4,730円

個別労働トラブルにおける和解のポイントと条項例…

Ｑ＆Ａ方式で事件のあらましや判決のポイントを理解しやすく整理！注目の労働裁判例を網羅し、企業や使用者が留意すべき点を指摘！

3,080円

実務に役立つ最新労働判例集…

労使関係の個別化、労働者の孤立化が進む中で発生する問題をどう解決するのか。50年におよぶ研究・教育、30年以上の労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとに、労働組合や従業員代表による集団化による交渉力の強化、ワークルール知識の獲得、労働委員会制度活用など、問題解決の道筋を提起する。 第1部　どうなる労働組合法/　第1章　労働組合法の特徴と見直し/　第2部　従業員代表制の常設化への疑問/　第2章　従業員代表制の常設化と労働組合機能/　第3章　労基則6条の2第4項/　第4章　過半数代表「組合」と組合の自主性・民主性/　第3部　団交権の意義と保障/　第5章　まだまだわからない団交権保障/　　第6章　団交権保障の基本問題ーー「救済」から「促進」へ/　第7章　関連裁判例の検討/　第4部　団体行動権/　第8章　団体行動権を支える法理/　第5部　労働委員会制度の諸相/　第9章　労働委員会制度の直面する課題/　第10章　労働委員会の活性化と労働者委員の役割/　第11章　不当労働行為意思の論じ方/　第12章　「継続する行為」の見直し/　第13章　労働組合を作るということ

4,400円

岐路に立つ労使関係

労働法の再設計を試みた画期的な教科書 　「おこなわれている」労働法のエッセンスを紹介することに加え、「あるべき」労働法を大胆に提示した斬新な教科書。 　裁判規範を重視した伝統的労働法とは違い、企業が人事管理において「労働者の納得を得るよう誠実に説明すべきである」という納得規範（行為規範）を軸とした「人事労働法」により労働法を再設計したチャレンジングな内容。 　実務上大きな役割を果たす就業規則を具体的にどう作成するかを示すことにより、法の理念が企業に浸透することを目指す。 序文　本書はなぜ書かれたのか 　1　労働法の教科書と解釈論 　2　裁判法学的労働法の隆盛 　3　紛争の解決から防止へ 　4　行為規範と実効性 　5　規範的な要件の問題点 　6　旧労契法20条の衝撃 　7　強行規定から任意規定へ 　8　本書の特徴と構成 第1部　総　　論 第1章　人事労働法とは何か 　1　伝統的労働法から人事労働法へ 　2　契約と納得 　3　人事労働法からみた現行労働法 　4　新たな規制手法をめざして 第2章　人格的利益の保護 　1　拘束なき労働の保障 　2　安全と健康の確保 　3　雇用平等 　4　人格的自由の保障 第2部　各　　論 第3章　採用と労働契約 　1　労働契約の締結 　2　人材調達の方法 　3　採用と情報 　4　採用過程と労働契約の成立 第4章　労働契約上の義務 　1　労務提供義務と賃金支払義務 　2　労務提供と指揮命令 　3　賃金の支払方法に関する規制 　4　付随義務 第5章　人事 　1　人事権 　2　配転・出向・転籍 　3　休職 　4　懲戒 第6章　評価と報酬 　1　格付け制度 　2　評価 　3　昇進・昇格・降格 　4　報酬 第7章　ワーク・ライフ・バランス 　1　労働時間 　2　休息 　3　勤務場所 　4　育児・介護 第8章　退職 　1　解雇 　2　有期労働契約の雇止め 　3　定年 　4　辞職・合意解約 第9章　労使関係 　1　団結権の法的保障と不当労働行為 　2　労働組合 　3　団体交渉 　4　労働協約 　5　争議行為と組合活動 第10章　終・序論　デジタル変革後の労働法 　1　人事労働法の変容　 　2　ICTの活用 　3　HRテクノロジー 　4　規制手法のデジタル化 　5　自営的就労者の活用 補説　標準就業規則に組み入れるデフォルト条項について 　1　総説 　2　標準就業規則で定めるべき条項 【事項索引・判例等索引】

