「上司が理解してくれない」「同僚との人間関係に悩む」「仕事が長続きしない」…、特性のために職場内で起きるトラブルの解決には、周囲の理解と支援が必要です。職場内の対応策をやさしく解説！

1,540円

ASD（アスペルガー症候群）、ADHD、LD　職場の発達…

全国各地にある労働基準監督署の労働基準監督官は、企業の事業場に対して臨検監督（強制的な立入調査）または呼び出し監督を行い、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等への法違反があれば是正勧告書を交付して改善を促しています。また、重大な法違反であれば、送検されることもあります。最近では、通称「かとく」とよばれる対策班も活動しており、法違反をした企業名が公表されることもあります。しかし、税務調査などと比べると、労基署当の調査については、ほとんど理解されていないといってよいのではないでしょうか。本書では、労基署の調査の実際と企業の対応ポイントをわかりやすく解説しています。 　　序章　　 労働法と労働行政機関のあらまし 　　第1章　　労働基準監督署と労働基準監督官の業務内容、権限及び労基法・最賃法・安衛法等の両罰規定等の特色 　　第2章　 臨検監督（立入調査）の強化・多様化と企業の対応のしかた 　　第3〜6章 労働基準法の規定内容、違反例、対応ポイント 　　第7章　 労働安全衛生法の実務 　　第8章　 労基法・最賃法・安衛法等違反企業に対する刑事責任追及と使用者の対応のしかた 　　第9章　 労働災害（業務上疾病を含む）発生企業に対する4つの法的責任追及と対応のしかた 　　第10章　 労働者派遣法と業務処理請負・テレワーク（在宅勤務と在宅就業）の実務 　　第11章　 正規社員と非正規社員との不合理な待遇差の禁止ルール　　 　　第12章 　労災保険法の実務 　　第13章　 労働契約法・雇止め（契約不更新）等に関する基準告示の実務

3,850円

改訂3版 企業の労基署対応の実務…

行き詰まった外国人技能実習制度から特定技能制度へと移行する歴史的経緯と産業構造の変化を検証する。制度を利用して働く外国人や地域の実態を農漁業・縫製業・製造業・建設業・観光業・介護サービス等、業種別に捉える論考を収録し、多方面から制度を照射する。 「移民・ディアスポラ研究」13の刊行にあたって［駒井洋］ 　はじめに［加藤丈太郎］ 第1部　特定技能制度における歴史的経緯と産業構造の変化 第1章　外国人研修制度から育成就労制度に至る歴史的経緯ーー「現実との乖離」の絶えざる内包［小林真生］ 第2章　日本の産業構造の変化と特定技能制度［津崎克彦］ 第2部　特定技能における受け入れ業界と地域の現在 第3章　農業ーー長期志向になりにくい外国人雇用［藤田典子・ロバーツグレンダ］ 第4章　漁業ーー漁船を占めるインドネシア人、養殖に増えるベトナム人［奧島美夏］ 第5章　工業製品製造業ーー自社養成主義を中心に特定技能者を育成［上林千恵子］ 第6章　縫製業ーー5年遅れの追加決定と事業者の声［長田華子］ 第7章　建設業ーー業界特有の制度運営と経路の複雑化［惠羅さとみ］ 第8章　宿泊業ーー「特定技能」による外国人労働者の雇用はなぜ進まないのか［山口恵子］ 第9章　介護業ーー外国人介護人材受け入れの多層構造と特定技能制度の再評価［伊藤優子］ 第3部　特定技能人材を「人間」としてみる 第10章　労働者としての権利擁護の立場から［岩下康子］ 第11章　家族をもち、共に暮らす権利を考えるーーリプロダクティブ・ジャスティスの視点から［田中雅子］ 第12章　特定技能制度と雇用許可制の比較［宣元錫］ コラム1　特定技能制度の現場から見える課題と提言［渡辺郁］ コラム2　外国人労働者の人権、人格権、そして労働者としての権利は尊重されているのか［鳥井一平］ 　書評［駒井洋］ 　おわりに［加藤丈太郎］

3,520円

再考・特定技能制度

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集 ［第3巻］雇用・労働における男女平等をめざ…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（1　202…

