仕事もある！チームプレー編　スポーツ指導者（監督・コーチ）／プロジェクトメンバーほか 　　　　　10代の挑戦！チームプレー編 7章　ことばと向き合う 　　　　【INTERVIEW】言語学者（中川奈津子さん＝国立国語研究所　准教授） 　　　　【PICK UP】ことばをより理解するための国語 　　　　　こんな仕事もある！ことばへの探究編　外国語の言語学者／文学者ほか 　　　　　10代の挑戦！ことばへの探究編 あとがき

1,870円

国語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

昭和生まれ人気アナ、仕事ひとすじ30年。50歳前に…。 ふと思い立って、育休を取ってみました。 イライラ、わくわく、七転八起…　それでも断言！ 「たいへんやけどおもろいで」 ・いや、マジ家事終わらんな ・給料減るの？　職場に居場所は残る？ ・育児「休暇」ちゃうで！ ・俺、自分の子どもにイラっとした？ ・妻と喧嘩になったら… ・やっぱりきた、赤ちゃん返り ・兄弟を競わせていいのかな ・神経痛、骨折、コロナ禍、満身創痍… 男性が育休を取ったというと、それなりの主義主張やポリシーがあるように思われるかもしれませんが、三人目はたいへんやなぁ、ちょっと休んだほうがいいかもな、と思って育休を取ると決めたはいいものの、ふと我に返れば、え、本当に休んでいいの？　給料減るの？　役に立つの？　周りはどう思う？　帰ってきたときに会社に居場所ある？　などなど、戸惑いまくりの恐れまくり。（…）本当に「おそるおそる」だったのです。 ーー「はじめに」より はじめに 1　そういえば男も育休取れるんだっけ 2　いきなりクライマックス　それは「お弁当」 3　赤ちゃん返りが伝えてくれること 4　円満に極意なんてあるのか問題 5　育休後、やっぱり、がけっぷち（笑） おわりに

1,870円

おそるおそる育休

個人のキャリア形成に大切な考え方を、理論に基づきわかりやすく解説した専門書。コーリング（天職）を持つことの重要性、複雑性や不確実性への対処法、人間の心のプラス面に注目するポジティブ心理学からの示唆、キャリア発達に伴い人がリーダーとして成長することに着目したリーダーシップ開発論までを網羅。 第1章　キャリアとは何か 第2章　自分を知る 第3章　生涯発達 第4章　転機と転職 第5章　キャリアと人的資源管理 第6章　現代的キャリア 第7章　偶然に備える計画された偶発性 第8章　キャリア発達を促す人間関係 第9章　ストレスに対処する 第10章　キャリア発達のアウトカム 第11章　リーダーになる

3,080円

キャリア論研究

労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。 本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。 収録判例は以下の通りです。 パワーハラスメントに関する判例・・・34件 セクシュアルハラスメントに関する判例・・・13件 マタニティハラスメントに関する判例・・・3件 この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。

2,200円

人事に役立つ ハラスメント 判例集50…

職場のハラスメント対策に必須のハラスメントマネージャーに関する知識と実務を学ぶ。労働施策総合推進法改正対応。本番の試験で頻出する問題を精選。収録問題数１００問。

1,980円

ハラスメントマネージャー1種認定試験精選問題集…

ビジネスを取り巻くあらゆる環境が変化し，コロナ禍も手伝って近い将来の予測さえも困難になっている今日の社会で，これから働く女性が「20歳のときに知っておいてほしいこと」を12のトピックスにまとめた一書。 受け身ではなく前向きに生き抜く「知恵」を凝縮し，すでに働いている女性への応援歌にもなっている。 第1章　キャリアを取り巻く環境：激動の時代を生き抜く自信がない？ 第2章　ワーク・ライフ・バランス：仕事と家庭の調和は難しい？ 第3章　リーダーシップ：リーダーになんてなりたくない？ 第4章　コミュニケーション：コミュニケーションは苦手？ 第5章　コンフィデンス：自分に自信がない？ 第6章　タイム：時間はあっという間に過ぎてしまう？ 第7章　チャンス：チャンスは巡ってこない？ 第8章　クリエイティブ：企画力がない？ 第9章　ソーシャル：社会に出たら夢はあきらめる？ 第10章　グローバル：英語は苦手？ 第11章　タフネス：つらいことは嫌？ 第12章　ワーク：仕事は楽しくない？