3,190円

人事労働法

ありそうで、じつは類書があまりない転職ガイドブックの定番書にして、多くの転職成功者を生み出した虎の巻。 オンラインによる転職のコツを1章分追加！

1,540円

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識　改訂新版2…

雇用社会の変化を意識しつつ規制目的・内容が理解できる。法概念と判例法理の基本的な説明に加え、重要判例については概要・判旨を明示して事案に即した形で司法判断を解説。

3,080円

テキストブック労働法…

シリーズ5冊目となる労働判例の解説本。 2024年版では、2023年の『労働判例』誌に掲載された83件の裁判例について、論点は何か、裁判所はどのように判断したのか、といったことを明解に、論理的に解説しています。具体的な労働事件をドラマとして思い描きながら読むことで、難解な裁判の世界がぐっと身近になる内容です。2024年版は、多様性、労働者性、解雇などのテーマでまとめられており、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。シリーズを通して読んでいくことで、労働法・労働判例にさらに詳しくなることができます。

2,640円

実務家のための労働判例読本　2024年版…

【推薦】竹田ダニエルさん（Z世代ライター・研究者） 男社会がバカバカしいと感じるのは、自分だけじゃなかった── アホらしい世の中を生き残るための爆笑処世術 ＊　＊　＊ ★アイディアを盗まれたら「私が言いたかったことを明瞭にしてくれたのね」と返しましょう！ ★キーボードは強めに叩きましょう。うるさいほど「仕事ができる！」と思われますよ。 ★深夜に仕事のアイディアを共有すれば「なんて働き者なんだ！」と感心されるはず！ ＊　＊　＊ 〈 Yahoo!やGoogleで働いたあと、コメディアンとなったサラ・クーパーがつづる女性たちに贈るエール 〉 男性が気づかない、女性の「職場あるある」を豊富なイラストで風刺！ 「男性社会のサバイブ術」を笑い飛ばしながら、男性社会に過剰適応するよりも「自分が目指したい生き方」を貫くことの大切さに気づかされる、女性を応援する一冊が登場！ ーーーーーーーーー 本書では、女性がいかにして夢を実現し、キャリアで成功を収め、リーダーになるのかをご説明します。 男性が今やっているマンスプレイニングを終えたらすぐ始めますので、少々お待ちくださいね。 ご心配はわかります。彼らのマンスプレイニングって永久じゃないかと思うくらい長く続きますよね。 ＊　＊　＊ ……はい、というわけで、本書は「男性が話したいだけ話し終わるのを辛抱強く待っている間に落書きをする空白ページ」をご用意しております。 それだけでなく「男性のように語りながらも女らしさを失わないコツ」「男性を脅かさずにできる女性向けリーダーシップ戦略」をお教えしたいと思います。 ＊　＊　＊ 女性のみなさん、本書から得た知識で武装しましょう。 あなたの成功と幸せのために何が必要か、日頃の振る舞いを思い返しながらお読みください。

2,178円

男性の繊細で気高くてやさしい「お気持ち」を傷つけずに女性…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2022年の『労働判例』誌に掲載された102件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2023年版では、派遣や請負、問題社員への対応、労働者性、ハラスメントなど、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。 また、各事件について著者が簡潔に解説した動画も観ることができるようになっています。 第1章　派遣法40条の6 第2章　休業 第3章　問題社員 第4章　解雇 第5章　雇止め 第6章　人事権の濫用・合意の効力 第7章　労働者性 第8章　労働時間 第9章　同一労働同一賃金 第10章　ハラスメント 第11章　労災 第12章　休職 第13章　その他 第14章　公務員 第15章　労働組合 第16章　民事訴訟法等

