士業戦国時代、ポイントさえ押さえれば、安定した事務所運営が行えます！ 開業をお考えのあなた、運営にお困りのあなたへ、 不変的で再現性の高い経営ノウハウを大公開！ 安定して永く事務所を継続されている士業の方々へのインタビューも掲載!! （弁護士、公認会計士、行政書士、弁理士、社会保険労務士、税理士） 【目次】 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー） 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー）

1,650円

10年継続できる士業事務所の経営術…

転職の知識をまとめた本は無数にあったが、キャリア、仕事に悩むビジネスパーソンに「本当の意味で寄り添う本」はなかった…! 大手企業「ポパイ電工株式会社」を舞台に、キャリア迷子の覚醒と転職活動の軌跡を描く、再起の物語。紡がれるストーリーと共に、誰も教えてくれなかった転職とキャリアの真実が、次々に明らかになっていく。 転職活動で直面する悩みとその乗り越え方が、この1冊で、物語形式で「体験」できる! ●はじめての転職活動、一体どこから手を付けたらいいのか? ●「口コミ」サイトに書いてある元社員の話は、どの程度参考にする? ●自分の性格にぴったり合う「適職」は、どうやったら見つかるのか? ●転職エージェントに「とにかく20社受けましょう」と言われたら? ●「市場価値」も「武器」もない自分には、やっぱり転職は難しい? ●面接での「高評価」を得るためには、どうやって準備をすればいい? 過去4回の転職で着実にキャリアを積み上げ、現在、外資系大手企業の部長として中途採用にも携わる筆者が、ストーリーの随所に埋め込んだ、21の「転職のヒント」。そして、その先で語られる「転職の最終兵器」。これといって市場価値がない、死にかけたキャリアを地獄の淵からよみがえらせる、その「最終兵器」の正体とは? ※初版分のみ、数量限定! 【早期購入特典】プレゼントコンテンツ有り (本書に同梱されているカード記載のQRコードからお楽しみいただけます) (電子書籍には付属しませんので、ご注意ください) 特典1 本編に収録しきれなかった22番目のヒント 「ポストコロナ時代の転職を勝ち抜く3つの秘訣」 その1. コロナ禍でも、「魅力的な求人」はある場所にはある その2. 新時代「オンライン面接」のための徹底対策 その3. これからの時代に狙っていくべき「転職先の条件」とは? 特典2 未公開シークレットストーリー 「深田翔介の憂鬱 天才と呼ばれた男の転職初日」 特典3 著者メッセージ 「この作品は、転職を目指すあなたへの “贈り物"」

1,650円

転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント…

2018年4月18日、財務省事務次官がセクハラで訴えられ、辞任しました。皆さんの記憶にも残っていることでしょう。その後、霞が関では野田聖子女性活躍担当大臣が「セクハラ緊急対策」をまとめて対処し、まさに今、法改正も視野に入れた労働政策審議会が行われています。既に過去のことのように思われているかもしれませんが、あの事件をきっかけに、セクハラに対する認識が変化し、日本での#MeToo運動にも拍車をかけています。 「でも、自分はすごいエライ人ではないし、遠い世界の話でしょ」 　そう思っている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、外資系企業をはじめ、日本国内でも、セクハラに対する意識改善の波が押し寄せてきているのです。そんな世の中になれば、企業側も対応せざるを得なくなってきます。「ブラック企業か否か」と同じくらい、人材獲得のための重要なポイントでもあるわけです。 「セクハラは悪いことって知っているし、自分はそんな悪いことはしてないはず」 　各個人、特に男女による認識の違いは、明らかです。世代の違いによるムラもありますが、女性が見たら絶対にセクハラだと思うようなことが、男性には全く気付かれていない、それの際たるものが、冒頭に述べた財務次官だとも言えます。言葉遊びの感覚で、他人を卑下していることもあります。 「いつセクハラで訴えられるか分からないから、コミュニケーションは極力避けよう」 　これでは、企業として正常な生産をあげることができません。女性の社会進出が促進されるこれからの時代、「コワイから話さない」では済まされません。 　これからの社会を生き抜く方法を知れば、会社の中でも、自分の居場所を作ることに繋がります。「何がイエローカードなのか」を知ることが、あなたがこれまで築き上げてきたキャリアを守ることにもなるのです。 　アウトになってしまう前に、身辺を見直してみませんか？

