労働者が分断され疎外感を深める今日、労働組合の未来を語る意義は大きい。法学・経済学・社会学・組合員が分かり易く解説。 第1章　労働運動の歴史 　1　日本における労働運動の形成1-戦前編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 　2　日本における労働運動の形成2-戦後編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 第2章　労働組合と法 　1　労働組合と法ーー労働組合法 　　……野川 忍　明治大学法科大学院教授 第3章　労働組合の組織と運営 　1　労働組合の組織と運営 　　……前浦 穂高　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　2　組織拡大 　　……中村 圭介　法政大学大学院公共政策研究科教授 　3　労働者の自主福祉活動 　　……栗本 昭　連帯社会研究交流センター・特別参与 第4章　雇用・労働条件闘争 　1　団体交渉と労使協議 　　……久本 憲夫　京都大学教授大学院経済学研究科 　2　労働争議 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　3　賃金交渉 　　……李 ★珍　立教大学社会学部・教授 　4　最低賃金 　　……玉井 金五　大阪市立大学名誉教授、愛知学院大学客員教授 　5　労働時間短縮闘争 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　6　労働安全衛生 　　……水島 郁子　大阪大学大学院高等司法研究科教授 　7　女性と労働運動 　　……首藤 若菜　立教大学経済学部教授 　8　雇用形態間格差是正 　　……神吉 知郁子　東京大学大学院法学政治学研究科准教授 　9　企業規模間格差是正と労働組合運動 　　……青木 宏之　香川大学経済学部教授 第5章　政策闘争 　1　労働組合の政策・制度活動 　　……逢見 直人　連合会長代行 　2　労働組合の政治活動 　　……中北 浩爾　一橋大学大学院社会学研究科教授 第6章　世界の労働運動 　1　国際労働運動の歴史と展開 　　……熊谷 謙一　日本ILO協議会 　2　ドイツの労働組合と労使関係 　　……山本 陽大　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　3　イギリスの労働組合と労使関係 　　……★　敏　久留米大学法学部教授 　4　スウェーデンの労働組合と労使関係 　　……西村 純　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　5　韓国の労働組合と労使関係 　　……禹 宗★　埼玉大学人文社会科学研究科

2,420円

労働組合の基礎

令和5~6年の法改正対応！ 労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。 求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など わかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や 「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、 今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度（育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、 割増賃金率、障害者雇用等）のポイントも押さえられる内容となっています。 第1章 労働基準法の役割 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日 第5章 年次有給休暇 第6章 年少者 第7章 女性 第8章 就業規則 第9章 労働契約の終了 第10章 労働契約法 巻末資料　 　労働基準法の法改正情報/労働条件通知書/36協定届の記載例/労働基準法/労働契約法/厚労省のモデル就業規則

1,760円

図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ〜くわかる本…

キャリアは、何度でも塗り替えられる! 「経験がない」「自信がない」──その弱みこそ、最大の武器になる！ 40代からの転職は、もう遅い？ いいえ、むしろ今だからこそ、人生を逆転させるチャンスがあります。 本書は、異業種・未経験から数多くの挑戦者を内定に導いてきた転職コンサルタント・松下公子が、自らの体験と数多くの成功事例をもとに、 「共感ストーリー®」 という独自メソッドを紹介。 志望動機は「履歴書に書けるラブレター」 実績ゼロでも戦える自己PR術 面接官を惹きつける「声」「話し方」「聴き方」 など、書類・面接を突破する実践的なノウハウを余すことなく公開しています。 「もう遅い」「無理かもしれない」と思った瞬間こそ、動き出すタイミング。 あなたの「想い」を武器に、夢と収入を同時に手に入れる転職戦略がここに。"

