雇用社会の変化を意識しつつ規制目的・内容が理解できる。法概念と判例法理の基本的な説明に加え、重要判例については概要・判旨を明示して事案に即した形で司法判断を解説。

3,080円

テキストブック労働法…

〜その業務委託、派遣（偽装請負）ではありませんか？〜 すでに派遣先となっている会社や、これから派遣社員を受け入れるのか業務委託とするのかを検討している会社の方が、必要かつ十分とする内容の情報を厳選し、51のQ&Aで解説。 さらに、日本で働く外国人労働者に関する派遣受入れの注意点についても触れています。 第1章　労働者派遣の基礎知識 第2章　労働契約申込みみなし制度 第3章　派遣労働者の受け入れ準備 第4章　派遣元事業主と派遣先の責任分担 第5章　受け入れている派遣労働者への対応 第6章　原則禁止の日雇派遣 第7章　フリーランスと雇用の境界線 巻末資料

1,870円

派遣先に知ってほしい派遣法の実務…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。第1巻は労働法における法理念と法政策について編纂。 第1編　総論：第1章　労働法における理念と政策の意義/第2章　現代における労働と法/第2編　労働法と労働法学の展開：第3章　日本労働法の形成・発展過程における外国法の影響/第4章　「市民法と社会法」論/第5章　戦後労働法額の特質/第6章　労働法と法社会学/第3編　労働法の理念：第7章　労働法における自由と自己決定/第8章　市民と労働者/第4編　労働政策論：第9章　労働法政策の憲法的制約/第10章　労働契約の法政策/第11章　労働時間の法政策/第12章　二つの「働き方改革」

7,150円

西谷敏著作集（第1巻）…

本巻では産業・組織心理学の領域のうち「作業部門」を扱う。「心と行動の統合体である」人間が，安全，快適かつ効率的に作業を遂行するための条件や阻害する要因を探究する。作業方法や環境，メンタルヘルスなど様々な領域における理論モデルや実践的アプローチを紹介。作業部門領域を網羅する構成で，関心のある章から読める。 【主な目次】 第1章　技能の習熟と伝承ーー仕事に必要なわざの分析と訓練 第2章　人間工学ーー作業と環境と機器をデザインする 第3章　職場環境ーー働く人々を有害要因から守る 第4章　産業疲労ーー働く人の疲労，過労，眠気について 第5章　職場のメンタルヘルスーー働く人の心の健康を守る 第6章　ヒューマンエラーと不安全行動ーー事故につながるエラーと違反 第7章　労働安全衛生ーー実践と研究の歴史と展望 第8章　安全マネジメントーー安全を高める組織的取り組み

3,410円

よりよい仕事のための心理学…

労働者が分断され疎外感を深める今日、労働組合の未来を語る意義は大きい。法学・経済学・社会学・組合員が分かり易く解説。 第1章　労働運動の歴史 　1　日本における労働運動の形成1-戦前編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 　2　日本における労働運動の形成2-戦後編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 第2章　労働組合と法 　1　労働組合と法ーー労働組合法 　　……野川 忍　明治大学法科大学院教授 第3章　労働組合の組織と運営 　1　労働組合の組織と運営 　　……前浦 穂高　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　2　組織拡大 　　……中村 圭介　法政大学大学院公共政策研究科教授 　3　労働者の自主福祉活動 　　……栗本 昭　連帯社会研究交流センター・特別参与 第4章　雇用・労働条件闘争 　1　団体交渉と労使協議 　　……久本 憲夫　京都大学教授大学院経済学研究科 　2　労働争議 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　3　賃金交渉 　　……李 ★珍　立教大学社会学部・教授 　4　最低賃金 　　……玉井 金五　大阪市立大学名誉教授、愛知学院大学客員教授 　5　労働時間短縮闘争 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　6　労働安全衛生 　　……水島 郁子　大阪大学大学院高等司法研究科教授 　7　女性と労働運動 　　……首藤 若菜　立教大学経済学部教授 　8　雇用形態間格差是正 　　……神吉 知郁子　東京大学大学院法学政治学研究科准教授 　9　企業規模間格差是正と労働組合運動 　　……青木 宏之　香川大学経済学部教授 第5章　政策闘争 　1　労働組合の政策・制度活動 　　……逢見 直人　連合会長代行 　2　労働組合の政治活動 　　……中北 浩爾　一橋大学大学院社会学研究科教授 第6章　世界の労働運動 　1　国際労働運動の歴史と展開 　　……熊谷 謙一　日本ILO協議会 　2　ドイツの労働組合と労使関係 　　……山本 陽大　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　3　イギリスの労働組合と労使関係 　　……★　敏　久留米大学法学部教授 　4　スウェーデンの労働組合と労使関係 　　……西村 純　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　5　韓国の労働組合と労使関係 　　……禹 宗★　埼玉大学人文社会科学研究科