990円

ハラスメントの境界線…

少子高齢化と長寿化の進行は、人生一〇〇年時代と呼ばれる環境の変化をもたらした。労働力調査によれば、二〇二一年の労働力人口は日本の職場の三割以上が五五歳以上の労働者で占められていることを示している。だが、これまで日本ではシニアの働き方に対して組織側の施策に焦点があたることが多く、個人の働き方としてどのような戦略をとるべきかについて論じられてこなかった。また「定年後の生き方」を解説するものは多いが、継続して働き続ける方法を解説したものは少ない。「定年前と定年後」をどう働くのかー。ここでの働き方に「人生でもっとも充実した幸福な時期を実現する可能性がある」と説く著者による、これまでにない一冊。

946円

定年前と定年後の働き方…

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための面接突破術…

絶え間なく変化するこの不確実な時代を、どう生きるべきか。キャリア開発の第一人者サニー・ハンセン博士が、豊かに生きるための6つの重要課題を熱く語る。 日本語版によせて（サニー・S・ハンセン） 第1章　統合的ライフ・プランニング：キャリア・ディベロプメントの新しい考え方 第2章　ILPの学際的起源を辿る 第3章　重要課題1：変化するグローバルな文脈のなかでなすべき仕事を見つける 第4章　重要課題2：人生を意味ある全体のなかに織り込む 第5章　重要課題3：家族と仕事をつなぐ 第6章　重要課題4：多元性と包含性に価値を置く 第7章　重要課題5：スピリチュアリティ（精神性・魂・霊性）と人生の目的を探究する 第8章　重要課題6：個人の転換（期）と組織の変化のマネジメント 第9章　人生を統合し、社会を形作る：キャリアの専門家にとっての意義 演習問題集：ILPの適用─実践のための演習

5,500円

キャリア開発と統合的ライフ・プランニング…

本書で取り上げる、ハラスメントや労働問題は、どこでも起こりうる問題です。 筆者が取り組んできた労務問題、その職場・組織でも起こりうる問題について、その原因、予防策、改善策、あなたが巻き込まれた場合の対処法に一緒に考えていきたいという思いから執筆されています。 　そんなおり、2025年には、共産党に労基署が入り、伏魔殿といわれた闇のベールに包まれた組織の労働問題に公的にメスが入れられるという、歴史上初めての「事件」が起こりました。 　これを受けての「緊急出版」であるところに本書の特徴があります。 編集協力：油鳥、砂川絢音、羽田野美優

1,980円

使える！労働法の常識　共産党で起きている問題から考える…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2024年度版　DCプランナー2級試験問題集…

1990年代になって第二次世界大戦直後の労働基準法や労働組合法の制定時の資料が発見され、その調査と分析が行なわれてきた。この研究により、これら法の立法趣旨が明らかにされ、解釈論にも貴重な基礎が提供されることになった。こうした研究史の動向のなかで、本書は労働政策に関する立法を対象とした「労働政策立法学」という新たな研究領域の確立をめざす。 第1部　労働政策立法学の基礎 　第1章　労働政策立法学の構想　第2章　労働立法の体系　第3章　労働法の規範構造(その1)　第4章　労働法の規範構造(その2)　第5章　労働法のエンフォースメント 第2部　労働政策立法の検証 　第6章　有期雇用の法政策　第7章　非正規雇用の均衡・均等処遇の法政策　第8章　人事異動の法政策　第9章　労働時間の法政策　第10章　年次有給休暇の法政策　第11章　雇用保険の法政策 第3部　総括 　第12章　男女雇用平等と立法政策

