転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2026オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

働くことをテーマに学習・研究したい読者のために、インタビュー、ライフヒストリー、アクションリサーチ、心理統計、パネル調査など質的・量的両方の多様な手法を紹介。

2,970円

労働・職場調査ガイドブック…

採用から労働時間、休日休暇などの労働条件、解雇まで、労務管理の基本事項を網羅的に解説した実務入門書。時間外労働の上限規制、テレワーク、副業・兼業、短時間労働者の社会保険適用対象拡大、有期雇用労働者に関する雇止め、技能実習制度見直しなどの入管法改正、過労自殺、パワハラなどのハラスメント被害について平易に解説。労働基準法、育児・介護休業法、入管法、フリーランス新法など、最新の法改正に対応。 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査

2,420円

図解で早わかり　最新　労働法のしくみと実務…

仕事や働き方について考える３部作の第２弾。デザイン、モノづくりの現場を中心に取材した第１作から６年。いい仕事とはなにか。働くことを通じて私たちは一体なにをしているのか。一人一人の仕事が、より“自分の仕事”であるためには。その思索の軌跡を「長い手紙」のように語った話題作。

726円

自分をいかして生きる…

本書は、はじめて障害者雇用に取り組む人事担当者など障害者雇用にかかわる方を対象とした実用本です。 　構成は、冒頭に障害者雇用の概要や注目されている重要キーワード解説を導入として、次章で実際の雇用の進め方、支援制度の活用などを重点的に解説します。さらに、採用後の管理体制（社内体制の整備など）を解説していきます。また、障害者雇用にかかわる判例の紹介から、企業と雇用者がトラブルとなる事項を読み解きます。巻末には、関連法規・ガイドラインを収めています。 　支援制度・助成金・優遇制度の紹介を多く掲載しておりますので、人事労務担当者の外部資源の活用を支援するハンドブックとしてご活用できます。 　第1章　障害者雇用の基礎知識 　第2章　障害者雇用の進め方 　第3章　障害者雇用の合理的配慮とは 　第4章　障害者雇用の労務管理 　第5章　障害者雇用を取り巻く環境　-障害者雇用の裁判例からー

2,200円

障害者雇用のハンドブック…

外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。 雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。 世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。 【目次】 雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識 PART1　外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革 ●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要 ●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる　ほか PART2　書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く ●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい ●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする　ほか PART3　法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する ●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク ●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金　ほか PART4　外国人の実力を引き出し、会社に定着させる ●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える ●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える　ほか 外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

1,430円

知識ゼロからの外国人雇用…

「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに 「整理解雇の4要素とは〜」と説明したところで、相談者はどれ だけ納得するでしょうか？　「協調性がなく勤務態度の悪い従業 員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか 具体的にアドバイスできるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒 解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理し てまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断 に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、 労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　解雇に関する基礎知識 第2章　解雇制限による解雇無効 第3章　労働契約法による解雇無効（普通解雇） 第4章　労働契約法による解雇無効（懲戒解雇） 第5章　保全手続 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔解雇〕裁判所の判断がスグわかる本…

技能実習生の新型コロナウイルス対応掲載！　特定技能等の変更点も解説！ 本書は、技能実習生の受け入れと活用について、初めて実習生を受け入れる際にもスムーズに対応できるように、ポイントをQ&Aでわかりやすく解説しています。 この第2版では、2020年の1月および4月に変更のあった技能実習制度のルールについても解説しています。 さらに、ニーズが高い介護分野での人材活用についても追加しました。 就労が認められる在留資格「特定技能」も創設から1年が経ちましたが、実際に導入してわかった事柄について、前版より詳しく書き入れています。 2020年初頭から世界中に感染が広まった新型コロナウイルスに関連して、感染症の影響で入出国ができない、あるいは見通しが立たない技能実習生や受け入れ企業への対応も織り込みました。

2,200円

第2版 すっきりわかる! 技能実習と特定技能の外国人受け…

世界の賢人10人による未来予測 2023年以降の世界はこうなる! ウクライナ情勢、覇権主義国家の台頭、円安・インフレ、 AI革命、エネルギー戦争、GAFAのデータ支配ーー 大転換する世界で日本人はどう生きるべきか 賢人たちからのメッセージ 出口が見えないウクライナ戦争、止まらない円安と世界的インフレ、エネルギー戦争、AI革命、米中経済戦争、GAFAによるデータ支配ーー日本国民にとっても他人事ではなくなった国際情勢と世界経済のゆくえ。果たして日本人は激動の時代をサバイブすることができるのか? ジョージ・ソロス、ユヴァル・ノア・ハラリ、ポール・クルーグマンら、世界の知性10人が「大異変」の世界を大予測。停滞状態から日本がブレイクスルーする術はあるのか。賢人たちから日本人へのメッセージ。