2,420円

労働組合の基礎

どうする? 50代! 定年消滅時代を生きる中高年に必要なのは、リスキリングか? リカレントか? 最近よく耳にするようになった「リスキリング」「リカレント」という言葉。どちらも「学び直し」と訳されるが、スキルの再開発を行うのが「リスキリング」、教養などを高めるのが「リカレント」とされる。本書は、「リスキリング」と「リカレント」の両面からさまざまな学びを提案。 1・2章の冒頭には「やりたいこと」「できそうなこと」を明確にするための「目的別チャート図」を掲載。あなたにぴったりの「学び」を見つけ、新しい一歩を踏み出そう! 『週刊東洋経済』の特集「学び直し全ガイド」(2022年10月22日号)を新書化。 【本書の内容】 第1章 リスキリング── 40 〜 50代に必要なスキルとは 目的別チャート図 リスキリング編 「MBA取得」で経営参加へ 統計学を学び「データサイエンティスト」に 「Webマーケティング」に挑戦 デジタル人材の花形「情報セキュリティ」の資格を 独立を目指すなら「ビジネス法」の知識 「中小企業診断士」取得でキャリアの掛け合わせ 大学教員になりたい! 採用へ一歩近づく「論文術」 「仕事の英語」を上達させ、海外で通用する人材に 学び直しが深まる「情報収集術」 インタビュー いとうまい子(女優／タレント) 第2章 リカレント── 40 〜 50代に必要な教養を身に付ける 目的別チャート図 リカレント編 楽しみながら学ぶ「歴史」 「宗教学」の視点から世界の深層をつかむ 「文化人類学」でグローバル化の本質を理解する 文系でも「数学力」を上げて発想力を伸ばす 「物理学」へのアプローチ 「美術鑑賞力」を鍛え、美意識を高める インタビュー 深井龍之介(COTEN代表) 第3章 学び直しのための基礎知識──一歩を踏み出すために制度や講座を知ろう 学び直し講座の正しい選び方 官民で進む「学び直し」支援 オンラインの無料講座で学びのテーマ探し コミュニティに参加して学びを継続 【編者】 週刊東洋経済編集部 イギリスの『エコノミスト』誌に範を取り1895年に創刊された本格派総合経済誌『東洋経済新報』が前身。通巻号数で国内最多を誇る長寿雑誌。「健全なる経済社会を先導する」という創刊理念のもと、中立的な立場から客観的、合理的で信頼度の高い情報を発信。公正な報道活動がビジネスパーソン、経営者からの支持を集める。100名近くの自社の記者・編集者が制作に参加し、外部筆者の協力も得て、雑誌を刊行している。

902円

50歳からの学び直し入門…

労働基準法の「就業規則」及び「年次有給休暇」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 第3章では事業者とフリーランスの取引の基本事項を理解するための解説Q&Aを収載。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第5集…

