自閉スペクトラム症（ASD）を開示することのメリット、職場での人とのかかわり方、仕事の遂行力、そして感覚刺激への対応などを、自閉症のある社員が職場で日々経験する困難な状況を通して具体的に解説。どのような合理的配慮を行えば自閉症のある社員が職場に適応し、その潜在的能力を十分に発揮できるかを理解する上で最適な一冊。

2,640円

自閉スペクトラム症（ASD）社員だからうまくいく…

本書は、2009年に発行された「理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座」の第3版です。大学の3〜4年次の学生に向けて、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」を考えさせる授業（1章90分×15章構成）で採用できるテキストとして作られています。キャリアデザインの基礎から応用まで、段階的に理解を深められるように、キャリアデザインの基礎理解、人生設計、自己理解、仕事理解、職場理解、ケース研究などを学習していきます。 　15章構成で、90分の授業で使えるように次のような工夫が加えられています。 ・各章の冒頭で、「なぜ学習するのか」という問いかけと学習内容の概観をする。 ・各章で学習するテーマを明示し、講義の目的と目標把握を明確にする。 ・図表を多用した視覚的な誌面で理解度を深める。 ・全章に振り返りシートを用意して、学習効果を高め、理解度を把握する。 　第3版では、2章と8章でデータを見直して最近の状況に合わせた加筆・修正をしました。9 章と14章は新たな著者が全面的に書き換えました。12章では新しいケーススタディを盛り込み、クランボルツの「計画された偶然性理論」を追加しました。13章では群馬県のCANWORK事業を紹介していたのですが、この事業は終わっているので、新たに3人の事例を紹介しました。 第1章　現代社会とキャリアデザイン〜キャリアデザインの基礎理解 第2章　キャリアデザインと人生設計（1）〜現代人のライフサイクルと職業 第3章　キャリアデザインと人生設計（2）〜現代人の生涯収支と職業 第4章　キャリアデザインと人生設計（3）〜キャリアの広がりと生涯発達 第5章　キャリアデザインのための自己理解（1）〜働く意味と自分の職業観 第6章　キャリアデザインのための自己理解（2）〜相互インタビューによる自己分析 第7章　キャリアデザインと仕事理解（1）〜学生生活で得るキャリア意識の明確化 第8章　キャリアデザインと仕事理解（2）〜経済・雇用環境に応じた働き方の理解 第9章　キャリアデザインと職場理解（1）〜インターンシップを活用したキャリア考察 第10章　キャリアデザインと職場理解（2）〜キャリア形成と求められる基礎能力 第11章　キャリアデザインと職場理解（3）〜多彩な職種や業種と自分の適職 第12章　キャリアのケーススタディー（1）〜具体的な事例で考える将来設計 第13章　キャリアのケーススタディー（2）〜さまざまなキャリア形成のあり方 第14章　キャリアデザインに向けて（1）〜キャリアデザインの方向性をつかむ 第15章　キャリアデザインに向けて（2）〜キャリアデザイン全体の振り返り

2,035円

理論と実践で自己決定力を伸ばすキャリアデザイン講座　第3…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

広がりを見せる男性育休。義務化議論も進む中、なぜ必要なのか、課題はどこにあるのかなどを、豊富なデータと具体例とともに解説

968円

男性の育休

従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、それとも発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明。

4,180円

労使関係の組織行動論…

4,730円

高年齢者雇用安定法の実務解説9訂版…

労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。 本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。 収録判例は以下の通りです。 パワーハラスメントに関する判例・・・34件 セクシュアルハラスメントに関する判例・・・13件 マタニティハラスメントに関する判例・・・3件 この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。