5,500円

労働政策立法学の構想…

「普通解雇」「懲戒解雇」「雇止め」など、解雇等の類型毎に、 有効性・適法性をQ＆A形式で解説！ 特に中小企業においては、労務管理や弁護士による支援が十分とはいえないため、 無効や争われる余地のある解雇・雇止めをしてしまうことがあります。 不当な解雇等は労働者の権利を害し、紛争の末、 使用者に多額の金銭支払といった負担をもたらします。 本書は、このような中小企業の特色を踏まえた上で、 使用者側の弁護士のために、多数の判例をもとに解雇・雇止め紛争を解説！ 紛争解決から事前の予防まで、経験豊富な実務家のノウハウが満載！ 中小企業に携わる実務家必携の一冊！ 第1章　解雇・雇止め紛争の現状と対策の必要性 　1　紛争の現状と今後の展望 　2　中小企業に特有の問題 　3　対応・対策の必要性 第2章　解雇・雇止めに関する基礎知識 　1　労働契約の終了事由 　2　解雇 　3　雇止め 第3章　類型別　解雇・雇止めの効力 　1　普通解雇 　　Q1　労働能力の欠如1　就労不能 　　Q2　労働能力の欠如2　能力不足・成績不良・適格性欠如 　　Q3　規律違反 　　Q4　整理解雇 　　Q5　会社の解散・廃業 　　Q6　複数の解雇理由が存在する場合 　　Q7　解雇理由の追加 　　Q8　予告義務違反の解雇 　　Q9　有期労働契約の期間途中の解雇 　2　懲戒解雇 　　Q10　懲戒解雇の有効性判断 　　Q11　代表的な懲戒事由 　　Q12　懲戒理由の追加 　　Q13　普通解雇への転換 　3　休職期間満了による退職・解雇 　　Q14　休職と退職・解雇 　　Q15　休職の有効性 　　Q16　復職の可否 　　Q17　休職期間満了前の解雇 　　Q18　休職を命じずにした解雇 　4　就労開始前後の契約終了 　　Q19　内定取消 　　Q20　試用と本採用拒否 　5　雇止め 　　Q21　実質無期契約型 　　Q22　期待保護型 　　Q23　人員整理のための雇止め 　　Q24　不更新条項・更新限度条項 　　Q25　試用のための有期契約 　6　合意解約・辞職 　　Q26　合意解約と辞職 　　Q27　合意解約の成立 　　Q28　合意解約の有効性 　　Q29　辞職 　　Q30　退職勧奨 第4章　労働者の請求と使用者の主張・立証 　1　請求内容 　2　攻撃防御方法 　 第5章　紛争解決の実際 　1　解雇理由証明書の交付請求 　　　【書式】解雇理由証明書例 　2　交渉 　　　【書式】示談書例 　3　労働審判手続 　　　【書式】答弁書例 　4　訴訟 　　　【書式】和解条項例 　5　仮処分 　6　初回法律相談におけるポイント 第6章　紛争の予防 　1　紛争予防の必要性 　2　紛争予防のための基本的な姿勢 　3　具体的な紛争予防策 　4　日常の対応 　5　使用者の意識改革

3,850円

使用者側代理人の解雇・雇止め紛争の実務対応…

ー2025年改正に対応！コンパクトに解説！- 育児・介護休業法は改正が頻繁にあり、それに伴い関係する法令なども改正されることから、広範囲に色々なことに気を配らなければなりません。情報はたくさんありますが、「情報がありすぎてかえって混乱してしまう」「用語が難しい」といった声をよく聞きます。 本書は、従業員さまのご懐妊の報告に人事ご担当者さまが臆せずご対応できることを目指した、シンプルなテキストです。 00　基本となる法律は3つ！妊娠・出産・育児期の両立支援制度 01　労働者から妊娠の相談をされたら 02　妊娠中の就業（母性保護）について 02-1. 男女雇用機会均等法による母性保護 02-2. 労働基準法による母性保護 03　産前産後休業 03-1. 産前産後休業とは 03-2. 産前産後休業期間中の社会保険料（申出により免除） 03-3. 産前産後休業期間中の社会保険給付 04　育児休業 04-1. 育児休業とは 04-2．育児休業等期間中の社会保険料（申出により免除） 04-3．育児休業時の給付 05　復職後の就業について 05-1. 両立支援のための制度 05-2. 復職後の社会保険料（特例） 05-3. 育児時短就業給付 05-4. 就労証明書 06　その他 06-1. 妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止 06-2. 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止 06-3. 育児休業取得状況の公表の義務化 06-4. くるみんマーク等 06-5. その他子育て支援制度 06-6.「こども未来戦略方針」