1,760円

逆転転職

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「面接」受かる答え方…

多くの人々が生活の糧を得ている労働は、企業の利潤や一国の豊かさの源泉にもなっている。この労働に関わる事柄を経済学的に理解し、現実的に起こっている問題を考えてみようという教科書。 　労働経済学の基本的考え方を示す基礎編の第1部と，その労働経済学を使って現実の問題を考えてみる応用編の第2部という二部構成になっている。 　とくに第2部は、少子高齢化時代の女性労働、高齢者雇用、第4次産業革命と労働、非正規雇用と人的資本投資など、いま最もホットなテーマを真正面から扱っており、それらの問題について、経済学的な観点と現実をつきあわせて考えるために最適な書。 第1部　基礎編 　第1章　労働経済学とは何か 　第2章　労働供給 　第3章　労働需要 　第4章　失業 　第5章　賃金 　第6章　労働時間 　第7章　労働市場における情報の役割 第2部　応用編 　第8章　経済の構造変化と雇用・労働市場 　第9章　高齢者雇用の経済分析 　第10章　女性雇用の経済分析 　第11章　人的資本投資 　第12章　第4次産業革命と労働 　第13章　労働力のフロー表 　第14章　雇用調整 　第15章　労使関係

2,420円

労働経済

良妻賢母イメージへの包摂と抵抗、その利用 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ーー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。

7,370円

職業婦人の歴史社会学…

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、 当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて 体調を崩したり退職したりしている。 しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、 メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。 そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる （まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、 メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、 トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、 自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

1,870円

職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法…

これまでの初級検定、中級検定で出題された問題を収録。初級問題、中級問題のすべてにていねいな解説を付け、法律の基本的な考え方、間違いやすい点がよく理解できます。ワークルール検定受験者の必携テキスト！ 初級問題 I 一般的知識 II 労働契約 　1 労働契約 　2 就業規則 　3 採用内定試用 　4 権利保障・人格的利益 　5 配転・出向・降格 III 労働条件 　1 賃金 　2 労働時間・休日・年休 　3 労災 IV 雇用終了 　1 懲戒 　2 退職のパターンと解雇の規制 　3 有期労働契約と雇止め 　4 整理解雇 V 労働組合 　1 労働組合の役割 　2 不当労働行為の禁止 　3 不当労働行為の救済 　4 団体交渉権の保障 　5 労働協約の締結 　6 団体行動権の保障 中級問題 1 労働法総論 　・労働条件決定システム 　・就業規則 　・労使紛争の解決手続 2 労働契約 　・労働契約 　・採用・内定・試用 　・労働契約上の権利義務 　・権利保障・人格的利益 　・人事異動 3 賃金 　・賃金の支払い 　・割増賃金 　・退職金 　・賞与 4 労働時間 　・労働時間 　・年次有給休暇 　・休暇・休業・休職 5 雇用終了 　・辞職 　・定年 　・解雇 　・懲戒 　・有期雇用契約と雇止め 　・雇用終了と雇用保険 6 労働組合法 　・労働組合法の全体像 　・組合内部問題 　・不当労働行為制度 　・団体交渉権・団体行動権の保障 　・労働協約 7 社会保障・社会保険 8 総合問題 　・労働法総論 　・賃金と労働時間 　・雇用の終了 　・有期雇用契約の無期転換 　・労働組合法

1,760円

ワークルール検定問題集2025年版…

職場のいじめで 精神障害を発症した件数が、 この11年で10倍に！ 膨大な数の「いじめ・嫌がらせ」相談を受けてきた著者が、 実例を紹介しながら、その背景を分析。 長時間労働、重い仕事の負担……、 過度な圧力に晒された職場で、多発！ ●9年連続で、「いじめ・嫌がらせ」が労働相談1位 ●トヨタ、三菱など大企業で相次ぐ、いじめによる自死 ●いじめのある職場は、長時間労働の割合が2倍以上 ●約5割の会社が、いじめを放置 ●過酷な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ ●いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場 ●「発達障害者」へのいじめが、5年で5倍に増加 ●「生産性」の低い労働者が、「いじめても良い」対象に ●近年の職場いじめは、経営の論理を内面化した同僚らによって、「自発的」に行われる ●会社・上司に相談する前に、「録音」など証拠集めを 職場いじめは、日本社会の構造的問題だ！！