2,200円

人事に役立つ ハラスメント 判例集50…

話しベタでも大丈夫！ 面接はマインド準備9割、本番1割！ あなただけの「共感ストーリー」が成功のカギを握る！ 内定率9割の成果を上げてきたアナウンススクール代表、元アナウンサーの著者が、 面接の場所で相手を「共感」させて内定を勝ち取るノウハウを教えます。 終身雇用制が崩れた一方、誰でも簡単に転職できるようになった昨今。 その転職が成功するかどうかのカギは面接の出来にかかっていて、 さらに転職面接は新卒のときの面接とは全く異なるアプローチが必要になってきます。 「何を訊かれるかわからない」「どう答えたらいいのかわからない」 自分が話しベタだと思い込んでいる人は、転職面接の際には緊張して何を話したらいいか不安になる人も多いでしょう。 でもシンプルに「訊かれたことに答える」だけで十分。 さらにここで面接官の心をグッと掴むのが、あなただけの「共感ストーリー」を話すということです。 共感ストーリーとは、大事な場面で相手を「共感」させて行動させるプレゼン手法のことをいいます。 採用担当者に「うちの会社にぜひ来てほしい」と思わせ、内定を出させるための、 著者が自ら主宰するアナウンススクールで教えているオリジナルの話し方テクニックです。 本書では「自信はない」けど、次のキャリアのために「こうありたい」という願望はある。 そんな2つのアンバランスな気持ちを持った転職希望者の方々を、行きたい会社に内定させてきた転職ノウハウの中で、 特に「面接」に絞った内容をまとめました。 たくさんの悩ましい思いがあるかもしれませんが、でも、大丈夫！ この本を味方に軽やかに転職活動していきましょう！

1,650円

転職は話し方が9割

農場の仕事、オリーブの収穫、床屋、漁師、屋台、路上販売、俳優、映画監督、出稼ぎ労働者、フェアトレード製品の生産者…などなど。私たちの生活を支える毎日の仕事。紛争、封鎖、占領、抑圧という辛く悲しい現実のなかにも、パレスチナの人びとのいとなみを支える仕事があり、働く人びとには笑顔があります。「仕事と尊厳」を考えるパレスチナの本。

1,980円

パレスチナのちいさないとなみ…

経営者や実務担当者に向け、2025年4月以降に施行される改正育児・介護休業法の内容を踏まえて産休・育休の実務を解説。 基本的に1テーマを1項目で展開し、わかりやすい本文や豊富な図版を交えて解説することで、実務のイメージがわきやすくなるように構成。 自社の実情に沿いながら、従業員が仕事と育児を両立できるような環境づくりに活用ください。 ’25年施行の育児・介護休業法に対応。

1,870円

ぜんぶわかる産休・育休の実務…

働き方1．0　年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行 働き方2．0　成果主義に基づいたグローバルスタンダード 働き方3．0　プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型 働き方4．0　フリーエージェント（ギグエコノミー） 働き方5．0　機械がすべての仕事を行なうユートピア／ディストピア 安倍政権が進める「働き方改革」とは、働き方1．0を強引に2．0にヴァージョンアップしようとするものです。 これまで日本の「知識人」は、日本型雇用こそが日本人を幸福にしてきたとして、「働き方改革」を推進する「ネオリベ（新自由主義者）」に呪詛の言葉を投げつけてきました。ところが「真正保守」を自任する安倍首相は「雇用破壊」に邁進し、「私がやっていることは、かなりリベラルなんだよ。国際標準でいえば」と自画自賛しています。 グローバル化、知識社会化・リベラル化する世界のなかで、働き方1．0は目を覆わんばかりの機能不全を起こしています。政権が保守であれリベラルであれ、官民挙げて「改革」しなければどうにもならなくなっているのです。 しかし問題は、働き方2．0を実現したとしても、それではぜんぜん世界の潮流に追いつけないことです。最先端の働き方は、3．0から4．0に向けて大きく変わりつつあるからです。 その背景にあるのは、中国やインドなど新興国を中心とする急速な経済発展（グローバル化）と、テクノロジーの驚異的な性能向上です。私たち日本人が抱える困難は、働き方が「未来世界」へと向かうなかで、いまだに「前近代世界」のタコツボに押し込められていることにあるのですーー「はじめに」より。 以上の問題意識で書かれたのが本書です。 1　生き方・働き方が衝撃的に変わる未来 2　前近代的な身分制社会・日本 3　会社や管理職はなくなるのか？ 4　「未来世界」で生き延びる方法 の4つのパートで、組織や人間関係の煩わしさから離れ、「仕事の腕」を磨いて“食っていく”ヒント満載！　人生100年時代、140代から生涯現役でやりたい仕事を楽しみ、2社会に役立ち、3年金に頼らずお金も得る「未来志向な幸福のライフスタイル」を提案する書。

