フリーター、ニートの急増に見られるように、日本の〈若者と仕事〉の現状はきわめて厳しい局面にある。著者は、こうした現状の背景にある日本独特の要因として「学校経由の就職」の機能不全と「教育の職業的意義」の不在を指摘し、具体的な打開策を提案する。 序章　〈教育から仕事への移行〉をめぐる閉塞の打開に向けて 1章　「学校経由の就職」の盛衰 2章　「学校経由の就職」の定着に伴うコンフリクト 3章　1990年代における高卒就職の変容 4章　「フリーター」を生み出すもの 5章　失われた「教育の意義」 6章　若者に力を与えるためにーー若年雇用政策の問題点と新たな提案

4,180円

若者と仕事　増補新装版…

「個人レベルではじめられて、自分の時間と健康をマネーと交換するのではなく、やればやるほど頭と体が鍛えられ、技が身につく仕事を「ナリワイ」（生業）と呼ぶ」（まえがきより）。生活と遊びの中から年間３０万円程度の、他者と競争しない仕事を複数つくり、生計を組み立てていく方法論。文庫化にあたり、読者からの質問への答えを増補した。

792円

ナリワイをつくる

仕事を楽しみながら成長し、高い成果をあげるためのキャリアプランの描き方を解説します。最新の情勢を盛り込み、若年世代のキャリア開発についての説明を充実させて新版化しました。前編にあたる本書では、キャリアデザインの基本的な知識を紹介するとともに、どの業種の仕事でも必要になる基礎的な能力をいつまでに、どのように身につけていくか具体的に説明します。就職してからどのように能力を身につけていくか知りたい人や、新入・若手社員の力を伸ばす立場の人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（1（基礎力編））第2版…

女性のキャリア教育・リカレント教育の入門テキスト。働くことをめぐる社会の状況や，自分を理解し，目標を明確化する方法を学ぶことで，中長期的なライフプラン・キャリアプランを描き，さまざまな社会課題の解決に取り組む力を養うための土台を築く1冊。 PART　1　自己理解・自己肯定 第1章　自分の興味や可能性を探ろう 第2章　理想の生き方，働き方をイメージしよう 第3章　心身のコンディションを整えよう 　PART　2　現状理解・課題発見 第4章　自立するために必要なことを知ろう 第5章　グローバルなジェンダー問題を理解しよう 第6章　日本のジェンダーと労働の関係を知ろう 第7章　働くことの意味や意義を理解しよう 第8章　さまざまなリスクや想定外の事態に備えよう 　PART　3　目標設定・自己変革 第9章　ロングスパンの目標を立てよう 第10章　リーダーシップをとろう 第11章　自分の基礎を固めよう 第12章　社会の一員として新時代を作ろう

2,640円

ライフプランと自己実現…

組織心理学、経営心理学、経済心理学、広告心理学、消費者心理学、産業心理学など、ビジネスに関する世界最先端の心理学研究100本のエッセンスを1冊に凝縮！ 「イエス」と言いやすくする交渉の裏ワザ、買いたくなる商品の仕掛け、口下手でもうまくいくプレゼンのコツなどなど。 “科学的に正しい”人を動かす方法をビジネス心理学の第一人者が伝授。

