心理的資本とは、一人ひとりが持つポジティブな心のエネルギーで、積極的な反応や自律的な目標達成を促すエンジンである。本書はこれによる競争優位獲得のための手法を提示。

4,180円

こころの資本

「会社員＋副業」は、最強の働き方。 副業こそ、失敗しても何も失うものがないのです。 ・現業か、起業か、転職か。脱3択へ ・「ローリスク」「ローリターン」「ハイインパクト」の会社員は最強の働き方 ・めざすのは「年収500万円」ではなく「合計年収500万円」 ・副業のタネを見つける3つのポイント ・副業が軌道に乗ったときに、本業をおろそかにしないバランスの取り方とは？ 19万部超『アウトルック最速仕事術』『脱マウス最速仕事術』の著者（普通の会社員）が語る、副業の思考と実践法とは？ 大失敗と大成功のエピソードから得られる、新しい働き方のヒント。 第1章　ようこそ、大副業時代へ 「いまの働き方がすべて」ではない 会社員こそ最強の働き方である 「年収500万」と「合計年収500万」、どちらを選ぶか 副業で得た非金銭的な対価 時間生産性と総収入を正比例させる唯一の方法　など 第2章　副業構築の三つのフェーズ 軌道に乗っても両立できる副業を 副業の構築1　模索フェーズ 副業の構築2　自律フェーズ 副業の構築3　振り子フェーズ　など 第3章　副業の思考法 副業で失うものは何もない 「戦う副業」回避のススメ 競争回避マトリクス 起業と副業の境界線 起業のフレームワーク　など 第4章　本業＋副業を両立させるための時間の作り方と思考法 最大10個の「既知」を追加する 時間は誰にでも作ることができる 1秒を笑う者は1秒に泣く 自分に足かせをどこまでつけられるか 業務効率化のコツは自己否定！　など 第5章　実録！ 私の副業通信簿 ──失敗と失敗と成功 「棚ぼた」のキャッチ率を高められるか？ いきついた副業は「講師業」 得意なことを創り出し、人に教える 「個人で稼ぐ力」は誰でも持っている 人の力を借りる　など 第6章　副業開始後に押さえておきたい思考法 もし、本業をおろそかにしていると言われたら？ 「本業が楽しい！」と言葉にして表現する 口コミをデザインする 「本業の出世」か「副業の専業起業化」か、もしくは　など

1,540円

普通の会社員のための超副業力…

「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。

2,200円

年収は「住むところ」で決まる…

個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動の展開を豊富なアンケートによって考える。 はじめに 第1章　本調査研究の目的と問題意識および仮説 第2章　先行研究レビュー 　第1節　日本の労働運動の底流にある「地位改善」 　第2節　個別的労使関係に着目した先行研究 　第3節　個別的労使関係での分権的組合活動にまで迫った先行研究 　第4節　個別的労使関係での個別労使交渉・協議を必要とする先行研究 　第5節　職場での自主管理活動に着目した先行研究〈小池ー熊沢論争より〉 　第6節　職場での自主管理活動に着目した先行研究〈心理的契約や不完備性論などから〉 第3章　本調査研究の分析枠組みおよび作業仮説 　第1節　分析対象企業が直面した状況と導入した人事考課（査定）重視の制度 　第2節　A労働組合が始めた被評価者セミナーの取り組みとその背景 　第3節　個別的労使関係での分権的な組合活動を探る方法 第4章　組合役員アンケート分析の結果 　第1節　二重帰属満足型（PP型）はやはり健在 　第2節　被評価者セミナーが二重帰属満足度を高める 　第3節　個別的労使関係の改善が二重帰属満足型の育成に結びつく 　第4節　被評価者セミナーは個別的労使関係を改善させる 　第5節　被評価者セミナーは職場での自主管理活動を創り出したか？ 第5章　管理職アンケート分析の結果 　第1節　部下側の上司に対する言動は変化 　第2節　被評価者セミナーは管理職の育成にも貢献する 第6章　組合員アンケート分析の結果 　第1節　目標管理・人事考課制度の面談は個別労使交渉・協議になっている 　第2節　個別労使交渉・協議力（面談力）が影響をもたらす合成変数を探る 　第3節　職場自主管理活動がもたらす成果を探る 第7章　管理職、組合役員、組合員とのメール・インタビュー調査の結果 　第1節　個別労使交渉・協議に直面する管理職 　第2節　個別労使交渉・協議と職場自主管理活動を推進する組合役員 　第3節　職場・個人レベルでも経営参加する組合員 第8章　本調査研究のまとめー「我々は」の時代から「私は」の時代へ 　第1節　労使関係論に占める集団的労使関係の呪縛 　第2節　個別的労使関係に踏み込むことの必要性 　第3節　近年個別的労使関係に問題が多発 　第4節　解明された知見ー個別的労使関係での分権的組合活動 　第5節　個別的労使関係にこそ交渉・協議が必要 おわりに