1,650円

働き方2.0vs4.0

産業・組織心理学は、心理学の知見をもとに、主に、企業・産業、あるいは労働での活用を目指す、心理学の一分野である。 本書は、大学のテキストとしてよく利用された旧版を、より編集を工夫し、学習しやすさを追求している。 実務者にも有用で、この分野を概観するのに適す仕上がり。

3,520円

産業・組織心理学　改訂版…

精神障害がある人のためのエビデンスに基づく就労サービスであるIPS援助付き雇用は，今や全世界に拡大して精神障害者の「仕事がある人生」を切り拓き続けている。サービス対象者を除外せず，障害者用ではない一般の雇用先を迅速に探索し，クライアントごとに徹底して個別化された就労計画と就労後の継続支援を提供し，何より求職者の希望とストレングスを最も重視するIPSサービスは，その原則に忠実であるほど効果が上がることが実証されている。 本書は，IPS援助付き雇用を実装するために必要な哲学・組織・チームワーク・実践者のスキルについて詳細に紹介し，さらにIPSの就労スペシャリストに何より求められる前向きな姿勢と独創性のヒントとなるサービス利用者と第一線の実践者たちの言葉に溢れている。 「あなたから見て，どのクライアントが働けるか／働けないかを評価しないことが重要です。誰が就労に成功するかを正確に予測できる人はいません。クライアントはいつも予想を超えた成功を遂げて実践者たちを驚かせます」

5,060円

IPS援助付き雇用

長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式でまとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。 第1章　ふるさとから東京へ 第2章　労働法学へ 第3章　菅野労働法学 第4章　労働政策への関わり 第5章　労働委員会での労使紛争処理 第6章　国際人として 第7章　大学人として 第8章　JILPTの調査研究に参加して 第9章　研究者生活を通じて 終　章　労働法五十年の変化をみつめて

4,180円

労働法の基軸

「このまま本業だけで大丈夫だろうか？」 「副業に興味はあるけれども、何から始めたらいいのかわからない」 そんな悩みをもつ方々に向けて 10万名の副業実践者の声をもとに あなたにぴったりの副業の見つけ方と成功するためのメソッドを教えます！ 【目的に合わせた最適な副業がわかる】 副業では、 ・お金を稼ぎたい ・ずっと「やりたかったこと」を実現したい ・転職したい ・起業したい ・本業で昇進したい など、「叶えられたらいいな」と思っていたことを リスクを下げて実現することができます。 そのために、副業タイプの見つけ方から、目標達成までの道筋の作り方まで、詳しく解説します。 【最速で1案件目を獲得できる】 副業の1案件目を最速で獲得する方法を5つのステップで教えます。具体的な職種も紹介しているので、自分にぴったりな職種が見つけられます。 さらに、副業で成果を出し、案件や報酬を増やしていく方法や 副業経験者の実体験も豊富に紹介しています。 実体験の例 ・スキルなし、経験なしから年収1000万円を実現！ ・スポーツ好きが「好きを仕事に」できるまで 【トラブルにどう対応したらよいのか】 副業で起こりうるトラブルを未然に防ぐ方法や、どのように対処すべきかもしっかりお伝えします。 ・利益相反などを防ぐためにはどうすべきか ・契約書を交わす際に盛り込むべき文章 ・依頼されていた内容と違った場合はどうするか ・キャパオーバーを防ぐ副業時間割 ■著者略歴 株式会社Another works 代表取締役 「複業を通じた挑戦機会の最大化」を目指す日本最大の複業プラットフォーム経営者 早稲田大学卒業。パソナグループに新卒入社し、顧問やフリーランスなど業務委託人材を紹介する新規事業に従事。株式会社ビズリーチ(現.ビジョナル株式会社)にて新規事業の立ち上げ経験を経て、2019年に株式会社Another worksを創業。 業界初、複業したい個人と企業や自治体を繋ぐ、成約手数料無料の総合型複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を運営。2,000社・200自治体以上の複業採用を支援、複業希望者10万名が登録。 2023年2月に『スキルマッチング型複業(副業)の実践書』(日本能率協会マネジメントセンター)を出版。丸善・丸の内本店ビジネス週間ベストセラーを獲得。テレビ東京「WBS」など多数のメディアに出演。東京都など複数自治体にて起業家メンターに就任。大手企業・行政・大学・教育機関等にて500件以上の登壇を誇る。 令和の新しい働き方を創るトップランカー。