990円

大人のいじめ

17,000人以上のキャリアカウンセリング実績から、面接がうまくいくエッセンスを完全公開！ 面接でよく聞かれる質問と応答例を、NG例とともに多数収録。オンライン面接でのマナーやポイントも含め、内定獲得に本当に必要なコツや考え方、行動を具体的に指南する。 ※本書は『転職面接 採用を勝ち取る技術』（2016年10月15日初版発行）に加筆・修正を加え、再編集したものです。

1,650円

受かる人はここが違う！ 最新版　転職面接　オンライン面接…

！注！　これはすべて現実にあった話です。 〇勤務時間は24時間で残業時間は月に500時間超 〇定額残業代には要注意！　定額働かせホーダイへのあくなき野望 〇解雇理由を問う裁判官に「私は社長ですよ！」で 〇「今日があなたの定年退職日です」といきなり解雇 〇新しい業務は転職先探し 〇上司の交代でホワイト職場があっさりブラック化 法律知識は最強の自衛手段。今すぐ使える防衛法を弁護士集団が伝授！ まえがき 第一章　求人広告はウソだらけ 勤務時間は24時間、日給1万1700円 働き始めて1週間で会社が売却、正社員が水の泡 誇大広告で入社させ、1日11時間、週休1日の過重労働 第二章　ハラスメントの暴風雨ーーセクハラ、パワハラ、マタハラ 警察や産業医に相談しても収まらなかったパワハラで自死 院内感染を対策しようとした看護師を罵倒、退職強要まで 妊娠した正社員女性を自主退社へ追い込む 二代目社長が「奴隷になれ！」など暴言と無理難題を連発 暴言、出社禁止、懲戒解雇、ノンストップな「俺」理論 グループLINEで「死ね」「バカ」「ブタ」 社員を自死未遂まで追い込みながら会社を破産させ責任逃れ パワハラを原因とした休職から復帰したらまたパワハラ 新聞社社長が「君たちはゴミを作っている」など暴言連発 新人研修の名をかたる寝させない洗脳合宿 「朕は国家なり」を地で行く暴走社長 新人研修は0泊4日、仕上げはろうそくを見つめ涙を流す パワハラ被害に裁判所が2000万円の支払い命令 追い詰められた夫は妻の機転で一命をとりとめた 第三章　地獄の長時間労働と残業代不払い 固定残業代を駆使！「定額働かせ放題」へのあくなき野望 理不尽な労働契約なら結んでしまっても無効にできる 労働組合に相談したら会社から裁判を起こされた 残業代を抑えるために会社が出退勤簿を改ざん 残業代を支払わず「24時間働け」の二枚舌 残業代請求に対して次々飛び出すめちゃくちゃな主張 平日に休んだ定休日はすべて有給休暇？ 第四章　去る者許さずーー退職妨害 退職の意思を示したら支払い拒否プラス損害賠償が 辞めさせないために損害賠償で脅す会社 「退職するなら給料返せ」労基法違反の主張を堂々と 営業成績が伸びない新入社員を無理やり丸刈りに 第五章　そんな理由で解雇？　不当解雇と退職強要 解雇撤回は形だけ──復職後、孤立させて自己都合退職へ 不当解雇を訴えたら3つの会社をたらいまわしに…… 冤罪に巻き込まれ、不起訴になったのに解雇を通告 支払い削減が目的の方便的な解雇撤回にご注意を 「今日があなたの定年日です」──ある日突然クビに 裁判官も思わず尋ねた「で？　何が解雇理由なんですか？」 出向先は追い出し部屋、業務は転職先探し 暴力、いじめ、セクハラ、極め付きは突然の解雇 弁護士も驚きの「ござる解雇事件」 第六章　ブラック企業による「人災」　労働災害の実態 パワハラでうつになった証拠を労基署が1年半も放置 若くても過労は命を奪う…事件からの警告と高プロの危険性 付録　知っておきたい　働く人のためのキーワード

1,166円

ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法…

フリーランスをこれから始める人、始めたけどくじけてしまった人へ。好きなことでサバイブしよう！フリーランス歴１２年の映像クリエイターが教える、楽しく稼ぎ続ける方法。映像クリエイター、ライター、イラストレーター、グラフィックデザイナー、Ｗｅｂデザイナー、フォトグラファー。

