研究対象を、恋愛対象にしてしまいました……。月給6万円、雇主はヤクザ、ゴキブリ部屋暮らしのフィリピンパブ嬢のヒモになった大学院生がみた驚きの世界を、ユーモラスに描く前代未聞のノンフィクション系社会学。

902円

フィリピンパブ嬢の社会学…

“一審と二審とで結論が分かれた裁判例”“事実認定面で微妙な判断を含む裁判例”を中心に分析し、解雇・懲戒処分の有効・無効の判断の分水嶺を探る！

3,740円

判例解説 解雇・懲戒の勝敗分析…

5,060円

Q＆A賃金トラブル予防・対応の実務と書式…

多くの女性にとって、生きることは働くことでもあった。戦間期における女性労働の多様化は女性たちの中に分化と序列を生んだ一方で、その立場の脆弱性を浮き彫りにした。女性たちはこの状況にどう向き合ったのか。「文学」「運動」「研究」の分野で活躍した7名の女性と「無名」の女性労働者たちに光をあて、労働が媒介した女性同士の連帯の一端を明らかにする。

4,950円

労働をめぐるシスターフッド…

世界は大きく変わろうとしている。 特にこれからの5年間はまさに時代の大転換点。30代後半から40代、50代のビジネスマンもいまのままでは生き残れない。ではどうしたらいいのか。 ライフシフト大学の門外不出の戦略を大公開。ミドルシニアが戦うための方法を伝授する。 ミドルシニアサラリーマン（40〜50代前半）に向けて、卒社後（60〜65歳以降）を見すえたキャリアの築き方、働き方、考え方を豊富な事例ともに紹介する超実践的「ライフシフト」入門書。 人生100年時代を迎え、70〜80代であっても現役で働くことが（下流老人化を防ぐために）当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。 本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。 はじめに　　40代になったら今すぐライフシフト戦略を立てなさい！ 第1章　　このままだと「ミドルシニア」は生き残れない 第2章　　ミドルシニアに武器を提供する／今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ 第3章　　【5つのM1】　マインドセット　--　行動を変容する 第4章　　【5つのM2】　ミッション創造　--　自分の軸を定める　　 第5章　　【5つのM3】　学び（リカレント）　--　キャリアを高く売る 第6章　　【5つのM4】　見える化　–　経験・知識・スキルを商品化する 第7章　　【5つのM5】　マルチ化　--　変化への順応力を高める おわりに　--80歳現役時代の流れに乗り遅れるな！

1,870円

ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略…

ヒトは働かずにはいられない！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 すべての時代において、常に家庭が仕事の基盤にあった。家事労働に始まる仕事の歴史は小さなコミュニティから大きなコミュニティへと社会的な労働へと発展した。私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 私たちが仕事から解放されるユートピアは、ほんとうに私たちを幸せにするのか？　これからの働き方を考えるための必読書。 はじめに 序章 第1部　人間と仕事〜70万年前から1万2000年前まで 第1章〜第3章 第2部　農業と分業〜紀元前1万年から紀元前5000年まで 　　　　第4章〜第7章 第3部　新しい労働関係の出現〜紀元前5000年から紀元前500年まで 　　　　第8章〜第10章 第4部　市場に向けての仕事〜紀元前500年から後1500年まで 　　　　第11章〜第15章 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第16章〜第17章 はじめに 序章 第1部　人間と仕事〜70万年前から1万2000年前まで 第1章〜第3章 第2部　農業と分業〜紀元前1万年から紀元前5000年まで 　　　　第4章〜第7章 第3部　新しい労働関係の出現〜紀元前5000年から紀元前500年まで 　　　　第8章〜第10章 第4部　市場に向けての仕事〜紀元前500年から後1500年まで 　　　　第11章〜第15章 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第16章〜第17章