3,190円

「我々は」から「私は」の時代へ…

農場の仕事、オリーブの収穫、床屋、漁師、屋台、路上販売、俳優、映画監督、出稼ぎ労働者、フェアトレード製品の生産者…などなど。私たちの生活を支える毎日の仕事。紛争、封鎖、占領、抑圧という辛く悲しい現実のなかにも、パレスチナの人びとのいとなみを支える仕事があり、働く人びとには笑顔があります。「仕事と尊厳」を考えるパレスチナの本。

1,980円

パレスチナのちいさないとなみ…

令和6年11月施行のフリーランス法の概要・制定経緯、留意点について、基礎知識を整理。Q＆A形式で実際に悩ましい論点につき、各種ガイドライン等を踏まえた対応を解説。

3,190円

Q&A　フリーランス法の基礎と対応…

わが国を支える働く世代の健康を守るため、労働者が末永く健康で働き続けられるように、何をすべきか、何ができるのか？本書は、職域での身体活動・運動を促進するために必要な理論、エビデンスはもちろん、実際の取組事例や法的確認事項まで、幅広く質の高い情報がまとめられている。

2,750円

産業保健スタッフ必携　職場における身体活動・運動指導の進…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【職場で使えるスキルの身につけ方を徹底解説！】 大人の発達障害のうち、近年受診が増えているのが自閉スペクトラム症（ASD）の人たちです。知的障害がなくIQも高い人たちは、社会に出るまで発達障害に気づかれず、働きはじめてから困難に直面します。このような発達障害者の急増にともない、医療機関の治療法として、近年注目されはじめたデイケア。発達障害の人が社会適応するスキルを身につけることができます。 本書は成人発達障害の専門機関の先駆けとして注目されている昭和大学烏山病院の発達障害専門外来・デイケアでのASD専門プログラムに実際に参加した当事者の声、支援者の声を参考に、職場でのリアルな困り事とその対応策をより具体的に紹介します。会話の仕方やコミュニケーションのとり方、仕事の進め方……、社会に出て困難に直面している場面で役立つように、図解でポイントを示した見開き100ページで“ストレスなく読める”一冊です。また本人に働きつづけてもらうためには職場の人の理解と支援は不可欠。雇用サイドへのアドバイスも紹介します。 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1　働きやすくするために　対人コミュニケーション 2　働きやすくするために　仕事の進め方 3　働きやすくするために　自己管理 4　職場の人へ　特性を理解しよう 5　自分と医療ができること