1,650円

ビジネス心理学の成功法則100を1冊にまとめてみました…

「AI技術の発展にともなう急速な自動化（オートメーション）によって、多くの仕事が不要になり大量失業が引き起こされる」 そんな言説が、シリコンバレーの有力者から、政治家、批評家などにまで広がり、雇用危機が盛んに論じられている。 しかし、本当に「オートメーション化」によって、私たちが直面しつつある雇用危機は説明できるのだろうか？　世界的に注目を集める社会理論家アーロン・ベナナフが、このような「オートメーション論」が抱える誤りを明らかにし、その裏に隠された資本主義の根本的な問題に迫る。 ◎「仕事を奪われる！」という「オートメーション論」の裏に隠れる資本主義の構造 ◎雇用とAI・自動化のあいだにある意外な関係 ◎AI時代の大量失業対策としてのベーシック・インカム（BI）論が抱える問題 ◎コロナ後の世界で、真に豊かな社会を築くために私たちがなすべきことは？ これまでの「AIと仕事」論を塗り替える、革新的な一冊。 読んだあとには、新たな未来が拓ける！ 【推　薦】 ロボットの脅威は嘘だ！真の未来を知る必読書。 斎藤幸平（経済思想家、『人新世の「資本論」』集英社新書など） 目次 日本語版への序文 7 序文 16 1オートメーション言説 27 機械がやってくる 繰り返される不安 あまりに少ない雇用 2労働のグローバルな脱工業化 51 生産性のパラドックス 製造業の生産能力過剰という病 3スタグネーションの影 73 成長エンジンの停止 オルタナティブの不在 テクノロジーの役割 4労働需要の低迷 99 どんな仕事にも就く 世界的規模の過剰労働人口 脱工業化の憂鬱 5銀の弾丸？ 131 ケインズ主義・リローデッド 自由にお金をばらまく 限界 6必要性と自由 159 ポスト希少性の伝統 協働的正義 万人に自由時間を あとがき　変革の担い手 185 補論：鉛筆の作り方：望めば資本主義は終わる 193 ザ・プライス・イズ・ライト 致命的な誤り プロトコルを作る 自由にアソーシエイトした生産者 鉛筆製造者のためのダンスクラブ 監訳者解説 221 原注 267 索引 277

2,420円

オートメーションと労働の未来…

求人・採用・内定から労働時間、休日・休暇、異動、解雇、定年後の再雇用などまで労働法の全体像が理解できる本。

1,980円

最新版　労働法のしくみと仕事がわかる本…

あのとき何があったのか、今も続く問題の実態、どうしたらそれがない社会にできるのかを、具体的に明らかにする。 歴史的な合意に至るまでの情報開示請求、証拠収集や分析方法等の資料も豊富に掲載。その後の新しい事件や、コロナ労災の電話相談も掲載。 過労やハラスメントに悩む人、これから労働問題を扱う弁護士、企業の人事担当者、国や自治体の労働政策担当者、必携の1冊。 第1章　高橋まつりさんはなぜ亡くなったのか……川人 博 第2章　まつりと私の24年……高橋幸美　 第3章　会社経営者に対する10の提言…… 川人 博　 第4章　過労死・ハラスメントのない社会を…… 川人 博

1,760円

過労死・ハラスメントのない社会を…

どのように日本へやってきたか。なぜ失踪者が出るのか。働く彼らの夢や目標と帰国後の生活とは。国際的な人材獲得合戦を取材して、見えてきた労働市場の真実。

946円

ルポ　技能実習生

自分の可能性を広げてくれる様々な資格。 それらの資格を取得するためにはどのような検定を受ける必要があるのか ということをまとめた本になります。 今まで知らなかった資格や検定も多く紹介しています。 これからの社会に出ていく人たちに必須の1冊です！ はじめに 1章　語学が身につく資格 2章　技術が身につく資格 3章　社会や人に役立つ資格 4章　創造して形にする資格 5章　競技に関わる資格 6章　知識が深められる資格 7章　パソコンやIT業界につながる資格 8章　興味が広がるおもしろ資格