1,100円

改訂第2版　妊娠・出産・育休制度のサラっと実務…

総勢５０名を超える執筆陣が、労働災害に関わる法律や制度（解決手段）を整理し、証拠収集方法や手続きなど実務上の留意点について、約４５０件の裁判例を分析して解説！

4,950円

労働災害の法律実務

「働くことがつらいのは、本当はその仕事のせいではありません。」楽しそうに働く人は何が違うのか？職場のうつ等が増えているなか、働くことに疲れ、仕事に生きがいを見いだせない現代人に贈る、著者初めての「働き方」論。

1,540円

「自分の働き方」に気づく心理学…

■安定したキャリアコンサルティングを実践するために 　本書は2020年度以降のキャリアコンサルタント養成講習カリキュラム（150時間以上）に基づいて項目立てをしていますが、キャリアコンサルティング資格試験の合格対策に向けた書籍ではありません。もちろん、キャリアコンサルタント試験を控えた人にとって充実した内容になってはいますが、あくまで実践家がキャリアコンサルティングを実践する上で必要十分な知識や経験を積んでいただくための教科書であり、参考書でありたいと考えています。 たしかに、問題集で過去問を何度も解けば、資格試験には合格できるかもしれません。しかしそうした断片的な知識では、「安定したキャリアコンサルティング実践」はできません。断片的な知識と知識、断片的な知識と経験とをつなぎ、「キャリアコンサルティングに関する統合的な知識と経験」にしていく必要があります。さらに指導者には、自ら教科書が書けるくらいのレベルの「統合的かつ深くて広い知識と経験」を常に最新の情報に更新し続けることが求められます。 このため本書では、近年欧米でも我が国でも主流になりつつあるナラティブ／社会構成主義アプローチの理解をゴールとして、キャリアコンサルティングの理論や実践方法について、キャリア理論やカウンセリング、心理療法の歴史的経緯も踏まえて具体的かつ詳細に論じています。 ■より深く学べる。よりスキルの向上を目指す。 　本書では発展学習やグループ学習がしやすいように、各項末に【発展学習・グループ学習のための議論のテーマ】を設けています。ただ読むだけの書籍にならないよう「考えるきっかけ」を提供しています。 　さらに参考文献は、主にわが国の文献（洋書・外国語論文についてはなるべく邦訳があるもの）を中心とし、読者が分野ごとに追いかけて学習しやすいように配慮しました。 　よりスキルを向上させたい、より深く学びたいという声に応える形になっています。 　長きにわたりキャリアコンサルティングを実践し、現在も研究を積み重ねる著者が贈る渾身の一冊です。クライエントを想うあなたにこそ、読んでいただきたい必携書です。 ◆本書の特長◆ ・新旧カリキュラムの対応表付き！ ・取り上げる理論家は30名以上！ ・2000年代の新理論も網羅！ ◆目次◆ 第1部　実践者に向けて 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動 第2部　指導者に向けて 　第5章　グループアプローチ 第6章　教育指導 第7章　事例指導 コラム＆索引付き