1,430円

職場の発達障害　自閉スペクトラム症編…

"書いて稼ぐ"は夢じゃない!! リスクなし！ 初期投資なし！ 書くことが好きな人のための書いた分だけ稼げる副業ガイド!! 本書の内容は、次のような人に役立つことを目指しています。 ●本業の邪魔にならない、時間も場所も拘束されない副業を探している人 ●主婦業の隙間時間や、学業の合間にできる副業を探している人 ●書く事が好きな人 ●いつか自分の本を出せたらいいなあ、とひそかに思っている人 上の項目のいずれかに該当する人はぜひ、本書をお読みください。 本書は、地味ながらも「書く」ことで、手堅く副収入を得る方法を紹介している本です。 そして稼げるということを知っていただいたその後で、書くことが好きな人の夢について、 ちょっと背中を押す本でもあります。 では、実際どのくらい稼げるのでしょうか。実はライティングの報酬は、案件によりかなりの差があります。 例えば1記事で2000文字程度のライティングでも、その報酬は500円〜7万円という、驚くほどの開きがあるのです。 このように報酬に開きがある理由は、複雑です。記事のジャンル、テーマ、難易度、発注者の予算、 記事の利用目的、掲載サイトのアクセスの多さなど、複数の要因により決まるためです。 そこで1つの目安を考えてみましょう。クラウドソーシング（詳細は第2章）で副業ライター初心者が受注できる、報酬額が低めの仕事で、1記事（2000文字程度）につき1000円として試算してみます。 この辺りの価格帯の記事であれば、難易度は低いことが多いですから、1時間に1記事書けるとします。 そして1カ月間の平日に1時間程度、土日にそれぞれ2時間程度作業できるとして、 月に平日が22日、土日が8日あるとすると、 平日……1000円×1記事×22日＝2万2000円 土日……1000円×2記事×8日＝1万6000円 月の合計……3万8000円 となります。もし、もう少し経験を積んで、1記事が3000円の仕事を受注できるようになれば、 平日……3000円×1記事×22日＝6万6000円 土日……3000円×2記事×8日＝4万8000円 月の合計……11万4000円 くらいになります。 　 本書ではまず先に、「書く」を確実に「稼ぐ」に結びつける方法を説明します。 そして確実に稼ぐ方法を知った後で、稼げるかどうかはわからないけど 自分の「作品」を世に出したい、という人のための方法を紹介しました。 それでは一緒に、書いてコツコツ稼ぐことから、 自分の作品を世の中に出すまでの道のりをたどってみましょう。 （著者「はじめに」より抜粋）

1,430円

1日1時間から稼ぐ 副業ライターのはじめ方…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【社会に出て困難に直面しているADHDの方へ】 ADHDは、正しくは注意欠如・多動症といいます。その名のとおり、不注意・多動性とそして衝動性が主な特性です。どの特性が強い状態になっているかは、人によって大きく異なりますが、社会に出てからの困難は、一般の人の想像以上です。 本書では昭和大学附属烏山病院の発達障害専門外来のデイケアで行われている成人のADHD向けのプログラムを参考に、実践的な内容を盛り込み、より具体的に図解しました。社会に出て困難に直面している方や、発達障害の人を受け入れている職場の方たちへの参考になるように、図解でポイントを示していて、 “ストレスなく読める”一冊です。 【職場で使えるスキルアップのヒント】 ●ワーキングメモリの不足分をカバーする ●自分が集中できる時間を把握する ●全体像をつかめば、今やることが見える ●気分をもりあげて、先延ばしにしない ●時間を守れない原因をつきとめる ●「口にチャック」と「笑顔」で失言を防ぐ ●周囲と話のペースや量を合わせる ●「アンガーマネジメント」でトラブルを防ぐ ●多動性による言動をコントロールする 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること

1,540円

職場の発達障害　ADHD編…

企業の本音を知り尽くした転職請負人が伝授する“納得の一社”に決まるための実践的ノウハウ本。本当の自分を見つめる自己分析、企業の本音を知る、勝ち残る書類を作る、面接で欲しいと思わせる、転職のプロならではの具体的方法が満載。著者は2012年7月9日放送、NHKプロフェッショナル仕事の流儀「会社も、人も、もっと輝ける〜転職エージェント 森本 千賀子」に出演した転職成功のプロ。

1,540円

本気の転職　パーフェクトガイド　改訂新版…

◆法が保証する労働組合の権利とは ◆人事労務担当者、労働組合役員も必読！ ◆経営者が知っておくべき「法的ルール」 労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であり、よい経営のための要諦です。国の最高法規である憲法は、教育、勤労、納税の義務を定めていますが、経営者にはもう一つ、労働組合から申し込まれた団体交渉に応じる義務があるのです。そのため、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。コンプライアンスを尊重することができなければ、経営者失格です。 　本書は、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合うための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説します。 　労働組合とどうつき合っていくかに悩む実務担当者、労働組合法を基礎から学びたい組合従事者にもおすすめします。 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか

1,760円

経営者のための労働組合法教室（第2版）…

長時間労働、安すぎる給料、過労死、セクハラ・パワハラ…日本の「労働者」をとりまく環境は今なお過酷です。その原因の一端は、働く人が労働法をはじめとした「ワークルール」を知らないことが原因のひとつです。本書は若い世代に向けて、絶対にこれだけは知っておきたい、身につけておきたいワークルールの「超きほん」をやさしく解説。社会に出て働くとき・働かせるときに自分と仲間を守る方法を伝えます！