2,145円

年収UP・起業・自己実現できる！副業の教科書…

わが国を支える働く世代の健康を守るため、労働者が末永く健康で働き続けられるように、何をすべきか、何ができるのか？本書は、職域での身体活動・運動を促進するために必要な理論、エビデンスはもちろん、実際の取組事例や法的確認事項まで、幅広く質の高い情報がまとめられている。

2,750円

産業保健スタッフ必携　職場における身体活動・運動指導の進…

悩めるすべての20代に贈る 人生のガイドブック！ ◇予測不可能な時代の必須スキル「2つのM」 ◇やりたいことをやっても「理想の人生」にならない ◇「嫌なこと」から「キャリア選択」を考える ◇本当の自分を理解するための「5つのステップ」 ◇セルフトークを変えよう 人気キャリアプランナーが教える『20代のためだけの人生攻略本』 《目次》 第1章　なぜ今の20代がキャリアを見直す必要があるのか 第2章　20代が身につけるべき「2つのM」 第3章　セルフマーケティング（自己分析編） 第4章　セルフマーケティング（自己分析編） 第5章　セルフマネジメント 最終章 アクションプラン 今から行動しよう！ 特別章 20代のための人生デザイン講座』特別対談 【特別対談1】猪原祥博さん×林宏樹〜転職はしなくてもいい？ 【特別対談2】長倉顕太さん×林宏樹〜会社を辞めようか迷う人へ。

1,650円

20代のための人生デザイン講座…

"書いて稼ぐ"は夢じゃない!! リスクなし！ 初期投資なし！ 書くことが好きな人のための書いた分だけ稼げる副業ガイド!! 本書の内容は、次のような人に役立つことを目指しています。 ●本業の邪魔にならない、時間も場所も拘束されない副業を探している人 ●主婦業の隙間時間や、学業の合間にできる副業を探している人 ●書く事が好きな人 ●いつか自分の本を出せたらいいなあ、とひそかに思っている人 上の項目のいずれかに該当する人はぜひ、本書をお読みください。 本書は、地味ながらも「書く」ことで、手堅く副収入を得る方法を紹介している本です。 そして稼げるということを知っていただいたその後で、書くことが好きな人の夢について、 ちょっと背中を押す本でもあります。 では、実際どのくらい稼げるのでしょうか。実はライティングの報酬は、案件によりかなりの差があります。 例えば1記事で2000文字程度のライティングでも、その報酬は500円〜7万円という、驚くほどの開きがあるのです。 このように報酬に開きがある理由は、複雑です。記事のジャンル、テーマ、難易度、発注者の予算、 記事の利用目的、掲載サイトのアクセスの多さなど、複数の要因により決まるためです。 そこで1つの目安を考えてみましょう。クラウドソーシング（詳細は第2章）で副業ライター初心者が受注できる、報酬額が低めの仕事で、1記事（2000文字程度）につき1000円として試算してみます。 この辺りの価格帯の記事であれば、難易度は低いことが多いですから、1時間に1記事書けるとします。 そして1カ月間の平日に1時間程度、土日にそれぞれ2時間程度作業できるとして、 月に平日が22日、土日が8日あるとすると、 平日……1000円×1記事×22日＝2万2000円 土日……1000円×2記事×8日＝1万6000円 月の合計……3万8000円 となります。もし、もう少し経験を積んで、1記事が3000円の仕事を受注できるようになれば、 平日……3000円×1記事×22日＝6万6000円 土日……3000円×2記事×8日＝4万8000円 月の合計……11万4000円 くらいになります。 　 本書ではまず先に、「書く」を確実に「稼ぐ」に結びつける方法を説明します。 そして確実に稼ぐ方法を知った後で、稼げるかどうかはわからないけど 自分の「作品」を世に出したい、という人のための方法を紹介しました。 それでは一緒に、書いてコツコツ稼ぐことから、 自分の作品を世の中に出すまでの道のりをたどってみましょう。 （著者「はじめに」より抜粋）