3,190円

よくわかる　キャリアコンサルティングの教科書…

終身雇用や年功序列、また総合職やゼネラリストといった日本型雇用の特徴であるといわれるこれらの用語は、いまや過去のものとなりつつあります。こうした状況のなかで、日本経団連は、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換を推進するとの提言をおこない、注目を集めています。日本独特の働き方といえる「メンバーシップ型雇用」とはそもそも何か？　その意義と限界、そしてこれからの働き方はどうあるべきか？ 本書は、イオン、セブン（イトーヨーカドー）、ダイエー、長崎屋、ユニー、東急ストア、ユニードといった日本の代表的なチェーンストアを取り上げ、アメリカから輸入されたはずのチェーンストア産業が日本において成長する過程で、どうして本家のジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用になったのか、メンバーシップ型雇用がどのように強化されたのか、どうして労働組合はそれに抗わずむしろ強化に加担したのか、その結果、働き方はどうなったのか、などを明らかにするものです。 第1部　黎明期 〇チェーンストア黎明期の労働者はどういう状態に置かれたか 〇労組の結成が相次ぎ、何に取り組んだか 〇労使のパートナーシップはメンバーシップ型にどう影響したのか　ほか 第2部　メンバーシップ型雇用の形成 〇高度成長期、日本の労働者はなぜジョブ型にならなかったのか 〇メンバーシップ型はどのように仕上げられたのか 〇何度もジョブ型が構想されたが実現しないのはなぜか　ほか 第3部　働き方改革とメンバーシップ型雇用 〇過去から現在につながるメンバーシップ型の意義や限界点はなにか 〇働き方改革はどうして進まないのか 〇コロナ下のメンバーシップ型雇用 〇これから、どうすればよいのか　ほか

1,760円

メンバーシップ型雇用とは何か…

【「サボる」人のほうが受かるって…どういうことですか?】 ・10割覚えるなんてムリ、2割だけ完全に抑えたほうが受かる ・復習は適当にやって、予習は一切しないほうが受かる ・試験勉強に専念せず、しかも勉強時間を短くしたほうが受かる ・入念な準備は不要、勉強計画はザックリ立てたほうが受かる ・教材を持ち歩かないで、スマホにデータを入れていたほうが受かる… 資格試験予備校の代表として20万人の教え子を指導し、 自らも資格試験の合格率90%を超える伝説の予備校講師が、 「意外に満ちた」試験合格の勉強法を伝授します! 【真面目に勉強した人は落ちる、徹底的にムダをはぶく人は受かる】 ・参考書にこだわる人は落ちる、参考書なんてどれも同じという人は受かる ・1ページ目からはじめる人は落ちる、知らないところからはじめる人は受かる ・ノートをきれいにまとめる人は落ちる、適当に書いている人は受かる ・とにかく覚える人は落ちる、暗記の量を減らした人は受かる ・耳栓を手放せない人は落ちる、音のある場所を好む人は受かる… データは嘘をつきません。 なんと、真面目な人ほど資格試験とは相性が悪いのです。 本書では、一途に勉強と向き合うAさんと、ムダをはぶきまくるBさんを登場させ、 なぜAさんは落ちてしまい、どのようにしてBさんは受かったのかを、 具体例を盛り込みながら分かりやすく解説していきます。 【試験当日にも使える「合格のアウトプット」まで大公開】 ・A判定で安心する人は落ちる、B判定でいいという人は受かる ・過去問を解きまくる人は落ちる、5割しか解かないと決める人は受かる ・時計を頻繁に見る人は落ちる、1時間に1度しかみない人は受かる ・試験問題とガチバトルする人は落ちる、忖度できる人は受かる ・合格率の低さにビビる人は落ちる、受験者の5割は敵ではないと考える人は受かる… 著者は「満点を狙う人は落ちます」と断言しています。 ”ムダをはぶくアウトプット”は試験日当日にも使えます。 これが「制限時間内で余裕を持って受かる技術」なのです。 短期間で一発合格するためには、合格するための技術を知り、 同時に考え方まで変えていく必要があるのです。 本書ではそれらを余すところなく公開しています! 【もくじ】 第1章　落ちる勉強法と受かる勉強法、あなたはどちら? 第2章　インプットは2割！ 10割極めようとすると落ちる 第3章　アウトプットは5割！　一発合格できるテクニック 第4章　事前準備が大事！　「受ける前に受かる」合格の条件 第5章　意外な真実！　普段のマインドが合否の分岐点となる