2,200円

女性のためのキャリアデザイン…

やってくるのは「労働力」ではなく「人」です。 この本では「外国人労働者」「移民」「難民」はどう違うのか、 そして彼らとどうつきあっていけばいいのかを、わかりやすく解説していきます。 世界中で今、人が移動しています。 戦争や貧困を逃れて、そして働く場を求めて。 外国人労働者受け入れ決定によって、日本にもこれから大勢の人が外国から働きに来ます。 これからどういう事が起きるのでしょうか。 そして私たちは彼らと、どう接していけば良いでしょうか。 2015年に中東、主にシリアから130万人の人たちがヨーロッパに押し寄せました。 これをきっかけとして、EU内では極右政党が勢力を伸ばし、 排外主義運動が高まるなど、混乱が続いています。 世界では外国人を排除する方向が拡大するなか、日本では2018年6月に、 安倍首相が外国人労働者の大幅受け入れを発表し、2019年4月から施行されます。 外国人労働者・移民・難民は、一般の人たちの関心の対象になりつつあります。 本書では、中学生からおとなまで、わかりやすくこの問題を解説します。 今のこの世界を知るための、最良の一冊です。 ＜目次より＞ はじめに 世界では人が国境を越えている! 第1章 外国人労働者ってどんな人? 移民とどこがちがうの? 外国人労働者とはどういう人のこと?/外国人が増えると治安が悪くなるのか/外国人労働者か、移民か 第2章 難民ってどんな人? ボートで密航する難民たち/難民が来た国はどうするか/難民は、なぜ豊かなサウジアラビアに行かなかったか 第3章 移民と難民はどこがちがうの? なぜ難民の数は急激に増えたのか/難民の増加におびえるヨーロッパ/難民なのか、移民なのか 第4章 日本はどうやって外国人労働者を受け入れるの? 技能実習生はなぜ逃げるのか /家族の帯同を認めない政府/特殊技能2号は実質的に「移民」 第5章 世界に学ぶ移民、外国人労働者問題 習慣のちがいが偏見を生む/ドイツでは六〇年前に同じ問題が起きていた/「ここは私のワンちゃんの道よ」 第6章 一〇〇万人のジャーニー・オブ・ホープ なぜ突然難民はスロベニアに押し寄せたのか/難民をかくまった話/ジャーニー・オブ・ホープ(希望への旅路)はつづく 第7章 日本は難民を受け入れてきたのか? 日本の難民受け入れは?/日本に来るにはなにが必要?/ビザがあっても入国できないことがある 第8章 外国人と仲良くなろう 人として接することの大切さ/移民街はあぶないのか/外国人と仲良くするためのヒント 内藤正典 ないとうまさのり 1956年生まれ。東京大学教養学部教養学科科学史・科学哲学分科卒業。博士。 同志社大学大学院グローバル・スタディーズ研究科

1,760円

外国人労働者・移民・難民ってだれのこと?…

「働くことがつらいのは、本当はその仕事のせいではありません。」楽しそうに働く人は何が違うのか？職場のうつ等が増えているなか、働くことに疲れ、仕事に生きがいを見いだせない現代人に贈る、著者初めての「働き方」論。

1,540円

「自分の働き方」に気づく心理学…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2022年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金等 損害賠償等 雇止め 懲戒処分 解雇 退職 団体交渉 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第13集…

留学生本人や留学生に関わっている方たちが留学生の就職活動に関する正しい知識を持ち、それぞれの時点で何をすべきか、どんなアドバイスや支援をすべきかの判断ができるように必要不可欠な情報をコンパクトにまとめたガイドブック。 第1章日本の産業界は留学生を求めている　第2章政策も法律も就職を後押しする　第3章それでも「就職の壁」が立ちはだかる　第4章「就職の壁」を乗り越えるために　第5章志望企業を絞り込む　第6章エントリーシートを書く　第7章採用試験本番に臨む　第8章在留資格の手続きを行う　第9章日本企業の仕組み