3,520円

仕事と人間（上）（1）…

AIの利用が広がるにつれ、多くの士業が「定型的で単純な手続き業務はAIに取って代わられかねない」と危機感を強めています。 起業して新事業を始めたり、いち早くAIを取り入れたりするなど、業務の見直しに取り組む動きも出始めている一方で、「人間にしかできない仕事」としてコンサルティングを志向する動きが出てきています。 士業の専門知識に加え、経営参謀としての能力を備えれば、AIとの共存共栄は十分に可能です。 本書は、「経営参謀」を育てるプロによる、AI時代に食える士業であり続けるためのバイブルとして持っておくべき1冊です。 第 1 章:AI時代に士業が求められる仕事 第 2 章:士業の業務が自動化される可能性 第 3 章:AI時代の事業戦略 第 4 章:経営参謀になり業務を獲得する 第 5 章:士業の可能性をさらに広げる 第 6 章:これからの士業のマーケティング戦略 第 7 章:これからの士業の組織戦略 第 8 章:これからの士業の意識戦略

1,650円

経営参謀としての士業戦略（AI時代に求められる仕事）…

「女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 『私たちにはことばが必要だ』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。賃金差別は存在する！ 解説：西口想「日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 はじめに　 1. 昇進　止まっているエスカレーター 2. 考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」 3. 同一職級　傾いた床　 4. 与えられた条件　ハイヒールと砂袋 5. 雇用安定性　消えていく女性たち 6. 就職　 7. 進路選択　 8. 達成度評価　 9. 資源　 　 終わりーあるいははじまり 解説　日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ　　西口想

1,870円

失われた賃金を求めて…

社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテーマの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。 第1編　総論 第1章　連帯の法 第2章　法解釈方法論ーー法曹の立場から 第3章　社会権を解析する 第4章　企業法論ーー人権をまとう企業に 第5章　現代における法・判例の形成と労働法学の課題 第2編　各論 第1章　「労働者」概念の再考ーー労働者と法の適用関係 第2章　労働条件対等決定の法的効果について 第3章　就業規則変更と合理性の基準化 第4章　最高裁、大阪医科薬科大学事件（最三小判令2・10・13労判1229号90頁）メトロコマース事件（最三小判令2・10・13労判1229号77頁）判決批判と賃金請求権の構成ーーパート有期法8条、9条違反と賃金請求権 第5章　争議行為と争議権の新たな法理の展開 第6章　公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、そして財政民主主義の検討 第7章　労働・民事裁判の改革のためにーー法曹一元と労働参審制の実現 第8章　日本社会と労働者の「権利のための闘争」--法の正義の実現 第3編　判例、命令批評 第1章　有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用 第2章　守口非常勤職員雇止め事件について 第3章　解雇した組合員3名を『自宅待機命令および解雇をなかったものとして取扱い、現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件中労委命令（2020・2・23）の意義と権利運動 第4編　評論 1　大学に科学者の新たなコミュニティの形成を 2　大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃 3　労働組合運動再生のためにーー社会的規制力をもつ運動の構築 4　権利運動論の性格と課題 5　若き法曹にーー法曹の羅針盤はなにか 第5編　座談会 労組法上の労働者性ーー最高裁三判決とこれからの課題 豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内（奥野）寿

5,280円

現代労働法論

助成金のニーズは高い一方で、「新設や改正が多すぎて何が何だかわからない」との声も多く、専門家でも「どのような要件でどの助 成金を提案すればよいのか」混乱することもある。 本書は、助成金の中でも比較的受けやすい助成金をピックアップ。 それぞれの助成金について、制度の概要や受給額、手続きのポイント等を掘り下げる。 今回の改訂では、雇用調整助成金（新型コロナ特例）をはじめとする新型コロナウイルス感染症対策のための助成金も盛り込んで徹底解説する。 ●正社員の教育訓練のための助成金　 ●非正規社員の教育訓練等のための助成金　 ●未経験者の教育訓練のための助成金　 ●雇用安定のための助成金　 ●高年齢者のための助成金　 ●育児・女性・介護関連の助成金　 ●雇用環境関連の助成金　 ●障害者のための助成金　 ●人事制度等、制度のための助成金　 ●助成金の横断知識　 ●助成金・補助金をめぐる税務Q＆A