2,640円

実務家のための労働判例読本　2023年版…

本書は，職業リハビリテーションにおいて，認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。本書では，それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが，職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから，各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築，当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。 認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント，当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで，就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち 第1節　職業リハビリテーションの支援ゴールから見た認知行動療法（CBT）の位置ーCBTを組み合わせた効果的な就労支援モデル構築に向けて：精神保健福祉領域を中心に（大島　巌） 第2節　発達障害（知的障害有・無）への支援（就労支援）を通じて（加藤美朗） コラム　認知行動療法とは　内田　空 第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域（池田浩之） コラム　福祉領域における認知行動療法のコンピテンス　山本　彩 第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域 第1節　産業領域における心理支援の実際とCBTの可能性（谷口敏淳） 第2節　復職支援における認知行動療法の実践と有効性（渡邊明寿香・伊藤大輔） コラム　産業領域における認知行動療法のトレーニング　松永美希 第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域 第1節　ADHDのある方への実践を通じて（金澤潤一郎） 第2節　包括的な取り組みを通じて（千田若菜） 第5章　職場への定着を考える（池田浩之） 第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 第1節　就労移行支援事業所のスタッフに向けた応用行動分析に基づく人材育成（陶　貴行） 第2節　コンサルタント的介入から従事者の育成を考える（池田浩之） 第3節　地域の課題解決への取り組みから考える人材育成（谷口敏淳）

2,860円

職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践…

産業・組織心理学は、心理学の知見をもとに、主に、企業・産業、あるいは労働での活用を目指す、心理学の一分野である。 本書は、大学のテキストとしてよく利用された旧版を、より編集を工夫し、学習しやすさを追求している。 実務者にも有用で、この分野を概観するのに適す仕上がり。

3,520円

産業・組織心理学　改訂版…

【内容】 「仕事・趣味・遊び」複数の仕事でお金のなる木をつくり出す！ やりたいことはすべてやる！自己実現をはたす生き方 ヘアサロン・日焼けサロン・不動産賃貸・古民家ホテル・英会話スクール・セミナー講師ほか、ぜんぶで「10足のわらじ」を履き、年間の売上合計1億円以上を実現している著者の「成功する複業ノウハウ」をすべて公開！ 【著者から読者のみなさんへ】 誰でも、ちょっとしたコツと思考術を手に入れれば、他人の力を上手く活用しながら、お金のなる木を育て、お金という果実を継続的に手に入れることが可能です。 この本では、小さな田舎町の一ヘアサロンオーナーから始まった私が、いかにして複数の収入源を持ち、お金のなる木の所有者になれたのか、わかりやすく丁寧にご紹介していきます。 【目次】 まえがきーあなたも「十足のわらじ」を履いてみませんか 第1章 今、なぜ「複数ビジネス」が必要なのか 第2章 「一つのビジネス」に頼るのは最大のリスク！ 第3章 逆境でも生き残る「複数ビジネス思考」 第4章 複数の「お金のなる木」をつくる思考法 第5章 成功ノウハウを手に入れる成功者との接し方 第6章 複数ビジネスづくりの7つのステップ 第7章 参考にしたい複数ビジネス成功例 第8章 複数ビジネスを始めるときの大事な心得 あとがき コラム1　まずは「紹介型ビジネス」から始めるのも一法 コラム2　「人に依存するビジネス」の怖さとリスクの多さ コラム3　「複数ビジネスは簡単で楽しい」という逆転の発想 コラム4　自分のまわりに普通に転がっている稼ぎのネタ コラム5　「人の成功レシピ」を真似れば、あなたも上手くいく コラム6　失敗は存在しない⁉ コラム7　「少し臆病で慎重すぎるくらいの姿勢」が大事なマインド コラム8　わからないことは専門家に丸投げでもOK

1,650円

成功する複業

介護と仕事の両立は、育児と仕事の両立と何が違うのかを浮き彫りにしながら、ダイバーシティの喫緊の課題である仕事と介護の両立支援について、柔軟な発想で考え方を示す。 【目次】 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応