1,080円

「常識」が通じない世界で日本人はどう生きるか…

「働くことがつらいのは、本当はその仕事のせいではありません。」楽しそうに働く人は何が違うのか？職場のうつ等が増えているなか、働くことに疲れ、仕事に生きがいを見いだせない現代人に贈る、著者初めての「働き方」論。

1,540円

「自分の働き方」に気づく心理学…

中小企業こそ障害者雇用を。多様性に富む職場づくりのための、先進五社の実例ならびに優良事業主認定制度についての詳しい解説。 一章　「もにす認定制度」が目指す未来像 二章　もにすな仲間たち〜認定取得5社の企業戦略〜 ダンウェイ株式会社（神奈川県）／株式会社ワイズ・インフィニティ（東京都）／有限会社奥進システム（大阪府）／有限会社ローズリー資源（青森県）／ビーアシスト株式会社（神奈川県） 三章　「もにす認定制度」がわかる！ガイド 資料　「もにす認定制度」チェックリスト／「もにす認定」事業主一覧

2,200円

障害者雇用で幸せになる方法…

精神障害がある人のためのエビデンスに基づく就労サービスであるIPS援助付き雇用は，今や全世界に拡大して精神障害者の「仕事がある人生」を切り拓き続けている。サービス対象者を除外せず，障害者用ではない一般の雇用先を迅速に探索し，クライアントごとに徹底して個別化された就労計画と就労後の継続支援を提供し，何より求職者の希望とストレングスを最も重視するIPSサービスは，その原則に忠実であるほど効果が上がることが実証されている。 本書は，IPS援助付き雇用を実装するために必要な哲学・組織・チームワーク・実践者のスキルについて詳細に紹介し，さらにIPSの就労スペシャリストに何より求められる前向きな姿勢と独創性のヒントとなるサービス利用者と第一線の実践者たちの言葉に溢れている。 「あなたから見て，どのクライアントが働けるか／働けないかを評価しないことが重要です。誰が就労に成功するかを正確に予測できる人はいません。クライアントはいつも予想を超えた成功を遂げて実践者たちを驚かせます」

5,060円

IPS援助付き雇用

「好き」×「得意」で選んではいけない。１１万部突破のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者が贈る、幸福になるための仕事選びの方法。

858円

仕事選びのアートとサイエンス…

「経営上の意思決定に対する労働者の手続的関与を法的にどのように保障すべきか」という課題について、EU法を比較対象とした理論的考察を行う。現在の労働法規制は、雇用の悪化が具体化する段階（例えば、解雇が行われたり、労働条件の不利益変更が行われる段階）で機能することを前提としているが、この段階に至ってしまっては、雇用の悪化そのものの回避は困難である。これに至る前の段階で、雇用悪化の原因となりうる経営上の意思決定に対して、労働者が関与する機会をいかに確保するか。経営関与を労働者の基本権として保障した上で、体系的な制度を設け、それらについての学説・判例の豊富な展開が見られるEU法を比較対象として検討することで、日本法に有益な示唆をもたらす。 第1編　序論 第1章　問題の所在 第2章　我が国における経営関与をめぐる法的な議論状況 第3章　本書の課題と構成 第2編　EU労働法分野における被用者の経営関与制度 第1章　情報提供・協議制度の総説 第2章　基本権としての経営関与 第3章　特別法1--EU集団的整理解雇指令における被用者関与制度 第4章　特別法2--EU企業譲渡指令における被用者関与制度 第5章　一般法ーー欧州労使協議会指令 第3編　EU会社法分野における被用者の経営関与制度 第1章　欧州会社制度の概要 第2章　欧州会社における被用者関与制度 第3章　欧州会社制度に関する小括 第4編　日本法への示唆 第1章　本書の問題意識と検討課題 第2章　EU法上の諸制度の比較分析と我が国に対する示唆          おわりに