5,390円

〔9訂版〕雇用関係助成金　申請・手続マニュアル…

本当の給料と儲かるウラ技を完全独自公開！ コロナ後は、明るい「大・副業時代」が本格的に到来！ YouTuber、ウーバーイーツ、オンライン講師、コンサルタント、代行ビジネスなど、コロナ禍を逆手に取って、「本業」以上に稼ぎまくれる「新時代の副業」が続々登場中！ 本書では、コロナ後に大儲けできる副業、在宅勤務のスキマ時間にできる仕事、仲間や生きがいが倍増するシゴトなど、大副業時代の主役となる80の職種を図鑑形式でわかりやすく紹介！ それぞれのシゴトの経験者や「副業の達人」たちへの完全独自取材により、本当の給料の金額や儲けるための「ウラ技」も大公開！ 在宅勤務やテレワーク、週休3日制などの導入によって、働き方や生活様式が急激に変化していくなか、なぜ副業で人生を激変させる人たちが増えているのか？ 『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』（165万部）などの著作で知られ、最近では「公認会計士YouTuber」第1位に駆け上がった山田真哉氏が、自らの実践経験や「お金のプロ」としての豊富な知識を惜しみなく提供！ ・収益性 ・始めやすさ ・スキルアップ ・やりがい ・在宅ワーク度 5つの指標であなたにベストな副業が必ず見つかる！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 見れば見るほど、読めば読むほど、ワクワク楽しくなる新感覚の「仕事図鑑」の登場です！ 作画は27人もの「副業イラストレーター」が担当。個性豊かな楽しいイラストと実践的な副業の知識とテクニックによって、「心」も「懐」も大いに潤います！I

1,320円

儲かる副業図鑑

■安定したキャリアコンサルティングを実践するために 　本書は2020年度以降のキャリアコンサルタント養成講習カリキュラム（150時間以上）に基づいて項目立てをしていますが、キャリアコンサルティング資格試験の合格対策に向けた書籍ではありません。もちろん、キャリアコンサルタント試験を控えた人にとって充実した内容になってはいますが、あくまで実践家がキャリアコンサルティングを実践する上で必要十分な知識や経験を積んでいただくための教科書であり、参考書でありたいと考えています。 たしかに、問題集で過去問を何度も解けば、資格試験には合格できるかもしれません。しかしそうした断片的な知識では、「安定したキャリアコンサルティング実践」はできません。断片的な知識と知識、断片的な知識と経験とをつなぎ、「キャリアコンサルティングに関する統合的な知識と経験」にしていく必要があります。さらに指導者には、自ら教科書が書けるくらいのレベルの「統合的かつ深くて広い知識と経験」を常に最新の情報に更新し続けることが求められます。 このため本書では、近年欧米でも我が国でも主流になりつつあるナラティブ／社会構成主義アプローチの理解をゴールとして、キャリアコンサルティングの理論や実践方法について、キャリア理論やカウンセリング、心理療法の歴史的経緯も踏まえて具体的かつ詳細に論じています。 ■より深く学べる。よりスキルの向上を目指す。 　本書では発展学習やグループ学習がしやすいように、各項末に【発展学習・グループ学習のための議論のテーマ】を設けています。ただ読むだけの書籍にならないよう「考えるきっかけ」を提供しています。 　さらに参考文献は、主にわが国の文献（洋書・外国語論文についてはなるべく邦訳があるもの）を中心とし、読者が分野ごとに追いかけて学習しやすいように配慮しました。 　よりスキルを向上させたい、より深く学びたいという声に応える形になっています。 　長きにわたりキャリアコンサルティングを実践し、現在も研究を積み重ねる著者が贈る渾身の一冊です。クライエントを想うあなたにこそ、読んでいただきたい必携書です。 ◆本書の特長◆ ・新旧カリキュラムの対応表付き！ ・取り上げる理論家は30名以上！ ・2000年代の新理論も網羅！ ◆目次◆ 第1部　実践者に向けて 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動 第2部　指導者に向けて 　第5章　グループアプローチ 第6章　教育指導 第7章　事例指導 コラム＆索引付き

