労働とは何か。憲法の職業ないし勤労に関する人権は、日本国憲法の全体系においてどのような位置を占めているのか。国連憲章及び世界人権宣言において基本原理とされている「尊厳」概念は労働法とどのような関係に立っているのかーー。フランス憲法史、ドイツ憲法史なども視野に入れながら、労働法の根本問題を考察。 はしがき 序 論 人間的営みとしての労働 　1 労働の重要性 　2 なぜ改めて労働の重要性を説くのか？ 　3 必要な取組み 第1部 労働論ーー労働の意義と疎外の探究を中心に 第1章 労働の本源的意義 　第1節 労働の発生 　　1 自然史的前提 　　2 生産と欲望 　　3 労働過程 　第2節 人間性と人格の形成 　　1 言語活動過程 　　2 認識過程 　　3 人間性と人格の形成 第2章 労働の疎外と克服の展望 　第1節 資本主義的な労働の疎外とその克服 　　1 資本主義的な労働の疎外が生じるメカニズム 　　2 資本主義的な労働の疎外の克服 　第2節 官僚制的な労働の疎外問題 　　1 芝田進午氏の研究に対する疑問 　　2 ヴェーバーの官僚制論 　第3節 小 括 第2部 労働法論ーー疎外の緩和をめざす権利概念の探究を中心に 第1章 「労働の権利」の近代的原型ーー1789年人権宣言・1791年憲法 　第1節 人権宣言・憲法の論理体系 　　1 人権宣言 　　2 1791年憲法 　第2節 「労働の権利」 　　1 用語の意味と本書における約束ごと 　　2 前近代的労働の否定 　　3 「労働の権利」の近代的制約 　　4 財産所有の自由とその近代的制約 　　5 近代法の社会経済的基礎 　第3節 公権力および市民の義務 第2章 現代的権利・義務観念の形成 　第1節 ワイマール憲法の概要 　第2節 「労働の権利」の近代的制約 　第3節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第4節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 自由権の尊重 　　2 「団結の自由」 　　3 経営評議会 　第5節 公権力および国民の義務 　　1 公権力の義務の拡大と対公権力支配権の形成 　　2 国民の義務の増大ーー共同社会志向 第3章 国際文書における「自由」と「尊厳」 　第1節 国際憲章 　第2節 世界人権宣言 　　1 自 由 　　2 尊 厳 　　3 義 務 第4章 日本国憲法における「労働の権利」--「職業選択の自由」と「勤労の権利」 　第1節 国連憲章の具体化としての日本国憲法 　第2節 自己支配権としての「労働の権利」 　第3節 「労働の権利」を阻害する前近代的秩序の否定 　第4節 「労働の権利」の近代的制約 　第5節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第6節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 尊 厳 　　2 「勤労の権利」 　　3 「勤労の権利」の具体化としての労働基本権 　　4 「幸福追求」 　第7節 共同的社会へーー国民の市民的倫理的義務 　第8節 日本国憲法の建築的構造 結びにかえて 謝 辞 資料:権利と義務の一覧表 索 引

4,400円

労働・自由・尊厳

フリーランスを「憧れ」から「現実的な選択肢」に変えよう！発達障害の特性を持つ人は、得意と不得意の差が大きいことが特徴です。この特徴は、オールラウンダーが求められる会社員としては短所になるかもしれません。ですが、得意を突き詰めて発展させるフリーランスとして働けば、とたんに長所へと変わります。本書では、ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）とＡＤＨＤ（注意欠陥多動性障害）の発達障害当事者である著者が、得意なことを見つけて、仕事につなげる方法、発達障害の人がフリーランスになるときの、メリットデメリット、発達障害の人にありがちな悩みやトラブルへの対処法、発達障害の人がフリーランスとして働くときに注意することなどを、自身の体験談をふまえて解説しています。「フリーランスの働き方に憧れがあるけれど、秀でたものがない自分には絶対無理…」という人にこそ、ぜひ読んでいただきたい１冊です。

1,760円

発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ…

労基法を中心とした法規制及び判例の蓄積の詳細な検討を基礎に、実務上の論点を明快に解説。さらに「賃金決定と人事制度」の章でわが国の企業文化にあった賃金決定を論ずる。