2,750円

仕事と介護の両立

はたらく障害者のための労働組合「ソーシャルハートフルユニオン」書記長として、日々障害者雇用に関するあらゆるトラブル解決に奔走している著者が経験してきた実例を交え、職場で役立つ解決法を解説しています。 従来の障害者雇用関連の書籍で語られる「成功例」「美談」「現実離れ」した内容ではない実務に役立つ解決法を紹介。障害者雇用に悩むすべての企業の方に特にお勧めの一冊です。 まえがき 第1章　障害者とはたらく職場 　トラブルがどうして突然起きるのか 　トラブルはますます泥沼化していく 第2章　身体障害 　肢体不自由 　聴覚障害 　内部障害 　高次機能障害 第3章　精神障害 　どんどん増える精神障害者雇用 　うつ病・双極性障害 　統合失調症 　難病 　アスペルガー症候群 　ADHD 第4章　知的障害 　納得いかないと大暴れしてしまう 第5章　入社から退職まで 　募集・採用 　配属 　評価・査定 　労務管理 　休職・復職 　退職・解雇 第6章　円満な職場への道 　障害者の被害者意識は想像以上に大きい 　トラブルは必ず解決できる

1,540円

本書を読まずに障害者を雇用してはいけません！…

2020年から進行する5GやIoT、AIによってもたらされる第四次産業革命。本書ではこれに伴い新しく生まれる職業を中心に紹介していきます。10年後にはいま存在しない仕事が花形となっているかもしれません。AIができないことを補う仕事、AIを活用する仕事など、これまで趣味とされていた分野やコミュニケーション能力を求められる意外な職業ができるかもしれません。こういった将来の仕事をチャートや給与データを含めてわかりやすく紹介していきます。きっとあなたのための職業が見つかるはずです。 Part1　エンタメ系こそねらい目の有望職種 Part2　AIにできないコミュニケーション系職業が必要になる Part3　ホワイトカラーの仕事が激変する Part4　未来の仕事はITスキルが必須 Part1　エンタメ系こそねらい目の有望職種 Part2　AIにできないコミュニケーション系職業が必要になる Part3　ホワイトカラーの仕事が激変する Part4　未来の仕事はITスキルが必須

1,430円

21 世紀の新しい職業図鑑…

2,750円

雇用流動化と日本経済ーホワイトカラーの採用と転職…

●AIにポジションを取られる前に。動くのは、今だ AI（人工知能）、仮想通貨、lLIFESHIFT、ホワイトカラーの終焉……。 10年後どころから5年先すら予期できない今、今の仕事、会社、社会、キャリアはどうなるのか。 今世界で最も注目される日本人研究者落合陽一氏と、圧倒的な行動力で時代の最先端を走り続ける堀江貴文氏が、 お金、職業、仕事、会社、学校など、今考えられる新たな社会の姿を余すところなく語ります。 ●イラスト入りで、50近くの職業の未来を分析 AIでなくなる職業が話題になりましたが、本書では、「消える職業」「生まれる職業」など含め、50近くの職業の未来を紹介。 視覚的にも見やすいので、将来を考える10代の方から、自分の仕事で次の一手を探したい方まで幅広く読んでいただけます。 ●希望か絶望か！？ すべて自分次第で決められる 今後、今のようなかたちの仕事や会社はなくなるかもしれないが、それを希望とみるか、絶望とみるかは、すべて自分次第。 新たな世界で、自分なりのポジションをとっていくための生き方のヒントも収録しています。 ●主な内容 ・激動の時代を生きるあなたに伝えたいこと ・経営者すら職を奪われる時代 ・総エージェント化する個人 ・湯婆婆に名前を奪われるな ・センター試験は無駄 ・ロボットがロボットを印刷する ・AIの社会は古代ローマ ・名将にAI監督が勝つ時代 ・ウサイン・ボルトを見習え ・交換可能な価値の缶詰をつくる ・波を待つな、自ら波を起こせ ・食べていくための安い仕事にしがみつくな

1,540円

10年後の仕事図鑑

フリーランスを「憧れ」から「現実的な選択肢」に変えよう！発達障害の特性を持つ人は、得意と不得意の差が大きいことが特徴です。この特徴は、オールラウンダーが求められる会社員としては短所になるかもしれません。ですが、得意を突き詰めて発展させるフリーランスとして働けば、とたんに長所へと変わります。本書では、ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）とＡＤＨＤ（注意欠陥多動性障害）の発達障害当事者である著者が、得意なことを見つけて、仕事につなげる方法、発達障害の人がフリーランスになるときの、メリットデメリット、発達障害の人にありがちな悩みやトラブルへの対処法、発達障害の人がフリーランスとして働くときに注意することなどを、自身の体験談をふまえて解説しています。「フリーランスの働き方に憧れがあるけれど、秀でたものがない自分には絶対無理…」という人にこそ、ぜひ読んでいただきたい１冊です。