3,190円

よくわかる　キャリアコンサルティングの教科書…

労働経済学の最新入門テキスト。大学生のアルバイトや就職活動といった身近なトピックによるStory編から始め問題意識を喚起したうえ，続くTechnical編で労働経済学による理論的解説を行う構成として理解しやすさを配慮。労働をめぐる様々な統計データを紹介し，これからの働き方を考えるヒントも含めて読者のキャリア形成に資する内容となっている。2色刷。 【主要目次】どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？ どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？

3,080円

基本講義 労働経済学

働き方改革の根底に潜む問題を壮大なスケールで展望！ 労使自治は“桎梏”か“根幹”か？　著者は現代の労働市場で最も顕著な問題を「正規の世界と非正規の世界の不釣合いな関係」と捉え、 富国強兵からシャッター商店街に至る1世紀余りを労働経済学・数量経済史・法と経済学など多彩なアプローチ・分析手法を用いて概観。 現在から未来へとつながるわが国の働き方のトレンドを展望する渾身の力作！ ▼私たちは、日々働いている自分たちの労働市場の全体像について、実はあまりよくわかっていないのではないだろうか？　この前提からスタートして、現状をより深く理解するために、戦前からの歴史的経緯、ビッグデータを用いた数量分析、「 法と経済学」の視点など、多彩なアプローチを用い壮大なスケールで描き出す！ ▼著者はいま数多く存在する労働市場の問題の中で、特に「正規労働と非正規労働の不釣合いな関係」に着目し、その要因、格差の存在、二極化する仕事、自営業の衰退など、まさにわれわれが日々直面しているの解明に正面から取り組んでいる。次世代の労働経済学界の中心的存在の一人である著者、初の単著！ 現代日本の労働市場の姿を個別のトピックだけでなく、“全体”として捉えるべく「正規・非正規の関連」を機軸に1日本的雇用慣行成立に至る歴史的経緯、2政府統計等のビッグデータを用いた数量経済史的手法からの分析、3労働法や雇用関係法等「法と経済学」からの視点、といった多彩なアプローチを展開。個人による仕事とは思えない幅広いスケールで、現在の労働市場を描き出す意欲作！ 序　章：本書の目的と構成 　第1部：制度の慣性 第1章：戦前日本の労働市場への政府の介入 第2章：日本的雇用慣行への展開 　第2部：正規の世界、非正規の世界 第3章： 正規の世界 第4章：非正規の世界 第5章：世界の掟ー “不釣り合い” の要因 　第3部：変化の方向？--現代の労働市場を取り巻く諸側面 第6章：賃金格差ーー二極化する賃金 第7章：二極化する仕事ーージョブ、スキル、タスク 第8章：自営業はなぜ衰退したのか 第9章：存在感を増す「第三者」 終　章：現代日本労働経済学の基本問題 　あとがき 　参考文献 　事項索引 　人名索引