生理休暇が〈消える〉ためには？ 「第49回赤松賞」を受賞した著者が、戦時期の女性労務動員についての歴史的・実証的研究から、現代にも通じる女性労働者の稼得労働と妊娠、出産、育児に関する課題を照射する。 「総力戦」が強調された戦時期における女性労務動員の展開は、グローバル経済下で競争力の維持を目指す現代日本の労働政策と相通ずる点があるのではないだろうか。赤松常子は敗戦直後に「日本女性の戦ひはこれからである」と残した。現代を生き抜くために今知っておきたい戦時期日本の働く女たちの姿がここにある。 　はしがき 序 章　　戦時期日本の働く女たちに関する研究のこれまでとこれから 1　戦時期日本の働く女たちに関する研究の到達点 2　女性労働者の労務動員が生じさせた摩擦 第一章　　一九二〇年代から一九三〇年代の女性の就業状態 　　　　　　--労働運動の指導者と研究者の視点から見た働く女たち 1　一九二〇年代から一九三〇年代の女性労働者の就業状態 　　　--稼得労働と妊娠、出産、育児との両立 2　稼得の必要性から働かざるを得ない未婚の女性労働者 　　　--赤松常子の問題意識 3　労働環境が及ぼす健康への影響 　　　--研究者たちの視点から見た女性労働者 第二章　　未婚女性の労務動員のための「戦時女子労務管理研究」 　　　　　　--労働科学研究所の古沢嘉夫の視点から 1　戦争の開始と「戦時女子労務管理研究」の必要性 2　労働科学研究所の「戦時女子労務管理研究」 　　　--古沢嘉夫が訴えた女性労働者の健康 3　女性労働者の出身階層と健康状態 　　　--月経に関する調査研究 4　生き抜くために働く既婚女性と研究者の制約 第三章　　既婚女性労働者の困難 　　　　　　--妊娠、出産、育児期の女性たち 1　既婚女性は労働力の対象ではなかったのか 2　救貧対策としての母子保護法の制定 3　貧困家庭の母親たちに向けられた政府の二重の期待 4　働く母親たちと保育環境 第四章　　女性たちの労務動員に対する態度の多様性と政府の対応策 1　階層格差から生まれた女女格差 2　職場における男女格差 　　　--男女同一労働同一賃金の議論のゆくえ 3　女性の労務動員の最終手段 　　　--女子挺身隊から現員徴用へ 第五章　　赤松常子の主張と産業報国会の取り組みとの齟齬 　　　　　　--既婚女性の労働環境をめぐって 1　使用者たちに抵抗する産業報国会女性指導者 2　女子挺身隊に対する未婚女性の母親たちの心配 　　　--産業報国会に求められた未婚女性への「生活指導」 3　働かざるを得ない既婚女性を守ろうとした赤松常子 　　　--言説に見られる制約 　　　 第六章　　戦時体制が残した女性労働者の健康への視点 　　　　　　--生理休暇の現代的意義 1　戦時期がもたらした敗戦直後の女性労働への影響 2　生理休暇制定を主張した赤松常子 3　消えかけた生理休暇 4　生理休暇が本当に〈消える〉ために必要なこと 終 章　　戦時期日本を生き抜いた働く女たち 　あとがき 　参考文献

4,950円

戦時期日本の働く女たち…

労働法（労働者保護）の前提として存在する「業務命令権」及びその限界点について、「業務命令」が問題となることが多い基本的な労務管理項目別に解説を展開。各事例の解説に「企業へのアドバイスを行う際のポイント」というまとめ項目を入れ、対応に苦慮する従業員に対してどの様な対応を採ればよいのか相談された際のアドバイスの指針を示す。 ○問題行動などを含む対応に苦慮する従業員への対処について、労働法の観点から解説した書籍は多くあるが、「業務命令権」及びその限界点の観点から解説した書籍は本書のみである。 ○各事例の解説に「企業へのアドバイスを行う際のポイント」というまとめ項目を入れることで、弁護士が企業へアドバイスを行うポイントが端的にわかる。