精神障害がある人のためのエビデンスに基づく就労サービスであるIPS援助付き雇用は，今や全世界に拡大して精神障害者の「仕事がある人生」を切り拓き続けている。サービス対象者を除外せず，障害者用ではない一般の雇用先を迅速に探索し，クライアントごとに徹底して個別化された就労計画と就労後の継続支援を提供し，何より求職者の希望とストレングスを最も重視するIPSサービスは，その原則に忠実であるほど効果が上がることが実証されている。 本書は，IPS援助付き雇用を実装するために必要な哲学・組織・チームワーク・実践者のスキルについて詳細に紹介し，さらにIPSの就労スペシャリストに何より求められる前向きな姿勢と独創性のヒントとなるサービス利用者と第一線の実践者たちの言葉に溢れている。 「あなたから見て，どのクライアントが働けるか／働けないかを評価しないことが重要です。誰が就労に成功するかを正確に予測できる人はいません。クライアントはいつも予想を超えた成功を遂げて実践者たちを驚かせます」

5,060円

IPS援助付き雇用

漫画家、動画配信者、音楽制作者、イラストレーター、ライター　etc. あらゆるクリエイターが「だれに聞けばいいかわからない…」と悩むビジネスのはじめの1歩を、 クリエイターのビジネス支援を行う著者が、図解で解説！ 累計1,000人以上のクリエイターの悩みを受けてきた著者だからこそ分かる、 創作にビジネスを取り入れる際につまづきやすいポイントを一挙公開します。 この本を読めば、創作がもっと楽しくなる！ 【Chapter0】はじめに 【Chapter1】避けては通れない「お金を稼ぐ」スキル 【Chapter2】知っておくと役に立つ「ビジネスの基礎」スキル 【Chapter3】センスで身につく「法律・契約」スキル 【Chapter4】苦手が得意に変わる「税金」スキル 【Chapter5】さらなる一歩のための「独立・法人化」スキル 【Chapter6】起こっても慌てないための「トラブル対応」スキル

1,760円

クリエイター1年目のビジネススキル図鑑…

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

士業戦国時代、ポイントさえ押さえれば、安定した事務所運営が行えます！ 開業をお考えのあなた、運営にお困りのあなたへ、 不変的で再現性の高い経営ノウハウを大公開！ 安定して永く事務所を継続されている士業の方々へのインタビューも掲載!! （弁護士、公認会計士、行政書士、弁理士、社会保険労務士、税理士） 【目次】 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー） 第1章　士業事務所も淘汰の時代がやってきた〜資格を死格としないための開業の勧め 第2章　10年続く士業の実践方法〜開業初期編 第3章　10年続く士業の実践方法〜顧客×人脈編 第4章　10年続く士業の実践方法〜職員とブランディング編 第5章　これからの士業の未来と戦略 第6章　各士業の成功実践術（インタビュー）

1,650円

10年継続できる士業事務所の経営術…

・労働時間・休日・休暇全般について、弁護士が最新の法律解釈と実務上のポイントを解説！ 労働時間の定義（原則と例外）から始まり、裁判例から見たトラブル・リスク回避のための実務、通達やガイドラインの解釈などを詳説。 実務に役立つよう、原則として、厚生労働省の実務的取扱や通説的見解をもとに解説しています。 また、働き方改革関連法の目玉である「労働時間の上限規制」「年次有給休暇の義務化」「フレックスタイム制」「勤務間インターバル」「高度プロフェッショナル制度」の5点については、重点的に説明しています。 本書は、労働時間の全体像を明らかにするとともに、働き方改革関連法に基づく改正点を全面的にフォローしていて、読者対象である企業の人事担当者や弁護士・社会保険労務士などの実務家の参考となるよう、労働時間・休日・休暇における実務に役立つ情報を1冊でわかるようにまとめています。 第1章 労働時間総論 第2章 労働時間の上限規制・長時間労働の是正 第3章 みなし労働時間制 第4章 フレックスタイム・変形労働時間制 第5章 多様な働き方 第6章 休日・休憩・休暇 巻末資料 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 「改正労働基準法に関するQ&A」