1,760円

留学生の就活入門

原著43章から28章を厳選翻訳。世界で活躍するキャリア支援の実践家が変動する社会で働く人の問題とそのアプローチ，事例を紹介。 第1章　アクティブエンゲージメント：想像力の呼びかけに応える 第2章　文化に根差したキャリアカウンセリング ：キャリアカウンセリングで文化と社会的公正さを関連づける 第3章　ライフコース理論：キャリアカウンセラーへのヒント 第4章　ワーキング心理学の理論：仕事とキャリアへの革新的なアプローチ 第5章　ナラティブ・キャリアカウンセリング：ストーリーによるアプローチ 第6章　意思決定・行動モデル：概要とキャリア開発への応用 第7章　文脈行動理論を用いたキャリアカウンセリング：実践のための重要概念 第8章　シュロスバーグの人生の転機における4Sモデル：アセスメントと介入の計画 第9章　マイキャリアGPS：個人と組織のための自助キャリアモデル 第10章　私のキャリア・チャプター：対話する自己が著作し編集するキャリア自伝 第11章　キャリアカウンセリングの革新を促進する ：アクセプタンス・アンド・コミットメント・セラピー 第12章　首尾一貫するキャリア実践：キャリア開発の概念と実践を組織化する枠組み 第13章　キャリア構成理論とその応用 第14章　キャリア開発システム理論フレームワーク ：キャリア開発の理論と実践にシステム思考を応用する 第15章　ソリューションフォーカスト理論とキャリア実践 第16章　ホランドのキャリア選択理論：パーソナリティと職場環境を一致させる 第17章　キャリアエンゲージメント：挑戦と能力を調整するための概念モデル 第18章　ホープ・アクション理論：キャリア開発における希望の創造と維持 第19章　認知情報プロセス理論：CIP理論と研究をカウンセリングに応用する 第20章　希望に満ちたエンゲージメント ：ライフ・キャリアカウンセリングの新たな可能性 第21章　関係文化理論：関係性がキャリア開発に与える影響を探究する 第22章　キャリアカウンセラーのためのカオス理論 第23章　社会認知的キャリア理論：その概説と実践的応用 第24章　ソシオダイナミック・キャリアカウンセリング 第25章　生態キャリアカウンセリングモデル ：意味のある人生のための人と生態環境の適合性の強化 第26章　社内起業のためのスペースモデル：新しいキャリア役割の発達を促進する 第27章　仕事をケアすることで自己をケアする ：仕事とメンタルヘルスに関する臨床的でクリティカルな視点 第28章　ドナルド・スーパーのキャリアの発達アセスメントとカウンセリングのモデル

4,400円

現場で使えるキャリア理論とモデル…

2018年末の改定入管法により，外国人労働者の受け入れ拡大が進められている．だが，そこでは彼らは労働力として扱われ，人として受け入れる視点が欠けている．移住女性の状況やヘイトスピーチの問題などにも目配りしながら，いま日本で暮らす，そして新たにやって来る外国人と共に生きる多文化社会への途を考察する．改定法を踏まえて見直した新版． はじめに 　コラム　在日コリアン 第1章　外国人労働者はどう受け入れられているか 　コラム　日系南米人受け入れは何だったのか？ 第2章　人口減少・超高齢社会と外国人労働者 第3章　移住女性の権利を守るには 　コラム　移住女性の再生産活動の尊重を 第4章　社会的・文化的受け入れ態勢を整える 　コラム　社会保障ただ乗り「問題」を問う 　コラム　ヘイトスピーチ解消法と解消されない差別 第5章　多文化社会を共に生きる 　コラム　国籍問題 　コラム　難民 引用・参考文献 巻末資料　在留資格一覧

638円

新版　外国人労働者受け入れを問う…

SBIホールディングス・北尾吉孝氏推薦！「私たち企業人は『人財』こそが最大の資産」 この本の読者である、あなた自身が明日当事者となるかもしれない。 それくらい身近なのが「ハラスメントトラブル」。 企業も個人も、どのように備えればいいのか。 令和を生きる私達にとって必携の書！