1,540円

10代のための資格・検定…

本書は、キャリア支援に携わる方が簡易に教授できるワークブック形式（かつ短期集中講義型）でキャリア教育の本質を実践的に使用できるようにし、若年者のキャリア教育支援に貢献できるテキストとして制作したものです。第2版で、国が推進する「働き方改革」や労働に関する法規制改革など、雇用の現状の理解と未来の働き方を一考する第6章を追加し、読者が職業についての多様な考え方が身につくような構成としました。第3版では、キャリア理論の説明を刷新して第8章として構成しました。 「キャリア基礎講座」開講に寄せて 第3版の開講に寄せて 第1章　「はたらく」意味を考える 1-1　何のために「はたらく」のか 1-2　教育とお金について考える 1-3　社会の仕組みを考える 1-4　「はたらきかた」と「はたらかせかた」を考える 第2章　「キャリア」について考える 2-1　「キャリア」って、何？ 2-2　「キャリア教育」の起源を知る 2-3　「自分のキャリアは自分で創る」 第3章　「自分の轍」を考える 3-1　「本当の自分」って！ 3-2　人生について考える 3-3　ライフロール（役割）を考える 第4章　「社会が求めていること」を考える 4-1　「社会人基礎力」って、何？ 4-2　「成果主義」って、何？ 4-3　エンプロイアビリティと資格 第5章　「職業」を考える 5-1　適職と天職 5-2　簡易業界・職業研究 5-3　簡易企業・職種研究 第6章　「未来のはたらきかた」を考える 6-1　人生100年時代 6-2　AI時代のはたらきかた 6-3　知っておきたいワークルール 第7章　「希望」について考える 7-1　希望の国のエクソダス 7-2　希望のつくり方 7-3　フォロワーシップについて 7-4　学びについて 第8章　簡易キャリア理論 8-1　キャリア研究 8-2　キャリア・サイクル・モデル 8-3　ライフ・ステージとサブ・ステージ 8-4　キャリア・アンカー 8-5　計画された偶発性理論 8-6　トランジション 8-7　キャリア構築理論 8-8　ニューキャリア理論 最後に 引用文献・参考文献

1,210円

キャリア基礎講座テキスト　第3版…

今より収入を上げたい！ キャリアアップしたい！ 転職？　副業？　資格取得？　セミナー受講？ でもなかなか最初の一歩が踏み出せない…… ・そもそも何をどう身につけたらいいか分からない ・スキルは身についた気がするが、なぜか成果につながらない ・身につけたスキルがちゃんと使えるか自信がない ・学んだことを仕事に結びつけられるイメージが湧かない 話題の「リスキリング」でキャリアの選択肢も人生の可能性も広がる！ リスキリング＝新たな仕事のために、新しいことを学び、新しいスキルを身に付けること リスキリングの必勝法が分かれば、稼ぐ力はどんどん加速する！ ・仕事と学びが両立できる！ ・使える知識・スキルが身につく！ ・自己効力感が高まる！ ・環境の変化に順応できる！ 3万人以上を指導したリスキリングのプロ直伝！ 最短でリスキリングが成功する59の鉄則がこの1冊に！ リスキリングで新しいキャリアと年収を手に入れるーー少し長めのまえがき Chapter1　6人のリスキリング・サクセス体験記 Chapter2　リスキリングで成功する人・失敗する人 Chapter3　稼ぎにつなげるアプローチを描く Chapter4　スキルセット変革の進め方 Chapter5　「概念の理解」と「具体の理解」 Chapter6　「体系の理解」と「本質の理解」 Chapter7　マインドの覚醒 Chapter8　有形・無形資産の活用と維持 あとがき　つまるところ「学ぶ」とは……

2,090円

リスキリング大全

やる気をなくし早々に“窓際族”を目指す30代エリート、　　　 世帯収入3000万じゃないと就職する意味がないと嘯く女子大生、　　　 「普通に暮らせればいいです」が口癖のZ世代会社員、 「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する50代、 人生諦めたまま老いていく中年氷河期世代……　 　 「仕事に意欲を持っている社員は5％しかおらず、世界145カ国中最下位」　　　 いま、何が日本人から働く意欲を奪っているのか？ 　　　 健康社会学者である著者が、会社員へのインタビューをもとに　　　　 「働かないニッポン」の構造的な問題をひもとく。　　　　　 プロローグ　「働き損」の国　　　　　 1章　意欲を奪われる若者たち　　　 ーー初老化する30代と「頑張り損」の社会構造　　　　　　　　　 2章　中高年無理ゲー社会 ーー狭まる「ジジイゲート」と新・働かないおじさん　　　　 3章　なぜ働く意欲をなくしてしまうのか　　　 ーー階層主義国ニッポンと日本的マゾヒズム　　 4章　日本的マゾヒズムの呪縛から逃れる　　　 ーー集団のSOCを高める　　　　　　　 5章　脱「働かないニッポン」のためにできること ーー有意味感を強くするための6カ条