3,850円

新しい労働時間・休日・休暇　法律実務ハンドブック…

後送

1,078円

早期退職時代のサバイバル術…

若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「書類」受かる書き方…

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。受任の判断，解決手段の選択，各種書面の書き方，尋問のコツ，証拠集めの視点等々，労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。重要裁判例の紹介も充実。労働法実務初心者の必読書。 PART1　解決手段の選択と実践的な対処 　CH.1　初動（相談・受任）／CH.2　解決手段の選択／CH.3　本訴（通常訴訟）の提起と追行／CH.4　労働審判制／CH.5　仮処分（仮差押え，先取特権に基づく差押え）／CH.6　裁判手続内での手段の選択 PART2　紛争類型ごとの対応策 　CH.1　解雇／CH.2　有期労働契約の雇止め／CH.3　退職勧奨，合意退職，辞職の自由／CH.4　残業代請求／CH.5　労働条件の切下げ／CH.6　人事異動（配転，出向，転籍）／CH.7　ハラスメント／CH.8　高齢者の雇用をめぐる問題／CH.9　非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／CH.10　経営危機（倒産）と労働債権の回収／CH.11　労災保険と損害賠償／CH.12　不当労働行為についての特別な救済

4,180円

労働法実務　労働者側の実践知〔Lawyers' Know…

どのように日本へやってきたか。なぜ失踪者が出るのか。働く彼らの夢や目標と帰国後の生活とは。国際的な人材獲得合戦を取材して、見えてきた労働市場の真実。

946円

ルポ　技能実習生

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

880円

自分の仕事をつくる

なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？ 職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。

4,510円

女性の仕事と日本の職場…

◆日本との違いや実務対応がわかる ◆地方ごとのルールを詳述 ◆根拠規定や人民法院（裁判所）判例、参考条例を網羅 日本から中国へは3万社を超える企業が進出しています。それら日系企業が、社会主義に基づいた独自の法体系が採用されている中国でビジネスを進めるにあたっては、トラブルに巻き込まれることも少なくありません。実際、労働者の権利意識の高まりもあり、中国における労働紛争案件は増加傾向にあります。そこで本書では、企業運営にとって欠くことのできない人事労務案件に焦点を絞り、適切な対応法を探っていきます。 　中国の人事労務関連の基本的な法律としては、「労働法」「労働契約法」があげられますが、毎年のように変更されるため、適切に対応することが重要です。また、地方ごとのルール（地方性法規等）が制定されていることが多く、例えば私傷病による休暇日数は、北京市と上海市ではルールが異なります。地方性法規等と法律との間に齟齬がある場合には、どちらの効力が優越するかが問題となります。原則的には法律が地方性法規等に優越しますが、実務上は、地方性法規等が優先適用される場面もありますので、具体的な行動の前に、必ず労働行政当局に現地の運用を確認しなければなりません。加えて、日本人をはじめ外国人に対しては異なる労働規制が適用される場合があります。特に就労許可に関する制度は変化も激しく、地方によって運用も異なるため、注意が必要です。 　中国でビジネスを展開するうえでの実務書としておすすめします。 主な内容 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争

2,200円

実務 中国労働法

高卒→コンサル年収1200万円の著者直伝！　外資コンサル、GAFA、大手メーカー…新卒で落ちたあの会社に入社する方法

1,650円

転職が僕らを助けてくれる…

日本列島で培われ近代にいたるまで連綿と営まれてきた古来の製鉄法、たたら。日本独自のその技術を、生産地の移り変わりや製鉄技術の革新などから探る。また、「海のたたら、山のたたら」という視点から多様性を明らかにするとともに、近代化のなかで果たした役割を考える。日本の産業や暮らしを支えてきた、たたら製鉄の実像に鋭く迫る注目の一冊。 たたらのイメージープロローグ／たたら製鉄への道（鉄生産のはじまり／古代の鉄生産／中世の鉄生産／中世鉄生産における中国地方）／たたら製鉄の技術と信仰（たたら製鉄の成立／砂鉄と木炭／製鉄場（山内）の施設と生産内容／金屋子神信仰と金屋子神社）／海のたたら、山のたたら（海のたたら　石見・出雲沿岸部と隠岐／山のたたら　出雲・伯耆山間部／たたら製鉄の多様性）／たたら製鉄と近代（幕末の反射炉鋳砲事業とたたら製鉄／幕末における石見系たたらの伝播／たたら製鉄と海軍需要／角炉の開発と技術改良／第二次世界大戦とたたら製鉄）／ 東アジアの中のたたら製鉄ーエピローグ