4,180円

働きはじめる前に知っておきたい　ワークルールの超きほん…

日々変化する「労働法の世界」の実像に迫り，労働法の基本構造の転換と発展のダイナミズムを，確かな座標軸をもって描き出す。時を重ね，世紀を超えて進化・発展をつづける，ロングセラーのテキスト。働き方改革関連法に対応して構成も改めた最新版。 1　労働法の世界へ　1　労働法の見取図／2　労働法のアクター／3　労働条件の決定システム 2　「企業」との遭遇　4　募集・採用／5　労働契約の期間／6　労働契約の基本原理／7　平等原則／8　就業規則／9　パート・有期労働，労働者派遣 3　「団体」との遭遇　10　労働組合／11　団体交渉／12　労働協約 4　「労働条件」の諸相　13　賃　金／14　労働時間／15　休憩・休日・時間外労働／16　休暇・休業・休職／17　女性（妊産婦等）・年少者／18　安全衛生と労災補償／19　配転・出向・人事考課 5　「紛争」との遭遇　20　労働契約の変更／21　紛争としての解雇／22　企業秩序と懲戒／23　争議行為／24　不当労働行為／25　労使紛争の解決手段 6　「企業」との訣別　26　労働契約の終了／27　再就職と引退

3,850円

労働法の世界〔第13版〕…

万国の労働者よ、駄々をこねろ！ コロナ禍でさらに屈折する現代の労働倫理や規範意識。 「はたらかざるもの、食うべからず」。私たちはなぜ心身を消耗させながら、 やりたくない仕事、意味のない仕事に従事し、生きるためのカネを稼ぐのか。 社会からはいつでも正しい生き方や身の処し方が求められ、 もっと頑張れ、努力しろと急き立てられる。そこから逸脱すれば落伍者。そんな世界は正常か？ 気鋭のアナキスト文人が、フーコーからグレーバー、 『古事記』から『鬼滅の刃』、果ては近所の野良猫までをも俎上にあげながら、 資本主義の絶対的な権力性を背景にした労働倫理を相対視し、 そこから踊るように抜け出す道を拓く。未来をサボれ！

1,023円

サボる哲学

■定年後も生きがいを持って働いていくための実践の書 待ちに待った定年は2ヶ月で飽きるとも言われています。のんびりするだけではなく、定年後に生き生きと輝き活躍するために、キャリアコンサルタントである著者が実践的なノウハウを提供する書籍です。 ■現在進行系の「おじさん」事例が盛りだくさん！ 2年後の役職定年に向けて転職？　再雇用？　独立?　模索中の方、雇用延長しながら起業準備中の方、定年してからサラリーマン時代とは違うセカンドキャリアを築いている方、40代で定年後に向けた準備を考え始めている方…… 40代、50代、60代それぞれの事例を紹介しています。 ■プロティアン・キャリアとは 社会や環境の変化に応じて自分自身も変化させていく、柔軟でしなやかなキャリア形成のことをいいます。組織任せにしない「自分軸」を持ったキャリア形成は、定年後にこそ大切です。 ■対象となる方 ・定年準備を考え始めている 50 代サラリーマン ・定年してセカンドキャリアをスタートした方 ・「亭主元気で留守がいい」と願う方 ■他の定年本との違い 現在、定年についての本は、「定年後、〇円ないとヤバい」と不安を煽る系、逆に「とにかくのんびりと楽しもう」という何もしなくていい系、「人生を小さくたたんでいこう」という終活系、「中高年は プライドが高く扱いにくい」など応援してるんだか疑わしいディスり系、などなど多く出版されています。それらのどれにも当てはまらず、これまでサラリーマンとして組織の求めることに応じようと頑張ってきた方々が、自律的なキャリア開拓をするにはどのような行動を始めるべきか伝える書籍です。「定年前の準備とは？」「 定年後のスタートとは？」 プロティアン・キャリア論を軸に事例を交え、伝えていきます。 第1章　見えない10年後。しなやかに対応できる「自分軸」作りを 第2章　定年前後に効くプロティアン 第3章　定年後、組織外キャリアを築くための行動 第4章　パラレルキャリア実践 第5章　7名の事例　〜現在進行形インタビュー〜 第6章　定年後の働き方のパターンとは？ 第7章　ライフキャリア　〜家族と傾聴〜