3,300円

労働判例の解釈だけでは⾒えてこない︕ 弁護士なら知ってお…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【職場で使えるスキルの身につけ方を徹底解説！】 大人の発達障害のうち、近年受診が増えているのが自閉スペクトラム症（ASD）の人たちです。知的障害がなくIQも高い人たちは、社会に出るまで発達障害に気づかれず、働きはじめてから困難に直面します。このような発達障害者の急増にともない、医療機関の治療法として、近年注目されはじめたデイケア。発達障害の人が社会適応するスキルを身につけることができます。 本書は成人発達障害の専門機関の先駆けとして注目されている昭和大学烏山病院の発達障害専門外来・デイケアでのASD専門プログラムに実際に参加した当事者の声、支援者の声を参考に、職場でのリアルな困り事とその対応策をより具体的に紹介します。会話の仕方やコミュニケーションのとり方、仕事の進め方……、社会に出て困難に直面している場面で役立つように、図解でポイントを示した見開き100ページで“ストレスなく読める”一冊です。また本人に働きつづけてもらうためには職場の人の理解と支援は不可欠。雇用サイドへのアドバイスも紹介します。 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1　働きやすくするために　対人コミュニケーション 2　働きやすくするために　仕事の進め方 3　働きやすくするために　自己管理 4　職場の人へ　特性を理解しよう 5　自分と医療ができること

1,430円

職場の発達障害　自閉スペクトラム症編…

【「サボる」人のほうが受かるって…どういうことですか?】 ・10割覚えるなんてムリ、2割だけ完全に抑えたほうが受かる ・復習は適当にやって、予習は一切しないほうが受かる ・試験勉強に専念せず、しかも勉強時間を短くしたほうが受かる ・入念な準備は不要、勉強計画はザックリ立てたほうが受かる ・教材を持ち歩かないで、スマホにデータを入れていたほうが受かる… 資格試験予備校の代表として20万人の教え子を指導し、 自らも資格試験の合格率90%を超える伝説の予備校講師が、 「意外に満ちた」試験合格の勉強法を伝授します! 【真面目に勉強した人は落ちる、徹底的にムダをはぶく人は受かる】 ・参考書にこだわる人は落ちる、参考書なんてどれも同じという人は受かる ・1ページ目からはじめる人は落ちる、知らないところからはじめる人は受かる ・ノートをきれいにまとめる人は落ちる、適当に書いている人は受かる ・とにかく覚える人は落ちる、暗記の量を減らした人は受かる ・耳栓を手放せない人は落ちる、音のある場所を好む人は受かる… データは嘘をつきません。 なんと、真面目な人ほど資格試験とは相性が悪いのです。 本書では、一途に勉強と向き合うAさんと、ムダをはぶきまくるBさんを登場させ、 なぜAさんは落ちてしまい、どのようにしてBさんは受かったのかを、 具体例を盛り込みながら分かりやすく解説していきます。 【試験当日にも使える「合格のアウトプット」まで大公開】 ・A判定で安心する人は落ちる、B判定でいいという人は受かる ・過去問を解きまくる人は落ちる、5割しか解かないと決める人は受かる ・時計を頻繁に見る人は落ちる、1時間に1度しかみない人は受かる ・試験問題とガチバトルする人は落ちる、忖度できる人は受かる ・合格率の低さにビビる人は落ちる、受験者の5割は敵ではないと考える人は受かる… 著者は「満点を狙う人は落ちます」と断言しています。 ”ムダをはぶくアウトプット”は試験日当日にも使えます。 これが「制限時間内で余裕を持って受かる技術」なのです。 短期間で一発合格するためには、合格するための技術を知り、 同時に考え方まで変えていく必要があるのです。 本書ではそれらを余すところなく公開しています! 【もくじ】 第1章　落ちる勉強法と受かる勉強法、あなたはどちら? 第2章　インプットは2割！ 10割極めようとすると落ちる 第3章　アウトプットは5割！　一発合格できるテクニック 第4章　事前準備が大事！　「受ける前に受かる」合格の条件 第5章　意外な真実！　普段のマインドが合否の分岐点となる