9,460円

賃金規制・決定の法律実務〈第2版〉…

少子高齢化と長寿化の進行は、人生一〇〇年時代と呼ばれる環境の変化をもたらした。労働力調査によれば、二〇二一年の労働力人口は日本の職場の三割以上が五五歳以上の労働者で占められていることを示している。だが、これまで日本ではシニアの働き方に対して組織側の施策に焦点があたることが多く、個人の働き方としてどのような戦略をとるべきかについて論じられてこなかった。また「定年後の生き方」を解説するものは多いが、継続して働き続ける方法を解説したものは少ない。「定年前と定年後」をどう働くのかー。ここでの働き方に「人生でもっとも充実した幸福な時期を実現する可能性がある」と説く著者による、これまでにない一冊。

946円

定年前と定年後の働き方…

本書は、解雇について、法的ルールが未整備な「その後の対応」に特化したものです。 係争中の賃金や社会保険料、解雇の撤回・無効後の和解金や処遇など、解雇トラブル後に発生する実務上の諸問題を取り上げています。

3,300円

Q＆A　解雇トラブル後の実務ポイントー合意退職・復職の手…

人生100年時代、不確実性の高い社会において、唯一絶対の成功パターンはなく、自分で未来を拓く力が求められる。個人およびグループでの多様なワークを取り入れ解説。

2,750円

未来を拓くキャリア・デザイン講座…

一歩先行く障害者雇用のリアル 障害がある人もない人も　ともに活躍できる 職場づくりをすすめた9つのストーリー 法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、 雇用を足踏みする企業も少なくありません。 一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。 その成功の秘訣は何か？　 当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。 成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。 【主な目次】 序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ 第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　 ー9つのロングインタビュー 第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード 第3章　合理的配慮をどう考えるか

2,420円

9つの事例でわかる　精神障害・発達障害のある人が活躍する…

英国の“最底辺”労働に著者自らが就き、その体験を赤裸々に報告。アマゾンの倉庫、訪問介護、コールセンター、ウーバーのタクシーーワンクリックに翻弄される無力な労働者たちの現場は、マルクスやオーウェルが予言した資本主義、管理社会の極地だ。グローバル企業による「ギグ・エコノミー」という名の搾取、移民労働者への現地人の不満、持つ者と持たざる者との一層の格差拡大は他人事ではない。横田増生氏推薦の傑作ルポ。

1,210円

アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した…

非正規雇用の増大や，若者の就職の厳しさ，ワークライフバランスなど，働き方や働く人をとりまく環境が注目を集めている。「働くこと」をめぐる個人と社会のかかわり・構造はどのようなもので，どう変わりつつあるのかを社会学の視点で読み解く基本テキスト。 序　章　「働くこと」を社会学する─産業・労働社会学の視点 第1部　「働くこと」の制度としくみ 　第1章　仕事とライフスタイル─キャリアと多様な働き方／第2章　組織のなかで働く─雇用システムと賃金のしくみ／第3章　仕事をとりまく制度─労使関係とコーポレート・ガバナンス／第4章　組織から動く─失業・転職・退職・起業のしくみ／第5章　働きかたはどう変わってきたのか─技術革新と就業構造の変化 第2部　「働くこと」の現在 　第6章　若者が働くまで─学校から仕事へ／第7章　多様化する働き方─非正規雇用／第8章　働く時間と個人の時間─労働時間のしくみとワークライフバランス／第9章　社会のなかの性別役割分業─ジェンダーと仕事 第3部　「働くこと」の変化と課題 　第10章　グローバル化と働くこと─外国人労働者と海外勤務者／第11章　職場のダイナミズム─働く場での人間関係と駆け引き／第12章　少子高齢社会で働くこと─仕事からの引退とその後