1,980円

たたら製鉄の歴史（484）…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

【賃金の長期停滞は真実ではない】 持続的な賃上げによる経済の好循環が声高に主張されているが、その根拠はどこにあるのだろうか。失われた30年間で日本の賃金は本当に停滞し続けてきたのか。画一的な数値をみていただけでは、賃金の動向を掴めないのではないか。 政策、雇用の安定、雇用慣行、共働き世帯の増加…… 賃金は複雑な要因が絡み合い決定されているのにも関わらず、こうした要因を無視すれば事実認識を誤る。今後、経済構造が大きく変化するなかで、真因を認識せずに賃上げを実行すれば経済に負の効果を与えかねない。 この懸念に対し本書では、労働研究の第一人者と元政策担当者がタッグを組み、多面的な視点から賃金を分析し、賃金のこれまでとこれからを徹底解説する。 　本書は、90年代以降の30年間の賃金を巡る政策、企業の取り組み、働き方について学びたい人のための1冊。 序章　「賃金がなぜ上昇しないのか」を考える前に 1　本書の目的ーー2つの疑問 2　労働市場とは 3　働き方の選択 4　賃金上昇が抑制された背後にあるもの 5　本書の構成 1章　日本の賃金を考えるーー賃金上昇の議論に向けて 1　国際比較からみた日本の賃金 2　実質GDPの動向と労働市場 3　日本の労働市場を取り巻く環境は特殊なのか 4　労働市場を取り巻く環境変化にどのように対応してきたのか 5　今後の議論に向けてーー日本の賃金は上昇していないのか コラム（1）　国勢調査と労働力調査の乖離について コラム（2）　賃金変動を考える視点 2章　労働市場の動向と労働政策 1　これまでの労働政策とその特徴 2　労働市場と労働政策 3　実質的に賃金受取額に影響を与える政策 4　日本の労働政策概観 コラム（1）　企業の内外における人材育成と労働市場 コラム（2）　日本の雇用者はなぜ企業と直接交渉しないのか 3章　雇用形態別にみた賃金ーー正規雇用者の賃金 1　簡単な思考実験 2　日本的雇用慣行と男性正規雇用者の賃金 3　賃金決定のプロセスにおける春闘の役割 4章　労働市場の流動化と賃金 1　正規雇用者の転職行動と賃金決定 2　正規雇用者の転職 3　労働市場流動化のもう一つの要因ーー雇用の多様化と雇用者の多様化 4　労働市場の流動化は何をもたらすのか 補論　マクロ経済学の教科書からみた賃金 5章　受け取り手側からみた賃金変動 1　意識調査からみた収入・所得への満足度 2　受け取り側からみた賃金の変化 3　労働市場と世帯類型の変化 4　共働き世帯の増加に対する政策・制度等の影響 5　まとめ 6章　今後の労働市場を考える 1　今後の労働市場を考える 2　企業内労働市場の変化を考える 3　外部労働市場の役割はどのように変わるのか 4　日本的雇用慣行ーー残すもの、変わるもの 7章　賃金上昇論を考えるーー今後の賃金上昇のために 1　序章で提示された疑問に対する答え 2　今後の賃金上昇のために 3　賃金分布の話 4　日本の特殊性ーー再考 5　最後にーー再び賃金上昇論を考える

2,750円

賃上げ成長論の落とし穴…

労働経済学の最新入門テキスト。大学生のアルバイトや就職活動といった身近なトピックによるStory編から始め問題意識を喚起したうえ，続くTechnical編で労働経済学による理論的解説を行う構成として理解しやすさを配慮。労働をめぐる様々な統計データを紹介し，これからの働き方を考えるヒントも含めて読者のキャリア形成に資する内容となっている。2色刷。 【主要目次】どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？ どうして大学へ行くの？／働くか，働かないか，それが問題だ／仕事探しは大変です／どれくらい働くの？／何人雇えば良いの？／機械を使うか，人手を使うか／労働者と企業の出会いの場／どうして賃金が違うの？（その1）／どうして賃金が違うの？（その2）／賃金はどう支払われる／どうやってスキルを身につけるのか／失業はなぜ起こる／団結して交渉しよう／これからどうなるの？