1,650円

はぶく勉強法　20万人が証明 インプットを8割削って一発…

AIの利用が広がるにつれ、多くの士業が「定型的で単純な手続き業務はAIに取って代わられかねない」と危機感を強めています。 起業して新事業を始めたり、いち早くAIを取り入れたりするなど、業務の見直しに取り組む動きも出始めている一方で、「人間にしかできない仕事」としてコンサルティングを志向する動きが出てきています。 士業の専門知識に加え、経営参謀としての能力を備えれば、AIとの共存共栄は十分に可能です。 本書は、「経営参謀」を育てるプロによる、AI時代に食える士業であり続けるためのバイブルとして持っておくべき1冊です。 第 1 章:AI時代に士業が求められる仕事 第 2 章:士業の業務が自動化される可能性 第 3 章:AI時代の事業戦略 第 4 章:経営参謀になり業務を獲得する 第 5 章:士業の可能性をさらに広げる 第 6 章:これからの士業のマーケティング戦略 第 7 章:これからの士業の組織戦略 第 8 章:これからの士業の意識戦略

1,650円

経営参謀としての士業戦略（AI時代に求められる仕事）…

「ビジネスの社会では、単に誠実に務めることだけが全てではありません」-「ビジネスとはゲームである」と定義し、ゲームの基本ルールを知り、賢いプレーヤーとして目標にたどりつくための仕事のこなし方、お金、人間関係ほか、企業社会で生き抜くための秘訣を伝える。全国で１００万部を超えるベストセラーとなった「働く女性のためのバイブル」。

770円

ビジネス・ゲーム

介護と仕事の両立は、育児と仕事の両立と何が違うのかを浮き彫りにしながら、ダイバーシティの喫緊の課題である仕事と介護の両立支援について、柔軟な発想で考え方を示す。 【目次】 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応

2,750円

仕事と介護の両立

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本! 入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。 メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。 「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。 それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。 今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。 (本書「はじめに」より)

616円

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 第1部 2022年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　調査結果の概要と集計表の一覧 1.　モデル賃金 2.　モデル年間賃金 3.　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金 4.　[付帯調査]通勤交通費の有無と手当額 5.　モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧 第2部 関連資料 1.　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす 2.　2022年度 決定初任給／新入社員の夏季賞与 産労総合研究所 3.　新規学卒者初任給情報（2022年春季卒業者）厚生労働省

11,000円

2024年版　モデル賃金実態資料…

『定年後』のベストセラー作家が 会社を辞めずに働く中高年に聞いてわかった！ 人生の後半戦を最高に楽しむ 副業解禁時代の人生バイブル！ 　　＊＊＊ 会社員のみなさんに話を聞くと、40代以降になると、 「最近、成長している実感が得られない」 「今の仕事が誰の役に立っているのかわからない」 「このまま時間を過ごしていっていいのだろうか」 と、心が揺れ始める人が多いと感じます。 どうすれば、こういう気持ちを乗り越えられるのでしょうか？ 本書は、そんな悩みを持つ会社勤めの中高年のみなさんに、会社員人生の後半戦を「自分が喜ぶ」ように働いて、いきいきと過ごすために、「会社を辞めることなく、会社の仕事以外の“第二の本業”の準備を今からしておくといいですよ」と勧める本です。 時代の流れは今、第二の本業を後押しもしています。代表的な会社が副業や兼業を認め始めていています。第二の本業を軌道に乗せた人たちを見ていると、75歳までは安泰です。 本書では、第二の本業を見つけて、人生の後半戦を“いい顔”をして過ごしている人たち、それをきっかけに新たな人生をスタートさせた会社員を大勢紹介しています。その中に誰か一人くらい、みなさんとかぶる人がいるのではないでしょうか。ぜひ手に取って、ご自身に参考になる人を探してみてください。 まえがき　第二の本業で75歳まで安泰！ 第1章　40代、50代からの長い人生、一本道なんてもったいない！ 第2章　独立・起業をしたくなったら会社を賢く活用することを考えよう！ 第3章　40代、50代をいきいきと働く人の4つのパターンを事例で解説 第4章　先達の成功と失敗に学ぶ第二の本業の見つけ方 第5章　自分をプロデュースして第二の本業を軌道に乗せるコツ あとがき　自分が喜ぶ本籍地を探そう！