7,700円

従業員代表を通じた経営関与法制…

ハラスメント事件対応に不慣れな弁護士、身近に業務の悩みを相談できる先輩がいないといった若手弁護士のために、つまずきやすいポイントを、先輩弁護士が自身の体験談をもとに紹介するアドバイスブック。 〇現役弁護士15名による体験談を44個掲載。実際の成功・失敗談から学ぶことで、実際に起こったトラブルやその切り抜け方をリアルに想像することができる。 〇近年のハラスメントの多様化もカバーできるノウハウが盛り込まれ、体験談に基づいたリアルなつまずきポイントを学べるため、ハラスメント事件対応への不安を軽減！もうつまずかない！ 〇ハラスメント事件における立場（被害者・使用者・加害者）別に、聞き取り調査や段取り等のコツを、先輩弁護士の経験知に基づいて解説。タイミングや社内調査段階での関わり方など、弁護士としてどの段階でどのように対応するべきかがわかり、スムーズな案件対応が出来るようになる。

2,750円

こんなところでつまずかない！　ハラスメント事件21のメソ…

30のちょっと変わったレッスンを読んで答えると、あなたのやりたいことや、あなたに向いた仕事がはっきりわかる！　会話形式で親しみやすく、気軽に取り組める一冊。 はじめに レッスン0　あなたの抱えている問題、課題、悩みについて教えてください。 ステップ1　自分をもっと深く知る レッスン1　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その1） レッスン2　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その2） レッスン3　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その3） レッスン4　あなたが加わりたいグループは？ レッスン5　好きなテレビ番組・雑誌・Webページは？ レッスン6　あなたの好きな言葉（格言など）は？ レッスン7　まとめ：自分について整理しましょう。 ステップ2　自分の「人生台本」を作成する レッスン8　あなたの好きな映画・本・ドラマのストーリーは？ レッスン9　幼い頃の思い出は？（その1） レッスン10　幼い頃の思い出は？（その2） レッスン11　幼い頃の思い出は？（その3） レッスン12　あなたの人生を貫く「金の糸」を導き出しましょう。 レッスン13　あなたの「ライフポートレート」を書いてみましょう。 レッスン14　まとめ：ライフポートレートを、誰かに聞いてもらいましょう。 ステップ3　これからの人生をデザインする レッスン15　あなたの「ライフスペース」を描いてみましょう。 レッスン16　あなたのライフスペースの中から聞こえてくる声は？ レッスン17　ライフポートレートを図にしてみましょう。 レッスン18　あなたの強みは何ですか？ レッスン19　あなたの「捉われ」は何ですか？ レッスン20　あなたを未来に導く標識を見つけましょう。 レッスン21　まとめ：あなたの未来を予言してみましょう。 ステップ4　一歩踏み出す計画を立てる レッスン22　あなたがやりたいことは何ですか？ レッスン23　偶然や運をキャッチしていますか？ レッスン24　環境を調整し、サポートチームを作りましょう。 レッスン25　未来の自分と対話しましょう。 レッスン26　将来のあなたに必要な知識・スキルは何でしょうか。 レッスン27　あなたの「未来年表」を作りましょう。 レッスン28　一歩踏み出すための「アクションプラン」を作りましょう。 レッスン29　あなたの「人生の意味」を確かめましょう。 レッスン30　まとめ：「キャリアアダプタビリティ」について コラム ・ミズノ先生のロールモデル ・ライフテーマ ・行動を起こす：人生は「意味」を追求するプロセス ・ライフデザインの5つの要素 ・自己予言は人生のGPS ・ポジティブ心理学からのヒント1：希望、レジリエンス、フロー ・ポジティブ心理学からのヒント2：事実は説明の仕方で変わる？ 解説 参考文献 あとがき

2,200円

「仕事」に満足してますか？…

学会設立35周年記念講座全5巻刊行。本巻では，産業・組織心理学の目的，歴史，社会的意義，研究方法などの基礎を解説，更には人事部門，組織行動部門，作業部門，消費者行動部門の4つの研究分野を概観し，その全体像を示す。公認心理師をはじめ，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見を網羅した標準教科書。 【主な目次】 　第1章　産業・組織心理学とは ●第1部　人を活かすーー人事部門 　第2章　募集・採用と評価と処遇 　第3章　キャリア発達と能力開発 　第4章　人間関係管理と職場の人間関係 　第5章　働くことの意味と働かせ方 ●第2部　組織行動を科学するーー組織行動部門 　第6章　組織行動の心理学的視点 　第7章　リーダーシップ 　第8章　仕事へのモチベーション 　第9章　組織開発 ●第3部　働く人の安全と健康ーー作業部門 　第10章　仕事の安全 　第11章　仕事の疲労・ストレスと心身の健康 　第12章　作業と職場をデザインする ●第4部　豊かな消費生活ーー消費行動部門 第13章　消費者行動への心理学的アプローチとその意義 第14章　消費者の購買意思決定 第15章　企業活動と消費者行動 【シリーズ概要】 第1巻は，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見をコンパクトに解説した標準テキスト。第2巻から第5巻は，それぞれ「人事部門」「組織行動部門」「作業部門」「消費者行動部門」の研究分野をより深く専門的に扱う。研究者と実務家の双方にとっての必携書。 ●第1巻　産業・組織心理学を学ぶーー心理職のためのエッセンシャルズ 金井篤子 編 A5判・280頁・本体2400円＋税 ●第2巻　人を活かす心理学ーー仕事・職場の豊かな働き方を探る 小野公一 編 A5判・約240頁・予価3100円＋税 ●第3巻　組織行動の心理学ーー組織と人の相互作用を科学する 角山　剛 編 A5判・約264頁・予価3100円＋税 ●第4巻　よりよい仕事のための心理学ーー安全で効率的な作業と心身の健康 芳賀　繁 編 A5判・約272頁・予価3100円＋税 ●第5巻　消費者行動の心理学ーー消費者と企業のよりよい関係性 永野光朗 編 A5判・約232頁・予価3100円＋税