2,530円

「働くこと」を社会学する　産業・労働社会学…

『なぜ人と組織は変われないのか』『ティール組織』などの書籍の刊行により、成人がどのようなプロセスとメカニズムで成長していくのかを扱う成人発達理論が少しずつ人材開発や組織開発に取り入れられつつある中で、その理論が成長を促すというよりも、成長を強要する形で利用されるケースが見られるようになってきました。 　さらには、組織からの成長の圧力のみならず、自らを成長に駆り立てることによって、うつや過労死といった成長疲れとも言える状況に陥っている人たちも多く見られるようになってきました。 　そうした状況を鑑みて、本来健全な成長を促すための成人発達理論がどのような社会的な風土や仕組み、特に新自由主義的資本主義が遍満するようになった日本において不本意に活用されてしまっているのか、また私たちに成長疲れを引き起こす社会的な要因は何なのを分析し、そうした状況の改善と成長疲れからの解放に向けた実践的な処方箋を提示していきます。 第1部　成長疲労社会への処方箋 　第1章　新自由主義的社会が生み出した弊害 　第2章　成長疲労社会からの脱却 　第3章　発達理論から真の成長を考える 第2部　透明化する社会への処方箋 　第4章　デジタル環境下における管理社会 第3部　資本主義批判の中での成長への実践 　第5章　悪魔的資本主義における成長第3の道 　第6章　資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考 　終　章　「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法

2,035円

成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋…

《目次》 第一章 なぜ学生アルバイトの歴史を論じるのか 「アルバイト」は何語か／現在の学生の三大関心事／現在のアルバイトの状況／本書の構成 第二章 「アルバイト時代」の登場 「アルバイト」という言葉の誕生／「アルバイト」という言葉の誕生前史／「内職」の時代におけるアルバイト事情 第三章 終戦直後のアルバイト事情 終戦直後のアルバイト事情／現在におけるアルバイトと大学成績の関係／アルバイト前歴学生の就職お断り／アルバイト開拓のための学生組織の登場／大学側によるアルバイトの開拓 第四章 小遣い稼ぎのためのアルバイトへ 小遣い稼ぎのためのアルバイトの出現と浸透／数字でみるアルバイトの推移?／数字でみるアルバイトの推移?／学生アルバイト発達の時期区分 第五章 アルバイトの大衆化・日常化と職種の転換 学生文化の変化とアルバイト大衆化の要因／「健康で文化的な最低限度の大学生活」の中身の変容／アルバイト仲介情報誌の登場／アルバイトの日常化をもたらした雇用側の要因 第六章 バブル経済崩壊後におけるアルバイト 低経済成長時代における学生生活費収入源の変化／ブラックバイトの出現／外国人留学生アルバイト／新型コロナウイルス禍のもとでのアルバイト 第七章 学生アルバイトの現代的課題 雇用・労働としての側面からみたアルバイト／学生にとってのアルバイトの位置づけ／学生にとって意義あるアルバイトに向けて 《概要》 終戦後すぐ、「学生の労働」を意味することばとなった「アルバイト」。もともとは学費を稼ぐ苦学生のためのものだったが、日本経済の発展と連動して「小遣い稼ぎ」のためのものとなり、やがて多くの学生が従事する「日常化・大衆化」の時代を迎える。今世紀に入るとブラックバイトなどの問題も顕在化、さらに新型コロナ禍は学生たちの生活をも直撃した──。戦後日本の社会・経済の変化を反映してきた学生アルバイトの歴史をいきいきと描き出す。

924円

アルバイトの誕生（988;988）…

17,000人以上のキャリアカウンセリング実績から、面接がうまくいくエッセンスを完全公開！ 面接でよく聞かれる質問と応答例を、NG例とともに多数収録。オンライン面接でのマナーやポイントも含め、内定獲得に本当に必要なコツや考え方、行動を具体的に指南する。 ※本書は『転職面接 採用を勝ち取る技術』（2016年10月15日初版発行）に加筆・修正を加え、再編集したものです。

1,650円

受かる人はここが違う！ 最新版　転職面接　オンライン面接…

士業戦国時代、ポイントさえ押さえれば、安定した事務所運営が行えます！ 開業をお考えのあなた、運営にお困りのあなたへ、 不変的で再現性の高い経営ノウハウを大公開！ 安定して永く事務所を継続されている士業の方々へのインタビューも掲載!! （弁護士、公認会計士、行政書士、弁理士、社会保険労務士、税理士） 【目次】 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー） 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー）