3,080円

基本講義 労働経済学

『ハーバード・ビジネス・レビュー』厳選！仕事と生きがいの接点を見つけ、組織と個人の幸福度を上げる。仕事に意義を感じているか、かつての情熱を失った時にどうするか、先行き不透明な時代にこそ考えるべきこと。

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 働くこと…

研究対象を、恋愛対象にしてしまいました……。月給6万円、雇主はヤクザ、ゴキブリ部屋暮らしのフィリピンパブ嬢のヒモになった大学院生がみた驚きの世界を、ユーモラスに描く前代未聞のノンフィクション系社会学。

902円

フィリピンパブ嬢の社会学…

「労働法」の基本的枠組みとその考え方を，原理的なところから実務的なところまで，分かりやすく簡潔に書かれている好評の1冊。昨今の労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法・パートタイム労働法等の改正に対応。さらに，この間の重要判例も折り込んだ最新版。 第1編　総　論 　労働法の意義／労働法の体系／憲法上の権利と法的効果 第2編　個別的労働関係法 　個別的労働関係法の歴史と現状／労働者保護法の一般原則／労働契約の成立と展開／賃金・退職金／労働時間・休憩・休日／年次有給休暇／年少者および女性労働者の保護／安全衛生・災害補償／就業規則／職場規律と使用者の懲戒権／解雇・定年・退職／解雇・定年・退職／多様な働き方／個別労働紛争の解決／雑　則 第3編　雇用保障 　雇用保障の意義と体系／職業紹介・募集／職業訓練／失業防止・雇用安定と失業者救済 第4編　団体的労働関係法 　団体的労働関係法の歴史と現状／労働組合／団体交渉／労働協約／争議行為／組合活動／不当労働行為

2,860円

労働法〔第13版〕

どんだけキツい？どれだけ稼げる？

1,430円

潜入体験ルポ経験学歴不問の職場で働いてみた…

《目次》 第一章 なぜ学生アルバイトの歴史を論じるのか 「アルバイト」は何語か／現在の学生の三大関心事／現在のアルバイトの状況／本書の構成 第二章 「アルバイト時代」の登場 「アルバイト」という言葉の誕生／「アルバイト」という言葉の誕生前史／「内職」の時代におけるアルバイト事情 第三章 終戦直後のアルバイト事情 終戦直後のアルバイト事情／現在におけるアルバイトと大学成績の関係／アルバイト前歴学生の就職お断り／アルバイト開拓のための学生組織の登場／大学側によるアルバイトの開拓 第四章 小遣い稼ぎのためのアルバイトへ 小遣い稼ぎのためのアルバイトの出現と浸透／数字でみるアルバイトの推移?／数字でみるアルバイトの推移?／学生アルバイト発達の時期区分 第五章 アルバイトの大衆化・日常化と職種の転換 学生文化の変化とアルバイト大衆化の要因／「健康で文化的な最低限度の大学生活」の中身の変容／アルバイト仲介情報誌の登場／アルバイトの日常化をもたらした雇用側の要因 第六章 バブル経済崩壊後におけるアルバイト 低経済成長時代における学生生活費収入源の変化／ブラックバイトの出現／外国人留学生アルバイト／新型コロナウイルス禍のもとでのアルバイト 第七章 学生アルバイトの現代的課題 雇用・労働としての側面からみたアルバイト／学生にとってのアルバイトの位置づけ／学生にとって意義あるアルバイトに向けて 《概要》 終戦後すぐ、「学生の労働」を意味することばとなった「アルバイト」。もともとは学費を稼ぐ苦学生のためのものだったが、日本経済の発展と連動して「小遣い稼ぎ」のためのものとなり、やがて多くの学生が従事する「日常化・大衆化」の時代を迎える。今世紀に入るとブラックバイトなどの問題も顕在化、さらに新型コロナ禍は学生たちの生活をも直撃した──。戦後日本の社会・経済の変化を反映してきた学生アルバイトの歴史をいきいきと描き出す。