1,650円

クリエイターのためのフリーランスハック…

多様な働き方時代のもとでのフリーランス・個人事業主の労働者性判断と偽装請負リスクを体系的に整理し、適正な業務委託活用に企業を導くための本。

2,860円

偽装請負を防ぐフリーランス・個人事業主の「労働者性」判断…

◆推薦◆ 「民族や文化の背景が違う人たちと助け合える社会になれば、何としなやかで、素敵な日本になることか!」 姜尚中氏(政治学者) 「著者は常に外国人労働者の「現場」を生きてきた。踏みつけられた者の側に立ち、闘い、告発してきた。本書は「国際化社会」の裏側にある欺瞞を鋭く撃つ。」 安田浩一氏(ジャーナリスト) 「読み終えて感動し泣いた。普通の人が鬼畜になる日本の近代産業史はホラー映画そのものだ。その中にあっても、人間の良心は生き続けている。」 辛淑玉氏(「のりこえねっと」共同代表) ◆内容紹介◆ NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」で注目! 横行する外国人労働者の奴隷労働、一方的な解雇をどうする? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストが移民社会をめぐる課題と展望を示す。 「移民社会」はすでに始まっています。 少子高齢化が進む日本が持続可能な「次の社会」は、外国人労働者の活躍、存在なしには考えられません。 2019年4月、入管法の改定で、在留資格「特定技能」による外国人労働者の受け入れが政策的にも始まりました。 しかし、日本は受け入れに見合った社会になっているでしょうか? 現実には技能実習生が、「時給300円」に象徴される奴隷労働構造の中で働いたり、ヘイトスピーチ等の人権問題が山積しています。 外国人労働者と共生する社会、移民社会に必要な条件とは? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストがデータとエピソードで明快に解説。 ◆主なトピック◆ ◎いないことになっている「外国人労働者」が日本経済を支えてきた ◎入管施設の「闇」--死亡事件、自殺、人権侵害 ◎残業代は時給300円。月の労働時間400時間超 ◎強制貯金使い込み、パスポート取り上げ ◎「外国人」労働者受け入れ政策の歴史 ◎「新型コロナ・ウイルス禍」で生じる外国人労働者をめぐる問題 ◆著者略歴◆ 鳥井 一平(とりい いっぺい) 1953年、大阪府生まれ。特定非営利活動法人移住者と連帯する全国ネットワーク(移住連)代表理事。 全統一労働組合外国人労働者分会の結成を経て、1993年の外国人春闘を組織化し、以降の一連の長き外国人労働者サポート活動が評価され、2013年にアメリカ国務省より「人身売買と闘うヒーロー」として日本人として初めて選出、表彰される。

1,100円

国家と移民 外国人労働者と日本の未来…

東南アジア（ブルネイ除く）・インドの労働法に網羅的に理解できる。法理論のみならず、現場の商慣習や労働慣習を前提に対応すべき事項など、実務的な観点を多く盛り込んでいる。