1,650円

10年継続できる士業事務所の経営術…

学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール（労働法）の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。 労働条件の決定 労働時間 休憩・休暇 賃金 罰金 仕事の準備・内容 いじめ・嫌がらせ 留学生 労災 辞めるとき インターンシップ 就活

770円

学生のためのワークルール入門　第6版…

バングラデシュには、「家事使用人」と呼ばれる子どもが42万人います。 よその家に住み込み、雇い主やその子どもたちのお世話をします。 他人の家の家事をする多くの子が10代の少女たちです。中にはまだ10歳に満たない女の子もいます。 「家の中」で働く女の子たちは、どのような暮らしをしているのでしょうか。 なぜ学校にも行かず「家事使用人」になるのでしょうか。 世界にいる1億5200万人の児童労働者のうち、家事使用人として働かなければならない女の子のきびしい現実、直面する問題や課題、私たちに今なにができるのかを紹介します。 第1章　家事使用人として働く3人の女の子 第2章　女の子が家事使用人になる3つの理由 第3章　女の子を雇う6つの理由 第4章　女の子たちが体験する7つの苦しみ 第5章　500万人の子どもたちが働く国・バングラデシュ 第6章　世界にいる1億5200万人の児童労働者 第7章　「子どもが働くのは当たり前」　 　　　　こんな社会を変えるための5つの方法 第8章　発展途上国への国際協力はどのように進んできたのか？ 第9章　私たちにできることはなに？

1,540円

わたし8歳、職業、家事使用人。…

「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。

2,200円

年収は「住むところ」で決まる…

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア選択をマネジメントするための『セルフ・アセスメント』。

880円

キャリア・マネジメント…

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。

2,090円

ワーク・エンゲイジメント入門…

採用から労働時間、休日休暇などの労働条件、解雇まで、労務管理の基本事項を網羅的に解説した実務入門書。時間外労働の上限規制、テレワーク、副業・兼業、短時間労働者の社会保険適用対象拡大、有期雇用労働者に関する雇止め、技能実習制度見直しなどの入管法改正、過労自殺、パワハラなどのハラスメント被害について平易に解説。労働基準法、育児・介護休業法、入管法、フリーランス新法など、最新の法改正に対応。 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査

2,420円

図解で早わかり　最新　労働法のしくみと実務…

(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,100円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

【社会科学/社会科学総記】対話形式で誰にも相談できないキャリアの不安を解消。転職活動は何から始めればよいか、知識がなくても簡単に理解できる。転職市場のしくみから求人企業、紹介会社の実情など、この一冊で「進むべき道」と「まずやること」がわかる！

1,980円

転職大全

立ち後れる日本のジェンダー平等。コロナ禍のしわ寄せを受けるケア労働を始め、格差是正を求める新しい労働世界実現の道を拓く。 第1章　コロナ化の生活の変化 第2章　労働分野のジェンダー格差と「ケアレス・マン」モデル 第3章　エッセンシャル・ワーカーの困難 第4章　ジェンダー平等に関わる労働法制の展開 第5章　時間と資金の新しい考え方　「ケアレス・マン」モデルからの脱却 第6章　暴力とハラスメントのない世界を 第7章　日本のジェンダー平等を国際基準に

1,870円

新しい労働世界とジェンダー平等…

本書は、転職を検討している方を対象に、自己分析を行って自分の強みを見つける方法、業界分析や企業分析を行ってやりたい仕事を見つける方法、将来的なキャリアプランを考える方法、履歴書・職務経歴書で自分を上手に売り込む方法、面接（対面・オンライン）で自分らしさをアピールする対策を解説しています。 セールスポイント ●転職活動での10のステップをわかりやすく解説！ 転職活動のそれぞれの段階でどのような準備をしておくと安心か、10のステップでわかりやすく解説しています。ステップごとの目標を達成できるように取り組むことで、転職活動を進めていくことができます。 ●自分を見つめ直し、強みややりたい仕事を見つけるためのヒントを掲載！ 転職活動は、自分の強みややりたい仕事を考えた上で取り組むことが重要です。本書では、自己分析から自分の強みを見つける方法をしっかり解説。自己PRや志望動機、履歴書、職務経歴書なども詳しく解説しています。 ●オンライン面接でも安心！効果的なポイントが満載！ 働き方が大きく変わり、オンライン面接の選考を実施する企業が増えています。本書では、対面の面接でのポイントに加え、オンライン面接を受ける際の注意点や準備についても解説しています。