2,640円

産業・組織心理学を学ぶ…

ユヴァル・ノア・ハラリ（『サピエンス全史』著者） アダム・グラント（『GIVE & TAKE』著者）　絶賛！ ◆AI時代になってまで、私たちはなぜ「働くこと」にこだわるのか？◆ 経済学、社会人類学、物理学、進化生物学、動物学…… さまざまな学問分野の最新の知見をもとに、 「人と仕事」の深遠なる関係を縦横無尽に解き明かす！ 「仕事には時間の大半を費やす意義があり、 人間の価値を決定し、人生の豊かさを左右する」 ーーそれは『幻想』かもしれない」 ◆「働かない」ことは悪なのか？◆ 私たちが行なっている仕事が人格となり、 将来の展望を左右し、どこで誰と多くの時間を過ごすかを決定し、 自分の価値を伝え、多くの価値観を形成し、政治的な姿勢を方向づける。 そのため私たちは努力する人を賞賛し、怠け者を非難し、 万人の雇用という目標を、あらゆる種類の政治家がマントラのように唱え続ける。 ーーイントロダクションより イントロダクション　人類と仕事の複雑な歴史 第一部　始まり 第一章　生きることは仕事をすること 第二章　仕事せずにはいられない 第三章　道具とスキル 第四章　火の恵み 第二部　豊潤な環境 第五章　独自の豊かな世界 第六章　森林の幽霊 第三部　畑で骨折って働く 第七章　崖から飛び降りる 第八章　ごちそうと飢饉 第九章　時は金なり 第一〇章　最初の機械 第四部　都市の生物 第一一章　明るい光 第一二章　果てのない野心という病気 第一三章　トップタレント 第一四章　あるサラリーマンの死 第一五章　新しい病気

3,080円

働き方全史

働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。 第1章　働くときの疑問と悩み 第2章　給料や手当のこと 第3章　労働時間や休暇のこと 第4章　心と身体の健康のこと 第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと 第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための 労務問題のトリセツ…

発達障害の人の就職活動は、 ちょっとしたコツでうまくいく！ 発達特性を持つ多くの方は 就職活動や転職活動にやりづらさを感じています。 「突発的に行動して準備が追い付かないほど応募をしてしまった」 「気づいたら締め切り日が過ぎていた」 「何度もやっても、面接の会話が噛み合わない」 「提出日までに書類をそろえられない」 こうした失敗が続くうち、 どうして自分はこんなことができないんだろう と悩みを抱えてしまうのです。 しかし、そんなときに思い出してほしいのが 発達特性には苦手だけではなく「得意」があるということ。 苦手への対策さえ考えられれば、 その得意を活かして就職活動を有利に進めることだってできます。 本書では、就職活動や転職活動に悩む発達特性を持つ方のために、 苦手をカバーしながら得意を活かして 就職活動を進めるコツ（就活ハック）を紹介しています。 【本書の特徴】 ◎一般雇用での就職を目指す方に役立つ内容 ◎選択肢が広がるように、障害者雇用についても解説 ◎図表が多く、文字を読むのが苦手な方でも分かりやすい ◎発達特性による苦手への対策や、得意の活かし方が分かる ◎実用的なダウンロード特典が盛りだくさん

1,760円

ちょっとしたコツでうまくいく！発達障害の人のための就活ハ…

どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？ 　障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。 　採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。