8,470円

最新　東南アジア・インドの労働法務…

■安定したキャリアコンサルティングを実践するために 　本書は2020年度以降のキャリアコンサルタント養成講習カリキュラム（150時間以上）に基づいて項目立てをしていますが、キャリアコンサルティング資格試験の合格対策に向けた書籍ではありません。もちろん、キャリアコンサルタント試験を控えた人にとって充実した内容になってはいますが、あくまで実践家がキャリアコンサルティングを実践する上で必要十分な知識や経験を積んでいただくための教科書であり、参考書でありたいと考えています。 たしかに、問題集で過去問を何度も解けば、資格試験には合格できるかもしれません。しかしそうした断片的な知識では、「安定したキャリアコンサルティング実践」はできません。断片的な知識と知識、断片的な知識と経験とをつなぎ、「キャリアコンサルティングに関する統合的な知識と経験」にしていく必要があります。さらに指導者には、自ら教科書が書けるくらいのレベルの「統合的かつ深くて広い知識と経験」を常に最新の情報に更新し続けることが求められます。 このため本書では、近年欧米でも我が国でも主流になりつつあるナラティブ／社会構成主義アプローチの理解をゴールとして、キャリアコンサルティングの理論や実践方法について、キャリア理論やカウンセリング、心理療法の歴史的経緯も踏まえて具体的かつ詳細に論じています。 ■より深く学べる。よりスキルの向上を目指す。 　本書では発展学習やグループ学習がしやすいように、各項末に【発展学習・グループ学習のための議論のテーマ】を設けています。ただ読むだけの書籍にならないよう「考えるきっかけ」を提供しています。 　さらに参考文献は、主にわが国の文献（洋書・外国語論文についてはなるべく邦訳があるもの）を中心とし、読者が分野ごとに追いかけて学習しやすいように配慮しました。 　よりスキルを向上させたい、より深く学びたいという声に応える形になっています。 　長きにわたりキャリアコンサルティングを実践し、現在も研究を積み重ねる著者が贈る渾身の一冊です。クライエントを想うあなたにこそ、読んでいただきたい必携書です。 ◆本書の特長◆ ・新旧カリキュラムの対応表付き！ ・取り上げる理論家は30名以上！ ・2000年代の新理論も網羅！ ◆目次◆ 第1部　実践者に向けて 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動 第2部　指導者に向けて 　第5章　グループアプローチ 第6章　教育指導 第7章　事例指導 コラム＆索引付き

3,190円

よくわかる　キャリアコンサルティングの教科書…

退勤後も仕事について考えてしまうのはなぜか。その苦痛の要因は何か。リモートワーク普及でより身近になった仕事と生活の切り替えの問題について、日本の組織人の実情に寄り添って検討し、開発した「自分ケア意識」を育むICTプログラムによる支援モデルを提案する。 はじめに 1　ワーク・ライフ・バランスと「切り替え」の問題 1　仕事と生活の「切り替え」に関する先行研究 2　本書の目的と構成 コラム1　「仕事」と「生活」の関係に関する重要なテーマ 2　「仕事切り替え困難」の体験と生起プロセス 3　生起プロセスに関する質的検討（研究1） 4　「仕事切り替え困難尺度」の開発（研究2） コラム2　バウンダリー・マネジメントーー仕事と生活の境界管理 3　「仕事切り替え困難」の生起に関わる要因 5　ポストコロナ社会における自己調整の重要性（研究3）--リモートワーカーを対象にした研究報告 6　「切り替え」におけるセルフモニタリングの限界（研究4）--シフト制勤務の女性社員を対象にした調査から 7　セルフモニタリングから「自分ケア意識」へ（研究5）--日本人の特徴に寄り添ったセルフケアに向けて コラム3　リモートワークでも仕事のスイッチを「オン」にするヒント 4　「切り替え」支援プログラムの開発と検証 8　「自分ケア意識」を促進する「切り替え」支援プログラムの開発 9　開発した「切り替え」支援プログラムの検証と改善（研究6）--3カ月間の試験的実践報告から コラム4　働き方の主体的なデザインに向けて 5　持続可能な働き方の主体的な実現のために 10　これからの「切り替え」支援に向けて あとがき Appendix　 第3章（研究1）：概念の一覧 第4章（研究2）：「仕事切り替え困難尺度」 第5章（研究3）：リモートワーク低頻度群・高頻度群の全体相関 第8章：セルフモニタリングシステムで使用したチェック項目