1,430円

1日1時間から稼ぐ 副業ライターのはじめ方…

本書では、著者のこれまでの経験や事例をもとに、労働基準監督署対応の具体策やトラブルの再発防止のポイント、さらには職場を「成長の場」に変えるための考え方と実践方法をお伝えする。本書が、あなたの職場の悩みを軽くし、より明るく前向きな環境づくりのお役に立てることを心から願っている。さあ、一緒に、職場をよりよくするための第一歩を踏み出そう！

1,870円

労使トラブルを根本解決したいと思ったら読む本　労働基準監…

1,210円

【楽天ブックス限定特典】ビジネスケアラー　働きながら親の…

労働基準法の「就業規則」及び「年次有給休暇」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 第3章では事業者とフリーランスの取引の基本事項を理解するための解説Q&Aを収載。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第5集…

人間が営む「消費」という行為には，認知，感情，社会性といった様々な心理学的特性が反映されている。本巻では，知覚心理学や人格心理学，社会心理学などの心理学の各分野の研究成果，さらには経済学や脳科学などの他分野の知見を応用することで，消費者行動・心理のメカニズムに迫る。企業ー消費者間の新たな可能性も顧客エンゲージメントの観点から考察。 【主な目次】 第1章　消費者行動研究の意義と目的 第2章　消費者行動研究の方法論 第3章　消費者の購買意思決定過程 第4章　消費者への説得過程 第5章　消費者行動の規定要因1：個人差要因 第6章　消費者行動の規定要因2：状況要因 第7章　消費者行動の規定要因3：社会的影響 第8章　消費者問題と消費者保護 第9章　消費者行動の新展開1：消費者行動研究における行動経済学的アプローチと生体情報活用 第10章　消費者行動の新展開2：顧客エンゲージメントー企業と顧客との関係性における新たな視点

3,410円

消費者行動の心理学

コロナ解雇が忍び寄る日本。 35歳すぎて「転職の波に乗り遅れた」「今の会社にしか居場所がない」と思ったら読む「適職探し」実践法

1,650円

35歳からの後悔しない転職ノート…

その仕事、命よりも大切ですか？ＮＨＫ、毎日新聞、産経新聞、ハフィントンポストで紹介され話題になった過労死マンガを書籍化！

1,320円

「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由…

2007-9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの新版。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第4弾は化粧品開発から天文学まで、幅広い分野で役立つ「理科」の魅力を伝えます。

1,870円

理科の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！　労働者派遣法の改正によって始まった待遇決定方式の手続を詳しく解説。

3,080円

労働者派遣契約の結び方…

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2026年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2026年で61回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2026年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括　　 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,750円

活用労働統計2026年版

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2027オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