1,650円

はぶく勉強法　20万人が証明 インプットを8割削って一発…

3,190円

労働力不足の経済学

「定年まで我慢」でも「早期退職」でもない第3の道がある！ 「我慢の多かった会社員人生もいよいよ最終コーナー」と思っていたら、「定年後も働き続ける人生100 年時代」と言われガックリ……そんなミドルは少なくないはず。 ただ見方を変えれば、「本当にやりたい仕事に挑戦する時間ができた」とも言える。 では、充実した「これから20〜30年の人生後半戦」を作っていくためには何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。 約20年の会社員生活ののち起業し、苦労を重ねる中で、「働くって楽しい！」と胸を張って言える働き方を実現した著者が、自らの体験談をもとに心構えと準備のポイントを語る。 　巻末には、自分のやりたいこと、自分の強み、今すべきことなどが明確になる3つのワーク（「人生後半戦の使命を考えるキャリアプランニングシート」「今から20〜30年働く未来シミュレーション年表」「自分の強み・補強したい経験を知る越境取材シート」）も収録。

1,155円

50歳からの逆転キャリア戦略…

４０代が近づくと、公私ともに節目を迎えます。本書は、仕事に必要な基礎力を一通り身につけた人が、プロフェッショナルとしてキャリアをどうやって築いていくかを解説します。究めるべき分野をどう決めるかや、専門技術や思考力の磨き方、そして生涯現役のキャリアプランの描き方などを、世代ごとに段階を追って丁寧にアドバイスします。「成長するミドル」「充実するシニア」として輝くため、自分で道を切り開きたい人や、ミドル以降のキャリア開発に取り組む立場にある人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（2（専門力編））第2版…

一歩先行く障害者雇用のリアル 障害がある人もない人も　ともに活躍できる 職場づくりをすすめた9つのストーリー 法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、 雇用を足踏みする企業も少なくありません。 一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。 その成功の秘訣は何か？　 当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。 成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。 【主な目次】 序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ 第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　 ー9つのロングインタビュー 第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード 第3章　合理的配慮をどう考えるか

2,420円

9つの事例でわかる　精神障害・発達障害のある人が活躍する…

【賃金の長期停滞は真実ではない】 持続的な賃上げによる経済の好循環が声高に主張されているが、その根拠はどこにあるのだろうか。失われた30年間で日本の賃金は本当に停滞し続けてきたのか。画一的な数値をみていただけでは、賃金の動向を掴めないのではないか。 政策、雇用の安定、雇用慣行、共働き世帯の増加…… 賃金は複雑な要因が絡み合い決定されているのにも関わらず、こうした要因を無視すれば事実認識を誤る。今後、経済構造が大きく変化するなかで、真因を認識せずに賃上げを実行すれば経済に負の効果を与えかねない。 この懸念に対し本書では、労働研究の第一人者と元政策担当者がタッグを組み、多面的な視点から賃金を分析し、賃金のこれまでとこれからを徹底解説する。 　本書は、90年代以降の30年間の賃金を巡る政策、企業の取り組み、働き方について学びたい人のための1冊。 序章　「賃金がなぜ上昇しないのか」を考える前に 1　本書の目的ーー2つの疑問 2　労働市場とは 3　働き方の選択 4　賃金上昇が抑制された背後にあるもの 5　本書の構成 1章　日本の賃金を考えるーー賃金上昇の議論に向けて 1　国際比較からみた日本の賃金 2　実質GDPの動向と労働市場 3　日本の労働市場を取り巻く環境は特殊なのか 4　労働市場を取り巻く環境変化にどのように対応してきたのか 5　今後の議論に向けてーー日本の賃金は上昇していないのか コラム（1）　国勢調査と労働力調査の乖離について コラム（2）　賃金変動を考える視点 2章　労働市場の動向と労働政策 1　これまでの労働政策とその特徴 2　労働市場と労働政策 3　実質的に賃金受取額に影響を与える政策 4　日本の労働政策概観 コラム（1）　企業の内外における人材育成と労働市場 コラム（2）　日本の雇用者はなぜ企業と直接交渉しないのか 3章　雇用形態別にみた賃金ーー正規雇用者の賃金 1　簡単な思考実験 2　日本的雇用慣行と男性正規雇用者の賃金 3　賃金決定のプロセスにおける春闘の役割 4章　労働市場の流動化と賃金 1　正規雇用者の転職行動と賃金決定 2　正規雇用者の転職 3　労働市場流動化のもう一つの要因ーー雇用の多様化と雇用者の多様化 4　労働市場の流動化は何をもたらすのか 補論　マクロ経済学の教科書からみた賃金 5章　受け取り手側からみた賃金変動 1　意識調査からみた収入・所得への満足度 2　受け取り側からみた賃金の変化 3　労働市場と世帯類型の変化 4　共働き世帯の増加に対する政策・制度等の影響 5　まとめ 6章　今後の労働市場を考える 1　今後の労働市場を考える 2　企業内労働市場の変化を考える 3　外部労働市場の役割はどのように変わるのか 4　日本的雇用慣行ーー残すもの、変わるもの 7章　賃金上昇論を考えるーー今後の賃金上昇のために 1　序章で提示された疑問に対する答え 2　今後の賃金上昇のために 3　賃金分布の話 4　日本の特殊性ーー再考 5　最後にーー再び賃金上昇論を考える