1,320円

転職ビギナーズガイド　転職活動で成功をつかむ10のステッ…

セクハラ・パワハラ・マタハラ問題の効果的な予防策，適切な事後対応とは？ 　・セクハラ，マタハラ，パワハラの特徴を整理し，法制度の概要を解説 　・ハラスメント問題の予防から事後対応策まで，これまでの裁判例から実務に役立つ判断部分を取り上げながら，わかりやすく解説 　・使用者側の人事労務関連の相談に対応している弁護士が執筆 弁護士ほか法律実務家，企業のハラスメント相談担当者必携 第1章　パワーハラスメント　◆　Q1〜Q30 第2章　セクシュアルハラスメント　◆　Q31〜Q55 第3章　マタニティハラスメント　◆　Q56〜Q67

5,390円

ハラスメント対応の法律相談（第44巻）…

労働安全衛生マネジメントシステム規格ISO 45001 は、2018 年にISO 国際規格として発行されました。ISO 45001の第三者認証件数は、今後は急速に増加することが予想されます。本書は、ISO 45001の規格要求事項だけでなく、利用の手引（ガイダンス）、労働安全衛生リスクアセスメント（労働安全衛生上のリスクへの対応）、日本版労働安全衛生マネジメントシステム規格JIS Q 45100、さらには労働安全衛生法をはじめ、多くの労働安全衛生関連法規の内容にも対応しています。また、本書ではISO 45001の内部監査および労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルの事例を含め、図解によりわかりやすく解説しました。これだけでISO 45001 の全貌がわかる一冊です。 　本書は次のような方にお奨めします。 1. 労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001 認証取得を検討中の組織の方 2. ISO 45001 認証取得済みの組織で、さらなるレベルアップを図りたいと考えておられる方 3. 日本の追加要求事項を含めたJIS Q 45100 を理解したいと考えておられる方 4. 労働安全衛生リスクマネジメントについて理解したいと考えておられる方 5. 労働安全衛生関連法規の内容を理解したいと考えておられる方 6. ISO 45001 の内部監査の実施および労働安全衛生マニュアルの作成を考えておられる方 第I部　労働安全衛生マネジメントシステムの概要 　第1章　ISO 45001の概要 　第2章　ISO 45001のリスクアセスメント 　第3章　ISO 45001の内部監査 第II部　ISO 45001要求事項の解説 　第4章　組織の状況 　第5章　リーダーシップおよび働く人の参画 　第6章　計画 　第7章　支援 　第8章　運用 　第9章　パフォーマンス評価 　第10章　改善 第III部　 労働安全衛生関連法規および労働安全衛生マニュアル 　第11章　労働安全衛生関連法規 　第12章　労働安全衛生マニュアル

4,400円

図解 ISO 45001の完全理解…

格差や貧困など社会の危機に、良質な事業者を育成し、働く人を下支えして誇りを回復するという視点からの自治体労働政策を考察。 序　地方自治体と労働政策ーー三つの役割・五つの視点 　　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一部　就労支援政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一章　働くことを通じた自立支援　その意味……櫻井純理 第二章　自治体就労支援政策の意義と課題ーー豊中市の事例 　　　　　　……櫻井純理 第三章　自尊感情の回復と中間的就労 　　　　--釧路市の生活保護自立支援プログラムの取り組み 　　　　　　……正木浩司 第四章　「標準」に達することを求めない福祉 　　　　--秋田県藤里町社会福祉協議会の「活躍支援」という実践 　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部　地域雇用政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第五章　地域就労支援から地域労働市場への対応 　　　　--豊中市の実践にみる地方版ハローワークの可能性 　　　　　　……正木浩司 第六章　グローバル資本主義に対抗する支え合いの経済 　　　　　　……原田晃樹 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三部　公契約・公共調達 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第七章　社会的価値を反映させた公共調達（付帯的政策）の可能性 　　　　--英国自治体の取り組みからの示唆……原田晃樹 第八章　入札を活用した政策実現 　　　　--公契約の適正化と政策目的型入札改革……野口鉄平 第九章　公契約条例がめざすものーー制定条例の現状と課題から考える 　　　　　　……野口鉄平 第一〇章　公契約条例の実務と理論……斉藤徹史 終章　地域の労働政策・雇用政策を考える 　　　--「繋がり支え合って働ける社会」をつくるために……篠田　徹