6,820円

仕事からの切り替え困難に対する心理的支援…

「逆境力」を高める７つの科学的方法！「レジリエンス・トレーニング」の指南書。「無理！」と言わずに一歩踏み出すための技術。

1,430円

「レジリエンス」の鍛え方…

30のちょっと変わったレッスンを読んで答えると、あなたのやりたいことや、あなたに向いた仕事がはっきりわかる！　会話形式で親しみやすく、気軽に取り組める一冊。 はじめに レッスン0　あなたの抱えている問題、課題、悩みについて教えてください。 ステップ1　自分をもっと深く知る レッスン1　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その1） レッスン2　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その2） レッスン3　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その3） レッスン4　あなたが加わりたいグループは？ レッスン5　好きなテレビ番組・雑誌・Webページは？ レッスン6　あなたの好きな言葉（格言など）は？ レッスン7　まとめ：自分について整理しましょう。 ステップ2　自分の「人生台本」を作成する レッスン8　あなたの好きな映画・本・ドラマのストーリーは？ レッスン9　幼い頃の思い出は？（その1） レッスン10　幼い頃の思い出は？（その2） レッスン11　幼い頃の思い出は？（その3） レッスン12　あなたの人生を貫く「金の糸」を導き出しましょう。 レッスン13　あなたの「ライフポートレート」を書いてみましょう。 レッスン14　まとめ：ライフポートレートを、誰かに聞いてもらいましょう。 ステップ3　これからの人生をデザインする レッスン15　あなたの「ライフスペース」を描いてみましょう。 レッスン16　あなたのライフスペースの中から聞こえてくる声は？ レッスン17　ライフポートレートを図にしてみましょう。 レッスン18　あなたの強みは何ですか？ レッスン19　あなたの「捉われ」は何ですか？ レッスン20　あなたを未来に導く標識を見つけましょう。 レッスン21　まとめ：あなたの未来を予言してみましょう。 ステップ4　一歩踏み出す計画を立てる レッスン22　あなたがやりたいことは何ですか？ レッスン23　偶然や運をキャッチしていますか？ レッスン24　環境を調整し、サポートチームを作りましょう。 レッスン25　未来の自分と対話しましょう。 レッスン26　将来のあなたに必要な知識・スキルは何でしょうか。 レッスン27　あなたの「未来年表」を作りましょう。 レッスン28　一歩踏み出すための「アクションプラン」を作りましょう。 レッスン29　あなたの「人生の意味」を確かめましょう。 レッスン30　まとめ：「キャリアアダプタビリティ」について コラム ・ミズノ先生のロールモデル ・ライフテーマ ・行動を起こす：人生は「意味」を追求するプロセス ・ライフデザインの5つの要素 ・自己予言は人生のGPS ・ポジティブ心理学からのヒント1：希望、レジリエンス、フロー ・ポジティブ心理学からのヒント2：事実は説明の仕方で変わる？ 解説 参考文献 あとがき

2,200円

「仕事」に満足してますか？…

ユヴァル・ノア・ハラリ（『サピエンス全史』著者） アダム・グラント（『GIVE & TAKE』著者）　絶賛！ ◆AI時代になってまで、私たちはなぜ「働くこと」にこだわるのか？◆ 経済学、社会人類学、物理学、進化生物学、動物学…… さまざまな学問分野の最新の知見をもとに、 「人と仕事」の深遠なる関係を縦横無尽に解き明かす！ 「仕事には時間の大半を費やす意義があり、 人間の価値を決定し、人生の豊かさを左右する」 ーーそれは『幻想』かもしれない」 ◆「働かない」ことは悪なのか？◆ 私たちが行なっている仕事が人格となり、 将来の展望を左右し、どこで誰と多くの時間を過ごすかを決定し、 自分の価値を伝え、多くの価値観を形成し、政治的な姿勢を方向づける。 そのため私たちは努力する人を賞賛し、怠け者を非難し、 万人の雇用という目標を、あらゆる種類の政治家がマントラのように唱え続ける。 ーーイントロダクションより イントロダクション　人類と仕事の複雑な歴史 第一部　始まり 第一章　生きることは仕事をすること 第二章　仕事せずにはいられない 第三章　道具とスキル 第四章　火の恵み 第二部　豊潤な環境 第五章　独自の豊かな世界 第六章　森林の幽霊 第三部　畑で骨折って働く 第七章　崖から飛び降りる 第八章　ごちそうと飢饉 第九章　時は金なり 第一〇章　最初の機械 第四部　都市の生物 第一一章　明るい光 第一二章　果てのない野心という病気 第一三章　トップタレント 第一四章　あるサラリーマンの死 第一五章　新しい病気