1,760円

発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ…

人生100年時代、定年後＝人生のサードエイジ（人生の完成期）を最良の時間にするには、一般的には「年金＋10万円超」の収入とやりがいが必要。実際にそれを叶えた人たちは、50代から何を始めていたのか。定年後の生活を安定させつつ、自分の本当にやりたいことで世の中に貢献して、人生の頂点にたどり着くための、50代からの働き方・学び方・お金の備え方。

1,078円

人生の頂点（ピーク）は定年後…

「労働法」がいまいちわからないなら、この１冊からはじめてみませんか？あらすじ、お人好しのツバサが転職先で任された仕事は、ずっと後回しにされてきた労働環境の整備だったーツバサたちの会話を楽しみながら自然と知識が身につきます！

1,540円

知らないと損する労働法の超基本…

広がりを見せる男性育休。義務化議論も進む中、なぜ必要なのか、課題はどこにあるのかなどを、豊富なデータと具体例とともに解説

968円

男性の育休

小説投稿サイト「小説家になろう」から初の実用書書籍化！ 現役フリーランス、これからフリーランスを目指す人も必ず勉強しておきたい、大切なお金と法律のはなし 15年フリーランスを続けてきた専業ライトノベル・ゲームシナリオ作家の著者 師走トオルが、自身の経験から「フリーランスが知らないと損するお金のはなし」についてこっそり教えます！　本書を読んで実践すれば、100万円はお金が戻ってくる！（かも。） ベテランフリーランスも、駆け出しフリーランスも、フリーランスを目指している人も、ちょっとでもお金に不安がある人は絶対読んでください！　誰も教えてくれない大事なお金の話、ここでお勉強しておきましょう。 ・やらなきゃいけないのは分かってるけど面倒くさい……フリーランスが確定申告をしないと大損する理由 ・知っていますか？　1万円の領収書があるとこれだけ税金が安くなる！ ・数十万円の臨時収入の可能性！　税理士さんを雇ってでも青色申告すべき理由 ・国民健康保険よりも保険料がグンと安くなる！？　文芸美術国民健康保険組合とは？ ・フリーランスでも退職金がもらえるって本当？ ・泣き寝入りしない！　クライアントからの不当なリテイクにも追加ギャランティを請求できる！？

1,738円

フリーランスが知らないと損する　お金と法律のはなし…

・労働時間・休日・休暇全般について、弁護士が最新の法律解釈と実務上のポイントを解説！ 労働時間の定義（原則と例外）から始まり、裁判例から見たトラブル・リスク回避のための実務、通達やガイドラインの解釈などを詳説。 実務に役立つよう、原則として、厚生労働省の実務的取扱や通説的見解をもとに解説しています。 また、働き方改革関連法の目玉である「労働時間の上限規制」「年次有給休暇の義務化」「フレックスタイム制」「勤務間インターバル」「高度プロフェッショナル制度」の5点については、重点的に説明しています。 本書は、労働時間の全体像を明らかにするとともに、働き方改革関連法に基づく改正点を全面的にフォローしていて、読者対象である企業の人事担当者や弁護士・社会保険労務士などの実務家の参考となるよう、労働時間・休日・休暇における実務に役立つ情報を1冊でわかるようにまとめています。 第1章 労働時間総論 第2章 労働時間の上限規制・長時間労働の是正 第3章 みなし労働時間制 第4章 フレックスタイム・変形労働時間制 第5章 多様な働き方 第6章 休日・休憩・休暇 巻末資料 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 「改正労働基準法に関するQ&A」