［主な読者対象］大学教育のキャリア支援・形成の研究者・実践者／大学生のキャリア形成にかかわる方／大学生 ［本書のポイント］ ●初年次教育科目、キャリア教育科目、ゼミ、就活支援に対応。自身が感じたこと、思ったことを自由に書きながら、キャリアを考えるベースをつくるワークブックです。 ●各章は、解説とワーク、コラムで構成。解説では、各章で取り上げるテーマを心理学の知見に基づいて説明し、ワークでは、実際に作業をしながらキャリアに関する考えを深めることができます。 ●大学での授業のほか、独学でもグループ学習でも活用できます。 ●キャリアにまつわる自分の心の見つめ方やキャリアの描き方などを学ぶことができ、自分らしいキャリアについて深く考えることができるようになります。 CONTENTS 1　「出来るかな?」を評価する　キャリア自己効力 　　　／ワーク　1　情報源の棚卸し 2　コレをしたら，何が起こる？　結果期待 　　　／ワーク　2　予測の精度を上げよう 3　自己概念が現実を作る　自己概念 　　　／ワーク　3　自己概念の呪縛をひもといてみよう 4　かじを取るのは自分自身？　自己決定理論 　　　／ワーク　4　自ら動く力を手に入れよう！ 5　食い違いから駒が出る？　認知的不協和 　　　／ワーク　5　不協和に強い目標を形成しよう 6　男は理系，女は文系のなぞ　ステレオタイプ 　　　／ワーク　6　「〇〇は××だ」の真偽 7　妥協は負けじゃない　制限・妥協理論 　　　／ワーク　7　思い込みを知り，制約を解き放つ 8　過去と未来を眺めること　時間的展望 　　　／ワーク　8　過去ー現在ー未来の結びつきを「見える化」する 9　就活は孤独じゃない　ソーシャル・サポート 　　　／ワーク　9　足りない情報をチェックしてアクセスする 10　その思い込み，おかしくない？　不合理な信念 　　　／ワーク　10　論駁（反論）による不合理な信念の修正 11　人生は多重役割　ライフ・キャリア・レインボー 　　　／ワーク　11　9色の虹でキャリアを描く 12　不安は自分の身を守る？　就職不安 　　　／ワーク　12　対処のレパートリーを増やそう 13　やりたいこと志向の光と影　やりたいこと志向 　　　／ワーク　13　やりたいこと探しの棚卸し 14　その偶然をどう手に入れる？　偶発性アプローチ 　　　／ワーク　14　偶然の出来事をつかまえる 15　作っては壊し，壊しては作る　キャリア構築理論 　　　／ワーク　15　人生のテーマを見つける

1,980円

キャリア・コンストラクション　ワークブック…

働き方改革の根底に潜む問題を壮大なスケールで展望！ 労使自治は“桎梏”か“根幹”か？　著者は現代の労働市場で最も顕著な問題を「正規の世界と非正規の世界の不釣合いな関係」と捉え、 富国強兵からシャッター商店街に至る1世紀余りを労働経済学・数量経済史・法と経済学など多彩なアプローチ・分析手法を用いて概観。 現在から未来へとつながるわが国の働き方のトレンドを展望する渾身の力作！ ▼私たちは、日々働いている自分たちの労働市場の全体像について、実はあまりよくわかっていないのではないだろうか？　この前提からスタートして、現状をより深く理解するために、戦前からの歴史的経緯、ビッグデータを用いた数量分析、「 法と経済学」の視点など、多彩なアプローチを用い壮大なスケールで描き出す！ ▼著者はいま数多く存在する労働市場の問題の中で、特に「正規労働と非正規労働の不釣合いな関係」に着目し、その要因、格差の存在、二極化する仕事、自営業の衰退など、まさにわれわれが日々直面しているの解明に正面から取り組んでいる。次世代の労働経済学界の中心的存在の一人である著者、初の単著！ 現代日本の労働市場の姿を個別のトピックだけでなく、“全体”として捉えるべく「正規・非正規の関連」を機軸に1日本的雇用慣行成立に至る歴史的経緯、2政府統計等のビッグデータを用いた数量経済史的手法からの分析、3労働法や雇用関係法等「法と経済学」からの視点、といった多彩なアプローチを展開。個人による仕事とは思えない幅広いスケールで、現在の労働市場を描き出す意欲作！ 序　章：本書の目的と構成 　第1部：制度の慣性 第1章：戦前日本の労働市場への政府の介入 第2章：日本的雇用慣行への展開 　第2部：正規の世界、非正規の世界 第3章： 正規の世界 第4章：非正規の世界 第5章：世界の掟ー “不釣り合い” の要因 　第3部：変化の方向？--現代の労働市場を取り巻く諸側面 第6章：賃金格差ーー二極化する賃金 第7章：二極化する仕事ーージョブ、スキル、タスク 第8章：自営業はなぜ衰退したのか 第9章：存在感を増す「第三者」 終　章：現代日本労働経済学の基本問題 　あとがき 　参考文献 　事項索引 　人名索引

5,280円

正規の世界・非正規の世界…

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