3,080円

働き方全史

「パワハラ防止法」により、各企業はハラスメントの防止・対策が義務化された。本書は、職場のメンタルヘルスに関わる担当者のための、パワハラ対策に使えるアンガーマネジメント研修マニュアルである。一般社員対象、管理監督者対象の2通りのプログラムの進め方を紹介。具体的なタイムスケジュールと、それに沿った研修内容、研修資料が掲載されている。 職場のメンタルヘルス向上、パワハラ防止に大いに役立つ1冊である。 第1部　アンガーマネジメントの基礎知識 　第1章　社会の中で必要とされるアンガーマネジメント 　第2章　アンガーマネジメントとは 　第3章　怒りの感情の理解 第2部　4つの領域を包括的に学ぶアンガーマネジメント 　第4章　ストレスマネジメント 　第5章　認知変容：考え方のくせを知り，変える，緩める 　第6章　傾　聴 　第7章　アサーティブコミュニケーション 第3部　対象別アンガーマネジメント研修の進め方 　第8章　一般社員対象のアンガーマネジメント研修 　第9章　管理監督者対象のアンガーマネジメント研修 　第10章　職場で研修を実施する上での留意点

1,980円

職場でできるアンガーマネジメント…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2025年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2025年度版　DCプランナー2級試験問題集…

ＡＤＨＤ（注意欠如多動性障害）／ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）／ＬＤ（学習障害）そしてグレーゾーンの傾向と対策がストーリー形式で実際の心療内科に受診したような感覚でわかる本。薬に頼らない「自分のトリセツ」をつくろう。

1,650円

リワーク専門の心療内科の先生に「働きながら発達障害と上手…

生き生きと働き続けるためには、心身の健康が第一。産業医は仕事の健康への影響を探究し、職業病の予防を指導する、いわば職場の「かかりつけ医」です。 職場のさまざま健康課題と対策法を産業医が分かりやすく解説し、好評を得た初版に15項目を加えて再編集した決定版。経営者や人事・労務担当者も必読・必携です。 疾患や生活習慣など具体的な事例をもとに予防・改善策をアドバイスします！ ・老眼 ・骨粗鬆症 ・肝炎 ・睡眠負債 ・三次喫煙 ・腰痛 ・インフルエンザ ・うつ病 ・アトピー性皮膚炎 ・ワークライフバランス ・職業性アレルギー ・アルツハイマー型認知症 ほか

899円

産業医が診る働き方改革 増補改訂版…

「働くことがつらいのは、本当はその仕事のせいではありません。」楽しそうに働く人は何が違うのか？職場のうつ等が増えているなか、働くことに疲れ、仕事に生きがいを見いだせない現代人に贈る、著者初めての「働き方」論。

1,540円

「自分の働き方」に気づく心理学…

ワークルール検定の中級公式テキスト（第5版）。日常の職場でおこる問題を実例として、どのような法的な問題があるか、どう解決していけばよいのかを、自分で考えられるように工夫。現実に問題を抱えている人、ワークルールを本格的に学びたい人や労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士など、ワークルールの知識が必要な人に最適。学習に必要な労働基準法などの条文も収録。 第1章　労働法総論/第2章　労働契約/第3章　賃金/第4章　労働時間・休日・年次有給休暇/第5章　雇用終了/第6章　労働組合法/第7章　社会保障・社会保険/参考条文