5,280円

正規の世界・非正規の世界…

本書は朝鮮人「戦時労働者」問題（所謂、「徴用工」問題）について考察している。朝鮮人は戦時中に朝鮮半島から暴力的に日本に連れてこられ、奴隷のように働かされたという学説が存在する。これは1965年に朴慶植という人物が出版した『朝鮮人強制連行の記録』に記された内容を基にしているが、現在では彼の歴史考察には大きな問題があることが判明している。しかし、日本の学界は未だに朴慶植の主張は正しいと支持している状況である。2018年10月に韓国の大法院（最高裁）が新日鉄住金に対して戦時中の韓国人元工員4名に各1億ウォン（約1千万円）の損害賠償を支払う判決を下した。これは、1965年に締結した日韓請求権協定に反する判決内容だった。同協定では、戦時期に発生した請求権問題は「完全かつ最終的に解決」したと定めている。韓国大法院判決後、強制連行されて無理やり働かされたとして日本企業に「賠償金」を求める裁判が増加し、全て原告側の勝訴となっている。問題が深刻化すれば、日本と韓国の国交断絶の危険性が出てくる。少なくとも、日本の企業としては安心して韓国内で事業を進めることはできないだろう。しかし、朝鮮人は強制連行されて強制労働させられたという学説は客観的研究、学術的研究においては証明されていない。つまり、これらはバイアスのかかった、きわめて政治的な、事実無根の日本批判なのである。 　日本人が自国の歴史を客観的に見るためにも、韓国との交流を健全化するためにも、朝鮮人戦時労働者の歴史を研究する必要がある。本書は第1部と第2部に分けて論述している。第1部では、朝鮮人「強制連行」・「強制労働」説への反論を展開する。戦時中における朝鮮半島の状況を考察し、日本人が朝鮮人を奴隷のように虐げていたという過去の研究内容を整理する。第2部では、佐渡金山や北海道の日曹天塩炭鉱などを取りあげて、一次史料から見た朝鮮人労働者の実態に迫る。特に、佐渡金山では強制労働説を支持する「強制動員真相究明ネットワーク」といった日本の民間団体、あるいは「民族問題研究所」といった韓国の団体などが積極的に韓国人証言を用いている。歴史学においてオーラルヒストリー・証言とは慎重に扱わなければならない資料であるが、多くの証言は恣意的に紹介されていると言わざるを得ない。筆者は研究会やフィールドワークに実際に参加し、彼らの主張に学術的観点から反論していく。本書は若き学徒によるこの問題についての新しい研究書であり、旧態依然とした左翼的史観に縛られた日本の歴史学会に新風を吹き込む地道な研究成果である。

3,080円

朝鮮人「徴用工」問題　史料を読み解く…

30のちょっと変わったレッスンを読んで答えると、あなたのやりたいことや、あなたに向いた仕事がはっきりわかる！　会話形式で親しみやすく、気軽に取り組める一冊。 はじめに レッスン0　あなたの抱えている問題、課題、悩みについて教えてください。 ステップ1　自分をもっと深く知る レッスン1　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その1） レッスン2　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その2） レッスン3　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その3） レッスン4　あなたが加わりたいグループは？ レッスン5　好きなテレビ番組・雑誌・Webページは？ レッスン6　あなたの好きな言葉（格言など）は？ レッスン7　まとめ：自分について整理しましょう。 ステップ2　自分の「人生台本」を作成する レッスン8　あなたの好きな映画・本・ドラマのストーリーは？ レッスン9　幼い頃の思い出は？（その1） レッスン10　幼い頃の思い出は？（その2） レッスン11　幼い頃の思い出は？（その3） レッスン12　あなたの人生を貫く「金の糸」を導き出しましょう。 レッスン13　あなたの「ライフポートレート」を書いてみましょう。 レッスン14　まとめ：ライフポートレートを、誰かに聞いてもらいましょう。 ステップ3　これからの人生をデザインする レッスン15　あなたの「ライフスペース」を描いてみましょう。 レッスン16　あなたのライフスペースの中から聞こえてくる声は？ レッスン17　ライフポートレートを図にしてみましょう。 レッスン18　あなたの強みは何ですか？ レッスン19　あなたの「捉われ」は何ですか？ レッスン20　あなたを未来に導く標識を見つけましょう。 レッスン21　まとめ：あなたの未来を予言してみましょう。 ステップ4　一歩踏み出す計画を立てる レッスン22　あなたがやりたいことは何ですか？ レッスン23　偶然や運をキャッチしていますか？ レッスン24　環境を調整し、サポートチームを作りましょう。 レッスン25　未来の自分と対話しましょう。 レッスン26　将来のあなたに必要な知識・スキルは何でしょうか。 レッスン27　あなたの「未来年表」を作りましょう。 レッスン28　一歩踏み出すための「アクションプラン」を作りましょう。 レッスン29　あなたの「人生の意味」を確かめましょう。 レッスン30　まとめ：「キャリアアダプタビリティ」について コラム ・ミズノ先生のロールモデル ・ライフテーマ ・行動を起こす：人生は「意味」を追求するプロセス ・ライフデザインの5つの要素 ・自己予言は人生のGPS ・ポジティブ心理学からのヒント1：希望、レジリエンス、フロー ・ポジティブ心理学からのヒント2：事実は説明の仕方で変わる？ 解説 参考文献 あとがき