3,850円

新しい労働時間・休日・休暇　法律実務ハンドブック…

平成２９年１１月１日「技能実習法」施行。新法下において弁護士、行政書士、社会保険労務士等の法律家が果たすべき役割は極めて重要！技能実習法（外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律）は出入国管理及び難民認定法を条文数で大幅に超える大型立法で、技能実習制度を拡充する一方、不正行為に対するペナルティーが非常に重いことが特徴。法律家による的確な助言指導業務や法的対応業務及び監理団体による適正な監理事業に必要な知識を、入管関連実務に精通した著者が丁寧に解説。

3,520円

技能実習法の実務

働くことをテーマに学習・研究したい読者のために、インタビュー、ライフヒストリー、アクションリサーチ、心理統計、パネル調査など質的・量的両方の多様な手法を紹介。

2,970円

労働・職場調査ガイドブック…

働くことの課題を考えるために多様なテーマ（外国人労働、障害者、高齢者、LGBT、発達障害、幸福度、結婚・出産・育児、病気・介護、副業・起業、AI等）を通じて解説。

3,080円

「働くこと」を思考する…

＜クラウドファンディング166％達成の話題作！＞ 多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！ 経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。 2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。 潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。 人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？ 福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく1つの打開策を見いだしました。 ＜人も会社も、さらには地域も幸せになれる“新しい働き方”を提案します！＞ 「週2正社員」とは、勤務日数を週2日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの7日間のうち、2日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの5日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。 会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。 目次 はじめに 第1章 中小企業だって社員の幸せを考えたい 第2章 そしてたどり着いた週2正社員 第3章 社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解 第4章 現在と今後の労働法制について理解する 第5章 週2正社員制度の実践 第6章 なぜキャリア開発が必要なのか 第7章 キャリア開発を実践するには 第8章 企業における人事部の役割とは？ 第9章 これからの地域が取り組むべき施策は？ 第10章 これからの課題 読者の方へ「おわりに」 【週2正社員のススメ 購入者特別特典】 担当：平井良明 1章2章10章 総論 津森俊彦 3章4章5章 労務 池元 正美 6章7章 キャリア開発 冨浪 真樹 8章9章 人事

3,300円

【POD】週2正社員のススメ…

給料が上がらない日本の現状に「報われなさ」を感じている人たちに向けて、約30年にわたってのべ1000社近くの日本企業の変革をサポートしてきた組織風土改革の第一人者が、労働生産性が上がる「正しい働き方」を提示する。

869円

日本的「勤勉」のワナ　まじめに働いてもなぜ報われないのか…

本書は、士業・起業家が持つ、８つの才能をビジネスに活かす方法を解説。

2,200円

人生を好転させる！　才能活用ビジネスモデルの教科書　仕業…

昭和生まれ人気アナ、仕事ひとすじ30年。50歳前に…。 ふと思い立って、育休を取ってみました。 イライラ、わくわく、七転八起…　それでも断言！ 「たいへんやけどおもろいで」 ・いや、マジ家事終わらんな ・給料減るの？　職場に居場所は残る？ ・育児「休暇」ちゃうで！ ・俺、自分の子どもにイラっとした？ ・妻と喧嘩になったら… ・やっぱりきた、赤ちゃん返り ・兄弟を競わせていいのかな ・神経痛、骨折、コロナ禍、満身創痍… 男性が育休を取ったというと、それなりの主義主張やポリシーがあるように思われるかもしれませんが、三人目はたいへんやなぁ、ちょっと休んだほうがいいかもな、と思って育休を取ると決めたはいいものの、ふと我に返れば、え、本当に休んでいいの？　給料減るの？　役に立つの？　周りはどう思う？　帰ってきたときに会社に居場所ある？　などなど、戸惑いまくりの恐れまくり。（…）本当に「おそるおそる」だったのです。 ーー「はじめに」より はじめに 1　そういえば男も育休取れるんだっけ 2　いきなりクライマックス　それは「お弁当」 3　赤ちゃん返りが伝えてくれること 4　円満に極意なんてあるのか問題 5　育休後、やっぱり、がけっぷち（笑） おわりに

1,870円

おそるおそる育休

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