1,650円

自分が喜ぶように、働けばいい。…

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！ これからは障害者が活躍する会社が伸びる。 法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。 自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。 一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。 経営者、人事担当者、管理職、必読！ はじめに 【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか 【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える 【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える 【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える 【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる 【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識 おわりに

1,980円

会社を変える障害者雇用…

日々変化する「労働法の世界」の実像に迫り，労働法の基本構造の転換と発展のダイナミズムを，確かな座標軸をもって描き出す。時を重ね，世紀を超えて進化・発展をつづける，ロングセラーのテキスト。働き方改革関連法に対応して構成も改めた最新版。 1　労働法の世界へ　1　労働法の見取図／2　労働法のアクター／3　労働条件の決定システム 2　「企業」との遭遇　4　募集・採用／5　労働契約の期間／6　労働契約の基本原理／7　平等原則／8　就業規則／9　パート・有期労働，労働者派遣 3　「団体」との遭遇　10　労働組合／11　団体交渉／12　労働協約 4　「労働条件」の諸相　13　賃　金／14　労働時間／15　休憩・休日・時間外労働／16　休暇・休業・休職／17　女性（妊産婦等）・年少者／18　安全衛生と労災補償／19　配転・出向・人事考課 5　「紛争」との遭遇　20　労働契約の変更／21　紛争としての解雇／22　企業秩序と懲戒／23　争議行為／24　不当労働行為／25　労使紛争の解決手段 6　「企業」との訣別　26　労働契約の終了／27　再就職と引退

3,850円

労働法の世界〔第13版〕…

実は「労働法」という法律はありません。労働基準法や労働契約法から男女雇用機会均等法や育児・介護休業法まで、労働者の権利を保護するための法律全般を総称して「労働法」と呼んでいます。 　労働法は、経営者、管理者や人事労務の担当者はもちろん、働く人すべてが知っておきたい法律です。本書は「複雑でわかりにくい」といわれる労働法の基本的な知識とそのしくみを一目でわかる図解入りでわかりやすく解説した本。新入社員など初めての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です。

1,980円

図解でわかる　労働法の基本としくみ…

企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！

1,870円

障がい者雇用の教科書改訂版…

労働基準法の「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」に 関してQ＆A方式でわかりやすく解説 全63問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録 「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」の 基本的な項目と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （労働時間管理、秘密保持、競業避止義務、健康管理）等を 反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載 ■基本解説Q＆A■ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （令和2年9月改定（平成 30 年1月策定））の解説Q&Aを掲載 ★ガイドラインと解説を見比べながら理解できるように 〇ガイドライン該当ページの小見出し付き！ 第1章　時間外労働 第2章　変形労働時間・フレックスタイム制 第3章　副業・兼業の促進に関するガイドライン （主な項目） ・秘密保持 ・競業避止義務 ・2つの事業場の労働時間を通算する場合 ・副業・兼業の場合の三六協定の適用は ・厚生労働省の策定した管理モデルの導入手順 ・管理モデルを用いた場合の法違反事例 ・使用者の健康管理、安全配慮義務 ・通勤災害

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第3集…

やけくそのパワーで労働者階級が反乱を起こす英国から、わが祖国へ。20年ぶりに著者は日本に長期滞在する。保育園で見た緊縮の光景、労働者が労働者に罵声を浴びせる争議の現場、貧困が抜け落ちた人権課題、閉塞に穴が開く奇跡のような場所……。これが、今の日本だ。草の根の活動家たちを訪ね歩き、言葉を交わす。中流意識に覆われた「おとぎの国」を地べたから見つめたルポルタージュ。