2,200円

「仕事」に満足してますか？…

2022年の男性育休の取得促進義務化を前に 自社の男性育休取得率を上げるにはどうすればよいのか？ 先進企業事例や体験談を交えながら解説します。 ◆男性育休、こんな誤解していませんか？ ◆第1章 育児・介護休業法の改正で2022年から何がどう変わる？ 男性育休義務化丸わかり ◆第2章 企業側にとっては何が課題？人事部や管理職必読 男性育休義務化 企業がやるべきは？ ◆第3章 職場にどう切り出せばいい？育休に入る前に何をすればいい？ 新米パパの育休取得ガイド ◆第4章 トップダウンで進め、イクボスを育成 すべての人が働きやすい環境づくりがポイント 男性育休率が高い先進企業取り組み紹介 ◆第5章 書き込むだけで課題が見えてくる 社内研修や家族会議でも使える 男性育休実践ワークシート

1,320円

男性育休義務化の基礎知識　男性育休の教科書…

国の繁栄も沈滞も働き方次第。団結権や労使協調、経営参加……など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。英米独仏と日本の理想と現実、試行錯誤の歴史。

924円

働き方改革の世界史

1部屋で8人暮らし?!　東大院生もいる？　彼らの実情は。全国の大手コンビニで働く外国店員はすでに4万人超。20人にひとりの割合だ。実は世界第五位の「外国人労働者流入大国」日本。知られざる隣人たちの実情とは？

836円

コンビニ外国人

ハラスメントへの“正しい”向き合い方は存在するのか？職場のコミュニケーションはどうあるべきか？増加の一途を辿るハラスメントに関する法的紛争に対する有効な対応策を探る一冊。各章では、労働法学研究者が、欧米諸国（英・米・独・仏・ＥＵ）の法動向を概説。さらに補章では、事後的コミュニケーションに重きを置く「修復的正義」論に焦点をあて、ハラスメントへの向き合い方を模索。

2,750円

欧米のハラスメント法制度…

本書は、解雇について、法的ルールが未整備な「その後の対応」に特化したものです。 係争中の賃金や社会保険料、解雇の撤回・無効後の和解金や処遇など、解雇トラブル後に発生する実務上の諸問題を取り上げています。

3,300円

Q＆A　解雇トラブル後の実務ポイントー合意退職・復職の手…

大学教員や弁護士、労働組合、高校生など外国人労働者に関わる18人の筆者が、第1次産業や建設、介護などの現場で欠かせない人材になっている彼らの素顔と課題をつづる。近年の道内の受け入れ状況や、技能実習制度のあらましなどの資料編も収載。「知らない」「よく分からない」から「顔の見える関係」を築くための第一歩。

1,540円

お隣は外国人　北海道で働く、暮らす…

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。 企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。 中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。 「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？ 本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。 例えば…… ・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？ ・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？ ・高すぎる目標はパワハラになる？ ・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？ など、具体的な事例を豊富に使って解説。 さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。 ハラスメント対策はこれ1冊で十分！