990円

働かないニッポン

◆推薦◆ 「民族や文化の背景が違う人たちと助け合える社会になれば、何としなやかで、素敵な日本になることか!」 姜尚中氏(政治学者) 「著者は常に外国人労働者の「現場」を生きてきた。踏みつけられた者の側に立ち、闘い、告発してきた。本書は「国際化社会」の裏側にある欺瞞を鋭く撃つ。」 安田浩一氏(ジャーナリスト) 「読み終えて感動し泣いた。普通の人が鬼畜になる日本の近代産業史はホラー映画そのものだ。その中にあっても、人間の良心は生き続けている。」 辛淑玉氏(「のりこえねっと」共同代表) ◆内容紹介◆ NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」で注目! 横行する外国人労働者の奴隷労働、一方的な解雇をどうする? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストが移民社会をめぐる課題と展望を示す。 「移民社会」はすでに始まっています。 少子高齢化が進む日本が持続可能な「次の社会」は、外国人労働者の活躍、存在なしには考えられません。 2019年4月、入管法の改定で、在留資格「特定技能」による外国人労働者の受け入れが政策的にも始まりました。 しかし、日本は受け入れに見合った社会になっているでしょうか? 現実には技能実習生が、「時給300円」に象徴される奴隷労働構造の中で働いたり、ヘイトスピーチ等の人権問題が山積しています。 外国人労働者と共生する社会、移民社会に必要な条件とは? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストがデータとエピソードで明快に解説。 ◆主なトピック◆ ◎いないことになっている「外国人労働者」が日本経済を支えてきた ◎入管施設の「闇」--死亡事件、自殺、人権侵害 ◎残業代は時給300円。月の労働時間400時間超 ◎強制貯金使い込み、パスポート取り上げ ◎「外国人」労働者受け入れ政策の歴史 ◎「新型コロナ・ウイルス禍」で生じる外国人労働者をめぐる問題 ◆著者略歴◆ 鳥井 一平(とりい いっぺい) 1953年、大阪府生まれ。特定非営利活動法人移住者と連帯する全国ネットワーク(移住連)代表理事。 全統一労働組合外国人労働者分会の結成を経て、1993年の外国人春闘を組織化し、以降の一連の長き外国人労働者サポート活動が評価され、2013年にアメリカ国務省より「人身売買と闘うヒーロー」として日本人として初めて選出、表彰される。

1,100円

国家と移民 外国人労働者と日本の未来…

各種調査から主要職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！自社賃金水準の検討・傾向分析、中途採用者の賃金決定、地域別賃金の設定などの参考に。

6,160円

規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態（2025…

キャリアコンサルタントをはじめとするキャリア支援者、人事・総務担当者必携！労働・離婚・借金問題で法律家に適切にリファーするには？自身を守るには？専門弁護士が回答！

2,530円

これだけは知っておきたいキャリア支援者の法律ガイドQ＆A…

企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！

1,870円

障がい者雇用の教科書改訂版…

ワーク・ライフ・バランスの必要性が叫ばれて久しいが、働き方が変わりつつあるなか、その限界もまた明らかになってきている。仕事と生活を対立的にとらえるのではなく、統合させる視点こそが求められているのである。本書は国内外の政策動向や日本企業の先進的な実践例を踏まえ、仕事と生活の二項対立を越えるワークライフ・インテグレーションという新たな働き方を展望する。

3,520円

ワークライフ・インテグレーション…

現在の労働者性を判断する上で必読の論文集！ 　産業の変化によって、社会が大きく変わっていくとしても、働くことで、生活の糧を得る者には、必要な保護が保障されなければなりません。本書はそういう問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みることを目的とした意欲的な論攷です。 　労基法と労組法上の労働者概念は基本的に同一の概念であると考え（労働者概念の統一性／単一性）、相対性は、体系上の必要からやむを得ず認めるべきである場合にのみ認められるというものとして、こうした基本概念と個々の実定法上の概念を区別することによって、概念の統一性と相対性の解明を試みています。労働者概念の判断要素と判断方法という視角から論じる必読論文集です。 序　章　本書の課題 第1章　裁判例における労働者性判断の特徴と問題点 第2章　ドイツ法上の労働者概念 第3章　EU法上の労働概念 第4章　労働者概念の法理論的検討 第5章　労働者性の判断要素と判断方法 補　論　「事業（所）」概念の検討 終　章　要　　約 欧文要約（ドイツ語・英語）／判例リスト（ドイツ・EU）／ 参考文献／事項・人名索引