1,650円

「ハラスメント」が会社を潰す。…

3,300円

D・E・スーパーの生涯と理論…

ハラスメントに関するありがちな問題をアサーティブの手法による解決する方法を漫画で紹介。 シミュレーションごとに会話の失敗例、アサーティブによる成功例を紹介。 　●ハラスメントにならない指導の方法を知りたい管理職に。 　●どんな言動がハラスメントになるのかがわからない人に。 　●職場のコミュニケーションがうまくいっていないと感じている人に。

440円

働く人のコミュニケーションサポートブック ハラスメントを…

一つの会社で一生を終えることはもはや不可能。究極の個人戦を生き抜く、新しい働き方とはー。過去を捨て、変身し続ける勇気を持て。

1,540円

仕事2．0

「二人目の壁」を乗り越えるしなやかな働き方、しなやかな生き方とは。

1,650円

18時に帰る

近年、注目を集めるようになったリスキリング。人生100年時代が到来した今、学び直しの必要性はますます高まっています。ただ、そうはいっても、「何をすればいいのかわからない」「自分なりに取り組み始めてみたものの、学んだことを活かす場がなく、なかなか長続きしない」という方も多いのではないでしょうか。「何かやらなければ」と思いつつも、なかなか踏み出せないという方も少なくないでしょう。 そんな方におすすめしたいのが「地方副業リスキリング」です。「地方副業」とは、主に首都圏で働くビジネスパーソンが、地方の中小企業やNPOなどにおいて、「オンラインでリモート中心の副業」をすることです。また「プロボノ」とは、本業のスキルや経験を活かして取り組む社会貢献活動のことです。 副業と聞くと、一瞬小遣い稼ぎのようなイメージを持たれるかもしれませんが、地方副業やプロボノで取り組む仕事は、マーケティング戦略の立案・実行やIT環境の整備、人事制度の構築といった、もっと専門的な仕事です。地方の企業やNPOは何らかの地域課題や社会課題の解決を目指していることが多く、その解決に実地で携われるという魅力があります。 本書は、この地方副業・プロボノを通じて学び直しをするという、新しいリスキリングの形を提案するものです。 〔地方副業・プロボノ参加の主なメリット〕 ・本業では経験できないような仕事にチャレンジすることで、新たなスキルやノウハウが身につく ・アウェイの環境に身を置くことで、自分の固定観念に気がつき、価値観や考え方が変わる ・社内では得にくい多様な人とのネットワークが築ける ・新しいビジネスのヒントが得られる ・積極的な姿勢が身につく ・新たな居場所・サードプレイス（職場と家庭以外の第3の居場所）ができる 地方副業・プロボノで、普段とは異なる環境に身を置き、いつもとは違うメンバー達と仕事をすれば、今まで気付かなかった自分の強みに気付き、これからどのようなキャリアを形成していけばよいのかも見えてきます。何よりも多くの体験者から聞かれるのは、「仕事をするのが楽しい」という声です。 本書は、この「地方副業リスキリング」の魅力・効果を実例も交えてわかりやすく紹介しながら、地方副業・プロボノの募集案件の探し方やチェックのしかた、事前に押さえておきたい考え方、トラブル防止のための注意点、リスキリング効果を最大化するポイントなども具体的に解説していきます。 まずは「3か月」から。変化の激しい時代を生き抜くことができる「あなただけのキャリア」を手に入れるため、今こそ、地方副業でリスキリングを始めませんか？

1,760円

オンリーワンのキャリアを手に入れる　地方副業リスキリング…

採用側と転職希望者、両方を知りつくし１００００人の書類を見てきた著者が明かす、「今採用される」ホントの書き方。

1,210円

履歴書・職務経歴書の書き方…

産業・組織心理学（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ／Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）は、人々が仕事に取り組む際に直面するさまざまな問題の解決を目指しています。本書では、産業・組織心理学の研究によって検討され、明らかにされてきたことがらを、わかりやすく整理して、学習できるように構成しました。仕事をするときに直面する問題の解決に、産業・組織心理学が培ってきた知見が生かせるようにしています。

2,860円

よくわかる産業・組織心理学…

このサイトのデータは 2024/12/23 21:32:59 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。