2,640円

ワークルール検定　中級テキスト　［第5版］…

日本における労使紛争の現状と労使紛争処理制度の展開を、労使紛争が処理される典型的な流れに合わせて再検討することにより、現在の日本の労使紛争処理制度の特徴と問題点を確認する。労使紛争処理制度のあるべき基本形に近づくための大胆な再構築案を提示。 第1部　総説 第1章　日本における労使紛争処理総論 　第1節　日本における労使紛争の現状と労使紛争処理制度の展開 　第2節　日本の労使紛争処理制度の特徴 　第3節　労使紛争処理の流れ 　第4節　公的労使紛争処理機関に要する社会的費用 第2部　個別的労使紛争処理の現状 第2章　都道府県労働局における個別労働紛争解決制度 　第1節　総合労働相談 　第2節　労働局長による助言・指導 　第3節　紛争調整委員会によるあっせん 　第4節　雇用環境・均等部（室）所管の雇用機会均等法等に基づく個別労働紛争解決制度 　第5節　職業安定部所管の障害者雇用促進法等に基づく個別労働紛争解決制度 第3章　都道府県による個別的労使紛争処理 　第1節　都道府県における個別的労使紛争処理機関 　第2節　都道府県労働委員会における個別的労使紛争処理 　第3節　労政主管事務所における個別的労使紛争処理 第4章　民間組織による個別的労使紛争処理 　第1節　民間組織による労使紛争処理 　第2節　社会保険労務士会による個別的労使紛争処理 　第3節　弁護士会による労使紛争処理 　第4節　その他の民間組織による労使紛争解決サービス 第5章　裁判所における個別的労使紛争処理 　第1節　簡易裁判所における労使紛争処理 　第2節　地方裁判所における労働審判制度による個別的労使紛争処理 　第3節　地方裁判所における民事通常訴訟による個別的労使紛争処理 第3部　集団的労使紛争処理の現状 第6章　労働組合ーー団体交渉（憲法28条）による労使紛争の解決 　第1節　個別的労使紛争から集団的労使紛争へ 　第2節　憲法28条による労働三権の保障 　第3節　労働組合による労働組合法や労働関係調整法を活用した労使紛争への対応 第7章　労働委員会による集団的労使紛争処理 　第1節　労働関係調整法に基づく労働争議調整手続の現状 　第2節　労働組合法に基づく不当労働行為救済制度 第4部　日本の労使紛争処理制度の展望 第8章　日本の労使紛争処理制度の再構築案 　第1節　再構築に関する議論への期待と労使紛争処理制度の基本型 　第2節　日本の労使紛争処理制度の再構築案

3,080円

日本の労使紛争処理制度…

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

【特集】海外に流出する若者たち──ワーホリ・移住・現地採用 大石奈々×上阪徹×五十嵐泰正 川嶋久美子／佐々井司 今岡直之／岩本菜々／大澤優真／常見陽平 若者の「海外就労」や「海外移住」がマスメディアを賑わせている。 実際、日本からの海外移住は年々増加している。 しかし、語られるのは貧困化する日本からの「出稼ぎ」や、移住先での困窮などの断片的な報道ばかりだ。こうしたセンセーショナルなストーリーは、本当に実態を描き出せているのだろうか。 若者たちはなぜ海外を目指すのか。そこにはむしろ、より根深い日本社会の矛盾や、海外で働くことの「希望」があるのではないか。本特集では若者たちのチャレンジや移住先の実態に注目しつつ、一方でその裏返しとしての日本社会における閉塞感の正体を掘り下げていきたい。 具体的には、オーストラリアのワーキングホリデー、2000年代から10年代まで盛り上がった中国の大連におけるグローバルなアウトソーシングによる採用、そして近年の人口動態のデータの分析など、さまざまな角度から多面的に論じていく。 【特集】 海外に流出する若者たち ──ワーホリ・移住・現地採用 ◆座談会 日本からの「流出」は止まらない？ ワーキングホリデーと国際移住の実像とは 大石奈々（メルボルン大学アジア研究所准教授）×上阪徹（ブックライター）×五十嵐泰正（筑波大学人文社会系教授） ◆論考 収入減でも海外で働く理由 不況下における現地採用労働 川嶋久美子（立教大学観光学部准教授） ◆論考 “海外移住”と少子化に共通する日本の病巣 国難解決に向けた一提言 佐々井司（福井県立大学地域経済研究所教授） 【単発】 ◆家族からの排除が生む若者の孤独・孤立 顕在化する金銭関係としての近代家族 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） ◆オメラスから発つ道の途上で 第2回　ウェブプラットフォーム「ジェネレーション・レフト」立ち上げから半年 社会を変える「正しい」方法などないからこそ、考え、議論し続けよう 岩本菜々（POSSE理事） ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第5回　困窮する移民・難民の支援マニュアル（下） 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆スポーツとブラック企業 第19回　スポーツと不祥事を考える　叩いて終わりでいいのか？ 常見陽平（千葉商科大学准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.58（特集：海外に流出する若者たち─…

◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第9版◆ 毎年改訂の最新2025年版。要件と効果、証明責任を明確化。新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向（2025年2月分まで）、学説の展開状況に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第9版。

5,500円

労働法〔第9版〕

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