6,270円

労働者の基本概念

近代イギリスの労働史は、自由な契約に基づく「賃金労働者」を自明の前提としてきた。本書は、その「常識」を根底から問い直し、歴史の影に隠されてきた多様な「不自由な」労働者の実像に迫る野心的な共同研究の成果である。 舞台はイギリス本国と広大な帝国。奴隷、囚人、家事労働者、そして「保護」されるべき子どもたち。彼ら・彼女らが「自由」と「不自由」の間でいかに生きたのかを、帝国史とジェンダー史の視点から多角的に分析する。「自由労働イデオロギー」という呪縛が、いかに人々を選別し、新たな不自由を生み出してきたのかを鮮やかに描き出す。 歴史の深層を掘り下げることで、現代の非正規雇用やギグワークにも通底する「働くことの自由」の意味を再考させる、刺激的な一冊。 序 章　 ー「不自由な」労働者とは誰か 　奥田　伸子 第1部　イギリス, 帝国における「不自由な」労働者たち 第1章　 奴隷の自由と不自由ー 奴隷制廃止期英領西インド諸島の事例からー 　並河　葉子 第2章　 働かない男たちー 1851年センサスの分析ー 　山本　千映・磯野　将吾 第3章　 「適切な養育を受けていない」少年少女への就労支援と「不自由」- 感化救護連合の活動報告（1881-1914）からー 　三時　眞貴子 第4章　 アフリカ人労働者の「不自由」と救済ー 戦間期南アフリカにおけるヨーロッパ人・アフリカ人協議会の活動を中心にー 　大澤　広晃 第5章　 「追放された人」を家事労働者にー ヨーロッパ志願労働者の「不自由」- 　奥田　伸子 第2部　「自由」労働，「不自由」労働をめぐる言説と思想 第6章　 囚人労働と奴隷制 - 19世紀前半のイギリス刑罰論争からー 　森本　真美 第7章　 イギリス工場法における「自由な」労働者という呪縛とジェンダーー1819年工場法の位置ー 　竹内　敬子 第8章　 ビアトリス・ウェッブの人的資本論と自由主義批判ー ロンドン調査に込められた視座からー 　江里口　拓 終 章　 結論にかえて 　奥田　伸子 あとがき 索引 著者紹介

3,520円

近現代の「不自由な」労働者を再考する…

第2版以降の政治社会の激しい変化を背景とする労働立法、裁判例の新たな動向をフォローする。労働法の特徴と全体像をわかりやすく解説する教科書。

3,300円

ニューレクチャー労働法　第3版…

本書は、マーク・L.サビカスのキャリア構成理論を基礎にして生まれた「ライフデザイン・カウンセリング」の手引き。クライエントによる自伝的な物語りをカウンセラーが汲み取り、人生を再構成していくことで、新しいキャリアライフを導いていく。 第1章　ライフデザイン・カウンセリングとは 第2章　転機のナラティヴ 第3章　キャリア構成インタビュー 第4章　ライフ・ポートレートの再構成 第5章　カウンセリング・プロセス 第6章　ライフデザインー21世紀のキャリア介入パラダイム 解　題　Savickas博士からの宿題（水野修次郎）

2,200円

サビカス　ライフデザイン・カウンセリング・マニュアル…

冷静な協議と解決へ導く、保険・税金の基礎知識と、実例に基づく和解条項例。第２版では、非正規雇用・高齢者・障がい者・外国人に関するポイントも充実。２０２０年３月までの民法改正・労働関連法改正に対応！