1,320円

「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり…

さようなら「会社任せのキャリア」 会社がキャリアを保証する時代は終わった。 社会人生活15年;38歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け;充実した人生を送るための思考と行動とは？ 日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより;今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで;キャリアの戦い方が変わる。すなわち;主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで;人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活15年;38歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。 「ジョブ型時代」の5つの行動原理 1.学びの俊敏性　 2.持論を形成する　 3.適切に主張する　 4.前向きに捉える楽観性　 5.チームワークに貢献する はじめに 第1章　会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる 第2章　「ジョブ型時代」の到来とその背景 第3章　これからのキャリアの捉え方 第4章　押さえておきたい5つの行動原理 第5章　「ジョブ型時代」のキャリアデザイン おわりに

1,760円

「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略…

働く女性が増え、共働き世帯が主流となった今も、育児・介護など家庭の仕事を担い、その両立に悩んでいるのは圧倒的に女性です。こうした状況を、どうやって変えていけばいいのでしょう?長時間労働や性別分業が残る職場をどう変える?　フレックス勤務の罠は?　今、組織や社会、そして個人に求められる意識改革とは?　〈世界の頭脳100〉に選ばれ、世界的ベストセラー『リーン・イン』のS.サンドバーグ(Facebook　COO)の論敵としても注目される著者が、仕事と家庭のあいだで悩むすべての人に贈る、〈21世紀のまったく新しい働き方+生き方〉。 ヒラリー・クリントン、エリック・シュミット(Google会長)ほか推薦! フィナンシャルタイムズ、エコノミスト絶賛! 日本語版への序文/はじめに Part 1　決まり文句を超えて 1　女性神話のウソ 2　男性神話のウソ 3　職場のウソ Part 2　色眼鏡を捨てる 4　競争とケア 5　資産運用は子育てより難しいか? 6　女性運動の次は男性運動 7　ありのままで Part 3　平等への道 8　話し方を変える 9　キャリアプランをたてる 10　職場を変える 11　思いやりのある市民になる 結び/あとがき/解説/注

2,640円

仕事と家庭は両立できない？…

急成長事務所がやったこと、全部教えます。 本書は、「営業」「商品構成」「販売促進」を中心に、従前から積極的かつ多様な戦略を展開してきた著者らが、何を実行し、どのような成果をあげ、さらに今後どのように事業を展開すべきと考えているのかを解説するもの。 厳しさを増す競争環境・激動する時代…急成長した事務所は、何をどのように実行したのか？ DX時代の士業事務所にあるべき戦略&実践ノウハウを余すことなく伝授！ 士業というビジネスモデルにおける事業経営に役立つ1冊。 第1章 士業を取り巻く環境 第2章 競合ひしめく業界で急成長するための3要素 第3章 信頼されて契約に至るための3要素 第4章 セミナー講師に呼ばれ売上につなげる方法 第5章 狙って紹介をもらう方法 第6章 SNS、動画、WEBツールのフル活用 第7章 最後に　〜時代に適応し、成長し続けるために〜