1,650円

おじさんの定年前の準備、定年後のスタート…

障害者の雇用義務を負う企業の約半数が法定雇用率を達成している一方で、半数の企業は達成できていない、あるいは取り組んでいません。達成できている企業においてもその質を問われるフェーズに変わってきています。障害者の雇用はまだまだ企業にとって困難なことであるようです。 本書は、障害者の就労支援事業所の元経営者が、規模も業種も違う7社の企業に足を運んで取材をし、各社の取り組みから見えてくる障害者雇用のメリットや、成功のためにおさえておきたい“ツボ”を伝える一冊です。 本来、障害者の雇用は、仕方なくするものではなく、戦力を確保することを目指さなければなりません。本書には、模索中の企業の方にとってたくさんの“気づき”がはずです。他社の取り組みを知ることで自社の状況に活路を見出せるかもしれません。まだ取り組めていない企業の方には、はじめるインセンティブと“きっかけ”を発見していただけるはず。 一方で、なかなか企業で働くことのできない障害者は多くいます。そうした方々の働き方の選択肢の一つ、就労支援事業所の取り組みを企業の方に知っていただくのも有意義と考えます。タイプの違う2つの事業所の様子を紹介しましたので、参考になさってください。 「障害者は社会を映す鏡」といわれますが、障害者と共に働くことで、他者への配慮と気遣いを学んだ人たちが、プライベートの場においてもその寛容さを発揮できたなら、おのずと社会は変わっていかないだろうか。（本文より）障害者雇用の「神髄」を語ります。 （取材先企業と就労支援事業所） 　川相商事「社内ジョブコーチとリーダー研修で障害者を戦力に」 　高浪化学「B型事業所との関係を築き、地域のオピニオンリーダー的存在に」 　吉川油脂「障害を持つ社員を「寮生活」で支える会社」 　日本理化学工業「変わらないのは彼らと一緒にやっていくということ。知的障害者と共に進化する会社」 　ワイズ・インフィニティ「経営理念は『愛ある経営』カリスマ女性社長の挑戦」 　モンテカンポ「精神・発達障害者との相性で伸びる小規模IT企業」 　リゾートトラスト「障害者が『いるのが普通』特例子会社を選ばなかった大手企業」 　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 　あみ「精神科医療への知見と特性にあった支援が評判の事業所」 　陽だまり作業所「これからも仲間と一緒に生きていきたい」

1,650円

障害者雇用のすすめ

2007〜9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第2弾は「言葉」で世界を創造する作家から「声」で表現する声優、誰かの力になるために「言葉」を用いる弁護士やウェディングプランナーまで、幅広い分野で役立つ「国語」の魅力を伝えます。 プロローグ　国語が好きな人、得意な人へ／国語が嫌いな人、苦手な人へ 1章　物語をつくる 　　　【INTERVIEW】児童文学作家（こまつあやこさん） 　　　【PICK UP】現実と仮想世界をつなぐ数学 　　　　　こんな仕事もある！文を書く編　ライター・記者／編集者ほか 　　　　　10代の挑戦！文を書く編 2章　声で表現する 　　　【INTERVIEW】声優（鈴木崚太さん＝ヴィムス） 　　　【PICK UP】声で思いを届け、演技もするための国語 　　　　　こんな仕事もある！声の表現編　アナウンサー／保育士・幼稚園教諭ほか 　　　　　10代の挑戦！声の表現編 3章　困りごとと向き合う 　　　【INTERVIEW】弁護士（久富達也さん＝弁護士法人　菰田総合法律事務所） 　　　【PICK UP】問題解決に当たるための国語 　　　　　こんな仕事もある！困りごと解決編　裁判官／検察官ほか 　　　　　10代の挑戦！困りごと解決編 4章　お客さまの力になる 　　　【INTERVIEW】ウエディングプランナー（煤田泉さん＝株式会社八方園ブライダルプロデュースチーム　リーダー） 　　　【PICK UP】お客さまの力になるための国語 　　　　　こんな仕事もある！お客さまサポート編　住宅営業／法人営業ほか 　　　　　10代の挑戦！お客さまサポート編 5章　出会いの場をつくる 　　　【INTERVIEW】学校司書（長沼祥子さん＝埼玉県立妻沼高等学校　司書） 　　　【PICK UP】すてきな出会いをうながすための国語 　　　　　こんな仕事もある！出会いの演出編　動物園・水族館の飼育係／バイヤーほか 　　　　　10代の挑戦！出会いの演出編 6章　チームプレーをする 　　　【INTERVIEW】スポーツ選手（寺嶋良さん＝広島ドラゴンフライズ） 　　　【PICK UP】個々の力をかけ合わせるための国語 　　　　　こんな仕事もある！チームプレー編　スポーツ指導者（監督・コーチ）／プロジェクトメンバーほか 　　　　　10代の挑戦！チームプレー編 7章　ことばと向き合う 　　　　【INTERVIEW】言語学者（中川奈津子さん＝国立国語研究所　准教授） 　　　　【PICK UP】ことばをより理解するための国語 　　　　　こんな仕事もある！ことばへの探究編　外国語の言語学者／文学者ほか 　　　　　10代の挑戦！ことばへの探究編 あとがき