2,750円

賃上げ成長論の落とし穴…

職場の問題を解決するため、働く人の権利を守るため、労働委員会はもっと活用できる！ 労働者・労働組合のために日々労働事件に取り組む弁護士が、制度を実践的にわかりやすく解説。類書なき好評の旧版をアップデート！　労働委員会とは？　不当労働行為とは？　救済申立てはどうすればいいのか？　Q&A、書式・資料を豊富に収録。 基本のQ＆A 第1章　労働者の権利と労働基本権 第2章　不当労働行為救済制度と労働委員会の役割 第3章　誰が誰を相手に申し立てるか 第4章　救済申立てはどのように行うのか 第5章　調査手続にどのように臨むか 第6章　審問手続にどのように臨むか 第7章　和解手続にどのように臨むか 第8章　都道府県労働委員会における審問終結後の闘い方 第9章　中央労働委員会での再審査 第10章　労委命令等の取消しを求める訴訟（取消訴訟） 第11章　労働委員会命令の効力 書式目次 資料目次 おわりに 索引

2,750円

新版 活用しよう労働委員会…

「労働法」がいまいちわからないなら、この１冊からはじめてみませんか？あらすじ、お人好しのツバサが転職先で任された仕事は、ずっと後回しにされてきた労働環境の整備だったーツバサたちの会話を楽しみながら自然と知識が身につきます！

1,540円

知らないと損する労働法の超基本…

働くことをテーマに学習・研究したい読者のために、インタビュー、ライフヒストリー、アクションリサーチ、心理統計、パネル調査など質的・量的両方の多様な手法を紹介。

2,970円

労働・職場調査ガイドブック…

ＡＤＨＤ（注意欠如多動性障害）／ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）／ＬＤ（学習障害）そしてグレーゾーンの傾向と対策がストーリー形式で実際の心療内科に受診したような感覚でわかる本。薬に頼らない「自分のトリセツ」をつくろう。