5,280円

第2版 弁護士・社労士・税理士が書いた Q&A 労働事件…

多くの人々に「奇跡の会社」と呼ばれる「株式会社障がい者つくし更生会」は、障がいを持つ人のために仕事を創り出し、働く場を確保するために設立された企業で、自治体から委託を受け、廃棄物処理場の運転・管理を行っています。法定雇用率は100％超。それでいて、辞める人は誰もいません。この方針を堅持しつつ健全な経営を行っている、全国でも稀有な存在です。この「奇跡の会社」が行っていることを同社経営者が初めて執筆。SDGsがさかんに言われる中、すべての企業関係者必読の1冊です。 ●廃棄物処理場の運転・管理でトップクラス ●障がい者の法定雇用率100％超え ●補助金なしで株式会社として成立 ●社員が成長し、生き生きしていると周りから言われる ●社員の定着率実質100％ 社員全員がこの会社に入ってよかったと言い、会社を辞めたいという社員がいない ●合否に関わらず求職者から喜ばれる採用面接 ●「理念経営」「SDGs」「ダイバーシティ」等について、そのような概念がない頃から取り入れて行動 …など、本書では「人を大切にする経営」を実践している「障がい者つくし更生会」の取り組みや、人にまつわるエピソードについて紹介します。

1,760円

奇跡の会社

現場での試行錯誤を許す「実験的領域」はいかに成立するか。救命病棟、原子力発電所、学校等、組織での学習を解く理論的枠組みを示す。解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所等、一つ間違えば大きな事故が生じうる組織において、学習はどのようになされるかーー。失敗を含む「日常的実験」の繰り返しこそ、現場での学習の資源である。本書では、このリスクを伴う試行錯誤を許す空間を「学習の実験的領域」と呼び、法的・経済的諸条件に影響され、組織ごと、状況ごとに変動するその不安定なありようを明らかにする。フィールドワークや豊富な民族誌的資料をもとに、学習を社会科学のテーマとして扱い、状況的学習論といった従来の理論モデルを超える新たな枠組みを示した。事故と安全、科学技術、組織といった具体的文脈のもとでの学習を考える、数々の概念装置を与える書。　　解説　熊谷晋一郎===医療現場、原子力発電所……　失敗が許されない組織で学習はいかにして可能か===【目次】はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎） はしがき文庫版のための序I　実践から日常的実験へーー学習理論の再検討第1章　野生の知識工学ーー暗黙知の民族誌のための序論第2章　状況・行為・内省ーー共同体神話を超えて第3章　空洞の共同体ーー教育研究における徒弟制モデルの功罪第4章　学習の実験的領域ーー試行・コスト・免責II　組織というレッスンーーリスク・知識・テクノロジー第5章　組織、リスク、テクノロジーーー高信頼性組織研究について第6章　アメリカン・アサイラムーー精神病院民族誌と科学社会学の起源第7章　野生のリスク管理ーー病棟のダイナミクスを観る第8章　救命救急センターにおける組織と学習あとがき　実験というルートメタファー文庫版のための解題　　文庫版へのあとがき　　解説　周縁者が参加できる組織の条件（熊谷晋一郎）

1,650円

学習の生態学

令和6年5月、育児・介護に関する労働者の個別の事情に対応し、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするために、育児・介護休業法および次世代法が改正されました。その後も育児に関連する法として、雇用保険法等が改正されています。 本書では、冒頭で育児・介護休業法および次世代法がそもそもどのような法律なのかを説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分け簡潔にわかりやすく解説しています。 また改正のポイントをまとめた資料や、改正に至る経緯を理解するのに役立つ審議会の建議も巻末に掲載しています。 育児・介護休業法等の改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 改正法の主要事項 ・3歳〜小学校就学前の子の養育措置の拡充 ・残業免除の対象となる労働者の範囲の拡大 ・子の看護休暇の見直し ・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮等 ・介護に直面した旨を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認 ・育児、介護におけるテレワークの活用推進 ・子の養育を支援する給付金の新設 第1章　改正育児・介護休業法及び次世代法等の成立 　第1節　育児・介護休業法及び次世代法の概要 　1．育児・介護休業法 　2．次世代法 　第2節　令和6年（2024年）改正の概要 　1．育児・介護休業法の改正 　2．次世代法の改正 　3．その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 第2章　改正法の具体的な内容 　第1節　育児・介護休業法 　1．育児関連 　2．介護関連 　第2節　次世代法 　第3節　その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 資料 1.厚生労働省 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要」 2.厚生労働省 「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内」 3.労働政策審議会建議 「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」