649円

THIS IS JAPAN

士業戦国時代、ポイントさえ押さえれば、安定した事務所運営が行えます！ 開業をお考えのあなた、運営にお困りのあなたへ、 不変的で再現性の高い経営ノウハウを大公開！ 安定して永く事務所を継続されている士業の方々へのインタビューも掲載!! （弁護士、公認会計士、行政書士、弁理士、社会保険労務士、税理士） 【目次】 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー） 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー）

1,650円

10年継続できる士業事務所の経営術…

●AIにポジションを取られる前に。動くのは、今だ AI（人工知能）、仮想通貨、lLIFESHIFT、ホワイトカラーの終焉……。 10年後どころから5年先すら予期できない今、今の仕事、会社、社会、キャリアはどうなるのか。 今世界で最も注目される日本人研究者落合陽一氏と、圧倒的な行動力で時代の最先端を走り続ける堀江貴文氏が、 お金、職業、仕事、会社、学校など、今考えられる新たな社会の姿を余すところなく語ります。 ●イラスト入りで、50近くの職業の未来を分析 AIでなくなる職業が話題になりましたが、本書では、「消える職業」「生まれる職業」など含め、50近くの職業の未来を紹介。 視覚的にも見やすいので、将来を考える10代の方から、自分の仕事で次の一手を探したい方まで幅広く読んでいただけます。 ●希望か絶望か！？ すべて自分次第で決められる 今後、今のようなかたちの仕事や会社はなくなるかもしれないが、それを希望とみるか、絶望とみるかは、すべて自分次第。 新たな世界で、自分なりのポジションをとっていくための生き方のヒントも収録しています。 ●主な内容 ・激動の時代を生きるあなたに伝えたいこと ・経営者すら職を奪われる時代 ・総エージェント化する個人 ・湯婆婆に名前を奪われるな ・センター試験は無駄 ・ロボットがロボットを印刷する ・AIの社会は古代ローマ ・名将にAI監督が勝つ時代 ・ウサイン・ボルトを見習え ・交換可能な価値の缶詰をつくる ・波を待つな、自ら波を起こせ ・食べていくための安い仕事にしがみつくな

1,540円

10年後の仕事図鑑

■安定したキャリアコンサルティングを実践するために 　本書は2020年度以降のキャリアコンサルタント養成講習カリキュラム（150時間以上）に基づいて項目立てをしていますが、キャリアコンサルティング資格試験の合格対策に向けた書籍ではありません。もちろん、キャリアコンサルタント試験を控えた人にとって充実した内容になってはいますが、あくまで実践家がキャリアコンサルティングを実践する上で必要十分な知識や経験を積んでいただくための教科書であり、参考書でありたいと考えています。 たしかに、問題集で過去問を何度も解けば、資格試験には合格できるかもしれません。しかしそうした断片的な知識では、「安定したキャリアコンサルティング実践」はできません。断片的な知識と知識、断片的な知識と経験とをつなぎ、「キャリアコンサルティングに関する統合的な知識と経験」にしていく必要があります。さらに指導者には、自ら教科書が書けるくらいのレベルの「統合的かつ深くて広い知識と経験」を常に最新の情報に更新し続けることが求められます。 このため本書では、近年欧米でも我が国でも主流になりつつあるナラティブ／社会構成主義アプローチの理解をゴールとして、キャリアコンサルティングの理論や実践方法について、キャリア理論やカウンセリング、心理療法の歴史的経緯も踏まえて具体的かつ詳細に論じています。 ■より深く学べる。よりスキルの向上を目指す。 　本書では発展学習やグループ学習がしやすいように、各項末に【発展学習・グループ学習のための議論のテーマ】を設けています。ただ読むだけの書籍にならないよう「考えるきっかけ」を提供しています。 　さらに参考文献は、主にわが国の文献（洋書・外国語論文についてはなるべく邦訳があるもの）を中心とし、読者が分野ごとに追いかけて学習しやすいように配慮しました。 　よりスキルを向上させたい、より深く学びたいという声に応える形になっています。 　長きにわたりキャリアコンサルティングを実践し、現在も研究を積み重ねる著者が贈る渾身の一冊です。クライエントを想うあなたにこそ、読んでいただきたい必携書です。 ◆本書の特長◆ ・新旧カリキュラムの対応表付き！ ・取り上げる理論家は30名以上！ ・2000年代の新理論も網羅！ ◆目次◆ 第1部　実践者に向けて 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動 第2部　指導者に向けて 　第5章　グループアプローチ 第6章　教育指導 第7章　事例指導 コラム＆索引付き