1,870円

国語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

「就職」という大きなイベントに、悩みながらも吃音と上手く向き合い働いている20人の声を紹介。エビデンスを踏まえた解説やアドバイスも加え、働くことを応援するためのサポートブック。 ・こんな人にオススメ！ 「話したいのにうまく話せない」 「働けるかどうか不安……」 「吃音のある人がどのように働いているか知りたい」 第1章　研究を通して考える吃音のある人の就職 第2章　吃音のある社会人20名のワークライフ　 　教育分野　1小学校（きこえとことばの教室）教諭の石田修さん　 　教育分野　2高校教諭のAさん　 　教育分野　3幼稚園教諭のBさん 　営業分野　4営業職のCさん　 　コンサルティング分野　5公認会計士のDさん　 　金融分野　6金融機関で働く横井秀明さん　 　技術分野　7データアナリストのEさん　 　IT分野　8システムエンジニア（SE）のFさん　 　国家公務員　9公務員（事務職）の本田拓也さん　 　化学技術分野　10公務員（技術職）の齋藤慎さん　 　製造分野　11製造業の荒木隼人さん　 　保健・医療分野　12管理栄養士のGさん　 　出版分野　13編集者の廣瀬功一さん　 　医療・福祉分野　14言語聴覚士の黒澤大樹さん　 　不動産分野　15不動産事務職員の滝沢美保さん　 　福祉分野　16福祉事務職員（採用部門）の田中瞳さん　 　福祉分野　17就労移行支援事業所で働く宮脇愛実さん　 　サービス分野　18タクシー運転手の吉原伸吾さん　 　芸能・エンターテイメント分野　19シンガーソングライターの清水裕治さん　 　スポーツ分野　20フットサル選手の中平雄介さん 　 第3章　仕事のギモンとアドバイス　 　ギモン1　吃音は職業選びにどのように影響するのか　 　ギモン2　周囲に吃音を打ち明けるべきか　 　ギモン3　吃音を周囲にどのように伝えるか　 　ギモン4　電話が難しい理由とその対策　 　ギモン5　自助団体（セルフヘルプ・グループ）への参加の勧め　 　ギモン6　吃音がある女性の悩み　 　ギモン7　言語聴覚士を目指したい人に　 　ギモン8　吃音のある人と話すときには　 　ギモン9　吃音の理解や社会啓発に向けて　 　ギモン10　吃音のある人の集まりや団体　 あとがき　 参考文献

1,760円

吃音と就職

さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 令和6年4月1日施行の建設業、自動車運転業務で求められる時間外労働上限規制の適用についての法律知識や三六協定の書式サンプルなども掲載。 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ 第1章　労働時間・休日・休暇の法律知識 第2章　割増賃金の取扱い 第3章　休日・年休の取り方 第4章　みなし労働時間・変形労働時間・高度プロフェッショナル制度 第5章　休職・休業のしくみ