2,200円

格差に挑む自治体労働政策…

さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 令和6年4月1日施行の建設業、自動車運転業務で求められる時間外労働上限規制の適用についての法律知識や三六協定の書式サンプルなども掲載。 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ

2,420円

事業者必携　入門図解　2024年問題に対応！　労働時間・…

どのように日本へやってきたか。なぜ失踪者が出るのか。働く彼らの夢や目標と帰国後の生活とは。国際的な人材獲得合戦を取材して、見えてきた労働市場の真実。

946円

ルポ　技能実習生

「就職」という大きなイベントに、悩みながらも吃音と上手く向き合い働いている20人の声を紹介。エビデンスを踏まえた解説やアドバイスも加え、働くことを応援するためのサポートブック。 ・こんな人にオススメ！ 「話したいのにうまく話せない」 「働けるかどうか不安……」 「吃音のある人がどのように働いているか知りたい」 第1章　研究を通して考える吃音のある人の就職 第2章　吃音のある社会人20名のワークライフ　 　教育分野　1小学校（きこえとことばの教室）教諭の石田修さん　 　教育分野　2高校教諭のAさん　 　教育分野　3幼稚園教諭のBさん 　営業分野　4営業職のCさん　 　コンサルティング分野　5公認会計士のDさん　 　金融分野　6金融機関で働く横井秀明さん　 　技術分野　7データアナリストのEさん　 　IT分野　8システムエンジニア（SE）のFさん　 　国家公務員　9公務員（事務職）の本田拓也さん　 　化学技術分野　10公務員（技術職）の齋藤慎さん　 　製造分野　11製造業の荒木隼人さん　 　保健・医療分野　12管理栄養士のGさん　 　出版分野　13編集者の廣瀬功一さん　 　医療・福祉分野　14言語聴覚士の黒澤大樹さん　 　不動産分野　15不動産事務職員の滝沢美保さん　 　福祉分野　16福祉事務職員（採用部門）の田中瞳さん　 　福祉分野　17就労移行支援事業所で働く宮脇愛実さん　 　サービス分野　18タクシー運転手の吉原伸吾さん　 　芸能・エンターテイメント分野　19シンガーソングライターの清水裕治さん　 　スポーツ分野　20フットサル選手の中平雄介さん 　 第3章　仕事のギモンとアドバイス　 　ギモン1　吃音は職業選びにどのように影響するのか　 　ギモン2　周囲に吃音を打ち明けるべきか　 　ギモン3　吃音を周囲にどのように伝えるか　 　ギモン4　電話が難しい理由とその対策　 　ギモン5　自助団体（セルフヘルプ・グループ）への参加の勧め　 　ギモン6　吃音がある女性の悩み　 　ギモン7　言語聴覚士を目指したい人に　 　ギモン8　吃音のある人と話すときには　 　ギモン9　吃音の理解や社会啓発に向けて　 　ギモン10　吃音のある人の集まりや団体　 あとがき　 参考文献

1,760円

吃音と就職

双極性障害はうつ病とはまた違った問題を発生させる病気であり，職場の上司，人事，社労士，産業医や産業保健スタッフが対応に困ることも少なくない．本書は双極性障害の当事者の生の声をはじめ，症状の職域への影響や家族へのサポートなどについて，専門的な知識がなくても理解できるように，分かりやすく丁寧に解説する．

2,420円

「はたらく」を支える！ 職場×双極性障害…

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