3,190円

よくわかる　キャリアコンサルティングの教科書…

弁護士をはじめとした実務家や企業の労務担当者のために具体的な相談事例66件をわかりやすく解説！ 法的に問題なく，確実に解雇等を行うための知識とノウハウを凝縮した相談事例集 第1編　解　　雇 総論 第1章　労働者の労務提供の不能，労働能力又は適格性の欠如・喪失 第2章　経営上の必要性に基づく解雇 第3章　その他の事例 第2編　雇 止 め 総論 第1章　期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上同視できる場合 第2章　雇用契約更新への合理的期待 第3編　懲　　戒 総論 第1章　懲戒事由 第2章　懲戒処分の種類 第3章　懲戒手続 第4章　一事不再理 第5章　退職金

6,160円

使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集…

働き方1．0　年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行 働き方2．0　成果主義に基づいたグローバルスタンダード 働き方3．0　プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型 働き方4．0　フリーエージェント（ギグエコノミー） 働き方5．0　機械がすべての仕事を行なうユートピア／ディストピア 安倍政権が進める「働き方改革」とは、働き方1．0を強引に2．0にヴァージョンアップしようとするものです。 これまで日本の「知識人」は、日本型雇用こそが日本人を幸福にしてきたとして、「働き方改革」を推進する「ネオリベ（新自由主義者）」に呪詛の言葉を投げつけてきました。ところが「真正保守」を自任する安倍首相は「雇用破壊」に邁進し、「私がやっていることは、かなりリベラルなんだよ。国際標準でいえば」と自画自賛しています。 グローバル化、知識社会化・リベラル化する世界のなかで、働き方1．0は目を覆わんばかりの機能不全を起こしています。政権が保守であれリベラルであれ、官民挙げて「改革」しなければどうにもならなくなっているのです。 しかし問題は、働き方2．0を実現したとしても、それではぜんぜん世界の潮流に追いつけないことです。最先端の働き方は、3．0から4．0に向けて大きく変わりつつあるからです。 その背景にあるのは、中国やインドなど新興国を中心とする急速な経済発展（グローバル化）と、テクノロジーの驚異的な性能向上です。私たち日本人が抱える困難は、働き方が「未来世界」へと向かうなかで、いまだに「前近代世界」のタコツボに押し込められていることにあるのですーー「はじめに」より。 以上の問題意識で書かれたのが本書です。 1　生き方・働き方が衝撃的に変わる未来 2　前近代的な身分制社会・日本 3　会社や管理職はなくなるのか？ 4　「未来世界」で生き延びる方法 の4つのパートで、組織や人間関係の煩わしさから離れ、「仕事の腕」を磨いて“食っていく”ヒント満載！　人生100年時代、140代から生涯現役でやりたい仕事を楽しみ、2社会に役立ち、3年金に頼らずお金も得る「未来志向な幸福のライフスタイル」を提案する書。

1,650円

働き方2.0vs4.0

多数のインタビュー調査により、ミドル期やシニア期における知識労働者のキャリアの変遷を考察。創造的な仕事や複雑な問題解決に年齢を重ねても従事できる要因が明らかに。

3,300円

ミドル＆シニアのキャリア発達…

【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　［問い4］の解き方 　1-7　演習問題1／演習問題2／演習問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

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