2,420円

事業者必携　入門図解　2024年問題に対応！　労働時間・…

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

2,200円

安全配慮義務判例とその意義…

「労働法」の基本的枠組みとその考え方を，原理的なところから実務的なところまで，分かりやすく簡潔に書かれている好評の1冊。昨今の労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法・パートタイム労働法等の改正に対応。さらに，この間の重要判例も折り込んだ最新版。 第1編　総　論 　労働法の意義／労働法の体系／憲法上の権利と法的効果 第2編　個別的労働関係法 　個別的労働関係法の歴史と現状／労働者保護法の一般原則／労働契約の成立と展開／賃金・退職金／労働時間・休憩・休日／年次有給休暇／年少者および女性労働者の保護／安全衛生・災害補償／就業規則／職場規律と使用者の懲戒権／解雇・定年・退職／解雇・定年・退職／多様な働き方／個別労働紛争の解決／雑　則 第3編　雇用保障 　雇用保障の意義と体系／職業紹介・募集／職業訓練／失業防止・雇用安定と失業者救済 第4編　団体的労働関係法 　団体的労働関係法の歴史と現状／労働組合／団体交渉／労働協約／争議行為／組合活動／不当労働行為

2,860円

労働法〔第13版〕

裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。

3,630円

労働条件変更法理と実務…

第2版以降の政治社会の激しい変化を背景とする労働立法、裁判例の新たな動向をフォローする。労働法の特徴と全体像をわかりやすく解説する教科書。

3,300円

ニューレクチャー労働法　第3版…

国家資格として注目されるキャリアコンサルタント。その活動の実態は？将来性は？独立できる？副業できる？会社で役立つ？活躍する先輩が答えます。めざせ稼げるキャリコン！

1,870円

キャリアコンサルタントの仕事と将来性がわかる本…

高校生や大学生にとって身近な「アルバイト」に着目し、その目線から仕事のしくみを解説。大学で学ぶビジネス系科目が実際の仕事にどのように役立つかが楽しく学べる人気書。

2,640円

アルバイトから学ぶ仕事入門〈第2版〉…

本書は、転職を検討している方を対象に、自己分析を行って自分の強みを見つける方法、業界分析や企業分析を行ってやりたい仕事を見つける方法、将来的なキャリアプランを考える方法、履歴書・職務経歴書で自分を上手に売り込む方法、面接（対面・オンライン）で自分らしさをアピールする対策を解説しています。 セールスポイント ●転職活動での10のステップをわかりやすく解説！ 転職活動のそれぞれの段階でどのような準備をしておくと安心か、10のステップでわかりやすく解説しています。ステップごとの目標を達成できるように取り組むことで、転職活動を進めていくことができます。 ●自分を見つめ直し、強みややりたい仕事を見つけるためのヒントを掲載！ 転職活動は、自分の強みややりたい仕事を考えた上で取り組むことが重要です。本書では、自己分析から自分の強みを見つける方法をしっかり解説。自己PRや志望動機、履歴書、職務経歴書なども詳しく解説しています。 ●オンライン面接でも安心！効果的なポイントが満載！ 働き方が大きく変わり、オンライン面接の選考を実施する企業が増えています。本書では、対面の面接でのポイントに加え、オンライン面接を受ける際の注意点や準備についても解説しています。

1,320円

転職ビギナーズガイド　転職活動で成功をつかむ10のステッ…

本書は，韓国，台湾，フィリピン，タイ，バングラデシュ，スリランカというアジア6か国・地域の労働運動に関する比較研究書である。アジアの労働運動は多様性に富むため，先行研究は共通の論点に焦点を当て，各国を論じるものが多い。それに対して本書は，「新しい労働運動」という様態から各国の労働運動を論じる。「新しい労働運動」は編者の前編著『新興国の「新しい労働運動」』で提示された視角である。「新しい労働運動」は，1970〜80年代に途上国にみられた「新興国型の新しい労働運動」と，労働運動の活性化／再活性化／再生の文脈で論じられる「包摂・権利擁護型労働運動」の2つからなる。本書では各章でそれぞれ「新しい労働運動」を定義し，各国の労働運動の動態を論じている。アジアの大国・インドと中国の論考を所収していないのは，前書『新興国の「新しい労働運動」』で両国を論じているからである。本書と併せて前書をご覧いただければ幸いである。

2,255円

【POD】アジア諸国・地域の「新しい労働運動」--韓国，…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 第1部 2022年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　調査結果の概要と集計表の一覧 1.　モデル賃金 2.　モデル年間賃金 3.　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金 4.　[付帯調査]通勤交通費の有無と手当額 5.　モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧 第2部 関連資料 1.　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす 2.　2022年度 決定初任給／新入社員の夏季賞与 産労総合研究所 3.　新規学卒者初任給情報（2022年春季卒業者）厚生労働省

11,000円

2024年版　モデル賃金実態資料…

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