924円

アルバイトの誕生（988;988）…

個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動の展開を豊富なアンケートによって考える。 はじめに 第1章　本調査研究の目的と問題意識および仮説 第2章　先行研究レビュー 　第1節　日本の労働運動の底流にある「地位改善」 　第2節　個別的労使関係に着目した先行研究 　第3節　個別的労使関係での分権的組合活動にまで迫った先行研究 　第4節　個別的労使関係での個別労使交渉・協議を必要とする先行研究 　第5節　職場での自主管理活動に着目した先行研究〈小池ー熊沢論争より〉 　第6節　職場での自主管理活動に着目した先行研究〈心理的契約や不完備性論などから〉 第3章　本調査研究の分析枠組みおよび作業仮説 　第1節　分析対象企業が直面した状況と導入した人事考課（査定）重視の制度 　第2節　A労働組合が始めた被評価者セミナーの取り組みとその背景 　第3節　個別的労使関係での分権的な組合活動を探る方法 第4章　組合役員アンケート分析の結果 　第1節　二重帰属満足型（PP型）はやはり健在 　第2節　被評価者セミナーが二重帰属満足度を高める 　第3節　個別的労使関係の改善が二重帰属満足型の育成に結びつく 　第4節　被評価者セミナーは個別的労使関係を改善させる 　第5節　被評価者セミナーは職場での自主管理活動を創り出したか？ 第5章　管理職アンケート分析の結果 　第1節　部下側の上司に対する言動は変化 　第2節　被評価者セミナーは管理職の育成にも貢献する 第6章　組合員アンケート分析の結果 　第1節　目標管理・人事考課制度の面談は個別労使交渉・協議になっている 　第2節　個別労使交渉・協議力（面談力）が影響をもたらす合成変数を探る 　第3節　職場自主管理活動がもたらす成果を探る 第7章　管理職、組合役員、組合員とのメール・インタビュー調査の結果 　第1節　個別労使交渉・協議に直面する管理職 　第2節　個別労使交渉・協議と職場自主管理活動を推進する組合役員 　第3節　職場・個人レベルでも経営参加する組合員 第8章　本調査研究のまとめー「我々は」の時代から「私は」の時代へ 　第1節　労使関係論に占める集団的労使関係の呪縛 　第2節　個別的労使関係に踏み込むことの必要性 　第3節　近年個別的労使関係に問題が多発 　第4節　解明された知見ー個別的労使関係での分権的組合活動 　第5節　個別的労使関係にこそ交渉・協議が必要 おわりに

3,190円

「我々は」から「私は」の時代へ…

【ワーママ本の決定版！】 子育ての悩みを論理的に整理しつつ、 「子どものためにやってあげたい」もかなえる！ 「毎日時間がない」「余裕をもって子どもに接したい」。そんなワーママの根本的な悩みを解消するための、ロジカルな思考、テック、先輩ワーママの「生きた知恵」をご紹介。近視眼的になりがちなキャリア設計も中長期的に見渡せ、「仕事を欲張る」ことへの原動力にもなるはず！ ＜CONTENTS＞ ▷第1章　ワーママお悩みタイムライン 　VS母乳神話／発達マウント／保育園慣れ／子どもとの時間がない罪悪感／ワーママ半人前問題ほか ▷第2章　バイアスフリーな私の未来予想図 　ワークライフデザイン／著者たちのワークライフデザインは?ほか ▷第3章　目指す働き方を実現するための準備マニュアル 　復職準備（生活編）／復職準備（会社編）

1,650円

先輩ワーママと考える　仕事と育児のちょうどいいをみつける…

産業・組織心理学は、心理学の知見をもとに、主に、企業・産業、あるいは労働での活用を目指す、心理学の一分野である。 本書は、大学のテキストとしてよく利用された旧版を、より編集を工夫し、学習しやすさを追求している。 実務者にも有用で、この分野を概観するのに適す仕上がり。

3,520円

産業・組織心理学　改訂版…

このサイトのデータは 2025/11/02 17:47:51 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。