1,650円

リワーク専門の心療内科の先生に「働きながら発達障害と上手…

AIの普及、労働人口の減少・・・ 何もかもが不確かな時代に生きる人々に必要なのは 自分で生き方と働き方をデザインする力です。 一般的には、キャリア＝仕事と考えがちですが、 本来、キャリアとは人生の軌跡を表し、仕事だけではなく生き方そのものを含んでいます。 キャリアデザイン学とは、一人ひとりの生き方をデザインするための学問なのです。 本書は、キャリアデザイン学の専門家が結集して書き上げたVUCA時代を生き抜くためのキャリアの教科書です。 日常的に用いられるようになった「キャリア」を発達・教育キャリア、ビジネスキャリア、ライフキャリアなど様々な視点から理論的かつ実践的に解説しています。 これから社会にでていく大学生の読者には、今後の自分のキャリアをつくる指針となり、 社会人の読者には、「キャリア」とは何かを改めて考えるきっかけとなる、 自分のこれからをデザインする一助となる一冊です。 はじめに　　キャリア・スタディーズとは何か？ 第1章 多角的・多層的な学びー発達・教育キャリア分野 1　教育学から見たキャリア論 2　キャリア教育の実践と社会的不平等 3　臨床教育学の視点からみた思春期のキャリア形成　 4　多文化共生に向けた学びとは 5　学校経営〜学校と地域の連携 6　就労困難者支援と中小企業支援 第2章　多様な働き方の内実ービジネスキャリア分野 1　学校から職業への移行と初期キャリア 2　労働経済学からみるキャリア論 3　正社員の働き方の多様化 4　非正社員の待遇とキャリア 5　人材多様化時代のキャリア開発 6　企業情報の収集と分析ー有価証券報告書の利用可能性 第3章　関わるコミュニティを通じた生き方ーライフキャリア分野 1　家族ー子どもを伸ばす世代間交流 2　対人・コミュニティ援助におけるプログラム評価 3　キャリアとウェルビーイング 4　文化芸術とウェルビーイング 5　博物館の使命と学芸員のキャリア形成 6　国境を越える移動と自己変容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第4章　キャリア・スタディーズの方法 1　キャリアを量的に分析する 2　キャリアを質的に分析する 3　インターシップの実践 4　キャリアカウンセリングの実践 5　モザイクアートとしてのキャリア 第5章　キャリア・スタディーズのこれから 1　学校から社会へのキャリア・トランジッション　 2　キャリア・スタディーズとテクノロジー 3　大人の学びとキャリア・スタディーズ 4　プロティアン・キャリアの実践 5　キャリア・スタディーズの今後の役割 おわりに　キャリア・スタディーズの社会的役割

2,200円

キャリア・スタディーズ…

日本語学校の留学生や大学生・日本で就労を希望する方々を対象とした日本の知識や習慣の基礎から上級までの検定試験です。

1,540円

日本知識力検定 公式テキスト 下…

「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」 「仕事に行きたくなり。これハラスメントかも。。。」 「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」 そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。 もう他人事ではありません。 社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。 また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。 ◆「鬼滅の刃見てない⁉　おくれてる！！」マウントとれば《キメハラ》に ◆「ズズズゥー！！」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に ◆「ハラスメントです！ 訴えますよ！」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に 序章　ハラスメントとは何か 1章　つい、うっかりではすまされない　〜「上司と部下」のハラスメント〜 2章　かつてのジョークは、今は犯罪に⁉　〜「働き方」のハラスメント〜 3章　それは、コミュニケーションではありません　〜「男と女・性」のハラスメント〜 4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなります　〜「ネット」のハラスメント〜 5章　あれも、これも、実はやってはいけない　〜「日常生活」のハラスメント〜 6章　相手は一生を左右する問題です　〜学校・公共の場のハラスメント〜 コラム ハラスメントが罪になるとき ハラスメントが「ある企業」と「ない企業」の違い 「知らなかった」ではすまされない理由 ハラスメントの減らし方 参考になる海外のハラスメント事情 ハラスメントがなくなる解決策は？ 付録 相談窓口一覧

1,540円

それやってはいけない！ハラスメント大全…

企業や労働者を取り巻く状況は刻一刻と変化しており、企業生き残りのため、労働者の生産性、健康向上のために、職場や組織における人間行動を科学的に明らかにする産業・組織心理学に期待されていることも多い。本書は人事、組織行動、作業、消費者行動といった主要研究部門に沿って8テーマを置き、基礎的トピックと現代的課題についての解説とそれぞれ2章を設けた構成としている。基礎的な研究を学んだ上で、それらを背景とした応用研究が現代社会における課題解決にどのように活用されているのかを理解できることを狙う

2,970円

産業・組織心理学TOMORROW…

労働市場の歴史と機能、その中で職安法・労働施策総合推進法・雇用保険法・職業能力開発促進法・障害者雇用促進法などが果たす役割を解説。 人と仕事とを結びつけ、安定した職業生活を送るための制度を概観。

2,530円

概説　労働市場法　第2版…

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