2,420円

急成長を実現する！士業の営業戦略…

就職活動で自己PRがうまくできない、とくに面接が苦手だという方は多いと思います。 しかし、メンタリズムを活用すれば、どんなに内向的な人でも「面接官に気に入られる」だけにとどまらず、「面接の場、面接官の思考を支配する」ことが可能です。 心理的な技術や知見を持っているかどうか、たったそのことが、自分の人生を左右する就職・転職活動の明暗を分けるのです。 この本では、まず「自分の理想の仕事をする」という目標に向かって、いかに仕事を選択していくべきか、というキャリア戦略の基本を考えていきます。 次に就職活動の最大の関門である面接にフォーカスし、「好感度」「ハロー（後光）」「知性」「トーク」「自信」「嘘」「面接官」という7つの切り口で、心理学をはじめとする科学的知見を応用した、具体的な方法論をご紹介します。 そして、今すぐ実行できて、面接をはじめとする就職活動・転職活動に効果の高いワークを紹介しています。 この本は、最初から順に読む必要もありません。 明日面接が控えている、という人は面接の具体的な方法論をざっと読むだけでも、かなり余裕を持って面接に臨むことができるはずです。 「職業選択の自由」とは、与えられる権利ではなく、自分で磨き、鍛え、手に入れるべきスキルです。あなたが「職業選択の自由」を手に入れるための武器を、本書のなかで一つでも多く見つけてください。 ■目次 はじめに──職業選択の自由は、権利ではなくスキルである 【第1部】　後悔しない就活＆仕事選びとは？──「いい仕事」を選ぶ3つの原則 　原則1　自分のやりたいことから考える 　原則2　自分の強みから考える 　原則3　ないものを求めず、持っているものを知る 【第2部】　好感度はつくれる──面接を支配する7つの戦略 　戦略1　なにはなくとも好感度と肝に銘じよ 　戦略2　ハローをまとえ 　戦略3　面接的「知性」を作れ 　戦略4　トークで面接官の判断基準を支配せよ 　戦略5　自信はフィジカルに鍛えよ 　戦略6　「嘘」を武器にせよ 　戦略7　警戒すべき面接官を見抜け 【第3部】　人生は一日で変えられる──職業選択の自由を手に入れる5つのワーク 　ワーク1　理想の仕事につくためのスキルを求める連想ゲーム 　ワーク2　だからどうしたゲーム 　ワーク3　3つ挙げる、3つ褒める 　ワーク4　口を読む 　ワーク5　72時間以内に実行する おわりに──職業選択の自由を手に入れた後の注意をいくつか

1,430円

面接官の心を操れ！　無敵の就職心理戦略…

「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに 「整理解雇の4要素とは〜」と説明したところで、相談者はどれ だけ納得するでしょうか？　「協調性がなく勤務態度の悪い従業 員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか 具体的にアドバイスできるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒 解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理し てまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断 に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、 労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　解雇に関する基礎知識 第2章　解雇制限による解雇無効 第3章　労働契約法による解雇無効（普通解雇） 第4章　労働契約法による解雇無効（懲戒解雇） 第5章　保全手続 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔解雇〕裁判所の判断がスグわかる本…

組織に属してもフリーでも、めざしたいのは自分軸のある働き方。40〜60代の大人女性に、これまでとこれからの仕事の話を聞きました。★気になるあの人の仕事と暮らし　ショコラさん（パート勤務・ブロガー）、柿崎こうこさん（イラストレーター）、sakkoさん（整理収納アドバイザー）、吉原友美さん（PAUSE生花店　店主）、Cinnamonさん（派遣社員・ユーチューバー）、村上千世さん（書店 うずまき舎　店主）★人気ブロガー＆インスタグラマー8名登場　トモさん、Haruさん、t_cheeeeeさん、Licaさん、まおさん、coyukiさん、ボリ。さん、to_mo__sepさん　★聞いたこと：私と仕事・自分に合う仕事のみつけ方・スキルアップ＆自己投資・起業・お金・SNS活用のコツ・ワークライフのお供・暮らしの整え方・癒やしの時間・心身の健康・将来の備え・今後のライフプラン

1,540円

私らしく、働くということ…

働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメントーーその鍵は心理学にあった！ 働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。 しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。 一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。 本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。 そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。 多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための1冊！ 第1章 人々に迫り来る働き方の変化 第2章 自律的モチベーションが鍵を握る 第3章 多忙化が招く心理的落とし穴とその克服 第4章 心を疲弊させる感情労働と仕事への意義 第5章 シニア活躍のための心理的な鍵 第6章 チームのモチベーションを高める方法 第7章 チームに自律性を生み出す感謝の心 第8章 個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ

1,760円

モチベーションに火をつける 働き方の心理学…

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