550円

まる分かり令和6年改正育児・介護休業法　その他育児関連法…

日本ジャーナリスト会議「JCJ大賞」＆新聞労連「ジャーナリズム大賞優秀賞」W受賞！　新型コロナ下の外国人労働者問題に切り込んだキャンペーン報道を書籍化。技能実習、特定技能、留学生、日系人労働者、外国人花嫁、非正規滞在、入管問題を網羅した現場ルポ。

1,980円

五色のメビウス

新聞記者として働く母が 娘へ贈ったアドバイスに共感の声、続々！ 韓国でロングセラーの人生エッセイ。 新聞記者として30年以上働く著者が 自身の娘や女性たちに贈る、人生のアドバイス！ 「働くのって、こんなに大変なの？」 新聞社の記者として長いあいだ組織で働き、 さらには講演活動やテレビなどでも活躍する中で、 たくさんの女性たちから悩みを相談されてきた著者が、 ときに母としてあたたかく励まし、 ときに働く先輩として助言をしてくれる、人生エッセイ。 社会人として知っておきたいこと、 職場での人間関係の悩みから、ちょっとした振る舞い、 そして、仕事を楽しみ、幸せに生きるための考え方を 教えてくれる一冊。 「私は、娘に聞かせたことを、 今度は娘の友だちに伝えるためにこの本を書いた。 自分の母親ではなく友だちの母親、 あるいは母親の友だちの言葉だと思って、聞いてもらえたらうれしい。 人生で山ほど壁にぶつかってきた先輩の話だと思って……」 ーー本書「はじめに」より 【韓国でロングセラー！　若い女性を中心に大反響！】 ・「社会人5年目だが、これまで悩んできた問題について解決策を多く見出せた。この本に出合えてよかった」 ・「新人もキャリアの長い人も励まされる内容で、これまで読んだたくさんの本の中でももっとも共感する部分が多かった」 ・「もし子どもがいたら必ず読ませたい本。職場だけでなく世の中を生きる上でも励まされ、役に立つ。この本を買ってよかった」

1,540円

明日も出勤する娘へ

話しベタでも大丈夫！ 面接はマインド準備9割、本番1割！ あなただけの「共感ストーリー」が成功のカギを握る！ 内定率9割の成果を上げてきたアナウンススクール代表、元アナウンサーの著者が、 面接の場所で相手を「共感」させて内定を勝ち取るノウハウを教えます。 終身雇用制が崩れた一方、誰でも簡単に転職できるようになった昨今。 その転職が成功するかどうかのカギは面接の出来にかかっていて、 さらに転職面接は新卒のときの面接とは全く異なるアプローチが必要になってきます。 「何を訊かれるかわからない」「どう答えたらいいのかわからない」 自分が話しベタだと思い込んでいる人は、転職面接の際には緊張して何を話したらいいか不安になる人も多いでしょう。 でもシンプルに「訊かれたことに答える」だけで十分。 さらにここで面接官の心をグッと掴むのが、あなただけの「共感ストーリー」を話すということです。 共感ストーリーとは、大事な場面で相手を「共感」させて行動させるプレゼン手法のことをいいます。 採用担当者に「うちの会社にぜひ来てほしい」と思わせ、内定を出させるための、 著者が自ら主宰するアナウンススクールで教えているオリジナルの話し方テクニックです。 本書では「自信はない」けど、次のキャリアのために「こうありたい」という願望はある。 そんな2つのアンバランスな気持ちを持った転職希望者の方々を、行きたい会社に内定させてきた転職ノウハウの中で、 特に「面接」に絞った内容をまとめました。 たくさんの悩ましい思いがあるかもしれませんが、でも、大丈夫！ この本を味方に軽やかに転職活動していきましょう！

1,650円

転職は話し方が9割

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

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