2,090円

発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本…

新しい会社に入ると、社内に知り合いがほとんどいないことから、思うように仕事が進められないことに対する欲求不満や、極度の緊張感の中で、心身ともに弱りきってしまうという経験をすることもあります。こういった試練を乗り越えて初めて転職に成功したと言えるのです。 本書は、リクルートの採用担当を経て、企業に属さない専門職のインデペンデントコントラクター（独立請負人）、そして企業のコンプライアンス問題対策のコンサルタントとして多くの企業現場を知る著者が転職者の悩みをもとに1年でアウェイの職場をホームに変える社内処世術を経験談や事例を交えて解説します。

1,650円

転職1年目の教科書

終身雇用や年功序列、また総合職やゼネラリストといった日本型雇用の特徴であるといわれるこれらの用語は、いまや過去のものとなりつつあります。こうした状況のなかで、日本経団連は、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換を推進するとの提言をおこない、注目を集めています。日本独特の働き方といえる「メンバーシップ型雇用」とはそもそも何か？　その意義と限界、そしてこれからの働き方はどうあるべきか？ 本書は、イオン、セブン（イトーヨーカドー）、ダイエー、長崎屋、ユニー、東急ストア、ユニードといった日本の代表的なチェーンストアを取り上げ、アメリカから輸入されたはずのチェーンストア産業が日本において成長する過程で、どうして本家のジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用になったのか、メンバーシップ型雇用がどのように強化されたのか、どうして労働組合はそれに抗わずむしろ強化に加担したのか、その結果、働き方はどうなったのか、などを明らかにするものです。 第1部　黎明期 〇チェーンストア黎明期の労働者はどういう状態に置かれたか 〇労組の結成が相次ぎ、何に取り組んだか 〇労使のパートナーシップはメンバーシップ型にどう影響したのか　ほか 第2部　メンバーシップ型雇用の形成 〇高度成長期、日本の労働者はなぜジョブ型にならなかったのか 〇メンバーシップ型はどのように仕上げられたのか 〇何度もジョブ型が構想されたが実現しないのはなぜか　ほか 第3部　働き方改革とメンバーシップ型雇用 〇過去から現在につながるメンバーシップ型の意義や限界点はなにか 〇働き方改革はどうして進まないのか 〇コロナ下のメンバーシップ型雇用 〇これから、どうすればよいのか　ほか

1,760円

メンバーシップ型雇用とは何か…

ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。 第1章 これからの働き方に求められる価値観 第2章　自律的なキャリアの実現に向けて 第3章　変化の時代に対応する 第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか 第5章　難しい場面をどう乗り越えるか 第6章　協力して仕事を進める 第7章　人との関係性をうまく保つ 終章　心理学を問題解決にもっと活用するには

2,200円

世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学…

なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？ 職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。

4,510円

女性の仕事と日本の職場…

チャンネル登録者数Ｎｏ．１人気講師の合格ノウハウ満載！解答例・逐語録・解説を全問題に収録。

3,520円

キャリア教科書 国家資格キャリアコンサルタント実技試験（…

【社会科学/社会科学総記】対話形式で誰にも相談できないキャリアの不安を解消。転職活動は何から始めればよいか、知識がなくても簡単に理解できる。転職市場のしくみから求人企業、紹介会社の実情など、この一冊で「進むべき道」と「まずやること」がわかる！

1,980円

転職大全

「やりたいこと」探しでいくら悩んでも、適職には出会えない。『さあ、才能に目覚めよう　新版』著者が解説する、「人の役に立つ資質」を見つけ、活かす方法とは。どんな才能も、誰かの役に立たなければ社会的に価値はない。あなたの強みを科学的に特定するウェブテスト「コントリビファイ」のアクセスコード付き。 第1部　「向いてる仕事」とは何か 第1章　誰かの役に立つと、人は幸せになれる 第2章　仕事とは、「人の役に立つこと」である 第3章　転職しなくても、天職は見つかる 第4章　職場の役に立てば、望む仕事に就ける 第5章　人の役に立つための科学的自己分析 第6章　人の役に立つ12の要素 第2部　どのように人の役に立つか　 第7章　「創る」ことで役に立つ 第8章　「関係づける」ことで役に立つ 第9章　「機能させる」ことで役に立つ

1,760円

「向いてる仕事」を見つけよう…

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集 ［第3巻］雇用・労働における男女平等をめざ…

介護と仕事の両立は、育児と仕事の両立と何が違うのかを浮き彫りにしながら、ダイバーシティの喫緊の課題である仕事と介護の両立支援について、柔軟な発想で考え方を示す。 【目次】 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応

2,750円

仕事と介護の両立

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